LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Assistant Commercial F/H
Apprentissage - Assistant Commercial F/H
Assistant Commercial F/H
ref :2024-38930 | 19 sept. 2024

date limite de candidature : 16 oct. 2024

votre rôle
Missions

1. Soutenir les vendeurs dans leurs actions de développement du business et de la satisfaction du client

2. Optimiser le temps des vendeurs en réalisant les activités d'assistance avec un bon niveau d'autonomie et des tâches transverses en délégation des forces de vente

Activités

1. Contribuer à la relation Client interne et ou externe aussi bien en proactif qu'en réactif et en

Multicanalité

2. Assurer le parcours client en délégation des forces de ventes ou en autonomie (complétude

dossier, passage de commande dans le SI, etc…)

3. Contribuer à la qualité de la base client

4. Participer à la satisfaction client et faire la promotion de nos services Mobiles et digitaux

5. Faire les validations des commandes mobiles

6. Faire les saisies Contract en intérim de l’Attaché Pôle Contrat

Compétences

1. Savoir mettre en œuvre les techniques de la relation client interne et/ou externe en proactif et en réactif

2. Connaitre les offres et services Orange de mon périmètre

3. Maitriser les outils et modes opératoires de ma position de travail et de mon métier

4. Savoir s'adapter

5. Connaitre les solutions digitales de mon périmètre et les promouvoir

6. Coopérer et savoir travailler en transverse

7. Être de force de proposition dans l'amélioration continue

8. Être autonome pour détecter chez les clients des solutions de mon périmètre et/ou nouveaux territoires

votre profil
Niveau Bac poursuivant par BTS NDRC, Management des unités commerciales, DUT Technique de Commercialisation

entité
La Direction Entreprises Antilles-Guyane présente sur la Guadeloupe, les îles du Nord, la Martinique et la Guyane adresse 26 000 clients, des clients Professionnels, PME, entreprises, collectivités locales en leur proposant des solutions fixe, internet, mobiles, intégration, cloud, sécurité et bien d’autres qui les accompagnent dans la transformation des entreprises. Elle travaille en transversalité avec la Direction entreprise France et ses Unités d’affaires au national.

L'ambition de la Direction Entreprises Antilles-Guyane est de maintenir la position d’opérateur leader d’Orange sur le marché du BtoB, et d’intensifier la dynamique de croissance par le développement des ventes de nouvelles solutions.

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-commercial-fh-27338/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur de Recherche F/H
Stage - Ingénieur de Recherche F/H
Ingénieur de Recherche F/H
ref :2024-38581 | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 16 oct. 2024

votre rôle
Tu es en Master 2 ou en 3ème année d'école d'ingénieur filière photonique optique et tu rêves de travailler dans la recherche sur les technologies optiques pour la montée en débit des réseaux d'accès fibre ? J'attends ta candidature ! Fabienne, tutrice et Ingénieur d'études

Ta mission, si tu l'acceptes :

Tu mettras en œuvre des bancs de tests de transmission à très au haut débit (50Gbit/s et +) pour évaluer la qualité de transmission des signaux et l’améliorer

votre profil
Tu as des bases avérées sur l'optique, la photonique et le traitement du signal électronique ? Tu connais le développement logiciel (notamment Matlab et Python). Tu maîtrises la langue de Shakespeare ! You're Welcome ! Fabienne, tutrice et Ingénieur d'études

Et si en plus, tu détiens ces compétences

Autonomie
Savoir communiquer et rédiger (capacité de synthèse)
Rigueur et organisation
Curiosité : creuser et trouver des solutions !
Sens du collectif
le plus de l'offre
Tu seras accueilli.e dans une équipe dynamique, dans un labo de recherche à renommée internationale et sera amené.e à travailler avec d’autres stagiaires et des doctorants présents au laboratoire.

Si tu envisages ensuite de poursuivre par une thèse, ce stage est idéal !

entité
Envie d'effectuer un stage dans un environnement de recherche où tu seras amené.e à travailler en labo, à mener des expériences et plus encore ? Rejoins l'équipe FAN (Fixed Access Network) d'Orange Innovation !

Notre contexte

Les réseaux d’accès optique doivent être optimisés pour évoluer vers des solutions peu couteuses, peu énergivores et pérennes tout en assurant de meilleures performances en transmission dans la fibre (augmenter le débit et les pertes optiques possible).. Les compétences recherchées et/ou à développer : tests de composants optiques, expérimentations de transmission Telecom, interfaçage et automatisation de banc de test sous Python, synthèse et rédaction des résultats scientifique obtenus (possible publications scientifiques).

contrat
Stage

Date souhaitée de prise de poste : 03 févr. 2025

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-de-recherche-fh-27337/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Marketing Analyste F/H
Stage - Marketing Analyste F/H
ref :2024-38798 | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 30 oct. 2024

Rejoignez-nous pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2025 !

Profil
Votre défi sera d’imaginer et concevoir la modélisation de trajectoires de ventes efficaces afin d'optimiser les prévisions de ventes en fournissant des recommandations basées sur l’analyse des données.
Valérie, manager
Analytiques : vous maitrisez les outils de gestion et d’analyse de données (Excel, SQL, Power BI ...) et vous savez interpréter des 'datasets' complexes
Esprit critique : vous savez questionner les données, identifier des tendances et proposer des solutions innovantes (gain de temps, en rupture...)
Communication écrit et oral : vous aimez synthétiser et présenter des analyses de manière claire et convaincante à des publics variés
Esprit d’équipe : votre tempérament positif vous aide à collaborer efficacement avec des profils variés et à contribuer de manière proactive aux projets communs
Le bonus
Vos connaissances en marketing (stratégique, offre) : vous connaissez le marché Pro-PME, vous connaissez les enjeux de ce marché et saurez en faire l'analyse sectorielle
Mission
Au sein du département “Stratégie, Client et performance valeur », vous intégrez l’équipe « data et performance valeur » dont le rôle est d’analyser la performance d’Orange sur le marché Pro PME.
Valérie, manager
Analyser
Vous analysez et interprétez les données marketing provenant de différentes sources (données de ventes, données sectorielles, d’études …) pour identifier les tendances et les 'insights' pertinents
Collaborer
Vous collaborez avec l’équipe (business analystes, marketing analystes) pour assurer une approche analytique robuste et des recommandations pertinentes. Egalement avec la finance ou toutes autres parties prenantes pour aligner les orientations prises avec la stratégie de la Business Unit
Améliorer
Vous prenez en compte les retours et les suggestions collectées lors de vos présentations faites aux parties prenantes du processus (finance, stratégie, …) afin créer un outil de prise de décision
Vous communiquez vos résultats et vos conclusions à l’équipe « Performance valeur' afin de faciliter la mise à jour des données utilisées dans les simulateurs
Vous accompagnez les utilisateurs dans l’usage de ce nouvel outil de prise de décision
Compétences
Votre challenge est d'analyser des données de sources diverses et d’en extraire des insights exploitables pour soutenir la prise de décision stratégique
Valérie, manager
Vous êtes étudiant(e) en BAC+5 dans le domaine statistique, informatique et/ou économie
Vous êtes curieu.se et passionné.e par l’analyse de la donnée au service du marketing stratégique
Vous maitrisez parfaitement Excel et savez utiliser Power BI et bien d'autres encore ...
Vous avez une appétence toute particulière pour le segment de marché Pro/PME
Vos compétences qui nous seront indispensables :
Votre curiosité : aller chercher la cause racine des tendances constatées, élargir les champs de l’étude si besoin afin de réduire les biais.
Votre passion de l’analyse : mener des analyses descriptives et multi-variées, poser un diagnostic qui permet d’engager une démarche d’amélioration continue.
Votre communication impactante : faire preuve de pédagogie, présenter son analyse avec clarté à un public très varié.
Le marché des Pro et PME représente pour Orange France 2 millions de clients, et un chiffre d'affaires de près de 2 milliards d'euros.

Orange France propose à ces clients professionnels une gamme complète de produits, couvrant à la fois les univers traditionnels du fixe, de l'Internet et du mobile, et de nouveaux usages tels que la sécurité ou la visibilité digitale.

Rattachée à la Direction Entreprise France, la Business Unit ProPME conçoit et produit pour Orange France toute la gamme Voix, Internet, Mobile et Convergence ainsi que des territoires de croissance (sécurité..), en synergie avec les autres BU et de nombreux partenaires du groupe.

Le marché Pro-PME est confronté aujourd’hui à des ruptures majeures, sur nos réseaux (Fibre, All-IP, 5G), sur les usages de nos clients et sur notre modèle de vente. La stratégie est axée sur la valeur, en ciblant les usages et attentes spécifiques des pros et des PME, des clients exigeants, qui souhaitent des offres packagées avec un accompagnement sur mesure.

Votre équipe
Rejoignez une équipe de 7 personnes dont les valeurs reposent sur la relation humaine, l'écoute, le partage et l'entraide !
Valérie manager
Lieu
Avenue du Président Nelson Mandela, 94110 ARCUEIL.

Perspective
Ce stage est une opportunité unique pour vous, passionné.e par les données et désireux.se d’apporter une réelle contribution à la performance d’une entreprise leader sur le marché Pro PME en France. .

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 06 janv. 2025

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-marketing-analyste-fh-27336/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Affaires Client F/H
Stage Responsable Affaires Client F/H
ref :2024-38714 | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 16 oct. 2024

De bout en bout, c'est vous qui décidez !
Profil
Je recherche avant tout une personne curieuse, motivée, qui s'intéresse aux choses avec un grand sens de la relation client
Nathalie, manager
vous avez une aisance relationnelle pour entretenir une bonne relation client
Efficacité, esprit d'initiative et autonomie vous caractérisent
Vous avez une très bonne capacité d’écoute et avez le souci de la satisfaction client
Vous savez construire et entretenir de vraies relations de confiance, y compris avec vos clients
Mission
En tant que Responsable Affaires Client (RAC), vous serez l'interlocuteur-trice privilégié-e du client pour gérer sa commande de bout en bout jusqu'à sa livraison. Grâce à la diversité des activités, vous pourrez développer votre agilité. Au sein de la direction Service aux Opérateurs chez Orange Wholesale France (OWF), vous prenez en charge un portefeuille de clients opérateurs (Céleste, Coriolis, SFR, Bouygues...).
Nathalie, manager
Vous participez aux activités de l'équipe en saisissant puis en pilotant la livraison de la commande du client et en vous portant garant du respect de l'ensemble de ses composantes contractuelles en termes de qualité et de délais.
Vous suivez de bout en bout votre commande en communiquant systématiquement au client toute information utile sur l'évolution du dossier afin d'offrir une relation client de qualité.
A travers vos propres actions et en collaboration avec vos collègues, l'objectif ultime est d'obtenir la satisfaction totale du client.
Cette fonction vous permettra d'établir un diagnostic global de l'ensemble de l'activité du service et d'un Responsable Affaires Client au sein de l'ADV afin d'observer les pratiques en cours et de proposer des axes d'amélioration.
Compétences
Indispensables
De formation Bac +5 en commerce / commerce international / relation client
Vous êtes à l'aise avec l'informatique et les outils de communication (courriel, téléphone, teams ..)
Votre équipe
Vous intégrez une équipe 11 personnes composée de 2 Responsables Escalade Client (REC) et 9 Responsables d'Affaires Client (RAC), portée sur l'entraide, bienveillante, accueillante et doté.e d'un bel esprit d'équipe. Notre collectif est vraiment soudé, franchissez le pas !
Nathalie, manager
Dès votre intégration, vous bénéficiez de l’accompagnement par un responsable d'affaire client ou par plusieurs membres de l'équipe. Vous bénéficiez également pour votre montée en compétences de formations et d'un soutien métier

Perspective
Vous avez une vision bout en bout du traitement d’une commande. Vous travaillez avec des acteurs techniques et des commerciaux. Dans le cadre de votre stage, il pourra vous être confié des missions transverses pour enrichir votre expérience (ex réflexion sur la satisfaction client)

Vous contribuez directement à la satisfaction client : vous êtes un acteur majeur dans la poursuite de l’objectif du plan stratégique du groupe. Vous vous créez un réseau très riche qui vous ouvre de nombreuses porte

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 nov. 2024

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-affaires-client-fh-27335/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant-e chef-fe de projet environnement F/H
Stage - Assistant-e chef-fe de projet environnement F/H
ref :2024-38808 | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 16 oct. 2024

votre rôle
Orange SA vous propose une offre de stage étudiant dans le domaine environnement, gestion, management, communication à Toulouse (31).


En coordination avec l’équipe de la Direction Environnement Territorial de la Direction Orange Grand-Sud-Ouest, vous menez différents projets à bien, afin que nos enjeux environnementaux soient mis en application dans chacun de nos sites sur le territoire de la Nouvelle Aquitaine et de l’Occitanie, et dans nos unités.


L’objectif est de décliner ces projets en cohérence avec la lettre de politique environnementale d’Orange France et les attendus du système de management de l’environnement (certification 14001 et 50001).


votre profil
Vous préparez un Bac+3/+5 en RSE / Environnement et recherchez un stage de 4 à 6 mois à temps plein à partir de janvier-mars 2025.

(Pour information, nous ne proposons pas de stage alterné.)

Soft-skills :

Le sujet de l’environnement vous passionne, vous avez une culture personnelle à ce sujet. Vous êtes orienté-e résultat. Vous faites preuve d'autonomie, de curiosité, de créativité et d'une maturité professionnelle.

Vous êtes organisé(e), souhaitez travailler en mode collaboratif, savez coordonner et pilotez les différentes étapes d’un projet et aimez prendre des initiatives en étant force de proposition.

Vous avez envie de partager vos connaissances comme animateur(rice) d’ateliers ou formations dans le domaine environnement.
Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements, le plus souvent accompagné(e), sur les sites Orange ou chez nos partenaires externes sur la Nouvelle Aquitaine ou l’Occitanie parfois sur plusieurs jours.

Compétences techniques :

Vous maîtrisez idéalement certains outils de communication et de gestion de projet pour créer des supports d’animation, des reportings ou des articles/vidéos/podcasts par exemple.

entité
Notre monde change :

L’évolution de nos modes de travail s’est accélérée, c’est désormais dans un mode hybride que nous envisageons nos activités et cette nouvelle façon de fonctionner nous questionne sur ce qui nous fait venir travailler sur nos sites Orange.
Orange, entreprise responsable a de grandes ambitions en matière de performance durable.
La protection des sites et des services numériques est également un enjeu d’avenir. Ainsi nos modes de fonctionnement sont à réinterroger pour réussir.


La Direction des Services Généraux de la DO GSO se donne l’ambition d’offrir une expérience salarié réussie dans le cadre de notre engagement durable et responsable avec comme objectif :

· D’améliorer la satisfaction des salariés en adaptant notre environnement de travail pour faciliter le quotidien des salariés et favoriser leur engagement

· De diminuer notre impact environnemental en réduisant notre empreinte carbone bâtiments et déplacements

· De nous renforcer sur la protection de nos sites et de nos données

contrat
Stage

Date souhaitée de prise de poste : 01 janv. 2025

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-chef-fe-de-projet-environnement-fh-27334/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Consultant Sénior SharePoint Online & Power Platform
CDI - Consultant Sénior SharePoint Online & Power Platform
Consultant Sénior SharePoint Online & Power Platform
ref :REF622W | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 18 déc. 2024

Lyon - France

votre rôle
Au sein d’une practice digitale de taille humaine (50 collaborateurs), avec un double rattachement à un Manager et un Expert technique, vous interviendrez sur de multiples projets en tant que consultant SharePoint Online et Power Platform pour un de nos clients sur différents types de projets :

Projet en Assistance Technique au sein d’une équipe client
Projet au Forfait
Méthodologies Agile, semi Agile ou Cycle en V suivant les clients et les missions
Projets réunissant fréquemment les aspects Data / Digital
Exemple de projet

Pour un client majeur du secteur de l’agro-alimentaire, vous interviendrez pour le pôle au sein d’une équipe gérant un portail web qui regroupe une quinzaine de produits utilisés par l’ensemble des métiers liés aux énergies renouvelables :

Echanges avec le métier pour conception de la solution
Définition d’architecture technique
Développement de la solution
Formation des contributeurs et administrateurs
Suivi du run, traitement des bugs et évolutions
Contexte technologique :

Avec votre expérience significative sur SharePoint Online et la Power Platform, vous êtes à l’aise avec l’écosystème Microsoft 365 et ses différentes briques
Vous connaissez très bien Power Apps, Power Automate, Microsoft Lists et Dataverse
Vous êtes à l’aise avec la réalisation de scripts simples (PnP Powershell, pac cli)
Vous avez une bonne connaissance des bases de développement web (logique de développement, bases HTML/CSS, Javascript, …)
Vous aimez travailler en équipe
Vous appréciez le code de qualité (conventions de nommage, commentaire de code, …)
Acteur de votre projet, vous serez source d’idées et de conseils techniques auprès de votre équipe projet
votre profil
Issu(e) d'une formation supérieure BAC +5 (Master 2, école d’ingénieur, …), vous bénéficiez d’au moins 5 années d’expérience sur le développement web autour de SharePoint Online et de la Power Platform de Microsoft 365. Vous maitrisez les différentes briques de l’écosystème, les concepts avancés, l’intégration continue, et restez en veille technologique pour vous informer des dernières nouveautés.

Vous êtes autonome et l’aise avec le travail d’équipe. Curieux(se), vous souhaitez avant tout apprendre et progresser en travaillant sur de gros projets ambitieux. A terme, vous comptez évoluer dans l’expertise technique et nous aider à développer la practice en encadrant des juniors.

La maîtrise de l’anglais est essentielle, certains de nos projets se déroulant dans un contexte international.

le plus de l'offre
Pour vous convaincre.

B&D c'est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies
Travailler sur des projets d'envergure pour des clients de tous secteurs d'activités
Évoluer dans un secteur porteur dans un environnement où vous progresserez au milieu d’experts passionnés
Faire évoluer vos compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications, entraide…)
Profiter d’un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise.
Vous accueillir et vous intégrer dans notre équipe comme il se doit
En participant à l’aventure Business & Decision, vous allez donner à votre parcours professionnel une longueur d’avance. Rejoignez-nous !

Notre entreprise est handi-acceuillante, alors n'hésitez pas !

entité
Business & Decision est un groupe international des services du numérique, expert de la DATA et du DIGITAL depuis 30 ans. Nous sommes spécialistes de l’exploitation, du traitement et de l’analyse de données.

Filiale du groupe Orange, Business et Decision emploie 2500 talents dans 10 pays et 14 villes en France.

Business & Decision conseille et déploie les solutions et les services les plus innovants pour accompagner les directions métier à relever les défis majeurs de création de valeur de leurs organisations. Data Intelligence, Big Data, Data Gouvernance, véritables socles de l’intelligence artificielle et de l’expérience digitale, sont les domaines d’expertise et de spécialisation du groupe.

S’appuyant sur un réseau de partenaires de référence du marché, le groupe est engagé dans l’adoption de pratiques éthiques et responsables pour l’appropriation des nouvelles technologies.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-senior-sharepoint-online-ampampamp-power-platform-27333/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur SecOps Junior F/H
Ingénieur SecOps Junior F/H
ref :2024-38921 | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 17 déc. 2024

votre rôle
En tant que membre actif du SI Métier d’Orange Cyberdéfense, vous participez à l’amélioration de la sécurité de l’infrastructure IT.

Descriptif détaillé de la mission :

- Vous participez à la mise en œuvre des indicateurs de sécurité et de la création des procédures et processus opérationnels en s’appuyant sur la Politique de sécurité OCD.

Vos activités au quotidien :

- Rédiger les procédures opérationnelles, les faire évoluer et contrôler leur application

- Produire les KPI sécurité

- Traiter les sollicitations opérationnelles du RSSI OCD, assurer le suivi des actions et le reporting

- Mettre en place et améliorer les outils de suivi et de contrôle de la sécurité opérationnelle

- Assurer la veille sécurité sur le périmètre IT Métier

- Suivre et contrôler l'application des mesures de sécurité opérationnelle

- Point de contact privilégié des prestataires de sécurité de l'ITM et traitement des alertes remontées par les prestataires

- Automatiser la détection des failles de sécurité et la mise en œuvre des mesures de sécurité

- Développement de scripts et de routines d'automatisation

votre profil
Compétences requises pour le poste :

Les compétences techniques à mettre en œuvre :

- Connaissance des processus ITIL V3 et / ou V4

- Connaissance approfondie de la norme Iso27001

- Ayant de bonnes connaissances de la sécurité Informatique

- Bonne connaissance en environnement linux et open-source

PROFIL RECHERCHE :

De formation Bac +5, doté d’une première expérience en gouvernance de la sécurité opérationnelle

Fort(e) d'une solide culture de la sécurité IT et du service, vous avez une bonne connaissance des environnements de production et vous avec aussi une bonne connaissance des processus de sécurité.

Vous êtes doté d’un excellent relationnel, méthodique et doté d’un très bon niveau rédactionnel.

le plus de l'offre
Pourquoi nous rejoindre ?

Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !

Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.

Nos + :

• Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;

• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;

• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;

• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;

• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.

Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

*Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative

entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.

Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus d'un Millard d'€ en 2023, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-secops-junior-fh-27332/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Site Lead - Solar & Battery Storage
Site Lead - Solar & Battery Storage (Houston area)
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Profil du candidat
Join TotalEnergies Renewables USA, LLC as a Regional Solar Site Manager spending time at our utility scale solar farms in Texas. This is a new addition to our team as we are strengthening our presence in renewable energies. This position will start in Q1 2025.



The successful candidate will ensure the optimum performance on HSE, technical and operational aspects of the power plants while managing O&M contractors and supporting commissioning activities. This position will be based in the Houston area, TX with 100% presence on sites in the area and report to the Senior Operations Manager.



Undergraduate Degree in engineering or technical diploma/high school diploma and five (5) years’ experience in a related industry
At least three (3) years previous experience in supervision of technical, O&M personnel in Solar
At least 10 years of operations and maintenance experience
In-depth knowledge of HV substation equipment operations and solar power generating equipment and technologies.
Experience/good understanding of LOTO procedures and Electrical Safe Work practices.
NFPA 70E QEW for LV and HV would be plus.
Experience with SEL, GE protection relays and RTAC would be a plus.
Sungrow, SMA and SiemensGamesa inverters certification would be a plus. Experience on Energy Storage and wind renewable energy a plus.
Superior communication and presentation skills, both written and verbal.
Outstanding interpersonal skills, capable of leading efficiently and outperforming assigned objectives.
Familiarity with the content of PVSYST a plus.
Excellent organizational skills demonstrated by clear and effective project plans and executive level reporting that ensure timely action and decision making in time-pressured scenarios.
Microsoft office (excel, word, power point)
Previous experience with CMMS tool (SAP PM) would be a plus.
Willingness and ability to be fully on site and rotate between the sites in the Houston Area
US work permit and valid U.S. driver’s license.

INTERNATIONAL CONSIDERATION:



TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.










Activités
Enforce Total Health, Safety and Environment (HSE) policy in all his/her responsibilities and ensure that external third parties (O&M/EPC contractors, vendors, consultants.) operate in a manner acceptable to TotalEnergies HSE standards.
Manage the day-to-day operation, maintenance, and administrative activities for multiple large scale solar and BESS generation sites mainly in the Houston region.
Supervise site personnel including O&M contractors and equipment vendors to ensure adherence to and compliance with contractual obligations, corporate policies, and best industry practices.
Give support and oversee 3rd party O&M contractor in equipment troubleshooting, maintenance and operations to ensure maximum safety and efficiency.
Maintains good relations with landowners, suppliers, customers, vendors, service providers, governmental authorities, and contractors.
Assist with the development of internal operating policies, standards, and procedures.
The position consists of 70% work outdoors and 30% work indoors, outdoor work may expose the employee to weather conditions.
Contexte et environnement
Working at TotalEnergies

At TotalEnergies we are committed to balancing flexibility while fostering strong relationships among our team members. Our office-based employees work together from dynamic workspaces 3 days per week to build teamwork through collaboration while also having the flexibility to work from home 2 days per week. As Regional Site Manager you will work in the field traveling to several utility scale solar sites.



What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.





TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures.

All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-site-lead---solar-ampampamp-battery-storage-27331/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Juriste Droit des affaires généraliste - Débutant H/FJuriste Droit des affaires généraliste - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d'un Bac +5 ?



Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois un.e Juriste Droit des affaires généraliste - Débutant H/F pour notre site Newton (92)

Les compétences attendues sont les suivantes :

Compétences techniques :

Maîtrise et mise en pratique :

- du droit des contrats/technique

contractuelle (tant en français qu'en

anglais)

- Rigueur rédactionnelle juridique



Compétences informatiques :

- Très bonne maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

- Maitrise des bases données juridiques (Lexis, Dalloz, PLC...)



Savoir être indispensables :

- Aptitude à travailler en équipe

- Ouverture d'esprit

- Curiosité



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…).

Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Activités
La personne participera, en appui du responsable juridique, au support juridique de la Branche et pourra être

également amenée à contribuer au déploiement du programme de conformité (anti-corruption, anti-fraude et sanctions

économiques) de la Branche. Le support juridique correspond à une activité généraliste de droit des affaires au profit

de la branche et de ses filiales (hors achats) :

- Accompagnement et conseil juridique des filiales dans le cadre des conventions de services

- Rédaction et revue de contrats et avenants ( Accord de confidentialité, contrats de prestations de services, conditions

générales ...)

Contexte et environnement
Au sein du Secrétariat Général de la Branche TotalEnergies Global Services, l'équipe Gouvernance intègre les fonctions contrôle interne, juridique et conformité au profit de la Branche. L'équipe a de nombreuses interfaces avec les filiales de la Branche mais également avec les autres Branches.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-droit-des-affaires-generaliste---debutant-hf-27330/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Comptable Contrôle Factures - Comptabilité Fournisseurs H/F
Stage - Comptable Contrôle Factures - Comptabilité Fournisseurs H/F
Pays
France
Ville
SAINT-MARTIN D'HERES
Lieu de travail
SAINT MARTIN D'HÈRES-L'INTEMPOREL(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Financial Services
Domaine
Finance
Type de contrat
Stage conventionné
Durée du contrat
6
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous préparez un Master en Comptabilité/Finance et vous recherchez un stage de 6 mois à compter du mois de décembre / janvier 2025.

Le poste se situe à Saint-Martin-D'Heres (près de Grenoble).

Compétences techniques :
Comptabilité générale.
Respect des procédures et modes opératoires.
Fiscalité.
Capacité d'analyse.
Compétences informatiques :
Appétence pour les outils bureautiques et systèmes d'information.
Logiciels de comptabilité.
Savoir-être :
Méthode et sens analytique.
Très bon relationnel.
Goût du travail en équipe.
Solidarité/Entraide.
Faire preuve de curiosité.
Activités
Les missions seront les suivantes :

Participer à la justification des comptes fournisseurs (fournisseurs débiteurs, bâlance âgée...) :

Extraire mensuellement la liste des fournisseurs débiteurs et mener les actions nécessaires à leur apurement (contacter les gestionnaires et les fournisseurs pour obtenir les documents manquants). Suivre les retours et relancer si nécessaire.
Extraire la balance âgée mensuellement. Analyser et justifier les postes anciens. Mener les actions nécessaires à leur apurement.


Traiter les factures, avoirs et demandes d'acomptes :

Contrôler l'exactitude des factures et avoirs fournisseurs sur les aspects légaux (respect des raisons sociales, mentions légales obligatoires…) et fiscaux (TVA, Taxe sur les produits pétroliers), en correspondance avec le fichier fournisseur (SIREN, mode de paiement, condition de paiement, coordonnées bancaires). Intervenir auprès des gestionnaires et fournisseurs si nécessaire.
Valider les factures et avoirs fournisseurs en référence à une commande SAP réceptionnée ou via un workflow de validation dans SAP et s'assurer des imputations comptables.
Comptabiliser dans SAP les factures et avoirs et les demandes d'acomptes.
Contexte et environnement
Au sein du service comptabilité fournisseurs (Centre de Services Partagés) :
- Participer à l'analyse et la justification des comptes fournisseurs dans le cadre du dossier de révision des comptes.

- Traiter les factures et avoirs d'achats de biens et de services et les acomptes pour les différentes sociétés juridiques « clientes », dans le cadre du respect des obligations légales et des conventions de services.



Le poste est basé à Saint-Martin-d'Hères (près de Grenoble)

Informations supplémentaires
Stage conventionné d'une durée de 6 mois à compter de décembre/janvier 2025.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-controle-factures---comptabilite-fournisseurs-hf-27329/?type=vuegoo

Recrutement de 01 HR Project officer débutant.e H/F
HR Project officer débutant.e H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 (Bac+5) dans le domaine de la digitalisation et/ou du Change Management ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e HR Project officer débutant.e H/F à partir de Novembre 2024.



Lors de études, vous avez pu développer votre maitrise d'outils de communication et aborder les essentiels de la gestion de projet. Vous avez des notions de processus RH.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint et les outils de la suite Microsoft 365.

L'autonomie, la rigueur, le sens du relationnel et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !



Activités
En tant qu’HR Project officer débutant.e H/F, vos missions seront :

Accompagner la transformation business de la Compagnie par l’adaptation agile de nos pratiques RH (outils digitaux, data, méthodes et process),
Soutenir les filiales dans l’adoption de nos outils et méthodes RH,
Optimiser les processus RH et améliorer leur efficacité.


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Contexte et environnement
Périmètre mondial composé de filiales variées en terme de taille et d’organisation (ex :filiale exploration vs filiale mature). Un large réseau de correspondants RH et non RH (salariés, managers) et de nombreux interlocuteurs y compris hors du département HRE (DRH, Développeurs de Talents, RH de filiales, Administratifs, Métiers, etc…). La transformation de la Compagnie implique des changements profonds à venir dans nos pratiques RH qu’il va falloir anticiper et accompagner.

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-hr-project-officer-debutante-hf-27328/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Gestion de la Connaissance
Ingénieur Gestion de la Connaissance (Knowledge Management) - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d'un Bac +5 ?



Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un.e Ingénieur Gestion de la Connaissance (Knowledge Management) - Débutant H/F



Les compétences attendues sont les suivantes :

Compétences techniques :

- Ingénieur ou Master 2 en Géosciences (géologie, géophysique ou réservoir).

- Excellentes qualités rédactionnelles en anglais.



Compétences informatiques :

- Forte appétence pour le digital



Savoir être indispensables :

- A l’aise avec les échanges interpersonnels

- Curieux de technique et disposant d'un bon esprit de synthèse.



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…).

Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Activités
Au sein de l’équipe éditoriale, vous contribuerez à l’enrichissement de la plateforme HERITAGE :

-en élaborant des synthèses de champs pétroliers, en particulier au périmètre subsurface (statique et dynamique),

-en accompagnant les contributeurs métiers lors de la saisie de leurs propres restitutions par l’identification, le recueil et la formalisation des leurs connaissances critiques.

Vous travaillerez en réseau avec les équipes d’Etudes Intégrées Gisement (production d’hydrocarbures et séquestration de CO2) et de Spécialités (géologie, géophysique, réservoir) du siège et aurez des contacts réguliers avec les équipes opérationnelles en filiales.



Vous aurez également pour mission de rendre dynamique la consultation et l’accès à la plateforme HERITAGE et vous accompagnerez le changement de culture autour du partage de la connaissance. Vous pourrez par exemple animer des ateliers collaboratifs, des formations ou du coaching, en présentiel ou par Teams.



Vous prendrez part au monitoring de la plateforme avec la mise en place de KPI.



Vous participerez, par vos retours et suggestions à l’amélioration de la plateforme digitale, ainsi qu’aux opportunités d’ouverture au périmètre des nouveaux businesses de la Compagnie (CCS, LNG, nouvelles énergies).

Contexte et environnement
Vous serez intégré.e en tant qu'ingénieur au sein d'une équipe en charge du Knowledge Management, ce qui vous permettra d'enrichir vos connaissances en lien direct avec les métiers Géoscience & Réservoir (G&R) y compris la séquestration du CO2.



Au sein du département Excellence de l’entité G&R de OneTech et en étroite collaboration avec la population des technologues de la Compagnie, vous aurez pour mission principale de contribuer à une plateforme de Knowledge Management (nommée HERITAGE) permettant la capitalisation et le transfert des connaissances techniques Géoscience & Réservoir

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-gestion-de-la-connaissance-27327/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur support méthodes et developpement BESS
Ingénieur support méthodes et developpement BESS (battery energy storage system) - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d'un Bac +5 ?



Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un.e Ingénieur support méthodes et developpement BESS (battery energy storage system) - Débutant H/F

Les compétences attendues sont les suivantes :

Compétences techniques :

- Connaissance et intérêt pour les sujets renouvelables, en particulier sur les batteries

- Esprit analytique et de synthèse

- Gestion de projet



Compétences informatiques :

- Power BI

- Logiciel de dessin et modélisation

- Développement logiciel



Savoir être indispensables :

- Curiosité et proactivité

- Coordination et collaboration

- Organisation et communication



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…).

Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Activités
Le nombre de projet BESS est en constante augmentation pour répondre aux enjeux climatiques fixés par TotalEnergies. Dans ce cadre, la customer line Power se doit de fournir des études optimisées en terme de design et de coûts et de manière accélérée pour répondre aux besoins business des clients internes.

Pour répondre à ce besoin, la customer line a pour objectif de:

- Développer des outils de benchmark technique et de coûts, basé sur PowerBI

- Développer un référentiel technique pour capitaliser sur le savoir faire interne

- Standardiser la documentation technique pour les consultations marché / contrats

- Cartographier et étudier les outils internes existants pour les rationaliser et les industrialiser

- Formaliser la gouvernance associée à ces activités et les livrables techniques nécessaires pour les différentes phases d'études de développement avec les différentes entités de OneTech

- Supporter le développement d'un outil automatisé de configuration et de design BESS

Contexte et environnement
Au sein de la Customer Line Power, l'entité Onshore Power étudie des projets dans le domaines des énergies renouvelables telles que le solaire, l'éolien et les systèmes de stockage d'énergie par batterie (BESS) pour atteindre les ambitions de la compagnie TotalEnergies en terme de neutralité carbone.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-support-methodes-et-developpement-bess-27326/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant(e) chargé(e) de la gestion des talents et de la mobilité
Full vacancy title: Personnel sous contrat de courte durée – Assistant(e) chargé(e) de la gestion des talents et de la mobilité
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: GS7
Position Number: 50095788
Posting Date: 18-sep-2024
Closing Date: 02-oct-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de la gestion des personnes et des talents (PTVP) conservera la responsabilité générale d’attirer, de faire progresser, de motiver et de fidéliser un effectif solide de professionnels, de personnel de soutien et de personnel contractuel pour assurer les activités de la Banque à l’avenir. PTVP est chargé d’assurer la mise en place de systèmes et de contrôles efficaces pour la gestion des personnes et des talents, depuis la recherche des talents jusqu’à la retraite. PTVP est également responsable de l’administration efficace des régimes d’avantages sociaux de la Banque (assurance médicale et retraite du personnel) et de la viabilité financière de ces régimes.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Département des talents, des performances et du perfectionnement du personnel fournit des orientations stratégiques en vue d’une prestation efficace des services de gestion des ressources humaines dans le cadre de la Stratégie de gestion des personnes de la Banque (2021-2025), à savoir la gestion des talents, la gestion des performances, la reconnaissance, l’apprentissage et le développement de carrière. Il dirige les efforts visant à faire évoluer et à transformer la Banque en une banque axée sur le savoir, à promouvoir des politiques de ressources humaines qui soutiennent le développement des talents, à encourager une culture axée sur la performance et à assurer la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix pour les personnes désireuses d’œuvrer à la croissance et au développement de l’Afrique.

LE POSTE :

L’Assistant(e) chargé(e) de la gestion des talents et de la mobilité contribuera à la conception et à la mise en œuvre des lignes directrices, des programmes, des outils et des systèmes relatifs à la mobilité, conformément aux objectifs opérationnels de la Banque. Il/elle appuiera également d’autres initiatives de gestion des talents de la Division.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision générale du Chef de division, PTCE.1, et la supervision directe du/de la Chargé(e) de la mobilité, l’Assistant(e) chargé(e) de la mobilité et de la reconnaissance des talents s’acquittera des tâches suivantes :

Sous la supervision générale du Chef de division, PTCE.1, et la supervision directe du/de la Chargé(e) de la gestion des talents et des carrières, l’Assistant(e) chargé(e) de la gestion des talents et de la mobilité s’acquittera des tâches suivantes :

Aider à la coordination des affectations du personnel dans le cadre de la mobilité au sein de la Banque.
Aider au suivi et à l’analyse des indicateurs clés liés au programme de travail en matière de mobilité.
Contribuer à la mise en œuvre des lignes directrices de la Banque en matière de mobilité.
Préparer les communications liées à la mobilité.
Aider à tenir des registres précis sur la mobilité du personnel et contribuer à l’établissement de rapports sur le programme de mobilité.
Répondre aux clients et fournir des informations relatives à la mise en œuvre des lignes directrices relatives à la mobilité.
Aider à la coordination avec les divisions/départements/complexes concernés pour faciliter la mise en œuvre rationalisée du programme et contribuer à la résolution des problèmes.
Contribuer à la gestion du budget et de la logistique ainsi qu’à la réalisation d’autres tâches administratives dans le cadre du programme de travail en matière de mobilité.
Soutenir d’autres initiatives de la Division telles que le programme de reconnaissance et de récompense, le programme d’encadrement et les programmes liés aux performances.
S’acquitter d’autres tâches que lui confiera son supérieur hiérarchique direct.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience et connaissances) :

Être titulaire au moins d’une licence en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou dans une autre discipline connexe.
Justifier d’une expérience pertinente d’au moins cinq (5) ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Avoir de solides aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes, et être capable d’identifier et de résoudre des problèmes complexes.
Maîtriser l’utilisation des systèmes d’information des ressources humaines et des outils technologiques connexes afin de rationaliser les processus et d’assurer une gestion précise des données.
Démontrer d’excellentes aptitudes en matière de travail d’équipe et de collaboration.
Avoir d’excellentes compétences de communication orale et écrite en français comme en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Savoir utiliser les logiciels courants de la Banque (Word, Excel, PowerPoint et Access). Maîtriser SAP serait un avantage concurrentiel.


LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL. LE/LA TITULAIRE DE CE POSTE SERA RECRUTÉ(E) AU PLAN LOCAL EN TANT QUE PERSONNEL SOUS CONTRAT DE COURTE DURÉE.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)

Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-chargee-de-la-gestion-des-talents-et-de-la-mobilite-27325/?type=vuegoo

Fully Present
locations
Abidjan, Côte d'Ivoire
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104991
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

3 October 2024-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Abidjan)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


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The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


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A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).



TITRE DE POSTE:

Chargé(e) de Programme Résilience

TYPE DE CONTRACT:

Service Contract (SC8)

UNITE:

Programme

LIEU D’AFFECTATION:

Abidjan, Côte d’Ivoire

DUREE:

6 mois renouvelable

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE:

Soutenir les activités politiques et programmatiques qui répondent efficacement aux besoins d'assistance alimentaire.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):

Contribuer à l’atteinte des résultats des activités relatives à la résilience du plan stratégique pays ;
Contribuer à l'élaboration d'un large éventail de projets, de plans et de processus, en veillant à l'alignement sur les politiques et les orientations du programme.
Fournir un soutien en matière de gestion de projet à des programmes et projets spécifiques et définis d'une taille/complexité considérable, en garantissant une approche coordonnée avec des programmes plus vastes et conforme aux normes et procédures du PAM.
Élaborer et coordonner des systèmes de collecte de données et de suivi en veillant à ce que des normes de qualité rigoureuses soient respectées.
Rechercher et analyser une série de questions politiques et opérationnelles afin d'éclairer l'élaboration de politiques, de programmes et d'activités.
Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et les activités de l’Unité de Résilience / systèmes alimentaires qui permettent une prise de décision éclairée et une cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
Assurer la liaison avec les homologues internes et externes pour garantir une collaboration efficace, suivre les projets en cours et mettre en évidence les risques pour la réalisation du projet.
Soutenir l'identification, le développement et la gestion de partenariats potentiels en vue d'une collaboration permettant d'améliorer les programmes d'aide alimentaire.
Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national afin de préparer et de répondre aux besoins d'assistance alimentaire, par exemple en contribuant à l'élaboration de matériel de formation.
Guider et superviser le personnel moins expérimenté, en agissant comme un modèle de référence et en l'aidant à effectuer des analyses et à répondre à des questions.
Autres en fonction des besoins.
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU TRAVAIL (détails à déterminer par les chefs de poste) :

Gérer le partenariat avec les partenaires de mise en œuvre du programme de résilience, les ministères techniques du développement rural, les universités publiques, les agences Onusiennes ou tout autre partie prenante. Contribuer à l'élaboration ou à la mise à jour des documents contractuels (FLA et MoU), de la stratégie d'intervention, des plans opérationnels, des notes d'orientation et de tout autre document programmatique.
Apporter un appui aux bureaux de terrain dans l'élaboration des plans d'activités annuels, l'analyse et la validation des projets proposés par les partenaires ainsi que les discussions budgétaires. Représenter l'unité dans les réunions techniques/stratégiques en Côte d'Ivoire et dans la sous-région ;
Contribuer au suivi et à l'évaluation des programmes, à la validation des rapports d'activité et des rapports financiers ;
Planifier et diriger la formation des parties prenantes (PAM, partenaire de mise en œuvre, services techniques, municipalités, COGES, communautés ou tout autre partie prenante) en matière de résilience et coordonner les formations organisées par les ministères techniques et les universités/Institutions de recherche ;
Effectuer des missions sur le terrain afin d'aider les Bureaux de Terrain et les partenaires de mise en œuvre à assurer une meilleure mise en œuvre des activités planifiées, la qualité des actifs productifs, à renforcer les capacités des parties prenantes, à garantir le respect des clauses contractuelles, à identifier les lacunes et les solutions appropriées ;
Coordonner la collecte et l'analyse des données relatives à la création d'actifs productifs et à la stratégie de progression ;
Soutenir la mise en œuvre de la Programmation Saisonnière basée sur les Moyens d’Existence (PSME) et la formation des parties prenantes à la réalisation des Planifications Communautaires Participatives et du ciblage.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM: normes communes de comportement

1. Diriger par L’exemple avec Intégrité:

- Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.

Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.

- Respecter les autres et valoriser la diversité

Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage d'autres à faire le même

- Rester concentré et calme sous la pression

Reste concentré et calme lorsqu'il est sous pression, encourage les autres à faire de même et offre des conseils et un soutien pour gérer les situations difficiles.

- Faire preuve d'humilité et de volonté d'apprendre

Fait preuve d'humilité et de volonté d'apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant fréquemment un retour d'information et en y donnant suite, et en saisissant les occasions de se perfectionner.

2. Obtenir des résultats et respecter les engagements pris

- Des résultats pour un impact maximal

Identifie et aligne les objectifs sur les résultats requis, en se responsabilisant et/ou en responsabilisant d'autres personnes pour l'obtention de résultats ayant un impact maximal.

- Délègue de manière appropriée

Déléguer de manière responsable et fournir un soutien approprié l’autonomisation des autres pour obtenir des résultats

- S'adapte facilement au changement

Réagit facilement aux changements dans différents contextes et s'adapte en conséquence

3. Fosters Inclusif et Collaboratif

- Est inclusif et collaboratif

Promouvoir un travail d'équipe inclusif et la sécurité psychologique en encourageant les collègues à collaborer en partageant leurs idées et en soulevant ouvertement les problèmes.

- Fournit en temps utile et en temps réel un retour d'information constructif

Soutenir le développement des autres en donnant un retour d'information constructif et en temps utile.

- Construire et partager de nouvelles perspectives

Recherche, fait confiance et écoute attentivement les différents points de vue afin de saisir, d'apprendre, d'élaborer et de partager de nouvelles perspectives

4. Réflexion Stratégique

- Communiquer et répond à la vision du PAM

Communiquer et répond à la vision et aux résultats opérationnels du PAM pour apporter des solutions significatives

- Adopte la curiosité et de nouvelles façons de faire les choses

Faire preuve de curiosité, concevoir et mettre en œuvre de nouvelles façons de faire lorsque cela s'avère pertinent.

- Analyse et évalue les données

Rassemble les données et les différents points de vue, partage les connaissances et utilise les données probantes pour éclairer la prise de décision.

- Tient compte de l'impact des décisions

Mettre en œuvre les décisions en tenant compte des risques et des implications des actions pour les équipes, les projets et les autres initiatives.

5. Construit et maintient des Partenariats Durables

- Création de partenariats

Initie et construit des partenariats en identifiant et en promouvant des opportunités dans des domaines d'intérêt et d'avantages mutuels.

- Collabore à atteindre des objectifs communs

Collabore avec des partenaires pour assurer la mise en œuvre commun en partageant des informations et en cocréant des solutions innovantes avec les bénéficiaires, le cas échéant.

Expérience souhaitée:

Disposer d’au moins 2 ans d'expérience professionnelle avérée à des postes stratégiques, dans le domaine de l’agriculture, Génie Rural, Agroéconomie, sciences de l'environnement ou tout autre domaine lié au développement rural. L’expérience du travail avec le système des Nations Unies en général et le PAM en particulier serait un atout.

Niveau d’études minimal requis:

Disposer d’un master en Agriculture, Génie Rural, Agroéconomie, sciences de l'environnement ou tout autre domaine lié au développement rural.

Connaissances linguistiques:

La maîtrise de la langue française.

Bonne pratique de l’anglais est un atout.

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WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION


NO FEE DISCLAIMER



The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.



REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

Please make sure you upload your professional CV in the English language

Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time


Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-de-programme-resilience-27324/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Storekeeper - SSA5
Le Caire, Égypte
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR105035
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

1 October 2024-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).



JOB TITLE: Storekeeper

TYPE OF CONTRACT: Special Service Agreement - SSA

JOB GRADE: SSA -5

UNIT/DIVISION: Supply Chain

DUTY STATION (City, Country): Cairo, Egypt

DURATION: 11 months

JOB PURPOSE:

To handle receipt/dispatch and verification of commodities to maximize quality of warehouse operations and mitigate losses, and to support the best storage management practices in compliance with WFP warehouse standards and established guidelines.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
Prepare, review, verify, and sign off warehouse and transport documents, and ensure accurate maintenance of confidential files and warehouse transaction records to enable immediate reporting on commodity movements in line with corporate requirements. Coordinate and/or receive/dispatch commodities including transshipment (truck to truck) against official approved documentation (e.g. waybills and/or delivery notes) ensuring accuracy in the physical count of commodities including the quality in compliance with the established standards.

Conduct daily warehouse closing reconciliation and accurate inventory checks supporting internal control systems in compliance with the warehouse management requirements. Perform daily inspections and prepare reports on the quantity and quality of the commodities received/dispatched and handled, detect promptly and analyze reasons for stock discrepancies/damages, investigate missing quantity, and prepare warehouse loss reports recommending appropriate solutions, to enable informed decision-making. Support regular physical stock inventory exercises, to ensure compliance with IPSAS and standard business requirements. Implement appropriate measures to safeguard food and non-food commodities, to ensure quality control using standard preventive measures in line with WFP established procedures. Monitor the condition of the warehouse and commodities and take appropriate actions, to support efficient warehouse space planning and well-organized commodity storage following WFP warehouse standards. Provide supervision, guidance, and on-the-job training to warehouse staff supporting their development and high performance. Maintain all necessary warehouse operations in the LESS system based on SAP, including but not limited to:

Registration of dispatches and goods receipt

Daily monitoring of the balance of goods in the system and control of compliance with real stocks

Changing the loading transport instructions on the day of shipment

Entering inventory data

Checking documents for the delivery of goods to recipients and entering data on receipt • Registration of losses

Other related duties as required.

STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS:

Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable.
Language: Fluency level of both English and Arabic languages.
Experience: At least 5 years of experience in using logistics databases to extract routine reports, in managing warehouses with food and NFIs, in managing inventories and in processing invoices, which may include:
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No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Pasante de Operaciones de Tecnologías de la Información
Fully Present
locations
Bogota, Colombie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR105043
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

1 octubre 2024-23:59-UTC−05:00 heure normale de Colombie (Bogota)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

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A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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TÍTULO DEL CARGO: Pasante de Operaciones de Tecnologías de la Información
UNIDAD: Tecnologías de Información (TEC)
LUGAR DE TRABAJO: Bogotá D.C.
DURACIÓN DEL CONTRATO La pasantía tendrá una duración de 6 meses, máximo 8.
NIVEL: Pasantía


CONTEXTO ORGANIZATIVO:
El Programa Mundial de Alimentos (WFP) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que WFP brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del WFP en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.


Bajo la supervisión directa del asociado de Operaciones de Tecnología de la Información será responsable de apoyar el desarrollo y ejecución de las actividades operativas requeridas, así como también gestionar de manera eficiente el desarrollo de la documentación a cargo de la unidad de tecnología manteniendo siempre un registro actualizado, ordenado y disponible acorde a lo requerido por la organización.


En este nivel se espera que su trabajo se haga de manera organizada y precisa apoyando las actividades específicas requeridas por la unidad de Tecnología.


RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):


1) Documentación, Informes y Procesos. – Fortalecer la gestión de conocimiento dentro de la unidad de tecnología generando documentación de soporte y consulta que permita la administración de procesos de una forma efectiva y eficiente por parte del recurso humano de la unidad, así como también el desarrollo de documentación orientada a usuario final.
a) Generación y socialización de documentación aplicable a la unidad de Tecnología (SOPs, manuales, listas de chequeo, entre otros).
b) Desarrollo y actualización de contenido en blog para usuario final.

2) Mesa de ayuda y soporte - proporcionar soporte de primer nivel garantizando el cumplimiento de los acuerdos de niveles de servicio requeridos por la organización, teniendo como base de trabajo las buenas prácticas de ITIL.
a) Brindar soporte técnico eficiente al hardware y usuarios del WFP (usuarios finales y usuarios TEC) garantizando el cumplimiento de los acuerdos de niveles de servicio requeridos por la organización.
b) Dar seguimiento, gestionar, escalar y/o resolver los requerimientos de servicio, incidentes y problemas reportados en la mesa de servicio.
c) Configuración y asignación de equipos de cómputo para usuario final.

3) Apoyar otras actividades inherentes al cargo que se reciban por designación de su línea de mando.


COMPETENCIAS:
• Trabajo en equipo. Buenas habilidades interpersonales; capacidad para trabajar en un entorno multicultural y multiétnico con sensibilidad y respeto por la diversidad.
• Planificación y Organización. Capacidad para manejar el trabajo de manera eficiente y oportuna.
• Compromiso con el aprendizaje continuo. Busca activamente su desarrollo profesional, contribuye al aprendizaje de sus colegas y muestra voluntad para aprender de los demás.
• Orientación al cliente. Entiende el punto de vista de los clientes (todos aquellos a quienes se les prestan servicios) estableciendo asociaciones productivas y cumpliendo con los cronogramas de entrega pactados.


CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:
Formación:
Los candidatos deben estar matriculados en un programa de pregrado (mínimo en séptimo semestre) o posgrado universitario reconocido en Ingeniería de sistemas o afines.
Los recién graduados (hasta 12 meses) son elegibles para aplicar.
Experiencia y Conocimientos Deseables:
• Experiencia en configuración de equipos de cómputo y Office 365.
• SharePoint.
• Habilidades para resolver problemas: solucionar problemas de redes, computadoras y dispositivos empleando creatividad y técnica.
• Gestión del tiempo: habilidad para moverse fácilmente entre tareas y responsabilidades para priorizar y administrar sus propios horarios de manera efectiva.
• Actitud positiva y proactividad para enfrentar retos.

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Working with WFP

Our greatest strength is the people working around the world providing access to nutritious food and promoting lasting solutions to those we serve. WFP provides its staff with meaningful and impactful careers, continuous learning and training, and a multicultural and stimulating work environment.

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status, physical or mental disability.


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The United Nations World Food Programme is the 2020 Nobel Peace Prize Laureate. We are the world’s largest humanitarian organization, saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity for people recovering from conflict, disasters, and the impact of climate change.

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Hear the voices of WFP
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Our values and behaviours
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Integrity, collaboration, commitment, humanity, inclusion. These values inspire everything we do every day, allowing us to work towards a world with zero hunger. You can read more about the values here.

Our behaviour guides us in how we accomplish our mission. All WFP employees are expected to demonstrate the standards of behaviour described in the WFP Leadership Framework. Learn more about the WFP Leadership Framework here.


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Beware of fraudulent job offers
WFP is aware of fictitious employment offers being circulated via email or originating from online job boards. Many of these schemes consist of an alleged offer of employment or contract with WFP in return for the payment of fees or providing personal or banking information. Read more.


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Recrutement de 01 Technology Planning and Sourcing Coordinator
Rome, Italie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104190
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

22 September 2024-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
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ORGANISATIONAL CONTEXT

The United Nations World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian agency, fighting hunger worldwide. The WFP Technology Division (TEC) seeks to digitally enable the organization to deliver this mandate in an effective and efficient manner, with sufficient agility required for humanitarian operations. The WFP Technology Division (TEC) operates all critical IT systems, improving operational efficiency, innovation, and sustainability. TEC aims to effectively enable the implementation of the WFP Strategic Plan through the I&T Strategy.

The position is based in Rome, HQ, and reports to the Chief, TECR.

JOB PURPOSE

This role will work in the Resource Management branch of the Technology Division (TECR) and will collaborate closely with the TEC branches ensuring that they have the necessary procurement related guidelines and support, the correct application of procurement policies, principles, procedures, and rules governing WFP non-food procurement.

The incumbent will develop sourcing strategies for IT hardware, software, and complex IT consultancy services. The incumbent will implement procurement processes aligned with industry-standards, ensuring compliance with IT

regulations, WFP’s data protection policies and licensing requirements.

ACCOUNTABILITIES

Develop sourcing strategies for IT hardware, software and complex IT consultancy services. Leverage technical evaluation methodologies and performance benchmarking, verify interoperability testing as well as industry research methodologies to identify best-fit IT solutions.

Design proposals for optimizing IT sourcing operations, to enhance efficiency and reinforce TEC's reputation for quality, transparency, ethics and cost-conscious procurement strategies.

Develop digital capabilities mapping for TEC’s new Vendor Management Platform (VMP) on ServiceNow, driving digitization to maximize its functionalities towards the target state.

Establish vendor assessment and contract management as standard divisional processes to enhance operational efficiency, ensure consistent vendor performance, and streamline contract administration.

Lead the implementation and change management of WFP's new End-To-End Procurement Solution within TEC, driven by Supply Chain. Act as a TEC focal point and change agent to engage stakeholders, train staff and ensure adoption of IT procurement activities impacted by the corporate system change. Coordinate, assess, oversee and support project planning to ensure TEC's procurement processes fully integrate with the corporate Supplier Relationship Management (SRM) framework.

Identify sourcing opportunities for process optimization and automation through the implementation of Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning (ML) services to enhance operational efficiency.

Develop TEC’s procurement plan and processes in alignment with industry standard IT Service Management frameworks’ principles from the Chartered Institute of Procurement and Supply (CIPS) and TEC’s strategic goals. This plan incorporates cloud adoption and data strategy implementation ensuring IT solutions adhere to Information Technology Infrastructure Library (ITIL) guidelines, with a focus on scalable and reliable service design and transition.

Capture, analyze and document business requirements for IT solutions and services ensuring alignment with procurement strategies. Manage the service catalogue of IT solutions for effective knowledge management and optimized sourcing decisions. Adhere to established processes for Business Relationship Management, Business Analysis, and IT Project Management.

Work with suppliers to ensure their performance meets Service Level Agreements and quality standards, and promptly resolve IT vendor issues to maintain operational efficiency and service excellence.

Engage with relevant stakeholders to negotiate and establish contracts and licensing agreements for IT products and services and oversee contract lifecycle management activities.

Support TEC's Information Security Branch by embedding cybersecurity protocols into IT contracts, safeguarding against potential threats and vulnerabilities. Develop comprehensive strategies to address risks in IT procurement within digital transformation projects.

Implement IT category management aligned with strategic objectives, prioritizing investments based on value and business alignment. Conduct price benchmarking and monitor contract renegotiations to maximize cost savings.

Other responsibilities as required.

MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

Education:

University Degree with emphasis in one of the following disciplines: Economics, Business Administration, Information Technology, Computer Science, or another related field.

Experience:

At least 5 years of relevant progressively responsible experience in procurement, vendor and contract management.

Knowledge & Skills:

Category Knowledge, Market & Supplier analysis, Technical Aptitude, Strategy & Category Planning and Innovations

Procurement Skills (Demand Management, Sourcing method, Negotiation skills, Contracts management, Supplier & risk management.)

Strong analytical, organizational, and IT skills.

Teamwork and intercultural management capabilities.

Proficient in project management, effective communication and stakeholder engagement.

Effective time management and multi-tasking abilities.

Ability to listen and accept constructive feedback;

Committed to continuous learning and self-development.

Ability to plan, multi-task and manage time effectively and independently;

Language:

International Professional: Fluency (level C) in English language.

TERMS AND CONDITIONS
This is an International Professional position and is open to all nationalities.

The selected candidate will be employed on a limited fixed-term contract of 1 year renewable.

Limited Fixed-Term Appointment (LFT) position is a non-mobile staff appointment in the international professional category for a limited period for up to 4 years. The position is based in Rome, Italy and the selected candidate will be expected to relocate. Incumbents of LFT positions are not eligible to apply for other mobile positions advertised internally through the Reassignment.

WFP offers an attractive compensation and benefits package in line with ICSC standards including basic salary, post adjustment, relocation entitlement, visa, travel and shipment allowances, 30 days' annual leave, home leave, an education grant for dependent children, a pension plan, and medical insurance.

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Recrutement de 01 Cybersecurity Specialist – Threat Detection & Incident Response - CST1
Fully Remote
locations
Rome, Italie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104978
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

1 October 2024-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


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WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

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BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

Under the general supervision of the Chief TECI and the direct supervision of the Head of Cybersecurity Operations, the incumbent will assist the team with day-to-day cyber security operational efforts, focusing on detection engineering, analytics, incident response, and threat hunting. The incumbent shall provide support to the TECI’s corresponding teams in carrying out activities related to monitoring for and investigating potential cyber incidents within the WFP infrastructure. The incumbent shall also be engaged in various additional aspects of the cyber-security threats analytical activities on operational level.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Main responsibilities include, but not limited to:

Monitor WFP environment for potential cyber incidents using cutting-edge tools and advanced telemetry, including but not limited to Microsoft security consoles, Incident Response (IR) platforms, and Threat Intel sources. Take charge of Tier 2/3 investigation and deep-dive analysis for potential cyber incidents as identified by WFP security telemetry using a suite of available tools to analyze data, uncover threats, and respond swiftly to mitigate risks. Implement detection engineering principles to develop and refine detection rules and analytics, and also leverage threat hunting techniques to better and proactively identify and neutralize threats in WFP’s environment. Leads data quality efforts to ensure timely and consistent access to data sources that offer clean, structured and standardized telemetry to be consumed by cybersecurity team. Provide assistance to vulnerability management/network security teams to enhance defense mechanisms and, as necessary, provide expert consulting to the business on cybersecurity best practices and risk mitigation strategies. Identify and evaluate cutting-edge tools and/or services that enhance incident detection and response capabilities, including automations and data enrichments to streamline response and advance detection strategies. Research and assist to onboard new cybersecurity technologies and processes that enhance and support the TECI operational functions, and in compliance with existing policies and principles. Support tickets routed to TECI, and perform other cybersecurity related duties, as assigned.

DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:

Daily monitoring for other potential threats and engage in proactive threat-hunting activities, ensuring coordination with local IT personnel to provide clear action plans for remediation when necessary.
Represent TECI with Change Management on RFC proposals related to Active Directory, IAM, Endpoint, Cloud and Identity security activities, ensuring all changes align with cybersecurity best practices.
Support analysis of suspicious emails, malware, or other suspicious activities, collaborating with relevant teams on remediation actions based on threat vectors.
Implement automation, enrichment and detection engineering processes to optimize the TECI cybersecurity operations workflow, identification of threats, and overall capabilities.
Utilize threat intelligence to inform security strategies and enhance detection capabilities, and liaise with other relevant teams to troubleshoot and document issues, and incorporate intelligence insights into better hunting and detection.
Actively participate in cybersecurity-security related projects to improve WFP’s security posture against evolving threats.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education:

University degree in cybersecurity, computer science/engineering, or an equivalent discipline.

Experience:

3 or more years of incremental experience in the areas of cybersecurity operations (incident response, threat hunting, endpoint security, malware analysis or security tools administration)

Knowledge & Skills:

Good understanding of common malware activity on endpoints
Knowledge of MITRE ATT&CK framework and known APT groups activity
Cybersecurity operations, incident response, and threat analysis & hunting.
Scripting: Programming skills in Python or PowerShell is considered a plus;
Experience with cloud providers such as AWS, Azure, and GCP is an asset.
Security certifications are considered an asset.
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No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Poste à pourvoir COORDONNATEUR(TRICE) MEDICALE ADJOINTE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur INTERSOS
Structure Bénéficiaire INTERSOS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme en médecine ou d'autres études paramédicales
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE VACANCE DE POSTE

CONTEXTE
INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection
INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources. Le travail du personnel d’INTERSOS est guidé par :
La charte des Valeurs de l’organisation
Les principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance
INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide.
INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. C’est pour cette raison que, dès le début, elle fait participer la population locale et les communautés à ses activités, tout en valorisant et en développant les capacités et les compétences des individus et des communautés et en supprimant graduellement la dépendance vis-à-vis de l’aide extérieure. Le rapport avec les populations se base sur l’écoute, le dialogue, la confrontation, la participation.

INTERSOS au Burkina Faso recherche donc des candidatures pour le recrutement de travailleuses sociale PSS.
Poste 2 : COORDONNATEUR(TRICE) MEDICALE ADJOINTE
Basé à Ouagadougou, avec des missions sur le terrain,
Les candidatures féminines sont fortement encouragées

DATE DE PUBLICATION : 12 septembre 2024
DATE LIMITE : 22 Septembre 2024
Type de contrat : 5 mois
Début du contrat : 01 Octobre 2024
Fin de contrat : 28 février 2025
Période d’essaie de : 3 mois conformément à la législation

Objectif principal
Soutenir le coordinateur médical par le biais de tâches et de responsabilités déléguées, y compris la définition, la direction et la coordination de l'ensemble de la portée médicale de la mission, conformément aux protocoles, normes, politiques et valeurs d'INTERSOS, afin d'assurer la qualité des soins médicaux dispensés à la population ciblée et d'améliorer ainsi leur santé globale et leurs conditions de vie. Assumer pleinement les responsabilités du coordonnateur médical en cas d'absence

Relevant de :
Hiérarchique : Chef de Mission
Fonctionnelle : Conseiller(ère) Médical HQ

Tâches
• Soutenir le conseillé médical dans la définition, le suivi et la mise à jour du contenu médical de la politique et du plan annuel du pays, en analysant les besoins en matière de santé et en les traduisant en objectifs, priorités et ressources nécessaires pour couvrir les besoins médicaux et humanitaires de la population à risque
• À la demande du conseillé médical, représenter INTERSOS auprès des tiers concernant les questions médicales, en veillant à sa bonne image publique et à l'alignement avec les intérêts de la mission, par des contacts réguliers avec d'autres acteurs du pays, en négociant avec les autorités si nécessaire, et en informant sur la charte, les valeurs et les principes d'INTERSOS
• Participer et contribuer à la définition et à la mise à jour de la politique, du plan annuel et des budgets du pays afin d'élaborer les projets et programmes visant à traiter les questions humanitaires en assurant son efficacité et sa qualité (c'est-à-dire le suivi de la mise en œuvre du projet, l'assistance au chef de projet et aux équipes médicales dans la rédaction et le suivi de la proposition de projet, l'identification des besoins prioritaires, d'autres domaines d'action potentiels et situations d'urgence, ainsi que la collaboration et l'assistance à la production de rapports médicaux)
• Encadrer, former et motiver les équipes de la mission afin d'aligner l'ensemble du personnel de terrain sur les valeurs et l'éthique d'INTERSOS, et de s'assurer de leur capacité à mener à bien leur travail en respectant les normes de qualité (c'est-à-dire l'intégration, le briefing/débriefing, la formation, la détection de potentiel, l'évaluation)
• Collaborer, en collaboration avec le département logistique et selon les besoins du projet, à la gestion de la pharmacie afin d'assurer un approvisionnement suffisant et de qualité en médicaments et en matériel médical
• Aider à définir et à mettre en œuvre les politiques de santé et de sécurité du personnel international et national afin d'assurer sa sécurité globale (c'est-à-dire surveiller l'état de santé du personnel, promouvoir le respect de tous les protocoles et procédures connexes et collaborer à la mise à jour des questions relatives au contexte de la sécurité)
• Est responsable de la collecte, de l'analyse et de la communication des données médicales à la coordination médicale. Grâce à une utilisation correcte des bases de données internes et des outils de suivi afin d'assurer un bon suivi du programme.
• Assurer la coordination médicale dans la mission et assumer pleinement les tâches et responsabilités du coordinateur médical en cas d'absence/de lacunes.

Exigences
Éducation
• Diplôme essentiel de médecine ou d'autres études paramédicales. Une formation en médecine tropicale ou en santé publique sera un atout ainsi qu'une expérience en avant-première dans la gestion de pharmacie

Expérience professionnelle
• 2 ans d'expérience en tant que référent médical dans des contextes humanitaires

Exigences professionnelles
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)

Exigences personnelles
• Vision stratégique
• Leadership
• Travail d'équipe et coopération
• Orientation vers le service
• Flexibilité comportementale
• Engagement envers les principes d'INTERSOS

Traduction
Connaissance du français et des langues locales
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier ● Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
● Une lettre de motivation
● Une copie de la CNIB ou du Passeport
Date limite pour se poste est prévu pour le 22 septembre, mais nous nous réservons le droit de clôturer l’offre si nous avons des candidatures satisfaisantes avant la date limite
Pour Postuler merci de cliquer sur le lien : Coordinateur(trice) Médical Adjoint (e)

Date limite de depôt des dossiers 22/09/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordonnateurtrice-medicale-adjointe-27317/?type=vuegoo

Poste à pourvoir RESPONSABLE RH
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur INTERSOS
Structure Bénéficiaire INTERSOS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en gestion des ressources humaines
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE VACANCE DE POSTE

CONTEXTE
INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection
INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources. Le travail du personnel d’INTERSOS est guidé par :
La charte des Valeurs de l’organisation
Les principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance
INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide.
INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. C’est pour cette raison que, dès le début, elle fait participer la population locale et les communautés à ses activités, tout en valorisant et en développant les capacités et les compétences des individus et des communautés et en supprimant graduellement la dépendance vis-à-vis de l’aide extérieure. Le rapport avec les populations se base sur l’écoute, le dialogue, la confrontation, la participation.

INTERSOS au Burkina Faso recherche donc des candidatures pour le recrutement de travailleuses sociale PSS.

Titre du poste : RESPONSABLE RH
Basé à Ouagadougou, avec des missions sur le terrain,
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
DATE DE PUBLICATION : 12 septembre 2024
DATE LIMITE : 22 Septembre 2024

Type de contrat : 5 mois
Début du contrat : 14 Octobre 2024
Fin de contrat : 13 mars 2025
Période d’essaie de : 3 mois conformément à la législation

Objectif principal
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des besoins de la mission en matière de ressources humaines, en évaluant les besoins en personnel et en veillant à ce qu'ils soient satisfaits de manière adéquate, et en renforçant les capacités et la participation active des états-majors nationaux pour atteindre efficacement les objectifs de la mission.
En collaboration avec le coordinateur des ressources humaines, gérer le personnel national (politiques/stratégies, règles et outils) en veillant à ce qu'INTERSOS agisse en tant qu'employeur responsable.
Est responsable de l'élaboration, de la mise à jour régulière et de la mise en œuvre du Règlement intérieur du personnel national.
Soutenir le personnel de la mission (National et International) avec des responsabilités de gestion d'équipe dans l'application du Règlement Intérieur.

Relevant de :
Hiérarchique : Coordinateur RH / HoM en l'absence du Coordinateur RH
Fonctionnel : Coordinateur RH / Coordinateur RH de secteur en l'absence du Coordinateur RH

Tâches
Stratégie
• Soutenir le coordonnateur des ressources humaines dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines afin de répondre aux besoins programmatiques de la mission et soutenir la conception du plan stratégique du pays et du recouvrement des coûts.
• En collaboration avec la coordonnatrice des ressources humaines, élaborer et mettre à jour les politiques, les processus et les systèmes de ressources humaines afin de soutenir l'atteinte des objectifs de la mission.
• Soutenir les responsables hiérarchiques et le personnel pour tout changement des exigences légales et des réglementations locales
• En collaboration avec la coordonnatrice des ressources humaines, contribuer à l'élaboration du budget des propositions de projets afin d'assurer la cohérence et la conformité budgétaire.
• En coordination avec le SMT, concevoir et mettre à jour l'organigramme de la mission
Politiques, procédures et rapports en matière de RH
• Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques RH et s'assurer que les processus RH standards sont mis en œuvre. Visiter régulièrement les lieux des projets et vérifier la mise en œuvre du Règlement Intérieur
• En collaboration avec le coordinateur régional des ressources humaines, soutenir le coordinateur des ressources humaines dans la conception, la mise en œuvre et la mise à jour régulière de la grille salariale conformément à la grille fonctionnelle standard
• Diriger l'équipe RH pour assurer la mise en place d'un processus d'intégration régulier pour les états-majors nationaux (documents du personnel, archives, intégration, orientation, etc.)
• Superviser le responsable de l'administration des ressources humaines en veillant à ce que tous les contrats, c'est-à-dire l'emploi, le service, le détachement et les services de conseil, soient conformes aux politiques d'INTERSOS, aux lois nationales et aux exigences des bailleurs de fonds.
• Avec l'appui de l'agent d'administration des ressources humaines, garantir que tous les dossiers du personnel sont tenus en ordre et mis à jour
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des points d'actions d'audit liés aux aspects RH et, en collaboration avec l'administrateur des RH, archiver les rapports d'audit
• Visiter régulièrement toutes les bases sur le terrain pour s'assurer que les locaux d'INTERSOS répondent aux normes minimales
• Rédiger et partager régulièrement des rapports ad hoc et des rapports mensuels sur les RH par l'intermédiaire d'IMP. Envoyer les rapports RH au coordonnateur régional des ressources humaines et au chef de mission si nécessaire

Recrutement
• Est responsable d'assurer un processus de recrutement local ponctuel, fluide et régulier, conformément à la politique de recrutement et au droit du travail, et de superviser l'ensemble du processus de sélection
• Guider l'équipe RH afin d'assurer l'identification des meilleures sources de recrutement en fonction des besoins et des objectifs de la mission. Soutenir la définition de la stratégie de recrutement basée sur l'analyse du marché du travail

Gestion des états-majors nationaux
• Superviser l'équipe RH sur le terrain afin d'assurer les processus RH standard dans l'ensemble des bureaux de pays et diriger l'élaboration des procédures et des processus RH
• Concevoir, mettre en œuvre et mettre à jour le Règlement Intérieur du Personnel National conformément aux normes INTERSOS et à la législation locale du travail, et suivre et garantir la mise en œuvre de ce Règlement par le biais de visites régulières sur les sites du projet.
• Développer un processus d'induction standard
• Soutenir la coordonnatrice des ressources humaines dans la gestion des mesures disciplinaires
• Avec l'appui du responsable des ressources humaines, garantir que tous les dossiers du personnel sont tenus en ordre et mis à jour (par exemple, contrat de travail, modification du contrat, CV, carte d'identité nationale, photos, mesures disciplinaires, demandes de congé, lettres de démission, etc.)
• Soutenir les coordinateurs/superviseurs/gestionnaires d'activités dans le processus d'évaluation (IRP) et s'assurer que les évaluations sont correctement archivées
• Conseiller les supérieurs hiérarchiques et (SMT) sur les procédures et les politiques RH
• Faciliter la gestion du personnel pour contribuer à la construction d'un environnement de travail agréable
• Proposer et suivre le devoir de vigilance des personnels, et promouvoir les initiatives pour leur bien-être
• Appuyer l'élaboration d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux pour le personnel national.
• Accompagner le service Finance à s'assurer que les fiches de paie intègrent correctement ce qui est prévu en termes de rémunération par la grille salariale
• Est responsable de l'établissement des salaires mensuels et des fiches de paie afin d'assurer la ponctualité et l'exactitude de la paie du personnel et le paiement des impôts en veillant au respect de la législation nationale du travail
• Soutenir le coordinateur RH pour s'assurer que la mission définit et signe un accord juridique avec un cabinet d'avocats/avocat local garantissant le respect des exigences légales RH du pays. Assurer la liaison avec le cabinet d'avocats ou l'avocat pour toute question relative aux ressources humaines.
• Visiter régulièrement tous les domaines pour soutenir l'équipe RH et leur fournir du coaching et du mentorat

Apprentissage et perfectionnement
• En l'absence d'un responsable du perfectionnement du personnel, planifier et animer des ateliers et des formations internes sur les ressources humaines à l'intention du personnel national en fonction des besoins de l'organisation.
• En l'absence du responsable du développement du personnel, soutenir le coordonnateur des ressources humaines dans le déploiement de la politique d'apprentissage et de développement pour les états-majors internationaux et nationaux.
• En collaboration avec le coordonnateur des ressources humaines et le responsable du développement du personnel, diriger le suivi des possibilités de formation locales pour le personnel national et partager l'information, en coordination avec les responsables hiérarchiques ou tout autre membre de l'équipe concerné. Accompagnement dans l'identification d'éventuels besoins de formation et assurer un bon suivi des formations suivies

Représentation • En l'absence du (de la) Coordinateur(trice) des ressources humaines, assurer la liaison avec le conseiller juridique et les autorités nationales et locales sur les questions relatives aux ressources humaines.
• En collaboration avec la coordinatrice des ressources humaines, participer aux forums et aux groupes de travail sur les ressources humaines.

Responsabilisation et protection
• Vérifier régulièrement que la gestion du personnel est conforme à la LEFP, aux politiques du CP, aux conflits d'intérêts et au règlement interne et à la norme INTERSOS
• Soutenir le référent de la vérification interne et de la LEFP pour toute enquête qui pourrait avoir lieu dans le cadre de la mission
• Soutenir la coordonnatrice des ressources humaines dans la liaison et le suivi avec le département MEAL pour toute plainte liée aux ressources humaines.

Exigences
Éducation
• Diplôme essentiel en psychologie, relations internationales, sciences politiques, économie. Un Master en gestion des ressources humaines est souhaitable

Expérience professionnelle
• Minimum 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans des contextes humanitaires au sein d'ONG

Exigences professionnelles
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)

Exigences personnelles
• Vision stratégique
• Renforcement de l'esprit d'équipe et coopération
• Attitude non discriminatoire
• Capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelle
• L'écoute active et l'empathie
• Flexibilité comportementale et gestion du stress
• Engagement envers les principes d'INTERSOS

Compétences linguistiques
• La connaissance du français
Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
INTERSOS se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite, si elle trouve des candidatures intéressantes /satisfaisantes dans les brefs délais.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier ● Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
● Une lettre de motivation
● Une copie de la CNIB ou du Passeport
Date limite pour se poste est prévu pour le 22 septembre, mais nous nous réservons le droit de clôturer l’offre si nous avons des candidatures satisfaisantes avant la date limite
Date limite de depôt des dossiers 22/09/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 04 mois
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-rh-27316/?type=vuegoo

Poste à pourvoir CHARGE(E) DE COMMUNICATION POUR LE SAHEL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECIN BF
Structure Bénéficiaire CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECIN BF
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme d'études supérieures
Option du diplôme en communication
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
Un.e (01) CHARGE.E DE COMMUNICATION POUR LE SAHEL

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires.
Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA.
Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional.
ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Nord (District sanitaire de Thiou, District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Nord (District sanitaire de Barsalogho, de Tougouri, de Boulsa et de Kaya), la région du Sahel (Centre Hospitalier Régional de Dori) et dans la région du centre (District sanitaire de Sig-Noghin et Nongr-massom).
Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, CDCS, UNITAID, FBMG, UNICEF et OMS.

Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
● respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
● signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse [email protected] (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

LIEU D’AFFECTATION :
Le poste est basé à Ouagadougou, avec des déplacements dans les zones d’intervention de la mission ALIMA du Burkina Faso et au Niger.
A pourvoir : Octobre 2024
Contrat / durée : CDD de 6 mois renouvelables en fonction des financements
Niveau sur la grille salariale : 7
Publication de l’offre : les bases d’ALIMA & ONEF Burkina Faso

RAISON D'ÊTRE
ENJEUX DU POSTE
Dans un contexte de croissance de son activité, ALIMA et ses partenaires (KEOOGO, SOS MEDECIN et BEEFEN) souhaitent asseoir leurs positionnements stratégiques dans le secteur humanitaire, en tant qu’ONG d’urgence médicale humanitaire de référence, et augmenter significativement sa notoriété dans les pays cibles de la collecte (aujourd’hui : France, USA, UK, Belgique, Suisse).
ALIMA et ses partenaires souhaitent notamment valoriser son modèle partenarial unique, basé sur un réseau d’ONG locales, qui fait sa singularité dans le paysage humanitaire. Ce réseau partenarial lui permet de déployer des actions adaptées et efficaces sur des terrains de plus en plus difficilement accessibles aux ONG internationales.
Dans ce contexte, le / la Chargé.e de Communication Terrain Sahel pilote la communication d’ALIMA et ses partenaires dans les 2 pays : Burkina Faso et Niger.
Selon les besoins, il peut aussi être amené à couvrir le Mali.
Il / elle tient un rôle central en étant :
- D’une part, le garant de la communication d’ALIMA – KEOOGO – SO MEDEIN au Burkina et ALIMA – BEEFEN au Niger vis-à-vis des bailleurs de fonds (partenaires financiers) qui financent les activités dans ses pays d’intervention ;
- D’autre part, le contributeur actif de la visibilité et de la réputation des consortiums dans ses pays d’intervention, ainsi qu’aux niveaux panafricain et international. Il / elle donne à voir au plus grand nombre, de façon attractive et vulgarisée, l’efficacité du modèle ALIMA et les actions menées dans ces pays. Ce faisant, il / elle joue un rôle essentiel dans la capacité d’ALIMA et ses partenaires à se différencier et à attirer les soutiens financiers nécessaires à son action.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Superviseur fonctionnel : Responsable Communication Opérations
Superviseur hiérarchique : Chef de Mission
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0
Il / Elle collabore principalement avec :
- Dans chacun des deux pays du Sahel : l’équipe de la Mission (Chef de Mission, Référent bailleurs, Coordinateurs Projets, Coordinateur General, Coordinateur Logistique, Coordinateur Médical, Comptabilité/Finances, RH, etc.)
- Selon les besoins, l’équipe Urgences et Ouvertures
- Au Siège à Dakar : l'équipe de la Direction de la Communication, l’équipe des Desks (groupes de pays) auquel appartiennent ses pays, l’équipe chargée des relations avec les bailleurs (partenaires financiers), ainsi que l’équipe du développement en charge de la collecte de fonds.
MISSION PRINCIPALES
Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par la Direction de la Communication, le / la chargé.e de communication Terrain Sahel sera en charge de :
● Définir et produire les activités de communication institutionnelle et opérationnelle liées à ses pays ;
● Sur la base de son activité dans son périmètre, contribuer plus largement à développer la notoriété et l’image d’ALIMA et ses partenaires auprès de différents publics ciblés au niveau international.
Ses objectifs seront à la fois :
● qualitatifs : développer la visibilité d’ALIMA et ses partenaires à travers la valorisation des actions d’ALIMA et ses partenaires dans ses pays d’opération, valoriser son image et expliquer son positionnement, générer l’intérêt des publics et des partenaires techniques et financiers ;
● quantitatifs : délivrer le nombre de supports de communication exigés et nécessaires à la bonne visibilité d’ALIMA et ses partenaires sur le terrain et auprès des publics, dans le respect des délais et des budgets impartis.
Le/la chargé.e de communication Terrain Sahel définira et suivra les indicateurs chiffrés de sa performance dans le cadre du reporting auprès des partenaires financiers et dans le cadre de l’estimation globale de la performance de la Direction de la Communication.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Contribuer à définir, formaliser et mettre en œuvre la stratégie de communication 360° dans votre pays
● Concevoir la partie Communication des propositions (“proposals”) faites aux partenaires financiers (bailleurs), en coordination avec l’équipe chargée des relations avec les bailleurs et avec la validation du Responsable Communication Opérations. S’assurer de leur pertinence mais aussi de leur faisabilité et de leur rationalisation.
● Garantir la mise en oeuvre des plans de communication définis dans ses pays
○ Organiser des reportages sur les projets afin de produire des contenus photos et/ou vidéos - par conséquent, voyager dans les pays pour assurer la bonne production de ces contenus.
○ S’assurer de la conformité juridique dans la production de ces contenus (ex : consentement des personnes prises en photos / vidéos).
○ Assurer les processus administratifs nécessaires à la production des contenus (ex : devis/factures, contrats prestataires, etc.).
○ Assurer le suivi budgétaire de ces activités.
○ Assurer la diffusion de ces contenus auprès de différents publics cibles - en collaboration avec les équipes appropriées / ressources.
○ Suivre le contexte géopolitique et de l’actualité impactant l’activité d’ALIMA et ses partenaires.
● En collaboration avec l’équipe de la communication et du digital, ainsi que l’équipe des Desks auquel appartiennent vos pays, élaborer et déployer des plans de communication 360° sur des projets spécifiques (projets de recherche ou démarche environnementale dans votre pays par exemple) ou lors de temps forts (ouverture d’un nouveau projet dans un pays, “breaking news” dans un pays, etc.).

2. Contribuer activement à la communication digitale
● Se coordonner avec l’équipe communication digitale pour proposer et diffuser des contenus relatifs à vos pays, nourrissant le calendrier éditorial digital.
● Contribuer à la conception et la production de contenus (de formats variés - articles, success stories, réels, etc.) et de supports graphiques digitaux, en lien avec les équipes du Siège et éventuellement les prestataires.
● Contribuer à identifier des e-influenceurs pertinents pour valoriser et faire connaître les activités menées dans votre pays, au niveau panafricain et international (France, USA).
● Développer un réflexe “communication digitale” au sein de vos Missions Pays et former vos collègues dans les Mission pour les rendre autonomes dans la production de contenus photos et vidéos exploitables pour la Communication.

3. Contribuer activement aux relations presse
● Se coordonner avec l’agence de relations presse prestataire et la Direction de la Communication pour proposer des sujets qui retiennent l’attention des journalistes (ex : décryptage d’une actualité dans vos pays, interview d’un chef de mission, organisation d’un reportage sur le terrain…)
● Contribuer à la conception et la production de contenus et de supports pertinents pour les relations presse : communiqués de presse, dossiers presse, infographies, organisation d’interviews filmées, mise à disposition de photos…
● Contribuer à identifier les journalistes clefs couvrant l’actualité et les thématiques dans vos pays. Être identifié comme personne ressource par ces derniers. Les “nourrir” régulièrement d’informations sur les activités d’ALIMA et ses partenaires dans les pays.
● Développer un réflexe “relations presse” au sein de vos Mission Pays et former vos collègues dans les Mission à la prise de parole.
● Coordonner d'éventuelles visites de presse dans vos pays, en collaboration avec les équipes terrain et les Desks - par conséquent, voyager dans les pays pour assurer le bon déroulement de ces visites.

4. Contribuer activement à la communication interne
● Valoriser en interne l’activité de vos Mission Pays.
● Valoriser en interne la communication déployée à propos de, et dans, les pays.
● Entretenir des relations étroites et régulières avec le pool de porte-parole ALIMA de vos pays d’opération (ex : Chef de Mission, Médecin sur le terrain…) ou de thématiques (ex : Recherche, Nutrition, Urgence…) de façon à pouvoir les activer facilement.

5. Délivrer une veille et une analyse dans une logique d’amélioration continue
● Suivre l’actualité dans vos pays et adapter l’activité de communication en fonction, en lien avec la Direction de la Communication et les Chefs de Mission.

Niveau d’étude
Diplôme d'études supérieures dans la communication
Expériences
● Expérience démontrée d’au moins 3 ans dans une fonction similaire
● Des références en gestion de projets complexes
● Des références techniques en conception et production d’actions et supports de communication 360° (plans de communication, production de contenus et supports, “plume”, chaîne graphique, relations presse, digital, événementiel…)
● Expérience en photographie, vidéographie et conception de documents et autres produits de documentation
● Expérience de la coordination de la communication et du contenu médiatique
● Une connaissance du continent africain est indispensable
● Une expérience dans le secteur humanitaire ou associatif serait un plus
Connaissances en langues
● Un niveau parfait de langue est exigé dans la première langue (français si pays francophone ou anglais si pays anglophone)
● Un bon niveau est demandé dans la seconde langue (anglais si pays francophone ou français si pays anglophone)
● La connaissance d’une langue locale est un atout important pour réussir dans le poste
Autres qualité et compétence recherchées
● Intérêt pour la communication d’intérêt général
● Sens stratégique, capacité à penser, formaliser et déployer des stratégies de communication
● Maîtrise de la gestion de projetv ● Très bon rédactionnel, compétences solides en rédaction de style journalistique et documentation pour des organisations humanitaires ou similaires
● Capacité à gérer des projets complexes en FR et en EN, et à s’exprimer et à rédiger en FR et EN
● Maîtrise parfaite des outils informatiques ● Appétence pour le digital
● Faculté d’adaptation à un milieu multiculturel ● Appétence pour le terrain (déplacements)
● Une connaissance du contexte local du pays serait un plus.
● Autonomie, rigueur, curiosité et bon relationnel
Langues
● La maîtrise du français est indispensable
● La connaissance de l’anglais et d’une langue locale est un atout
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier ● Lettre de motivation (adressée au Coordinateur des Ressources Humaines)
● Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
● Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
● Copie de l’extrait de naissance ;
● Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.)
● Casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou attestation de bonne vie et mœurs


Fait à Ouagadougou, le 23 juin 2023
Date limite de depôt des dossiers 30/09/2024
Procedure de recrutement − Présélection sur dossier ;
− Test écrit ;
− Entretien/interview
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-de-communication-pour-le-sahel-27315/?type=vuegoo

oste à pourvoir CONSEILLER TECHNIQUE I – MEAL ET SYSTEMES DE DONNEES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en science des données, S&E ou domaine pertinent requis
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le but d’appuyer les activités du programme « Large Scale Food Fortification » (LSFF), le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :
Titre du poste : CONSEILLER TECHNIQUE I – MEAL ET SYSTEMES DE DONNEES
Département : Programming
Pays/lieu : Burkina Faso/poste en Télétravail

A propos de CRS :
Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :
Vous fournirez des conseils techniques et un soutien à une gamme de problèmes de conception et de mise en œuvre de programmes dans le domaine de Fortification alimentaire à grande échelle (LSFF) conformément aux principes et normes de qualité du programme Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l'industrie aux équipes de pays d'Afrique de l'Ouest pour faire progresser la fourniture de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables . Vos conseils, vos connaissances et votre soutien contribueront à déterminer l'efficacité, l'adaptabilité et l'innovation du LSFF et de la nutrition de CRS. La programmation est à travers le monde.

Responsabilités du poste :
• Responsable technique de la conception de la stratégie MEAL pour le projet LSFF, fondée sur des normes, des outils et des meilleures pratiques axés sur les efforts de renforcement des capacités du secteur public pour mettre en œuvre l'enrichissement des aliments à grande échelle.
• Fournir des solutions techniques aux équipes du secteur public, à distance et sur site, pour la planification et la mise en œuvre des meilleures pratiques, des outils (numériques et standard) et du S&E, contribuant à assurer une mise en œuvre et une responsabilisation de haute qualité.
• Contribuer et, dans certains cas, diriger l'élaboration de la conception technique des propositions. Soutenir le processus de préparation, de conception, de soumission et d'approbation des concepts de projet et des propositions complètes. Au besoin, agir à titre de rédacteur technique au sein des équipes d'élaboration de propositions. Conseiller les équipes de projet sur l'intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des donateurs dans l'approche de CRS.
• Faire le suivi de la mise en œuvre des activités et des indicateurs de performances du projet LSFF. Au besoin, identifier les risques et challenges rencontrés ou susceptibles d’impacter la performance du projet.
• Soutenir les initiatives de renforcement des capacités dans la Programmation LSFF pour le personnel et les partenaires en aidant à développer des stratégies d'apprentissage et de formation et des programmes / programmes d'études, en organisant des formations et des ateliers et en encadrant.
• Recueillir et analyser les données du programme, saisir et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets spécifiques afin de faciliter les améliorations dans la prise de décision et de contribuer au LSFF programme d’apprentissage.
• Contribuer au maintien des relations avec les donateurs, les organisations homologues, la recherche et d'autres institutions, participer aux forums en lien avec le LSFF pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS.
• Responsable technique de l'analyse des données MEAL, garantissant la qualité des données qualitatives et quantitatives collectées par le projet.
• Intègre l'analyse, la réflexion, l'interprétation et l'utilisation des données avec les activités de projet en cours en garantissant les commentaires des principales parties prenantes.
• Assure la conformité du projet de fortification alimentaire à grande échelle avec les exigences MEAL des donateurs.
• Partage l'apprentissage et les expériences de MEAL dans des discussions régionales et d'agence plus larges.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Master en science des données, S&E ou domaine pertinent requis.
● Minimum de trois ans d'expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités progressives, idéalement avec une ONG internationale, une entreprise de marketing social ou une entité gouvernementale avec un minimum de deux ans d'expérience pertinente sur le terrain dans les systèmes de conformité aux normes alimentaires enrichies ou dans le renforcement de l'environnement favorable dans des domaines politiques connexes.
● Connaissance des principes et concepts techniques des tests de nutrition ou de qualité des aliments. Connaissance générale d'autres disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
● Expérience dans la conception de projets multi pays, multisectoriels et l'élaboration de propositions. Expérience dans la rédaction de contenu pour des propositions.
● Connaissance des outils et des approches numériques pour soutenir les systèmes MEAL et Food Testing / Compliance.
● Expérience dans la conduite de formation d’enquêteurs, réalisation d’études d’impact.
● Expérience du suivi, de l'évaluation et de l'analyse de programmes.

Compétences personnelles
● Solides compétences en gestion des relations avec la capacité d'influencer et d'obtenir l'adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels
● Bonnes compétences en matière de stratégie, d'analyse, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et à porter un jugement éclairé
● Bonnes compétences en rédaction technique
● Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching
● Proactif débrouillard et axé sur les résultats
● Suivi et évaluation des programmes de santé et de nutrition dans plusieurs pays

Langue étrangère exigée/souhaitée : Anglais et français requis
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 30 %.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier

Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-technique-i---meal-et-systemes-de-donnees-27314/?type=vuegoo

Poste à pourvoir ASSISTANT-COMPTABLE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou- Loumbila
Structure recruteur UNE IMPORTANTE SOCIETE DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire UNE IMPORTANTE SOCIETE DE LA PLACE
Secteur activité production et de commercialisation de produits
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en comptabilité, Gestion d’entreprise, Economie , Finance
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Une société de production et de commercialisation de produits recherche des candidatures pour le recrutement d’un (1) assistant comptable.

Les informations concernant le poste sont décrites dans le tableau ci-dessous :
IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste : ASSISTANT-COMPTABLE
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) avec 03 mois d’essaie
Localisation du poste : Ouagadougou-Loumbila
DESCRIPTION DU POSTE
Mission principale du poste : Sous la Subordination du Chef Comptable, Assurer la bonne gestion comptable et financière de la société
Activités / Tâches : - Assurer la saisie des écritures comptables ;
- Gérer l’ensemble des transactions comptables ;
- Réaliser les rapprochements bancaires, les immobilisations
- Préparer et présenter les rapports financiers périodiques, y compris les états financiers ;
- Garantir le respect des règlementations comptables, fiscales et financières en vigueur ;
- Fournir des analyses financières pour aider la direction à prendre des décisions éclairées en matière de gestion ;
- Assurer le classement des pièces comptables ;
- Gérer la trésorerie, gérer les stocks ;
- Assurer la veille fiscale et comptable ;
- Assurer les recouvrements.
COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
Profil : - Être titulaire d’un diplôme niveau Licence (BAC+3)en comptabilité, Gestion d’entreprise, Economie , Finance ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans ;
- Avoir une bonne maîtrise du SYSCOA, de SAGE Comptabilité et Gestion Commerciale, Microsoft Office (Excel, Word…) ;
- Être autonome et doté d’une grande capacité d’auto-évaluation et d’anticipation ;
- Être rigoureux et intègre ;
- Avoir une forte capacité à travailler en équipe et sous pression ;
- Avoir une grande capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
- Avoir le sens de la discrétion ;
- Être organisé et méthodique.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Les candidat (e)s intéressés sont prié (e)s de fournir par version électronique les pièces suivantes :
- Un curriculum vitae (CV) daté et signé ;
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général de la société de production et de distribution :
- Une photocopie légalisée des diplômes et attestations ;
- Une photocopie légalisée de la pièce d’identité ou passeport valide.

NB : les versions physiques de ces pièces doivent etre apportées par le candidat lors de l’entretien en cas de présélection.
Date limite de réception des dossiers : Au plus tard le Vendredi 27 Septembre 2024 à Minuit.

Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement - Présélection sur dossier
- Entretien avec les candidats
N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus
Durée du contrat CDD
Autres conditions
Source de l'offre

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Poste à pourvoir Electricien
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur ANPE du Centre
Structure Bénéficiaire Un Etablissement Public de l'Etat
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BEP
Option du diplôme Electricité
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 18/09/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200f cfa, adressée à Monsieur le Directeur Général de l'ANPE/une photocopie légalisée de la CNIB/un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu/une photocopie légalisée du diplôme exigé/une photocopie des certificats/attestations de travail/un CV daté et signé/une photocopie de la carte ANPE/autres
Date limite de depôt des dossiers 20/09/2024
Procedure de recrutement Date et heure de la présélection des candidats des dossiers: le vendredi 20 septembre 2024 à 08h00
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 18/09/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-electricien-27312/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé Operationnel de Déploiement F/H
CDI - Chargé Operationnel de Déploiement F/H
Chargé Operationnel de Déploiement F/H
ref :2024-38867 | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 17 nov. 2024

votre rôle
Garantir la qualité des données et la production des livrables et des travaux du projet RIP Guyane pour respecter les objectifs contractuels signés entre Orange et la Collectivité Territoriale de la Guyane (livrables d’études Avant-Projets, travaux et DOE, vie du réseau)
• Pour apporter le Très Haut Débit sur leur territoire, de nombreux départements ont lancé des procédures d'appel d'offre RIP-FTTH sur lesquelles ORANGE s’est positionné avec une forte ambition de succès.
• Ces projets très ambitieux, en forte visibilité et à dimension politique importante, visent notamment à concevoir et construire durant les 5 premières années du contrat un nouveau réseau tout optique FTTH. La DTAG a mission de construire et d’assurer le déploiement de ce nouveau réseau, dans le respect des conventions que nous avons signées.
• Vous intégrerez l’équipe du RIP Guyane (Délégation de Service Public) en tant que Chargé opérationnel de déploiement
Activités
• Soutenir, animer et coordonner l’action du BE dans le SI de Orange
• Contribuer à la définition des livrables AVP, PRO et DOE.
• Garantir le niveau de qualité des livrables AVP, PRO et DOE et être acteur dans leur création ou leur validation.
• Piloter la production des livrables SIG en lien avec le BE, avec les Chefs de Projet Orange ou le Correspondant d’exploitation Réseau.
• Participer à la VQSE pour garantir un réseau construit dans les règles de l’art.
• Participer et animer des réunions techniques.
• Suivre rigoureusement le planning du projet, des livrables et alerter les Chef de Projet et Directeur de Projet en cas de risque.
• Proposer des solutions de maîtrise des risques.
• S’associer à la boucle d’amélioration avec l’AQD RIP DTAG et les acteurs opérationnels pour traiter en préventif les anomalies QD.

votre profil
Solides compétences de déploiement de réseaux FTTH (GCBLO, IPON, GFI, OPTIMUM)
• Adopter une posture agile
• Savoir communiquer
• Travailler en équipe
• Etre orienté client
Orange Restricted


Profil recherché

• Rigoureux, organisé, méthodique
• Connaissance du domaine d’activité et son écosystème
• Maîtrise des outils bureautiques Office et cartographiques (QGIS)
• Autonomie
• Esprit d’initiative (agilité, recherche de solutions)
• Rigueur (respect de planning)

entité
La Direction Technique Antilles Guyane centralise l’ensemble des responsabilités liées au réseau fixe, agrégeant les missions de type Unité du Pilotage Réseaux et Unité d’Intervention. La DTAG compte 450 collaborateurs, gère un EBITDA de l’ordre de 60 M€ et un CAPEX annuel de l’ordre de 25 M€

La DTAG a pour mission de concevoir les réseaux fixes et mobiles, et de piloter le déploiement et la qualité de service de ces réseaux sur le périmètre géographique de l’entité.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-operationnel-de-deploiement-fh-27311/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de Processus F/H
CDD - Chargé de Processus F/H
Chargé de Processus F/H
ref :2024-38865 | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 17 nov. 2024

votre rôle
Assurer la Livraison des accès et services du fixe, du Haut Débit et du Très Haut Débit, pour les clients Entreprise et Pro Pme et les FAI et les Opérateurs Tiers dans les délais contractuels ou négociés

Assurer la Maintenance des accès et services du fixe, du Haut Débit et du Très Haut Débit, pour les clients Entreprise et Pro Pme, les FAI et les Opérateurs Tiers dans les délais contractuels ou négociés

S’assurer de la satisfaction des clients dans le cadre de la prise en charge exemplaire.

Le RLP est responsable au sein de l'UCI des modalités de mise en oeuvre et de contrôle des fonctions livraison et maintenance, ainsi que de l'atteinte de ses objectifs, tant quantitatifs, qualitatifs, que financiers.

Il est garant au plan local du traitement en transverse avec les acteurs locaux, des dysfonctionnements concernant ses processus.

Il est le garant de la construction, de la mise en oeuvre et du suivi des plans d'actions de son périmètre.

Ses principales activités sont :

En tant que Responsable Local de Processus production et maintenance :

Participer aux animations nationales organisées par les Responsables Nationaux de Processus ou par la Direction de l'intervention. Représente l'Unité d'intervention dans ces différentes instances

Assurer la cohérence des processus dans un souci de maintien de la performance

Conduire l'harmonisation des méthodes de travail en s'assurant du respect des processus et de la satisfaction clients, pour de nouveaux produits, nouvelles technologies ou évolutions applicatives

Analyser les dysfonctionnements (retards d'interventions, non-conformités) et proposer les actions correctives, déclencher des actions d'amélioration et piloter les plans d'actions qui en découlent

Vous êtes chargé de projets ou d'études particulières

Participer au déploiement des modes opératoires

Documenter le processus si besoin

Animer régulièrement des revues Locales de processus au sein de l’Unité

En tant que pilote de la Performance des processus :

Proposer les indicateurs majeurs à piloter pour l'UCI

Evaluer la performance des processus

Déclencher des actions correctrices, préventives en vue d’améliorer la performance des processus

Piloter les indicateurs de Satisfaction liés aux Parcours Clients

En tant qu'animateur du domaine :

Etre le correspondant de tous les acteurs du domaine production Entreprise et Pro Pme (direction intervention, DIOCE, AE, C3P, parcours client DO…) et les fédérer autour des dimensions processus et métiers

Animer des réunions d'échanges avec les managers, les techniciens référents

S’assurer de la complétude des informations utiles aux équipes et aux managers

Animer des groupes d'amélioration si besoin

votre profil
savoir travailler en transverse

être autonome et organisé

Savoir décrire son processus en cohérence avec :

La fiche signalétique

La cartographie

Le qui fait quoi ? les acteurs du processus

Le comment ? (pour les taches complexes et peu fréquentes)

Savoir rédiger des modes opératoires.

Savoir piloter son processus :

Indicateurs de résultats

Indicateurs de fonctionnement

Indicateur satisfaction client

Indicateur dysfonctionnement interne

une connaissance du domaine production produits grand public est un plus

entité
La Direction Technique Antilles Guyane centralise l’ensemble des responsabilités liées au réseau fixe, agrégeant les missions de type Unité du Pilotage Réseaux et Unité d’Intervention. La DTAG compte 450 collaborateurs, gère un EBITDA de l’ordre de 60 M€ et un CAPEX annuel de l’ordre de 25 M€

La DTAG a pour mission de concevoir les réseaux fixes et mobiles, et de piloter le déploiement et la qualité de service de ces réseaux sur le périmètre géographique de l’entité.

contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 oct. 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-processus-fh-27310/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Développeur .NET F/H
CDI - Développeur .NET F/H - Bordeaux
Développeur .NET F/H - Bordeaux
ref :2024-38566 | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 17 déc. 2024

votre rôle
Au sein de la Direction Produits d'Orange Business et dans le cadre du développement de notre activité Smart Office, vous serez intégré à notre équipe Produit Agile et DevOps. Vous développez une gamme de produits Smart Office qui permettent à nos clients d'améliorer l'expérience collaborateur (réservation de salle, gestion du télétravail, etc.). Vous serez acteur dans les choix d'architecture, la conception, la construction et la vie du produit.

Au sein de la Direction Produits d'Orange Business, située à Pessac, nous recherchons un Développeur full-stack .NET (H/F) pour renforcer notre équipe.

Vos principales missions seront les suivantes :

Développer des applications en .NET
Concevoir des solutions et proposer des architectures logicielles
Rédiger et valider les documentations techniques projet
Appliquer les règles de qualité de développement en vous appuyant sur les outils internes (forge logicielle, intégration continue, outil de reporting ...),
Participer aux chiffrages et aux avant-ventes
Participer à la veille technologique autour de .NET
Participer à la formation des collaborateurs
votre profil
Vous êtes de formation Bac+5 minimum et êtes passionné par le développement et les nouvelles technologies web et mobiles.

Vous êtes autonome, dynamique, rigoureux, curieux et savez être force de proposition
Vous disposez de plusieurs expériences dans le domaine mobile natif (iOS ou Android)
Vous avez une connaissance de l'écosystème .NET et suivez avec intérêt ses évolution
Aujourd'hui, vous êtes en capacité de concevoir les architectures de projet et proposer les solutions adéquates
Vous souhaitez intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée et des applications mobiles
Vous êtes attaché(e) à la qualité de vos livrables
Vous disposez d'un bon niveau en anglais
Compétences :

Technologie : .NET
Industrialisation : Tests unitaires, Tests automatiques, Intégration continue
Culture mobile : connaissance du domaine technique iOS, Android
le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture
Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 3 jours par semaine
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School : faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…)
Un Forfait Mobilité Durable : contribuer à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable
entité
L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité. Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète. Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data. Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-net-fh-27309/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Développeur Flutter F/H - Bordeaux F/H
CDI - Développeur Flutter F/H - Bordeaux F/H
Développeur Flutter F/H - Bordeaux F/H
ref :2024-38574 | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 17 déc. 2024

votre rôle
Au sein de la Direction Produits d'Orange Business et dans le cadre du développement de notre activité Smart Office, vous serez intégré à notre équipe Produit Agile et DevOps. Vous développez une gamme de produits Smart Office qui permettent à nos clients d'améliorer l'expérience collaborateur (réservation de salle, gestion du télétravail, etc.). Vous serez acteur dans les choix d'architecture, la conception, la construction et la vie du produit.

Au sein de la Direction Produits d'Orange Business, située à Pessac, nous recherchons un Développeur Flutter (H/F) pour renforcer notre équipe.

Vos principales missions seront les suivantes :

Développer des applications en Flutter
Concevoir des solutions et proposer des architectures logicielles
Rédiger et valider les documentations techniques projet
Appliquer les règles de qualité de développement en vous appuyant sur les outils internes (forge logicielle, intégration continue, outil de reporting ...),
Participer aux chiffrages et aux avant-ventes
Participer à la veille technologique autour de Flutter
Participer à la formation des collaborateurs
votre profil
Vous êtes de formation Bac+5 minimum et êtes passionné par le développement et les nouvelles technologies web et mobiles.

Vous êtes autonome, dynamique, rigoureux, curieux et savez être force de proposition
Vous disposez de plusieurs expériences dans le domaine mobile natif (iOS ou Android)
Vous avez une connaissance de l'écosystème Flutter et suivez avec intérêt ses évolution
Aujourd'hui, vous êtes en capacité de concevoir les architectures de projet et proposer les solutions adéquates
Vous souhaitez intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée et des applications mobiles
Vous êtes attaché(e) à la qualité de vos livrables
Vous disposez d'un bon niveau en anglais
Compétences :

Technologie : Flutter
Industrialisation : Tests unitaires, Tests automatiques, Intégration continue
Culture mobile : connaissance du domaine technique iOS, Android
le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture
Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 3 jours par semaine
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School : faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…)
Un Forfait Mobilité Durable : contribuer à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable
entité
L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité. Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète. Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data. Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-flutter-fh--27308/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur commercial F/H
CDI - Ingénieur commercial F/H
Ingénieur commercial F/H
ref :2024-37654 | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 31 oct. 2024

Profil
Un profil dynamique, passionné et curieux.
Bruno, manager
Votre bon relationnel vous permet de développer une relation client de qualité
Vous avez un vrai talent pour écouter et convaincre
Une sensibilité aux usages d'aujourd'hui et de demain
Agile, vous avez l'intelligence des situations
Travailler en équipe ? Une évidence !
Mission
Vous prospectez et vous valorisez notre solution de plateforme de données sur votre périmètre.
Bruno, manager
Vous définissez et mettez en œuvre une stratégie commerciale afin de développer le chiffre d’affaires et votre marge sur votre périmètre,
Vous prospectez chez les clients (établissements publics) pour développer notre visibilité et promouvoir nos solutions,
Vous développez des intérêts clients et un relationnel client.
Vous apportez/proposez une réponse commerciale aux besoins de nos clients/prospects, vous la négociez et vendez le projet
Vous participez à l’animation d’un écosystème de partenaires percutants (cabinets de conseils, partenaires Orange et Banque des Territoires...)
Vous identifiez les opportunités de croissance vis-à-vis du marché,
Vous répertoriez les cas d’usages prioritaires pour nos clients,
Vous instruisez et accompagnez la mise en place d’ateliers pour répondre aux besoins des clients,
Vous collaborez aux activités de l’équipe commerciale et participez activement à la capitalisation de notre savoir-faire.
Compétences
Vous viendrez en renfort de notre équipe commerciale France. Nous recherchons une personne passionnée par la relation client.
Bruno, manager
Vous avez une expérience significative dans la relation client de haut niveau
Vous avez une bonne connaissance des environnements IT
Vous êtes à l’aise avec pack office et les outils digitaux
Votre équipe
Venez rejoindre un petit collectif voué à grandir pour concrétiser les idées bouillonnantes de l'équipe. Vos idées seront aussi bienvenues et entendues.
Bruno, Manager
HexaDone, co-entreprise française d’une quinzaine de personnes, dédiée aux collectivités (Commune, EPCI, SMO,..) issue de l’association de deux partenaires de confiance : Orange et la Banque des territoires, a pour mission d’accompagner les établissements publics dans l’appropriation et la valorisation de leurs données en proposant une solution de plateforme de données territoriale ouverte, modulable et adaptable à la maturité des établissements. Au cœur du BigData vous intégrez une Joint-Venture, créée en 2023, pour écrire son histoire, développer sa présence sur le marché et prendre des initiatives dans son développement dans une atmosphère start-up conviviale et dynamique.

Lieu
Le poste est ouvert sur Lyon et Paris

Perspectives
Vous êtes au commencement d'une aventure avec l'opportunité de mettre en place de nombreux projets
Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire permettant l'entraide et le partage
Vous intégrez un collectif en mode "start up" mais avec l’assise de 2 grands groupes : Orange et La Banque des Territoires
contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-commercial-fh-27307/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Administration des Ventes F/H
CDI - Responsable Administration des Ventes F/H
Responsable Administration des Ventes F/H
ref :2024-36778 | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 17 déc. 2024

votre rôle
Dans le contacte de transformation actuel d'Orange Business, Digital Services France a fusionné deux de ses équipes administration des ventes.

Dans ce contexte, nous recherchons un ou une Responsable Administration des Ventes :

Votre rôle :

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de l’Administration des Ventes OBS SA et fonctionnellement au Responsable du contrôle de gestion DSF ESN, vos principales responsabilités seront :

Manager une équipe de 25 collaborateurs composée de 4 team leaders et une vingtaine d’assitant(e)s ESN + 1 collaboratrice sur le périmètre OConsulting ;
Accompagner l'équipe vers les nouveaux outils/processus définis et assurer la montée en compétence à travers des actions de formation et de coaching ;
Piloter temporairement une équipe renfort basée au Maroc ;
L’atteinte des objectifs en lien avec le cash (facturation, DSO,…) et les objectifs définis par Digital Services France ;
Mettre en place et suivre des indicateurs afin de piloter et mesurer l'efficacité de l’ADV ;
Proposer des améliorations de processus et d'organisation ADV et contribuer aux différents projets transverses (outils, processus, nouvelles offres…) ;
Assurer le respect des règles et des processus ADV par les équipes Commerciales et les Directions transverses ;
Positionner l’ADV comme véritable business partner. L’ADV est consultée en anticipation plutôt que sollicitée en réaction.
votre profil
De formation Bac +4 à Bac +5, vous bénéficiez d'une expérience réussie de plus de 5 ans dans une fonction managériale de l'administration des ventes.

Vous être connu et reconnu pour vos qualités managériales dans un contexte de création d’un nouveau collectif suite à fusion, regroupement d’entités ;
Vous appréciez les environnements dynamiques en transformation ;
Vous êtes curieux, avez un sens de l’écoute développé et êtes force de proposition ;
Vous êtes rigoureux/se et avez le sens de l’organisation ;
Vous disposez d'une bonne maîtrise des outils informatiques (Office) et des ERP (idéalement Oracle) ;
Doté(e) d'un excellent relationnel, votre forte culture du résultat sera un atout de votre réussite.
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-administration-des-ventes-fh-27306/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analyste Qualité de Service (H/F) F/H
Alternance - Analyste Qualité de Service (H/F) F/H
ref :2024-36651 | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 17 nov. 2024

votre rôle
Missions

Le logiciel « Dynatrace » sera déployé pour superviser en temps réel le SI d'Orange Antilles Guyane, afin d'assurer la qualité de service. La mission principale consistera à configurer ce logiciel selon les besoins.

Il sera essentiel de comprendre les exigences/besoins et de les traduire en utilisant les fonctionnalités du produit. Le support Dynatrace permettra de s'appuyer sur des experts pour monter en compétences.

Mission principale :

· Mettre en place une supervision en temps réel

Missions secondaires :

· Déployer des tableaux de bords en fonction du besoin SI

· Réaliser et tracer les modes opératoires nécessaires

· Assurer un support aux utilisateurs

Activité

· Mettre en place des alertes de supervision

· Mettre en place une supervision des processus

· Construire des tableaux de bords SI (QoS / Bugs / Incidents …)

· Interroger la base de données à la demande

· Réaliser, mettre à jour et centraliser les modes opératoires

· Assurer le support du nouvel outil

votre profil
Pour occuper ce poste en alternance, vous possédez les compétences / expériences suivantes :

· Une appétence / curiosité pour les sujets IT

· Une capacité à travailler en autonomie et en équipe

· Des capacités relationnelles et rédactionnelles

· Une appétence pour analyser les données et les restituer

· Une maîtrise du langage SQL

· Une maitrise des outils de la Forge : Git, JIRA, Confluence

· Une maitrise des environnements Windows / Linux

· Un bon niveau d’anglais serait apprécié

Vous êtes polyvalent et capable de travailler en équipe. De façon continue, vous actualisez vos savoirs grâce à votre curiosité et votre capacité à aller chercher les informations.

Niveau de formation cible : BAC +5, master dans le domaine informatique

le plus de l'offre
Ce poste en alternance vous permettra d’avoir la vision complète d’un système d’information d’un opérateur de télécommunication. en effet, la supervision couvre l’ensemble du périmètre du SI.
Dynatrace est un logiciel leader sur le marché. Avoir une expertise sur ce logiciel vous permettra de disposer d'une compétence fortement recherchée.
Les notions acquises pour l’analyse des données vous seront très utiles dans le monde « data driven » actuel.
entité
Avant l’ouverture des canaux digitaux, les utilisateurs du système d’information (SI) étaient exclusivement les employés de l’entreprise. Aujourd’hui et demain, les utilisateurs du SI seront de plus en plus les clients finaux qui utilisent leur smartphone pour se connecter à Orange & Moi Caraibes ou leur ordinateur pour acheter en ligne, accéder à leur espace client.

C’est pour cette raison qu’a été créé au sein de la Direction du Système de l'Information (DSI), l’équipe Pilotage, Supervision et Qualité de Service (PSQS) en charge du pilotage des évolutions, du suivi des incidents, de la supervision et de la qualité de service du SI.

Les exigences en matière de disponibilité, qualité et performance du SI seront encore plus fortes demain. C’est la mission première de ce département : améliorer la qualité du SI et la maintenir à un haut niveau au fil du temps.

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-qualite-de-service-hf-fh-27305/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Pilote d'Activité Client et Réseau F/H
CDI - Pilote d'Activité Client et Réseau F/H
Pilote d'Activité Client et Réseau F/H
ref :2024-38866 | 18 sept. 2024

date limite de candidature : 17 nov. 2024

votre rôle
Ce métier est au coeur des activités d'Orange.
Il consiste à piloter une opération de bout en bout en s'assurant que tous les acteurs concernés par cette opération puissent effectuer leurs tâches dans les délais attendus.
Le pilote s'attache à effectuer le reporting de ses actions pour donner de la visibilité d'avancement de l'opération à tous ceux qui en ont besoin et est globalement le garant du respect du délai contractuel client (interne ou externe).
Il nécessite de bien connaître et maîtriser le contexte interne et externe de mise en oeuvre des actions liées à l'opération confiée dans un environnement interne et réglementaire en constante évolution.
Le métier valorise fortement la prise d'initiative, les relations entre les services et les personnes afin d'assurer la réalisation avec succès de l'opération en charge conformément aux attentes des clients concernés et de solutionner toutes les difficultés qui peuvent se poser quel que soit le domaine concerné.

Les finalités principales de ce métier sont (selon les domaines concernés) :
• Délivrer l'opération dans les délais contractuels clients
• Vérifier les prérequis à la réalisation de l'opération en charge et le cas échéant de s'assurer de leurs bonnes prises en compte
• Effectuer à son niveau toutes les tâches et actions qu'il peut réaliser en toute autonomie
• Suivre avec assiduité toutes les actions des partenaires concernés
• Veiller à bien informer son client de l'avancement de l'opération
• Gérer son portefeuille d’opérations : savoir ordonnancer ses actions au quotidien pour tenir compte du degré d'urgence des dossiers et leurs délais contractuels de mise en oeuvre.
Missions
• Garantir la production des opérations/demandes dans le respect des délais, des coûts, de la qualité et des engagements d'Orange
• Gérer son portefeuille d'opérations/demandes en assurant la relation avec les parties prenantes (clients, collectivités locales, constructeurs, fournisseurs, prestataires, sous-traitants, acteurs Orange.

votre profil
Analyser, étudier, qualifier et prioriser les opérations de son portefeuille
• Conduire ses opérations conformément aux règles métier en recherchant l'optimisation dans la mise en oeuvre associée à une excellente qualité de service
• Assurer pro activement l'avancement des prestations dans le respect des délais, en relation avec l'ensemble des parties prenantes.
• Garantir la tenue des engagements en gérant les aléas, les alertes et les escalades, et en assurant le reporting.
• Partager son expérience, sa compétence et contribuer à l'amélioration de la performance à partir des difficultés rencontrées.
Profil recherché
• Rigoureux, organisé, méthodique
• Connaissance des méthodes, outils, procédures, indicateurs, contraintes réglementaires, des référentiels métiers et des organisations du domaine concerné
• Connaissance de l'écosystème client/réseau, l'organisation et les processus, l'architecture et l'ingénierie des réseaux et des offres, et les équipements du domaine
• Communiquer avec impact : Savoir négocier, convaincre en s'adaptant à son auditoire
• Travailler ensemble : Savoir travailler en transverse, en réseau, savoir partager ses compétences et son expérience
• Ecouter et agir : Savoir écouter, être orienté client et résultat dans une approche de bout en bout
• Esprit entrepreneurial : Savoir s'adapter, anticiper et prioriser, être force de proposition
• Capacité d'analyse des cas complexes, atypiques et des nouveautés, et de proposer les solutions adaptées et innovantes et de définir le plan de montée en compétence de l'équipe
• Capacité à décliner et mettre en oeuvre les orientations et enjeux d'Orange
• Esprit entrepreneurial : Porter la mise en place des propositions d'évolution sur son activité (règlementaire, procédures métiers, technique, boucle d'amélioration…)

entité
La Direction Technique Antilles Guyane centralise l’ensemble des responsabilités liées au réseau fixe, agrégeant les missions de type Unité du Pilotage Réseaux et Unité d’Intervention.

La DTAG a pour mission de concevoir les réseaux fixes et mobiles, et de piloter le déploiement et la qualité de service de ces réseaux sur le périmètre géographique de l’entité.

contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pilote-dactivite-client-et-reseau-fh-27304/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Portfolio Performance Analyst (F/H)
Portfolio Performance Analyst (F/H)
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Ingénieur généraliste ou équivalent, avec une formation technique et de solides compétences en programmation (codage, Excel). Vous êtes récemment diplômé ou possédez jusqu’à 3 ans d’expérience dans le trading d’énergie et la gestion des risques.

Vous démontrez de fortes compétences analytiques, un intérêt marqué pour l’économie et les marchés, ainsi qu’une capacité à travailler sous pression et à faire preuve de proactivité. Une excellente communication et la capacité à travailler sur des sujets transversaux sont essentielles. Vous maîtrisez le français et l’anglais et êtes capable de vous adapter rapidement aux exigences du secteur de l’énergie.

Enfin, votre curiosité, votre bon relationnel, votre esprit de synthèse et votre capacité à vulgariser l’information seront des atouts pour ce poste.

Activités
En tant que Portfolio Performance Analyst, vos missions principales seront les suivantes :

Analyser régulièrement la performance de l’entreprise et formuler des recommandations pour améliorer la rentabilité.
Proposer, construire et maintenir des outils de reporting pertinents et de nouveaux indicateurs de performance.
Analyser les prévisions de production, les surcoûts liés aux imbalances réseaux et les stratégies d’optimisation à court terme.
Collaborer avec les équipes à court terme pour comprendre les erreurs de prévision et optimiser les stratégies.
Suivre les effets portefeuille par pays.
Optimiser les CCGT et les batteries sur différents marchés, vérifier les résultats et formuler des recommandations au front office, en coordination avec le middle office et la finance.
Contribuer aux dossiers d’investissement et formuler des recommandations sur la valorisation et les risques.
Contexte et environnement
TotalEnergies vise la neutralité carbone d’ici 2050 et renforce sa position dans les énergies renouvelables et flexibles. Une nouvelle unité, Trading Power (TRP), est créée pour optimiser ces actifs à chaque étape de la chaîne de valeur.

Le département Performance de Trading Support analyse la création de valeur et les risques, fournissant des analyses au management et aux traders. Il réalise des études régulières pour améliorer la rentabilité et la durabilité, nécessitant une expertise spécialisée pour les transactions non standards adaptées aux marchés locaux.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-portfolio-performance-analyst-fh-27303/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé(e) de projets Fondation
Chargé(e) de projets Fondation TotalEnergies F/H
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous êtes récemment diplômé(e) d’un Bac +5 et êtes à la recherche d’une première expérience. Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein (contrat de 12 mois comprenant une période de formation interne : métier, outils, langues...).


ATTENTION CE POSTE NE S’ADRESSE PAS AUX PERSONNES RECHERCHANT UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE



Compétences techniques
Forte appétence pour les sujets sociétaux et la veille
Analyse & synthèse
Communication : très bonne expression écrite et goût pour la rédaction
Gestion d'événements

Compétences informatiques
Maîtrise pack office
Maitrise Excel

Compétences linguistiques
Français Bilingue
Anglais Avancé

Savoir-être-Travail
Travail en équipe
Bon relationnel - sens de l'écoute
Rigueur
Créativité
Curiosité

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !
Activités


Vos Missions Principales



Rattaché à la Responsable des partenariats Formation du domaine d’intervention « Education et Insertion », le poste vise à accompagner le développement et le déploiement des actions d’intérêt général menées sur le périmètre et à contribuer à l’optimisation des processus associés, notamment :

- Contribuer à la gestion opérationnelle des partenariats dans le domaine de la Formation

- Contribuer à nourrir les réflexions stratégiques du domaine Education et Insertion (veilles, analyses ad hoc, synthèses)

- Contribuer aux chantiers de rapprochement avec les acteurs éducatifs (dont Education Nationale)

- Contribuer aux événements pour les partenaires du domaine Education et Insertion



Ces activités sont susceptibles d'évoluer/d'être complétées, elles supposent une coopération étroite avec les membres de l’équipe et au sein d'une direction pluri-disciplinaire.



Contexte et environnement
Le poste est rattaché à La Direction Engagement Citoyen, qui structure et accompagne les activités d’intérêt général de la Compagnie. En France elle opère et finance ces actions de mécénat via la Fondation d’entreprise TotalEnergies. La Fondation d’entreprise TotalEnergies agit en faveur de la jeunesse, en particulier la plus vulnérable. Elle se mobilise pour cela aux côtés de ses partenaires dans quatre domaines d’intervention prioritaires : l’éducation et l’insertion ; la sécurité routière ; le climat, les littoraux et les océans ; le dialogue des cultures et le patrimoine

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-de-projets-fondation-27302/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Business Analyst / Assistant coordinateur Plan Long Terme H/F
Stage -Business Analyst / Assistant coordinateur Plan Long Terme H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Domaine
Finance
Type de contrat
Stage conventionné
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Actuellement en seconde année de Master (Bac+5) vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’études afin de valider votre année. Nous vous proposons un stage conventionné d’une durée de 6 mois à compter de janvier 2025.

Les compétences attendues sont les suivantes :

Compétences techniques :

- Connaissances en économie

- Finance et contrôle de gestion



Compétences informatiques :

Excellente maîtrise de :

- Excel

- Powerpoint

- Sharepoint



Savoir être indispensables :

- Compétences analytiques et rigueur

- Initiative, autonomie et ouverture d'esprit

- Sens du service, orientation client



Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n’hésitez plus et rejoignez l’aventure TotalEnergies !

Activités
Vous serez en charge de :

- Découvrir et comprendre le contexte de transformation de ces activités industrielles

- Assister le coordinateur du Plan Long Terme et les sites (7 sites concernés) pour l'élaboration des documents du plan dans le respect du timing du processus

- Participer activement à la mise en place des analyse et des synthèses des données financières et techniques, nécessaires au processus de décision inhérent au plan.



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Contexte et environnement
La vision de transformation de TotalEnergies à 2050 est soutenue par une politique d'investissements qui vise à accélérer la disponibilité bas carbone tout en continuant à répondre à la demande énergétique actuelle. 2020-2030 est ainsi la décennie de la transformation de Totalenergies en une véritable compagnie multi-énergies, et le Raffinage Chimie est pleinement concerné par cette transformation.

La Compagnie élabore ainsi tous les ans un plan long terme qui reprend sa stratégie sur les 5 prochaines années concernant ses résultats financiers, ses investissements, et ses impacts GHG. A ce titre, le coordinateur du plan long terme pour la busines unit Raffinage - Base Chemicals Europe recherche un business analyst pour l'assister dans son rôle.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-analyst--assistant-coordinateur-plan-long-terme-hf-27301/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Business Delivery Assistant - F/H
Business Delivery Assistant - F/H
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Domaine
Achats, Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous êtes titulaire d'un Bac +3 et êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?

Vous avez des bases dans les Processus Achats, Budgets, et en Gestion du changement ?

Vous maitrisez PowerBI, Excel (fontions avancées, tableaux croisés dynamiques), Powerpoint ?

Vous avez le goût d'apprendre, et de l'appétence pour les outils informatiques ?

Vous maitrisez parfaitement le français, et avez un niveau d'anglais intermédiaire au minimum ?

Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie rapide, votre esprit d'équipe, votre curiosité et adaptabilité ?

Alors n’attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes !

Dans le cadre de sa politique Diversité, TotalEnergies étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.



Activités
Le Département Subsurface construit, déploie, opère et fait évoluer les solutions applicatives spécifiques aux domaines de la subsurface au sein de la Division MTE pour les domaines Géosciences, Geoinformations, Réservoir (y.c. réserves), forage et puits. Le poste est au sein de l'équipe Géosciences & Réservoir. Les interlocteurs peuvent être répartis mondialement.

Les missions :
- Automatiser le suivi des demandes d'achat

- Aide à l'optimisation du portefeuille applicatif (utilisation / cout)

- Gestion des licences applicatives

Contexte et environnement
Vous êtes récemment diplômé.ée ?

Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un Business Delivery Assistant - débutant - F/H
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école

Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour en savoir plus : CSTJF Pau

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-delivery-assistant---fh-27300/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contrôleur de gestion débutant F/H
Contrôleur de gestion débutant F/H
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Financial Services
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac + 5 Master en Contrôle de gestion /Audit/ Finance et recherchez une opportunité à partir de novembre/décembre 2024.

Vous disposez d'une expérience en contrôle de gestion.

Vous avez un très bon niveau d'anglais.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.


Connaissances techniques :

Connaissances Contrôle de gestion et mise en place de reporting.
Compétences informatiques :

Expert excel (indispensable).
SAP serait un plus.
Savoir-être :

Rigoureux.
Synthétique.
Dynamique.
Activités
Vous êtes jeune diplômé(e) ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein (exclusivité de TotalEnergies ) qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder un titre de séjour et une autorisation de travail valides pour l’intégralité de la période couverte par cette offre (la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance par l'administration d'une autorisation temporaire de travail).


ATTENTION CE POSTE NE S'ADRESSE PAS AUX PERSONNES RECHERCHANT UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE OU UNE FORMATION DIPLOMANTE MAIS AUX JEUNES DIPLOMES.



Vos missions principales :

Suivi des Règlements fournisseurs : maîtriser le processus de règlement d'une facture dans les outils. Assurer le suivi à chaque étape de la facture et accompagner chaque acteur.
Adapter les fichiers de reporting aux changements d'organisations : comprendre le besoin, proposer une architecture de fichier, mettre en place de nouveaux fichiers.
Participer aux reporting mensuel, budget et plan long terme : assurer le traitement de données, mener les analyses de résultat, les formaliser dans les présentations.
Prendre en charge le suivi d'une filiale.
Contexte et environnement
TotalEnergies Global Finance Services est la filiale de la Compagnie TotalEnergies qui assure une partie de la fonction finance pour un certain nombre de filiales de la Compagnie. Pour celà elle s'appuie sur ses 2 filiales à l'étranger. Le département Contrôle de Gestion & Administration assure le contrôle de gestion de la filiale TGFS France et la coordination du contrôle de gestion de ses 2 filiales.
Le département est composé d'un Responsable et d'un contrôleur de gestion. TGFS connait une croissance de son activité et se réorganise pour adapter au mieux ses services.
Dans ce contexte, la personne sera amenée à prendre en charge 3 sujets :
1 - le suivi des règlements fournisseurs,
2 - la réorganisation des fichiers de reporting,
3 - assurer le reporting mensuel.
Informations supplémentaires
Poste en contrat de professionnalisation temps plein (+ formation interne) à partir de novembre/décembre 2024 pour une durée de 12 mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-de-gestion-debutant-fh-27299/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Operational Info Management & Performance Reports Officer
Johannesburg, Afrique du Sud
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104922
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

1 October 2024-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique méridionale (Johannesburg)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).



REGIONAL BUREAU JOHANNESBURG

The World Food Programme office in Johannesburg is a Regional Office coordinating and supporting the delivery of humanitarian assistance to 12 Southern Africa countries including, Mozambique, Zimbabwe, Zambia, Namibia, Lesotho, Eswatini, Botswana, Malawi, Madagascar, Democratic Republic of Congo, Congo Brazzaville, Tanzania


This position is based in Johannesburg and reports to Programme Policy Officer.

THE ROLE

To support all Operational Information Management and Performance Reporting (OIM & PR) activities and contribute to the establishment and presentation of standard operating picture of WFP programme portfolio and associated results that facilitate informed and timely decision-making at all levels throughout the organisation.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Support staff in assigned area to ensure that standard OIM & PR procedures and templates are followed to drive the quality, consistency and standardisation of information management and performance reporting across WFP.

Collate relevant information and data from media and local internal and external sources to facilitate and maximize the exchange of information and data flow between functional area networks in WFP, to provide operational awareness and understanding of events that may have humanitarian and/or operational impact.

Support the collation and dissemination of political and humanitarian analysis pertaining to WFP current or future responses and donor policies, trends and preferences to ensure country specific input to WFP’s operational reporting.

Support the collation, analysis and communication of the ‘Essential Elements of Information’, pertaining to the operational environment and available human, financial and physical assets in order to facilitate access to timely and accurate information used at country, regional and corporate level.

Support the preparation of Annual Corporate Report (ACR) for the Annual Reporting Exercise in collaboration with the country office programme, monitoring & evaluation, logistics and resource management functions by coordinating to ensure coherence and quality of performance information.

Collaborate with counterparts internally to ensure consistency in humanitarian information and to complement WFP analysis and information.

Support the enhancement of the capacity of WFP staff and partners to effectively manage operational information and performance reporting, for example through scheduling the delivery of the OIM & PR training on core competencies.

Support COs or RBs in emergencies by preparing, organising and providing secretarial support to Operational Task Forces (OTFs).

Provide feedback on activities associated with the Corporate Performance Reporting Improvements.

Support the initiatives for developing improved, streamlined, and harmonized OIM & PR including drafting of OIM & PR related normative guidance, as required.

Support the assurance of defined quality standards in all processes and products.

Other as required.


QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE


Education: Advanced University degree in Political Science, Economics, Statistics, Information Management or Journalism, Business Management, Social Sciences or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.


Experience: Typically one year or more of postgraduate professional experience in a relevant field of work, with a background and interest in international humanitarian development.

Language: Fluency (level C) in English language and the duty station’s language, if different.

MORE ABOUT YOU:

You have:

General knowledge of information management best practices, techniques and processes with some understanding of the basic theoretical background.

Strong written and oral communication skills, including substantive analysis and report writing skills.

Knowledge of, or the ability to quickly assimilate, UN/WFP specific processes and systems.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION


NO FEE DISCLAIMER



The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.



REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

Please make sure you upload your professional CV in the English language

Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time


Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-operational-info-management-ampampamp-performance-reports-officer-27298/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Finance and Administration Assistant
Fully Present
locations
Sao Tomé, Sao Tomé et Principe
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104968
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

30 September 2024-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (São Tomé)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).



RESPONSABILIDADES:

Responsabilidades Administrativas:

1. Verificar os requisitos de recursos na área de responsabilidade (instalações, ativos, frota de veículos leves, etc.) e auxiliar na identificação de novos requisitos para facilitar a eficiência e a relação custo-benefício das operações e serviços.

2. Responsável pela prestação de serviços como gestão de instalações, viagens, protocolo e gestão de veículos ligeiros, etc., reportando quaisquer discrepâncias ao supervisor para uma entrega consistente e atempada dos serviços, de forma a garantir a disponibilização de um ambiente de trabalho seguro e confortável para o pessoal do PAM.

3. Apoiar a produção de vários dados, compilar e preparar relatórios, a fim de contribuir para o fornecimento de informações precisas para a tomada de decisões informativas e apoiar a gestão eficaz e oportuna dos recursos do PAM.

4. Contribuir para o planejamento, monitoramento e processamento de ações administrativas relacionadas a compras, finanças, recursos humanos, etc., incluindo contratos com fornecedores externos para garantir que todos os dados sejam registrados com precisão e tempo, processados nos sistemas corporativos do PAM e quaisquer questões operacionais abordadas.

5. Adaptar e atualizar os processos administrativos, apoiando a implementação de procedimentos operacionais, de forma a contribuir para a melhoria contínua dos serviços administrativos na área de responsabilidade. 6. Responder a um conjunto de questões relacionadas com a prestação de serviços administrativos, de forma a apoiar a resolução de questões do dia-a-dia.

7. Coordenar as atividades de uma equipe de funcionários que trabalham na área, para garantir que os objetivos individuais e da equipe sejam cumpridos em conformidade com todos os regulamentos, políticas e procedimentos relevantes e o plano de desempenho.

8. Fornecer treinamento e orientação aos funcionários na interpretação de procedimentos administrativos, políticas, processos e uso de sistemas corporativos para garantir a consistência e eficiência dos serviços prestados a todos os clientes.

Responsabilidades financeiras:

1. Apoio na manutenção da consciência das estratégias de finanças corporativas e gestão de recursos e das principais iniciativas programáticas em curso, participando, quando apropriado, usando a experiência em finanças e gestão de recursos.

2. Contribuir para o desenvolvimento de planos e processos específicos por país, alinhados com a estratégia, políticas e processos regionais e mais amplos do PAM para atender às necessidades de assistência alimentar dos beneficiários no País.

3. Reportar os principais dados para a situação financeira e resultados dos projetos de acordo com os requisitos de governança corporativa, garantindo que a precisão, os prazos e os processos contábeis sejam cumpridos.

4. Realizar conciliações bancárias, desembolsos, apuramento de recebíveis, gestão geral de caixa e fechamentos financeiros mensais regularmente de acordo com os requisitos corporativos.

5. Quando necessário, forneça serviços administrativos essenciais, trabalhando com contratantes e seguindo processos padrão para fornecer serviços econômicos, de qualidade e oportunos para a equipe do PAM.

6. Coligir dados e contribuir para a preparação de relatórios precisos e oportunos, fornecendo à gerência informações financeiras, de pessoal e de uso de recursos para permitir que tomem decisões informadas.

7. Contribuir para a entrega de controles financeiros e insights sobre o desempenho do PAM, apoiando avaliações periódicas de risco e controle interno para identificar áreas que possam apresentar riscos potenciais de auditoria, conformidade ou financeiros.

8. Conforme delegado, representar a unidade/CO em reuniões internas, reuniões externas e eventos com outras agências da ONU, bancos e outras instituições financeiras, ou outros parceiros e entidades, conforme necessário.

QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA EXIGIDAS:

Formação:

Conclusão do ensino secundário. Um certificado pós-secundário na área funcional relacionada. É desejável um diploma universitário em áreas relevantes
Experiência:

Pelo menos um (2) ano de experiência pós-graduada num campo de trabalho relevante, com antecedentes e interesse no desenvolvimento humanitário internacional.
Experiência em administração, finanças, contabilidade e outras áreas afins é essencial.
Tem experiência na gestão de transações financeiras.
Capacidade de trabalhar com prazos muito apertados e gerir múltiplas tarefas de forma simultânea e independente.
Língua :

Fluência (nível C) em língua inglesa. O conhecimento de francês e português é altamente desejável.

Termos e condições:

Posição do posto: Assistente de Administração e Finanças

Numero de posto : 1

Tipo de contrato: Contrato de serviço

Grau : SC5

Duração de contrato : 12 meses

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All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Logistics Associate (Operations) (SC6) - Mersin - OA025-2024
Mersin, Turquie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104657
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

1 October 2024-23:59-UTC+03:00 heure : Turquie (Istanbul)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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TERMS AND CONDITIONS


Contract Type: Service Contract

Grade: Level 6
Duration: 12 months
Duty Station: Mersin, Turkiye

Unit/Division: Logistics/Supply Chain

ORGANIZATIONAL CONTEXT

In Syria, WFP provides food assistance to more than 4.6 million people each month. This includes families who require emergency assistance when affected by conflict and displacement and those who need help to improve their nutrition and food security. WFP supports children across Syria with healthy meals and snacks at school, mothers with nutritious diets, and families and communities with sustainable livelihood projects.

WFP Syria Country Office’s Mersin Area Office operates across borders to assist around 1 million people residing in Northwest Syria each month, through its cooperating partners via various assistance modalities.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive)

Under the supervision of the Mersin Supply Chain Officer, the incumbent will be responsible for:

Provide specialized support to logistics operations and activities, following standard processes and contributing, directly or indirectly, to the effective delivery of food assistance to beneficiaries.
Coordinate requisitioning and ensure timely delivery of commodities and supplies to authorized partners and destinations.
Monitoring daily performance of logistics service providers at loading and transhipment area to coordinate and guide for solution when needed and to ensure the daily uplift plan accomplished.
Ensuring food suppliers load as per plan, custom clearance and timely arrival of trucks to Reyhanli on transhipment day. Take necessary action in case of delays either due to the supplier or transporter not performing.
Support gathering market intelligence, vendor assessments (e.g. transporters, retailers) to support the vendor selection process.
Respond to queries and requests when needed from HQ, regional bureau, country office, suppliers, transporters and the inspection company, following standard processes, and obtaining guidance, to ensure timely and accurate resolution of all enquiries with a high standard and customer mindset.
Support management of logistics vendors’ contracting activities including performance monitoring, measurement, new transporters vendor processes, awarding of the re-constitution processes and follow up tasks.
Prepare, monitor and revise budget for all delivery modalities, ensuring adherence to relevant procedures and in compliance with corporate standards.
Monitor inventory management processes to track trends and account for the inventory status from source to beneficiary. Check and confirm the stock report of the service provider.
Manage documentation processing for execution of logistics operations (e.g customs clearance), take appropriate actions to resolve operational issues escalating complex issues to the supervisor.
Perform research, collect data and conduct analysis, produce reports (e.g. CCTI, SPRs, financial closure, physical inventory, transport performance) and ensure information accuracy in corporate systems to enable informed decision-making.
Liaise with internal and external stakeholders to support logistics operations management and contribute to effective service delivery.
Supervise the work of the logistics assistant and providing practical advice and guidance, to ensure individual and team objectives are delivered to agreed standards and deadlines for all assistance modalities.
Preparing work orders for inspection companies both in Turkiye and in Syria.
Reporting of losses and damages at handover points, instruct the inspection company to report details of incident (letter of protest, etc.), in coordination with procurement, FSQ and legal units.
Checking the inspector’s monthly service report for the inspection activities and supporting LTSH unit with any queries.
Providing assistance and guidance to LTSH (please define each acronym in their first mention to ensure clarity to all readers) unit for the re-processing and destruction of received commodities and assisting in management of commodity accounting data quality and integrity.
Perform any other duties assigned by the direct supervisor.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE


Education

Completion of secondary school education.
A post-secondary certificate in the related functional area.
Experience

At least six (6) years of progressively responsible work experience composed of a minimum of four (4) years in Logistics operations and Supply Chain, plus two (2) years of experience in any other field.

Language:

Fluency in both oral and written communication in Turkish and English, Arabic is plus.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:

Experience maintaining corporate systems and running queries on ongoing shipments, pipeline information, insurance claims, and food stock.
Experience in administering third-party service providers’ contracts.
Experience in compiling contract documentation.
Experience in contract execution.
Experience in budget monitoring and reporting.
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No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Business Transformation Officer P3 - Kinshasa, DRC
Business Transformation Officer P3 - Kinshasa, DRC
Postuler
locations
Kinshasa, Congo
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104808
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

14 October 2024-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
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At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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ORGANISATIONAL CONTEXT:

The Democratic Republic of Congo (DRC) is one of the largest hunger crises in the world. Hunger and conflict fuel one another, with armed conflict and widespread displacement prevailing for the past 30 years and multiple other crises compounding DRC's humanitarian challenges. In recent years, the country has witnessed an increase in insecurity and armed conflicts in the East, resulting in recurrent displacements, and subsequently, worsening levels of food insecurity and threats to durable solutions.

The security situation is not anticipated to improve significantly in the context of the regionalization of the conflict and MONUSCO’s phased withdrawal. These recent developments have further increased challenges for humanitarian access, particularly in the country's eastern provinces. These include ongoing hostilities and violence against humanitarian personnel, assets and facilities; interferences in the implementation of humanitarian activities; compounding constraints related to the physical environment and lack of infrastructure.

WFP aims to strengthen its capacity to obtain and maintain humanitarian access to beneficiaries in coordination with cooperating partners and other UN agencies. This work would entail developing strategies to increase WFP acceptance, strengthening analysis and networking with local stakeholders, and step up internal coordination mechanisms.

JOB PURPOSE:

The Business Transformation Officer (BTO) role is essential within the TEC unit, tasked with overseeing all Digital Assistance Services (DAS) operations. Working in coordination with area and field office staff, the BTO coordinates beneficiary management-related activities. Moreover, this role involves collaboration with the risk team to execute the Global Assurance Project (GAP) action plan. The BTO also engaged in the deployment of DAS for the DRC CO, facilitating the registration of beneficiaries, and managing activities per the WFP’s operational needs. This position requires coordinating with different units with a focus on both the operational and strategic levels.

Partner with the business to understand their vision, mission, needs, and operating environment to transform business objectives into solutions exploiting IT capabilities.

KEY ACCOUNTABILITIES:

Support the development of functional work plans, ensuring compliance with wider WFP policies, standards, and strategies.

Continuously improve guidelines, processes, and procedures of Business Relationship Management, Business Analysis, and IT Project Management functions.

Build and nurture relationships with the business counterparts to understand and anticipate the direction of the business and ensure alignment of provider’s solutions with changing business requirements and priorities.

Participate in identifying business needs and propose well-researched ideas for new or improved systems, tools, and processes that assist in meeting WFP objectives.

Manage business expectations in servicing business needs and oversee the success of solutions, seeking ongoing opportunities to support or increase the business value from those solutions.

Propose change and continuous operational improvement that supports business capabilities, by defining needs, modeling the business, and recommending solutions that deliver value for business priorities.

Communicate business objectives, requirements and process flows, to ensure common understanding and prioritization between stakeholders for their smooth implementation.

Test and perform in-depth analysis of IT solutions to ensure they address business objectives, needs, requirements, and process flows efficiently and effectively.

Manage estimates, business cases, planning, and risk identification to ensure the delivery of IT solutions into the business to the agreed time, budget, scope, and quality.

Manage a team of staff, providing coaching, training, and guidance to ensure appropriate development and enable high performance.

STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS:

Education: University degree in Computer Science, engineering, or other relevant field.

Experience: Minimum of 05 years of postgraduate progressively responsible experience in the Technology domain.

Language: International Professional: Fluency (level C) in the English and French language.

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:

Has effectively managed IT projects and supervised project team members.

Has analyzed and translated user requirements into new business processes and applications.

Has formed strong partnerships with relevant parties to help meet the business's IT requirements.

TERMS AND CONDITIONS

This is an International Professional position, and candidates must be a national of a country other than the country of assignment.

Mobility is and continues to be, a core contractual requirement in WFP. The selected candidate will be employed on a fixed term as well as a rotational contract with a probationary period of one year.

WFP offers an attractive compensation and benefits package in line with ICSC standards (http://icsc.un.org)_including basic salary, post adjustment, relocation entitlement, visa, travel, and shipment allowances, 30 days' annual leave, home leave, an education grant for dependent children, a pension plan, and medical insurance.

The selected candidate will be required to relocate to Kinshasa, Democratic Republic of the Congo to take up this assignment.

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Recrutement de 01 Chef du Service Gestion Maintenance H/F
Chef du Service Gestion Maintenance H/F
Pays
France
Ville
FEYZIN
Lieu de travail
FEYZIN -PLATEFORME DE FEYZIN(FRA)
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Profil du candidat
Vous possédez des connaissances pratiques dans le secteur pétrolier ainsi qu'en maintenance.
Vous justifiez d'une expérience de 7 à 8 ans dans ce domaine ou dans des secteurs connexes.
Une maîtrise des aspects juridiques et comptables avancés est souhaitée.
Vous faites preuve de rigueur, de méthodologie, d'un savoir être appréciable, ainsi que d'une capacité à persuader et êtes un bon gestionnaire.
Autonome et curieux, vous avez également un sens du contact et du dialogue, avec une vision pratique et concrète des processus en place.
La maîtrise de SAP constitue un atout non négligeable.
Activités
Sous la supervision directe du Chef de Département Maintenance, vous serez responsable de la gestion et des méthodes de maintenance pour le département ainsi que pour les entreprises de maintenance contractées. Votre rôle concerne plus spécifiquement :



1. LE PROCESSUS MAINTENANCE

S’assurer du fonctionnement et de la performance du processus Maintenance auprès des Business Team et des chefs de service de maintenance de zone.
Gérer la diffusion des indicateurs du processus, et effectuer des analyses mensuelles de ces indicateurs en proposant éventuellement des actions correctives et des améliorations du processus.
S’assurer de l’efficacité du processus Travaux auprès des entreprises.


2. LA SECURITE

Coordonner vis-à-vis des entreprises contractées et des services de maintenance le déploiement et le suivi des actions correctives et préventives à la suite de dysfonctionnements : Gestion du processus CAF.


3. LA GMAO - CMMS – DIGITAL

Être garant de la bonne utilisation du CMMS (SAP, autres) de la plateforme et des outils associés à la GMAO (Roser, QlikView, INOV, outils Dashboard maintenance, etc.). Administrer le processus de droits, aux comités ou GT centraux liés aux outils de maintenance, veiller à la mise en place du support, formation, amélioration et à l'optimisation de la base de connaissance de la GMAO et les méthodes associées.
Avoir le rôle de Key User des outils métiers appartient à ce service.
Assurer la recherche d’idées d’améliorations digitales pour l’optimisation des méthodes de travail (sécurité, préparation, planification) et d’exécution des travaux (QA/QC). Être le point focal de développement des outils digitaux du département.


4. LA GESTION DE LA MAINTENANCE – en tant que Support

Piloter l'élaboration, l'évolution et les renégociations des contrats. Être le gestionnaire des contrats majeurs de maintenance du site. Le service gère les contrats de maintenance « secondaires » de Nettoyage Industriel et du Contrat Echafaudages/Calorifuge.
Soutenir le chef de département dans l'établissement du budget de maintenance. Assurer le reporting de suivi des dépenses, indicateurs et tableaux de suivi des coûts de Maintenance.
Assurer la coordination des couts avec le service comptabilités. Budgets, transferts, provisions.


5. LA MAITRISE DES COUTS

Être le référent Maîtrise des coûts de la maintenance. Assurer la relation avec la cellule 2C du site ou du central, animer les démarches Maîtrise des coûts, effectue les analyses des coûts fixes et variables en relation avec les autres Services, est force de proposition sur ces sujets.
Assurer le cost control des activités du département maintenance : contrats, petits arrêts, bacs, travaux.
Contexte et environnement
Rejoignez la Plateforme de Feyzin, située au sud de l'agglomération lyonnaise en zone péri-urbaine, traitant près de 5 millions de tonnes de pétrole brut par an. Outre sa production de carburants classiques, la plate-forme produit du kérosène, des gaz de pétrole liquéfiés, des bitumes, des fiouls domestiques et industriels, ainsi que de nombreux dérivés à destination de la pétrochimie.

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Recrutement de 01 Chargé (e) MEAL h/f
Entreprise
Medecins du monde Belgique
Catégorie
Administration
Ville
Ménaka
Date de publication
17 Septembre 2024
Date limite de dépot
4 Octobre 2024
Type de contrat
CDD
Description
Avis de recrutement à l’INTERNE et à l’EXTERNE

Médecins du Monde Belgique au Mali recrute

Chargé (e) MEAL h/f

Localisation du poste : Ménaka, Mali

Nombre de poste : 1

Nature du contrat : CDD renouvelable

Entrée en fonction : Immédiatement

MEDECNS DU MONDE BELGIQUE

Introduction

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) intervient au Mali depuis plus de 15 ans en soutien au système de santé malien. Depuis 2012, dans le cadre de la crise humanitaire qui sévit au Nord du Mali, MdM-BE a développé des projets d’urgence pour répondre aux problèmes sanitaires et nutritionnels sur les régions de Kidal, Gao et Mopti grâce à une assise historique dans ces zones.

Aujourd’hui MdM-BE soutient plus d’une soixantaine de centres de santé communautaire, deux centres de santé de référence dans le nord du pays à Gao et Menaka.

En outre, depuis 2021 MdM-BE intervient dans la région de kita avec un nouveau projet « Renforcement des mécanismes de protection en lien avec l’accès aux soins de santé sexuelle et reproductive, incluant les violences basées sur le genre, pour les populations en situation de vulnérabilité ».

Chez Médecins du Monde Belgique, nous luttons pour une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.). Dans la poursuite de cette mission, nous avons intégré un projet régional « Enfants et Jeunes sur les Routes Migratoires d’Afrique de l’Ouest et du Nord » qui est mis en œuvre au Mali en consortium avec d’autres organisations internationales et régionales telle que Helvetas, GIZ, Tdh, SSI-AO Enda et MAEJT.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ces programmes MdM-BE recherche Chargé MEAL h/f motivé (e), désireux/se de rejoindre une équipe dynamique.

Raison d’être de la Fonction :
Sous la supervision hiérarchique du Chef de Projet et la supervision technique du Coordinateur MEAL, vous êtes chargé de mettre en place et assurer la réussite des activités de Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage sur la base de Ménaka.

Objectif général du poste :
Sous la supervision hiérarchique du Chef de Projet de Ménaka et technique du coordinateur MEAL, il/elle aura la charge de :

Tâches et-Responsabilités
Suvi
Assurer que toutes les activités de MdM Be sont suivies régulièrement à travers des outils mise en place par le département Meal et le bailleur de fonds ;
Assurer la fiabilité, la qualité, la régularité, et la promptitude des données collectées avec les équipes des programmes ;
Soutenir les équipes techniques dans la collecte, la gestion et l'analyse des données dans les programmes, y compris des données de référence et le suivi continue à travers l’amélioration de leurs outils et processus ;
Participer au développement et à la mise en place d’outils de qualité pour évaluer l'efficacité des activités de MdM Be et de leur impact, y compris ;
La sensibilisation et la mobilisation communautaire ;
Les sessions de formation (avec un pré-test et post-test pour mesurer l’impact) ;
La gestion de Groupes de Discussion ;
Le développement des capacités des partenaires ;
La construction et la réhabilitation ;
L’accès et la qualité des services pour les bénéficiaires ;
Veiller à ce que les rapports permettant de suivre le nombre des bénéficiaires totales touchés tout au long d’un projet soient disponibles en temps opportun dans les rapports ;
Développer et piloter des méthodologies S&E créatives et participatives parmi les membres de la communauté ;
Respecter et soutenir le personnel du programme dans le domaine de S & E et fournir une rétroaction liée à la précision et la pertinence des données recueillies ainsi que les méthodes utilisées ;
Veiller à l’intégration du cadre de redevabilité dans toutes les activités de MdM Be
S’assurer de la conformité des activités MdM Be avec les standards nationaux et internationaux ;
Veiller à l’utilisation stricte des protocoles de soins standards sur les Tops morbides (Paludisme, IRA, Diarrhée, etc.) dans les cliniques mobiles par les équipes médicales (prescription rationnelle) ;
Assurer le suivi des patients référés vers les structures sanitaires (qualité des soins, respect des protocoles et utilisation conforme des fiches de référence et contre référence par les structures concernées /CSCOM -CSREF) ;
S’assurer que tous les outils de suivi et d’analyse sont utilisés par toutes les équipes
Identifier les gaps au niveau des activités et proposer des solutions pour les adresser avec un plan d’action ;
Rédiger des rapports mensuels sur la qualité des services offerts ainsi que les données collectées.
Évaluation :
Réaliser des monitorings post projet santé pour analyser les difficultés liées à l’intervention, capitaliser les leçons apprises et formuler des recommandations ;
Soutenir la planification des enquêtes de satisfaction et assurer la restitution communautaire des résultats ainsi que la vulgarisation avec le personnel clé des leçons apprises et recommandations ;
Soutenir le staff technique dans l'analyse des rapports d'activités (évaluations et mise en œuvre) et les conclusions pour améliorer encore les systèmes de surveillance ;
Assurer que les rapports des projets (intermédiaires, finaux) sont finalisés, traduits, et diffusés largement.
Redevabilité :
Servir comme le point focal pour la redevabilité pour MdM Be à Ménaka ;
Encadrer les équipes terrain dans la mise en place des mécanismes de gestion des plaintes selon le contexte de chaque milieu ;
Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans le domaine de la redevabilité ;
Assurer que la base des données du mécanisme des plaintes pour les projets dans la zone d’intervention est mise à jour régulièrement ;
Produire de feedback régulier aux équipes terrains sur l’amélioration du mécanisme des plaintes ;
Partager les résultats du système MEAL avec les parties prenantes dans une façon transparente et significative ;
Veiller à la rédaction et la disponibilité des protocoles de collaboration signées avec différentes parties prenantes.
Apprentissage :
S’assurer que l'apprentissage est intégré dans toutes les activités du programme y compris les partenariats ;
Identifier les gaps au niveau MEAL dans les activités d’évaluation et intervention et développer un plan d’action pour assurer que tous les aspects MEAL sont inclus dans le cycle du programme ;
S'assurer que les résultats et les leçons apprises par le système de suivi, évaluation, et redevabilité sont partagés avec les intervenants d'une manière significative et appropriée ;
Identifier les besoins de formation dans ces domaines pour le personnel du programme et des partenaires ;
Faire des recommandations des changements dans les activités du programme ou de la gestion basée sur les résultats et de l'analyse des tendances ;
Partager les bonnes pratiques au sein de toutes les équipes du programme ;
Former le personnel de programme sur l'utilisation des outils et fournir un appui technique sur le terrain et au bureau, et de s'assurer que des copies durs et électroniques des outils sont facilement disponibles.
Renforcement des capacités :
Réaliser la cartographie des besoins au niveau des capacités de staff, en consultation avec le RDB, le point focal médical et développer un plan de renforcement des capacités pour le staff clé ;
Assurer que toutes les initiatives liées au renforcement des capacités sont supervisées ;
Assurer que tous les partenaires et parties prenantes sont formés sur les aspects MEAL clés pour maintenir un environnement de qualité dans les activités de MdM Be ;
Chercher régulièrement des opportunités pour partager des informations et leçons apprises en échange avec les partenaires locaux ;
Promouvoir l’apprentissage continue au sein de la base MdM Be Gao, en mettant l’accent dans les aspects de qualité des programmes et analyse des politiques ;
Assurer qu’il y a une analyse continue des informations et qu’elles sont toujours disponibles pour tout le staff ;
Compiler les informations et données clés à partir des évaluations et interventions pour aider l’équipe MdM Be à nourrir un agenda sur l’apprentissage et l’amélioration continue.
Protection, Do No Harm et Approche Genre
S’assurer de la prise en compte et de l’application par toutes les équipes MdM Be des principes de protection, de Do No Harm et d’approche Genre ;
S’assurer de la stricte application des principes de sensibilisation et de participation communautaire lors de chaque activité du programme (évaluation, intervention, monitoring) ;
Rédiger des rapports relatifs aux problématiques de protection.
Pré-requis
Diplôme et expérience professionnelle

Avoir une formation de base en science de la santé, médicale, statistique, mathématiques, ou toute autre formation pertinente en sciences humaines d'une université et/ou institut reconnus /Diplôme de technicien supérieur de santé reconnu au Mali ;
Disposer d’un diplôme universitaire en statistique et/ou en gestion des données sanitaires, santé, santé publique ;
Justifier au minimum 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire
Avoir une expérience en ONG.
Compétences et qualités requises

Avoir une expérience en formation,
Être familier avec les applications du MS Word applications (Word, Power Point, Excel) ; avec au moins un logiciel d’analyse des données (Epi info, SPSS, Access, Stata) et les logiciels de collecte des données mobiles (ODK, KoboCollect, Survey CTO, etc.).
Avoir les compétences clés suivantes : Approche Assurance Qualité des Services (AQS) dans le domaine de la santé et du Suivi et évaluation (M&E), la collecte de données et/ou l'analyse des données recueillies, la préparation et/ou la production de rapports techniques ;
Avoir une haute capacité d’analyse en santé, d’interprétation et de production des documents techniques ;
Aptitude à travailler sous pression pour respecter les délais et de façon autonome et avec une excellente communication interpersonnelle ;
Être à l’aise dans les techniques de présentation des données ;
Être rigoureux-se et de bonne moralité ;
Dynamique ;
Respecter les consignes et les règles de sécurité ;
Être autonome et avoir une bonne capacité d’organisation ;
Bonne maitrise de l’outil informatique (Word et Excel) ;
Être ponctuelle, disponible et polyvalent-e ;
Avoir le sens des responsabilités et de l’engagement ;
Français indispensable (écrit et parlé), et autres langues locales du Nord Mali.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-e-meal-hf-27293/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Fiabilité H/F
Ingénieur Fiabilité H/F
Pays
France
Ville
FEYZIN
Lieu de travail
FEYZIN -PLATEFORME DE FEYZIN(FRA)
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous disposez d'une expérience d'au moins trois ans en tant qu'ingénieur dans un département de maintenance ou de production.
Vous avez une bonne compréhension des procédés de raffinage dans leur ensemble.
Vous possédez des connaissances sur les équipements de maintenance et de sécurité, ainsi que sur leurs spécifications et conditions d'utilisation requises, y compris les exigences légales.
Vous démontrez de solides capacités d'analyse et maîtrisez les méthodes de fiabilité (minimum RCA) ainsi que la gestion de projets.
Vous faites preuve d'excellentes compétences en communication et en leadership, accompagnées d'une attitude responsable élevée.
La maîtrise courante de l'anglais est indispensable.
Activités
Sous la responsabilité directe du Chef de Département Maintenance, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Définir, organiser, déployer et pérenniser la démarche de fiabilisation de fonctionnement des équipements de la plateforme (Machines tournantes, Instrumentation, Electricité, Equipements statiques, etc.). Il s’agit notamment de développer le système de management (analyses de vulnérabilités, FMECA, politique type Force) et les KPI Fiabilité, collaborer avec les services méthodes, les fiabilistes des entreprises de maintenance, les TN (Travaux Neufs) et le responsable Disponibilité.
Prévenir les évènements de non-fiabilité sur des bases technologiques et opérationnelles,
Utiliser l'organisation de la plateforme et le réseau TotalEnergies One-Tech pour analyser et améliorer les performances fiabilité dans le but d’améliorer la disponibilité, la maîtrise des couts et la performance du site.
Fournir des informations pour les plans d'actions de disponibilité à long terme conformément aux objectifs de la plateforme et en coopération avec les Business Teams (Zones exploitations) et la maintenance, y compris le remplacement/rénovation. Gestion de l’obsolescence des équipements.
Participer à la Définition, l’optimisation et assurer le suivi des plans de maintenance préventive/prédictive. L'approche doit être basée sur la criticité.
Utiliser une approche basée sur la criticité pour les champs d'application de l'Assistance Technique dans sa discipline
Développer et/ou maintenir à jour une expertise technique dans sa discipline spécifique en assurant la diffusion de ses connaissances via l'assistance technique, la formation, les méthodes, les procédures,
Développement de petits projets d'amélioration de la disponibilité jusqu'à l'exécution.
Contexte et environnement
Rejoignez la Plateforme de Feyzin, située au sud de l'agglomération lyonnaise en zone péri-urbaine et traitant près de 5 millions de tonnes de pétrole brut par an. Outre sa production de carburants classiques, la plate-forme produit du kérosène, des gaz de pétrole liquéfiés, des bitumes, des fiouls domestiques et industriels, ainsi que de nombreux dérivés à destination de la pétrochimie.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-fiabilite-hf-27292/?type=vuegoo

Poste à pourvoir JURISTE-FISCALISTE
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Expertise Group
Structure Bénéficiaire UN CABINET D'EXPERTISE JURIDIQUE ET FISCALE
Secteur activité Fiscalité ;Droits des affaires,Gouvernance d’entreprise
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Fiscalité
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Solides connaissance du droit fiscale/ Maitrise des différents impôts et la procédure de liquidation/ Être à l’aise avec les chiffres et les procédures Savoir préparer et piloter un audit/ Capacité à déceler et résoudre les problèmes
Connaissance en informatique Maîtrise parfaite des outils bureautiques (WORLD-EXCEL-OUTLOOK-POWERPONIT)/ Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels est un atout/La maitrise de l’Anglais est un atout
Condition d'âge 40 ans maximum
Composition du dossier • Un Curriculum vitae à jour ;/ • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Président de Expertise Group ;/ • Une photocopie du diplôme exigé ;/ • Une photocopie des certificats/attestations de travail./30 septembre 2024
Date limite de depôt des dossiers 24/09/2024


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Poste à pourvoir Pharmacien chargé de la gestion des approvisionnements de produits de santé des intrants de lutte contre la tuberculos
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet CRI (Compétence Recrutement-Intérim)
Structure Bénéficiaire Un Important projet de développement
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau Doctorat
Option du diplôme Pharmacie
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 17/09/2024
Connaissance en informatique
Condition d'âge 18-55 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200f cfa(timbre fiscal)adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme/une lettre de motivation datée et signée adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme/un extrait d'acte de naissance/une copie légalisée de la carte nationale d'identité/un CV sincère avec le contact de 3 références professionnelles/une copie légalisée du diplôme exigé/une copie des certificats ou attestations de travail relative aux postes de travail mentionnés dans le CV/autres
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien oral
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 17/09/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pharmacien-charge-de-la-gestion-des-approvisionnements-de-produits-de-sante-des--27290/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Chef comptable
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet CRI (Compétence Recrutement-Intérim)
Structure Bénéficiaire Un Important projet de développement
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Finance comptabilité
Expériences 7 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 17/09/2024
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge 18-55 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200f cfa(timbre fiscal)adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme/une lettre de motivation datée et signée adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme/un extrait d'acte de naissance/une copie légalisée de la carte nationale d'identité/un CV sincère avec le contact de 3 références professionnelles/une copie légalisée du diplôme exigé/une copie des certificats ou attestations de travail relative aux postes de travail mentionnés dans le CV/autres
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement présélection sur dossier/test écrit/entretien oral
Durée du contrat CDD
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 17/09/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-comptable-27289/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Comptable régional
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Banfora
Structure recruteur Le Cabinet CRI (Compétence Recrutement-Intérim)
Structure Bénéficiaire Un Important projet de développement
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+2/DUT
Option du diplôme Finance comptabilité
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 17/09/2024
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge 18-55 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200f cfa(timbre fiscal)adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme/une lettre de motivation datée et signée adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme/un extrait d'acte de naissance/une copie légalisée de la carte nationale d'identité/un CV sincère avec le contact de 3 références professionnelles/une copie légalisée du diplôme exigé/une copie des certificats ou attestations de travail relative aux postes de travail mentionnés dans le CV/autres
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien oral
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 17/09/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-regional-27288/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Secrétaire comptable
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet CRI (Compétence Recrutement-Intérim)
Structure Bénéficiaire Un Important projet de développement
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+2/DUT
Option du diplôme Secrétariat de direction
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 17/09/2024
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge 18-55 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200f cfa(timbre fiscal)adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme/une lettre de motivation datée et signée adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme/un extrait d'acte de naissance/une copie légalisée de la carte nationale d'identité/un CV sincère avec le contact de 3 références professionnelles/une copie légalisée du diplôme exigé/une copie des certificats ou attestations de travail relative aux postes de travail mentionnés dans le CV/autres
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien oral
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 17/09/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-secretaire-comptable-27287/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Chauffeur
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet CRI (Compétence Recrutement-Intérim)
Structure Bénéficiaire Un Important projet de développement
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau CEP
Option du diplôme Permis de conduire catégorie C et D
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi Voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 17/09/2024
Connaissance en informatique
Condition d'âge 18-50 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200f cfa(timbre fiscal)adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme/une lettre de motivation datée et signée adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme/un extrait d'acte de naissance/une copie légalisée de la carte nationale d'identité/un CV sincère avec le contact de 3 références professionnelles/une copie légalisée du diplôme exigé/une copie des certificats ou attestations de travail relative aux postes de travail mentionnés dans le CV/autres
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien oral
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 17/09/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chauffeur-27286/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Chargé de projet
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur INADES-Formation Burkina
Structure Bénéficiaire Inades-Formation Burkina
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Environnement, agronomie
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 17/09/2024
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge 25-40 ans
Composition du dossier une demande adressée au Directeur d'INADES-Formation Burkina/une lettre de motivation/un CV/une photocopie légalisée de l carte d'identité/une copie légalisée des diplômes et attestations/
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien avec un jury
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 17/09/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-projet-27285/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Chargé de gouvernance et de mobilisation communautaire
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Dédougou
Structure recruteur INADES-Formation Burkina
Structure Bénéficiaire Inades-Formation Burkina
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Sciences sociales, économie rurale, agroéconomie,socio-économie
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 17/09/2024
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge 25-40 ans
Composition du dossier une demande adressée au Directeur d'INADES-Formation Burkina/une lettre de motivation/un CV/une photocopie légalisée de l carte d'identité/une copie légalisée des diplômes et attestations/
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien avec un jury
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 17/09/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-gouvernance-et-de-mobilisation-communautaire-27284/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Leader Technique Niveau 1 F/H

CDI - Leader Technique Niveau 1 F/H
Leader Technique Niveau 1 F/H
ref :2024-38858 | 16 sept. 2024

date limite de candidature : 15 déc. 2024

votre rôle
Entité d’Orange dédiée aux entreprises, Orange Business Services SA est à la fois opérateur télécom et Entreprise de Services du Numérique (ESN) en France et à l’international. Plus de 2 millions de professionnels, entreprises et collectivités en France ainsi que 3 000 multinationales nous font confiance chaque jour.

La Direction des Opérations gère l'activité des services managés et de centres de services en charge de la maintenance et de l'exploitation des infrastructures des clients grands comptes pour les domaines Connectivité et Communication & Collaboration en 24/24 7/7.

Dans le cadre du contrat de service pour un client grand compte, un centre de services dédié hybride (hors site et sur site IDF et Pau) visioconférence et audiovisuel est proposé.

Vous serez en charge des salles du client, des outils de gestion de l’infrastructure en vous appuyant sur les équipes de proximité IDF composée d’environ 15 collaborateurs. Ces équipes auront vocation à assurer les missions d’assistance et de maintenance des salles audiovisuelles et/ou de visioconférence, du support VIP, d’évènementiel et d’exploitation des infrastructures audiovisuelles spécifiques et de l’infrastructure de visioconférence.

Les équipes de proximité seront constituées notamment de techniciens de niveau 1, de niveau 2 et de régisseurs amenés notamment à intervenir en salle.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le pilote opérationnel du site d’affectation, les équipes hors site en charge de l’exploitation des infrastructures de visioconférence ainsi que de la conciergerie et lorsque nécessaires avec nos collaborateurs assurant les mêmes missions sur les sites en région Paloise.

Vous serez l’interlocuteur privilégié des membres du centre de service pour votre expertise reconnue.

Vous référerez des activités au Référent Opérationnel basé également en ile de France.

Vos missions seront les suivantes :


Suivi des actions des équipes


Gérer le calendrier des visites et rondes préventives
S'assurer de la complétude des actions programmées
Suivre l'escalade opérationnelle
Gérer la communication opérationnelle
Participer au recrutement et à la montée en compétence des collaborateurs

Suivi de l’activité


Accompagner les collaborateurs
Connaitre les différentes typologies de salles du client (audiovisuelle, visioconférence, BYOD, MTR) et être le référent sur la résolution des incidents
Connaitre les outils d’infrastructure visioconférence (Control Hub, Poly Lens, …) et MTR (Intune, Teams Admin Center, …)
Contributeur à la veille trimestrielle


La nature même des activités à assurer sur une plage horaire étendue peut impliquer des horaires flexibles (rotation d’équipe, heures supplémentaires).

Le poste est basé à La Défense (92).

votre profil
Idéalement, issu-e d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un 3ème cycle (option ou spécialisation télécoms, réseaux) ou équivalent, vous disposez d'au moins 5 ans d’expérience professionnelle avec une expertise technique en terme d’équipements audiovisuels et de visioconférence.

Doté-e d'un excellent relationnel, vous avez un leadership reconnu, un dynamisme permanent et un gout avéré pour le contact client.

L’esprit d’équipe, la capacité à faire progresser son équipe et l’autonomie sont les points clés de ce poste.

Une expérience du métier de l'infogérance et des bonnes pratiques ITIL V3 est un plus.

le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité
L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-leader-technique-niveau-1-fh-27283/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Avant-Vente F/HCDI - Ingénieur Avant-Vente F/H
Ingénieur Avant-Vente F/H
ref :2024-37133 | 16 sept. 2024

date limite de candidature : 15 déc. 2024

votre rôle
La Direction Services Clients regroupe notamment, les activités de Maintenance, de Services Managés et de Centres de Services à laquelle l’équipe Avant-Vente Services est rattachée. Ces services sont assurés dans les domaines des Réseaux (LAN, WLAN, WAN, SD-WAN...) et de Communication & Collaboration (ToIP, Visio, Audio-Visuel…).

Nous recrutons un-e Ingénieur-e avant-vente qui aura pour mission d'apporter un soutien au Business Manager dans le cadre de propositions et de négociations commerciales en réponse aux appels d'offres.

Vos principales missions seront les suivantes :

Accompagner les ingénieurs commerciaux dans le travail d’analyse des besoins en termes de services et d’engagement,
Définir les dispositifs opérationnels cibles et les méthodologies de mise en place des services permettant de délivrer les services (organisation générale, processus, outils…),
Identifier les profils et les charges d’activité associées en utilisant les outils de quotation existants,
Rédiger les réponses à appels d’offres sur les aspects « Services RUN » et leurs éventuelles annexes (grilles de conformité, matrices SLA…),
Contribuer à l'élaboration des propositions financières (offre financière, BPU, DQE…),
Participer aux rendez-vous et soutenances de présentation/négociation d’offres,
Assurer le transfert de contexte des dossiers gagnés aux équipes en charge de la réalisation,
Participer au développement de la vente de services ainsi qu’à leur profitabilité,
Contribuer de manière générale à la création / amélioration des offres, modèles de document, outils de chiffrage de l’activité RUN.
votre profil
Idéalement de formation supérieure (Bac+4/5) type école de commerce, d'ingénieur ou université spécialisée, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en avant-vente ou en commerce dans le domaine des services.

Vous possédez un vif intérêt pour le domaine informatique (réseaux, communications unifiées...) et maîtrisez l'équation conquête - rentabilité.
Rigoureux-se, motivé-e et doté-e d'un très bon relationnel, vous êtes également à l'aise avec les notions financières liées au contexte du poste.
Les maîtrises d'Excel et de l'anglais sont recommandées.
La connaissance des processus de réponses aux appels d'offre sur les marchés privés et publics est un atout.
le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité
L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-avant-vente-fh-27282/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Architecte applicatif cloud native AWS F/H
CDI - Architecte applicatif cloud native AWS F/H
Architecte applicatif cloud native AWS F/H
ref :2024-38852 | 16 sept. 2024

date limite de candidature : 15 déc. 2024

votre rôle
Venez construire et développer l'expertise AWS au sein de l'agence Provence d'Orange Business !


Vos principales missions seront les suivantes :

Définir des architectures cloud adaptées aux besoins, garantissant de bons niveaux de sécurité, de performance, de résilience et d'efficacité en optimisant les coûts,
Participer à la réalisation de PoC,
Soutenir les équipes projets par votre expertise et orienter leurs choix vers les "best practices"
Accompagner nos clients dans leur transformation cloud interne : cadrage, audits, missions d'expertise sur les sujets d'architectures applicatives et/ou de migration vers le cloud,
Accompagner l'équipe projet dans la mise en œuvre des pratiques et outils DevOps,
Participer aux phases d'avant-vente pour proposer des architectures applicatives cloud innovantes adaptées au contexte du client et contribuer à l'estimation des coûts,
Passer les certifications AWS adaptées.
Poste localisé à Aix en Provence ou Marseille.

votre profil
De formation supérieure, vous disposez d'une expérience significative en architecture applicative et dans le développement d'applications web, avec des technologies récentes.

Vous avez une expérience concrète sur plusieurs systèmes de gestion de base de données, utilisant des paradigmes différents,
Vous êtes en capacité de choisir et de mettre en œuvre les protocoles de communication adaptés entre les composants d'un système,
Vous maîtrisez un langage de programmation et son écosystème - idéalement Java (8 ou plus) - et la stack cloud native de Spring (Cloud, Boot…) La connaissance d'un ou deux autres langages adaptés au cloud est un plus,
Vous avez une expérience significative dans un environnement cloud : Cloud Foundry, Kubernetes, Open Shift, AWS, Google Cloud Platform, Azure ou autre,
Vous êtes à l'aise et productif avec la ligne de commande et êtes familier des systèmes d'exploitation serveurs,
Vous êtes convaincu que le cloud est un véritable levier pour accélérer la transformation digitale d'un SI,
Vous maitrisez les pratiques DevOps et vous avez une forte expertise en industrialisation des développements,
Vous aimez le challenge, souhaitez confirmer ou développer une expertise autour de l'écosystème AWS (idéalement vous disposez d'une certification AWS),
Vous maitrisez les concepts de développement Cloud Native,
Vous conciliez une capacité à travailler en équipe, en proximité ou à distance, et une grande autonomie dans la réalisation de tâches transverses.
Compétences techniques :

Environnement : AWS, PaaS, Cloud,
Architecture : Cloud native, micro-services, REST,
Langages : Java 8, Spring boot, Spring Cloud, TypeScript, Go, Python, ES5/6...,
Industrialisation : GIT, Déploiement continu (Gitlab, Jenkins ou CodePipeline), Cloudformation, chaînes de build backend et frontend...
entité
L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-architecte-applicatif-cloud-native-aws-fh-27281/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Consultant.e Architecte Data

CDI - Consultant.e Architecte Data
Consultant.e Architecte Data
ref :2024-38843 | 16 sept. 2024

date limite de candidature : 16 oct. 2024

Développez une offre Data/IA pour des clients telco et gouvernementaux dans un contexte international !
Profil
Vous êtes autonome, rigoureux.se et réactif.ve, vous faites preuve d'esprit d'initiative
Curieux.se et attaché.e à l'apprentissage continu, vous maîtrisez les enjeux de la Data, de l'IA et de la data science
Vous avez d'excellentes compétences en communication et une capacité à travailler dans un environnement multiculturel
Persuasif.ve, vous savez construire un argumentaire percutant pour convaincre métiers et décideurs
Mission
En tant qu’Architecte Data, vous êtes responsable de la conception et de la mise en œuvre des architectures et des technologies data. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques et métiers pour développer des solutions qui soutiennent les objectifs stratégiques Data de Sofrecom et de ses clients.
Karime, manager
Vous définissez et mettez en œuvre des architectures de données complexes, des technologies et des modèles de données pour les nouveaux systèmes
Vous définissez les standards technologiques internes et partagez votre expertise à travers formations, workshops et coaching
Vous concevez les prototypes des solutions techniques recommandées et accompagnez les équipes de développement dans l'implémentation des solutions retenues
Vous intégrez des techniques avancées de Data Science et d'IA pour améliorer l'analyse et la prise de décision basée sur les données (data-driven, data-centric)
Vous collaborez avec les équipes de développement pour intégrer des solutions d'intelligence artificielle et de machine learning
Vous assurez l'intégration, la cohérence, la disponibilité, la qualité et la complétude des données à travers l'organisation
Vous mettez en place des politiques de gouvernance et de sécurité des données
Vous élaborez la documentation des projets et participez aux instances de validation des architectures Data
Compétences
Vous êtes titulaire d'un diplôme en ingénierie généraliste et justifiez d'une solide expérience en architecture de données (5 à 10 ans idéalement)
Vous maitrisez différents types d’architecture data et des systèmes de gestion de données (DWH, Data Lake, …, Data Mesh, cloud hybride, etc.)
Vous avez des compétences en modélisation de données (UML)
Vous avez une connaissance des standards de bonnes pratiques (DMBOK v2, ITIL, TOGAF, Scrum, Safe, etc)
Vous appréhendez les cadres réglementaires et normes relatifs à la protection des données (RGPD, ISO 27001…), ainsi que l’IA éthique
Vous avez une connaissance des plateformes cloud (GCP, Azure, AWS)
Vous maîtrisez un des outils de développement (Spark, Kafka, Python, Scala, ETL, SGBDR, NoSQL, SQL, et Dataviz..)
Vous maitrisez parfaitement l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral (la maitrise d'une autre langue est un plus)
Votre équipe
Intégrer Sofrecom sur le site d'Orange Gardens, c’est rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine pour contribuer à des projets de transformation dans le domaine des télécommunications, en France et à l’international. Vous collaborez efficacement avec diverses parties prenantes dans un contexte business pour garantir le succès des projets
Karime, manager
Lieu
Vous travaillez dans les locaux de Orange Gardens à Châtillon ! Plongez dans un environnement moderne et écologique assuré !

En raison de son contexte international, le poste implique des déplacements (notamment au Moyen-Orient, en Europe ou en Afrique..).

Perspective
Rejoignez une entreprise internationale avec une forte culture d'innovation.
Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
Travail sur des projets variés en France et à l’international.
Une équipe dynamique et un environnement de travail collaboratif.
contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultante-architecte-data-27280/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Production réseaux IDF F/H
CDI - Ingénieur Production réseaux IDF F/H
Ingénieur Production réseaux IDF F/H
ref :2023-26654 | 16 sept. 2024

date limite de candidature : 15 déc. 2024
votre rôle
Au sein de l'entité en charge de la réalisation des prestations d'intégration de solutions réseau LAN/WLAN/SDWAN.

Vos principales missions seront les suivantes :

Réalisation de la validation de la solution sur mesure via des prototypes / maquettes et sites pilotes du client,
Définition de la stratégie de migration la plus adaptée en fonction des contraintes techniques et organisationnelles,
Evaluation des risques techniques lors de la mise en œuvre et anticipation des impacts potentiels,
Rédaction des documents d'architecture, d'exploitation et de procédures,
Réalisation de missions de conseil (étude de faisabilité, scénarii de solution, audit...),
Intégration des solutions complexes dans les environnements clients (paramétrage des équipements, réalisation des migrations, recettes techniques...),
Réalisation d'une veille technologique du marché sur votre périmètre technologique,
Formation et développement des compétences des équipes opérationnelles,
De façon ponctuelle, vous pouvez aussi :

Intervenir en phase d'avant-vente pour conseiller sur la solution technique à proposer,
Evaluer les charges associées au projet,
Définir des architectures en réponse aux besoins exprimés par les clients et prospects au cours des phases avant-vente.
votre profil
De formation supérieure (Bac+4/5) sur les technologies de l'informatique & télécommunication, vous disposez d'une expérience solide dans le milieu de l'intégration

Vous êtes référent dans votre domaine de compétences (convergence LAN/SAN, Virtualisation, Multicast, QoS, MPLS, IPV6, protocoles de routage, architecture LAN / WAN),
Vous aimez approfondir des sujets et partager votre savoir avec vos collègues,
Vous maitrisez les constructeurs majeurs du marché : Cisco, MERAKI, HP, Alcatel, Juniper et VmWare et vous possédez plusieurs certifications correspondantes,
Vous aimez assurer le rôle de leader et d'animateur technique afin de mener à bien les projets qui vous sont confiés et le développement des collaborateurs,
Vous savez réaliser des projets en anglais.
Équipe :

L'entité Connectivity and Workspace services d'Orange Business Services dispose de compétences pointues et reconnues dans l'intégration de solutions globales en réseaux, communications unifiées et mobilité auprès de clients grand compte. Son rôle est de simplifier la vie digitale des clients en leur offrant les meilleures expériences collaboratives, tout en garantissant la meilleure connectivité.

le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité
L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

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Recrutement de 01 Coordinateur Projets et Contrôle interne H/F/X
Coordinateur Projets et Contrôle interne H/F/X
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
- Vous êtes diplômé.e Bac +5 école de commerce ou université dans les métiers de la finance/contrôle interne/audit ;

- Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans les activités d’Affaires générales telles que le contrôle interne, la gestion administrative ou la gestion de projets transverses ;

- Vous maîtrisez le pack office: Word, Excel, PowerPoint ; la connaissance de Power BI et de SharePoint sont appréciés ;

- Vous parlez français et anglais couramment.

Activités
La Direction Affaires générales de la Branche One Tech recherche le Coordinateur projets et Contrôle H/F/X .

La direction Affaires générales a la charge de garantir la gouvernance générale de OneTech, le dispositif de contrôle interne, d’audit et d’évaluations des risques. Les Affaires générales veillent également à la pleine conformité des activités de OneTech. Les Affaires générales sont en interaction et au service des métiers de la Branche.

Au sein de cette direction, vous serez membre d’une équipe, interlocuteur privilégié de la Direction Audit et Contrôle Interne, de la Direction Financière et des branches fournisseurs de services de la Compagnie.



En tant que Coordinateur Projets et Contrôle interne H/F/X, vous aurez en charge les missions suivantes :

- Développer et exploiter un outil de détection des signaux faibles de contrôle interne : contribuer à la définition des indicateurs, à leur production régulière et à leur exploitation en coordination avec les Directions concernées ;

- Contribuer aux missions de contrôle interne : revue des processus à risque et tests des contrôles clés mis en place par les entités organisationnelles et/ou juridiques de OneTech ;

- Contribuer aux audits d’assurance prévus pour 2025 et assurer le suivi des recommandations ;

- Coordonner les projets de contrat et de convention et en garantir l’archivage ;

- Finaliser le projet d’optimisation des espaces de travail OneTech (projet bureaux agiles) : suivre le déploiement de l’application de réservation interne pour les salles de réunions et exploiter de façon analytique les données de réservation

- Suivre et réaliser le Retour d’Expérience de l’application d’automatisation des fiches d’informations au COMEX (dossiers Tiers)

- Coordonner les enquêtes de satisfaction des entités internes de la compagnie prestataires de services à la branche OneTech

- Contribuer à la revue des conventions règlementées ;

- Contribuer aux campagnes Sarbanes Oxley (SOX) et aux projets d’aménagement en support.

Contexte et environnement
TotalEnergies est un acteur majeur de la transition énergétique. Afin de relever le double défi de lutte contre le réchauffement climatique et de répondre au besoin croissant des populations en Energies, TotalEnergies se transforme en une compagnie multi-énergies (pétrole, gaz naturel, énergies renouvelable et électricité, biomasse et hydrogène). OneTech est une réponse à cette transformation. La mission de nos 3 400 ingénieurs, techniciens et chercheurs répartis sur neuf sites en Europe est d’apporter l’expertise technologique dont TotalEnergies a besoin pour déployer sa stratégie. OneTech est l’un des piliers de la transformation de TotalEnergies en un acteur de la transition. énergétique.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateur-projets-et-controle-interne-hfx-27278/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Trading Products Operator
Senior Trading Products Operator
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Profil du candidat
You are someone who possesses the following experience and credentials:

Undergraduate or graduate level degree required with minimum 5 years experience in trading operations or similar
Experience in product blending operations in the NJ/NYH area is a plus
Excellent communicative skills, strong analytical and computer (Excel, Word, PowerPoint) skills
Rigorous, reactive, team oriented, self-starter, commercially minded, receptive to change
Activités
We are looking for a senior trading products operator for the New York Harbor gasoline Blending facilities. Your missions include:

Responsible for daily coordination and scheduling of refined products whether by vessel, barge, pipeline, stock or paper transfer covering the Groups trading and marketing supply activity in the Americas and the Caribbean.
Actualize and update trading data in the risk management system on a continual basis.
Settle trade related invoices and on a timely basis to optimize cash flow while adhering to contractual due dates.
Interface with Middle Office and Accounting Departments to ensure the accuracy of data reported in the risk management system.
Within the framework of internal procedures, draft and send commercial contracts and confirmation, ensuring data consistency.
Evaluate/estimate and record all costs derived from a transaction in the risk management system & communicate all operational data having a financial impact on the trading results on a timely basis (pricing pivots, inspection, freight, demurrage, storage, blending, etc.).
Interface with and control 3rd party storage terminals regarding companies inventory movements. Reconcile end of month terminal reports with internal inventory position recording monthly inventory gains and losses. Acts as a product steward safeguarding company assets at 3rd party terminals.
Spot charter inland barges on an as directed basis while ensuring compliance with Group vetting and safety guidelines.
Supply and maintain all required documentation in compliance with internal procedures and governmental regulations, such as EPA, CBP, US Treasury, Sarbox, etc.
Confirms to Credit when required security is needed for transactions prior to scheduling of product.


DIMENSIONS

The jobholder is the main contact with counter parties for the execution of contracts for the TotalEnergies Group’s domestic and international trading activity in North America, South America and the Caribbean.
The position is located in the Houston Office.
Contexte et environnement
Fast paced, dynamic trading environment with time-sensitive, business critical activities requiring strong planning and organizational skills and attention to detail. Ability to work with limited direct supervision.
Handle and resolve potential conflicts between the Group and third parties (terminals, customers, suppliers, trading and shipping).
The jobholder can be in continuous demand during nights, weekends and holidays.


PURPOSES:

Contract administration implies a good working knowledge of legal, financial and operational terms governing transactions.
Jobholder is expected to exercise measures in order to achieve the result anticipated by trading within a context of internal control.
Jobholder is autonomous in his/her decisions and has the entire responsibility of operational activities.
Within the framework of customer’s relationships and given the financial and political stakes, the jobholder optimizes the logistic and commercial flows to the Group.

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