LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Ingénieur en Développement de Produits (H/F)
VIE _ Ingénieur en Développement de Produits (H/F) _ BELGIQUE
Pays
Belgique
Ville
FELUY
Lieu de travail
FELUY-ZONING INDUSTRIEL A(BEL)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals Feluy
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
VIE
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Veuillez vérifier les conditions d’éligibilité au VIE sur le site internet mon-vie-via.businessfrance.fr.

Merci de candidater en anglais



NB: VEHICULE PERSONNEL NECESSAIRE POUR LE POSTE

Activités
Rejoignez la filiale TotalEnergies Petrochemicals Belgium basé à Feluy en Belgique!

En intégrant l'équipe de Recherche & Développement ayant de nombreux contacts avec la Chine, l'Allemagne, la France et en tant qu'Ingénieur Développement de Produits, vos missions principales seront les suivantes :
- soutenir les efforts de recherche dans la formulation de granulés à base de polypropylènes vierges et recyclés pour application automobile
- soutenir les usines et les clients pour réaliser les essais pilotes et industriels
- évaluer les nouvelles matières premières
- suggérer de nouveaux projets de recherche.

Profil du candidat
Formation recherchée :

Diplôme d'ingénieur ou Master en chimie / polymères / matériaux


Connaissances Techniques :

Compétences en chimie des polymères et caractérisation des polymères
Intérêt pour la formulation des polymères
Prêt à travailler en laboratoire


Compétences informatique :

Maîtrise de Microsoft Office : Excel, Word, Powerpoint


Langues :

Anglais : niveau C1 (écrit et parlé)
Français : niveau B2/C1


NB: VEHICULE PERSONNEL NECESSAIRE POUR LE POSTE
Informations supplémentaires
START DATE: OCTOBER 2025

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-en-developpement-de-produits-hf-28360/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Supply Manager Front Office
Supply Manager Front Office
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-EIGHTH STR(UGA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Uganda Limited
Domaine
Achats, Logistique
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
2 Années
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Supervision and monitoring of stock availability and approves stock movement/evacuation plan of petroleum products together with operations.
Oversees and approves stock cost posting in SAP in liaison with the Supply Backoffice Manager.
Responsible for analysing and reporting stock costing to Sales-Supply committee in accordance with TEMUL stock costing strategy.
Deploy support mechanisms for sales and marketing strategies with secured supply plans and minimize impact at customer level of any supply/demand discontinuity and develop contingency plans to address exceptions such as un planned shortages.
Develop KPIs for Supply Front office Team with Periodic reporting on the section
Performance.

Activités
? Responsible for Sales Demand Planning and Stock needs Projection for

Importation of Petroleum Products from TEMUL Supply Sources in accordance

with TEMUL Supply Policy and the Total MS/AFR Supply Management System.

Profil du candidat
A bachelors degree in procurement and Supply Chain management, Business

administration, Engineering, Accounting or any other related field (CIPS is an

added advantage).

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Ingénieur Développement Produits et Applications F/H
Ingénieur Développement Produits et Applications F/H
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Le Marketing & Services est présent dans plus de 100 pays et emploie 33 000 collaborateurs. Avec nos solutions multi-énergies performantes, innovantes et bas carbone destinées à nos clients particuliers et professionnels, nous contribuons à la transformation de la Compagnie. Au Marketing & Services, la centricité client est au cœur de notre ADN : nous plaçons nos clients au centre de notre stratégie et de nos priorités. Nous avons l’ambition d’être leur partenaire de confiance. Attentifs à leurs besoins, nous les accompagnons de manière proactive dans leurs propres transitions vers des énergies et une mobilité plus responsables. Nos équipes sont le moteur de cette ambition et nous les encourageons à développer des compétences en matière d’écoute, d’innovation et de digital. Des compétences nécessaires pour accomplir cette transformation ensemble, avec nos clients et la société civile.

Activités
Rejoignez la Direction Technologie & Ingénierie Produits au sein des équipes Lubrifiants de la Branche Marketing & Services et devenez Ingénieur Développement Produits & Applications F/H !

En tant qu'Ingénieur Développement Produits & Applications, vous serez responsable de l'élaboration des solutions techniques en réponse aux appels d'offre, de la gestion et industrialisation des gammes des produits lubrifiants, des développements, des partenaires de développement externes et des relations avec les constructeurs.

1. Réaliser les développements et formulations des gammes de produits :

- Développer et formuler des produits en analysant l'impact des nouvelles spécifications et en proposant des solutions techniques innovantes et/ou inventives

- Etablir les cahiers des charges et coordonner les projets de développement, en collaboration avec les Centres de recherche et les fournisseurs d’additifs.

- Assurer la faisabilité industrielle des projets en interface avec la Direction Opérations.

2. Optimiser la gamme des produits en coordination avec le département INL/B2B2C :

- Optimiser en permanence les coûts des produits de sa gamme en coopération avec les différentes parties prenantes (achats, KAM, filiales commerciales, fournisseurs).

- Maintenir à jour et adapter les produits aux contraintes locales et mondiales, en collaboration avec les équipes TSMS, les zones et les filiales commerciales, HSEQ, achats et OPE.

- Piloter le développement et la mise en place de nouvelles formules en coordonnant avec l'équipe en charge des homologations.

3. Industrialiser les formulations des gammes de produits :

- Assurer la relation avec les constructeurs pour recueillir et répondre à leurs exigences technologiques en collaboration avec les équipes internes et externes.

- Piloter le développement et l’industrialisation des nouveaux produits tout en obtenant les homologations nécessaires.

- Fournir une assistance technique et une formation continue aux usines et filiales.

4. Relations Constructeurs et réponse technique aux appels d’offres en coordination avec le département INL/B2B, les zones géographiques et les filiales commerciales :

- Piloter le développement et l’industrialisation de nouvelles formulations en collaboration avec divers départements et obtenir les homologations requises.

- Assurer une assistance technique continue et la formation des usines et filiales pour la mise en œuvre des nouveaux produits et procédés.

- Maintenir des relations techniques solides avec les constructeurs et partenaires pour répondre à leurs exigences technologiques et anticiper les évolutions futures

5. Assurer l’assistance technique et la formation :

- Assurer l'assistance technique auprès des usines : production pilote, produits non conformes (DNC), rationalisations formules

- Assurer la formation et l’assistance technique auprès des filiales et d’autres équipes

6. Contribuer à la définition de la stratégie :

· Assurer une veille technique auprès de nos fournisseurs d’additifs

- Contribuer à la définition de la stratégie d’évolution de gamme en apportant notamment la vision usine et optimisation des composants

- Anticiper l’évolution de la politique lubrifiants chez les constructeurs et recommander en interne les orientations nécessaires.

7. Être acteur des process HSEQ :

- Assurer Garantir le respect des règles en matière de qualité

- Assurer la mise en œuvre de la politique et des procédures qualité de la Compagnie

- Assurer la conformité des activités ‘Automotive’ de TotalEnergies Lubrifiants avec les référentiels requis par les partenaires constructeurs

8. Autres :

· S’assurer du respect des budgets et de la bonne efficacité des dépenses par rapport à la stratégie TotalEnergies Lubrifiants.

- Contribuer à la synergie de fonctionnement par groupe et à l’innovation La mission comprend des études et recherches sur les produits dans un environnement susceptible de déboucher sur des inventions (portant sur ces produits ainsi que sur toutes utilisations, tous procédés et/ou dispositifs associés).

Profil du candidat
Diplôme d’ingénieur (chimie/mécanique) Au moins 5 ans d’expérience en chimie des lubrifiants, commercial, réseau ou mécanique automobile (moteurs/équipements).

Compétences en gestion de projet, management transverse

Capacités d’analyse, sens de l’anticipation, discernement, réactivité, autonomie

Travail en équipe dans un environnement matriciel et international.

Français et anglais courants (autres langues appréciées).

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
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Recrutement de 01 CHEF DE SECTEUR – RÉSEAU
CHEF DE SECTEUR – RÉSEAU (GUADELOUPE)
Pays
Guadeloupe
Ville
BAIE MAHAULT
Lieu de travail
BAIE MAHAULT-JARRY PAP(GLP)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING ANTILLES-GUYANE
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Travail à 70% sur le terrain.
Complexité de la relation commerciale vis-à-vis des locataires gérants (CODO) et DODO.
Environnement concurrentiel dynamique, évolution des risques et exigences sur les aspects financiers et environnementaux.
Fréquence des problèmes de sûreté.
Activités
Sous l’autorité du Chef Réseau, le Chef de Secteur (CDS) est responsable de centres de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités fonctionnelles et opérationnelles (SFS, Cartes, Marketing, Maintenance, Optimiseur, Développement…). Il veille au respect des réglementations applicables ainsi qu’aux valeurs et aux normes de La Compagnie (HSE, Climat, Centricité client, Rentabilité, Solidarité, Respect mutuel…). Il connait les fondamentaux S2B du Réseau et utilise les principaux outils et documents de référence disponibles pour son activité.



Anime son secteur comprenant plusieurs centres de profit :

Visite régulièrement les points de vente en présence du gérant (au moins 1 visite par mois).
Rédige systématiquement un compte-rendu de visite et utilise les checklists en vigueur dont celles du CRM (hse, piste, lavage, boutique, stocks…)
Définit pour chaque station un plan d’action à court et long terme pour optimiser les résultats.
Organise une ou plusieurs réunions par an avec l’ensemble de ses gérants pour fédérer et favoriser l’émulation sur son secteur.
Met en œuvre les points de contrôles liés à l’application de la politique Jeune Gérant si nécessaire.


Anime, développe et contrôle la politique du Département Réseau :

Assure l’atteinte des objectifs Top Service, fait le suivi des plans d’actions par station et contrôle l’évolution positive des notes.
Accompagne les gérants dans la mise en œuvre des standards et préconisations SFS pour les activités boutique, lavage, baie d’entretien, restauration ; il en vérifie la bonne application
Supervise la mise en place des promotions et analyse les résultats avec les gérants
Connaît et s’assure du respect des règles du système de cartes TotalEnergies (principaux contrôles, offres, arguments, télécollecte) et aide à la prospection.
S’assure du respect des termes du contrat de maintenance (Qui fait quoi ?), de l’utilisation de Daisy WW et fait un suivi auprès du département maintenance.
Participe aux Visites Techniques Annuelles pilotées par les équipes maintenance.

Organise et mène au moins une fois par an une réunion Network Field Team et veille au suivi du plan d’actions qui en découle.
Propose et assure un plan de formation aux gérants et aux personnels incluant des formations obligatoires.
Organise les points partenariats annuels, et contribue à l’organisation des forums ou autres rencontres thématiques.


Il est le garant des performances économiques des centres de profit de son secteur :

Analyse les performances économiques et commerciales de chaque station
Contrôle les indicateurs de performance de son secteur (qualité, ventes, conformité…).
Prévient les risques financiers en procédant au contrôle de la santé financière du gérant (BFR, cautions, situations financières…).
Analyse les résultats financiers de chaque station et assure l’optimisation des cash-flows ainsi que le partage de revenu (CRP Tempo).
Propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place ou de leur renouvellement.
Analyse et contrôle le compte de contribution de chaque point de vente pour évaluer et améliorer leur rentabilité.


Assure et contrôle la bonne exécution du contrat :

Rédige et met à jour les contrats CO et DO et vérifie l’application des conditions commerciales dans le NCA.
Propose et assure la mise en œuvre des changements de gérants en cas de transfert ou de non-renouvellement de contrat.
Fait valider les loyers fixes et variables de son secteur et en contrôle les éléments de calcul.
Réalise des contrôles de stock réguliers pour vérifier le niveau des pertes et gains ainsi que le respect de l’exclusivité d’approvisionnement.
Est responsable de la bonne tenue du crédit-client pour son secteur (DMA, DSO, FCC, caution …).


Surveille la concurrence et anticipe le développement de son secteur :

Assure une veille concurrentielle et sectorielle : analyse de la concurrence, benchmark prix.
Identifie et recommande des projets de développement commercial.
Participe à l’élaboration de ces projets de développement (réseau, produit, SFS, Solarisation, EV, partenariats…).

Contribue au recrutement des gérants.
Connait la segmentation réseau et participe à sa mise à jour.


Sur sollicitation de sa hiérarchie, peut fournir une assistance à la filiale TotalEnergies Marketing Antilles Guyane.

Profil du candidat
Formation : Bac +4, Master 1
Autonomie, organisation, capacité à hiérarchiser les événements, rigueur, sens commercial et forte sensibilité HSE
Compétence analytique et financière
Capacités managériales, sens de l’écoute et de la communication
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Chargé de communication Débutant H/F
Chargé de communication Débutant H/F
Pays
France
État
COURBEVOIE
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L'entité Logistique Supports aux Opérations (LSO) est responsable de la mise à disposition des Moyens et supports opérationnels pour TOTAL EP.

Le service Méthodes de l'entité Logistique et Support aux Opérations a pour mission : la mise à disposition d'outils pour le métier, le Référentiel Technique, le développement de formations, la gestion des compétences métier, la mise en œuvre d'actions de communication, le suivi qualité (CPI/KPI, Lean project) et la coordination HSE.

Activités
En tant que Chargé de communication Débutant H/F, dans un contexte international, vos missions seront :



- La coordination avec la COM de la Branche pour le déploiement du plan de communication avec le responsable Métier.

- L'animation de la communauté du métier et la mise en place d'actions et d'évènements pour sa promotion.

- La conception et diffusion des différents supports de communication (brochures, affiches, rapport annuel, newsletters ...)

- L'animation de la gestion de compétences auprès des filiales (international) avec le responsable compétences Métier: lancement des campagnes de formations auprès des filiales avec mise en place des actions de suivi, participation ou réalisation d'actions spécifiques : reporting, communication, démarche qualité, innovation.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master dans le domaine de la communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un chargé de communication Débutant H/F à partir de septembre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-communication-debutant-hf-28356/?type=vuegoo

Recrutement de 01 ENGENHEIRO DE PROCESSOS
ENGENHEIRO DE PROCESSOS
Pays
Angola
Ville
LUANDA
Lieu de travail
LUANDA-TTA1(AGO)
Société employeur
TotalEnergies EP Angola
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Sob a supervisão do engenheiro de processos sénior, o Engenheiro de Processos deve contribuir para o bom tratamento dos Pedidos de Modificação (RFM), prestar assistência aos Engenheiros de Projeto e Coordenadores de Trabalhos, bem como supervisionar os estudos de engenharia subcontratados relacionados com questões de concepção de processos. O candidato assegura o respeito pelas regras da TOTALENERGIES E&P ANGOLA durante as fases de concepção. O candidato comunica eficazmente com todos os engenheiros das diversas disciplinas da Engenharia, com outros departamentos, está disponível para deslocações offshore de curta duração a bordo de FPSOs operacionais e reporta diariamente ao responsável da disciplina e ao chefe de departamento.

Activités
Contribuir para a pesquisa de soluções técnicas (análise de dossiê, pesquisa de informação através de documentos técnicos, etc.) e resolução de problemas técnicos encontrados em FPSOs, propondo soluções adequadas e implementando medidas correctivas;
Realizar qualquer simulação de processos necessária através do ProII/Hysis, Flarenet e FlareSim.
Participar em análises de segurança de projectos, HAZOP, comités de validação de gestão para apresentar os aspectos de processo dos estudos entregues.
Planear o trabalho de forma adequada para garantir a entrega atempada.
Frequentar e participar em todas as formações obrigatórias segundo as políticas da empresa.
Comunicar com especialistas de processo da sede sempre que necessário para obter assistência na execução das tarefas atribuídas.
Profil du candidat
Licenciatura em engenharia química ou de processos;
Experiência profissional de até 3 anos como engenheiro de processos;
Conhecimentos de normas internacionais/industriais utilizadas em actividades de concepção de processos (conhecimento das especificações da TOTALENERGIES são uma mais-valia);
Conhecimento de processos de upstream em Oil & Gas e princípios de concepção de unidades utilitárias;
Capacidade de calcular equipamentos de processo (bombas, linhas e válvulas);
Conhecimento da sequência lógica dos processos;
Fortes competências analíticas na resolução de problemas;
Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
Boa capacidade de trabalho sob pressão;
Familiaridade com, pelo menos, um software de simulação de processos (ProII, Hysis, Flaresim, Flarenet, etc.) e com o Microsoft Office 365;
Bom domínio da língua inglesa (francês é uma mais-valia).
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Communication et événementiel H/F
ALTERNANCE - Communication et événementiel H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein du service Reliability Availability Maintenability (RAM) du département Maintenance de OneTECH, l'une des missions de l'équipe est de développer, utiliser et promouvoir l'outil GRIF en interne et en externe de la compagnie TotalEnergies.

GRIF (grif.totalenergies.com), résultat de 40 ans de recherche et de développement, propose une suite logicielle répondant aux besoins internes du Groupe en termes d'études de Fiabilité et de Disponibilité de Production, mais s'engage également à répondre aux besoins externes en offrant un outil couvrant le spectre des méthodes de la sûreté de fonctionnement, et en cherchant à s'adapter continuellement à la demande du marché.

Le service RAM vise ainsi à centrer la conception et le développement de GRIF sur les besoins des consommateurs ou utilisateurs potentiels en favorisant l'écoute du marché, facilitant l'expérience utilisateur, et favorisant le partage d'expérience.

A ce titre, nous souhaiterions intégrer dans notre équipe une personne en charge de la communication autour de notre produit avec une spécialisation dans la communication digitale.

Activités
Vos missions seront les suivantes :

Maintenir le site grif.totalenergies.com afin de promouvoir le produit et ses services associés auprès de ses utilisateurs actuels et potentiels (rédaction d'articles EN/FR, optimisation de la stratégie SEO,...) en collaboration avec un webmaster
Maintenir la liste des utilisateurs interne et externe, et le suivi qualité du service client
Mettre-à-jour les différents supports de communication matériels et digitaux en ligne avec l'identité visuelle de notre produit (goodies, vidéos, tutoriels, ppt, ...) tout en étant force de proposition
Assister la préparation de la logistique d’événements internes et externes (matériels, salle, traduction, animations...)
Exécuter un plan de communication en interne et en externe de la compagnie (VivaEngage, Réseaux sociaux, Newsletter, site internet, mails,...),
Créer et rédiger du contenu textuel et marketing
Mise en page et traduction d'articles


A noter que le contenu sera principalement de nature technique (B2B) basé sur des fonctionnalités de l'outil, des statistiques, des retours utilisateurs pour répondre à notre stratégie communication et marketing autour de GRIF.

Profil du candidat
Vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 avec une spécialisation Communication et êtes à la recherche d'une alternance de 12 ou 24 mois.
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.


Compétences Techniques :

Solide capacité rédactionnelle (en Français et en Anglais)
Capacité à créer des supports de communication visuels et attractifs
Capacité de synthèse et d'analyse
Capacité organisationnelle
Anglais Opérationnel


Compétences IT :

Microsoft (Office365)
Mise en place de reporting
Mailjet - CANVA - Drupal - Figma


Aptitudes :

Rigueur
Pro-activité
Pragmatisme
Esprit d'équipe

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Programme Assistant - Field Coordinator Aswan SC- L5
Le Caire, Égypte
time type
Full time
job requisition id
JR112490
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

2 June 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Job Title: Programme Assistant – Field Coordinator
Type of Contract: Service Contract (SC), Level 5
Unit/Division: Programme
Duty Station: Aswan, Egypt
Duration: 12 Months (extension is subject to funding availability and satisfactory performance)

Organizational Context
These jobs are found in Regional Bureaux (RBs), Country Offices (COs),
Area/Field Offices

The job holders typically report to a Programme Policy Officer or the designate. At this level, job holders are responsible for the completion of a range of specialized and/or standardized processes and activities requiring some interpretation of standard guidelines and practices at the field/governorate level. Job holders are able to recommend a course of action to staff at various levels and may allocate tasks to other support staff. They work under minimum supervision, mostly in the targeted geographic areas, perform basic analyses and compile reports to support information consistency and smooth implementation of programmes /projects in the targeted governorates/villages.

Background and Purpose of the Assignment:
In Egypt, WFP is dedicated to aligning with the Government’s priorities to achieve the Sustainable Development Goals (SDGs). WFP’s current five-year Country Strategic Plan (CSP) is strategically designed to support Egypt’s Vision 2030, ensuring food and nutrition security for all Egyptians as outlined in the Constitution and the country's commitment to the Global Sustainable Development Agenda. WFP Egypt employs a number of field-based technical staff (Programme Assistants/Field Coordinators) to represent the interests of the organization in the targeted governorates and act as the focal point for all development/humanitarian activities in this governorate. These staff members are affiliated to the technical/Programme team which designs and implements activities with different partners, governmental or non-Governmental. The Field Coordinators are therefore the first line of communication with local stakeholders.

Key Responsibilities
•Provide project management and/or general office support following established targets
and WFP’s policies and procedures.
•Compile data and support analysis and preparation of reports (e.g. food assistance needs, resource utilization, programme status, performance) in order to support operational decision-making.
•Perform accurate, timely recording of data (for food or cash distribution, capacity building and others) following corporate standards and guidelines and verify that correct amounts/quantities are delivered and distributed.
•Verify proper documentation and validation of distributions and cash transfers and redemption within the different distribution phases, such as at the warehouse, schools, retailers, CPs ... etc.
•Work and exchange information with internal counterparts to support effective collaboration, implementation and monitoring of ongoing project activities.
•Participate in different periodic meetings or workshops with local stakeholders and undertake briefing/awareness sessions with relevant partners as needed, also, represent WFP as necessary in events and visits at the governorate level.
•Follow up on the efficient implementation of different WFP activities and plans in the field, identify operational shortcomings, and propose remedial measures or improvements.
•With view on participatory approaches, assist the design, planning, assessment, and output monitoring processes of WFP projects in the target area/governorate.
•Support communication and activities with local partners, agencies, NGOs and government institutions.
•Act as a point of contact for the resolution of general operational queries requesting assistance where necessary.

•Assist in identifying, initiating, and implementing capacity building activities and technical assistance to CPs and government partners at the local level to enhance individual skills and capacities and local learning.
•Oversee the reconciliation, as necessary, with appointed CP staff of the cash redemption receipts and the in-kind food commodity receipts on a monthly basis, and preliminary review CP monthly distribution reports.
•Prepare and submit periodic reports covering updates on implementation and challenges encountered in the governorate, however ensuring that issues requiring urgent attention are raised separately and in a timely fashion to supervisor.
•Act as a resource person and liaison for CPs and local stakeholders, providing necessary information and clarifications on different issues, as well as needed training such as assessments, data collection, distribution modalities ... etc.
•Facilitate WFP field visits and donor missions, in coordination with WFP Cairo office and local stakeholders and CPs.
•Follow standard emergency preparedness practices to ensure WFP is able to quickly respond and deploy needed resources to affected areas at the onset of the crisis.
•Perform other tasks as needed.

Qualifications and Experience:
Education:

Completion of secondary school education is required.

A university degree in a relevant field is desirable.

Language Requirements:

Fluency in both Arabic and English (written and oral).

Experience:

Minimum of five (5) years of progressively responsible experience in administrative work, field operations, and development programmes.

Desirable Experience:

•Has acted as a facilitator/liaison between field and technical teams working on sectors such as education, nutrition, social protection, rural development)
•Has contributed to the implementation of development programmes.
•Has observed or assisted with policy/planning discussions

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-assistant---field-coordinator-aswan-sc--l5-28352/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Partnerships, Communication & Reporting Officer SC9
Chisinau, Moldavie
time type
Full time
job requisition id
JR112537
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 May 2025-23:59-UTC+02:00 heure d’Europe de l’Est (Chisinau)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Partnerships, Communication & Reporting Officer

TYPE OF CONTRACT: Service Contract, SC9

UNIT/DIVISION: External Relations

DUTY STATION (City, Country): Chisinau, Moldova

DURATION: 7 months (Renewable)

BACKGROUND

The World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian agency, working towards achieving a world with zero hunger. Since the beginning of the Ukraine refugee crisis in February 2022, WFP set up operations in Moldova to assist in the refugee response. To respond to the deepening vulnerabilities of the crisis-affected populations and to strengthen the government shock-responsive capacity, WFP strengthened its collaboration with the host government, specifically around social protection. To support and nourish WFP’s mandate in Moldova, including its exit from Moldova in 2026, WFP Moldova is now seeking to fill the position of National Officer – Partnerships, Communication, Reporting.

PURPOSE OF THE ASSIGNMENT

The objective of this position is to drive WFP’s effective positioning with public, private and external partners to attract policy support, resources, technical assistance and innovative solutions to advance the work of WFP in Moldova.

Under the direct guidance of WFP’s Representative and Country Director, the incumbent will support on WFP’s positioning and strategic engagement with external partners in Moldova.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority)

Partnerships

Lead partnership/contribution management, in line with corporate norms, processes and legal agreements, ensure quality proposal and report writing by engaging with other WFP entities and external stakeholders as required; Ensure partner visibility and that partner conditions are met.
Gather and share partner intelligence (including forecasting), using key information systems (e.g. WINGS, Salesforce, WFPGo), and assess results.
Lead preparation of partnership proposals, strategic agreements, joint strategies and/or MOU, taking into account corporate norms, processes and external regulations; Ensure quality control of content by engaging with relevant functional units, RBs and COs.
Help Representative and Country Director to maintain effective relationships with member states, UN agencies, NGOs, host government and other partners, to keep them informed on important strategic operational WFP matters. Attend meetings, take notes, share information, protect WFP’s interests.
Communications

Manage and implement communications plans that raise WFP’s profile, favourably impacting the views of the public, opinion leaders and donors.
Lead the production of donor specific visibility products, ensuring consistency with corporate messages, and technical WFP Moldova documents, across various communication products.
Work in close collaboration with counterparts to align activities and ensure a coherent approach to communications within WFP.
Coordinate and prepare accurate and timely reporting on communications activities that enables informed decision-making, evaluation of objectives and consistency of information presented to stakeholders.
Operational Information Management & Performance Reporting

Collaborate with counterparts in WFP Divisions, supporting performance of activities and
ensuring an aligned and consistent approach to information management, analysis and

performance reporting.

Support the Annual Country Report (ACR) for the Annual Reporting Exercise in collaboration with the country office programme, monitoring & evaluation and logistics functions to coordinate and ensure coherence and quality of information.
Collaborate with counterparts in other UN agencies to ensure consistency in humanitarian information and to complement WFP analysis and information
Collaborate with counterparts internally and with other UN agencies to ensure consistency in humanitarian information and to complement WFP analysis and information.
General:

Executive Support : Manage the Country Director’s front office to ensure the smooth implementation of management priorities both internally and externally.
Other duties as required.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED :

A Master's Degree with 3 years of relevant professional experience or a Bachelor's Degree with 5 years of relevant professional experience.

EXPERIENCE:

Relevant experience is defined as experience in one or many of the below areas:

· Progressively responsible related experience with a background / interest in international development and humanitarian work specifically.

· Experience in reporting and partnerships activities is required.

· Experience designing and/or managing resource mobilization processes and resource strategies, negotiated contract terms and provided resourcing advice to senior management is required.

· Experience in a field context, country office, or similar is required.

DESIRED EXPERIENCE:

· Experience managing a front office is desirable.

LANGUAGES:

Fluency in English and Romanian Languages (read, write, speak) is required for this role. Knowledge of Russian and/or Ukrainian languages is an asset.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.




Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-partnerships-communication-ampampamp-reporting-officer-sc9-28350/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Monitoring Assistant SC5

Fully Present
locations
Chisinau, Moldavie
time type
Full time
job requisition id
JR112541
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 May 2025-23:59-UTC+02:00 heure d’Europe de l’Est (Chisinau)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Monitoring Assistant

TYPE OF CONTRACT: Service Contract, SC5

UNIT/DIVISION: Monitoring

DUTY STATION (City, Country): Chisinau, Moldova

DURATION: 6 months (Renewable)

BACKGROUND

The World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian agency, working towards achieving a world with zero hunger. Since the beginning of the Ukraine refugee crisis in February 2022, WFP set up operations in Moldova to assist in the refugee response. To respond to the deepening vulnerabilities of the crisis-affected populations and to strengthen the government shock-responsive capacity, WFP strengthened its collaboration with the host government, specifically around social protection. To support its mandate, WFP Moldova is seeking to recruit a Monitoring Assistant to perform monitoring activities within a specific coverage area and provide reports to support the effective delivery of assistance packages.

KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):
1. Verify the planned movements and distribution of food or non-food items, resolving routine issues and escalating where appropriate, to ensure that the quantity distributed and the quality of the operation is in line with WFP standards.
2. Collect and summarise assistance programme(s) data, collaborating with cooperating partners where required, conduct analysis and prepare reports in order to support programme reviews and informative decision-making.
3. Liaise with cooperating partners and internal counterparts to gather feedback and comments to support programme reviews and improve services.
4. Suggest improvements to field monitoring processes and procedures for efficient implementation of the assistance programmes.
5. Arrange for regular meetings with community leaders and cooperating partners on commodity pipeline, distribution arrangements, food entitlements and other relevant issues to support effective communication flow and efficient operations.
6. Allocate tasks to other staff, providing guidance and on-the-job training to support their development and high performance.
7. Provide standard trainings for cooperating partners on WFP operational practices, monitoring tools and methods in order to support them to independently self-monitor and to contribute to the visibility of WFP in the coverage areas.
8. Prepare field mission reports to document programme implementation.
9. Follow set emergency response processes and procedures for emergency food assistance.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED :

Completion of secondary school education with 5 years of relevant experience. A university degree or a post-secondary certificate in the related functional area is desirable.

EXPERIENCE:

Relevant experience is defined as experience performing monitoring activities including but not limited to:

- Collecting programme output and outcome data

- Conducting quantitative and qualitative analyses

- Reporting findings to management team, partners and other stakeholders.

LANGUAGES:

Fluency in English and Romanian Languages (read, write, speak) is required for this role. Knowledge of Russian and/or Ukrainian languages is an asset.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-monitoring-assistant-sc5-28349/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Policy Officer SC9/SC8

Chisinau, Moldavie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR112545
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 May 2025-23:59-UTC+02:00 heure d’Europe de l’Est (Chisinau)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Programme Policy Officer

TYPE OF CONTRACT: Service Contract, SC9/SC8

UNIT/DIVISION: Programme

DUTY STATION (City, Country): Chisinau, Moldova

DURATION: 6 months (Renewable)

BACKGROUND:

The World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian agency, working towards achieving a world with zero hunger. Since the beginning of the Ukraine refugee crisis in February 2022, WFP set up operations in the Republic of Moldova to assist in the refugee response. To respond to the deepening vulnerabilities of the crisis-affected populations and to strengthen the government shock-responsive capacity, WFP started implementation of its Interim Country Strategic Plan (ICSP) from 2024-2026. Under the ICSP, WFP supports technical assistance to the Ministry of Labour and Social Protection to reinforce Ajutor Social, the social safety net of last resort, promote digital approaches for social assistance programmes and to put in place a shock-responsive social protection mechanism. WFP has also been appointed as the co-lead of the newly formed Inclusion and Solutions Working Group (ISWG) that coordinates interagency action on social protection issues under the Regional Refugee Response Plan for 2025-2026. WFP Moldova is now seeking to fill the national position of Programme Policy Officer to support these efforts.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Reporting to the Social Protection expert, he/she will be responsible for the:

1. Contribute towards the development of projects, plans and processes, ensuring alignment with WFP programme policies and guidance as well as host government priorities in the areas of social protection and food assistance.

2. Provide project management support to specific and defined programmes and projects ensuring a coordinated approach within WFP internally as well as with main external stakeholders, incl. national and local authorities.

3. Liaise with internal and external counterparts to ensure effective collaboration, monitor ongoing projects, and highlight potential risks to project delivery.

4. Assist counterparts in governments and other partners in identifying where food assistance and social protection programmes can be usefully employed and provide support and technical expertise for the planning, formulation and implementation of food assistance programmes to strengthen government and community ownership and effectiveness of shock-responsive social protection mechanisms at national and sub-national levels.

5. Support the identification, development, and management of potential partnerships to collaborative working leading to improved food assistance packages.

6. Contribute to the preparation of accurate and timely reporting on programmes and activities that enable informed decision making and consistency of information presented to stakeholders, incl. to donors.

7. Manage the preparation and dissemination of timely analytical and critical reports, publications, and a variety of information products or proposals for internal or external use.

8. Support the capacity building of WFP staff, partners, and national government to prepare for and respond to food assistance needs.

9. Enhance WFP’s leadership status in forums relating to area of food assistance and social protection.

10. Other as required within the area of expertise.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED :

Education: Advanced University degree or First University Degree with additional years of related work experience and/or trainings/ courses.

Experience:

SC9: At least three (3) years of relevant professional experience

SC8: At least one (1) year of relevant professional experience

Relevant experience is described as experience in one or more programme disciplines including but not limited to cash-based transfers, social protection, and/or food assistance. Experience working with various stakeholders, such as national/local authorities and/or international partners is required.

Languages:

Fluency in English and Romanian Languages (read, write, speak) is required for this role. Knowledge of Russian is an asset.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Assistant ingénieur électricien
Détail de l'offre
ID de l'offre
3234

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
Ministère de l'Energie des Mines et des Carrières
Structure Bénéficiaire
Projet de déploiement du solaire à Large Echelle et d 'Electrification Rurale
Diplôme ou niveau
BAC+5
Option du diplôme
Ingénierie électrique
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi
voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 13/05/2025

Connaissance en informatique
avoir des connaissances des logiciels de calcul électriques, de calcul mécanique des lignes aériennes et connaissance de logiciels DAO/autres

Condition d'âge
18 ans au moins
Composition du dossier
une demande manuscrite revêtue d’un timbre fiscal de 200f cfa, adressée à Monsieur le Secrétaire général du Ministère de l’Energie, des Mines et des Carrières, précisant l’intitulé du poste/une lettre de motivation de 2 pages maximum datée et signée/un CV détaillé de 5 pages maximum daté et signé précis et clair/les attestations et/ou certificats de travail certifiés pour les déclarations figurants dans le CV/les photocopies légalisées des diplômes/une copie légalisée de la CNIB/un casier judiciaire ( à compléter en cas de sélection)

Date limite de dépôt des dossiers
30/05/2025
Procedure de recrutement
Présélection sur dossier/entretiens/autres

Durée du contrat
CDD 1 an renouvelable
Autres conditions

Source de l'offre
Journal SIDWAYA du 13/05/2025

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Détail de l'offre
ID de l'offre
3236

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
INITIATIVE PANANETUGRI POUR LE BIEN-ETRE DE LA FEMME (IPBF)
Structure Bénéficiaire
INITIATIVE PANANETUGRI POUR LE BIEN-ETRE DE LA FEMME (IPBF)
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi
Annonce de recrutement

L’Initiative Pananetugri pour le Bien-être de la Femme (IPBF) est une organisation féministe qui s’investit dans une quête permanente pour le bien-être et l’épanouissement des filles et des femmes. L’IPBF est animée par la volonté de développer l’expertise des jeunes filles et des femmes, convaincue que le bien-être de ces dernières passe par leur capacité de résilience, leur aptitude à défendre leurs intérêts et à surmonter les obstacles.

L’IPBF focalise ses interventions sur le développement du leadership transformationnel et de l’empowerment, en particulier chez les jeunes filles et jeunes femmes.

A travers sa mission Elle œuvre pour un féminisme inclusif, visant à accroître les capacités de résilience des jeunes filles et des jeunes femmes pour leur bien-être global. L’IPBF rêve d’un monde égalitaire où ces dernières jouissent des opportunités et du potentiel nécessaires pour leur bien-être.

Pour atteindre cet idéal, l’IPBF, soutenue par ses partenaires, met en œuvre plusieurs projets afin de soutenir l’émergence d’une masse critique de jeunes féministes capables de porter haut le flambeau du féminisme en Afrique de l’Ouest.



Dans le cadre de ses activités, l’IPBF souhaite recruter :

Un CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE POUR L’AUDIT ET LA CERTIFICATION DE SES COMPTES:


CONDITIONS GÉNÉRALES

CONTENU DES OFFRES



L’offre technique devra inclure tous les renseignements nécessaires à sa bonne évaluation, notamment :

La présentation du cabinet (forme sociale, implantation, domaines d’activités, organisation, références professionnelles, appartenance à un ordre d’experts comptable, etc.) ; Une description de l’expérience du cabinet en général et particulièrement dans le domaine des Organisations Non Gouvernementales. La compréhension de la mission ; La méthodologie de travail proposée qui sera adoptée ; Le planning et les délais d’exécution des travaux ; L’organisation de l’équipe d’intervention et les curriculums vitae des intervenants


L’offre Financière comportera :

Une lettre de soumission Une proposition financière détaillée sous forme de devis quantitatif, estimatif ou de bordereau de prix.
Les pièces à fournir :

Une copie de l’attestation d’inscription au niveau de l’ordre des Experts Comptables
Certains soumissionnaires pourraient être conviés à la négociation de leurs offres financières selon les modalités qui seront communiquées ultérieurement.

Les conditions du contrat conclu ne sont pas révisables en cours de mandat.

IPBF se réserve le droit de faire vérifier toutes les informations et d’écarter éventuellement tout soumissionnaire ayant fourni des informations erronées ou incomplètes.

PRESENTATION ET DEPOT DE L’OFFRE DE SERVICE

L’offre technique et l’offre financière seront présentées sous un pli fermé qui portera la mention ci-après :

« CONSULTATION POUR LA DESIGNATION D’un CABINET D’AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER-OFFRE TECHNIQUE ET FINANCIER POUR LE COMPTE DE L’IPBF. AOUVRIR QU’EN SEANCE DE DEPOUILLEMENT »



Composition du dossier
DELAI ET LIEU DE SOUMISSION

Les offres doivent être déposées à IPBF au plus tard le 16 mai 2025 à 17h00.

Date limite de dépôt des dossiers
16/05/2025
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
Contrat de prestation

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Recrutement de 01 Chargé(e) principal(e) des investissements - Financement agricole et rural
Full vacancy title: Chargé(e) principal(e) des investissements - Financement agricole et rural
Location: Abidjan, Cote D’Ivoire ou Abuja, Nigeria
Position Grade: PL4
Position Number: 50103192
Posting Date: 12-mai-2025
Closing Date: 11-juin-2025
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

La Banque souhaite recruter un(e) Chargé(e) principal(e) d’investissement dynamique et compétent(e) qui travaillera sur les opérations de financement agricole et rural au sein de la Vice-présidence Agriculture, développement humain et social (AHVP), et plus particulièrement au sein du Département du financement agricole et du développement rural (AHFR).

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour des objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 de la Banque. Le complexe poursuit les objectifs suivants : i) élaborer des politiques et des stratégies ; ii) fournir une expertise sectorielle pointue aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise sur les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) servir de porte-parole de la Banque en la représentant auprès des parties prenantes externes sur les aspects liés aux priorités « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département du financement agricole et du développement rural travaille en collaboration étroite avec le Département de l’agriculture et de l’agro-industrie et les directions régionales pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie « Nourrir l’Afrique : stratégie pour la transformation agricole en Afrique 2016-2025 ». La priorité « Nourrir l’Afrique » compte sept facteurs qui devraient faciliter le processus, à savoir : i) accroître la productivité en favorisant la mise au point de systèmes de distribution d’intrants efficaces et la réduction des déchets et des pertes après-récolte ; ii) réaliser la valeur d’une production accrue en facilitant des investissements accrus dans les marchés d’extrants et en soutenant les incitations du marché pour une valeur ajoutée ; iii) accroître l’investissement dans des infrastructures d’appui, tant matérielles qu’immatérielles ; iv) créer un environnement favorable à l’agro-industrie avec des politiques et des règlements appropriés ; v) mobiliser les flux de capitaux (en particulier les prêts commerciaux et l’investissement privé) pour renforcer l’agro-industrie ; vi) assurer l’inclusion, la pérennité et une nutrition efficace au-delà de ce que le marché peut offrir ; et vii) coordonner les activités pour lancer la transformation, harmoniser les activités et les investissements des différents acteurs et orienter les activités initiales afin d’attirer les acteurs du secteur privé.

Le Département du financement agricole et du développement rural met l’accent sur la réalisation des objectifs suivants :

Financer et accroître le volume des prêts commerciaux et des investissements privés en faveur des agro-industries, et promouvoir les flux de capitaux à cet effet.
Accélérer la transformation de l’agriculture grâce à la mobilisation des acteurs du secteur privé.
Concevoir, financer et promouvoir des partenariats public-privé et des zones spéciales de transformation agro-industrielle dirigées par le secteur privé.
Concevoir et soutenir des structures de financement destinées à atténuer l’impact financier des risques de catastrophes naturelles et des événements liés au climat sur les populations vulnérables en Afrique grâce à des mécanismes d’assurance et de couverture mis en place et soutenus par le secteur privé.
Soutenir le financement des petites et moyennes entreprises (PME) agricoles par le biais de mécanismes catalytiques, notamment, le financement concessionnel et mixte.
Mobiliser les flux de capitaux en vue de l’accroissement des PME en mettant en place des mécanismes de partage des risques et d’autres produits, et apporter son soutien à cet égard.
Le Département est principalement chargé d’élaborer la stratégie de la Banque relative au financement agricole et rural et au développement rural, d’exécuter des opérations non-souveraines pour la transformation des chaînes de valeur, de représenter la Banque auprès des parties prenantes externes, d'offrir une expertise sectorielle aux régions en constituant une réserve d’experts pouvant être consultés par les équipes des opérations et de combler le déficit financier du développement des chaînes de valeur agricoles piloté par le secteur privé. Le Département est également chargé d’intégrer l’Initiative de financement des risques de catastrophes en Afrique afin de permettre aux pays africains de gérer les risques de catastrophes et d’accéder à un financement ex ante en matière d’assurance avant la survenue d’événements climatiques majeurs.

Le Département comprend deux divisions : i) la Division du financement agricole et rural (AHFR.1) ; et ii) la Division du développement de l’infrastructure rurale (AHFR.2). La Division du financement agricole et rural est chargée de travailler avec le secteur privé et financier pour transformer les chaînes de valeur, en identifiant les possibilités d’investissements à long terme pour assurer la sécurité alimentaire et stimuler la croissance économique en Afrique.

La mission de la Division du financement agricole et rural porte sur :

Les opérations non souveraines ciblant les entreprises du secteur privé, les fonds d’investissement et les fonds d’impact ;
Les investissements de haute qualité et innovants sous forme de dette, de fonds propres, de quasi-fonds propres, de garanties et d’instruments de gestion des risques pour faciliter et mobiliser les investissements du secteur privé ainsi que pour développer et transformer la chaîne de valeur ;
Les modalités pratiques de mise en œuvre avec les principaux partenaires de mise en œuvre ;
La gestion des connaissances en matière d’agriculture, de financement rural et les meilleures pratiques ;
La création d’un environnement favorable et l’établissement d’alliances avec les principales parties prenantes ; et
Le suivi des résultats et les recommandations de mesures correctives.
LE POSTE :

Le/la Chargé(e) principal(e) des investissements est appelé(e) à initier, concevoir, piloter un processus de vérification préalable aboutissant à l’approbation du Conseil d’administration, à la clôture financière et au premier décaissement pour les opérations du secteur privé (opérations non souveraines) dans le domaine du financement agricole et rural. Les candidatures seront examinées sur la base des compétences, de l’expertise et des antécédents spécifiques. En fonction du profil des candidats, le poste pourrait être basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire ou à Abuja, au Nigeria.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision directe du Chef de division - Financement agricole et rural, le/la Chargé(e) principal(e) d’investissement assumera les fonctions suivantes :

1. Élaboration et traitement des projets

1.1 Assurer la liaison et la coordination avec les autres chargés d’investissement et le personnel de la Banque en ce qui concerne le développement des activités et le montage d’une réserve d’investissements de bonne qualité ;

1.2 Identifier de manière proactive les partenaires et les possibilités d’investissement potentiels sur la base de l’expérience sectorielle, de la réputation, du potentiel du marché, de la capacité financière et de l’adéquation stratégique ;

1.3 Évaluer l’attractivité de certaines opportunités d’investissement en mettant l’accent sur la qualité du crédit et l’impact sur le développement et formuler des recommandations à l’intention de la direction ;

1.4 Établir et maintenir des relations solides avec d’autres départements, des clients, des partenaires bancaires et multilatéraux et des représentants du gouvernement pour créer des opportunités d’investissement spécifiques ;

1.5 Préparer des rapports d’évaluation de projets à présenter au département, aux comités d’examen, à la Haute direction et enfin au Conseil d’administration ;

1.6 Exécuter des financements par prêts, fonds propres, quasi-fonds propres, garanties et instruments de gestion des risques, en s’occupant notamment des mandats, du processus de vérification préalable, de la structuration des transactions, de la négociation des conditions et de la documentation, de l’organisation des syndications et du processus d’approbation interne ;

1.7 Coordonner avec les collègues du secteur les approbations internes afin de trouver de manière proactive des solutions pragmatiques aux défis émergents/ spécifiques du secteur ;

1.8 Élaborer des stratégies de promotion des investissements en Afrique, notamment en ciblant les investisseurs potentiels et en promouvant les produits et services de la Banque de manière proactive ;

1.9 Travailler avec le département juridique pour s’assurer que toutes les transactions sont accompagnées de la documentation juridique appropriée et que la clôture financière est réalisée, et transmettre les projets au personnel chargé de la gestion du portefeuille ;

1.10 Établir et entretenir des relations solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les autorités gouvernementales afin de constituer une solide réserve de nouvelles possibilités d’investissement.

2. Concevoir des transactions, des projets et des initiatives innovantes spécifiques

2.1 Entreprendre les travaux sur les aspects des investissements et du développement agricole / agroalimentaire et les aligner sur les objectifs institutionnels.

2.2 Travailler avec les équipes régionales/bureaux pays pour concevoir et mettre en œuvre des programmes d’appui au développement du secteur ;

2.3 Évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, en mettant l’accent sur la qualité du crédit et des actifs (en s’occupant notamment des mandats, du processus de vérification préalable, de la négociation des fiches de conditions et autres documents, des syndications et de l’approbation du Conseil d’administration) ; et

2.4 Fournir un soutien aux autres équipes sectorielles et au titre du portefeuille pour le traitement et la supervision des projets.

3. Relations extérieures et partage des connaissances

3.1 Contribuer à la documentation des enseignements tirés des opérations d’investissement et des nouvelles meilleures pratiques dans ses domaines de compétence ;

3.2 Participer et contribuer aux sessions d’information et de partage d’expérience avec les parties prenantes internes et externes ;

3.3 Participer et contribuer aux activités de promotion, de diffusion et de renforcement des connaissances relatives aux investissements/opérations, produits et initiatives de la Banque ;

3.4 Fournir une évaluation par les pairs à d’autres collègues afin de partager les connaissances et les informations sur leurs secteurs respectifs ;

3.5 Fournir une orientation et un soutien techniques dans le cadre des approches et des événements de partage des connaissances et des enseignements avec les parties prenantes internes et externes.

3.6 Établir et maintenir des relations solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les responsables gouvernementaux pour exploiter des possibilités d’investissement spécifiques.

4. Évaluation des politiques et des projets

4.1 Apporter des contributions et formuler des commentaires sur les projets, les politiques et les autres documents relatifs aux opérations et au développement des secteurs respectifs sur toute une série de thèmes et de secteurs clés.

5. Stratégie, planification et rapports

5.1 Participer à des équipes pertinentes pour la planification et la programmation ;

5.2 Contribuer à l’élaboration de stratégies au niveau régional et coordonner les apports en matière d’investissement ;

5.3 Participer à l’élaboration de la stratégie de gestion des connaissances du département et aider à l’exécution de cette stratégie ; et

5.4 Travailler en étroite collaboration avec les collègues chargés des questions sociales, environnementales, des services consultatifs et de l’assistance technique pour promouvoir la valeur de la Banque auprès des entreprises de ses clients, trouver des solutions pragmatiques aux défis sectoriels spécifiques et produire un impact sur le développement durable.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

Être titulaire au minimum d’un Master 2 en Administration des Affaires, en Finance ou dans un autre domaine pertinent ; avoir une qualification professionnelle - le titre d’Analyste Financier agréé (Chartered Financial Analyst) serait un plus ;
Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle dans le domaine du financement d’entreprises / de projets, de la banque d’investissement, du conseil ou du capital-investissement / capital-risque dont une expérience spécifique en Afrique ;
Être capable de développer des activités commerciales, de structurer et de négocier des accords ;
Avoir de solides compétences en matière d’analyse, de structuration financière (incluant une expérience en modélisation financière) et un bon jugement en matière d’affaires ;
Une expérience de travail dans une organisation multinationale en Afrique et/ou une expérience spécialisée dans une ou plusieurs organisations similaires serait considéré comme un avantage ;
Faire preuve d’une capacité à coordonner, participer et servir de catalyseur dans le cadre des dialogues stratégiques intersectoriels au sein des réseaux, à l’échelle du pays, entre les collègues de la Banque et d’autres institutions de développement, les gouvernements et d’autres organisations ;
Avoir une connaissance des développements économiques et des tendances du marché en Afrique ;
Avoir la capacité de contribuer à la prise de décisions judicieuses et de contribuer à leur exécution ;
Avoir la capacité de prendre des initiatives, d’interagir efficacement et de manière indépendante avec les hauts fonctionnaires du gouvernement, les cadres supérieurs au niveau des clients potentiels ;
Faire preuve d’un engagement résolu à chercher et à produire des approches d’activités innovantes et créatives, afin de renforcer la performance et créer une plus-value pour la Banque et ses clients ;
Posséder d’excellentes aptitudes en matière de résolution de problèmes - Appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’organisation ;
Avoir de solides compétences en matière d’organisation, d’administration et de gestion du temps ;
Avoir démontré sa capacité à travailler avec une supervision limitée et à assurer efficacement les prestations sous pression et dans des délais serrés ;
Être disposé à voyager fréquemment et à travailler dans différentes localités ;
Avoir d’excellentes compétences en matière de présentation ;
Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ; et
Savoir utiliser les applications standards MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-principale-des-investissements---financement-agricole-et-rural-28345/?type=vuegoo

Recrutement de 01 ingénieur(e) supérieur(e) en eau et assainissement
Full vacancy title: Ingénieur(e) supérieur(e) en eau et assainissement
Location: Nairobi, Kenya
Position Grade: PL5
Position Number: 50001049
Posting Date: 13-mai-2025
Closing Date: 12-juin-2025
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de l’agriculture et du développement humain et social (AHVP) supervise la mise en œuvre de deux des cinq domaines prioritaires « High 5 », à savoir « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Il est composé de cinq départements : (i) Développement de l’agriculture et de l’agro-industrie ; ii) Finance agricole et développement rural ; iii) Genre, femmes et société civile ; iv) Eau et assainissement ; et v) Capital humain, jeunesse et développement des compétences. Le Complexe poursuit les objectifs suivants : i) élaborer des politiques et des stratégies ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions et iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement.

La Vice-présidence chargée du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services est responsable de la pertinence, de l’efficience et de l’efficacité des programmes opérationnels et des activités du Groupe de la Banque. RDVP s’assure que la Banque mène efficacement ses activités dans l’ensemble de ses pays membres régionaux (PMR) et supervise l’exécution complète de tous les aspects des activités des directions régionales de la Banque.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Département Eau et assainissement (AHWS) fait partie du Complexe l’agriculture et du développement humain et social. Le Département est responsable de la coordination des activités de la Banque dans le secteur de l’eau et de l’assainissement en vue de renforcer les synergies et de contribuer à la réalisation de l’ensemble des High 5 (Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique, et Améliorer les conditions de vie des populations). AHWS est à l’avant-garde de l’intensification de la contribution de la Banque aux efforts que déploie l’Afrique en vue de réaliser la sécurité de l’eau et d’améliorer l’assainissement, pour parvenir à la transformation socio-économique. Le Département a également pour responsabilité le développement des opérations non souveraines (ONS). Il apporte également son soutien aux régions dans le cadre de projets complexes. Par l’intermédiaire de ses divisions : AHWS 1, AHWS 2 et AHWS 3 chargée de la sécurité de l’eau et l’assainissement, ainsi que la Facilité africaine de l’eau (FAE), le Département appuie également les plateformes régionales dans la mise au point et la promotion de nouvelles connaissances, approches et outils en vue de la mise en valeur et la gestion des ressources en eau écologiques et inclusives et pour l’amélioration de l’assainissement.

LA DIVISION QUI RECRUTE :

La Facilité africaine de l’eau (FAE) est une initiative du Conseil des ministres africains de l’eau (AMCOW) visant à mobiliser des ressources pour financer les activités de facilitation et d’investissement dans le secteur de l’eau en Afrique. La Facilité a été mise en place dans le cadre de la Vision africaine de l’eau et des Objectifs de développement durable (ODD). À la demande de l’AMCOW, la Banque africaine de développement assure l’administration de la FAE. Les ressources de la FAE sont principalement allouées aux projets et programmes portant sur les ressources en eau visant essentiellement à fournir un soutien pour améliorer l’environnement favorable à la gestion durable des ressources nationales et régionales en eau, préparer des projets et programmes destinés à l’investissement immédiat en capital et fournir des ressources directes pour les investissements stratégiques et à petite échelle. La FAE planifie, organise et réalise des activités liées aux phases du cycle des projets et des programmes (identification, préparation, mise en œuvre et supervision) dans les domaines susmentionnés, dans tous les pays africains. La FAE entreprend des études sur les questions de développement du secteur de l’eau et les domaines connexes ; fournit conseils et assistance technique aux pays africains, et assure la coordination et la synergie entre les autres partenaires et donateurs du secteur de l’eau et l’assainissement en Afrique. La valeur du portefeuille de projets de la FAE en Afrique s’élève actuellement à plus de 200 millions d’euros.

La FAE recrute un spécialiste principal en assainissement qui aura pour mission essentielle de fournir l’appui à la gestion de son portefeuille assainissement en pleine expansion.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Développer le portefeuille de la FAE conformément à la stratégie de la FAE en identifiant des projets et en menant le dialogue avec diverses parties prenantes, y compris les gouvernements, les organismes de bassins fluviaux, les gouvernements locaux, les services publics, le secteur privé et les ONG.
Superviser le portefeuille de projets de la FAE dans la région de l’Afrique de l’Est en veillant à ce que les objectifs des projets soient atteints, notamment en ce qui concerne le financement des investissements de suivi.
Concevoir des produits du savoir pour diffuser l’impact de la FAE et les leçons apprises.
Fonctions et responsabilités :

Relevant du Coordonnateur de la FAE sur le plan fonctionnel et du DG RDGE sur le plan administratif, l’Ingénieur(e) supérieur(e) en eau et assainissement sera chargé(e) de soutenir le développement et la supervision du portefeuille de la FAE dans la région de l’Afrique de l’Est. Il/elle devra gérer un portefeuille de projets et veillera à ce que les objectifs des projets soient atteints de manière efficiente et durable. Le/la spécialiste principal(e) devra exécuter diverses activités, notamment :

Constitution de la réserve et gestion du portefeuille des projets de la FAE

Diriger ou participer à des missions pour l’identification/la création, la préparation et l’évaluation de projets ou de programmes de la FAE, puis aux démarches nécessaires à leur approbation.
Collaborer avec les services juridiques et autres services à la préparation des accords de don et assurer le suivi de la procédure de signature de ces accords.
Superviser le portefeuille de projets de la FAE conformément aux règles et procédures de la Banque, en coordonnant les contributions d’autres experts de la Banque afin d’assurer une gestion et une administration efficaces et efficientes du portefeuille, ainsi qu’un soutien continu aux bénéficiaires.
Contribuer à la revue des performances du portefeuille du secteur en s’appuyant sur son expérience acquise dans le domaine de l’eau et de l’assainissement.
Promouvoir et contribuer à l’intégration de l'assainissement inclusif à l’échelle de la ville et de la croissance verte dans les opérations sectorielles axées sur les questions de genre, de changement climatique et de fragilité.
Diriger ou participer à l’examen des projets, notamment au sein des groupes de travail internes (IWG) et des groupes de travail interdépartementaux (IDWG), et à la préparation des rapports d’achèvement des projets.
Effectuer des missions d’achèvement de projets en vue de préparer des rapports d’achèvement de projets ;
Fournir des conseils/une assistance techniques aux PMR en vue du développement de leur secteur de l’eau et de l’assainissement dans le but de garantir un environnement sûr pour les ressources en eau.
Aider les PMR à intégrer la sécurité de l’eau et l’assainissement ainsi que les principes plus larges de la gestion intégrée des ressources en eau dans leurs politiques, stratégies et plans de développement.
Aider les PMR à déterminer leurs besoins en matière de renforcement des capacités institutionnelles et de réforme dans le secteur de l’eau.
Recruter des consultants et/ou organiser et entreprendre des missions de préparation de projets si nécessaire pour finaliser la préparation des rapports d’évaluation des projets et appuyer le processus d’examen pour approbation par les personnes compétentes.
Veiller à ce que les accords de don soient signés rapidement après leur approbation et à ce qu’ils entrent en vigueur dans les meilleurs délais.
Fournir une assistance continue aux bénéficiaires pour l’appropriation et la mise en application des procédures opérationnelles de la FAE relatives à l’administration des dons ainsi que les règles et procédures de passation de marchés de biens, travaux et services.
Assurer une supervision sur place et sur le terrain pour garantir que les projets sont mis en œuvre en temps voulu pour atteindre les objectifs prévus.
Organiser régulièrement des réunions avec les équipes chargées de la mise en œuvre des projets afin d’évaluer l’état d’avancement de ces derniers, de préconiser des changements et des améliorations et de garantir ainsi la réalisation des résultats attendus dans les délais impartis.
Veiller à la bonne réalisation de toutes les phases clés des projets, y compris l’évaluation des projets, les vérifications régulières, la synthèse des connaissances et le suivi opportun et la présentation de rapports sur l’avancement et l’achèvement des projets, les problèmes rencontrés et les solutions apportées à tous les acteurs concernés.
Soutenir les arrangements relatifs à l’évaluation de projet.
Concevoir des produits du savoir

Participer aux activités de gestion des connaissances, notamment en effectuant des travaux analytiques visant à créer et à diffuser des produits du savoir en matière d'eau et d'assainissement, de gestion des ressources en eau et de développement institutionnel destinés à éclairer la planification et la préparation de futurs projets.
Fournir un appui et des conseils techniques concernant la préparation d’études nationales ou sectorielles visant à promouvoir des services d’approvisionnement en eau inclusifs, durables et abordables au niveau pays.
Apporter une contribution technique à la communauté de pratique sur l’approvisionnement en eau afin de faciliter le partage des connaissances au sein de la Banque et d’harmoniser les normes de services dans les plateformes régionales.
Établir et maintenir une communication active entre les différentes parties prenantes et travailler avec elles pour s’assurer qu’elles sont bien informées des progrès du portefeuille.
Coordination, collaboration et partenariats stratégiques

Participer à la coordination et à l’organisation des réunions des donateurs de la FAE, des réunions régionales et internationales, des conférences, des séminaires et des ateliers sur les questions de développement de l’eau et de l’assainissement.
Contribuer à la collaboration de la FAE/Banque avec les principales parties prenantes externes, les organismes régionaux et les partenaires de développement pour promouvoir la sécurité de l’eau en Afrique.
Participer à la coordination des interventions liées à l’eau et à l’assainissement dans l’ensemble des complexes, dans le cadre des responsabilités de la FAE et du département sectoriel.
Contribuer à la préparation du rapport annuel de la FAE, du plan de travail annuel et du budget, selon les besoins.
Répondre avec célérité aux demandes d’information du Coordinateur de la FAE et de l’équipe de la FAE au Siège.
Entreprendre les tâches que le Coordinateur de la FAE peut lui confier de temps à autre.
Participer à la préparation des rapports et documents thématiques de la FAE ou en assurer la coordination, fournir des conseils d'expert et contribuer à améliorer la qualité des rapports de la Banque, tant en interne qu'à l’extérieur de la FAE.
Fournir des conseils et un encadrement aux experts subalternes en ce qui concerne la stratégie de la FAE et les politiques et procédures connexes de la Banque en général.
CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, connaissances et expériences)

Être titulaire d’au moins un Master en génie civil, en ingénierie des ressources en eau, en gestion des ressources en eau ou dans un domaine connexe.
Justifier au moins de cinq (5) années d’expérience après obtention du diplôme dans le secteur de l’eau et de l’assainissement.
Avoir une bonne compréhension des questions, tendances, défis et opportunités en matière d’approvisionnement en eau, d’assainissement et de ressources en eau en Afrique.
Démontrer une connaissance approfondie de la gestion intégrée des ressources en eau et des modalités de gouvernance. Être capable de cerner et d’articuler les enjeux politiques et stratégiques et de fournir des conseils judicieux.
Posséder de solides connaissances en matière de planification des investissements, de préparation de projets d’infrastructures dans le secteur de l’eau, de résilience climatique, de structuration des chaînes de valeur de l’assainissement en milieu informel, de financement des coûts d’investissement et d’exploitation et de maintenance des installations hydrauliques, de mobilisation des acteurs privés et de préparation de partenariats public-privé.
Être capable de traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues.
Être capable de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision et également au sein d’une équipe multiculturelle.
Faire preuve d’une capacité avérée à mener une réflexion stratégique, à résumer les questions complexes et à les communiquer efficacement tant oralement que par écrit.
Avoir de l’expérience en matière de fourniture de produits et services opérationnels de qualité (recommandations de recherche, études et examens sectoriels ; projets).
Avoir de bonnes compétences en matière de communication et être capable d’établir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel.
Avoir de l’expérience acquise auprès des institutions internationales de financement du développement (IFD) dans les pays en développement, et notamment une connaissance satisfaisante de leurs politiques et procédures opérationnelles.
Capacité à communiquer efficacement (par écrit et oralement) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.


Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

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Recrutement de 01 Ingénieur Sécurité Patch Management F/H
CDI - Ingénieur Sécurité Patch Management F/H
Ingénieur Sécurité Patch Management F/H
ref :2025-41099 | 12 mai 2025

date limite de candidature : 10 août 2025

votre rôle

Au sein d’une équipe d’ingénieur sécurité et sous la responsabilité du responsable du centre des opérations, vous aurez pour objectif :

Réaliser la mise en œuvre des solutions techniques et l’initialisation du service auprès des clients finaux ayant souscrit à l’offre micro-soc patch management
Être garant des tâches quotidiennes liées au service managé incluant la MCO de la solution, l’analyse des indicateurs de patching sur les systèmes en production, le traitement et escalade des anomalies.
Analyser les systèmes en production afin d’identifier les besoins en mises à jour et correctifs de sécurité.
Planifier, tester et déployer les correctifs systèmes (patch management) pour garantir la sécurité et la disponibilité des environnements de production.
Diagnostiquer les problèmes liés aux mises à jour ou aux environnements systèmes, et mettre en œuvre les solutions de remédiation nécessaires.
Rédiger et maintenir les documentations techniques, incluant les procédures de gestion des correctifs, les spécifications générales et détaillées, les dossiers d’architecture, le reporting
Au sein d’une équipe d’ingénieur sécurité et sous la responsabilité du responsable du centre des opérations, vous aurez pour objectif :

Réaliser la mise en œuvre des solutions techniques et l’initialisation du service auprès des clients finaux ayant souscrit à l’offre micro-soc patch management
Être garant des tâches quotidiennes liées au service managé incluant la MCO de la solution, l’analyse des indicateurs de patching sur les systèmes en production, le traitement et escalade des anomalies.
Analyser les systèmes en production afin d’identifier les besoins en mises à jour et correctifs de sécurité.
Planifier, tester et déployer les correctifs systèmes (patch management) pour garantir la sécurité et la disponibilité des environnements de production.
Diagnostiquer les problèmes liés aux mises à jour ou aux environnements systèmes, et mettre en œuvre les solutions de remédiation nécessaires.
Rédiger et maintenir les documentations techniques, incluant les procédures de gestion des correctifs, les spécifications générales et détaillées, les dossiers d’architecture, le reporting
votre profil

Titulaire d'un Bac + 5 avec au moins plus de 5 ans d’expérience dans le domaine

vous avez comme compétences techniques la maîtrise des processus de gestion des patchs :

Bonne compréhension des cycles de patching et de leurs implications pour la sécurité.
Capacité à gérer des environnements complexes avec des dépendances critiques.
Connaissance des outils de patch management pour les OS fortement apprécié :

Expérience notable sur NinjaOne. Cela signifie une personne qui maitrise la solution et qui a été amené à l’exploiter régulièrement.
des compétence sur d'autres outils de patch management comme :
SCCM (Microsoft System Center Configuration Manager), Ivanti (Landesk) et tous autres solutions similaires sont appréciés.

Systèmes d’exploitation : Bonne expertise sur les systèmes Windows, Linux, et optionnel MacOS.
Compétences réseau : Compréhension des implications réseau dans les processus de patch management.
Automatisation : Maîtrise des scripts (PowerShell, Bash, Python) pour automatiser les tâches liées au patching système.
Hormis vos compétences techniques, vous avez également une très bonne capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément. Vous avez un esprit analytique et des compétences dans la résolution de problèmes et l’identification des risques.

· Communication : Capacité à expliquer des concepts techniques à des publics variés (clients, équipes internes).

· Langue : bon niveau en Français et en Anglais

Le plus de l'offre :

Orange Cyberdefense vous propose des opportunités de postes attractives pour évoluer dans un environnement dynamique et intervenir sur une ou plusieurs des problématiques de nos clients grands comptes.

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Ingénieur Sécurité Patch Management F/H.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-securite-patch-management-fh-28343/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Expert Identity Governance & Administration IGA F/H
CDI - Ingénieur Expert Identity Governance & Administration IGA F/H
Ingénieur Expert Identity Governance & Administration IGA F/H
ref :2024-40253 | 12 mai 2025

date limite de candidature : 10 août 2025

votre rôle

Au sein de la direction Solutions de Confiance, notre équipe dynamique propose des services de gestion des identités et de protection des données (IDP).

Nous accompagnons nos clients dans la mise en place des solutions de gestion et de sécurisation de leurs identités et accès. Notre gamme de services d’Identity Governance & Administration (IGA) s’étend sur différents périmètres :

· Veille technologique et roadmaps produits

· Étude d’opportunité et de faisabilité

· Définition du design des solutions et leurs architectures sécurisées

· Mise en œuvre des solutions IGA

· Montée de version, migration des solutions et évolutions

· Maintien en condition opérationnelle (MCO)

· Maintien en condition de sécurité (MCS)

Au sein d’une équipe projet Identity & Data Protection et sous la responsabilité du manager IGA-AM, vous interviendrez sur les sujets suivants :

Comprendre la problématique IGA du client et savoir le conseiller au mieux sur l’approche et la ou les solutions à mettre en œuvre
Intégrer (inclus Scripting et développements nécessaires) des solutions techniques préconisées
Participer aux différentes phases de projets d’IGA : conception, intégration, recette et mise en production
Participer à la mise en place de solutions d’automatisation des tests et du déploiement
Contribuer à la configuration et au développement des différents processus liés à la gestion des identités et habilitations : règles d’approbation et de cycle de vie, connecteurs (on premise ou cloud), politiques de séparation des tâche (SoD), modèles de rôles, règles d’alimentation des cibles applicatives (provisioning), modèles de risques, certifications des accès…
Définir l’architecture et l’implémentation technique des solutions et Contribuer à la rédaction de la documentation d’un projet (spécifications techniques générales et détaillées, cahier de tests, manuels d’utilisation, document d’architecture technique…)
Former et réaliser des transferts de compétences
Participer à des projets internes IDP et à des études sur des solutions ou sujets innovants
Conduire une veille technologique et partager ses recherches et connaissances
votre profil

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+4/5 d’une Ecole d’Ingénieur ou d’une Université en Informatique. Vous avez un fort intérêt pour la Sécurité des Systèmes d’Information, autant d’un point de vue organisationnel, fonctionnel et technique.

Vous avez une expérience significative de plus de 3 ans dans l’accompagnement de clients autour de problématiques liées à la gestion des identités et des accès, et vous maîtrisez un ou plusieurs outils IGA du marché (ex : Sailpoint IdentityIQ ou IdentityNow, Savyint, UserCube, IBM ISIM ou IGI, One Identity)

Vous aimez travailler en équipe et partager vos découvertes.

Vous êtes autonome, force de proposition et vous avez le sens des responsabilités.

Connus pour vos qualités rédactionnelles, vous vous exprimez aussi bien à l’écrit qu’à l’oral en anglais et en français.

Intéressé(e) par la technique et par le fonctionnel ? Cela vous sera indispensable pour élaborer des solutions répondant aux enjeux de sécurité émergents.

Des compétences et appétences sur les annuaires LDAP, les bases de données et le développement Java, BeanShell, PowerShell, Python, Git, DevOps, Docker sont nécessaires pour ce poste.

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.


Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.


Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.


Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Ingénieur Expert Identity Governance & Administration IGA (H/F)

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-expert-identity-governance-ampampamp-administration-iga-fh-28342/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Security Operations Engineer F/H
CDI - Security Operations Engineer F/H
Security Operations Engineer F/H
ref :2024-40688 | 12 mai 2025

date limite de candidature : 10 août 2025

votre rôle

Ce poste de Security Operations Engineer est intégré au sein d’une équipe dédiée sur site de l’un de nos grands clients. Il aura comme missions principales de :

Garantir le bon fonctionnement des solutions opérationnelles des clients
Prendre en charge les demandes clients et la résolution des incidents techniques complexes (niveau 2 / 3)
Être un atout majeur sur la technologie firewall Checkpoint, en accompagnant la montée en compétences de l’ensemble de l’équipe sur cette technologie
En tant que tel, vous prendrez la responsabilité des tâches suivantes :

Traiter les demandes clients : changements et/ou incidents complexes
Identifier les problèmes et analyser leurs causes afin de proposer et mettre œuvre un plan d’actions correctif
Gérer les escalades avec les clients et partenaires
Maintenir la documentation client et rédiger les procédures d’exploitation
Être un référent sur la technologie Checkpoint vis-à-vis du reste de l’équipe
votre profil

De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur les problématiques Sécurité (chez un intégrateur idéalement).

Vous avez de solides compétences techniques sur les technologies suivantes :

• Firewall : Checkpoint, Fortinet, Palo Alto, Stormshield

• WAF, loadbalancing : F5

• Réseau : Cisco

Passionné(e) par les nouvelles technologies et votre métier, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes dynamique et avez le goût du service.

le plus de l'offre

Nos + :

Seules vos compétences comptent
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Orange Cyberdefense est une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;


Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;


Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;


Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;


Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.


Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.


Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.


Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d’expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d’accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Security Operations Engineer F/H au sein de nos équipes.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-security-operations-engineer-fh-28341/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Visioconférence N2 F/H
CDI - Ingénieur Visioconférence N2 F/H
Ingénieur Visioconférence N2 F/H
ref :2025-44637 | 12 mai 2025

date limite de candidature : 10 août 2025

votre rôle

Dans le cadre du contrat de service pour un client grand compte, vous serez exploitant technique au sein d’un centre de services visio Cisco Webex dédié sur le site client de Nantes.

Vous aurez la charge d’exploitation à distance des salles de visioconférence et d’exploitation des infrastructures de visioconférence Cloud spécifiques.

Votre équipe sera constituée de techniciens de niveau 2 et d’experts de niveau 3.

Vous serez amené à intervenir/résoudre des problématiques techniques complexes.

Vous et votre équipe travaillerez en étroite collaboration avec les équipes et les experts client.

Dans ce contexte et en tant que Ingénieur Niveau 2, vos missions seront les suivantes :

Résoudre des problématiques techniques de niveau 2
Garantir le respect des engagements contractuels
Mettre en œuvre et améliorer les processus, méthodes et règles définis au sein de votre activité
Rendre compte de vos activités via outil de Ticketing Service Now Metis
Créer des incidents, changements, problèmes

Provisionning des terminaux CISCO

Participer aux comités périodiques avec le client

Participer au bon fonctionnement des prestations et des demandes clients selon les conditions du contrat

S'assurer du respect des engagements et procédures définis par le contrat de service

Coordonner l’activité avec les autres entités internes et externes

Monter en compétence

votre profil

La nature même des activités à assurer sur une plage horaire étendue peut impliquer des horaires flexibles (rotation d’équipe, heures supplémentaires) ainsi que la participation à des astreintes HNO. Vos missions vous conduiront à intervenir sur les différents sites du client. Des déplacements ponctuels en région ou à l’étranger sont possibles.

1. Environnement


Process et outils langues & Transverse ITIL V4

Reporting activités ( cotech, copil)
Supervision (Zabbix, Graffana, Autre))
LANGUE (FRAN9AIS ANGLAIS)
Sensibilisé aux process RUN
Automatisation / API
Management et suiv des ressources
POLY /CISCO/MTR POLY LENS

Real Presence Resources Manager
Control Hub
Endpoint
SOLUTION WEBEX WEBEX APP

WEBEX MEETING
Batiment Intelligent Sharing Cloud

Jooxter
Microsoft
Issu d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un 3ème cycle (option ou spécialisation télécoms, réseaux) vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle.

Vous disposez d’une expérience technique de niveau 2.

Vous disposez d’une expérience en terme d’équipements audiovisuels et de visioconférence.

Doté d'un excellent relationnel, vous avez un dynamisme permanent et un gout avéré pour le contact client.

L’esprit d’équipe, la capacité à faire progresser son équipe et l’autonomie sont les points clés de ce poste.

Certifications obligatoires: ITIL V4 Foundation

entité

Entité d’Orange dédiée aux entreprises, Orange Business Services SA est à la fois opérateur télécom et Entreprise de Services du Numérique (ESN) en France et à l’international. Plus de 2 millions de professionnels, entreprises et collectivités en France ainsi que 3 000 multinationales nous font confiance chaque jour. Au sein d'Orange Business Services, la Direction Orange Connectivity and Workspace services dispose de compétences pointues et reconnues dans l'intégration de solutions globales en Réseaux, Communications Unifiées et Mobilité auprès de clients grands comptes.

La Direction des Opérations gère l'activité des services managés et de centres de services en charge de la maintenance et de l'exploitation des infrastructures des clients grands comptes pour les domaines Connectivité et Communication & Collaboration en 24/24 7/7.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-visioconference-n2-fh-28340/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant(e) Marketing opérationnel & communication F/H
Alternance- Assistant(e) Marketing opérationnel & communication F/H
ref :2025-44322 | 12 mai 2025

date limite de candidature : 10 août 2025

votre rôle

Sous la responsabilité du Responsable Marketing Opérationnel en charge des offres de connectivité, cloud et sécurité (Evolution Platform), vous participerez activement à la consolidation de la stratégie Go-To-Market, à l’occasion du lancement et de la pérennisation d’Evolution Platform en France et à l’international.

Participer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie Go-To-Market pour Evolution Platform
Créer et adapter les supports d’aide à la vente à destination de nos équipes commerciales (présentations, fiches produits, argumentaires)
Élaborer des contenus multimédias à destination de nos clients (vidéos, infographies, présentations animées)
Collaborer avec les équipes internes (commercial, technique, communication) pour assurer la cohérence des messages
Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle régulière pour ajuster les approches marketing
Contribuer à la gestion de projets marketing en coordination avec les partenaires et prestataires
votre profil

Étudiant(e) en école de commerce, marketing ou communication (Bac+3 minimum – objectif Bac+5)

Maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit (langue de travail dans certains projets internationaux)
Bonne maîtrise des outils de création graphique : Photoshop, Illustrator, InDesign
Excellent esprit de synthèse et bonnes qualités rédactionnelles
Créativité, autonomie, sens de l’organisation
Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
N'hésitez plus, postulez !

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-marketing-operationnel-ampampamp-communication-fh-28339/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable de magasin H/F
CDI - Responsable de magasin H/F
Responsable de magasin H/F
ref :2025-6032 | 12 mai 2025

votre rôle

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante qui fait partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les 3000 conseillers(ères) de vente, répartis dans plus de 300 magasins, et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante avec des opportunités de formations, d'évolutions et de mobilités géographiques !

Travailler chez Orange Store, c’est également vivre une aventure humaine où votre talent peut s'épanouir.

Nous recherchons pour notre magasin Orange, un Directeur de magasin.

Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité !

Si vous êtes dynamique, que vous avez le sens du service et l’esprit d’équipe  et que vous aimez les nouvelles technologies et les challenges, alors

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

Fort(e) d’une première expérience réussie de 5 ans minimum dans le domaine de la téléphonie, vous savez transmettre votre énergie et partager votre passion du métier à vos collaborateurs.

Votre objectif

Garantir la performance économique de votre point de vente
Veiller à la satisfaction de nos clients en leur proposant un accueil dynamique et professionnel, un service personnalisé et un accompagnement dans l’univers de la téléphonie
Coacher votre équipe et contribuer au développement de leurs compétences; évaluer la performance individuelle et collective, et construire des plans d’actions ainsi que leurs suivis.
le plus de l'offre

Votre rémunération comprend 

Un salaire fixe et une part variable motivante sans système de paliers ni plafond.

En plus, vous bénéficierez de nombreux avantages tels que :

· Les primes d'intéressement et de participation,

· L'épargne salariale,

· La prise en charge du titre de transport,

· La mutuelle,

· Les tickets restaurant,

· Des remises salariés sur les produits et services Orange,

· Et un Comité d’Entreprise.

Vous savez mettre en pratique vos talents de Manager, vous êtes enthousiaste et fédérateur, votre capacité managériale n’a d’égal que votre motivation ?

N'hésitez plus et candidatez dès maintenant !


#recrutement2

contrat
CDI



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-de-magasin-hf-28338/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Conseiller RH Middle Office (gestion administrative RH) F/HCDD - CDD Conseiller RH Middle Office (gestion administrative RH) F/H
CDD Conseiller RH Middle Office (gestion administrative RH) F/H
ref :2025-42318 | 13 mai 2025

date limite de candidature : 13 juin 2025

votre rôle

Vous êtes en entraide sur le process administratif de recrutement des alternants : de la réception de la Lettre de Promesse d’embauche jusqu’à la mise en signature du contrat. Durant cette période, vous êtes en contact régulier avec les futurs recrutés pour les accompagner et les tenir informés de l’évolution de leur dossier.


Vous contribuez à l’organisation des entretiens regards croisés sur l’ensemble des périmètres de la DO IDF managée, dans une logique de simplification et d’optimisation, en lien avec pratiques de l’ensemble des Middle Office :
Élaboration et alimentation d’outils de suivi
Optimisation de la base documentaire pour les jurys et communication auprès d’eux
Feedback régulier avec les RRH organisateurs et les membres des jurys pour pérenniser le process


Autres spécificités :

Vous entraidez vos collègues en cas de besoins en fonction des absences, congés et pics d’activités.
Vous contribuez à l’amélioration des processus et des méthodologies de travail

votre profil

Vous êtes diplômé d'une formation Ba+3 à Bac+5 en RH, assistanat, gestion administrative...

Vous avez une appétence pour le traitement administratif et les process RH (droit du travail)

Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et vous savez prioriser vos activités.

Vous êtes autonome et réactif

Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.

Vous aimez travailler en mode collaboratif pour répondre au mieux à vos interlocuteurs RH.

Votre aisance avec les outils bureautiques RH et votre connaissance des processus administratifs internes à Orange sont des atouts pour réussir dans vos missions et seraient un plus.

le plus de l'offre

Les + de l’offre :

Rattaché au site d'Orange Jasmin (Paris 16 eme), vous intégrez une un collectif solidaire et engagé.

La rémunération brute proposée est comprise entre 25 à 30K euros et est versée sur 12 mois. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise

Des déplacements sont à prévoir sur le site de Philippe Auguste (Paris 12eme) et Noisy le Grand (occasionnels)

Votre montée en compétences sera organisée au plus près de vos besoins

Le télétravail occasionnel sera possible suivant la montée en compétences.

entité

Description de l’entité : L’équipe ‘Proxim’RH’ est une équipe rattachée à la Direction des Ressources Humaines d’Orange IDF qui apporte son support aux Responsables RH (RRH) des différentes unités de la DO Ile de France tout au long du parcours salarié : prise en charge et pilotage des actes de gestion administrative, animation et montée en compétences des RRH sur les process RH.

Les conseillers RH membres de cette équipe sont partenaires et travaillent en complémentarité et en proximité avec les RRH du périmètre dont ils ont la charge dans une logique d’accompagnement et de suivi sur les dossiers administratifs des salariés.

Ils assurent l’interface avec les acteurs de l’écosystème RH : experts, pôle embauche, Centres de Services RH, pour accompagner les demandes administratives et apporter une réponse personnalisée. Ils sont garants de la mise en œuvre des process.

contrat
CDD

Durée : 5 mois

Date souhaitée de prise de poste : 02 juin 2025

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-rh-middle-office-gestion-administrative-rh-fh-28337/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analyse de données et Outils Opérationnels H/F
ALTERNANCE - Analyse de données et Outils Opérationnels H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing France
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous travaillerez avec l'équipe du service Outils Opérationnels, qui a pour rôle de fournir l'ensemble des indicateurs et reporting business pour le canal CODO. À ce titre, vous serez garant et aurez la gouvernance de tous les outils permettant de construire les reporting.

Activités
En tant qu'alternant Analyse de données et Outils Opérationnels H/F vos missions seront les suivantes :

Venir en renfort des équipes OO pour préparer et diffuser les reporting liés aux activités des stations CODO
Procéder à une analyse des dashboards existants en vue de leur optimisation
Venir en appui en tant qu'expert data analyst aux problématiques rencontrées par l'équipe OO
Faire une recommandation et construire les tableaux de bord sur Power BI
Profil du candidat
Actuellement en première année de master, vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine de l'analyse de donnée et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

La connaissance de power BI est un plus.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront nécessaires à votre prise de poste.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !



Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyse-de-donnees-et-outils-operationnels-hf-28336/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant Direction Juridique et Joint Ventures H/F
Assistant Direction Juridique et Joint Ventures H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La Direction Juridique Exploration Production est composée d'une soixantaine de juristes à Paris répartis par zone géographique et environ 120 juristes répartis dans les filiales du monde entier ; les assistant(e)s aident dans leur quotidien les juristes Parisiens en leur facilitant leur déplacement et toute la logistique autour ainsi que l'organisation des réunions et autres tâches administratives. Direction très opérationnelle, où réactivité et esprit d'équipe sont les maîtres mots.

Activités
En tant qu'Assistant Direction Juridique et Joint Ventures H/F vous interviendrez en soutien de 2 assistantes à la direction juridique (environ 60 juristes) dans les tâches quotidiennes :

Organisation des missions, notes de frais et demandes de visa
Assistance administrative sur divers sujets
Remplacement des assistantes durant leur congés
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un BTS dans le domaine de l'assistanat ou du secrétariat ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un Assistant Direction Juridique et Joint Ventures H/F à partir de septembre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-direction-juridique-et-joint-ventures-hf-28335/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Comptable Clients - Alternance H/F
Comptable Clients - Alternance H/F
Pays
France
Ville
PARIS
Lieu de travail
PARIS-RUE LOUIS ARMAND(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Electricité et Gaz France
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Augmentation du parcours clients

Activités
Au sein de la Direction Financière et rattaché(e) au Responsable de la Comptabilité Clients vous participerez à :



Suivre et imputer les encaissements et décaissements clients
Aider aux rapprochements bancaires (passer des rejets, créer des lots de paiements, lettrer les comptes clients…)
Analyser les comptes clients afin de donner une vision plus synthétique aux chargés de comptes
Traiter les demandes du service clients (correction de lettrage, d'imputation, remboursement, recherche de paiement)
Lancer les prélèvements et remboursements
Traiter les encaissements et décaissements par chèque et CB
Participer aux évolutions des outils de gestion

Profil du candidat
Actuellement en formation Bac+2 du type BTS ou DUT comptabilité et gestion, vous êtes à la recherche d'un emploi en alternance. Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez de bonnes qualités relationnelles vous permettant de vous intégrer facilement à une équipe de travail.

La maîtrise des outils informatiques, notamment Excel est indispensable et la connaissance de SAP est un plus.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-clients---alternance-hf-28334/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Management Trainee_Technical Operation & HSSE
Management Trainee_Technical Operation & HSSE
Pays
Cambodge
Ville
PHNOM PENH
Lieu de travail
PHNOM PENH-ANINA BLDG(KHM)
Société employeur
TotalEnergies Marketing (Cambodia) Co., Ltd.
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
2 Années
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
A management trainee is a professional who works alongside managers and executives with the goal of becoming a manager themselves. They typically rotate through various departments to gain a comprehensive understanding of the company's operations and team dynamics. The management trainee programs aims to develop high-potential individuals into future leaders by providing immersive learning experiences. Skills sought in management trainees include leadership, communication, and problem-solving abilities, which are essential for career advancement in management roles.

We are looking for an enthusiastic and driven individual to join our Management Trainee Program. This is an exciting opportunity to gain hands-on experience, develop management and leadership skills, and build a solid foundation for a successful career in management this 24 months program.

Activités


Be an effective member of each department they are assigned to during their rotations and demonstrate leadership qualities and take on increasing responsibilities.
Gain a good knowledge and understanding of each department's workflow and policies
Observe and learn from experienced staff members
Be proactive in looking out for potential to make improvements in current processes and working environment
Assist in creating & executing operation and/or HSE plans, cost management projects, business proposal, etc.
Assist with project management and contribute to organizational initiatives.
Analyze data and generate reports to support decision-making.
Engage in problem-solving and process improvement activities.
Profil du candidat
Recent graduate with a degree in Civil, Electrical, or Mechanical Engineering.
Strong academic record and a passion for learning and development.
Excellent communication and interpersonal skills.
Analytical mindset with the ability to problem-solve creatively.
Proactive attitude and a team player.
Flexible and adaptable to change.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-management-trainee-technical-operation-ampampamp-hsse-28333/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Trade Finance Officer (Contract)
Trade Finance Officer (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
ATLANTIC TRADING AND MARKETING INC.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement


Trading company with dynamic operations requiring daily "must-do" responsibilities.
Interface with Operations, Credit, Banks and third party counterparties.
Multi-task duties and be able to prioritize responsibilities to meet goals and deadlines.


PURPOSES

Meet all deadlines and perform duties in a timely and accurate manner. Be a team player.

Activités
Your missions as a Trade Finance Officer include:

Review daily exposure for all upcoming deals to secure all sales that exceed credit limit or need to be fully covered.
Maintain a good relationship with operators and traders to understand any changes in deals to minimize any exposure.
Request counterparties to issue collateral such as Standby Letters of Credit, Documentary Letter of Credits and/or prepayments in order to keep and maintain an acceptable risk. Review workability of the LCs as per contract and UCP 600/ISP98.
Issuance of Letter of Credit as per contractual obligation by preparing LC draft, liaising with bank on issuance and discounting arrangement, if any.
Daily review of outstanding LCs, ensure that deal is invoiced on time and monitor funds are in prior to expiry date.
Prepare documents to be presented under documentary letters of credit, ensure documents are compliant with LC and UCP 600, and resolve any discrepancies raised by the bank. Monitor funds received under LC.
Assist with Monthly Domestic Crude Netting and send net exposure to credit managers for approval or request LC as needed.
Coordinate with banks in the monthly receivable program for ATMI entity.
Review payment guarantee agreements, prepare documents to be sent to the bank and monitor funds for repayment to banks.


DIMENSIONS

Review daily exposure for 'LC' counterparties and secure upcoming sales by obtaining proper collateral including letters of credit and prepayments. Understand Incoterms 2000 and when title and risk transfer.
Review workability of LC as per contract and UCP 600/ISP 98 and provide comments to counterparties.
Issuance of Standby/Documentary Letters of Credit and any amendments. Liaise with banks for any discounting arrangement.
Manage the quarter-end receivables discounting program with banks to improve working capital.
Document what systems are used to perform these tasks


Profil du candidat
You are someone who possess the following experience and competencies:

5-10 years experience in Trade Finance, in the Finance Back Office or Operations Department of a Trading organization.
Proficient in Microsoft Excel.
Understanding of UCP 600, ISP 98 and Incoterms 2000.
Proven ability to perform detail oriented tasks, meet deadlines.
Effective and professional communication skills with customers and all levels of personnel.
Finance / Accounting degree.


TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-trade-finance-officer-contract-28332/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Management Trainee_Business
Management Trainee_Business
Pays
Cambodge
Ville
PHNOM PENH
Lieu de travail
PHNOM PENH-ANINA BLDG(KHM)
Société employeur
TotalEnergies Marketing (Cambodia) Co., Ltd.
Domaine
Commerce, Moyens Généraux, Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
2 Années
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
A management trainee is a professional who works alongside managers and executives with the goal of becoming a manager themselves. They typically rotate through various departments to gain a comprehensive understanding of the company's operations and team dynamics. The management trainee programs aims to develop high-potential individuals into future leaders by providing immersive learning experiences. Skills sought in management trainees include leadership, communication, and problem-solving abilities, which are essential for career advancement in management roles.

We are looking for an enthusiastic and driven individual to join our Management Trainee Program. This is an exciting opportunity to gain hands-on experience, develop management and leadership skills, and build a solid foundation for a successful career in management this 24 months program.
Activités
Be an effective member of each department they are assigned to during their rotations and demonstrate leadership qualities and take on increasing responsibilities.
Gain a good knowledge and understanding of each department's workflow and policies
Observe and learn from experienced staff members
Be proactive in looking out for potential to make improvements in current processes and working environment
Assist in creating & executing sales & marketing plans, cost management projects, business proposal & staff progression etc
Assist with project management and contribute to organizational initiatives.
Analyze data and generate reports to support decision-making.
Engage in problem-solving and process improvement activities.
Profil du candidat
Recent graduate with a degree in Business, Management, or a related field
Strong academic record and a passion for learning and development
Excellent communication and interpersonal skills
Analytical mindset with the ability to problem-solve creatively
Proactive attitude and a team player
Flexible and adaptable to change
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-management-trainee-business-28331/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Financial Planning Analyst
Financial Planning Analyst
Pays
Afrique du Sud
Ville
JOHANNESBURG
Lieu de travail
JOHANNESBURG-BIERMANN AV(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Marketing South Africa (Pty) Ltd
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Complex regulatory framework within the petroleum industry with ongoing changes over the years

Low profitability culture across the organisation, resulting in poor variance analysis in the different business

Activités
As a Financial Planning Analyst you would be responsible for the following duties and responsibilities:



Budgeting & Forecasting

Deliver an annual Long-term plan & Budget packages in line with the group instruction and ensure the consistency of information captured in the pack is line with management decisions & business expectations.
Collaborate with Management and Strategy teams to align financial strategies with overall business objectives. Provide recommendations based on financial analysis. Develop scenario analysis capability for multi business stream activity.
Variance Analysis: Conduct in-depth variance analysis to explain discrepancies between actual results, budget, and forecasts. Recommend corrective actions if necessary.
Assist with the evaluation of company performance by analysing financial and operational data, including the performance of ad hoc analysis
Forecast Accuracy: Ensure the accuracy and reliability of financial forecasts and models, support the continuous development of financial models and data analytics tools.
CAPEX

Facilitate the implementation of Capex controlling practices and policies across TMSA and NBE in accordance to Group policies.
Create and maintain investment structure for affiliates and load budget on SAP as per approved Formal Commitment of Authority (FCA) and manage the 10% tolerance adjustments.
Assist in the preparation of both the annual Capex budget and rolling long-term plan (LTP.)
Produce the monthly Capex reporting pack – with clear, concise and meaningful reporting and analysis; communicate appropriate explanation for variances – for Board, MANCOM and Head Office.
Generate Power BI reports to provide insights into project spending, supporting the planning of the business units to enhance Capex control and time tracking.
HSEQ

To effectively manage and minimize HSE risk within area of responsibility by ensuring:
Compliance with all HSE Policies, rules, guideline and legal requirements
Promotion of safe working environment and positively contributing to the company HSE KPIs and risk reduction strategies
That HSE competency requirements are identified & enforced within area of responsibility
Profil du candidat
A Financial Planning Analyst would possess for the following:



• Financial degree (Postgraduate) plus 5 to 7 years related business experience, and in-depth knowledge of industry

• Comprehensive understanding of functional interactions across the entire company

• Good accounting knowledge

• Knowledge of TotalEnergies Group reporting rules

• Very good personal computer skills (Excel, advanced database skills( and Financial modelling ability)

• Key competencies include good interpersonal skills, ability to work under pressure and meet deadline, analytical and attention to detail

• English is the working language

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-financial-planning-analyst-28330/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Communications Officer P5
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR111985
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 May 2025-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ORGANIZATIONAL CONTEXT

The Communications and Media team is responsible for managing the visibility and reputation of WFP globally. As the leading humanitarian agency dedicated to hunger and food security, WFP communicators span the globe, supporting frontline operations in more than 120 countries. This award-winning communications team utilizes the latest technologies across media, digital platforms, content gathering, advocacy and influencer programs to ensure authentic, transparent and engaging storytelling on behalf of WFP’s operations and brand.

THE ROLE

The Senior Communications Officer reports to the Director of Communications and Media and helps to lead the Global Media team. This role requires a proactive, solutions-oriented communicator with deep media expertise, a strong digital mindset, and a strategic approach to team leadership, messaging, and crisis communications.

You will be responsible for managing a high-performing, newsroom-style team of communications professionals spread across multiple regions. You will develop and implement comprehensive media strategies that: build WFP’s brand, grow understanding of our unique value proposition as the lead humanitarian agency on food security issues, update stakeholder audiences on critical WFP frontline operations, manage reputational risks and more.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Lead the development and implementation of media strategies aligned with WFP’s global communications priorities.
Manage a globally dispersed media team, fostering a collaborative, high-performance culture.
Cultivate and leverage a strong network of Tier 1 global media relationships, across traditional and digital news outlets that span print, broadcast, podcasts, and emerging formats.
Serve as a media spokesperson, representing WFP in high-profile media engagements, and prepare senior leaders for interviews and press interactions.
Oversee the production of high-quality media content, ensuring clarity, consistency, and accuracy under tight deadlines.
Guide the planning and execution of multimedia strategies and integrated communications campaigns, ensuring cross-functional alignment and delivery.
Design and oversee strategic internal and external crisis communication plans and support reputational risk mitigation.
Drive WFP’s presence across digital and social platforms, aligning content distribution and engagement strategies for maximum amplification.
Coordinate with Regional and Country Offices to ensure effective messaging in all regions and provide tailored support and guidance.
Track, measure, and evaluate media engagement efforts and campaign performance using relevant metrics and insights.
Contribute to the continuous improvement of communication processes and outputs across the function.
Other as required.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Education: Advanced University degree in Journalism, International Relations, Public Relations, Communications or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience.

Experience:

At least 11 years of journalistic/communications experience with a minimum of 7 years managing a global team of communicators
Proven experience managing a newsroom-style team of globally dispersed media and/or communications professionals focused on high-profile, geo-political issues.
Demonstrated ability to work horizontally across large organizations and serve as a trusted advisor to senior leadership.
Expertise in developing and executing integrated communications and multimedia strategies.
Strong track record managing reputational risk and developing crisis communication strategies.
Outstanding writing and editorial skills, with the ability to produce compelling content under pressure.
Proven experience as a media spokesperson and in preparing others for tier 1 media interviews.
Deep understanding of the changing global media landscape, including digital, social, and alternative platforms.
Language: Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (a WFP working language).

​MORE ABOUT YOU

You have:

A strategic mindset with the ability to respond quickly and effectively in dynamic and fast-changing environments.
A digital-first approach, with a clear understanding of how to leverage platforms and tools for global content distribution.
A solutions-focused attitude, capable of managing complex challenges with creativity and collaboration.
Strong cross-cultural communication skills and an ability to work in a highly matrixed international environment.
A passion for WFP’s mission, and a commitment to communicating our impact clearly and compellingly.
TERMS AND CONDITIONS

Geographical Mobility is and continues to be a core contractual requirement in WFP. The selected candidate will be employed on a fixed-term International Professional position as well as a rotational contract with a probationary period of one year.


WFP offers an attractive compensation and benefits package, including basic salary, post adjustment, relocation entitlement, travel, visa and shipment allowances, 30 days’ annual leave, home leave, an education grant for dependent children, a pension plan, and medical insurance.


The selected candidate will be required to relocate to Rome, Italy which is a family duty station to take up this assignment.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-communications-officer-p5-28329/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Senior Business Analyst) (SC10)
Damas, Syrie
time type
Full time
job requisition id
JR112500
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 June 2025-23:59-UTC+03:00 heure d’Europe de l’Est (Damas)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Organizational Context & Job Purpose:

Over more than a decade, Syria has faced a relentless crisis that has driven hunger and humanitarian needs to unprecedented heights. The convergence of ongoing insecurity, widespread displacement, economic deterioration, infrastructural damage, and inadequate basic services has severely heightened vulnerability among men, women, and children. According to the 2023 Humanitarian Needs Overview (HNO), a staggering 12.9 million people, or 55% of the population, are food insecure, including 3.1 million facing severe food insecurity. Additionally, 2.6 million people are at imminent risk of becoming food insecure. In today's Syria, the minimum wage can only afford a fifth of a family's food needs.

WFP Syria is in a period of transition from large, blanket, in-kind GFA programmes to tightly targeted, multi-modality emergency assistance and increasing portfolio of nutrition, livelihoods, and early recovering programming. But donor funds are declining. Fewer staff need to collaborate with greater agility across multiple business units and functions to plan and implement operations more efficiently and effectively.

Meanwhile WFP is progressively digitizing more and more core business processes across all functions – finance, funds management, supply chain management, beneficiary Identity management, programme distribution management, VAM and MnE, CP management, HR, etc.  With support from TEC, the transaction data generated by all these different digitized processes can be increasingly pooled, cleaned, transformed, and analyzed to bring rapid and more granular insight into WFP operations.

WFP’s risk strategy is essentially to ensure segregations of duty, digitize business processes, and leverage data analytics to detect and then mitigate large-scale or systematic risks.

The Operations Planning, Assurance and Coordination (OPAC) leads internal calibration of all the workstreams set in place to address the above considerations. The OPAC is essentially the “single source of truth” to plan, assure, and coordinate optimal and risk-assured implementation of operations in the field. OPAC being a forward looking & scenario planning office that will ensure that current emergency response and possible future emergency scenario are integrated in the planning so as to best manage implementation of programmes and in continuity of operations at any given time.

The OPAC is comprised of four fluid and mutually reinforcing teams – Budget and Programming (BPU), Assurance Analytics, Operation Information Management (OIM) and Operations Coordination. The Senior Business Analyst will lead Assurance Analytics including the end-to-end design and implementation of analytical products, including dashboards and advanced analysis, while coaching and mentoring analysts.

Contract Details:

Contract Type: Service Contract.
Duration: 12 Months.

Duty Station: Damascus.
Number of required employees: 1

Key Accountabilities :

The Programme Policy Officer (Senior Business Analyst) will be based in Damascus, Syria and will be under the direct supervision of the Head of OPAC and will supervise one Programme Associate (Junior Analyst) to:

1.Use data and data insights to:

Contribute to formulation of WFP-wide programme policies in line with both organizational strategy and the practical realities of operating in the field; or translate programme policy into country level practices. Developing programme guidance and implementation modalities and operations, to ensure a clear and strong connection between HQ and field operations.

Provide advice and support to Syria CO Management, Heads of Units & Field Offices on moderately complex issues to clarify ambiguities and ensure that policy and programme operations are consistent with WFP policies, Executive Board decisions, and other relevant guidance.

Establish and maintain operational partnerships to identify opportunities for collaborative approaches and initiatives that improve assistance packages and support advocacy work.

Support proposal development and donor reporting with quantitative evidence and data narratives.

2.Analytics Ontology and Visual Branding: Lead the process documentation and user guide development in alignment with corporate visualization standards for OPAC products catalogue. Simplify complex OPAC routine and ad-hoc analytical products into user-friendly visualizations and summaries, ensuring an optimal balance between actionable insights and user experience.

3.Data Governance: Ensure compliance with WFP’s data governance, privacy, and security policies, safeguarding sensitive data and maintaining ethical standards in data usage, cleaning protocols, and metadata documentation.

4.Stakeholder Engagement and Customer Relations: Serve as the primary liaison between stakeholders and OPAC, gathering inputs to translate them into actionable business requirements. Collaborate with TEC on data product development, testing, and deployment.

5.Management Dashboard and Information Integration: Translate ambiguous operational challenges into structured data questions, using exploratory and predictive techniques. Leveraging Syria’s Modern Data Platform, maintain and enhance Syria’s management dashboard, expanding its capabilities to cater to evolving needs of managers and operational teams. Foster strong linkages across OPAC streams—BPU, OIM, and Operations Coordination—by ensuring that analytics-driven insights are readily available to feature internal and external communications and advocacy materials.

6.Advanced Business Analytics: Collaborate with BPU, Finance, Supply Chain, Compliance, Programme and field teams to develop “what-if” scenarios and forecasting models. Focusing on operation planning and implementation, funds requirements, and spending metrics to support informed decision-making.

7.Reporting: Oversee the planning, production of Assurance, Anticipatory and Early warning reports aligned with management and operations KPIs (i.e.: CBT and In-Kind reconciliation and anomaly detection).

8.Capacity Building, Team Management & Knowledge sharing: Effectively supervise junior analysts by providing guidance and coaching, fostering skills development and ensuring high-quality deliverables. Foster team cohesion & harmonious workplace environment within Business Analysis sub-team and overall OPAC unit. Facilitate regular knowledge-sharing sessions (e.g., brown-bag events) to promote OPAC services and improve user engagement and represent the OPAC in technical working groups and data forums as needed

9.Any other duties as required

Standard Minimum Qualifications
Education:

Advanced university degree (Master’s or equivalent) in Data Science, Mathematics, Statistics, Economics, Public Health, Computer Science, or a related quantitative field. Or first university degree with additional years of related work experience.

Experiences:

With a master’s degree: At least five (5) years of professional experience, or a bachelor’s degree with At least seven (7) years in data analysis, business intelligence, or monitoring & evaluation, ideally in humanitarian, development settings or private sectors with focus on the following:

Proven leadership of full-cycle analytical projects — from scoping to deployment and continuous iteration.
Demonstrated experience managing or mentoring multidisciplinary analytics or information management teams.
Experience in formulating concept notes and policies as well as operational documents.
Track record of using data to inform real-time humanitarian response, strategy design, or programme evaluation.
Technical Proficiency & Tools :

Candidates must demonstrate hands-on experience with the following platforms and tools:

- Data Analysis & Programming
Proficient in Python and/or R for statistical analysis and reporting.
Strong command of SQL (PostgreSQL, Athena, BigQuery, or similar) for querying large, complex datasets.
Experience building automated scripts, ETL flows, or reproducible workflows
- Data Visualization & Dashboarding
Advanced skill in Tableau (preferred), Power BI - with at least 3+ complete dashboards designed and delivered independently.
Understanding of dashboard UX/UI principles, drill-down filtering, performance optimization, and stakeholder-driven design.
Ability to manage the full dashboard lifecycle: scoping KPIs, prototyping, design iteration, deployment, user training, and versioning.
- Documentation & Version Control
Comfortable with Git/GitHub for code versioning and collaboration.
Maintains proper documentation of code, workflows, and analytical decisions for reusability and audit purposes.
Other Desirables:

Experience working with geospatial data and tools (e.g., QGIS, ArcGIS, Google Earth Engine).
Exposure to predictive analytics, machine learning, or text analytics (e.g., humanitarian feedback loops, risk detection).
Language:

Fluency (level C) in English language and Arabic.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Programme Associate (Nutrition) Roster VA SC-6-1
Programme Associate (Nutrition) Roster VA SC-6-1
locations
Katmandou, Népal
time type
Full time
job requisition id
JR112449
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
24 May 2025-23:59-UTC+05:45 heure du Népal (Katmandou)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

WFP encourages female candidates and people with disabilities to apply.

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

The United Nations World Food Programme (WFP) is a highly prestigious, reputable and the world's largest humanitarian organization, saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity for people recovering from conflict, disasters, and the impact of climate change.

Working in Nepal since 1963, WFP has extensive knowledge of the socio-economic context of Nepal as related to food and nutrition security, livelihood creation as well as logistics capacity and emergency response. At present, WFP Nepal operates across the country with tailored programming based on present and predicted needs. Being a trusted UN partner, WFP is uniquely well-placed to support the Government, as well as local communities to tackle the underlying factors causing malnutrition in all its forms.

WFP launched its new Nutrition Strategy (2024-2030), and since 2024, WFP Nepal implements its country strategic plan which directly aligns with the Government’s 16th Plan, as well as the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework for Nepal. WFP supports the Government’s efforts to reduce malnutrition, increase access to food and build sustainable food systems under Sustainable Development Goal (SDG) 2 and to enhance global partnerships under SDG 17, whilst supporting SDG 4 on quality education and SDG 13 on climate action. Under the country strategic plan, support is provided through four outcomes:

Outcome 1: Affected and at-risk populations in Nepal meet their food, nutrition and other essential needs before, during and after shocks and other stressors.

Outcome 2: School-age children and adolescents and nutritionally deprived groups in Nepal have improved education and nutrition outcomes and greater access to affordable, nutritious and safe diets, including through social protection programmes, by 2028.

Outcome 3: Smallholder farmers and climate vulnerable populations in Nepal benefit from climate-resilient and equitable food systems, sustainable livelihoods and climate-proof assets and services by 2028.

Outcome 4: Communities vulnerable to and affected by crises in Nepal benefit from improved common services and enhanced capacities of Government and humanitarian and development actors by 2028.

To support activity 1 and 4 under SO1 and SO2, overall country office operations in nutrition in line with WFP’s corporate strategy to greater efficiency and impact within WFP’s mission for Zero Hunger, support in strengthening the Governments’ capacity to implement integrated nutrition and health programs during emergency and regular settings, monitoring and technical backstopping to CPs in the implementation of nutrition programme and supporting CO in reporting of the project related activities, WFP is seeking the position of a Programme Associate (Nutrition) to support nutrition activities.

TERMS AND CONDITION

Position Title: Program Associate (Nutrition)
Contract Type: Service Contract (SC)
Level: SC L-6
Contract Duration: TBC (not less than 6 months and at most 12 months at a time)

Duty Station: Various locations in Nepal

Date of Publication: 12.05.2025
Deadline of Application: 25.05.2025
WFP offers a competitive benefits package including salary plus CIGNA health insurance

KEY ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Under the overall guidance of the Head of Programme and SO2 Manager (Head of Social Protection), and direct supervision of the Nutrition Officer, the job holder will carry out the following tasks:

Capacity strengthening support to GON counterparts.

Provides technical and operational support to the Governments’ during planning, implementation, monitoring, evaluation and learning of nutrition programs with an emphasis to Mother and Child Health and Nutrition, and nutrition in emergency, as well as inclusion of social and behaviour change communication works across the MSNP implementation.
Within the specific area of responsibility support in advocating and budgeting for nutrition during annual planning processes.
Support to assess needs and organize/facilitate nutrition orientation, review workshop, training and refresher courses to help develop the capacity of the Government staff at different level in coordination with the country office.
Within the specific area of responsibility, participate as a resource person in training/orientation and/or consultative/advocacy meetings related to nutrition at different level as required.
Provide support towards development or adaptation of Governments’ guidelines, manuals, protocols etc. for nutrition programmes.
Provide support for the implementation of the Integrated Management of Acute Malnutrition Programme (IMAM), as per the national protocol during emergency and regular settings
Coordination and Partnership

Attend different level Governments’ forums and share information that enhance WFP’s collaboration with Government agencies and support building and sustaining effective collaborative relationships with government stakeholders.
Facilitate support the Cooperating Partners implementing the nutrition project needs from the Governments’ and other government entities.
Support to liaise for effective planning, implementation and follow up of shock responsive social protection initiatives for vulnerable groups as per the national priorities/schemes.
Together with the CO, support to organize within the specific area of responsibility nutrition advocacy meetings to lobby for increased resource allocation, strengthen multi-sectoral linkages, and promote best practices.
Monitoring, Evaluation and Reporting

Organize regular joint supportive supervision/coaching visits from different levels of Governments, followed by a review meeting to reflect on the observations of the joint visit.
Provide technical support for the Governments in regular reporting, analysis, interpretation, sharing and use of nutrition data from HMIS/DHIS2 and other sources.
Support design and implementation of assessments, evaluations and/or research as deemed identified.
Prepare and submit periodic progress report to the Government and WFP.
Programme Support

Provide support to the CO during development of Concept of Operation (CONOPS) to ensure the needs of the government are reflected in WFP’s emergency preparedness and response plan.
Support CO in periodic reporting along with weekly programme input, country brief and others
Carry out other tasks as required, to support the day-to-day activities of WFP CO.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the

related functional area. Bachelor’s degree in public health, nutrition or related fields is desirable.

Experience:

At least six years of reasonable experience in Public Health Nutrition or related fields.
Previous experience in areas of technical assistance at national, provincial or district level.
Experience and expertise in delivery of nutrition prevention and treatment programs including social and behavior change communication, community based.
Experience in negotiation, training, communications, advocacy & resources mobilization.
Knowledge and experience of UN and Government partnership will be an asset.
Has worked with technical teams (i.e. nutrition etc.).
Has contributed to implementation of programmes.
Has observed or assisted with policy discussions.
Nepali Typing skill is an asset.
Desired Skills:

Functional competencies including supporting team designing/planning of nutrition specific and nutrition sensitive programming; Nutrition emergency preparedness and response, child and maternal health, IYCF/MIYCN, IMAM, SBCC etc.
Sound understanding of nutrition related policies, and systems of Nepal
Good negotiation skills and ability to communicate effectively
Ability for perform well in cross-disciplinary teams.
Training and experience in utilizing computers and standard software packages and systems, such as MS Office.
General knowledge of UN system policies, rules, regulations and procedures in the area of work is an advantage.
Languages: Fluency in both written and spoken Nepali and English languages. Knowledge of local languages is a plus.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 International Consultant CST II (Partnerships Officer)
International Consultant CST II (Partnerships Officer)
locations
N'Djamena, Tchad
time type
Full time
job requisition id
JR112517
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
26 May 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Consultant Partnership

TYPE OF CONTRACT: Regular Consultant

DUTY STATION (City, Country): N’Djamena, Chad

DURATION: 11 months

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT

The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need.

To support all Donor reporting activities and contribute to the establishment and presentation of WFP’s operations to facilitate internal informed and timely decision-making at all levels throughout the organization as well as communication with external partners.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES

Under the overall guidance of the Head of Partnerships and OIM, the Partnerships Consultant will perform the following tasks:

1. Implement the work plan for an assigned area to enable WFP to identify, develop and strengthen quality partnerships in support of WFP strategic objectives.

2. Engage with other functional units on WFP’s thematic, regional and country-specific offerings, developing content and language that speak to individual audiences and align with on-going policy dialogue in national and global fora; Support alignment of partner engagement across the organization.

3. Proactively support a wide range of aspects of a partnerships portfolio, including partner profiling, data/trends analysis and outreach plan, to maximize resources and leverage policy and technical support for WFP’s work;

4. Ensure partner visibility and that partner conditions are met.

5. Support the facilitation of corporate dialogue with partners through preparation of quality briefing materials; highlight strategic opportunities and issues that help propose options for the best course of action to nurture trust and interest in the work of WFP; Support the preparation of joint events (e.g. UN pledging conferences) that can advance WFP interests and objectives.

6. Gather and share partner intelligence (including forecasting), using key information systems (e.g. WINGS, Salesforce, WFPGo), and asses results.

7. Extend support on partnership/contribution management, in line with corporate norms, processes and legal agreements, on quality proposal and report writing by engaging with other WFP entities and external stakeholders.

8. Support functional units on partnership strategies; Extend support on partnership/contribution management, in line with corporate norms, processes and legal agreements, on quality proposal and report writing by engaging with other WFP entities and external stakeholders.

9. Contribute to the preparation of partnership proposals, strategic agreements, joint strategies and/or MOU, taking into account corporate norms, processes and external regulations; Ensure quality control of content by engaging with relevant functional units.

10. Support partnership growth, by exploring opportunities to expand existing partnerships and scope of new partners, guided by assessments, analysis, and due diligence.

11. In the context of the UN system and multilateral fora, provide support for the development of partnerships with member states, civil society and intergovernmental organizations to advocate for the SDGs and Zero Hunger on the global agenda, and advance WFP priorities and policies, based on a good understanding of member states’ dynamics and interests.

12. Use socio-political insights to support WFP’s effective positioning vis-à-vis national government with the aim to influence the policy agenda. Take responsibility for incorporating gender perspectives in all areas of work to ensure equal participation of women and men.

13. Contribute to preparedness actions, technical recommendations, and guidance; Contribute to the monitoring of defined risks and recommendations on how to manage these effectively.

14. Other as required.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED

Education:

Advanced University degree in Political Science, International Development, Development Economics, International Relations, Law, Marketing, Communications or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or trainings/courses.

Experience:

Minimum six or more years of relevant professional work experience in partnership roles

Knowledge & Skills:

Use technology and digital tools for data collection, analysis, and shared data-based insights to add value to all partnerships

Languages:

Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) in French

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-international-consultant-cst-ii-partnerships-officer-28326/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Assistant - Field Coordinator Aswan SC- L5
Programme Assistant - Field Coordinator Aswan SC- L5
Postuler
locations
Le Caire, Égypte
time type
Full time
job requisition id
JR112490
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
2 June 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Job Title: Programme Assistant – Field Coordinator
Type of Contract: Service Contract (SC), Level 5
Unit/Division: Programme
Duty Station: Aswan, Egypt
Duration: 12 Months (extension is subject to funding availability and satisfactory performance)

Organizational Context
These jobs are found in Regional Bureaux (RBs), Country Offices (COs),
Area/Field Offices

The job holders typically report to a Programme Policy Officer or the designate. At this level, job holders are responsible for the completion of a range of specialized and/or standardized processes and activities requiring some interpretation of standard guidelines and practices at the field/governorate level. Job holders are able to recommend a course of action to staff at various levels and may allocate tasks to other support staff. They work under minimum supervision, mostly in the targeted geographic areas, perform basic analyses and compile reports to support information consistency and smooth implementation of programmes /projects in the targeted governorates/villages.

Background and Purpose of the Assignment:
In Egypt, WFP is dedicated to aligning with the Government’s priorities to achieve the Sustainable Development Goals (SDGs). WFP’s current five-year Country Strategic Plan (CSP) is strategically designed to support Egypt’s Vision 2030, ensuring food and nutrition security for all Egyptians as outlined in the Constitution and the country's commitment to the Global Sustainable Development Agenda. WFP Egypt employs a number of field-based technical staff (Programme Assistants/Field Coordinators) to represent the interests of the organization in the targeted governorates and act as the focal point for all development/humanitarian activities in this governorate. These staff members are affiliated to the technical/Programme team which designs and implements activities with different partners, governmental or non-Governmental. The Field Coordinators are therefore the first line of communication with local stakeholders.

Key Responsibilities
•Provide project management and/or general office support following established targets
and WFP’s policies and procedures.
•Compile data and support analysis and preparation of reports (e.g. food assistance needs, resource utilization, programme status, performance) in order to support operational decision-making.
•Perform accurate, timely recording of data (for food or cash distribution, capacity building and others) following corporate standards and guidelines and verify that correct amounts/quantities are delivered and distributed.
•Verify proper documentation and validation of distributions and cash transfers and redemption within the different distribution phases, such as at the warehouse, schools, retailers, CPs ... etc.
•Work and exchange information with internal counterparts to support effective collaboration, implementation and monitoring of ongoing project activities.
•Participate in different periodic meetings or workshops with local stakeholders and undertake briefing/awareness sessions with relevant partners as needed, also, represent WFP as necessary in events and visits at the governorate level.
•Follow up on the efficient implementation of different WFP activities and plans in the field, identify operational shortcomings, and propose remedial measures or improvements.
•With view on participatory approaches, assist the design, planning, assessment, and output monitoring processes of WFP projects in the target area/governorate.
•Support communication and activities with local partners, agencies, NGOs and government institutions.
•Act as a point of contact for the resolution of general operational queries requesting assistance where necessary.

•Assist in identifying, initiating, and implementing capacity building activities and technical assistance to CPs and government partners at the local level to enhance individual skills and capacities and local learning.
•Oversee the reconciliation, as necessary, with appointed CP staff of the cash redemption receipts and the in-kind food commodity receipts on a monthly basis, and preliminary review CP monthly distribution reports.
•Prepare and submit periodic reports covering updates on implementation and challenges encountered in the governorate, however ensuring that issues requiring urgent attention are raised separately and in a timely fashion to supervisor.
•Act as a resource person and liaison for CPs and local stakeholders, providing necessary information and clarifications on different issues, as well as needed training such as assessments, data collection, distribution modalities ... etc.
•Facilitate WFP field visits and donor missions, in coordination with WFP Cairo office and local stakeholders and CPs.
•Follow standard emergency preparedness practices to ensure WFP is able to quickly respond and deploy needed resources to affected areas at the onset of the crisis.
•Perform other tasks as needed.

Qualifications and Experience:
Education:

Completion of secondary school education is required.

A university degree in a relevant field is desirable.

Language Requirements:

Fluency in both Arabic and English (written and oral).

Experience:

Minimum of five (5) years of progressively responsible experience in administrative work, field operations, and development programmes.

Desirable Experience:

•Has acted as a facilitator/liaison between field and technical teams working on sectors such as education, nutrition, social protection, rural development)
•Has contributed to the implementation of development programmes.
•Has observed or assisted with policy/planning discussions.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-assistant---field-coordinator-aswan-sc--l5-28325/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Attaché (e) de Presse
CDI - Attaché (e) de Presse
Attaché (e) de Presse
ref :2025-44602 | 10 mai 2025

date limite de candidature : 05 juin 2025

votre rôle

Description des missions :

Prêt(e) à faire briller notre image ? Votre aventure médiatique commence ici !
Votre mission sera de préparer et de diffuser de manière proactive les annonces clés de la DORM en accord avec sa stratégie,
Tout en protégeant l'image du groupe et de sa marque de manière réactive. Vous conseillerez également les dirigeants dans des situations sensibles.

Relation presse :

Vous établissez des relations de proximité et de confiance avec les médias réunionnais et mahorais.
Vous rédigez, validez et diffusez des communiqués et dossiers de presse.
Vous répondez aux demandes d'informations et coordonnez les interviews des journalistes.
Préparation des sujets :

Vous organisez des prises de parole et des événements de relations presse.
Vous identifiez, conseillez et accompagnez des porte-parole du Groupe dans leurs interventions médiatiques.
Vous assurez la coordination en interne avec la DCOF.(Direction de la Communication d’Orange France)

Préparation des sujets :

Vous organisez des prises de parole et des événements de relations presse.
Vous identifiez, conseillez et accompagnez des porte-parole du Groupe dans leurs interventions médiatiques.


Vous assurez la coordination en interne avec la DCOF.(Direction de la Communication d’Orange France)
E Réputation et Réseaux sociaux :

Vous collaborez avec l’équipe réseaux sociaux pour surveiller l’évolution des sujets à risque concernant la marque.


Vous garantissez la diffusion coordonnée des messages du groupe auprès des médias et des réseaux sociaux.


Vous optimisez la visibilité des actualités et veillez à l’image d’Orange et de ses dirigeants dans l’espace médiatique.


Vous êtes amené(e) à produire du contenu sur les réseaux sociaux d’Orange en soutien au social media manager.

votre profil

 Expérience souhaitée dans le domaine de la communication ou des relations presse, sans profil particulier requis.
 Vous serez amené(e) à travailler sur des sujets sensibles et parfois confidentiels.
 Vous savez proposer des actions de relations presse pertinentes en lien avec les objectifs fixés.
 Vous êtes capable de comprendre rapidement les enjeux du secteur des télécoms et les axes stratégiques de l’entreprise.
 Vous avez un excellent sens relationnel et êtes à l’aise pour échanger avec des dirigeants et des journalistes.
 Vos compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse sont avérées.
 Vous êtes réactif(ve), autonome et savez travailler efficacement dans des délais courts.
 Vous possédez de bonnes capacités d'écoute, de conviction et de pédagogie pour faire passer les messages.
 Vous maîtrisez les outils de communication digitale et de gestion des réseaux sociaux.
 Vous avez une bonne connaissance des médias locaux et des tendances du secteur.
 Vous êtes capable de gérer des situations de crise avec sang-froid et professionnalisme.

le plus de l'offre

Ce poste d'Attaché(e) de presse vous permettra de vous épanouir dans un environnement favorisant le travail collectif et le partage. Vous aurez l'opportunité de travailler

Sur des projets diversifiés et d'acquérir une expérience précieuse dans le domaine de la communication et des relations presse, tout en contribuant activement à la mission d'Orange Réunion Mayotte.

Vous rejoindrez une équipe dynamique, où le travail se fait dans une ambiance conviviale et collaborative. Cet environnement stimulant favorise l'échange d'idées et la créativité,

Vous permettant ainsi de vous épanouir tout en contribuant à des projets significatifs pour Orange Réunion Mayotte.

entité

La direction de la Communication et RSE d'Orange Réunion Mayotte est une entité centrale, jouant un rôle clé dans le développement des activités essentielles sur nos deux territoires.

Elle regroupe plusieurs domaines d'expertise, tels que le sponsoring, les partenariats, la relation presse, la communication interne, ainsi que l'inclusion numérique à travers les initiatives

de l'Orange Digital Center et de la Fondation Orange. En outre, elle entretient des relations étroites avec les collectivités territoriales et pilote les actions de Responsabilité Sociétale et environnementale.

Ces activités contribuent à renforcer la préférence d'Orange en tant qu'opérateur responsable et à cultiver notre ancrage local.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-attache-e-de-presse-28324/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Data Analyst F/H
Apprentissage - Data Analyst F/H
Data Analyst F/H
ref :2025-43719 | 09 mai 2025

date limite de candidature : 30 juin 2025

votre rôle

Cette mission s’inscrit dans le cadre de la politique de la boucle qualité de l’intervention et de l’amélioration de la satisfaction client.

Au sein d’une équipe composée d’un data analyst et de développeurs, vous participerez : au design, au développement ainsi qu’à la mise en production des demandes d’évolutions des outils de pilotage en productions de la direction ainsi qu’à des analyses de données basées sur du BigData .

votre profil

Vous préparez un diplôme de type Bac+5 et vous êtes passionnés de nouvelles technologies.

Vous avez une bonne capacité de communication et de coopération.

Vous êtes reconnu pour :

o Votre intérêt pour :

o L’analyse de donnée et le développement de script python

o Le développement web en HTML/JS/CSS/PHP

o Votre capacité à travailler en équipe

o Votre curiosité et envie d’apprendre

o Votre bonne compétence relationnelle

o Votre esprit de synthèse et d’analyse

le plus de l'offre

Des activités passionnantes menées par des équipes multiculturelles, pluridisciplinaires et engagées.

Un environnement de travail favorisant la co-construction, la flexibilité et l’autonomie de chacun, sans oublier le fun !

Notre engagement

Nous souhaitons promouvoir une véritable culture de la transmission des savoirs au sein du Groupe en favorisant les coopérations et les échanges entre les salariés et les stagiaires, et ainsi favoriser une entraide intergénérationnelle.

Votre tuteur sera à vos côtés durant votre stage afin de vous accompagner dans votre montée en compétences.

entité

Le groupe Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Il adresse plus de 266 millions de clients sur les cinq continents, dont les deux tiers sous la marque Orange. N°1 sur la qualité des services mobiles depuis 13 ans (source ARCEP), Orange se donne l’ambition de faire vivre à chacun de ses clients une expérience incomparable.

Le domaine intervention est un maillon essentiel par sa contribution à la stratégie d’opérateur N°1 sur les réseaux cuivre et fibre en apportant plus de débit, partout, pour tous et tout le temps à nos clients et par son implication dans les processus clients.

Orange sous-traite 75 à 80% de son activité sur le domaine de l’intervention. L’efficacité opérationnelle de nos sous-traitants est donc un enjeu majeur.

La Direction Pilotage Fournisseurs (DPF) a pour mission de gérer les contrats avec nos fournisseurs et de piloter la qualité d’exécution des interventions réalisées par les sous-traitants.

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-analyst-fh-28323/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Data Scientist F/H
Apprentissage - Data Scientist F/H
Data Scientist F/H
ref :2025-43721 | 09 mai 2025

date limite de candidature : 30 juin 2025

votre rôle

Construire, améliorer et maintenir les indicateurs de performance d’Orange

Collaborer étroitement avec les DATA analystes pour la conception de tableaux de bord permettant de mieux suivre l’ensemble de nos indicateurs
Analyser les données pour évaluer la performance d’Orange opérateur industriel
Transformer les insights en actions concrètes pour améliorer les processus et l'efficacité.

votre profil

"Rejoignez une équipe dynamique en tant qu'Alternant Data scientiste. Soyez au cœur de l'innovation et de l’accompagnement d’une filière métier en lien avec la stratégie de l’entreprise : le développement de l’opérateur industriel Orange

L’opérateur industriel se développe sur le marché opérateur tiers. Il conçoit et conduit les évolutions de nos réseaux pour le compte de clients opérateurs tiers. C’est un domaine nouveau où il y a tout à construire.

Soyez créatif et innovant c’est ce que j’attends de vous !

Je cherche une personne qui mettra en œuvre, de façon concrète, ses compétences au service d’un domaine en pleine transformation’’
Salman, manager

- Vous êtes à la recherche d’une alternance de 2 ans
- Vous voulez développer de nouvelles compétences autour de l’analyse de donnée dans un contexte concret
- Vous faites parler les données et vous savez les interpréter
- Vous êtes curieux et motivé
- Vous avez des connaissances/suivez une formation en data scientiste

Compétences

- Vous avez déjà travaillé ou développé des outils de traitement de données de type PowerBI
- Vous savez évoluer dans un domaine nouveau et dynamique
- Vous savez synthétiser et adopter un discours simple et clair
- Vous faites preuve d’initiative

Vous aurez beaucoup de liberté sur le poste pour vous exprimer (faite preuve de créativité !)
Salman, manager

le plus de l'offre

Ce stage vous permettra de découvrir un domaine très dynamique et à forts enjeux pour le Groupe.

Vous êtes au sein d’une équipe motivée et enthousiaste dans l’accompagnement des équipes opérationnelles

Nous rejoindre, c’est vivre une aventure qui allie la proximité des acteurs opérationnels, des clients et la construction des outils et offres de demain, en s’appuyant sur toutes les compétences du Domaine de l’Intervention.

entité

Vous travaillerez dans une équipe dynamique de 8 personnes aux profils variés (directeur de projet, responsable métier, DATA analyste, responsable de la relation partenaires…)

Notre équipe :

· Anime nationalement l’ensemble des acteurs métiers sur le déploiement de réseaux pour le compte de tiers

· Réalise l’ensemble des tableaux de bords de suivi du département

· Co-anime nationalement l’ensemble des partenaires externes

· Dirige des projets de grandes envergures au cœur de la stratégie du groupe

Vous évoluez au siège d’Orange France à Arcueil dans des locaux neufs proposant des structures agiles et favorisant le travail d’équipe. Vous travaillerez avec des équipes opérationnelles partout en France avec la possibilité de se déplacer.

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-scientist-fh-28322/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Développeur Web F/H
Apprentissage - Développeur Web F/H
Développeur Web F/H
ref :2025-44379 | 09 mai 2025

date limite de candidature : 30 juin 2025

votre rôle

Contribuer à la réalisation d’outil web en prenant en compte des besoins métier et en recherche permanente de la meilleure solution. Assurer la conception, l’exploitation et la maintenance de ces outils dans un environnement pérenne et résilient.

1. Analyser : Analyser et traduire les besoins fonctionnels, non fonctionnels et proposer des solutions. Avoir une culture exploratoire de la compréhension des systèmes (ne pas se satisfaire de boites noires).

2. Développer : définir l'architecture logicielle, produire des composants logiciels (développer, tester, livrer...), veiller à la continuité et aux boucles d'interaction entre les métiers impliqués par la production logicielle.

3. Développer des solutions logicielles répondant aux besoins opérationnels et aux processus, le logiciel et les bases de données. Vous mettez en œuvre des solutions pérennes et facilement maintenable.

votre profil

• Maîtrise des langages PHP, HTML, JS et CSS

• Être familier des outils de mapping de processus,

• Compétence en conception et gestion de bases de données SQL

• Une expérience avec le framework Symfony est un plus

• Avoir l’esprit de synthèse

• Connaissance sur Bootstrap

le plus de l'offre

Sur un plateau jeune et dynamique dans un environnement data et dev, travail en équipe, bonne intégration.

entité

La Direction Boucle Locale et Intervention Multi-marchés a pour enjeux de consolider notre excellence sur les réseaux fixes et boucles locales dans notre rôle opérateur industriel et d’accompagner la transformation de l’intervention Multi-marchés pour permettre l'excellence de l'expérience client.

Le Département Pilotage a la responsabilité de l’opérationnalisation des ambitions de QS des Unités Clients et Industrielles aux bornes d’Orange France. Pour cela, il pilote au niveau national les leviers de la QS sur tous les domaines réseaux et clients (maitrise des niveaux de stock, maitrise des délais de rétablissement et mise en service…). Il pilote l’entraide entre les UCI et gère les crises nationales.

Le département anime et accompagne la transformation des métiers de la conduite d’activités qui sont au cœur des enjeux de transformation des UCI pour les années à venir. Il est le garant d’un poste de travail permettant l’efficience pour les métiers du pilotage et de la conduite d’activités.

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-web-fh-28321/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé(e) de Service Client F/H
CDI - Chargé(e) de Service Client F/H
Chargé(e) de Service Client F/H
ref :2025-44611 | 09 mai 2025

date limite de candidature : 07 août 2025

8 Rue Jean Antoine de Baif, 75013 PARIS - France
Leaflet
votre rôle

En tant que Chargé(e) de Service Client, vous contribuez à maintenir la qualité de service et l’efficacité opérationnelle des solutions Enovacom. Vos missions incluent :

Support & accompagnement clients (Niveaux 0 à 2)
Réception et traitement des appels et emails des utilisateurs (praticiens, patients)
Création, suivi et résolution des tickets (N1/N2)
Gestion des priorités, urgences et escalade (tickets N3 en anglais si besoin)
Respect des engagements de délais (GTI/GTR)

Suivi et maintenance des services
Supervision proactive des plateformes pour garantir leur disponibilité
Suivi des activités liées aux paiements, au RGPD, et à la gestion des clients
Mise à jour de fichiers clients, RIB, fiches annuaires, etc.


Paramétrage, formation et tests
Paramétrages et modifications en production pour les clients
Accompagnement et formation des utilisateurs (cadres de santé, praticiens…)
Participation aux tests fonctionnels avec les équipes produits

Une fois monté en compétences, une participation aux astreintes 24/7 pourra être attendue.

votre profil

- Issu(e) Bac +2 minimum en relation client, commerce ou équivalent.
- Une première expérience en support ou service client est un vrai atout

Compétences techniques
- Excellente expression écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément

Savoir-être
- Sens du service, empathie et écoute active
- Calme, diplomatie et réactivité, même en situation de tension
- Autonomie et rigueur dans le suivi des demandes

entité

Filiale d'Orange Business, Enovacom, Hébergeur de données et éditrice de logiciels et dédiés au monde de la Santé, a été créée en 2002 afin de faciliter l'échange et le partage de données patients en toute confiance.


L'entreprise a créé une suite logicielle permettant d'assurer l'interopérabilité et la sécurité des données entre tous les acteurs du système de santé. Nos outils sont essentiels pour constituer le socle eSanté de demain. Ils permettent :


- D'échanger et de partager les données de santé entre établissements de santé
- D'assurer la confidentialité de ces données en sécurisant les accès et leur exploitation
- D'exploiter les informations médicales – le BigData
- Digitaliser le parcours patient

Avec plus de 500 collaborateurs en France et un développement international engagé au Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse et Luxembourg, Enovacom travaille aujourd'hui avec plus de 1500 établissements de santé quotidiennement.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

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Recrutement de 01 Power Intergration Trainee
Power Intergration Trainee
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
VIE
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies is an extremely dynamic and innovative international environment which requires a proactive and flexible attitude coupled with the ability to anticipate and adapt to headquarters requests. The ideal candidate therefore needs excellent analytical and communication skills coupled with the ability to think quickly to balance competing priorities and execute appropriate solutions in coordination with managers

Activités
Synthesize existing work & contribute to a market growth strategy anchored in customers demand partnerships availability and M&A opportunities
You will have the opportunity to perform a deep dive into the dynamics of two key US power markets namely Texas and the northeast
The opportunity to contribute and be at the heart of an M&A process from the initial flyer to the deal closing
The opportunity to contribute to the long-term plan exercise as a process that formalizes the company's approach to its markets
Profil du candidat
Assist the head of the flexible power integration units head of business development and planning
Analyzing target power markets and establishing a market entry strategy for each
Analyzing value chain associated with each type of asset and identifying where TotalEnergies can bring value
Reviewing acquisition opportunities in the target markets and assist the M&A and tender process when launched
Identify competitors and among which potential partners and assist the development of ad hoc partnerships
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-power-intergration-trainee-28319/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Internal Control and Audit
Internal Control and Audit
Pays
Italie
Ville
MILAN
Lieu de travail
MILAN-VIA ROMBON 11(ITA)
Domaine
Gouvernance et Information
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies has been present in Italy for over 70 years. Its activities encompass the entire energy sector, operating through various Business Units spread across the country.

TotalEnergies Italia Servizi is the subsidiary that provides tailored professional services to all Business Units in Italy, ensuring professionalism, sustainability, and progress.

At TotalEnergies, we invest in people and in developing their talent. We consider safety, health, and respect for human rights our priorities. Hence, we are committed to ensuring a safe, inclusive, and innovative professional environment where collaboration and listening are part of our model. We place people at the center, ensuring a balance between work and private life, promoting flexibility and well-being, company welfare, meal vouchers, within a culture that celebrates success and shares moments of conviviality.

TotalEnergies will review the received applications, giving care and attention to the values of Diversity and Inclusion.

Activités
Fixed-term position: 12 months

The Job holder carries out the activities according to the existing laws, the 231 Organization, Management and Control Model adopted by Company and doesn’t infringe the provisions therein stated. The Job holder respects the Compliance, Code of Conduct, Ethic Chart, HSE Chart and all procedures and rules of affiliate and Group, promoting their diffusion and supervising their correct application by all employees.



Key Duties and Responsibilities:

Contribute to raises awareness and promotes the culture of Internal Control within the TEEPIT and TEIS and if requested for other Local Business Units.
Handle the self-assessment annual campaign on the deployment of the ‘Essentials of Internal Control’ in TEEPIT and TEIS.
Ensure full compliance of the annual SOX campaign, in compliance with the Company guidelines, with periodical tests for the ALC (activity-level controls) campaign and ELC (Entity-Level Control) self-assessment through Raise application; improve control design and implement remedial action.
Maintain and update the DoA (Delegations of Authorities), verify the correct implementation and coherence with legal documents and updating the MySa application.
Develop and produce internal control documentation.
Contribute to develop the necessary local procedures and charters in accordance with Company directives and best practice for Governance.
Creates and maintains end-to-end process documents around internal controls in the affiliate. Supports to improve control processes.
Assist the Head of the Department in liaison with the company’s internal and external auditors for Internal Control issues, follow-up of their recommendations.
Support the Head of Internal Control & Audit Department in the definition and implementation of the branch's "audit plan" consistent with the findings of the ERM (Enterprise Risk Management) process and the objectives defined by the TotalEnergies Company's "Internal Control Framework”.
Support and assist the Head of the Department in carrying out audits and in preparation of audit reports and implementation of corrective actions and follow up campaign.
Handle issues related to privacy and protection of personal data (GDPR) within EP affiliates, provide assistance on privacy issues and ensure compliance with the regulations in this area, in particular in building and maintaining the Record of Processing activities of the EP affiliates (Adequacy Project).
Demonstrate personal commitment to the HSE Policy.
Maintain awareness of and ensure compliance with all relevant Statutory and Company HSE standards.
Actively participate in Company safety awareness and initiative schemes.
Profil du candidat
Previous experience in internal control and audit.
Fluent in written and spoken English and Italian.
Clear understanding of business and operational processes. Knowledge of applicable regulatory requirements and accounting procedures.
Confidentiality, accuracy, organization, analytical and synthesis skills.
Effective ability to listen and communicate.
Ability to work in a team.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-internal-control-and-audit-28318/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Visa & Work Permit Coordinator
Visa & Work Permit Coordinator
Pays
Mozambique
Ville
MAPUTO
Lieu de travail
MAPUTO-JULIUS NYERERE(MOZ)
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Visa and work permit coordinator will be responsible for furnishing clients with relevant information and resources, supervising the completion of documentation, and submitting data on behalf of individuals, as required.
Oversees immigration programs and assists foreign nationals with immigration procedures.
Ensures all paperwork, including applications for immigration and visa are completed accurately and in a timely manner.
Be responsible for compliance with all applicable laws, rules and regulations.
Activités
Provide exceptional immigration advice and administrative support for foreign nationals in Mozambique and globally with respect to work permits, DIRE, work and business visas, mobilization, on-site support and repatriation.
Responsible for assisting all TEPMA1 employees that enter Mozambique through the work and business visa-on-arrival process, through seamless coordination with the Director of Immigration and assistance upon arrival at Maputo and Pemba International Airports.
Responsible for assisting all TEPMA1 employees’ dependents that enter Mozambique through the Consulate residence visa in coordination with the Embassy/Consulate of Mozambique in the country of origin.
Accompany employees and dependents to the Directorate of Immigration for the actual work and residence visa applications.
Proactively identify trends and constraints and implement supporting immigration provisions and effective solutions to resolve matters and encourage process improvement, greater collaboration and streamlined service delivery both internally and externally with Maputo and Pemba International Airports.
Liaise directly with government entities including the Ministry of Foreign Affairs, Ministry of Finance and Ministry of Justice to obtain legalization of specific documentation.
Remain abreast of all changes and updates on immigration policies and procedures that affect foreign nationals in the company and communicate relevant changes with the Immigration Supervisor.
Assist TEPMA1 subcontractors to ensure ongoing compliance with submission of project specific work permit and visa-on-arrival applications.
Perform administrative duties associated with immigration, including but not limited to processing payments and/or reimbursements, processing invoices, generating reports and maintaining required legal documentation.
Manage the preparation of visas for Mozambican employees traveling overseas, accompanying them to the Consulate appointments to resolve potential complications.
Maintain accurate databases for all processes.
Keep track of documents and processes.
Act as Local Information Officer for TotalEnergies HR Department- duties include supporting data security and data management initiatives within affiliate.
Profil du candidat
Bachelor Degree in law, international relations, or any related areas.
Experience as an immigration consultant, preferably with expertise in relocating individuals to more than one country.
Minimum of 3 years professional experience working with immigration.
Extremely organized to effectively manage multiple visa and work permit in a high activity environment.
Understand and utilize applicable Labour and Immigration laws.
Superb research, fact-checking, and writing abilities.
Effectively communicate (written and verbal) to interact and interface with internal clients and external candidates.
Stakeholder Liaison and engagement.
Strict observance of all applicable deadlines.
Solution-oriented approach to fulfilling duties.
Demonstrate the ability to effectively work across multiple HR functions and business teams, understanding and anticipating stakeholder needs and collaborating to develop effective solutions.
Respect and manage confidential information.
Proficient computer skills with applications such as MS Office, E-Visa and SIMIGRA System is a plus.
Fluent in Portuguese and English.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-visa-ampampamp-work-permit-coordinator-28317/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Human Resources Partner
Human Resources Partner
Pays
Mozambique
Ville
MAPUTO
Lieu de travail
MAPUTO-JULIUS NYERERE(MOZ)
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
The Human Resources Business Partner will be based in Cabo Delgado, Mozambique, and is part of the TEPMA1 Human Resources team, reporting to the Human Resources Site Manager.
This position works with different Internal and external stakeholders in order to fulfill general HR needs.
Work with external stakeholders in order to develop partnerships to promote HR related events.
Requires strong interpersonal skills for the Coordination of the various activities.
Activités
Function as a strategic and operational partner to the business by anticipating business needs and contributing to the delivery of effective and innovative HR solutions aligned with TotalEnergies’ Values, HR strategies and Key Business Performance indicators.
Collaborate early, frequently and effectively with fellow HR Partners and the wider HR team.
Assist in the development and implementation of HR policies, practices, processes ensuring high quality and timely delivery and the use of sound change management techniques.
Provide guidance and support to employees as an interface/liaison on compensation, benefits, payroll, training and relocation.
Provide leadership clients with appropriate tools and knowledge to effectively manage their people in the areas noted above.
Define and implement HR programs to improve employee engagement and retention in the very competitive employment market.
Manage and resolve employee relations issues leveraging in-depth knowledge of Mozambican employment law, TotalEnergies Values, policy and practices.
Provide day to day performance management guidance to line management (coaching, counselling, career development, disciplinary actions).
Efficiently execute day to day administrative processes and systems (e.g., transfers, terminations, approvals).
Profil du candidat
Bachelors degree (or relevant tertiary qualification) in Industrial Relations, Human Resources, Legal, Social Sciences or related field is required, a Masters degree is an advantage.
A minimum of Six (6) years of experience in providing generalist support to oil and gas clients is highly valued.
Demonstrated prioritization of safety as a way of working.
Demonstrated ability to analyze, understand and anticipate stakeholder needs and collaborate to develop and deliver effective business focused solutions.
Critical skills and competencies include excellent consultative and influencing skills, strategic thinking, business acumen and conflict management. Ability to effectively communicate (written and verbal) to influence within the organization, adapting delivery to build strong partnerships at all levels.
Demonstrate a high proficiency in the use of MS Office Suite, SAP HR Information Systems experience is highly valued.
Ability to effectively plan and manage multiple priorities in a high activity environment.
Strong understanding of professional human resources policies, practices and processes in use within the oil and gas industry.
Demonstrated ability to effectively integrate and work with all HR functions and business teams, and experience working in a matrix reporting environment.
A savvy professional with the drive for results and demonstrated ability to innovate, create, continuously improve and deliver quality and timely results.
Fluent in Portuguese and English with Oral and written proficiency.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Contractor Management and Audit
Contractor Management and Audit
Pays
Mozambique
Ville
MAPUTO
Lieu de travail
MAPUTO-JULIUS NYERERE(MOZ)
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
This position is based in Maputo, as a member of the HSE Methods Team and will support all project locations in Mozambique and abroad. It included mission in Mozambique (Afungi, Maputo, Pemba …) and outside Mozambique.
Contactors are not familiar with TotalEnergies HSE requirements.
Development of an HSE Audit Program for TEPMA1, that assesses:
Implementation of the HSE Management System and minimizing of HSE risks.
Compliance to certification standards (Eg. ISO 14001 certifications).
TEPMA1 Contractors related risks.
Ensures good coordination & interface with internal/external audit teams, in order to plan and realize the audits in time
Activités
General:

Strongly support the deployment of the key HSE programs, including TotalEnergies’s Golden Rules and awareness-raising campaigns as well as Company’s HSE initiatives in all affiliate’s sites.
Contribute to the development and application of innovative methodology, practices, initiatives, tools and technics.
Participate to all relevant HSE activities e.g. HSE workshops, meetings, risks assessments, audits, site visit, safety tour.
Participate actively in the issuance of the HSE Management System documents (procedures, Terms of Reference, etc).
Is part of the Incident Management Team team on request.


Contractor Management and Audit:

Develops and continuously improves, an integrated Health, Safety & Environment Audit Program, for TEPMA1.
Perform self-assessments against the HSE Management system and develop action plan to close the gaps.
Establish annual HSE audit plan based on One Maestro, on internal and external requirements.
Ensure that HSE audits are timely prepared and successfully conducted.
Organize and execute internal planned HSE Audits/Reviews.
Conduct, lead or participate in Contractors’ HSE Management System audits.
Record audit findings, recommendations and actions into the Incident management tool (One Synergi) and follow-up the implementation of recommendations and actions.
Prepare and present results of audits to leadership at various levels, as well as to relevant stakeholders.
Improve the methodology and the quality of the HSE Audits/Reviews by capitalizing on the experience
Review exhibits and requirements, perform evaluation and assessment and audits.
Develop Safety Contract Owner program.
Prepare the HSE questionnaire and template for HSE Tender evaluation
Perform the HSE evaluation for Call For Tender process.
Review HSE exhibit of the contract and ensure that HSE aspect related to the scope are included.
Participate to the various meetings with Contractors: Kick off meeting, Supplier Quality Management.
Interface with Contracts and Procurement regarding the implementation of the Central Referrals related Contactor management
Ensure that Contractor activities are compliant with Contractor HSE policies, plans and the contractual HSE requirements.
Support contractors to understand TotalEnergies HSE requirements and implement action plans for compliance.
Profil du candidat
Bachelors degree in the Engineering field, or equivalent with HSE certification; HSE audit certification is an advantage.
Minimum of 10 years of experience in HSE related matters, preferably in Oil & Gas Projects with at least 3 years in auditing role.
Technical knowledge of safety, health and environment management.
Good understanding of HSE policies and strategies, HSE Management Systems.
Good knowledge of Company referential framework (Rules, Specifications, Guides).
Strong team spirit, field proven coordination and communication skills and recognized capability to work in a transverse mode.
Strong interpersonal and communication skills.
Computer skills including proficiency in MS Word, Excel, and PowerPoint required.
Fluent in Portuguese and English
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Assistant(e) de protocole
Personnel sous contrat de courte durée (STS) – Assistant(e) de protocole
Full vacancy title: Personnel sous contrat de courte durée (STS) – Assistant(e) de protocole
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: GS6
Position Number: 50086496
Posting Date: 09-mai-2025
Closing Date: 23-mai-2025
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024– 2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président, le Département de l’évaluation indépendante du développement, le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, l’Unité de la vérification de la conformité et médiation, le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions, le Tribunal administratif, le Bureau de l’auditeur général, la Direction de la gestion des risques du groupe, le Bureau du Conseiller juridique général et services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’éthique et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG) facilite la réalisation des objectifs de la Stratégie décennale de la Banque High 5 et du Modèle de développement et de prestation de services en améliorant le processus de prise de décision des instances de gouvernance et en nouant de meilleures relations de travail avec les actionnaires et les pays hôtes de la Banque. PSEG comprend : i) le Bureau immédiat du Secrétaire général (PSEG.0) qui, outre ses propres attributions, est chargé de gérer la Section de la gestion des documents et des archives et la Section de la gouvernance institutionnelle et des relations avec les actionnaires et la Section des conférences et réunions ; ii) la Division des affaires et des délibérations du Conseil (PSEG.1) ; et iii) la Division du protocole, des privilèges et des immunités (PSEG. 2).

La Division du protocole, des privilèges et immunités (PSEG.2) est chargée d’offrir des services de protocole et de gérer les relations avec les pays abritant le Siège ou les bureaux pays du Groupe de la Banque d’une part, et les missions diplomatiques d’autre parte. La Division planifie et organise la mise en place des services de protocole à l’occasion des événements, réunions, cérémonies et visites de haut niveau, gère les privilèges et immunités de la Banque et de son personnel, et assure des services de protocole au Président, au personnel élu, à la haute Direction et aux invités de la Banque. Elle s’assure également que les correspondances adressées aux pays membres et autres parties prenantes sont rédigées dans le respect des standards et normes protocolaires internationalement acceptés. Dans le cadre du mandat global de la Banque, la Division veille à ce que les services de protocole soient offerts en temps voulu et de manière efficace, créant ainsi un environnement de travail favorable pour la Banque et son personnel.

LE POSTE :

La Banque invite les personnes dûment qualifiées à faire acte de candidature pour le poste d’Assistant(e) de protocole (STS). Le présent poste est basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire, et ne donne pas droit aux conditions d’emploi afférentes au statut international.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chargé en chef du protocole et la supervision générale du Chef de division, Protocole, privilèges et immunités, l’Assistant(e) de protocole s’acquittera des fonctions suivantes :

Aider à la rédaction et à la révision des correspondances diplomatiques conformément aux normes protocolaires internationalement reconnues.
Veiller à ce que toutes les correspondances diplomatiques soient expédiées de manière appropriée par les voies diplomatiques adéquates.
Faire le suivi des correspondances envoyées, s’il y a lieu, en fonction du sujet traité et apporter son aide à cet égard.
Suivre, mettre à jour et tenir à jour un récapitulatif de la correspondance diplomatique traitée par la Division.
Apporter son soutien au suivi du processus d’engagement avec les États membres, notamment en mettant à jour une base de données des chefs de protocole et des points focaux au sein des ministères des Affaires étrangères et des Finances des pays membres régionaux de la Banque.
Aider à tenir à jour la base de données des chefs de mission des pays membres de la Banque accrédités en Côte d’Ivoire.
Contribuer aux processus de formation du personnel de la Banque en ce qui concerne le protocole, les privilèges et les immunités de la Banque.
Produire un compte rendu de toutes les réunions présidées par le chef de protocole et le Chef de division, PSEG2.
Assister le secrétariat de PSEG 2 en cas de besoin.
Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’au moins une licence en relations internationales, en administration sociale et en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Un certificat de formation en protocole et/ou diplomatie ou en relations humaines serait un atout.
Justifier d’une expérience pertinente d’au moins 4 ans dans une organisation internationale ou dans le secteur privé.
Fournir une preuve de citoyenneté ou une preuve de statut de résident permanent ou d’autorisation de travail dans le pays où l’emploi sera exercé.
Avoir d’excellentes compétences en matière de communication.
Être bien au fait des règles, des politiques et des procédures de la Banque, de l’Accord du Siège et des autres accords d’établissement.
Posséder une bonne connaissance des normes et pratiques diplomatiques.
Avoir d’excellentes compétences en matière de rédaction diplomatique.
Avoir d’excellentes compétences de communication orale et écrite en français comme en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Savoir utiliser les logiciels courants de la Banque (Word, Excel, PowerPoint et Access). La maîtrise de SAP serait un avantage supplémentaire.


LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL. LE TITULAIRE DE CE POSTE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL EN TANT QUE PERSONNEL TEMPORAIRE.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

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Recrutement de 01 Chargé(e) principal(e) de programme
Chargé(e) principal(e) de programme
Full vacancy title: Chargé(e) principal(e) de programme
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL4
Position Number: 50001214
Posting Date: 09-mai-2025
Closing Date: 07-juin-2025
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté en Afrique grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour de deux priorités des High 5 de la Banque, à savoir « Agriculture et agro‑industrie » et « Amélioration de la qualité de vie des populations africaines ». Le complexe poursuit les objectifs suivants : i) élaborer les politiques et les stratégies ; ii) fournir une expertise sectorielle pointue aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise sur des transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) servir de porte‑parole de la Banque en la représentant auprès des parties prenantes externes sur les aspects liés aux priorités « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Rattaché au Complexe de l’agriculture et du développement humain et social (AHVP), le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences (AHHD) pilote la réalisation de la priorité « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 et contribue à la réalisation des autres priorités High 5. Le Département compte en son sein trois divisions, à savoir : i) la Division de l’éducation du développement des compétences qui se focalise sur l’intensification du soutien de la Banque en faveur de l’enseignement supérieur, des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) et de l’enseignement technique et professionnel (EFTP) ; ii) la Division de la santé publique, de la nutrition et de la protection sociale dont l’action porte essentiellement sur le renforcement de l’accès inclusif à des soins de santé et à une nutrition de qualité ; et iii) la Division du développement humain destinée aux régions Afrique centrale et Afrique du Nord. Le Département supervise également la mise en œuvre de la stratégie « des emplois pour les jeunes en Afrique » (JfYA) et abrite divers initiatives et fonds spéciaux connexes axés sur la promotion du développement du capital humain en Afrique.

LE POSTE :

Le/la Chargé(e) principal(e) de programme (PPO) fournit des conseils stratégiques sur la politique, les directives, les instruments et les initiatives pertinents de la Banque pour la constitution de la réserve de projets triennaux, la mobilisation des financements et la mise en œuvre rentable du programme de travail relatif au capital humain et au développement social. Dans l’exercice de cette fonction et conformément aux indicateurs clés de performance, le/la Chargé(e) principal(e) de programme assure le maintien d’un système de suivi solide pour la mise en œuvre efficace du programme de travail annuel, en mettant l’accent sur les résultats, les enseignements tirés et la qualité à l’entrée. Il/elle sera en outre appelé(e) à jouer un rôle clé de coordination et de supervision en ce qui concerne la mise en œuvre et le suivi du portefeuille du capital humain et du développement social. En consultation avec l’Économiste en chef chargé de programme au sein du département AHHD, le Conseiller en charge de l’exécution du programme et de la performance du portefeuille auprès du complexe AHVP, les chefs de division sectoriels et les chefs de projet du département AHHD, les chargés de programme régionaux et les chargés de programme pays, le/la titulaire du poste devra tenir à jour un tableau de bord sur la qualité du portefeuille et assurer un suivi étroit de la mise en œuvre des mesures de gestion visant à éliminer les goulets d’étranglement afin d’atteindre l’objectif clé de performance annuel en ce qui concerne la santé du portefeuille. Le/la Chargé(e) principal(e) de programme aura également pour mission d’apporter son soutien à l’évaluation de l’état de préparation et de la qualité des projets, de communiquer sur les réussites et les bonnes pratiques des projets et de contribuer à la formulation et à l’examen des stratégies, ainsi qu’à l’administration quotidienne du Bureau. Il/elle coordonnera la préparation, l’exécution, le suivi et l’évaluation du budget annuel consacré au capital humain et au développement social.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Directeur, AHHD.0, le/la titulaire du poste devra assumer les responsabilités suivantes :

Coordonner la préparation de la réserve de projets triennaux pour les financements souverains et non souverains afin de soutenir la mise en œuvre de la stratégie pour l’emploi des jeunes en Afrique (JfYA), du Plan d’action pour le développement des compétences pour l’employabilité et la productivité en Afrique (SEPA), de la Stratégie pour des infrastructures sanitaires de qualité en Afrique (SQHIA) et du Plan d’action multisectoriel pour la nutrition.
Coordonner la préparation, l’exécution et la communication des résultats du programme de travail annuel du Département en temps voulu (c’est-à-dire le traitement des NCP, des REP, des EER et des RAP) et veiller au respect de normes de qualité élevées et à la conformité avec la politique de la Banque, conformément au cadre budgétaire institutionnel et aux objectifs annuels en matière de performance.
Coordonner la mise en œuvre du portefeuille de capital humain et de développement social, contrôler ses performances par rapport aux objectifs annuels de l’institution, assurer le suivi des mesures prises par la direction pour remédier aux goulets d’étranglement afin d’améliorer la santé du portefeuille, documenter les enseignements tirés et préparer des rapports réguliers afin d’éclairer la prise de décisions.
Coordonner la revue annuelle de la performance du portefeuille pour le secteur du capital humain et du développement social.
Recommander des formations aux politiques, stratégies, produits et services financiers, lignes directrices, applications logicielles et autres outils de la Banque à l’intention des chefs de projet, et en assurer la coordination.
Coordonner la préparation, la saisie dans le système SRAS, l’exécution, le suivi et l’évaluation du budget annuel consacré au capital humain et au développement social et aider à la préparation de rapports réguliers sur l’exécution du budget.
Aider à la préparation et à la révision des contributions du Département aux documents institutionnels tels que les documents de stratégie, de politique et de programmes.
Aider à la préparation de notes d’information, de présentations PowerPoint et de points de discussion sur l’appui stratégique de la Banque au développement du capital humain et l’impact sur le développement qui en découle, dans le cadre de la Stratégie JfYA, du Plan d’action SEPA, de la Stratégie pour des infrastructures sanitaires de qualité en Afrique et du Plan d’action multisectoriel pour la nutrition, afin d’éclairer le dialogue de la haute Direction avec les pays membres régionaux, les partenaires de développement, le secteur privé, le monde universitaire, la jeunesse africaine, la société civile et d’autres parties prenantes.
Planifier et coordonner les activités visant à présenter des exemples de réussite, des instruments innovants, des bonnes pratiques et des partenariats issus de projets et d’initiatives relevant de la stratégie JfYA, du plan d’action SEPA, de l’initiative SQHIA et du Plan d’action multisectoriel en faveur de la nutrition.
Coordonner et superviser la planification, la réalisation et la diffusion de travaux analytiques dans le cadre de la stratégie JfYA, du plan d’action SEPA, de l’initiative SQHIA et du Plan d’action multisectoriel pour la nutrition.
Contribuer à la documentation des enseignements tirés et des meilleures pratiques en matière de développement du capital humain afin d’éclairer le dialogue sur les politiques, de sensibiliser l’opinion publique et d’étayer la programmation future.
Apporter son concours au développement et au maintien de partenariats entre la Banque et d’autres institutions financières de développement, des organisations internationales, des agences bilatérales, le secteur privé et des fondations, des universités et des organismes de recherche, afin de partager les meilleures pratiques et de faciliter la mobilisation d’une expertise technique et de financements supplémentaires pour la mise en valeur du capital humain en Afrique.
Favoriser la constitution d’une seule équipe AHHD très performante par la promotion du mentorat, le renforcement des capacités et l’organisation de la revue des performances du portefeuille et des retraites annuelles pour le Département.
Effectuer toute autre tâche qui lui serait assignée par le Directeur.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

Être titulaire d’un Master en Économie, en Finance ou dans une discipline connexe.
Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans la formulation et de la mise en œuvre de stratégies, politiques, programmes et projets que ce soit à la Banque ou dans une institution de développement similaire.
Avoir des aptitudes bien établies pour veiller à ce que la primauté soit accordée au client (interne et externe) dans toutes les opérations et interactions. Être soucieux des clients pour comprendre et, le cas échéant, anticiper leurs besoins afin de veiller à ce qu’ils reçoivent le meilleur service possible.
Être apte à constituer des équipes efficaces et à établir de bonnes relations et de solides partenariats avec un large éventail de clients, afin d’obtenir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme de ces derniers, à l’intérieur et à l’extérieur de l’institution.
Savoir discerner le moment où il faut intervenir, auprès de qui, quand obtenir des conseils et comment les appliquer, et avoir une idée claire sur ce qu’il faut faire, comment le faire, quand et par qui et en assurer la coordination selon les besoins.
Savoir prendre des initiatives/repérer les opportunités/proposer des stratégies : Faire preuve d’un esprit proactif plutôt que passif et pouvoir élaborer des stratégies gagnantes et les transformer en plans d’action.
Très organisé(e) et structuré(e), le/la titulaire du poste devra être capable de fournir des mises à jour ou des rapports dans des délais très courts et d’assurer la coordination des tâches, des missions, des projets et des programmes : Pouvoir effectuer régulièrement des tâches très complexes/sensibles.
Être capable de travailler sous pression dans un environnement fonctionnel matriciel complexe et multiculturel.
Comprendre parfaitement la programmation stratégique, la gestion du cycle de projet, la gestion des risques, le suivi des résultats et la gestion de la communication.
Avoir une connaissance approfondie et une bonne compréhension des éléments essentiels à la mise en œuvre efficace et efficiente du programme de travail, au suivi axé sur les performances et à la communication des résultats.
Avoir de solides compétences analytiques, un grand sens de la précision et le souci du détail.
Être capable de reconnaître et de créer des liens significatifs entre les secteurs afin de maximiser les bénéfices des efforts de collaboration et de tirer parti de l’impact sur le développement.
Être capable de communiquer de façon claire et concise à l’oral et à l’écrit ; de présenter oralement des informations avec clarté et dans un style approprié et d’adapter le langage et le style aux exigences du public. Avoir la capacité de communiquer et de défendre verbalement et par écrit des questions et des positions difficiles (même dans un environnement hostile si nécessaire) auprès de la haute Direction de la Banque et de représentants de gouvernement.
Faire preuve d’efficacité opérationnelle de manière à pouvoir veiller à ce que les systèmes, les procédures et la culture au sein de l’organisation soient pleinement utilisés afin d’exécuter régulièrement des tâches très complexes et sensibles au facteur temps.
Avoir de l’expertise en matière de gestion de la performance des portefeuilles.
Faire preuve du savoir-faire en matière de soutien au dialogue pour trouver des solutions permettant de lever les obstacles à la mise en œuvre efficace des projets.
Avoir une capacité avérée de prendre des risques d’intervention prudents.
Pouvoir effectuer des interventions efficaces, opportunes et bien déterminées pour obtenir des résultats.
Posséder de solides compétences en matière de constitution d’équipes et de leadership axé sur les résultats.
Être capable de communiquer efficacement (à l’oral comme à l’écrit) en anglais ou en français. Une solide connaissance du français sera un atout.
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-principale-de-programme-28313/?type=vuegoo

Recrutement de 01 RESPONSABLE DE BASE/ LOGISTICIEN
Détail de l'offre
ID de l'offre : 3226
Nombre de poste : 1
Lieu d'affectation : Kongoussi
Structure recruteur : MEDECINS DU MONDE FRANCE
Structure Bénéficiaire : MEDECINS DU MONDE FRANCE
Diplôme ou niveau : BAC+4
Option du diplôme : en Logistique humanitaire ou tout diplôme équivalent
Expériences : 03 ans

Capacité liées à l'emploi


ANNONCE RECRUTEMENT

SOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement externe d’un(e) Responsable de Base/ Logisticien.

BASE Kongoussi
POSTE RESPONSABLE DE BASE/ LOGISTICIEN


PRESENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH



Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le responsable de base logisticien assure la représentation de Solidarités International par délégation du Coordinateur terrain sur une base ou sur une zone géographique.

Il anime la vie de la base et veille à la bonne communication entre les différents services.

Référent sécurité sur sa base, il s’assure du respect par tous des règles et procédures Solidarités International.



PRINCIPALES RESPONSABILITES



Coordination et suivi

Assurer l’animation, développer la cohésion de l’équipe Veiller à la coordination et à la communication entre les différents services
Gestion de la sécurité sur la base

Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa base, sous la supervision du CDM Sous la supervision du CDM, s’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité S’assurer du respect par tous des règles et procédures de sécurité sur sa base S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur sa base et en avertir immédiatement le CDM
Reporting / communication / représentation

S’assurer que les informations clés circulent correctement, sur la base et entre la base et la coordination Collecter et compiler les informations opérationnelles et les rapports des équipes et transmettre à la coordination selon le planning défini Être le représentant officiel de Solidarités International sur sa base auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias
Gestion de l’approvisionnement

Participer au processus des achats avec l’acheteur pour la sélection des marchandises et des fournisseurs en veillant au respect des règles et procédures de validation. Assurer avec l’acheteur le suivi des relations avec les fournisseurs Assurer le lien entre les programmes et la logistique en faisant un état hebdomadaire des besoins sur le chantier.
S’assurer de la bonne correspondance entre les chargements des camions vers les sites/chantiers concernés, les bons de livraison, et les bons de sortie de matériel délivrés par le service technique. Communique au logisticien base les besoins en véhicule et travailleurs journaliers nécessaires à ces livraisons.
Assurer une bonne coopération entre le service logistique et les équipes programme :

Connaître parfaitement toute la zone géographique d’intervention de Solidarités International
Communiquer en temps et en heure les problèmes rencontrés lors des livraisons/enlèvements aux équipes programme Proposer, mettre en place et mettre à jour quotidiennement un outil de communication besoins/priorités entre le service logistique et les équipes programme
S’assurer de la mise en place des procédures de demande de livraisons/récupération sur site :

S’assurer que les bons de livraison sont correctement remplis, en particulier la destination du matériel et la personne destinataire. S’assurer de la bonne tenue e de l’archivage des fiches de prise de responsabilité du matériel par les responsables de site.
S’assurer de la bonne tenue de tous les documents liés au transport des biens et équipements : bon de livraison, liste de colisage, bon de distribution…
Du suivi des procédures de stock :

S’assure de la validité des bons de sorties/d’entrées au stock délivrés par le service Technique (sites concernes, point focal…)
Partage en collaboration avec le responsable de stock, le suivi outils/matériel du stock mis à jour de façon hebdomadaire aux équipes techniques Prépare et met à jour la listes des pièces détachées nécessaire au bon fonctionnement des équipements programme

Travailler en bonne collaboration avec les autres services :

Travaille en collaboration avec toutes les équipes programme pour faciliter le déroulement de leurs activités
Respecte les procédures logistiques mises en place sur la mission

Gestion des équipements terrain :

S’assurer du bon fonctionnement des équipements sur le terrain : générateurs, moto pompes…
Planifie la maintenance régulière des équipements utilisés sur le terrain
Met à jour de manière régulière l’état de parc des équipements utilisés sur le terrain
Assure la maintenance des bases et guesthouses avancées (bâtiment, électricité, plomberie et équipements) et rapporter les problèmes rencontrés au logisticien ou à l’assistant logisticien


PROFIL RECHERCHE

Formation :

Avoir un BAC+4 ou 5 en Logistique humanitaire ou tout diplôme équivalent

Expérience :

Avoir au moins 03 ans d’expérience en gestion logistique, achats ;
Avoir au moins 02 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire au sein d’une ONG internationale ;
Connaissance des procédures et des enjeux de compliance bailleurs ;


Compétences :

Faire preuve de rigueur, d’initiative, d’autonomie, de logique et d’honnêteté ;
Respect des coutumes locales / Respect des règles sécuritaires ;
Capable de conduire les activités en cours et améliorer la qualité de la gestion logistique et du reporting ;
Maitrise des stratégies et outils de gestion sécu et stratégies d’accès dans les zones sous blocus, expérience préalable dans la zone des 3 frontières fortement appréciée. Capacité à travailler sous pression, dans des contextes instables ; Autonomie, dynamisme, proactivité et esprit d’initiative.
Langues : Maîtrise du Français, et des langues locales (mooré/fulfuldé/Dioula).

Informatique :

La connaissance du pack office
Qualités requises :

Planification et organisation Travail d’équipe et coopération

Date limite de dépôt des dossiers
23/05/2025
Procedure de recrutement


N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-de-base-logisticien-28312/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Change Management and Business Innovation Case Team Leader
Fully Remote
locations
Ouagadougou, Burkina Faso
time type
Full time

job requisition id
JR112474
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

24 May 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Ouagadougou)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

The UN WFP seeks a remote Change Management and Business Innovation Case Team Leader for a 3-month role to lead strategic efficiency and financial transformation projects. The consultant will manage workstreams, support executive priorities, and deliver data-driven solutions across WFP and other UN entities. Requires 4–5 years' experience in consulting or finance, strong analytical and leadership skills, and fluency in English (French desirable).
JOB TITLE:

Change Management and Business Innovation Case Team Leader, United Nations World Food Programme

DUTY STATION (City, Country):

Remote

DURATION:

3 months

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

Over the past years the United Nations World Food Programme (WFP) has responded to an unprecedented level of emergencies, while maintaining ongoing operations. This increased demand stretches the organization which means WFP has to find new approaches and ways of working to ensure we are channelling every available resource to the people we serve.

The Change Management and Business Innovation Unit was established in 2015 to manage change and to promote innovation as part of WFP’s Innovation division. BIU also provides support to other UN entities through the UN Advisory Alliance (BIU / UNAA). BIU / UNAA serves as an in-house "management consulting and advisory unit" providing management consulting and advisory services and offering end-to-end solutions to business challenges.

Comprising personnel with top-tier management consulting and strong UN experience, BIU / UNAA has executed more than 130 projects across 15 different UN entities (WFP, WHO, UNHCR, IOM, UN Secretariat, UNFPA, FAO, UNMAS, UNIDO, IAEA, and many other entities). BIU / UNAA’s key capabilities and offerings include efficiency improvement, strategy development, data & analytics, etc.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Execution of Business Innovation projects related to Country Office operational efficiency and financial transformation Overall Innovation and Change Management priorities Other activities

DELIVERABLES:

Depending on time of joining, the candidate’s specific experience and current corporate priorities, the candidate will be responsible for the full delivery of a project work stream. Examples of specific deliverables are:

Drive the development and implementation of Country Office operational efficiency initiatives and financial analysis

Assess current utilization and create a list of opportunities for footprint and fleet/asset optimization

Analyse current processes and identify opportunities and interventions for optimization

Review external goods and services spend and undercover areas to reduce external spend

Evaluate current, projected and future finances, identify funding/expenditure patterns, and present comprehensive financial viability diagnostic (e.g., cost to serve)

Corporate Executive Director, Board and divisional key initiatives

Support Division Managers on prioritization of key corporate initiatives

Participate in discussions with team members and other divisions to align on objectives, activities, timelines and outputs for the Business Innovation agenda as applicable

Provide analytical and project management support

Support initiative owners in driving implementation forward

Additional support to divisional needs

Support knowledge management reviews and best practices sharing

Additional support requests, as required

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education:

Preference for a degree in business, economics or engineering

Experience:

About 4-5 years of progressively responsible national and/or international experience in a business or international relations related position. 4-5 years experience in change management, management consulting or finance required. Additional work experience desirable.

Knowledge & Skills:

• Ability to contribute to developing new strategies and innovative projects

• Good analytical abilities, both quantitative and qualitative: ability to perform advanced analysis in excel and produce high-quality written materials, including powerpoint presentations as well as text documents;

• Experience with optimization processes (e.g. optimization of strategic planning, sourcing, logistics, finance processes, performance management, etc.)

• Collaborative spirit to liaise with a wide range of people at all levels and across different cultures, with credibility and diplomacy;

• Time management skills with an ability to plan ahead, anticipate requirements, problems and obstacles, and an ability to juggle competing priorities successfully, and to work on tight deadlines;

• Self-motivated and able to work with a certain degree of autonomy and/ or in team;

• Fully committed and motivated to achieve the aims of the UN World Food Programme.

Languages:

In addition to a high proficiency in written and spoken English, knowledge of French is strongly desirable.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-change-management-and-business-innovation-case-team-leader-28311/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Business Innovation Consultant
Fully Remote
locations
Ouagadougou, Burkina Faso
time type
Full time
job requisition id
JR112472
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

24 May 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Ouagadougou)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

The UN WFP is seeking a Business Innovation Consultant (remote, 3 months) to support operational efficiency and financial transformation projects. The role involves data analysis, change management, and strategic support across WFP and other UN entities. Candidates should have 2+ years of experience in consulting or finance, strong analytical skills, and fluency in English (French desirable).
JOB TITLE: Business Innovation Consultant, United Nations World Food Programme

DUTY STATION (City, Country): Remote

DURATION: 3 months

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

Over the past years the United Nations World Food Programme (WFP) has responded to an unprecedented level of emergencies, while maintaining ongoing operations. This increased demand stretches the organization which means WFP has to find new approaches and ways of working to ensure we are channelling every available resource to the people we serve.

The Change Management and Business Innovation Unit was established in 2015 to manage change and to promote innovation as part of WFP’s Innovation division. BIU also provides support to other UN entities through the UN Advisory Alliance (BIU / UNAA). BIU / UNAA serves as an in-house "management consulting and advisory unit" providing management consulting and advisory services and offering end-to-end solutions to business challenges.

Comprising personnel with top-tier management consulting and strong UN experience, BIU / UNAA has executed more than 130 projects across 15 different UN entities (WFP, WHO, UNHCR, IOM, UN Secretariat, UNFPA, FAO, UNMAS, UNIDO, IAEA, and many other entities). BIU / UNAA’s key capabilities and offerings include efficiency improvement, strategy development, data & analytics, etc.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Execution of Business Innovation projects related to Country Office operational efficiency and financial transformation Overall Innovation and Change Management priorities Other activities

DELIVERABLES:

Depending on time of joining, the candidate’s specific experience and current corporate priorities, the candidate will be responsible for the full delivery of a project work stream. Examples of specific deliverables are:

Support the development and implementation of Country Office operational efficiency initiatives and financial analysis

Assess current utilization and create a list of opportunities for footprint and fleet/asset optimization

Analyse current processes and identify opportunities and interventions for optimization

Review external goods and services spend and undercover areas to reduce external spend

Evaluate current, projected and future finances, identify funding/expenditure patterns, and present comprehensive financial viability diagnostic (e.g., cost to serve)

Corporate Executive Director, Board and divisional key initiatives

Support Division Managers on prioritization of key corporate initiatives

Participate in discussions with team members and other divisions to align on objectives, activities, timelines and outputs for the Business Innovation agenda as applicable

Provide analytical and project management support

Support initiative owners in driving implementation forward

Additional support to divisional needs

Support knowledge management reviews and best practices sharing

Additional support requests, as required

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education:

Preference for a degree in business, economics or engineering

Experience:

About 2 years of progressively responsible national and/or international experience in a business or international relations related position. 2 years experience in change management, management consulting or finance required. Additional work experience desirable.

Knowledge & Skills:

• Ability to contribute to developing new strategies and innovative projects

• Good analytical abilities, both quantitative and qualitative: ability to perform advanced analysis in excel and produce high-quality written materials, including powerpoint presentations as well as text documents;

• Experience with optimization processes (e.g. optimization of strategic planning, sourcing, logistics, finance processes, performance management, etc.)

• Collaborative spirit to liaise with a wide range of people at all levels and across different cultures, with credibility and diplomacy;

• Time management skills with an ability to plan ahead, anticipate requirements, problems and obstacles, and an ability to juggle competing priorities successfully, and to work on tight deadlines;

• Self-motivated and able to work with a certain degree of autonomy and/ or in team;

• Fully committed and motivated to achieve the aims of the UN World Food Programme.

Languages:

In addition to a high proficiency in written and spoken English, knowledge of French is strongly desirable.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-innovation-consultant-28310/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Avant-Vente Radio privée F/H
CDI - Ingénieur Avant-Vente Radio privée F/H
Ingénieur Avant-Vente Radio privée F/H
ref :2025-44349 | 09 mai 2025

date limite de candidature : 07 août 2025

votre rôle

En tant qu’Avant-Vente Réseau Privé 5G, vous jouerez un rôle clé dans la conception, l’intégration et la proposition de solutions 5G sur mesure pour nos clients. Vous collaborerez avec des équipes techniques et commerciales pour analyser les besoins des clients et proposer des solutions innovantes qui tirent parti des dernières technologies 5G, IA et API.

Missions principales :

Participer à l’élaboration des propositions commerciales et des solutions techniques adaptées aux besoins des clients, en intégrant des services IA et des API.
Analyser les besoins clients en matière de réseaux privés 5G et travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour définir des architectures réseau sur mesure.
Assurer le support technique avant-vente auprès des équipes commerciales, en expliquant les bénéfices des solutions proposées et en répondant aux questions techniques.
Élaborer des démonstrations techniques et des prototypes pour illustrer la valeur ajoutée de nos solutions auprès des clients.
Accompagner les clients dans la phase de pré-vente, en réalisant des études de faisabilité et des audits de leurs infrastructures existantes.
Maintenir une veille technologique sur les évolutions du marché des réseaux privés 5G, de l’IA et des API, afin de proposer des solutions toujours plus innovantes et adaptées aux besoins des clients.
votre profil

Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 dans le domaine des télécommunications, des réseaux ou de l’informatique.

Expérience confirmée dans l’avant-vente de solutions réseaux complexes, idéalement dans le domaine des réseaux privés 5G, de l’IA ou des API.

Maîtrise des technologies réseaux (5G, cloud, IoT) et des services d’intelligence artificielle et d’API.

Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de vulgariser des concepts techniques complexes pour un public non technique.

Rigueur, esprit d’analyse et capacité à travailler en équipe et sous pression.

Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit, est un atout.

le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-avant-vente-radio-privee-fh-28309/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Customer Success Manager F/H
Apprenti - Customer Success Manager F/H
ref :2025-44604 | 08 mai 2025

date limite de candidature : 06 août 2025

votre rôle

Intégrer l’entité d’Orange Business en charge des services de cloud aux entreprises, c’est s’assurer de participer au développement du Cloud dans une grande entreprise.

Dans le cadre de la stratégie d’Orange Business, CCC, centrée autour de la Connectivité-CyberSecurité-Cloud, la Direction Cloud a été mandatée pour piloter et assurer le déploiement de l’activité Cloud dans un objectif de croissance et rentabilité.

Dans ce contexte, la Direction Cloud France déploie une core team autour de l’IA Générative de confiance, afin d’assurer le développement de l’offre et de sa commercialisation.

*** VOTRE RÔLE ***

Rattaché(e) à la Direction Cloud France, vous serez le bras droit du Responsable Customer Success. Vous jouerez un rôle clé dans la structuration de l'équipe, la mise en place de la gouvernance et l'accompagnement des clients dans le développement de leurs projets. Vous assisterez l'équipe dans les instances de gouvernance et les réunions stratégiques, tout en soutenant le développement des offres clients et en garantissant la qualité de service.
Missions principales :

Structuration et gouvernance

Assister le Responsable Customer Success dans la structuration et l'organisation du département.
Participer à la structuration des instances de gouvernance et aux réunions stratégiques pour garantir une communication fluide avec les différentes parties prenantes internes et externes.
Support aux offres clients

Collaborer avec les équipes commerciales dans l'élaboration des offres clients en fonction de leurs besoins spécifiques.
Participer à la qualification des projets, à la préparation des propositions adaptées et aux présentations clients
Gestion de projets

Suivre les Proof of Concepts (PoC) et aider à leur transformation en solutions concrètes.
Interfacer avec nos clients pour garantir leur satisfaction et transformer les POCs en contrat durable.
Communication et retour d'expérience

Contribuer à la communication interne et externe sur les projets en cours.
Impulser une dynamique de retour d’expérience sur les projets afin de capitaliser sur les leçons apprises et enrichir notre process commercial
votre profil

Formation : Étudiant(e) Master ½ en école de commerce ou informatique
Compétences techniques : Intérêt marqué pour l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies.
Compétences personnelles : Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à travailler en équipe et à s'adapter rapidement, esprit d'analyse et sens de l'organisation.
Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer une équipe innovante au sein d'une entreprise leader dans le secteur du cloud et l’IA en France.
Développer vos compétences dans un environnement dynamique et stimulant.
Participer à des projets à fort impact et contribuer à la transformation digitale des entreprises.
entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-customer-success-manager-fh-28308/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant responsable du suivi des contrats F/H
Alternance - Assistant responsable du suivi des contrats F/H
ref :2025-44603 | 08 mai 2025

date limite de candidature : 06 août 2025

votre rôle

Au sein de la direction Finance d'Orange Business, nous recherchons un.e alternant.e pour :

Assister la responsable dans le suivi administratif des contrats sur toute leur durée de vie ;
S'assurer de l'application correcte des règles contractuelles (exhaustivité de la facturation, pénalités, remises, etc).
Les activités :

Validation des contrats et commandes clients dans le processus CARE (Contracts Administration Repository Enabler) ;
Reporting mensuel de l'état des contrats (statut, délais de validation et de traitement) ;
Gestion des résiliations, interface avec l'équipe ADV ;
Suivi des litiges, interface avec l'équipement recouvrement.
votre profil

De formation Bac+4, issu(e) d'une Fac de droit, école de commerce :

Vous être rigoureux et fiable ;
Vous avez un esprit d'analyse ;
Vous maitrisez la communication orale et écrite ;
Vous maitrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral.
Vos compétences métiers :

Appétence pour la relation clients ;
Management transverse et relations avec les services commerciaux.
Vos compétences techniques :

Maitrise de RCE/Web Ellisphère
Maitrise de CONTRACTS
N'hésitez-plus, postulez !

le plus de l'offre

De formation Bac+4, issu(e) d'une Fac de droit, école de commerce :

Vous être rigoureux et fiable ;
Vous avez un esprit d'analyse ;
Vous maitrisez la communication orale et écrite ;
Vous maitrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral.
Vos compétences métiers :

Appétence pour la relation clients ;
Management transverse et relations avec les services commerciaux.
Vos compétences techniques :

Maitrise de RCE/Web Ellisphère ;
Maitrise de CONTRACTS
N'hésitez-plus, postulez !

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-responsable-du-suivi-des-contrats-fh-28307/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Sr. Manager, Data Analytics & CVM - BU
CDI - Sr. Manager, Data Analytics & CVM - BU
Sr. Manager, Data Analytics & CVM - BU
ref :QYWV9995 | 08 mai 2025

date limite de candidature : 08 août 2025

6th of October City Egypt - Egypte


Purpose of the job

Define OEG data management & transformation strategy, via desigining & validating the End-to-End Data Eco-System, Target Architecture and data pipeline interfaces (real-time, batch, on-demand, streaming)
Set the roadmap and lead the transformation program for executing the set data strategy.
Lead insource/outsource teams to transform from current Legacy silos into integrated and optimized Architecture.
Transform to a Hybrid Enterprise Data Warehouse, Big data, Data Lake systems and Dimensional models using both innovative data tools and relational models to support optimized reporting solutions
Duties and responsibilities

1. Lead the design of Target Architecture and implementation of transformation program to achieve it, directing the evaluation of strategies and policies to ensure OEG vision & Business requirements are being met.

2. Design the competitive data architecture, including framework, principle, transformation roadmap and lead the delivery team to realize an optimized solution.

3. Create robust, scalable, optimized and sustainable data architecture that supports Orange Egypts' vision and the digital footprint as well as business requirements and provides for future expansion

4. Identify Industry trends and areas of innovation in data tools and techniques and recognize appropriate timing for adoption.

5. Work closely with Executive Management, internal Data factory peers and customer resources to ensure a smooth transition from the initial to the target unified Architecture.

6. Present and share Transformation program progress to relevant stakeholders including C-level thru regular steering committees

7. Interface with Orange group to align eco-system tools, and standardize built solutions

8. Re-engineer existing physical data structures and recommend efficiencies as it relates to data storage and retrieval

9. Design optimal data lake and analytics platform to fulfill the business/technical requirement. Enable Artificial and business intelligence tools and platforms to both BI Analysts and data scientists.

10. Identify the gap between business requirement and data architecture and propose solution to resolve or shorten the gap.

11. Build integrated Enterprise Data Warehouse and Data Lake models using both Hadoop and relational models to support optimized reporting solutions

12. Work closely with DBAs, IT experts and data lake resources to help ensure the physical design meets the functional and performance requirements of the applications utilizing the data

13.Collaborate with ETL, BI and API developers on data mapping and report/application design

Job specification





Education





BS/MS in Computer Science or software engineering field






Experience

10 to 15 years working experience with focus on data architecture (5 years at least on management level).
Deep experience on data architecture, industry solution and program management include:
Solid knowledge in traditional data warehouse and big data.
Big data architecture design and implementation, Enterprise Data Lake and e.g. enterprise level Hadoop+R+ enabled visualization & analytics projects BD & Implementation experiences a plus.
At least 2 large scale data management and governance or big data implementation projects experience for large enterprises (As data architect or program manager).
Understand the industry innovation trend and application scenarios of new technologies such as AI and convert them into the basis of designing.
Hands-on experience in architecture and implementation of an enterprise Data Lake using a major Hadoop distribution: Hortonworks, MapR, etc.
Experience in AI, BI and machine learning projects
Knowledge Teradata DWH, clickhouse, Flink, Qlikview is a PLUS
Hands-on experience with Big Data & datalake technologies (batch & real time) in Hadoop ecosystem (such as Hadoop, Pig, Hive, Flume, Ozie, Avro, YARN, Kafka, Scala, Storm Apache Spark and Apache Ni-Fi)
Deep understanding of cloud and hybrid-cloud computing infrastructure and platforms.
Knowledge of or experience with NoSQL databases, such as:
Key-Value Store (Cassandra, Redis, S3)
Columnar (H-base, Cassandra)









Skills and Abilities

Leadership and team management skills
Strategic thinking
Accountable and welling to own problems from design to implementation
A bias for action and pragmatic solutions
Presentation and Result orientation skills is a must.
Program and project management certification is a plus
Solid analytical and reasoning skills that result in clear, robust, flexible architectures
Data modeling experience
In-depth knowledge of data warehousing, ETL/ELT, and data modeling best practices
contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-sr-manager-data-analytics-ampampamp-cvm---bu-28306/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Technical Support Engineer
CDI - Senior Technical Support Engineer
Senior Technical Support Engineer
ref :584155 | 08 mai 2025

date limite de candidature : 06 août 2025

CityStars, Cairo, Égypte - Egypte


votre rôle

Provide comprehensive support to IBO Customers via the Service Excellence Process, including handling customer inquiries, incident and change management, troubleshooting, and resolution

Manage both proactive and reactive incidents, ensuring consistent and high-quality service delivery to customers

Serve as the primary point of contact for customers, delivering professional assistance and support

Accurately log all incidents and inquiries promptly and efficiently

Diagnose fault-related cases using software diagnostics and other relevant tools, aiming for proactive resolution

Keep customers updated on the status of their inquiries and incidents, escalating internally when necessary to meet performance objectives

Collaborate with internal departments and vendors to expedite fault resolution within defined SLAs

Independently resolve most incidents across all services, taking ownership of incident management from creation to resolution

Document all troubleshooting and incident management activities systematically using ticketing systems

Ensure timely resolution of incidents by escalating to appropriate experts and management as needed


votre profil

Skills Required:

Excellent interpersonal and communication skills to effectively engage with clients and internal teams
Ability to comprehend complex customer infrastructure and a strong understanding of services offered by Orange Business
Exceptional customer service skills to address client needs and ensure satisfaction
Proficient problem-solving abilities to identify and resolve issues promptly
Capability to perform effectively under pressure and manage challenging situations
Strong multitasking skills to handle multiple tasks concurrently
Fluency in English to communicate proficiently with diverse stakeholders
Preferred Skills:

CCNA certification is a plus, demonstrating a foundational understanding of networking principles and technologies

le plus de l'offre

Educational Background and Professional Experience:

B.Sc. Engineering, Telecommunications or Computer Engineering
(0 -2) years of experience in similar scope

entité
Global Delivery & Operations

Orange Business manages and integrates the complexity of international communications, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that drive their business. Our extensive experience and knowledge in global communication solutions, together with our understanding of multinational business and local support in 166 countries and territories, ensure that our customers receive a consistent, global solution wherever they do business

contrat
CDI


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-technical-support-engineer-28305/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Product Owner
CDI - Product Owner
Product Owner
ref :584188 | 08 mai 2025

date limite de candidature : 06 août 2025

Morocco - Maroc

votre rôle

Au sein de la Division Product and Marketing d’Orange Business, la Direction Digitale mène la transformation digitale d’Orange Business. Notre mission est de proposer une nouvelle expérience digitale à nos clients sur les segments Entreprise, Grands Comptes France et International, en répondant à l’évolution rapide des usages et créant des assets digitaux différenciants.

Devenez un acteur de notre transformation digitale¿en rejoignant la Direction "Digital Customer Journeys Inlife" en tant que Product Owner, et concevez les parcours (front digitaux & API) de gestion des produits et services d’Orange Business.

Vous interviendrez en particulier sur l’exposition digitale des produits NewCo (programme NewCo Digital Exposure) qui seront accessibles depuis le futur espace client unique (Vibe).

Vous rejoignez la direction «Digital Customer Journeys Inlife», en charge du portail / espace client Orange Business et des parcours digitaux de gestion d’offres.

En tant que Product Owner, vos principales activités sont, sur le périmètre qui vous sera confié:

Comprendre les enjeux business et recueillir les besoins (clients, marketing / business lines, métier)

Mener les études nécessaires à la définition des parcours utilisateurs (benchmark, étude client, analyses data, ..),

Contribuer à la définition et à la mesure de la valeur cherchée et produite (ROI)

Décliner les besoins en cas d’usages / parcours client digitaux/ fonctionnalités qui délivreront la valeur attendue sur le volet Care (non marchand) /

Gérer le backlog produit & roadmap : rédaction et priorisation des user stories

Participer aux différents rdv / rituels agiles

Assurer la qualité et la conformité des livraisons (test et validation)

Définir les KPIs pertinents et mettre en place outils data nécessaires à la mesure de la performance (web analytics, A/B test, sondage de satisfaction...)

Piloter la performance de vos parcours (adoption du parcours digital/ volume d’actes, satisfaction client notamment) et définir puis mettre en œuvre les actions d’amélioration continue, les communiquer.

Concevoir et animer la communication nécessaire auprès des utilisateurs finaux et collaborateurs internes, avec les équipes Voix du Client et Adoption


votre profil

Formation & savoir-faire

Formation en marketing digital ou assimilé

Expérience professionnelle de 5 ans minimum dont au moins une première expérience réussie en tant que product owner (web et/ou applications mobiles idéalement).

Compétence en conception de services digitaux et des méthodologies associées (centrées utilisateur -Design Thinking-, traduction des besoins¿pour développer les IHM et APIs)

Pratique de la gestion de projet dans un cadre agile (SAFe, SCRUM, etc) et connaissance des outils associés (JIRA, CONFLUENCE, WSJF, ...)

Mesure de la performance des parcours digitaux (retours utilisateurs et analytics)

Savoir-être

Vous êtes orienté(e) client et résultats

Vous avez un très bon niveau de communication écrit/oral en Anglais et en Français

Vous travaillez dans un esprit collaboratif et disposez d'une bonne aisance relationnelle

Vous avez le goût pour l'analyse, êtes organisé(e) et rigoureux(se)

Vous savez animer des groupes de travail à distance (métier, clients…) (équipes réparties entre le Maroc et la France)

Vous savez travailler en autonomie et êtes dynamique, force de proposition

Vous êtes autonome, dynamique, force de proposition

Les produits & services d’Orange Business étant au cœur de ce rôle, la connaissance des offres est un atout majeur pour ce rôle.


le plus de l'offre

Global opportunities: Work in multi-national teams with the opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world
Flexible work environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working)
Professional development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities
Career growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange
Caring and daring culture: health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events
Reward programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards

entité
Products and Marketing

Orange Business manages and integrates the complexity of international communications, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that drive their business. Our extensive experience and knowledge in global communication solutions, together with our understanding of multinational business and local support in 166 countries and territories, ensure that our customers receive a consistent, global solution wherever they do business

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-product-owner-28304/?type=vuegoo

Recrutement de 01 EX Delivery Center of Excellence Manager( EXD COE)

CDI - EX Delivery Center of Excellence Manager( EXD COE)
EX Delivery Center of Excellence Manager( EXD COE)
ref :580869 | 08 mai 2025

date limite de candidature : 06 août 2025

Egypt Cairo

Voir les autres sites disponibles :
Mauritius

votre rôle

As Part of the Orange Business Strategy to Simplify and Automate our Business Model and working in SVPs, The EX Delivery Center of Excellence Manager will be a new role with full end-to-end responsibility about the EX Delivery SVP Governess and Interlocks

The mission of the EX Delivery Center of Excellence Manager will cover three main responsibilities:

1- The Project Management Practice within the Department by leading the PM Center of Excellence

2- Leading any transversal Projects / program with the PM team within GPS, GDO or across the organization

3- Orchestrate and be the POC for all the interlocks with other departments like Customer Journey, Marketing , Zones, OINIS, CTIO


votre profil

Education, Qualification:

- B.Sc. Communication, Computer or Engineering degree

- Fluent in English (French is a plus)

- PMP / PMI ACP certified or any equivalent certificate

- Safe Foundation Awarness

- Scrum Master and/Or Scrum Product Owner Certified

Experience:

Minimum of 15 years related work experience in Project management within Netowrk, Unfied Communcaiton, Collaboration solultions or IT industry;

with at least 5 years of previous management experience in a similar knowledge / services

Excellent knowledge of UC services and process

Excellent tooling & processes expertise for standard collaboration tools.

Good exposure to an international, multi-cultural environment.

Excellent Leadership and communication skills.

Good Communication, negotiations and Leadership skills.

Ability to work under pressure and manage different Escalations in a professional manner

Good understanding of Orange Business Orangnization and Strategy


le plus de l'offre

The EX Delivery Center of Excellence Manager will be responsible on :

- Lead a virtual team in any transversal projects within GPS , GDO or Orange that needs to be managed within EX Delivery team.

- As part of EX SVP strategy, the EXD COE manager will work closely with the SVP BO , ZOne, Customer Journey and Project to lead and keep track on any new offers, incubation mode or transversal projects to build the operational model.

- Orchestrate the End to End the Operational Model for any new offer.

- Ensure the PM Engagement with the Zones to measure the KPIs and P&L for the ongoing projects

- Lead the PM CoE within GPD EX Delivery to upskil the best Project management Practice within the department

- Develop the internal team distributed across different countries (Maurtiaus, India, France, Egypt, Brazil,...) in order to be able to drive standardization and effective Delviery model

- Propose any upskilling needed for the PMs to be updatodate with the businesss needs ( Skills, Simplficaition, Automation, AI ,.. )

- Spread the the AI for PM knlowedge and awarness and how it can bring a value to simplify our day to day Business





entité
Global Delivery & Operations

Orange Business manages and integrates the complexity of international communications, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that drive their business. Our extensive experience and knowledge in global communication solutions, together with our understanding of multinational business and local support in 166 countries and territories, ensure that our customers receive a consistent, global solution wherever they do business

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ex-delivery-center-of-excellence-manager--exd-coe-28303/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Team Leader
CDI - Team Leader
Team Leader
ref :581273 | 08 mai 2025

date limite de candidature : 06 août 2025

CityStars, Cairo, Égypte - Egypte

votre rôle

Technically troubleshoot and take ownership of complex and chronic incidents.
Assist in the recruitment process, ensuring the hiring of highly qualified team members.
Train and mentor junior team members to enhance their skills and knowledge.
Monitor and provide necessary advice and guidance to all team members.
Coach and motivate team members to achieve desired results.
Manage day-to-day ticketing backlog and ensure timely resolution.
Act as the first level of escalation for customer incidents.
Collaborate with the team to identify areas of improvement and develop effective solutions.
Conduct regular audits on incident trend analysis to identify weaknesses and implement improvements.
Expand team technical knowledge and responsibilities for enhanced team experience and customer satisfaction.
Collaborate with the account team and solution design to enhance service delivery and maintain consistency.

votre profil

Excellent interpersonal and communication skills to effectively engage with clients and internal teams.
Ability to comprehend complex customer infrastructure and a strong understanding of services offered by Orange Business
Exceptional customer service skills to address client needs and ensure satisfaction.
Proficient problem-solving abilities to identify and resolve issues promptly.
Capability to perform effectively under pressure and manage challenging situations.
Strong multitasking skills to handle multiple tasks concurrently.
Fluency in English to communicate proficiently with diverse stakeholders.

le plus de l'offre

CCNP, ITIL certification is a plus, demonstrating a deep understanding and partical experience in networking, security and Cisco unified communications technologies.


entité
Global Delivery & Operations

Orange Business manages and integrates the complexity of international communications, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that drive their business. Our extensive experience and knowledge in global communication solutions, together with our understanding of multinational business and local support in 166 countries and territories, ensure that our customers receive a consistent, global solution wherever they do business

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-team-leader-28302/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Industrial Distributor Manager
Industrial Distributor Manager
Pays
Egypte
Ville
CAIRO
Lieu de travail
CAIRO-CORNER STR 254 & 206(EGY)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Egypte
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Manage, coach and develop the Sales Team (2 TM)

• Distribute targets by sales area, monitor individual and global channel performance

• Monitor the sales activity (volume and margins), visit reports and prospection plan of the team.

• Coordinate the weekly planning for the team

• Maintain relationship with existing distributors with regular sites visits; negotiate and sign new deals in the channel

• Follow up on investments

• Organize training of staff ensuring maximal sales efficiency

• Organize a monthly meeting with his Team and a quarterly Business Review

• Propose monthly trade promotion for the channel (focus on upgrading, specialties, slow movers)

• Coordinate with Marketing team, the annual marketing plan and provide them with the forecasts

• Organize a yearly seminar for Distributors

• Make sure that each Distributors has 1 contract (Area, volume, product mix commitments)

• Organize a quarterly “contract performance follow up” with the Distributors that have investment

Activités
Manage, coach and develop the Sales Team (2 TM)

• Distribute targets by sales area, monitor individual and global channel performance

• Monitor the sales activity (volume and margins), visit reports and prospection plan of the team.

• Coordinate the weekly planning for the team

• Maintain relationship with existing distributors with regular sites visits; negotiate and sign new deals in the channel

• Follow up on investments

• Organize training of staff ensuring maximal sales efficiency

• Organize a monthly meeting with his Team and a quarterly Business Review

• Propose monthly trade promotion for the channel (focus on upgrading, specialties, slow movers)

• Coordinate with Marketing team, the annual marketing plan and provide them with the forecasts

• Organize a yearly seminar for Distributors

• Make sure that each Distributors has 1 contract (Area, volume, product mix commitments)

• Organize a quarterly “contract performance follow up” with the Distributors that have investment

Profil du candidat
• University graduate {engineering or Business}

• Minimum 4 years of experience

• Fluent In Arabic and English

• Self-motivated, well-organized

• Excellent negotiation and Interpersonal skills

• High managerial skills • Analytical skills, creativity, Innovation, and pro-activity.

• Ability to develop, plan, and implement short- and long-range goals.

• Excellent work disciplines and ethics.



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-industrial-distributor-manager-28295/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Business Analyst (Contract), Physical & Intraday Trading , Gas & Power Trading IT
Business Analyst (Contract), Physical & Intraday Trading , Gas & Power Trading IT
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Gas & Power Trading (TGP) and its affiliates are expanding and developing quickly in support of the company’s transition to power. Most notably, the acquisition of a range of energy assets, from renewable sources such as wind and solar, to batteries and CCGT’s. For TGP, this implies significant growth in trading volumes, a larger geographical footprint and an urgency for process automation, which has many implications for IT. The Physical & Intraday Trading team will support the Short-Term Power and Asset Trading functions with high performant trading and related systems.

Activités
Business Analysis & Solutions Design

Act as an interface to the US Power Trading business and ensure an understanding of the business objectives and priorities, and be proactive in proposing value-adding solutions to the business
Liaise with other TotalEnergies entities on transversal initiatives supporting asset management/operations and data reporting
Work with the business to define business/functional requirements, and ensure business validation of such requirements and consistency with the systems landscape and strategy of Trading IT
Work with the technical team, including software/application engineers, on solutions design and delivery
Prepare and execute test plans, and ensure compliance with user/business/functional specifications and IT control framework
Work closely with BA’s and other IT resources from across the Trading IT organization
Contribute to the roadmap and resource planning for your delivery team


Service Delivery & Support

Prepare project plans and other change initiatives, which may be as part of a team, and contribute to the implementation of such projects
Liaise with the business on all aspects of service delivery and promote IT solutions delivered
Manage a backlog of change requirements and assist in their delivery
Provide user support and assist with the resolution of incidents and problems






DIMENSIONS

In this role, you will be expected to support the business in the drafting of business/functional requirements for use by software engineering and third-party system providers, manage and execute small projects and other change initiatives, provide support for trading applications and propose solutions for the needs of the business.



PURPOSES

Act as an interface between TotalEnergies businesses and software engineering teams or third-party system providers, define requirements and contribute to the delivery of solutions for, and together with, the business. Ensure the quality of deliveries and that business expectations are realized and provide general support to the business.



Profil du candidat
You are someone who possesses the following experience and credentials:

5+ years of work experience in a utility or a commodity trading environment with strong knowledge of US power trading/scheduling. ISO/RTO experience required (ERCOT highly preferred).
Knowledge of short-term and physical power trading, including scheduling processes and systems. Prior experience with ISO Bid-to-Bill systems like Softsmiths, PowerOptix, Adapt2 etc.
Experience supporting the onboarding/modelling/integration of different power asset types (CCGTs, PV, BESS) highly desired
Strong interest in IT and technology, and experience of software engineering and application management
Ability to manage multiple activities simultaneously and to work under pressure, good communication and organizational skills, and attention to detail
Experience of Project Management, DevOps and Agile delivery methodologies, and requirements engineering is desirable
Educated to at least degree level or an equivalent in a business, computer science or a similar technology or engineering discipline 
Fluent in English; competency in French is advantageous


**TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-analyst-contract-physical-ampampamp-intraday-trading--gas-ampampamp-power-tra-28294/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analista de Categorías y Franquicias
Analista de Categorías y Franquicias.
Pays
République Dominicaine
Ville
SANTO DOMINGO
Lieu de travail
SANTO DOMINGO-ACROPOLIS(DOM)
Domaine
Achats, Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
• Dar soporte logístico en el programa de implementación de tiendas y franquicias Bonjour
• Dar seguimiento a las actualizaciones del sistema operativo general
• Gestionar el soporte de implementaciones del área
• Soporte en las ejecuciones de nuevas tiendas y franquicias Bonjour
• Soporte a proveedores con implementaciones y seguimiento de casos.
• Gestionar soporte en las diferentes categorías según la necesidad del negocio
• Generar datos de información para diferentes evaluaciones en categorías.
• Dar seguimiento a las actividades promocionales en las tiendas y franquicias Bonjour
Activités
• Dar soporte logístico en el programa de implementación de tiendas y franquicias Bonjour
• Dar seguimiento a las actualizaciones del sistema operativo general
• Gestionar el soporte de implementaciones del área
• Soporte en las ejecuciones de nuevas tiendas y franquicias Bonjour
• Soporte a proveedores con implementaciones y seguimiento de casos.
• Gestionar soporte en las diferentes categorías según la necesidad del negocio
• Generar datos de información para diferentes evaluaciones en categorías.
• Dar seguimiento a las actividades promocionales en las tiendas y franquicias Bonjour
Profil du candidat
• 2+ años de experiencia en puestos similares.
• Manifestar las siguientes competencias:
-Orientación a resultados

-Orientación al cliente

-Trabajo en equipo

-Productividad, dinamismo, responsabilidad y pensamiento analítico.

• Manejo intermedio de Programas Office (Word, Excel y PowerPoint).
• Conocimiento del Inglés
• Noción en Categorías de Alimentos y Bebidas
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analista-de-categorias-y-franquicias-28293/?type=vuegoo