LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Commercial sédentaire F/H
CDI - Commercial sédentaire F/H
Commercial sédentaire F/H
ref :2025-44966 | 02 oct. 2025

date limite de candidature : 31 déc. 2025

votre rôle

Rattaché(e) au Responsable de la Vente Sédentaire, vous êtes en charge des renouvellements des contrats déjà existants et de la fidélisation de nos clients en leur proposant des produits adaptés. Vos principales responsabilités seront :

Assurer le suivi des comptes clients, des renouvellements et des ajouts
Développer l'activité grâce au parrainage clients
Proposer une solution technique adaptée à une demande ou une problématique client
Assurer une mise à jour et un suivi des opportunités dans le CRM
votre profil

De niveau Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en vente
sédentaire ou en détection de leads (opportunités d'affaires) auprès d'acteurs BtoB

Vous êtes persévérant(e) et votre capacité à convaincre n’est plus à prouver
Vous savez écouter de manière active, faites preuve de curiosité et savez mettre en confiance
Vous avez une excellente expression
Organisé(e) et rigoureux/se, vous êtes capable d'adapter votre discours
entité

Créé en 2003 et intégré à Orange Business depuis 2015, nous sommes fiers de notre héritage de pionnier dans le domaine de la donnée et de notre place de leader de la géolocalisation et de la gestion de flottes avec plus de 170 000 véhicules gérés et 7 000 clients.

Nous disposons d’une véritable expertise pour connecter les véhicules et engins, collecter, protéger, analyser et partager les données afin de créer de la valeur à destination de nos clients.

Avec 160 collaborateurs, une croissance forte en France et à l’international, venez contribuer à notre ambition et donner de l’impulsion à votre carrière au sein d’une entreprise innovante et valorisante axée sur 3 valeurs fondamentales : l’engagement, le respect et l’audace !

contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-commercial-s-dentaire-f-h-31411/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technicien Réseau Structurant en alternance F/H
Technicien Réseau Structurant en alternanceF/H
ref :2025-44246 | 02 oct. 2025

date limite de candidature : 15 oct. 2025

votre rôle

Description du poste et de son environnement

Vous êtes

- Garant(e) de la continuité de service, vous réalisez les interventions de maintenance curative, en collaboration avec le pilote de la supervision ou expert du domaine, vous contribuez au diagnostic, à la réparation des équipements en cause et au rétablissement du service. En cas de nécessité, vous faites appel à un soutien local.

- En détail, vous intervenez dans les domaines techniques suivants : commutation, transmission, Les équipements mobiles ainsi que les structures hautes,Faisceaux Hertziens/Pylônes, les équipements ADSL et les réseaux IP et transmission …

- Vous réaliserez la production et le service après-vente des offres Entreprise jusqu’à chez le client

- Vous prenez en charge l'intervention de façon autonome et rendez compte de votre intervention en temps réel.

- Vous respectez les délais et la qualité de service attendue par le client

- Vous assurez votre propre sécurité et celle des tiers selon les règles en vigueur.

Les compétences que vous aurez l'opportunité de développer grâce à ce poste :

- Vous bénéficiez d'une formation adaptée et êtes accompagné-e dans votre montée en compétences.
A l’issue de votre alternance, vous serez capable de

- Produire, exploiter et maintenir notre réseau

- Avoir une posture relationnelle orientée clients

- Travailler en équipe

votre profil

Cette offre est dédiée au contrat de professionnalisation

Profil recherché /compétences* :

- Vous aimez travailler en extérieur

- D'un naturel sérieux(se) et rigoureux(se), vous avez l'esprit bricoleur(se) et êtes « habile » de vos mains,

- Autonomie, créativité, prise d'initiatives… Vous vous posez les bonnes questions

- Fonctionner en équipe, vous aimez ça ! Le travail collectif est votre moteur !

- Vous avez une posture relationnelle orientée Client (Interne et/ou Externe)

- Votre passion et votre curiosité pour la technique sont des atouts indispensables à votre réussite

le plus de l'offre

Vous arrivez au sein d'un collectif de Techniciens qui vous accompagneront au quotidien.

1 poste à pourvoir à Ajaccio

1 poste à pourvoir à Bastia

entité

Orange/OF/DO/DOGSE/DR CORSE/UCI CORSE/DIR/BAST E RS

L'Unité Clients & Industrielle (UCI) livre et maintient sur la région Corse, l’ensemble des produits et services Orange, sur tous les marchés clients : Grand Public, Pro/PME, Entreprises, Grands Comptes, Wholesale, et sur tous les réseaux : cuivre et fibre.
Les Unités Clients et Industrielle (UCI) sont au cœur de l'expérience client chez Orange.

Au sein de l'UCI Corse, le Département Intervention Clients et Réseaux regroupe toutes les activités d'intervention client, de réseau structurant et de boucle locale, tant pour la production que pour le service après-vente, sur les marchés résidentiels, professionnels et entreprises.

L’équipe Réseau Structurant intervient en production, SAV et maintenance préventive sur le domaine mobile, transmission, environnement technique ; elle prend également en charge les interventions de production ou de SAV du domaine Entreprises

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-r-seau-structurant-en-alternance-f-h-31410/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Conseiller Client en boutique F/H
CDD Conseiller Client en boutique F/H
ref :2025-43905 | 02 oct. 2025

date limite de candidature : 15 oct. 2025


La satisfaction du client est votre priorité Rejoignez nous !

La satisfaction client est votre leitmotiv
Vous savez accueillir le client et mettre en œuvre les techniques de la relation client pour comprendre son univers et ses besoins
Votre sens du relationnel a déjà fait ses preuves
Ecoute, curiosité et le travail en équipe sont naturels pour vous
Vous avez la fibre technophile et aimez l'innovation
Vous êtes dynamique et avez le goût du challenge .

Conseiller et vendre
j’accueille les clients avec le « smile »
je les accompagne pour répondre à leurs besoins : mobile, internet, fixe, tv, assurance, télésurveillance, cybersécurité, objets connectés
je connais l’offre très diversifiée d’Orange sur le bout des doigts
Travailler en équipe
je partage mes connaissances et compétences
...et aussi mes doutes
je respire collectif : la part variable est majoritairement collective et minoritairement individuelle.
Ce que j’apprends
j’améliore ma posture (attitude, savoir être, non verbal…)
je développe mon écoute pour comprendre les usages de mon client
je comprends les besoins et je propose l’offre la plus pertinente
je sais gérer les situations complexes
je prends confiance en moi et en mes compétences
Ce que j’apporte
je m’intéresse sincèrement aux gens
je suis d’un naturel enthousiaste et souriant
j’ai soif d’apprendre
mon attachement et ma contribution à l’esprit d’équipe
Vous souhaitez vivre et faire vivre des instants uniques à nos clients en boutique?  Vous avez envie d’évoluer au sein d’une équipe dynamique? Alors rejoignez-nous!

CDD de 4 mois renouvelable

Lieu
Le poste est basé en Corse à Porto Vecchio.

Perspective
La rémunération brute proposée est comprise entre 22K et 25K euros .

Une aventure avant tout humaine sans équivalent au sein du Groupe au service de nos client.

Nous vous accompagnons dans votre montée en compétences. La rémunération variable est liée à la satisfaction client et au développement du chiffre d'affaires. Une belle carte de visite pour la suite.

Toutes les candidatures seront examinées, sur la base des compétences citées. N'attendez pas la date limite pour candidater. Les candidatures sont étudiées régulièrement et le poste peut être comblé avant la date de fin de l'appel à candidature. .

contrat
CDD

Durée : 4 mois

Date souhaitée de prise de poste : 15 sept. 2025

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Recrutement de 01 EOI - Recruitment of Solution Architect - TCIS
EOI - Recruitment of Solution Architect - TCIS

Type de consultant: Individual Consultant

Lieu de la mission: Abidjan, Côte d'Ivoire

Date de publication: 30-sep-2025

Date de clôture: 09-oct-2025

Domaine: Information Technology

The solutions architect proactively and holistically leads and supports EA activities that guide the development and management of a portfolio of solutions. Solutions include projects, systems (including applications, technologies, processes and information), shared infrastructure services and shared application services.

He/she understand the concepts of business goals, objectives and business outcomes, business capabilities, value-streams, and business processes and their importance in solution architecture.

The solutions architect provides the necessary leadership, analysis and design tasks related to support the development of technology solutions to ensure that solutions meet business needs and align with architectural governance and standards. He/she create deliverables for managing the organization's portfolio of "to be" and "as is" solutions — including systems (applications, processes, information and technology), shared infrastructure services, and shared application services and components to enable and drive targeted business outcomes.

The role is a direct support and value-add to the Chief EA, ensuring architecture consistency and strategic impact.

Flux RSS de la Banque africaine de développement
Restez informé des dernières actualités et opportunités

La Banque africaine de développement propose divers flux RSS pour vous tenir informé de nos activités, opportunités et initiatives. Abonnez-vous à nos flux pour recevoir automatiquement les mises à jour lorsque de nouveaux contenus sont publiés.

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Recrutement de 01 Un Contrôleur Système d'Information & Fraude (h/f)
Orange Bank Africa recrute Un (01) Contrôleur Système d'Information & Fraude (h/f)

ref :CCIV11146 | 30 sept. 2025

date limite de candidature : 07 oct. 2025

Abidjan

votre rôle

Rattaché(e) au Chef de Département Gestion des Risques et Contrôle, vous avez pour mission de :

Veiller à la mise en place de dispositifs de contrôles pour protéger les Informations de la banque, et s’assurer qu’ils sont adéquats et fonctionnent comme prévu (avec efficacité et efficience) ;
Veiller à la configuration appropriée et au paramétrage adéquat des systèmes d'information pour assurer l'intégrité des informations financières de la banque ;
Pour les défaillances, veiller à ce qu’elles soient rapidement décelées, signalées et corrigées ;
S'assurer que les politiques et procédures sont strictement respectées tant par ;
Elaborer divers états automatisés pour les besoins du Contrôle Permanent et la Conformité.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

Exécuter le Plan de contrôles IT ;
S’assurer du respect des politiques et procédures IT ;
Effectuer la revue périodique des habilitations et des profils pour l’ensemble des applications de la banque ;
Réaliser la revue des comptes à haut privilège ;
Mettre en place une gouvernance Fraude avec les équipes FRA de OCI/OMCI ;
Piloter la résolution des incidents de fraude monétique et opérationnelle (selon les seuils) ;
Réaliser la veille fraude monétique ;
Analyser et améliorer les scénarii de fraude défini dans les outils de lutte contre la fraude (VRM, PWC, PCS..) ;
S’assurer de façon périodique du bon fonctionnement des autres applications en usage dans la banque pour garantir l'adéquation/efficacité des contrôles internes ;
Participer aux Tests d'Acceptation des Utilisateurs pour les applications internes avant mis en service ;
Passer en revue périodiquement des licences de logiciels pour se conformer aux exigences des fournisseurs, de droit d'auteur et aux exigences réglementaires ;
Procéder à la revue du Cycle de Développement des Systèmes pour s'assurer que les applications sont développées suivant des normes garantissant leur fiabilité et leur sécurité ;
Contrôler les processus de sauvegarde des bases de données pour assurer la récupération en cas de défaillances ;
Analyser périodiquement les rapports de l’outil de contrôle des tâches d’administration (Bastion Wallix) ;
Revoir les différents systèmes d'exploitation de la banque pour s'assurer l'administration du système se fait en toute sécurité à travers le respect des politiques, des procédures ainsi que l'adoption de normes internationales ;
Passer en revue de la sécurité physique de l'environnement informatique, la sécurité physique des salles informatiques ;
Assurer la revue des procédures administratives des systèmes (contrôle des modifications, gestion des patches/ configurations) ;
Faire la revue des lignes de gestion automatique des revenus : Intérêts, Commissions, agios, frais etc. pour s’assurer qu’il n’y a pas de fuites/évasions, et que tous les produits payables à la Banque sont prélevés au fur et à mesure qu’ils sont dus, et que ces produits correspondent aux lignes ou comptes appropriés ;
Faire la revue des lignes de gestion automatique des charges : charges d’intérêt pour s’assurer des sommes ne sont pas indûment payées ;
Vérifier, avant mise en production et périodiquement, le paramétrage des modules et produits ;
Faire la revue de toutes les maintenances du système affectant le calcul des produits et des charges pour s’assurer de la précision et de l'exactitude des taux de change, taux d'intérêt, etc ;
Concevoir et/ou actualiser les politiques procédures de contrôle des systèmes d’informations ;
Contribuer à la définition de la stratégie de contrôle permanent des systèmes d’informations ;
Recommander des actions correctives et d'amélioration, discutées et validées avec les unités contrôlées ;
Réaliser toutes enquêtes informatiques demandées par le Chef de Département Gestion des Risques et Contrôle ;
Effectuer le suivi des recommandations émises par les corps de contrôle sur le système d’information ;
Effectuer des reportings sur les activités de contrôle IT ;
Assister le Chef de Département Gestion des Risques et Contrôle par rapports aux questions informatiques.

votre profil

Formation initiale (Diplôme) : Être titulaire d’un Bac+3/4 en Systèmes d’Informations (Système, bases de données, développement, réseaux).
Expériences professionnelles : 4 ans Systèmes d’Information bancaire.

compétences

A/ Compétences métiers

Avoir de bonnes connaissances des bases de données (SQL)
B/ Compétences Comportementales

Leadership;
Professionnalisme;
Rigueur;
Discrétion ;
Intégrité ;
Pondération ;
Diplomatie ;
Autonomie.

entité: Orange Bank Africa

contrat: CDI


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Recrutement de 01 Responsable Trésorerie (F/H) / Commercial Senior Corporate (F/H)
Le cabinet GECA-PROSPECTIVE, spécialisé en organisation et en Gestion des Ressources Humaines recrute pour le compte de SUNU Assurance Vie deux profils :

1. Responsable Trésorerie (F/H) ;
2. Commercial Senior Corporate (F/H).

Poste 1 : Responsable Trésorerie (F/H)
La mission du Responsable Trésorerie est de piloter la gestion de la trésorerie de la société pour le respect des engagements envers les partenaires et de manière à impulser une maximisation des produits financiers.

 Responsabilités :
- S’assurer de la tenue de la caisse suivant les normes et notes pratique du groupe SUNU ;
- S’assurer de la bonne application des Notes Internes régissant la gestion de la caisse ;
- S’assurer de la bonne tenue du livre de la caisse et du registre des chèques ;
- Elaborer le plan de trésorerie annuel et en faire le suivi ;
- Elaborer la situation de trésorerie hebdomadaire ;
- Assurer la relation entre la Société et les Gestionnaires des comptes bancaires ;
- S’assurer de la mise à disposition mensuelle des relevés bancaires dans les délais ;
- Planifier et suivre les règlements par monnaie électronique ;
- Collaborer aux régularisations des suspens sur les rapprochements bancaires et les analyses de comptes ;
- Confirmer auprès des banques les règlements émis ;
- Planifier le règlement des prestations dans le respect des RDV donnés aux clients ;
- S’assurer de la bonne tenue du fichier de suivi des prestations ;
- S’assurer de la transmission des dossiers de prestations aux archives après traitement.

 Formation et expérience :
- Être titulaire d’un BAC+4 en Comptabilité Gestion ou un diplôme équivalent ;
- Avoir une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine.

 Compétences et qualités personnelles requises :
- Bonne connaissance du fonctionnement des opérations bancaires ;
- Bonne connaissance du logiciel et des outils de gestion de la trésorerie ;
- Maîtrise des outils de base de données et des tableurs ;
- Maîtrise de la gestion de la trésorerie ;
- Maîtrise des règles de contrôle interne relatives à la gestion de la trésorerie ;
- Connaissance de la réglementation en matière de transfert bancaire ;
- Être orienté client ;
- Respecter les hommes et les femmes ;
- Être agile, avoir le sens de l’innovation ;
- Être orienté résultat, avoir la culture de la performance ;
- Avoir l’esprit d’équipe ;
- Partager la vision ;
- Faire preuve de courage et de caractère ;
- Être intègre et rigoureux ;
- Savoir communiquer.

Poste 2 : Commercial Senior Corporate (F/H)
La mission du Commercial Senior Corporate est d’identifier les prospects, analyser leurs besoins, proposer des solutions adaptées et développer le portefeuille Clients.

 Responsabilités :
- Identifier les prospects par cibles ;
- Prospecter et développer le portefeuille clients ;
- Recueillir et analyser les besoins des prospects ;
- Proposer des solutions adaptées ;
- Développer ses argumentaires de vente ;
- Négocier et conclure la vente ;
- Suivre et fidéliser les clients mis en portefeuille ;
- Être force de proposition dans le développement de nouvelles offres et nouveaux partenariats.

 Formation et expérience :
- Être titulaire d’un Bac+3 minimum en assurance, marketing, négociation commerciale ou en gestion ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans la vente, notamment à un poste similaire ;
- Avoir le goût de la vente des services et aimer les challenges.
 Compétences et qualités personnelles requises :
- Bonne connaissance des techniques de ventes et de négociation ;
- Bonne Connaissance du maché des Entreprises au Bénin ;
- Bonne connaissance des techniques de conduite de projet et d’animation de groupe ;
- Connaissance du secteur et des produits classiques de l’assurance Vie ;
- Connaissance des outils informatiques (Word, Excel et Powerpoint) ;
- Être un bon vendeur et prouver ses expériences ;
- Etre orienté Clients et avoir un bon sens relationnel ;
- Etre orienté résultat, avoir la culture de la performance ;
- Avoir l'esprit d'équipe ;
- Être une personne d’action, de contact et de terrain ;
- Être un Fin négociateur et bon organisateur ;
- Avoir une bonne présentation physique et une bonne expression écrite et orale ;
- Être dynamique et entreprenant ;
- Avoir le sens de l’intégrité et de l’honnêteté.

 Lieu de travail :
Cotonou avec des déplacements en région au besoin et selon la cible.

CONDITIONS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de préparer et déposer un dossier de candidature suivant les exigences ci-dessous.

Composition de dossier
- une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur du Cabinet GECA-PROSPECTIVE ;
- un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour le poste et précisant le nom de deux (02) personnes ressources ;
- les preuves des expériences acquises mentionnées sur le CV, notamment les copies des attestations et certificats de travail ou tout autre document pouvant servir de preuve ;
- une copie du ou des diplôme (s) requis, certificats et attestations de formation ;
- la copie d’une pièce d’identité en cours de validité.


Le délai de clôture de dépôt de candidature est fixé au Jeudi 09 Octobre 2025 à 23 heures 59 minutes (GMT+1).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses e-mail et numéros téléphoniques mentionnées dans leur CV, pour la suite du processus.


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Recrutement de 01 Mobile Clinic Nurses
Mobile Clinic Nurses

Date: 1 Oct 2025

Location: Buea, Bamenda, Cameroon

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

OPPORTUNITY

The Mobile Clinic Nurse works within the team of the mobile clinic to provide clinical management of HIV & TB cases identified in the field. Under the supervision of the mobile clinic doctor, they follow up on referrals, initiate medications, and provide adherence counselling. This role is essential to attaining the project's goal of restoring HIV and TB services for IDP and returnee populations in the conflict-affected Northwest and Southwest regions of Cameroon. These will contribute to attaining Plan’s humanitarian and development mission in the Northwest and Southwest regions in the context of the ongoing crisis

II-ABOUT YOU

The Mobile Clinic Nurse should have Nursing degree from a recognized institution and Minimum of 03 years of post-qualification professional experience working in the field of community health in conflict zones. He/She must have experience in a humanitarian context is highly desirable especially experience working as part of a mobile clinic team and Proven ability to provide counselling and support to patients, particularly for adherence. He/she must have Proficient in data management and accurate reporting,Knowledge of humanitarian principles and standards and Strong working knowledge of English & Pidgin (spoken and written) is essential. Knowledge of French is an asset;Previous experience working with a non-governmental organization is preferred.

Location:Buea, Bamenda

Closing Date:12/10/2025

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-mobile-clinic-nurses-31405/?type=vuegoo

Recrutement de 01 HIV & TB Coordinator
HIV & TB Coordinator

Date: 1 Oct 2025

Location: Buea, Bamenda, Cameroon

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

I- OPPORTUNITY

The HIV & TB Coordinator (HTC) will be responsible for the HTC works in collaboration with district civil society organizations (DCSOs), Mother Mentors (M2Mw) TB Mentors, TB Sample transporters, CHWS (As need be) and other relevant stakeholders, in the implementation of the HIV and TB specific aspects of the community directed interventions (CDIs) and humanitarian activities of the Global Fund GC7 Humanitarian Subgrant in the assigned region. These will contribute to attaining Plan’s humanitarian and development mission in the Northwest and Southwest regions in the context of the ongoing crisis. He or She assist the RFS in planning, designing, implementing, and evaluating GC7 HIV and TB Specific project activities for the NW and SW regions for Plan International Cameroon as sub-recipients (SR), and assist the Deputy Chief of Party in the assigned regions to ensure the achievement of project objectives and indicators that are aligned with Global Fund malaria proposal goals for Cameroon.

II-ABOUT YOU

The HIV & TB Coordinator (HTC) should have qualifications and/or First degree in health science/public health in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced degree and minimum of 03 years of project design, coordination/management and implementation, strategic planning, monitoring and evaluation, team and office management or related field, of which 2 should be with some experience in a senior management position. Work experience, particularly in community health practice, is highly desirable.

Location: Buea; Bamenda

Reports to: Deputy Chief of Party

Closing Date:12/10/2025

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-hiv-amp-amp-amp-tb-coordinator-31404/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Mobile Clinic Lab Technician
Mobile Clinic Lab Technician

Date: 1 Oct 2025

Location: Bamenda /Buea, Cameroon

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

I- OPPORTUNITY

The Mobile Clinic Lab Technician is responsible for operating the mobile laboratory to diagnose malaria, HIV,TB and conduct other test as requested by the Mobile Clinic Doctor. They ensure the accuracy of test results, manage laboratory equipment and power sources, and support the overall setup and smooth operation of the mobile clinic. This role is critical to providing reliable diagnostic services for IDP and returnee populations in the conflict-affected Northwest and Southwest regions of Cameroon. These will contribute to attaining Plan’s humanitarian and development mission in the Northwest and Southwest regions in the context of the ongoing crisis

II-ABOUT YOU

The Mobile Clinic Lab Technician should have Laboratory Technician diploma or equivalent from a recognized institution and Minimum of 02 years of post-qualification experience in a medical laboratory, with experience in HIV, TB, and malaria testing highly desirable. He/She must proven experience with rapid diagnostic tests (RDTs) and preferably with GeneXpert or other cartridge-based nucleic acid amplification test (NAAT) systems. And Experience in a humanitarian or mobile clinic context is a strong asset. He/she must proficient in data management and accurate reporting. And Strong working knowledge of English & Pidgin is essential. Knowledge of French is an asset;Previous experience working with a non-governmental organization is preferred.

Location: Bamenda, Buea

Closing Date: 12/10/2025

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-mobile-clinic-lab-technician-31403/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant Financier
Assistant Financier

Date: 1 oct. 2025

Lieu: Berberati, Central African Republic

Entreprise: Plan International

L’Organisation :

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance - sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

A PROPOS DU POSTE

L’Assistant-e Finance s’assure que toutes les transactions financières du bureau national et ou du sous-bureau sont correctement enregistrées dans le système SAP.

Les détails de responsabilités liées à ce poste être consultés sur ce PROFIL DE POSTE

Lieu de travail : Berberati

Sous la supervision du : Coordinateur Finance

Grade : 12, avec un salaire de base entre 286.981 – 430.476 XAF (+primes et indemnités)

Date limite: 14 Octobre 2025

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-financier-31402/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant (e) Responsable de Compte F/H (Alternance)
Assistant (e) Responsable de Compte F/H (Alternance)
ref :2025-46662 | 02 oct. 2025

date limite de candidature : 31 déc. 2025

votre rôle

Vos activités consisteront en :

- La prospection et la chasse de nouvelles opportunités commerciales au sein de la SNCF, en identifiant les besoins émergents et les projets de transformation numérique.
- La veille et l'analyse de l'actualité client (stratégie, projets, investissements, etc.) pour aider à l'élaboration de plans d'action pertinents et sur-mesure.
- La participation active aux rendez-vous clients, en préparant les supports de présentation et en assurant le suivi des actions.
- La participation aux réunions de négociation avec l'AM et le client.
- L'élaboration de la revue stratégique de compte, un document clé pour définir notre plan d'action commercial.
- L'organisation et l'animation des réunions d'équipes internes dédiées au compte SNCF.
- Le soutien à la construction et au maintien des outils commerciaux et documentaires, notamment en mettant à jour les dossiers clients et les bases de données internes

votre profil

- Vous êtes de formation Bac +4/5 en École de Commerce, école d'ingénieurs avec spécialisation commerciale ou équivalent universitaire, à la recherche d'une alternance pour un an (deux ans possibles pour les BAC+4)
- Vous avez un fort intérêt pour le domaine du commerce B2B et de la relation client stratégique et pour le domaine ferroviaire.
- Votre dynamisme, votre autonomie et votre capacité à travailler en équipe sont reconnus.
- Vous êtes rigoureux(se) et faites preuve de solides capacités d'analyse et d'organisation.

le plus de l'offre

Les enjeux du client : La SNCF

La SNCF est au cœur d'une transformation numérique majeure pour moderniser le réseau ferroviaire français. Les défis sont nombreux et passionnants, allant de l'amélioration de la connectivité passager à bord des trains à la numérisation des gares, en passant par le déploiement de l'Internet des Objets (IoT) pour la maintenance prédictive des voies. L'objectif est d'améliorer l'efficacité opérationnelle, la sécurité et l'expérience client à travers un écosystème technologique de pointe.

entité

Vous rejoindrez l'équipe Grands Comptes en charge d'un partenariat stratégique majeur : le compte SNCF. Votre mission principale sera d'assister la Responsable de Compte (AM) dans toutes les phases de la relation client, de la prospection des nouvelles opportunités à la gestion des offres. Vous jouerez un rôle central pour fluidifier et optimiser notre collaboration avec la SNCF, un client clé pour Orange.

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-responsable-de-compte-f-h-alternance-31401/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Data Engineer Spark/Python F/H
CDI - Data Engineer Spark/Python F/H
Data Engineer Spark/Python F/H
ref :2024-37328 | 02 oct. 2025

date limite de candidature : 31 déc. 2025

votre rôle

Notre équipe lilloise s'agrandit !

Orange Business, recherche pour son site de Lille, son/sa futur.e Ingénieur Big Data pour rejoindre sa team Data.

Votre quotidien ? En intégrant Orange Business, vous pouvez participer à une grande diversité d’activités dans la Data. En voici un aperçu :

Vos principales missions seront :

1/ Au démarrage du projet :

Recueillir et analyser les besoins du client
Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
Estimer les charges
2/ Pendant la phase de réalisation :

Modéliser des datawarehouses et datamart
Développement SPARK en batch et streaming
Réaliser la recette et les tests
Suivre et mettre en production
En fonction de votre évolution et de nos enjeux, vous pouvez aussi évoluer sur des missions transverses (conseil, coaching, avant-vente, formation, audit, etc.). La prise d’initiative est toujours la bienvenue !

votre profil

Vous possédez 5 ans d'expérience ou plus dans la mise en œuvre de projets décisionnels.
Vous avez de solides compétences Spark (job, scripting, déploiement) ainsi que sur Python. Avoir des connaissances Kafka sera un plus également.
Envie d’apprendre de nouvelles technos ? Vous souhaitez partager vos compétences et bénéficier des expertises de la Team Orange Business ?

Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est recherchée !

le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation

Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-engineer-spark-python-f-h-31400/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant Coordinateur HSE OneTech - H/F
Assistant Coordinateur HSE OneTech - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La seule position centrale de l’activité HSE de OneTech est la position de coordinateur HSE de OneTech. Hors de nombreuses actions de coordination de l’activité HSE, des sites nécessitent de renforcer ce rôle de coordinateur.

Activités
En tant qu’Assistant Coordinateur HSE OneTech - H/F, vos missions seront :

- Consolidation du reporting HSE avec le coordinateur

- Comparaison des organisations et processus HSE des sites

- Anticipation des risques HSE dans les projets R&D et activité expérimentale hors des sites de OneTech.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’une licence ou d'un master dans le domaine HSE ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant Coordinateur HSE OneTech - H/F à partir de Novembre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une première expérience sur PowerBI serait un plus.

Vous avez des connaissances techniques en matière de sécurité, d'hygiène et environnement ?

Des connaissances en Power BI serait un plus.

L'autonomie, la rigueur, l'esprit d'équipe et un bon relationnel font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-coordinateur-hse-onetech-h-f-31399/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technicien chauffage
Technicien chauffage - LE MANS
Pays
France
Ville
LE MANS
Lieu de travail
LE MANS-RUE DE LA FOUCAUDIERE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Proxi Nord Ouest
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Secteur concurrentiel doté d’une exigence de plus en plus forte de la part de la Clientèle

Saisonnalité de l’activité conduisant à une modulation du temps de travail sur l’année (travail le samedi)

Travail itinérant soumis à des horaires irréguliers liés à la nature des interventions et à la climatologie

Nécessaire adaptation permanente aux nouvelles technologies

Privilégier la notion de proximité de l’Entreprise

Activités
Dans le cadre de la polyvalence, le (la) titulaire du poste peut être amené(e) à assister le (la) Technicien Expert ou Responsable de Zone Technique dans tous les autres domaines d’activité de la Direction et il pourra donc lui être confié toutes tâches ou missions complémentaires aux activités ci-dessous, selon les besoins.



Commercial
Garantir la bonne image de la société : être courtois, souriant et assurer une bonne présentation physique
Veiller à répondre aux besoins de la Clientèle en lui proposant et en lui vendant les différents produits et services existants au sein de l’Entreprise (entretien, dépannage, installation matériels (chaudières, cuves,, brûleurs, pièces détachées))
Renvoyer une image de professionnel aguerri tant par le savoir-faire (réparation, conseil, proposition) que par le comportement (veiller à la propreté de sa tenue et de son véhicule ; respecter la planification imposée des horaires de tournées)
Assurer des dépannages sécurisés, non risqués et correspondant à la demande du client
Solliciter le client au sujet de l’état de son installation et être à l’écoute de ses problèmes de chaudière
Assurer un rôle de conseiller et de proposition en recommandant les contrats d’entretien, les nettoyages de cuves et la modernisation des chaufferies
Recueillir et communiquer à sa hiérarchie les informations commerciales demandées ou indiquées par les clients et utiles au bon fonctionnement de la Zone (problèmes et particularités des clients)
Maîtriser l’argumentation commerciale (contrat de mensualisation, contrat d’entretien, produit TFP etc…) et la communiquer aux clients
Suivre et relancer les clients sur les propositions commerciales et devis de la Direction Technique
Participer aux différentes formations internes et externes sur la connaissance des produits et services commercialisés


Technique
Assurer la mise en service, le suivi, la maintenance, l’exploitation et le dépannage des chaufferies (remise en état ou remplacement des pièces en suivant un devis détaillé
Analyser l’origine des pannes et déterminer les actions à mener pour remettre le système en état de fonctionnement dans les meilleurs délais en respectant la réglementation et les règles de sécurité
Commander les pièces détachées et ce, en respectant les procédures internes de la société.
Réaliser les opérations de contrôle de l’installation déjà en place, puis formuler des préconisations
Contrôler systématiquement le bon fonctionnement de l’appareil après l’intervention et compléter les fiches techniques (date d’installation de la chaudière et du brûleur, fiche amiante…) ainsi que la check-list (fiche de chaufferie…) et la commenter aux Clients
Participer aux opérations mises en place par la Direction technique (opérations promotionnelles…)
Réaliser des entretiens préventifs dans le cadre des contrats Confort suivant la tournée établie par les Conseiller(e)s Techniques
Gérer son stock quotidiennement et faire l’inventaire du matériel manquant
Respecter le plan de charge établi


Administratif et financier
Etablir les devis nécessaires au dépannage du matériel et prévoir la vente de pièces détachées (brûleurs…)
Assurer la facturation et l’encaissement de la Clientèle selon les tarifs établis par la Société
Communiquer aux Conseillers Techniques (ou RZT ) relevés, rapports d’intervention, factures et documents administratifs
Assurer le reporting de son activité en fonction des moyens mis à sa disposition (informatique mobile)
Apporter, selon le besoin, un appui au (à la) Responsable de Zone Technique ou au Technicien Expert
Rendre compte à sa hiérarchie des problèmes techniques et commerciaux rencontrés






Qualité Sécurité Environnement
Maîtriser et respecter l’ensemble des procédures relatives à la sécurité et à la qualité :
Le règlement intérieur
La règlementation routière (respect des limitations de vitesse, usage prohibé du téléphone pendant les temps de conduite, interdiction de conduire avec un taux d’alcool égal ou supérieur à 0,5 gramme par litre de sang)
La politique Hygiène-Sécurité-Environnement-Qualité de l’Entreprise
Le port et l’entretien des Equipements de Protection Individuels fournis par la société
La charte Ethique
Le Code de conduite
Veiller quotidiennement au bon état de fonctionnement du matériel
Utiliser les vêtements de travail préconisés par la filiale ainsi que les EPI obligatoires pour l’exécution des activités
Sécuriser les données informatiques mises à sa disposition sur serveur sécurisé
Récolter et signaler immédiatement à sa hiérarchie les informations relatives à des anomalies, dysfonctionnements, défectuosités du matériel et situations dangereuses constatés sur le terrain
Informer sa hiérarchie des incidents ou des accidents
Respecter les consignes concernant l’utilisation du matériel
Suivre les formations sur les évolutions règlementaires, la démarche HSEQ et les habilitations professionnelles
Activer ou faire activer par ses collègues le droit de retrait face à des situations qu’il (elle) estime dangereuses et le cas échéant, faire usage de la « STOP CARD » ou tous autres moyens qui y seraient substitués
Assurer la transmission de son savoir à ses collègues
Respect stricte du code de la route
Profil du candidat
Contribuer au respect des engagements commerciaux ainsi qu’au respect des normes de sécurité et de qualité liées à son activité
Participer à la consolidation et au développement du portefeuille Clients de l’Agence
Promouvoir une image dynamique, positive et commerçante de l’entreprise, participer à la fidélisation de la Clientèle et à la création de nouvelles Clientèles
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-chauffage-31398/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant Adjoint Affaires Nouvelles H/F
Assistant Adjoint Affaires Nouvelles H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L’équipe s’inscrit dans un contexte multiculturel dans une activité internationale et interlocuteurs très variés actions déclenchées souvent avec des préavis assez courts du fait d'un haut niveau de compétition sur le marché et donc un besoin de s'ajuster rapidement

Activités
En tant qu’Adjoint Assistant Affaires Nouvelles H/F, vos missions seront d’assister les négociateurs dans la gestion de leurs dossiers, ainsi que dans la préparation de leurs réunions et de leurs missions.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac ou BTS dans le domaine de l’assistanat / secrétariat ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Adjoint Assistant Affaires Nouvelles H/F à partir de novembre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste. De solides bases d’espagnol seront un plus.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-adjoint-affaires-nouvelles-h-f-31397/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Sr. HR Business Partner
Sr. HR Business Partner
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
About TotalEnergies

TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 120 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.



What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.

TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.



International Consideration



TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.

Activités
The Senior HR Business Partner (HRBP) position is responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization. The Sr. HRBP maintains an effective level of business literacy about the business unit's financial position, its midrange plans, its culture and its competition.



What You’ll Do:



Policies: Maintain and update HR policies, procedures, and employee handbooks.
Compliance Monitoring: Ensure compliance with federal, state and local employment laws.
Program Management: Parental Leave, STD, LTD, Accommodations, FMLA, Workers Comp, Fitness Subsidy, Relocation and Tuition Reimbursement for all TEAS employees.
Participates in the design, development and implementation of new business objectives. Recommend improvements to strategy, processes and applications as necessary. Coordinates with, leads and supports all site HR teams to achieve desired results and provides expertise in areas of responsibility.
Serve as a point of contact for employees regarding workplace concerns, conflict resolution and policy interpretation. Foster a culture of trust, inclusion, and retention.
Lead workplace investigations and support corrective actions when necessary.
Performance Management: Provide coaching and guidance to managers on employee performance and accountability. Work with managers to implement a performance improvement plan when necessary.
Ensure alignment of all HR activities across all business units.
Foster a culture of continuous improvement and innovation; execute strategies to improve processes. Build capabilities in data-driven decision making and HR best practices. Oversee digitalization efforts.
Reporting: Responsible for HQ reports: Headcount, Societal, others. Responsible for regulatory reports: EEO-1, others.
HRIS/Data Analytics: Track and analyze HR metrics (turnover, engagement, etc.) to drive data-informed decisions. Prepare reports for leadership on workforce trends and HR initiatives. Oversee, optimize, manage activities of HRIS and employee records including I-9’s.
Member of the Crisis Management Team.
Mentor HR Business Partner assigned to TEAS.
Listen, communicate, and coordinate with all levels of employees including management and executive.
Must be knowledgeable of federal, state, and local employment law.
Mentor HR Business Partner and ensure excellent customer services while managing concurrent initiatives and activities.

This position recommends company policies and procedures to ensure compliance with government regulations. Oversees the disability, FMLA, parental leave, FMLA, relocation, and accommodations for TEAS employees. Responsible for the completion of all regulatory reporting.
Partner with leadership to align HR strategies with business goals
Maintain a very high level of internal customer satisfaction.
Ensure practices comply with Group Code of Conduct and US, state and local employment law.


Profil du candidat
What We’re Looking For:

Bachelor’s degree in business administration, HR or relevant business field with 10+ years progressive HR experience.
Required Skills / Certifications: Must be detail oriented and able to manage multiple responsibilities in a timely manner.
High level of integrity, leadership, and communication skills.
Competent in MS office suite, experience with HRIS or ERP systems.
Must have a working knowledge of employment law and keep abreast of all current legislation.
PHR/SPHR, SHRM-PC/SHRM-SCP Certification required.


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-sr-hr-business-partner-31396/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Coordinateur débutant support méthode et transformation H/F
Coordinateur débutant support méthode et transformation H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Gouvernance et Information, Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous serez intégré au sein de la division Process de OneTech, rattaché au département Process Engineering & Methods. Vous ferez partie de l'équipe méthode qui est organisé autour de 4 pôles :

- Knowledge innovation performance

- CODIR support

- Process community support

- Workload (budget - Harmony)

Activités
En tant que coordinateur débutant support méthode et transformation H/F vos missions seront d’organiser et coordonner des événements internes liés à la Technical Line Process (événements en physique, hybrides ou à distance) : journée d'onboarding, séminaires, webinairs, etc.

Être un relai pour l'animation de la communauté Process
Concevoir et optimiser les supports de communication de l'entité Process pour assurer la cohérence et leur efficacité - actualités et mis à jour SharePoint, présentations PowerPoint, welcome guide, etc.
Coordonner les actions ci-dessus avec les assistantes de Direction et la Direction de la Communication de la Branche OneTech
Support et Backup aux activités de capitalisation du savoir-faire, innovation et performance



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique ! Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e coordinateur débutant support méthode et transformation H/F à partir de décembre 2025.



Lors de vos études, vous avez développé votre maitrise des outils digitaux et de gestion de projet ainsi que vos compétences sociales et votre sens de la communication. Vous avez idéalement une première expérience de pilotage d'activités récurrentes et d'évènements.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel et Powerpoint. De solides compétences de Power BI seront fortement appréciées.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateur-d-butant-support-m-thode-et-transformation-h-f-31395/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Data Analyst débutant & Développement digital de l'audit Compagnie H/F
Data Analyst débutant & Développement digital de l'audit Compagnie H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La Direction Audit & Contrôle Interne exerce ses fonctions pour l'ensemble des entités de la Compagnie TotalEnergies, présentes dans plus de 130 pays. Une équipe d'environ 40 auditeurs de plus de 20 nationalités mène régulièrement des missions sur le terrain. Pour les assister, des Data Analystes analysent les données issues des ERP sur des indicateurs divers (finance, commerce, achats, etc...).

Activités
En tant que Data Analyst débutant & Développement digital de l'audit Compagnie H/F, vous serez intégré au sein de l'équipe Digitale de la Direction Audit et Contrôle Interne de TotalEnergies, vous aurez pour mission :

- Analyser des données issues des ERP des filiales auditées (environ 40 analyses par an) à l'aide de Dashboard Power BI afin de mener des analyses de risque ou d'identifier des faiblesses dans les processus opérationnels (finance, commercial, logistique, achat, …).

- Proposer des échantillonnages pour mettre en évidence des cas concrets de risques et les présenter aux auditeurs pour les aider dans leurs analyses en amont de leurs missions.

- Participer activement aux missions d'audit avec des contacts réguliers avec les auditeurs (présentation, support, assistance, …) sur l'utilisation de l'outil Power BI ou sur l'analyse de données.

- Créer des supports de formation expliquant les Dashboard et comment les analyser

- Animer et co-animer des formations notamment sur l'outil Power BI

- Suivre et mettre en place des indicateurs de suivi sur l'utilisation de la data au sein de la direction



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la Data analyse ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Data Analyst débutant & Développement digital de l'audit Compagnie H/F à partir de novembre 2025.



Lors de vos études, vous avez développé votre sens de l'analyse et de la manipulation de données. Vous disposez idéalement de connaissances fondamentales en finance et en comptabilité.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel et Power BI.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-analyst-d-butant-amp-amp-amp-d-veloppement-digital-de-l-amp-amp-039-audit-compagnie-h-f-31394/?type=vuegoo

Recrutement de 01 INGÉNIEUR LUBRIFIANTS (H/F)
INGÉNIEUR LUBRIFIANTS (H/F)
Pays
Congo, République Démocratique
Ville
KINSHASA
Lieu de travail
KINSHASA-AV CADECO(COD)
Société employeur
TotalEnergies Marketing RDC SA
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Faire face à la concurrence des Groupes Pétroliers présents sur le territoire et aux Indépendants dont l'offre est axée sur les prix.
Mettre en avant nos offres à valeurs ajoutées (Coût/Avantages/Bénéfices) pour saisir les opportunités dans tous les secteurs B2B.
Participer activement à l'amélioration/optimisation de l'approvisionnement.
Activités
Rejoignez la Direction Marketing au sein de la branche Marketing et Services de l’équipe TotalEnergies Marketing RDC SA. Placé sous la supervision du Responsable CG Ouest & Spécialités et du Responsable B2B, le titulaire de ce poste va accomplir les principales missions suivantes :

Approvisionnement et Inventaire

Propose la gamme à utiliser localement.
Évalue les besoins pour l'élaboration du programme d'importation des lubrifiants.
Prépare les programmes d'importation des lubrifiants.
Analyse les marges de chaque produit.
Analyse les stocks morts lubrifiants et met tout en œuvre pour les écouler.
Support Technique des Équipes Commerciales

Prépare un programme mensuel de visites clients.
S'assure par des visites régulières que les besoins des clients sont satisfaits (délais de livraison, qualités et quantités commandées et services associés).
Apporte dans les meilleurs délais des réponses utiles aux questions des clients.
Prépare les réponses aux appels d'offres des clients.
Établit le plan de graissage.
Assure l'assistance technique de la clientèle.
Assure des actions de conseils et formations aux équipes techniques de la clientèle.
Propose aux clients les analyses d'huile en service afin de prolonger la durée de vie de leur machine et ainsi les fidéliser.
Propose des actions promotionnelles et participe activement pour en assurer la réussite.
Assiste l'élaboration des offres de prix des clients clefs.
Tient les statistiques mensuelles des ventes par client.
Suivi du Marché

Se tient informé des activités nouvelles dans son secteur géographique.
Se tient au courant de tout développement et de tout nouveau projet, tant au niveau de la clientèle existante que de nouveaux prospects.
Élaboration mensuelle ou selon besoin de l'observatoire des prix.
Liasse Budgétaire et PLT
Présente, argumente et commente auprès de sa hiérarchie ses propositions de réalisation de volumes, marges unitaires et part de marché

Mission HSSSE

S’approprier et promouvoir les standards (croyances et valeurs, Code de conduite, Politiques, procédures, règles, instructions, formations, etc.) & les bonnes pratiques HSSSE pour une tenue optimale de son poste.
Connaître les activités et les risques HSSSE associés au poste de travail.
Contribuer activement à la politique de prévention des risques d’accidents de travail, de maladies socio-professionnelles, industriels, environnementaux et sociétaux par le signalement (la remontée) des anomalies et bonnes pratiques, l’application des règles, la participation aux différents programmes et la mise en œuvre efficace des actions requises.
Profil du candidat
Vous êtes diplômé(e) d’une formation universitaire ou d’une école d’ingénieur en chimie ou électromécanique, avec une solide expertise technique des produits lubrifiants.

Vous combinez cette maîtrise avec de fortes compétences commerciales, vous permettant de transformer les opportunités en succès concrets.

Vous justifiez d’une expérience significative dans un poste équivalent dans une organisation de taille importante.

Compétences clés :

Communication multilingue : Maîtrise du français, avec une bonne connaissance de l’anglais.
Maîtrise des outils digitaux : À l’aise avec Excel, PowerPoint et SAP, vous savez exploiter les données pour piloter la performance.
Esprit analytique : Capacité à analyser finement les résultats et à proposer des actions pertinentes.
Qualités : Dynamique, autonome, rigoureux(se), intègre et ouvert(e) d’esprit avec forte capacité de négociation
Approche terrain : Bonne connaissance du marché et des réalités opérationnelles, avec une forte capacité à travailler en équipe et en transversal.
Mobilité : Titulaire d’un permis de conduire valide, prêt(e) à intervenir sur le terrain.
Votre expérience avec TotalEnergies serait un atout très favorable ;
Vous vous reconnaissez ? Alors saisissez cette belle opportunité, et postulez !



Informations supplémentaires
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Ce recrutement est exclusivement local : aucune prise en charge (transport, hébergement, etc.) ne sera assurée pour les candidats résidant en dehors de cette ville.
TotalEnergies rappelle qu’aucun frais ni paiement ne sont requis à aucune étape du processus de recrutement.
Date de fin de publication le 12 octobre 2025.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-lubrifiants-h-f-31393/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Travaux et Maintenances (H/F)
Ingénieur Travaux et Maintenances (H/F)
Pays
Congo, République Démocratique
Ville
KINSHASA
Lieu de travail
KINSHASA-AV CADECO(COD)
Société employeur
TotalEnergies Marketing RDC SA
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Être en mesure de travailler avec divers entrepreneurs et fournisseurs avec observance stricte des normes, dans le respect des délais et plannings;
Qualité à challenger pour les pièces de rechanges dans les marchés locaux ;
Réseau électrique national irrégulier et instable ;
Environnement routier et voisinage difficile à gérer.
Activités
Rejoignez le Département d’Exploitation au sein de la branche Marketing et Services de l’équipe TotalEnergies RD Congo. Sous le management du Responsable Travaux & Maintenance, le titulaire de ce poste sera en charge de :

Planifier et assurer le suivi des entretiens et réparations des équipements et installations : bâtiments, distribution, électricité, froid, climatisation, etc.
Garantir la fiabilité des équipements de distribution, en conformité avec la réglementation métrologique en vigueur.
Veiller à un taux de disponibilité optimal des équipements.
Tenir à jour les dossiers et reportings de maintenance.
Organiser les visites de sites à construire ou à reconstruire avec les entreprises sélectionnées, et assurer le suivi des travaux.
Mission HSSSE

S’approprier et promouvoir les standards (croyances et valeurs, Code de conduite, Politiques, procédures, règles, instructions, formations, etc.) & les bonnes pratiques HSSSE pour une tenue optimale de son poste.
Connaître les activités et les risques HSSSE associés au poste de travail.
Contribuer activement à la politique de prévention des risques d’accidents de travail, de maladies socio-professionnelles, industriels, environnementaux et sociétaux par le signalement (la remontée) des anomalies et bonnes pratiques, l’application des règles, la participation aux différents programmes et la mise en œuvre efficace des actions requises.







Profil du candidat
Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en Maintenance et Génie Industriel ou d’Ingénieur Civil spécialisé en constructions/bâtiments ? Votre candidature nous intéresse !

Profil recherché :

Une expérience pertinente dans le domaine et dans une organisation de taille importante.
Une expérience avec TotalEnergies Marketing RDC SA serait un atout majeur.
Une maîtrise des outils informatiques tels que Minimaint, Autocad, Word, Excel, Access.
Une excellente capacité d’organisation et de planification.
Un sens aigu de la sécurité chantier et une bonne connaissance des normes HSE.
Des aptitudes en gestion d’équipe et une capacité à travailler sous pression.
Un esprit d’équipe, un sens des responsabilités, et une forte capacité de suivi et de contrôle.
Des qualités personnelles telles que : analyse critique, vigilance, proactivité, écoute, autonomie, courtoisie, rigueur et ouverture d’esprit.
Une bonne connaissance de l’anglais est souhaitée.
Un permis de conduire valide est requis.
Votre dossier de candidature doit inclure : Un CV (maximum 2 pages), une lettre de motivation et une copie du diplôme ou une attestation de réussite

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’attendez plus pour postuler !
Nous avons hâte de vous rencontrer et de découvrir votre potentiel.



Informations supplémentaires
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Ce recrutement est exclusivement local : aucune prise en charge (transport, hébergement, etc.) ne sera assurée pour les candidats résidant en dehors de cette ville.
TotalEnergies rappelle qu’aucun frais ni paiement ne sont requis à aucune étape du processus de recrutement.
Date de fin de publication le 12 octobre 2025.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-travaux-et-maintenances-h-f-31392/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CHARGÉ DE SUPPLY (H/F)
CHARGÉ DE SUPPLY (H/F)
Pays
Congo, République Démocratique
Ville
KINSHASA
Lieu de travail
KINSHASA-AV CADECO(COD)
Société employeur
TotalEnergies Marketing RDC SA
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Les conditions d'approvisionnement varient fortement selon les axes Ouest, Sud et Est, dans un contexte marqué par des tensions récurrentes sur les flux de stocks de produits pétroliers.

Le portefeuille est diversifié, incluant carburants, lubrifiants et produits spécialisés, acheminés par différentes voies d’entrée.

Les procédures de dédouanement et les formalités administratives sont relativement longues.

Activités
Rejoignez la Direction d’Exploitation au sein de la branche Marketing et Services de l’équipe TotalEnergies RD Congo. Placé sous la supervision du Responsable supply et Importations, le titulaire de ce poste aura comme activités principales :

Recenser les besoins des commerces et planifie les achats et les approvisionnements des produits pétroliers (carburants et lubrifiants) avec anticipation auprès des différents fournisseurs ;
Elaborer des appels d’offre de fourniture de produits pétroliers, analyse et participe à la négociation et à la contractualisation ;
Contrôler la bonne exécution des contrats de fourniture des produits pétroliers : livraisons et paiements ;
Initier les achats et déclencher la marge projetée création de commandes dans SAP ;
Organiser les mouvements vers l’intérieur et participe aux réunions commerciales chez SEP CONGO ;
Assister les commerciaux dans l’élaboration des offres de prix Responsable Supply ;
Communiquer régulièrement le fichier de structure de revient aux commerciaux ;
Etablir les statistiques d’importation et de ventes pour le Ministère de l’Economie.
Mission HSSSE

S’approprier et promouvoir les standards (croyances et valeurs, Code de conduite, Politiques, procédures, règles, instructions, formations, etc.) & les bonnes pratiques HSSSE pour une tenue optimale de son poste.
Connaître les activités et les risques HSSSE associés au poste de travail.
Contribuer activement à la politique de prévention des risques d’accidents de travail, de maladies socio-professionnelles, industriels, environnementaux et sociétaux par le signalement (la remontée) des anomalies et bonnes pratiques, l’application des règles, la participation aux différents programmes et la mise en œuvre efficace des actions requises.


Profil du candidat
Diplôme en économie, commerce international ou équivalent, avec une formation en logistique et supply chain.
Solide expérience en logistique et approvisionnement, idéalement dans le secteur pétrolier.
Une expérience avec TotalEnergies Marketing RDC SA est un plus.
Bonne connaissance des règles douanières.
Bon niveau en anglais.
Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint.
Très bonne maîtrise du système SAP, notamment les modules FI et MM.
Intègre, organisé(e), rigoureux(se) et autonome.
Capacité à analyser, communiquer et négocier efficacement.
À l’aise pour travailler en équipe et sous pression.
Informations supplémentaires
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Ce recrutement est exclusivement local : aucune prise en charge (transport, hébergement, etc.) ne sera assurée pour les candidats résidant en dehors de cette ville.
TotalEnergies rappelle qu’aucun frais ni paiement ne sont requis à aucune étape du processus de recrutement.
Date de fin de publication le 09 octobre 2025.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-supply-h-f-31391/?type=vuegoo

Recrutement de 01 UN RESPONSABLE DES SERVICES SUPPORTS H/F
Détail de l'offre
ID de l'offre
4008

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
VETERINAIRES SANS FRONTIERES BELGIQUE
Structure Bénéficiaire
VETERINAIRES SANS FRONTIERES BELGIQUE
Diplôme ou niveau
BAC+4
Option du diplôme
en gestion, comptabilité, administration ou tout autre diplôme jugé pertinent ou équivalent
Expériences
05 ans
Capacité liées à l'emploi


OFFRE D’EMPLOI
UN RESPONSABLE DES SERVICES SUPPORTS H/F

VETERINAIRES SANS FRONTIERES BELGIQUE (VSF-B) est une ONG internationale belge ayant pour mission d’autonomiser les communautés défavorisées dépendant de l’élevage dans le Sud afin d’améliorer leur bien-être. VSF-B est actuellement actif dans cinq pays d’Afrique de l’Ouest (Mali, Niger, Burkina Faso, Mauritanie et Bénin) et cinq pays de la région des Grands Lacs (RD Congo, Rwanda, Burundi, Ouganda et Comores).

Au Burkina Faso, notre programme est principalement actif dans les régions du Sahel, du Centre Nord, des Cascades, du Nord, de l’Est, du Centre-Est et de la Boucle du Mouhoun avec des actions en santé animale de proximité, de vulgarisation des techniques d’élevage, de renforcement de la résilience des ménages vulnérables, d’assistance aux réfugiés maliens et aux plus démunis, de formation et insertion professionnelle.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, VSF-B souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné.

VSF-B entame une nouvelle phase de transformation stratégique visant à renforcer sa résilience organisationnelle et à diversifier durablement son portefeuille de projets. Dans un environnement en pleine mutation, marqué par des défis humanitaires, climatiques et socio-économiques croissants, l’organisation souhaite consolider ses fonctions supports pour mieux accompagner ses ambitions programmatiques.

Dans cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable des Services Supports capable de piloter les fonctions clés (comptabilité, finances, RH, logistique, administration) avec rigueur et vision stratégique, d’accompagner le changement organisationnel en favorisant une culture collaborative et innovante, de contribuer à la diversification des financements et à l’amélioration des performances, et de renforcer les capacités des équipes pour une meilleure efficacité et redevabilité.

CONDITIONS GENERALES DU POSTE

Fonction : Responsable des Services Supports

Contrat local : CDD de 12 mois renouvelable

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Disponibilité souhaitée : 1er janvier 2026

Assurance maladie : A hauteur de 80% (employé et sa famille nucléaire)

ROLE

Le rôle du Responsable des Services Supports est d’assurer une gestion efficace et conforme des fonctions support de VSF-B dans le pays, incluant la comptabilité, les finances, l’administration, les ressources humaines et la logistique. Il/elle garantit la bonne application des procédures internes et des exigences des bailleurs, tout en soutenant les équipes programmes dans la mise en œuvre de leurs activités.

RESPONSABILITES

Comptabilité & Finances

– Garantir la conformité financière et comptable selon les normes internes et externes.

– Superviser la comptabilité générale et analytique, le suivi budgétaire et les rapports financiers.

-Assurer le suivi financier des fonds alloués aux partenaires locaux ;

– Coordonner les audits internes et externes, et assurer le respect des procédures VSF-B.

– Élaborer et suivre le budget annuel, analyser les écarts et proposer des ajustements.

Administration Générale

– Gérer les contrats administratifs, les obligations légales et l’organisation des archives.

– Veiller à la conformité réglementaire et à la bonne gestion documentaire.

Ressources Humaines

– Superviser le recrutement, l’intégration et la gestion administrative du personnel.

– Organiser les évaluations de performance et le développement des compétences.

– Veiller à l’application du règlement intérieur et du droit du travail local.

Logistique & Approvisionnement

– Piloter les achats, la gestion des stocks, les inventaires et les procédures d’appel d’offres.

– Gérer le parc de véhicules, les équipements et les infrastructures.

– Garantir la traçabilité et la transparence des processus logistiques.

Coordination & Reporting

– Assurer la gouvernance opérationnelle des fonctions supports et leur alignement stratégique.

– Produire des rapports réguliers et contribuer à l’élaboration des propositions de projets.

– Mettre en place un système d’alerte sur les risques de gestion et suivre les indicateurs financiers.

Formation & Dynamique d’équipe

– Promouvoir le développement des compétences et le bien-être au travail.

– Renforcer les capacités des équipes et partenaires.

– Favoriser un climat de travail serein et une dynamique d’équipe positive.

Expériences et connaissances

Avoir au moins 5 ans d’expériences en gestion financière et ou administration, dont 3 ans minimum à un poste de responsabilité ; Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles ; Connaissance des bonnes pratiques en matière de RH, IT et la gestion logistique ; Maitrise de l’outil informatique : pack Office Maitrise d’un logiciel comptable professionnel (Winbook, sage, saga, tompro…);
Compétences

Est en mesure d’analyser des situations complexes et d’identifier rapidement des priorités ; Est doté-e de compétences clés en leadership tout en créant un esprit d’équipe ; Est excellent(e) en planification et organisation ; A une forte autonomie dans le travail et prise d’initiative A une bonne capacité rédactionnelle ;
Attitudes

S’identifie avec les valeurs, la mission et la vision de Vétérinaires Sans Frontières ; Est d’une intégrité irréprochable et attend de même des autres ; Est respectueux/des autres et des autres cultures ;


Composition du dossier


PROFIL ET QUALITE REQUISES

Formation

Diplôme universitaire (au moins BAC + 4) en gestion, comptabilité, administration ou tout autre diplôme jugé pertinent et équivalent



Date limite de dépôt des dossiers
17/10/2025
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
NP

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-responsable-des-services-supports-h-f-31390/?type=vuegoo

Recrutement de 01 PHARMACIEN.NE PAYS – H/F
Détail de l'offre
ID de l'offre
4001

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF
Structure Bénéficiaire
ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF
Diplôme ou niveau
Doctorat
Option du diplôme
en Pharmacie, ou tout diplôme équivalent
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi


OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE / ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/OUAGADOUGOU /26/09/2025
OFFRE VISIBLE SUR LE SITE DE L’ONEF

OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE / ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/OUAGADOUGOU /26/09/2025

PHARMACIEN.NE PAYS – H/F

NB: il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à Sur le lien suivant :

https://forms.gle/hWgsv8qW5861dGQa6

qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.

En cas de difficulté, merci de contacter le n° : 00226 07001374

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/ Alliance avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région de Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur(e), à un(e) référent.(e) ou à l’adresse [email protected] (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).
LIEU D’AFFECTATION : OUAGADOUGOU

A pourvoir : Novembre 2025

Contrat / durée : 06 mois

Niveau sur la grille salariale : 10

Publication de l’offre : les bases d’ALIMA, ONEF

RAISON D’ÊTRE

ENJEUX DU POSTE

Contexte et justifications

ALIMA est une ONG Médicale humanitaire travaillant main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/ Alliance avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

Dans ce cadre, le département médical à travers le service de la pharmacie doit veiller à la disponibilité continue de produits de santé de qualité à tous les niveaux d’intervention du consortium. Ainsi le/la Pharmacien.ne Pays est responsable de l’analyse des besoins en médicaments et matériel médical, et veille sur la qualité des produits utilisés et leur disponibilité sur le terrain.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Superviseur hiérarchique : Coordinateur (trice) médical (e) Se réfère au référent pharmacien du siège Collabore avec le/la coordinateur (trice) médical(e) adjoint(e) et lui rend compte en l’absence du coordinateur (trice) médical (e) sur la mission Supervise les superviseurs pharmacies et par ricochet les gestionnaires de stock pharmacie
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Supervision générale de la pharmacie Pays
Il apporte un appui technique pour l’organisation des unités de distribution et de consommation. Il met en place et supervise l’utilisation des outils de gestion et de suivi des pharmacies (fiches de stock, feuilles de commandes, Sagastock, etc.). Il s’assure du contrôle régulier et de la bonne tenue des malles et trousses d’urgence. Il veille à ce que la température, l’humidité et l’exposition à la lumière soient appropriées pour les médicaments. Il assure le suivi mensuel de l’état des stocks (risques de rupture, surstock, produits proches de la péremption) et rend compte à la coordination médicale. Il se déplace régulièrement sur les projets pour superviser les activités liées à la pharmacie
Gestion de l’approvisionnement en médicaments et matériel
Il assure l’existence et le bon fonctionnement d’un circuit d’approvisionnement des médicaments et du matériel médical. Il élabore les commandes médicales internes en fonction des besoins et des contraintes. Il garantit un système de distribution clair et cohérent. Il assure le suivi des consommations réelles et théoriques, et participe à l’élaboration et à la planification des commandes médicales internationales. Il établit les demandes d’autorisation d’importation et assiste la logistique pour le dédouanement.
Gestion des unités de distribution
Il s’assure du rangement et de l’identification corrects des articles selon les standards ALIMA. Il veille aux conditions de stockage (hygiène, température, ventilation) avec une attention particulière pour les produits dangereux, la chaîne du froid et les stupéfiants. Il supervise et participe aux inventaires physiques réguliers. Il fait le suivi constant des produits dont la date de péremption est inférieure à 6 mois et propose des solutions. Il s’assure de la mise à jour constante des registres de psychotropes, stupéfiants et produits périmés.
Appui au pays
Il se tient informé des réglementations nationales d’importation et des changements de procédures. Il connaît les normes nationales de destruction des articles médicaux périssables. Il communique régulièrement avec la logistique, l’administration et les finances sur l’approvisionnement médical. Il met en place le circuit d’information, de validation et de reporting au sein de la chaîne d’approvisionnement médical. Il rend compte régulièrement à la Coordination Médicale de la situation de la pharmacie
Renforcement des capacités et animation d’équipe
Il définit les besoins en formation des équipes impliquées dans la gestion de la pharmacie. Il participe à la formation et au suivi du personnel responsable des pharmacies. Il collabore à la définition des tâches et à la mise à jour des profils de poste des gestionnaires/superviseurs. Il assiste à l’évaluation des capacités techniques et d’encadrement des agents impliqués
NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet.

Niveau d’études :

Diplôme de Doctorat d’Etat en Pharmacie, ou tout diplôme équivalent
Expériences professionnelles :

Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire Expérience dans un contexte d’intervention médicale humanitaire Expérience dans la gestion de stock médical acheté par des bailleurs de fond différents Maîtrise des flux et de l’organisation d’un stock. Bonne maîtrise de l’outil Sagastock, Excel et Word. Expérience en termes de gestion d’équipe et d’encadrement Connaissance sur la gestion de projet (atout)
Compétences spécifiques :

Capacité d’analyse et d’organisation Sens critique et force de proposition Rigueur Autonomie et curiosité Flexibilité et gestion du stress Capacité d’écoute et d’empathie importante Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels.
Compétences transversales :

Esprit d’analyse, synthèse et curiosité ; Rigueur, respect des échéances, réactivité et de communication ; Esprit d’initiative, autonomie et rigueur ; Capacités à travailler en situation de stress ; Aptitude à travailler en équipe et en contexte multiculturel
Langues :

La maîtrise du français est indispensable La connaissance des langues locales sera un atout DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Le dépôt de candidature se fera uniquement ici :https://forms.gle/hWgsv8qW5861dGQa6

Processus de candidature :

Etape de recrutement :

Présélection sur dossier ; Test écrit ; Entretien/interview


La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 04/10/2025 à 17H00.

Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.

LE RESPONSABLE PAYS DU CONSORTIUM ALIMA KEOGO/SOS MEDECIN

Composition du dossier


COMPOSITION DU DOSSIER

CV et lettre de motivation (adressée au Responsable Pays de l’ONG ALIMA) dans un document unique Word ou PDF sur le lien fourni.


Date limite de dépôt des dossiers
04/10/2025
Procedure de recrutement


Processus de candidature :

Etape de recrutement :

Présélection sur dossier ; Test écrit ; Entretien/interview
Durée du contrat
CDD 06 mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pharmacien-ne-pays-h-f-31389/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef de projet recrutement
CDD - CDD Chef de projet recrutement - Orange Graduate Programme F/H
CDD Chef de projet recrutement - Orange Graduate Programme F/H
ref :2025-46608 | 30 sept. 2025

date limite de candidature : 28 oct. 2025

votre rôle

Au sein de l’équipe Orange Graduate Program et sous la responsabilité de la responsable du programme, vous pilotez la campagne de recrutement externe Orange Graduate sur les différents jalons qui rythment la période de recrutement en collaboration avec les différents acteurs, prestataires et partenaires.


Prêt(e) à faire émerger les talents de demain ? Rejoignez l’aventure Orange Graduate Programme !


Vous organisez le parcours de sélection des candidates et candidats en réalisant un rétroplanning précis.

Vous coordonnez les différentes étapes avec les parties prenantes : prestataires, partenaires internes, Talents Managers, managers et équipes RH.
Vous mettez en œuvre et suivez le parcours candidat, en garantissant une expérience candidate positive et engageante.
Vous animez les échanges entre toutes les parties prenantes pour assurer une collaboration fluide.

Sélection et recrutement des jeunes diplômées et diplômés

Vous analysez les profils et dossiers pour sélectionner les 150 candidates et candidats pré-sélectionnés à la journée de sélection
Vous organisez la journée de sélection pour ces 150 personnes, en coordonnant les épreuves collectives, les briefs des parties prenantes (RH/décideurs), les entretiens RH et avec les décideurs, ainsi que la logistique et les outils de pilotage.
Vous garantissez le bon déroulement de cette dernière étape de sélection
Vous réalisez les communications adaptées à chaque étape du processus, pour les candidates et candidats retenus ou non.
Vous établissez un bilan quantitatif et qualitatif de l’opération.
Vous contribuez au recrutement de 50 jeunes diplômées et diplômés par an.

Affectation des candidates et candidats sur leurs premiers postes

Vous gérez les matchings entre les jeunes talents et leurs premiers postes.
Vous animez les managers et recruteurs RH impliqués dans ce processus.
Vous assurez la communication et le suivi du processus d’affectation.

Actions d’intégration dédiées

Vous coordonnez l’événement candidat pendant la période de la journée de sélection
Vous participez et co-organisez le séminaire d’intégration des candidates et candidats finaux sélectionnés.

Études, bilans et enquêtes

Vous conduisez des études et bilans concernant la campagne de recrutement et l’attractivité du programme.
Vous menez des enquêtes de satisfaction auprès des candidates, candidats, managers et équipes RH.

Contribution transverse aux programmes jeunes talents

Vous contribuez à la mise en œuvre d’événements de détection et d’accompagnement destinés aux Talents Émergents.



votre profil

Les compétences que vous aurez l’opportunité de développer grâce à ce poste

Vous travaillez dans un environnement dynamique et stimulant, aux côtés de jeunes diplômées, diplômés et responsables RH des différentes entités du Groupe.
Vous évoluez dans un environnement transverse et international.
Vous menez une mission qui allie problématiques de recrutement et enjeux d’attractivité.

compétences

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en ressources humaines. Les détails spécifiques concernant la formation et l’expérience seront précisés avec votre manager.

Vous maîtrisez le recrutement et la gestion des carrières.
Vous êtes bilingue en anglais
Vous dressez des bilans et analysez des statistiques.
Vous utilisez PowerPoint et Excel avec aisance.
CDD de 12 mois

Profil

Vous faites preuve d’un sens de l’organisation, de méthode et de rigueur.
Vous analysez et synthétisez les informations avec un excellent relationnel.
Vous travaillez efficacement en transverse et dans un environnement multiculturel.
Vous faites preuve d’autonomie et de réactivité.
Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe et l’événementiel.


Vous bénéficiez d’une intégration et d’un accompagnement personnalisé
Vous évoluez dans une équipe jeune, dynamique et engagée.

le plus de l'offre

La rémunération brute proposée est comprise entre [35 000-40 000 K€] et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

Vous évoluez dans un environnement où l’attention portée à chacun est une priorité, où la responsabilité guide chaque action, et où l’audace est encouragée pour innover et progresser ensemble. Chez Orange, vous trouvez un terrain propice à votre épanouissement professionnel et personnel, dans une équipe qui valorise l’entraide, le respect et l’efficacité au service de nos talents et de nos clients.
Quand vous voulez vous épanouir dans un cadre humain et responsable, Orange est là.

entité

DRH Groupe/Direction Talent et Développement

Le Talent Management Groupe d'Orange a pour mission de détecter, développer, accompagner les meilleurs potentiels talents et ainsi préparer les transformations du monde de demain.


Le Talent Management Groupe :

- Pilote et coordonne l’ensemble des programmes talents et l’accompagnement/animation des Top décideurs du Groupe (réseaux de management)

- Pilote et anime les programmes groupe jeunes Talents Graduate

Le poste de chef de projet recrutement est rattaché à l'équipe du Graduate Program et est en relation direct avec la communauté des jeunes talents Graduates du Groupe.

L’équipe anime le programme international « Orange Graduate Program », qui consiste à attirer, recruter, intégrer, animer et suivre de jeunes diplômés à fort potentiels issus des meilleurs cursus en France et à l'international.

Une ambiance à la fois jeune, dynamique et stimulante au sein d'une Team Orange Graduate Programme et de l'équipe du Talent Management du Groupe à l'esprit novateur



contrat
CDD

Durée : 12 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 déc. 2025

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-recrutement-31388/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur de support Applicatif F/H
CDI - Ingénieur de support Applicatif F/H
Ingénieur de support Applicatif F/H
ref :2025-41228 | 30 sept. 2025

date limite de candidature : 29 déc. 2025

votre rôle

Rattachée au Responsable du Pôle applicatif, vous contribuerez au maintien en condition opérationnelle, au support et l'évolution des applications et des middlewares de notre client. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

Maintenir en condition opérationnelle les applications et les composants Middleware en respectant les SLA
- Identifier, analyser et résoudre les incidents
- Traiter les demandes de services
- Réaliser les changements
Travailler sur un patrimoine applicatif d'une centaine d’applications
Effectuer les mises en production (packages applicatifs sur différents environnements), les évolutions et les interventions de maintenance
Assurer les maintenances préventives et correctives ainsi que la gestion de l’obsolescence
Auditer les performances des applications et de leurs composants
Mettre à jour les documents décrivant les services, composants et applications pour établir la conformité avec les besoins documentaires appropriés.
votre profil

De formation supérieure, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en tant qu’Ingénieure de Production :

Vous avez les bases de l’administration Linux et idéalement des connaissances en Microsoft Windows
Vous maitrisez les technologies suivantes :
- Serveurs d’application (Tomcat, …)
- Serveurs Web (Apache, IIS, …)
- ELK (Elasticsearch, Kibana, Logstash)
- VTOM (ordonnanceur)
Vous avez idéalement une bonne connaissance des environnements de production et des outils d’automatisation/DEVOPS associés (RUNDECK, ANSIBLE, GITLAB, CI/CD…).
Vous savez scripter sur les OS Linux (Bash, python, …) et Windows (PowerShell).
Des connaissances sur les bases de données (PostgreSQL, MariaDB).
Vous êtes curieux.se et intéressé(e) à élargir votre champ de compétences.
Vous savez vous adapter à un environnement changeant et vous faites preuve d’esprit collectif.
Vous avez un bon sens du relationnel et de la communication, vous êtes force de proposition, et vous faites preuve d'esprit d'analyse, de synthèse et de réactivité.

Contrainte :
Le poste impose des présences horaires pour garantir le service (shift) et des astreintes

entité


L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numériquede référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité. Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète. Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data. Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-de-support-applicatif-f-h-31387/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur DBA F/H
CDI - Ingénieur DBA F/H
Ingénieur DBA F/H
ref :2025-41581 | 30 sept. 2025

date limite de candidature : 29 déc. 2025

votre rôle

L’équipe d’ingénierie est en charge du support niveau 3 dans le cadre de la résolution d’incidents ou de la gestion de problèmes des infrastructures utilisées par notre client et de la conduite de ses différents projets d’évolution de leurs services. Cette équipe, basée en Île-de-France, travaille en étroite collaboration avec les différentes équipes opérationnelles du dispositif pour assurer le maintien en conditions opérationnelles de ces infrastructures. Les activités d’ingénierie sont notamment :

Gérer des incidents et des problèmes de niveau 3 afin de garantir le maintien en condition opérationnelle et d'aider nos équipes d'exploitation à tenir nos engagements auprès de notre client
Assurer et former des équipes de support niveau 1 dans le but de délivrer un niveau de support reconnu, en autonomie ;
Piloter des analyses techniques sur les environnements clients de manière réactive ou proactive ;
Participer activement aux projets d’évolution de ces infrastructures ;
Rédiger des documents techniques (DAT, PTI, PTE, REX) et/ou des tutoriels écrits (et vidéos) – Best pratiques Utilisateurs ;
Élaborer de nouvelles procédures (standardisation, industrialisation), règles, normes concernant ces infrastructures ;
Qualifier, intégrer, réaliser les tests de non-régression et recette de nouvelles versions des produits constituant ces infrastructures ;
Proposer des innovations techniques au client avec conduite d’expérimentation sous forme de Proof Of Concept (POC).
votre profil

Vous connaissez le monde de l’exploitation, de l’ingénierie et possédez une expertise technique confirmée sur les domaines suivants :

Maîtrise des technologies: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL, MariaDB, MongoDB, Informix.
Vous êtes à l’écoute et savez agir en étant orienté·e « Qualité de Service ».
Fort·e d’une expérience réussie au sein d’un environnement opérationnel, vous souhaitez enrichir votre parcours dans l’IT en l’exerçant sur l’une des plus importantes infrastructures de production informatique en France.
Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse, appréciez travailler dans un milieu opérationnel et technique et en équipe. Tout en sachant vous adapter à vos interlocuteur·rice·s et faire preuve d’une bonne capacité d’écoute, vous êtes rigoureux·se, méthodique, force de proposition et faites preuve d’initiative.
entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité. Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète. Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data. Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-dba-f-h-31386/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Tech Lead ServiceNow F/H
Tech Lead ServiceNow F/H

ref :2025-46911 | 30 sept. 2025

date limite de candidature : 29 déc. 2025

votre rôle

Ton rôle :

Soif de responsabilités et de challenges ?

Envie de redessiner ta carrière ?

Envie d'accompagner des consultants en devenir ?

L'innovation dans un grand groupe avec une équipe motivée et impliquée est une évidence pour toi ?

Dans le cadre du développement de notre activité Enterprise Service Management, nous recherchons un(e) Lead Technique ITSM / ServiceNow (F/H) expérimenté(e)s.

Fort d'une expérience réussie en tant qu'intégrateur de la solution ServiceNow, et grâce à tes connaissances des bonnes pratiques de l'ITIL, tu intégreras un pôle d'expertise.

Tu apporteras aux projets tes compétences techniques et méthodologiques. Tu seras amené à animer des ateliers de recueil de besoins, à définir la solution technique, à accompagner et former de nouveaux intégrateurs et participer à l'implémentation, être un lead technique référent.

Un accès aux nouvelles technologies, lieu d'idéation, d'innovation et d'expérimentation (Intelligence Artificielle, Blockchain, IoT, Réalité Virtuelle, …) nous permet de créer de nouveaux usages à proposer à nos clients. Tu seras alors amené à collaborer avec d'autres entités pour intégrer les solutions qu'elles promeuvent.

Ta personnalité sera un atout majeur lors de tes travaux auprès de nos clients et dans le cadre de ton intégration à l'équipe.

Tu es susceptible d'effectuer des déplacements ponctuels en France et à l'étranger.

votre profil

Ton profil :

De formation bac + 5 minimum de type école d'ingénieur ou équivalent tu es issu(e) d'une formation technique et tu as une expérience passée significative sur des solutions d'IT Service Management ou de développeur/euse Java. Tes connaissances ITIL seraient appréciées.

Tes certifications sont des atouts pour ce poste (ITSM, CSM, ITOM , HRSD ou autres).

Ta connaissance de réalisation de projets DE build en mode agile serait également un réel atout pour ce poste.

Ta personnalité, ton autonomie, ton sens du service et ton aisance relationnelle te permettront d'évoluer dans un environnement exigeant d'expertise

Pratique de l'anglais indispensable

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-tech-lead-servicenow-f-h-31385/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef de projet MOE F/H
CDI - Chef de projet MOE F/H
Chef de projet MOE F/H
ref :2024-36608 | 30 sept. 2025

date limite de candidature : 29 déc. 2025

votre rôle

Vous serez pleinement intégré à une équipe d'une trentaine de personnes dont les valeurs sont la bienveillance, la convivialité, l'entraide et la transparence. Nos projets sont de taille variable, et très variés fonctionnellement et méthodologiquement.

Vos missions principales :

Vous piloterez les projets de développement, déploiement ou d'intégration IT
Vous définirez le staffing et l'organisation du projet
Vous serez garant du budget, des coûts et de la qualité de la réalisation
Vous communiquerez et rapporterez vers nos clients et vers notre direction
Vous animerez l'équipe projet ainsi que les comités projet
Vous suivrez les risques du projet, la gestion des écarts et anticiperez les actions de mitigation
Quelques membres de notre équipe :

Bénédicte est cheffe de projet Senior avec plus de 15 ans d'expérience. Elle a débuté en tant que développeuse puis responsable fonctionnelle avant de prendre des rôles de pilotage projet. Elle a notamment piloté des centres de services (de 5 à 15 personnes) pour des clients du groupe Orange et pour des sociétés externes. En parallèle de son rôle de cheffe de projet, elle a souhaité davantage s'investir dans l'agilité et exerce des fonctions de ScrumMaster et de ProductOwner.
Séverine, cheffe de projet expérimentée, a été embauchée en 2021 et s'est rapidement intégrée dans l'équipe. Elle pilote un projet au forfait avec un contrat de marché public de plusieurs années pour un organisme de l'Etat. Pour cela, elle travaille avec une équipe de réalisation d'une dizaine de personnes regroupant développeurs, fonctionnels, testeur et architecte.
India est cheffe de projet junior, embauchée un an après sa sortie d'école. Elle a pu directement intégrer notre équipe et démarrer en tant que cheffe de projet d'une TMA (Tierce Maintenance Applicative) qui comprend 3 développeurs. Son intégration a été facilitée par le support de ses pairs au sein de l'équipe et du directeur de projet. En parallèle, elle se forme sur la technologie SalesForce sur laquelle est souhaiterait s'investir.
Le poste est localisé à Rennes (35).

votre profil

De formation bac +5 minimum, ingénieur ou universitaire avec au moins une expérience réussie dans le domaine.

Vous souhaitez vous perfectionner dans le pilotage de projet et mettre en pratique de nouvelles méthodologies.

Vous avez une expérience concluante dans la gestion de projets au forfait (idéalement dans un contexte ESN).

Vous pouvez évoluer vers la direction de projets, la direction de programmes, le management, l'avant-vente, le commerce... tout est possible, vous intégrez un grand groupe !

Compétences :

Votre sens du relationnel ainsi que votre motivation sont des atouts pour une intégration réussie
Vous aimez le travail en équipe et le relationnel
Vous savez faire preuve de flexibilité, mais également prendre des décisions, arbitrer et respecter des engagements
Vous aimez intervenir dans un environnement dynamique avec la possibilité de missions variées
le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

RENNES, ville à taille humaine et à 45 minutes des embruns.

Nos locaux sont situés sur l’Orange Campus de Cesson-Sévigné. Une ville très attractive, à proximité de plusieurs parcs dont le fameux parc des Gayeulles, idéal pour un pique-nique entre collègues ou une petite séance de running. En hiver, on se tournera plutôt vers la piscine ou la patinoire, à quelques min à vélo ou en transports en commun. La nouvelle ligne de métro offre un accès encore plus rapide et privilégié au centre-ville de Rennes (ce qui augmente encore considérablement le nombre de restos à tester aux alentours).

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-moe-f-h-31384/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Commercial Industrie

Responsable Commercial Industrie - Normanplast (H/F)
Pays
France
Ville
GONFREVILLE L'ORCHER
Lieu de travail
GONFREVILLE-ROUTE DU PONT(FRA)
Société employeur
NORMANPLAST
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Situé en Normandie dans la zone industrielle et portuaire de Gonfreville L’Orcher à environ 20 minutes du Havre, Normanplast est un élément important depuis la fabrication des bidons jusqu’à la livraison de ses propres clients.

Normanplast poursuit son développement pour lui permettre de répondre aux besoins de ses clients et leur fournir des produits et des services de qualité assurant la compétitivité de l’entreprise sur ses marchés.



Rejoignez NORMANPLAST, site industriel de Total Energies Lubrifiants, qui recherche un responsable commercial industrie.

Poste rattaché au Directeur Général.

Activités
Membre du Comité de Direction, vous aurez pour mission :



Consolider la clientèle existante avec un souci de rentabilité.
Prospecter et développer les ventes dans le cadre du projet de modernisation
Elaborer la stratégie commerciale en ligne avec La Compagnie et développer l’offre de services
Valider et communiquer les offres aux clients, valider les contrats
Assurer la traçabilité de la relation commerciale
Elaborer des propositions technico-commerciales écrites aux clients si nécessaire.
Assurer le soutien technique à la clientèle et décider des moyens à mettre en œuvre avec son Directeur Général
Traiter les revues de contrat avec les clients.
Participer à la bonne connaissance du marché par la remontée de toutes informations utiles (prix, concurrence, produits, services).
Analyser ses résultats, participer à l’élaboration des objectifs, proposer des indicateurs de performance
Manager la cellule commerciale et administration des ventes de l’usine
Contribuer Participer au lancement des nouvelles gammes et à la mise au point de nos offres commerciales innovantes
Participer au règlement de tout litige et contribuer au recouvrement.
Mesurer et s’assurer de la satisfaction clients
Être force de proposition en facilitant l'action au quotidien et en améliorant le positionnement de Normanplast.
Organiser ou participer à plusieurs salons dans l’année
Démarche QHSE : Appliquer et faire vivre les procédures QHSE dans le respect de la politique définie par la Compagnie.
Profil du candidat
Diplômé d'un Bac+2 minimum en commerce et/ou une expérience significative dans le milieu industriel, idéalement dans la plasturgie.

Dynamique et investi dans votre travail, votre capacité d’analyse et votre connaissance du marché vous permettent de piloter vos portefeuilles clients en terme de rentabilité.

Vos qualités relationnelles et votre orientation client sont des atouts pour réussir dans vos missions. On vous reconnaît écoute, force de proposition, fiabilité et rigueur.

Un niveau B2 en anglais est requis.



Secteur essentiellement sur le territoire avec quelques clients en Europe de l’Ouest

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-commercial-industrie-31383/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Key account Manager
Key account Manager
Pays
France
Ville
LEVALLOIS PERRET
Lieu de travail
LEVALLOIS PERRET-QUAI C. PASQUA(FRA)
Société employeur
SAFT SAS
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Saft is a global battery company like no other. Our long experience and pioneering spirit, combined with our unique industrial approach, puts us in a leading position to meet the needs of the most demanding customers. Our batteries and battery systems make a difference in every market sector they serve.

Established in 19 countries and supported by our 16 manufacturing sites, Saft has more than 4,300 employees around the world and more than 3,000 customers across a range of industries.

Since 2016, Saft has been a wholly-owned subsidiary of TotalEnergies, a global integrated energy company that produces and markets various forms of energy, including oil, biofuels, natural gas, green gases, renewables, and electricity. With 100,000 employees, TotalEnergies is committed to providing reliable, affordable, and sustainable energy to as many people as possible. The company operates in approximately 120 countries and places sustainability at the core of its strategy, projects, and operations.

Activités
The KAM will establish, develop and nurture long-term and profitable relationships with two railway Key Accounts.

To reach this target, the KAM has to understand the client's needs, expectations, organization, roadmaps, and long-term goals.

He/She works closely with the Key Account, and shall manage the communication channels at all levels between Saft and the KA.

The KAM will design the global strategy of the KA through the KAPlan (with the support of Saft's teams: Sales, Marketing, legal, engineering, project and factories), which will be presented and validated by the Steering Commitee Sales&Marketing, before its deployment internally and externally. Strategy will include (non exhaustive): Pricing, T&C, lead-time, services, support, roadmap, loyalty programs, Productivity, revision formula

Operational missions of the KAM position :

Cross-Selling and Upselling: Key Account Managers identify opportunities to sell more products or services to their key clients. This could mean introducing new product lines, addressing new applications/segment, or develop service
Collaborating with Sales Teams to develop and implement strategies for expanding the company's share of wallet with key accounts.
Global coordination of the important offers (>350k€): alignment with global KA strategy, Pricing and T&C; Validation of these offers
Negotiating of frame contracts, discuss terms of service, and manage the commercial aspects of client relationships
Problem-Solving: When Key Accounts encounter issues or have concerns, Key Account Managers are the first point of contacts and effectively and promptly to maintain client satisfaction. Escalation of topics when required
Reporting: share the relevant KA information with management and Saft teams through regular reports and KPI
Tracking and monitoring of the sales performance of key accounts and provide regular feedback


The KAM is the closest contact of the KA, and has a full understanding of the KA organization, company, strategy and people.

In addition to his/her KAM role, the position requires one operational sales activity with one of the subsidiary (Area), or one market segment of the Key Account. It will allow to keep a good grip on the activities and a direct contact with the customers team.

Profil du candidat
Higher education degree (Business School, Engineering, or equivalent)
Proven experience in Key Account Management, ideally in a complex industrial or B2B environment
Strong ability to understand client needs, organization, strategy, and long-term goals
Solid negotiation skills and experience in managing frame contracts and large offers
Comfortable working cross-functionally with internal teams (Sales, Marketing, Legal, Engineering, Operations)
Analytical mindset, autonomy, rigor, and results-oriented
Fluent in professional English (spoken and written)
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-key-account-manager-31382/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant(e) donneur d'ordres en alternance
Assistant(e) donneur d'ordres en alternance
Pays
France
Ville
MARDYCK
Lieu de travail
MARDYCK-ETABLISSEMENT DES FLANDRES(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
1 Années
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Découverte des fonctions d'Assistant(e) donneur d'ordres en alternance au sein du centre de formation OLEUM Nord de TotalEnergies.

Activités
Tu seras en charge d'assister les donneurs d'ordres au sein du centre de formation OLEUM nord de TotalEnergies.

Tu t'occuperas du suivi des projets de maintenance ainsi que des appels d'offres.

Tu accompagneras les donneurs d'ordres dans la gestion des intervenants : PDP, permis de travail.

Tu te chargeras de la classification des dépenses, des différents reporting, le suivi des KPI (Key Performance Indicators)

Profil du candidat
Tu intègres un cycle d'école d'ingénieur et es autonome, organisé(e), proactif.ve et rigoureux.se.

Tu fais preuve d'initiatives et tu as l'esprit d'équipe.

Tu possèdes une bonne maîtrise en suivi de projet, reporting, et une connaissance en maintenance / inspection.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-donneur-d-amp-amp-039-ordres-en-alternance-31381/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant(e) administratif(ive) et supports
AVIS DE RECRUTEMENT N°R03-25/PDL
Le cabinet PERFORM DEVELOP LAB recrute pour le compte d’une entreprise basée à Ouagadougou et exerçant dans le domaine du sport en salle et de la vente de matériel de sport, le profil suivant :

POSTE : Assistant(e) administratif(ive) et supports

MISSION DU POSTE : assurer les missions de gestion administrative, communication, marketing et vente.

ACTIVITES DU POSTE :

1. Accueil et relation client
– Accueillir les clients et visiteurs avec courtoisie ;
– Fournir les informations sur les prestations du centre (abonnements, horaires et services) ;
– Gérer les inscriptions et les renouvellements.

2. Gestion administrative
– Créer et tenir à jour les dossiers clients (certificats médicaux, paiements, etc.) ;
– Gérer les plannings des cours et des coachs ;
– Rédiger des documents administratifs (courriers, mails, attestations) ;
– Archiver et classer les documents administratifs.

3. Suivi des paiements et ventes
– Encaisser les abonnements, séances, produits en vente ;
– Émettre des factures ou des justificatifs de paiement ;
– Suivre les impayés et relancer si nécessaire ;
– Gérer la caisse et les rapports de fin de journée ;
– Participer aux inventaires périodiques.

4. Soutien en matière d’organisation, de communication et marketing
– Vérifier la bonne organisation des cours (planning, salles, matériel) ;
– Contribuer à la communication physique, électronique et sur les réseaux sociaux ;
– Contribuer à la promotion des services et produits de l’entreprise ainsi qu’à l’organisation d’événements ou promotions ;
– Assurer les commander de fournitures nécessaires.

PROFIL RECHERCHE
– Diplôme : BEP ou BAC en comptabilité, secrétariat, commerce ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
– Expériences minimum un (01) an dans un poste similaire en assistance administrative, assistance comptable, communication et marketing ;
– Pratique professionnelle des outils bureautiques (Word, Excel, logiciel…) ;
– Aptitudes comportementales (bon relationnel, sens du service, autonomie et travail en équipe, gestion du stress et des priorités) ;
– Aimer l’environnement du sport.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossiers puis entretien



NB : veillez indiquer sur votre CV votre lieu de résidence (Quartier et secteur). Aucun frais n'est à payer tout au long du processus.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-administratif-ive-et-supports-31380/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Incident et Change manager F/H
CDI - Incident et Change manager F/H
Incident et Change manager F/H
ref :2023-27243 | 24 sept. 2025

date limite de candidature : 23 déc. 2025

votre rôle

Vous travaillez pour une grande société de transports français, dans le cadre d’un contrat d’infogérance, avec la responsabilité de l’exploitation/administration de l’ensemble de ses applications informatiques.

En tant que Responsable de Processus Opérationnel, vous êtes garant(e) du respect des bonnes pratiques ITIL liées à la gestion des incidents, des crises, des changements et des problèmes (IPCM). À ce titre, vous aurez en charge les missions suivantes :

Suivre le portefeuille des incidents / problèmes, demandes ou changements en cours.
Assigner et coordonner les différentes équipes techniques dans la résolution des incidents en P1 notamment en gérant la cellule de crise et assurer la communication régulière et l'atteinte des objectifs en termes de délai et de qualité de traitement / service.
Participer à l’amélioration continue du processus de gestion des incidents et des problèmes. Ceci implique l’anticipation de la récurrence d’un incident, par la gestion d’un problème et d’un traitement pour une résolution, mais aussi par l’industrialisation de la récurrence de certaines tâches si possible.
Etudier, hiérarchiser et catégoriser les demandes qu’elles soient soumises par le client ou en interne et doit être en capacité de les rejeter lorsqu’elles sont hors périmètre notamment.
Préparer et participer aux instances sur son périmètre (comité des changements, comité des incidents/demandes, des problèmes, de production, etc.).
Assurer la création, l’analyse et la distribution / présentation des suivis / rapports / statistiques de gestion des changements / demandes / incidents et problèmes.
Gérer un calendrier des changements et résoudre les conflits d'ordonnancement / planification en fonction des compétences requises de l’équipe (identifier les demandes de changements qui n'ont pas été traitées en temps opportun et prendre les mesures appropriées).
votre profil

De formation supérieure Bac+4/5 (Ingénieur ou équivalent), vous disposez d'une solide expérience (3 à 5 ans) à haut niveau dans le secteur informatique système Cloud sur un poste similaire.

Vous avez le sens de la responsabilité et êtes autonome face à la gestion des priorités. Vous maîtrisez les outils bureautiques : Word, Excel, Outlook, Power Point.

Compétences nécessaires :

Expérience significative voire une certification des pratiques ITIL foundation v4 ;
Excellent relationnel et en capacité à gérer les situations de crise.
Bonne expression orale et écrite.
Un minimum de connaissances techniques afin de dialoguer avec les différents interlocuteurs internes et externes, ainsi que la méthodologie ITIL

le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-incident-et-change-manager-f-h-31379/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chercheur en sécurité des systèmes F/H
CDI - Chercheur en sécurité des systèmes F/H
Chercheur en sécurité des systèmes F/H
FR
EN
ref :2025-46763 | 24 sept. 2025

date limite de candidature : 01 déc. 2025

votre rôle

La mission de ce poste Recherche consiste à produire et valoriser (publications scientifiques, brevets, accompagnement au transfert, rapprochements académiques et industriels, communication) des connaissances nouvelles, sources d'innovation pour le Groupe, dans le domaine de la sécurité système tirant en particulier partie de la généralisation de la virtualisation des environnements informatiques. Cette thématique de Recherche est notamment justifiée par le caractère stratégique pour Orange de son domaine d’application en cyberdéfense.

Les travaux de recherche menés éclairent le Groupe sur les évolutions et les ruptures pertinentes dans le domaine des systèmes (OS, virtualisation, cloud, interface hardware/software) et de la sécurité pouvant impacter et/ou créer de nouvelles opportunités pour Orange.

Activités

Vous devrez :

- Comprendre les rôles et les leviers de l’opérateur d’infrastructures virtualisées et les risques associés : tirer avantage des atouts de fournisseur d'infrastructure virtualisée de l’opérateur pour offrir des services de sécurité et exécution de services opérateurs sur une infrastructure tierce

- Explorer de nouvelles approches de sécurité innovantes au niveau des couches logicielles bas-niveau qui virtualisent les infrastructures IT et réseau, en questionnant les changements de paradigmes qui s’opèrent : par exemple, infrastructures et systèmes embarqués devenant programmables, observables, intelligentes et automatiques et/ou cloud / edge / équipement / continuum IOT-Cloud

- Concevoir et mettre en œuvre en lien avec des experts métiers, au travers de prototypes, des nouveaux mécanismes de sécurité de niveau système et les évaluer

- Reverser ses améliorations et prototypes dans les communautés open source appropriées lorsque cela fait sens. Veillez à maintenir une présence (via la relecture d'autres contributions) dans ces communautés afin de maintenir un haut niveau d’expertise et faciliter l'adoption de futures contributions propres.

- Supporter la Recherche Orange en sécurité sur tous les aspects système

- Rédiger des rapports d’analyse

- Vous dialoguerez avec les équipes de recherche et de développement en charge de domaines connexes (services, réseau, cloudification, edge)

- Vous pourrez être amené(e) à représenter Orange au sein de communautés open source auprès desquelles vous contribuerez avec vos productions de recherche

- Vous publierez les résultats de vos travaux en revues et conférences scientifiques ;

- Vous pourrez être amené(e) à déposer des brevets pour Orange ;

- Vous pourrez être amené(e) à participer à des projets coopératifs français ou européens ;

- Vous pourrez être amené(e) à piloter des contrats de recherche partenariale ;

- Vous pourrez être amené(e) à encadrer des doctorants, post-doctorants ou stagiaires

votre profil

Vous possédez un doctorat ou un diplôme d'une école d'ingénieur avec une expérience en Recherche ou êtes titulaire d'un Master Recherche avec productions Recherche lors du stage, en informatique avec une dominante sécurité.

Vous avez encadré des doctorants, des post-doctorants, des apprentis et/ou des stagiaires et avez une expérience de publications scientifiques.

Compétences métier
- Un double profil de compétences informatique et sécurité est requis pour pouvoir mener à bien ces travaux de recherche dans de bonnes conditions
- Les compétences recherchées en informatique sont des connaissances pointues en système d'exploitation (la virtualisation)
- Des connaissances fortes en sécurité, et plus particulièrement un intérêt prononcé pour la sécurité au niveau des couches logicielles basses (système) sont indispensables
- Connaissance de base en virtualisation réseau
- Expérience en développement système bas-niveau (codage Linux noyau, langage C)
- Expérience souhaitée en soumission de code dans une communauté open source

Voir les compétences additionnelles dans le + de l'offre

le plus de l'offre

Contribuer avec ses résultats de recherche, à éclairer le Groupe dans sa stratégie de positionnement en tant qu’opérateur d’infrastructures et leader européen de prestations de services en cybersécurité (Orange Cyberdefense).

Forte possibilité de proposer des nouveaux sujets de recherche, en adéquation avec la politique générale du Groupe.

Les compétences additionnelles
- Goût pour la recherche et la prise d'initiative
- Capacité à rendre utilisable les productions de la recherche
- Curiosité, ouverture d’esprit, créativité et dynamisme
- Capacité à appréhender des problèmes complexes et à proposer des solutions en rupture
- Rigueur méthodologique et fortes capacités d'analyse et de synthèse
- Goût pour le travail en équipes pluridisciplinaires et la contribution à un objectif commun, tout en étant autonome sur ses activités
- Capacité à travailler dans un environnement international
- Capacités de communication écrite et orale pour savoir convaincre et vulgariser des travaux de recherche pour les rendre compréhensibles au plus grand nombre
- Anglais courant (rédaction de documents, présentations, animation de réunions, missions…)

entité

L’ambition de la Division Innovation est de porter plus loin l’innovation d’Orange et de renforcer son leadership technologique, en mobilisant nos capacités de recherche pour nourrir une innovation responsable au service de l’humain, éclairer les choix stratégiques du Groupe à long terme et influencer l’écosystème digital mondial. Nous formons les expertes et les experts des technologies d’aujourd’hui et de demain, et veillons à une amélioration continue de la performance de nos services et de notre efficacité. La division rassemble, dans le monde, 6000 salariés dédiés à la recherche et l’innovation dont 700 chercheurs. Porteurs d’une vision globale avec une diversité de profils (chercheurs, ingénieurs, designers, développeurs, data scientists, sociologues, graphistes, marketeurs, experts en cybersécurité…), les femmes et les hommes d’Orange Innovation sont à l’écoute et au service des pays, des régions et des unités d’affaire pour faire d’Orange un opérateur multiservices de confiance.Vous serez intégré à une équipe à la pointe de l'innovation et de l'expertise sur des problématiques de sécurité opérationnelle et supervision des réseaux complexes de bout en bout, de l’orchestration et de l’automatisation de la sécurité pour l'ensemble du groupe. La mission de l’équipe intègre le support aux pays pour les implémentations/déploiements opérationnels des exigences de sécurité et des activités de recherche sur l’observabilité de la sécurité des réseaux logiciels et programmables.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chercheur-en-s-curit-des-syst-mes-f-h-31378/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Attachée Commerciale - Attaché Commercial Entreprise (DIJON) F/H
CDI - Attachée Commerciale - Attaché Commercial Entreprise (DIJON) F/H
Attachée Commerciale - Attaché Commercial Entreprise (DIJON) F/H
ref :2025-46735 | 24 sept. 2025

date limite de candidature : 24 oct. 2025

votre rôle

Mission

"Vous gérez un portefeuille de clients professionnels Pro et PME à forte valeur pour Orange. Vous déclinez la stratégie commerciale définie sur un périmètre de clients acquis ou prospect pour développer la valeur en étant garant-e de la satisfaction client" [Yann, manager]

- Vous assurez la détection d'opportunités (clients, prospects et portefeuille)
- Vous savez qualifier et proposer une solution commerciale à votre périmètre
- Vous fidélisez vos clients en leur proposant des offres à valeur, des offres stratégiques et vous les aidez dans l’appropriation de leurs usages
- Vous accompagnez la digitalisation des clients
- Vous assurez votre suivi dans le système d'information (SI)
- Vous rendez compte de votre activité auprès de votre manager (terrain, offres, processus)

Compétences

- De formation bac 2 à bac + 3 dans le domaine commercial
- Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les outils collaboratifs
- Vous avez de l'appétence pour le domaine des télécoms

votre profil

Profil

"Vous aimez que ça pulse : le client est votre leitmotiv, donc n'hésitez pas à nous rejoindre " [Yann, manager]

- Vous avez une posture orientée clients et résultats
- L'autonomie, la rigueur et le sens de l'initiative font partis de votre ADN
- Vous avez le goût du challenge et de la négociation
- Travailler en équipe, c'est naturel
- Vous êtes pragmatique et avez un sens aigu pour l’intérêt du groupe
- Convaincre, c'est inné chez vous

le plus de l'offre

Lieu

Le site se trouve au 7 rue Joliet 21000 DIJON

Perspective

Ce poste vous permettra de développer des compétences vente et relationnelles qui seront de véritables atouts dans votre parcours professionnel soit dans le monde BtoB soit dans le monde grand public

Vous renforcez la présence du groupe par une relation commerciale de qualité et le pilotage de l’évolution du chiffre d’affaires du portefeuille

entité

L’Agence Pro PME Grand Nord Est regroupe différentes activités (vente, back-office commande/livraison, marketing opérationnel) pour accompagner les clients sur des offres et solutions dédiées aux Pros et PME. Notre marché représente environ 240 000 clients sur le parc DOGNE, avec un chiffre d'affaires annuel facturé d’un peu moins de 400 M€.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-attach-e-commerciale-attach-commercial-entreprise-dijon-f-h-31377/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analytics Engineer
CDI - Analytics Engineer
Analytics Engineer
ref :ECDI6504002 | 24 sept. 2025

date limite de candidature : 23 déc. 2025

Orange Cyberdefense, an Orange Group company, is one of the world's leading cyber security services and solutions providers and enjoys 25 years’ experience in the field of global information security, providing products and services for leading organisations in over 160 Countries.

We are building a safer digital society, protecting individual and corporate freedom across geographies.

Working as an Analytics Engineer

Our ISS development teams within Global Operations design, build, and run mission-critical data services and closely related systems. We’re strengthening our data and reporting capabilities so our analysts and leaders can make fast, informed decisions. You’ll help structure our data for reporting needs and evolve our data warehouse to deliver trusted, self-service analytics across the organization.

As an Analytics Engineer focused on Data & Reporting, you will design and maintain data models, pipelines, and data products that power operational reporting and analytics. You’ll collaborate with security analysts and stakeholders to translate reporting requirements into robust warehouse schemas, semantic layers, and dashboards. You’ll apply strong CI/CD and testing practices to ensure the reliability, accuracy, and security of our analytical datasets. This role includes participation in an on-call rotation and offers growth in a hybrid work environment.

Key Responsibilities:

Translate reporting and analytics needs into scalable data models (star/snowflake), conformed dimensions, and data marts.
Evolve the data warehouse architecture and schema design to support new use cases and performance goals.
Build and maintain ETL/ELT pipelines in Python/SQL; orchestrate workflows and enforce data quality checks.
Implement a semantic/metrics layer to support consistent KPIs and enable self-service analytics.
Define and run data quality tests, anomaly detection, lineage, and documentation to improve trust in data.
Integrate diverse data sources (operational systems, relational DBs, Elasticsearch, APIs, message queues).
Optimize performance (partitioning, indexing, clustering, materialized views) for reporting and ad-hoc analysis.
Maintain security, confidentiality, and integrity of data in line with relevant regulations; implement RBAC and data masking where appropriate.
Partner with analysts to design dashboards and reporting assets; enable BI best practices and governance.
Participate in the on-call rotation to ensure data pipelines and services remain reliable.
Why are we talking to you?

Advanced SQL and data modeling skills (dimensional modeling, SCDs, normalization vs. denormalization).
Strong Python for data processing (e.g., pandas, SQLAlchemy) and building ETL/ELT with automated testing.
Experience with CI/CD for data (Git, code reviews, data tests using dbt/Great Expectations or similar).
Experience with at least one of: PostgreSQL, MySQL/MariaDB, or Elasticsearch.
Orchestration and transformation tools (e.g., Airflow/Prefect and/or dbt).
Comfortable with Linux, Docker, and Git.
BI/visualization experience (e.g., Power BI, Tableau, Looker, Superset, or Metabase) and dashboard design fundamentals.
Writing tests gives you confidence in your code.
Willingness to work in an on-call rotation.
Full professional proficiency in English (written and verbal ) essential
What makes you stand out

Experience with message queues and streaming (RabbitMQ, Kafka).
Exposure to modern cloud warehouses (Snowflake, BigQuery, Redshift) or columnar/time-series stores (ClickHouse, TimescaleDB).
Experience with Kubernetes for deploying data workloads.
Data catalog/lineage tooling (DataHub, OpenLineage, Amundsen) and metrics layer design (dbt metrics, LookML, semantic layers).
Security telemetry analytics experience and governance for sensitive data (RBAC, masking, GDPR).
What you can expect from us

Never stop learning - We want to be the best in what we do and therefore we provide training, certifications and learning opportunities for every employee so you continuously enrich your skills.
Transparency - Communication is key! So we organize company and team meetings on a regular base so everyone is informed properly.
Snack to your heart's desire - At Orange Cyberdefense we keep it healthy. So, you can enjoy an assortment of fresh fruit and healthy snacks. For those with an occasionally sugar dip, there are sweet snacks available.
Reputable brand - You will join an internationally, growing company with over 25 years experience in the industry. This makes us experts in what we do. We have an international presence and yet local teams to assist our customers.
The good life ...

Are you interested? Then jump in!


Orange Cyberdefense are equal opportunities employer, welcoming applications from all people, regardless of their race, sex, disability, age, religion, or sexual orientation.



contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analytics-engineer-31376/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Sécurité Expert chiffrement & PKI F/H
CDI - Ingénieur Sécurité Expert chiffrement & PKI F/H
Ingénieur Sécurité Expert chiffrement & PKI F/H
ref :2024-39746 | 24 sept. 2025

date limite de candidature : 23 déc. 2025

votre rôle

Missions :

L’expert(e) technico-fonctionnel chiffrement & PKI, au sein de l’équipe Identity & Data Protection, a pour principales missions de :

Concevoir, déployer et maintenir des infrastructures PKI complexes
Gérer le cycle de vie complet des certificats numériques
Implémenter et administrer des solutions CLM et HSM
Assurer la sécurité et l'intégrité des systèmes cryptographiques
Effectuer des audits de sécurité et proposer des améliorations
Rester à jour sur les dernières technologies et tendances du marché PKI
Former et conseiller sur les bonnes pratiques PKI
Compétences requises :

Expérience significative dans le déploiement et la gestion de solutions PKI
Expertise avérée en CLM (ex : Venafi, Evertrust, Sectigo, Keyfactor) et HSM HSM (ex : Thales, Eviden, Entrust, Utimaco)
Connaissance approfondie des protocoles cryptographiques et des normes de sécurité
Maîtrise des outils et technologies PKI (ex: Microsoft CA, EJBCA, OpenSSL)(ex: Microsoft CAAD CS, EJBCA / Keyfactor, OpenSSL, Nexus, IDNomic, Sectigo, Entrust)
Compréhension des enjeux de sécurité liés à l'IoT et au cloud computing
Capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse
votre profil

De formation Bac+5, diplôme sécurité/cybersécurité, avec minimum 3 années d’expériences sur la sécurité des infrastructures.

Qualités personnelles :

Rigoureux et soucieux du détail, vous avez une forte autonomie et capacité à gérer des projets complexes. Vous êtes reconnu pour votre fiabilité et votre sens des responsabilités.

Vous faites preuves de curiosité intellectuelle et vous avez une réelle volonté d'apprentissage continu.
Vous disposez également d'une excellentes aptitudes en communication et en travail d'équipe.

Si vous êtes intéressé(e) par la cybersécurité et que vous recherchez une expérience pratique enrichissante dans un environnement dynamique, nous vous encourageons à postuler dès maintenant.

Des certifications pertinentes sont fortement appréciées

entité

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.

Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Ingénieur Sécurité Expert chiffrement & PKI F/H

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-s-curit-expert-chiffrement-amp-amp-amp-pki-f-h-31375/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Cost Controller
Senior Cost Controller
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Under the direction of the Cost Control Manager, the individual supports Cost Control for 2 Major E&P production assets.

Lead monthly cost control for two high value producing assets, delivering strategic financial insights to senior management.
Oversee the development and execution of annual budgets and forecasts for two major production projects with a combined $350M budget.
Manage all aspects of financial management, including budgets, forecasts, cost reporting, value of work done (VOWD), variance analysis, and monthly close
processes.
Serve as the primary financial liaison to the Operator, driving clear communication and alignment on financial matters.
Partner with senior stakeholders, including project management, VP-level asset managers, TEEPUSA financial reporting, and the Operator, to advance
project objectives.
Develop and implement robust cost budgets, ensuring rigorous monitoring and optimization of financial performance.
Attend Operator technical meetings to assess operational deviations or work program changes and evaluate their budgetary impact.
Deliver comprehensive variance analysis for budgets and forecasts, enabling data-driven decision-making at the executive level.
Spearhead the preparation of accurate and timely monthly cost estimates, accruals, and monthly, quarterly, and annual forecasts.
Collaborate strategically with Reporting, Property Accounting, and shared services teams to streamline financial operations and enhance efficiency.
Drive monthly and quarterly close processes, ensuring high-quality financial reporting and compliance with organizational standards.
Champion project digitalization initiatives to deliver operational efficiencies, synergies, and process innovation.
Support internal and external audits by providing necessary documentation and cost-related information.
Managing all aspects of TEEPUSA's General & Administrative Budgeting and forecasting process.
Perform all required financial reconciliations to ensure accuracy and compliance.


Invoices/Commitments

Process and review invoices to ensure compliance with the commercial terms of contracts and correct coding of costs.
Support the Contracts & Procurement function by creating PRs and assisting in expediting PR/PO approval processes.
Other

Prepare accurate and timely trackers for Cash Calls, Joint Interest Billings, Working Capital for management review.
Ad Hoc requests.
Activités
TotalEnergies E&P USA (TEEPUSA) is experiencing rapid growth driven by recent high-profile acquisitions, solidifying its position as a key player in the highly

competitive and dynamic upstream energy sector. The Senior Cost Controller plays a pivotal role in steering financial strategy for high-value production assets and

General & Administrative (G&A) operations, ensuring fiscal discipline and operational excellence. This role demands confident, high-level engagement with diverse

stakeholders, including senior leadership across and external partners, to drive strategic decision-making and support TEEPUSA’s ambitious growth objectives. The Senior Cost Controller is responsible for:



Ensuring all cost control activities are performed at an exceptional standard.
Developing the models and tools necessary to streamline the budgeting and finance processes.
Highlighting trends and areas for improvement to management.
Profil du candidat
Education/Experience:

Bachelor's degree in accounting/finance required.
Minimum experience of 1-5 years in Finance roles.
E&P accounting experience required.
Advanced Excel skills required.
Excellent written and verbal communication skills.
Strong time management skills and ability to multi-task and prioritize work.
Excellent organizational ability and commitment to meeting deadlines.
Knowledge and understanding of cost analysis, forecasting, budget preparation.
Ability to liaise effectively at all levels of the organization.
Informations supplémentaires
About TotalEnergies

TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 120 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.

What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.



TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.

International Consideration

TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-cost-controller-31374/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Engineering Advisor - Advanced Process Control
Engineering Advisor - Advanced Process Control
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Job Requirements

* B. S. Chemical Engineering or equivalent experience, and 10+ years' experience as a process support engineer

* 10 years' experience applying multivariable predictive control - consulting experience is a plus

* Three years' experience with a DCS - Honeywell TDC2000/ 3000/ Experion is preferred

* Knowledge of refinery operation and economics

* Knowledge of personal computer applications and operating systems

* Strong analytical and troubleshooting skills. Strong written and verbal communications

* Ability to negate and work with a diverse group of people

* During APC step-testing, work 12-hour shifts to provide 24/7 APC coverage

* Some travel required to attend meetings, training classes, seminars, trade shows, and user’s groups meetings



Activités
Job Activities:



Direct the continual improvement of the refinery’s basic and advanced control systems to ensure their applicability as operational production conditions change to keep the process units running at maximum profitability
Develop a close working relationship with Console Operators, Process Supervisors, Process Support Engineers and Planning & Logistics personnel to better understand operating objectives, major manipulated variables, disturbances and constraints. Use this information to identify potential APC opportunities
Provide APC consultation to other refinery work groups to ensure quality installations that meet refinery standards
Exchange information with other Total sites (US/ Europe) on basic/ advanced regulatory and advanced process control applications to share specialized knowledge to efficiently and effectively solve Total group control challenges
Continuously study, investigate and evaluate new automation technologies and techniques to determine their applicability in refinery applications.
Train and develop interns and employees – promoting teamwork, open communications and technical excellence. Provide a high level of cross training that ensures that positions are adequately covered in times of absence of group members
Work with other team members, CAA (Direction Industrielle - Division Technologies - Contrôle Avancé) and contractors as required to develop and maintain Advanced Process Control (APC) applications. A typical project contract value is $300-400K.


Profil du candidat
Job Description:



The position requires troubleshooting faults with the advanced process control systems. The problems can found during routine monitoring of the systems or reported by operators, unit supervisors, or other users. Knowledge of operating objectives, major manipulated variables, disturbances and constraints, advanced process control, Honeywell process control systems, process instrumentation, and control theory are combined with problem analysis and troubleshooting skills to correct the faults.


The position identifies opportunities for advanced control to increase refinery profitability. This requires combining knowledge of advanced process control, process unit operation and the specific operational and economic goals of the refinery. The project must be approved by multiple audiences, including; DCS / SIS / APC Supervisor, Technical Manager, Central Operators, Unit Supervisor ,Area Superintendent and Planning and Logistics. Sometimes an APC opportunity can be identified by this same audience, but must be reviewed for feasibility and fully developed. Small projects can be designed, configured, commissioned and documented by the jobholder or tasks can be delegated to other group members with appropriate leadership and review. Larger projects can require working with CAA, writing a bid specification, selecting a contractor, and managing, coordinating, and reviewing the contractor’s execution of the project.


The position must stay current with the rapidly changing technology in the instrumentation, process control, multivariable control, on-line optimization, and computer fields. This is accomplished by attending trade shows, user’s meetings and training classes; reading industry magazines and books, web sites and sales literature; and discussions with industry contacts, salespeople, CAA and TOTAL employees from other locations. The evaluation is needed to identify technologies that are ready for refinery application over those that have a high risk of failure or will provide minimal economic benefits.


Informations supplémentaires
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected characteristics, including disability and protected veteran status.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-engineering-advisor-advanced-process-control-31372/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analyste transformation digitale & performance H/F/X
Analyste transformation digitale & performance H/F/X
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de TotalEnergies, la branche GRP (Gas, Renewables & Power) regroupe les activités dans le domaine du gaz, de l'électricité et des énergies renouvelables. Elle porte l’ambition de la Compagnie dans les métiers bas carbone ainsi que dans les métiers de l’efficacité énergétique.

Dans ce contexte, la Business Unit (BU) biogaz développe, investit et opère des unités de production de biométhane injecté ou porté dans le réseau de gaz naturel, en France, en Europe, aux Etats Unis et en Inde. La BU commercialise également la production de biométhane. Le gaz renouvelable a un rôle important à jouer dans la transition énergétique car il contribue à la réduction de l’intensité carbone du gaz naturel.

Activités
L’Analyste transformation digitale & performance H/F/X contribue à la gestion de la performance des actifs de la BU Biogaz. Il/elle participe à la transformation digitale, à l’accompagnement du changement organisationnel, au suivi environnemental et à l’analyse de la performance opérationnelle. Le poste implique une forte interaction avec les filiales, les joint-ventures (JV) et les équipes centrales, avec un périmètre géographique international (Europe et États-Unis).

Dans ce cadre, ses missions seront les suivantes :



Transformation digitale
Contribution à la structuration du suivi opérationnel par des tableaux de bord intégrant données SCADA et terrain ;
Recueil des besoins opérationnels et les traduire en solutions de visualisation adaptées ;
Participation au design et au déploiement des outils de supervision.
Sustainability & Certification
Appui au reporting environnemental annuel ;
Participation à l’évolution des outils de calcul du CI score dans la mise en place d’un processus de validation des nouvelles versions et la création d’un outil facilitant l’import de données accompagnement du changement
Mise en place de nouveaux modes de fonctionnement (ex : reportings, formations) ;
adaptation des process actuels de consolidation de la BU à un fonctionnement en JV et à l’intégration de nouveaux sites ;
Construction de tableaux de bord de suivi de performance.
Analyse de la performance opérationnelle
Consolidation et analyse des reportings hebdomadaires des filiales et JV (HSE, opérations, construction) ;
Préparation des Comités de Performance mensuels avec analyses chiffrées et qualitatives.
Profil du candidat
Vous êtes diplômé.e Bac+5 de l’enseignement supérieur de formation ingénieur ;
Vous disposez d’une expérience réussie dans le secteur du biogaz en lien avec les opérations ou le suivi de performance ;
Vous disposez d’une bonne maîtrise d’Excel, PowerBI ;
Vous avez un niveau d’anglais courant tant à l’écrit qu’à l’oral.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
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Recrutement de 01 Power Marketer, Clean Firm Power
Power Marketer, Clean Firm Power
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
The company is developing organically and via M&A capabilities and power flows along the power chain in the US, in particular renewable power production and utility scale flexibility. Historically the interaction with large B2B customers for power has been virtual pay as produced PPAs from TTE production. The objective is now to expand the portfolio of offerings to include 3rd party renewable energy sales, clean firm power solutions, physical supply to customers and behind the meter solutions to create flexibility and capture long term value.

TotalEnergies is implementing its Integrated Power Business activities, with a global footprint, bringing together its assets and capabilities to deliver power solutions to end consumers across the power value chain. This combines renewable energy, flexible assets, behind the meter solutions, wholesale markets and customer tools to (i) monetize Totalenergies renewable energy and (ii) provide value added low carbon power solutions to customers.

As part of such Integrated Power ambition, the Flexible Power and Integration Business Unit focuses primarily on de-regulated energy markets, in particular EU, US, Australia and Brazil but and also provides power related solutions in regulated markets globally for B2B and local utility customers.

Accountabilities:

Origination, front, structure, negotiate, contract and manage clean firm power PPAs to LB2B buyers (ST/LT, PAP and structured / stand alone and or embedded in physical supply contracts).
This will require strong interface with expertise from Trading and PIM. Be force of innovation, and constantly out in the market to test new solutions.
Ensuring actions in place to meet CPPA P&L et C-PPA GW Targets, and ensuring effective and timely tracking of the P&L.
Organizing customer interface, contracting support, regulation and pricing support.
Strong coordination required with the rest of the C-PPA Team, and HQ LB2B CPPA teams.
Expected to help develop and be responsible for by 2030 (from 0 starting point): - US LB2B Team: 20+TWh of renewable energy sales on PPAs (TTE and 3rd party). Clean Firm Power to contribute up to 25% of these volumes. - Gross margin generation of 20+M^$/y by 2030, of which 50% to come from Clean Firm Power.
Geography: entire US markets – primary focus on the largest de-regulated US sub-markets: ERCOT, PJM and CAISO markets.
Develop analytics and valuation tools and processes for CPPA team to value contracts, hedges (in coordination with Trading).
Support clean firm power initiatives across all the US, coordinating all internal stakeholders' contributions.
Support sales in Data Center and Food & Beverage Segments - Support Clearway Energy interfaces for FPI.
Activités
1. Support origination and execution of integrated firm power integrated power contract(s) and solutions

Identify, originate in collaboration with the rest of C-PPA team existing and potential B2B customer opportunities to pilot and execute structured integrated power offer.
Focus on industrial customers, and green H2 projects.
Likely ERCOT to orient around physical assets to start with, and expansion in other ISOs such as CAISO and PJM.
Manage and lead the coordination of internal contributors, PIM, Trading, etc.


2. Business Model/Offer Development

Identify market leading integrated power offers, target pricing, key components and assess internal capabilities and gaps and recommended remediations.
Establish external partnerships / participate along with the rest of the C-PPA team in the execution of external transactions required to fill gaps in offer components.
Coordinate with and support internal modeling/analytics teams and tools to support solution scoping and valuation.
Develop marketing, external facing content for Clean Firm Power offer.
Make recommendations for physical asset and MW capacity to support growth and market expansion.


3. Team Collaboration

Develop analytics and valuation tools and processes for CPPA team to value contracts, hedges (in coordination with Trading).
Be an active contributor to the C-PPA team and ensure seamless collaboration with all internal stakeholders. Other than with the US C?PPA team active, collaboration is expected with the C-PPA team based in Paris, One B-to-B PIM and TGPNA.
Profil du candidat
Qualifications / Experience:

• Graduate / degree level qualifications.

• Minimum 3 years of experience in energy markets & renewable energy solutions including ideally on the customer buy side.

• Strong and proven track record of energy related solutions development for B2B customers (showing innovation, process, commercial, value creation).

• Project management experience and skills including set up of new functions and processes / products

• Strong analytical and risk skills.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-power-marketer-clean-firm-power-31370/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant Support maintenance laboratoires et documentation - H/F
Assistant Support maintenance laboratoires et documentation - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Les laboratoires LIS disposent d’une base matériel riche de plus de 5 000 équipements, essentielle au suivi et à la planification des inspections ainsi que des opérations de maintenance. Cette base constitue un outil stratégique pour assurer la traçabilité et la conformité du parc technique. Afin d’en garantir la pérennité et d’en améliorer la qualité, un travail de fond est engagé pour la compléter, la structurer et la normaliser.

Parallèlement à cette démarche de fiabilisation des données, l’environnement de travail comprend également une activité de maintenance en atelier. Celle-ci implique des interventions de maintenance préventive sur les équipements de laboratoire ainsi que des recherches de pannes, dans un objectif de maintien en condition opérationnelle et de réactivité face aux aléas techniques.

Activités
En tant qu’Assistant Support maintenance laboratoires et documentation - H/F, vos missions seront :

- Inventaire des équipements présents dans les laboratoires, avec le soutien des équipes concernées.

- État des lieux documentaire : identification des équipements ne disposant pas de documentation technique.

- Recherche des documents manquants, via des sources en ligne ou en contactant directement les fabricants.

- Mise à jour de la base matériel, en intégrant les documents collectés et en assurant leur traçabilité. 5. Définition des gammes de maintenance adaptées aux équipements recensés.

- Renfort ponctuel des équipes HSE&TS, selon les besoins opérationnels.

- Reconditionnement des matériels entrants dans le magasin, en conformité avec les procédures internes.

- Maintenance des pompes à vide (niveaux 1 et 2), incluant les opérations de contrôle, nettoyage et remplacement de pièces.

- Participation aux diagnostics de panne, en appui aux équipes techniques.

- Contribution à la création des gammes de maintenance, en collaboration avec les experts métier.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +3 dans le domaine de la Maintenance ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant Support maintenance laboratoires et documentation - H/F à partir de Janvier 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

Vous maîtrisez l'utilisation de Sharepoint.

Vous avez des connaissances en lecture de plans.

L'autonomie, l'ouverture d'esprit, la créativité et une bonne communication font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-support-maintenance-laboratoires-et-documentation-h-f-31369/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Directeur Ressources Humaines et Administration (H/F)
Directeur Ressources Humaines et Administration (H/F)
Pays
Guinée
Ville
CONAKRY
Lieu de travail
CONAKRY-RTE NIGER(GIN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Guinée
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement


• En contact avec l’ensemble du personnel de la filiale

• En contact avec l’administration du Travail pour les contrats et réglementations des litiges nés de l’exécution d’un contrat de Travail

• Système juridique peu rassurant

Tout autres éléments qui rendent difficiles l’exercice de l’activité



Activités
En contribuer au respect des règles et engagements AFR en matière de HSSE, le Directeur RH aura pour missions suivantes :

• En collaboration avec la Direction générale :

- Préparer les budgets de rémunérations

- Appliquer les réglementations du travail, de l’Hygiène et de sécurité

- Administrer et contrôler la paie/SIRH

- Appliquer la réglementation relative aux établissements recevant du public et à ceux affectés à l’activité de la restauration

• En collaboration avec le Juriste interne, veiller à l’application des réglementations :

- Comptable et fiscale des sociétés commerciales

- Relatives aux substances et produits dangereux

- Relatives aux transports

- Economique et douanière, la répression des fraudes, qualité et spécifiques des produits

• En collaboration avec les services RH concernés :

- Définir et mettre en œuvre les programmes de formation / Développement RH

- Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi efficace des tâches /activités des Moyens généraux







Profil du candidat
• Formation supérieure (BAC+5)

• Expérience RH : 5 ans minimum

• Rigueur, Leadership, disponibilité et probité morale

• Travail en équipe, capacité de décision et d’action

• Capacité managériale



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Chargé(e) d'applications SIRH Central – Débutant H/F
Chargé(e) d'applications SIRH Central – Débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA) - BATIMENT A
Société employeur
TotalEnergies Global Information Technology Services
Domaine
Ressources Humaines, Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de Total Global Information Technology Services (TGITS), le centre de services mutualisés des systèmes d'information de la compagnie TotalEnergies, vous évoluez dans le service GPS en charge des solutions RH basées entre autre sur les technologies SAP HCM & SuccessFactors et PowerApps. TGITS appartient à la branche Total Global Services. Cette branche a pour ambition de proposer des offres de service mutualisées aux différentes branches de la Compagnie.

Activités
Sur un périmètre international, en tant que chargé(e) d'applications SIRH Central – Débutant H/F , vos missions seront :



Participer à la mise en œuvre des évolutions, des projets et au bon fonctionnement du Système d'Information RH de la Compagnie TotalEnergies (SAP Human Resources), ainsi que des applications nouvelles en cours de déploiement.
Responsable du suivi de l'activité au quotidien (suivi du backlog, support et relance des Key Users, suivi de la satisfaction, incident, support campagnes...)


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) Bac + 5 ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé(e) d'applications SIRH Central – Débutant H/F à partir de Novembre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous maitrisez Sharpoint,, SuccessFactors. La connaissance de SAP serait un atout.



L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Vous possédez des compétences en synthèse et en analyse. Vous êtes animé(e) par la curiosité et la volonté d’apprendre.



Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-d-amp-amp-039-applications-sirh-central-d-butant-h-f-31367/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Acheteur confirmé Digital et IT F/H/X
CDI - Acheteur confirmé Digital et IT F/H/X
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Procurement
Domaine
Achats
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies a décidé de renforcer la gouvernance des Achats (One voice to Suppliers) par la création de la Société TotalEnergies Global Procurement (TGP). La réduction des coûts est un des objectifs majeurs de TGP : la Professionnalisation et la Globalisation des Achats sont des leviers majeurs qui doivent permettre d’atteindre cet objectif.
Toutes les Branches de la compagnie ont décidé de mettre en commun leurs compétences Achats, c'est un changement majeur dans la culture TotalEnergies.
Activités
Rapportant au Global Category Manager et placé sous sa supervision, votre activité se décline comme suit :

1. Préparation à la gestion des achats :
-Assurer la veille marché (fournisseurs, indices, technologies…) en liaison avec le département Analyse des Coûts et Market Intelligence
-Suivre, faire évoluer et compléter le panel fournisseurs en portant une attention particulière à la gestion des risques
-Challenger les prescripteurs en terme de besoins et de cahier des charges afin de globaliser, simplifier, standardiser, concentrer les besoins et élargir voire renouveler le panel fournisseurs
-Proposer d’éventuelles évolutions et améliorations aux contrats types gérés par la Direction Juridique Achats
-Elaborer la stratégie achats du segment

2. Gestion des achats :
Conduire toutes les étapes du processus d’achat dans le respect des règles et procédures internes notamment de la charte d’éthique et du code de conduite :
-Piloter la rédaction des dossiers de pré-consultation et d’appels d’offres pour les besoins centraux
-Participer à la rédaction des dossiers de pré-consultation et d’appels d’offres pour les besoins locaux en appui des structures locales notamment en diffusant les bonnes pratiques (documents type) et les références prix (benchmarks)
-Mener directement les négociations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs dans le respect des procédures et des règles de fonctionnement en liaison avec la Direction Juridique Achats, assister les structures locales dans cette démarche
-Piloter le portefeuille des contrats centraux en veillant notamment aux respects des échéances et au suivi de l’activité
-Assister les opérationnels dans les éventuels litiges commerciaux avec les fournisseurs en relation avec les Directions Juridique, Assurances et Finance
-Gérer les réclamations commerciales des filiales vis-à-vis des fournisseurs

3. Suivi et amélioration de la performance des achats :
-Suivre l’activité et les indicateurs de performance des fournisseurs en liaison avec les prescripteurs
-S’assurer de la bonne application des contrats-cadre
-Préparer les revues de performance des fournisseurs et participer à leur évaluation
-Informer et suivre les fournisseurs et prescripteurs sur la politique de sous-traitance, sécurité, qualité et environnement, responsabilité sociétale
-Propose des plans d’amélioration, d’optimisation et/ou de transformation en collaboration avec les prescripteurs dans le but d’améliorer la performance globale
Profil du candidat
Ce que nous recherchons :
- Vous êtes diplômé d’un Bac +5 (Ingénieur, Ecole de commerce ou équivalent) et disposez d'une expérience professionnelle avérée sur cette catégorie (IT/DS)
- Vous avez une expérience achats confirmée (directe ou indirecte)
- Vous avez connaissance des négociations commerciales et contractuelles des éditeurs
- Vous avez une appétence pour la conceptualisation et l'élaboration de stratégie
- Bon relationnel et sens de la négociation, polyvalence, éthique, rigueur et probité, sens de la confidentialité
- Aptitude à influencer et convaincre dans un contexte de gestion transverse et multiculturel
- Capacités relationnelles, animation, communication et travail d’équipe ; mobilité pour missions ponctuelles à l’étranger
- Vous parlez couramment en anglais et en français

Ce que nous proposons :
- Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable
- Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes
- Un parcours personnalisé autour de nos valeurs : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Chef de projet Amélioration continue Débutant - H/F
Chef de projet Amélioration continue Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Gouvernance et Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Ce poste s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue du pilotage des activités et des ressources du hub industriel de OneTech, qui regroupe 2 400 collaborateurs et gère plus de 10 000 activités, projets et études par an.

Harmony et MyHarmony

Harmony : plateforme stratégique de gestion du portefeuille d’activités, basée sur le logiciel Planisware, permettant de structurer, planifier et suivre les projets, services et ressources.
MyHarmony : interface conversationnelle intuitive basée sur l’Intelligence Artificielle Générative (GenAI), conçue pour simplifier l’usage d’Harmony et améliorer l’expérience utilisateur.
Les projets sont menés selon une méthodologie Agile, en collaboration avec des partenaires internes et externes tels que Accenture, Planisware et OP2.

Activités
En tant que Chef de projet Amélioration continue Débutant - H/F, vos missions seront :

Coordination des évolutions fonctionnelles :

Recueillir, analyser, formaliser et prioriser les demandes d’amélioration.
Proposer des évolutions fonctionnelles et suivre leur mise en œuvre avec les équipes de développement et les key-users.
Déploiement et gestion des environnements :

Déployer les nouvelles versions de MyHarmony sur les différents environnements.
Coordonner les actions avec les partenaires techniques.
Support et résolution d’incidents :

Participer à l’analyse et à la résolution des anomalies détectées dans Harmony et MyHarmony.
Assurer un support fonctionnel auprès des utilisateurs.
Communication et valorisation du projet :

Créer et diffuser des supports de communication (présentations, tutoriels vidéo, guides utilisateurs).
Organiser et animer des ateliers avec les key-users et consultants.


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la DATA / Système d'information / Pilotage de projets industriels ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chef de projet Amélioration continue Débutant - H/F à partir de Décembre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office 365? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une connaissance de PowerBI serait un plus.

Vous connaissez les outils de type PPM (Project Portfolio Management), idéalement les outils Planisware.

Vous avez de l'intérêt et/ou des connaissances en Intelligence Artificielle Générative (GenAI)

L'autonomie, la rigueur, la curiosité et le sens de l'écoute font partie intégrante de vos qualités ?

Vous possédez une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-am-lioration-continue-d-butant-h-f-31365/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Policy Officer - Emergency, Preparedness, Response (EPR) - NO-A
Bujumbura, Burundi
time type
Full time

job requisition id
JR116081
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

7 October 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Bujumbura)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

THE ROLE

To provide support to policy and programme activities that effectively meet food assistance needs.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Contribute towards the development of a limited number of projects, plans and processes, ensuring alignment with wider programme policies and guidance.

Provide project management support to specific and defined programmes and projects of small to moderate size that are relatively straight forward in nature, ensuring a coordinated approach with wider programmes that complies with WFP standards and procedures.

Follow data gathering and monitoring systems ensuring that rigorous quality standards are maintained.

Research and analyse policy and operational issues to support senior colleagues in the development of policies, programmes and activities.

Contribute to the preparation of accurate and timely reporting on programmes and activities that enable informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.

Liaise with internal counterparts to ensure effective collaboration, monitor ongoing projects.

Support the identification, development and management of potential partnerships to collaborative working leading to improved food assistance packages.

Support the capacity building of WFP staff, partners and national government to prepare for and respond to food assistance needs, e.g. through project management support of learning initiatives.

Provide guidance to support staff, acting as a point of referral and assisting them with analysis and queries.

Maintain ongoing coordinated monitoring of the evolving humanitarian emergency situation and adjust activities accordingly, while contributing to the formulation and revision of project funding proposals for emergency responses.

Establish strategic and operational partnerships with cooperating partners and other humanitarian actors, including the rapid setup of partnership agreements (FLA/MoU) and active participation in coordination meetings.

Ensure rigorous monitoring of emergency response activities, in collaboration with the M&E unit, and support training and capacity-building for WFP staff and implementing partners.

Other as required.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Education: Advanced University degree in International Affairs, Economics, Nutrition/Health, Agriculture, Environmental Science, Social Sciences or other field relevant to international development assistance, or First University Degree with additional years of related work experience and/or trainings/courses.

Language: Fluency (level C) in both English and French.

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE

Has gained experience in implementing technical programs (i.e. nutrition, etc.).

Has implemented programmes and provided input into designing operations.

Has provided input into policy discussions and decisions.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-emergency-preparedness-response-epr-no-a-31363/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Business Support Assistant GH SC Level 4
Port Sudan, Sudan, The Republic Of The
time type
Full time

job requisition id
JR116300

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

To deliver standard business support processes for a specific professional
area of work, to facilitate effective service delivery.
KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):

1. Gather information with clear direction to support the drafting of documents and preparing reports by other staff.

2. Respond to queries and escalate where appropriate, in order to provide a timely and accurate service to clients.

3. Support processing and managing routine administrative and financial tasks in various functional areas, to contribute to the effective and timely management of resources.

4. Provide revision and proof-reading services for standard documents, to contribute to the development of accurate documentation.

5. Take responsibility for the maintenance of set standard systems and files, to ensure information is accurate and readily available for the function.

6. Identify simple discrepancies in statistics and data, such as missing information, and report to senior staff in order to support clients to deliver their work.

7. Take responsibility for data integrity to facilitate availability of accurate information in corporate systems.

8. Provide guidance on routine business support methods and practices to junior colleagues to ensure services are delivered consistently and to the required standards.

9. Work with a variety of individuals, taking on feedback where appropriate to assist in business support delivery for staff.

STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: Education: Completion of secondary school education.

Experience:

Four or more years of progressively responsible work experience in the relative business stream with experience in general administrative work.

Knowledge & Skills:

• Proficient in the use of office equipment and computer software packages, such as Microsoft Word. • Knowledge of work routines and methods in order to complete processes under minimal supervision. • Uses tact and courtesy to give and receive information to a wide range of individuals. • Ability to identify data discrepancies and rectify problems requiring attention. • Ability to offer guidance or basic on-the-job training to more junior staff.

Language:

Fluency in both oral and written communication in English and Arabic language.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-support-assistant-gh-sc-level-4-31362/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Business Support Assistant SC4 IT (SCOPE)
Business Support Assistant SC4 IT (SCOPE), Guereda et Moundou

locations
Guereda, Chad
time type
Full time
job requisition id
JR116290
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

8 October 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXTE ADMINISTRATIF

Ces postes sont à pourvoir dans des bureaux de terrain de Moundou et Guereda. Les titulaires relèvent du ou de la Responsable de l'unité, du/de la Chef.fe de bureau ou du ou de la Chargé(e) des technologies de l'information, ou de son ou sa suppléant(e). À ce niveau, le travail est effectué sous la supervision directe d'un membre du personnel de rang supérieur. Les titulaires travaillent au sein d'une équipe, et on attend d'eux qu'ils produisent des travaux techniques structurés et rigoureux.

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE

Assurer des services d'assistance à l'utilisation des logiciels et du matériel standard, et suivre et gérer un large éventail de sources d'information, afin de contribuer à l'efficacité des services informatiques.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)

1. Mener des tâches de maintenance des systèmes et des équipements, comme la protection des données et des systèmes de sauvegarde, pour vérifier qu'ils fonctionnent correctement et peuvent être utilisés facilement et avec efficience.

2. Mener des activités simples de contrôle et de dépannage des systèmes serveur pour fournir des services informatiques stables au personnel.

3. Répondre à des questions simples sur les technologies et les systèmes pour faciliter leur utilisation.

4. Réceptionner et inspecter le matériel informatique à son arrivée et signaler les écarts d'inventaire aux collègues de rang supérieur, afin d'assurer un suivi efficace des équipements.

5. Réaliser des tests bêta simples et aider à la mise en service des nouvelles versions de logiciels dont l'assistance est centralisée, afin de vérifier que le personnel du PAM peut les utiliser.

6. Vérifier que les informations des inventaires, des bases de données, des sites Web et des archives sont à jour et exactes pour aider les fonctionnaires de rang supérieur à gérer ces systèmes.

7. Sous la direction de collègues de rang supérieur, rassembler les données à inclure dans des documents standard comme des supports de formation et des pages Web pour contribuer à la mise à disposition des informations sur les services et les produits.

8. Le cas échéant, appliquer les processus et les procédures d'intervention d'urgence définis pour aider à répondre aux besoins d'assistance alimentaire d'urgence.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE

• Avoir au minimum 4 années d'expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information

• Expérience universitaire ou professionnelle en informatique.

• Expérience de la résolution de problèmes informatiques de niveau 1.

NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS

Formation: Avoir achevé les études secondaires. Un diplôme post secondaire dans le domaine de l'informatique serait un plus.

Langue: Avoir un bon niveau en français

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-support-assistant-sc4-it-scope-31361/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technicien Support F/H
CDI - Technicien Support F/H
Technicien Support F/H
ref :2025-46725 | 23 sept. 2025

date limite de candidature : 22 déc. 2025

votre rôle

Au sein d'Orange Business, la Direction Orange Connectivity and Workspace services dispose de compétences pointues et reconnues dans l'intégration de solutions globales en Réseaux, Communications Unifiées et Mobilité auprès de clients grands comptes.

La Direction des Opérations gère l'activité des services managés et de centres de services en charge de la maintenance et de l'exploitation des infrastructures des clients grands comptes pour les domaines Connectivité et Communication & Collaboration.

Intégré-e au sein du centre de service OCWs, le-la technicien-ne support aura pour mission de répondre aux sollicitations de niveau 1 et d’assister les utilisateurs finaux des clients dans l’utilisation des plateformes de travail collaboratives autour des technologies Vidéo, Microsoft et Avaya et de leurs écosystèmes.

Vos principales missions :

Résolution de niveau 1 sur les incidents Avaya :

Premier niveau d’analyse (30 %)
Traitement des SAU et MAC Avaya (30%)

Gestion de la relation avec les utilisateurs : assistance, paramétrage et formation

Traitement des MAC / SAU Microsoft dans un second temps

Déclenchement des demandes de RMA et suivi auprès des partenaires

Gestion de la relation avec les partenaires / prestataires
Inventaire des parcs clients sur reprise et sortie des Readout Avaya sur demande
Maintient et développement du service

Gestion de la maintenance corrective (remontée des erreurs et suivi des corrections)
Participation aux activités générales du service
Acquisition d’équipements et de logiciels / relation avec les fournisseurs
Installation et tests des équipements : sécurité, fiabilité, performance
Participation aux transitions des différents services Orange
votre profil

Idéalement issu-e d’une formation Bac + 2 ou vous disposez d’une expérience similaire dans le domaine.

Vous êtes fortement intéressé-e par les technologies du réseaux et des communications unifiées. Vous disposez d’un très bon relationnel, du sens du service et du travail en équipe. Vous savez gérer les priorités.

Vous recherchez une structure qui saura être à l'écoute de votre potentiel et qui vous permettra d'évoluer.

le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-support-f-h-31360/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Manager Cloud F/H
CDI - Manager Cloud F/H
Manager Cloud F/H
ref :REF720B | 23 sept. 2025

date limite de candidature : 23 déc. 2025

votre rôle

Rattaché(e) au responsable de pôle Cloud de l’agence Conseil & Expertise de la région Grand Ouest au sein de Orange Business, vous prenez en charge plusieurs missions en tant que Manager Cloud.

L’agence Conseil & Expertise est une entité transverse au niveau de la région composée exclusivement de Managers et d’Experts. Nos différents rôles au service des autres agences se déclinent autour de nos 5 piliers : sécurisation du delivery, animation des experts, support avant-vente, innovation et évangélisation.

Ce rôle est fait pour vous si :

Vous avez un leadership fort afin de porter une vision autour du cloud, du DevOps
Vous vous sentez comme un chef d’orchestre qui facilite les interactions et encourage la dynamique des équipes en s’impliquant personnellement quand cela est nécessaire,
Vous avez de fortes convictions et êtes prêts à les diffuser auprès de nos clients et de nos collaborateurs
Vous avez une fibre technologique avancée.
Votre rôle, basé sur les 5 piliers de l’agence sera de :

- Réaliser des missions de conseil et delivery

Dans des environnements Cloud public tels qu’Azure, AWS ou GCP, ou on premise (virtualisé, dockerisé, Kubernetes) :

Assurer une relation de proximité avec vos clients, auprès desquels vous serez l’interlocuteur privilégié,
Prendre en charge des missions de conseil ou d'audit sur des sujets complexes et à forte valeur ajoutée (Move to cloud, choix de cloud, coaching DevOps, préconisation de conteneurisation, hybridations, …),
Effectuer des missions de move 2 cloud (Exemple : utilisation de Cloud Adoption Framework, adaptation ou création de landing zone, connectivité, …)
- Contribuer à l’animation des experts

Animer et participer activement au projet agence, à son rayonnement, la capitalisation des savoir-faire et le partage les bonnes pratiques,
Accompagner les Experts et Consultants à travers la co-animation de notre communauté architectes ou l’organisation d’évènements internes,
Participer au suivi individuel de collaborateurs. Être à l’écoute des collaborateurs, de leurs interrogations, appétences, formations ou évolutions,
Piloter les montées en compétences et le passage des certifications de nos offres cloud ou DevOps sur l’ensemble de la région,
Contribuer au recrutement des équipes du pôle.
- Être en support avant-vente

Contribuer à la rédaction des propositions commerciales et soutenir la valeur ajoutée des éléments défendus,
Être le relais privilégié pour la promotion de notre offre move2cloud et/ou DevOps,
Contribuer à la mise en place de démonstrateurs et supports de présentation de nos savoir-faire,
Détecter les opportunités commerciales des projets sur lesquels vous interviendrez,
Accompagner les commerciaux lors des qualifications et faire remonter aux équipes Orange Digital Services les nouveaux besoins,
Contribuer à la cohérence et la déclinaison régionale des partenariats avec les partenaires technologiques de l’offre Cloud.
- Innover

Participer à la création d’offres régionales ou nationales,
Assurer une veille constante des évolutions technologiques, et proposer des offres Orange Business actualisées ou nouvelles.
- Evangéliser

Contribuer et représenter Orange Business lors de différents évènements : salons, webinaires internes et externes, ou encore contribuer à la rédaction de livres blanc, articles….
votre profil

De formation informatique Bac+5, vous justifiez d'une expérience d’au moins 8 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets d’infrastructure, cloud ou on premise.

Vous avez une forte appétence pour les sujets autour du DevOps : industrialisation de plateformes, d’environnements, mise en place de chaînes CI/CD.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à créer du lien au sein de votre équipe. Vous avez une vision stratégique et savez prendre des décisions pour impulser de la croissance et atteinte vos objectifs.
Vous faites preuve d’autonomie et de force de proposition sur l’ensemble des tâches qui vous sont confiées. Vous souhaitez participer au transfert des connaissances techniques et fonctionnelles auprès des collaborateurs et des clients.
Vous avez une expérience significative sur le développement et l’animation d’une offre commerciale, vous aimez le travail en équipe et avez un forte capacité d’adaptation.
Votre esprit d'équipe favorisera votre intégration au sein du pôle Cloud de l’agence Conseil & Expertise.
le plus de l'offre

Être un collaborateur chez Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies
Jusqu'à 3 jours de télétravail possibles
Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur.
Travailler sur des projets d'envergure pour des clients de tous secteurs d'activités
Pouvoir participer aux communautés pour découvrir des REX et partager les pratiques
Évoluer dans un environnement d’experts passionnés
Faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…)
Profiter d’un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise.
Pour aller plus loin : https://fr.blog.businessdecision.com/

Vous êtes partant pour vivre l’aventure ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV.

Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-cloud-f-h-31359/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Security Architect F/H
CDI - Security Architect F/H
Security Architect F/H
ref :2025-46713 | 23 sept. 2025

date limite de candidature : 22 déc. 2025

votre rôle

As Security Chief Architect or Technical Urbanist, you will be responsible for ensuring the urbanization and end-to-end technical coherence of these capabilities, both for the target and for the progressive transformation towards the target.

You will guarantee the relevance of technical, tactical, and strategic choices made, not solution by solution as a technical architect would, but for the entire information system of Global Operations as a whole. This includes ensuring the proper assembly of different technical blocks, their independence over time, the ability to monitor the functioning or malfunctioning of the whole, and the quality of the assembly that cements the blocks together.

More broadly, the technical urbanist will have the permanent objective of translating the operations strategy or business needs from Product Owners, and their evolutions into technical orientations that ensure the quality of the information system, the responsiveness of implementations to needs, and cost reduction.

Your activities will be organized around three axes :

1. Contributing to the development of a technical vision and strategy for operations, formalizing and proactively disseminating it to architects and project managers.

2. Leading the architecture and urbanization activities of the operations information system.

3. Supporting projects, both technical and business, to integrate them as early as possible into the overall urbanization.

In this capacity, you will :

· Manage (construction, updating, and evolution) the technical mapping of the operations information system, from the lowest layers to those most exposed to end users.

· Specify and validate the associated urbanization requirements, recommendations, and standards.

· Propose scenarios for technical evolution and simplification, considering issues related to the evolution of the offer, changing needs, organizational constraints, etc.

· Promote architecture requirements and recommendations to technical and business departments through advisory, support, and communication actions.

· Work in close and permanent relation with the technical managers of the IS, technical and functional architects, and business departments.

votre profil

Soft Skill :

Ability to understand the stakes of the company's strategy, translate them into principle technical orientations that will apply sustainably to all IT components, and establish an end-to-end technical target.
Great autonomy and proactivity, combined with significant analytical and synthesis capabilities.
Excellent communication skills, enabling effective message dissemination and animation of technical or business communities.
Proven ability to deliver high-quality deliverables quickly and "to the end", respecting project milestones and deadlines, and regularly communicating on work progress.

Technical Skills :

Great ease with service platform technologies and good mastery of technical standards for all system components (network, cloud, storage, operating systems, processing, data, applications, analytics, etc.).
Expertise and operational practice of major data services (Relational, NoSQL, stream processing, etc.) and cloud.
Experience in information system security, preferably distributed, with a strong awareness of fundamental and systematic security principles.
Cybersecurity knowledge would be an advantage.

Experience Required :

Proven experience (at least 10 years) in end-to-end technical architecture and urbanization of large-scale distributed information systems, with excellent anticipation of needs.
IT Transformation Projects.
Work in real Agile organisation, from business to operational.
Work with people with different roles (IT, operations,…) and able to understand their constraints and priorities.
Leadership and communication skills, particularly in a cross-functional positioning, and you know how to lead complex negotiations.
Transversal management: as Chief Architect you will manage the community of architects and technical experts of the entity.
Qualifications Required :

English
Development background
Safe, Agile, DevOps
Experience with Jira
Solution-oriented, with a “we can” mindset
entité

Orange Cyberdefense is the strategic entity of the Orange Group dedicated to digital security. We support businesses of all sizes, critical organizations, government agencies, and local authorities in designing their cybersecurity strategies, implementing them, and managing their operational aspects. We provide our expertise to ensure the highest level of protection for their data, equipment, and the services they offer to their clients or constituents.

With a revenue of over 1 billion euros in 2023 and more than 3,000 experts dedicated to cybersecurity, we are positioned as the European leader in the cyber defense market.

Our mission is to build a safer digital society.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-security-architect-f-h-31358/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Internal Control Analyst
Senior Internal Control Analyst
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
The U.S. Internal Control team is responsible for developing, implementing, and monitoring internal controls and upholding the Company rules and procedures for mitigating and managing its risks in the US. This requires close collaboration with management and many other internal as well as external stakeholders.

Risk Assessment: Identify, assess, and mitigate risks to the company's financial reporting, compliance, and asset safeguarding objectives.
Internal Control Framework: Design, develop and implement internal controls to mitigate identified risks.
Testing and Evaluation: Test and evaluate the effectiveness of internal controls on a regular basis.
Reporting and Communication: Communicate the results of internal control testing and evaluation to management and other stakeholders.
Continuous Improvement: Identify and recommend opportunities to improve the company's internal control program.
Delegation of Authority (DOA): Coordinate and administer in the applications of Company and Branch rules for individual delegation of authorities; External, Internal and SAP purchasing powers for employee base of over 1,000 individuals.
SOX Compliance: Coordinate the US Companies Sarbanes-Oxley compliance efforts; manage interaction with all departments, Company and external auditors. Serve as SOX Coordinator for <an affiliate>. Direct compliance through self-testing, audits and reporting to ensure compliance with the Group’s SOX standards. Key areas include risk analysis, process documents management of change and annual review, key controls are identified and reviewed, design test plan, analyze any deficiencies, design action plans to address the deficiencies identified, reporting to management.
Segregation of Duty (SOD): Work closely with SAP security team to resolve conflicts, design and approve mitigations provide adequate control and review with business owners, work with IT to ensure the GRC system is properly managed to monitor SOD and conflicts. Approve all configuration and SOD rule changes.
Audit: Serve as the coordinator for internal and external audit fieldwork performed on US affiliates; assist in preparation, issue resolutions, audit response, and closure of audit actions.
Manage and complete projects as requested by management.
Activités
Ensure compliance with the Company’s internal control standards (best practices), Sarbanes reporting requirements, and delegation of authority assignments.
Assess Organizational risks, develop and document policies, procedures and processes that address the identified risks and ensure reliability, accuracy, and completeness of the information, educate and train the staff and management on the importance and benefits of internal controls and how to comply with them.
Coordinate and collaborate with external and internal auditors, regulators, and other stakeholders on internal controls matters.
Execute special projects, minimizing their impact on the business unit (BU) while maximizing project benefits.
Profil du candidat
Education/Experience:

Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related discipline.
5+ Years of Accounting or related Business/IT experience.
Experience in risk assessment and management.
Skills:

Strong understanding of internal control concepts and principles including those specified by IFRS, US GAAP, Sarbanes-Oxley regulations, and the specific requirements of our Company and branches.
Excellent analytical and problem-solving skills, project-oriented and adaptable to the evolving demands of business units and the financial landscape.
Ability to work independently and as part of a team.
Strong communication and interpersonal skills.

Additional Qualifications: CPA or CIA certification, SAP working knowledge, and/or Experience in the energy industry

Informations supplémentaires
About TotalEnergies

TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 120 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.

What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.



TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.

International Consideration

TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-internal-control-analyst-31357/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Coordinateur débutant support méthode et transformation H/F
Coordinateur débutant support méthode et transformation H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Gouvernance et Information, Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous serez intégré au sein de la division Process de OneTech, rattaché au département Process Engineering & Methods. Vous ferez partie de l'équipe méthode qui est organisé autour de 4 pôles :

- Knowledge innovation performance

- CODIR support

- Process community support

- Workload (budget - Harmony)

Activités
En tant que coordinateur débutant support méthode et transformation H/F vos missions seront d’organiser et coordonner des événements internes liés à la Technical Line Process (événements en physique, hybrides ou à distance) : journée d'onboarding, séminaires, webinairs, etc.

Être un relai pour l'animation de la communauté Process
Concevoir et optimiser les supports de communication de l'entité Process pour assurer la cohérence et leur efficacité - actualités et mis à jour SharePoint, présentations PowerPoint, welcome guide, etc.
Coordonner les actions ci-dessus avec les assistantes de Direction et la Direction de la Communication de la Branche OneTech
Support et Backup aux activités de capitalisation du savoir-faire, innovation et performance



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique ! Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e coordinateur débutant support méthode et transformation H/F à partir de décembre 2025.



Lors de vos études, vous avez développé votre maitrise des outils digitaux et de gestion de projet ainsi que vos compétences sociales et votre sens de la communication. Vous avez idéalement une première expérience de pilotage d'activités récurrentes et d'évènements.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel et Powerpoint. De solides compétences de Power BI seront fortement appréciées.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateur-d-butant-support-m-thode-et-transformation-h-f-31356/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur CO2 Débutant H/F
Ingénieur CO2 Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir, Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !


Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un.e Ingénieur.e CO2 Débutant H/F




Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur plusieurs sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Activités
Au sein du pôle industriel vous ferez partie de la Customer Line CO2 en qualité d'ingénieur CO2 débutant H/F.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

- Revue, mise au point, amélioration d'outils de diagnostiques et d'évaluation de solutions de décarbonation pour les sites "petits émetteurs" (Excel, Power Pages, Power BI)

- Etudes techniques de décarbonation afin de définir des actions prioritaires pouvant être engagées à travers des solutions bas carbone sur des sites industriels.

- Synthèse études déjà réalisées et avancement des actions définies lors de ces dernières

- Analyse de données émissions / construction d'outil de visualisation (type power BI)

- Etude bibliographique et benchmark autour du sujet CO2 et décarbonation




Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac+5 au sein d'une école d'Ingénieur ou Université une spécialisation en Energie , vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?



Compétences Techniques :



Connaissances en décarbonation
Connaissance des enjeux climatiques
Efficacité énergétique
Connaissances HSE seraient un plus
Anglais Courant


Compétences Informatiques :



Pack Office


Aptitudes :



Autonomie
Travail en équipe
Rigueur






Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !









Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-co2-d-butant-h-f-31355/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Logistics Associate SC6 (Operations)
Farchana, Chad
time type
Full time
job requisition id
JR116266
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

7 October 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

TITRE DE LA POSITION: Associé.e à la Logistique (opérations)

TYPE DE CONTRAT: Contrat de Service

GRADE: SC6

DUTY STATION: Farchana, Chad

DURATION: 12 months

POSITION NUMBER : 1

CONTEXTE ADMINISTRATIF

Ce poste est à pourvoir au bureau de terrain de Farchana. Le/la titulaire relève du ou de la Chargé(e) de la logistique ou du ou de la Responsable de bureau. À ce niveau, le/la titulaire de cet emploi concerné fait preuve de responsabilité et d’esprit d’initiative pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu'il/elle ne dispose que d'orientations générales, et ce pour toutes les modalités d'assistance utilisées dans le cadre des services du PAM et des services communs d'appui logistique. Il/elle doit faire preuve de jugement pour gérer les imprévus au quotidien. Il/elle encadre généralement une petite équipe, dont il/elle assure la supervision et l'accompagnement.

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE

Assurer des fonctions d'appui spécialisées et/ou superviser le personnel qui met en œuvre les procédures et les activités standard d'appui logistique/d'approvisionnement de façon à pouvoir assurer efficacement la fourniture des biens et services, et ce pour toutes les modalités d'exécution

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)

Sous la supervision administrative du Chef de Bureau et de la supervision technique du/de la chargé (e) de Logistique à Farchana, l’Associé (e) à la Logistique, aura la responsabilité d’effectuer les taches ci-dessous :

Coordonner les activités de la Logistique avec les Partenaires (transporteurs et ONGs partenaires impliqués dans l’aide humanitaire) tout en exécutant les consignes de l’Unité Logistique du Bureau de Pays ou Sous-Bureau auquel gestion du terrain serait déléguée, tout en tenant ladite Unité étroitement informée sur les réalités du terrain et ses paramètres ;

En étroite coopération avec les Partenaires et la section Programme, préparer la planification des livraisons hebdomadaires et mensuelles de vivres. Coordonner et assurer le suivi pour le chargement correct et en temps opportun des camions ;

Effectuer régulièrement des visites de terrain comme des implantations des Partenaires pour s’assurer des conditions d’accès en termes de sécurité pour les personnes et les vivres, et assurer un « feedback » systématique à la fonction Programme comme Logistique ;

Assurer la gestion des stocks en rapport avec les besoins du Sous Bureau en faisant un suivi des appels des vivres ou non vivres, et assurer un rapportage immédiat suivant les normes du PAM;

Suivre le mouvement des stocks entrants et sortants (tout en assurant le contrôle et l’échantillonnage de toute entrée de vivres et non vivres ; un contrôle de quantitatif comme de la qualité apparente des mouvements des denrées, et en émettant / inscrivant, de manière systématique, des réserves sur les lettres de voiture (waybills PAM) et toute documentation couvrant les mouvements de stocks; s’assurant que toute sortie/entrée de vivres est documentée conformément aux procédures en vigueur du PAM ;

Contrôler les conditions de stockage (étanchéité, sécurité, fumigation, pulvérisation) et prendre toutes les mesures préventives pour éviter les avaries/pertes, tout en tenant l’Unité Logistique du Bureau de Pays étroitement au courant.

Superviser / coordonner les activités des magasiniers et pointeurs ;

Préparer les LTI (Landside Transport Instructions) sur base des FRN (Food Release Notes) reçues du Programme pour la livraison aux partenaires/bénéficiaires.

Créer des POs sur base des LTIs établis pour les transports privés

Maintenir l’inventaire du matériel de support logistique (emballages, balances, etc.) à jour et faire des commandes si nécessaire à travers l’Unité Logistique du Bureau de Pays.

Exécuter toute autre tâche à la demande du superviseur.

RESULTATS ATTENDUS

Données précises et bien organisées ; un minimum d’analyse des données avec un minimum de

supervision.

Esprit d’initiative pour faire face à des problèmes inattendus, tout en sollicitant les directives et/ou en rapportant au superviseur en cas de besoin.

Facteurs de succès

Bon jugement, habilité à tirer/interpréter/analyser des données et à résoudre des difficultés opérationnelles

Travailler sous une supervision limitée.

Superviser et former le personnel d’appui et

Travailler effectivement avec des personnes d’origine et de culture différentes.

Compétences souhaitables

Savoir développer de bonnes relations interpersonnelles, être courtois et travailler avec tact et patience.

Etre capable de travailler avec des personnes de nationalités et cultures différentes.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES

Formation:

Avoir achevé le cycle des études secondaires.

Avoir un diplôme post-secondaire au minimum de niveau licence en finance, en économie, en logistique ou tout autres disciplines connexes.

Experiences souhaitées:

Avoir acquis une expérience professionnelle d’au moins 6 ans dont 3 dans le domaine de la Logistique, de l’administration, de la comptabilité ou d’autres domaines similaires.

Avoir démontré un niveau élevé de maîtrise des normes de fonctionnement dans le travail quotidien.

Avoir acquis une expérience dans la gestion de clients externes et/ou de partenariats.

Connaissances informatiques

Informatique (Word, Excel, PowerPoint, Teams, Outlook, share drive…).

Connaissances linguistiques:

Avoir une maitrise parfaite de la langue française et être capable de travailler (écrit /oral) en anglais.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-logistics-associate-sc6-operations-31354/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Officer NOB, Social Protection
N'Djamena, Tchad
time type
Full time
job requisition id
JR116302
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

7 October 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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TITRE DU POSTE : Programme Policy Officer, Protection sociale

TYPE DE CONTRAT : NOB

UNITÉ/DIVISION: Développement du Capital Humain

LIEU D'AFFECTATION (Ville, Pays): N'Djamena, Tchad

DURÉE: 12 mois

CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim et la malnutrition. Le PAM fournit une aide alimentaire dans les situations d'urgence et travaille avec les communautés pour améliorer la nutrition et renforcer la résilience. Chaque année, le PAM vient en aide à plus de 100 millions de personnes dans plus de 120 pays et territoires. Guidé par son mandat de soutenir les objectifs de sécurité alimentaire et de nutrition, le PAM contribue également de plus en plus au renforcement des systèmes nationaux, en particulier des systèmes de protection sociale, afin de réduire la vulnérabilité et de tracer des voies vers le développement durable.

Dans toute la région du Sahel, des chocs qui se chevauchent – extrêmes climatiques, conflits et insécurité, déplacements forcés, prix élevés des denrées alimentaires et instabilité politique – ont continué de miner les moyens de subsistance et d'accroître l'insécurité alimentaire. La région est confrontée à des vulnérabilités structurelles chroniques, avec des services de base limités, une forte croissance démographique et une grande partie de la population travaillant dans des économies informelles ou de subsistance. En conséquence, de nombreux pays sahéliens privilégient le développement de systèmes nationaux de protection sociale qui peuvent aider à briser le cycle de la pauvreté et à renforcer la résilience des populations les plus vulnérables.

Dans ce contexte, les bureaux de pays du PAM à travers le Sahel, avec le soutien du Bureau régional à Dakar, s'engagent de plus en plus avec les gouvernements et les partenaires pour renforcer les systèmes de protection sociale qui répondent aux chocs, tiennent compte des risques et sont inclusifs. En particulier, le PAM aide les gouvernements à améliorer la couverture, à créer des registres sociaux nationaux, à institutionnaliser les mécanismes d'intervention d'urgence et à aligner l'aide humanitaire sur les systèmes nationaux. Ces efforts s'inscrivent dans le cadre d'engagements plus larges, notamment le Cadre de protection sociale de la CEDEAO, l'Accélérateur mondial pour l'emploi et la protection sociale pour des transitions justes, et l'opérationnalisation d'approches de protection sociale adaptatives dans la région.

Au Tchad, le gouvernement a fait preuve d'un fort engagement en faveur du renforcement de la protection sociale en tant qu'outil de réduction de la pauvreté, de sécurité alimentaire et de réponse aux crises. Le PAM Tchad soutient activement les efforts nationaux par le biais de l'assistance technique, du renforcement des capacités et de la mise en œuvre du programme, en étroite collaboration avec des partenaires tels que l'UNICEF, la Banque mondiale et les principales institutions gouvernementales. Il s'agit notamment d'appuyer le registre social national, les programmes de protection sociale et l'alimentation scolaire dans le cadre des stratégies nationales d'éducation et de protection sociale.

Depuis 2024, le PAM et l'UNICEF mettent en œuvre le Projet conjoint de protection sociale au Sahel, une initiative à grande échelle financée par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et mise en œuvre par la Banque de développement KfW. Le programme est actif au Burkina Faso, au Tchad, au Mali, en Mauritanie et au Niger, et vise à aider les gouvernements nationaux à mettre en place des systèmes de protection sociale résilients et réactifs, capables de s'adapter en temps de crise, en particulier pour faire face aux chocs climatiques et aux conflits. L'initiative met fortement l'accent sur la coordination, le renforcement des systèmes, les approches tenant compte des risques et l'intégration des réponses humanitaires et de développement.

Pour renforcer ces efforts et répondre à la demande croissante de ses homologues nationaux, le PAM Tchad est à la recherche d'un(e) Administrateur(trice) des politiques du programme de protection sociale pour assurer un leadership stratégique et technique dans la conception et la mise en œuvre des initiatives de protection sociale. Le personnel jouera un rôle clé pour s'assurer que les interventions du PAM sont alignées sur les priorités nationales, intégrées dans les systèmes gouvernementaux et répondent aux besoins changeants des populations vulnérables, en particulier dans le contexte de l'augmentation des risques liés au climat et aux conflits.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le candidat retenu soutiendra l'engagement du PAM dans la conception et la mise en œuvre d'initiatives de protection sociale. Le candidat sélectionné, qui rendra compte directement au responsable du développement du capital humain, se concentrera sur la mise en œuvre pratique du ou des projets en cours et sur le travail d'assistance analytique et technique, tout en s'efforçant d'élargir l'engagement avec le gouvernement et les partenaires de développement dans le pays. Le personnel soutiendra le positionnement stratégique et le déploiement opérationnel du portefeuille de protection sociale du PAM au Tchad. Cela comprend des contributions au dialogue politique national, à l'élaboration et à la mise en œuvre de systèmes réactifs aux chocs, et à la coordination avec les parties prenantes gouvernementales, les agences des Nations Unies et les partenaires de développement. Le (la) titulaire s'acquitte des tâches et responsabilités ci-après:

Positionnement stratégique et engagement politique

Soutenir l'engagement stratégique du PAM Tchad dans les processus politiques nationaux de protection sociale, y compris la mise en œuvre et l'opérationnalisation de la Stratégie nationale de protection sociale et des cadres législatifs connexes.

Établir et maintenir des partenariats stratégiques et opérationnels pour des approches et des initiatives complémentaires et collaboratives qui améliorent la protection sociale et soutiennent le travail de plaidoyer connexe auprès de tous les publics concernés.

Coordonner le dialogue politique de haut niveau sur la protection sociale, en mettant l'accent sur les agences responsables et les ministères de tutelle, si nécessaire.

Soutenir le plaidoyer et le dialogue politique avec le gouvernement et les partenaires pour faciliter la finalisation et la validation de la Stratégie nationale de protection sociale et des produits similaires, en veillant à ce qu'elle reflète des approches inclusives, tenant compte des risques et sensibles aux chocs.

Fournir des conseils politiques et des contributions techniques pour s'assurer que la programmation du PAM s'aligne sur les systèmes et les priorités nationaux.

Soutenir la conception, l'expansion et la mise en œuvre du Registre social national en tant qu'élément central du système de protection sociale, y compris son utilisation dans les contextes de routine et de réponse aux crises.

Contribuer à l'intégration des interventions de protection sociale dans le plan national de réponse à la crise dans l'Est, en coordination avec les acteurs humanitaires et de développement concernés.

Appui à l'identification et à la mise en œuvre de points d'entrée stratégiques et d'accords de partenariat pour améliorer le positionnement du PAM Tchad vis-à-vis du Gouvernement

Traduire les politiques et stratégies d'entreprise et régionales pertinentes en matière de protection sociale en pratiques nationales.

Maintenir une communication étroite et une coordination régulière avec le Bureau régional de l'Afrique de l'Ouest afin d'assurer l'alignement des activités nationales sur les stratégies régionales, de faciliter le partage des connaissances et de soutenir des approches programmatiques cohérentes entre les pays du Sahel.

Gestion du Projet conjoint de protection sociale au Sahel (PAM-UNICEF)

Superviser la mise en œuvre du Projet conjoint de protection sociale au Sahel au Tchad, en étroite collaboration avec le gouvernement, l'UNICEF et les parties prenantes nationales concernées, en assurant une coordination efficace et un alignement sur les priorités régionales.

Diriger la contribution du PAM à la planification conjointe, au suivi de la mise en œuvre et à l'établissement de rapports (internes et destinés aux donateurs), en coordination avec les fonctions internes concernées.

Coordonner l'engagement des partenaires de mise en œuvre (y compris les prestataires de services financiers, les ONG et les partenaires techniques), en veillant à la qualité, à l'efficacité et à l'alignement stratégique de leurs contributions aux objectifs du programme.

Faciliter les examens conjoints des programmes, les activités d'apprentissage, l'échange de connaissances, les visites sur le terrain et les activités d'harmonisation avec l'UNICEF, le gouvernement et d'autres partenaires afin de soutenir la gestion adaptative et l'amélioration continue.

Veiller à ce que toute la documentation du programme, les communications et les documents de visibilité reflètent fidèlement les résultats, les leçons et les contributions du PAM et de ses partenaires dans le cadre du Programme conjoint au Tchad.

Conception et mise en œuvre du programme

Diriger ou soutenir la conception et la mise en œuvre d'interventions de protection sociale, en mettant l'accent sur la contribution à l'élaboration d'un programme national de protection sociale cohérent, intégrant des éléments tels que le renforcement des capacités et des systèmes, les filets de sécurité productifs et réactifs aux chocs, l'alimentation scolaire, etc

Intégrer des approches tenant compte des risques et anticipatives dans la conception des programmes, y compris des mécanismes d'expansion verticale et horizontale de l'aide en réponse aux chocs.

Contribuer à l'élaboration et à l'opérationnalisation de systèmes d'alerte précoce, d'une assistance basée sur des déclencheurs et de cadres d'action anticipatoire, en collaboration avec les fonctions concernées.

Soutenir les efforts nationaux visant à définir la vision future et le modèle opérationnel de l'aide en cas de choc, dans le but de l'intégrer progressivement dans les systèmes nationaux et de l'aligner sur des stratégies plus larges de protection sociale.

Engagement du gouvernement et des partenaires

Engager un dialogue gouvernemental sur les priorités du gouvernement en matière de protection sociale. Aider les homologues gouvernementaux à identifier et à analyser les problèmes politiques et fournir - ou mobiliser - un soutien et une expertise technique pour la conception et la mise en œuvre de solutions de protection sociale appropriées.

Renforcer la coordination avec les ministères concernés (Affaires sociales, Planification, Éducation, Agriculture, etc.) et les institutions telles que l'INSEED, l'Office National de Sécurité Alimentaire, etc.

Identifier et soutenir les initiatives gouvernementales de renforcement des capacités par le biais d'activités d'assistance technique, de formation et d'échange de connaissances, y compris le déploiement de la formation TRANSFORM.

Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de collaboration en partenariat avec les ministères de tutelle concernés et d'autres homologues.

Coordination inter-agences et donateurs

Représenter le PAM dans les groupes de travail inter-agences sur la protection sociale et la résilience (par exemple, Groupe de travail sur la protection sociale, Groupe de travail sur la résilience, etc.).

Contribuer aux efforts d'engagement des donateurs et de mobilisation des ressources, notamment avec la Banque mondiale, notamment en ce qui concerne l'élaboration de propositions, les négociations de subventions et l'établissement de rapports à l'intention des donateurs.

Soutenir l'organisation et l'animation des visites de donateurs et des missions de haut niveau, en assurant une coordination solide avec les partenaires du gouvernement et des Nations Unies et une communication efficace.

Production de données probantes et gestion des connaissances

Soutenir le suivi et l'évaluation des interventions de protection sociale et la documentation des meilleures pratiques et des enseignements tirés.

Contribuer aux efforts régionaux d'échange de connaissances et à l'engagement du PAM dans les initiatives régionales (par exemple, Programme conjoint pour le Sahel, CEDEAO, Accélérateur mondial).

Diriger les travaux techniques et consultatifs relatifs à la protection sociale réactive et adaptative dans le pays

Conseiller et soutenir la conception d'initiatives d'apprentissage qui renforcent la capacité du personnel et des partenaires du PAM à s'engager dans des dialogues politiques pertinents pour la protection sociale, la conception et la mise en œuvre de programmes.

Gérer la préparation et la diffusion de rapports analytiques et critiques opportuns, de publications et d'une variété de produits de connaissance ou de propositions à usage interne ou externe qui positionnent et renforcent la crédibilité du PAM en tant que partenaire dans le domaine de la protection sociale.

Questions transversales

Assurer l'intégration de l'égalité des sexes, de la protection et de l'inclusion du handicap dans les programmes de protection sociale.

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes sensibles aux conflits, en particulier dans les contextes fragiles

Responsabiliser et superviser les tâches du personnel au sein de l'équipe

Effectuer d'autres tâches selon les besoins pour soutenir le succès du portefeuille de protection sociale du PAM au Tchad, et selon les directives du superviseur

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

Éducation:

Avoir au moins un master en développement, en économie, en sciences sociales, en politique publique ou dans une discipline pertinente, avec au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente. De préférence, des années appropriées dans des programmes de protection sociale et d'inclusion économique qui favorisent la capacité et la résilience des ménages pauvres à générer des revenus, couvrant la conception de programmes, l'engagement politique et la coordination avec le gouvernement et les partenaires de développement.

Expérience :

Avoir une expérience avérée de la conception, de la mise en œuvre ou de l'évaluation de programmes de protection sociale ou de filets de sécurité basés sur l'argent liquide, y compris les approches réactives ou adaptatives aux chocs.

Avoir une expérience avérée de la collaboration avec les gouvernements et de la gestion d'une collaboration fructueuse et étendue. Capacité de maintenir les relations avec les clients face à des demandes ou des orientations contradictoires et de fournir des conseils et des solutions fondés sur des données probantes et des diagnostics et des connaissances solides.

Avoir une expérience avérée de travail avec des institutions gouvernementales sur l'élaboration de politiques sociales ou la mise en œuvre de programmes, idéalement dans des contextes à faible revenu ou fragiles.

Expérience de la programmation multisectorielle à grande échelle et de multiples partenaires, y compris dans des environnements à faible capacité. Une expérience antérieure de travail avec la Banque mondiale est considérée comme un atout et une solide compréhension des opérations et des mécanismes de prêt de la Banque mondiale est requise.

Solide expérience opérationnelle dans l'obtention de résultats dans des contextes difficiles et à faible capacité, y compris le suivi et l'évaluation de programmes.

Une expérience de travail avec le PAM ou une autre agence des Nations Unies est exigée.

Connaissances et compétences :

Avoir une solide compréhension de la politique de protection sociale et de la protection sociale adaptative, en particulier en ce qui concerne les éléments constitutifs de la protection sociale adaptative. Une expérience préalable de la gestion de projets d'inclusion économique dans la région est exigée.

Avoir une connaissance approfondie des systèmes de diffusion et des registres sociaux est requise. Une expérience antérieure dans la direction de l'opérationnalisation de registres sociaux dirigés par le gouvernement est un atout. Une connaissance approfondie des systèmes de diffusion et des registres sociaux dans la région est requise.

Avoir des solides compétences analytiques et une capacité avérée à mener des recherches pertinentes pour les politiques, à traduire la théorie en applications pratiques et à adapter les connaissances professionnelles et les compétences techniques pour analyser, diagnostiquer et proposer des solutions aux problèmes et défis politiques.

Avoir une capacité à transmettre une analyse d'une manière facilement communicable et convaincante et souvent dans des délais d'exécution courts. Aptitude avérée à saisir les connaissances et à communiquer les principaux messages dans des notes d'information et des notes d'orientation, ainsi que dans des présentations PowerPoint destinées à des publics de haut niveau.

Faire preuve de solides compétences interpersonnelles, de jugement et d'une capacité avérée à travailler en équipe et dans un environnement interculturel avec un minimum de supervision. A fait ses preuves en matière de multitâche, de gestion de demandes concurrentes et de gestion efficace des tâches.

Avoir la connaissance des outils et des approches de programmation du PAM est un atout.

Connaissance linguistique

La maîtrise du français (niveau C) et la connaissance pratique de l'anglais (niveau B) sont exigées.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Finance Officer
Nouakchott, Mauritanie
time type
Full time

job requisition id
JR116271
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

29 September 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Nouakchott)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Job title : Finance Officer

Contract type: NOA

Duration: 12 months

Division/Unit: Finance

Duty Station (City, Country): Nouakchott

Reporting line: Head of Finance unit

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need.

BACKGROUND AND CONTEXT

This position is based in Nouakchott, Mauritania. The job holder typically reports to head of unit and operates as part of the finance team within the Country Office, providing general financial, budgetary, and administrative support.

The role encompasses a broad range of responsibilities or focus more specifically on finance-related functions. The incumbent will work under the supervision of the head of unit, receiving regular guidance and feedback.

The job holder is expected to contribute to the collation, maintenance, analysis, and reporting of financial data to enhance the efficiency and effectiveness of financial services and ensure compliance with WFP standards and procedures.

JOB PURPOSE

To support the stewardship of WFP’s resources, monitoring budgets, forecasting, reporting on key data and providing basic administrative and human resource functions that enable effective management of funds, and ensure assistance to beneficiaries is undertaken in the most efficient and effective way possible.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive)

1. Maintain awareness of corporate finance and resource management strategies and major ongoing programmatic initiatives, participating where appropriate using finance and resource management expertise.

2. Contribute towards the development of country specific plans and processes, aligned with Regional and wider WFP strategy, policies and processes to meet the food assistance needs of beneficiaries within the Country.

3. Report on key data for financial status and outcomes of projects in accordance with corporate governance requirements, ensuring accuracy, deadlines, and accounting processes are complied with.

4. Monitor budgets, and carry out forecasting for new and ongoing projects according to established corporate procedures and requirements.

5. Perform bank reconciliations, disbursements, clearance of receivables, overall cash management and monthly financial closures on a regular basis in accordance with corporate requirements.

6. Where necessary, deliver core administrative services, working with contractors and following standard processes to provide cost-effective, quality and timely services to WFP staff.

7. Where necessary, undertake basic human resource functions related to staff benefits, recruitment of local staff, and training.

8. Collate data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, providing management with financial, staffing and resource usage information to enable them to make informed decisions.

9. Track and collate data to support others to improve policies, systems and procedures in order to minimise financial risks, improve the efficiency and effectiveness of operations, and ensure services are aligned with business objectives.

10. Contribute to the delivery of financial controls and insight into WFP performance, supporting periodic risk and internal control assessments to identify areas which may present potential audit, compliance or financial risks.

11. Guide and supervise more junior staff, acting as a point of referral and supporting them with more complex analysis and queries.

12. Represent unit/CO at internal meetings, external meetings and events with other UN agencies, banks and other financial institutions, or other partners and entities as required.

13. Follow standard emergency preparedness practices to ensure WFP is able to quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of the crisis.

14. Other as required.



Qualifications & experience required


Education:

Advanced University degree in Finance, Business Administration, Accounting, or related fields, or First University degree in the same subject(s) with additional years of related work experience plus membership in an international recognized professional accountancy body such as Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), Institute of Certified Public Accounts (ICPA) or equivalent.


Experience:

• Has at least one year of professional experience at professional level in a related field.

• Has provided input into policy discussions and decisions.

• Has performed basic financial analyses at a national and/or operational level. • Has experience managing financial transactions.



Language:

Fluency (level C) in French language. Intermediate knowledge (level B) in English.



NB : Kindly note that this VA is for a NOA position level and could also serve to fill similar role under SC8, SSA8 or lower grades.



WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-finance-officer-31351/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Business Transformation Officer, NOB

Nouakchott, Mauritanie
time type
Full time

job requisition id
JR116263
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

29 September 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Nouakchott)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Job title : Business Transformation Officer

Contract type: Fixed Term, NOB

Duration: 12 months

Division/Unit: TEC

Duty Station (City, Country): Nouakchott

Reporting line: Country Director

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need.

BACKGROUND AND CONTEXT

This position is based at the WFP Country Office in Nouakchott, Mauritania. The job holder reports to the Country Director.

Operating with minimal supervision, the incumbent engages across multiple business areas, maintaining close contact with business counterparts to translate operational needs into IT solutions. The role involves substantial day-to-day operational and analytical work, requiring initiative, autonomy, and sound judgment to manage unexpected challenges. The job holder also provides technical advice on business requirements and may guide junior staff.

JOB PURPOSE

Partner with the business to understand their needs and operating environment in order to transform business requirements into solutions exploiting IT capabilities and focusing on business satisfaction.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive)

Operational Leadership & Coordination
Digitalize Distribution Modalities: Ensure that all Country Office (CO) distribution modalities are fully digitalized to enhance efficiency and traceability.

Team Management & Motivation : Lead and manage a team with integrity, fostering a culture of ethics and motivation to achieve the objectives of the WFP Country Strategic Plan (CSP).

UNCT ITC Working Group Participation: Actively participate in the UNCT Information and Communication Technology (ICT) Working Group to align WFP initiatives with inter-agency strategies.

Internet Connectivity & Redundancy: Guarantee reliable internet connectivity across all WFP offices and sub-offices, with robust backup mechanisms in place to ensure business continuity.

Cross-Unit Collaboration : Collaborate with other units to ensure the effective implementation and operation of key initiatives such as Smart Sourcing, School Connect, and Community Feedback Mechanisms (CFM).

Business Analysis & IT Service Management
Requirements Gathering & Documentation : Capture, analyze, and document business requirements for IT solutions using diagrams, flowcharts, data models, user experience designs, and storyboards, in alignment with WFP policies and standards.

Stakeholder Communication : Communicate business requirements clearly to stakeholders to ensure shared understanding and successful implementation of strategies and plans.

Requirements Tracking & Change Management : Establish baselines and track business requirements through implementation, ensuring efficient change management and alignment with project goals.

Solution Testing & Quality Assurance : Test and evaluate IT solutions to verify alignment with business requirements, ensuring quality, accuracy, and user satisfaction.

Partnership Development: Build and maintain strong partnerships with business counterparts to effectively address their needs and improve service delivery.

Service Catalog Management: Oversee the IT service catalog, including active, retired, and upcoming solutions, to support effective knowledge management and service transparency.

Service Level Alignment & Satisfaction Surveys: Ensure IT service levels align with agreed Service Level Agreements (SLAs) and conduct regular surveys to assess business satisfaction with IT services.

Project Delivery Oversight: Manage estimates, business cases, planning, risk identification, and issue resolution to ensure timely and effective delivery of IT solutions.

Process Compliance & Standardization: Adhere to established processes, procedures, and templates for Business Relationship Management, Business Analysis, and IT Project Management to maintain consistency and compliance.

Qualifications & experience required


Education:

Advanced university degree in Computer Science, engineering or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience or trainings/course.


Experience:

• Has at least three years of professional level relevant work experience.

• Has analysed major technical issues of projects and formulated recommendations.

• Has participated in the analysis and re-design of business processes or applications.

• Has conducted cost-benefit analyses to support project management.

Language:

Fluency (level C) in French language. Intermediate knowledge (level B) in English.

Note: Please be advised that this vacancy may also be used to fill similar functions under SC9, SSA9, or lower-grades.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-transformation-officer-nob-31350/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Management Services Officer, NOA
Harare, Zimbabwe
time type
Full time

job requisition id
JR115960
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

6 October 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Harare)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ORGANISATIONAL CONTEXT
The United Nations World Food Programme (WFP) Zimbabwe works in partnership with the Government of Zimbabwe, humanitarian and development actors, the private sector, and local communities to address immediate food needs while supporting long-term solutions to hunger and malnutrition.

WFP’s portfolio in Zimbabwe is guided by its Country Strategic Plan (CSP 2022–2026), which aligns with national development priorities and the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework. The CSP focuses on four key areas:

Crisis Response: Providing emergency food assistance during critical periods such as the lean season, with a focus on protecting lives and livelihoods, particularly in response to climate shocks like droughts and floods.

Resilience Building: Supporting communities to strengthen food systems, improve agricultural productivity, diversify livelihoods, and build resilience to climate change through integrated rural and urban programmes.

Nutrition Improvement: Addressing malnutrition, particularly among children, pregnant and breastfeeding women, and people living with HIV, while promoting healthy diets and social behaviour change.

Capacity Strengthening: Enhancing the capacity of government institutions to manage food security and nutrition programmes, social protection systems, and emergency preparedness and response.

WFP Zimbabwe is a key partner in supporting the Government’s Food Deficit Mitigation Strategy (FDMS), advancing localization through partnerships with local organizations, and driving innovation in digital solutions, youth empowerment, and private sector engagement. WFP continues to deliver life-saving assistance and invest in long-term, sustainable food security solutions for vulnerable Zimbabwean communities.


THE ROLE

To provide support to the delivery of high quality, client-focused, and value for money services pertaining to the Management Services portfolio that enable WFP to deliver food assistance to beneficiaries, in line with WFP’s strategy.

This position is based in Harare and reports to the Head of Enabling Services.

KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Assist with the preparation of Management Services components of WFP’s Country Strategic Planning (CSP) and Resource Planning aligned with country and wider WFP’s strategies and policies to facilitate efficient and effective service delivery.

Support preparation of functional annual plans and implementation of policies, procedures, processes, standards, and systems to support WFP’s strategic objectives.

Collate data and prepare basic analysis to support efficient planning and decision-making.

Assist in the identification of requirements pertaining to resources aiming at efficiency, cost-effectiveness, and timeliness of operations and services.

Maintain working relationships with WFP’s internal and external stakeholders, other UN agencies and government entities ensuring relevant exchange of data and identifying areas of potential improved alignment of operations and cooperation.

Provide suggestions for improvements to services and facilities related to Occupational Safety and Health (OSH).

Support a culture of environmental sustainability by role modelling actions that drive sustainability in all activities.

Utilise digital tools and applications to their fullest potential collaborating with technical experts to effectively adopt innovative technologies, thereby enhancing operational workflows and customer service.

Assist with the preparation and implementation of UN Reform related inter-agency initiatives to achieve cost savings and enhance service quality.

Support field missions by documenting issues/gaps and proposing solutions in the relevant services or products of responsibility.

Support the organisation and design of learning initiatives to build capacity of WFP staff and partners to improve their understanding of Management Services regulations, policies, procedures, processes, standards, and systems.

Follow standard emergency preparedness and response practices to support WFP to quickly deploy the needed resources to affected areas.


QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Education: Advanced University degree in Business/Public Administration, Engineering, or other relevant field relating to office management and administration, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.

Desired experiences for entry into the role:

Has some experience and/or training in at least one Management Services line of business (for example management of assets, facilities, fleet, travel, or other).

Has experience in deriving insights and conclusions from data, trends, and performance metrics.

Language: Fluency (level C) in English language and the duty station’s language, if different.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-management-services-officer-noa-31349/?type=vuegoo