LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Poste à pourvoir SUPERVISEUR DRILL & BLA
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur BISSA GOLD SA
Structure Bénéficiaire BISSA GOLD SA
Secteur activité Activités extractives
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme
Expériences 08 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du poste : SUPERVISEUR DRILL & BLAst
Nombre de poste(s) vacant(s) : 01 (H/F)
Département : Exploitation/Mine
Supérieur hiérarchique : Surintendant Drill & Blast
Lieu de travail : Ouagadougou, Bissa, Bouly et sites satellites
Date limite de réception des candidatures : Vendredi 06 Décembre à 17h
Candidatures souhaitées : Internes et externes

La Société Bissa Gold SA, qui évolue dans l’exploitation aurifère industrielle depuis 2010, est située à Bissa dans la Région du Centre Nord, province du Bam, à 85 km de Ouagadougou, capitale du Burkina Faso. Le site de Bissa est accessible par une voie entièrement bitumée.
Bissa Gold offre un véritable cadre d’épanouissement professionnel alliant un parfait équilibre entre la vie privée et professionnelle de ses collaborateurs.
Nous vous invitons à travers le poste de Superviseur Drill & Blast à saisir l’opportunité de développer rapidement votre potentiel et propulser votre carrière.

1. SOMMAIRE
Relevant du Directeur de l’Exploitation, et des Surintendants, le Superviseur Drill & Blast, est chargé de Superviser les travaux de forage et programmes associés, en veillant à ce que tous les objectifs soient atteints de manière sûre et efficace et dans le respect de toutes les exigences réglementaires ; de superviser les entrepreneurs de forage dans l’exécution des travaux de forage et de dynamitage.

2. TACHES ET RESPONSABILITÉS
 Effectuer des évaluations des risques, identifier les problèmes potentiels et mettre en œuvre des mesures d’atténuation ;
 Maintenir un inventaire à jour des consommables de forage pour permettre le remplacement des composants et les exigences de service à effectuer en temps opportun ;
 Recommander des mesures pour améliorer les méthodes de formation, la performance des équipements et la qualité des travaux de foration ;
 Suggérer des changements dans les procédures de travail et l'utilisation de l'équipement pour améliorer l’efficacité ;
 Avoir un esprit d’analyse et être capable de résoudre des problèmes de travail, ou aider les travailleurs à résoudre des problèmes de travail ;
 Être disponible pour donner de l'aide en cas de besoin urgent ;
 S’assurer que tous les ordres de travail ont des heures de travail réalistes attribuées et que les détails d'achèvement sont clairement remplis ;
 Travailler en collaboration avec les autres superviseurs et ingénieurs pour coordonner les activités sur le terrain ;
 Promouvoir la création et l'utilisation de procédures opérationnelles standards ;
 Savoir lire, écrire et comprendre un plan de forage ;
 Etre Capable de comprendre et de suivre un plan de connexion, plan de forage ;
 Faire preuve d’initiative et être capable de faire preuve d’honnêteté et de bonne éthique dans la réalisation du travail ;
 Assister le Surintendant Forage et dynamitage dans le cadre de sa mission ;
 Assumer des responsabilités administratives en ce qui concerne la flotte des engins de forage de Bissa, et aussi en ce qui concerne les zones d'activités de forage ;
 Prendre la responsabilité de respecter et de faire respecter les normes de sécurité rigoureuses dans les opérations de forage ;
 Maximiser l'utilisation de l'équipement de forage et optimiser la productivité et la qualité du forage ;
 S 'assurer que les activités du département sont conformes aux pratiques sécuritaires et environnementales en vigueur au sein de la compagnie ;
 S'assurer que les plans de production, les programmes et les indicateurs clés de performance de production sont respectés tout en maintenant des opérations efficaces et des normes de productivité élevées ;
 Communication régulière et efficace avec la Maintenance Mobile et les autres services ;
 Suivre et former des aides nationaux à des normes d'exploitation élevées ;
 Veiller à ce que les aires de travail à venir soient nettoyées, préparées et délimitées selon les normes spécifiées par le Surintendant du Forage et du Dynamitage avant l'arrivée des foreuses, et que les foreurs aient accès à l'information requise pour effectuer leurs travaux ;
 S'assurer que le réapprovisionnement en outils de foration et les consommables est régulier, tout en minimisant les temps d'arrêt associés à ces activités d'entretien.

3.QUALIFICATION, APTITUDES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Le/La postulant (e) doit :
• Avoir un niveau d’étude Universitaire ou posséder un certificat de qualification équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 8 ans en exploitation minière, dans le domaine du forage dynamitage et des mines à ciel ouvert dans un contexte de production, et une compréhension de l’impact de la qualité du forage sur la chaîne de valeurs ;
• Connaissance du système de forage des trous de production minière ;
• Avoir une maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Outlook) ;
• Avoir de notions des logiciels Surpac, Shotplus, Tie, up ;
• Avoir une expérience pratique avec les machines Atlas Copco D65, L8 et L7 et des connaissances sur les équipements de l’extraction minière ;
• Une compréhension des pratiques et des procédures de QAQC et de chargement d'explosifs sera un atout ;
• Disposer du Permis de conduire ;
• Disposer de solides connaissances en santé et Sécurité au travail.

Ce qui précède est le minimum requis pour que vous puissiez accomplir votre travail avec succès au regard des normes minimales, vous pouvez cependant devoir effectuer d'autres tâches non mentionnées ci-dessus qui seront déterminées en fonction des exigences opérationnelles.
Le candidat devra avoir capacité à s’adapter à un système établi, mais également s’imposer en tant que force de proposition.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier

Date limite de depôt des dossiers 06/12/2024
Procedure de recrutement Réserves :
Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien et ceux retenus seront informés.
En cas de non satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-superviseur-drill-ampampamp-bla-27829/?type=vuegoo

Poste à pourvoir PREVENTIONNISTES
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur BISSA GOLD SA
Structure Bénéficiaire BISSA GOLD SA
Secteur activité Activités extractives
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme Droit/Sciences humaines ou tout autre diplôme équivalent
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du poste : PREVENTIONNISTES
Nombre de poste(s) vacant(s) : 02 (H/F)
Département : Santé, Prévention et Environnement
Supérieur hiérarchique : Surintendant HSE
Lieu de travail : Ouagadougou, Bissa, Bouly et sites satellites
Date limite de réception des candidatures : Vendredi 06 Décembre à 17h
Candidatures souhaitées : Internes et externes

La Société Bissa Gold SA, qui évolue dans l’exploitation aurifère industrielle depuis 2010, est située à Bissa dans la Région du Centre Nord, province du Bam, à 85 km de Ouagadougou, capitale du Burkina Faso. Le site de Bissa est accessible par une voie entièrement bitumée.

Bissa Gold offre un véritable cadre d’épanouissement professionnel alliant un parfait équilibre entre la vie privée et professionnelle de ses collaborateurs.

Nous vous invitons à travers le poste de Préventionniste à saisir l’opportunité de développer rapidement votre potentiel et propulser votre carrière.

1. SOMMAIRE
Relevant du Directeur HSE et du Surintendant, le Préventionniste, est chargé de mettre en place une politique de prévention applicable à tous les employés de BISSA GOLD SA, et d’en assurer la gestion, de venir en appui au opérations des services HSE (médical, ERT, Prévention et Environnement) ; de contribuer à la vulgarisation des connaissances théoriques HSE et de servir d’appui aux opérations sur le terrain de tous les services du département HSE.

2. TACHES ET RESPONSABILITÉS
• Supporter chaque service comme appui dans l’exécution de leurs missions quotidiennes pour qu’il atteigne leurs objectifs.
• Adhérer et respecter à toutes les politiques, procédures, normes et exigences législatives et celles de BISSA GOLD SA ;
• Assurer l’intégration des employés sur le site ;
• Assurer la gestion du matériel de protection ;
• Veiller à ce que tous les employés travaillent en sécurité ;
• Élaborer des propositions et mener la sensibilisation pour tous ;
• Diriger les enquêtes d’incidents et d’accidents sur le site de travail ;
• Rédiger les rapports d’accidents et d’incidents ;
• Élaborer et évaluer les programmes de prévention ;
• Définir les objectifs à atteindre en tenant compte de la couverture des risques ;
• Collaborer avec tous les superviseurs de la société ;
• Déterminer les méthodes préventives de risques ;
• Participer à l’élaboration du plan de formation du personnel.

 ERT :
 Appuyer les départements à se familiariser avec l’utilisation des Equipements d’urgence : boite premier secours, extincteur, douche d’incendie, alarme incendie et appel d’urgence ;
 Effectuer toutes les inspections périodiques des équipement d’urgence ;
 Participer aux séance de simulation de la section ERT ;
 Appuyer ERT sur le terrain dans toutes leurs opérations.

 Prévention :
 Coacher sur le terrain les représentants santé sécurité au sein des départements dans l’élaboration des documents sante sécurité : SBA, identification de risque au travail, registre des risques, le registre de suivi des mesures correctives ;
 Appuyer les Superviseurs des départements à comprendre et appliquer les responsabilités sante sécurité liée à leurs fonctions ;
 Prendre part aux commissions d’enquête en cas d’accident de travail de la production de la collecte des évidences jusqu’à la production du rapport définitive ICAM ;
 Conseiller les Chef de départements dans lesquels il est affecté à avoir le leadership en terme de sante de sécurité ;
 Appuyer les départements à effectuer les inspections des lieux de travail ;
 Animer les séances de formations sante sécurité périodique qui lui seront confier ;
 Appuyer les représentants sante sécurité des départements à tenir correctement et a jour les base de donnée et les copie dure des diffèrent outils de gestion qu’il utilise ;
 Promouvoir l’affichage régulière et l’entretien des support visuel alpha numérique et pictogramme de message ou d’information sante sécurité.

 Médical :
 Conduire l’ambulance en cas d’urgence et d’évacuation ;
 Servir dans les tache de brancardage et de d’entretien de l’ambulance ;
 Inspecter les boites de 1 secours et procéder au remplacement des consommables ;

 Environnement :
Participer en cas de besoin aux séances de production d’eau dans la station ensuite de sa distribution dans les points identifier sur le site ;
Participer aux séances de sanitation et hygiène publique (fumigation) ;
Suivre les programme d’entretien et de réparation des engin et outillage utilise dans le cadre de la sanitation et de l’hygiène publique ;
Assister dans les opérations de collecte de déchet et d’incinération ;
Appuyer l’équipe de réhabilitation et de reboisement ;
Les tests de conduire théorique et pratique ;
L’encadrement des stagiaires du départements HSE ;
Formation sur l’usage des extincteurs et les gestes de premier secours.

3. QUALIFICATION, APTITUDES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Le/La postulant (e) doit :
• Avoir un niveau d’étude Universitaire, option Droit/Sciences humaines ou tout autre diplôme équivalent, ou un certificat de qualification équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) années dans le domaine de la prévention ;
• Avoir une bonne expérience en SSE dans l’industrie minière ;
• Avoir un bagage en métallurgie ou en mécanique ;
• Avoir une expérience en gestion des urgences industrielles (Incendie
déversement accidentel de produit chimique, secours en hauteur) ;
• Avoir connaissance du chapitre de la Sante sécurité du code de travail du Burkina Faso ;
• Avoir une maitrise des éléments de la normes OHSAS 18001 :2007
• Maitrise de l’outil informatique ;
• Pouvoir s’exprimer en Anglais sera un atout.

Ce qui précède est le minimum requis pour que vous puissiez accomplir votre travail avec succès au regard des normes minimales, vous pouvez cependant devoir effectuer d'autres tâches non mentionnées ci-dessus qui seront déterminées en fonction des exigences opérationnelles.
Le candidat devra avoir capacité à s’adapter à un système établi, mais également s’imposer en tant que force de proposition.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier

Date limite de depôt des dossiers 06/12/2024
Procedure de recrutement
Réserves :
Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien et ceux retenus seront informés.
En cas de non satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-preventionnistes-27828/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Techniciens Géotechnique et Remblayage
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Site minier de Sanbrado
Structure recruteur La Société des Mines de Sanbrado (SOMISA-SA)
Structure Bénéficiaire La Société des Mines de Sanbrado (SOMISA-SA)
Secteur activité Activités extractives
Diplôme ou niveau Diplôme/certificat technique
Option du diplôme Génie minier,géotechnique, géologie, génie civil
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 29/11/2024
Connaissance en informatique Connaissance des outils informatiques
Condition d'âge NP
Composition du dossier Copie légalisée de la CNIB/copie légalisée de l'extrait de naissance/CV à jour/copie légalisée des certificats/diplômes ou attestations de formation les plus élevés
Date limite de depôt des dossiers 07/12/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 29/11/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-techniciens-geotechnique-et-remblayage-27827/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Secrétaire
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de la Santé
Structure Bénéficiaire Le Centre Hospitalier Universitaire pédiatrique Charles De
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC G1 Technique
Option du diplôme Secrétariat
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Obvservateur Paalga du 29/11/2024
Connaissance en informatique
Condition d'âge 18-40 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200f cfa(timbre fiscal)adressée à Madame la Directrice Générale du CHUP-CDG, datée, signée par le candidat et donnant son adresse exacte, y compris un numéro de téléphone/un CV détaillé, récent, daté et signé du candidat/une lettre de motivation, récente, datée et signée du candidat/un engagement à servir au CHUP-CDG pendant au moins 5 ans(à légaliser)/une photocopie légalisée du diplôme exigé ou de son attestation en cours de validité/une copie légalisée des contrats,certificats ou attestations de travail et/ou de stage s'il y a lieu/un extrait d'acte de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu/une photocopie légalisée de la CNIB/autres
Date limite de depôt des dossiers 13/12/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 29/11/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-secretaire-27826/?type=vuegoo

Poste à pourvoir STAGIAIRE EN CONTROLE DE GESTION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur P’TIT PARIS SARL
Structure Bénéficiaire P’TIT PARIS SARL
Secteur activité Restauration
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en Comptabilité
Expériences
Capacités liées à l'emploi
RECRUTEMENT

P’TIT PARIS SARL est une entreprise évoluant depuis bientôt Cinq ans dans le domaine de la restauration. Désirant renforcer son équipe et étendre ses activités, elle recherche des candidatures pour le poste de STAGIAIRE EN CONTROLE DE GESTION.
Sous la supervision du Responsable du Département Contrôle, le Stagiaire Contrôleur participera principalement au contrôle de l’activité des points de vente.

ATTRIBUTIONS DU POSTE
- Participer aux inventaires périodiques et inopinés des magasins ;
- Saisir les inventaires dans le logiciel de gestion ;
- Participer au contrôle des caisses ;
- Contrôler les stocks des vitrines dans les salles de vente ;
- Participer au contrôle des stocks dans les centres de production ;
- Assurer le contrôle des fiches de réquisition et de transfert entre les centres de production et les salles et dégager les écarts
- Présenter des reporting hebdomadaire sur la situation des éventuels écarts
- Traiter les factures d’achats ;
-Veiller au respect des délais.
- Accomplir toutes autres tâches qui lui sera confiée par sa hiérarchie
N.B : Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.

PROFIL REQUIS
Le candidat doit justifier d’une formation de niveau BAC +3 en Comptabilité.
Avoir déjà travailler dans le domaine de l’hôtellerie sera un atout.
En outre, il doit avoir les qualités et compétences suivantes :
-Maîtrise des outils bureautiques ;
-Sens de l’organisation, de l’ordre et de la rigueur ;
-Travail en équipe et sur le terrain ;
-Dynamisme et flexibilité ;
-Respect de la confidentialité des informations traitées.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
COMPOSITION DU DOSSIER : un curriculum vitae (CV) et une copie de la carte nationale d’identité (CNIB).

Date limite d’envoi des candidatures : 09 décembre 2024.
Date limite de depôt des dossiers 09/12/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-stagiaire-en-controle-de-gestion-27825/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Agent de liaison
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de la Santé
Structure Bénéficiaire Le Centre Hospitalier Universitaire pédiatrique Charles De
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau CEP
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 29/11/2024
Connaissance en informatique
Condition d'âge 18-40 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200f cfa(timbre fiscal)adressée à Madame la Directrice Générale du CHUP-CDG, datée, signée par le candidat et donnant son adresse exacte, y compris un numéro de téléphone/un CV détaillé, récent, daté et signé du candidat/une lettre de motivation, récente, datée et signée du candidat/un engagement à servir au CHUP-CDG pendant au moins 5 ans(à légaliser)/une photocopie légalisée du diplôme exigé ou de son attestation en cours de validité/une copie légalisée des contrats,certificats ou attestations de travail et/ou de stage s'il y a lieu/un extrait d'acte de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu/une photocopie légalisée de la CNIB/autres
Date limite de depôt des dossiers 13/12/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 29/11/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-agent-de-liaison-27824/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Aides familiales
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de la Santé
Structure Bénéficiaire Le Centre Hospitalier Universitaire pédiatrique Charles De
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau CEP
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 29/11/2024
Connaissance en informatique
Condition d'âge 18-40 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200f cfa(timbre fiscal)adressée à Madame la Directrice Générale du CHUP-CDG, datée, signée par le candidat et donnant son adresse exacte, y compris un numéro de téléphone/un CV détaillé, récent, daté et signé du candidat/une lettre de motivation, récente, datée et signée du candidat/un engagement à servir au CHUP-CDG pendant au moins 5 ans(à légaliser)/une photocopie légalisée du diplôme exigé ou de son attestation en cours de validité/une copie légalisée des contrats,certificats ou attestations de travail et/ou de stage s'il y a lieu/un extrait d'acte de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu/une photocopie légalisée de la CNIB/autres
Date limite de depôt des dossiers 13/12/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 29/11/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-03-aides-familiales-27823/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technicien DataCenter - CDI - Strasbourg ou Lille F/H
CDI - Technicien DataCenter - CDI - Strasbourg ou Lille F/H
Technicien DataCenter - CDI - Strasbourg ou Lille F/H
ref :2024-40565 | 28 nov. 2024

date limite de candidature : 26 févr. 2025

votre rôle

Le Technicien doit être un spécialiste dans le domaine du câblage de télécommunications et des salles informatiques, principalement en ce qui concerne les technologies de câblage IT (cuivre et fibre optique) ainsi que l'infrastructure et la définition de l'aménagement des salles informatiques et des salles techniques avec un câblage de haute densité.


Il/elle doit posséder les compétences nécessaires pour couvrir intégralement les projets dans ce domaine, depuis la définition du concept jusqu’à l’acceptation des travaux (y compris toutes les étapes de mise en œuvre).


Le Technicien doit avoir une excellente connaissance des normes et standards, des tendances du secteur et des exemples de mise en œuvre de pointe.


· Étude des projets (conception de l'architecture de câblage, dimensionnement, solutions basées sur les besoins).
· Définition de nouvelles procédures et mise à jour des procédures existantes.
· Aide à la rédaction des fiches techniques.
· Suivi et coordination des travaux liés au câblage et à la définition de l’aménagement des salles informatiques.
· Assistance technique pour l'acceptation de nouveaux équipements et travaux.
· Vérification technique des travaux exécutés et analyse des mesures de certification de câblage (cuivre et fibre optique).

Profil recherché externe/compétences :
Diplôme de niveau Bac + 2 en Support Informatique


En rapport avec la description, focus sur :
· Les normes et standards applicables au câblage télécom, aux salles IT et leurs applications.
· Expérience dans la conception et le dimensionnement des architectures de câblage intérieur pour bâtiments et salles IT (Datacenter).
· Expertise avancée en conception et dimensionnement des interconnexions de bâtiments et des connexions au sein de grands bâtiments (liaisons à haute vitesse).
· Excellente connaissance de l'aménagement des salles techniques (CVC, alimentation, faux plancher...) et grande capacité à gérer les concepts suivants : alimentation électrique, couloir froid, redondance, capacité de charge, etc.


votre profil

Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-datacenter---cdi---strasbourg-ou-lille-fh-27822/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Data Scientist spécialisé(e) en Cybersécurité F/H
CDI - Data Scientist spécialisé(e) en Cybersécurité F/H
Data Scientist spécialisé(e) en Cybersécurité F/H
ref :2024-38899 | 28 nov. 2024

date limite de candidature : 26 févr. 2025

votre rôle

En tant qu’Ingénieur(e) Data Scientist spécialisé(e) en Cybersécurité, vous jouerez un rôle clé dans notre dispositif de protection des données pour nos 2 500 clients. Votre expertise en Machine Learning sera essentielle pour détecter proactivement les menaces, optimiser nos processus de réponse aux incidents, et anticiper les futures attaques.

Vos missions principales :

Analyse et exploration de données :

Réaliser des analyses approfondies sur les cas clients afin d’identifier les signaux faibles et les tendances révélatrices de menaces potentielles, permettant ainsi une détection proactive des attaques sur les environnements de nos clients.
Identifier les menaces simples ou les faux positifs grâce à des analyses détaillées, facilitant ainsi l’auto-résolution des incidents.
Améliorer la recherche d’informations pour fournir des réponses plus rapides et précises à nos analystes en cybersécurité.
Optimiser en continu les performances de nos modèles en mesurant leur précision, leur rappel et leur temps de réponse, avec pour objectif de réduire de 20 % le taux de faux positifs et d’accélérer de 30 % le temps de détection des nouvelles menaces.
Réduire le temps de résolution des tickets d’incidents pour l’équipe support en exploitant les informations tirées des tickets précédents.
Collaborer étroitement avec les experts métiers pour définir les besoins en données et sélectionner les sources d’information les plus pertinentes.
Conception et développement de modèles :

Concevoir, implémenter et évaluer des algorithmes de Machine Learning pour la détection et la classification des menaces (intrusion, fraude, malware, etc.).
Explorer les dernières avancées en Machine Learning pour identifier les algorithmes les plus performants et les intégrer dans nos solutions techniques internes.
Mesurer et optimiser en continu les performances des modèles développés.

Collaboration et transfert de compétences :

Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’analystes en cybersécurité pour co-construire des solutions innovantes répondant à nos enjeux de sécurité.
Assurer le transfert de connaissances vers les équipes opérationnelles pour favoriser l’adoption des modèles développés en production.
Contribuer à la veille technologique et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l’équipe.

Innovation et recherche :

Proposer de nouvelles approches et solutions pour améliorer la détection et la réponse aux menaces.
Participer à des projets de recherche et développement afin de rester à la pointe des technologies en cybersécurité
La liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d’évolution.

votre profil

Vos atouts et compétences clés pour le poste :

Vous êtes titulaire d'un bac+5 (master 2) ou mastère spécialisé en Cybersécurité et Sciences des Données et vous avez une réelle appétence pour la sécurité des systèmes d'information.
La pratique courante de l’anglais est indispensable.
Vous êtes dynamique, volontaire et autonome
Une première expérience sur un poste similaire serait un plus.


Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique et passionnée, de travailler sur des projets innovants et d'avoir un impact significatif sur la sécurité de nos clients.

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-scientist-specialisee-en-cybersecurite-fh-27821/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef de projet CyberSOC F/H
CDI - Chef de projet CyberSOC F/H
Chef de projet CyberSOC F/H
ref :2024-40556 | 28 nov. 2024

date limite de candidature : 26 févr. 2025

votre rôle

Vous aurez comme mission principale de mettre en place des services EDR et XDR en phase de build et d’adapter l’infrastructure de détection chez nos clients.

En tant que Chef de Projet, vous piloterez et serez l'interlocuteur privilégié du ou des clients dont vous aurez la charge.

Votre objectif sera de faire monter en maturité vos clients en les accompagnant dans la construction de leur service de détection.

Ainsi vous devrez sous la responsabilité du manager de l’entité :

· Piloter les ressources qui définissent et implémentent les stratégies de sécurité opérationnelle afin de couvrir les risques et enjeux de nos clients

· Piloter les ressources qui définissent et mettent en place des dispositifs de détection d’Incidents de sécurité (organisation)

· Piloter des consultants pour la mise en place des outils et signatures de sécurité (architecture SIEM, capteurs) ;

· Piloter les phases de recette des infrastructures et services du SOC

· Assurer le suivi des risques projets et proposer des solutions de remédiation ;

· Donner de la visibilité au client et en interne sur le déroulement du projet

· Piloter des projets complexes pour accompagner les clients grands comptes dans la mise en place de leur sécurité opérationnelle dans des environnements techniques variés

· Animer des comités de suivi et des comités de pilotage

· Etablir des plannings, réaliser le suivi des actions et des charges

· Rédiger des livrables

Vous aurez le rôle de facilitateur entre les différentes parties prenantes, internes comme externes.

La liste des missions n'est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d'évolution

votre profil

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac + 4/5, d’une école d’Ingénieur ou d’une Université en Informatique.

Vous justifiez de minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets dans des environnements cybersécurité, sécurité des réseaux, EDR,XDR.

Vous avez une aisance relationnelle, un bon esprit d’équipe, vous faites preuve d’initiative et vous avez le sens des responsabilités.

Vous avez une bonne compréhension des enjeux, vous êtes autonome et vous avez le sens du service.

Lors de vos expériences précédentes vous avez été amenés à piloter des projets transverses et complexes. Votre expérience en gestion de projet, votre esprit de synthèse ainsi que votre rigueur vous ont permis de mener à bien plusieurs projets en parallèle.

Un niveau d'anglais courant est fortement recommandé pour ce poste.

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-cybersoc-fh-27820/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Spécialiste de la gestion de produits
Full vacancy title: Spécialiste de la gestion de produits
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire; Pretoria, Afrique du Sud
Position Grade: LP6
Position Number: 50069310; 50062777
Posting Date: 27-nov-2024
Closing Date: 26-déc-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro‑industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement, et qui appellent l’implication de ces derniers, tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et vii) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le mandat du Département des économies pays est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues sur les politiques et des opérations basés sur les connaissances socio-économiques. Le Département pilote les activités dans le domaine du savoir qui alimentent i) la production de documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de diagnostic pays et les notes de diagnostic régionales pour orienter les programmes de prêt pays ; ii) les rapports économiques régionaux et nationaux : le Département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur l’évolution économique, politique et sociale des pays ; iii) le dialogue sur les politiques : le Département joue un rôle clé dans les dialogues sur les politiques pays et régionales et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques pays conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra ; iv) les études économiques et sectorielles : le Département dirige la recherche et l’analyse sur les questions économiques et sectorielles au niveau pays afin de guider la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans les pays. Le Département des économies pays comprend le Bureau du Directeur supérieur (ECCE.0), auquel rendent compte les économistes spécialistes en chef, et deux (2) divisions, chacune étant supervisée par un chef de division. La Division 1 (ECCE.1) couvre l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et l’Afrique de l’Ouest, et la Division 2 (ECCE.2) couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) chefs de division et les économistes spécialistes en chef sont placés sous l’autorité du Directeur du Département des économies pays.

LE POSTE :

Le/la Spécialiste de la gestion de produits travaillera sous la supervision du Directeur supérieur et des chefs de division au sein du Département des économies pays. Il/elle aura pour responsabilité de superviser toutes les activités liées à la gestion du savoir, y compris la production, l’examen par les pairs et le traitement des approbations, la traduction et l’édition, ainsi que la diffusion et le partage de tous les produits du savoir du Département. Figurent au nombre de ces produits les travaux économiques et sectoriels, les documents de stratégie pays et autres documents liés aux stratégies (examen à mi-parcours, rapport d’achèvement, etc.), les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique, ainsi que des documents sur le leadership éclairé et d’autres publications.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le/la Spécialiste de la gestion de produits s’acquittera des fonctions suivantes :

Travailler en étroite collaboration avec les auteurs, les rédacteurs, les traducteurs, les concepteurs et les pairs évaluateurs afin de garantir la qualité et la livraison en temps voulu de tous les produits du savoir du Département.
Aider à la préparation et à la diffusion de toutes les publications, y compris les cinq rapports sur les perspectives économiques régionales et les 54 rapports sur les pays.
Cibler le public à atteindre et faire des recommandations stratégiques concernant le choix de présentations, de brochures, d’infographies ou d’autres supports de communication destinés à promouvoir les produits du savoir et à améliorer la visibilité et la crédibilité du Département.
Assurer la gestion des détails relatifs à l’organisation des événements, notamment en ce qui concerne le lieu, l’emplacement, la liste des participants, les principaux intervenants et les invités spéciaux, l’équipement nécessaire, etc.
Rédiger des messages clés et des points de discussion pour le Directeur supérieur et les Chefs de division.
Travailler avec les Chargés de communication à la Banque pour produire des communiqués de presse et alimenter le site web de la Banque.
Servir de point focal pour la communication interne et externe.
Contribuer à l’organisation et à la préparation logistique des réunions, à la rédaction et à la distribution des comptes rendus, ainsi qu’au suivi des actions requises.
Constituer une réserve d’experts pour l’examen par les pairs et la conception des documents.
CRITÈRES DES SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

Être titulaire d’au moins un Master 2 en administration des affaires, en gestion, en gestion de l’information et du savoir ou dans d’autres domaines pertinents et disciplines connexes.
Justifier d’une expérience pertinente d’au moins quatre (4) années dans le domaine de la gestion du savoir/des produits du savoir ou de la communication.
Avoir de solides compétences en matière de communication, être capable de synthétiser des messages complexes et de les formuler de manière concise, complète et intelligible pour les différents publics cibles.
Posséder de solides compétences en matière de planification et d’organisation, et faire preuve d’une capacité de réflexion stratégique, d’une capacité à voir les choses dans leur ensemble sans sacrifier les détails.
Faire preuve d’excellentes compétences en matière de rédaction et d’édition, tant en français qu’en anglais, et d’une bonne expérience en matière de production de documents de haute qualité, de gestion de la production de rapports, d’articles, de bulletins d’information ou d’autres publications.
Pouvoir communiquer de façon claire et concise ; présenter l’information orale avec clarté et style approprié et adapter le langage et le style aux besoins d’un public particulier.
Être capable de travailler en équipe, d’établir de solides relations de travail avec ses collègues et de contribuer à la création d’un environnement positif pour le travail d’équipe ; avoir de bonnes compétences interpersonnelles et être capable de fournir et de recevoir un retour d’information.
Pouvoir gérer les demandes de haut niveau d’une organisation complexe, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
Le professionnalisme, la maturité, la fiabilité, l’intégrité, l’adaptabilité et l’esprit d’initiative sont des qualités essentielles requises pour exercer cette fonction.
Maîtriser l’utilisation d’applications logicielles courantes de Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel et SAP.


CE POSTE EST CLASSÉ DANS LA CATÉGORIE LOCALE ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL

Veuillez noter :

(i) Seuls les ressortissants d’Afrique du Sud ou des pays membres régionaux de la Banque qui ont le droit de résider et de travailler en Afrique du Sud seront considérés pour le poste en Afrique du Sud.

(ii) La Banque ne parrainera ni ne soutiendra les demandes de permis de travail et les délocalisations pour le poste en Afrique du sud.


Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-specialiste-de-la-gestion-de-produits-27819/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analyse et traitement des données - Débutant H/F
Analyse et traitement des données - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous intégrerez l'équipe multidisciplinaire Data Digital & Innovation de l'Explo. Cette entité travaille en transverse au sein de l'exploration et du stockage de CO2 sur des sujets digitaux, de la data science, de la valorisation des données et de l'innovation.

Vous serez régulièrement en interaction avec des entités de l'Explo, de OneTech, de la R&D et des compagnies de services.

L'automatisation du traitement des données de subsurface (puits et sismique) grâce à l’IA permet de produire et d’analyser de grandes quantités de données et d’interpréter des propriétés géologiques à l'échelle des bassins sédimentaires.

Ces données sont d’origines diverses et ont été collectées par les équipes géosciences depuis de nombreuses années dans le cadre de nos opérations sur des permis ainsi que lors d’études « affaires nouvelles ». Nous souhaitons conduire une analyse avancée de l’origine des données disponibles afin de pouvoir prendre les mesures adéquates en termes d’usage et de conservation.

Activités
- Participer à des projets digitaux de traitement des données en vue de réaliser des études d'exploration. Il pourra s'agir de préparation et validation des données, de prédiction de propriétés, d'automatisation de processus, etc.



Le premier projet identifié concerne l’analyse des arborescences de nos répertoires de dossiers d’études afin d’identifier :

Les objets concernés : découvertes, prospects, permis
Les dates de réalisation et la nature de ces études : exploration ou étude de gisement


Les objectifs de ce projet seront de :

Tester et améliorer le code Py existant sur les données du Hub exploration EMNA
Assurer le portage du processus vers une plateforme « Low code-No code », Alteryx
Intégrer une analyse multicritère du risque légal d’usage et de conservation des données
Déployer la solution pour les études des Hubs Afrique et Amériques


Ce premier projet sera suivi d’autres opportunités sur des sujets à définir en fonction des cas d’usage qui se présenteront à l’entité.



Le candidat aura l’opportunité durant sa mission de :

- Approfondir ses connaissances en traitement des données, sciences des données (ML…) et NLP auprès de spécialistes de ces domaines

- Travailler sur des cas d’usage variés avec des équipes de géo scientistes expérimentés

- Découvrir l’environnement de travail de TotalEnergies

Profil du candidat
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…), dispensée par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Vous êtes récemment diplômé(e) d'un bac + 5 (géologie, géosciences, data science) et recherchez une expérience stimulante au cœur d'équipes internationales, engagées dans la transition énergétique ?

Vous êtes disponible pour une durée d'un an à partir de janvier 2025 ?

Vous avez des connaissances en analyse de données ?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique ? Vous utiliserez notamment la programmation Py et des notions d'intelligence artificielle.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous avez le sens des responsabilités ?

Vous êtes également reconnu(e) pour votre curiosité et votre sens du travail en équipe ?


Vous êtes capables de communiquer efficacement, en français et en anglais ?


Alors n'attendez plus, postulez pour rejoindre notre équipe !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Dans le cadre de sa politique Diversité, TotalEnergies étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.


TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyse-et-traitement-des-donnees---debutant-hf-27818/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Assistant administratif et financier du projet REWarD-Volta Rve
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur l'Autorité du Bassin de la Volta
Structure Bénéficiaire Projet REWarD-Volta River
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau BAC+2/3
Option du diplôme Comptabilité/Finance
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 27/11/2024
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier un CV détaillé, récent, certifié sincère et accompagné des noms et coordonnées de 3 personnes de référence, y compris ceux d'un employeur récent/une lettre de motivation indiquant clairement le titre du poste, adressée au Directeur exécutif de l'AEV/une copie certifée conforme des titres, diplômes, attestations de qualification/un extrait d'acte de naissance ou d'adoption légale ou de jugement supplétif en tenant lieu/une copie du certificat de nationalité ou tout autre document justifiant la nationalité/deux photos d'identité
Date limite de depôt des dossiers 20/12/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 27/11/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-administratif-et-financier-du-projet-reward-volta-rve-27817/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Contrôleur interne
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Koudougou au Burkina Faso
Structure recruteur La Coopérative Docésaine d'Epargne et de Crédit CODEC-Kou
Structure Bénéficiaire La Coopérative Diocésaine d'Epargne et de Crédit CODEC-Ko
Secteur activité Microfinance
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Audit, comptabilité ou contrôle de gestion
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 27/11/2024
Connaissance en informatique Bonne maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande comprenant la prétention salariale adressée à Monsieur le Directeur de la CODEC-Koudougou/une lettre de motivation/un CV daté et signé incluant deux personnes de référence n'ayant aucun lien de parenté avec le candidat/une copie du diplôme exigé/les copies des attestations des expériences requises/une copie de la CNIB/un casier judiciaire de moins de 3 mois de date
Date limite de depôt des dossiers 12/12/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit et/ou pratique/entretien oral
Durée du contrat CDD 2 ans renouvelable
Autres conditions
Source de l'offre Journal LE PAYS du 27/11/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-interne-27816/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Comptable
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur L'Ordre des Ingénieurs en Génie Civil du Burkina Faso (OIG
Structure Bénéficiaire Conseil de l'Ordre des Ingénieurs en Génie Civil du Burkin
Secteur activité Service collectif
Diplôme ou niveau CAP/BEP et BAC+3
Option du diplôme Finances comptabilité
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 26/11/2024
Connaissance en informatique Bonne maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une lettre de motivation adressée à Madame la Présidente de l'Ordre des Ingénieurs en Génie Civil du Burkina Faso, datée et signée/un CV détaillé,sincère,daté et signé + contacts(téléphone+adresse électronique)de 3 personnes de référence/une photocopie légaliséé de la pièce d'identité ou du passeport/une photocopie légalisée des diplômes exigés/une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle/une photocopie légalisée de votre extrait ou jugement supplétif d'acte de naissance/un casier judiciaire de moins de 3 mois/autres
Date limite de depôt des dossiers 06/12/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien/autres
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable
Autres conditions
Source de l'offre Journal LE PAYS du 26/11/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-27815/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Géologue d'exploitation
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Site de Sanbrado
Structure recruteur La Société KIAKA GOLD SARL
Structure Bénéficiaire La Société KIAKA GOLD SARL
Secteur activité Site d'exploration
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Géologie
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 26/11/2024
Connaissance en informatique Très bonne maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Copie légalisée de la CNIB/copie légalisée de l'Extrait de naissance/CV à jour/copie légalisée des certificats, diplômes ou attestations de formation les plus élevés
Date limite de depôt des dossiers 03/12/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 26/11/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-geologue-dampamp039exploitation-27814/?type=vuegoo

Poste à pourvoir Chef d'usine
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet Salomon Conseils SARL
Structure Bénéficiaire Une Unité de transformation de la place
Secteur activité Transformation
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Génie mécanique, maintenance industrielle
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 25/11/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande manuscrite adressée à monsieur le Directeur Général du cabinet Salomon Conseils sarl/un CV à jour et dûment signé/une lettre de motivation/une copie légalisée du diplôme et attestation de travail/une copie légalisée de la CNIB ou du passeport/autres
Date limite de depôt des dossiers 07/12/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien individuel
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 25/11/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-dampamp039usine-27810/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Product Owner Site et Conversion (H/F)
Product Owner Site et Conversion (H/F)
Pays
France
Ville
PARIS
Lieu de travail
PARIS-RUE LOUIS ARMAND(FRA)
Domaine
Commerce, Stratégie Economie Business, Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
L’équipe Digitale a rejoint la Direction de l’Expérience Client créée début 2020 pour répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise, et s’inscrit pleinement dans ces objectifs :

- Contribuer à la croissance du parc et à la rentabilité (par le développement des ventes et l’upsell/cross sell)

- Améliorer l’Expérience Client, en faisant du digital un levier d’excellence et de satisfaction client (Digitalisation des parcours, omnicanalité, pilotage conso..)

La qualité des produits et services digitaux est clé pour l’avantage concurrentiel de TotalEnergies Electricité et Gaz France et pour l’image de marque de la Compagnie.

Rattaché(e) au Product Manager Site & Conversion, il/elle est responsable des sites prospects totalenergies.fr B2C et B2B de TotalEnergies Electricité et Gaz France et de son évolution, en relation étroite avec les métiers et les équipes DSI.

L'objectif est de participer activement à la transformation numérique de la Compagnie en développant des solutions digitales pour stimuler la croissance et améliorer l'expérience client. Vous serez amené à piloter et accompagner la stratégie digitale Site & Conversion en collaboration avec les équipes marketing en assurant la cohérence de la stratégie avec la vision globale de l'entreprise. Vous supervisez et gérez les projets en respectant la qualité, le coût et les délais et coordonnez des équipes multidisciplinaires (Product Owner, chargés d’études, équipe de développeurs etc.)

Activités
- Gérer la Roadmap des projets Site

- Rédaction des besoins métiers et des spécications fonctionnelles (users stories)

- Mener/participer aux rituels agiles avec l'équipe de développement

- Co-concevoir les parcours et dénir les règles de gestion en collaboration avec les équipes UX/UI et les parties prenantes (marketing, ventes B2C/B2B...)

- Gérer les recettes fonctionnelles et des tests utilisateurs

- Assurer le delivery régulier (build & run), veiller à la qualité et à la maintenance en production : suivi des mises en ligne et remontée des incidents ou dysfonctionnements

- Gérer les évolutions technico fonctionnelles des sites totalenergies.fr - Webmastering : Mise à jour des contenus du site depuis le Back-Oce Typo3

- Communiquer et évangéliser en interne sur les évolutions apportées sur les sites

- Suivi de l'activité (monitoring des KPIs via des outils d’analytics (Google Analytics, Piano, Content Square) auprès des parties prenantes (Acquisition, marketing, DSI, Ventes…)

- Mise en place des tests A/B et personnalisations dans AB Tasty

- Assurer une veille fonctionnelle et concurrentielle an de faire évoluer les fonctionnalités des plateformes web et mobile Reporting d’activités auprès du Product Manager Site & Conversion



Profil du candidat
Minimum 3 années d’expérience :

- Maîtrise de la conduite de projets Web : Recueil, analyse et qualication des besoins, élaboration des scénarios, rédaction de cahier des charges

- Maîtrise des outils de suivi de projet : Jira, Conuence, CMS (Typo3 est un plus)

- Connaissance des outils de analytics & tests : ContentSquare, GA, AB Tasty

- Expérience en méthodologie Agile

- Capacité à fédérer, leadership transverse, capacités de persuasion

Adaptabilité, curiosité, créativité, état d’esprit disruptif

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-product-owner-site-et-conversion-hf-27809/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable du Contrôle de Gestion Monde EV F/H
CDI - Responsable du Contrôle de Gestion Monde EV F/H
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
L’activité électromobilité est en très forte croissance et est centrale au regard des ambitions de TotalEnergies dans la transition énergétique et la réduction des émissions de CO2. L’organisation actuelle est très sollicitée par les parties prenantes externes et internes en lien direct avec cette dynamique de croissance.

Le périmètre de vos missions comprend toutes les activités EV E6 (France, Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Royaume-Uni, Espagne) ; filiales directes (CPM) et filiales Compagnie (LMM) en support/reporting en tant que Ligne Métier Mondiale (Asie en particulier).

Activités
Vos missions :

Superviser la clôture mensuelle ainsi que la production du reporting consolidé de l’activité EV au périmètre de la BU EV (E6) et LMM.
Produire les analyses financières nécessaires au pilotage de l’activité EV : BR, reporting périodiques.
Etablir le budget en coordination avec les contrôleurs de gestion filiale et central/DAF et DG des filiales E6 de la BU EV ainsi que de la LMM EV
Fournir au management et aux services financiers de la Compagnie, les informations des analyses financières et de pilotage de l’activité EV : BR, reporting.
Etablir le PLT consolidé du métier EV, avec notamment la coordination de l’ensemble des entités de la BU EV et de la LMM. Ces processus étant conduits en étroite collaboration avec les équipes financières de TotalEnergies Marketing Services.
Effectuer les analyses d’écart de la performance dans les présentations du réel, du budget et du PLT, répondre aux demandes d’analyses de PCG et des différents métiers.
Être proactif et source de proposition pour l’harmonisation du plan financier du métier EV : mise en place des outils notamment Power BI, définition des activités et KPI.
Identifier les écarts avec la comptabilité et prendre les actions pour les corriger avec TotalEnergies Global Financial Services (SMH).
S’assurer de la mise en place des nouvelles JV (entre les filiales et le central) et vérifier les bonnes intégrations financières dans Magellan.
S’assurer du respect de la fiscalité de la BU EV entre les filiales de la BU et la fiscalité du M&S.
Suivre la trésorerie de TCS central + France.
Être un des points de contact pour les CAC.
Profil du candidat
Ce que nous recherchons :

Vous êtes diplômé d’un Bac +5 dans le domaine de la finance
Vous avez une expérience professionnelle confirmée de 10 ans minimum en contrôle de gestion, idéalement acquise dans un environnement international
Vous maîtrisez les règles comptables et avez des compétences financières
Vous avez une expérience en management
Vous maîtrisez Excel, PowerBI est un plus
Vous faites preuve d’aisance relationnelle, à la fois en français et en anglais


Ce que nous vous proposons :

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable
Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes
Un parcours personnalisé autour de nos valeurs : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-du-controle-de-gestion-monde-ev-fh-27808/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur GEOMATIQUE / SIG débutant - F/H
Ingénieur GEOMATIQUE / SIG débutant - F/H
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous êtes récemment diplômé.ée ?
Débutez votre carrière en Géomatique au sein d'une entreprise engagée aux multiples facettes et venez apprendre auprès d'équipes internationales expérimentées.

Nous recherchons au CSTJF à PAU (64), un.e Ingénieur Géomatique SIG débutant.e pour travailler sur le développement et le maintien de solutions SIG desktop et web.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations en interne (métier, linguistique, outils…) dispensée par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !


Pour ce contrat, vous serez accueilli(e) au sein des équipes techniques géosciences de TotalEnergies basées au CSTJF de Pau (64), avec vue sur la chaîne des Pyrénées..... Grâce à son rôle majeur dans la transition énergétique, vous aurez ainsi l'opportunité de contribuer à cette valeureuse mission par la voie des cartes et applications de géo-décisionnelles.
Pour participer activement à cette transition, vous serez intégré(e) à l'équipe Geospatial de TotalEnergies, au sein de la branche OneTech abritant l'expertise technique du groupe. Vous serez ainsi (bien) entouré(e) de géomaticiens juniors et séniors mais également de spécialistes en Topographie, Géodésie, Drônes, Télédétection, Data et Technologies des géosciences.


Activités
Les missions :

- Identifier les applications SIG internes en cours d'utilisation et harmoniser leur usage aux besoins technico-fonctionnels actuels.

- Comprendre un besoin utilisateur et savoir le traduire en architecture fonctionnelle (mise en place de worklfow de données, de modèles de données, etc.).

- Mettre en place des workflows d'intégration et de traitement de données géographiques.

- Développer de nouvelles applications SIG web pour répondre aux nouveaux besoins internes.

- Mettre à disposition des utilisateurs géosciences du groupe TotalEnergies une solution SIG en phase avec leur besoin.

- Intégrer la solution développée à l'environnement Cloud (Azure), naissant au sein de l'entité.

- Assister les utilisateurs en les guidant dans l'utilisation des outils géosciences fournis (guides utilisateurs, support techniques, etc.)

Au quotidien, vos activités seront par exemple :

- Participation active à la vie de l'équipe, rythmée par la méthodologie AGILE. Participation et animation des rituels, suivi de backlog, démonstrations régulières d'avancement, etc.

- Participation aux ateliers de conception des solutions SIG à mettre en oeuvre. Analyse de l'existant, collecte des besoins, itérations autour d'architectures technico-fonctionnelles ou de maquettes, rédaction de specifications fonctionnelles, etc.

- Dévelopement de solutions SIG web (principalement) grâce à des langages tels que Python, DAX, SQL.
Les livrables pourront être de type SIG web (lié à ESRI ,QGIS, GeoNode, etc.) mais parfois aussi associés à des outils tels que FME, PowerBI, PowerApps ou Power Automate.

- Présentations des résultats à l'équipe et aux Clients internes de TotalEnergies et accompagnement des utilisateurs dans la prise en main des outils fournis.

- Corrections et/ou améliorations d'applications SIG web existantes pour maintenir la pertinence des outils fournis aux utilisateurs finaux.


Profil du candidat
Vous avez un Bac +5, recherchez une première expérience dans un environnement international et innovant ?

Vous avez des compétences en Géomatique, SIG, modèles de données ?

Vous maitrisez le développement Python, FME, Django, SQL, DAX, FME ? Vous avez des bases en PowerBI, PowerApps ?

Vous avez un niveau d'anglais intermédiaire au minimum ?
Vous faites preuve d'esprit d'équipe, de sociabilité envers des utilisateurs de domaines variés, de curiosité pour les tendances techniques SIG ?

Alors n’attendez plus, postulez pour rejoindre les équipes du CSTJF à Pau…


Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour autorisant à travailler valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.


TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-geomatique--sig-debutant---fh-27807/?type=vuegoo

Recrutement de 01 KEY ACCOUNT MANAGER DISTRIBUTOR & NETWORK
KEY ACCOUNT MANAGER DISTRIBUTOR & NETWORK
Pays
Afrique du Sud
Ville
JOHANNESBURG
Lieu de travail
JOHANNESBURG(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Marketing South Africa (Pty) Ltd
Domaine
Commerce, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Responsible for growing the Distributor Channel (new and share of wallet) and directs all activities related to execution of Lubricants roadmap and strategy in a highly competitive market, a value creating business, recognized for its consistent execution and customer facing culture, that delivers superior results for the Distributor Channel.

Activités
Profitably grow the lubricants business and ensure sustainable earnings is achieved which is aligned with the overall Lubricants goals and objectives
Manages the Distributor contract through the Distributor Management System (DMS plus process ie price negotiations, Contract KPI’s , MOQs, Quarterly Business Reviews, etc
Collaboration/Cross functional interaction with all B2B2C segments – DIY, Agric, reseller and Network and other Business Units and key stakeholders (Supply Chain, Business Support, Finance) to best exploit synergies and customer opportunities.
Receivable Management - Ensures strict enforcement of sound Credit and Cash-Flow management. Proactively identify account issues to reduce past dues and doubtful debts, rebate management, price management.
Implementation of Distributor Value Proposition - Supports the implementation of the Distributor Value Proposition consistently across the entire Distributor Channel through a Wide Product Range and Service Offering, Reliability In Supply, Building the Totalenergies Footprint, building Customer Trust And Belief In Our Brand, Regular value based Promotions, To Support & Increase Brand Awareness and Exponentially Grow Sales Volumes In This Sector At Reasonable Margins
A key source of information and responsible to gather and feedback market intelligence
Building the TotalEnergies brand through promotions and marketing/customer events
Have good market and customer knowledge (i.e. size of wallet, share of wallet, buyer center, competitor activity/intelligence)
Exercise the fundamental TotalEnergies values of Commitment, Integrity, Agility, Empathy and Flexibility
Proactive prospecting and lead identification
Driving Lubricants sales through the Network Channel in conjunction Network Dealers, TM's/RSM's


HSEQ

To effectively manage and minimise HSE risk within area of responsibility by ensuring:

Compliance with all HSE Policies, rules, guideline and legal requirements
Promotion of safe working environment and positively contributing to the company HSE KPIs and risk reduction strategies That HSE competency requirements are identified & enforced within area of responsibility.


Governance

Ensure effective risk management and internal control. Comply to company requirements ie DD certificates issued

Profil du candidat
Bachelor’s degree in marketing, business administration, sales, or relevant field
Four to five years’ proven work experience in sales, management, key account management, or similar role
Strategic perspective – ability to develop and implement strategy in changing environment – forward thinking with analytical and problem-solving skills
Knowledge of CRM system, preferably with some experience in Salesforce.com
Effective communicator at all levels of the organization and external groups, excellent verbal and written communication skills; must be a listener, a presenter, and a people-person and willing to working outside normal office hours
Strong negotiation skills, with experience dealing with distributors.
Proven results of delivering client solutions and meeting sales goals, Able to analyze performance metrics and suggest improvements that translate into improved results
Customer expertise- ability to know and understand customers, improve customer communication and understand what to offer customers and maintain customer loyalty.
Prepared to travel long distances to organize, plan and coordinate meetings with customers and business partners
Proficient in Microsoft Excel, Word, PowerPoint. SAP and advantage
Strong financial understanding of Corporate Finance and measurement of performance
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Analyste Performance Marketing F/H
CDD - Analyste Performance Marketing F/H
Analyste Performance Marketing F/H
ref :2024-39897 | 25 nov. 2024

date limite de candidature : 23 déc. 2024

votre rôle

Vos missions :

Mettre en œuvre des études quantitatives et qualitatives : travail avec les instituts d’études et de sondages afin de mesurer le marché et identifier ses attentes, évaluer la satisfaction clients, tester de nouveaux produits ou services.
Modéliser les business plans en étroite collaboration avec les équipes Marketing et le contrôle de gestion.
Analyser les performances des animations et opérations promotionnelles.
Automatiser des rapports et des dashboards sur Excel pour faciliter le suivi et le pilotage de l’activité.
votre profil

Votre profil :


• Formation BAC+5 Ecole Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.

• Expérience de 3 années en analyse marketing, modélisation stratégie, controlling ou poste similaire.

• Excellente maîtrise d’Excel et Power point, et idéalement de Power BI, Business Object.

• Maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives.

• Excellentes compétences en reporting et capacité à présenter des données de manière claire et persuasive.

• Capacité à travailler avec rigueur, de manière organisée, autonome et en équipe, avec un esprit analytique.

le plus de l'offre


· Un poste au cœur de la stratégie marketing d'Orange Antilles-Guyane

· La diversité des sujets sur différents territoires

· La transversalité avec différentes directions

· Une expérience au sein d’un grand groupe Telecom

entité

Dans le cadre de réflexions sur le développement de nouvelles offres et services marketing, nous recherchons un(e) Analyste Marketing motivé(e) pour rejoindre notre équipe en charge de la Stratégie et Connaissance clients au sein de la Direction Marketing Stratégie et Commerciale (DMSC) d’Orange Antilles-Guyane.

contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 18 nov. 2024

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Recrutement de 01 Consultant.e SI Secteur Public
CDD - Consultant.e SI Secteur Public Sofrecom West Africa F/H
Consultant.e SI Secteur Public Sofrecom West Africa F/H
ref :2024-40471 | 25 nov. 2024

date limite de candidature : 23 déc. 2024

Gbegamey, Cotonou - Bénin
Leaflet

Profil
Vous intégrez un cabinet de conseil spécialiste du développement et de la transformation des opérateurs télécoms et acteurs institutionnels, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle. Adossé à Orange, nous bénéficions de son expertise exceptionnelle, tout en participant intimement à son évolution
Vous êtes passionné-es par le secteur des télécommunications et du digital
Vous avez une bonne connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels
Vous êtes passionné.es par les nouvelles technologies, vous aimez relever les défis et contribuer à des projets ITN d’envergure au Bénin, en Afrique, en France ou à l’international
Vous avez le sens du collectif et vous aimez travailler en équipe
vous êtes curieux/se / adaptable, rigoureux/se, et vous avez la volonté de co-construire avec nos clients des services de qualité
Vous disposez de fortes capacités d’adaptation à des environnements très variés
Vous pratiquez une veille active sur votre domaine de compétence
Vous êtes autonome, dynamique, volontaire, doté de capacité d’anticipation et d’un excellent relationnel
Vous avez une aisance à l’oral, une capacité à animer des réunions avec des techniciens et des élus et une expérience en management / encadrement d’équipe.
L’environnement international dans lequel évolue Sofrecom, implique la parfaite maîtrise du français et de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral. La maitrise d’une langue pratiquée dans l’un pays où Sofrecom intervient serait un plus
Mission
Au sein du pôle BSS & Digitalisation eGov Gouvernance du département Consulting IT & SN, vous aurez notamment l'opportunité d'intervenir au Bénin, en Afrique, en France et à l’international (Afrique, Moyen Orient) sur des activités de pilotage et de gouvernance de projets de conseil IT au profit d’administrations publiques.
A ce titre, vous serez amené.e à :

Piloter et contribuer aux activités d’avant-vente et en particulier l’élaboration de l’offre technique : identifier les contributeurs, organiser et planifier les jalons de la réponse, consolider les contributions et les estimations de charge
Vous serez l’interlocuteur privilégié de la DC et des BM pour construire les offres les plus adaptées à nos clients dans le respect du processus d’avant-vente de Sofrecom et des contraintes clients en particulier les contraintes liées au marché public
Définir des schémas directeurs des systèmes d’information et des architectures d’entreprise
Réaliser des audits portant sur les fonctions SI des entités publiques
Spécifier fonctionnellement et techniquement les solutions de transformation IT et sélectionner les solutions et les fournisseurs
Piloter des projets de transformation IT et conduire le changement (formation, communication, accompagnement)
Piloter des portefeuilles de projet SI
Compétences
De formation Bac + 5 (Ingénieur, Master spécialisé ou équivalent) dans le domaine des technologies de l’information et de la communication
Vous avez une bonne connaissance des cadres de travail et des standards comme PMI, TOGAF, COBIT, ITIL…
Vous avez une solide expérience, d’au moins 5 ans liée aux technologies de l’information et de la communication, dans la gestion de projet et de la relation client idéalement pour des opérateurs télécoms et des gouvernements
Lieu
Vous travaillez dans les locaux de Sofrecom West Africa au Bénin

Perspective
Vous bénéficiez d’une montée en compétence personnalisée à votre arrivée
Les consultants peuvent suivre un parcours conseil sur plusieurs années en prenant au fur et à mesure des responsabilités croissantes
Vous avez de l’énergie à revendre, vous aimez travailler dans des environnements multiculturels, et êtes disponible pour effectuer, le cas échéant, des déplacements professionnels à l’étranger.
Vous partagez nos valeurs : audace, écoute, partage, efficacité et agilité.Sofrecom s’engage à respecter les lois contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Seules vos aptitudes professionnelles, votre capacité à occuper l'emploi proposé et votre motivation retiennent tout notre intérêt.
contrat
CDD

Durée : 12 mois

Date souhaitée de prise de poste : 02 janv. 2025

Eligible au télétravail

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Recrutement de 01 Project Management Specialist (Global Health Security)
Entreprise
USAID-MALI
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
25 Novembre 2024
Date limite de dépot
18 Décembre 2024
Type de contrat
NA
Description
01Vacant Position advertisement: USAID/Mali Health Office – Project Management Specialist (Global Health Security)





REF No.: 72068825R10005 (must be inserted in the subject line of the email)



GRADE LEVEL: 24,740,169 – 38,347,257 FCFA equivalent to FSN-11. In accordance with AIDAR Appendix J and the Local Compensation Plan of USAID/Mali. Final compensation will be negotiated within the listed market value.



ELIGIBLE OFFERORS: Cooperating country national (CCN) – an individual who is a cooperating country citizen or a non-cooperating country citizen lawfully admitted for permanent residence in the cooperating country.

Only pre-selected candidates will be contacted.



BASIC FUNCTIONS: The Project Management Specialist-Global Health Security (GHS) (the “Specialist”) leads efforts to improve and expand Global Health Security and pandemic preparedness, prevention and response in Mali. The GHS Specialist is a technical expert in the area of emerging infectious diseases in the country, with extensive experience working with national stakeholders including government, professional associations, and the private sector. The Specialist facilitates communication and ensures collaborative working relationships with high-level decision makers, as well as technical staff, in multiple government agencies, USAID Missions, USAID/Washington counterparts, with other United States Government (USG) partners including the U.S. Centers for Disease Control and Prevention (CDC), U.S. Department of Defense (DOD), the Department of State, and other USG agencies, as well as other key stakeholders, including the World Health Organization (WHO), the Food and Agriculture Organization (FAO), and the World Organization for Animal Health (OIE).


The jobholder provides strategic and technical leadership in the design and implementation of USAID GHS activities. As a senior health advisor for USAID, the Specialist represents USAID and the USG in national and international fora to advise on policies, strategies, and technical issues.


The Specialist will exercise programmatic oversight to manage and coordinate USAID’s GHS activities in support of the Government of Mali and their GHS roadmap and to prevent, detect, and respond to existing and emerging pandemic threats. The GHS Specialist will serve as an Agreement/Contracting Officer Representative (AOR/COR) and/or Activity Manager for USAID programs/projects/activities. As an AOR/COR, the Specialist monitors program performance and progress, identifies implementation achievements as well as problems in performance, and initiates appropriate actions in consultation with others, as appropriate.


The Specialist is a key member of the Health Office, Health GHS Team. The jobholder reports to the GHS Lead Advisor or the Health Office Director or their designee and has no formal supervisory responsibility.




MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES 100%



Program/Project/Activity Management

Lead the design of strategies, project mechanisms and activities for improved preparedness, prevention, detection and response for GHS and emerging infectious diseases. In addition, in close coordination with other Mission offices, support the design and procurement of bilateral mechanisms to support GHS implementation in the cooperating country.
b. Serve as an AOR/COR and/or Activity Manager for GHS programs for the Mission’s GHS and pandemic preparedness activities including: reviewing and approving implementing partners’ (IPs) work plans, facilitating IP relationships and coordinating with local stakeholders (other IPs, host government counterparts, other development partners/donors, etc.) maintaining a schedule for and conducting regular site visits to review program implementation and meeting with beneficiaries, and based on the information collected during such visits, adjusting or recommending adjustments to programs/projects/activities as appropriate; overseeing IP compliance with all relevant USAID regulations and procedures, communicating regularly with IPs regarding USAID rules and regulations as well as their obligations to USAID and, taking a lead role in the preparation of the strategic and operational planning processes such as the USAID Country Development Cooperation Strategy and USAID Operational Plan. Keep his/her supervisor regularly informed of program implementation progress, results, and issues/problems on a timely basis.
c. Ensure that sub-awards and sub-contracts are given appropriate monitoring and oversight.
d. Provide regular updates to GHS/Washington, Mission, and Health Office Leadership to maintain leadership level oversight and engagement on GHS program implementation in the cooperating country.

Technical Guidance and Program Planning

a. Provide technical guidance to the Mission, the National Government, and other development partners on infectious disease preparedness, prevention, detection, and response capacities in the cooperating country, including zoonotic diseases, One Health approaches, and GHS.
Provide technical guidance and direction on GHS and pandemic preparedness activities and ensure that activities are appropriately integrated with the Health Office and larger Mission activities. Support the integration of emerging disease and other activities that promote the advancement of GHS implementation in-country.

Lead high-level advocacy and technical dialogue with host government ministries to ensure effective USAID support to the implementation of GHS activities, including advocacy to promote a One Health approach to addressing pandemic threats.
Provide technical support/guidance to the host government during Joint External Evaluations; the outcomes of which will inform an effective roadmap to achieving Global Health Security Agenda (GHSA) targets.
e. Keep abreast of new developments and emerging issues that affect USAID and GHS via literature review, conference/meeting attendance, as well as participation and facilitation at workshops, and training events. Advise accordingly on how these policies and strategies can most effectively be incorporated to enhance USAID’s approaches.
f. In collaboration with Monitoring, Evaluation and Learning colleagues, contribute to the development of innovative monitoring and evaluation approaches and tools to support measuring the impact and outcomes of GHS and pandemic preparedness activities.
g. Provide leadership in the preparation of key annual and mid-term planning and reporting documents including the Operational Plans, Congressional Budget Justifications, Progress Reports and other ad hoc requests for information.

C. Representation and Coordination

Represent USG and USAID to high level USG diplomats, Senior Government Officials, and other external partners in the cooperating country as appropriate on technical matters regarding emerging infectious diseases this includes both speaking and written communications.
b. Develop and maintain relationships with ministries (Ministry of Agriculture, Ministry of Health, Ministry of Wildlife and others) to ensure that assets can be coordinated and work with stakeholder governments to address gaps in National Action plans.
c. Establish and maintain a coordination network among GHS partners in the country. Such partners include: bi-lateral donors, international organizations, national governments and their relevant ministries, private sector, international and local Non-Governmental Organizations (NGOs), etc. and use the coordination network to facilitate USAID GHS implementing partners in successful completion of work plan activities.
d. During disease outbreak situations, ensure the Mission’s GHS Team, and GHS implementing partners are closely coordinated with the GHS interagency response in supporting the host government.


MINIMUM QUALIFICATIONS




Education: A Master’s degree is required in public health, infectious disease, epidemiology, ecology, veterinary medicine or a related field.
Prior Work Experience: At least five (5) years of public health and/or animal health and/or related experience in developing countries including at least two (2) years of experience working with USG, international public health and/or animal health organizations, such as the WHO, FAO, and OIE is required.  
Language Proficiency: Level IV (advanced professional proficiency) English and French proficiency, both oral and written, is required.  
Job Knowledge: Strong technical understanding required of the nature of infectious diseases, including emerging infectious diseases threats. Strong knowledge required of the measures put in place to prevent, detect and rapidly respond to infectious disease threats. Excellent technical knowledge of internationally accepted guidelines, such as WHO International Health Regulations and One Health will be considered an asset. Knowledge of USAID policies, procedures, and reporting requirements is desirable.  
Skills and Abilities: The jobholder must have excellent interpersonal and teamwork skills in a diverse, multi-cultural environment involving multiple government agencies, implementing partners and other stakeholders whose productive collaboration is essential for program success. This position requires the demonstrated ability to work independently and in a team environment and to effectively communicate highly technical information related to human health, animal health, and the environment to a variety of technical and non-technical audiences. The jobholder must demonstrate the ability to understand the strategic purpose and goals of stakeholders involved in epidemic prevention and control; ability to identify and solve problems, and coordinate and support activities that lead to mutual success across the different sectors. Jobholder should have experience with USAID approved monitoring and evaluation methodologies including frameworks, data quality assurance, analysis reporting and best practices in data dissemination in international/resource poor settings. Jobholder must also have a high degree of judgment, maturity, ingenuity, and originality to interpret strategy and to analyze, develop, and present work results. Jobholder must possess strong communication skills both verbal and written and must have good computer skills in use of Microsoft Office software (i.e. Excel, Word, Power Point) for data analysis and reporting.

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Recrutement de Un (01) Mécanicien Dieseliste

ntreprise
SEMOS SA
Catégorie
Mines - Industrie - Production
Ville
Non précisé
Date de publication
22 Novembre 2024
Date limite de dépot
5 Décembre 2024
Type de contrat
CDI
Description
PROSPECTION EXTERNE

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche pour son Département Ingénierie- Section Centrale Electrique un (01) Mécanicien Dieseliste.




Catégorie du poste : B4 de la Convention Collective des Mines

Nature du contrat : CDI

QUALIFICATIONS REQUISES

Avoir un diplôme de BT2 en Mécanique Auto ou Mécanique Générale ;
Avoir un minimum de 04 ans d’expérience dans la réparation des moteurs diesel ;
Avoir une expérience dans la réparation des moteurs Cummins KTA50-G3 sera un atout ;
Être capable de détecter des pannes ;
Avoir une sol expérience en Maintenance dans l’industrie minière ;
Être capable de travailler sous pression ;
Être un bon communicateur ;
La connaissance de l’Anglais est un atout ;
Être de nationalité malienne;


TACHES ET RESPONSABILITES
Sous la supervision du Contremaître de la Centrale électrique, l’assistant- mécanicien dieseliste sera chargé de :


Observer strictement les politiques et les procédures à la centrale électrique ;
Faire la maintenance, la réparation, la révision et l’installation des moteurs ;
Rapporter toutes les pannes et anomalies constatées sur les équipements au contremaitre de la centrale ;
Rapporter toutes situations non conformes aux standards de santé, sécurité et d’environnement de l’organisation ;
Assurer un approvisionnement continu en électricité à la mine ;
Rédiger des rapports d’intervention sur les moteurs ;
Être disponible pour la permanence (Astreinte) ;
Respecter rigoureusement les procédures de sécurité, de santé et d'environnement de l'entreprise.

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Recrutement de 01 Directeur Financier Pays

ntreprise
CORICA MINING SERVICES
Catégorie
Comptabilité - Finance - Economie
Ville
Mali
Date de publication
21 Novembre 2024
Date limite de dépot
5 Décembre 2024
Type de contrat
NA
Description
OFFRE D’EMPLOI CORICA MINING SERVICES SARL

Titre du Poste : Directeur Financier Pays CORICA MALI


Lieu : Mali

Résumé du Poste :

Le Directeur Financier Pays est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des finances de l'entreprise dans le pays. Ce poste exige un leadership exceptionnel et une expérience approfondie dans la gestion des finances, avec la capacité de diriger et de coordonner les opérations financières tout en soutenant la croissance et l'expansion de l'entreprise.

Responsabilités :

Gestion Financière :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières alignées avec les objectifs globaux de l'entreprise.
Superviser la planification financière, le reporting, la budgétisation et la prévision des flux de trésorerie.
Assurer la conformité avec les réglementations financières et fiscales locales et internationales.
Leadership et Gestion d’Équipe :
Diriger, former et encadrer l'équipe financière pour assurer des performances élevées et une amélioration continue.
Promouvoir une culture de responsabilité, d'intégrité et de transparence au sein de l'équipe.
Support Stratégique :
Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Général et d'autres membres de l'équipe dirigeante pour influencer la stratégie d'affaires globale.
Agir en tant que partenaire stratégique en fournissant des analyses financières et des conseils pour soutenir la prise de décision.
Gestion des Risques :
Identifier, évaluer et atténuer les risques financiers potentiels pour l'entreprise.
Mettre en place des contrôles internes robustes pour protéger les actifs de l'entreprise et assurer l'exactitude des données financières.
Optimisation des Processus :
Améliorer continuellement les processus financiers et opérationnels pour accroître l'efficacité et réduire les coûts.
Intégrer des technologies et des solutions innovantes pour améliorer la fonction financière.
Gestion des Relations :
Gérer les relations avec les parties prenantes clés, y compris les banques, les investisseurs, les régulateurs, les clients et les fournisseurs.
Représenter la fonction financière lors de réunions et de présentations avec des partenaires externes et internes.
Développement Organisationnel :
Participer activement à la gestion et au développement des structures sous-jacentes de l'entreprise, telles que la logistique, la chaîne d'approvisionnement, la gestion de projet, et les ressources humaines.
Compétences et Qualifications:


Diplôme en Finance, Comptabilité, Économie ou domaine connexe. Un MBA ou un diplôme professionnel tel que CPA/CFA est un atout.
Expérience avérée de 10 années dans un rôle de leadership financier, idéalement dans un environnement multinational.
Excellentes compétences en gestion financière, en analyse et en modélisation financière.
Solides compétences en leadership, avec la capacité de diriger et de motiver une équipe diversifiée.
Connaissance approfondie des lois fiscales et réglementaires locales et internationales.
Capacité démontrée à travailler en tant que partenaire stratégique au sein de l'équipe dirigeante.
Excellentes compétences en communication, avec la capacité de présenter des informations complexes de manière claire et concise.
Atouts :

Expérience dans la gestion de projets complexes et la conduite du changement.
Connaissance pratique des systèmes ERP (Pronto , SAP , Sage X3) et des outils de gestion financière et analyse financière (PowerBi , Cognoas , Excell avancée….etc)
Compétences en négociation et en gestion des relations avec les partenaires financiers (Banques, fournisseurs, agence de crédit international)

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Recrutement de 01 Économiste de recherche principal(e)
Full vacancy title: Économiste de recherche principal(e)
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL4
Position Number: 50069156
Posting Date: 21-nov-2024
Closing Date: 20-déc-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement et qui appellent l’implication de ces derniers, tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR et ; vii) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département, Politique macroéconomique, prévisions et recherche (ECMR) est dédié à la recherche sur les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs. Il fournit des informations sur la recherche économique pour renforcer l’efficacité opérationnelle de la Banque dans les pays membres régionaux grâce à des analyses rigoureuses des politiques microéconomiques et macroéconomiques, un dialogue sur les politiques et une assistance technique mis en œuvre en collaboration avec d’autres départements du Complexe de la Vice-présidence, Gouvernance économique et gestion des connaissances (ECVP), et d’autres complexes sectoriels du Groupe de la Banque afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle de la Banque dans la réalisation des High 5. Les activités du Département s’articulent autour de la politique macroéconomique, de la soutenabilité de la dette et des prévisions d’une part, et de l’impact microéconomique, institutionnel et sur le développement d’autre part.

La Division, Impact microéconomique, institutionnel et sur le développement (ECMR.2) travaille essentiellement sur la recherche microéconomique visant à améliorer l’efficacité des opérations de la Banque. La Division s’occupe des évaluations de la Banque concernant les avantages supplémentaires des projets pour le développement et la fourniture de solutions liées au savoir pour améliorer l’efficacité du développement des infrastructures, le développement du secteur privé, les organisations industrielles, la gouvernance, la compétitivité et le climat d’investissement, l’agriculture, les institutions et l’intégration régionale pour toutes les priorités relevant des High 5 de la Banque. ECMR.2 est l’ancrage institutionnel de l’évaluation ex ante de l’additionnalité et des résultats en matière de développement (ADOA) et de l’évaluation de l’impact des opérations de la Banque. Elle constitue ainsi un élément essentiel du cadre de résultats de la Banque et le principal outil d’intégration des résultats en matière de développement dans les opérations de la Banque. La Division travaille en étroite collaboration avec les complexes sectoriels du Groupe de la Banque (Agriculture et développement humain – AHVP ; Électricité, énergie, changement climatique et croissance verte – PEVP ; Industrialisation et développement du secteur privé - PIVP ; Intégration régionale et commerce - RDVP) et le Centre africain de gestion des ressources naturelles et d’investissement (ECNR), entre autres.

LE POSTE :

L’Économiste de recherche principal(e) fait partie de l’équipe d’ECMR.2 et devra réaliser, à la fois des évaluations ADOA des opérations de prêt de la Banque, et des activités de recherche liées aux High 5.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de la Division de l’impact microéconomique, institutionnel et sur le développement, l’Économiste de recherche principal(e) assumera les fonctions suivantes :

Réalisation d’évaluation ex ante de l’additionnalité et des résultats en matière de développement des opérations de prêt de la Banque.
Mener et aider l’équipe à réaliser des évaluations ex-ante de l’additionnalité et des résultats en matière de développement des opérations non souveraines et régionales de prêt de la Banque africaine de développement et de tout autre type d’opération, selon les besoins de la direction.
Contribuer à toute révision du cadre d’évaluation de l’additionnalité et des résultats en matière de développement pour les opérations sur la base des enseignements tirés de l’expérience acquise dans la mise en œuvre et d’autres institutions de financement du développement ainsi que des meilleures pratiques internationales.
Mener et Participer aux activités de recherche de la division dans les domaines qui contribuent aux High 5 de la Banque (domaines hautement prioritaires, à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie (Énergie), Nourrir l’Afrique (Agriculture et nutrition), Industrialiser l’Afrique (Industrialisation), Intégrer l’Afrique (Intégration régionale) et Améliorer la qualité de vie des populations africaines (développement socio-économique durable). Cela comprend également le renforcement de la production du savoir dans le domaine de la croissance verte et inclusive.
Mener et contribuer à la production des publications phares de la Banque :
Contribuer à la préparation des rapports phares ou des chapitres qui lui sont assignés, rédiger les sections qui lui sont confiés et en assurer le (examens par les pairs) jusqu’ à la publication finale.
Assurer la diffusion des conclusions et recommandations de ses rapports phares.
Apporter une contribution technique et analytique aux travaux des complexes opérationnels :
Contribuer à l’élaboration de documents de stratégie pays.
Diriger ou participer à des travaux analytiques produits par les complexes opérationnels.
Participer au processus d’examen par les pairs, des projets, documents d’orientation, y compris les documents soumis au Comité des opérations et Conseil d’administration.
Contribuer à la série des « Working Papers Series » et de la « African Development Review » de la Banque :
Publier des articles et examiner les articles soumis pour publication dans « the African Development Review » et les « Working Paper Series ».
Participer aux travaux de recherche collaborative et aux activités de gestion du savoir menés conjointement avec des organisations régionales et internationales, des institutions de recherche et de renforcement des capacités en Afrique, et des centres de recherche pour le développement et des universités.
Participer aux réunions d'examen, aux groupes de travail internes et représenter la Banque dans des groupes externes.
Superviser le travail des collègues moins expérimentés et les encadrer au besoin.
S’acquitter d’autres tâches qui peuvent lui être assignées par le superviseur ou la Direction.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’au moins un Master 2 en économie, finance ou une discipline connexe pertinente; être titulaire d’un doctorat serait un atout.
Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle combinant recherche et riche exposition aux opérations notamment dans le domaine de la conception et de l’évaluation d’opérations pertinentes pour les High 5, y compris les domaines suivants : infrastructures et notamment l’énergie, l’agriculture, le développement du secteur privé, les organisations industrielles et les secteurs sociaux, l’analyse de projets et/ou le suivi et l’évaluation.
Aptitude avérée à diriger et à produire des travaux de recherche sur les politiques de développement et l'analyse des conditions économiques qui sont pertinentes pour les High 5 (domaines prioritaires de la Banque) avec une liste de publication solide dans les revues internationales, les documents de travail, les chapitres de livres.
Bonnes connaissances et expérience dans l’utilisation des méthodes statistiques et économétriques dans l’évaluation de projets, le financement et la recherche en économie du développement.
Capacité à comprendre et à identifier les résultats en matière de développement attendus des projets sectoriels réels.
Avoir des compétences avérées en rédaction et préparation de documents et de notes d’orientation, de discours en vue de la prise de décision.
Avoir la capacité de communiquer et de rédiger efficacement en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Avoir de bonnes compétences en communication et une bonne aptitude à travailler en équipe et sur plusieurs projets en parallèle avec des délais serrés.
Avoir des compétences dans l’utilisation des principaux logiciels d’économétrie et Microsoft Suites (Word, PowerPoint, Excel et Access.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-economiste-de-recherche-principale-27800/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé(e) principal(e) des partenariats d’infrastructures
Full vacancy title: Chargé(e) principal(e) des partenariats d’infrastructures
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL4
Position Number: 50066481
Posting Date: 21-nov-2024
Closing Date: 20-déc-2024
LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Œuvrant pour la croissance économique et le progrès social en Afrique, la Banque compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique à des projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et renforcer son impact sur le développement, la Banque a identifié cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE:

La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque visant à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Le Complexe a essentiellement pour mission de : i) favoriser la création d’un environnement propice au développement du secteur privé et du secteur financier, dans le sens d’une croissance inclusive et d’un développement durable ; ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris en matière d’urbanisme et d’aménagement urbain ; et iii) renforcer son action sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le Complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque et financer des opérations spécifiques, telles que des prêts ou des prises de participation.

LE DEPARTEMENT QUI RECRUTE:

Le rôle du Département de l’infrastructure et du développement urbain est de favoriser l’évolution des infrastructures et de l’aménagement urbain en Afrique. Le Département apporte son appui aux pays membres régionaux (PMR) de la Banque sous forme de prêts souverains et non souverains et de dons pour financer les projets et programmes d’infrastructure liés au transport et au développement urbain. Le Département entreprend également des activités d’analyse et de consultation visant à renforcer les programmes de prêt et soutenir le dialogue sur les politiques avec les PMR pour élaborer et mettre en œuvre des réformes dans le secteur de l’infrastructure et du développement urbain, en garantissant que les meilleures pratiques sont intégrées dans la politique, la planification, la programmation, la gouvernance institutionnelle, l’entretien et les opérations.

LA DIVISION QUI RECRUTE:

La Division des partenariats pour l’infrastructure (PICU.3) est l’une des divisions du Département de l’infrastructure et du développement urbain (PICU) de la Vice-présidence du Secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation (PIVP) de la Banque. La Division est chargée de soutenir le développement des infrastructures régionales dans les secteurs du transport, de l’énergie, des TIC et de l’eau, afin de promouvoir l’intégration régionale en Afrique. En outre, la Division abrite le secrétariat du Consortium pour les infrastructures en Afrique (ICA), gère le Mécanisme de préparation des projets d’infrastructure du NEPAD (NEPAD-IPPF) et supervise le développement du cadre stratégique des partenariats public-privé (PPP) de la Banque, ainsi que l’appui aux services consultatifs en matière de transactions pour les pays membres régionaux (PMR).

LE POSTE:

Le/La chargé (e) principal(e) des partenariats d’infrastructures, sous la responsabilité du chef de la division PICU3, dirigera les efforts visant à faire progresser le développement des infrastructures en Afrique en dirigeant la préparation et le développement de projets d'infrastructures. Le titulaire fournira un leadership professionnel et un soutien aux programmes et objectifs de développement des infrastructures régionales, tant au niveau continental que régional. Il s'agit de fournir des conseils stratégiques et politiques de haut niveau sur les programmes et projets d'infrastructure dans les domaines de l'énergie, des transports, des TIC et des eaux transfrontalières, ainsi que sur les partenariats public-privé (PPP) aux promoteurs, aux gouvernements et aux organisations régionales. Le/La chargé (e) principal(e) des partenariats d’infrastructures sera également responsable de la stratégie, des opérations et de la gouvernance du Consortium pour les infrastructures en Afrique (ICA). Le poste requiert une expertise dans la préparation, la conception, le financement et la mise en œuvre de projets d'infrastructure, ainsi que la capacité de favoriser les partenariats entre les secteurs public et privé. Le spécialiste collaborera étroitement avec les pays membres régionaux (PMR), les communautés économiques régionales (CER) et d'autres parties prenantes pour assurer le développement de projets viables et de haute qualité qui s'alignent sur la Stratégie décennale de la Banque (2023-2032) et les priorités High 5.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision directe du chef de division PICU3 et sous la direction générale du directeur de PICU, le/la chargé (e) principal(e) des partenariats d’infrastructures s'acquittera des tâches et responsabilités suivantes :

Superviser la mise en œuvre des plans directeurs des infrastructures continentales et l'appui de la Banque aux initiatives stratégiques en matière d'infrastructures telles que : le Consortium pour les infrastructures en Afrique (ICA), le deuxième plan d'action prioritaire du Programme pour le développement des infrastructures en Afrique (PIDA PAP2), l'Initiative présidentielle en faveur des infrastructures (PICI), la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAF), le Groupe de travail du G20 sur les infrastructures (GTI du G20), la Plateforme de coopération en matière d'infrastructures des Banques Multilatérales de Développement (MDB ICP).
Coordonner l'engagement de la Banque avec les principales institutions régionales et mondiales (Commission de l'Union africaine - CUA ; Agence de développement de l'Union africaine - AUDA-NEPAD ; Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique - CEA, Facilité mondiale pour l'infrastructure - GIF, etc.
Assurer la liaison avec les institutions panafricaines continentales et les Communautés économiques régionales (CER) sur leurs programmes et projets prioritaires pour lesquels une assistance est demandée à la Banque et faire des recommandations à la direction sur le soutien et les interventions possibles. Entreprendre des missions de consultation et de conseil auprès des institutions régionales et continentales et des pays membres régionaux en vue d'un dialogue, le cas échéant.
Mener le dialogue politique et stratégique de la Banque avec les partenaires extérieurs sur les programmes d'infrastructure régionaux, en fournissant des informations et des recommandations stratégiques pour éclairer les politiques et contribuer à l'élaboration de plans stratégiques globaux pour le développement de l'infrastructure à travers l'Afrique.
Identifier de nouvelles opportunités commerciales et des travaux économiques et sectoriels (TES) pour le développement des infrastructures régionales en Afrique, tout en développant des stratégies pour attirer les investisseurs institutionnels et renforcer la participation du secteur privé.
Gérer le développement et la mise en œuvre de programmes et de projets d'infrastructures régionales afin de renforcer les objectifs d'intégration régionale. Cela comprend l'identification et la préparation de projets d'infrastructure (transport, énergie, TIC, et secteurs des eaux transfrontalières) à travers les pays membres régionaux (PMR) qui s'alignent sur les stratégies de développement régional et les priorités de la Banque, et l'appui à la mobilisation du financement pour la phase de mise en œuvre.
Gérer un pipeline solide et validé d’infrastructures qui répond aux critères de qualité à l'entrée, en assurant un traitement efficace tout au long du cycle du projet (identification, évaluation, approbation, signature de l'accord de subvention, efficacité, lancement, supervision, achèvement, rapports d'achèvement de projet, audits) par le biais de partenariats internes et externes collaboratifs, et conformément aux directives du NEPAD-IPPF et de la BAD.
Fournir des conseils professionnels spécialisés et une assistance aux clients internes et externes sur la manière d'élaborer, de structurer et de mettre en œuvre avec succès des programmes et des projets d'infrastructures régionales, par le biais de financements publics ou de partenariats public-privé, et veiller à ce que les projets soient conçus et mis en œuvre dans le respect des normes de durabilité et d'impact, en intégrant les tendances contemporaines telles que le changement climatique et l'infrastructure de qualité.
Renforcer les capacités des PMR et des institutions régionales en matière de préparation de projets grâce à une formation ciblée et à un soutien consultatif, en se concentrant sur l'attraction d'investissements dans les infrastructures.
Coordonner les activités opérationnelles et institutionnelles du Consortium pour les infrastructures en Afrique (ICA).
Diriger l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'activités stratégiques du Consortium pour les infrastructures en Afrique (ICA).
Entreprendre des recherches sur les développements, les lacunes, les besoins et les opportunités en matière d'infrastructures régionales afin d'élaborer des propositions de projets à soumettre à l'examen des clients et de la direction de la Banque.
Préparer et fournir régulièrement divers rapports de haut niveau, y compris des notes stratégiques, des points de discussion, des rapports de mission, des rapports de retour au bureau et des notes d'information pour informer la direction et guider les interventions de la Banque sur les initiatives stratégiques en matière d'infrastructure.
Partager les connaissances, l'expérience et les enseignements tirés avec les partenaires extérieurs et les parties prenantes afin d'améliorer l'efficacité de la mise en œuvre et les résultats en matière de développement des programmes et projets d'infrastructure régionaux.
Participer à d'autres projets ou activités liées à la stratégie du Département/Division en fonction des besoins.
COMPĖTENCES (qualifications, expérience et connaissances)

Être titulaire d'un master en économie, economie politique, relations internationales, en financement de projet ou de développement, en études/analyses politiques, en ingénierie, ou dans une discipline connexe.
Avoir au moins six (6) ans d'expérience pertinente dans le développement et le financement des infrastructures, la préparation et la mise en œuvre de projets d'infrastructures régionales, l’intégration régionale, l'élaboration de stratégies d'infrastructures régionales, la gestion ou le financement de projets, l'analyse politique et stratégique, la planification et la mise en œuvre stratégiques, la recherche et la gestion des connaissances, la gestion des partenariats d’infrastructures, avec une expérience spécifique en Afrique.
Solide connaissance des infrastructures et des services connexes, en particulier dans les domaines des transports, de l'énergie, des technologies de l'information et de la communication et de l'eau.
Solide expérience avérée dans la gestion du partenariat global y compris les initiatives du G7 et du G20 en matière d'infrastructures, des initiatives de l'Union africaine et des initiatives mondiales en matière d'infrastructures, des initiatives de la BAD en matière d'infrastructures, des dispositions politiques et institutionnelles de l'Afrique, des infrastructures, des mécanismes et instruments de financement dans le contexte des Banques Multilatérales de Développement (BMD) et des Institutions Financières de Développement (IFD).
Expérience et capacité à identifier, préparer, mettre en œuvre et superviser des projets d'infrastructure.
Solide expérience de la gestion de projets d'infrastructure et bonne compréhension du cycle d'élaboration des projets dans le contexte des Institutions Financières de Développement (IFD) et des Banques Multilatérales de Développement (BMD), avec des résultats tangibles.
Une expérience professionnelle au sein d'une organisation multinationale en Afrique et/ou une expérience spécialisée au sein d'une organisation similaire ou d'institutions régionales spécialisées dans le développement des infrastructures serait considérée comme un avantage.
Capacité d'initier, d'interagir efficacement et de manière indépendante avec les hauts fonctionnaires du gouvernement, les cadres supérieurs des clients potentiels.
Capacité de formuler les recommandations de politiques, écrire des notes de politiques à des hautes personnalités
Excellentes capacités de résolution des problèmes, application des connaissances professionnelles à la résolution des problèmes et identification de solutions dans l'intérêt du client (interne et externe) et de l'organisation.
Excellentes compétences en matière d'organisation, d'administration et de gestion du temps.
Aptitude avérée à travailler avec une supervision limitée et à fournir efficacement des prestations sous pression et à respecter des délais serrés.
Solides compétences analytiques et capacité à rédiger et à produire des rapports techniques de grande qualité.
Aptitude à traiter des questions sensibles sur le lieu de travail dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces avec les collègues.
Solides compétences en matière d'encadrement, y compris la capacité d'encadrer, de coacher et de travailler efficacement en tant que chef d'équipe.
Excellente maîtrise de l'anglais ou du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec une connaissance pratique de l'autre langue.
Maîtrise des logiciels standard de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP est souhaitable.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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1- Personnel de la Banque

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2- Candidats externes

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-principale-des-partenariats-dinfrastructures-27799/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Communications Consultant
Rome, Italie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR106570
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

8 December 2024-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, color, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status, physical or mental disability.

JOB TITLE:
Communications Officer (Digital Content & Engagement)
TYPE OF CONTRACT:
Consultancy
UNIT/DIVISION:
PPGS School Meals & Social Protection
DUTY STATION (City, Country):
Rome, Italy
DURATION:
11 Months ( with possibility of renewal based on performance and funding availability)


BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
The Communications Officer (Digital Content & Engagement) will deliver the day-to-day updating, functionality, and continuous improvement of the School Meals Coalition's website and other online interventions. This role includes drafting, reviewing, editing, and auditing content to identify areas of improvement to enhance the audience’s user experience (UX) on the website, in addition to packaging high-quality multimedia content and campaigns for digital platforms. This includes, but is not limited to, web pages, one-pagers, reports, policy briefs, articles, video scripts, social media content, and other advocacy and communications materials that align with the Coalition's strategic goals.
Reporting to the Communications & External Engagement Officer, this role involves working closely with WFP country offices, governments and partners, and School Meals Coalition Secretariat leadership to help coordinate global, regional, and national advocacy and communication efforts. This includes campaigns, events, innovation, and public engagement strategies related to school meals. The goal is to ensure coordinated action and impactful advocacy at critical junctures, particularly about improving access to nutritious and healthy school meals worldwide.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
1.Lead on website management.
2.Write, edit and regularly update the content on the School Meals Coalition's website.
3.Ensure website content is up-to-date, accurate, and engaging.
4.Coordinate with web developers, designers and multimedia producers to implement new features and improvements.
5.Monitor website analytics and adjust content strategies to improve engagement and reach, providing monthly and quarterly reports.
6.Align the website with the School Meals Coalition’s brand, strategy and standards.
7.Manage search engine optimization and implement strategies to improve website presence and increase web traffic in liaison with WFP’s website content management teams
8.Evaluate other websites and align with current industry best practices.
9.Liaising with WFP staff, especially regional and country offices, governments, and partners, to develop, write, and/or edit web and digital content, including articles, blog posts, policy briefs and other written content, that effectively communicates the School Meals Coalition and its members/partners' strategic goals, priorities, and initiatives. Particular focus on country-led evidence and impact.
10.Support the drafting and coordination of multimedia content creation, including videos, infographics, and social media posts. Audit content to remove duplicate information.
11.Collaborate with subject matter, policy, advocacy and communication experts and representatives to ensure content accuracy and relevance, including WFP staff, member countries, and partners.
12.Support the development of government—and partner-led communications and related toolkit packages for events and interventions.
13.Ensure all content aligns with the School Meals Coalition’s messaging, branding guidelines, and government commitments.
14.Support campaigns and design web pages for key events hosted by governments and partners and regional and international initiatives on school meals.
15.Using input from across the Coalition Secretariat and guidance from the Communications & External Engagement Officer, maintain a content calendar to ensure timely publication of materials.
16.Review and edit content created by other team members or external contributors.
17.Assist in organizing and promoting online events, webinars, and other digital engagements.
18.Support the production of newsletters and other email communications.
19.Provide content input on WFP intranets and relevant external pages.

DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:
• Update website content daily, ensuring 100% completion rate of planned updates.
• Provide monthly and quarterly analytics reports with actionable insights, achieving at least a 10% increase in user engagement quarterly.
• Conduct quarterly reviews to ensure 100% alignment with the Coalition’s brand and strategy guidelines.
• Increase organic web traffic by 3% each quarter through SEO strategies.
• Publish at least four high-quality articles, blog posts, or policy briefs per month, with an engagement rate of 5%.
• Produce and publish two multimedia content pieces (videos, infographics, social media posts) per month.
• Develop and distribute at least three communication toolkit packages per quarter for events and interventions.
• Ensure 100% of content aligns with the Coalition’s messaging and branding guidelines.
• Design and launch web pages for at least three key events or initiatives annually.
• Maintain high on-time publication rate for all scheduled content.
• Support and promote at least four online events or webinars annually, each achieving a minimum attendance of 200 participants.
• Support the production and distribution of monthly newsletters, achieving an open rate of 25% and a click-through rate of 5%.
• Provide content input for WFP intranets and external pages, ensuring updates are completed within a 48-hour turnaround time.
• Support the development of talking points for senior leadership and other related content every quarter.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education:
University degree in communications, public relations, journalism or similar experience combined with University degree in International Development.

Experience:
At least 5 years of experience in content management, digital communications and engagement, or a related role

Knowledge & Skills:
-Proven experience writing and editing high-quality policy briefs, articles, and multimedia content as well as experience in building digital engagement strategies. -Strong editorial and proofreading abilities. Attention to detail to identify potential misinformation or duplicate content. - Problem solving to analyze situations, determine causes and provide solutions. - Proficiency in web analytics tools and content management systems. -Familiarity with SEO best practices and social media platforms. -Ability to work independently and as part of a team. -Ability to multitask without compromising quality of any task. -Strong organizational and project management skills.


- Experience managing websites and external web design teams and using content management systems (CMS).


Desirable:

- Experience in policy, advocacy or working with coalitions and non-profits. - Knowledge of HTML, CSS, and web design principles. - Knowledge of graphic design and video editing software. - Knowledge of food security, education, and humanitarian issues is desirable.

Languages:
- Excellent written and verbal communication skills in English.

Terms and Conditions

WFP offers a competitive compensation package which will be determined by the contract type and selected candidate’s qualifications and experience.

Please visit the following websites for detailed information on working with WFP.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-communications-consultant-27798/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Assistant: School Based Programme
Windhoek, Namibie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR107350
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

5 December 2024-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique centrale (Windhoek)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

To provide effective specialized support and technical analyses to policy and programme activities that effectively meet technical and capacity strengthening needs in school-based programmes.
Support the integration of nutrition into school-based programmes:

Ensure that Social Behaviour Change activities support the integration of nutrition into all school feeding programs, fostering positive nutrition-related behavior changes among students and communities.
Support the implementation of Technical Assistance Activities in School Based Programmes:

Provide technical and systems support for the implementation of technical assistance to the Government to enhance procurement systems and capacity within the National School Feeding Programme.
Ensure the procurement processes prioritize nutritious, locally sourced, and safe food, aligned with national food security and nutrition policies.
Roll -out Stakeholder Engagement and Learning Sessions on Nutrition and WASH:

Partner with stakeholders to introduce and roll out learning sessions on nutrition and WASH, supporting the development of a high-quality school feeding program.
Ensure that training sessions address critical areas such as food safety, food quality standards, water hygiene, and nutrition education for school communities.
Support the implementation of Capacity Building Programmes for Teachers and Parents:

Collaborate with partners to provide capacity-building initiatives that equip teachers and parents with skills to conduct nutritional assessments of schoolchildren.
Develop tailored training materials to empower educators and caregivers with knowledge about nutrition, enabling them to monitor and support children’s nutritional health effectively.
Support and provide oversight in the preparation, meal planning and training of school level implementers in the National School Feeding Programme.
Review and Update of Guidelines for School Feeding Programmes:

Coordinate the review and revision of existing guidelines and frameworks in the National School Feeding Programme, ensuring they align with the latest standards in nutrition and food safety.
Assist in updating program guidelines to enhance nutrition-sensitive approaches and operational effectiveness in the National School Feeding Programme.
Develop and Revise Operational Guidelines on Nutrition, Food Safety, and Storage:

Support the development and revision of comprehensive operational guidelines that address nutrition, food safety, food quality, hygiene, and storage practices.
Ensure that guidelines are practical, scalable, and aligned with best practices in school feeding programs.
Support the implementation of Compliance Mechanisms for Regional Menus:

Support and coordinate the implementation of revise compliance mechanisms to ensure the adoption and monitoring of regionally diverse and culturally appropriate menus within the Home-Grown School Feeding Programme.
Coordinate the development, implementation, and monitoring of nutritious menus based on locally sourced foods that meet the dietary needs of schoolchildren.
Provide ongoing Support for Nutrition-Related Activities:

Provide day-to-day support in the implementation of nutrition-related activities within the WFP School-Based Programmes, ensuring alignment with program goals and best practices in nutrition and food security.
Support the execution of daily operations, including meal preparation, food procurement, and monitoring of programme activities to ensure consistent delivery of high-quality meals.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Budget & Programming Officer NOA
Dar-es-Salaam, Tanzanie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR107358
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

9 December 2024-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Dar es Salaam)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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ABOUT THE NATIONAL BUDGET AND PROGRAMMING OFFICER POSITION AT WFP

This position is based in Dar es Salaam Country Office and reports to the Budget and Programming Officer under the overall supervision of the Deputy Country Director.

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT

Objective: The Budget and Programming mission is to support and enable the Tanzania Country Office operations by safeguarding resources and efficient management of WFP resources, risk-informed end-to-end planning, budgeting and reporting that enables WFP to deliver its key priorities, strategic objectives and achieve its zero hunger goals.

THE ROLE

To support the delivery of budget and resource analysis and programming activities and/or provide support to management, collaborating with and guided by HQ/RBJ and managers to apply best practice approaches for the efficient, effective and compliant utilisation of funds.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Budget Planning and Management

Contribute to the development and implementation of policies and procedures for budget and programming activities through close monitoring, with the aim of achieving compliance with WFP and functional strategies.

Contribute towards the compilation, preparation and revision of various budget plans in compliance with budget and programming procedures.

Monitor WFP’s corporate systems ensuring that all budget-supporting documents are accurate, well developed and in line with recommendations to enable accurate recording into internal systems and
follow up on budget approval actions.

Participate in CSPs/RBPs closure activities and work with spending units to highlight and close open commitments in a timely manner whilst bringing any potential issues to the supervisor’s attention.

Pipeline Management

Collate commodity pipeline requirements including Advance Financing requests in collaboration with stakeholders at the operational level, to ensure timely shortfall coverage and efficient utilization of contributions.

Prepare monthly pipeline reports and support the CO/RB team in monitoring the resource pipeline across all transfer modalities (Food, Cash Based Transfers, Capacity Strengthening and Service Delivery) including corporate stock replenishments to maximize operational effectiveness.

Participate in and support preparations for the monthly, cross-functional, pipeline working group, (across Area Offices, Sub Offices and Field Offices as needed), that proactively discusses resource availability and upcoming shortfalls, recommending timely mitigation measures.

Funds, Performance Management, and Reporting

Check accuracy and monitor timely programming and utilization of funds based on operational priorities, funding proposals and donor conditions, proposing timely recommendations and possible corrective actions that enable reporting in collaboration with spending units.

Perform and document fund sub allotments as per available procedures and guidelines, to avail funds to spending units for timely commitment.

Participate and support preparations for the CO/RB Resource Management Committee (RMC) as per agreed timelines. The RMC reviews and prioritizes resources against the Country Portfolio Budget (CPB).

Other

Where needed, support the activation/deactivation and management of Global Commodity Management Facility (GCMF) supply lines, participate in knowledge transfer activities in support of the facility and facilitate decision-making for the allocation of corporate stocks.

Support the capacity enhancement of junior staff in budgeting, funds management, operational planning and performance reporting, through the regular day-to-day interactions, delivering training using available materials, manuals and guidelines.

Take active participation in training and learning opportunities, interactions with and accepting guidance from peers and senior colleagues.

Collect inputs and draft accurate and timely reports, to enable informed decision-making and consistency of information presented to senior management and external stakeholders.

Contribute towards the development and improvement of systems, techniques, tools, processes and procedures to better monitor, manage and report on WFP budgets and resources.

Participate in internal meetings/committees/working groups as required, in order to obtain and provide information from a budget and resource programming perspective.

Follow standard emergency preparedness practices and contribute to monitoring the management of financial risks.

Perform other relevant duties as required.


QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Education:

Advanced university degree in Business Administration, Statistics, Finance, Economics or other relevant field. Additional professional training in project management, statistical analysis and/or operational planning and management is desirable.

Language:

Fluency (level C) in English language and the duty station’s language, if different.

DESIRED EXPERIENCES

At least 4 – 6 years’ experience in similar position performing analysis of medium complexity and presenting the information to meet various audience needs.

Experience preparing, managing and reporting on operational budgets.

Experience in working with large datasets, extracting information from them in an easy to interpret manner.

Experience coordinating operational planning and fostering discussions around resource projections and implications on a programme-wide level, integrating trend analysis and ongoing discussions to drive the way forward.

KNOWLEDGE AND SKILLS

A demonstrated and adequate understanding of information and financial systems and how those support the implementation of operations.

Thorough understanding of operational planning and business processes, rules and procedures and applying them consistently in the implementation and support of programme interventions.

Adequate knowledge of programme operational requirements and how these translate into resource management requirements, enabling the proposition of recommendations for improvement in a proactive rather than reactive manner.

Strong MS excel skills.

Ability to consolidate and share resource management information in a way that supports decision making and emphasizes accuracy and consistency in numbers across teams.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Logistics Associate SSA6
Port Soudan, Soudan
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR106979
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

8 December 2024-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Khartoum)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


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WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

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WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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Page 1 of 4 Last revision: 1 April 2022 ORGANISATIONAL CONTEXT: These jobs are found in Headquarters (HQ), Regional Bureaux (RB) and Country Offices (CO and Area/Field Offices. Job holders report to a Logistics Officer, Head of Unit or the designate. At this level, job holders demonstrate responsibility and initiative to respond independently to queries with only general guidance for all assistance modalities for both WFP and logistics common services. There is a requirement to use judgment in dealing with unforeseen problems on a daily basis. Job holders typically manage a small team, supervising and coaching staff. JOB PURPOSE: To provide specialized support functions and/or supervise staff performing standard logistics/supply chain processes and activities to enable effective delivery of goods and services for all delivery modalities.
KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive): 1. Provide specialized support to logistics operations and activities, following standard processes and contributing, directly or indirectly, to the effective delivery of food assistance to beneficiaries. 2. Coordinate requisitioning and ensure timely delivery of commodities and supplies to authorised partners and destinations. 3. Manage logistics vendors’ contracting activities including performance monitoring and measurement. 4. Support gathering market intelligence, vendor assessments (e.g. transporters, retailers) to support vendor selection process. 5. Identify, resolve and/or provide recommendations on specialised queries/requests for support, using initiative and following standard processes, to ensure timely and accurate resolution of enquiries with excellent client service mind-set. 6. Prepare, monitor and revise budget for all delivery modalities, ensuring adherence to relevant procedures and in compliance with corporate standards. 7. Monitor inventory management processes to track trends and account for the inventory status from source to beneficiary. 8. Support oversight for commodity accounting data quality and integrity. 9. Analyse operational pipeline and contribute to assessments and operational planning for all delivery modalities, to ensure that supply chain requirements are taken into consideration. 10. Manage documentation processing for execution of logistics operations (e.g. customs clearance, invoice verification), take appropriate actions to resolve operational issues escalating complex issues to the supervisor. 11. Perform research, collect data and conduct analysis, produce reports (e.g. CCTI, SPRs, financial closure, physical inventory, transport performance) and ensure information accuracy in corporate systems to enable informed decision-making. 12. Liaise with internal and external stakeholders to support logistics operations management and contribute to effective service delivery.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Poste à pourvoir CONSULTANTE- OU CONSULTANT POUR LA CARTOGRAPHIE OU LE RECENSEMENT DES CHAMPS ÉCOLES PAYSANS ET DES CENTRES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Sahel, centre-Nord et nord
Structure recruteur CECI BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CECI BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme en, agronomie, environnement, géographie ou dans une discipline connexe
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
Résilience des Écosystèmes et Leadership des femmes au Sahel (RÉELS)
PARTENAIRES: CIFOR-ICRAF; UICN; WILDAF
Termes de Référence (TDR) pour le recrutement d’une CONSULTANTE- OU CONSULTANT POUR LA CARTOGRAPHIE OU LE RECENSEMENT DES CHAMPS ÉCOLES PAYSANS ET DES CENTRES DE FORMATION EN AGRICULTURE adaptée au climat

Références budgétaires de l’activité
PTAB : 2024
Résultat immédiat 1210 : Capacités accrues des femmes, leurs communautés, organisations et services techniques d’appui à concevoir et mettre en œuvre des mesures d’ACC et d’exploitation durable des écosystèmes locaux
Extrant 1213 : Formations et service-conseil fournis aux femmes et communautés pour la mise en œuvre d’actions d’ACC, de restauration, conservation et exploitation durable des écosystèmes
Sous-activité 1213.1 : Cartographie des champs écoles paysans et des centres de formations en agriculture adaptée au climat et évaluation de leurs capacités d'accueil et de formation
Activités : Recrutement d’un prestataire pour le recensement (cartographie) des centres de formations et des champs écoles paysans (CEP) qui promeuvent des formations climato intelligentes d’adaptation aux changements climatiques, de restauration, conservation et exploitation durable des écosystèmes.
Période : Novembre 2024

Un projet mis en œuvre par le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI)

1. Contexte et justification
Le projet Résilience des Écosystèmes et Leadership des femmes au Sahel (RÉELS), conçu par le CECI et ses partenaires (UICN, CIFOR-ICRAF, WILDAF, VTI, Université Laval et RQFE), repose sur l'idée que renforcer le pouvoir d’agir et le leadership des femmes, ainsi que les capacités des organisations communautaires et des instances administratives locales, permet d'adopter et de promouvoir des solutions adaptées et inclusives aux défis d’adaptation aux changements climatiques (ACC). Ces actions contribuent également à renforcer la cohésion sociale autour des enjeux collectifs liés à l’utilisation durable, concertée et équitable des services écosystémiques.
D’une durée de cinq ans (avril 2023 - mars 2028), le projet RÉELS vise à favoriser l’adoption et la mise en œuvre de solutions adaptées par les femmes et leurs communautés pour répondre aux défis des ACC. L'objectif est de générer des co-bénéfices pour les écosystèmes, tout en renforçant le leadership transformationnel des femmes au cours de ces processus. Grâce à une approche participative et inclusive de la gestion des ressources naturelles, le projet contribuera à la cohésion sociale, un élément clé pour la consolidation de la paix dans les contextes fragiles des régions du Liptako-Gourma.
Le projet est mis en œuvre dans huit régions réparties sur trois pays (Burkina Faso, Mali, Niger), dans la zone des trois frontières (Liptako-Gourma). Il cible directement 1 061 508 personnes, dont 749 891 femmes, et inclut plus de 151 820 personnes déplacées internes (PDI). Ces populations, souvent plus pauvres et marginalisées que dans d'autres régions, subissent non seulement les impacts des changements climatiques mais aussi les violences des conflits armés qui touchent une grande partie de cette zone.
Le projet RÉELS repose sur l’hypothèse qu’en renforçant le pouvoir d’agir et le leadership des femmes et les capacités des organisations communautaires et des instances administratives locales, des solutions adaptées et inclusives seront adoptées comme réponses aux défis d’adaptation aux changements climatiques tout en favorisant une plus grande cohésion sociale autour des enjeux collectifs liés à l’usage durable et équitable des services écosystémiques.
Pour ce faire, le projet travaille en parallèle sur trois axes afin d’atteindre les résultats visés.
Le premier axe, cible les normes sociales et les comportements qui perpétuent les inégalités socio-économiques de genre (répartition des ressources, des charges domestiques et du pouvoir décisionnel) afin de favoriser l’adoption de plans de développement communautaire inclusifs qu’intègrent les préoccupations singulières des femmes.
Le second axe contribuera à renforcer les connaissances et les capacités des communautés à utiliser des techniques et des technologies climato-intelligentes pour déployer des initiatives favorisant la conservation et la restauration des écosystèmes vulnérables aux changements climatiques, améliorant ainsi leur pouvoir économique, leur sécurité alimentaire et nutritionnelle de façon plus durable.
Enfin, le troisième axe du projet vise à une action au niveau systémique afin de contribuer à établir un environnement plus favorable à l’adoption de stratégies nationales/régionales durables et inclusives en matière d’ACC sensibles au genre. Ce travail sera réalisé d’une part par le biais de stratégies de plaidoyer par des OSC féminines notamment, et d’autre part en générant des données probantes et en contribuant par divers études/recherches à raffiner la base de connaissances sur des thèmes en lien avec l’ACC et le leadership et l’influence des femmes dans ce domaine.
Au nombre des activités qui seront déroulées dans le second axe figure la formations agricole et rurale et service-conseil fournis aux femmes et communautés pour la mise en œuvre d’actions d’ACC, de restauration, conservation et exploitation durable des écosystèmes.
La formation agricole et rurale (FAR) est dispensée à différents niveaux (paysan, élémentaire, moyen et supérieur) et portée d’une part par deux (2) ministères (le Ministère de l’Environnement, de l’Eau et de l’Assainissement et le Ministère de l’Agriculture, des ressources Animales et Halieutiques) dans des champs écoles de vulgarisation, et d’autre part des privés (Réseau des chambres d’agriculture, les Fédérations et Unions des producteurs, les services privés d’appui-conseils agricoles, etc.). En outre, on note l’émergence des organisations paysannes faîtières (y compris le Réseau des chambres d’agriculture – RECA) proches des producteurs ruraux, qui appuient fortement ces derniers dans le renforcement des capacités et le contact avec le monde extérieur.
Dans le cadre du projet de Résilience des écosystèmes et leadership des femmes au Sahel (REELS), il est essentiel de créer un cadre de renforcement des capacités adéquat et adapté pour les femmes et leurs communautés en matière de mise en œuvre d’actions d’adaptation aux changements climatiques (ACC), de restauration, conservation et exploitation durable des écosystèmes.
Afin d'optimiser les efforts de renforcement des capacités, le projet RÉELS souhaite recruter un.e consultant.e spécialisé.e pour réaliser une cartographie des champs potentiels et des centres de formation adaptés en agriculture résiliente au climat
La cartographie des champs-écoles paysans (CEP) et des centres de formation les plus pertinents se fera dans les 13 communes (Kongoussi, Sabcé, Kaya, Boussouma, Korsimoro, Titao, Gourcy, Arbollé, Yako, Ouahigouya, Dori, Gorom-Gorom, Djibo) des trois régions (Sahel, centre-Nord et nord) ciblées du REELS au Burkina Faso.

2. Objectifs de la consultation
 Objectif global:
Procéder à un recensement (cartographie) des champs écoles paysans et des centres de formations en agriculture adaptée au climat, centre rural de ressource (CRR) les plus pertinents existants dans les communes du projet RÉELS au Burkina Faso, à une évaluation de leurs capacités d'accueil et de formation pour la mise en œuvre des actions de renforcement des capacités.
 Objectifs spécifiques :
 Réaliser l’inventaire complet des centres de formation en agriculture-intelligence climatique adaptée au climat, centre rural de ressource (CRR) les plus pertinents dans les 13 communes des 3 régions d’intervention du projet RÉELS au Burkina Faso ainsi que des champs écoles paysans de vulgarisation les plus pertinents dans tous les villages des treize communes d’intervention du projet;
 Répertorier les innovations technologiques introduites, ainsi que les techniques d’apprentissage expérimentales des champs écoles et centres de formation les plus pertinents.
 Évaluer la capacite d’accueil des centres de formation identifiés,
 Identifier pour chaque centre son statut, la nature et types de formations agricoles et rurales dispensés, les caractéristiques des apprenants etc.;
 Dégager pour chaque centre les forces et faiblesses, les opportunités et les menaces (analyse SWOT) du dispositif de formation mis en place;
 Esquisser sur la base de cette analyse les grandes lignes d’un plan d’action pour le renforcement de la capacité (humaine et matérielle).

3. Résultats Attendus
À l’issue de la mission, la/le consultant-e devra produire les résultats suivants :
 Un rapport détaillé répertoriant tous les centres de formation en agriculture-intelligence climatique adaptée au climat, centre rural de ressource (CRR) et les champs écoles paysans de vulgarisation les plus pertinents dans les des 3 régions d’intervention du projet REELS au Burkina Faso.
 Des fiches descriptives pour chaque champ école, précisant leur localisation, les innovations technologiques introduites et les techniques d’apprentissage expérientiel appliquées.
 la capacité d’accueil de chaque centre de formation identifié, avec des informations sur l’état des infrastructures et des ressources disponibles .Une typologie des centres de formation, incluant leur statut, la nature et les types de formations dispensées, ainsi que les caractéristiques des apprenants.
 Une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) pour chaque centre, mettant en lumière les aspects à renforcer et les risques potentiels.
 Un plan d’action préliminaire esquissé pour le renforcement des capacités des centres de formation les plus performants, avec des recommandations stratégiques pour chaque commune.

4. Méthodologie
La/Le consultant-e devra :
 Étape 1 : Effectuer une revue documentaire des diagnostics précédents, études existantes, et données disponibles concernant les champs écoles et centres de formation dans les communes ciblées.
 Étape 2 : Élaborer des outils de collecte des données qui seront partagés et discutés avec l’équipe du projet
 Étape 3 : Conduire des missions de terrain pour identifier et cartographier les champs écoles paysans et centres de formation, ainsi que les parcelles de démonstration existantes les plus pertinents.
 Étape 4 : Évaluer les cursus de formation et identifier et analyser les besoins en renforcement des capacités.
 Étape 5 : Rédiger un rapport final avec des recommandations détaillées pour la mise à niveau des infrastructures et l'acquisition d'équipements.

5. Qualifications et compétences requises
 Formation : Minimum Diplôme universitaire (Ingénieur, Master ou équivalent) en, agronomie, environnement, géographie ou dans une discipline connexe.
 Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en cartographie, diagnostic de terrain, et évaluation des capacités institutionnelles, avec une préférence pour des missions dans des contextes similaires de la région du Liptako Gourma serait un atout.
 Connaissances : Bonne maîtrise des Techniques et technologies climato-intelligentes (CSA) et compréhension des défis environnementaux dans la région du Sahel. En outre, les compétences en Égalité Femme Homme, les analyses ACS+ sont recherchés.
 Compétences : Capacité à travailler en collaboration avec les communautés locales, intégrant leurs perspectives dans les recommandations stratégiques.
 Langues : Excellentes compétences en rédaction et communication en français.

6. Durée de la Mission
La mission s’étendra sur une période de 30 jours, à compter de la date de signature du contrat.
  7. Livrables
Le consultant devra fournir les livrables suivants :
 Un rapport de démarrage détaillant la méthodologie adoptée, les équipes à mobiliser et le calendrier des activités.
 Des fiches descriptives pour chaque champs écoles et centres de formation pertinent précisant leur localisation, les innovations technologiques introduites.
 Un rapport d’évaluation des capacités des champs écoles et centres de formation.
 Un rapport final comprenant les résultats de l'évaluation, la cartographie, les fiches descriptives et les recommandations pour l’aménagement des sites.

8. Agenda de la consultation
- Lancement de l’appel à consultation : 18 novembre
- Date limite de soumission des candidatures : 2 décembre
- Sélection du consultant : 5 décembre
- Démarrage de la mission-rencontre de cadrage : 11 décembre 2024
- Remise du rapport final : 13 janvier 2025
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
9. Soumission des Candidatures
Les candidat-e-s intéressé-e-s sont invité-e-s à soumettre :
 CV détaillé mettant en évidence leur expérience et compétences en lien avec les présents TDR.
 Proposition technique décrivant la méthodologie claire et concise proposée et les outils de collecte et analyse pour la mission.
 Proposition financière, Couvrant l’ensemble des coûts liés à la mission.

Date limite de depôt des dossiers 02/12/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat Contrat de prestation
Autres conditions

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Poste à pourvoir EXPERT(E) EN SUIVI-EVALUATION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur GIZ
Structure Bénéficiaire GIZ
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme en suivi-évaluation, en statistique et informatique ou tout autre diplôme pertinent
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
Avis de Vacance de Poste interne et externe AVP N°42/2024 : Un (e) EXPERT (E) EN SUIVI-EVALUATION

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 40 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Ses trois thèmes centraux sont : Environnement et ressources naturelles, un seul monde sans faim et paix et cohésion sociale. En dehors de ces trois thèmes centraux, la GIZ s’investit au Burkina Faso dans l’alliance pour le développement et le climat, dans la santé, la lutte contre les pandémies et One Health.
Dans la mise en œuvre de ses Programmes, le Bureau de la GIZ recherche des collaborateurs.trices qui partagent et défendent ses valeurs en matière de Droits Humains, d’égalité et d’intégrité.
Dans le cadre de ses activités, le Bureau de la GIZ du Burkina Faso recherche des candidatures pour un poste d’expert (e) en suivi-évaluation pour le compte du Projet « appui aux Déplacées Internes et renforcement de la résilience des Communes d’Accueil (PDICA) conformément au tableau ci-dessous :
A. Durée du contrat, lieu de travail et classification du poste :
La durée du contrat est de deux (02) ans à compter du 1er janvier 2025.
Le poste est basé à Ouagadougou. Le poste est classé en Bande 4.
B. Domaine de Responsabilité et Attributions :
Placé (e) sous la responsabilité hiérarchique du Conseiller Technique Principal, ce poste s’intègre dans les objectifs du projet qui est co-financé par l’Union Européenne. Le/la titulaire du poste assurera les principales responsabilités suivantes :
 Mettre à jour et implémenter le dispositif de suivi-évaluation axé sur les résultats sensibles au genre ;
 Coordonner toutes les tâches liées au suivi axé sur les résultats et à l'évaluation des activités du projet en collaboration avec l’équipe de projet, le Ministère de l’Administration Territoriale et de la Mobilité (MATM) et les autres parties prenantes.
Dans ce cadre, il ou elle assurera les attributions suivantes :
1.Planification, suivi des activités et rapportage
• Accompagner la formulation et la mise en œuvre des plans stratégiques et opérationnels du PDICA en étroite collaboration avec les partenaires et aider à l’harmonisation entre le système de planification et le système de budgétisation ;
• Mettre en œuvre les activités de suivi-évaluation axé sur les résultats du projet notamment contribuer à la collecte, le traitement et l’analyse régulière des données concernant la mise en œuvre des activités et leurs outputs auprès des champs d'action, y compris les données sur les activités réalisées avec les organisations partenaires dans les zones d’intervention du PDICA, dont la supervision de consultant.e.s externes ou bureaux d’études mandatés pour de telles tâches ;
• Elaborer les rapports périodiques et des rapports spécifiques renseignant sur l’état d’avancement des activités et des indicateurs conformément au système de suivi du PDICA ;
• Renseigner les canevas relatifs à la mise en œuvre du projet issus des ministères de tutelle et des autorités régionales ;
• Proposer un appui-conseil aux partenaires et aux membres de l’équipe de projet en matière de suivi axé sur les résultats à travers l’organisation de formations et d’ateliers d’échanges ;
• Contribuer aux calculs de cohérence des cibles et des coûts des activités inscrites dans la planification opérationnelle annuelle du projet ;
• Créer et administrer une base de données pour le projet ;
• Coordonner les activités de capitalisation et de mise à l’échelle des bonnes pratiques ;
• Assurer un appui technique dans la conception et l’utilisation d’un outil digital de S&E ;
• Guider et appuyer les collègues dans le rapportage périodique des activités dans l’outil digital de S&E ;
• Préparer la participation du projet et la présentation des résultats aux instances de pilotage ;
• Contribuer à l’élaboration du rapport périodique au commettant.
2.Suivi-évaluation des indicateurs
• Contribuer à la préparation des TdR pour les études périodiques ou ponctuelles du S&E ;
• Préparer la mise jour et/ou la conception de questionnaires pour des collectes de données ;
• Préparer la documentation à fournir pour la réalisation des enquêtes : base de sondage, méthode d’échantillonnage et document méthodologique pour le calcul des indicateurs ;
• Appuyer le suivi des enquêtes, ainsi que l’apurement et le traitement des données collectées.
3.Attributions Générales
• Collaborer étroitement avec les experts techniques de tous les champs d'actions sur leurs activités dans les communes d’intervention du projet et leur fournir un appui technique sur les questions de suivi-évaluation ;
• Contribuer à l’organisation et participer aux échanges réguliers sur le SE avec la coordination du projet.
4.Contribution à la mise en œuvre du projet
• Participer à la planification, l’évaluation et la documentation des activités ;
• Participer au groupe de travail thématique sur le suivi évaluation ;
• Assurer la fonction de point-focal pour des difficultés liées à l’utilisation de l’outil digital de S&E ;
• Conseiller et orienter les experts techniques vers l’atteinte des indicateurs et objectifs du projet ;
• Exécuter toute autre tâche dans le cadre de la mise en œuvre du projet demandées par le Conseiller Technique Principal.
C. Qualification, expériences et aptitudes requises.
Le/la titulaire du poste doit :
Qualification
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau minimum BAC+4 en suivi-évaluation, en statistique et informatique ou tout autre diplôme pertinent pour ce poste.
Expérience professionnelle
• Justifier d’au moins trois ans d’expérience de travail en S&E de projet dans la coopération au développement au Burkina Faso, de préférence dans des projets de renforcement de la résilience et de cohésion sociale ;
• Justifier d’un an d’expérience dans l’alimentation et l’entretien de bases de données de bénéficiaires et d’activités avec Excel et MS ACCESS, etc.
Autres connaissances/compétences
• Avoir de l’expérience dans la mise en œuvre de collectes de données sur le terrain, y compris en zone à fort défis sécuritaire, dans le cadre d’étude de suivi et d’évaluation de projets ;
• Avoir des connaissances dans le domaine du conseil technique axé sur les résultats ;
• Maîtriser les outils digitaux de traitement d’informations : Power point, Word, Excel, outil SIG, SPSS/STATA et nVivo, etc.
• Maîtriser les outils de collecte de données digitaux : KoboToolbox, Survey Solutions, etc ;
• Disposer d’un très bon niveau en langue Française et maitriser la langue locale Mooré ;
• Disposer de compétences en anglais est un atout ;
• Bonne capacité de gestion autonome du travail à fournir pour atteindre les résultats souhaités ;
• Bonne capacité de communication en équipe ;
• Capacité de travailler de façon efficace sous stress.
• Aptitude à travailler dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 03/12/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-experte-en-suivi-evaluation-27792/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Policy Officer (School Feeding) - Consultant II
Maputo, Mozambique
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR107186
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

4 December 2024-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Maputo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

In July 2022 WFP will start a new cycle of Country Strategic Plan (CSP) in Mozambique. This second-generation CSP consolidates WFP’s role as a technical advisor and positions WFP as an expert technical partner of choice in supporting national priorities and programmes in pursuit of the 2030 Agenda.

On school feeding, WFP will support the Government in the development and operation of nationally owned home-grown school feeding programmes (HGSF) for chronically vulnerable or shock-affected primary school children. WFP will continue to provide technical assistance aimed at strengthening the capacity of the Government to manage and implement the national school feeding programme (PRONAE) effectively and supporting an integrated package of gender-transformative and nutrition-sensitive interventions that contribute to the building of human capital and resilience to shocks while stimulating local economies through employment creation and links to local agriculture and local procurement.

WFP will also augment the national school feeding programme through direct management of home-grown school feeding programmes for shock-affected or chronically vulnerable populations and will support the construction of infrastructure for school meal preparation, including water, sanitation and hygiene infrastructure and school gardens. In this context, WFP is looking for a Programme Policy Officer to act as Manager of Activity 5 under the new CSP.

RESPONSIBILITIES:

Within delegated authority and under direct supervision of the Head of Programme, the Programme Policy Officer will be responsible for the following duties:

Programme Strategic Engagement and Programme Cycle:

Lead strategic engagement of WFP Mozambique with the Ministry of Education and Human Development (MINEDH) and other line ministries contributing to PRONAE.
Lead programme cycle management (planning, implementation, monitoring and evaluation) of the full portfolio of school meals programmes (covering PRONAE, WFP-led Home-Grown School Feeding and School Feeding in Emergency) in coordination with senior government counterparts from MINEDH and other key stakeholders.
Lead policy setting, capacity strengthening, strategic and operational planning of the full portfolio of school meals programmes in coordination with senior government officials from MINEDH and other key stakeholders.
Monitor School Feeding outputs and services delivered to ensure they contribute to the Country Office’s planned Strategic Outcomes and are to the appropriate quality, on time and within budget. Proactively monitor overall progress and initiate corrective actions as appropriate to resolve issues.
Partnerships:

Represent WFP at partnership fora with donor representatives and other stakeholders within the Education sector (Education Cluster, Education Partners Group, UNDAF Education Outcome Group, etc).
Staff Management:

Facilitate the recruitment and development of technical staff to the Activity 5 team and manage their performance.
Budget and Fundraising:

Manage the Activity budget, monitoring expenditures against outputs as the programme progresses.
Engage in resource mobilization efforts for school meals (e.g. scanning for opportunities, preparing proposals, raising funds, etc.), with both development and humanitarian donors.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education:

Advanced University degree in Social Sciences, Economics, Political Sciences, International Law, International Development or other relevant field.
Experience:

At least 6 years of progressive postgraduate professional experience in programme/project development, capacity strengthening, representation in a humanitarian or development environment.
Experience with school feeding programmes in development and emergency settings.
Experience with government capacity strengthening.
Experience of leading or contributing to strategy development.
Proven experience of working with governments, donors, and UN agencies.
Knowledge & Skills:

Sound knowledge of project implementation, programme and resource management, humanitarian principles and tools, and transfer modalities.
Ability to explain projects and operations to counterparts and to communicate. with Government and partners clearly and effectively, both orally and in writing.
Ability to translate understanding of programme principles and policies into relevant, effective, and context specific approaches.
Good networking skills and capacity to build and maintain professional contacts
In-depth understanding of WFP program, objectives and strategic priorities.
Solid organizational skills including attention to detail and multitasking skills.

Languages:

Fluency (level C) in English.
Fluency (level C) in Portuguese.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-school-feeding---consultant-ii-27790/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Food Fortification)
Fully Present
locations
Abuja, Nigeria
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR107211
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

3 December 2024-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Lagos)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:


Millions of Nigerians suffer from micronutrient deficiency (MND), a form of undernutrition caused by the lack of essential vitamins and minerals that support growth, cognitive development, and optimal functioning of the body. Around a third of Nigerian children under the age of five are stunted. Seven percent are wasted (thin or low weight for their height), and 22% are underweight (low weight for their age). Furthermore, iron deficiency anaemia affects more than 50% of pregnant women and women of reproductive age. MND can lead to lasting negative consequences on physical health, cognitive development, and productive capacity – currently, as much as 11% of Nigeria’s GDP is lost due to poor nutrition. When households, and specific household members, are unable to meet their dietary micronutrient needs due to physical, financial or sociological barriers, it becomes necessary to consider additional pathways that can safeguard against micronutrient malnutrition.
The UN World Food Programme (WFP) is one of the leading global institutions helping to measure and alleviate malnutrition and has long been involved in efforts to expand the scope and impact of Large-Scale Food Fortification (LSFF). WFP supports national food and health systems across 73 countries as they strive to provide access, safely and systematically, to healthy, nutritious diets and reduce micronutrient deficiencies in women, children and the population at large by working across the fortification value-chain, amongst others. This includes providing technical assistance to farmers and millers, using WFP’s vast purchasing power and marketing expertise to increase demand for fortified foods, and working with governments and academic institutions to develop standards and advocating for fortification. Additionally, a key part of this work is the generation of data on food and nutrition security, dietary diversity and access to nutritious foods and nutritious diets, including food costs and expenditure, and using these data to highlight where there are risks of insufficiencies, by target group, geography or vulnerability, reflected as hunger (insufficient dietary energy and coping strategies), unaffordability of nutrient-adequate diets, inadequate dietary diversity and likelihood of micronutrient deficiencies.
Rice fortification presents a unique opportunity for Nigeria to significantly strengthen the national fortification programme’s reach and impact. Nigeria is among the biggest consumers of rice in Africa, with average consumption in the country standing at 77 grams per capita per day. Since 2021, under the umbrella of the Promoting Rice Fortification Project in Nigeria, WFP and GAIN have partnered to support the Federal Government of Nigeria and worked towards creating an enabling environment for the introduction of rice as an additional food vehicle in the national food fortification programme. The next phase of the project involves the implementation of a pilot production of fortified rice in the country. Furthermore, WFP, in Nigeria, also plans to generate and increase access to modelled data on risk of inadequate micronutrient intake at national and sub-national levels, which will be critical to advocate for and inform the design and roll-out of large-scale food fortification as well as complementary programs and policy.
The Nigerian-based Food Fortification Expert will support food fortification and food value-chain strengthening efforts in Nigeria Country Office. This includes, but is not limited to, the coordination of the Promoting Rice Fortification Project in Nigeria as well as Nigerian-based activities for the Modelling and Mapping the risk of Inadequate Micronutrient Intake (MIMI) project and any other food fortification initiatives identified by the Country Office. Under the supervision of the Nigeria Country Office Head of Nutrition and in close collaboration with Supply Chain and other programe units, this position will specifically coordinate WFP Nigeria’s food fortification efforts, advocacy, stakeholder engagement and consult on and advise internal and external programme and policy discussions relevant to food fortification. The position will also include capacity building to national stakeholders and other actors, the coordination of in-country workshops or meetings with government and non-government partners to disseminate evidence and other outputs developed through the projects and collect feedback and development of a strategy on food fortification for the CO as well as any other focus areas such as local development of fortified foods for specific target groups, such as fortified blended foods and complementary foods. More broadly, the Fortification expert will be expected to represent WFP at national-level discussions on LSFF, task forces and other platforms advocating for and making decisions about LSFF and grow the food fortification portfolio in the coming years and in-line with the Nigeria Country Office new Country Strategic Plan (CSP 2023-2027) as well as the strengthening of south- south cooperation.
The Food Fortification Expert should bring technical expertise in LSFF, specifically Rice Fortification and food technology and skills in stakeholder engagement, technical capacity building, partnerships, advocacy and communication, evidence generation and translation of evidence to inform policy.
ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
Identify, map, engage and build strong networks with with key food fortification stakeholders, including governments, the United Nations system, civil society, the private sector, research institutes and donors.
Contribute to the development of food fortification and nutrition projects, including development of a strategy/approach that encompass several projects, activities, plans and processes, ensuring alignment with WFP Nigeria new country strategic plan (CSP 2023-2027) as well as with wider nutrition policies and guidance.
Lead the food fortification projects including Promoting Rice Fortification Project in Nigeria (PRiFN), and act as focal point for the Modelling and Mapping risk of Inadequate Micronutrient Intake project and other food fortification initiatives in Nigeria.
Coordinate the Partners for PRiFN platform.
Provide technical support on food fortification including rice fortification and other food fortification initiatives.

Support continuous identification of food fortification opportunities.
Develop and coordinate micronutrient and fortification data gathering and monitoring/assessment systems ensuring that rigorous quality standards are maintained.
Track and analyse micronutrient and fortification data to provide input into reporting activities and contribute to the preparation of accurate and timely reporting on nutrition activities that enables informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.
Liaise with HQ, RB and other project partners (internal and external) to monitor activities, ensuring effective collaboration, timeliness and efficiency, and highlight potential risks to project delivery.
Support the identification of potential partners and partnership negotiations including south-south cooperation to ensure a collaborative and holistic approach to meeting nutrition needs.
Contribute to resource mobilization efforts.
Perform other tasks within the technical area of work, as required.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education: Advanced University degree in Food Science, Food Technology, Public Health, Nutrition, or another relevant field.
Experience:
3-5 years relevant professional experience is required in the following:
-
Experience and exposure to implementation of national/international development programmes.
-
Experience working in public health/food security/ food technology and safety /nutrition related activities, with a particular emphasis on Food Fortification and food value addition.
-
Experience in technical capacity development, especially of government counterparts and the private sector, on aspects related to food fortification specially on rice fortification.
-
Experience identifying and defining nutrition issues/problems within a country.
-
Experience identifying and promoting advocacy messages for nutrition issues and solutions.
Knowledge and skills
-
Strong technical knowledge of public health and nutrition, including micronutrients.
-
Strong technical knowledge of food fortification (large-scale), food-value addition, and food technology.
-
Good overall knowledge about the fortification landscape in Nigeria, including key players, policies and programmes.
-
In-depth knowledge of global nutrition goals, policies and programs, such as the Sustainable Development Goals, the SUN movement for scaling up nutrition, etc.
Languages: Fluency (level C) in English language. Knowledge of Hausa and Kanuri local languages is desirable.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-food-fortification-27789/?type=vuegoo

Le Groupe SODIGAZ APC recrute:
un casier H/F
De Formation Bac G2 / Bac+2, en Comptabilité, Finances, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire.

Le Caissier H/F aura pour mission de :
✅Traiter l’ensemble des transactions liées aux encaissements et aux remises d’espèces, chèques auprès des services compétents ;
✅Assurer une gestion optimale de la caisse en évitant tout écart.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-caissier-hf-27788/?type=vuegoo

RECRUTEMENT : ASSISTANTE ADMINISTRATIVE BILINGUE

Type d'offre : Emploi
Métier(s) : Secrétariat, Assistanat de Direction
Niveau : BAC+2, BAC+3
Expérience : 2 ans minimum
ASSISTANTE ADMINISTRATIVE BILINGUE


Description du poste

Missions principales :

Gérer le secrétariat
Assister la Direction dans l'organisation de ses tâches.

Tâches principales :

- Activités de secrétariat (rédaction de courrier, tenue et organisation de l’agenda de la Direction.
- Classement et archivage des documents.
- Suivi des documents administratifs de l’entreprise.
- Gestion administrative


Profil du poste :

- Etre titulaire d'un BAC+2 minimum (BTS en Secrétariat/Assistante de Direction Bilingue)
Bilingue parfaite (Anglais – Français)
- Deux (02) années d’expérience professionnelle au poste d’assistance administrative


Compétences requises :

- Avoir une maîtrise parfaite de la langue anglaise (orale et écrite)
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français et en anglais
- Être très organisée, pouvoir gérer un agenda et planifier des rendez-vous
- Être capable de suivre un dossier jusqu'à son achèvement.
- Être accueillante, professionnelle, disponible et intègre



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Recrutement de 01 Programme Funding Governance & Risk Specialist
Programme Funding Governance & Risk Specialist
Save the Children International has an exciting opportunity for a Programme Funding Governance & Risk Specialist to join our global team.



Team and Job Purpose
To provide strategic leadership and direction on all Programme Funding matters across Save the Children. Optimise and align our local-to-global programme funding portfolio and drive continuous improvements in our capabilities, funding practices and donor partnerships. Blend art and science to turn insights into action. Collaborate extensively across the movement, and partner closely with key stakeholders, both within and beyond StC, to directly inform, shape, and connect key strategic programme funding trends and initiatives that advance the movement's Global Strategy and Global Funding Framework ambitions.

To oversee, support and enhance Save's programme funding governance and related risk management; ensuring alignment with global strategies and regulatory requirements. This role exists to ensure that the organisation's programme funding policies, practices and procedures (including the Funding Protocol) are current, optimised for growth, and are aligned with global commitments such as the Grand Bargain and Localisation. The role will actively support global initiatives across the movement, to enhance current programme funding governance, donor due diligence, and funding risk assurance across our global programme funding portfolio. This role focuses on driving a culture of collective decision-making and action, both strategically and operationally, and will collaborate closely with senior stakeholders and functional experts to ensure the effectiveness and integrity of our programme funding processes.



Job Title: Programme Funding Governance & Risk Specialist

Reports To: Global Head of Programme Funding Strategy, Governance & Risk

Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available

Contract Length: Permanent

Grade: P3

Location: Any approved Save the Children International office location. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Any

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment.

International Travel Requirements: Yes, up to 5%

Budget Responsibility: None

People Management Responsibility: None



Principle Accountabilities

• Drive the continuous improvement and implementation of programme funding policies, procedures and toolkits, ensuring alignment with Save the Children's global strategies and external regulatory requirements.

• Support initiatives to enhance cross-movement programme funding specific donor due diligence and processes, fostering transparent and effective communication with members, countries, donors and partners to maintain trust and compliance.

• Maintain a local-to-global view of and aggregate reporting on Save the Children's global programme funding risks - strategic and operational - and, in collaboration with others, drive collective action plans to address and mitigate the (biggest) challenges and opportunities identified.

• Help ensure compliance with all Programme Funding governance requirements; tracking and reporting on issues, and ensuring all funding policies and procedures align both with internal policies and standards, as well as external commitments like the Grand Bargain and Localisation.

• Facilitate cross-functional collaboration with senior stakeholders and subject matter experts from across the movement related to Programme Funding Governance and Risk Management.

• Provide capacity-building support and training to Country, Global and Member teams on all Programme Funding governance obligations, standards and best practices, fostering an environment of continuous learning and skill enhancement.



Experience and Skills

Essential Experience:

1. Experience in managing governance and funding or donor compliance within a global organisation or similar context.

2. Considerable experience in implementing and improving programme funding policies to align with organisational strategies and regulatory requirements.

3. Proficient experience in risk identification, assessment, and mitigation within programme funding context - both operational and strategic.

4. Experience working collaboratively with cross-functional teams and senior stakeholders to drive collective decision-making and strategic initiatives.



Desirable Experience:

1. Substantial experience in donor compliance and due diligence and maintaining compliance with funding requirements from diverse sources.

2. Experience in fostering an inclusive work environment and applying diversity, equity, and inclusion principles in governance practices.

3. Significant experience in representing an organisation in high-level discussions with donors and regulatory bodies.

4. Experience in the humanitarian or international development sector, particularly in programme funding and governance roles.



Essential Skills:

1. Extensive understanding of donor compliance obligations, fundraising regulatory requirements, and best practices in programme funding governance.

2. Strong analytical skills with the ability to interpret complex regulatory and contractual requirements and ensure compliance.

3. Excellent interpersonal and communication skills, capable of working across organisational boundaries and engaging with stakeholders at all levels. Strong writing and presentational skills, enabling you to convey complex information to diverse stakeholder groups.

4. Proficiency in developing and implementing risk management frameworks and tools.



Desirable Skills:

1. Strong project management skills with proven ability to manage multiple priorities and deliver results under pressure.

2. Ability to provide training and capacity building, fostering a culture of continuous learning and skill enhancement within teams.

3. Solid understanding of financial management and programme funding protocols within the non- profit sector.

4. Competence in using data analysis software or tools for risk assessment and reporting



Education and Qualifications

Essential:

• Education: Educated to degree level or equivalent professional experience - in international development, business administration, finance or a related field

• Multi-Language Proficiency: While English is essential, proficiency in other languages commonly used in SCI/A programme funding operations, such as French, Spanish or Arabic, is desirable.

• CPD: Commitment to continuous professional development to stay updated with the latest trends in risk management, programme funding and business development is required.

• Travel: Willingness and ability to travel to different country offices as required.



Desirable:

• Professional certifications in Risk Management, Governance, or Compliance would be advantageous. Certification in compliance or regulatory affairs is desirable.

• Accredited membership of relevant professional bodies is desirable



Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.



Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.



Application Information

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.


Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.



Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter
Two-stage competency-based interviews with the hiring team
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.



Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Job Description
Find out more about this role by downloading the job description

Job description
21 Nov 2024

5 Dec 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Communications and Media

Permanent

Full-time

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Recrutement de 01 ESA Business Development Advisor
ESA Business Development Advisor
Save the Children International has an exciting opportunity for an ESA Business Development Advisor to join our global team.



Team and Job Purpose
To provide strategic leadership and direction on all Programme Funding matters across Save the Children. Optimise and align our local-to-global programme funding portfolio and drive continuous improvements in our capabilities, funding practices and donor partnerships. Blend art and science to turn insights into action. Collaborate extensively across the movement, and partner closely with key stakeholders, both within and beyond StC, to directly inform, shape, and connect key strategic programme funding trends and initiatives that advance the movement's Global Strategy and Global Funding Framework ambitions.



To provide expert business development support and guidance that, in actively collaborating with and enhancing Country and Member efforts, helps securing Country Strategy aligned Programme Funding. This globally available ESA-focused Business Development Advisor role, directly enables the growth of Country income across the whole business development cycle, including proposal development, bid writing and strategic business development oversight of key funding relationships and opportunities. By actively collaborating with Members and Implementing Country Offices in ESA and beyond, this position ensures a systematic, high-quality and globally consistent approach to identifying, qualifying, and tracking

Programme Funding and Donor Partnerships and their opportunities, aligned with Country Funding Strategies that directly contribute to the local-to-global objectives of Save the Children International.



Job Title: ESA Business Development Advisor

Reports To: ESA Head of Programme Funding Resource Mobilisation (PFRM)

Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available

Contract Length: Permanent

Grade: P3

Location: ESA - Any existing SCI office location in the ESA Region. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Central (GMT + / - 3)

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment

International Travel Requirements: Yes, up to 20%

Budget Responsibility: None

People Management Responsibility: None



Principle Accountabilities

• Support in the development and delivery of country-specific business development activities (including but not limited to country donor relations, partner development, opportunity identification, capture planning, prepositioning, proposal development and bid writing) that help Country Offices secure priority, flagship funding opportunities aligned with their Country-specific priorities and the global objectives of Save the Children International.

• Provide expert guidance and support to country Implementing offices on the preparation and submission of high-quality, competitive funding proposals; this includes directly leading on cross- functional proposal development and bid writing as is needed.

• Where appropriate, help country/implementing offices foster and maintain relationships with key Members, donors and partners, ensuring that communication and interaction are consistent with Save the Children's values of integrity and collaboration.

• Monitor and analyse emerging funding trends and opportunities, offering strategic recommendations to country offices and/or the wider BD and programme funding community to adapt and respond effectively as may be appropriate.

• Where appropriate, support country offices in the development of stakeholder engagement plans and country funding strategies, enhancing Save the Children's visibility and partnership strength in diverse contexts.

• Actively report on any key issues risks related to country funding gaps, business development capacity, or other that may risk the programme funding sustainability of Country Offices in the region.

• Ensure compliance with all Programme Funding requirements and organisational policies, including those related to diversity, equity, and inclusion, to uphold Save the Children's commitment to integrity and accountability



Experience and Skills

Essential Experience:

1. Proven abilities in designing and implementing successful business development strategies at scale in humanitarian and/or development sector within and/or across the region; with substantial experience in securing programme funding and building donor partnerships which align with organisational funding goals and programme impact objectives.

2. Substantial experience in preparing and managing high-quality, competitive funding proposals at scale, leading cross-functional teams to develop complex and successful bids to institutional and/or private sector donors relevant to the region – which may include donors such as USAID, EU, SIDA, WFP, UNICEF, and/or the World Bank.

3. Extensive experience working in multi-cultural environments and liaising with diverse stakeholders including donors, partners, and government entities.

4. Experience in implementing successful stakeholder engagement plans to enhance visibility and build partnership in diverse contexts.

Desirable Experience

5. Experience of working in a country / implementing office or regional office of SCI/A or equivalent

6. Demonstrable experience in providing strategic oversight of key funding opportunities and ensuring alignment with organisational objectives.

7. Experience in monitoring emerging funding trends and making strategic recommendations.

8. Demonstrated cultural competence and the ability to work effectively across different cultural contexts.

Essential Skills:

1. Strategic Thinking: Strong analytical skills with the ability to think strategically and globally. Ability to set ambitious and challenging goals, while taking responsibility for personal and team development.

2. Relationship Management: Ability to build and maintain effective relationships with colleagues, members, external partners, and donors. Values diversity and collaboration as sources of strength.

3. Communication: Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to articulate complex ideas clearly and persuasively to different audiences.

4. Proposal Development: Expertise in guiding the preparation and submission of high-quality and competitive funding proposals, including strong writing, editing, and project management skills.

5. Financial Acumen: Solid understanding of financial planning, budget management, and donor compliance requirements.

6. Negotiation and Influencing: Strong negotiation skills with the ability to influence stakeholders at different levels.



Desirable Skills:

7. Leadership: Proven leadership skills with the ability to inspire and guide cross-functional teams, fostering a culture of accountability, ambition, creativity, and integrity.

8. Problem-Solving: Ability to develop and encourage new and innovative solutions, while willing to take disciplined risks. Ability to assess the opportunities and risks a bid may present and build in appropriate mitigations.



Education and Qualifications

Essential

• Education: Educated to degree level or equivalent professional experience - in international development, business administration, economics, marketing, or a related field.

• Multi-Language Proficiency: While English is essential for this specific vacancy, proficiency in other languages commonly used in SCI/A programme funding operations, such as French, Spanish or Arabic, is desirable. Other relevant languages would also be a distinct advantage.

• CPD: Commitment to continuous professional development to stay updated with the latest trends in programme funding and business development.

• Travel: Willingness and ability to travel to different country offices as required.

Desirable

• Certification or training in international development, programme management, programme funding/fundraising and relationships management

• Accredited membership of relevant professional bodies is desirable



Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.



Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.



Application Information

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.


Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.



Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter
Two-stage competency-based interviews with the hiring team
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.



Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Job Description
Find out more about this role by downloading the job description

Job description
21 Nov 2024

5 Dec 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Communications and Media

Permanent

Full-time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-esa-business-development-advisor-27785/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Roving Internal Controls & Compliance Advisor - Spanish
Roving Internal Controls & Compliance Advisor - Spanish
Save the Children International has an exciting opportunity for a Roving Internal Controls & Compliance Advisor (Spanish) to join our global team.



Team and Job Purpose


The Global Programme Operations team is a natural catalyst and connector, facilitator of various functions, that drives the implementation of our strategy with impact, quality, on time, on budget and with compliance. It is a highly collaborative team that works daily with stakeholders throughout Save the Children across the world, to facilitate a culture of strong operational and programmatic delivery. Global Programme Operations enables implementing offices meet relevant Quality Standards and external regulatory requirements through simple & accessible policies and procedures, systems support, tools, capacity strengthening and data analysis, while continuously improving, adapting and simplifying the framework based on country learning and regulatory changes. The team delivers compliant project and award management, supports regulated and complex programmes (including sponsorship and regional programmes) through ‘field-first’ thinking and partnering support towards contextualisation of the above. The team provides direct support when implementing offices escalate issues, acting as a cross-functional convenor when necessary.



To provide internal controls and compliance support to small Country Offices, ensuring globally-aligned, high-quality systems are in place and mitigating risks associated with internal and external factors. Assess, monitor and help mitigate both internal and external risks across Country Programmes, and providing effective challenge to the quality of management oversight on key functions within the Country Programme. Ensure that high quality, effective systems are in place to monitor and respond to internal risks, associated with but not limited to: partnerships and local NGO relationships, compliance with SCI policy and regulation, safeguarding, fraud and corruption.



Job Title: Roving Internal Controls & Compliance Advisor

Reports To: Head of Programme Risk & Compliance

Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available

Contract Length: Permanent

Grade: P3

Location: Any approved Save the Children International office location. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Any

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment.

International Travel Requirements: Yes, up to 80%

Budget Responsibility: None

People Management Responsibility: None



Principle Accountabilities

• Conduct thorough assessments of Country Offices’ internal controls and compliance frameworks, identifying key risk areas and recommending corrective actions to align with Save the Children International (SCI) global standards.

• Collaborate with Country Office leaders to develop and implement robust risk mitigation plans that address both internal and external threats, ensuring timely and effective responses.

• Establish and maintain monitoring systems to ensure compliance with local regulations, donor requirements, SCI policies, safeguarding protocols, and standards related to fraud and corruption prevention.

• Act as an independent evaluator, providing transparent and objective assessments of management oversight in key functions within Country Offices, and presenting findings to senior leadership.

• Build and maintain strong relationships with the Regional Director, Programme Risk & Compliance team, Global Assurance, and other global functions to harmonise efforts and maximise impact.

• Capture and disseminate lessons learned from internal control and compliance processes, promoting continuous improvement and strategic enhancements across the organisation.



Experience and Skills

Essential

1. Considerable experience in roles related to internal controls, compliance, or risk management within an international organisation or NGO setting.

2. Proficient experience in working within diverse and multicultural environments, with an understanding of the specific challenges and regulatory requirements faced by international NGOs.

3. Extensive experience in using audit and risk management software/tools, with skills in developing and maintaining robust monitoring and evaluation systems.

4. Experience in acting as an independent assessor to evaluate management oversight effectiveness in different functions. Meticulous approach in reviewing and evaluating internal control systems, ensuring alignment with SCI’s safeguarding protocols and anti-fraud regulations.

5. Strong background in collaborating with country offices and global teams to foster an inclusive culture of teamwork and continuous improvement..

6. Analytical Thinking: Strong ability to analyse complex data and derive meaningful insights and proficiency in conducting comprehensive risk assessments and audits.

7. Problem-Solving: Demonstrated ability to identify key risk areas and recommend effective corrective actions, including the capacity to develop and implement effective risk mitigation plans.

8. Communication: Excellent written and verbal communication skills to prepare detailed reports and present findings to senior leadership.

9. Ethics and Integrity: Uphold the highest standards of integrity and ethics in all activities and interactions. Promote a culture of honesty, transparency, and responsibility.



Desirable

N/A



Education and Qualifications

Essential

• A Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field.



Desirable

• A Master’s Degree in a similar field is desirable but not essential.

• Qualifications: Chartered Professional Accountant (CPA), Chartered Accountant (CA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA).



Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.



Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.



Application Information

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.


Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.



Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter
Two-stage competency-based interviews with the hiring team
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.



Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Job Description
Find out more about this role by downloading the job description

Job description
20 Nov 2024

4 Dec 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Programme Operations

Permanent

Full-time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-roving-internal-controls-ampampamp-compliance-advisor---spanish-27784/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Coordinateur Projet Experimental - Débutant H/F
Coordinateur Projet Experimental - Débutant H/F
Pays
France
Ville
LACQ
Lieu de travail
LACQ-PERL(FRA)
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois au PERL situé à LACQ (64), un(e) Coordinateur(ice) Projet Experimental - Débutant H/F pour Février 2025.


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Rejoignez la Plateforme Pilotes de Lacq (PPL) et participez à des projets de pointe chez TotalEnergies ! Située sur le site industriel d'Induslacq, la PPL s'étend sur près de 6 hectares et est dédiée aux expérimentations à grande échelle. Elle comble le fossé entre les tests en laboratoire et le déploiement industriel des technologies d'avenir de TotalEnergies. Rattachée à PERL/STG, la PPL bénéficie des moyens supports du PERL, du CSTJF et de la SOBEGI, offrant un accès aux énergies, utilités, matières premières, traitements et services existants. La PPL accueille des pilotes nécessitant une implantation en zone Seveso, tels que ceux utilisant du gaz, H2S, huiles, etc. Elle sert également de zone de qualification et de stockage temporaire de skids avant leur envoi en filiale. Un focus particulier est mis sur l'infrastructure TADI (TotalEnergies Anomaly Detection Initiatives), dont les activités internationales sont liées à la détection et quantification des émissions de GHG ainsi qu'à l'écosystème robotique créé autour de cette zone. Pourquoi rejoindre la PPL ? Environnement de travail dynamique et stimulant : La PPL joue un rôle stratégique au sein de TotalEnergies, offrant un cadre propice à l'innovation et à l'amélioration continue. Projets de R&D de pointe : Participez à des projets innovants et contribuez au développement des technologies d'avenir. Opportunités de développement professionnel : Profitez d'opportunités uniques pour développer vos compétences et évoluer dans votre carrière. Si vous êtes passionné(e) par les défis techniques et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez-nous à la PPL et faites partie de l'aventure TotalEnergies !

Activités
Directement rattaché(e) au Responsable PPL & Téléopération, vous missions seront les suivantes :

- Campagnes de test sur TADI : Participez activement aux tests et assurez un reporting précis des essais.

- Études d'amélioration : Collaborez à l'amélioration des pilotes expérimentaux et mettez en œuvre les nouvelles solutions.

- Opérations sur le terrain : Impliquez-vous dans la mise à disposition, la maintenance et la conduite de tests sur site.



Vos responsabilités incluront :

- Coordination et suivi de l'avancement des campagnes de tests TADI.

- Reporting des tests TADI et proposition d'un système de reporting optimisé.

- Collaboration avec les techniciens PPL pour cadrer les évolutions et leur mise en œuvre.

- Communication régulière avec les parties prenantes sur l'avancée des missions.

- Interventions sur site pour effectuer les manipulations nécessaires.





Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac +5 au sein d'une école d'Ingénieur avec idéalement une spécialisation Energie, vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?


Compétences Techniques :

Gestion de projet
Capacité rédactionnelle
Appétence pour la technique
Anglais Opérationnel


Compétences Informatiques :



Pack Office 365
Power BI
Gestion de bases de donnée et connaissance de langage de programmation (SQL, Python...).


Aptitudes :

Communiquer et travailler avec des équipes multidisciplinaires
Organisation & Rigueur
Autonomie




Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !







Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateur-projet-experimental---debutant-hf-27783/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Évaluation de schémas de procédés pour la décarbonation des assets de l'E&P
Évaluation de schémas de procédés pour la décarbonation des assets de l'E&P Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF situé à PAU (64), un(e) Ingénieur(e) Génie des Procédés Décarbonation Débutant H/F pour Janvier 2025.


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Zerem travaille sur les thématiques de réductions des émissions de GHG sur nos asset E&P afin d'atteindre le Net Zéro en 2050 (scope 1 et 2)

Activités

Dans le cadre du projet d’élimination du torchage et de la torche, il sera demandé d’investiguer les procédés suivants identifiés lors du Worshop interne.

Onsite Micro GTL for Gas conversion to liquid HC
Onsite vaporeforming of methane for conversion to H2
Onsite pyrolysis/plasma to convert CH4 to H2 and Solid carbon
Other process to be defined


Plus précisément il sera demandé :

De faire une analyse bibliographique, un état de l’art pour identifier les procédés les plus adaptés (avantages et challenges) à l’élimination du torchage sur un site EP. NB : Etat de l’art basé sur la littérature + consultation d’expert en interne. Une consultation de vendeurs pourra être possible.
De définir les bilans matière-énergies, performances (statique et dynamique) et les tailles caractéristiques de ces procédés dans le cadre des conditions de sites données. NB : sizing de niveau très préliminaire basé sur l’état de l’art et si nécessaires des simulations complémentaires.


Une comparaison de ces solutions devra permettre de choisir la plus adéquate pour orienter les programmes de recherche.



Un suivi de projets existants auxquels participent TotalEnergies sur ces thématiques pourra être demandé.





Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac +5 une spécialisation Génie des Procédés, vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?


Compétences Techniques :

Thermodynamique
Simulation procédés (PRO II, HYSIS...)
Connaissance en production d'hydrocarbure
Anglais Opérationnel


Compétences Informatiques :



Pack Office 365
Outils de simulation


Aptitudes :

Esprit analytique
Rigueur
Capacité d'adaptation
Esprit d'équipe




Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !







Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-evaluation-de-schemas-de-procedes-pour-la-decarbonation-des-assets-de-lampamp039-27782/?type=vuegoo

Recrutement de 01 JURISTE JUNIOR H/F
JURISTE JUNIOR H/F
Pays
Cote d'Ivoire
Ville
ABIDJAN
Lieu de travail
ABIDJAN-IMM RIVE GAUCHE(CIV)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pays le plus développé de la sous-région, la Côte d'Ivoire connaît une reprise économique rapide après une longue crise politique. Ce nouvel environnement a une incidence favorable sur le marché pétrolier qui connaît une forte croissance avec pour conséquence l'apparition de nouveaux opérateurs dans la distribution. Ce climat favorable aux affaires entraîne une forte résilience de la concurrence et requiert une attention extrême aux risques financiers et juridiques. Ce contexte exige de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire l'excellence dans tous ses secteurs d'activité : commercial, sécurité, éthique, juridique,etc.

Activités
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité ? Alors cette offre est pour vous !



TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire recherche un Juriste Junior H/F.



Sous la supervision du Chef de Département Juridique et Gouvernance, vous aurez pour missions de :



Sécuriser l'immobilier en consolidant les actes et contrats qui permettent à l'entreprise d'occuper sereinement tous ses sites (stations-services, bureaux et dépôts, habitations, ...)
Garantir l'existence et la validité de tous les contrats de bail et assimilés et leur enregistrement
S’assurer du paiement des loyers aux périodes convenues avec les bailleurs
Négocier les augmentations de loyers sur la base des études économiques réaliser par la Direction Réseau afin de déterminer des loyers qui améliorent la rentabilité de l'entreprise
Anticiper sur les délais de négociations en vue du renouvellement / dénonciation des contrats de bail conformément aux formes et délais requis
Suivre le paiement des redevances d'occupation du domaine public, les impôts fonciers et autres taxes dues à l'Administration qui permettent d'assurer l'occupation paisible des terrains
Participer et assurer le suivi des actions juridiques du comité développement (sécurisation des acquisitions, rédaction de contrats de bail, rédaction de contrat CLDO, DODO…)
Participer à la rédaction et/ou à l'audit des contrats de toute nature sur le périmètre attribué afin de garantir les intérêts de l'entreprise tout en veillant au respect des dispositions d'ordre public
Participer à la formation des opérationnelles aux bonnes pratiques juridiques afin de réduire le contentieux
Rédiger et assurer le suivi des contrats de location-gérance, s’assurer de leur enregistrement et publications au journal d’annonces légales
Réceptionner les actes extrajudiciaires des Commissaires de justice
Assurer la gestion des risques par la conformité des capitaux assurés, le renouvellement des différentes polices d'assurance, la gestion des sinistres et la tenue d'un état de suivi des sinistres
Participer à la préparation et à la tenue des Assemblées Générales et organiser les réunions de Conseil d'Administration
Assurer la liaison avec les moyens généraux dans le cadre de l’archivage des documents juridiques
Respecter les règles HSE
Participer activement au développement de la culture de sécurité
Améliorer activement les performances HSE
Respecter le code de conduite et les normes en matière d'intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. « TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu'elle soit publique ou privée, active ou passive »

Profil du candidat
De formation Bac + 4/5 en droit des affaires ou équivalent, vous avez une première expérience professionnelle réussie en entreprise ou en cabinet juridique dans une fonction similaire.

Bonne maîtrise de l'anglais et des outils bureautiques : tableur, traitement de texte, etc.

Curiosité, ténacité, sens de l'organisation, rigueur, sens de la discrétion, autonomie, intérêts pour les affaires sont vos atouts pour réussir au poste.

Informations supplémentaires
Ce poste est ouvert et accessible à toute personne en situation d'handicap.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-junior-hf-27781/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Associate – Invoices and Payments - G6

Hargeisa, Somalie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR107149
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

3 December 2024-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Under the direct supervision of Programme Policy Officer and overall direction of the Head of Programme at the Area Office, the Programme Associate, will plan and process in-kind (IK), Cash-based Transfers (CBT) and capacity strengthening related costs to Cooperating Partners and line Ministries from end-to-end:

Review and reconcile a variety of financial and operational reports related to Cooperating Partners (CPs) management.

Prepare periodic reports, related to WFP engagement with CPs and Government ministries for internal and external use.

Ensure timely creation of Service Entry Sheets (SESs) for In-Kind activities.

Coordinate with CBT & IDM focal point and ensure that Top-up information from SCOPE is shared with the CPs for review and invoicing purposes monthly.

Coordinate with CBT & IDM focal point and ensure CBT related costs invoices from SCOPE are shared with Area Offices (AOs) for verification and follow up for submission by CPs.

Liaise with the CPs to submit invoices to Finance Unit for uploading in Invoice Tracking Systems (ITS) in a timely manner, review the invoices for correctness and completeness and follow up for corrections, where.

Ensure the creation of Service Outline Agreements (SOAs), Purchase Orders (POs) as soon as the Field Level Agreements (FLAs) are signed or extended.

Liaise with Finance Unit on CPs invoice payment and inform the CPs promptly.

Provide training to CP staff and AO staff on invoicing and payments procedures and process flow.

Plan and assist in the closure of projects in relation to payments to CPs.

Liaise with CPs to obtain vendor details and submit for creation/amendment of vendors.

Ensure and coordinate weekly CP unit invoice processing status report is shared with AO management.

Monitor GRIR and ITS records to ensure IPSAS compliance.

Support the implementation of Spot Checks findings at the CP levels.

Undertake budget and financial analysis and tracking.

Provide efficient budget and financial analysis related to CP’s budgets and expenditures, in line with WFP guidance and operational requirements (e.g., comparisons between partners, over time etc.)

Monitor funds utilization, advance financing, and refinancing arrangements, and alert relevant internal stakeholders to approaching deadlines and potential resource shortfalls/surpluses.

Conduct budget reviews for agreements with CPs as well as reviews of the CPs’ financial reporting.

Maintain accurate records and files for CPs invoices and support documentation.

Perform other related duties as required.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

Education: Completion of secondary school education OR University degree (Diploma/Bachelor) in Finance, business, economics, and any other related field.

Experience: At least six (6) years of experience with a secondary school certificate OR University degree (Diploma/bachelor’s degree) with a minimum of Two (2) or more years in a similar role, where invoice processing was a significant part of the role.

Language: Fluency (level C) in English and Somali Languages.

OTHER SKILLS AND KNOWLEDGE REQUIRED:

Experience in financial management and reconciliation, including report review and CP invoice record-keeping.

Experience with budgeting, budget review/analysis and financial analysis.

Strong skills in reporting and analysis, with the ability to prepare periodic reports and conduct budget reviews.

Proficiency in invoice and payment processing, such as SES creation and project closure tasks.

Effective coordination and communication abilities to liaise with stakeholders for updates and corrections.

Experience in procurement and contract management, including SOA and PO creation and Spot Checks support.

Capability to provide training and capacity building to CP and AO staff on invoicing procedures.

Expertise in budget oversight and ensuring compliance with WFP’s operational requirements.

Proficiency in Microsoft (MS Excel)

This position is open to qualified Somali candidates. Female Candidates are highly encouraged to apply.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-associate---invoices-and-payments---g6-27780/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Assistant, SC5
Fully Present
locations
Beira, Mozambique
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR103489
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

3 December 2024-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Maputo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ORGANISATIONAL CONTEXT

These jobs are found in Regional Bureaux (RBs), Country Offices (COs), Area/Field Offices (AOs/FOs). The job holders typically report to a Programme Policy Officer or the designate. At this level, job holders are responsible for the completion of a range of specialized and/or standardized processes and activities requiring some interpretation of standard guidelines and practices. Job holders are able to recommend a course of action to staff at various levels and may allocate tasks to other support staff. They work under minimum supervision, perform basic analyses and compile reports to support information consistency and smooth implementation of programmes/projects.

JOB PURPOSE

To perform specialized and/or standardized policy and programme-related processes and activities to support the effective delivery of assistance packages.

KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive)

1. Provide technical support and assist in the development and implementation of various activities and processes within the specific area of work supporting alignment with wider programme policies and guidelines.

2. Provide specialized project management support to specific and/or defined programmes to ensure that the various activities are performed within the established targets following WFP’s policies and procedures.

3. Within the specific area of responsibility, prepare a range of reports and data analysis (e.g. food assistance needs, resource utilization, programme status, performance) and highlight trends/issues ensuring deliverables adhere to corporate standards and quality control.

4. Ensure and/or perform accurate, timely recording of data within the specific technical area of work (e.g. protection from sexual exploitation and abuse (PSEA), child protection, gender-based violence (GBV), accountability to affected populations (AAP), gender mainstreaming and/or humanitarian issues) and consistency of information presented to stakeholders.

5. Liaise with internal counterparts to support effective collaboration, implementation and monitoring of ongoing project activities.

6. Coordinate and communicate with local partners, agencies, NGOs and government institutions to perform accurate food security analyses and to ensure efficient delivery of food assistance.

7. Support the capacity building of WFP staff, cooperating partners and national government within the specific technical area.

8. Act as a point of contact for resolution of a range of operational queries and problems within a specific technical area of responsibility.

9. Oversee and/or review the work of other support staff, providing practical advice and guidance, to contribute to delivering objectives to agreed standards and deadlines.

10. Follow standard emergency preparedness practices to ensure WFP can quickly respond and deploy needed resources to affected areas at the onset of the crisis.

OTHER POST REQUIREMENTS

1. Document issues, challenges and lesson learned of programme implementation at field office level and share with the relevant Units at Field/Country Office to help inform programme learning and WFP national strategic direction.

2. Provide support and assist in the development and implementation of various activities and processes within the area of Accountability to Affected Populations (AAP) and Complaints and Feedback Mechanism (CFM).

3. Support mainstreaming of gender into WFP programming and operations, including supporting the integration of gender responsive and gender transformative approaches at field office level.

4. Support in the capacity building efforts through trainings to WFP staff, Government, cooperating partners, and the affected populations in the areas of Gender, GBV, PSEA, AAP and CFMs. Perform other duties as required.

STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS

Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable.

Experience: A least five (5) years of work experience in the related functional area

Language: Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station (English) and in the duty station’s language (Portuguese).

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE

1. Has facilitated communication with technical teams (i.e. nutrition, VAM, etc.).

2. Has contributed to implementation of programmes relevant to gender, protection, and inclusion.

3. Previous experience of working with communities on livelihoods, food security, nutrition, or other community development programmes.

4. Has observed or assisted with policy discussions.


TERMS AND CONDITIONS

Type of contract: Service Contract, Level 5

Duty Station: Beira

Duration: 12 months (renewable)

This position is open to Mozambican Nationals Only.

Applicable for Internal candidates only.

Female-qualified candidates are highly encouraged to apply.

DEADLINE FOR APPLICATIONS:

03rd December 2024

Only Shortlisted Candidates will be Contacted

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Head of Technical Excellence & Capability
Head of Technical Excellence & Capability
Save the Children International has an exciting opportunity for a Head of Technical Excellence & Capability to join our global team.

Team and Job Purpose


Set global standards for programme quality & influencing and support country offices & members to contextualise these
Coordinate Impact and Influencing (I&I) contribution to global strategy
Ensure I&I Teams support COs to respond to children’s changing needs and drive impact beyond thematic & geographic siloes.
Build and strengthen the calibre, stability &diversity of our global I&I cadre to deliver on our strategic ambitions and impact agenda.
Lead movement-wide coordination and planning of its Technical Experts (TE) workforce.
Shared accountability for Global Technical Expertise architecture
Accountable for shared leadership of I&I strategy
To lead and enhance the organisation's technical capabilities, driving forward our mission with innovation and effectiveness, all while upholding the highest standards of excellence and capacity building for impactful child-focused initiatives.



Job Title: Head of Technical Excellence & Capability

Reports To: Director of Technical Resources and Quality

Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available

Contract Length: Permanent

Grade: M4

Location: Any approved Save the Children International office location. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Any

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment

International Travel Requirements: Yes, up to 20%

Budget Responsibility: Yes

People Management Responsibility: manager of team: Yes; direct/indirect reports: 3



Principle Accountabilities

Strategic Leadership of TE Professional Development: Lead the design and implementation of a quality Technical Expertise professional development offer for Country Offices and Member TEs, aligning with global strategy and HR best practices, and leveraging subject matter experts for a cost-effective model.
Organisational Technical Excellence & Capability: Lead standard setting and technical policies, including common approaches, policy, advocacy, and campaigns best practices, and programme policy, driving a rigorous process to strengthen project and change skills.
Program Quality Design Co-Leadership: Collaborate with other I&I units to co-lead program quality design, focusing on the roles of Technical Experts, Advocacy Experts and Program Development and Quality Directors during the project cycle design phase.
Programs and Influencing Quality Standards: Coordinate I&I units to uplift programs and influencing quality standards.
Performance Oversight and Reporting: Oversee, analyze, and report on the performance of technical expertise in implementing offices.
Support for New Implementing Offices: Assist new implementing offices in establishing high-quality technical capacity and capability.
Technical Expertise Budgeting: Collaborate with global finance teams to ensure technical expertise budgeting is included in global guidance, tools, and processes.
Annual Technical Expertise allocation administration: Administer the annual TE Allocation, working closely with Country Offices and other I&I teams to ensure the fund remains fit for purpose.
Lead the uplift of the Country Office Program Development and Quality Director and Advocacy & Campaigns (A&) Director roles by driving retention, role clarity, professional development, and talent management, and fostering the necessary leadership and culture for optimal impact.
Advocacy and Campaigns Resourcing and Recruitment: Focus on A&C resourcing in line with KPIs, and drive the recruitment and retention of A&C Directors in alignment with SLT prioritization.


Experience and Skills

Essential



Experience

Professional Development Leadership: Substantial experience in leading professional development initiatives within the humanitarian or development sector, showcasing proficiency in designing, implementing, and evaluating learning programs.
Child Rights-Based Programming: Proven track record in child rights-based programming approaches and program quality design, ensuring the protection and promotion of children’s rights.
Policy, Advocacy, and Campaigns: Extensive experience and deep understanding of policy, advocacy, and campaigns to drive impact at scale, influencing public policies and societal change.
Technical Standard Setting and Policy Development: Considerable experience in setting technical standards and developing policies across multiple regions or countries, focusing on best practices in advocacy, campaigns, and program policy implementation.
Strategic Workforce Planning and Talent Management: Experience in strategic workforce planning, talent management, and leadership development, particularly within an international context, aligning human resources with organizational goals.
Organizational Change and Technical Excellence: Extensive experience in driving organizational change and fostering technical excellence, emphasizing project and change management skills to strengthen organizational capabilities.
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): Experience in promoting DEI, ensuring equitable opportunities and a supportive work environment for all employees, and implementing initiatives that foster an inclusive culture.
Skills:

8. Leadership and Management: Demonstrated capability in leading diverse and geographically dispersed teams, managing budgets, and fostering a culture of accountability and continuous improvement.

9. Interpersonal Skills: Ability to build and maintain effective relationships, demonstrating approachability, active listening, and valuing diverse perspecectives.

10. Cultural Competency: Awareness and respect for different cultures, fostering an inclusive environment where diversity is recognised and valued.

Desirable

N/A

Education and Qualifications

Essential



Education:

Master’s Degree in Education, Social Sciences, International Development, or a relevant field. Alternatively, a bachelor's degree combined with equivalent professional experience.
Professional certifications in Learning and Development, Human Resources, or relevant areas are advantageous.
Evidence of Continual Professional Development in relevant areas such as technical excellence, child rights based approach, change management, and leadership is highly desirable.


Additional Information

Commitment to Save the Children’s Values: Emphasis on accountability, ambition, collaboration, creativity, and integrity in all aspects of work.
Flexibility to Travel: Ability to undertake regular international travel as required, adhering to organisational policies and safeguarding practices.
Language Proficiency: Fluency in English; additional languages relevant to SCI’s operational regions are a plus.


Desirable

N/A





Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.



Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.



Application Information

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.


Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.



Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter
Two-stage competency-based interviews with the hiring team
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.



Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

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Recrutement de 01 Ingénieur Developpement PHP F/H
CDI - Ingénieur Developpement PHP F/H
Ingénieur Developpement PHP F/H
ref :2024-40176 | 15 nov. 2024

date limite de candidature : 13 févr. 2025

votre rôle

Intégré(e) au sein du service Recherche et Développement de la Direction technologie et information, L’ingénieur(e) développement confirmé(e) PHP fullstack participe aux phases d’analyse, de chiffrage, de conception, de développement et de tests dans le cadre de la réalisation de logiciels informatiques.


Vos missions


Conception :
• Participation aux réunions fonctionnelles avec le Product Owner et autres parties prenantes
• Réalisation des spécifications fonctionnelles et de l'analyse conceptuelle
• Chiffrage des charges de développement
• Réalisation des spécifications techniques


Développement :
• Réalisation du développement
• Implémentation des tests unitaires
• Exécution des tests unitaires et éventuellement des tests d'intégration et de validation
• Participation aux différentes réunions prévues durant un sprint (Daily Scrum Meeting, Sprint
Review, …)
• Rédaction des manuels d'utilisation et d'installation
• Reporting (dérives, problèmes techniques, ...) à l’équipe et autres parties prenantes
• Production de la documentation technique du logiciel
• Maintenance du développement


Divers :
• Formation et assistance aux autres membres de l’équipe, pôles solution, intégration et support
• Assure la veille technologique
• Reporting régulier de l'activité au directeur de service (feuilles de temps)

votre profil

Votre environnement technique :


• PHP / Symphony / API REST
• ReactJS
• SQL, Hibernate
• GitLab, Maven, Intégration continue
• SonarQube, JUnit, Clean Code

Le profil idéal ?
• Maitrise des OS Windows et Linux ainsi que les environnements de virtualisation (VMWare,
Docker, etc.)
• Méthodes et techniques de programmation
• Assure la veille technologique, est au courant de l'évolution des outils, technologies et
techniques utilisées par l’équipe R&D
• Assure la qualité du code
• Autonomie, rigueur, curiosité, logique
• Sens relationnel et travail en équipe


entité

Filiale d’ORANGE BUSINESS SERVICES, Leader français de l’interopérabilité médicale, Enovacom est un éditeur de solutions 100 % santé au service des professionnels de santé.


Notre but est d'améliorer leur quotidien à travers nos solutions d'acquisition, de protection, d’échange et d’exploitation des données de santé.


Plus particulièrement sur les domaines suivants : la télésanté, l’interopérabilité biomédicale, l’imagerie médicale, l’entrepôt de données de santé, l’interopérabilité.


Avec plus de 550 collaborateurs en France et un développement international engagé au Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse et Luxembourg, Enovacom travaille aujourd’hui avec plus de 3000 structures de santé quotidiennement.

contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-developpement-php-fh-27774/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Lead developper F/H
CDI - Lead developper F/H
Lead developper F/H
ref :2024-40177 | 15 nov. 2024

date limite de candidature : 13 févr. 2025

votre rôle

Intégré(e) au sein du service Recherche et Développement de la Direction technologie et information,
le/la lead Developper participe aux phases d’analyse, de chiffrage, de conception, de développement et
de tests dans le cadre de la réalisation de logiciels informatiques. Il/elle peut également être amené(e)
à manager une partie de l’équipe de développement.


Vos missions


Conception :
• Participation aux réunions fonctionnelles avec le Product Owner et autres parties prenantes
• Garantie de l'homogénéité des développements et de l'architecture en relation avec les autres
équipes de la R&D
• Réalisation des spécifications fonctionnelles et de l'analyse conceptuelle
• Chiffrage des charges de développement
• Réalisation des spécifications techniques


Développement :
• Réalisation du développement
• Implémentation des tests unitaires
• Exécution des tests unitaires et éventuellement des tests d'intégration et de validation
• Participation aux différentes réunions prévues durant un sprint (Daily Scrum Meeting, Sprint
Review, …)
• Rédaction des manuels d'utilisation et d'installation
• Reporting (dérives, problèmes techniques, ...) à l’équipe et autres parties prenantes
• Production de la documentation technique du logiciel
• Maintenance du développement


Divers :
• Formation et assistance aux autres membres de l’équipe, pôles solution, intégration et support
• Assure la veille technologique
• Eventuellement management direct des membres de l'équipe de développement
• Coordination entre l’équipe de développement et le Product Owner
• Reporting régulier de l'activité au directeur de service (feuilles de temps)

votre profil

Votre environnement technique :
• Java, Springboot, API REST
• SQL, Hibernate
• GitLab, Maven, Intégration continue
• SonarQube, JUnit, Clean Code


Le profil idéal ?
• Maitrise des OS Windows et Linux ainsi que les environnements de virtualisation (VMWare,
Docker, etc.)
• Méthodes et techniques de programmation
• Assure la veille technologique, est au courant de l'évolution des outils, technologies et
techniques utilisées par l’équipe R&D
• Assure la qualité du code
• Autonomie, rigueur, curiosité, logique
• Sens relationnel et travail en équipe

entité

Filiale d’ORANGE BUSINESS SERVICES, Leader français de l’interopérabilité médicale, Enovacom est un éditeur de solutions 100 % santé au service des professionnels de santé.


Notre but est d'améliorer leur quotidien à travers nos solutions d'acquisition, de protection, d’échange et d’exploitation des données de santé.


Plus particulièrement sur les domaines suivants : la télésanté, l’interopérabilité biomédicale, l’imagerie médicale, l’entrepôt de données de santé, l’interopérabilité.


Avec plus de 550 collaborateurs en France et un développement international engagé au Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse et Luxembourg, Enovacom travaille aujourd’hui avec plus de 3000 structures de santé quotidiennement.

contrat
CDI

Eligible au télétravail



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Recrutement de 01 Manager, Office automation & collaboration
CDI - Manager, Manager, Office automation & collaboration
Manager, Manager, Office automation & collaboration
ref :L846Y67V | 11 nov. 2024

date limite de candidature : 11 févr. 2025

Smart Village Gíza Egypt - Egypte


Purpose of the Job
Provide technical leadership and expertise, coaching and mentoring of Office automation & collaboration staff consists of infrastructure & messaging, Virtualization, Systems Admins and desktop teams.
Responsible to provide the necessary Services, ensuring the highest level of customer service, advocacy and support for over 5000 staff in several locations and distributed infrastructure including all Mobinil outlets.
Developing and enhancing the IT infrastructure systems .
Administrating and maintaining information technology systems, of all the Intel based platform servers.
Providing IT operations functions to office productivity tools for the organizations standard hardware, and software solutions..
Main Responsibilities

In cooperation with different Technology Functions, local operations staff and key users, provides strategic, budgeting and disaster recovery/business continuity planning to offices and staff in multiple operating, business and functional units.
Responsible for local inventory maintenance and software license management.
Monitors security compliance in accordance with Technology Info Security standards, policies and procedures.
Serves as the technical and communications expert in liaison to and from stakeholders and office key users for technical Solutions, initiatives, assessments, etc.
Responsible for procurement, installation and life-cycle maintenance of IT hardware and software
Provides new staff with all the necessary tools PCs, Network Accounts, to ensure max productivity.
Responsible for local IT vendor, contract and outsourcing management.
Responsible for monitoring data backups for servers to ensure that they are completed on a regular basis.
Analyze situations, evaluate alternatives, and implement solutions within standards (where applicable).
Interpret guidelines and analyze factual information to adapt or modify processes in response to changing circumstances.
Duties may require non-routine analysis, research and follow-through.
May act as a resource of expertise to others to solve technical problems.
Plan, organize, and evaluate the activities and operations of the IT office automation applications and systems
Assign, co-ordinate and review the technical work of the team or project teams
Oversee development of staff competence in required areas
Participate directly in the design, development and inspection of technical projects or in the engineering work of the departmental new solution.
Develop and implement policies and procedures for computer systems operations and development
Recruit and supervise computer analysts, engineers, programmers, technicians and other personnel and oversee their professional development and training.
Responsible for team skills and training
Responsible of the IT infrastructure operations and support, if the Intel based environment at corporate level.
Develop the office automation and applications strategy to ensure maximum utilization.
Ensure annual improvement in the operations, productivity and efficiency of the support structure
Maintain the quality control standards.
Job Specifications

Education

Bachelor degree in Computer engineering.

Experience

Minimum 10 years of experience in computer systems development and administration.
Relevant experience at least 5 years in similar position with management skills.
Skills & Abilities

Work and communicate with a wide range of people peers, vendors, the public, staff members including program leadership, and others.
Consistently demonstrate professional, positive, and approachable attitude/demeanor and discretion.
Demonstrate sensitivity in handling confidential information.
Formulate and clearly communicate ideas to others.
Willingness to work flexible hours.
Ability to work under stress during peak workload periods.
Work environment involves only infrequent exposure to disagreeable elements.
contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-office-automation-ampampamp-collaboration-27756/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Lead, Digital Design
CDI - Lead, Digital Design
Lead, Digital Design
ref :L3V95VR8 | 11 nov. 2024

date limite de candidature : 11 févr. 2025

Giza Governorate Egypt - Egypte

Purpose of the job

As part of the digital delivery, the job aims at creating UI and UX journeys to support creation of Orange digital channels with respect to design while assuring compliance of creative guidelines and running creative production for all digital properties; websites and applications to supply marketing and business owners with user interface design templates, app screens, and web pages to best fit the desired functionalities and experience.





Duties and Responsibilities

Collaborate with Portals, Apps, and Digital Marketing teams to ensure agile flow and best understanding of design requirements and business objectives
Create UX journeys and design UI templates and prototypes
Collaborate with key business owners of content, usability, promotions, and functionalities for producing artwork related to portals and apps and other online properties and functionalities
Establish competency and in-depth knowledge of both online creative digital standards and the corporate or Group identity and guidelines to best serve the user experience as well as protect the company image and present the company products and services in the best manner
Stay updated with Orange group design and digital experience standards and guidelines as well as best practices and use cases derived from Orange affiliates
Produce UX and UI designs:
Prototypes of webpage concept templates (on all possible breaking points; desktop, mobile, and tablet)
Prototypes of app screen
Products images
Icons and symbols
Functionality buttons
Animation Production
Providing online banners for online advertising to support strategic marketing initiatives for digital products
Continuous support and improvement of screens, pages and templates in collaboration with product managers, technical and digital analytics
Ability to work across different platform and dynamically keep an eye on usability of actual channels on mobiles, desktop, apps and all possible outlets implemented
Have passion for staying up to date with the ongoing updates and trends of the digital industry to be aware of trends and updates that could be adopted




Job specification





Education





Bachelor's degree in graphic design or interactive arts and media




Experience





0-2 years creative and brand experience in the creative industry, online media or advertising either at
Technology orientation is required
Working in a multinational & telecommunication company is a plus




Skills and Abilities





Excellent English
Advanced computer skills
Excellent communication, interpersonal and analytical skills
Highly reliable and sense of discipline
Ability to meet tight deadlines, manage multiple projects effectively
Self-dependent and motivated
Ability to work in dynamic, multi-cultural environment
Analytical, and methodical
Experience with multiple platforms (Windows & Mac OS, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe after effects, Adobe InDesign, Adobe Animate, 3D Studio).
Detail oriented and a high sense of creativity
Ongoing strong interest in learning and pursuing new web and digital creative technologies and techniques
Ability to understand a dynamic set of online design output environment and willingness to learn new technologies
contrat
CDI



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Recrutement de 01 Lead, Transmission Budget Planning & Control
CDI - Lead, Transmission Budget Planning & Control
Lead, Transmission Budget Planning & Control
ref :L3V9575W | 11 nov. 2024

date limite de candidature : 11 févr. 2025

Gíza Egypt - Egypte


Purpose of the job

Coordination between Transmission platforms and across Technology teams to support B2B, ELOB and Fixed Network New / Upgrade requests, tracking progress, and leading communication with Commercial teams to transform Fixed requirements into technical solutions.











Duties and responsibilities



Act as interface with commercial teams to support launching enterprise and B2B accounts.
Lead Technology teams within projects related to Triple Play (New & Upgrade).
Follow up the implementation of fixed data network projects: New PoPs, Service migration, DSL and capacity.
Manage and control all communications across Technology teams and other stakeholders in different departments for fixed network related tasks.
Follow up the installations of infrastructure needed for fixed network demands.
Project management role and organize resources allocation, schedule and performance within transmission domains.
Performance control and make weekly, monthly reports/dashboard highlighting the achieved milestones, KPIs achieved or impacted and risks.
Escalate problems and risks that may affect the progress on time.
Periodic tracking and monitoring for installed equipment in existing PoPs to guarantee efficient and optimum use of resources, and facilitate forecast of required of HW for future upgrades.
Follow up technicians and supervise them during actions to guarantee smooth execution and solve any technical obstacle.
Monitor Fixed network capacity regularly to ensure efficient use of Transmission capacity, release unnecessary HW and LL whenever possible.


Act as interface with Quality-of-Service team to solve congestion problems.
Investigate Transmission problems E2E and follow up corrective actions.
Determine TX Actions priority according to available budget.
Act as interface with commercial teams to support launching enterprise and B2B accounts.
Follow up the implementation of fixed data network MW projects.
Interface with regulatory teams for NTRA approvals related to Enterprise MW project.
Manage and control all communications across Technology teams and other stakeholders in different departments for Enterprise MW project related tasks.
Project management role and organize resources allocation, schedule and performance within transmission domains.
Lead Technology teams during MW survey process for Enterprise MW project.
Escalate problems and risks that may affect the progress on time.
Prepare technical sheet (LER, Channel Spacing, frequency band) for new MW B2B accounts.




Job specification





Education





B.Sc. Electrical Engineering: Electronics and Communication.




Experience





At least 3 years in fixed network equipment planning and dimensioning.




Skills and abilities





Good background of GSM.
Experience in handling technician teams on site.
Background of IP traffic design and dimensioning.
Project management and presentation skills.
Able to make a significant contribution in a team environment.
Highly initiative and highly self-motivated by cooperation and collaboration.
Flexible and adaptive to changes in requirements.   
contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lead-transmission-budget-planning-ampampamp-control-27754/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant Marketing Manager - RCS service
Stage - Assistant Marketing Manager - RCS service
Assistant Marketing Manager - RCS service
ref :2024-39307 | 08 nov. 2024

date limite de candidature : 06 déc. 2024

votre rôle

Le Rich Communication Service (RCS) est en passe de transformer la messagerie mobile telle que nous la connaissons. Souvent présenté comme le successeur naturel du SMS, le RCS apporte une dimension enrichie et interactive à la communication mobile standard. Avec le soutien de géants technologiques comme Google, sa popularité le positionne déjà comme un outil de communication incontournable pour l’avenir du marketing mobile.

Grace à RCS nos clients peuvent recevoir des offres promotionnelles de marques avec des images haute résolution, des vidéos, des descriptions détaillées et la possibilité d’acheter immédiatement. Par ailleurs, le RCS favorise une communication bidirectionnelle entre les entreprises et les clients. Les utilisateurs peuvent non seulement visualiser des offres, mais aussi interagir directement avec elles (en confirmant une réservation ou en passant une commande par exemple), depuis leur application de messagerie.

En tant qu'assistant du Marketing manager du service RCS votre rôle consistera à travailler sur les axes suivants :

-Prospection :

Contacter les filiales Orange en Afrique afin de mieux connaitre leurs besoins et répondre au mieux avec des campagnes RCS
-Marketing :

Analyser les retours pour identifier les besoins et les opportunités
Concevoir et développer des bots de marketing direct
Tester des bots sur le mobile
Présenter des nouveaux bots aux pays

- KPI's :

Suivre et évaluer la performance des campagnes de marketing direct
Améliorer le suivi actuel des performances de campagnes
votre profil

Vous êtes en fin de cursus universitaire, école de commerce ou école d'ingénieur avec des connaissances en marketing

- vous avez des connaissances en Excel

- Vous avez un bon niveau d'anglais

- vous avez un esprit créatif

- Vous êtes curieux et force de proposition

- vous avez un bon relationnel

le plus de l'offre

- Travail dans un environnement international

- Formation à la création des campagnes de marketing direct : apprendre à concevoir et à mettre en œuvre des campagnes RCS efficaces pour atteindre notre public cible.

entité

Porteuse de la vision et stratégie Technologique du Groupe,
Orange Innovation rassemble les activités et les expertises de recherche et d’innovation au service des entités et pays du groupe, pour guider et conseiller sur les stratégies et politiques Réseaux, IT, Data/IA et l’innovation Produit.

Au sein de Orange Innovation vous rejoignez l’entité Devices and Partnerships (130 personnes) qui a pour principale mission de constituer un portefeuille attractif et performant de produits et services pour les pays.

La direction Device Services and Enablers assure le pilotage des activités suivantes :

Impulser, évangéliser et garantir la mise en œuvre d’un portfolio de services/ plateformes mobiles auprès de différents acteurs, à savoir :Orange Innovation, pays d’Orange (Europe et MEA), Orange Labs ou partenaires externes.
Développer et mettre en évidence la valeur générée par ces services
Animer l’écosystème des partenaires contribuant à générer des revenus au-delà de la simple vente des terminaux.
contrat
Stage

Date souhaitée de prise de poste : 02 janv. 2025

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-marketing-manager---rcs-service-27753/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Développeur au service de la direction pilotage fournisseur F/H
Stage - Développeur au service de la direction pilotage fournisseur F/H
Développeur au service de la direction pilotage fournisseur F/H
ref :2024-40062 | 07 nov. 2024

date limite de candidature : 05 déc. 2024

votre rôle

Cette mission s’inscrit dans le cadre de la politique de la boucle qualité de l’intervention et de l’amélioration de la satisfaction client.

Au sein d’une équipe composée d’un data analyst, d’un data scientist et de développeurs, le stagiaire participera : au design, au développement ainsi qu’à la mise en production des demandes d’évolutions des outils de pilotage en production de la direction.

votre profil

Vous préparez un diplôme de type Bac+2/3/4 et vous êtes passionnés de nouvelles technologies.

Vous avez une bonne capacité de communication et de coopération.

Vous êtes reconnu pour :

o Votre intérêt pour Le développement web en HTML/JS/CSS/PHP

o Savoir travailler en équipe

o Votre bonne compétence relationnelle

o Votre esprit de synthèse et d’analyse

le plus de l'offre

Notre engagement

Des activités passionnantes menées par des équipes multiculturelles, pluridisciplinaires et engagées.

Un environnement de travail favorisant la co-construction, la flexibilité et l’autonomie de chacun, sans oublier le fun !

Nous souhaitons promouvoir une véritable culture de la transmission des savoirs au sein du Groupe en favorisant les coopérations et les échanges entre les salariés et les stagiaires, et ainsi favoriser une entraide intergénérationnelle.

Votre tuteur sera à vos côtés durant votre stage afin de vous accompagner dans votre montée en compétences.

entité

Qui sommes-nous ?

Le groupe Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Il adresse plus de 266 millions de clients sur les cinq continents, dont les deux tiers sous la marque Orange. N°1 sur la qualité des services mobiles depuis plus de 10 ans (source ARCEP), Orange se donne l’ambition de faire vivre à chacun de ses clients une expérience incomparable.

Le domaine intervention est un maillon essentiel par sa contribution à la stratégie d’opérateur N°1 sur les réseaux cuivre et fibre en apportant plus de débit, partout, pour tous et tout le temps à nos clients et par son implication dans les processus clients.

Orange sous-traite 75 à 80% de son activité sur le domaine de l’intervention pour 1Md€ annuel. L’efficacité opérationnelle de nos sous-traitants est donc un enjeu majeur.

La Direction Pilotage Fournisseurs et Orange (DPF) a pour mission de gérer les contrats avec nos fournisseurs et de piloter la qualité d’exécution des interventions réalisées par les sous-traitants.

contrat
Stage

Date souhaitée de prise de poste : 01 janv. 2025

Stage rémunéré

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-au-service-de-la-direction-pilotage-fournisseur-fh-27738/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Marketing Produit/Service F/H
Stage - Marketing Produit/Service F/H
Marketing Produit/Service F/H
ref :2024-40033 | 07 nov. 2024

date limite de candidature : 05 déc. 2024


Profil
Nous recrutons un/une stagiaire afin de contribuer à nos projets majeurs sur des activités de benchmark, de veille, de définition de proposition de valeur et de test de nouveaux produits
Marie-Claire
Vous préparez un BAC+4 ou un BAC+5 en Marketing
Vous savez faire preuve de créativité pour proposer de nouvelles idées
Vous avez des compétences analytiques et une capacité à interpréter les données
Vous avez le sens du relationnel et un esprit d'équipe
Vous êtes sensible à la notion de RSE
Mission
La direction Marketing et Design (M-D) regroupe l’ensemble des compétences du Groupe en matière de marketing, design et open innovation contribuant aux projets d’innovation produits et services
Marie-Claire
Contribuer à la stratégie marketing en travaillant sur des projets d’innovation, en particulier pour les cibles jeunes (GenZ et Gen Alpha)
Promouvoir les outils marketing à destination des équipes internes, notamment un outil basé sur la GenIA
Participer à des réunions de travail et à des ateliers créatifs
Réaliser des analyses de marché et de recherche utilisateur pour étudier les tendances et comportements
Élaborer des propositions de services innovants répondant aux attentes des utilisateurs
Créer des supports de communication (y compris des vidéos) pour sensibiliser l’équipe et les parties prenantes
Analyser les initiatives des concurrents sur différentes thématiques
Participer à divers projets marketing selon les besoins de l'équipe
Compétences
Vous aurez la chance de contribuer à des initiatives liées aux produits et services d'Orange tout en développant vos compétences en marketing et en responsabilité sociale d'entreprise (RSE)
Marie-Claire
Connaissance des fondamentaux du marketing produit
Compétences en anglais (pas nécessairement fluent/bilingue)
Votre équipe
Vous contribuerez à la promotion des outils marketing à destination des équipes internes, en particulier un outil basé sur la GenIA. Vous participerez à des réunions de travail, à des ateliers créatifs et êtes un acteur à part entière de l’équipe.
Lieu
44-46 Avenue de la République, 92320 CHATILLON

Perspective
Cette mission vous permettra d'apporter votre contribution sur différents sujets en lien avec les produits, services et la RSE.

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 06 janv. 2025

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+3 ou césure après Bac+3 de 883 € à 1060 € / mois
Bac+4 ou césure après Bac+4 de 1236 € à 1590 € / mois


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-marketing-produit--service-fh-27737/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Customer Success Manager F/H

CDI - Customer Success Manager F/H
Customer Success Manager F/H
ref :2024-40274 | 07 nov. 2024

date limite de candidature : 05 févr. 2025

votre rôle

En tant que CSM chez Enovacom, vous serez le point de contact privilégié pour nos clients, veillant à ce qu'ils tirent le meilleur parti de nos solutions innovantes, en particulier autour de notre offre de téléradiologie. Grâce à votre écoute active et votre expertise, vous instaurerez une relation de confiance avec nos clients, les guidant dans l’adoption de nos outils et garantissant une expérience client premium. Votre objectif : fidéliser et renforcer l'engagement des utilisateurs en offrant des solutions adaptées et personnalisées.


Vos missions incluent :

- Conseiller et accompagner : Soutenir nos clients pour qu'ils exploitent pleinement nos solutions en fonction de leurs besoins spécifiques.
- Construire des relations solides : Créer un lien de proximité pour comprendre leurs attentes et recueillir leurs feedbacks.
- Innover pour améliorer l'expérience client : Identifier des opportunités d’optimisation en collaboration avec les équipes internes (Support, Produit, etc.) pour proposer des améliorations continues.

votre profil

Issu(e) d'une formation BAC+4/5 en informatique (ingénieur ou master) avec une spécialisation en santé, ou d'une formation en sciences de la santé (manipulateur radio ou équivalent) complétée par une expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement informatique ou digital en santé.

Qualités essentielles :

Sens du client et capacité à instaurer des relations durables
Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité
Autonomie, rigueur et bonne gestion du stress
Capacité à gérer des situations complexes avec calme et assurance

Compétences techniques : Maîtrise des outils CRM et des systèmes d’information en santé (RIS, PACS, DPI).

Langue : Niveau d’anglais intermédiaire.


Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant Enovacom, vous rejoignez une entreprise innovante à l’avant-garde de la transformation numérique en santé. Ici, vous trouverez une équipe engagée, des projets stimulants, et l’opportunité de faire la différence dans un secteur en pleine évolution.


Poste en CDI à pourvoir dès que possible

entité

Filiale d'Orange Business, Enovacom, Hébergeur de données et éditrice de logiciels et dédiés au monde de la Santé, a été créée en 2002 afin de faciliter l'échange et le partage de données patients en toute confiance.


L'entreprise a créé une suite logicielle permettant d'assurer l'interopérabilité et la sécurité des données entre tous les acteurs du système de santé. Nos outils sont essentiels pour constituer le socle eSanté de demain. Ils permettent :


D'échanger et de partager les données de santé entre établissements de santé
D'assurer la confidentialité de ces données en sécurisant les accès et leur exploitation
D'exploiter les informations médicales – le BigData
Digitaliser le parcours patient

Avec plus de 500 collaborateurs en France et un développement international engagé au Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse et Luxembourg, Enovacom travaille aujourd'hui avec plus de 1500 établissements de santé quotidiennement.

contrat
CDI

Eligible au télétravail


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-customer-success-manager-fh-27736/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Économiste spécialiste en chef, Afrique du sud (ECCE/RDGS)
Full vacancy title: Économiste spécialiste en chef, Afrique du sud (ECCE/RDGS)
Location: Pretoria, Afrique du Sud
Position Grade: PL2
Position Number: 50064905
Posting Date: 06-nov-2024
Closing Date: 05-déc-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement et qui appellent l’implication de ces derniers, tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le mandat du Département des économies pays est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues sur les politiques et des opérations basés sur les connaissances socio-économiques à travers i) les documents de stratégie : le département dirige et contribue à la production des documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de synthèse pays, les notes de diagnostic pays et les notes de diagnostic régionales pour orienter les programmes de prêts pays ; ii) les rapports économiques régionaux et nationaux : le département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur l’évolution économique, politique et sociale des pays ; iii) le dialogue sur les politiques : le département joue un rôle clé dans les dialogues sur les politiques pays et régionales et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques pays conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra ; iv) les études économiques et sectorielles : le Département des économies pays dirige la recherche et l’analyse sur les questions économiques et sectorielles au niveau régional et pays afin de guider la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans la région et dans les pays membres régionaux. Le Département des économies pays est composé du Bureau du Directeur principal auquel les économistes, spécialistes en chef sont rattachés et de deux (2) divisions, supervisées chacune par un chef de division : la Division 1 (ECCE.1) couvre l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et l’Afrique de l’Ouest ; et la Division 2 (ECCE.2) couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) Chefs de division et les économistes, spécialistes en chef sont placés sous l’autorité du Directeur principal du Département des économies pays.

LE POSTE :

L’Économiste, spécialiste en chef est un membre clé du Département des économies pays. Sous l’autorité du Directeur principal du Département des économies pays et, sur le plan administratif, des Directeurs généraux régionaux, l’Économiste, spécialiste en chef travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes, les économistes pays, la direction d’ECVP, le personnel et la direction des complexes sectoriels, et les décideurs politiques au niveau national/régional/mondial. L’Économiste, spécialiste en chef est chargé(e) de coordonner le travail des économistes pays ainsi que la conception et la mise en œuvre du programme de travail de la Banque en matière de connaissances, en mettant l’accent sur la production et la diffusion des travaux dans le domaine du savoir et du leadership intellectuel, la préparation des documents de stratégie pays et des produits connexes, et l’appui aux dialogues sur les politiques dans les pays qui lui sont assignés, en collaboration avec les Directeurs généraux régionaux et les Chefs de bureau pays. Dans le cadre du système matriciel de la Banque, les Économistes spécialistes en chef, qui sont membres du Département des économies pays, entretiendront un lien hiérarchique solide direct avec le Directeur principal au sein du Département des économies pays et un lien hiérarchique en pointillé avec les Directeurs généraux régionaux dans leur région d’affectation.

PRINCIPALES FONCTIONS :

L’Économiste, spécialiste en chef assumera les principales fonctions suivantes :

Coordonner le travail des économistes pays dans les pays assignés, agir en tant que personne focale entre les économistes pays et la direction d’ECCE et fournir des conseils et un leadership aux Économistes pays pour garantir des résultats de haute qualité et en temps voulu de la part d’ECCE.
Piloter la préparation des produits du savoir (notes de diagnostic régional/pays, études économiques et sectorielles, etc.) pour éclairer la conception des documents de stratégie d’intégration régionale (DSIR) et des documents de stratégie pays (DSP), des notes pays, et des réformes/dialogues concernant les politiques économiques et sectorielles, en collaboration avec les directions générales régionales, les Complexes sectoriels et d’autres parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque, et assurer le contrôle de la qualité dans la préparation des DSIR, des DSP, des études économiques et sectorielles.
Assurer un leadership éclairé et diriger la production et la diffusion des rapports phares (rapports sur les perspectives économiques régionales, rapports sur les pays, etc.) et des notes de synthèse pays pour l’élaboration des rapports sur les perspectives économiques en Afrique ; contribuer à d’autres rapports phares de la Banque, et assurer le contrôle de la qualité dans la préparation de ces produits.
Veiller à ce que la Banque soit à l’avant-garde de la production de savoir et de pratiques en matière de développement économique, afin d’aider les pays membres régionaux à gérer efficacement la politique macroéconomique et les principaux défis en matière de développement.
Nouer des partenariats avec les autres départements en charge des connaissances au sein du Complexe, et à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque, afin de s’assurer que le plus haut niveau de connaissances est pris en compte dans la conception des stratégies et des opérations de la Banque.
Veiller à ce que les High 5 et les solutions fondées sur le savoir soient dûment prises en compte en tant que priorités dans les documents de stratégie pays et les documents de stratégie d’intégration régionale, en collaboration avec les directions générales régionales, les Complexes sectoriels et d’autres parties prenantes.
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de la matrice de dialogue sur la réforme des politiques.
Piloter l’application des travaux de recherche économique réalisés à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque, à l’élaboration et à l’examen de solutions de politique économique adaptées aux circonstances spécifiques des pays membres régionaux et des communautés économiques régionales (CER).
Coordonner le travail des économistes pays de la Banque en vue d’une meilleure harmonisation des approches et des normes de qualité.
Diriger la production de conseils stratégiques pertinents, en temps utile, analytiquement solides et fiables pour les pays membres régionaux et les communautés économiques régionales.
Suivre les conditions et les politiques économiques dans les pays membres régionaux et donner aux décideurs des perspectives bien documentées sur l’évolution de leurs économies.
Fournir des conseils et des orientations sur les politiques, les stratégies et les processus principaux de la Banque pour améliorer son efficacité.
Soutenir la position de la Banque sur des questions stratégiques de haut niveau concernant la croissance inclusive et le développement durable dans les pays membres régionaux.
Renforcer l’avantage comparatif et l’assurance qualité de la Banque dans la réalisation de ses objectifs de développement dans les pays membres régionaux et les CER.
Favoriser les initiatives de transformation des études économiques et sectorielles à l’échelle de la Banque, en coordination avec les autres unités concernées de la Banque.
Établir des partenariats avec des institutions sœurs sur des initiatives de développement économique de haut niveau pour soutenir les pays membres régionaux et les CER.
Contribuer au dialogue fondé sur le savoir et aux activités de diffusion dans les pays membres régionaux et les CER.
S’acquitter de toute autre tâche que pourrait lui confier le Directeur principal du Département.
COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire au minimum d’un Master 2 en macroéconomie, économie du développement, économétrie ou économie appliquée ; un doctorat (PhD) serait un atout.
Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience acquise sur le terrain dans des pays en développement (de préférence en Afrique) dans la préparation, la coordination et la mise en œuvre de stratégies nationales/régionales, de programmes hors prêts (connaissances) et de services de conseil en matière de politiques économiques et sectorielles.
Posséder de solides compétences en matière de planification et d’organisation, et faire preuve d’une capacité de réflexion stratégique, d’une capacité à voir les choses dans leur ensemble sans sacrifier les détails, d’une aptitude à la négociation et à l’esprit d’équipe, ainsi que d’une capacité réelle à influencer les autres et à présenter des idées.
Être en mesure d’établir des liens avec les parties prenantes à tous les niveaux, de les comprendre et de les influencer.
Avoir la capacité de répondre aux exigences de haut niveau d’une organisation complexe, et être capable de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.
Posséder une expérience avérée dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires (économistes, experts sectoriels, etc.).
Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente et riche dans le domaine de l’analyse et de la gestion des politiques macroéconomiques, de l’économie appliquée et de la recherche, acquise au sein de grandes organisations internationales. Une expérience dans le domaine du conseil stratégique, du développement ou des opérations est fortement souhaitée.
Des antécédents en matière de modélisation et de prévision macroéconomiques, notamment en ce qui concerne les questions de gestion de la dette dans les pays membres régionaux, sont vivement souhaités.
Une preuve de travaux de conseil stratégique récemment effectués dans le cadre de projets et de programmes de développement en général est souhaitable, étayée par des contributions relatives au développement publiées dans des revues internationales ou dans d’autres publications reconnues.
Une bonne connaissance de la gestion des finances publiques et de la gestion de la dette dans les pays en développement constitue un atout.
Avoir une excellente connaissance des politiques, des directives et des procédures des institutions internationales de développement.
Posséder une expérience avérée dans la conduite d’un dialogue sur les politiques avec les plus hautes instances gouvernementales dans les pays membres régionaux.
Avoir une expérience avérée dans la direction/préparation de produits du savoir, de leadership intellectuel et/ou de rapports phares (notes de diagnostic régionales/pays/DSP et documents pertinents/DSIR/études économiques et sectorielles, etc.)
Avoir acquis une expérience opérationnelle avérée dans un cadre multilatéral.
Avoir une solide expérience dans l’exploitation du savoir et des partenariats.
Maîtriser l’utilisation d’au moins un logiciel économétrique standard pour l’analyse empirique.
Être capable de communiquer efficacement en anglais, avec une bonne connaissance pratique du français. La connaissance du portugais serait un atout.
Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)

Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-economiste-specialiste-en-chef-27735/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Coordonnateur(trice) principal(e) de l’intégration régionale
Full vacancy title: Coordonnateur(trice) principal(e) de l’intégration régionale
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL4
Position Number: 50069313
Posting Date: 05-nov-2024
Closing Date: 06-déc-2024
LA BANQUE :

Le Groupe de la Banque africaine de développement (la Banque) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux), et 27 pays non africains (pays membres non régionaux).

La Banque mobilise et alloue des ressources aux pays africains, individuellement et collectivement, pour des investissements dans des projets et programmes d’équipement publics et privés. Afin d’assurer un impact plus significatif sur le développement et d’accélérer la mise en œuvre de sa stratégie décennale couvrant la période 2022-2033, la Banque axe ses opérations sur cinq grandes priorités (High 5), à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

La Banque entend constituer une équipe qui mènera à bien la mise en œuvre de sa Stratégie décennale et de ses High 5.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services (RDVP) de la Banque compte cinq (5) bureaux chargés du développement régional et de la prestation de services, dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Les bureaux chargés du développement régional et de prestation de services sont dirigés par des directeurs généraux. Le complexe comprend également une direction spéciale pour le Nigeria, un département pour les États en transition et un bureau de coordination de l’intégration régionale.

L’un des principaux mandats du complexe consiste à assurer la mise en œuvre du cadre stratégique de l’intégration régionale(CSIR). Le cadre stratégique pour l’intégration est la stratégie globale de la Banque visant à appuyer la mise en œuvre de la priorité Intégrer l’Afrique des High 5, de l’Agenda 2063 et de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf). Il est destiné à accélérer la libre circulation des biens, des services, des personnes et des capitaux en Afrique. Le Cadre stratégique pour l’intégration régionale est sous­tendu par des investissements d’envergure dans les infrastructures régionales, en particulier l’énergie, les transports, l’eau et les technologies de l’information et de la communication.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

En tant que mandataire chargé de la mise en œuvre de la priorité Intégrer l’Afrique, le Bureau de coordination de l’intégration régionale (RDRI) contribue à assurer la cohérence stratégique, programmatique et opérationnelle, ainsi que l’allocation efficace et transparente des ressources pour les opérations régionales et les biens publics régionaux. Il contribue également à accélérer et à diriger la mise en œuvre de la stratégie « Intégrer l’Afrique » de la Banque en identifiant des projets régionaux de grande envergure susceptibles de faire avancer le programme de croissance de l’Afrique et en facilitant leur mise en œuvre et leur exploitation, ce qui permettrait de doubler le commerce intra-africain et favoriser la prospérité à long terme de tous les Africains.

En étroite collaboration avec le Bureau d’appui du Secrétariat conjoint (JSSO), le Département appuie le dialogue sur les politiques de haut niveau avec la Commission de l’Union africaine, les Communautés économiques régionales, le Secrétariat de la ZLECAf et les organisations intergouvernementales concernées afin de rationaliser les mécanismes de coopération, de stimuler les investissements et de promouvoir les réformes qui accélèrent la mise en œuvre de l’Agenda 2063, de la priorité Intégrer l’Afrique des High 5 et de la ZLECAf.

Les lignes de services de RDRI comprennent la conception d’une stratégie visant à favoriser et à accélérer l’intégration régionale. Sur le plan interne, le département contribue aux efforts visant à inclure le volet intégration régionale dans les stratégies et les opérations de la Banque. Il suit les performances du portefeuille d’intégration régionale, tire les leçons des revues périodiques et fournit des informations stratégiques, politiques et opérationnelles à la haute direction en vue de l’amélioration de la performance. Grâce à son enveloppe consacrée aux opérations régionales, le Département finance des opérations régionales de grande envergure ayant pour but de promouvoir l’intégration, notamment dans les domaines de l’infrastructure, du commerce, de la mobilité des personnes (libre circulation des visas), du renforcement des capacités de production, etc. RDRI fournit des services de conseil aux pays membres régionaux et à la haute Direction, œuvre à l’établissement de partenariats stratégiques et au maintien d’une bonne communication, tout en favorisant le dialogue politique et le partage des connaissances afin de faire progresser l’intégration régionale. À cet égard, le Département joue un rôle de pionnier dans la conception, la publication et la mise à jour de produits analytiques phares et d’outils de plaidoyer tels que l’Indice d’ouverture des visas en Afrique (IOVA) et l’Indice d’intégration régionale en Afrique (ARII).

LE POSTE :

Le poste de Coordonnateur(trice) principal(e) de l’intégration régionale relève du Directeur du Bureau de coordination de l’intégration régionale. Le/la titulaire du poste assure le déploiement efficace et visionnaire de la stratégie Intégrer l’Afrique de la Banque, notamment en ce qui concerne i) la mobilisation en vue d’un engagement plus large, ii) l’établissement de partenariats de confiance, iii) le renforcement des capacités, iv) l’élargissement de l’offre de connaissances, et v) l’accélération des projets régionaux.

Le/la titulaire du poste sera appelé(e) à fournir des services consultatifs spécialisés en matière d’intégration régionale au Bureau de développement et de prestation de services pour l’Afrique de l’Ouest (RDGW), qui relève directement du Directeur général et le Directeur général adjoint. Au nombre des principales responsabilités incombant au/à la titulaire figurent la conception de documents de stratégie d’intégration régionale, la prise en compte des questions d’intégration régionale dans les documents de programme de la Banque (documents de stratégie pays, notes de diagnostic pays, etc.), le suivi du portefeuille de la priorité « Intégrer l’Afrique », la mobilisation de ressources concessionnelles et la prise en compte des aspects liés à la facilitation des échanges et à l’intégration régionale dans les projets d’infrastructure à grande échelle. Le/la titulaire du poste joue le rôle de point focal et fournit un soutien technique en ce qui concerne les opérations régionales et transfrontalières dans les domaines du transport et de la facilitation des échanges, du commerce des services, de l’investissement transfrontalier, des politiques commerciales, de l’attraction des investissements, du développement des chaînes de valeur, du développement du secteur privé, des infrastructures régionales, etc. Le/la titulaire du poste travaillera également en étroite collaboration avec les départements sectoriels (transport, énergie, eau et agriculture) et les chargés de programme régionaux, afin de constituer une réserve solide et pluriannuelle d’opérations régionales transformatrices et de biens publics régionaux. De plus, le/la titulaire du poste sera appelé(e) à développer et à gérer des partenariats stratégiques avec les principales communautés économiques régionales (CER) d’Afrique de l’Ouest, en particulier la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO). Enfin, le/la titulaire(e) devra apporter son soutien au front office du Directeur, notamment en ce qui concerne le contrôle de la qualité des documents et le respect des règles de passation des marchés et des règles fiduciaires pour l’ensemble des activités du Département.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la direction et la supervision générales du Directeur, Bureau de coordination de l’intégration régional, le/la Coordinateur(trice) principal(e) de l’intégration régionale assumera les fonctions et les responsabilités suivantes :

Contributions techniques aux documents stratégiques : Assurer la prise en compte des questions d’intégration régionale dans les documents programmatiques de la Banque (documents de stratégie par pays, notes de diagnostic pays, revues à mi-parcours) et diriger l’élaboration des documents de stratégie d’intégration régionale pour la région de l’Afrique de l’Ouest.
Conception et mise en œuvre de projets : Fournir un soutien technique et opérationnel à la conception, au financement et à la mise en œuvre de projets phares d’infrastructures régionales et de biens publics, en veillant à la prise en compte de l’aspect intégration régionale dans lesdits projets.
Appui en matière de politiques et de conseils : Fournir des conseils stratégiques, techniques et opérationnels spécialisés à la région de l’Afrique de l’Ouest sur des questions liées à la mobilisation des ressources, à la gestion du portefeuille, au dialogue de haut niveau sur les politiques et à l’intégration régionale dans le cadre de la priorité « Intégrer l’Afrique ». Fournir une expertise sectorielle pointue en matière d’intégration régionale et assurer la qualité à l’entrée, la synchronisation et la coordination afin de garantir la complémentarité entre les investissements dans les infrastructures matérielles et immatérielles de la Banque.
Gestion de portefeuille : Suivre et rendre compte de la performance du portefeuille d’intégration régionale de la Banque en Afrique du Nord et de l’Ouest, en assurant un suivi précis et en temps voulu des progrès et des résultats, et en établissant des rapports appropriés à l’intention de la haute Direction en vue d’une prise de décisions plus éclairée.
Constitution de la réserve : Travailler de manière proactive en collaboration avec les départements sectoriels ‒ en particulier ceux chargés des transports, de l’énergie, de l’agriculture et de l’eau ‒ et les bureaux régionaux afin de constituer et de gérer une réserve solide et pluriannuelle d’opérations régionales transformatrices et de biens publics régionaux.
Gestion des partenariats : Initier, établir, entretenir et consolider les partenariats et les alliances stratégiques existants sur les questions d’intégration au sein et en dehors de la Banque, notamment avec le secteur privé, les organisations continentales comme l’Union africaine, la Commission économique pour l’Afrique et les institutions et organisations internationales similaires, telles que l’Organisation mondiale du commerce, l’Organisation mondiale des douanes et les autres partenaires pertinents sur les questions relatives à la stratégie Intégrer l’Afrique et pour obtenir des ressources supplémentaires en faveur des projets régionaux.
Solutions innovantes en matière de financement : Promouvoir et mettre en œuvre des modèles financiers novateurs pour les infrastructures régionales en Afrique de l’Ouest, en recourant davantage à la combinaison de capitaux publics et privés, à des financements concessionnels et non concessionnels, ainsi qu’à des instruments tels que les garanties.
Représentation et services de plaidoyer : Représenter la Banque aux forums régionaux et mondiaux et discuter avec les hauts responsables gouvernementaux et les principales parties prenantes pour soutenir et plaider en faveur des initiatives de la Banque en matière d’intégration de l’Afrique. Diriger et soutenir un dialogue sur les politiques plus approfondi avec les principaux partenaires de la région (BMD, autres banques de développement, bailleurs de fonds bilatéraux, etc.) afin d’accélérer l’application des accords relatifs aux zones de libre-échange continentales en Afrique, la circulation sans visa, la mise en place d’infrastructures financières, le renforcement des capacités de production et l’intégration macroéconomique, etc.
Contrôle de la qualité et de la conformité : Apporter son soutien au front office du Directeur en ce qui concerne le contrôle de la qualité des documents et le respect des règles de passation des marchés et des règles fiduciaires pour l’ensemble des activités du Département.
CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire au moins d’un Master ou d’un diplôme équivalent en économie, relations internationales/commerce, droit, finance, sciences sociales ou tout autre domaine connexe lié au développement international.
Justifier d’une expérience pertinente d’au moins six ans à des postes de responsabilité de plus en plus techniques. Une expérience de l’intégration régionale, du dialogue sur les politiques régionales, du financement des infrastructures et de la gestion de projets est particulièrement souhaitable.
Avoir des compétences avérées en matière de leadership, de travail en équipe et de communication, et la capacité à gérer des équipes très diverses.
Avoir une solide compréhension des structures d’intégration régionale et des cadres de coopération régionale en Afrique, en particulier en Afrique de l’Ouest.
Faire preuve d’une forte capacité à analyser les actions du point de vue des parties prenantes, y compris les pays membres régionaux, les communautés économiques régionales, les partenaires de développement et le secteur privé, et à traduire la réflexion stratégique en plans d’action convaincants.
Faire montre d’excellentes capacités à prendre des risques prudents et à prendre des décisions efficaces, opportunes et bien déterminées.
Maîtriser les applications logicielles courantes de la Banque (SAP, Microsoft Office, suites de collaboration).
Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.


Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordonnateurtrice-principale-de-lintegration-regionale-27734/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analystes de donnėes
Full vacancy title: Analystes de donnėes
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire; Pretoria, Afrique du Sud
Position Grade: GS8
Position Number: 50111961; 50111962
Posting Date: 05-nov-2024
Closing Date: 04-déc-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation, qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024 - 2033) et réaliser un impact plus important sur le développement, la Banque a identifié cinq grands domaines (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, à l’analyse, à la diffusion, au courtage et à la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires auxquels sont confrontés les PMR, individuellement ou collectivement, et qui appellent l’implication de ces derniers, tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les problèmes majeurs de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale ainsi que les autres biens publics mondiaux essentiels ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour l’élaboration et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le mandat du Département des économies pays est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues sur les politiques et des opérations basées sur les connaissances socio-économiques. Le Département pilote les activités dans le domaine du savoir qui alimentent i) la production de documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de diagnostic pays et les notes de diagnostic régionales pour orienter les programmes de prêt pays ; ii) les rapports économiques régionaux et nationaux : le Département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur l’évolution économique, politique et sociale des pays ; iii) le dialogue sur les politiques : le Département joue un rôle clé dans les dialogues sur les politiques pays et régionales et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques pays conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra ; iv) les études économiques et sectorielles : le Département dirige la recherche et l’analyse sur les questions économiques et sectorielles au niveau pays afin de guider la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans les pays. Le Département des économies pays comprend le Bureau du Directeur supérieur (ECCE.0), auquel rendent compte les Économistes, spécialistes en chef, et deux (2) divisions, chacune étant supervisée par un Chef de division. La Division 1 (ECCE.1) couvre l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et l’Afrique de l’Ouest, et la Division 2 (ECCE.2) couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) Chefs de division et les Économistes, spécialistes en chef sont placés sous l’autorité du Directeur du Département des économies pays.

LE POSTE :

Les Analystes de données exercent leurs fonctions sous la supervision des Chefs de division du Département des économies pays et assistent les Économistes, spécialistes en chef (pour les questions techniques). Ils/elles fournissent des statistiques sur différents sujets et contribuent à la modélisation ainsi qu’aux prévisions macroéconomiques des notes pays des Perspectives économiques en Afrique, en collaboration avec les Économistes pays et le Département des statistiques. Ils tiennent à jour des bases de données et produisent des analyses de données, des analyses économétriques et des graphiques pour tous les livrables ECCE qui nécessitent des données. Ces derniers comprennent la génération du savoir, les études économiques et sectorielles, les documents de programmation (tels que les documents de stratégie pays et les documents y afférents, les Notes de diagnostique pays/régionales), les notes de politique, les documents de réflexion, etc..

PRINCIPALES FONCTIONS :

Les Analystes de données s’acquittent des fonctions suivantes :

Constituer et tenir à jour des bases de données sur des sujets/domaines d’intérêt, notamment prospectifs pour le Département aux niveaux national, régional et international.
Produire des statistiques, des données historiques et des analyses économétriques, ainsi que des graphiques et des tableaux sur différents sujets d’intérêt pour le développement de l’Afrique.
Recueillir, apurer et actualiser les informations relatives aux données pour en assurer la qualité et l’intégrité.
Travailler en étroite collaboration avec les Assistant(e)s de recherche pour produire de solides analyses économiques et économétriques, ainsi que des graphiques et des tableaux liés à différents sujets d’intérêt pour les pays membres régionaux.
Collaborer avec le Département des statistiques pour l’utilisation des données et des sources de la Banque et contribuer à la modélisation et aux prévisions macroéconomiques.
Analyser les situations économiques et financières des pays membres régionaux qu’ils/elles couvrent en utilisant des données fiables et des prévisions macroéconomiques pour la préparation des documents de programmation (incluant les documents de stratégie pays documents de stratégie pays et les documents y afférents, les Notes de diagnostique pays/régionales), les travaux de connaissance de la Banque, les notes pays pour les rapports sur les Perspectives économiques en Afrique, les analyses thématiques pays, etc.
Recueillir des données pour la préparation de l’évaluation des politiques et des institutions pays (EPIP), de l’évaluation de la fragilité et de la résilience des pays, de l’évaluation des risques pays, etc.
CRITÈRES DE SÉLECTION : (qualifications, expérience, et connaissances):

Être titulaire au minimum d’une licence en statistiques, économétrie, économie ou dans d’autres domaines pertinents et disciplines connexes.
Justifier d’une expérience pertinente de six (6) années dans les domaines des statistiques, de l’analyse de données et de l’économie du développement, acquise en travaillant sur des questions liées au développement de l’Afrique.
Avoir une connaissance avérée des compétences quantitatives en matière d'analyse économique.
Avoir une connaissance pratique de la modélisation et des prévisions économiques.
Posséder des compétences rédactionnelles avérées, en particulier pour la production de rapports et d’analyses professionnels.
Être capable de communiquer de façon claire et concise ; de présenter des informations oralement, avec clarté et en adoptant le style approprié, et d’adapter le langage et le style aux besoins du public cible.
Savoir travailler en équipe pour établir de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à l’instauration d’un environnement de travail propice au travail d’équipe ; avoir de bonnes compétences interpersonnelles et la capacité de donner et de recevoir des avis.
Avoir des aptitudes pour gérer les demandes de haut niveau d’une organisation complexe, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
Le professionnalisme, la maturité, la fiabilité, l’intégrité, l’adaptabilité et l’esprit d’initiative sont des qualités essentielles pour exercer cette fonction.
Avoir d’excellentes aptitudes à l’oral et à l’écrit, en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel et SAP.
Maîtriser l’utilisation des logiciels standards d’économétrie pour les analyses empiriques (Eviews, Stata, R, Matlab, etc.).


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1- Personnel de la Banque

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2- Candidats externes

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

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Recrutement de 01 Assistant(e)s de recherche en économie
Full vacancy title: Assistant(e)s de recherche en économie
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire; Pretoria, Afrique du Sud
Position Grade: GS8
Position Number: 50111959; 50111960
Posting Date: 05-nov-2024
Closing Date: 04-déc-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024 - 2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq grands domaines (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement, et ces derniers doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et vii) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le mandat du Département des économies pays est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues sur les politiques et des opérations basés sur les connaissances socio-économiques. Le Département pilote les activités dans le domaine du savoir qui alimentent i) la production de documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de diagnostic pays et les notes de diagnostic régionales pour orienter les programmes de prêt pays ; ii) les rapports économiques régionaux et nationaux : le Département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur l’évolution économique, politique et sociale des pays ; iii) le dialogue sur les politiques : le Département joue un rôle clé dans les dialogues sur les politiques pays et régionales et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques pays conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra ; iv) les études économiques et sectorielles : le Département dirige la recherche et l’analyse sur les questions économiques et sectorielles au niveau pays afin de guider la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans les pays. Le Département des économies pays comprend le Bureau du Directeur supérieur (ECCE.0), auquel rendent compte les économistes spécialistes en chef, et deux (2) divisions, chacune étant supervisée par un chef de division. La Division 1 (ECCE.1) couvre l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et l’Afrique de l’Ouest, et la Division 2 (ECCE.2) couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) chefs de division et les économistes spécialistes en chef sont placés sous l’autorité du Directeur du Département des économies pays.

LE POSTE :

Les Assistant(e)s de recherche exerceront leurs fonctions sous la supervision directe des chefs de division du Département des économies pays et assisteront les spécialistes économistes en chef (en ce qui concerne les questions techniques). Ils/elles seront appelé(e)s à fournir une assistance en matière de recherche sur différents sujets, en mettant l’accent sur les travaux relatifs à la macroéconomie et au développement économique, afin d’approfondir les connaissances sur les pays et de renforcer les dialogues entre la Banque et les décideurs politiques. Ils/elles auront également pour mission d’effectuer des recherches et de préparer des analyses documentaires pour tous les livrables de ECCE, y compris le travail de connaissance, les documents de programmation (les documents de stratégie pays et les documents y afférents (revue à mi-parcours, rapport d'achèvement, notes de diagnostic pays etc.), les notes de politiques, les publications institutionnelles, ainsi que des documents de réflexion.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Les Assistant(e)s de recherche devront s’acquitter des fonctions suivantes :

Entreprendre des recherches et préparer des analyses documentaires sur différents sujets d’intérêt pour le développement de l’Afrique.
Actualiser les informations à intégrer dans les notes pays et régionales sur le développement macroéconomique et économique.
Travailler en étroite collaboration avec les analystes de données pour réaliser des analyses économiques solides.
Analyser les situations économiques et financières des pays membres régionaux couverts, en s’appuyant sur des sources d'information internes et externes.
Aider à la préparation des documents de stratégie pays, sur la base des stratégies de développement des pays membres régionaux.
Contribuer aux études économiques et sectorielles (y compris les notes de diagnostic pays), aux notes pays en vue de l’établissement des rapports sur les perspectives économiques en Afrique, des rapports par pays, etc.
Entreprendre des recherches en vue de la préparation de l’évaluation des politiques et des institutions nationales (EPIP), de l’évaluation de la fragilité et de la résilience des pays, de l’évaluation des risques pays, etc.
Répondre aux commentaires des pairs évaluateurs et élaborer la matrice des réponses aux commentaires.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

Être titulaire d’au moins une licence en économie, en statistiques, en économétrie ou dans d’autres domaines pertinents et disciplines connexes.
Justifier d’une expérience pertinente d’au moins six (6) années dans le domaine de l’analyse des politiques macroéconomiques et de l’économie du développement, acquise en travaillant sur des questions liées au développement de l’Afrique.
Avoir des connaissances avérées en économie et des compétences analytiques solides.
Posséder de solides compétences en matière de planification et d’organisation, et faire preuve d’une capacité de réflexion stratégique, d’une capacité à voir les choses dans leur ensemble sans sacrifier les détails.
Avoir des compétences de rédaction avérées, en particulier une bonne capacité à produire des rapports et des travaux analytiques professionnels.
Pouvoir communiquer de façon claire et concise ; présenter l’information orale avec clarté et style approprié et adapter le langage et le style aux besoins d’un public particulier.
Être capable de travailler en équipe, d’établir de solides relations de travail avec ses collègues et de contribuer à la création d’un environnement positif pour le travail d’équipe ; avoir de bonnes compétences interpersonnelles et être capable de fournir et de recevoir un retour d’information.
Pouvoir gérer les demandes de haut niveau d’une organisation complexe, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
Le professionnalisme, la maturité, la fiabilité, l’intégrité, l’adaptabilité et l’esprit d’initiative sont des qualités essentielles requises pour exercer cette fonction.
Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Maîtriser l’utilisation d’applications logicielles courantes de Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel et SAP.


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1- Personnel de la Banque

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2- Candidats externes

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

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