LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Chargé(e) du SIRH (H/F) en filiale chez ARGEDIS
Chargé(e) du SIRH (H/F) en filiale chez ARGEDIS
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Ressources Humaines, Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Directement rattaché(e) à votre N+1 le Responsable Paie au sein du département de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne, votre périmètre d’intervention en tant que Chargé du SIRH, recouvre l’ensemble des salariés d’Argedis, soit plus de 3200 collaborateurs répartis entre le Siège à Rueil-Malmaison et nos quelques 185 établissements (stations-services) pouvant être ouverts 24h/24, 7 jours/7 avec 3 régimes de temps de travail existant en station : annualisation, forfait jour et rythmes pluri hebdomadaires.



En quoi consiste le poste ? En étroite collaboration avec vos interlocuteurs internes (votre responsable Paie, l’équipe des Gestionnaires Paie), et externes à votre département DRH-C (Directeurs de Site, Directeur Régionaux, Assistants RH ou Compagnie TotalEnergies), vous travaillez dans la précision et le respect de la règlementation et des accords en vigueur dans l’entreprise.

Dans un contexte d’évolution récente de notre logiciel Paie (HRU), vous vous adaptez facilement à vos nombreux interlocuteurs, le tout dans un périmètre d’activité (les relais) évolutif au gré des appels d’offres.


Et concrètement ?

• En tant que véritable pilier et pivot de l’équipe Paie, vous veillez à la fonctionnalité et à la conformité du SIRH avec le cadre réglementaire et conventionnel applicable à Argedis, tout en intégrant les exigences et spécificités issues de la Compagnie TotalEnergies.

• Vous assurez le lien entre la DRH-C, les prestataires informatiques externes et la DAF selon les sujets.

Votre environnement de travail (Immeuble Mozaik à Rueil-Malmaison) privilégie la transversalité.

Répartie sur un étage de l’immeuble Mozaik à Rueil-Malmaison, la centaine de collaborateurs du Siège travaille en open spaces, tout en respectant votre besoin de travailler au calme et la confidentialité des échanges.

Ainsi, l’équipe Paie travaille sur un plateau qui lui est dédié, avec des espaces de travail permettant de s’isoler un temps des autres membres de l’équipe.



Télétravail possible 1 jour / semaine après 6 mois d'ancienneté



Activités
Les missions qui caractérisent votre poste sont les suivantes :

Au niveau du SIRH :

Vous êtes le Réfèrent pour l’administration, le paramétrage et le fonctionnement de l’ensemble des outils composant le SIRH d’Argedis : HR Ultimate, Octime, Talent Soft, HR4U, Treck+ etc., ce qui signifie

Administrer, paramétrer les systèmes,
Formaliser les procédures,
Transmettre à la DSI ou aux prestataires externes les dysfonctionnements,
Assister activement le Responsable Paie dans les relations avec les prestataires en lien avec le SIRH,
Piloter la maintenance corrective,
Être le Correspondant DSI pour toutes questions liées à la comptabilité du SIRH avec les normes de Cybersécurité et RGPD de la Compagnie.


Vous assurez l’Assistance aux utilisateurs, à travers les missions suivantes :

Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie,
Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH,
Rédiger les supports de formation à destination des interlocuteurs RH ou des utilisateurs opérationnels (Directeurs de site, etc.).


Vous assurez le Pilotage de projets SIRH qui comprend notamment :

Assurer une veille technologique sur les nouvelles solutions offertes par le marché dans les domaines de la paie, GTA, recrutement, la mobilité, la gestion des compétences etc.
Formaliser les besoins et participer à la rédaction des cahiers des charges,
Participer aux procédures d’achat et suivre la mise en œuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH concernées, préparation des réunions de cadrage et comités de pilotage...
Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels,
Assurer les phases de recettages dans les déploiements des différents modules.


Au niveau de la Paie / Contrôle Paie et GTA :

Intégration dans HRU des interfaces issues de la GTA (variable de paie et évènements issus d’OCTIME),
Binôme sur la paie du siège avec le/la chargée de RH,
Préparation et traitements des datas pour le paiement de diverses primes (13e mois, PFA, PEB, primes de challenge, prime d’assiduité etc.), heures supplémentaires et heures de nuit notamment,
Préparer la data et la mettre à disposition des ARH en vue des contrôles Paie (variables de paie et absences notamment),
Binôme sur Octime avec le référent Octime,
Suivi du paramétrage et évolution des interfaces,
Interlocuteur pour les plannings (accords temps de travail, correction planning... etc.).


Profil du candidat
Notre candidat idéal (H/F) est issu d’une formation de niveau Bac + 3 minimum avec 4 ans d’expérience dans la gestion de SIRH.

Il ou elle présentera les compétences suivantes :

• Connaissance du domaine RH et maîtrise des règles de paie,

• Parfaite maîtrise des logiciels de paie et de leur paramétrage,

• Excellentes connaissances en informatique et maîtrise d’Excel, PowerBi avancée

• Connaissance des techniques de gestion de projet,

• Réactivité et respect des délais,

• Force de proposition,

• Pédagogie,

• Qualités relationnelles,

• Confidentialité,

• Ecoute des besoins



=> Alors si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne faut plus attendre : rejoignez-nous !

Nous rappelons que ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-du-sirh-hf-en-filiale-chez-argedis-32058/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Accountant
Accountant (Encouraging UAE Nationals to apply)
Pays
Emirats Arabes Unis
Ville
DUBAI
Lieu de travail
DUBAI-U BORA TWRS(ARE)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING UAE L.L.C
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
The job holder will interact with multiple departments.
Should be able to adapt & react quickly to adhoc reporting requests without compromising the reliability of the report.
Will face situations frequently where job holder will be under time pressure.
Activités
Reporting

Assisting in extraction of GL data from SAP and preparation of reports.
Sales reporting


Budget and Long-Term Plan (LTP)

Coordinate with Sales/Other departments for the requirements.


Other Objectives

Approving PRs for entities as per process.
Assisting in month end closing.
To develop different analysis & reports as and when required.


HSSEQ Objectives

Strict adherence and compliance towards Group HSSEQ policy with high Quality of HSSEQ performance and complying with affiliate’s HSSEQ Policy, Procedures & specific rules & regulations applicable to the area of activity at all times.
Participate in the training program to acquire HSSEQ knowledge and impart this training to colleagues as and when required by Management.
Reporting of near misses, incidents, hazards & injuries to line Manager within the period as required by Quality, HSSEQ, Energy policies and Manuals.
Participate in the investigation and analysis of incidents as and when required.
Demonstrates exemplary conduct, rigor, vigilance and professionalism regarding HSSEQ in all their activities
Strict adherence to HSSEQ requirements with full authority to stop any operation for safety reasons.


Compliance Objectives

Ensure full adherence to the company’s compliance program, its policies and procedures including economic sanctions and export control in all professional activities.
Promptly notify the compliance officer/economic sanctions referent of any instances of noncompliance or violations of economic sanctions or export control that comes to my attention.


Accountabilities

Develop tools, which will ease/enhance the access to the information for the management.
Assisting in preparation, presentation and monitoring of annual closing forecast and budget.
Assisting in other controlling and analysis work.
Ensure adherence to compliance processes and guidelines specific to position’s roles and responsibilities.
Strict adherence and compliance towards Group HSSEQ Charter and affiliate’s HSSEQ Policy.
Profil du candidat
Knowledge:

Strong Accounting experience and awareness of financial KPIs.
Basic knowledge of ERP/SAP or any accounting software
Understanding of different business processes
Knowledge of Power BI & other analytical tools.
Skills:

Strong analytical abilities and willing to take initiative.
Eye for detail and support the team in meeting the overall objectives.
Possess good interpersonal and strong communication skills.
Proficient in MS Office (Excel, PPT, Word etc.)
Education:

Minimum Bachelor’s degree in Finance & Accounting
Experience:

2-3 years of relevant finance experience
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-accountant-32057/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur débutant chromatographie gazeuse (76) H/F
Ingénieur débutant chromatographie gazeuse (76) H/F
Pays
France
Ville
ROGERVILLE
Lieu de travail
ROGERVILLE-TRTG(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Dans le contexte de la réorientation de TotalEnergies vers les nouvelles énergies, de nombreux sujets sont traités à la R&D de la mobilité bas carbone (biofuels, électricité, batterie) à l'économie circulaire et au recyclage. Les nouveaux feedstocks d'intérêt, de la biomasse aux matériaux à recycler, complexes par nature, nécessitent le développement de nouvelles stratégies analytiques dans le but de comprendre leur composition et leur transformation chimique. Le stagiaire intégrera le département Analyse. Le stagiaire évoluera au sein du laboratoire de chromatographie gazeuse équipé de plusieurs systèmes.

Ce poste est basé à Rogerville en Seine Maritime (76).

Activités
En tant qu’Ingénieur débutant chromatographie gazeuse H/F, vos missions seront :



- Optimisation de méthodes en GC-FID et en distillation simulée

- Rédaction de procédures

- Présentation des résultats

Ce poste est basé à Rogerville en Seine Maritime (76).

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un diplôme d'ingénieur ou Master 2 dans le domaine de la chromatographie gazeuse ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons, sur notre site de Rogerville (76) pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur débutant chromatographie gazeuse H/F à partir de juin 2026.



Lors de vos études spécialisées en chimie, vous avez pu développer vos connaissances de la chromatographie gazeuse (GC) mono et bidimensionnelle. Des connaissances de GCxGC, ainsi que des défecteurs FID seront appréciées.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel. Vous connaissez OpenLab ? Une première expérience de GC Image ou de Chromspace serait un plus.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Ce poste est basé à Rogerville en Seine Maritime (76).

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-debutant-chromatographie-gazeuse-76-hf-32056/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Graduate Engineers / Scientists – M/F
Graduate Engineers / Scientists – M/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Forage Puits, Géoscience & Réservoir, Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation, Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
OneTech's mission is to provide the technical, scientific and digital expertise needed to design TotalEnergies’ development projects, deliver support to the operations and project execution in all its industrial activities worldwide. OneTech also drives the Company's technological ambition and delivers on digital to make the best use of our industrial assets.



OneTech hires, trains and prepares people in the technical know-how necessary for the delivery of our ambition for the benefit and direct transfer to the Company businesses, subsidiaries and insustrial sites.

By concentrating expertise within OneTech as part of a cross-functional, multi-branch approach, the Company capitalizes on the knowledge of all its industrial experts and stimulates competencies development across energies, which in turn strengthens its capacity for innovation with the aim of deploying its operational excellence. 



OneTech's 3,400 employees, including engineers, technicians and researchers, work across a dozen sites around the world and are fully committed to TotalEnergies' balanced multi-energy strategy for the benefit of the energy transition and are expected to rotate out of OneTech to directly contribute to our businesses locally on their industrial sites.

Activités
Are you a recently graduated engineer, researcher, or scientist from an engineering school or university?
Are you looking for a position within an international Company and ready to take on the challenge of the energy transition?
Don’t wait—apply now!



Joint TotalEnergies & support the energy transition

You will start on November 2, 2026, be hired under a permanent contract (CDI), and join the OneTech branch to integrate TotalEnergies and prepared to work in TotalEnergies businesses in countries across the world, working on-site, in subsidiaries, or at industrial facilities.

After a two-week onboarding period at the Paris headquarters and the Technical and Scientific Center in Pau, you will join your team.
Your first year will include several group missions with your intake class (ex : refinery, research center, laboratory, subsidiaries, etc.), giving you a broad overview of the Company and helping you expand your professional network.

A short Learning Expedition at DTU in Denmark is also under consideration, featuring technical challenges on industrial pilot projects. This will give you firsthand exposure to TotalEnergies’ concrete commitment to renewable energies.



Our objective?
To develop your understanding of the Company and expand your network in order to prepare you for a technical career within TotalEnergies.



What Do We Offer?

An international work environment where you can make an impact on multi-energy projects.
A structured onboarding experience within a cohort, with missions designed to showcase the full range of TotalEnergies’ activities.
Access to a wide range of training programs: technical, scientific, personal development, and more.
A strong professional network, as well as the support in the first year of a mentor and a Talent Developer to guide you and advise you throughout your career development.
Profil du candidat
About You

You hold a recent Master’s degree (MSc) or an engineering degree (equivalent to 5 years of higher education).
Your academic background includes geosciences, operations, drilling, maintenance and inspection, or process engineering.
You have a strong interest in digital technologies and data.
You are interested in technical professions: you enjoy problem-solving, and your curiosity and open-mindedness enable you to take initiative.
You are able to work in a dynamic, international environment.
You can communicate in professional English, and you understand French or are motivated to learn it quickly.
You are eager to develop an international career in Africa, the Middle East, Asia and the Americas quickly and will pursue your career abroad after this first year in France.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-graduate-engineers-scientists-mf-32055/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Project Development Associate
Project Development Associate
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Opérations Exploitation, Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Non applicable
Contexte et environnement
Why TotalEnergies?
You’ll join a fast‑growing, mission‑driven team working on the front lines of the energy transition. Your work will directly support the deployment of clean energy solutions for some of the most influential organizations in the country—all while learning from experienced developers and gaining exposure across the full project lifecycle.

At TotalEnergies, analysis turns into action, and your contributions make a tangible impact.


Help Power the Energy Transition—One Project at a Time
TotalEnergies Renewables USA is accelerating the growth of distributed solar and energy storage across the country—and we’re looking for a Project Development Analyst to help bring impactful, customer‑driven projects to life.

In this role, you’ll work at the heart of our commercial development engine, supporting 20–25 projects per year for large customers including Fortune 500 companies, institutional clients, and public sector organizations. You’ll blend technical analysis, financial modeling, policy research, and creative problem‑solving to turn early‑stage opportunities into executed contracts.

If you’re analytical, curious, and excited to see your work directly enable real‑world clean energy projects, this role is for you.

Activités
What You’ll Do
Develop Solar & Storage Projects
Support the development of commercial & industrial solar and energy storage projects from initial lead through booking and contract execution.
Evaluate customer goals, site conditions, and utility data to determine project feasibility and optimal system design.
Technical & Financial Analysis
Use industry‑leading tools like Helioscope, Aurora, PVsyst, PVSim, and Energy Toolbase to size systems and evaluate performance.
Build and refine financial models (cash sale, lease, PPA, and other structures) to maximize customer value and project returns.
Value‑engineer solutions to optimize project economics and competitiveness.
Market, Policy & Incentives Research
Research incentives, tariffs, tax structures, building codes, and market‑specific policies.
Support new market entry with policy analysis and regulatory insights.
Identify and apply incentives that improve project profitability.
Collaboration & Deal Execution
Partner daily with Business Development, Project Finance, Engineering, Procurement, Construction, and O&M teams.
Support post‑award activities including contracts, handoff to execution teams, and ongoing deal optimization.
Help improve internal processes, templates, and analytics tools critical to commercial success.
Data‑Driven Problem Solving
Perform data analytics to support pipeline decisions, pricing strategies, and customer offerings.
Manage multiple active opportunities while adapting to shifting priorities.
Profil du candidat
What You Bring
Bachelor’s degree with a strong academic record.
Exceptional quantitative and analytical skills, including advanced Excel proficiency.
Strong written and verbal communication skills—you collaborate easily and think clearly.
A growth mindset and eagerness to learn new tools, markets, and technologies.
Highly organized, detail‑oriented, and comfortable juggling multiple priorities.
Positive, humble, team‑oriented attitude.
Willingness to travel occasionally, as needed.
We are also open to having this person sit in Boston, Austin, or Berkley asl well.




Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-development-associate-32054/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Engineer (Instrument)
Senior Engineer (Instrument)
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Join our dynamic US Refining & Chemicals Maintenance Team as a Sr. Engineer (Instrument) at our Port Arthur Platform! Read on for more, and don’t hesitate to apply today!

Activités
What You Bring:

Bachelor of Science in Electrical Engineering with 3+ years of progressive instrument engineering experience in a petrochemical facility
Strong analytical and communication skills
Knowledge and experience in ISA, ANSI, NEC, NESC, IEEE, and OSHA 1910 standards as they apply to electrical equipment and safe work practices
Competent in the use of Microsoft Word, Excel and PowerPoint
This position requires daily interface with many disciplines within the refinery, with special emphasis on the ability to successfully communicate technical issues to non-Instrument personnel to assist them in making sound and safe decisions
On call 24/7
Extended work hours/schedules sometimes required during turn-around or project activities
Ability to lead by example, logical problem-solving skills, works well in team environment, able to manage multiple/changing priorities
Familiarity with INTOOLS
Identify and eliminating "bad actor" instrument installations to reduce cost and improve production.
Develop and issue Management of Change documentation required to satisfy OSHA PSM 29-CFR-1910.
Investigate equipment failures and issue change recommendations to eliminate further occurrences.
Develop and issue installed cost estimates for instrumentation improvement projects so that equipment owners can make informed decisions.
Review, research and recommend instrumentation projects necessary to maintain instrumentation reliability on the process units.


Profil du candidat
Identify and eliminating "bad actor" instrument installations to reduce cost and improve production.
Develop and issue Management of Change documentation required to satisfy OSHA PSM 29-CFR-1910.
Investigate equipment failures and issue change recommendations to eliminate further occurrences.
Develop and issue installed cost estimates for instrumentation improvement projects so that equipment owners can make informed decisions.
Review, research and recommend instrumentation projects necessary to maintain instrumentation reliability on the process units.
Oversee (Support Large Capital Projects in) the design, selection, configuration, maintenance and documentation for Instrument systems at the Platform.
Assist plant maintenance groups daily in troubleshooting and repair for plant Instrumentation and provide training for said. equipment. Monitor and revising instrument repair procedures that are not "best in practice".
Provide instrument engineering services, and or guidance for refinery capital, expense, and during turn-around activities projects to ensure refinery standards are met (PARES).
Serve as instrument engineer for process hazard analysis (PHA) and Layers of Protection Analysis (LOPA) Meetings.


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-engineer-instrument-32053/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Global Influencer Programme Manager Consultant
Fully Present
locations
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR121863
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

18 April 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Global Influencer Programme Manager

TYPE OF CONTRACT: Regular CST (Level 2)

UNIT/DIVISION: COM

DUTY STATION (City, Country): Rome/HQ Italy

DURATION: 11 months

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

Under the supervision and guidance of the Coordinator of the Goodwill Ambassador Programme, the Global Influencer Programme Manager will help lead day-to-day management and be responsible for regular operations of WFP’s influencer program, including Goodwill Ambassadors of all levels, social media influencers and content creators. In addition, the Global Influencer Programme Manager will work with Global HQ and Country Office colleagues when appropriate, to develop and execute strategic outreach that leverages influencers around WFP priority narratives to reinforce organizational objectives and mobilize stakeholders.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Coordinate Influencer Engagement: Help lead WFP’s Goodwill Ambassador (GWA) programme and influencer activities, coordinating processes globally with focal points to maintain outreach, engagement, and appointment processes in line with WFP and UN policies. Foster relationships with GWAs, Advocates, High-Level Supporters, celebrities, and digital creators to support WFP’s strategic objectives.
Strategic Guidance and Reporting: Advise WFP offices and teams on redefined strategic focus for WFP influencer engagement guided by corporate priorities and goals. Regularly report and analyse activities for COM and key stakeholders, ensuring strategic alignment and performance measurement.
Develop Tools and Resources: Create and maintain influencer engagement resources, including toolkits, timelines, briefings, and presentations, to support teams in executing campaigns and initiatives effectively.
Capacity Enhancement: Support the development of, and embed AI capabilities to simplify the GWA relationship management. Rollout and train GWA focal points to take full advantage of technologies.
Campaign and Partnership Development: Identify, develop and steward partnerships with celebrities and influencers to enhance key initiatives and campaigns, keeping target audience segments in mind. Pursue integrated planning with stakeholders including WFPUSA, the Partnerships and Innovation Department, and others.
Trend Analysis and Innovation: Monitor media and entertainment trends in key markets and conduct analysis of emerging influencer marketing best practices. Present findings to inspire creative approaches and innovation within WFP and integrate world hunger advocacy into pop culture conversations.
Risk Assessment Support: Provide informal reputation risk assessment and strategic input to Global HQ and Country Offices engaging in influencer outreach.
Internal Communications: Support leadership communication
Any other duties as assigned
DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:

Facilitate processes and systems, including establishing AI technology, that enables acquisition and leveraging of influencers and GWAs for WFP.
Create and organize a skills-sharing and knowledge training program that will help lend expertise and educate colleagues in various areas of influencer marketing, including outreach, relationship management and performance analysis.
Produce a portfolio of influencer activities, segmented by campaign or initiative, including relevant measurement against smart KPIs and constructive learnings.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education: Advanced University degree in Branding, Communications, Marketing or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or trainings/courses.

Experience: At least 6 years postgraduate progressively responsible professional experience.

Knowledge & skills:

Ideally, experience in influencer marketing and engagement;
Experience working with celebrities and the understanding;
Effective writing skills;
Well organized and detail oriented;
Ability to handle a large volume of work and to meet strict deadlines.
Languages: Spoken and written English essential. Second UN language is desirable.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-global-influencer-programme-manager-consultant-32052/?type=vuegoo

Recrutement de 01 TikTok Platform Manager
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR121922
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

18 April 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: TikTok Platform Manager

TYPE OF CONTRACT: Consultant

UNIT/DIVISION: COM/HQ

DUTY STATION (City, Country): HQ Rome, Italy

DURATION: 11 months

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

WFP's Social Media team is looking for a platform manager who brings strategic and tactical understanding of vertical video content and emerging social platforms, with expertise in TikTok. The Platform Manager will monitor uprising trends, master platform-native editing and pacing, support building content plans and libraries, and ensure WFP's vertical video strategy is aligned across platforms.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Under the general supervision and guidance of the Social Media Manager, the Platform Manager will be responsible for the following key duties:

Platform Management & Vertical Video Strategy

Oversee and manage WFP's TikTok account as the primary platform, ensuring consistent, high-quality content that drives follower growth and engagement;
Develop and implement vertical video content strategy across TikTok, Reels, YouTube Shorts, and emerging platforms;
Monitor platform trends, algorithm changes, and new features to identify opportunities for WFP to join meaningful conversations and maximize reach;
Adhere to vertical video best practices and provide guidance to regional offices and country offices on platform-specific content creation;
Test new platforms and formats, providing recommendations on where WFP should invest resources.
Content Creation & Production

Edit and produce vertical video content using trending in-platform editing tools and techniques (TikTok, CapCut, Instagram Reels, etc.);
Be one of the faces of WFP on TikTok and other vertical video platforms to highlight key narratives for brand awareness, follower growth, and audience engagement;
Work with Content Strategist, Community Manager, and regional offices to create platform-native content that supports overarching COM narratives and goals;
Identify and package existing WFP content (field footage, interviews, b-roll) for vertical video formats across platforms;
Create paid-first and organic-first vertical video content for priority audiences.
Community Management & Engagement

Monitor comments and mentions across TikTok, to build interactions by responding to comments, stitching, duetting, and remixing relevant content;
Support the Social Media Community Manager in executing the platform strategy by identifying key brand-building moments to create authentic and positive interaction with followers;
Escalate issues, reputational risks, or negative comments to the Social Media Manager and Media Team in a timely manner.
Analytics & Insights

Understand platform-specific metrics and provide actionable insights on viral videos, trends, and audience behavior;
Conduct regular analytics assessments of vertical video performance across platforms;
Provide monthly reporting on platform growth, engagement, and content performance;
Identify patterns and best practices that can be applied across WFP's social media channels.
Content Library & Resource Management

Build and maintain a vertical video content library and repository of ready-to-use raw clips, templates, and assets;
Develop templates and toolkits for regional and country offices to create platform-native vertical video content;
Coordinate with country office teams and regional offices to source and curate vertical video content.
DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:

Implement and execute WFP's vertical video content strategy;
Increase audience growth on TikTok;
Build a content library of ready-to-use vertical video assets;
Deliver analytics reports on platform performance and audience insights;
Provide guidance and training on vertical video content creation.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education: University degree in Communications, Digital Media, Marketing, Journalism, or related field.

Experience: Minimum 2-3 years of experience managing social media accounts with focus on vertical video content (TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts). Demonstrated portfolio of viral or high-performing vertical video content. Experience with international organizations, NGOs, or humanitarian agencies is desirable.

Knowledge & skills:

In-depth understanding and proficiency of TikTok in-app content creation, as well as supporting apps such as CapCut, Splice, InShot.
Previous video editing experience.
Keen eye for impactful visual assets.
Ability to multitask and work in a fast-paced environment.
Excellent time management and organisational skills.
Proactive, strategic and able to work independently.
Fully committed and motivated to achieve the aims of the UN World Food Programme.
Languages: Excellent command of written and spoken English. Working knowledge of a second UN language (French, Spanish, Arabic) would be an asset.

Working Arrangements: The position is on-site for locally based candidates. Remote work may be considered for candidates not based locally. Please note that no relocation or allowance support is provided.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 HR Associate
Fully Present
locations
Dar-es-Salaam, Tanzanie
time type
Full time
job requisition id
JR121902
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 April 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Dar es Salaam)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Human Resources Associate

TYPE OF CONTRACT: Service Contract

GRADE: SC 6

UNIT: Human Resources

DUTY STATION: Dar es Salaam Country Office

DURATION: 12 Months.

PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

To provide comprehensive, client-focused HR services that align with WFP’s strategy and operational needs. The HR Associate will contribute to both operational delivery and strategic HR initiatives, including HR analytics, employee engagement, wellness, and advisory services.

KEY ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):
This position is based in Dar es Salaam and will report directly to the Head of HR.

HR Advisory and Client Support

Serve as the first point of contact for HR-related guidance in CO, ensuring high-quality, timely, and accurate HR advisory services aligned with WFP policies and procedures.
Provide technical support to managers and staff on interpretation and application of HR rules, including entitlements, performance management, contracts, and staffing requirements.
Payroll Processing

Support the monthly payroll cycle by validating HR data, entitlements, and deductions and administer end-to-end payroll processing in line with UN regulations, rules, and HR policies, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with internal controls., reconcile variances, and coordinate with Finance and relevant stakeholders.
Ensure data integrity within HR systems (e.g., Workday, PASpot), address payroll-related queries, maintain payroll records and prepare reports for audit and management review.
Ensure confidentiality of sensitive HR/payroll information and uphold the highest standards of integrity and professionalism.
HR Analytics & Reporting

Collect, analyze, and interpret HR data (e.g., workforce composition, diversity metrics, turnover, contract modalities, performance trends) to support strategic planning, decision-making, and donor reporting.
Produce HR dashboards, monthly/quarterly HR analytics reports, and contribute data for corporate and Country Office KPIs.
Talent Management & Onboarding

Coordinate recruitment processes (from vacancy announcements to onboarding) and support the implementation of fair, transparent selection processes.
Deliver comprehensive onboarding and orientation programs for new staff to promote early integration and retention.
Employee Engagement & Wellness

Support initiatives that promote employee well-being, including coordination of wellness programs, awareness campaigns, psychosocial support activities, and work-life balance initiatives.
Monitor engagement indicators and collaborate with relevant units to develop and implement action plans to enhance workplace culture and morale.
Performance Management & Learning

Provide guidance and technical support during performance management cycles, ensuring timely completion of evaluations and meaningful goal setting.
Coordinate learning needs assessments, maintain training records, and support implementation of training and development plans, including facilitating learning events.
Facilitate internal learning sessions and knowledge-sharing activities in coordination with Head of HR and other Heads of Units.
Support capacity-building efforts for staff and field offices, including the design and delivery of soft-skills and HR-related trainings (e.g., code of conduct, ethics, PSEA, performance management, etc.).
Diversity, Equity & Inclusion

Promote inclusive hiring practices and support implementation of DEI initiatives in coordination with Head of HR and relevant working groups.
Monitor workforce diverse metrics and support actions to ensure a respectful, inclusive workplace culture.
Liaise with Respectful workplace Advisors/Focal points in CO and field offices in implementing initiatives and responding to queries and suggestions proposed.
HR Operations & Systems

Review, enter, and maintain HR data in HRMIS systems (e.g., Workday, SAP, WINGS), ensuring data accuracy, compliance, and timely updates.
Prepare a variety of complex HR documents (e.g., contracts, separation documents, transfers, HR letters) and ensure alignment with organizational standards
Compliance Audit and Records Management

Support HR audits, compliance reviews, and donor reporting requirements by maintaining accurate documentation and data.
Ensure confidential personnel records, databases, and archives are managed according to WFP data protection and recordkeeping policies.
Staff Deployment & Emergency Support

Monitor staff movements and support emergency surge deployments and administrative actions as needed.
Assist in workforce planning and reassignments to ensure operational continuity and effective resource allocation.
HR Communication and Change Support

Act as a change agent by supporting the implementation of new HR policies, systems, and initiatives.
Assist with internal HR communication, preparing communication materials, including policy updates, event coordination, and awareness-raising.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:

Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area. Preferably a university degree in Human Resources, Business Administration, Public Administration, Industrial and Organizational Psychology or other fields relevant to international development assistance.

Experience:

At least 6 years of progressively responsible experience in human resources, preferably within a humanitarian or development organization. Experience supporting strategic HR initiatives (e.g., analytics, engagement, wellness) is desirable.
Knowledge & Skills:

Strong understanding of HR principles, policies, and administrative procedures.
Proficiency in data analysis and HR metrics reporting.
Excellent organizational and interpersonal skills; ability to work with discretion and maintain confidentiality.
Familiarity with HRIS systems (e.g., Workday, SAP/WINGS) and office software (Excel, Word, PowerPoint).
Strong client orientation and problem-solving skills.
Ability to multitask and work in a dynamic, multicultural environment.
Knowledge in preparation of PowerPoint decks, and presentation facilitation.
Experience in driving workplace culture initiatives.
Strong background in payroll process management.
Languages:

Fluency in both oral and written communication in English and Swahili languages.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 AI Integration & Investigative Technologies Consultant
Fully Remote
locations
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR121908
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

20 April 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 04 Mécaniciens
Entreprise
SEMOS SA
Catégorie
Mines - Industrie - Production
Ville
Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso
Date de publication
27 Mars 2026
Date limite de dépot
10 Avril 2026
Type de contrat
NA
Description



ROSPECTION EXTERNE

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection externe pour son Département Ingénierie



Intitulé du poste : (04) Mécaniciens

Catégorie du poste : B4 de la Convention Collective des Mines

Nature du contrat : CDI

Ligne hiérarchique : Superviseur Ingénierie

Département : Ingénierie

Section : Mécanique



Responsabilités et Tâches


Le mécanicien sera chargé de :

La maintenance, de l'entretien et de la réparation des équipements mécaniques.

Le suivi du programme établi d'inspection quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle des équipements mécaniques de l'usine.

Assurer la maintenance préventive, corrective et prédictive.

Assurer la réparation, les modifications et les nouvelles installations des équipements mécaniques.

Adhérer à la politique de santé sécurité et de l'environnement.

Assurer la réparation des tuyauteries, du concasseur, du système hydraulique et pneumatique, des boites de vitesse, des pompes, du four des grues, du moulin et de tout autre équipement de l'usine etc.

Assurer un bon alignement des mécanismes.

Réaliser la fabrication d'outils selon les besoins.

Rapporter toutes situations non conformes aux normes de la santé et sécurité.

Être disponible à tout moment pour travailler et sous pression.

Assurer la permanence (Astreintes).

Faire des inspections correctement et rendre les bons de travail bien remplis au superviseur.

Effectuer toute autre tâche allouée par son superviseur dans le respect des procédures de santé, de sécurité et d'environnement de l'entreprise.



Exigences liées au poste :


Un diplôme de technicien niveau BT2 ou équivalent en mécanique générale, maintenance, construction mécanique

Une expérience requise d'au moins 4 ans dans la réparation des pompes centrifuges, le montage et la fabrication des roulements.

Avoir une capacité dans la recherche des pannes sur les équipements mécaniques.

Savoir utiliser les machines de fabrication (Tour, Fraiseuse, perceuse etc.).

Être un bon ajusteur.

Savoir lire les instruments de mesure en mécanique (Pied à coulisse, micromètre etc.).

Expérience souhaitée en maintenance dans l'industrie minière.







Être disponible à travailler à tout moment dans un environnement à forte pression. Peut-être appelé à travailler au-delà de l'horaire légal journalier en fonction des besoins de la production.

Savoir réaliser des modifications sur les équipements mécaniques en cas de besoin.

La connaissance de l'anglais est un atout.

NB : LES RECRUTEMENTS A LA SEMOS SA NE SONT CONDITONNES A AUCUN FRAIS

La Direction des Ressources Humaines

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Recrutement de 04 Assistants Mécaniciens
Entreprise
SEMOS SA
Catégorie
Mines - Industrie - Production
Ville
Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso
Date limite de dépot
10 Avril 2026
Type de contrat
CDI
Description




AVIS DE PROSPECTION EXTERNE

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection externe pour son Département Ingénierie- Section Mécanique Usine 04 Assistants Mécaniciens.

Intitulé du Poste : (04) AssistantsMécaniciens

Nature du Contrat : CDI

Catégorie du poste : C3 de la Convention Collective des Mines

Department : Ingénierie

Tâches et Responsabilités



L’assistant mécanicien sera chargé d’assister le mécanicien pour :

La maintenance, de l’entretien et de la réparation des équipements mécaniques.

Le suivi du programme établi d’inspection quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle des équipements mécaniques de l’usine.

La maintenance préventive, corrective et prédictive.

La réparation, les modifications et les nouvelles installations des équipements mécaniques.

Adhérer à la politique de santé sécurité et de l’environnement.

La réparation des tuyauteries, du concasseur, du système hydraulique et pneumatique, des boites de vitesse, des pompes, du four des grues, du moulin et de tout autre équipement de l’usine etc.

Rapporter toutes situations non conformes aux normes de la santé et sécurité.

Être disponible à tout moment pour travailler et sous pression.

Effectuer toute autre tâche allouée par son superviseur dans le respect des procédures de santé, de sécurité et d’environnement de l’entreprise.


Conditions à remplir

Un diplôme de CAP en mécanique générale ou équivalent en maintenance, construction mécanique

Une expérience requise de 2 ans dans l’industrie minière.

Avoir une compétence démontrée dans la réparation des pompes centrifuges, le montage et la fabrication des roulements.

Être disponible à travailler à tout moment dans un environnement à forte pression.

Peut-être appelé à travailler au-delà de l’horaire légal journalier en fonction des besoins de la production

La connaissance de l’anglais est un atout.


NB : LES RECRUTEMENTS A LA SEMOS SA NE SONT CONDITONNES A AUCUN FRAIS

La Direction des Ressources Humaines

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Recrutement de 01 Mécanicien Dieseliste
Entreprise
SEMOS SA
Catégorie
Mines - Industrie - Production
Ville
Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso
Date limite de dépot
10 Avril 2026
Type de contrat
CDI
Description



ROSPECTION EXTERNE

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection externe pour son Département Ingénierie



Intitulé du poste : 01 Mécanicien Dieseliste

Catégorie du poste : B4 de la Convention Collective des Mines

Nature du contrat : CDI

Ligne hiérarchique : Superviseur garage

Département : Ingénierie



Tâches et Responsabilités


Sous la supervision du Contremaître du garage, le mécanicien dieseliste sera chargé de :

Observer strictement les politiques et les procédures du garage

D’organiser les travaux de soudure sur les installations en rapport avec le service maintenance de l’ingénierie ;

Rapporter toutes les pannes et anomalies constatées sur les équipements au contremaitre du garage

Rapporter toutes situations non conformes aux standards de santé, sécurité et d'environnement de l’organisation,

Respecter les instructions données et proposer les améliorations dans le travail

Rédiger des rapports d'intervention sur les véhicules, chariot élévateur, moteurs et autres équipement mobile

Être disponible pour la permanence (Astreinte) ;

Respecter rigoureusement les procédures de sécurité, de santé et d'environnement de l'entreprise.


Qualifications Requises:

Être titulaire d’un diplôme de BT2 ou équivalent en Mécanique Auto ou Mécanique Générale ;

Avoir au moins 04 ans d'expérience dans la réparation des moteurs diesel ;

Avoir une expérience dans la réparation des Véhicules légers et engins lourds (Camions fourchette, ou autres équipements mobiles) ;

Être capable de détecter et de résoudre des pannes ;

Avoir une solide expérience en Maintenance dans l'industrie minière ;

Être capable de travailler sous pression ;

Être un bon communicateur ;

La connaissance de l'Anglais est un atout.


Dossiers de Candidature







NB : LES RECRUTEMENTS A LA SEMOS SA NE SONT CONDITONNES A AUCUN FRAIS





La Direction des Ressources Humaines

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Dans le cadre du projet de construction KONE GOLD PROJECT, nous sommes à la recherche d’un SUPERVISEUR D'INSTALLATION LUMINEUSE HME (E) pour rejoindre notre équipe dynamique.

𝐕𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 :
-Diriger une équipe de techniciens en centrale lumineuse et d'autres membres du personnel travaillant sur le terrain et en atelier. Cela inclut la délégation des tâches, la définition des priorités et le respect des échéances.
-Déléguer les tâches, fixer les priorités et s'assurer que les travaux sont réalisés conformément aux normes de sécurité.
-S’occuper des réparations mineures ou majeures ainsi que des pannes.
-Effectuer des inspections régulières des équipements afin d'identifier les problèmes potentiels avant qu'ils ne deviennent majeurs.

𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ :
-Diplôme / certificat avancé ou équivalent en électricité / mécanique.
-Solide connaissance des équipements pour installations d'éclairage.
-Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en maintenance HME / Centrales légères, de préférence dans les industries minières ou de la construction.

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Recrutement de 01 DIRECTEUR.TRICE PAYS
Détail de l'offre
ID de l'offre
4977

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
SOLIDARITES INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire
SOLIDARITES INTERNATIONAL
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
en relations internationales, développement et action humanitaire, sciences politiques (ou équivalent)
Expériences
05 ans
Offre de salaire : Selon l’expérience, à partir de 2 775 356 CFA bruts par mois.
Capacité liées à l'emploi


ANNONCE RECRUTEMENT



SOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement interne/externe d’un. e Directeur.trice Pays



BASE OUAGADOUGOU
POSTE DIRECTEUR.TRICE PAYS


PRESENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.



Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH



Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Solidarités International (SI) recrute, en national, un.e Directeur.trice Pays.



Date de début souhaitée : 01/06/2026
Durée de la mission : 1 an
Localisation : Ouagadougou

Offre de salaire : Selon l’expérience, à partir de 2 775 356 CFA bruts par mois.



DIMENSIONNEMENT DE L’EQUIPE EN BASE / COORDINATION :



En mars 2026, la mission Burkina Faso est composée de :

Un (01) bureau de Coordination à Ouagadougou : 5 expatriés (01 Coo Log, 01 Coordo Grants, 01 Grant Manager, 01 Adjoint Représentant Pays HULO & 01 DPA-PROG) et une cinquantaine d’employés nationaux dont le Directeur Pays, le Responsable conformité, risques et transparence (en recrutement) ; le Responsable des Partenariats Locaux (en recrutement) ; la Responsable Administrative et Financière ; le Coo RH ; la Coo Lead Cluster EHA ; le Coo EHA ; le Coo SERA et les adjoint.e.s de chaque département, le COO SAME.

Deux (02) bases et quatre (04) sous-bases terrain composées de 4 expatriés et d’environ 130 staffs nationaux.

Le.la Directeur.trice pays a sous sa supervision directe : 01 DPA aux Programmes ; 01 Responsable Financier ; 01 Coordinateur Logistique ; 01 Coordinateur RH; 01 Coordinatrice Grants & Partenariats ; 01 Coordinateur Sécu & accès; 01 Responsable conformité, audit & transparence; 02 Coordinateurs Terrain.



DESCRIPTIF DU POSTE

Le/la Directeur.trice Pays est le/la représentante. e officiel.lle de Solidarités International dans un pays ou dans une partie d’un pays selon le découpage décidé par Solidarités International.

Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la mission.

Il/elle propose, en fonction du contexte géopolitique et humanitaire, la stratégie mission et s’assure de sa mise en œuvre une fois validée.

Il/elle contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de Solidarités International et dans le respect des procédures internes et contractuelles.

Il/elle mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion.

Il/elle coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur la mission.

Il/elle est l’interlocuteur. trice direct.e et privilégié.e du siège de Solidarités International.



PRINCIPALES MISSIONS

Le/la Directeur.trice Pays, sous la responsabilité du/ de la responsable géographique siège, aura pour responsabilités de :



Coordination et orientation stratégique :

Suivre et analyser le contexte humanitaire, politique, culturel, social, économique ; Proposer et développer une stratégie opérationnelle en cohérence avec les politiques de l’association et les besoins des populations ; Proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l’évolution des contextes.


Pertinence et qualité opérationnelle / suivi des opérations

Garantir la coordination, le développement, le suivi et l’évaluation des programmes mis en œuvre sur la mission ; S’assurer que les programmes sont mis en œuvre dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs.


Gestion des ressources

Proposer le dimensionnement humain, financier et logistique de la mission ainsi que son organisation ; Assurer la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à l’accomplissement des projets.


Gestion des Ressources Humaines :

Construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs Solidarités International dans le pays ; Promouvoir l’éthique et les valeurs de Solidarités International ; S’assurer de l’application de la politique et des procédures de Ressources Humaines Solidarités International (recrutement, EAP, …) ; Assurer le management de l’équipe de coordination ainsi que des collaborateurs placés sous sa supervision directe.


Sécurité

Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur la mission, sous la supervision du responsable géographique siège ; S’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité ; S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente ; Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur la mission et en avertir immédiatement le permanent d’astreinte au siège.


Relations bailleurs / recherche de financements

Suivre et analyser les stratégies bailleurs ; Participer activement à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de la mission ; Renforcer les relations entre Solidarités International et les représentants bailleurs.
Communication interne et externe

Garantir le respect des échéances et la qualité des documents produits par la mission S’assurer du respect des formats et des procédures de reporting interne et externe Organiser régulièrement des réunions de coordination S’assurer que les informations clés opérationnelles circulent correctement, sur la mission et entre la mission et le siège


Représentation

Être le représentant officiel de Solidarités International dans le pays auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias ; Être un participant actif aux forums humanitaires et aux réunions de coordination pertinentes


CONTRAINTES OPERATIONNELLES :

Le Burkina Faso fait face à d’importants défis humanitaires liés à la crise sécuritaire que connait ce pays. Face à ces défis, une réponse intégrée et coordonnée est nécessaire, impliquant une collaboration entre les différents acteurs et secteurs pour répondre aux besoins immédiats des populations affectées et rétablir leur dignité.
A cet effet, les équipes sont à pied d’œuvre pour soutenir les bénéficiaires sur le terrain. UNHAS est régulièrement sollicité pour faciliter l’accès à certaines de nos zones d’intervention.



PROFIL RECHERCHE

Formation :

Master en relations internationales, développement et action humanitaire, sciences politiques (ou équivalent).


Expériences requises :

Au moins cinq (05) ans d’expérience dans le secteur humanitaire ; Au moins trois (03) ans d’expérience réussie dans un poste similaire ; Bonne connaissance du Droit International Humanitaire et des contextes d’urgence


Compétences techniques :



Expérience confirmée de gestion d’opérations humanitaires dans des contextes à haute volatilité sécuritaire et forts enjeux d’accès, incluant une compréhension fine des enjeux locaux et des relations avec les ministères de tutelle et les les autorités locales ou nationale supervisant nos activités. Bonne compréhension des secteurs et modalités d’intervention de SI au Burkina Faso (EHA, SAME, Abris, Cash, RRM / approches Nexus, participation communautaire et des principes humanitaires sous-tendant nos activités.
3.Experience dans le renforcement des capacités locales et bonne compréhension des enjeux partenariaux

4- Bonne compréhension des enjeux de redevabilité et des processus de gestion PSEAH

Langues :

Parfaite maîtrise du Français ; Anglais un atout.


Enjeux spécifiques au poste :

Enjeux de suivi de mise en œuvre dans un contexte de contraintes d’accès et d’adaptations programmatiques fréquentes ; Enjeux de coordination interne et de pilotage nécessitant engagement et forte disponibilité ; Enjeux de représentation externe et de plaidoyer pour maintenir le positionnement fort de SI dans l’environnement humanitaire ; Enjeux de relations fortes et de compréhension fine des autorités nationales et locales.


Compétences transversales :

Excellentes capacités de management ; Vision stratégique, capacité d’analyse du contexte et de l’agenda des différents acteurs Excellentes capacités de représentation, notamment clarté, précision et aisance dans l’expression orale et écrite ;


Autres :

Respecter du code d’éthique de SI Bonne capacité d’analyse Bonne capacité de synthèse Compétence relationnelle Engagement envers les principes de Solidarités International


Date limite de dépôt des dossiers : jeudi, le 21 avril 2026


Date limite de dépôt des dossiers
21/04/2026
Procedure de recrutement
N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés



Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 01 Chargé de communication junior H/F
ALTERNANCE- Chargé de communication junior H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants
Domaine
Communication
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Présent dans 150 pays et 4ème acteur mondial, TotalEnergies Lubrifiants crée et perfectionne des gammes complètes et innovantes de produits lubrifiants (graisse et huile). Ses produits et services destinés aux professionnels et particuliers, sont utilisés dans 3 domaines principaux: Automotive, Industrie et Marine. Le poste est à pourvoir au sein de la direction Product and Services



L'alternance s’effectuera dans l'équipe Communication externe. Le département est en charge de la réalisation d'outils et supports de communication (vidéos, brochures, visuels, posts, interviews, infographies…) à destination de nos filiales à travers le monde avec pour objectif de développer la notoriété de la marque TotalEnergies. Nous avons également un rôle de conseil, d'échange de best practices et suivi de la e-réputation afin de développer notre présence sur les réseaux sociaux.

Les contacts principaux sont les filiales, les équipes Communication et Digital de la branche Marketing et Services ainsi que les chefs de marchés Lubrifiants Industrie.



L’environnement de travail est international et collaboratif, impliquant des échanges réguliers avec :

- Les équipes Marketing & Communication du siège à Nanterre.

- Les filiales et partenaires locaux pour l’adaptation des contenus.

- Les prestataires externes (agences créatives, influenceurs, plateformes sociales).

Activités
En tant qu'alternant(e) Chargé de communication junior H/F vos missions seront les suivantes :



Piloter et suivre le plan de communication industriel, en coordination avec les agences, business developers et parties prenantes.
Organiser et accompagner les événements professionnels (salons : LubExpo, Aluminium, salons locaux) ainsi que le séminaire distributeurs.
Créer, mettre à jour et diffuser les supports de communication (KV, vidéos, leaflets, brochures) et assurer leur mise à disposition via SharePoint ComOnLubs.
Produire des contenus éditoriaux externes, notamment pour LinkedIn, en collaboration avec les business developers, et assurer le suivi budgétaire des actions engagées.
Actualiser les contenus digitaux (News & Updates, pages produits, site TLUB) et gérer la newsletter trimestrielle, incluant le suivi mensuel des KPI.


Vous évoluerez au sein d’une équipe de professionnels expérimentés et bénéficierez de l’accompagnement d’un tuteur-coach, référent de votre futur métier. Cet encadrement personnalisé vous permettra de développer progressivement votre autonomie, de renforcer vos compétences et de vous conduire vers l’obtention de votre diplôme dans les meilleures conditions.

Profil du candidat
Vous êtes actuellement en Licence 3 de communication et vous recherchez une alternance de deux ans pour votre Master 1 et 2, avec un rythme de trois semaines en entreprise et une semaine en formation.

Vous maîtrisez les principaux outils de création graphique tels que Photoshop, Illustrator et InDesign, ce qui vous permet de concevoir des visuels professionnels et adaptés aux différentes plateformes.

Vous avez également une première expérience avec des outils collaboratifs et créatifs comme Canva ou Trello, que vous utilisez pour concevoir, organiser et suivre vos projets.

Vous êtes à l’aise avec la suite Office, que vous exploitez pour produire des documents, présentations et tableaux de qualité professionnelle.

Vous possédez également de solides compétences en montage vidéo, grâce à votre maîtrise de Première Pro et Final Cut Pro, vous permettant de créer des contenus dynamiques et engageants.

Vous disposez de connaissances en web et CMS, notamment sur WordPress, ce qui vous permet de gérer ou mettre à jour des contenus en ligne de manière autonome.

Votre rigueur se reflète également dans votre orthographe irréprochable, un atout indispensable pour produire des contenus fiables et soignés.

Vous maîtrisez couramment l’anglais et le français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Cette double compétence linguistique constitue un véritable atout pour évoluer dans des environnements internationaux et collaborer avec une diversité d’interlocuteurs.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Ingénieur Technologue Structure Offshore (H/F)
Ingénieur Technologue Structure Offshore (H/F)
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Rejoignez OneTech, la communauté d’expertise technique de TotalEnergies, et contribuez à la performance, la sécurité et la décarbonation des structures offshore qui soutiennent l’avenir énergétique du Groupe. Vous interviendrez sur des projets d’envergure mondiale et participerez à l’innovation dans les domaines traditionnels et émergents, comme l’éolien offshore ou le captage de carbone.



🌍 Contexte

Intégré(e) au département Structure Marine Architecture de la Direction Technologie, vous apportez votre expertise aux projets de développement ainsi qu’aux quelque 200 installations offshore du Groupe. Vous travaillez en interaction avec les autres disciplines techniques, les équipes projets, les filiales et la Direction Achats (TotalEnergies Global Procurement). Votre rôle s’exerce dans un périmètre international, avec un champ d’action couvrant plusieurs projets en parallèle.

Activités
🔍 Vos missions

Conception & ingénierie offshore

Intervenir à toutes les phases des projets : faisabilité, avant‑projets, conception, construction et réception.
Établir les bases de conception et rédiger les spécifications techniques des ouvrages.
Analyser les solutions proposées par les ingénieries / constructeurs, identifier optimisations et non‑conformités.
Expertise technique & supervision

Superviser les études, les constructions et les opérations marines critiques (lancement, transport, float‑over, installation d’ancrages).
Recommander des solutions techniques optimisées garantissant sécurité, performance, durabilité et juste coût.
Intervenir sur les sujets intégrité, maintenance et extension de durée de vie des structures.
Innovation, bas carbone & référentiel

Participer à des projets R&D, notamment dans l’éolien offshore et le captage de carbone.
Développer des solutions bas‑carbone et contribuer à la réduction de l’empreinte carbone des installations.
Développer et promouvoir le référentiel technique, assurer une veille technologique active.
Collaboration & environnement international

Accompagner TGP dans l’identification de prestataires.
Participer à des audits techniques en phases projet et exploitation.
Travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires, en France ou en filiales.
🎁 Ce que nous vous offrons

Des projets techniques à fort enjeu, en France et à l’international
Une forte exposition aux problématiques offshore et bas‑carbone
Un environnement stimulant au sein de la branche OneTech
Un accès à une communauté d’experts reconnus
Des parcours d’évolution et des opportunités de développement continu
Profil du candidat
🛠️ Profil recherché

Expérience & compétences techniques

Formation d’ingénieur spécialisé en structure Offshore (Ecole Centrale Méditerranée, Centrale Paris, ESTP…)
Environ 10 ans d’expérience en ingénierie structure offshore.
Expertise en conception, analyse et supervision d’ouvrages offshore.
Excellente maîtrise des normes, règles de l’Art et exigences réglementaires.
Capacité à piloter des opérations critiques (lancement, transport, installation).
Compétences rédactionnelles, français et anglais courants.
Disponibilité pour missions, y compris sur sites.
Compétences comportementales

Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
Capacité d’analyse, pensée critique, esprit de synthèse
Organisation, gestion des priorités
Diplomatie, communication claire, travail en équipe
Curiosité, adaptabilité et ouverture d’esprit
🎯 Appel à candidature

Envie de contribuer à la performance et à la sécurité des structures offshore de TotalEnergies dans un contexte d’innovation et de transition énergétique ?

👉 Postulez dès maintenant via CAREERS.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Mechanical Product Manager (H/F)
Mechanical Product Manager (H/F)
Pays
France
Ville
BORDEAUX
Lieu de travail
BORDEAUX-BD ALFRED DANEY(FRA)
Société employeur
SAFT SAS
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement




Qui sommes-nous ?



Saft est le spécialiste des batteries de haute technologie pour l’industrie, de la conception et du développement à la production, de la personnalisation à la fourniture de services. Depuis près de 100 ans, Saft fournit à ses clients des batteries avec une durée de vie toujours plus longue, pour l’alimentation de secours et la propulsion de leurs applications critiques. Notre technologie innovante, sure et fiable assure une haute performance dans l’espace, en mer, dans les airs et sur terre. Saft fournit l’énergie de l’industrie et des villes intelligentes, tout en assurant des fonctions de secours dans des environnements extrêmes, du cercle polaire jusqu’au désert du Sahara.



Saft est une filiale à 100 % de TotalEnergies, une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.



Le contexte



La division ESS de Saft renforce la capacité de l’entreprise à servir le marché mondial du stockage d’énergie et à soutenir la transition vers les énergies renouvelables.



Le Responsable Mécanique est garant de la conception mécanique des produits pour la division ESS, incluant la conception des modules batteries, des systèmes batteries comme des conteneurs ou des cabinets, structures de rack associés. Il coordonne les activités de simulation thermiques, résistance aux chocs et vibrations, supporte les usines pour répondre à des problèmes de production, non cormités des fournisseur ou obsolescence des composants. Enfin, il collabore avec les autres métiers de l'ingénierie pour répondre aux exigences de performance de sécurité électrique et abusive des produits.

Activités
Vos missions



Organisation du travail dans le cadre de l’activité de développement produit en engageant l’équipe dans son exécution en respectant le temps planifié, le process qualité et les règles de conception
Supporter la production et la supply chain lors des phases de prototypage, de fabrication et de la vie série des produits.
Minimiser le cout de fabrication de produits avec une approche Design to Cost et Design to Manufacturing tenant compte des choix des matériaux, nombre de composants, facilité et fiabilité de fabrication.
Optimiser le travail de son équipe en appliquant l'amélioration continue aux outils, processus, à la formation des employé et choix des prestataires dans le cadre des missions
Profil du candidat
Votre profil



Diplôme d’ingénieur (mécanique / conception industrielle ou équivalent)
Expérience confirmée (≈ 5 ans) en management d’équipe : animation, accompagnement, développement des compétences
Organisation : capacité à structurer l’activité (priorités, jalons, charge/capacité), à anticiper les risques et à tenir les engagements (coût, qualité, délais)
Engagement & leadership : exemplarité, sens du service et capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire dans un environnement multisite
Motivation : communication claire, écoute, feedback régulier ; capacité à créer un cadre de travail stimulant et à gérer les situations de tension
Résultats : orientation performance, pilotage par objectifs et indicateurs ; capacité à arbitrer et à décider pour sécuriser l’atteinte des livrables
Expérience en ingénierie / bureau d’études : conception mécanique, CAO, industrialisation (idéalement produits électromécaniques)
Anglais professionnel courant (communication avec équipes multisite, clients et usines hors France)
Compétences fonctionnelles facultatives :
simulation (thermique, choc, vibration, fluidique) et/ou en validation produit
fabrication de systèmes batteries, conteneurs/cabinets ou armoires électriques industrielles est un plus


Chez Saft, nous nous engageons dans la promotion de l’emploi, à compétences égales, pour les personnes en situation de handicap ; car nous sommes sûrs que la diversité, sous toutes ses formes, est une force indéniable pour notre attractivité, notre capacité d’innovation et notre compétitivité.





Poste à pourvoir en CDI.


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 VIE_Géologue(H/F)
VIE_Géologue(H/F)_Malaisie
Pays
Malaisie
Ville
KUALA LUMPUR
Lieu de travail
KUALA LUMPUR-PETRONAS TWIN TWRS(MYS)
Société employeur
TotalEnergies EP Sarawak Inc.
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
VIE
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous bénéficierez d'une allocation de logement.

Vérifiez votre éligibilité au programme ainsi que les spécificités pays sur le site internet https://mon-vie-via.businessfrance.fr/qu-est-ce-que-le-volontariat-international.



Merci de candidater en anglais !

Activités
Rejoignez notre filiale TotalEnergies EP Malaysia à Kuala Lumpur et intégrez l’équipe Exploration Malaisie.

En tant que Géologue, vous participerez à un projet d’exploration régional visant à reconstruire et mettre à jour la connaissance géologique du bassin de Sarawak, à partir de nouvelles données sismiques et des données de puits existantes.

Vous travaillerez en binôme avec un Géophysicien. Votre rôle sera principalement axé sur la synthèse géologique régionale et l’intégration des données afin d’appuyer les décisions d’exploration.

Vos principales missions seront les suivantes :

Analyse de l’état des connaissances géologiques régionales du bassin et identification des principales incertitudes.
Analyse des données de puits (marqueurs, corrélations, éléments de biostratigraphie, environnements de dépôt).
Contribution à la synthèse géologique et paléoenvironnementale régionale, en intégrant la géologie structurale et la sédimentologie.
Participation à l’intégration des données de puits avec l’interprétation sismique régionale.
Contribution à l’élaboration de cartes et synthèses régionales pour l’identification et l’évaluation de prospects.
Rédaction de livrables techniques clairs, synthétiques et standardisés.


Cette mission constitue une excellente opportunité de développer des compétences en exploration régionale, au sein d’un environnement E&P international, et d’acquérir une vision intégrée des études d’exploration.

Profil du candidat
Formation & Parcours
Master ou Doctorat en géophysique, géosciences ou discipline équivalente
Spécialisation en interprétation sismique / géophysique d’exploration
Une expérience dans un environnement Oil & Gas / exploration (stage, alternance ou première expérience professionnelle)

Compétences Techniques
Connaissances en corrélation de puits
Connaissances de base en synthèse géologique régionale, incluant :
Géologie structurale
Sédimentologie
Capacité à travailler sur des données sismiques régionales dans un contexte exploration

Compétences Informatiques
Maîtrise d’un logiciel d’interprétation sismique (Petrel, Sismage, Landmark ou équivalent)
Bonne connaissance des outils Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word)
La connaissance d’outils SIG (ArcGIS, QGIS) est appréciée

Langues
Anglais : niveau B2/C1
Français : niveau B2/C1
Informations supplémentaires
Start Date : Q3 2026

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 HSSE COORDINATOR - LUBE OIL BLENDING PLANT
HSSE COORDINATOR - LUBE OIL BLENDING PLANT
Pays
Tanzanie
Ville
DAR ES SALAAM
Lieu de travail
DAR ES SALAAM-NELSON MANDELA RD(TZA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Tanzania Limited
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
HSE is a responsibility of everyone, your main objective must be to build a strong safety culture among all employees and contractors working at your site.
Working long hours and sometimes during weekend, public holidays.
Close coordination with;
Internally: Operations manager, Plant manager, Logistics & Dispatch and Specialties manager.
Externally: Contractors, Consultants, Transporters, Customers, Government institutions such OSHA & NEMC.
Activités
1. Continuous implementation, Compliance and improvement of the HSE Management System.

2. Ensure compliance to the work permit system and prevention plan by approving work permits and conducting regular audit of the same.

3. Ensure that all contractors working inside the facility are trained on Totals HSE requirements and are ICC audited. Contractors needs to complete worksite safety training prior to working in the plant.

4. Ensuring day-to-day supervision of high risk works within the plant, conduct inspections and evaluation of the HSE performance of the contractor.

5. Making the workforce aware of the consequences of the occupational hazards and precautions to be taken prior to being involved in works.

6. Implementation of the ZERO accident program and IZI safety.

7. Participate in incident investigation and analysis, follow up of corrective/preventive actions.

8. Report all incidents to Lubricant Operations Manager and HSEQ Manager and share respective REX with staff and contractors.

9. Making sure of the availability of proper PPE and correct usage.

10. Follow up and maintain firefighting equipment at the Plant

11. Coordinate and follow of HSE-related purchases and their payments.

12. Continuous follow-up of the derogations for downgraded modes to ensure compensatory safety measures are implemented as required.

13. Create and review HSE programs, policies and procedures and conduct gap analysis of new company rules.

14. Ensure compliance to HSE Policy, site rules, golden rules, use of stop card, local regulations, PPE and day-to- day practices in the plant.

15. Coordinate the overall inspection & audit activities, prepare action plan, and ensure implementation of actions.

16. Ensure that the security personnel are carrying their duties as per the requirements & procedures.

17. Daily plant visit to ensure safety and compliance with HSE rules.

18. Coordinate periodic industrial hygiene survey and follow-up of the action plan.

19. HSE recognition coordinator – to ensure innovations are posted on monthly bases.

20. Complete any other tasks as assigned by your superiors.



Profil du candidat
Must possess at least 3 years of work experience in HSE.

Must possess a degree from a recognized higher learning institution.

Must possess HSE qualifications and be an engineer.

Must have a good command of English language (speaking and writing), should be an effective communicator.

Must possess computer skills, conversant with Microsoft word, power point and excel.

Must be independent, able to deliver under minimum supervision and able to work under high pressure environment

Informations supplémentaires
Job posting date: 01.04.2026

Application deadline: 09.04.2026

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Ingénieur(e) Thermique et Combustion (H/F)
Ingénieur(e) Thermique et Combustion (H/F)
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
🔥 Contexte et enjeux

TotalEnergies renforce ses compétences en ingénierie thermique et combustion afin de relever les défis de la transition énergétique. Les actions menées dans ce rôle auront un impact direct et positif sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Au sein de la Ligne Technique Technologie de la branche OneTech de TotalEnergies, vous apporterez votre expertise à l’ensemble des branches de la Compagnie, depuis les programmes de recherche et développement technologique jusqu’au support aux opérations des actifs, en incluant l’assistance à toutes les phases des projets (neufs ou revamping).

? Environnement de travail

Vous contribuerez au référentiel technologique des équipements thermiques et de combustion (Spécifications Générales, Guides et Manuels).
En lien avec les Achats Corporate, vous piloterez la qualification de nouveaux fournisseurs.
Vous rejoindrez une équipe d’environ vingt spécialistes, évoluant dans un environnement international (plus de 130 pays), en interaction avec les disciplines procédés, tuyauterie, robinetterie, équipements sous pression, corrosion & matériaux, instrumentation, machines tournantes et électricité.

🔎 Périmètre technologique

Raffineries, pétrochimie, polymères, installations offshore & onshore
Fours de procédé, chaudières vapeur, brûleurs, réchauffeurs à fluide thermique, oxydateurs, torchères
Récupération de chaleur sur turbines à gaz & cycles combinés
Combustion bas carbone : hydrogène, ammoniac, biomasse, oxycombustion, captage CO₂
Combustion bas NOx
Chaudières & réchauffeurs électriques
Activités
🛠️ Missions principales

1. Recherche & Développement technologique

Développer et orienter les technologies visant la réduction du CO₂
Travailler sur : hydrogène, ammoniac, biomasse, oxycombustion, captage CO₂, conversion chaleur‑électricité, renouvelables
2. Phases amont des projets

Recommander les meilleures conceptions thermiques
Proposer des solutions de décarbonation : récupération de chaleur, électrification, combustibles décarbonés, captage du CO₂
3. Exécution des projets

Assister l’ingénierie projet dans la spécification et la conception des équipements thermiques
Participer aux réunions de conception, clarifications fournisseurs, inspections, suivi de fabrication
4. Support aux installations en exploitation

Garantir la disponibilité, la fiabilité et l’efficacité énergétique des équipements
Dépannage, analyse des causes racines, recommandations techniques, capitalisation du retour d’expérience
5. Autres activités

Qualification technique des fournisseurs
Participation à la normalisation internationale & veille technologique
Rédaction et mise à jour du référentiel
Contribution aux formations internes
🎯 Ce que nous vous offrons

Un rôle clé dans la transition énergétique
Une exposition large : projets, opérations, R&D, normalisation
Un environnement technique stimulant et international
Des perspectives d’évolution significatives
Profil du candidat
🎓 Profil recherché

Compétences techniques

Ingénieur(e) en génie chimique ou mécanique
Minimum 8 ans d’expérience en thermique et combustion
Maîtrise des codes et standards : API, ISO, ASME, NFPA
Capacité à évoluer dans un environnement industriel & international
Français et anglais courants ; néerlandais apprécié
Expérience confirmée en phases d’études de projets ou en opérations dans le secteur Oil & Gas, ainsi qu’en R&D appliquée à la réduction des émissions de CO₂
✨ Soft Skills

Qualités organisationnelles & relationnelles

Excellentes qualités organisationnelles et relationnelles
Agilité et capacité d’adaptation aux contextes variés des projets
Travail en équipe & international

Aisance en environnement pluridisciplinaire, en interne et à l’international
Analyse, anticipation & prise de décision

Capacité à anticiper les problématiques techniques
Aptitude à prendre des décisions rapidement dans des contextes complexes
Communication

Communication orale et écrite efficace
Capacité à interagir avec clients internes, externes, pairs, fournisseurs et entrepreneurs
Intervention en milieux spécifiques

Capacité à intervenir sur plateformes, zones confinées, inspection de fours



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Chargé.e d’affaires bâtiment/maintenance Débutant - H/F
Chargé.e d’affaires bâtiment/maintenance Débutant - H/F
Pays
France
Ville
LACQ
Lieu de travail
LACQ-PERL(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Moyens Généraux
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !


Nous recherchons pour une durée de 12 mois au au PERL à Lacq (64), un.e Chargé.e d’affaires bâtiment/maintenance (débutant) - F/H


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Activités
Le PERL est rattaché à la Recherche & Développement de l’activité Exploration et Production de TotalEnergies.

Sous la responsabilité du Coordinateur PERL , le titulaire du poste prépare et fait réaliser des travaux neufs sur les bâtiments du PERL tous corps d'état, d’aménagement ou d’entretien . Il supervise les phases de réalisation des opérations depuis l'approbation budgétaire, la collecte des besoins, consultation des entreprises, conduite de chantiers jusqu'à la réception définitive dans le respect des règles HSE applicables dans les projets, des budgets et délais annoncés. Il est garant de la complétude de la documentation associée.

Vos activités quotidiennes consisteront à :
Traiter les demandes de travaux, analyser les besoins et rédiger les spécifications techniques
Etudier les propositions techniques/financières et lancer les demandes d'achat.
Réaliser la préparation des permis de travaux, assurer la fonction de responsable opérationnel valideur TRX
Assurer la supervision des chantiers et mise à jour des dossiers techniques des installations, plans, schémas
Être force de proposition dans l'amélioration continue des activités
Profil du candidat
Vous êtes récemment diplômé.e d'un Bac+2 orienté chargé d'affaires BTP et êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité ? Débutez votre carrière au sein d'une entreprise engagée aux multiples facettes et venez apprendre auprès d'équipes internationales expérimentées !

Vous avez une bonne connaissance des métiers techniques associés au bâtiment, ainsi que des notions d'électricité et de HVAC/CVC ?

Vous maitrisez le Pack Office et avez une certaine aisance rédactionnelle ?

Vous êtes reconnu.e pour votre polyvalence, votre esprit d'équipe et votre dynamisme ?



Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-d-affaires-b-timent-maintenance-d-butant-h-f-32036/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Power System Research & Development Engineer
Power System Research & Development Engineer (Contractor)
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies E&P Americas, LLC
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
🌟 Why TotalEnergies?
At TotalEnergies, research doesn’t live on the shelf—it shapes investment decisions, asset strategies, and the future of energy systems worldwide. You’ll work in a fast‑paced, multicultural environment where innovation is expected, autonomy is valued, and your ideas can scale globally.

If you want your research to influence how energy is produced, traded, and delivered—this is where it happens.



🌍 Design the Intelligence Behind the Future Power Grid
At TotalEnergies, we see the power grid as the backbone of the energy transition—and we’re building the tools that will shape its future. We’re looking for a Power System Research & Development Engineer who is passionate about electricity markets, data‑driven optimization, and advanced modeling.

In this role, you’ll work at the intersection of power systems, data science, optimization, and AI, helping transform cutting‑edge research into real‑world tools that guide how renewable energy, storage, and flexible assets operate at scale.

Your work will directly support TotalEnergies’ ambition to reach 100 GW of renewables and flexible power worldwide by 2030.

Activités
What You’ll Do
Lead Innovation in Power System Intelligence
Serve as a subject‑matter expert in power system forecasting, optimization, and market analytics for internal teams.
Develop machine learning, AI, and optimization algorithms to improve asset dispatch, portfolio management, and system efficiency.
Apply advanced statistics, time‑series analysis, and data science techniques to unlock insights from complex electricity market data.
Build Tools That Scale
Design and develop automated modeling and analytics tools used across multiple electricity markets.
Support the industrialization and production deployment of research tools in collaboration with cross‑functional teams.
Test, maintain, and evolve codebases to ensure research outputs become reliable business solutions.
Collaborate at the Frontiers of Energy Research
Work closely with internal business teams, global R&D colleagues, and external partners including national laboratories and universities.
Contribute to joint R&D projects and help shape the technical and scientific direction of future energy solutions.
Translate complex research into clear recommendations, executive briefings, and strategic insights.
Profil du candidat
What You Bring
Required
M.S. degree in Electrical Engineering, Energy & Power Systems, Computer Science/Engineering, Civil & Environmental Engineering, or related field.
3+ years of experience in power systems or electricity markets (modeling, optimization, forecasting, analytics).
Strong quantitative background in statistics, data science, and optimization.
Proficiency in machine learning techniques.
Preferred
Experience in smart grid innovation (renewables, battery storage, demand response, forecasting, optimization).
Strong programming skills in Python, Julia, and/or MATLAB, including data science and optimization libraries.
Experience with time‑series analysis and market or trading signals.
Working knowledge of U.S. electricity markets (ERCOT, PJM, CAISO).
Experience applying AI or deep reinforcement learning to power system problems.
French proficiency is a plus.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-power-system-research-amp-amp-amp-development-engineer-32035/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Leiter (m/w/d) Technik
Leiter (m/w/d) Technik
Pays
Allemagne
Ville
BERLIN
Lieu de travail
BERLIN-JEAN MONNET STR(DEU)
Société employeur
AS 24 TANKSERVICE GMBH (ALLEMAGNE)
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Die zum französischen Multienergie-Unternehmen TotalEnergies gehörende AS24 Gruppe, Betreiber von auf den nationalen und internationalen Schwerlastverkehr ausgerichteten Tankstellen, hat in 28 Ländern Europas ein Tankstellennetz von mehr als 1.700 Stationen und ist Marktführer in diesem Geschäftsbereich. Die AS24 Tankservice GmbH mit dem Standort Berlin ist innerhalb der Unternehmensgruppe der Spezialist für Tankkarten und für die Versorgung gewerblicher Fuhrparks, die unterwegs sind mit Diesel und AdBlue®. Mit 160 Stationen hat die AS24 Tankservice GmbH die Ambition ihr Tankstellennetz in Deutschland weiter auszubauen. Wir suchen für unser Unternehmen am Standort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter (m/w/d) Technik.

Activités
Koordination von Gesundheits‑, Sicherheits‑, Umwelt‑ und Qualitätsanforderungen
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
Durchführung von Inspektionen sowie Analyse von Zwischenfällen und Unfällen
Organisation und Steuerung der technischen Abteilung
Planung und Überwachung von Wartung und Instandhaltung der Stationen
Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Stationsbelieferung
Steuerung technischer Projekte wie Neubauten und Modernisierungen
Überwachung von Budgets und Kosten im technischen Bereich
Sicherstellung der technischen Zuverlässigkeit des Netzes
Zusammenarbeit mit internen Bereichen, Dienstleistern und Behörden
Koordination mit der Zentrale in Nantes
Profil du candidat
Hochschulabschluss im technischen Bereich
Langjährige Berufserfahrung
Kundenorientiertheit, gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
Flexibilität, schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denken
Technisches Verständnis sowie manuelle Fertigkeiten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-leiter-m-w-d-technik-32034/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Asociado/a de Comunicaciones
Fully Present
locations
Bogota, Colombie
time type
Part time
job requisition id
JR121847
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

14 April 2026-23:59-UTC−05:00 heure normale de Colombie (Bogota)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

TÍTULO DEL CARGO: Asociado/a de Comunicaciones

TIPO DE CONTRATO: Fixed Term (FT)

UNIDAD: Comunicaciones

LUGAR DE TRABAJO: Bogotá, Colombia

DURACIÓN: 1 año

NIVEL DE REMUNERACIÓN: G-7

CONTEXTO:

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) de las Naciones Unidas, Premio Nobel de la Paz 2020, es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre en el mundo. En el año 2022 asistió a 158 millones de personas en más de 120 países. En Colombia, el apoyo que brinda al Gobierno Nacional responde principalmente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2 y 17, haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias monetarias y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades de WFP en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluyen víctimas de la violencia, personas afectadas por desastres climáticos, población migrante y retornada, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse al cambio climático.

El WFP trabaja bajo el principio del Nexus humanitario y de desarrollo, encaminando a las poblaciones impactadas por diversas crisis hacia una recuperación que les permita alcanzar niveles de bienestar que dependan de medios de vida más resilientes. El apoyo progresivo fortalece las capacidades de autoridades locales y de comunidades para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición a través de una estrategia diferencial y con enfoque territorial.

ANTECEDENTES Y PROPÓSITO DEL CARGO:

En cumplimiento de su mandato de apoyar al gobierno colombiano y a las instituciones en su objetivo de erradicar la desnutrición, promoviendo el desarrollo económico local y ofreciendo soluciones transformadoras y sostenibles para la consolidación de la paz y la gestión de emergencias humanitarias, el Programa Mundial de Alimentos está en Colombia desde 1969 y tiene presencia territorial en 15 departamentos del país a través de ocho oficinas ubicadas estratégicamente en las capitales de Arauca, Caquetá, Córdoba, Chocó, La Guajira, Nariño, Norte de Santander y Valle del Cauca. Sus actividades están fuertemente alineadas con las prioridades del gobierno nacional para atender las necesidades de asistencia humanitaria, recuperación, desarrollo y paz.

Para la divulgación y posicionamiento de sus proyectos, actividades y alcances, WFP implementa estrategias de comunicación que le permitan mejorar la visibilidad de sus iniciativas y mantener la reputación de la organización. Con el propósito de contribuir al cumplimiento de la hoja de ruta, responder a necesidades de comunicación de WFP y fortalecer el impacto de sus acciones, se requiere un/a profesional que coordine los procesos de generación y gestión de información de comunicaciones ante diversos públicos internos y externos.

El/a titular del cargo reporta a la Oficial Nacional de Comunicaciones, sirviendo a los propósitos del Programa Mundial de Alimentos en Colombia y en línea con el plan general de comunicaciones y con los objetivos organizacionales. Debe asumir de forma autónoma tareas técnicas especializadas, como la planificación, organización y coordinación de iniciativas de comunicación, estableciendo y alcanzando metas claras y medibles. El/a titular del cargo debe demostrar sistemáticamente un alto grado de responsabilidad para resolver de manera satisfactoria las consultas y retos que se le planteen y debe poseer las competencias y conocimientos técnicos necesarios para adaptar e implementar procesos de comunicaciones con el fin de mejorar continuamente el posicionamiento de la organización.

OBJETIVO:

Desarrollar actividades especializadas de comunicación contribuyendo a la formulación, producción y divulgación de contenidos de incidencia (productos, servicios y campañas) que mantengan y mejoren la reputación y visibilidad del Programa Mundial de Alimentos en Colombia y que aporten a la movilización de fondos y recursos.

RESPONSABILIDADES:

1. Coordinar y ejecutar actividades y procesos especializados de comunicación, con el fin de apoyar la preparación y ejecución oportuna de campañas de comunicación para los públicos destinatarios.
2. Actuar de enlace con los medios de comunicación y otros interlocutores clave, facilitando a los destinatarios principales una fuente regular de información y de mensajes sobre las actividades, las políticas y las operaciones del Programa Mundial de Alimentos.
3. Coordinar la planificación de eventos, garantizando que se disponga del material, los servicios, los recursos, el equipo y los planes adecuados.
4. Proporcionar apoyo especializado sustantivo y recomendaciones que afiancen la calidad de productos de comunicación en distintos formatos y para diversas audiencias y canales.
5. Seguir de cerca los medios de comunicación tradicionales, los medios digitales y las redes sociales, y transmitir la información pertinente para fundamentar la elaboración y/o la evaluación de las actividades y estrategias de comunicación.
6. Preparar contenidos en español y en inglés para utilizarlos en las plataformas de los medios tradicionales, redes sociales y otros canales internos y externos con el fin de mejorar la cobertura y el apoyo que reciben las actividades del Programa Mundial de Alimentos, preservando la coherencia con los mensajes organizacionales y con el manual de marca.
7. Realizar investigaciones, formular recomendaciones y prestar asistencia con respecto a la elaboración del contenido utilizado en las plataformas y las redes de comunicación, con el propósito de ampliar el respaldo y financiación que tienen las acciones del Programa Mundial de Alimentos, garantizando la eficacia en función de los costos y el posicionamiento de los mensajes clave.
8. Promover las directrices en materia de comunicación, y brindar asesoría al respecto, para velar porque se apliquen las políticas y procedimientos fundamentales.
9. Garantizar que se recopile, conserve y administre información relevante en bases de datos y ficheros apropiados, de modo que se disponga de registros precisos accesibles para otras personas e instituciones.
10. Gestionar una amplia gama de consultas y solicitudes de información cotidianas provenientes de interesados internos y externos, recurriendo a sus conocimientos especializados para darles respuesta de manera oportuna y apropiada.
11. Desarrollar y mantener las relaciones con públicos internos y externos, para mantenerlos al corriente de información importante, y ejecutar procesos y actividades de comunicación armonizados y coherentes.
12. Contribuir al perfeccionamiento de los métodos y acciones de comunicación, con el objetivo de mejorar su eficacia y sensibilizar a los medios de comunicación y otras audiencias de interés sobre la labor del Programa Mundial de Alimentos.
13. Consolidar procesos de análisis cuantitativo y cualitativo de la información expuesta en los medios de comunicación y en redes sociales para evaluar la penetración de mensajes clave y la participación en la agenda pública.
14. Facilitar la coordinación del equipo de trabajo de la Unidad de Comunicaciones y la articulación de competencias interdisciplinarias para la generación de productos efectivos e integrales.
15. Otras que sean solicitadas por la supervisora relacionadas con el cargo.

OTRAS RESPONSABILIDADES DEL CARGO:

1. Diseñar, implementar y monitorear estrategias integrales de comunicación orientadas al trabajo con comunidades, asegurando un enfoque participativo, intercultural y basado en evidencia, que fortalezca el relacionamiento público, promueva cambios de comportamiento sostenibles y contribuya a procesos de incidencia social. Esto incluye la articulación con actores clave, la adaptación de mensajes a contextos locales, la gestión de canales, y la evaluación del impacto de las acciones.


REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Educación: Finalización del ciclo de educación secundaria. Certificado de educación postsecundaria en la esfera funcional correspondiente (pregrado en Comunicaciones, Periodismo, Diseño, Artes Visuales, Relaciones Internacionales, Relaciones Públicas, Cooperación y Diplomacia, Nuevos Medios, Transmedia, Mercadeo y Publicidad o estudios afines). Certificado de postgrado (Especialización, Maestría o superior) en áreas afines.

Experiencia:

Al menos siete (7) años de experiencia a nivel nacional y/o internacional en comunicaciones.

Mínimo cuatro (4) años de experiencia específica en el desarrollo de estrategias de comunicaciones con enfoque temático en construcción de paz, desarrollo sostenible, seguridad alimentaria, asistencia humanitaria o cooperación internacional.

Experiencia en formulación, gestión, edición y posicionamiento de contenidos estándar y multimedia en plataformas de comunicación tradicionales y digitales.

Experiencia en interlocución con actores institucionales, medios de comunicación y líderes comunitarios.

Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo de varias aplicaciones de Microsoft Office y de Adobe Creative Cloud (Premiere, PhotoShop, InDesign e Illustrator).

Ha demostrado comprender cabalmente las técnicas y actividades de comunicación y conocer el contexto sociopolítico en el que se desenvuelve la labor humanitaria o de desarrollo.

La proporcionado orientación personalizada o capacitación a los miembros del personal que trabajan en su esfera de especialización.

Ha adquirido experiencia de trabajo en entornos multiculturales y sociales con organizaciones humanitarias, de desarrollo, juveniles y/o autoridades en distintos niveles.

Ha adquirido experiencia de trabajo con el Sistema de las Naciones Unidas o con organismos de cooperación internacional.

Idiomas:

Fluidez en español.

Nivel de inglés C1.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-asociado-a-de-comunicaciones-32033/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior SAP Business Intelligence & Data Analytics Specialist
Fully Remote
locations
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR121825
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

14 April 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Senior SAP Business Intelligence and Data Analytics Specialist

TYPE OF CONTRACT: Regular consultant (CST) Level II

UNIT/DIVISION: Technology Division

DUTY STATION: Remote

DURATION: until 31/12/2026

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

The World Food Programme (WFP) is the leading humanitarian organization saving lives and changing lives, delivering food assistance in emergencies and working with communities to improve nutrition and build resilience.

The Technology Division of WFP partners with units across the organization to digitally transform WFP. We design, develop, enhance and maintain a variety of digital products. The Digital Solutions Delivery Branch (TECD) oversees solution delivery activities, covering both the introduction of new products as well as the evolution of existing ones.

The organization is executing a major modernization of its data ecosystem, cantered on the conversion from SAP ECC to S/4HANA, the migration of SAP BW to SAP Datasphere, and the optimization of SAP Business Objects (BO) and Tableau.


Under the direct supervision of the Head of ERP Platforms, TECD, the Consultant will be
accountable for ensuring the overall integrity and coherence of the BI landscape throughout the S/4HANA conversion, providing senior technical oversight and guiding the future direction of the business intelligence and analytics environments.
Beyond supporting the SAP transition, the role also contributes to the system realignment required for the Strategic Plan and Corporate Results Framework—an initiative with an exceptionally tight timeline to enable all Country Offices to operate fully under the new framework by 1 July 2026.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Lead impact assessment and ensure technical integrity of the BI landscape throughout the S/4HANA conversion, establishing standards, architecture, and criteria for solution validation.
Oversee the S/4HANA data model, ensuring alignment with corporate standards and identifying opportunities enabled by the new technology stack.
Define and drive the SAP Data Cleansing Roadmap to ensure data quality and readiness across the landscape.
Coordinate BI impacts across platforms (SAP Datasphere, BO, Tableau) to ensure continuity of analytics and business operations.
Enable analytics and operational tools (including COMET, SPRING, SAP, DOTS, etc.) with the requirements of the new Strategic Plan and Corporate Results Framework (CRF).
Validate external supplier deliverables, maintaining structured oversight, quality assessments, and adherence to the future-state BI architecture.
Approve SAP Datasphere data models and ensure architectural consistency for enterprise reporting.
Update and optimize BO Universes and report in line with the new SAP landscape.
Refresh and validate Tableau dashboards and data sources to ensure accuracy, usability, and insight continuity.
Provide regular progress updates, risk assessments, and supplier performance reports to support transparent governance and timely decision‑making.
Produce technical documentation and knowledge‑transfer materials to support long‑term system sustainability.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education: University degree in business administration, information technology, or other related fields.

Experience: Minimum 8 years of relevant experience in IT services/solutions, with a strong background in data analytics and business intelligence.

Knowledge & Skills:

Strong expertise in data analysis and performance monitoring, including SQL, KPIs, scenario analysis, cross-system reconciliation, and data validation.
Specialized expertise in the analysis, solution design, and validation of BI and Analytics solutions, including assessment of the impact of ERP data changes on reporting and data integration.
Solid knowledge of SAP BW, SAP Datasphere, and SAP data modeling.
Understanding of SAP ECC 6.x and S/4HANA data structures, data replication, and CDS views.
Proficiency in SAP data and reporting platforms, including SAP BW/BI, SAP HANA, SAP BusinessObjects (WebI), BEx Analyzer, Query Designer, and SAP Datasphere.
Experience with data visualization and analytics tools, including Tableau and Palantir Foundry (DOTS).
Familiarity with project and delivery tools such as Azure DevOps, Asana, and Daptiv; experience working within Agile and Scrum methodologies.
Strong analytical and problem-solving skills, with demonstrated ability to manage and integrate data from multiple systems and platforms.
Proven experience in complex transformation programs, particularly those involving large-scale system or analytics redesign.
Ability to translate business requirements into effective, scalable BI solutions, in alignment with enterprise architecture and data strategy.
Experience coordinating and overseeing implementation partners to ensure quality, technical accuracy, and timely delivery.
Strong communication and documentation skills, with the ability to engage both technical and non-technical stakeholders.
Desirable: The following points are considered a plus for a candidate:
Previous experience working within the UN system, particularly on WFP Organization.
Knowledge of WFP processes, systems, and current and WFP Data analytics report context.
Languages: Fluency in oral and written English with an intermediate knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian and Spanish) or Portuguese (one of WFP’s working languages) is desirable.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-sap-business-intelligence-amp-amp-amp-data-analytics-specialist-32032/?type=vuegoo

Détail de l'offre
ID de l'offre
4968

Nombre de poste
2
Lieu d'affectation
NP
Structure recruteur
BUREAU INTERNATIONAL D’ETUDES ET DE MANAGEMENT (BIEM) SARL
Structure Bénéficiaire
UNE ENTREPRISE DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+2
Option du diplôme
en finance comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT

Le Bureau International d’Etudes et de Management (BIEM) SARL recrute pour le compte d’une entreprise commerciale de la place deux (02) COMPTABLES

Qualifications requises





Poste de comptable
Avoir le niveau BAC+2/3 en finance comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent avec une expérience d’au moins deux (02) an dans un poste similaire et être immédiatement disponible.



NB : Date limite de dépôt Lundi 06 Avril 2026, à 17h 00

Date limite de dépôt des dossiers
06/04/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-comptables-32030/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Business Analyst (External)
Business Analyst (External)
Pays
Singapour
Ville
SINGAPORE
Lieu de travail
SINGAPORE-FRASERS TWR(SGP)
Société employeur
TotalEnergies Trading Asia Pte Ltd
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Operating in a rapidly evolving business landscape, our Information Systems play a central role in supporting Trading & Shipping as well as Gas & Power Trading activities.

The team ensures high system availability while responding to demanding user needs and supporting business growth and innovation. This role is critical to enabling seamless operations across our trading activities.



Activités
We are looking for an experienced Business Analyst to join our Business Applications Trading Oil & Shipping team.

In this role, you will be the key point of contact between business users and the development teams to ensure the optimal use and continuous evolution of Medissys, our ETRM (Energy Trading & Risk Management) solution for Trading & Shipping. You will drive functional alignment, support users, ensure quality delivery, and contribute to the smooth running of critical IT systems supporting our fast‑paced and demanding trading environment.

Key Responsibilities

Business Analysis

Gather and analyse business requirements, especially on complex or multi‑domain topics.
Draft clear and comprehensive functional specifications for development teams.
Ensure alignment with ETRM architecture and functional coherence.
Propose implementation schedules aligned with team priorities.
Maintain strong collaboration with development teams throughout delivery.
User Support

Investigate and resolve complex user issues; provide temporary workarounds where needed.
Document and report anomalies to development teams.
Support users in optimising their use of Medissys and configuring their workspaces.
Promote new functionalities and contribute actively to change management.
Produce clear, user‑friendly documentation.
Testing

Design and execute functional, non‑regression, and UAT test plans.
Validate the compliance and quality of delivered features.
Create automated test scenarios for use with testing tools.
Technical Operations

Monitor and ensure the smooth functioning of Medissys application servers and services during local operating hours.
Provide rapid troubleshooting in case of service interruptions.


Profil du candidat
Qualifications & Experience

Master's degree (BAC+4/5), ideally in Commodity Trading, Oil Logistics, or Information Systems Management.
5–10 years of experience as a Business Analyst, including 4–5 years working with Commodity Trading information systems.
Strong affinity for IT systems and technologies.
Fluent in English. French is a plus.


Key Skills & Personal Qualities

We are looking for someone who is:

Autonomous and well‑organised
Analytical with strong synthesis skills
A clear and persuasive communicator
Service‑oriented and proactive
Able to maintain a big‑picture perspective
Comfortable working under pressure in a demanding environment


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-analyst-external-32029/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Customer Service Executive (Receipting)
Customer Service Executive (Receipting) Kano
Pays
Nigeria
Ville
KANO
Lieu de travail
KANO-AIRPORT RD(NGA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Nigeria Plc
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
This position is based in Kano.
The role covers the Kano, Hadejia, Yola, Gusau, and Maiduguri zones, as well as GT customers, ad‑hoc transporters, and Cash‑and‑Carry customers.


Activités
Raising Sales Orders (SO) and Dispatch Notes (DO) for white products, special products, and lubricants for the Kano and Hadejia zones, General Trade (GT) customers, and lubricant Vendor Management Sites (VMS), promptly and accurately.
Prepare blocked order requests and follow up on the unblock process.
Invoicing all white products for the Kano and Hadejia zones, Distributors, VMS, and GT customers, and emailing the invoices for GT customers.
Accurately filing all customer invoice copies with the corresponding Local Purchase Orders (LPO).
Raising orders for cash customers after payment confirmation.
Accurately and promptly capturing all fees for SFS Shop, Lubebay, Carwash, and solar for network stations and credit customers.
Accurately processing all transit losses and inter‑station transfers for white products and lubricants for Network, GT customers, and warehouses.
Printing invoices and debit notes for GT customers and transporters, respectively.
Treating station items and consumables under Hadejia and Kano zones.
Liaising with all depots in zone to receive and file customer acknowledgement copies.
Providing the pricelist of the company’s products to requesting customers.
Bimonthly printing of customers statements and dissemination to sales team.
Monthly printing and matching of all customer statements and accurate filing.
Following up with the sales team to ensure all customer statements are duly signed, returned, and properly filed.
Quarterly coordination of all returned statements and statement reports to the Head Office.
Preparing Goods in Transit (GIT) statement report and other monthly reports.
Creating stock transfer orders for plant-to-plant transfers.
Keeping accurate records of all customers’ transactions and details in the company’s operating software.
Attending to customers’ enquiries, requests, queries, and complaints in conjunction with the Customer Service Manager (CSM), through networking with relevant resources persons in the region.
Ensuring participation in all safety-related matters.
Commitment to TotalEnergies’ Golden Rules and the use of the STOP Card.
Profil du candidat
BSc in Accounting or a related discipline.
Minimum of 3 years of relevant experience.
Proficiency in accounting software.
Informations supplémentaires
TotalEnergies Marketing Nigeria Plc is an equal-opportunity employer. This position is accessible to a person with a disability.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-customer-service-executive-receipting-32028/?type=vuegoo

Recrutement de 01 RESPONSABLE ACHATS H/F
RESPONSABLE ACHATS H/F
Pays
France
Ville
NANTES
Lieu de travail
NANTES-ROUTE DE POMPIERRE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Proxi Nord Ouest
Domaine
Achats
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Dans un cadre contraint et permanent de réduction des coûts, il doit mettre en place des actions de gains en matière d’achats.

Le titulaire du poste est en relation avec toutes les directions, agences, services de l’entreprise. Il aura une action toute particulière sur les frais généraux, les travaux logistiques et les achats du Technique, afin de structurer les bonnes pratiques

Activités
Vous assurez la mission de conseil et d’aide dans la recherche de fournisseurs auprès de ses interlocuteurs, après expression de leurs besoins d'achat

Vous élaborez le procurement plan, assurez le suivi des contrats par des revues de contrats annuelles et évaluez la performance des fournisseurs en collaboration avec les opérationnels.

Vous pilotez les appels d’offres locaux en lien avec les prescripteurs (dans la limite budgétaire de 300K€) et gèrez le processus de consultation et s’assure du bon déroulement des procédures

Vous qualifiez les nouveaux fournisseurs dans l’outil Sequana

Vous négociez les conditions tarifaires et contractuelles dans le cadre d’un appel d’offres ou d’un renouvellement de contrat. Diffusez les conditions commerciales auprès des opérationnels concernés.

Assurez la mission de correspondance entre les interlocuteurs T-PNO et les acheteurs TotalEnergies lors des appels d’offres menés par la Compagnie selon les catégories d’achat

Vous approuvez les demandes d’achats Biens & Services passées dans E-Procurement en portant une attention particulière aux fournisseurs, aux imputations et aux tarifs.

Vous êtes le garant des bonnes pratiques et contrôle la bonne utilisation des logiciels Achats

Vous êtes garant de l’actualisation et de la bonne gestion de la base fournisseurs, en collaboration avec les services comptables.

Vous êtes le correspondant T-PNO avec les différents services achats de la Compagnie.

Vous connaissez les Contrats Cadres et en assurez l’information auprès de ses interlocuteurs.

Vous assurez de la mise en place des Due Diligence par les opérationnels concernés

Vous êtes en relation avec les fournisseurs pour assurer le respect de l’application des contrats

Vous diffusez les bonnes pratiques achats mises en place par la Compagnie

Vous alimentez et suit les KPIs définis pour le suivi du processus achats

Vous êtes interlocuteur privilégié de l’accueil concernant la gestion des voitures de location (tarifs, contrat cadre...), hôtels…

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des agences de prestations du siège

Vous rédigez et actualisez les procédures achats en lien avec le Contrôle Interne

Vous animez le Comité Achats TPNO biannuel - Mettez en place les KPI achat et assure le suivi du plan d’actions

Vous participez au comité achat Commerce Général et rendez compte des indicateurs achats pour le compte de la filiale

Vous participez, en support du Compliance Officier, au suivi des Sanctions économiques envoyées par la Compagnie

Profil du candidat
Etudes supérieures ou expérience métier dans l’exercice de fonctions opérationnelles

Une première expérience professionnelle réalisée dans le domaine des achats

Maitrise des techniques de négociations

Connaissance des procédures achats et des règles en matière de conformité

Appétence pour l’analyse des coûts et la recherche d’optimisation

Sens du relationnel, de l’animation de groupe et aptitude à gérer des opérations transverses

Esprit de synthèse, pragmatisme, autonomie, rigueur et organisation

Maîtrise des outils informatiques

Le titulaire agit dans le respect de toutes législations, des règles et procédures de l'Entreprise et de la Compagnie TotalEnergies

Informations supplémentaires
Rejoignez le Secrétariat Général de TotalEnergies Proxi Nord-Ouest au sein de la branche Marketing & Services et devenez son futur Responsable des Achats.

Votre poste sera rattaché à la Secrétaire Générale.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-achats-h-f-32027/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Quantity Surveyor
Quantity Surveyor
Pays
Nigeria
Ville
LAGOS
Lieu de travail
LAGOS-EKO1 TWR(NGA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Nigeria Plc
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual, Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
The position is based at the Head Office to ensure effective coordination and timely project feedback.
Reports to the Conceptual Design Manager and provides support to Engineering, Installation Projects & Maintenance, Purchasing, and Network Development units.
Works closely with registered contractors and vendors from the Head Office to ensure compliance with company standards.
Upholds TotalEnergies’ safety, environmental, and ethical standards at all times.
Activités


Prepares tender contract documents and Bill of quantities (having knowledge of construction procedures, TotalEnergies HSEQ procedures, building Engineering and materials specifications).
Participates in recommendation of vendors for award through contractor nomination and technical evaluation of Tender bids, including evaluation of contractor’s HSE competence as an eligibility criterion for works.
Ensures proper analysis of all tenders and prepares cost estimates on each job to be done. For best results he/she carries out market survey of building, mechanical and electrical materials on regular basis.
Prepares cost estimates (as an input for yearly budget on projects) by regular data collation and proper documentation.
Ensures that Tenders / Quotations for award of contract are vetted to meet the company’s standards as regards cost.
Monitors contract status on ongoing projects for resolution of contractual claims.
Ensures the supervision of some project works by visiting the sites from time to time.
Visits project sites, taking measurements of on-going works and prepares interim valuation and final accounts on completion.
Arbitrates between the company and the client / contractor when disputes arise in the course of a project or after completion.
Builds up rates that form the basis of tendering and vetting of Quotation / Bill of Quantities having carried out adequate market survey of building and other necessary materials.
Profil du candidat
Qualifications

B.Sc. in Quantity Surveying
National Institute of Quantity Surveyor (NIQS) membership is an added advantage


Experience

Minimum of 2 years’ experience


Other Skills

Computer literacy
Strong analytical and negotiation skills
Excellent attention to detail
Methodical approach to work
Teamwork skills
Informations supplémentaires
TotalEnergies Marketing Nigeria Plc is an equal-opportunity employer. This position is accessible to a person with a disability.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-quantity-surveyor-32026/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant contrôleur de gestion H/F
ALTERNANCE- Assistant contrôleur de gestion H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour relever les défis du changement climatique et de l'évolution du marché, TotalEnergies opère actuellement une transition visant à passer d'un groupe pétrolier et gazier à une compagnie multi-énergies. Pour cela, l'entreprise s'appuie sur les compétences techniques des ingénieurs, techniciens et chercheurs des branches Exploration-Production, Raffinage-Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power. La branche OneTech regroupe ces équipes techniques au sein d'une entité unique en vue de renforcer notre capacité d’innovation.



Nous devons assurer la transition de TotalEnergies One Tech, ce qui implique un contexte évolutif et stimulant. Au sein de la Direction Financière de OneTech, vous participerez avec votre responsable au pilotage financier d'un périmètre.

Activités
En tant qu’alternant Assistant contrôle de gestion H/F, vos missions seront :

A. Contrôle des dépenses internes :

- Assurer le suivi des temps passés par les chercheurs sur les projets de R&D (contrôle des imputations et du pointage de l’intégralité de leur activité)

- Développer les Reporting et définir des KPI propre aux périmètres gérés, analyser les données, les écarts…

B. Contrôle des dépenses externes :

- Suivre les dépenses, les engagements et le mobilisé. Analyser les écarts vis-à-vis du budget

- Suivre et accompagner les opérationnels dans la validation des factures

- Contrôler les états comptables et de gestion, corriger les anomalies.

- Établir les prévisions de charges à payer pour l’arrêté mensuel des comptes

Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en Master 1/ Bac +4, vous préparez pour la rentrée de septembre 2026 un Bac+5 dans le domaine de la Finance / Contrôle de gestion et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Vous êtes à l’aise avec la modélisation financière et l'analyse de données ? Vous interviendrez sur la conception de reporting et de dashboards permettant de faciliter la prise de décision.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et analytiques ? Vous utiliserez notamment Excel (niveau avancé), Power BI, PowerPoint, ainsi que des environnements tels que SAP FICO/BW.

Curiosité, créativité, autonomie, rigueur et esprit d’équipe font partie de vos qualités ?

Vous disposez d’un bon niveau d’anglais ?



Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-contr-leur-de-gestion-h-f-32025/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant chef de projet Marketing, Digitalisation et Innovation H/F
Assistant chef de projet Marketing, Digitalisation et Innovation H/F
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Commerce
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Environnement en pleine évolution
nécessité de s'adapter rapidement aux nouvelles tendances du marché
exigence du secteur d'activité - concurrence
Activités
>>Stratégie Marketing :

- En collaboration avec l'équipe Trade Marketing Partenariats et Digital, vous contribuez à la définition de la stratégie digitale in shop visant à proposer des solutions adaptées aux différents modes de gestion des stations du réseau TotalEnergies France


- Vous assurez une veille constante sur l’environnement digital Retail et les acteurs sur le marché proposants des services digitaux inshop

-Vous participez à la mise en place / optimisation d’une stratégie de marketing très opérationnelle dans l’objectif de fluidifier les parcours clients en station / apporter du CA incrémental / proposer des services différenciants vs la concurrence etc.



>>Management de projet :
- Vous contribuez à la réalisation des business plans des projets en appui de votre responsable
- Vous contribuez au pilotage des projets et jouez le rôle d’interface dans la digitalisation des points de vente entre les différentes parties prenantes internes au groupe comme externes.

-Vous avez le rôle d’intermédiaire entre le terrain et le siège en appuie à votre responsable projets dans le but de les embarquer dans la conduite du changement et digitalisation des parcours client

- Vous contribuez au suivi et à l’optimisation des services déjà existants



>>Innovation :
- Vous contribuez à la définition d'une organisation avec des startups afin de proposer de nouvelles solutions et répondre aux attentes du marché.

- Vous contribuez à la mise en place de projets innovants sur le réseau France des stations TotalEnergies en stratégie de test & learn



>>Gestion et suivi de la performance :
- Vous analysez la performance des opérations, des mécaniques et des solutions digitales.

-Vous établissez des reporting de statistiques sur les opérations marketing en cours

Profil du candidat
Vous préparez un Master orienté Marketing, Entreprenariat, Commerce

Vous êtes ouvert d’esprit et avez une culture digitale/ startup

Vous vous intéressez aux dernières tendances en matière d’innovation

Votre préparez un Master spécialisé Marketing orienté projet, qui vous permet d’avoir les clés et outils nécessaires pour bien mener votre mission

Vous faites preuve de rigueur et sérieux sans vous prendre au sérieux ;)

Oser ne vous effraie pas ! Au contraire, vous adorez proposer vos idées !

Autonomie et prise d’initiative n’ont aucun secret pour vous

Vous faites preuve de pédagogie : vous aimez échanger et embarquer les personnes dans vos idées / projets



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-chef-de-projet-marketing-digitalisation-et-innovation-h-f-32024/?type=vuegoo

Recrutement de 01 ASSISTANT MARKETING FRANCHISE & RESTAURATION en alternance H/F
ASSISTANT MARKETING FRANCHISE & RESTAURATION en alternance H/F
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Commerce
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L'alternance chez ARGEDIS c'est :

>> Des missions à valeur ajoutée dans un environnement dynamique
>> Une montée en compétence assurée par une équipe qui aura à cœur de soigner la qualité de votre intégration et de vous accompagner dans votre développement.
>> Une ambiance de travail agréable et motivante
Nos alternants sont nos talents de demain, nous en prenons soin !
Activités
ARGEDIS: qui sommes-nous ? Filiale 100% du groupe TotalEnergies, nous sommes en charge de l’activité boutique et restauration des stations-service TotalEnergies autoroutières, jalonnements et villes.
Nous employons près de 3000 salariés et opérons sur trois domaines : le travel-retail, la restauration et la proximité.
Vitrine du groupe TotalEnergies, nous devons notre succès à une constante innovation et à des équipes toujours à la recherche de l’excellence opérationnelle afin de faire vivre à nos clients des expériences pleines d’énergie !

Nous recherchons un Assistant Marketing franchises restauration pour renforcer notre équipe !


Au sein de la Direction Commerciale et Marketing, en interface entre le siège, la force de vente, les stations-service et les partenaires/fournisseurs, l’assistant marketing apportera son support pour le développement des offres, des services et du chiffre d’affaires sur les enseignes de Restauration en Franchise telles que Courtepaille, Brioche dorée, Pizza del Arte, La croissanterie, Cœur de blé, Mezzo di Pasta, Manhattan Hot Dog…
Pleinement intégré(e) à l’équipe Restauration durant la période d’alternance, le/la candidat(e) aura la possibilité d’avoir un aperçu complet du poste et sera encadré par la Responsable franchises restauration.

En particulier il/elle sera amené(e) à :

Missions


Participer à la définition des offres produits et services, assurer la mise à jour des programmations de caisse :
Collecter les plans marketing et les informations sur les temps forts prévus pour l’année N+1,
Collecter les collections, les mercuriales, les fiches techniques, les allergènes
Réaliser le fichier de demande de codification
Contrôler la codification réalisée
Préparer les éléments de communication à diffuser via notre outil interne Ariane
Assurer le suivi de la mise à jour des contrats de franchises, réaliser les corrections demandées par le Responsable franchises restauration, suivre les échéances clés
Contribuer à l’analyse financière des points de vente en situation difficile, analyse SWOT, analyse financière, analyse marketing opérationnel etc.
Participer à la préparation des Business Review biannuelles : suivre les KPI, contribuer à l’analyse des performances financières de chaque enseigne, compte rendu des commissions restauration etc.
Soutenir les talent developper restauration dans la gestion de certaines problématiques (problème d’approvisionnement, de gammes, demande de PLV spécifiques etc.)
Assurer le suivi du contenu digital des informations projetées sur les écrans
Assurer une veille concurrentielle afin d'anticiper les nouvelles tendances du marché
Ce poste est challengeant et enrichissant. Vous réaliserez des projets stimulants. Vous développerez votre connaissance de l’univers du travel retail, vous performerez dans vos capacités d’analyse et de pilotage des outils commerciaux (merchandising, animation commerciale, KPI, gestion de contrats…).

Profil du candidat
Etudiant(e) en Ecole de Commerce ou Université (BAC +4/5), avec idéalement une 1ere expérience en marketing et restauration.
Doté d’un bon sens relationnel, autonome et faisant preuve d’initiatives
Rigoureux(se), organisé(e), avec une bonne capacité d’analyse, notamment des données chiffrées.
Maîtrise du Pack Office, en particulier Word, Excel et Power Point.
Aisance avec les données chiffrées
Informations supplémentaires
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TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-marketing-franchise-amp-amp-amp-restauration-en-alternance-h-f-32023/?type=vuegoo

Recrutement de 01 LEAD PRODUCT OWNER – TOTALENERGIES DIGITAL FACTORY
LEAD PRODUCT OWNER – TOTALENERGIES DIGITAL FACTORY
Pays
France
Ville
PARIS
Lieu de travail
PARIS-RUE DES JEÛNEURS(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Digital Factory
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Rejoins-nous en plein cœur de Paris en tant que Lead Product Owner au sein de l’équipe ‘Product Owner GRP’ de la Digital Factory.
Dans le cadre du développement et de la structuration de notre organisation produit, nous recherchons un Lead Product Owner pour piloter une squad en charge de plusieurs produits.
Ces produits ont été conçus en étroite collaboration avec des Product Owners métier, qui continueront d’incarner l’expertise fonctionnelle et business.
Le Lead Product Owner jouera un rôle clé pour unifier la stratégie produit, structurer la priorisation et assurer la cohérence globale du delivery.


Objectifs
Appuyez sur les touches espace ou entrée pour alterner la visibilité de la section.
Le Lead Product Owner est le véritable moteur du produit : il orchestre au quotidien une ou plusieurs squads de développement, en garantissant l’exécution rigoureuse de la roadmap dans un environnement international mêlant équipes françaises et indiennes. Au‑delà du pilotage opérationnel, il incarne le leadership transverse du produit : il aligne, influence et mobilise l’ensemble des parties prenantes pour permettre des décisions éclairées et cohérentes avec la vision. Résolument orienté value et problem‑solving, il challenge les besoins, questionne les priorités et s’assure que chaque solution envisagée répond à un enjeu métier clair et mesurable.
Il accompagne les Product Owners métier, centralise les besoins et pilotes la priorisation d’un backlog commun.

Activités
Le Lead Product Owner est en charge de :

Vision produit et valeur métier

Définit, porte et garantit une vision produit consolidée couvrant l’ensemble des produits de son périmètre.
Garantit la cohérence de la vision fonctionnelle et son alignement avec les enjeux métier et la stratégie des programmes stratégiques de la Compagnie.
Centralise, analyse et challenge les besoins exprimés par les parties prenantes et les Product Owners métier afin de maximiser la valeur délivrée.
Anticipe les évolutions des usages, du marché et de l’écosystème pour orienter les choix produit.
Intègre les retours utilisateurs et feedbacks terrain dans les arbitrages et priorisations.


Pilotage

Construit, maintient et priorise un backlog unifié multi‑produits, en arbitrant entre valeur métier, enjeux stratégiques, contraintes techniques et capacités des squads.
Pilote un ou plusieurs produits complexes et gère les interdépendances entre produits, équipes et systèmes.
Déroule et ajuste la feuille de route produit en tenant compte de la maturité de chaque produit, des contraintes Run & Build et des dépendances.
Garantit la « readiness » fonctionnelle des fonctionnalités avant leur inclusion et leur déploiement.
Assure un équilibre entre continuité de service (run), résolution d’incidents, gestion de la dette et développement des évolutions (build).
Coordonne l’exécution des travaux avec les équipes de développement dans un environnement international.


Coordination et communication produit

Anime les rituels produit et de delivery à l’échelle de son périmètre.
Facilite la communication entre métiers, équipes techniques, UX, data et parties prenantes.
Présente les fonctionnalités, évolutions, arbitrages et décisions produit auprès des utilisateurs et des instances concernées.
Arbitre les besoins contradictoires et garantit la cohérence globale du delivery.
Accompagne, guide et fait monter en compétence les Product Owners métier et Product Owners juniors, sans lien hiérarchique.
Contribue à la promotion des produits et de la démarche produit au sein de la Compagnie.


Suivi de la performance produit

Définit et suit des KPIs adaptés à chaque produit (delivery, qualité, adoption, valeur métier) en collaboration avec les PO métiers.
Analyse les résultats, les usages et les feedbacks utilisateurs afin d’orienter les décisions produit.
Utilise la data pour mesurer la valeur délivrée et prioriser les évolutions.
Impulse une dynamique d’amélioration continue à l’échelle du périmètre produit.
Effectue une veille technologique et fonctionnelle active, et propose des innovations créatrices de valeur pour la Compagnie.


Avantages du poste
Appuyez sur les touches espace ou entrée pour alterner la visibilité de la section.
Nous considérons les personnes comme la ressource la plus précieuse pour réussir, c'est pourquoi nous tenons non seulement à recruter les meilleurs talents, mais aussi à créer des liens uniques entre nos employés. Ce que nous t'offrons:

Le développement de tes compétences avec le support de la Digital Academy et une enveloppe équivalente à 10 jours de formations par an que tu peux choisir en toute autonomie (formations externes et internes).
La possibilité de te certifier sur les plateformes AWS et Azure, Databricks,….
Un programme de mentorat pour t’accompagner.
Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle avec le recours possible aux horaires flexibles et au télétravail à domicile.
Un environnement de travail international et interculturel en plein cœur de Paris, engagé dans la diversité et l’inclusion.
Profil du candidat
En tant que Lead Product Owner, tu dois avoir :

au moins 7 ans d’expérience en tant que Product Owner / Lead PO transverse
une expérience confirmée dans la gestion de plusieurs produits ou d’un portefeuille produit complexe
une pratique solide des environnements Agile (Scrum, Kanban) et des méthodes orientées valeur.
une expérience en management transverse et en coaching de profils métier.

Les compétences qui sont attendues de toi en tant que Lead Product Owner :

Compétences produit

Gestion et priorisation de backlog multi-produits.
Conduite de discovery, ateliers fonctionnels, conception fonctionnelle.
Maîtrise de la rédaction d’User Stories, Features, Roadmaps.


Compétences techniques

Bonne compréhension du cycle de développement logiciel.
Capacité à challenger la solution technique, l’architecture fonctionnelle et les choix de design.
Connaissance des outils agiles (Jira, Miro, Confluence…).


Méthodologies

Connaître et appliquer les méthodes Agiles (une certification serait un plus)
Gouvernance produit multi-acteurs.
Culture data-driven.

Maîtriser le Français et l’Anglais

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lead-product-owner-totalenergies-digital-factory-32022/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Communications Volunteer "Information Management"
Le Caire, Égypte
time type
Full time
job requisition id
JR121657
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

12 April 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Job Title: Communications Volunteer "Information Management"
Type Of Contract: WFP Volunteer - Unpaid Opportunity
Duration: 3 months

JOB PURPOSE :

To support Operational Information Management and Performance Reporting (OIM & PR) activities. The role will assist in the preparation of key reporting products such as briefs and factsheets. This includes providing editorial review and proof‑reading, supporting basic graphic design needs, and offering administrative support. The volunteer will work under the supervision of the Information Management and Reporting Officer to help maintain high-quality and well‑presented products.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Support with collecting information and monitoring updates from cross-functional units and assist in compiling the information in comprehensive briefs, factsheets and reports under the supervision of the IM Officer.

Assist with editorial reviews and proof reading for briefs, reports, factsheets and other external information products to ensure clarity and consistent formatting.

Support basic graphic design needs using tools such as Canva to help format factsheets and visual information products.

Support with factsheets translation and other external materials from English to Arabic while maintaining accuracy, tone, and technical meaning.

Assist with data entry by compiling monthly data into a comprehensive Excel sheet.

Support in printing and packaging information packages for donor meetings and field visits using existing factsheets and visibility items.

Provide administrative support, including handling calls with suppliers to coordinate logistics of visibility items printing and delivery, and maintaining inventory of items.

KNOWLEDGE AND SKILLS

Excellent English writing and editing skills, with the ability to review and proofread briefs, factsheets and reports.
Fluency in Arabic, with the ability to accurately translate information products from English to Arabic.
Basic graphic design skills, including experience using tools like Canva to create and update visual materials.
Proficiency in Microsoft Office tools (Word, PowerPoint) and comfort working with and creating templates.
Ability to work collaboratively within a team and respond to feedback constructively.
Ability to manage time effectively and support timely updates to reporting products.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-communications-volunteer-amp-amp-quot-information-management-amp-amp-quot-32021/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Innovative Finance Manager
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR120704
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

14 April 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Change Management and Business Innovation - Innovative Finance Manager

DUTY STATION (City, Country): Rome, Italy or Remote

DURATION: 6 months

LEVEL: Consultant

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

Over the past years the United Nations World Food Programme (WFP) has responded to an unprecedented level of emergencies, while maintaining ongoing operations. This increased demand stretches the organization which means WFP has to find new approaches and ways of working to ensure we are channeling every available resource to the people we serve.


The Change Management and Business Innovation Unit (BIU) was established in 2015 to manage change and to promote innovation as part of WFP’s Innovation division:
• BIU acts as the “advisory arm” of WFP
• BIU is composed of staff with top-tier management consulting backgrounds as well as UN experience


We execute projects on behalf of Executive Directors, Assistant Secretary Generals, and Directors across the UN system, and have become a trusted advisor to WFP and other entities (e.g. UN Women, UNFPA, Business Innovation Group). Our focus is on end-to-end solutions, including problem assessment, data analysis, operational model design, change plan and implementation monitoring.
The United Nations entities are scaling up their efforts to mobilize innovative financing solutions to meet growing humanitarian and development needs. As part of the Change Management and Business Innovation Unit (BIU), this consultancy will focus on designing and implementing cutting-edge financing instruments that can unlock new funding flows, alternative to traditional Official Development Assistance (ODA), for our partners.


ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

1. Execution of Business Innovation projects in Innovative Finance
2. Additional activities and needs

DELIVERABLES:

Depending on the time of joining, the candidate’s specific experience and current corporate priorities, the candidate will be responsible for the full delivery of a project work stream. Specifically, such workstream could be part of initiatives aimed at the definition of innovative financing strategies, the design and launch of innovative financing instruments such as blended finance instruments, impact investment funds, fundraising platforms, results-based financing, etc., or other similar initiatives.


Examples of specific deliverables are:

Execution of Business Innovation Projects in Innovative Finance
As part of a BIU team, support the design and structuring of innovative financing mechanisms aligned with our partners’ strategic priorities.
Support the development of innovative financing strategies
Conduct landscape reviews of existing and emerging financing models across the UN system and development finance ecosystem.
Develop investment theses, business cases, and financial models for new instruments.
Engage with donors, investors, and implementing partners to co-develop and validate financing structures.
Support the operationalization of selected mechanisms, including legal, governance, and risk frameworks.
Provide strategic advisory support to senior leadership on financing innovation.
Prepare high-quality reports, presentations, and briefing materials for internal and external stakeholders.

• Additional activities and needs

Contribute to internal capacity-building efforts on innovative finance
Support knowledge management reviews and best practices sharing
Guide and supervise more junior staff, acting as a point of referral and supporting them with more complex analysis and queries
Additional project support based on pipeline and new projects contracted during time of contract, as required
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education:

Preference for a degree in finance, economics, business administration, public
policy, or related field.

Experience:

At least 7 years of relevant work experience in innovative finance, impact
investing, development finance, investment banking, or related fields.
Experience in a top tier management consulting firm or investment bank
Experience working with multilateral organizations, development banks, or
philanthropic investors is highly desirable
Knowledge & Skills:

Demonstrated expertise in designing and implementing innovative financing instruments such as blended finance mechanisms, results-based financing, social impact bonds, impact investment funds, digital fundraising platforms in the development or humanitarian context.
Strong financial modeling and structuring capabilities, with the ability to develop investment theses, business cases, and risk-return frameworks for such instruments.
Deep understanding of resource mobilization tools and strategies.
Ability and experience leading and overseeing the work of a team of more junior resources (e.g., consultants) to deliver complex projects, analytical workstreams, and financial transactions end‑to‑end.
Good analytical abilities, both quantitative and qualitative: strong financial modeling and structuring capabilities, with the ability to develop investment theses, business cases, and risk-return frameworks for innovative finance instruments; ability to produce high-quality written materials, including powerpoint presentations as well as text documents.
Good stakeholder engagement and communication skills.
Collaborative spirit to engage effectively with internal teams and external partners across diverse cultural and institutional settings.
Time management skills with an ability to plan ahead, anticipate requirements, problems and obstacles, and an ability to juggle competing priorities successfully, and to work on tight deadlines.
Self-motivated and able to work with a certain degree of autonomy and/ or in team.
Fully committed and motivated to achieve the aims of the UN World Food Programme.
Languages:

In addition to a high proficiency in written and spoken English, knowledge of a second UN language is a plus.

Visa:

WFP supports Visa applications and the position is based in Rome, Italy.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-innovative-finance-manager-32020/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Officer NOC (Resilience Progression and Systems Integration)
Fully Present
locations
Niamey, Niger, The Republic Of The
time type
Full time
job requisition id
JR121518
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

13 April 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Niamey)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Ensure that programme sites progress according to the CSP resilience pathway, moving from stabilization through FFA to sustainable livelihoods, market access, and risk protection.
The position translates programme strategy into coordinated operational implementation to progressively reduce community dependence on humanitarian assistance.
This position is based in Niamey and reports to Under the direct supervision of the Head of the Resilience Unit and the general guidance of the Head of Programme.

THE ROLE

Ensure that programme sites progress according to the CSP resilience pathway, moving from stabilization through FFA to sustainable livelihoods, market access, and risk protection.

The position translates programme strategy into coordinated operational implementation to progressively reduce community dependence on humanitarian assistance.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

A. Resilience Progression Framework

- Finalize and operationalize the progression model

- Define maturity stages and transition criteria

- Test and validate the framework with sub-offices and partners

- Establish a monitoring and continuous improvement mechanism

B. Site Progression Management

- Classify sites according to their progression level

- Validate transition proposals

- Support communities towards productive autonomy

- Identify sites ready to reduce assistance

C. Operational Coordination

- Coordinate implementation with sub-offices and partners

- Provide operational support and resolve bottlenecks

- Supervise operational monitoring of designated resilience team members (GS, NOA, NOB)

- Ensure harmonization of approaches across regions

D. Economic Integration and Risk Management

- Coordinate SAMS activities and farmer organizations (RECA, INRAN)

- Integrate anticipatory action and protection mechanisms

- Support value chain development

- Ensure alignment with government technical services

E. CSP Integration and Partnerships

- Link productive sites to local procurement and school feeding

- Coordinate with social protection programmes

- Contribute to the Sahel Resilience Partnership

- Ensure contribution to CSP results

F. Monitoring and Decision Support

- Supervise progression monitoring with the KM team

- Produce operational analyses

- Identify sites facing difficulties

- Provide regular operational briefs

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Education: Master’s degree in development, agricultural economics, public policy, food systems, or related field plus five (5) years of experience or First University Degree with seven (7) years of related work experience and/or trainings/courses.

demonstrate responsible experience in programme management, field operations, or resilience/livelihoods programming

- Demonstrated experience in coordinating multi-stakeholder programmes

- Proven experience in supervising or coordinating technical and field teams

- Ability to work autonomously


Language: Fluency (level C) in English language and the duty station’s language, if different.

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE

Experience in the Sahel or in fragile/conflict contexts

- Experience linking local production to school feeding

- Experience coordinating with UN agencies, NGOs, or government platforms

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-officer-noc-resilience-progression-and-systems-integration-32019/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Projects and events coordinator
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR121574
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

13 April 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Projects and events coordinator (Global Philanthropy)

UNIT/DIVISION: Private Partnerships Division (PSP)

DUTY STATION: Rome HQ

CONTRACT TYPE: REG CST-1

DURATION: 8 months (until 31/12/2026)

WORK SCHEDULE: Full-time

VA reference: TBS

LINE MANAGER/SUPERVISOR: PSP Deputy Director

ORGANIZATIONAL CONTEXT
The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide, directly assisting 152 million people in 2023. The needs are still immense, and the 2025 SOFI report estimates that between 638 and 720 million people, corresponding to 7.8 and 8.8 percent of the global population, respectively, faced hunger in 2024. WFP’s mission is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetime. Each year, WFP works globally as an emergency responder, one that is often the first on the scene in the most difficult environments. WFP also works with partners to strengthen the resilience of communities most vulnerable to hunger and malnutrition through long-term development programmes aimed at boosting food security, local economies, education, employment and gender equality.

To contribute to a world with Zero Hunger, WFP is investing in and growing private sector partnerships to reach more people. The Private Sector Partnerships Division (PSP) is responsible for engaging the private sector (corporations, individuals, foundations, philanthropy) through high-impact partnerships in support of WFP's strategic priorities, and through individual giving to build and retain support from the general public worldwide. Partnerships can be fundraising or/ and technical in nature, with some bringing purely financial resources to the organization, whereas other bringing in-kind support, in the form of expertise and assets. PSP mobilizes funding, technical assistance, innovative solutions, visibility and awareness to help WFP fulfil its mission and operations. PSP also provides guidance to WFP Regional Bureaus (RBs), Country Offices (COs) and HQ Technical Units on partnership development, best practices, as well as compliance with rules and regulations for engaging with the private sector. Joining PSP is an exciting opportunity for experienced professionals to co-develop and implement our new private partnerships and fundraising strategy.

PURPOSE OF THE ASSIGNMENT
Reporting directly to the Division Deputy Director overseeing the Global Philanthropy workstream, the consultant will provide high‑quality operational and strategic support to ensure smooth, timely, and professional execution of all activities related to partnerships, engagements, and the Deputy’s core functions. This includes managing agreements, coordinating event logistics, preparing meetings, and ensuring effective follow‑up across the portfolio. The role will also lead the end‑to‑end organization of events linked to WFP’s engagement with High‑Net‑Worth Individuals and Family Offices, including bilateral meetings, fireside chats, intimate gatherings, high‑level dinners, panels, and multi‑stakeholder events.

The consultant will work closely with the Deputy Director in all aspects of her duties, interacting with a wide range of internal and external stakeholders across and beyond the UN system. Success in the role will require excellent judgement, discretion, interpersonal skills, and problem‑solving capabilities, combined with strong analytical thinking, clear writing abilities, and the capacity to synthesize discussions. Our ideal candidate is proactive, creative, reliable, and flexible, with a high level of professionalism and enthusiasm for working in a fast‑paced, multicultural environment.

ACCOUNTABILITIES / RESPONSIBILITIES

Operational, strategic and executive Support

Provide full-spectrum coordination and operational support to the Deputy Director, and the Global Philanthropy team.
Review, quality‑check and manage all documents submitted to the Deputy for comments or signature, including briefings, correspondence, talking points, and press releases.
Support the draft of briefs, speeches, talking points, and summaries for internal and external engagements.
Monitor and follow up on tasks and deliverables assigned to teams, ensuring timely completion and alignment with divisional priorities.
Exercise sound judgement, discretion, and problem-solving skills to manage routine and complex matters, escalating issues to the Deputy as appropriate and proposing actionable solutions.
Events and stakeholders engagement

Under the supervision of Deputy Director lead end‑to‑end coordination of high‑level events linked to High-Net-Worth Individuals and Family Offices, including fireside chats, bilateral meetings, panels, intimate gatherings, dinners and multi-stakeholder events.
Support proactive communication within the team, Regional Bureaux, and Global Offices, including scheduling, agenda preparation, note‑taking, circulation of action points, and ensuring structured follow‑up.
Research and pipeline support

Conduct research, assist the screening of prospects and donors, support on due diligence process, for the development of the global philanthropy pipeline.
Identify key information such as philanthropic interests, engagement opportunities, focus areas, and peer‑to‑peer connections for high‑value prospects.
Support the use of WealthX and other intelligence tools for the Global Philanthropy team.
Planning, documentation and knowledge management

Prepare internal and external presentations using PowerPoint and other tools to support meetings, workshops, events, and divisional communications.
Manage files, confidential materials, and knowledge repositories using SharePoint, ensuring a secure and well‑organized documentation system.
Develop and maintain key planning tools such as calendars for deadlines, leadership and board meetings, Executive Board engagements, and strategic milestones.
Other responsibilities

Perform other duties as required to support the effective functioning of the Deputy’s Office and the Division.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE REQUIRED

Education

Completed University degree in Political Sciences, Business Management, International Relations, Intercultural Heritage and Identity, Languages and Cultural Mediation or related disciplines.
Work history

3 to 5 years of relevant experience working in administration management and/or team lead/executive support role
Technical expertise

Advanced computer skills in Microsoft Office applications: proficiency in Word and PowerPoint
Technically savvy with ability to use SharePoint and project management tool.
Demonstrated ability to work in a fast-paced environment.
Strong time management, research & analytical skills.
Soft skills

Highly organized with exceptional planning skills to deliver on commitments.
Outstanding attention to detail.
Ability to think creatively and strategically.
Excellent communicator with ability to work collaboratively with colleagues across different cultures, disciplines, and time zones.
Motivated and friendly team player with the ability to contribute to a gender-balanced, inclusive, and sound working environment.
Outstanding organizational skills, able to work to tight and multiple deadlines and prioritize workload.
Excellent written and verbal communication skills with all levels of management and staff.
Language(s)

Excellent command of spoken and written English
Intermediate knowledge of another official UN language would be a plus (Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish).
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Business Support Assistant(DCD Office)
Fully Present
locations
Yaoundé, Cameroun
time type
Full time
job requisition id
JR121686
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

13 April 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

KEY ACCOUNTABILITIES/ RESPONSIBILITIES:


Under the supervision of the Deputy Country Director, the incumbent will be responsible for the tasks listed below:

1.Provide dedicated executive assistant support.
2.Manage DCD Agenda and coordinate with other stakeholders’ on the
preparation of key documents before meetings.
3.Coordinate with Fleet and admin units for DCD office movement in town and trips both inside and outside the country.
4.Take responsibility for the maintenance of set standard systems and files, to ensure information is accurate and readily available for the function.
5.Prepare and/or consolidate comprehensive reports, documentation, correspondence, briefing notes, etc. and conduct research in the area of work.
6.Actively seek and use feedback to improve business processes and procedures.
7.Respond to complex business support queries in order to provide a timely and accurate resolution of enquiries for clients.
8.Oversee the maintenance of records and databases to ensure information is organized and readily available for staff and compliant with all relevant regulations and policies.
9.Revise and review correspondence and documentation, providing feedback and making amendments where appropriate, to contribute to production of these materials to time and quality standards.
10.Assess and recommend improvements to procedures and practices, to contribute to the effective delivery of business support services.
11.Provide a full range of complex business support services to staff to contribute to the effective functioning of business operations.
12.Perform other duties as required.

STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable.

Experience: Five or more years of progressively responsible work experience in the relative business stream with experience in general administrative work.

Knowledge & Skills: • Knowledge of specialized common business practices and methods, gained through relevant technical training and experience. • Ability to develop and maintain relationships with a range of individuals in order to provide a high quality support service. • Ability to carry out basic data analysis and independently rectify problems requiring attention. • Ability to monitor and record financial transactions. • Good communication skills required to give and receive information and work with a variety of individuals. • Ability to maintain confidentiality.

Language: Fluency (level C) in English language. Fluency (level C) or intermediate knowledge (level B) of another official language (French) may be required depending on the location of the post or area of responsibility. General Service (Field): Fluency in both oral and written communication.

TERMS & CONDITIONS
Position: Business Support Assistant
Contract Type: Service Contract
Grade: SC5
Duration: 12months
Duty Station: Yaoundé Cameroon
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 Security Officer (P3)
Security Officer (P3) - Talent Pool
locations
Rome, Italie
job requisition id
JR121768
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

30 April 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

The World Food Programme is seeking to build a diverse pool of exceptional Security Officers for future opportunities.


ORGANIZATIONAL CONTEXT


Security Officers (P3), work in WFP Country Offices, and often in remote duty stations characterized by hardship and an elevated level of security risk. Some of these positions may also be found in Global Headquarters. In GHQ they report to the Chief/more senior Security Officer, or designate; in COs they report to the Country Director, or more senior Security Officer, or designate.

Security Officers at this grade level demonstrate adaptive capacities in effective security management and make significant independent contributions to the planning and development of security policies and procedures. They are expected to manage a variety of security activities and conduct analytical work of considerable complexity, often manage and complete projects or assignments of a major nature achieving effective outputs. Security Officers typically anchor a team ensuring high performance and development.

THE ROLE

To support the management of WFP’s security operations to enable the effective delivery of programmes that meet food assistance needs and maintain the security and safety of WFP personnel, activities and facilities.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Provide technical advice, guidance and support e.g. security assessments and plans to COs to strengthen the capacity within security management and crisis readiness and preparedness, contributing to the development of country strategy, policies and planning.

Develop systems and tools for the monitoring and assessment of security situations needs in line with innovative methodologies and best practice.

Conduct context analysis in conflict affected areas of operations, determining the key characteristics and locations of non-state armed groups (NSAG).

Communicate and negotiate security guarantees or “acceptance” for WFP to operate in NSAG’s areas of control.

Keep up to date with and advise upon local security developments and issues and the potential impact upon WFP operations to inform security and operational activities.

Monitor and maintain an effective security management communications system that enables rapid and coordinated security activities.

Build and maintain productive relationships with local partners to align activities and optimise the best protection for staff, activities and facilities.

Work in close collaboration with internal counterparts to align activities with wider programmes and activities and ensure compliance with security policies and procedures.

Manage junior security staff, providing coaching and guidance as required to ensure appropriate development and enable high performance.

Represent WFP at local and inter-agency meetings e.g. Security Co-ordination Cells to present relevant security issues and contribute to technical discussions, exchange of knowledge and experience.

Facilitate training sessions as required to build the security capabilities of WFP and external partners.

Oversee and prepare accurate and timely reporting, e.g. mandatory Field Security reports that enable informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.

Support the monitoring and evaluation of WFP activities, providing technical analysis and information as required to support the assessment of activity impact.

Act in an assigned emergency response capacity as required to meet emergency food assistance needs.

Other as required.


QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Education: Advanced University degree in Security Management, International Relations or Law Enforcement or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses. A diploma obtained from Military/Police Academy with qualifying relevant experience may be accepted in lieu of the First University degree.

Experience: minimum 5 years of progressively responsible experience in security risk management, including the assessment of security risks and the design, recommendation, and/or implementation of security risk management measures.


DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:

Has contributed to the development of systems and tools for the monitoring and assessment of security situations in line with innovative methodologies and best practice.

Has provided support in the provision of technical security operations advice to strengthen the security management function of WFP.

Has managed small teams of national staff with related areas of expertise.

Has developed some experience managing resources in the STLDU or Operations.

Has gained considerable experience in at least one operational area.

Candidates must demonstrate a strong willingness to operate in high‑risk and hardship environments, with readiness for multiple field deployments. They should exhibit high levels of mental and physical resilience, adaptability, and a proactive, solutions‑oriented attitude.

Language: Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (a WFP working language).


NEXT STEPS

This is not an application for a specific vacancy, but an opportunity to be considered for future Security Officer (P3) roles. If your profile is shortlisted for an upcoming opportunity, we will reach out to you for additional information and invite you to participate in further assessments.
We truly appreciate your commitment to WFP’s mission and look forward to the possibility of working together to achieve Zero Hunger.

TERMS AND CONDITIONS

Geographical Mobility is and continues to be a core contractual requirement in WFP. Selected candidates for any future Security Officer (P3) opportunity will be employed on a fixed-term International Professional position as well as a rotational contract with a probationary period of one year.
WFP offers an attractive compensation and benefits package, including basic salary, post adjustment, relocation entitlement, travel, visa and shipment allowances, 30 days’ annual leave, home leave, an education grant for dependent children, a pension plan, and medical insurance. For more information, visit https://icsc.un.org/.
Selected candidates for future Regional Director opportunities will be required to relocate to the corresponding duty station to take up their assignment.


WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 DIRECTEUR LOGISTIQUE ET ACHATS
Détail de l'offre
ID de l'offre
4961

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
UN CABINET DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
Master II
Option du diplôme
en achats / logistique / supply chain ou tous diplômes équivalents
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT N°08/2026/PDG/DRH



Un important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :

POSTE : DIRECTEUR LOGISTIQUE ET ACHATS

TACHES LIEES AU POSTE :

Stratégie et pilotage Achats
Définir et déployer la stratégie achats du Groupe (sourcing, politique fournisseurs, catégorie management). Piloter la performance du portefeuille achats et atteindre les objectifs d’économies. Négocier les contrats cadres stratégiques pour les achats critiques. Manager les relations avec les fournisseurs stratégiques et évaluer les risques. Garantir la conformité et l’éthique des processus d’achats.
Stratégie et pilotage Logistique
Concevoir et optimiser le réseau logistique (transport, stockage, distribution). Piloter les indicateurs de performance logistique (taux de service, coûts, rotation des stocks). Définir la stratégie de gestion des stocks. Superviser les opérations logistiques et les prestataires. Digitaliser les processus logistiques.
Management intégré et transversal
Manager les équipes Achats et Logistique du siège et animer le réseau des responsables en filiales. Harmoniser les processus et déployer les standards Groupe. Élaborer et gérer les budgets consolidés des deux fonctions. Piloter les projets de transformation de la Supply Chain.
Contribution stratégique et gestion des risques
Contribuer à la stratégie industrielle et commerciale du Groupe. Cartographier et atténuer les risques de la chaîne d’approvisionnement. Intégrer les critères de développement durable (RSE, logistique verte, économie circulaire). Assurer la résilience et la continuité d’activité de la Supply Chain.
Relations avec les filiales
Rendre compte de la performance des filiales à la Direction du Groupe via les rituels de pilotage et de calendrier Groupe définit dans la Politique Général Groupe Respecter les liens hiérarchique et fonctionnel tel que défini dans l’organigramme et la Politique de Gouvernance du Groupe, Se référer à l’arbitrage en cas de difficulté de fonctionnement Favoriser le partage des meilleures pratiques dans toutes les sociétés du Groupe
PROFIL DU POSTE

Formation : Master II en achats / logistique / supply chain ou tous diplômes équivalents Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en direction achats et/ou logistique dans un environnement groupe / holding, avec une dimension internationale Parfaite maitrise de l’anglais et du français

Date limite de dépôt des dossiers
15/04/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 01 DIRECTEUR DEVELOPPEMENT ET PROJETS
Détail de l'offre
ID de l'offre
4959

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
UN CABINET DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
Master II
Option du diplôme
en gestion des projets ou tous diplômes équivalents
Expériences
12-15 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT N°07/2026/PDG/DRH



Un important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :

POSTE : DIRECTEUR DEVELOPPEMENT ET PROJETS

TACHES LIEES AU POSTE :

Stratégie de croissance et développement
Analyser les marchés et identifier les opportunités de croissance organique et externe (acquisitions, partenariats, nouvelles activités) alignées sur le plan stratégique. Construire et mettre à jour le pipeline stratégique d’opportunités de développement, en assurant son équilibre et son réalisme. Diriger les études de faisabilité et la modélisation financière avancée pour évaluer la création de valeur potentielle. Préparer et présenter les dossiers d’opportunité au PDG, avec des recommandations claires.
Pilotage des opérations de fusions-acquisitions (M&A)
Conduire l’intégralité du processus M&A : sourcing, screening, due diligence financière, juridique, fiscale et opérationnelle. Négocier les termes des transactions (prix, garanties, clauses) en collaboration avec les directions Financière et Juridique. Coordonner les intervenants internes et externes (banques d’affaires, avocats, auditeurs) tout au long du processus. Superviser l’intégration post-acquisition en collaboration avec les équipes opérationnelles, pour garantir la réalisation des synergies.
Gouvernance et pilotage du portefeuille de projets
Établir et animer le cadre de gouvernance pour le pilotage des projets stratégiques du groupe (investissements majeurs, transformations, lancements). Superviser la planification, l’exécution et le contrôle des projets majeurs, garantissant le respect des objectifs de coûts, délais, qualité et performance. Assurer le reporting et l’alerte sur l’avancement du portefeuille de projets à la Direction Générale. Définir et promouvoir les meilleures pratiques et méthodologies de gestion de projet au sein du groupe.
Management et leadership
Manager et développer une équipe pluridisciplinaire de haut niveau (chargés de développement, chefs de projet, analystes financiers). Animer et challenger le réseau des responsables développement/projets des filiales, favorisant le partage d’expérience. Représenter la direction dans les négociations avec des partenaires externes et dans des instances sectorielles. Contribuer activement à la réflexion stratégique du CODIR sur l’évolution du portefeuille d’activités.
Relations avec les filiales
Rendre compte de la performance des filiales à la Direction du Groupe via les rituels de pilotage et de calendrier Groupe définit dans la Politique Général Groupe Respecter les liens hiérarchique et fonctionnel tel que défini dans l’organigramme et la Politique de Gouvernance du Groupe, Se référer à l’arbitrage en cas de difficulté de fonctionnement
PROFIL DU POSTE

Formation : Master II en gestion des projets ou tous diplômes équivalents Expérience : Minimum 12 à 15 ans d’expérience, dont au moins 5 à 7 ans dans des rôles dédiés au développement d’entreprise, au M&A ou au conseil en stratégie (Corporate Finance, M&A dans un cabinet d’affaires, Big Four, ou département développement d’un groupe industriel). Expérience avérée dans le pilotage de transactions de A à Z et dans la gestion de projets complexes pluridisciplinaires. Expérience sectorielle dans le domaine d’activité du groupe est un atout majeur.

Date limite de dépôt des dossiers
15/04/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 01 RESPONSABLE DU REPORTING ET DE LA CONSOLIDATION GROUPE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4957

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
UN CABINET DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+5
Option du diplôme
en Finance, Comptabilité, Audit
Expériences
7-10 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT N°06/2026/PDG/DRH



Un important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :

POSTE : RESPONSABLE DU REPORTING ET DE LA CONSOLIDATION GROUPE

TACHES LIEES AU POSTE :

Processus de Consolidation Statutaire :
Organiser et superviser le processus de consolidation des comptes du Groupe
(Clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles).

Assurer la correcte application des normes comptables (SYSCOHADA, et potentiellement IFRS) et des règles de consolidation. Produire les états financiers consolidés (bilan, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie, etc.) et leurs annexes.
Pilotage du Reporting Financier des Filiales :
Respecter et faire respecter le calendrier et les instructions de clôture aux équipes financières des filiales. Animer le processus de remontée des liasses de consolidation et s’assurer de la qualité et de la cohérence des données transmises. Apporter un support technique et normatif aux filiales sur les sujets comptables et de reporting.
3.Analyse et Communication Financière :

Analyser la performance financière consolidée du Groupe et préparer les rapports de synthèse pour le DFCG et la Direction Générale. Participer à la préparation de la communication financière à destination des partenaires (banques, investisseurs, régulataires, etc.). Contribuer à l’élaboration du rapport de gestion annuel du Groupe.
Tenue de la Comptabilité de la Holding
Tenir la comptabilité générale de la Holding (écritures courantes, rapprochements). Gérer le cycle de vie des participations (acquisitions, cessions, amortissements). Enregistrer les dividendes reçus des filiales et les management fees facturées. Préparer les états financiers sociaux de la Holding (bilan, compte de résultat,
annexes).

Assurer la réconciliation entre les comptes sociaux de la Holding et les comptes consolidés. Gérer les déclarations fiscales spécifiques à la Holding (impôt sur les sociétés, etc.)
Amélioration des Processus et Outils :
Participer, en lien avec le Responsable des Systèmes d’Information Financière, à l’optimisation des outils de reporting et de consolidation. Contribuer à la rédaction et à la mise à jour du manuel des principes comptables et de reporting du Groupe. Mener une veille active sur les évolutions des normes comptables et de consolidation.
Rattachement Hiérarchique : Directeur Financier & Comptable Groupe (DFCG).

PROFIL DU POSTE

Formation: Diplôme supérieur (Bac+5 ou plus) en Finance, Comptabilité, Audit (Master en Comptabilité, Contrôle, Audit, Ecole de Commerce). Expérience: Minimum 7-10 ans d’expérience en reporting et consolidation, en
cabinet d’audit (sur des mandats de groupes) ou au sein de la direction financière d’un groupe.

Compétences clés: Excellente maîtrise des techniques et des normes de consolidation et comptables (SYSCOHADA, IFRS). Solide expérience des processus de reporting financier dans un environnement multi-filiales et multisectoriel. Maîtrise des outils de consolidation (type Sage FRP, Oracle HFM, ou similaire). Rigueur, esprit d’analyse, et excellentes capacités de synthèse. Bonnes capacités de communication et aptitude à travailler en transverse avec les filiales.

Date limite de dépôt des dossiers
15/04/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-du-reporting-et-de-la-consolidation-groupe-32012/?type=vuegoo

Recrutement de 01 RESPONSABLE DE LA TRESORERIE GROUPE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4955

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
UN CABINET DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+5
Option du diplôme
en Finance, Gestion, avec une spécialisation en Trésorerie d'entreprise
Expériences
7-10 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT N°05/2026/PDG/DRH



Un important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :

POSTE : RESPONSABLE DE LA TRESORERIE GROUPE

TACHES LIEES AU POSTE :

Gestion de la Trésorerie et de la Liquidité :
Assurer la gestion quotidienne de la trésorerie centralisée du Groupe (équilibrage
des comptes, suivi des flux, etc.).

Élaborer et suivre les prévisions de trésorerie à court et moyen terme pour anticiper
les besoins et les excédents.

Mettre en place et piloter un système de « Cash Pooling » pour optimiser la gestion de la liquidité entre le Groupe et ses filiales.
Optimisation des Financements et des Placements :
Identifier les besoins de financement à court terme et négocier les conditions des
lignes de crédit auprès des banques.

Gérer les excédents de trésorerie en proposant des stratégies de placement
sécurisées et rentables, en accord avec la politique du Groupe.

Suivre les engagements financiers du Groupe (conventions, échéances de
remboursement).

Gestion des Relations Bancaires :
Animer les relations quotidiennes avec les partenaires bancaires du Groupe. Participer aux négociations des conditions bancaires (frais, taux, services) pour
l’ensemble du Groupe.

Mener les appels d’offres pour les services bancaires et les solutions de gestion de
trésorerie.

Gestion des Risques Financiers et Reporting :
Identifier, évaluer et couvrir les risques financiers, notamment le risque de change et le risque de taux. Produire le reporting de trésorerie pour la Direction Financière et Comptable Groupe (position quotidienne, prévisions, analyse des flux). Assurer le respect des procédures de contrôle interne liées aux flux financiers
(sécurité des paiements, etc.).

Rattachement Hiérarchique : Directeur Financier & Comptable Groupe (DFCG).

PROFIL DU POSTE

Formation: Diplôme supérieur (Bac+5 ou plus) en Finance, Gestion, avec une spécialisation en Trésorerie d’entreprise. Expérience: Minimum 7-10 ans d’expérience en trésorerie, acquise au sein de la Direction Financière d’un Groupe ou dans une salle des marchés bancaire (pôle « Corporate »). Compétences clés: Excellente maîtrise des techniques de gestion de trésorerie (Cash Management, Prévisions, Cash Pooling). Solide connaissance des marchés financiers, des instruments de placement et de financement. Expérience avérée dans la gestion des relations bancaires et la négociation. Maîtrise des outils de gestion de trésorerie (TMS – Treasury Management System). Rigueur, anticipation, intégrité et grande résistance au stress.

Date limite de dépôt des dossiers
15/04/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-de-la-tresorerie-groupe-32011/?type=vuegoo

Recrutement de 01 RESPONSABLE SYSTEMES DE GESTION D’INFORMATIONS FINANCIERES
Détail de l'offre
ID de l'offre
4953

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
UN CABINET DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+5
Option du diplôme
en informatique, finance, ou ingénierie, avec une spécialisation en systèmes d'information ou en gestion financière
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT N°04/2026/PDG/DRH



Un important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :

POSTE : RESPONSABLE SYSTEMES DE GESTION D’INFORMATIONS FINANCIERES

TACHES LIEES AU POSTE :

Implémentation et Gestion des systèmes comptables et financiers :
Assurer la collecte et l’analyse des besoins, superviser l’implémentation, la mise en œuvre et la maintenance des systèmes de Gestion d’Informations financières, en garantissant leur alignement avec les objectifs comptables, financiers et opérationnels du Groupe.


Sécurité et intégrité des données :
Assurer la sécurité des données comptables et financières, en mettant en place des mesures de contrôle appropriées pour prévenir les erreurs, les omissions, les pertes ou les fraudes.
Support et formation :
Fournir un support technique aux utilisateurs des systèmes comptables et financiers, en organisant des formations pour optimiser leur utilisation et en assurant une assistance continue.
Amélioration continue :
Évaluer et améliorer régulièrement les processus et les systèmes financiers pour accroître l’efficacité, réduire les coûts et soutenir la croissance de l’entreprise.
Veille technologique :
Rester à l’avant-garde des tendances technologiques dans le domaine des systèmes de Gestion d’Informations financières pour proposer et intégrer des solutions innovantes.
Rattachement Hiérarchique : Directeur Financier & Comptable Groupe (DFCG).

PROFIL DU POSTE

Formation: Diplôme supérieur en informatique, finance, ou ingénierie, avec une spécialisation en systèmes d’information ou en gestion financière. Experience: Expérience significative dans l’implémentation et la Gestion des Systèmes d’Informations Financières, avec une connaissance approfondie des processus comptables et financiers, et des solutions technologiques (ERP) associées. Compétences clés: Solide compréhension des principes financiers et comptables, Maîtrise des ERP comptables, compétences en gestion de projet, capacité à communiquer efficacement avec les utilisateurs non techniques, et un engagement envers la sécurité des données et l’amélioration continue. La Maitrise parfaite de l’ERP Sage X3 serait un atout.

Date limite de dépôt des dossiers
15/04/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-systemes-de-gestion-d-informations-financieres-32010/?type=vuegoo

Recrutement de 01 RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION, DE LA PERFORMANCE ET DU BUDGET
Détail de l'offre
ID de l'offre
4951

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
UN CABINET DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+5
Option du diplôme
en Contrôle de Gestion, Finance, Audit
Expériences
7-10 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT N°03/2026/PDG/DRH



Un important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :

POSTE : RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION, DE LA PERFORMANCE ET DU BUDGET

TACHES LIEES AU POSTE :

Pilotage du Processus Budgétaire et des Prévisions :
Coordonner et animer le processus de construction budgétaire annuel du Groupe en collaboration avec les filiales. Organiser les revues budgétaires et challenger les hypothèses des opérationnels. Piloter les exercices d’ajustement et de réajustement en cours d’année pour actualiser la vision de fin d’année. Renforcer le respect et la discipline budgétaire à travers le Groupe.
2 Contrôle de Gestion et Analyse de la Performance :

Produire et analyser le reporting de gestion mensuelle consolidé du Groupe (analyse des écarts par rapport au budget et à N-1). Développer des analyses de rentabilité par filiale, par activité et par produit. Identifier les zones de surperformance et de sous-performance et proposer des actions correctives.
3 . Définition et Suivi des Indicateurs de Performance (KPIs) :

Définir, en collaboration avec les Directions Groupe et les filiales, les KPIs financiers et opérationnels pertinents pour le pilotage de chaque activité. Concevoir et mettre en place les tableaux de bord de performance pour le Groupe et les Directions Générales. Assurer la fiabilité, la cohérence et la publication ponctuelle de ces indicateurs.
Support aux Opérationnels et Amélioration Continue :
Agir en tant que partenaire financier auprès des Directeurs Généraux de filiales et des Directeurs de départements pour les aider à piloter leur performance. Participer à l’amélioration des outils de gestion et de reporting en collaboration avec le Responsable des Systèmes d’Information Financière. Contribuer à la diffusion d’une culture de gestion et de performance au sein du
Groupe.

Exercer toute mission connexe à celles énumérées.
Rattachement Hiérarchique : Directeur Financier & Comptable Groupe (DFCG).

PROFIL DU POSTE

Formation: Diplôme supérieur (Bac+5 ou plus) en Contrôle de Gestion, Finance, Audit (Ecole de Commerce, Master Comptabilité, Contrôle, Audit, etc.). Expérience : Minimum 7-10 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement au sein de la direction financière d’un groupe dans un environnement multi-filiales et multisectoriel. Compétences clés : Excellente maîtrise des techniques de contrôle de gestion, de budgétisation
et de modélisation financière.

Forte capacité d’analyse, de synthèse et aptitude à faire parler les chiffres. Vision « business » et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs non
financiers.

Maîtrise avancée d’Excel et des outils de Business Intelligence (Power BI,
Tableau, etc.).

Proactivité, rigueur et excellentes qualités relationnelles et communicationnelles.

Date limite de dépôt des dossiers
15/04/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-du-controle-de-gestion-de-la-performance-et-du-budget-32009/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargée de Communication - Débutant H/F
Chargée de Communication - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PALAISEAU
Lieu de travail
PALAISEAU-LE NEXT(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

La branche OneTech s'inscrit comme l'un des piliers de la transformation de TotalEnergies en Compagniemulti-énergies. Vous évoluerez au sein de la division TL POWER (Technical Line) de la branche OneTech, située à Saclay.

Activités
En tant que Chargée de Communication Interne - Débutant H/F, vos missions seront :



Organisation d'événements en présentiel et en distanciel (Teams Live) : gestion globale, suivi du planning, logistique, coordination avec les intervenants, et participation à la régie sur place ou en ligne.
Promotion des projets de recherche du site de Saclay via les canaux de communication internes : Sharepoint, VivaEngage, Intranet, etc.
Mise à jour du canal Sharepoint.
Rédaction de contenus : posts VivaEngage, success stories, interviews.
Création de supports graphiques : brochures, affiches, visuels, etc.
Captation et montage de vidéos.
Suivi des projets avec des prestataires externes.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !



Nous serons attentifs à toute référence ou lettre de recommandation que vous pourrez joindre à votre CV.



Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine de la Communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargée de Communication Interne - Débutant H/F à partir de Mai 2026.



Vous maîtrisez la gestion d’événements, qu’ils soient en présentiel ou en distanciel ?

Vous savez concevoir des supports visuels grâce à vos compétences en graphisme et votre créativité ?

Vous maîtrisez parfaitement Office 365, notamment Teams et Teams Live Event ?

Vous êtes à l’aise avec les outils de création graphique (InDesign, Illustrator, Photoshop) et connaissez l’environnement SharePoint pour la mise à jour et la diffusion de contenus ?

Vous avez des compétences sur des plateformes et outils complémentaires tels que Viva Engage, PlayPlay ou Premiere Pro ?

La rigueur, la flexibilité et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous communiquez aisément en français comme en anglais et disposez d’excellentes compétences rédactionnelles ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



Le poste est basé sur le site de Saclay (91)

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-de-communication-d-butant-h-f-32003/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Gestionnaire Cybersécurité, Infrastructure et Bureautique (H/F) en filiale chez ARGEDIS
Gestionnaire Cybersécurité, Infrastructure et Bureautique (H/F) en filiale chez ARGEDIS
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Gouvernance et Information, Maintenance / Inspection / Technologies, Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Contexte et Environnement :

Argedis, filiale de TotalEnergies, a la caractéristique d’avoir un effectif important disséminé sur un grand nombre d’établissements sur tout le territoire français.
Notre effectif de plus de 3100 personnes se répartit donc sur 3 plateformes administratives + 185 sites (stations-services ou restaurants) en France. Le nombre de sites peut être amené à évoluer dans le temps.
700 utilisateurs, 700 postes de travail, 200 imprimantes, 400 lignes Telecom et la téléphonie fixe / mobile
Un infogérant qui gère la maintenance, le support et l’exploitation du DataCenter (15 machines virtuelles)
Suivi du Référentiel « Exigences de Cybersécurité » de TotalEnergies


Directement rattaché(e) au Responsable Infrastructure et Bureautique au sein du service informatique (S.I.), votre N+2 est le Responsable du service S.I.



En quoi consiste le poste ? Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec votre équipe S.I., vous participez de façon active et proactive aux actions de cybersécurité de la société.

En coordination avec TotalEnergies, dont Argedis est filiale, vous améliorez l’organisation de la cybersécurité, tout en mettant en place de nouvelles méthodes et outils pour son suivi.


Concrètement ? Argedis étant la filiale Réseaux d’exploitation de nos stations-services TotalEnergies en COCO (Company Owned, Company Operated), les équipes en Structure regroupent donc les fonctions Support de nos quelques 3100 collaborateurs répartis sur tout le territoire national au sein de nos 185 relais.

L’autonomie dans la gestion des S.I. est donc partielle, du fait de notre appartenance à la Compagnie TotalEnergies.



Votre environnement de travail (Immeuble Mozaik à Rueil-Malmaison) privilégie la transversalité.

Répartie sur un étage de l’immeuble Mozaik à Rueil-Malmaison, la centaine de collaborateurs du Siège travaille en open spaces, tout en respectant votre besoin de travailler au calme et la confidentialité des échanges.



Télétravail possible 1 jour / semaine après 6 mois d’ancienneté

Activités
Les missions qui caractérisent votre poste seront donc les suivantes :



Cybersécurité

En tant que référent Cybersécurité pour Argedis, vous appliquez la politique cybersécurité de l’entreprise et celle de TotalEnergies en accord avec son Management

Exemples d’activités récurrentes :

Suivi sécurité des « Tenants » (environnements Office365)
Suivi et enregistrement des évènements (virus ou autres)
Mise en place d’un report cybersécurité
Participation et coanimation des revues de sécurité trimestrielles
Participation active aux COTECH avec nos infogérants
Gestion des alertes sécurité (failles connues) communiquées par TotalEnergies
Suivi de la mise en place des actions correctives (patchs)
Mettre en place un process de suivi avec nos infogérants
Suivi et relance des utilisateurs si besoin (connexion / reboot)
Aide à la sensibilisation des utilisateurs à la CyberSécurité (campagnes TotalEnergies – actions internes)
1 campagne de phishing par trimestre
Support et Administration Infrastructure et Bureautique

Après une phase de montée en compétences, vous serez en mesure de prendre en charge une partie des activités run pour le périmètre infrastructure et bureautique :

Administrateur de l’Active Directory et de O365
Participation au traitement des escalades métier
Point d’entrée pour les supports partenaires
Projets :

Vous serez amené à prendre en charge le suivi de projets en fonction des priorités fixées avec votre management.

Par exemple :

Amélioration des règles de sécurité de notre Firewall
Projet mobilité (MDM tablette + smartphone)
Participation active aux futurs projets IT et appels d’offres
Profil du candidat
De formation Bac + 5 en Cybersécurité, notre candidat idéal (H/F) aura les compétences suivantes :

Connaissance de l’environnement Office 365, des composants XDR (Defender) ; des connaissances PowerAutomate seraient un plus.
Avec un bon relationnel
Et bien sûr de la persévérance !
Nous rappelons que ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne faut plus attendre : rejoignez-nous !

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-cybers-curit-infrastructure-et-bureautique-h-f-en-filiale-chez-32002/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CATEGORY SPECIALIST – Warehousing, Transport & Packaging
6 Months Temp: CATEGORY SPECIALIST – Warehousing, Transport & Packaging
Pays
Afrique du Sud
Ville
JOHANNESBURG
Lieu de travail
JOHANNESBURG-BIERMANN AV(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Marketing South Africa (Pty) Ltd
Domaine
Achats
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 Mois
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Establish, engages in and build collaborative relationships with business and project teams and other key business unit stakeholders.

Ensures procurement of goods and services is done within compliance to Total Group and Local Procurement Policies/Directives and standards to minimise risk and cost exposure.

Activités
Category Specialist role is part to the team with Procurement, working to support the procurement of goods and services for various Logistic departments. The role is based in Total South Africa Head-office and the incumbent will be responsible for a Total procurement spend (Indirect Spend) of approximately R2 billion and the role procures for South Africa; Namibia; Swaziland and Botswana.

STRATEGIC SOURCING

Works with the business , cross functional teams and Group to understand and, where possible, optimise the local and regional business requirements for third party goods and services.
Defines and Implement sourcing strategies to ensure projects across multiple end users are delivered within timelines as per business plans and category and procurement strategies.
Analysing external and internal drivers of the category profile and understand supply chain and TCO reduction opportunities and apply benchmarking
To analyse past spend as well as forecast spend and savings by commodity/business unit/location
Applies current sourcing tools and methodologies including execution of sourcing events with e-sourcing technology.
Implements and realises value through effective strategic cost management utilising best in class methods and tools.
Supports the due diligence in mitigating external supply risk from supplier selection through to contract execution and on-going supplier delivery.
developments of purchasing plans ; updating as per progress and provide performance tracking reports to Category Manager
CONTRACT EXECUTION AND IMPLEMENTATION

Responsible for defining contract strategies, drafting agreements; implementing longer term contracts / agreement with suppliers using defined indexes and defined supplier performance metrics
Implements clear and concise supply contracts, which considers all Total SA HSSE, legal and commercial aspects and ensure correct use of contract standard terms and application of industry terms and conditions.
Supports ongoing contract management, including compliance to contractual terms by the suppliers; management of contract expiry and renegotiation of contracts
Ensures the mechanics of the contracts, as well as the risks, are understood by all impacted stakeholders.
SUPPLIER PERFORMANCE MANAGEMENT

Develop a list of key and strategic suppliers to be approved by the Local Contract Committee and Group Category Managers
Manager the supplier performance management processes including coordinating SPM with end-user’s involvement; developing the assessment questionnaire.
Facilitates the performance review process. Uses tools to drive analysis of a wide variety of performance information.
Propose and apply incentive schemes and penalties to drive and improve performance.
Facilitate development of mutually agreed performance improvement plans.
STAKEHOLDER MANAGEMENT

To closely manage the relationship with internal customers and stakeholders, both within the framework of cross-functional
category teams but also generally other internal stakeholders with relation to the category
To proactively organise sessions with internal stakeholders and external stakeholders to explore opportunities that can reduce cost and risk and drive innovation
TENDER MANAGEMENT

Manage and ensure effective execution of the Tenders within the prescribed policies and procedures
Manage the tender process and ensure prequalification of suppliers (including compliance to HSE requirements) and lead Supplier Evaluation Process.
Chair all cross functional team meetings to actively manage the project timelines; communicate with the team members and other stake holders and lead presentations to Tender Committee.
Manage and ensure integrity of information by quality check tender presentations and documents
Profil du candidat
As Category Specialist , ideally you will possess the following :

A relevant recognised Bachelor of Commence or B-Tech degree or equivalent degree/Diploma preferably purchasing or logistics from a recognised tertiary institution
Minimum of 7 years procurement experience with at least 3 years in strategic sourcing
Good communicator and potential to lead
Knowledge of developing Sourcing strategies and execution of Tendering process a prerequisite
Previous experience or understanding of logistic, road transport, warehousing and rail gives an added advantage
Good analytical skills and reporting capability are essential
Key competencies should include strong negotiation skills, analytical skills, high personal integrity, excellent presentation and strong English communication skills, both written and oral.
Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint, Vision and Projects)
SAP System
e-Procurement / e-Sourcing
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-category-specialist-warehousing-transport-amp-amp-amp-packaging-32001/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Paralégal à la Direction Juridique des Achats débutant H/F
Paralégal à la Direction Juridique des Achats débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Procurement
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie TotalEnergies. Cette entité transverse regroupe l'ensemble des fonctions supports : Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.

TotalEnergies Global Procurement (TGP) est la filiale de TotalEnergies ayant pour activité la gestion des achats et des approvisionnements pour l'ensemble de la Compagnie. Avec plus de 500 collaborateurs répartis dans le monde entier, TGP supervise un volume d'achats annuel supérieur à 30 milliards d'Euros, couvrant une large gamme de produits et services répartis entre près de 100.000 fournisseurs.

TGP/JUR est la Direction Juridique des Achats de TGP, chargée de fournir un soutien juridique aux équipes d'achats et de garantir la conformité des contrats et des transactions avec les réglementations en vigueur. TGP/JUR joue un rôle crucial dans la gestion des risques juridiques et la protection des intérêts de TotalEnergies.

TGP/JUR/MAS (Méthodes et Stratégie) est un service spécialisé au sein de TGP/JUR, dédié à l'élaboration et à la mise en œuvre des meilleures pratiques contractuelles. TGP/JUR/MAS travaille en étroite collaboration avec les autres départements de TGP pour assurer la cohérence et l'efficacité des processus contractuels, assure aussi les Legal Ops de TGP/JUR ainsi que la mise en oeuvre du programme de conformité de la Compagnie en lien avec les Sanctions économiques sur les Achats de TGP.

Activités
Le/la Paralegal de TGP/JUR/MAS contribue notamment à la sécurisation juridique de la fonction Achats, à la fiabilisation et fluidification des processus internes, à la préparation des formations juridiques pour les acheteurs et à la mise en place de la meilleure pratique contractuelle dans des domaines et des environnements législatifs variés traités par la fonction Achats de la Compagnie. A ce titre, sous la supervision de son tuteur, responsable de TGP/JUR/MAS, et en s’appuyant notamment sur l’IA :

· Il/elle suit rigoureusement les modifications et/ou créations des 80+ modèles de contrats de TGP/JUR et participe à leur révision avec les autres membres de TGP/JUR ;

· Il/elle veille à ce que les modèles de contrats en vigueur soient disponibles et accessibles sur la plateforme en ligne dédiée aux acheteurs et juristes achats et coordonne ce suivi administratif avec les équipes techniques en charge de l'outil ;

· Il/elle contribue à la préparation des formations juridiques et webinaires destinés à la Communauté Achats et à l'animation des sessions de formation ;

· ll/elle réalise des recherches juridiques en droits français et/ou anglais et rédige des notes juridiques ou opérationnelles (en français ou anglais) à destination des acheteurs ou des juristes basés dans les filiales de la Compagnie ou à la Holding ;

· Il/elle traduit des supports juridiques en français et/ou anglais ;

· Il/elle participe à la rédaction d'une publication mensuelle informant les acheteurs et les juristes achats de la Compagnie des activités de TGP/JUR, notamment sur les formations organisées, de revue ou création de modèles de contrats, et d'alertes juridiques ;

· Il/elle contribue à la mise à jour régulière des différents outils proposés par TGP/JUR à l'ensemble de la communauté Achats de la Compagnie ou au test et/ou déploiement de nouvelles solutions bénéfiques pour les juristes et/ou acheteurs ;

· Il/elle réalise dans le cadre du programme de Conformité aux Sanctions Economiques et contrôles des exportations de la Compagnie, des contrôles sur les entités sanctionnées.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+3 ou Bac+5 dans le domaine du droit des affaires ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Paralégal à la Direction Juridique des Achats débutant H/F à partir de juin 2026.



Lors de vos études juridiques, vous avez développé vos connaissances du droit des contrats dans un environnement international, ainsi que vos capacités rédactionnelle et de legal design.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint ainsi que le pack Office 365 (SharePoint, Teams etc). Des notions d'utilisation de Klaxoon seront appréciées ainsi qu'une appétence pour les outils d'Intelligence artificielle.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-paral-gal-la-direction-juridique-des-achats-d-butant-h-f-32000/?type=vuegoo

Recrutement de 01 KEY ACCOUNT MANAGER _ INDIRECT SALES H/F
KEY ACCOUNT MANAGER _ INDIRECT SALES H/F
Pays
France
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Lamineur(se) - soir
Lamineur(se) - soir
Pays
Canada
Ville
MONTREAL
Lieu de travail
MONTREAL-MARQUEZ TRANSTECH LTEE(CAN)
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
Notre site


Le site de Montréal se spécialise dans la fabrication de pièces non-structurelles en matériaux composites. En tant que fournisseur clé pour des entreprises québécoises telles que Bombardier, NovaBus et Prevost, Hutchinson joue un rôle essentiel dans l’industrie locale. Le site est dédié au design, ingénierie, qualification, production et commercialisation de pièces d’intérieur avion en matériaux composites thermoplastiques et thermo durs pour des applications aéronautiques





Notre compagnie


Chez Hutchinson, nous concevons des solutions multi-matériaux basées sur la science et la technologie pour les clients opérant dans les environnements les plus exigeants – sur terre, dans les airs et en mer. Nous sommes des solutions de problèmes innovantes et rapides à l'esprit, capables de combiner notre expertise pour créer des produits et solutions personnalisés pour de multiples industries. Nos solutions offrent sécurité, confort et durabilité aux utilisateurs finaux, rendent la mobilité et l'industrie plus durables, contribuent à favoriser une économie circulaire tout en permettant à nos clients de s'orienter vers un avenir à faible émission de carbone.





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Responsabilités spécifiques



Effectuer le laminage ou l’infusion des pièces ;

Effectuer le démoulage et l’entretien régulier des moules ;

Effectuer des prises de lectures et de données ;

Vérifier la qualité des pièces selon les requis ;

Compléter les fiches suiveuses ;

Effectuer toutes autres tâches connexes.





Compétences recherchées



DEP en composites ou autre concentration pertinente pour le poste de laminage ;

Toute combinaison d’études et d’expérience sera considérée ;

Bonnes compétences en communication orale (français) ;

Bonne dextérité manuelle ;

Autonomie ;

Capacité à s’adapter aux changements ;

Facilité à travailler en groupe





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Pourquoi nous rejoindre



Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance ;

Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans ;

Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine (en fonction du poste)

Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux (assurances collectives, REER/RPDB, régime d’achat d’actions et plus encore !) ;

Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités ;

Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Assembleur(se) aéronautique - finition
Assembleur(se) aéronautique - finition
Pays
Canada
Ville
MONTREAL
Lieu de travail
MONTREAL-MARQUEZ TRANSTECH LTEE(CAN)
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
« Vivre une aventure extraordinaire et unique au sein d’un grand groupe industriel à l’agilité et l’autonomie d’une PME »


Hutchinson conçoit et produit des solutions intelligentes pour un monde en mouvement et contribue à la mobilité durable sur les mers, sur la terre et dans les airs. Plus particulièrement, Hutchinson aéronautique et industrie, filiale du Groupe Hutchinson, se concentre principalement sur la conception et production de pièces d’intérieures destinées au secteur de l’aéronautique et de l’industriel.





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Responsabilités spécifiques



Assemble manuellement ou à l’aide d’outils à main et pneumatiques des pièces en composites et en plastique à partir de dessins, de plans ou des requis du client ;

Effectue la finition sur les pièces : sablage, collage, découpe, limage, perçage, alésage et rivetage ;

Vérifie la qualité des pièces selon les requis ;

Complète les fiches suiveuses.


Compétences recherchées



Diplôme d’études secondaires (DES) ou équivalent ;

DEP en composites ou autre concentration pertinente serait un atout ;

Toute combinaison d’études et d’expérience sera considérée ;

Expérience de 0 à 2 ans dans un poste similaire ;

Bonne dextérité manuelle ;

Langue parlée et écrite : français ;

Autonomie ;

Capacité à s’adapter aux changements ;

Facilité à travailler en groupe.





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Pourquoi nous rejoindre ?





Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance;

Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans;

Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine (en fonction du poste);

Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux (assurances collectives, REER/RPDB, régime d’achat d’actions et plus encore !);

Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités;

Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 COMMERCIAL POLYVALENT (H/F)
COMMERCIAL POLYVALENT (H/F)
Pays
Togo
Ville
LOME
Lieu de travail
LOME-BD DE LA PAIX(TGO)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Togo SA
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Complexité de la relation commerciale vis-à-vis des exigences actuelles des clients.
Environnement fortement concurrentiel (présence et montée en puissance de beaucoup de marketers sur la place, marché parallèle)
Exigence sur les aspects financiers (enjeux majeurs)
Travail à 80% sur le terrain.
Activités
Responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients (terrain, téléphone, digital).

• Identifier les besoins et proposer des offres adaptées.

• Négocier les conditions commerciales (prix, délais, services).

• Assurer le suivi des ventes et la satisfaction client.

• Participer à la mise en place d’actions marketing et promotionnelles.

• Collaborer avec les autres services (logistique, production, administration des ventes).

• Réaliser un reporting régulier de l’activité commerciale.

Profil du candidat
Formation commerciale & gestion (Licence, Bac +4; Bac +5, Master ou équivalent).
Expérience souhaitée en vente B2B ou B2C.
Connaissance du secteur pétrolier (atout)
Dynamisme, polyvalence et orientation résultats.
Excellentes aptitudes en communication et négociation.
Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
Maîtrise des outils bureautiques et CRM.
Sens de l’organisation et rigueur.

Force de proposition et esprit d’initiative.

Informations supplémentaires
Le poste est accessible à toute personne en situation de handicap.
Nombre d’années d’expérience requis : minimum 3 ans.




TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 COMPTABLE FOURNISSEUR & PAYEUR (H/F)
COMPTABLE FOURNISSEUR & PAYEUR (H/F)
Pays
Togo
Ville
LOME
Lieu de travail
LOME-BD DE LA PAIX(TGO)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Togo SA
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
L’exercice de cette fonction doit s’accomplir conformément aux dispositions du code de conduite et d’éthique de la Compagnie TotalEnergies.
La confidentialité des informations financières est une obligation à respecter par le titulaire dudit poste.
Activités
Vérifier la conformité de la forme légale et du fond des factures fournisseurs,
Rapprocher les factures au bon de commande, au bulletin de réception et ou PV de réception,
Imputer les factures,
Transmettre les factures aux ordonnateurs de budget pour validation
Envoyer au CSP pour comptabilisation toutes les factures avec (MIRO) ou sans bons de commande,
Faire payer les factures dans les délais,
Assurer la célérité dans la comptabilisation des factures achats produits pétroliers, des taxes et des droits de douane.
Préparer la déclaration des TVA précomptées
Veiller aux auto - déclarations de TVA sur les prestations effectuées par les fournisseurs étrangers,
Lettrer les comptes auxiliaires fournisseurs et du personnel,
Suivre les retenues de garanties jusqu’à leurs règlement,
Participer à la préparation des arrêts mensuels et annuels,
Participer aux inventaires mensuels,
Etablir les PKI Siège et locaux,
Suivre les comptes 408*
Analyser les comptes fournisseurs auxiliaires,
Effectuer toutes tâches confiées par la hiérarchie,
Suivre les tickets envoyés au CSP.
Vérifier la conformité légale des factures à payer
Planifier les paiements des factures, des taxes et droits de douane en fonction des échéances
Valider les propositions des paiements F110 du CSP
Etablir les rapprochements des Interco
Profil du candidat
Niveau Bac +3 à 5 en Comptabilité / Finance
2 à 3 ans d’expériences minimum
Bonne connaissance en comptabilité
Maîtrise de l’outil informatique (connaissance de SAP sera un plus)
Une grande rigueur dans le travail.
Informations supplémentaires
Le poste est accessible à toute personne en situation de handicap.
Nombre d’années d’expérience requis : minimum 3 ans.




TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Analyste Audit débutant reporting et conformité H/F
Analyste Audit débutant reporting et conformité H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Gouvernance et Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de l'Audit et du Contrôle interne de TotalEnergies (75 collaborateurs dont 40 auditeurs, plus de 135 missions d'audits par an dans le monde), l'équipe Performance et optimisation des ressources est en charge :

- du développement des méthodes et des applications nécessaires à la réalisation des missions d'audit interne,

- de l'amélioration continue des pratiques d'audit (suivi qualité de la conduite des missions, retour d'expérience, benchmarks...),

- des fonctions transverses de la direction de l'audit et du contrôle interne notamment la planification des missions d'audit, la coordination du recrutement des auditeurs ainsi que leur formation, les rapports et analyses d'activité et les aspects financiers de la direction (budget et contrôle de gestion).

Activités
En tant qu'analyste Audit débutant reporting et conformité H/F, vous serez :

- Le garant de la qualité des données enregistrées dans l'application dédiée à la conduite des missions d'audit interne, tant pendant la phase de planification des missions qu'à l'issue de celles-ci.

- Participerez à leur analyse aussi bien dans le cadre de demandes ponctuelles que pour l'élaboration des différents reporting de l'entité.

- Maintiendrez et faire évoluer les tableaux de bord réalisés sous Power Bi de la direction : analyses des constats d'audit, des différents travaux menés et des thématiques diverses traitées lors des missions d'audit interne.

- Contribuerez à l'élaboration du reporting annuel de l'Audit Compagnie

- Assisterez le compliance officer dans le déploiement du programme Conformité : animation des relais, suivi des différents points du programme, reporting

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la Gouvernance et de l'audit ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Analyste Audit débutant reporting et conformité H/F à partir d'aout 2026.



Lors de vos études, vous avez développé vos compétences dans les domaines de l'audit et de la gouvernance, ainsi que votre approche des processus de la conformité.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une aisance avec les outils IT, ainsi qu'une curiosité pour Power Bi et les dashboards sera fortement appréciée.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Informations complémentaires visibles par le candidat :

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-audit-d-butant-reporting-et-conformit-h-f-31994/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargée de communication HSE H/F
ALTERNANCE Chargée de communication HSE H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
En tant qu’alternant chargé de communication HSE H/F, vous serez rattaché au responsable du service Communication de la Direction HSE. La Direction HSE est une direction composée de 210 collaborateurs. La communication HSE a pour mission d'accompagner la Direction HSE dans la communication des enjeux Sécurité, Environnement et Sociétal pour les sites et filiales de la compagnie TotalEnergies.

Activités
En tant qu’alternant Chargée de communication HSE H/F, vos missions seront :

- Contribution au séminaire HSE - 350 personnes en présentiel pendant 3 jours. Programme et logistique avant, pendant et après l’événement.

- Contribution à la réussite d'événements internes à la direction HSE : TownHall, webinars, moments de convivialité, etc

- Conception de supports de communication métiers : brochure, leaflet, vidéo…

- Contribution à la production de contenus digitaux et éditoriaux (intranet wat, yammer)



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en BTS, vous préparez pour la rentrée de septembre 2026 un Bac+3 dans le domaine de la communication dans une école de commerce ou de Design et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Lors de vos études, vous avez développé votre maitrise de la gestion de projet communication ainsi que votre sens de la création. Des sensibilités pour le domaine du HSE seraient un plus.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous maitrisez les logiciels de production graphique Photoshop, InDesign, Illustrator ?

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-de-communication-hse-h-f-31983/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé d'Opérations Mobilités- H/F
ALTERNANCE - Chargé d'Opérations Mobilités- H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous cherchez une alternance pour préparer votre Licence / Master (2 ans) dans le domaine des Ressources Humaines et notamment de la Mobilité géographique nationale ?

Notre équipe vous propose au CSTJF à PAU (64), une alternance de 24 mois en tant que un Chargé.e d'Opérations Mobilités, à partir de septembre 2026 (Attention : le rythme d'alternance doit être de 4 jours en entreprise et 1 jour en formation).



TotalEnergies se transforme en compagnie multi-énergies pour répondre à la transition énergétique. Pour accompagner cette transformation et mettre en oeuvre cette ambition, notre organisation et nos modes de fonctionnement doivent s'adapter.

La division Mobilités recherche un profil motivé et enthousiaste pour accompagner nos salariés et leurs familles en mobilité géographique au sein du département « Mobilité Globale (GM)». Le département prend en charge la coordination de l'ensemble des démarches relatives aux données contractuelles ainsi que l'accompagnement logistique et administratif liées à une mobilité géographique France ou Internationale.

Dans un cadre de travail agréable et bienveillant, localisé au CSTJF à Pau, les équipes sont portées par 3 engagements forts : #customercentricity #digitaltransformation #simplificationprocessus.




Activités
En tant que Chargé.e d'Opérations Mobilités, vous aurez pour mission d'accompagner les collaborateurs dans leur mobilité au sein de la Compagnie :

Accompagnement dans les démarches administratives (fiscalité, CPAM, CAF...)
Aide au déménagement et à la recherche d'un logement
Aide au conjoint pour trouver un emploi
Calculs d'indemnités dans le cadre de la mobilité
Suivi de facturations auprès des prestataires






Profil du candidat
Vous terminez un Bac+2 / +3, et recherchez une entreprise pour votre Licence / Master en Ressources Humaines en alternance (24 mois) dans un environnement international ?



Vous avez des notions en Comptabilité et le goût des chiffres ?

Vous maitrisez le Pack Office ? Vous utilisez Canva, et des outils IA ?

Vous avez un niveau d'anglais intermédiaire ?

Vous êtes reconnu.e pour votre prise d'initiative, votre bon relationnel, et votre autonomie ?
Rigoureux.se, vous avez une bonne capacité d'analyse et aimez travailler en équipe ?


Alors n’attendez plus, postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies au CSTJF à Pau…



Attention : le rythme d'alternance doit être de 4 jours en entreprise et 1 jour en formation.





Informations supplémentaires
Attention : le rythme d'alternance doit être de 4 jours en entreprise et 1 jour en formation.
Le poste est localisé sur Pau (64000)

Merci d'indiquer l'intitulé et le rythme de la formation sur votre CV ou lettre de motivation, et si possible de joindre le calendrier de formation


TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-d-amp-amp-039-op-rations-mobilit-s-h-f-31982/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de missions RH débutant H/F
Chargé de missions RH débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans la direction Ressources Humaines de la Holding, la division Haut Potentiels Compagnie (HPC) est chargée d'évaluer, exposer et accompagner des collaboratrices et collaborateurs amené(e)s à prendre des postes clés au sein de la Compagnie TotalEnergies.

Activités
En tant que Chargé de mission RH débutant H/F, vous serez intégré à la Direction des Ressources Humaines de la Holding, la Direction Cadres Dirigeants et Hauts Potentiels Compagnie (CDHPC) est chargée d'évaluer, exposer et accompagner des collaboratrices et collaborateurs amené(e)s à prendre des postes clés au sein de la Compagnie TotalEnergies. Ce poste vous offrira l’opportunité de contribuer activement aux nombreuses activités, interactions et actions de développement portées par la Direction CDHPC, à travers les missions suivantes :



Data RH au sein de la Division HPC :

Vous contribuerez activement au reporting RH de la population des Hauts Potentiels Compagnie :

Extraction mensuelle des données issues des outils SIRH, mise à jour des listes et contrôle de la cohérence des données
Actualisation et fiabilisation desdashboardsde la Division HPC (Excel et Power BI)
Contribution à la préparation des dossiers pour le Comité Exécutif : analyses, tableaux de synthèse et graphiques à la demande de l’équipe
Pilotage du processus de mise à jour des CV des HPC
Participation aux réflexions et à la mise en œuvre d’améliorations des outils et du fonctionnement digital de la Division


Gestion et suivi des actions de développement CDHPC

Vous participerez à l’organisation et au suivi des dispositifs de développement des talents :

Organisation et coordination des participations aux actions de développement :
Assessment Development, démarches 360°, co‑coaching, coaching et mentoring

Aide à l’organisation des formationsetdesLearningExpeditions, en lien avec les partenaires internes (TotalEnergies Learning Solutions) et externes.
Suivi des inscriptions et dustaffingdes sessions
Analyse, suivi etreportingdes évaluations et résultats des actions de développement. Mise en forme des livrables pour analyse par les responsables méthodes


Gestion des mouvements au sein de la Division HPC

Vous interviendrez sur les processus clés de mobilité et de revue des talents :

Administration des réunions de revue des mobilités (TalentReview)
Préparation et production des supports en amont des échanges avec les branches
Pilotage du processus d’export hebdomadaire des listes TalentReviewet production d’exports et d’analyses complémentaires à la demande de l’équipe.


Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de mission RH H/F à partir de mai 2026.



Lors de vos études, valorisées par de l'alternance, vous avez pu développer vos compétences de RH polyvalent avec une appétence pour la gestion de projets transverses et un fort intérêt pour l’analyse et l’exploitation des données RH.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une première expérience de Power Bi et la maitrise de la création de dashboard sera indispensable à votre prise de poste.



L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-missions-rh-d-butant-h-f-31981/?type=vuegoo