LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Manager Direction Technique
CDI - Manager Direction Technique (Grand Sud Ouest) F/H
Manager Direction Technique (Grand Sud Ouest) F/H
ref :2025-44506 | 17 mai 2025

date limite de candidature : 15 août 2025

votre rôle

Quel sera le contenu de la mission ?

Dans le cadre de ce poste, vous êtes responsable en tandem avec le Directeur Commercial régional, du développement du chiffre d’affaires et de la profitabilité sur les activités de Connectivité de la région.

Vous managez en direct les équipes techniques constituées d’ingénieurs avant-vente, de chefs de projet, de coordinateurs de projets, d’’ingénieurs de production et d’architectes.


- Vous organisez et participez aux actions d’animation et d’accompagnement des canaux de vente.
- Vous intervenez en support des équipes commerciales auprès des clients pour porter la proposition de valeur et prenez toutes les initiatives permettant de répondre à leurs besoins (développement de nouveaux partenariats et intégration de nouvelles solutions à votre catalogue de services etc.).
- Vous participez à l’analyse des dossiers de consultation et décidez de la stratégie de réponse avec les équipes commerciales.
- Vous vous assurez de la bonne affectation des ressources avant-vente sur les dossiers ainsi que de la production de réponses conformes au niveau d’exigence attendu.
- Vous vous assurez de la maîtrise des risques et vous garantissez le bon niveau de cotation financière réalisée par vos équipes.
- En phase après-vente, vous êtes responsable de l’affectation des ressources de management de projets et de production nécessaires à l’exécution des affaires vendus conformément au niveau de profitabilité établis.
- A ce titre, vous portez avec vos équipes le plan prévisionnel de production et menez les actions correctives nécessaires auprès des clients ou en interne pour maîtriser les dérives financières.
- Vous êtes responsable de la satisfaction client et menez avec les équipes commerciales et vos équipes toutes les actions nécessaires dans ce but.
- Vous présentez régulièrement à la Direction, le reporting financier et opérationnel sur votre région et proposez le cas échéant les actions d’amélioration nécessaires.

Pourquoi cette mission est intéressante ?

Ce poste très complet nécessite une capacité de compréhension des métiers de la technique, du business, de la finance, tout en travaillant en étroite collaboration avec le commerce et nos partenaires.

votre profil

Vous avez une bonne connaissance du domaine réseau (Plus de 5 ans d’expérience)
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre capacité d’encadrement d’une équipe et de pilotage transverse
Vous avez une capacité reconnue de mise en place de stratégies technico-commerciales
Vous avez des capacités reconnues d’analyse et de synthèse
Vous avez de l’expérience dans la conduite du changement
Vous avez des notions de finance et une forte capacité de compréhension des environnements techniques
Vous parlez anglais
le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-direction-technique-28405/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Manager centre de service Patch Management F/H
CDI - Manager centre de service Patch Management F/H
Manager centre de service Patch Management F/H
ref :2025-44505 | 17 mai 2025

date limite de candidature : 15 août 2025

votre rôle

Rattaché(e) à la Direction de la production, vous serez en charge d’encadrer et de piloter les activités – Patch Management.

Vous jouerez un rôle clé dans la gouvernance, la stratégie et la coordination des activités de gestion des correctifs de sécurité pour nos clients internes et externes. Le poste inclut également le pilotage d'une équipe d’ingénieurs techniques en charge des interventions, du suivi opérationnel et de la satisfaction des clients.

Vous veillerez à l’organisation, à la montée en compétence et à la cohésion de votre équipe.

Vos responsabilités consisteront à :

Aider à la mise en place de l’offre de service (Outils, procédure, organisation,…),
Encadrement et accompagnement de l’équipe technique,
Définition de la stratégie globale de patch management et de sécurité corrective.
Supervision des projets de déploiement de correctifs sur les environnements clients : validation des objectifs, suivi des livrables, gestion des délais.
Pilotage de la performance opérationnelle : suivi des KPI, mise en place de plans d’amélioration continue, audits.
Veille technologique et réglementaire sur les outils de patch management et les vulnérabilités critiques.
Gestion des risques liés à l’obsolescence, aux failles de sécurité et aux contraintes opérationnelles.
De plus, être un promoteur de l’offre Patch Management en interne et en externe d’Orange Cyberdéfense.

Valoriser l’expertise et la plus-value de l’offre auprès des équipes internes, des partenaires et des clients.
Contribuer à la sensibilisation et à l’adoption de l’offre en interne : communication, partage de cas d’usage, retours d’expérience·
Participer à la définition des supports de communication internes, aux sessions de formation ou webinars destinés aux équipes commerciales et techniques.
Porter la vision de l’offre dans les instances de décision, les groupes projets stratégiques et les comités techniques.
Être un ambassadeur de la qualité de service et de l’amélioration continue dans une logique de différenciation sur le marché.
votre profil

Titulaire d'un Bac +5 en informatique, cybersécurité ou gestion de projets, vous possédez une expérience significative d'au moins 3 ans dans un poste similaire.

Reconnu pour vos compétences managériales, vous faites preuve de curiosité, de leadership naturel avec un sens de la pédagogie et un esprit collaboratif.

Grâce à votre parcours, vous êtes rigoureux et avez un sens aigu de l'organisation.

Vous avez une maîtrise des outils de patch management (NinjaOne, WSUS, SCCM, Ivanti…) et des bonnes pratiques ITIL.

Bonne compréhension des cycles de patching avec des expériences passées dans le domaine

Vous avez déjà travaillé dans des contextes complexes et multi-acteurs.

Anglais professionnel courant.

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?


Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :


• Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Erreur ! Nom de propriété de document inconnu.
• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien.

Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus d'1,2 Milliard d'€ en 2024, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Manager centre de service Patch Management (F/H)

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-centre-de-service-patch-management-fh-28404/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Manager centre de production F/HCDI - Manager centre de production F/H
Manager centre de production F/H
ref :2025-44510 | 17 mai 2025

date limite de candidature : 15 août 2025

votre rôle

Rattaché(e) au Directeur Opérationnel EFAC, vous serez en charge de piloter l’ensemble des équipes techniques chargées de l’exécution opérationnelle des prestations livrées chez les clients.

Vous veillez à la qualité, la performance et la conformité des prestations, en cohérence avec les engagements commerciaux. Vous encadrez plusieurs Managers de Centres de Services ainsi qu’une équipe d’avant-vente dédiée, en appui aux équipes commerciales dans la promotion et la vente des offres EFAC.

Vos responsabilités consisteront à :

1. Pilotage opérationnel

Assurer la tenue des engagements contractuels (qualité, délais, coûts).
Superviser la réalisation des prestations techniques liées aux offres packagées EFAC.
Piloter les indicateurs de performance (KPI) et de satisfaction client.
Coordonner les ressources en fonction des besoins et des priorités.
2. Management d’équipes

Encadrer les Managers de Centres de Services et leurs équipes.
Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques managériales.
Favoriser le développement des compétences techniques et managériales.
3. Soutien à l’avant-vente

Manager une équipe d’avant-vente en soutien des commerciaux.
Participer à la construction des offres techniques (chiffrages, solutions, délais).
Veiller à l’adéquation des solutions proposées avec les capacités opérationnelles.
4. Coordination avec la Direction EFAC

Contribuer à l’évolution des offres packagées.
Participer à la feuille de route opérationnelle des offres EFAC.
Faire remonter les retours terrain et les besoins d’adaptation ou d’innovation.
votre profil

Titulaire d'un Bac +5 en informatique, cybersécurité ou gestion de projets, vous possédez une expérience significative de 8 à 10 ans en management d'équipes opérationnelles et en delivery de services.

Reconnu pour vos compétences managériales, vous faites preuve de curiosité, de leadership naturel avec un sens de la pédagogie et un esprit collaboratif.

Grâce à votre parcours, vous êtes rigoureux et avez un sens aigu de l'organisation.

Vos atouts et compétences clés pour ce poste sont :

Bonne connaissance des offres packagées et services récurrents.
Maîtrise des environnements techniques (infogérance, IT, déploiement, etc.).
Expérience dans la gestion de production de services techniques.
Leadership affirmé, orientation résultats et satisfaction client.
Solide expérience en pilotage d’équipes pluridisciplinaires.
Capacité à travailler en transversal avec les directions commerciales, techniques et marketing.
Vous avez déjà travaillé dans des contextes complexes et multi-acteurs.

Anglais professionnel courant.

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?


Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :


• Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Erreur ! Nom de propriété de document inconnu.
• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien.

Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un chiffre d'affaires de plus de 1,2 milliard d’euros en 2024, plus de 50 000 clients et 3 100 experts en cybersécurité, nous sommes aujourd’hui le leader européen de la cyberdéfense.

Notre mission : construire une société numérique plus sûre.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Manager centre de production F/H

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-centre-de-production-fh-28403/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Soutien et processus RH (75) F/H
CDD Responsable Soutien et processus RH (75) F/H
ref :2025-44636 | 18 mai 2025

date limite de candidature : 15 juin 2025

votre rôle

Dans le cadre de la promesse Orange d’être un employeur digital et humain, l’attention aux situations les plus sensibles reste plus que jamais d’actualité et est une composante du dispositif général de prévention des risques et de la qualité de vie au travail.

Rattaché à la Directrice en charge de la Qualité de Vie au Travail et RSE Sociale, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des managers et la fonction RH de terrain. Votre mission consiste à fournir des conseils adaptés, de coordonner les expertises internes et externes (RH, médico-sociales, psychologiques, juridiques) et de renforcer la coopération transverse avec les acteurs du réseau pour contribuer au traitement des situations complexes et disciplinaires.

Coordonner les actions des parties prenantes (manager, RH, juriste, assistant(e) social(e), médecin du travail, infirmier(ière), psychologue, préventeur, juristes…) autour des situations à traiter.

Apporter un regard distancié et contribue à l’émergence de solutions appropriées pour tous dans un dispositif qui permet : d’intégrer les différents aspects de la situation

Rechercher des solutions possibles sur différents plans, apporte le regard de tiers, externes au quotidien de la situation, voire à l’entreprise et capitaliser sur l’expérience des situations.

Animer les unités du périmètre social sur les dimensions de soutien (en matière de discipline et de traitement des situations complexes) en proposant des animations aux acteurs RH et managers sur ces thématiques.

votre profil

 Expérience : Minimum 5 ans dans l’accompagnement de situations individuelles complexes et disciplinaires.
 Compétences :
 Très bonne maîtrise du cadre réglementaire et législatif (droit social individuel) en sachant l’adapter et le contextualiser à la politique Qualité de Vie au Travail du groupe Orange
 Ecouter et soutenir ses interlocuteurs (orientation client)
 Explorer des solutions innovantes qui répondent aux besoins du « client interne »
 Excellentes compétences en communication, capacité à convaincre et à « embarquer ».
 Esprit d’analyse, de synthèse et sens politique.
 Aptitude à travailler en transverse et à fédérer un réseau.
 Capacité à anticiper et prévenir les situations à risque.
 Donner du sens aux actions entreprises dans le cadre de la stratégie du Groupe

le plus de l'offre

Ce que nous vous offrons :

Un environnement dynamique en intégrant une équipe variée et engagée.
Un développement professionnel à travers un enrichissement de votre expérience et des opportunités de formation
Culture d'entreprise inclusive : participez à des initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
Rejoignez-nous pour faire la différence dans la qualité de vie au travail chez Orange !

La rémunération brute proposée est comprise entre 45000 et 50000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.


Chez Orange, nous croyons fermement que le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de notre réussite collective. En tant que Responsable Soutien et Processus RH, vous aurez l'opportunité de vous épanouir dans une atmosphère attentionnée, responsable et audacieuse, où chaque initiative compte et où votre voix sera entendue. Vous contribuerez à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, propice à l'épanouissement de chacun. Quand vous voulez faire la différence pour la qualité de vie au travail, Orange est là.

Déplacements occasionnels à prévoir

entité

Au sein de la Direction Orange Île-de-France, nous sommes plus de 6 700 femmes et hommes engagés à offrir un service de qualité à nos clients, tant Grand Public qu'Entreprises. Notre collectif, composé de diverses entités, est essentiel pour développer la valeur sur le territoire et répondre à nos enjeux de qualité de service.

Pour soutenir ce collectif dynamique, la Direction RH de la DO IDF met à disposition des structures de soutien adaptées à tous les acteurs. Nous recherchons un(e) Responsable Soutien et Processus RH pour rejoindre notre équipe dédiée à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à la Responsabilité Sociale d’Entreprise.

Le rôle de notre équipe : s’assurer de la mise en œuvre cohérente, dans toutes les entités de la DO, de la politique QVT. Elle est garante de la bonne prise en compte des enjeux de QVT dans les projets de transformation et s’assure de la déclinaison des engagements du Groupe Orange en matière d’inclusion et de diversité.

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 26 mai 2025

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-soutien-et-processus-rh-75-fh-28402/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Préventeur (75) F/H
CDD Préventeur (75) F/H
ref :2025-44639 | 18 mai 2025

date limite de candidature : 15 juin 2025

votre rôle

Les enjeux de santé et de sécurité au travail concernent tous les salariés et la ligne managériale. L’analyse des risques, des impacts humains des transformations (organisations, modes de travail, ...) impose un travail local en appui des études nationales.

Face à la complexité des questions réglementaires, techniques et organisationnelles, le rôle de préventeur est essentiel dans l’accompagnement de la ligne managériale pour aider à structurer et organiser cette maitrise des risques. Vous êtes le porteur de ces enjeux au sein de l'entité opérationnelle, en collaboration avec divers intervenants (service de santé au travail, responsable environnement du travail, etc.).

Vos activités sont :

Évaluation des risques : Analyser les risques professionnels et la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
Mise à jour des documents réglementaires et de suivi d’activité
Mesure des impacts : Proposer et suivre des actions de prévention adaptées aux besoins identifiés.
Animation et sensibilisation : Impliquer les managers et acteurs du service de santé au travail dans la mise en œuvre opérationnelle de la démarche de prévention.
Expertise technique : Apporter une expertise en santé et sécurité au travail pour garantir un environnement de travail sûr.
Formation : Assurer le maintien des compétences des salariés en matière de prévention des risques professionnels par des actions de formation et de sensibilisation.
Déclinaison des actions de prévention et de suivi en lien avec la norme ISO 45001 : participer à la définition de la politique, à la création d’un tableau de bord, des actions d’appropriation et de communication

votre profil

Doté d’expériences avérées dans le domaine de la prévention sécurité et santé au travail vos expériences illustrant la capacité d’anticipation et de veille sur les nouveaux risques (organisation du travail, ergonomie, charge cognitive).

Excellentes compétences en communication : capacité à convaincre, rédiger, synthétiser et expliquer des sujets complexes.
Écoute active et capacité à conseiller et soutenir les équipes.
Une expérience dans la mise en place de la norme ISO 45001 est un plus.

le plus de l'offre

Ce que nous vous offrons :

Un environnement dynamique en intégrant une équipe variée et engagée.
Un développement professionnel à travers un enrichissement de votre expérience et des opportunités de formation
Culture d'entreprise inclusive : participez à des initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
Rejoignez-nous pour faire la différence dans la qualité de vie au travail chez Orange !


La rémunération brute proposée est comprise entre 35000 et 40000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

Chez Orange, nous croyons fermement que le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de notre réussite collective. Vous aurez l'opportunité de vous épanouir dans une atmosphère attentionnée, responsable et audacieuse, où chaque initiative compte et où votre voix sera entendue. Vous contribuerez à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, propice à l'épanouissement de chacun. Quand vous voulez faire la différence pour la qualité de vie au travail, Orange est là.

Déplacements professionnels fréquents

entité

Au sein de la Direction Orange Île-de-France, nous sommes plus de 6 700 femmes et hommes engagés à offrir un service de qualité à nos clients, tant Grand Public qu'Entreprises. Notre collectif, composé de diverses entités, est essentiel pour développer la valeur sur le territoire et répondre à nos enjeux de qualité de service.

Pour soutenir le collectif dynamique des directions transverses de la DO IDF, nous mettons à disposition des structures de soutien adaptées à tous les acteurs. Si vous êtes passionné(e) par la sécurité et la santé au travail, rejoignez notre équipe au service des 9 directions transverses de la Direction Orange en Île-de-France.

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 26 mai 2025

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-preventeur-75-fh-28401/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analyste Débutant Intelligence Géospatiale (GEOINT) H/F
Analyste Débutant Intelligence Géospatiale (GEOINT) H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Gouvernance et Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de la direction de la Sûreté, la cellule GEOINT participe à la production d'analyse sécuritaires globales, aux fins de recommandations et de continuité des activités de la Compagnie, à court, moyen et long terme.

Activités
Au sein du département PRO, l'analyste sera chargé de mettre en œuvre un processus d'analyse basé sur l'Intelligence géospatiale (GEOINT) et de réaliser des cartes problématisées, appliqué aux principaux points d'intérêt opérationnels de la direction de la Sûreté. Il travaillera sur l'ensemble des zones géographiques et thématiques couvertes par la direction de la Sûreté, sous la direction de l'analyste sénior expert du GEOINT.

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master dans le domaine l'intelligence Géospatiale ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Analyste Débutant Intelligence Géospatiale (GEOINT) H/F à partir de Septembre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et la discrétion font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables.

Une maîtrise des Systèmes d'information Géographique SIG et de solides connaissances en matière d'analyse spatiale et en bases de données géographiques seront nécessaire à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois)

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-debutant-intelligence-geospatiale-geoint-hf-28400/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef de projet débutant - Engagement solidaire H/F
Chef de projet débutant - Engagement solidaire H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La direction Engagement Citoyen de TotalEnergies regroupe les équipes en charge des programmes d'engagement citoyen de la Compagnie : la Fondation d'entreprise TotalEnergies, TotalEnergies Foundation, et Action!. La Compagnie a la conviction qu’une entreprise doit être un acteur engagé, au-delà de sa contribution économique, sociale et sociétale.

C’est la raison pour laquelle, elle prolonge cette dernière par des actions d’intérêt général principalement orientées vers la jeunesse, en particulier la plus vulnérable, portées par la Fondation TotalEnergies et contribuant à l’engagement citoyen de TotalEnergies. Celle-ci y implique également ses collaborateurs, qui peuvent consacrer jusqu’à 3 jours par an sur leur temps de travail à des missions solidaires auprès d’associations qui en auraient le besoin.

À l’international, c’est le programme « TotalEnergies Foundation » qui incarne cette dynamique. En cohérence avec son histoire, ses métiers et ses valeurs, la Fondation se mobilise aujourd’hui aux côtés de ses partenaires dans quatre domaines d’intervention prioritaires : l’éducation et l’insertion ; la sécurité routière ; le climat, les littoraux et les océans ; le dialogue des cultures et le patrimoine.

Activités
En tant que Chef de projet débutant - Engagement solidaire H/F, vous agirez sur le périmètre France, Action!, le programme d’engagement des collaborateurs, est déployé sur l’ensemble du territoire. Les 30 000 collaborateurs français de la Compagnie répartis dans différentes branches, business units ou filiales ont ainsi la possibilité de s’engager pour 3 jours/ an (24h) sur leur temps de travail, auprès d’associations d'intérêt général qui en auraient le besoin. Un réseau d'une soixantaine de référents accompagne et l’animation et la promotion du programme dans ces différentes entités.



En tant que chef de projet, en charge de l'animation du programme sur l'IDF et les régions du Nord de la France, vous devrez :

• Participer à l'animation et au développement du réseau des partenaires associatifs du programme sur votre territoire en les aidant tout particulièrement à définir leurs besoins, créer leurs profils et les missions correspondantes sur la plateforme d'engagement

• Soutenir et animer la communauté des référents sur le territoire qui vous sera confié (une trentaine): animation des outils (SharePoint, Teams), organisation d’événements (COPIL, Webinaires, etc), support à la recherche de partenaires, etc.

• Être un des administrateurs référents de la plateforme pour les collaborateurs, les référents et les associations : création de droits, de missions, d'associations, export, etc.

• S'assurer de la promotion interne et récurrente du programme via différents outils (communauté Yammer, push mails, e-café mensuel, etc.) et événements (forums associations, collectes, etc)

• Être le contact de référence pour l’organisation et l’accueil de bénéficiaires d’associations, en fonction de leurs besoins, sur les sites TotalEnergies de Paris la Défense (principalement Coupole et Michelet) : organisation logistique, mobilisation des collaborateurs, promotion locale et valorisation post-événement, etc.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chef de projet débutant - Engagement solidaire H/F à partir de septembre 2025.



Vous avez développé votre sens de la gestion de projet aux travers de vos engagements associatifs et humanitaires ou lors d'une précédente expérience au sein d'une Fondation. Vous avez un excellent sens du relationnel et de la pédagogie. Vous avez en particulier une appétence pour l'Economie Sociale Solidaire (ESS)

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous maitrisez également les outils de Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Yammer, etc.).

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-debutant---engagement-solidaire-hf-28399/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technicien(ne) Paie
Alternance - Technicien(ne) Paie
Pays
France
Ville
SAINT-AVOLD
Lieu de travail
SAINT AVOLD-PLATEFORME DE CARLING(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals France
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le site TotalEnergies Petrochemicals de Carling produit des composants qui entrent dans la fabrication d'objet du quotidien. Il s'agit de polymères et de résines (principalement sous forme de granulés) qui sont transformés par nos clients pour fabriquer des objets du quotidien, notamment dans l'emballage alimentaire, l'électronique, le médical ou encore l'automobile.

Activités
Activités:

Vous évoluerez au sein du service SG, plus particulièrement au sein du Service Administration Paie et Relations Sociales. Vous serez amené à :

- collecter des éléments variables de la rémunération : heures travaillées, congés, absence, arrêt maladie, primes, indemnités etc

- mettre à jour les informations relatives aux remboursements ou prélèvements sur les salaires

- vérifier les éléments afin de valider le bulletin de paie sur le logiciel

- analyser la paie établie en réalisant des tableaux de bord concernant le suivi et la gestion des salaires

- fournir des réponses aux salariés quant à la paie, les charges sociales et congés.



Compétences développées :

- Techniques de la Paie

- Connaissances en Droit Social



Profil du candidat
- Préparation d’un BTS ou BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) ou BTS Comptabilité et Gestion des Organisations.

- Connaissance du Pack Office

- Bonne maitrise de l’orthographe et de la grammaire

- Fiable et précis dans la manipulation des chiffres

- Savoir être : neutre, discret, objectif et rigoureux,





Informations supplémentaires
Permis B et véhicule obligatoire - notre site de Carling Saint Avold est éloigné des transports en commun

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CDI - Security Engineer
Security Engineer
ref :ECDI5943695 | 16 mai 2025

date limite de candidature : 14 août 2025


Orange Cyberdefense, an Orange Group company, is one of the world's leading cyber security services and solutions providers and enjoys 25 years’ experience in the field of global information security, providing products and services for leading organisations in over 160 Countries.

We are building a safer digital society, protecting individual and corporate freedom across geographies.

Working as a Security Engineer

The role of the Security Engineer is to provide second line support and act as an escalation point for our team in our busy Security Operations Centre, providing day to day support for our customers.

It is essential that you can work under pressure and possess excellent customer service and communication skills as well as having a logical and methodical approach to troubleshooting.

Your key responsibilities as a Security Engineer will include:

Providing second line support and escalation of helpdesk tickets to our customer base, working to specific SLA’s:
Proactive technical account management for multi-national customers, managing software life cycle and patching and upgrades for customers - implementing valuable security measures on their IT infrastructure
Ensuring that all case related documentation is clear, concise and updated in the Helpdesk/CRM systems
Ensure customer documentation is up-to-date and work with your peers to share information on the customers you are assigned to.
Handling of incidents: you ensure incidents are picked-up and resolved in a timely manner. You engage with the different stakeholders to find a resolution and restore service.
Implementation of changes: you assess and implement changes for our customers within the foreseen SLA’s.
Investigate problems: you identify recurring incidents and ensure these are recorded as problem. You work closely with colleagues and vendors to ensure the problem is investigated, a workaround is applied, and a permanent fix is implemented to prevent further service impact.
Why are we talking to you?

You must have experience with either of the following technologies: Check Point, Cisco ASA / Firepower, Fortinet and/or Palo Alto.
You must have some experience with Pulse Connect Secure (now Ivanti), and/or F5 BigIP LTM/ASM/APM Modules
You must have solid experience in managing big multinational accounts
Strong knowledge of routing protocols is a plus
Solid experience in an IT service role, where you have been required to support and troubleshoot network security environments
Strong communication skills verbally and in writing at all levels
You must have the ability to work as part of a team or independently with minimal supervision
What you can expect from us

Be taken care of - We offer you 32 vacation days (with the option to make it a whopping 37 days with our Benefit Motivation Plan :-)), meal vouchers, eco-cheques, hospitalization and group insurance, company laptop, mobile phone with unlimited use as well as other benefits. So you do not have to worry about a thing!
Never stop learning - We want to be the best in what we do and therefore we provide training, certifications and learning opportunities for every employee so you continuously enrich your skills.
Transparency - Communication is key! So we organize company and team meetings on a regular base so everyone is informed properly.
Do what you love - Enjoy flexibility with offices in Brussels, Antwerp, Ghent & Rotselaar, a variety of events and lots of activities. We spend more time at work then we do at home, that is why it is important that everyone feels at home. And we make sure you do!
Snack to your heart's desire - At Orange Cyberdefense we keep it healthy. So, you can enjoy an assortment of fresh fruit and healthy snacks. For those with an occasionally sugar dip, there are sweet snacks available.
Reputable brand - You will join an internationally, growing company with over 25 years experience in the industry. This makes us experts in what we do. We have an international presence and yet local teams to assist our customers.
The good life ...

Are you interested? Then jump in!


Orange Cyberdefense are equal opportunities employer, welcoming applications from all people, regardless of their race, sex, disability, age, religion, or sexual orientation.



contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-security-engineer-28397/?type=vuegoo

Recrutement de 01 JEFE/ A DE DESARROLLO DE REDES, SUMINISTRO Y PRECIOS AS24 URGENTE
JEFE/ A DE DESARROLLO DE REDES, SUMINISTRO Y PRECIOS AS24 URGENTE
Pays
Espagne
Ville
BARCELONA
Lieu de travail
BARCELONA-CARRER DE VALENCIA(ESP)
Société employeur
AS 24 ESPANOLA SA
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
AS24 Spain es una filial de AS24 SAS France, que a su vez es una filial de TotalEnergies. La empresa tiene su sede en un mercado con un alto potencial de creación de valor. El entorno es altamente competitivo, volátil, requiere reacciones rápidas y un sólido control de los riesgos financieros. Contacto permanente con los demás 28 afiliados de AS24 en Europa, complejo espectro de diferencias internacionales en la legislación, cambios continuos en los mercados y el entorno regulatorio. Complejidad de un modelo de negocio AS24 en el que cada filial es interdependiente de todas las demás, creando sinergias y efectos de red

FINES

Ampliar la red para convertir a AS24 en un actor clave en España haciendo el suministro más rentable, de alta calidad y conforme a la normativa, en nuestras estaciones AS24 para lograr la mayor satisfacción de nuestros clientes asegurando que

las operaciones se realizan de forma segura respetando las normas nacionales y de la empresa sin dañar el medio ambiente. Buscamos la excelencia operacional en todos los aspectos del trabajo.



Activités
Responsable de Desarrollo en el Hub de Iberia

Definir, implementar y monitorizar la estrategia de desarrollo (con grandes expectativas para aumentar nuestra presencia en España y Portugal).
Preparar, negociar y dar seguimiento a los contratos.
Supervisar el desarrollo de la Red de COCO y DODO a través de asociaciones específicas.
Responsable del desarrollo de iniciativas de HVO, gas e EV.


Gestión de Suministros y Existencias

Organizar las licitaciones anuales de suministros para GOA, GOB, HVO y Adblue, en colaboración con el director de Operaciones.
Implementar estrategias y operaciones de compra spot para estaciones de servicio estratégicas.
Negociar condiciones de descuento y comisiones con los socios, junto con el director de Operaciones.
Gestionar el inventario de existencias y realizar un control de existencias semestral.
Gestionar los incidentes de suministro diarios con los socios.
Supervisar y evaluar el rendimiento de los proveedores mediante KPIs.


Precios

Calcular y optimizar el precio diario para la región Iberia, sujeto a validación del MD
Desarrollar la evaluación comparativa y el seguimiento competitivo del mercado de estaciones de camiones y los niveles de descuento.


Visitas / Gestión de la rentabilidad de la red

Analizar los datos de ventas (tanto visitantes como locales) para proporcionar recomendaciones a Dirección.
Supervisar y analizar la evolución de los descuentos y volúmenes por país, cliente y estación.
Realizar análisis de pérdidas y ganancias para la red.
Preparar y comunicar informes de visitas de las filiales.
Optimizar y proponer opciones de estaciones a las filiales en colaboración con el equipo de operaciones.
Participar en las optimizaciones, como la transición de COCO a DODO
Profil du candidat
Grado superior universitario (ADE , ingeniería.. ) y con una experiencia laboral de al menos 10 años
Personalidad orientada al cliente, comunicativa y organizada // Rapidez para captar nuevos conceptos y capacidad de pensamiento analítico // Flexibilidad y adaptabilidad.
Autonomía, fuerte compromiso personal y excelentes dotes organizativas.
Buena comunicación / habilidades interpersonales.
Inglés escrito y hablado (C1)


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-jefe-a-de-desarrollo-de-redes-suministro-y-precios-as24-urgente-28396/?type=vuegoo

Recrutement de 01 RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET REMUNERATIONS (H/F)
RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET REMUNERATIONS (H/F)
Pays
Mayotte
Ville
MAMOUDZOU
Lieu de travail
MAMOUDZOU-IMMEUBLE JACARANDA(MYT)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Mayotte
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Critères et exigences renforcés au niveau de la Compagnie en interne et vis-à-vis des prestataires pour atteindre l’excellence opérationnelle

Évolutions des différentes réglementations liées à la départementalisation, au contexte et à son évolution

Activités
HSEQ

Mettre en application toutes les recommandations de la politique HSEQ DD conformément aux règles de la Compagnie TotalEnergies et s’assurer que toutes les actions menées sont conformes à la réglementation et aux normes en vigueur



Gestion des Rémunérations

Préparer les éléments de la paie (variables/fixes) et établir le tableau de variations et analyser les écarts (M-1 et M)

Collecter, analyser, contrôler, rigoureusement l’ensemble des éléments impactant les rémunérations (les fiches de présences / d’absences / congés / les heures supplémentaires, etc.) et s’assurer de leur exactitude avant toute saisie

Participer au déploiement des campagnes RH et reportings liés aux rémunérations et à la gestion du personnel (MSI, BSI, ACC, MSM, effectifs, EIA, TotalEnergies Survey, Care, etc.) : garantir des données fiables dans les temps

Préparer et participer au comité RH

Gestion des cotisations sociales et plan épargne entreprise

Renseigner et gérer les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...) et être au fait du calcul des différentes charges sociales

Veiller au respect strict des paiements, dans les délais impartis des différentes charges sociales et des taxes grâce au maintien d’un contact régulier avec les organismes sociaux

Établir les déclarations sociales et réglementaires

Fournir aux employés les informations et conseils sur les différents placements

Remonter mensuellement les cotisations PEE à l’organisme

Être référente Amundi lors des campagnes ACRS Intéressement et participation

Gestion du recouvrement

Développer et mettre en œuvre des processus efficaces de recouvrement des créances afin de minimiser les retards de paiement et d'assurer une trésorerie stable pour l'entreprise ;

Réduire le nombre de créances impayées en mettant en place des mesures préventives telles que des contrôles rigoureux et des relances proactives ;

Réduire les délais de paiement en négociant des modalités de paiement favorables et en proposant des solutions de paiement flexibles ;



Gestion administrative de l’ensemble du personnel :

Manage les activités du Gestionnaire du personnel relatives à la gestion administrative :

Suivre la gestion administrative, médicale, santé et prévoyance des collaborateurs (mutuelle, CSSM, Medetram, etc.)

S’assurer de la gestion rigoureuse des cartes déjeuner (rechargement, facturation, etc.)

Superviser le traitement des sollicitations des collaborateurs, en respectant les processus de validation

Suivre des dossiers ASP (aides passage aux 35h) et suivi des aides spécifiques (ex : aides soutien à l’apprentissage)

Superviser les activités relatives au processus complet de recrutement (accueil au poste, contrat, etc.)

Assurer la fiabilité des KPI et de leur analyse (effectifs, titres de séjours, etc.) avant transmission à la DRH/COM



Activités ponctuelles

Former le(s) Back-Up Paie

Pilotage de la démarche qualité : participations aux différents audits RH et suivi de la veille réglementaire

Profil du candidat
Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation

Connaissance de la réglementation en vigueur et veille continue pour actualiser les connaissances en matière réglementaire

Bonne connaissance des outils bureautiques et une excellente expression écrite/orale

Qualités relationnelles

Rigueur, discrétion, diplomate, organisé(e), réactif(ve) force de proposition et très bon relationnel

Niveau de formation : Bac+3 minimum (Gestion des ressources Humaines et/ou Administration du personnel)

Informations supplémentaires
154 personnes à TotalEnergies Marketing Mayotte et 24 personnes à la SMSPP

Le/La Responsable de l’Administration du personnel et Rémunérations intervient sur l’ensemble des activités liées à la gestion des Ressources Humaines en matière de gestion et d’administration du personnel et de Rémunérations.

Le/La Responsable de l’Administration du personnel et Rémunérations connait et applique la convention et les accords d’entreprise en vigueur, en respect avec les dispositions légales, réglementaires et de la politique des Ressources Humaines de la filiale et de la Compagnie TotalEnergies.



Rattaché(e) directement au DRH/COM

Le/la Responsable de l’Administration du personnel et Rémunération définit et met en œuvre les actions relatives à la gestion et administration du personnel et de la rémunération. Il/elle possède une connaissance de la réglementation et du droit du travail, et exerce une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à ces domaines.

Supervise un/une Gestionnaire du personnel.

Il/elle assure une gestion rigoureuse et optimale de l’administration du personnel et des rémunérations, conformément à la législation en vigueur et aux règles de la Compagnie et de la filiale



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Expat & Benefits
Expat & Benefits
Pays
Italie
Ville
MILAN
Lieu de travail
MILAN-VIA ROMBON 11(ITA)
Société employeur
TotalEnergies Italia Servizi S.c.r.l.
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies has been present in Italy for over 70 years. Its activities encompass the entire energy sector, operating through various Business Units spread across the country.

TotalEnergies Italia Servizi is the subsidiary that provides tailored professional services to all Business Units in Italy, ensuring professionalism, sustainability, and progress.

At TotalEnergies, we invest in people and in developing their talent. We consider safety, health, and respect for human rights our priorities. Hence, we are committed to ensuring a safe, inclusive, and innovative professional environment where collaboration and listening are part of our model. We place people at the center, ensuring a balance between work and private life, promoting flexibility and well-being, company welfare, meal vouchers, within a culture that celebrates success and shares moments of conviviality.

TotalEnergies will review the received applications, giving care and attention to the values of Diversity and Inclusion.

Activités
FIXED TERM CONTRACT: 12 MONTHS

The role requires support in managing activities related to the administration of expatriate personnel and corporate benefits, in accordance with the provided guidelines and instructions. It is essential that these activities are carried out in compliance with applicable regulations, as well as with the rules, processes, and procedures of the company and the Group.


Support activities related to the arrival and departure of expatriate personnel in Italy (including but not limited to: welcome meetings, house hunting, document management, school enrollment for children, etc.)
Manage relationships with relocation companies and consultancy firms handling immigration matters (visas, residence permits, etc.)
Provide the Administration & Finance department, in line with the Service Agreements, with the necessary data for outgoing invoicing of expatriate personnel costs
Check incoming invoices related to expatriates working at TEIS or the LBUs (Local Business Units)
Gather and prepare the necessary data for payroll processing and the monthly payment of expatriate allowances
Support the management of lease contracts for personnel and prepare the related payment requests
Support administrative tasks related to the management of the welfare plan and the updating of insurance payments and other employee benefits
Support activities related to the management of the company car fleet
Advise colleagues to help them understand their needs regarding corporate benefits and the welfare plan
Support the identification and implementation of new benefits to meet employees’ needs, with a focus on innovative programs and initiatives supporting parenting and caregivers. Propose solutions aimed at improving the welfare and wellbeing program to promote a positive and motivating work environment.
Profil du candidat
Previous experience in expatriate personnel administration or benefits management
Bachelor’s Degree or High School Diploma
Excellent knowledge of English (French is considered a plus)
Excellent organizational and time management skills
Strong analytical skills, flexibility, confidentiality, attention to detail, and strong communication and listening abilities
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 ANALYSTE FINANCIER (H/F)
VIE _ ANALYSTE FINANCIER (H/F) _ ANGOLA
Pays
Angola
Ville
LUANDA
Lieu de travail
LUANDA-TTA2(AGO)
Société employeur
TotalEnergies EP Angola
Domaine
Finance
Type de contrat
VIE
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Un logement en COLOCATION sera fourni par la filiale.

Vérifiez votre éligibilité au programme ainsi que les spécificités pays sur le site internet: https://mon-vie-via.businessfrance.fr/qu-est-ce-que-le-volontariat-international.



Merci de candidater en anglais !

Activités
Rejoignez notre filiale TotalEnergies EP Angola basée à Luanda !



Au sein du Département Finance (DF), vos missions en tant qu'Analyste Financier seront les suivantes :

Aider au développement de nouveaux modèles financiers
Participation aux exercices de construction et révision de budget
Elaboration de différents rapports/analyses de execution budgétaire
Gestion des processus d'achats décentralisés et préchiffrage
Participation à des itérations avec d'autres directions/départements de la filiale ou au niveau HQ
Soutien aux différents projets et initiatives de la DF
Développement et création des outils digitaux pour l'analyse financière
Profil du candidat
Profil recherché :

Diplôme d'ingénieur, école de commerce ou Master en Finance
Une 1e expérience dans le secteur de l'énergie est vivement souhaitée


Connaissances Techniques :

Intérêt prononcé pour le secteur de l'énergie
Connaissance des concepts de base de finance et de l'industrie
Connaissance des concepts économiques et financiers.


Compétences informatiques :

Maîtrise de Microsoft Office : Excel, Powerpoint, PowerBI, Microsoft Apps
Fort intérêt pour l'innovation digitale et les nouvelles technologies


Langues :

Anglais : niveau B2
Français : niveau C1
Portugais est un plus
Informations supplémentaires
START DATE : OCTOBER 2025

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Territory Manager - Dealer Operated Network
Territory Manager - Dealer Operated Network
Pays
Egypte
Ville
CAIRO
Lieu de travail
CAIRO-CORNER STR 254 & 206(EGY)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Egypt
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Number of Sites: 20

Yearly Fuel Sales: WP 0,20 MT

Yearly Lubricants Sales 0,5 KT



Management of 1 retail area Sales activities including fuels, lubricant and services for a portfolio of 20 stations
Work in close co-operation with the other units of the company for smooth operation
The job requires all aspects of marketing skills from strategic analysis to operational implementation: from being able to conduct strategic and marketing analysis to understand customers’ expectations and anticipate their needs, to being able to develop the right products and services

Activités
HSE Compliance: Promote HSEQ corporate policy, enforce TEME Golden Rules, and implement return of experience initiatives.

Safety Performance: Maintain TRIR below the affiliate's objective, utilize stop cards, and report near misses.

Legal and Ethical Compliance: Adhere to local laws and regulations, respect the code of conduct, and report any ethical or fraud-related issues.

Financial Performance: Achieve sales targets, maximize profitability, and ensure timely payments and receivables from dealers.

Solar Project Management: Monitor solar project efficiency and performance.

Account Management: Closely monitor all accounts to avoid overdue payments.

Site Rental Management: Renew site rentals before expiry dates to minimize risk and maximize turnover.

Service Evaluation: Monitor top service evaluations and results.

Business Planning: Develop and monitor site-by-site business plans and take corrective actions as needed.

Shop, Food & Services Implementation: Collaborate with the Shop, Food &Services team to ensure SFS plans and goals are implemented with a focus on return on investment.

Profil du candidat
Education: University degree
Required Years of Experience: 3 to 5 years
Languages: Fluency in English; proficiency in French is a plus.
Customer Relationship Management: Proven ability to effectively manage customer relationships.
Professional Ethics: Strong work ethic and adherence to ethical standards.
Financial Acumen: Demonstrated understanding of financial concepts and implications.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Programme de stage 2025 - session 2
Full vacancy title: Programme de stage 2025 - session 2
Location: Les candidats sélectionnés seront affectés dans divers départements au siège (Abidjan, Côte d’Ivoire) ainsi que dans les bureaux régionaux et les bureaux pays de la Banque. Toutefois, les stagiaires retenus pourront effectuer leur stage à distance ou sur place, en fonction des besoins de l’unité à laquelle ils sont affectés.
Position Grade:
Position Number:
Posting Date: 16-mai-2025
Closing Date: 31-mai-2025
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023– 2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. Le programme de stages fait partie d’un cadre plus large de gestion des talents qui devrait faciliter la réalisation de la Stratégie décennale et des High 5 de la Banque.

Les participants au programme sont sélectionnés sur une base concurrentielle, en fonction des besoins opérationnels de la Banque.

Objectifs :

Les objectifs généraux du programme se déclinent comme suit :

donner aux étudiants l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle et pratique au sein de la Banque africaine de développement ; et
assurer à la Banque une réserve de candidats potentiels en vue d’un recrutement futur.
Les candidats ne doivent pas s’attendre à se voir offrir un emploi au sein de la Banque à la fin de leur période de stage.

Domaines d’études requis pour le stage :

Les domaines d’études dans lesquels les stagiaires seront sélectionnés doivent correspondre aux familles d’emplois de la Banque, notamment l’agriculture, le capital humain, l’ingénierie, l’investissement, la gestion et programmation des opérations, le développement durable, la passation des marchés, le suivi de l’exécution et des performances, la gestion des risques, les finances, le renforcement des capacités, la gouvernance, la gestion des ressources naturelles et des connaissances, l’économie, les statistiques et la gestion des données, la gestion des ressources humaines, les technologies de gestion de l'information, la gestion et services immobiliers, la traduction et l’interprétation, la communication, le droit, la gouvernance institutionnelle et les fonctions consultatives ou tout autre domaine d’étude que la Banque peut juger pertinent pour ses opérations.
Une attention particulière sera accordée aux étudiants qui travaillent sur des projets ayant un rapport direct avec la mission de la Banque.
Calendrier de la session 2 du programme de stage 2025 :

La session 2 du programme de stage 2025 débutera en juillet 2025.

Modalités du stage :

Le stage est accordé à chaque candidat pour une période qui ne peut être inférieure à trois (3) mois ni supérieure à six (6) mois. Le stage ne sera autorisé qu’une seule fois pour chaque candidat.
Les stagiaires retenus pourront effectuer leur stage à distance ou sur place, en fonction des besoins de l’unité à laquelle ils sont affectés. Les stagiaires qui travailleront à distance devront disposer d’un ordinateur personnel, avoir une connexion internet fiable et jouir d’un cadre de vie propice à un travail à distance sans difficulté et sans interruption.
Les stagiaires prennent en charge leurs frais de voyage aller-retour par avion (en cas de stage en présentiel) ainsi que leurs frais de subsistance.
La Banque assistera, dans la mesure du possible, les stagiaires à obtenir leurs visas d'entrée et de résidence.
Les stagiaires sélectionnés bénéficieront d’une couverture d’assurance médicale payée par la Banque pendant la durée de leur stage.
Les stagiaires retenus recevront une allocation mensuelle.
Critères d’admissibilité

Pour être éligibles au programme de stage à la Banque, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

Avoir atteint l’âge de la majorité dans leur pays de nationalité ou d’origine et ne pas être âgés de plus de trente (30) ans au moment du début du Programme de stage. 
Être actuellement inscrits à un programme de niveau Master dans un établissement d’enseignement supérieur public ou privé reconnu.
Il est possible de faire une demande de stage dans un délai d’un (1) an après avoir obtenu un tel diplôme.
Être ressortissants des pays membres de la Banque africaine de développement.
Présenter une lettre de leur établissement scolaire confirmant leur inscription ou une copie du diplôme susmentionné. Les candidats doivent avoir la maîtrise d’au moins une des langues de travail de la Banque (anglais ou français).
Savoir utiliser les applications courantes de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP est particulièrement souhaitable.
Domaines relevant de l’orientation stratégique de la Banque :

Il s’agit de disciplines spécifiques et les secteurs professionnels spécialisés qui sont alignés sur la Stratégie décennale (SD) et la Stratégie en matière de genre de la Banque. Outre les domaines qui font partie des familles d’emplois de la Banque, l’accent sera mis sur les secteurs suivants :

Agriculture

Capital humain

Ingénierie

Investissement

Gestion et programmation des opérations

Durabilité

Passation des marchés

Suivi de l’exécution et des performances

Gestion des risques

Finances

Renforcement des capacités

Gouvernance, Gestion des ressources naturelles et des connaissances

Économie, statistiques et gestion des données

Gestion des ressources humaines

Technologie de gestion de l’information

Gestion et services immobiliers

Traduction et interprétation

Communication

Services juridiques

Gouvernance institutionnelle et fonctions consultatives ou tout autre domaine d’étude que la Banque peut juger pertinent pour ses opérations.

Procédure de candidature :

Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne et accompagnés d’un Curriculum Vitae (CV) détaillé seront examinés.



La Banque offre deux (2) sessions de stages par an. Le processus de sélection pour la session 1 du programme de stage 2025 est terminé et les stagiaires sélectionnés ont déjà commencé à travailler. La présente annonce concerne la session 2 du programme de stage 2025, qui débutera en juillet 2025.

L’annonce de la session 1 du programme de stages 2026 sera faite en octobre 2025 et les stagiaires sélectionnés entreront en fonction en janvier 2026.


Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-pour-le-programme-de-stage-2025---session-2-28391/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Business Support Associate-SC7
Fully Present
locations
Yaoundé, Cameroun
time type
Full time
job requisition id
JR112637
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

29 May 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Under the supervision of the Head of Unit, the incumbent will be responsible for the tasks listed below:


1.Coordinate all external engagements at the Country Directors office

(Travel, logistics and business management) .
2. Coordinate and manage all events and all related protocol arrangements by the Country Director's office.

3.Coordinate and provide a full range of support services to functional units including follow-up actions, resolution of issues and unforeseen situations, for the effective functioning of CDs office.
4. Coordinate and supervise work of other support staff, and support their learning and development, to ensure staff possess up-to-date knowledge of systems and procedures required to perform their duties.
5. Regularly monitor, oversee and adapt existing procedures and collaborate with a wide range of stakeholders across the organization to identify, assess and meet evolving business needs.
6. Manage office communications externally and internally and act as an escalation point for complex business queries, to ensure external priorities and urgent matters are identified and addressed, and that consistent and quality services are delivered to clients.
7. Prepare and/or consolidate comprehensive reports, documentation, correspondence, briefing notes, etc. and conduct research in the area of work.
8. Manage and monitor a variety of complex correspondence and documentation to ensure appropriate prioritization, routing, and that established deadlines are met; review documents and materials prepared by other staff for quality assurance and meeting established deadlines.
9. Prepare, monitor and evaluate budget(s), dedicated to events organization.
10. Assess and recommend improvements to procedures and practices, to contribute to the effective delivery of business support services.
11. Coordinate and oversee the maintenance of records and databases, to ensure information is well organized and readily available for staff.
12. Collaborate with a wide range of individuals to understand business needs and respond efficiently.


MINIMUM QUALIFICATINS & EXPERIENCE

Education

Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area.

Experience

Seven or more years of progressively responsible work experience in the relative business stream with experience in general administrative work.

Language

Fluency in both oral and written communication in the in both English and French.

Knowledge & Skills

-In-depth knowledge of common business principles and processes, practical business support methods, procedures and systems used in area of work, gained through specialized training and work experience.

- Excellent communication skills to collaborate with a wide range of individuals in order to provide comprehensive support service provision.
- Ability to analyze and interpret financial data and monitor budgets.
- Ability to carry out complex data analysis to identify process improvements.
- Experience in supervising, supporting, and/or training others, as well as coordinating resources and organizing own work.
- Ability to assert opinions and persuade others by developing logical and well-reasoned arguments.
- A high sense of confidentiality.

- Knowledge of travel & Logistics management is desirable.

TERMS & CONDITIONS

Position: Senior Business Support Associate

Contract Type: Service Contract (SC)

Grade: SC7

Duration: 12months

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-business-support-associate-sc7-28390/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Human Capital Development) NOA
Mogadiscio, Somalie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR112616
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 May 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

KEY ACCOUNTABILITIES: (not all-inclusive, within delegated authority)

Contribute to the development of nutrition projects and activities, plans and processes ensuring alignment with wider nutrition policies and guidance.

Support the design and oversee the implementation of Nutrition, Social Protection, and School Meals Programmes within the designated area offices, ensuring alignment with WFP strategies and national priorities.

Define appropriate programme responses based on needs assessments and contextual analysis, ensuring that interventions are tailored to the specific needs of the target populations.

Align Social Protection activities with national frameworks and support government-led systems.

Coordinate with government institutions on joint planning and implementation of Social Protection Programmes.

Monitor programme implementation to ensure adherence to WFP standards, guidelines, and SOPs and donor requirements.

Provide technical support to WFP staff and partners in the design, implementation, and monitoring of Nutrition, Social Protection, and School Meals programs.

Ensure programme quality through regular field visits, data analysis, and feedback sessions. En-sure coordination with PMLE on addressing challenges and gaps identified during field visits to close the loop.

Promote the use of best practices and lessons learned in programme implementation.

Identify opportunities to improve linkages and synergies within SO1 and SO2 between Nutrition, Social Protection, and School Meals programs, as well as with other units (for example with food systems team through home-grown school feeding).

Establish and maintain strong working relationships with WFP staff, cooperating partners, government line ministries, UNICEF, and other relevant stakeholders.

Participate in relevant coordination meetings and working groups, including advocacy for issues of strategic importance to WFP’s programming

Ensure effective communication and information sharing with all relevant stakeholders

Conduct regular needs assessments to identify capacity gaps among WFP staff and cooperating partners in Nutrition, Social Protection, and School Meals Programmes.

Coordinate with the Country Capacity Strengthening team and activity teams to provided targeted technical assistance and capacity strengthening activities to government counterparts.

Work closely with national and sub-national government counterparts to strengthen coordination mechanisms and institutional capacities.

Develop and implement a comprehensive HCD plan based on the identified needs, aligning with WFP's strategic objectives and national priorities.

Organize and facilitate training workshops, seminars, and on-the-job coaching sessions for WFP staff and partners.

Monitor the effectiveness of programme implementation through regular field visits, data analysis, and feedback sessions.

Enhance coordination between PMLE and programme staff at area office level, including regular information sharing, tracking of issues identified during field monitoring and follow up on actions taken.

Track and disaggregate the programme indicators to inform necessary improvements and adjustments.

Contribute to the development of programme reports and knowledge products to improve evidence-based programming and to support visibility and advocacy for WFP’s Programmes

Prepare regular progress reports on programme implementation, including challenges, achievements, and recommendations.

Contribute to the development of annual work plans and budgets for programme activities.

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS REQUIRED:

Education: Advanced University degree in nutrition and/ public health, food systems and transformation, social sciences, or any other related fields, OR first university degree with additional years of relevant work experience and/or training/courses.

Experience: At least one (1) year of relevant experience with advanced University Degree in nutrition related programmes implementation, public health/ food security/ nutrition related activities preferably in humanitarian context, with international NGOs, United Nations System, or with the governmental institutions demonstrated leadership role in terms of emergency nutrition coordination OR first university degree with minimum of two (2) years or more years of relevant experience.

Languages: Fluency (level C) in English language and Somali Language.

Knowledge & Skills: Solid understanding of nutrition in emergencies, Knowledge of social protection, safety nets and human capital development, Strong analytical, coordination and communication skills.

This position is open to qualified Somali national candidates Only. Female candidates are highly encouraged to apply. WFP offers female friendly spaces in the workplace.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-human-capital-development-noa-28389/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Logistics Officer (NOA) – Funds management
Mogadiscio, Somalie
time type
Full time
job requisition id
JR112653
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 May 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
Contribute towards the development of logistics plans and processes ensuring compliance with wider logistics policies and WFP standards.

Support logistics projects or operational day-to-day activities following standard processes and contributing, directly or indirectly, to the effective delivery of food assistance to beneficiaries.

Collect and analyze data through research and networking with colleagues to recommend actions to the supervisor to improve performance of local logistics operations.

Conduct portions of financial analysis and budget reviews, drawing out insights and recommending actions to the supervisor to optimize use of available funds.

Guide support staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries.

Collate data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of logistics activities that enables informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.

Support the capacity building of WFP staff and partners for efficient and effective delivery of food assistance to beneficiaries (i.e. through contribution to the training materials).

Identify and build productive relationships with logistics colleagues and staff within the area of assignment to support an integrated approach to food assistance.

Follow emergency logistics preparedness practices to ensure WFP are able to quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of the crisis.

Act in an assigned emergency response capacity as required to meet emergency food assistance needs.

Contribute to the review of budget plans, monitoring and analysis of project financial performance and make recommendations in compliance with WFP financial policies and procedures and best practices to support financial analysis and optimization of resources.

Provide basic analysis on fund and grant balances and refer to the supervisor discrepancies, to support maximum fund utilization and decision-making process.

Maintain communication with a number of individuals regarding project funds management matters and related processes to clarify any discrepancies and optimize use of funds

Assist in providing the procedural and technical support to staff within the areas of finance and budget, to ensure compliance with WFP financial policies, rules and regulations.

Monitor monthly expenditure forecasts and provide expenditure reports in order to facilitate informed decision-making.

Verify vendor claims, advances and other receivables and observe appropriate procurement procedures, to ensure that suppliers are paid in a timely manner and in conformance with WFP finance rules and regulations

Strong knowledge of CBT Payments/Operations, and the internal relationships between Logistics and Other units/stockholders

Perform other duties which are required.

STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:
Education: Advanced University degree in Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Management or other related field 0r First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.

Experience: At least one (1) year of relevant experience with advanced University Degree Or First University degree with a minimum of two (2) or more years of experience in supply chain management and management of logistics operations in commercial or humanitarian transportation sector.

Languages: Fluency (level C) in English language and Somali Language.

Knowledge & Skills:

Demonstrated experience in commercial or humanitarian transportation sectors including dealing with shipments and clearing imports/exports

Monitoring and reporting on transport and freight market conditions and trends.

Knowledge in coordinating procurement and transportation processes with other units/ teams.

Experience in warehouse and commodity management.

Proficiency in using various information management systems, databases and software.

Hands-on relevant experience in the UN or INGOs is desirable.

Proficiency in Windows, MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Experience coordinating service providers’ contract execution.

Experience in evaluating offers and writing proposals.

Experience in report writing.

This position is open to qualified Somali national candidates only. Female candidates are highly encouraged to apply. WFP offers female friendly spaces in the workplace.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 Senior Programme Associate (Relief) - G7
Senior Programme Associate (Relief) - G7 - Galkayo
locations
Galkayo, Somalie
time type
Full time
job requisition id
JR112602
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 May 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

KEY ACCOUNTABILITIES: (not all-inclusive, within delegated authority)

Support the coordination and implementation of emergency preparedness and relief activities, ensuring responsiveness to the diverse needs of women, men, and youth across urban and rural contexts.
Contribute to the design of anticipatory action interventions in collaboration with humanitarian partners.
Review relief project proposals, present them to the Project Review Committee, and follow up with Area Offices on committee recommendations.
Provide project management support, liaising with internal units and conducting field visits to monitor implementation and resolve operational issues.
Draft analytical reports on programme status, food needs, resource utilization, and performance trends, ensuring compliance with corporate quality standards.
Contribute to the Humanitarian Response Plan (food security pillar) and related donor reporting.
Strengthen the capacity of WFP staff, partners, and government counterparts in emergency preparedness and response.
Serve as a focal point for resolving operational issues within the relief portfolio.
Track and follow up on resource utilization under relief projects.
Support AAP processes, ensuring timely information sharing, consultation, and feedback mechanisms for affected communities.
Support community-level programme integration and facilitate feedback and learning processes.
Contribute to project closure reporting and provide inputs for routine reports, briefings, and donor communications.
Perform other duties as required.
Education: Completion of Secondary School Education or University Degree (Diploma/Bachelor) in International Relations, Development Studies, Social Sciences, Economics, Agriculture, Urban and Rural Development or any other related fields.

Experience:​ At least seven (7) years of experience with a Secondary School Certificate or University Degree (Diploma/Bachelor’s) with a minimum of two (2) or more years of relevant experience in emergency assistance and humanitarian programmes with a good knowledge and experience working in relief, nutrition, SafetyNet, M&E or livelihood related program activities.

Language: Fluency (level C) in English language and Somali Language.

Knowledge and Skills:

Solid knowledge of humanitarian work, standards, and principles.

Very good understanding of food security and related interventions.

Experience working in fragile context and or emergency settings.

Excellent communication skills, both oral and in writing.

Solid analytical skills and capacity to synthesize complex information.

Ability to plan and coordinate.

Ability to work and deliver quality inputs under pressure

This position is open to qualified Somali national candidates Only. Female candidates are highly encouraged to apply. WFP offers female friendly spaces in the workplace.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Communication Graphic designers, LTA
Job no: 581369
Contract type: Consultant
Duty Station: Beijing
Level: Consultancy
Location: China
Categories: Communication

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, care

UNICEF China and its government partners work to improve the lives of the most vulnerable children. Every child has the right to survive, develop, be protected and thrive in family and society. UNICEF collaborates with many partners to help make those rights a reality in China.

UNICEF China has many different audiences it needs to reach with accurate, simple and in a creative way to explain why its work for children is important and what it does. To support this, we need additional resources to produce simple information products to be used in publications, presentations, on the internet, for adaptation in social media and for advocacy campaigns.

There is a strong and clear mandate for strengthening UNICEF's brand and digital presence that creates a need for professional designed assets.

UNICEF China wishes to set up a Long Term Arrangement (LTA) for the procurement of services of individual consultants who can help support the professional design of various communication and advocacy products, as required from time to time during the term of this contract.

How can you make a difference?

To find freelance graphic designers who can produce infographics and do basic design work for advocacy and campaign products. They will work on specific assignments as needed. This will include the following:

Laying out documents and publications
Creating infographics
Designing social media assets to support campaigns
Designing backdrops, creatives for events
Designing and adapting posters for livestreaming
Laying out Chinese versions of UNICEF Global reports based on our global layout and design
Developing visual content for presentations
Creating promotional materials such as flyers, posters, and banners
Designing and producing simple H5 pages
Editing and enhancing infographics and booklets to meet project requirements
Collaborating with the team to ensure brand consistency across all materials and in line with UNICEF brand guidelines
Providing creative input during brainstorming sessions
For more details, please refers to the Download File LTA TOR_Designers_2025.pdf.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Individuals undertaking the assignment must meet following requirements:

Bachelor's degree is mandatory. Diplomas in a relevant field such as design, arts, communications, media, advertisement, etc. will be considered an added value.
At least 3 years of proven experience in design work and creating infographics, including inclusive communication assets production.
Track record in understanding and producing designed content for international organizations especially UN agencies on development issues a plus.
Ability to unpack information and work with UNICEF China to conceptualize how information should be packaged.
Ability to create infographics based on facts and graphs and explain information in an interesting and creative way.
Ability to produce a Chinese version of these elements that can be used in China
Have knowledge of latest graphic design trends and ability to use high-end design software such as the latest versions of Adobe Creative Suite for designing creative content
Ability to produce content in English as well as Chinese
Ability to work with a multicultural team, under tight deadlines
Languages:

Fluency in both English and Chinese is required.

HOW TO APPLY

Interested candidates may submit the documentation required as follows:

Cover letter
CV
Portfolios containing previous works.
A financial proposal - rate for different categories in Chinese yuan. (As a reference), please follow the format of this table Download File Financial proposal from designer.docx.
Please note the agreed rate for different categories will be a fixed rate applied throughout the validity – three years if applicable - of the LTA.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

To view our competency framework, please visit  here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Advertised: 16 May 2025 China Standard Time
Deadline: 30 May 2025 China Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-communication-graphic-designers-lta-28386/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Administrateur (trice) Transfert de fonds Humanitaire (HCT)
Job no: 581385
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Goma
Level: NO-2
Location: Democratic Republic of Congo
Categories: Social Policy

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

L'UNICEF est actif en République Démocratique du Congo depuis 1963 pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel.

Et nous n'abandonnons jamais. On compte sur vous ? | UNICEF - YouTube

Pour chaque enfant, des résultats !

Ce poste fait partie de l'unité des transferts monétaires dans la section Urgence, basée à Kinshasa, RDC. Le poste travaille directement sous la supervision du gestionnaire de l'unité Cash (P4) basé dans la section « politique sociale et évaluation » et en étroite collaboration avec les sections respectives (surtout finance, urgences, nutrition, santé, protection), ainsi que les bureaux terrain.

Le titulaire du poste est chargé d’appuyer tous les volets de cycles de projets des programmes de transferts monétaire en RDC : la conceptualisation et budgétisation des projets, le développement des partenariats avec les ONGs d’accompagnement, la mise en œuvre, la coordination avec les Prestataires de Services Financiers (PSF), le suivi des paiements, la coordination avec autres acteurs en cash et le CWG (Cash Working Group), le suivi programmatiques, le reporting, et la création des produits de communication et plaidoyer dans le domaine du Cash. Le titulaire de ce poste fournira un soutein technique et opérationnel aux autres sections de l’UNICEF afin d’intensifier les interventions dans le domaine des transferts monétaires de manière intersectorielle.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Développement du programme :

Conduire les évaluations de besoins et participer dans la conceptualisation des outils d’évaluation de besoins et faisabilité d’utilisation des approches monétaires dans les contextes humanitaires.
Appuyer et coordonner avec les sections programmatiques d’UNICEF pour une incorporation des approches monétaires appropriés dans leurs programmes
Contribuer aux activités de levée des fonds – écriture des propositions de projet, budgétisation, cadre logique, etc.
Mise en Œuvre du programme :

Accompagner les partenaires d’exécution dans le ciblage et enregistrement des participants ; communication et sensibilisation ; l’analyse et prise en considération des enjeux genre dans l’implémentation et suivi des activités ; la mise en place et suivi des mécanismes des gestion de plaintes ; la distribution des téléphones et cartes sim ; et la mise en place des caisses déplacés.
Assurer la mise en place des mesures d’analyse de risque et mise en place des mesures de mitigation en ce qui concerne la fraude, la corruption, et l’exploitation et abus sexuel dans les activités de transferts monétaire.
Assurer la supervision et faciliter les procédures opérationnelles pour la mise en œuvre du transfert de fonds, y compris la coordination avec les prestataires de services financiers, la création de listes, la gestion des transferts, la réconciliation et les rapports.
Participer à la conception des procédures opérationnelles standard (SOP) sous la supervision directe du spécialiste HCT et superviser la mise en œuvre des SOP spécifiques.
Assister à la mise en œuvre des interventions de transferts de fonds et les bureaux de terrain dans la gestion des données dans HOPE, VISION et procédures HACT et soutenir les efforts de réconciliation et de reporting.
Coordonner avec les fournisseurs des téléphones, cartes sim et les unités de logistique pour assurer l’acheminement des matériaux dans les bureaux terrain.
Coordination, Suivi, et Communication :

Participer activement dans les différents forums de coordination avec les autres acteurs en transferts monétaires comme le CWG (Cash Working Group) y compris l’assurance de reporting régulier des résultats.
Contribuer au développement et utilisation des outils de suivi programmatiques des programmes monétaires ainsi que les analyses des données venant des exercices de suivi.
Contribuer au développement des produits d’information, communication, et plaidoyer pour assurer une visibilité des activités de transferts monétaire en RDC.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :Download File JD Cash Transfert NOB TA GOMA.pdf



Pour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir …

Education:

Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants : Études de développement, administration des affaires, gestion financière, économie, audit, gestion de projet ou un autre domaine technique pertinent serait un atout.

Experience:

Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : développement/gestion de programmes, finances, ou autre domaine connexe.
Une expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes de transferts monétaires est requise.
Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
La maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais sont requises. La connaissance d'une langue locale est un atout
Pour chaque enfant, vous devez démontrer

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
Travailler de façon collaborative
Établir et entretenir des partenariats
Innover et épouser le changement
Penser et agir de manière stratégique
S’atteler à obtenir des résultats tangibles
Gérer l’ambiguïté et la complexité
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici

Advertised: 16 May 2025 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 23 May 2025 W. Central Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-administrateur-trice-transfert-de-fonds-humanitaire-hct-28385/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Social and Behavior Change/Demand Promotion for Vaccine uptake Consultant
Job no: 581328
Contract type: Consultant
Duty Station: New York
Level: Consultancy
Location: United States
Categories: Health

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, hope!

Consultancy Title: Social and Behavior Change/Demand Promotion for Vaccine uptake Consultant
Section/Division/Duty Station: Immunization/Health Section , Programme Division, NYHQ
Duration: May, 2025 to December 31, 2025
Home/ Office Based: REMOTE

About UNICEF
If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you. For over 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments. UNICEF has over 12,000 staff in more than 145 countries.

Purpose of Activity/Assignment
The purpose of the consultancy is to provide technical expertise on SBC/demand promotion for preparedness and readiness for any future pandemic and associated new vaccine rollout.

Background:
Building on UNICEF’s role and competencies as a key partner in Public Health Emergencies (PHE) and its active partnership with Gavi, UNICEF is recruiting focal points to link the pillars of UNICEF’s PHE capabilities and bring them together in service of a vaccine partnership.
As such, the proposed set-up of focal points will link the broader vaccine partnership with UNICEF’s strategic and operational frameworks, including the UNICEF Strategic Plan 2022 – 2025, the UNICEF Immunization Roadmap to 2030, the Operational Response Framework for Public Health Emergencies, and UNICEF Emergency Procedures. This will ensure that the proposed setup efficiently aligns with, coordinates, or integrates the different structures (e.g., UNICEF Office of Emergencies Programme, Programme Group, Supply Division) and leverages resources, networks, and expertise at the regional and country level to the Vaccine Alliance, including vaccine-related outbreak response.
The focal points further are expected to i) guarantee the efficient mobilization of UNICEF’s capabilities in a vaccine-related response, ii) complement the network of vaccine partners with UNICEF’s expertise, networks, and capabilities in the vaccine sector, iii) strengthen programmatic areas observed as key bottlenecks during the COVID-19 pandemic, and iv) create links to and synergies with the broader Medical Counter Measures (MCM) ecosystem.
Linked to various vaccine and non-vaccine response activities (e.g., measles, cholera), this proposed set-up of focal points will also ensure that the continuously evolving body of contextualized learnings will be available to the response to the outbreak of a novel pathogen and help inform the design and operationalization of the network of vaccine partners. Each focal point will bring in UNICEF capacity in their respective areas.
One of the focal points proposed will be through a consultancy on social and behavior change/vaccine demand promotion-which will be managed by PG-Immunization/Health.
Working under the guidance of the demand for immunization team lead, the consultant will assist in coordinating closely with other focal points in PG immunization team, PHE, supply division including global SBC team to integrate SBC interventions for prevention and response for disease outbreak and roll out of vaccination.

Scope of Work
Preparedness
Mapping of existing resources:
• Map, gather and systematize existing global tools for vaccine demand for C-19, malaria and mpox vaccination.
• Map existing expertise in SBC and establish and maintain rosters of SBC experts and standby Programme Cooperation Agreements (PCAs).
• Based on the experience and learning from existing coordination mechanisms such as C-19 delivery sub-groups, Vaccination Demand Hub and RCCE collective services, contribute to the dissemination of good practices, organizing capacity building activities, and in providing technical assistance.
Development of global goods:
• Assist on drafting of vaccine demand promotion/SBC-related pillars of global guidance and tools and foster explicit inclusion of community engagement, demand and trust building strategies in any future global Xvax documents to ensure proactive involvement of key stakeholders in SBC-related vaccine preparedness.
• Work with partners such as WHO, CDC to adapt and develop tools and guidance/SOPs for coordination, planning, implementation, monitoring, and capacity building tools for adaptation and use by countries and partners in the event of a disease outbreak, epidemic or pandemic such as H5N1, cholera and associated vaccine roll out which may be needed in future
• Prepare/ preposition media and social media materials in pre-crisis training to ensure effective dissemination of accurate information.
Documentation of good practices:
• Facilitate in summarizing available evidence, good practices and lessons learned from previous pandemics and epidemics such as C-19, Ebola, mpox etc. which can be used to inform planning/ intervention design/ monitoring /capacity building tools in the area of Social Behaviour Change (SBC) for vaccine uptake and acceptance, as well as in broader SBC in emergencies. These will be critical part of preparedness to address any possible vaccine roll out during disease outbreak such as H5N1, Sudan virus, mpox, cholera outbreaks; and other epidemic and pandemic preparedness.
Contribute to strengthen coordination mechanisms
• Participate in and contribute to UNICEF’s internal coordination mechanisms aligned to MCM
• Participate and contribute to the inter-agency working group on i-MCM network and relevant sub-groups on vaccine demand and or RCCE.
• Assist in identifying further-ways to collaborate with private sector partners for vaccine demand promotion and outreach, as deployable agreements.

Technical support on SBC:
• Provide technical support for country readiness on demand for new vaccine introduction and the link to broader SBC in the context of outbreak, epidemic and pandemic preparedness, and response.
• In collaboration with the demand team, Design and run simulation exercises or tabletop exercises to test the effectiveness of SBC strategies in a disease outbreak scenario.
Response
Technical support:
• Provide technical assistance to UNICEF’s work on SBC for vaccine uptake in the context of PHE (eg: H5N1, mpox and Sudan virus, Ebola response) -in close collaboration with other relevant actors and sectors
• Support in strengthening engagement with humanitarian organizations for SBC interventions in fragile settings.
Technical support:
• Facilitate to collect, collate available social and behavioral data and insights and share it with regions and countries to inform their SBC plans and interventions in outbreak or pandemic response.
• Provide technical leadership to integrate SBC/RCCE for preventive behaviours and vaccine uptake in PHE components into global, regional, and country plans.
• Work o with internal and external partners to integrate stigma-reduction and mental health and psychosocial support (MHPSS) elements into SBC strategies to address stigma, fear and trauma associated with disease outbreaks.
Capacity building:
• Identify capacity gaps in SBC and community engagement to respond to disease outbreak including vaccine acceptance and demand
• Assist in Implementing internal capacity building activities to strengthen the understanding of UNICEF roles and activation mechanisms in case of pandemic.
• Equip internal UNICEF roles and coordination mechanisms with associated guidance and tools on SBC/demand promotion on disease prevention, management, health-seeking behaviours and SBC response, including vaccine demand promotion.
Knowledge Management:
• Assist in strengthening knowledge management by establishing/maintaining a repository of knowledge on SBC for PHE and vaccine acceptance and uptake

Terms of Reference / Key Deliverables:
Preparedness
Mapping of existing resources
1) Mapping of existing global tools for RCCE and vaccine demand for C-19, malaria and mpox vaccination
2) Mapping of expertise on SBC for emergencies
- List of available SBC tools and guidance on disease outbreak/pandemic response
- Roster of SBC expertise for outbreak response available
- Sample Programme Document (PD) for programme cooperation is available which can be activated in case of an outbreak
Development of Global tools:
Adaptation and development of global tools for social and behavioral data collection, planning, monitoring and media material
- At least 4 global guidance, tools and SOPs on data collection, planning and monitoring available which can be easily adapted for any new disease outbreak like H5N1
Documentation of good practices:
Conduct desk review of good practices and lessons learnt in previous disease outbreaks/pandemic response (C-19, mpox and ebola)
- Summary document of learning and good practices on SBC response to outbreak/pandemic response is prepared and available
Participation in coordination mechanisms
Contribute in internal and inter-agency working group on vaccine demand/RCCE
Identify ways to collaborate with multi stakeholders for demand promotion and outreach
- UNICEF participation and technical contribution in internal and interagency coordination mechanisms on MCM through participation in at least 8 inter-agency and or internal UNICEF meetings
Technical support on preparedness and response to disease outbreaks and pandemic response
- At least 2 capacity building training conducted for UNICEF staff and partners utilizing the available training modules on demand for new vaccine introduction and outbreak, epidemic and pandemic preparedness
- Simulation/ or tabletop exercise is designed and tested to ensure effectiveness of SBC strategies
Response:
Technical support to strengthen coordination mechanisms
1) Support and facilitate to collect, collate available social and behavioral data and insights
2) Support at least 3 countries to respond to disease outbreak and vaccine roll out as needed
3) Provide technical support to integrate SBC/RCCE for preventive behaviours and vaccine uptake in PHE components into global, regional, and country plans.
4) Collaborate with partners to integrate stigma-reduction and mental health and psychosocial support (MHPSS) elements into SBC strategies to address stigma, fear and trauma associated with disease outbreaks.
- Social and behavioral data available to inform SBC strategies
- 3 countries supported to respond to disease outbreak and associated vaccine roll out (upon request of regional and country offices)
- Demand/RCCE pillar integrated into global/regional/coconut plans
Capacity building:
Identify capacity gaps and implement internal capacity building activities to strengthen the understanding of UNICEF roles and activation mechanisms in case of pandemic
- At least one capacity building training conducted by Q3 2025
Knowledge management
- Strengthen knowledge management by establishing/maintaining a repository of knowledge on SBC for PHE and vaccine acceptance and uptake
- Facilitate experience sharing from countries through at least 4 webinars
Travel (if required)

Qualifications
Education:
Master’s degree in social science or a relevant field.
Additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of a university degree.
Language Proficiency:
Fluency in written and spoken English is required. Proficiency in another official UN language is highly desirable.

Work experience:
Knowledge/Expertise/Skills required:
• At least 5-7 years of experience in social and behavior change, risk communication and community engagement
• Experience of working in emergency response
• Experience of designing and implementing demand promotion strategies including crisis communication plans on immunization
• Experience in capacity building on SBC
• Knowledge and experience of working in global/regional coordination mechanisms
Requirements:
Completed profile in UNICEF's e-Recruitment system and
- Upload copy of academic credentials
- Financial proposal that will include/ reflect :
o the costs per each deliverable and the total lump-sum for the whole assignment (in US$) to undertake the terms of reference.
o travel costs and daily subsistence allowance, if internationally recruited or travel is required as per TOR.
o Any other estimated costs: visa, health insurance, and living costs as applicable.
o Indicate your availability
- Any emergent / unforeseen duty travel and related expenses will be covered by UNICEF.
- At the time the contract is awarded, the selected candidate must have in place current health insurance coverage.
- Payment of professional fees will be based on submission of agreed satisfactory deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant.
U.S. Visa information:
With the exception of the US Citizens, G4 Visa and Green Card holders, should the selected candidate and his/her household members reside in the United States under a different visa, the consultant and his/her household members are required to change their visa status to G4, and the consultant’s household members (spouse) will require an Employment Authorization Card (EAD) to be able to work, even if he/she was authorized to work under the visa held prior to switching to G4.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process
For every Child, you demonstrate…
UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).  
To view our competency framework, please visit  here.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
Remarks:
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Advertised: 16 May 2025 Eastern Daylight Time
Deadline: 25 May 2025 Eastern Daylight Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-social-and-behavior-changedemand-promotion-for-vaccine-uptake-consultant--28384/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable de compte PRO/PME F/H
CDI - Responsable de compte PRO/PME F/H
Responsable de compte PRO/PME F/H
ref :2025-44352 | 15 mai 2025

date limite de candidature : 12 juin 2025

votre rôle

Le poste en 5 mots : business, organisation, écoute, collaboration et curiosité !

Vous déclinez la stratégie commerciale définie sur un portefeuille de clients pour développer la conquête, la valeur sur les différents univers de produits en étant garant de la satisfaction client

Vous gérez un portefeuille de clients professionnels Pro et PME d'environ 2 millions d’€

Vous orientez et pilotez la création de CA et la fidélisation de 600 clients de votre portefeuille au travers de contacts au téléphone

Vous devrez générer des affaires a chaque contact client pour transformer celles-ci en Business et être à l’attendu notamment sur la couverture commerciale

Vous comprenez et analysez l’environnement de vos clients (stratégie, enjeux, écosystème, projets) en proposant une solution adaptée à leurs enjeux business

Vous contribuez aux remontées du terrain sur nos offres, celles de nos concurrents, les processus, la satisfaction client

Vous garantirez la qualité de vos dossiers et la traçabilité de vos actions, en veillant à la complétude des informations saisies dans le système d'information.

Vous aurez à rendre compte de votre activité auprès de votre manager dans une optique de développement du CA et de la valeur

votre profil

Vous êtes de formation BAC+2/3 dans le domaine du commerce, vous disposez d’une expérience significative dans la vente, vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et le monde des Télécoms

Vos qualités relationnelles sont reconnues et votre parcours démontre votre capacité à développer et entretenir une relation client de qualité

Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'initiative sont des qualités indispensables pour réussir dans ce poste

Vous maîtrisez l’art de la négociation et assurer votre plan stratégique de contacts

Vous êtes force de proposition et capable de vous développer, vous êtes ouvert au Feed Back pour progresser

Vous aimez les sujets techniques (mobilité, internet, cybersécurité, téléphonie sur IP...)

Une connaissance du marché des entreprises ou des professionnels sera un plus.

Vos hard skills :

Maîtrise des outils de gestion de la relation client (CRM)
Connaissance des techniques de vente et de négociation
Capacité à analyser des données commerciales (parc produits, données chiffre d’affaires)
Compétences en communication écrite et orale
Connaissance des produits et services proposés aux PME


Vos soft skills :

Nous recherchons une personne dotée d'une forte capacité d'écoute et d'empathie, capable de comprendre les besoins des clients.
Vous devez également faire preuve de proactivité et d'initiative pour anticiper les attentes des clients.
Votre sens de l'organisation est vital pour gérer votre portefeuille et votre activité de manière optimale.
Votre esprit d'analyse vous permettra d’anticiper les actions pour bien orienter votre chiffre d’affaires
Enfin, votre capacité à travailler en équipe sera essentielle pour collaborer avec les différentes parties prenantes.
La ténacité et la résilience sont également des qualités indispensables pour être à l’attendu sur la fonction

le plus de l'offre

Un environnement de travail dynamique et stimulant, où l'innovation et la collaboration sont encouragées.

Une formation initiale alternant cours théoriques et immersion en équipe

Des opportunités de formation continue pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière.


Une rémunération brute proposée comprise entre 30000 et 35000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable vente, liée à la performance commerciale. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

entité

Orange SA est un leader mondial des télécommunications, engagé à offrir des solutions innovantes et de qualité à ses clients. Dans ce cadre, l'Agence Pro PME Grand Sud-Ouest se distingue comme un acteur dynamique et engagé, comptant 330 collaborateurs passionnés au service de 230 000 clients.

Notre mission est de promouvoir nos produits phares tout en explorant de nouveaux horizons pour dynamiser notre chiffre d'affaires de 360 millions d’euros.

Nous plaçons la satisfaction de nos clients au cœur de nos préoccupations, en respectant nos engagements et en valorisant notre clientèle existante tout en conquérant de nouveaux marchés.

Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe qui met l'excellence de la relation client au premier plan !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-de-compte-propme-fh-28383/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Recrutement de 01 Opérateur Logistique F/H F/H

CDD - Opérateur Logistique F/H F/H
ref :2025-44685 | 15 mai 2025

date limite de candidature : 11 juin 2025

Lieu-dit Porcelone, Chemin du Ranocchieto, 20000 AJACCIO - France
Leaflet
votre rôle

Mission

En tant que magasinier chez Orange, vous aurez la charge de.

- Organiser et gérer le magasin en respectant les règles de sécurité et les principes d’entreposage.
- Garantir l’exactitude des données de stock, en assurant le suivi des entrées et sorties de matériel
- Gérer la mise à disposition des matériels pour les équipes techniques et organiser les flux de retour
- Réaliser des inventaires réguliers pour maintenir la cohérence des données

Compétences

- Vous avez un Bac ou équivalent et des connaissances dans la logistique, les circuits d'approvisionnement, magasinier ...
- Vous connaissez les règles de manutention et le respect des normes de sécurité dans la gestion de stock

CDD de 4 mois renouvelable

votre profil

Profil

- Votre sens de l'organisation vous permet d'être capable de structurer l'espace de stockage et de gérer efficacement les flux de matériel
- Vous faites preuve de précision et prêtez attention aux détails pour garantir l'exactitude des données de stock
- Adaptabilité et proactivité font partie de vos points forts pour faire face à des changements et des imprévus, et pour anticiper des besoins et problèmes potentiels
- Doté-e d'un bon relationnel pour interagir clairement avec les équipes techniques, votre sens du travail d'équipe vous permet de collaborer avec les collègues à l'atteinte d'objectifs communs

le plus de l'offre

Lieu

Le poste est situé à Ajaccio, la plus grande ville de Corse du Sud. .

Perspective

La rémunération brute proposée est comprise entre 22K et 25K euros .

Rejoindre Orange, c'est intégrer une entreprise leader dans le secteur des télécommunications. Vous travaillez dans un environnement dynamique et innovant, et valorisant la collaboration et l'entraide.

A ce poste, vous contribuez à la gestion des stocks de matériels et êtes en contact avec de nombreux interlocuteurs, un job intense et diversifié. Vous aurez une belle carte à jouer pour la suite.

Vous vous reconnaissez? N'hésitez pas à postuler dès maintenant, nous attendons votre candidature!

entité

Unité Clients Industrielle - Département Etudes & Travaux - Pilotage Logistique Réseau

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 01 juin 2025

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-recrutement-de-01-operateur-logistique-fh-fh-28382/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Data Owner - Catalog
CDI - Data Owner - Catalog
Data Owner - Catalog
ref :582446 | 15 mai 2025

date limite de candidature : 12 sept. 2025

Morocco - Sala Al Jadida - Maroc

votre rôle

Votre rôle :

Au sein de la direction Prodcut and Marketing :

Comprendre les fondations existantes sur les catalogues et en promouvoir la fédération.
Porter le data management des informations catalogue
Identifier les opportunités d’alignement, notamment en lien avec les projets de transformation métier et digitaux.
Construction et pilotage de la roadmap des évolutions Catalogue
Data Management des informations catalogue :

En transverse à l’entreprise sur l’ensemble du domaine B2B, vous portez la définition, la modélisation (y compris lien avec les autres master data), la politique de gestion du cycle de vie (process et acteur pour la création, usage, mise à jour, obsolescence), implémentation du « one truth ».
Roadmap et transformation catalogue :

Ecoute des cas clients, des Business Lines, des métiers, de l’IT et des meilleures pratiques du Data Management.
Identification des niveaux, risques et problèmes de qualité et de non alignement.
Consolidation et valorisation des priorités business pour aligner la donnée en anticipant les besoins des projets Digitaux ou Métiers (data by design), à défaut en réactif.
Organisation et priorisation des projets d’amélioration. Mesure des effets.
Pilotage de la roadmap sur la donnée Catalogue : projet réferentiel, déploiement et usage par les applications IT, évolutions processus, mise à niveau sur la donnée.
Pilotage de certains projets de cette transformation en tant que Responsable Métier.

votre profil

Profil recherché :

Formation Ecole d’Ingénieur ou équivalent universitaire en informatique et/ou Télécom.
Expérience professionnelle supérieure à 5/7 ans
Au sein d’un opérateur de service, telecom ou pas, en transverse côté processus ou IT, et à l’interface entre les 2.
Compétences requises :

Technique et savoir faire

Modélisation processus, information et traitement,
Architecture IT fonctionnelle d’un opérateur de service/telco.
Root Cause analysis/ aller chercher le besoin source
Communication et savoir être

Très bon niveau de communication écrit/oral en français et en anglais.
Vous êtes autonome, dynamique, convaincant(e) et savez être force de proposition.
Capacité à évoluer dans un écosystème riche et animé, voire complexe
Vous savez animer un groupe de travail métier
Vous êtes curieux, précis, analytique.
Orienté résultat
Sens du collectif.

le plus de l'offre

Orange Business est une entreprise de services digitaux née du réseau et l’entité d’Orange dédiée aux entreprises dans le monde.

Grâce à son expertise d’opérateur et intégrateur de services à chacune des étapes de la chaîne de valeur digitale, Orange Business réunit tous les savoir-faire pour accompagner les entreprises notamment dans les réseaux SDN, les services multi-cloud, la Data et l’IA, les services de mobilité intelligente et la cybersécurité.

Orange Business est présente au Maroc et compte aujourd’hui plus de 800 salariés avec près de 300 recrutements par an, dont 44% sont des femmes.


entité
Products and Marketing

Orange Business manages and integrates the complexity of international communications, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that drive their business. Our extensive experience and knowledge in global communication solutions, together with our understanding of multinational business and local support in 166 countries and territories, ensure that our customers receive a consistent, global solution wherever they do business

contrat
CDI

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Recrutement de 01 IT Business Analyst
CDI - IT Business Analyst
IT Business Analyst
ref :584112 | 15 mai 2025

date limite de candidature : 16 juin 2026

Morocco - Sala Al Jadida - Maroc

votre rôle

The Business Analyst's responsibilities will be:

Lead or participate in business meetings (Marketing, Operations, etc.)
Participate in IT meetings to define a shared solution that will be disseminated to the business.
Build on the generic solutions already defined.
Monitor the progress of assigned topics (from design to development delivery) to provide visibility to the business lines.
Participate in synchronizing developments with the team, particularly the iterative pace to contribute to the product roadmap.
Contribute to collective value-based prioritization meetings by helping business teams define the value provided by their requests.
The Business Analyst will ensure the alignment of the request with the developments made by conducting initial tests with a business focus before participating in or organizing tests with the requesters.
Share initiatives and results within their scope with the Business Analyst team: exchange knowledge. Mentoring, training.


votre profil

Facilitate, cooperate, and convince across departments: Know and implement basic cross-departmental facilitation techniques.
Communicate and convey: Good communication and natural leadership skills, expressing oneself orally and in writing in a clear and structured manner (without expert jargon). Present work in a clear and logical manner.
IT Knowledge: Independently, be able to master IT strategy and challenges, and promote architectural principles. Have basic knowledge of the functional architecture of IT applications within this scope and interacting scopes. Reformulate requirements from a functional perspective within this scope independently.
Know how to align needs and solutions: Have basic knowledge of methods and tools for expressing needs and analyzing value. Understand and be able to articulate business expectations. Understand and analyze proposed IT solutions to enable dialogue with project stakeholders. Risk Management: Ability to manage priorities, monitor risks, and report information
Fluency in English: Proficient in both written and spoken communication, including producing documentation, presentations, argumentation, and interacting with others across all areas of the organization.


le plus de l'offre

You embrace the values ¿¿of agility and are proficient in agile and collaborative management tools such as Jira/Confluence.
You know how to present a disruptive solution, argue effectively, and convince.
You have a strong appetite for teamwork and good interpersonal skills.
You know how to listen to the client and their users, and translate their needs into requirements or solution proposals through a tailored software architecture.
Your knowledge of networks and telecoms will be highly valued.


entité
Chief Technology Info Office

Orange Business manages and integrates the complexity of international communications, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that drive their business. Our extensive experience and knowledge in global communication solutions, together with our understanding of multinational business and local support in 166 countries and territories, ensure that our customers receive a consistent, global solution wherever they do business

contrat
CDI

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Recrutement de 01 Contrôleur de gestion débutant H/F
Contrôleur de gestion débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Les missions seront réalisées au sein du service contrôle de gestion - relation client de TotalEnergies Global Human Resources Services (filiale de la compagnie TotalEnergies). TGHRS fournit les prestations d'administration des ressources humaines aux sociétés de la compagnie (paie, gestion des retraites, recrutement, gestion des expatriés et impatriés, services médicaux et sociaux).

Vous serez rattaché au responsable du département contrôle de gestion - relation client et interviendrez sur le calcul des tarifs, la facturation, le reporting et le processus budgétaire.

Activités
Vous participerez à l'ensemble des activités de contrôle de gestion de la filiale :

- Suivi en autonomie de deux divisions de TGHRS

- Elaboration des tarifs et préparation de la facturation

- Validation des demandes d’achats et contrôle de la cohérence des engagements par rapport au budget

- Elaboration du reporting mensuel

- Participation au plan long terme

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master dans le domaine du contrôle de gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur de gestion débutant H/F à partir de Juillet 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-de-gestion-debutant-hf-28379/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Achat direct H/F
ALTENRANCE – Achat direct H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Electricité et Gaz France
Domaine
Achats
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L'entité Business Support Achat de la division FPI de GRP assure pour le périmètre des entités FPI :

- La coordination des achats pour les sites / entités qui disposent d'acheteurs sur site (basés dans plusieurs pays);

- Les achats en direct pour les sites / entités qui ne disposent pas d'acheteurs sur site;



Elle est composée de 4 acheteurs et d'un manager.

Activités
En tant qu’alternant achat direct H/F, vos missions seront :

- La réalisation d'actes d'achat et d'appel d'offres pour la Centrale Electrique de Saint Avold;

- Coordination avec l’organisation TotalEnergies Global Procurement pour les contrats cadres existants et leur déploiement



Des déplacements à Saint-Avold (57) sont à prévoir.

Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en première année de Master vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine des achats directs dans une école de commerce ou d'ingénieur et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Lors de vos études, vous avez développé votre maitrise des processus d'appel d'offres ainsi que les fondamentaux de la rédaction de contrats et la maitrise des conditions commerciales (incoterm, termes paiement, délais paiement...).

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-achat-direct-hf-28378/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contrôleur Interne Trésorerie débutant H/F

Contrôleur Interne Trésorerie débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Ce poste s'inscrit dans le cadre de la mission générale et du périmètre d'activité de Trésorerie de la Compagnie TotalEnergies :

- Gestion des activités de financement : Flux de trésorerie, émissions de titres de créance, validation de lignes de crédit.

- Centralisation de la trésorerie : Cash-pooling, opérations de change, financement des filiales, gestion des contreparties bancaires, sécurité des opérations. Flux de trésorerie quotidiens de 12 Mrd$ à 15 Mrd$.

- Placement et optimisation : Placement et optimisation de l'excédent de trésorerie du Groupe et de ses positions de change sur le marché.

-SOFAX Banque : Banque interne soumise à la réglementation bancaire, facilitant les activités de cash management et répondant aux exigences réglementaires et besoins de financement.

Activités
En tant que contrôleur interne trésorerie débutant H/F, vos missions seront :



Campagne SOX :

-Participer à la revue et la mise à jour des référentiels des processus, des contrôles clés et des méthodologies de test.

-Participer à la réalisation des tests : préparation des échantillons, collecte d'information, analyse des écarts, documentions et conclusion des tests.



SOFAX Banque :

- Réaliser les contrôles mensuels dans le cadre du contrôle permanent de la banque.

- Contribuer à l'optimisation et l'automatisation des contrôles.

- Contribuer à la mise à jour des procédures.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du contrôle interne et de la finance ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur Interne Trésorerie débutant H/F à partir de juin 2025.



Lors de vos études, vous avez développé votre maitrise de la méthodologie d'audit et votre expertise financière.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. De solides bases ou une forte appétence pour le systèmes d'information et pour le langage python seront appréciés.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Agent d’accueil
Entreprise
UMO Mali
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
14 Mai 2025
Date limite de dépot
21 Mai 2025
Type de contrat
NA
Description

Agent d’accueil

Missions

L’assistante d’accueil est chargée d’assurer l’accueil des visiteurs, de gérer les communications téléphoniques.

Ses missions principales comprennent :
Assurer un accueil chaleureux et professionnel des visiteurs et des appels téléphoniques
Assurer l’archivage numérique et documentaire
Sous la supervision du gérant
Gérer l’inventaire des courses et des fournitures de bureau en veillant à leur disponibilité et à leur bon fonctionnement
Gérer efficacement les communications téléphoniques et les courriels
Assurer la bonne gestion des stocks de courses et de fournitures de bureau
Superviser les travaux d’entretien et d’aménagement du bureau en coordination avec les fournisseurs, prestataires externes si nécessaire

Savoir-Faire :
Capacité à gérer des priorités
Capacité à travailler de manière autonome
Maîtrise des outils informatiques et logiciels de bureautique
Savoir-Être :
Excellentes qualités d’accueil et de communication, tant téléphonique que physique
Rigueur et organisation dans la gestion des tâches administratives et logistiques
Sens du service client et capacité à travailler en équipe
Réactivité et adaptabilité face aux imprévus
Profil :

Niveau bac
Bon niveau parlé, écrit en français – parlé en Bambara et anglais
Avoir de l’experience en qualité d'agent d'accueil serait souhaité.

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Recrutement de 01 Technico-Commercial
Technico-Commercial
Accueil
Offres d'emploi
15109
Entreprise
UMO Mali
Catégorie
Commerce - Vente
Ville
Koulikoro
Date de publication
13 Mai 2025
Date limite de dépot
25 Mai 2025
Type de contrat
CDI
Description

Le titulaire de ce poste est chargé de la gestion efficiente des ventes des produits de notre client, depuis sa conception jusqu’à la commercialisation ; Coordonner les activités des représentants et optimiser relations directes avec les clients de la société.

Mission

Recueillir en permanence toutes les informations se rapportant directement ou indirectement au produit : état de la concurrence, évolution du marché, influence de la conjoncture, motivations et comportement des consommateurs, évolution des circuits de distribution ;
Proposer des axes de développement du produit et des distributeurs, suivre la livraison ;
Définir avec le service Marketing le plan média le plus adapté au produit ;
Accompagner la force de vente en organisant des réunions périodiques sur le produit, en élaborant des argumentaires ;
En charge de la relation directe avec les clients ;
Travaille en collaboration avec le CRC sur les réclamation et l’état de satisfaction des clients ;
Veiller au respect de la qualité des produits.
Profil

BAC+5 en science technique commerce, Marketing ou diplôme similaire ;
5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire ou en support opérationnel dans un environnement industriel, maîtriser du marché et du réseau de distribution des produits de notre client ;
Maîtrise d'un CRM.

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Recrutement de 01 Un Adjusteur d'Usine
Un Adjusteur d'Usine
Accueil
Offres d'emploi
15110
Entreprise
AFRIK EMPLOI
Catégorie
Mines - Industrie - Production
Ville
Sur Site
Date de publication
14 Mai 2025
Date limite de dépot
23 Mai 2025
Type de contrat
CDD
Description
Afrik Emploi recrute pour une société minière : Un (01) Ajusteur d’Usine

Tâches et responsabilités Principales :


La fonction principale de l’Ajusteur est de garantir que l'équipement mécanique de l'usine est maintenu en excellent état de fonctionnement à tout moment.

Il/ Elle effectuera l'entretien de routine planifié et préventif et les travaux non planifiés selon les besoins et documenter clairement les détails des travaux effectués sur la documentation appropriée pour l'enregistrement de la base historique.

L’Ajusteur travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs, les opérateurs et les équipes de maintenance pour résoudre les problèmes et mettre en œuvre des améliorations afin d'améliorer les performances de l'usine.

Relevant du Contremaître de Maintenance, le poste est basé sur site.


Tâches spécifiques :

• Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures liées à l’entreprise ;

• Effectuer la révision, la réparation, l'installation et l'entretien des équipements et composants mécaniques ;

• Effectuer les réparations quotidiennes [entretien normal de l'usine ainsi que pannes] selon les paramètres requis ;

• Inspecter l'équipement opérationnel (pompes, courroies, poulies, rouleaux, broyeurs, boîtes de vitesses, compresseurs, etc.) pour détecter tout signe d'usure et de dysfonctionnement ;

• Établir un plan hebdomadaire pour toutes les réparations ;

• Nettoyer, ajuster et entretenir l'équipement, en utilisant des outils manuels au besoin ;

• Effectuer des évaluations des risques sur les tâches qui doivent être exécutées ;

• Identifier les dangers et mettre en place des contrôles pour minimiser les risques ;

• Mettre en place des pièces de rechange et des composants disponibles pour le remplacement en cas de panne ;

• Assurer un bon entretien [C’est-à-dire prendre soin des outils et autres équipements de maintenance.] ;

• Effectuer la recherche de pannes et la résolution de problèmes ;

• Participer quotidiennement aux réunions de sécurité et aux discussions de groupe ;

• Communiquer efficacement, professionnellement et clairement sur les activités de l'usine,

• Exécuter les instructions données par le Contremaître ;

• Tenir à jour le classement et les dossiers, par ex. fiches de travail, fiches d'inspection des outils, etc… ;

• Exécuter d'autres tâches au besoin à l'appui des objectifs de l'entreprise.


Compétences et Exigences du Poste :

• Être titulaire d’un Diplôme d'études secondaires en mécanique ou équivalent,

• Avoir au moins 04 ans d'expérience en tant qu'Ajusteur ou Technicien de Maintenance dans une usine de transformation ou environnement industriel similaire,

• Solides compétences en dépannage et capacité à lire des dessins techniques, des schémas et des manuels d'équipement,

• Connaissance des règles de sécurité et des meilleures pratiques en milieu industriel,

• Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe,

• Capacité/volonté de travailler pendant de longues périodes,

• Capacité à travailler en hauteur et dans des espaces confinés,

• Compétences linguistiques en langue local (bambara), français, anglais et mandarin (serait un atout),

• Permis de conduire valide.



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Recrutement de 01 Acheteur prestations intellectuelles débutant H/F
Acheteur prestations intellectuelles débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Procurement
Domaine
Achats
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Acteur historique de l'énergie, TotalEnergies ambitionne de devenir l'acteur majeur de l'énergie responsable, dans un contexte énergétique et de mutation de la mobilité.

Cette transformation engendre de forts investissements et donc, une maitrise des coûts, dans le respect absolu des règles de sécurité.

Activités
Sous la direction du Segment Leader - Achats Assistance Technique, vous intégrerez notre équipe dédiée aux Achats des Prestations Intellectuelles.



Ainsi, vous aurez l'opportunité de :

Participer à des appels d'offres et à la qualification des fournisseurs.
Négocier des contrats et suivre des projets variés.


Vos missions incluront :

Analyse des besoins internes
Gestion des appels d'offres
Négociation et suivi des performances fournisseurs
Le renouvellement agile de notre panel fournisseurs


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 ou Master spécialisé dans le domaine des Achats ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Acheteur prestations intellectuelles débutant H/F à partir de décembre 2025.



Lors de vos études, vous avez développé votre aptitude à la négociation, votre tonicité d'esprit ainsi que vos connaissances des achats. Une première expérience significative de 6 à 12 mois (stage ou alternance) en achat sera exigée.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. De solides bases de Power BI, Ariba Esourcing et SAP seront appréciées.

L'autonomie, la rigueur, votre esprit d'analyse et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-acheteur-prestations-intellectuelles-debutant-hf-28373/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Alternance Environnement
Alternance Environnement - Site de Carling - Lorraine
Pays
France
Ville
SAINT-AVOLD
Lieu de travail
SAINT AVOLD-PLATEFORME DE CARLING(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals France
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le site TotalEnergies Petrochemicals de Carling produit des composants qui entrent dans la fabrication d'objet du quotidien. Il s'agit de polymères et de résines (principalement sous forme de granulés) qui sont transformés par nos clients pour fabriquer des objets du quotidien, notamment dans l'emballage alimentaire, l'électronique, le médical ou encore l'automobile.

La Compagnie a défini des objectifs en termes de biodiversité et chaque site a dû réaliser une étude engendrant une proposition d’actions spécifiques au site. Ces actions doivent être étudiées en termes de faisabilité. Lors d’évolutions réglementaires, les sites industriels se doivent d’y répondre et cela peut modifier des programmes de mesures. La mise à jour des BREFS (meilleures techniques disponibles) engendre ce genre de modification.



Activités
Activités:

L’alternance se compose de 2 sujets :

le 1er concerne la biodiversité. L’étude a été menée en 2024 à Carling avec propositions d’actions. Certaines ont été retenues et doivent être étudiées en termes de faisabilité et de coûts associés, afin de proposer un plan d’actions au plus juste en terme de réalisations

le second concerne l’adaptation des programmes d’autosurveillance air et eau au recollement des BREFs CWW (eau) et CWG (air). Le delivrable sera une proposition des nouveaux programmes et du coût associé : global et le surcoût par rapport au coût actuel. Le prestataire actuel sera à challenger en obtenant plusieurs devis de prestataires différents



Compétences développées :

Autonomie,

connaissance de la chimie de l’eau, de l’air,

relations avec des prestataires et compréhension de textes réglementaires.



Profil du candidat
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 ou 5, dans le domaine de l’environnement, et vous recherchez une alternance de 12 à 24 mois pour la rentrée de septembre 2025.

Vous avez des bonnes connaissances en: Chimie de l’eau, de l’air et gestion de projet

Vous maitrisez le Pack Office

Vous êtes autonome, organisé,

Vous avez un esprit critique et une communication aisée





Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Analyse Data Commerciales, Pricing et Marketing H/F
ALTERNANCE – Analyse Data Commerciales, Pricing et Marketing H/F
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
SOCIETE URBAINE DES PETROLES
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L’Urbaine des Pétroles, filiale à 100% de la compagnie TotalEnergies Marketing France, est un spécialiste du négoce de produits pétroliers depuis 1937.

Au sein de la Direction Commerciale, nous recherchons un(e) Alternant(e) Etudes Commerciales, Pricing et Marketing. Vous participerez à l’élaboration d’études commerciales ainsi qu’au développement de nos reporting internes. Vous serez associé quotidiennement à l’optimisation des résultats de la société grâce à une gestion très fine de la stratégie prix et à sa fiabilité via la mise à jour de ses composantes. Vous participerez également à la réussite des opérations marketing de la Direction.

Activités
En tant qu’alternant Analyste Data Commerciales, Pricing et Marketing H/F , vos missions seront :

1) Contribuer à l’élaboration d’études commerciales et au développement de nos reporting :

• Participer à diverses études commerciales avec des analyses micro et macro (évolution des parts de marché, marges, par région, par typologie de clients, par produit, benchmark, etc.)

• Actualiser et développer les reporting commerciaux : KPI Commerce, Transport et Concurrence

• Participer au Panorama de la Concurrence



2) Participer l’optimisation des résultats de la société via la politique prix :

• Contribuer à la politique de prix quotidienne en fonction des informations recueillies auprès des commerciaux et de la logistique, tout en réalisant les opérations de calcul des prix (variations, tendances et composantes)

• Suivre l’évolution du marché pétrolier, l’avancée des ventes et proposer des leviers d’optimisation en cours de journée,



3) Conception et gestion des opérations marketing

• Participer au lancement commercial des nouveaux produits (supports promotionnels, formation des commerciaux, …).

• Conception : réflexion, appel d’offres, communication sur nos opérations marketing

• Gestion : suivi des opérations, résultats, enquête de satisfaction, etc…



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en dernière année de Licence, vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine de la stratégie dans une école de commerce ou d'ingénieur et êtes à la recherche d'une alternance de 25 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

Lors de vos études, vous avez pu développer vos connaissances du traitement des données Data, votre goût pour les chiffres, votre esprit d'analyse ainsi que votre appétence pour le commerce et pour le domaine du marketing. Vous êtes orienté résultats avec l’envie de participer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissances de Power Bi seront très appréciées.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyse-data-commerciales-pricing-et-marketing-hf-28371/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Marketing Analyse et Développement des offres boutiques H/F

ALTRERNANCE Marketing Analyse et Développement des offres boutiques H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing France
Domaine
Commerce
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de l'équipe SFS (shop food and services) du réseau de stations CODO (env.960 stations), vous assisterez la cheffe de projet Shop Performance et diversification dans ses différentes missions.

Au cœur de la stratégie marketing CODO, vous pourrez interagir avec les différentes parties prenantes internes (marketing, fidélité, juridique, opérationnelles, ...) et externes (partenaires, prospects...). Vos missions s'articuleront autour d'une partie analyse fondée sur les données disponibles et une partie développement et déploiement des offres destinées aux stations aussi bien alimentaires, non alimentaires que des services ou activités comme les baies mécaniques.

Activités
En tant qu’alternant Marketing Analyse et Diversification des offres boutiques stations CODO H/F, vos missions seront :

A. Participer au pilotage et à l’analyse de la performance des boutiques

- Construire et suivre des reporting d’analyses (Excel, Power Bi)

- Réaliser et présenter de revues de marché (Réseaux, Stations, Catégorielles)

- Participer à la définition et la mise en place des plans d’actions découlant des analyses réalisées

- Définir des supports marketing et commerciaux pour les équipes internes

B. Participer au plan de développement et de diversification ç destination d’une partie des boutiques du réseau ville et jalonnement : Shop Food & Services (alimentaire, produits automobiles, accessoires, restauration, baies mécaniques, ect)

- Participer activement à la veille concurrentielle & Conduire des études de marché exploratoires

- Analyser les opportunités commerciales et contribuer à la définition de business modèle.

- Participer à l’élaboration des fiches d’activité, à la rédaction des modes opératoires et à leurs mises en place.

- Participer à la définition de contrats commerciaux

- Contribuer à la résolution d’éventuels sujets opérationnels terrain.

- Permettre une communication adaptée avec les différentes parties prenantes (interne et/ou externes)



C. Porter les valeurs TotalEnergies, respecter les règles de compliance et de sécurité à tout moment



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en dernière année de Licence ou en première année de Master, vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine du commerce, du trade marketing ou de la stratégie commerciale dans une école de commerce ou d'ingénieur et êtes à la recherche d'une alternance de 12 à 24 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Lors de vos études, vous avez développé vos capacités d'analyse et vos connaissances des indicateurs de performance (volume, valeur, diffusion, fréquentation...). Vous justifiez également de notions de comptabilité et de solides bases financières (calcul d'un ROI, d'un taux de marge...).

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une première expérience sur Power Bi (Front et back) serait un plus.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous avez un excellent sens du relationnel et de la relation client ? Une première expérience en vente sera appréciée.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais et du français seront indispensables à votre prise de poste.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-marketing-analyse-et-developpement-des-offres-boutiques-hf-28370/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Juriste droit des contrats H/F
STAGE – Juriste droit des contrats H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Services
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Stage conventionné
Durée du contrat
6 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein du département Afrique de la Direction Juridique Marketing Services et auprès des juristes de l'équipe, vous participerez au support juridique apporté aux diverses entités de la Direction Afrique.

Activités
En tant que stagiaire juriste droit des contrats H/F, vous interviendrez aux côtés des juristes du département Afrique, en participant :

A la rédaction et revue des contrats (contrats de vente, de distribution, de prestations de services, NDA, lettres d'intention etc.),
Aux réunions de négociation,
A la rédaction d'analyses juridiques, de notes et de réponses à des questions formulées par les opérationnels,
A la préparation de présentations et des fiches juridiques.
Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en en Master ou en école d'avocat dans le domaine du droit des contrats, vous recherchez un stage de fin d'étude d’une durée de 6 mois à partir de juillet 2025 ?



Lors de vos études juridiques, vous avez développé vos connaissances du droit des contrats et accru votre maitrise de la revue de contrat ainsi que votre esprit de synthèse. Des connaissances en droit africain seraient un plus.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous maitrisez la recherche juridique.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous savez prendre des initiatives ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle du français et de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Alors n'attendez plus, postulez pour rejoindre notre équipe !

Informations supplémentaires
Cette offre concerne un stage conventionné à temps plein, les stages alternés ne sont possibles.
Pour postuler, merci de joindre un CV + lettre de motivation (vos dates de stage doivent être indiquées).

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-droit-des-contrats-hf-28369/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technical Account Manager F/H

CDI - Technical Account Manager F/H
Technical Account Manager F/H
ref :2025-44660 | 13 mai 2025

date limite de candidature : 11 août 2025

votre rôle

Le Technical Account Manager gère la relation technique entre le client et Orange Cyberdefense sur tous les aspects sécurité contractuel. Il est référent technique auprès du client et des équipes N1, N2 du support technique OCD.

Le TAM a également pour mission de :

• Être le référent technique de ses clients chez Orange Cyberdefense

• Coacher les équipes supports sur place et assurer l’évolution de la connaissance technique. Il est également responsable du traitement des tickets complexes escaladés par le niveau2

- Assurer le maintien en condition de sécurité de l’infrastructure client o Assurer la prévention des vulnérabilités

- Revoir la posture sécurité des clients

- Aider à l’application des recommandations sécurité sur les environnements clients

• Assurer la gestion du niveau 3 en coordination avec les partenaires internes et externes. Si besoin, organiser et gérer des réunions de crise et fournir les rapports et comptes rendus nécessaires.

• Fournir des conseils techniques ou d’organisation auprès des clients.

• Organiser les comités techniques, comités de sécurité et les ateliers avant-ventes techniques.

• Veiller au bon respect des délais et à la qualité des livrables, assurer la qualité du service rendu.

votre profil

De formation Bac+4/5, vous possédez des certifications et des connaissances en sécurité (authentification, firewall, proxy, IPS/IDS, anti-virus …) et vous justifiez d'une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire dans le domaine de l’IT.

Passionné(e) par les nouvelles technologies et votre métier, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes dynamique et avez le goût du service. Un niveau d’anglais courant est fortement recommandé.

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?

Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise

Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international

Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…)

Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc.

Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.

entité

Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus d’1 Millard d’€ en 2023 et plus de 3 000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre

contrat
CDI

Eligible au télétravail


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technical-account-manager-fh-28368/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Devops F/H
CDI - Ingénieur Devops F/H
Ingénieur Devops F/H
ref :2025-41585 | 13 mai 2025

date limite de candidature : 11 août 2025

votre rôle

La Direction des Services et Intégration au sein d’Orange Business propose des services et des solutions d'hébergement fiables et sécurisées ainsi que de l'exploitation opérationnelle des systèmes d'information complexes de ses clients. Rattaché·e au Responsable de l’équipe Tooling, vous interviendrez principalement sur les applications de notre client au sein d’un environnement Linux, RedHat et VMWare sur des architectures Cloud On Premise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’intégration applicative, DevOps client ainsi que nos équipes du Delivery & Build. En qualité d’ingénieur·e DevOps, vous mettrez en place les pratiques DevOps telles que l’industrialisation et l’automatisation afin d’assurer la stabilité et la fiabilité des environnements. Vous participerez également à la définition de l’architecture cible.

Les activités d’ingénierie sont notamment les suivantes :

Gérer des incidents et des problèmes de niveau 3 afin de garantir le maintien en condition opérationnelle et d'aider nos équipes d'exploitation à tenir nos engagements auprès de notre client ;
Piloter des analyses techniques sur les environnements clients de manière réactive ou proactive ;
Participer activement aux projets d’évolution de ces infrastructures ;
Élaborer de nouvelles procédures (standardisation, industrialisation), règles et normes concernant ces infrastructures.
votre profil

De formation supérieure Bac+4/5 en Informatique, vous connaissez le monde de l’exploitation et de l’ingénierie des solutions DevOps et possédez une expertise technique confirmée sur les domaines suivants :

Compétences indispensables :

Ansible
GitLab, GitLab-CI
Docker
Système : Linux
Compétences souhaitées :

Kubernetes
Terraform
Langages de programmation tels que JavaScript, Perl, Python pour la programmation (développement, correction, évolutions) de scripts.
Fort·e d’une expérience réussie au sein d’un environnement opérationnel, vous souhaitez enrichir votre parcours dans l’IT en l’exerçant sur l’une des plus importantes infrastructures de production informatique en France. Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse, appréciez travailler dans un milieu opérationnel et technique et en équipe. Tout en sachant vous adapter à vos interlocuteur·rice·s et faire preuve d’une bonne capacité d’écoute, vous êtes rigoureux·se, méthodique, force de proposition et faites preuve d’initiative.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité. Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète. Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data. Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-devops-fh-28367/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieure Réseaux & Sécurité N2/N3 F/H
CDI - Ingénieure Réseaux & Sécurité N2/N3 F/H
Ingénieure Réseaux & Sécurité N2/N3 F/H
ref :2025-41226 | 13 mai 2025

date limite de candidature : 11 août 2025

votre rôle

Votre rôle


En tant qu'Ingénieur N2 Réseau & Sécurité, vous rejoindrez l'équipe d'exploitation au sein du centre de service Orange Business dédié à l'un de nos clients grands comptes. Votre mission principale sera d'assurer l'exploitation et le support de l'infrastructure réseau et sécurité du client, répartie sur 2 data centers (DC) et plusieurs sites distants (LAN).


Rattaché(e) au Responsable de l'équipe Réseau & Sécurité, vous serez chargé(e) du support de niveau 2, axé sur la résolution d'incidents, la gestion des demandes et le traitement des problèmes liés à l'infrastructure. Votre rôle exigera une expertise approfondie en sécurité informatique, couplée à de solides compétences en réseau.


Nous recherchons un profil polyvalent, capable de travailler de manière autonome sur l'ensemble du périmètre réseau et sécurité. Vous devrez maîtriser l'exploitation des systèmes de sécurité tout en assurant une gestion autonome et efficace des problématiques réseau. L'objectif est d'assurer une prise en charge complète et efficace des incidents, de leur détection à leur résolution, dans un environnement d'exploitation exigeant.


Vos principales missions

Gérer l'exploitation de l'infrastructure du client et le traitement des tickets de demandes et d’incidents.
Prendre en charge le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) /
Maintien en Condition de Sécurité (MCS) de l'infrastructure Réseau (upgrade, patching, nettoyage, etc.).
Contribuer à la rédaction et à l’amélioration des procédures et documents d’exploitation.
Apporter votre expertise en support et assister les membres de l'équipe en cas de besoin.
Être force de proposition pour apporter des améliorations à l’infrastructure et aux processus en place.
Participer aux astreintes et être disponible pour des interventions en Heures Non Ouvrées (HNO) selon les besoins du service.
votre profil

Votre profil

De formation Bac+4/5 en informatique/télécommunications, vous avez une expérience de 4 ans minimum sur un poste équivalent dans un environnement d'exploitation d'une infrastructure réseau LAN et DC.


Fort·e d’une expérience réussie au sein d’un environnement opérationnel, vous souhaitez enrichir votre parcours dans l’IT en l’exerçant sur l’une des plus importantes infrastructures de production informatique en France.

Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse, appréciez travailler dans un milieu opérationnel et technique et en équipe. Tout en sachant vous adapter à vos interlocuteur·rice·s et faire preuve d’une bonne capacité d’écoute, vous êtes rigoureux·se, méthodique, force de proposition et faites preuve d’initiative.


Compétences techniques - Périmètre Réseau

Maîtrise du switching et des protocoles de routage statique et dynamique (BGP/OSPF)
Connaissances approfondies de certaines des technologies suivantes :
- Cisco (N9K/ N5K)/Aruba / HP/ AVAYA

- Gestionnaire NETEDIT (Aruba)

- WiFi

- Clearpass, Ucopia

- Gestion centralisée de l'authentification (TACACS+)


Compétences techniques - Périmètre Sécurité


Expertise dans les domaines suivants :

Firewalls (Checkpoint, PaloAlto, Juniper, Stormshield)
F5 : Load Balancer (LTM), Web Application Firewall (ASM), VPN/FW (APM)
Skyhigh Secure Web Gateway (SWG) – (pour ICAP)
Proxy Mail (ProofPoint)
Gestion des certificats
VPN SSL
VPN IPSEC
Compétences personnelles

Excellent relationnel et aptitudes en communication
Esprit d'analyse, de synthèse et réactivité
Capacité à réaliser des présentations et animer des réunions internes ou externes avec le client.
Leadership technique et capacité à fédérer
Rigueur, méthodologie et force de proposition
Adaptabilité et écoute active
Goût pour le travail en équipe dans un environnement opérationnel et technique
entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieure-reseaux-ampampamp-securite-n2n3-fh-28366/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Administrateur de Solution de Reporting
CDI - Administrateur de Solution de Reporting
Administrateur de Solution de Reporting
ref :2025-41993 | 13 mai 2025

date limite de candidature : 11 août 2025

votre rôle

Rejoignez une équipe spécialisée dans la sécurité au sein d'Orange Business. Ce département, dédié à l’exploitation des solutions Réseaux, IT, Cloud & Sécurité pour des clients très sensibles, offre un service d'accueil privilégié 24x7, garantissant réactivité et sécurité.

En tant qu'Administrateur de Solution de Reporting, vous serez responsable de la mise en place et de l'optimisation des outils nécessaires aux différents métiers du département. Vous aurez en charge le rôle de référent sur les sujets de reporting afin de mettre en place des dashboards et de les automatiser pour les différents métiers et/ou clients.

Vos missions incluront :

Mise en œuvre de solutions pour la détection des événements de sécurité (SIEM).
Intégration des besoins de reporting sécurité pour les RSSI.
Création de maquettes pour valider les besoins métiers.
Maintenance et intégration des règles via des outils de déploiement automatisés (CI/CD, Ansible, Jenkins).
Respect des bonnes pratiques de sécurité.
votre profil

De formation supérieure en administration informatique, vous avez :

Connaissances techniques sur les outils de reporting (ELK, OpenSearch, Splunk) et de collecte de logs (Syslog, Beats, Logstash).
Bonne connaissance des systèmes Linux et des équipements d’infrastructure.
Autonomie, rigueur et goût du défi.
Capacité à travailler dans un environnement où la confidentialité est primordiale.
Spécificités du poste :

Habilitation requise pour le domaine d'activité.
Pas de travail de nuit ou d'astreinte.
Parcours d’accompagnement prévu pour faciliter votre intégration.


Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à la satisfaction de nos clients, n'hésitez pas à postuler !

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-administrateur-de-solution-de-reporting-28365/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de Projet DATA F/H
CDD - Chargé de Projet DATA F/H
Chargé de Projet DATA F/H
ref :2025-44418 | 13 mai 2025

date limite de candidature : 10 juin 2025

votre rôle

Le programme Data récolte les données auprès des responsables data et métiers.

Chaque itération se déroule en quatre phases :
1/ Préparation et récolte des données : récupération des données sous divers formats (d'Excel à la base Big Query).
2/ Mise en conformité des données : stockage des données dans des tables Big Query, dans un format compatible avec le contrat d’interface passé avec le partenaire MMM.
3/Contrôle des données par les métiers au travers des dataviz Looker, permettant un contrôle des valeurs KPI métiers exposés.
4/ Data Review après livraison aux partenaires et répondre à leurs demandes de contrôle, ainsi qu'à la validité des regroupements opérés par le fournisseur.

Votre mission sera donc :

* La manipulation de données :
- Inventaire des données nécessaires.
- Création d’un modèle des données.
- Mise en forme des données.
-Mise en place des requêtes, des flux, et de contrôles pour garantir la qualité des données

* Les relations avec les métiers commerciaux :
- Assurer la qualité des données entrantes.
- Comprendre l'utilisation des données par les métiers.
- Connaître les KPI et les modalités de calcul.
- Mettre en place des systèmes de saisie et d’ingestion de données en provenance de différentes sources (Big Query, Excel, cubes…).
- Restituer les données dans les workflows existants ou améliorés par le produit MMM.

* Les relations avec les métiers techniques (SI et sécurité) :
- Utiliser les sources en accord avec le SI (éviter les redondances, réduire les coûts).
- Contrôler les flux et sécuriser les transferts de données.
- Assurer la conformité des données (RGPD, chiffrement).
- Mettre en place des procédures de maintenance et de suivi.
- Garantir l'utilisabilité des flux pour d’autres projets (finances, dashboarding, inventaire des données…).

votre profil

Vous avez une connaissance globale des systèmes de données et une pratique des outils de base des outils suivants
Excel (TCD, PowerPivot).
Notebooks (utilisation de Notebooks GCP).
Python (Pandas et Google Cloud).
Maîtrise du SQL (concepts, requêtage).
Data viz (utilisation de Looker Studio).

Vous comprenez et savez expliquer les besoins du programme Data à l’ensemble des métiers concernés.
Vous savez appréhender la modélisation de systèmes économétriques.
Vous avez une expérience des systèmes agiles.
vous connaissez les enjeux du marché des télécommunications et les concepts de base du marketing.




le plus de l'offre

Le poste est basé à Arcueil, en relation quotidienne avec le Product Manager via Teams, au sein de la Direction Services Data et Connaissance Client. La durée estimée de la mission est de 6 mois, renouvelable une fois

entité

Dans le cadre d’un projet de Marketing Mix Modeling, nous collectons actuellement des données « actions commerciales » (description des actions, des promos, des campagnes…) auprès d’un nombre élevé de sources internes et externes. Afin de faciliter cette collecte, coûteuse en termes de temps et de ressources, nous cherchons à automatiser cette récolte. Le chargé de mission travaillera en coordination avec le Product Manager MMM pour mettre en place cette automatisation tout en assurant la collecte manuelle des données qui ne sont pas encore automatisées.

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 05 mai 2025

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-projet-data-fh-28364/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Conseiller vendeur H/F
CDI - Conseiller vendeur H/F
Conseiller vendeur H/F
ref :2025-6040 | 13 mai 2025

votre rôle

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante qui fait partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les 2600 conseillers(ères) de vente, répartis dans plus de 260 magasins, et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante avec des opportunités de formations, d'évolutions et de mobilités géographiques !

Travailler chez Orange Store, c’est également vivre une aventure humaine où votre talent peut s'épanouir.

En tant que conseiller(ère) vendeur(se), vous serez au cœur de l'expérience client, avec pour missions d'offrir un accueil personnalisé, de conseiller et vendre des solutions adaptées, de garantir la satisfaction des clients et de contribuer au succès du magasin.

Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité !

Si vous avez l’art de fidéliser les clients, que vous appréciez le travail en équipe, et que vous savez transformer le conseil-client en vente, avec l’âme d’un vrai commerçant, alors

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

le plus de l'offre

Votre rémunération comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds. À titre indicatif, la rémunération moyenne est à partir de 2000 € par mois.

En plus, vous bénéficierez de nombreux avantages tels que :

· Les primes d'intéressement et de participation

· L'épargne salariale

· La prise en charge du titre de transport

· La mutuelle

· Les tickets restaurant

· Des remises salariés sur les produits et services Orange

· Et un Comité d’Entreprise.

Convaincus d'être la personne idéale pour ce poste ? Candidatez dès maintenant !

Pour en découvrir davantage, rendez-vous sur notre site internet : https://www.orange-store.com/

#recrutement2

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-vendeur-hf-28363/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Trading Operations Settlement Assistant
Trading Operations Settlement Assistant
Pays
Singapour
Ville
SINGAPORE
Lieu de travail
SINGAPORE-FRASERS TWR(SGP)
Société employeur
TotalEnergies Trading Asia Pte Ltd
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Administrative involvement (internationally) in the daily management of files.
Collaborative and supportive job.
The jobholder is in contact with multiple internal stakeholders: Operations, Credit, Accounting and Treasury in TTA and TOTSA Geneva.
The jobholder is in contact with multiple external stakeholders: Bank Credit Officer, Customers, Insurance Brokers, archive services providers.
Use of digital /IT tools and TotalEnergies ETRM software.
Activités
Job Dimension

The jobholder will take part of the workload of Operations for all grades (Crude, Petroleum Products, LPG, Biofuels and Petrochemicals), on cargo invoicing, incorporating administrative support in relation to invoicing and payment follow-up, including involvement in the inspections and storage invoices payment processes, on BL endorsement, document dispatch under open credit and through Letter of Credit guarantee,
Provide support for the collection of insurance certificates.
Archive documents.


Activities

Receive and track documents, and record date of receipt in ETRM (Energy Trade & Risk Management) software “Medissys”.
Carry out the shipments invoicing processes In & Out, upon approval of provisional and/or final pricing and quantity figures.
Participate to the working capital requirements for the quarter closings (discouting, banking Factoring, …etc…)
Prepare documents for presentation to banks or counterparties and record date of sending in ETRM software “Medissys”.
Upon approval by the Operators, generate payment for inspection /storage costs.
Upon approval by the Operators, if the estimates are already entered in “Medissys” by the Operator in charge of the storage, generate payment for storage costs.
Support the Operators in stock reconciliation, if needed.
Prepare and collect insurance certificates from TTA’s insurance brokers.
Prepare, scan and send the documents needed by Demurrage department in Paris.
Follow up on aging report /unpaid list sent by Treasury, and support the Operators to prompt customers to respond to reminders.
Analyse, in liaison with Accounting, and with the help of the Operators, suppliers’ and customers’ overdue accounts.
Offer pro-active support to the Operators to calculate possible recoverable late payment interests.
Perform daily monitoring of “Medissys” reporting screens at the request of the Operators and/or Operations Manager (payments approvals , Invoicing follow up , outstanding payments …etc…).
Make improvement suggestions, with a digital mindset, to create better efficiency and productively deliver day-to-day work tasks.
Maintain and manage the filing and archival of physical documents /e-documents in a methodical and logical manner for TTA and TOTSA.
Profil du candidat
Bachelor’s Degree in Business, Mathematics, Logistics /Supply Chain, Maritime Studies or a related field
At least 2 to 3 years of professional experience in the same function would be a plus
Fluent in written and spoken English
Proficiency in other language(s) will be an advantage
Microsoft Office
Rigourous
Pro-active
Team spirit
Show and take initiative
Commercially minded
Receptive
Curious
Demonstrated digital mindset and the ability to acquire new digital skills is necessary
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-trading-operations-settlement-assistant-28362/?type=vuegoo

Recrutement de 01 LUBES CLERK
LUBES CLERK
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-EIGHTH STR(UGA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Uganda Limited
Domaine
Commerce, Finance, Logistique, Moyens Généraux, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
2 Années
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Implements the companies Health, Safety, Environment and Quality Objectives
Verifies and records receipts of packed products against the delivery documents based on condition and quantity.
Ensures that the products are stacked correctly in the warehouse.
Ensure FIFO across on product grades in the warehouse
Manages the stock control of the products.
Ensures that product is dispatched off to customers timely.
Prepares the lubricants daily stock sheet.
Prepares the monthly stock report
Ensure all product returns are reconciled, and necessary documents raised for approval
Ensures that the forklift is used and maintained in good condition.
Ensure proper maintenance for all the equipment at the warehouse
Activités
Favorable:

Availability of procedures and work instructions
Functional guidance from the Lubricants Warehouse Supervisor.


Unfavorable:

A continuous lifting, ferrying and stacking operation with relatively heavy packages.
Working at heights during stacking and stock control.
Work with who need constant training and for some, who try to steal some of the product.
Mishandling of products enroute the depots resulting in damages and leakages.
Working mostly with casual workers who need constant vigilance.
Report two incidents per month and two stop card events in a year
Eliminate fatalities and injuries in the lubricants warehouse
Ensure that all casuals have the appropriate PPE at all times
Timely preparation of daily and monthly reports to the lubricants warehouse supervisor
Eliminate operational losses in the lubricant warehouse.
Minimize / eliminate delays in loading and offloading of trucks.
Profil du candidat
Good Business-related Degree field
At least Level 2 professional certification is preferred
Good Analytical skills for inventory control
Management and Supervisory ability
Good Computer skills
Ability to drive the forklift is an added advantage.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lubes-clerk-28361/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur en Développement de Produits (H/F)
VIE _ Ingénieur en Développement de Produits (H/F) _ BELGIQUE
Pays
Belgique
Ville
FELUY
Lieu de travail
FELUY-ZONING INDUSTRIEL A(BEL)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals Feluy
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
VIE
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Veuillez vérifier les conditions d’éligibilité au VIE sur le site internet mon-vie-via.businessfrance.fr.

Merci de candidater en anglais



NB: VEHICULE PERSONNEL NECESSAIRE POUR LE POSTE

Activités
Rejoignez la filiale TotalEnergies Petrochemicals Belgium basé à Feluy en Belgique!

En intégrant l'équipe de Recherche & Développement ayant de nombreux contacts avec la Chine, l'Allemagne, la France et en tant qu'Ingénieur Développement de Produits, vos missions principales seront les suivantes :
- soutenir les efforts de recherche dans la formulation de granulés à base de polypropylènes vierges et recyclés pour application automobile
- soutenir les usines et les clients pour réaliser les essais pilotes et industriels
- évaluer les nouvelles matières premières
- suggérer de nouveaux projets de recherche.

Profil du candidat
Formation recherchée :

Diplôme d'ingénieur ou Master en chimie / polymères / matériaux


Connaissances Techniques :

Compétences en chimie des polymères et caractérisation des polymères
Intérêt pour la formulation des polymères
Prêt à travailler en laboratoire


Compétences informatique :

Maîtrise de Microsoft Office : Excel, Word, Powerpoint


Langues :

Anglais : niveau C1 (écrit et parlé)
Français : niveau B2/C1


NB: VEHICULE PERSONNEL NECESSAIRE POUR LE POSTE
Informations supplémentaires
START DATE: OCTOBER 2025

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Supply Manager Front Office
Supply Manager Front Office
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-EIGHTH STR(UGA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Uganda Limited
Domaine
Achats, Logistique
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
2 Années
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Supervision and monitoring of stock availability and approves stock movement/evacuation plan of petroleum products together with operations.
Oversees and approves stock cost posting in SAP in liaison with the Supply Backoffice Manager.
Responsible for analysing and reporting stock costing to Sales-Supply committee in accordance with TEMUL stock costing strategy.
Deploy support mechanisms for sales and marketing strategies with secured supply plans and minimize impact at customer level of any supply/demand discontinuity and develop contingency plans to address exceptions such as un planned shortages.
Develop KPIs for Supply Front office Team with Periodic reporting on the section
Performance.

Activités
? Responsible for Sales Demand Planning and Stock needs Projection for

Importation of Petroleum Products from TEMUL Supply Sources in accordance

with TEMUL Supply Policy and the Total MS/AFR Supply Management System.

Profil du candidat
A bachelors degree in procurement and Supply Chain management, Business

administration, Engineering, Accounting or any other related field (CIPS is an

added advantage).

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Ingénieur Développement Produits et Applications F/H
Ingénieur Développement Produits et Applications F/H
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Le Marketing & Services est présent dans plus de 100 pays et emploie 33 000 collaborateurs. Avec nos solutions multi-énergies performantes, innovantes et bas carbone destinées à nos clients particuliers et professionnels, nous contribuons à la transformation de la Compagnie. Au Marketing & Services, la centricité client est au cœur de notre ADN : nous plaçons nos clients au centre de notre stratégie et de nos priorités. Nous avons l’ambition d’être leur partenaire de confiance. Attentifs à leurs besoins, nous les accompagnons de manière proactive dans leurs propres transitions vers des énergies et une mobilité plus responsables. Nos équipes sont le moteur de cette ambition et nous les encourageons à développer des compétences en matière d’écoute, d’innovation et de digital. Des compétences nécessaires pour accomplir cette transformation ensemble, avec nos clients et la société civile.

Activités
Rejoignez la Direction Technologie & Ingénierie Produits au sein des équipes Lubrifiants de la Branche Marketing & Services et devenez Ingénieur Développement Produits & Applications F/H !

En tant qu'Ingénieur Développement Produits & Applications, vous serez responsable de l'élaboration des solutions techniques en réponse aux appels d'offre, de la gestion et industrialisation des gammes des produits lubrifiants, des développements, des partenaires de développement externes et des relations avec les constructeurs.

1. Réaliser les développements et formulations des gammes de produits :

- Développer et formuler des produits en analysant l'impact des nouvelles spécifications et en proposant des solutions techniques innovantes et/ou inventives

- Etablir les cahiers des charges et coordonner les projets de développement, en collaboration avec les Centres de recherche et les fournisseurs d’additifs.

- Assurer la faisabilité industrielle des projets en interface avec la Direction Opérations.

2. Optimiser la gamme des produits en coordination avec le département INL/B2B2C :

- Optimiser en permanence les coûts des produits de sa gamme en coopération avec les différentes parties prenantes (achats, KAM, filiales commerciales, fournisseurs).

- Maintenir à jour et adapter les produits aux contraintes locales et mondiales, en collaboration avec les équipes TSMS, les zones et les filiales commerciales, HSEQ, achats et OPE.

- Piloter le développement et la mise en place de nouvelles formules en coordonnant avec l'équipe en charge des homologations.

3. Industrialiser les formulations des gammes de produits :

- Assurer la relation avec les constructeurs pour recueillir et répondre à leurs exigences technologiques en collaboration avec les équipes internes et externes.

- Piloter le développement et l’industrialisation des nouveaux produits tout en obtenant les homologations nécessaires.

- Fournir une assistance technique et une formation continue aux usines et filiales.

4. Relations Constructeurs et réponse technique aux appels d’offres en coordination avec le département INL/B2B, les zones géographiques et les filiales commerciales :

- Piloter le développement et l’industrialisation de nouvelles formulations en collaboration avec divers départements et obtenir les homologations requises.

- Assurer une assistance technique continue et la formation des usines et filiales pour la mise en œuvre des nouveaux produits et procédés.

- Maintenir des relations techniques solides avec les constructeurs et partenaires pour répondre à leurs exigences technologiques et anticiper les évolutions futures

5. Assurer l’assistance technique et la formation :

- Assurer l'assistance technique auprès des usines : production pilote, produits non conformes (DNC), rationalisations formules

- Assurer la formation et l’assistance technique auprès des filiales et d’autres équipes

6. Contribuer à la définition de la stratégie :

· Assurer une veille technique auprès de nos fournisseurs d’additifs

- Contribuer à la définition de la stratégie d’évolution de gamme en apportant notamment la vision usine et optimisation des composants

- Anticiper l’évolution de la politique lubrifiants chez les constructeurs et recommander en interne les orientations nécessaires.

7. Être acteur des process HSEQ :

- Assurer Garantir le respect des règles en matière de qualité

- Assurer la mise en œuvre de la politique et des procédures qualité de la Compagnie

- Assurer la conformité des activités ‘Automotive’ de TotalEnergies Lubrifiants avec les référentiels requis par les partenaires constructeurs

8. Autres :

· S’assurer du respect des budgets et de la bonne efficacité des dépenses par rapport à la stratégie TotalEnergies Lubrifiants.

- Contribuer à la synergie de fonctionnement par groupe et à l’innovation La mission comprend des études et recherches sur les produits dans un environnement susceptible de déboucher sur des inventions (portant sur ces produits ainsi que sur toutes utilisations, tous procédés et/ou dispositifs associés).

Profil du candidat
Diplôme d’ingénieur (chimie/mécanique) Au moins 5 ans d’expérience en chimie des lubrifiants, commercial, réseau ou mécanique automobile (moteurs/équipements).

Compétences en gestion de projet, management transverse

Capacités d’analyse, sens de l’anticipation, discernement, réactivité, autonomie

Travail en équipe dans un environnement matriciel et international.

Français et anglais courants (autres langues appréciées).

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
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Recrutement de 01 CHEF DE SECTEUR – RÉSEAU
CHEF DE SECTEUR – RÉSEAU (GUADELOUPE)
Pays
Guadeloupe
Ville
BAIE MAHAULT
Lieu de travail
BAIE MAHAULT-JARRY PAP(GLP)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING ANTILLES-GUYANE
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Travail à 70% sur le terrain.
Complexité de la relation commerciale vis-à-vis des locataires gérants (CODO) et DODO.
Environnement concurrentiel dynamique, évolution des risques et exigences sur les aspects financiers et environnementaux.
Fréquence des problèmes de sûreté.
Activités
Sous l’autorité du Chef Réseau, le Chef de Secteur (CDS) est responsable de centres de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités fonctionnelles et opérationnelles (SFS, Cartes, Marketing, Maintenance, Optimiseur, Développement…). Il veille au respect des réglementations applicables ainsi qu’aux valeurs et aux normes de La Compagnie (HSE, Climat, Centricité client, Rentabilité, Solidarité, Respect mutuel…). Il connait les fondamentaux S2B du Réseau et utilise les principaux outils et documents de référence disponibles pour son activité.



Anime son secteur comprenant plusieurs centres de profit :

Visite régulièrement les points de vente en présence du gérant (au moins 1 visite par mois).
Rédige systématiquement un compte-rendu de visite et utilise les checklists en vigueur dont celles du CRM (hse, piste, lavage, boutique, stocks…)
Définit pour chaque station un plan d’action à court et long terme pour optimiser les résultats.
Organise une ou plusieurs réunions par an avec l’ensemble de ses gérants pour fédérer et favoriser l’émulation sur son secteur.
Met en œuvre les points de contrôles liés à l’application de la politique Jeune Gérant si nécessaire.


Anime, développe et contrôle la politique du Département Réseau :

Assure l’atteinte des objectifs Top Service, fait le suivi des plans d’actions par station et contrôle l’évolution positive des notes.
Accompagne les gérants dans la mise en œuvre des standards et préconisations SFS pour les activités boutique, lavage, baie d’entretien, restauration ; il en vérifie la bonne application
Supervise la mise en place des promotions et analyse les résultats avec les gérants
Connaît et s’assure du respect des règles du système de cartes TotalEnergies (principaux contrôles, offres, arguments, télécollecte) et aide à la prospection.
S’assure du respect des termes du contrat de maintenance (Qui fait quoi ?), de l’utilisation de Daisy WW et fait un suivi auprès du département maintenance.
Participe aux Visites Techniques Annuelles pilotées par les équipes maintenance.

Organise et mène au moins une fois par an une réunion Network Field Team et veille au suivi du plan d’actions qui en découle.
Propose et assure un plan de formation aux gérants et aux personnels incluant des formations obligatoires.
Organise les points partenariats annuels, et contribue à l’organisation des forums ou autres rencontres thématiques.


Il est le garant des performances économiques des centres de profit de son secteur :

Analyse les performances économiques et commerciales de chaque station
Contrôle les indicateurs de performance de son secteur (qualité, ventes, conformité…).
Prévient les risques financiers en procédant au contrôle de la santé financière du gérant (BFR, cautions, situations financières…).
Analyse les résultats financiers de chaque station et assure l’optimisation des cash-flows ainsi que le partage de revenu (CRP Tempo).
Propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place ou de leur renouvellement.
Analyse et contrôle le compte de contribution de chaque point de vente pour évaluer et améliorer leur rentabilité.


Assure et contrôle la bonne exécution du contrat :

Rédige et met à jour les contrats CO et DO et vérifie l’application des conditions commerciales dans le NCA.
Propose et assure la mise en œuvre des changements de gérants en cas de transfert ou de non-renouvellement de contrat.
Fait valider les loyers fixes et variables de son secteur et en contrôle les éléments de calcul.
Réalise des contrôles de stock réguliers pour vérifier le niveau des pertes et gains ainsi que le respect de l’exclusivité d’approvisionnement.
Est responsable de la bonne tenue du crédit-client pour son secteur (DMA, DSO, FCC, caution …).


Surveille la concurrence et anticipe le développement de son secteur :

Assure une veille concurrentielle et sectorielle : analyse de la concurrence, benchmark prix.
Identifie et recommande des projets de développement commercial.
Participe à l’élaboration de ces projets de développement (réseau, produit, SFS, Solarisation, EV, partenariats…).

Contribue au recrutement des gérants.
Connait la segmentation réseau et participe à sa mise à jour.


Sur sollicitation de sa hiérarchie, peut fournir une assistance à la filiale TotalEnergies Marketing Antilles Guyane.

Profil du candidat
Formation : Bac +4, Master 1
Autonomie, organisation, capacité à hiérarchiser les événements, rigueur, sens commercial et forte sensibilité HSE
Compétence analytique et financière
Capacités managériales, sens de l’écoute et de la communication
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-secteur---reseau-28357/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de communication Débutant H/F
Chargé de communication Débutant H/F
Pays
France
État
COURBEVOIE
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L'entité Logistique Supports aux Opérations (LSO) est responsable de la mise à disposition des Moyens et supports opérationnels pour TOTAL EP.

Le service Méthodes de l'entité Logistique et Support aux Opérations a pour mission : la mise à disposition d'outils pour le métier, le Référentiel Technique, le développement de formations, la gestion des compétences métier, la mise en œuvre d'actions de communication, le suivi qualité (CPI/KPI, Lean project) et la coordination HSE.

Activités
En tant que Chargé de communication Débutant H/F, dans un contexte international, vos missions seront :



- La coordination avec la COM de la Branche pour le déploiement du plan de communication avec le responsable Métier.

- L'animation de la communauté du métier et la mise en place d'actions et d'évènements pour sa promotion.

- La conception et diffusion des différents supports de communication (brochures, affiches, rapport annuel, newsletters ...)

- L'animation de la gestion de compétences auprès des filiales (international) avec le responsable compétences Métier: lancement des campagnes de formations auprès des filiales avec mise en place des actions de suivi, participation ou réalisation d'actions spécifiques : reporting, communication, démarche qualité, innovation.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master dans le domaine de la communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un chargé de communication Débutant H/F à partir de septembre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-communication-debutant-hf-28356/?type=vuegoo

Recrutement de 01 ENGENHEIRO DE PROCESSOS
ENGENHEIRO DE PROCESSOS
Pays
Angola
Ville
LUANDA
Lieu de travail
LUANDA-TTA1(AGO)
Société employeur
TotalEnergies EP Angola
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Sob a supervisão do engenheiro de processos sénior, o Engenheiro de Processos deve contribuir para o bom tratamento dos Pedidos de Modificação (RFM), prestar assistência aos Engenheiros de Projeto e Coordenadores de Trabalhos, bem como supervisionar os estudos de engenharia subcontratados relacionados com questões de concepção de processos. O candidato assegura o respeito pelas regras da TOTALENERGIES E&P ANGOLA durante as fases de concepção. O candidato comunica eficazmente com todos os engenheiros das diversas disciplinas da Engenharia, com outros departamentos, está disponível para deslocações offshore de curta duração a bordo de FPSOs operacionais e reporta diariamente ao responsável da disciplina e ao chefe de departamento.

Activités
Contribuir para a pesquisa de soluções técnicas (análise de dossiê, pesquisa de informação através de documentos técnicos, etc.) e resolução de problemas técnicos encontrados em FPSOs, propondo soluções adequadas e implementando medidas correctivas;
Realizar qualquer simulação de processos necessária através do ProII/Hysis, Flarenet e FlareSim.
Participar em análises de segurança de projectos, HAZOP, comités de validação de gestão para apresentar os aspectos de processo dos estudos entregues.
Planear o trabalho de forma adequada para garantir a entrega atempada.
Frequentar e participar em todas as formações obrigatórias segundo as políticas da empresa.
Comunicar com especialistas de processo da sede sempre que necessário para obter assistência na execução das tarefas atribuídas.
Profil du candidat
Licenciatura em engenharia química ou de processos;
Experiência profissional de até 3 anos como engenheiro de processos;
Conhecimentos de normas internacionais/industriais utilizadas em actividades de concepção de processos (conhecimento das especificações da TOTALENERGIES são uma mais-valia);
Conhecimento de processos de upstream em Oil & Gas e princípios de concepção de unidades utilitárias;
Capacidade de calcular equipamentos de processo (bombas, linhas e válvulas);
Conhecimento da sequência lógica dos processos;
Fortes competências analíticas na resolução de problemas;
Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
Boa capacidade de trabalho sob pressão;
Familiaridade com, pelo menos, um software de simulação de processos (ProII, Hysis, Flaresim, Flarenet, etc.) e com o Microsoft Office 365;
Bom domínio da língua inglesa (francês é uma mais-valia).
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Communication et événementiel H/F
ALTERNANCE - Communication et événementiel H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein du service Reliability Availability Maintenability (RAM) du département Maintenance de OneTECH, l'une des missions de l'équipe est de développer, utiliser et promouvoir l'outil GRIF en interne et en externe de la compagnie TotalEnergies.

GRIF (grif.totalenergies.com), résultat de 40 ans de recherche et de développement, propose une suite logicielle répondant aux besoins internes du Groupe en termes d'études de Fiabilité et de Disponibilité de Production, mais s'engage également à répondre aux besoins externes en offrant un outil couvrant le spectre des méthodes de la sûreté de fonctionnement, et en cherchant à s'adapter continuellement à la demande du marché.

Le service RAM vise ainsi à centrer la conception et le développement de GRIF sur les besoins des consommateurs ou utilisateurs potentiels en favorisant l'écoute du marché, facilitant l'expérience utilisateur, et favorisant le partage d'expérience.

A ce titre, nous souhaiterions intégrer dans notre équipe une personne en charge de la communication autour de notre produit avec une spécialisation dans la communication digitale.

Activités
Vos missions seront les suivantes :

Maintenir le site grif.totalenergies.com afin de promouvoir le produit et ses services associés auprès de ses utilisateurs actuels et potentiels (rédaction d'articles EN/FR, optimisation de la stratégie SEO,...) en collaboration avec un webmaster
Maintenir la liste des utilisateurs interne et externe, et le suivi qualité du service client
Mettre-à-jour les différents supports de communication matériels et digitaux en ligne avec l'identité visuelle de notre produit (goodies, vidéos, tutoriels, ppt, ...) tout en étant force de proposition
Assister la préparation de la logistique d’événements internes et externes (matériels, salle, traduction, animations...)
Exécuter un plan de communication en interne et en externe de la compagnie (VivaEngage, Réseaux sociaux, Newsletter, site internet, mails,...),
Créer et rédiger du contenu textuel et marketing
Mise en page et traduction d'articles


A noter que le contenu sera principalement de nature technique (B2B) basé sur des fonctionnalités de l'outil, des statistiques, des retours utilisateurs pour répondre à notre stratégie communication et marketing autour de GRIF.

Profil du candidat
Vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 avec une spécialisation Communication et êtes à la recherche d'une alternance de 12 ou 24 mois.
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.


Compétences Techniques :

Solide capacité rédactionnelle (en Français et en Anglais)
Capacité à créer des supports de communication visuels et attractifs
Capacité de synthèse et d'analyse
Capacité organisationnelle
Anglais Opérationnel


Compétences IT :

Microsoft (Office365)
Mise en place de reporting
Mailjet - CANVA - Drupal - Figma


Aptitudes :

Rigueur
Pro-activité
Pragmatisme
Esprit d'équipe

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Security Associate G6
Hargeisa, Somalie
time type
Full time
job requisition id
JR112484
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

22 May 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB PURPOSE: To perform security-related tasks supporting the implementation, monitoring, and assessment of safety and security measures to ensure WFP staff, assets, and operations are protected. The incumbent will focus on the unique conditions in the Area Office, where threats are different from the other parts of Somalia, while maintaining the same level of professional security vigilance and coordination.

KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):

Monitor local and regional security developments—through media, community networks, and other reliable sources—and provide timely briefings and reports to the direct Supervisor (Head of Area Office) and the functional Supervisor (Chief Security Officer), focusing on implications for Area of Responsibility operations.

Conduct and analyze security risk assessments in AoR and surrounding areas and contribute to broader WFP security planning as required.

Support the implementation and review of Operational Security Standards and other UNSMS compliance requirements, ensuring WFP remains aligned with corporate security protocols.

Plan and coordinate security arrangements for field missions originating from or passing through AoR, including pre-mission briefings, route assessments, and post-mission reviews.

Maintain and update the Area Office Security Plan, including fire safety, evacuation procedures, safe haven arrangements, and updated staff/family lists.

Supervise day-to-day security functions, including oversight of contracted security personnel, duty rosters, and compliance with access control procedures at the office compound.

Maintain operational security standards for WFP-issued security equipment and oversee their proper use, inventory, and maintenance.

Support UNHAS flight operations relevant to the AoR, including airstrip assessments, local coordination, and real-time updates on aviation-related threats.

Liaise with local authorities, law enforcement, community leaders, and other UN/NGO security personnel in Somaliland to maintain relationships that support secure operations.

Provide timely input to incident reports, assist in investigations, and ensure lessons learned are incorporated into contingency planning.

Identify and coordinate the training needs of security personnel; deliver basic security training and induction for new WFP staff in the AoR.

Manage the local security database and contribute to corporate security reporting systems and tools.

Respond professionally to all inquiries related to security, both internally (staff) and externally (visitors, partners).

Perform any other security-related duties as required by the direct Supervisor or the CSO.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

Education: Completion of secondary school education Or university degree (Diploma/Bachelor) in Security Management, International Relations, Law Enforcement, or a related field.

Experience: At least 6 years of relevant experience with a secondary school certificate Or University degree (Diploma/Bachelor’s) with a minimum of two( 2) or more years of experience in security management (military, police, corporate, or humanitarian context).

Language: Fluency (level C) in English language and Somali Language.

Knowledge & Skills:

Demonstrated expertise in physical security systems, access control, surveillance technologies, and the practical application of security risk management principles. Proficient in threat assessment, mitigation planning, and crisis response across both field and office environments.

Strong ability to evaluate evolving threats, analyze security incidents and trends, and produce actionable insights to guide operational decisions. Adept at assessing the security implications of organizational movements and recommending appropriate risk mitigation measures.

Experienced in supporting or leading emergency preparedness initiatives, including evacuation drills, contingency planning, and fire safety protocols. Remains composed under pressure and takes swift, effective action to protect personnel and assets during emergencies.

Skilled in delivering security briefings, inductions, and awareness sessions. Capable of identifying training needs and promoting a culture of safety and compliance with UNSMS standards through continuous learning and development of staff.

Proven ability to build and maintain effective relationships with local authorities, law enforcement, airport officials, and security counterparts within the UN and NGO sectors. Strong interpersonal skills to navigate sensitive discussions and foster collaboration.

Proficient in using security information systems to maintain accurate records, generate incident reports, and support strategic security analysis. Detail-oriented in compiling and presenting data for internal decision-making processes.

Excellent written and verbal communication abilities, with a talent for conveying complex security information clearly to diverse audiences. Trusted liaison for field staff, leadership, and external stakeholders.

Comfortable with standard office software (e.g., Word, Excel, PowerPoint) and security-specific tools such as GPS tracking systems, radios, and access control software. Supports basic troubleshooting and provides recommendations for technology upgrades.

Displays high integrity, discretion, and sound judgment. Proactive, vigilant, and adaptable in rapidly changing environments. Committed to professional excellence, teamwork, and adherence to UN security standards.

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:

Sound knowledge of security operations and protocols gained through formal training and practical experience.

Experience coordinating or advising field missions in complex environments.

Proven record of engagement with local authorities and community stakeholders to facilitate access and mitigate risks.

Supervisory experience and ability to lead small teams or contractors.

Familiarity with UNSMS procedures and security risk management tools is a strong asset.

This position is open to qualified Somali candidates Only. Female candidates are highly encouraged to apply. WFP offers female friendly spaces in the workplace.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-security-associate-g6-28353/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Assistant - Field Coordinator Aswan SC- L5
Le Caire, Égypte
time type
Full time
job requisition id
JR112490
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

2 June 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Job Title: Programme Assistant – Field Coordinator
Type of Contract: Service Contract (SC), Level 5
Unit/Division: Programme
Duty Station: Aswan, Egypt
Duration: 12 Months (extension is subject to funding availability and satisfactory performance)

Organizational Context
These jobs are found in Regional Bureaux (RBs), Country Offices (COs),
Area/Field Offices

The job holders typically report to a Programme Policy Officer or the designate. At this level, job holders are responsible for the completion of a range of specialized and/or standardized processes and activities requiring some interpretation of standard guidelines and practices at the field/governorate level. Job holders are able to recommend a course of action to staff at various levels and may allocate tasks to other support staff. They work under minimum supervision, mostly in the targeted geographic areas, perform basic analyses and compile reports to support information consistency and smooth implementation of programmes /projects in the targeted governorates/villages.

Background and Purpose of the Assignment:
In Egypt, WFP is dedicated to aligning with the Government’s priorities to achieve the Sustainable Development Goals (SDGs). WFP’s current five-year Country Strategic Plan (CSP) is strategically designed to support Egypt’s Vision 2030, ensuring food and nutrition security for all Egyptians as outlined in the Constitution and the country's commitment to the Global Sustainable Development Agenda. WFP Egypt employs a number of field-based technical staff (Programme Assistants/Field Coordinators) to represent the interests of the organization in the targeted governorates and act as the focal point for all development/humanitarian activities in this governorate. These staff members are affiliated to the technical/Programme team which designs and implements activities with different partners, governmental or non-Governmental. The Field Coordinators are therefore the first line of communication with local stakeholders.

Key Responsibilities
•Provide project management and/or general office support following established targets
and WFP’s policies and procedures.
•Compile data and support analysis and preparation of reports (e.g. food assistance needs, resource utilization, programme status, performance) in order to support operational decision-making.
•Perform accurate, timely recording of data (for food or cash distribution, capacity building and others) following corporate standards and guidelines and verify that correct amounts/quantities are delivered and distributed.
•Verify proper documentation and validation of distributions and cash transfers and redemption within the different distribution phases, such as at the warehouse, schools, retailers, CPs ... etc.
•Work and exchange information with internal counterparts to support effective collaboration, implementation and monitoring of ongoing project activities.
•Participate in different periodic meetings or workshops with local stakeholders and undertake briefing/awareness sessions with relevant partners as needed, also, represent WFP as necessary in events and visits at the governorate level.
•Follow up on the efficient implementation of different WFP activities and plans in the field, identify operational shortcomings, and propose remedial measures or improvements.
•With view on participatory approaches, assist the design, planning, assessment, and output monitoring processes of WFP projects in the target area/governorate.
•Support communication and activities with local partners, agencies, NGOs and government institutions.
•Act as a point of contact for the resolution of general operational queries requesting assistance where necessary.

•Assist in identifying, initiating, and implementing capacity building activities and technical assistance to CPs and government partners at the local level to enhance individual skills and capacities and local learning.
•Oversee the reconciliation, as necessary, with appointed CP staff of the cash redemption receipts and the in-kind food commodity receipts on a monthly basis, and preliminary review CP monthly distribution reports.
•Prepare and submit periodic reports covering updates on implementation and challenges encountered in the governorate, however ensuring that issues requiring urgent attention are raised separately and in a timely fashion to supervisor.
•Act as a resource person and liaison for CPs and local stakeholders, providing necessary information and clarifications on different issues, as well as needed training such as assessments, data collection, distribution modalities ... etc.
•Facilitate WFP field visits and donor missions, in coordination with WFP Cairo office and local stakeholders and CPs.
•Follow standard emergency preparedness practices to ensure WFP is able to quickly respond and deploy needed resources to affected areas at the onset of the crisis.
•Perform other tasks as needed.

Qualifications and Experience:
Education:

Completion of secondary school education is required.

A university degree in a relevant field is desirable.

Language Requirements:

Fluency in both Arabic and English (written and oral).

Experience:

Minimum of five (5) years of progressively responsible experience in administrative work, field operations, and development programmes.

Desirable Experience:

•Has acted as a facilitator/liaison between field and technical teams working on sectors such as education, nutrition, social protection, rural development)
•Has contributed to the implementation of development programmes.
•Has observed or assisted with policy/planning discussions

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 Security Assistant G5
Berbera, Somalie
time type
Full time
job requisition id
JR112485
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

22 May 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB PURPOSE: To perform a range of specialized and process-oriented responsibilities related to security operations, including monitoring and maintaining security equipment, coordinating field movements, and supporting sea operations and warehouse safety procedures, in line with established WFP and UNSMS protocols.

KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):

Assist in reviewing local and regional security threats and risks. Compile timely and accurate reports on incidents or developments that could affect WFP staff, assets, or operations.

Review daily security-related information, such as incidents, alerts, and field movements, and utilize local or corporate information tools to provide basic analysis and updates to support informed decision-making.

Liaise with local authorities, port security, law enforcement agencies, and community stakeholders to facilitate secure access for WFP activities and ensure smooth operations at the seaport and warehouse.

Assist in planning, preparing, and tracking staff movements and field missions. Conduct regular local security assessments to support safe access and Programme continuity.

Conduct basic post-mission debriefings and contribute to written assessment reports, including safety recommendations tailored to port, sea, and warehouse environments.

Support the implementation and monitoring of Operational Security Standards and other safety protocols applicable to warehouse and maritime contexts.

Contribute to emergency and contingency planning, ensuring preparedness procedures at the warehouse and office are up to date and well-communicated.

Monitor access control at WFP facilities, including the main warehouse compound, ensuring procedures are followed by staff, port personnel, and visitors.

Assist in the management and maintenance of security-related equipment such as radios, CCTV, fire safety tools, and perimeter lighting. Report issues and suggest improvements when necessary.

Provide support to ensure safe delivery, storage, and movement of food and non-food items in the warehouse and through sea routes, including escort coordination or observation as needed.

Support the identification of security training needs and assist in delivering basic awareness sessions for WFP staff, warehouse personnel, and casual laborers.

Supervise security guards and casual workers assigned to the warehouse or field missions, ensuring duties are disciplined and in line with WFP security procedures.

Perform other duties as requested by the direct supervisor, Security Associate at the AO, or CSA.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

Education: Completion of secondary school education Or University degree (Diploma/Bachelor) in Security Management, International Relations, Law Enforcement, or a related field.

Experience: At least five (5) years of relevant experience with a secondary school certificate Or University degree (Diploma/Bachelor) with a minimum of two (2) or more years of experience in security management (including police, military, port security, or warehouse-related roles) and/or security risk management, preferably in a humanitarian or logistics setting. .

Language: Fluency (level C) in English language and Somali Language.

Knowledge & Skills:

Basic knowledge of security procedures, methods, and equipment, typically acquired through technical training and relevant work experience.

Basic knowledge of security procedures and methods, with hands-on experience in implementing safety measures in port or warehouse settings.

General understanding of logistics operations, access control, and emergency response, especially in warehouse or coastal contexts.

Familiarity with fire safety, theft prevention, and crowd control procedures relevant to warehouse operations.

Ability to maintain vigilance, follow security protocols, and respond calmly and effectively during emergencies.

Capacity to supervise casual labor or guard teams and ensure security protocols are being followed at the warehouse gate and compound.

Competency in using and maintaining standard security equipment, including radios, surveillance systems, and access logs.

Strong communication and coordination skills for engaging with port authorities, truck drivers, loaders, and external security actors.

Willingness to undergo continuous security training and uphold the standards of the United Nations Security Management System (UNSMS).

This position is open to qualified Somali candidates Only. Female candidates are highly encouraged to apply. WFP offers female friendly spaces in the workplace.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Partnerships, Communication & Reporting Officer SC9
Chisinau, Moldavie
time type
Full time
job requisition id
JR112537
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 May 2025-23:59-UTC+02:00 heure d’Europe de l’Est (Chisinau)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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JOB TITLE: Partnerships, Communication & Reporting Officer

TYPE OF CONTRACT: Service Contract, SC9

UNIT/DIVISION: External Relations

DUTY STATION (City, Country): Chisinau, Moldova

DURATION: 7 months (Renewable)

BACKGROUND

The World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian agency, working towards achieving a world with zero hunger. Since the beginning of the Ukraine refugee crisis in February 2022, WFP set up operations in Moldova to assist in the refugee response. To respond to the deepening vulnerabilities of the crisis-affected populations and to strengthen the government shock-responsive capacity, WFP strengthened its collaboration with the host government, specifically around social protection. To support and nourish WFP’s mandate in Moldova, including its exit from Moldova in 2026, WFP Moldova is now seeking to fill the position of National Officer – Partnerships, Communication, Reporting.

PURPOSE OF THE ASSIGNMENT

The objective of this position is to drive WFP’s effective positioning with public, private and external partners to attract policy support, resources, technical assistance and innovative solutions to advance the work of WFP in Moldova.

Under the direct guidance of WFP’s Representative and Country Director, the incumbent will support on WFP’s positioning and strategic engagement with external partners in Moldova.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority)

Partnerships

Lead partnership/contribution management, in line with corporate norms, processes and legal agreements, ensure quality proposal and report writing by engaging with other WFP entities and external stakeholders as required; Ensure partner visibility and that partner conditions are met.
Gather and share partner intelligence (including forecasting), using key information systems (e.g. WINGS, Salesforce, WFPGo), and assess results.
Lead preparation of partnership proposals, strategic agreements, joint strategies and/or MOU, taking into account corporate norms, processes and external regulations; Ensure quality control of content by engaging with relevant functional units, RBs and COs.
Help Representative and Country Director to maintain effective relationships with member states, UN agencies, NGOs, host government and other partners, to keep them informed on important strategic operational WFP matters. Attend meetings, take notes, share information, protect WFP’s interests.
Communications

Manage and implement communications plans that raise WFP’s profile, favourably impacting the views of the public, opinion leaders and donors.
Lead the production of donor specific visibility products, ensuring consistency with corporate messages, and technical WFP Moldova documents, across various communication products.
Work in close collaboration with counterparts to align activities and ensure a coherent approach to communications within WFP.
Coordinate and prepare accurate and timely reporting on communications activities that enables informed decision-making, evaluation of objectives and consistency of information presented to stakeholders.
Operational Information Management & Performance Reporting

Collaborate with counterparts in WFP Divisions, supporting performance of activities and
ensuring an aligned and consistent approach to information management, analysis and

performance reporting.

Support the Annual Country Report (ACR) for the Annual Reporting Exercise in collaboration with the country office programme, monitoring & evaluation and logistics functions to coordinate and ensure coherence and quality of information.
Collaborate with counterparts in other UN agencies to ensure consistency in humanitarian information and to complement WFP analysis and information
Collaborate with counterparts internally and with other UN agencies to ensure consistency in humanitarian information and to complement WFP analysis and information.
General:

Executive Support : Manage the Country Director’s front office to ensure the smooth implementation of management priorities both internally and externally.
Other duties as required.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED :

A Master's Degree with 3 years of relevant professional experience or a Bachelor's Degree with 5 years of relevant professional experience.

EXPERIENCE:

Relevant experience is defined as experience in one or many of the below areas:

· Progressively responsible related experience with a background / interest in international development and humanitarian work specifically.

· Experience in reporting and partnerships activities is required.

· Experience designing and/or managing resource mobilization processes and resource strategies, negotiated contract terms and provided resourcing advice to senior management is required.

· Experience in a field context, country office, or similar is required.

DESIRED EXPERIENCE:

· Experience managing a front office is desirable.

LANGUAGES:

Fluency in English and Romanian Languages (read, write, speak) is required for this role. Knowledge of Russian and/or Ukrainian languages is an asset.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.




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Recrutement de 01 Monitoring Assistant SC5

Fully Present
locations
Chisinau, Moldavie
time type
Full time
job requisition id
JR112541
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 May 2025-23:59-UTC+02:00 heure d’Europe de l’Est (Chisinau)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Monitoring Assistant

TYPE OF CONTRACT: Service Contract, SC5

UNIT/DIVISION: Monitoring

DUTY STATION (City, Country): Chisinau, Moldova

DURATION: 6 months (Renewable)

BACKGROUND

The World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian agency, working towards achieving a world with zero hunger. Since the beginning of the Ukraine refugee crisis in February 2022, WFP set up operations in Moldova to assist in the refugee response. To respond to the deepening vulnerabilities of the crisis-affected populations and to strengthen the government shock-responsive capacity, WFP strengthened its collaboration with the host government, specifically around social protection. To support its mandate, WFP Moldova is seeking to recruit a Monitoring Assistant to perform monitoring activities within a specific coverage area and provide reports to support the effective delivery of assistance packages.

KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):
1. Verify the planned movements and distribution of food or non-food items, resolving routine issues and escalating where appropriate, to ensure that the quantity distributed and the quality of the operation is in line with WFP standards.
2. Collect and summarise assistance programme(s) data, collaborating with cooperating partners where required, conduct analysis and prepare reports in order to support programme reviews and informative decision-making.
3. Liaise with cooperating partners and internal counterparts to gather feedback and comments to support programme reviews and improve services.
4. Suggest improvements to field monitoring processes and procedures for efficient implementation of the assistance programmes.
5. Arrange for regular meetings with community leaders and cooperating partners on commodity pipeline, distribution arrangements, food entitlements and other relevant issues to support effective communication flow and efficient operations.
6. Allocate tasks to other staff, providing guidance and on-the-job training to support their development and high performance.
7. Provide standard trainings for cooperating partners on WFP operational practices, monitoring tools and methods in order to support them to independently self-monitor and to contribute to the visibility of WFP in the coverage areas.
8. Prepare field mission reports to document programme implementation.
9. Follow set emergency response processes and procedures for emergency food assistance.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED :

Completion of secondary school education with 5 years of relevant experience. A university degree or a post-secondary certificate in the related functional area is desirable.

EXPERIENCE:

Relevant experience is defined as experience performing monitoring activities including but not limited to:

- Collecting programme output and outcome data

- Conducting quantitative and qualitative analyses

- Reporting findings to management team, partners and other stakeholders.

LANGUAGES:

Fluency in English and Romanian Languages (read, write, speak) is required for this role. Knowledge of Russian and/or Ukrainian languages is an asset.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 Programme Policy Officer SC9/SC8

Chisinau, Moldavie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR112545
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 May 2025-23:59-UTC+02:00 heure d’Europe de l’Est (Chisinau)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Programme Policy Officer

TYPE OF CONTRACT: Service Contract, SC9/SC8

UNIT/DIVISION: Programme

DUTY STATION (City, Country): Chisinau, Moldova

DURATION: 6 months (Renewable)

BACKGROUND:

The World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian agency, working towards achieving a world with zero hunger. Since the beginning of the Ukraine refugee crisis in February 2022, WFP set up operations in the Republic of Moldova to assist in the refugee response. To respond to the deepening vulnerabilities of the crisis-affected populations and to strengthen the government shock-responsive capacity, WFP started implementation of its Interim Country Strategic Plan (ICSP) from 2024-2026. Under the ICSP, WFP supports technical assistance to the Ministry of Labour and Social Protection to reinforce Ajutor Social, the social safety net of last resort, promote digital approaches for social assistance programmes and to put in place a shock-responsive social protection mechanism. WFP has also been appointed as the co-lead of the newly formed Inclusion and Solutions Working Group (ISWG) that coordinates interagency action on social protection issues under the Regional Refugee Response Plan for 2025-2026. WFP Moldova is now seeking to fill the national position of Programme Policy Officer to support these efforts.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Reporting to the Social Protection expert, he/she will be responsible for the:

1. Contribute towards the development of projects, plans and processes, ensuring alignment with WFP programme policies and guidance as well as host government priorities in the areas of social protection and food assistance.

2. Provide project management support to specific and defined programmes and projects ensuring a coordinated approach within WFP internally as well as with main external stakeholders, incl. national and local authorities.

3. Liaise with internal and external counterparts to ensure effective collaboration, monitor ongoing projects, and highlight potential risks to project delivery.

4. Assist counterparts in governments and other partners in identifying where food assistance and social protection programmes can be usefully employed and provide support and technical expertise for the planning, formulation and implementation of food assistance programmes to strengthen government and community ownership and effectiveness of shock-responsive social protection mechanisms at national and sub-national levels.

5. Support the identification, development, and management of potential partnerships to collaborative working leading to improved food assistance packages.

6. Contribute to the preparation of accurate and timely reporting on programmes and activities that enable informed decision making and consistency of information presented to stakeholders, incl. to donors.

7. Manage the preparation and dissemination of timely analytical and critical reports, publications, and a variety of information products or proposals for internal or external use.

8. Support the capacity building of WFP staff, partners, and national government to prepare for and respond to food assistance needs.

9. Enhance WFP’s leadership status in forums relating to area of food assistance and social protection.

10. Other as required within the area of expertise.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED :

Education: Advanced University degree or First University Degree with additional years of related work experience and/or trainings/ courses.

Experience:

SC9: At least three (3) years of relevant professional experience

SC8: At least one (1) year of relevant professional experience

Relevant experience is described as experience in one or more programme disciplines including but not limited to cash-based transfers, social protection, and/or food assistance. Experience working with various stakeholders, such as national/local authorities and/or international partners is required.

Languages:

Fluency in English and Romanian Languages (read, write, speak) is required for this role. Knowledge of Russian is an asset.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Assistant ingénieur électricien
Détail de l'offre
ID de l'offre
3234

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
Ministère de l'Energie des Mines et des Carrières
Structure Bénéficiaire
Projet de déploiement du solaire à Large Echelle et d 'Electrification Rurale
Diplôme ou niveau
BAC+5
Option du diplôme
Ingénierie électrique
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi
voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 13/05/2025

Connaissance en informatique
avoir des connaissances des logiciels de calcul électriques, de calcul mécanique des lignes aériennes et connaissance de logiciels DAO/autres

Condition d'âge
18 ans au moins
Composition du dossier
une demande manuscrite revêtue d’un timbre fiscal de 200f cfa, adressée à Monsieur le Secrétaire général du Ministère de l’Energie, des Mines et des Carrières, précisant l’intitulé du poste/une lettre de motivation de 2 pages maximum datée et signée/un CV détaillé de 5 pages maximum daté et signé précis et clair/les attestations et/ou certificats de travail certifiés pour les déclarations figurants dans le CV/les photocopies légalisées des diplômes/une copie légalisée de la CNIB/un casier judiciaire ( à compléter en cas de sélection)

Date limite de dépôt des dossiers
30/05/2025
Procedure de recrutement
Présélection sur dossier/entretiens/autres

Durée du contrat
CDD 1 an renouvelable
Autres conditions

Source de l'offre
Journal SIDWAYA du 13/05/2025

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-ingenieur-electricien-28347/?type=vuegoo

Détail de l'offre
ID de l'offre
3236

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
INITIATIVE PANANETUGRI POUR LE BIEN-ETRE DE LA FEMME (IPBF)
Structure Bénéficiaire
INITIATIVE PANANETUGRI POUR LE BIEN-ETRE DE LA FEMME (IPBF)
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi
Annonce de recrutement

L’Initiative Pananetugri pour le Bien-être de la Femme (IPBF) est une organisation féministe qui s’investit dans une quête permanente pour le bien-être et l’épanouissement des filles et des femmes. L’IPBF est animée par la volonté de développer l’expertise des jeunes filles et des femmes, convaincue que le bien-être de ces dernières passe par leur capacité de résilience, leur aptitude à défendre leurs intérêts et à surmonter les obstacles.

L’IPBF focalise ses interventions sur le développement du leadership transformationnel et de l’empowerment, en particulier chez les jeunes filles et jeunes femmes.

A travers sa mission Elle œuvre pour un féminisme inclusif, visant à accroître les capacités de résilience des jeunes filles et des jeunes femmes pour leur bien-être global. L’IPBF rêve d’un monde égalitaire où ces dernières jouissent des opportunités et du potentiel nécessaires pour leur bien-être.

Pour atteindre cet idéal, l’IPBF, soutenue par ses partenaires, met en œuvre plusieurs projets afin de soutenir l’émergence d’une masse critique de jeunes féministes capables de porter haut le flambeau du féminisme en Afrique de l’Ouest.



Dans le cadre de ses activités, l’IPBF souhaite recruter :

Un CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE POUR L’AUDIT ET LA CERTIFICATION DE SES COMPTES:


CONDITIONS GÉNÉRALES

CONTENU DES OFFRES



L’offre technique devra inclure tous les renseignements nécessaires à sa bonne évaluation, notamment :

La présentation du cabinet (forme sociale, implantation, domaines d’activités, organisation, références professionnelles, appartenance à un ordre d’experts comptable, etc.) ; Une description de l’expérience du cabinet en général et particulièrement dans le domaine des Organisations Non Gouvernementales. La compréhension de la mission ; La méthodologie de travail proposée qui sera adoptée ; Le planning et les délais d’exécution des travaux ; L’organisation de l’équipe d’intervention et les curriculums vitae des intervenants


L’offre Financière comportera :

Une lettre de soumission Une proposition financière détaillée sous forme de devis quantitatif, estimatif ou de bordereau de prix.
Les pièces à fournir :

Une copie de l’attestation d’inscription au niveau de l’ordre des Experts Comptables
Certains soumissionnaires pourraient être conviés à la négociation de leurs offres financières selon les modalités qui seront communiquées ultérieurement.

Les conditions du contrat conclu ne sont pas révisables en cours de mandat.

IPBF se réserve le droit de faire vérifier toutes les informations et d’écarter éventuellement tout soumissionnaire ayant fourni des informations erronées ou incomplètes.

PRESENTATION ET DEPOT DE L’OFFRE DE SERVICE

L’offre technique et l’offre financière seront présentées sous un pli fermé qui portera la mention ci-après :

« CONSULTATION POUR LA DESIGNATION D’un CABINET D’AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER-OFFRE TECHNIQUE ET FINANCIER POUR LE COMPTE DE L’IPBF. AOUVRIR QU’EN SEANCE DE DEPOUILLEMENT »



Composition du dossier
DELAI ET LIEU DE SOUMISSION

Les offres doivent être déposées à IPBF au plus tard le 16 mai 2025 à 17h00.

Date limite de dépôt des dossiers
16/05/2025
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
Contrat de prestation

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cabinet-dexpertise-comptable-pour-laudit-et-la-certification-de-ses-comptes-28346/?type=vuegoo