LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Storekeeper Assistant G3
Storekeeper Assistant G3, Moundou
locations
Moundou, Tchad
time type
Full time
job requisition id
JR124709
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

20 July 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).


CONTEXTE ADMINISTRATIF

Ce poste est à pourvoir dans les entrepôts du PAM à Moundou, et le/la titulaire travaille sous l'étroite supervision d'un magasinier principal ou d'une magasinière principale.

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE

Aider à la réception/l'envoi et à la vérification des marchandises afin de maximiser la qualité des opérations d'entreposage et d'atténuer les pertes, et aider à appliquer les meilleures pratiques de gestion des stocks conformément aux normes et directives du PAM en la matière.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)

1. Aider à assurer la réception et l'envoi des marchandises, y compris leur transbordement (entre camions) et se référer aux documents officiels approuvés (lettres de transport, notes de livraison, etc.) de façon à garantir l'exactitude du comptage physique des marchandises, notamment en vérifiant que la qualité est conforme aux normes établies.

2. Établir et vérifier les documents d'entreposage et de transport et gérer les fichiers confidentiels ainsi que des données précises sur les opérations d'entreposage, afin d'établir sans délai des rapports sur les mouvements des produits conformément aux exigences du PAM.

3. Aider à effectuer quotidiennement, à la fermeture de l'entrepôt, les rapprochements et les vérifications de stock concourant aux systèmes de contrôle interne, conformément aux exigences en matière de gestion des entrepôts.

4. Effectuer les inspections quotidiennes et établir des rapports sur la quantité et la qualité des marchandises reçues/envoyées et manutentionnées, et demander les mesures à prendre au ou à la responsable hiérarchique.

5. Aider à appliquer les mesures appropriées de protection des articles alimentaires et non alimentaires pour assurer le contrôle de la qualité en utilisant les mesures standard de prévention conformément aux procédures établies du PAM et après autorisation de la part du ou de la responsable hiérarchique.

6. Surveiller l'état de l'entrepôt et des marchandises et prendre les mesures appropriées, afin d'aider à utiliser l'espace de stockage de manière efficiente et à stocker les marchandises avec méthode en respectant les normes établies par le PAM en la matière.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE

• Avoir au moins 3 années d'experience en logistique, principalement dans le domaine des entrepots

• Avoir une expérience du suivi de divers aspects liés aux opérations logistiques.

• Avoir une expérience de l'appui à la gestion des entrepôts.

• Avoir une expérience de l'appui à la gestion des inventaires.

• Avoir une expérience de la saisie des données et de la génération de rapports périodiques.

NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS

Formation: Avoir achevé le cycle des études secondaires. Un certificat/diplôme post-secondaire dans le domaine de l'entreposage ou de la logistique serait un plus.

Connaissances linguistiques : Avoir la maîtrise (niveau C) de la langue française.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 Programme Policy Officer Consultant Level II
Type de consultant: Firm Consultant
Lieu de la mission: Remote Working
Date de publication: 06-juil-2026
Date de clôture: 20-juil-2026
Domaine: Agriculture, Human and Social Development;
The assignment aims to strengthen the innovation and entrepreneurship support capacities of African Higher Education Institutions (HEIs). The project helps universities and other tertiary institutions enhance their innovation ecosystems by developing institutional strategies, strengthening enterprise support services, fostering partnerships with the private sector, and improving their ability to design bankable projects that can attract investment and development financing. The ultimate objective is to equip HEIs to better support innovation-driven entrepreneurship, job creation, and economic transformation across Africa.

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Recrutement de 01 Responsable de la planification budgétaire
Description
Titre du poste: Responsable de la planification budgétaire pays Département:
Comptabilité & Finances
Lieu: Cotonou
Superviseur: Contrôleur Financier
Présentation de Technoserve:
Tout le monde mérite l'opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au
cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est
un pionnier de l'exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies
durables de sortie de la pauvreté.Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous
travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs
entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de
nombreux défis : faible niveau d'alphabétisation, manque d'accès aux emplois et aux marchés,
dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour
de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant
avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté.
Les résultats sont étonnants... lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des
familles s'améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation
auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s'en portent mieux.
Résumé du travail :
Sous la responsabilité directe du Contrôleur Financier le/la Responsable de la Planification
Budgétaire est responsable de la préparation, du suivi et de la projection des budgets des projets
et de la plateforme pays. Il/elle fournit des analyses budgétaires en temps opportun et
accompagne les Chefs de Projet afin d'assurer une exécution budgétaire conforme aux
exigences des bailleurs de fonds.Le titulaire est responsable de l'ensemble du cycle de
planification budgétaire, sans toutefois disposer d'un pouvoir d'approbation des budgets ou des
états financiers.
Responsabilités principales :
Planification et préparation budgétaire
● Piloter, en collaboration avec les Chefs de Projet, la préparation des budgets annuels
(pour le siège et les bailleurs), semestrielles et mensuels ainsi que des budgets de
propositions de projets.
● Élaborer et mettre à jour les prévisions budgétaires glissantes (rolling forecasts) ainsi
que les projections de dépenses en s'appuyant sur les réalisations et les plans de mise
en œuvre des projets.
● Assurer le suivi de l'utilisation des budgets et produire mensuellement :
○ les analyses des écarts budgétaires ;
○ les analyses du taux de consommation (burn rate) ;
○ les rapports de consommation des budgets.
● Identifier les risques de surconsommation ou de sous-consommation des budgets et
recommander des mesures correctives.
● Préparer les propositions de reclassement (réaffectation) des lignes budgétaires pour
examen et validation par le Contrôleur Financier et le Responsable Comptable.
● Développer et mettre à jour des tableaux de bord budgétaires.
● Suivre l'exécution des budgétaires et analyser les écarts ;
● Produire les rapports budgétaires mensuels au plus tard le 15 du mois suivant.
● Fournir aux Chefs de Projet des orientations et des formations sur la gestion budgétaire
conformément aux exigences des bailleurs de fonds.
● Assurer la mise à jour des outils, modèles et canevas de planification budgétaire ainsi
que des modèles de prévision financière.
● Contribuer à l'élaboration des budgets des nouvelles propositions de projets ainsi qu'aux
révisions budgétaires demandées par les bailleurs.
● Veiller à ce que les dépenses soient conformes aux budgets approuvés par les bailleurs
et signaler toute anomalie ou exception.
● Préparer les prévisions budgétaires
● Produire les rapports budgétaires opérationnels.
● Exécuter toute autre tâche liée à la planification budgétaire et à l'analyse financière
confiée par sa hiérarchie
Le/la Responsable de la Planification Budgétaire apporte un appui aux activités comptables, au
reporting destiné aux bailleurs de fonds et au reporting réglementaire, sans toutefois disposer
d'un pouvoir d'approbation dans ces domaines.
Livrables attendus
● Élaborer les budgets mensuels couvrant les douze (12) mois de chaque année
d'exécution des projets.
● Assurer le suivi permanent des budgets et conseiller les Chefs de Projet sur :
○ les lignes budgétaires présentant un risque de dépassement ;
○ les lignes budgétaires insuffisamment utilisées.
● Fournir aux Chefs de Projet, au plus tard le 15 du mois suivant, les projections
mensuelles de consommation par ligne budgétaire ainsi que les analyses comparatives
entre les dépenses réelles et les budgets approuvés.
● Soumettre au Responsable Comptable, au plus tard le 15 du mois suivant, les
propositions mensuelles de reclassement des lignes budgétaires.
● Finaliser et transmettre les budgets annuels aux Chefs de Projet et au Contrôleur
Financier au plus tard le 30 novembre de chaque année, ou selon toute autre échéance
fixée par la Direction.
Environnement de travail
Le/la titulaire évoluera dans un
environnement dynamique et
collaborera quotidiennement avec un
large éventail de parties prenantes
internes (équipes projets, équipes
opérationnelles, etc.) ainsi qu'avec
des partenaires externes (banques,
partenaires potentiels et autres
intervenants).
Qualifications de base :
● BAC+3 en comptabilité, finance dans des domaines connexes avec 7 ans d’expérience–
ou - Master avec 5 ans d’expérience.
● Expérience éprouvée en planification et suivi avec la capacité de gestion de la
budgétisation et de l’analyse financière dans une structure organisationnelle complexe ;
● Bonne maîtrise d' Excel et des outils de modélisation financière
● Connaissance et maîtrise de Microsoft Office Suite (MS Excel, MS Word et PowerPoint) ;
connaissance d’un logiciel de gestion financière (Sylogist, Sysbnl ou équivalent
appréciée);
● Expérience dans une organisation à but non lucratif (souhaitée) ;
● Bonne capacité de reporting et habilité à traduire l’information financière en rapport et
présentation digeste pour des audiences non technique
● Connaissance et maîtrise de Microsoft Office Suite (MS Excel, MS Word et PowerPoint) ;
● Expérience dans une organisation à but non lucratif ;
● Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;
● Faire preuve de clarté, de réactivité et d’esprit de synthèse
Langues requises :
Français soutenu, Anglais professionnel (écrit et oral requis – niveau B2 minimum)
Voyage:
Des déplacements occasionnels à l’intérieur du pays sont à prévoir.
Savoir être
● Devoir de réserve et discrétion
● Sens de l’accueil physique et dynamisme ; réactivité
● Aptitude au travail d'équipe, à la communication et à la collaboration avec divers corps
de métier et un environnement multiculturel.
Pièces à fournir :
Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur
candidature comportant : un curriculum vitae et une lettre de motivation.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 juillet 2026 à 18h00.
Seules les candidatures électroniques seront considérées.

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Recrutement de 01 Assistant Juridique
Informations sur l'emploi
Titre du Poste : 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 (𝐞) 𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞
Niveau Requis : BAC + 3
Lieu du Travail : Sénégal
Date de Soumission : 08/07/2026
Description de l'emploi
Coris Bank International est une banque
commerciale panafricaine fondée en 2008, offrant des services bancaires
classiques et des solutions de financement innovantes, notamment pour
les PME/PMI. Elle est présente dans plusieurs pays africains comme le
Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Bénin, le Togo, le Mali, le Sénégal, le
Niger.
La Division des Affaires Juridiques de Coris Bank international Sénégal
recrute un ou une 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 (𝐞) 𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 au profil ci-après :
𝟏. 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞
– Appui au Conseil Juridique ;
– Assurer une veille juridique et assurer l’archivage documentaire ;
– Appui à la Gestion des Garanties ;
– Participer au suivi journalier et actualisation des états tenus par le
Département ;
– Participer à la Gestion des saisies et ATD ;
– Participer à la Gestion des réquisitions et Droit de Communication ;
– Participer à la Gestion des protêts ;
– Participer à la revue des dossiers de crédits ;
– Rédiger et effectuer la revue des contrats impliquant la Banque,
– Procéder à l’inventaire des garanties ;
– Assistance dans l’établissement des pièces comptables relatives à
l’activité du Département ;
– Appui au classement des différents dossiers du département.
𝟐. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬
– Avoir de bonnes connaissances des textes législatifs et réglementaires
relatifs à l’activité bancaire aussi bien dans l’ordre interne
qu’international ;
– Avoir une bonne maitrise du droit ;
– Faire preuve d’une bonne organisation dans la gestion des tâches
confiées ;
– Faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et de loyauté, et être capable de
travailler en équipe ;
– Capacité à travailler sous pression ;
– Fiabilité ;
– Disponibilité.
𝟑. 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́
– Être titulaire d’un Bac + 3 en Droit des Affaires ;
– Justifier d’une expérience professionnelle ou un stage pratique d’au
moins (06) mois dans un poste similaire en Banque.
𝟒. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞
Curriculum Vitae détaillé à jour.

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟎𝟖/𝟎𝟕/𝟐𝟎𝟐6

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Recrutement de 01 HR and Administration Assistant
HR and Administration Assistant
SUMMARY

13 Jul 2026 - 21:52 UTC
Congo, The Democratic Republic of the
Human Resources
Permanent
Full-time
Apply
Objet du Rôle

L’Assistant-e Administration & RH assure le soutien administratif, et RH nécessaire au bon fonctionnement du projet RAWJI. Il/elle garantit la gestion efficace des documents administratifs, le suivi du personnel du projet, l’appui aux processus de recrutement, la gestion des présences, ainsi que la conformité aux politiques RH et administratives de Save the Children. Le rôle contribue directement à la qualité de la mise en œuvre du projet en assurant un environnement de travail organisé, conforme, transparent et favorable à la performance des équipes terrain.
En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle pourrait être sollicité pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail.
Qualifications et Expériences

Diplôme en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Sciences sociales, Gestion de projet, ou domaine connexe.
Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle administratif ou RH, idéalement dans une ONG ou un projet communautaire.
Expérience en gestion documentaire, suivi du personnel, organisation logistique et coordination administrative.
Connaissance des procédures RH et administratives d’ONG internationales est un atout
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Connaissance des processus RH : recrutement, onboarding, suivi des présences, gestion des dossiers.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
Excellentes compétences organisationnelles et de communication
Rigueur, discrétion et respect strict de la confidentialité.
Sens du service, diplomatie et capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires.
Intégrité, respect des procédures et sens élevé de la responsabilité.
Capacité à travailler sous pression et dans un environnement en évolution

Durée du Contrat
9 mois

L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous.
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

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Recrutement de 01 Conseillère vendeuse / Conseiller vendeur
Conseillère vendeuse / Conseiller vendeur
Lieu:NOGARO (32), OCCITANIE, FRANCE
2026-7132
CDI
Temps complet
Orange Store
Date de publication : Jun 30, 2026, 5:47PM

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante, fière de faire partie desMeilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les3500 conseillères et conseillers de vente, répartis dans plus de350 magasins, et vivezune expérience professionnelle enrichissanteavec de nombreuses opportunités deformation, d’évolutionet demobilité géographique.

Travailler chez Orange Store, c’est aussi vivreune aventure humaine, dans laquellevotre talent peut pleinement s’épanouir.

En tant que conseillère et conseiller de vente, vous serezau cœur de l’expérience client, avec pour missions :

-d’offrir un accueil personnalisé,
-de conseiller et vendre des solutions adaptées,
-de garantir la satisfaction des clients,
-et de contribuer au succès du magasin.


Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité.

Parce que chaque parcours compte, nous sommes engagés pour l’égalité des chances et la valorisation de la diversité sous toutes ses formes et agissons quotidiennement en faveur du handicap pour garantir une expérience de travail inclusive.

Chez nous, chacun doit pouvoir être pleinement soi-même dans un collectif.

Alors si vous avez l’art defidéliser les clients,que vous appréciezle travail en équipe,et que vous savez transformerle conseil-client en vente, avecl’âme d’un vrai commerçant…

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

#recrutement2

Votre rémunération comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds.
À titre indicatif, la rémunération moyenne démarre à partir de 2000 € par mois.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages :

· Primes d'intéressement et de participation
· Épargne salariale
· Prise en charge du titre de transport
· Mutuelle
· Tickets restaurant
· Remises salariés sur les produits et services Orange
· Accès au comité d’entreprise


Chez Orange, seules vos compétences comptent.

Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Orange est une entreprise handi-accueillante : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

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Recrutement de 01 EOI - Recruitment of Management Consultant Business Expert - SNBT
Type de consultant: Individual Consultant
Lieu de la mission: Remote Working
Date de publication: 29-juin-2026
Date de clôture: 07-juil-2026
Domaine: Other
Within the Senior Vice Presidency Complex, the Business Transformation (SNBT) Department supports the Senior Vice-President (SVP) in the execution of responsibilities related to ensuring organizational effectiveness. The Department works to ensure that the Bank, as an organization, is fit for purpose and can adapt to changes in its internal and external environment. It leads on Bank-wide change management efforts as necessary and fosters an organizational culture that aligns processes and systems to deliver high impact results. SNBT leads or supports the review, establishment, and implementation of suitable internal organizational structures, systems, business processes, policies, procedures, methods, and information technology for effective implementation of strategic objectives championed by Senior Management to achieve measurable improvements in efficiency, effectiveness, and stakeholder satisfaction.

Objectives

The main goal of this consultancy is to support the coordination of the implementation of the Transformation Agenda initiatives led by the Business Transformation Department (SNBT).

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Recrutement de 10 CHARGES D’AFFAIRES
Détail de l'offre
ID de l'offre
5281

Nombre de poste
10
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
BUREAU DE FORMATION
Structure Bénéficiaire
BUREAU DE FORMATION
Diplôme ou niveau
BAC
Option du diplôme
NP
Expériences
NP
Capacité liées à l'emploi
Un bureau de formation recrute pour son compte Dix (10) CHARGES D’AFFAIRES.

Conditions de rémunération

Commission de 12% de vente Prime fixe mensuelle importante Prime de déplacement hebdomadaire
Niveau ; BAC

Critères :

Etre très présentable Avoir l’art de la négociation commerciale Être totalement libre Être engager dans le travail Parler couramment français et moré Disposé de moyen de déplacement (moto minimum) L’expérience dans la vente est un atout

Date limite de dépôt : 12 juillet 2026

Lieu de travail : Ouagadougou

Date limite de dépôt des dossiers
12/07/2026
Procedure de recrutement
Sélection sur dossier

Durée du contrat
CDD

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RECRUTEMENT DE STAGIAIRES PROFESSIONNELS
AVIS DE RECRUTEMENT DE STAGIAIRES PROFESSIONNELS
BAROMETRE • Cotonou/Bénin

Offre d'emploi
Description du poste
AVIS DE RECRUTEMENT DE STAGIAIRES PROFESSIONNELS

Gestion de Projet | Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage (MERL)

Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, Le Baromètre recrute, pour une durée de trois (03) mois renouvelables, des stagiaires professionnels souhaitant développer leurs compétences au sein d'une organisation spécialisée dans la gestion de projets, le suivi-évaluation, la recherche, la gouvernance et l'évaluation des politiques, programmes et projets de développement.

- Gestion de projet ;

- Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage (MERL) ;

- Statistiques ;

- Économie ;

- Sciences sociales ou toute autre discipline connexe.

PROFIL RECHERCHE

Le candidat devra :

- • être titulaire d'une Licence ou d'un Master dans un domaine pertinent ;

- • justifier d'une première expérience pratique en gestion de projet, suivi-évaluation ou recherche ;

- • maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint) et posséder d'excellentes capacités rédactionnelles ;

- • avoir une bonne connaissance des outils de collecte, de gestion et d'analyse des données (KoBoToolbox, ODK, Excel, Power BI, SPSS, R ou STATA constituent des atouts) ;

- • faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'esprit d'analyse, d'initiative et d'un excellent sens de l'organisation ;

- • être capable de travailler en équipe, de respecter les délais et d'évoluer dans un environnement exigeant.

PRINCIPALES MISSIONS

Les stagiaires contribueront notamment à :

- la planification, la coordination et le suivi des projets ;

- l'élaboration de cadres logiques, de plans de suivi-évaluation et d'indicateurs de performance ;

- la collecte, le traitement, l'analyse et la visualisation des données ;

- la rédaction de rapports techniques, de notes conceptuelles, d'offres techniques et de documents de capitalisation ;

- l'organisation d'ateliers, de formations, de réunions techniques et de missions de terrain ;

- toute autre activité contribuant à la mise en œuvre des projets de l'organisation.

CE QUE NOUS OFFRONS

- une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une organisation reconnue ;

- un encadrement par des experts en gestion de projet et en suivi-évaluation ;

- une participation à des projets innovants à fort impact ;

- un environnement de travail dynamique favorisant l'apprentissage, l'innovation et le développement professionnel.

MODALITES DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à transmettre :

- un curriculum vitae (CV) actualisé ;

- une lettre de motivation ;

- les copies des diplômes et attestations pertinentes.

Date limite de dépôt des candidatures: 13 Juillet 2026



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-stagiaires-professionnels-32282/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) promoting Resilience (PROPEL program)
Mercy Corps
Administration-Gestion
20-07-2026


Contrat à Durée Déterminée
Dakar (Sénégal)
Non précisé
Français


Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) promoting Resilience (PROPEL program) - Dakar, Senegal
Organization
Mercy Corps
Posted
30 Jun 2026
Closing date
20 Jul 2026
Location: Dakar, Senegal
Position Status and duration: Full-time, estimated duration up to 3 years contingent on funding

Salary: Francs CFA 1M540K - à valoriser en fonction de l'experience professionelle

Travel: up to 70% in country
Language: Required language fluency in French and English proficiency

Eligibility: This role is open to nationals of Senegal and residents with independant right to work in Senegal.

Closing date: Please submit your application and CV in English by end of July 20, 2026

Risk Level : Level 2: Some contact with participants; unplanned non-direct contact with children.

About Mercy Corps
Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible.

In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions

into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.

Now, and for the future.

The Program
PROPEL is a multi-country youth employment and market systems development program implemented across Uganda, Senegal, Liberia, and Tanzania. The program adopts a market-driven, private sector-led approach to addressing the persistent challenge of youth unemployment and underemployment, with a deliberate emphasis on reaching young people who are not in employment, education, or training (NEET). PROPEL addresses systemic constraints to youth employment and supports the development of scalable and sustainable livelihood pathways. The program is implemented by Mercy Corps in partnership with Junior Achievement Africa.

The Position
The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) provides overall leadership for in-country implementation of PROPEL, ensuring that program delivery is adaptive, market-driven, and results-oriented. The role is responsible for translating regional strategy into context-specific implementation while embedding Political Economy Analysis (PEA), advancing private sector-led models, and applying targeted youth segmentation approaches with a focus on NEET populations. The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) ensures that interventions are responsive to local incentives and constraints, aligned with labor market demand, and capable of generating sustainable employment outcomes at scale.

Essential Responsibilities
STRATEGY AND PLANNING

The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) leads the development and execution of country-level strategies by translating regional priorities into context-specific informed interventions. The role ensures that planning is grounded in a deep understanding of local market systems, institutional dynamics, and Labor market realities, enabling adaptive and results-oriented implementation.

Lead the development of annual and quarterly work plans aligned with PROPEL’s regional strategy and country context
Conduct and continuously update Political Economy Analysis (PEA) to understand incentives, power dynamics, and constraints affecting youth employment systems
Integrate PEA insights into program design, partner selection, and adaptive management processes
Align program interventions with labor market demand and private sector needs
Ensure strategic coherence between youth employment pathways, market systems development, and program outcomes
PROGRAM IMPLEMENTATION & PRIVATE SECTOR ENGAGEMENT

The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) oversees the implementation of program activities with a strong emphasis on private sector leadership as the primary driver of sustainable employment outcomes. The role ensures that interventions are demand-led, market-oriented, and designed to crowd in rather than substitute private sector participation;

Lead day-to-day implementation of all PROPEL activities in-country, ensuring quality, timeliness, and results delivery. Identify, engage, and manage partnerships with lead firms and private sector actors to co-create employment opportunities
Facilitate private sector-led models such as apprenticeships, job placements, and business service provision
Promote co-investment and ownership by private sector partners to ensure sustainability
Ensure a shift from supply-driven training approaches to demand-driven employment pathways
YOUTH SEGMENTATION & INCLUSION (NEET FOCUS)
The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) ensures that program delivery is informed by clear youth segmentation frameworks that enable targeted and effective interventions, particularly for NEET populations. The role emphasizes differentiated pathways that respond to varying levels of vulnerability, readiness, and opportunity among young people.

Apply structured youth segmentation frameworks to categorize target groups based on employability and vulnerability
Design and implement tailored pathways for NEET youth, including foundational skills, job readiness, and enterprise development
Prioritize inclusion of women, marginalized groups, and displaced populations where relevant
Establish systems to track youth progression across employment pathways and outcomes
Ensure interventions are responsive to barriers faced by NEET youth, including access, mobility, and skills gaps
PARTNERSHIPS & ECOSYSTEM DEVELOPMENT

The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) plays a central role in building and strengthening partnerships and market systems that support sustainable youth employment. The role goes beyond individual partnerships to focus on improving the overall functioning of the ecosystem.

Serve as the primary in-country representative of PROPEL in engagement with stakeholders
Build and manage strategic partnerships with government, private sector, training institutions, and financial actors
Strengthen ecosystem functions such as skills development systems, market information flows, and access to finance
Facilitate coordination with implementing partners and align interventions across stakeholders
Promote collaboration and alignment with national priorities and sector strategies
MEAL (MONITORING, EVALUATION, ACCOUNTABILITY & LEARNING)

The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) ensures that robust MEAL systems are in place to track performance, measure system-level change, and inform adaptive management. The role promotes continuous learning and evidence-based decision-making.

Oversee implementation of MEAL systems that capture both program outputs and systemic change
Track changes in private sector behaviour, youth employment outcomes, and effectiveness of intervention models
Integrate learning loops informed by ongoing analysis, including updates from PEA
Ensure timely and high-quality reporting to regional teams and donors
Promote a culture of learning, reflection, and continuous improvement within the country team
FINANCIAL & OPERATIONAL MANAGEMENT

The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E)is responsible for overseeing all financial and operational aspects of the program at the country level, including budget management, procurement processes, and the administration of grants and sub-awards. The role ensures full compliance with donor requirements and Mercy Corps policies while promoting efficiency, accountability, and value for money in the use of resources.

RISK MANAGEMENT

The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) proactively identifies and manages risks associated with program implementation, drawing on key stakeholder views/Political Economy Analysis to anticipate market distortion. Appropriate mitigation strategies shall be developed and implemented to safeguard program integrity and ensure that interventions remain inclusive, transparent, and aligned with intended outcomes.

GENERAL OFFICE MANAGEMENT

Provide overall leadership and management of the office, ensuring a well-run working environment that supports staff productivity and wellbeing.
Oversee staff presence, and adherence to office policies, fostering a culture of accountability, collaboration, and engagement across teams.
Direct day-to-day office operations, including ensuring systems and resources are in place for smooth functioning.
Serve as the senior point of accountability for office compliance with organisational policies and local regulations.
Approve payments for Senegal-based projects in line with delegated financial authority and internal control procedures (AAM).
Liaise with senior leadership and country/regional teams to align office operations with broader organisational priorities and represent the office in relevant internal and external forums.
SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES

The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) actively integrates safeguarding principles into all aspects of program delivery, ensuring that the dignity, safety, and well-being of participants and staff are prioritized. The role promotes a culture of openness, accountability, and adherence to Mercy Corps values, while encouraging the use of established reporting mechanisms for any concerns.

Supervisory Responsibility

The Program Manager – Market Systems for Employment (MS4E) provides leadership and management of the country program team, including program and MEL officer to ensure clear accountability and strong performance management.

Accountability

Reports Directly To: Regional Program Director – PROPEL
Works Directly With: Country Director, Regional Technical Teams, Finance and Operations Teams, and PROPEL program lead at Junior Achievement Africa, the major consortium partner.

Accountability to Participants and Stakeholders
Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

Minimum Qualification & Transferable Skills
Master’s degree in economics, Development Studies, Business Administration, or a related field
Minimum of 7–10 years of progressive experience in market systems development (MSD), youth employment, or livelihoods programming
Demonstrated experience engaging and partnering with the private sector to design and implement market-driven interventions
Strong experience managing multi-partner, donor-funded programs, including implementation oversight and reporting
Solid understanding of labor market systems and youth employment dynamics, particularly barriers affecting NEET populations
Demonstrated leadership experience managing multidisciplinary teams and coordinating diverse stakeholders
Fluent in French, English, knowledge of local language is a plus.
Success Factors
The successful candidate will demonstrate strong systems thinking and the ability to navigate complex and dynamic environments with a high degree of adaptability. They will be skilled in building and managing partnerships, particularly with private sector actors along with a results-oriented mindset focused on achieving sustainable employment outcomes for youth.

Living Conditions / Environmental Conditions
The position is based in Dakar, and it requires up to 70% travel to support field level implementation programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.

Ongoing Learning
In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development

Team Engagement and Effectiveness
Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.

We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.

Equal Employment Opportunity
Mercy Corps is an equal opportunity employer committed to providing equal employment opportunities to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, religion or belief, national origin, age, disability, marital status, veteran status, or any other characteristics protected under applicable law.

Safeguarding & Ethics
Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-program-manager-market-systems-for-employment-ms4e-promoting-resilience-propel-32281/?type=vuegoo

Recrutement de 01 UNHCR-Psychologist
TITLE: Psychologist

TEAM/PROGRAMME: Program operation
LOCATION: Cairo

GRADE: 5

POST TYPE: National
CONTRACT TYPE: Fixed term
CONTRACT LENGTH: 31/12/2026

CHILD SAFEGUARDING: (select only one)
Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g.
once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.

ROLE PURPOSE:
The key purpose of this post is to provide psychosocial support services in compliance with the relevant SCI guidelines at the country office level in support to Egypt Response program. Under the supervision of Response Team Lead, MHPSS officer and the Mental Health Psycho Social Support (MHPSS) Technical Advisor (TA), the psychologist will be responsible for providing individual/group sessions for UASC and child at risk and youth from 13: 18 Years need psychosocial support identified through the project activities and referrals. S/he will be responsible to conduct the needed assessments and customize the session topics based on the identified needs of the target group. S/he will also be responsible for organizing group support and awareness sessions to UASC children and children at risk and their families, and refer those with acute psychological needs to specialized services.

SCOPE OF ROLE:
Reports to: MHPSS Officer
Dotted Line: Mental Health and Psychosocial Support Technical Advisor (MHPSS TA).
Staff directly reporting to this post: none

KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:
Project implementation:
Psychological Support Services:
In close collaboration with the MHPSS TA, and MHPSS officer the psychologist will:
• Contribute to the design/update of intake forms, session plans, and follow-up forms for children and their families.
• Collaborate with the MEAL team to administer the psychometric assessments upon need and deliver reports accordingly.
• Develop psychological intervention plans for identified cases and follow up on them regularly.
• Conduct one to one and group counselling sessions with children and families referred from the project other activities and from other projects by coordination with Case management.
• Identify, assess, refer severe cases to appropriate psychological/psychiatric service providers.
• Prepare and submit individual case reports for all cases on their caseload and document case progress.
• Attend one to one and group supervision meetings (face to face and online) with the MHPSS TA or delegated to MHPSS officer to discuss the above-mentioned documents and for seeking support.
• Ensure that all psychological interventions offered are informed by current scientific evidence.
• Adhere to the highest standards of practice.
• Work closely with the project officer and project manager to develop and implement the project work plan and activities.

Other Project Activities:
• Assist the PSS project team in material development, training deliveries on topics regarding needs identified.
• Collaborate with the MEAL team to administer remote follow up (By phone or online) and surveys to verify the quality of MHPSS activities.
• Ensure accurate monitoring & evaluation and indicator tracking plans for the MHPSS component with support of Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) team.
• Work closely with the MEAL officer and assistant to ensure appropriate accountability and feedback mechanisms are established within the project.
• Ensure that the activities are implemented in a full respect to the child safeguarding polices of SC.
• Support in the administrative and logistics work related to MHPSS operations within the project.
Reporting and Documentation
• Draft concise, useful and analytical reports, case studies, and other documents as needed on a monthly and quarterly basis and as requested by SC, donors and other stakeholders.
• Regular reporting to project Officer with projects updates.
• Organize and maintain project filling system.
In case of Emergency:
• Promote children's rights, contributing to their well-being and protection in times of emergencies, guided by humanitarian principles and code of conduct.
• During emergencies, he/she should act in a way that facilitates SCI’s response to emergencies, giving priority to all assigned.
• Be prepared to support SCI interventions in response to emergencies and show needed flexibility
General:
• Demonstrate leadership in relation to Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.
• Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding policy, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.

BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability:
• holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values
• holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.
Ambition:
• sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same
• widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others
• future orientated, thinks strategically and on a global scale.
Collaboration:
• builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters
• values diversity, sees it as a source of competitive strength
• approachable, good listener, easy to talk to.
Creativity:
• develops and encourages new and innovative solutions •
• willing to take disciplined risks.
Integrity:
• honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity

QUALIFICATIONS
• A university degree in psychology.
• 2-3 years of experience in family and/or child counselling, experience in working with migrants and refugees is an asset.

EXPERIENCE AND SKILLS
• Highly developed interpersonal and communication skills including team-leading and influencing.
• Extensive experience in delivering trainings.
• Experience in providing MHPSS services to children, adolescents and youth is an asset.
• Excellent written and oral communication skills in Arabic and English are required.
• Comfortable with high levels of ambiguity and able to take decisions independently in a fluid context.
• Experience with refugee/marginalized communities is desired.
• Commitment to Save the Children values and Child Safeguarding.

Additional job responsibilities
The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.

Equal Opportunities
The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures.

Child Safeguarding:
We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Safeguarding our Staff:
The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy

Health and Safety
The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

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Recrutement de 01 Project Officer - Innovation in Sustainable Design
Project Officer - Innovation in Sustainable Design (Open to Internal & External Applicants)
UNDP • Cairo, Egypte

Description du poste
Project Officer - Innovation in Sustainable Design (Open to Internal & External Applicants)

Cairo, Egypt

Job Info

Job Identification

35125

Posting Date

06/25/2026, 09:56 AM

Apply Before

07/10/2026, 04:59 AM

Job Schedule

Full time

Locations

Cairo, Egypt

Agency

UNDP

Grade

NPSA-9

Vacancy Type

National Personnel Service Agreement

Practice Area

Innovation

Bureau

Regional Bureau for Arab States

Contract Duration

1 Year

Education & Work Experience

Master's Degree - 2 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 4 year(s) experience

Other Criteria

Project/programme management certification is an advantage

Required Languages

Fluency in English and Arabic is required

Vacancy Timeline

2 Weeks

Cairo, Egypt

Job Description

Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.

Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments

Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers

Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

The Danish Egyptian Dialogue Initiative (DEDI) is a lab for Innovation in Sustainable Design and green transition, and a cross-cultural space for dialogue on climate, peace and security between Denmark & Egypt. A new four-year phase of DEDI started in 2025 financed under the Danish Arab Partnership Programme (DAPP). The new phase is designed to address the challenges and opportunities of climate change, circular economy, green transition and Innovation in Sustainable Design. DEDI implement activities on the following three components: i) Innovation in sustainable design by youth; ii) Green environmental literacy for youth; and iii) Youth dialogue on climate and security. DEDI is hosted by UNDP in Egypt with a range of Danish and Egyptian organizations and experts engaged to lead DEDI’s dialogue and exchange activities in Egypt and Denmark. 

As the host institution and implementing agency for DEDI, UNDP Egypt implements the initiative, ensuring alignment with broader development priorities and providing technical, operational and administrative support. Under the new phase of DEDI (2025-2028), UNDP is responsible for grant management, partnership development, financial oversight, and technical guidance across all three components. UNDP’s involvement ensures that DEDI benefits from its extensive expertise in sustainable development, youth engagement, and climate action, as well as its established networks with governmental and non-governmental stakeholders. Furthermore, UNDP will support capacity-building efforts, monitoring, and reporting in line with its Results-Based Management (RBM) standards, ensuring that DEDI's activities contribute effectively to the Danish Arab Partnership Programme (DAPP) and Egypt’s green transition agenda.

To support the effective implementation of the Danish Egyptian Dialogue Initiative (DEDI) under its new phase (2024–2028), UNDP Egypt is recruiting a Project Officer – Innovation in Sustainable Design (NPSA-9) to provide technical support, partnerships and programme coordination to DEDI. The position will support the implementation of Component 1: Innovation in Sustainable Design, with a focus on youth, innovation, green transition, and entrepreneurship.

The role will contribute to the design and delivery of innovation programmes, including incubation cycles, partnerships with SMEs and ecosystem actors, and the development of youth-led business models and technical solutions, while supporting monitoring, reporting, and knowledge management to inform continuous learning and programme improvement.

Duties and Responsibilities

Under the direct supervision of the DEDI Project Technical Expert and guidance of the DEDI Project Manager, the Project Officer – Innovation in Sustainable Design will:

Provide programme technical support and advisory

Support the coordination and implementation of programme activities related to innovation, youth, entrepreneurship, and skills for the green transition, ensuring efficient and timely delivery.

Develop and co-create programme concepts for bootcamps, ideation activities, incubation cycles, mentoring, and showcase events in collaboration with a range of partners in Egypt and Denmark.

Design and lead calls for proposals, including the selection and onboarding of youth participants, partners, and stakeholders for programme activities and related engagements.

Support the development and refinement of youth-driven business models, technical solutions, and initiatives.

Proactively identify project challenges and risks and contribute to the development and implementation of appropriate mitigation strategies.

Supervise a national UNV in supporting programme-related tasks and logistics.

Cultivate and coordinate partnerships and networks

Develop and maintain effective partnerships in Egypt and Denmark to ensure high-quality implementation of activities related to innovation, youth, entrepreneurship, and skills for the green transition.

Support engagement and coordination with a diverse range of partners, including universities, innovation hubs, SMEs, design institutions, and entrepreneurship support organizations (ESOs).

Lead and coordinate the design and finalization of contractual agreements in collaboration with UNDP procurement and partnership teams.

Support financial tracking, procurement processes, and payment processing in collaboration with UNDP procurement and finance teams.

Facilitate collaboration and showcase opportunities between youth innovators, stakeholders, and industry partners, including SMEs.

Support networking efforts to expand DEDI’s partner base and stakeholder engagement, including through linkages with the UNDP Green Link Taskforce.

Contribute to Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) and reporting

Lead the development and refinement of indicators, tracking of KPIs, articulation of results, and follow-up on activities related to innovation, youth, entrepreneurship, and skills for the green transition, in line with the approved DEDI MEL Framework.

Prepare progress and learning reports, including tracking results of innovation and youth-focused activities.

Support bi-annual reporting to the DEDI Advisory Group and provide substantive technical inputs to ad hoc reporting requirements, as needed.

Contribute to knowledge management and learning efforts within DEDI, with a view to capturing insights and lessons learned for continuous improvement and scale.

Facilitate knowledge management, communication, and innovation

Provide substantive inputs to communication and visibility efforts, including social media content, press releases, knowledge products, and related communication activities.

Systematically document achievements and challenges related to innovation, youth, entrepreneurship, and skills for the green transition.

Contribute to the identification and application of innovative approaches to programme delivery, using learning to inform continuous improvement and adaptation.

Stay abreast of relevant local and global research and support the integration of emerging knowledge and best practices into DEDI programming.

The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.

Institutional Arrangement The Project Officer will report to the DEDI Project Technical Expert.

Competencies

Core Competencies

Achieve Results – Level 2: Scale up solutions and simplify processes, balancing speed and accuracy in delivering work.

Think Innovatively – Level 2: Offer new ideas, remain open to new approaches, and demonstrate systemic and integrated thinking.

Learn Continuously – Level 2: Step outside the comfort zone, learn from others, and support their learning.

Adapt with Agility – Level 2: Adapt processes and approaches to new situations and involve others in the change process.

Act with Determination – Level 2: Demonstrate perseverance and effectively manage multiple sources of pressure simultaneously.

Engage and Partner – Level 2: Act as a facilitator and integrator, bringing people together and building and maintaining partnerships and coalitions.

Enable Diversity and Inclusion – Level 2: Facilitate conversations that bridge differences and incorporate diversity and inclusion considerations into decision-making.

UNDP People Management Competencies can be found on the dedicated site.

Cross-Functional & Technical Competencies Business Direction & Strategy

Strategic Thinking

Ability to develop effective strategies and prioritized plans aligned with UNDP objectives, based on a systemic analysis of challenges, risks, and opportunities.

Ability to leverage learning from various sources to anticipate and respond to future trends and demonstrate foresight in identifying possible ways forward for UNDP.

System Thinking

Ability to use objective analysis and judgment to understand how interrelated elements coexist within a system and how changes to one element may affect other parts of the system.

Business Development

Knowledge Facilitation

Ability to engage individuals and groups, internally and externally, and design and facilitate activities that support knowledge sharing, information exchange, and collaboration.

Knowledge of tools and approaches that encourage active participation, contribution, and exchange.

Business Management

Project Management

Ability to plan, organize, prioritize, and manage resources, procedures, and protocols to achieve specific objectives.

Communication

Ability to communicate clearly, concisely, and effectively through written and verbal communication, adapting messages and communication methods to different audiences.

Ability to manage communications internally and externally through media, social media, and other appropriate channels.

Partnership Management

Relationship Management

Ability to engage with a broad range of public and private partners and build, sustain, and strengthen working relationships, trust, and mutual understanding.

Required Skills and Experience

Education:

Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Business Administration, Entrepreneurship, Innovation Management, Sustainable Development, Economics, Development Studies, Social Sciences, or a related field is required, OR

A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree

Experience:

Minimum of 2 years (with master’s degree) or 4 years (with bachelor’s degree) of relevant experience at national and/or international level in designing and/or implementing innovation programmes, entrepreneurship support initiatives (e.g. incubation, acceleration), and youth-focused programmes related to sustainable development or the green transition.

Required skills and competencies

Demonstrated experience in supporting the design, coordination and/or implementation of development programmes is required.

Experience working with youth-related initiatives, innovation, entrepreneurship, sustainable development, or related fields is required.

Proven experience in stakeholder engagement and partnership development, including collaboration with public, private, or civil society actors, is required.

Demonstrated ability in programme coordination, including planning, implementation support, monitoring and reporting, is required.

Experience in the use of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc), database packages, and web-based management systems such as ERP is required.

Desired additional skills and competencies

Experience working with regional or international organizations, including UN or multilateral contexts, is an asset.

Familiarity with youth, innovation, entrepreneurship, and/or sustainability ecosystems in Egypt or the Arab region is an asset.

Experience in youth engagement, policy dialogue, or capacity-building initiatives is an asset.

Exposure to innovation, research, or ecosystem development for SMEs or startups is an advantage.

Experience in sustainable development, climate, or green transition programming is an asset.

Required Language(s) (at working level)

Fluency in English and Arabic is required.

Professional Certificates

Project/programme management certification is an advantage

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-officer-innovation-in-sustainable-design-32279/?type=vuegoo

Recrutement de SIX (06) ENSEIGNANTS CHERCHEURS BILINGUES (H/F) (REF : TPC-0626R06ECB)
SIX (06) ENSEIGNANTS CHERCHEURS BILINGUES (H/F) (REF : TPC-0626R06ECB)
Logo
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) , Sénégal
Niveau du processus: Collecte

Description

Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute au profit du Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG), institution de l’UEMOA spécialisée en formation, en recherche et en consultance dans le domaine de la gestion :

SIX (06) ENSEIGNANTS CHERCHEURS BILINGUES (H/F) (REF : TPC-0626R06ECB)
Lieu de travail : Sénégal

Domaines d’étude (Disciplines)

Spécialités

Effectif à pourvoir

Langues de travail

ECONOMIE

Economie de la santé

01

Français et Anglais

GESTION

Finance

01

Français et Anglais

Comptabilité, Audit

01

Français et Anglais

Marketing, Stratégie

01

Français et Anglais

Gestion des Ressources Humaines (GRH)

01

Français et Anglais

Management des Systèmes d’Information (MSI)

01

Français et Anglais



Le candidat devra préciser clairement dans sa lettre de motivation la discipline et les spécialités qui lui conviennent. Il doit avoir une très bonne maitrise des langues française et anglaise.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Les titulaires des postes seront chargés de :

Concevoir et dispenser des cours en français et en anglais dans les programmes de formation du CESAG (Licence, Master, MBA, Executive Education, etc.) ;
Élaborer les supports pédagogiques, études de cas, exercices et évaluations dans les deux langues ;
Assurer l’encadrement pédagogique des étudiants et auditeurs ;
Participer à l’innovation pédagogique et à l’intégration des outils numériques d’enseignement ;
Conduire des travaux de recherche dans son domaine de spécialisation ;
Publier dans des revues scientifiques reconnues à l’international (classement FNEGE et autres )
Participer à des conférences, colloques et séminaires nationaux et internationaux ;
Développer des projets de recherche appliquée en lien avec les enjeux de management, de finance, d’économie, de gouvernance ou d’autres disciplines pertinentes ;
Assurer le suivi académique des étudiants;
Participer aux jurys de soutenance et aux évaluations académiques ;
Développer et entretenir des collaborations avec des universités, centres de recherche et partenaires internationaux ;
Contribuer aux programmes bilingues et aux initiatives d’internationalisation du CESAG ;
Faciliter les échanges académiques et scientifiques avec des institutions anglophones et francophones ;
Participer aux comités pédagogiques, scientifiques et administratives du CESAG ;
Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des curricula ;
Participer aux activités de promotion, de visibilité et de développement institutionnel ;
Respecter les normes de qualité académique, de l’éthique et de la gouvernance de l’institution.
PROFIL :

Être ressortissant d’un pays membre de l’UEMOA ;
Être titulaire d’un Doctorat (BAC+7) en Sciences Economique et/ou sciences de Gestion
Avoir un certificat de maitrise de la seconde langue (anglais) ;
Disposer au minimum de cinq (05) ans d’expérience dans l’enseignement supérieur et dans la ou les spécialités choisis (es) ;
Avoir une expérience confirmée dans la production de la recherche en langue française et anglaise ;
Avoir un sens aigu de la pédagogie et être passionné de la transmission du savoir ;
Avoir une très bonne capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle ;
Avoir une très bonne maitrise de l’assurance qualité dans l’enseignement supérieur ;
Avoir une très bonne maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais ;
Être fortement engagé dans la publication d’articles dans des revues à comité de lecture classées à l’international ;
Avoir un sens aigu de l’éthique, de la collégialité et de l’agilité ;
Être tenace, adaptable et créatif et Orienté résultats ;
Avoir un esprit analytique et être très attentif aux détails ;
Savoir travailler sous pression et respecter des délais ;
Être d’une moralité irréprochable et être professionnellement intègre ;
Avoir le sens de l’écoute, une très bonne capacité d’analyse et de communication ;
Être autonome, méthodique dans le travail et avoir la rigueur organisationnelle ;
Être disponible, prompt et efficace dans l'exécution des tâches confiées ;
Avoir une grande réactivité, le sens des priorités et de la diplomatie ;
Avoir de bonnes qualités relationnelles et d’aptitude à la concertation ;
Avoir une bonne maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint,) et des outils de communication (Google meet, Teams, Zoom, …), des systèmes ERP et de l’Intelligence artificielle
Avoir rédigé la thèse en Anglais serait un atout
Avoir exercé dans un business school ayant une accréditation AACSB ou EFMD serait un atout.


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Recrutement de 01 UN (01) SPECIALISTE EN COOPERATION UNIVERSITAIRE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCU)
UN (01) SPECIALISTE EN COOPERATION UNIVERSITAIRE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCU)
Logo
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) , Sénégal
Niveau du processus: Collecte

Description

Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute au profit du Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG), institution de l’UEMOA spécialisée en formation, en recherche et en consultance dans le domaine de la gestion :

UN (01) SPECIALISTE EN COOPERATION UNIVERSITAIRE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCU)
Lieu de travail : Sénégal

Missions et Responsabilités :

Sous l’autorité du Directeur Général, le Spécialiste en Coopération Universitaire a pour mission de développer, de renforcer et de gérer les partenariats académiques, scientifiques et institutionnels aux niveaux national, régional et international, afin de soutenir la stratégie de rayonnement et d’internationalisation de l’institution. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de coopération universitaire du CESAG, en développant des partenariats stratégiques avec des universités, des centres de recherche, des organismes internationaux et des institutions publiques et privées, afin de favoriser la mobilité académique, la recherche, l’innovation et le développement institutionnel.

Le ou la titulaire du poste est chargé(e) de :

Développement et gestion des partenariats académiques
identifier, prospecter et nouer des relations de coopération avec de nouveaux partenaires (universités, établissements d’enseignement supérieur, organismes de recherche) ;
négocier, formaliser et suivre les conventions, accords-cadres et protocoles, en veillant au respect des engagements contractuels ;
évaluer, renouveler et consolider les partenariats existants ;
constituer et tenir à jour la base de données des partenaires ainsi que le suivi documentaire des accords.
Internationalisation et accréditations (AACSB, EFMD)
participer à la mise en œuvre de la stratégie d’internationalisation du CESAG et promouvoir son intégration et sa visibilité dans les réseaux académiques internationaux ;
contribuer à la préparation, au suivi et au maintien des accréditations internationales (AACSB, EFMD) et veiller à la conformité des partenariats avec leurs exigences ;
développer les partenariats avec des universités africaines, européennes, américaines, asiatiques et du Moyen-Orient, et renforcer les collaborations au sein de l’espace UEMOA.
Mobilité académique
coordonner les programmes d’échanges d’étudiants, d’enseignants et de personnels administratifs ;
assurer l’accompagnement administratif et logistique, l’accueil et l’intégration des bénéficiaires de mobilité ;
assurer le suivi et l’évaluation des programmes de mobilité.
Financement et projets de coopération
identifier les opportunités de financement (bailleurs, partenaires techniques et financiers, bourses, appels à projets) ;
participer au montage, à la rédaction et à la soumission des projets ;
coordonner et suivre les projets financés, en veillant à l’atteinte des résultats et au respect des obligations.
Recherche et réseaux scientifiques
faciliter la mise en relation des enseignants-chercheurs avec des partenaires académiques ;
promouvoir la recherche collaborative, les publications conjointes et les projets de recherche appliquée répondant aux enjeux de développement de l’Afrique ;
encourager les initiatives de co-diplomation et de double diplomation et contribuer au développement des réseaux scientifiques nationaux et internationaux.
Relations institutionnelles, veille et reporting
développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et diplomatiques et les organisations régionales et internationales de l’enseignement supérieur ;
assurer une veille permanente sur les opportunités de coopération, les financements et les tendances de l’enseignement supérieur ;
produire les rapports périodiques, tableaux de bord et indicateurs de performance relatifs aux partenariats.
Profil :

être ressortissant d’un pays membre de l’espace UEMOA ;
être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 31 décembre 2026 ;
être titulaire au minimum d’un Master (Bac+5) en coopération internationale, relations internationales, gestion de l’enseignement supérieur ou domaine équivalent ;
maîtriser parfaitement les deux langues de travail, le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
avoir une bonne connaissance des exigences des accréditations internationales, notamment AACSB et EFMD, et de leurs implications pour la coopération et les partenariats universitaires ;
justifier d’une expérience au sein d’une business school (école de commerce et de management) accréditée à l’international (AACSB, EFMD) ;
justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche ;
justifier d’une expérience à un poste de responsabilité ou similaire (coopération internationale, relations internationales, gestion de partenariats) au sein d’une université, d’une école supérieure, d’un centre de formation ou de recherche, dont au moins trois (3) ans à l’international ;
avoir une très bonne capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
disposer de solides compétences en gestion de projets et en planification ;
avoir un sens aigu de l’éthique, de la collégialité et de l’agilité ;
avoir de très bonnes aptitudes relationnelles et savoir travailler en équipe (transmettre et échanger des informations, établir des relations efficaces) ;
avoir de bonnes capacités d’organisation et de gestion des priorités ;
avoir un esprit analytique et de synthèse et savoir proposer des solutions adaptées ;
être rigoureux et attentif aux détails ;
faire preuve d’autonomie et de capacité de décision ;
avoir de très bonnes aptitudes de communication orale et écrite ;
être tenace, adaptable, créatif et orienté résultats ;
savoir travailler sous pression et respecter les délais ;
être d’une moralité irréprochable et faire preuve d’intégrité professionnelle ;
avoir une bonne maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint), des systèmes ERP et de l’Intelligence artificielle ;
Avoir une bonne maîtrise des techniques de négociation ;
Développer un esprit d’ouverture.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-01-specialiste-en-cooperation-universitaire-h-f-ref-tpc-0626r06scu-32273/?type=vuegoo

Recrutement de 01 UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI)
UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI)
Logo
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) , Sénégal
Niveau du processus: Collecte

Description

Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute au profit du Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG), institution de l’UEMOA spécialisée en formation, en recherche et en consultance dans le domaine de la gestion :

UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI)
Lieu de travail : Sénégal

Missions et Responsabilités :

Sous l’autorité du Directeur Général, le Spécialiste en Communication Institutionnelle a pour mission principale de concevoir, d’exécuter et d’évaluer la stratégie de communication institutionnelle du CESAG, afin de renforcer son image, sa notoriété et son rayonnement auprès de ses différents publics cibles (étudiants, partenaires techniques et financiers, entreprises, alumni, médias, institutions publiques et grand public).

Le ou la titulaire du poste est chargé(e) de :

Stratégie, pilotage et évaluation de la communication
concevoir, actualiser et mettre en œuvre la stratégie et les plans de communication annuels, en cohérence avec les orientations du CESAG ;
définir les messages institutionnels et garantir leur cohérence sur l’ensemble des supports ;
proposer des actions innovantes pour accroître la visibilité et la réputation de l’institution ;
définir les indicateurs de performance, produire des rapports périodiques et formuler des recommandations d’amélioration.
Relations presse et médias
développer et entretenir les relations avec les médias nationaux et internationaux ;
rédiger et diffuser les communiqués, dossiers de presse, articles, newsletters et contenus institutionnels ;
organiser les conférences et points de presse ainsi que les événements médiatiques ;
assurer la veille médiatique et la gestion de l’e-réputation.
Communication digitale et production de contenus
superviser la présence du CESAG sur les plateformes numériques et les réseaux sociaux et développer les campagnes digitales ;
coordonner la production de contenus multimédias (vidéos, infographies, podcasts, témoignages, etc.) ;
analyser les performances des actions digitales et proposer des mesures d’amélioration.
Communication interne
concevoir et déployer les outils et actions de communication interne (personnel enseignant, administratif et étudiants) ;
favoriser la circulation de l’information et renforcer la culture institutionnelle et le sentiment d’appartenance ;
accompagner les directions et services dans leurs besoins en communication.
Événementiel et identité visuelle
coordonner l’organisation des cérémonies officielles, conférences, séminaires, forums, journées portes ouvertes et autres événements, dans le respect du protocole ;
assurer la visibilité médiatique et digitale des événements ;
garantir le respect de la charte graphique et superviser la conception et la production des supports de communication.
Relations partenariales et alumni
développer les relations avec les partenaires académiques, institutionnels et économiques et valoriser les projets et programmes du CESAG ;
participer aux actions de mobilisation et de fidélisation des alumni.
Communication de crise
participer à l’élaboration du plan de communication de crise et conseiller la Direction Générale en situation sensible ;
assurer une réaction rapide et coordonnée en cas de crise susceptible d’affecter l’image de l’institution.
Promotion académique et rayonnement
promouvoir les programmes de formation, de formation continue et valoriser les résultats académiques, les innovations pédagogiques et les réalisations des étudiants et enseignants ;
développer la communication autour des accréditations, des classements et des partenariats stratégiques ;
renforcer l’attractivité du CESAG et contribuer à son rayonnement dans l’espace africain et international.
Profil

être ressortissant d’un pays membre de l’espace UEMOA ;
être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 31 décembre 2026 ;
être titulaire d’un Master (Bac+5) en Communication, en Marketing ou tout autre diplôme équivalent ;
justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la communication, au sein d’une institution étatique, d’une organisation internationale, d’une entreprise privée d’envergure régionale ou internationale, ou d’une école supérieure ou d’un centre de formation académique internationale ;
justifier d’une expérience confirmée d’au moins trois (03) ans à un poste de responsabilité dans le secteur de la communication ;
justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans en gestion de la communication au sein d’une école supérieure, d’un centre de formation académique ou de recherche ;
avoir une très bonne capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
disposer de solides compétences en gestion de projets et en planification ;
avoir une bonne connaissance des outils et des logiciels métiers de la communication ;
avoir un sens aigu de l’éthique, de la collégialité et de l’agilité ;
avoir de bonnes capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation et de gestion des priorités, et savoir proposer des solutions adaptées ;
faire preuve d’autonomie et de capacité de décision ;
être rigoureux et attentif aux détails ;
avoir de très bonnes aptitudes de communication orale et écrite ;
être tenace, adaptable, créatif et orienté résultats ;
savoir travailler sous pression et respecter les délais ;
savoir travailler en équipe, transmettre et échanger des informations et établir des relations efficaces ;
la maîtrise parfaite de l’anglais constituerait un atout ;
être d’une moralité irréprochable et faire preuve d’intégrité professionnelle ;
avoir une bonne maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint), des systèmes ERP et de l’Intelligence artificielle



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Recrutement de 01 Chef de projet SI et Digital Finance
CDI - Chef de projet SI et Digital Finance
Pays
France
Ville
LEVALLOIS PERRET
Lieu de travail
LEVALLOIS PERRET-QUAI C PASQUA(FRA)
Société employeur
SAFT SAS
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Rattaché(e) au département IT Corporate solutions, vous serez responsable du pilotage et de la coordination des activités liées au déploiement des applications des processus Financier pour les différentes entités du groupe SAFT (Filiale de TotalEnergies, 4000 personnes, 17 sites industriels dans 19 pays, 31 agences commerciales).

Activités
En votre qualité de Chef.fe de projet SI et Digital Finance, vos missions seront notamment les suivantes :

- Travailler en relation avec les équipes opérationnelles Finances, l’IT Corporate et les éditeurs / intégrateurs dans le respect des contraintes de budget, de planning, de standards applications / infrastructure et de cybersécurité.

- Gérer de façon complète des projets IT Finance en allant de la phase de cadrage du besoin avec l’analyse et la formalisation des attentes métiers par ordre de priorité et complexité technique jusqu’à l’implémentation suivant une méthodologie agile et au maintien opérationnel. Vous travaillerez en binôme avec le chef de projet SI et digital Opérations.

- Agir en AMOA pour garantir l’adéquation des besoins métiers et des réalisations applicatives :
• Rédiger avec le métier Finance les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
• Analyser et restituer les attentes des parties prenantes (spécifications)
• Organiser et coordonner les ateliers
• S'assurer de la qualité des documents projets et des livrables techniques
• Accompagner les utilisateurs au changement et à l'adoption des nouvelles solutions

- Agir en chef.fe de projet :
• Coordonner des ressources techniques, métier et piloter le planning & leurs managers (management transverse)
• Planifier & suivre des points d’étape, analyser les risques, la tenue des délais et des coûts
• Participer aux recettes fonctionnelles et au déploiement
• Gérer la relation avec les intégrateurs / fournisseurs sur les différentes applications
• Participer à la vision (roadmap) et contribuer à la digitalisation et à l’amélioration continue de l’entreprise, en particulier pour la roadmap long terme de mise en place d’un nouvel ERP Saft.
• Préconiser les priorités - estimer les ROI, délais et coûts des projets

- Garantir le support des applications fonctionnelles des applications finances existantes avec le :
• suivi des évolutions des applicatifs existants
• le support des applicatifs existants via la maintenance corrective et évolutive

Profil du candidat
De formation initiale ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’au moins 10 ans d'expérience en gestion de projets IT Finance , idéalement dans un milieu industriel et international.

Vous avez :
• une expérience sur les processus finances au sens large (Procure To Pay, Order To Cash, Accounting, IFRS15, Segregation of Duties)
• une appétence et curiosité pour les outils digitaux et leur fonctionnement
• mené différents projets en parallèle dans un environnement industriel.

Une expérience sur l’ERP QAD et/ou la solution Esker est un plus.

Vous allez de l’avant, êtes force de proposition et disposez de leadership. Vous avez aussi un sens de l'analyse, des connaissances métiers finances et un goût pour la transmission de vos savoirs.
Vous maîtrisez un anglais professionnel.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-si-et-digital-finance-32267/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CDD Infirmier H/F
Donges (44) - CDD Infirmier H/F
Pays
France
Ville
DONGES
Lieu de travail
DONGES-PLATEFORME DE DONGES(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage France
Domaine
Services Médicaux
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le titulaire du poste est en liaison avec tous les services et tous les salariés de la Raffinerie, et notamment avec le service Sécurité et le Service

Ressources Humaines.

Les infirmiers se remplacent mutuellement pendant leurs congés.

Activités
Fonction infirmier :

• Assister le médecin du travail dans le suivi de la prévention et de la santé au travail du personnel de la raffinerie

• Dispenser des soins infirmiers (urgences, soins, vaccinations, prise de sang...)

• Education pour la santé publique et santé au travail

• Etudes de postes avec formulations écrites de préconisations techniques et/ou organisationnelles, collectives et/ou individuelles

d’aménagements de postes,

• Visite de chantiers, des locaux de travail, participation aux plans de préventions spécifiques,

• Réalisation des examens paramédicaux prescrits par le médecin dans le cadre des visites médicales

• Réalisation des examens de suivi bio-métrologiques prescrits par le médecin du service.

Fonction administrative

• Assurer la tenue administrative du poste et participer à la traçabilité des données

• Assurer la gestion du planning des visites médicales

• Participer au suivi budgétaire du service médical

• Elaborer la partie paramédicale du rapport annuel du service de Prévention et de Santé au travail

• Assurer la gestion du matériel et des commandes associées

• Participer à la gestion administrative des accidents du travail et à leur traçabilité

Fonction Formation/Prévention

• Former / sensibiliser des pompiers du site, recyclage annuel / fiches réflexes pompiers établies par le médecin.

• Sensibiliser et former le personnel à la prévention en santé au travail et à l'hygiène industrielle (sensibilisation au bruit, à

l’ergonomie des postes, à la prévention des risques liés à l’activité physique, aux conduites addictives et substances

psychoactives, au travail posté-sommeil-alimentation, à la culture en hygiène industrielle et santé au travail).

• Former les renforts en personnel de santé nécessaires lors des Grands Arrêts

Profil du candidat
PROFIL REQUIS

- Diplôme d’infirmier et DIUST ou Licence en santé au travail (acquis ou en cours)

- Répondre aux exigences du Décret de décembre 2022 et de l'arrêté du 30/01/2023 relatif aux modalités d'organisation et d'évaluation

de la formation spécifique des infirmiers de santé au travail

- Maitrise des gestes techniques infirmiers et des mesures à prendre en cas d'urgence (maladie ou accident) suivant protocole établis par

le médecin du site

- Capacité à réaliser les examens complémentaires qui accompagnent la visite médicale (électrocardiogramme, visiotest...)

- Capacité à conseiller le personnel sur des mesures d’hygiène de vie et de prévention des risques professionnels au poste.

- Connaissance des risques industriels et chimiques et des mesures de prévention et de protection correspondantes.

- Maîtrise du Pack Office et de l’outil l’informatique et notion d'épidémiologie

- Confidentialité, sens du relationnel et de l’écoute



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Account Manager – Polymers Distribution & Export
Account Manager – Polymers Distribution & Export
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
About TotalEnergies

TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 120 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.



What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.

TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.



International Consideration

TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.

Activités
Responsible for sales of app. 180 Mlbs sales with an estimated turnover of > $120 MM per year
Maintain and develop relationships with both prime, generic prime and offgrade distribution partners
Develop and manage sales of recycled products to distribution partners
Generate and develop programs for sales of prime and generic prime polypropylene to ensure timely disposition and maximize profitability.
Develop, grow, and manage polypropylene sales to resellers and direct customers for export markets outside of USMCA, along with intercompany sales, to optimize volumes, margin, and regional market penetration.
Assist in the sales of scrap and offgrade material
Collaborates and works closely with Distributors and Traders, as well as our manufacturing plants
Develop and administer criteria and guidelines for brokers/resellers consistent with TEPRI’s code of conduct and core values.
Develop and manage new and existing customer relationships. Acquire a thorough understanding of key customer requirements and the secondary markets.
Establish & nurture supplier-customer relationships to maintain a “Preferred Supplier” status and encourage the exchange of current market information. Monitor and report on competitor activity within the market as a whole to identify different products/services aimed at TEPRI and their Customers.
Quote customers using the Company pricing systems accurately and within procedures and controls to generate targeted sales throughout the year. Analyze competitive pricing situations and evaluate for validity.
Manage and resolve conflicts with customers to maintain trust while protecting the interest of the Company.
Profil du candidat
Education/Experience:

Bachelor’s degree required; Business Administration or Sales preferred
Minimum 5+ years industry experience required


Skills:

Previous polymer and / or sales experience preferred
Good communication (verbal & written) and interpersonal skills.
Strong organizational skills.
Ability in problem solving and negotiations. Good listening and presentation skills.
Proficiency in SAP (R/3, APO, Business Warehouse), Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 RESPONSABLE PRINCING Y BI
RESPONSABLE PRINCING Y BI
Pays
Colombie
Ville
BOGOTA
Lieu de travail
BOGOTA-TELEPORT BUSINESS PARK B(COL)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING COLOMBIA SAS
Domaine
Commerce, Finance
Type de contrat
Graduate Program
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Candidato ubicado en Bogotá, oficinas en el norte de la ciudad.

Activités
Responsabilidades principales:

Diseñar y mantener herramientas transversales de pilotaje y control de la actividad.

Monitorear indicadores clave de negocio para la toma de decisiones.

Garantizar la disponibilidad de productos y la coherencia en las estrategias de precios.

Profil du candidat
Buscamos un Responsable de Pricing y BI para nuestro departamento de Marketing, encargado de maximizar los recursos de la compañía mediante la creación, implementación y mantenimiento de herramientas de control y seguimiento de indicadores clave, asegurando la coherencia de precios y la disponibilidad de productos.

Requisitos:

Profesional en Ciencias Económicas, Ingeniería Industrial o afines.

Experiencia mínima de 3 años en cargos similares en empresas de consumo masivo.

Conocimientos en Microsoft Office, Power BI, preferiblemente SAP, finanzas básicas, manejo de costos y estadísticas.

Dominio de inglés o francés (francés es un plus).

Competencias clave:

Proactividad y alta capacidad de análisis y planificación.

Fuerte orientación a resultados y habilidad para el trabajo transversal.

Pensamiento analítico, empatía y orientación al cliente.



Condiciones:

Contratación a termino indefinido

$ 7.500.000 + beneficios

Modalidad de Trabajo: presencial



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Chef de service Métrologie Bilan Matière et Additivation H/F
Chef de service Métrologie Bilan Matière et Additivation H/F
Pays
Cote d'Ivoire
Ville
ABIDJAN
Lieu de travail
ABIDJAN-IMMEUBLE BEHIRA(CIV)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Interne : Toutes les directions

Externe : Administration en charge de la métrologie, les prestataires intervenant dans la métrologie, SPCI, GESTOCI, SAEPP

Pools pétroliers aviation HRS, fournisseurs d'additifs, prestataires d'additivation.

Activités
Rejoignez la Direction d'Exploitation et devenez son (sa) futur(e) Chef de service Métrologie, Bilan Matière et Additivation H/F!
Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge de :

Mettre en place les dispositifs (réglementaires, procédures) métrologiques liés à l'activité de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Superviser le contrôle de l'intégrité des équipements de mesure sur toutes les installations de TEMCI
Assurer les relations avec l'administration et les prestataires en charge de la métrologie
Assurer la bonne traçabilité des stocks sur l'ensemble de la chaîne logistique (stockage — chargement — transport — dépotage)
Superviser les contrôles journaliers des stocks sur tous les sites
Etablir les bilans matières inopinés des sites
Effectuer les analyses détaillées des états de stocks (pertes et bonis)
Superviser la mise en place des nouveaux additifs et le suivi des taux d'additivation de TEMCI sur l'ensemble des sites
Superviser la gestion des commandes d'additifs pour les dépôts opérés par TEMCI
Assurer l’encadrement, le développement et l’évaluation de ses équipes
Respect des règles HSE
Participer activement au développement de la culture de sécurité
Améliorer activement les performances HSE
« Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d'intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu'elle soit publique ou privée, active ou passive »

Profil du candidat
De formation Bac +5, Ingénieur en Transport -Logistique ou Métrologie ou équivalent, vous avez au minimum cinq (05) années d'expériences professionnelles dans un poste similaire.

Bonne connaissance de la réglementation métrologique, rigueur, bon relationnel, sens de la pédagogie sot vos atouts pour réussir au poste.

Informations supplémentaires
Ce poste est accessible et ouvert à toute personne en situation d'handicap.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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OFFRE D’EMPLOI – SECRÉTAIRE COMMUNAUTAIRE

Nous recrutons une secrétaire dynamique et organisée pour la gestion d’un secrétariat public et la publication de contenus sur les réseaux sociaux.

📍 Lieu de travail : Tanghin, à côté du château d’eau de Koulweogo, Ouagadougou.

Missions principales
Accueillir et orienter les clients ;
Gérer les services de secrétariat (saisie de documents, impressions, photocopies, scans, etc.) ;
Répondre aux appels téléphoniques et aux messages ;
Publier et gérer des contenus sur les réseaux sociaux ;
Assurer le suivi administratif quotidien.
Profil recherché
Être à l’aise avec l’outil informatique et Internet ;
Maîtriser les réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp, TikTok, Instagram, etc.) ;
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles en français ;
Être organisée, ponctuelle et avoir le sens du service client ;
Une expérience en secrétariat ou en communication digitale serait un atout.

💰 Salaire : 50 000 FCFA par mois


📅 Disponibilité : Immédiate.

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Recrutement de 01 Juriste ESG - Débutant H/F
Juriste ESG - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La division compte 5 juristes et agit en tant que conseil juridique interne sur des questions relatives au changement climatique, aux droits humains, à la biodiversité, à l'engagement des parties prenantes, au développement durable et au devoir de vigilance. Les juristes de la division interviennent sur des sujets stimulants et variés dans un contexte international en évolution rapide.

Vous évoluerez au sein d'une direction dynamique et serez exposé(e) à une diversité de compétences et d'activités au sein de la Compagnie.

Activités
En tant que Juriste ESG - Débutant H/F, vos missions seront :

- Rédaction de notes et d'avis juridiques ;

- Préparation et réalisation de présentations orales pour la division et ses clients ;

- Revue de documents de la Compagnie destinés à un usage interne ou externe ;

- Gestion de projets divers (sensibilisation, présentations en groupes de travail...).

Le travail est effectué en anglais et en français.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du Droit ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Juriste ESG - Débutant H/F à partir de Octobre 2026.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Vous avez une connaissances, expérience ou un intérêt marqué en matière de droits humains, de climat, d'environnement ?

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Software Delivery & Operations Architect
Software Delivery & Operations Architect
Pays
France
Ville
PALAISEAU
Lieu de travail
PALAISEAU-LE NEXT(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Integrated Power Modelling (IPM), part of the OneTech Technical Line Power, supports the company’stechnological ambition to digitalize the entire renewable energies value chain. It brings togethermultidisciplinary expertise (scientific and digital) to deliver digital solutions aimed at maximizing both theperformance and value of renewable assets (solar, wind, energy storage).

It is built around four platforms, each oriented towards internal business clients (GRP, REN, FPI, Trading, etc.):Origination & Design, Grid Integration, Operations Performance & Optimization, and Forecasting. Each platformis structured into three teams: Product Solutions (PS), Research & Capability Development (RCD) and SoftwareDelivery & Operations (SDO).

The Grid Integration platform products focus on numerical tools aiming at optimizing the connection of ourrenewable assets to the electrical grid. We tackle real-world challenges from network constraints, curtailmentrisks to electrical standards and regulatory compliance. It incorporates physics-based models connected tovarious data streams (weather forecasts, power demand, and more) with strong data/cloud integration.

As Software/Platform Architect, you will operate in the SDO team, and interact with close collaboration withTechnical Leads (in SDO), Product Owners (in SDO) and RCD teams, as well as with out-of-IPM entities (e.g.Digital Line, IT Department, Innovation Accelerator, TTE On…)

Activités
Interested in taking on new challenges in the exciting world of electricity?

Join the “Grid Integration” platform,within the newly established strategic program IPM (Integrated Power Modeling), as a Software Delivery &Operations Architect and take part in innovative projects at the heart of the energy transition.Within an organization undergoing digital transformation, the Software/Platform Architect leads the design andevolution of software architectures in collaboration with Tech Leads, developers, Data Engineers, ProductOwners, cybersecurity teams, and cloud teams (AWS/Azure).

He/she contributes to the technology strategy,governance, and product quality. More precisely he/she will:

Define, design, and evolve software architectures at platform level, primarily following modern serviceoriented approaches.
Retrieve, analyze, modernize, and enhance proofs of concept and/or legacy code.
Ensure consistency, performance, robustness, and compliance with cybersecurity, IT Foundations,and cloud rules (TGITS, SecOps…).
Make pragmatic trade-offs according to business value, technical constraints...
Participate in quality assurance (architecture reviews, software quality, performance, resilience).
Contribute to industrialization (“You design it, you run it”): deployment, operability, observability,availability.
Support technical teams through best practices, design reviews, code reviews, and optimization.
Profil du candidat
Required Technical Skills

Modern software architecture (microservices, REST API, event-driven, cloud-native, hexagonaldesign, DDD...).
Cloud (AWS/Azure/…): managed services, cloud patterns, security-by-design, performance,high availability.
DevSecOps / SRE: CI/CD, Infrastructure as Code (Terraform), containers (Docker), ELK,Grafana...
Data: SQL/NoSQL, data modeling, data flows.
Versatility across programming paradigms (functional, declarative, imperative, objectoriented).
Proficiency in multiple programming languages (Python, Java, C/C++, Node.js, LISP,…).
Appropriate use of design patterns (structural, behavioral, creational), evaluating theirrelevance and impact on maintainability.


Soft Skills/Behavioral

Team spirit
Technical leadership, teaching/mentoring ability, ownership
Clear communication with both business and IT stakeholders
Sense of quality, rigor, results-oriented approach
Pragmatism and solution-oriented mindset
Ability to make decisions, present arguments, and persuade
Curiosity, technology watch, adaptability


Experience & Education

Previous experience as a Software Architect and/or Tech Lead.
Proven experience in software architecture; modernization of complex applications orsystems.
Direct contribution: hands-on experience developing and integrating complex solutions, notonly management.
Familiarity with agile environments (Scrum, Kanban, SAFe).? A scientific background (physics, mathematics, engineering, etc.) is a plus for betterunderstanding and addressing business needs.
Knowledge of HPC environment is a plus
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-software-delivery-operations-architect-32219/?type=vuegoo

Recrutement de 01 ALTERNANT HSE
ALTERNANT HSE
Pays
France
Ville
MOIRANS
Lieu de travail
MOIRANS-LIEUDIT LE POMARIN(FRA)
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
Alternance
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
HUTCHINSON, leader mondial de la transformation du caoutchouc recherche, pour son site de Moirans spécialisé dans la conception, la production et la commercialisation de joints d’étanchéité un(e) alternant en HSE qui sera rattaché hiérarchiquement au responsable HSE.

Vos principales missions :
Système de sécurité incendie :
Pilotage de la mise en conformité du système incendie avec l’organisation d’exercices d’évacuation, la réalisation de formations incendie incluant des RETEX, ainsi que l’élaboration et le suivi de plans d’actions.
Risque chimique :
Pilotage du management du risque chimique comprenant la mise à jour de l’inventaire des produits chimiques, l’actualisation de l’évaluation du risque chimique, ainsi que la gestion des mesures de contrôles réglementaires (PFAS, VLEP, contrôles réglementaires des installations d’aération et d’assainissement des locaux de travail).
Réalisation d’audits produits chimiques et création / déploiement de fiches Hygiène Sécurité pour l’utilisation des machines et des produits chimiques, en lien avec la réglementation et les analyses de risques.
Sécurité :
Réalisation des analyses de risques aux postes de travail selon le planning défini et participation à la mise à jour du Document Unique (PREVENTEO).
Réalisation d’analyses ergonomiques des postes de travail et sécurisation du magasin de maintenance.
Participation à la mise en conformité des moyens de travail en hauteur (ateliers) et contribution à la gestion des entreprises extérieures (PDP, PT).
Pilotage de l'analyse ergonomique avec suivi de plan d'actions suivant le guide ergonomique du groupe.


Participation à la veille réglementaire du site et de ses installations.


Suivi du plan d'actions des risques de travail en hauteur dans les ateliers de production.
Environnement :
Participation à l’amélioration du tri et de l’évacuation des déchets dangereux, contribution à la mise en conformité vis-à-vis des normes environnementales en vigueur et mise à jour du Plan de Gestion des Solvants.
Routines quotidiennes – QRQC terrain :
Gestion des traitements de non-conformité via la réalisation d’audits et participation aux points sécurité (maintenance, JMS, etc.).
Votre profil :


Savoir :

BUT HSE Bac + 3,
Connaissances de la prévention des risques professionnels,
Capacité d’analyse des risques,
Maîtrise de la réglementation, santé, sécurité et environnement,
Aisance avec les outils bureautiques et outils HSE.



Savoir être :

Rigueur,
Autonomie,
Sens de l’initiative,
Bonne communication,
Pourquoi nous rejoindre ?


Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance.
Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.
Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités.
Vous bénéficierez d’une rémunération avantageuse (13éme mois, intéressement, prime vacances…)
CSE (Tickets cinéma, chèque cadeau, chèque vacances…).
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-alternant-hse-32218/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analyste Dette - Corporate finance Débutant - H/F
Analyste Dette - Corporate finance Débutant - H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Sous la supervision du responsable de l’équipe Dette et de l’analyste Dette senior, l’analyste Dette participera activement aux missions de l’équipe Dette et notamment à la mise en place de la politique de financement, de liquidité et de couverture de TotalEnergies.

Activités
En tant qu’analyste Dette - Corporate finance débutant H/F, vos missions seront :

1. Financement et couvertures associées de la Compagnie :

- Veille de marché sur les conditions de financements et de couverture : taux, crédit, FX et dérivés ;

- Echanges avec les contreparties bancaires sur l'environnement macroéconomique et de politiques monétaires, sur les opportunités de financements et couvertures, sur les évolutions des marchés, des normes comptables et fiscales et des méthodologies des agences de notation ;

- Préparation hebdomadaire d'analyses de marché DCM en relayant les opportunités de financements et de couvertures à destination du top management ;

- Mise à jour des programmes d’émission (EMTN, Shelf, AMTN, CPs) ;

- Contribution à la préparation, la négociation et l’exécution d’émissions obligataires et couvertures associées ;

- Maintien et vérification du portefeuille obligataires et des swaps associés ;

- Assistance dans la gestion des véhicules de financement de TotalEnergies : préparation de rapports financiers et comptes, maintien des autorisations sociales et réglementaires.



2. Gestion des lignes de crédit :

- Assistance dans la négociation des lignes de crédit de back-up avec les contreparties bancaires.



Relation avec les agences de notations :

- Participation aux échanges commerciaux et avec les analytes crédit des agences de notation sur les méthodologies ;

- Préparation de présentations et de mises à jour à destination des agences de notation.



Participation active à la préparation de présentations (sur les aspects concernant la politique financière et les résultats financiers trimestriels) à destination du top management, du comité exécutif ou du conseil d’administration de TotalEnergies.

Contribution aux analyses sur la dette et les couvertures incluses dans le Document d’Enregistrement Universel.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la Finance ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e analyste Dette - Corporate finance débutant H/F à partir de septembre 2026.



Lors de vos études en finance, vous avez développé votre compréhension des instruments et marchés de dettes et de couvertures ainsi que votre capacité d'analyse et à porter attention aux détails.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une première approche de Bloomberg serait un plus.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-dette-corporate-finance-debutant-h-f-32217/?type=vuegoo

Recrutement de 01 GERENTE DE CALIDAD

ERENTE DE CALIDAD
Pays
Mexique
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Activités
El gerente de calidad es responsable y cuenta con la autoridad para asegurar la calidad de los productos y funcionamiento del sistema de calidad implementado para satisfacer los requerimientos de cada uno de los clientes para el logro de los objetivos de la organización. Respetando y cuidando los controles operacionales del proceso que minimicen los impactos ambientales, además de asegurar y verificar la confidencialidad de los procesos dentro de la organización durante su desempeño. Establecer los mecanismos de comunicación interna con los integrantes de las áreas, representar al director general en revisiones por la dirección, o auditorías internas. Y la responsabilidad de ejercer el liderazgo efectivo y participativo, asegurando la implementación adecuada del sistema de gestión y Ambiental.


PRINCIPALES RESPONSABILIDADES



Asegurar que los equipos cumplan con las especificaciones de seguridad.

Gestionar correctamente la información de los procesos de mantenimiento.

Mantener dentro de los indicadores establecidos la disponibilidad de los equipos.

Gestión de Contratistas para instalaciones o reparaciones.



Asegurar el cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo y cierre de correctivos.

Participar de forma activa en planeación estratégica del departamento.

Aplicar los controles operacionales implicados a la posición en base a los sistemas de gestión (ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, IATF 16949, C-TPAT, Clientes) de la organización para el cumplimiento de objetivos.


REQUISITOS



Ingeniería electromecánica. Electricidad o similar.

5 Años de experiencia

Disponibilidad para viajar

Inglés Avanzado

Conocimientos en Mecánica, hidraulica, electricidad, mantenimiento a moldes, trasferencia de máquinaria y Seguridad en Instalación de equipos y Maquinaria.




Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gerente-de-calidad-32216/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Student Assistant in the Environmental Team - Make your studies matter
Student Assistant in the Environmental Team - Make your studies matter
Pays
Danemark
Ville
ESBJERG
Lieu de travail
ESBJERG-BRITANNIAVEJ(DNK)
Société employeur
TotalEnergies EP Danmark A/S
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Application deadline: 16-06-2026

Working hours: 15-20 hours per week



One of our values is respect for each other. Creating an inclusive environment in which everyone can express and develop their potential, from the moment they are hired and throughout their career, means ensuring that all our employees have the same opportunity to succeed, regardless of origin, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or affiliation with a political, religious, union, organization, or minority group.

This is our vision of diversity, which is an asset for our Group as well as for the individuals who embody it. Preserving and promoting this asset is another part of being a responsible employer.



Would you like to help shape better energy?

Send your application as soon as possible. For any questions, you are more than welcome to reach out to HR Recruitment on [email protected].



We look forward to receiving your application!

Activités
Key Responsibilities

As a Student Assistant in the Environmental team, you will gain valuable insights across four key areas within the Energy industry: Biodiversity, Waste Management, Emissions, and Chemicals. Your workdays will be dynamic and interesting, filled with everyday tasks and ongoing projects. In this role, you will have the exciting opportunity to continuously enhance your skills while ensuring compliance with local regulations.



You will have the opportunity to manage and shape your daily tasks. Your area of responsibility will be tailored to your unique blend of experience, educational background, and personal interests. Alongside routine administrative duties, you’ll also explore exciting opportunities across the team.



As part of our team, you will engage in a diverse range of responsibilities, including:

Supporting the team with tasks and initiatives in connection to biodiversity, waste management, emissions, and chemicals.
Investigating on local regulations and ensuring team activities’ compliance.
Strengthening cooperation with internal and external stakeholders.
Streamlining existing processes and procedures.
Supporting in finding solutions to reduce the environmental impact.
Handling Ad hoc tasks.
Profil du candidat
As a current student, imagine merging your academic knowledge with hands-on experience at a global energy company. At TotalEnergies in Esbjerg, you will be part of a committed team working with different tasks e.g. waste, biodiversity, permits and reporting.



Personal qualifications

Who we are looking for?

It is important that you possess a safety mindset. This position calls for a structured approach to planning and workload prioritization. This involves a strong emphasis on attention to detail and a genuine interest in fostering an environmentally conscious mindset within TotalEnergies. As a team player, you will collaborate, organize, and contribute to our mission of reducing environmental impact. Your pragmatic mindset and excellent communication skills will be key as we work together to achieve our business goals.



Your background:

Resident near Esbjerg.
Relevant educational degree, preferably Engineering or Environmental and Resource Management.
At least 1.5 years remaining in your studies.
Knowledge of Microsoft Office.
Knowledge of Power Bi can be an advantage.
Proficiency in oral and written English.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-student-assistant-in-the-environmental-team-make-your-studies-matter-32215/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Python Débutant - H/F
Ingénieur Python Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans un souci de gestion d'un ensemble de logiciels et d'optimisation de ressources, nous avons besoin de développer des outils de suivi d'utilisation de ces derniers. En cas de changement de logiciel, nous avons besoin de développer des algorithmes/outils d'aide au changement de logiciel. Cela peut se traduire par l'écriture d'un outil de conversion automatique en langage Python de scripts écrits dans un autre langage... La conversion automatique se ferait à grande échelle avec retranscription du script, génération de tous les branchements nécessaires à l'intégration dans la nouvelle plateforme.

Activités
En tant qu’Ingénieur Python Débutant - H/F, vos missions seront :

- Familiarisation rapide avec la structure et les outils en place

- Développement de nouveaux algorithmes/prototypes d'outils

- Tests de ces outils : génération de tests automatiques.

- Déploiements auprès des clients/utilisateurs

- Langage Python/PowerBI …

- Data Science

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 / Bac +5 dans le domaine Informatique / Mathématiques ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Python Débutant - H/F à partir de Juin 2026.



Vous êtes à l’aise avec l’algorithmique et le développement d’outils ? Vous serez amené(e) à concevoir, analyser et optimiser des solutions répondant à des problématiques métiers.

Vous disposez de bonnes connaissances en Python et maîtrisez Power BI pour l’analyse et la visualisation de données ?

Curieux(se) de nature, vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et appréciez le travail en équipe ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-python-debutant-h-f-32214/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Expert Réglementaire H/F
xpert Réglementaire H/F
Pays
France
Ville
ROQUEFORT
Lieu de travail
ROQUEFORT-ZAC DES CHAMPS DE LESCAZE(FRA)
Société employeur
FONROCHE ENERGIES RENOUVELABLES
Domaine
Droit des Entreprises, Recherche Innovation&Développt, Situations Particulières, Stratégie Economie Business, Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Contexte :

TotalEnergies Biogaz France est un acteur majeur dans le développement et l’exploitation d’unités de méthanisation en France. Avec une équipe dynamique, nous sommes engagés dans des valeurs d’esprit d’équipe, de pragmatisme et d’agilité. En tant que leader dans le domaine du biométhane, nous nous préparons à relever de nouveaux défis et à renforcer notre présence sur le marché.



Nous recherchons aujourd’hui notre futur.e Expert.e Reglementaire pour rejoindre l’équipe dynamique du servie Risk Management & Affaires Réglementaires.

Activités
Votre mission :

Rattaché(e) au Responsable Corporate & Valorisation vous avez pour mission d’assurer l’interprétation, la veille, l’anticipation et l’application des obligations réglementaires applicables à l’entreprise. Vous analysez, interprètez et sécurisez les cadres réglementaires (environnement, énergie, ICPE, urbanisme, déchets, intrants, digestats), accompagnez les projets et les exploitations, et contribuez à la maîtrise des risques réglementaires tout en soutenant le développement et la performance durable de la filiale.



Pour cela, vous :

Vous sécurisez et conseillez les décisions stratégiques en clarifiant les obligations réglementaires et en définissant les positions de la filiale sur les sujets complexes en droit de l’environnement, notamment en contexte de contrôle ou de situation sensible
Vous pilotez les dossiers à fort enjeu réglementaire : ICPE (autorisation d’exploiter, enregistrement, déclaration, porter à connaissance…), agréments sanitaires, études environnementales et autorisations administratives (PC, DP…)
Vous êtes un acteur clé du dialogue avec les parties prenantes en préparant, participant et animant des réunions techniques, publiques ou institutionnelles (comités de pilotage, services de l’État…)
Vous accompagnez les projets de A à Z en apportant conseil, expertise et solutions opérationnelles adaptées aux enjeux environnementaux
Vous valorisez les retours d’expérience pour renforcer les pratiques internes et structurer un pilotage réglementaire performant
Vous anticipez les évolutions réglementaires grâce à une veille proactive, une analyse fine des impacts et des recommandations stratégiques
Vous contribuez à l’excellence opérationnelle en élaborant et en actualisant les référentiels, procédures et bonnes pratiques
Vous garantissez un haut niveau d’exigence en matière de HSSE en veillant au respect des standards et en participant activement à la prévention au quotidien
Profil du candidat
Votre profil :

Titulaire d’un Bac+5 en école d’ingénieur agronome, agroalimentaire ou en génie des procédés, avec une spécialisation en droit de l’environnement, réglementation industrielle, ingénierie réglementaire ou équivalent.



Compétences requises :

• Connaissance approfondie des réglementations ICPE, environnementales et industrielles..

• Maîtrise des procédures administratives et des autorisations.

• Capacité à rédiger des dossiers réglementaires et à gérer des audits.

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de suivi.



Les avantages :

Contrat CDI, temps plein.
Véhicule de service.
Mutuelle, RTT, prime d’intéressement, comité d’entreprise, plan d’épargne entreprise.
Opportunités de formation et de mobilité interne.


Pourquoi rejoindre TotalEnergies Biogaz France ?

En intégrant TotalEnergies Biogaz France, vous participerez à un projet ambitieux de transition énergétique. Vous contribuerez au développement de solutions durables tout en valorisant les ressources locales et en préservant notre environnement.



Processus de recrutement :

Réception et analyse des candidatures.
Échange téléphonique avec un recruteur.
Entretien en visio ou sur site avec le manager et le recruteur.
Décision finale.
Intégration.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-reglementaire-h-f-32213/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de Support Talent Developer & Organisation débutant H/F
Chargé de Support Talent Developer & Organisation débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche GRP (Gas, Renewables & Power) regroupe les activités de TotalEnergies dans le domaine du gaz, l'électricité et les énergies renouvelables. Elle porte l’ambition de la Compagnie dans les métiers bas carbone ainsi que dans les métiers de l’efficacité énergétique.

Avec des collaborateurs présents dans plus de 50 pays, la branche GRP est destinée à porter l'ambition de la Compagnie TotalEnergies dans les activités en croissance des chaînes intégrées du gaz, de l'électricité et des renouvelables, ainsi que dans les activités contribuant à la neutralité carbone, certaines de ces activités étant nouvelles.

La branche est composée d'une hétérogénéité de filiales (taille, organisation, degré de maturité) ayant des pratiques et des cultures différentes. Le contexte dans lequel vous interviendrez est également caractérisé par le dynamisme et la complexité des marchés sur lesquels la branche se positionne : multitude d'acteurs et d'initiatives, évolutions technologiques rapides ...

Activités
En tant que chargé de Support Talent Developer & Organisation débutant H/F, vous serez en support au fonctionnement de l'ensemble de l'équipe Talent Developer & Organisation (TDO), avec notamment la gestion administrative des dossiers de mobilité et de recrutement, la mise à jour des données dans le système d'information RH, le support de la campagne mobilité Total Job Posting en lien avec les Talent Developers et la Responsable des campagnes (rédaction des annonces, publication des offres, suivi des candidatures, short-list, mise à jour des statuts dans l'outil, réponses aux candidats).



Cette mission sera aussi l'opportunité pour vous de participer à différentes campagnes et projets RH, selon l'actualité de la branche GRP et de la Compagnie.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de Support Talent Developer & Organisation débutant H/F à partir de septembre 2026.



Lors de votre cursus en Ressources Humaines, vous avez développé vos capacités rédactionnelles et d'analyse (statistique) ainsi que votre adaptabilité et votre agilité.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Power BIet Powerpoint. Des connaissances des outils SIRH et une aisance avec les outils numérique seront indispensable à votre quotidien.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-support-talent-developer-organisation-debutant-h-f-32212/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle - Débutant H/F
Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La Division Propriété Intellectuelle (PI) de TotalEnergies travaille au plus près des business, des chercheurs et des innovateurs pour accompagner la transformation de la Compagnie. Ses livrables sont le reflet de ces changements et de la dynamique d'innovation technologique de l'ensemble des entités.

Le/la chargé(e) de suivi budgétaire sera rattaché au Département Portfolio & Performances de la Division Propriété Intellectuelle dont la mission est d'accompagner les départements Brevets et Contrats PI pour une meilleure efficacité opérationnelle en lien avec la gouvernance de la branche OneTech de la Compagnie. Dans ce cadre, le suivi de nos dépenses externes est un point clé et structurant pour la Division PI et nos parties prenantes internes à la Compagnie.

Activités
Le/la Chargé(e) de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle aura en charge (en lien avec les entités Contrôle de gestion de la R&D et de OneTech) sous la supervision de son tuteur :

- le suivi via des outils adaptés (excel, powerBI, etc) des dépenses externes brevets de l'ensemble des prestataires PI

- la formalisation et la communication de documents de reporting budgétaire adaptés aux besoins de la Division PI en lien avec le Contrôle de gestion OneTech

- l'intégration et la vérification dans notre base de données interne de nos données de facturation et de coûts

- la vérification de la ventilation correcte de nos coûts dans notre base et la mise à jour de la base si nécessaire.

- le passage de commandes et le suivi des factures associées si nécessaire

- l'identification des écarts entre les montants facturés et les données contenues dans nos systèmes (SAP, etc...)



Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 / Bac +5 dans le domaine de la Finance ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle - Débutant H/F à partir de Septembre 2026.



Vous êtes à l’aise avec les outils de gestion et d’analyse ? Vous interviendrez sur SAP, le contrôle de gestion et le suivi budgétaire, en vous appuyant sur Excel, Power BI et SharePoint.

Autonome, rigoureux(se) et efficace, vous faites preuve d’un bon sens de l’organisation, d’adaptabilité et appréciez le travail en équipe.

Enfin, la maîtrise de l’anglais courant est indispensable pour réussir dans ce poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-suivi-budgetaire-propriete-intellectuelle-debutant-h-f-32211/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Programme Associate (Data and GIS Analyst), SC7
Kampala, Ouganda
time type
Full time
job requisition id
JR123658
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

9 July 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Kampala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB PURPOSE

The Data and GIS Analyst will support implementation of the Karamoja Sentinel project by assisting with data preparation, GIS mapping, dashboard support, reporting, quality assurance, and coordination tasks across project workstreams.
The role is intended for an early-career analyst with strong interest in humanitarian analytics, GIS, AI-supported forecasting systems, and food security analysis.
KEY ROLE & RESPONSIBILITIES:

Data and Analytics Support

Assist with cleaning, formatting, validation, and management of datasets from climate, markets, FSNA, and monitoring sources.
Support updating and maintenance of project databases and data repositories.
Assist with routine statistical analysis and preparation of analytical summaries.
Support data quality assurance and documentation processes.
Help maintain metadata and file organization protocols.
GIS and Mapping Support

Assist in production of GIS maps and spatial analysis products.
Support updating and management of geospatial layers related to Karamoja districts and sub-counties
Contribute to preparation of vulnerability overlays and visualization products.
Support map production for dashboards, reports, and presentations.
Dashboard and Reporting Support

Support preparation and updating of Power BI/Tableau dashboards.
Assist in generating automated and routine analytical reports.
Contribute to visualization of food security risk indicators and monitoring outputs.
Support documentation and user testing activities.
Monitoring, Coordination, and Capacity Support

Assist with organization of workshops, trainings, and stakeholder meetings.
Support preparation of training materials and workshop documentation.
Assist in monitoring project activities, milestones, and reporting timelines.
Participate in field visits and data collection activities where required.
Support coordination with government counterparts and humanitarian partners.
EXPECTED DELIVERABLES

The Data and GIS Analyst will deliver:

Updated project datasets and geospatial layers.

Well-maintained and fully documented storage repositories.
Data quality assurance and validation outputs.
Metadata for all data sources and outputs.
Developed dashboards, along with updated reporting and analytical products.
Workshop documentation and training support materials.
Analytical summaries and inputs for project reporting.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Education

Bachelor’s degree in: GIS or Geography, Statistics, Data Science, Computer Science, Economics, Information Management, Environmental Science, Or another related field.

Experience

Minimum of three (3) to five (5) years of relevant professional experience.
Experience supporting data analysis, markets monitoring, GIS, monitoring, or research activities.
Exposure to humanitarian, development, agriculture, climate, or food security programmes is desirable.
Technical Skills

Proficiency in Microsoft Excel.
Intermediate knowledge of ArcGIS or QGIS.
Familiarity with Tableau, or similar visualization tools is desirable.
Basic understanding of data cleaning and analysis workflows.
Familiarity with MoDa, ODK, SurveyCTO, or mobile data collection systems is an advantage.
Basic knowledge of Python, SQL, or R is desirable.
Interest in AI, forecasting systems, and geospatial analytics is an asset.
Competencies

Strong analytical and problem-solving skills.
Attention to detail and commitment to data quality.
Ability to work collaboratively within multidisciplinary teams.
Good communication and organizational skills.
Ability to work under tight timelines and evolving operational priorities.
Strong willingness to learn and develop technical skills.
Languages

Fluency in written and spoken English is required.
REPORTING LINE

The Data and GIS Analyst will report to the RAM/VAM Officer (Project Lead) and work closely with the PPO RAM Analytics and GIS Officer and the RAM team.

DURATION AND DUTY STATION

Duty Station: Kampala, Uganda.
Duration: Up to December 2026
Travel to Karamoja districts may be required based on operational needs.
KEY WORKING RELATIONSHIPS

Internal:

RAM Unit
Programme Unit
IT Unit
Monitoring and Evaluation teams
Supply Chain and Field Offices
External:

Office of the Prime Minister (OPM)
UBOS
District Local Governments
Humanitarian and development partners
TERMS AND CONDITIONS

The selected candidate will be expected to comply with WFP standards on confidentiality, data protection, ethics, and humanitarian principles.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-programme-associate-data-and-gis-analyst-sc7-32200/?type=vuegoo