LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 HSE Sustainability Officer
HSE Sustainability Officer
Pays
Singapour
Ville
SINGAPORE
Lieu de travail
SINGAPORE-TUAS SOUTH AV(SGP)
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Profil du candidat
Qualification
Minimum Degree in Engineering / Sustainability / HSE with at least 5 years of working experience in related function
Good understanding of ISO standards, Energy Management System, Sustainability policy will be an advantage
SCEM and ISO 50001 auditor certified
A team player with strong leadership, interpersonal communication and analytical skills
Experience in facilitating change and openness to innovation and operational excellence

Activités
General

Plan and organize, in coordination with relevant departments, the deployment of sustainability program to promote awareness, competency, and culture in sustainability
Develop, implement, and execute strategies to reduce energy consumption, CO2 emission, and environmental impact through process optimization and evaluation of low-carbon, energy-efficient, and/or environmentally-friendly technical solutions
Evaluate the design of new projects and purchases to minimize the energy consumption, CO2 emission, environmental pollution and waste
Monitor and ensure the accuracy of energy, CO2 emissions and environmental impact KPIs
Participate in sharing of REX and best practices with other affiliates within the Company


Carbon Emission and Energy Consumption Management

Collaborate with different functions to ensure accurate data collection on CO2 emissions from plant operation and logistics transportation activities
Provide expertise in improving energy efficiency of processes and collaborate with process owners
Lead a cross-function energy team to upkeep the implementation of GHG and energy management system, promote awareness and drive energy savings and CO2 reduction
Conduct energy audits to ensure compliance to ISO 50001 requirements and continual improvement to the overall Energy Management System
Conduct energy review, establish roadmap and long term plan projects, ensure alignment with business objectives and strategies and achieve continual reduction of CO2 emission
Coordinate feasibility studies with operations team and external vendors to identify potential improvements to energy efficiency
Develop business cases for energy and CO2 reduction projects


Health, Safety, Environment, Communities

Upkeep HSE policies and procedures to ensure compliance to the local regulations, ISO standards, One MAESTRO, and PATROM
Develop waste management strategies to ensure data accuracy, continual reduction of waste and improvement of recycling rate
Monitor and evaluate the environmental impact from our operations air emissions, water effluents, and potential pollution to land
Collaborate with consultants to develop biodiversity action plan
Support in engaging and maintaining a constructive dialogue with relevant stakeholders and neighbours to identify and prevent negative impacts of plant operations on local community
Launch Stakeholder Relationship Management (SRM+)


Others

Contribute to driving the culture and openness to innovation
Develop digitalization projects to improve HSE processes
Support the department in managing department expenses
Contexte et environnement
Lubricants manufacturing plant with high automation equipment and processes
Solarized plant with 1.2 MWp solar panel capacity
ISO certified environment – ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, IATF 16949
Target CO2 emission reduction by 45% by 2030 vs. 2019


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-hse-sustainability-officer-27193/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Electrical Engineer
Electrical Engineer
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Profil du candidat
Join our dynamic US Refining & Chemicals Electrical Engineering Team as an Electrical Engineer at our Port Arthur Platform!

What does joining the Electrical Engineering team look like?

It’s about working with a team to maintain and improve the electrical network and systems at the Port Arthur Platform.

It requires a short-term and long-term focus.

It’s interacting with stakeholders and ensuring their needs are met and exceeded.

It’s being a part of a great team and having the opportunity to make an impact.

What does it take to be an Electrical Engineer?

It is about leadership, coordination, teamwork, and execution. It is having extensive knowledge in power distribution and working with stakeholders to ensure that the power distribution systems are maintained and functioning optimally.

Read on for me, and don’t hesitate to apply today!



REQUIREMENTS:

* BS Electrical Engineering with a minimum 3+ years of progressive experience in a petrochemical facility.
* Knowledge and experience in ISA, ANSI, NEC, NESC, IEEE, and OSHA 1910 standards as they apply to electrical equipment and safe work practices.
* Experience in the application of protective relaying.
* Experience in the design and trouble-shooting of electrical switchgear and controls for voltages from 480v to transmission voltages.
* Knowledge in the repair and control of both induction and synchronous motors.
* Competent in the use of Microsoft Word, Excel and PowerPoint.
* Experience in the use and interpretation of data collected with standard electrical test equipment.
* This position requires daily interface with many disciplines within the refinery, with special emphasis on the ability to successfully communicate technical electrical issues to non-electrical personnel in order to assist them in making sound and safe decisions.
* Ability to lead by example, logical problem-solving skills, works well in team environment, able to manage multiple/changing priorities.

Activités
Activities
* Oversee the design, selection, configuration, maintenance and documentation for all electrical systems at the refinery to support optimum unit operations while minimizing environmental excursions and safety events.
* Assist plant maintenance groups in troubleshooting and repair of electrical equipment and systems and provide training as needed to assure uninterrupted refinery operation.
* Provide electrical engineering services for refinery capital and expense projects to insure quality installations that meet refinery standards.

Contexte et environnement
This role is based at the Port Arthur Platform within the Instrumentation and Electrical Engineering Department.

Informations supplémentaires
This position could be an Engineer, Senior Engineer, or Engineering Advisor depending on the experience level of the candidate.

TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures.

All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-electrical-engineer-27192/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Foreman - Maintenance (Tanks)
Foreman - Maintenance (Tanks)
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Profil du candidat
Join our dynamic US Refining & Chemicals Maintenance Team as a Foreman - Maintenance (tanks) at our Port Arthur Platform!

What does joining the Maintenance Planning team look like?

It’s about working with a team to plan and execute tank maintenance on the Platform.

It’s about being able to budget and control spending on tank maintenance activities and coordinating contractors.

It’s interacting with stakeholders and ensuring their needs are met and exceeded.

It’s being a part of a great team and having the opportunity to make an impact.

What does it take to be a Foreman - Maintenance (tanks)?

It is about leadership, coordination, teamwork, and execution. It is having knowledge and experience in storage tank maintenance and being able to work with stakeholders to ensure the work is completed in a timely fashion.

Read on for me, and don’t hesitate to apply today!


QUALIFICATIONS/EXPERIENCE REQUIRED

•Requires 5 years Planning or Supervisor experience related to tank construction, repair, and cleaning with knowledge of methods, materials, tools and equipment used in tank work.

•Microsoft Office Excel, Word, and Project proficient.

•SAP work order management system proficient.

•Knowledge of API 650 and 653 preferred.

•Knowledge of ASME B31.3 preferred.

•Knowledge of safety hazards and appropriate precautions applicable to tank repairs and construction.

•Ability to apply technical knowledge to determine equipment problems and appropriate solutions in swiftly developing job plans.

•Ability to perform basic mathematical and trigonometric computations involved in estimating, purchasing and drafting.

•Ability to communicate clearly and concisely in written and verbal form.

•Ability to maintain effective working relationships with other personnel including operators, vendors, contractors, subordinates, peers and superiors.

•Ability to read, interpret and apply information from files, drawings, catalogs, reports and manuals.

•Knowledge of contract administration, purchasing procedures and guidelines.

•Ability to work extended or off-schedule hours when required by the job.

Activités


RESPONSIBILITIES

•Develop work plans for tank construction and maintenance jobs with necessary information to allow efficient scheduling, assignment and execution of tank-related maintenance work.

•Create / manage tank budgets for current and future work. Includes generating tank budget reports and leading bi-weekly tank budget / status meeting.

•Create, use, and maintain plant history and other technical files to include information in current job plans to anticipate and avoid job delays.

•Plan / coordinate monthly dock soundings and yearly dock dredging.

•Procure and stage materials and tools as needed to efficiently complete field execution.

•Incorporate scopes of work with contractual terms and conditions to develop bid packages.

•Stay familiar with HSE rules and regulations. Incorporate safety, environmental and rescue into planned jobs.

•Provide technical assistance to maintenance personnel to allow them to more efficiently complete their work.

•Make field inspections and determine appropriate job work scopes. •Develop electronic schedules for larger routine and major maintenance work.

•Provide feedback to Technical on job packages provided. Point out areas of improvement and cost reduction possibilities. Provide suggestions for improvement.

•Provide drawings as necessary for “replacement in kind” of equipment.

•Provide communication to all pertinent departments about ongoing and future work.

•Develop good working relationships with companies with whom we do business.

•Weekend duty approximately three times a year.

Contexte et environnement
This role is based at the Port Arthur Platform within the Maintenance Planning Department.

Planners use mechanical skills and need a good understanding of the plant systems and equipment to assess equipment problems correctly and develop appropriate solutions quickly, and to determine appropriate skill levels of crafts to assign. Planners must be able to estimate reasonable time requirements for the execution of job plans. Planners must be able to read schematics, drawings and manuals. Planners must be able to put together the elements of planned work including work scopes, materials, tools, time and craft estimates and other requirements together into a coherent job plan. Planners must be able to put together work orders into proper schedule allocations. Planners help coordinate work involving more than one craft and be able to communicate and maintain extremely effective working relationships with all levels of plant personnel and 3rd party contractors.

Informations supplémentaires
TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures.

All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-foreman---maintenance-tanks-27191/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé du Suivi des Programmes Educatifs Débutant H/F
Chargé du Suivi des Programmes Educatifs Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 (Bac+5) dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé.e du Suivi des programmes éducatifs débutant.e H/F à partir de Novembre 2024.



Lors de vos études, vous avez pu développer votre sens de la rigueur, de la gestion des priorités et votre sens du relationnel.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissances de Power Bi et de Canva seraient appréciées.

L'autonomie, l'écoute et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous parlez un anglais professionnel courant ? Des notions de portugais seraient un plus.



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Activités
En tant que Chargé.e du Suivi des programmes éducatifs débutant.e H/F, vos missions seront :

Gestion administrative et logistique (en lien avec l'organisme de gestion) des boursiers
Mise à jour de la base de données sur Excel - Suivi quantitatif (process de sélection, budgets)
Suivi qualitatif individuel et de proximité avec les boursiers (webinaires, poursuite d’études, résolution des problèmes rencontrés par les boursiers, stages, conseils orientations, stages, accompagnement particulier des boursiers en situation de difficulté)
Collaboration avec le « Education Correspondents Network », contacts aux filiales, partenaires institutionnels, établissements scolaires.


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Contexte et environnement
Au sein de la branche Exploration-Production, rejoignez le service Education afin de nous aider à détecter et développer les talents de demain. Les programmes de bourse contribuent à ce développement et au succès d'une meilleure reconnaissance internationale de la France en matière d'enseignement supérieur auprès d'étudiants étrangers. Ils font partie des 4 axes prioritaires d'engagement de la Compagnie en lien avec la Fondation TotalEnergies (Education et insertion des jeunes).

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-du-suivi-des-programmes-educatifs-debutant-hf-27190/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CHEF DE SECTEUR RESEAU
CHEF DE SECTEUR RESEAU
Pays
Sénégal
Ville
DAKAR
Lieu de travail
DAKAR-ROUTE AEROPORT(SEN)
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Profil du candidat
Bac+ 4 Comptabilité/ Finances et/ou Commerce
Expérience min de 3 ans dans les métiers de la finance ou du Commerce.
Autonomie, organisation, gestion des priorités, rigueur, sens commercial, sens du service client
Capacité d’analyse, d’écoute, de synthèse et d’organisation
Compétence en analyse financière
Sens des responsabilités, capacités managériales et relationnelles.
Bonne connaissance du Réseau. Homme / femme de terrain.
Permis B et conduite expérimentée
Activités
Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de la Compagnie et dans le respect de ses délégations et des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :

Animer, développer et contrôler les politiques du Département Réseau en matière de :

SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion
Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services
Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes
Maintenance : en interface avec le service maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.
Contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle. (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel)
Risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la santé financière du gérant (situation financière) et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel).
Plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.
Plan de formation continue de l’ensemble du personnel station.
Politique de promotion Jeunes Gérants.
Veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrence




Contexte et environnement
Environnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle etc).
Nécessité absolue de développer le nombre de points de vente pour un meilleur positionnement
Nécessité de modernisation des outils et de développement de partenariats nouveaux et divers
Exigence sur les aspects financiers (enjeux majeurs).
Prise en compte accrue des problématiques environnementales / Développement Durable.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-secteur-reseau-27189/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Salle Radio CRM
Entreprise
Croix-Rouge Malienne
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
9 Septembre 2024
Date limite de dépot
20 Septembre 2024
Type de contrat
NA
Description
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :



Ø Un (01) Responsable Salle Radio CRM basé à Bamako,

Réf : R-S- RADIO/BKO/CRM 2024





Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d’emplois Malibaara

Dépôt de dossier physique

Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.

Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

Dépôt de dossier en ligne

Voir le DP pour postuler…

Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00 date limite de dépôt.

NB :

v Postuler à partir du DP

v Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

v Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.

v Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

v Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

Bamako, le 09 Septembre 2024

AVIS DE RECRUTEMENT

SECRETARIAT GENERAL

Djélibougou, Rue 261, Porte n°- 2, Bamako

Tél. (+223) 20 24 45 69 / Fax : (+223) 20 24 04 14 / B.P : 280

E-mail : [email protected]

Description de poste Responsable salle radio

Contexte et Description de Poste.

La Croix- Rouge malienne (CRM) est une organisation humanitaire à but non lucratif. Elle a été fondée le 20 août 1965 sur la base des conventions de Genève d’août 1949 et suivant l’ordonnance 59 PCG du 28 mars 1959 régissant les Associations et ONG en république du Mali. La Croix-Rouge Malienne est reconnue d’utilité publique par le Gouvernement de la République du Mali par Décret N° 123 du 13 septembre 1965. Elle est auxiliaire des pouvoirs publics et agit indépendamment de ceux-ci. Ainsi, ses actions contribuent à plusieurs égards à suppléer les vides constatés dans les interventions gouvernementales surtout dans le sens de l’assistance humanitaire et l’éducation au respect de la dignité humaine. Les interventions de la CRM sont prioritairement dirigées vers les couches les plus vulnérables, et visent à atténuer les souffrances humaines en toutes circonstances et sans discrimination.

VISION

« Faire de la Croix- Rouge Malienne une société nationale dynamique, autonome et capable de prévenir et de répondre aux défis du développement humain durable ».

MISSION

« Améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables en utilisant le pouvoir de l’humanité ».

CONTEXTE

La Croix-Rouge Malienne, c'est à la fois une organisation de près 8 000 bénévoles et de 300 agents employés engagés depuis 55 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités afin d’améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation. Ces volontaires et ces agents nationaux et expatriés sont repartis dans toutes les régions du Mali dans les projets et programmes d’assistance humanitaires.

Depuis 2006 avec la situation sécuritaire au Mali et dans le sahel le travail et la vie de ces humanitaires sont souvent menacés. Pour pouvoir continuer à mettre en ouvres convenablement les projets et activités d’assistance, ils ont besoin de protection et de sécurité.

Dans le cadre de ses activités, la CRM recherche un/e opérateur/trice radio basé à Bamako.



Titre du Poste : Responsable de la Salle Radio

Lieu : Siège de la Croix-Rouge Malienne, Bamako, Mali

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement.

Catégorie : 7-A

Superviseur : Coordinateur national de sécurité et accès

Date de début souhaité : 1 octobre 2024



Objectif du Poste :

Le Responsable de la Salle Radio est chargé de la gestion opérationnelle, technique et administrative de la salle radio de la Croix-Rouge Malienne. Il ou elle veille à ce que toutes les communications radio soient effectuées de manière efficace, sécurisée et conformément aux procédures établies par l'organisation. Le poste implique également la formation, la supervision et la gestion des opérateurs radio.



Responsabilités Principales :

Gestion Opérationnelle :
Superviser et coordonner les opérations de la salle radio, en s'assurant que les communications sont maintenues 24/7 en cas de besoin.
Développer, mettre en œuvre et actualiser les procédures de communication radio, en conformité avec les normes et directives de la Croix-Rouge.
Installe les bases radios fixe et mobile HF et VHF
Est responsable du bon fonctionnement de la radio room 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.
Est responsable du respect des règles en matière de communication radio et veille à leur respect.
Est responsable de l'établissement du planning mensuel du radio opérateurs.
S'assure que chaque équipe partant sur le terrain a rempli les documents de suivi sur le terrain (field trip form).
Enregistre les annonces de départ/arrivée de/à destination des collaborateurs de son site dans la BD Field Mobile Log ainsi que sur le tableau.
Annoncer ces déplacements, en temps utiles, aux stations concernées pour une meilleure coordination.
En collaboration avec les autres stations radio, s'assurer que tout le monde est arrivé à sa destination dans la limite des heures définies/raisonnables par rapport à la distance à parcourir.
Informe chaque changement de plan au Coordinateur de sécurité
Informe systématiquement le coordinateur sécurité en cas d'échec de contact.
Suit les mouvements des équipes sur le terrain.
Supervision et Formation :
Recruter, former, et encadrer les opérateurs radio, en veillant à ce qu'ils respectent les protocoles de sécurité et de communication.
Organiser des séances de formation régulières pour renforcer les compétences techniques et opérationnelles des opérateurs.
Maintenance Technique :
S'assurer que tout l'équipement radio est en bon état de fonctionnement, et coordonner les réparations ou remplacements en cas de besoin.
Collaborer avec les équipes techniques pour l'installation, la maintenance et l'amélioration des systèmes de communication.
Est responsable du matériel radio utilisé.
Est responsable de la tenue et de la mise à jour des inventaires de la radio-room.
Informe le IT Manager en cas de dysfonctionnement de l'équipement.

Gestion des Urgences :
En cas de crise ou d'urgence, prendre en charge la coordination des communications radio pour assurer une réponse rapide et efficace.
Maintenir un état de préparation opérationnelle en effectuant régulièrement des simulations d'urgence.
Coordination et Reporting :
Agir en tant que point focal pour toutes les questions liées à la communication radio, en assurant la liaison avec les autres départements et partenaires externes.
Rédiger des rapports réguliers et hebdomadaires sur les activités de la salle radio, les incidents, et les besoins en ressources.
Sécurité :
Veiller à ce que toutes les communications radio soient sécurisées et respectent les protocoles de confidentialité de la Croix-Rouge.
Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les informations sensibles transmises via la radio.




Qualifications et Compétences :

Diplôme : Bac +2 en télécommunications, gestion des systèmes d'information ou tout autre domaine pertinent.
Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion de systèmes de communication, de préférence dans un contexte humanitaire ou de sécurité.
Compétences techniques : Solides connaissances en systèmes radio HF/VHF/UHF, en réseaux de communication, et en maintenance d'équipements techniques.
Leadership : Capacité à gérer et motiver une équipe, avec des compétences démontrées en supervision et formation.
Langues : Maîtrise du français ; la maitrise de l’anglais est un atout.
Autres compétences : Excellentes capacités organisationnelles, esprit d'analyse, et aptitude à travailler sous pression.




Dépôt de dossier physique

Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.

Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

Dépôt de dossier en ligne

Cliquer ICI pour postuler en ligne ou scanner le QR code ci-dessous




Date limite de dépôt : Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00

NB :

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte


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Recrutement de 01 Assistant (e) Chargé (e) de Communication CRM
Entreprise
Croix-Rouge Malienne
Catégorie
Communication - Marketing - Animation
Ville
Bamako
Date de publication
9 Septembre 2024
Date limite de dépot
20 Septembre 2024
Type de contrat
NA
Description
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :

Ø Un (e) (01) Assistant (e) Chargé (e) de Communication CRM basé (e) à Bamako,

Réf : A-C- COM/BKO/CRM 2024





Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d’emplois Malibaara

Dépôt de dossier physique

Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.

Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

Dépôt de dossier en ligne

Voir le DP pour postuler…

Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00 date limite de dépôt.

NB :

v Postuler à partir du DP

v Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

v Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.

v Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

v Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

Bamako, le 09 Septembre 2024

FICHE DE POSTE



Lieu de travail : Bamako



DEPARTEMENT : MOUVEMENT VALEURS HUMANITAIRES COMMUNICATION ET DIFFUSION



Intitulé du poste

ASSISTANT. E CHARGE.E A LA COMMUNICATION





Type de contrat : Contrat à durée déterminée



Catégorie : 8-A

Liens hiérarchiques : Cheffe Département communication



Encadré par : Cheffe Département communication



Collabore avec : l’équipe de la Croix-Rouge malienne (CRM)


MISSION/OBJECTIF GENERAL :



Placé sous la responsabilité de la Cheffe du Département Mouvement Valeurs Humanitaire Communication et Diffusion, le(la) Chargé(e) de Communication contribue à la conception, la planification, la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des priorités, objectifs, des stratégies de communication de l'organisation. Il contribue à promouvoir les actions humanitaires, améliorer la visibilité, renforcer l’image, à renforcer la compréhension et l’acceptation de la CRM auprès des différents publics cibles au Mali et à l'international et à susciter leur soutien à ses activités. Il/elle collabore étroitement avec la cheffe de département communication et l’équipe communication pour s’assurer que les communications sont alignées avec les objectifs stratégiques de l’organisation.

DESCRIPTION DU POSTE ET RESPONSABILITES

CONTRIBUTION DANS LA PRODUCTION DE DOCUMENTS, STRATEGIES, DES PLANS D’ACTION COMMUNICATION (30 %)



Appuie dans la production des supports et outils de communication écrits (Journaux, dépliants, radiophoniques, etc.) ;
Contribue à définir des objectifs, des stratégies et des plans d’action de communication ;
Contribue à la conception, la planification et la mise en œuvre des projets et activités de communication ;
Contribue à la rédaction et l’édition des articles sur les activités de la CRM ;
Contribue à la rédaction des discours officiels de la CRM ;
Contribue à la mise en œuvre la stratégie de communication globale qui soutient les objectifs de la CRM ;
Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de communication annuel en tenant compte des spécificités culturelles et socio-politiques du pays ;
Assure la cohérence des messages et l’identité visuelle de l'organisation à travers tous les supports de communication ;


COMMUNICATION OPERATIONNELLE 50%



Identifie, propose et met en œuvre des activités en faveur ou avec les groupements associatifs, religieux, de jeunes, leaders d’opinion, médiatiques locaux afin de maintenir un dialogue constant avec ces publics cibles dans le but d’améliorer leur connaissance de la CRM et leur compréhension de sa mission et de ses modalités d’action ;
Identifie, propose et met en œuvre des activités avec les leaders communautaires pour renforcer la connaissance de la Croix-Rouge malienne et accroitre son acceptation et la sécurité de son action ;
Propose, prépare, organise et facilite les évènements et les séances de diffusion à Bamako et dans les branches selon les besoins identifiés ;
Contribue au développement des approches de communication opérationnelle pour les projets et programmes ;
Collabore avec le CICR dans la mise des activités et programmes de communication ;
Maintien des contacts réguliers avec les points focaux diffuseurs communication de Bamako et des branches, afin de planifier, organiser et suivre les activités de communication opérationnelle ;
Contribue aux activités de formation et d’encadrement dans le domaine de la communication destinées au personnel de la structure de terrain et/ou d’autres départements, si nécessaire ;


COMMUNICATION PUBLIQUE ET DIGITALE (20 %)



Établit et entretient des relations solides avec les médias locaux et internationaux pour accroître la visibilité des actions humanitaires de l’organisation ;
Crée, entretient et développe les contacts avec les journalistes, influenceurs digitaux, web-activistes à Bamako et dans les branches régionales ;
Maintient et développe les contacts avec les médias nationaux et internationaux présents sur le terrain et sert de liaison entre eux et la coordination communication ;
Gère les plateformes de médias sociaux de l’organisation (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, etc.) en créant des contenus engageants et informatifs en collaboration avec l’équipe de la communication ;
Supervise le site web de l'organisation, en veillant à ce que les informations soient à jour et pertinentes ;
Soutien à la formation et au coaching du personnel sur la communication opérationnelle, digitale etc ;
Analyse les statistiques de fréquentation et l'engagement sur les réseaux sociaux pour optimiser les stratégies digitales.
EXIGENCES

- Être titulaire d’un diplôme universitaire en licence se référant au domaine ci-après : Communication, Journalisme, Relations internationales.

- Minimum trois ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire, de préférence dans le domaine humanitaire ou du développement ;

- Expérience dans la gestion de la communication de crise, la rédaction d’articles et la création de contenu multimédia ;

- La connaissance minimale du Droit International Humanitaire ;

Compétences Techniques
Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales en français.

Maitrise des principes et techniques de communication et de l’information

Savoir concevoir et rédiger des messages dans un style convenant
Bonne connaissance des outils de communication digitale et des médias sociaux.
Capacité à utiliser des logiciels de graphisme (Adobe Première Pro, Canva) et de gestion de contenu web WordPress.
Compétences Personnelles
Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la diplomatie

Aisance communicationnelle
Capacité à travailler sous pression

Sens relationnel, rigueur et force de propositions

Intégrité
Forte capacité d'adaptation dans un environnement multiculturel
Sensibilité aux enjeux humanitaires et compréhension des contextes de crise

Aptitudes

Comprendre et adhérer aux idéaux, principes et valeurs de la Croix-Rouge

Capacité à travailler en équipe

Esprit de créativité d’initiative et de synthèse

Bonnes capacités rédactionnelles en français

S’engager à respecter les Principes humanitaires du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.



Atouts

Une expérience préalable dans un poste similaire au sein d’une organisation humanitaire est un atout.

La maîtrise de l'anglais et des langues nationales du mali.

Disponibilité pour des déplacements fréquents à l'intérieur du Mali.

HORAIRE ET JOURS DE TRAVAIL

Le poste est basé principalement à Bamako, avec des déplacements réguliers dans les régions pour des missions de terrain.
Possibilité de travailler en horaires flexibles en fonction des exigences des projets et des urgences.

Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur au sein de la Croix-Rouge malienne.






Dépôt de dossier physique

Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.

Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

Dépôt de dossier en ligne

Cliquer ICI pour postuler en ligne ou scanner le QR code ci-dessous




Date limite de dépôt : Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00

NB :

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-charge-e-de-communication-crm-27187/?type=vuegoo

Recrutement de 02 Techniciens terrain en bâtiment bioclimatique
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 3 ans
Expire le: 20-09-2024
ECO-BENIN
Calavi, Parakou, Bénin
Avis de recrutement de deux techniciens terrain en bâtiment bioclimatique

CONTEXTE
Benin Ecotourism Concern (Eco-Benin) est une ONG béninoise à but non lucratif et apolitique créée en 1999. Elle travaille pour la promotion de projets d’écotourisme et d’écodéveloppement à travers le Bénin, pour un « développement humain responsable, équitable et solidaire ». Eco-Benin utilise l’écotourisme, des initiatives et les pratiques d’adaptation aux changements climatiques comme piliers économiques du développement des communautés locales, dans des régions où les revenus traditionnellement liés à la pêche ou à l’agriculture sont en baisse, ou dans des localités disposant de patrimoines naturels et culturels menacés de disparition ou mal exploités. La mission d’Eco-Benin est de « Promouvoir le développement humain au niveau local et national à travers l’aménagement et la valorisation des ressources naturelles à des fins d’écotourisme et d’écodéveloppement ». Les interventions d’Eco-Benin s’inscrivent dans une théorie de changement libellée ainsi qu’il suit : « Si nous valorisons les ressources naturelles à travers l’écotourisme et l’écodéveloppement, ALORS la nature sera préservée et les populations locales amélioreront leurs conditions de subsistance PARCE QUE l’écotourisme et l’écodéveloppement favorisent la gestion durable des ressources naturelles qui constituent la base des moyens d’existence de la majorité des populations ».
Le Geres met en œuvre le projet FRESH “Favoriser les rénovations pour l'efficacité énergétique dans l'habitat en climats chauds”, financé par l’AFD pour favoriser l’émergence d’une filière de rénovation énergétique d’habitat particulier en zone urbaine et péri-urbaine au Bénin. Prévu pour une durée de 3 ans, le projet est mis en œuvre dans les villes de Abomey-Calavi et de Parakou.
Dans ce cadre, le Geres s'est associé à Eco-Benin pour mettre en œuvre une partie des activités, notamment des propositions techniques low-tech qui seront mises au point, des artisans seront formés aux techniques constructives adaptées et des maisons pilotes seront rénovées. Le projet utilisera les résultats comme du plaidoyer auprès de l’état et de la filière du bâtiment.

Dans le cadre des activités terrain, ECO-BENIN souhaite renforcer son équipe avec le recrutement deux techniciens terrain (un à Calavi et un à Parakou).

DESCRIPTION DU PROJET
En climats “chauds”, soient les zones tropicales et subtropicales, les changements climatiques et une croissance urbaine importante et mal maîtrisée entraînent une surexposition des populations urbaines à des chaleurs excessives dans un habitat non-efficace énergétiquement. La précarité énergétique en climat chaud augmente la probabilité de souffrir de problèmes de santé chroniques. La climatisation entraîne une surconsommation d’énergie, pesant sur le budget des ménages et générant des émissions de GES. Cette situation est due à un manque de ressources techniques et financières, une mutation des pratiques constructives, un manque de connaissance des pratiques de mitigation et un intérêt politique limité ignorant l’habitat informel/non-planifié et la rénovation. Les solutions low-tech et à bas coût, incluant la maîtrise d’usage, permettant de limiter les effets de la chaleur dans le bâti sont peu développées et diffusées. Le projet FRESH se propose de développer, tester et valider une approche technique, par la maîtrise d’usage et méthodologique pour répondre à ces enjeux, notamment pour la rénovation, dans 2 pays aux climats chauds, (Bénin et Maroc), sur la base d’expériences en Mongolie, au Tadjikistan et en France.

DESCRIPTIF DE POSTE

● Responsabilités principales
Le technicien terrain sera responsable de la mise en œuvre de la planification opérationnelle du projet dans un processus de gestion axée sur les résultats. Il sera chargé de la facilitation des différentes activités du projet, de la conduite des activités du projet sur le terrain dans le respect des délais et des budgets en collaboration avec les techniciens spécialisés. Il mettra en œuvre directement certaines activités.
Le technicien terrain travaillera sous la supervision du chargé de projet. Le poste requiert une attitude flexible au travail, de travailler hors des heures de bureau lorsque nécessaire, la possibilité de voyager régulièrement dans la zone d’intervention du projet.
Dans un contexte de recherche d'économie énergétique, le projet FRESH passera par la création d'outils d'aide à la décision pour les choix constructifs et énergétiques et la réalisation d'études de rénovation en vue d’une optimisation de la performance bioclimatique.

● Tâches spécifiques
o Accompagnement dans les démarches d’évaluation environnementale du bâtiment (documentation, suivi, élaboration des dossiers, argumentaire technique);
o Mise en pratique technique des principes d’architecture bioclimatique et d’efficacité énergétique;
o Recherche et application de nouvelles technologies et innovations dans le bâtiment durable;
o Suivi et coordination avec les équipes de chantiers de construction / rénovation;
o Réaliser un diagnostic (solidité, énergétique, acoustique, accessibilité, etc.) sur le patrimoine bâti;
o Analyser la structure d'un bâtiment existant par des relevés;
o Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix;
o Maîtriser les techniques de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction;
o Savoir calculer l'enveloppe financière d'un projet de construction ou de réhabilitation;
o Développer des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus;
o Collaborer avec les partenaires et les populations cibles pour l’appropriation du projet ;
o Déterminer avec les bénéficiaires, connaissant le milieu naturel et les facteurs socioculturels, les mesures d’amélioration permanente des prestations du projet ;
o Informer — éduquer – communiquer autour des activités du projet ;
o Analyser en permanence les différents facteurs de succès des activités (forces, faiblesses et contraintes) et proposer des options au chargé de projet ;
o Planifier et exécuter les calendriers mensuels d’activités avec la production des rapports mensuels ;
o Renforcer les capacités, relever le niveau de formation des artisans spécialisés ;
o Voyager régulièrement sur les sites de mise en œuvre pour apprécier la qualité du travail ;
o Animer des ateliers et autres réunions de travail ;
o Faire les autres tâches qui seront demandées par le superviseur direct.

● Qualifications et compétences exigées
o Diplôme au minimum le DTI ou la Licence en conception bâtiment bioclimatique, construction bâtiment, environnement, énergie bâtiment ou équivalent ;
o Avoir au moins trois ans d’expérience confirmée dans le domaine des bâtiments bioclimatique;
o Capacité de diriger des projets de construction/ rénovation;
o Connaissances techniques et architecturales en matière de conception et de réalisation des bâtiments bioclimatiques (faisabilité, programmation, estimation des coûts, planification-)
o Connaissances en matière de construction durable, mettant en jeu les enjeux de maîtrise des énergies, de construction bioclimatique,
o Maîtrise des notions de performance énergétique, de l'utilisation des ressources naturelles (soleil, vent, eau), et de l’isolation thermique.
o Compétence dans le choix et l’utilisation de matériaux de construction écologiques (terre, bois, pierres naturelles, etc.).
o Connaissance des techniques spécifiques comme l'isolation passive, la ventilation naturelle, la gestion de l’eau et des énergies renouvelables.
o Capacité à comprendre et à interpréter des plans architecturaux et des croquis détaillant les exigences bioclimatiques.
o Bonnes connaissances des normes locales et internationales sur l'efficacité énergétique et les pratiques écologiques.
o Capacité à évaluer l’impact climatique local (orientation des bâtiments, flux de vent, exposition au soleil) pour optimiser la conception bioclimatique.
o Disposer d’une expérience en travail d’équipe dans un contexte multiculturel, si possible en ONG et/ou projets de développement ;
o Capacité rédactionnelle de documents techniques et administratifs prouvée ;
o Capacité à travailler sous pression et être flexible ;
o Bonne connaissance du milieu naturel et du contexte socioculturel ;
o Toutes les autres tâches à lui confier en relation avec ses compétences;
o Parfaite connaissance du français ; connaissance des langues locales préférées ; connaissance de l’anglais souhaitée.

● Lieu d’affectation : Le poste sera basé à Calavi et Parakou (un technicien par commune)
● Durée du contrat : La durée du contrat est d’un an renouvelable.


Le dossier doit comporter dans les pièces suivantes :
1. Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur National ;
2. Un Curriculum Vitae détaillé précisant deux personnes de référence (obligatoire) ;
3. Les copies légalisées des diplômes ;
4. Les preuves des expériences professionnelles ;
5. Une copie de la pièce d’identité ;
6. Un Casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois (facultatif).

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Eco-Bénin se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement sans préjudices.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-techniciens-terrain-en-batiment-bioclimatique-27185/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Management Service Officer NOA
Fully Present
locations
Ouagadougou, Burkina Faso
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104678
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 September 2024-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Ouagadougou)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

A PROPOS DU POSTE DE MANAGEMENT SERVICE OFFICER AU PAM

CONTEXTE

Sous la supervision globale du Responsable de l’unité, le/la Management Service Officer aura la responsabilité entière de travaux techniques et spécialisé comme la planification, l’organisation, la coordination des taches et la définition des objectifs de l’équipe en support au chef de l’unité. Il sera également un support pour le développement de nouvelles initiatives et la mise en place de nouveaux systèmes au sein de bureau tout en assurant la continuité et le renforcement de la qualité du service administratif interne du bureau. En outre ce poste vise à contribuer au renforcement des activités de planification et gestion des besoins administratifs du bureau ainsi que le suivi de leur mise en œuvre, en collaboration avec d’autres unités.

Le poste est basé à Ouagadougou, Burkina Faso

LE POSTE

Titre du poste : Management Service Officer NOA

Type de contrat : Fixed Term (NOA)

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Supérieur hiérarchique : Responsable de l’unité Management Service

Durée de contrat : 12 mois renouvelables

Principales responsabilités :

Surveiller, superviser et adapter régulièrement les procédures existantes.
Collaborer avec un large éventail de parties prenantes dans l'ensemble de l'organisation, afin de déterminer et d'évaluer les besoins opérationnels en constante évolution et d'y répondre
Appuyer la planification, le maintien de la qualité, de la mise en œuvre et la continuité des services de l’Unité Management Service Burkina par une approche client renforcée
Assurer le suivi systématique des dossiers relatifs à la fonction administration interne du bureau en appui aux personnels/unités concernés et le bon fonctionnement des affaires courantes du bureau
Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux systèmes de suivi et mesure des services liés à la fonction
Diriger une gamme complète de services d’aide a la gestion dans un domaine d’activité spécialisé pour s’assurer que les services sont fournis avec efficacité.
Principales tâches :

Suivi et coordinations des contrats & documents administratifs

Revue et mise à jour des contrats physique et dans le système (archibus)
Appui à la revue des dépenses récurrentes administratives pour un suivi budgétaire régulier : charges, assurances, maintenance, approvisionnements et la revue de leur facturation
Effectuer & coordonner les achats et la formulation des besoins (Création des MPO)
Contribuer à l’évaluation de la qualité des services rendus par les fournisseurs
Coordonner et suivre les demandes de documents protocolaires et administratifs (demande de visa, demande d’exonération, carte diplomatique…)
Suivi de la qualité et mise en œuvre des services administratifs au sein du bureau

Partager les information interne et la mise à jour des documents de procédures / SOP
Appuyer la réalisation d’enquêtes de satisfaction internes
Effectuer et suivre le pilotage du système interne de demandes de services (ticketing/ GSMT)
Compiler des données statistiques relatives requises pour le suivi de performance et plan de travail
Concevoir, maintenir et mettre à jour des fichiers de suivi de services administratifs internes
Coordonner la préparation/finalisation ainsi que le suivi des dossiers avec les autres fonctions/ unités concernées (voyages, protocole, informatique, achats) / Revues de documents en cas de besoin
Assurer la gestion et le suivi de divers courriers et documents pour veiller au respect des délais impartis et des priorités et s'assurer qu'ils sont transmis aux bons destinataires ; et examiner les documents et les supports élaborés par d'autres membres du personnel pour en contrôler la qualité et vérifier que les délais sont tenus.
Réaliser le suivi et l'évaluation des budgets pour s'assurer que les ressources financières prévues sont utilisées efficacement.
Back up pour la gestion de la flotte de véhicules et coordination des chauffeurs (en l’absence du staff en charge) :

Mise à jour des données dans le système central de gestion (FMS) : véhicules et consommation de carburant
Appuyer le suivi de l’entretien et de la maintenance régulière des véhicules
Suivre l’approvisionnement des cartes en carburant
Etablir et suivre le planning quotidien/hebdomadaire des chauffeurs en fonction des besoins
Back up autres tâches administratives (en cas de besoin) :

Appuyer l’organisation de réunions, formations, séminaires avec les unités clientes internes et en collaboration avec les prestataires externes (hôtels, fournisseurs, etc.)
Apporter un support pour préparer des notes verbales / correspondances /Mémos internes pour les autres unités
Gérer les communications de bureau et jouer le rôle de relais pour les questions de gestion complexes, afin de s'assurer que les priorités et les questions urgentes sont prises en considération et traitées, et que les services fournis sont harmonisés et de qualité.
Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins
QUALIFICATION REQUISES


Éducation :

Master en relations internationales, administration, gestion ou toute autre science politique / sociale pertinente liée à la gestion et à l'administration de bureaux,
0u Licence avec des années supplémentaires d'expérience professionnelle en rapport avec le domaine.
Expérience minimum:

En générale, un (01) an d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine considéré, assortis d’une expérience du travail administratif.
Une expérience de travail au sein du Système des Nations Unies et / ou dans le Secteur Privé orienté vers des services clients serait un atout.
Langue : Connaissance pratique du français. La maîtrise de l'anglais serait un atout.

Aptitudes :

- Être capable d’utiliser efficacement les logiciels courants de bureau, comme MS Office (Word, Outlook, Excel, Exchange) etc.,

- Excellent sens de l’organisation et de la rigueur ;

- Excellentes capacités de communication et de rédaction ;

- Patient(e), réactif.ve ;

- Sens des responsabilités ;

- Sens de l’autonomie, esprit d’initiative, de flexibilité ;

- Capacité à travailler sous pression ;

- Capacité à travailler en équipe ;

- Sensibilité à l’approche interculturelle et inter-agences au niveau national ;

- Qualités d’organisation, rigueur et capacité de synthèse ;

- Sens de la négociation

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework



REASONABLE ACCOMMODATION


NO FEE DISCLAIMER



The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.



REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

Please make sure you upload your professional CV in the English language

Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-management-service-officer-noa-27183/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Roster FT - Finance Associate GS6
Roster FT - Finance Associate GS6
Fully Present
locations
Ouagadougou, Burkina Faso
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104723
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 September 2024-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Ouagadougou)
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ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


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WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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TITRE: Roster FT Finance Associate
TYPE DE CONTRAT ET GRADE : Fixed Term (GS6)
UNITE/DIVISION: Finance/Enabling Services
LOCALITE D’AFFECTATION: Ouagadougou, Burkina Faso
DUREE DU CONTRAT: Un an renouvelable
CONTEXTE :

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire mondiale de lutte contre la faim. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre la faim zéro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller à ce qu'aucun enfant ne soit affamé et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

Le PAM fournit également le service de transport aérien, assurant aux acteurs humanitaires et de développement, des transports sûrs, fiables et économiques au départ de Ouagadougou et à destination d’une quinzaine de localités, ce qui permet d'accéder aux populations les plus vulnérables. Le PAM soutient aussi le gouvernement et ses partenaires, à travers des analyses de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la fourniture des services logistiques et des technologies de l’information et de la communication.

OBJECTIFS :

Sous la supervision d’un Finance Officer du bureau pays, le Finance Associate assure des services de soutien financier, budgétaire et administratif nécessitant l'enregistrement et l'interprétation d'informations financières et budgétaires pour veiller au bon fonctionnement des services d'appui et éclairer la prise de décisions.

RESPONSABILITES CLES (non exhaustives):

Fournir au personnel une assistance sur les procédures applicables et un appui technique dans les domaines financier et budgétaire pour veiller au respect des politiques et des règles de gestion financière et du Règlement financier du PAM.

Aider à élaborer et à mettre en œuvre les politiques et procédures financières, et à définir et à mettre en place les procédures, systèmes et contrôles internes comptables appropriés.

Assurer le suivi du système de registre centralisé pour traiter l'ensemble des paiements destinés au personnel interne et des factures des fournisseurs externes en temps voulu et conformément aux normes du PAM.

Contribuer à l'établissement, à la mise en œuvre et au suivi des budgets et effectuer le suivi des dépenses et des prévisions budgétaires, afin de s'assurer que les besoins de financement futurs sont couverts.

Se concerter avec d'autres équipes pour vérifier que tous les services financiers et administratifs sont assurés de manière efficiente et conformément aux besoins de l'ensemble de l'équipe.

Effectuer le suivi et l'analyse des comptes de comptabilité générale pour entreprendre des mesures correctives et les mener à bien.

Rassembler des données issues de la base de données et des systèmes du PAM pour aider à générer et à analyser des rapports financiers mensuels.

Assigner des tâches à d'autres membres du personnel d'appui, donner des orientations et dispenser des formations en cours d'emploi en matière de gestion des ressources financières (gestion des comptes d'avances temporaires et des comptes auxiliaires, examen et analyse des comptes fournisseurs et des comptes de bilan, etc.), afin de s'assurer que les services sont fournis de manière cohérente et conformément aux normes requises.

Rester en attente et respecter les usages en matière de préparation aux situations d’urgence, afin de répondre immédiatement aux besoins de services financiers dans les bureaux de pays et dans les bureaux de terrain en cas de crise.

Accomplir toutes autres tâches à la demande du supérieur hiérarchique.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Diplôme de Baccalauréat au minimum.

Un diplôme universitaire en comptabilité ou finances serait un atout.

Expérience

Au minimum six (06) ans d'expérience pratique et régulière dans le domaine des finances, du budgets et/ou des activités comptables.

Une expérience pertinente sur un poste similaire dans une institution du système des Nations Unies ou dans une organisation internationale, ONG serait un avantage.

Expérience de la collaboration avec des auditeurs et d'autres prestataires tiers serait un atout

Compétences

Capacite à planifier, organiser, coordonner et mettre en œuvre des apports de plusieurs sources ;

Aptitude a exprimé ses idées de manière claire et concise, à l'oral comme à l'écrit. Concevoir et à s'acquitter de taches sous une supervision minimale ;

Capacité à produire des rapports financiers analytiques en utilisant les logiciels appropries ;

Aptitude à interpréter des règles et règlements financiers, et a créer et maintenir de bonnes relations de travail avec des personnes de cultures et de milieux différents.

Avoir une excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) et avoir un bon niveau de travail en anglais

Avoir une connaissance pratique des outils informatiques y compris des logiciels tels que Word, Excel, PowerPoint, etc et une maîtrise de la messagerie.​

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Recrutement de 01 Roster FT - Business Support Assistant GS4
remote type
Fully Present
locations
Ouagadougou, Burkina Faso
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104728
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 September 2024-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Ouagadougou)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


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WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

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WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

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TITRE: Business Support Assistant GS4
TYPE DE CONTRAT ET GRADE: Fixed Term (GS4)
LOCALITE D’AFFECTATION: Ouagadougou et autres localités, Burkina Faso
DUREE DU CONTRAT: 12 mois
CONTEXTE :

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire mondiale de lutte contre la faim. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre la faim zéro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller à ce qu'aucun enfant ne soit affamé et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

Le PAM fournit également le service de transport aérien, assurant aux acteurs humanitaires et de développement, des transports sûrs, fiables et économiques au départ de Ouagadougou et à destination d’une trentaine de localités, ce qui permet d'accéder aux populations les plus vulnérables. Le PAM soutient aussi le gouvernement et ses partenaires, à travers des analyses de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la fourniture des services logistiques et des technologies de l’information et de la communication.

OBJECTIFS :

Le titulaire du poste reporte au Chef de l'unité. Il doit avoir la capacité de proposer des directives élémentaires aux employés, de répartir les responsabilités, et d'apporter son soutien à ses collègues.

RESPONSABILITES CLES :

L'Assistant (e) à l’administration devra assurer et sera évalué(e) sur la bonne tenue et réalisation des tâches suivantes :

Réunir des informations en suivant des orientations claires pour aider d'autres membres du personnel à rédiger des documents et à établir des rapports.

Répondre à des questions et faire remonter certains points au niveau supérieur le cas échéant, afin de fournir un service fiable en temps voulu.

Aider à traiter et à gérer les tâches administratives et financières courantes dans divers domaines fonctionnels pour contribuer à une gestion efficace et en temps voulu des ressources.

Assurer des prestations de révision et de relecture de documents standard pour

contribuer à l'élaboration de documents précis.

Se charger de la gestion de certains systèmes et fichiers standard pour s'assurer que les informations sont fiables et que le service concerné y a accès facilement.

Repérer des anomalies simples dans les statistiques et les données, comme des

informations manquantes, et les faire remonter au niveau supérieur pour aider les bénéficiaires des services dans leur travail.

Prendre la responsabilité de l'intégrité des données pour faire en sorte que les

informations figurant dans les systèmes internes soient fiables.

Donner des orientations sur les méthodes et les pratiques courantes d'aide à la gestion aux collègues moins expérimentés pour s'assurer que les services sont fournis de manière cohérente et conformément aux normes requises.

Travailler avec des personnes d'horizons divers, en recueillant des informations en retour le cas échéant pour fournir une aide à la gestion au personnel.

En outre, effectuer toute autre tâche confiée par le CATO/DCATO en cas de besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES:
Education : Avoir au minimun un BAC et un diplôme en Secrétariat ou diplôme équivalent

Expériences :

Avoir au minimum 4 ans d'une expérience appropriée du secteur public ou privé ou dans l’humanitaire.

Une expérience dans le domaine du secrétariat de direction ou de la gestion de l’administration est un atout.

Langue : Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y inclus être capable de rédiger des rapports simples et concis, et avoir un bon niveau de travail en anglais

Autres aptitudes

Connaissance des méthodes et des pratiques en matière de gestion d’un secrétariat de direction acquise grâce à une formation et une expérience techniques pertinentes.

Capacité à développer et maintenir des relations avec un éventail de personnes afin de fournir un service de soutien de haute qualité.

Capacité à effectuer une analyse base de données et à résoudre de manière indépendante les problèmes nécessitant une attention particulière.

Capacité à surveiller et enregistrer les transactions financières.

Bonnes aptitudes de communication requises pour donner et recevoir de l'information et travailler avec une variété d'individus.

Capacité à maintenir la confidentialité.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION




NO FEE DISCLAIMER



The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.



REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

Please make sure you upload your professional CV in the English language

Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time


Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-roster-ft---business-support-assistant-gs4-27181/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Policy Officer-Head of Field Office(Consultant)-CST II
Fully Present
locations
Bertoua, Cameroun
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104651
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

23 September 2024-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Accountabilities / Responsibilities

Effectively manage the field office including oversight of the Batouri field office and Garoua-Boulai antenna, to ensure transparent and efficient people management and continued development of a cohesive and high performing team.
Ensure efficient use and management of financial and commodity resources in compliance with WFP policies for achievement of set objectives.
Hold accountability for the security of WFP staff, operations, premises, and assets in the field offices to ensure that WFP security and safety standards are locally set and followed.
Represent WFP in all relevant multisector and interagency working groups and contribute to the Area Security Management Team (ASMT).
Collaborate with governments and other partners in identifying where food assistance can usefully deployed at the local level and provide support and technical expertise for the planning, formulation, and implementation of food assistance programmes, including advice on the context-specific transfer modalities (food, cash or vouchers).
Develop, lead and coordinate data gathering and monitoring systems and conduct timely monitoring and evaluation activities.
Hold accountability and/or prepare accurate and comprehensive analysis and reports on WFP operations and performance with regular and timely submission for country office review to identify programme support requirement and inform operational planning and decisions.
Develop and sustain liaison with local government authorities, international and local NGOs, UN agencies, donors, civil society, beneficiaries, and other partners engaged in the field of food and nutrition security; identify potential areas for collaborative approaches and initiatives.
Engage with beneficiaries through communication with communities and ensure gender and protection perspectives are incorporated in all areas of work.
Other as required.
Qualifications & Experience Required

Desired Experience

Has developed, or supported in the development of, multi-discipline work plans to support the achievement of WFP strategic aims within a defined area.

• Has gained experience in field operations, preferably in a hardship duty station or emergency situation.

• Has field experience via field rotations or working in a sub-office, and through field postings.

• Gained experience of analyzing political situations, assessing risk accurately and supporting managers and leaders in decision making that is sensitive to this.

• Gained broader exposure across areas within a function (i.e. policy, programme etc.)

• Has gained experience managing mid-size financial budgets, balancing multiple priorities effectively.

• Has experience leading a mid-size to large team to ensure the effective delivery of objectives.

• Participated in a vendor/government/ partner negotiation in support of broad function or Country Office requirements.

• Participated in a moderately complex emergency operation/ development programme.

• Has experience with security co-ordination and compound management within a mid-size area.

Education

Advanced University degree in Economics, International Development, Social Sciences or other related field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.

Language

International Professional: Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of French.

TERMS AND CONDITIONS

Number of openings: 1

Based in: Bertoua, Cameroon

Type of Contract: International Consultant

Level: CST II

Duration: 11 months.

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Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time



Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Business Support Assistant
Fully Present
locations
Maiduguri, Nigeria
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104716
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

24 September 2024-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Lagos)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ORGANIZATIONAL CONTEXT

The United Nations World Food Programme (WFP), a highly prestigious, reputable & world’s largest humanitarian organization, operating in more than 120 countries and territories, bringing life-saving assistance in emergencies, building pathways to peace, stability and prosperity for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change and supporting sustainable and resilient livelihoods for a world with zero hunger.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.  

To learn more about WFP, visit our website: UN World Food Programme (WFP) and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.

This position is based in Maiduguri Nigeria and reports to Head of Security, Maiduguri Area Office.


THE ROLE

To deliver a wide range of business support processes and activities for a specific professional area of work, to facilitate effective service delivery.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):


1. Collate information for inclusion in reports, documents, and correspondence, to support the effective work of other staff.
2. Respond to standard queries and provide timely and accurate guidance.
3. Process and manage routine administrative and financial tasks in various functional areas, to contribute to the effective and timely management of resources
4. Manage and maintain records and databases, to ensure information is organized and readily available for staff.
5. Maintain relationships with a range of individuals through provision of business support to assist in information sharing and service delivery to staff.
6. Proof-read reports, documentation, correspondence, etc., making changes in line with established guidelines where appropriate.
7. Contribute to improvement of business procedures and processes.
8. Collect and perform basic analysis of data to contribute to quality business information management.
9. Provide guidance to junior colleagues in performing their duties.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:


Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable.


Experience: Five or more years of progressively responsible work experience in the relative business stream with experience in general administrative work.


Knowledge and Skills:


• Knowledge of specialized common business practices and methods, gained through relevant technical training and experience.
• Ability to develop and maintain relationships with a range of individuals in order to provide a high-quality support service.
• Ability to carry out basic data analysis and independently rectify problems requiring attention.
• Ability to monitor and record financial transactions.
• Good communication skills required to give and receive information and work with a variety of individuals.
• Ability to maintain confidentiality


Language: General Service (Headquarters): Fluency (level C) in English language. Fluency (level C) or intermediate knowledge (level B) of another official language may be required depending on the location of the post or area of responsibility.

General Service (Field): Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station and in the duty station’s language, if different.

MORE ABOUT YOU:

You are to have broad knowledge and:

Experience using corporate systems to support documentations and reporting.

. Experience dealing with several stakeholders with varying needs
• Experience in scheduling and report writing.

NO FEE DISCLAIMER



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REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

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Recrutement de 01 Roster FT - Assistant au programme (Nutrition) GS5
Fully Present
locations
Ouahigouya, Burkina Faso
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104718
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 September 2024-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Ouagadougou)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


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WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

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WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

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Titre du poste : Roster FT - Assistant au programme (Nutrition) (GS5)
Type de contrat : Fixed Term (GS5)
Unité /Division : Programme
Lieu d’affectation : Ouahigouya et autres localités
Durée du contrant : 12 mois renouvelable
CONTEXTE :

La malnutrition est un problème majeur de santé publique dans les pays en développement en général et au Burkina Faso en particulier. Le PAM s’est engagé auprès du gouvernement pour lutter contre la malnutrition aigüe et prévenir le retard de croissance. Il contribue à l’amélioration des réponses nutritionnelles en situation d’urgence et en développement avec des interventions multisectorielles a fort impact.

Pour la mise en œuvre de ses interventions dans la région du Nord et de la Boucle du Mouhoun, le PAM a besoin de personnel qualifie dans le domaine de la nutrition

OBJECTIFS : Contribuer à l’élaboration des interventions de nutrition dans le respect des politiques nationales ainsi que du PAM ; assurer un suivi de la mise en œuvre des interventions de nutrition selon les procédures du PAM ; contribuer à planifier périodiquement les besoins en ressources nécessaires pour les projets en cours ; contribuer au renforcement des capacités des différents acteurs externes et internes dans le domaine de la nutrition ; assurer en collaboration avec les unités Logistique et Finances les réconciliations des opérations, participer à la coordination des interventions avec les autres acteurs du système des UN, ONG et Etatiques

RESPONSABILITES CLEES (NON EXHAUSTIVES)

Sous la supervision générale du Chef de l’unité Nutrition du bureau pays et sous la supervision directe du chef du bureau terrain, l’Assistant au Programme de Nutrition remplira les taches suivantes :

Contribuer de façon active à la négociation avec les partenaires dans le processus d'accord de partenariat ainsi qu’à l’élaboration de la stratégie et de la planification semestrielle et annuelle en fonction des produits nutritionnels attendus/disponibles. Sur base du plan de distribution, préparer les processus pour les livraisons de vivres (traitement et prévention) en coordination avec l’unité supply chain, Communiquer avec le partenaire de coopération, le Bureau central de zone, et le PRONANUT provincial/Division Provincial de santé de la livraison des vivres dans les Zones de santé Organiser régulièrement des missions de suivi pour constater et évaluer la gestion des vivres et/ou des Non-vivres (NFI) par le partenaire ainsi que l’évolution des différentes activités de nutrition, identifier des recommandations techniques et préparer des rapports de mission. Organiser mensuellement des réunions de suivi des interventions avec les partenaires de coopération. Accompagner et renforcer les capacités les partenaires de coopération pour la mise en œuvre adéquate des interventions de nutrition de WFP. Produire chaque mois un rapport narratif de suivi des activités et fournir des « inputs » à la production du rapport hebdomadaire du bureau. Participer aux différentes réunions (cluster nutrition, ……)

LIVRABLES A LA FIN DU CONTRACT

Le déploiement de l'appui à la nutrition concernant ce poste sera indispensable pour atteindre les objectifs spécifiques suivants :

Soutenir une mise à l'échelle rapide et massive de la couverture de la réponse nutritionnelle dans la zone d’intervention

Soutenir les partenaires pour la conception, la mise en œuvre et le suivi de la réponse nutritionnelle d'urgence

S’assurer que la réponse nutritionnelle est conforme à la nouvelle directive du WFP et répond aux normes minimales pour la nutrition dans la préparation et les réponses aux urgences

Fournir un appui au programme de nutrition du Burkina selon les besoins

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES:

Education : Avoir au minimum le diplôme de Baccalauréat. Une formation supplémentaire en nutrition ou diététique serait un atout

Experience: Avoir au Minimum cinq ans d’expérience en général dont deux ans d'expérience dans le domaine des activités nutritionnelles de développement et humanitaire

Competences Additionnelles :

Connaissance du contexte de la region du Nord et la Boucle du Mouhoun

Connaissance de l'utilisation des outils informatiques et maîtrise du Pack office.

Avoir la capacité de travailler sous pression et dans des conditions difficiles.

Capacités d ‘organisation.

Grande aptitude à travailler en équipe, empathie et flexibilité

Langues:

La maitrise du français et la connaissance de l’anglais ainsi que quelques langues locales serait un atout

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Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Wasting Prevention Consultant) CST 2
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 September 2024-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Addis-Abeba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


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WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
World Food Programme recognizes the crucial need to invest in revision of the Acute Malnutrition guidelines of Ethiopia. In light of this, there is a move towards adopting a multisectoral and multisystem approach to wasting prevention, that includes food, social protection, WASH, health and education systems. To support this initiative, WFP seeks to engage a highly skilled international consultant for the development of the wasting prevention section of the revised National guidelines on the prevention and management of wasting and nutritional oedema (acute malnutrition) in infants and children under 5 years.
Project Overview:
In response to the global WHO guidelines release, the Government of Ethiopia has recognized a unique opportunity to revamp its protocols concerning wasting management. Additionally, there is a pressing need to develop guidelines around the prevention of wasting. The objective is to seamlessly integrate these guidelines into a cohesive framework through the development of National Guidelines for the prevention and management of wasting and nutritional oedema (acute malnutrition) in infants and children under 5 years. This pivotal initiative aligns with WFP’s unwavering commitment to supporting the national endeavor in preventing wasting, as outlined in the National Global Action Plan roadmap and the jointly endorsed workplan by the Ministry of Health (MOH) and WFP. In summary, this consultancy represents a significant stride towards addressing acute malnutrition primarily at preventing wasting in children under 5 years and PBW, delivered within an entire community by bridging the gap between global guidelines and localized implementation. Preventive interventions should be implemented through a multisectoral and multisystem approach. This is to acknowledge that interventions delivered together as a package have the most impact on preventing wasting and nutritional oedema, compared to single interventions.
CONTRACTUAL INFORMATION
Title: Programme Policy Officer (Wasting Prevention Conultant), INT CST -2
Contract Type: Consultant
Grade: CST 2
Location: Addis Ababa, Ethiopia
Duration: 6 Months
Number of position: One

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
Objectives of the consultant:
Develop Comprehensive National guideline on the prevention of wasting and nutritional oedema (acute malnutrition) in infants and children under 5 years and PBW:
The primary objective is to formulate comprehensive National Guidelines on the prevention of wasting and nutritional oedema (acute malnutrition) in infants and children under 5 years and PBW in Ethiopia. This task involves synthesizing global and local evidence, global guidance, and recommendations, amalgamating them with local expertise and best practices. By leveraging both international insights and local experiences, these guidelines will serve as a robust framework for addressing acute malnutrition in the country.
Create Program Tools for preventing wasting and nutritional oedema:
Another key aspect of this assignment is to craft Programme Tools specifically dedicated to preventing wasting in children under 5 and PBW. In addition to the National guideline practical tools will be developed. These tools are designed to guide the implementation of programs and initiatives led by Government partners, development partners, non-governmental organizations (NGOs), and civil society organizations (CSOs) in the short term.
Integration of prevention protocols into Existing Systems:
Clearly defining how the seamless integration of prevention protocols into the existing AM guideline frameworks will be achieved. This involves harmonizing prevention strategies with the established protocols for IMAM as well as community mobilization efforts.
Update the existing AM protocols:
The consultant in collaboration with wasting treatment consultant will revise the current AM protocols to reflect the recommendations and changes in the latest WHO Guideline on acute malnutrition and adapt to the country context. The changes will be incorporated into the existing AM protocols, encompassing prevention interventions.
The implementation of this initiative will be overseen by the Ministry of Health (MoH) in Ethiopia, with technical support provided by World Food Programme (WFP), WHO and UNICEF as well as the guideline revision core group comprising experts in acute malnutrition. The International consultant will play a pivotal role in supporting the guideline development process and protocol updates and will work as a team with consultants hired by WHO and UNICEF with clearly delineated responsibilities.
Prevention consultants focus areas:
1. Position prevention first and jointly advocate and implement for prevention.
2. Invest in triangulation of data (data analysis, surveillance and early warning systems) for the guideline and protocol development.
3. Elevate focus on maternal nutrition.
4. Use multiple delivery platforms (within the health system and moving beyond health)
5. Include in the prevention focus food system delivering for prevention and investing in local commercial production of fortified nutritious foods.
6. Social protection
7. Education, including home grown school feeding.
8. WASH
Scope of Work:
This assignment will involve close engagement with Guideline Adaptation Core Group (GACG) comprising of selected task force and entail participatory process including, but not limited to:
1. Review of the internal documents
2. Consultation with the Comprehensive Management of Acute Malnutrition (CMAM) members, university organs, health personnel, and selected partners/stakeholders to review the current plan and set priorities.
3. Facilitation of strategic review meetings for GACG members (See the GACG ToR for details) and selected stakeholders to further build the guideline.
4. Draw up of a draft strategic plan for the next phase and incorporating input from GACG members, selected stakeholders, and partners.
5. Systematic assess the prevention approaches and content of guideline recommendations to be adapted.
6. Review the monitoring tools and job aids of prevention approaches in consultation with the operational researchers.

7 Ensure the WHO recommendation on prevention is considered in all the categories across all the guidelines and protocols that will be adopted.

Deliverables:

Deliverables and descriptions
• An inception report-workplan detailing the methodology/ approaches and timeliness associated with this consultancy and the developed roadmap with particular emphasis on the prevention component of the guideline. Number of working days - 20 days
• Report of prevention program mapping. A needs assessment report highlighting the status and gaps in the Government of Ethiopia and other stakeholders. Number of working days - As per the agreed WHO guideline recommendation
• Organizing a workshop with partners from all the 5 systems mentioned. MoH can be leading, however strong engagement from other ministries will be instrumental to have a prevention package that goes beyond health system. Number of working days - 30 days
• Revised Government of Ethiopia, Federal Ministry of Health, 2019, National Guideline for the Management of Acute Malnutrition. Addis Ababa: FMOH/ Adapted guidelines on the prevention. Number of working days - As per the agreed WHO guideline recommendation
• Revised corresponding national training package. Comprehensive modular training materials based on the wasting prevention adapted guidelines. Number of working days - As per the agreed WHO guideline recommendation
• Training of Trainers (ToT)report on the revised protocol Training report including database of the ToT. Number of working days - As per the agreed WHO guideline recommendation
• Adapted monitoring tools and job aids for the wasting prevention of children aged 6-59 months and pregnant and breastfeeding women according to the newly released WHO guideline recommendations on wasting prevention. Number of working days - As per the agreed WHO guideline recommendation
• End of consultancy report. Number of
working days - At the end of the consultancy contract
• Final draft guideline and protocols on prevention in English . Number of working days - At the end of the consultancy contract

Reporting and Coordination:
Report to Nutrition Team Lead and Nutrition Officer at WFP, ensuring regular communication and coordination. He/She will provide progress updates, share findings, and seek guidance throughout the duration.
Knowledge Dissemination:
⦁ Contribute to the dissemination of knowledge and best practices related to the wasting prevention.
⦁ Publish articles, reports, and other knowledge products to share lessons learned and promote evidence-based interventions on wasting prevention.
⦁ Participate in conferences, workshops, and other events to present findings and engage with the broader health and nutrition community.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education: Master’s degree in nutrition, Public Health, Food Security, Food systems or other related fields from a recognized university, or bachelor’s degree with additional years of relevant professional work experience.
Experience: Essential
• At least seven years of relevant experience, at the national and international levels, in the wasting prevention in the development and humanitarian contexts.
• Knowledge and experience with recent WHO guidance on the wasting prevention
• Experience in developing strategies, guidelines and or protocols for the wasting prevention
• Experience in conducting training and carrying out formative supervision of health workers on the wasting prevention.
⦁ Experience working with government structures, especially the MoH departments.
⦁ General knowledge of UN system policies, rules, regulations, and procedures governing administration.
⦁ Excellent written English, communication, and interpersonal skills.
⦁ Computer skills, including word processing, spread sheet and other standard software packages and systems.
⦁ Experience and knowledge of Ethiopia’s health and nutrition sectors and knowledge of policy and strategies on food and nutrition and will be an added advantage.
Desirable
• Experience in working in nutrition programs in the African region – Ethiopia country is desirable.
• Excellent knowledge of the current WHO guidance on the wasting prevention
• Participation at the WHO 2023 regional workshop on the care of children with wasting and nutritional oedema (acute malnutrition)
• Previous experience in the national guideline preparation, preferably in the last revision of national Acute Malnutrition guideline
• Experience in delivering Training of Trainers (TOT) programs and capacity building activities at the national level.
• Ability to work independently, manages multiple tasks, and meets deadlines.
Knowledge & Skills:

Good communication skills and capacity to build quality working relationships; results oriented approach; Computer skills, including word processing, spread sheet and other standard software packages and systems. - (Word, Excel, PowerPoint); high Competencies: teamwork spirit; capacity to plan and organise own work, and work with minimum supervision, respect of deadlines, instructions and procedures, ability to work and achieve results under stress; ability to work and achieve results under stress
Languages: Essential: Proficient in written and spoken English

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

NO FEE DISCLAIMER



The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.



REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

Please make sure you upload your professional CV in the English language

Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-wasting-prevention-consultant-cst-2-27177/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Consultant Programme Policy-CP Management-CST I
Fully Present
locations
Yaoundé, Cameroun
time type
Full time

job requisition id
JR104650
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

23 September 2024-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Organizational Context

Within the framework of the implementation of the new CSP that started in March 2022, the following four programme activities aim to provide direct assistance to the over 1,6 million beneficiaries with direct in-kind and cash support.

- Activity 1: Provide integrated food and nutrition assistance to crisis-affected populations to support their self-reliance and recovery

- Activity 2: Provide capacity strengthening in emergency preparedness and response to local authorities and humanitarian partners working in crisis-affected areas

- Activity 3: Provide an integrated nutrition package to beneficiaries, including access to nutritious food, quality care, social behavior changes communication and capacity strengthening, to prevent malnutrition

- Activity 4: Provide livelihood support to targeted groups, including through productive asset creation and regeneration and value chain development.

Those activities will be directly delivered through Field-Level Agreements (FLA) with Cooperating Partners (CPs), NGOs and CSOs that will establish contractual agreements with WFP to implement the interventions related to general food distribution, CBT, Nutrition, school feeding, FFA and capacity strengthening. That has resulted in 28 FLAs and two tripartite agreements (including UNHCR). There is a FLA Management Team included in PROG that deals with project appraisal, administrative and financial supervision of FLAs, monitoring and evaluation. This team also deals with NGO relationship and capacity strengthening and advocacy for CPs and WFP staff dealing with CPs/FLAs. The consultant will lead that team.

Additionally, the PROG unit has established a knowledge management procedure to plan, implement and monitor the programmatic support that we distribute through the Field Offices and via the CPs. This planning process is called the Quarterly Distribution Programme, that consists in a mid-term planning for humanitarian in-kind and cash assistance for three months, fine-tuned every month, that enables to plan the tonnage and budget to be distributed, and regularly monitor the performance per region The consultant will supervise that planning/monitoring tool and follow up with activities managers on its implementation.

KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive)

- Lead the FLA management team (Partnership and Business Support

Associates and Assistants) to ensure all the Agreements are prepared correctly and in line with the SOPs, as well as timely registered in WINGS.

- Leading the end-to-end FLA process management, ensuring all the review, registrations and due-diligence processes have been followed and items are treated on a timely and due quality manner.

- Developing SOPs for FLA management (from FLA drafting to WINGS processes attached to it, inclusive archiving, tracking-tool update, alerts prior to expiring FLAs) and ensure they are regularly updated/revised to reflect any new change on corporate guidelines.

- Ensure standardization of templates, formats, reporting structure, costs allocations

- Ensuring timely creation of FLAs in WINGS and quality distribution reports and relevant invoices are timely submitted for the reconciliation against deliveries and payments process (inclusive of CBT reconciliations processes).

- Tracking the progress of the FLAs in terms of consumptions and alerting technical units (AM/Officers) for expected FLA amendments and adjustments.

- Coordinate information and reports on partnerships for programme and management briefings taking points reports and ACR.

- Follow up with field offices on timely submission of invoices and coordinate with colleagues to ensure timely payments of partners.

1.b.- Capacity strengthening of Cooperating Partners, technical support, internal quality check

- Providing guidance to technical units on budget negotiations with CPs. Preparing analysis of various FLA budgets in order to harmonize the process and ensure there are no duplication of costs or double charging.

- Supervise the preparation of Call for Expression of Interest (CFEI/EOI) and Call for Proposals (CFP) to the potential NGOs for proposal submission while ensuring the given timelines

- Lead alongside Programme unit colleagues in the provision of feedback to the NGOs on the outcome of their project proposals

- Providing technical assistance and guidance to the technical units on the CP performance assessments, ensuring timely completion of the process and maintaining a database of the results for review by CPC during FLA extensions and renewal process

- Participating on CPs performances assessments, spot checks and micro-assessments and audits.

- Supervise the FLA management team (Partnership and Business Support Associates and Assistants), assess their training needs and provide timely opportunity to develop their skills and capacity and provide clear guidance and support in carrying out their duties

- Delivering trainings and learning sessions for PU Business Support team and ensure constant technical support and troubleshooting on any corporative platforms relevant for the successful performance of their duties (i.e.: WINGS, ITS, WU tracking platform, Haiti CO tracking tool for CBT reconciliations and for FLA tracking, etc..). Developing required training materials for their future reference and consumption

- Leading on the regular update of WFP Partners roster.

- Leading the definition of “minimum standards” and lighter procedures to access the roster for local organizations.

- Delivering trainings and learning sessions for CPs on budgeting, reporting and compliance to WFP administrative and financial regulation. Developing required training materials for their future reference and consumption

- Delivering trainings and learning sessions for WFP staff on FLA process including, partnership process, budgeting, proposals, capacity assessments, performance assessment and reporting.

- Ensure proper filing of all FLA related documents in both hard and electronic copies (to be stored in Team space).

1.c.- Partnership Focal Point

- Leading the process on the UNPP (UN Partners Portal) for the registration, identification, and selection of cooperating Partners. Additionally, providing trainings and orientation to other units, Field offices and CPs on the UNPP process.

- Act as Cameroon CO focal point with Regional and Global PU Partnership teams

- Coordinate with relevant units (Programme, Finance, Logistics, Budget, and Programming, etc.) and other CP stakeholders on FLA and data requirements.

- Provide implementation support to the development of detailed views for the activity managers.

- Elaboration and follow up of MoUs with other implementing partners, private sector, and governmental institutions.

2.- Data management in Programme planning

- Leading Quarterly Distribution Plan process, ensuring plan data are in line with resources.

- In case of sudden context change, due to natural disasters or army conflict, adjust planning figures accordingly.

- Ensuring timely approval of QDP, and updated the monthly planning sheets

- Weekly monitoring of activity completion figures.

- Liaise with Field offices, Supply Chain and Budget and Programming Units for forecasts and, funds and stocks availability.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education

Advanced University Degree in Public Policy, Public Administration, International Relations and/or Development, Social Science, International Relations, or other fields relevant to Partnership and Planning, Statistics.

Experience

Minimum of 5 years of relevant professional level work experience.

Languages

Fluency (level C) in English language. Working knowledge of French is desirable.

TERMS AND CONDITIONS

Number of openings: 1

Based in: Yaounde, Cameroon

Type of Contract: International Consultant (CST)

Level: CST I.

Duration: 11 months.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



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REASONABLE ACCOMMODATION


NO FEE DISCLAIMER



The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.



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Poste à pourvoir CHARGE (E) TECHNIQUE SUIVI EVALUATION APPRENTISSAGE ET MESURE D’IMPACT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CARE NIGER/BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CARE NIGER/BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme en Statistique, Santé Publique, Agronomie, Agroéconomie, Economie de développement
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
TERMES DE REFERENCES
Recrutement d’un (e ) CHARGE (E) TECHNIQUE SUIVI EVALUATION APPRENTISSAGE ET MESURE D’IMPACT

CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973 et au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger/Burkina Faso exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 7 régions du pays et au Burkina Faso.

OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche un/une Chargé (e) Technique Suivi Evaluation Apprentissage et Mesure d’Impact (SEAMI) pour un projet d’urgence qui sera mis en œuvre dans la région de la Boucle du Mouhoun sur une durée d’un an. Le poste sera basé au siège du projet avec des déplacements fréquents sur le terrain

I. RESUME DE L’EMPLOI
Le/la chargé (e) Technique Suivi Evaluation, Apprentissage et Mesure de l’Impact assiste le chef de projet dans l’exécution, la coordination et la supervision du projet. A ce titre, il/elle est chargé (e) de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du projet, d’animer les activités de suivi évaluation et d’apporter un appui technique aux partenaires de mise en œuvre dans la zone d’intervention du programme.
Le/la chargé (e) Technique Suivi Evaluation, Apprentissage et Mesure de l’Impact est la personne clé chargée du processus de collecte des données dans le cadre des différentes étapes du projet, de suivi évaluation des activités et des différentes évaluations du projet. Il/elle contribuera de façon significative à l’élaboration du plan détaillé d’exécution et des plans annuels de travail et de budget du projet.

II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Assurer le développement, la mise à jour et la mise en œuvre efficace de la stratégie du projet en matière d’apprentissage et de gestion des connaissances :
 Elaborer les outils du plan de SEAMI articulés autour des points essentiels suivants :
 Les outils de suivi de la recherche formative ;
 Les outils de suivi de la mise en œuvre ;
 Les outils de suivi des effets/impacts ;
 Les outils du suivi du contexte, hypothèses et risques ;
 Les outils de gestion de la connaissance (capitalisation et apprentissage).
 Elaborer le chronogramme des activités et de budget de SEAMI conformément au contrat avec le bailleur
 Accompagner l’élaboration des outils pour les différentes études du programme (Baseline, mid-line, endline, Analyses) en synergie avec les responsables thématiques et le niveau global.
 Organiser et exécuter les différentes phases du projet (phase de recherche formative, d’ébauche de l’intervention et d’expérimentation) afin de s’assurer qu’elles sont inter-liées ;
 Vérifier périodiquement la cohérence d’ensemble des principales phases d’exécution du projet
 Superviser le travail des partenaires d’exécution sur le terrain
 Renforcer les capacités des équipes du programmes et celles des organisations partenaires locales sur le plan de suivi-évaluation et apprentissage
 Contribuer à la mise en œuvre de l’approche et de la stratégie opérationnelle du projet
 Capitaliser les expériences du projet en termes de succès, leçons apprises pour une gestion durable des ressources, moyens de subsistance durables et du genre ;
 Appuyer à l’élaboration des fiches de succès stories ;
 Fournir une expertise technique du point de vue du Suivi Evaluation, Apprentissage et Mesure de l’Impact notamment à travers des analyses ponctuelles, adaptées et opportunes pour non seulement aider dans la conception des actions mais aussi pour la mise en œuvre et la réorientation nécessaire au besoin

Assurer la mise à jour régulière des données pour démonter le progrès vers les objectifs fixés
 Concevoir une base de données pour le suivi des activités du projet ;
 Concevoir des indicateurs d’extrants pour le suivi immédiat des activités réalisées
 Assurer la gestion et la mise à jour régulière de la base des données ;
 Assurer que les partenaires de mise en œuvre remontent les données dans les canevas produits à cet effet et avec toute la qualité requise
 Produire les informations pour le rapportage (mensuel, semestriel et annuel) pour le suivi des progrès vers l’atteinte des objectifs du projet ;
 Identifier les thématiques objets des études et contribuer à l’élaboration des termes de références ;
 Contribuer à la rédaction des rapports de progression du projet et aux renseignements des outils internes de CARE (PIIRS) ;
 Assurer l’organisation des activités d’évaluation (PDM, Capitalisation, Evaluation Finale des activités du projet)

Assurer la synergie et l’apprentissage en matière de suivi évaluation
 Participer aux cadres des concertations internes et externes (réunion SEAMI, clusters thématiques, réunion du SAP…..)
 Assurer la circulation de l’information, la collaboration avec les principales parties prenantes sur toutes les activités du projet ;
 Participer aux activités de suivi évaluation des autres initiatives de CARE dans le pays
 Contribuer à la promotion de la synergie entre le projet et les autres intervenants de la région et assurer que les interventions du Projet sont cohérentes avec la planification stratégique de CARE et/ou complémentaires par rapport aux autres projets de CARE.
 Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de CARE.

III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
 Au minimum Bac+4 en Statistique, Santé Publique, Agronomie, Agroéconomie, Economie de développement et Socio-Economie, et ou Sociologie
;  Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé
 Niveau avancé des logiciels de conception et de d’analyse des données
 Bonne connaissance de logiciel de cartographie
 Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
 Parler l’anglais serait un atout
 Avoir travaillé sur au moins 3 ans avec des ONG locales dans le domaine du développement rural ;
 Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
 Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
 Esprit d’initiative, et capacité de communication.
 Sens de la confidentialité.
 Avoir un esprit de communication orale et écrite
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
- Un Curriculum vitae détaillé et Numéro de contact téléphonique exigé.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Date limite de depôt des dossiers 24/09/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD avec essai
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-e-technique-suivi-evaluation-apprentissage-et-mesure-dimpact-27175/?type=vuegoo

Poste à pourvoir CHEF(FE) DE PROJET URGENCE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CARE NIGER/BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CARE NIGER/BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3/4
Option du diplôme en Action humanitaire/Gestion des projets, travail social
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
TERMES DE REFERENCES
Recrutement d’un. e CHEF (FE) DE PROJET URGENCE

Contexte et justification
CARE travaille dans le monde entier pour sauver des vies, vaincre la pauvreté et réaliser la justice sociale. CARE intervient au Niger depuis 1974 et au Burkina Faso depuis 2018.
Dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet d’urgence dans la Boucle de Mouhoun CARE Niger/Burkina Faso recherche des candidatures pour le poste d’un (e) Chef.fe de projet.

Résumé du poste
Sous la supervision globale du Coordinateur de Zone et sous la supervision technique du Team Leader Urgence, le/la Chef/fe de Projet assurera la mise en œuvre des activités dans la zone d’intervention
Le ou la Chef.fe de projet veillera à la planification et à la mise en œuvre du projet en coordonnant les différents secteurs . Il/elle est garant (e) des relations de travail efficace et constructives avec son équipe et toutes les parties prenantes sur le projet. Le/ La chef(fe) de projet a pour mandat de superviser, développer et coordonner les activités du projet pour l’accomplissement des objectifs et l’atteinte d’un impact positif durable au niveau des populations cibles. Il assure également une bonne gestion administrative et financière du projet en lien avec People Soft. Il doit élaborer, suivre et évaluer la planification annuelle détaillée qui intègre le Chronogramme Annuel d’Activités et le système de suivi/évaluation du projet. Cette planification annuelle détaillée doit être déclinée en planification trimestrielle.

De plus, il est responsable de l’élaboration des rapports de progrès du projet, la supervision et la gestion du personnel, l’administration, la préparation et la gestion du budget du projet. Il assure le suivi régulier des activités courantes, l’évaluation formelle des résultats et de l’impact du projet, ainsi que les activités de collaboration avec les partenaires, les bailleurs de fonds et les autres organisations humanitaires et de développement.

En outre, il doit entretenir une dynamique de partenariat dans le domaine de la résilience, de la santé, de la sécurité alimentaire et de l’amélioration des revenus des ménages en assurant la cohérence et la complémentarité des interventions du projet par rapport aux autres projets de CARE et des ONGs partenaires et autres agences de développement. Par ailleurs, il doit chercher et partager avec d’autres organisations des informations de programmation et des leçons apprises dans les secteurs appropriés pour pouvoir les appliquer dans les activités et participer aux différents cadres de synergie et de coordination des actions sur les principales thématiques du projet. Il doit préparer des plans et programmes d’opération réalistes et de bonne qualité, s’assurer de l’effectivité de l’application des clauses contractuelles vis-à-vis de CARE et de ses partenaires, et du développement des actions de partenariat.

Principales responsabilités
I. Mise en œuvre des activités
Résultat : L’équipe du projet est apte à programmer, planifier et met efficacement en œuvre les activités permettant de produire les résultats attendus avec la qualité requise tels que décrits dans le document projet et à asseoir un partenariat responsable orienté vers le partage de l’information, la planification et l’implication dans la mise en œuvre des activités, le suivi et l’évaluation de toutes les activités tels que décrits dans les documents de partenariat.

Responsabilités/ Tâches
 Assurer l’atteinte des objectifs du projet comme spécifiés dans les documents de base et les différents Devis Programmes annuels.
 Préparer les plans annuels réalistes et de bonne qualité pour le Projet. Préparer les rapports d’activités du Projet selon la périodicité convenue avec le bailleur et des rapports d’activités trimestriels pour CARE au Niger.
 Elaborer et mettre en œuvre les stratégies opérationnelles du Projet.  Suivre avec les responsables techniques et le responsable de l’administration, le progrès du Projet.
 Être au courant de tous les développements dans le Projet
 Assurer des réflexions périodiques sur les stratégies et les activités afin de les modifier si nécessaire pour mieux atteindre les objectifs. Modifier si nécessaire les plans annuels en conséquence
 Coordonner les activités de suivi/évaluation. Prendre en compte les résultats et recommandations émergeant du dispositif de suivi/évaluation
 Superviser les activités sur le terrain et apporter au besoin l’appui technique nécessaire
 Pendant les visites de terrain, communiquez avec les groupes cibles et partenaires d’une façon constante pour être au courant de leurs besoins sentis et leurs points de vue ;
 Organisation des Feedback aux communautés bénéficiaires sur les activités et leurs effets induits positifs ou négatifs
 Assurer la mise en place d’un mécanisme de plaintes des communautés bénéficiaires
 Assurer que les communautés comprennent les rôles et responsabilités des différents acteurs qui participent à la mise en œuvre du projet.
 Chercher et partager avec d’autres organisations des informations de programmation et des leçons apprises dans les secteurs appropriés pour pouvoir les appliquer dans nos activités ;
 Participer aux différents cadres de synergie et de coordination des actions sur les thématiques de son Projet
 S’assurer de l’effectivité de l’application des clauses contractuelles vis-à-vis de CARE et de ses partenaires ; et du développement des actions de partenariat.

II. Représentation du projet
 Résultat : La visibilité du projet est assurée et permet de créer des nouvelles opportunités entre acteurs intervenant sur la même thématique.
Responsabilités/ Tâches
 • Représenter le projet et CARE au Burkina Faso auprès des organes, structures et instances gouvernementales et non gouvernementales sur les questions touchant au domaine du projet.
 • Créer et maintenir des contacts utiles au sein des partenaires techniques dans le but de créer des opportunités de collaboration pour le projet.
 Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de CARE. Se tenir informé sur les plans et projets du Gouvernement ou d’autres intervenants dans la zone d’intervention de Projet pour éviter la duplication et chercher les opportunités de collaboration.
 Chercher et partager avec d’autres organisations des informations de programmation et des leçons apprises dans les secteurs appropriés pour pouvoir les appliquer dans nos projets et dans les projets des autres.
 Encourager un esprit d’équipe entre tout le staff en organisant des activités communes.
 Assurer que les interventions du Projet sont cohérentes et/ou complémentaires par rapport aux autres projets de CARE ou des autres ONGs et agences de développement.

III. Ressources humaines
Résultat : Les ressources humaines du projet sont gérées de façon efficace et génèrent les performances requises à tous les niveaux.

Responsabilités et taches
 Assurer la gestion des ressources humaines selon le système de gestion des performances, en encourageant l’esprit d’équipe.
 Conduire les évaluations annuelles de performance pour le personnel supervisé directement.
 S’assurer du respect des lois et règlements dans le cadre du partenariat avec les ONGs
 Assurer la tenue à jour des descriptions de poste pour le personnel de du projet
 Contribuer à la préparation et à l’exécution d’un plan de formation du personnel du projet sur la base des évaluations annuelles et des documents du programme.
 Suivre les résultats des formations afin de s’assurer de l’efficacité du plan
 Fournir une supervision continue de la performance du personnel. Réagir si approprié à la performance exceptionnelle ou inacceptable.
 Participer à l’évaluation des performances des agents des ONGs partenaires en donnant ses avis sur les performances techniques et la gestion des relations.
 Dans le cas du personnel sous contrat à durée déterminée, recommander au besoin le renouvellement ou le statut du permanent avant l’expiration du contrat.

IV. Gestion administrative et financière
Résultat : La gestion administrative et financière répond aux normes et standards de l’organisation
Responsabilités/ Tâches
 Assurer que le Projet dispose de ressources et de moyens adéquats
 Assurer l’approvisionnement de Projet en ressources, matériels et services. Respecter les politiques d’achats de CARE. Soumettre les plans d’achats trimestriels au coordonnateur du programme. Suivre avec les Administrateurs le progrès des achats, contribuer et résoudre les problèmes qui surgissent.
 Assurer la coordination et l’interface entre CARE et les ONGs Nationales partenaires du projet
 Suivre et évaluer les différents contrats de partenariats avec les ONGs locales.
 Assurer le respect des politiques administratives de CARE et des bailleurs de fonds, en veillant à la sauvegarde et à la bonne utilisation des actifs de Projet : véhicules, carburant, et matériels divers de Projet.
 Assurer la gestion efficace de Projet dans le domaine financier.
 En collaboration avec les Finances, le Coordonnateur du programme et l’équipe de Projet, élaborer le budget pour Projet. Actualiser le budget selon les besoins du Projet.
 Approuver les demandes de paiement.
 Assurer le respect des procédures de CARE et des bailleurs de fonds.
 Suivre avec l’appui des finances, la gestion faite par les ONGs partenaires.
 Programmer de façon participative la part du budget à allouer aux ONGs partenaires et en suivre l’exécution.
 Suivre l’exécution du budget de Projet. Signaler des problèmes au niveau du coordonnateur du programme ou au contrôleur. Suggérer des solutions et suivre les résultats.
 Veiller aux liquidations partielles des partenaires.

V. Impératif humanitaire
Résultat : Tout personnel de CARE au Burkina Faso est tenu d’être disponible à tout moment pour répondre à l’impératif humanitaire en dehors de ses responsabilités.
Responsabilités/ tâches
• Assurer l’orientation nécessaire sur le mandat humanitaire de CARE Niger/Burkina Faso
• Apporter l’appui nécessaire en fonction de son expertise en cas d’urgence

VI. Eléments de sécurité et sureté
Résultat : Les consignes de sécurité et sureté sont coordonnées et gérées de façon efficace et tout personnel de CARE au Niger est tenu de se conformer strictement aux consignes.
Responsabilités et taches
• Faciliter l’opérationnalisation de l’arbre de sécurité du personnel de CARE au Burkina Faso ;
• Coordonner et faciliter la gestion confidentielle des informations relatives à la sécurité.
• Partager systématiquement l’évolution des informations avec la hiérarchie.
Autres tâches
Exécuter toutes autres tâches qui lui seront assignées par la hiérarchie dans les domaines spécifiques où son expertise est reconnue.

Profil du Candidat
 Au minimum être titulaire d’un diplôme (BAC+ 3/4) en Action humanitaire/Gestion des projets, travail social/ / /santé publique ou toutes disciplines connexes ;
 Avoir au moins 3 années dans la gestion de projets similaires ;
 Disposer d’une expérience solide en élaboration et mise en œuvre des programmes de Protection contre les VBG, la santé et la Nutrition ;
 Avoir une solide expérience en gestion et supervision d’équipe ;
 Disposer d’une solide expérience en gestion des partenariats ;
 Bonne capacité en gestion de projet, gestion des équipes
 Bonne connaissance des politiques, stratégies nationales, cadres institutionnels dans le domaine de la protection, VBG, nutrition
 Avoir une bonne capacité à animer des réunions et conférences et à faciliter des ateliers de formation ou de réflexion basée sur une présentation des résultats.
 Avoir une maîtrise avancée du français (exprime les idées écrites et orales clairement et logiquement)
 Avoir une bonne compréhension de l’anglais écrit et oral serait un atout ;

Lieu d’affectation
Le ou la titulaire du poste sera basé(é) à Ouagadougou avec de fréquents déplacements dans la région de la Boucle du Mouhoun
Type et Durée
Le contrat est à durée déterminé pour une période d’une année avec un essai de 3 mois
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Pièces à fournir
Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
Un Curriculum vitae détaillé et Numéro de contact téléphonique exigé.


LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Date limite de depôt des dossiers 24/09/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD avec essai
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cheffe-de-projet-urgence-27174/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Developpeur d'application spécialiste de la plateforme DHIS 2
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet DEMBS ASSOCIATES Sarl
Structure Bénéficiaire Un Programme de développement
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Informatique option génie logiciel ou développeur d'application
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 10/09/2024
Connaissance en informatique Parfaite maîtrise des outils informatiques
Condition d'âge NP
Composition du dossier un CV faisant ressortir la qualification et l'expérience professionnelle de l'intérssé/ainsi que 3 personnes pouvant attester sa compétence/une lettre de motivation de 2 pages maximum/une copie légalisée des diplômes et une copie des attestations ainsi que des justificatifs des expériences mentionnées/tous ces éléments doivent être contenu dans un fichier unique de candidature sou forma PDF/autres
Date limite de depôt des dossiers 20/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien avec un jury
Durée du contrat CDD 1 an
Autres conditions
Source de l'offre Journal LE PAYS du 10/09/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-dapplication-specialiste-de-la-plateforme-dhis-2-27173/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Administrateur de systèmes Linux spécialiste de la plateforme DHIS2
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet DEMBS ASSOCIATES Sarl
Structure Bénéficiaire Un Programme de développement
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Réseaux informatiques et télécommunication ou en ingénierie des réseaux
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 10/09/2024
Connaissance en informatique Maîtriser les réseaux informatiques
Condition d'âge NP
Composition du dossier un CV faisant ressortir la qualification et l'expérience professionnelle de l'intérssé/ainsi que 3 personnes pouvant attester sa compétence/une lettre de motivation de 2 pages maximum/une copie légalisée des diplômes et une copie des attestations ainsi que des justificatifs des expériences mentionnées/tous ces éléments doivent être contenu dans un fichier unique de candidature sou forma PDF/autres
Date limite de depôt des dossiers 20/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien avec un jury
Durée du contrat CDD 1 an
Autres conditions
Source de l'offre Journal LE PAYS du 10/09/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-administrateur-de-systemes-linux-specialiste-de-la-plateforme-dhis2-27172/?type=vuegoo

Poste à pourvoir CHARGE TECHNIQUE SANTE ET NUTRITION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CARE NIGER/BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CARE NIGER/BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3/4
Option du diplôme en santé, nutrition , Gestion des projets
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
TERMES DE REFERENCES
Recrutement d’un.e CHARGE TECHNIQUE SANTE ET NUTRITION

Contexte et justification
CARE travaille dans le monde entier pour sauver des vies, vaincre la pauvreté et réaliser la justice sociale. CARE intervient au Niger depuis 1974 et au Burkina Faso depuis 2018. Dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet d’urgence dans la Boucle de Mouhoun, CARE Niger/Burkina Faso recherche des candidatures pour le recrutement d’un (e) Chargé.e Technique Santé et Nutrition.

Responsabilité
Le/la Chargé (e ) Technique Santé et Nutrition sera sous la supervision du chef de projet et assurera le suivi de la mise en œuvre des activités santé et nutrition du projet.
Il/Elle veille à :
 Assurer la conduite des évaluations des besoins nutritionnels des populations ciblées, incluant des enquêtes de malnutrition et des évaluations des pratiques alimentaires, en veillant à la cohérence avec les besoins identifiés et les standards humanitaires ;Contribuer à l’opérationnalisation du système du suivi évaluation pour la collecte des données et informations dans le but de collecter les besoins spécifiques en matière de nutrition ;
 Assurer la planification des activités y compris la supervision de la mise en œuvre des activités de nutrition ainsi que les programmes de supplémentation, de traitement de la malnutrition et de promotion de l'alimentation adéquate;;
 S’assurer de la fourniture des produits médicaux et non médicaux aux formations sanitaires;
 Assurer et ou participer à la formation/recyclage des agents terrain, le personnel médical et les animateurs sur les pratiques nutritionnelles, les protocoles de traitement et les activités de sensibilisation ;
 Assurer la qualité des services fournis par les équipes locales, en veillant à ce qu’ils respectent les normes et les directives établies ;
 Soutenir le développement des outils et des méthodes pour suivre les progrès en matière de santé et nutrition, incluant les indicateurs de performance et les résultats des interventions ;
 Participer à la conduite des évaluations pour mesurer l’efficacité des interventions et identifier les domaines nécessitant des ajustements ;
 Produire des rapports détaillés sur les activités, les résultats, les défis et les recommandations pour les parties prenantes et les bailleurs de fonds ;
 Aider à recenser toutes les meilleures pratiques et les leçons apprises pour améliorer les futures interventions ;
 Assurer que les interventions respectent les normes et standards internationales de nutrition et les directives des clusters ;
 Contribuer à la capitalisation des bonne pratiques et expériences positive du projet,
Contribuer aux activités de communication de CARE pour rendre visibles les activités du projet
 Veiller au respect des protocoles de gestion de la malnutrition aiguë et des autres troubles nutritionnels en conformité avec les standards ;
 Encadrer la conduite des activités de sensibilisation pour améliorer les pratiques alimentaires et la compréhension des besoins nutritionnels.
 Collaborer avec les autres acteurs humanitaires et les autorités locales pour assurer une réponse cohérente et efficace aux crises nutritionnelles
 Participer aux rencontres de concertation en relation avec les thématiques abordées par le projet et assurer un partage des expériences du projet ;
 S’informer auprès sur les technologies complémentaires et les approches innovantes en lien avec les programmes de santé et nutrition;
 Elaborer les rapports d’activités périodiques mensuels, trimestriels, semestriels et annuels ;

Profil du Candidat
 Au minimum être titulaire d’un diplôme (BAC+ 3/4) en santé, nutrition , Gestion des projets/Action humanitaire/ ou toutes autres disciplines connexes ;
 Avoir au moins 3 années dans la gestion de projets similaires ;
 Disposer d’une expérience solide en élaboration et mise en œuvre des programmes de Santé et Nutrition ;
 Avoir une solide expérience en gestion et supervision d’équipe ;
 Bonne connaissance des politiques, stratégies nationales, cadres institutionnels dans le domaine santé et nutrition ;
 Avoir une bonne capacité à animer des réunions et conférences et à faciliter des ateliers de formation ou de réflexions basées sur une présentation des résultats ;
 Avoir une maîtrise avancée du français (exprime les idées écrites et orales clairement et logiquement) ;
 Avoir une bonne compréhension de l’anglais écrit et oral serait un atout.

Lieu d’affectation
Le ou la titulaire du poste sera basée à Ouagadougou avec de fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet.
Type et Durée
Contrat à durée déterminé d’un (1) an renouvelable avec une période d’essai de 3 mois.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Pièces à fournir
Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
Un Curriculum vitae détaillé et Numéro de contact téléphonique exigé.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Date limite de depôt des dossiers 24/09/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD avec essai
Autres conditions

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Recrutement de 01 Chargé de communication et RSE F/H

Alternance - Chargé de communication et RSE F/H
ref :2024-33727 | 09 sept. 2024

date limite de candidature : 19 oct. 2024

Missions :
Sous la direction de la Directrice Communication et RSE, vous assistez la chargée de communication interne dans la mise en œuvre de la stratégie de communication du Groupe.

Vos principales missions seront les suivantes :

Créer et fournir du contenu digital en lien avec la stratégie d'entreprise et de l'activité DSCE
Développer les échanges entre les collaborateurs afin de favoriser la cohésion et l'innovation
Accompagner les départements de la DSCE dans leur communication (newsletters, bannières, création de visuels animatiques, infographies, vidéos, affiches…)
Réalisation de vidéos, podcast (dont captation, encodage, montage).
De plus vous contribuez à diverses actions de communication internes / externes / RSE telles que :

Animer les contributeurs des comités éditoriaux
Rédiger des articles, des posts, des billets de blog
Contribuer à l’organisation des évènements : moments de convivialité, ateliers digitaux, animations
Suivi et bilan des opérations de communication interne
Votre profil :
Formation préparée :
Vous préparez une formation Bac +4 ou Bac+5 en communication.
Profil recherché :
excellente expression écrite et orale
maturité et force de proposition
aisance relationnelle et qualité d’écoute
sens de la discrétion et de la confidentialité
créativité
qualités organisationnelles (esprit de synthèse, méthodologie, rigueur, flexibilité, capacité à planifier, etc.)
compétences photo et vidéo (réalisation + montage)
compétences graphiques (illustrations, bannières, affiches)
Maîtrise du Pack Office
Logiciels de video
Logiciels graphisme


Perspective
Vous aimez travailler en transverse, avoir des activités variées, et une appétence pour la RSE, ce poste est pour vous !
Dès votre arrivée chez Orange, vous bénéficiez d'une formation sur nos outils de communication.
Un tuteur vous est dédiée pour monter en compétences.
Télétravail occasionnel.
contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-communication-et-rse-fh-27170/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de Projet F/H
Alternance - Chargé de Projet F/H
ref :2024-35716 | 09 sept. 2024

date limite de candidature : 19 oct. 2024

votre rôle
Tu as un bon relationnel et es animé(e) par le sens du service client ?

La RSE te fais vibrer et tu veux te rendre utile à la planète ?

Tu aimes piloter les actions et être autonome ?

Tu as le sens de la gagne et aime voir des résultats tangibles de tes actions ?

Alors le métier de Chargé de Projet Numérique Responsable RESAH est fait pour toi !

Tu trouveras des informations ci-dessous, mais nous t’encourageons surtout à venir nous rencontrer pour échanger avec ceux qui pratiquent le métier au quotidien, c’est évidemment eux qui en parlent le mieux. Tu peux nous joindre via les contacts en bas de l’annonce.

Le poste est ouvert sur la Direction Innovation et RSE DEF. Il est rattaché fonctionnellement à la direction Innovation et RSE DEF et s’intègre dans une équipe multi-métiers où chacun est autonome tout en collaborant avec ses collègues, il en résulte un très bel esprit collectif !

Pour le marché RESAH


Ton rôle sous la responsabilité de l’expert/la directrice RSE est de contribuer à la bonne utilisation du numérique de manière responsable des bénéficiaires du marché RESAH :

. Animer des ateliers numériques responsable en présentiel ou en distanciel pour les salariés des bénéficiaires du RESAH. Mener des campagnes de digital cleanup day. Les équipes d'Orange et du Resah se sont engagées pour un numérique plus responsable : il faut pouvoir expliquer à chacun d’où vient l’empreinte environnementale et sociétal du numérique, faire des fresques du numérique ou des ateliers numérique responsable ecofrugal.

· Œuvrer pour la récupération du matériel numérique au sein des bénéficiaires du RESAH. Il faut pouvoir sensibiliser les bénéficiaires et aller à leur rencontre virtuelle ou en physique pour voir leurs matériels et leur utilisation et pouvoir récupérer et trier pour une réutilisation maximale de ce qui peut l’être.

· Construire un club utilisateurs pour les bénéficiaires locaux du RESAH, organiser des visites, des conférences sur des sujets liés au numérique responsable : l’environnement, l’égalit hommes femmes, les matériaux et métaux durables et en tension, les nouvelles énergies, les solutions disruptives, etc…

votre profil
Tu disposes d’un très bon relationnel : tu aimes le contact client et sais adapter ta communication à tes différents interlocuteurs.

Tu aimes travailler en transverse dans un environnement multiculturel et multifonctionnel.

Tu es reconnu pour ta capacité à fédérer.

Tu aimes les résultats.

Tes compétences

Forte appétence à la relation client
Sens de la satisfaction client
Aptitude à travailler en transverse et leadership
Connaissance de l’organisation opérationnelle
Pragmatisme
Rigueur et sens de l'analyse
Savoir restituer de manière structurée des informations complexes et nombreuses
Savoir organiser les priorités dans son travail et gérer plusieurs dossiers en parallèle
Maitrise d’Excel
RSE

le plus de l'offre
• Tu travailles en contact avec un client à forte visibilité au sein de la Direction Innovation et RSE, en lien étroit avec la RSE groupe et Orange France et les équipes RSE de toutes les Direction Entreprise métropole et DROM
• Tu intègres une équipe pluridisciplinaire avec un superbe esprit collectif.

entité
Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre

d'affaires de 41 milliards d'euros en 2013 et 159 000 salariés, dont 99 800 en France. Présent dans 30 pays, nous facilitons la vie digitale de plus de 240 millions de clients. Nous sommes également un des leaders mondiaux des services de communication aux entreprises et multinationales à travers
Orange Business Services, présent dans 220 pays et territoires.

Au sein d'Orange France, la direction Entreprises France a en charge la commercialisation et le suivi des offres Orange Business pour le marché français des pro, TPE, PME et entreprises.

La direction innovation et RSE de DEF est en charge des sujets RSE, de la qualité pour la direction et de l’innovation responsable : créer, développer, promouvoir et suivre les
projets innovants qui permettent de travailler manière plus responsable (envers l’environnement, les salariés, les clients, la société civile), projets disruptifs pour Orange

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-projet-fh-27169/?type=vuegoo

Alternance - Contrôleur financier F/H
ref :2024-34824 | 09 sept. 2024

date limite de candidature : 19 oct. 2024

Vous préparez une formation supérieure de niveau Master dans le domaine de la finance et de la comptabilité, (Master Comptabilité Contrôle Audit)

Vous avez une bonne connaissance des principes comptables et juridiques pour suivre et réviser les comptes financiers d’une société.

La bonne maitrise des outils bureautiques (excel, word, Powerpoint) est nécessaire, ainsi qu’une facilité à travailler sur de multiples SI pour synthétiser les informations et produire une note d’analyse sur les comptes financiers des filiales.

vous êtes autonome, proactif et force de proposition
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation
Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques ( Excel, Word, PowerPoint)

Vous êtes à l'aise en équipe et vous avez le sens du contact
Sous la responsabilité de votre manager, vous collaborez aux 2 missions principales suivantes

Analyse des comptes de 2 filiales :
Participer à l’analyse des comptes du périmètre (CA, charges, investissements) à partir des outils comptables
Participer à l’établissement des comptes annuels ( annexe, rapport de gestion)
Participer à la revue mensuelle et trimestrielle des comptes (CA, Charges, investissements)
Participer à l’établissement des budgets
Analyse risque compliance :
Gérer le process de Due Diligences de nos partenaires dans le cadre de notre politique de Compliance (Sapin 2, recommandations AFA…)
Participer à la mise à jour de notre cartographie des risques et autres travaux liés au Contrôle Interne (prévention de la fraude, Contrôles Sarbanes-Oxley, etc.)
Le groupe Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Il adresse plus de 210 millions de clients sur les cinq continents, dont les deux tiers sous la marque Orange.

Au sein de la Direction de l’immobilier Groupe, la Direction Performance et Administration est chargée de la gestion financière de l’unité d’affaire d’Orange dédiée à l’immobilier, et de deux filiales immobilières.

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

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Recrutement de 01 Business Manager F/H
CDI - Business Manager F/H
Business Manager F/H
ref :2024-38685 | 09 sept. 2024

date limite de candidature : 08 déc. 2024

votre rôle
Afin de poursuivre la croissance de notre région Grand-Ouest, nous recrutons un Business Manager basé à Rennes.

Au sein de la Direction Commerciale de Digital Services région Grand-Ouest, et dans le cadre du développement de nos activités Data/Digital/Cloud

A ce titre, nous vous confions le développement du portefeuille existant et de nouveaux comptes clients.

En tant que Business Manager, vos responsabilités sont les suivantes :

Contribuer à la construction et au maintien du plan commercial,
Définir les plans de comptes et la stratégie commerciale sur votre portefeuille,
Animer la relation commerciale avec les clients, prospects,
Travailler en synergie avec les différents canaux de vente du groupe Orange,
Gérer les phases d’avant-vente en collaboration avec les équipes techniques,
Assurer la relation commerciale tout au long du processus d’avant-vente,
Elaborer les propositions commerciales, leur suivi et leur soutenance, en coordination avec nos experts techniques et nos partenaires,
Développer et dynamiser la relation avec nos partenaires éditeurs,
Assurer la gestion contractuelle et le suivi commercial des prestations en cours
votre profil
Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur des services informatiques.

Passionné et entreprenant, vous souhaitez participer à la croissance soutenue de l’activité en vous impliquant au quotidien dans une dynamique d’amélioration continue.
Orienté performance et doté d’un véritable sens du service et du conseil client, votre aisance relationnelle et votre capacité à développer un réseau font de vous un excellent communiquant et un professionnel reconnu et apprécié,
Créatif et innovant vous avez le goût du challenge et des résultats.
Vous souhaitez vous investir auprès de clients que vous accompagnerez et conseillerez dans la durée sur des problématiques variées et travailler dans un environnement en perpétuel évolution,
Votre capacité d’analyse et votre rédactionnel sont des qualités que vous mettez en œuvre pour établir une stratégie de réponse, piloter la construction de celle-ci et rédiger les propositions commerciales.
L'anglais courant est un plus.
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-manager-fh-27167/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable RH F/H
CDD - Responsable RH F/H
Responsable RH F/H
ref :2024-38682 | 09 sept. 2024

date limite de candidature : 08 déc. 2024

votre rôle
Vous rejoindrez une équipe composée de 5 Responsables Ressources Humaines et de 2 Chargés RH en alternance. Vous serez directement managé par la DRH de la Direction de rattachement. Vous assurerez le suivi de proximité d’un périmètre RH d’environ 250 salariés dans un environnement lié aux métiers techniques de l’IoT (internet des objets) sur un périmètre géographique multisites (régions parisienne, rennaise et Auvergne-Rhône-Alpes).


En tant que RRH, vous :

Déployez la stratégie RH sur votre périmètre (respect du cadre légal, des accords de Groupe et d’entreprise, décisions de la Direction, etc.).
Conseillez et soutenez les managers dans leurs prises de décisions RH.
Accompagnez et conseillez les salariés sur leurs sujets du quotidien et dans leur projet professionnel (de l’intégration à la sortie des effectifs).
Gérez les situations individuelles complexes en échangeant des actions à mener avec la Directrice des Ressources Humaines.
Relayez les sujets vers les différents pôles RH spécialisés (paie, administration du personnel, recrutement, formation, etc.).
Menez à bien les actions en lien avec le calendrier RH annuel telles que : la revue du personnel, la mise en œuvre de la NAO, etc.
Êtes le référent sur les sujets temps de travail et prévention santé et sécurité pour l’ensemble de votre équipe.
Avez la charge du déploiement des actions RH dans le cadre de la maintenance du système MASE (certification santé et sécurité propre à votre périmètre).
Êtes membre du CODIR de votre périmètre.
votre profil
Vous avez plusieurs expériences RH réussies et êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme.
Vos qualités relationnelles et d’écoute vous permettent d’être un partenaire de confiance pour l’ensemble des acteurs que vous accompagnez.
Vous avez la capacité de mener de front plusieurs dossiers de natures différentes tout en prenant du recul et gérant les priorités.
Vous savez rester factuel face aux différentes situations exposées et faites preuve de pragmatisme et de discrétion.
Vous aimez travailler en proximité des équipes RH, managers, salariés, élus…, en transverse et en équipe.
CDD de 11 mois du 1er novembre 2024 au 30 septembre 2025

entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDD

Durée : 11 mois

Date souhaitée de prise de poste : 04 nov. 2024

Eligible au télétravail

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Recrutement de 01 Apprenti(e) Marketing Opérationnel F/H
Apprentissage - Apprenti(e) Marketing Opérationnel F/H
Apprenti(e) Marketing Opérationnel F/H
ref :2024-38504 | 09 sept. 2024

date limite de candidature : 08 déc. 2024

votre rôle
La Direction Products and Marketing développe des produits et services innovants et responsables, alignés avec l'ambition d'Orange Business.

Notre objectif est de créer de la valeur pour nos clients, d'augmenter leur satisfaction et de répondre à leurs besoins numériques.

Nous visons à inspirer nos clients avec des produits et services de classe mondiale, reconnus pour des expériences digitales simplifiées.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/une Apprenti(e) Marketing Opérationnel.

Vos principales missions :

Vous collaborerez avec les Responsables Marketing Opérationnels et les Product Owners ;
Vous êtes en proximité directe avec les chefs de produits ;
Vous avez l'appétence et la capacité de comprendre les offres Cloud ;
Vous contribuerez aux kits de vente externes et internes et aux activités de Sales Enablement ;
Vous créerez la documentation des offres (présentations interne & externe) ;
Vous rédigerez des fiches références clients internes et les mettre en ligne sur notre outil de partage Expresso ;
Vous participerez aux actions dédiées à nos canaux de vente (DEF, DGC, Régions) ;
Vous aurez la charge de réaliser et gérer le portefeuille de démonstrations ;
Vous assisterez à la réalisation des vidéos témoignages clients/vendeurs ;
Vous devrez fournir du contenu pour des webinars, des événements, des campagnes de leads generation, etc ;
Vous aiderez à la rédaction d’articles de blog/paroles d’experts ;
Vous participerez à la visibilité de nos offres sur notre site web ;
Vous aurez la charge de la veille marché / Bench avec nos concurrents.
votre profil
De formation Bac+5 école d'ingénieur, vous préparez un double cursus ingénieur/marketing :

Vous préparez un double cursus marketing & technique ;
Vous avez une spécialisation dans le secteur du digital ;
Vous êtes rigoureux et force de proposition ;
Vous avez la capacité de travailler en équipe mais également en totale autonomie ;
Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse ;
Vous avez de l'appétence pour les NTIC ;
Vous maitrisez parfaitement l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit ?
N'hésitez plus, postulez !

entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-apprentie-marketing-operationnel-fh-27165/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Alternance - Assistant Manager F/H
Apprentissage - Alternance - Assistant Manager F/H
Alternance - Assistant Manager F/H
ref :2024-37366 | 09 sept. 2024

date limite de candidature : 08 déc. 2024

votre rôle
Au sein de la direction Administration des Ventes, nous recherchons un/une assistant(e) Support à l'action managériale.

Vos principales missions sont les suivantes :

Création et suivi des projets dans ERP ;
Saisie des commandes clients ;
Facturation des projets ;
Vérification et Validation des rapports d’activité des salariés ;
Participer à la clôture mensuelle ;
Gestion et suivi des congés ;
Contrôle et validation des Notes de Frais ;
Refacturation des frais de déplacement.
Et plus ponctuellement :

Création et suivi des demandes d’achats ;
Organisation de réunions, réservation de salle, déplacement, …
votre profil
De formation Bac +2,

Vous possédez un excellent relationnel ;
Vous êtes rigoureux, organisée et dynamique ;
Vous maitrisez le pack office et la messagerie Outkook.
N'hésitez plus, postulez !

le plus de l'offre
De formation Bac +2,

Vous possédez un excellent relationnel ;
Vous êtes rigoureux, organisée et dynamique ;
Vous maitrisez le pack office et la messagerie Outkook.
N'hésitez plus, postulez !

entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.


Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.


Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.


Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée




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Recrutement de 01 Directeur des Services Généraux F/H
CDI - Directeur des Services Généraux F/H
Directeur des Services Généraux F/H
ref :2024-38678 | 09 sept. 2024

date limite de candidature : 08 déc. 2024

votre rôle
Missions :

vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Fonctions Support, membre du comité de direction, et vous travaillez étroitement avec l’ensemble des collaborateurs des fonctions support d’Orange Cyberdefense France, en particulier les services Achats et RSE.

Vous gérez une dizaine de sites en France et vous managez une équipe d’une dizaine de collaborateurs.

En tant que Directeur.rice des services généraux et de l’immobilier Gérer de manière efficace et efficiente les services généraux sur l'ensemble des sites de l'entreprise en France.

Dans ce contexte vous :

§ Communiquez autour des actions mises en place tant au niveau du CODIR, qu’au niveau des collaborateurs, à travers les call salariés et managers ainsi que le sharepoint pour expliquer et rendre clair les process ;

§ Supervisez l'équipe des services généraux, en fournissant des orientations claires, en déléguant les responsabilités et en favorisant un environnement de travail collaboratif ;

§ Prenez en charge la gestion de l'immobilier de l'entreprise, y compris la gestion des baux, l'entretien et la sécurité des locaux ;

§ Assurez la gestion de la flotte mobile et automobile, en garantissant la conformité aux politiques de l'entreprise et en optimisant les coûts ;

§ Pilotez, contrôlez régulièrement et coordonnez les déplacements professionnels, en veillant à ce qu'ils soient organisés de manière efficace, sûre et économique ;

§ Établissez et suivez le budget des services généraux, en garantissant une gestion financière rigoureuse et en recherchant des opportunités d'optimisation des coûts ;

§ Mettez en place des politiques et des procédures claires pour les services généraux, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux réglementations en vigueur et aux normes de l'entreprise ;

§ Assurez une sensibilisation et une conformité aux principes de responsabilité sociale et environnementale (RSE), en intégrant des pratiques durables dans les activités des services généraux ;

§ Collaborez avec d'autres départements de l'entreprise, tels que les Achats, la RSE, les RH et l'IT, pour assurer une coordination efficace des activités ;

§ Êtes garant des bonnes interactions avec les services généraux du groupe (tant au niveau des bâtiments que des services transverses qu’ils peuvent proposer, voiture en autopartage par exemple).

votre profil
Profil :

Vous avez une expériense d’au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire, avec une solide connaissance des services généraux, de la gestion de l'immobilier, de la flotte automobile et des déplacements.

- Expérience avérée dans la gestion d'une équipe et la supervision de multiples sites : vous gagnez la confiance de vos équipes par le « faire » et non par le « faire faire ».

- Forte orientation client et capacité à fournir des solutions adaptées aux besoins des collaborateurs.

- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions, tout en gardant un pied dans l’opérationnel.

- Flexibilité pour s'adapter aux changements dans un contexte de forte croissance de l’entreprise.

- Capacité à communiquer et expliquer les choses simplement, analyse, rigueur et esprit de synthèse

Vous avez une réelle sensibilité à la responsabilité sociale et environnementale (RSE) et une volonté d’intégrer des pratiques durables dans les services généraux.

Vous souhaitez vous engager au sein d’un service avec une dynamique forte de transformation, alors n’hésitez plus et postulez !

le plus de l'offre
Pourquoi nous rejoindre ?

Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !

Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.

Nos + :

• Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;

• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;

• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;

• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;

• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.

Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

* Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative

entité
Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.

Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus d'1M d'€ en 2023, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre raison d’être est de construire une société numérique plus sûre.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-des-services-generaux-fh-27163/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Distributor & Buying Group Development Director
Distributor & Buying Group Development Director
Pays
Etats-Unis
Ville
NEWJERSEY
Lieu de travail
LINDEN-NORTH STILES STREET(USA)
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Profil du candidat
College degree preferred.
5 years selling experience.
Must be well organized with solid communication skills (oral and written).
Sales Supervisory experience
Proficient in Microsoft Office programs.
Travel minimum of 3 days per week.
Activités
You will report to the Lubricants Inland Sales Director.

As part of your mission you are in charge of:

Apply and enforce the TotalEnergies Marketing & Services USA RoadMap
Make sure the Salesreps reach their objectives & goals – provide monthly Results to Inland Director
Supervise and Coach on a regular basis his Salesreps team Support his team for the development of the Product-mix aligned with the TEMUSA strategy
Make sure all the distributors have signed the TEMUSA Premium Club
Monitor Salsa on weekly basis to ensure all duties are completed. (National Parameters, Prospection, …)
Work closely with the Inland Director and marketing team for Tools & program for the Distributors (active member of the Distributor Committee)
Support his team to build positive customer relationships by being responsive and reliable.
Represent the company on events, shows, …
Secure field intelligence regarding price movement, competitive programs, industry environment, etc.(Pricinsight tools)
Ensure Visibility of the brand at all distributors =+ Mylubportal and other sales tools.
Contexte et environnement
Come and join the dynamic world of TOTALENERGIES MARKETING USA. Being part of TOTALENERGIES will give you the chance to contribute to a responsible energy future with rewarding challenges and access to new skills and worldwide opportunities.

You will contribute to the development of the Lubricants activities taking into consideration the roadmap and ambition of the Group. Located in Linden (New Jersey), you will manage a Sales team (7-9 individuals) dedicated for the Distributors and Buying Group network. Propose new Distributors and focus to improve the Distributors network with the target profitability Value over Volume. Effectively supervise the supplier-customer relationship. Help establish goals and targets with the US Inland Directors.

You have experience in management with a great team spirit and like new challenges. You have experience in Lubricants sales or sales for a similar business. You are not afraid of to travel regularly.

Informations supplémentaires
We are looking for a local candidate already living in the US. Someone located in New Jersey.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-distributor-ampampamp-buying-group-development-director-27162/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Infrastructure cloud et logicielle pour le photovoltaïque - Débutant H/F
Infrastructure cloud et logicielle pour le photovoltaïque - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PALAISEAU
Lieu de travail
PALAISEAU-LE NEXT(FRA)
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d'un Bac +5 ?



Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Infrastructure cloud et logicielle pour le photovoltaïque - Débutant H/F pour notre site Palaiseau (91)

Les compétences attendues sont les suivantes :

Compétences techniques :

- Programmation

- Mathematique / Physique

- Travailler dans une forge logicielle (JIRA, GitHub...)



Compétences informatiques :

- Python

- Cloud computing

- Conteneurs



Savoir être indispensables :

- Orientation client

- Prise de recul

- Ecoute, communication



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…).

Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Activités
Initialement sous la forme forme d'outils divers et disparates, puis consolidé sous forme monolithique pour sa 2e génération, la troisième génération de SolarOps est désormais orientée service.



C'est dans l'optique de pérenniser et renforcer cette transition vers les services que nous recherchons un candidat qui puisse nous aider à

⁃ (Ré)architecturer des codes de calculs, voire des parties front-end;

⁃ Conteneuriser les outils et construire les API pour les utilise;

⁃ Les déployer sur AWS (citons les technologies Lambda, Fargate, S3, EC2, Simple Queue Service, gateway, Terraform...;

⁃ Surveiller les solutions mises en place.



Bref, vous aurez l'opportunité de mettre à l'épreuve vos compétences IT, d'apprendre sur des technologies modernes, tout en participant au développement d'énergies renouvelables et bas carbone !



Si, en plus de compétences informatiques, vous disposez d'un intérêt pour la physique et les mathématiques, votre expérience n'en sera que plus enrichissante.

Contexte et environnement
TotalEnergies est une des plus grandes entreprises au monde, avec plus de 100000 employés et des activités dans plus de 130 pays.

L’ambition de TotalEnergies est de devenir la major de l’énergie responsable et le groupe concentre donc ses efforts sur le développement de solutions d’énergies bas carbone, notamment dans les énergies renouvelables dont le solaire photovoltaïque.



À ce titre, TotalEnergies a développé une suite d'outils de simulations et d'évaluations de la production d'électricité pour les centrales solaires : SolarOps.

Avoir le contrôle sur ses propres outils de simulations, réussir à y intégrer les données de ses propres centrales solaires, avant de finalement les proposer à ses propres ingénieurs, peut se révéler être un avantage compétitif pour opérer les centrales ou étudier des solutions innovantes (comme l'agriPV, conciliant aussi les enjeux agricoles, ou encore les fermes solaires flottantes en mer).



Proposer la suite SolarOps ne va donc pas sans défis, notamment informatiques.

Et c'est l'objet de cette mission.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-infrastructure-cloud-et-logicielle-pour-le-photovoltaique---debutant-hf-27161/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analyste Risques Sécurité- F/H
Analyste Risques Sécurité- F/H
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Profil du candidat


Diplômé(e) bac +5 (école d’ingénieur ou universitaire)
Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de la cybersécurité et le pilotage de projet
Savoir cartographier les risques techniques et fonctionnels et estimer leur criticité
Connaître les normes et standards en matière d'analyse des risques (EBIOS RM, Killchain, NIST CSF, ...)
Connaître les architectures et architecture de sécurité des systèmes d'information de l'entreprise
Comprendre les réseaux des systèmes d'information de l'entreprise
Anglais courant
Activités
Rattaché(e) au département Risques et Conformité, vous contribuez à la gestion des risques cybersécurité et de la conformité. Vos missions sont les suivantes :



Contribuer à la gestion des risques de cybersécurité

Contribuer au développement de la stratégie de gestion des risques cybersécurité
Comprendre l'environnement métier de la Compagnie et identifier les périmètres critique, sensible et standard
Participer à la mise en œuvre du processus et des outils et de la gouvernance pour la gestion des risques cybersécurité
Participer à l'identification des risques cybersécurité et s'assurer de leur traitement avec l'ensemble des parties prenantes (métier et IT)


Contribuer au programme d’audit cybersécurité

Contribuer à la définition du programme d’audit cybersécurité pluriannuel
Participer au cadrage des audits cybersécurité


Vérifier la conformité des SI (Système d'Information) industriel et entreprise aux référentiels de cybersécurité de la Compagnie

Conduire les campagnes de conformité (auto-évaluation) sur les périmètres industriels, entreprise et application
Accompagner la formalisation des plans de remédiation par les filières cybersécurité industriel et entreprise
Préparer la présentation du bilan annuel de la conformité


Participer aux opérations de gestion de crise cybersécurité

Sensibiliser les parties prenantes (métier et IT) à la spécificité des crises cybersécurité
Aider à l'organisation d'un exercice de crise cybersécurité de grande ampleur annuel
Accompagner les Branches dans l'organisation de leur exercice de crise cybersécurité annuel


Participer à la mise en œuvre du référentiel NIST CSF (Nat. Institute of Standards and Technology Cybersecurity Framework) au niveau des Branches en lien avec la gestion des risques.



Apporter son expertise et sa vision du risque sur un ensemble de problématiques métier, technique, méthodologique, réglementaire, juridique, …

Contexte et environnement
TotalEnergies recherche un Analyste Risques Sécurité (F/H). Le poste est basé à la Défense.



Le risque de cyberattaque est un risque majeur pour la compagnie, dans un contexte d'évolution rapide de la cybercriminalité. Un programme ambitieux a été mis en place pour couvrir ce risque majeur.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-risques-securite--fh-27160/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Juriste Junior Droit des Sociétés - Débutant H/F
Juriste Junior Droit des Sociétés - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d'un Bac +5 spécialisé en droit ?



Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un ou une Juriste Junior Droit des Sociétés - Débutant H/F pour notre site Coupole (92).

Les compétences attendues sont les suivantes :

Compétences techniques :

- Droit des sociétés

- Rigueur

- Travail en équipe

- Anglais juridique



Compétences informatiques :

- Pack Office



Savoir être indispensables :

- Rigueur

- Dynamisme

- Autonomie



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…).

Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Activités
- Veiller au respect des obligations légales liées à la vie sociale des sociétés de la branche Exploration Production

- Rédaction des PV (décisions actionnaires, conseils d'administration, assemblées générales), dépôt des comptes,

nomination/démission de mandataires sociaux …

- Effectuer des travaux de recherche juridique, synthèse et analyses juridiques, fournir des avis le cas échéant.

- Gérer les demandes de traduction et de légalisation, en liaison avec les notaires, formalistes et traducteurs.

Contexte et environnement
Au sein d'une équipe de 2 juristes et de 2 paralegals en charge de 110 sociétés de la branche Exploration Production,

l'intéressé(e) en liaison avec le responsable d'équipe se familiarisera à la rédaction de la documentation juridique

relative à la vie des sociétés du périmètre (PV de conseils d'administration, d'assemblées ou pouvoirs) et à la

gouvernance d'entreprise. Il/elle assistera l'équipe pour toutes les demandes relatives au suivi des sociétés du

périmètre et des formalités légales.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-junior-droit-des-societes---debutant-hf-27159/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Lead Economist (T&F/Portfolio)
TotalEnergies - Lead Economist (T&F/Portfolio)
Pays
France
Ville
PUTEAUX
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables
Domaine
Finance, Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Profil du candidat
The Incumbent is expected to have a range of competencies and experience including:
Master’s degree in economics or finance
At least 5 years of experience in economy / finance / Renewables sector
Fluent in English & French, experience working in multi-cultural / multi-site environment
Strong financial analysis and modelling skills. Deep understanding and comfort with cash flows, IRR, NPV calculations
Proficiency in Excel and good scripting and programming skills (VBA, is a plus)
Strong presentation and interpersonal skills; able to communicate clearly, in both oral and written forms
Leadership to deliver and execute development
Capable of advancing multiple work streams simultaneously, autonomy
If this offer meets your aspirations and echoes your skill-set, do not hesitate to apply !

Activités
Essential Duties and Responsibilities for a Lead Economist include the following tasks. Other duties may be assigned on a need basis.



Carry out and coordinate economic and financial modelling of a macro-region covering all types of REN technologies (solar PV plants, onshore wind, Offshore Wind & Storage)

Define & implement a roadmap to collect data, structure and harmonize economic models
Responsible for the construction of the economic part of Long Term Plan (PLT) of your macro-region (data collection, economic valuation, LCOE, financial statements, accounting consolidation outputs (CMOs, ROACE, etc))
Ensure data consistency (actuals & forecasts)
· Contribute to the Budget exercise in close collaboration with the Finance team

Carry out a posteriori control studies of investments or tests required by accounting standards
Develop privileged relationships with cross-functional teams of the Company (Structured Finance, Asset Management, Financial Performance, etc)
Onboard and supervise more junior members of the team

Control the reliability and robustness of economic models carried out by the junior economists or asset managers in Asset Management subsidiaries
Actively participate in the development of their skills and regularly share experiences and knowledge with the team
Promote collaboration and teamwork
Actively contribute to TotalEnergies Renewables’ Asset Management ambitions



Identify optimizations & risks in collaboration with Asset Management teams to support business objectives
Build decision making tools and, work collaboratively with Structured finance and M&A for refinancing / restructruring and farm-downs respectively
Ability to operate complex and diversified assets business models
Leadership roles to take up the challenge to harmonize economic modelling supervision
Ability to interact easily with operational teams (Asset management), finance/accounting/taxes/OFL, as well as with banks, economists/financial partners of co-investors
Ability to challenge forecasts / business models (independent and critical view is required)
Contexte et environnement
Transactions & Finance Division:

o Transactions & Finance takes full responsibility for all global REN financing, Legal, M&A and support function required to seamlessly deliver REN objectives

o Transactions & Finance operates in a complex and competitive environment required its personnel to propose innovative solutions (in cooperation with the Branch / the Company) to differentiate itself. All of its activities require its personnel to adopt a business oriented solution mindset while safe-guarding REN corporate governance & procedures

o Transactions & Finance is involved on every transaction and project pursued by REN. It operates globally and interacts with all REN teams and the Branch / Corporate holding personnel

o An articulation between corporate expertise and business-oriented solutions

Business Intelligence Planning Job Domain:

o Strong exposure to top management: in relations with various management committees (CDREN, CDGREN, COMEX)

o Deliverables and summary notes generally to be produced within short deadlines

o A collective dynamic to orchestrate between Business Intelligence Planning central entity, Integrated Power BU, M&A, Asset Management, Affiliate top management, and Business Development, to design and follow up country strategies

Portfolio:

o The Portfolio Team is in charge of owning, running and updating all REN financial models (but for France, the US, and DG) in coordination with all other teams

o The Team works closely with the Assets & Countries Team to support the review of the financial performance of the assets, and support any business decisions

o The Team works jointly with Structured Finance for any refinancing / restructuring of the assets in portfolio, and likewise with the M&A team to support assets valuations / potential farm-downs



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lead-economist-tampampampfportfolio-27158/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analyste Junior - R&D Sociale - Débutant H/F
Analyste Junior - R&D Sociale - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d'un Bac +5 ?



Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un.e Analyste Junior - R&D Sociale - Débutant H/F

Les compétences attendues sont les suivantes :

Compétences techniques :

- Master 2 en Sciences Humaines et Sociales, Sciences Politiques ou École de Commerce ...

- Bonne connaissance en matière de plateformes de médias sociaux et de système de gestion de contenu en ligne.

- Anglais courant



Compétences informatiques :

- Bonne connaissance en informatique

- maîtrise de Microsoft office, de PowerPoint, SharePoint, etc.), et des moteurs de recherche SHS (Scopus, Cairn, etc.)



Savoir être indispensables :

- Adaptabilité + Esprit de synthèse + Force de proposition +Autonomie

- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…).

Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Activités
- Animation et restructuration d’un SharePoint interne à TotalEnergies. Le Social Think Tank, (STT) suivi par plus de 1000 collaborateurs, a pour but de partager, diffuser les Sciences Sociales auprès de tous les collaborateurs de la Compagnie.

- Dans certains cas, participation ponctuelle à des projets de R&D Sociale (maintien/développement d’un jeu de Réalité Virtuelle sur le captage/stockage CO2 et d’un Serious Game sur la thématique du changement climatique pour sensibiliser les parties prenantes à la transition énergétique)

- Création de contenu : Collecte d’informations à caractère social et sociétales France & International, réalisation d'interviews et mise en ligne de ces informations sur le site STT (quotidiennement ; mensuellement)

- Gestion des aspects informatiques du STT (maintenance, dépannage) en collaboration l'équipe IT du site

- Organisation de Webinaires avec des experts en sciences humaines et sociales

- Assister aux réunion projets

- Participation à des enquêtes. Analyser et interpréter un ensemble de résultats qualitatifs et quantitatifs

- Définition, participation et gestion des actions de communication avec les différentes équipes communication de TotalEnergies

Contexte et environnement
la R&D Sociale est une entité qui cherche une meilleure compréhension des sociétés avec lesquelles TotalEnergies développe ses activités. La R&D Sociale mène un ensemble de recherches qualitatives et quantitatives appliquées (revues de littérature, enquêtes par entretiens, terrains). Son objectif est de fournir une analyse compréhensive des événements aux équipes opérationnelles du siège et des filiales et proposer des réponses adaptées aux grands enjeux sociétaux auxquels elles devront faire face durant la mise en œuvre des projets.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-junior---rampampampd-sociale---debutant-hf-27157/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Coordonnateur
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de l'Environnement, de l'Eau et de l'Assainissement
Structure Bénéficiaire Projet Sécurité de l'Eau au Burkina Faso
Secteur activité Prérogative publique
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Génie rural; génie civil,géologie,hydrogéologie,hydrologie
Expériences 15 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 09/09/2024
Connaissance en informatique Bonne maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200f cfa(timbre fiscal)adressée à Monsieur le Ministre de l'Environnement, de l'Eau et de l'Assainissement/une lettre de motivation d'une page maximum, datée et signée/un CV détaillé à jour,daté,signé et certifié sincère faisant ressortir l'expérience pertinente et les aptitudes du candidat de 5 pages maximum/un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ou une photocopie légalisée de l'une de ces pièces/une photocopie légalisée des diplômes ou attestations de succès/une photocopie des certificats ou attestations de travail ou autres/une photocopie légalisée de la Carte Nationale d'identité ou du passeport en cours de validité
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien oral avec un jury
Durée du contrat CDD 2 ans renouvelable
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 09/09/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordonnateur-27156/?type=vuegoo

Poste à pourvoir COORDINATEUR ACCES, ENGAGEMENT ET PLAIDOYER HUMANITAIRE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur APPEL DE GENEVE
Structure Bénéficiaire APPEL DE GENEVE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme en sciences sociales ou dans un domaine connexe
Expériences 3-6 ans
Capacités liées à l'emploi
Description du poste
COORDINATEUR ACCES, ENGAGEMENT ET PLAIDOYER HUMANITAIRE

La description de poste est un document écrit qui décrit le rôle et les responsabilités de l'employé. Le rôle et les responsabilités sont exécutés dans le cadre de l'appel de Genève (AG). La description de poste facilite le processus de recrutement en énonçant les compétences nécessaires. Elle est obligatoire pour tous les postes.

Poste : Coordinateur Accès, Engagement et Plaidoyer humanitaire – Burkina Faso
Rattaché(e) à : Directeur Pays Burkina Faso
Supervision de : N/A
Lieu d'affectation : Ouagadougou
Déplacements : 50 %.
Type de contrat : Contrat national (sous réserve de financement)

Tous les employés du GC sont censés travailler conformément aux valeurs fondamentales de l'organisation : humanité, neutralité, impartialité, responsabilité, dévouement et respect. Ces attitudes et croyances doivent guider nos actions et nos relations.

1. Rôle et responsabilités
L'objectif du poste de responsable de l'engagement est de diriger le plaidoyer et l’engagement humanitaire stratégique avec les acteurs en présence pertinent sur les questions d’accès et de protection des civils. Le titulaire du poste sera chargé d'élaborer des stratégies d'engagement et de plaidoyer humanitaire, de facilitation de l’accès humanitaire, de nouer des relations avec de nouveaux acteurs et de soutenir les relations existantes.
Responsabilités générales :
- Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de l'Appel de Genève, en promouvant son éthique et son énoncé de mission.
- Veiller à connaître et à respecter toutes les politiques et procédures de l'Appel de Genève.
- Assumer le rôle d'une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local.
- Comprendre et respecter les normes énoncées dans le cadre de sauvegarde de l'Appel de Genève, en agissant avec le soin et l'attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne en contact avec le travail de l'Appel de Genève et en signalant toute préoccupation éventuelle.
- Veiller à ce que les équipes sur le terrain mènent un engagement humanitaire fondé sur des principes avec les acteurs concernés, conformément à la stratégie d'engagement humanitaire de l'Appel de Genève.
Responsabilités spécifiques :
- Mener et mettre à jour en permanence les analyses des parties prenantes afin d'identifier toutes les parties prenantes pertinentes, de comprendre leurs motivations, leurs préoccupations et leur impact sur le conflit, d'évaluer leurs intérêts, leur influence et leurs attitudes à l'égard de l'Appel de Genève, et de cartographier les relations entre les différentes parties prenantes.
- Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d'engagement au Burkina Faso. Prioriser les parties prenantes à impliquer en fonction de leur niveau d'influence et de leur importance par rapport à l'amélioration de la protection des civils. Déterminer l'approche appropriée pour s'engager avec les différentes parties prenantes et élaborer des stratégies d'engagement sur mesure. Évaluer les risques associés à l'engagement de chaque partie prenante.
- - Développer, maintenir et établir d'excellentes relations de confiance avec un large éventail de parties prenantes.
- Élaborer et mettre en œuvre des outils techniques et des initiatives sur l'engagement humanitaire fondé sur des principes.
- Fournir un soutien technique et des formations régulières au personnel sur les principes humanitaires, les normes humanitaires internationales, les stratégies d'engagement, l'analyse du contexte et la programmation tenant compte des conflits.
- Suivre, analyser et rendre compte de l'évolution de la situation humanitaire et politique au Burkina Faso.
- Préparer ou contribuer à divers rapports, y compris des documents d'information, des présentations, des études de cas, dans une optique d'engagement.
2.Les compétences
Compétences professionnelles :
- Diplôme universitaire en sciences sociales ou dans un domaine connexe
- 3 à 6 ans d'expérience dans la gestion de programmes ou de subventions, de préférence dans un contexte humanitaire
- Solides compétences en matière de rédaction et d'établissement de rapports.
- Maîtrise de MS (Microsoft Word, Excel, Outlook, etc.).
- Connaissance de KoBo Toolbox et Power BI.
- Solides compétences en matière de planification et d'organisation.
- Expérience préalable du travail dans des contextes complexes et volatiles.
- Maîtrise de la Français, écrit et parlé ; d'autres langues locales du pays sont un atout.
- Une expérience de travail dans un contexte humanitaire/de redressement est préférable.

Compétences comportementales et personnalité :
- Les normes de travail reflètent un niveau élevé d'intégrité, d'éthique et de confidentialité.
- Planification et obtention de résultats.
- Souci du détail.
- Communiquer avec impact et respect.
- Compassion et bienveillance.
- Sensibilité culturelle.
- Collaboration entre les services.
- Sens élevé de la responsabilité.
- Capacité à gérer des demandes concurrentes et des délais serrés.
- Capacité à faire face au changement.
- Capacité à gérer des environnements peu sûrs.

3.Gestion des performances
L'employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément à la gestion des performances du GC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations des performances :
- La description du poste
- Le plan de développement professionnel individuel
- Le cadre de compétences.
4. Conflit d'intérêts
Tout candidat affilié ou soutenant ouvertement un ou plusieurs groupes d'intérêts opposés aux principes et valeurs de la Fondation, ou dont la position antérieure pourrait engendrer des problèmes de sécurité pour les collaborateurs de l'Appel de Genève, sera exclu de ce processus de sélection.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 23/09/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions

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Poste à pourvoir AVIS D’APPEL D’OFFRE POUR LA SELECTION DE PRESTATAIRES QUALIFIES POUR REALISER DES OPERATIONS DE TRANSFERTS
Nombre de poste NP
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CARE NIGER/BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CARE NIGER/BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme
Expériences
Capacités liées à l'emploi
AVIS D’APPEL D’OFFRE # 004/PROC/NER01/BF/FY25

CARE INTERNATIONAL, ci-après désigné comme « CARE », est une Organisation humanitaire à but non lucratif et apolitique. Elle est présente au Niger depuis 1974. Au Burkina, CARE met en œuvre différents projets et programmes dans le domaine de la réponse aux urgences, la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et la Prévention des conflits et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes à travers 8 régions du pays.

Dans le cadre de ses activités au Burkina Faso, CARE International lance un appel d’offre pour la sélection de prestataires qualifiés pour réaliser des opérations de transferts électroniques de valeurs aux participants des projets de CARE au niveau de toutes les régions du Burkina.
Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents sur le plan technique peuvent fournir leurs propositions conformément aux descriptions indiquées dans le présent appel d’offres.

Le ou les fournisseur(s) retenu(s) conclura / concluront un contrat cadre de deux (02) années renouvelables une (01) année avec CARE. Le soumissionnaire doit être domicilié et en conformité à toutes les réglementations imposées par le gouvernement pour exercer ses activités au Burkina Faso.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier

Date limite de depôt des dossiers 03/10/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat Contrat de prestation
Autres conditions

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Recrutement de 01 Contrôleur de gestion opérationnel au sein du pôle santé F/H
Contrôleur de gestion opérationnel au sein du pôle santé F/H
ref :2024-36516 | 06 sept. 2024

date limite de candidature : 31 oct. 2024

votre rôle
Filiale d’Orange Business, Enovacom, éditrice de logiciels dédiés au monde de la Santé, a été créée en 2002 afin de faciliter l’échange et le partage de données patients en toute confiance.
L’entreprise a créé une suite logicielle permettant d’assurer l’interopérabilité et la sécurité des données entre tous les acteurs du système de santé.
Enovacom poursuit sa croissance avec plusieurs acquisitions récentes: Exelus en 2022 et Nehs Digital, Xperis et Acetiam en 2023.

Au sein d’Enovacom, vous serez contrôleur de gestion sur la verticale Santé. Rattaché(e) à la Direction Administrative & Financière, en lien direct avec les opérationnels et proche du business, vous êtes l’interlocuteur direct sur un périmètre d’environ 70 M€ de revenu annuel sur des activités de type éditeur e-Santé et ESN (Entreprise de Services Numériques).

Missions :

Vous travaillerez au sein d’une équipe de 3 personnes qui assurent le contrôle de gestion, l’analyse de la performance, des business modèles et des opportunités de développement de la division santé en central (moyens propres et 3P : prise en charge des dépenses sur les expérimentations, engagement financier sur les nouvelles offres, les mutualisations) et sur l’ensemble des pays :

Vos missions principales seront :


Aider à la construction des budgets et en supporter la réalisation en garantissant la fiabilité du reporting,
Rassembler et analyser l'information nécessaire à la prise de décision des managers fonctionnels et opérationnels et à l’amélioration de la performance du Groupe,
Travailler à l'identification des bonnes pratiques et les mettre en œuvre pour que l'entité soit performante,
Participer à l’intégration des nouvelles entités
Principales activités :

Activité de prévision :

Contribuer à la construction des différentes phases du cycle de gestion : Forecasts, Q3F, Budget (gestion des flux d’information, synthèse, analyses et présentations),
Contrôle de gestion et analyse de la performance et support au déploiement de la stratégie Santé,
Assurer les closings mensuels sur son périmètre en veillant à la fiabilité des comptes,
Produire des reportings financiers et de la mise à jour des indicateurs clefs de la performance des activités,
Analyser et présenter les résultats à vos interlocuteurs de production,
Contribuer à l'élaboration de la Business Review mensuelle : explication des écarts vs budget et vs n-1,
Soutenir les opérationnels dans le développement de leurs activités,
Analyses ponctuelles à la demande de la Direction,
Challenger les opérationnels sur leurs périmètres de responsabilité,
Contribuer à la réalisation des tableaux de bord internes (suivi des achats, P&L produit, P&L international, …),
Participer à l’intégration de nouvelles activités de croissance externe.
votre profil
Issu(e) d'une formation Bac+4/5 en contrôle de gestion ou finance, vous avez:

Au minimum 2 ans d'expériences professionnelles dans des fonctions similaires et idéalement en ESN (Entreprise de Services Numériques,
Un bon relationnel et un esprit rigoureux,
Un esprit d'initiative, le sens des responsabilités et une bonne autonomie,
Grande aisance avec les outils bureautiques et des outils groupe (Planning analytics, Bypass, Magnitude,…).
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-de-gestion-operationnel-au-sein-du-pole-sante-fh-27147/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Gestionnaire de points d'impression F/H
ALT - Gestionnaire de points d'impression F/H
ref :2024-34355 | 06 sept. 2024

date limite de candidature : 07 sept. 2024

votre rôle
Dans un environnement technique complexe sur un périmètre national, multi-entités Orange (DROM compris), vous contribuerez aux activités de l’équipe de la Gestion Nationale des Impressions.

En tant que Gestionnaire de points d’impression, intervenant sur un périmètre national, vous :

- Contribuerez à la gestion technique des moyens d’impressions,

- Passerez les commandes et assurerez le suivi des livraisons,

- Réaliserez le paramétrage et les mises en service à distance.

Plus largement, vous serez associés aux phases projets et à la mise en production de nouveaux matériels vous permettant de travailler avec différents acteurs au sein de l’entreprise.

Vous coordonnerez les installations, les évolutions du parc des imprimantes et assurez le bon fonctionnement des moyens d’impressions.

Vous contribuerez à la fiabilisation du parc des moyens d’impressions dans le respect des règles de gestion en vigueur, en consolidant et contrôlant les informations des bases de données.

votre profil
Vous préparez un BTS SIO et vous avez :

- une appétence pour le domaine technique des moyens d’impressions,

- des connaissances générales sur le fonctionnement des réseaux,

- une capacité d’apprentissage des règles et des procédures du domaine, animée par votre curiosité intellectuelle et l’envie d’apprendre

- le souci de la satisfaction clients (utilisateurs internes et fournisseurs)

- une capacité à animer un large réseau d’acteurs opérationnels

Vous avez aussi des aptitudes à communiquer et à obtenir des informations d’aide à l’analyse dans un environnement technique complexe.

- Maîtrise des outils bureautiques et notamment d’Excel

- Capacité d’apprentissage des règles et des procédures du domaine

- Identifier, qualifier et formaliser le besoin et l'usage client

entité
L’équipe de la Gestion Nationale des Impressions développe une culture de partage, de travail en équipe, dynamique et conviviale, dans un nouvel environnement de travail en Flex.

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-de-points-dimpression-fh-27146/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Service Delivery Director F/H
CDI - Service Delivery Director F/H
Service Delivery Director F/H
ref :2024-38226 | 05 sept. 2024

date limite de candidature : 04 déc. 2024

votre rôle
Vos missions seront :

D'assurez la mise en œuvre et le pilotage opérationnel d’un contrat de Services majeur en exerçant soit une fonction de management transverse d’une équipe de SDM et/ou Chefs de projets soit une fonction de manager hiérarchique d’une équipe dédiée

vous êtes le point de contact privilégié du client pour toutes les demandes concernant le contrat et êtes le garant du respect des engagements contractuels, de la qualité de service et de la satisfaction client.

Vos qualités manageriales vouspermettent d'animer une équipe multifonctionnelle en s'appuyant sur le personnel de l’entreprise et des fournisseurs afin de gérer et de développer le contrat client en garantissant le respect des engagements pris et en optimisant le volume et la rentabilité, la satisfaction du client et la valeur du service proposé.

Dans le détail, vous :

Planifier la transition et assurer le suivi et la coordination des ressources internes et externes*
Assurer la transition dans les temps et les contraintes budgétaires et atteindre le niveau de qualité requis
Rédiger les Plans de Qualité des Services et les documents contractuels
Réaliser un reporting relatant l’avancement des projets de transition
S'assurer du respect des engagements et procédures définis par le contrat de service et de la mettre en œuvre des outils
Garantir le bon fonctionnement des prestations et des demandes clients selon les conditions des contrats
Communiquer sur l'impact et les délais de résolution des incidents majeurs vers les clients et le management
Organiser et animer les comités périodiques d'exploitation
Produire les reportings liés au suivi de l’activité, au suivi des engagements contractuels et à la facturation
Piloter la production des reportings techniques par les ingénieurs et s’assurer de la cohérence et de la qualité des livrables fournis aux clients
Réaliser un suivi de la satisfaction client et prendre en charge les réclamations tout en assurant un plan d’amélioration continue du service
votre profil
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans sur un poste similaire et avez développé un excellent relationnel client.


Vous êtes intéressé.e par les risques issus d’Internet. Une connaissance du domaine de la sécurité est nécessaire.


Un niveau d’anglais courant est fortement recommandé.

Connaissance de l’environnement technique
Connaissance des clients et leur environnement
Avoir un esprit d'analyse
Avoir un esprit de synthèse
Gestion de la relation clients
Pilotage projet : kick off et suivi projet
Structurer, préparer et présenter des livrables
Animer des entretiens, des réunions et des ateliers de travail
Etre rigoureux et fiable
Savoir s’adapter
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Service Delivery Director F/H.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-service-delivery-director-fh-27145/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé(e) d’Animation du Réseau des Communicants F/H

Chargé(e) d’Animation du Réseau des Communicants F/H
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous êtes récemment diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine de la Communication et êtes à la recherche d’une première expérience. Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein (contrat de 12 mois comprenant une période de formation interne : métier, outils, langues...).



ATTENTION CE POSTE NE S’ADRESSE PAS AUX PERSONNES RECHERCHANT UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE



Compétences techniques
Capacités rédactionnelles 
Aisance rédactionnelle

Compétences informatiques
Maitrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word)
Maitrise de Sharepoint & VivaEngage
Maitrise de la Suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop)
Maitrise de Canva et PlayPlay
Maitrise de Copilot

Compétences linguistiques
Français Bilingue
Anglais Bilingue

Savoir-être-Travail
Ecoute et capacité à travailler en équipe 
Autonomie & polyvalence
Organisation et gestion des priorités
Créativité et dynamisme

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !
Activités
Vos Missions Principales

En tant que Chargée d’Animation du Réseau des Communicants au sein de la direction Communication de TotalEnergies, vos missions seront les suivantes :



Missions liées à la professionnalisation du métier Communication :

• Participer à l'organisation du contenu des différents évènements rassemblant les communicants (Réunions de de la direction de la Communication, Plénières organisées avec les communicants des différentes branches, webinars Monde, Comités de pilotage des Animateurs de Réseaux, séminaires du Réseau des Communicants, Mise au vert & team buildings, évènements festifs, réunions diverses, etc…),

• Contribuer à l’organisation du Séminaire International des Communicants "OneCom Days" de décembre 2024 (mise en place d'une task force Projet, élaboration du contenu en transverse avec les branches et sites, collaboration étroite avec l’agence et l'équipe Evènements pour la partie logistique et événementielle,

• Veiller à la professionnalisation des activités de communication (respect des différentes directives, Règles, Guides et Manuels, chartes et consignes en matière de communication). En assurer la diffusion et promotion,

• Suivre le nombre d'inscriptions aux sessions de formations “Communication” et communiquer le nombre de places disponibles aux communicants,

• Être force de proposition dans la sélection des modules de formation pour les communicants.



Missions liées à la conduite du changement :

• Contribuer à l’élaboration et au suivi de la stratégie de conduite de changement en prenant connaissance des enjeux et objectifs, et en étant force de proposition pour dynamiser les leviers d’actions existants et/ou à définir, 

• Contribuer à la redynamisation du Réseau des communicants (échanges, rencontres, visites, posts des nouveaux arrivants, création et maintien de liens, partage et valorisation des bonnes pratiques, animation et personnalisation du suivi de la Communauté des Communicants Corporate, gamification),

• Promouvoir les actions terrains (témoignages, portraits, posts, etc…).



Missions liées au conseil en communication :

• Contribuer à la mise en place de l’onboarding des nouveaux arrivants, 

• Faire évoluer les outils disponibles en fonction des avancées technologiques et des besoins,

• Ecouter, conseiller et guider nos communicants Siège, branches, sites et filiales dans toutes leurs activités de communication et dans leurs projets transverses, en fonction de leurs besoins et attentes.

• Mettre en place des évènements et activités pour améliorer l’engagement des salariés tels que des déjeuners d’équipe, des team building, des afterwork, … 

• Favoriser la communication et développer du lien social entre collaborateurs via la création d’espaces de travail collaboratifs, la mise en place de plateformes de communication dédiées aux échanges informels…



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-danimation-du-reseau-des-communicants-fh-27144/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Méthodes débutant.e H/F
Ingénieur Méthodes débutant.e H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 (Bac+5) dans le domaine de l'ingénierie financière et de la finance d'entreprise ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Méthodes débutant.e H/F à partir de novembre 2024.



Lors de vos études, vous avez pu développer vos connaissances du Cost control et de l'analyse financière en entreprise. Une première expérience immersive réussie vous à également permis d'approcher les reportings budgétaires.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des notions de Power Bi seraient un plus.

L'autonomie, la rigueur, la motivation et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Activités
En tant qu’Ingénieur Méthodes débutant.e H/F, vos missions seront :

Faire un lien entre les affaires et les émissions et suivi de RFS (Request For Service)
Faire un monitoring mensuel des indicateurs de performances financiers de l'entité (Réalisés vs Planifiés)
Travailler en étroite collaboration avec les responsables de service et collaborateurs de l'entité sur la préparation des budgets des différentes affaires avec les filiales
Etre l'interface avec les entités Cost Control de la Direction One Tech / Technical Lines
Emettre un tableau de bord mensuel lisible et utile pour le département.
Analyser les tendances financières de l'entité


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !



Contexte et environnement
L'entité Logistique et Support Opérations dont la mission est de fournir un support aux filiales des branches EP, RC, MS, GRP dans les domaines de la marine, aéronautique, levage, opérations sous marines, ingénierie logistique, transport routier, méthodes et outils, est très orientée dans le contrôle des coûts, la préparation et le suivi des budgets tant en dépenses internes qu'externes.

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-methodes-debutante-hf-27143/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef de bloc - Centrale Électrique de Bayet (H/F)
Chef de bloc - Centrale Électrique de Bayet (H/F)
Pays
France
Ville
BAYET
Lieu de travail
BAYET-LES PRIMOTS(FRA)
Domaine
Opérations Exploitation, Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Profil du candidat
Qualifications/ Savoir :

De formation Bac +2 minimum ou équivalent dans le domaine du contrôle industriel, des procédés énergétiques ou de l'électrotechnique
Vous avez une expérience de 6 à 7 ans dans des fonctions de production
Vous possédez de bonnes connaissances en électricité et/ou génie mécanique et/ou thermique
Vous maitrisez les outils informatiques (Pack Office, ERP) et avez des notions d'anglais technique (l'anglais professionnel est un plus).


Savoir-être :

Vous faites preuve de rigueur, d'adaptation et de pragmatisme
Vous êtes force de propositions d'améliorations
Vous savez travailler en équipe
Vous possédez une capacité managériale (vous avez idéalement déjà occupé un poste de manager)


Savoir-faire :
Vous avez une compréhension globale du processus conduite
Activités
Sous la Direction fonctionnelle et hiérarchique du Responsable Production, au sein du service Conduite composé de 6 équipes de 3 chefs de blocs polyvalents en services continus, vous aurez pour rôle d'assurer l’exploitation optimale des installations de la centrale, des consignes d’exploitation tout en veillant à la sécurité des personnes et des biens ainsi qu’à la pérennité des moyens de production dans le respect de la réglementation en vigueur.
Vous travaillez alternativement en salle de commande et sur le terrain et en lien permanent avec les entreprises extérieures, les services maintenance et QHSE.

Vos domaines de responsabilités sont notamment les suivants :

Consignations :

- Diriger l’équipe des chefs de bloc
- Préparer les mises sous régime en adéquation avec les règles de sécurité site et le recueil UTE
- Réaliser la mise en œuvre des consignations
- Délivrer les permis de travail aux entreprises intervenantes
- Participer aux divers points de rencontre internes liés aux interventions et aux demandes de service
- Piloter la réunion de production quotidienne.

Pupitre :
- Piloter la centrale par le biais d’un contrôle-commande numérique
- Assurer une productivité optimale tout en veillant aux aspects réglementaires et sécuritaires
- Surveiller l’adéquation de la charge avec le programme défini
- Anticiper les défaillances en suivant les paramètres remontés sur la supervision
- Analyser les dérives, les dépassements de seuil et les alarmes
- Réagir aux situations engendrant des aléas de production
- Faire l’interface avec les traders de la Compagnie et les gestionnaires de réseau gaz et électricité



Terrain :

- Réaliser les rondes de vérification, relever les écarts et émettre les demandes de service

- Exécuter les manœuvres d’exploitation sur le terrain en adéquation avec les procédures internes

- Mettre en sécurité les installations sur la demande du chargé de consignation

- Réaliser les analyses de base nécessaires au bon fonctionnement de la centrale.

Au quotidien et quelle que soit la fonction occupée, le chef de bloc est garant du respect de la sécurité sur site et participe aux simulations d’urgence. Il veille également à la bonne application de la norme environnementale ISO 14001 notamment par la surveillance des rejets atmosphériques.

Contexte et environnement
Le poste est à pourvoir pour la centrale électrique de Bayet dont sa mission est de produire de l’énergie électrique selon la filière « centrale à cycle combiné gaz ».

Le service conduite /exploitation est composé de :

Un Responsable Production
Un adjoint au Responsable Production
Un responsable chimie
18 Chefs de Bloc
Le poste est en 5x8, sur une base de 1820 heures/an, y compris certains week-ends et jours fériés selon un planning défini un an à l’avance.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-bloc---centrale-electrique-de-bayet-hf-27142/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Opérations (F/H)
Responsable Opérations (F/H)
Pays
France
Ville
NERSAC
Lieu de travail
NERSAC-RUE AMPERE(FRA)
Société employeur
SAFT SAS
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Profil du candidat
Vous êtes idéalement titulaire d’un diplôme supérieur en ingénierie ou dans un domaine technique/industriel, avec au moins 10 ans d’expérience en gestion dans un environnement industriel exigeant, et vous avez participé à des projets de transformation industrielle. Vous possédez également les compétences et connaissances suivantes :

Compétences techniques

Connaissance des technologies et standards
Capacité à résoudre les problèmes
Savoir cartographier des risques
Savoir gérer un projet et sa sécurité
Gestion d'un budget


Soft Skills :

Sens des responsabilités, capacités managériales
Esprit d'initiative, orientation client
Aisance relationnelle, sens de la communication, capacité à négocier
Activités
En tant que Responsable Opérations, vos principales missions seront :

Manager son équipe
Sensibiliser à la sécurité, veiller à la santé et sécurité du personnel, et promouvoir les méthodes du programme d’excellence opérationnelle pour assurer un bon climat de travail et une cohésion d’équipe.
Animer, motiver et valoriser chaque membre de l’équipe, tout en assurant un feedback régulier et en proposant des axes de progression pour développer les compétences de chacun.
Suivre les indicateurs de performance et animer le processus de l’activité pour améliorer l’efficacité globale, en déterminant et en mettant en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs.
Etablir les plans de charges
Ordonnancer et planifier les programmes de production, répartir les charges de travail et les rythmes de production des équipes.
Rédiger et actualiser la feuille de route.
Animer des chantiers d’amélioration continue en performance et sécurité : modèle de production, organisation, processus, matériaux, équipements (adaptation, modernisation), référentiels.
Suivre les indicateurs clés de performance et proposer des actions d’amélioration visant à dynamiser les processus
Piloter un reporting d’activités (tableaux de bord, rapports de production) auprès de sa hiérarchie.
Contexte et environnement
Le/la Responsable des Opérations joue un rôle clé au sein du comité de direction en contribuant à l’élaboration et au suivi de la stratégie de l’entité. Il/elle supervise et coordonne les activités de production dans une optique d’amélioration continue, tout en définissant une stratégie pour respecter les engagements envers les clients et maîtriser les coûts associés.

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Recrutement de 01 Coordinateur/(trice) supėrieur(e) de la gestion des talents
Full vacancy title: Coordinateur/(trice) supėrieur(e) de la gestion des talents
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: GS8
Position Number: 50000451; 50000459; 50071290
Posting Date: 04-sep-2024
Closing Date: 03-oct-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de la gestion des personnes et des talents (PTVP) a la responsabilité générale d’attirer, de faire progresser, de motiver et de fidéliser un effectif solide de professionnels, de personnel de soutien et de personnel contractuel pour assurer les activités de la Banque à l’avenir. PTVP est chargé d’assurer la mise en place de systèmes et de contrôles efficaces pour la gestion des personnes et des talents, depuis la recherche des talents jusqu’à la retraite. PTVP est également responsable de l’administration efficace des régimes d’avantages sociaux de la Banque (assurance médicale et retraite du personnel) et de la viabilité financière de ces régimes.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département des talents, des performances et du perfectionnement du personnel fournit des orientations stratégiques en vue d’une prestation efficace des services de gestion des ressources humaines dans le cadre de la Stratégie de gestion des personnes de la Banque (2021-2025), à savoir la gestion des talents, la gestion des performances, la reconnaissance, l’apprentissage et le développement de carrière. Il dirige les efforts visant à faire évoluer et à transformer la Banque en une banque axée sur le savoir, à promouvoir des politiques de ressources humaines qui soutiennent le développement des talents, à encourager une culture axée sur la performance et à assurer la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix pour les personnes désireuses d’œuvrer à la croissance et au développement de l’Afrique.

La Division des carrières, de l’apprentissage et du développement des talents (PTCE.2) intègre une approche stratégique de l’apprentissage, du développement du leadership et de gestion des carrières qui contribue à une gestion plus efficace des personnes et des talents. La Division entend mettre en place une fonction intégrée et solide de gestion des talents pour permettre à la Banque de fournir les meilleures solutions de développement à ses clients, en s’assurant qu’elle dispose des ressources humaines adéquates, dotées des compétences appropriées, au bon endroit et au bon moment. Elle s’est également fixée pour objectif de combler l’écart entre les connaissances et les compétences dont dispose actuellement l’organisation et celles qui seront nécessaires à l’avenir pour mener à bien les activités de la Banque.

LE POSTE :

Sous la responsabilité du Chef de division, le/la Coordinateur(trice) supérieur(e) de la gestion des talents contribue à la coordination des programmes de gestion et de développement des talents ainsi qu’à la planification des carrières conformément aux objectifs stratégiques de la division. Le/La titulaire sera précisément responsable de la coordination des projets, des rapports, des engagements auprès des clients et des initiatives concernant la relève des effectifs, l’apprentissage, les processus et les programmes de planification des carrières et des talents au sein de la Banque. Il/Elle fournira un appui dans l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives et des activités visant à intégrer la gestion des talents, le développement des carrières ainsi que les programmes d’apprentissage et de perfectionnement.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision générale du Chef de division, le/la titulaire assumera les tâches suivantes :

Contribuer à la planification, à l’élaboration du contenu, à la mise en œuvre de l’apprentissage et à la gestion des acteurs internes et externes pour initier des programmes de gestion des talents et des académies d’apprentissage à l’échelle de la Banque.
Participer à la fixation des étapes et des objectifs convenus ou à la mise place d’initiatives à l’échelle de la Banque, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et stratégies de gestion des talents, d’apprentissage et de développement.
Apporter le soutien requis aux activités du Comité d’évaluation des talents et du Comité de gestion des familles d’emplois dans toute la Banque.
Assurer la liaison avec les responsables des unités Apprentissage et développement, Recrutement, Gestion des performances, Rémunération globale et Reconnaissance, pour mettre en œuvre un éventail de programmes innovants de gestion des talents qui soutiennent les priorités de l’institution.
Utiliser les données des différents programmes de gestion des talents, de l’apprentissage et du développement des personnes pour préparer et tenir à jour des prévisions pertinentes, des rapports d’état d’avancement et assurer le suivi des décisions de direction relatives à la planification de la relève et à la gestion des carrières.
Soutenir les partenaires opérationnels des ressources humaines (HRBP) dans la gestion des programmes de mobilité transversale pour garantir le redéploiement efficient de l’expertise requise au poste indiqué et en temps opportun.
Participer à la conceptualisation de projets stratégiques avec d’autres membres de l’équipe des Ressources humaines, en particulier lorsque ces projets ont un impact sur la stratégie de développement des talents, de l’apprentissage ainsi que sur les processus et systèmes de l’institution, tels que le Programme des jeunes professionnels, les stages, etc.
Aider à rédiger des communications et des recommandations sur les questions de planification de la relève, d’apprentissage et de développement, de mobilité et de gestion des carrières au sein de la Banque.
Participer activement à l’élaboration d’orientations, de guides pratiques et de modèles ou formulaires pour la mobilité, la planification de la relève et la gestion des carrières à l’échelle de la Banque.
Contribuer à l’exécution et au suivi des processus et programmes de planification de la relève à l’échelle de la Banque, y compris la supervision des réunions du Comité d’évaluation des talents et du Comité de gestion des familles d’emplois, ainsi que le suivi de la réserve liée à la relève au niveau de toute la Banque.
Participer à l’élaboration de stratégies en matière de gestion des carrières, y compris pour des parcours de carrière susceptibles de mieux définir la progression professionnelle la plus pertinente pour des rôles spécifiques, en tenant compte à la fois des aspirations professionnelles de l’individu et des besoins de la Banque.
Aider à collecter et à diffuser des informations et des politiques d’orientation visant à soutenir les recommandations et à guider les membres du personnel sur les questions d’évolution de carrière.
Contribuer à la révision et à la mise à jour du Cadre des compétences de la Banque servant de guide pour les processus intégrés des ressources humaines, notamment le recrutement, la formation et l’évolution de carrière.
Maintenir, réviser et mettre à jour la base de données de gestion des informations des Ressources humaines relatives aux compétences du personnel (profil individuel) dans le Système de planification des ressources de l’institution (SAP) à des fins de formation et d’évolution de carrière.
Participer à l’analyse détaillée des aptitudes et des profils de compétences de chaque membre du personnel afin de concilier la formation et le développement de carrière avec les besoins actuels et futurs de la Banque en matière de ressources humaines.
S’impliquer régulièrement dans la planification du travail et du budget par le suivi et l’établissement appropriés de rapports sur l’utilisation du personnel.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

Être titulaire au moins d’une Licence en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Affaires ou dans d’autres disciplines connexes.
Avoir une certification ou une formation en gestion des talents ou dans la conception et la mise en œuvre de formation serait un atout.
Justifier au minimum de six (6) années d’expérience pratique et pertinente à des niveaux de responsabilité croissants, de préférence dans une organisation internationale.
Avoir une expérience pratique des processus de planification de la relève, de l’apprentissage ainsi que du développement et de la gestion des carrières serait souhaitable.
Justifier d’une solide expérience de la gestion des talents et de leurs processus de développement tels que la mobilité, l’évaluation des talents, la création d’académies d’apprentissage et la coordination de programmes.
Avoir la capacité de travailler efficacement dans un environnement collaboratif.
Démontrer une capacité à s’adapter à un environnement où le rythme du travail et les délais vont de pair, et à effectuer des tâches de manière autonome avec un minimum de supervision.
Être capable de communiquer efficacement, d’établir des partenariats et d’exercer une influence à tous les niveaux de l’organisation, y compris avec l’encadrement, en fournissant des informations pertinentes et judicieuses en temps opportun.
Avoir des aptitudes à comprendre et à s’approprier rapidement les systèmes internes, en faisant preuve de flexibilité et d’adaptabilité aux changements et en démontrant de la créativité dans la recherche de solutions aux questions et problèmes liés à l’activité.
Savoir gérer plusieurs tâches simultanément et identifier les relations transversales à traiter.
Posséder de solides compétences interpersonnelles et d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale pour interagir avec tous les niveaux hiérarchiques d’une organisation internationale cliente.
Avoir un sens élevé de la gestion du temps et de solides aptitudes organisationnelles.
Avoir un sens aigu de la responsabilité et de l’appropriation.
Être capable de travailler en équipe et d’interagir avec les clients internes et externes, et avec d’autres partenaires.
Faire preuve de leadership, d’appropriation totale et de capacité à gérer dans une organisation de type matriciel.
Avoir des compétences avérées en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec une capacité de réflexion stratégique.
Justifier de connaissances des mécanismes de formation et de développement du personnel.
Avoir les aptitudes pour gérer efficacement la logistique de la formation.
Savoir établir des relations de travail efficaces avec les collègues.
Être capable de travailler sous supervision au sein d’une équipe multiculturelle.
Posséder de bonnes connaissances sur la budgétisation et la planification constituerait un atout.
Une preuve d’initiative, d’enthousiasme, d’esprit d’équipe et de solides compétences organisationnelles et interpersonnelles est vivement souhaitée.
Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais, avec de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la suite MS Office et avoir des compétences avérées en informatique, avec la capacité de concevoir des graphiques, des pages web et de mettre à jour des informations sur l’intranet.
Avoir des connaissances de SAP RH serait un atout.


LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL. LE TITULAIRE SERA RECRUTÉ AU PLAN NATIONAL ET NE BÉNÉFICIERA DONC PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL.


Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateurtrice-superieure-de-la-gestion-des-talents-27140/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef(fe) de division, traduction français et anglaise (TCLS1)
Full vacancy title: Chef(fe) de division, traduction français et anglaise (TCLS1)
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL2
Position Number: 50092482
Posting Date: 04-sep-2024
Closing Date: 03-oct-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence Technologie et services institutionnels (TCVP) constitue la pierre angulaire des initiatives de la Banque en matière de technologie et de services institutionnels. Soucieux de l’efficacité et de la satisfaction de ses clients, TCVP assure la conception, la mise au point et la fourniture de solutions informatiques et de services institutionnels de qualité supérieure. Ses responsabilités couvrent un large éventail de domaines, allant du développement stratégique et la mise en œuvre des systèmes informatiques de la Banque, la cybersécurité et les plans de continuité des activités, à la gestion des biens immobiliers, des achats, des voyages pour le compte de l’institution, et des services linguistiques. Par son leadership, TCVP veille à ce que ces fonctions essentielles soient exécutées conformément à la mission de la Banque, améliorant ainsi l’efficacité institutionnelle globale.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département des services linguistiques est chargé d’assurer une traduction de qualité des principaux documents de la Banque, principalement en anglais et en français, mais aussi en arabe et en portugais, ainsi que dans d’autres langues, le cas échéant ; d’assurer des services d’interprétation de haut niveau en anglais et en français ou en arabe et en portugais, d’éditer les documents destinés à être publiés et d’en assurer la qualité ; d’analyser et d’évaluer les choix stratégiques et de formuler des recommandations pertinentes sur l’utilisation de l’anglais et du français au sein du Groupe de la Banque ; d’examiner, d’actualiser et de mettre en œuvre des directives et des procédures pratiques pour une prestation efficace des services linguistiques ; d’aider les organisations partenaires qui sollicitent l’aide de la Banque pour mettre en place, restructurer ou améliorer leurs services linguistiques ; de promouvoir le bilinguisme afin d’améliorer la communication entre les membres du personnel et avec les clients et les partenaires de la Banque.

Au sein du Département des services linguistiques, la Division de la traduction française et anglaise a pour mandat de fournir des services de traduction de haut niveau en assurant une traduction de qualité de l’ensemble des documents de la Banque, vers et à partir des langues de travail de la Banque (le français et l’anglais) principalement, et l’arabe et le portugais occasionnellement, ainsi que l’édition de documents clés tels que le Rapport annuel du Groupe de la Banque, en anglais et en français.

LE POSTE :

Le/La Chef(fe) de la Division de la traduction française et anglaise est chargé(e) d’élaborer une approche stratégique pour la définition, la planification, l’organisation, la coordination et le pilotage des activités de la Division, afin de permettre au Département d’offrir des services de traduction et d’édition de haut niveau, en appui à la mission de développement de l’Afrique de la Banque.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la responsabilité directe du Directeur du Département des services linguistiques, le/la Chef (fe) de division supervise l'ensemble des activités de traduction de la Banque, fournit des services de conseil et oriente la réflexion stratégique en matière de traduction et d'édition. Le/La titulaire du poste assume les principales fonctions suivantes :

Gérer la Division de la traduction française et anglaise de la Banque.
Fixer les objectifs, formuler les politiques, établir les priorités, définir et assurer le suivi des principaux indicateurs clés de performance de la Division.
Planifier, organiser et coordonner toutes les activités de traduction et d’édition.
Optimiser l’utilisation des ressources humaines, financières et technologiques de la Division.
Contrôler et faire respecter les objectifs de performance et d'efficacité.
Mener, à l’échelle de la Banque, des actions de sensibilisation visant à promouvoir et encourager, par la formation et la sensibilisation, les efforts consentis par les membres du personnel pour utiliser les deux langues officielles de la Banque, afin de parvenir à un équilibre raisonnable dans la production de documents en français et en anglais.
Suivre les meilleures pratiques dans le secteur et, le cas échéant, nouer des contacts avec des homologues dans d’autres organisations.
Promouvoir le partage des meilleures pratiques dans les domaines de la traduction, de l’interprétation et de l’édition.
Evaluer les besoins en formation des membres du personnel de la Division, suivre et évaluer leur performance et recommander au Vice-président les mesures à prendre concernant le personnel.
Superviser l'installation et la configuration de la traduction assistée par ordinateur (TAO) et d'autres outils linguistiques de la Division et coordonner la constitution de bases de données terminologiques et de mémoires de traduction.
Superviser l'édition à l’échelle de la Banque, en mettant l'accent sur les documents phares de la Banque, et veiller à ce que la qualité de l'édition soit conforme au Guide de style de l'Institution.
Superviser la collaboration avec les auteurs internes et les consultants externes afin de veiller à ce qu'ils respectent les aspects spécifiques de la politique et des pratiques éditoriales lors de l’élaboration des documents de la Banque.
Superviser l'alignement de l'édition au sein de la Banque sur la norme ISO 9001:2015 relative aux systèmes de gestion de la qualité.
Assurer la promotion des meilleures pratiques en matière de traduction et d’édition au sein de la Banque.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience et connaissances) :

Être titulaire au moins d’un Master en traduction, en langues modernes ou dans des disciplines connexes.
Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente dans une institution financière multilatérale ou une organisation similaire, dont trois (3) années à un poste de direction ou de supervision, à un niveau élevé.
Justifier d’une expérience avérée en matière de gestion et de supervision d'une équipe ayant un volume de travail important et soumise à des délais très courts.
Justifier d’une certification obtenue à l’issue d'une formation à l'édition ou à la publication.
Avoir une connaissance avérée de la traduction assistée par ordinateur et des outils utilisant l'intelligence artificielle.
Justifier d’une expérience avérée en tant que leader apte à amener ses équipes à travailler sous pression et à obtenir des résultats.
Être capable de trouver des compromis avec les demandeurs et les prestataires de services afin d'améliorer la prestation des services de traduction.
Être capable d’offrir des prestations exceptionnelles dans un environnement multiculturel et complexe, et d’entretenir des relations de travail harmonieuses.
Être doté de compétences solides et avérées en matière de gestion, de relations interpersonnelles et de communication ; avoir de fortes aptitudes à la négociation et la capacité de mener une réflexion stratégique.
Être apte à fournir un service efficace et efficient dans les délais impartis et à un coût acceptable.
Faire montre d'un niveau élevé d'intégrité, de discrétion et de confidentialité.
Être apte à communiquer en haut lieu (à l'écrit et à l'oral) en anglais et en français. La maîtrise d'une autre langue parlée sur le continent (arabe, portugais ou espagnol) serait un atout.
Avoir une connaissance pratique des applications standards de la suite MS Office utilisées à la Banque.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.


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1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cheffe-de-division-traduction-francais-et-anglaise-tcls1-27139/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant(e) executif (ve)
Full vacancy title: Assistant(e) executif (ve)
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: GS8
Position Number: 50068579/50076434
Posting Date: 04-sep-2024
Closing Date: 03-oct-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

BUREAUX DES ADMINISTRATEURS:

Le Conseil d’administration assure la supervision et l’orientation stratégique du Groupe de la Banque. Il est composé de 20 Administrateurs représentant les pays membres de la Banque africaine de développement. Plus précisément, le Conseil est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et s'acquitte des fonctions suivantes : (1) déterminer la structure générale des services de la Banque; (2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, garanties, prises de participation et les fonds de prêts de la Banque; (3) déterminer les taux d'intérêt des prêts et les commissions de garantie; (4) approuver le programme des opérations et le budget administratif de la Banque; (5) préparer les travaux du Conseil des gouverneurs; et (6) soumettre les comptes et les rapports annuels à l’approbation du Conseil des gouverneurs.

LE POSTE:

L'Assistant(e) exécutif (ve) se concentrera sur les éléments suivants :

Fournir des services administratifs et généraux à l’Administrateur, à l’Administrateur suppléant, au Conseiller supérieur et au Conseiller;
Assurer la liaison entre le Bureau de l’Administrateur et les complexes de la Banque en matière de collecte et de diffusion d'informations et de prise de rendez‑vous;
Aider à recueillir et à diffuser sous format papier ou en ligne les informations nécessaires concernant les débats au sein du Conseil d’administration, selon les directives;
Mettre en œuvre le programme de travail du Bureau ainsi que toute requête émanant des pays membres de la Circonscription, au besoin;
Coordonner et organiser toutes les manifestations internes et externes ainsi que les missions du Bureau de la Circonscription.
PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision de l’Administrateur, l’Assistant(e) exécutif (ve) va :

Agir tel un premier point de contact et fournir des services d’appui aux parties prenantes internes et externes.
S’acquitter des tâches et fonctions administratives pour le bureau de l’administrateur telles que : imprimer et numériser des documents, filtrer la correspondance et rédiger des lettres, répondre aux courriels, classer, trier et récupérer les documents, les dossiers et les rapports institutionnels en vue de leur transmission aux personnes concernées.
Gérer toutes les communications officielles en assurant un sens élevé de professionnalisme et de l'étiquette.
Assurer la liaison avec les autres départements de la Banque tels que les Services Généraux Corporatifs, le Secrétariat Général, Finances et Trésorerie pour toutes les dispositions et demandes liées aux remboursement des frais de mission, des frais médicaux, des frais de représentation, des indemnités pour frais d’études, des invitations et cartes de visite, et de toute autre dépense de l’Administrateur.
Effectuer les démarches relatives à l’arrivée et au départ de l’Administrateur, de l’Administrateur suppléant (non résident), des Conseillers.
Assister et coordonner l’appui aux invités au sein du bureau de l'Administrateur, selon les besoins, de temps à autre, en veillant à ce que le protocole nécessaire soit respecté conformément aux normes en vigueur au sein de la Banque.
Coordonner et organiser les réunions et les rendez-vous à la Banque et à l’extérieur de la Banque dans le cadre des activités/du programme de travail du Bureau tel que requis par l’Administrateur.
Organiser les dossiers de l’Administrateur pour les réunions du Conseil, les réunions des Comités et les séminaires et mettre à la disposition des membres du Bureau tous les documents soumis par le Secrétariat General aux conseils d’administration, aux comités, et dans le cadre de séminaires, réunions informelles, réunions techniques ou autres.
Effectuer des recherches préliminaires et faire ressortir les informations importantes devant être consignées ou présentées à l’Administrateur.
Établir des relations de travail avec les points focaux de chaque pays de la Circonscription afin que le Bureau de l’Administrateur serve de point de rencontre pour tous les responsables de la Circonscription.
Suivre l’exécution du budget du Bureau de la Circonscription : effectuer le suivi et soumettre les demandes de transferts budgétaires, produire un rapport mensuel reflétant la situation réelle et en informer l’Administrateur.
Aider à la préparation et à la distribution des rapports mensuels, trimestriels et annuels destinés aux Gouverneurs des circonscriptions.
Préparer les aspects logistiques et la documentation et /ou voyager avec l’Administrateur pour coordonner les réunions annuelles/missions de consultation des membres du Conseil dans les pays membres de la circonscription ; coordonner les réunions, les conférences de presse/cocktails, les signatures d’accord de prêts/subventions, les déjeuners de travail; et préparer les plans de table lors des dîners officiels.
Aider le personnel et les officiels des capitales avec la traduction en français et / ou en anglais afin de faciliter leur communication le cas échéant.
Aider à la préparation et à l'envoi des rapports mensuels, trimestriels et annuels destinés aux Gouverneurs des circonscriptions.
Accomplir toute autre tâche requise par l'Administrateur.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’au moins une Licence en Management des Affaires, Commerce, Administration ou discipline similaire.
Justifier d'au moins six (6) années d’expérience pratique et pertinente, dans un bureau exécutif au sein d’une fonction support.
Une expérience dans le secteur privé est un avantage supplémentaire.
De solides compétences en secrétariat, coordination et gestion de bureau.
Un sens élevé de la confidentialité, de la discrétion, du jugement et de l’étiquette.
Une communication efficace, d’excellentes aptitudes en résolution de problèmes, orientation client, relations et travail en équipe et une sensibilité culturelle.
Une parfaite maîtrise des usages protocolaires.
L’innovation, l’efficacité opérationnelle et des aptitudes en matière de planification dans un environnement international et multiculturel dynamique.
L’habilité de travailler sous pression et de Traiter rapidement et efficacement, les demandes internes et externes.
Être capable de gérer des demandes multiples, simultanées et changeantes.
Excellentes aptitudes en matière d'organisation couplées à l’aptitude à effectuer de nombreuses tâches, et à travailler au sein d’une équipe hétérogène.
Une attention aux détails et la capacité à travailler dans des délais très courts.
Excellentes compétences écrite et orale en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
Être capable d’utiliser les applications standard de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).


LE PRÉSENT POSTE N'OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONAL. (LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME MEMBRE DU PERSONNEL LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL).


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1- Personnel de la Banque

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2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-executif-ve-27138/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé(e) des outils linguistiques
Full vacancy title: Chargé(e) des outils linguistiques
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL6
Position Number: 50001459
Posting Date: 03-sep-2024
Closing Date: 02-oct-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024- 2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands objectifs (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de la technologie et des services institutionnels (TCVP) est responsable de la conception, de l’élaboration et de la fourniture de services institutionnels et de solutions de technologies de l’information efficaces centrés sur les besoins des clients, afin de garantir une efficacité globale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le Complexe joue le rôle de chef de file dans la formulation et la mise en œuvre des stratégies, des politiques, des mécanismes de contrôle et des approches de la Banque en ce qui concerne les systèmes des technologies de l’information, les applications logicielles ainsi que les systèmes de cybersécurité, de soutien et d’infrastructure des technologies de l’information. Le Complexe est également responsable de la gestion des biens immobiliers de la Banque, des achats institutionnels, des services linguistiques et de la continuité des activités.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département des services linguistiques est chargé d’assurer une traduction de qualité des principaux documents de la Banque, principalement en anglais et en français, mais aussi en arabe et en portugais, ainsi que dans d’autres langues le cas échéant ; d’assurer des services d’interprétation de haut niveau en anglais et en français ou en arabe et en portugais, de réviser les documents destinés à la publication et d’en assurer la qualité ; d’analyser et d’évaluer les choix stratégiques et de formuler des recommandations pertinentes sur l’utilisation de l’anglais et du français au sein du Groupe de la Banque ; d’examiner, d’actualiser et de mettre en œuvre des directives et des procédures pratiques pour une prestation efficace des services linguistiques ; d’aider les organisations partenaires qui sollicitent l’aide de la Banque pour mettre en place, restructurer ou améliorer leurs services linguistiques ; de promouvoir le bilinguisme afin d’améliorer la communication entre les membres du personnel et avec les clients et les partenaires de la Banque.

LE POSTE :

Le/la Chargé(e) des outils linguistiques a pour rôle principal de superviser l’installation, la configuration, la gestion, la mise à jour et la maintenance des outils et ressources de traitement linguistique du Département de la technologie et des services linguistiques institutionnels de la Banque africaine de développement, en coordination avec le Département des technologies de l’information. Il/elle travaille essentiellement en coordination avec le Département des technologies de l’information de la Banque pour s’assurer que les traducteurs, éditeurs, interprètes et autres professionnels au service de la BAD ont accès aux technologies les plus récentes, ainsi qu’aux logiciels et ressources nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches. Le/la Chargé(e) des outils linguistiques jouit d’une autonomie raisonnable. Toutefois, pour les missions complexes, urgentes et particulièrement techniques, il/elle peut bénéficier des orientations de collègues de niveau supérieur (en particulier du Spécialiste en chef en révision et du Chef de division).

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de la division de la traduction française et anglaise (TCLS.1), le/la Chargé(e) des outils linguistiques est appelé(e) à exercer les fonctions et responsabilités suivantes :

Gestion des outils linguistiques

Superviser le fonctionnement des outils de traduction assistée par ordinateur (TAO) et le flux de travail de TCLS.1.
Constituer et/ou superviser la constitution de mémoires de traduction et de bases de données terminologiques pour les outils de traduction assistée par ordinateur de la Banque.
Suivre les tendances et les outils dans le domaine des technologies linguistiques afin d’évaluer leurs avantages potentiels pour la BAD et de formuler des conseils à ce sujet.
Gérer toutes les licences de logiciels utilisées au sein du Département des services linguistiques institutionnels.
Relations avec le personnel

Organiser et/ou faciliter la formation et le soutien des membres du personnel en ce qui concerne l’utilisation efficace des outils et ressources linguistiques.
Assurer la coordination avec le personnel chargé de la sélection et de l’alignement des documents pour constituer des mémoires de traduction ou extraire des termes pour constituer des bases de données terminologiques.
Contrôler quotidiennement le fonctionnement des outils linguistiques de la Banque afin de résoudre tout problème technique rencontré par le personnel.
Fournir un soutien technique personnalisé aux stagiaires, aux nouvelles recrues et aux consultants externes (traducteurs et éditeurs indépendants) qui utilisent les outils linguistiques de la Banque.
Relations avec la direction

Évaluer les besoins des traducteurs, réviseurs, éditeurs et autres parties prenantes en matière d’outils linguistiques et conseiller la direction sur les outils et solutions appropriés.
Travailler en collaboration avec le Département des technologies de l’information pour conseiller la direction sur l’acquisition d’outils linguistiques (outils de TAO et d’édition, dictionnaires électroniques, etc.).
Représenter la direction, en collaboration avec le Département des technologies de l’information, pour négocier l’acquisition et la maintenance des outils de TAO et d’autres outils linguistiques.
Soumettre un rapport mensuel à la direction sur la situation des outils linguistiques utilisés au sein de TCLS.
Exécuter toute autre tâche à la demande de la direction et en fonction des circonstances liées au poste.
CRITÈRES DE SÉLECTION (Qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’un master en traduction, en traductologie, en linguistique, en linguistique informatique ou dans une discipline connexe ; des qualifications dans toute autre discipline présentant un intérêt pour les activités du Groupe de la Banque africaine de développement constitueraient un atout supplémentaire.
Avoir une parfaite maîtrise des outils de traduction ou de localisation (SDL Trados, MemoQ) ou de la gestion de projets ; une certification dans ce domaine constituerait un plus.
Justifier d’au moins 4 (quatre) années d’expérience pratique dans les systèmes de mémoire de traduction, les outils de traduction assistée par ordinateur (TAO), les logiciels de gestion terminologique et les systèmes de traduction automatique.
Posséder une connaissance de base des langages de programmation ou de script (Python, XML, etc.) pour les tâches de personnalisation ou d’intégration.
Avoir une bonne connaissance des systèmes de base de données pour la gestion des ressources et des outils linguistiques.
Compétences comportementales

Faire preuve d’une excellente culture générale et d’une capacité à s’adapter rapidement à un environnement multiculturel complexe.
Posséder de solides compétences en communication orale et écrite pour interagir avec les membres de l’équipe, les clients et les parties prenantes.
Être capable d’intégrer une équipe multilingue et de maintenir des relations de travail harmonieuses.
Être en mesure de travailler efficacement sous pression.
Compétences linguistiques

Posséder une excellente connaissance de l’anglais et du français. La connaissance d’autres langues internationales, notamment le portugais, l’arabe et l’espagnol, serait un avantage supplémentaire.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-des-outils-linguistiques-27137/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Auditeur interne principal
Full vacancy title: Auditeur interne principal
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL4
Position Number: 50067064
Posting Date: 03-sep-2024
Closing Date: 02-oct-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024 - 2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands objectifs (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Président, planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président conduit les activités de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président (PRST.0), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de la vérification de la conformité et médiation (BCRM), le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions (BSAB), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du groupe (PGRF), le Conseil juridique général et services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) et le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Bureau de l’Auditeur général fournit une assurance indépendante et objective et des services de conseil destinés à ajouter de la valeur et à améliorer les opérations de la Banque. Le Bureau aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en assurant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, du contrôle et de la gouvernance. Le Bureau de l’Auditeur général est responsable de la planification, de l’organisation, de l’orientation et du contrôle d’un vaste programme global d’audit interne et externe et de services d’assistance/conseil, notamment en ce qui concerne tous les projets et programmes du Groupe de la Banque.

LE POSTE :

L’objectif global de ce poste est de fournir une assurance indépendante et objective ainsi que des services d’assistance et de conseil, en conformité avec les normes professionnelles d’audit interne en vigueur. L’Auditeur interne principal exécutera ou dirigera une équipe d'auditeurs et d'assistants d'audit dans la réalisation d'audits internes stratégiques et fournira des services de conseil/consultatifs en mettant l’accent sur les opérations du secteur privé et l’analyse des données.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’autorité du Chef de division, l’Auditeur Interne rincipal assumera les fonctions suivantes :

Diriger des équipes d’audit/planifier la réalisation d’audits d’activités ou d’opérations très diversifiées à l’échelle de la Banque, en rapport avec les fonctions financières, administratives et opérationnelles de la Banque.
Planifier les audits et déterminer les objectifs, la portée, les critères et la méthodologie à utiliser ainsi que les ressources humaines et budgétaires nécessaires pour garantir que l’audit couvre de manière adéquate le domaine sélectionné des opérations, des activités, des systèmes et des contrôles de la Banque.
Décider de l’approche et des techniques d’audit applicables pour faciliter la réalisation de l’audit et préparer le mémorandum de planification à soumettre à l’approbation du Directeur et de l’Auditeur général.
Préparer un programme d’audit ou modifier les programmes existants (le cas échéant), afin de garantir une approche systématique de l’audit et de s’assurer que la portée de l’audit est couverte de manière adéquate. En outre, piloter l’automatisation de l’évaluation des risques pour le programme d’audit.
Mener le travail de terrain en collectant des données, des documents et des informations, en testant et en analysant ces informations, en identifiant les faiblesses, les causes et les effets des écarts, les erreurs, le non-respect des règles, des règlements, des politiques, des procédures, etc., en portant une attention soutenue à l’utilisation de l’analyse des données et des outils d’analyse.
Superviser et examiner le travail effectué par d’autres auditeurs et consultants pour s’assurer que les objectifs sont atteints ; les documents de travail étayent de manière adéquate les constatations, conclusions et recommandations, et le rapport est précis, objectif, clair, concis, constructif et opportun tout en garantissant l’efficacité et l’utilisation effective du logiciel d’audit.
Diriger ou participer à des missions d’audit auprès des organismes, des agences d’exécution de projets et des sites des pays membres. Prodiguer des conseils sur le respect des règles, des règlements, des politiques et des procédures de la Banque afin d’améliorer la mise en œuvre des projets.
Sélectionner, présenter et discuter des résultats d’audit ayant un impact particulièrement important ou des recommandations de changements importants dans les procédures, le flux de travail ou l’organisation, avec les directeurs et les chefs de division compétents afin d’obtenir leur accord.
Préparer le rapport d’audit préliminaire contenant des observations, des conclusions et des recommandations visant à renforcer les contrôles, à protéger les actifs ou l’image de la Banque, à améliorer les procédures de travail et à garantir que les ressources sont utilisées efficacement, sous la supervision du chef de division, pour transmission à l’Auditeur général.
Préparer le rapport d’audit interne final après avoir intégré les commentaires des départements audités sous la supervision du chef de division, pour transmission à l’Auditeur général.
Suivre la mise en œuvre des recommandations de l’audit pour s’assurer que les lacunes observées sont corrigées et ne se reproduisent pas.
Prodiguer des conseils aux autres départements et comités sur des questions relatives au contrôle interne, à l’audit des projets, des procédures, de la gestion financière, de questions opérationnelles de la Banque afin de faciliter leur processus de décision.
Former, diriger et conseiller les auditeurs internes moins expérimentés dans l’exécution des missions d’audit afin de garantir le respect des procédures, des compétences et des calendriers d’audit.
Participer/exécuter des activités de gestion du savoir à l’intérieur et à l’extérieur du département, comme l’animation d’événements de formation, de retraites, de programmes d’orientation du personnel et d’autres activités de liaison avec les clients.
Fournir des mises à jour techniques à l’équipe d’audit sur tout nouveau développement intervenant dans la profession.
Effectuer toute autre mission qui pourrait lui être confiée par le chef de division ou l’Auditeur général.
COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances)

Être titulaire d’au moins un Master en audit, finance, comptabilité, gestion de préférence accompagné d’un titre professionnel reconnue dans le domaine de la comptabilité ou de l’audit (Expert-comptable « Chartered/Certified Public Accountant »). Des certifications professionnelles supplémentaires seraient un atout.
Un minimum de sept (6) ans d’expérience en audit dans un cabinet comptable professionnel reconnu au niveau international ou dans une institution financière internationale. Une expérience pratique de l’analyse des données serait un plus.
Justifier d’une solide connaissance et d’une bonne expérience en matière d’audit des opérations des secteurs privé et public, des instruments financiers et des systèmes d’information tels que le système SAP Hana, le système de gestion des risques d’entreprise (ERM), l’approche d’audit intégrée.
Bonnes relations interpersonnelles, solides aptitudes à la supervision, à la communication et à l’analyse. Capacité avérée à influencer et à inspirer les membres de l’équipe.
Capacité à traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues.
Capacité avérée à respecter les délais tout en assurant la qualité et en dépassant les attentes des clients.
Capacité à appliquer les normes d’audit internationales afin de fournir des rapports d’audit de qualité en adéquation avec la stratégie, les besoins et la situation de la Banque.
Capacité à communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Maîtrise de l’utilisation des outils d’audit assistés par ordinateur tels que ACL, Pentana, TeamMate, etc ; et des systèmes logiciels de gestion des audits. Une expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse de données serait un plus.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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1- Personnel de la Banque

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2- Candidats externes

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

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Recrutement de 01 Médecin du Travail F/H
CDI - Médecin du Travail F/H
Médecin du Travail F/H
ref :2024-38534 | 05 sept. 2024

date limite de candidature : 31 oct. 2024


votre rôle
Avec deux infirmiers placés sous votre responsabilité, au sein d’un collectif de 8 médecins et 15 infirmiers-ières au sein de la Direction Orange Grand Sud Est vous :

- Assurez le suivi médico professionnel des salariés ainsi que la surveillance médicale renforcée pour les salariés exposés à des risques professionnels spécifiques,


- Evaluez les risques et développez des actions de prévention (risques cardiovasculaires, pénibilité au travail, TMS, risques chimiques…)


- Assistez et conseillez la direction, les salariés et leurs représentants sur l'amélioration de conditions de vie au travail, l'hygiène générale des locaux, l'adaptation des postes de travail…,


- Participez à des groupes de travail pluridisciplinaires de prévention des risques,


- Rédigez les rapports et bilans d'activités périodiques


- Participez aux CSSCT et CSEE ainsi qu’aux commissions pluridisciplinaires de prévention et CMS

votre profil
Médecin h-f inscrit-e au Conseil National de l'Ordre des Médecins, le-la candidate doit être titulaire d'une spécialisation en médecine du travail (CES, DES).

Curieux(se), vous êtes attiré(e) par la diversité des missions et des métiers pris en charge. Le-la candidat-e dispose d'un sens du relationnel reconnu, d'une capacité à travailler en équipe, d'une rigueur méthodologique et d'un esprit de synthèse. Il-elle doit être force de proposition et être un élément moteur.

le plus de l'offre
Vous exercerez votre activité dans un environnement dynamique, à la pointe de la technologie ou l’expérience salarié et aussi importante que l’expérience client.

entité
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines de la DO Grand Sud Est, et en collaboration avec la coordination médicale nationale vous exercez votre rôle de conseil d’Orange, des salariés et de leurs représentants sur les questions de santé et de sécurité au travail.

Au sein d’un collectif national de médecins du travail, vous conduisez ainsi les actions de santé au travail, assurez la surveillance de l’état de santé des salariés (environ 1500 salariés), participez au suivi individuel et contribuez à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire dans un groupe où la valeur d’entraide est très forte.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-medecin-du-travail-fh-27132/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur.e sécurité AWS
CDI - Ingénieur.e sécurité AWS
Ingénieur.e sécurité AWS
ref :2024-37260 | 05 sept. 2024

date limite de candidature : 30 nov. 2024

Avez-vous la "tête dans le nuage" ?
Votre profil
La migration vers le cloud est un enjeu majeur dans la stratégie de notre SI. Vous travaillez sur un périmètre d'applicatifs large (Business, RH, réseaux, ...) avec tout ce qu'il y a autour
Régis, manager
Une tête bien faite qui sait dérouler ses réflexions et être dans l'action
Vous maniez la diplomatie et l'assertion avec talent
Parce qu'on est toujours plus fort ensemble que tout seul, le collectif ça vous parle !
100% ouvert.e aux idées des autres et aux nouvelles méthodes de travail
La direction SI est en charge de la conception et de l’exploitation intégrées des solutions SI. Nous avons un triple objectif :

. renforcer la qualité du service rendu aux collaborateurs et à nos clients tout en accélérant les décisions opérationnelles

. accélérer les transformations vers le cloud et le CI-CD

. booster l’évolution vers le DevSecOps

Vos missions
Comment accompagner la MOA mais aussi la MOE dans les migrations ? Comment sécuriser nos migrations? Comment s'assurer qu'il n'y ait pas de vulnérabilités? Comment industrialiser et piloter ?.... Voilà quelques unes des questions à résoudre ensemble
Régis, manager
Vous mettez en place et maintenez la sécurité globale au niveau de l’organisation
Vous concevez et implémentez des solutions de sécurité robustes adaptées aux besoins des projets
Vous gérez la configuration des services sécurité AWS
Vous accompagnez les utilisateurs dans leur gestion au quotidien de la sécurité du cloud public
Via des outils, vous simplifiez les activités des utilisateurs (conformité des projets, tableau de bord sécurité…)
Vous êtes l’interface avec les interlocuteurs AWS
Vous testez de nouvelles solutions
Vous contribuez au corpus documentaire spécifique AWS (politiques, procédures…)
Vos compétences
Bac +5 informatique, la sécurité n'a (presque) pas de secret pour vous
AWS c'est votre quotidien
Vous comprenez les architectures techniques et fonctionnelles
You rock in English ! (Or you are eager to improve)
Votre équipe
Du pentest, de l'analyse de risques, de l'IAM, de la sensibilisation du cloud et du DevSecops, … : voilà le panel d'activités du département. Et une fois n'est pas coutume dans l'IT, 50/50 femmes/hommes ! Enfin, nous avons aussi la chance de travailler sur de nombreuses technos, avec un SI complexe
Régis, manager

Vos perspectives
Si vous ne jurez que par la technique, vous pouvez travaillez sur des sujets au niveau groupe. Vous pouvez aussi basculer sur d'autres univers (IA, réseaux, ...). Ou entreprendre un autre virage vers le management. Tout est possible, vous intégrez un grand groupe
Régis, manager
contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieure-securite-aws-27131/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Architecte fonctionnel domaine facturation Home F/H
CDI - Architecte fonctionnel domaine facturation Home F/H
Architecte fonctionnel domaine facturation Home F/H
ref :2024-37202 | 05 sept. 2024

date limite de candidature : 31 oct. 2024

votre rôle
Mission

"Vous réalisez les études fonctionnelles exprimées par les métiers sur le domaine facturation Home. Vous êtes l'interlocuteur- trice privilégié-e du pôle FActuration Home REcouvrement et des métiers." [Isabelle, manager]

- Vous identifiez et instruisez les demandes d’évolution jusqu’à la rédaction d’une proposition de solution intégrant les exigences métier et SI,
- Vous portez les dossiers fonctionnels transverses multi-applicatifs au titre du pôle, rendrez compte de leur avancement aux différents acteurs (particulièrement aux responsables solutions)
- Vous vérifiez la bonne compréhension du sous-traitant
- Vous suivez et vérifiez des livrables du sous-traitant (les propositions de solutions applicatives, spécifications générales, détaillées ou dossiers de tests fonctionnels)
- Vous rendez compte aux différents demandeurs (Métiers, QOPS, MOE connexes) de l’avancement des activités
- Vous partagez vos solutions avec vos pairs de la facturation Home,
- Vous contribuez à la base de connaissance du pôle et vous documentez le domaine.

Compétences

- Vous avez une expérience d' au moins 5 ans en études fonctionnelles
- Vous avez une bonne connaissance d’un SI commande-livraison-facturation

Des compétences techniques seraient un plus mais ne sont pas un pré-requis
- Systèmes d’exploitation : Linux, IBM MVS Z/Os
- SGBD : PostgreSQL, DB2
- Langages : Java, Cobol, C.
- Gestion des tests et des anomalies : JIRA/XRAY

votre profil
Profil

"Pour vous, il est primordial de savoir écouter et de travailler en équipe." [Isabelle, manager]

- Vous savez écouter, questionner pour proposer des solutions adaptées
- Votre aisance relationnelle facilite vos échanges avec vos interlocuteurs (internes et externes)
- Vous appréciez travailler de manière transversale et coopérative
- Vous êtes doté-e d'un esprit analytique et synthétique
- Vous êtes autonome et déterminé.e

le plus de l'offre
Votre équipe

"Vous intégrez une équipe de 7 personnes composée d'architectes Home, de responsables de solutions, de chefs de projets et d'IT Lead" [Isabelle, manager]

Perspective

- Vous rejoignez un domaine stratégique en forte visibilité ( (6 milliards € de CA/an).
- De grands projets de migration vers le cloud à venir
- Le domaine applicatif facturation home a la particularité d’être multi marché, il traite aussi bien les besoins des marchés GP, Pro-PME et Entreprise.

entité
Le Domaine Facturation Assistance Livraison Commande et Offres (FALCO), au sein de la DTSI d'Orange France, adresse le périmètre fonctionnel et applicatif de la facturation, de l'assistance, de la livraison, de la commande et des offres du marché Grand Public. Les équipes qui la composent adressent l'ensemble des activités Build et Run de ce périmètre.

Au sein de FALCO, le Département PaRAFH regroupe les activités Think, Build et Run des applications du domaine de la réclamation, l’assistance , le paiement et la facturation Home (6 milliards € de CA/an).

Le patrimoine applicatif de PaRAFH sert tous les marchés (GP, Pro, Entreprise), tous les canaux (boutique physique, service client et digital) et toutes les offres (fixe, mobile et internet).

Ces activités sont organisées en Pôles.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-architecte-fonctionnel-domaine-facturation-home-fh-27130/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Spécialiste Solutions - Domaine Intégration F/H
CDD - Spécialiste Solutions - Domaine Intégration F/H
Spécialiste Solutions - Domaine Intégration F/H
ref :2024-38559 | 04 sept. 2024

date limite de candidature : 02 oct. 2024

"Devenez un acteur essentiel dans la stratégie de l'Intervention par la mise en oeuvre de solutions techniques"
Profil
Vous êtes autonome pour assurer votre activité tout en donnant de la visibilité à votre manager
Vous avez la capacité de synthèse et de reporting pour rédiger des rapports d'intervention, des dossiers d'ingénierie à destination interne ou des clients
Vous possédez un excellent relationnel ainsi qu'un bon esprit d'équipe
Vous avez des capacités à communiquer et à expliquer
Vous savez établir une relation de qualité, orientée business, avec les clients ou les différentes parties prenantes
Mission
Votre principale mission est d'assurer les déploiements et la maintenance des solutions d'intégration complexe et simple du catalogue d'Orange Business Service. Pour cela :

Vous assurez la production de service sur les projets d'intégration
Vous assurez le Service après-vente, intervenez en temps réel pour la réparation des services conformément aux engagements contractuels :
Vous participez à l'accompagnement avant-vente
Vous réalisez les audits de fonctionnement et de recettes de mise en services
orienté résultats, vous délivrez la qualité de prestation attendue (réussite des productions, respect des délais) et en allant rechercher les informations nécessaires à la réussite de vos interventions
Vous assurez le suivi de votre activité
Vous êtes acteur de la performance économique du département et connaissez les indicateurs du service
Vous êtes moteur dans le collectif Intégration de l’UI Corse : vous participez aux réunions et ateliers, vous êtes force de proposition, vous avez un esprit d’entraide
CDD de 5 mois

Compétences
Vous connaissez les solutions voix sur IP de type IPBX (Alcatel, Cisco, Mitel …)
Vous connaissez les solutions de FIREWALL
Vous possédez un bon niveau d’anglais : les documentations techniques peuvent être en anglais, ainsi que les échanges par mail/téléphone avec les constructeurs de matériel ou les services de back-office de la Direction des Grands Comptes
Lieu
Le poste est situé à SARROLA CARCOPINO, proche d'Ajaccio

Perspective
Vous avez le goût de l'animation, du partage et du travail en équipe ? Vous aimez relever des défis pour offrir la meilleure satisfaction à nos clients ?Si vous êtes dynamique et appréciez le travail collectif, nous serons ravis de vous accueillir dans notre équipe. Nous recherchons un profil à la fois technique et relationnel, alliant compétences techniques et qualités humaines. Rejoignez notre collectif !

contrat
CDD

Durée : 5 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 nov. 2024



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-specialiste-solutions---domaine-integration-fh-27129/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Développeur Fullstack confirmé - Nantes/Saint Nazaire - F/H
CDI - Développeur Fullstack confirmé - Nantes/Saint Nazaire - F/H
Développeur Fullstack confirmé - Nantes/Saint Nazaire - F/H
ref :REF578A | 04 sept. 2024

date limite de candidature : 04 déc. 2024

Nantes - France

votre rôle
Au sein de la Direction des Systèmes d'Information de l'un de nos clients basés à Saint-Nazaire, tu intègreras le pôle mobilité du Secteur Technique. Nous recherchons un renfort pour l'équipe en charge des applications mobiles. Vous interviendrerez sur les activités suivantes :

La MCO du parc applicatif Mobile (applications métiers)
La réalisation de petites évolutions sur l'existant
Le développement from scratch sur de nouvelles applications métiers
Le socle technique :
Convertigo ou JAVA Spring
Angular + Cordova + Capacitor
Python
SQL
Optionnel : Applications mobiles en natif ou Flutter
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à réaliser les activités suivantes :

L'analyse du besoin et contribution à la validation/ modification de l’architecture
La conception de l'architecture logicielle
Le développement et maintenance des projets
Le support et l'accompagnement à la montée en compétences des équipes de développement
La prise en charge des sujets d’avant-ventes (choix techniques, estimation des charges)
La mise en place et maintien de l'intégration continue
L'équipe
Vous serez pleinement intégré-e à notre équipe, composée d’une trentaine de personnes : développeurs Front/Mobile/Fullstack de tous niveaux mais aussi experts techniques et Chefs de projet.
Nous travaillons dans le souci de la performance pour mener à bien nos projets et satisfaire nos clients, dans un esprit d’entraide et dans la bonne humeur !
Nos projets sont de taille variable, très variés fonctionnellement et apportent de beaux défis techniques sur des technologies récentes.
Lieu : La phase de montée en compétences (1 à 2 mois selon profil) sera réalisée à Saint-Nazaire (44). La suite de la prestation pourra s'effectuer partiellement à distance sur notre site de Nantes ou en télétravail (3 jours), avec une présence minimum de 2j/semaine chez notre client à Saint-Nazaire.

votre profil
De Formation Bac+5 spécialité informatique, vous avez :

Minimum 3 ans d'expérience dans le développement JAVA (ou Convertigo) et sur un framework front (Angular/Vue/React)
Une première expérience sur un projet Mobile serait très appréciée.
Vous connaissez également les bonnes pratiques de versioning et d’intégration continue ainsi que les méthodes agiles
Les outils suivants vous sont familiers : GIT, Confluence, Jira
Vous savez mettre en œuvre ou administrer de chaines de CI/CD
Vous connaissez le travail en équipe et vous souhaitez travailler sur des projets ambitieux !
le plus de l'offre
Être un collaborateur chez Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies
Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur.
Travailler sur des projets d'envergure pour des clients de tous secteurs d'activités
Pouvoir participer aux communautés pour découvrir des REX et partager les pratiques
Évoluer dans un environnement d’experts passionnés
Faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…)
Profiter d’un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise.

Vous êtes partant pour vivre l’aventure ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV.

Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap.

entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-fullstack-confirme---nantes--saint-nazaire---fh-27128/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Scrum Master F/H
CDI - Scrum Master F/H
Scrum Master F/H
ref :2023-26836 | 04 sept. 2024

date limite de candidature : 03 déc. 2024

votre rôle
Accompagner la réalisation en s'assurant des bonnes pratiques Agiles, faciliter le quotidien de l'équipe, tout en assurant la bonne collaboration inter équipe et relation avec les différents tiers,
Communiquer auprès de ses pairs et des autres équipes de Delivery sur les projets internes et méthodes appliquées par l'équipe.
Assurer le reporting projet,
Assurer la transition de service vers les équipes clientes.
Tu seras pleinement intégré(e) à une équipe d'une trentaine de personnes dont les valeurs sont la bienveillance, la convivialité, l'entraide et la transparence.
Nos projets sont de taille variable, et très variés fonctionnellement et méthodologiquement
Ton sens du relationnel ainsi que ta motivation sont des atouts pour une intégration réussie.

Tu peux évoluer vers la direction de projets, la direction de programmes, le management, l'avant-vente, le commerce... tout est possible, tu intègres un grand groupe.

Le poste est localisé à Cesson Sévigné ou à Nantes.

votre profil
Issu(e) d'une formation supérieure BAC +5 (Master 2, Ecole d'ingénieurs…) :

Tu aimes le travail en équipe, le relationnel et sais t'adapter en fonction de tes interlocuteurs
Tu as plusieurs années d'expérience en gestion de projet
Tu es à l'aise avec l'agilité, ou tu souhaites développer tes compétences dans ce domaine.
Ta communication est un atout majeur à ta candidature, tu es moteur, tu aimes conseiller et t'impliquer dans la vie des projets et des équipes, dans la définition et la conception des produits, être un acteur majeur du processus décisionnel. Comprendre et coconstruire.
le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité
L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

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Recrutement de 01 Ingénieur DevSecOps AWS
CDI - Ingénieur DevSecOps AWS
Ingénieur DevSecOps AWS
ref :2024-36639 | 04 sept. 2024

date limite de candidature : 03 déc. 2024

Votre rôle


Vous serez pleinement intégré à une équipe d'une trentaine de personnes dont les valeurs sont la solidarité, l'entraide, l'excellence et l'innovation. Nos projets sont de taille variable, et très variés fonctionnellement. Votre créativité ainsi que votre motivation sont des atouts pour une intégration réussie.


Vos principales missions seront les suivantes :

Concevoir, développer et déployer des solutions cloud innovantes sur la plateforme AWS, en suivant les meilleures pratiques et en assurant la sécurité.
Participer activement à la conception et à l'implémentation de l'automatisation des processus de déploiement, de gestion et de surveillance des infrastructures AWS.
Collaborer avec les équipes métier pour comprendre les besoins fonctionnels et concevoir des architectures cloud adaptées.
Passer les certifications AWS adaptées.
Le poste est localisé à Rennes.

votre profil
De formation Bac+ 4/5, tu justifies d'une expérience significative de + de 3 ans en développement et tu maîtrises particulièrement :

Développement Back : Java, Python et NodeJS
Vous avez une expérience sur le cloud AWS
Développement Serverless Lambda AWS
Les méthodes agiles
Maitrise de l'anglais (écrit et parlé) obligatoire.

Vous avez une expérience significative dans un environnement cloud :
Cloud Foundry, Kubernetes, OpenShift, AWS, Google Cloud Platform, Azure ou autre,
Vous avez une capacité démontrée à travailler efficacement en équipe dans un environnement agile,
Vous êtes convaincu que le cloud est un véritable levier pour accélérer la transformation digitale d'un SI,
Vous maitrisez les pratiques DevOps et vous avez une forte expertise en industrialisation des développements et chaînes de CI/CD sur au moins une des solutions suivantes Gitlab-CI / CodePipeline / CodeCatalyst / Azure DevOps,
Vous aimez le challenge, souhaitez confirmer ou développer une expertise autour de l'écosystème AWS (idéalement vous disposez d'une certification AWS),
Vous conciliez une capacité à travailler en équipe, en proximité ou à distance, et une grande autonomie dans la réalisation de tâches transverses.
Vous êtes familier avec la conteneurisation et l’orchestration de containers (Docker / kubernetes)
le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent : quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.


Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité
L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

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Recrutement de 01 Architecte applicatif Cloud Native AWS F/H
CDI - Architecte applicatif Cloud Native AWS F/H
Architecte applicatif Cloud Native AWS F/H
ref :2024-36663 | 04 sept. 2024

date limite de candidature : 03 déc. 2024

votre rôle
Rejoignez notre Pôle Expertise National, et portez haut les couleurs de nos expertises au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

En tant qu’Architecte applicatif Cloud Native, vous interviendrez au sein de notre Pôle Expertise national afin de consolider nos capacités à accompagner nos clients à relever les challenges du développement applicatif adapté au Cloud. Vous rejoindrez ainsi une équipe d’experts capables de parler infrastructure, cloud public, applicatif, DevOps, CNapps, micro-services, data, urbanisation… un environnement motivant !

Vos principales missions seront les suivantes :

Concevoir des architectures cloud natives hautement évolutives et résilientes sur AWS ;
Participer à la réalisation de PoC ;
Soutenir les équipes de développement par votre expertise et orienter leurs choix vers les ""best practices"" ;
Accompagner nos clients dans leur transformation cloud interne : cadrage, audits, missions d'expertise sur les sujets d'architectures applicatives et/ou de migration vers le cloud ;
Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des pratiques et outils DevOps ;
Participer aux phases d'avant-vente pour proposer des architectures applicatives innovantes adaptées au contexte du client et contribuer à l'estimation des coûts,
Passer les certifications AWS adaptées.
votre profil
De formation supérieure, vous disposez d'une expérience significative en architecture applicative et dans le développement d'applications web, avec des technologies modernes.

Vous maitrisez les concepts de développement Cloud Native, les 12-factors,
Vous avez une excellente compréhension des principes de conception des micro-services, des APIs, des conteneurs et des architectures orientées événements,
Vous maîtrisez au moins un langage de programmation et son écosystème – Java/Quarkus, Java/Spring Cloud, Node.js/Next.js, Python/Flask, .Net. La connaissance d'un ou deux autres langages adaptés au cloud est un plus,
Vous avez une expérience significative dans un environnement cloud : Cloud Foundry, Kubernetes, OpenShift, AWS, Google Cloud Platform, Azure ou autre,
Vous maîtriser un ou plusieurs outils d’Infra-as-Code : Terraform, ARM, Bicep, Helm, …
Vous avez une capacité démontrée à travailler efficacement en équipe dans un environnement agile,
Vous êtes convaincu que le cloud est un véritable levier pour accélérer la transformation digitale d'un SI,
Vous maitrisez les pratiques DevOps et vous avez une forte expertise en industrialisation des développements et chaînes de CI/CD sur au moins une des solutions suivantes Gitlab-CI / Jenkins / Azure DevOps,
Vous aimez le challenge, souhaitez confirmer ou développer une expertise autour de l'écosystème AWS (idéalement vous disposez d'une certification AWS),
Vous conciliez une capacité à travailler en équipe, en proximité ou à distance, et une grande autonomie dans la réalisation de tâches transverses.
Compétences techniques :

o Environnement : AWS, ECS, EKS, Lambda, Cloud, Docker, …
o Architecture : Cloud native, micro-services, event-driven architecture, APIs REST,
o Langages/Frameworks : Java 8+, Spring boot, Spring Cloud, TypeScript, Node.JS, Python, Flask, .Net,
o Industrialisation : GIT, CI/CD (Gitlab-CI/CodeCatalyst/Azure DevOps), Cloudformation, SAM, Terraform, Helm, chaînes de build backend et frontend...

le plus de l'offre
Avantages financiers (participation et intéressement, Compte Epargne Temps, réductions salariés Orange et avantages C.E …).
Tremplin pour la suite de votre carrière, différentes évolutions au sein de l’entreprise, parcours de formations via un catalogue riche et accessible à tous, évolution/mobilité en interne verticalement ou en secteur.
Une couverture sociale avantageuse.
Flexibilité au travail pour un équilibre harmonieux vie perso/pro (possibilité de télétravailler 3 jours par semaine en fonction des besoins des collaborateurs).
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

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Recrutement de 01 Machinist
Machinist
Pays
Etats-Unis
Lieu
USA
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Associate Degree in Industrial Mechanics or relevant field; OR
High School Diploma with 2+ years relevant mechanic experience
Strong troubleshooting skills
• Stable work history
• Willing to work overtime and answer call outs
• Cooperative and works well with others
• Must be computer literate
• Able to read and interpret mechanical drawings
• Climbing and lifting required
Experience using Microsoft Office Products, Lotus Notes, and SAP
Activités
Experience in the following:
-Basic math, equipment theory
-Lubrication systems and lubrication fluids
-Mechanical aptitude
-Metallurgy, gaskets
-Bearings, hand tools, seals, piping, rigging, balancing, torquing, couplings, fasteners, use of burning torch
-Laser & Reverse dial Alignment
-Equipment knowledge in the following:
-Centrifugal and reciprocating pumps
-Centrifugal and reciprocating compressors
-Turbines, gear boxes, fans, blowers, mixers, electric motors, chain drives
-Lathe, Drill Press, Key Seater, Balancing Machine, and Hydraulic Press
-Understanding of refinery processes

Contexte et environnement
Experience in the following:
-Basic math, equipment theory
-Lubrication systems and lubrication fluids
-Mechanical aptitude
-Metallurgy, gaskets
-Bearings, hand tools, seals, piping, rigging, balancing, torquing, couplings, fasteners, use of burning torch
-Laser & Reverse dial Alignment
-Equipment knowledge in the following:
-Centrifugal and reciprocating pumps
-Centrifugal and reciprocating compressors
-Turbines, gear boxes, fans, blowers, mixers, electric motors, chain drives
-Lathe, Drill Press, Key Seater, Balancing Machine, and Hydraulic Press
-Understanding of refinery processes

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-machinist-27124/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de projet - lampadaires solaires - Débutant H/F
Chargé de projet - lampadaires solaires - Débutant H/F
Pays
France
Lieu
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Domaine
Commerce
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d'un Bac +5 ?

Vous avez une certaine appétence à la fois pour le domaine du commerce ainsi que de l'ingénierie ?



Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois sur notre site Michelet (92), un.e Chargé de projet - lampadaires solaires - Débutant H/F

Les compétences attendues sont les suivantes :



Compétences techniques :

- Commerce / développement commercial

- Connaissance des concepts de l’énergie solaire et/ou de l’éclairage (aspects techniques de base)

- Définition, mise en place et suivi de KPI



Compétences informatiques :

- Bonne maîtrise d'Excel, ainsi que des autres outils bureautiques classiques

- A l’aise avec les outils digitaux collaboratifs (notamment Teams)

- Outils de reporting type PowerBI



Savoir être indispensables :

- Capacité de relations interpersonnelles : échanges avec de nombreux acteurs (filiales, distributeurs, partenaires), de cultures et pays variés (Afrique, Asie, Amériques, Europe etc) et via des canaux différents (téléphone, email, autres)

- Autonomie et rigueur : savoir avancer et prendre des initiatives

- Esprit d’équipe et ouverture d’esprit



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…).

Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



Un réel atout pour booster votre employabilité !



Activités
Objectifs principaux :

1 - Réaliser les études techniques nécessaires au déploiement des activités de vente de lampadaires solaires (street light)

2 - Développer les ventes de produits solaires (lampes, kits) auprès des filiales et entités hors 'Marketing et Services' de la Compagnie (exple. Exploration&Production ; GRP; OneB2B) pour leurs activités ou projets RSE

Missions et activités :

Participer au développement de l’activité des solutions de street lighting avec des clients internes au groupe TotalEnergies ou des partenaires extérieurs :

- mettre en place un plan de prospection et de suivi de clients et projets, en relation avec d'autres entités et filiales du groupe TotalEnergies

- réaliser les études photométriques et énergétiques constituant les offres techniques

- négocier et mettre en place des projets de commercialisation de lampadaires, incluant la production d’offres techniques et commerciales en coordination avec les partenaires fournisseurs

- définir et mettre en oeuvre un plan de prospection des entités TotalEnergies cibles : filiales E&P et GRP ; entités centrales OneB2B ; etc

- initier et développer un portefeuille de projets de ventes auprès de ces entités + participer à la contractualisation des ventes

Livrables clés :

- plan de déploiement et outils de suivi de l’activité de vente de lampadaires solaires

- offres techniques et commerciales

- mise en place et suivi de ventes

- plan de déploiement et outils de suivi des ventes auprès des filiales et entités hors M&S

Contexte et environnement
Sous l'impulsion de son ambition "sustainability", TotalEnergies souhaite promouvoir l'utilisation des énergies renouvelables auprès de ses clients internes et externes. Cette offre vise à développer la mise en place de lampadaires solaires, dans les installations propres de la Compagnie et d'aider les filiales à les proposer à leurs clients :

- Activité centrée sur le développement de nouvelles offres, solutions techniques et propositions de valeur dans un environnement très complexe de pays émergents et de populations à faible revenu.

- Dimension « innovation » forte dans les business models: comprendre leurs spécificités et bâtir/adapter de nouveaux business models profitables en conséquence. Environnement mouvant et en constante évolution (nouveaux marchés, nombre d’acteurs en croissance).

- Participation au déploiement d’une nouvelle feuille de route élargie et ambitieuse pour TotalEnergies

- Contexte multiculturel international fort (Afrique, Asie, Moyen-Orient, Amériques).

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-projet---lampadaires-solaires---debutant-hf-27123/?type=vuegoo