LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 1st Class Machinist
1st Class Machinist
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Area
Texas
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
N/A
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
This role is supports TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc. – Port Arthur Refinery and is responsible for the maintenance, troubleshooting, and repair of a wide range of rotating equipment in a petrochemical/refinery environment.


Key Responsibilities


Maintain and repair rotating equipment, including:
Centrifugal and reciprocating pumps
All types of compressors
Steam turbines
Diaphragm pumps
Unit fans (fin fans and cooling towers)
Gearboxes, mixers, chain‑drive units, and mechanical seals
Perform preventive and corrective maintenance activities
Research materials and equipment needed to complete job assignments
Complete job documentation, reports, and project modifications
Work with vendors and contractors to support maintenance and repair activities
Follow all safe work practices and refinery procedures
Perform work requiring climbing, lifting, and manual labor
Support equipment reliability through inspections and troubleshooting
Activités
What You Bring

Basic math and mechanical principles
Lubrication systems and fluids
Bearings, seals, gaskets, metallurgy, piping, rigging, balancing, torquing, couplings, and fasteners
Alignment techniques (laser and reverse dial)
Use of hand tools, burning torch, and precision equipment
Experience with:
Centrifugal and reciprocating pumps and compressors
Turbines, gearboxes, fans, blowers, mixers, electric motors, and chain drives
Proficiency with shop equipment such as:
Lathe, drill press, key seater, balancing machine, and hydraulic press
Understanding of refinery or industrial processes
Experience using Microsoft Office, Lotus Notes, and SAP
Strong mechanical troubleshooting skills
Stable work history and dependable attendance
Willingness to work overtime and respond to call‑outs as needed
Team‑oriented with strong communication skills
Computer literate with the ability to complete electronic documentation
Ability to read and interpret mechanical drawings and schematics
Physically capable of climbing and lifting as required
Profil du candidat
High School Diploma with 5+ years of experience in petrochemical or comparable industrial environments as a machinist, millwright, or mechanic
OR
Two‑year Industrial Mechanics degree (or equivalent) with 2+ years of relevant mechanical experience
Informations supplémentaires
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected characteristics, including disability and protected veteran status.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-1st-class-machinist-32559/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CDI - TECHNICIEN DE MAINTENANCE - H/F
CDI - TECHNICIEN DE MAINTENANCE - H/F
Pays
France
Ville
JOUE LES TOURS
Area
37 - Indre-et-Loire
Lieu de travail
JOUE LES TOURS-RUE DES MARTYRS(FRA)
Société employeur
HUTCHINSON SNC
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
Votre fonction



Au sein du service Maintenance du site de Joué-lès-Tours, vous assurez la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des équipements de production. Vous intervenez sur des installations industrielles variées dans les domaines de l'électromécanique, de l'automatisme, du pneumatique et de l'hydraulique.

Votre mission principale consiste à réaliser les opérations de maintenance préventive, corrective et améliorative afin de garantir la continuité de production et la performance des équipements. Vous contribuez également à l'amélioration continue des moyens de production, au respect des exigences sécurité, qualité et environnement, ainsi qu'à la transmission des bonnes pratiques techniques.



Vos missions principales





Diagnostiquer les dysfonctionnements des équipements et installations de production.
Réaliser les dépannages et remettre les équipements en état de fonctionnement dans les meilleurs délais.
Définir les priorités d'intervention en coordination avec les équipes de production.
Réaliser les opérations de maintenance préventive conformément aux plans de maintenance.
Contrôler l'état des équipements et détecter les risques de défaillance.
Participer à l'amélioration et à l'optimisation des plans de maintenance.
Analyser les causes racines des pannes récurrentes et proposer des actions correctives.
Participer à des projets d'amélioration continue visant à renforcer la fiabilité et la performance des équipements.
Effectuer les sorties magasin nécessaires aux interventions et contribuer à la gestion des pièces de rechange dans la GMAO.
Renseigner les interventions dans la GMAO et rédiger des comptes-rendus techniques exploitables.
Mettre à jour les documents techniques et les modes opératoires.
Former et accompagner les nouveaux arrivants sur le poste.
Veiller au respect des consignes de sécurité, d'environnement et d'énergie lors de chaque intervention.



Votre profil





Diplômé(e) d'une formation BTS Maintenance des Systèmes, DUT/BUT Génie Industriel, Électrotechnique ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une première expérience en maintenance industrielle ou Bac Professionnel Maintenance des Équipements Industriels avec 5 ans d’expérience sur un poste équivalent. Les candidatures de débutants motivés seront également étudiées.



Vous maîtrisez les fondamentaux de la maintenance industrielle et disposez idéalement des habilitations électriques nécessaires à l'exercice de votre activité.



Vous disposez des compétences suivantes :



Diagnostic et dépannage électromécanique.
Électricité industrielle.
Mécanique, pneumatique et hydraulique.
Automatismes industriels.
Lecture de plans et schémas techniques.
Utilisation d'une GMAO.
Analyse des causes de défaillance.
Gestion des priorités et organisation des interventions.
Rédaction de rapports techniques.


Rigoureux(se), réactif(ve) et autonome, vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe et d'un excellent sens du service.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cdi-technicien-de-maintenance-h-f-32558/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CHEF DE PROJET SUPPLY CHAIN H/F
CDD - CHEF DE PROJET SUPPLY CHAIN H/F
Pays
France
Ville
JOUE LES TOURS
Area
37 - Indre-et-Loire
Lieu de travail
JOUE LES TOURS-RUE DES MARTYRS(FRA)
Société employeur
HUTCHINSON SNC
Domaine
Opérations Exploitation
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
Votre fonction

Directement rattaché(e) au Responsable Supply Chain, vous intervenez dans le cadre du projet de migration d’un nouvel ERP, SILVER CS. En lien direct avec le Chef de projet IT du projet, vous êtes le garant du bon déroulement de la mise en place du nouvel ERP sur les secteurs qui vous seront confiés.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Participe au pilotage et à l’animation du projet ERP sur les secteurs confiés : Supply Chain, logistique, ADV, base de données, reporting, ….
Planning, quoi/qui/quand, synthèse, alerte, communication, etc.
Animation du chantier avec les parties prenantes et métiers
Tests des solutions
Reporting au Chef de projet IT
La rédaction de cahier des charges, de reporting, de KPI, de standards, de modules de formations pour fournir aux acteurs les outils et/ou connaissances, nécessaires au déploiement rapide des actions efficaces.
La participation à la veille de bonnes pratiques en proposant une mise en œuvre et l’identification des pistes d’améliorations et des projets potentiels.
Accompagnement de différents projets Supply Chain et IT.
Dans le respect d’une politique sécurité, environnement, énergie et qualité : en appliquant les procédures, en veillant au respect des règles et des consignes qui vous sont fournies, en se conformant aux exigences du système de management de la sécurité, de l’environnement, de l’énergie et de la qualité. Intègre une politique définie de Compliance et d’Intégrité du Groupe TotalEnergies.

Votre profil

De formation supérieure, idéalement diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou d’un Master 2 en supply Chain/management projet - Vous possédez une expérience opérationnelle d’au moins 2 ans. Vous avez mené des projets avec succès et maitrisez les outils de gestion de projets. Votre rigueur, votre capacité à fédérer autour d’objectifs communs, votre esprit d’équipe tout comme votre capacité d’analyse et de synthèse vous permettront de réussir sur cette fonction. Votre connaissance des process supply chain, de la gestion des flux et des stocks, du Lean Management est un atout. Pédagogue ; votre exemplarité, votre engagement personnel, le goût du terrain sont des avantages indéniables. A l’aise sur le terrain, avec une communication aisée ; vous êtes capable de fonctionner en matriciel. Vous devez maitriser les outils informatiques. L’Anglais est un plus.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-supply-chain-h-f-32557/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Support Communication & évènementiel - Débutant - H/F
Support Communication & évènementiel - Débutant - H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Vous serez intégré au sein de la division PROCESS de OneTech, rattaché au département Process Engineering & Methods. Vous ferez partie de l'équipe Méthode qui est organisée autour de 4 pôles :

Knowledge innovation performance ;
CODIR support ;
Process community support ;
Workload (budget - Harmony).
Activités
En tant que Coordinateur support méthode et transformation Junior - Communication & évènementiel - Débutant - H/F, vos missions seront :

Assurer le support à l'animation de la communauté PROCESS au sein de l'entreprise (750 personnes) ;
Organiser des évènements internes à l'entité PROCESS (250 personnes) tels que des séminaires ou des afterworks ;
Gérer le planning évènementiel de l'entité PROCESS ;
Assurer le support à la communication interne de l'entité PROCESS pour des publications d'actualités, des montages vidéo, des newsletters ou des webinaires ;
Créer des médias de communication tels que des flyers, des brochures ou des présentations ;
Administrer le SharePoint de communication et de collaboration de l'entité PROCESS ;
Administrer VivaEngage (entité PROCESS & Communauté PROCESS) ;
Coordonner des actions avec l'équipe de communication de la branche OneTech ;
Gérer l'organigramme.


Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master dans le domaine de la Communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un Coordinateur support méthode et transformation Junior - Communication & évènementiel - Débutant - H/F à partir de novembre 2026.



Vous disposez d'une première expérience en Communication au cours de laquelle vous avez appris à maitriser la collecte, l'analyse et la synthèse d'informations.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous maitrisez également SharePoint et VivaEngage.

Votre capacité à rédiger des prompts sera un plus.

L'autonomie, la rigueur, l'organisation, la curiosité, la pédagogie et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-support-communication-evenementiel-debutant-h-f-32556/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 QUALITY CHEMIST
QUALITY CHEMIST (Encouraging UAE Nationals to apply)
Pays
Emirats Arabes Unis
Ville
DUBAI
Area
Jebel Ali
Lieu de travail
DUBAI-JEBEL ALI FREE ZONE(ARE)
Société employeur
TOTALENERGIES LUBRICANTS BLENDING UAE COMPANY
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Internal :

This role requires working in rotational 3 shifts to support plant operations over 24 hours including Saturdays. On need basis, this role will require to support operational activities during weekends and public holidays.
This position requires handling of heavy equipment in Grease testing like Grease worker, preparation of sample cups, performing Lincoln vent meter testing which require manual handling with grease sample to pressurizing lubricating grease in 25 feet coil tube up to 1800 psi.
This role demands the inspection and testing activities of lube oil, greases samples and associated raw materials as per defined test methods and to ensure that products meet all specified parameters.
Daily communication & reporting on all operational & QHSE activity in Laboratory with Line Manager.
Perform online quality inspections on lubricant and grease filling lines, conduct finished product audits during filling operations.
carry out incoming inspection and testing of packaging materials as needed to ensure compliance with quality specifications and standards


External :

To extend quality control services to all departments – QHSE. Lube Production, GMU, Maintenance and Logistics departments to validate process compliance towards stated procedures at different stages of operations.
Activités
Comply with Quality, HSE & Energy Policies & Procedures, & Lab specific rules & regulations
To ensure reporting of all near misses.
Ensure proper use of PPE during testing and chemical handling as defined in procedures and test methods.
To ensure safe handling of all chemicals, raw materials and products in compliance with MSDS requirements.
To ensure excellent housekeeping in the Laboratory at all times.
To carry out sampling, inspection and testing of raw materials, in-process and finished products and to ensure samples are tested as per the frequency and as per defined test methods for both lube and Greases.
Handling of heavy equipment in Grease testing like Grease worker, preparation of sample cups, performing Lincoln vent meter testing which require manual handling with grease gun Pressurizing lubricant grease in 25 feet coil tube to 1800 psi with a grease Sample.
To ensure reporting of test results as per the precision and bias as detailed in ASTM test methods.
To carry out all quality checks, testing, validation and cross verifications on products at all stages of process as per defined guidelines, procedures and work instructions.
To carry out formulation and optimizations and pilot blend developments as per the production and technical requirements.
To ensure timely release of test reports for production and other samples and to ensure prompt technical services and support to all manufacturing units (Lube, Grease).
To ensure timely and correct entries of BOM in SAP as per the codes advised by Technical Team.
To ensure proper handling & up-keep of all laboratory equipment / instruments and accessories and carry out calibrations as specified in calibration schedule.
To carry out periodic stock counting of all laboratory chemicals and to ensure testing activities are not delayed due to unavailability of chemicals, glassware & consumables.
To ensure proper upkeep of all current test methods with periodic review to update current testing practices as per changes in test methods.
Provide inputs for root cause analysis for failures in manufacturing process, product audits and Quality incidents in Lab and associated record keeping.
To administer the laboratory operation in extended shifts and authorize batch approvals as per the criteria defined in controlled documents and inspection and testing procedures.
To perform testing on proficiency test samples and to ensure all test results meet the set criteria.
Knowledge and execution of OEM Customer Specific Requirements for inspection & testing
Responsibility to inform their Manager during production and/ dispatch if any non-conformity is identified.
Use of sampling equipment for various samples used in Lubricant and Grease manufacturing on need basis.
Use Bio circle (a cleaning equipment of glassware) to perform cleaning of glassware on need basis.


Job related Objectives

100% compliance towards requirements as stated in standard test methods and to ensure that reported results comply with the precision and bias as detailed in standard test methods.
To ensure thorough checks and validations that raw material and products meet the defined quality requirement at all stages of processes and products conform to specifications
To ensure timely reporting of sample and batch approvals.
To ensure release of optimized formulations for mass production at all time, and to ensure TELBU plant meets the targets towards first time right blending rate.
To ensure all round robin samples are tested as per the requirements and results achieve the target of Z-Score of less than 2.00.


QHSE related Objectives

Strict adherence towards Quality, HSE & Energy Policies, rules, procedures and work instructions to contribute effectively towards achieving over all company target of zero TRIR & LTIR.
Ensure full adherence to the company’s compliance program, its policies and procedures including economic sanctions and export control in all professional activities.
Promptly notify the compliance officer/economic sanctions referent of any instances of noncompliance or violations of economic sanctions or export control that comes to my attention.
Demonstrates exemplary conduct, rigor, vigilance and professionalism regarding HSE in all their activities
Ensure adherence to compliance processes and guidelines specific to position’s roles and responsibilities.
To comply with TEMME Safe Work Permit program (as per the PTW roles and responsibility assignment : process owner/ permit applicant/ issuing authority and approval authority).
Strict adherence and compliance towards Group QHSE policy with high Quality of QHSE performance and complying with affiliate’s QHSE Policy, Procedures & specific rules & regulations applicable to the area of activity at all time.
Participate in the training program to acquire QHSE knowledge and impart this training to colleagues as and when required by Management.
Participate in the investigation and analysis of incidents as and when required.
Reporting of near misses, incidents, hazards & injuries to line Manager within the time frame as required by Quality, HSE, Energy policies and Manuals.
Participate in the investigation and analysis of incidents as and when required.
Strict adherence to QHSE requirements with full authority to stop any operation for safety reasons.
Profil du candidat
Knowledge:

Good knowledge of lubricants, grease operations is preferred.
Working knowledge of inspection and testing in lubricants QC laboratory and handling and storage of chemicals is preferred.


Skills:

Computer skills (Word, Excel, Power Point)
Proficiency in English language


Experience:

Minimum 2 to 3 years of hands on experience in a QC laboratory of lube and greases/Similar industry.
Working experience : ERP & LIMS is preferred.


Education:

B.Sc. or M.Sc. degree in analytical Chemistry / Chemistry or applied Chemistry.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-quality-chemist-32555/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CHEF DE PROJETS MAINTENANCE H/F
CDI - CHEF DE PROJETS MAINTENANCE H/F
Pays
France
Ville
JOUE LES TOURS
Area
37 - Indre-et-Loire
Lieu de travail
JOUE LES TOURS-RUE DES MARTYRS(FRA)
Société employeur
HUTCHINSON SNC
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
Votre fonction

En tant que chef de Projet Maintenance, vous pilotez les projets liés à l'amélioration, à la fiabilisation et à l'optimisation des équipements, installations et infrastructures de l'entreprise. Vous coordonnez les différents intervenants internes et externes afin de garantir la performance des installations, la maîtrise des coûts, le respect des délais, des exigences de sécurité et des objectifs de production.

Vos missions

Participer aux projets d'investissement et de renouvellement des équipements.
Piloter les projets industriels liés aux équipements, installations techniques et infrastructures du site.
Définir les objectifs, le périmètre, le budget et le planning des projets.
Recueillir et formaliser les besoins techniques.
Analyser les indicateurs de maintenance.
Rédiger les cahiers des charges. Suivre les dépenses et les engagements financiers.
Préparer les chantiers (plans de prévention, permis de travail, planification des interventions).
Assurer le suivi documentaire des interventions et projets.
Contribuer à l'amélioration de la performance des équipements et des installations.
Veiller à la réduction des arrêts de production et des coûts de maintenance.
Participer aux QRQC liées à l’UAP concerné (réunions de terrain avec suivi d'indicateurs de production/ qualité).
Organiser et suivre les travaux de mise en conformité des équipements.
Assurer le suivi des écarts identifiés lors des visites réglementaires.


Votre profil

De formation BAC+2/3 en Maintenance Industrielle, Génie Industriel, Génie Mécanique, Électrotechnique ou équivalent.

Vous avez des compétences en conformité des machines, réglementation des équipements soumis à contrôles périodiques, gestion de projets, utilisation d'une GMAO, lecture de plans et schémas techniques. Connaissance des méthodes Lean, TPM ou AMDEC.

Expérience professionnelle : minimum 3 à 5 ans d'expérience en maintenance industrielle ou gestion de projets techniques.

Vous êtes rigoureux, organisé et vous savez gérer les priorités.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projets-maintenance-h-f-32554/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Group Accountant (FTC)
Group Accountant (FTC)
Pays
Singapour
Ville
SINGAPORE
Area
Singapore
Lieu de travail
SINGAPORE-FRASERS TWR(SGP)
Société employeur
TotalEnergies Singapore Services Pte Ltd
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Singapore is looking for an Accountant to join our Finance team. The candidate will support accounting operations, financial reporting, and finance-related activities while working in a dynamic and collaborative environment. The role offers exposure to the evolving renewables sector, including the accounting, tax, and regulatory considerations associated with a growing business across the region.

Activités
Accounting and Tax

• Prepare and submit the quarterly group consolidation report in CAP reporting tool, Via-report sub consolidation package, JV entities consolidation report.

• Responsible for handled DG Singapore entities’ monthly financial report with variance analysis.

• Responsible for handled DG Singapore entities’ statutory audit report’s finalization and submission.

• Responsible for handled DG Singapore entities’ statutory tax submission, including quarterly GST and annual corporate income tax submission.

• Responsible for handled DG Singapore entities’ daily finance operation matters to support business operation.



Financial planning and analysis (FP&A)

• Prepare and analyze monthly consolidated management reporting for APAC in comparison of budget and rolling forecast.

• Review and analyze CAPEX and OPEX (actual vs budget) in each department and country.

• Analyze financial performance of each country and identify cost drivers.

• Prepare annual budget, 5 years long term planning and regular forecasting.

• Provide support to JV manager to gather all the information required for JV partner.

Profil du candidat
• Degree in accounting/finance or its equivalent professional qualifications (e.g. ACCA/ CPA)

• Experience in handling complex and big group consolidation is a must

• More than 5 years of relevant working experience in multi-national companies at group level

• Prior 2-3 years of experience in big 4 accounting firm is a strong plus

• Hands-on experiences of accounting systems and good knowledge of Microsoft Dynamics Business Central and Power BI are a strong plus

• Good knowledge of IFRS/local accounting requirements, tax rules and regulations are preferred

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-group-accountant-ftc-32553/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Opérateur de production Centre emplisseur GPL _ Rades(H/F)
"Urgent "-Opérateur de production Centre emplisseur GPL _ Rades(H/F)
Pays
Tunisie
Ville
TUNIS
Area
Rades
Lieu de travail
TUNIS-RUE DU LAC HURON(TUN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Tunisie
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
HSEQ:

•Signaler les éventuels dysfonctionnements et proposer des améliorations

•Participer à la réalisation des inspections générales planifiées

•Assurer son rôle attribuer dans le POI lors d'une situation de crise ou d'un exercice.

•Participer aux causeries sante/sécurité/qualité et environnement

•Participer à l'analyse des tâches et des incidents/accidents

•Respecter les règles TotalEnergies dont les 12 règles d'or



Activités
Intégrité technique :

•Veiller à l‘intégrité des barrières de sécurité critiques (BSC)

•S'assurer de la remontée des défaillances des BSC et de la mise en place des mesures compensatoires qui en découlent.

Production :

•Appliquer les instructions de travail et les consignes fournis par sa hiérarchie.

•Gérer les entrées et sorties matière de son poste de travail

•Conduire la machine et suivre le bon d6roulement de la fabrication en respectant les règles de sécurité, de qualité et de productivité

•intervenir, en cas de bourrage, sur la chaine d'emplissage en amont et en aval de son poste de travail

•Vérifier et contrôler la qualité des bouteilles à la sortie de la machine

•Alerter l'équipe maintenance en cas de défaillance de la machine et les assister en cas de besoin.

•Renseigner les documents de production et de qualité

•Entretenir et nettoyer son poste de travail.

•Effectuer les différentes tâches liées aux nettoyage, et rangement dans l'enceinte du centre.



Profil du candidat
• CAP / BTP (en Électromécanique, Électrique, Mécanique...) ou de niveau d’étude de l’école secondaire

• Maitrise et compréhension de la langue française

• Connaissances de base concernant les risques chimiques, lutte contre l'incendie, secourisme

• Expérience professionnelle souhaitée dans un centre emplisseur, travail à la chaine, opérateur machine semi-automatique ou conduite chariots élévateurs

• Sens accru de la sécurité, bonne acuité visuelle, curiosité et sens de responsabilité, proactivité et rigueur.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-operateur-de-production-centre-emplisseur-gpl-rades-h-f-32552/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

AVIS DE RECRUTEMENT – 03 POSTES À POURVOIR

Dans le cadre du renforcement de son équipe, une structure basée à Ouagadougou recrute les profils suivants :


🔹 01 SECRÉTAIRE RH & ADMINISTRATION

Profil recherché : ✓ Formation en secrétariat, administration, gestion des ressources humaines ou domaine similaire
✓ Bonne maîtrise de Word, Excel et des outils bureautiques
✓ Capacité à assurer la gestion administrative des dossiers et documents
✓ Capacité à participer au suivi administratif du personnel
✓ Bonne expression écrite et orale
✓ Sens de l’accueil, de l’organisation et de la confidentialité
✓ Une expérience en secrétariat, administration ou RH est un atout

📍 Lieu de travail : Ouagadougou

📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats sont invités à transmettre :

✓ Une demande d’emploi adressée à la Direction
✓ Un Curriculum Vitae (CV) à jour
✓ Une copie de la CNIB ou du passeport
✓ Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle, si disponibles
✓ Les copies des diplômes ou attestations de formation, si disponibles


📅 Date limite de candidature : 20 septembre 2026

⚠️ Les candidats sont invités à préciser clairement l’intitulé du poste sollicité dans l’objet de leur e-mail.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-secretaire-rh-administration-32551/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

AVIS DE RECRUTEMENT – 03 POSTES À POURVOIR

Dans le cadre du renforcement de son équipe, une structure basée à Ouagadougou recrute les profils suivants :

🔹 01 AIDE-COMPTABLE

Profil recherché : ✓ Formation en comptabilité, finance ou gestion
✓ Connaissance des principes de base de la comptabilité
✓ Capacité à classer, enregistrer et suivre les pièces comptables
✓ Bonne maîtrise de Word et Excel
✓ Être organisé(e), méthodique et disponible
✓ Une première expérience professionnelle est un atout

🔹 01 SECRÉTAIRE RH & ADMINISTRATION

Profil recherché : ✓ Formation en secrétariat, administration, gestion des ressources humaines ou domaine similaire
✓ Bonne maîtrise de Word, Excel et des outils bureautiques
✓ Capacité à assurer la gestion administrative des dossiers et documents
✓ Capacité à participer au suivi administratif du personnel
✓ Bonne expression écrite et orale
✓ Sens de l’accueil, de l’organisation et de la confidentialité
✓ Une expérience en secrétariat, administration ou RH est un atout

📍 Lieu de travail : Ouagadougou

📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats sont invités à transmettre :

✓ Une demande d’emploi adressée à la Direction
✓ Un Curriculum Vitae (CV) à jour
✓ Une copie de la CNIB ou du passeport
✓ Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle, si disponibles
✓ Les copies des diplômes ou attestations de formation, si disponibles


📅 Date limite de candidature : 20 septembre 2026

⚠️ Les candidats sont invités à préciser clairement l’intitulé du poste sollicité dans l’objet de leur e-mail.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-aide-comptable-32550/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre du renforcement de son équipe, une structure basée à Ouagadougou recrute les profils suivants :

🔹 01 COMPTABLE

Profil recherché : ✓ Formation en comptabilité, finance ou domaine équivalent
✓ Bonne maîtrise des opérations comptables courantes
✓ Capacité à assurer le suivi des pièces comptables, de la caisse et des opérations financières
✓ Maîtrise des outils informatiques et logiciels de comptabilité
✓ Rigueur, organisation, discrétion et sens des responsabilités
✓ Une expérience professionnelle dans un poste similaire est un atout


📍 Lieu de travail : Ouagadougou

📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats sont invités à transmettre :

✓ Une demande d’emploi adressée à la Direction
✓ Un Curriculum Vitae (CV) à jour
✓ Une copie de la CNIB ou du passeport
✓ Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle, si disponibles
✓ Les copies des diplômes ou attestations de formation, si disponibles



📅 Date limite de candidature : 20 septembre 2026

⚠️ Les candidats sont invités à préciser clairement l’intitulé du poste sollicité dans l’objet de leur e-mail.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-32549/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

📢#ENDEAVOUR MINING à Mana #recrute :

La Société SAER EMPLOI BURKINA pour le compte de UNDERGROUND MINING SERVICES BURKINA FASO (UMS) sur le site du permis d’exploitation minière de ENDEAVOUR MINING à Mana recrute :

TITRE DU POSTE : Planificateur de maintenance Senior

TYPE DE CONTRAT : CDD d’un (01) an assorti d’une période d’essai.

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 01

TYPE DE ROTATION : 14 jours de travail pour 7 jours de repos

PROFIL REQUIS & APTITUDES PRATIQUES

- Etre titulaire d’un diplôme et/ou d’un certificat en maintenance mécanique ou équivalent.
- Avoir au moins 10 ans d’expérience dans un poste de planificateur de la maintenance dont 5ans en tant que planificateur senior ou superviseur ;
- Connaissance approfondie des systèmes de planification et d’ordonnancement ;
- Une bonne connaissance des pièces et outils des engins lourds diesel ;
- Être proactif à l’égard de la sécurité et l’identification des dangers ;
- Parler couramment l’Anglais ;
- Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office ;
- Disposer d’un permis de conduire valide ;
- Grande capacité de management d’équipe, d’adaptation et de travail sous pression.

COMPOSITION, LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERS

 Demande non timbrée précisant le poste, adressée au Directeur Général de SAER Emploi Burkina,
 Un Curriculum Vitae,
 Les copies non légalisées des diplômes ou attestations, des permis de conduire, des certificats de travail ou tout autre document pouvant aider le candidat pour ce poste.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-marketing-communication-h-f-32548/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable SAV
Responsable SAV
CDI Bamako, Mali
Nous recherchons actuellement un Responsable SAV pour un client évoluant dans le domaine du Commerce des Equipements et machines. Le/la Responsable SVA doit répondre aux attentes de la clientèle en termes de service après-vente et assurer la remise en état des équipements.

MISSIONS

Assurer aux clients un suivi technique en cas de problème lors de l’installation ou de panne ;
Planifier les interventions des techniciens SAV ;
Réaliser un diagnostic des articles ou appareils retournés ;
Proposer une solution satisfaisante au client ;
Informer le service achat s’il s’agit d’un défaut de fabrication pour traitement avec le fournisseur ;
Facturer les interventions non concernées par la garantie ;
Gérer les stocks et l’approvisionnement de pièces de rechange ;
Assurer le suivi des entretiens de la flotte automobile de la Société ;
Gérer l’équipe de techniciens SAV et participer au recrutement des techniciens SAV ;
Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
PROFIL

Avoir un Bac +4/Ingénieur en Electromécanique avec une expérience avérée dans le domaine ou tout autre personne validée par la direction ;
Avoir au minimum 5 ans d’expériences dans le domaine ;
Connaissances techniques en Planification, Electricité, Mécanique…
Savoir analyser les garanties client ;
Connaître et savoir faire respecter les engagements de l’entreprise en matière de SAV.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-sav-32547/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Technico Commercial
Technico Commercial
CDI Abidjan, Côte d'Ivoire
UMO INTERIM recrute un(e) Technico-Commercial(e) (H/F)

Secteur d’activité : Climatisation / Froid Industriel

SOCIÉTÉ :

Notre client est une entreprise spécialisée dans la climatisation et le froid industriel, opérant dans la conception, la réalisation et la commercialisation d’installations et d’équipements techniques. Pour renforcer son développement commercial et technique, elle recrute un(e) Technico-Commercial(e) (H/F).

MISSIONS :

Conception & Études techniques : Réaliser les plans et études techniques sous AutoCAD, assurer la conception et le dimensionnement des installations et équipements en fonction des besoins clients.

Élaboration des offres commerciales : Établir les devis, métrés et offres commerciales, analyser les besoins du client et proposer des solutions techniques adaptées.

Développement commercial : Prospecter de nouveaux clients, suivre les offres commerciales de leur préparation jusqu’à la négociation et la conclusion des affaires, et développer la relation client sur le long terme.

Suivi de chantiers : Assurer le suivi et la supervision des chantiers, garantir la conformité technique des réalisations et la satisfaction client.

Reporting : Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale et technique auprès de la hiérarchie.

PROFIL :

Formation : Ingénieur en Génie Mécanique ou Génie Électrique.

Expérience : Minimum 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans un environnement technique.

Connaissances indispensables :

Bonne maîtrise d’AutoCAD et capacité à réaliser des plans et études techniques.

Maîtrise de la conception technique et du dimensionnement des installations/équipements.

Bonne maîtrise de l’élaboration des devis, métrés et offres commerciales.

Expérience dans le suivi et la supervision des chantiers.

Bonnes aptitudes en développement commercial, négociation et gestion de la relation client.

Excellentes capacités de communication, d’organisation et de reporting.

Maîtrise du français ; l’anglais serait un atout.

POSTULER :

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest.

Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats, aucun frais ne sera exigé.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technico-commercial-32546/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable des Opérations (H/F)
Responsable des Opérations (H/F)
CDI Abidjan, Côte d'Ivoire
UMO INTERIM recrute un(e) Responsable des Opérations (H/F)

Secteur d’activité : Transport Minier / Logistique Minière

SOCIÉTÉ :

Notre client est une entreprise spécialisée dans le transport et la logistique minière (haulage, flotte lourde, sites miniers). Pour garantir l’exécution sûre, continue, rentable et conforme de ses activités opérationnelles, elle recrute un(e) Responsable des Opérations (H/F).

MISSIONS :

Pilotage de l’exploitation : Traduire les objectifs de production du client minier en plannings quotidiens, hebdomadaires et mensuels ; déployer les camions, engins et personnels selon les priorités terrain et anticiper les besoins en matériels et ressources.

Production & Performance : Fixer et suivre les objectifs de rotations, tonnage et disponibilité ; contrôler quotidiennement les réalisations et proposer des mesures correctives et d’amélioration continue.

Gestion de flotte & Maintenance : Suivre l’état des véhicules et engins, prioriser les interventions de maintenance selon leur impact sur la sécurité et la production, et garantir qu’aucun matériel non conforme n’est remis en exploitation.

Management des équipes : Encadrer superviseurs, dispatchers, chauffeurs et conducteurs d’engins ; animer les points opérationnels et évaluer les performances sur la base de faits documentés.

HSE & Conformité : Faire appliquer sans exception les règles HSE et les exigences du site minier ; disposer du pouvoir d’arrêter toute opération dangereuse jusqu’à la levée du risque.

Maîtrise des coûts : Préparer les budgets opérationnels par site, contrôler les dépenses par rapport aux seuils validés et analyser la marge par site.

Relation client & Reporting : Représenter l’entreprise auprès des clients miniers, transmettre un reporting quotidien consolidé (rotations, tonnages, incidents, dépenses) et préparer les synthèses hebdomadaires et mensuelles de performance.

PROFIL :

Formation : Bac+5 minimum en ingénierie minière, génie industriel, génie mécanique, électromécanique, transport, logistique, maintenance, supply chain ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans sur un ou plusieurs sites miniers, en exploitation minière, transport de minerai, sous-traitance minière ou gestion d’une flotte lourde affectée à une mine. Expérience confirmée en management d’équipes multisites en environnement continu.

Connaissances indispensables :

Maîtrise des camions bennes et semi-bennes, engins lourds, cycles de production, dispatch, maintenance terrain et indicateurs de performance minière.

Connaissance des standards HSE miniers, de la gestion de la fatigue et des procédures d’urgence.

Outils informatiques : Bonne maîtrise d’Excel, des outils de reporting et des systèmes de suivi de flotte/GPS.

Permis de conduire valide. Français courant ; anglais professionnel est un atout.

POSTULER :

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest.

Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats, aucun frais ne sera exigé

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-des-operations-h-f-32545/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Superviseur de Site
Superviseur de Site
CDDAbidjan, Côte d'Ivoire
UMO CI recrute un(e) Superviseur de Site (H/F)

Secteur d’activité : Transport, Logistique & Activités minières

Localisation : Côte d’Ivoire

SOCIÉTÉ :

Notre client est une entreprise opérant en Côte d’Ivoire dans les secteurs du transport, de la logistique et des activités minières.

Dans le cadre du renforcement de ses opérations terrain, elle recrute un(e) Superviseur de Site.

MISSIONS :

Supervision et coordination des équipes

• Encadrer et coordonner les chauffeurs, mécaniciens et techniciens présents sur site.

• Organiser et suivre les activités quotidiennes des équipes afin d’assurer une bonne continuité opérationnelle.

Contrôle des équipements et sécurité

• Contrôler quotidiennement l’état des camions et équipements avant leur mise en exploitation.

• Veiller à l’application rigoureuse des check-lists de sécurité et de maintenance.

Gestion des incidents et continuité des opérations

• Gérer les incidents sur le terrain : pannes, accidents, retards ou conflits.

• Prendre les décisions opérationnelles nécessaires en fonction des situations rencontrées.

Reporting et traçabilité des activités

• Assurer la traçabilité et la fiabilité des reportings quotidiens relatifs à l’état des équipements et aux activités du site.

• Veiller à la qualité et à la transmission dans les délais des informations nécessaires au suivi des opérations.

PROFIL :

Formation : BTS en Travaux Publics, Maintenance ou diplôme technique similaire.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans la supervision de sites industriels, le transport ou les activités minières.

Compétences et qualités recherchées :

• Solides capacités de supervision et de coordination d’équipes pluridisciplinaires.

• Rigueur, sens de l’autorité et sens des responsabilités.

• Bonne organisation et esprit d’analyse.

• Capacité à prendre des décisions rapides en situation d’incident.

• Disponibilité pour les activités terrain et résistance au stress.

• Bonne maîtrise du respect des procédures de sécurité et de maintenance.

POSTULER :

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin.

Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats et aucun frais ne sera exigé.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-superviseur-de-site-32544/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Superviseur Administratif Flotte (H/F)
Superviseur Administratif Flotte (H/F)
CDI Abidjan, Côte d'Ivoire
UMO CI recrute un(e) Superviseur Administratif Flotte (H/F)

Secteur d’activité : Location Longue Durée de Véhicules (LLD / LMD / LCD)

Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire

SOCIÉTÉ :

Notre client est une entreprise spécialisée dans la location longue durée de véhicules. Dans le cadre du pilotage administratif, assurantiel et patrimonial de son parc automobile, elle recrute un(e) Superviseur Administratif Flotte (H/F).

MISSIONS :

Gestion des assurances & sinistres : Piloter la gestion des assurances du parc, de l’incorporation des véhicules à la police jusqu’au renouvellement des contrats. Assurer le suivi complet des dossiers de sinistres, des déclarations jusqu’à leur règlement, et veiller au respect des délais contractuels.

Suivi des réparations & prestataires : Superviser les garages et réparateurs agréés, contrôler les devis, la qualité des réparations et les délais d’immobilisation. Assurer les relances auprès des assureurs, courtiers et experts afin d’accélérer le traitement des dossiers.

Mutations & cessions de véhicules : Piloter les procédures de levée de gage, mutations et cessions de véhicules. Constituer et suivre les dossiers auprès des établissements financiers et administrations compétentes, tout en garantissant la traçabilité des transferts de propriété.

Cartes grises, plaques & visites techniques : Superviser l’obtention des cartes grises, la pose des plaques d’immatriculation et le suivi des visites techniques du parc. Veiller à ce qu’aucun véhicule ne soit mis à disposition sans les documents et autorisations requis.

Reporting & suivi administratif : Élaborer les Rapports Mensuels de Flotte (RMR) destinés aux clients et produire les reportings internes relatifs aux assurances, sinistres, mutations, cartes grises, plaques et visites techniques.

Management & amélioration continue : Encadrer une équipe de deux collaborateurs, répartir les dossiers, contrôler la qualité du travail et assurer la continuité de service. Formaliser et améliorer les procédures afin d’optimiser les coûts et les délais.

PROFIL :

Formation : Bac+2 à Bac+3 en Gestion, Transport et Logistique, Assurance, Droit des Affaires, Administration des Entreprises ou domaine équivalent.

Expérience : Justifier de 3 à 5 ans d’expérience minimum sur un poste administratif lié à la gestion de flotte, en compagnie d’assurance, en courtage ou en gestion de parc automobile. Une première expérience en encadrement est fortement appréciée.

Connaissances indispensables :

Maîtrise des mécanismes de l’assurance automobile flotte et du Code CIMA : garanties, franchises, expertise, recours et indemnisation.

Bonne connaissance des procédures d’immatriculation, de mutation, de levée de gage et de cession de véhicules en Côte d’Ivoire.

Compréhension des mécanismes de financement automobile, notamment le crédit-bail et la LLD.

Outils informatiques : Excellente maîtrise d’Excel, notamment des tableaux de suivi et tableaux croisés dynamiques, ainsi qu’une bonne aisance avec les ERP, outils de gestion de flotte et extranets assureurs/courtiers.

POSTULER :

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest.

Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats, aucun frais ne sera exigé.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-superviseur-administratif-flotte-h-f-32543/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant Facturier H/F
Assistant Facturier H/F
CDD Ouagadougou, Burkina Faso
Dans le cadre du renforcement de ses activités, une entreprise spécialisée dans le transit, Transport et la logistique recrute un Assistant(e) Facturier(re).

MISSIONS PRINCIPALES :

· Établir et contrôler les factures clients ;

· Saisir et suivre les factures dans le logiciel de gestion/ERP ;

· Établir les proformas, avoirs et notes de débit ;

· Assurer le suivi des factures et appuyer le recouvrement ;

· Effectuer les rapprochements entre facturation, débours et comptabilité ;

· Classer et archiver les pièces justificatives ;

· Produire les états de suivi de la facturation.

PROFIL REQUIS :

· Bac+2 minimum en comptabilité, gestion, finance ou domaine équivalent ;

· 1 à 2 ans d’expérience minimum en facturation ou comptabilité ;

· Une expérience dans le transit, transport ou la logistique serait un atout ;

· Bonne maîtrise de l’outil informatique et d’Excel ;

· Maîtrise d’un logiciel de facturation/ERP (SAGE serait un atout) ;

· Notions en comptabilité et fiscalité.

· Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail ;

· Discrétion et respect de la confidentialité ;

· Réactivité, sens du service et esprit d’équipe.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-facturier-h-f-32542/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Superviseur Administratif Flotte (H/F)
CDI
Abidjan, Côte d'Ivoire
UMO CI recrute un(e) Superviseur Administratif Flotte (H/F)

Secteur d’activité : Location Longue Durée de Véhicules (LLD / LMD / LCD)

Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire

SOCIÉTÉ :

Notre client est une entreprise spécialisée dans la location longue durée de véhicules. Dans le cadre du pilotage administratif, assurantiel et patrimonial de son parc automobile, elle recrute un(e) Superviseur Administratif Flotte (H/F).

MISSIONS :

Gestion des assurances & sinistres : Piloter la gestion des assurances du parc, de l’incorporation des véhicules à la police jusqu’au renouvellement des contrats. Assurer le suivi complet des dossiers de sinistres, des déclarations jusqu’à leur règlement, et veiller au respect des délais contractuels.

Suivi des réparations & prestataires : Superviser les garages et réparateurs agréés, contrôler les devis, la qualité des réparations et les délais d’immobilisation. Assurer les relances auprès des assureurs, courtiers et experts afin d’accélérer le traitement des dossiers.

Mutations & cessions de véhicules : Piloter les procédures de levée de gage, mutations et cessions de véhicules. Constituer et suivre les dossiers auprès des établissements financiers et administrations compétentes, tout en garantissant la traçabilité des transferts de propriété.

Cartes grises, plaques & visites techniques : Superviser l’obtention des cartes grises, la pose des plaques d’immatriculation et le suivi des visites techniques du parc. Veiller à ce qu’aucun véhicule ne soit mis à disposition sans les documents et autorisations requis.

Reporting & suivi administratif : Élaborer les Rapports Mensuels de Flotte (RMR) destinés aux clients et produire les reportings internes relatifs aux assurances, sinistres, mutations, cartes grises, plaques et visites techniques.

Management & amélioration continue : Encadrer une équipe de deux collaborateurs, répartir les dossiers, contrôler la qualité du travail et assurer la continuité de service. Formaliser et améliorer les procédures afin d’optimiser les coûts et les délais.

PROFIL :

Formation : Bac+2 à Bac+3 en Gestion, Transport et Logistique, Assurance, Droit des Affaires, Administration des Entreprises ou domaine équivalent.

Expérience : Justifier de 3 à 5 ans d’expérience minimum sur un poste administratif lié à la gestion de flotte, en compagnie d’assurance, en courtage ou en gestion de parc automobile. Une première expérience en encadrement est fortement appréciée.

Connaissances indispensables :

Maîtrise des mécanismes de l’assurance automobile flotte et du Code CIMA : garanties, franchises, expertise, recours et indemnisation.

Bonne connaissance des procédures d’immatriculation, de mutation, de levée de gage et de cession de véhicules en Côte d’Ivoire.

Compréhension des mécanismes de financement automobile, notamment le crédit-bail et la LLD.

Outils informatiques : Excellente maîtrise d’Excel, notamment des tableaux de suivi et tableaux croisés dynamiques, ainsi qu’une bonne aisance avec les ERP, outils de gestion de flotte et extranets assureurs/courtiers.

POSTULER :

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest.

Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats, aucun frais ne sera exigé.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-superviseur-administratif-flotte-h-f-32541/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Back Office Analyste Produits Structurés - Débutant H/F
Back Office Analyste Produits Structurés - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de l'organisation « Trade Support » (support aux activités de négoce), l'équipe soutient les activités de négoce à Genève, et plus particulièrement les chargés d'affaires (« Originators ») spécialisés dans l'électricité et les énergies renouvelables en Europe (contrats d'électricité PPA, biogaz, certificats environnementaux, agrégation/accès au marché, marché de la flexibilité, batteries, CCGT, etc.). L'équipe en France travaille plus particulièrement dans le domaine des batteries et des CCGT dans plusieurs pays, notamment la France, l'Italie, la Belgique et les Pays-Bas.

Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les chargés d'affaires, ainsi qu'avec les équipes Opérations, Middle Office, Gestion des données énergétiques, Juridique, Crédit, Trésorerie, Comptabilité Trading et Informatique.

Activités

En tant que Back Office Analyste Produits Structurés - Débutant H/F, vos missions seront les suivantes :

Assurer le support aux activités de négoce en collaboration avec les équipes basées à Genève ;
Accompagner les chargés d'affaires (Originators) spécialisés dans les marchés de l'électricité et des énergies renouvelables en Europe ;
Contribuer au suivi des activités liées aux contrats d'électricité (PPA), au biogaz, aux certificats environnementaux, à l'agrégation et à l'accès au marché, aux marchés de la flexibilité, aux batteries ainsi qu'aux centrales à cycle combiné gaz (CCGT) ;
Participer aux projets et opérations développés principalement en France, en Italie, en Belgique et aux Pays-Bas ;
Travailler en étroite collaboration avec les chargés d'affaires afin d'assurer le bon déroulement des opérations de négoce ;
Coordonner les échanges avec les différentes parties prenantes internes, notamment les équipes Opérations, Middle Office, Gestion des données énergétiques, Juridique, Crédit, Trésorerie, Comptabilité Trading et Informatique ;
Contribuer à la gestion et au suivi administratif, opérationnel et contractuel des activités de trading ;
Participer à l'amélioration continue des processus et des outils de support aux activités de négoce.
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d'un BAC+4 Finance / Mathématiques appliqués ?

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Back Office Analyste Produits Structurés - Débutant H/F

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
« Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Exemple pour les Stages – Ce disclamer explique les types de stages autorisés »

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-back-office-analyste-produits-structures-debutant-h-f-32540/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Chef de Quart (H/F) – Centrale Électrique de Bayet
Ingénieur Chef de Quart (H/F) – Centrale Électrique de Bayet
Pays
France
Ville
BAYET
Area
03 - Allier
Lieu de travail
BAYET-LES PRIMOTS(FRA)
Société employeur
TotalEnergies - Centrale Electrique Bayet
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Contexte et environnement

Au sein de la Centrale Électrique de Bayet, centrale à cycle combiné gaz (CCGT), vous rejoignez les équipes Exploitation et contribuez à la production d’électricité dans le respect des exigences de sécurité, de disponibilité et de performance des installations. La centrale assure une mission essentielle de production d’énergie et s’appuie sur des équipes engagées et expertes.

Nous recherchons un ingénieur souhaitant développer une solide expertise terrain en environnement industriel tout en prenant progressivement des responsabilités sur des sujets transverses liés à la transmission de l’expertise et au développement des compétences.

Activités
Vos missions

En tant que Chef de Quart, vous êtes responsable de l’exploitation de la centrale durant votre poste et assurez le management d’une équipe de conduite.

À ce titre, vous :

pilotez les installations depuis la salle de commande et sur le terrain ;
garantissez la sécurité des personnes et des équipements dans le respect des exigences QHSE ;
coordonnez les opérations d’exploitation et les interventions sur les installations ;
prenez les décisions nécessaires en cas d’aléas ou d’incidents d’exploitation ;
assurez le management opérationnel de votre équipe ;
veillez au respect des procédures et à la qualité du reporting d’exploitation ;
contribuez à l’amélioration continue des pratiques et des performances opérationnelles.
Au-delà de vos responsabilités de conduite et de management, vous contribuerez progressivement à des actions de partage des bonnes pratiques, de formalisation des retours d’expérience et d’accompagnement de la montée en compétences des équipes.

Profil du candidat
Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou titulaire d’un Bac+5 dans le domaine de l’énergie, de l’industrie ou des procédés.

Une première expérience en environnement industriel constitue un atout.

Vous êtes reconnu(e) pour :

votre forte appétence pour les environnements industriels et les activités de terrain ;
votre intérêt pour le management d’équipe et le développement des compétences ;
votre capacité d’apprentissage et d’analyse ;
votre rigueur, votre méthode et votre sens de l’organisation ;
votre aptitude à formaliser, synthétiser et communiquer efficacement ;
votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en équipe ;
votre volonté de transmettre vos connaissances et de contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.


Ce que nous vous offrons

Ce poste constitue une opportunité unique de développer une expertise complète de l’exploitation d’une centrale CCGT tout en renforçant vos compétences managériales.

Vous évoluerez dans un environnement technique exigeant et bénéficierez d’une forte exposition aux enjeux d’exploitation, de sécurité et de performance industrielle.

Le développement de ces compétences vous permettra d’évoluer vers de nombreuses opportunités au sein de la Compagnie.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-chef-de-quart-h-f-centrale-electrique-de-bayet-32539/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 HSE O&M Practitioner - Sutherland and Matjiesfontein
HSE O&M Practitioner - Sutherland and Matjiesfontein
Pays
Afrique du Sud
État
Sutherland and Matjiesfontein
Ville
CAPE TOWN
Area
South Africa
Lieu de travail
CAPE TOWN-TYGER VALLEY CHAMBERS 2(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Renewables Southern Africa
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies gross low-carbon power generation capacity worldwide is currently close to 10 gigawatts. TotalEnergies targets 35 GW of a renewable generation capacity in 2025 and will continue to expand its business to become a leading international player in renewable energies with a target of 100 GW by 2030.



About TotalEnergies Renewables International Middle-East & Africa (TTE-RI MEA):

Very competitive environment with Tier 1 renewables developers’ competitors;
Very large Projects – up to 2 GWp.


About TotalEnergies Renewables International (TERSA) :

TERSA operates in a strong growth and highly competitive environment.
TERISA maintains a high growth rate, both organic and by acquisitions, on a global geographical scope, often relying on tight schedule complex transactions with high financial, legal and execution stakes.
These stakes require permanent coordination with business entities, the Branch and Company.

Activités
To support the implementation, monitoring and verification of Health, Safety, Environmental and Sustainability (HSES) management across the SPV portfolio, ensuring compliance with legal, shareholder, lender and company requirements while supporting safe and sustainable operations.



Responsibilities

Support day-to-day implementation of HSE and Environmental & Sustainability requirements across SPV operational assets.
Act as the HSE site focal point with stakeholders (internal, contractor).
Review, draft, and ensure the implementation of the Contractors and the Project Company HSE plans in compliance with the Company Rules, the local legislation, and International Standards.
Ensure other comprehensive sub documents are drafted and implemented as per the Company Rules such as Method Statement with Risk Analysis, Emergency Response Plan, Traffic Plan, PTW, Matrix of Qualifications etc…
Ensure the HSE and E&S compliance of equipment such as PPE, electrical tools, fire extinguisher, vehicles, scaffoldings, spill kits etc…
Promote a proactive and positive HSE environment at site through training, site audits, workshops, and communication.
Challenge the root cause analysis on technical failures.
Issue the reporting on HSE Site maters.
Conduct site inspections, operational verification and compliance monitoring activities.
Monitor contractor compliance and follow up on corrective actions.
Support incident investigations, evidence gathering and action tracking.
Maintain HSES records, registers, reports and management system documentation.
Verify implementation of environmental controls, permit requirements and sustainability commitments.
Support audits, inspections and assurance activities.
Update One Maestro actions, evidence and supporting documentation.
Compile HSES statistics, inspection reports and performance information.
Escalate non-conformances, risks and compliance concerns.
Profil du candidat
Preferably National Diploma in Safety Management, Environmental or equivalent qualification; SACPCMP would be advantageous
4+ years combined HSE experience, preferably in the renewable energy environment or in industrial operations HSE Management Systems
Working understanding of the relevant regulations and standards relating to HSE in the development of renewable energy projects and operational sites
Take ownership of meeting deadlines and drive tasks to completion
Strong initiative and the ability to proactively identify required tasks.
Proficient in Microsoft Word, Excel and PowerPoint
Understanding of MS Project
Proficiency in English and Excellent verbal and written communication skills.
Willingness to travel and spend time on site
A valid Driver’s license

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-hse-o-m-practitioner-sutherland-and-matjiesfontein-32538/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Gestionnaire de bases de données documentaire - Débutant H/F
Gestionnaire de bases de données documentaire - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Gouvernance et Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.



Au sein de la Customer Line Pilotage-Architecture (PA) de OneTech, le département Digital et Méthodes a pour rôle de définir et mettre en œuvre la méthodologie ainsi que les outils nécessaires aux Architectes et Ingénieurs Développement et Planning (environ 200 collaborateurs) pour réaliser des études de développement au siège ou dans les filiales (environ 200 études/an), avec de forts enjeux d'investissement.

Le département est également en charge, à travers le référentiel, de la gestion du corpus documentaire du métier Architecture (ARC). Il contribue à l'animation du Métier et est garant de la Formation et des Compétences.

Activités
En tant que Gestionnaire de bases de données documentaires - Doc Controller Archivage - Débutant H/F, vous aurez pour mission principale d'assurer la gestion des documents des études de développement dans l'outil de Gestion Électronique des Documents (GEIDE).

Vos missions seront les suivantes :

Procéder à l'enregistrement et à l'indexation des documents finaux des études de développement dans le logiciel de Gestion Électronique des Documents (GEIDE), selon la procédure de gestion documentaire définie ;
S'informer régulièrement de l'état d'avancement des différentes études en cours au sein des Customer Lines, afin de solliciter les architectes pour intégrer les documents attendus dans la GEIDE ;
Assurer l'enregistrement et la mise à jour du tableau de bord des intégrations dans la GEIDE ;
Fournir des rapports réguliers sur l'état de la base et l'avancement de l'archivage ;
Garantir la qualité des documents transmis dans la GEIDE et des métadonnées associées ;
Assister les utilisateurs dans la recherche de documents ;
Produire des documents de support afin de les accompagner dans l'utilisation de l'outil GEIDE ;
Participer à la réflexion sur l'inventaire des documents et leur exploitation ;
S'approprier les nouveaux outils liés à notre ambition de transformation digitale ;
Participer à la gestion administrative de la base documentaire technologique TECHNOBASE, qui contient environ 400 fiches technologiques ;
Assister les utilisateurs et les contributeurs dans la création et la recherche de fiches technologiques.


Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 en Gestion de l'information ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un Gestionnaire de bases de données documentaire - Doc controller archivage - Débutant H/F à partir de novembre 2026.



Vous disposez d'une première expérience en gestion documentaire au cours de laquelle vous avez utilisé des outils de gestion électronique de documents et développé votre capacité d'analyse.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et la curiosité font partie intégrante de vos qualités ?

Une maîtrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-de-bases-de-donnees-documentaire-debutant-h-f-32537/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Délégué commercial itinérant - secteur "Sud-Est" H/F/X
CDI – Délégué commercial itinérant - secteur "Sud-Est" H/F/X
Pays
France
Ville
SAINT-HERBLAIN
Area
13 - Bouches-du-Rhône
Lieu de travail
SAINT HERBLAIN-BOULEVARD DU ZENITH(FRA)
Société employeur
AS 24 FRANCE
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Vous recherchez un challenge commercial motivant dans un environnement dynamique? Rejoignez les équipes terrain d’AS 24, filiale de TotalEnergies.

AS 24, entreprise conviviale et internationale, est leader européen des solutions carburants pour les professionnels du transport, sur un marché concurrentiel et en constante évolution.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Délégué(e) commercial(e) pour gérer la zone géographique «Sud-Est », composée des départements suivants : 48 - 34 - 30 - 07 - 26 - 84 - 13 - 05 - 04 - 83 - 06.

A noter que le/la Délégué(e) Commercial(e) devra résider, pour la durée du poste, dans l’un des départements de son secteur.

Sous la responsabilité de la Directrice Commerciale France, le/la Délégué(e) Commercial(e) assure le développement et le suivi de l'activité commerciale de son secteur. À ce titre, il/elle gère un portefeuille de clients et de prospects, met en œuvre les actions de prospection et de fidélisation, et contribue à l'atteinte des objectifs commerciaux d'AS 24 sur les marchés de l'énergie et de la mobilité.

Ce poste nécessite une grande implication sur le terrain pour entretenir et développer la proximité avec nos clients et développer le portefeuille.

Activités
Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez les missions suivantes :

Développement commercial et gestion de portefeuille

Déploie les actions commerciales nécessaires à la conquête de nouveaux clients et au développement des relations avec les clients existants sur son secteur.
Négocie les prix des produits et services et optimise ses résultats dans le cadre de la politique commerciale et des délégations.
Analyse l’évolution des ventes et met en œuvre les actions nécessaires à leur développement : identification des opportunités de croissance (upsell), fidélisation des clients.
Assure une veille concurrentielle sur les marchés de l’énergie et des services de mobilité.
Contribue au développement du réseau en participant à la recherche de sites d’implantation de nouvelles stations.
Pilotage de l’activité et coordination

Gère son activité commerciale (rendez-vous, opportunités, actions) dans le CRM Microsoft Dynamics et assure la mise à jour des données clients.
Assure le suivi des délais de paiement en pilotant les encours et les garanties, en coordination avec les équipes du siège et la chargée de clientèle de sa région.
Partage les informations relatives à l’activité France avec les filiales étrangères dans un esprit de collaboration et de mutualisation des bonnes pratiques.
Sécurité, conformité et excellence opérationnelle

Applique et fait respecter les procédures et pratiques HSEQ d’AS 24.
Réalise régulièrement des tournées sécurité sur les stations et contribue à la promotion d’une culture sécurité au sein de son périmètre.

Profil du candidat
De formation supérieure en Commerce (Bac+2/3), vous justifiez d’une expérience commerciale réussie de 3 à 5 ans minimum, idéalement acquise dans un environnement BtoB.

- Excellent(e) communicant(e), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre capacité à créer des relations durables avec vos clients et partenaires.
- Dynamique et orienté(e) solutions, vous faites preuve de réactivité, de proactivité et d’un véritable esprit d’initiative.

- Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer vos priorités, analyser les situations et prendre des décisions adaptées dans un environnement en constante évolution.
- Curieux(se) et agile, vous vous adaptez facilement aux nouvelles offres, aux évolutions du marché et aux enjeux de transformation de l’entreprise.
- Autonome tout en cultivant l’esprit d’équipe, vous aimez travailler en transparence et contribuer à la réussite collective.
- Votre aisance en anglais serait un plus (niveau courant attendu), vous permettant d’évoluer dans un environnement international et d’accompagner votre développement au sein de la compagnie

- La détention du permis B est indispensable afin d'assurer les déplacements sur le périmètre d'intervention.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-delegue-commercial-itinerant-secteur-sud-est-h-f-x-32536/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Production Methods Manager
Production Methods Manager
Pays
Malaisie
Ville
KUALA LUMPUR
Area
Malaysia
Lieu de travail
KUALA LUMPUR-PETRONAS TWIN TWRS(MYS)
Société employeur
TotalEnergies EP Sarawak Inc.
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 15 ans
Contexte et environnement
Influence the highest levels of decision-making by working closely with senior leadership and presenting operational strategies, improvement initiatives, and business-critical recommendations that directly impact asset performance.
Drive operational excellence and cultural transformation by aligning existing offshore and onshore operations with TotalEnergies' global standards, best practices, and performance expectations.
Serve as a key interface with regulators and JV partners, representing the organization in strategic discussions on production performance, operational challenges, compliance, and value-creation opportunities.
Take ownership of the bigger picture, providing an integrated view across operations, maintenance, projects, HSE, and stakeholder requirements to ensure safe, efficient, and optimized production delivery.
Lead and influence across functions, building strong relationships with both internal and external stakeholders to deliver operational commitments, close critical actions, achieve compliance requirements, and meet performance objectives.
Oversee contractor performance and accountability, ensuring third-party service providers consistently meet TotalEnergies' operational, technical, and safety standards.
Be at the forefront of production-critical decision-making, navigating complex operational challenges, balancing competing priorities, and delivering timely solutions that maximize asset availability, reliability, and production efficiency.
Activités
This role serves as a key coordinator and focal point for various Field Operations (FOPS) activities, including custodianship of the production dashboard, coordination of new Company Management System (CMS) procedure development, Integrated Operations Planning (IOP), and Sarbanes-Oxley Act (SOX) reporting. The position is responsible for overseeing asset integrity activities, including production wells, managing and tracking all field operations contracts, compliance requirements, audits, reviews, regulatory inspections, and support requests (HSE, RFM, REX, etc.). It also acts as the primary interface between production operations and internal stakeholders such as Assets, Planning, Subsurface, Construction, and Development teams, as well as external stakeholders including MPM POM, downstream operators (MLNG, PBOCC, SKA), and JV partners. In addition, the role provides operational support to ensure safe and continuous offshore production, coaches operations teams on newly commissioned assets, best practices, and new operating standards, and drives the resolution of outstanding punch list items and operational issues.
Profil du candidat
Bachelor's Degree (or equivalent) with 15+ years of offshore oil & gas experience, including 3-5 years as an Offshore Installation Manager (OIM) and a proven track record in senior leadership roles. Current and former OIMs are strongly encouraged to apply.
Respected operational leader with deep offshore experience and the ability to influence senior management, regulators, JV partners, contractors, and multidisciplinary teams to achieve business and production objectives.

Strong problem solver and decision-maker, capable of identifying operational gaps, managing complex challenges, and delivering practical solutions that enhance safety, reliability, and production performance.

Broad cross-functional expertise with a holistic understanding of operations, maintenance, projects, HSE, and asset performance, enabling effective integration of competing priorities and stakeholder requirements.

Thrives in high-pressure operational environments, combining technical credibility, strong communication skills, and collaborative leadership to drive execution excellence and sustainable results.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-production-methods-manager-32535/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Executive - Field Engineer
Executive - Field Engineer
Pays
Emirats Arabes Unis
Ville
DUBAI
Area
Dubai
Lieu de travail
DUBAI-U BORA TWRS(ARE)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING UAE L.L.C
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Internal to the Management

Within the Business Development department
External to the Management

With the functional departments of TotalEnergies Marketing Middle East, whose expertise is necessary: Sales, Legal, Customer Service, HSSEQ, etc. ...
With all TotalEnergies direct & distributor teams
External to the Company

Suppliers such as labs and other service agencies


Framework for the position's reflections

Creation of new solutions to problems encountered
Implement instructions by optimizing processes
Strict implementation of instructions


Nature of the position's interactions

The position requires precise communication skills
The position requires the ability to influence and convince
The position requires negotiation skills
Activités
CUSTOMER VISITS/ SERVICE VISIT/FIELD TRIALS/ INSPECTIONS:

Drive Technical Services: Engage with customers to understand their needs and propose tailored technical solutions. This involves regular visits to customer sites to maintain strong relationships and ensure customer satisfaction.
Equipment Inspection: Perform detailed inspections of equipment at key customer sites in industries such as Cement, Steel, and Mining. Provide specialized Lubrilog solutions to address specific challenges in these segments.
Field Trials: Conduct field trials at various customer locations to demonstrate the effectiveness of premium and new products introduced in the TEMME region. The goal is to offer optimized and cost-effective solutions that enhance customer operations and profitability, following a Total Cost of Ownership (TCO) approach.
Lube Audits and Value-Added Services: Carry out comprehensive lube audits, borescope inspections, and other value-added services at customer premises. These services help identify potential issues and recommend improvements to enhance equipment reliability and performance.
Innovate Reliability Solutions: Develop and introduce new reliability solutions that prioritize customer needs. This involves staying updated with the latest industry trends and technologies to offer innovative and effective solutions.
TECHNCIAL QUERIES/TROUBLESHOOTING:
Product Recommendations: Provide expert product recommendations to both internal and external customers. This includes selecting the right lubricants and greases for specific applications to ensure optimal performance and longevity.
Customer Support: Respond to customer queries promptly and assist affiliates, distributors, and sales staff with technical and service-related requests. This ensures that all stakeholders have the necessary support to address any issues or concerns.
TECHNICAL TRAININGS:

Training Plan Development: Develop and execute a comprehensive yearly training plan for customers, distributors, and internal staff. This plan should cover essential topics and skills needed to effectively use and maintain lubricants and greases.
Meeting Training KPIs: Ensure that the department’s training Key Performance Indicators (KPIs) are met. This involves tracking training progress, gathering feedback, and making necessary adjustments to improve training effectiveness.
TECHNICAL SERVICES:

Service Offering Expansion: Increase the range of service offerings to industrial segment customers in line with yearly objectives and market requirements. This includes identifying new service opportunities and developing strategies to capitalize on them.
Revenue Monitoring and Reporting: Monitor the revenue generated from technical services and provide monthly reports on performance. The target is to achieve a revenue growth of +150K AED, demonstrating the value and impact of the services provided.
OPERATIONS

Technical Queries/Trouble Shooting: Correspondence with customers both internal and external.
Technical Trainings: Train Internal sales staff, Affiliates, Distributor personnel and Customers.
Technical Services: Coordinate with Sales, Business Development and Customers.
Customer Visits/ Service Visits/Field Trials/ Inspections: Correspond with Customers and visit customer premises /factories/offices for field trials, service requests and inspections.
Market Intelligence: Assist the Industrial Sales & BD teams to coordinate with respective teams for gathering market intelligence.
Increase revenue from all service offerings including LUBANAC in line with department objectives.
Assist MSM to ensure all department objectives are met.
HSSEQ & COMPLIANCE

Strict adherence and compliance towards Group HSSEQ Charter & MAESTRO requirement and affiliate’s HSSEQ Policy, Procedures & specific rules & regulations applicable to the area of activity at all time.
Demonstrates exemplary conduct, rigor, vigilance and professionalism regarding HSSEQ in all their activities.
Ensure adherence to compliance processes and guidelines specific to position’s roles and responsibilities.
Ensure full adherence to the company’s compliance program, its policies and procedures including economic sanctions and export control in all professional activities.
Promptly notify the compliance officer/economic sanctions referent of any instances of noncompliance or violations of economic sanctions or export control that comes to my attention.
Profil du candidat
Qualification

Bachelor of Engineering, preferably Mechanical/Chemical Engineering.
Technical skills

Lubricants Technical Knowledge, Thermography, Vibration Analysis, Lube Analysis, Grease analysis, Equipment Inspection
Proficiency in MS office suite.
Specific certification

ICML MLA I/II, Vibration CAT I, Thermography Level 1, ILE Certification (TotalEnergies)
Soft skills

Good communication and presentation skills
Analytical with the ability to attend to all the details.
Self-motivated, creative with good skills for planning and independently carrying out job
Specific knowledge

Comprehensive Technical knowledge on Applications of Lubricants and machinery involved.
Experience in delivering technical training is an added advantage.
Language skills

English, level: fluent
Experience

Minimum 1-2 years of experience in lubricants industry.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-executive-field-engineer-32534/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Facility Security Officer
Facility Security Officer
Pays
Etats-Unis
Ville
HOPKINTON
Area

Lieu de travail
HOPKINTON-SOUTH STREET(MA-USA)
Société employeur
HUTCHINSON AEROSPACE & INDUSTRY, INC.
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Activités
Special Skills:

• Candidate must be able to get Department of Defense Confidential clearance.

• Thorough working knowledge of 32 CFR 117 (NISPOM Rule).

• Demonstrated ability to successfully handle multiple tasks and conflicting customer requirements.

• Self-starter with ability to work independently, customer service orientated.

• Commitment to security - creating and delivering the highest value to customers.

• Ability to interpret company and government security policies and apply them to program operations.

• Strong understanding of Physical Security requirements to include collateral Open Storage Areas. Along with working knowledge of SF-86, SF-312, DD-254’s, and other required forms.

• Thorough understanding of security databases such as DISS, eAPP, NISS, and NBIS.

• Experience building or operating an insider threat program.

• Experience in creating and conducting initial security briefings, debriefings, indoctrinations, pre/post.

• Foreign travel briefings and refresher briefings, as appropriate.

• Ability to develop and establish an effective security awareness, training, and education program.

• Assist in executing the requirements outlined in the Technology Control Plan (TCP) for foreign visitors and other FOCI mitigation documents.

• Communicates with parties within and outside of own area, which may include external constituents depending upon the area. Requires the ability to provide guidance to other organizations on policies, practices, and procedures.

Educational and Experiential Requirements:

• Typically requires a BA degree and 8+ years of prior relevant experience or a Master's with 6+ years of prior relevant experience.

• May consider additional years of experience in lieu of a degree.

• Industrial Security Professional (ISP) Certification or CDSE certifications, such as Security Fundamentals Professional Certification (SFPC) or Industrial Security Oversight Certification (ISOC).

• Courier preparation procedures.

• Experience developing and implementing OPSEC plans.

• Knowledge of Access Control and Intrusion Detection Systems.

• Experience conducting Security incident inquiries.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-facility-security-officer-32533/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Project Engineer
Project Engineer
Pays
Etats-Unis
Ville
HOPKINTON
Area

Lieu de travail
HOPKINTON-SOUTH STREET(MA-USA)
Société employeur
HUTCHINSON AEROSPACE & INDUSTRY, INC.
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
Customer communication includes customer calls and visits, conceptual design with customer engineers, technical presentations and proposal writing concepts and quotations and recommendations for the resolution of shock and vibration problems.

Design and analysis includes the conceptual and iterative design required to reach a practical solution to customer problems of shock, noise and vibration, the use of Creo (ProEngineer) software, and the ability to perform DFMEA analysis.

Program and project planning/management requires high energy and the ability to manage multiple projects including design review, leadership and involvement in the new product introduction process, project scheduling, and coordination of the timely build, test and delivery of prototypes to customers. Plan and manage programs/projects from concept through customer acceptance. This includes initial design and analysis, prototyping, testing, iterative design and analysis, and transition of programs to production.

On-going product support includes initial design for manufacturability, DFM, cooperation with operations groups as products transition to high volume orders, assisting in the resolution of production problems, and leadership and involvement in product cost reduction teams. On-going product support, including FMEA, and assistance in cost reduction programs and continuous improvement teams.

The ideal candidate has



BS or MS in Mechanical Engineering

Knowledge/experience with technical skills such as Creo (ProEngineer) and FEA, FMEA a plus, etc.

Knowledge/education that included courses in shock and vibration.

Proven organizational, communication, leadership, and influence skills.

Experience designing component solutions to problems of shock, noise, and vibration,U.S. citizen or elastomeric rubber to metal products preferred, with experience working with OEM engineers in related markets, Defense/Aerospace applications.

Strong project planning and project management skills

Strong written and verbal communication, interpersonal, team, leadership, and presentation skills

Ability to read, analyze, and interpret common scientific and technical journals, financial reports, and legal documents. Ability to respond to common inquiries or complaints from customers, regulatory agencies, or members of the business community. Ability to write speeches and articles for publication that conform to the prescribed style and format

Must be a US Citizen based on ITAR & NOFORN requirements

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-engineer-32532/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CHEF DE PROJET H/F
Dans le cadre du développement de ses activités dans le secteur du BTP et de la maîtrise d’ouvrage, notre client recrute un(e) Chef de Projet (H/F) chargé(e) de veiller à l’exécution des projets complexes et/ou de grande envergure, dans le respect de la qualité, des coûts, des délais et des règles de sécurité et environnementales.

MISSIONS PRINCIPALES

· Participer à la définition des orientations stratégiques, à l’élaboration des procédures ou modes opératoires, à la définition des critères de sélection des prestataires, à l’élaboration des plans de prévention des chantiers, en lien avec les directions Audit-Qualité, Achats-Logistique et QHSE.

· Valider les déboursés et plannings des travaux, préparer l’ouverture des chantiers et piloter les réunions de chantier en coordination avec le Conducteur des Travaux.

· Encadrer et suivre les sous-traitants, veiller au respect des dispositions sécuritaires et à la conformité des plans transmis.

· Assurer le suivi des budgets, plannings et de la qualité des ouvrages, et rendre compte régulièrement (rapport hebdomadaire à la Direction des Travaux)

· Manager les équipes de chantier et contribuer à l’amélioration continue des pratiques, des procédures et du système d’information.

PROFIL RECHERCHÉ

· Bac+5 en génie Civil, BTP ou tout domaine connexe.

· Au moins 8 ans d’expérience professionnelle solide et avérée dans le pilotage et le management de projets (génie civil, bâtiment, infrastructure).

· Bonne connaissance des normes QHSE (ISO 9000, ISO 45001, ISO 14001) et de la réglementation liée à la sécurité, l’hygiène et la santé.

· Maîtrise des outils MS Project, AutoCAD, Revit et Pack Office.

· Sens de l’organisation, rigueur, capacité de négociation, autonomie, discrétion et bon relationnel.

CANDIDATURES

Un CV à jour comprenant au moins trois références


Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-h-f-32531/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement des Chauffeurs professionnels

UMO Intérim recherche rapidement des chauffeurs professionnels Permis B pour des missions journalières et mensuelles

MISSIONS

• Assurer le transport et le déplacement de clients en toute sécurité dans la ville d’Abidjan.

• Effectuer des missions et trajets longue distance hors d’Abidjan (intérieur du pays).

PROFIL

• Permis B valide et à jour (obligatoire).

• Bonne maîtrise du GPS, du réseau routier d’Abidjan et des grands axes de l’intérieur.

• Présentation soignée, ponctualité et discrétion.

• Disponible immédiatement.

Contrat : Missions journalières ou contrats mensuels.

POSTULER :

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest.

Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats, aucun frais ne sera exigé.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-chauffeurs-professionnels-32530/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 HR admin Officer
HR admin Officer
CDI Lomé, Togo
Notre client, un groupe international spécialisé dans les services, l’inspection, les essais, les activités de laboratoire et les secteurs de la logistique et de l’industrie, recrute un(e) d’un HR Admin Officer.

MISSIONS

Assurer la gestion administrative des recrutements : calcul des CTC, processus d’approbation, préparation des offres et des contrats
Assurer l’intégration et l’onboarding des nouveaux collaborateurs
Préparer et envoyer les communications et emails RH
Préparer et traiter la paie, y compris la transmission des éléments nécessaires à la banque
Assurer le suivi des demandes et démarches auprès des administrations et organismes gouvernementaux, et agir en qualité de représentant de l’entreprise lorsque nécessaire
Veiller au respect et à la bonne application de la législation et de la réglementation du travail au Togo
Organiser les déplacements professionnels et les voyages des collaborateurs ou des clients en visite au Togo
Assurer la gestion des démissions, des ruptures de contrat et du processus d’offboarding
Participer à la gestion et à l’organisation des activités administratives et du bureau
Répondre aux différentes demandes RH et administratives ponctuelles
PROFIL

Formation

Bac+3/5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration, Droit social ou dans un domaine connexe
Expérience

Minimum 3 à 4 ans d’expérience en administration RH
Expérience confirmée en gestion des contrats, paie, recrutement et administration du personnel
Une expérience dans un environnement international ou multinational constitue un atout
Compétences techniques

Excellente connaissance du droit du travail et de la législation sociale togolaise
Bonne maîtrise des processus d’administration du personnel et de paie
Bonne capacité à gérer les démarches administratives auprès des organismes et autorités compétentes
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication
Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités
Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
Autonomie et capacité à gérer plusieurs demandes simultanément


Langues

Français courant (écrit, parlé, lu)
Anglais courant fortement souhaité

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-hr-admin-officer-32529/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Roustabouts / Roughnecks, Welders / Mechanics, Rig Operators / Drillers, Engineers (petroleum and mechanical) Health and safety officer, Superintendent SMP, SMP Supervisor, Document Controller Clerk, Community Superintendent, Training / HRD superintendent; SMP Engineer, Mine Engineer, Mine Surveyor, QA / QC Superintendent Steward, Shift Leader.

Business Analyst, Payroll Manager, Marketing Specialist, Administration Supervisor, Human Resources Officer, Financial Analyst, Senior Marketing Analyst, Logistics Coordinator / Expert, Procurement Officer, Secretary / Office Assistants / Office Clerks / Front Desk Clerks, Account / Finance Officer, Sales / Marketing Officers and Executive, Internal / Revenue Auditor, Database Marketing Manager, Call Center Supervisor, Call Center Manager

Technical Assistant, Electrical Engineer, Electronics-Telecommunication Engineer, Computer Engineer, Internet Service Expert, Mechanical Engineer, Workman / Foreman / Technician, Service / Maintenance Supervisor, IT Application Manager, Computer Operator, Internet Expert.

Bakers / Bartenders / Chefs / Chef De Partie / Sous Chef / Chef D 'Cuisine / Cooks / Dietitians, Food and Beverage Servers, Food Service Supervisors, Restaurant and Food Service Manager, Catering Manager, Assistant Beverage Manager, Kitchen Manager, Banquet Coordinator, Beverage Server, Beverage Shift Manager.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/administrative-and-technical-assistant-32528/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Part-Time Office Coordinator (Contract)
Part-Time Office Coordinator (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
BERKELEY
Area
Californie
Lieu de travail
BERKELEY-ADDISON ST(CA-USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Assistance / Secrétariat, Communication, Moyens Généraux, Ressources Humaines, Situations Particulières
Type de contrat
CDD
Expérience
Non applicable
Contexte et environnement
About Integrated Power USA

At Integrated Power USA, we're helping shape the future of energy in North America. As TotalEnergies' integrated power platform, we develop, build, operate, and grow a diverse portfolio of solar, wind, battery storage, and flexible generation assets that deliver reliable, affordable, and lower-carbon electricity across the United States & Canada.

Backed by the global ambition of TotalEnergies to accelerate the energy transition, Integrated Power USA is rapidly expanding a portfolio of approximately 35 GW of renewable, storage, and thermal generation projects that are operating, under construction, or in development. From developing innovative energy solutions to navigating some of the country's most dynamic power markets, our teams are at the forefront of building a cleaner, more resilient energy future.

Joining Integrated Power USA means working alongside talented professionals who are passionate about innovation, collaboration, safety, and making a real impact. Together, we're powering communities, advancing the energy transition, and creating the energy system of tomorrow.





Context & Environment



Based in Berkeley, CA; expected to work in the office daily
20 hours per week on a contracted basis
Compensation: $35 - $40/hr depending on experience.


Activités
ACTIVITIES:

Serve as Point of Contact to building management and communicate important updates to staff
Greet office visitors, ensuring guests are comfortable and connected with the right office personnel
Office safety point of contact
Monitor and order inventory for office and break room supplies
Submit work orders and scheduling repairs for office space and equipment
Coordinate with IT on any technical issues (AV system, phones, WiFi)
Coordinate and support the onboarding process for new hires, including scheduling onboarding activities, facilitating office and systems access, and ensuring a smooth and organized first-day experience in alignment with internal onboarding checklists and processes.
Manage schedules for conference and community spaces
Maintain Outlook listserv and shared calendar
Organize events/celebrations, lunches, etc; decorate office for holidays
Manage incoming and outgoing mail and packages
Prepare mailings (mail merge, stuff envelopes, hand address letters, etc); drop off mailings
Project coordination, data entry, corporate reporting/compliance support
Vendor management for the office
Invoice and PO processing for office vendors and the development team
Office expansion or space-related projects (if expected in the future)
Serving as a notary when needed
Acting as the primary point of contact for office vendors, including onboarding in MBC and handling vendor setup requests from the team
Perform additional administrative and operational duties as needed, including handling ad hoc or specialized tasks to support evolving office and team requirements
Profil du candidat
Qualifications / Experience Required



High school diploma or GED; associate or bachelor’s degree preferred
At least 1 year of experience working in an office environment
Technically savvy, able to trouble shoot basic IT issues
Proficiency with Microsoft Office applications including Sharepoint
Great customer service and interpersonal skills
Friendly, service-oriented personality
Experience with event planning; creative-minded
Ability to work independently and proactively identify office needs
Interest in renewables industry and open to new opportunities supporting project development
Comfortable in a fast-paced environment
Notary a plus
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-part-time-office-coordinator-contract-32527/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 TECHNICO-COMMERCIAL(E)
TECHNICO-COMMERCIAL(E)
CDD Cotonou, Bénin
UMO Bénin recherche pour l’un de ses clients un(e) Technico-Commercial(e).

Le poste consiste à assurer le développement commercial d’une Zone Franche, le suivi des relations avec les administrations et l’accompagnement des investisseurs dans leurs démarches d’installation et d’agrément. Le/la candidat(e) contribuera également au suivi réglementaire et au développement de la zone, avec une perspective d’évolution vers un poste de Responsable Commercial & Marketing.

MISSIONS

Assurer le suivi des dossiers d’agrément et d’installation des investisseurs auprès des organismes compétents.
Assurer l’interface avec les autorités portuaires, les services douaniers, les ministères et autres administrations.
Accompagner les investisseurs dans leurs démarches administratives et réglementaires, notamment en matière d’immatriculation, d’agrément et d’accès aux avantages fiscaux.
Préparer et assurer le suivi des dossiers réglementaires liés aux activités de la Zone Franche.
Organiser et coordonner les réunions de suivi avec les différentes parties prenantes institutionnelles.
Mettre à jour les tableaux de bord et assurer un suivi rigoureux de l’avancement des dossiers investisseurs.
Assurer une veille sur la réglementation applicable aux Zones Économiques Spéciales au Bénin.
Contribuer au développement commercial et à la promotion de la Zone Franche.
Préparer les rapports périodiques et assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie.
Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Commercial & Marketing.
PROFIL

Bac +4 en Droit, Commerce, Administration publique ou domaine équivalent.
2 à 4 ans d’expérience professionnelle dans un environnement impliquant des relations institutionnelles et administratives.
Bonne connaissance du cadre réglementaire des Zones Économiques Spéciales au Bénin et du fonctionnement des administrations concernées.
Une expérience en Zone Franche ou dans l’environnement portuaire constitue un atout majeur.
Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire, à l’écrit comme à l’oral.
Excellente aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs institutionnels, administratifs et privés.
Rigueur, organisation et sens du suivi, avec une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Autonomie, proactivité, diplomatie et sens du résultat.
Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise des outils de suivi, de reporting et de tableaux de bord.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technico-commercial-e-32526/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Econome H/F
Econome H/F
CDD Ouagadougou, Burkina Faso
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client, un complexe de loisirs, d’hébergement et de restauration, recrute un(e) Économe (H/F).

Le site propose plusieurs activités et services, notamment hébergement, restauration, espaces de détente, piscines, activités de loisirs et espaces dédiés aux événements. Le poste d’Économe joue ainsi un rôle central dans la gestion des approvisionnements et le suivi des stocks nécessaires au bon fonctionnement des différents services.

MISSIONS PRINCIPALES :

· Assurer le suivi des entrées et sorties de marchandises et tenir à jour les stocks.

· Réaliser les inventaires périodiques et assurer une bonne rotation des produits.

· Réceptionner les livraisons et contrôler les quantités, la qualité et la conformité des marchandises reçues.

· Contrôler les factures et rapprocher les livraisons des commandes effectuées.

· Identifier les besoins des différents services et assurer la distribution interne des produits.

· Gérer les achats et consulter les fournisseurs.

· Négocier les prix, délais et conditions de livraison afin d’optimiser les coûts.

· Suivre les consommations et participer au calcul des ratios et à l’analyse des marges.

· Collaborer avec la cuisine et la direction pour assurer le respect des budgets et des besoins en approvisionnement.

· Veiller au respect des règles d’hygiène et des bonnes conditions de stockage des denrées et autres produits.

PROFIL REQUIS :

· Bac+2/3 en gestion, comptabilité, logistique, achats, hôtellerie-restauration ou domaine similaire.

· Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle en gestion des stocks, achats, approvisionnement ou économat, idéalement dans l’hôtellerie-restauration.

· Bonne maîtrise d’Excel et des outils informatiques.

· Une expérience avec un logiciel de gestion de stocks ou un ERP constitue un atout.

· Bonne maîtrise des calculs, ratios, coûts et suivi budgétaire.

· Bonnes capacités de négociation et de gestion des relations fournisseurs.

· Connaissance des règles d’hygiène et de stockage des denrées alimentaires, notamment les principes HACCP.

· Rigueur, organisation, sens du contrôle et bon relationnel.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-econome-h-f-32525/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de Chauffeurs Poids Lourds
Chauffeurs Poids Lourds
CDD San-Pédro, Côte d'Ivoire
UMO CI recrute des Chauffeurs Poids Lourds (H/F)

Secteur d’activité : Transport, Logistique & Activités Portuaires

Localisation : San Pédro, Côte d’Ivoire

Particularités : Permis poids lourd à jour, disponibilité immédiate

SOCIÉTÉ :

Notre client est une entreprise spécialisée dans le transport et la logistique basés au port de San Pédro. Dans le cadre d’un renforcement rapide de ses équipes, il recrute plusieurs Chauffeurs Poids Lourds (H/F).

MISSIONS :

Conduite & Transport : Assurer le chargement des marchandises au port de San Pédro et effectuer les livraisons longue distance vers les différentes destinations attribuées.

Sécurité & Entretien : Veiller au respect des règles de sécurité routière et à l’entretien de base du véhicule (vérification des niveaux, contrôle des pneumatiques, propreté).

Suivi documentaire : Contrôler la conformité des bordereaux de livraison et des documents de transport lors des chargements et des déchargements.

PROFIL :

Expérience : Justifier d’une expérience réussie en tant que chauffeur poids lourd, idéalement dans le transport de marchandises sur des trajets interurbains ou en zone portuaire.

Titulaire d’un permis de conduire Poids Lourd (C, D ou E) à jour.

Excellente maîtrise de la conduite poids lourd sur longue distance.

Connaissance des règles de sécurité routière.

POSTULER :

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest.

Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats, aucun frais ne sera exigé.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-chauffeurs-poids-lourds-32524/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Développeur logiciel - Débutant H/F
Développeur logiciel - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

REPLIX est une interface graphique utilisateur développée principalement en Java permettant la création et l'édition de fichiers de simulation nécessaires au simulateur réservoir de référence chez TotalEnergies (nommé Intersect). Dans le cadre de son développement, une équipe de développeurs est disponible pour procéder aux optimisations et correctifs du code source ainsi qu'au développement de nouvelles fonctionnalités.

Activités
En tant que Développeur logiciel, vos missions seront de contribuer aux efforts de stabilisation et d'amélioration de l'application à travers :

- des correctifs sur le code source de REPLIX permettant de réduire la dette technique de l'application.

- des mises à jour d'éléments graphiques permettant un usage plus naturel de l'application.

- des tests de non-regression manuels de l'application.

- du support aux utilisateurs de l'application.

Le contrat de professionnalisation se déroulera au Centre Scientifique et Technique Jean Féger (CSTJF) situé à Pau, au sein l'équipe de développement de REPLIX.

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2/ Bac +5 dans le domaine Informatique / Réservoir ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Développeur logiciel - Débutant H/F à partir d'Août 2026.



Vous avez des connaissances en développement logiciel et en bases de données ? Vous maîtrisez idéalement Java, Python et/ou l'outil QF-Test.

La rigueur, l'esprit d'initiative et le travail en équipe font partie de vos points forts ?

Vous disposez d'un anglais courant ? Vous serez amené(e) à échanger quotidiennement avec des interlocuteurs basés à l'international.

Des connaissances en simulation des réservoirs (mécanique des fluides en milieu poreux) seraient appréciées. Une formation interne vous accompagnera dans votre montée en compétences.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-logiciel-debutant-h-f-32523/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Juriste droit des sociétés H/F/X
CDD – Juriste droit des sociétés H/F/X
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
4 Mois
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
La Branche GRP a pour mission de faire de la Compagnie un leader des énergies bas carbone (le gaz (dont les gaz verts), l’électricité et les énergies renouvelables).

Elle développe ses activités dans des domaines très variés et pour certains très innovants, dans un environnement complexe et international pouvant impliquer les sociétés, filiales et activités de la Branche GRP partout où elles sont implantées. Le développement de projets et la création de partenariats capitalistiques stratégiques sont deux activités fondamentales pour la réalisation de la stratégie de la Branche. Cette orientation nécessite un appui juridique fort dans le cadre du processus d’intégration et de suivi corporate de ces nouvelles filiales intégrées au sein de la Branche, notamment sur le volet droit des sociétés.

Au sein d’une équipe juridique d’environ 9 personnes et sous l’autorité du Chef du Département, le titulaire :

Assure la gestion et suivi juridique et corporate des sociétés de droit français dans son périmètre ;
Dans le cadre des opérations d’acquisition des schémas patrimoniaux pertinents ;
Conseille et coordonne de manière générale sur tout point de droit des sociétés français soulevées par les activités de la Branche GRP, en France comme à l’international et au profit de l’ensemble des Directions opérationnelles de GRP.
Activités
Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez les missions suivantes :

Suivi juridique des filiales en droit des sociétés :

-Gestion et suivi juridique et corporate des sociétés françaises. Opérations courantes et exceptionnelles : tenue des registres, constitutions /liquidations /dissolutions de sociétés, rédaction de procès-verbaux, approbations des comptes, modifications statutaires, changements de dirigeants, augmentations ou réductions de capital, etc.

- Réalisation des opérations intra-groupes : fusions, apports partiels d’actifs, transmissions universelles de patrimoines, réorganisations.

- Support dans le cadre d’opérations de M&A intra-groupe (SPA, SHA).

- Rédaction, suivi des conventions intra-groupes.

- Coordination et suivi de la vie sociale des sociétés à l’étranger ; principal interlocuteur et support aux juristes corporate à l’étranger.

- Mise en place des délégations de pouvoirs généraux et spécifiques.

- Mise à jour de la base de données des sociétés du groupe.

- Veille juridique en droit des sociétés.



Litiges et réclamations :

Fournir un soutien juridique pour les litiges et /ou la gestion des réclamations dans le cadre des projets de fusion et d’acquisition.


Outils et politiques juridiques :

Assurer la conformité avec les politiques juridiques et d’entreprise de TotalEnergies SE ;
Assurer la liaison et développer la coopération avec la ligne d’activité (GRP) et TotalEnergies SE ;
Contribue à l’élaboration de formations et de lignes directrices à l’intention des équipes opérationnelles ;
Contribuer au développement d’outils appropriés pour soutenir l’activité (modèles, lignes directrices, amélioration du savoir-faire, systèmes de gestion des documents adéquats, ect.) ;
Contrôle le recrutement, l’utilisation, la qualité et le coût des formalistes et conseillers juridiques externes ;
Met en œuvre une culture de respect des lois et d’intégrité ;
Contribue à la bonne gestion des entités juridiques relevant de son périmètre
Profil du candidat
Titulaire d'un Master 2 en Droit des affaires, idéalement complété par une spécialisation en droit des sociétés, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 années acquise au sein d'une direction juridique d'entreprise et/ou d'un cabinet d'avocats.

Diplôme de troisième cycle/ Master en droit des affaires
Compétences linguistiques requises : anglais et français comme langues de travail
Expérience requise : minimum 6 ans d’expérience. Expérience en cabinet d’avocat appréciée
Bonne connaissance du droit des sociétés français impérative
Capacité à interagir dans un environnement international
Autonomie dans un environnement exigeant
Compétences rédactionnelles
Rigueur et capacité de synthèse
Esprit d’équipe et fortes capacités relationnelles, dans le cadre d’un environnement multiculturel
Capacité à adopter une approche de « service partner » pour soutenir l’entreprise
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-droit-des-societes-h-f-x-32522/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Development Product Owner (Contract)
Development Product Owner (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
AUSTIN
Area
Texas
Lieu de travail
AUSTIN-GAINES RANCH LOOP(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
About Integrated Power USA

At Integrated Power USA, we're helping shape the future of energy in North America. As TotalEnergies' integrated power platform, we develop, build, operate, and grow a diverse portfolio of solar, wind, battery storage, and flexible generation assets that deliver reliable, affordable, and lower-carbon electricity across the United States & Canada.

Backed by the global ambition of TotalEnergies to accelerate the energy transition, Integrated Power USA is rapidly expanding a portfolio of approximately 35 GW of renewable, storage, and thermal generation projects that are operating, under construction, or in development. From developing innovative energy solutions to navigating some of the country's most dynamic power markets, our teams are at the forefront of building a cleaner, more resilient energy future.

Joining Integrated Power USA means working alongside talented professionals who are passionate about innovation, collaboration, safety, and making a real impact. Together, we're powering communities, advancing the energy transition, and creating the energy system of tomorrow.



The Development Product Owner position operates at the intersection of renewable energy project development, business process, data, and technology. The role supports teams responsible for identifying, evaluating, advancing, and managing projects by ensuring digital capabilities improve execution without creating unnecessary complexity or dependency on a single technology.

The position works across functions and levels of the organization in a dynamic environment with competing priorities and evolving business needs. Success requires sound judgment, clear prioritization, and solutions that are usable, governed, scalable, and supportable.

Travel may be required periodically to support workshops, vendor engagements, project-team collaboration, or other business needs.

Activités
Qualifications/Experience:

Location: Austin, TX (hybrid schedule)
Education: Bachelor's degree in Business, Information Systems, Computer Science, Engineering, Geography, GIS, Data Analytics, Project Management, Renewable Energy, or a related field. Equivalent relevant experience may be considered.
Experience: Typically 5-10+ years of relevant experience in product ownership, business analysis, business systems, digital solutions, process improvement, project delivery, GIS or spatial technology, data and analytics, or related functions.
Demonstrated experience translating business needs into clear requirements, prioritized roadmaps, user stories, workflows, acceptance criteria, and delivery plans.
Experience serving as an effective interface between business stakeholders and technical teams, including internal IT or Business Applications teams, software vendors, developers, integrators, or consultants.
Experience leading cross-functional initiatives through discovery, design, testing, implementation, adoption, and continuous improvement.
Working knowledge of digital product management, system integrations, data flows, user access, software lifecycle considerations, and governance concepts sufficient to guide business decisions and collaborate effectively with technical specialists.
Preferred Qualifications:

Experience with CRM, project management software, geospatial platforms, business intelligence tools, workflow automation, cloud environments, data platforms, or AI-enabled technologies. Familiarity with Salesforce, Power BI, Power Platform, QGIS or other GIS technologies, Databricks, or comparable enterprise solutions is beneficial but not required.
Experience in renewable energy, infrastructure, project development, real estate, energy markets, or another data-intensive and cross-functional business environment preferred.
Strong customer-centric mindset, analytical judgment, initiative, organization, and ability to prioritize competing needs.
Strong written and verbal communication, facilitation, and stakeholder-influence skills, including the ability to explain business needs to technical audiences and technical considerations to business users.
High degree of autonomy, proactivity, adaptability, and ability to operate effectively in a demanding and international environment.
Fluent in English; French proficiency is a plus.


Profil du candidat
Activities:

Product Ownership & Roadmap Management: Serve as business product owner for Development digital products, systems, and workflows; define product vision, outcomes, priorities, backlogs, roadmaps, releases, and enhancement sequencing; and communicate decisions, risks, dependencies, and progress to stakeholders and leadership.
Business Requirements & Solution Design: Translate business needs into process maps, user stories, functional requirements, business rules, acceptance criteria, data requirements, testing scenarios, and implementation priorities. Partner with Business Applications, IT, Data Governance, cybersecurity, software vendors, and consultants on technical feasibility, delivery approach, and supportability.
Delivery, Testing & Acceptance: Coordinate discovery, design reviews, demonstrations, user acceptance testing, release readiness, and business acceptance. Validate that delivered functionality meets approved requirements, intended workflows, usability expectations, controls, and data-quality needs; identify gaps and escalate material risks or tradeoffs.
Development Systems & Platform Stewardship: Represent Development business needs for CRM, project management software, geospatial applications, reporting tools, workflow solutions, and future intelligence platforms. Partner with technical owners on enhancements, integrations, access, releases, support models, and lifecycle decisions without assuming full technical administration responsibilities.
Workflow Automation & Continuous Improvement: Identify opportunities to simplify, standardize, and automate manual or fragmented Development processes. Lead initiatives that improve project visibility, collaboration, handoffs, reporting, data quality, and decision-making. Evaluate whether needs are best addressed through process change, configuration, integration, automation, custom development, data products, or retirement of redundant tools.
Data, Analytics & Development Intelligence: Define business requirements for dashboards, key performance indicators, data products, visualization, and decision-support capabilities. Support alignment of data definitions, ownership, source-of-truth expectations, and governance across Development systems. Promote accessible and reliable information for project screening, land and site-control activities, portfolio management, workflow monitoring, and leadership reporting.
Geospatial & Technical Enablement: Partner with GIS and other subject matter experts to define requirements for mapping, spatial analysis, site evaluation, web-based tools, and related data workflows. Treat geospatial capability as one component of the broader Development digital toolkit and support its integration with business systems, analytics, automation, and future intelligence solutions.
Emerging Technology & Innovation: Evaluate practical applications of artificial intelligence, cloud capabilities, low-code or no-code platforms, data platforms, open-source technologies, and other emerging tools. Develop business cases or pilots where appropriate, define controls and human-review expectations, and promote responsible adoption based on clear business value, security, governance, scalability, and supportability.
Stakeholder, Vendor & Change Management: Build working relationships across Development, GIS, Real Estate, M&A, Engineering, Execution, Business Applications, IT, Data Governance, and other partner functions. Facilitate workshops, vendor evaluations, implementation activities, user communications, training needs, adoption feedback, and transition of new capabilities into sustained business use.
Governance, Documentation & Product Lifecycle: Maintain product documentation, process ownership records, decision logs, release information, user guidance, and governance records. Support software selection, procurement, access governance, risk reviews, data protection, cybersecurity review, lifecycle planning, and periodic assessment of product performance, adoption, technical debt, and business value.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-development-product-owner-contract-32521/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Délégué commercial H/F/X
CDI – Délégué commercial H/F/X
Pays
France
Ville
SAINT-HERBLAIN
Area
44 - Loire-Atlantique
Lieu de travail
SAINT HERBLAIN-BOULEVARD DU ZENITH(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Services
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Le poste est rattaché au siège de Saint-Herblain (44). Il s'exerce principalement sur le terrain, avec des déplacements réguliers sur l'ensemble du secteur géographique confié. L'organisation du travail prévoit 1 à 2 jours de télétravail (home office) par semaine, le reste du temps étant consacré aux visites clients, à la prospection et au suivi commercial sur le secteur. Des découchés sont à prévoir en fonction du lieu de résidence du collaborateur et des contraintes d'organisation des déplacements.

Activités
Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez les missions suivantes :

Développement commercial et gestion de portefeuille

Déploie les actions commerciales nécessaires à la conquête de nouveaux clients et au développement des relations avec les clients existants sur son secteur.
Négocie les prix des produits et services et optimise ses résultats dans le cadre de la politique commerciale et des délégations.
Analyse l’évolution des ventes et met en œuvre les actions nécessaires à leur développement : identification des opportunités de croissance (upsell), fidélisation des clients.
Assure une veille concurrentielle sur les marchés de l’énergie et des services de mobilité.
Contribue au développement du réseau en participant à la recherche de sites d’implantation de nouvelles stations.
Pilotage de l’activité et coordination

Gère son activité commerciale (rendez-vous, opportunités, actions) dans le CRM Microsoft Dynamics et assure la mise à jour des données clients.
Assure le suivi des délais de paiement en pilotant les encours et les garanties, en coordination avec les équipes du siège et la chargée de clientèle de sa région.
Partage les informations relatives à l’activité France avec les filiales étrangères dans un esprit de collaboration et de mutualisation des bonnes pratiques.
Sécurité, conformité et excellence opérationnelle

Applique et fait respecter les procédures et pratiques HSEQ d’AS 24.
Réalise régulièrement des tournées sécurité sur les stations et contribue à la promotion d’une culture sécurité au sein de son périmètre.

Profil du candidat
De formation supérieure en Commerce (Bac+2/3), vous justifiez d’une expérience commerciale réussie de 3 à 5 ans minimum, idéalement acquise dans un environnement BtoB.

- Excellent(e) communicant(e), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre capacité à créer des relations durables avec vos clients et partenaires.
- Dynamique et orienté(e) solutions, vous faites preuve de réactivité, de proactivité et d’un véritable esprit d’initiative.

- Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer vos priorités, analyser les situations et prendre des décisions adaptées dans un environnement en constante évolution.
- Curieux(se) et agile, vous vous adaptez facilement aux nouvelles offres, aux évolutions du marché et aux enjeux de transformation de l’entreprise.
- Autonome tout en cultivant l’esprit d’équipe, vous aimez travailler en transparence et contribuer à la réussite collective.
- Votre aisance en anglais serait un plus (niveau courant attendu), vous permettant d’évoluer dans un environnement international et d’accompagner votre développement au sein de la compagnie

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-delegue-commercial-h-f-x-32520/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Un(e) Chargé Des Opérations
Un(e) Chargé Des Opérations
CDD
Usine et Maintenance
Beneficiary:

Chambre des Mines du Burkina

Recruiter:

Chambre des Mines du Burkina

HUM-TORE Energy
1-3 years

HUM-TORE ENERGY • AVIS DE RECRUTEMENT
CHARGÉ(E) DES OPÉRATIONS

OPÉRATIONS TECHNICO-COMMERCIALES — ÉQUIPEMENTS MINIERS & INDUSTRIELS

BILINGUE FRANÇAIS - ANGLAIS

VOTRE DÉFI

« Transformer les besoins techniques des mines en offres conformes, compétitives et rentables, de l'analyse du

cahier des charges au suivi de l'exécution. »

01 | VOS RESPONSABILITÉS

 Analyser les cahiers des charges, fiches techniques, plans, nomenclatures et plaques signalétiques.

 Conduire les échanges techniques avec les mines et clarifier les besoins sur site.

 Sourcer, évaluer et qualifier des fabricants et fournisseurs fiables à l'international.

 Rédiger les demandes de cotation et négocier en français comme en anglais.

 Comparer les offres et vérifier leur conformité technique et commerciale.

 Monter les réponses administratives, techniques et financières aux appels d'offres.

 Calculer le coût de revient complet et proposer un prix de vente conforme aux objectifs de rentabilité.

 Suivre les commandes, livraisons, mises en service, le SAV et le reporting à la Direction.

02 | VOTRE PROFIL

 Formation : Bac+2 à Bac+5 en mécanique, électromécanique, maintenance industrielle, mécanique des engins lourds, génie industriel ou équivalent.

 Expérience : Au moins 3 ans d'expérience, idéalement dans les mines, l'ndustrie, l'énergie ou la fourniture d'équipements.

 Outils informatiques : Maîtrise d'Excel, Word et PowerPoint.

 Mobilité : Disponible pour des déplacements sur sites miniers et auprès des fabricants.

03 | BILINGUISME, IA & CONNAISSANCES TECHNIQUES

 Bilingue Français - Anglais : Réunions techniques, négociations, demandes de cotation et analyse documentaire dans

les deux langues. Le niveau d'anglais sera rigoureusement évalué.

 Intelligence Artificielle (IA) : Utilisation des outils IA pour le sourcing, l'analyse des cahiers des charges, la

comparaison technique, la rédaction, la traduction, le chiffrage et le reporting. Capacité à vérifier systématiquement

les résultats et préserver la stricte confidentialité.

 Connaissances techniques : Pompes, foreuses, compresseurs, groupes électrogènes, moteurs diesel, engins lourds,

lubrifiants, pièces de rechange industrielles et minières.

04 | VOS ATOUTS

Rigueur • Capacité d'analyse • Sens commercial • Sens de la négociation • Autonomie • Réactivité • Culture du

résultat • Intégrité

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier à fournir • CV actualisé

• Lettre de motivation

• Copies des diplômes

• Casier judiciaire valide



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-e-charge-des-operations-32518/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CAISSIER
CAISSIER
Orabank • Conakry, Guinée

Offre d'emploi
Description du poste
CAISSIER

Type Contrat

CDI

Entreprise

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.

Poste

Orabank Guinée recherche actuellement deux (02) caissiers.

Sous la supervision du Responsable des Opérations d’Agences, le titulaire assure le bon traitement des opérations de caisse (versements, retraits, gestion du fonds de caisse et approvisionnements) afin d’assurer le respect des procédures en vigueur et de concourir à la satisfaction des clients.

Dans ce cadre, il a les différentes responsabilités ci-après :

Accueillir les clients avec courtoisie et amabilité ;

Vérifier la conformité des chèques aux normes ainsi que l’identité du client en conformité ;

Effectuer les opérations de paiements et de dépôts sur compte courant ou compte épargne à la clientèle ;

Assurer les transferts entre sa caisse et la caisse principale ;

Participer aux inventaires de caisse journaliers ;

Analyser et justifier les écarts de caisse ;

Vendre et acheter des devises espèces au cours du jour (pour la caisse de change manuel) ;

Assurer le paiement des mises à disposition et des transferts rapides à la clientèle ;

Passer dans le système, les écritures relatives aux opérations effectuées ;

Faire les arrêtés DAB/GAB.

Autres missions et activités

Contribuer aux projets de la filiale et du groupe ;

Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir-faire:

Niveau d’études : Minimum BAC+2/3 en Gestion/Banque finance/Audit ou Equivalent ;

Connaissance des opérations bancaires ;

Capacité à traiter rapidement les opérations ;

Outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.).

Savoir – être :

Sens de l’accueil et de la courtoisie;

Sens de la communication et du contact;

Rigoureux, organisé ;

Goût pour le travail en équipe;

Intégrité ;

Sens de la confidentialité ;

Réactivité.

Poste basé à Conakry (GUINEE)

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Date limite de dépôt des candidatures : 19 septembre 2026.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-caissier-32517/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 02 AIDES-COMMERCIAUX TERRAIN
RECRUTEMENT AU PROFIT D’UNE STRCUTURE INDUSTRIELLE DE LA PLACEPOSTES CONCERNES :
1. COMMERCIAL
 Effectif à recruter : 03
 Supérieur hiérarchique : Direction Générale
 Type de contrat : CDD 1 AN renouvelable en fonction des performances de
l’agent
 Rémunération : 180 000 FCFA (y compris déplacement et communication) +
variable en fonction de l’atteinte des objectifs
 Disponibilité : Immédiate
NB : Être disponible à travailler dans n’importe quel département du Bénin
2. AIDE COMMERCIAL TERRAIN DANS LE DEPARTEMENT DES COLLINES
 Effectif à recruter : 02
 Type de contrat : CDD
 Rémunération : 100 000 FCFA brut + (y compris déplacement et communication) + variable en fonction de l’atteinte des objectifs
 Indemnité de déplacement : En fonction du secteur
 Prime d'objectif (liée aux résultats du commercial à partir de 80%)
 Primes de prospection :
Nouveau détaillant actif : prime forfaitaire (en fonction du nombre/mois)
Nouveau semi-grossiste actif : prime forfaitaire (en fonction du nombre/mois)
Nouveau grossiste actif : prime forfaitaire (en fonction du nombre/mois)
Indemnité de communication
 Equipement de travail :
Téléphone + puce
Équipements de travail (tenue etc.)
2 – CABINET PREFERE PLUS
POSTE DE COMMERCIAL
Sous la supervision du Superviseur de Zone Commerciale, l’Agent Commercial met tout en œuvre pour
atteindre les objectifs commerciaux assignés par l’entreprise. Il veille à l’application de la stratégie
commerciale, développe le portefeuille clients, assure le suivi des activités terrain et garantit la remontée
fiable et traçable des informations commerciales.
MISSIONS DU POSTE :
 Mettre en œuvre la stratégie commerciale définie par l’entreprise
 Mettre tout en œuvre pour atteindre les objectifs assignés
 Prospecter, développer et fidéliser la clientèle
 Être à l’écoute permanente de la clientèle et traiter avec célérité les réclamations
 Adapter et appliquer le guide terrain commercial
 Respecter et appliquer les procédures de l’entreprise
 Assurer le suivi des stocks de sa clientèle
 Rendre compte obligatoirement au Superviseur de Zone (verbal et écrit)
 Mettre en copie le Superviseur Général et le Service Commercial dans les reportings
 Utiliser l’outil ABSASCOM et renseigner correctement toutes les rubriques
 Analyser les forces et faiblesses de son terrain
 Analyser les données terrain et proposer des améliorations
QUALITES REQUISES (SAVOIR ETRE)
 Ecoute active
 Forte Implication professionnelle
 Sens élevé de la responsabilité
 Courtoisie et Disponibilité
 Sens de l’organisation et rigueur
 Esprit d’initiative
 Secret professionnel
 Bonne capacité rédactionnelle
COMPETENCES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)
Générales :
 Bonne connaissance du marché
 Grande capacité rédactionnelle
 Savoir animer, communiquer, fédérer des équipes
 Connaissance des langues locales (Fon – Mina – Goun – Yoruba)
Techniques :
 Maîtrise des procédures commerciales
 Maîtrise des techniques d’accueil et de la gestion de la clientèle
 Grande capacité de conviction et de négociation
3 – CABINET PREFERE PLUS
 Etre capable de faire respecter les normes de qualité
 Maîtrise des outils informatiques notamment les logiciels spécifiques de travail
PROFIL RECERCHE :
 Bac + 2 minimum en Gestion commerciale, Marketing et Action Commerciale,
Communication d’Entreprise, ou tout diplôme équivalent.
 Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction de gestion commerciale ou
de gestion clientèle
POSTE D’AIDE COMMERCIALMission principale
Assister le Commercial Terrain dans toutes ses activités afin d'accroître les ventes, améliorer la visibilité
des produits (pâtes alimentaires), développer le portefeuille clients et garantir une excellente présence
de la marque sur son secteur.
Principales missions :
L'aide-commercial est chargé de :
 Accompagner quotidiennement le Commercial Terrain ;
 Visiter les détaillants de son secteur ;
 Favoriser le déstockage des détaillants ;
 Orienter les détaillants vers les semi-grossistes et grossistes agréés ;
 Développer les ventes chez tous les clients visités ;
 Assurer une excellente visibilité des produits ;
 Rechercher de nouveaux points de vente ;
 Rechercher de nouveaux clients grossistes et semi-grossistes ;
 Participer aux implantations des produits ;
 Participer aux animations commerciales ;
 Remonter toutes les informations du marché ;
 Signaler les ruptures de stock ;
 Signaler les actions de la concurrence ;
 Contrôler les prix pratiqués.
Profil recherché :
Niveau :
 BAC minimum
 BAC +2 Commerce constitue un atout.
Expérience : Débutant accepté.
Conditions particulières de recrutement :
Le candidat doit impérativement :
 Connaître parfaitement la zone géographique pour laquelle il est recruté ;
 Résider de préférence dans cette zone ou à proximité immédiate ;
4 – CABINET PREFERE PLUS
 Maîtriser la ou les langues locales majoritairement parlées dans son secteur d'intervention ;
 Connaître les principaux marchés, quartiers et circuits de distribution de la zone ;
 Être capable de se déplacer quotidiennement sur l'ensemble de son secteur.
 Le candidat devra également :
o Connaître les principaux marchés de son secteur ;
o Connaître les habitudes d'approvisionnement des détaillants ;
o Identifier les grossistes, semi-grossistes et distributeurs de la zone ;
o Disposer d'un bon réseau relationnel local constituera un atout.
Compétences recherchées
 Bonne présentation
 Sens du contact
 Dynamique
 Bonne capacité de persuasion
 Bonne condition physique
 Esprit d'équipe
 Sens de l'organisation
 Capacité à travailler sous pression
 Honnêteté
 Disponibilité pour les déplacements.
Compétences techniques
Prospection, Merchandising,Techniques de vente, Négociation, Calcul commercial, Utilisation d'un
smartphone.
Qualités personnelles
 Courage
 Ponctualité
 Discipline
 Persévérance
 Sens du résultat
 Respect de la hiérarchie
 Respect des procédures.
Indicateurs de performance
L'aide-commercial partage les objectifs du Commercial Terrain.
Il est notamment évalué sur :
 Réalisation des objectifs de vente du secteur ;
 Nombre de détaillants visités ;
 Nombre de nouveaux points de vente ouverts ;
 Nombre de prospects transformés ;
 Taux de disponibilité des produits ;
 Visibilité des produits ;
 Taux de déstockage des détaillants ;
 Remontée des informations concurrentielles ;
 Qualité des rapports.
Evolution possible : Possibilité d’une évolution vers un poste supérieur

5 – CABINET PREFERE PLUS
NB : Le poste implique des déplacements réguliers dans les secteurs et sur les marchés. Le
candidat doit donc disposer d’un moyen de transport personnel lui permettant d’assurer ces
déplacements en toute autonomie. DOSSIER A FOURNIR :
 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet PREFERE PLUS;
 Un CV détaillé ;
 Une copie du diplôme ;
 Une copie de la carte d’identité nationale ;
 Les copies des preuves des expériences acquises (Attestations de travail, attestations de bonne
fin ou de service fait).

Date limite de dépôt : Vendredi 11 septembre 2026 à 12h 00

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-aides-commerciaux-terrain-32516/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 BUDGET AND REPORTING COORDINATOR
BUDGET AND REPORTING COORDINATOR
International Rescue Committee • TCHAD

Description du poste


Budget and Reporting Coordinator

OrganizationInternational Rescue Committee

CONTEXTE

L'International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire non partisane, à but non lucratif et non religieuse qui aide les réfugiés dans le monde entier. L'IRC met en œuvre des programmes visant à promouvoir des solutions durables parmi les personnes déplacées, les réfugiés et les populations d'accueil par le biais de projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC travaille avec les réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu'aux États-Unis, dans le cadre d'un programme d'aide à la réinstallation. L'IRC est une organisation engagée en faveur de la liberté, de la dignité humaine et de l'autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à la réinstallation de qualité, une aide d'urgence complète, la réhabilitation et la défense des intérêts des réfugiés.

L'IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire provoquée par l'afflux de réfugiés du Darfour vers l'est du Tchad, avec une intervention dans le camp de réfugiés d'Oure Cassoni. L'assistance aux réfugiés soudanais s'est maintenant étendue à la gestion de dix camps à l'est et d'un camp à l'ouest, avec une assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, de nutrition et d'eau, d'hygiène et assainissement.

En 2012, pour répondre à la sécheresse et à l'insécurité alimentaire, l'IRC a étendu sa couverture géographique dans la région du Guéra. L'IRC travaille actuellement dans trois districts sanitaires, Mongo, Mangalmé et Melfi, et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale.

En mai 2016, l'IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram L'IRC met en œuvre des projets d'assistance dans les domaines de la santé, de la nutrition ainsi que de la protection et de la réponse à la violence basée sur le genre.

L'IRC Tchad s'engage dans son plan d'action stratégique 2025-2030 à continuer à fournir des services humanitaires essentiels en matière de santé, de nutrition et de protection / VBG, tout en améliorant le bien-être économique et en renforçant la résilience des bénéficiaires, en particulier des femmes et des filles. L'IRC Tchad continuera à travailler avec et à soutenir étroitement les acteurs étatiques / ministères de tutelle dans les domaines clés afin que les actions de l'IRC soient intégrées dans les politiques nationales pour assurer une meilleure appropriation des actions entreprises.

APERCU DU POSTE

Le/La Coordinateur/trice Budget et Reporting assiste le Directeur Adjoint des Finances dans la gestion du département Budget et Reporting. Il/Elle apporte un soutien technique et opérationnel dans la planification budgétaire, le suivi financier, la production des rapports financiers et des bailleurs, ainsi que dans la supervision, la formation et la gestion du personnel. Il/Elle contribue également au renforcement des contrôles internes, à la gestion des partenariats et à la mise en œuvre des politiques et procédures financières afin d’assurer la conformité et l’atteinte des objectifs du programme pays.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Le/La Coordinateur/trice Budget et Reporting est responsable de l’orientation stratégique et de la supervision globale de la gestion budgétaire et du reporting financier du programme pays. Sous la supervision du Directeur Adjoint des Finances, il/elle assure la planification, le suivi et l’analyse des budgets, la supervision financière des partenariats, ainsi que le renforcement des capacités et l’accompagnement technique du personnel finance. Il/Elle contribue également à l’amélioration des processus financiers, à la qualité des rapports financiers et au respect des exigences des bailleurs de fonds et des politiques de l’IRC.

Budget:

Aider à la préparation et à la révision des propositions et des budgets des programmes et des subventions.

Participer à la préparation et à la mise à jour du budget de fonctionnement du pays, y compris la préparation de directives budgétaires pour aider les responsables de programme à formuler les budgets.

Conformément aux exigences des donateurs et à la politique de l'IRC, il élabore le budget des opérations sur le terrain et suit la méthodologie d'allocation des frais généraux aux budgets de subvention pour couvrir les besoins opérationnels des programmes.

Travailler avec le personnel du programme pour préparer les budgets des subventions afin de soutenir les réalignements pour assurer une couverture adéquate des coûts de fonctionnement et des coûts directs et indirects de NY.

Examen mensuel des résultats réels par rapport au budget afin de garantir l'utilisation maximale des montants budgétisés et de fournir des recommandations pour les réalignements, le cas échéant.

Assurer la surveillance des dépenses de subventions actives par rapport au budget afin de s'assurer que les dépenses sont conformes aux objectifs et que les écarts/reclassements sont réduits au minimum.

Préparer ou examiner les journaux d'ajustement pour corriger les erreurs de codage, les reclassifications, etc.

Participer à l'ouverture/la clôture des subventions et aux réunions mensuelles de révision du BVA.

Assurer le suivi et fournir un retour d'information au personnel des opérations et des programmes sur les points d'action des réunions BVA précédentes et proposer des journaux d'ajustement nécessaires pour tous les rapports BVA et financiers en conformité avec les règlements des donateurs.

S'assurer que les prévisions sont mises à jour pour les subventions et préparer une analyse avec les chiffres réels pour montrer les écarts et les domaines d'amélioration.

Rapports des Donateurs

Préparer et consolider les rapports financiers des subventions et les soumettre à l'examen du directeur adjoint des finances.

Analyse du budget du partenariat par rapport aux résultats réels afin d'identifier les problèmes de comptabilité ou de conformité.

Identification des problèmes de procédure ou de formation à résoudre pour améliorer la qualité des rapports de données. Informer régulièrement le directeur adjoint des finances des problèmes à résoudre concernant les rapports financiers des partenaires.

Assurer la soumission en temps voulu des rapports financiers, y compris des actifs, et veiller à ce que toutes les échéances soient communiquées aux donateurs en temps voulu. Assurer une liaison proactive avec le responsable du projet ou le coordinateur budgétaire/donateur si les délais ne peuvent être respectés.

Autres tâches

Contribuer au bon fonctionnement général du département financier en assumant toute autre tâche assignée par le superviseur.

Contribuer à l'amélioration générale du système financier et comptable de l'IRC Tchad en faisant des recommandations au superviseur sur les domaines spécifiques qui pourraient être améliorés.

Programmer et coordonner la réunion financière hebdomadaire, y compris les finances sur le terrain, et diffuser les minutes et les actions avec le personnel financier.

Fournir un soutien aux défis et l'assistance nécessaire pour exécuter la tâche hebdomadaire du département des finances à partir des réunions.

Coordonner la communication entre les subventions, les programmes et les sous-bénéficiaires de l'IRC.

En collaboration avec l'unité subvention/le chef de projet, convoquer régulièrement des réunions de coordination des partenaires.

Documenter et partager les comptes rendus des réunions de coordination des partenaires, assurer le suivi des points d'action convenus lors de la réunion de coordination avec les partenaires.

Travailler et maintenir une communication régulière avec les coordinateurs sectoriels pour l'intégration du programme par la mise en œuvre de projets impliquant des partenaires.

Contribuer au travail d'équipe et au jeu d'équipe.

Remplacer le directeur adjoint des Finances, en cas de besoin.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Superviseur Hiérarchique : Directeur Adjoint, Finance

Position sous supervision directe : Budget and Reporting/Senior Finance Manager, Finance Manager US/OCHA Funding

Supervision indirecte : NA

Autres contacts internes et / ou externes

Internes : équipes de Programmes, Operations et Subventions

Externes : partenaires, ONG internationales et locales, agences des Nations Unies

EXIGENCES DU POSTE

Education:

Licence ou maîtrise en comptabilité, commerce ou études commerciales.

Une qualification en comptabilité professionnelle sera un avantage supplémentaire.

Expérience

Minimum 3 ans d'expérience dans un département financier actif d'une ONG internationale.

Une expérience de travail avec la comptabilité informatisée est requise, la comptabilité ERP (D365) est préférable.

Compétences et aptitudes

Préférées

Capacité à travailler avec une supervision limitée, être flexible et à l'aise dans un environnement de travail multiculturel.

Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de gestion du temps avec la capacité d'organiser des tâches simultanément et de prioriser le travail.

Maîtrise avancée de Microsoft Windows, Word, Excel, Access et Microsoft Outlook.

Doit avoir le sens du détail

Solides compétences en communication orale et écrite

Honnête, fiable et digne de confiance

Maîtrise de l'anglais et du français parlés et écrits

Capacité à travailler sous pression.

Capacité à maintenir le plus haut degré de discrétion et de confidentialité

Volonté d'adhérer aux règles de l'IRC et de les appliquer.

Doit être capable de gérer efficacement une charge de travail importante

Connaissance approfondie des lois et pratiques du travail au Tchad

Obligatoires

Engagé.e dans la mission et les principes de l'International Rescue Committee.

Gestion opérationnelle - comprendre les politiques et systèmes de l'IRC et les appliquer efficacement.

Applique une utilisation efficace des ressources.

Gestion des programmes - Maîtrise de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des projets.

Capacité à travailler dans un environnement d'équipe.

Capacité à travailler avec du personnel de tous niveaux.

Capacité à identifier rapidement les questions, les problèmes et les opportunités et à en informer le supérieur hiérarchique.

Axé sur les résultats - veille à ce que les buts, les objectifs et les délais soient respectés.

Modèle de rôle - Met en place des pratiques de travail efficaces par le biais du modèle de rôle.

Respectueux tant au sein de l'organisation qu'avec les interactions externes.

Autogestion - Capacité à s'adapter et à apprendre, à accepter les critiques constructives et les instructions des supérieurs.

Peut communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit dans tous les services.

Respecte ses engagements et travaille dans le sens des objectifs de l'organisation, en faisant preuve de cohérence.

Conditions :

Lieu : N’Djamena avec déplacements fréquents sur le terrain au Tchad

Sécurité : Contexte phase jaune

Les candidat.e.s tchadien.nes qualifié.e.s, résidant au Chad ou à l'étranger, sont vivement encouragé.es à postuler.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la sauvegarde, à l'intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et allocations de soutien.

L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances L'IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap

JOB DESCRIPTION (ENGLISH VERSION)

BACKGROUND

The International Rescue Committee (IRC) is a non-partisan, non-profit, non-religious humanitarian organization that helps refugees around the world. IRC implements programs to promote durable solutions among internally displaced people, refugees and host populations through public health, sanitation, shelter, rehabilitation, and education projects. The IRC has worked with refugees since 1933 and is present in 40 countries in Europe, Africa, Asia, as well as the United States, as part of a resettlement support program. The IRC is an organization committed to freedom, human dignity, and self-reliance. This commitment translates into quality resettlement assistance, comprehensive emergency aid, rehabilitation, and advocacy for refugees.

The IRC began operations in Chad in 2004 to respond to the humanitarian crisis caused by the influx of refugees from Darfur to eastern Chad, with an intervention in the Ouré Cassoni refugee camp. Assistance to Sudanese refugees has now extended to the management of ten camps in the east and one camp in the west with assistance to refugees and local communities in health, nutrition and water, hygiene and sanitation.

In 2012, to respond to drought and food insecurity, IRC extended its geographic coverage in the Guéra region. IRC is currently working in three health districts, Mongo, Mangalmé and Melfi, and provides services for the prevention and treatment of malnutrition to the local population.

In May 2016, IRC opened an office in the Lake region to respond to the Boko Haram crisis. The IRC implements assistance projects in the areas of health and nutrition, as well as protection and response to gender-based violence.

IRC Chad is committed in its 2025-2030 strategic action plan to continue providing essential humanitarian services in health, nutrition and protection / GBV, while improving economic well-being and strengthening the resilience of beneficiaries, especially women and girls. IRC Chad will continue to work with and closely support state actors / line ministries in key areas so that IRC actions are integrated into national policies to ensure better ownership of actions undertaken.

JOB OVERVIEW

The Budget and Reporting Coordinator assists the Deputy Director of Finance in the management of the Budget and Reporting Department. He/She provides technical and operational support in budget planning, financial monitoring, and the production of financial and donor reports, as well as in the supervision, training, and management of staff. He/She also contributes to strengthening internal controls, managing partnerships, and implementing financial policies and procedures to ensure compliance and the achievement of the country program's objectives.

MAIN RESPONSIBILITIES

The Budget and Reporting Coordinator is responsible for the strategic direction and overall oversight of budget management and financial reporting for the country program. Under the supervision of the Deputy Director of Finance, he/she ensures the planning, monitoring, and analysis of budgets, the financial oversight of partnerships, as well as the capacity building and technical support of finance staff. He/She also contributes to improving financial processes, the quality of financial reports, and compliance with donor requirements and IRC policies.

Budget

Assists with the preparation and revision of program and grant proposals and budgets.

Assists in the preparation and maintenance of the country’s Operating Budget; including preparation of budget guidelines to assist program managers in formulating budgets.

In compliance with donor requirements and IRC policy develops the “Field Operations/Overhead” budget and follows the methodology for allocation of overhead to grant budgets to cover programs operational needs.

Working with program staff to prepare grant budgets to support realignments to ensure adequate coverage of operating costs and NY direct and indirect costs.

Monthly review of actual vs. budget results to ensure maximum utilization of budgeted amounts and to provide recommendations for realignments as required.

Provide oversight of active grant spending against budget to ensure expenditure is on target and variances/reclassifications are minimized.

Prepare or review adjustment journals for correcting coding errors, reclassifications etc.

Participate in Grants Opening/Closing and monthly BVA review meetings.

Follow up and provide feedback to operations and program staff on action points from the previous BVA meetings and propose adjustment journals required for all BVA and financial reports in compliance with donor’s regulations

Ensure forecasts are updated for grants and prepare analysis with actuals to show variance and area of improvement.

Donor Reports

Preparation and consolidation of grant financial reports and submit them to the Deputy Director, Finance, for review.

Analysis of Partnership budget versus actual results to identify problems in accounting or compliance.

Identification of procedural or training issues to be addressed to improve the quality of data reporting. Regularly update the Deputy Director, Finance on issues that need to be addressed regarding partners’ financial reports.

Ensure timely submission of financial reports, including assets, and that all deadlines are communicated to donors in a timely manner. Proactively liaise with the project manager or Budget Coordinator/donor if deadlines cannot be met.

Other Duties

Contribute to the overall proper functioning of the Finance department by taking on any other duties assigned by supervisor.

Contribute to the overall improvement of the financial and accounting system in IRC Chad by providing recommendation to supervisor for consideration on specific areas that could be improved.

Schedule and coordinate weekly finance meeting including field finance and disseminate minutes and actions with the finance staff.

Provide support with the challenges and assistance needed to run the finance department weekly task from the meetings.

Coordinate communication between IRC grants, programs, and sub-grantees.

In collaboration with the Grant unit/ Project managers convening regular partners’ coordination meeting

Document and share minutes of partners’ coordination meetings, follow up with partners on action points agreed in the coordination meeting

Work and maintain regular communication with sector coordinators for Program integration through implementation of projects involving partners

Contribute to teamwork and team play.

Step in to cover for the Deputy Director, Finance, as needed.

KEY WORKING RELATIONSHIPS

Position reports to: Deputy Director, Finance

Positions under direct supervision: Budget and Reporting/Senior Finance Manager, Finance Manager US/OCHA Funding

Indirect reporting: NA

Other Internal and/or external contacts

Internal: Program, Partnership, Operations and Grants teams

External: partners, international and national NGOs, UN agencies

JOB REQUIREMENT

Education

Bachelor’s degree or master’s in accounting, Commerce or Business Studies.

Qualification in Professional Accountancy will be an added advantage

Experience

Minimum 3 years’ experience in a busy finance department with an International NGO.

Experienced working with computerized accounting is required, ERP accounting (D365) preferable.

Skills and Abilities

Preferred

Able to work with limited supervision, be flexible and comfortable in a multi-cultural workforce

Excellent interpersonal, organizational, and time management skills with the ability to organize tasks simultaneously and prioritize work.

Advanced proficiency in Microsoft Windows, Word, Excel, Access, and Microsoft Outlook

Must be detail-oriented

Strong oral and written communication skills

Honest, reliable, and trustworthy

Fluency in spoken and written English and French

Ability to work under pressure.

Ability to maintain the highest degree of discretion and confidentiality

Willing to adhere to and carry out the IRC rules.

Must be able to handle large workload effectively

Thorough knowledge of Chad labor laws and practices

Mandatory

Committed to the mission and principles of the International Rescue Committee.

Operational management – understand IRC policies and systems and applies them effectively.

Applies effective utilization of resources.

Program Management - Proficiency in project planning, implementation, and monitoring.

The ability to work within a team environment.

Ability to work with all grades of staff.

The ability to identify issues, problems, and opportunities early and informs line manager.

Results driven – ensures goals, objectives and deadlines are met.

Role model – Builds effective work practices through role model.

Respectful both within the organization and with external interactions.

Self-Management - The ability to adapt and learn, accept constructive criticism and instructions from superiors.

Can communicate effectively both verbally and in written communication across all departments.

Lives up to commitment and works towards the aims of the organisation, showing consistency.

Conditions:

Location: N’Djamena with frequent travel to the field.

Security: Yellow phase context

Qualified Chadian nationals, both within and outside Chad, are strongly encouraged to apply.

Standards for Professional Conduct: The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, Accountability and Equality. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

Gender Equality: IRC is committed to narrowing the gender gap in leadership positions. We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce including parental leave, gender-sensitive security protocols and other supportive benefits and allowances.

IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status or disability.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-budget-and-reporting-coordinator-32515/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Maintenance Technician
Maintenance Technician
Pays
Etats-Unis
Ville
WYTHELLE
Area

Lieu de travail
WYTHEVILLE-HUTCHINSON(VI-USA)
Société employeur
HUTCHINSON SEALING SYSTEMS INC
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
SUMMARY:

The Maintenance Technician is a multi-skilled craftsperson responsible for repairing and maintaining

machinery, plants and equipment within the facility. He/she receives job assignments and reports

results to the Maintenance Group Leader assigned to each respective shift.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

· Observes devices and equipment in operation and troubleshoots problems.

· Dismantles and reassembles equipment to make necessary repairs.

· Examines form and texture of parts to detect imperfections.

· Inspects used parts to determine changes in dimensional requirements.

· Adjusts functional parts of devices and control instruments.

· Repairs or replaces defective parts. Installs special functional and structural parts in devices.

Lubricates and cleans parts. Performs routine preventive maintenance (lubrication, filter

changes, belt inspections)

· Working knowledge of PLCs (program/modify logic), motor controls, and pneumatic/hydraulic

systems

· Performs various electro-mechanical maintenance functions. Performs electrical

troubleshooting (motors, starters, sensors, relays) up to 480V

· Sets up and operates drill press, grinder and other metal working tools to make and repair

parts.

· Performs basic housekeeping and organization of maintenance shop/parts area

· Updates Maintenance (software) records with accurate diagnostics and parts usage to support

planning

· Interprets technical manuals, wiring diagrams, and blueprints

· Other job duties as assigned.

EDUCATION AND EXPERIENCE:

· Associate’s degree or equivalent from two-year technical school studying applied trades,

plus 2–5 years of industrial maintenance experience, preferably in rubber, plastics, injection or

extrusion manufacturing. Proven experience with complex electrical/controls troubleshooting

and equipment installation/commissioning.









QUALIFICATIONS:

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty

satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability

required. Reasonable accommodation may be made to enable individuals with disabilities to perform

the essential functions.

CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS:

No certificates or license is required (electric license desired), the employee must cover the essential

duties and have the experience to prove it, also be willing to further his education with any experience

that will help him perform his job in a more efficient manner (after work hours welding classes, after

work hours machine shop classes, etc.).

SUPERVISORY RESPONSIBILITIES

None.

TEAM SKILLS:

Demonstrated team-building skills such as cooperation, information sharing, task sharing, timely

completion of assignments, good listening and communication skills and overall respect for other

team members

LANGUAGE SKILLS:

Ability to read and comprehend simple instructions, short correspondence, and memos. Ability to

write simple correspondence. Ability to effectively present information in one-on-one and small group

situations to customers, clients, and other employees of the organization. Ability to read

and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure

manuals.

MATHEMATICAL SKILLS:

Ability to work with basic mathematical concepts. Ability to apply concepts such as fractions,

percentages, ratios and proportions to practical situations.

COMPUTER SKILLS:

Basic computer literacy (email, navigation, data entry). Ability to receive, read, and close out work

orders. Can log downtime, parts used, and completion notes accurately

REASONING ABILITY:

Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where

only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written,

oral, diagram, electric diagram or schedule form.

WORK ENVIRONMENT:

The work environment characteristics described here are representative of those an employee

encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodation may be

made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.



While performing the duties of this job, the employee is occasionally exposed to wet and/or humid

conditions, moving mechanical parts, fumes or airborne particles, extreme heat, risk of electrical

shock, and vibration. The noise level in the work environment is usually loud.









PHYSICAL DEMANDS:

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee

to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodation may be made

to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.



While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; use hands

to finger, handle, or feel; reach with hands and arms; and talk or hear. The employee is occasionally

required to sit; climb or balance; stoop, kneel, crouch, or crawl; and taste or smell. The employee

must frequently lift and/or move up to 10 pounds and occasionally lift and/or move up to 50 pounds.

Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, depth

perception, and ability to adjust focus.

HEALTH AND SAFETY:

Actively support our Health Safety and Environmental policy, immediately report all Safety hazards

and correct them when safely able to do so.



Participate in all required Safety Training, meetings, inspects, and use all required PPE.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-maintenance-technician-32513/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Recrutement de 01 Chargé du Data Management du Laboratoire F&C débutant H/F
Chargé du Data Management du Laboratoire F&C débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Forage Puits, Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le Département Technologies des Laboratoires et Géomécanique (LT&GM), basé au CSTJF de Pau, rassemble environ 50 collaborateurs répartis au sein de plusieurs services. Il œuvre pour répondre aux besoins des filiales et des différentes lignes métiers, tout en contribuant aux enjeux de réduction de l’empreinte carbone de la Compagnie.

Au sein de ce département, le laboratoire Fluides et Ciments réalise chaque année de nombreux essais dans des conditions extrêmes, nécessitant l’utilisation régulière de produits chimiques. L’équipe, composée d’un responsable, de quatre techniciens et d’un ingénieur, travaille en étroite collaboration avec les autres laboratoires du CSTJF, les équipes techniques et les clients, ainsi qu’avec les équipes de R&D.

Activités
Dans le cadre de son activité, le laboratoire utilise un "LIMS" (Laboratory Integrated Management System), pour enregistrer ses données. L'objectif de ce poste couvre l'entretien et l'amélioration de la base de données liée à ce logiciel, et, dans une plus faible mesure, du logiciel en lui-même. En tant que Chargé du Data Management du Laboratoire F&C débutant H/F, vos missions seront :



- Gestion base de données

Migration de la base de données de l'ancien LIMS vers le nouveau
Mise à jour des données actuelles


- Personnalisation & Paramétrage du LIMS:

Développement de requête SQL complexe dans le cadre de recherches avancées dans la base de données
Automatisation de calculs simples dans la base de données des tests
Création d'un rapport JASPER pour les données intermédiaires


Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de l'informatique ou de la DATA ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé du Data Management du Laboratoire F&C débutant H/F à partir de novembre 2026.



Vous maîtrisez le reporting, la gestion de projet et l’analyse de données et êtes à l’aise avec les outils d’intelligence artificielle. Une bonne connaissance de Transact-SQL est indispensable, tandis qu’une expérience sur Jasper constitue un atout apprécié.


Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-recrutement-de-01-charge-du-data-management-du-laboratoire-f-c-debutant-h-f-32512/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 TERRITORY MANAGER
TERRITORY MANAGER
Pays
Zimbabwe
État
BULAWAYO
Ville
HARARE
Area
Zimbabwe
Lieu de travail
HARARE-AUCKLAND RD(ZWE)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Zimbabwe (Private) Limited
Domaine
Commerce
Type de contrat
N/A
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Animation – Training - Quality

Station visits: All station visits to be properly documented in the Retail call report book & Salsa Dynamics, countersigned by the dealer or representative. Observations documented, action plan put in place on gaps identified, with detailed remedial plans.
Quality / Service: Ensure Top Service is implemented and practiced in stations within the territory including regular training. Each station in the portfolio must achieve a minimum score in line with the set objectives. TM should review the top service performance with the dealer and implement corrective actions.
Training: Identify & plug training needs to be addressed through continuous on-site training and specific training in liaison with Training Manager. Scope to include HSSE, HACCP, VPHSR, Top Service, Golden Team Challenge, Sales, Lubricants awareness and product knowledge, SFS, Compliance and Ethics, Station Manual, Commercial development and any other training assigned, developed and rolled out in the network.
Salsa Dynamics – adoption and usage as per set key performance indicators: Log station information, activity, action plans which should be tracked until resolved and closed, contradictory dips, checklists, weekly call plan and visit call reports.


Management & Profitability

Contractual and legal framework:
Ensure the existence of a valid contract, due for each station’s activities. Control, monitor dealers’ activities to ensure fulfilment of contract objectives.
Ensure Station has valid insurance, liaison, and good standing with government agencies in the territory on behalf of the Company.
Monitoring and enforce compliance with all station statutory obligations and station activity.
Ensure all Dealers trading in the territory have valid Due Diligence and Economic Sanctions at any given point in time.
Financial follow-up:
Profitability – track and grow the financial profitability of stations in assigned territory using real & projected P&L- correcting when applicable and traceable and measurable action plans put in place.
Ensure monthly account reconciliation (checking and verifying the Dealer assets vs liabilities to TotalEnergies) and sign off the position between both parties after the reconciliation. Gaps identified to be closed in a timely manner.
Monthly signed statement by the Dealer to be submitted shared, any reconciling items raised to be closed in a timely period.
Reporting and Risk Management – Prompt, review, and act on reporting accuracy of activities at the stations. Update, review and circulate monthly reports when due: Financial review – Financial Situation, Stock Control (Fuels, Lubes, Solar, Car Care Products), PnL (Real vs Forecast for the forecourt & shop activities), Station Checklist(s) – Housekeeping, SFS, Safety, SIS, DSSR (digital & manual), Compliance, Quality controls, Safety inspection (Risk Assessments), Non-Fuel Report, Stock-out analysis and Wet Stock Management. All activities must be in pursuit of safety, compliance, & profitability.
Operations:
Liaise with CSC and Depot team to plan, ascertain and monitor product deliveries. Identify, document, share and act on improvement points (daily stock management and effective stock control ensuring that there are no product stock outs in stations).
Asset Management - Establish equipment needs, plan, manage and protect company assets through regular inspections and coordination of maintenance in liaison with Operations. This includes optimization and coordinating function with relevant departments.
Stock Control – Review monthly gap analysis of actual & theoretical stock Using DSSRs. Take all necessary steps to prevent, mitigate & reduce losses


Commercial:

Supervise all retail sales functions in the assigned territory. Actively grow all sales performance sustainably and safely in WP, Lubes, Solar and SFS. Ensure desired results / objectives are achieved i.e. earnings / margins, sales volume, safety and market shares
Oversee conduct and adoption of the group marketing policies adapted to the environment and initiate localized approved activity of the same.
Ensure that all policies aimed at sales improvement and target realization are observed in line with company sales objectives set.
Implementation of the agreed strategies in service stations within the territory and monitor performances
Commercial Development & Project Management

Assist dealers in identification and implementation of business opportunities, competitor monitoring and other business development activities.
SFS – Enhancing the diversification activities through shop planning, merchandising, training, and activity implementation in shops in line with affiliate and group standards, M-payments activities of the affiliate and solar objectives.
Card – Develop and grow the card penetration rate per station through training and canvassing (B2C & B2B).
Market Intelligence – Monitor, activity report activities monthly – competitor (price watch: fuel, lubes, shop + new developments) & Legislation.
Network Development – Identify and negotiate “new” service stations or prospects within territory in line with affiliate objectives for the year


Activités
Animation – Training - Quality

Station visits: All station visits to be properly documented in the Retail call report book & Salsa Dynamics, countersigned by the dealer or representative. Observations documented, action plan put in place on gaps identified, with detailed remedial plans.
Quality / Service: Ensure Top Service is implemented and practiced in stations within the territory including regular training. Each station in the portfolio must achieve a minimum score in line with the set objectives. TM should review the top service performance with the dealer and implement corrective actions.
Training: Identify & plug training needs to be addressed through continuous on-site training and specific training in liaison with Training Manager. Scope to include HSSE, HACCP, VPHSR, Top Service, Golden Team Challenge, Sales, Lubricants awareness and product knowledge, SFS, Compliance and Ethics, Station Manual, Commercial development and any other training assigned, developed and rolled out in the network.
Salsa Dynamics – adoption and usage as per set key performance indicators: Log station information, activity, action plans which should be tracked until resolved and closed, contradictory dips, checklists, weekly call plan and visit call reports.


Management & Profitability

Contractual and legal framework:
Ensure the existence of a valid contract, due for each station’s activities. Control, monitor dealers’ activities to ensure fulfilment of contract objectives.
Ensure Station has valid insurance, liaison, and good standing with government agencies in the territory on behalf of the Company.
Monitoring and enforce compliance with all station statutory obligations and station activity.
Ensure all Dealers trading in the territory have valid Due Diligence and Economic Sanctions at any given point in time.
Financial follow-up:
Profitability – track and grow the financial profitability of stations in assigned territory using real & projected P&L- correcting when applicable and traceable and measurable action plans put in place.
Ensure monthly account reconciliation (checking and verifying the Dealer assets vs liabilities to TotalEnergies) and sign off the position between both parties after the reconciliation. Gaps identified to be closed in a timely manner.
Monthly signed statement by the Dealer to be submitted shared, any reconciling items raised to be closed in a timely period.
Reporting and Risk Management – Prompt, review, and act on reporting accuracy of activities at the stations. Update, review and circulate monthly reports when due: Financial review – Financial Situation, Stock Control (Fuels, Lubes, Solar, Car Care Products), PnL (Real vs Forecast for the forecourt & shop activities), Station Checklist(s) – Housekeeping, SFS, Safety, SIS, DSSR (digital & manual), Compliance, Quality controls, Safety inspection (Risk Assessments), Non-Fuel Report, Stock-out analysis and Wet Stock Management. All activities must be in pursuit of safety, compliance, & profitability.
Operations:
Liaise with CSC and Depot team to plan, ascertain and monitor product deliveries. Identify, document, share and act on improvement points (daily stock management and effective stock control ensuring that there are no product stock outs in stations).
Asset Management - Establish equipment needs, plan, manage and protect company assets through regular inspections and coordination of maintenance in liaison with Operations. This includes optimization and coordinating function with relevant departments.
Stock Control – Review monthly gap analysis of actual & theoretical stock Using DSSRs. Take all necessary steps to prevent, mitigate & reduce losses


Commercial:

Supervise all retail sales functions in the assigned territory. Actively grow all sales performance sustainably and safely in WP, Lubes, Solar and SFS. Ensure desired results / objectives are achieved i.e. earnings / margins, sales volume, safety and market shares
Oversee conduct and adoption of the group marketing policies adapted to the environment and initiate localized approved activity of the same.
Ensure that all policies aimed at sales improvement and target realization are observed in line with company sales objectives set.
Implementation of the agreed strategies in service stations within the territory and monitor performances
Commercial Development & Project Management

Assist dealers in identification and implementation of business opportunities, competitor monitoring and other business development activities.
SFS – Enhancing the diversification activities through shop planning, merchandising, training, and activity implementation in shops in line with affiliate and group standards, M-payments activities of the affiliate and solar objectives.
Card – Develop and grow the card penetration rate per station through training and canvassing (B2C & B2B).
Market Intelligence – Monitor, activity report activities monthly – competitor (price watch: fuel, lubes, shop + new developments) & Legislation.
Network Development – Identify and negotiate “new” service stations or prospects within territory in line with affiliate objectives for the year


Profil du candidat
Minimum Marketing or Technical degree or equivalent.
Minimum 2 to 3 years’ experience in Commercial/Marketing/Business direct or indirect management.
Must be articulate, analytical, customer oriented, self-motivated, a team leader and able to work without supervision.
Excellent communication skills (both oral and written).
High integrity.
Teamwork development and management skills.
Informations supplémentaires
Animation – Training - Quality

Station visits: All station visits to be properly documented in the Retail call report book & Salsa Dynamics, countersigned by the dealer or representative. Observations documented, action plan put in place on gaps identified, with detailed remedial plans.
Quality / Service: Ensure Top Service is implemented and practiced in stations within the territory including regular training. Each station in the portfolio must achieve a minimum score in line with the set objectives. TM should review the top service performance with the dealer and implement corrective actions.
Training: Identify & plug training needs to be addressed through continuous on-site training and specific training in liaison with Training Manager. Scope to include HSSE, HACCP, VPHSR, Top Service, Golden Team Challenge, Sales, Lubricants awareness and product knowledge, SFS, Compliance and Ethics, Station Manual, Commercial development and any other training assigned, developed and rolled out in the network.
Salsa Dynamics – adoption and usage as per set key performance indicators: Log station information, activity, action plans which should be tracked until resolved and closed, contradictory dips, checklists, weekly call plan and visit call reports.


TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-territory-manager-32511/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant d'équipe H/F
CDD 8 mois - Assistant d'équipe H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies EP France
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
8 Mois
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
La Branche Exploration-Production de TotalEnergies recherche un(e) Assistant(e) pour un CDD de 8 mois.

Dans la Direction New Business – Neutralité Carbonne, vous rapportez à la Directrice Affaires Nouvelles et assistez une équipe d’un cinquantaine de personnes.

Activités
Les missions s’articuleront autour des activités suivantes :

Assistance :

Organisation des voyages
Support dans la gestion de leurs dossiers
Gestion des agendas
Préparation de réunions
Gestion de l’inscription des sujets en Coval, Corisk, Comex , BR Constitution et impression des dossiers
Information /Documentation : gestion de l’archivage l’archivage et des espaces de travail/sharepoint/listes de distribution

Suivi achats et budgétaire :

Contribution à l’établissement des budgets en lien avec le contrôle de gestion
Gestion des fournitures
Etablissement des demandes d’achat
Accueil – Evènements :

Gestion des arrivées / départs des collaborateurs
Collaboration dans l’organisation d’évènements (séminaires, team building…)
Animation de la vie d’équipe, convivialité
Profil du candidat
Vous êtes diplômé(e) du supérieur avec un Bac +2/3 et avez une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques et une grande capacité à appréhender de nouveaux outils.

Vous avez une bonne connaissance de l’anglais (oral & écrit - niveau B2) et êtes habitué à évoluer dans des environnements internationaux.

Vous êtes reconnu pour votre agilité, votre capacité d’écoute, respect de la confidentialité, ouverture à la diversité, votre envie d’apprendre et de contribuer à l’efficacité collective.

Vous appréciez évoluer dans des environnements dynamiques et changeants.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-d-equipe-h-f-32510/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé(e) de communication éditoriale et contenus corporate
Chargé(e) de communication éditoriale et contenus corporate
Pays
France
Ville
LEVALLOIS PERRET
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
LEVALLOIS PERRET-QUAI C PASQUA(FRA)
Société employeur
SAFT SAS
Domaine
Communication
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Qui sommes-nous ?
Saft est le spécialiste des batteries de haute technologie pour l’industrie, de la conception et du développement à la production, de la personnalisation à la fourniture de services. Depuis près de 100 ans, Saft fournit à ses clients des batteries avec une durée de vie toujours plus longue, pour l’alimentation de secours et la propulsion de leurs applications critiques. Notre technologie innovante, sure et fiable assure une haute performance dans l’espace, en mer, dans les airs et sur terre. Saft fournit l’énergie de l’industrie et des villes intelligentes, tout en assurant des fonctions de secours dans des environnements extrêmes, du cercle polaire jusqu’au désert du Sahara.
Saft est une filiale à 100 % de TotalEnergies, une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité.

Au sein de l'équipe Communication Corporate, vous contribuez à la création, à la mise à jour et à la diffusion de contenus éditoriaux destinés aux publics internes et externes.

Vous participez à la valorisation de la stratégie, des activités, des expertises et des collaborateurs de l'entreprise, en produisant des contenus clairs, fiables et adaptés aux différents canaux de communication.

Activités
Production de contenus éditoriaux

Identifier les sujets, initiatives et actualités à valoriser au sein de l'entreprise.
Recueillir et consolider les informations auprès des différentes équipes et sites.
Préparer et réaliser des interviews avec des experts, managers et collaborateurs.
Rédiger des contenus adaptés aux différents supports de communication ( intranet et site internet ):
Articles (pour l’interne et l’externe ) ;
newsletters internes ;
portraits et témoignages de collaborateurs ;
Adapter les contenus en fonction des publics visés et des canaux de diffusion.
Participer à la conception de campagnes éditoriales pour mettre en valeur les projets stratégiques et les temps forts de l'entreprise.
Gestion des supports institutionnels

Assurer la mise à jour régulière de la présentation institutionnelle de l'entreprise.
Piloter la création et l'actualisation des brochures corporate et des principaux supports de communication institutionnelle.
Garantir la cohérence des messages et l'exactitude des informations sur l'ensemble des supports.
Coordonner la collecte des contenus auprès des experts et parties prenantes internes.
Animation éditoriale et diffusion

Participer à la définition et au suivi du calendrier éditorial.
Contribuer à la publication et à la diffusion des contenus sur les différents canaux de communication.
Assurer le suivi des actualités de l'entreprise et identifier de nouvelles opportunités de communication.
Participer à l'animation des canaux de communication internes.
Qualité éditoriale

Assurer les relectures et validations nécessaires avant publication.
Veiller au respect de la ligne éditoriale, du ton de voix et des standards de communication de l'entreprise.
Suivre les performances des contenus et proposer des pistes d'amélioration.
Profil du candidat
Profil et compétences recherchés

Formation supérieure en communication, journalisme, lettres ou équivalent.
Première expérience réussie en communication éditoriale, journalisme ou communication corporate.
Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais.
Gestion de contenus éditoriaux.
Capacité à vulgariser des sujets techniques ou complexes.
Curiosité, sens de l'analyse et goût pour le storytelling.
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
Excellent relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication digitale.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-e-de-communication-editoriale-et-contenus-corporate-32509/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 SALES MANAGER
SALES MANAGER
Pays
Etats-Unis
Ville
AUBURN HILLS
Area

Lieu de travail
AUBURN HILLS-CROSS CREEK PARKWAY(MI-USA)
Société employeur
TotalEnergies Gestion Internationale SA
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Activités
Functional Scope:

Needs extensive automotive sales experience. Requires mature person with proven business judgment, capable of representing the company to customers and community.

An in-depth and up-to-date knowledge of the organization, its products and people is required.

Must be a good communicator and have demonstrated ability to manage, motivate and develop people.

Must be an action oriented person with strong organizational and planning abilities.

Minimum of 5 years of Sales experience in automotive industry.

Responsibilities:

Manage customer accounts that are specifically assigned to him to achieve maximum profitable business, short and long term.

Has the responsibility for successful and smooth implementation of sales plans.

May be assigned as a direct line manager for account managers.

Reviews performance of account managers and staff that support the assigned customers

Determines account management assignments and staffing within the customer base.

Advises management of the status of negotiations in that customer base and proposes solutions.

Assures adequate feedback of information needed for pricing decisions. Supports and recommends pricing positions as established by the management.

Reports on overall business situation and activities including customer interface, program teams, and technical staff.

Identifies root causes of customer complaints, identifies possible solutions and within the scope of the assignment decided and implements corrective actions.

Contributes to the marketing strategy and objectives.

Reviews and approves commercial proposals generated by account/program managers.

Support the safety and environmental programs to ensure a safe work environment for all employees and maintain compliance as well as ISO 14000 registration.

EDUCATION AND EXPERIENCE:
Bachelor’s degree in relevant discipline (e.g. business, marketing, finance, economics, engineering). Must have 3-5 years experience working directly with Asian OEMs, specifically Honda, Nissan and Toyota.

QUALIFICATIONS:
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Qualifications may be waived by management. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS:
Driving license

SUPERVISORY RESPONSIBILITIES:


TEAM SKILLS:
Hutchinson is built around teamwork. This position requires the use of good team skills such as cooperation, information sharing, task sharing, timely completion of assignments, good listening and communication skills and overall respect for other team members.
LANGUAGE SKILLS:

MATHEMATICAL SKILLS:


COMPUTER SKILLS:


REASONING ABILITY:


WORK ENVIRONMENT:
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

PHYSICAL DEMANDS:


HEALTH AND SAFETY:
Must actively support our Health Safety and Environmental policy, immediately report all Safety hazards and correct them when able to safely do so, participate in all required Safety Training, meetings, inspects, and use all required PPE.


This is the official document reflecting this job’s essential responsibilities, necessary skills and experience, and qualifications required to perform the role.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-sales-manager-32508/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Administrative Assistant
Administrative Assistant
Pays
Etats-Unis
Ville
GRAND RAPIDS (MI)
Area

Lieu de travail
GRAND RAPIDS-PAULSTRA (MI-USA)
Société employeur
HUTCHINSON ANTIVIBRATION SYSTEMS, INC.
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Activités
Position Responsibilities

Production & Safety Data Management

Maintain and update production databases.
Prepare and distribute daily, weekly, and monthly Production Reports.
Manage Overtime (OT) Requests and compile OT Reports by Area.
Collect, compile, and distribute Safety Reports across all three plants.
Ensure timely and accurate communication of safety metrics and incident tracking.
Presentation & Reporting

Develop professional presentations for internal and external stakeholders using Microsoft Excel and PowerPoint.
Support the preparation of materials for customer meetings, executive reviews, and Board presentations.
Create clear, visually engaging graphs and dashboards to communicate key performance indicators (KPIs).
Innovation & Process Optimization

Participate in continuous improvement initiatives, particularly in information flow optimization (e.g., scrap declaration processes).
Identify and propose innovative solutions to streamline administrative and operational workflows.
Supervisory Responsibilities: None



Qualifications:

Proficiency in Microsoft Excel (pivot tables, advanced formulas, charts) and PowerPoint.
Strong organizational and time management skills.
Analytical mindset with attention to detail and data accuracy.
Excellent written and verbal communication skills.
Ability to manage confidential information with discretion.
Experience in manufacturing or production environments preferred.
Familiarity with ERP systems and production tracking tools is a plus.


EDUCATION &/or EXPERIENCE:

Associate degree or equivalent experience in Business Administration or related field (Bachelor’s preferred). 5+ years of administrative experience, preferably in a manufacturing environment.

COMPUTER SKILLS:

Proficiency in Microsoft Excel (pivot tables, advanced formulas, charts) and PowerPoint.

CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS:

Certified Administrative Professional (CAP)- preferred

Microsoft Office Specialist (MOS)- preferred

CAPM (Certified Associate in Project Management) or PMP (Project Management Professional)- preferred

Lean Six Sigma (Yellow Belt or Green Belt) - preferred

PHYSICAL DEMANDS:

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this job, the employee is frequently required to sit for extended periods of time; walk; use hands to finger, handle, or feel; reach with hands and arms; and talk and hear. The employee is occasionally required to stoop, kneel, and crouch. The employee must regularly lift and/or move up to 10 pounds.

WORK ENVIRONMENT:

The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

The employee will be in a shared office (cubicle) environment. There may be occasions where the employee will have tasks to perform in a Laboratory environment and a Manufacturing environment, where Personal Protective Equipment such as Hearing Protection, Safety Glasses and Safety Shoes are required.



What We Offer:

Competitive Compensation

Enjoy an attractive salary that reflects your skills, experience, and contributions.

Comprehensive Health Benefits

Choose from a range of medical, dental, and vision insurance options to fit your needs and those of your family.

Company-Paid Coverage

We provide company-sponsored Long-Term Disability, Short-Term Disability, Life Insurance, and AD&D Insurance, with the option to enhance your coverage through buy-up plans.

Generous Paid Time Off

Recharge with competitive PTO policies that support your personal time, holidays, and overall well-being.

Retirement Planning

Prepare for your future with our 401(k) retirement plan, featuring an employer match to help you grow your savings

Global Opportunities & Local Impact

Be part of a company that offers international collaboration and local empowerment, giving you the chance to make a real impact while building a global career.



Hutchinson is an Equal Employment Opportunity Employer. We are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, pregnancy, national origin, age, physical and mental disability, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, military and veteran status, and any other characteristic protected by applicable law.

Hutchinson believes that diversity and inclusion among our employees is critical to our success, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool. Employment at Hutchinson is based on merit, competence, and qualifications, and we are committed to providing equal opportunities for training and advancement for all employees. Hutchinson is also committed to making our application process accessible to individuals with disabilities and will provide reasonable accommodations upon request.

Hutchinson is committed to protecting your personal data and adhering to data protection regulations, including the GDPR. We collect and process your data to provide our services and manage our operations, with measures in place to ensure its security. You have rights regarding your data, including access and erasure. Please refer to our full Privacy Policy for more details and contact information for data protection matters.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-administrative-assistant-32507/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Comptable Général- EUROVAT (H/F)
Comptable Général- EUROVAT (H/F)
Pays
France
Ville
SAINT-HERBLAIN
Area
44 - Loire-Atlantique
Lieu de travail
SAINT HERBLAIN-BOULEVARD DU ZENITH(FRA)
Société employeur
EUROVAT
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Filiale de la Compagnie TotalEnergies, EUROVAT accompagne les transporteurs routiers internationaux dans la récupération de taxes en Europe. L’entreprise évolue dans un environnement multiculturel et multi‑devises, au sein d’un secteur en constante évolution, avec des enjeux comptables, fiscaux et financiers importants, et une forte proximité avec les équipes métiers et la Direction.

Activités
Au sein de la Direction Comptable et Financière, vous contribuez au bon fonctionnement des opérations comptables et de trésorerie en assurant la fiabilité des données financières et le respect des procédures, dans un environnement international et structuré.

Vos missions :
Importer et saisir les écritures comptables issues du logiciel commercial et les opérations non automatisées (banque, OD, règlements, paie, fournisseurs, partenaires).
Réaliser les rapprochements bancaires des comptes en euros et en devises.
Lettrer et justifier les comptes clients.
Générer et suivre les relances clients débiteurs via le logiciel commercial.
Enregistrer les factures fournisseurs et les notes de frais, et assurer le lettrage des comptes.
Émettre les paiements fournisseurs et tiers.
Analyser et affecter les fonds non attribués vers les comptes d’attente.
Profil du candidat
📚 Formation : Niveau baccalauréat professionnel, ou BTS en Comptabilité.

⏳ Expérience : Première expérience en cabinet comptable souhaité.

🖥️ Compétences techniques : Facilités avec les outils informatiques pour l’import/export de fichiers ; La connaissance de Sage 100 est un plus.

👉 Compétences comportementales : Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation.

✅ Cette offre correspond à vos attentes ? Saisissez cette opportunité et postulez dès maintenant !

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-general-eurovat-h-f-32497/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable de Boutique
Responsable de Boutique
CDD Lomé, Togo
Dans le cadre de son développement, notre client, spécialisé dans la distribution de vins, champagnes et spiritueux, recrute trois (3) Responsable de Boutique.

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes chargé(e) de développer le portefeuille clients, d’assurer la gestion opérationnelle du point de vente et de contribuer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux et à la croissance du chiffre d’affaires.

MISSIONS

Assurer la prospection et le développement du portefeuille clients
Développer et fidéliser la clientèle existante
Négocier les contrats commerciaux et assurer le suivi des commandes, notamment en volume
Analyser le marché, identifier les opportunités commerciales et assurer une veille concurrentielle
Assurer la gestion quotidienne de la boutique : stocks, présentation des produits, encaissements et suivi de l’équipe
Veiller à la bonne tenue et à l’attractivité du point de vente
Assurer le suivi des ventes et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés par la Direction
Développer la notoriété et l’image de l’enseigne auprès de la clientèle
Produire un reporting hebdomadaire de l’activité commerciale
Veiller au respect des procédures internes et à la bonne gestion des activités du magasin
PROFIL

Formation Bac+3 minimum en Commerce, Gestion, Marketing ou domaine équivalent
Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans une fonction commerciale terrain ou dans la gestion d’un point de vente
Solides compétences en prospection, négociation et développement commercial
Bonne capacité d’analyse du marché et de suivi des performances commerciales
Sens de l’autonomie et capacité à prendre des initiatives
Bonnes capacités relationnelles et sens du service client
Bonne maîtrise des techniques de gestion d’un point de vente
La connaissance du secteur des vins et spiritueux constitue un atout
Qualités personnelles



Leadership et esprit d’équipe
Dynamisme, sens commercial et orientation résultats
Excellente présentation et aisance relationnelle
Rigueur, organisation et sens des responsabilités
Intégrité et fiabilité dans la gestion des activités du magasin

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-de-boutique-32496/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Adjoint au Super Utilisateur OSCAR
Adjoint au Super Utilisateur OSCAR
CDD Lomé, Togo
Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre client, acteur du secteur du transport maritime et des opérations portuaires, recrute un(e) Adjoint(e) au Super Utilisateur OSCAR.

Rattaché(e) au Super Utilisateur OSCAR, vous assurez l’administration fonctionnelle, le support opérationnel et la supervision de l’utilisation du TOS OSCAR pour les activités du Terminal à conteneurs. Vous contribuez à garantir la fiabilité des données, la continuité des opérations navires et parcs, ainsi qu’à l’optimisation des performances opérationnelles du Terminal.

MISSIONS

Assurer l’administration fonctionnelle, le support opérationnel et la supervision de l’utilisation du TOS OSCAR pour les opérations du Terminal à conteneurs
Garantir la fiabilité et la qualité des données dans OSCAR
Veiller à la continuité des opérations liées aux navires et aux parcs
Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation du système et leur apporter le support nécessaire
Identifier, analyser et résoudre les incidents fonctionnels liés à l’utilisation d’OSCAR
Coordonner la résolution des incidents avec les différents interlocuteurs concernés
Contribuer à l’optimisation des performances opérationnelles du Terminal et à l’amélioration continue des processus
Veiller au respect des procédures opérationnelles et des exigences qualité applicables aux activités du Terminal
Contribuer au développement et au maintien d’une culture sécurité au sein du Terminal
Veiller au respect des règles relatives à l’Hygiène, à la Sécurité et à l’Environnement (HSE)
Assurer l’intérim du Super Utilisateur OSCAR en cas d’absence de ce dernier
PROFIL

Formation Bac+3 à Bac+5 en Gestion Portuaire, Logistique, Transport Maritime, Informatique de Gestion ou domaine équivalent
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans une fonction en logistique ou en informatique
Une expérience dans les opérations d’un Terminal à conteneurs constitue un atout
Bonne capacité à lire, comprendre et appliquer des processus opérationnels
Bonne capacité d’analyse et de résolution des incidents fonctionnels
Bonne connaissance des flux logistiques portuaires et maritimes
Maîtrise d’Excel et des outils de reporting
Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-adjoint-au-super-utilisateur-oscar-32495/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Adjoint au Super Utilisateur IPAKI
Adjoint au Super Utilisateur IPAKI
CDD Lomé, Togo
Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre client, acteur du secteur du transport maritime et des opérations portuaires, recrute un(e) Adjoint(e) au Super Utilisateur IPAKI.

Rattaché(e) au Super Utilisateur IPAKI, vous contribuez à garantir la fiabilité des données et la continuité des opérations de facturation sur le Terminal. Vous assurez également l’accompagnement des utilisateurs, le support opérationnel, la résolution des incidents fonctionnels ainsi que l’amélioration continue des performances du logiciel.

MISSIONS



Assurer la supervision de l’utilisation du logiciel IPAKI pour les opérations de facturation sur le Terminal
Garantir la fiabilité et la qualité des données saisies et traitées dans IPAKI
Détecter, analyser et résoudre les anomalies fonctionnelles et opérationnelles liées à l’utilisation du logiciel
Assurer l’administration et le support opérationnel auprès des utilisateurs
Accompagner et assister les utilisateurs dans l’utilisation du logiciel et dans la résolution des difficultés rencontrées
Coordonner la résolution des incidents avec les différents interlocuteurs concernés
Contribuer à l’optimisation des performances opérationnelles et à l’amélioration continue des processus
Veiller au respect des procédures opérationnelles et des exigences qualité applicables aux activités du Terminal
Contribuer au développement et au maintien d’une culture sécurité au sein du Terminal
Veiller au respect des règles relatives à l’Hygiène, à la Sécurité et à l’Environnement (HSE)
Assurer l’intérim du Super Utilisateur IPAKI en cas d’absence de ce dernier
PROFIL

Formation Bac+3 à Bac+5 en Informatique de Gestion ou domaine équivalent
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans une fonction d’analyse et de développement de programmes ou dans un environnement similaire
Bonne capacité d’analyse et de résolution des incidents fonctionnels et opérationnels
Bonne connaissance des flux logistiques portuaires et maritimes
Maîtrise d’Excel et des outils de reporting
La connaissance et l’utilisation du logiciel IPAKI constituent un véritable atout
Bonne compréhension des processus opérationnels et des outils informatiques appliqués aux activités portuaires
Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-adjoint-au-super-utilisateur-ipaki-32494/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Security Manager
Security Manager
Plan International • Yaoundé, Cameroun
Description du poste
Security Manager

Date: 28 Aug 2026

Location: Yaounde, Cameroon

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

I- OPPORTUNITY

The Security Manager is responsible for developing and formulating Plan International Cameroon’s security strategy, including budgetary, logistical, and human resources aspects. He or she is also responsible for advising management and the various teams on evolving risks and the security strategies to be implemented, and for coordinating, supporting, and mentoring Plan International Cameroon’s security teams. He or she is also responsible for developing a strategy to promote an intersectional culture that respects diversity and is actively feminist and anti-racist; and for reviewing program projects to incorporate security risk considerations, reviewing security budgets, and proposing innovative approaches to program-specific risk management. in addition to the other duties outlined in the job description

II ABOUT YOU

The Security Manager must have qualifications and/or experience in professional fields related to security; knowledge of training methods and experience in adult education are preferred. He or she must have extensive experience in developing security strategies, knowledge of security systems and procedures, and experience advising senior management and executives on security matters. He or she must also have managerial experience and experience in mentoring, in addition to 8 years of experience in humanitarian security or 10 years of experience in security in high-risk areas, with the ability to apply this knowledge to the humanitarian context. Experience in intersectional and individual security risk management (anti-racism, gender, LGBTIQ+, disability) is also required.

JD - Manager Sécurité et Sureté du Pays_Cameroun 2026.pdf

Location: Yaounde

Reports to: Head of Operations

Closing Date: 20/09/26

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-security-manager-32478/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Director Contracts Management
Director Contracts Management
Pays
Etats-Unis
Area

Société employeur
HUTCHINSON AEROSPACE & INDUSTRY, INC.
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Activités
Role and Responsibilities:

Engage on top priority and complex agreements tied to large value transactions with commercial and military customers
Lead cross functional/divisional teams in contract negotiations working closely with Hutchinson’s legal department
Perform risk analysis review for all contractual documents and recommend mitigating options. Understand the Company and products in order to identify risks, develop solutions, mitigation and negotiation strategies
Prepare and manage compliance matrices after contract awards across business units
Work with all relevant ADI business units to facilitate and prepare assertions for on-going business (changes, added scope, etc.) and claims for out of sequence expenditures (price-reset, NoEs, etc.). Provide counsel to business units regarding contractual remedies.
Lead negotiations with customers in coordination with BUs to successful closure
Manage visibility and reporting to leadership for performance metrics as related to LTP and business capture.
Consolidate, analyze, and present overall sales in NA (and by division) using appropriate data systems.
Prepare budget, Forecast, LTP for the office to accomplish its tasks in NA. Alignments with the Activity Controllers and the Division Controllers
Support of New Business Acquisition:

Work with BD team to during proposal preparation process to achieve ultimate results (tight work with BUs) from RFX to submittal.
Provide financial support in the initial phases to assess viability of opportunities.
Review pricing, price assumptions and adherence to ADI rules and pricing guidelines.
Become a trusted advisor to the Sales Team Members and Leadership
Create standard proposal templates for the various RFX’s to best suit customers’ requirements to improve win probability. Assimilate such templates across ADI’s BUs
Manage visibility and reporting to leadership for performance metrics as related to LTP and business capture.
Consolidate, analyze, and present overall sales in NA (and by division) using appropriate data systems.
Participate in M&A activities in NA in coordination with Hutchinson’ strategy team.
Education & Professional Background:

Academic degree (BA, LLB, or MA) in Business (financial and contractual experience is a plus)
Profound professional experience (>10 years) in Contracting, Controlling, Costing and Commercial Management
Solid understanding of process development and improvement and excellent analytical skills.
High level of communication on all levels (verbal and written), in English and one other language is desirable. Strong presentation skills to executive leadership level
High proficiency in MS-Office Products, and enterprise based system (SAP, etc.,)


Local Candidates Only (No out of state applicants please)

Range $160,000 to 174,000

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-director-contracts-management-32477/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur / Directrice de plateforme régionale
Full vacancy title: Regional Hub Director
Location: Divers
Position Grade: EL4
Position Number:
Posting Date: 26-aoû-2026
Closing Date: 24-sep-2026
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, œuvrant à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque consiste à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Quatre Points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : Mobiliser des ressources à grande échelle pour financer le développement de l’Afrique ; Réformer l’architecture financière africaine ; Tirer parti du dividende démographique pour stimuler la croissance économique ; et Construire des infrastructures résilientes au climat et créer une plus forte valeur ajoutée à partir des ressources naturelles. Pour concrétiser cette vision, la Banque met en œuvre un ambitieux programme de transformation institutionnelle, comprenant notamment la réorganisation de sa structure organisationnelle afin de favoriser des réponses plus rapides, mieux intégrées et davantage ancrées dans les réalités régionales face aux défis en constante évolution du continent africain. Dans le cadre de cette transformation, la Banque entend remanier son équipe de direction afin de disposer de l’impulsion stratégique nécessaire pour mettre en œuvre avec succès cette vision et renforcer son impact sur le développement du continent.

LE COMPLEXE/DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Dans le cadre de la réorganisation institutionnelle, le nouveau modèle prévoit deux (2) portefeuilles de directeurs généraux exécutifs, six complexes dirigés par des vice-présidents, en plus du chef économiste, ainsi que huit plateformes régionales de croissance. Cette réorganisation permettra à la Banque de mieux déployer des services consultatifs et des produits de connaissance de haute qualité et, surtout, d’accélérer son impact en matière de développement à l’échelle de l’Afrique. Les directeurs généraux exécutifs assureront l’interface stratégique entre le Président et les vice-présidents. L’un des deux (2) directeurs généraux sera chargé des ressources humaines, des finances, de la technologie et des services institutionnels ; et l’autre supervisera les opérations et la mise en œuvre régionale. Le portefeuille relatif aux opérations et à la mise en œuvre régionale s’articule autour de trois (3) complexes vice-présidentiels : un (1) complexe vice-présidentiel chargé des secteurs, des domaines d’expertise et de la connaissance ; et deux (2) complexes vice-présidentiels chargés des opérations régionales. Les complexes vice-présidentiels chargés des opérations régionales se sont vu conférer des pouvoirs accrus afin d’assurer le bon déploiement des activités de la Banque dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et de superviser la mise en œuvre intégrale de tous les aspects liés aux plateformes régionales de croissance de la Banque. Ce modèle contribuera à rapprocher davantage les opérations de la Banque de ses clients, à développer ses portefeuilles d’opérations souveraines et non souveraines, et à accroître les revenus de la Banque.

LE POSTE :

Les cinq (5) départements régionaux existants de la Banque ont été réorganisés en huit (8) plateformes régionales de croissance, conçues selon un ensemble de critères plus larges qui vont au-delà des seules considérations géographiques. Chaque plateforme régionale de croissance sera dirigée par un directeur, chargé de garantir l’efficacité, la performance et la réussite des opérations de la Banque dans l’ensemble des pays relevant de sa plateforme, ainsi que la mise en œuvre intégrale de toutes les activités de la Banque.

Afin de renforcer la mise en œuvre régionale et la responsabilisation en matière de résultats, les directeurs de plateforme régionale se verront conférer des pouvoirs décisionnels accrus et mieux définis. Chaque directeur de plateforme régionale rendra compte au vice-président chargé des opérations régionales, selon les modalités suivantes :

Le vice-président chargé des opérations régionales n° 1 supervisera les directeurs de plateformes régionales suivants :

Directeur de la plateforme régionale de croissance Afrique centrale et Bassin du Congo (ROCA)
(Cameroun, Burundi, République démocratique du Congo, Gabon, République centrafricaine, Tchad, République du Congo, et Guinée équatoriale)


Directeur de la plateforme régionale de croissance Maghreb–Méditerranée (ROMM)
(Algérie, Égypte, Maroc, Tunisie, Mauritanie et Libye)


Directeur de la plateforme régionale de croissance Grande Corne de l’Afrique et Grands Lacs (ROGH)
(Kenya, Éthiopie, Rwanda, Soudan, Soudan du Sud, Tanzanie, Ouganda, Érythrée et Somalie)


Directeur de la plateforme régionale de croissance Océan Indien et États maritimes (ROIC)
(Madagascar, Djibouti, Comores, Maurice et Seychelles)


Le vice-président chargé des opérations régionales n° 2 supervisera les directeurs de plateformes régionales suivants :

Directeur de la plateforme régionale de croissance Pays lusophones (ROLU)
(Angola, Mozambique, Guinée-Bissau, Cabo Verde et Sao Tomé-et-Principe)


Directeur de la plateforme régionale de croissance Marchés intégrés de l’Afrique de l’Ouest (ROMI)
(Côte d’Ivoire, Bénin, Burkina Faso, Guinée, Mali, Niger, Sénégal et Togo)


Directeur de la plateforme régionale de croissance Marchés centraux de l’Afrique de l’Ouest (ROWA)
(Nigeria, Ghana, Liberia, Sierra Leone et Gambie)


Directeur de la plateforme régionale de croissance Afrique australe (ROSA)
(Afrique du Sud, Zambie, Namibie, Malawi, Zimbabwe, Botswana, Eswatini et Lesotho)


Les candidats retenus pour ce poste devront allier une connaissance approfondie de la région à une capacité avérée à obtenir d’excellents résultats. Ils devront justifier d’une expérience avérée dans la constitution d’équipes performantes ainsi que dans le développement de partenariats fructueux avec des partenaires des secteurs public et privé.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale veillera à l’efficacité opérationnelle, à la performance et à la solidité du portefeuille de la Banque dans l’ensemble de la région afin de produire des résultats de développement à fort impact. Il/elle supervisera la mise en œuvre et l’intégration complètes de l’ensemble des opérations et activités de la Banque dans la région qui lui est confiée. Il/elle sera le fer de lance du développement des activités et des investissements à l’échelle régionale, en stimulant la mobilisation des ressources dans les pays relevant de son ressort et en développant de manière significative les activités de la Banque. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le vice-président et les directeurs du complexe chargé des secteurs, des domaines d’expertise et de la connaissance afin de mettre en œuvre le programme de la Banque dans la région et d’obtenir des résultats de développement porteurs de transformation. Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale collaborera également avec des partenaires internes et externes afin d’accélérer les investissements du secteur privé, notamment en s’appuyant sur le Forum pour l’investissement en Afrique et sur d’autres initiatives similaires.

Les objectifs supplémentaires liés à ce poste comprennent notamment, sans s’y limiter, les éléments suivants :

Faire progresser l’intégration régionale grâce à la conception et à la réalisation de grands projets régionaux d’infrastructure et de développement, ainsi qu’au soutien apporté aux communautés économiques régionales.
Renforcer les capacités humaines et institutionnelles des pays et consolider le rôle de la Banque en tant que référence en matière de produits de connaissance et de services consultatifs destinés aux pays.
Développer une coopération efficace avec les institutions financières et de développement bilatérales et multilatérales afin d’accroître les opérations de cofinancement et de syndication de prêts.
Élaborer et déployer des programmes spéciaux ainsi que des services consultatifs destinés à soutenir les États fragiles.
Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale mettra en œuvre son mandat en s’acquittant notamment des responsabilités suivantes :

Constituer une équipe hautement qualifiée et motivée de spécialistes techniques et opérationnels issus de l’ensemble des complexes sectoriels. Cela permettra à la Banque d’améliorer la qualité de l’ensemble de ses projets et de constituer des portefeuilles de haute qualité répondant aux besoins des pays membres régionaux et du secteur privé.
Appuyer les pays dans l’élaboration des documents de stratégie pays et des stratégies d’intégration régionale afin de renforcer l’appropriation nationale et d’accélérer la réalisation des Cinq grandes priorités (« High 5 ») de la Banque.
Renforcer les ressources stratégiques et les capacités techniques nécessaires à l’identification et au montage de projets bancables. Cela inclura la collaboration avec le secteur privé sur des projets présentant des retombées sociales à l’échelle régionale.
Assurer l’achèvement efficace des projets en rationalisant et en accélérant les processus internes, en renforçant l’efficacité opérationnelle et en accélérant les décaissements pour l’ensemble des projets approuvés.
Optimiser le rapport coût-efficacité dans l’ensemble des opérations et veiller à ce que les bureaux pays et régionaux fonctionnent de manière efficiente grâce à une gestion prudente des ressources humaines et financières.
Promouvoir une culture de responsabilisation axée sur les résultats dans l’ensemble des bureaux de la région.
Promouvoir la culture « une seule Banque » fondée sur les plus hauts standards d’éthique, de responsabilité fiduciaire et de professionnalisme, afin de protéger et de renforcer la réputation de la Banque.
Représenter la Banque dans la région et établir des partenariats solides avec les pays, les communautés économiques régionales et les autres partenaires de développement.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience et connaissances) :

Expérience et qualifications souhaitées

Être titulaire d’au moins un master en finances, administration des affaires, droit des affaires ou dans une discipline connexe.
Justifier d’un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente et reconnue dans le domaine du financement du développement international ou au sein d’une institution financière de premier plan du secteur privé. Avoir travaillé au cours des huit (8) dernières années à un poste de haute direction.
Avoir obtenu des résultats dans le cadre de projets complexes, de portefeuilles, de pays et de partenariats en Afrique, et avoir une expérience substantielle dans la planification, la mise au point et la gestion de projets.
Posséder une capacité avérée à s’engager efficacement aux plus hauts niveaux dans les secteurs public, privé et de la société civile, et à mobiliser des partenaires pour une action transformatrice.
Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, avec, de préférence, une bonne connaissance pratique de l’autre langue. Pour la plateforme régionale de croissance Pays lusophones, une excellente maîtrise du Portugais, à l’oral comme à l’écrit, constitue une condition indispensable pour être éligible à ce poste, en plus d’une parfaite maîtrise de l’anglais ou du français.
Vision stratégique et sens des affaires

Posséder une excellente compréhension des institutions multilatérales de développement, des stratégies et des questions opérationnelles.
Faire preuve d’une compréhension fine et approfondie des facteurs essentiels à la production et à la mesure efficaces des impacts de développement au titre des projets et programmes mis en œuvre en Afrique.
Être capable d’identifier et de créer des liens solides entre les secteurs afin de favoriser l’obtention de résultats en matière de développement au niveau national et régional.
Avoir des compétences de négociation très développées qui ont fait leurs preuves auprès de partenaires internes et externes de haut niveau.
Élaboration de stratégie

Innover, communiquer et mettre en œuvre de nouvelles approches stratégiques essentielles à la création et à la réussite du Complexe des opérations régionales.
Faire preuve d’une forte capacité de réflexion stratégique et traduire les concepts et orientations stratégiques en projets et programmes réalisables et durables.
Définir et orienter efficacement les activités de la Banque dans des contextes incertains et complexes
Obtention de résultats

Posséder d’excellentes capacités de planification, d’élaboration et de gestion de projets, et une grande capacité à constituer et gérer des portefeuilles de qualité.
Justifier de la capacité à prendre des risques opérationnels prudents et à prendre des décisions efficaces et avisées en temps utile.
Être capable de travailler sous pression au sein d’une organisation multiculturelle et décentralisée.
Direction d’équipes

Savoir concevoir des plans et des programmes à long terme pour développer les compétences du personnel, conformément aux priorités stratégiques de la Banque.
Spécificités du poste

Posséder une capacité avérée à constituer, diriger et mobiliser des équipes motivées et engagées au-delà des frontières fonctionnelles et géographiques, tout en valorisant efficacement les talents et l’expertise de leurs membres.
Être capable d’inspirer, de générer et de maintenir l’engagement du personnel ainsi que l’excellence professionnelle.
Faire preuve de tact et de résilience dans la conduite de processus efficaces de gestion du changement.
Établissement de relations et rôle d’influence

Créer et renforcer des partenariats et synergies en interne entre les fonctions et au-delà des frontières géographiques, ainsi qu’en externe avec les principales institutions afin de promouvoir l’intégration régionale et le développement.
Nouer des relations de travail constructives au plus haut niveau de direction au sein de la Banque comme à l’extérieur, afin de traiter efficacement des questions importantes, y compris lorsqu’elles sont sensibles ou complexes.
Savoir écouter et communiquer efficacement avec les parties prenantes au plus haut niveau dans tous les secteurs.
Avoir de solides compétences en négociation.
Autres dispositions

Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale effectuera de fréquents déplacements dans les bureaux pays et à travers l’ensemble de la région afin de collaborer avec les équipes et d’entretenir un dialogue stratégique avec les principales parties prenantes et les partenaires.
Les responsabilités associées à ce poste sont appelées à évoluer et ne se limitent pas aux attributions décrites ci-dessus ; elles pourront être adaptées au fil du temps à la lumière des futures évolutions organisationnelles de la Banque.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-directrice-de-plateforme-regionale-32462/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 1st Class Electrician
1st Class Electrician
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Area
Texas
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
N/A
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Minimum of either High School Diploma with 5+ years relevant electrical experience in the petrochemical field; OR two-year college degree in a related field (electrical, instrumentation, analyzer, electronics or relevant) with 2+ years relevant electrical experience in the petrochemical field; OR licensed Journeyman Electrician.

Activités
* Research material and equipment required to perform job assignments
Provide documentation on:
* PM procedure
* Overhaul procedures
* Startup/shutdown procedures
* Safe work procedures
* Reports, project documentation, modifications
* Work with vendors/contractors on repairs and maintenance of equipment

Profil du candidat

* Low, medium and high voltage maintenance experience, preventive maintenance, and troubleshooting experience
* Motor control troubleshooting and preventive maintenance experience
* Substation troubleshooting and preventive maintenance experience
* Substation print reading experience
* Motor control print reading experience
* Motor operated valves PM and troubleshooting experience
* UPS system experience
* Variable speed drive troubleshooting experience
* PLC troubleshooting experience
* Ability to work on energized circuits confidently and in a safe manner.
* Ability to climb safely and no fear of heights
* Willingness to do whatever is required to safely perform electrical jobs such as digging with a shovel, assisting in pole line work, working out of a bucket truck, etc.
* Willing to work overtime and answer call outs
* Cooperative and works well with others
* Experience using Microsoft Office Products
* Able to read and interpret P&ID’s, Isometrics, and Electrical drawings
Informations supplémentaires
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected characteristics, including disability and protected veteran status.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-1st-class-electrician-32461/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F
Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le département Hardware, Drones & Robotique (HDR) de la direction Data & Digital Technologies développe, qualifie et déploie des solutions innovantes autour des drones, de la robotique et de l'Industrial Internet of Things (IIoT) au service des activités industrielles de la Compagnie.

Dans un contexte d'accélération de l'adoption de ces technologies par les sites et les métiers, le département souhaite renforcer la valorisation de ses offres de services, la diffusion des bonnes pratiques ainsi que le partage des cas d'usage et retours d'expérience.

Le poste contribuera à faciliter l'appropriation des solutions par les utilisateurs, à promouvoir les services proposés par HDR et à accompagner le développement des communautés d'utilisateurs au sein de la Compagnie.

Activités
En tant que Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F, vos missions seront :

De favoriser le développement des usages et l'adoption des solutions Drones, Robotique et IIoT au sein de la Compagnie.
De valoriser les offres et services du département HDR.
De produire des supports facilitant l'appropriation des technologies par les utilisateurs.
De mettre en visibilité les cas d'usage, réalisations et retours d'expérience.
D'animer les communautés d'utilisateurs et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.
D'accompagner le développement et la promotion des solutions digitales industrielles auprès des métiers.


Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+4 ou +5 dans le domaine de la technologies ou en projets industriels ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F à partir de novembre 2026.



Vous maîtrisez le marketing de solutions et services B2B, savez construire des propositions de valeur percutantes et valoriser des cas d'usage concrets. Vous disposez d'une bonne compréhension des technologies digitales industrielles (IIoT, drones, robotique, données industrielles), ainsi que d'une appétence pour l'événementiel et les outils de création de contenus.


Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'organisation, la curiosité et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-solutions-drones-robotique-et-iiot-debutant-h-f-32455/?type=vuegoo