LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé(e) de communication interne F/H
Alternance - Chargé(e) de communication interne F/H
ref :2025-41912 | 15 oct. 2025

date limite de candidature : 13 janv. 2026


votre rôle

Au sein du département Marketing d’Orange Business basé à Paris, vous intégrerez l’équipe de la communication interne. Votre rôle sera, avec l’aide de votre tutrice, de diffuser l'information en continu et d’entretenir les liens avec les équipes souvent à distance (Paris, Lyon, Rennes etc...).

Une de vos principales missions sera de déployer le plan de communication dans notre entité et d’assurer le respect des deadlines.

Un de nos enjeux est de créer des liens entre les différentes entités afin de diffuser et partager nos sujets avec les autres, de se faire connaître et de faire connaître nos offres.

Vous êtes à l'aise dans un environnement professionnel et vous ne craignez pas d’aller vers les autres ? Tant mieux ! Car vous aurez des échanges fréquents avec tous les membres des équipes, et vous serez aussi garant de diffuser une ambiance agréable au sein du collectif.

Missions :

Création de contenu : vous serez en charge de réaliser les tournages vidéos et vous savez donc utiliser le matériel nécessaire. Vous avez aussi la capacité de faire du montage vidéo. La création de contenu passe aussi par la rédaction d’article de newsletters, et par la création de visuel comme des infographies, des bannières, etc…,
Gestion de projet évènementiel : dans le but d’animer le collectif, vous savez gérer un projet de son élaboration et sa finalisation. Vous serez mis à contribution pour organiser des évènements en physique et en distanciel comme des séminaires, des workshops, des évènements de convivialité, des jeux concours, etc…,
Animation de réunion : vous êtes à l’aise à l’oral et pouvez animer une réunion à destination des équipes (réunions mensuelles d'information à destination des équipes),
Création de projet : vous savez mettre en place un projet sur un thème global, comme la RSE par exemple, en utilisant différent temps, différents outils de communication, etc…,
Participer à l’élaboration du plan de communication : nous nous appuyons sur un plan de communication semestriel. Vous participerez à la mise en place de ce plan de communication ainsi qu’à son déploiement,
Suivi du budget et du process comptable : vous devrez contribuer à la gestion du budget afin d’être sur de respecter celui-ci, et serez parfois sollicité pour suivre le process comptable en cours.
votre profil

De formation Bac +4, issu(e) d'une école de communication ou de commerce :

Vos qualités :

Être force de proposition & prendre des initiatives sont des qualités très appréciées,
Il faudra savoir être autonome et réactif,
L’organisation et la rigueur seront indispensables,
Curiosité et créativité doivent faire partie de vos qualités,
Il faudra avoir le sens des priorités pour gérer son temps,
Être à l’aise à l’oral et avoir l’esprit d’équipe est très important.
Compétences :

Rédaction, bonne orthographe,
Montage vidéo (savoir utiliser le logiciel Premiere Pro).
La connaissance de la suite adobe est un plus (Adobe audition, Photoshop, After Effects),
Maitrise des outils bureautiques de base (PowerPoint, Excel, Teams, Outlook, etc…),
Savoir s’exprimer et se faire comprendre en anglais est un plus.
Si vous décidez de postuler, sachez que vous intégrerez une équipe bienveillante qui saura vous faire confiance et vous donner toutes les cartes en main pour réussir cette nouvelle expérience professionnelle !

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-de-communication-interne-f-h-31472/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Commodity Merchant Copper Network F/H
CDI - Commodity Merchant Copper Network F/H
Commodity Merchant Copper Network F/H
ref :2025-47176 | 15 oct. 2025

date limite de candidature : 14 nov. 2025

votre rôle

• Définir une stratégie de trading du cuivre

o Analyser le marché du cuivre : fournisseurs, acheteurs, positionnement d’Orange sur ce marché et sur la chaîne
o Analyser les caractéristiques spécificités liées au gisement de cuivre d’Orange au regard du marché
o Proposer des objectifs financiers
o Proposer, évaluer et orienter la décision des scénarios de revente du cuivre en s’appuyant sur les acteurs du monde des commodités


• Négocier les accords de trading
o Identifier les acteurs (commodity merchants, fondeurs…)
o Construire les projets d’accord cadre
o Définir une stratégie de négociation
o Conduire les négociations et formaliser les contrats avec les parties prenantes (équipes opérationnnelles Orange, direction des achats)


• Définir et mettre en place une supply chain
o Identifier les acteurs
o Analyser les contraintes spécifiques liées aux chantiers de dépose et aux besoins de recyclage
o Proposer, évaluer et orienter les scénarios : acteurs, maillage géographique, prestations, organisation contractuelle
o Piloter la consultation des fournisseurs et déployer les contrats


• Mettre en place le fonctionnement avec les unités opérationnelles Orange :
o Définir les indicateurs de pilotage
o Mettre en place l’interface avec les activités de recyclage
o Former et accompagner au changement, communication interne
o Mettre en place une boucle d’amélioration continue

votre profil

Nous recherchons impérativement une personne avec une expérience confirmée dans la négoce des métaux notamment le cuivre et la supply chain.

Pour occuper ce poste, les compétences professionnelles ci-dessous sont requises :

École de commerce ou école d’ingénieur orienté business.
5 à 10 ans d’expérience en tant que Commodity Merchant avec une forte ouverture sur le Commodity Warehousing
le plus de l'offre

- Vous serez au cœur du succès d’un programme unique par son ampleur et son ambition.

- sur un poste stratégique avec un lien fort avec les entités opérationnelles.

- dans une grande entreprise internationale avec des possibilités d'évolutions de métiers

- au sein d'une petite équipe très agile.

entité

Le programme Canopée, un des 5 programmes stratégiques d’Orange France, a pour objectif de piloter la fermeture du réseau cuivre à 2030 en faisant basculer la France dans le Très Haut Débit dans les meilleures conditions autour de quatre enjeux majeurs : accompagner nos clients, piloter les aspects économiques dont nos coûts en optimisant leur décroissance, réduire notre empreinte carbone et valoriser les matières en opérant une filière de recyclage du cuivre. Ces objectifs s’inscrivent dans une démarche de modernisation des infrastructures numériques en France, dans le contexte du déploiement généralisé de la fibre optique sur le territoire.
Dans ce cadre, Orange opère la dépose des équipements et pilote plusieurs contrats avec des acteurs de la filière recyclage.
Cette démarche constitue une première mondiale par l’ampleur du projet et par la nature de la filière mise en œuvre : l’ambition est d’opérer une traçabilité de bout en bout depuis l’étude des câbles à déposer jusqu’à la valorisation des matières afin de réutiliser 100% des matières premières qui composaient les câbles lors du déploiement du réseau cuivre
Dans un contexte de montée en puissance du programme et au vu des enjeux financiers et environnementaux, nous souhaitons structurer de bout en bout la chaîne de valeur de valorisation du cuivre :
Analyser le marché et structurer les accords de trading de la commodité cuivre
Organiser la chaîne logistique, en s’appuyant sur les acteurs du monde des commodités

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-commodity-merchant-copper-network-f-h-31471/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chauffeur Livreur Ile De France (H/F)
URGENT : Chauffeur Livreur Ile De France (H/F)
Pays
France
Ville
GOUSSAINVILLE
Lieu de travail
GOUSSAINVILLE-RUE VICTOR BASCH(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Proxi Nord Est
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Secteur concurrentiel qui nécessite de la réactivité et une qualité de service irréprochable
Renforcement de la législation en matière d’environnement, de sécurité et de transport
Saisonnalité de l’activité conduisant à une modulation du temps de travail sur l’année (peut être amené à travailler le samedi)
Etroite collaboration avec le Responsable de la Zone Logistique, le répartiteur et l’Assistant Exploitation

Activités
Dans le cadre de la polyvalence, il pourra être confié au titulaire du poste toutes tâches ou missions complémentaires aux activités ci-dessous, selon les besoins.

Commerce
Garantir la bonne image de la société : être courtois, souriant et avoir une attitude commerciale
Renvoyer une image de professionnel aguerri tant par le savoir-faire (livraison, conseil) que par le comportement (veiller à la propreté de sa tenue, des camions et des dépôts)
S’informer avant livraison, sur sa feuille de tournée, d’éventuelles restrictions de livraison (paiement avant dépotage, paiement impératif etc.…)
Assurer une livraison correspondant à la demande du client (produits indiqués et quantités commandées)
Assurer un rôle de conseiller et de proposition auprès de la clientèle tant sur l’utilisation de leur chaudière que notamment sur la qualité de leur stockage
Veiller à répondre aux besoins de la clientèle en leur proposant les différents produits et services existants au sein de l’entreprise notamment par la distribution de documents d’information (leaflet) remis par l’entreprise
Recueillir et communiquer à sa hiérarchie les informations commerciales demandées ou indiquées par les clients et utiles au bon fonctionnement de la zone logistique et de la Direction Régionale des Ventes (DRV) dont relève le client (problèmes et particularités des clients)
Maîtriser l’argumentation commerciale (Contrat de mensualisation, contrat d’entretien, produit TFP, GNR etc…) et la communiquer aux clients
Vérifier et prendre en charge le paiement du client avec le mode adapté (chèque, espèces, carte bancaire)
Etre le relais terrain des différentes actions commerciales mises en place par la DRV


Logistique
Réaliser les opérations de chargement, de transport et de livraison des produits auprès de la clientèle conformément à sa feuille de tournée et ce, en respectant l’ordre et les horaires de sa tournée et en assurant sa propre sécurité
Prévenir sans délai le Répartiteur de sa zone Logistique ou le Responsable du Département Tournées en cas de changement dans sa tournée et en cas de non-livraison
Prévenir sans délai le RZL et l’Assistant d’Exploitation en cas de problème ou d’incident lors de la tournée
Assurer les dépannages clients, les inventaires camions et les dépôts à la demande du répartiteur
Maîtriser l’utilisation de l’informatique embarquée sur le camion ainsi que la géolocalisation et en respecter les règles
Assurer la facturation et l’encaissement de la clientèle à l’aide du matériel informatique embarquée
Editer/remplir les documents de suivi de son action (retour de tournée etc…)
Gérer son stock quotidiennement et assurer le chargement des produits nécessaires pour les livraisons
Vider son camion selon les consignes de l’entreprise pour le contrôle des stocks et pour gérer les approvisionnements des dépôts
Participer activement au maintien en état et à la bonne présentation de l’ensemble des matériels (camions, dépôts…) et signaler immédiatement toute avarie à son supérieur hiérarchique
Fournir quotidiennement à sa hiérarchie les informations relatives à son activité (temps de travail, clients et produits livrés)
Profil du candidat
Nous recherchons un profil expérimenté, polyvalent sur les différents produits distribués par la filiale

Détention Permis C ou Permis C1, FIMO ou FCO, Certificats ADR 8.2 et produits pétroliers, carte chronotachygraphe analogique conducteur
Bonne présentation, courtoisie, disponibilité, dynamisme, sens commercial, comportement responsable, aptitude physique
Aisance dans l’utilisation des outils informatiques embarqués et notamment dans l’utilisation du Terminal de Paiement Electronique (TPE)

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chauffeur-livreur-ile-de-france-h-f-31470/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 SECRETAIRE COMPTABLE

Détail de l'offre
ID de l'offre
4049

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
CABINET CFEC-AFRIQUE
Structure Bénéficiaire
COMCOMPLEXE SCOLAIRE DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+2
Option du diplôme
comptabilité, finance ou toute spécialité équivalente
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT



Titre du poste : SECRETAIRE COMPTABLE

Le cabinet CFEC-Afrique recherche des dossiers de candidature pour le recrutement d’une (01) Secrétaire comptable pour le compte d’un complexe scolaire de la place.



Lieu d’affectation
Siège du complexe scolaire sise à Ouagadougou (Burkina Faso).



Description du poste
Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier le/la Secrétaire comptable sera chargé(e) de :

Réceptionner et Traiter le courrier ; Saisir et imprimer les documents de service ; Classer les dossiers, les documents ainsi que le courrier ; Gérer le standard téléphonique, accueillir les visiteurs ; Veiller à l’accueil et le renseignement des agents et des usagers ; Vérifier les pièces comptables ; Comptabiliser et suivre les comptes clients et fournisseurs ; Tenir les journaux comptables (dépenses, facturation et recettes) ; Gérer les immobilisations, les stocks, la paie et les opérations Diverses (OD) sur le plan comptable ; Participer à l’inventaire des immobilisations ; Établir les états de rapprochement bancaires ; Émettre les titres de paiement ; Établir et transmettre les déclarations fiscales et sociales ; Préparer les éléments des états financiers ; Archiver les pièces comptables et exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre réglementaire Faire des retraits en banque pour approvisionner la caisse menues dépenses Préparer et saisir les éléments constitutifs de la paie ; Payer les factures (SONABEL, ONEA, ONATEL, Impôts, CNSS) ; Etc…


Qualifications requises


Avoir un diplôme BAC+2 au moins en études supérieures (comptabilité, finance ou toute spécialité équivalente) ; Avoir une expérience professionnelle cumulée d’au moins deux (02) années dans les domaines de la comptabilité, de la gestion financière, de la finance, du secrétariat dont au moins deux (02) années à un poste de responsabilité équivalent à celui de secrétaire comptable dans le secteur privé ; Aimer le milieu de l’enseignement.


Conditions particulières
Le/La secrétaire comptable doit avoir les qualités ci-après :

Maîtrise des logiciels comptables et bureautiques. … Capacités de communication écrite et orale. … Connaissance de la législation fiscale. … Bonne organisation et gestion du temps. … Rigueur et attention aux détails…. Bonne condition physique avec des aptitudes à effectuer des déplacements fréquents ; Avoir une intégrité professionnelle, des aptitudes à travailler en équipe et sous pression et maintenir des normes élevées de conduite ; Être immédiatement disponible.


Composition du dossier Composition du dossier


Un Curriculum Vitae (CV) sincère daté et signé ; Une lettre de motivation datée et signée contenant votre prétention salariale ; Une copie des diplômes et certificats/attestations de travail Un casier judiciaire vierge à compléter si vous êtes retenu.
Tout autre document attestant de vos compétences ou que vous jugerez utile à votre candidature.


Date limite de dépôt des dossiers
25/10/2025
Procedure de recrutement Présélection sur dossier ; Entretien avec un jury.
NB : seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Durée du contrat
NP

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-secretaire-comptable-31469/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 ASSOCIATE DIRECTOR, PROGRAMS / DIRECTEUR ADJOINT DES PROGRAMMES
Détail de l'offre
ID de l'offre
4054

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
FHI 360
Structure Bénéficiaire
FHI 360
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
NP
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT

EPIC BURKINA ASSOCIATE DIRECTOR, PROGRAMS

Band/ Grade: MM

ASSOCIATE DIRECTOR, PROGRAMS DIRECTEUR ADJOINT DES PROGRAMMES
Project description
Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC), a global project funded by the U.S. President’s Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR) and the U.S. Government (USG), that provides strategic technical assistance and direct service delivery to achieve HIV epidemic control among all at-risk populations; strengthen global health security (GHS), including outbreak response; expand tuberculosis detection and treatment (TB), improve maternal and child health (MCH), address malaria; and promote health systems strengthening (HSS) including supply chain management.

The EpiC Burkina Faso buy-in will support the continuation and expansion of life-saving HIV prevention, treatment, care, and support services in Burkina Faso, building upon the foundational work of previous PEPFAR-funded initiatives. The focus will be on strengthening community-led platforms and integrating them with facility-based systems to increase access to quality HIV-related services, particularly for populations at higher risk of HIV, Children and Adolescents Living with HIV (C/ALHIV), HIV-exposed infants (HEIs), and their caregivers. Collaboration with the Government of Burkina Faso (including the Ministry of health and public hygiene and the National AIDS Control Committee), PEPFAR clinical partners, the Global Fund, and local community organizations will be essential to ensure the delivery of high-quality, evidence-based, family-centered where necessary and population-specific interventions.

Description du projet
Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un projet mondial financé par le Plan présidentiel américain d’aide d’urgence à la lutte contre le sida (PEPFAR) et le gouvernement américain (USG), qui fournit une assistance technique stratégique et des services directs afin de contrôler l’épidémie de VIH parmi toutes les populations à risque, de renforcer la sécurité sanitaire mondiale (GHS), y compris la réponse aux épidémies, étendre le dépistage et le traitement de la tuberculose (TB), améliorer la santé maternelle et infantile (MCH), lutter contre le paludisme et promouvoir le renforcement des systèmes de santé (HSS), y compris la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

L’appui de EpiC Burkina Faso permettra de soutenir la poursuite et l’expansion des services vitaux de prévention, de traitement, de soins et de soutien en matière de VIH au Burkina Faso, en s’appuyant sur le travail fondamental réalisé dans le cadre des initiatives précédentes financées par le PEPFAR. L’accent sera mis sur le renforcement des plateformes communautaires et leur intégration dans les systèmes hospitaliers afin d’améliorer l’accès à des services de qualité liés au VIH, en particulier pour les populations les plus exposées au risque d’infection, les enfants et adolescents vivant avec le VIH (C/ALHIV), les nourrissons exposés au VIH (HEI) et leurs soignants. La collaboration avec le gouvernement du Burkina Faso (notamment le ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique et le Conseil national de lutte contre le sida), les partenaires cliniques du PEPFAR, le Fonds mondial et les organisations communautaires locales sera essentielle pour garantir la mise en œuvre d’interventions de haute qualité, fondées sur des données probantes, centrées sur la famille lorsque cela est nécessaire et adaptées à chaque population.

Job Summary/Responsibilities:
As part of the Senior Management Team, the Associate Director, Programs (AD) will report to the Project Director and is responsible for the successful programmatic implementation of the EpiC Burkina project in the four technical areas of HIV, GHS, MCH, and nutrition. S/he will provide guidance and lead implementation within the project framework, government policies and strategies, and in compliance with donor regulations. In collaboration with the Project Director, this individual will forge and maintain cooperation between FHI 360 and partner organizations and government partners, such as the Ministry of Health and public hygiene in Burkina as well as the National AIDS Control Committee, through regular communication, cooperation and, where appropriate, joint decision-making. The AD will closely coordinate with Technical, Strategic Information, Operations, HR, Finance, and Grants & Contracts colleagues to ensure continued high performance and responsiveness to changing needs and opportunities in support of the project.

He/she has the following responsibilities:

· Ensure technical excellence and quality within the four health programs (HIV, GHS, MCH, nutrition) by following global and national guidelines.

· Create synergies across the four health programs (HIV, GHS, MCH, nutrition) so results and health outcomes can be amplified, which could translate into integration at the site and staffing level as well as other areas.

· Provide leadership and management, ensuring strategically coherent project direction, well-managed growth, and compliance with donor regulations.

· Continually seek out ways to build the capacities of the project team members, individually and collectively.

· Coordinate with other members of the Operations management team on appropriate management, compliance, and performance standards, as well as effective systems for budget management, knowledge management and risk management associated with the project.

· Support technical and monitoring and evaluation staff to collect, document and disseminate lessons learned and best practices, incorporating these into new project/program designs.

· Ensure routine monitoring visits to the field are conducted to ensure donor compliance and quality project/program implementation.

· Coordinate with local subaward partners to ensure programmatic implementation is on target, in close collaboration with the technical, strategic information, finance and grants management teams.

· Coordinate with the stakeholders’ units to ensure sound budget management, expense control and timely contractual documentation.

· Mitigate any potential risk by collaborating with the Finance unit(s) to ensure that programming staff fully understand financial and administrative processes involved in project budget cycles.

· Develop a sound understanding of the project to be able to professionally represent the organization to implementing partners, the government, and donors

· Assist the senior management in developing strong relationships with donors, assisting with visits and in the development of appropriate advocacy actions

· Oversee programmatic inputs to advocacy efforts both in-country and globally.

· Create a supervisory environment focused on the achievement of team and individual results that emphasizes the importance of learning, productivity, accountability, and openness

· Assist with the preparation of annual work plans, budgets, performance monitoring plans, and donor reports and oversee the process to completion.

· Participate in client / funder meetings and draft reports / presentations.

· Perform other duties as assigned.

Résumé du poste/Responsabilités :
En tant que membre de l’équipe de direction, le directeur adjoint des programmes (AD) rendra compte au directeur du projet et sera responsable de la mise en œuvre programmatique et réussie du projet EpiC Burkina dans les quatre domaines techniques suivants : VIH, GHS, MCH et nutrition. Il/elle fournira des conseils et dirigera la mise en œuvre dans le cadre du projet, des politiques et stratégies gouvernementales, et conformément aux réglementations des bailleurs de fonds. En collaboration avec le Directeur de projet, le(la) titulaire du poste favorisera et maintiendra une coopération étroite entre FHI 360, les organisations partenaires et les institutions gouvernementales, telles que le ministère de la Santé et de l’Hygiène publique ainsi que le Conseil national de lutte contre le sida, à travers une communication régulière, une collaboration active et, le cas échéant, une prise de décision conjointe.

Le Directeur Adjoint travaillera en étroite coordination avec les équipes techniques, l’information stratégique, le suivi-évaluation, les opérations, les ressources humaines, les finances et la gestion des subventions et contrats, afin d’assurer des performances élevées et une réactivité constante face à l’évolution des besoins et opportunités du projet.

Il/elle aura les responsabilités suivantes :

· Garantir l’excellence technique et la qualité des quatre programmes de santé (VIH, GHS, SMI, nutrition) conformément aux directives nationales et mondiales.

· Créer des synergies entre les quatre programmes de santé (VIH, GHS, MCH, nutrition) afin d’amplifier les résultats et les effets sur la santé, notamment par une meilleure intégration au niveau des sites, du personnel et des autres domaines d’intervention.

· Assurer le leadership et la gestion stratégique du projet, en garantissant une direction cohérente, une croissance maîtrisée et la conformité aux règlements du bailleur.

· Renforcer continuellement les capacités techniques et managériales de l’équipe du projet, tant individuellement que collectivement.

· Coordonner avec les autres membres de l’équipe de gestion des opérations les normes appropriées en matière de gestion, de conformité et de performance, ainsi que les systèmes efficaces de gestion budgétaire, de gestion des connaissances et de gestion des risques associés au projet.

· Appuyer les équipes techniques et de suivi-évaluation dans la collecte, la documentation et la diffusion des leçons apprises et des meilleures pratiques, et veiller à leur intégration dans la conception de nouveaux projets/programmes.

· Assurer des visites régulières de suivi sur le terrain afin de garantir la conformité avec les exigences du bailleur et la qualité de la mise en œuvre des activités.

· Coordonner avec les partenaires locaux sous-traitants pour s’assurer que la mise en œuvre du programme est conforme aux objectifs, en étroite collaboration avec les équipes techniques, d’information stratégique, de finance et de gestion des subventions.

· Coordonner avec les unités des parties prenantes pour garantir une gestion budgétaire saine, un contrôle des dépenses et une documentation contractuelle en temps opportun.

· Atténuer tout risque potentiel en collaborant avec les services financiers afin de s’assurer que le personnel chargé de la programmation comprend parfaitement les processus financiers et administratifs impliqués dans les cycles budgétaires des projets.

· Développer une bonne compréhension du projet afin de pouvoir représenter de manière professionnelle l’organisation auprès des partenaires de mise en œuvre, du gouvernement et des donateurs.

· Appuyer la direction dans le développement de relations solides avec les bailleurs de fonds, en facilitant leurs visites et en contribuant à la mise en œuvre d’actions de plaidoyer appropriées.

· Superviser les apports programmatiques aux efforts de plaidoyer, tant au niveau national qu’international.

· Créer un environnement de supervision axé sur l’atteinte des résultats collectifs et individuels, valorisant l’apprentissage, la productivité, la responsabilité et la transparence.

· Participer à la préparation des plans de travail annuels, des budgets, des plans de suivi des performances et des rapports aux bailleurs, et superviser ces processus jusqu’à leur achèvement.

· Participer aux réunions avec les clients/bailleurs de fonds et rédiger des rapports/présentations.

· Accomplir d’autres tâches qui lui sont assignées.



Education Qualification/ Skills & Experience
· Master’s Degree or its International Equivalent in public health, epidemiology or other relevant discipline, master’s degree is preferred.

· Program Management (PM) Certification preferred.

· Minimum of 10 years relevant experience (including a minimum of 3 years of line management experience), including technical and/or managerial roles and health programming.

· Minimum of 5+ years of proven technical expertise in one of the four health domains (HIV, GHS, MCH, nutrition).

· Experience coordinating and supporting implementation of local subawards. Effective knowledge of design, implementation, and management of public health projects funded by US government or other international donors. Experience with PEPFAR funding preferred.

· Knowledge of various funding mechanisms, general contracting, and reporting requirements

· Knowledge of donor planning and reporting systems.

· Demonstrated experience working successfully with national, regional, and provincial government leaders.

· Sensitivity to cultural differences and understanding of the sociopolitical nuances in the operating environment

· Demonstrated multi-sector project management experience, and experience in the Burkinabe public health sector.

· Experience operating in insecure environments.

· Experience working in a non-governmental organization (NGO).

· Ability to manage projects and plan for the successful implementation of activities.

· Excellent report writing, analytical and communication skills, including oral presentation skills.

· Proficiency in Microsoft Office applications such as MS Word, Excel, PowerPoint, and well-developed computer skills.

· Ability to travel within Burkina Faso as needed.

· Fluency in French required, professional proficiency in English preferred.

The position will be based in FHI 360’s office in Ouagadougou, Burkina Faso with travel throughout the country. Preference is for Burkinabe national candidates.

FHI 360 offers a competitive compensation package and is an equal opportunity employer.

The title of the position you are applying for must be clearly stated on the ‘subject’ line of the email as: “AD Programs _ Name&surname”.

Any submission whose subject of the email is not specified will not be considered.

Legalized diplomas and work certificates will be requested from preselected candidates.

Kindly note that only shortlisted candidates will be contacted.

Formation, Compétences et expérience
· Master ou équivalent international en santé publique, épidémiologie ou autre discipline pertinente, un master est préféré.

· Certification en gestion de programme (PM) souhaitée.

· Minimum 10 ans d’expérience pertinente (dont au moins 3 ans en management d’équipe), incluant des fonctions techniques et/ou de gestion de programmes de santé.

· Minimum 5 ans d’expertise technique avérée dans l’un des quatre domaines de santé (VIH, GHS, MCH, nutrition).

· Expérience en coordination et en appui à la mise en œuvre de subventions locales. Connaissance approfondie de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de projets de santé publique financés par le gouvernement américain ou d’autres bailleurs de fonds internationaux. Une expérience avec les financements du PEPFAR est souhaitée.

· Connaissance des différents mécanismes de financement, de la gestion contractuelle et des exigences de rapportage.

· Connaissance des systèmes de planification et de reporting des bailleurs de fonds.

· Expérience confirmée de collaboration réussie avec les autorités nationales, régionales et provinciales.

· Sensibilité aux différences culturelles et bonne compréhension des enjeux sociopolitiques du contexte d’intervention.

· Expérience avérée dans la gestion multisectorielle de projets, de préférence dans le secteur de la santé publique burkinabé.

· Expérience de travail dans des environnements changeants.

· Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG).

· Capacité à gérer des projets et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.

· Excellentes compétences en rédaction de rapports, en analyse et en communication, y compris à l’oral.

· Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et solides compétences informatiques.

· Capacité à effectuer des déplacements à l’intérieur du Burkina Faso selon les besoins.

· Maîtrise du français exigée ; niveau professionnel en anglais souhaité.

Le poste sera basé au bureau de FHI 360 à Ouagadougou, au Burkina Faso, et nécessitera des déplacements dans tout le pays. La préférence sera donnée aux candidats de nationalité burkinabé.

FHI 360 offre une rémunération compétitive et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.

Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » de l’e-mail comme tel : « AD Programs _ Nom&Prénoms ».

Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précisé ne sera pas considérée.

Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.




Date limite de dépôt des dossiers
24/10/2025
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
NP

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-associate-director-programs-directeur-adjoint-des-programmes-31468/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 DIRECTEUR ASSOCIE POUR L’INFORMATION STRATEGIQUE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4056

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
FHI 360
Structure Bénéficiaire
FHI 360
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
en santé publique, en démographie, en épidémiologie, en bio statistique, en sciences humaines et sociales ou dans toute autre discipline connexe.
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT

DIRECTEUR ASSOCIE POUR L’INFORMATION STRATEGIQUE

Job Code: TECH31003

Job Family: TECHNICAL

Compensation Band: M

Location: Ouagadougou, Burkina Faso

Report to: Project Director

A propos de FHI 360

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 est présente dans plus de 60 pays, dans les 50 États américains et sur tout le territoire américain. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de directeur associé pour l’information stratégique afin de soutenir notre portefeuille mondial de projets de santé financés par le gouvernement américain au Burkina Faso.

Contexte du projet

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un projet mondial financé par le gouvernement américain et le Plan présidentiel américain d’aide d’urgence à la lutte contre le sida (PEPFAR), qui fournit une assistance technique stratégique et des services directs afin de contrôler l’épidémie de VIH parmi toutes les populations à risque, de renforcer la sécurité sanitaire mondiale (GHS), y compris la réponse aux épidémies, améliorer la santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH), lutter contre le paludisme et promouvoir le renforcement des systèmes de santé (HSS), y compris la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Résumé du poste

En tant que membre de l’équipe de direction, le directeur associé pour l’information stratégique a pour superviseur hiérarchique le directeur de projet.

Le directeur associé pour l’information stratégique est un expert en systèmes d’information stratégiques (SIS) de niveau avancé, fournissant un soutien technique et des conseils pour la planification et la mise en œuvre des activités liées aux SIS. Ce rôle englobe les activités des quatre domaines d’expertise en SIS (systèmes d’information en santé/informatique, analyse de données et intelligence décisionnelle, science de la mise en œuvre, évaluation et gestion des connaissances, et soutien aux équipes du pays), notamment l’assistance aux programmes nationaux pour la conception et la mise en œuvre de leurs plans de suivi et d’évaluation ; le développement de systèmes performants de gestion, d’analyse, de visualisation et d’utilisation des données (avec un accent sur DHIS2 et Power BI) ; le renforcement des capacités du personnel (en particulier en matière d’utilisation des données) ; et la réalisation des livrables liés au suivi et à l’évaluation. Il/Elle effectuera des évaluations périodiques des systèmes de suivi et d’évaluation des programmes au niveau national et contribuera à la planification et à la mise en œuvre des actions de renforcement de ces systèmes, y compris le transfert des compétences locales pour la gestion des SIS. Il/Elle sera également responsable de l’établissement de systèmes garantissant la qualité des données. Il/Elle dirigera les efforts de collecte, d’analyse, de publication et d’utilisation des données pour le suivi des progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés et facilitera l’utilisation des données pour la conception de programmes fondés sur des données probantes. Il/Elle participera également à la planification et à la mise en œuvre d’études, d’évaluations et d’autres activités de science de la mise en œuvre. Il/Elle soutiendra ou dirigera la rédaction de propositions pour des initiatives locales. Il/Elle contribue encadrera et accompagnera le personnel, et est le principal interlocuteur des donateurs et des parties prenantes pour les questions techniques en lien avec le système d’information stratégique.

Le poste a un statut de personnel local résident.

Responsabilités

Exigences techniques :

Fournir un soutien technique et des conseils pour le développement des systèmes de suivi et d’évaluation des projets de terrain, notamment DHIS2 et DHIS2 Trackers, tout en veillant à leur conformité aux normes et directives internationales. Assurer le leadership, le soutien technique et les conseils pour la conception, la planification, la mise en œuvre et le renforcement des capacités du personnel (équipes du projet et des partenaires) en matière d’analyse, de visualisation, de diffusion et d’utilisation des données pour l’amélioration des performances. Renforcer les capacités du personnel de suivi et d’évaluation des programmes nationaux et les accompagner dans le développement et la mise en œuvre de systèmes d’information, en conformité avec les exigences des donateurs et les meilleures pratiques, grâce à des formations et un mentorat, réguliers. Encadrer le développement, la révision périodique et la mise en œuvre des plans de suivi et d’évaluation des projets et des plateformes de gestion et d’analyse des données. Fournir un soutien technique et des conseils aux équipes du projet pour garantir une conception et une mise en œuvre optimales des programmes, basées sur les meilleures données disponibles. Collaborer avec le personnel technique (siège et terrain) pour identifier, hiérarchiser et répondre aux besoins en matière de systèmes d’information. Diriger le développement et l’utilisation d’outils standardisés, de procédures opérationnelles standard et de directives pour tous les projets. Diriger le développement et la diffusion des normes nationales et internationales de collecte et de rapportage des données, et veiller à leur application. Collaborer avec l’équipe de gestion des connaissances pour la compilation et le rapportage des résultats et des leçons apprises, ainsi que pour la diffusion des impacts et des publications. Diriger l’analyse et l’utilisation des données issues des systèmes d’information et des enquêtes spéciales afin d’influencer la conception et la portée des projets et de produire des publications évaluées par des pairs. Effectuer des analyses de données et superviser la préparation des rapports réguliers et des publications évaluées par des pairs. Développer et diffuser des directives internationales pour renforcer les pratiques en matière de systèmes d’information au sein de tous les projets de FHI 360 au Burkina. Diriger le développement des propositions et entretenir de bonnes relations avec les partenaires et les donateurs. Diriger le développement des bases de données en fonction des besoins à l’aide de divers logiciels, en veillant à leur adéquation au contexte local. Diriger et superviser les autres membres de l’équipe d’information stratégique. Autres tâches à la demande.
Conception et mise en œuvre du projet :

Superviser le développement de la partie système information stratégique du plan de projet pour un projet complexe ou plusieurs projets, dans le respect des contraintes de ressources et du budget alloué. Assurer le leadership technique pour la conception, le développement, la planification, la mise en œuvre et le renforcement des compétences liées aux aspects système d’information stratégique spécifiques des projets. Assurer un leadership technique global du système d’information stratégique pour des projets complexes à large envergure. Influencer la conception et la portée des initiatives et des projets. S’assurer que la mise en œuvre technique soit conforme aux meilleures pratiques du secteur et respecte les obligations contractuelles des donateurs pour une ou plusieurs unités techniques complexes d’un domaine fonctionnel. Développer des stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques. Maintenir un dialogue et un échange d’informations techniques constants avec les homologues sur le terrain et le personnel technique des partenaires de mise en œuvre. Veiller à ce que toutes les activités des projets soient menées et documentées conformément aux exigences.
Gestion et formation du personnel :

Superviser les membres de l’équipe d’information stratégique, évaluer les performances et animer des programmes de développement professionnel. Mettre en place des systèmes de gestion des compétences et de formation continue. Veiller à la qualification du personnel pour les tâches qui lui sont confiées.
Rapports de projet :



Rédiger des rapports techniques destinés aux donateurs. Présenter des résultats et des livrables aux donateurs. Coordonner la rédaction des publications scientifiques et des documents de communication externe liés au projet. Analyser et évaluer l’efficacité des composantes techniques du projet, et formuler des recommandations d’amélioration. Etablir des directives et des politiques normatives locales et/ou nationales pour le domaine de compétence spécifique.
Assurance qualité :

Garantir que les livrables techniques et leur mise en œuvre sont conformes aux meilleures pratiques du secteur et respectent les obligations contractuelles du donateur pour une ou plusieurs unités techniques complexes d’un domaine fonctionnel. Identifier de manière proactive les risques et les difficultés liés aux livrables techniques et mettre en place un plan de mitigation. Assurer la qualité des activités et des systèmes techniques mis en œuvre à tous les niveaux.
Connaissances et compétences appliquées

Expérience avérée en matière de soutien aux activités de système d’information sanitaire (SIS) dans le cadre de programmes mis en œuvre dans les pays en voie de développement. Bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso. Bonne connaissance du système d’information sanitaire du Burkina Faso. Bonne connaissance des indicateurs utilisés au Burkina Faso dans les programmes de nutrition, santé maternelle et infantile, VIH et GHS serait un atout. Maîtrise des logiciels statistiques (DHIS2, EPI Info, SAS, SPSS, Stata, etc.) pour la modélisation et l’analyse des données Expérience approfondie de l’utilisation de méthodes de mesure mixtes pour le suivi et l’évaluation des programmes de santé publique, notamment ceux intégrant un volet de renforcement du système de santé. Excellentes compétences en visualisation de données en utilisant des logiciels tels que Power BI. Expérience en résolution de problèmes et en vérification des données au niveau du système d’information sanitaire. Expérience dans la conception et la mise en œuvre de procédures d’assurance qualité des données. Conception et mise en œuvre de stratégies pour renforcer les compétences du personnel, des partenaires et des fonctionnaires en matière d’utilisation des données. Excellentes aptitudes en gestion, en communication interpersonnelle, en travail d’équipe et en résolution de problèmes. Excellentes compétences rédactionnelles scientifiques et techniques. Capacité à travailler de manière autonome. Capacité avérée à collaborer avec des équipes diverses dans des contextes internationaux et à produire des résultats dans les délais impartis. Excellentes compétences interpersonnelles et en travail d’équipe. Une bonne maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée (expression écrite et orale).
Résolution de problèmes et impact

Il/Elle conseille régulièrement et élabore des plans en se basant sur l’analyse des problématiques et des tendances, ainsi que sur leur corrélation avec les responsabilités, les compétences et le potentiel du domaine technique. Il/Elle analyse en permanence un environnement complexe et en constante évolution afin d’anticiper les crises et les opportunités potentielles. Des décisions erronées peuvent entraîner des répercussions sur la situation financière, la gestion du personnel et la réputation de l’organisation. Des décisions ou des recommandations inappropriées peuvent entraver la réalisation des objectifs stratégiques de l’organisation. Les problèmes rencontrés concernent souvent plusieurs services, programmes ou projets. Ces problèmes sont généralement complexes, de grande ampleur et à conséquences multiples, et souvent inédits, sans solution évidente. La résolution de ces problèmes requiert une analyse approfondie, une évaluation interfonctionnelle, une compréhension de la stratégie de l’organisation et une prise en compte des interdépendances complexes liées au problème.
Supervision fournie/reçue

Gère et supervise les activités d’un ou plusieurs domaines fonctionnels techniques. Les résultats obtenus sont régulièrement analysés, dans une perspective de long terme, afin d’atteindre les objectifs fixés. Formule des recommandations et des stratégies pertinentes, en tenant compte des besoins des différentes parties prenantes et partenaires, et en s’alignant sur la stratégie du département, tout en contribuant au succès de FHI 360. Rend directement compte au directeur de projet.
Education

Master (ou équivalent international) en santé publique, en démographie, en épidémiologie, en bio statistique, en sciences humaines et sociales ou dans toute autre discipline connexe. Un doctorat est un atout. Une certification en gestion de projet est un atout.
Expérience

Exige au minimum 10 ans d’expérience pertinente en SERA (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) et dans un domaine d’études techniques ou médicales spécialisées. Possibilité de gérer les activités du personnel supervisé, mais la fonction principale est la contribution individuelle. Exige au minimum 3 ans d’expérience dans la gestion d’équipe. Expérience avérée en tant qu’orateur invité ou présentateur lors de conférences ou réunions pertinentes, rédaction de guides techniques ou de prestation de services et contribution significative à des publications évaluées par des pairs. Expérience en élaboration de stratégies et/ou de normes de performance pour des projets/services dans le domaine technique. Expérience professionnelle préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’une agence gouvernementale ou d’une organisation privée. Développement ou gestion de programmes internationaux ou nationaux (Etats-Unis) de préférence.
Exigences physiques habituelles

Environnement de travail typique en bureau. Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier. Capacité à rester assis(e) ou debout pendant de longues périodes.
Technologies à utiliser

Ordinateur portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et matériel de bureau standard.

Exigences de voyage

Capacité à voyager jusqu’à 25 % du temps

Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précisé ne sera pas considérée.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés.


Date limite de dépôt des dossiers
24/10/2025
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
NP

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-associe-pour-l-information-strategique-31467/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 GL Senior Accountant
GL Senior Accountant
Pays
Egypte
Ville
CAIRO
Lieu de travail
CAIRO-CORNER STR 254 & 206(EGY)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Egypt
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement


Managing a team of 2 with high performance standards and providing coaching, mentoring and development to support a best-in-class team.
Setting team objectives that align with the accounting department’s goals.
Develop and maintain high quality staff to ensure an ongoing efficient operation.


Statutory Financial Statements and Audit Process:



Manage the yearly issuance of statutory financial statements for six entities and consolidated statements.
Manage the preparation of the consolidated financial statements with necessary elimination entries quarterly.
Manage the preparation of the IFRS group reporting pack quarterly.
Supervise monthly board requirements, including trial balances, disclosures, and elimination entries for 6 entities.
Manage the External auditors audit process: Interim & end-of-year audit process.
Manage and supervise the books to ensure they follow Egyptian & international accounting standards.
Ensure compliance with Egyptian and IFRS and implement audit recommendations with associated action plans.
Perform analysis of the general ledger and related disclosures in statutory financial statements for 6 entities.


Fixed Assets Management Activities:



Manage all aspects of fixed assets management across multiple entities, including capitalization, depreciation, impairments, and disposals.
Manage the capitalization process for work-in-progress items to ensure accuracy.
Manage the lifecycle of intangible assets, including capitalization, amortization, impairments, and disposals.
Manage the fixed assets count and reconciliation processes.
Submit frequent Fixed assets and intangible assets disclosure for 6 entities.
Process fixed assets transfers & reclassification.


General Ledger Activities:



Ensure the accuracy of trial balances to portray the company's true financial standing and conduct monthly balance sheet analyses.
Lead the month-end closure process and oversee monthly general ledger account analyses.
Manage monthly payroll reconciliations and adhere to internal control requirements.
Ensure timely and accurate classification and recording of all general ledger transactions.
Manage monthly foreign currency revaluation calculations and its analysis.
Provide support for internal and group audits.
Supervise and follow up all General ledger petty cash count & replenishment.
Provide on monthly basis accurate accruals.


General Activities:



Maintain updated general ledger, bank, and fixed assets procedures.
Implement Anti-corruption, Antitrust Compliance, and Integrity Policies and Programs.
Conduct due diligence processes within the scope of responsibility.
Adhere to Health, Safety, and Environment (HSE) policies and 12 golden rules.
Mitigate risks associated with job duties.
Activités
Managing a team of 2 with high performance standards and providing coaching, mentoring and development to support a best-in-class team.
Setting team objectives that align with the accounting department’s goals.
Develop and maintain high quality staff to ensure an ongoing efficient operation.


Statutory Financial Statements and Audit Process:



Manage the yearly issuance of statutory financial statements for six entities and consolidated statements.
Manage the preparation of the consolidated financial statements with necessary elimination entries quarterly.
Manage the preparation of the IFRS group reporting pack quarterly.
Supervise monthly board requirements, including trial balances, disclosures, and elimination entries for 6 entities.
Manage the External auditors audit process: Interim & end-of-year audit process.
Manage and supervise the books to ensure they follow Egyptian & international accounting standards.
Ensure compliance with Egyptian and IFRS and implement audit recommendations with associated action plans.
Perform analysis of the general ledger and related disclosures in statutory financial statements for 6 entities.


Fixed Assets Management Activities:



Manage all aspects of fixed assets management across multiple entities, including capitalization, depreciation, impairments, and disposals.
Manage the capitalization process for work-in-progress items to ensure accuracy.
Manage the lifecycle of intangible assets, including capitalization, amortization, impairments, and disposals.
Manage the fixed assets count and reconciliation processes.
Submit frequent Fixed assets and intangible assets disclosure for 6 entities.
Process fixed assets transfers & reclassification.


General Ledger Activities:



Ensure the accuracy of trial balances to portray the company's true financial standing and conduct monthly balance sheet analyses.
Lead the month-end closure process and oversee monthly general ledger account analyses.
Manage monthly payroll reconciliations and adhere to internal control requirements.
Ensure timely and accurate classification and recording of all general ledger transactions.
Manage monthly foreign currency revaluation calculations and its analysis.
Provide support for internal and group audits.
Supervise and follow up all General ledger petty cash count & replenishment.
Provide on monthly basis accurate accruals.


General Activities:



Maintain updated general ledger, bank, and fixed assets procedures.
Implement Anti-corruption, Antitrust Compliance, and Integrity Policies and Programs.
Conduct due diligence processes within the scope of responsibility.
Adhere to Health, Safety, and Environment (HSE) policies and 12 golden rules.
Mitigate risks associated with job duties.
Profil du candidat
Competencies needed are:

Commitment.
Strong in teamwork activities
Problem solver
Has a basic knowledge of HSE issues.


Qualifications/experience required:



Educational background in accounting.
Accounting experience of not less than 7 years in multinational companies.
Strong knowledge of international accounting standards.
Fluent in English.
Good Knowledge of SAP especially FICO modules.
Excellent communication and interpersonal skills.
Working knowledge of MS Office and financial management software (SAP).
Well informed in current financial subjects, accounting, tax laws and business environments.
Analytical Thinker.
Commitment.
Strong in teamwork activities.
Has a basic knowledge of HSE issues even though it is not updated regularly.
Able to identify risky situations within the context of one's activity and warn the relevant services (HSEQ, Operations).
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gl-senior-accountant-31466/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 HSSE Manager / CSO (H/F)
HSSE Manager / CSO (H/F)
Pays
Sénégal
Ville
DAKAR
Lieu de travail
DAKAR-ROUTE AEROPORT(SEN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Sénégal
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Priorité absolue de réduction du nombre des accidents en général (TRIR) avec l’objectif de « zéro accident morte » en particulier
Tout mettre en œuvre pour respecter les objectifs HSEQ fixés par la Compagnie et par le Directeur Général
Renforcement des exigences ONE HSE Compagnie
Déploiement de la démarche MAESTRO et de l’Intégrité Technique ainsi que l’ensemble des programmes Intégration du renforcement des réglementations en matière de HSEQ et déclinaison des nouvelles règles dans les procédures de TEMS
Présence sur le terrain à assurer pour maintenir une veille permanente et contribuer à la sécurité de nos opérations (travaux, transport, etc)
Conformité
Respect du code de conduite et des normes en matière d’intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption.
TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu’elle soit publique ou privée, active ou passive.
Message à partager très régulièrement auprès des équipes et pratique de la tolérance zéro.
Activités
Au sein de la branche Marketing & Services, la filiale du Sénégal et son Directeur Général recherchent leur nouveau HSSE Manager.



Dans ce rôle, vos missions sont de :



Assurer le Management des équipes HSSE de la filiale.
Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des règles de la Compagnie en matière de HSSE et de Sûreté ainsi qu’au respect des lois du pays.
Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des programmes HSSE de la Compagnie ; proposer et animer les challenges de reconnaissance (internes comme externes).
Veiller à la correcte application des procédures HSSE par des inspections ou des audits sur le terrain.
Veiller au respect des échéances de reporting sécurité siège (RMS), dans les délais requis via RAMSES.
Assurer la mise en œuvre des revues HSSE de la filiale et coordonner l’établissement du plan d’actions en rapport avec le comité et s’assurer de sa mise en œuvre.
Etablir en rapport avec les responsables concernés le planning annuel des SAFETY TOURS, VISITE CONTRACT OWNERS ; PROGRAMME ZERO FATALITE et autres programmes et s’assurer de sa réalisation.
Exercer son contrôle sur les activités de transport, s’assurer que celles-ci sont effectuées en toute sécurité et sûreté conformément aux règles PATROMS.
Coordonner le système de management HSSE suivant le référentiel Compagnie MAESTRO pour s’assurer qu’il est mis en œuvre et maintenu.
Assurer le déploiement de la démarche HIS en votre qualité de Coordinateur Hygiène Santé.
Coordonner les activités de la Cellule de Management de Crise.
Assure la mise en œuvre de la feuille de route HSSE de la filiale.
Etre le Manager intégrité de la filiale et s’assurer du déploiement de la démarche Intégrité au niveau des sites SEVESO et équivalents de la filiale.
Piloter avec les responsables des sites concernés la réalisation des Analyses de Risque Technologiques ainsi que les Analyses de Risques Sûreté.
Développer et maintenir à jour l’ensemble des plans d’urgence de la filiale.
S’assurer de la mise en œuvre et de la clôture des plans d’actions HSSE issus des audits notamment, MAESTRO / MAESTRO LOG, internes : Assistance Filiale / Compagnie.
S’assurer du déploiement dans ERIS des invariants HACCP au niveau du Réseau.
S’assurer du déploiement et respect des règles HSE travaux ainsi que la conformité des contractants aux règles ICC ou MASE.
Participer à la représentation de la filiale auprès des administrations en charge des problèmes de sécurité et d’environnement (ministères, établissements classés, Protection Civile, HASSMAR ; MASE ; NPRS ; etc…).
Assurer l’interface avec les agences externes telles que consultants, organismes de formation et de certification sur le domaine HSSE.
Etre en charge de la communication interne (communication avec les Directions centrales, communication HSSE au personnel approprié) et de l’animation des réunions HSSE et autres initiatives.
Rendre compte au CODIR de la situation HSSE de la filiale (notamment la mise en œuvre des plans d’actions découlant des audits et des REX) et informer vos membres de toute nouvelle règle Companie relative au HSSE.
Réaliser les Evaluations de risques Environnementaux (ERASM) suivant les règles de la Compagnie ainsi que le reporting environnemental sur HARPE.
S’assurer de l’évaluation de la relation avec les parties prenantes suivant les référentiels Compagnie (SRM+, AGORA).
S’assurer de la conformité de la filiale au principe VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights).
S’assurer du déploiement des REX et SAFETY ALERT au niveau de la filiale et de ses différents sites et faire le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions en conséquence.
Etre le Country Security Officer (CSO) et à ce titre assurer la revue du plan de Sûreté de la filiale et s’assurer de la conformité de la filiale aux règles et procédures de la filiale en matière de Sûreté sous la Direction du Country Chair.
S’assurer de la conformité de la filiale aux principes VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights) ; Définir et mettre en œuvre un programme qualité et en assurer le contrôle sur le terrain (Qualité produits, processus emplissage Gaz, etc) aussi bien en interne qu’au travers d’organismes de contrôle indépendant
Toutes autres tâches définies par le siège et/ou proposées par le Directeur Général avec le domaine du HSSE.


Profil du candidat
Vous avez un BAC + 5 Management HSSE ou équivalent avec des connaissances des normes de HSSE Compagnie et locales.
Vous avez une bonne expériences HSE travaux et Transports (SMT), avec une connaissance des textes réglementaires régissant la sécurité/environnement au Sénégal et les normes de management.
Vous avez également la connaissance de la mise en place et de l’animation d’un système qualité.
Vous êtes apte à travailler en équipe et sous pression, vous faites preuve de sens de la communication, du travail en équipe et de l’organisation.
Vous êtes rigoureux et intègre.
Vous avez le permis de conduire.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-hsse-manager-cso-h-f-31465/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 ETRM Support Developer – Gas & Power Trading IT (Contract)
ETRM Support Developer – Gas & Power Trading IT (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Join a Global Energy Leader Driving the Transition to Net Zero



TotalEnergies is a multi-energy company committed to producing and delivering affordable, reliable, and cleaner energy. TotalEnergies Gas and Power is one of the trading arms of TotalEnergies specializing in the field of low carbon energies (mainly gas, LNG and power). Here, you’ll be at the heart of a dynamic, fast-paced trading environment that plays a critical role in our journey toward carbon neutrality by 2050.



At TotalEnergies we are committed to balancing flexibility while fostering strong relationships among our team members. Our employees work together to build teamwork through collaboration. This position is in Houston, Texas.

Activités
As an ETRM Support Developer, you’ll be a key player in supporting and evolving the systems that power our gas and power trading operations. You’ll work closely with traders, analysts, and IT teams to deliver high-impact solutions that drive profitability, efficiency, and innovation.



In this role, you will be accountable for delivering both tactical and strategic system enhancements and fixes that have a direct impact on business profitability, while aligning with operational constraints. You will ensure that all implemented changes are reliable, high-quality, and secure, and that they fully comply with internal development standards and frameworks. These standards are defined in collaboration with the Architecture Committee to maintain consistency, governance, and technical excellence across the trading IT landscape.



What You’ll Do

Software Development & Integration

Develop system/application evolutions and fixes according to business specifications, and ensure adherence to best practice, test strategies and deployment standards
Contribute to the architectural and technical decisions related to software development
Contribute to the definition and enhancement of the standards, procedures and guidelines of development
Provide technical support and assistance to BA’s and other contributors for specifications and testing
Define and/or control the design of the software development/ enhancement with the support of the Solution Architect and/or Tech Lead, and according to the project specifications and type: tactical, strategic.
Service Delivery & Support

Provide user support and assist with the resolution of incidents and problems
Contribute to backlog management of change requirements and assist in their delivery
Maintain compliance of development and related activities with audit, cybersecurity and other internal requirements, such as SOX, NERC, FERC, and others
Ensure and maintain effective interactions with other relevant teams
Develop and operate according to defined service delivery and management methodologies and enforce technology standards
Profil du candidat
What You’ll Bring

5+ years of experience in software development, ideally within trading or energy.
Strong experience in DevOps and Agile methodologies.
Experience with ETRM systems, bid-to-bill system integrations, and other power vendor technologies preferred.
Ability to manage multiple activities simultaneously and to work under pressure, excellent communication and organizational skills, adaptability, supervisory and coaching skills.
Proficiency in technologies such as:
Cloud platforms (AWS, Azure)
Databases (Oracle, MongoDB)
Frontend & backend frameworks (AngularJS, ASP.NET, C#, Web API)
Development tools (Git, MS TFS)
Bachelor’s degree in Computer Science, IT, Engineering, or related field.
Knowledge of commodity trading and/or energy markets.
English fluency required; French is a plus.


What We Offer

A collaborative, inclusive culture that values innovation and growth.
Strong team-oriented environment.
Opportunities to work on impactful projects in the energy transition space.
Competitive compensation and benefits.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-etrm-support-developer-gas-amp-amp-amp-power-trading-it-contract-31464/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 JV Accounting Operations Analyst
JV Accounting Operations Analyst
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
About TotalEnergies

TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 120 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.



What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.

TotalEnergies American Services, Inc. provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race; color; sex; gender identity; sexual orientation; religious practices and observances; national origin; pregnancy, childbirth, or related medical conditions; status as a protected veteran or spouse/family member of a protected veteran; or disability or any other category protected under applicable federal, state or local law. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.



International Consideration

TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.

Activités
The JV Accounting Operations Analyst plays a key role in driving innovation and continuous improvement within the Accounting Operations Department. This position focuses on implementing best practices, optimizing resource use, and supporting joint venture (JV) accounting activities across multiple entities.

Key Responsibilities:

Guide support for the CosMar JV plant and provide direct support for the BTP/Olefines, BayStar, STP, C3 Splitter, and any other JVs under the Accounting Operations Department. Demonstrate knowledge of internal controls and support audits (internal and financial) as requested.
Oversee the process of month-end close accruals, allocations and journal entries for operating fixed and variable costs, and maintenance work orders , JV proportionate entries, etc., for all JVs under the Accounting Operations department.
Partner with the FP&A team to support their development and refinement of the annual operating Long-Term Plan and budget.
Oversee the review of balance sheet accounts monthly for JVs under the Accounting Operations department.
Be the single point of contact and coordinator for the annual interim and final financial audit for the COSMAR JV Audit
Assist as necessary for JV audits by coordinating support with the operating partners.
Ensure that TEPRI and JV financials are accurately recorded in the TEPRI SAP system through proportional accounting. Confirm TEPRI equity reserves & earnings reflect the financial statement of partner equity / loan balances for the JVs and Olefins business (COSMAR, BTP, BayStar, STP, C3 Splitter, and any other JVs under the Accounting Operations Department).
Enable team to Support Accounting and IT projects as needed with input testing, implementation, and improvement recommendations.
Perform other tasks from Accounting Operations as needs arise. Support team in troubleshooting, problem-solving, and refine tasks for businesses as needs arise.
Be the subject matter expert for JV accounting needs in the Accounting Operations department.
Collaborate with various joint venture (JV) business partners, providing guidance and support to ensure appropriate cross-training.
Assist in the day-to-day operations of the Accounting Operations Department, ensuring efficient workflow and high performance.
Work closely with multiple JV business units and the FP&A team, providing strategic financial insights and support.
Contribute to the development and implementation of innovative solutions and process improvements to enhance the Accounting Operations Department, focusing on best practices and efficient use of resources.
Support change management initiatives, particularly in transferring activities to Shared Service Centers (SSCs), ensuring smooth transitions and minimal disruption to operations.
Profil du candidat
Education & Certifications:

Bachelor’s degree in accounting
CPA/MBA beneficial
Experience:

3 to 5 or more years of accounting experience
Minimum 3 years of public accounting experience preferred (counts as part of 3 to 5 years listed above)
Joint Venture and Equity accounting experience a plus
Skills:

Proficient in SAP and Microsoft Office Suite (Excel, Word, Outlook, etc.)
Strong written, & verbal communication skills
Excellent Interpersonal and collaboration abilities
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-jv-accounting-operations-analyst-31463/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Business Analyst, Gas & Power Trading IT (Contract)
Business Analyst, Gas & Power Trading IT (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Join a Global Energy Leader Driving the Transition to Net Zero

TotalEnergies is a multi-energy company committed to producing and delivering affordable, reliable, and cleaner energy. TotalEnergies Gas and Power is one of the trading arms of TotalEnergies specializing in the field of low carbon energies (mainly gas, LNG and power). Here, you’ll be at the heart of a dynamic, fast-paced trading environment that plays a critical role in our journey toward carbon neutrality by 2050.

At TotalEnergies we are committed to balancing flexibility while fostering strong relationships among our team members. Our employees work together to build teamwork through collaboration. This position is in Houston, Texas.

Activités
About the Role

We’re looking for a Business Analyst to join our Gas & Power Trading IT team in Houston. In this role, you’ll support day-to-day trading operations, help define business and functional requirements, and collaborate with development teams and third-party providers to deliver impactful IT solutions. You’ll play a key role in system support, solution design, documentation, testing, and project delivery—ensuring our trading systems meet the evolving needs of the business.

What You’ll Do

Business Analysis & Solution Design

• Serve as a key interface between trading teams and IT, understanding business priorities and proposing value-adding solutions

• Define and validate business/functional requirements aligned with the trading IT strategy

• Collaborate with developers and solution architects on design and delivery

• Prepare and execute test plans to ensure quality and compliance

• Contribute to roadmap planning and resource allocation for your delivery team

Service Delivery & Support

• Support users and resolve system incidents and issues

• Manage and prioritize a backlog of change requests

• Assist in the planning and implementation of projects and change initiatives

• Promote IT solutions and maintain strong relationships with business stakeholders



Profil du candidat
• 2–5 years of experience in a utility or commodity trading environment.

• Strong interest in IT and experience with software engineering or application management.

• Ability to manage multiple activities simultaneously and to work under pressure, good communication and organizational skills, and attention to detail.

• Familiarity with project management, DevOps, Agile delivery, and requirements engineering.

• Knowledge of front to back system flows and trade lifecycles including understanding of different physical and derivatives instruments and their respective risks and P&L measures.

• Excellent communication, organizational, and multitasking skills.

• Bachelor’s degree in IT, technology, engineering, or a related discipline.

• Fluent in English; French language skills are a plus.

Informations supplémentaires
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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable practice Data / IA F/H
CDI - Responsable practice Data / IA F/H
Responsable practice Data / IA F/H
ref :2025-47233 | 13 oct. 2025

date limite de candidature : 11 janv. 2026

votre rôle

Présentes dans chaque région, nos agences Conseil & Expertise fonctionnent en réseau : nos échanges permettent de couvrir l’ensemble des besoins de nos clients et d’être ainsi qu’une veille technologique plus importante et une émulation saine et bénéfique à tous.


Nos atouts différenciants :

Double ADN conseil et expertise : vision stratégique et capacité d’exécution.
Équipes pluridisciplinaires : experts techniques, fonctionnels, méthodologiques, coachs agiles, consultants change, architectes certifiés.
Approche agnostique : choix des meilleures solutions sans dépendance technologique.
Culture d’innovation et de capitalisation : veille active, projets pilotes, événements dédiés, communautés d’expertise.

Nos missions clés :

Conseil stratégique et opérationnel (Data, IA, Cloud, Digital, Architecture, Change)
Réalisation de missions d’expertise et de conseil (audit, schéma directeur, POC…)
Animation des communautés d’experts et acculturation des collaborateurs
Support aux équipes commerciales (avant-vente, offres packagées, soutenances…)
Veille, innovation, capitalisation et diffusion des bonnes pratiques

Rattaché(e) au Directeur d'agence Conseil & Expertise de la région Grand Ouest (au sein de la Business Line Digital Services d’Orange Business), vous prenez en charge plusieurs missions en tant que responsable de la practice Data & IA.


Le pôle Data & IA au sein de Conseil & Expertise assume un rôle clé en collaborant avec les agences sectorielles. Il se spécialise dans le data intelligence, la data gouvernance, le master data management, l’EPM et l’IA apportant ainsi une expertise technique essentielle pour soutenir nos clients dans leur évolution numérique.


Ce rôle est fait pour vous si :

Vous avez un leadership fort afin de porter une vision autour des offres du pôle et entrainer les équipes au sens large
Vous vous sentez comme un chef d’orchestre qui facilite les interactions et encourage la dynamique des équipes en s’impliquant personnellement quand cela est nécessaire
Vous sentez l’énergie monter en vous à l’écoute des termes lakehouse, cloud data platform, data literacy, pilotage de la performance ou IA agentique
Vous avez une fibre technologique avancée
Votre rôle, basé sur les 5 piliers de l’agence, consiste à animer et accompagner les équipes data & IA, en coaching et gestion RH.
Vous soutiendrez l’avant-vente en rédigeant des propositions et en détectant des opportunités.
Vous piloterez l’innovation en adaptant les offres et en assurant une veille technologique. Vous représenterez Digital Services lors d’événements et contribuerez à la communication.
Enfin, vous assurerez la rentabilité du pôle en suivant l’activité, en proposant des prix et en identifiant de nouveaux besoins pour optimiser les ressources.
votre profil

De formation informatique Bac+5, vous justifiez d'une expérience d’au moins 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets data et IA.

Vous avez une forte appétence pour les sujets autour du traitement et de la modélisation des données (temps réel, ETL, code…) et de leur différents usages (dashboarding, pilotage de la performance, IA) dans des environnements gouvernés et industrialisés.
Vous aimez travailler la chaine de valeur de bout en bout, de l’expression de besoin métier jusqu’à la concrétisation des applications de nos clients.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à créer du lien au sein de votre équipe. Vous avez une vision stratégique et savez prendre des décisions pour impulser de la croissance et atteinte vos objectifs.
Vous faites preuve d’autonomie et de force de proposition sur l’ensemble des tâches qui vous sont confiées. Vous souhaitez participer au transfert des connaissances techniques et fonctionnelles auprès des collaborateurs et des clients.
Vous avez une expérience significative sur le développement et l'animation d’une offre commerciale, vous aimez le travail en équipe et avez une forte capacité d’adaptation.
Votre esprit d'équipe favorisera votre intégration au sein du pôle Data de l’agence Conseil & Expertise.

entité

Rejoignez Orange Business et participez à la transformation numérique de demain !

Vous êtes passionné par la tech, le cloud et les solutions digitales ? Que diriez-vous d’intégrer une ESN à la pointe de l’innovation, alliant les expertises Cloud, Data et IA pour devenir un leader européen de la transformation numérique ?

Qui sommes-nous ?

Orange Business, à travers Digital Services, c'est la fusion des forces historiques Cloud et Digital d’Orange avec l’expertise Data/IA de Business & Decision. Nous accompagnons des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique avec plus de 4000 experts répartis dans les grandes villes françaises comme Montpellier, Niort, Lyon, Bordeaux, Lille, Toulouse et bien d'autres.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé d'Affaires F/H
CDI - Chargé d'Affaires F/H
Chargé d'Affaires F/H
ref :2025-45291 | 13 oct. 2025

date limite de candidature : 12 nov. 2025


En rejoignant cette aventure, vous intégrez une véritable filière métier avec des perspectives d’évolution vers d’autres rôles clés Vous vous reconnaissez ? Foncez et postulez ! Ensemble, construisons le réseau de demain.

Profil
Écoute, conseil et réactivité seront vos meilleurs alliés pour créer une relation de confiance et garantir la meilleure expérience client possible
Gary, manager
Attentionné-e, vous avez à cœur de comprendre les besoins des autres et de bâtir des relations de confiance
Responsable, vous prenez les projets à bras-le-corps et vous vous assurez qu’ils sont réalisés dans le respect des délais et des normes
Audacieux-se, vous ne craignez pas de relever de nouveaux défis techniques et d’apporter des solutions novatrices
Organisé-e, méthodique et rigoureux-se, vous gérez chaque projet avec précision, en suivant une approche structurée à chaque étape
Curieux-se, à l’aise dans les échanges, entreprenant-e et toujours prêt-e à apprendre, vous cherchez sans cesse à évoluer et à progresser.
Agile et adaptable dans un environnement qui bouge
Envie d’alterner entre réflexion au bureau et actions sur le terrain.

Mission
Au-delà de la technique, ce qui fait la force d’un-e chargé-e d’affaires, c’est son sens du contact. Vous serez le contact privilégié de nos clients (BtoB, retail, promoteurs, collectivités) et partenaires.
Gary, manager
Vos missions si vous les acceptez c'est comprendre les besoins de nos clients, les rassurer et leur apporter des solutions sur mesure Parce qu’un bon réseau, c’est aussi une question d’humain !.

Architecte du réseau – Vous imaginez, concevez et pilotez des projets télécom qui connectent des milliers de personnes
Chef d’orchestre – Vous coordonnez tous les acteurs (clients, collectivités, fournisseurs…) pour que tout roule comme sur des rails.
Solution maker – Vous trouvez les meilleures options techniques pour allier performance et efficacité économique
Maître du temps – Vous gérez votre portefeuille de projets en toute autonomie, en jonglant avec les délais et les priorités.
Explorateur-trice – Le matin au bureau, l’après-midi en rendez-vous client, le lendemain sur le terrain… vous ne restez jamais enfermé-e entre quatre murs, ici, ça bouge tous les jours !
Vous assistez les maîtres d’œuvres au cours de la réalisation et réceptionner les travaux
Vous rédigez et communiquez les comptes rendus de visite terrain
Vous réalisez les bilans des opérations et mettez à jour la documentation technique
Vous effectuerez des déplacements terrain et rencontres avec d’autres concessionnaires (ENEDIS, CPU,…) et les collectivités locales
Compétences
Écoute, conseil et réactivité seront vos meilleurs alliés pour créer une relation de confiance et garantir la meilleure expérience client possible
Gary, manager
Vous avez une formation Bac+3
Travailler sur plusieurs application informatiques en simultanée n'a plus de secret pour vous
Vous négociez avec diplomatie avec vos différents interlocuteurs
Vous communiquez avec impact et rédigez de manière claire
Des compétences en télécoms sont un vrai plus
Permis B obligatoire

Votre équipe
Vous rejoignez une équipe dynamique et engagée de 28 personnes avec lesquelles vous travaillez sur des projets dans un environnement de travail favorisant la co-construction, la flexibilité et l’autonomie de chacun.
Gary, manager

Perspective
Pourquoi nous rejoindre ? Un job varié où vous ne verrez pas le temps passer ; Une formation complète, rythmée sur plusieurs mois entre périodes de formation, défis sur le terrain et en prime un tutorat individualisé pour vous soutenir et vous accompagner tout au long de votre montée en compétences. Une grande autonomie et un esprit d’équipe.

La rémunération brute proposée est comprise entre 28500 et 33000 euros et est versée sur 12 mois. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 IS Business Process Advisor / Business Analyst Front Office Web
IS Business Process Advisor / Business Analyst Front Office Web
Pays
France
Ville
PARIS
Lieu de travail
PARIS-RUE LOUIS ARMAND(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Electricité et Gaz France
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
- Intervenir au quotidien sur plusieurs applications digitales (tunnel de souscription, outils de simulation, Espace client, site web,...)

- Travailler au sein de l'équipe Front Office Web (2 Fonctional Analysts, 4 développeurs) +2 PO

- Echanger avec différents métiers (ventes, Direction Relation client,...)

Activités
En tant que Business Analyst au sein du Pôle Front Office, sur le marché France, votre mission sera d'exécuter les activités suivantes :

Assurer la qualité de l'expression des besoins par le PO et les métiers, notamment dans la spécification et la formalisation des user stories (critères d'acceptance, cas de test, etc.)
Faire valider la priorisation des besoins par le PO et les métiers, et est amené à coordonner les sprints, contribuant ainsi à l'organisation des développements.
Assister et contribuer aux cérémonies agiles (Daily, Review, Démo, Refinement,Retrospective)
Intervenir sur les projets : planification et coordination avec les autres équipes
Rédiger les cahiers de tests fonctionnels, assure la qualité des livrables en testant les développements avant le transfert au métier
Accompagner l'équipe technique sur l'organisation des développements (création de jeux de données, mock d'interface, récupération des inputs métiers)
Contribuer au maintien en condition opérationnelle du SI par l'analyse de tickets incidents et leur résolution
Intervenir sur les projets transverses (Réaliser les études d'impacts, chiffrages, planifications et coordination avec les autres équipes MOE)
Profil du candidat
De formation supérieure (de type Ingénieur ou niveau Master), vous possédez une expérience professionnelle minimale de 5 années dans le domaine des études et de la conception d'applications digitales.
Vous êtes apte à travailler en Anglais et en Français.
Vous disposez d'une réelle aptitude à challenger la stabilité et la compréhension des besoins métiers, à comprendre les enjeux business et opérationnels dans l'intérêt de nos clients ou de l'entreprise.
Des compétences fonctionnelles dans le domaine de l'énergie sont un plus.
Vous détenez un background technique pour échanger avec les équipes de développement.


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 I&E Reliability Engineer
I&E Reliability Engineer
Pays
Etats-Unis
État
Louisiana
Ville
CARVILLE
Lieu de travail
CARVILLE-COSMAR PLANT(LA-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Position is for junior level, electrical engineer to join the reliability team and help ensure the optimal performance and availability of electrical systems and equipment.

Will work closely with senior engineers, maintenance technicians, and operators to troubleshoot, repair, and improve the electrical and instrumentation components of the site's petrochemical plant processes.

Incumbent would assist in the implementation and execution of the reliability management program for the electrical equipment and installation, such as HT/LT electric motors, transformers, switch gears, generators, etc.

Position monitors and analyzes the condition and performance of the electrical systems and equipment using predictive and preventive maintenance techniques, such as vibration analysis, thermography, motor testing, etc.

Works collaboratively with personnel to resolve daily and chronic reliability and maintenance issues requiring high-level expertise

Activités
Identify and recommend solutions to electrical reliability issues and opportunities for improvement

Coordinate safety instrumented system (SIS) testing, ensuring that the SIS meets the required safety integrity level (SIL) and complies with the relevant standards and regulations

Troubleshoot and resolve any issues or failures related to the SIS, such as sensors, logic solvers, and final control elements

Work collaboratively with other disciplines, such as process, mechanical, and instrumentation, to ensure the SIS is integrated and aligned with the overall plant design and operation

Support the design and installation of new and modified electrical systems and equipment, ensuring compliance with industry standards and codes

Maintain and update the documentation and records of the electrical systems and equipment, such as drawings, specifications, manuals, etc.

Coordinate root cause failure analysis on significant instrument equipment failures

Install, calibrate, maintain, inspect and repair mechanical and electronic devices and equipment used for instrumentation and control

Profil du candidat
Requires bachelor’s degree in electrical engineering or related field

1-2 years of experience in electrical engineering, preferably in the petrochemical or related industry

Knowledge of electrical systems and equipment, such as motors, transformers, switch gears, generators, etc.

Knowledge of reliability and maintenance processes and techniques, such as commissioning, troubleshooting, root cause analysis, etc.

Knowledge of electrical codes and standards, such as NEC, IEEE, NFPA, etc.

Ability to work independently and as part of a team

Ability to communicate effectively and clearly with different stakeholders

Ability to use computer software and tools, such as MS Office, AutoCAD, SAP, etc.

Informations supplémentaires
This position is on-site, full-time, and based at the Carville, LA plant. Must be eligible to work in the US without sponsorship.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur R&D Junior (H/F) – CDI – Carling
Ingénieur R&D Junior (H/F) – CDI – Carling
Pays
France
Ville
SAINT-AVOLD
Lieu de travail
SAINT AVOLD-PLATEFORME DE CARLING(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals France
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Rejoignez Cray Valley, acteur mondial de la chimie des polymères. Vous êtes passionné(e) par la recherche, l’innovation et les matériaux polymères ? Vous souhaitez contribuer à des projets à fort impact dans un environnement international et stimulant ? Cray Valley vous propose de rejoindre son laboratoire R&D de Carling en tant qu’Ingénieur(e) R&D Junior.

Environnement de travail :

• Activité mondiale : 3 sites de production (Europe, USA), 2 laboratoires R&D

• Produits techniques : Ricon, Krasol, Cleartack

• Interactions internationales (Europe, Asie, US)

• Ambition forte : 30% de matières renouvelables ou certifiées d’ici 2030

Poste basé à Carling (57)
Interactions fréquentes avec les équipes R&D, Business Development, Production, Ventes et laboratoires externes

• CDI – Temps plein

• Rattachement hiérarchique : Manager Laboratoire R&D Carling

• Budget projet < 50k€ – Environ 10 projets R&D gérés

Activités
Vos missions :

• Contribuer activement aux projets de recherche en mettant en œuvre vos compétences techniques et transverses

• Coordonner les études en lien avec les différents acteurs internes et externes

• Assurer le respect des délais, des coûts et des contraintes HSE

• Présenter vos résultats à l’écrit et à l’oral, en interne comme en externe

• Proposer des solutions innovantes et des investissements pertinents

• Développer de nouvelles méthodes, moyens d’essais ou outils logiciels

• Participer au transfert de connaissances dans un environnement multidisciplinaire



Ce que nous offrons :

• Un cadre de travail stimulant et innovant

• Des projets à fort impact scientifique et environnemental

• Une équipe pluridisciplinaire et bienveillante

• Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe international

Profil du candidat
Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 ou Doctorat en Chimie, Science des Polymères, Matériaux ou Génie Chimique

• Moins de 4 ans d’expérience (y compris doctorat)

• Expérience en synthèse et application des polymères (caoutchouc, adhésifs, matériaux) appréciée

• Goût du travail en laboratoire, curiosité scientifique et esprit d’analyse

• Autonomie, sens de l’organisation, ouverture d’esprit et qualités relationnelles

• Maîtrise du français et bon niveau d’anglais (écrit et oral)

• Maîtrise du Pack Office Windows

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de projets audiovisuels - débutant H/F
Chargé de projets audiovisuels - débutant H/F :
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La Direction de la Communication de TotalEnergies a pour mission de partager une vision globale de la Compagnie, de ses valeurs, de son actualité, de ses activités et de sa performance tout en valorisant les expertises et les succès des collaborateurs.

Le département audiovisuel fait partie de la Direction de la Communication de la Compagnie et est constitué d'une équipe de 6 collaborateurs.

Activités
Sous la responsabilité du chef de projet senior, en tant que Chargé de projets audiovisuels - débutant H/F, vos missions seront :



Participe à la production de contenus audiovisuels tout en maitrisant l'animation éditoriale pour une diffusion internationale à l'interne et à l'externe (proposition, conception et réalisation de nouveaux formats).
Appui-conseil des parties prenantes internes dans leur communication (branches, équipe social media...) et pilotage des prestataires externes (agences photos et de production).
Suivi du déploiement des productions et de la qualité des livraisons (tournage et post-production).
Participation au pilotage de la médiathèque, suivi des droits d'auteur et des droits image.


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master dans le domaine de la communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un Chargé de projets audiovisuels - débutant H/F à partir de novembre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.



Vous disposez de connaissances solides en techniques de communication interne et externe ?



Vous maitrisez les logiciels de mise en page, de graphisme ou de retouches photo ? Vous savez utiliser les logiciels de montage.



L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous êtes reconnu pour votre créativité, votre curiosité intellectuelle et votre sens aigu de l’organisation ?



Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-projets-audiovisuels-d-butant-h-f-31456/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé(e) Transit et Opérations Douanières (H/F)
Chargé(e) Transit et Opérations Douanières (H/F)
Pays
Tunisie
Ville
TUNIS
Lieu de travail
TUNIS-RUE DU LAC HURON(TUN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Tunisie
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Le titulaire du poste est le garant :

- Respect de Réglementation Douanière

- Respect les délais des déclarations/ Respect des échéances des règlements fournisseurs /

- Gérer les retards de dédouanement causés par la lenteur de formalité Douanière

- Les grèves successives des agents publiques

- L'encombrement des bateaux au niveau de port de Rades

Activités
- Centraliser le suivi de l'ensemble des déclarations douanières des sites logistiques (Sites opérés et non-opérés).

- Suivre la conformité des déclarations des dépôts logistique en collaboration avec les sites et les transitaires : Contrôle et validation des états décadaires et mensuels de la quantité carburants mise à la consommation et déclarées en douane.

- Donner le support technique de l'ensemble des opérations douanières pour la gestion de stock et mouvement produits de la direction Supply et Logistique (LOG, Supply, JV,)

- Garantir le dédouanement de toutes les importations de additifs, produits lubrifiant, huile de base et PEA en coordination avec l’entité supply.

- Assurer la gestion du flux douanier et administratif pour les opérations d'export de produits lubrifiant et PEA

- Garantir le dédouanement de toutes les importations de Matériels pour l'ensemble de la Filiale

- Assurer la récupération et la circulation du flux douanier et administratif (Transitaire, Assureur, ANGED, Douane, office de commerce, consulat, INNORPI, chambre de commerce, ministères...)

- Vérifier avec rigueur toutes les factures transit et dédouanement.

- Participer à la sélection du ou des transitaires de la filiale et assurer le suivi de la relation contractuelle (cahier des charges, appel d'offres, due diligence / compliance, réunions de suivi, évaluation de la prestation).

Profil du candidat
• Expérience minimum 6 ans en transit et opérations douanières

• Sens de l’efficacité, de l’organisation, méthode, gestion des priorités et respect des délais

• Capacité d'écoute, de communication, de réactivité et d’adaptation.

• Bonne disponibilité, dynamisme, rigueur, initiative et organisation

• Connaissance de la législation douanière tunisienne

• De formation gestion /commerce international/ logistique (bac+3 ou plus)

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-transit-et-op-rations-douani-res-h-f-31455/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Logistics Assistant G5
Lusaka, Zambie
time type
Full time
job requisition id
JR116759
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 October 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Lusaka)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ORGANIZATIONAL CONTEXT

At this level, the job holder is expected to take responsibility for completion of a range of processes and activities requiring some interpretation of standard guidelines/practices for all assistance modalities for both WFP and logistics common services. the job holder is able to recommend a course of action to staff at various levels and may allocate tasks to other support staff.

This position is based in Lusaka, Zambia and reports to the Head of Supply Chain unit or designate.


THE ROLE

To implement well-defined standard logistics/supply chain processes and activities to enable effective delivery of goods and services for all delivery modalities.

KEY ACCOUNTABILITIES(not all-inclusive, nor exhaustive):


1. Provide support to logistics operations and activities, following standard processes and facilitating, directly or indirectly, the effective delivery of food assistance to beneficiaries.
2. Support timely ordering and delivery of commodities and supplies to authorised partners and destinations.
3. Support management of logistics vendors’ contracting activities including performance monitoring and measurement.
4. Respond to a variety of technical queries/requests for support, following standard processes, and obtaining guidance as required, to ensure timely and accurate resolution of all enquiries with a high standard of client service mind-set.
5. Contribute to budget preparation, monitoring, and revision for all delivery modalities, ensuring adherence to relevant procedures and in compliance with corporate standards.
6. Assist in monitoring inventory management processes to track trends and account for the inventory status from source to beneficiary.
7. Assist in management of commodity accounting data quality and integrity.
8. Support operational pipeline analyses, assessments, and operational planning for all delivery modalities.
9. Process documentation for execution of logistics operations (e.g., customs clearance, invoice verification), take appropriate actions to resolve operational issues escalating various issues to the supervisor.
10. Collect and compile data, produce and/or contribute to reports (e.g., CCTI, SPRs, financial closure, physical inventory, transport performance) and ensure information accuracy in corporate systems in support to informed decision-making.
11. Liaise with internal and limited number of external stakeholders to support efficient logistics operations management.
12. Provide guidance to other support staff, in order to assist them in completing standard tasks to agreed standards and deadlines.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:


Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable


Experience: 5 Years relevant work experience.


Knowledge and Skills:


• Experience using corporate systems to monitor ongoing shipments, pipeline information, insurance claims, and food stock.
• Experience analyzing data (on commodities, funds, etc.) and drafting reports.
• Experience in measuring service providers’ performance against set KPIs.
• Experience in assisting the preparation of contract documentation.
• Experience in providing technical business support in corporate systems.


Language: Fluency in both written and spoken English.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-logistics-assistant-g5-31454/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Assistant

Programme Assistant (Strategic Partnerships) _ SC L5_AUGO_Addis Ababa

locations
Addis Abeba, Éthiopie
time type
Full time
job requisition id
JR116793
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 October 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Addis-Abeba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTRACTUL INFORMATION

JOB TITLE: Programme Assistant (Strategic Partnerships)

TYPE OF CONTRACT: Service Contract-Level 5

UNIT/DIVISION: African Union Global Office

DUTY STATION: Addis Ababa, Ethiopia

DURATION: 12 Months with a possibility of extension

ABOUT WFP AUGO ADD OFFICE

The WFP AUGO Addis Ababa Office (ADD) works through policy, advocacy, and communications with a vision of positioning ADD as an effective and credible partner of the African Union (AU) and its organs and the Economic Commission for Africa (UNECA), among other UN agencies. ADD provides expertise and liaison geared to build, grow and nurture these partnerships with a view to achieve Zero Hunger as articulated in the Agenda 2030 and Africa’s Agenda 2063. ADD is unique among WFP Liaison Offices, in that its role is not resource mobilization but rather offers through advocacy and policy formulation, the alignment of WFP country IRM/CSPs within the African Development agenda.

OVERVIEW

Achieving zero hunger by 2030 requires smart investments in scalable solutions that can sustainably lift millions of people out of food insecurity and malnutrition. Resources need to be leveraged in areas where transformative actions offer the highest return on investment and help accelerate progress towards the achievement of the 2030 Agenda for Sustainable Development and its 17 Sustainable Development Goals (SDGs). It is the role of the international development community, including the World Food Programme (WFP), to provide evidence-based support to governments to address national priorities and deliver tangible results. While maintaining WFP’s core capabilities for humanitarian response and recovery, the organization must also identify opportunities to apply its strengths in the continuum from emergency relief to sustainable development. Through strategic partnerships, WFP has an increasing role to play as a catalyst for effective and innovative longer-term solutions that can simultaneously contribute to reducing humanitarian needs, while preserving development gains achieved to date. This includes leveraging investments in national capacities and systems that can eventually operate autonomously without WFP’s support. For that, the Strategic Partnerships Division aims at strategically positioning WFP within the development sphere, by boosting partnerships to better support national development processes and contribute to achieving zero hunger at country-level.

ORGANIZATIONAL CONTEXT

This job is based in Addis Ababa WFP ADD office. Job holders report to the Senior Political Advisor or the designate.

JOB PURPOSE

Under the direct supervision of the Senior Political Advisor, the Strategic Partnerships Assistant will provide timely, quality support to STR, the Africa Office, Regional Bureau (RBs) and Country Offices (COs) in implementing corporate strategies and critical initiatives led by the Senior Director and will contribute to assisting the Senior Advisor in all his engagements with internal and external stakeholders to carry forward those initiatives.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive)

The Strategic Partnerships Assistant will specifically contribute to the following pillars of work of the Strategic Partnerships Division:
Support the enhancement of strategic engagement and partnership-building with the African Union and related regional and continental institutions.
Support the facilitation and enhancement of South-South and Triangular Cooperation in support of zero hunger and the 2030 Agenda.
Perform any other duties related to the work of the Strategic Coordination and Support office, as requested by the Senior Director.
Support the enhancement of strategic engagement and partnership-building with the African Union and related regional and continental institutions

1. Assist STR in implementing an engagement strategy to enhance engagement and collaboration with the African Union (AU) and other continental and regional institutions to support achievement of zero hunger and the 2030 Agenda:

Assist in facilitating and enhancing strategic partnerships at relevant levels with the AU Organs, including where necessary the AU Presidency, the AU Chairperson, the AU Parliament, the AU Department for Political Affairs and the AU Commissioner for Peace and Security.
Support the facilitation and enhancement where necessary, of strategic partnerships at technical and operational levels with the AU Agencies and Departments, including New Partnership for Africa’s Development (NEPAD), the African Union Humanitarian Agency (AUHA), the African Risk Capacity (ARC) Agency and other relevant departments of the AU.
Support the strengthening and promotion of the new strategic partnerships with the United Nations Economic Commission for Africa (UNECA) and with the United Nations Office to the African Union (UNAUO), and other relevant agencies.
2. Conduct research to map relevant actors, identify areas of common interest between the host governments, the AU, International Financial Institutions and WFP and determine potential entry points for engagement in the framework of WFP Country Strategic Plans (CSPs).

3. Support the STR engagement with donor partners and IFIs to mobilize resources and public and private sector investments that can help advance progress towards SDG 2 and related SDG Goals and Targets.

4. Support the organization of high-level events, including in cooperation with the AU and IFIs, to advance the development agenda around shared priority areas.

5. Provide and continuously improve guidance, knowledge sharing, and lessons learned on engagement with the AU, Regional organizations and host governments.

6. Where delegated, represent STR, in discussions and initiatives related to AU partnerships by positioning WFP as a reliable strategic partner on issues related to WFP’s mandate, including food and nutrition security.

Facilitation and enhancement of South-South and Triangular Cooperation in support of zero hunger and the 2030 Agenda

In coordination with the lead focal points in STR and relevant WFP Offices and Units, liaise with the China Office that serves as the WFP Centre of Excellence to enhance South-South and Triangular Cooperation to identify strategic opportunities for sharing China’s experience in food and nutrition security, and poverty alleviation with other development countries and enhancing collaboration with the private sector in China (e.g., Alibaba).
Liaise with the WFP South-South Knowledge Platform for Africa in Egypt and the WFP Centre of Excellence in Cote d’Ivoire to identify strategic opportunities for facilitating exchange of experience and knowledge in food and nutrition security across the African continent.
Where delegated, represent STR in technical level discussions and initiatives related to South-South Cooperation and Triangular Cooperation, and other projects as needed.
Perform other duties as required.
STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS

Education: A university degree in one or more of the following disciplines: political science, public administration, economics, international affairs, social sciences, development studies, or any other field related to international development. An advance university degree in the related field is an added advantage.

Experience: At least 5 years of progressively responsible professional experience in public sector management, international development, emergency assistance and/or institutional strengthening. Specific experience in strategy formulation, project design and management, monitoring-evaluation, and partnership-building in a large multicultural institution in the field and headquarters is an asset.

Relevant policy and strategy experience in policy discussion
Proven ability and experience in the coordination of interagency networks, partnerships, strategies, and communications initiatives
Essential skills and competencies: Analytical and strategic thinking, strong writing, and research skills; good interpersonal skills, teamwork spirit and ability to work in a multicultural setting.

Language: Fluency in both oral and written communication in English and Amharic. Knowledge of other local languages is an added advantage.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-assistant-31452/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Policy Officer

Programme Policy Officer (Partnerships, Liaison & Nutrition Expert) NOC_ AUGO_ Addis Ababa

locations
Addis Abeba, Éthiopie
time type
Full time
job requisition id
JR116809
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 October 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Addis-Abeba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTRACTUAL INFORMATION:

JOB TITLE: Programme Policy Officer (Partnerships, Liaison & Nutrition Expert)

GRADE: NOC

CONTRACT TYPE: Fixed Term

DURATION: One year

UNIT/DIVISION: African Union Global Office

DUTY STARTION: Addis Ababa

ORGANIZATIONAL CONTEXT:

The African Union Global Office (AUGO) serves as WFP’s strategic liaison with the African Union (AU) and its organs, facilitating policy dialogue, partnership development, and advocacy to advance food security, nutrition, and social protection across the continent. The Programme Policy Officer (NOC) will support WFP’s engagement with AU institutions, contributing to policy formulation, programme design, and strategic initiatives aligned with continental frameworks such as Agenda 2063 and the Kampala Declaration.

JOB PURPOSE:

To provide technical and strategic support to WFP’s engagement with the African Union, ECA focusing on policy development, programme alignment, and partnership coordination. The incumbent will contribute to shaping WFP’s continental agenda on school feeding, social protection, climate resilience, humanitarian response and food systems transformation.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Policy and Strategy Development
Support the translation of WFP-wide programme policies into AU-ECA aligned strategies and initiatives.
Contribute to the development of policy briefs, position papers, and strategic frameworks that reflect AU priorities and WFP’s mandate.
Partnership and Coordination
Facilitate strategic partnerships with AU departments, regional economic communities (RECs), and continental institutions.
Coordinate joint initiatives, technical working groups, and advocacy campaigns with AU stakeholders.
Programme Design and Technical Support
Provide technical advice on AU-led programmes such as the Continental School Feeding Cluster, CAADP, and the African Continental Free Trade Area (AfCFTA) as they relate to food systems and nutrition.
Support the design and implementation of capacity-building initiatives for AU member states in collaboration with WFP regional offices and country offices.
Monitoring, Reporting, and Knowledge Management
Lead the preparation of analytical reports, policy updates, and knowledge products for internal and external audiences.
Monitor AU policy developments and provide timely intelligence to inform WFP’s strategic positioning.
Innovation and Advocacy
Promote innovative approaches to food assistance and social protection in alignment with AU frameworks.
Support advocacy efforts to elevate WFP’s visibility and influence within AU platforms.
Manage research and evidence building on issues relevant to food assistance.

Manage the preparation and dissemination of timely analytical and critical reports, publications, and a variety of information products or proposals for internal or external use.
Contribute to resources mobilization efforts for WFP and AU joint projects, including clearly articulating the need for food and nutrition and related programme opportunities, and follow up on the resource situation, seeking advice from senior colleagues where necessary.
Advice and support the development of functional training in areas of expertise to enhance the capacity of WFP staff and partner
Lead, motivate and develop a team of staff to enable high performance.
Ensure the best use of assigned financial resources for achievement of set objectives within a moderate budget.
Contribute to the office strategic plan, annual planning, risk analysis, and contingency planning in order to respond to the mission.
Other as required.
OTHER SPECIFIC JOB REQUIREMENTS (details to be determined by Post Managers):

FUNCTIONAL CAPABILITIES:

Strong understanding of AU structures, policies, and decision-making processes.
Excellent analytical, writing, and communication skills.
Proven ability to build and maintain strategic partnerships.
Ability to work independently and collaboratively in a multicultural environment.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:

Has experience working across the Program portfolio
Has led a Sub Office or a small country/area office programme team or a component of a country office programme portfolio.
Has engaged in policy discussions and provided input into policy decisions.
Diplomacy experience and working in a multi-partner environment.
STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:

Education:

Education: Advanced university degree or first degree in Public Policy, International Relations, Development Studies, or related fields. or First University Degree with additional years of related work experience and/or training/courses.
Experience:

At least 5 years of relevant professional experience in policy analysis, programme management, or partnership development, preferably within multilateral or regional institutions.
Language:

Fluency in English (level C) required; working knowledge of French or another AU official language is an asset.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-31451/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Driver
ully Present
locations
Ngaoundere, Cameroun
time type
Full time
job requisition id
JR116819
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 October 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

KEY ACCOUNTABILITIES:

Provide transportation of authorized personnel including translation of basic conversations from/to the local language, and/or delivery of various items/commodities following authorized routing and UN safety and security rules and regulations to ensure safe and efficient services.
Meet official personnel and visitors at the airport or other entry points and provide basic assistance with visa and customs formalities to facilitate smooth and safe entry and arrival to the authorised destinations.
Responsible for accurate maintenance of the vehicle log books, and daily reporting to the supervisor on mechanical status, to ensure efficient vehicle use and fuel consumption supporting accurate accounting and cost-efficiency.
Responsible that the assigned vehicle is kept clean and in a good condition including all equipment, the maintenance is done on time, vehicle is fully equipped with required travel authorisations and supplies, and any mechanical issues are reported to the supervisor to ensure safe and efficient services.
Follow established rules and regulations for field deliveries and/or in cases of an accident, and report immediately to the supervisor on any apparent problems, to seek for instructions and facilitate informative decisions on the way forward.
Outside driving duties, perform basic office related tasks such as filing, photocopying and maintaining stores when required including delivery/collection of various items, mailing service and payment of office telephone and other bills to ensure administrative support to clients.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE


Education: Completion of secondary school education. Formal drivers training with a valid driver’s license/certification to operate assigned vehicle following local rules and regulations.
Experience: Two or more years of work experience as a Driver, preferably in an international organization, embassy or UN system with a demonstrated safe driving record. Experience in driving a variety of makes and models of vehicles, including vans, trucks and other kinds of motorized vehicles. Experience in defensive driving is desirable.


Knowledge and Skills:

Knowledge of driving rules and regulations, chauffeur protocol and courtesies, local roads/waterways and conditions, and security issues.
Knowledge of the vehicle loading capacity and other parameters.
Knowledge of driving/boat operating rules and regulations whichever applicable.
Knowledge of safety standards and safety equipment (e.g. fire extinguishers, buoyant wearable safety devices, etc.).
Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure manuals.
Basic skills to assist in case of emergency, knowledge of first aid basic methods.
Knowledge and ability to use radio, email, telephone and other applications.
Ability to assess vehicles for mechanical fitness and skills in minor vehicle repairs.
Ability to demonstrate a client-oriented approach, high sense of responsibility, courtesy and tact

Language: Fluency (level C) in the UN language in use at the duty station and in the duty station’s language, if different.

TERMS & CONDITIONS

Position: Driver

Contract Type: Fixed Term ( FT)

Grade : G2

Duration: 12months

Duty Station: Ngaoundere

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-driver-31450/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Procurement & Logistics Assistant

Fully Present
locations
Yaoundé, Cameroun
time type
Full time
job requisition id
JR116782
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 October 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

KEY RESPONSIBILITIES

1. Perform administrative procurement activities in a timely and efficient manner, to support in the acquisition of goods and services for efficient field operations.

2. Compile data, prepare and distribute documents, to support successful procurement programs and operational activities, (e.g. issue tenders, evaluate offers and negotiate/award contracts, vendor management: define requirement and selection criteria), ensuring standard processes are followed.

3. Review, record and prioritise purchasing requests, ensuring all supporting documentation is received, and funding is available, in order to enable the procurement of goods and services.

4. Coordinate and monitor the delivery of procurement requisitions, verifying receipt and inspection of deliverables, and performing follow up actions to ensure supplies reach HQ and field operations.

5. Provide support to logistics operations and activities, following standard processes and facilitating, directly or indirectly, the effective delivery of food assistance to beneficiaries.

6. Support timely ordering and delivery of food commodities and supplies, in collaboration with field offices, SO managers and other functional units.

7. Respond to a variety of technical queries/requests for support, following standard processes, and obtaining guidance as required, to ensure timely and accurate resolution of all enquiries with a high standard of client service mind-set.

8. Support the management and quality assurance of commodity accounting data, while contributing to operational pipeline analyses, assessments, and planning across all delivery modalities.

9. Provide technical support, and guidance to other support staff, in order to assist them in completing standard tasks to agreed standards and deadlines.


DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:

• Experience using corporate systems to monitor ongoing shipments, pipeline information, insurance claims, and food stock.

• Experience analysing data (on commodities, funds, tenders etc.) and drafting reports.

• Experience in measuring service providers’ performance against set KPIs.

• Experience in assisting the preparation of contract documentation.

• Experience in providing technical business support in corporate systems.

STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:

Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable.

Language: General Service (Headquarters): Fluency (level C) in English language. Fluency (level C) or intermediate knowledge (level B) of another official language may be required depending on the location of the post or area of responsibility.

General Service (Field): Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station and in the duty station’s language, if different.

TERMS & CONDITIONS

Position: Procurement & Logistics Assistant

Contract Type: Service Contract (SC)

Grade : SC5

Duration: 12months

Duty Station: Yaounde

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-procurement-amp-amp-amp-logistics-assistant-31449/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant Logistique

Fully Present
locations
Douala, Cameroun
time type
Full time
job requisition id
JR116739
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 October 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Gestion des contrats et conformité

Participer à la rédaction, à la révision et à la gestion des contrats logistiques avec les prestataires de services.
Appuyer le processus de contractualisation, notamment la préparation des demandes de devis (RfQs), l’organisation des réunions du LCC, et la mise à jour des contrats dans le système (Transporter Agreement).
Assurer le suivi des contrats (renouvellements, avenants, extensions) pour les services logistiques et de transport.
Soutenir les pays clients dans la planification et la gestion des aspects contractuels, y compris l’identification des besoins et l’estimation budgétaire.
Veiller au respect des politiques du PAM et des réglementations locales, en appliquant les principes d’équité, de transparence et de compétitivité.
2. Engagement du marché et des parties prenantes

Surveiller le contexte national et régional pour anticiper les facteurs externes influençant la contractualisation.
Maintenir une connaissance approfondie du cadre réglementaire affectant le secteur logistique.
Interagir régulièrement avec les autorités portuaires, douanières, ferroviaires, les syndicats professionnels, le secteur privé et les partenaires humanitaires.
Contribuer à la collecte d’informations sur le marché et à l’évaluation des prestataires logistiques pour appuyer la présélection.
3. Suivi des performances et rapports

Compiler et présenter des rapports sur les activités logistiques, les indicateurs de performance et l’état des contrats.
Participer à l’élaboration de plans d’amélioration des performances des prestataires.
Mettre à jour la base de données des prestataires et leurs rapports d’évaluation.
Collecter et analyser les données opérationnelles, contribuer aux rapports (Comité des Risques, SPRs, clôture financière, inventaire physique, etc.) et garantir l’exactitude des informations dans les systèmes corporatifs.
4. Soutien administratif et opérationnel

Assurer un appui administratif au Responsable Logistique : planification des réunions, gestion des calendriers, organisation des déplacements.
Veiller à la bonne interprétation des directives normatives par les équipes opérationnelles et solliciter l’avis du siège (RO/FSU) en cas de besoin.
Répondre aux demandes techniques et de soutien en suivant les procédures standards.
Contribuer à la préparation, au suivi et à la révision du budget logistique.
Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour une gestion efficace des opérations.
Maintenir un système d’archivage structuré pour une récupération rapide des documents.
5. Préparation et planification de la contingence

Participer à l’Évaluation du Marché Logistique et à l’Évaluation de la Capacité Logistique.
Appuyer les exercices de préparation logistique et de planification de contingence.
COMPÉTENCES REQUISES

Analyse de marché, contractualisation et exécution opérationnelle.
Capacité à compiler des données pertinentes pour appuyer la prise de décision.
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE

Expérience dans le suivi de la performance des prestataires selon des indicateurs clés.
Expérience dans la préparation de documents contractuels.
Expérience dans le soutien technique aux systèmes corporatifs.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES

Diplôme universitaire souhaité dans l’un des domaines suivants : logistique et transport, économie, commerce international, droit commercial, administration des affaires.
LANGUES

Maîtrise du français (niveau C).
Maîtrise ou connaissance intermédiaire de l’anglais (niveau C ou B).
TERMS & CONDITIONS

Position: Assistant Logistique (Contractualisation)

Contract Type : Service Contract (SC)

Grade: SC5

Duration: 12months

Duty Station : Douala

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-logistique-31448/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Policy Officer

Programme Policy Officer (Cooperating Parterns Management)
Postuler
locations
Yaoundé, Cameroun
time type
Full time
job requisition id
JR116756
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 October 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).



KEY ACCOUNTABILITIES/ RESPONSIBILITIES:

The CPM Programme Officer will support the Programme team by performing the following tasks:

Field-Level Agreement (FLA) Management

Lead the end-to-end FLA process, ensuring timely and quality review, registration, due diligence, and archiving in line with corporate standards. Ensure regular updates of SOPs for FLA management to reflect changes in corporate guidelines, including drafting, WINGS processes, archiving, tracking tools, and alerts for expiring FLAs. Supervise CPM team members (Associates and Assistants) to ensure accurate preparation and registration of Agreements in WINGS. Ensure the use of standard templates, formats, reporting structures, and cost allocations for FLAs. Ensure effective CPC (Cooperating Partner Committee) coordination by guiding committee members, raising their awareness of Standard Operating Procedures, and ensuring that all contracts are submitted for CPC review prior to the signature of agreements. Monitor FLA progress, consumption, and alert technical units for necessary amendments or adjustments. Perform random spot checks on FLA deliverables and ensure proper archiving as per SOPs.

Corporate Tools & Systems Implementation

Act as Country Office focal point for Regional and Global CPM teams. Coordinate with HQ and RBP for deployment of new corporate tools (e.g., Partner Connect), including training for staff and Cooperating Partners (CPs). Ensure timely creation of FLAs, partnerships, report registration, and invoice payments using corporate platforms (COMET, Partner Connect, ITS, WINGS).

Partner Selection

Lead the update of WFP Partner Mapping and ensure a Call for Interest is published at least every three years. Manage the UN Partners Portal (UNPP) process for registration, identification, and selection of CPs, including training and orientation for staff, field offices, and CPs. Define and implement minimum standards and procedures for accessing the roster, especially for smaller organizations. Maintain WFP’s UNPP profile, ensuring proper due diligence including PSEA evaluations, and channel all proposals through UNPP. Provide guidance to technical units on budget negotiations with CPs, including analysis and harmonization of FLA budgets to avoid duplication or double charging.

Capacity Strengthening & Training

Deliver training and learning sessions for:

CPs on budgeting, reporting, and compliance with WFP administrative and financial regulations. WFP technical units on FLA processes, partnership procedures, budgeting, proposals, capacity and performance assessments, and reporting. CPM focal points on corporate platforms (WINGS, ITS, Partner Connect), including troubleshooting and development of training materials. Develop and maintain training materials for future reference and continuous learning.

STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS

EDUCATION

A Master degree in one of the following fields is required or highly desirable: Economics, Finances, Project Management, Accounting or Business Administration

EXPERIENCE

Minimum of 5 years of relevant experience in working with the private sector, NGOs, or international organizations. Experience in partner management or financial administration is an asset. Previous experience with the UN or other multilateral agencies is an asset.

KNOWLEDGE & SKILLS

Strong experience in managing partnerships and financial documentation. Excellent organizational and communication skills. Ability to work independently and meet tight deadlines. Familiarity with WFP systems (ITS, CPC, UNPP, Partner Connect) is an advantage. Strong skills in data analysis and visualization for decision-making. Comfortable with public speaking and delivering training sessions.

LANGUAGE

Fluency in both English and French (spoken and written) is required

TERMS & CONDITIONS

Position: Programme Policy Officer ( Cooperating Partners Management)

Contract Type: Fixed Term

Grade : NOA

Duration: 12months

Duty Station: Yaounde

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-31447/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Coordinateur de projets F/H
CDI - Toulouse - Coordinateur de projets F/H F/H
Toulouse - Coordinateur de projets F/H F/H
ref :2025-47186 | 09 oct. 2025

date limite de candidature : 07 janv. 2026

votre rôle

Vous serez entouré(e) d’une équipe d’ingénieurs de production et des différentes équipes d’Orange Cyberdefense (avant-vente, commerce, ADV…) et en relation directe avec l'ensemble de nos clients.

Vous serez le(la) garant(e) du pilotage du ou des projets dont vous aurez la charge (budget, périmètre, planning, qualité).

Interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’ensemble des parties prenantes, vous serez responsable de la réalisation, du bon déroulement du projet et de la satisfaction client.

Vos activités principales seront de :

Garantir la conduite des projets et s’assurer que tous les paramètres de la gestion du projet sont intégrés (méthodologie, ressources, délais…) ;
Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes tout au long du projet et alerter si nécessaire.
votre profil

De formation Bac+2 jusqu'à Bac+5, vous avez des premières compétences en gestion de projets.

Passionné(e) par les nouvelles technologies et votre métier, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes dynamique et avez le goût du service.

Un niveau d’anglais courant est recommandé.

Pourquoi nous rejoindre ?

Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise

Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international

Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…)

Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc.

Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc...

entité

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.

Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus d’1 Milliard d’euros en 2023, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre raison d’être est de construire une société numérique plus sûre.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateur-de-projets-f-h-31446/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant DataOps F/H
CDI - Consultant DataOps F/H
Consultant DataOps F/H
ref :REF666E | 09 oct. 2025

date limite de candidature : 09 janv. 2026

Balma - France

votre rôle

Intégré au pôle Cloud Big Data IA de notre agence Toulousaine, vous rejoindrez une équipe dynamique dédiée aux projets techniques de nos clients de proximité autour d'expertise d'IA et d'architectures de donnée (modern data stack).

En tant que Consultant DataOps, vous aurez un rôle central dans la mise en œuvre de solutions basées sur les principales plateformes Cloud, notamment Google Cloud Platform et Microsoft Azure et accompagnerez nos clients dans la transformation de leurs données en atouts stratégiques.

Ce que vous ferez :

Automatiser les processus d’intégration et de déploiement continu via des outils DevOps (Git, Terraform, Ansible, Kubernetes).
Concevoir et développer des pipelines de données complexes et performants sur les plateformes Cloud (DataProc, BigQuery, Cloud Functions, MS Fabric, DataBricks, DataFactory).
Optimiser les infrastructures cloud pour la gestion et le traitement de grandes volumétries de données afin d’assurer des infrastructures scalables tout en ayant une approche FinOps.
Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (Data Science, IT, métiers) pour comprendre les besoins fonctionnels et techniques.
Assurer une veille technologique pour intégrer les meilleures pratiques en Data Engineering et Cloud.
Diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes liés à l'architecture, la performance ou la sécurité des pipelines de données.
votre profil

Titulaire d'un diplôme de type Ingénieur ou Bac+5 en Informatique, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans en Data avec une expertise sur les outils Devops notamment Ansible, Terraform et Kubernetes

Compétences techniques :

Maitrise des outils DevOps comme Git, Terraform, Ansible pour la gestion de l’infrastructure et des processus d'intégration continu ainsi que de Kubernetes pour l'orchestration
Maitrise de Python pour le développement de pipelines de données
Vous avez déjà contribué à un projet Cloud idéalement sur GCP, tels que DataProc, BigQuery et Cloud Functions ou des services Azure, tels que : Datafactory, Synapse (ou Databricks), Fabric
Vous avez la capacité d'être rapidement autonome et proactif sur vos missions et vous êtes reconnu pour votre excellent niveau relationnel afin d'interagir efficacement avec les équipes techniques et vos interlocuteurs côté client.

La maîtrise de l'anglais est un plus.

le plus de l'offre

Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital
Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture
Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Informations complémentaires :

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Notre processus de recrutement s’effectue en 3 phases : un entretien RH, un entretien avec un Manager et un entretien avec la Direction.

entité

Rejoignez Orange Business et participez à la transformation numérique de demain !
Vous êtes passionné par la tech, le cloud et les solutions digitales ? Que diriez-vous d’intégrer une ESN à la pointe de l’innovation, alliant les expertises Cloud, Data et IA pour devenir un leader européen de la transformation numérique ?


Qui sommes-nous ?
Orange Business, à travers Digital Services, c'est la fusion des forces historiques Cloud et Digital d’Orange avec l’expertise Data/IA de Business & Decision. Nous accompagnons des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique avec plus de 4000 experts répartis dans les grandes villes françaises comme Montpellier, Niort, Lyon, Bordeaux, Lille, Toulouse et bien d'autres.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-dataops-f-h-31445/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CHARGÉ(E) RESSOURCES HUMAINES
CHARGÉ(E) RESSOURCES HUMAINES
Pays
France
Ville
PARIS
Lieu de travail
PARIS-RUE LOUIS ARMAND(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Electricité et Gaz France
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Evolution de poste

Activités
Assurer la gestion et la tenue administrative des salariés de l'entrée au départ :

Créer et maintenir les dossiers du personnel, incluant la DPAE, la rédaction des contrats de travail, des avenants, des attestations employeur et divers courriers.
Assurer une gestion rigoureuse des documents administratifs tout au long du parcours des salariés dans l'entreprise.


Assurer la relation avec la médecine du travail :

Suivre et organiser les visites médicales obligatoires pour les salariés.
Gérer les convocations et assurer la communication avec la médecine du travail.


Assister les salariés au quotidien sur leurs questions :

Répondez aux questions des salariés concernant la mutuelle, les congés payés, les frais de transport et autres avantages sociaux.


Gestion de l'offre collaborateur :

Collecter les éléments nécessaires pour l'offre collaborateur et envoyer les informations pertinentes.
Assurer une communication fluide et efficace avec les collaborateurs pour garantir la satisfaction et la compréhension de l'offre.


Epauler la paie sur les saisies :

Saisir les absences, les nouveaux salariés dans le logiciel de paie, et les informations relatives aux frais de transport.
Assurer l'exactitude des données saisies pour éviter les erreurs de paie.


Epauler la paie sur les diverses demandes :

Assister l'équipe de paie dans la gestion des demandes spécifiques telles que les offres d'efficacité énergétique.
Collaborer avec l'équipe pour traiter les demandes et fournir des solutions adaptées.

Profil du candidat
De formation Bac +2, vous avez au moins deux ans d'expérience réussie au sein d'un service RH. La maîtrise du pack Office est également indispensable. Etant l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toute question relative à l'administration du personnel, vous avez un très bon relationnel et un grand sens du service. Votre curiosité, votre dynamisme, votre rigueur et votre sens de l'organisation seront des atouts essentiels pour le poste. Votre capacité d'adaptation et votre esprit d'équipe favoriseront votre intégration dans l'entreprise

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-ressources-humaines-31444/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Coordinator - Area Maintenance
Coordinator - Area Maintenance
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Job Requirements:



High School Diploma or equivalent with 10+ years of craft experience and knowledge with supervision responsibilities

* Communication Skills - Effective in oral and written

* Leadership - knowledgeable and competent about rotating equipment with ability to continually develop groups capability

* On call 24 hour/7 day per week on as needed basis

* Ability to perform the specific craft work in emergency situations

* Weekend Maintenance duty for all maintenance problems on weekends/holidays a minimum of 3 times per year

* During Turnaround conditions, this position will work from 12 to 16-hour days - everyday - for up to 5 weeks at a time



Activités
Job Activities:



Possess knowledge of applicable HSE rules and Procedures. Investigates incidents and initiates follow-ups and corrective action. Enforces rules and procedures in a positive and fair manner
Effective in controlling expenses, meeting budgets and schedules
Assigns and directs the work activities of the contractors in the daily maintenance activities within the refinery
Communicates the job information and expectations to the contractor and provide auditing on the jobs to monitor performance and quality
Feedback job status and schedule information to the Scheduler
Maintain a good communication flow with Area Superintendents, Process Supervisors, and maintenance supervision in all of their area activities by updating job status during routine, turnaround and outage time periods
Must be effective in using oral and written communication tools
Keeps Mechanical Engineers informed and updated on status of their projects
Assist the Planner and Scheduler in development of correct work scopes and time estimates for multi-craft and contractor work
Responsible for the close out and completion of all multi-craft and contractor workorders in SAP maintenance management system
Communicate safety and job quality expectations to the craftsmen and contract personnel prior to the start of the job
Perform daily job Audits to ensure all Safety Procedures are being followed
Anticipate contingencies and coordinate all job resource requirements prior to job start; evaluate options and provide alternate steps to prevent budget or schedule impact while work is in progress
Assist in special maintenance projects and procedural development activities
Possess craft-specific competence to allow filling the role of a craft supervisor on an as needed basis
Monitor quality performance of maintenance and safety performance of work area for individual and group members
Profil du candidat
*This role is based at the Port Arthur Platform within the Maintenance Department.

Informations supplémentaires
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected characteristics, including disability and protected veteran status.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Engineering Advisor - Advanced Process Control
Engineering Advisor - Advanced Process Control
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Job Requirements

* B. S. Chemical Engineering or equivalent experience, and 10+ years' experience as a process support engineer

* 10 years' experience applying multivariable predictive control - consulting experience is a plus

* Three years' experience with a DCS - Honeywell TDC2000/ 3000/ Experion is preferred

* Knowledge of refinery operation and economics

* Knowledge of personal computer applications and operating systems

* Strong analytical and troubleshooting skills. Strong written and verbal communications

* Ability to negate and work with a diverse group of people

* During APC step-testing, work 12-hour shifts to provide 24/7 APC coverage

* Some travel required to attend meetings, training classes, seminars, trade shows, and user’s groups meetings



Activités
Job Activities:



Direct the continual improvement of the refinery’s basic and advanced control systems to ensure their applicability as operational production conditions change to keep the process units running at maximum profitability
Develop a close working relationship with Console Operators, Process Supervisors, Process Support Engineers and Planning & Logistics personnel to better understand operating objectives, major manipulated variables, disturbances and constraints. Use this information to identify potential APC opportunities
Provide APC consultation to other refinery work groups to ensure quality installations that meet refinery standards
Exchange information with other Total sites (US/ Europe) on basic/ advanced regulatory and advanced process control applications to share specialized knowledge to efficiently and effectively solve Total group control challenges
Continuously study, investigate and evaluate new automation technologies and techniques to determine their applicability in refinery applications.
Train and develop interns and employees – promoting teamwork, open communications and technical excellence. Provide a high level of cross training that ensures that positions are adequately covered in times of absence of group members
Work with other team members, CAA (Direction Industrielle - Division Technologies - Contrôle Avancé) and contractors as required to develop and maintain Advanced Process Control (APC) applications. A typical project contract value is $300-400K.


Profil du candidat
Job Description:



The position requires troubleshooting faults with the advanced process control systems. The problems can found during routine monitoring of the systems or reported by operators, unit supervisors, or other users. Knowledge of operating objectives, major manipulated variables, disturbances and constraints, advanced process control, Honeywell process control systems, process instrumentation, and control theory are combined with problem analysis and troubleshooting skills to correct the faults.


The position identifies opportunities for advanced control to increase refinery profitability. This requires combining knowledge of advanced process control, process unit operation and the specific operational and economic goals of the refinery. The project must be approved by multiple audiences, including; DCS / SIS / APC Supervisor, Technical Manager, Central Operators, Unit Supervisor ,Area Superintendent and Planning and Logistics. Sometimes an APC opportunity can be identified by this same audience, but must be reviewed for feasibility and fully developed. Small projects can be designed, configured, commissioned and documented by the jobholder or tasks can be delegated to other group members with appropriate leadership and review. Larger projects can require working with CAA, writing a bid specification, selecting a contractor, and managing, coordinating, and reviewing the contractor’s execution of the project.


The position must stay current with the rapidly changing technology in the instrumentation, process control, multivariable control, on-line optimization, and computer fields. This is accomplished by attending trade shows, user’s meetings and training classes; reading industry magazines and books, web sites and sales literature; and discussions with industry contacts, salespeople, CAA and TOTAL employees from other locations. The evaluation is needed to identify technologies that are ready for refinery application over those that have a high risk of failure or will provide minimal economic benefits.


Informations supplémentaires
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected characteristics, including disability and protected veteran status.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-engineering-advisor-advanced-process-control-31442/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 SENIOR PEOPLE & CULTURE OFFICER
Détail de l'offre
ID de l'offre
4036

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
FHI 360
Structure Bénéficiaire
FHI 360
Diplôme ou niveau
Licence
Option du diplôme
en gestion des ressources humaines ou équivalent international. master préféré
Expériences
05 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT



SENIOR PEOPLE & CULTURE OFFICER



Band/ Grade: KK



Senior People & Cultures Officer Responsable principal des ressources humaines et de la Culture d’Entreprise
Background
FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in health, education, nutrition, environment, economic development, youth, research, technology, communication, and social marketing—creating a unique mix of capabilities to address today’s interrelated development challenges. FHI 360 serves more than 50 countries and all U.S. states and territories.



The Senior People & Culture (P&C) Officer provides advanced professional P&C services, acting as a trusted advisor to managers and staff on complex P&C matters. The role leads to recruitment for key positions, manages sensitive employee relations cases, supports change initiatives, and mentors junior P&C staff. Works independently to ensure consistent policy application and proactive risk management.



Contexte
FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 est présente dans plus de 50 pays et dans tous les États et territoires des États-Unis.



Le responsable senior des ressources humaines et de la culture d’entreprise fournit des services professionnels avancés dans ce domaine et agit en tant que conseiller de confiance auprès des responsables et du personnel sur des questions complexes liées aux ressources humaines et à la culture d’entreprise. Il/elle est chargé(e) du recrutement pour les postes clés, gère les cas sensibles liés aux relations avec les employés, soutient les initiatives de changement et encadre les collaborateurs juniors du service des ressources humaines et de la culture d’entreprise. Il/elle travaille de manière indépendante afin de garantir une application cohérente des politiques et une gestion proactive des risques.



Job Summary/Responsibilities:
The Sr. P&C Officer provides HR oversight and management to ensure the office is operationally efficient and effective. Develops efficient processes by working with subject matter experts, end-users, and management to identify breakdowns in workflow across functional areas including but not limited to benefits administration, compensation, employee relations, Human Resources Information System (HRIS), payroll, and training & development. Interprets policies and practices. Ensures compliance with country laws and regulations relative to compensation, benefits, employment, payroll, and worker’s compensation as applicable.

He/she has the following responsibilities:

· Serve as an experienced resource in multiple areas to include but not limited: HRIS, employment agreement administration, compensation, benefits, recruiting, payroll and training and development.

· Ensure that the country adheres to best practice employment standards, implementation and adherence to local labor laws, People and Culture policies and FHI 360 policies and procedures.

· Lead on local recruitment processes, liaises with program team and regional P&C partner as needed to ensure timely recruitment of new staff.

· Assist in the evaluation of complex problems that are generated within the country, evaluate, and recommend solutions.

· Proactively promote positive customer relationships and mentor others to ensure customer satisfaction.

· Create and streamline reports and processes.

· Conduct new employee orientation and separation process/exit interviews.

· Prepare and maintain all personal files electronically, ensuring that all information about each member of staff is up-to-date, accurate and filed.

· Conduct HR trend analysis and reporting activities to identify opportunities and recommend solutions.

· Develop and implement procedures, including communication plans, new employee orientation, and training programs.

· Ensure prompt response and resolution to employee questions by monitoring response time of others to incoming questions.

· Identify frequently asked questions and provide recommendations for how information should be communicated to staff.

· Identify and solve holistic business problems through broad and up-to-date knowledge of employment law, organizational behavior, change management, best practices and company policy.

· Train staff and management on use of HR communication and analytical tools.

· Manage continuous improvement initiative and always looking for ways to streamline or improve user experience.

· May investigate and resolve routine employee relations issues.

· Perform any other related duties/ responsibilities as may be assigned.



Résumé du poste/Responsabilités :
Le responsable principal des ressources humaines et de la culture assure la supervision et la gestion des ressources humaines afin de garantir l’efficacité et l’efficience opérationnelles du bureau. Il/elle élabore des processus efficaces en collaborant avec les experts métiers, les utilisateurs finaux et la direction afin d’identifier les dysfonctionnements dans le flux de travail dans tous les domaines fonctionnels, y compris, mais sans s’y limiter, l’administration des avantages sociaux, la rémunération, les relations avec le personnel, le système d’information des ressources humaines (SIRH), la paie ainsi que la formation et le développement. Il/elle interprète les politiques et les pratiques RH, veille au respect des lois et réglementations nationales relatives à la rémunération, aux avantages sociaux, à l’emploi, à la paie et à l’indemnisation des travailleurs, le cas échéant.

Il/elle a les responsabilités suivantes :

· Servir de ressource expérimentée dans plusieurs domaines, notamment, mais sans s’y limiter : le SIRH, la gestion des contrats de travail, la rémunération, les avantages sociaux, le recrutement, la paie, la formation et le développement.

· Veiller à ce que le Bureau respecte les normes en matière d’emploi, applique et respecte les lois locales du travail, les politiques P&C, ainsi que les politiques et procédures de FHI 360.

· Diriger les processus de recrutement locaux, assurer la liaison avec l’équipe du programme et le partenaire régional P&C si nécessaire afin de garantir le recrutement en temps opportun de nouveaux employés.

· Contribuer à l’évaluation des problèmes complexes qui se posent dans le pays, évaluer et recommander des solutions.

· Promouvoir activement les relations positives avec les clients internes et encadrer les autres afin de garantir la satisfaction des clients.

· Concevoir et rationaliser les rapports et les processus P&C.

· Conduire les sessions d’intégration des nouveaux employés ainsi que les entretiens de départ.

· Préparer et tenir à jour tous les dossiers du personnel sous forme électronique, en veillant à ce que toutes les informations relatives à chaque membre du personnel soient exactes, complètes et actualisées.

· Effectuer des analyses des tendances RH, produire des rapports afin d’identifier les opportunités d’améliorations et proposer des solutions.

· Élaborer et mettre en œuvre des procédures, notamment des plans de communication, des programmes d’orientation des nouveaux employés et des programmes de formation.

· Garantir une réponse rapide et efficace aux questions des employés en surveillant les délais de réponse.

· Identifier les questions fréquemment posées et recommander des moyens efficaces pour diffuser ces informations au personnel.

· Identifier et résoudre des problèmes organisationnels complexes grâce à une connaissance approfondie et actualisée du droit du travail, du comportement organisationnel, de la gestion du changement, des meilleures pratiques et des politiques internes.

· Former le personnel à l’utilisation des outils de communication et d’analyse RH.

· Piloter les initiatives d’amélioration continue et rechercher constamment des moyens d’optimiser ou de simplifier l’expérience utilisateur.

· Enquêter et résoudre, si nécessaire, des problèmes courants liés aux relations de travail.

· Accomplir toute autre tâche/responsabilité connexe qui pourrait lui être assignée.



Applied Knowledge and Skills
· Ability to handle oral and written communications independently.

· Able to communicate effectively and tactfully with all levels of staff, individuals from diverse cultures, and the public.

· Demonstrates ability to assume sole and independent responsibility for various assigned projects.

· In-depth understanding of P&C management, local labor law, and compliance requirements.

· Strong analytical and problem-solving skills.

· Ability to manage sensitive information and situations discreetly.

· Skills in facilitation, coaching, and training delivery.



Connaissances et compétences appliquées
· Capacité à gérer de manière autonome les communications orales et écrites.

· Aptitude à communiquer efficacement et avec tact à tous les niveaux du personnel, avec des personnes issues de cultures diverses ainsi qu’avec le public.

· Capacité démontrée à assumer de manière indépendante la responsabilité complète de divers projets assignés.

· Compréhension approfondie de la gestion des politiques et procédures, du droit du travail burkinabé et des exigences en matière de conformité.

· Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.

· Capacité à gérer des informations et les situations sensibles avec discrétion.

· Compétences avérées en matière de facilitation, de coaching et en animation de formation.



Problem Solving & Impact:
· Works on assignments that are typical for an HR administrative office setting. May work on special and ad-hoc projects, if needed.

· Has ability to recognize and suggest improvement for situations that deviate from accepted practice; seeks managerial advice prior to acting.

· Errors may seriously impact other team members or departmental function and ability to meet deadlines.



Résolution de problèmes et impact :
· Travaille sur des tâches typiques d’un service administratif RH. Peut être amené(e) à travailler sur des projets spéciaux et ponctuels, si nécessaire.

· Capacité à identifier les écarts par rapport aux pratiques établies et à proposer des améliorations ; recherche l’avis de la hiérarchie avant toute mise en œuvre.

· Les erreurs peuvent avoir un impact significatif sur les autres membres de l’équipe ou sur le bon fonctionnement du service et le respect des délais.



Supervision Given/Received:
• Work is under limited supervision, and general instructions are given for new activities or special assignments.

• Offers ideas and suggestions for improving efficiency but does not change procedures without supervisor’s approval.

• May supervise junior-level staff.

Supervision donnée/reçue :
• Le travail est effectué sous une supervision limitée, des instructions générales sont données pour les nouvelles activités ou les missions particulières.

• Propose des idées et des suggestions pour améliorer l’efficacité, mais ne modifie pas les procédures sans l’accord du superviseur

• Peut être amené(e) à encadrer du personnel de niveau junior.

Education and Experience
· HRM bachelor’s degree or its International Equivalent. Masters’ degree preferred.

· Other relevant professional/management/certifications would be an advantage.

· At least 5 years of experience providing full range of HR experience, including employee relations and supervisory exposure.

· Advanced skills in MS Office Suite (Word, Outlook, Excel, PowerPoint, and Access) and HRIS / Payroll systems.

· French language required, English highly preferred.

· Prior work experience in a non-governmental organization (NGO) is helpful.



Typical Physical Demands:

· Typical office environment.

· Ability to spend long hours looking at a computer screen and doing repetitive work on a keyboard.

· Ability to sit and stand for extended periods of time.

· Ability to lift/move up to 5 lbs.

Formation et expérience
· Licence en gestion des ressources humaines ou équivalent international. master préféré.

· D’autres certifications professionnelles/de gestion pertinentes seraient un avantage.

· Minimum 5 ans d’expérience dans tous les domaines des ressources humaines, y compris les relations avec les employés et la supervision.

· Compétences avancées dans la suite MS Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint et Access) et les systèmes HRIS / Paie.

· Maîtrise du français requise, maîtrise de l’anglais fortement appréciée.

· Une expérience professionnelle préalable dans une organisation non gouvernementale (ONG) est un atout.



Exigences physiques habituelles:

· Environnement de bureau classique.

· Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.

· Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes.

· Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 3 kg.

FHI 360 offers a competitive compensation package and is an equal opportunity employer.

FHI 360 offre une rémunération compétitive et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.

Any submission whose subject of the email is not specified will not be considered.

Legalized diplomas and work certificates will be requested from preselected candidates.

Kindly note that only shortlisted candidates will be contacted.Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précisé ne sera pas considérée.

Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.





Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » de l’e-mail comme tel : « Sr P&C Officer _ Nom&Prénoms ».

Date limite de dépôt des dossiers
20/10/2025

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-people-amp-amp-amp-culture-officer-31441/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 DIRECTEUR ASSOCIE POUR L’INFORMATION STRATEGIQUE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4034

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
FHI 360
Structure Bénéficiaire
FHI 360
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
en santé publique, en démographie, en épidémiologie, en bio statistique, en sciences humaines et sociales ou dans toute autre discipline connexe.
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT

DIRECTEUR ASSOCIE POUR L’INFORMATION STRATEGIQUE

Job Code: TECH31003

Job Family: TECHNICAL

Compensation Band: M

Location: Ouagadougou, Burkina Faso

Report to: Project Director

A propos de FHI 360

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 est présente dans plus de 60 pays, dans les 50 États américains et sur tout le territoire américain. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de directeur associé pour l’information stratégique afin de soutenir notre portefeuille mondial de projets de santé financés par le gouvernement américain au Burkina Faso.

Contexte du projet

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un projet mondial financé par le gouvernement américain et le Plan présidentiel américain d’aide d’urgence à la lutte contre le sida (PEPFAR), qui fournit une assistance technique stratégique et des services directs afin de contrôler l’épidémie de VIH parmi toutes les populations à risque, de renforcer la sécurité sanitaire mondiale (GHS), y compris la réponse aux épidémies, améliorer la santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH), lutter contre le paludisme et promouvoir le renforcement des systèmes de santé (HSS), y compris la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Résumé du poste

En tant que membre de l’équipe de direction, le directeur associé pour l’information stratégique a pour superviseur hiérarchique le directeur de projet.

Le directeur associé pour l’information stratégique est un expert en systèmes d’information stratégiques (SIS) de niveau avancé, fournissant un soutien technique et des conseils pour la planification et la mise en œuvre des activités liées aux SIS. Ce rôle englobe les activités des quatre domaines d’expertise en SIS (systèmes d’information en santé/informatique, analyse de données et intelligence décisionnelle, science de la mise en œuvre, évaluation et gestion des connaissances, et soutien aux équipes du pays), notamment l’assistance aux programmes nationaux pour la conception et la mise en œuvre de leurs plans de suivi et d’évaluation ; le développement de systèmes performants de gestion, d’analyse, de visualisation et d’utilisation des données (avec un accent sur DHIS2 et Power BI) ; le renforcement des capacités du personnel (en particulier en matière d’utilisation des données) ; et la réalisation des livrables liés au suivi et à l’évaluation. Il/Elle effectuera des évaluations périodiques des systèmes de suivi et d’évaluation des programmes au niveau national et contribuera à la planification et à la mise en œuvre des actions de renforcement de ces systèmes, y compris le transfert des compétences locales pour la gestion des SIS. Il/Elle sera également responsable de l’établissement de systèmes garantissant la qualité des données. Il/Elle dirigera les efforts de collecte, d’analyse, de publication et d’utilisation des données pour le suivi des progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés et facilitera l’utilisation des données pour la conception de programmes fondés sur des données probantes. Il/Elle participera également à la planification et à la mise en œuvre d’études, d’évaluations et d’autres activités de science de la mise en œuvre. Il/Elle soutiendra ou dirigera la rédaction de propositions pour des initiatives locales. Il/Elle contribue encadrera et accompagnera le personnel, et est le principal interlocuteur des donateurs et des parties prenantes pour les questions techniques en lien avec le système d’information stratégique.

Le poste a un statut de personnel local résident.

Responsabilités

Exigences techniques :

Fournir un soutien technique et des conseils pour le développement des systèmes de suivi et d’évaluation des projets de terrain, notamment DHIS2 et DHIS2 Trackers, tout en veillant à leur conformité aux normes et directives internationales. Assurer le leadership, le soutien technique et les conseils pour la conception, la planification, la mise en œuvre et le renforcement des capacités du personnel (équipes du projet et des partenaires) en matière d’analyse, de visualisation, de diffusion et d’utilisation des données pour l’amélioration des performances. Renforcer les capacités du personnel de suivi et d’évaluation des programmes nationaux et les accompagner dans le développement et la mise en œuvre de systèmes d’information, en conformité avec les exigences des donateurs et les meilleures pratiques, grâce à des formations et un mentorat, réguliers. Encadrer le développement, la révision périodique et la mise en œuvre des plans de suivi et d’évaluation des projets et des plateformes de gestion et d’analyse des données. Fournir un soutien technique et des conseils aux équipes du projet pour garantir une conception et une mise en œuvre optimales des programmes, basées sur les meilleures données disponibles. Collaborer avec le personnel technique (siège et terrain) pour identifier, hiérarchiser et répondre aux besoins en matière de systèmes d’information. Diriger le développement et l’utilisation d’outils standardisés, de procédures opérationnelles standard et de directives pour tous les projets. Diriger le développement et la diffusion des normes nationales et internationales de collecte et de rapportage des données, et veiller à leur application. Collaborer avec l’équipe de gestion des connaissances pour la compilation et le rapportage des résultats et des leçons apprises, ainsi que pour la diffusion des impacts et des publications. Diriger l’analyse et l’utilisation des données issues des systèmes d’information et des enquêtes spéciales afin d’influencer la conception et la portée des projets et de produire des publications évaluées par des pairs. Effectuer des analyses de données et superviser la préparation des rapports réguliers et des publications évaluées par des pairs. Développer et diffuser des directives internationales pour renforcer les pratiques en matière de systèmes d’information au sein de tous les projets de FHI 360 au Burkina. Diriger le développement des propositions et entretenir de bonnes relations avec les partenaires et les donateurs. Diriger le développement des bases de données en fonction des besoins à l’aide de divers logiciels, en veillant à leur adéquation au contexte local. Diriger et superviser les autres membres de l’équipe d’information stratégique. Autres tâches à la demande.
Conception et mise en œuvre du projet :

Superviser le développement de la partie système information stratégique du plan de projet pour un projet complexe ou plusieurs projets, dans le respect des contraintes de ressources et du budget alloué. Assurer le leadership technique pour la conception, le développement, la planification, la mise en œuvre et le renforcement des compétences liées aux aspects système d’information stratégique spécifiques des projets. Assurer un leadership technique global du système d’information stratégique pour des projets complexes à large envergure. Influencer la conception et la portée des initiatives et des projets. S’assurer que la mise en œuvre technique soit conforme aux meilleures pratiques du secteur et respecte les obligations contractuelles des donateurs pour une ou plusieurs unités techniques complexes d’un domaine fonctionnel. Développer des stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques. Maintenir un dialogue et un échange d’informations techniques constants avec les homologues sur le terrain et le personnel technique des partenaires de mise en œuvre. Veiller à ce que toutes les activités des projets soient menées et documentées conformément aux exigences.
Gestion et formation du personnel :

Superviser les membres de l’équipe d’information stratégique, évaluer les performances et animer des programmes de développement professionnel. Mettre en place des systèmes de gestion des compétences et de formation continue. Veiller à la qualification du personnel pour les tâches qui lui sont confiées.
Rapports de projet :

Rédiger des rapports techniques destinés aux donateurs. Présenter des résultats et des livrables aux donateurs. Coordonner la rédaction des publications scientifiques et des documents de communication externe liés au projet. Analyser et évaluer l’efficacité des composantes techniques du projet, et formuler des recommandations d’amélioration. Etablir des directives et des politiques normatives locales et/ou nationales pour le domaine de compétence spécifique.
Assurance qualité :

Garantir que les livrables techniques et leur mise en œuvre sont conformes aux meilleures pratiques du secteur et respectent les obligations contractuelles du donateur pour une ou plusieurs unités techniques complexes d’un domaine fonctionnel. Identifier de manière proactive les risques et les difficultés liés aux livrables techniques et mettre en place un plan de mitigation. Assurer la qualité des activités et des systèmes techniques mis en œuvre à tous les niveaux.
Connaissances et compétences appliquées

Expérience avérée en matière de soutien aux activités de système d’information sanitaire (SIS) dans le cadre de programmes mis en œuvre dans les pays en voie de développement. Bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso. Bonne connaissance du système d’information sanitaire du Burkina Faso. Bonne connaissance des indicateurs utilisés au Burkina Faso dans les programmes de nutrition, santé maternelle et infantile, VIH et GHS serait un atout. Maîtrise des logiciels statistiques (DHIS2, EPI Info, SAS, SPSS, Stata, etc.) pour la modélisation et l’analyse des données Expérience approfondie de l’utilisation de méthodes de mesure mixtes pour le suivi et l’évaluation des programmes de santé publique, notamment ceux intégrant un volet de renforcement du système de santé. Excellentes compétences en visualisation de données en utilisant des logiciels tels que Power BI. Expérience en résolution de problèmes et en vérification des données au niveau du système d’information sanitaire. Expérience dans la conception et la mise en œuvre de procédures d’assurance qualité des données. Conception et mise en œuvre de stratégies pour renforcer les compétences du personnel, des partenaires et des fonctionnaires en matière d’utilisation des données. Excellentes aptitudes en gestion, en communication interpersonnelle, en travail d’équipe et en résolution de problèmes. Excellentes compétences rédactionnelles scientifiques et techniques. Capacité à travailler de manière autonome. Capacité avérée à collaborer avec des équipes diverses dans des contextes internationaux et à produire des résultats dans les délais impartis. Excellentes compétences interpersonnelles et en travail d’équipe. Une bonne maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée (expression écrite et orale).
Résolution de problèmes et impact

Il/Elle conseille régulièrement et élabore des plans en se basant sur l’analyse des problématiques et des tendances, ainsi que sur leur corrélation avec les responsabilités, les compétences et le potentiel du domaine technique. Il/Elle analyse en permanence un environnement complexe et en constante évolution afin d’anticiper les crises et les opportunités potentielles. Des décisions erronées peuvent entraîner des répercussions sur la situation financière, la gestion du personnel et la réputation de l’organisation. Des décisions ou des recommandations inappropriées peuvent entraver la réalisation des objectifs stratégiques de l’organisation. Les problèmes rencontrés concernent souvent plusieurs services, programmes ou projets. Ces problèmes sont généralement complexes, de grande ampleur et à conséquences multiples, et souvent inédits, sans solution évidente. La résolution de ces problèmes requiert une analyse approfondie, une évaluation interfonctionnelle, une compréhension de la stratégie de l’organisation et une prise en compte des interdépendances complexes liées au problème.
Supervision fournie/reçue

Gère et supervise les activités d’un ou plusieurs domaines fonctionnels techniques. Les résultats obtenus sont régulièrement analysés, dans une perspective de long terme, afin d’atteindre les objectifs fixés. Formule des recommandations et des stratégies pertinentes, en tenant compte des besoins des différentes parties prenantes et partenaires, et en s’alignant sur la stratégie du département, tout en contribuant au succès de FHI 360. Rend directement compte au directeur de projet.
Education

Master (ou équivalent international) en santé publique, en démographie, en épidémiologie, en bio statistique, en sciences humaines et sociales ou dans toute autre discipline connexe. Un doctorat est un atout. Une certification en gestion de projet est un atout.
Expérience

Exige généralement au minimum 10 ans d’expérience pertinente en SERA (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) et dans un domaine d’études techniques ou médicales spécialisées. Possibilité de gérer les activités du personnel supervisé, mais la fonction principale est la contribution individuelle. Exige au minimum 3 ans d’expérience dans la gestion d’équipe. Expérience avérée en tant qu’orateur invité ou présentateur lors de conférences ou réunions pertinentes, rédaction de guides techniques ou de prestation de services et contribution significative à des publications évaluées par des pairs. Expérience en élaboration de stratégies et/ou de normes de performance pour des projets/services dans le domaine technique. Expérience professionnelle préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’une agence gouvernementale ou d’une organisation privée. Développement ou gestion de programmes internationaux ou nationaux (Etats-Unis) de préférence.
Exigences physiques habituelles

Environnement de travail typique en bureau. Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier. Capacité à rester assis(e) ou debout pendant de longues périodes.
Technologies à utiliser

Ordinateur portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et matériel de bureau standard.

Exigences de voyage

Capacité à voyager jusqu’à 25 % du temps

Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précisé ne sera pas considérée.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés.



Date limite de dépôt des dossiers
22/10/2025
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
NP

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-associe-pour-l-information-strategique-31440/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 EPIC BURKINA ASSOCIATE DIRECTOR, PROGRAMS
Détail de l'offre
ID de l'offre
4032

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
FHI 360
Structure Bénéficiaire
FHI 360
Diplôme ou niveau
Licence
Option du diplôme
en santé publique, épidémiologie ou autre discipline pertinente, un master est préféré.
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT



EPIC BURKINA ASSOCIATE DIRECTOR, PROGRAMS



Band/ Grade: MM



Associate Director, Programs Directeur adjoint des Programmes
Project description
Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC), a global project funded by the U.S. President’s Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR) and the U.S. Government (USG), that provides strategic technical assistance and direct service delivery to achieve HIV epidemic control among all at-risk populations; strengthen global health security (GHS), including outbreak response; expand tuberculosis detection and treatment (TB), improve maternal and child health (MCH), address malaria; and promote health systems strengthening (HSS) including supply chain management.

The EpiC Burkina Faso buy-in will support the continuation and expansion of life-saving HIV prevention, treatment, care, and support services in Burkina Faso, building upon the foundational work of previous PEPFAR-funded initiatives. The focus will be on strengthening community-led platforms and integrating them with facility-based systems to increase access to quality HIV-related services, particularly for populations at higher risk of HIV, Children and Adolescents Living with HIV (C/ALHIV), HIV-exposed infants (HEIs), and their caregivers. Collaboration with the Government of Burkina Faso (including the Ministry of health and public hygiene and the National AIDS Control Committee), PEPFAR clinical partners, the Global Fund, and local community organizations will be essential to ensure the delivery of high-quality, evidence-based, family-centered where necessary and population-specific interventions.

Description du projet
Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un projet mondial financé par le Plan présidentiel américain d’aide d’urgence à la lutte contre le sida (PEPFAR) et le gouvernement américain (USG), qui fournit une assistance technique stratégique et des services directs afin de contrôler l’épidémie de VIH parmi toutes les populations à risque, de renforcer la sécurité sanitaire mondiale (GHS), y compris la réponse aux épidémies, étendre le dépistage et le traitement de la tuberculose (TB), améliorer la santé maternelle et infantile (MCH), lutter contre le paludisme et promouvoir le renforcement des systèmes de santé (HSS), y compris la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

L’appui de EpiC Burkina Faso permettra de soutenir la poursuite et l’expansion des services vitaux de prévention, de traitement, de soins et de soutien en matière de VIH au Burkina Faso, en s’appuyant sur le travail fondamental réalisé dans le cadre des initiatives précédentes financées par le PEPFAR. L’accent sera mis sur le renforcement des plateformes communautaires et leur intégration dans les systèmes hospitaliers afin d’améliorer l’accès à des services de qualité liés au VIH, en particulier pour les populations les plus exposées au risque d’infection, les enfants et adolescents vivant avec le VIH (C/ALHIV), les nourrissons exposés au VIH (HEI) et leurs soignants. La collaboration avec le gouvernement du Burkina Faso (notamment le ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique et le Conseil national de lutte contre le sida), les partenaires cliniques du PEPFAR, le Fonds mondial et les organisations communautaires locales sera essentielle pour garantir la mise en œuvre d’interventions de haute qualité, fondées sur des données probantes, centrées sur la famille lorsque cela est nécessaire et adaptées à chaque population.

Job Summary/Responsibilities:
As part of the Senior Management Team, the Associate Director, Programs (AD) will report to the Project Director and is responsible for the successful programmatic implementation of the EpiC Burkina project in the four technical areas of HIV, GHS, MCH, and nutrition. S/he will provide guidance and lead implementation within the project framework, government policies and strategies, and in compliance with donor regulations. In collaboration with the Project Director, this individual will forge and maintain cooperation between FHI 360 and partner organizations and government partners, such as the Ministry of Health and public hygiene in Burkina as well as the National AIDS Control Committee, through regular communication, cooperation and, where appropriate, joint decision-making. The AD will closely coordinate with Technical, Strategic Information, Operations, HR, Finance, and Grants & Contracts colleagues to ensure continued high performance and responsiveness to changing needs and opportunities in support of the project.





He/she has the following responsibilities:

· Ensure technical excellence and quality within the four health programs (HIV, GHS, MCH, nutrition) by following global and national guidelines.

· Create synergies across the four health programs (HIV, GHS, MCH, nutrition) so results and health outcomes can be amplified, which could translate into integration at the site and staffing level as well as other areas.

· Provide leadership and management, ensuring strategically coherent project direction, well-managed growth, and compliance with donor regulations.

· Continually seek out ways to build the capacities of the project team members, individually and collectively.

· Coordinate with other members of the Operations management team on appropriate management, compliance, and performance standards, as well as effective systems for budget management, knowledge management and risk management associated with the project.

· Support technical and monitoring and evaluation staff to collect, document and disseminate lessons learned and best practices, incorporating these into new project/program designs.

· Ensure routine monitoring visits to the field are conducted to ensure donor compliance and quality project/program implementation.

· Coordinate with local subaward partners to ensure programmatic implementation is on target, in close collaboration with the technical, strategic information, finance and grants management teams.

· Coordinate with the stakeholders’ units to ensure sound budget management, expense control and timely contractual documentation.

· Mitigate any potential risk by collaborating with the Finance unit(s) to ensure that programming staff fully understand financial and administrative processes involved in project budget cycles.

· Develop a sound understanding of the project to be able to professionally represent the organization to implementing partners, the government, and donors

· Assist the senior management in developing strong relationships with donors, assisting with visits and in the development of appropriate advocacy actions

· Oversee programmatic inputs to advocacy efforts both in-country and globally.

· Create a supervisory environment focused on the achievement of team and individual results that emphasizes the importance of learning, productivity, accountability, and openness

· Assist with the preparation of annual work plans, budgets, performance monitoring plans, and donor reports and oversee the process to completion.

· Participate in client / funder meetings and draft reports / presentations.

· Perform other duties as assigned.



Résumé du poste/Responsabilités :
En tant que membre de l’équipe de direction, le directeur adjoint des programmes (AD) rendra compte au directeur du projet et sera responsable de la mise en œuvre programmatique et réussie du projet EpiC Burkina dans les quatre domaines techniques suivants : VIH, GHS, MCH et nutrition. Il/elle fournira des conseils et dirigera la mise en œuvre dans le cadre du projet, des politiques et stratégies gouvernementales, et conformément aux réglementations des bailleurs de fonds. En collaboration avec le Directeur de projet, le(la) titulaire du poste favorisera et maintiendra une coopération étroite entre FHI 360, les organisations partenaires et les institutions gouvernementales, telles que le ministère de la Santé et de l’Hygiène publique ainsi que le Conseil national de lutte contre le sida, à travers une communication régulière, une collaboration active et, le cas échéant, une prise de décision conjointe.

Le Directeur Adjoint travaillera en étroite coordination avec les équipes techniques, l’information stratégique, le suivi-évaluation, les opérations, les ressources humaines, les finances et la gestion des subventions et contrats, afin d’assurer des performances élevées et une réactivité constante face à l’évolution des besoins et opportunités du projet.



Il/elle aura les responsabilités suivantes :

· Garantir l’excellence technique et la qualité des quatre programmes de santé (VIH, GHS, SMI, nutrition) conformément aux directives nationales et mondiales.

· Créer des synergies entre les quatre programmes de santé (VIH, GHS, MCH, nutrition) afin d’amplifier les résultats et les effets sur la santé, notamment par une meilleure intégration au niveau des sites, du personnel et des autres domaines d’intervention.

· Assurer le leadership et la gestion stratégique du projet, en garantissant une direction cohérente, une croissance maîtrisée et la conformité aux règlements du bailleur.

· Renforcer continuellement les capacités techniques et managériales de l’équipe du projet, tant individuellement que collectivement.

· Coordonner avec les autres membres de l’équipe de gestion des opérations les normes appropriées en matière de gestion, de conformité et de performance, ainsi que les systèmes efficaces de gestion budgétaire, de gestion des connaissances et de gestion des risques associés au projet.

· Appuyer les équipes techniques et de suivi-évaluation dans la collecte, la documentation et la diffusion des leçons apprises et des meilleures pratiques, et veiller à leur intégration dans la conception de nouveaux projets/programmes.

· Assurer des visites régulières de suivi sur le terrain afin de garantir la conformité avec les exigences du bailleur et la qualité de la mise en œuvre des activités.

· Coordonner avec les partenaires locaux sous-traitants pour s’assurer que la mise en œuvre du programme est conforme aux objectifs, en étroite collaboration avec les équipes techniques, d’information stratégique, de finance et de gestion des subventions.

· Coordonner avec les unités des parties prenantes pour garantir une gestion budgétaire saine, un contrôle des dépenses et une documentation contractuelle en temps opportun.

· Atténuer tout risque potentiel en collaborant avec les services financiers afin de s’assurer que le personnel chargé de la programmation comprend parfaitement les processus financiers et administratifs impliqués dans les cycles budgétaires des projets.

· Développer une bonne compréhension du projet afin de pouvoir représenter de manière professionnelle l’organisation auprès des partenaires de mise en œuvre, du gouvernement et des donateurs.

· Appuyer la direction dans le développement de relations solides avec les bailleurs de fonds, en facilitant leurs visites et en contribuant à la mise en œuvre d’actions de plaidoyer appropriées.

· Superviser les apports programmatiques aux efforts de plaidoyer, tant au niveau national qu’international.

· Créer un environnement de supervision axé sur l’atteinte des résultats collectifs et individuels, valorisant l’apprentissage, la productivité, la responsabilité et la transparence.

· Participer à la préparation des plans de travail annuels, des budgets, des plans de suivi des performances et des rapports aux bailleurs, et superviser ces processus jusqu’à leur achèvement.

· Participer aux réunions avec les clients/bailleurs de fonds et rédiger des rapports/présentations.

· Accomplir d’autres tâches qui lui sont assignées.



Education Qualification/ Skills & Experience
· Bachelor’s Degree or its International Equivalent in public health, epidemiology or other relevant discipline, master’s degree is preferred.

· Program Management (PM) Certification preferred.

· Minimum of 10 years relevant experience (including a minimum of 3 years of line management experience), including technical and/or managerial roles and health programming.

· Minimum of 5+ years of proven technical expertise in one of the four health domains (HIV, GHS, MCH, nutrition).

· Experience coordinating and supporting implementation of local subawards. Effective knowledge of design, implementation, and management of public health projects funded by US government or other international donors. Experience with PEPFAR funding preferred.

· Knowledge of various funding mechanisms, general contracting, and reporting requirements

· Knowledge of donor planning and reporting systems.

· Demonstrated experience working successfully with national, regional, and provincial government leaders.

· Sensitivity to cultural differences and understanding of the sociopolitical nuances in the operating environment

· Demonstrated multi-sector project management experience, and experience in the Burkinabe public health sector, experience working in health districts preferred

· Experience operating in insecure environments.

· Experience working in a non-governmental organization (NGO).

· Ability to manage projects and plan for the successful implementation of activities.

· Excellent report writing, analytical and communication skills, including oral presentation skills.

· Proficiency in Microsoft Office applications such as MS Word, Excel, PowerPoint, and well-developed computer skills.

· Ability to travel within Burkina Faso as needed.

· Fluency in French required, professional proficiency in English preferred.

The position will be based in FHI 360’s office in Ouagadougou, Burkina Faso with travel throughout the country. Preference is for Burkinabe national candidates.





Formation, Compétences et expérience
· Licence ou équivalent international en santé publique, épidémiologie ou autre discipline pertinente, un master est préféré.

· Certification en gestion de programme (PM) souhaitée.

· Minimum 10 ans d’expérience pertinente (dont au moins 3 ans en management d’équipe), incluant des fonctions techniques et/ou de gestion de programmes de santé.

· Minimum 5 ans d’expertise technique avérée dans l’un des quatre domaines de santé (VIH, GHS, MCH, nutrition).

· Expérience en coordination et en appui à la mise en œuvre de subventions locales. Connaissance approfondie de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de projets de santé publique financés par le gouvernement américain ou d’autres bailleurs de fonds internationaux. Une expérience avec les financements du PEPFAR est souhaitée.

· Connaissance des différents mécanismes de financement, de la gestion contractuelle et des exigences de rapportage.

· Connaissance des systèmes de planification et de reporting des bailleurs de fonds.

· Expérience confirmée de collaboration réussie avec les autorités nationales, régionales et provinciales.

· Sensibilité aux différences culturelles et bonne compréhension des enjeux sociopolitiques du contexte d’intervention.

· Expérience avérée dans la gestion multisectorielle de projets, de préférence dans le secteur de la santé publique burkinabé et au niveau des districts sanitaires.

· Expérience de travail dans des environnements changeants.

· Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG).

· Capacité à gérer des projets et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.

· Excellentes compétences en rédaction de rapports, en analyse et en communication, y compris à l’oral.

· Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et solides compétences informatiques.

· Capacité à effectuer des déplacements à l’intérieur du Burkina Faso selon les besoins.

· Maîtrise du français exigée ; niveau professionnel en anglais souhaité.



Le poste sera basé au bureau de FHI 360 à Ouagadougou, au Burkina Faso, et nécessitera des déplacements dans tout le pays. La préférence sera donnée aux candidats de nationalité burkinabé.

The title of the position you are applying for must be clearly stated on the ‘subject’ line of the email as: “AD Programs _ Name&surname”.

Any submission whose subject of the email is not specified will not be considered.

Legalized diplomas and work certificates will be requested from preselected candidates.



Kindly note that only shortlisted candidates will be contacted.Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » de l’e-mail comme tel : « AD Programs _ Nom&Prénoms ».

Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précisé ne sera pas considérée.

Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés.



Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés



Date limite de dépôt des dossiers
21/10/2025

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CONSEILLER TECHNIQUE POUR LA SECURITE SANITAIRE MONDIALE (SSM)
Détail de l'offre
ID de l'offre
4030

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
FHI 360
Structure Bénéficiaire
FHI 360
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
en santé publique, en démographie, en épidémiologie, en bio statistique, en sciences humaines et sociales ou dans toute autre discipline connexe.
Expériences
08 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT



Technical Advisor for Global Health Security (GHS) / Conseiller

Technique pour la Sécurité Sanitaire Mondiale (SSM)



Band/ Grade : MM



Global Health Security- Technical Advisor – Burkina Faso Health Activity


Sécurité Sanitaire Mondial – Conseiller Technique – Activité de santé au Burkina Faso
Background
FHI 360 is a non-profit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions. FHI 360 serves more than 50 countries, all 50 U.S. states and all U.S. territories.

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) is an FHI360 implemented global health initiative project funded by United States Government (U.S.G) for the period of 2019–2027. The project has received Global Health Security funding to strengthen global, regional, and local public health systems, building on broad experience and existing capabilities that align with GHS priorities, National Action Plans for Health Security (NAPHS), and US Government goals. In Burkina Faso, EpiC will support the local government and relevant local stakeholders to enhance infectious disease response, surveillance, and risk communication and community engagement to respond effectively to the immediate health, safety and security needs of the country. We are currently seeking a qualified candidate for a Technical Advisor.



Contexte
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. FHI 360 dessert plus de 50 pays, les 50 États américains et tous les territoires des États-Unis.

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un projet d’initiative de santé mondiale mis en œuvre par FHI360 et financé par le gouvernement des États-Unis (U.S.G) pour la période 2019-2027. Le projet reçoit un financement de la sécurité sanitaire mondiale pour renforcer les systèmes de santé publique mondiaux, régionaux et locaux, en s’appuyant sur une vaste expérience et des capacités existantes qui s’alignent sur les priorités de la Sécurité Sanitaire Mondiale (SSM), les plans d’action nationaux pour la sécurité sanitaire et les objectifs du Gouvernement Américain. Au Burkina Faso, EpiC soutiendra le gouvernement et les parties prenantes locales concernées pour améliorer la réponse aux maladies infectieuses, la surveillance, la communication sur les risques et l’engagement communautaire afin de répondre efficacement aux besoins immédiats du pays en matière de santé, de sûreté et de sécurité. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Conseiller Technique.

Job Summary/Responsibilities:
Based in Ouagadougou, Global Health Security Technical Advisor, in close collaboration with the program team, will work to improve systems for the prevention, detection, and response to infectious disease threats. He/she has the following responsibilities:

· Provide supervision, guidance, and advice to technical staff involved in the GHS program.

· Provide guidance and advice to SI staff involved in the GHS program.

· Lead the development of the annual GHS program work plan.

· Monitor the implementation of the work plan with fidelity in collaboration with various partners, such as ministries responsible for human and animal health, the environment, and national and international development partner organizations

· Lead the development and review of good practice documents for GHS interventions.

· Support the development and monitoring of GHS budgets in collaboration with the finance department.

· Provide GHS information to senior technical leadership and other technical staff at the project and country levels, drawing on evidence-based best practices, guidelines, and normative policies.

· Coordinate with the project’s technical and program team to ensure that activities are implemented in accordance with the best global and country practices, achieve established objectives, and comply with FHI 360 policies.

· Influence the design and scope of GHS programs and develop strategies and tools (training, capacity building, coaching guidelines and standards) for technical activities.

· Network with project team members, EpiC headquarters staff, and national forums.

· Maintain ongoing technical dialogue and exchanges with field counterparts and implementing partners’ technical teams.

· Exercise sound judgment in the choice of methods, techniques, and evaluation criteria to find solutions, with minimal supervision.

· Provide technical leadership in GHS by representing the organization to external bodies at professional meetings and conferences.

· Prepare GHS technical reports per deadlines to the donor and ensure the preparation and presentation of results ensuring that EpiC reporting and communication protocols are adhered to.

· Identify strategies to address GHS knowledge and capacity gaps.

· Align support with findings from Joint External Evaluation (JEE) reports, National Action Plan for Health Security (NAPHS), and other relevant country assessments.

· Ensure all activities are in line with country workplan priorities and reflect locally identified needs through stakeholder engagement.

· Liaise with other implementers and DoS representatives in country to provide relevant technical support.

· Coordinate with EpiC team in other countries to ensure synergies and experience sharing within the project and across countries



Résumé du poste/Responsabilités :
Basé à Ouagadougou, le Conseiller Technique en Sécurité Sanitaire Mondiale en étroite collaboration avec l’équipe du programme travaillera à l’amélioration des systèmes de prévention, de détection et de réponse aux menaces de maladies infectieuses. Il/elle assume les responsabilités suivantes :



· Assurer la supervision, l’encadrement et les conseils du personnel technique intervenant dans le programme SSM.

· Assurer l’orientation et les conseils du personnel SI intervenant dans le programme SSM.

· Diriger l’élaboration du Plan de travail annuel du programme SSM.

· Assurer le suivi de la mise en œuvre fidèle du plan de travail en collaboration avec les différents partenaires, tels que les ministères en charge de la Santé humaine, animal, l’environnement et les organisations de développement nationales et internationales.

· Diriger l’élaboration et la révision des documents de bonnes pratiques en matière d’intervention de la SSM.

· Assurer le développement et le suivi des budgets GHS en collaboration avec le service financier.

· Fournir des informations sur la SSM à la haute direction technique, au niveau du projet et au niveau national, en s’appuyant sur les meilleures pratiques, les lignes directrices et les politiques normatives fondées sur des données probantes.

· Coordonner avec l’équipe technique et programmatique du projet afin de garantir que les activités sont mises en œuvre conformément aux meilleures pratiques mondiales et nationales, qu’elles permettent d’atteindre les objectifs fixés et qu’elles sont conformes aux politiques FHI 360.

· Influencer la conception et la portée des programmes de SSM et élaborer des stratégies et des outils (formation, renforcement des capacités, lignes directrices et normes de coaching) pour les activités techniques.

· Travailler en réseau avec les membres de l’équipe projet, le personnel du siège d’EpiC et les forums nationaux.

· Maintenir un dialogue et des échanges techniques permanents avec les homologues sur le terrain et les équipes techniques des partenaires de mise en œuvre.

· Travailler sur des problèmes complexes nécessitant l’évaluation de facteurs variables.

· Faire preuve de discernement dans le choix des méthodes, des techniques et des critères d’évaluation pour trouver des solutions, avec un minimum de supervision.

· Assurer un leadership technique en matière de SSM en représentant l’organisation auprès d’entités externes lors de réunions et de conférences professionnelles.

· Elaborer les rapports techniques périodique en matière de SSM dans le délai et assurer la préparation et la présentation des résultats.

· Identifier des stratégies pour combler les lacunes en matière de connaissances et de capacités en matière de SSM.

· Aligner le soutien sur les conclusions des rapports de l’évaluation externe conjointe, du plan d’action national pour la SSM et d’autres évaluations nationales pertinentes.

· Veiller à ce que toutes les activités soient conformes aux priorités du plan de travail national et reflètent les besoins identifiés au niveau local grâce à l’engagement des parties prenantes.

· Assurer la liaison avec d’autres responsables de la mise en œuvre et les représentants du ministère de la santé dans le pays afin de fournir l’assistance technique nécessaire.

· Coordonner avec l’équipe EpiC dans d’autres pays pour assurer les synergies et le partage d’expérience au sein du projet et entre les pays.

Applied Knowledge and Skills
· In-depth knowledge of Global Health Security

· Good knowledge of the Burkina Faso health system

· Comprehensive knowledge of concepts, practices, and procedures with contract and project management and technical development

· Comprehensive knowledge of concepts, practices and policies related to global health security.

· Proven ability to ensure that budgets, schedules, and performance requirements are met.

· Excellent and demonstrated leadership skills.

· Excellent critical thinking and problem-solving skills.

· Awareness of the mechanisms and strategies that are being deployed under the Global Health Security Agenda and other similar mechanisms to combat emerging infectious disease threats.

· Sensitivity to cultural diversity and understanding of the political, contextual, and ethical issues in assigned areas.

· Excellent organizational and analytical skills.

· Ability to network and collaborate with others in a complex multi-partner context.

· Demonstrated proficiency with using Microsoft Office Suite required.

· Ability to analyze and interpret data, identify errors, and prepare reports.

· Ability to solve problems and implement corrective action as needed.

· English proficiency (comprehension, written, oral) is an asset

Connaissances et compétences appliquées
· Connaissance approfondie de la Sécurité Sanitaire Mondiale.

· Bonnes connaissances du système de santé du Burkina Faso

· Connaissance approfondie des concepts, pratiques et procédures de gestion de contrats et de projets, ainsi que de développement technique.

· Connaissance approfondie des concepts, pratiques et politiques liés à la sécurité sanitaire mondiale.

· Capacité avérée à garantir le respect des budgets, des calendriers et des exigences de performance.

· Excellentes compétences en leadership.

· Excellentes capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes.

· Connaissance des mécanismes et des stratégies déployés dans le cadre du programme de SSM et d’autres mécanismes similaires pour lutter contre les menaces liées aux maladies infectieuses émergentes.

· Sensibilité à la diversité culturelle et compréhension des questions politiques, contextuelles et éthiques dans les domaines assignés.

· Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.

· Capacité à travailler en réseau et à collaborer avec d’autres personnes dans un contexte complexe de multi partenariat.

· Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office.

· Capacité à analyser et à interpréter les données, à identifier les erreurs et à préparer des rapports.

· Capacité à résoudre des problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.

· La maitrise de l’anglais (compréhension, écrit ; oral) est un atout.







Education and Experience
· Master’s degree (or international equivalent) in public health, demography, epidemiology, biostatistics, human and social sciences or any other related discipline.

· At least eight (8) years of professional experience in the Burkina Faso health system

· At least 5 years of relevant experience in Global Health Security.

· Experience in diagnosis of infectious diseases,

· Experience in line management.

· Experience in risk communication and community engagement

· Experience in surveillance in global health security programs

· Prior work experience in a non-governmental organization (NGO), US government, or private organization.

· Previous experience with EpiC, STRIDES, FHI 360 is a plus.

· Excellent knowledge of decentralized and community structures in Burkina Faso.

Formation et expérience
· Master (ou équivalent international) en santé publique, en démographie, en épidémiologie, en bio statistique, en sciences humaines et sociales ou dans toute autre discipline connexe.

· Au moins huit (8) ans d’expérience professionnelle dans le système de santé du Burkina Faso

· Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la Sécurité Sanitaire Mondiale

· Expérience en matière de diagnostic des maladies infectieuses.

· Expérience en gestion d’équipe.

· Expérience en matière de Communication de risques et engagement communautaire

· Expérience en matière de surveillance dans des programmes de sécurité sanitaire mondiale

· Expérience professionnelle préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), du Gouvernement Américain ou d’une organisation privée.

· Une expérience préalable avec EpiC, STRIDES, FHI 360 serait un avantage.

· Excellente connaissance des structures décentralisées et communautaires du Burkina Faso.

Composition du dossier


FHI 360 offers a competitive compensation package and is an equal opportunity employer. Interested candidates are encouraged to submit their application file consisting of CV, covering letter and required diploma by 23 October 2025 at the latest to the following address, specifying the job title in the subject line of the email: [email protected] .


The title of the position you are applying for must be clearly stated on the ‘subject’ line of the email as: “GHS Technical Advisor _ Name&surname”.

Any submission whose subject of the email is not specified will not be considered.

Legalized diplomas and work certificates will be requested from preselected candidates.



Kindly note that only shortlisted candidates will be contacted.



Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés.



Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date limite de dépôt des dossiers
23/10/2025
Durée du contrat
NP

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-technique-pour-la-securite-sanitaire-mondiale-ssm-31436/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Auditeur junior en alternance F/H
Auditeur junior en alternance F/H
ref :2025-41357 | 09 oct. 2025

date limite de candidature : 18 nov. 2025

votre rôle

Mission

"Vous êtes censé-e analyser les différentes catégories de risques spécifiques aux filiales Orange MEA (la conformité réglementaire, la fraude, le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme, le manquement à l’éthique, la responsabilité sociale d’entreprise, la sécurité logique et physique)" [Marius, manager]

Vous effectuez des travaux de recherche

Vous analysez la documentation et les informations relatives au domaine à auditer


Vous participez à la préparation du plan d'approche de la mission en précisant les enjeux, la nature des risques, les objectifs et le périmètre retenu

Phase terrain


Vous réalisez les interviews et travaux de vérification conformément au programme de travail


Vous élaborez les papiers de travail et les documentez

Vous restituez les constats d’audit

Synthèse et restitution


Vous rédigez le rapport de mission et les notes de synthèse


Vous proposez des recommandations pertinentes


Vous restituez les constats aux prescripteurs (membres du Comex ou proches collaborateurs)

Veille sur les risques


Vous suivez et analysez les réponses et plans d'actions des prescripteurs

Compétences

"En fonction du périmètre, vous travaillez en français ou en anglais et vous êtes censé-e vous adapter aux pratiques d’affaires locales" [Marius, manager]

Vous êtes de formation école d'ingénieur, école de commerce, finance, master II ou équivalent


La maitrise de l'anglais est impérative (niveau 4/5) pour la conduite de missions à l'international


Vous maitrisez la suite Microsoft

Contrat d'apprentissage de 12 mois à compter du 15 09 2025

merci d'indiquer le diplôme visé pour la rentrée 2025, le rythme, et l'école

votre profil

Profil

"Vous intégrez pour votre alternance un environnement d’affaires complexe (télécom ou transfert électronique de monnaie) sur les entités Orange, notamment du périmètre Middle East & Africa" [Marius, manager]

Des qualités relationnelles reconnues et l'art d'avoir des relations à un très haut niveau

Rigueur, analyse et esprite de synthèse font partie de votre ADN


A l'aise à l'oral, vous aimez créer des liens


Votre ouverture d'esprit et votre curiosité !


English ? Of course !


Problem solving attitude

le plus de l'offre

Votre équipe

* Marius, manager vous accompagne sur votre montée en compétence dès votre arrivée

Lieu

Notre site se trouve au 111 Quai du Président Roosevelt, 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX.


Chez Orange, nous vous offrons l'opportunité de relever les défis de la tech responsable. Vous serez au cœur de l'innovation, en contribuant à des projets qui ont un impact positif sur notre société. Vous aurez la chance d'explorer de nouvelles idées et de participer à des initiatives qui favorisent un usage responsable des technologies. Ensemble, nous façonnons un avenir où la technologie rime avec éthique et responsabilité. Quand vous voulez explorer de nouvelles frontières, Orange est là.

entité

La Direction de l'Audit Groupe est chargée d'évaluer la maîtrise des risques et du contrôle interne des processus au sein du groupe Orange (Corporate + filiales France et International). A travers la réalisation de missions d'audit, vous serez amené à proposer des améliorations afin de couvrir les risques identifiés et à vous assurer de leur mise en œuvre, en liaison avec les Divisions.

La Direction de l’Audit du Groupe Orange est constituée de 40 auditeurs et réalise plus de 70 missions par an.

Dans le cadre de votre apprentissage, vous participerez à l’amélioration de la maîtrise des risques dans le Groupe, sur des sujets au cœur de l’actualité d’Orange.

En rejoignant la Direction de l’Audit du Groupe Orange, vous intégrerez une direction certifiée par l’IFACI – Institut Français de l’Audit et du Contrôle Interne (www. ifaci.org), représentation française de l’IIA – The Institute of Internal Auditors (www.theiia.org)

La durée moyenne des missions d’audit est de 4 mois. Du temps est réservé à la formation et à la mise à jour des connaissances. L’apprenti auditeur participe à la capitalisation des savoirs au sein de l’équipe d’audit et de la Direction de l’Audit Groupe.

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Data Analyst Bases de données Clients & Commande F/H
Data Analyst Bases de données Clients & Commande F/H
ref :2025-46924 | 09 oct. 2025

date limite de candidature : 06 nov. 2025

votre rôle

En tant que responsable supervision et proactivité, je recherche un stagiaire qui puisse

- Analyser des scripts existants sur Dataiku : Analyser et proposer des optimisations de scripts et workflows existants pour assurer leur robustesse et leur compréhension par les équipes métier

- Décrire : Mettre à jour la documentation technique et la rendre didactique pour les utilisateurs / les demandeurs

- Proposer des bonnes pratiques pour le développement futur.

- Supporter : collaborer avec les équipes Data et IT pour proposer des mécanismes de robustesse des solutions déployées.

Ces travaux devront aboutir

- A des analyses d’écart entre

- A un espace de publication de requêtage documenté pour les responsables de parcours et responsables de processus (utilisateurs)

- Un reporting consolidé avec plusieurs directions d’Orange (Direction de Programme Fibre, Finance, Intervention, ….)

- Une aide à l’automatisation des Business Review

votre profil

Formation : Étudiant en informatique, statistiques, mathématiques

Compétences techniques :

Vous travaillerez sur un environnement technique riche & diversifié : SQL Développer, VBA, des outils de data-visualisation (Power Bi), Google Cloud Platform, Python (sous Jupiter notebook ou VS Code)…

- Maîtrise avancée de Dataiku Data Science Studio (DSS).

- Bonne connaissance des langages Python et R.

- Expérience en audit et validation de scripts et workflows.

- Connaissance des bases de données SQL et des outils ETL.


Compétences analytiques :

- Capacité à interpréter des données et à en tirer des insights pertinents.

- Esprit critique et rigueur dans l’analyse.

- Capacité à documenter son travail


Qualités personnelles :

- Curiosité et envie d’apprendre

- Bonnes capacités de communication pour présenter ses analyses

- Esprit d’équipe et autonomie.

le plus de l'offre

Stage au cœur d’un programme central d’Orange acteur majeur du domaine des télécommunications en France et dans le monde.

Le stage prévoit des interactions à distance avec des personnes sur d’autres sites en France métropolitaines et territoires extra-marins.

Le stage propose une mission à la croisée de plusieurs domaines : projets SI et data science

Il permet de travailler avec des profils très différents : responsables de parcours et processus, chefs de projet, responsable de position de travail, data scientists et data analysts, DSI

entité

En tant que leader européen des télécommunications, Orange s'inscrit dans une démarche d'avenir et place la data au cœur de la stratégie du groupe à la fois pour améliorer l'expérience client et pour rendre nos réseaux plus intelligents et l'ensemble de l’entreprise plus agile.

La Direction Expérience Client porte les enjeux d'excellence et de qualité, au service de l'expérience client dans tous nos canaux internes et externes.

En tant que leader européen des télécommunications, Orange s'inscrit dans une démarche d'avenir et place la data au cœur de la stratégie du groupe à la fois pour améliorer l'expérience client et pour rendre nos réseaux plus intelligents et l'ensemble de l’entreprise plus agile.

La Direction Expérience Client porte les enjeux d'excellence et de qualité, au service de l'expérience client dans tous nos canaux internes et externes.

Au sein de la Direction Expérience Client, la direction Parcours Client et Processus a pour mission de 

· Garantir une expérience client fluide

· Rénover les parcours et processus bout en bout pour éradiquer la non-qualité et répondre aux enjeux d’excellence client,

· Accélérer la digitalisation et l’automatisation des parcours clients et des processus

Au sein de la direction Parcours Client et Processus, la direction Parcours et Processus Commande Livraison BroadBand est responsable du raccordement et de la mise en service des clients sur les offres Internet.

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 janv. 2026

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1621 € à 2162 € / mois


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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Acheteur F/H
CDD - Acheteur F/H
Acheteur F/H
ref :2025-47001 | 09 oct. 2025

date limite de candidature : 06 nov. 2025

votre rôle

Nous recherchons un acheteur confirmé dans le domaine SoftWare & applications.

Dans le cadre de ce poste vos serez amené à:

- Gérer votre propre portefeuille de fournisseurs

- Piloter le processus d'achat de bout en bout :
1/ Élaborer les appels d'offres en collaboration avec l'équipe projet,
2/ Analyser les offres (qualité, prix, délais) et définir la stratégie d'achat,
3/ Mener les négociations commerciales et contractuelles,
4/ Sélectionner les fournisseurs les plus compétitifs,
5/ Présenter les recommandations aux parties prenantes

- Assurer une évaluation rigoureuse de la gestion des risques fournisseurs,

- Suivre la performance des fournisseurs (quantitative et qualitative)

- Communiquer avec les parties prenantes afin de promouvoir les contrats négociés

votre profil

- Expérience confirmée dans les achats Software & applications dans des environnements similaires

- Gestion de projets

- Négociation

- Compétences juridiques, financières et en gestion des risques reconnues

- Maitrise de la gestion des risques

- Excellente communication

- Leadership et assertivité

- Esprit d'analyse et orientation résultats

- Orientation stratégique

- Esprit d'équipe

- Proactivité et autonomie

- Capacité à travailler dans un environnement transversal

- Maîtrise de l'anglais (expression écrite et orale en contexte professionnel)

le plus de l'offre

• En rejoignant l'équipe Sourcing B2B Category sourcing, vous participerez à l'amélioration du chiffre d'affaires d'Orange Business en accompagnant nos parties prenantes dans des projets transversaux, variés et internationaux.
• Vous piloterez les activités d'achats afin d'optimiser les conditions commerciales et contractuelles des fournisseurs et partenaires, de réduire les risques et de réduire les coûts.
• Les acheteurs sont des acteurs et des partenaires clés des programmes stratégiques de l'entreprise.

entité

Orange Business porte la marque Orange sur l’ensemble du marché « entreprises » - PME, collectivités locales, grandes entreprises et multinationales - partout dans le monde.

Orange Business a pour objectif d’être le partenaire de confiance de la transformation digitale de nos clients autour de 5 grands domaines stratégiques que sont : la sécurité, la connectivité, le cloud, les applications et l’espace de travail.

Les Achats d’Orange Business accompagnent cette stratégie et doivent s’assurer que les produits et services nécessaires pour les activités de l’entreprise sont achetés aux meilleures conditions.

Dans un environnement international, les équipes Achats sont activement impliquées dans les achats de produits et services pour couvrir à la fois les besoins internes et les besoins clients.

Au sein de la Direction B2B Global Sourcing et des achats B2B Category, nous souhaitons renforcer l'équipe Digital Services.

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 15 oct. 2025

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-acheteur-f-h-31433/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Support Cloud Infrastructures F/H
CDI - Ingénieur Support Cloud Infrastructures F/H
Ingénieur Support Cloud Infrastructures F/H
ref :2024-32333 | 09 oct. 2025

date limite de candidature : 07 janv. 2026

votre rôle

Et si les systèmes informatiques complexes et critiques de nos clients étaient votre nouveau terrain de jeu ?

Nos clients sont des clients basés en France (banques et assurances, secteur public, domaine de la santé…). Ils attendent de nous un fonctionnement de service optimal pour leurs applications critiques : appels d’urgence, dossier patient numérique, paiements sécurisés entre autres.

Votre rôle est de déployer et assurer l’exploitation de ces systèmes, sous la responsabilité du responsable d'exploitation.

Vos missions :

Mener à bien le déploiement des nouveaux systèmes (BUILD) en relation étroite avec les chefs de projets client et nos architectes.
Assurer le maintien en condition opérationnelle et de sécurité des systèmes (RUN), assurer la gestion des incidents et des changements
Participer à l’amélioration continue des services : mettre en place du monitoring fiable permettant d’anticiper les incidents.
Travailler avec les technologies d’IA, de BigData et de Machine Learning afin de rendre le service toujours plus pro-actif.
Intégrer une posture DevOPs afin d’automatiser les tâches d’exploitation courantes ou critiques.
Rejoignez notre équipe de déploiement et d’exploitation.
Cette équipe, responsable de la « Gestion des Incidents » et de la « Gestion du Changement » sur ces infrastructures est basée en France.
Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques de nos clients et avec les autres équipes d’Orange Cloud for Business, situées dans nos Majors Services Centers, en Inde, Égypte, Ile Maurice.



votre profil

Vous êtes de formation initiale dans le domaine de l’informatique et avez eu une première expérience dans l’IT, les Systèmes et/ou Réseaux.

Vous êtes méthodique dans la recherche des solutions, vous identifiez les risques et faites preuve de prudence
Vous êtes efficace : vous trouvez et mettez en place des solutions rapides pour restaurer le service du client
Vous recherchez la satisfaction client, et votre relationnel sera un atout.
Vous êtes curieux : Vous aimez apprendre, découvrir les nouvelles technologies liées au Cloud et partager vos connaissances avec l’équipe.
Votre autonomie et votre prise d’initiatives seront encouragées.
Côté technologie, vous pouvez être amené(e) à intervenir sur les éléments suivants (par votre apprentissage personnel ou par des formations) :
- Les hyperviseurs Cloud (ex : Vmware, Proxmox, Openstack, …).
- Les systèmes d’exploitation (ex : Linux, Windows)
- Les outils DevOps (ex : Ansible, Jenkins, GIT, Kibana)
- Les outils systèmes (ex : zabbix, syslog, ldap)

le plus de l'offre

L’esprit d’équipe

Vous intégrez une équipe dynamique et solidaire, d’une dizaine de personnes, provenant d’horizons professionnels divers.

Vous pouvez toujours compter sur le soutien de vos collègues.

Votre management est là aussi pour vous aider à monter en compétences via des formations organisées en interne ou à l’extérieur.

La richesse technologique

Votre expertise vous permettra d’enrichir et d’élargir vos compétences en fonction de la vie de nos services proposés aux clients, ou de la création de nouveaux services.

Vous allez découvrir de nombreuses technologies, avec un apprentissage continu et accompagné.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-support-cloud-infrastructures-f-h-31432/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant d'équipes - H/F
Assistant d'équipes - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
One Tech Technical

Line Drilling & Wells

Poste d'assistant support d'équipes

Support collaborateurs : environ 65 personnes + prestataires

Activités
En tant qu’Assistant d'équipes - H/F, vos missions seront la gestion :

- Ordres de missions et notes de frais

- Commandes fournitures + Commandes eproc

- Procédure de demandes de VISAS

- Suivi de demandes d'incidents

- Réservation et organisation de meetings et événements

- Construction et maintenance de tableaux de bord

- Gestion de documents

- Gestion Sharepoint

- Gestion départs/arrivées de collaborateurs (en lien avec le onboarding) : commande matériel, demande de badges...

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +2 dans le domaine de l'Assistanat / la Gestion? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant d'équipes - H/F à partir de Novembre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-d-amp-amp-039-quipes-h-f-31431/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant de Direction (H/F)
Assistant de Direction (H/F) - CDD 9 mois
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
9 Mois
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Rejoignez le RC...

Activités


Votre mission :


Vos principales responsabilités :
Gestion d’agenda complexe : planification des réunions, déplacements, rendez-vous
Organisation des réunions stratégiques : hebdomadaires, mensuelles, CODIR
Gestion documentaire : tri, archivage, SharePoint, confidentialité
Onboarding / Offboarding : badges, accès, matériel, coordination IT
Organisation des déplacements : réservations, visas, notes de frais, suivi TRECK+
Office Management : fournitures, maintenance, courrier
Événementiel : coordination logistique, suivi budget, satisfaction
Suivi comptable : bons de commande SAP, devis, fournisseurs
Profil du candidat
Formation Bac+2/3 en assistanat de direction ou gestion PME
Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire
Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit, lu, parlé)
Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles
Sens de la diplomatie, discrétion, capacité d’analyse et de synthèse
Aisance avec les outils bureautiques et collaboratifs (SAP, SharePoint…)
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-de-direction-h-f-31430/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Quantitative - Machine Learning Engineer F/H
CDI - Quantitative - Machine Learning Engineer F/H
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Flexible Power Solutions
Domaine
Finance, Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Dans le cadre de son ambition de neutralité carbone à horizon 2050, TotalEnergies renforce sa présence sur toute la chaîne de valeur de l’électricité, avec un focus sur les énergies renouvelables et les actifs de production flexibles. Pour maximiser la valeur de ses actifs sur les marchés spot, TotalEnergies Gas & Power intervient à chaque étape : du trading long terme à l’optimisation Day Ahead, Intraday et des services auxiliaires.

Le poste est intégré à l’équipe Algorithmic Trading Squad basée à Paris, en interaction avec des équipes européennes. Il s’inscrit dans un contexte de trading énergétique sous forte pression temporelle, nécessitant une collaboration étroite avec les équipes Intraday et dispatching opérant en 24/7, bien que l’activité principale soit exercée en semaine (5/7).

Activités
Membre d'une algo trading squad, vous interagissez avec de nombreuses équipes internes réparties sur plusieurs sites, en particulier avec l’équipe informatique chargée de la mise en place des solutions d’algotrading.

Vos missions principales seront les suivantes :

Concevoir et développer des modèles de trading algorithmiques
Créer et enrichir des indicateurs et caractéristiques pour améliorer les performances des modèles d’apprentissage automatique et quantitatifs.
Assurer le suivi des performances des modèles en conditions réelles et simulées, et piloter leur mise en production en coordination avec l’équipe et les entités transverses.
Mener des recherches sur les marchés de l’électricité européens afin d’optimiser les algorithmes de trading.
Exploiter de grandes quantités de données pour générer des insights pertinents à destination des traders.
Collaborer avec l’équipe pour garantir la qualité et la robustesse des méthodologies de back-testing et de validation.
Profil du candidat
Nous recherchons un professionnel, titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou équivalent dans des disciplines telles que les mathématiques, la physique, le machine learning ou l’informatique. Vous justifiez d'au moins 3 ans d’expérience dans le développement et la mise en production de modèles de Machine Learning, idéalement appliqués au secteur de l’énergie.

Vous maîtrisez Python et disposez d’une solide compréhension de l’architecture logicielle. Vous êtes capable d’analyser des systèmes complexes et d’identifier des corrélations indirectes entre signaux, dans des environnements multidimensionnels.

Vous maîtrisez l'anglais et le français (oral et écrit).

Compétences complémentaires appréciées :

Connaissance des outils et langages suivants : MongoDB, scripting Shell, SQL
Maîtrise des environnements Docker et des processus DevOps/MLOps, incluant l’intégration et le déploiement continus (CI/CD)
A l’aise avec des outils de gestion de projet tels que Asana, Monday, Jira, etc.
Bon esprit d’équipe, à l’aise dans des environnements collaboratifs et transverses, excellentes capacités relationnelles.


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-quantitative-machine-learning-engineer-f-h-31429/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Data Analyst, Data scientist PowerBI Débutant H/F
Data Analyst, Data scientist PowerBI Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !


Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un.e Data Analyst, Data scientist PowerBI Débutant H/F


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Vous êtes récemment diplômé.e d'un BAC+5 et à la recherche d'une expérience stimulante dans le DIGITAL et le domaine de l'Energie ? Au sein de l'équipe Knowledge Managment du département Excellence de l'entité G&R (Géoscience & Réservoir) de OneTech, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée d'ingénieurs réservoir, de géologues, et d'informaticiens. Vous participerez au développement d'une plateforme digitale de gestion de la connaissance nommée HERITAGE, qui vise à capitaliser et partager les connaissances techniques dans le domaine des Géoscience et Réservoir de la compagnie TotalEnergies.

Activités
En tant que « Data Scientist » dans l'équipe, vous serez en charge d'un outil PowerBI de monitoring de l'utilisation de l'application HERITAGE avec de nombreux Dashboards à faire vivre et à construire:

- Accès à HERITAGE, Consultation du contenu, contribution des utilisateurs,

- Approche par analogies: Data analytics pour identifier des champs pétroliers ou stockage de CO2 analogues,

- Monitoring des bugs, suivi des User Stories.



Par vos compétences en data science et en IA générative, vous serez force de proposition pour développer de nouveaux outils en data management et data analytics. Le tout en respectant les règles de confidentialités des données techniques manipulées et des données personnelles des utilisateurs.

Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac+5 avec une spécialisation Data / Géosciences, vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?


Compétences Techniques :

Connaissances en modélisation des données et en développement.
Connaissances en création de tableaux de bord, Power BI ou d'autres outils de visualisation.
Maitrise des bases de données SQL
Anglais Opérationnel


Compétences IT :

Data analytics dont MS PowerBI
Appétence pour les applications, le digital
IA Generative serait un plus (sachant que l'équipe travaille sur un projet dans ce domaine)


Aptitudes :



Curiosité
Esprit d'équipe
Proactivité
Autonomie

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-analyst-data-scientist-powerbi-d-butant-h-f-31428/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

RECRUTEMENT D'UN CONTRÔLEUR DE COÛTS PROJET

Nous recrutons un CONTROLEUR DE COUTS-PROJET pour le site de Wahgnion.

CORICA-Mining Services BF est fière de soutenir et de valoriser les talents locaux. En tant que leader des services miniers en Afrique, nous nous engageons à fournir un environnement de travail dynamique et stimulant pour notre équipe. Nos services incluent le développement minier, le forage d’exploration, la production minière, la location d’équipement, la logistique et la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Nous nous engageons à créer de la valeur pour nos clients, nos communautés et notre personnel grâce à des pratiques minières durables et responsables.

A propos du poste
Le Contrôleur de coûts-projet basé sur le site minier de Wahgnion, joue un rôle clé dans le suivi des coûts, l’analyse de la performance financière et l’accompagnement des opérations dans la maîtrise budgétaire. En lien direct avec le l’Analyste Financier pays et les départements opérationnels sur site (production, maintenance, logistique, achats … etc.), il assure la fiabilité des données financières, la qualité du reporting, et contribue activement à l’atteinte des objectifs de rentabilité.

Il participe à l’élaboration du budget, au suivi des engagements, à l’analyse des écarts hebdomadaires et mensuels, à la clôture comptable et à la production de tableaux de bord décisionnels. Le Contrôleur de coûts-projet agit également en support des équipes opérationnelles pour renforcer la compréhension des enjeux économiques et optimiser l’utilisation des ressources.

Ce poste exige à la fois une forte rigueur analytique, une bonne connaissance des environnements industriels/miniers, et une capacité à dialoguer efficacement avec des interlocuteurs techniques comme financiers.

Responsabilités principales :
Pilotage financier & analytique
Supervision des opérations comptables : Contrôler et valider l’enregistrement des transactions (achats, ventes, stocks, immobilisations) dans PRONTO, en conformité avec les normes SYSCOHADA et IFRS.
Vérifier quotidiennement les écritures comptables (comptes GL, créditeurs, trésorerie, créances) et corriger les écarts.
S’assurer de la bonne affectation des coûts par projet/activité (TCA/TCE) et des revenus (TRA/TRE).
Gestion des stocks : Superviser les émissions de stock dans PRONTO et garantir leur exactitude. Réaliser des rapprochements entre les registres physiques et comptables.
Reporting, budget et analyse de performance
Production de rapports : Élaborer et transmettre les rapports de coûts hebdomadaires/mensuels au management du site.
Produire le rapport de gestion mensuel (analyse des écarts budgétaires, indicateurs clés).
Fournir des tableaux de bord pour la revue opérationnelle (présentation des performances financières du site).
Support budgétaire : Collaborer avec l’analyste financier pour l’élaboration du budget et des prévisions.
Alerter sur les dérives budgétaires et proposer des correctifs.
Conformité, audit et optimisation des processus
Respect des procédures : Appliquer le manuel de procédures financières de CORICA Mining.
Garantir le respect des obligations fiscales et légales (déclarations, audits).
Optimisation continue : Identifier et proposer des améliorations pour rationaliser les processus comptables. Former les équipes locales sur les bonnes pratiques (utilisation des codes GL, saisie dans PRONTO).
Leadership d’équipe & coordination transverse
Interface avec les autres départements : Travailler avec les équipes achats pour valider l’alignement des DA avec le budget.
Collecter les données liées au KPIs des autres départements.
Soutenir les opérations dans l’analyse des coûts et l’optimisation des ressources.
Répondre aux demandes ad hoc des directions financière et opérationnelle.
Leadership d’équipe : Animer les réunions hebdomadaires du département Finance (mise à jour des tâches, résolution des problèmes).
Encadrer et motiver les collaborateurs directs.
Qualifications requises
Formation & Expérience

Diplôme: Bac +5 en comptabilité, finance, contrôle de gestion, ou équivalent (Master CCA, DSCG, ou diplôme équivalent).
Expérience: Minimum 5 ans en comptabilité analytique, contrôle de gestion, ou audit dans le secteur minier (de préférence mines à ciel ouvert, idéalement dans l’or).
Compétences Techniques

ERP : Expertise avancée sur PRONTO (un atout).
Business Intelligence (BI) : Expérience dans l’analyse de données via des outils comme Power BI, Tableau, ou rapports intégrés dans PRONTO.
Excel : Niveau expert (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, macros).
Autres logiciels : Bonne maîtrise de PowerPoint (présentations financières), Word, et Adobe Acrobat (gestion de documents).
Compétences Linguistiques & Interpersonnelles

Langue Française : Courant (lu, écrit, parlé – obligatoire).
Langue Anglaise : Intermédiaire/avancé (un atout majeur).
Rigueur & précision : Sens aigu du détail et capacité à traiter des données complexes sans erreur.
Autonomie & leadership : Capacité à superviser une équipe et à travailler avec peu de supervision.
Communication claire : Aptitude à vulgariser des concepts financiers pour des non-financiers.
Esprit d’analyse : Capacité à identifier des tendances, anomalies, et proposer des solutions.
Aptitudes Comportementales

Adaptabilité : Capacité à travailler dans un environnement minier exigeant (déplacements sur site, horaires flexibles si nécessaire).
Orientation résultats : Engagement à respecter les délais (clôtures mensuelles, reporting).
Éthique professionnelle : Intégrité absolue dans la gestion des données financières sensibles.
Esprit d’équipe : Collaboration efficace avec les départements achats, logistique, et opérations.
Date limite de dépôt : le 13 octobre 2025 à 17h00.

La Directrice des Ressources Humaines et de l’Administration Salimata Marie Louise KONE/BAZIE

NB : CORICA MINING SERVICES ne demande pas de frais à aucun stade du recrutement. Toute la procédure reste gratuite. Le processus de recrutement est compétitif et ouvert à tous les candidats qui respectent Les conditions.

Composition du dossier
Un Curriculum vitae à jour, daté et signé ; Une lettre de motivation ; Les copies des diplômes, titres et attestations.

Date limite de dépôt des dossiers : 10/10/2025


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-d-amp-amp-039-un-contr-leur-de-co-ts-projet-31424/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de Spécialistes en développement agricole responsable
L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) recrute (07 octobre 2025)

Titre du Poste : Spécialistes en développement agricole responsable (investissement responsable, renforcement des capacités) – Profils divers

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 1 an, 5 ans, 10 ans

Lieu du Travail : Divers lieux d’affectation

Date de Soumission : 20/10/2025

Description de l'emploi :

Cadre organisationnel
L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation de l’Agenda 2030 par le biais du Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires plus efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure. Dans ce cadre, la FAO soutient des initiatives visant à augmenter les investissements agricoles responsables, suivant les Principes pour un investissement responsable dans l’agriculture et les systèmes alimentaires du Comité de la sécurité alimentaire mondiale (CSA-IRA).

La Division des partenariats et de la collaboration au sein du système des Nations unies (PSU) mène plusieurs projets avec les bureaux sous régionaux pour l’Afrique du Nord (SNE) et l’Afrique de l’Ouest (SFW), ainsi que les bureaux pays en Mauritanie, au Sénégal et en Tunisie, visant à stimuler et pérenniser les investissements agricoles responsables des jeunes agri-entrepreneurs.

La FAO appuie la mise en application des Principes CSA-IRA en Afrique du Nord et en Afrique de l’Ouest à travers plusieurs projets qui consistent en des composantes suivantes :

Renforcement des capacités des accompagnateurs et coaches de jeunes agri-entrepreneurs à travers des formations ;
Pérennisation et mise à l’échelle des investissements responsables des jeunes agri-entrepreneurs via des pôles agri-accélérateur ;
Renforcement de l’écosystème à l’investissement responsable à travers un dialogue et des partenariats multipartites, et une orientation technique.
Position hiérarchique :
Le/la spécialiste travaillera sous la supervision générale du Chef d’Unité PSUR ou du coordinateur du bureau sous régional concerné, et sous la supervision directe du Chef d’équipe chargée de la promotion des investissements agricoles responsables, ou du Fonctionnaire chargé du renforcement des capacités de l’un des projets concernés.

Domaine de spécialisation :
L’investissement responsable dans l’agriculture et les systèmes alimentaires désigne les investissements qui contribuent à un développement durable, améliorent la sécurité alimentaire et la nutrition, et respectent les droits humains tout en garantissant un retour sur l’investissement pour l’entrepreneur. Les Principes du Comité de la sécurité alimentaire mondiale (CSA) pour un investissement responsable dans l’agriculture et les systèmes alimentaires (CSA-IRA) couvrent les dimensions socioéconomiques et environnementales de l’investissement.

Tâches et responsabilités :

A titre indicatif, les Spécialistes en investissement agricole responsable seront chargés de :

Encadrer techniquement des accompagnateurs-coaches travaillant avec des jeunes agri-entrepreneurs ;
Fournir une orientation technique aux partenaires nationaux sur l’application des Principes CSA-IRA dans les politiques et programmes ;
Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication et plaidoyer axées sur les résultats et impacts de l’IRA ;
Co-faciliter des formations à l’intention des accompagnateurs-coaches, responsables politiques et comités multipartites en appuyant également l’orientation technique des formations ;
Mener et appuyer des analyses visant à déterminer des opportunités d’investissement agricole responsable au niveau des différents pays ;
Corédiger des fiches techniques, guides et documents d’orientation et appuyer le développement d’outils d’apprentissage ;
Développer et mettre à jour des programmes de gestion des informations et connaissances pour assurer une coordination optimale dans le cadre des processus d’accompagnement entrepreneurial et d’octroi des subventions.
A titre indicatif, les spécialistes en renforcement des capacités seront chargés de :

Organiser et co-faciliter des évaluations des besoins en apprentissage et appuyer l’élaboration des curricula ;
Fournir un appui dans la conception pédagogique et le développement des outils et matériels d’apprentissage, y compris des cours en ligne ;
Co-faciliter des sessions d’apprentissage en ligne et en présentiel en utilisant des techniques participatives et collaboratives à l’intention d’acteurs divers (accompagnateurs-coaches, responsables politiques, comités techniques) en suivant les plans de facilitation élaborés par l’équipe ;
Mettre en place et gérer des sessions sur des systèmes de gestion des connaissances (Moodle).
Pour les deux profils, des missions dans les pays cibles pourront être exigées selon les termes de références en cas de recrutement.

LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :

Conditions minimales à remplir :
Pour les consultants : Diplôme universitaire supérieur délivré par un établissement reconnu par l’Association internationale des universités (AIU)/l’UNESCO en économie agricole/rurale, agronomie/ingénieur agronomique, journalisme/communication, économie, sciences politiques, informatique, sciences de l’éducation ou tout domaine connexe. Les consultants titulaires d’une licence doivent justifier de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente.
Pour les PSA : Diplôme universitaire délivré par un établissement reconnu par l’AIU/l’UNESCO en économie agricole/rurale, agronomie/ingénieur agronomique, journalisme/communication, économie, sciences politiques, informatique, sciences de l’éducation ou tout domaine connexe.

• 1 année (pour la Catégorie C), 5 années (pour la Catégorie B) ou 10 années (pour la Catégorie A) d’expérience professionnelle pertinente dans le conseil ou l’appui à l’investissement agricole responsable (technique, communication, accompagnement) ou dans le domaine du renforcement des capacités à l’intention des parties prenantes cibles.
• Connaissance courante du français ou de l’anglais.

Compétences de base exigées par la FAO :
• Être axé sur les résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Savoir communiquer
• Établir des relations constructives
• Partager les connaissances et viser l’amélioration continue

Aptitudes techniques/fonctionnelles :

Pour les Spécialistes en investissement agricole responsable :

Solides compétences analytiques et conceptuelles avec la capacité de penser de manière créative ;
Bonnes compétences rédactionnelles et capacité de synthèse ;
La connaissance de l’environnement institutionnel de l’investissement agricole et de l’appui aux jeunes agri-entrepreneurs dans les pays cibles est un atout ;
Une expertise confirmée en matière d’investissement agricole responsable constitue un avantage ;
Une expérience de travail avec les agences des Nations Unies est appréciée.
Pour les Spécialistes en renforcement des capacités :

Expérience du travail dans au moins deux lieux d’affectation ou domaines d’activité différents est un atout ;
Pertinence dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités ;
Excellentes compétences analytiques et conceptuelles ;
Capacité d’intégrer des enjeux d’équité entre les sexes et des aspects culturels spécifiques aux pays cibles dans la conception et la mise en œuvre des interventions ;
Pour les experts en appui aux activités numériques, une bonne connaissance des systèmes de gestion des connaissances (Moodle) et des outils de conception de programmes de formation numériques (Rise, Storyline) est exigée.
Il est à noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-sp-cialistes-en-d-veloppement-agricole-responsable-31423/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Entreprise :

ABERDEEN SERVICES est un cabinet de conseil fondé en 2012, présent dans plus de 6 pays. Nous accompagnons nos clients dans la refonte de leurs systèmes d’information, l’optimisation de leurs processus et la mise en place de solutions innovantes, notamment autour de Sage X3 et de ses modules (BI, Youdoc, gestion de chantier, etc.).

Avec 180 collaborateurs à l’international, nous mettons notre expertise au service de la transformation IT et métier de nos clients.

Poste :

Dans le cadre de notre développement à Madagascar, nous recherchons un Consultant ERP technico-fonctionnel Senior / Manager.

Vos missions :
• Gérer la relation client et piloter les projets ERP
• Analyser les besoins et rédiger les spécifications fonctionnelles
• Animer les ateliers de conception et de design
• Former et assister les utilisateurs
• Tester et valider les solutions développées
• Développer et intégrer des solutions techniques : L4G, Crystal Report, interfaces (import/export, API, etc.)
• (Option) Réalisation de rapports SEI

Profil recherché :

• Bac+5 en informatique, école d’ingénieur ou commerce
• Minimum 5 ans d’expérience en projets ERP / transformation digitale (cabinet de conseil ou ESN apprécié)
• Maîtrise avancée des ERP (SAP, Oracle, NetSuite, Sage, Odoo, Microsoft Dynamics, etc.)
• Solides compétences en gestion de projet et en leadership
• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais
• Esprit d’analyse, rigueur et sens du travail en équipe

Ce que nous offrons :

• CDI basé à Andraharo, Antananarivo
• Environnement international et stimulant
• Opportunités de formation et d’évolution
• Équipe jeune et dynamique

📌 Prêt(e) pour l’aventure Aberdeen ?
Envoyez votre candidature dès maintenant !


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/consultant-erp-technico-fonctionnel-senior-manager-31422/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de Projet Gestion de la Relation Usager (GRU) F/H
CDI - Chef de Projet Gestion de la Relation Usager (GRU) F/H
Chef de Projet Gestion de la Relation Usager (GRU) F/H
ref :2025-47072 | 06 oct. 2025

date limite de candidature : 04 janv. 2026

votre rôle

Vous rejoignez l'agence Marché Public Bretagne Normandie au sein de la Business Line DSF (Digital Service France), intégrée dans Orange Business. Cette agence dynamique et engagée accompagne les acteurs publics dans la transformation digitale, Data et Cloud en proposant des solutions innovantes et adaptées aux besoins spécifiques du secteur public. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, où l'expertise technique et la proximité avec les utilisateurs sont au cœur des priorités.


Envie de connecter les besoins des usagers à des solutions numériques innovantes ? Ce poste est fait pour vous !


Vos missions quotidiennes

Vous pilotez les évolutions de la solution de Gestion de la Relation Usager (GRU) en veillant à leur adéquation avec les besoins des utilisateurs.
Vous faites le lien entre les utilisateurs finaux et les équipes de développement, en traduisant les besoins fonctionnels en spécifications claires et précises.
Vous coordonnez les différentes parties prenantes (utilisateurs, développeurs, équipes support) pour assurer la bonne réalisation des projets.
Vous suivez l’avancement des développements, gérez les priorités et anticipez les risques pour garantir la qualité des livrables.
Vous animez des ateliers de co-construction et de validation avec les utilisateurs pour garantir l’adoption des solutions.
Les compétences que vous aurez l'opportunité de développer grâce à ce poste

En rejoignant ce poste, vous aurez l’opportunité de renforcer vos compétences en gestion de projets complexes dans le secteur public, tout en approfondissant votre expertise sur les solutions de Gestion de la Relation Usager.
Vous développerez également vos capacités à travailler en interface entre utilisateurs et équipes techniques, et à piloter des projets innovants dans un environnement dynamique.
Ce poste vous permettra aussi d’affiner votre leadership et votre aisance relationnelle dans un contexte collaboratif et exigeant.
votre profil

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

Vos hard skills

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Cycle en V)
Connaissance des solutions de Gestion de la Relation Usager (GRU)
Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques
Compétences en coordination d’équipes pluridisciplinaires
Connaissance du secteur public et des marchés publics
La connaissance de CapDémat serait un plus

Vos soft skills

Nous recherchons une personne dotée d’un excellent sens de la communication, capable de fédérer et d’animer des équipes autour d’objectifs communs.
Vous faites preuve d’une grande rigueur organisationnelle et d’une capacité d’adaptation face aux imprévus.
Votre esprit d’analyse vous permet de comprendre rapidement les besoins des utilisateurs et de proposer des solutions pertinentes.
Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre capacité à travailler en collaboration dans un environnement pluridisciplinaire.
entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-gestion-de-la-relation-usager-gru-f-h-31421/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Data Delivery Manager F/H
CDI - Data Delivery Manager F/H
Data Delivery Manager F/H
ref :2024-37704 | 06 oct. 2025

date limite de candidature : 04 janv. 2026

votre rôle

Dans le cadre du développement de notre agence de Bordeaux et rattaché au Directeur d’Agence, vous accompagnez les consultants de votre équipe dans leur quotidien et vous vous positionnez comme un réel manager de proximité.


Vous intervenez ainsi sur les enjeux suivants :

Management et Ressources Humaines :
- Faire grandir le capital humain et les compétences de vos équipes
- Encadrer et animer les équipes placées sous votre responsabilité
- Réaliser le suivi de carrière de vos équipes : entretiens annuels et semestriels, construction des plans de formation et de certifications en lien avec l’activité de l’Agence
- Contribuer au processus de recrutement

Delivery :
- Piloter nos engagements clients
- Accompagner les équipes dans leurs projets, choisir les modes de delivery, utiliser et faire appel aux équipes d’expertises quand cela est nécessaire
- Assurer le suivi financier des projets
- Contribuer ponctuellement à certaines phases projets

Commerce et Marketing :
- Participer aux processus d’avant-vente
- Contribuer au développement commercial de l’agence
- Aider à promouvoir nos offres marketing : webinars, événements, présence sur les réseaux et dans la presse

Conseil :
- Assurer une veille technologique, connaitre et comparer les solutions du marché
- Réaliser des missions de cadrage afin d’analyser les besoins et l’organisation de nos clients
- Être force de proposition auprès de nos clients : architecture, outils, solutions globales, plan d’action

En tant que membre de l’équipe managériale, vous participez aux instances de gouvernance de l’agence.

votre profil

Issu.e d'une formation initiale en informatique, vous justifiez d'une première expérience réussie en management d’équipe dans un contexte ESN. Vous disposez également d’un background solide (au moins 5 ans) en gestion de projet Data et/ou Digital.


Votre sens du collectif et votre souhait de vous investir dans l’écriture d’une nouvelle histoire seront des éléments clés pour réussir sur le poste.


Votre expérience en pilotage de projet pourra être un plus mais se sont bien vos qualités relationnelles et de communication ainsi que votre leadership qui feront la différence !


Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap.

le plus de l'offre

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon les missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation, un financement CSE pour l'ensemble de vos activités culturelles et sportives
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer ses compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité
Un Forfait Mobilité Durable : contribuer à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Notre processus de recrutement s’effectue en 3 phases : un entretien RH, un entretien avec un Manager et un entretien avec la Direction.

entité

Rejoignez Orange Business et participez à la transformation numérique de demain !

Vous êtes passionné par la tech, le cloud et les solutions digitales ? Que diriez-vous d’intégrer une ESN à la pointe de l’innovation, alliant les expertises Cloud, Data et IA pour devenir un leader européen de la transformation numérique ?

Qui sommes-nous ?

Orange Business, à travers Digital Services, c'est la fusion des forces historiques Cloud et Digital d’Orange avec l’expertise Data/IA de Business & Decision. Nous accompagnons des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique avec plus de 4000 experts répartis dans les grandes villes françaises comme Montpellier, Niort, Lyon, Bordeaux, Lille, Toulouse et bien d'autres.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-delivery-manager-f-h-31420/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Lead Tech DevOps F/H
CDI - Lead Tech DevOps F/H
Lead Tech DevOps F/H
ref :2025-47065 | 06 oct. 2025

date limite de candidature : 04 janv. 2026

votre rôle

L’activité proposée se déroule au sein d’un service spécialisé dans développement de solutions SI/IT et réseau d’une grande entreprise du secteur de l’énergie. Il est en charge de la réalisation d’applications Web ou client lourd pour les différents services de la direction technique générale.

Dans ce service, l’équipe Infrastructure, Exploitation et Plateforme est en charge de la mise en place et du maintien en condition opérationnel (MCO) des outils et méthodes d’hébergement applicatif et d’exploitation sur site et dans le cloud AWS et GCP.

En tant que LeadTech, vous serez amené à designer les solutions de déploiement, d’hébergement et d’exploitation, mettre en place les méthodes et partager les bonnes pratiques, avec une vision de mutualisation des services.

Activité de conception :

Adaptation, Suivi et Évolution des outils d’hébergement existants (K8S)
Mise en place Suivi et Évolution des outils d’hébergement cloud (AWS et GCP)
Suivi et Évolution des outils de build et de mise en production existant (chaine DEVOPS : Gitlab, GitlabCI, ArgoCD, AWX, …)
Suivi et évolution de l’offre middleware « As a Service » (Postgres, InfluxDB, Centreon, Opensearch, …)
Livrables : Outillage fonctionnel et à jour, Processus d’installation automatisé et documenté

Activité DevOps :

Développements de briques transverses et génériques (Helm, gitlab CI, ansible , …)
Design et adaptation des workflow de développements générique pour les équipes projets
Maintien à jour des outils de build et de déploiements et de la documentation
Rédaction des bonnes pratiques d’utilisation des outils DEVOPS
Livrables : Documentation et bonnes pratiques à jour et partagées, Code source des briques transverses fonctionnel et documenté

Activité MCO

Support aux projets de développement dans la résolution d’incidents en production
Résolution d’incidents sur les solutions d’hébergement et d’exploitation
Livrables : Rapports d’incidents

Autres activités :

Conception de la roadmap outillage d’hébergement et d’exploitation
Participation aux développements de scripts transverse
Veille technologique
Livrables : Ticket JIRA complétés

votre profil

Connaissances techniques demandées :

Maitrise de Docker
Maitrise du design d’architecture logicielle
Bonne connaissance Linux
Bonne connaissance et expérience de développement logiciel
Bonne connaissance Gitlab, gitlabCI, ArgoCD,
Bonne connaissance de AWS
Connaissance K8S (gestion et administration d’un cluster, Utilisation)
Connaissance Python
Utilisation courante de Git
Connaissance de l’agilité (Scrum, Safe) et de l’outil JIRA
Une expérience sur GCP serait un plus
Une expérience dans l’opensource et le developpement participatif serait un plus


Savoir-faire :

Capacité à monter en compétences rapidement : les sujets sont variés et riches fonctionnellement et techniquement
Capacité à mener plusieurs tâches de front
Capacité pour développer en prenant en compte le MCO futur et documenter les travaux effectués
Capacité à rendre compte de ses activités et à fournir des livrables
Capacité à résoudre les aléas, par lui-même ou en s’appuyant sur les procédures, structures et acteurs de l’Entreprise
Une grande curiosité technique et une volonté d’améliorer l’existant est nécessaire
Aptitudes / Comportements professionnels :

Excellent sens du relationnel : le lien avec les différents projets est indispensable pour mener a bien les différentes missions
Autonomie : les travaux seront réalisés en mode agile, piloté par les délais. Le leadtch doit pouvoir évaluer rapidement la complexité technique.
Force de propositions : identifie des axes d’amélioration
Alerte en cas de dépassement/difficulté
entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lead-tech-devops-f-h-31419/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistance à distance d'un technicien via des interfaces multimodales F/H
Post doc - Assistance à distance d'un technicien via des interfaces multimodales F/H
FR
EN
ref :2025-47056 | 06 oct. 2025

date limite de candidature : 31 déc. 2025

votre rôle

Votre rôle est d’effectuer un travail de Post doc sur le thème de l’Assistance à distance d’un technicien via des interfaces multimodales dans le cadre du projet 5GMetaverse financé par la BPI.

Le projet 5GMetaverse a pour ambition de permettre l’émergence de produits, services et solutions innovants basés sur la 5G et révolutionnant les services à l’industrie, en particulier concernant la collaboration à distance et le télétravail dans le monde industriel. Aujourd’hui, la réalité augmentée (RA), la réalité virtuelle (RV) ou encore le Metaverse permettent d'interconnecter en temps réel un espace physique avec sa modélisation numérique. La synchronisation effectuée au travers du jumeau numérique permet aux interactions réalisées dans l’espace réel ou virtuel d’impacter les deux environnements et permettre à différents utilisateurs de communiquer et de collaborer à distance. Dans le contexte du technicien augmenté, des experts distants peuvent ainsi assister des techniciens de terrain dans des opérations d’assemblage, de maintenance ou encore de contrôle. La baisse des coûts des périphériques de RV et de RA, le développement des réseaux à faible latence et à haut débit et le développement de l’internet des objets dans le domaine de l’industrie sont autant de facteurs qui vont renforcer l’intérêt et permettre d’améliorer ces solutions d’assistance à distance.

L’objectif du Post doc est d’explorer des nouvelles métaphores d’interaction, de visualisation de contrôle à distance permettant à un utilisateur d’assister un technicien de terrain. Des travaux récents ont montré la limite des systèmes d’assistance à distance actuels en termes de modalités exploitées.

Comparativement à l’état de l’art, l’objectif est de proposer des métaphores multimodales, c’est-à-dire exploitant la RA mais également les interactions ambiantes aux travers du jumeau numérique, en s’appuyant sur les différents capteurs et actuateurs du monde réel (capteurs de présence, écrans, systèmes d’éclairages, robots, drones, etc.). Ce type de métaphores multimodales peut avoir de multiples avantages comme se passer d’un équipement de RA fragile et onéreux et avoir les mains libres, d’agir sur l’environnement du technicien et non juste le guider, et enfin fiabiliser les interactions humains machines et lever les ambiguïtés de communication. Un verrou sera de trouver des bonnes combinaisons de modalités permettant d’assurer ces avantages.

Dans le cadre de ce Post doc, on s’attachera notamment à proposer des nouvelles métaphores d’assistance à distance multimodales, à développer les composants logiciels associés mais également à évaluer leur impact d’un point utilisateur sur l’amélioration de la communication et de la collaboration.

votre profil

Compétences et qualités personnelles exigées par le poste
Informatique et numérique : interaction homme-machine
Réalité Virtuelle et Augmentée
Les bases de l’expérimentation de systèmes interactifs et de l’exploitation statistique des résultats d’expérimentation
Développement logiciel avec Unity en C#
Anglais
Formation demandée
Doctorat dans le domaine d’interaction humain machine liée à la réalité virtuelle, à la réalité augmentée ou la robotique
Expériences souhaitées
Publications dans des conférences et revues du domaine telles que IEEE VR/ IEEE ISMAR/ACM VRST, TVCG, Frontiers in Virtual Reality
Expérience dans la création d’environnements virtuels collaboratifs
le plus de l'offre

Dans le cadre de ce Post doc, vous évoluerez dans un environnement scientifique stimulant, marqué par sa multidisciplinarité (informatique, ergonomie, design, psychologie, sociologie, …). Vous aurez accès aux équipements de réalité virtuelle et de réalité augmentée les plus récents (Magic Leap 2, Hololens 2, Quest pro, etc.). Vous serez amené à travailler dans le projet collaboratif 5GMetaverse avec un consortium composé d’acteurs de l’industrie et du monde académique et sur des cas d’usage concrets.

entité

L’ambition de la Division Innovation est de porter plus loin l’innovation d’Orange et de renforcer son leadership technologique, en mobilisant nos capacités de recherche pour nourrir une innovation responsable au service de l’humain, éclairer les choix stratégiques du Groupe à long terme et influencer l’écosystème digital mondial.
Nous formons les expertes et les experts des technologies d’aujourd’hui et de demain, et veillons à une amélioration continue de la performance de nos services et de notre efficacité. La division Innovation rassemble, dans le monde, 6000 salariés dédiés à la recherche et l’innovation dont 740 chercheurs. Porteurs d’une vision globale avec une grande diversité de profils (chercheurs, ingénieurs, designers, développeurs, data scientists, sociologues, graphistes, marketeurs, experts en cybersécurité…), les femmes et les hommes de Innovation sont à l’écoute et au service des pays, des régions et des business units pour faire d’Orange un opérateur multiservices de confiance.

Au sein de Innovation, l’équipe eXperience Design Lab (xdlab) a pour ambition de mettre la compréhension de l’humain au cœur des projets et du processus d’innovation pour que l’expérience Orange soit mémorable. Ses missions sont : 1/ La réalisation des éléments d’expérience pour les projets et produits du groupe, l’exploration et la matérialisation de nouveaux concepts d’expérience.
2/ La construction de la vision design et la définition des fondamentaux de l’expérience Orange.

contrat
Post Doc

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistance-distance-d-amp-amp-039-un-technicien-via-des-interfaces-multimodales-f-h-31418/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Acheteur confirmé (H/F) – CDD – Raffinerie de Grandpuits
Acheteur confirmé (H/F) – CDD – Raffinerie de Grandpuits
Pays
France
Ville
MORMANT
Lieu de travail
MORMANT-PLATEFORME DE GRANDPUITS(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage France
Domaine
Achats
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Vous avez le goût du challenge industriel ?
Rejoignez TotalEnergies – Plateforme de Grandpuits-Gargenville (Localisation du poste : Grandpuits-Bailly-Carrois, 77) et devenez un acteur clé de la transformation d’un site stratégique au sein de la branche RC – Raffinage Chimie.


📍 Lieu : Grandpuits
📅 Contrat : CDD de 12 mois – 🗓 Démarrage : dès que possible
💼 Périmètre : 5 M€ – Achats spots, contract management, support magasin

Activités
🔧 Votre mission
Contribuer à la performance du site en pilotant les achats stratégiques : prestations, équipements, études,… Vous êtes le garant de la qualité, des délais et de la maîtrise des coûts. Vous collaborez avec les prescripteurs, les équipes centrales et les fournisseurs pour faire avancer les projets industriels.

Vous lancerez des appels d’offres en toute autonomie, gérerez un portefeuille contractuel, procéderez à l’évaluations des fournisseurs, interviendrez dans la résolution de litiges, participerez à l’amélioration continue des processus, assurerez le suivi des plans d’action et participerez aux revues de contrats.

👀 À quoi ressemble votre quotidien

Vous serez intégré dans une équipe dynamique et bienveillante, qui travaille en transverse avec les équipes projets, les experts techniques, les juristes et les équipes Achats centraux.

Profil du candidat
🎯 Profil recherché
- Bac+5 (école de commerce ou ingénieur avec Master Achats)
- 5 à 10 ans d’expérience en achats industriels
- Maîtrise du processus Procurement et des outils nécessaires à assurer votre mission (Excel, ARIBA ou outil d’e-sourcing équivalent, contrathèque, ERP).
- Anglais
- Leadership transversal, rigueur, esprit d’analyse, sens du compromis

🌟 Ce que vous apportez
- Une vision stratégique et opérationnelle
- Une capacité à fédérer et à négocier
- Une énergie positive et collaborative
- Une envie de contribuer à des projets d’envergure


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-acheteur-confirm-h-f-cdd-raffinerie-de-grandpuits-31417/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant administratif département technique - H/F
Assistant administratif département technique - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Assistance / secrétariat du Département Technique au sein de l'entité Pau Etablissement.

Activités
En tant qu’Assistant administratif département technique - H/F, vos missions seront :

Assurer l'intégration des nouveaux arrivants hébergés et non hébergés (badges, accès, compte, matériel et logiciels informatiques)
Gérer le courrier
Gérer administrativement la liste et les mouvements du personnel
Assurer la mise à jour des organigrammes
Compiler et diffuser les informations / communications du Département
Initier les bons de commande


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac / Bac +1 dans le domaine de l'Assistanat ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant administratif département technique - H/F à partir de Décembre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Sharepoint.

L'autonomie, la rigueur, l'esprit d'équipe, l'organisation et une bonne adaptabilité font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une bonne communication orale seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-administratif-d-partement-technique-h-f-31416/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Procédés – Polymères (F/H/X)
Ingénieur Procédés – Polymères (F/H/X) Harfleur, Normandie
Pays
France
Ville
LE HAVRE
Lieu de travail
LE HAVRE-BD JULES DURAND(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage France
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Votre terrain de jeu

Une plateforme pétrochimie & polymères de 1700 salariés + 1500 prestataires.
Une unité de production de 300 kT/an (procédé UNIPOL).
Des projets d’investissement autour de 3 M€/an, avec environ 30 dossiers/an.
Une activité au cœur d’un marché compétitif où l’innovation et la fiabilité font la différence.
Pourquoi ce poste peut vous plaire

Un rôle clé dans un environnement à haute technicité.
Une vraie diversité de missions : suivi d’essais, pilotage de projets, amélioration continue, interface avec des experts, expérience de terrain au quotidien.
La possibilité de développer son expertise sur un procédé mondialement utilisé.
Une expérience formatrice dans un site Seveso seuil haut, où rigueur et innovation vont de pair.
Activités
Ce que vous allez faire concrètement

Optimiser et faire progresser une unité de production polymères stratégique, en travaillant au cœur d’une plateforme industrielle d’envergure.

Votre quotidien ?

Améliorer en continu le fonctionnement de l’unité (excellence opérationnelle, disponibilité, qualité produit).
Conduire des projets techniques : investissements, essais industriels, modifications procédées.
Assurer le suivi technique de l’unité afin d’optimiser les paramètres opératoires à l’optimum économique.
Travailler en transverse avec la maintenance, l’exploitation, le laboratoire, la sécurité, les experts techniques et la BU Polymères.
Contribuer aux démarches QHSE et garantir la conformité réglementaire d’un site classé Seveso seuil haut.
Profil du candidat
Ce que nous recherchons

Ingénieur en génie chimique / chimie des procédés, débutant ou avec déjà une première expérience (≥5 ans) et de préférence en polymères.
Capable d’animer et fédérer en transverse.
À l’aise pour gérer des projets techniques (procédé, sécurité, environnement, inspection).
Curieux, analytique et force de proposition.
Une personne sachant faire preuve de pédagogie et d’aptitudes au management.
Bon niveau d’anglais indispensable.
Et ensuite ?

Ce poste est une porte d’entrée vers des responsabilités élargies au sein de la filière procédés ou vers des rôles opérationnels/management dans l’industrie des polymères, de la pétrochimie ou du raffinage.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-proc-d-s-polym-res-f-h-x-31415/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Asistente Senior de Gestión de Información y Reportes
VIE_Chargé(e) de Communication et Coordination de Projets (H/F)_Gabon
Pays
Gabon
Ville
PORT GENTIL
Lieu de travail
PORT GENTIL-BD HOURCQ(GAB)
Société employeur
TotalEnergies EP Gabon
Domaine
Communication
Type de contrat
VIE
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le logement sera fourni par la filiale.

Merci de candidater en anglais !



Permis de conduire requis pour cette mission VIE

Activités
Vous rejoignez la filiale TotalEnergies EP Gabon en tant que VIE, au sein de la Division Ressources Humaines et Communication. En lien direct avec le CODIR, vous jouerez un rôle clé dans la coordination de projets stratégiques et la communication interne/externe de la filiale.

Vos principales missions :

Coordonner une cinquantaine de projets transverses en lien avec la feuille de route du CODIR
Accompagner les chefs de projet dans la structuration et le suivi de leurs actions
Développer des outils digitaux innovants pour fluidifier la communication
Analyser les indicateurs de performance (KPI) et consolider les reportings
Être garant(e) de l’image de la filiale et de la Compagnie
Concevoir et piloter des actions de communication interne (intranet, newsletters, vidéos, événements…)
Valoriser les initiatives locales auprès du siège et sur les réseaux sociaux
Gérer les relations presse, les campagnes institutionnelles et les événements externes
Couvrir les sites onshore et offshore à travers des contenus photo/vidéo
Soutenir le Chef de Division RH dans ses missions quotidiennes
Profil du candidat
Formation recherchée :

Diplômé(e) d’une école de commerce ou de communication (Bac +5)
Une première expérience en agence ou chez un annonceur est souhaitée.


Connaissances Techniques :

Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word)
Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Premiere Pro, Illustrator, InDesign)
Compétences en photo/vidéo et montage


Langues :

Anglais : niveau B2
Français : niveau C1/C2


Permis de conduire requis pour cette mission VIE

Informations supplémentaires
Start Date: Q1 2026

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-de-communication-et-coordination-de-projets-h-f-31414/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Commercial sédentaire F/H
CDI - Commercial sédentaire F/H
Commercial sédentaire F/H
ref :2025-44966 | 02 oct. 2025

date limite de candidature : 31 déc. 2025

votre rôle

Rattaché(e) au Responsable de la Vente Sédentaire, vous êtes en charge des renouvellements des contrats déjà existants et de la fidélisation de nos clients en leur proposant des produits adaptés. Vos principales responsabilités seront :

Assurer le suivi des comptes clients, des renouvellements et des ajouts
Développer l'activité grâce au parrainage clients
Proposer une solution technique adaptée à une demande ou une problématique client
Assurer une mise à jour et un suivi des opportunités dans le CRM
votre profil

De niveau Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en vente
sédentaire ou en détection de leads (opportunités d'affaires) auprès d'acteurs BtoB

Vous êtes persévérant(e) et votre capacité à convaincre n’est plus à prouver
Vous savez écouter de manière active, faites preuve de curiosité et savez mettre en confiance
Vous avez une excellente expression
Organisé(e) et rigoureux/se, vous êtes capable d'adapter votre discours
entité

Créé en 2003 et intégré à Orange Business depuis 2015, nous sommes fiers de notre héritage de pionnier dans le domaine de la donnée et de notre place de leader de la géolocalisation et de la gestion de flottes avec plus de 170 000 véhicules gérés et 7 000 clients.

Nous disposons d’une véritable expertise pour connecter les véhicules et engins, collecter, protéger, analyser et partager les données afin de créer de la valeur à destination de nos clients.

Avec 160 collaborateurs, une croissance forte en France et à l’international, venez contribuer à notre ambition et donner de l’impulsion à votre carrière au sein d’une entreprise innovante et valorisante axée sur 3 valeurs fondamentales : l’engagement, le respect et l’audace !

contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-commercial-s-dentaire-f-h-31411/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant (e) Responsable de Compte F/H (Alternance)
Assistant (e) Responsable de Compte F/H (Alternance)
ref :2025-46662 | 02 oct. 2025

date limite de candidature : 31 déc. 2025

votre rôle

Vos activités consisteront en :

- La prospection et la chasse de nouvelles opportunités commerciales au sein de la SNCF, en identifiant les besoins émergents et les projets de transformation numérique.
- La veille et l'analyse de l'actualité client (stratégie, projets, investissements, etc.) pour aider à l'élaboration de plans d'action pertinents et sur-mesure.
- La participation active aux rendez-vous clients, en préparant les supports de présentation et en assurant le suivi des actions.
- La participation aux réunions de négociation avec l'AM et le client.
- L'élaboration de la revue stratégique de compte, un document clé pour définir notre plan d'action commercial.
- L'organisation et l'animation des réunions d'équipes internes dédiées au compte SNCF.
- Le soutien à la construction et au maintien des outils commerciaux et documentaires, notamment en mettant à jour les dossiers clients et les bases de données internes

votre profil

- Vous êtes de formation Bac +4/5 en École de Commerce, école d'ingénieurs avec spécialisation commerciale ou équivalent universitaire, à la recherche d'une alternance pour un an (deux ans possibles pour les BAC+4)
- Vous avez un fort intérêt pour le domaine du commerce B2B et de la relation client stratégique et pour le domaine ferroviaire.
- Votre dynamisme, votre autonomie et votre capacité à travailler en équipe sont reconnus.
- Vous êtes rigoureux(se) et faites preuve de solides capacités d'analyse et d'organisation.

le plus de l'offre

Les enjeux du client : La SNCF

La SNCF est au cœur d'une transformation numérique majeure pour moderniser le réseau ferroviaire français. Les défis sont nombreux et passionnants, allant de l'amélioration de la connectivité passager à bord des trains à la numérisation des gares, en passant par le déploiement de l'Internet des Objets (IoT) pour la maintenance prédictive des voies. L'objectif est d'améliorer l'efficacité opérationnelle, la sécurité et l'expérience client à travers un écosystème technologique de pointe.

entité

Vous rejoindrez l'équipe Grands Comptes en charge d'un partenariat stratégique majeur : le compte SNCF. Votre mission principale sera d'assister la Responsable de Compte (AM) dans toutes les phases de la relation client, de la prospection des nouvelles opportunités à la gestion des offres. Vous jouerez un rôle central pour fluidifier et optimiser notre collaboration avec la SNCF, un client clé pour Orange.

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-responsable-de-compte-f-h-alternance-31401/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Data Engineer Spark/Python F/H
CDI - Data Engineer Spark/Python F/H
Data Engineer Spark/Python F/H
ref :2024-37328 | 02 oct. 2025

date limite de candidature : 31 déc. 2025

votre rôle

Notre équipe lilloise s'agrandit !

Orange Business, recherche pour son site de Lille, son/sa futur.e Ingénieur Big Data pour rejoindre sa team Data.

Votre quotidien ? En intégrant Orange Business, vous pouvez participer à une grande diversité d’activités dans la Data. En voici un aperçu :

Vos principales missions seront :

1/ Au démarrage du projet :

Recueillir et analyser les besoins du client
Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
Estimer les charges
2/ Pendant la phase de réalisation :

Modéliser des datawarehouses et datamart
Développement SPARK en batch et streaming
Réaliser la recette et les tests
Suivre et mettre en production
En fonction de votre évolution et de nos enjeux, vous pouvez aussi évoluer sur des missions transverses (conseil, coaching, avant-vente, formation, audit, etc.). La prise d’initiative est toujours la bienvenue !

votre profil

Vous possédez 5 ans d'expérience ou plus dans la mise en œuvre de projets décisionnels.
Vous avez de solides compétences Spark (job, scripting, déploiement) ainsi que sur Python. Avoir des connaissances Kafka sera un plus également.
Envie d’apprendre de nouvelles technos ? Vous souhaitez partager vos compétences et bénéficier des expertises de la Team Orange Business ?

Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est recherchée !

le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation

Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-engineer-spark-python-f-h-31400/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant Coordinateur HSE OneTech - H/F
Assistant Coordinateur HSE OneTech - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La seule position centrale de l’activité HSE de OneTech est la position de coordinateur HSE de OneTech. Hors de nombreuses actions de coordination de l’activité HSE, des sites nécessitent de renforcer ce rôle de coordinateur.

Activités
En tant qu’Assistant Coordinateur HSE OneTech - H/F, vos missions seront :

- Consolidation du reporting HSE avec le coordinateur

- Comparaison des organisations et processus HSE des sites

- Anticipation des risques HSE dans les projets R&D et activité expérimentale hors des sites de OneTech.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’une licence ou d'un master dans le domaine HSE ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant Coordinateur HSE OneTech - H/F à partir de Novembre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une première expérience sur PowerBI serait un plus.

Vous avez des connaissances techniques en matière de sécurité, d'hygiène et environnement ?

Des connaissances en Power BI serait un plus.

L'autonomie, la rigueur, l'esprit d'équipe et un bon relationnel font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-coordinateur-hse-onetech-h-f-31399/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Technicien chauffage
Technicien chauffage - LE MANS
Pays
France
Ville
LE MANS
Lieu de travail
LE MANS-RUE DE LA FOUCAUDIERE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Proxi Nord Ouest
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Secteur concurrentiel doté d’une exigence de plus en plus forte de la part de la Clientèle

Saisonnalité de l’activité conduisant à une modulation du temps de travail sur l’année (travail le samedi)

Travail itinérant soumis à des horaires irréguliers liés à la nature des interventions et à la climatologie

Nécessaire adaptation permanente aux nouvelles technologies

Privilégier la notion de proximité de l’Entreprise

Activités
Dans le cadre de la polyvalence, le (la) titulaire du poste peut être amené(e) à assister le (la) Technicien Expert ou Responsable de Zone Technique dans tous les autres domaines d’activité de la Direction et il pourra donc lui être confié toutes tâches ou missions complémentaires aux activités ci-dessous, selon les besoins.



Commercial
Garantir la bonne image de la société : être courtois, souriant et assurer une bonne présentation physique
Veiller à répondre aux besoins de la Clientèle en lui proposant et en lui vendant les différents produits et services existants au sein de l’Entreprise (entretien, dépannage, installation matériels (chaudières, cuves,, brûleurs, pièces détachées))
Renvoyer une image de professionnel aguerri tant par le savoir-faire (réparation, conseil, proposition) que par le comportement (veiller à la propreté de sa tenue et de son véhicule ; respecter la planification imposée des horaires de tournées)
Assurer des dépannages sécurisés, non risqués et correspondant à la demande du client
Solliciter le client au sujet de l’état de son installation et être à l’écoute de ses problèmes de chaudière
Assurer un rôle de conseiller et de proposition en recommandant les contrats d’entretien, les nettoyages de cuves et la modernisation des chaufferies
Recueillir et communiquer à sa hiérarchie les informations commerciales demandées ou indiquées par les clients et utiles au bon fonctionnement de la Zone (problèmes et particularités des clients)
Maîtriser l’argumentation commerciale (contrat de mensualisation, contrat d’entretien, produit TFP etc…) et la communiquer aux clients
Suivre et relancer les clients sur les propositions commerciales et devis de la Direction Technique
Participer aux différentes formations internes et externes sur la connaissance des produits et services commercialisés


Technique
Assurer la mise en service, le suivi, la maintenance, l’exploitation et le dépannage des chaufferies (remise en état ou remplacement des pièces en suivant un devis détaillé
Analyser l’origine des pannes et déterminer les actions à mener pour remettre le système en état de fonctionnement dans les meilleurs délais en respectant la réglementation et les règles de sécurité
Commander les pièces détachées et ce, en respectant les procédures internes de la société.
Réaliser les opérations de contrôle de l’installation déjà en place, puis formuler des préconisations
Contrôler systématiquement le bon fonctionnement de l’appareil après l’intervention et compléter les fiches techniques (date d’installation de la chaudière et du brûleur, fiche amiante…) ainsi que la check-list (fiche de chaufferie…) et la commenter aux Clients
Participer aux opérations mises en place par la Direction technique (opérations promotionnelles…)
Réaliser des entretiens préventifs dans le cadre des contrats Confort suivant la tournée établie par les Conseiller(e)s Techniques
Gérer son stock quotidiennement et faire l’inventaire du matériel manquant
Respecter le plan de charge établi


Administratif et financier
Etablir les devis nécessaires au dépannage du matériel et prévoir la vente de pièces détachées (brûleurs…)
Assurer la facturation et l’encaissement de la Clientèle selon les tarifs établis par la Société
Communiquer aux Conseillers Techniques (ou RZT ) relevés, rapports d’intervention, factures et documents administratifs
Assurer le reporting de son activité en fonction des moyens mis à sa disposition (informatique mobile)
Apporter, selon le besoin, un appui au (à la) Responsable de Zone Technique ou au Technicien Expert
Rendre compte à sa hiérarchie des problèmes techniques et commerciaux rencontrés






Qualité Sécurité Environnement
Maîtriser et respecter l’ensemble des procédures relatives à la sécurité et à la qualité :
Le règlement intérieur
La règlementation routière (respect des limitations de vitesse, usage prohibé du téléphone pendant les temps de conduite, interdiction de conduire avec un taux d’alcool égal ou supérieur à 0,5 gramme par litre de sang)
La politique Hygiène-Sécurité-Environnement-Qualité de l’Entreprise
Le port et l’entretien des Equipements de Protection Individuels fournis par la société
La charte Ethique
Le Code de conduite
Veiller quotidiennement au bon état de fonctionnement du matériel
Utiliser les vêtements de travail préconisés par la filiale ainsi que les EPI obligatoires pour l’exécution des activités
Sécuriser les données informatiques mises à sa disposition sur serveur sécurisé
Récolter et signaler immédiatement à sa hiérarchie les informations relatives à des anomalies, dysfonctionnements, défectuosités du matériel et situations dangereuses constatés sur le terrain
Informer sa hiérarchie des incidents ou des accidents
Respecter les consignes concernant l’utilisation du matériel
Suivre les formations sur les évolutions règlementaires, la démarche HSEQ et les habilitations professionnelles
Activer ou faire activer par ses collègues le droit de retrait face à des situations qu’il (elle) estime dangereuses et le cas échéant, faire usage de la « STOP CARD » ou tous autres moyens qui y seraient substitués
Assurer la transmission de son savoir à ses collègues
Respect stricte du code de la route
Profil du candidat
Contribuer au respect des engagements commerciaux ainsi qu’au respect des normes de sécurité et de qualité liées à son activité
Participer à la consolidation et au développement du portefeuille Clients de l’Agence
Promouvoir une image dynamique, positive et commerçante de l’entreprise, participer à la fidélisation de la Clientèle et à la création de nouvelles Clientèles
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-chauffage-31398/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant Adjoint Affaires Nouvelles H/F
Assistant Adjoint Affaires Nouvelles H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L’équipe s’inscrit dans un contexte multiculturel dans une activité internationale et interlocuteurs très variés actions déclenchées souvent avec des préavis assez courts du fait d'un haut niveau de compétition sur le marché et donc un besoin de s'ajuster rapidement

Activités
En tant qu’Adjoint Assistant Affaires Nouvelles H/F, vos missions seront d’assister les négociateurs dans la gestion de leurs dossiers, ainsi que dans la préparation de leurs réunions et de leurs missions.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac ou BTS dans le domaine de l’assistanat / secrétariat ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Adjoint Assistant Affaires Nouvelles H/F à partir de novembre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste. De solides bases d’espagnol seront un plus.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-adjoint-affaires-nouvelles-h-f-31397/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Sr. HR Business Partner
Sr. HR Business Partner
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
About TotalEnergies

TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 120 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.



What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.

TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.



International Consideration



TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.

Activités
The Senior HR Business Partner (HRBP) position is responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization. The Sr. HRBP maintains an effective level of business literacy about the business unit's financial position, its midrange plans, its culture and its competition.



What You’ll Do:



Policies: Maintain and update HR policies, procedures, and employee handbooks.
Compliance Monitoring: Ensure compliance with federal, state and local employment laws.
Program Management: Parental Leave, STD, LTD, Accommodations, FMLA, Workers Comp, Fitness Subsidy, Relocation and Tuition Reimbursement for all TEAS employees.
Participates in the design, development and implementation of new business objectives. Recommend improvements to strategy, processes and applications as necessary. Coordinates with, leads and supports all site HR teams to achieve desired results and provides expertise in areas of responsibility.
Serve as a point of contact for employees regarding workplace concerns, conflict resolution and policy interpretation. Foster a culture of trust, inclusion, and retention.
Lead workplace investigations and support corrective actions when necessary.
Performance Management: Provide coaching and guidance to managers on employee performance and accountability. Work with managers to implement a performance improvement plan when necessary.
Ensure alignment of all HR activities across all business units.
Foster a culture of continuous improvement and innovation; execute strategies to improve processes. Build capabilities in data-driven decision making and HR best practices. Oversee digitalization efforts.
Reporting: Responsible for HQ reports: Headcount, Societal, others. Responsible for regulatory reports: EEO-1, others.
HRIS/Data Analytics: Track and analyze HR metrics (turnover, engagement, etc.) to drive data-informed decisions. Prepare reports for leadership on workforce trends and HR initiatives. Oversee, optimize, manage activities of HRIS and employee records including I-9’s.
Member of the Crisis Management Team.
Mentor HR Business Partner assigned to TEAS.
Listen, communicate, and coordinate with all levels of employees including management and executive.
Must be knowledgeable of federal, state, and local employment law.
Mentor HR Business Partner and ensure excellent customer services while managing concurrent initiatives and activities.

This position recommends company policies and procedures to ensure compliance with government regulations. Oversees the disability, FMLA, parental leave, FMLA, relocation, and accommodations for TEAS employees. Responsible for the completion of all regulatory reporting.
Partner with leadership to align HR strategies with business goals
Maintain a very high level of internal customer satisfaction.
Ensure practices comply with Group Code of Conduct and US, state and local employment law.


Profil du candidat
What We’re Looking For:

Bachelor’s degree in business administration, HR or relevant business field with 10+ years progressive HR experience.
Required Skills / Certifications: Must be detail oriented and able to manage multiple responsibilities in a timely manner.
High level of integrity, leadership, and communication skills.
Competent in MS office suite, experience with HRIS or ERP systems.
Must have a working knowledge of employment law and keep abreast of all current legislation.
PHR/SPHR, SHRM-PC/SHRM-SCP Certification required.


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-sr-hr-business-partner-31396/?type=vuegoo