LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Domaine :
Spécialite :

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 23-03-2026
UNHCR
Tripoli, Libye
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Driver

locations
Tripoli, Libya

time type
Full time

job requisition id
JR2665258

Deadline for Applications
March 23, 2026

Hardship Level
E (most hardship)

Family Type
Non Family with Residential LocationDanger Pay

Residential location (if applicable)
Tunis, Tunisia

Grade
GS2

Staff Member / Affiliate Type
General Service

Reason
Regular > Regular Assignment

Target Start Date
2026-04-01

Standard Job Description

Driver

Organizational Setting and Work Relationships
The Driver in the UNHCR Office is normally supervised directly by the Administrative Officer/Associate/Assistant or another staff member when the scale of the Operation so require it. Besides driving, the incumbent is responsible for up keep and maintenance of the assigned UNHCR vehicle(s) as per technical guidance and specifications established by the Organisation. S/he is required to follow strict instructions and security guidance provided by the supervisor. While the basic function of a driver is to drive the official vehicles of UNHCR, s/he may be called upon to perform minor maintenance and repair of UNHCR vehicles.

The Driver has regular contacts with staff within the UNHCR Office and with others (including Partners, government authorities, etc.) outside UNHCR involving a limited exchange of information.

All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR¿s core values of professionalism, integrity and respect for diversity.

Duties
- Drive UNHCR vehicles for the transport of authorized passengers, deliver, and collect documents and other items.
- Meet official personnel at airports or other locations and facilitate immigration and customs formalities as required.
- Perform day-to-day maintenance of the assigned vehicles; check oil, water, battery, brakes, tires, etc. and ensure that the assigned UNHCR vehicles are road or waterway worthy and maintained up to the established security standards.
- Perform minor repairs, arrange for other repairs, and ensure that the vehicle is kept clean.
- Ensure that the steps required by rules and regulations, or other local procedures, are taken in case of involvement in an accident.
- Log official trips, daily mileage, gas consumption, oil changes, greasing, etc.
- Ensure that instructions and security guidance provided by the supervisor and security focal point are strictly followed.
- Ensures valid documentation for passengers, items or cargo in vehicle.

- Support the identification and management of risks and seek to seize opportunities impacting objectives in the area of responsibility. Ensure decision making in risk based in the functional area of work. Raise risks, issues and concerns to a supervisor or to relevant functional colleague(s).
- Perform other related duties as required.

Minimum Qualifications

Years of Experience / Degree Level
For G2D - 2 years relevant experience with Completion of Primary Education or High School Diploma or higher

Field(s) of Education
Not applicable

Certificates and/or Licenses
*Driving Licences;
(Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential)

Relevant Job Experience
Essential
Driving licence, knowledge of driving rules and regulations.
Desirable
Not specified.

Functional Skills
* DV-Driving Rules and Regulations
DV - Basic Vehicle Mechanical Skills;
(Functional Skills marked with an asterisk* are essential)

Language Requirements
For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English.
For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language.
For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English.

All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power.

As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise.

This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates.

Desired Candidate Profile

• Experience in local road networks, operational routes, and security conditions, with the ability to adapt movements based on risk assessments.
• Hands-on experience of daily vehicle inspections, basic preventive maintenance, and routine technical checks would be considered an asset.
• Experience with the UN Booking Hub portal for trip planning and vehicle assignment is considered a strong asset.
• Armored vehicle driving experience and relevant AV training are considered advantageous assets.
• Knowledge of GPS, navigation, radio, and communication equipment is desirable.
• Valid A/B driving license is required.
• Minimum two (2) years of professional driving experience with UN or INGO experience is an asset.
• Demonstrated reliability, responsibility, and punctuality, as well as demonstrated respect for confidentiality, integrity, and organizational rules and protocols are important elements of the role.

Shortlisted candidates will be required to undergo a driving test/technical assessment as part of the selection process.
Required languages (expected Overall ability is at least B2 level):

English

Arabic

Desired languages

Operational context

Occupational Safety and Health Considerations:
Nature of Position:
Living and Working Conditions:

Additional Qualifications

Skills

DV - Basic Vehicle Mechanical Skills, DV-Driving Rules and Regulations
Education

Certifications

Driving License - Other
Work Experience

Competencies

Accountability, Analytical thinking, Client & results orientation, Commitment to continuous learning, Communication, Organizational awareness, Planning & organizing, Teamwork & collaboration, Technological awareness
UNHCR Salary Calculator


Compendium
Additional Information

Shortlisted candidates will be required to undergo a driving test/technical assessment as part of the selection process.
Functional clearance

This position doesn't require a functional clearance


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-driver-31920/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Finance Officer - shared services
Finance Officer - shared services
SUMMARY
12 Mar 2026
25 Mar 2026 - 09:00 UTC
Kenya
Finance
Permanent
Full-time
Apply
Title: Finance Officer - shared services - open to nationals only

ROLE PURPOSE:
As a member of the Country shared service finance team, you will be responsible for supporting effective financial & administration processes for the support services.
Provide support to country office through managing the payments to suppliers, Account Reconciliations and Recharges to expense lines in a timely manner and ensure that Internal Controls are upheld in line with set policies, procedures and guidelines. The role holder will liaise with the ESARO administration, logistics and finance departments to ensure delivery of timely & quality results.

SCOPE OF ROLE:
Reports to: Shared Services Finance Coordinator
Staff directly reporting to this post: None
Location: Nairobi

KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:
KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:
Key accountabilities are highlighted below, and additional responsibilities will be allocated depending on the CO assignment.
1. Efficiency in Finance Management Process

Receive authorized invoice from other departments and ensure they are accurately registered.
Verify invoices for accuracy, documentation, and proper authorization before facilitating payments.
Responsible for evaluating non-matching invoices and reconciling them manually.
Ensure adequate audit trails and documentation / authorizations for payables.
Timely facilitation of statutory payments on a monthly basis.
Responsible for ensuring timely monthly recharges emanating from inter-country accounts, payroll and hosting fees.
Receive duly approved payroll and ensure timely payment of salaries.
Timely review of all the liability accounts and ensure only eligible balances are maintained.
Responsible for the preparation of the MFR.

2. Contribution to improved data quality

Review budget codes before posting and ensure right time posting for all transactions.
Agresso data management for ESARO transactions.
Ensure all transaction numbers have been recorded on the vouchers and journals.
Ensure all support documents are archived electronically.

3. Reconciliations

Ensure all bank reconciliations for ESARO bank accounts are undertaken timely and duly signed off.
Supplier payment reconciliation and performing payment runs.
Manage bank relations and banking errands.
Ensure the effective and efficient use of all Save the Children resources, best value for money and safety and security of assets.
4. Others

Ensure internal controls are maintained and followed.
Perform other relevant Save the Children’s duties as assigned by the supervisor.
Focal respondent for Statutory Audits from the Regional Office for payments done at KCO.
Support with Year End Reports preparations

SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice)
Accountability:

Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values
Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved
Ambition:

Sets ambitious and challenging goals for themselves (and their team), takes responsibility for their own personal development and encourages others to do the same
Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others
Future orientated, thinks strategically
Collaboration:

Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, members and external partners and supporters
Values diversity, sees it as a source of competitive strength
Approachable, good listener, easy to talk to
Creativity:

Develops and encourages new and innovative solutions
Willing to take disciplined risks
Integrity:

Honest, encourages openness and transparency

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Undergraduate degree in Administration / Finance or equivalent
At least 12 months of work experience in Accounting function
An unquestionably high level of integrity and ethics
demonstrable ability to adapt to challenging working environments within a developing country context
demonstrated experience in identifying issues in financial management, applying sustainable solutions, and supporting teams to achieve results
Knowledge and use of financial software packages. Agresso experience preferred.
Ability to adapt quickly to a new environment and achieve results with multiple priorities and deadlines
Strong results orientation, with the ability to challenge existing mind-sets
demonstrated ability of working with a range of stakeholders
Ability to focus on strategic finance issues and advise key stakeholders
commitment to Save the Children values

Equal Opportunities: The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures.
Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.
Health and Safety: The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.
Save the Children is an equal opportunity employer and seeks to employ and assign the best-qualified talent. Female Candidates are encouraged to apply.

Application Information:
Please apply in English saving your cover letter and up-to-date CV as a single document.
For more information and to see a full a job description, visit career site at SCI Career Site Careers (oraclecloud.com)
Save the Children is an equal opportunity employer, and our working environment is inclusive and accessible.
We need to keep children safe, so our selection process includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Employment is subject to our Child protection standards including background checks and adherence to our Child Safeguarding Policy
Application will be closed on 25 March 2026

Only shortlisted candidates will be contacted.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-finance-officer-shared-services-31919/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Accountability Manager
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 24-03-2026

Save the Children
Sudan
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Accountability Manager

SUMMARY

10 Mar 2026

24 Mar 2026 - 05:57 UTC

Sudan

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning

Permanent

Full-time


KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY :

Implementation of Accountability to Beneficiaries System

Work closely with the Field MEAL Managers and Accountability officers and Acto implement SCI’s approach to accountability and participation following the CHS standards, Quality Benchmarks, and SC Practice Standards in Child Participation and ensuring that it complements and forms part of the overall MEAL system
Ensure that accountability and participation are integral elements of all aspects of the organisation’s approach to programming and MEAL
Use the associated tools required to implement the accountability and participation minimum requirements to ensure that roll-out is standardized across operational areas (e.g. information posters, complaints database, child-friendly methodology guidance)
Work closely with implementation team members to promote understanding of the importance of accountability and participation to achieve quality programming
Ensure that beneficiary feedback is promoted as a key tool in programme management and strategy development

Programme Development

Look into Accountability and CRM coverage for geographical and thematic areas of responsibilities and identify budget gap to be communicated to MEAL Coordinator
Actively engage with beneficiary communities and consult with them to identify viable communication channels for information sharing and establishing CRM
Program Implementation
As required undertake technical support visits and offer remote technical support to area offices implementing accountability and participation activities
Maintain a close working relationship with MEAA Staff to understand challenges and successes at field level and design/plan support required

Staff Capacity Building

Identify orientation needs and support MEAL Coordinators/Officers in delivering sessions on Accountability to Beneficiaries
Support MEAL Managers/Officers in conducting inductions on accountability and participation at the field office level
Contribute to fostering an organizational culture which is truly accountable to children and their communities
Learning
Share key learning coming from Accountability and CRM systems during review and learning meetings
Liaise with MIS-Accountability Assistant for producing reports and through accountability (using beneficiary feedback as well as evidence of improved programme implementation where accountability is increased)

QUALIFICATIONS

Master's degree in an area of social development or equivalent
Fluency in English, both verbal and written, preferred

EXPERIENCE AND SKILLS

Recommended a minimum of 5 years of Accountability \MEAL experience
Highly developed interpersonal and communication skills, and knowledge of rapport-building and probing techniques
Highly developed cultural awareness and ability to work well in a multi-cultural environment with people from diverse backgrounds and cultures
Ability to work in a volatile environment and willingness to relocate as per the need and requirements of the field office
Previous experience of managing a team and managing projects
Proven capacity to supervise, train and coach staff
Ability to write clear and effective reports

Good knowledge of MS office software including Word, Outlook, Excel, PowerPoint, SharePoint, Teams, etc.
Excellent capacities in Excel, KoboTool-Box, Power BI and GIS or other Mobile Data Collection tools
Computer skills:
Download Attachment

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-accountability-manager-31917/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Le Cabinet FIDUCIAL EXPERTISE AK recherche des candidatures (seuls les 20 premiers dossiers seront réceptionnés et traités) pour le recrutement d’𝐔𝐧(𝐞) 𝐒𝐞𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 pour le compte d’une entreprise de la place.

I. Conditions requises
* Avoir au plus 30 ans ;
* Avoir une maîtrise du Système Comptable OHADA ;
* Avoir une bonne maîtrise des logiciels bureautiques et au moins un logiciel comptable ;
* Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans (joindre les attestations justificatives) ;
* Être titulaire d’un DUT/BTS ou licence option comptabilité ou Bureautique et d’un Baccalauréat série G1 ou G2 ;
* Justifié d’une expérience dans la tenue de comptabilité et l’établissement des états financiers d’entreprises privées
* Être disponible immédiatement ;

II. Composition du dossier de candidature
* Une demande manuscrite (indiquer un numéro de contact téléphonique et une adresse e-mail) adressée à l’Associé-Gérant de FIDUCIAL AK SARL) ;
* Un curriculum vitae détaillé ;
* Une copie légalisée de la Carte Nationale d’identité Burkinabè (CNIB) ;
* Une copie légalisée des deux (02) diplômes : BAC et DUT/BTS ou Licence) ;
* Une copie légalisée des attestations et certificats de travail ;

𝐍𝐁 :
Aucun dossier incomplet ou non conforme ne sera accepté ;
Candidature électronique non autorisée ;
Les candidats non retenus pourront retirer leurs dossiers un (01) après la proclamation des résultats définitifs.

III. Déroulement du test :
* Présélection sur dossier ;
* Test écrit ;
* Entretien.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-secr-taire-comptable-31916/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

#Boursedetude

𝗕𝗼𝘂𝗿𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲, 𝗪𝗔𝗦𝗖𝗔𝗟 𝗖𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁𝗲 & 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗝𝗼𝘀𝗲𝗽𝗵 𝗞𝗜-𝗭𝗘𝗥𝗕𝗢

Des bourses complètes disponibles

* Une allocation mensuelle pour le logement et les frais de vie.

* La prise en charge des frais universitaires.

* Un budget de recherche dédié.

* Un ordinateur portable personnel en prêt.

Pourquoi rejoindre ce Master ?

- D'une durée de 2 ans, ce cursus d'excellence vous formera à:

- La gestion et l'analyse de données climatiques massives.

- L'utilisation et la maintenance de systèmes de calcul haute performance (HPC).

- La maîtrise des logiciels de modélisation climatique.

- Un stage pratique de 4 mois au sein d'institutions spécialisées.

Profil recherché

* Être citoyen d'un pays membre du WASCAL.

* Avoir 50 ans ou moins au 31 juillet 2026 (pour les bourses de gestion des urgences liées).

* Titulaire d'une Licence (BSc) en Informatique, Physique, Mathématiques, Géographie ou domaines connexes.

* Maîtrise de l'anglais indispensable.

Date limite de candidature: 𝟮𝟮 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟲.

Candidature en ligne uniquement.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-pour-bourses-de-master-de-recherche-en-informatique-31915/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Post-Doc Géochimiste R&T H/F
Post-Doc Géochimiste R&T H/F
Pays
France
Ville
LACQ
Lieu de travail
LACQ-PERL(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de TotalEnergies, la Branche One Tech regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Le post-doc est rattaché à l'équipe CO2 sera hébergé physiquement au site du PERL, le Pôle d'Études et de Recherche de Lacq pour effectuer les expériences laboratoire.

Activités
En tant que chercheur postdoctoral en géochimie R&T, vous travaillerez sur les thèmes suivants :

- Impact du flux diphasique CO2/eau sur les interactions fluide-roche : implications pour la minéralisation et l'injectivité dans les réservoirs de stockage géologique du carbone.

- Les interactions CO2-eau-roche sont essentielles à la minéralisation du CO2 dans les roches mafiques. De plus, l'injection intermittente de CO2 dans les aquifères salins et les réservoirs épuisés peut intensifier les réactions en raison des cycles de drainage/imbibition. Des travaux récents menés à l'Imperial College London (2024, 2025) ont montré une réactivité de dissolution plus élevée des silicates de magnésium lors d'une injection diphasique.

Le post-doctorant étudiera la réactivité dans le cadre d'une injection d'eau mixte et de CO2 supercritique à l'aide de carottes de plus de 10 cm provenant de roches ultramafiques, de grès riches en argile/carbonate et de carbonates. Les objectifs sont de fournir des paramètres clés pour :

- Pour les questions relatives à la minéralisation du CO2 : (i) tester des stratégies d'injection alternatives proposées par des start-ups (Cella et 44.01) impliquant l'utilisation de CO2 supercritique comme moyen de réduire le coût de la technologie (WAG et nano-bulles) et (ii) fournir des paramètres clés pour l'estimation des ressources.

- Pour l'injection intermittente dans les réservoirs conventionnels : étudier le risque sur l'injectivité et l'intégrité du réservoir au fil du temps.

Profil du candidat
- Vous êtes diplômé(e) d'un doctorat en géochimie avec une expérience en laboratoire et en expériences numériques

- Vous parlez anglais et /ou français et avez de bonnes compétences rédactionnelles en anglais

- Vous avez moins de 3 ans d'expérience après l'obtention du PhD

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-post-doc-g-ochimiste-r-amp-amp-amp-t-h-f-31912/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Analyste IA Subsurface Knowledge - Débutant H/F
Analyste IA Subsurface Knowledge - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe en charge du Knowledge Management (KM). Le département Excellence de l'entité Geoscience & Reservoir (G&R) de OneTech et plus particulièrement l'équipe KM gère et pilote la capitalisation des connaissances G&R et d'études opérationnels en s'appuyant sur la plateforme interne HERITAGE. En 2025, un outil utilisant de l'IA générative a été développé et doit désormais être maintenu et utilisé par le pôle Subsurface Knowledge Analysis.



Activités
En tant qu' Analyste IA Subsurface Knowledge - Débutant H/F, vous aurez pour objectifs principaux d'accompagner les contributeurs dans la capitalisation de leur savoir dans le Fieldbook, et pour cela, d'utiliser l'outil d'IA afin d'assister au meilleur remplissage possible de la table des attributs alimentant les études d'analogie.



Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !



Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Géosciences ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Analyste IA Subsurface Knowledge - Débutant H/F à partir de Mai 2026.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel et PowerBI.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous êtes organisé(e) et consciencieux(se) ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-ia-subsurface-knowledge-d-butant-h-f-31911/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Real time Monitoring & data- Débutant H/F
Ingénieur Real time Monitoring & data- Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Une grande quantité d'équipements de production des sites de Total Energies sont "connectés" grâce au logiciel PI (Plant Information) qui collecte les mesures faites par les instruments et les amène en temps réel sur nos écrans. Ces données sont d'abord essentielles pour les équipes en charge du support des installations de production : plus de 2000 personnes les utilisent de manière régulière pour améliorer l'excellence opérationnelle. Les données collectées par le système PI sont également décisives pour amener en support aux opérations des applications contextualisées développées par l'équipe PI Monitoring Center dont vous ferez partie.

Activités
En tant qu’Ingénieur Real time Monitoring & data- Débutant H/F , vos missions seront :

- Mise en place d'une base de données PI AF contextualisant les données des sites industriels pour faciliter leur accès

- Définition d'un modèle à l 'échelle d'un site afin de le déployer largement sur d’autres sites à terme.

- Mise en place de modèle de données pour monitorer les installations E&P de TotalEnergies

- Amélioration et au maintien d'outils/processus améliorant la qualité de la donnée PI & facilitant son accès (exemple : mettre en place des mécanismes de contrôles et de validation pour "nettoyer" au maximum l'ensemble des données. Eliminer les doubles informations, inexactes ou obsolètes pour instaurer une harmonie des données...)

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un diplôme d'Ingénieur Process ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Real time Monitoring & data- Débutant H/F à partir d'Avril 2026.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous avez des connaissances sur Power BI ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-real-time-monitoring-amp-amp-amp-data-d-butant-h-f-31910/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Senior Business Analyst, Gas & Power Trading IT
Senior Business Analyst, Gas & Power Trading IT
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Gas & Power Trading (TGP) is expanding rapidly as the company accelerates its transition into power, including the acquisition of renewable assets such as wind, solar, batteries, and CCGTs. This growth increases trading volumes, broadens the geographic footprint, and heightens the need for automation, placing greater demands on IT systems.

The Business Analyst will work within the Gas Operations, Front Office Tools, and Trade Monitoring feature teams to support schedulers, traders, and trading‑support staff in Houston. The role focuses on resolving day‑to‑day issues, investigating root causes, and coordinating with IT teams to implement solutions. It requires strong involvement in production support, incident analysis, and continuous improvement of business‑critical applications, ensuring systems remain reliable, efficient, and scalable as trading activity grows.

Activités
In this role, you will serve as a key IT partner for Gas Operations and the Front Office, providing hands‑on, day‑to‑day application support and translating business needs into clear functional requirements for development teams and third‑party vendors. You will help identify and implement system solutions that address operational and business challenges, ensure high‑quality documentation and knowledge transfer, and play an active role in testing, quality assurance, and delivery activities for trading applications.

You will act as the primary interface between business users and software engineering teams or third‑party system providers, translating needs into clear requirements and contributing to the delivery of effective solutions. Ensuring the quality of all deliveries, confirming that business expectations are met, and providing ongoing support to users across the organization are all crucial for success in this role.

Business Analysis & Solution Design
Act as a key interface with business users, ensuring a clear understanding of objectives and priorities, and proactively propose value‑adding solutions.
Work closely with users to define, document, and validate business and functional requirements, ensuring alignment with the broader Trading IT systems landscape and strategy.
Collaborate with technical teams—including software and application engineers—on solution design and delivery.
Contribute to the definition, coordination, and execution of testing activities, including acceptance criteria, user validation, and compliance with functional specifications and IT control frameworks.
Partner with Business Analysts and IT resources across the Trading IT organization to ensure consistency and alignment.
Support delivery planning, backlog prioritization, and roadmap discussions within the feature team.
Service Delivery & Support
Provide high‑quality user support to Gas Operations, Front Office, and Trading Support teams by investigating incidents, performing root‑cause analysis, and coordinating resolutions with internal IT teams and third‑party providers.
Contribute actively to incident and problem management processes, ensuring timely resolution, clear communication, and minimal business disruption.
Support project plans and change initiatives, contributing to the implementation of enhancements and new functionalities.
Liaise with business stakeholders on all aspects of service delivery and promote the adoption of delivered IT solutions.
Maintain and manage a backlog of change requests and support needs, assisting in their prioritization and execution.
Profil du candidat
5–10 years of experience in a complex, fast‑paced environment such as commodity trading, financial services, or other business‑critical domains.
Demonstrated ability to manage multiple priorities, perform under pressure, and communicate effectively with both business and technical stakeholders.
Experience in Agile/DevOps environments, including requirements gathering, backlog management, and iterative delivery.
Strong interest in technology, with hands‑on experience in application support, software delivery, and production environments.
Solid understanding of front‑to‑back application flows, production support processes, and the lifecycle of business‑critical systems.
Bachelor’s degree or higher in an IT, technology, or engineering discipline.
Fluent in English; French language skills are a plus.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-business-analyst-gas-amp-amp-amp-power-trading-it-31909/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Project Accountant, UNHCR
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 24-03-2026

Plan International Bénin
Cairo, Egypte
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Project Accountant, UNHCR

Date: 10 Mar 2026

Location: Cairo, Egypt

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

Plan started working in Egypt in 1981 and has a presence in five of the 27 governorates in which the country including Greater Cairo, Alexandria, and Upper Egypt, Plan started working in Egypt in 1981 and has a presence in ten of the 27 governorates in which the country including Greater Cairo, Alexandria, Damietta, Aswan and Assuit. Plan international Egypt implements programmes designed to enable communities to improve the lives of the most marginalised children and their families. Plan Egypt’s Country Strategy focuses on five strategic objectives.

Through a five-interconnected, gender transformative and context-fit country objectives, PIE intends along with the various stakeholders at all levels to continue delivering positive and transformative changes so that “Children, especially girls, and young people grow up in an enabling environment, realizing their rights and contributing in both development and humanitarian settings as active agents of change”.

About the Role

The Opportunity

At Plan International, we work to advance children’s rights and equality for girls. We are currently seeking a Project Accountant to support the financial management of the Livelihood and Economic Inclusion Support for Refugees Project implemented across Cairo, Alexandria, Damietta and Aswan.

In this role, you will provide timely and reliable financial information, analysis and reporting to support effective decision-making and ensure compliance with donor and organizational policies. You will work closely with project teams, program units and partner organizations to strengthen financial performance and accountability across the project.

The Role
As Project Accountant, you will:

Manage financial oversight of the project across multiple locations and partners.
Review and consolidate partners’ financial reports to ensure accuracy, compliance and timely submission to management and donors.
Support project budgeting, cash forecasting and grant monitoring.
Maintain accurate financial records and ensure transactions are recorded correctly in SAP.
Coordinate fund transfers and review partner payment requests in line with Plan and donor guidelines.
Support project audits and ensure timely follow-up on audit recommendations.
Provide financial guidance and capacity building to project partners.
Ensure transparent financial reporting and strong documentation systems.
About You
We are looking for a finance professional who is collaborative, detail-oriented and committed to accountability.

You will ideally have:

A degree in Accounting or Finance or equivalent professional qualification.
Experience in financial management, reporting and budget monitoring, preferably within an INGO or development organization.
Strong understanding of grant management and donor compliance.
Experience working with partners and supporting their financial capacity.
Good analytical, communication and problem-solving skills.
Proficiency in digital financial systems (experience with SAP is an advantage).
A very good command of English.
Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion (GEI)

Understands and puts into practice the responsibilities under Safeguarding and GEI policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), ensuring that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.
Ensures that Humanitarian Program staff are properly inducted on and understands their role in upholding Plan International’s safeguarding and GEI policies;
Ensures that Plan International’s global policies for Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion are fully embedded in project design, during implementation and as principles applied in day-to-day work of Programme team;
Ensures that Plan Egypt contributes to Plan International’s global efforts to ensure safeguarding and GEI, including making sure that relevant reporting and data are submitted.

Location: the Project accountant will be based in Cairo with frequent visits to the project locations in , Alex. , Damietta and Aswan.

Type of Role: the project ends on 31/12/2026

Reports to: Head of Support Services

Closing Date: 24/03/2026

This role requires 100% working from the office and the vacancy is open to Egyptian Nationals only

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-accountant-unhcr-31905/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement pour le remplacement des surpresseurs incendie et sanitaire de l'Agence Auxiliaire de la BCEAO à Sikasso
Travaux de remplacement des surpresseurs incendie et sanitaire de l'Agence Auxiliaire de la BCEAO à Sikasso
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 31-03-2026

La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO)
Sikasso, Mali
Banque et Assurances
1. OBJET DE L’APPEL D’OFFRES

La BCEAO lance le présent avis d’appel d’offres pour la sélection d'un prestataire ou d'un groupement de prestataires pour les travaux de remplacement des surpresseurs incendie et sanitaire de l'Agence Auxiliaire de la BCEAO à Sikasso.


2. NATURE DES PRESTATIONS

Les prestations sont décrites dans le cahier des charges.


3. NATURE DU MARCHÉ

Le marché sera à prix global, forfaitaire et non révisable. En outre, il sera hors taxes et droits de douane.


4. ALLOTISSEMENT

L'appel d'offre est constitué en un seul lot.


5. VALIDITÉ DES OFFRES

La validité des offres devra être au minimum de six (6) mois à compter de la date de dépôt des soumissions.


6. DÉPÔT DES OFFRES

Les offres devront impérativement être déposées au secrétariat du Service de l'Administration, du Patrimoine et de la Sécurité au 2ème étage de l'Agence Principale de la
BCEAO à Bamako au plus tard, le 31 mars 2026 à 16 heures.


7. VISITE DES LIEUX

Une visite des lieux obligatoire sera organisée, le mardi 10 mars 2026 à partir de 10 heures pour permettre aux entreprises candidates de mieux apprécier la consistance des travaux ainsi que les difficultés éventuelles de leur mise en œuvre.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-pour-le-remplacement-des-surpresseurs-incendie-et-sanitaire-de-l-amp-amp-039-agence-auxiliaire-31902/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Finance, Budget and Programming Officer SC8
Tunis, Tunisie
time type
Full time
job requisition id
JR120756
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 March 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Europe centrale (Tunis)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Finance, Budget and Programming Officer

TYPE OF CONTRACT: Service Contract (SC8)

UNIT/DIVISION: Budgeting and Programming

DUTY STATION (City, Country): Tunis, Tunisia

DURATION: 6 months

This position will support Libya Country Office based in Tunisia and is open to Tunisian nationals or residents with valid work permit only.

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

To support the stewardship of WFP’s resources through the delivery of budget, resource analysis, and programming activities. The role involves collaborating with managers to apply best-practice approaches for the efficient, effective, and compliant utilization of funds, monitoring budgets, forecasting, and reporting on key financial data to ensure assistance to beneficiaries is undertaken in the most efficient way possible

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Budget Management: Manage CSP budget preparation, revisions, and implementation plans; monitor WFP’s corporate systems to ensure all budget-supporting documents are accurate and aligned with recommendations.

Financial Operations: Perform bank reconciliations, disbursements, clearance of receivables, overall cash management, and monthly financial closures in accordance with corporate requirements.

Monitoring & Forecasting: Monitor budgets and carry out forecasting for new and ongoing projects according to established corporate procedures.

Pipeline & Resource Analysis: Prepare monthly pipeline reports and collate commodity requirements (including Advance Financing) in collaboration with operational stakeholders.

Reporting & Data Integrity: Report on key data for financial status and outcomes of projects, ensuring accuracy, deadlines, and compliance with corporate governance and accounting processes.

Grants & Contributions: Monitor contribution balances, identify potential unspent funds, and coordinate spending plans to ensure compliance with donor conditions and WFP policies.

Resource Management Committee (RMC): Manage the preparation and engagement process for the Country Office RMC as per agreed timelines.

Internal Controls: Support periodic risk and internal control assessments to identify potential audit, compliance, or financial risks.

Systems Improvement: Track and collate data to improve policies, systems, and tools to minimize financial risks and improve operational efficiency.

Strategic Alignment: Contribute to the development of country-specific plans and processes aligned with Regional and wider WFP strategies.

Supervision & Representation: Guide and supervise junior staff; represent the unit or Country Office at internal and external meetings with UN agencies, banks, and financial institutions.

Emergency Preparedness: Follow standard emergency preparedness practices to ensure WFP can quickly respond and deploy resources at the onset of a crisis.

Perform other related duties as required.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education:

Advanced University degree in Finance, Business Administration, Accounting, or related fields; or a First University degree with additional years of related work experience and, preferably, membership in an internationally recognized professional accountancy body (e.g., ACCA, ICPA).

Additional professional training in project management, statistical analysis and/or operational planning and management is desirable.

Experience Knowledge & Skills:

Minimum one year of supervisory experience in a relevant role.

Minimum 5 years of total experience in a relevant role.

Experience performing basic financial and analytical assessments at a national or operational level.

Proven experience managing financial transactions and reporting on operational budgets.

Ability to work with large datasets and extract information in an easy-to-interpret manner.

Strong analytical skills, resourcefulness, and the ability to meet tight deadlines.

Good understanding of WFP’s financial systems, supply chain principles, and operational planning.

Ability to work tactfully in a multicultural team to deliver common goals.

Languages:

Fluency (level C) in English and Arabic language.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-finance-budget-and-programming-officer-sc8-31901/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Partnership Officer (Government Engagement & Development Finance Advisor) NOD
Nairobi, Kenya
time type
Full time
job requisition id
JR121072
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 March 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Nairobi)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

THE ROLE

The position is based in Kenya Country Office (KCO) Nairobi and reports to Country Director.

To provide senior strategic advisory leadership to the Country Director and Country Office Senior Management on WFP’s structured engagement with the Government of Kenya, Private Sector, Foundations and International Financial Institutions, serving as a principal institutional interface with senior Government counterparts; including the Presidency, Cabinet, National Treasury, and key line ministries and with IFI leadership.

The role anchors high-level policy dialogue and institutional relationships that underpin sovereign financing arrangements and government-anchored programmes, ensuring coherent positioning of WFP within national development, fiscal, and investment processes.

In parallel, the position drives the design, negotiation, and lifecycle stewardship of innovative development financing mechanisms including results-linked modalities ensuring sustained alignment between multi-year fiscal commitments, programme delivery systems, and national policy and budgetary priorities.

Operating at the intersection of public finance, political economy, and senior inter-institutional engagement, the role exercises a high degree of independent judgement and discretion in assessing institutional risks, partnership dynamics, fiscal sustainability considerations, and reputational implications that may affect WFP’s strategic positioning and long-term credibility.

Through sustained relationship management at senior levels, structured programme co-creation, and functional oversight of embedded advisory capacity, the role safeguards institutional trust across administrative and electoral transitions and strengthens WFP’s position as a trusted, accountable, and systems-oriented partner within Government-led development processes.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Provide senior strategic advisory leadership to the Country Director and Country Office Senior Management on Government engagement, sovereign financing arrangements, and institutional partnerships, informing decision-making related to long-term fiscal commitments, programme governance, and WFP’s national positioning.

Serve as WFP’s interface with senior Government counterparts, including the Presidency, Cabinet, National Treasury, and line ministries and with IFI leadership, anchoring structured policy dialogue and safeguarding alignment between WFP-supported programmes and national development and fiscal priorities.

Lead coordination and lifecycle stewardship of innovative development financing mechanisms, including results-linked modalities, ensuring sustained coherence between transaction design, governance frameworks, budgetary remittances, and multi-year programme implementation.

Assess and advise on political economy, fiscal sustainability, institutional risk, and partnership dynamics affecting sovereign financing commitments and government-anchored programmes, where misalignment may carry significant reputational, financial, and strategic implications for WFP.

Ensure integration of WFP-supported programmes within national policy, planning, and budgetary frameworks, promoting structured programme co-creation and institutional embedding rather than parallel implementation.

Provide functional oversight and strategic guidance to WFP-supported advisors embedded within Government institutions, ensuring alignment with agreed objectives, coherence of advisory inputs, and appropriate issue escalation across institutional interfaces.

Strengthen internal cross-functional coordination within the Country Office by aligning programme, partnerships, and technical teams around coherent Government engagement strategies and sovereign financing commitments.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE


Education:

Advanced University degree in Economics, Public Finance, Public Policy, Development Economics, International Development, Political Science, International Relations, Finance, or a related field or First University degree in the above-mentioned fields combined with additional years of relevant professional experience and/or advanced training in public finance, development finance, or international development.

Experience:

A minimum of eight (8) years of progressively responsible professional experience in government engagement, public finance, development cooperation, policy advisory, strategic partnerships, or development finance.

Demonstrated experience operating at Director-level (or equivalent senior leadership level) within Government ministries, departments, or agencies; or within the private sector, including development finance institutions, financial institutions, advisory firms, or large corporate organizations engaging sovereign or public-sector clients.

Proven experience advising or interacting with senior decision-makers; including the presidency, cabinet level, Principal Secretaries, Treasury officials, IFI management, or equivalent leadership on strategic policy, fiscal, financing, or investment-related matters.

Demonstrated experience designing, negotiating, coordinating, or stewarding complex financing or partnership arrangements, preferably within sovereign, public-sector, or multilateral contexts.

Strong understanding of public financial management systems, national budgetary processes, inter-ministerial coordination, and institutional governance frameworks.

Experience operating in politically and institutionally complex environments requiring independent judgement, risk assessment, and sustained senior-level relationship management over extended time horizons.

Demonstrated ability to manage multi-stakeholder partnerships involving Government, IFIs, development partners, and internal cross-functional teams.

Familiarity with international development cooperation principles, sovereign partnership frameworks, and results-based or performance-linked financing modalities is highly desirable.

Skills and Knowledge:

Theoretical Understanding of:

Public finance and fiscal policy frameworks, including national budgetary processes, medium-term expenditure planning, and sovereign financing structures.

Development finance architecture, including debt instruments, blended finance, results-based financing, and multilateral financing modalities.

Political economy dynamics influencing policy reform, inter-ministerial coordination, and institutional decision-making.

International development cooperation principles and sovereign partnership frameworks within multilateral and bilateral contexts.

Governance and accountability mechanisms underpinning government-anchored programmes and multi-year financing arrangements

Ability to:

Analyze complex fiscal, policy, and institutional environments to inform strategic engagement and risk mitigation decisions.

Assess financial, political, and reputational risks associated with sovereign financing commitments and partnership arrangements.

Synthesize multi-sectoral information into clear strategic recommendations for senior leadership.

Navigate and influence high-level institutional relationships across Government and IFIs while maintaining diplomatic sensitivity and discretion.

Lead structured policy dialogue and programme co-creation processes involving senior stakeholders and cross-functional teams.

Exercise sound independent judgement in environments characterized by political sensitivity and institutional complexity.

Manage competing priorities and long-term commitments across multiple stakeholders and governance frameworks.

Technical Knowledge in:

Sovereign and sub-sovereign financing instruments and transaction governance processes.

Public financial management systems and institutional budgeting procedures.

Design and implementation of development financing mechanisms, including debt conversion and performance-linked modalities.

Programme governance structures, results frameworks, and accountability mechanisms.

Stakeholder mapping, partnership strategy development, and institutional engagement planning.

Risk assessment methodologies relevant to development finance and public-sector partnerships

Language: Fluency (level C) in English language.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-partnership-officer-government-engagement-amp-amp-amp-development-finance-advisor-nod-31900/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Communications and Monitoring Assistant
Yaoundé, Cameroun
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR121151
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

24 March 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

MAIN ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES :



M&E & Knowledge Management :

· Support implementation of a robust Monitoring and Evaluation system, using clear indicators aligned with the Theory of Change and Results Framework, covering outputs, outcomes, and impact levels, including gender-sensitive and climate-resilience indicators to ensure inclusive and transformative impact.

· Contribute to the preparation and rollout mid-term, and endline assessments.

· Support regular field monitoring missions in the target regions to assess implementation of fidelity and gather qualitative feedback from beneficiaries

· Use digital tools (ODK/KOBO, COMET, SCOPE, PowerBI dashboards) to support visualization of real-time progress and inform adaptive management.

· Contribute to the preparation of analytical reports, in alignment with WFP corporate results frameworks and donor requirements.

· Support the documentation of best practices, case studies, innovations, and lessons learned across regions.

· Assist in knowledge-sharing activities with UN partners (FAO, IFAD, UNCDF, UNDP) and government institutions (MINADER, MINEPAT, MINSANTE, MINCOMMERCE).

Communication:

· Support the development and implementation of a Communication and Visibility Plan for the CONVERGEFOOD project, aligned with the country office communication plan.

· Assist in gathering content for high-quality communication materials, following donor visibility guidelines:

o human-interest stories

o success stories from cooperatives/SMEs

o infographics and fact sheets

o short videos and photos

o social media content

· Support media coverage, project launches, field missions, donor visits, and workshops.

Support related projects across WFP’s food systems portfolio as required.



QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED :

Education :

Completion of secondary school education. A post‑secondary certificate in Development Studies, Agriculture, M&E, Knowledge Management, Communication, Social Sciences, or relevant fields.

Experience:

At least 4 years of professional experience supporting communication, monitoring & evaluation or knowledge management

Experience in the field of food systems, agriculture, value chains, SMEs, climate resilience, or related sectors.

Experience collecting programme data, conducting basic qualitative and quantitative analysis, and preparing field reports.

Experience working with corporate systems (databases, software)

Experience in supporting the production of high-quality written and visual knowledge products and communication materials

· Strong writing, editing, and communication skills.

Experience working in a demanding operational environment

Desirable Knowledge & Skills:

· Experience working with humanitarian organizations, UN agencies, or international NGOs is highly desirable.

· Experience working with digital tools (KOBO/ODK, Excel/PowerBI).

· Photography and basic video skills are an advantage.

· Ability to transform complex technical content into accessible products.

• Strong facilitation, teamwork, and coordination skills.

• Ability to work under pressure and meet tight deadlines.

• Adaptability and creativity in dynamic environments.

Languages:

· Fluency (level C) in French and English language (written and oral)

· Knowledge of local languages in project regions is an asset.

TERMS & CONDITIONS

Position: Communications and Monitoring Assistant

Contract Type : Special service Agreement

Grade : SSA5

Duration : 11months

Duty Station : Yaounde

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-communications-and-monitoring-assistant-31899/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Asistente de Programas Medios de Vida y Mercados
Fully Present
locations
Colombie
time type
Full time
job requisition id
JR121139
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

24 March 2026-23:59-UTC−05:00 heure normale de Colombie (Bogota)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

El presente anuncio busca establecer una lista de candidatos calificados (roster) que puedan ser considerados para esta posición.

Aquellos candidatos que cumplan con los requisitos, previa evaluación de su perfil y experiencia, podrán ser incluidos en el roster de elegibles, el cual se mantendrá vigente por un periodo de hasta 24 meses. La inclusión en el roster no garantiza una contratación inmediata, pero permitirá contactar a los candidatos en caso de surgir nuevas vacantes relevantes.

TÍTULO DEL CARGO: Asistente de Programas Medios de Vida y Mercados

UNIDAD: Medios de Vida y Resiliencia

TIPO DE CONTRATO: Service Contract

LUGAR DE TRABAJO: Multilocation (Cúcuta, Arauca, Pasto, Cali, Riohacha, Medellín, Montería y Bogotá)

DURACIÓN DEL CONTRATO: 6 meses. Con posibilidad de extensión sujeta a desempeño

NIVEL DE REMUNERACIÓN: SC4

ANTECEDENTES

Con la agenda de "Paz Total" del gobierno de Colombia, el Programa Mundial de Alimentos (PMA) en Colombia reafirma su compromiso con la construcción de paz, alineando su estrategia con la nueva visión impulsada por el Gobierno de Colombia. Esta apuesta amplía el alcance de los procesos de negociación e intervención hacia nuevos actores y territorios, integrando los Acuerdos de Paz de 2016 y dando continuidad a los esfuerzos para crear condiciones sostenibles de transformación territorial, reparación a las víctimas y cumplimiento a los compromisos del Estado Colombiano en favor de una paz estable y duradera.

En 2025, el Programa Mundial de Alimentos (PMA) renovó su asociación con el Gobierno de Colombia para lograr el “hambre cero” y avanzar hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a través de su nuevo Plan Estratégico de País de tercera generación (2025-2028). En el nuevo Plan Estratégico del PMA, el Resultado estratégico 3 (SO3) se centra en apoyar a las comunidades rurales para que desarrollen resiliencia frente a los impactos climáticos y fortalezcan sus medios de vida, al tiempo que respalda la implementación de la hoja de ruta para la transformación de los Sistemas Alimentarios. Esto incluye el fortalecimiento del apoyo a los mercados agrícolas de pequeños productores (SAMS), en alineación con el nuevo marco corporativo del PMA sobre SAMS y cadenas de valor, que busca aprovechar la demanda de alimentos, diversificar y mejorar los medios de vida, fortalecer las alianzas entre los sectores público y privado para mejorar el valor agregado local de los alimentos, su procesamiento, calidad y seguridad, distribución y consumo de alimentos accesibles, seguros y nutritivos.

En este marco, y con el apoyo de la Fundación Howard G. Buffett (HGBF), el PMA establece el Fondo Alimentando La Paz (en adelante FAP) como un mecanismo ágil y eficaz para financiar iniciativas orientadas a la promoción y la construcción de paz en Colombia, en concordancia con la agenda gubernamental. El FAP se enfoca en fortalecer la autonomía alimentaria, el desarrollo rural, la integración socioeconómica y la generación de medios de vida para comunidades en proceso de reincorporación, así como para comunidades rurales afectadas por el conflicto, comprometidas con la reconciliación y la construcción de paz.

El FAP asigna recursos a iniciativas productivas impulsadas por organizaciones de personas en proceso de reincorporación, pequeños productores rurales, organizaciones étnicas, de mujeres rurales y juntas de acción comunal, ubicadas en los municipios priorizados. Estas iniciativas deben estar alineadas con los ejes estratégicos del Fondo: la reincorporación socioeconómica integral y sostenible con enfoque de reconciliación y cohesión social, y productividad rural sostenible e inclusiva.

PROPÓSITO DEL CARGO

El asistente de medios de vida y mercados, bajo la supervisión directa de jefas (es) de terreno según la ubicación, tiene como propósito brindar asistencia técnica y acompañamiento especializado en medios de vida con enfoque de producción y mercados a las iniciativas impulsadas por el Fondo Alimentando la Paz y a las demás iniciativas lideradas por la Unidad de Medios de Vida y Resiliencia del PMA en Colombia, contribuyendo al logro de sus objetivos estratégicos.

RESPONSABILIDADES:

El/la persona titular del cargo asumirá las siguientes responsabilidades:

Diseñar, implementar y dar seguimiento a los planes de capacitación y asistencia técnica con enfoque de mercados de los proyectos productivos.

Coordinar y liderar análisis de mercados de mercados, estudios de oferta y demanda, comportamiento del consumidor, fichas técnicas de productos, análisis de cadenas productivas y/o de valor, estrategias de comercialización y/o marketing para orientar la gestión de la comercialización y la generación de alianzas comerciales para las organizaciones beneficiarias.

Fortalecer las capacidades de las organizaciones en modelos de negocio inclusivos, acceso a los mercados, agregación de valor, sostenibilidad financiera y la planificación productiva según la demanda.

Promover la articulación entre productores, compradores y aliados estratégicos para consolidar circuitos cortos y mercados locales, regionales y nacionales, cuando las condiciones sean propicias.

Brindar acompañamiento y orientación técnica para procesos de certificación y registro vinculados al fortalecimiento productivo y comercial.

Realizar visitas periódicas a las organizaciones y sus proyectos para brindar acompañamiento técnico y verificar el avance de las actividades programadas.

En coordinación con otros profesional(es) del equipo medios de vida y resiliencia, coordinar la implementación y seguimiento de planes de negocio, inversión y fortalecimiento de capacidades con actores claves locales, regionales y nacionales, promoviendo sinergias con iniciativas como las compras públicas locales.

Apoyar la recolección, análisis e interpretación de información sobre dinámicas de mercado: oferta, demanda, estacionalidad, precios y sus efectos en los proyectos productivos impulsados desde la Unidad de Medios de Vida y Resiliencia, especialmente, el Fondo Alimentando la Paz.

Brindar asistencia técnica, fortalecimiento de capacidades y dar seguimiento a equipos de los socios implementadores.

Garantizar la incorporación de los enfoques de género, protección, ambiental, étnico y cohesión social en todas las actividades programadas.

Realizar seguimiento a las actividades de socios implementadores y personal de apoyo, proporcionando orientación técnica y operativa para el cumplimiento de objetivos, metas y plazos en los tiempos establecidos en los Acuerdos.

Realizar informes periódicos de avances, consolidación de información para los diferentes reportes que sean requeridos.

Realizar otras labores requeridas por el equipo de supervisión, que sean afines con la naturaleza del cargo.

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Educación:

Finalización del ciclo de educación secundaria. Deseable, título profesional en ciencias económicas, administrativas, agropecuarias o áreas afines. Deseable título de posgrado en áreas relacionadas a comercio, negocios, desarrollo y/o gerencia de proyectos.

Experiencia Específica:

Cuatro (4) años de experiencia profesional en la formulación, implementación y seguimiento de proyectos productivos rurales, estrategias de medios de vida y de generación de ingresos vinculadas al fortalecimiento económico y la seguridad alimentaria;

Al menos (3) años de experiencia específica en el análisis y fortalecimiento de cadenas productivas y/o cadenas de valor agroalimentarias, acceso a mercados y promoción de modelos de negocio inclusivos;

Al menos (3) años de experiencia en el acompañamiento técnico y fortalecimiento de organizaciones productivas con enfoque socio-empresarial, empresa asociativa rural.

Experiencia trabajando con actores de la sociedad civil: autoridades étnico-territoriales, asociaciones de pequeños productores, agricultura familiar, comunidades indígenas, afrocolombianas, y población víctima, entre otros.

Conocimientos de la estructura productiva del sector agrícola nacional, departamental y local.

Se requiere conocimiento en el uso de computadores y office (World, Excel, PowerPoint, etc.).

Competencias

Gestión de resultados: prioriza los temas más relevantes, se asegura que las tareas se cumplan adecuadamente dentro de los plazos y que las necesidades de los clientes internos/externos sean atendidas de manera apropiada.

Comunicación: adapta su lenguaje y la complejidad del contexto de acuerdo con las audiencias. Facilita la comunicación transparente con sus colegas.

Habilidad de Planeación y Organización: prioriza y organiza su trabajo teniendo en cuenta el tiempo que dispone para realizar los temas prioritarios.

Trabajo en equipo: facilita la cooperación y participación de todo el equipo de trabajo.

Idiomas:

Fluidez en el idioma español. Deseable conocimiento intermedio en el idioma inglés.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur / Directrice, Mécanisme Indépendant de Recours
Full vacancy title: Directeur/Directrice, Mécanisme Indépendant de Recours
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: N/A
Position Number: 50092370
Posting Date: 09-mar-2026
Closing Date: 06-avr-2026
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, quatre points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : améliorer l’accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent afin d’affirmer la capacité d’action de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour favoriser le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes au changement climatique et promouvoir une solide valorisation des ressources naturelles.



LE COMPLEXE :

Le Conseil d’administration assume une fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs qui sont des représentants des pays membres de la BAD. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes : 1) déterminer la structure générale des services de la Banque ; 2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque ; 3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ; 4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque ; 5) préparer le travail du Conseil des Gouverneurs ; et 6) soumettre des comptes rendus et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs pour approbation par le Conseil des Gouverneurs. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées à l’ensemble du Conseil d’administration. Le Département de l’évaluation indépendante du développement (IDEV), le Mécanisme indépendant de recours (BIRM), le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels (BSAB) et le Tribunal administratif (BATR) rendent compte au Conseil d’administration.



LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Mécanisme indépendant de recours (MIR) est l’instrument indépendant de responsabilisation de la Banque, qui vise à fournir un recours et une réparation équitables, indépendants et efficaces aux individus, travailleurs et communautés qui subissent un impact négatif des projets financés par la BAD. Il a aussi pour mission de déterminer, par le biais du processus de traitement des plaintes, les domaines dans lesquels la Banque peut renforcer davantage ses politiques, ses procédures ou ses pratiques en faveur du développement durable, en veillant à ce que « personne ne soit laissé pour compte ».

Le MIR est chargé de traiter les plaintes formulées par les parties prenantes externes et d’enquêter sur le respect par la Banque de ses propres politiques et procédures relatives à ses opérations. Au nombre de ces politiques figurent, entre autres, la politique de diffusion et d’accès à l’information de la Banque et le système de sauvegardes intégré.

La structure administrative et les fonctions du MIR sont régies par la résolution instituant le MIR et par les règles et procédures opérationnelles de ce dernier, qui ont été approuvées initialement par les Conseils d’administration de la BAD en juin 2006 et ont été révisées à quatre reprises depuis lors. La résolution instituant le MIR ainsi que les règles et procédures opérationnelles de ce dernier sont en vigueur depuis juin 2021.

Le MIR a trois fonctions principales : la vérification de la conformité (enquête), la résolution de problèmes (médiation) et une fonction consultative. Le MIR a également pour mission de mener des activités de sensibilisation, de renforcement des capacités et de gestion du savoir. Ses fonctions de vérification de la conformité et de résolution des problèmes sont axées sur les parties prenantes et ses actions dans ce cadre visent principalement à réparer les dommages causés aux personnes ou à l’environnement et à garantir qu’un projet faisant l’objet d’une plainte entre en conformité avec les politiques et procédures applicables du Groupe de la Banque. Sa fonction de conseil est centrée sur l’institution et est destinée à améliorer l’apprentissage dans l’ensemble de la structure organisationnelle de la Banque. Les activités de sensibilisation menées par le MIR visent à améliorer sa visibilité auprès des personnes affectées par les projets (PAP), des institutions gouvernementales, des cellules d’exécution des projets (CEP) et des organisations de la société civile (OSC).



LE POSTE :

Le/La Directeur/Directrice de BIRM dirige l’Unité de Mécanisme indépendant de recours (MIR). Avec l’appui de professionnels et de personnel de soutien, le/la Directeur/Directrice évalue et enregistre les plaintes, facilite les processus de résolution de problèmes, mène des activités de consultation et de sensibilisation, gère le fichier d’experts et soumet des rapports sur le MIR au Conseil d’administration et au Président.

Le/la Directeur/Directrice est nommé(e) par le Président, avec l’accord du Conseil d’administration, pour un mandat de six (6) ans non renouvelable. Il/Elle ne peut avoir travaillé pour le Groupe de la Banque, à quelque titre que ce soit, pendant au moins cinq (5) ans avant sa nomination, et ne pourra travailler pour le Groupe de la Banque, à quelque titre que ce soit, après l’expiration de son mandat.



PRINCIPALES FONCTIONS :

Les fonctions générales du/de la Directeur/Directrice de BIRM sont les suivantes :

Fonctions et responsabilités générales :

Diriger et être responsable de l’administration générale de BIRM, y compris du personnel, des budgets et des relations extérieures, et veiller à la sélection des consultants inscrits au fichier d’experts qui, sur recommandation du Président, sont nommés par le Conseil d’administration.

Fonctions et responsabilités spécifiques

Formuler des avis et recommandations techniques au Président et/ou au Conseil, lesquels peuvent être approuvés par le Conseil dans le cadre des services consultatifs de BIRM.
Veiller à la sélection d’experts qui seront inscrits au fichier en cas de démission ou d’expiration du contrat d’un expert, conformément aux règles du Groupe de la Banque applicables à la sélection des consultants et préparer la recommandation du Président et les rapports au Conseil concernant la nomination et le retrait des experts.
Définir les procédures et directives administratives nécessaires au bon fonctionnement de BIRM et du fichier d’experts.
Superviser la création et la tenue du registre des plaintes publiques sur le site Web du Groupe de la Banque, qui contiendra des données importantes concernant la transmission et l’enregistrement des plaintes.
Recevoir et évaluer si les requêtes (plaintes) relèvent ou non du mandat du MIR et si jugées recevables, les inscrire dans le Registre des requêtes.
Procéder à la résolution de problèmes et faciliter les évaluations de conformité.
Travailler avec la haute Direction de la BAD pour répondre rapidement aux requêtes et mettre en œuvre les recommandations.
Identifier les domaines du processus de traitement des plaintes dans lesquels la Banque peut renforcer davantage ses politiques, procédures et/ou pratiques et aider la haute Direction de la BAD à promouvoir l’apprentissage institutionnel et à mettre en œuvre les changements nécessaires.
Veiller à ce que les dossiers documentaires du MIR relatifs aux requêtes soient bien conservés.
Communiquer avec les requérants tout au long du processus de traitement des plaintes concernant toute préoccupation et toute décision prise.
Faire en sorte que tous les délais soient respectés et approuver toute demande de prolongation.
Assurer la liaison avec les autres membres du personnel de BIRM et les experts, et veiller à ce que ces derniers s’acquittent de leurs responsabilités de manière générale et conformément aux termes de référence qui leur sont applicables.
Prendre, dans le respect des pouvoirs conférés au Conseil d’administration et au Président par le présent règlement, toutes les mesures nécessaires pour assurer l’intégrité des processus de BIRM, y compris le remplacement de tout expert dont l’impartialité ou l’indépendance dans une évaluation de conformité est mise en doute.
Fournir un appui administratif et technique aux autres membres du personnel de BIRM et aux experts, y compris, mais sans s’y limiter, prendre et superviser les dispositions nécessaires pour les réunions, les visites et les procédures du MIR au siège du Groupe de la Banque ou ailleurs.
Gérer les dotations budgétaires de BIRM.
Superviser la mise au point et la gestion des bases de données des consultants et des médiateurs de BIRM, dont les services peuvent être sollicités dans le cadre des évaluations de conformité et des activités de résolution de problèmes.


COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)

Les candidats devraient :

Être titulaire d’au moins un Master en droit, sciences sociales, anthropologie, sociologie, développement, environnement, ou dans un domaine connexe des sciences humaines ou une combinaison d’études ou de diplômes connexes ou équivalents ; et avoir un certificat de formation spécialisée avancée.
Justifier d’un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines du développement, du développement environnemental et social, de la résolution des conflits et de la recherche de consensus, en particulier dans le règlement des problèmes humains et sociaux des pays en développement, de préférence d’Afrique. Sur ces dix années, cinq (5) doivent avoir été passées à un poste de direction. Avoir acquis une expérience dans l’application de politiques sociales, de participation du public et d’autres politiques pertinentes dans l’élaboration de projets, tels que la conservation de l’environnement et la réintégration des populations, et manifester un grand intérêt pour le respect des politiques environnementales et socioéconomiques.
Posséder une expérience dans la direction d’équipes et l’optimisation de leur efficacité, ainsi qu’une expérience avérée dans l’établissement de relations de travail solides avec les collègues et la création d’un environnement de travail positif.
Avoir une bonne connaissance des objectifs et des fonctions des banques multilatérales de développement et des institutions financières.
Être capable de communiquer de manière claire et concise, à l’écrit et à l’oral ; de présenter des informations orales avec clarté et dans le style approprié, et savoir s’adapter au langage et au style du public visé.
Avoir de solides compétences interpersonnelles et la capacité de mener un dialogue efficace avec les parties prenantes, y compris les autorités publiques, les personnes affectées par les projets, les organisations de la société civile, les cadres et le personnel de la Banque.
Être déterminé à rechercher et à élaborer des approches novatrices et créatives dans ses activités pour optimiser la performance et générer des plus-values à la Banque et à ses clients ; et avoir la capacité d’appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution des problèmes et de trouver des solutions au profit du client (interne et externe) et de l’organisation.
Veiller à accorder la plus haute considération au client dans toutes les transactions et interactions. Chercher à comprendre et, s’il y a lieu, anticiper les besoins des clients et s’assurer qu’ils reçoivent le meilleur service possible de la Banque.
Veiller à une utilisation optimale des systèmes, des procédures et de la culture de l’institution pour obtenir les résultats attendus. Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office ; la connaissance de SAP constitue un atout supplémentaire.
Justifier d’une expérience dans la prise de décisions judicieuses, impartiales et justes ; et faire montre d’un profond dévouement et d’une grande capacité à traiter des documents sensibles et confidentiels.


Le/la candidat/candidate sélectionné(e) ne peut avoir travaillé pour le Groupe de la Banque, à quelque titre que ce soit, pendant au moins cinq (5) ans avant sa nomination, et ne pourra travailler pour le Groupe de la Banque, à quelque titre que ce soit, après l’expiration de son mandat.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Comptable Synthèse H/F
ALTERNANCE- Comptable Synthèse H/F
Pays
France
Ville
SAINT-MARTIN-D'HÈRES
Lieu de travail
SAINT MARTIN D'HERES-L'INTEMPOREL(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Financial Services
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie TotalEnergies. Cette entité transverse regroupe l'ensemble des fonctions supports : Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.

Au sein de Total Global Financial Services, société du Groupe Total responsable de la tenue des comptes d'environ 130 filiales du Groupe, vous serez affecté au sein du service Synthèse MS.

Activités
En tant qu’alternant Comptable Synthèse H/F, vos missions seront :



Participation à l'établissement des comptes financiers mensuels, trimestriels, annuels FR et IFRS Gaap.
Révision comptable. Interaction avec les commissaires aux comptes.
Aide comptable au développement de projets des filiales.


Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Vous préparez un Bac+5 dans le domaine Financier et êtes à la recherche d'une alternance de 24 mois avec un rythme de 3 jours de présence en entreprise et 2 jours en formation.



Vous avez un intérêt marqué pour la comptabilité ?

Vous maîtrisez le pack Office, et plus particulièrement Excel ? Des connaissances sur SAP seraient également un atout.

Vous avez déjà une première approche de Power BI ?

Proactif(ve) et engagé(e), vous appréciez le travail en équipe ?

Vous possédez une forte capacitée d’analyse et de synthèse ?



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

Le poste est basé à Saint-Martin-d'Hères (38).

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-synth-se-h-f-31896/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Comptable Contrôle Facture - Révision des Comptes H/F
ALTERNANCE- Comptable Contrôle Facture - Révision des Comptes H/F
Pays
France
Ville
SAINT-MARTIN-D'HÈRES
Lieu de travail
SAINT MARTIN D'HERES-L'INTEMPOREL(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Financial Services
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein du service comptabilité fournisseurs (Centre de Services Partagés): - Traiter les factures et avoirs d'achats de biens et de services et les acomptes pour les différentes sociétés juridiques « clientes », dans le cadre du respect des obligations légales et des conventions de services. - Participer à l'analyse et la justification des comptes fournisseurs dans le cadre du dossier de révision des comptes.

Activités
En tant que stagiaire Comptable Contrôle Facture - Révision des comptes H/F, vos missions seront :

Traiter les factures, avoirs et demandes d’acomptes.
Contrôler l'exactitude des factures et avoirs fournisseurs sur les aspects légaux (respect des raisons sociales, mentions légales obligatoires…) et fiscaux (TVA, Taxe sur les produits pétroliers), en correspondance avec le fichier fournisseur (SIREN, mode de paiement, condition de paiement, coordonnées bancaires). Intervenir auprès des gestionnaires et fournisseurs si nécessaire.
Valider les factures et avoirs fournisseurs en référence à une commande SAP réceptionnée ou via un workflow de validation dans SAP et s'assurer des imputations comptables.
Comptabiliser dans SAP les factures et avoirs et les demandes d'acomptes. Participer à la justification des comptes fournisseurs (fournisseurs débiteurs, balance âgé…).
Extraire mensuellement la liste des fournisseurs débiteurs et mener les actions nécessaires à leur apurement (contacter les gestionnaires pour obtenir les documents manquants). Suivre les retours et relancer si nécessaire.
Extraire la balance âgée mensuellement. Analyser et justifier les postes anciens. Mener les actions nécessaires à leur apurement.


Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Vous préparez pour la rentrée de septembre 2026 un Bac+5 dans le domaine Comptable/Finance et êtes à la recherche d'une alternance de 24 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation.



Fort(e) d'une première expérience en comptabilité générale, vous avez des connaissances en fiscalité ainsi qu'en respect des procédures et modes opératoires, vous avez également développé vos capacités d'analyse.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous savez prendre des initiatives ?



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

Ce poste est basé à Saint Martin d'Hères (38).

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Key Account Manager B2B Enterprise (m/w/x)
Key Account Manager B2B Enterprise (m/w/x)
Pays
Belgique
Ville
LIEGE
Lieu de travail
LIEGE-SAINT LAURENT(BEL)
Société employeur
TotalEnergies Power & Gas Belgium
Domaine
Commerce, Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
The energy market is undergoing profound change.

Belgium is a key market for TotalEnergies and GRP BtoC and BtoB activities are flagships of the company's ambitions in the integration of low-carbon value chain and strategy to achieve Net Zero emission by 2050.

The Belgian energy market is a very mature and competitive market, with the highest churn level of all European markets:

complexity and diversity of supply offers, mainly price driven in a commodity market
strong competition with a multitude of players, including DSO starting to compete against energy suppliers & profitability under high pressure
rapid technological and digital evolution, including flexibility, curtailment, BESS solutions
multiple and evolving regulatory contexts (3 regions and 1 federal level), with a trend of increasing differences between the 3 regional markets
multilingual market (FR, NL, DE, EN)GRP is also an innovation laboratory for European projects, through diversification and packaging of integrated offers. The ambition of GRP is to accompany each client on their personal path to decarbonization via tailored bundled solutions while acting as a privileged single point of contact.
By joining the B2B organization and more specifically the Key Account Corporate and Industry department, you will play a key and strategic role at the TotalEnergies Company level and you will be at the forefront of the group in terms of the energy transition strategy and the ambitious ambitions for the exit from carbon products.

This transition in terms of electricity volume will largely take place in the Key Account Corporate & Industry segment, where the volumes sold are the largest.

In this position, you will actively participate in the energy transition of your customers and the group in accordance with the ambitious volume and margin objectives.

This is done within a very professional and experienced team, which shows team spirit, sharing the knowledge, in an environment where the person, well-being and safety are put first.

Activités
The Key Account Manager is in charge of developing the portfolio of industrial & corporate (I&C) for power & gas supply mainly in Flanders, but also in Wallonia & Brussels (Federal Area).

Target clients are industrial and corporate (I&C) companies from all sectors.

Head office of TotalEnergies Power & Gas is located in Liège, with an office also in Brussels.

He/she improves the path to decarbonization of customers via tailored bundled solutions across energy supply, solar, Curtailment, CPPA, BESS and EV in collaboration with Legal, Sales Operations, Energy Management, and other stakeholders within the Company to secure volumes and margin in delivery and in accordance of the code of conduct.

The scope of activities:

Achieves his/her portfolio growth (volumes and margins) in Belgium through retention of existing client portfolio and prospection inbound and outbound for I&C Gas & Power clients;
Initiates and organizes outbound prospection on New Business;
Develops and maintains excellent relationships with consultants, prospects and Customers;
Promotes renewable energies, solar installations as well as solutions to ease electric mobility product diversification;
Adapts to the increasing complexity in the energy market and develops, with the support of the Sales Manager and other stakeholders, a perfect knowledge of the product range and pricing mechanisms;
Be the primary contact for international tenders. Responsible for preparing and participates in negotiations concerning the Belgium scope;
Communicates and exchanges feedback from customers and consultants on our offers and our competitiveness and thus contributes to the design/adaptation of (new) commercial offers adapted to the needs of the I&C customers and teams;
Prepares and presents complex offers to the Corporate Bid Tender Committee;
Actively contributes to the risk management and securization of clients payments in cooperation with the Credit & Collection team;
Participates to cross-selling with other sales departments of the Company, especially on EV, Solar, Curtailment, CPPA, BESS, …
Profil du candidat
Owner of a bachelor's degree or master's degree;
10 years' experience in a I/C sales environment with proven track records;
A previous experience in the energy sector is a must;
Excellent ability to work in a team and with other departments;
Be able to build trust, both internal & external
Good understanding of client needs and high sense of respect for clients;
An in-depth knowledge of the players, products and competition in the electricity and natural gas market
To be able to share knowledge on equal footing with energy experts on topics such as PV, Curtailment, flexibility, CPPAs...
Excellent negotiation skills, strong sense of contact and communication;
Eager to learn, like challenges, open for change;
Analytic skills and ease with complexity;
Pro-active, results driven, demonstrate initiative and agility;
Mother tongue Dutch, with good knowledge of French. Fluent in English.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-key-account-manager-b2b-enterprise-m-w-x-31894/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Développement Durable débutant - Projets Renouvelables H/F
Ingénieur Développement Durable débutant - Projets Renouvelables H/F
Pays
France
Ville
PALAISEAU
Lieu de travail
PALAISEAU-LE NEXT(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Le poste est intégré à l'entité 'Integrated Power Modelling' de OneTech, qui développe des méthodes et outils pour intégrer la prise en compte du développement durable dans le développement, l'opération et le decommissioning des projets renouvelables. Au sein de la plateforme Operations and Performance Optimisation, vous contribuerez à intégrer le développement durable dans les analyses, modèles et outils utilisés pour accompagner les décisions techniques et opérationnelles.

Activités
En tant qu’Ingénieur Développement Durable débutant - Projets Renouvelables H/F, vos missions seront de participer à l'élaboration de méthodologies en développement durable pour l'éolien et le solaire photovoltaïque, incluant l'analyse du cycle de vie, l'évaluation carbone, le recyclage, la circularité et des impacts sur la biodiversité. Pour l'éolien, contribuer à la gestion du bruit et aux stratégies de réduction du bridage des éoliennes liées aux risques de collision avifaune. Pour le solaire photovoltaïque, soutenir les travaux sur la performance environnementale et les stratégies de fin de vie et de démantèlement. Aider à développer et actualiser les supports méthodologiques et outils numériques, analyser des données pour vérifier les modèles, proposer des améliorations et techniques en appui aux équipes d'ingénierie et de modélisation des projets renouvelables.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la recherche et développement ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Développement Durable débutant - Projets Renouvelables H/F à partir d'avril 2026.



Lors de vos études en ingénérie renouvelable, vous avez développé votre esprit analytique ainsi que votre connaissance des technologies solaires photovoltaïques et éoliens (modélisation et analyse des performances, opérations) et des méthodes d'analyse de cycle de vie et de circularité (ACV, carbone, circularité).

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous connaissez l'analyse de données via (Python/R/Excel) et maitrisez les algorithme de modélisation ?

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



To apply for this vacancy, you must hold a residence permit valid for the period covered by this vacancy (minimum 13 months) on the date of hiring.

Please note that this professionalization contract does not entitle you to a residence permit (article R.52221-6 of the French Labor Code).

This position is not aimed at people looking for a sandwich course with a school or diploma course, but at recent graduates looking for their first experience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-d-veloppement-durable-d-butant-projets-renouvelables-h-f-31893/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Process Engineer- Rubber
Process Engineer- Rubber
Pays
Etats-Unis
Ville
TRENTON (NJ)
Lieu de travail
TRENTON-SOUTHARD STR(NJ-USA)
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

We are 40 000 men and women who meet the challenges faced by our automotive, aviation, defence and industry customers every day. Our passion for challenge and our enthusiasm encourage us to imagine, design and produce high performance and innovative fluid, sealing system and anti-vibration solutions. Working at Hutchinson means being curious about everything, contributing to the evolution of mobility and reducing carbon emissions.

Join us and show what drives you!

A French company with an international presence (25 countries): 170 years of history and passing on our know-how.
5 billion in turnover, with 5% invested in R&D.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-process-engineer-rubber-31892/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Policy Officer (IFI Safeguards Compliance) CST - II
Fully Present
locations
Port Sudan, Sudan, The Republic Of The
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR121064
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

23 March 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Khartoum)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTRACTUAL INFORMATION:

Position Title: Programme Policy Officer (IFI - Safeguards Compliance)

Contract Type: Consultant, Level II

Division: Programme

Duty Station: Port Sudan, Sudan

Duration: 11 months

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

The Sudan Country Office (CO) is undergoing an important phase of operational development, marked by the integration of multiple thematic areas and the significant expansion of increasingly complex initiatives funded by International Financial Institutions (IFIs). Theses IFI supported agreements (such as those with the World Bank and the African Development Bank) all involve significant commitments to environmental and social safeguards, which necessitates strengthened environmental and social safeguard capacities within the CO.
Meeting IFI safeguard standards requires intensive and sustained effort across several domains, including the development of safeguard instruments, planning, field assessments, capacity strengthening, and strict reporting and escalation protocols (including sexual exploitation and abuse and sexual harassment) framed by binding contractual requirements. It also involves cross-functional application (such as integration into contractor tenders, working with security). Each separate IFI-funded project requires environmental and social risk assessments and mitigation measures, as well as a detailed set of environmental and social safeguards 'instruments' setting out approaches to the management of risk, such as Environmental and Social Commitment Plans (ESCP), Labour Management Procedures (LMP), Environmental and Social Impact Assessments and Management Plans (ESIA / ESMP), Stakeholder Engagement Plans etc. IFI safeguards are implemented through a projectized approach, meaning that separate safeguard systems, activities, and compliance mechanisms are established for specific IFI funded projects.

Under IFI Frameworks, "social standards" functions as an umbrella term that encompasses much of WFP's crosscutting portfolio (including protection, accountability (including feedback/grievance redressal systems), gender, conflict sensitivity, stakeholder engagement) and extends into elements of human resources compliance. Conversely the environmental safeguards function is much less established within WFP, but highly relevant to WFP Sudan's growing portfolio supporting agricultural production.

Given the scale, complexity, and legal obligations associated with IFI safeguards, and the significant reputational and financial risks associated with non-compliance, the Sudan CO requires dedicated capacity to ensure coherence, quality, and accountability across all social and environmental safeguard functions.

Under the direct supervision of the Head of the Programme Quality (Safety and Accountability) unit, the IFI - Standards and Assurance Advisor will provide strategic and operational leadership for all safeguard components of IFI funded projects in Sudan. The role ensures that the CO meets the environmental and social requirements embedded in IFI legal agreements, leads the development and implementation of
safeguards instruments, ensures high quality reporting and compliance, and provides direct supervision and technical guidance to members of the IFI team, including the Environmental Safeguards Officer.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Provide strategic leadership and coordination for social and environmental safeguards across IFI-funded projects, as well as others as needed, ensuring alignment with IFI commitments and technical guidance as well as WFP policies and due diligence requirements.
Develop, update, and support the effective operationalisation of project-specific safeguards instruments (e.g., Environmental and Social Commitment Plan, Labour Management Plan, Stakeholder Engagement Plan, Environmental and Social Impact Assessment) as well as oversee and quality assure any sub-project instruments (in particular Environmental and Social Management Plans for sub-projects), and flowdown requirements.
Conduct and oversee safeguards research, risk assessments, including social risk screenings, and impact assessments, and maintain risk registers, mitigation plans, and incident logs.
Support oversight of safeguards implementation in sub offices, including partner compliance, contractor performance, and adherence to safeguards obligations (including systematic community engagement, course correction), with systematic documentation, including on good practice and follow up.
Ensure safeguards flowdown to partners and through procurement processes, integrating safeguards considerations satisfy legal requirements of donors / WFP HQ in tendering and cooperating partner calls for proposals / FLAs and on-boarding.
Conduct field monitoring to assure safeguards compliance.
Convene / manage relevant environmental and social safeguards processes such as the security community of practice, or engagement with FSPs / CPs to guide and support environmental and
social safeguards risk identification and safeguard implementation.
Lead safeguards reporting and compliance assurance, acting as key point person to IFIs on environmental and social safeguards. Ensure accident and incident reporting and follow up, timely closure of non-compliance issues, audit findings, and mission recommendations.
Strengthen capacity through targeted training, tools, coordination mechanisms, and continuous technical support on safeguards and risk management.
Supervise and provide technical oversight to any team member that you manage, including the Environmental Safeguards Officer, ensuring integrated social environmental safeguards implementation, quality assurance, and coordinated reporting.
Through project managers, and as needed, support stakeholder engagement to ensure compliance, approvals, and incident escalation and organisational learning.
Support mainstreaming of WFP's people -centred standards and safeguards across WFP systems, processes and delivery, regardless of activity or funding source.
Perform any other duties as required.
DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:

Up to date and approved safeguard instruments.
Reports submitted on time and to required standards.
Functioning risk and incident reporting system.
Effective training packages delivered and documented.
Effective supervision and performance management of team
Evidence based closure of audit, supervision mission and compliance actions.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education: An advanced university degree (Masters or equivalent) in one of the following areas: Social Studies, Political Science, International Studies, Human Rights, or related field.
Experience: Atleast five years of progressively responsible experience in environmental and social risk identification and management. Experience working with the World Bank and/or African Development Bank projects is an asset.

Knowledge & Skills:

In depth knowledge of social and environmental safeguard frameworks of World Bank and African Development Bank, and knowledge of WFP framework, compliance requirements, reporting protocols, and related protection principles.
Proven ability to draft, operationalise, and monitor safeguards instruments (e.g., ESCP, LMP, SEP, ESIA/ESMP).
Proven ability to engage with partner agencies to identify and manage risks and ensure flowdown requirements.
Strong analytical, research, and problem solving skills, with extensive experience conducting qualitative field research (KIIs, FGDs), synthesising data, communicating findings to ensure timely utilisation of findings and applying insights to manage complex safeguards risks.
Excellent communication, drafting, negotiation, and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with IFIs, government, partners, communities, and internal teams.
Experience supervising staff and working across cross functional teams within and beyond an organisation.
Ability to manage sensitive incidents with professionalism, including SEA/SH and protection cases; demonstrated integrity, adaptability, and effectiveness in high pressure, rapidly changing humanitarian and conflict environments.
Languages: Excellent written and oral communication skills in English and preferably Arabic as well.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-ifi-safeguards-compliance-cst-ii-31891/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé(e) de la logistique (Gestion des entrepôts et des corridors logistiques) SC8
Kinshasa, Congo
time type
Full time
job requisition id
JR121077
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

23 March 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Titre de poste : Chargé(e) de la logistique (Gestion des entrepôts et des corridors logistiques)

Type de recrutement : Interne et Externe

Type de contrat : Contrat de service (SC8)

Unité/Division : Chaîne d’approvisionnement

Lieu d'affectation (Ville, Pays) : Kinshasa, RD Congo

Durée : 12 mois

CONTEXTE

Fournir des analyses et des contributions aux activités de la chaîne d'approvisionnement et/ou contribuer aux opérations de la chaîne d'approvisionnement sur le terrain, en suivant une approche de chaîne d'approvisionnement efficace et intégrée répondant aux besoins d'assistance alimentaire des bénéficiaires et aux exigences de prestation de services des partenaires.

OBJECTIFS ATTACHES AU POSTE

Collecter, analyser et communiquer les informations afin d'optimiser l'efficacité des opérations et activités logistiques.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):

Sous la supervision directe du Chef de la chaîne d'approvisionnement, le/la titulaire de poste effectuera les tâches suivantes, couvrant tous les aspects des opérations de corridor et en amont :

Établir des rapports pour tous les produits non alimentaires et denrées alimentaires attendus par voie terrestre, indiquant la localisation et le statut des cargaisons (date de départ prévue, date de départ attendu et date d'arrivée prévue à destination).
Définir la stratégie logistique conformément aux politiques et procédures du PAM et assurer l'intégration efficace des opérations logistiques.
Développer et maintenir des outils de suivi des activités du corridor en amont.
Garantir le bon fonctionnement des systèmes de comptabilité, de rapportage et de contrôle interne, ainsi que la tenue à jour de tous les documents pertinents.
Évaluer les offres des transitaires et préparer les dossiers à soumettre au comité de passation des marchés local.
Mettre en place le mécanisme optimal d'attribution des cargaisons aux transitaires.
Assurer l'exactitude des rapports et renforcer les systèmes de contrôle interne afin d'optimiser la flexibilité opérationnelle.
Encadrer le personnel selon les besoins.
Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait être confiée.
Analyser les données du corridor en amont pour le pays et partager ces informations avec les autres unités fonctionnelles et la direction afin de faciliter la prise de décision.
Optimiser l'utilisation des systèmes d'information du PAM (LESS, DOTS, PRISMA, WINGS, etc.) pour une meilleure analyse et un meilleur rapportage.
S'assurer que tous les produits non alimentaires et denrées alimentaires du PAM sont dédouanés dans les délais et correctement suivis en amont.
Développer un partenariat solide avec les parties prenantes internes et externes concernées.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES

Education:

Diplôme universitaire (BAC+5) en économie des transports, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, ingénierie, gestion d’entreprise ou domaine connexe, ou diplôme universitaire de premier cycle complété par plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente et/ou des formations.

Expérience:

Au moins un an d’expérience professionnelle acquise après l’obtention du diplôme, idéalement dans les opérations logistiques. Une expérience d’au moins trois ans en tant que responsable des opérations dans un domaine de gestion constitue un atout.
Connaissances & Compétences :

Expérience/ Connaissance des procédures et réglementations douanières de la RDC (souhaitable).
Excellente connaissance des termes et processus du commerce international.
Excellentes aptitudes à la négociation.
Expérience auprès d’agents en douane opérant en RDC et connaissance des acteurs concernés (souhaitable).
Languages:

Maîtrise (niveau C) du français et connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-de-la-logistique-gestion-des-entrep-ts-et-des-corridors-logistiques-31890/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

RECRUTEMENT PROFILS MULTIPLES
Détail de l'offre
ID de l'offre
4878

Nombre de poste
20
Lieu d'affectation
NP
Structure recruteur
UNE ENTREPRISE DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT N°01/2026/PDG/DRH



Un important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer ses équipes les profils ci-après :

Responsable Administration du Personnel Responsable de la paie Responsable des affaires sociales Responsable santé et sécurité au travail Responsable du développement RH Assistant RH Stagiaire RH Juriste d’entreprise Contrôleur de gestion Commerciaux Responsable HSE Contrôleur interne Responsable Systèmes de Gestion d’Informations financières Responsable du Contrôle de Gestion, de la Performance et du Budget Chauffeur coursier Agent de liaison Assistante de Direction Gestionnaire de Stock Comptables Directeur Financier et Comptable

Date limite de dépôt des dossiers
31/03/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-profils-multiples-31887/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 MÉDECIN SPÉCIALISÉ EN ANESTHÉSIE – RÉANIMATION
Détail de l'offre
ID de l'offre
4871

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Titao
Structure recruteur
ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF
Structure Bénéficiaire
ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF
Diplôme ou niveau
Doctorat
Option du diplôme
en Médecine plus spécialisation en Anesthésie-réanimation
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi


OFFRE VISIBLE SUR LE SITE DE L’ONEF



Recrutement d’un (01) MÉDECIN SPÉCIALISÉ EN ANESTHÉSIE – RÉANIMATION (Ré-ouverture)

NB : il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à sur le lien suivant :

https://forms.gle/zxK4Lp6AVETwXH4q6 qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région de Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.

L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. L’Alliance a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec l’Alliance s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un. (e) supérieur. (e), à un. (e) référent. (e) ou à l’adresse [email protected] (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).


LIEU D’AFFECTATION : Titao

A pourvoir : ASAP

Contrat / durée : CDD de 03 mois renouvelables en fonction des financements

Niveau sur la grille salariale : 11

Publication de l’offre : les bases d’ALIMA, ONEF

RAISON D’ÊTRE

Contexte et justifications

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION :

ALIMA est une ONG médicale internationale qui apporte des soins de santé de qualité aux personnes les plus vulnérables. Elle est reconnue pour son expertise en santé maternelle et infantile, malnutrition, épidémies et maladies émergentes, recherche et innovation.

L’alliance entre des acteurs locaux et internationaux (ONG nationales, instituts de recherche internationaux) L’ancrage local avec 95% des équipes issues des pays d’intervention et un siège opérationnel à Dakar L’ambition constante d’innover pour transformer la médecine humanitaire. ALIMA a déjà été récompensée par plusieurs prix internationaux
ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012, en partenariat avec les ONG nationales KEOOGO et SOS Médecins dans le cadre d’une Alliance (alliance AKS), mettant en oeuvre des projets communs dans le pays. Ce modèle de partenariat permet de capitaliser l’expertise locale, l’accès aux populations et la connaissance des communautés dont jouit notre partenaire national, et qui permet de proposer des réponses adaptées au contexte local.

À la différence des modèles classiques, ce modèle de partenariat exclut les logiques de sous-traitance, de transfert de risques, de division des tâches, au profit d’une logique de « faire ensemble ».

Domaines d’intervention

Santé/ Nutrition

Santé communautaire : Sensibilisation aux bonnes pratiques familiales essentielles (PB Mère, PCIMA, ANJE/U) Soins de santé primaire :
Appuis aux CSPS (consultations curatives, SSR, nutrition (PCA), santé mentale)

Mise en place de postes de santé avancée et déploiement de clinique mobile

Soins de santé secondaire : Pédiatrie nutritionnelle (UPCI) et générale, chirurgie d’urgence, réponse rapide (transversal) et laboratoire
Protection transversale



Partenariat et coordination

Partenariat et collaboration forte avec l’ensemble des autorités sectorielles (MS, DRS, District sanitaire) Participation active à tous les foras d’échanges et de coordination administrative et humanitaire Participation active aux clusters Santé et Nutrition (Secrétaire du GTT PCIMA)
Zones de couverture en 2025

PROJET KUILSE

Zones couvertes : DS de Kaya ; Barsalogho ; Boulsa Bailleur : BHA & ECHO
PROJET LIPTAKO

Zones couvertes : DS de Dori, DS de Gorom-Gorom Bailleurs: BHA, SRF
PROJET YAADGA

Zones couvertes: DS de Ouahigouya ; Titao ; Yako Bailleur: BHA & ECHO
PROJET OUAGA

Zones couvertes : DS de Baskuy; Bogodogo; Nongr-Massom; Boulmiougou; Sig-Noghin; Kombissiri Bailleur: ECHO
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Il rend compte au Médecin Référent du projet des Yaagda, sous la supervision technique du Comed/Médecin du Desk. Il/elle collabore étroitement avec l’ensemble du personnel du bloc et interagit avec les médecins et infirmiers des services des urgences, des soins intensifs et de chirurgie.

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.



MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

L’anesthésiste-réanimateur est responsable de l’anesthésie (évaluation préanesthésique, administration de l’anesthésie, période de réveil, médicaments, équipements, organisation générale etc.) et des soins pré, per ou post-opératoires en lien avec sa spécialité

Consultation préopératoire Réaliser les consultations/visites préanesthésiques (CPA/VPA) des patients censés subir une opération chirurgicale, Evalue les risques opératoires en collaboration avec le chirurgien, Vérifie que les patients consentent à se faire opérer par écrit après leur avoir fourni les informations appropriées à propos de leur affection et des traitements et décider du type d’anesthésie à utiliser afin de contribuer à définir l’ensemble des opérations avant de procéder à l’opération chirurgicale. Choisit la méthode d’anesthésie adaptée à l’âge du patient, à son état de santé, et à l’opération qu’il va subir ; Rassure le patient sur le déroulement de l’acte d’anesthésie, sa durée, ses éventuels effets secondaires ;
2- Activités per et post opératoire

Réalise toutes les activités d’anesthésiste au cours des opérations chirurgicaux conformément aux procédures définies au préalable. Prépare au préalable les médicaments, matériel et équipement anesthésiques nécessaires. Surveille les patients tout au long de l’intervention. Fournit des soins post-opératoires, notamment la surveillance post-opératoire dans la salle de réveil (s’assurer du retour du patient à un état conscient et définir un protocole antalgique) Assure la surveillance post-opératoire des patients particuliers présents dans l’unité de soins intensifs afin d’adapter les prescriptions (réanimation hydrique, antibiothérapies, analgésiques) en se concentrant sur le soulagement de la douleur du patient au cours de la phase de stabilisation et de réveil Assure les visites et contre-visites dans le service de chirurgie et de soins intensifs en collaboration avec le médecin-ou l’infirmier anesthésiste et le superviseur du service
3- Hygiène et intrants anesthésiques

Met en œuvre et suivre en permanence les règles, procédures et protocoles d’hygiène et veiller à l’intégrité du matériel d’anesthésie (décontamination, stérilisation, conditions de stockage, etc.) Administre et maintient l’approvisionnement en anesthésiques dans le respect des règles d’hygiène et d’asepsie en vigueur Exprime les besoins en médicaments et consommables anesthésiques.
Est garant du suivi et contrôle de l’utilisation des intrants et équipement d’anesthésie

Veille au respect (par lui-même et par ses collaborateurs) des règles d’hygiène concernant la protection des patients et du personnel. Connaît la conduite à tenir en cas d’accidents d’exposition au sang. S’assure que le matériel anesthésique est bien nettoyé après chaque intervention Assurer le suivi et le contrôle
4- Recueil de données

Traiter les procédures et documents administratifs (compléter les dossiers de patient, formulaires, statistiques, base de données, etc.) afin de disposer d’informations mises à jour et correctes à propos des activités quotidiennes. Collecter des données quantitatives liées aux activités de chirurgie et d’anesthésie en collaboration avec le chirurgien, élaborer et envoyer des rapports de suivi mensuel de la mortalité opératoire et de la qualité de l’anesthésie Participe à la rédaction et l’analyse des rapports de morbidité-mortalité avec l’anesthésiste et le référent médical.
5- Collaboration avec les autres services

Travaille en collaboration étroite avec le service des urgences chirurgicales. Intervient en soutien au niveau des autres services si besoin (ex ; maternité).
6- Formations et Autres

En collaboration avec le médecin référent, organise des communications théoriques à l’intention du staff en général, et à l’intention particulier des staffs préalablement identifiés par la coordination projet (infirmier anesthésistes) ; Participe aux réunions médicales du matin (Staff), et aux réunions de morbidité-mortalité per-opératoire. Dans tous les domaines de son activité, il veille au respect du secret médical. Il exerce une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale.
PROFIL REQUIS

Niveau d’études : Doctorat d’Etat Médecine plus spécialisation en Anesthésie-réanimation

Expériences professionnelles :

Expérience d’au moins 2 ans dans l’anesthésie-réanimation Une expérience de travail dans un contexte de crise humanitaire est appréciée Profil de formateur, pour apprendre aux jeunes médecins les gestes chirurgicaux de base.
Compétences spécifiques :

Maîtrise de l’outil informatique exigée (Word, Excel, internet)
Autres aptitudes

Capacité d’autonomie et de rapide prise de poste Capacité d’analyse et sens critique Capacité rédactionnelle Sens de l’organisation et rigueur Capacité d’adaptation, diplomatie et patience Capacité d’écoute importante Capacité à travailler en équipe Capacité à travailler sous pression
Langues :

Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable La maîtrise de l’anglais sera un atout


Composition du dossier
COMPOSITION DU DOSSIER

Lettre de motivation (adressée au Coordinateur ressources humaines) Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ; Copies certifiées des diplômes et copies des certificats de travail ;

Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.

Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test.
Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.

Date limite de dépôt des dossiers
24/03/2026
Procedure de recrutement
Processus de candidature :

Etape de recrutement :

Présélection sur dossier ; Test écrit ; Entretien/interview
Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-m-decin-sp-cialis-en-anesth-sie-r-animation-31886/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 ASSISTANT COMPTABLE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4869

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
NOUVELLES EXPERTISES TECHNIQUES
Structure Bénéficiaire
NOUVELLES EXPERTISES TECHNIQUES
Diplôme ou niveau
BEP
Option du diplôme
en comptabilité
Expériences
1-2 ans
Capacité liées à l'emploi


OFFRE D’EMPLOI


ASSISTANT COMPTABLE



NOUVELLES EXPERTISES TECHNIQUES (NeXT’S) est une société spécialisée dans l’accompagnement stratégique, technique et opérationnel des PME, ONG et institutions. Elle intervient dans la structuration organisationnelle, le pilotage financier, l’audit des systèmes d’information, la formation et le renforcement des capacités. Elle est un intégrateur de solutions technologiques. NeXT’S valorise l’excellence, la rigueur et l’innovation dans ses prestations, avec une approche centrée sur les résultats et la gouvernance.

Dans le cadre de ses activités, NeXT’S souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné.

CONDITIONS GÉNÉRALES DU POSTE Fonction : Assistant Comptable Contrat : CDD d’un an avec une période d’essai de trois (03) mois Lieu d’affectation : Ouagadougou Date de prise de service : Dès que possible Assurance maladie : À hauteur de 80% (employé uniquement)
RÔLE

L’Assistant Comptable assurera la saisie et le contrôle des opérations comptables dans le logiciel de gestion ODOO, en garantissant la fiabilité et la traçabilité des données.

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

Encodage et saisie comptable Encodage des factures fournisseurs et clients. Saisie des opérations de trésorerie (caisse, banque). Vérification de la conformité des pièces justificatives avant saisie. Classement et archivage des documents comptables. Travaux de clôture et suivi Saisie des pièces comptables dans le logiciel dédié. Préparation des états de rapprochement et des journaux. Collaboration avec le comptable pour les clôtures mensuelles et annuelles. Appui administratif et coordination Participation aux travaux de régularisation et de contrôle interne. Collaboration avec le Chef Comptable pour assurer la cohérence des données.
PROFIL ET QUALITÉS REQUISES

Formation

Diplôme de BEP/BAC G2 ou tout autre domaine similaire ;

Expériences et connaissances

Première expérience en saisie comptable souhaitée (minimum 1 à 2 ans). Maîtrise des bases de la comptabilité générale (SYSCOHADA ou normes locales). Bonne connaissance des outils bureautiques, notamment Excel. La maîtrise d’un logiciel comptable (ODOO ou autre) serait un atout.
Compétences

Esprit critique. Travail en équipe et coopération. Bonne organisation du travail. Motivation personnelle. Souplesse de comportement.
Attitudes

Sens de l’organisation. Discrétion et confidentialité. Rigueur et fiabilité. Réactivité et autonomie.

Date limite de dépôt des dossiers
20/03/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-comptable-31885/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 RESPONSABLE IT
Détail de l'offre
ID de l'offre
4863

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
SOGA S.A
Structure Bénéficiaire
SOGA S.A
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
en Informatique
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi


OFFRE DE RECRUTEMENT

La Société de Gastronomie (SOGA) recherche pour un contrat à durée déterminée d’un (1) an des candidatures pour un poste de RESPONSABLE IT, basé à Ouagadougou.



Principales missions :

Assurer la mise en place du système de digitalisation des activités et des processus métiers de l’entreprise ; Répondre aux besoins des utilisateurs dans l’exploitation des systèmes métiers ; Assurer le suivi de l’infrastructure informatique, la protection (installation, mises à jour de l’antivirus) et la gestion des postes de travail ; Sensibiliser les utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques ; Répondre et prendre en charge les demandes des utilisateurs, les conseiller et effectuer des analyses de niveau 1 et 2 en vue de la résolution des incidents, au besoin les documenter pour en faire des procédures de traitements d’incidents ; Assurer le monitoring des connexions ; Assurer la gestion des sauvegardes des bases de données ; Réceptionner les nouvelles acquisitions de matériels informatiques, vérifier la conformité au bon de commande, les installer, paramétrer et déployer suivant la procédure ; Participer à la rédaction du manuel d’utilisation du matériel informatique et formation des utilisateurs ; Assurer l’administration des serveurs et des applications.


Qualifications requises :



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 ou licence en Informatique ; Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (3) ans dans le domaine informatique, avoir participer à un projet de digitalisation constitue un atout ; Avoir un âge compris entre 30 à 45 ans ; Avoir une excellente expression orale et rédactionnelle ; Maitriser les outils informatique et bureautique ; Avoir un esprit d’équipe et de synthèse et d’autonomie ; Avoir le sens du respect, de la courtoisie, et du risque ; Être discret et avoir une bonne capacité d’organisation et de rigueur ; Être disponible, capable de travailler en équipe et sous pression.
Composition du dossier


Date limite de dépôt des dossiers
25/03/2026
Procedure de recrutement
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-it-31883/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Mécatronique
Ingénieur Mécatronique
Pays
France
Ville
CHANGE
Lieu de travail
CHANGE-ZA LES MORANDIERES(FRA)
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Activités
Equipementier automobile de rang 1, filiale du groupe Hutchinson, nous concevons, développons et fabriquons des vannes et modules de thermo-management afin d’améliorer la performance énergétique des moteurs de véhicules automobile qu’ils soient thermiques, hybrides ou électriques.


Notre site de 90 personnes regroupe un centre de recherche et développement et des équipes de production (injection plastique et assemblage).


Rattaché(e)au Directeur R&D, vous êtes en charge du développement de l’expertise mécatronique au sein de l’équipe. Vous êtes le référent auprès de nos clients internes et externes (clients, fournisseurs, partenaires). Vous aidez à la conception, l’amélioration et à la mise au point des nouveaux produits.


Vos principales missions



Etudier, analyser et définir des stratégies de pilotage des composants

Piloter des projets Innovation en mécatronique.

Elaborer et mettre au point de nouveaux produits.

Evaluer les nouvelles solutions proposées par nos fournisseurs / partenaires / clients.

Assurer le support aux développements des projets.

Rédiger les cahiers des charges des composants sur votre spécialité.

Gérer les interfaces techniques clients et fournisseurs en support de l’équipe projet.

Assurer le support aux essais au laboratoire.

Participer à l’élaboration et à la réalisation des essais liés à votre spécialité.

Participer à la création de nouveaux bancs.

Partager le savoir maîtrisé et entretenir l’expertise en tant que référent technique au sein de votre équipe.


Votre profil



De formation Ingénieur, vous disposez d’une expérience de 2 à 5 ans

Vous possédez des connaissances en mécatronique, hardware/software, actionneur / moteur électrique et en communication LIN

Vous maitrisez des outils de dimensionnement électronique et de pilotage des composants électroniques (CANoe, Vector)

Autonome, Curieux, vous aimez les challenges et êtes porté par l’innovation et la technique. Votre goût du leadership vous permettra de mener à bien votre mission.

Anglais courant

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-m-catronique-31879/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 FINANCE & ACCOUNTING MANAGER
FINANCE & ACCOUNTING MANAGER
Pays
Malaisie
Ville
KUALA LUMPUR
Lieu de travail
KUALA LUMPUR-PETRONAS TWIN TWRS(MYS)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING MALAYSIA SDN BHD
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Market in which the position operates : The lubricants market in Malaysia is highly competitive

Stakeholders connected to the position : Shareholders, company secretary, tax and audit consultants, government parties, all

internal parties

Activités
Accounting/Finance reporting

________________________________

•Responsible for full spectrum of accounting and financial functions (payables, receivables, treasury, fixed assets, general ledger and

financial reporting)

•Oversee daily finance operations and treasury management matters.

•Oversee the month end close process and ensure review and postings of relevant journal entries and invoices on timely basis.

•Ensure timely preparation and review of monthly accounting schedules and reports (including debtors, payables, collection, accruals

and fixed asset listings)

•Ensure accurate preparation of monthly management and financial reports as per Group’s standard and local regulations

•Ensure intercompany transactions and creditor balances are reviewed and reconciled on timely basis.

•Day-to-day control and management of the working capital requirements

•Oversee the foreign exchange hedging exercise in accordance with Group’s standards

•Ensure activities comply with relevant Acts, regulations, requirements and internal policies

•Ensure preparation of company’s annual budget/forecast and submit in line with group’s standards

•Liaise with external parties such as auditors, tax agents, bankers, lawyers, local authorities, etc.

Management and other related function

___________________________________________

•Oversee employees’ claim verification process in accordance with local and group policies and standards.

•Involve in E-invoicing implementation and assist in ad-hoc project if required.

•Ensure the effective utilization, motivation, and accuracy of work for all direct reports through proactive management.

•Assist department in developing detailed plans for the department’s activities.

•Liaise with the external company secretarial agent in relation to corporate affairs matters.

•Assist to identify continuous improvement opportunities within accounting function particularly with a view towards simplifying

and/or digitalizing processes and reporting tools to provide up-to-date and meaningful information for both monitoring and

decision making

Profil du candidat
Qualification level required for the position : Level 6 = Bachelor’s or equivalent level

Technical skills required for the position : •Minimum 5 years’experience in accounting field with full spectrum accounting experience

of at least 2 years

Behavioral competencies required for the position : Strong analytical skills, problem solving and detail-oriented Ability to thrive in

fast-paced environment and work independently Strong interpersonal skills and stakeholder management

Language skills required for the position : Business proficiency in English and Malay

Certification required for the position : Degree in accounting or equivalent professional qualification (ACCA/CPA/CIMA/ICAEW etc)

Specific knowledge required for the position : Well verse and up to date with applicable accounting standards, tax regulations and

Companies Act requirements. Good proficiency with SAP and MS Excel

Level of experience required for the position : Minimum 5 years’ experience in accounting field with full spectrum accounting

experience of at least 2 years

Informations supplémentaires
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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Senior Engineer (Instrument)

Senior Engineer (Instrument)
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Job Description:

Oversee (Support Large Capital Projects in) the design, selection, configuration, maintenance and documentation for Instrument systems at the Platform.
Assist plant maintenance groups daily in troubleshooting and repair for plant Instrumentation and provide training for said. equipment. Monitor and revising instrument repair procedures that are not "best in practice".
Provide instrument engineering services, and or guidance for refinery capital, expense, and during turn-around activities projects to ensure refinery standards are met (PARES).
Serve as instrument engineer for process hazard analysis (PHA) and Layers of Protection Analysis (LOPA) Meetings.


Activités
Activities:

Identify and eliminating "bad actor" instrument installations to reduce cost and improve production.
Develop and issue Management of Change documentation required to satisfy OSHA PSM 29-CFR-1910.
Investigate equipment failures and issue change recommendations to eliminate further occurrences.
Develop and issue installed cost estimates for instrumentation improvement projects so that equipment owners can make informed decisions.
Review, research and recommend instrumentation projects necessary to maintain instrumentation reliability on the process units.


Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected characteristics, including disability and protected veteran status.

Profil du candidat
Job Requirements:

Bachelor of Science in Electrical Engineering with 3+ years of progressive instrument engineering experience in a petrochemical facility

Strong analytical and communication skills
Knowledge and experience in ISA, ANSI, NEC, NESC, IEEE, and OSHA 1910 standards as they apply to electrical equipment and safe work practices
Competent in the use of Microsoft Word, Excel and PowerPoint
This position requires daily interface with many disciplines within the refinery, with special emphasis on the ability to successfully communicate technical issues to non-Instrument personnel to assist them in making sound and safe decisions
On call 24/7
Extended work hours/schedules sometimes required during turn-around or project activities
Ability to lead by example, logical problem-solving skills, works well in team environment, able to manage multiple/changing priorities
Familiarity with INTOOLS


Informations supplémentaires
Join our dynamic US Refining & Chemicals Maintenance Team as a Sr. Engineer (Instrument) at our Port Arthur Platform!

Read on for more, and don’t hesitate to apply today!

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Contrôleur de gestion H/F

Contrôleur de gestion H/F
Pays
Maroc
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Activités
Rattaché au Responsable Finance & Contrôle de Gestion, le/la Contrôleur de Gestion effectue les analyses économiques et financières à travers les reporting group tout en veillant au respect des délais. Les résultats de ces travaux permettent le pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise.


En tant que Contrôleur de Gestion, vos responsabilités seront les suivantes* :



Établir le schéma directeur des budgets et PLT (prévisions en termes de chiffre d’affaires, cout de production, frais fixes et immobilisations) ;

Assurer la diffusion/ analyse des flash (clôture mensuelle + prévisions à 6 mois) tout en expliquant les variations à l’attention de la Direction ;

Préparer et diffuser les différents reportings demandés par le groupe ;

Anticiper les déviations par rapport aux objectifs/ budgets et préconiser des actions correctives et préventives ;

Participer à l’amélioration de la performance, via par exemple l’optimisation de couts, des conso matière et des niveaux de stocks (à faire rotation, morts) …

Élaborer et mettre en place une comptabilité industrielle en étroite collaboration avec les Opérations et le Département Informatique (accompagner le développement ERP) ;

Participer à la préparation des rapports d’activité mensuels (suivi et évolution des coûts de production et des indicateurs de performances) ;

Participer à la préparation des réponses aux demandes de renseignements du groupe ;

Conduire des missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie ;

Valider les demandes d’investissements ;

Assurer l’ensemble des missions entrant dans le périmètre de ses fonctions ou à la demande du responsable hiérarchique ;



*Liste non exhaustive


Compétences et connaissance requises :



Vous êtes Issu(e) d’une formation BAC+5 d’école supérieure option finance ou audit contrôle de gestion ;

Vous justifiez une expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire ;

Vous disposez des compétences/connaissances suivantes :

Maîtrise Microsoft Office et en particulier d’Excel ;

A l’aise avec les bases de données ;

La qualité d’analyse, de précision et de rigueur ;

L’esprit de synthèse ;

Solides connaissances comptables et en contrôle de gestion industrielle ;

analyse des écarts de marge ;

Maitrise des cycles d’exploitation (statiques achats & ventes, valorisation des stocks…)

Maitrise des prévisions de résultats à court et moyen terme



Votre aisance relationnelle, votre curiosité, mais également vos capacités à être force de proposition et à être tourné(e) vers l'innovation vous permettront de mener à bien vos missions et de vous épanouir sur ce poste.


Ce que nous vous offrons :



Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance.

Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans.

Vous bénéficierez d'un programme d'intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d'un groupe où les perspectives d'évolution de carrière sont riches et diversifiées.

Nous visons la neutralité carbone à horizon 2050 pour l'ensemble de nos activités.

Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l'innovation pour un « développement durable ».

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant Contrôle de Gestion H/F
Assistant Contrôle de Gestion H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.Disposant d' une autonomie contrôlée, vous agissez sous la responsabilité du Coordinateur CG.

Dans le cadre de la création de la Branche ONE TECH, le rôle de support au contrôle de gestion aura toute son importance pour le bon fonctionnement du contrôle de gestion, dans les activité journalières comme dans les exercices spécifiques de budget et clôture.

Activités
En tant qu’Assistant Contrôle de Gestion H/F, vos missions seront :

- Suivi des engagements, commandes, traitement des factures et réceptions techniques

- Suivi et contrôle de la saisie des rapports d’activité (Outil SAP / MyCATS)

- Prestations aux filiales : RFS (Requête Formelle de Service) : Valorisation, suivi des réalisations, gestion des avenants. Prise en main de l'outil de préparation des devis / offres commerciales (MyRFS). Mini formation des ingénieurs à l'utilisation de l'outil.

- Préparation et participation active au processus de clôture mensuel et de fin d'année (révision d'échéanciers, élaboration des charges à payer, vérification et nettoyage des comptes via ré-allocations des coûts quand nécessaire...).

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 dans le domaine du contrôle de gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un Assistant Contrôle de Gestion H/F à partir de mai 2026.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint ainsi que SAP et PowerBI.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).



Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Exemple pour les Stages – Ce disclamer explique les types de stages autorisés



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-contr-le-de-gestion-h-f-31870/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de PRESTATAIRES DE SERVICE DE LOCATION DE SALLE DE REUNION CONFERENCE

SELECTION DES PRESTATAIRES DE SERVICE DE LOCATION DE SALLE DE REUNION CONFERENCE AU PROFIL D’HUMANITE & INCLUSION OUAGADOUGOU

ID de l'offre
4844

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
HUMANITE ET INCLUSION
Structure Bénéficiaire
HUMANITE ET INCLUSION
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi


Termes de référence pour la SELECTION DES PRESTATAIRES DE SERVICE DE LOCATION DE SALLE DE REUNION / CONFERENCE AU PROFIL D’HUMANITE & INCLUSION OUAGADOUGOU

REF : DC -OUAG-00831

Préambule



Humanité & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Humanité & Inclusion est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.

Humanité & Inclusion est présente au Burkina Faso depuis 1991.




Article 1 : Nom et adresse de l’acheteur
HUMANITE & INCLUSION

BP: 541 Ouagadougou 01, Burkina Faso

Article 2 : Objet du marché

Contexte
Dans le but de faciliter les activités, HI souhaite établir un contrat cadre (accord cadre) avec un ou plusieurs prestataires de services de location de salle.

Il est attendu que les services recherchés dans le cadre de ce terme de références soient la mise à disposition des salles de réunion avec vidéo projecteur et chaises confortables, climatisées et ventilées avec accessibilités, de préférence au rez-de-chaussée.



Objectif

La prestation visée par le présent accord-cadre consiste lors des séminaires, ateliers et rencontres organisés par Humanité & Inclusion à assurer les prestations de services de location de salles.

Prestations à fournir
Description Spécifications / Remarques
Redevances mensuelles par numéro souscrit
Location salle de réunion de 10 à 30 personnes Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifi
Location salle de réunion de 31 à 50 personnes Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifi
Location salle de réunion de 51 à 70 personnes Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifi
Location salle de réunion de plus de 70 personnes Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifi

ARTICLE 3 : Forme DE LA CONSULTATION



Le présent marché est passé par identification des prestataires de services de location de salles de réunion climatisées et ventilées avec accessibilités, de préférence au rez-de-chaussée, disposant des vidéos projecteurs, des chaises confortables, et un wifi.





Éligibilité

La participation à la sélection des prestataires est ouverte de manière égale à toutes les prestataires présélectionnées disposant des salles de réunion précisément à Ouagadougou.



Cependant, afin de respecter les règles de certains des bailleurs qui financent les programmes d’Humanité et Inclusion, les participants à la sélection des prestataires devront clairement stipuler dans leur offre la nationalité de leur entreprise.



Respecter la présentation des documents demandé dans l’articles 5.



Format de réponse

Les offres doivent être envoyées uniquement par courrier électronique via l’adresse suivante [email protected]

L’offre doit être constituée comme suit :

Une offre administrative ; Une offre technique ; Une offre Financière avec les détails préciser dans l’article 5






ARTICLE 4 : Conditions de l’offre



1/ Durée du contrat : Le contrat cadre aura la durée d’un (1) an renouvelable

2/ Durée de l’offre : le soumissionnaire s’engage à respecter son engagement toute la durée du contrat.

3/ Monnaie : La monnaie de l’offre sera le FCFA (XOF)

4/ Langue de l’offre : Français

5/ Validité de l’offre à préciser.

Article 5 : DOSSIERS DE CANDIDATURE





L’offre contiendra :



Une Offre Administrative: contenant les documents ci-après selon la chronologie


Copie certifiée conforme du registre de commerce et du crédit mobilier (RCCM) (Eliminatoire); Copie certifiée de l’attestation de situation fiscale (ASF) (Eliminatoire); Copie certifiée du numéro d’Identifiant financier unique (IFU) (Eliminatoire); Le RIB de l’entreprise (Obligatoire) ; Passeport /Carte nationale d’identité du représentant (Obligatoire); Dans le cas d’un mandat, la procuration officielle entre le représentant légal et le mandataire et la copie de la pièce d’identité ou du passeport du mandataire (Eliminatoire) ; Formulaire d’identification fournisseur renseigné, cacheté daté et signé (Obligatoire) ; Les conditions générales d’achat cacheté signées et datées (Obligatoire) Formulaire sur les bonnes pratiques commerciales cacheté, datées et signées (Obligatoire) (Formulaire « Déclaration d’intégrité_AFD » datées et signées (Obligatoire)


Une offre Technique :


Chiffre d’affaires certifié des trois (03) dernières années (2025, 2024,2023) ; Références de clients (ONG/UN ou autres) pour des marchés similaires, fournir les preuves (contrats, attestation de bonne exécution) ; Certificat d’assurance couvrant les risques de ses activités (récépissé pour l’assurance de risque professionnel) ; Fournir la politique de gestion des déchets produits de l’établissement ou à défaut, décrire comment sont gérés les déchets produits ; Délai d’exécution ; Fournir le protocole de l’établissement sur les conditions de réservation et d’annulation de commande ; Garantie de stabilité des prix. Mode et condition de payement.


Offre financière libellé en Fcfa (XOF)


Le(s) formulaire(s) de devis prestataire dûment remplis, signés et cachetés, avec toutes les informations requises (Obligatoires) :

Informations sur le fournisseur (Nom complet de l’entreprise, N° RCCM, N° IFU, Adresse/Situation géographique, N° Téléphone, et Email si disponible) Details sur les différents produits (Disponibilité ; Capacité à fournir ; Prix unitaire) Information complémentaires (Validité de l’offre/Devis, Délai de livraison après signature du Bon de commande, Mode paiement, Condition de paiement) Validation du Devis (Nom complet du responsable (représentant), Fonction, N° téléphone, Date, signature et cachet).




ARTICLE 6 : DATE LIMITE DE RECEPTION DES OFFRES



Les dossiers sont à envoyer par courrier électronique à l’adresse [email protected] au plus tard le 24/03/2026 à 23 H 59,

Les dossiers qui seront reçus après la date limite de réception des offres ne seront pas retenus.





ARTICLE-7 : DEPOUILLEMENT DES OFFRES



ARTICLE 7.1 : Ouverture des offres



Les offres seront ouvertes par un comité de sélection composé de personnels d’Humanité & Inclusion (HI). Lors de cette session, le comité procèdera à l’étude des candidatures et des offres de chacun des soumissionnaires selon des critères de sélection et un barème prédéfini Cf : Tableau Page 8. Le candidat ayant obtenu la meilleure note générale l’emportera.

La session d’ouverture des plis se tiendra dans le bureau d’Humanité & Inclusion (HI) dans un délai fixé par le comité après réception des offres.



ARTICLE 7.2 : NOTIFICATION DES RESULTATS



Seul le soumissionnaire ayant remporté le marché sera contacté par Humanité & Inclusion (HI) pour signer le contrat cadre.



Les autres soumissionnaires recevront une lettre de notification de non attribution de marché par e-mail, au maximum deux semaines après le dépouillement des offres.





1. Ouverture, évaluation des offres et critères de sélection


L’ouverture et l’évaluation des offres ont pour but de vérifier si celles-ci sont complètes et valides.



L’évaluation des offres sera effectuée par un comité d’évaluation composé de représentants d’Humanité et Inclusion.



Le contrat sera attribué à l’offre qui sera à la fois conforme techniquement et administrativement et la plus avantageuse sur le plan économique, si l’on tient compte de la qualité des services offerts et du prix de l’offre.



Les offres seront évaluées selon les critères énumérés ci-dessous :





CRITÈRES ADMINISTRATIFS


Critères administratifs Observations
Offre soumise dans le délai Eliminatoire
Copie certifiée conforme du registre de commerce et du crédit mobilier (RCCM) Eliminatoire
Copie certifiée de l’attestation de situation fiscale (ASF) Eliminatoire
Copie certifiée du numéro d’Identifiant financier unique (IFU) Eliminatoire
Copie certifiée du Relevé d’Identification Bancaire (RIB) Obligatoire
Passeport /Carte nationale d’identité du représentant Obligatoire
Dans le cas d’un mandat, la procuration officielle entre le représentant légal et le mandataire et la copie de la pièce d’identité ou du passeport du mandataire Eliminatoire
Les conditions générales d’achat datées et signées Obligatoire
Formulaire sur les bonnes pratiques commerciales signées et datées Obligatoire
Formulaire sur les bonnes pratiques commerciales datées et signées Obligatoire




















GRILLE DE SELECTION




Offre Technique (sur 60 Points) 60
Chiffre d’affaires certifié des trois (03) dernières années (2025, 2024,2023) 10


Expérience avec d’autres ONG/UN (05 Points par Justificatif) ou autres institutions, (02 Points par Justificatif), maxi 3


15
Certificat d’assurance couvrant les risques de ses activités 7
La politique de gestion des déchets produits de l’établissement 6
Garantie de stabilité des prix
– 24 Mois ……………………………………. 10 Points

– 12 Mois ………………………………… 05 Points

– 6 Mois ………………………… 1 Points



10
Mode de payement
– Virement et cheque…………… 5 Points

– Cheque………………………………3 Points

– Espèce…………………………………0 Point



5
Condition de payement
– Apres livraison …………………………………07 Point

– Acompte …………………………………01 Point

7
Offre Technique 60
Offre financière 40
Total évaluation (Note Technique + Note Financière) 100



Date limite de dépôt des dossiers
24/03/2026
Procedure de recrutement
Seules les offres complètes et respectant la présentation documentaire (Cf : Article 5) seront examinées par le comité.

Durée du contrat
Contrat de prestation

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-prestataires-de-service-de-location-de-salle-de-reunion-conference-31867/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant(e) Parcours et Compétences Argedis
Assistant(e) Parcours et Compétences Argedis
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement

Entreprise avec effectifs importants répartis sur environ 190 sites en France
Budgets et programme de formations importants et variés
Impacts importants des sessions de formations sur les plannings des relais nécessitant un respect strict des délais de planification et d’information des stagiaires et de leur hiérarchie
Poste basé a Rueil Malmaison
Activités
Description du poste

HSEQ-DD :
Appliquer au quotidien la politique H3SEQ-Développement Durable et RSE


Support Responsable et Adjoint Parcours & Compétences :
Organiser les formations internes et externes y compris celles des plateformes (incendie…)
S’assurer du suivi des formations obligatoires
Gestion administrative des formations liées aux activités de restauration, en lien avec les enseignes
Organiser la logistique des formations Référent Hygiène, en collaboration avec la DOP,DCM et H3SEQ
Organiser les sessions des DS formateurs et formateurs H3SEQ
Gestion des réservations / annulations des hôtels et restaurants
Saisie des sessions et suivi des réalisations de formations dans Lizzy
Organiser et archiver les documents de formation
Gérer les factures et suivi auprès du Service Comptabilité Fournisseurs, suivi du budget de formation
Gérer les primes des DS formateurs
Participer aux déclarations OPCO
Diverses missions ponctuelles de back-up ( Dokeos, Lizzy, reporting, etc…)
Organisation des réunions de service


Support TD Formateurs :
Programmer et organiser les sessions de formations
Gestion des invitations, des pré communications et des annulations individuelles
Gestion des annulations de sessions
Gestion des réservations / annulations des hôtels, salles et pauses, restaurants
Saisie des sessions et suivi des réalisations de formations dans Lizzy

Profil du candidat

Bon niveau EXCEL
Sens du contact, de l’accueil, de l’anticipation et de l’organisation (gestion et optimisation des plannings)
Discrétion et confidentialité
Autonomie et réactivité
Informations supplémentaires

Au sein de la Direction RH, le Service Parcours & Compétences a pour mission de construire et déployer la politique formation d’Argedis adaptée aux besoins et à la performance des équipes.
Le poste d’Assistant(e) implique de nombreux contacts dans le but de réaliser le déploiement et le suivi du plan de développement des compétences :
En interne : avec les TD Formateurs, les Directeurs de Sites et de Région, l’équipe DCM Restauration, les CSQSE etc.
En externe : avec différents prestataires de service (organismes de formation, hôtels…)
Pour un budget annuel supérieur à 2,2 M€ / Nombre de stagiaires : + 6000

Finalités

Accompagner le Responsable Parcours & Compétence, son Adjoint, les TD Formateurs et autres formateurs dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences, notamment en termes de suivi et logistique


TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-parcours-et-comp-tences-argedis-31860/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consolidation & Financial Reporting Advisor
Consolidation & Financial Reporting Advisor
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
This position must have the ability to prioritize and work on issues throughout the different businesses of the Group, supporting U.S. affiliates:

Monthly, quarterly, and annual reporting as well as special projects as required.
External audit team, local accounting.
Consolidation of the US Group financial activities for 50+ affiliate companies on both an annual and quarterly basis, under IFRS and Group accounting policies.
Assisting with the accounting and reporting process for the US Holding companies including the month end accounting close, reporting within CAP, and reporting to management.


Accountabilities

Consolidation: Consolidate US entities into the IFRS full financial statements, with accompanying notes, at year?end and produce 4 quarterly review packages with limited financial statements at each quarter-end.
Reporting: Ensure US Holding reporting is performed timely and accurately. Ensure the monthly accounting process and financial reviews for US Holdings are performed timely and accurately. Ensure continuous compliance with regular and ad hoc governmental reporting requirements.
Technical Support: Prepare technical accounting memos when needed to support accounting treatment under Group Accounting policies.
Audit: Lead liaison to the external audit team for the management and coordination of the quarterly financial audit. This includes resolution of problems as they arise and development of the Company’s “best practice” procedures.
Projects: Perform tasks including but are not limited to supporting the team with various projects throughout the year including dispositions, acquisitions, and new accounting pronouncements.
Activités
Activities

Consolidation of US affiliates into the annual IFRS financial statements, including liaison with affiliate contacts, review of reporting packages, recognizing top-side adjustments, and preparation of accompanying disclosure notes.
Prepare quarterly consolidated management reporting for US affiliates.
Provide technical accounting support to TotalEnergies Holdings USA, Inc. (TEHUSA) and accompanying Subsidiaries. Prepare technical accounting memos when needed to support accounting treatment under both IFRS and US GAAP.
Prepare monthly, quarterly, and annual financial reporting for the US holding companies, ensuring the integrity and timeliness in accordance with reporting requirements, at group level and locally and in line with Group Accounting Policies. Coordinate, review, and distribute monthly management reports for US Holdings.
Governmental reporting for TEHUSA.
Lead liaison to the external audit team for the management and coordination of the quarterly financial audit. This includes resolution of problems as they arise and development of the Company’s “best practice” procedures.
Ensure appropriate adherence to the Company’s Internal Control Framework and procedures.
Complete Ad Hoc requests and other projects throughout the year as needed.
Profil du candidat
Qualifications & Experience Required

BBA Degree in Accounting - CPA preferred
5 to 10 years of Accounting
Experience Strong analytical skills
Knowledgeable of IFRS or US GAAP
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consolidation-amp-amp-amp-financial-reporting-advisor-31856/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Account Coordinator - Domestic (Contract)
Account Coordinator - Domestic (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Context and Environment

Manage and coordinate domestic (including Canada) shipments for the Polymers business from order placement in SAP through delivery to customer. Requires coordination and communication with the plant, warehouses, demand planner, pricing coordinator, sales, logistics, credit department and technical center.
Manage inventory and replenishment at packaging and bulk warehouses, lease tracks and consignment tracks.
Balance customer demands with logistical, financial and product limitations.
Communicate with internal customers and suppliers to ensure customer requirements are met in a timely manner.
Each account coordinator (AC) is responsible for the primary support of 2 to 3 salespeople, and secondary support of 2 to 3 salespeople.
In the Team Environment, each AC is assigned backup responsibilities for another AC for vacation coverage, sick leave, etc.
Each AC is responsible (on avg.) for 33 million pounds of sales orders per month.
The AC group is responsible for the replenishment of approximately 155 off-site tracks and distribution centers.
Activités
Activities

Complies with all site safety policies and practices, Polymers Americas safety activities and objectives. Demonstrates safety as a core TotalEnergies value.
Order entry process into SAP, order availability check, quota check, credit check, removal of delivery blocks, delivery note processing, batch selection process, shipping, goods issuing and invoicing for all orders in an accurate and timely manner. Process credit and debit memos, and prepare summary billed invoices. In addition, if the shipment is “Canada” bound, the Domestic Account Coordinator must provide and obtain shipping information to/from Canadian broker to ensure smooth passage of goods across Canadian border. All work is performed in compliance with SOX regulations.
Monitor and control product inventory at customer railroad sidings, lease tracks and warehouses in order to allocate product for each order. Reconcile inventory at end of each month and provide reports to chemical accounting by agreed upon deadline.
Coordinate new customer set-up with sales, logistics and credit. Maintain customer master data in SAP.
Develop a good working knowledge of the Polymers business. Provide technical information (data sheets/MSDS) and coordinate technical assistance to existing and potential customers. Work with pricing coordinator, credit representative, freight forwarder, customer, and/or salesperson to reconcile invoice pricing discrepancies, while following or adhering to established Polymers Business Rules.
Ensure compliance with foreign and domestic laws and regulations, advising management of their impact on profitability and customer satisfaction.
Maintain effective communication with internal and external customers, including Customers, Sales Personnel, Management, Credit, Technical Service, Plant Shipping, Logistics, Demand Planning, Third Party Warehouses/Distribution Centers, Pricing Coordinators, and the like. This communication is necessary to increase efficiency, exceed customer expectations, to anticipate and/or resolve conflicts, and to comply with established Polymers Business Rules.
Provide complete, accurate, and timely feedback to all customers, while maintaining a business awareness of the financial goals of the Polymers product line and TotalEnergies and safeguarding proprietary information.
Perform miscellaneous job-related duties as assigned (i.e. attend staff, departmental, and/or replenishment team meetings, reporting).
Manage and coordinate domestic (including Canada) shipments for the all Polymers business lines. To provide superior support and service to customers, both internal and external, through effective management of sales orders, within SAP, throughout the entire supply chain including, logistics, and inventory reconciliation to ensure a timely, accurate delivery and maximizing net return.
Profil du candidat
Education & Experience

Bachelors degree with emphasis on business; 1-3 years relevant experience.
Proficient in SAP and Microsoft office applications.
Knowledge of related domestic laws and regulations.
Ability to manage multiple tasks simultaneously.
Strong written and verbal communications skills.
Excellent customer service and organizational skills
Strong interpersonal skills.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-account-coordinator-domestic-contract-31849/?type=vuegoo