LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES
BISSA GOLD SA: Recrutement de 01 SUPERVISEUR FIABILITE DE LA MAINTENANCE HME (Date limite: 12-04-2025 )
Recrutement de 01 SUPERVISEUR FIABILITE DE LA MAINTENANCE HME
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bissa, Bouly, sites satellites et Ouagadougou
Structure recruteur
BISSA GOLD SA
Structure Bénéficiaire
BISSA GOLD SA
Diplôme ou niveau
BTS/DUT
Option du diplôme
en génie mécanique
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Intitulé du poste SUPERVISEUR FIABILITE DE LA MAINTENANCE HME
Nombre de poste(s) vacant(s) 2 (H/F)
Département Maintenance Mobile
Supérieur hiérarchique Surintendant Maintenance Mobile
Lieu de travail Bissa, Bouly, sites satellites et Ouagadougou
Date limite de réception des candidatures 12 février 2025 à 17h
La Société BISSA GOLD SA, qui évolue dans l’exploitation aurifère industrielle depuis 2010, est située à Bissa dans la Région du Centre Nord, province du Bam, à 85 km de Ouagadougou, capitale du Burkina Faso. Le site de Bissa est accessible par une voie entièrement bitumée.
Bissa Gold offre un véritable cadre d’épanouissement professionnel alliant un parfait équilibre entre la vie privée et professionnelle de ses collaborateurs.
Nous vous invitons à travers le poste de Superviseur Fiabilité de la maintenance HME à saisir l’opportunité de développer rapidement votre potentiel et propulser votre carrière.
SOMMAIRE
Le Superviseur Fiabilité de la maintenance HME est chargé de coordonner les activités de fiabilité de la flotte minière pour atteindre un niveau de performance acceptable et durable avec le coût le plus bas.
Il crée et développe des méthodes d’analyse pour déterminer la fiabilité des composants, des équipements et des processus. Il analyse les données. Il prépare des diagrammes, des graphiques, des dessins, des calculs et des rapports pour définir les problèmes de fiabilité et faire des recommandations d’amélioration. Il effectue une analyse des problèmes de fiabilité et enquête pour déterminer l’approche de fiabilité requise pour une situation particulière, en tenant compte des limites de coût pour le temps de disponibilité/d’arrêt de l’équipement, les coûts de réparation/remplacement et le poids, la taille et la disponibilité des matériaux/équipements. Il détermine les avantages en termes de coûts des alternatives et élabore des plans d’action conformes aux demandes des clients internes pour des processus/équipements fiables afin d’éviter les défaillances.
Il a un rôle de planification et d’ordonnancement, il veille à l’amélioration continue, il supervise et assure la liaison avec les autres sections, il fournit des conseils techniques et travaille à promouvoir l’excellence.
TACHES ET RESPONSABILITÉS
Il soutient les superviseurs des opérations pour assurer le fonctionnement sécuritaire et efficace de l’équipement de production mobile et des auxiliaires afin d’atteindre les objectifs de production et de réduire les coûts au minimum ; Il gère les projets et les tâches prioritaires des inspecteurs de machines, forme et encadre les inspecteurs à un niveau élevé ; Il travaille régulièrement avec des planificateurs principaux pour fournir l’état de la machine ou des composants afin de prendre des décisions précises sur les changements de composants ou les remplacements de machines ; Il fournit des recommandations d’exploitation et de maintenance basées sur l’analyse du rendement des équipements en matière d’huile et de liquide de refroidissement ; Il gère et met en œuvre des programmes de maintenance prédictive, y compris la thermographie et l’analyse d’huile ; Il conçoit, met en œuvre et maintient des programmes de surveillance de l’état des machines et des systèmes ; Il Identifie et prévoit les défaillances potentielles de l’équipement grâce à l’analyse des données, la surveillance des tendances et l’arrêt de l’équipement avant qu’il ne soit endommagé ; Il veille sur l’utilisation d’outils et de techniques de diagnostic avancés, tels que l’analyse d’huile, l’imagerie thermique, etc ;
QUALIFICATION, APTITUDES ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Le candidat à cette position doit disposer d’au minimum d’un BTS ou DTS, ou Licence en génie mécanique et avoir une expérience professionnelle solide et pertinente avec de l’équipement minier lourd : pelles, camions, chargeuses et foreuses ; y compris la maintenance des actifs industriels, le réglage et le diagnostic de la machine ; Doit être très familier avec la flotte de Caterpillar et les flottes de Komatsu : 777F / G hors des camions routiers, 6020,6015 excavatrices, 993 chargeuses sur pneus, HD785 komatsu camion, pc 2000 excavateurs ; Avoir une expérience professionnelle pertinentes sur MS Office, CAT ET/ SIS / VISION LINK et d’autres systèmes de gestion de ressources d’entreprise ; Expérience dans VHMS, Komtrax, SmartFleet Cat ET, Vims 3G insights et tout autre outil de surveillance de machine OEM; Être formé à l’analyse des défaillances est un atout ; Avoir une formation en analyse d’huile et une expérience de l’analyse d’échantillons d’huile et du rapport ; Avoir connaissance des logiciels de veille économique (BI) ; Avoir une expérience des données et de l’analyse statistique ; Capable de former et d’encadrer des équipes opérationnelles en toute confiance ; Doit maintenir et développer des tableaux de bord d’analyse intégrée/de performance ; Expérience professionnelle avérée en tant qu’ingénieur de surveillance des conditions ou dans un rôle semblable ; Expérience des outils de maintenance prédictive, y compris l’analyse des vibrations, l’imagerie thermique et l’analyse d’huile ; Excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes ; Forte ingénierie mécanique ou électrique arrière-plan ; Connaissance des normes et règlements pertinents de l’industrie ; Être en mesure de compiler régulièrement un rapport complet sur la surveillance de l’état ; Compréhension détaillée des différentes technologies de surveillance de l’état (vibration, ultrasons, infrarouge, EMSA, etc.) ;
Ce qui précède est le minimum requis pour l’accomplissement du travail avec succès au regard des normes minimales. D’autres tâches non mentionnées ci-dessus pourront être effectués en fonction des exigences opérationnelles.
Date limite de dépôt des dossiers
12/02/2025
Procedure de recrutement
Réserve : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à un entretien et ceux retenus seront informés.
Durée du contrat
CDD
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-superviseur-fiabilite-de-la-maintenance-hme-28022/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Assistant back Office F/H (Date limite: 07-05-2025 )
Recrutement de 01 Assistant back Office F/H
CDI - Assistant back Office F/H
Assistant back Office F/H
ref :2025-41473 | 06 févr. 2025
date limite de candidature : 07 mai 2025
votre rôle
Vos missions :
· Prendre en charge les demandes de devis auprès des partenaires (fournisseurs)
· Préparer les éléments administratifs pour faciliter leur prise en charge par l’AC
· Prendre en charge l’intégration des collaborateurs externes dans les outils internes
· Collecter, vérifier et saisir l’ensemble des feuilles de temps des collaborateurs externes dans les outils internes
· Calculer et saisir l’ensemble des montants liés aux interventions d’astreintes/HNO dans les outils internes
· Suivre la consommation des commandes et alerter sur la nécessité de renouvellement
· Prendre en charge le renouvellement administratif des prestations réalisées par les collaborateurs externes
· Interagir avec le commerce, les métiers et les partenaires
La liste des missions n’est pas exhaustive et peut évoluer pour répondre à l’évolution du service
Vos atouts et compétences clés pour le poste :
· Savoir utiliser Excel (formule de base et TCD à minima)
· Respect des délais sur la gestion des dossiers
· Autonomie / Rigueur / Sens de l’organisation et des priorités
· Proactivité sur les tâches confiées
· Excellente communication écrite et orale
· Savoir escalader en cas de nécessité ; savoir demander de l’aide
· Curiosité, Agilité, Réactivité, Adaptation
votre profil
Vos atouts et compétences clés pour le poste
Diplômé(e) d’un BTS assistant de gestion / administration ou autre diplôme équivalent vous avez une forte aisance sur la suite Office (notamment Excel) et sur les outils collaboratifs (Teams, Sharepoint).
Vous avez une première expérience significative sur un poste similaire ou en assistanat de gestion ou de service.
Vous êtes très organisé(e), rigoureux(se), fiable, polyvalent(e), autonome et dynamique.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre discrétion et votre intégrité.
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.
Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus d'un Millard d'€ en 2023, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-back-office-fh-28021/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur Sécurité F/H (Date limite: 07-05-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur Sécurité F/H
Alternance – Ingénieur Sécurité F/H
ref :2025-41471 | 06 févr. 2025
date limite de candidature : 07 mai 2025
votre rôle
Au sein d’une équipe TAM Support (Technical Account manager) et sous la responsabilité d’un tuteur, vous aurez pour objectif d’apprendre à :
Développer, finaliser et administrer un outil interne clé pour les missions des TAM (environnement : Python, VueJS et NodeJS, PHP, Symphony)
Maintenir en condition opérationnelle l’infrastructure serveur portant l’outil interne.
Améliorer l’environnement de teste virtuel (LAB) : gérer les accès à l’environnement, participation à l’évolution du LAB.
Elaborer des documentations techniques, spécifications générales et détaillées
Participation au comité Innovation et divers projets interne OCD
Résolution d’incidents niveau 1 et 2
La liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépondront de vos aptitudes, compétences et souhaits d’évolution.
votre profil
Vous êtes en dernière année d'école d'ingénieur, en Master 2 ou en Mastère spécialisé en informatique, avec une spécialisation en sécurité des systèmes d'information.
Vous recherchez une alternance axée sur la sécurité.
Dynamique, curieux et motivé, vous souhaitez évoluer dans les domaines du scripting, du développement web et des technologies réseaux et sécurité.
Vous êtes également motivé(e) et ouvert(e) à travailler avec diverses gammes de constructeurs (Checkpoint, Fortinet, F5).
La maîtrise courante de l'anglais est indispensable.
Vous êtes dynamique, volontaire et autonome, et vous appréciez la relation client.
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Alternance – Ingénieur Sécurité H/F
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-securite-fh-28020/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur DevOps H/F F/H (Date limite: 07-05-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur DevOps H/F F/H
Alternance – Ingénieur DevOps H/F F/H
ref :2025-41470 | 06 févr. 2025
date limite de candidature : 07 mai 2025
votre rôle
Vous participerez aux activités de développement et d’élaboration de modules / scripts utilisés dans nos outils d’automatisation et d’orchestration. Vous serez rattaché à une équipe dédiée au sein de cette direction d’Orange Cyberdefense, et aurez à ce titre à votre charge le traitement d’évènements clients.
La liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d’évolution.
votre profil
Vous êtes en dernière année d'école d'ingénieur, en Master 2 ou en Mastère spécialisé en informatique, avec une spécialisation en sécurité des systèmes d'information.
Dynamique, curieux et motivé, vous souhaitez évoluer dans le domaine du scripting / DevOps.
Vous cherchez une alternance axée sur la sécurité et vous avez de bonnes connaissances sur les technologies suivantes :
Firewall / Proxy / IPS
Ansible / Docker / Kubernetes
Python / perl
Linux Debian / RedHat
Yaml / XSOAR
La maîtrise courante de l'anglais est indispensable.
Vous êtes dynamique, volontaire et autonome et vous appréciez la relation client.
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Alternance – Ingénieur DevOps H/F
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01--ingenieur-devops-hf-fh-28019/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur Support Sécurité IAM F/H (Date limite: 07-05-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur Support Sécurité IAM F/H
Alternance - Ingénieur Support Sécurité IAM F/H
ref :2025-41466 | 06 févr. 2025
date limite de candidature : 07 mai 2025
votre rôle
Vous serez intégré(e) au sein de l’équipe support dédiée de l’entité Identity and Access Management. Grâce à la supervision de votre tuteur, vous seriez amené à réaliser les missions suivantes :
Traiter les demandes d’incidents remontées par les clients
Identifier les problèmes, analyser leur cause, proposer et mettre en œuvre un plan d’actions correctif
Développer et mettre en œuvre des workflows
Assurer le pilotage des incidents critiques et majeurs avec les clients et partenaires (constructeurs, éditeurs, sous-traitants)
Assurer un suivi régulier des incidents en cours avec les clients pour assurer la satisfaction client
Analyser tous les problèmes impactant les interfaces entre les produits IAM et les applications sources et cibles
Analyser les incidents sur les différentes bases de données et annuaires nécessaires à la gestion des personnes, des accès et structures (LDAP, bases SQL)
Développer l'entraide et le partage de bonnes pratiques au sein de l'équipe
Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire
votre profil
Vous êtes en dernière année d'école d'ingénieur, en Master 2 ou en Mastère spécialisé en informatique, avec une spécialisation en sécurité des systèmes d'information.
Vous cherchez une alternance axée sur la sécurité. Vous maîtrisez un ou plusieurs des langages de programmation suivants : Java, Python, Perl, C, C++, ainsi que les langages web comme JavaScript, HTML et CSS. Vous avez un fort intérêt pour la sécurité des systèmes d'information.
La connaissance de LDAP ou d'une solution de gestion des identités et des accès (IAM) telle que ISIM/ITIM, NIM, FIM, CA IdentityMinder, Quest ou SailPoint serait un plus.
La maîtrise courante de l'anglais est indispensable.
Vous êtes dynamique, volontaire et autonome et vous appréciez la relation client.
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Alternance - Ingénieur Support Sécurité IAM
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-support-securite-iam-fh-28018/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur exploitation client F/H (Date limite: 07-03-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur exploitation client F/H
Alternance - Ingénieur exploitation client F/H
ref :2025-41468 | 06 févr. 2025
date limite de candidature : 07 mai 2025
votre rôle
Vous participerez aux activités de développement et d’élaboration de modules / scripts utilisés dans nos outils d’automatisation et d’orchestration.
Vous serez rattaché à une équipe dédiée au sein de cette direction d’Orange Cyberdefense, et aurez à ce titre à votre charge le traitement d’évènements clients.
Ce portail sera en interactions avec nos outils d’automatisation et de management des infrastructures clients.
votre profil
Vous êtes en dernière année d'école d'ingénieur, en Master 2 ou en Mastère spécialisé en informatique, avec une spécialisation en sécurité des systèmes d'information.
Vous cherchez une alternance axée sur la sécurité et vous avez de bonnes connaissances sur les technologies suivantes :
Firewall / Proxy / IPS
Ansible / Docker / Kubernetes
Python / perl
Linux Debian / RedHat
Yaml / XSOAR
La maîtrise courante de l'anglais est indispensable.
Vous êtes dynamique, volontaire et autonome et vous appréciez la relation client.
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Alternance - Ingénieur exploitation client H/F
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-exploitation-client-fh-28017/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 ACCOUNT MANAGER - BUSINESS DEVELOPER SENIOR F/H (Date limite: 06-03-2025 )
Recrutement de 01 ACCOUNT MANAGER - BUSINESS DEVELOPER SENIOR F/H
CDD - ACCOUNT MANAGER - BUSINESS DEVELOPER SENIOR F/H
ACCOUNT MANAGER - BUSINESS DEVELOPER SENIOR F/H
ref :2025-41105 | 06 févr. 2025
date limite de candidature : 06 mars 2025
votre rôle
- Vous définissez et mettez en œuvre une stratégie de partenariat commercial à moyen et long terme pour votre portefeuille de clients spécialistes du Business Messaging, dans le but de développer le chiffre d’affaires de Pay Services tout en garantissant la satisfaction client.
- Vous êtes à l’avant-poste de l’activité, en étant le moteur d’un développement commercial ambitieux, incluant la participation à des salons et séminaires, ainsi que la prospection de partenaires directs et indirects potentiels.
- Vous développez une stratégie de compte personnalisée pour chacun de vos clients, en proposant des solutions adaptées à leurs enjeux business.
- Vous établissez un plan de contact haut niveau et diversifié vers les différents métiers, devenant ainsi l’interlocuteur de référence tant en interne qu’auprès de vos clients, tout en positionnant Orange sur de nouveaux territoires.
- Vous défendez les propositions de valeur jusqu’à la signature, engageant et développant le pipeline d’affaires de votre périmètre.
- Vous assurez le suivi et le reporting de votre activité en vous appuyant sur les outils et les processus d’Orange.
votre profil
De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience commerciale de 5 à 10 ans dans un environnement B2B. Idéalement, vous êtes familier avec l’univers du Business Messaging.
Vos hard skills :
- Orientation résultats, avec une capacité à élaborer une stratégie commerciale efficace sur votre portefeuille de clients.
- Compétences en prospection et en négociation pour développer de nouvelles opportunités.
- Bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Vos soft skills :
- Esprit de synthèse, vous savez analyser et résumer des informations complexes pour en tirer des conclusions pertinentes.
- Excellentes compétences en communication, vous êtes capable de transmettre vos idées clairement et efficacement.
- Créatif et innovant, vous proposez des solutions originales pour répondre aux enjeux de vos clients.
- Force de propositions et proactif, vous n'hésitez pas à prendre des initiatives pour améliorer les processus et les résultats.
- Leadership naturel, vous savez fédérer et mobiliser les énergies autour d’une action collective
le plus de l'offre
Dans le cadre de ce poste, vous aurez l'opportunité de développer des compétences clés telles que la gestion de partenariats stratégiques, l'élaboration de stratégies commerciales adaptées aux besoins des clients, ainsi que la maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données. Vous renforcerez également vos capacités en négociation et en communication, tout en cultivant votre leadership et votre créativité dans un environnement dynamique et innovant.
entité
Rejoignez une équipe dynamique qui construit et développe des offres B2B2C innovantes autour de trois pôles clés : le Business Messaging, le Paiement sur facture Orange, et les APIs Telco. Nous commercialisons nos solutions auprès d'un large réseau de partenaires et animons activement la relation partenariale. Ensemble, nous développons le marché des services digitaux B2B2C en collaboration avec les autres opérateurs mobiles français.
Nos lignes de solutions permettent de :
- Échanger sur les canaux préférés des clients grâce au Business Messaging, offrant une communication efficace et sécurisée via SMS, RCS et Time 2 Chat.
- Monétiser les contenus digitaux en simplifiant et optimisant les transactions en ligne, tout en proposant des expériences de paiement sans friction grâce au paiement sur facture opérateur.
- Simplifier les achats mobiles via le SMS, en l'utilisant comme moyen de paiement pour les titres de transport, les tickets de spectacle ou le stationnement.
- Sécuriser la vie numérique de nos clients grâce aux APIs Telco d'Orange, qui permettent aux éditeurs de services digitaux de simplifier leurs parcours tout en garantissant l'identité de leurs utilisateurs.
Avec plus de 270 partenaires B2B, 83 millions d'actes de paiement et 4,5 milliards de SMS envoyés par an, nous sommes à la pointe de l'innovation dans le secteur.
contrat
CDD
Durée : 9 mois
Date souhaitée de prise de poste : 17 févr. 2025
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-account-manager---business-developer-senior-fh-28016/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 ALTERNANCE – Chargé de mission RH H/F (Date limite: 08-03-2025 )
Recrutement de 01 ALTERNANCE – Chargé de mission RH H/F
ALTERNANCE – Chargé de mission RH H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Poste rattaché au Chef d'Etablissement Michelet faisant partie de la Direction des Relations Sociales de TotalEnergies Marketing Services.
Activités
En tant qu’alternant chargé de mission RH, vos missions seront d'assister le Chef d’Etablissement en particulier dans les domaines suivants :
Préparation des CSE, CSSCT, Commission RH
Suivi de la mandature 2022-2025 de l’Etablissement
Préparation/réalisation des élections professionnelles au 4° trimestre 2025
Mise en place et suivi de la mandature 2025-2029
Mise à jour de la base de données économique sociale et environnementale (BDESE)
Création de documents pour le fonctionnement de l’Etablissement : préparation protocoles d'accords, règlement intérieur, affichages, communication, bilans, enquêtes UFIP…
Animation des pages Intranet de l’Etablissement
Participation à l'organisation des événements récurrents de la vie de l’établissement (SEEPH, JMS, semaine de la QVCT…)
Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !
Profil du candidat
Actuellement en dernière année de Licence, vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines dans une école de commerce ou une université et êtes à la recherche d'une alternance de 24 mois.
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.
Lors de vos études en Ressources Humaines, vous avez développé vos connaissances de la législation RH ainsi que votre appétence pour les relations sociales.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !
Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-alternance---charge-de-mission-rh-hf-28015/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 ALTERNANCE – UI UX Designer H/F (Date limite: 28-02-2025 )
Recrutement de 01 ALTERNANCE – UI UX Designer H/F
ALTERNANCE – UI UX Designer H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA) - BATIMENT B
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Lubrifiants est à la recherche d'un(e) alternant(e) motivé(e) pour rejoindre son équipe dynamique. En tant qu'alternant(e) chez TotalEnergies Lubrifiants, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants et de contribuer activement à sa mission de transition énergétique.
Chez TotalEnergies Lubrifiants, filiale à dimension internationale, nous développons, produisons et commercialisons des huiles et services à destination de clients B2B et B2C. Nous couvrons les secteurs tels que l’automobile, le transport, l’agriculture, les travaux publics, l’industrie ou la navigation maritime. La dynamique est en marche pour accompagner chaque secteur dans ses propres défis, dans une approche de développement durable.
Votre poste se situera au siège social à Nanterre, centre de décision principal fort de 350 collaborateurs où vous évoluerez dans un environnement convivial et flexible, où le partage et la collaboration rythmeront votre quotidien.
Le Studio Lub est rattaché et dédié à la Direction Lubrifiants ce qui est une garantie de proximité, d'engagement et de responsabilité sur la qualité du delivery afin de construire un écosystème numérique pérenne et efficient.
Vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (développeurs, product owner, et experts métier) au sein d’un environnement agile, B2B et orienté Data.
Activités
Vous interviendrez sur des sujets variés : e-commerce, éco-conception, et outils orientés data.
Concevoir et améliorer les interfaces utilisateurs (wireframes, maquettes, prototypes interactifs).
Participer aux ateliers de co-création et aux phases de recherche utilisateur (interviews, tests utilisateurs).
Développer des solutions intuitives en respectant les contraintes techniques et les besoins métier/business.
Contribuer à l’évolution du design system et garantir la cohérence visuelle sur l’ensemble des produits.
Assurer une veille technologique et proposer des innovations en matière de design et d’expérience utilisateur …….
Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, votre référent pour votre montée en compétences. Un accompagnement individualisé en lien avec votre formation vous permettra de favoriser votre autonomie et de développer vos compétences en vue de votre diplomation !
Profil du candidat
Vous préparez un Bac+3 dans le domaine Informatique / Data / Digital, vous êtes à la recherche d’une alternance de 12 mois.
Merci d’indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.
Vous êtes à l’aise avec les outils de design (Figma, Suite Adobe, LottieCreator), vous avez connaissance des principes d’ergonomie et d’accessibilité (WCAG)
Vous disposez d’une bonne compréhension des bases du HTML, CSS, et JavaScript.
Vous êtes familiarisé avec les environnements collaboratifs comme Jira ou FigJam.
Le sens du détail, l’esprit créatif, le travail en équipe font partie de vos qualités ?
Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et postulez pour rejoindre TotalEnergies Lubrifiants !
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-alternance---ui-ux-designer-hf-28014/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Policy (Project Coordinator, Multi Partner Trust Fund) CST 2 (Date limite: 15-02-2025 )
Recrutement de 01 Programme Policy (Project Coordinator, Multi Partner Trust Fund) CST 2
Port Soudan, Soudan
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR109948
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
15 February 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Khartoum)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need.
On behalf of the Multi-partner Trust Fund (MPTF), WFP, in collaboration with UNICEF and FAO will be implementing a new multi-sectoral, multi-stakeholder and multi-annual project with approximately USD 8 million for a period of 18 months, in selected parts of White Nile. The project titled "Strengthening Resilience of IDP Hosting Communities through Basic Services and Livelihoods Support" aims at mitigating and addressing the humanitarian, development, and peace implications of the displacement crisis in Sudan. The project focuses on enhancing the resilience and self-sufficiency of internally displaced persons (IDPs) and their host communities through access to essential services and sustainable livelihoods opportunities. The Project Coordinator, under the leadership of the Head of Resilience/SO3 Manager, will play a crucial role in ensuring the effective coordination and implementation of project activities across the participating organizations: FAO, UNICEF, and WFP.
BACKGROUND AND PURPOSE OF ASSIGNMENT
Oversee the overall design and implementation of the project, ensuring alignment with the project goals and objectives.
ACCOUNTABILITIES /RESPONSIBILITIES
1. Oversee the overall design and implementation of the project, ensuring alignment with the project goals and objectives.
2. Coordinate activities among FAO, UNICEF, and WFP to ensure a cohesive approach.
3. Establish and manage the Programme Management Unit and State Coordination Units.
4. Ensure effective communication and collaboration with local authorities, community leaders, and other stakeholders as needed.
5. Develop detailed work plans and ensure timely execution of project activities.
6. Monitor project progress and recommend adjustments as necessary to ensure successful outcomes.
7. Facilitate the baseline assessment and ensure data-driven decision-making.
8. Develop a joint M&E plan involving three agencies and implement a robust monitoring and evaluation framework to track project performance.
9. Conduct regular field visits to assess the quality of implementation and gather feedback.
10. Prepare and submit periodic progress reports to the donor and other stakeholders.
11. Oversee the project budget and ensure efficient use of resources.
12. Ensure compliance with financial and administrative policies and procedures.
13. Manage contracts with implementing partners and service providers.
14. Provide technical guidance and support to project staff and implementing partners.
15. Organize training sessions and workshops to enhance the capacity of local stakeholders.
16. Ensure close internal coordination with the SO2 team for the smooth implementation of the Home-Grown School Feeding (HGSF) component.
17. Promote best practices and lessons learned across the project.
QUALIFICATION AND EXPERIENCE REQUIRED
Successful establishment and operationalization of the Programme Management Unit and State Coordination Units.
• Comprehensive baseline assessment report.
• Ensure the timely compilation of updates for presentation at the joint bi-monthly meeting with the MPTF.
• Regular progress reports and a final project report detailing achievements, challenges, and lessons learned.
• Documented evidence of improved resilience and livelihoods among target communities.
• Effective coordination and collaboration among FAO, UNICEF, and WFP, and with local stakeholders.
• Financial and administrative records demonstrating efficient use of project resources.
Education
Advanced university degree (master’s or equivalent) in International Development, Project Management, Social Sciences, or a related field.
Proven experience in managing multi-partner projects and working with international organizations.
Experience in conflict-sensitive programming and working in complex emergency settings.
Knowledge & Skills
Strong project management skills, including planning, implementation, monitoring, and evaluation.
Ability to work effectively with diverse stakeholders, including government officials, community leaders, and international partners.
• Knowledge of financial and administrative management principles.
• Proficiency in using project management software and tools. Strong interpersonal and communication skills, and ability to work in multicultural settings.
Languages:
Fluency in English required. Working knowledge of Arabic is an asset
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-project-coordinator-multi-partner-trust-fund-cst-2-28013/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Policy Officer CST 1 (Date limite: 20-02-2025 )
Recrutement de 01 Programme Policy Officer CST 1
Le Caire, Égypte
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR109972
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
20 February 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
In Egypt, WFP is committed to supporting the Government’s priorities towards the achievement of the SDGs. WFP Egypt current five-year Country Strategic Plan (CSP) 2023-2028 supports progress towards Sustainable Development Goals 2 and 17 through three outcomes:
• Crisis-affected populations in Egypt, including refugees, meet their essential food and nutrition needs and have enhanced self-reliance all year round.
•Targeted groups in Egypt benefit from more resilient, sustainable, and climate-adaptive livelihoods and food systems by 2028.
•The Government of Egypt has enhanced capacity, programmes and systems ensuring populations in vulnerable situations benefit from improved access to and quality of food, nutrition, health, and education services by 2028.
WFP is therefore implementing its humanitarian response to crisis-affected populations, including refugees and asylum seekers, as well as designing resilience-building activities for refugees and host community members. WFP’s approach to food security is two-pronged; it first ensures access to basic food needs for vulnerable populations, and secondly, it addresses long-term resilience building for future self-reliance. Through its "One Refugee Policy" WFP targets vulnerable crisis-affected populations irrespective of nationality with cash-based transfers to ensure they can meet their essential food needs throughout the year.
KEY ACCOUNTABILITIES
1. Contribute towards the development of a limited number of projects, plans and processes, ensuring alignment with wider programme policies and guidance.
2.Provide project management support to specific and defined programmes and projects of considerable size/complexity, ensuring a coordinated approach with wider programmes that comply with WFP standards and procedures
3. Conduct studies and gather information on aspects of resilience building and sustainable development for the design of projects and drafting of proposals.
4.Lead and ensure accurate, timely recording of data within the specific technical area of work (e.g. assistance programmes, food security and vulnerability assessments) and consistency of information presented to stakeholders
5.Follow data gathering and monitoring systems ensuring that rigorous quality standards are maintained.
6.Coordinate training for women and youth empowerment, including training on food processing and micro-credit activities as part of the livelihood activities.
7.Ensure that linkages are made between the small and medium enterprise (SME) development and market linkage programs and the refugees.
8.Capture and analyze learning, innovation and best practices of current and past operations in urban settings with a specific focus on tools and useful approaches to support Livelihoods activities
9.Harmonize reporting, evaluation, and monitoring mechanisms to ensure efficient coordination among actors in all livelihood activities targeting refugees and host communities
10.Follow data gathering and monitoring systems ensuring that rigorous quality standards are maintained.
11.Research and analyze policy and operational issues to support senior colleagues in the development of policies, programmes and activities.
12.Contribute to the preparation of accurate and timely reporting on programmes and activities that enable informed decision-making and consistency of information presented to stakeholders.
13.Liaise with internal counterparts to ensure effective collaboration and monitor ongoing projects.
14.Support the identification, development and management of potential partnerships to collaborative working leading to improved food assistance packages.
15.Support the capacity building of WFP staff, partners and national government to prepare for and respond to food assistance needs, e.g. through project management support of learning initiatives.
16.Provide guidance and supervise Junior staff, acting as a point of referral and assisting them with analysis and queries.
17.Other as required.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
•Has gained experience in implementing development programmes, preferably in support of refugees (i.e livelihoods, cash-based transfers, etc.).
•Has implemented programmes and provided input into designing operations.
•Has provided data analysis reports.
STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS
Education
• Advanced University degree in International Affairs, Economics, or other field relevant to international development assistance, or First University Degree with additional years of related work experience
Experience, Knowledge & Skills:
•At least 3 years of professional experience in implementing Livelihoods and emergency programmes
•Experience in urban development and resilience building
•Experience in the implementation of programmes and in the provision of inputs into designing operations and provision of input into policy discussions and decisions
•MS package and knowledge in database management and ERP systems.
Languages:
Fluency (level C) in English language and Korean Language.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
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World Food Programme: Recrutement de 01 School Meals Technical Assistance Facility Coordinator-3 (Date limite: 15-02-2025 )
Recrutement de 01 School Meals Technical Assistance Facility Coordinator-3
locations
Chipata, Zambie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR109622
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
20 February 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Lusaka)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE:
School Meals Technical Assistance Facility Coordinator
TYPE OF CONTRACT:
Regular Consultancy – Level II
UNIT/DIVISION:
School Meals and Social Protection Service
DUTY STATION (City, Country):
Zambia
DURATION:
11 months
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
Recognizing the transformative potential of school meal programmes (SMP), a group of member states launched the School Meals Coalition at the UN Food Systems Summit in 2021. The Coalition is a government-led global platform driving actions to urgently improve and scale up school meal programmes to ensure that every child has the opportunity to receive a healthy, nutritious meal in school by 2030. Since its creation, the membership of the School Meals Coalition (co-chaired by France, Finland and Brazil) steadily increased from 46 countries in September 2021 to over 100 countries from all regions across the world. The Coalition has resulted in governments taking a central role and moving rapidly to advance school meal programs, with the topic now globally positioned as a key priority. As of today, the Coalition has received national commitments from 49 countries.
To support Governments in achieving their national commitments in relation to school meals, the partners of the Coalition are now exploring the opportunities to support provision of strategic on-demand technical assistance at the country level. This technical assistance will aim at strengthening countries’ abilities to address key challenges and unlock school meal programme’s benefits. Through this initiative, countries can access the technical capacities, partnerships, and tools available within the initiative and across the School Meals Coalition ecosystem to address national priorities and needs of the national school meals programme.
The Consultant based in [country] will support the Government in identifying, designing and implementing strategic technical assistance through a consultative process that promotes multi-sectorality and multi-stakeholder engagement. This will envisage localizing the concept of the global School Meals Coalition to the context of [country] to leverage national and global expertise (technical expertise, tools and resources) and expand access to new partners in support of national commitments. Advocacy and facilitation of cross-sectoral engagement and action will be critical to position the national school meals programme and build momentum to gain support from key stakeholders. The activities will be done through a Technical Assistance Facility project funded by the Global Partnership for Education.
ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
The Technical Assistance Facility country coordinator will lead the WFP Country Office efforts in designing, coordinating and consolidating the provision of strategic technical support to the Government to achieve their vision for school meals. This will entail supporting the WFP Country Office in high-level engagement with the Government and key stakeholders engaged in school health and nutrition in [COUNTRY], playing a convenor’s role to support multi-sectorality of the school meals programme, as well as enhancing engagement of wider range of stakeholders in support of the programme. The Coordinator will have dual reporting lines: 1) to the HQ-based team on TA content and strategic engagement with partners at the global level; and 2) to the WFP Country Director on the strategic engagement at the country level. Duties include:
Act as the WFP Country Office lead for designing, consolidating, planning, implementing, reporting and learning on the provision of the strategic technical assistance. Lead/support consultative processes engaging all relevant actors in the country and ensuring multi-sectorality to identify priority actions in the immediate, mid- and long term. Assist Government stakeholders in identifying solutions, provide technical expertise for the planning, formulation, and implementation of the school meals programme (in the areas of evidence generation, policy and regulatory frameworks, funding, institutional capacity and coordination, design and implementation (including monitoring systems), participation of non-state stakeholders). Support the Government in articulating the workplans in support of identified capacity needs and provide support in their validation at the technical and decision-making levels (with the Government and respective sector groups as applicable). Lead the design/update of a partnerships mapping focused on the identified priorities. Support the Government in defining the partnership approach that can help them leverage the expertise provided by partners to tackle identified capacity needs and scale-up the impacts of the national school meals programme. Support the Government in facilitating/convening activities aimed at engaging new partners in support of the school feeding programme (school health and nutrition where applicable). In line with the partnership approach, develop and maintain operational and strategic partnerships with Government entities and respective stakeholders engaged in the setup and implementation of the programme. Lead the planning and implementation of the activities. In collaboration with respective technical teams, facilitate the design and implement a robust monitoring framework and learning approach for the activities. Provide technical advice and/or mobilize technical expertise (in collaboration with other WFP Country Office teams, the WFP’s Regional Bureau, Headquarters, School Meals Coalition Initiatives and partners), on a wide range of school meals related programme and policy issues including assessment and analysis, the choice of objectives, models, activities, the deployment and testing of innovative approaches and the development of strategies to support Government. Collaborate with technical teams and/or experts as well as partners to promote coherence between technical activities (including support missions), ensure quality of final deliverables and consolidate emerging learnings. Ensure clear communication of goals, progress, and challenges to senior Government officials, share their feedback with WFP team and advise/discuss necessary adjustments, where applicable. Support WFP Country Office leadership in defining and implementing an advocacy approach (based on advocacy goals and objectives, influencing mapping, context specific advocacy needs). Identify advocacy opportunities, support the preparation of the key advocacy activities and messaging. Lead the development of funding proposals to secure sustainable resourcing in support of strategic technical assistance activities and joint initiatives with partners/stakeholders. Prepare timely and quality analytical reports, publications, and information products, and work closely with the Communications and Partnerships team for effective dissemination. Systematically produce quality documentation to track the implementation of the school feeding programme so that the broader technical assistance and WFP-specific experience contributes to building sectoral knowledge and best practices in the area of school health and nutrition. Closely monitor the budget and expenditures related to the activities to ensure the best use of resources to achieve objectives within a moderate budget. Perform any other duties that will support implementation of the strategic technical assistance in [Country].
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:
Advanced post-graduate degree in public administration, education, international development, social sciences or other related fields with additional years of related work experience and/or training courses.
Experience:
At least 15 years of senior level experience in strategic engagement with national governments, design and management of technical assistance projects. Significant experience in establishing strategic partnerships with development partners at the national level (global, regional experience will be an advantage), and with a wide variety of stakeholders and subject matter experts in education, food security, nutrition, health, social protection, agriculture, gender and/or related fields.
Broad senior-level professional and technical experience in policy and strategy formulation, research, programme management, project planning and institutional strengthening in a large institution in the above-mentioned sectors.
Demonstrated capacity to manage complex projects, including coordination of organization-wide initiatives country and/or regional hierarchies.
Previous work experience with the national sector platforms (in the above-mentioned sectors). Experience working with the education sector groups will be a strong advantage.
Knowledge & Skills:
Relationship/partner management, resource mobilization, excellent writing and analytical skills, project management, proposal writing.
Languages:
Fluency (level C) English. Intermediate knowledge (level B) of a second UN language is a plus.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
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World Food Programme: Recrutement de 01 Procurement Assistant G5 (Date limite: 15-02-2025 )
Recrutement de 01 Procurement Assistant G5
Fully Present
locations
Antananarivo, Madagascar
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR109595
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
15 February 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Antananarivo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Job Title: Procurement Assistant
Type of Contract: Fixed-Term, G5
Duration: 1 year renewable (upon confirmation of the probationary period)
Duty Station: Antananarivo / Madagascar
Vacancy Number: Three (03) positions
Date of Publication: January 24, 2025
Deadline for Application: February 16, 2025
ORGANIZATIONAL CONTEXT
This position is based in Antananarivo and reports to the Head of Procurement.
THE ROLE
To perform and apply appropriate processes, procedures and policies that support the efficient and effective procurement services.
KEY ACCOUNTABILITIES(not all-inclusive, nor exhaustive):
1. Provide operational coordination and administrative services, to support procurement projects and activities, following standard processes and contributing to the effective procurement of goods and services.
2. Identify and recommend potential suppliers, and compile data/documents to support the selection of suppliers, ensuring standard processes are followed.
3. Review, record and prioritise purchasing requests, and provide support to requisitioners, in order to support the procurement of appropriate goods and services, at lowest cost to WFP.
4. Contribute to negotiations with new suppliers on terms and conditions of orders, alongside a senior officer, in order to obtain the best terms and lowest costs for WFP.
5. Prepare Purchase Orders, contracts and any supporting documentation for approval by the appropriate stakeholder, and approve purchases within delegated authority, to enable the swift purchase of goods and services.
6. Resolve issues related to delivered goods, using initiative, liaising with all parties and following standard processes, to ensure timely and accurate resolution of problems.
7. Research, collect and analyse data in order to produce reports to enable informed decision-making by Procurement Officers, and consistency of information presented to stakeholders.
8. Manage updates and further develop databases and records, to ensure information is accurate, organised, and available for others to access, and supports reporting requirements.
9. Maintain relationships with internal counterparts, to support the alignment of procurement activities with wider programmes and ensure a coherent approach to meeting food assistance needs.
10. Supervise the work of support staff, providing practical advice and guidance, to ensure individual and team objectives are delivered to agreed standards and deadlines.
11. Follow standard emergency preparedness practices to support WFP to quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of the crisis
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:
Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable.
Experience: At least five (05) years of progressively responsible work experience in the relative business stream with experience in general administrative work.
Knowledge and Skills:
• Has worked on procurement activities.
• Experience conducting analyses and developing reports.
• Experience working with suppliers or other third party on day-to-day basis.
• Experience using corporate systems to monitor ongoing shipments, pipeline information, insurance claims, and food stock.
• Experience analyzing data (on commodities, funds, etc.) and drafting reports.
• Experience in measuring service providers’ performance against set KPIs.
• Experience in assisting the preparation of contract documentation.
• Experience in providing technical business support in corporate systems.
Language: Fluency (level C) in French and Malagasy language. Intermediate knowledge (level B) of English is also required.
MORE ABOUT YOU: We are seeking motivated individuals to join our dynamic and young team as Procurement Assistant. Successful candidates will play a critical role in supporting procurement activities while upholding our core values of integrity, confidentiality, teamwork, and client orientation. If you are proactive, detail-oriented, and committed to excellence, we encourage you to apply
Deadline of Application: February 16, 2025
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
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World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Cash-Based Transfers and Food Assistance for Assets Consultant) CST I (Date limite: 18-02-2025 )
Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Cash-Based Transfers and Food Assistance for Assets Consultant) CST I
Korhogo, Côte d'Ivoire
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR109926
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
18 February 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Abidjan)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
POSITION TITLE:
Programme Policy Officer (Cash-Based Transfers and Food Assistance for Assets Consultant)
GRADE: International Consultant CST I
ORG UNIT: Programme Unit / Korhogo / Côte d’Ivoire
DURATION: March 2025 – February 2026
CONTEXT:
Côte d’Ivoire has made significant economic progress in recent years, becoming one of the continent's fastest-growing economies, largely driven by cocoa, coffee, and oil exports. However, the country faces persistent socio-economic challenges, particularly in its northern regions. It is subject to pervasive food insecurity, malnutrition and gender inequalities, exacerbated by an influx of asylum seekers from its northern border and frequent climate-related shocks.
The northern areas have been deeply affected by political instability and conflict and remain vulnerable to intercommunal violence and armed group activities. The northern populations, often marginalized, continue to face limited access to basic services like healthcare, education, and infrastructure. To worsen this situation, Côte d’Ivoire has been receiving a steady influx of asylum seekers fleeing across the border from Burkina Faso into the regions of Bounkani and Tchologo. As of 30 November 2024, 70,500 asylum seekers have arrived in the country, fleeing armed conflict, general insecurity, and socio-economic vulnerability.
Additionally, Côte d'Ivoire is highly vulnerable to climate change, which exacerbates food insecurity and threatens livelihoods, particularly in agriculture-dependent regions. Rising temperatures, erratic rainfall patterns, and droughts disproportionately affect rural populations, worsening poverty and displacement. Furthermore, the country is at risk from natural disasters, including floods, which disproportionately impact urban slums. Despite these challenges, Côte d'Ivoire's government, with support from international partners, is working toward improving stability and resilience through economic diversification, infrastructure investment, and social reforms. However, sustained progress remains contingent on addressing regional inequalities, building climate resilience, and mitigating emergency risks in vulnerable areas.
JOB PURPOSE:
As the Cash-Based Transfers (CBT) and Food Assistance for Assets Consultant, this role will contribute to saving and changing lives by leading the implementation of high-quality cash transfer and food assistance for assets programming in Côte d’Ivoire. The role will identify most appropriate methods for intervention, place people at the center, and ensure that all phases of CBT and FFA implementation are effectively delivered, respond to assessed needs, are cost-efficient and effective, accountable to affected populations, and carried out through through a multifunctional approach and the active participation of all internal and external stakeholders.
The position will provide technical and programmatic support to WFP’s based Transfers and Food Assistance for Assets, including developing, improving, and overseeing the implementation of processes required for the assessment, targeting, implementation, coordination, and monitoring of the programming. This will include proving technical support and implementation oversight to (1.) WFP’s CBT assistance to asylum seekers and host communities in the northern regions; (2.) WFP’s “Women-Adapt: Enhancing the climate change adaptive capacity of smallholder farmer communities in the Poro Region, focusing on vulnerable women and youth;” and (3.) an upcoming EU-INTPA project covering Food Assistance for Assets in an Emergency Context, as well as to new programming.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
Contribute towards the development of CBT and FFA projects that complement existing projects, (including plans and processes), ensuring alignment with wider programme policies, WFP’s technical guidance, and contextual realities.
In support of the Emergency Response Unit, oversee the implementation of FFA activities, including integrated context analysis, community-based participatory planning, targeting, and community asset creation with food assistance, ensuring a coordinated approach with WFP’s other activities and external stakeholders, and compliance with WFP’s standards and procedures.
In support of the Emergency Response Unit, oversee the implementation of CBT activities, including targeting, delivery of cash assistance, problem solving, and progress monitoring, ensuring a coordinated approach with WFP’s other activities and external stakeholders, and compliance with WFP’s standards and procedures.
Develop and/or update tools, standard operating procedures, and systems to support effective, standardized, optimized, and accountable delivery of CBT and FFA programming.
Provide hands-on technical support to field teams and partners in the delivery of cash-based transfers and FFA projects.
Advise on the selection of appropriate modalities for cash transfers and FFA interventions based on feasibility assessments, market analysis, and vulnerability assessments.
Ensure that CBT and FFA programming is fully integrated with broader programmatic components, including nutrition, school-based programs, and SAMS
Develop and coordinate data gathering and monitoring systems ensuring that rigorous quality standards are maintained in the delivery of programming.
Contribute to the preparation of accurate and timely reporting on CBT and FFA projects, including Women-Adapt project and the EU-INTPA project, and any complementing activities that enable informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.
Participate in coordination mechanisms and develop / support partnerships with UN agencies and external stakeholders at the field level to ensure a well-coordinated, complementary, and effective approach to the delivery of programming.
Liaise with internal and external counterparts to ensure effective collaboration, monitor ongoing projects and highlight potential risks to project delivery.
Support the capacity building of WFP staff, partners and national government to preparefor and respond to food assistance resilience and food system needs.
Guide and supervise more junior staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries.
Other as required.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK: COMMON STANDARDS OF BEHAVIOUR
FUNCTIONAL CAPABILITIES:
Programme Lifecycle & Food Assistance
Displays ability to identify the main hunger problem at the national or subnational level to design and implement context-specific programmes that integrate complex analysis and the full range of food assistance tools.
Transfer Modalities (Food, Cash, Voucher)
Demonstrates ability to analyse and consolidate quantitative and qualitative information from different sources (e.g., market studies) to inform transfer modality selection and programme development.
Broad Knowledge of Specialized areas (i.e. , Nutrition, FFA, VAM, etc.)
Demonstrates the ability to interpret basic data in the context of WFP specialised fields to contribute to technical programme design, implementation and monitoring.
Emergency Programming
Displays ability to translate understanding of programme principles in emergencies and protracted conflict situations into relevant, effective, and context specific approaches.
Strategic Policy Engagement w/ Government
Develops thorough recommendations using multiple inputs (e.g., government counsel, research, own experience) to strengthen national or subnational entities and government owned food and nutrition security programmes.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
Has 4 years of technical knowledge in the field of CBT, Food Assistance for Assets, Food Systems, Climate Adaptation and Rural Development, including at least two years of field experience in emergency context.
Has taken leadership of implementing programs
Has provided input into policy discussions and decisions.
STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:
Education:
Advanced University degree in International Affairs, Economics, Nutrition/Health, Agriculture, Environmental Science, Social Sciences or other field relevant to international development assistance, or First University Degree
with additional years of related work experience and/or trainings/courses.
Language:
International Professional: Fluency (level C) in English and French languages.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-cash-based-transfers-and-food-assistance-for-assets-cons-28009/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 JPO Programme Policy Officer (Gender and Protection) (Date limite: 03-03-2025 )
Recrutement de 01 JPO Programme Policy Officer (Gender and Protection) - OPEN TO NORWEGIAN NATIONALS ONLY
Maputo, Mozambique
time type
Full time
posted on
Offre publiée il y a 2 jours
job requisition id
JR109908
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
3 March 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Maputo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
CONTEXT AND BACKGROUND
We are currently seeking a Junior Professional Officer to fill the position of Gender and Protection Officer based in Maputo, Mozambique.
While based in the Maputo county office (CO) under the leadership of the CO Protection and PSEA specialist and head of unit, the JPO will contribute to remote support to the operations led by Cabo Delgado area office, which oversees operations in 4 provinces, Cabo Delgado, Nampula, Niassa, and Zambezia. Cabo Delgado has been affected by attacks by non-state armed groups since 2017 causing mass displacement across the province in response to which WFP has been providing emergency food assistance, interventions for reestablishment of livelihoods, nutrition, and school feeding since 2019. In Nampula, Niassa and Zambezia WFP leads a mix of interventions from school feeding, climate resilience, responses to climatic events, and social protection.
In line with its policies on Protection and Accountability, Anti-Fraud and Corruption, and Gender as well as the Executive Director's bulletin for special measures for Protection against Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), WFP is committed to ensuring that the affected population and programme participants are able to access humanitarian assistance and participate in interventions in a manner that respects their security, dignity, and integrity. To this regard, WFP has established a clear structure to lead efforts on protection, accountability to affected populations, gender equality, and PSEA across all operations, working closely with programme teams, cooperating partners, service providers, and government and the national, provincial, and local levels. The JPO will play a key role in monitoring and supporting the effective mainstreaming of these crosscutting areas across the operations in the north.
GENERAL INFORMATION
Title of Post: Gender and Protection Officer
Grade: P2
Supervisor: Deputy Head of Programme
Unit: Protection, AAP and Gender Unit
Division/Country Office: Mozambique
Duty Station: Maputo, Mozambique
Duration of assignment: Two years
Note: The position is advertised through WFP’s Junior Professional Officer (JPO) programme sponsored by the Government of Norway and is for NORWEGIAN NATIONALS ONLY.
DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Under the overall guidance of the Country Director and the direct supervision of the Deputy Head of Programme, the JPO will have the following responsibilities:
Support the protection, AAP, and gender team to deliver quality reports, including data analysis.
Conduct literature reviews of the latest best practices in protection, gender equality, and conflict sensitivity and provide summary reports and presentations as relevant for the team.
Attend meetings as requested, including inter-agency meetings, and support the coordination with field offices, programme teams, and other functional units to ensure mainstreaming of gender and protection is operationalized.
Support quality oversight of WFPs interventions in the north of Mozambique - conflict response, drought, and floods/ cyclones from the protection, gender equality and conflict sensitivity perspective, with possible field missions to distribution sites and activities in Cabo Delgado, Nampula, Niassa, and Zambezia if necessary.
Support the Gender Advisor in identifying gaps and opportunities for strengthening gender and protection components of programmatic activities and make recommendations to the programme team.
EXPECTED OUTCOMES
Upon completion of the two-year assignment, it is expected that the JPO will have made a substantive contribution to the implementation of the Gender Policy and Regional Gender Strategy and support establishing mechanisms at the country office level to operate gender transformation through gender-responsive programmes, monitoring, and reporting mechanisms. At the end of the assignment, the JPO is expected to have the following outcomes:
Gender transformative approaches identified, duly planned for, implemented, and tracked.
Country Office Gender action plans developed and implemented.
Relevant Country Office and Cooperating Partners staff trained.
Evidence generated and best practices documented and disseminated.
Solid and effective partnerships established with relevant partner institutions, including Governmental.
ESSENTIAL QUALIFICATIONS & EXPERIENCE
Education: Advanced university degree in international relations, human rights, gender equality, law etc.
Experience for entry into the role:
Minimum of two years relevant working experience in the field of international development, international organizations, and NGOs. Previous internships or professional experiences in the areas of protection, gender equality, human rights, research, monitoring and evaluation, and similar areas are desirable;
Proficiency in Windows MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), and experience in using GIS, AutoCAD, and other key engineering tools is an advantage;
Behavioural competencies: leads by example with integrity, drives results, and delivers on commitments, fosters inclusive and collaborative teamwork, applies strategic thinking, builds, and maintains sustainable partnerships;
Be politically agile and adaptable: demonstrates ability to adapt engagement approach in the context of evolving circumstances and expectations;
Be able to articulate to internal and external audiences the value that individual contributions and immediate teams bring to partnerships.
Language: Fluency (level C) in English and Portuguese language.
DESIRABLE REQUIREMENTS
Exposure to the international arena either by direct work for an international institution/organization or by interacting with international stakeholders.
Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, or Spanish.
WFP’s international professionals are required to serve in different locations around the world during their career (including in hardship duty stations); willingness to be mobile would maximize opportunities for long-term retention into the organization.
SUPERVISION
Under the direct supervision of the Deputy Head of Programme, the JPO will receive close mentoring, guidance, and technical supervision. Performance planning and reviews, as well as learning and development discussions, will be elemental parts of the supervision. With the support of a comprehensive induction package, the JPO will rapidly become a productive member of the team.
TRAINING COMPONENTS
Throughout their assignment, WFP the JPO will have access to an industry-leading learning platform, WeLearn. Depending on opportunities, he/she may participate in WFP workshops or seminars, as appropriate. Moreover, there will be a very important component of on-the-job training through field missions and hands-on tasks.
LEARNING ELEMENTS
At the end of the two-year assignment, the JPO should have obtained:
In-depth knowledge of WFP Mozambique’s portfolio of humanitarian and development interventions.
Exposure and familiarity with the UN common system through coordination with other agencies.
Sound understanding of the Gender and Protection landscape in Mozambique.
Experience in relationship building with private sector partners.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-jpo-programme-policy-officer-gender-and-protection-28008/?type=vuegoo
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Assistant(e) du chef ėconomiste / vice-prėsident chargé de la gouvernance ėconomique et de la gestion des connaissances (Date limite: 05-03-2025 )
Recrutement de 01 Assistant(e) du chef ėconomiste / vice-prėsident chargé de la gouvernance ėconomique et de la gestion des connaissances
Full vacancy title: Assistant(e) du chef ėconomiste/vice-prėsident chargé de la gouvernance ėconomique et de la gestion des connaissances
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL3
Position Number: 50078311
Posting Date: 03-fév-2025
Closing Date: 05-mar-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, à l’analyse, à la diffusion, au courtage et à la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux défis de développement prioritaires auxquels sont confrontés les PMR, individuellement ou collectivement, et ces derniers doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches sur les problèmes majeurs de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale ainsi que les autres biens publics essentiels au niveau mondial ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour l’élaboration et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion des connaissances et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.
LE DĖPARTEMENT QUI RECRUTE :
La principale responsabilité du Bureau du Chef économiste et Vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances est de fournir des conseils et de produire des analyses à l’intention du Président, de la haute Direction et du Conseil d’administration sur les questions clés de développement auxquelles sont confrontées l’Afrique et la Banque dans les domaines suivants : programmes de recherche, problèmes économiques, produits financiers et non financiers, diffusion du savoir et communication. Le Bureau coordonne les efforts de la Banque pour la réalisation de son mandat stratégique d’institution du savoir.
LE POSTE :
L’Assistant(e) du Vice-président aide le Chef économiste et Vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances à remplir efficacement le mandat du Complexe en fournissant des conseils et un soutien à la prise de décision concernant le travail assigné.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous l’autorité et la supervision du Chef économiste et Vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances, l’Assistant(e) du Vice-président exerce les fonctions suivantes :
a) Rôle de conseil technique
Assister le/la Conseiller(e), Spécialiste en chef du Chef économiste dans la coordination du programme de recherche de la Banque, si besoin.
Assister le Chef économiste et Vice-président de la Banque sur divers sujets, notamment les réponses politiques aux défis de la politique de développement de l’Afrique dans le contexte économique et politique mondial en mutation.
Soutenir le Chef économiste et Vice-président dans la coordination des travaux du Complexe de la gouvernance économique et la gestion des connaissances ; assurer la liaison avec les économistes de la Banque pour fournir des commentaires sur la revue des programmes de travail du Département, afin de garantir chaque année l’atteinte en temps opportun et en qualité des indicateurs clés de performance du Complexe.
Assister le Conseiller, Spécialiste en chef du Chef économiste dans l’analyse critique des politiques, des directives et procédures de gestion de la Banque et veiller à la totale conformité de l’écosystème de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances pour l’ensemble du Groupe de la Banque.
Assister le Chef économiste dans l’élaboration de divers rapports ou documents et de correspondances avec le Bureau du Président, les comités de coordination de la haute Direction et les Vice-présidences dans tous les Complexes de la Banque, ainsi qu’avec les Départements et Unités du Complexe du Chef économiste/Vice-président (ECVP).
Contribuer à la préparation de notes d’information sur les questions de politique opérationnelle relatives au Chef économiste/Vice-président et à l’examen des documents élaborés par les Départements et Unités du Complexe ECVP.
Rédiger et réviser des notes techniques, des discours et des points de discussion à l’intention du Chef économiste/Vice-président, en tant que de besoin.
Favoriser le renforcement des liens et des synergies entre les Départements de la Banque générateurs du savoir, les autres Unités du Groupe de la Banque et les institutions partenaires clés.
b) Coordination des activités du Bureau
Programmer et coordonner les réunions départementales de la Direction et du personnel, les Assemblées générales et d’autres réunions de la Direction du Groupe de la Banque auxquelles participent les Économistes en chef et le Vice-président.
Assister le Conseiller, Spécialiste en chef des Économistes en chef dans la coordination et l’examen des politiques, directives, initiatives et documents élaborés par les départements et unités en collaboration avec ceux du complexe du chef économiste et vice-président.
Appuyer le Chef économiste/Vice-président sur les questions opérationnelles du Bureau en étroite coopération avec la direction de ces départements et unités.
Assister le Conseiller, Spécialiste en chef du Chef économiste dans le suivi de la mise en œuvre des décisions prises par le Conseil d’administration, le Président et le Chef économiste en ce qui concerne les Départements et Unités relevant du Complexe du Chef économiste/Vice-président.
Assister le Conseiller, Spécialiste en chef du Chef économiste dans la coordination et l’harmonisation de la préparation du programme de travail des Départements et Unités respectifs, afin de garantir la cohérence avec le plan stratégique du Complexe du Chef économiste/Vice-président et d’assurer le suivi de leur mise en œuvre.
Assister le Conseiller, Spécialiste en chef du Chef économiste par rapport au suivi des progrès réalisés dans la mise en œuvre des recommandations d’audit et du programme de travail annuel du Complexe du Chef économiste/Vice-président ; assurer le compte rendu périodique de l’état d’avancement de la mise en œuvre au Chef économiste, puis au Président et au Conseil d’administration, le cas échéant.
Participer aux réunions intra et inter Complexes à la demande du Chef économiste.
Assurer la liaison avec des organisations externes et sœurs et participer à des réunions à la demande du Chef économiste pour échanger des points de vue et des modèles de meilleures pratiques sur des questions et politiques clés en matière de gestion des activités, en vue de créer une synergie dans les stratégies et les initiatives d’intérêt commun en matière d’aide au développement.
Entreprendre des missions ponctuelles, à la demande du Chef économiste.
COMPĖTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
Être titulaire au minimum d’un Master en économie, politique publique, gouvernance, développement international ou dans une discipline connexe.
Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente dans des organisations similaires.
Démontrer une bonne compréhension des systèmes bancaires multilatéraux de développement ou des institutions connexes liées au financement du développement.
Connaissance approfondie des questions économiques et de développement en Afrique ; faire preuve d’une capacité d’analyse conceptuelle et stratégique, et avoir une excellente compréhension de l’économie politique du développement à l’échelle continentale et mondiale.
Solides capacités techniques et expérience avérée de la gestion des politiques économiques en Afrique ainsi que des prestations de services de conseil technique au niveau national ou international, en prouvant notamment l’impact politique obtenu dans des fonctions précédentes.
Capacité avérée à travailler dans des environnements pluridisciplinaires et multiculturels, avec une aptitude à effectuer plusieurs tâches simultanément et à atteindre des résultats de qualité dans des délais serrés.
Solides relations interpersonnelles, compétences dans le domaine de la négociation, capacité à établir et à tirer avantage des réseaux internationaux aux fins d’une recherche technique de qualité et de conseils en matière de politique à l’échelle nationale et internationale. La capacité à travailler avec des experts d’autres disciplines que les sciences économiques pour concevoir des réponses politiques dans des secteurs clés du développement (agriculture, énergie, industrialisation, infrastructures, etc.) serait un atout.
Solides compétences en matière de communication et capacité à traduire des modèles et des résultats économiques complexes sous des formes accessibles aux décideurs politiques, à la société civile et aux citoyens.
Excellentes aptitudes à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en anglais ou en français.
Compétence dans l’utilisation des logiciels courants de la Banque, en particulier les applications MS Office (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.) et SAP.
LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.
Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.
2- Candidats externes
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-du-chef-economiste--vice-president-charge-de-la-gouvernance-econ-28007/?type=vuegoo
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Conseiller(e) du chef économiste et vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances (Date limite: 05-03-2025 )
Recrutement de 01 Conseiller(e) du chef économiste et vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances
Full vacancy title: Conseiller(e) du chef économiste et vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL2
Position Number: 50064843
Posting Date: 03-fév-2025
Closing Date: 05-mar-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024- 2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement, et qui appellent l’implication de ces derniers, tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et vii) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Le Bureau du Chef économiste et Vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances a pour rôle principal de fournir des conseils et des analyses au Président, à la haute Direction et au Conseil d’administration sur les grandes problématiques de développement qui se posent pour l’Afrique et la Banque dans les domaines suivants : les programmes de recherche, les enjeux économiques, les produits financiers et non financiers et la diffusion et communication des connaissances. Le Bureau coordonne les efforts de la Banque en vue de réaliser sa mission stratégique de devenir une institution du savoir.
LE POSTE :
Le/La Conseiller(e) du Chef économiste et Vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances sera chargé de diriger les efforts visant à renforcer le lien entre les travaux de recherche de la Banque et ses études économiques et sectorielles et contribuera à faire en sorte que les documents de stratégie pays de la Banque reposent sur de solides recherches et études économiques et sectorielles. De façon plus générale, le Conseiller apportera un soutien au Chef économiste et Vice-président en vue de la réalisation de la mission du Complexe.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et la direction du Chef économiste et Vice-président (ECVP), le/la Conseiller(e) s’acquitte des fonctions suivantes :
a) Rôle de consultation technique
Assurer le leadership du programme de recherche élargi de la Banque.
Fournir des services consultatifs au Chef économiste et Vice-président de la Banque sur divers sujets, y compris les réponses stratégiques aux défis liés aux politiques de développement de l’Afrique dans un contexte économique et politique mondial en constante évolution.
Soutenir le Chef économiste et Vice-président dans la coordination des travaux du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances, et assurer la liaison avec les économistes de la Banque pour fournir une assurance qualité sur les programmes de travail du département afin de s’assurer que les indicateurs clés de performance du Complexe sont atteints en temps voulu et de manière satisfaisante chaque année.
Fournir une analyse critique des politiques, directives et procédures de gestion institutionnelle de la Banque et veiller à ce que tout l’écosystème de gouvernance économique et de gestion des connaissances du Groupe de la Banque s’y conforme pleinement.
Gérer divers rapports/documents et correspondances avec le cabinet du Président, les comités de coordination de la haute Direction et les vice-présidences dans l’ensemble des complexes de la Banque, ainsi qu’avec les départements et unités du Complexe du Chef économiste et Vice-président, et conseiller le Chef économiste à ce sujet.
Préparer des notes sur les questions de politiques opérationnelles présentant un intérêt pour le Complexe ECVP et surveiller, si nécessaire, la préparation de documents par les départements et unités.
Rédiger et réviser, pour le compte du Chef économiste/Vice-président, des notes d’information techniques, des allocutions et des points de discussion, selon les instructions données.
Faciliter le renforcement des liens et de la synergie entre les départements de la Banque producteurs de connaissances, les autres unités du Groupe de la Banque et les principales institutions partenaires.
b) Coordination des activités du bureau
Gérer le budget et les activités du Bureau du Chef économiste et Vice-président sous la direction du Chef économiste et Vice-président.
Coordonner et réviser les politiques, directives, initiatives et productions des départements et des unités en collaboration avec les départements et unités concernés du Complexe du Chef économiste et Vice-président.
Conseiller le Chef économiste sur les enjeux opérationnels du Bureau, en consultation étroite avec la direction de ses départements et unités.
Suivre la mise en œuvre des décisions prises par le Conseil, le Président et le Chef économiste concernant les départements et unités relevant du Complexe du Chef économiste et Vice-président.
Coordonner et harmoniser la préparation des programmes de travail des départements et unités concernés afin d’en assurer la cohérence avec le plan stratégique du Complexe du Chef économiste et Vice-président et suivre leur mise en œuvre.
Suivre les progrès réalisés dans la mise en œuvre des recommandations d’audit, le programme de travail annuel relatif au Complexe du Chef économiste et Vice-président, ECVP et faire rapport périodiquement sur l’avancement de la mise en œuvre au Chef économiste puis au Président et au Conseil, le cas échéant.
Participer à des réunions intra- et inter-départements à la demande du Chef économiste.
Assurer la liaison avec des organisations externes et des organisations sœurs et assister à des réunions à la demande du Chef économiste afin de partager des points de vue et des pratiques exemplaires sur des questions et politiques clés de gestion institutionnelle et de créer une synergie dans les stratégies d’aide au développement et initiatives d’intérêt commun.
Effectuer des missions ponctuelles à la demande du Chef économiste.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :
Être titulaire d’au moins un doctorat en économie, politique publique, gouvernance, développement international ou dans des domaines connexes.
Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois (3) années à un poste de direction ou de conseiller principal dans des organisations comparables.
Avoir une bonne connaissance des systèmes des banques multilatérales de développement ou des institutions de financement du développement connexes.
Avoir une connaissance approfondie des questions économiques et de développement en Afrique, une capacité d'analyse conceptuelle et stratégique et une excellente compréhension de l’économie politique du développement à l’échelle continentale et mondiale.
Être doté de solides capacités techniques et avoir une expérience avérée dans la gestion des politiques économiques en Afrique et dans la prestation de services de conseil technique au niveau national ou international, avec des preuves de l’impact obtenu en matière de politiques dans des fonctions antérieures.
Avoir démontré sa capacité à travailler dans des environnements pluridisciplinaires et multiculturels et être capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de fournir des résultats de qualité dans des délais serrés.
Posséder de solides compétences interpersonnelles et en matière de négociation, et être capable de développer et de tirer parti de réseaux internationaux pour réaliser des recherches techniques de qualité et offrir des conseils stratégiques à l’échelle nationale et internationale. Pouvoir travailler avec des experts d’autres disciplines que la science économique pour concevoir des réponses stratégiques dans des secteurs clés du développement (agriculture, énergie, industrialisation, infrastructure, etc.) sera un atout majeur.
Démontrer de solides compétences en matière de communication et être capable de traduire des modèles et des résultats économiques complexes en des formats accessibles aux décideurs politiques, aux acteurs de la société civile et aux citoyens.
Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais ou en français.
Maîtriser les logiciels couramment utilisés à la Banque, plus précisément les applications MS Office (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.) et SAP.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.
2- Candidats externes
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseillere-du-chef-economiste-et-vice-president-charge-de-la-gouvernance-ec-28006/?type=vuegoo
Croix-Rouge : Recrutement de 01 Contrôleur interne / Chargé de conformité (Date limite: 21-02-2025 )
Recrutement de 01 Contrôleur interne / Chargé de conformité
Entreprise
Croix-Rouge Malienne
Catégorie
Administration
Ville
Mali
Date de publication
6 Février 2025
Date limite de dépot
21 Février 2025
Type de contrat
NA
Description
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :
Un (01) Contrôleur interne/Chargé de conformité CRM basé à Bamako,
Réf : Cont - I / C - C/BKO/CRM 2025
Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au
bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche
d’emplois Malibaara
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des
Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la
Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge
Malienne.
Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Voir le DP pour postuler…
Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 21 Février 2025 à 12h00
NB :
? Postuler à partir du DP
? Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
? Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un
entretien dans les locaux de la CRM.
? Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
? Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Description de Poste
Titre du Poste:
Contrôleur interne/Chargé de conformité
Département:
xxxxxxxxx
Superviseur direct:
Secretaire Général de la CRM
Principal rôle :
S'assurer que les processus internes de la CRM sont efficaces, conformes et optimisés pour atteindre les objectifs de l'organisation, tout en protégeant les ressources et en minimisant les risques.
But du Poste
Ce poste est mis en place pour assurer que les opérations de la CRM soient conduites de manière fiable, transparente, et conforme, tout en minimisant les risques et en optimisant les processus. Le contrôleur interne apporte un soutien dans la justification correcte des dépenses pour assurer une bonne transparence dans les activités et le respect des procédures d’acquisitions des biens et services.
Responsabilité Générale
les principales responsabilités du contrôleur interne sont :
Identifier et évaluer les risques auxquels l'entreprise peut être confrontée, notamment les risques financiers, opérationnels, réglementaires et technologiques ; mettre en place des procédures pour minimiser ces risques.
définir, mettre en place et surveiller les contrôles internes pour garantir que les politiques, les procédures et les règlements de la CRM sont bien respectés, incluant les contrôles pour prévenir la fraude, la corruption ou les erreurs.
Veiller à ce que l'organisation respecte les lois, régulations et normes pertinentes, telles que celles concernant la comptabilité, la fiscalité, la sécurité des données, etc.
Veiller au respect des procédures édictées dans le manuel de procédure de la CRM à tous les niveaux.
Etablir le registre des risques de la société nationale et en être le dépositaire. Ce registre devra faire l’objet d’une revue annuelle vu que les risques significatifs auxquels la CRM est exposée peuvent évoluer.
Participer à l’établissement d’un cadre de gestion de risque s’inspirant des modèles internationaux tel que le COSO’s internal control – Integrated framework.
Participer à l’établissement un modèle de maturité pour la gestion des risques au sein de la Croix-Rouge Malienne.
Impulser le développement des outils pour la gestion des risques tels ; grille d’évaluation des risques, grille SWOT, grille de réponse aux risques, matrice de risque-control, matrice des risques par processus, carte de couverture des risques, cartographie des processus etc. en plus du registre des risque mentionne plus haut.
Contribuer activement aux efforts de développement financier et institutionnel de la Croix-Rouge Malienne.
Evalue l'efficacité des processus internes, proposer des améliorations et soutenir les initiatives visant à optimiser les performances opérationnelles de l'entreprise.
Réaliser des audits internes réguliers pour vérifier l'intégrité et l'efficacité des contrôles et des processus. En cas de défaillance, faires des recommandations d’actions correctives.
Préparer des rapports détaillés pour la direction et le comité d’audit sur les risques, les contrôles internes et les actions nécessaires. Ces rapports servent à la prise de décision stratégique.
Principles Tâches
Evaluation des risques:
Identifier, analyser et évaluer les risques opérationnels, financiers et stratégiques de l'organisation.
Mettre en place des actions pour atténuer ou gérer ces risques (par exemple, en introduisant des contrôles spécifiques ou des processus d'atténuation).
Mise en place et suivi des contrôles internes :
Élaborer des procédures et des politiques internes visant à garantir l'efficacité des processus et la protection des ressources de l’organisation
Assurer que ces contrôles sont bien appliqués dans toutes les parties de l'organisation.
Vérifier régulièrement l'efficacité de ces contrôles et les ajuster si nécessaire.
Suivi de la conformité :
Veiller à ce que la CRM respecte toutes les lois, régulations et normes applicables dans son secteur d'activité (par exemple, les normes comptables, les règles fiscales, les obligations de sécurité des données, etc.).
Veiller à ce que le processus d’acquisition des biens et services respecte les procédures édictées dans le manuel des procédures de la CRM
Veiller et s’assurer que les avances opérationnelles octroyées aux équipes pour mener des activités sont correctement justifiées et respecte le délai de justification qui est de sous 72heures après la fin de chaque activité et s’assurer du reversement des reliquats en banque le cas échéant.
Sensibiliser le staff et la gouvernance aux exigences réglementaires et aux bonnes pratiques.
Formation et Renforcement de capacité :
Former les équipes internes aux procédures et contrôles en place, en veillant à ce qu'elles soient bien comprises et appliquées.
Promouvoir une culture du contrôle interne au sein de l'entreprise pour prévenir les risques de non-conformité ou de fraude.
Rapports à la direction et aux parties prenantes :
Fournir des rapports réguliers au secrétaire général CRM sur l'état des contrôles internes, les risques identifiés, et les actions entreprises pour les réduire.
Préparer des présentations pour le comité d'audit ou le comité directeur sur la performance du contrôle interne.
Suivi des actions correctives:
Si des problèmes sont identifiés (fraude, erreurs, non-conformité), proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre.
Vérifier que les actions prises sont suffisantes et efficaces pour remédier aux problèmes identifiés.
Faire le suivi auprès des responsables de la CRM pour les différentes recommandations et plan d’action établis par les autres missions d’assurance des audits externes, internes et autres évaluations.
Amélioration continue des processus :
Rechercher des opportunités pour améliorer les processus internes afin d'augmenter l'efficacité et réduire les risques.
Impulser les efforts de qualité et d’apprentissage continue pour renforcer et préserver la confiance des partie prenantes en la Croix-Rouge Malienne. Etablir un system de gestion de la performance avec des objectifs de risques mesurables et leur suivi.
Mettre en œuvre des processus d'amélioration continue en collaborant avec d'autres départements pour optimiser les opérations.
Tâches applicables a tout staff
Travailler activement à l’atteinte des objectifs de la CRM.
Respecter et travailler en conformité avec les Principes fondamentaux de la Croix Rouge et du Croissant Rouge.
Accomplir toute autre tâche liée à ses attributions et responsabilités qui pourrait être demandée par le superviseur.
Specification du profil
Education/Qualifications
Réquis
Souhaité
Diplôme universitaire et qualification professionnelle en comptabilité, Finance et/ou Audit
x
Experiences
Au moins 5 ans d’expériences professionnelle dans la gestion des finances, la comptabilité, et de l’Audit
X
Expérience dans la gestion comptable, financière et l’audit interne
X
Expérience de travail en audit dans une organisation humanitaire
X
Connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge
X
Connaissances : Excellente maîtrise de l’outil informatique (Windows, tableurs, spreadsheets, word processing, applications comptables, packages de comptabilité)
X
Compétences en formation et développement du personnel
X
Connaissance du Français courant
Connaissance de l’Anglais
X
Aptitude : Disponible à voyager quand c’est nécessaire dans le cadre du travail, motivé, proactif, esprit d’initiative et capacité de jugement objectif, habilité à prioriser et respecter les délais.
X
Nom du Superviseur direct
Secrétaire Général
Date
Signature
Titre du Poste
Contrôleur Interne
Date
Signature
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer sur le lien pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Vendredi 21 Février 2025 à 12h00
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-interne--charge-de-conformite-28005/?type=vuegoo
Croix-Rouge : Recrutement de 01) Assistant Coordination du Développement Organisationnel CRM (Date limite: 21-02-2025 )
Recrutement de 01) Assistant Coordination du Développement Organisationnel CRM
Entreprise
Croix-Rouge Malienne
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
6 Février 2025
Date limite de dépot
21 Février 2025
Type de contrat
NA
Description
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :
Un (01) Assistant Coordination du Développement Organisationnel CRM basé à Bamako,
Réf : Assist Coord D - O/BKO/CRM 2025
Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au
bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche
d’emplois Malibaara
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des
Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la
Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge
Malienne.
Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Voir le DP pour postuler…
Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 21 Février 2025 à 12h00
NB :
? Postuler à partir du DP
? Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
? Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un
entretien dans les locaux de la CRM.
? Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
? Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
FICHE DE POSTE
TITRE DU PROJET
RENFORCEMENT ORGANISATIONNEL
FONCTION
ASSISTANT COORDINATION DU DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
LIEU D’AFFECTATION
région (à définir)
RESPONSABLE HIERARCHIQUE
COORDINATEUR DU DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
RELATION FONCTIONNELLE
DIRECTE
COLLABORATION
CHEFS DEPARTEMENTS/ SERVICES ET BRANCHES
CATEGORIE
SOURCE DE FINANCEMENT 1
CICR COOP 2025
SOURCE DE FINANCEMENT 2
DUREE DE FINANCEMENT
CONTEXTE
Dans le cadre de ses nouvelles orientations stratégique la Croix-Rouge malienne CRM a mis en place une coordination du développement organisationnel. Cette coordination a pour but de contribuer au développement institutionnel.
Conformément à la feuille de route adoptée pour le développement organisationnel de la CRM, et suite aux différents audits organisationnels réalisés ces dernières années, il a été constaté la nécessité de restructurer et de renforcer tous les départements. Ces réformes sont motivées par un souci d'améliorer l'efficacité globale de l'organisation et de répondre de manière plus proactive aux besoins des communautés vulnérables.
Dans cette dynamique, la CRM prévoit la mise en place de mécanismes de soutien pour accompagner les changements organisationnels. Parmi ces initiatives figure le recrutement d'un Support Assistant en Développement Organisationnel (OD). Ce poste stratégique est conçu pour appuyer les départements dans la mise en œuvre des recommandations issues des audits, faciliter la coordination des activités liées au développement organisationnel et garantir une harmonisation des processus au sein de l'institution.
OBJECTIF DU POSTE
L’objectif du poste est de renforcer la coordination du développement organisationnel. Le poste vise à soutenir la coordination des actions de renforcement organisationnel notamment au niveau des branches. Il/Elle sera responsable des tâches support dans le domaine du développement organisationnel. Il/elle est responsable de :
Conception de documents stratégiques
Assister le coordinateur OD (CDO) dans la mise en œuvre du plan de développement de la société nationale (NSD)
Appuyer le CDO dans l’élaboration des documents projets et budgets
Assister le CDO dans le suivi des indicateurs de développement au niveau des branches
Contribuer dans l’élaboration des demandes de fonds, réquisitions et termes de référence
Appuyer le CDO dans la production des rapports
Assister le CDO dans le suivi de tous les documents institutionnels (code de conduite, politique de lutte contre la fraude, règlement intérieur, etc) au niveau des branches
Participer à l’élaboration de toutes politiques et stratégies du développement de la CRM
Soutien aux branches
Assister les branches dans l’identification des besoins à travers les outils d’évaluation (BOCA, ECIC, APS, PIE)
Soutenir les branches dans les actions de développement organisationnel et de renforcement des capacités
Faciliter la mise en œuvre des plans de renforcement de capacités des branches selon les besoins
Renforcement des capacités
Appuyer le CDO dans la mise en application du cadre organique et de l’organigramme global et de chaque département
Appui au département des ressources humaines dans l’identification des opportunités et des besoins de formation et de toute action visant le renforcement du personnel
Suivi des indicateurs de performance stratégiques
Renseigner les supports pour la collecte des données et informations rentrant dans le cadre du renforcement des compétences
Toutes autres taches jugées utiles.
QUALIFICATIONS
Diplôme de maitrise/Bac+3 en gestion, management, sciences sociales (anthropologie, sociologie) Administration
Aptitude de travailler en équipe et dans un environnement socio-culturel varié
Connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams,
Bonne capacité rédactionnelle et d’analyse
EXIGENCE DU POSTE
Au moins 3 ans d’expériences dans le domaine
Aptitude à travailler sur terrain (30% siège national ; 70% terrain)
Respect de la confidentialité des informations
Grand sens de l’organisation et de la méthodologie
Communiquer de façon respectueuse et impactante.
Travail sous pression
JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur au Mali. Du fait des contraintes des programmes et des responsabilités du poste, il est demandé souplesse et flexibilité par rapport aux horaires et jours de travail. En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.
Soumis par Approuvé par pour accord
Le coordinateur du le chef département finance le Secretaire Général Développement organisationnel
Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer sur le lien pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Vendredi 21 Février 2025 à 12h00
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-coordination-du-developpement-organisationnel-crm-28004/?type=vuegoo
Worker-Search: Recrutement de 01 Commercial Immobilier (Date limite: 14-02-2025 )
Recrutement de 01 Commercial Immobilier
Entreprise
Worker-Search
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
6 Février 2025
Date limite de dépot
14 Février 2025
Type de contrat
NA
Description
Worker Search, le cabinet de toutes vos solutions RH, recherche :
Titre du poste :
Commercial Immobilier
Poste basé à Bamako
Contexte et profil du poste :
Dans le cadre d’un projet immobilier d’envergure incluant la vente, la location et diverses autres formes d’exploitation, une entreprise recherche un(e) Commercial(e) Immobilier.
Ce poste clé vise à développer la commercialisation du projet, optimiser les ventes et fidéliser la clientèle. Le/la Commercial(e) Immobilier aura pour mission de maximiser la visibilité des biens, d’attirer les clients potentiels et de mener à bien les négociations commerciales.
Tâches et responsabilités clés :
Prospection et Vente :
Identifier et prospecter de nouveaux clients (acheteurs et locataires).
Assurer la présentation et la promotion des biens immobiliers.
Organiser et accompagner les visites de clients potentiels.
Élaborer des offres commerciales adaptées aux besoins des clients.
Négociation et Relation Client :
Conseiller et accompagner les clients tout au long du processus d’achat ou de location.
Gérer la négociation des prix et conditions avec les clients et partenaires.
Assurer un suivi régulier des prospects jusqu’à la conclusion de la transaction.
?? Stratégie Commerciale et Développement :
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de commercialisation.
Assurer une veille concurrentielle et identifier les tendances du marché immobilier.
Proposer des actions pour dynamiser la vente et améliorer la notoriété du projet.
Reporting et Coordination :
Assurer un reporting régulier des performances commerciales.
Collaborer avec l’équipe projet pour adapter l’offre aux attentes du marché.
Participer aux salons, événements et actions de communication pour promouvoir le projet.
Expérience, qualifications et compétences :
Diplôme en commerce, marketing, immobilier ou gestion commerciale (BTS, Licence ou Master).
Une spécialisation en vente immobilière ou gestion immobilière est un atout.
Expérience :
Minimum 3 ans d’expérience en vente immobilière, gestion commerciale ou prospection terrain.
Expérience en négociation et relation client fortement appréciée.
Compétences Clés :
Sens aigu du relationnel et de la négociation.
Capacité à travailler en autonomie et à atteindre des objectifs de vente.
Bonne connaissance des techniques de prospection et de closing.
Maîtrise des outils de CRM et de reporting commercial.
Date Limite de candidature : 14 février 17H
Nous vous encourageons à ne postuler que si votre profil correspond rigoureusement aux qualifications requises, afin d'optimiser le processus de recrutement pour toutes les parties concernées.
Worker Search, le cabinet de toutes vos solutions RH, recherche :
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-commercial-immobilier--28003/?type=vuegoo
Worker-Search: Recrutement de 01 Gestionnaire de Projet Immobilier (GPI) (Date limite: 14-02-2025 )
Recrutement de 01 Gestionnaire de Projet Immobilier (GPI)
Titre du poste :
Gestionnaire de Projet Immobilier (GPI)
Poste basé à Bamako
Contexte et profil du poste :
Dans le cadre d’un projet immobilier d’envergure incluant la vente, la location et diverses autres formes d’exploitation, une entreprise recherche un Gestionnaire de Projet avec Compétences en Comptabilité.
Ce poste clé vise à structurer et piloter la gestion administrative, comptable et managériale du projet, tout en assurant un suivi rigoureux des finances et des ressources engagées.
Le Gestionnaire de Projet jouera un rôle central en tant qu’interlocuteur principal de la direction, en assurant la gestion administrative, le suivi comptable et la coordination des équipes pour garantir la bonne exécution du projet.
Tâches et responsabilités clés :
Gestion Administrative et Financière:
Superviser la gestion comptable et budgétaire du projet.
Assurer le suivi des flux financiers et la trésorerie en collaboration avec les équipes financières.
Assurer la conformité aux normes fiscales, juridiques et administratives en vigueur.
Mettre en place des outils de suivi et d’optimisation des coûts.
Gestion de Projet et Coordination:
Élaborer et suivre le planning d’exécution du projet immobilier.
Coordonner les différentes équipes et intervenants (internes et externes).
Assurer une communication fluide entre toutes les parties prenantes du projet.
Identifier les risques et proposer des solutions adaptées.
Gestion Managériale et RH:
Superviser et animer les équipes dédiées au projet.
Veiller à la formation et à la montée en compétences des collaborateurs.
Gérer les relations avec les partenaires et fournisseurs.
Reporting et Relation avec la Direction:
Préparer des rapports détaillés sur l’état d’avancement du projet et les performances financières.
Assurer un suivi régulier avec la direction et proposer des recommandations stratégiques.
Expérience, qualifications et compétences :
Qualifications:
Diplôme en gestion de projet, comptabilité, finance, administration des affaires ou immobilier (BTS, Licence ou Master).
Maîtrise des outils de gestion financière et comptable.
Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
Expérience dans la gestion de projet immobilier ou en comptabilité de gestion.
Compétences Clés:
Excellentes compétences en gestion budgétaire et comptabilité analytique.
Capacité à coordonner plusieurs équipes et intervenants.
Sens de l’organisation, rigueur et prise de décision.
Aisance relationnelle et forte capacité de négociation.
Date Limite de candidature : 14 février 17H
Nous vous encourageons à ne postuler que si votre profil correspond rigoureusement aux qualifications requises, afin d'optimiser le processus de recrutement pour toutes les parties concernées.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-de-projet-immobilier-gpi-28002/?type=vuegoo
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Ingénieur(e) supérieur(e) en eau et assainissement (Date limite: 26-02-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur(e) supérieur(e) en eau et assainissement
Full vacancy title: Ingénieur(e) supérieur(e) en eau et assainissement
Location: Ouagadougou, Burkina Faso
Position Grade: LP5
Position Number: 50078378
Posting Date: 27-jan-2025
Closing Date: 26-fév-2025
LA BANQUE :
La Banque africaine de développement (BAD) est la première institution multilatérale de financement du développement qui favorise la croissance économique et le progrès social en Afrique. L'objectif principal de la BAD est de réduire la pauvreté et d'améliorer le niveau de vie en mobilisant des ressources en Afrique et à l'extérieur du continent et en fournissant une assistance financière et technique aux projets et programmes de développement en Afrique. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024 – 2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), accélérant notre action en faveur de l’Afrique, ont été identifiés pour une intensification, à savoir : l’énergie, l’agroalimentaire, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le Complexe de développement agricole, humain et social (AHVP) dirige la mise en œuvre de deux des cinq domaines prioritaires "High 5's", à savoir "Nourrir l'Afrique" et "Améliorer la qualité de vie des Africains". Le Complexe comprend cinq départements : (i) Développement de l'agriculture et de l'agro-industrie ; (ii) Finance de l'agriculture et développement rural ; (iii) Genre, femmes et société civile ; (iv) Développement de l'eau et assainissement ; et (v) Capital humain, jeunesse et développement des compétences. Les objectifs du Complexe sont de : (i) développer une politique et une stratégie ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions ; et (iii) développer de nouveaux instruments de financement.
La Vice-présidence chargée du développement régional, de l'intégration et de l'exécution des activités (RDVP) est responsable de la pertinence opérationnelle, de l'efficience et de l'efficacité des programmes et activités opérationnels du Groupe de la Banque. La RDVP veille à ce que la Banque opère avec succès dans ses pays membres régionaux (PMR) et supervise la mise en œuvre complète de tous les aspects des directions régionales de la Banque.
LE DÉPARTEMENT/DIVISION D'EMBAUCHE :
Le Département de la mise en valeur de l'eau et de l'assainissement (AHWS) fait partie du complexe Agriculture, développement humain et social. Le Département est chargé de la coordination des activités de la Banque liées à la mise en valeur de l'eau et à l'assainissement afin de renforcer les synergies et de contribuer à la réalisation de tous les High5 (Eclairer l'Afrique, Nourrir l'Afrique, Industrialiser l'Afrique, Intégrer l'Afrique et Améliorer la qualité de vie des Africains). L'AHWS conduit les actions pour l’intensification de la contribution de la Banque aux efforts de l'Afrique pour atteindre la sécurité de l'eau et l'assainissement pour la transformation socio-économique. Le département est également responsable de l’initiation des opérations non souveraines (ONS). Le Département dirige l’intensification de la contribution de la Banque aux efforts de l'Afrique pour atteindre la sécurité de l'eau et l'assainissement pour une transformation socio-économique durable. Il soutient également les régions dans le cadre de projets complexes. Par le biais de ses divisions : AHWS.1 pour la coordination et les partenariats dans le domaine de l'eau, AHWS.2 pour la sécurité de l'eau et l'assainissement en Afrique de l’Est et australe et le Nigeria, AHWS.3 pour la sécurité de l'eau et l'assainissement en Afrique de l’Ouest, centrale et du Nord, et la Facilité africaine de l'eau (FAE), l'AHWS soutient les pôles régionaux dans le développement et la promotion des connaissances, des approches et des outils pour une sécurité de l'eau verte et inclusive et pour un assainissement amélioré.
La division AHWS.1 travaille en tandem avec AHWS.2, AHWS.3 et la FAE afin d'apporter la vision de la Banque en matière de développement de l'eau et de l'assainissement en Afrique. La Division AHWS.1 joue un rôle de premier plan dans le soutien aux pays membres pour atteindre la sécurité de l'eau par la fourniture d'une expertise technique, la génération et la diffusion de connaissances sectorielles pertinentes et la promotion de partenariats stratégiques. Conformément au mandat du département, la division AHWS.1 fournit des conseils dans les domaines thématiques suivants, entre autres : (i) développement et gestion des ressources en eau intégrées et transfrontalières pour la sécurité de l'eau ; (ii) approvisionnement en eau et assainissement pour tous et, (iii) gouvernance du secteur de l'eau ; ainsi que les domaines transversaux, y compris le genre, le changement climatique, l'engagement du secteur privé et la fragilité.
LE POSTE :
L'ingénieur(e) supérieur(e) en eau et assainissement, qui relève fonctionnellement du chef de division AHWS.1 et administrativement du bureau national de RDGW/Burkina Faso, a les objectifs de travail suivants:
Contribuer au programme de la Banque en matière de sécurité de l'eau et d'assainissement et aux objectifs connexes des objectifs de développement durable (ODD), notamment la sécurité de l'eau et l'assainissement pour tous, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité de vie des populations.
Faciliter l'adoption d'approches cohérentes pour guider la Banque dans la programmation de la sécurité de l'eau et de l'assainissement en Afrique. Les domaines de responsabilité comprennent la conception et la mise en œuvre de programmes, la gestion de portefeuille, la coordination des ressources, la fourniture de conseils techniques, l'identification des problèmes de ressources, le développement de politiques et le plaidoyer en faveur du développement et de la gestion durables de l'eau, en consultation avec les gouvernements et les partenaires techniques et financiers dans le pays.
Contribuer à la gestion intégrée des ressources en eau et aux programmes de développement de la Banque (y compris les programmes transfrontaliers), en tenant compte de la demande croissante en eau, de l'augmentation des conflits entre les utilisations concurrentes de l'eau, du changement climatique, de la fragilité, du développement urbain et d'autres tendances mondiales clés.
Assurer la liaison avec les parties prenantes au niveau national et maintenir une collaboration étroite avec les centres régionaux et les autres complexes liés à l'eau au sein de la Banque, tout en contribuant à la gestion appropriée des connaissances et des conseils techniques en vue de renforcer la sécurité de l'eau et de promouvoir des technologies et des approches durables et abordables en matière d'approvisionnement en eau et d'assainissement.
Aider les Pays Membres Régionaux (PMR) à comprendre et à appliquer les procédures opérationnelles du Groupe de la Banque relatives à l'administration des prêts et à l'acquisition de biens et de services
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision du chef de division AHWS.1 et du bureau national, le titulaire du poste sera chargé des tâches suivantes :
Programmation des priorités sectorielles en matière d'infrastructures :
Fournir des conseils/une assistance technique aux PMR pour le développement de leur programmation et de leurs outils dans le domaine de la sécurité de l'eau et de l'assainissement, afin de garantir un environnement sûr en matière d'eau.
Contribuer à l'examen, à la préparation et à la mise à jour des politiques, des stratégies, des plans d'affaires et des directives relatives à la sécurité de l'eau et à l'assainissement, conformément à la stratégie du Groupe de la Banque sur l'eau (2021-2025).
Soutenir les PMR dans l'intégration de la sécurité de l'eau et de l'assainissement ainsi que des principes plus larges de gestion intégrée des ressources en eau dans leurs politiques, stratégies et plans de développement.
Aider les PMR à identifier les besoins en matière de réforme et de renforcement des capacités institutionnelles.
Identification, préparation et évaluation des projets et programmes d'eau et d'assainissement :
Identifier, préparer, apprécier, suivre et évaluer la mise en œuvre des programmes d'approvisionnement en eau et d'assainissement ainsi que des projets multisectoriels, en utilisant les connaissances et l'expérience techniques.
Initier des partenariats publics privés (PPPs) et soutenir le développement d’opérations non souveraines en collaboration avec l’écosystème du Groupe de la Banque.
Traiter les projets pour le financement du Groupe de la Banque (y compris les négociations de prêts et la préparation des accords, l'efficacité des prêts) et contrôler la conformité des PMR aux procédures de passation de marchés du Groupe de la Banque.
Utiliser les connaissances et les enseignements tirés du portefeuille passé et actuel pour alimenter le dialogue politique et les nouveaux projets/opérations indicatives en cours et les programmes.
Veiller à l'inclusion des études et des projets proposés dans la réserve de projets et le programme de prêts.
S'assurer que les projets sont conformes aux politiques, priorités et plans de développement des PMR ainsi qu'aux critères d'acceptation, politiques et priorités du Groupe de la Banque.
Proposer la mise en œuvre et le financement des projets ; et collaborer à l'organisation du cofinancement des projets/programmes d'approvisionnement en eau et d'assainissement afin de mobiliser des ressources si nécessaire.
Gérer le portefeuille de projets conformément aux règles et procédures de la Banque (y compris la planification, l'établissement de rapports et le suivi des actions convenues), l'identification des lacunes en matière de capacités des PMR et la fourniture d'un soutien adapté.
Effectuer des missions de fin de projet en vue de la préparation des rapports de fin de projet.
Apporter une contribution stratégique à la réalisation d'études nationales et/ou sectorielles pour promouvoir une gestion efficace et efficiente des ressources en eau afin d'aider à la transformation économique des PMR.
Contribuer de manière substantielle au travail analytique du secteur en se concentrant sur : (i) les défis émergents en matière de ressources en eau ; (ii) la promotion de la gestion intégrée des ressources en eau ; et (iii) la sécurité de l'eau au sens large.
Documenter et diffuser les développements actuels dans le domaine du changement climatique pour les projets liés au secteur de l'eau en adaptant les meilleures pratiques d'autres organisations internationales.
Partenariats stratégiques
Encourager et contribuer à la coordination et à la collaboration avec d'autres partenaires de développement et des institutions non gouvernementales pour faire avancer l'agenda de l'eau.
Représenter la Banque dans les réunions du groupe des donateurs sectoriels dans le pays.
Effectuer d'autres tâches administratives ou techniques connexes :
Représenter le Département AHWS dans les réunions liées au secteur de l'eau au sein de la Banque, et à l'extérieur.
Contribuer au renforcement de la visibilité du secteur de l’eau et de l’assainissement au sein de la Banque, et à l'extérieur.
Effectuer d'autres tâches administratives ou techniques connexes en rédigeant des réponses pour la signature du Chef de division, du Directeur ou du Directeur général sur des questions liées à l'eau.
COMPÉTENCES (compétences, expérience et connaissances) :
Au moins un master en génie civil, en ingénierie de l'eau et de l'assainissement, en ingénierie des ressources en eau, en ingénierie hydraulique ou dans un domaine connexe, avec un accent sur la sécurité de l'eau et l'assainissement.
Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente dans la programmation de la sécurité de l'eau et de l'assainissement, la gestion de projets et la formulation de politiques au niveau national. Connaissance approfondie et expérience pratique de la gestion intégrée des ressources en eau, du changement climatique et des modalités de gouvernance de l'eau.
Capacité avérée à penser de manière stratégique, à conceptualiser et à synthétiser des questions complexes liées à la sécurité de l'eau et au secteur de l'assainissement (traduites en exposés oraux et écrits efficaces).
Connaissance de la sécurité de l'eau et de l'assainissement, des réformes sectorielles, des partenariats public-privés, de la coordination sectorielle, des mécanismes de financement innovants et des stratégies en faveur des pauvres dans le pays.
Expérience dans la réalisation d'activités liées au cycle de projet, en particulier : planification des investissements, identification, préparation, évaluation et supervision des infrastructures du secteur de la sécurité de l'eau et de l'assainissement (y compris l'approvisionnement en eau et l'assainissement, les barrages, le stockage, les réseaux d’adduction d'eau, l'irrigation, la gestion des risques climatiques, etc.)
Solides compétences analytiques, dans la conception d'opérations dans le secteur de l'eau, y compris les évaluations des risques climatiques.
Capacité à initier des approches innovantes et à faire preuve d'originalité au travail
Une expérience professionnelle dans les institutions internationales de financement du développement et une expérience de travail dans la région sont préférables.
Familiarité avec le travail d'autres institutions multilatérales et bilatérales de financement du développement.
Capacité avérée à fonctionner efficacement dans un environnement multiculturel, à entretenir des partenariats et à établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
Résolution de problèmes - Appliquer la connaissance des situations/tendances passées, le cas échéant ; générer et tester plusieurs hypothèses ou explications pour une situation donnée.
Orientation client - Identifier les besoins des clients et les tendances commerciales et les consulter de manière proactive afin de proposer des solutions intégrées et personnalisées.
Maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral). Une connaissance pratique de l'anglais sera appréciée.
Compétence dans l'utilisation des logiciels standard de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP est souhaitable.
CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DE CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONALES.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieure-superieure-en-eau-et-assainissement-28001/?type=vuegoo
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Assistant aux opérations (Date limite: 28-02-2025 )
Recrutement de 01 Assistant aux opérations
Full vacancy title: Personnel à court terme – Assistant aux opérations – Bureau de pays : Rwanda
Location: Kigali, Rwanda
Position Grade: GS7
Position Number: 50097178
Posting Date: 30-jan-2025
Closing Date: 28-fév-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5) ont été identifiés pour accélérer l’action de la Banque en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.
LE COMPLEXE :
Le Bureau Pays du Rwanda (CORW) est en charge des interventions de la Banque au Rwanda (notamment dans les secteurs de l'eau, de l'énergie, des transports et du développement des compétences).
CORW mène ses travaux dans le cadre de l’objectif général de réduction de la pauvreté et de développement du pays et en conformité avec les politiques et stratégies établies de la Banque visant à éclairer et alimenter l’Afrique en énergie ; à nourrir l’Afrique ; à industrialiser l’Afrique ; à intégrer l’Afrique ; et à améliorer la qualité de vie des populations africaines.
LE SERVICE RECRUTEUR :
Compte tenu de la croissance significative du portefeuille de la Banque dans les secteurs de l'eau, de l'énergie et des transports au Rwanda, dépassant les 2 milliards de dollars, un assistant aux opérations jouera un rôle crucial pour soutenir la mise en œuvre réussie du portefeuille. Le bureau de pays du Rwanda (CORW ) est guidé par le document stratégique pays (CSP) de la Banque, qui met l'accent sur l'augmentation de la compétitivité et des opportunités d'emploi ; l'optimisation des ressources et la responsabilité pour une meilleure prestation de services ; et l'assurance de l'inclusion et de la cohésion sociale.
LE POSTE :
Le personnel à court terme – 1 Assistant Opérationnel
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision du Country Manager, l' assistant aux opérations effectuera les tâches suivantes :
Fournir un soutien analytique à l’élaboration des rapports institutionnels et stratégiques de la Banque.
Participer à la révision et à la mise à jour des directives et manuels opérationnels de la Banque.
Produire des rapports opérationnels clés et préparer des rapports de suivi pour suivre les progrès et identifier les tendances.
Créez des graphiques, des diagrammes et des tableaux de bord visuellement attrayants à l’aide de divers outils BI et de MS Office pour communiquer efficacement des informations sur les données.
Développer des présentations pour la direction afin de transmettre des informations complexes de manière claire et concise.
Présenter les données d'une manière facilement interprétable pour soutenir une prise de décision éclairée
Gestion de portefeuille
Analyse des performances du portefeuille : mener et analyser les données du portefeuille pour identifier les tendances et les modèles
Support de projet : Assister les chefs de projet dans la rédaction des rapports et notes de supervision.
Évaluation et examen de projets : Participer aux missions de préparation, d’évaluation et d’examen à mi-parcours des projets.
Soutien opérationnel : Fournir un soutien opérationnel aux chefs de tâches et assister l’équipe dans la programmation du projet.
Support informatique : coordonner les questions liées à SAP, BPPS et autres aspects des technologies de l'information avec les applications bancaires.
Suivi et contrôle des projets : Suivi de la mise en œuvre des projets et mise à jour régulière des projets inclus dans les programmes de prêts. Cela comprend l'identification et l'atténuation des risques liés à un projet (suivi des plans d'urgence pour les projets signalés).
Gestion de base de données : Établir et maintenir une base de données pour suivre les décaissements, les projets en cours, les projets anciens, les projets problématiques et les projets potentiellement problématiques.
Gestion des données de projet et bases de données
Collecte et analyse de données : Collecter et analyser des données provenant de bases de données internes et externes.
Maintenance de la base de données : mettre à jour et maintenir les bases de données pertinentes.
Développement de systèmes de données : Développer et mettre en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données, des analyses de données et d’autres stratégies pour optimiser l’efficacité et la qualité des statistiques.
Acquisition de données : acquérir des données à partir de sources de données primaires ou secondaires et maintenir des bases de données/systèmes de données.
Validation des données : assurez l'exhaustivité et l'exactitude des données en validant les entrées de données.
Engagement des parties prenantes : travailler avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins en matière de données.
Informations basées sur les données : fournissez des recommandations basées sur des informations basées sur les données.
Coordination du projet : Assurer la liaison avec les chefs de projet sur les activités de suivi des réunions et des ateliers.
Suivi du programme de travail et soutien aux transactions
Planification opérationnelle : Aider à préparer le calendrier de travail annuel et le programme de mission trimestriel.
Rapports : Coordonner la préparation des rapports mensuels et trimestriels, y compris les rapports sur les indicateurs clés de performance, à soumettre aux services de programmation et de budget.
Gestion des parties prenantes : soutenir le responsable du programme pays (CPO) et les chefs de tâches avec des données ou des rapports pertinents liés aux parties prenantes/à l'écosystème du projet, tels que les décaissements et les achats.
COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :
Détenir au minimum une Licence ou équivalent en administration des affaires, en gestion ou en économie
Au moins cinq (5) années d'expérience pratique pertinente en administration et en gestion de données, avec des responsabilités progressivement plus élevées dans une organisation internationale
Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles.
Initiative de haut niveau, enthousiasme et esprit d’équipe avérés.
Connaissance des logiciels et systèmes standards de la Banque tels que (Regional Dashboard, MARS, BPPS, DARM, SANKOFA) ; la connaissance de SAP sera un atout
De bonnes connaissances en dactylographie et en traitement de texte sont hautement souhaitables
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
Capacité à travailler sous pression et à fournir des services de qualité dans les délais
Capacité à travailler de manière autonome avec peu de supervision ainsi qu'au sein d'une équipe multiculturelle
Capacité à développer de solides relations de travail avec des collègues et à contribuer à la création d'un environnement d'équipe positif.
CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DE CONDITIONS GÉNÉRALES INTERNATIONALES. LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME PERSONNEL À COURT TERME (personnel local).
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-aux-operations-28000/?type=vuegoo
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Assistant en communication en chef (Date limite: 28-02-2025 )
Recrutement de 01 Assistant en communication en chef
Full vacancy title: Personnel à court terme – Assistant en communication en chef - Bureau de pays : Rwanda
Location: Kigali, Rwanda
Position Grade: GS8
Position Number: 50086487
Posting Date: 30-jan-2025
Closing Date: 28-fév-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE RECRUTEUR :
Le Bureau de pays du Rwanda (CORW) est en charge des interventions de la Banque au Rwanda (notamment dans les secteurs de l'eau, de l'énergie, des transports et du développement des compétences). Le CORW mène ses travaux dans le cadre de l'objectif général de réduction de la pauvreté et de développement du pays et en conformité avec les politiques et stratégies établies de la Banque sur l'éclairage et l'alimentation en énergie de l'Afrique ; Nourrir l'Afrique ; Industrialiser l'Afrique ; Intégrer l'Afrique ; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines.
LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION RECRUTEUR(SE):
Avec un portefeuille d'investissement important de près de 2 milliards de dollars US au Rwanda, une communication efficace est essentielle. Un assistant principal en communication est nécessaire au CORW pour mettre en valeur l'impact positif de ces investissements, en soulignant leur contribution au développement du Rwanda. Ce rôle renforcera également les relations avec les principales parties prenantes et fera progresser la mission de la BAD de promouvoir le développement économique durable et le progrès social en Afrique.
LE POSTE :
Le personnel à court terme – Assistant Principal en Communication
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision du Country Manager, l'assistant principal en communication effectuera les tâches suivantes :
L'assistant principal en communication coordonnera et dirigera tous les travaux de communication de la BAD au Rwanda sous la supervision générale et directe du responsable pays de la BAD au Rwanda. Il/elle sera également en contact direct avec le RDGE et le siège, pour la vérification des produits de communication et pour aligner les activités, les plans et les stratégies sur les directives globales en matière de communication.
L'assistant principal en communication sera chargé de générer du contenu à partir de travaux techniques, de rapports et de projets afin d'améliorer la visibilité du travail de la BAD auprès du public rwandais et au-delà. Le titulaire devra assurer la cohérence avec la politique de communication institutionnelle et les directives opérationnelles de la BAD pour tous les produits de communication et d'information. En outre, le titulaire devra fournir des conseils techniques sur la conception et la mise en œuvre de produits de communication et de sensibilisation et veiller à ce que la marque de la BAD soit bien représentée.
Stratégie de communication : Élaborer, mettre en œuvre et suivre l’impact des stratégies de communication spécifiques au pays et au programme en consultation avec les équipes techniques.
Concevoir et mettre en œuvre un plan de communication pour la Représentation, en ligne avec le Document de stratégie pays actuel de la BAD au Rwanda et la deuxième stratégie décennale du Groupe de la Banque. Le plan de communication veillera à ce que les messages formulés indiquent clairement que la BAD soutient la Stratégie nationale de transformation du Rwanda (NST1), la Vision 2035, la Vision 2050 et les visions d'autres pays, y compris les stratégies sectorielles.
Supports de communication et de visibilité : Coordonner, produire et diffuser des supports de communication et de sensibilisation, notamment des brochures, des notes d'information sur les projets, des notes d'information sur les politiques, des affiches et d'autres produits de visibilité, en étroite collaboration avec les chefs de projet et dans le respect des directives de l'entreprise et de la marque. Faire connaître les étapes importantes par le biais de messages destinés à divers canaux et à divers publics.
Vidéo : Le public et le développement des organisations ont considérablement évolué, passant de rapports et de documents écrits pour savoir ce qu'elles font à des documentaires vidéo courts et convaincants tournés sur le terrain et dans lesquels les bénéficiaires parlent de l'impact qu'ils ont eu sur leur vie. Le titulaire du poste sera en mesure de coordonner de manière autonome le tournage, la narration et le montage des versions longues et des versions pour les médias sociaux de ces documentaires vidéo qui gagnent de plus en plus en popularité.
Relations avec les médias et gestion : Développer une base de données médiatiques et nouer des partenariats avec des organisations médiatiques et des journalistes ; interagir et proposer des articles/éditoriaux d'intérêt ; organiser des visites de terrain médiatiques et sensibiliser les reporters et les rédacteurs en chef. Coordonner et collaborer avec les équipes de programme sur l'engagement des médias lors d'événements et de missions et collecter des séquences visuelles et audio pour l'archivage. Rédiger et diffuser des communiqués de presse et des points de discussion ; organiser des conférences de presse ; préparer des dossiers de presse ; fournir des informations aux journalistes qui le demandent ; suivre les mentions/couvertures médiatiques de la BAD.
Événements institutionnels/de projet : gérer les événements phares de l'AFDB (par exemple, les célébrations internationales liées au mandat de l'AFDB, les lancements de projets, les ateliers, etc.) ; mettre à jour le site Web de l'AFDB-RWANDA et coordonner l'élaboration des bulletins mensuels. Coordonner avec les équipes de programme tout en organisant des événements de haut niveau et à forte visibilité ; coordonner et gérer l'engagement des médias pour les événements de grande envergure. Assurer la visibilité de la marque AFDB lors des événements.
Diriger et promouvoir les processus de communication au profit des petits et moyens agriculteurs, des pêcheurs, des résidents ruraux et des communautés, en utilisant une variété d’approches, de plateformes et de produits.
Communication interne : Sensibiliser le personnel de la BAD à l’importance de la communication pour faire connaître les activités de la BAD à différents publics, y compris, mais sans s’y limiter, l’image de marque, les compétences de présentation et l’engagement des clients.
Communication technique/scientifique : Synthétiser et reconditionner des rapports techniques, des informations et des événements destinés au public et aux décideurs politiques.
Gestion des connaissances : Prendre l'initiative de la gestion des connaissances en transformant les ressources de connaissances tacites en ressources de connaissances explicites pour assurer la continuité des programmes de la BAD. Documenter et partager les leçons apprises, entretenir des communautés de pratique au sein de la communauté de la BAD pour le partage d'informations et l'adaptation d'approches innovantes aux défis du terrain.
Création et gestion de contenu numérique : coordonner et gérer la production de contenu pour les canaux de médias traditionnels et numériques, conformément aux politiques de l'entreprise. Accroître l'engagement de l'AFDB Rwanda sur les médias sociaux. Coordonner/produire des histoires sur le terrain/sur le Web telles que des documentaires et des reportages photo ; cela comprend la rédaction des termes de référence pour l'équipe de production, la rédaction de scénarios, la conduite d'entretiens, la gestion des fournisseurs, l'organisation de la logistique, etc.
Communication sur les réseaux sociaux : Gérer les comptes Twitter/X et autres réseaux sociaux de l'AFDB Rwanda, conformément aux directives de l'entreprise, pour assurer une bonne visibilité et une bonne publicité des activités.
Effectuer toute autre tâche connexe donnée par la direction, au besoin.
CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :
Une Licence ou son équivalent en communication, journalisme, marketing, relations publiques, relations internationales ou dans un domaine étroitement lié d'une université reconnue.
Au moins six (6) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en communication stratégique, en marketing, en affaires publiques ou dans un domaine connexe, de préférence au sein d'organisations d'entreprise, d'institutions de développement international ou d'agences gouvernementales.
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des stratégies de communication complètes alignées sur les objectifs organisationnels, y compris une expérience dans la cartographie des parties prenantes, le développement de messages et la sélection de canaux.
A démontré son succès dans l’établissement et le maintien de relations avec les médias, la gestion des demandes des médias et l’organisation d’événements de presse.
Preuve de citoyenneté ou preuve de résidence permanente ou d’autorisation de travail dans le pays d’emploi proposé.
Capacité avérée à gérer plusieurs projets et à respecter des délais serrés tout en maintenant des résultats de haute qualité, même sous pression
A démontré sa capacité à travailler efficacement de manière autonome, en prenant des initiatives et en nécessitant une supervision minimale, et en collaboration au sein d'équipes diverses et multiculturelles.
Compétences interpersonnelles exceptionnelles avec une expérience avérée dans l'établissement et le maintien de solides relations de travail avec des collègues à tous les niveaux, favorisant un environnement d'équipe positif, collaboratif et productif
Bonnes compétences écrites et orales en anglais et/ou en français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue
Maîtrise des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Powerpoint et Access). La connaissance de SAP est un atout supplémentaire.
LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE/LA TITULAIRE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL, EN TANT QUE PERSONNEL SOUS CONTRAT DE COURTE DURÉE (personnel local).
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World Food Programme: Recrutement de 01 IT Operation Officer NOA (Date limite: 12-02-2025 )
Recrutement de 01 IT Operation Officer NOA
remote type
Fully Present
locations
Antananarivo, Madagascar
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR109725
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
12 February 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Antananarivo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Job Title: IT Operations Officer
Type of Contract: Fixed-Term, NOA
Duration: 1 year renewable (upon confirmation of the probationary period)
Duty Station: Antananarivo / Madagascar
Vacancy Number: One (01) position
Date of Publication: January 30, 2025
Deadline for Application: February 12, 2025
ORGANIZATIONAL CONTEXT
This position is based in Antananarivo and reports to the Head of TEC.
THE ROLE
To support the delivery of efficient and effective IT and Telecommunications (TC) services, contributing to sound, innovative solutions that enable staff to deliver food assistance to beneficiaries, in line with WFP’s strategy.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
Support the budgeting, planning and deployment of IT and Telecommunications systems that are aligned with business needs, in accordance with WFP corporate standards.
Provide support to maintain IT and Telecommunications systems and networks, ensuring appropriate data security and access controls considering both local and wide area network issues; and supporting users to get maximum benefits from them.
Install and configure new computer hardware for improving and upgrading system performance; support any technology upgrades as required.
Provide data and documentation to support the procurement of TC/IT equipment and services at and in line with WFP rules and regulations.
Collate data and contribute to the preparation of accurate reports on IT/TC investments and costs, providing information to inform decision-making by stakeholders.
Develop technical skills and knowledge, and build awareness of industry developments.
Respond to queries from users, understanding and resolving issues, providing advice and ensuring IT policies, procedures, systems and tools are correctly applied to support them.
Guide junior staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries.
Support the capability building of staff through the organisation and/or review of training programs aimed at developing skills/knowledge in IT and TC.
Coordinate with other UN agencies in order to network, align activities and support possibilities of inter-agency collaboration in the field of IT and Telecommunications.
Interact effectively with colleagues and user groups to understand their needs and provide appropriate technical support.
Follow standard emergency preparedness and contingency planning practices to ensure WFP is able to maintain basic IT services and/or quickly respond and deploy resources to affected areas at the onset of a crisis.
Follow operational plans and deliver resource requirements at the onset of an emergency.
Other as required.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Education: Advanced university degree in Computer Science or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience or trainings/courses.
Experience: With an Advanced university degree, at least one (01) year of relevant experience at a professional level
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
Has assisted in the design and implementation of ITIL service management systems for handling customer requests.
Has performed user support activities resulting in timely, high-quality delivery of services to user community, including the emergency operations user community.
Has assisted with the specification, development, research and evaluation of client standards.
Language: Fluency (level C) in English and French language.
Deadline of Application: February 12, 2025
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-it-operation-officer-noa-27998/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 IT Operations Associate (EPR) G6 (Date limite: 12-02-2025 )
Recrutement de 01 IT Operations Associate (EPR) G6
Fully Present
locations
Antananarivo, Madagascar
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR109726
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
12 February 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Antananarivo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Job Title: IT Operations Associate (EPR)
Type of Contract: Fixed-Term, G6
Duration: 1 year renewable (upon confirmation of the probationary period)
Duty Station: Antananarivo / Madagascar
Vacancy Number: One (01) position
Date of Publication: January 30, 2025
Deadline for Application: February 12, 2025
ORGANIZATIONAL CONTEXT
This position is based in Antananarivo and reports to the Head of TEC.
THE ROLE: To coordinate and guide Information Technology maintenance and support activities to enable the effective delivery of IT services
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):
1. Carry out system and hardware maintenance tasks, such as running specialized network monitoring and system protection, to ensure technology is running effectively.
2. Monitor technology reliability, identify user needs, analyze data and produce accurate reports in order to recommend IT solutions to support informative decision-making.
3. Resolve queries independently, escalating if required, to ensure that standard IT questions are answered and accurate information is provided to staff.
4. Provide standard technical training to end users of commonly used technology and systems, in order to assist WFP staff in conducting their work.
5. Provide guidance and training to junior colleagues in the delivery of IT support services to support the capability building of staff.
6. Support the co-ordination of new application implementation in order to provide WFP staff with the tools they need to perform effectively.
7. Draft standard material such as end-user and technical documentation to ensure staff have access to required information about IT services and products.
8. Implement improvements to methods and processes within the IT division in order to support the continuous improvement of IT services provided.
9. Coordinate installation and maintenance of telecommunications systems and equipment, to ensure optimal services in compliance with standard operations procedures.
10. Coordinate a team of IT staff to ensure individual and team objectives are met in compliance with all relevant regulations and policies.
11. Follow set emergency response processes and procedures as required to provide support in enabling emergency food assistance needs to be met.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:
Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area.
Experience: Six or more years of progressively responsible work experience in the relative business stream with experience in general administrative work.
Knowledge and Skills:
• Has experience analyzing service management results and development service enhancement recommendations.
• Has participated in business process re-engineering efforts and identified service management improvements.
• Has experience participating in country office procurement/budgeting process.
Language: Fluency (level C) in French and Malagasy language. Intermediate knowledge (level B) of English is also required.
Deadline of Application: February 12, 2025
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
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ORANGE: Recrutement de 01 Chargé Trade Marketing F/H (Date limite: 12-02-2025 )
Recrutement de 01 Chargé Trade Marketing F/H
CDI - Chargé Trade Marketing F/H
Chargé Trade Marketing F/H
ref :2025-41359 | 31 janv. 2025
date limite de candidature : 12 févr. 2025
Antananarivo - Madagascar
votre rôle
Coconstruire et assurer la mise en œuvre des plans Trade Marketing régionaux
Garantir un niveau optimal de visibilité et de résonance de notre marque
Analyser, évaluer et reporter les activités du plan Trade Marketing régional
Assurer la veille concurentielle
votre profil
Bac +3 en commerce, ventes, distribution, marketing ou gestion
Expérience de 2 ans dans l'animation commerciale
Un grand sens de l'organisation et du relationnel
Intègre et responsable
Grande disponibilité
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office
Bonne aptitude dans les analyses et statistiques
Capacité à travailler sous pression
Permis A et B
entité
Au cœur de sa stratégie de croissance, La Direction Commerciale, Vente et Distribution pilote le développement des ventes et l'optimisation de la distribution de ses offres. Une équipe dynamique qui a pour objectif de maximiser la performance commerciale, renforcer la proximité avec ses clients et assurer une présence forte sur le marché.
Rejoindre la team, c'est épouser la volonté d'évoluer dans un environnement stimulant où commerce, stratégie et innovation se rencontrent.
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-trade-marketing-fh-27995/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Expert/Architecte DevOps F/H (Date limite: 30-04-2025 )
Recrutement de 01 Expert/Architecte DevOps F/H
CDI - Expert/Architecte DevOps F/H
Expert/Architecte DevOps F/H
ref :REF680C | 30 janv. 2025
date limite de candidature : 30 avr. 2025
Nantes - France
votre rôle
La Direction Grand Ouest recherche un Expert/architecte DevOps pour renforcer ses équipes.
Curieux et passionné(e) par les sujets d'automatisation et DevOps, vous aimez transmettre vos connaissances, et vous êtes sensible à la mise en oeuvre de méthodologies accélérant et simplifiant le déploiement de nos briques applicatives en toute sécurité.
Intégré(e) à l'agence Conseil & Expertise, vous prenez en charge plusieurs missions :
Participer à la capitalisation du savoir déployé lors des projets et à son partage avec les agences du Groupe.
Animer la montée en compétences des collaborateurs rattachés à votre domaine d’expertise.
Participer aux phases d’avant-vente : Rédaction de proposition commerciales, Chiffrages, Soutenances…
Participer à des missions de conseil et/ou d’expertise auprès de nos clients.
Prendre en main des sujets d'architecture, de sécurité, d'infra as code... en utilisant Docker, Docker Swarm, Kubernetes, Rancher, Ansible, Terraform, Vault...
votre profil
De formation informatique BAC+5, vous :
Vous êtes idéalement diplômé d’une école d’ingénieur ou d’un cursus universitaire en informatique ; vos diverses expériences vous ont permis de forger votre culture devOps.
Vous savez mettre en oeuvre un projet de transformation Cloud (privé, Azure, AWS, GCP) dans un contexte Agile.
Vous maitrisez les concepts de contrôle de code source, de qualité, de sécurité, ainsi que les principes de la CI/CD.
Compétences fonctionnelles attendues :
Conduite d'audit et d'ateliers
Culture de l’amélioration continue et de la mesure
Connaissance du cycle de vie complet des applications
Estimation d'un planning et une charge
Restitution d'une analyse auprès d'une direction métier ou technique
Compétences techniques attendues :
IAC et CI/CD
Cloud et/ou « on premise »
Veille technologique pour pouvoir s’adapter aux solutions existantes ou proposer des solutions de remplacement
Git/GitLab/Jenkins/Docker/Kubernetes
le plus de l'offre
Être un collaborateur chez Orange Business c’est :
Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies,
Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine possible,
Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur,
Travailler sur des projets d'envergure pour des clients de tous secteurs d'activités,
Profiter d’un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise.
Vous êtes partant pour vivre l’aventure ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV.
Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap.
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expertarchitecte-devops-fh-27994/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité OT F/H (Date limite: 30-04-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité OT F/H
CDI - Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité OT F/H
Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité OT F/H
ref :2024-37300 | 30 janv. 2025
date limite de candidature : 30 avr. 2025
votre rôle
Le poste est à pourvoir au sein de notre équipe "OT Security Team", spécialisée dans la sécurité informatique industrielle. (ou Centre National d'Expertise des Systèmes Industriels »). Directement rattachée à notre direction opérationnelle Solution de Confiance, notre entité est composée d'une dizaine de collaborateurs construite autour d'une culture forte d'intrapreneuriat, ou chacun a la possibilité de travailler en autonomie, tout en gardant en tête les valeurs qui font notre équipe : Culture du résultat, collaboration et bienveillance
Nous sommes en charge de produire et de manager les Services de Sécurité dans le domaine OT délivrés à nos clients, configuration, paramétrage et installation de nos solutions et exploitation chez le client, conformément à ce qui leur a été vendu dans le respect des plannings et des coûts.
En tant qu'Ingénieur Avant-Vente, vos missions sont les suivantes :
- Élaborer des réponses sur le plan fonctionnel, technique et budgétaire, en lien avec les architectes, chefs de projet et commerciaux en fonction du cahier des charges et du contexte client.
- Identifier et proposer, au sein du catalogue d’offres, les solutions techniques et technologies requises.
- Contribuer au transfert des dossiers auprès des opérationnels.
- Présenter les propositions commerciales aux équipes en charge de la réalisation des projets, transmettre sa connaissance des dossiers.
- Accompagner au cours d’un projet l’équipe de réalisation dans l’identification des éventuels écarts d’interprétation des engagements.
- Assurer une veille technologique.
- Comprendre les questions légales et contractuelles liées aux appels d’offres.
votre profil
De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur les problématiques Sécurité / OT
Vous disposez de bonnes compétences en sécurité des systèmes d'information mais également des connaissances autour de l'informatique industrielle et du fonctionnement de ces systèmes.
Orienté(e) client, vous avez une aisance relationnelle et un très bon esprit d'équipe
Vous faites preuve d'initiative et vous avez le sens des responsabilités.
Enfin, vous possédez un très bon niveau d’anglais
Pourquoi nous rejoindre ?
Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise
Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international
Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…)
Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc.
Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus d'1 Milliard d'€ en 2023, et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader français et européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-avant-vente-cybersecurite-ot-fh-27992/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Expert/Architecte devOps F/H (Date limite: 30-04-2025 )
Recrutement de 01 Expert/Architecte devOps F/H
CDI - Expert/Architecte devOps F/H
Expert/Architecte devOps F/H
ref :2025-41351 | 30 janv. 2025
date limite de candidature : 30 avr. 2025
votre rôle
La Direction Grand Ouest recherche un Expert/architecte devOps pour renforcer ses équipes.
Curieux et passionné(e) par les sujets d'automatisation et devOps, vous aimez transmettre vos connaissances, et vous êtes sensible à la mise en oeuvre de méthodologies accélérant et simplifiant le déploiement de nos briques applicatives en toute sécurité.
Intégré(e) à l'agence Conseil & Expertise de Rennes, vous prenez en charge plusieurs missions :
Participer à la capitalisation du savoir déployé lors des projets et à son partage avec les agences du Groupe.
Animer la montée en compétences des collaborateurs rattachés à votre domaine d’expertise.
Participer aux phases d’avant-vente : Rédaction de proposition commerciales, Chiffrages, Soutenances…
Participer à des missions de conseil et/ou d’expertise auprès de nos clients.
Prendre en main des sujets d'architecture, de sécurité, d'infra as code... en utilisant Docker, Docker Swarm, Kubernetes, Rancher, Ansible, Terraform, Vault...
votre profil
De formation informatique BAC+5, vous :
Vous êtes idéalement diplômé d’une école d’ingénieur ou d’un cursus universitaire en informatique ; vos diverses expériences vous ont permis de forger votre culture devOps.
Vous savez mettre en oeuvre un projet de transformation Cloud (privé, Azure, AWS, GCP) dans un contexte Agile.
Vous maitrisez les concepts de contrôle de code source, de qualité, de sécurité, ainsi que les principes de la CI/CD.
Compétences fonctionnelles attendues :
Conduite d'audit et d'ateliers
Culture de l’amélioration continue et de la mesure
Connaissance du cycle de vie complet des applications
Estimation d'un planning et une charge
Restitution d'une analyse auprès d'une direction métier ou technique
Compétences techniques attendues :
IAC et CI / CD
Cloud et / ou « on premise »
Veille technologique pour pouvoir s’adapter aux solutions existantes ou proposer des solutions de remplacement
Git/GitLab/Jenkins/Docker/Kubernetes
le plus de l'offre
Ce que nous vous proposons :
Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur,
Une réelle possibilité de télétravail,
Un appui et un suivi régulier d’un manager sénior dans le métier,
Des formations et les certifications associées au parcours de carrière choisi,
Des possibilités d’activités complémentaires (avant-vente, formation, conseil, expertise, montage d’offre, POC..),
Des événements festifs,
Une intégration au sein d’une communautés d’experts passionnés,
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expertarchitecte-devops-fh-27991/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Architecte Cloud de Solutions Data et IA F/H (Date limite: 21-03-2025 )
Recrutement de 01 Architecte Cloud de Solutions Data et IA F/H
CDI - Architecte Cloud de Solutions Data et IA F/H
Architecte Cloud de Solutions Data et IA F/H
ref :2024-36796 | 22 janv. 2025
date limite de candidature : 31 mars 2025
Rejoignez-nous pour transformer les réseaux télécoms avec des solutions cloud et IA de pointe !
Profil
Vous savez collaborer avec différentes équipes et travailler en transverse
Vous avez la capacité à communiquer des concepts techniques complexes
Vous savez prendre le lead sur des sujets stratégiques
Pédagogue, vous savez adapter votre discours en fonction de vos différents interlocuteurs.
Vous êtes curieux-se et avez envie d'apprendre
Mission
Dans le cadre d'un programme d'intégration de l'intelligence artificielle pour optimiser les opérations réseau, vous concevrez des architectures de solutions de données et d'IA pour notre Network Operating Center (NOC) nouvelle génération. Le NOC est une plateforme multi-services qui offre des fonctions de gestion, de facturation, de reporting, de surveillance, de contrôle de la qualité de service, de suivi des actifs et de provisionnement du réseau Orange.
Des missions à dimension internationale
Vous analysez les besoins de nos filiales pour des nouveaux projets et cas d’usage data
Vous définissez les architectures correspondantes en prenant en compte leurs besoins opérationnels et organisationnels (contextes développement/Production, orientation FINOPS, process, etc…)
Vous contribuez à la mise en place des projets : participation aux réunions, relation avec les différents acteurs : chefs de projet, release manager, data engineer, experts métiers…
Vous participez à l’implémentation et au développement : code et revue de code
Vous entretenez une veille technologique constante que vous partagez avec l’équipe
Vous êtes force de proposition sur de nouveaux outils et/ou de nouvelles architectures
Vous échangez régulièrement avec nos équipes et nos filiales basées en France ou à l’étranger
Compétences
Les incontournables
Vous êtes un architecte confirmé de solutions data et IA, sachant prendre en compte les contraintes de sécurité, performance et scalabilité
Vous avez de fortes compétences sur les technologies Cloud (AWS ou Azure ou GCP), et les services spécifiques à la data et l’IA
Vous avez une bonne connaissance des outils data (Hadoop, Spark, SQL, NoSQL) et ML (Kubeflow, MLflow, Tensorflow, Keras…)
Vous êtes à l’aise dans le domaine du développement logiciel (Python, Java ...), Infrastructure As Code (Terraform) et avec des outils de versionning de code (Git, Gitlab)
Anglais indispensable (environnement international)
Idéalement
Connaissance processus CI/CD
Vous avez des connaissances dans le domaine des réseaux Télécom
Votre équipe
La Direction DATA&AI a pour principale mission de faire d’Orange une entreprise « data driven », qui définit les standards du Groupe en matière de données et d’intelligence artificielle et qui facilite le développement des cas d'usage, des Produits et Services de données.
Vous rejoignez une équipe d’une dizaine de personnes basée à Chatillon et Lannion. Les profils très variés (chercheurs, data scientist, data engineer) et les sujets à la pointe technologiquement permettent d’évoluer dans un environnement riche techniquement et humainement !
Nous sommes un collectif où la richesse des sujets et la multitude de projets stimuleront votre curiosité ! Avec une communauté bienveillante et collaborative où chercheurs et développeurs se côtoient, chaque jour est une opportunité d'apprentissage et de partage dans un cadre humain et enrichissant
Moussa, manager
Vous avez la possibilité de télé-travailler 2 jours par semaine
Perspective
Ce poste vous permet d'être en contact avec de nombreuses entités du groupe à l'échelle internationale ! De belles perspectives à saisir par la suite !
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-architecte-cloud-de-solutions-data-et-ia-fh-27985/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 FP&A Controller F/H (Date limite: 22-04-2025 )
Recrutement de 01 FP&A Controller F/H
CDI - FP&A Controller F/H
FP&A Controller F/H
ref :2025-40982 | 22 janv. 2025
date limite de candidature : 22 avr. 2025
votre rôle
Purpose of the OCD Central Controlling team
· Coordinate the management cycle of OCD Group and ensure its quality, timeliness and respect of Orange Group requirements.
· Delivering Management reporting towards Orange Group, OCD Management and OCD Global Units with objective that financial information is accurate and shared in a concise and timely manner
· Support local Finance controlling teams with preparation of Financial reporting.
· Ensure financial information referential, tools and processes are shared across OCD Group liaising with OB and Group.
FP&A Controller Role
The FP&A controller will work as part of the OCD Central Controlling team with the following missions:
· Management cycle, with responsibility to run forecasting cycle (Rolling Forecast, Budget) with Improvement of rolling forecast process and reliability of the outcome.
· Consolidation of relevant Financial & Operational KPIs (Sales KPIs, Secured revenue, activity rates) relevant for the production of the Management Reporting.
· OCD Group Management reporting: preparation of reporting towards OCD Management board and Orange Group.
· Support of Country controllers through the execution of the management cycle.
· Reporting automation: in collaboration with the Central controlling team, reassess and improve the finance databases and reporting structure with the objective to increase automation and improve support to stakeholders (country controllers, units management).
· Orange Group Managing cycle: by ensuring the reconciliation and the proper booking of the OCD Intercompany flows
votre profil
Profile
OCD is seeking an experienced Controlling Manager, with ideally a relevant experience in international, complex organisations requiring to partner with multiple internal stakeholders. The ideal candidate will have a strong business and financial acumen, an ability to develop positive collaboration with multiple stakeholders, and would have a good technical competence into financial data and reporting automation.
Qualifications
· Minimum of 10 years of experience in Finance / Audit / Controlling with a mix of data and business partnering competence.
· Experience in building business plans and advanced analysis to support management decision making.
· Rigorous in the analysis and effectively conveying financial information in a way that is understandable and actionable for non-financial stakeholders.
· Willingness to be an actor of change, to support Ora
le plus de l'offre
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !
Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :
• Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;
• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;
• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !
* Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative
entité
Orange Cyberdefense (‘OCD’), a wholly owned Division of Orange, is a leading cybersecurity services provider, with European presence and global operations. OCD reported revenues of EUR 1 Bn in 2023 and employs 3,200 people worldwide. OCD has an ambitious strategy to expand its business both through organic growth and through acquisitions.
In order to sustain a profitable growth, OCD has created Global lines of Business and support services, aiming to mutualized service delivery to benefit from scale effects and support the implementation of best practices across Countries to improve efficiency.
This requires to reinforce the robustness of financial model and to provide a more structured Finance support to Global Functions owners.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-fpampampampa-controller-fh-27984/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Microsoft 365 Consultant - Security and Compliance (Date limite: 21-04-2025 )
Recrutement de 01 Microsoft 365 Consultant - Security and Compliance
CDI - Microsoft 365 Consultant - Security and Compliance
Microsoft 365 Consultant - Security and Compliance
ref :EBSF5463170 | 21 janv. 2025
date limite de candidature : 21 avr. 2025
Ben jij een expert in Microsoft 365 en gepassioneerd over security en compliance? Zoek je een rol waarin je het verschil kunt maken door organisaties veiliger en efficiënter te laten werken? Bij Orange Business zijn we op zoek naar een Microsoft 365 Consultant - Security and Compliance
die onze klanten helpt bij het versterken van hun digitale werkplekken.
Wat ga je doen?
Als Microsoft 365 Consultant werk je binnen het door ons zelf ontwikkelde product Workspace Services modules. Jij zorgt ervoor dat security en governance een integraal onderdeel zijn van elk proces – van ontwerp tot implementatie en beheer. Je taken zijn divers en uitdagend:
Jij zorgt ervoor dat security en governance integraal onderdeel zijn van elk proces, van ontwerp tot implementatie en beheer.
Beoordelen en verbeteren van security-architecturen en governanceprocessen.
Uitvoeren van security assessments en risicoanalyses binnen digitale werkplekomgevingen.
Adviseren van klanten en interne teams over beveiligingsvraagstukken en compliance vereisten.
Waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving, zoals AVG/GDPR.
Proactief bijhouden van ontwikkelingen in security en deze toepassen in onze producten en diensten.
Je werkt nauw samen met onze technische teams om ervoor te zorgen dat securitymaatregelen niet alleen voldoen aan de hoogste standaarden, maar ook aansluiten op de specifieke behoeften van onze klanten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van beleid, processen en richtlijnen die de veiligheid van onze oplossingen borgen.
Wat breng je mee?
Technische expertise:
Diepgaande kennis van Microsoft 365 Security and Compliance tools zoals Intune, Windows Defender (Office 365, Cloud, Endpoint, XDR, Cloud Apps, Vulnerability Management), Microsoft 365 Security and Compliance Center, Condtional Access en Microsoft Purview.
Kennis van andere security-gerelateerde technologieën binnen AVD, Intune, en IAM
Ervaring met security-architectuur en governanceprocessen.
Certificeringen:
Vereist: AZ-104, AZ-500, SC-100, SC-900, SC-200, SC-400, en SC-300.
Pré: Certified Cloud Security Professional (CCSP) en/of Certified Information Systems Security Professional (CISSP).
Soft skills:
Sterke adviesvaardigheden; je weet complexe onderwerpen helder over te brengen.
Proactieve houding en passie voor het vakgebied.
Opleiding en ervaring:
HBO werk- en denkniveau.
Wat bieden wij?
Een uitdagende functie binnen een innovatief en dynamisch team.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, waaronder mogelijkheden voor certificering en training.
Flexibiliteit in werkplek en werktijden.
Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interesse?
Zie jij jezelf al werken in deze rol? Solliciteer vandaag nog en klik op "apply". Heb je vragen? Neem contact op met Raymond Dutrieux via +31 611316928 of [email protected].
Maak een verschil en help onze klanten met hun security en compliance-uitdagingen!
Orange Business Services B.V.– Samen naar een veiligere digitale toekomst.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-microsoft-365-consultant---security-and-compliance-27983/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Climate and Food Systems), P3 (Date limite: 11-02-2025 )
Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Climate and Food Systems), P3
Rome, Italie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR109473
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
11 February 2025-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
ABOUT PROGRAMME AND POLICY OFFICER (CLIMATE AND FOOD SYSTEMS) AT WFP
This position is based in Rome, Italy and reports to Thematic Finance and Policy Engagment Pillar Lead, Climate and Resilience Service.
In March 2024, the Climate & Resilience Service (PPGR) was created at headquarters, with the responsibility to oversee policy, programme support and guidance in the areas of climate, resilience and food systems. At the same time, a corporate Food Systems cell was created under the Strategic Director of the AED Programme and Operations Department. Food Systems is a shared responsibility between PPGR, which has the main responsibility for programme policy and technical field support; the Food Systems cell, which is developing a new corporate Food Systems strategy, and is responsible for overall coordination; and the Supply Chain Division which handles specific parts of WFP's food systems activities.
THE ROLE
The P3 Programme Policy Officer Food Systems in PPGR will be the focal point in PPGR to work with the FS cell and Supply Chain following the development of WFP's first Food Systems strategy; support the setup, development and streamlining of the food systems portfolio in WFP, and engage on behalf of the Climate & Resilience Service with policy and advocacy at the global level.
Besides, the Programme Policy Officer Food Systems will bring specific expertise at the intersection of food systems and climate action while important milestones and negotiations are currently ongoing at global level around financing for climate action, access to climate finance for fragile contexts and Loss and Damage solutions. Furthermore, the Programme Policy Officer wil be supporting WFP Regional Bureaux and Country Offices to advance food systems transformation in a way that contributes to the to the objectives of the new Resilience and Climate policies, expected to be approved in November 2024.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
Serve as the primary focal point within the Climate & Resilience Service to work with the Food Systems cell under the Strategic Director of the AED Programme and Operations Department. This includes contributing to supporting the setup of the food systems portfolio, contributing to technical documents, strategies, and key messages as related to climate and resilience, as well as contributing to coordination and communication of food systems related opportunities.
Serve as a technical resource on climate and resilience for WFP’s work with the Food Systems Coordination Hub (hosted at FAO). This includes supporting the coordination team to provide inputs and feedback to the Hub as well as engaging with the WFP secondee in the Hub.
Coordinate and produce briefs and talking points in the areas of food systems, resilience, and climate action. In this role, the individual will work across the Climate & Resilience team of experts to ensure that WFP’s leadership is well prepared for internal and external engagements by coordinating requests and providing high quality, timely and accurate briefs and talking points.
Engage in global policy dialogues and advocacy in international fora such as the Conference of the Parties (COPs) for the UN Framework Convention on Climate Change (UNFCCC) and the UN Convention to Combat Desertification (UNCCD), and related processes related to food systems, climate action through food systems transformation, and resilience. This includes following key global issues relevant to WFP, contributing to events and key messages, and organizing engagements with partners.
Provide strategic inputs and support to RBx and COs as they seek to engage partners, design programmes or document success stories in the areas of food systems, climate, and resilience. Actively participate in capacity building and knowledge sharing. Participate in the team’s efforts to share information and exchange relevant data with RBx.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Education: Advanced university degree in food systems, rural development, climate change adaptation, environmental studies, international affairs, economics, or other relevant fields, or First University Degree with additional years of related work experience and/or trainings/courses.
Language: Fluency (level C) in English language. Any other UN languages, a plus.
Experience: At least 5 years of relevant experience in the field of food systems, climate change adaptation, livelihoods and/or partnerships.
MORE ABOUT YOU:
You have:
Sound understanding of food systems, climate issues, and other relevant programme skills.
Good interpersonal skills to build effective relationships with stakeholders across and outside the organization.
Good communication skills, both oral and written.
Ability to engage and support senior management.
Openness to innovation and learning
Knowledge of WFP is desirable
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-climate-and-food-systems-p3-27979/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Consultant-e business et projets Telecoms F/H (Date limite: 19-02-2025 )
Recrutement de 01 Consultant-e business et projets Telecoms F/H
CDI - Consultant-e business et projets Telecoms F/H
Consultant-e business et projets Telecoms F/H
ref :2025-41057 | 20 janv. 2025
date limite de candidature : 19 févr. 2025
Envie de jouer un rôle clé dans la réalisation de projets d'envergure pour nos clients, qu'ils soient en France ou à l'international ? Apportez votre expertise en conseil chez SOFRECOM
Profil
Vous intégrez un cabinet de conseil spécialiste du développement et de la transformation des opérateurs télécoms et acteurs institutionnels, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle. Adossé à Orange, nous bénéficions de son expertise exceptionnelle, tout en participant intimement à son évolution
David, directeur conseil
Vous êtes passionné-es par le secteur des télécommunications et du digital
Votre aisance naturelle dans la gestion des relations avec nos clients, vous intégrez la posture et la méthodologie conseil
Votre mantra : comprendre, analyser, synthétiser et formaliser avec brio, tout en faisant du slideware votre meilleur allié
Votre soif d'apprentissage et votre curiosité insatiable vous animent chaque jour
Votre polyvalence est votre force
Collaborer en équipe coule naturellement pour vous
Vous maitrisez la langue anglaise
Mission
Le grand atout de Sofrecom c’est la diversité des métiers qu’il propose. Nous intervenons dans tous les domaines au sein de l’opérateur : RH, marketing, finance, process, innovation. Pour les jeunes diplômés c’est une opportunité exceptionnelle d’acquérir et de développer de nombreuses compétences, de révéler aussi des affinités. Les plus chevronnés pourront approfondir leurs domaines d’excellence. Avec les bouleversements venant par exemple de l’intelligence Artificielle, la 5G ou la transition énergétique, les télécommunications sont un des secteurs les plus stimulants du moment.
David, directeur conseil
Conseil
Méthodologie d’un cabinet de conseil reconnu : gestion de projet, agilité, business model canevas, animation d’ateliers, …
Une variété de métiers : chef de projet, chef de produit marketing, analyste stratégique, transformation des organisations, développement des compétences, data/analytics, expertise
Des projets en transformation digitale et parcours clients, transformation des organisations/RH, RSE/inclusion, marketing, analyse business, nouvelles technologies
Des missions majoritairement en île de France, avec des perspectives à l’international en particulier dans les pays émergents
En dispositif : vous intégrez une équipe pluridisciplinaire du cabinet sur un projet
En immersion client : vous occupez un poste chez notre client pendant la durée de la mission
Opportunité d’évoluer dans le métier du conseil dans un parcours professionnel adapté
Aspect opérationnel
Vous effectuez une analyse croisée des informations
Vous assurez un reporting régulier
Vous proposez un plan d'action stratégique sur les opportunités business
Vous participez à la vie et au développement des activités du cabinet
Compétences
Vous êtes titulaire d'un bac +5
Vous détenez entre 1 à 3 ans d’expérience dans le conseil ou dans les télécoms cabinet de conseil et/ou opérateurs
Vous maîtrisez le pack office
Vous avez l'habitude de travailler en mode agile
Bonus
Vous bénéficiez d’une montée en compétence personnalisée à votre arrivée
Les consultants peuvent suivre un parcours conseil sur plusieurs années en prenant au fur et à mesure des responsabilités croissantes
Ce poste est éligible au télétravail, jusqu’à 12 jours par mois
Votre équipe
Magdalena, consultante manager : nous sommes 90 donc on se connait tous et de vrais liens se tissent entre nous, c'est une équipe qui joue vraiment le collectif
Yasmine, après un magistère finance, a rejoint la practice services mobiles financiers. Elle contribue actuellement à une due diligence d’opérateur en Afrique
William est devenu Data Scientist. Il se définit comme un « touche à tout », a développé son expertise sur la data et l’IA au sein de Sofrecom. Python et analyse prédictive n’ont plus de secret pour lui maintenant !
Salva est une fonceuse. Après 1 an au Canada, elle a rejoint Sofrecom et a organisé des challenges pour les commerciaux en Afrique et Moyen Orient. Positive et volontaire, elle a toujours le sourire !
Perspective
Nous nous efforçons d'adapter les missions aux aspirations et au parcours professionnel de nos consultants
Il est ainsi envisageable d’alterner des missions d’études et opérationnelles, il n’est pas rare que les consultants travaillent pour d’autres practices (Data/IA, RSE, Digital)
Les perspectives d'évolution sont nombreuses (postes de management ou autres ..)
Des déplacements ponctuels ou des missions à l’étranger peuvent aussi être proposées suivant les opportunités
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-e-business-et-projets-telecoms-fh-27974/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Business Developer Secteur Public F/H (Date limite: 17-02-2025 )
Recrutement de 01 Business Developer Secteur Public F/H
Business Developer Secteur Public F/H
ref :2024-40143 | 20 janv. 2025
date limite de candidature : 17 févr. 2025
votre rôle
Stagiaire Business Developer Secteur Public
En tant que Stagiaire Business Développer Sectoriel, vous accompagnez les Business Developers « santé » et « éducation & social » dans leurs missions de développement de l’activité au regard des enjeux de transformation, pour conquérir de nouveaux territoires et développer le CA.
Vos clients sont : les ministères et les agences institutionnelles (Ministère de la Santé, Etablissement Français du Sang, Agences Régionales de Santé, Agence de Biomédecine, Etablissements de Santé, Ministère de l’Education, France Travail, CNSA, …).
Vous êtes intégré à l’équipe commerciale Grand Comptes du Secteur Public composée des des Account Managers (AM), Technical Account Managers (TAM), Directeurs commerciaux et Business Developers. Vous êtes amené.e à travailler en concertation avec le Directeur des Relations Public et la Direction du Marketing et de la Communication.
Vos missions :
- Vous contribuez à la préparation et l’organisation d’évènements clients (matinales, workshops clients, évènements clients, atelier innovation)
- Vous contribuer à élargir le plan de contact en identifiant de nouveaux interlocuteurs
- Vous assurez une veille sectorielle (presse spécialisée, réseaux sociaux, événements partenaires, salons, …) et veillez à transmettre à la communauté les actualités de l’écosystème
- Vous réalisez des études spécifiques et notes sectorielles (enjeux, tendances, veille internationale, acteurs du marché, partenaires potentiels, …)
- Vous contribuez à formaliser des propositions de valeur stratégique sur de nouvelles offres
votre profil
- Master 2 école de commerce
- Poste éminemment transverse, vous avez un fort esprit d'équipe
- Vous disposez de qualités d’organisation et d’une capacité de gestion des priorités
- Excellent.e communicant.e, vous possédez des capacités relationnelles et rédactionnelles, ainsi qu'un esprit curieux et créatif, d'analyse et de synthèse
- Vous avez une appétence pour les projets de transformation digitale et les technologies
entité
Orange Business est leader dans l'intégration de solutions de communication, au niveau mondial pour les entreprises multinationales, et dans un certain nombre de pays pour les petites et moyennes entreprises. Grâce à une expérience étendue dans les solutions de communication globales, un réseau couvrant 220 pays et un support local dans 166 pays, nous nous assurons que nos clients bénéficient d'une solution homogène partout où ils sont présents. Notre stratégie, ainsi que tout ce que nous entreprenons, est basée sur notre engagement à ce que nos clients vivent une expérience incomparable.
Au sein de Orange Business France et de l’Account Management, la direction Secteur public est composée d’une trentaine de collaborateurs qui gère une trentaine de clients répartis sur 2 directions commerciales :
- l’une comportant majoritairement des ministères régaliens,
- l’autre comportant les autres ministères et les grands organismes rattachés à l’État.
contrat
Stage
Date souhaitée de prise de poste : 01 janv. 2025
Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-developer-secteur-public-fh-27973/?type=vuegoo
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Chargé(e) en chef de l’assainissement - FAE (Date limite: 13-02-2025 )
Recrutement de 01 Chargé(e) en chef de l’assainissement - FAE
Full vacancy title: Chargé(e) en chef de l’assainissement - FAE
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL3
Position Number: 50088562
Posting Date: 14-jan-2025
Closing Date: 13-fév-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le Complexe de développement agricole, humain et social (AHVP) dirige la mise en œuvre de deux des cinq domaines prioritaires "High 5's", à savoir "Nourrir l'Afrique" et "Améliorer la qualité de vie des Africains". Le Complexe comprend cinq départements : (i) Développement de l'agriculture et de l'agro-industrie ; (ii) Finance de l'agriculture et développement rural ; (iii) Genre, femmes et société civile ; (iv) Développement de l'eau et assainissement ; et (v) Capital humain, jeunesse et développement des compétences. Les objectifs du Complexe sont de : (i) développer une politique et une stratégie ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions ; et (iii) développer de nouveaux instruments de financement.
La vice-présidence chargée du développement régional, de l'intégration et de l'exécution des activités (RDVP) est responsable de la pertinence, de l'efficience et de l'efficacité des programmes et activités opérationnels du Groupe de la Banque. La RDVP veille à ce que la Banque opère avec succès dans ses pays membres régionaux (PMR) et supervise la mise en œuvre complète de toutes les activités des directions régionales de la Banque.
LE DÉPARTEMENT/DIVISION RECRUTEUR :
Le Département de la mise en valeur de l'eau et de l'assainissement (AHWS) fait partie du complexe Agriculture, développement humain et social. Le Département est chargé de la coordination des activités de la Banque liées à la mise en valeur de l'eau et à l'assainissement afin de renforcer les synergies et de contribuer à la réalisation de tous les High5 (Eclairer l'Afrique, nourrir l'Afrique, industrialiser l'Afrique, intégrer l'Afrique et améliorer la qualité de vie des Africains). AHWS conduit les actions d’intensification de la contribution de la Banque aux efforts de l'Afrique en vue de l’atteinte de la sécurité de l'eau et de l'assainissement pour la transformation socio-économique durable. Le département est également responsable de l’initiation des opérations non souveraines (ONS). Il soutient également les régions dans le cadre de projets complexes. Par le biais de ses divisions : AHWS.1, AHWS.2, AHWS.3 pour la sécurité de l'eau et l'assainissement en Afrique, et la Facilité africaine de l'eau (FAE), le Département AHWS soutient les pôles régionaux dans le développement et la promotion des connaissances, des approches et des outils pour une sécurité de l'eau verte et inclusive et pour un assainissement amélioré.
LA DIVISION QUI RECRUTE :
La Facilité africaine de l’eau (FAE) est une initiative du Conseil des ministres africains de l’eau (AMCOW) visant à mobiliser des ressources pour financer les activités de facilitation et d’investissement dans le secteur de l’eau en Afrique. La Facilité a été mise en place dans le cadre de la Vision africaine de l’eau et des Objectifs de développement durable (ODD). À la demande de l’AMCOW, la Banque africaine de développement assure l’administration de la FAE. Les ressources de la FAE sont principalement allouées aux projets et programmes portant sur les ressources en eau visant essentiellement à fournir un soutien pour améliorer l’environnement favorable à la gestion durable des ressources nationales et régionales en eau, préparer des projets et programmes destinés à l’investissement immédiat en capital et fournir des ressources directes pour les investissements stratégiques et à petite échelle. La FAE planifie, organise et réalise des activités liées aux phases du cycle des projets et des programmes (identification, préparation, mise en œuvre et supervision) dans les domaines susmentionnés, dans tous les pays africains. La FAE entreprend des études sur les questions de développement du secteur de l’eau et les domaines connexes ; fournit conseils et assistance technique aux pays africains, et assure la coordination et la synergie entre les autres partenaires et donateurs du secteur de l’eau et l’assainissement en Afrique. En 2024, la Banque a approuvé la création d’un guichet de financement dédié à l’assainissement urbain au sein de la FAE, dans le cadre de l’Initiative d’investissement pour l’assainissement urbain en Afrique (AUSII). Les ressources acheminées par l’intermédiaire du guichet AUSII permettront de soutenir des projets d’assainissement urbain inclusifs par des subventions, une assistance technique et le déploiement d’instruments de financement concessionnels et mixtes, ainsi que des garanties.
Le/la Chargé(e) en chef de l’assainissement que la FAE souhaite recruter aura pour mission principale de soutenir la gestion et la mise en œuvre du portefeuille d’assainissement du guichet AUSII et d’apporter son appui à la Facilité dans la mise en œuvre d’autres activités stratégiques.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Jouer un rôle proactif dans le développement du portefeuille de la FAE consacré à l’assainissement, conformément à la stratégie de la FAE et au plan de travail de l’AUSII, en identifiant des projets et en engageant des dialogues avec les gouvernements, les autorités locales, les services publics, le secteur privé et les ONG, entre autres.
Gérer, superviser et contrôler la mise en œuvre des plans de travail annuels de l’AUSII et du portefeuille et des projets de la FAE en matière d’assainissement, en veillant à ce que les objectifs fixés dans le cadre du plan de travail, des programmes et des projets soient atteints.
Apporter son soutien à la haute Direction dans ses échanges avec les partenaires externes et internes, en plaidant en faveur d’une augmentation des financements et des investissements dans le secteur de l’assainissement en Afrique et en établissant des rapports et des présentations adaptés, le cas échéant.
Diriger et gérer la mise en œuvre des innovations dans le domaine de l’assainissement, notamment en ce qui concerne les technologies, les modalités opérationnelles et les mécanismes de financement.
Initier et gérer le développement de produits du savoir pour diffuser les travaux analytiques de l’AUSII et de la FAE, les résultats et l’impact de leurs interventions, ainsi que les enseignements qui en découlent.
Diriger la mise en œuvre des actions stratégiques de l’AUSII et de la FAE, en s’appuyant sur les conseils et les orientations de la haute Direction.
Préparer la documentation requise pour le projet au cours des phases d’identification, de préparation et de mise en œuvre qui font partie des phases du cycle de projet.
Assurer, en coordination avec d’autres départements de la Banque, la mise en œuvre des plans de l’AUSII et de la FAE.
Représenter la FAE à l’extérieur et lors d’événements internationaux, en faisant la promotion du travail de la FAE et de l’AUSII en conséquence.
Nouer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes et les donateurs de la FAE et de l’AUSII.
FONCTIONS ET RESPONSABILITES :
Le/la Chargé(e) en chef de l’assainissement aura pour responsabilité de diriger le développement du portefeuille de l’AUSII ou de la FAE, avec emphase sur l’assainissement urbain, qu’il s’agisse d’assainissement avec ou sans égouts, et d’apporter le soutien nécessaire aux autres membres de l’équipe. Il/elle devra gérer un portefeuille de projets et veillera à ce que les objectifs des projets soient atteints de manière efficiente et durable. Le/la titulaire du poste devra exécuter diverses activités, notamment :
Gérer et superviser le portefeuille assainissement de la FAE
Piloter l’identification et la préparation des projets thématiques, y compris l’évaluation des notes conceptuelles, la préparation et l’orientation lors des séances d’orientation et la préparation des propositions complètes.
Organiser et entreprendre des missions de préparation de projets si nécessaire pour finaliser la préparation des rapports d’évaluation des projets et appuyer le processus d’examen pour approbation par les autorités compétentes.
Faire appel au personnel de la FAE et de la Banque ou recruter des consultants pour des tâches spécifiques qui ne sont pas couvertes par le/la Spécialiste en chef de l’assainissement.
Veiller à ce que les accords de don soient signés rapidement après leur approbation et à ce qu’ils entrent en vigueur dans les meilleurs délais. Veiller également à ce que les autres rapports de projet pertinents soient présentés dans les délais prescrits.
Fournir une assistance continue aux bénéficiaires pour l’appropriation et la mise en application des procédures opérationnelles de la FAE relatives à l’administration des dons ainsi que les règles et procédures de passation de marchés de biens, travaux et services.
Favoriser la compréhension et l’engagement du bénéficiaire en ce qui concerne les défis liés à l’assainissement urbain et les solutions possibles pour surmonter ces défis.
Fournir une assistance continue en ce qui concerne la mise en œuvre des instruments de financement de l’AUSII, y compris les financements concessionnels et mixtes, et les fonctions de garantie.
Être capable d’intégrer et de refléter de manière adéquate les questions transversales telles que la parité hommes-femmes et la résilience climatique dans le portefeuille de l’AUSII et de la FAE.
Collaborer avec le département financier de la BAD dans le traitement des demandes de décaissement en fournissant des informations à jour sur les catégories de dépenses, la liste établie des biens, travaux et services, les contrats, l’entrée en vigueur des accords de don, les signataires autorisés, la prolongation des délais, la gestion des économies et toute révision ou modification.
Assurer le contrôle et effectuer une supervision sur place et sur le terrain pour s’assurer que les projets sont effectivement mis en œuvre et que leurs objectifs sont atteints et recommander toutes mesures correctives nécessaires.
Organiser régulièrement des réunions avec les membres de l’équipe pour évaluer l’état d’avancement des projets et aussi pour apporter, au besoin, les changements et améliorations nécessaires afin d’atteindre les résultats escomptés.
Veiller à la bonne réalisation de toutes les phases clés des projets, y compris l’évaluation des projets, les vérifications régulières, la synthèse des connaissances et le suivi opportun et la présentation de rapports sur l’avancement et l’achèvement des projets, les problèmes rencontrés et les solutions apportées à tous les acteurs concernés.
Piloter et soutenir les arrangements relatifs à l’évaluation de projet.
Diriger la structuration des projets de subvention et fournir des conseils techniques à cet égard, contribuer aux interventions financières de l’AUSII, fournir des conseils pour conceptualiser la politique d’assainissement, la gouvernance et les études institutionnelles.
Aider à développer des partenariats et des coopérations avec d’autres acteurs du secteur de l’assainissement en Afrique, en mettant l’accent sur le cofinancement et les investissements en aval.
Jouer le rôle de chef de file dans la fourniture de mises à jour régulières sur l’état d’avancement du portefeuille à la direction de la FAE et veiller à ce que toutes les contributions nécessaires soient apportées à la transformation numérique de la FAE.
Concevoir des produits du savoir
Participer aux activités de gestion des connaissances, notamment : i) fournir un soutien pratique aux bénéficiaires dans la mise en œuvre des projets afin d’atteindre les objectifs globaux ; ii) créer et maintenir une plateforme électronique pour le partage des connaissances et la fourniture de soutien technique ; iii) mettre en relation les experts de l’assainissement en Afrique avec les projets et assurer un soutien efficace ; iv) rechercher les approches, les conclusions et les leçons clés et veiller à ce qu’elles soient rapidement partagées entre les destinataires ; v) encourager et soutenir la diffusion des résultats au niveau national en vue de leur reproduction éventuelle ; vi) préparer des rapports de synthèse sur les projets et les partager avec les publics identifiés ; vii) veiller au recrutement ciblé de consultants pour entreprendre diverses activités de gestion des connaissances ; viii) gérer les événements annuels d’évaluation par les pairs, etc.
Assurer la coordination avec les partenaires du domaine de l’assainissement en Afrique (et ailleurs) et représenter la FAE aux réunions des donateurs, aux réunions régionales et internationales, aux conférences, séminaires et ateliers sur les questions de développement de l’assainissement.
Établir et maintenir une communication active entre les différentes parties prenantes et travailler avec elles pour s’assurer qu’elles sont bien informées des progrès du portefeuille.
Administration/liaison de la FAE
Contribuer à l’élaboration du rapport annuel de la FAE, du plan de travail annuel et du budget, selon les besoins.
Répondre avec célérité aux demandes d’information du Coordinateur de la FAE et de l’équipe de la FAE au Siège.
Participer à la coordination ou à l’organisation des activités de l’AUSII et de la FAE ainsi qu’à certains événements spécifiques de l’AUSII et de la FAE, si nécessaire,
Soutenir les activités de mobilisation des ressources de l’AUSII et de la FAE
Entreprendre les tâches que le Coordinateur de la FAE peut lui confier de temps à autre.
CRITERES DE SELECTION (qualifications, connaissances et expériences)
Être titulaire d’au moins un Master en génie civil, génie sanitaire, génie des eaux usées, assainissement et hygiène ou dans un domaine connexe. La combinaison de qualifications dans les domaines techniques et de l’économie ou du financement du développement constituera un avantage supplémentaire.
Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience pertinente en gestion de projets, élaboration de politiques et de stratégies en matière d’assainissement, de préparation et gestion de projets d’assainissement sans égouts et de réutilisation, de préférence en milieu urbain et périurbain, et d’approches de l’assainissement inclusif au niveau de la ville.
Avoir des connaissances et une certaine expérience concernant les instruments de financement de l’assainissement, y compris les financements concessionnels et mixtes, et les produits de garantie, sera un avantage supplémentaire pour le poste.
Être capable de traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues.
Être capable de diriger, en tant que superviseur, une équipe de base chargée de l’assainissement, de faire partie d’une équipe multiculturelle et de travailler de manière indépendante.
Être capable d’influencer et de participer efficacement aux actions visant à impulser le changement.
Être en mesure de faire preuve de souplesse, d’ouverture d’esprit et d’intégrité.
Faire preuve d’esprit d’équipe, valoriser le travail en équipe et savoir reconnaître que les bons résultats obtenus sont le fruit d’un travail d’équipe.
Avoir une attitude volontariste et axée sur les clients et les résultats.
Avoir une bonne compréhension des enjeux, tendances et opportunités dans le domaine de l’assainissement Afrique.
Être capable de cerner et d’articuler les enjeux stratégiques et technologiques et de fournir des conseils judicieux.
Faire preuve d’une capacité avérée à résumer les questions complexes et à les communiquer efficacement tant oralement que par écrit.
Avoir de l’expérience en matière de fourniture de produits et services opérationnels de qualité (recommandations de recherche, études et examens sectoriels ; projets).
Avoir de bonnes compétences en matière de communication et être capable d’établir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel.
Avoir de l’expérience acquise auprès des institutions internationales de financement du développement dans les pays en développement, et notamment une connaissance satisfaisante de leurs politiques et procédures opérationnelles.
Avoir une expérience de travail avec les acteurs du secteur privé ou les organismes de financement des investissements est un atout supplémentaire.
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.
Être doté(e) d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
Savoir utiliser les applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint et SAP).
La Banque africaine de développement (BAD) publie cette annonce au nom de la Facilité africaine de l’eau (FAE). Le poste à pourvoir relève de la FAE et non de la BAD et n’ouvre aucune perspective de recrutement comme membre du personnel de la BAD.
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-en-chef-de-lassainissement---fae-27972/?type=vuegoo
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Chef(fe) de Division, Politique Macroéconomique, Soutenabilité de la dette et Prévisions (ECMR.1) (Date limite: 19-02-2025 )
Recrutement de 01 Chef(fe) de Division, Politique Macroéconomique, Soutenabilité de la dette et Prévisions (ECMR.1)
Full vacancy title: Chef(fe) de Division, Politique Macroéconomique, Soutenabilité de la dette et Prévisions (ECMR.1)
Location: Abidjan, Côte d’Ivoire
Position Grade: PL2
Position Number: 50092399
Posting Date: 16-jan-2025
Closing Date: 15-fév-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024‑2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5s), dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement, et impliquer ces derniers, tant dans leurs planifications que dans leurs mises en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services de conseils ; iv) les produits liés au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et vii) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.
DÉPARTEMENT/DIVISION :
Le département des Politiques macroéconomiques, Prévisions et Recherche (ECMR) a pour mission de mener des recherches sur les principaux problèmes de développement auxquels l’Afrique est confrontée et sur leur relation avec la gouvernance économique mondiale et d’autres biens publics mondiaux importants. Il fournit des informations sur la recherche économique pour renforcer l’efficacité opérationnelle de la Banque dans la réalisation des High 5 dans les pays membres régionaux grâce à des analyses rigoureuses des politiques microéconomiques et macroéconomiques, à l’organisation d’un dialogue politique et à la fourniture de services de conseil et d’assistance technique, et ce, en collaboration avec d’autres départements du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances (ECVP) et d’autres complexes sectoriels du Groupe de la Banque. Le département compte en son sein deux divisions qui s’occupent respectivement de la politique macroéconomique, de la soutenabilité de la dette et des prévisions (ECMR.1) et de l’impact microéconomique, institutionnel et sur le développement (ECMR.2).
La Division de la politique macroéconomique, de la soutenabilité de la dette et des prévisions est chargée d’entreprendre des recherches sur les questions de politique macroéconomique ; de réaliser des analyses et des prévisions de la viabilité de la dette pour l’analyse des politiques, dans le contexte plus large du travail de la Banque pour une surveillance macroéconomique et une gouvernance économique efficaces dans les PMR. Plus précisément, les activités de la Division sont axées, entre autres, sur les éléments suivants : i) mener la recherche stratégique sur les High 5 de la Banque et les conditions macroéconomiques afin de renforcer les opérations et les interventions de la Banque et d’améliorer la qualité du dialogue politique et du plaidoyer dans les PMR ; ii) effectuer une analyse de la viabilité de la dette à l’aide d’outils et d’approches méthodologiques de pointe, dans le but d’améliorer la compréhension du profil de risque de la dette souveraine, ainsi que les outils stratégiques que peuvent déployer les pays membres régionaux pour contenir le surendettement ; iii) Effectuer des modélisations et des prévisions macroéconomiques afin de fournir des perspectives économiques à court, moyen et long terme pour les PMR ; iv) fournir un soutien analytique de premier ordre à la haute Direction en effectuant un travail de veille économique rigoureux et opportun ; v) mener une évaluation de l’impact des différents chocs et politiques extérieurs sur la croissance économique et la pauvreté, la mobilisation des ressources, l’investissement et d’autres agrégats macroéconomiques et de la manière dont ceux-ci affectent à leur tour la réalisation du programme de transformation « High 5 » de la Banque en Afrique ; vi) collaborer avec les institutions partenaires, les instituts de recherche et les universités en Afrique et ailleurs, afin d’approfondir la capacité d’analyse et d’étendre le champ et la portée des travaux de recherche de la Banque ; et vii) diriger la production et la diffusion de toutes les publications phares et d’autres produits de connaissance sur les enjeux macroéconomiques et de développement émergents de l’Afrique et sur les domaines thématiques des High 5.
LE POSTE :
Le/la Chef(fe) de division, ECMR.1, aura pour rôle d’assurer un leadership technique et managérial efficace et stratégique auprès du personnel de la division Politique macroéconomique, Soutenabilité de la dette et Prévisions, afin d’améliorer la productivité et la gestion des ressources, en vue d’une mise en œuvre efficace du programme de travail.
PRINCIPALES FONCTIONS :
1. Jouer un rôle de chef de file sur les plans professionnel et intellectuel dans le cadre de la conceptualisation des travaux analytiques et de la recherche sur les principaux problèmes de développement et les défis auxquels le continent africain doit faire face afin d’élargir le programme de recherche de la Banque.
2. Identifier de manière proactive les principaux domaines prioritaires de recherche en matière de politique économique afin de veiller à ce qu’ils soient conformes au programme transformationnel de la Banque portant sur les cinq grandes priorités (Hi-5) et aux autres priorités opérationnelles de la Banque.
3. Servir de mentor, identifier et concevoir les mesures incitatives afin de stimuler la curiosité intellectuelle du personnel et renforcer son potentiel.
4. Aider les Économistes (macro et sectoriels) de toute la Banque à se servir de méthodologies et d’outils économiques standardisés, d’indicateurs économiques appropriés dans leur travail opérationnel, et à identifier, à avoir accès à et à interpréter les résultats de recherches économiques pertinentes effectuées au sein de la Banque ou en collaboration avec des institutions de recherche externes et organismes gouvernementaux.
5. Renforcer le lien entre les activités de recherche de la Banque (et d’autres études économiques, sectorielles et thématiques) et le dialogue et conseil pays en matière de politique et veiller à ce que les économistes chargés de la recherche sont directement mappés avec les équipes pays et contribuent à une réflexion analytique macroéconomique rigoureuse dans la préparation et l’examen par les pairs des documents de stratégie pays (DSP) et des produits du savoir.
6. Diriger la dissémination interne et externe des résultats de recherche sur le développement économique et des ouvrages phares en utilisant divers canaux, y compris les microsites Internet du département et de la division, les conférences en Afrique ou en dehors, le dialogue de haut niveau en matière de politiques et d’autres séminaires.
7. Jouer un rôle de chef de file pour la fourniture de conseils stratégiques en ce qui concerne d’autres activités de la Banque conformément à la réflexion actuelle sur le développement ; Faire montre de leadership en aidant la Banque à relever les défis auxquels sont confrontés les PMR sur le plan macroéconomique ; diriger le réseau d’économistes de la Banque engagés dans des travaux de recherche et promouvoir des normes de travail élevées et des mécanismes d’examen par les pairs.
8. Diriger la conception et l’organisation de séances de formation continue et intensive pour tous les économistes de la Banque afin d’améliorer leurs compétences et de partager les meilleures pratiques relatives aux questions macroéconomiques et de développement.
9. Élaborer de solides ententes de coopération technique et financière avec d’autres agences et institutions qui effectuent des recherches conformes aux priorités de la Banque en matière de recherche sur le développement.
10. Passer en revue et approuver les déclarations et les notes d'information préparées par la Division à l’intention du Président et de la haute Direction et qui portent sur toutes les questions macroéconomiques et sur des questions plus larges de développement socio-économique .
11. Aider le bureau de l’Économiste en chef à conseiller le Président et la haute Direction de la Banque sur les questions macroéconomiques, celles relatives à la soutenabilité de la dette et les sujets généraux relatifs au développement en Afrique.
12. Gérer le budget administratif et non administratif annuel pour veiller à l’utilisation efficace des ressources financières et humaines.
A. Planifier, organiser, gérer et contrôler les activités de la Division
1. Déterminer les objectifs de la Division et établir le programme annuel et à moyen terme.
2. Faire des évaluations lors du recrutement de personnel hautement qualifié pour la Division.
3. Évaluer les performances et le potentiel du personnel, et déterminer les besoins en matière de formation liée au travail et de développement personnel.
4. Assumer la responsabilité des évaluations du personnel et prodiguer des conseils en cas de besoin en vue de l’amélioration des performances.
5. Mettre au point un cadre adéquat pour récompenser les membres du personnel méritants et sanctionner ceux qui ne respectent pas les objectifs de performance convenus et les indicateurs clés de performance.
6. Assurer le suivi de l’exécution du programme de travail de la Division et introduire des changements, si nécessaire, pour veiller à l’atteinte des objectifs professionnels poursuivis.
7. Surveiller l’exécution du budget, conformément au programme de travail.
B. Planifier, gérer et organiser les activités liées à la recherche économique sur les questions de développement en Afrique. Il s’agit notamment de :
1. Conduire des analyses de recherche comparatives pour la Banque et les PMR et fournir des données socioéconomiques et de prévisions macroéconomiques portant sur les paramètres socioéconomiques les plus utilisés pour les économies africaines et les opérations du Groupe de la Banque.
2. Élaborer un cadre général de diffusion du savoir pour les rapports phares de la Division et d’autres produits intellectuels.
3. Piloter les stratégies destinées à assurer un partage du savoir efficace et améliorer la qualité du travail fourni dans le cadre des activités de la Division.
4. Déterminer les moyens nécessaires pour veiller à ce que le savoir produit dans le cadre des activités de la Division soit appliqué dans les opérations de la Banque.
5. Effectuer une analyse des économies des PMR à l’aide de techniques adéquates et évaluer les stratégies de développement économique aux niveaux régional et continental.
6. Promouvoir et entretenir des relations avec les institutions œuvrant dans le domaine de la recherche économique et des politiques de développement, surtout celles en rapport avec l’Afrique.
C. Représenter la Banque lors de conférences séminaires et ateliers internationaux et régionaux au cours desquels ces documents de recherche seront présentés.
D. Effectuer toute autre tâche confiée par le Directeur et la haute Direction.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :
1. Être titulaire au moins d’un Master 2 en économie, politique publique, macroéconomie appliquée ou autre domaine pertinent.
2. Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience très pertinente dans une institution multilatérale de développement, un organisme gouvernemental ou une organisation réputée active dans la recherche appliquée comprenant au moins trois (3) années d'expérience à un niveau de leadership, de gestion ou de haute supervision.
3. Avoir des aptitudes avérées à constituer et à diriger une équipe multiculturelle de membres du personnel motivés et à utiliser les talents et l’expertise des membres de l’équipe d’une manière productive afin d’assurer une exécution efficace du programme de travail.
4. Être capable de communiquer efficacement, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
5. Avoir une vaste expérience approfondie dans l’utilisation des logiciels les plus répandus dans les domaines de la statistique et de l’économétrie (Eviews, Stata, MATLAB, R, Stata, GAMS, etc.) et des méthodes de traitement et d’analyse des données, dans les progiciels Microsoft (Word, PowerPoint, Excel et Access) et SAP.
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cheffe-de-division-politique-macroeconomique-soutenabilite-de-la-dette-et-pr-27971/?type=vuegoo
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Ingénieur des transports supérieur – PICU5 (Date limite: 19-02-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur des transports supérieur – PICU5
Full vacancy title: Ingénieur des transports supérieur – PICU5
Location: Accra, Ghana
Position Grade: LP5
Position Number: 50067833
Posting Date: 20-jan-2025
Closing Date: 19-fév-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque consistant à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Le complexe a essentiellement pour mission de : i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] et favorisant une croissance inclusive et un développement durable ; ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain ; et iii) renforcer l’action sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le Complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque.
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Le Département de l’infrastructure et du développement urbain (PICU) apporte son appui aux pays membres régionaux (PMR) de la Banque pour déterminer les types de prêts et de dons permettant de financer les projets et programmes de transport, ainsi que les produits de savoir hors prêt servant à élaborer et à mettre en œuvre les politiques et stratégies du secteur des transports, de même que les réformes sectorielles pour veiller à ce que les meilleures pratiques soient intégrées dans la politique, la planification, la programmation, la gouvernance institutionnelle, l’entretien et les opérations.
Le rôle du Département de l’infrastructure et du développement urbain est de favoriser l’avancement des infrastructures et des villes en Afrique par l’élaboration détaillée d’interventions appropriées que la Banque pourrait financer au niveau national, régional ou continental.
LE POSTE :
L’Ingénieur des transports supérieur contribuera à la mise en œuvre de la vision du Groupe de la Banque pour les infrastructures en matière de transport et les services connexes ainsi que de ses domaines futurs d’intervention dans le secteur.
Le poste d’Ingénieur des transports supérieur vise les objectifs suivants :
Contribuer au développement des infrastructures de transport et du secteur dans son ensemble, notamment en renforçant et en maintenant la compréhension qu’a le Groupe de la Banque du rôle du secteur dans le développement national.
Contribuer à la Préparation, supervision et mise en œuvre les projets du secteur des transports à Accra;
Participer activement à la coordination et au dialogue des donateurs par le biais du groupe de travail national sur le secteur des transports, composé de partenaires de développement actifs dans le secteur des transports ;
Mobiliser des ressources, en particulier par le biais du cofinancement et d’autres opportunités, en vue d’activités ciblées dans le cadre du travail du Groupe de la Banque dans le secteur du transport ;
Collaborer avec les autorités nationales compétentes et les autres parties prenantes pour les conseiller sur les futurs investissements du Groupe de la Banque dans le secteur des transports ;
Collaborer avec d’autres spécialistes du secteur des transports de la région ainsi qu’avec les économistes du bureau régional pour contribuer aux efforts de gestion des connaissances afin de veiller à ce que les meilleures pratiques et les enseignements tirés en matière de développement des transports et les approches institutionnelles/de gouvernance soient intégrés dans la conception des projets.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision du Chef de Division, PICU5, le titulaire du poste assumera les fonctions et responsabilités suivantes :
Donner un appui dans le cadre de l’élaboration des politiques et stratégies pour le secteur des transports au sein de la Banque et dans les PMR en collaboration avec les organismes publics, les partenaires au développement et d’autres parties prenantes concernées.
Conseiller le Gouvernement du Ghana sur les questions relatives aux réformes politiques et institutionnelles dans le secteur des transports, notamment dans les domaines de la planification et de la programmation, du développement des réseaux de transport, de la gestion/entretien des actifs et de la participation du secteur privé.
Participer et contribuer aux activités de programmation nationales et régionales (DSP et DSIR) et veiller à ce que les questions sectorielles clés et les solutions proposées soient correctement prises en compte dans les documents de programmation nationaux et régionaux qui en découlent.
Mener des travaux analytiques et sectoriels pour orienter et étayer l’intervention en aval de la Banque dans la conception de projets et de programmes dans le secteur des transports.
Contribuer à l’élaboration d’une réserve et d’un programme de prêts pour les projets et programmes dans le secteur des transports :
Fournir des conseils techniques sur les projets du secteur des transports (routes/autoroutes, ports, aéroports, voies navigables intérieures et chemins de fer), ainsi que d’autres projets d’infrastructure ;
Identifier des projets adéquats pour financement au titre du programme de prêts du Groupe de la Banque dans le secteur des transports, et élaborer la note conceptuelle du projet précisant les principaux enjeux de développement, les objectifs des projets/programmes, les évaluations des risques, le budget et les échéanciers pour permettre à la direction de prendre des décisions ;
Conseiller les pays membres sur la préparation, l’organisation et la réalisation d’études de faisabilité et les aider à rédiger des termes de référence ; examiner les rapports d’avancement des études ; sélectionner les composantes qui constitueront le projet éventuel ; examiner et superviser le travail des consultants engagés par les emprunteurs au titre des projets/études.
Participer au Pilotage, à la préparation et l’évaluation des projets/programmes de transport impliquant une planification générale des ressources et l’évaluation technique d’autres moyens de façonner les projets en vue d’une contribution optimale aux objectifs de développement ; préparer et traiter les rapports d’évaluation comprenant des évaluations détaillées des aspects techniques, de la faisabilité économique et financière, des sauvegardes environnementales et sociales, des questions fiduciaires, des dispositifs institutionnels, etc.
Participer au suivi des progrès au titre de la mise en œuvre des projets de transport en cours, des programmes et de l’assistance technique financés par la Banque :
Superviser les projets ; jouer un rôle clé dans le suivi de l’avancement des projets ; assurer le suivi des activités de passation des marchés de biens, travaux et services conformément aux règles du Groupe de la Banque ; examiner les soumissions des emprunteurs, notamment les listes d’appels d’offres, les documents de soumission, les rapports d’évaluation des offres, les recommandations d’adjudication et les documents contractuels ; étudier et analyser les données soumises par l’emprunteur ; vérifier et approuver les contrats pour le décaissement des fonds.
Participer à des missions de revue à mi-parcours des projets, des missions d’examen du portefeuille sectoriel et des missions d’examen du portefeuille pays et préparer les rapports correspondants.
Diriger la mission du rapport d’achèvement du projet et recueillir des données adéquates pour la préparation du rapport d’achèvement du projet du Groupe de la Banque ; conseiller le Groupe de la Banque sur les leçons tirées du projet et qui guideront les futures interventions dans le secteur et dans les pays concernés de la région de l’Afrique de l’Ouest/Afrique ; et
Gérer les responsabilités fiduciaires, y compris la passation de marchés, et veiller au respect des directives de la Banque et des dispositions des accords de prêt ou de don.
Participer au dialogue sectoriel et aux activités de coordination des bailleurs de fonds :
Conseiller les PMR sur les exigences du Groupe de la Banque en matière de financement ; agir comme contact clé pour assurer la liaison avec les responsables gouvernementaux et le porte-parole du Groupe de la Banque dans le secteur des transports ; entreprendre des négociations sur des questions sensibles et délicates de politiques et de réformes sectorielles avec les emprunteurs et d’autres parties.
Assurer la coordination avec les autres partenaires au développement et les PMR en vue de la cohérence de l’approche, de l’échange d’expériences, de l’amélioration continue des pratiques et de l’intégration des engagements politiques du secteur des transports dans la gestion des projets.
Collaborer, le cas échéant, avec d’autres partenaires au développement du secteur des transports pour la cohérence et l’harmonisation des approches, le partage des expériences, le partenariat et le cofinancement.
Contribuer à la dissémination des meilleures pratiques dans le domaine des transports en intégrant un large éventail de questions :
Créer et gérer une base de connaissances sur le secteur des transports en restant au fait des dernières évolutions dans le domaine et aux enjeux liés aux politiques et à la planification, au développement institutionnel, à la conception et à la construction, au financement, à l’exploitation et à l’entretien, ainsi qu’à la réglementation.
Apporter un appui aux responsables des organismes d’exécution, en matière de conseils et d’expertise concernant les différents enjeux et priorités du secteur des transports, les aspects techniques des projets et les règles de procédure de la Banque, notamment en ce qui concerne l’acquisition de biens et de services et les décaissements ; et,
Contribuer aux activités relatives au plaidoyer, à la diffusion et au renforcement du savoir dans le cadre des questions liées au secteur des transports.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
Être titulaire d’un Master 2 en génie civil ou en Ingénierie des Transports ou dans des disciplines connexes.
Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans le secteur des transports et une capacité avérée à travailler sur les aspects politiques, institutionnels et financiers des projets de transport, des infrastructures routières et de transport, de construction et d’entretien, de gestion et de passation des marchés, de planification et de programmation des travaux d’équipement et d’entretien, la connaissance de la participation du secteur privé et le lien entre développement économique et réduction de la pauvreté.
Être capable d’appliquer les connaissances techniques avancées, les compétences et l’expertise dans le secteur des transports pour conseiller et soutenir les équipes de projet/pays et les parties prenantes du secteur des transports dans le développement et la mise en œuvre des politiques et des institutions.
Bien appréhender les principes du cycle de projet, avec une bonne expérience dans la gestion de projets axée sur les résultats.
Être capable d’appliquer des compétences techniques dans un rôle d’un responsable d’équipe pour résoudre et gérer les questions complexes liées à la conception et à la mise en œuvre de projets/programmes de transport en partant d’un objectif général de réduction de la pauvreté.
Avoir des connaissances approfondies sur la construction des routes et des autoroutes d’une part, et les institutions et réglementations y afférentes, d’autre part.
Avoir des compétences en matière de prise de décision, de travail en équipe et de motivation personnelle.
Avoir des compétences en matière de dialogue politique — être capable d’identifier et d’évaluer les problèmes politiques essentiels et d’établir un dialogue actif avec les gouvernements et/ou autres parties prenantes en vue de trouver des solutions.
Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit ; une connaissance pratique de l’anglais constituerait un atout.
Maîtriser l’utilisation des logiciels courants utilisés à la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; avoir une connaissance de SAP.
LE PRÉSENT POSTE NE DONNE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFERENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE TITULAIRE DU POSTE SERA RECRUTE AU PLAN LOCAL ET NE BENEFICIERA DONC PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL.
SEULS LES RESSORTISSANTS DU GHANA OU DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET DE TRAVAILLER AU GHANA SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-des-transports-superieur---picu5-27970/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Assistant administratif domaine technique F/H (Date limite: 17-02-2025 )
Recrutement de 01 Assistant administratif domaine technique F/H
CDD - Assistant administratif domaine technique F/H
Assistant administratif domaine technique F/H
ref :2025-41104 | 20 janv. 2025
date limite de candidature : 17 févr. 2025
votre rôle
- Vous assurez la prise en charge par téléphone des demandes d’intervention de votre unité dans le cadre de l’assistance informatique en mettant en place le mode d’intervention approprié.
- Vous êtes garant-e de l’optimisation de l’activité
- Vous recherchez le mode d’intervention le plus approprié (plan de charge, espace service, point relais, ou colipostage)
- Vous gérez le planning des techniciens
- Vous êtes garant-e de l’optimisation de l’activité selon les ressources disponibles
- Vous recevez et analysez les demandes d’intervention via différents outils
- Vous prenez les rendez-vous clients et les informez
- Vous informez également les techniciens et leur responsable sur notre outil
- Vous choisissez le canal de livraison approprié
- Vous respectez les engagements contractuels
votre profil
Être l'un des maillons de la réussite de nos interventions : pourquoi pas vous ?
"Vous êtes le maillon avec lequel une intervention est optimale de sa demande à sa clôture..." [ Patricia, manager]
- Autonomie et rigueur sont vos points forts !
- Vous avez l'esprit d'équipe !
- Vous gérez les priorités et faites preuve de proactivité.
- Votre aisance relationnelle facilitera vos échanges avec vos interlocuteurs très divers (par téléphone).
le plus de l'offre
La rémunération brute proposée est comprise entre 25 et 30 euros, et est versée sur 12 mois. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise
Vous travaillez sur le site de Vaux le Pénil.
Notre site bénéficie d'un restaurant d'entreprise, d'un parking si vous êtes véhiculée et une ligne de bus à proximité.
Vous intégrez un grand groupe tout est possible ! Ce poste vous donne une belle expérience valorisante pour la suite...
entité
La Direction de l’Infogérance et Service aux Utilisateurs est l'interlocuteur privilégié des entités quant aux prestations d'infogérance.
- Vous aimez travailler dans un environnement technique ?
- Vous avez le sens du service et souhaitez vous orienter sur un poste dynamique et varié ?
Rejoignez-nous !
contrat
CDD
Durée : 6 mois
Date souhaitée de prise de poste : 01 févr. 2025
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-administratif-domaine-technique-fh-27969/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Consultant-e Senior Performance Opérationnelle F/H (Date limite: 19-02-2025 )
Recrutement de 01 Consultant-e Senior Performance Opérationnelle F/H
CDI - Consultant-e Senior Performance Opérationnelle F/H
Consultant-e Senior Performance Opérationnelle F/H
ref :2025-41054 | 20 janv. 2025
date limite de candidature : 19 févr. 2025
Faites le saut vers une carrière enrichissante chez Sofrecom !
Profil : Votre capacité à analyser et à transformer les organisations télécoms sera au cœur de notre mission d'amélioration continue
Vous intégrez un cabinet de conseil spécialiste du développement et de la transformation des opérateurs télécoms et acteurs institutionnels, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle.
Sylvie, directrice conseil
Vous avez une aisance relationnelle pour entretenir une bonne relation client et une et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (directeurs, experts business et techniques...).
Vous comprenez les enjeux d'un opérateur de télécommunication et les impacts des nouvelles technologies sur l'organisation.
Vous faites preuve de capacité d'écoute active et d'adaptation aux besoins des clients.
Vous faites preuve de proactivité et de ténacité dans la recherche d'informations et la résolution de problèmes.
Vous avez l'esprit d'équipe et la capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
Vous aimez partager vos pratiques avec votre équipe
Vous pourrez être amené.e à travailler sur des missions en anglais.
Mission
Nous accompagnons les directions d’opérateurs Telco pour améliorer la performance de leur organisation : définition des objectifs et des résultats clés, dimensionnement des ressources et évolution des compétences, amélioration des process et de la gouvernance… Notre savoir-faire éprouvé au sein de nos clients, dont les filiales du groupe Orange en Europe et en Afrique nous positionne comme un acteur de référence pour rendre les organisations plus efficientes.
Etienne, Responsable de Practice
Vous collectez les informations et analyser les données du modèle opérationnel (rôles, compétences, process et outils) en menant des analyses documentaires, en conduisant des entretiens et en animant des ateliers avec les équipes du client.
Vous identifiez les indicateurs de performance opérationnelles en les comparant avec les données des acteurs du secteur
Vous établissez des présentations pour nos clients et contribuez à la formalisation des recommandations stratégiques
Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet
Vous êtes orienté.e vers les objectifs et accordez une importance particulière à la qualité et à la satisfaction clients
Compétences
Vous êtes issu-e d’une formation supérieure (école d’ingénieur, de commerce ou université)
Vous justifiez d'au moins 3 à 8 ans d’expérience dans le conseil, la transformation ou l’analyse stratégique (télécoms ou technologies digitales)
Vous avez des compétences analytiques solides, avec une maîtrise des outils d'analyse de données (Excel, PowerPoint).
Vous êtes familier sur les connaissances des méthodologies d'audit et de gestion de projet, y compris les méthodes agiles.
Vous savez allier une approche opérationnelle à une réelle réflexion stratégique.
Bonus
La connaissance d’une langue d’un des pays où Sofrecom est présent est un plus
Votre équipe
Vous rejoignez une équipe composée de quatre personnes multiculturelle et dynamique aux expertises variées.
À l'arrivée, le consultant bénéficiera d'une formation d'intégration de deux jours, axée sur les essentiels du métier de consultant, la culture de l'entreprise, et les outils utilisés. Un "buddy" sera également désigné pour accompagner le nouvel employé dans ses premiers pas au sein de l'équipe et l'aider à se familiariser avec les processus internes.
Etienne, Responsable de Practice
Parmi nos projets phares :
Audits de performance opérationnelle pour des filiales du groupe Orange et des opérateurs partenaires: proposition de schéma organisationnels et recommandations associées
Accompagnement de la transformation pour une entité du groupe Orange : structuration et pilotage d'un plan de transformation
Et encore d'autres ...
Nos clients sont principalement basés en région parisienne, des déplacements occasionnels à l'étranger notamment, sont possibles.
Perspective
En tant que consultant.e vous travaillerez sur des projets stratégiques pour le groupe, ce qui lui permettra de vous faire connaître auprès des décideurs au sein d'Orange et de Sofrecom.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-e-senior-performance-operationnelle-fh-27968/?type=vuegoo
PRYTANÉE MILITAIRE DE KADIOGO PMK: Recrutement - CONCOURS D’ENTRÉE EN CLASSE DE 6e AU PMK 2025-2026 (Date limite: 07-03-2025 )
ANNONCE OFFICIELLE
CONCOURS D’ENTRÉE EN CLASSE
DE 6e AU PMK 2025-2026
PRYTANÉE MILITAIRE DE KADIOGO
BURKINA FASO
La Patrie ou la Mort,
Nous Vaincrons
REF : N°20250037MDACSGDCRHM
MINISTÈRE DE LA DÉFENSE
ET DES ANCIENS COMBATTANTS
SECRETARIAT GENERAL
DIRECTION CENTRALE DES
RESSOURCES HUMAINES ET
DE LA MOBILISATION
LE MINISTRE D’ÉTAT, MINISTRE DE LA
DÉFENSE ET DES ANCIENS COMBATTANTS
COMMUNIQUE:
Le Ministre d’État, Ministre de la Défense et des Anciens
Combattants a l’honneur d’informer les parents d’élèves et les élèves des
classes de CM2, qu’il sera organisé pour la rentrée scolaire 2025-2026 un
concours d’entrée en classe de sixième au Prytanée Militaire de Kadiogo pour
le recrutement de SOIXANTE 60 GARÇONS ET TRENTE 30 FILLES SOIT UN TOTAL
DE QUATREVINGTDIX 90 ÉLÈVES.
I. CONDITIONS DE CANDIDATURE
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
PEUVENT PRENDRE PART AU CONCOURS, LES CANDIDATS REMPLISSANT
LES CONDITIONS SUIVANTES:
• Etre de nationalité burkinabé
• Etre né (e) entre le 1er janvier 2012 et le 31 décembre 2015;
• N’avoir pas déjà fait la classe de sixième (6ème) des lycées et collèges;
LE DOSSIER DE CANDIDATURE DOIT COMPRENDRE:
1. Une (01) demande manuscrite timbrée à 200 FCFA, adressée à Monsieur le
Ministre d’Etat, Ministre de la Défense et des Anciens Combattants;
2. Un (01) extrait d’acte de naissance ou un jugement déclaratif en tenant
lieu et établi au plus tard en 2020, (les photocopies légalisées, les copies certifiées
conformes ne sont pas acceptées);
3. Un (01) certificat de nationalité burkinabé, (les photocopies légalisées, les
copies certifiées conformes sont acceptées);
4. Un (01) certificat de scolarité des années scolaires, 2023-2024 et
2024-2025 attestant que le candidat est régulièrement inscrit dans la région depuis au moins deux (02) ans (pour les enfants des agents nouvellement
mutés dans la région, la décision d’affectation fait foi. Pour ceux de la diaspora
et ceux hors du pays, le certificat de nationalité fait foi).
5. Une (01) photocopie de la carte d’identité scolaire de l’année 2024-2025;
6. Un (01) certificat de visite et de contre visite délivré par un médecin militaire
et attestant que le candidat est apte;
7. Une (01) photocopie légalisée du CEPE ou une attestation de réussite de la
session de juin 2025, à déposer au plus tard le 13 juillet 2025 en cas de réussite
au concours.
IV. CENTRES D’EXAMEN
V. ÉPREUVES DU CONCOURS
3 Banfora;
3 Bobo-Dioulasso;
3 Dédougou;
3 Dori;
3 Fada-N’Gourma;
3 Gaoua;
3 Kaya;
3 Koudougou;
3 Manga;
3 Ouagadougou;
3 Ouahigouya;
3 Tenkodogo;
LE CONCOURS COMPORTERA LES ÉPREUVES SUIVANTES:
• Une épreuve de dictée notée sur 10;
• Une épreuve d’étude de texte notée sur 20; elle consiste en des questions
relatives au texte et portant sur le vocabulaire, la conjugaison, la grammaire et
l’intelligence du texte;
• Une épreuve de calcul comprenant:
• Des opérations notées sur 20;
• Unproblème noté sur 20.
3 Les épreuves, toutes écrites se dérouleront dans la seule matinée du
dimanche 04 mai 2025.
3 L’appel des candidats aura lieu le même jour à 06 heures 00 minute dans
tous les centres. Les candidats se présenteront munis du récépissé ayant servi
à l’inscription et de la carte d’identité scolaire
VI. ADMISSION
LES ÉPREUVES ÉCRITES CONSTITUENT LES ÉPREUVES D’ADMISSIBILITÉ.
3 Un quota est fixé par région et une moyenne de référence est définie
pour l’admissibilité.
3 Les meilleurs candidats des régions sont déclarés admissibles conformément
aux quotas affectés, après avoir obtenu un total de moyenne supérieur ou
égal à la moyenne requise pour l’admissibilité.
3 Les quotas des régions défaillantes sont affectés aux meilleurs candidats
d’une liste d’attente nationale classée, par ordre de mérite, sans distinction de
la région d’origine.
L’ADMISSION DÉFINITIVE NE SERA PRONONCÉE QU’À L’ISSUE D’UNE
VISITE MÉDICALE D’APTITUDE, D’UNE ÉPREUVE SPORTIVE
ET D’UNE ENQUÊTE DE MORALITÉ.
VII. PUPILLES DE LA NATION
Les dossiers de candidature des pupilles de la Nation devront comporter la
mention "Candidat pupille de la Nation". Ces dossiers seront reçus dans le seul
centre de Ouagadougou à la Direction Centrale de l’Action Sociale et des Blessés
en Opérations (DCAS-BO, Camp Général Aboubacar Sangoulé Lamizana).
Le Commandement se réserve le droit de vérifier le statut de ces candidats.
Ceux dont les dossiers seront retenus composeront dans les mêmes centres
que les autres candidats. Une moyenne de référence sera utilisée pour déterminer
les garçons et les filles admis au titre de cette catégorie, dont le classement se
fera par ordre de mérite selon une liste nationale sans distinction de la région
d’origine.
VIII. ÉLÈVES BURKINABE DE LA DIASPORA
Les élèves Burkinabè de la Diaspora et ceux ne résidant pas au Burkina Faso
remplissant les conditions ci-dessus mentionnées, sont autorisés à déposer
leurs dossiers dans les centres de dépôts de la ville de Ouagadougou et donc
à prendre part au concours au compte de la Région du Centre.
TOUS LES FRAIS INHÉRENTS À LA PARTICIPATION DE CES ÉLÈVES SONT À LA
CHARGE DE LEURS PARENTS.
IX. ORIENTATION
L’orientation des élèves Burkinabè dans les Prytanées des pays amis est du
ressort du Commandement.
L’ORIENTATION DES ÉLÈVES APRÈS LE BACCALAURÉAT SE FERA PRIORITAI
REMENT EN FONCTION DES BESOINS DES FORCES ARMÉES NATIONALES.
Télécharger le fichier explicatif joint
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ORANGE: Recrutement de 01 Développeur Expert RUST F/H (Date limite: 08-03-2025 )
Recrutement de 01 Développeur Expert RUST F/H
CDI - Développeur Expert RUST F/H
Développeur Expert RUST F/H
ref :2025-41007 | 08 janv. 2025
date limite de candidature : 08 avr. 2025
votre rôle
L’équipe Recherche et Développement Produits du Global CERT Orange Cyberdéfense continue sa croissance et souhaite s’enrichir de nouveaux talents. Dans un contexte international, cette division développe et maintien des solutions innovantes autour des thèmes de la cyber threat intelligence, de l’analyse et de la détection de malware, de la détection des menaces et des systèmes de remédiation. Notre équipe en charge du développement de notre outils d’ASM (Attack Surface Management) cherche un profil développeur Rust motivé et curieux.
Vos Missions :
En vous appuyant sur différentes sources d’informations, votre objectif premier sera de trouver un maximum d’actifs rattachés à un entreprise tout en minimisant les faux positifs.
Votre connaissance du fonctionnement des protocoles réseaux et architectures rencontrées sur Internet vous permettra de trouver des solutions et alternatives innovantes permettant d’atteindre votre objectif principal.
Vous pourrez apporter des corrections et évolutions des solutions existantes avec le reste de l’équipe.
Vous serez force de proposition sur les méthodes pour solutionner les diverses problématiques rencontrées et les développer en Rust dans un contexte technologique mêlant Gitlab, PostgreSQL, NixOS et Kubernetes.
Vous pourrez intervenir de manière occasionnelle sur des éléments de la stack graphique en Svelte.
Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master en informatique, vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience significative dans le domaine du développement logiciel et présentez une forte appétence pour les sujets de cybersécurité.
D’un naturel curieux, vous effectuez de la veille technologique régulière, appréciez acquérir de nouvelles connaissances et compétences.
Agile, vous savez vous adapter à des contextes techniques en perpétuelle évolution et remettre en question vos acquis.
Très autonome, vous savez prendre des sujets de leur genèse jusqu’à leur mise en production.
Ingénieux et créatif, vous êtes capable de prendre du recul sur une problématique et être force de proposition.
Communiquant, vous appréciez partager et échanger avec vos pairs d’idées et problématiques rencontrées. Passionné de nouvelle technologie ou de logiciel libre, vous intervenez peut-être dans des projets open source.
votre profil
Vous disposez des compétences suivantes :
· Une Maitrise des langages de programmation Rust et C++
· Une connaissance de langages de script tels que Python ou Shell
· Des connaissances élémentaires en Javascript
· Des connaissances de Docker et pourquoi pas, Kubernetes qui peut constituer un plus
· Une maitrise des méthodes et outils de CI/CD proposées par Gitlab
· Une très bonne connaissance des protocoles réseaux classiques (TCP, UDP, HTTP, DNS, SMTP…)
· Le fonctionnement des PKI et de protocoles susceptibles de les utiliser tel que TLS
· Des principes de développement sécurisé et des principales vulnérabilités (OWASP Top 10, règles et guide de développement de l’ANSSI…)
· Un niveau d’anglais technique à la fois en expression orale et technique.
Le poste, basé à La Défense (92) est à pourvoir dès à présent.
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus d'un Millard d'€ en 2023, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre raison d’être est de construire une société numérique plus sûre.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-expert-rust-fh-27862/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Responsable RH F/H (Date limite: 08-03-2025 )
Recrutement de 01 Responsable RH F/H
CDD - Responsable RH F/H
Responsable RH F/H
ref :2025-41009 | 08 janv. 2025
date limite de candidature : 08 avr. 2025
votre rôle
Être RRH c’est apporter un rôle essentiel de support et conseil auprès des managers et salariés du périmètre et aussi de mener plusieurs missions transverses. Alors ce poste est pour vous !
Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire et en transverse ;
Vous êtes autonome et savez faire preuve d'agilité ;
Anticipation, analyse et synthèse n'ont plus de secret pour vous ! ;
Vous êtes force de proposition et aimez les challenges au quotidien
Orienté.e clients, vous savez communiquer avec impact, convaincre, mobiliser et influencer ;
Réactif.ve, vous savez prendre du recul par rapport aux situations individuelles ou collectives.
Missions :
Impliquez dans la vie et les projets de l’entité et des communautés, vous participez à des dossiers avec des acteurs pluridisciplinaires !
Vos qualités relationnelles et votre pragmatisme vous permettent d'être un.e partenaire de poids pour les managers que vous accompagnez ;
Vous êtes garant.e des relations humaines auprès des salariés au quotidien grâce à un soutien de proximité ;
Vous développez une connaissance fine des salariés de votre périmètre en étant à leur écoute au quotidien ;
Vous portez et mettez en œuvre tous les processus RH liés à votre périmètre (recrutements, revue de personnel, promotion, rémunération…) ;
Vous prenez en charge les tâches administratives :
- Mettre à jour les dossiers du personnel
- Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
- Préparer les éléments administratifs à l'attention de la paie (dossiers d'entrée, temps partiels, car policy, éléments de commissionnements, etc.) ;
Vous soutenez les salariés dans leur évolution professionnelle ;
Vous participez également à des projets transverses en tant que contributeur.
votre profil
De formation supérieure (Bac +5) avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une première expérience dans un poste RH de type généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites.
Vous avez un bon relationnel, êtes force de proposition et vous appréciez le contact avec les opérationnels ;
Sens du service, qualités relationnelles et pragmatisme sont des atouts indispensables pour la réussite de ce poste.
le plus de l'offre
De formation supérieure (Bac +5) avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une première expérience dans un poste RH de type généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites.
Vous avez un bon relationnel, êtes force de proposition et vous appréciez le contact avec les opérationnels ;
Sens du service, qualités relationnelles et pragmatisme sont des atouts indispensables pour la réussite de ce poste.
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDD
Durée : 12 mois
Date souhaitée de prise de poste : 13 janv. 2025
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-rh-fh-27861/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Chef de projets CRM F/H (Date limite: 24-03-2025 )
Recrutement de 01 Chef de projets CRM F/H
CDI - Chef de projets CRM F/H
Chef de projets CRM F/H
ref :2024-40866 | 24 déc. 2024
date limite de candidature : 24 mars 2025
votre rôle
En tant que Chef de Projets, vous prendrez en charge des projets au forfait principalement, avec engagement de résultats, dans le domaine technologique Microsoft Dynamics 365.
A ce titre, vous serez garant(e) du budget, du périmètre, du planning et de la qualité des projets dont vous aurez la responsabilité tout en garantissant la satisfaction des clients.
Vos principales missions seront les suivantes :
Optimiser la Satisfaction des clients,
Assurer la rentabilité des projets,
Garantir le développement des compétences ainsi que le bien être des équipes projet,
Participer aux réponses à des appels d'offres (rédaction de la réponse, participation aux soutenances…) avec les équipes commerciales et avant-vente,
Prendre en charge ou à piloter des phases de spécifications fonctionnelles, de cadrage ou d'animation d'atelier avec les clients.
votre profil
Vous êtes de formation Ingénieur ou équivalent
Vous avez une bonne connaissance de l'écosystème Microsoft et une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le pilotage et la mise en œuvre de projets Dynamics CRM.
Vous connaissez les différentes méthodologies de pilotage de projets et avez un goût prononcé pour la gestion et l'animation d'équipe.
Vous maitrisez les outils de spécification et de maquettage, ainsi que la démarche qualité.
Vous avez une ou plusieurs certifications dans les domaines de la méthodologie & gestion de projet ainsi qu'un bon niveau d'anglais à l'écrit, comme à l'oral vous permettant de piloter des projets à l'international constituent des atouts pour votre candidature.
En fonction de votre profil et de vos résultats, vous pourrez évoluer rapidement vers un poste de Directeur de Projets ou de Manager d'équipe.
le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.
entité
L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projets-crm-fh-27858/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 responsable communication interne (Date limite: 15-02-2025 )
Recrutement de 01 responsable communication interne
Post Doc - responsable communication interne
responsable communication interne
ref :2024-40680 | 26 déc. 2024
date limite de candidature : 15 févr. 2025
Profil
Vous aimez travailler sur différents sujets avec de multiples intervenants
Vous savez fédérer autour de vous
Autonomie, réactivité, intelligence relationnelle sont des atouts indispensables
Vous êtes curieux et vous avez une forte capacité d'adaptation
L’ouverture d’esprit et le travail dans la bonne humeur sont appréciables au quotidien
Mission
Au quotidien, vous contribuez à diverses actions de communication pour le périmètre Grand Public d'Orange France et de la direction Expérience Client
Manager
Vous êtes en charge de la rédaction d'article pour les intranet
Vous faites le brief avec le client
Vous rédigez les articles et les mettez en forme
Vous les publiez sur l'internet Grand Public ou Expérience Client
Vous participez à l'organisation d'évènement
Vous assurez la relation et les suivi des prestataires / fournisseurs
Vous pilotez et contrôlez les contributeurs internes et externes
Vous portez la mise en oeuvre des supports de communication
vous participez à l'identification du meilleur support en fonction du message à relayer
Vous portez la mise en oeuvre de bout en bout des supports de communication (infographies, affiches, ebook)
Compétences
Vous avez un Master 2 en communication et une première expérience en entreprise
Vous maitrisez l'outil CANVA
Vous êtes à l'aise avec les réseaux sociaux pour faire de la veille
Votre équipe
Au sein d’Orange France, la Direction de la Communication Interne et Externe, joue un rôle clé dans la mise en œuvre et la promotion de la culture du Groupe.
Nos 152 000 collaboratrices et collaborateurs ont la responsabilité d’accompagner nos clients et de faciliter leur vie digitale, partout dans le monde.
Vous intégrez la petite équipe de la communication interne
Perspective
Ce poste vous permettra d’être le témoin privilégié de la transformation de l’entreprise et d’en être le soutien en donnant du sens sur notre stratégie auprès des salariés.
Vous contribuerez ainsi à leur engagement ainsi qu’à l’attractivité d’Orange
contrat
Post Doc
Durée : 6 mois
Date souhaitée de prise de poste : 23 déc. 2024
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-communication-interne-27854/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Consultant conduite du changement F/H (Date limite: 30-06-2025 )
Recrutement de 01 Consultant conduite du changement F/H
CDI - Consultant conduite du changement F/H (Sofrecom)
Consultant conduite du changement F/H (Sofrecom)
ref :2024-35203 | 07 déc. 2024
date limite de candidature : 30 juin 2025
Profil
Vous connaissez la conduite du changement
Vous êtes doué.e pour écouter et conseiller
Votre capacité de communication avec de multiples intervenants et sur différents supports est reconnue
Vous savez fédérer autour de vous pour co-construire
Vous avez une grande capacité d'adaptation
Vous faites preuve d'ouverture d'esprit, de curiosité
L'excellence est votre leitmotiv
Mission
Votre mission ? Dans un monde en perpétuelle évolution sociétale et technologique, les opérateurs de télécommunications se transforment en permanence : nouveaux modes de travail et de collaboration, nouveaux outils, nouveaux business models, …. Notre mission et ma passion, est d’accompagner nos clients sur ces grandes transformations dans l’optique d’une croissance responsable
Sylvie, directrice de practice
Vous co-designez la vision cible d’une transformation
Vous menez un diagnostic et une analyse d’impacts de transformation des populations cibles
Vous coconstruisez un plan de conduite du changement
Vous gérez et coordonnez des projets transverses
Vous pilotez et animez des ateliers innovants et fédérateurs en distantiel et en présentiel
Vous créez et déployez le plan de communication associé
Vous pouvez partager des convictions fortes et pertinentes autour du future of work, de l’expérience salarié
Vous participez au développement et à l'innovation du cabinet (rédaction d'articles, de livres blancs, formation interne ...)
Compétences
Vous avez un diplôme bac + 5
Vous justifiez de 3 à 6 ans d’expérience acquise au sein d’un cabinet de conseil spécialisé dans les projets de transformation et en conduite du changement
Vous maitrisez les enjeux de l'IA Générative
Vous avez une forte appétence pour les télécoms, les nouvelles technologies et le digital
Vous êtes à l’aise dans l’exercice de présentation tant en anglais qu’en français devant un public professionnel
Votre équipe
Notre ADN : une équipe jeune, multiculturelle et dynamique aux expertises variées.
Parmi nos projets phare : .
Animation du programme Orange collaborative avec l’adoption d’Office365 pour 140.000 salariés au niveau d'Orange
ONATI - réflexion
Accompagnement de la création d’une filiale portant les activités de réseaux privés d’initiative publique (RIP)
Accompagnement à la transformation des pratiques de travail, des organisations et des compétences dans le cadre du développement des offres de virtualisation des réseaux
Lieu
Ambiance verts et modernité garantis ! Le site se situe au 40-48 avenue de la République, 92320 CHATILLON .
Intégrer Sofrecom sur le site d'Orange Gardens, c’est rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine pour contribuer à des projets de transformation dans le domaine des télécommunications, en France et à l’international.
Anne, Responsable de practice
Perspective
Chez nous, vous pouvez évoluer vers le management ou vers l'expertise.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-conduite-du-changement-fh-27848/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Technicien DataCenter - CDI - Strasbourg ou Lille F/H (Date limite: 26-02-2025 )
Recrutement de 01 Technicien DataCenter - CDI - Strasbourg ou Lille F/H
CDI - Technicien DataCenter - CDI - Strasbourg ou Lille F/H
Technicien DataCenter - CDI - Strasbourg ou Lille F/H
ref :2024-40565 | 28 nov. 2024
date limite de candidature : 26 févr. 2025
votre rôle
Le Technicien doit être un spécialiste dans le domaine du câblage de télécommunications et des salles informatiques, principalement en ce qui concerne les technologies de câblage IT (cuivre et fibre optique) ainsi que l'infrastructure et la définition de l'aménagement des salles informatiques et des salles techniques avec un câblage de haute densité.
Il/elle doit posséder les compétences nécessaires pour couvrir intégralement les projets dans ce domaine, depuis la définition du concept jusqu’à l’acceptation des travaux (y compris toutes les étapes de mise en œuvre).
Le Technicien doit avoir une excellente connaissance des normes et standards, des tendances du secteur et des exemples de mise en œuvre de pointe.
· Étude des projets (conception de l'architecture de câblage, dimensionnement, solutions basées sur les besoins).
· Définition de nouvelles procédures et mise à jour des procédures existantes.
· Aide à la rédaction des fiches techniques.
· Suivi et coordination des travaux liés au câblage et à la définition de l’aménagement des salles informatiques.
· Assistance technique pour l'acceptation de nouveaux équipements et travaux.
· Vérification technique des travaux exécutés et analyse des mesures de certification de câblage (cuivre et fibre optique).
Profil recherché externe/compétences :
Diplôme de niveau Bac + 2 en Support Informatique
En rapport avec la description, focus sur :
· Les normes et standards applicables au câblage télécom, aux salles IT et leurs applications.
· Expérience dans la conception et le dimensionnement des architectures de câblage intérieur pour bâtiments et salles IT (Datacenter).
· Expertise avancée en conception et dimensionnement des interconnexions de bâtiments et des connexions au sein de grands bâtiments (liaisons à haute vitesse).
· Excellente connaissance de l'aménagement des salles techniques (CVC, alimentation, faux plancher...) et grande capacité à gérer les concepts suivants : alimentation électrique, couloir froid, redondance, capacité de charge, etc.
votre profil
Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle.
entité
L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-datacenter---cdi---strasbourg-ou-lille-fh-27822/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Data Scientist spécialisé(e) en Cybersécurité F/H (Date limite: 26-02-2025 )
Recrutement de 01 Data Scientist spécialisé(e) en Cybersécurité F/H
CDI - Data Scientist spécialisé(e) en Cybersécurité F/H
Data Scientist spécialisé(e) en Cybersécurité F/H
ref :2024-38899 | 28 nov. 2024
date limite de candidature : 26 févr. 2025
votre rôle
En tant qu’Ingénieur(e) Data Scientist spécialisé(e) en Cybersécurité, vous jouerez un rôle clé dans notre dispositif de protection des données pour nos 2 500 clients. Votre expertise en Machine Learning sera essentielle pour détecter proactivement les menaces, optimiser nos processus de réponse aux incidents, et anticiper les futures attaques.
Vos missions principales :
Analyse et exploration de données :
Réaliser des analyses approfondies sur les cas clients afin d’identifier les signaux faibles et les tendances révélatrices de menaces potentielles, permettant ainsi une détection proactive des attaques sur les environnements de nos clients.
Identifier les menaces simples ou les faux positifs grâce à des analyses détaillées, facilitant ainsi l’auto-résolution des incidents.
Améliorer la recherche d’informations pour fournir des réponses plus rapides et précises à nos analystes en cybersécurité.
Optimiser en continu les performances de nos modèles en mesurant leur précision, leur rappel et leur temps de réponse, avec pour objectif de réduire de 20 % le taux de faux positifs et d’accélérer de 30 % le temps de détection des nouvelles menaces.
Réduire le temps de résolution des tickets d’incidents pour l’équipe support en exploitant les informations tirées des tickets précédents.
Collaborer étroitement avec les experts métiers pour définir les besoins en données et sélectionner les sources d’information les plus pertinentes.
Conception et développement de modèles :
Concevoir, implémenter et évaluer des algorithmes de Machine Learning pour la détection et la classification des menaces (intrusion, fraude, malware, etc.).
Explorer les dernières avancées en Machine Learning pour identifier les algorithmes les plus performants et les intégrer dans nos solutions techniques internes.
Mesurer et optimiser en continu les performances des modèles développés.
Collaboration et transfert de compétences :
Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’analystes en cybersécurité pour co-construire des solutions innovantes répondant à nos enjeux de sécurité.
Assurer le transfert de connaissances vers les équipes opérationnelles pour favoriser l’adoption des modèles développés en production.
Contribuer à la veille technologique et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l’équipe.
Innovation et recherche :
Proposer de nouvelles approches et solutions pour améliorer la détection et la réponse aux menaces.
Participer à des projets de recherche et développement afin de rester à la pointe des technologies en cybersécurité
La liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d’évolution.
votre profil
Vos atouts et compétences clés pour le poste :
Vous êtes titulaire d'un bac+5 (master 2) ou mastère spécialisé en Cybersécurité et Sciences des Données et vous avez une réelle appétence pour la sécurité des systèmes d'information.
La pratique courante de l’anglais est indispensable.
Vous êtes dynamique, volontaire et autonome
Une première expérience sur un poste similaire serait un plus.
Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique et passionnée, de travailler sur des projets innovants et d'avoir un impact significatif sur la sécurité de nos clients.
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-scientist-specialisee-en-cybersecurite-fh-27821/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Chef de projet CyberSOC F/H (Date limite: 26-02-2025 )
Recrutement de 01 Chef de projet CyberSOC F/H
CDI - Chef de projet CyberSOC F/H
Chef de projet CyberSOC F/H
ref :2024-40556 | 28 nov. 2024
date limite de candidature : 26 févr. 2025
votre rôle
Vous aurez comme mission principale de mettre en place des services EDR et XDR en phase de build et d’adapter l’infrastructure de détection chez nos clients.
En tant que Chef de Projet, vous piloterez et serez l'interlocuteur privilégié du ou des clients dont vous aurez la charge.
Votre objectif sera de faire monter en maturité vos clients en les accompagnant dans la construction de leur service de détection.
Ainsi vous devrez sous la responsabilité du manager de l’entité :
· Piloter les ressources qui définissent et implémentent les stratégies de sécurité opérationnelle afin de couvrir les risques et enjeux de nos clients
· Piloter les ressources qui définissent et mettent en place des dispositifs de détection d’Incidents de sécurité (organisation)
· Piloter des consultants pour la mise en place des outils et signatures de sécurité (architecture SIEM, capteurs) ;
· Piloter les phases de recette des infrastructures et services du SOC
· Assurer le suivi des risques projets et proposer des solutions de remédiation ;
· Donner de la visibilité au client et en interne sur le déroulement du projet
· Piloter des projets complexes pour accompagner les clients grands comptes dans la mise en place de leur sécurité opérationnelle dans des environnements techniques variés
· Animer des comités de suivi et des comités de pilotage
· Etablir des plannings, réaliser le suivi des actions et des charges
· Rédiger des livrables
Vous aurez le rôle de facilitateur entre les différentes parties prenantes, internes comme externes.
La liste des missions n'est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d'évolution
votre profil
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac + 4/5, d’une école d’Ingénieur ou d’une Université en Informatique.
Vous justifiez de minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets dans des environnements cybersécurité, sécurité des réseaux, EDR,XDR.
Vous avez une aisance relationnelle, un bon esprit d’équipe, vous faites preuve d’initiative et vous avez le sens des responsabilités.
Vous avez une bonne compréhension des enjeux, vous êtes autonome et vous avez le sens du service.
Lors de vos expériences précédentes vous avez été amenés à piloter des projets transverses et complexes. Votre expérience en gestion de projet, votre esprit de synthèse ainsi que votre rigueur vous ont permis de mener à bien plusieurs projets en parallèle.
Un niveau d'anglais courant est fortement recommandé pour ce poste.
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-cybersoc-fh-27820/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur Developpement PHP F/H (Date limite: 13-02-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur Developpement PHP F/H
CDI - Ingénieur Developpement PHP F/H
Ingénieur Developpement PHP F/H
ref :2024-40176 | 15 nov. 2024
date limite de candidature : 13 févr. 2025
votre rôle
Intégré(e) au sein du service Recherche et Développement de la Direction technologie et information, L’ingénieur(e) développement confirmé(e) PHP fullstack participe aux phases d’analyse, de chiffrage, de conception, de développement et de tests dans le cadre de la réalisation de logiciels informatiques.
Vos missions
Conception :
• Participation aux réunions fonctionnelles avec le Product Owner et autres parties prenantes
• Réalisation des spécifications fonctionnelles et de l'analyse conceptuelle
• Chiffrage des charges de développement
• Réalisation des spécifications techniques
Développement :
• Réalisation du développement
• Implémentation des tests unitaires
• Exécution des tests unitaires et éventuellement des tests d'intégration et de validation
• Participation aux différentes réunions prévues durant un sprint (Daily Scrum Meeting, Sprint
Review, …)
• Rédaction des manuels d'utilisation et d'installation
• Reporting (dérives, problèmes techniques, ...) à l’équipe et autres parties prenantes
• Production de la documentation technique du logiciel
• Maintenance du développement
Divers :
• Formation et assistance aux autres membres de l’équipe, pôles solution, intégration et support
• Assure la veille technologique
• Reporting régulier de l'activité au directeur de service (feuilles de temps)
votre profil
Votre environnement technique :
• PHP / Symphony / API REST
• ReactJS
• SQL, Hibernate
• GitLab, Maven, Intégration continue
• SonarQube, JUnit, Clean Code
Le profil idéal ?
• Maitrise des OS Windows et Linux ainsi que les environnements de virtualisation (VMWare,
Docker, etc.)
• Méthodes et techniques de programmation
• Assure la veille technologique, est au courant de l'évolution des outils, technologies et
techniques utilisées par l’équipe R&D
• Assure la qualité du code
• Autonomie, rigueur, curiosité, logique
• Sens relationnel et travail en équipe
entité
Filiale d’ORANGE BUSINESS SERVICES, Leader français de l’interopérabilité médicale, Enovacom est un éditeur de solutions 100 % santé au service des professionnels de santé.
Notre but est d'améliorer leur quotidien à travers nos solutions d'acquisition, de protection, d’échange et d’exploitation des données de santé.
Plus particulièrement sur les domaines suivants : la télésanté, l’interopérabilité biomédicale, l’imagerie médicale, l’entrepôt de données de santé, l’interopérabilité.
Avec plus de 550 collaborateurs en France et un développement international engagé au Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse et Luxembourg, Enovacom travaille aujourd’hui avec plus de 3000 structures de santé quotidiennement.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-developpement-php-fh-27774/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Lead developper F/H (Date limite: 13-02-2025 )
Recrutement de 01 Lead developper F/H
CDI - Lead developper F/H
Lead developper F/H
ref :2024-40177 | 15 nov. 2024
date limite de candidature : 13 févr. 2025
votre rôle
Intégré(e) au sein du service Recherche et Développement de la Direction technologie et information,
le/la lead Developper participe aux phases d’analyse, de chiffrage, de conception, de développement et
de tests dans le cadre de la réalisation de logiciels informatiques. Il/elle peut également être amené(e)
à manager une partie de l’équipe de développement.
Vos missions
Conception :
• Participation aux réunions fonctionnelles avec le Product Owner et autres parties prenantes
• Garantie de l'homogénéité des développements et de l'architecture en relation avec les autres
équipes de la R&D
• Réalisation des spécifications fonctionnelles et de l'analyse conceptuelle
• Chiffrage des charges de développement
• Réalisation des spécifications techniques
Développement :
• Réalisation du développement
• Implémentation des tests unitaires
• Exécution des tests unitaires et éventuellement des tests d'intégration et de validation
• Participation aux différentes réunions prévues durant un sprint (Daily Scrum Meeting, Sprint
Review, …)
• Rédaction des manuels d'utilisation et d'installation
• Reporting (dérives, problèmes techniques, ...) à l’équipe et autres parties prenantes
• Production de la documentation technique du logiciel
• Maintenance du développement
Divers :
• Formation et assistance aux autres membres de l’équipe, pôles solution, intégration et support
• Assure la veille technologique
• Eventuellement management direct des membres de l'équipe de développement
• Coordination entre l’équipe de développement et le Product Owner
• Reporting régulier de l'activité au directeur de service (feuilles de temps)
votre profil
Votre environnement technique :
• Java, Springboot, API REST
• SQL, Hibernate
• GitLab, Maven, Intégration continue
• SonarQube, JUnit, Clean Code
Le profil idéal ?
• Maitrise des OS Windows et Linux ainsi que les environnements de virtualisation (VMWare,
Docker, etc.)
• Méthodes et techniques de programmation
• Assure la veille technologique, est au courant de l'évolution des outils, technologies et
techniques utilisées par l’équipe R&D
• Assure la qualité du code
• Autonomie, rigueur, curiosité, logique
• Sens relationnel et travail en équipe
entité
Filiale d’ORANGE BUSINESS SERVICES, Leader français de l’interopérabilité médicale, Enovacom est un éditeur de solutions 100 % santé au service des professionnels de santé.
Notre but est d'améliorer leur quotidien à travers nos solutions d'acquisition, de protection, d’échange et d’exploitation des données de santé.
Plus particulièrement sur les domaines suivants : la télésanté, l’interopérabilité biomédicale, l’imagerie médicale, l’entrepôt de données de santé, l’interopérabilité.
Avec plus de 550 collaborateurs en France et un développement international engagé au Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse et Luxembourg, Enovacom travaille aujourd’hui avec plus de 3000 structures de santé quotidiennement.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lead-developper-fh-27773/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Manager, Office automation & collaboration (Date limite: 11-02-2025 )
Recrutement de 01 Manager, Office automation & collaboration
CDI - Manager, Manager, Office automation & collaboration
Manager, Manager, Office automation & collaboration
ref :L846Y67V | 11 nov. 2024
date limite de candidature : 11 févr. 2025
Smart Village Gíza Egypt - Egypte
Purpose of the Job
Provide technical leadership and expertise, coaching and mentoring of Office automation & collaboration staff consists of infrastructure & messaging, Virtualization, Systems Admins and desktop teams.
Responsible to provide the necessary Services, ensuring the highest level of customer service, advocacy and support for over 5000 staff in several locations and distributed infrastructure including all Mobinil outlets.
Developing and enhancing the IT infrastructure systems .
Administrating and maintaining information technology systems, of all the Intel based platform servers.
Providing IT operations functions to office productivity tools for the organizations standard hardware, and software solutions..
Main Responsibilities
In cooperation with different Technology Functions, local operations staff and key users, provides strategic, budgeting and disaster recovery/business continuity planning to offices and staff in multiple operating, business and functional units.
Responsible for local inventory maintenance and software license management.
Monitors security compliance in accordance with Technology Info Security standards, policies and procedures.
Serves as the technical and communications expert in liaison to and from stakeholders and office key users for technical Solutions, initiatives, assessments, etc.
Responsible for procurement, installation and life-cycle maintenance of IT hardware and software
Provides new staff with all the necessary tools PCs, Network Accounts, to ensure max productivity.
Responsible for local IT vendor, contract and outsourcing management.
Responsible for monitoring data backups for servers to ensure that they are completed on a regular basis.
Analyze situations, evaluate alternatives, and implement solutions within standards (where applicable).
Interpret guidelines and analyze factual information to adapt or modify processes in response to changing circumstances.
Duties may require non-routine analysis, research and follow-through.
May act as a resource of expertise to others to solve technical problems.
Plan, organize, and evaluate the activities and operations of the IT office automation applications and systems
Assign, co-ordinate and review the technical work of the team or project teams
Oversee development of staff competence in required areas
Participate directly in the design, development and inspection of technical projects or in the engineering work of the departmental new solution.
Develop and implement policies and procedures for computer systems operations and development
Recruit and supervise computer analysts, engineers, programmers, technicians and other personnel and oversee their professional development and training.
Responsible for team skills and training
Responsible of the IT infrastructure operations and support, if the Intel based environment at corporate level.
Develop the office automation and applications strategy to ensure maximum utilization.
Ensure annual improvement in the operations, productivity and efficiency of the support structure
Maintain the quality control standards.
Job Specifications
Education
Bachelor degree in Computer engineering.
Experience
Minimum 10 years of experience in computer systems development and administration.
Relevant experience at least 5 years in similar position with management skills.
Skills & Abilities
Work and communicate with a wide range of people peers, vendors, the public, staff members including program leadership, and others.
Consistently demonstrate professional, positive, and approachable attitude/demeanor and discretion.
Demonstrate sensitivity in handling confidential information.
Formulate and clearly communicate ideas to others.
Willingness to work flexible hours.
Ability to work under stress during peak workload periods.
Work environment involves only infrequent exposure to disagreeable elements.
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-office-automation-ampampamp-collaboration-27756/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Lead, Digital Design (Date limite: 11-02-2025 )
Recrutement de 01 Lead, Digital Design
CDI - Lead, Digital Design
Lead, Digital Design
ref :L3V95VR8 | 11 nov. 2024
date limite de candidature : 11 févr. 2025
Giza Governorate Egypt - Egypte
Purpose of the job
As part of the digital delivery, the job aims at creating UI and UX journeys to support creation of Orange digital channels with respect to design while assuring compliance of creative guidelines and running creative production for all digital properties; websites and applications to supply marketing and business owners with user interface design templates, app screens, and web pages to best fit the desired functionalities and experience.
Duties and Responsibilities
Collaborate with Portals, Apps, and Digital Marketing teams to ensure agile flow and best understanding of design requirements and business objectives
Create UX journeys and design UI templates and prototypes
Collaborate with key business owners of content, usability, promotions, and functionalities for producing artwork related to portals and apps and other online properties and functionalities
Establish competency and in-depth knowledge of both online creative digital standards and the corporate or Group identity and guidelines to best serve the user experience as well as protect the company image and present the company products and services in the best manner
Stay updated with Orange group design and digital experience standards and guidelines as well as best practices and use cases derived from Orange affiliates
Produce UX and UI designs:
Prototypes of webpage concept templates (on all possible breaking points; desktop, mobile, and tablet)
Prototypes of app screen
Products images
Icons and symbols
Functionality buttons
Animation Production
Providing online banners for online advertising to support strategic marketing initiatives for digital products
Continuous support and improvement of screens, pages and templates in collaboration with product managers, technical and digital analytics
Ability to work across different platform and dynamically keep an eye on usability of actual channels on mobiles, desktop, apps and all possible outlets implemented
Have passion for staying up to date with the ongoing updates and trends of the digital industry to be aware of trends and updates that could be adopted
Job specification
Education
Bachelor's degree in graphic design or interactive arts and media
Experience
0-2 years creative and brand experience in the creative industry, online media or advertising either at
Technology orientation is required
Working in a multinational & telecommunication company is a plus
Skills and Abilities
Excellent English
Advanced computer skills
Excellent communication, interpersonal and analytical skills
Highly reliable and sense of discipline
Ability to meet tight deadlines, manage multiple projects effectively
Self-dependent and motivated
Ability to work in dynamic, multi-cultural environment
Analytical, and methodical
Experience with multiple platforms (Windows & Mac OS, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe after effects, Adobe InDesign, Adobe Animate, 3D Studio).
Detail oriented and a high sense of creativity
Ongoing strong interest in learning and pursuing new web and digital creative technologies and techniques
Ability to understand a dynamic set of online design output environment and willingness to learn new technologies
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lead-digital-design-27755/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Lead, Transmission Budget Planning & Control (Date limite: 11-02-2025 )
Recrutement de 01 Lead, Transmission Budget Planning & Control
CDI - Lead, Transmission Budget Planning & Control
Lead, Transmission Budget Planning & Control
ref :L3V9575W | 11 nov. 2024
date limite de candidature : 11 févr. 2025
Gíza Egypt - Egypte
Purpose of the job
Coordination between Transmission platforms and across Technology teams to support B2B, ELOB and Fixed Network New / Upgrade requests, tracking progress, and leading communication with Commercial teams to transform Fixed requirements into technical solutions.
Duties and responsibilities
Act as interface with commercial teams to support launching enterprise and B2B accounts.
Lead Technology teams within projects related to Triple Play (New & Upgrade).
Follow up the implementation of fixed data network projects: New PoPs, Service migration, DSL and capacity.
Manage and control all communications across Technology teams and other stakeholders in different departments for fixed network related tasks.
Follow up the installations of infrastructure needed for fixed network demands.
Project management role and organize resources allocation, schedule and performance within transmission domains.
Performance control and make weekly, monthly reports/dashboard highlighting the achieved milestones, KPIs achieved or impacted and risks.
Escalate problems and risks that may affect the progress on time.
Periodic tracking and monitoring for installed equipment in existing PoPs to guarantee efficient and optimum use of resources, and facilitate forecast of required of HW for future upgrades.
Follow up technicians and supervise them during actions to guarantee smooth execution and solve any technical obstacle.
Monitor Fixed network capacity regularly to ensure efficient use of Transmission capacity, release unnecessary HW and LL whenever possible.
Act as interface with Quality-of-Service team to solve congestion problems.
Investigate Transmission problems E2E and follow up corrective actions.
Determine TX Actions priority according to available budget.
Act as interface with commercial teams to support launching enterprise and B2B accounts.
Follow up the implementation of fixed data network MW projects.
Interface with regulatory teams for NTRA approvals related to Enterprise MW project.
Manage and control all communications across Technology teams and other stakeholders in different departments for Enterprise MW project related tasks.
Project management role and organize resources allocation, schedule and performance within transmission domains.
Lead Technology teams during MW survey process for Enterprise MW project.
Escalate problems and risks that may affect the progress on time.
Prepare technical sheet (LER, Channel Spacing, frequency band) for new MW B2B accounts.
Job specification
Education
B.Sc. Electrical Engineering: Electronics and Communication.
Experience
At least 3 years in fixed network equipment planning and dimensioning.
Skills and abilities
Good background of GSM.
Experience in handling technician teams on site.
Background of IP traffic design and dimensioning.
Project management and presentation skills.
Able to make a significant contribution in a team environment.
Highly initiative and highly self-motivated by cooperation and collaboration.
Flexible and adaptive to changes in requirements.
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lead-transmission-budget-planning-ampampamp-control-27754/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Développement de modèles de génération de données synthétiques d'indicateurs de performance réseau F/H (Date limite: 15-02-2025 )
Recrutement de 01 Développement de modèles de génération de données synthétiques d'indicateurs de performance réseau F/H
Stage - Développement de modèles de génération de données synthétiques d'indicateurs de performance réseau F/H
Développement de modèles de génération de données synthétiques d'indicateurs de performance réseau F/H
ref :2024-39042 | 04 oct. 2024
date limite de candidature : 15 févr. 2025
votre rôle
Le stage se place dans des projets ayant pour objectif la modélisation du réseau dans le but de son optimisation. Il vise à proposer un modèle de génération des données synthétiques représentant différents types de KPIs (Key performance indicators) réseaux et énergie. Le travail consiste à développer un modèle de machine learning pour la génération de données synthétiques à partir de données spatio-temporelles collectées dans un réseau réel. Ce modèle peut par la suite être utilisé pour plusieurs objectifs : injection d’anomalies dans les données synthétiques pour mieux traiter le problème d’optimisation réseau, enrichir les données réseaux limitées (5G/6G), garantir la confidentialité des données en utilisant les données synthétiques au lieu des données réelles, …. Ces données synthétiques peuvent également être mergées avec d’autres données comme les données de mobilité afin de construire un système plus complet et adresser des problématiques telle que la prédiction de la qualité de service réseau pendant les déplacements.
Parmi les fonctionnalités à développer, le stagiaire s’intéressera à développer une solution orientée vers des applications industrielles. Le stagiaire approfondira ses connaissances dans le domaine d’intelligence artificielle en créant un modèle de génération des données synthétiques en utilisant des données réelles.
Dans une première étape, le stagiaire réalisera une montée en compétence sur les modèles Deep Learning de génération de données synthétiques et une prise en main des données réelles collectées sur le réseau.
Dans un second temps, le stagiaire procèdera au développement du modèle en se basant sur des modèles internes développés dans l’équipe pour la génération de données synthétiques de mobilité. Le défis est d’adapter un modèle développé pour les trajectoires aux time series. Le stagiaire effectuera également une phase de tests et d’évaluation des performances du modèle en utilisant plusieurs datasets.
Vous collaborez à la réalisation d’un modèle de génération des données synthétiques réseaux mobiles qui viendra enrichir les plateformes de recherche Orange :
Vous collaborez à la rédaction de rapports techniques et de documentation.
Vous participez aux réunions de suivi des projets de recherche.
votre profil
Formation souhaitée :
Vous préparez une formation de niveau Bac +5 (master ou école d’ingénieurs dans le domaine de science des données, mathématique ou informatique)
Compétences et qualités personnelles recherchées :
Vous possédez des solides bases en Deep Learning et avez déjà mis en œuvre des algorithmes d’apprentissage (idéalement Diffusion models, GANs models).
Vous avez des connaissances dans le domaine de réseaux mobiles 5G.
Vous possédez les compétences nécessaires au développement logiciel et avez une bonne connaissance du langage Python (librairies : keras, pytorch, tensorflow).
Vous vous épanouissez par le travail en autonomie au sein d'un environnement agile et bienveillant.
Vous avez un bon sens de l'analyse et une propension à l'innovation.
Vous êtes rigoureux dans l’exécution de votre mission.
Vous avez les compétences en communication claire et efficace (français/anglais, oral et écrit).
le plus de l'offre
Vous serez intégré au sein d’une équipe de recherche de portée internationale, à la pointe de l’innovation et de l’expertise dans le domaine de l’IA et de réseau mobile. Vous contribuez à un projet de recherche mêlant deux domaines : intelligence artificielle (Deep Learning) et réseaux mobiles de nouvelles générations. Le stage pourra donner lieu à des publications scientifiques selon les résultats obtenus.
entité
Au sein de la direction Data & IA, l’équipe INK est spécialisée dans le développement d’applications à valeur ajoutée autour de l’intelligence artificielle et dans un contexte d’amélioration continue, en veillant à les rendre industrielles au plus près de la recherche. Les activités de l’équipe incluent le développement d’applications et l’intégration de l’IA au service d’applications dans plusieurs domaines : réseaux mobile (5G), mobilité, graphes de connaissances etc….
Le stage se déroule dans les locaux d’Orange sur le site du Techn’hom à Belfort.
contrat
Stage
Durée : 6 mois
Date souhaitée de prise de poste : 03 févr. 2025
Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpement-de-modeles-de-generation-de-donnees-synthetiques-dampamp039indica-27505/?type=vuegoo