LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement des Ouvriers Qualifiés de Maintenance Electrique de Centrales
Ouvriers Qualifiés de Maintenance Electrique de Centrales
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 16 janvier 2026 21:43 Date de début : 17 janvier 2026 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.

Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de vingt-six (26) Ouvriers Qualifiés de Maintenance Électrique de Centrales, niveau CAP, pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.

Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire d’un CAP d’État Monteur Electricien, ou d’un CAP d’État en Electrotechnique ou en Electromécanique.

Compétences requises :
- être intègre ;
- être ponctuel et assidu ;
- capacité à travailler avec précision ;
- avoir un esprit d'équipe ;
- avoir le sens du service public.

Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2026 ;
- être physiquement apte ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.

Documents à fournir
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè ;
- une copie légalisée du ou des certificat (s) ou de (s) l’attestation (s) de travail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-ouvriers-qualifi-s-de-maintenance-electrique-de-centrales-31768/?type=vuegoo

Recrutement des Ouvriers Qualifiés Electriciens de Distribution
Ouvriers Qualifiés Electriciens de Distribution
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 16 janvier 2026 21:46 Date de début : 17 janvier 2026 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.

Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de deux cent quatre-vingt (280) Ouvriers Qualifiés Électriciens de Distribution, niveau CAP, pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.

Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire d’un CAP d’Etat Monteur Electricien, ou d’un CAP d’Etat en Electrotechnique, ou en Electromécanique.

Compétences requises :
- capacité de lecture de plan et de repérage sur le terrain ;
- bonne maitrise des techniques de dépannage et de raccordement des réseaux HTA/ BTA ;
- bonne connaissance des techniques d’accueil et de communication ;
- capacité d’auto-contrôle ;
- avoir le sens du service public ;
- capacité à travailler avec précision ;
- avoir l’esprit d’équipe.

Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2026 ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être physiquement apte ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera ;
- avoir au moins six (6) mois d’expérience dans le domaine de l’exploitation des réseaux de distribution.

Documents à fournir
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè ;
- une copie légalisée du ou des certificat (s) ou de (s) l’attestation (s) de travail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-ouvriers-qualifi-s-electriciens-de-distribution-31767/?type=vuegoo

Recrutement des Ouvriers Qualifiés d’Exploitation de Postes
Ouvriers Qualifiés d’Exploitation de Postes
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 16 janvier 2026 21:44 Date de début : 17 janvier 2026 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.

Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de trente-six (36) Ouvriers Qualifiés d’Exploitation de Postes, niveau CAP, pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.

Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :

- être titulaire d’un CAP d’Etat Monteur-Electricien, ou d’un CAP d’Etat en Electrotechnique, ou en Electromécanique.

Compétences requises :

- être intègre ;
- être ponctuel et assidu ;
- capacité à travailler avec précision ;
- avoir un esprit d'équipe ;
- avoir le sens du service public.


Conditions de participation :

- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2026 ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être physiquement apte ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.

Documents à fournir
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè ;
- une copie légalisée du ou des certificat (s) ou de (s) l’attestation (s) de travail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-ouvriers-qualifi-s-d-exploitation-de-postes-31766/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technicien Supérieur en Réseaux et Télécoms
Technicien Supérieur en Réseaux et Télécoms
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 16 janvier 2026 21:33 Date de début : 17 janvier 2026 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.

Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement d’un (01) Technicien Supérieur en Réseau et Télécoms, niveau BAC+2 pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.

Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :

- être titulaire d'un BAC+2 en Réseaux Informatiques et Télécoms ou équivalent, reconnu par l'Etat Burkinabè ou le CAMES.

Compétences requises :

- maîtrise des réseaux informatiques ;
- maîtrise des configurations des équipements réseaux ;
- connaissances sur le câblage en réseau informatique ;
- maîtrise des techniques de dépannages réseau ;
- capacité à élaborer des TDRs pour le réseau informatique ;
- connaissances des protocoles de routage et TCP/IP ;
- connaissance des bases de la sécurité informatique ;
- capacité d’organisation et de coordination des travaux.

Conditions de participation :

- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2026 ;
- justifier d'une expérience pertinente d'au moins six (06) mois ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.

Documents à fournir
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè ou le CAMES, ou de l'attestation de succès audit diplôme en cours de validité en tenant lieu (joindre au dossier la preuve de la reconnaissance du diplôme par l'État ou le CAMES) ;
- une copie légalisée du ou des certificat (s) ou de (s) l’attestation (s) de travail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-sup-rieur-en-r-seaux-et-t-l-coms-31765/?type=vuegoo

Recrutement des Agents Techniques Electroniciens
Agents Techniques Electroniciens
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 16 janvier 2026 21:35 Date de début : 17 janvier 2026 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.

Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de cinq (05) Agents Techniques Electroniciens, niveau BAC pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.

Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :

- Être titulaire d’un BAC F2 en Electronique reconnu par l’État Burkinabè.

Compétences requises :

- capacité à travailler sous pression ;
- maîtrise du fonctionnement des autocommutateurs ;
- maîtrise de l’outil informatique ;
- maîtrise du fonctionnement des câbles téléphoniques et informatiques ;
- bonne connaissance des réseaux téléphoniques ;
- capacité d’organisation et de pilotage ;
- capacité à fixer des objectifs cohérents ;
- bonne connaissance en maintenance industrielle ;
- capacité à s'approprier les règles édictées par le SMQ en matière de sécurité, santé, normes de qualité et environnement.


Conditions de participation :

- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2026 ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- justifier d'au moins six (6) mois d'ancienneté en contrôle et commande des équipements de télécommunication ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.

Documents à fournir
- Une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè ;
- une copie légalisée du ou des certificat (s) ou de (s) l’attestation (s) de travail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-agents-techniques-electroniciens-31764/?type=vuegoo

Recrutement des Agents Techniques en Froid et Climatisation
Agents Techniques en Froid et Climatisation
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 16 janvier 2026 21:36 Date de début : 17 janvier 2026 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.

Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de trois (03) Agents Techniques en Froid et Climatisation, niveau BEP, pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.

Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :

- être titulaire d’un BEP en Froid et Climatisation reconnu par l’État Burkinabè.

Compétences requises :

- capacité à travailler sous pression ;
- bonne connaissance des règles de sécurité, du secourisme et des techniques de lutte contre l’incendie ;
- maîtrise du système du froid et de la climatisation ;
- bonne connaissance en maintenance industrielle ;
- capacité à s'approprier les règles édictées par le SMQ en matière de sécurité, santé, normes de qualité et environnement.


Conditions de participation :

- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2026 ;
- justifier d'au moins six (06) mois d'ancienneté dans la maintenance des équipements de froid ;
- être physiquement apte ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.

Documents à fournir
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè ;
- une copie légalisée du ou des certificat (s) ou de (s) l’attestation (s) de travail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-agents-techniques-en-froid-et-climatisation-31763/?type=vuegoo

Recrutement des Ouvriers Qualifiés de Maintenance Mécanique de Centrales
Ouvriers Qualifiés de Maintenance Mécanique de Centrales
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 16 janvier 2026 21:40 Date de début : 17 janvier 2026 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.

Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de seize (16) Ouvriers Qualifiés de Maintenance Mécanique de Centrales, niveau CAP, pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.

Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire d’un CAP d’Etat en Mécanique Générale, Mécanique Auto ou en Electromécanique.

Compétences requises :
- être intègre ;
- être ponctuel et assidu ;
- capacité à travailler avec précision ;
- avoir un esprit d'équipe ;
- avoir le sens du service public.

Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2026 ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être physiquement apte ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.

Documents à fournir
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè ;
- une copie légalisée du ou des certificat (s) ou de (s) l’attestation (s) de travail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-ouvriers-qualifi-s-de-maintenance-m-canique-de-centrales-31762/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Un chargé du service client
Un (01) chargé du service client
Burkina Faso
Tendance
Description de l'emploi
1- Conditions de participation (profil, qualification et expérience)

Être titulaire d’un diplôme de BAC plus 3 en Marketing, Gestion, Administration des affaires, Economie, droit ou tout autre diplôme équivalent ;
Justifier d’une expérience de trois (03) ans à un poste similaire ;
Avoir une bonne capacité d’analyse et de résolution des problèmes ;
Disposer de bonnes compétences dans la planification ;
Avoir le sens de la rigueur et de la discipline.
2- Missions générales du poste

Informer, sensibiliser, former les clients et autres utilisateurs sur le bon usage des produits et services digitaux ;
Appuyer les lignes commerciales dans la vente des produits de la banque ;
Apporter l’assistance aux collaborateurs, clients et utilisateurs dans l’utilisation des produits et services ;
Prendre en charge les plaintes, les réclamations et travailler à leur résolution conformément aux procédures et indicateurs qualité.
3- Constitution du dossier

Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
Une copie du diplôme requis.
4- Procédure de recrutement

Présélection sur dossiers ;
Test écrit ;
Entretien.
5- Date et modalités de dépôt des dossiers

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique au plus tard le 21 janvier 2026 .

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas acceptés. Tous les dossiers reçus resteront la propriété de Coris Bank International.

Postuler avant
21/01/2026 23:00
Niveau de diplôme
BAC + 3 / License
Horaire de travail
Temps partiel
Lieux
Burkina Faso

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-charg-du-service-client-31761/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Un chargé des opérations digitales
Un (01) chargé des opérations digitales
Burkina Faso
Tendance
Description de l'emploi
1- Conditions de participation (profil, qualification et expérience)

Etre titulaire d’un diplôme de BAC+3 en Finances Comptabilité, Informatique de gestion, Statistique, Economie ou tout autre diplôme équivalent ;
Justifier d’une expérience de trois (03) ans à un poste similaire ;
Disposer d’une bonne capacité d’organisation ;
Avoir une bonne capacité d’analyse et de résolution des problèmes ;
Avoir le sens de la rigueur et de la discipline.
2- Missions générales du poste

Effectuer le rapprochement quotidien des comptes internes ;
Traiter les compensations des facturiers ;
Gérer les allocations de monnaie au Réseau de Distribution ;
Assurer la gestion opérationnelle des comptes partenaires, distributeurs et accepteurs ;
Gérer le support opérationnel et technique des partenaires, distributeurs, accepteurs et clients ;
Gérer le traitement opérationnel des plaintes et des réclamations ;
Assurer le traitement des commissions des agents et distributeurs ;
Effectuer le traitement des virements permanents ;
Assurer le traitement des états réglementaires.
3- Constitution du dossier

Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
Une copie du diplôme requis.
4- Procédure de recrutement

Présélection sur dossiers ;
Test écrit ;
Entretien.
5- Date et modalités de dépôt des dossiers

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique au plus tard le 21 janvier 2026.

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas acceptés. Tous les dossiers reçus resteront la propriété de Coris Bank International.

Postuler avant
21/01/2026 23:00
Niveau de diplôme
BAC + 3 / License
Horaire de travail
Temps plein
Lieux
Burkina Faso

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-charg-des-op-rations-digitales-31760/?type=vuegoo

Recrutement de 15 Quinze (15) caissiers
Quinze (15) caissiers
Burkina Faso
Tendance
Description de l'emploi
1- Conditions de participation (profil, qualification, et expériences)

Être titulaire d’un diplôme de BAC+2 en Banque, Comptabilité, Gestion, marketing ou tout autre diplôme équivalent ;
Une expérience dans la tenue d’une caisse serait un atout ;
Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;
Être de bonne moralité, respectueux et avoir le sens de l’accueil ;
Être apte à travailler en province ;
Être rigoureux dans l’application des procédures de gestion des caisses.
2-Missions générales du poste

Accueillir et renseigner les clients ;
Recevoir les versements et effectuer les paiements en espèce ;
Trier les billets et constituer les lots ;
Archiver les pièces comptables ;
Arrêter la caisse et faire les contrôles de premier niveau ;
Effectuer les ramassages de fonds ;
Effectuer les opérations de transfert rapide d’argent ;
Effectuer les opérations de monnaie électronique.
3- Constitution du dossier

Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
Une copie du diplôme requis.
4- Procédure de recrutement

Présélection sur dossiers ;
Test écrit ;
Entretien.
5- Date et modalités de dépôt des dossiers

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique au plus tard le 21 janvier 2026 à l’adresse suivante.

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas acceptés. Tous les dossiers reçus resteront la propriété de Coris Bank International.

Postuler avant
21/01/2026 23:00
Niveau de diplôme
BAC + 2 / BTS, DUT, DTS
Horaire de travail
Temps plein
Lieux
Burkina Faso

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-15-quinze-15-caissiers-31758/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Invariants HSE réseaux H/F
ALTERNNANCE Invariants HSE réseaux H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Services
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual, Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Les invariants en station-service représentent les barrières de sécurité des biens, des personnes et de l'environnement. Ils permettent de garantir la sécurité et la maîtrise des risques liés aux opérations en stations.

En tant que stagiaire, vous travaillerez au sein de la business unit Stratégie Métier Client, département Retail/TPR, aurez pour principale mission d'assurer l'assistance technique à l'ensemble des filiales sur un périmètre monde, pour le déploiement de la stratégie des Invariants HSE réseau en stations-service.

Activités
En tant qu'alternant invariants HSE réseaux H/F, vos missions seront :

Construction : suivi mise en conformité des stations aux invariants HSE réseau avec filiales - suivi KPIs et reporting
Maintenance : Définition des KPI - Optimisation des processus
Solarisation : suivi enrôlement de stations solarisées avec les filiales - suivi KPIs et reporting


Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en Master 1, vous préparez pour la rentrée de septembre 2026 un Bac+5 dans le domaine de la maitrise de risques dans une école de commerce ou d'ingénieur et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Fort(e) d'une première expérience en maîtrise de risques, vous avez des connaissances en chimie, ingénierie technique et mécanique ? Vous connaissez le domaine IT ?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissances de Power BI seront appréciées.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous savez prendre des initiatives ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-invariants-hse-r-seaux-h-f-31755/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Security Associate G6
Fully Present
locations
Maiduguri, Nigeria
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR119638
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

28 January 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Lagos)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ORGANIZATIONAL CONTEXT


This position is based in Maiduguri and will be reporting to the Head of Security or a deputy or a national officer.


THE ROLE:

To perform tasks related to the implementation and assessment of security measures and maintenance of equipment with a view towards providing updates and recommendations to facilitate informed decision-making and secure WFP staff, facilities and operations.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):


1. Review security threats and risks in detail and compile accurate reports on trends and situations that could adversely impact WFP operations, in order to ensure information is accurately collated and sent to senior security staff to support reporting and decision making.
2. Review security related information (e.g. security incidents and events, security support to daily activities, etc.) and use corporate or local information management tools to produce a range of analyses and in-depth reports, to ensure that information is readily available for relevant stakeholders.
3. Liaise and co-ordinate with local administration, security and law enforcement authorities, communities, UN/NGO security staff and other actors, to facilitate access for safe program delivery and to mitigate potential risks against staff and other resources.
4. Plan and co-ordinate staff activities during field missions and perform security assessments within the area of responsibility to support safe and effective program delivery.
5. Analyze security assessment reports following field missions and present detailed recommendations for risk mitigation to support security situation analysis and facilitate decision-making.
6. Assist in advising the Country Director on security risk management matters and safety issues in compliance with the United Nations Security Management System (UNSMS).
7. Support the implementation of risk management mitigation measures, including Minimum Operational Security Standards (MOSS) to ensure compliance.
8. Support the maintenance and management of security equipment and make recommendations to strengthen technology capacity in line with business requirements.
9. Monitor and ensure that all access control procedures are effective and stringently followed by all staff and visitors, in order to maintain a safe and secure environment.
10. Maintain and develop recommendations for improving emergency and contingency planning documentation including physical preparations and procedures, to support preparedness for a crisis. 11. Deliver security training to staff and review security training needs in order to develop measures to meet business requirements.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:


Education: Completion of a Bachelor's degree in Political Science, Security Management, International Relations, Security Studies/Criminology, Law Enforcement/Policing, Public Administration, Cybersecurity, or any other relevant field.


Experience: Six or more years of progressively responsible work experience in the relative business stream with experience in general administrative work.

Language: Fluency (level C) in English language. Fluency both oral and written communication in the local language at use in the duty station is also desirable.


Knowledge and Skills:

Has gained sound knowledge of security operations technical processes

Has provided technical guidance and training to staff members within area of expertise

Has supported research and collation of data which feeds into reports that inform security operations activities

Specialized knowledge of the application of practical methods, techniques, procedures and systems used in security, typically gained through technical training and work experience.

Broad knowledge and understanding of security logistics, security administration, risk assessment and co-ordination with local authorities and local law enforcement agencies.

Training and experience in fire and related intervention/evacuation procedures.

Ability to manage emergency situations and remain calm.

Attention to detail and constant vigilance in order to promptly detect any breach in security measures.

Ability to interpret information, use judgement and inform supervisors of any incidents which might impact the UNWFP staff and operations.

Excellent communication skills in order to maintain frequent correspondence with both, internal staff and external authorities with regards to security advisories and security incidents.

Willingness to attend security trainings and comply with UNSMS standards.



MORE ABOUT YOU:

Commitment to humanitarian values: Emphasize your motivation to contribute to WFP’s mission of ending hunger and protecting vulnerable communities.

Personal qualities: Reliability, integrity, vigilance, adaptability, and ability to remain calm under pressure.

Teamwork and collaboration: Show that you work well with diverse teams, respect cultural differences, and can coordinate with multiple stakeholders.

Problem-solving mindset: Mention how you anticipate risks, think critically, and act decisively to ensure safety.

Learning and growth: Express openness to continuous training, adapting to new contexts, and applying lessons learned in challenging environments.


ADDITIONAL / NICE TO HAVE:

Language skills: Fluency in French, Arabic, or other UN languages beyond English.

Technical certifications: Security management, risk assessment, or IT/cybersecurity certifications (e.g., CompTIA Security+, CISSP basics).

Emergency response training: First aid, fire safety, crisis management, or evacuation procedures.

Driving and logistics experience: Valid driver’s license, defensive driving training, or experience with fleet management.

Regional knowledge: Familiarity with local security dynamics, cultural awareness, and ability to work in diverse environments.

Technology proficiency: Use of GPS, radio communication systems, CCTV monitoring, or incident reporting software.

Soft skills: Strong interpersonal communication, negotiation, and conflict resolution abilities.

PS: THE JOB VACANCY WILL CLOSE ON THE 28TH OF JANUARY, 2025 IRRESPECTIVE OF 29TH SHOWING IN THE SYSTEM

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-security-associate-g6-31754/?type=vuegoo

Recrutement de 01 RESPONSABLE LOGISTIQUE ET APPROVISIONNEMENT
Détail de l'offre
ID de l'offre
4570

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES (DRC)
Structure Bénéficiaire
CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES (DRC)
Diplôme ou niveau
Licence
Option du diplôme
Gestion de la chaine d’approvisionnement, achats, sciences sociales, études de développement, droit international / humanitaire, communications
Expériences
05 ans
Capacité liées à l'emploi
RESPONSABLE LOGISTIQUE ET APPROVISIONNEMENT





Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l’une des plus importantes ONG humanitaires au monde, recherche un/une Responsable Logistique et Approvisionnement hautement qualifié/e.



Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux populations hôtes à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous travaillons pour le respect de leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes affectées par les déplacements dans le monde dans le respect des principes humanitaires

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 06 bureaux opérationnels terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom, Dédougou, CNE) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection humanitaire, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la cohésion sociale. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets multisectoriels, des solutions durables pour les populations affectées dans la logique du nexus.



À propos du poste



Le/la Responsable Logistique et Approvisionnement est responsable de la mise en œuvre efficace des systèmes et fonctions de logistique / d’approvisionnement dans les zones géographiques sous sa responsabilité, en mettant l’accent sur le respect des procédures internes du DRC et des bailleurs institutionnels du DRC.

Basé à Ouagadougou, il / elle apporte son soutien au personnel logistique / approvisionnement et s’assure du respect des procédures en effectuant des audits sur le volet supply et de support dans l’ensemble des bureaux de DRC au Burkina Faso.



En étroite collaboration avec les services dédiés, il s’assure que l’ensemble des partenaires d’implémentation de DRC au Burkina aient une bonne connaissance et application des procédures d’achats et de gestions de leurs biens, et est pro-actif dans l’accompagnement et le développement de leurs compétences.

Ce rôle a une portée nationale et veille au respect des procédures et des directives de DRC dans la zone. Ce rôle contribue à l’élaboration de stratégies de la zone, qui se traduisent en plans d’action. Le rôle fournit un soutien et / ou des conseils techniques aux opérations de base et contribue à la conformité interne des donateurs et de DRC.

Vos fonctions et responsabilités principales sont :



Gestion d’équipe

Piloter le recrutement des salariés de son équipe, assurer leur intégration, gérer le suivi au quotidien, assurer le renforcement de leurs capacités et les formations, la gestion disciplinaire ainsi que l’évaluation régulière de leur performance ; Superviser la préparation des plannings des équipes sous sa responsabilité ; Superviser techniquement les équipes logistiques présent sur les bases de DRC au Burkina Faso ; Renforcer les capacités de l’ensemble des parties prenantes, en valorisant les compétences existantes, en favorisant l’apprentissage mutuel et en développant des mécanismes durables de transmission des savoirs et des pratiques. Travailler en étroite collaboration avec le personnel de programme et les autres personnels support au sein du DRC et rechercher activement du soutien, des connaissances et le coaching nécessaires auprès des collègues d’autres régions et du siège.


Coordination de l’approvisionnement

Superviser les achats de la mission suivant le Manuel des opérations DRC et directives bailleurs ; Garantir la qualité de la documentation des appels d’offres (restreinte, nationale et internationale) avant de faire de la publicité ou d’inviter des fournisseurs ; Assurer le rôle d’agent de parrainage (garant de la conformité) dans la gestion des appels d’offres (rapport d’ouverture, analyse technique et attribution du contrat) ; Compiler et analyser les rapports mensuels reçus des bases afin de fournir le rapport logistique mensuel et d’exploiter ces rapports en vue de l’amélioration continue des processus ; Organiser des formations en approvisionnement pour le personnel non-logistique et des cours de recyclage à petite échelle pour le personnel d’approvisionnement et/ou les partenaires ; Planifier et organiser des formations régulières en logistiques avec les participants concernés (logistique, programme, ressources humaines et finances) afin de garantir la mise en œuvre de systèmes agréés et uniformes ; Assurer la mise en œuvre des recommandations des audits relatives à la logistique / aux approvisionnements ; Organiser des visites régulières chez les fournisseurs afin de faire un retour sur leur performance et les sensibiliser au code de conduite de DRC ; Superviser la livraison des approvisionnements vers les bases ou inter-bases si besoin. Superviser l’utilisation efficace du système ERP (Dynamics – module P2P) dans les processus d’achats et d’approvisionnement, garantir la qualité des données et appuyer les équipes dans leur montée en compétences. S’assurer de l’accompagnement et du développement des compétences des partenaires locaux en ce qui concerne la gestion de leur supply chain, en accord avec les procédures de nos bailleurs commun.


Gestion de la flotte

Assurer la conformité et la mise en œuvre du guide des opérations dans tous les bureaux de DRC au Burkina Faso. Superviser les plans d’utilisation et de maintenance de la flotte automobile en s’assurant avec le gestionnaire de flotte de la qualité des pièces achetés ; Contrôler très régulièrement les consommations des véhicules et fournir des rapports mensuels complets sur la gestion de la flotte (coûts) du pays à la direction ; Prodiguer des conseils sur toute augmentation / amélioration de la capacité de la flotte dans le pays en fonction de la programmation en cours ; Assurer la conformité avec les services des douanes, le renouvellement et la mise à jour des documents de circulation et alerter au besoin.


Gestion des équipements

Assurer la conformité et la mise en œuvre des procédures internes du DRC dans tous les bureaux de DRC au Burkina Faso ; Fournir à la direction de la mission des rapports mensuels complets sur les stocks et les équipements du pays ; Mettre en œuvre tous les outils disponibles pour améliorer la gestion des stocks ; Mettre en place un plan de renouvellement des équipements ; Fournir des conseils sur les méthodes de vente des actifs inutilisés ou expirés avec l’approbation préalable du bailleur de fonds / Direction Pays de DRC ; Gérer et superviser les demandes d’exonération selon les équipements nécessaires.


Gestion d’entrepôt et bâtiments

Assurer la conformité et la mise en œuvre des procédures internes du DRC dans tous les bureaux de DRC au Burkina Faso ; Fournir un rapport mensuel complet sur l’inventaire des entrepôts du pays à la direction (liste et valeur du stock disponible) ; Fournir des conseils sur les méthodes de vente des articles non utilisés ou expirés avec l’accord préalable du bailleur de fonds / de la Direction Pays de DRC ; Conseiller et former à la bonne gestion des stocks dans tous les bureaux de DRC au Burkina Faso ; Assurer en collaboration avec le conseiller Accès humanitaire et Sûreté le respect des standards sécurité du DRC pour les bureaux et les logements.


Gestion informatique et système

Garantir la performance informatique, réseaux et télécommunications à travers les différentes bases de DRC ; Assurer l’application correcte des processus de la chaîne d’approvisionnement du système ERP dans le pays. (Module P2P de Dynamics)


Planification, rapportage, code de conduite et audit

Participer à la création de propositions de projet et à l’élaboration des rapports narratifs et financiers ; Travailler en étroite collaboration avec les Programmes pour l’établissement et le suivi des plans d’achats ; Faire un retour régulier aux programmes sur les problématiques d’approvisionnement ou de transport ; Rédiger tous les rapports périodiques qui lui seront demandés par la direction, le HUB ou le siège ; Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ; Développer une stratégie pour son service en lien avec la stratégie pays ; Participer activement à la lutte contre la fraude et les mauvais comportements en assurant une vérification pro-active des dossiers d’achat et des pratiques sur chacune de nos bases d’implémentation et en signalant systématiquement toute situation qui ne serait pas conforme à notre code de conduite et/ou à nos pratiques institutionnelles ; Participer aux audits projets sur les aspects logistique et de la chaine d’approvisionnement si nécessaire.


En tant que responsable, le titulaire du poste est chargé des tâches suivantes :



Responsable de la réalisation des buts et objectifs stratégiques de DRC dans la zone de responsabilité ; Responsable des prises de décisions significatives sur les activités de l’unité : son objectif, ses fonctions et son rôle, et la prise des engagements et des décisions nécessitant l’utilisation de ressources importantes ; Responsable de la gestion des personnes lui rendant directement compte, généralement au nombre d’au moins 3 employés. Cela inclut l’embauche et le licenciement, la fixation d’objectifs, la probation, l’évaluation des performances, le développement du personnel, la gestion des performances, y compris les performances médiocres, etc. ; Responsable de prendre des décisions éclairées sur la base des politiques, des standards minimums, des normes et des conseils d’experts techniques de DRC ; Représenter l’organisation auprès des instances internes et externes, sur demande et/ou sur délégation ; Participer activement aux réunions du Cluster Logistique et toute autre réunion externe pertinente ; Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités de son service et en fournir les pièces justificatives à temps ; Se conformer et respecter toutes les procédures (administration, RH, finances, achats et logistique) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ; Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ; Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son superviseur pour des besoins du service à tout moment ; Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ; Être en relation avec les autres services Support dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.


Votre profil

Pour réussir dans ce poste, il vous sera demandé de :

5 ans d’expérience progressif minimum en gestion de la logistique humanitaire dans les domaines de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la gestion de la flotte, de la gestion des actifs et du support à la distribution Au moins trois ans d’expérience en gestion du personnel Expérience de travail dans une ONG et en milieu multiculturel Excellentes compétences en informatique avec MS Word et Excel Expérience des procédures standards d’approvisionnement et de documentation Expérience en mécanique automobile ou en installations électriques serait un atout Expérience en gestion de projets de distribution (in-kind ou cash) serait un atout Expérience avérée dans l’utilisation d’un système ERP de gestion de la chaîne d’approvisionnement (idéalement Dynamics / module P2P), incluant la supervision des processus, l’analyse des données et l’accompagnement des utilisateurs. Expérience antérieure et connaissance du contexte local en Afrique Sahélienne sont un atout.




Vous devez également posséder les qualifications suivantes :



Qualifications exigées

Connaissance des procédures et règlement relative à la chaine d’approvisionnement pour les bailleurs de fonds suivant : UNHCR, ECHO, BHA, Commission Européenne. Connaissance et expérience des relations avec des prestataires de services et la gestion des contractants Engagement manifeste et bonne compréhension des valeurs et du mandat de DRC et la capacité à les intégrer dans votre travail Capacité à travailler dans des environnements de sécurité instables et dans un contexte de gestion à distance


Qualifications souhaitables

Diplôme universitaire avancé (ou niveau de qualification de Licence avec une expérience professionnelle équivalente) dans un domaine pertinent tel que la gestion de la chaine d’approvisionnement, les achats, les sciences sociales, les études de développement, le droit international / humanitaire, les communications ou tout autre domaine similaire. Des qualifications humanitaires professionnelles pertinentes / des certificats de formation reconnus dans les domaines liés aux subventions (M & E, IM, CHS, SPHERE, Protection, etc.) sont souhaitables, bien que l’expérience pratique soit plus essentielle au rôle. Français – courant, avec une capacité démontrée à maîtriser la langue de manière écrite et verbale Anglais – courant, avec une capacité à communiquer de manière fluide à l’oral
Dans ce poste, vous devez faire preuve des cinq compétences clés du DRC :



Qualité : Vous visez à obtenir des résultats tout en étant efficace dans votre travail.

Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les commentaires.

Responsabilité : Vous prenez vos responsabilités et faites preuve d’initiative tout en recherchant des solutions innovantes.

Communication : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.

Intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de comportement éthique et professionnel en lien avec nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.



Notre offre

Durée du contrat : 10 mois

Bande d’emploi : MF1

Lieu de travail : Ouagadougou
Date de démarrage : 08 mars 2026



La rémunération et les conditions d’emploi seront conformes aux Conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés pour les employés sous contrat national ; veuillez consulter notre site web pour plus de détails.


Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui offre l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi, sans distinction de caractéristiques ou d’attributs personnels.



Date limite de dépôt des dossiers
27/01/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD 10 mois

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Recrutement de 01 CONSEILLER TECHNIQUE EN SUIVI EVALUATION (H/F)
Détail de l'offre
ID de l'offre
4536

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Koupéla
Structure recruteur
ILES DE PAIX
Structure Bénéficiaire
ILES DE PAIX
Diplôme ou niveau
Licence
Option du diplôme
licence en agronomie, agroéconomie, science de l’environnement, statistique
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi
Iles de Paix est une ONG belge de développement, présente à Koupéla depuis 2021 d’où elle intervient principalement dans la province du Kouritenga et très prochainement dans la province du Ganzourgou. En Afrique et en Amérique du Sud, Iles de Paix promeut des systèmes alimentaires durables à travers des projets de soutien à l’agriculture familiale (agroécologie) au profit des populations à la base. En Belgique, l’ONG sensibilise le grand public à la solidarité internationale.

La Direction Pays d’Iles de Paix au Burkina basée à Koupéla recherche un Conseiller technique en suivi-évaluation (H/F) expérimenté.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS ET ACTIVITES :
Attributions Assister le Chargé de programme dans la mise en œuvre et le pilotage des différents processus de suivi évaluation des programmes
PROFIL RECHERCHE :
Formation de base et expérience professionnelle Formation de niveau licence en agronomie, agroéconomie, science de l’environnement, statistique,ou tout autre diplôme équivalent ; Disposer trois (3) ans d’expérience de terrain en gestion de projet de développement, dont 2 ans au moins dans le suivi-évaluation de programmes. Bonne maîtrise des logiciels informatiques usuels et des logiciels de collecte/analyse de données (gestion de base de données, SIG, SPSS, STATA, KoboCollect, etc.). Une expérience de travail en consortium ou en partenariat entre organisations est souhaitée, Une expérience en rédaction de documents de rapportage et de suivi-évaluation d’activités financées par un bailleur externe constitue un atout.
Composition du dossier Composition du dossier : Lettre de motivation Curriculum vitae comprenant une liste d’au moins 3 références Copie(s) conforme(s) de(s) diplôme(s) obtenu(s) Copie(s) conforme(s) des certificats et attestations de travail Dépôt des candidatures :
Les dossiers électroniques complets devront être envoyés au plus tard le 22 janvier 2026 à 17 h 00 à l’adresse suivante : [email protected]

Date limite de dépôt des dossiers
22/01/2026
Procedure de recrutement
NB : Seul e s les candidat e s présélectionné e s seront contacté e s



Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 01 SPECIALISTE DE LA SURVEILLANCE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4531

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
FHI 360
Structure Bénéficiaire
FHI 360
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
Sant publique, épidémiologie
Expériences
04 ans
Capacité liées à l'emploi
Surveillance Specialist– Burkina Faso Health Activity
Band : KK

SPECIALISTE DE LA SURVEILLANCE – ACTIVITE DE SANTE AU BURKINA FASO
Grade : KK

Background
FHI 360 is a non-profit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) is an FHI-360 implemented global health initiative project funded by United States Government (U.S.G) for the period of 2019–2027. The project receives Global Health Security funding to strengthen global, regional, and local public health systems, building on broad experience and existing capabilities that align with GHS priorities, National Action Plans for Health Security (NAPHS), and US Government goals. In Burkina Faso, EpiC will support the local government and relevant local stakeholders to enhance infectious disease response, surveillance, and risk communication and community engagement to respond effectively to the immediate health, safety and security needs of both countries. We are currently seeking a qualified candidate for a Surveillance Specialist.



Contexte
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales.

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un projet d’initiative de santé mondiale mis en œuvre par FHI-360 et financé par le gouvernement des États-Unis (U.S.G) pour la période 2019-2027. Le projet reçoit un financement de la sécurité sanitaire mondiale pour renforcer les systèmes de santé publique mondiaux, régionaux et locaux, en s’appuyant sur une vaste expérience et des capacités existantes qui s’alignent sur les priorités de la Sécurité Sanitaire Mondiale (SSM), les plans d’action nationaux pour la sécurité sanitaire et les objectifs du Gouvernement Américain. Au Burkina Faso, EpiC soutiendra le gouvernement et les parties prenantes locales concernées pour améliorer la réponse aux maladies infectieuses, la surveillance, la communication sur les risques et l’engagement communautaire afin de répondre efficacement aux besoins immédiats des deux pays en matière de santé, de sûreté et de sécurité. Nous recherchons actuellement un candidat qualifié pour un poste de Spécialiste de la surveillance.

Job Summary/Responsibilities:
Based in Ouagadougou, the Surveillance Specialist will work closely with technical team to build a more resilient and responsive surveillance infrastructure by supporting data systems, multi-sectoral coordination, in line with Global Health Security (GHS) program priorities and national strategies. He/she will have the following responsibilities:

· Collaborate with national and subnational health authorities, regional institutions, NGOs, and international partners to design, implement, and evaluate surveillance system strengthening activities that support early detection and rapid response to public health emergencies, particularly zoonotic and epidemic-prone diseases.

· Serve as the in-country focal point for surveillance-related components of the EpiC GHS portfolio, leading the planning, implementation, monitoring, and evaluation of outbreak-focused surveillance activities aligned with the National Action Plan for Health Security (NAPHS) and Joint External Evaluation (JEE) recommendations.

· Provide technical assistance and mentoring to national counterparts and implementing partners to enhance surveillance readiness and ensure integration of real-time data collection, event-based surveillance (EBS), and community-based surveillance (CBS) into national systems.

· Identify operational and technical challenges in disease surveillance, develop and implement, and monitor practical, context-appropriate solutions to enhance timely reporting and response to priority health threats.

· Support the review, adaptation, and digitization of existing surveillance tools and SOPs, ensuring alignment with International Health Regulations (IHR 2005) and GHSA frameworks.

· Provide technical guidance to strengthen national and regional capacities in managing Health Management Information Systems (HMIS, DHIS2), performing routine and emergency data analysis, and produce timely, actionable surveillance bulletins, outbreak summaries, and visualizations to inform rapid decision-making.

· Represent the EpiC project in national technical working groups and coordination platforms related to disease surveillance, outbreak response, and One Health, promoting multisectoral engagement and data-sharing.

· Collaborate with EpiC surveillance and GHS technical teams across countries to promote cross-country learning, best practice exchange, and harmonization of approaches.

· Contribute to the preparation of project reports, technical briefs, success stories, and donor-required documentation, highlighting results, challenges, and lessons learned from surveillance strengthening activities.

· Support the integration of surveillance efforts with risk communication, diagnostics, and emergency response functions to ensure a coordinated and life-saving outbreak response approach



Résumé du poste/Responsabilités :
Basé à Ouagadougou, sous la supervision du conseiller technique en Sécurité Sanitaire Mondiale, le Spécialiste de la surveillance en étroite collaboration avec l’équipe technique travaillera à la mise en place d’une infrastructure de surveillance plus résiliente et plus réactive en soutenant les systèmes de données, la coordination multisectorielle, conformément aux priorités du programme de sécurité sanitaire mondiale (SSM) et aux stratégies nationales. Il/elle assume les responsabilités suivantes :

· Collaborer avec les autorités sanitaires nationales et infranationales, les institutions régionales, les ONG et les partenaires internationaux pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer les activités de renforcement des systèmes de surveillance qui soutiennent la détection précoce et la réponse rapide aux urgences de santé publique, en particulier les zoonoses et les maladies à tendance épidémique.

· Servir de point focal dans le pays pour les composantes liées à la surveillance du portefeuille Sécurité Sanitaire Mondiale du projet EpiC, en dirigeant la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de surveillance axées sur les épidémies et alignées sur le plan d’action national pour la sécurité sanitaire et les recommandations de l’évaluation externe conjointe (EEC).

· Fournir une assistance technique et un encadrement aux homologues nationaux et aux partenaires de mise en œuvre afin d’améliorer la préparation à la surveillance et d’assurer l’intégration de la collecte de données en temps réel, de la surveillance basée sur les événements (SBE) et de la surveillance basée sur la communauté (SBC) dans les systèmes nationaux.

· Identifier les défis opérationnels et techniques liés à la surveillance des maladies, élaborer, mettre en œuvre et surveiller des solutions pratiques et adaptées au contexte afin d’améliorer la rapidité des signalements et des interventions face aux menaces sanitaires prioritaires.

· Soutenir l’examen, l’adaptation et la numérisation des outils de surveillance et des procédures opérationnelles normalisées existants, en veillant à ce qu’ils soient conformes au règlement sanitaire international (RSI 2005) et aux cadres de la Sécurité Sanitaire Mondiale.

· Fournir des conseils techniques pour renforcer la capacité nationale et régionale à gérer les systèmes d’information sur la gestion de la santé (HMIS, DHIS2), à effectuer des analyses de données de routine et d’urgence, et à produire des bulletins de surveillance, des résumés d’épidémies et des visualisations en temps opportun et exploitables, afin d’éclairer la prise de décision rapide.

· Représenter le projet EpiC dans les groupes de travail techniques nationaux et les plateformes de coordination liées à la surveillance des maladies, à la réponse aux épidémies et à « One Health », en promouvant l’engagement multisectoriel et le partage des données.

· Collaborer avec les équipes techniques de surveillance EpiC et SSM dans les pays pour promouvoir l’apprentissage transnational, l’échange de bonnes pratiques et l’harmonisation des approches.

· Contribuer à la préparation des rapports de projet, des notes techniques, des exemples de réussite et de la documentation requise par les donateurs, en soulignant les résultats, les défis et les enseignements tirés des activités de renforcement de la surveillance.

· Soutenir l’intégration des efforts de surveillance dans les fonctions de communication des risques, de diagnostic et d’intervention d’urgence afin de garantir une approche coordonnée et vitale de l’intervention en cas d’épidémie.

Applied Knowledge and SkillsIn-depth knowledge of and at least 4 years’ experience in national/regional infectious disease surveillance Demonstrated experience implementing field-based surveillance methodology including analysis of epidemiologic investigation data Awareness of the mechanisms and strategies that are being deployed under the Global Health Security Agenda and other similar mechanisms to combat emerging infectious disease threats. Knowledge and previous work experience with joint external evaluations (JEE) or equivalent, and improvement strategies at country level Proficiency with data management software (DHIS 2 or other information systems) Sensitivity to cultural diversity and understanding of the political, contextual, and ethical issues in assigned areas. Must be able to read, write, and speak fluent English and French. Excellent interpersonal and analytical skills. Excellent and demonstrated project management skills. Ability to network and collaborate with others in a sophisticated multi-partner context. Demonstrated proficiency with using Microsoft Office Suite required. Proficient in data analysis software such Epi-Info and/or SPSS and/or R and/or SAS Ability to analyze and interpret data, identify errors, and prepare reports.
· Ability to solve problems and implement corrective action as needed

Connaissances et compétences appliquées
· Connaissance approfondie et expérience d’au moins 4 ans de la surveillance nationale/régionale des maladies infectieuses

· Expérience avérée de la mise en œuvre d’une méthodologie de surveillance sur le terrain, y compris l’analyse de données d’enquêtes épidémiologiques.

· Connaissance des mécanismes et des stratégies déployés dans le cadre du programme mondial de sécurité sanitaire et d’autres mécanismes similaires pour lutter contre les menaces que représentent les maladies infectieuses émergentes.

· Connaissance et expérience professionnelle préalable des évaluations externes conjointes et des stratégies d’amélioration au niveau national.

· Maîtrise des logiciels de gestion des données (DHIS 2 ou autres systèmes d’information).

· Sensibilité à la diversité culturelle et compréhension des questions politiques, contextuelles et éthiques dans les domaines assignés.

· Capacité à lire, écrire et parler couramment l’anglais.

· Excellentes compétences interpersonnelles et analytiques.

· Excellentes compétences démontrées en matière de gestion de projets.

· Capacité à travailler en réseau et à collaborer avec d’autres personnes dans un contexte sophistiqué de multipartenariat.

· Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office.

· Maîtrise des logiciels d’analyse de données tels que Epi-Info et/ou SPSS et/ou R et/ou SAS.

· Capacité à analyser et à interpréter des données, à identifier les erreurs et à préparer des rapports.

· Capacité à résoudre des problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.

Education and Experience
· Master’sdegree or international equivalent in public health, or related field

· At least 4 years of relevant experience in infectious disease surveillance.

· A good knowledge of the disease surveillance system in Burkina Faso would be an asset.

· Demonstrated experience implementing field-based surveillance methodology including analysis of epidemiologic investigation data

· Demonstrated report writing and presentation skills

· Experience working effectively with government counterparts at national and regional levels.

· Proven interpersonal skills and ability to work effectively in a team.

· Experience collaborating on projects and coordinating efforts with other program staff, other international health agencies, and private and non-profit organizations

·

Formation et expérience
· Master ou équivalent international en santé publique, en épidémiologie ou dans un domaine connexe.

· Au moins 4 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la surveillance des maladies infectieuses.

· Une bonne connaissance du système de surveillance des maladies au Burkina Faso serait un atout.

· Expérience avérée de la mise en œuvre d’une méthodologie de surveillance sur le terrain, y compris l’analyse de données d’enquêtes épidémiologiques.

· Compétences avérées en matière de rédaction de rapports et de présentation

· Expérience de la collaboration efficace avec des homologues gouvernementaux aux niveaux national et régional.

· Compétences interpersonnelles avérées et capacité à travailler efficacement en équipe.

· Expérience de la collaboration sur des projets et de la coordination des efforts avec d’autres membres du personnel du programme, d’autres agences internationales de santé et des organisations privées et à but non lucratif.


Date limite de dépôt des dossiers
23/01/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 01 SPECIALISTE EN COMMUNICATION DE RISQUES ET ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE (CREC)
Détail de l'offre
ID de l'offre
4526

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
FHI 360
Structure Bénéficiaire
FHI 360
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
Santé publique, communication, sciences sociales ou comportementales
Expériences
04 ans
Capacité liées à l'emploi
Risk Communication and Community Engagement (RCCE) Specialist – Burkina Faso Health Activity


Spécialiste en Communication de risques et engagement communautaire (CREC) – Activité de santé au Burkina Faso
Background
FHI 360 is a non-profit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) is an FHI-360 implemented global health initiative project funded by United States Government (U.S.G) for the period of 2019–2027. The project receives Global Health Security funding to strengthen global, regional, and local public health systems, building on broad experience and existing capabilities that align with GHS priorities, National Action Plans for Health Security (NAPHS), and US Government goals. In Burkina Faso, EpiC will support the local government and relevant local stakeholders to enhance infectious disease response, surveillance, and risk communication and community engagement to respond effectively to the immediate health, safety and security needs of both countries.



We are currently seeking a qualified candidate for a Risk Communication and Community Engagement Specialist (RCCE).

Contexte
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales.

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un projet d’initiative de santé mondiale mis en œuvre par FHI-360 et financé par le gouvernement des États-Unis (U.S.G) pour la période 2019-2027. Le projet reçoit un financement de la sécurité sanitaire mondiale pour renforcer les systèmes de santé publique mondiaux, régionaux et locaux, en s’appuyant sur une vaste expérience et des capacités existantes qui s’alignent sur les priorités de la Sécurité Sanitaire Mondiale (SSM), les plans d’action nationaux pour la sécurité sanitaire et les objectifs du Gouvernement Américain. Au Burkina Faso, EpiC soutiendra le gouvernement et les parties prenantes locales concernées pour améliorer la réponse aux maladies infectieuses, la surveillance, la communication sur les risques et l’engagement communautaire afin de répondre efficacement aux besoins immédiats des deux pays en matière de santé, de sûreté et de sécurité.

Nous recherchons actuellement un candidat qualifié pour un poste de Spécialiste en Communication de risques et engagement communautaire (CREC).

Job Summary/Responsibilities:
Based in Ouagadougou, the Risk Communication and Community Engagement (RCCE) Specialist will work closely with technical team, to ensure timely, accurate and culturally appropriate communication with at-risk populations and the public, to fulfil the following responsibilities

Support the establishment and operationalization of a Rapid Multisectoral RCCE Technical Task Force to guide and coordinate national RCCE efforts. Lead and coordinate the review of existing RCCE materials, communication channels, training packages, and coordination structures in collaboration with the Task Force and relevant government entities. Contribute to the development / Update of a National RCCE Plan for Outbreak Response, including drafting of SOPs, defining roles and responsibilities, and incorporating systems for rumor monitoring and infodemic management. Organize and facilitate multisectoral consultations involving health, agriculture, regional development, disaster management (e.g., CORUS), veterinary services, and other key sectors. Lead community-level consultations with local leaders, faith-based organizations, and representatives of vulnerable groups to ensure messaging is tailored, inclusive, and community-driven. Provide technical support in reviewing, adapting, or developing RCCE training materials, ensuring content is consistent, culturally relevant, and evidence based. Organize and deliver Training-of-Trainers (ToT) workshops for multisectoral and community-level RCCE cadres to build local capacity for emergency communication during outbreaks. Collaborate with EpiC technical teams (e.g., surveillance, IPC, diagnostics) to ensure RCCE activities are integrated within broader outbreak preparedness and response interventions. Maintain close engagement with national authorities, NGOs, and donor partners to ensure RCCE efforts are aligned, harmonized, and sustainable. Support documentation and reporting of RCCE activities, including meeting notes, training records, and contributions to donor reports. Contribute to the drafting and implementation of the National RCCE Plan and related operational guidance. Ensure continuous coordination with government-led RCCE efforts and other technical pillars under GHS. Facilitate capacity building and institutionalization of RCCE practices at national and local levels. Promote inclusive communication strategies, ensuring messages are gender-sensitive, accessible, and community-validated. Actively participate in internal project meetings and contribute to EpiC’s strategic planning and technical reviews related to RCCE Résumé du poste/Responsabilités :
Basé à Ouagadougou, le spécialiste en Communication de risques et engagement communautaire (CREC) en étroite collaboration avec l’équipe technique travaillera à garantir une communication opportune, précise et culturellement appropriée avec les populations à risque et le grand public, afin de s’acquitter des responsabilités suivantes :



· Soutenir la mise en place et l’opérationnalisation d’un groupe de travail technique multisectoriel rapide sur la CREC afin d’orienter et de coordonner les efforts nationaux en matière de CREC.

· Diriger et coordonner l’examen du matériel, des canaux de communication, des programmes de formation et des structures de coordination existants en matière de CREC, en collaboration avec l’équipe spéciale et les entités gouvernementales concernées.

· Contribuer à l’élaboration / à la mise à jour d’un plan national de CREC pour la réponse aux épidémies, notamment en rédigeant des procédures opérationnelles standard, en définissant les rôles et les responsabilités et en intégrant des systèmes de surveillance des rumeurs et de gestion de l’infodémie.

· Organiser et faciliter les consultations multisectorielles impliquant la santé, l’agriculture, le développement régional, la gestion des catastrophes (par exemple, le CORUS), les services vétérinaires et d’autres secteurs clés.

· Mener des consultations au niveau communautaire avec les dirigeants locaux, les organisations confessionnelles et les représentants des groupes vulnérables afin de s’assurer que les messages sont adaptés, inclusifs et axés sur la communauté.

· Fournir un soutien technique pour l’examen, l’adaptation ou l’élaboration du matériel de formation du CREC, en veillant à ce que le contenu soit cohérent, pertinent sur le plan culturel et fondé sur des données probantes.

· Organiser et dispenser des ateliers de formation des formateurs à l’intention des cadres RCCE multisectoriels et communautaires afin de renforcer les capacités locales en matière de communication d’urgence pendant les épidémies.

· Collaborer avec les équipes techniques de du projet EpiC (par exemple, surveillance, IPC, diagnostics) pour s’assurer que les activités de CREC sont intégrées dans des interventions plus larges de préparation et de réponse aux épidémies.

· Maintenir un engagement étroit avec les autorités nationales, les ONG et les partenaires donateurs pour s’assurer que les efforts de CREC sont alignés, harmonisés et durables.

· Soutenir la documentation et l’établissement de rapports sur les activités de CREC, y compris les notes de réunion, les dossiers de formation et les contributions aux rapports des donateurs.

· Contribuer à la rédaction et à la mise en œuvre du plan national de CREC et des orientations opérationnelles connexes.

· Assurer une coordination continue avec les efforts de CREC menés par le gouvernement et d’autres piliers techniques dans le cadre de la Sécurité Sanitaire Mondiale.

· Faciliter le renforcement des capacités et l’institutionnalisation des pratiques de CREC aux niveaux national et local.

· Promouvoir des stratégies de communication inclusives, en veillant à ce que les messages soient sensibles à la dimension de genre, accessibles et validés par la communauté.

· Participer activement aux réunions internes du projet et contribuer à la planification stratégique du projet EpiC et aux examens techniques liés au CREC.

Applied Knowledge and Skills


Experience in global health security programs in Burkina Faso and/or the region with the focus on RCCE/communications. Experience in the development and implementation of RCCE training, messages, materials, strategies and plans during public health emergencies, pandemics, or outbreaks.
· Awareness of the mechanisms and strategies that are being deployed under the Global Health Security Agenda and other similar mechanisms to combat emerging infectious disease threats.

· Familiarity with zoonotic diseases and multisectoral coordination mechanisms

· Sensitivity to cultural diversity and understanding of the political, contextual, and ethical issues in assigned areas.

· Excellent organizational and analytical skills.

· Excellent and demonstrated project management skills.

· Ability to network and collaborate with others in a complex multi-partner context.

· Demonstrated proficiency with using Microsoft Office Suite required.

· Working proficiency in both French and English, and strong technical writing abilities in English.

Connaissances et compétences appliquées


· Expérience dans des programmes de sécurité sanitaire mondiale au Burkina Faso et/ou la sous-région, en particulier dans le domaine de la CREC et de la communication.

· Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de formations, de messages, de matériels, de stratégies et de plans de CREC lors d’urgences de santé publique, de pandémies ou d’épidémies

· Connaissance des mécanismes et des stratégies déployés dans le cadre du programme mondial de sécurité sanitaire et d’autres mécanismes similaires pour lutter contre les menaces liées aux maladies infectieuses émergentes.

· Connaissance des maladies zoonotiques et des mécanismes de coordination multisectorielle.

· Sensibilité à la diversité culturelle et compréhension des questions politiques, contextuelles et éthiques dans les domaines assignés.

· Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.

· Excellentes compétences démontrées en matière de gestion de projets.

· Capacité à travailler en réseau et à collaborer avec d’autres personnes dans un contexte complexe de multi partenariat.

· Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office.

· Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, et excellentes compétences en rédaction technique en anglais.









Education and Experience
Master’s degree or equivalent in public health, communications, social or behavioural sciences, or a related discipline and/or combined relevant experience.

· In-depth knowledge and at least 4 years’ experience in behaviour change communication.

Specialized training or certification in emergency risk communication, infodemic management, or community engagement in health emergencies (e.g., WHO, CDC, UNICEF-led programs).
· Prior work experience in a non-governmental organization (NGO), government agency, or private organization.

· International program development or program management experience preferred.

Formation et expérience
· Master ou diplôme équivalent en santé publique, en communication, en sciences sociales ou comportementales, ou dans une discipline connexe et/ou expérience pertinente combinée.

· Connaissance approfondie et expérience d’au moins 4 ans en matière de communication pour le changement de comportement

· Formation spécialisée ou certification en communication des risques en situation d’urgence, en gestion de l’infodémie ou en engagement communautaire dans les situations d’urgence sanitaire (par exemple, OMS, CDC, programmes dirigés par l’UNICEF).

· Expérience professionnelle préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’une agence gouvernementale ou d’une organisation privée.

· Expérience en matière de développement ou de gestion de programmes internationaux de préférence.


Date limite de dépôt des dossiers
23/01/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 01 SPECIALISTE EN DIAGNOSTIC – ACTIVITE DE SANTE AU BURKINA FASO
Détail de l'offre
ID de l'offre
4523

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
FHI 360
Structure Bénéficiaire
FHI 360
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
Diagnostic clinique
Expériences
04 ans
Capacité liées à l'emploi
Diagnostics Specialist – Burkina Faso Health Activity SPECIALISTE EN DIAGNOSTIC – ACTIVITE DE SANTE AU BURKINA FASO
Background
FHI 360 is a non-profit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) is an FHI-360 implemented global health initiative project funded by United States Government (U.S.G) for the period of 2019–2027. The project receives Global Health Security funding to strengthen global, regional, and local public health systems, building on broad experience and existing capabilities that align with GHS priorities, National Action Plans for Health Security (NAPHS), and US Government goals. In Burkina Faso, EpiC will support the local government and relevant local stakeholders to enhance infectious disease response, surveillance, and risk communication and community engagement to respond effectively to the immediate health, safety and security needs of both countries. We are currently seeking a qualified candidate for a Diagnostics Specialist.



Contexte
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales.

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un projet d’initiative de santé mondiale mis en œuvre par FHI-360 et financé par le gouvernement des États-Unis (U.S.G) pour la période 2019-2027. Le projet reçoit un financement de la sécurité sanitaire mondiale pour renforcer les systèmes de santé publique mondiaux, régionaux et locaux, en s’appuyant sur une vaste expérience et des capacités existantes qui s’alignent sur les priorités de la Sécurité Sanitaire Mondiale (SSM), les plans d’action nationaux pour la sécurité sanitaire et les objectifs du Gouvernement Américain. Au Burkina Faso, EpiC soutiendra le gouvernement et les parties prenantes locales concernées pour améliorer la réponse aux maladies infectieuses, la surveillance, la communication sur les risques et l’engagement communautaire afin de répondre efficacement aux besoins immédiats des deux pays en matière de santé, de sûreté et de sécurité.

Nous recherchons actuellement un candidat qualifié pour un poste de spécialiste en diagnostic.

Job Summary/Responsibilities:
Based in Ouagadougou, the Diagnostics Specialist will work closely with the technical team, to execute the following responsibilities:





Technical Requirements:

· Provide technical assistance to rapidly strengthen diagnostic networks and laboratory facilities critical for outbreak detection and response.

· Support timely detection and confirmation of priority pathogens during public health emergencies.

· Implement targeted quality improvement interventions to address urgent diagnostic gaps.

· Align support with findings from Joint External Evaluation (JEE) reports, National Action Plan for Health Security (NAPHS), and other relevant country assessments.

· Prioritize diagnostic readiness and surge capacity improvements that enable life-saving outbreak interventions.

· Provide technical support for diagnostics system strengthening, methods and strategies, current best practices, and established diagnostic and operational standards while also being locally relevant and sustainable.

· Support technical aspects of projects including strengthening local diagnostic stakeholders and leaders’ capacity building to identify and oversee enhancements in diagnostic networks.

· Provide technical assistance and training to diagnostic facilities and the overall diagnostic network as part of overall capacity building and continuous improvement programs.

· Monitor and maintain project protocols, instruments, data sets, manuals, training materials and reports related to technical area of expertise.

· Works closely with the EpiC team to ensure project implementation remains technically sound, adheres to company strategy and SOP’s, and to ensure synergies and experience sharing within the project and across countries.

· Support laboratories to prepare for accreditation through locally, regionally, nationally, and internationally accepted accreditation agencies based on country demand.

· Support national stakeholders to develop or update national diagnostic network strategic plans, SOPs, technical briefs, reports, or other necessary materials to facilitate, best practices, policies, and procedures.

· Conduct analysis of project implementation to identify areas for improvement and propose appropriate technical strategy and guidelines.

· Collaborate with the monitoring and evaluation team to interpret data sets and other

· Liaise with other implementers and DoS representatives in country to provide relevant technical support.

· Coordinate and work with a diverse group of national organizations including the government and other diagnostic network leaders, development partners, and other local, regional, and global EpiC staff and FHI 360.

· Provide technical assistance to enhance in-country diagnostic networks including capacity strengthening activities for core diagnostic components such as specimen referral mechanisms, quality management systems, supply chain, management information systems, diagnostic SOPs and tools, qualified workforce, expansion of point-of-care diagnostic service points, and biosafety and biosecurity.

· Develop strategies and tools for the design and implementation of specific technical components.

· Monitor project deliverables and reports to supervisors.

· Lead technical project activities and sub activities and assists with project implementation.

· Identifie and raise issues to senior technical staff.

· Ensure project activities are on track with country work plans reflect locally identified needs through stakeholder engagement, with technical expertise informing project implementation.



Project/Program Reporting

· Prepare reports and papers summarizing project results and analyzing data sets and technical assessment findings.

· Monitor and report progress with diagnostic network enhancement activities as per the approved country workplan.

· Draft / prepares client technical reports

· Create technical content (e.g., reports, presentations, manuscripts).



Quality Assurance:

· Develop in-depth knowledge of quality standards through formalized system that documents processes, procedures, and responsibilities for achieving quality policies and objectives.

· Coordinate and direct activities to meet client/funder and regulatory requirements.

· Conduct assessments of diagnostic facilities and lead the follow-up of corrective and preventive actions and quality improvement initiatives

Résumé du poste/Responsabilités :
Basé à Ouagadougou, le Spécialiste en diagnostic en étroite collaboration avec l’équipe technique travaillera à l’amélioration des systèmes de diagnostic et des réseaux de laboratoires. Il / elle assume les responsabilités suivantes :

Exigences techniques :

· Fournir une assistance technique pour renforcer rapidement les réseaux de diagnostic et les installations de laboratoire indispensables à la détection des épidémies et à la lutte contre celles-ci.

· Soutenir la détection et la confirmation rapides des agents pathogènes prioritaires lors des urgences de santé publique.

· Mettre en œuvre des interventions ciblées d’amélioration de la qualité pour combler les lacunes urgentes en matière de diagnostic.

· Aligner le soutien sur les conclusions des rapports de l’évaluation externe conjointe, du plan d’action national pour la sécurité sanitaire et d’autres évaluations nationales pertinentes.

· Donner la priorité à l’amélioration de l’état de préparation des diagnostics et de la capacité de pointe afin de permettre des interventions vitales en cas d’épidémie.

· Fournir un soutien technique pour le renforcement des systèmes de diagnostic, les méthodes et les stratégies, les meilleures pratiques actuelles et les normes diagnostiques et opérationnelles établies, tout en étant pertinent et durable au niveau local

· Soutenir les aspects techniques des projets, notamment le renforcement des capacités des acteurs locaux du diagnostic et des responsables pour identifier et superviser les améliorations des réseaux de diagnostic.

· Fournir une assistance technique et une formation aux installations de diagnostic et à l’ensemble du réseau de diagnostic dans le cadre des programmes globaux de renforcement des capacités et d’amélioration continue.

· Surveiller et maintenir les protocoles de projet, les instruments, les données, les manuels, le matériel de formation et les rapports liés au domaine d’expertise technique.

· Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet EpiC pour garantir que la mise en œuvre du projet reste techniquement solide, adhère à la stratégie de l’entreprise et aux SOP (procédures opérationnelles standard), et pour garantir les synergies et le partage d’expériences au sein du projet et entre les pays.

· Aider les laboratoires à se préparer à l’accréditation par l’intermédiaire d’agences d’accréditation reconnues au niveau local, régional, national et international, en fonction de la demande du pays.

· Aider les parties prenantes nationales à élaborer ou à mettre à jour les plans stratégiques, les procédures opérationnelles standard (SOP), les notes techniques, les rapports ou tout autre matériel nécessaire du réseau national de diagnostic pour faciliter les meilleures pratiques, les politiques et les procédures.

· Effectuer une analyse de la mise en œuvre du projet pour identifier les domaines à améliorer et proposer une stratégie et des lignes directrices techniques appropriées.

· Collaborer avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour interpréter l’ensemble des données.

· Assurer la liaison avec les autres responsables de la mise en œuvre et les représentants du Département d’Etat chargé de l’appui technique (DOS) au Burkina afin de fournir un soutien technique pertinent.

· Coordonner et travailler avec un groupe diversifié d’organisations nationales, notamment le gouvernement et d’autres responsables de réseaux de diagnostic, des partenaires de développement, ainsi que d’autres membres du personnel du projet EpiC aux niveaux local, régional et mondial et de FHI 360.

· Fournir une assistance technique pour améliorer les réseaux de diagnostic au Burkina y compris les activités de renforcement des capacités pour les éléments de diagnostic de base tels que les mécanismes d’orientation des échantillons, les systèmes de gestion de la qualité, la chaîne d’approvisionnement, les systèmes d’information de gestion, les procédures et outils de diagnostic, la main-d’œuvre qualifiée, l’expansion des points de service de diagnostic, la biosécurité et la biosûreté.

· Élaborer des stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composantes techniques spécifiques.

· Assurer le suivi des livrables du projet et rend compte aux superviseurs.

· Diriger les activités et sous-activités techniques du projet et contribuer à sa mise en œuvre.

· Identifier et signaler les problèmes à l’équipe technique supérieure.

· S’assurer que les activités du projet sont conformes aux plans de travail nationaux et reflètent les besoins locaux identifiés grâce à la mobilisation des parties prenantes, et que l’expertise technique éclaire la mise en œuvre du projet.



Rapportage de projet/programme

· Préparer des rapports et des documents résumant les résultats du projet et analyser les ensembles de données et les conclusions de l’évaluation technique.

· Suivre et rendre compte de l’avancement des activités de renforcement du réseau de diagnostic, conformément au plan de travail national approuvé.

· Rédiger et préparer les rapports techniques.

· Créer du contenu technique (par exemple, rapports, présentations, manuscrits).



Assurance qualité :

· Développer une connaissance approfondie des normes de qualité grâce à un système formalisé qui documente les processus, les procédures et les responsabilités pour atteindre les politiques et objectifs qualité.

· Coordonner et diriger les activités pour répondre aux exigences des bailleurs de fonds et aux exigences réglementaires.

· Réaliser des évaluations des centres de diagnostic et assurer le suivi des actions correctives et préventives, ainsi que des initiatives d’amélioration de la qualité.



Applied Knowledge and Skills
· In-depth knowledge and at least 4 years’ experience in clinical diagnostics (bench experience) and diagnostic networks.

· In-depth knowledge of laboratory quality management systems.

· Awareness of the mechanisms and strategies that are being deployed under the Global Health Security Agenda and other similar mechanisms to combat emerging infectious disease threats.

· Working knowledge of laboratory reporting tools, and laboratory information systems

· Sensitivity to cultural diversity and understanding of the political, contextual, and ethical issues in assigned areas.

· Excellent organizational and analytical skills.

· Excellent and demonstrated project management skills.

· Ability to network and collaborate with others in a complex multi-partner context.

· Demonstrated proficiency with using Microsoft Office Suite required.

· Ability to analyze and interpret data, identify errors, and prepare reports.

· Ability to solve problems and implement corrective action as needed.

· Working proficiency in both French and English, and strong technical writing abilities in English.

Connaissances et compétences appliquées
· Connaissance approfondie et expérience d’au moins 4 ans des diagnostics cliniques (expérience en laboratoire) et des réseaux de diagnostic.

· Connaissance approfondie du système de gestion de la qualité des laboratoires.

· Connaissance des mécanismes et des stratégies déployés dans le cadre du programme mondial de sécurité sanitaire et d’autres mécanismes similaires pour lutter contre les menaces liées aux maladies infectieuses émergentes.

· Connaissance pratique des outils d’établissement de rapports de laboratoire et des systèmes d’information de laboratoire.

· Sensibilité à la diversité culturelle et compréhension des questions politiques, contextuelles et éthiques dans les domaines assignés.

· Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.

· Excellentes compétences démontrées en matière de gestion de projets.

· Capacité à travailler en réseau et à collaborer avec d’autres personnes dans un contexte complexe de multi partenariat.

· Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office.

· Capacité à analyser et à interpréter les données, à identifier les erreurs et à préparer des rapports.

· Capacité à résoudre des problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.

· Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, et excellentes compétences en rédaction technique en anglais.









Education and Experience
· Master’s Degree or equivalent in clinical diagnostics or any other related domain.

· At least four (4) years of relevant experience in diagnostic system strengthening and capacity strengthening in the country.

· knowledge of national laboratory system would be an asset;

· Experience in diagnosis of infectious diseases, including specific hands-on diagnostics experience

· Competent in current diagnostic methods for infectious diseases, including point-of-care tests.

· Knowledge and experience with strengthening laboratories to achieve international quality standards including against ISO 15189 and/or SLMTA(Strengthening Laboratory Management Toward Accreditation)/SLIPTA (Stepwise Laboratory Quality Improvement Process Towards Accreditation).

· Prior work experience in a non-governmental organization (NGO), government agency, or private organization.

· International program development or program management experience preferred.

Formation et experience
· Master ou diplôme équivalent en diagnostic clinique ou tout autre domaine connexe.

· Au moins quatre (4) ans d’expérience pertinente dans le domaine du renforcement des systèmes de diagnostic et des capacités dans le pays.

· Une bonne connaissance du système nationale des laboratoires du Burkina serait un atout ;

· Expérience en matière de diagnostic des maladies infectieuses, y compris une expérience pratique spécifique en matière de diagnostic.

· Connaissance des méthodes de diagnostic actuelles pour les maladies infectieuses, y compris les tests au point d’intervention.

· Connaissance et expérience du renforcement des laboratoires pour atteindre les normes de qualité internationales, notamment ISO 15189 et/ou SLMTA (Renforcement de la gestion des laboratoires en vue de l’accréditation) / SLIPTA (Processus d’amélioration progressive de la qualité des laboratoires en vue de l’accréditation) :

· Expérience professionnelle préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’une agence gouvernementale ou d’une organisation privée.

· Expérience en matière de développement ou de gestion de programmes internationaux de préférence.


Date limite de dépôt des dossiers
23/01/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 01 CHARGE.E PHARMACIE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4518

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Koupéla
Structure recruteur
CONCERN WORLDWIDE
Structure Bénéficiaire
CONCERN WORLDWIDE
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
Pharmacie, santé publique
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi
CHARGE.E PHARMACIE



Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.



Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.



Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,



Nous cherchons : Un.e (01) Chargé.e Pharmacie
Lieu : Koupéla avec des missions à Fada N’Gourma, Région du Goulmou et à Ouargaye, Région du Nakambé
Personnel à superviser : N/A
Superviseur : Project Manager Santé/Nutrition
Lien Fonctionnel : Project Manager Santé/Nutrition
Type de Contrat : CDD
Grade : 6.1
Durée du contrat : : 11 mois
Autres Avantages : : Assurance santé maladie à hauteur de 85%
Mission principale :
Sous la Supervision du Manager de Projet Santé/ Nutrition,

Le/la chargé(e) pharmacie assure :

La coordination et la supervision des activités pharmaceutiques sur le terrain, conformément aux directives stratégiques et aux protocoles définis par Concern Worldwide. Veille au bon fonctionnement de la chaîne d’approvisionnement, à la gestion optimale des stocks de médicaments essentiels, consommables médicaux, intrants médicaux et matériel médico-technique, et à la formation continue du personnel en charge de la gestion des dépôts MEG des différents centres de santé La mise en œuvre des directives pharmaceutiques définies par Concern Worldwide BF et assure la bonne exécution opérationnelle de la gestion des stocks médicaux dans la zone d’intervention. La supervision la réception, le stockage et la distribution des médicaments dans les centres de santé, PSA et autres sites appuyés par le projet. S’assure à ce que la Veille à ce que la chaîne du froid soit respectée pour les produits thermosensibles (vaccins, etc.) et appliquer les normes de stockage (température, humidité, éclairage).


Responsabilité 1 : Planification et Mise en œuvre opérationnelle des activités du projet

La personne titulaire du poste devra :

Garantir la conformité avec les politiques nationales (liste de médicaments essentiels) et les exigences des bailleurs de fonds. Assurer la traçabilité des produits depuis la réception jusqu’à la consommation (fiches de stock, bin cards, Saga Stock et autres outils, PV de réception, lettres de donation, etc.). Mettre en place et faire respecter les protocoles internes (FIFO, FEFO) pour limiter les pertes liées à la péremption ou aux mauvaises conditions de stockage. Identifier les besoins en formation du personnel de santé (infirmiers, sagefemme/Maïeuticien, agents de santé à base communautaires) en lien avec la gestion des médicaments (dispensation, enregistrement des consommations, suivi des dates de péremption, etc.).
5. Réaliser des supervisions formatives régulières dans les structures de santé (dispensaires, dépôts pharmaceutiques, autres sites) pour accompagner le personnel et résoudre les éventuelles difficultés opérationnelles.
6. Proposer et animer des ateliers ou des sessions de formation pour assurer le renforcement des compétences pharmaceutiques au sein des équipes.

7. Collaborer avec le Pharmacien Régional pour élaborer les commandes médicales internes et prévoir les approvisionnements (en tenant compte des consommations moyennes, des pics saisonniers, etc.).

8. Participer à l’évaluation régulière des stocks pour anticiper les risques de rupture ou de surstock, et proposer des ajustements (transferts inter-sites, commandes complémentaires, etc.).

9. Assurer le bon agencement des locaux (entrepôts et pharmacies de centres de santé) : rangement et classification des produits, contrôle des conditions d’hygiène, etc.

10. S’assurer de la mise en place d’unités de distribution dédiées, permettant un flux rationnel des médicaments (accès contrôlé, fiches de stock mises à jour, etc.).

11. Contrôler régulièrement les entrées et sorties de médicaments et consommables (inventaires réguliers, rapprochements théoriques et physiques).

12. Veiller à la cohérence et à la qualité de la saisie des données dans Saga Stock (ou tout autre outil équivalent), en coordination avec les équipes terrain.

13. Signaler rapidement toute anomalie (écart d’inventaire, rupture imprévue, suspicion de fraude ou de détournement).

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Logistique pour organiser et optimiser la distribution des produits (planning de livraison, itinéraires sécurisés, véhicules adaptés).


Responsabilité 2 : Suivi, Évaluation et Rapportage du programme

1. Mettre en place des outils de suivi des indicateurs clés (consommation mensuelle, taux de rupture, niveau de stock, etc.).
2. Effectuer des analyses sur les consommations (moyennes, variations saisonnières, pics de maladies) et proposer des actions pour améliorer l’efficacité.

3. Préparer des rapports mensuels d’activités pharmaceutiques, y compris les backups Saga Stock.

4. Partager les défis rencontrés, les leçons apprises et les recommandations pour optimiser le fonctionnement de la chaîne pharmaceutique.

5. Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques en matière de gestion pharmaceutique dans le contexte humanitaire (documenter les méthodes, outils, leçons apprises).

6. Participer aux réunions d’évaluation et de coordination (internes ou externes) pour échanger sur la situation pharmaceutique et proposer des améliorations.

7. Assurer un appui technique au niveau des centres de santé (agents de santé et aux dépôts pharmaceutiques) appuyés à travers des visites terrains : gestion de stock, transport, assurance qualité, usage rationnel des médicaments, reporting, substitution, analyse critique des consommations etc.

8. Effectuer des visites régulières de supervision dans les FS pour vérifier la conformité des pratiques pharmaceutiques.

9. Assurer le contrôle qualité des intrants reçus (quantité, intégrité, dates de péremption).

La personne titulaire du poste devra:

Responsabilité 3 : Transparence, redevabilité

La personne titulaire du poste devra :

Adhérer aux normes de conduite décrites dans le Code de conduite (CoC) et les politiques associées : la politique de protection des participants au programme (P4), la politique de sauvegarde des enfants et la politique de lutte contre la traite des êtres humains ;
2. Conformément aux engagements de Concern Worldwide dans le cadre du Core Humanitarian Standard (CHS), promouvoir activement une participation significative de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) et s’assurer qu’un mécanisme de réponse aux plaintes est en place et opérationnel ;
3. En coordination avec le Responsable MEAL et les agents de redevabilité, veiller à la mise en place fonctionnel d’un mécanisme de gestion des plaintes ;

4. Coopérer avec les équipes Santé/ nutrition, MEAL (Monitoring, Évaluation, Redevabilité, Apprentissage) et Protection pour assurer la cohérence des interventions et la prise en compte des feedbacks/besoins exprimés par les bénéficiaires.

5. Assurer la transparence et la traçabilité de tous les mouvements de médicaments et consommables.

6. Signaler sans délai toute fraude, tentative de corruption, abus ou comportement contraire au Code de Conduite.

7. Sensibiliser les équipes à l’importance de la redevabilité et promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.

Veiller à ce que les normes les plus élevées en matière de responsabilité et de transparence soient respectées au sein de l’organisation, et plus particulièrement dans les programmes, afin de préserver la réputation de Concern.


1.
Responsabilité 4 : Autres

En dehors de ses tâches et responsabilités mentionnées ci haut, le/la pharmacien- (ne) pourrait être appelé à :
1. Être disposé(e) à changer temporairement de lieu d’affectation en cas de nécessité (urgence humanitaire, renfort d’équipe dans une autre zone).

2. Participer aux formations, ateliers ou interventions d’urgence identifiés par le superviseur hiérarchique.

3. Participer dans les interventions humanitaires d’urgence de Concern à la demande du supérieur hiérarchique.

4. Exécuter toute autre tâche pertinente et raisonnable à la demande du supérieur hiérarchique



Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.



Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.



Redevabilité :

– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.

– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.

– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.



Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.



Qualifications et compétences requises:

Indispensables :

Diplôme universitaire (Bac+3) en pharmacie, Santé publique (option Médicaments/logistique), logistique pharmaceutique ou équivalent ou qualification reconnue en pharmacie Capacité à travailler de manière indépendante et sous sa propre initiative ; Expérience minimum de 2à 3 ans dans la gestion pharmaceutique, idéalement au sein d’une ONG ou d’un contexte humanitaire ; Familiarité avec les standards et protocoles nationaux et internationaux (liste de médicaments essentiels, directives OMS). Connaissance de base (ou avancée) du logiciel Saga Stock ou autre outil de gestion de stock. Maîtrise des bonnes pratiques de stockage et d’approvisionnement (FIFO, FEFO, gestion de la chaîne du froid, respect des dates de péremption, etc.). Capacité à former et superviser le personnel de santé, sens pédagogique. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) pour le suivi des données et la rédaction de rapports. Capacité de travail auprès des populations vulnérables


Souhaitables

Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative et capacité à travailler sous pression. Bonne connaissance du système de santé Bonne connaissance des exigences de ECHO Excellentes capacités de planification, de leadership, et de travail en équipe pluridisciplinaire (collaboration étroite avec logistique, MEAL, finance, etc.). Partage de la vision et les objectifs de Concern ; Vous avez le sens de l’humour et vous savez faire preuve d’écoute


Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :

Indispensables :

Autonome, dynamique et organisé, Sens de l’initiative et force de propositions Très bonne maîtrise du français parlé et écrit Capacité à réaliser des rapports Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique Traitement de l’information Créatif (ve) Adaptation Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique ; Traitement de l’information ; Créatif (ve) ; Adaptation ; Anticipation ; Réactivité ; Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne maitrise des langues Moore et/ou Bissa et/ou Gourmantché. Bonne connaissance sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook


NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.

Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

Composition du dossier


Date limite de dépôt des dossiers
28/01/2026
Procedure de recrutement
Les candidats sélectionnés à la dernière étape du processus pourront être invités à compléter leurs dossiers par tous les documents pouvant soutenir la candidature (casier judiciaire, attestation de travail, etc.).

Les agents de l’Etat, devront joindre obligatoirement un document justifiant leur position (en détachement ou en disponibilité) avant la prise de service.



Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.

Durée du contrat
CDD 11 mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-e-pharmacie-31748/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Head Of Execution DG APAC
Head Of Execution DG APAC
Pays
Thaïlande
Ville
BANGKOK
Lieu de travail
BANGKOK-ASIA CENTRE BLDG(THA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power Thailand
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Scope of responsibility:

The Head of Execution DG APAC will be responsible for growing TotalEnergies’s leadership in the I&C solar sector by developing its technical operations, engineering design, and project delivery capabilities. This entails set up of project delivery organization across the region.

Geographical Coverage:

9 countries in APAC region: SG, VN, IN, PH, TH, MY, KH, JP, SK

Key numbers:

The Head of Execution will be responsible for running 2 major activities – Coordination with Engineering Center (PH) and Project Management covering design, construction, commissioning, and operational oversight of projects:

30-50 projects and >80MW to complete every year
>70M$ of CAPEX per year
A team of 25 project managers to coordinate at Hub level
Member of DG APAC Management Committee
HSE:

Strong HSE dimension for project construction sites.

Competitive environment: the Business operates in a very competitive environment with both local and international players, requiring cost reduction and performance processes improvement, to develop and implement new strategies adding more value, etc
Volatile regulatory framework generating constraints and opportunities in each country. Project execution must evolve in line with the local regulation.
JV operating model in partnership with Eneos, adding more complexity to the validation of projects, budgets and strategies of implementation in the region
Highest HSE and compliance standards to be implemented at all levels, in all operated sites and within the JV (Japan).
The Head of Execution will act according to TotalEnergies policies and compliance values
Achieve zero fatality and maintain high HSE standards at all projects and all times
Deliver solar projects within approved parameters for schedule, budget, scope, and quality / performance
Operate the asset portfolio at high level of performance
Secure procurement strategy to keep pricing highly competitive


Activités
Oversee technical operations including project management, engineering, and execution for DG APAC
Identify and implement processes and systems necessary to scale technical organization to construct a DG APAC portfolio in a safe, efficient, and cost-effective manner
Coordinate a multi-level team of local project delivery professionals (project managers, project engineers, , etc.) with adequate balance between internal and external resources
Scale and coordinate together with the Country managers the technical organization, maintaining high employee engagement enabling career progression and competency development
Oversee the assessment and award of EPC contractors in collaboration with each country of DG APAC
Provide support for due diligence in case of M&A development projects and issue recommendations to the management of DG APAC, in collaboration with the local organization
Conduct regular and processed reviews, technical inspections / audits of the projects - from pre-design / final design / Tender and choice of the EPC phases by the local organizations
Responsible for the coordination of Monthly “execution project review”, as well as for reporting at Hub level, according to the templates provided by REN/DG Central
Anticipate the potential challenges to ensure the execution of the projects in budget and time
Share transverse information across the Hub, ensuring a consistent rolled out of standards and regular REX
Provide transparent information to management on progress of projects under execution or operation in the hub
Ensure high HSE standards at all times, and promotes company values to teams, contractors, clients, partners and all stakeholders
Identifies and implements procurement strategies to keep pricing highly competitive
Supporting sales and business development efforts on technical aspects of customer acquisition
Contribute to the recruitment of a highly capable team in all markets, despite limited local talent pool available
Participate in the continuous improvement process of DG's technical entities, through the exchange of best practices and development workshops with Central DG and other Hubs
Profil du candidat
Extensive experience setting up and running operations with larger numbers of people
Bachelor degree in Engineering; Master Degree is a plus
More than 10 years of experience in the engineering, project management, program management. Project delivery with at least 5 years in management / leadership position is a plus.
Experience in I&C solar projects a plus - including engineering, construction, project management, and / or operation of projects
Working experience in APAC region is a plus - including proven project track record and management of local teams
Experience in negotiations of EPC contracts; negotiation of regional procurement contracts a plus
English, French and other Asian language is a plus
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-head-of-execution-dg-apac-31747/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef Section Travaux (H/F)
Chef Section Travaux (H/F)
Pays
Guinée
Ville
CONAKRY
Lieu de travail
CONAKRY-RTE NIGER(GIN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Guinée
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
N/A
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Il ou elle est en relation fonctionnel avec les fournisseurs, les clients, SOMCAG, l'administration (autorités techniques gouvernementales) et les collectivités

- Environnement fortement concurrentiel et agressif entrainant parfois des exigences et innovations techniques importantes, en vue de la réduction des coûts logistiques et de l'accroissement des performances

-Infrastructures routières insuffisantes et fortement dégradées/ risques routiers/entreprises locales peu performantes et sous équipées



Activités
Dans le respect des réglementations HSSE de la compagnie en vigueur, le titulaire du poste doit:

-Appliquer et faire appliquer la politique HSSE et éthique de la compagnie dans son domaine d'activité

-Faire émettre des DI conformément aux demandes d'intervention dans Daisy

- Transmettre les BT et suivre leurs exécutions correctes

-Suivre l'exécution des travaux de la direction et leurs réalisations

-Recueillir les RI et suivre les corrections selon les constats des prestataires

-Suivre l'exécution correcte des entretiens préventifs avec accord préalable des prestataires

-Préparer les réunions chantiers des travaux en cours, valider les planning des chantiers et faire respecter les délais d'exécution

-Organiser les réceptions partielles, provisoires et définitives des travaux

-Procéder à l'évaluation des contractants sur les chantiers

-Etablir les permis de travail, permis spéciaux et plans de prévention

-Assurer le contrôle de conformité HSSE des chantiers



Profil du candidat
Formation d'ingénieur en Génie Civil avec une expérience de 5 à 7 ans sur les installations pétrolières ou industrielles

-Capacité à travailler en équipe/ capacité relationnelle importante

-Autonomie et capacité de décision/ disponibilité et persévérance

-Rigueur dans la gestion/ Maitrise des outils bureautique



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-section-travaux-h-f-31746/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Security Associate G6
Fully Present
locations
Maiduguri, Nigeria
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR119638
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

28 January 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Lagos)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ORGANIZATIONAL CONTEXT


This position is based in Maiduguri and will be reporting to the Head of Security or a deputy or a national officer.


THE ROLE:

To perform tasks related to the implementation and assessment of security measures and maintenance of equipment with a view towards providing updates and recommendations to facilitate informed decision-making and secure WFP staff, facilities and operations.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):


1. Review security threats and risks in detail and compile accurate reports on trends and situations that could adversely impact WFP operations, in order to ensure information is accurately collated and sent to senior security staff to support reporting and decision making.
2. Review security related information (e.g. security incidents and events, security support to daily activities, etc.) and use corporate or local information management tools to produce a range of analyses and in-depth reports, to ensure that information is readily available for relevant stakeholders.
3. Liaise and co-ordinate with local administration, security and law enforcement authorities, communities, UN/NGO security staff and other actors, to facilitate access for safe program delivery and to mitigate potential risks against staff and other resources.
4. Plan and co-ordinate staff activities during field missions and perform security assessments within the area of responsibility to support safe and effective program delivery.
5. Analyze security assessment reports following field missions and present detailed recommendations for risk mitigation to support security situation analysis and facilitate decision-making.
6. Assist in advising the Country Director on security risk management matters and safety issues in compliance with the United Nations Security Management System (UNSMS).
7. Support the implementation of risk management mitigation measures, including Minimum Operational Security Standards (MOSS) to ensure compliance.
8. Support the maintenance and management of security equipment and make recommendations to strengthen technology capacity in line with business requirements.
9. Monitor and ensure that all access control procedures are effective and stringently followed by all staff and visitors, in order to maintain a safe and secure environment.
10. Maintain and develop recommendations for improving emergency and contingency planning documentation including physical preparations and procedures, to support preparedness for a crisis. 11. Deliver security training to staff and review security training needs in order to develop measures to meet business requirements.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:


Education: Completion of a Bachelor's degree in Political Science, Security Management, International Relations, Security Studies/Criminology, Law Enforcement/Policing, Public Administration, Cybersecurity, or any other relevant field.


Experience: Six or more years of progressively responsible work experience in the relative business stream with experience in general administrative work.

Language: Fluency (level C) in English language. Fluency both oral and written communication in the local language at use in the duty station is also desirable.


Knowledge and Skills:

Has gained sound knowledge of security operations technical processes

Has provided technical guidance and training to staff members within area of expertise

Has supported research and collation of data which feeds into reports that inform security operations activities

Specialized knowledge of the application of practical methods, techniques, procedures and systems used in security, typically gained through technical training and work experience.

Broad knowledge and understanding of security logistics, security administration, risk assessment and co-ordination with local authorities and local law enforcement agencies.

Training and experience in fire and related intervention/evacuation procedures.

Ability to manage emergency situations and remain calm.

Attention to detail and constant vigilance in order to promptly detect any breach in security measures.

Ability to interpret information, use judgement and inform supervisors of any incidents which might impact the UNWFP staff and operations.

Excellent communication skills in order to maintain frequent correspondence with both, internal staff and external authorities with regards to security advisories and security incidents.

Willingness to attend security trainings and comply with UNSMS standards.



MORE ABOUT YOU:

Commitment to humanitarian values: Emphasize your motivation to contribute to WFP’s mission of ending hunger and protecting vulnerable communities.

Personal qualities: Reliability, integrity, vigilance, adaptability, and ability to remain calm under pressure.

Teamwork and collaboration: Show that you work well with diverse teams, respect cultural differences, and can coordinate with multiple stakeholders.

Problem-solving mindset: Mention how you anticipate risks, think critically, and act decisively to ensure safety.

Learning and growth: Express openness to continuous training, adapting to new contexts, and applying lessons learned in challenging environments.


ADDITIONAL / NICE TO HAVE:

Language skills: Fluency in French, Arabic, or other UN languages beyond English.

Technical certifications: Security management, risk assessment, or IT/cybersecurity certifications (e.g., CompTIA Security+, CISSP basics).

Emergency response training: First aid, fire safety, crisis management, or evacuation procedures.

Driving and logistics experience: Valid driver’s license, defensive driving training, or experience with fleet management.

Regional knowledge: Familiarity with local security dynamics, cultural awareness, and ability to work in diverse environments.

Technology proficiency: Use of GPS, radio communication systems, CCTV monitoring, or incident reporting software.

Soft skills: Strong interpersonal communication, negotiation, and conflict resolution abilities.

PS: THE JOB VACANCY WILL CLOSE ON THE 28TH OF JANUARY, 2025 IRRESPECTIVE OF 29TH SHOWING IN THE SYSTEM

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-security-associate-g6-31745/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Conseiller vendeuse / Conseiller vendeur
Conseiller vendeuse / Conseiller vendeur
Lieu:LA CHAPELLE-EN-SERVAL (60), HAUTS-DE-FRANCE, FRANCE
Associé à 2 catégories
Date de publication : Jan 13, 2026, 3:17PM

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante, fière de faire partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les 3500 conseillères et conseillers de vente, répartis dans plus de 350 magasins, et vivez une expérience professionnelle enrichissanteavec de nombreuses opportunités de formation, d’évolution et de mobilité géographique.

Travailler chez Orange Store, c’est aussi vivre une aventure humaine, dans laquelle votre talent peut pleinement s’épanouir.

En tant que conseillères et conseillers de vente, vous serez au cœur de l’expérience client, avec pour missions :

d’offrir un accueil personnalisé,
de conseiller et vendre des solutions adaptées,
de garantir la satisfaction des clients,
et de contribuer au succès du magasin.
Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité.
Parce que chaque parcours compte, nous sommes engagés pour l’égalité des chances et la valorisation de la diversité sous toutes ses formes et agissons quotidiennement en faveur du handicap pour garantir une expérience de travail inclusive.
Chez nous, chacun doit pouvoir être pleinement soi-même dans un collectif.

Alors si vous avez l’art de fidéliser les clients,que vous appréciez le travail en équipe,et que vous savez transformer le conseil-client en vente, avec l’âme d’un vrai commerçant…

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

Votre rémunération comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds.
À titre indicatif, la rémunération moyenne démarre à partir de 2000 € par mois.


Vous bénéficiez également de nombreux avantages :

· Primes d'intéressement et de participation
· Épargne salariale
· Prise en charge du titre de transport
· Mutuelle
· Tickets restaurant
· Remises salariés sur les produits et services Orange
· Accès au comité d’entreprise

Vous pensez être la personne idéale pour ce poste ? Candidatez dès maintenant !

#recrutement3

Seules vos compétences comptent

Quel(s) que soient votre âge, votre sexe, vos origines, votre religion, votre orientation sexuelle, votre neuro-diversité, votre handicap ou votre apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle est à la fois une force collective et un moteur d'innovation. Orange est une entreprise accessible aux personnes en situation de handicap : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-vendeuse-conseiller-vendeur-31744/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Site IT Lead
Site IT Lead
Pays
Etats-Unis
Ville
NEWJERSEY
Lieu de travail
LINDEN-NORTH STILES STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
This position requires technical experience with a broad working knowledge of workstations, operating systems and application software. Communicate regularly with customers to ensure satisfaction and escalate problems to other IT groups or management as needed. Works closely with regional IT groups, business units, and vendors to support initiatives and solutions. Works under minimal supervision and can solve operational problems independently, quickly and completely. Responsible for simple project components ; is a key contributor to projects and is critical to project success; ensures that appropriate management is apprised of project status. And other duties as assigned.

Activités
The Site Lead for TEMUSA is a pivotal role, responsible for leading and managing the IT Services and team to ensure the efficient operation of the company's IT infrastructure. This position is integral to both business and IT operations, bridging the gap between technical teams and business units.



• Coordinate and Support the IT Proximity Service to ensure efficient operation of the company's IT infrastructure and end user computing environment.

• Provide input for developing IT policies and procedures to ensure data security and compliance.

• Oversee the installation, configuration, and maintenance of hardware and software systems in our enterprise and lab environments

• Provide 1st and 2nd level technical support to end users, ensuring proper functionality and adherence to corporate standards.

• Promote and follow the IT processes, procedures, and policies within the LBU as well as TGITS.

• Collaborate with the management team within the Local Business Unit and IT. Establish regular meetings (target weekly) with site management to document priorities, IT needs and to review IT Services. Communicate those priorities with Central IT managers to determine IT action plan(s).

• Provide onsite IT support during crises as directed by local management. (Example: Power Outage due to bad weather or major IT interruption).

• Ensure that the IT Inventory (PC’s, mobile phones, TIM Devices, LAN/WAN, Printer) maintained via standard TotalEnergies CMDB.

• Coordinate the delivery of Cyber Security efforts as it relates to the enterprise and lab environments. Take ownership of site cyber security audit action items as required. Server as the L-eCSO (Local-Enterprise Cyber Security Officer) and work directly with the MS Branch DSI as well as the US Central L-eCSO.

• Complete all the required training and participate in cyber security efforts as well as maintaining a safe and secure work environment.

• Produce IT status reports and KPI’s as required to ensure visibility of IT activities at the site.

• Actively contribute and participate in fire, cyber security and crisis event drills and incidents

• Ensure end user devices, infrastructure, and applications are compliant (Obsolescence & Patching).

• Contribute to the first diagnosis in the event of incidents to facilitate support by TGITS.

• Understand and apply the operating methods for managing escalations.

• Ensure that all incidents and service requests for the site are resolved. Define action plans as required to resolve issues and move projects forward.

• Ensure the proper deployment of IT projects within the affiliate.

• Contribute to the Long-Term Plan IT budget process.

• Ensure that OPEX and CAPEX budget for IT is respected.

• Consider projects and the local impact on local IT budgets.

Profil du candidat
• Customer service oriented, excellent written and verbal communications skills, ability to multi-task, work well with others.

• College degree or equivalent work experience. Preferably, a bachelor's degree in information systems.

• Minimum 7 years of experience with end user and infrastructure support in office environments.

• Knowledge of Voice Services, Video Conference, Printing, PC hardware and software, Microsoft operating systems, Intune & SCCM, productivity tools, data security, Active Directory user and computer management, networking essentials, and Microsoft365 applications (TEAMS, Outlook, OneDrive, SharePoint, Power BI, PowerApps, Forms).

• Excellent English speaking and writing proficiency. French speaking /comprehension is a plus.

• Knowledge of fiber optic, Ethernet Cable testing and troubleshooting preferred.

• Experience with ServiceNow help desk software and ITIL Methodology is preferred.

• 24/7 Availability.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-site-it-lead-31743/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contremaître en Quart (H/F)
Contremaître en Quart (H/F)
Pays
France
Ville
LE GRAND QUEVILLY
Lieu de travail
ROUEN-TURQUIE DE LONGCHAMP(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Et si vous veniez rejoindre TotalEnergies Lubrifiants qui recherche sa/son futur(e) Contremaître en Quart pour son usine de Rouen ?

Rejoignez les équipes de la division Lubrifiants et vivez une expérience professionnelle unique, au cœur d’un site industriel dynamique où passion, autonomie et orientation client sont au cœur de nos valeurs.

Activités
Votre mission

En tant que Contremaître en Quart (H/F), vous jouez un rôle essentiel : vous êtes le garant du bon fonctionnement de l’usine lorsque la Direction n’est pas sur site.

En situation de quart et en dehors des heures de présence de la Direction:

Vous êtes le représentant de la Direction et avez une autorité fonctionnelle sur les équipes opérationnelles (environ 25 personnes). À ce titre :

Vous assurez la continuité des activités de production et intervenez en cas de dysfonctionnement.
Vous êtes le point de contact principal pour les équipes internes et acteurs externes (autorités, secours, entreprises prestataires…).
Vous prenez les décisions nécessaires pour la sécurité, la sûreté, l’environnement et la qualité.
Vous communiquez les messages de la Direction et veillez à leur bonne compréhension par les équipes.
Vous signez certains permis spéciaux en relais du service HSE.


Au quotidien, en tant que véritable pilier de l’exploitation, vous :

Coordonnez les situations d’urgence selon les procédures en place.
Effectuez des tournées sur l’ensemble du site et garantissez l’application des règles de sécurité et de fonctionnement.
Suivez des productions spécifiques pour certains clients.
Représentez le service Exploitation sur différents projets internes et transverses.
Contribuez à l’amélioration continue : sécurité, performance, organisation, méthodes…
Êtes référent technique (process, sécurité, environnement) pour l’exploitation.
Participez à la mise en place de nouveaux projets, essais et industrialisations.
Analysez les incidents, accidents et écarts, puis pilotez les plans d’actions.
Accompagnez les équipes dans la résolution de problèmes et animez des formations ponctuelles.
Vous disposez également de l’autorité nécessaire pour arrêter des opérations si une situation représente un risque (sécurité, environnement, qualité…). Vous assurez des astreintes niveau 1.

Organisation : poste en 2x8D

Profil du candidat
Formation : Bac+2 technique.
Expérience : Minimum 5 ans sur un site industriel, forte appétence technique.
Compétences techniques : Mécanique, automatisme, instrumentation, contrôle, lubrifiants/processus de production, systèmes informatiques industriels, bureautique, SAP (Power BI apprécié).
Méthodes & outils : Résolution de problèmes, TPM, amélioration continue.
Compétences rédactionnelles : Comptes rendus, validations d’essais, demandes de modification.
Qualités personnelles : Confidentialité, rigueur, autonomie, disponibilité, réactivité, sang-froid.
Leadership & relationnel : Management transverse, travail en équipe, communication, capacité à fédérer et motiver, orientation client/fournisseur.
Conduite du changement : Force de proposition, prise en compte des contraintes opérationnelles.
Sécurité : Référent sécurité, maîtrise des permis de travail et consignations
Si vous aimez les environnements où chaque journée est différente, où votre prise de décision a un impact concret et immédiat, et où vos idées d’amélioration sont les bienvenues, ce poste est fait pour vous !

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-contrema-tre-en-quart-h-f-31742/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CHARGE MARKETING ET COMMERCIAL
Détail de l'offre
ID de l'offre
4494

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouahigouya
Structure recruteur
STRUCTURE DE MICROFINANCE
Structure Bénéficiaire
STRUCTURE DE MICROFINANCE
Diplôme ou niveau
Licence
Option du diplôme
Marketing, communication, gestion commerciale
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi
Missions / responsabilités

✓ Promotion des produits & services : assurer la promotion de tous les produits et services de l’Institution.

✓ Communication : assurer la communication interne et externe de l’Institution

✓ Relation Clientèle : veiller à la qualité des services offerts.

✓ Marketing Digital : assurer la promotion des produits et services via les canaux

numériques disponibles.

✓ Développement du réseau : assurer le développement du réseau d’agence de l’Institution (ou réseaux d’affaires) à travers sa zone d’intervention.

✓ Etude de marché : analyser les besoins des populations cibles (micro-entrepreneurs, agriculteurs, etc.) et faire une analyse comparative des offres disponibles puis proposer des recommandations.

✓ Suivi et Évaluation : Analyser l’impact des campagnes marketing et proposer des mesures correctives et toutes autres taches à lui confiées.

Profil et qualifications

✓ Être titulaire d’une licence en marketing & communication, gestion commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;

✓ Avoir une expérience d’au moins 03 ans dans le secteur de la microfinance ou la finance.

Généralités

✓ Avoir 35 ans maximum au 31 décembre 2025 ;

✓ Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression ;

✓ Avoir un bon sens du contact et du relationnel ;

✓ Avoir un goût prononcé pour les activités de microfinance et du monde rural ;

✓ Avoir une bonne connaissance en gestion des risques ;

✓ Avoir une bonne capacité d’écoute et d’analyse ;

✓ Avoir une expérience de dans le poste serait un atout ;

✓ Avoir une bonne connaissance des logiciels de gestions et du tableur Excel ;

✓ Parler et comprendre la langue mooré est un atout ;

✓ Être apte physiquement à se déplacer sur de longue distance à moto ;

✓ Être immédiatement disponible.

✓ Durée du contrat : 01 ans renouvelable, après un essai de 03 mois ;

✓ Lieu d’affectation : partout où existent les intérêts de la microfinance

Composition du dossier
Pièces à fournir et dépôt des candidatures

✓ Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur Général

✓ Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général ;

✓ Un Curriculum Vitae à jour, daté et signé ;

✓ Une photocopie de la carte d’identité ;

✓ Une photocopie du diplôme exigé,

✓ Les photocopies des certificats de travail pertinents,

✓ Les photocopies des attestations de formations et/ou de stages pertinentes.

Date limite de dépôt des dossiers
30/01/2026
Procedure de recrutement
Procédure de recrutement

✓ Présélection sur dossiers ;

✓ Entretien ;

✓ Enquête de moralité ;

✓ Sélection définitive.

Durée du contrat
NP

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-marketing-et-commercial-31741/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CHARGE PRET
Détail de l'offre
ID de l'offre
4491

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouahigouya
Structure recruteur
STRUCTURE DE MICROFINANCE
Structure Bénéficiaire
STRUCTURE DE MICROFINANCE
Diplôme ou niveau
BAC+2
Option du diplôme
Finance comptabilité, contrôle audit, sciences économique et de gestion
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi
Missions / responsabilités

✓ Gestion commerciale : promouvoir les produits et services de l’Institution pour une forte adhésion de la population tout en veillant à sa satisfaction ;

✓ Gestion du crédit : développement son portefeuille de crédit tout en veillant sur sa qualité ;

✓ Gestion des impayés : veiller au suivi régulier des crédits sains et en souffrances et assurer efficacement leur recouvrement ;

✓ Respect de la règlementation : veiller au respect de la réglementation et aux procédures internes en vigueur ;

✓ Activités administratives : assurer l’élaboration des reportings/rapports, l’archivage des dossiers de crédits et toutes autres taches à lui confiées.

Profil et qualifications

✓ Être titulaire d’un BAC + 2 au moins en finance comptabilité, contrôle et audit, science économique et de gestion ou tout autre diplôme équivalent ;

✓ Avoir une expérience d’au moins 03 ans dans le secteur de la microfinance ou la finance.

Généralités

✓ Avoir 35 ans maximum au 31 décembre 2025 ;

✓ Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression ;

✓ Avoir un bon sens du contact et du relationnel ;

✓ Avoir un goût prononcé pour les activités de microfinance et du monde rural ;

✓ Avoir une bonne connaissance en gestion des risques ;

✓ Avoir une bonne capacité d’écoute et d’analyse ;

✓ Avoir une expérience de dans le poste serait un atout ;

✓ Avoir une bonne connaissance des logiciels de gestions et du tableur Excel ;

✓ Parler et comprendre la langue mooré est un atout ;

✓ Être apte physiquement à se déplacer sur de longue distance à moto ;

✓ Être immédiatement disponible.

✓ Durée du contrat : 01 ans renouvelable, après un essai de 03 mois ;

✓ Lieu d’affectation : partout où existent les intérêts de la microfinance

Condition d'âge
Être âgée de 35 ans au plus au 31 Décembre 2025
Composition du dossier
✓ Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur Général

✓ Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général ;

✓ Un Curriculum Vitae à jour, daté et signé ;

✓ Une photocopie de la carte d’identité ;

✓ Une photocopie du diplôme exigé,

✓ Les photocopies des certificats de travail pertinents,

✓ Les photocopies des attestations de formations et/ou de stages pertinentes.


Date limite de dépôt des dossiers
30/01/2026
Procedure de recrutement
Procédure de recrutement

✓ Présélection sur dossiers ;

✓ Entretien ;

✓ Enquête de moralité ;

✓ Sélection définitive.

Durée du contrat
NP

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-pret-31740/?type=vuegoo

Recrutement de 01 INFORMATICIEN
Détail de l'offre
ID de l'offre
4488

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouahigouya
Structure recruteur
STRUCTURE DE MICROFINANCE
Structure Bénéficiaire
STRUCTURE DE MICROFINANCE
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
Informatique
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi
Missions / responsabilités

En tant qu’informaticien, vous serez responsable du bon fonctionnement de l’infrastructure informatique. Vos principales missions seront les suivantes :

✓ Maintenance et support : Assurer la maintenance préventive et curative du parc informatique (matériel et logiciels) ;

✓ Assistance aux utilisateurs : Fournir un support technique aux collaborateurs pour résoudre leurs problèmes informatiques (matériels, logiciels, réseau) ;

✓ Gestion de l’infrastructure : Installer, configurer et administrer les systèmes et réseaux de l’entreprise ;

✓ Sécurité informatique : Participer à la mise en œuvre et au maintien des politiques de sécurité ;

✓ Gestion des projets : Elaborer des projets d’amélioration ou de déploiement de nouveaux outils informatiques et toutes autres taches à lui confiées.

Profil et qualifications

✓ Être titulaire d’un diplôme Bac+3 en informatique ou diplôme d’ingénieur en informatique ou tout autre diplôme équivalent ;

✓ Disposer au moins 02 ans d’expérience dans le poste ou à un poste similaire ;

✓ Maitriser le logiciel AD-Banking serait un atout ;

✓ Avoir une expérience en microfinance ou en banque serait un atout.

Généralités

✓ Avoir 35 ans maximum au 31 décembre 2025 ;

✓ Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression ;

✓ Avoir un bon sens du contact et du relationnel ;

✓ Avoir un goût prononcé pour les activités de microfinance et du monde rural ;

✓ Avoir une bonne connaissance en gestion des risques ;

✓ Avoir une bonne capacité d’écoute et d’analyse ;

✓ Avoir une expérience de dans le poste serait un atout ;

✓ Avoir une bonne connaissance des logiciels de gestions et du tableur Excel ;

✓ Parler et comprendre la langue mooré est un atout ;

✓ Être apte physiquement à se déplacer sur de longue distance à moto ;

✓ Être immédiatement disponible.

✓ Durée du contrat : 01 ans renouvelable, après un essai de 03 mois ;

✓ Lieu d’affectation : partout où existent les intérêts de la microfinance

Condition d'âge
Être âgée de 35 ans au plus au 31 Décembre 2025
Composition du dossier
Pièces à fournir et dépôt des candidatures

✓ Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur Général

✓ Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général ;

✓ Un Curriculum Vitae à jour, daté et signé ;

✓ Une photocopie de la carte d’identité ;

✓ Une photocopie du diplôme exigé,

✓ Les photocopies des certificats de travail pertinents,

✓ Les photocopies des attestations de formations et/ou de stages pertinentes.

Date limite de dépôt des dossiers
30/01/2026
Procedure de recrutement
✓ Présélection sur dossiers ;

✓ Entretien ;

✓ Enquête de moralité ;

✓ Sélection définitive

Durée du contrat
NP

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-informaticien-31739/?type=vuegoo

Recrutement de 01 REPRESENTANT(E) PAYS
Détail de l'offre
ID de l'offre
4484

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
WEWORLD
Structure Bénéficiaire
WEWORLD
Option du diplôme
Sciences sociales ou politiques, études de développement, relations internationales,
Expériences
05 ans
Capacité liées à l'emploi
RECRUTEMENT WEWORLD BURKINA FASO
Représentant(e) pays Burkina Faso



WeWorld

Nous opérons dans des situations d’urgence, en appui à la population affectée ; nous efforts sont pour garantir que chacun puisse avoir une vie décente et digne ainsi que des opportunités et un avenir meilleur. Nous travaillons dans 27 pays à travers le monde, avec plus de 166 projets d’urgence, d’aide humanitaire et de développement. Nos activités impliquent principalement les femmes, les filles et les jeunes, acteurs du changement dans chaque communauté pour un monde plus juste et plus inclusif.

Nous opérons dans plusieurs crises naturelles et causées par l’homme dans diverses régions du monde. La réponse d’urgence, coordonnée par l’Unité d’aide humanitaire, est composée d’interventions multisectorielles comprenant WASH, EiE, CVA, sécurité alimentaire, protection et autres. Nous opérons également en cas de crise prolongée en fournissant une aide humanitaire à travers une approche de prévention, de secours d’urgence et de réhabilitation.

Au cours des dernières années, WeWorld a renforcé les opérations dans les régions ou nous sommes présentes, en appuyant les missions dans les différents pays, à travers un processus d’innovation, avec la création de nouveaux programmes et le développement des systèmes de qualité et de conformité innovatifs.

Pourtant, nous sommes à la recherche d’une personne intéressée à nous rejoindre pour construire le monde que nous imaginons dans les années à venir : nous croyons en un monde où chacun a des chances et des possibilités égaux, nous travaillons chaque jour pour que cela se réalise.

Contexte de travail

WeWorld a débuté ses activités au Burkina Faso en 1985. En particulier, du 2012 notre travail s’est concentré sur la promotion de l’autonomisation des femmes et le soutien aux groupes vulnérables, pour fournir des secours d’urgence aux plus vulnérables, soutenir les populations et renforcer la résilience des populations locales. Les secteurs d’intervention s’étendent de la sécurité alimentaire et de la nutrition à la protection et au développement local, l’agriculture, l’environnement (avec la prévention de catastrophes), la formation professionnelle et l’éducation. WeWorld travaille actuellement dans les provinces de Liptako et de Soum, avec des bureaux à Ouagadougou, Djibo et Gorom Gorom.

Le.a représentant.e pays sera basé au Burkina Faso, il/ elle rapporte au Chef d’Unité Régional de sa zone géographique de responsabilité pour le pays (ci-après Chef Régional). Pour questions spécifiques (voir ci-dessous), le.a représentant.e rapporte directement au Coordinateur du Département des Programmes Internationaux (ci-après Coordinateur IPR) et finalement au PDG.



DOMAINES DE TRAVAIL

Représentation, relations institutionnelles et responsabilité de conformitéAdministration et contrôle Communication, politique et plaidoyer


Représentation, relations institutionnelles et responsabilité de conformité

Représente légalement WeWorld dans le pays concerné vis-à-vis du Gouvernement, des autorités nationales compétentes et des institutions publiques, conformément au cadre légal national. ; Assure un rôle de représentation institutionnelle et participe, le cas échéant, à des événements publics et officiels en tant que représentant légal de WeWorld, en coordination avec la Direction. Est responsable dans le pays de la diffusion, de la mise en œuvre, du respect et du suivi de l’application de la politique de protection de l’enfance de WeWorld et de la politique de protection de l’enfance et PSEAH, ainsi que de toutes les autres politiques organisationnelles adoptées par WeWorld. Est le.a point focal.e de sauvegarde dans le pays pour les parties prenantes concernées, tant internes qu’externes, a l’obligation de signaler tout comportement contraire aux devoirs exprimés dans la politique de sauvegarde et de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement en préparant un rapport approprié et en fournissant toutes les informations nécessaires, au personnel dans le pays pour la prévention et le signalement, y compris une formation appropriée et continue sur le sujet Est promoteur.ice de la diffusion du Code d’éthique et de conduite de WeWorld ainsi que des principales politiques internes (lutte contre la fraude, environnement, antiterrorisme), sans responsabilité opérationnelle directe. Contribue à l’analyse et à l’évaluation du contexte et des risques (institutionnels, sécuritaires, réputationnels), et en rend compte périodiquement à l’Unité Régionale. Est responsable de la sécurité des personnes et des actifs de l’organisation dans le pays dont il surveille la gestion conformément à la politique de WeWorld et rend compte périodiquement au siège. Apporte un appui stratégique et un regard institutionnel à la lecture de la situation sécuritaire générale du pays. Exerce un rôle de supervision et de vigilance concernant la sécurité des personnes et des biens de l’organisation, conformément aux politiques de WeWorld, sans implication dans la gestion opérationnelle quotidienne.Est responsable que les dispositifs de sécurité et d’évacuation soient formellement établis, connus et périodiquement révisés, en lien avec le Siège et les conseillers sécurité compétents.
Administration et contrôle

Exerce un rôle de garantie institutionnelle quant au respect du cadre légal national applicable aux ONG internationales opérant au Burkina Faso. Élabore la proposition de budget annuel du pays, en collaboration avec la Direction Pays, et la soumet au directeur régional Planifie et surveille le budget annuel approuvé S’assure que les obligations administratives et les rapports requis par les autorités nationales soient préparés et transmis dans les formes et délais prévus par la loi, par les services compétents. Est en dernier ressort responsable de la bonne utilisation des fonds WeWorld dans le pays, conformément aux exigences légales, et promeut une culture de gestion financière appropriée et efficace, de qualité, de transparence et de crédibilité.Assure la conformité, ensemble avec la Direction Pays et la Region dans la gestion du bureau local et des projets mis en œuvre par celui-ci avec les réglementations et dispositions de WeWorld et de ses donateurs


Stratégie, communication et plaidoyer

Est impliqué dans la définition de la stratégie pays et en approuve les orientations générales, en coordination avec la Direction Pays et l’Unité Régionale. Est responsable d’assurer l’intégration effective et cohérente, au sein de la stratégie pays, des orientations reçues du Directeur Régional, conformément à la stratégie globale de l’organisation Est régulièrement tenu(e) informé(e) de l’avancement des programmes et veille à la cohérence globale des résultats avec la stratégie pays, sans responsabilité opérationnelle dans leur mise en œuvre. Approuve, au niveau local, les partenariats stratégiques avec les parties prenantes nationales et les organisations internationales, dans le respect des orientations stratégiques de WeWorld et en coordination avec la Direction Pays et l’Unité Régionale. Est responsable, ensemble avec la Direction Pays, de la communication externe de WeWorld dans le pays et de son respect des réglementations et directives pertinentes de l’organisation, en assurant la bonne visibilité des donateurs conformément aux réglementations des donateurs et aux règles en la matière ; Diffuse les lignes directrices pour la communication externe et l’utilisation du logo WeWorld au personnel du bureau local en garantissant sa bonne utilisationEn collaboration avec la Direction Pays et le Responsable Régional, propose des activités de communication externe et de plaidoyer dans le pays


Spécifications du travail



Qualifications et connaissances requis

Un diplôme universitaire supérieur ou équivalent dans le domaine des sciences sociales ou politiques, des études de développement, des relations internationales, de la gestion de projets, des droits de l’homme. Bonne connaissance de MS Office Maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oralBonne connaissance de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral
Expérience professionnelle

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines connexes Expérience professionnelle avec des ONG internationales dans la gestion de projets de coopération internationale financés par des donateurs institutionnels et privés Expérience avérée dans la gestion du cycle de projet Solide expérience en matière de développement de projets et de rédaction de propositionsExpérience en gestion de financière, budgétaire et de la sécurité
Compétences et aptitudes

Forte flexibilité et capacité à adapter le comportement aux besoins de la situation Capacité à travailler de manière autonome et en prévention/résolution de problèmes Compétences organisationnelles avérées et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches tout en favorisant la qualité, l’esprit d’équipe et des relations de travail positives avec les collègues. Capacité à identifier, initier et entretenir de bonnes relations avec les organisations partenaires, les donateurs et les autorités nationales, notamment en établissant des relations professionnelles avec des décideurs de haut niveau et des influenceurs/dirigeants. Bonnes compétences en communication, en négociation et sensibilité dans les relations avec les institutions locales sur des questions critiquesSensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion et à l’âge Fort engagement envers la mission de WeWorld, réel intérêt pour les sujets de développement de la coopération internationale
Exigences souhaitables

Une expérience en protection, sécurité alimentaire et nutrition, migration, prévention de catastrophe et réponse rapide sera un plus Maîtrise de l’italien à l’écrit et à l’oral sera un plusExpérience professionnelle antérieure dans le domaine ou dans des contextes similaires


CE QUE NOUS OFFRONS

Type de contrat : un premier contrat de 3 (trois) mois soumis à vérification (réalisation d’objectifs précis) ; renouvelable pour 6 (six) mois, à la suite de l’évaluation positive des premiers mois de contrat et en fonction des disponibilités budgétaires

Rémunération globale : A définir en fonction du profil et de l’expérience du candidat

Type de contrat : CDD de droit burkinabè

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Composition du dossier Un CV à jour en français ; Une lettre de motivation en français précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions du poste et votre motivation ; Une copie la CNIB ; Copies des diplômes Contacts de trois derniers superviseurs


La date limite pour la réception des candidatures est fixé au 31 janvier 2026.

Date limite de dépôt des dossiers
31/01/2026
Procedure de recrutement
PROCEDURE DU RECRUTEMENT

– (1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel – (4) Vérification des références

Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.



Durée du contrat
CDD 3mois renouvelables

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-representant-e-pays-31738/?type=vuegoo

Recrutement de 01 SECRETAIRE DE DIRECTION
Détail de l'offre
ID de l'offre
4478

Nombre de poste
2
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
CIPRES-W SARL
Structure Bénéficiaire
SOCIETE DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+2
Option du diplôme
Secrétariat bureautique
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi
NP

Condition d'âge
18 à 40 ans
Composition du dossier
Peuvent prendre part à ce recrutement, les candidats des deux (02) sexes âgés de 18 ans au moins et de 40 ans au plus au 31 décembre 2025, titulaires de diplôme requis à la date de clôture du dépôt des dossiers et remplissant les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour l’exercice de l’emploi postulé et n’ayant pas fait l’objet d’une condamnation d’une peine d’emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins.


Date limite des dépôts de candidatures : 18 janvier 2026.



Composition des dossiers de candidatures



Les dossiers de candidatures sont composés des pièces suivantes selon la chronologie suivante :

Un curriculum vitae (CV) précis et concis, (deux pages maximum) Une lettre de motivation (maximum une page) Les diplômes requis (seuls les diplômes exigés dans l’annonce seront acceptés) Les attestations ou certificats de travail ou de stage ou tout autre document attestant l’expérience du candidat La Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité.
Date limite de dépôt des dossiers
18/01/2026
Procedure de recrutement
Le recrutement se déroulera en trois (03) phases.

Une phase de présélection sur dossier ; Une phase de test écrit/pratique ; Une phase d’entretien oral.
NB : Seuls les candidats / candidates retenus à chaque étape du processus du recrutement seront contactés pour la suite.

Les candidats admissibles seront soumis à une enquête de moralité avant validation de leur admission définitive.

Conditions spécifiques aux postes :

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Date de prise de service : plus tard un mois après le recrutement

Durée des contrats de travail : CDI assorti d’une période d’essai.

Durée du contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-secretaires-de-direction-31737/?type=vuegoo

Recrutement de 01 ASSISTANT EN AUDIT INTERNE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4476

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
CIPRES-W SARL
Structure Bénéficiaire
SOCIETE DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
Finance, comptabilité, contrôle, audit
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi
NP

Condition d'âge
18 à 40 ans
Composition du dossier
Peuvent prendre part à ce recrutement, les candidats des deux (02) sexes âgés de 18 ans au moins et de 40 ans au plus au 31 décembre 2025, titulaires de diplôme requis à la date de clôture du dépôt des dossiers et remplissant les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour l’exercice de l’emploi postulé et n’ayant pas fait l’objet d’une condamnation d’une peine d’emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins.

Date limite des dépôts de candidatures : 18 janvier 2026.



Composition des dossiers de candidatures



Les dossiers de candidatures sont composés des pièces suivantes selon la chronologie suivante :

Un curriculum vitae (CV) précis et concis, (deux pages maximum) Une lettre de motivation (maximum une page) Les diplômes requis (seuls les diplômes exigés dans l’annonce seront acceptés) Les attestations ou certificats de travail ou de stage ou tout autre document attestant l’expérience du candidat La Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité.
Date limite de dépôt des dossiers
18/01/2026
Procedure de recrutement
Le recrutement se déroulera en trois (03) phases.

Une phase de présélection sur dossier ; Une phase de test écrit/pratique ; Une phase d’entretien oral.
NB : Seuls les candidats / candidates retenus à chaque étape du processus du recrutement seront contactés pour la suite.

Les candidats admissibles seront soumis à une enquête de moralité avant validation de leur admission définitive.

Conditions spécifiques aux postes :

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Date de prise de service : plus tard un mois après le recrutement

Durée des contrats de travail : CDI assorti d’une période d’essai.

Durée du contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-en-audit-interne-31736/?type=vuegoo

Recrutement de 01 ASSISTANT JURIDIQUE – FISCALISTE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4474

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
CIPRES-W SARL
Structure Bénéficiaire
SOCIETE DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
Droit des affaires et fiscales
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi
NP

Condition d'âge
18 à 40 ans
Composition du dossier
Peuvent prendre part à ce recrutement, les candidats des deux (02) sexes âgés de 18 ans au moins et de 40 ans au plus au 31 décembre 2025, titulaires de diplôme requis à la date de clôture du dépôt des dossiers et remplissant les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour l’exercice de l’emploi postulé et n’ayant pas fait l’objet d’une condamnation d’une peine d’emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins.

Date limite des dépôts de candidatures : 18 janvier 2026.



Composition des dossiers de candidatures



Les dossiers de candidatures sont composés des pièces suivantes selon la chronologie suivante :

Un curriculum vitae (CV) précis et concis, (deux pages maximum) Une lettre de motivation (maximum une page) Les diplômes requis (seuls les diplômes exigés dans l’annonce seront acceptés) Les attestations ou certificats de travail ou de stage ou tout autre document attestant l’expérience du candidat La Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité.
Date limite de dépôt des dossiers
18/01/2026
Procedure de recrutement
Le recrutement se déroulera en trois (03) phases.

Une phase de présélection sur dossier ; Une phase de test écrit/pratique ; Une phase d’entretien oral.
NB : Seuls les candidats / candidates retenus à chaque étape du processus du recrutement seront contactés pour la suite.

Les candidats admissibles seront soumis à une enquête de moralité avant validation de leur admission définitive.

Conditions spécifiques aux postes :

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Date de prise de service : plus tard un mois après le recrutement

Durée des contrats de travail : CDI assorti d’une période d’essai.

Durée du contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-juridique-fiscaliste-31735/?type=vuegoo

Recrutement de 01 GESTIONNAIRE COMPTABLE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4472

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
CIPRES-W SARL
Structure Bénéficiaire
SOCIETE DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
Comptabilité
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi
NP

Condition d'âge
18 à 40 ans
Composition du dossier
Peuvent prendre part à ce recrutement, les candidats des deux (02) sexes âgés de 18 ans au moins et de 40 ans au plus au 31 décembre 2025, titulaires de diplôme requis à la date de clôture du dépôt des dossiers et remplissant les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour l’exercice de l’emploi postulé et n’ayant pas fait l’objet d’une condamnation d’une peine d’emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins.

Date limite des dépôts de candidatures : 18 janvier 2026.



Composition des dossiers de candidatures



Les dossiers de candidatures sont composés des pièces suivantes selon la chronologie suivante :

Un curriculum vitae (CV) précis et concis, (deux pages maximum) Une lettre de motivation (maximum une page) Les diplômes requis (seuls les diplômes exigés dans l’annonce seront acceptés) Les attestations ou certificats de travail ou de stage ou tout autre document attestant l’expérience du candidat La Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité.
Date limite de dépôt des dossiers
18/01/2026
Procedure de recrutement
Le recrutement se déroulera en trois (03) phases.

Une phase de présélection sur dossier ; Une phase de test écrit/pratique ; Une phase d’entretien oral.
NB : Seuls les candidats / candidates retenus à chaque étape du processus du recrutement seront contactés pour la suite.

Les candidats admissibles seront soumis à une enquête de moralité avant validation de leur admission définitive.

Conditions spécifiques aux postes :

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Date de prise de service : plus tard un mois après le recrutement

Durée des contrats de travail : CDI assorti d’une période d’essai.

Durée du contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-comptable-31734/?type=vuegoo

Recrutement de 04 COMPTABLES
Détail de l'offre
ID de l'offre
4469

Nombre de poste
4
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
CIPRES-W SARL
Structure Bénéficiaire
SOCIETE DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC
Option du diplôme
Comptabilité
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi
NP

Condition d'âge
18 à 40 ans
Composition du dossier
Peuvent prendre part à ce recrutement, les candidats des deux (02) sexes âgés de 18 ans au moins et de 40 ans au plus au 31 décembre 2025, titulaires de diplôme requis à la date de clôture du dépôt des dossiers et remplissant les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour l’exercice de l’emploi postulé et n’ayant pas fait l’objet d’une condamnation d’une peine d’emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins.

Date limite des dépôts de candidatures : 18 janvier 2026.



Composition des dossiers de candidatures



Les dossiers de candidatures sont composés des pièces suivantes selon la chronologie suivante :

Un curriculum vitae (CV) précis et concis, (deux pages maximum) Une lettre de motivation (maximum une page) Les diplômes requis (seuls les diplômes exigés dans l’annonce seront acceptés) Les attestations ou certificats de travail ou de stage ou tout autre document attestant l’expérience du candidat La Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité.
Date limite de dépôt des dossiers
18/01/2026
Procedure de recrutement
Le recrutement se déroulera en trois (03) phases.

Une phase de présélection sur dossier ; Une phase de test écrit/pratique ; Une phase d’entretien oral.
NB : Seuls les candidats / candidates retenus à chaque étape du processus du recrutement seront contactés pour la suite.

Les candidats admissibles seront soumis à une enquête de moralité avant validation de leur admission définitive.

Conditions spécifiques aux postes :

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Date de prise de service : plus tard un mois après le recrutement

Durée des contrats de travail : CDI assorti d’une période d’essai.

Durée du contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-04-comptables-31733/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CAISSIER
Détail de l'offre
ID de l'offre
4467

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
CIPRES-W SARL
Structure Bénéficiaire
SOCIETE DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
CAP
Option du diplôme
Comptabilité
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi
NP

Condition d'âge
18 à 40 ans
Composition du dossier
Peuvent prendre part à ce recrutement, les candidats des deux (02) sexes âgés de 18 ans au moins et de 40 ans au plus au 31 décembre 2025, titulaires de diplôme requis à la date de clôture du dépôt des dossiers et remplissant les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour l’exercice de l’emploi postulé et n’ayant pas fait l’objet d’une condamnation d’une peine d’emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins.

Date limite des dépôts de candidatures : 18 janvier 2026.



Composition des dossiers de candidatures



Les dossiers de candidatures sont composés des pièces suivantes selon la chronologie suivante :

Un curriculum vitae (CV) précis et concis, (deux pages maximum) Une lettre de motivation (maximum une page) Les diplômes requis (seuls les diplômes exigés dans l’annonce seront acceptés) Les attestations ou certificats de travail ou de stage ou tout autre document attestant l’expérience du candidat La Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité.
Date limite de dépôt des dossiers
18/01/2026
Procedure de recrutement
Le recrutement se déroulera en trois (03) phases.

Une phase de présélection sur dossier ; Une phase de test écrit/pratique ; Une phase d’entretien oral.
NB : Seuls les candidats / candidates retenus à chaque étape du processus du recrutement seront contactés pour la suite.

Les candidats admissibles seront soumis à une enquête de moralité avant validation de leur admission définitive.

Conditions spécifiques aux postes :

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Date de prise de service : plus tard un mois après le recrutement

Durée des contrats de travail : CDI assorti d’une période d’essai.

Durée du contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-caissier-31732/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Driver
Fully Present
locations
Abidjan, Côte d'Ivoire
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR119560
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 January 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Abidjan)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Titre de poste : Chauffeur, SSA-L2, basé à Abidjan/Cote d'Ivoire


🚩 Numéro de l'avis de vacance:JR-119560
📢 Titre du poste: Chaufeur
✨Type de contract et grade: SSA-L2
📧 Durée:6 mois (renouvelable en fonction de la disponibilité du budget et de la performance)
✅Unité/Division:Management Services
📍 Lieu de travail: Abidjan
⏰ Date limite: 26 Janvier, 2026


Le PAM s'efforce de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et garantir un environnement respectueux pour tous. Nous souhaitons que le processus de recrutement soit accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière
d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l'adresse
[email protected]. Notre équipe IED est là pour garantir votre pleine participation à notre processus de recrutement.
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui partagent ses principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes. Les candidatures féminines sont hautement encouragées a postuler.


À propos du PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est de mettre fin à la faim dans le monde. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin. Pour en savoir plus sur
le PAM, visitez notre site web https://www.wfp.org/ et suivez-nous sur les médias sociaux : LinkedIn, Instagram, Facebook et Twitter.


LES OBJECTIFS LIÉS À LA FONCTION :
Assurer le transport du personnel et des marchandises autorisées de manière efficace et sûre.


PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non
exhaustive):
1. Assurer le transport du personnel habilité, et éventuellement traduire à
cette occasion des échanges simples avec des interlocuteurs parlant la
langue locale, et assurer la livraison de divers articles ou marchandises en respectant les itinéraires autorisés et les textes réglementaires des Nations Unies relatifs à la sûreté et à la sécurité afin de fournir des services de manière sûre et efficiente.
2. Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport ou à d'autres
points d'entrée et les aider à s'acquitter des formalités usuelles de visa et
de douane de sorte qu'ils puissent rejoindre sans encombre et en toute
sécurité les destinations autorisées.
3. Tenir rigoureusement à jour le carnet d'entretien des véhicules et
communiquer au ou à la responsable hiérarchique un état quotidien de leur état mécanique, afin d'assurer une utilisation des véhicules et une
consommation de carburant efficientes à l'appui d'une comptabilité précise et d'un bon rapport coût-efficacité.
4. Vérifier que le véhicule assigné est maintenu en bon état de propreté et
de fonctionnement, y compris tous les équipements, que l'entretien est fait dans les délais impartis, que toutes les autorisations de voyage sont à bord du véhicule et que celui-ci est bien équipé du matériel obligatoire, et que les problèmes mécaniques sont signalés le cas échéant au ou à la responsable hiérarchique de façon à assurer la prestation des services requis de manière sûre et efficiente.
5. Respecter les règles et règlements en vigueur concernant les livraisons
sur le terrain et en cas d'accident, et signaler immédiatement au ou à la
responsable hiérarchique tout problème se produisant afin de demander
des instructions et de faciliter la prise de décisions en connaissance de
cause sur la marche à suivre.
6. En dehors des fonctions liées à la conduite, effectuer des tâches
administratives connexes simples (de classement, de photocopie ou de
gestion des stocks, par exemple) si nécessaire, y compris la livraison ou la collecte de divers articles, l'expédition du courrier et le paiement des
factures téléphoniques ou autres, afin de fournir un appui administratif.

Connaissances et compétences:
 Connaissance des règles et des usages à respecter en tant que
chauffeur, des routes/voies navigables et conditions locales ainsi que des questions de sécurité.
 Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d'autres
paramètres.
 Connaissance du Code de la route/Code de navigation.
 Connaissance des normes et de l'équipement de sécurité (extincteurs,
accessoires de sécurité flottables, etc.).
 Aptitude à lire et à interpréter des documents tels que des règles de
sécurité, des consignes d'utilisation et d'entretien et des manuels de
procédure.
 Compétences de base en matière d'assistance en cas d'urgence et
connaissance des premiers secours.
 Connaissance de la radio, de la messagerie électronique, du téléphone
et d'autres applications, et aptitude à utiliser ces moyens de
communication.
 Aptitude à évaluer le bon état mécanique des véhicules et à effectuer de
petites réparations.
 Aptitude à être à l'écoute des bénéficiaires des services et à faire preuve
d'un grand sens des responsabilités, de courtoisie et de tact


Formation:
Achèvement des études secondaires. Formation officielle de chauffeur et permis de conduire ou certificat de conduite valide autorisant à utiliser le véhicule assigné dans le respect de la réglementation locale.


Expérience:
Au moins deux (2) ans d'expérience comme chauffeur, de préférence dans une ambassade, un organisme du système des Nations Unies ou une autre organisation, et bons antécédents de conduite.

Expérience de la conduite de véhicules de différentes marques et de différents modèles, y compris des fourgons et d'autres types de véhicules motorisés. Expérience souhaitable de la conduite preventive.


LANGUES:
Maîtrise (niveau C) de la langue Française et intermédiaire ( niveau B) Anglais (serait un plus).

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-driver-31731/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Business Innovation and Change Unit, Innovation Division
Rome, Italie
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR114333
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 January 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


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WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

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WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Over the past years, the United Nations World Food Programme (WFP) has responded to an unprecedented level of emergencies, while maintaining ongoing operations. This increased demand stretches the organization which means WFP has to find new approaches and ways of working to ensure we are channelling every available resource to the people we serve.

The Business Innovation and Change Unit (BIU) was established in 2015 to manage change and to promote innovation as part of WFP’s Innovation division: BIU acts as the “management consulting arm” of WFP BIU is composed of staff with top-tier management consulting backgrounds (e.g. Bain, BCG, McKinsey, …) as well as Un experience. BIU executes projects on behalf of Executive Directors, Assistant Secretary Generals, and Directors across the UN system, and has become a trusted advisor to WFP and other UN System Organisations (e.g. UN Women, UNFPA, Business Innovation Group). BIU's focus is on end-to-end solutions, including problem assessment, strategy development, advanced data analysis, operational model design, change plan, and implementation monitoring.

GENERAL INFORMATION

Type of assignment: Internship, Business Innovation and Change
Number of available positions: 2
Country of assignment: Italy
City of assignment: Rome
Hiring Unit: Business Innovation and Change Unit
Supervisor: Innovation Manager
Working arrangement: In-person internship
Duration of assignment: 6 months
Expected Starting Date: Asap
DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Under the direct supervision of the INN Manager, the candidate will perform the following duties:

Support the assigned workstream/project with data analysis and preparation of presentations.
Helping the team create key documents for executive management.
STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS

Be currently enrolled in an undergraduate programme (for example, Bachelor’s degree) from a recognized university and have completed at least two years of the programme; OR
Be currently enrolled in a graduate programme (for example, Master degree); OR
Be a recent graduate from an undergraduate or graduate programme (within six months prior to the application to the internship programme); AND
Classes attendance in the last 12 months of enrolment in a recognized university.
Excellent written and spoken English is required (proficiency/level C). Working knowledge of another official UN language (French, Spanish, Arabic, Chinese, Russian plus Portuguese) is an asset.
SUPERVISION

Under the direct supervision of an INK Manager, the incumbent will be provided with close mentoring, guidance and technical supervision. Performance planning and reviews as well as learning and development discussions will be elemental part of the supervision. The Chief of BIU will be the second level supervisor. With the support of a comprehensive induction package and assignment of a buddy/mentor, the intern will rapidly become a productive member of the team.

TRAINING COMPONENTS

Throughout their assignment WFP interns have access to an industry leading learning platform, weLearn. Depending on opportunities and availability of funds, he/she may participate in WFP workshops or seminars, as appropriate.

LEARNING ELEMENTS

At the end of the assignment, the Intern should have learned how to:

Support the assigned workstream/project with data analysis and preparation of presentations:

Edit workstream data for analysis and carry out first analysis;
Obtain and clear data from different sources and departments;
Clean data in excel and prepare for pivoting and other excel operations;
Run first analysis to determine possible fi elds of interest;
Suggest and inform the team on possible analysis approaches and outcomes;
Suggest and create slides showing results of analysis;
Support workstream in creation of necessary slides;
Suggest interesting new slides based on insight gained in discussions and data analysis;
Participate in team discussions/meetings wherever possible;
Participate in meetings, as required by the project;
Help the team to create key documents for executive management;

Assist the Director of Innovation as well as the Project Manager and Consultant with other activities as required.

INTERNSHIP TERMS AND CONDITIONS

Interns receive a monthly stipend from WFP up to the maximum amount of US$1,000 per month depending on the duty station of assignment.
WFP is not responsible for living expenses, arrangements for accommodation, VISA requests and related costs.
WFP will reimburse travel ticket for candidates who are nationals of developing countries and are pursuing their studies in their home country.
WFP will recognize candidates’ educational credentials from recognised institutions that have been certified by competent international or national authorities such as the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) or Ministries of Education.
Sons, daughters, brothers, or sisters of current WFP employees are not eligible to apply.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-innovation-and-change-unit-innovation-division-31730/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Asistente Financiero
Bogota, Colombie
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR119582
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

26 January 2026-23:59-UTC−05:00 heure normale de Colombie (Bogota)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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TÍTULO DEL CARGO: Asistente Financiero

TIPO DE CONTRATO: Service Contract

UNIDAD: Finanzas

LUGAR DE TRABAJO: Bogotá, Colombia

DURACIÓN DEL CONTRATO: 6 meses, con posibilidad de extensión sujeto a desempeño y fondos.

NIVEL DE REMUNERACIÓN: SC4

ANTECEDENTES Y PROPOSITO DEL CARGO:

El Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas – WFP (por sus siglas en ingles), es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que PMA brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del PMA en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

La implementación de los procesos implica la conformación de equipos técnicos y profesionales que apoyen el desarrollo de las actividades, el seguimiento y administración de los recursos invertidos. En este sentido se requiere contratar un(a) asistente financiero(a) con base en los presentes Términos de Referencia.

El Asistente Financiero será un actor clave en la gestión eficiente y transparente de los recursos financieros, asegurando el cumplimiento de los estándares del Programa Mundial de Alimentos (PMA) y contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas mediante análisis financiero oportuno y confiable. Bajo la supervisión directa del Asociado Senior de Finanzas.

RESPONSABILIDADES:

El titular del cargo tendrá las siguientes responsabilidades:

Registrar y validar cuentas por pagar, realizar análisis de soportes y garantizar la correcta ejecución de pagos semanales.

Dar seguimiento a la ejecución de recursos, elaborar informes analíticos y verificar medios de control para asegurar el cumplimiento del presupuesto de los socios cooperantes. Legalización de Gastos mediante metodología FACE.

Identificar oportunidades para automatizar tareas repetitivas (por ejemplo, conciliaciones, reportes), proponer mejoras en los flujos de aprobación y control.

Revisar transacciones bancarias y realizar conciliaciones financieras con socios Cooperantes.

Apoyar y orientar a los socios cooperantes en la constitución de pólizas que amparen los FLA.

Apoyar procesos de registro y micro evaluación de socios, asegurando el cumplimiento normativo y documental

Capacitación a los socios cooperantes en aspectos administrativos, elaboración de informes financieros, procesos transparentes de compras, soportes y medios de verificación. Entrenar a nuevos miembros del equipo en procesos y herramientas. Documentar procedimientos para asegurar continuidad operativa.

Recibir, enviar, registrar, distribuir y archivar la correspondencia de los socios cooperantes, y llevar un control sobre los mismos; asumir la responsabilidad de la integridad de los datos para facilitar la disponibilidad de la información precisa en los sistemas corporativos.

Coordinar y apoyar a las demás áreas de la entidad en los aspectos relacionados con el área financiera tales como: Tramitación de documentos, conciliación de cuentas, pagos y producción de informes, etc.

Apoyar procesos de modernización y cambios de procesos del área financiera

Las demás que sean solicitadas por los supervisores del área financiera y que sean inherentes a su cargo.

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Educación:

Finalización del ciclo de educación secundaria. Deseable, título profesional en contaduría pública.

Experiencia Específica:

Por lo menos cuatro (4) años de experiencia progresiva en trabajo en el área de finanzas, cuentas por pagar, contabilidad y administración contable de proyectos.

Experiencia en gestión, seguimiento y legalizaciones de anticipos (Requisitos legales - documentos soporte)

Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Power Point, Excel, etc.); más específicamente conocimientos avanzados en hojas de cálculo y paquetes de bases de datos, así como el uso de procesadores de texto y otros paquetes de software.

Deseables conocimientos generales sobre las políticas financieras del Sistema de Naciones Unidas, reglas, reglamentos y procedimientos y conocimientos del sistema SAP.

Competencias

Análisis y gestión de resultados: Capacidad para interpretar datos financieros, anticipar riesgos y generar recomendaciones estratégicas.

Planeación y organización: Priorización efectiva y cumplimiento de plazos en entornos dinámicos.

Comunicación efectiva: Adaptación del lenguaje técnico a diferentes audiencias, promoviendo transparencia y colaboración.

Trabajo en equipo: Integración con equipos multidisciplinarios y socios externos, fomentando relaciones de confianza

Idiomas:

Fluidez en español y deseables conocimientos intermedios de inglés.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Asistente Senior de Monitoreo y Evaluación
Bogota, Colombie
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR119580
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

26 January 2026-23:59-UTC−05:00 heure normale de Colombie (Bogota)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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TÍTULO DEL CARGO: Asistente Senior de Monitoreo y Evaluación

UNIDAD: RAM/M&E

LUGAR DE TRABAJO: Bogotá, D.C.

DURACIÓN DEL CONTRATO: Seis (6) meses, prorrogable

TIPO DE CONTRATO: Service Contract

NIVEL DE REMUNERACIÓN: SC5

CONTEXTO ORGANIZATIVO

Lograr Hambre Cero sigue siendo un reto. Como se establece en el Plan Estratégico del WFP, el WFP presta asistencia a las personas más vulnerables en contextos humanitarios complejos en los que aumentan los conflictos, las catástrofes relacionadas con el clima y las recesiones económicas, todo lo cual agrava la inseguridad alimentaria. El Programa Mundial de Alimentos en Colombia (WFP por sus siglas en inglés) continúa comprometido en fortalecer la toma de decisiones, el diseño, gestión y evaluación de programas basada en evidencia. Desde 2019 la Oficina de país está reforzando la unidad de Monitoreo, Evaluación y Análisis.

La finalidad del monitoreo y la evaluación de los programas (M&E) es aumentar la eficiencia y la eficacia de los programas del WFP, para la toma de decisiones y la rendición de cuentas. El monitoreo funciona como uno de los principales mecanismos de control de calidad de los programas del WFP, ya que realiza un monitoreo de la eficiencia y la calidad de nuestros programas, garantiza la rendición de cuentas ante nuestros beneficiarios y evita el uso indebido de los recursos disponibles. El monitoreo y la evaluación apoyan la adopción de decisiones sobre los programas y permiten al WFP demostrar a los donantes y a otras partes interesadas el rendimiento y los resultados, es decir, los efectos y productos que se prevén alcanzar.

Esta figura profesional coordina y lleva a cabo actividades de recopilación de datos, y contribuye al análisis, la interpretación y la presentación de informes relacionados con la ejecución y los resultados de los programas del WFP, además de apoyar las evaluaciones. También se asegura de que estos datos se presenten para su posterior análisis y se difundan a través de los canales apropiados para informar la toma de decisiones operativas y la reorientación estratégica.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

El Asistente Senior de M&E coordina y lleva a cabo actividades de recopilación de datos y contribuye al análisis, la interpretación y la presentación de informes de datos relacionados con la implementación y los resultados del WFP. También garantiza que los datos se presenten para un análisis más detallado y se difundan a través de los canales apropiados, para informar la toma de decisiones operativas y la reorientación estratégica. El Asistente Senior de M&E trabajará bajo la orientación y supervisión del Asociada de M&E en la oficina central de WFP y desempeñará las siguientes responsabilidades:

Gestión y supervisión

Apoyar en la preparación y el seguimiento de presupuestos detallados para las actividades de seguimiento y evaluación.

Ayudar a reforzar la capacidad de monitoreo del WFP, de sus socios y del Gobierno a nivel central y en el terreno, ofreciendo oportunidades de aprendizaje y desarrollo e intercambiando información.

Basándose en el conocimiento del contexto del país y de las necesidades de la población beneficiaria de WFP, sugerir mejoras de los procesos de monitoreo para una ejecución eficaz de las actividades del programa.

Implementación de la estrategia y plan de monitoreo

Aplicar los estándares corporativos de monitoreo y evaluación (M&E) en las actividades de monitoreo, incluyendo los procedimientos operativos estándar (SOPs), el Marco de Resultados Corporativos (CRF por sus siglas en inglés), otras guías corporativas de monitoreo, así como las políticas de protección de datos y privacidad.

Trabajar en estrecha colaboración con la Unidad de Programas para monitorear la ejecución y los resultados de la intervención, así como proveer información para realizar los ajustes programáticos que sean necesarios.

Establecer y mantener buenas alianzas con las comunidades beneficiarias de WFP, Socios Cooperantes y los socios contratados para apoyar actividades de monitoreo.

Integrar temas de género, equidad, discapacidad, protección, derechos humanos y otros temas relacionados con la inclusión en todo el trabajo de monitoreo y evaluación.

Apoyar la formación de encuestadores y monitores externos o terceros, trabajando en estrecha colaboración con el equipo de Programas y otras Unidades del WFP.

Recolección de Datos

En coordinación con las oficinas de área y la Unidad de Programas, proporcionar información sobre los lugares donde se desarrollan actividades de monitoreo, para informar los planes de muestreo y mapeo de puntos de distribución.

Llevar un registro de las visitas y cobertura de monitoreo de la(s) oficinas de área, garantizando que todos los sitios de actividad cubiertos por cada oficina sean monitoreados de acuerdo con los estándares corporativos (Requisitos Mínimos de Monitoreo), con visitas más frecuentes a los sitios prioritarios según el Marco de Monitoreo basado en riesgos.

Apoyar el diseño de cuestionarios, guías de preguntas y planes de análisis de datos para necesidades de información específicas de la oficina de país.

Apoyar las actividades de monitoreo remoto mediante capacitación del personal sobre encuestas y herramientas relevantes.

Ayudar a organizar y/o participar en las misiones de apoyo técnico y spot checks regulares y ad-hoc.

Análisis de datos, presentación de informes y uso de evidencia

Verificar, analizar e interpretar los datos de monitoreo de acuerdo con las necesidades de información para diferentes audiencias.

Asegurar la utilización del sistema de escalamiento para informar sobre hallazgos identificados en las misiones sobre el terreno o en monitoreo remoto (incluidos los plazos de distribución, la focalización, la cantidad y calidad de los derechos, el uso indebido de la asistencia, etc.), y realizar un seguimiento de las medidas correctivas adoptadas.

Asegurar la inserción de datos oportunos y de calidad relativos a Monitoreo (indicadores, targets, resultados, etc.), en la Herramienta de Oficinas de País para la Gestión Efectiva (COMET por sus siglas en inglés).

Llevar a cabo reuniones internas para revisar los hallazgos del seguimiento y acordar acciones de mejora.

Proporcionar aportes oportunos a los informes anuales de país (ACR por sus siglas en inglés) y otros informes según sea necesario.

Entregar información oportuna a los beneficiarios sobre las acciones tomadas con base en el monitoreo de campo y los hallazgos del CFM (Community Feedback Mechanism).

Revisiones (reviews) y evaluaciones

Apoyar, según corresponda, ejercicios de recolección de datos relacionados con revisiones (reviews) y evaluaciones de programas.

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Formación:

Finalización del ciclo de educación secundaria. Deseable, título profesional en profesional en ciencias económicas, administración pública, ingeniería industrial o similares o áreas sociales acompañadas de estudios complementarios y/o experiencia en análisis cuantitativo.

Experiencia:

5 años o más de experiencia profesional y al menos 3 años de experiencia específica en los siguientes temas:

Coordinar recolección de datos en campo.

Análisis cuantitativos, cualitativos

Preparación de reportes y comunicación de resultados a equipos de implementación, gerencia, donantes u otras partes interesadas.

Uso de los sistemas y normas de monitoreo y evaluación (WFP o similares en contexto humanitario y/o desarrollo).

Seguimiento a recursos y/o familiaridad con temas presupuestales.

Idiomas:

Se requiere fluidez en español. Conocimiento deseable en inglés intermedio.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Chargé de mission Droits Humains Débutant H/F
Chargé de mission Droits Humains Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le junior analyste intervient dans un contexte sensible marqué par (i) les attentes et pressions croissantes de nos parties prenantes sur les sujets liés aux Droits Humains, (ii) les engagements de la Compagnie de respecter et promouvoir les Droits Humains, notamment dans le Code de conduite, et (iii) l'évolution constante du cadre juridique lié au respect des Droits Humains.

Activités
En tant que Chargé de mission Droits Humains Débutant H/F, vos missions seront :



Contribution aux publications Droits Humains, tels que le rapport annuel, des guides pratiques, des brochures thématiques.
Contribution aux actions de promotion des Droits Humains en interne, notamment par le soutien à l'organisation d'évènements thématiques liés à des journées internationales (Droits Humains, …).
Contribution au développement de supports de communication pour présenter la démarche Droits Humains à l'externe.
Contribution au développement de formations sur les Droits Humains pour les salariés de la compagnie.


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine du Droit ou du Droit Humain ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de mission Droits Humains Débutant H/F à partir de mars 2026.



Vous avez une connaissance ou un intérêt pour les enjeux ESG (Environnement, Sociétal, Gouvernance) ou pour le secteur de l’énergie ?

Vous êtes à l’aise dans la création de contenus et de visuels ?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word, Powerpoint, Microsoft Teams et SharePoint.

Une connaissance de Power BI est un plus.

La fiabilité, l’intégrité et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité ?

Une maîtrise professionnelle de l’anglais est indispensable pour ce poste. Une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-mission-droits-humains-d-butant-h-f-31727/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistante de service Direction Amérique H/F
Assistante de service Direction Amérique H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La direction géographique des Amériques AME est basée à Paris et comprend une dizaine de pays dans lesquels TotalEnergies a des filiales d'Exploration - Production.

Le travail s'effectue dans un contexte multiculturel.

Activités
En tant qu’Assistante de service Direction Amérique H/F , vos missions seront :



Support de l'assistante de direction et des membres de la direction AME (agendas, courrier, note de frais, réunions, dossiers corporate, assistance aux visiteurs de filiales, etc..)



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un BTS dans le domaine de l'Assistanat/Secrétariat ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistante de service Direction Amérique H/F à partir de mars2026.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste. De solides notions d'espagnol apporteront un plus à votre candidature.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-de-service-direction-am-rique-h-f-31726/?type=vuegoo

CUISINE PARFAITE RECRUTE !!!

POSTE
✅ SUPERVISEUR / SUPERVISEURE OPÉRATIONNEL(LE)

💼 MISSION GÉNÉRALE
Le Superviseur est responsable du suivi opérationnel quotidien du restaurant.
Il veille au bon fonctionnement de la cuisine, des bars, et de l'espace client, afin de garantir un service fluide, propre et conforme au menu.

💼 RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
1. SUIVI DE LA CUISINE
* Vérifier chaque jour les produits disponibles par rapport au menu du jour
* S'assurer que :
* les plats prévus sont réalisables,
* les quantités sont suffisantes pour le service,
* Identifier les manques avant le service
* Alerter la direction en cas de rupture ou de risque de rupture
* S'assurer que la cuisine est prête avant l'arrivée des clients

2. SUIVI DES BARS (BOISSONS)
* Vérifier la disponibilité:
* des boissons,
* des jus,
* des alcools et softs,
* Contrôler les commandes aux bars
* S'assurer que les bars sont prêts pour le service client
* Anticiper les besoins en réapprovisionnement

3. SUIVI DE LA PROPRETÉ ET DE L'ESPACE
Vérifier la propreté générale de l'espace :
* salle,
* toilettes,
zones visibles des clients,
S'assurer que les agents de nettoyage disposent de : produits d'entretien suffisants, matériel nécessaire,
* Contrôler la qualité du nettoyage avant et pendant le service

4. SUIVI DU SERVICE CLIENT
S'assurer que :
* l'espace est accueillant,
* le service se déroule correctement,
* Etre présent(e) sur le terrain
* Observer les interactions avec les clients
* Remonter les remarques ou plaintes à la direction
5. REPORTING (RAPPORT)
* Faire un rapport journalier incluant :
* état de la cuisine,
* état des bars,
* état de la propreté,
* produits manquants,
* incidents ou observations,
* Transmettre le rapport à la direction à la fin de chaque service

🎯 PROFIL RECHERCHÉ
* Sens de l'organisation
* Capacité à suivre plusieurs pôles (cuisine, bar, salle)
* Bonne communication
* Sens des responsabilités
* Présence terrain (pas un poste de bureau)
* Expérience en restauration souhaitée

📨 PIÈCES À FOURNIR:
* Curriculum Vitae (CV)
* Pièce d'identité valide
* Photo passeport


📍 Lieu : Kinshasa
📆 Date limite : Le 20/01/2026

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-superviseur-superviseure-op-rationnel-le-31725/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de Recrutement et d'accompagnement des profils RQTH débutant H/F
Chargé de Recrutement et d'accompagnement des profils RQTH débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La division R&A met en œuvre chaque année, pour tous les métiers de la Compagnie, plus de 3 000 contrats : CDI, CDD, VIE, Alternances, Stages, Thèses, Intérims… Elle réalise l'essentiel des recrutements de TotalEnergies en France.

Dans le cadre de l'Accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et de son objectif phare d’atteinte 6% de travailleurs en situation de handicap dans l'ensemble de ses sociétés, au périmètre du socle social commun (SSC), la capacité à identifier les profils & compétences adéquates et à s’appuyer sur des processus adaptés, nécessite un renfort auprès de notre coordinateur idoine.

Activités
Au sein de la division R&A et pour un périmètre France Hors filiales, tous types de contrats (y compris VIE) et tous niveaux de qualification, vous serez en charge des missions suivantes :



- Contribuer au sourcing (identification des profils et approche directe via l'ensemble des canaux à notre disposition), à la préqualification des candidatures au regard des besoins de la Compagnie

- Réaliser une primo-analyse des besoins de compensation du handicap et veiller à la bonne mise en place de ces derniers lorsque nécessaire

- Suivre la progression des candidatures dans le processus global de la Compagnie

- Accompagner les parties prenantes, principalement des opérationnels côté Métiers

- Suivre le vivier interne des profils RQTH

- Traitement administratif, reporting et suivi des KPI de l'activité.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de Recrutement et d'accompagnement des profils RQTH débutant H/F à partir de février 2026.



Lors de vos études dans le domaine des ressources humaines, vous avez développé votre agilité, votre sens du E-sourcing et de l'approche directe ainsi que votre compréhension des enjeux liés au handicap.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (CVthèques, ATS, ect..)

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-recrutement-et-d-amp-amp-039-accompagnement-des-profils-rqth-d-butant-h-f-31723/?type=vuegoo

Recrutement de 01 IT Operations Assistant
Monrovia, Liberia
time type
Full time
job requisition id
JR119445
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

20 January 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Monrovia)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Post Holder reports to management service officer.
To deliver high quality technical support, system and data maintenance across a range of areas, in order to contribute to the effective delivery of IT
services.
Serve as IT Operations Focal Point for the Health Supply Chain Project in Liberia
Carry out system maintenance tasks, such as performing monitoring tasks, running system diagnostics, and system optimization, to ensure they are running effectively and enable easy and efficient use
Maintain technology, including standard repairs, configuration, and storage, in accordance with data security and access controls to ensure IT equipment required for WFP staff is available.
Prepare files and systems for inventory and archives, such as website content and directories, to ensure information is accurate and up to date.
Allocate tasks to other colleagues, ensuring that tasks are delivered to agreed standards and deadlines, to support the effective delivery of services.
Respond to a variety of queries about technology and systems in order to assist WFP staff to deliver their services. With support of senior colleagues, provide standard training to end users of technology and systems to ensure staff use standard technology and systems effectively.
Perform routine deployments of server hardware and software, including testing and the identification of problems, to contribute to the effective functioning of technology.
Responsible for maintaining information records such as updating web pages and statistical databases to ensure the information is current and well organised.
Install, operate and maintain telecommunications systems and equipment, to ensure optimal services in compliance with standard operations procedures.
Support the development of standard material such as training documentation and web content on behalf of senior officers, to ensure staff have access to required information about IT services and products.
Suggest improvements to methods and processes in order to support the continuous improvement of IT services. Serve as back-up IT Operations Assistant for the Country Office in the absence of the IT Operations Assistant assigned. Provide support to the Country Office in terms of Scope related activities. Follow set emergency response processes and procedures as required to provide support in enabling emergency food assistance needs to be met.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-it-operations-assistant-31722/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Pharmacien.ne référent.e H/F
Pharmacien.ne référent.e H/F

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Le/la référent·e d’une spécialité médicale participe à la définition des politiques et de la stratégie médico-opérationnelle de l’association en apportant la connaissance de sa spécialité et un support dans sa mise en œuvre.

Contexte

Vous travaillez au sein du département médical dont la raison d’être est d’accomplir la mission sociale de l’association grâce à son leadership, son expertise et son plaidoyer par :

La co-construction de stratégies médico-opérationnelles ;

Un appui médical pertinent adapté aux contextes ;

Une amélioration continue de la qualité des soins et le respect de l’éthique médicale ;

La conduite de recherches opérationnelles et de nouvelles approches médicales ;

Un plaidoyer en interne et en externe basé sur les besoins de terrain, notre expérience et les résultats de nos recherches ;

Le développement d’un lien entre MSF et le monde médical.

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du pôle pharmacie, vous avez pour mission de contribuer au moyen de votre expertise à une meilleure prise en charge des patients dans les projets de MSF.

Au sein du département médical, l’équipe de pharmacien.ne.s en charge du dossier pharmacie a pour objectif général de sécuriser et garantir la qualité de l’approvisionnement, d’améliorer la gestion des pharmacies et les bonnes pratiques pharmaceutiques dans tous les pays d’intervention et de donner un support aux missions, et au siège, sur toutes les questions des domaines sus cités.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents référents du département médical ainsi qu’avec les membres du département des opérations, du département achat et approvisionnement, de MSF Logistique.

Principales responsabilités

1/ Support et conseil auprès des opérations (sièges et terrain) :

Gestion de la boite email commune parispharma,

Support pour la liste standard médicale (MSL),

Avis technique sur l’organisation de la pharmacie aux différents niveaux (coordination, projet, unité de consommation) : organisation, taille disposition, condition de stockage (Bonnes Pratique de distribution et de stockage- BPDS),

Support sur les Bonnes Pratiques Pharmaceutiques (BPP),

Support aux responsables médicaux des cellules sur l’analyse des rapports mensuels pharmacie projet avec suivi des KPI (Key Performance Indicator) et sur l’estimation des besoins (commande médicale),

Aide à la mise en place d’outils pour assurer l’usage rationnel des produits médicaux,

Aide à la gestion des stocks spécifiques (psychotropes et narcotiques/chaine de froid/intrants nutritionnels/stocks pré-positionnés),

Support pour la destruction des produits médicaux sur les terrains,

Support pour les contraintes d’importation dans certains pays,

Budgétisation des commandes médicales.

2/ Formations

Participe à toutes les formations ou le bureau parispharma doit intervenir,

Briefing des pharmas/comed/medref.

3/ Ressources humaines : validation des CVs et placement des pharmaciens (travaille en étroite collaboration avec le pool manager).

Ce profil de poste peut être révisé pour des raisons opérationnelles ou priorités du département médical.

Profil recherché

Formation/Expérience :

Diplôme de Pharmacien.

Le candidat devra justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle, incluant une expérience significative d’une durée minimale de 12 mois dans un poste comparable.

Expérience MSF est un atout.

Expérience de terrain au sein d'ONG internationales, indispensable.

​Compétences et aptitudes :

Capacité rédactionnelle : rédaction claire et concise

Maitrise de la gestion de projet : planification, organisation et suivi des projets

Maîtrise des connaissances techniques de son domaine métier.

Aptitudes :

Bonne maitrise des outils informatiques,

Mobilité et disponibilité,

Capacité d’analyse et de reporting,

Adaptabilité, flexibilité,

Capacité à travailler en équipe, tout en étant autonome.

Langues :

Français : niveau C1 écrit et parlé, nécessaire

Anglais : niveau B2 écrit et parlé, nécessaire

Statut et conditions

Statut : Contrat à durée indéterminée (CDI), à temps plein (100%). Poste cadre, basé à Paris avec déplacements sur les terrains MSF à prévoir. Télétravail selon les règles en vigueur chez MSF (2 j/sem.)

Conditions : 55.6 k€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 12€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.

Poste à pourvoir : début février 2026.

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures
29 janvier 2026
MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pharmacien-ne-r-f-rent-e-h-f-31721/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technicien Informatique et Réseau (F/H)
Technicien Informatique et Réseau (F/H)
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Le/la Technicien.ne Informatique et Réseaux assure l’installation et garantit le fonctionnement des équipements informatiques (matériels et logiciels) liés au poste de travail. Il/elle assure également l’installation et la maintenance des équipements réseaux de niveau 1 & 2. A la demande des utilisateurs, il/elle assure la maintenance (à distance ou sur site) de ces équipements et traite les incidents.

Principales activités
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Helpdesk, vous :

Êtes en charge de la gestion du parc informatique, téléphonique et réseau :

Effectuer l'achat, l’installation et la configuration des équipements informatiques, téléphoniques et réseau (matériels et logiciels) ;
Installer les mises à jour ;
Distribuer les applications suivant un plan de déploiement ;
Effectuer les tests et recettes des équipements informatiques et réseau.
Êtes en charge de l’exploitation :

Diagnostiquer les incidents liés aux équipements du parc informatique, de visioconférence et réseau ;
Traiter les incidents relevant de leur niveau d’expertise ;
Escalader les incidents si nécessaire ;
Suivre des indicateurs d’activité.
Êtes en charge de la maintenance, de l’administration et de la sécurité des équipements informatiques et réseau :

Réaliser les actions de maintenance et de mise à niveau matérielle et logicielle des équipements du parc ;
Assurer le support de la messagerie et des applications standard ;
Mettre en place les outils de sécurité et de sauvegarde ;
Gérer et maintenir les infrastructures techniques dans son périmètre et dans le respect des procédures et consignes établies ;
Suivre l’évolution des équipements informatiques et réseau.
Êtes en charge du support informatique et réseau :

Aider à la prise en main des équipements informatiques et réseaux et des logiciels installés ;
Dans le cadre de la continuité du service, il peut être amené à assurer le remplacement d’un autre technicien support informatique sur des actions biens définies.
Participer à la mise en œuvre des projets informatiques :

Mettre en place des outils informatiques et réseau (matériels, logiciels ou contractuels) pour faciliter et optimiser l’utilisation, la maintenance et la gestion du parc informatique et réseau ;
Etudier et mettre en œuvre les actions permettant d’améliorer l’intégration, la formation et l’assistance des utilisateurs.
Contribuer au développement de la transversalité et maintenir une veille :

Partager les informations et les connaissances, développer la capacité à travailler avec les autres services ou départements dans le cadre de la gestion aux projets/travaux transverses inter départements ;
Assurer une veille technologique afin de détecter les nouvelles possibilités techniques et fonctionnelles offertes par le marché.
Activités éventuelles de l’emploi :

Effectuer des visites sur le terrain ;
Gérer le cycle de vie du matériel.
Profil recherché
Expérience : Une expérience professionnelle d’au moins deux ans sur un poste similaire.
Compétences :

Bonnes connaissances des systèmes d’exploitation, des environnements Microsoft, de l’architecture matérielle, des logiciels, des protocoles réseau (TCP/IP), des réseaux, des principes de sécurité et de sauvegarde ;
Gestion de projet.
Aptitudes :

Aptitude à coopérer, sens des responsabilités ;
Qualités d’analyse, de synthèse et réactivité face aux problèmes ;
Sens du service et forte autonomie.
Langues : Français courant (C1) et bonne connaissance de l’anglais (B1).

Statut et conditions

Statut : CDI à temps plein. Poste cadre, basé à Paris avec déplacements sur les terrains MSF à prévoir. Télétravail selon les règles en vigueur chez MSF (2 j/sem.).
Conditions : 44,14K€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 12€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.
Poste à pourvoir : 02/02/2026.
A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures
21 janvier 2026
MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-informatique-et-r-seau-f-h-31720/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé.e de Décentralisation du Recrutement

Chargé.e de Décentralisation du Recrutement

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Le Service Recrutement de MSF-France recrute : un.e Chargé.e de Décentralisation du Recrutement.

Contexte
Dans le cadre de sa feuille de route 2020-2025, le Service Recrutement MSF-France a engagé une réforme qui vise à faciliter la composition d’équipes plus mixtes, plus cohérentes et plus inclusives sur les terrains MSF.
La réforme consiste, entre autres, à mobiliser plus largement les différentes entités MSF afin d’assurer une couverture beaucoup plus efficace des différentes sources de recrutement. Ceci en proposant les conditions d’accès les plus appropriées aux candidats/tes potentiels/les.
Cette approche dite « décentralisée » s’est déjà matérialisée par le développement de nouvelles unités de recrutement dans les plateformes régionales d’Afrique de l’Ouest et du Moyen Orient.
Pour cette nouvelle phase, le but est d’étendre le dispositif de décentralisation aux missions MSF. D’une part, en faisant des 35 pays d’intervention autant de possibles points d’entrées pour le pool international, et d’autre part, en réduisant les écarts entre recrutement locaux et internationaux à travers un rapprochement des expertises, des pratiques et des standards de recrutement.

Mission

Le/la Chargé.e de Projet Décentralisation du Recrutement aura pour mission d’organiser le déploiement du dispositif dans les missions, à travers l’accompagnement des principaux acteurs (RH et managers), l’orientation de l’expertise Recrutement des sièges vers les terrains, et la révision des outils et cadres méthodologiques.

Principales responsabilités :

Sous la responsabilité du responsable du service recrutement, il/elle devra principalement :

Participer à la définition des stratégies et processus de décentralisation du recrutement.
Organiser la distribution des rôles entre les différents acteurs en collaboration avec les services RH concernés, les plateformes RH.
Animer la communication interne, définir et créer les supports d’information, et coordonner leur diffusion sur le terrain et dans les services concernés dans les sièges.
Définir et construire les outils de recrutement nécessaires pour les équipes terrain et coordonner leur diffusion.
Adapter les messages des modules recrutement des formations MSF pour le personnel RH terrain, en collaboration avec le service formation ; Coordonner la mise à jour de ces modules.
Identifier et solliciter les terrains pertinents ou à fort potentiel, accompagner l’analyse des sources et ces canaux de recrutements, récolter les demandes de supports des terrains.
Coordonner avec les plateformes et les équipes recrutement OCP les supports apportés aux terrains : prioriser, organiser, superviser.
Assurer le pilotage et la capitalisation des initiatives engagées. Définir des mécanismes d’évaluation d’impact.
Profil recherché

Formation/Expérience :

Vous disposez d’un an minimum d’expérience terrain, dont au moins 2 missions avec MSF (une expérience dans un rôle de Coordination est souhaitable).
Vous avez une expérience de recrutement dans le mouvement MSF pour le pool international ou une très grande expérience de recrutement à dimension internationale dans une organisation comparable.
Vous avez de l’expérience et une réelle appétence pour la formation.
Vous avez des notions avancées en gestion de projet.
Compétences et aptitudes :

Diplomate, organisé(e) et doté(e) d’une bonne capacité de synthèse, vous savez travailler en équipe et sous pression.
A l’écoute et fort d’un bon relationnel, vous vous exprimez en public avec aisance.
Vous être pédagogue.
Vous êtes mobiles à l’international, sur les terrains de MSF, y compris vers des zones à haut contexte sécuritaire.
Langues : Vous parlez et écrivez couramment le français et l’anglais (niveau C1).

Statut et conditions

Statut : Contrat à Durée Déterminée de 9 mois. Poste cadre, basé à Paris (50%) et sur le terrain (50%). Répartition temps siège/terrain négociable.

Conditions : 47,4k€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 11€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.

En raison de contraintes administratives liées à la durée du contrat, les candidats doivent déjà disposer d'une autorisation de travail en France (citoyen de l'Union européenne) ou d’un titre de séjour leur permettant de travailler sur le sol français.

Poste à pourvoir : 16 mars 2026.

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures
28 janvier 2026
MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits,


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-de-d-centralisation-du-recrutement-31719/?type=vuegoo

DGCS - Global Manpower Partner recrute pour le compte d’un complexe hôtelier basée à LOUMBILA, BURKINA FASO :

- UN DIRECTEUR GENERAL H/F

Description de poste

Intitule poste : DIRECTEUR GENERAL H/F
Type de contrat : CDD avec période d’essai
Lieu affectation : LOUMBILA
Date de prise de fonction : IMMEDIATE

MISSION PRINCIPALE

Rattaché au Président Directeur Général, vous assurez la direction globale de l'établissement. Votre mission consistera à piloter la stratégie, garantir l'excellence opérationnelle et optimiser la performance financière pour assurer la croissance et la pérennité de l'entreprise.

RESPONSABILITÉS CLÉS

PILOTAGE STRATEGIQUE ET FINANCIER :

- Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial pour accroître le chiffre d’affaires.

- Optimiser les charges de fonctionnement et assurer la rentabilité financière de l'établissement.

- Diriger l'ensemble des activités et représenter l'établissement auprès des partenaires.

MANAGEMENT OPERATIONNEL :

- Superviser l'ensemble des services pour garantir un fonctionnement fluide et efficace.

- Veiller à l'application stricte des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur.

- S'impliquer personnellement dans l'accueil et le service pour incarner les standards de qualité de l'établissement.

EXCELLENCE CLIENT :
- Garantir un niveau de satisfaction client irréprochable.

- Développer et mettre en œuvre des stratégies de fidélisation de la clientèle.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Diplôme de niveau BAC+3/4 en hôtellerie/tourisme, restauration, commerce, ou gestion.

EXPERIENCE & CONNAISSANCES :
- Une solide connaissance du secteur hôtelier est indispensable.

- Compétences avérées en management, marketing, finances, communication et ressources humaines.

- Excellente maîtrise de l'outil informatique.

QUALITES ET APTITUDES :

- Leadership naturel et capacité à motiver les équipes.

- Grand sens des responsabilités, rigueur et honnêteté.

- Présentation soignée et excellentes aptitudes en communication.

- Forte capacité à gérer le stress et à travailler sous pression.

LANGUES :
- Un excellent niveau de français est exigé.

- La maîtrise de l'anglais, du moré et du dioula serait un atout considérable.

NB=PERMIS DE CONDUIRE OBLIGATOIRE


Composition du dossier de candidature

- CV actualisé ;

- Copies des certificats et attestations de travails




Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-n-directeur-general-h-f-31717/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Spécialiste de la santé, NO-C, CDD
RECRUTEMENT
Titre du Poste : Spécialiste de la santé, NO-C, CDD

L’UNICEF œuvre dans les régions les plus difficiles du monde pour venir en aide aux enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur plein potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons chaque jour pour chaque enfant, partout dans le monde, afin de bâtir un monde meilleur pour tous.

Objectif du poste : Le/la spécialiste de la santé relève du/de la responsable/chef(fe) de la santé/nutrition/développement communautaire (niveau 4/5) pour orientation et supervision générale. Il/elle contribue à l’élaboration et à la préparation du programme de santé et est chargé(e) de gérer, mettre en œuvre, suivre, évaluer et rendre compte des progrès d’un secteur du programme de santé (par exemple, genre, santé maternelle, néonatale, survie/développement de l’enfant) au sein du programme national.

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :

Appui au développement et à la planification des programmes
Gestion, suivi et obtention des résultats du programme
Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
Développement de réseaux et de partenariats
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici.

Exigences :

Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent (santé publique/nutrition, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, biostatistiques, socio-médical, éducation à la santé, épidémiologie ou tout autre domaine technique pertinent).
Expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans la planification et la gestion de la santé publique/nutritionnelle, soins de santé maternelle et néonatale ou préparation aux urgences sanitaires/humanitaires. L’expérience dans un pays en développement est un atout.
Maîtrise de l’anglais requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Annonce : 7 janvier 2026

Date limite (Heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 21 janvier 2026



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-sp-cialiste-de-la-sant-no-c-cdd-31714/?type=vuegoo

Recrutement de 05 CHARGES D’AFFAIRES
Détail de l'offre
ID de l'offre
4426

Nombre de poste
5
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
UN BUREAU D'ETUDE
Structure Bénéficiaire
UN BUREAU D'ETUDE
Diplôme ou niveau
BAC
Option du diplôme
G2
Expériences
NP
Capacité liées à l'emploi
Un bureau d’étude et de formation recrute pour son compte Cinq (5) chargés d’affaires pour sa prospection commerciale à Ouagadougou.

Conditions de rémunération

Commission de 12% de vente Prime fixe mensuelle importante Prime de déplacement hebdomadaire
Niveau : BAC G2 minimum

Critères :

Etre très présentable Avoir l’art de la négociation commerciale Être totalement libre Être engager dans le travail Parler couramment français et moré Disposé de moyen de déplacement (moto minimum)
Composition du dossier
Dossiers de candidatures :
CV suivi d’une photo d’identité Une copie de la CNIB Période d’essais ; Trois (3) mois


Date limite de dépôt des dossiers
20/01/2026
Procedure de recrutement
Sélection sur dossier, entretien

Durée du contrat
NP

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-05-charges-d-affaires-31712/?type=vuegoo

EMC INTERNATIONAL recherche des candidatures pour le recrutement des postes suivants au profit d’une agence immobilière située au Centre-ville de Ouagadougou :

Poste 2 : UN AGENT IMMOBILIER

#Profil_recherché :
_avoir un âge compris entre 20 ans et 30ans de préférence
_Etre titulaire d’un diplôme de DUT, BTS, DTS ou de tout autre diplôme équivalent en Gestion Commerciale, Marketing, Management, Hôtellerie, Communication d’Entreprise ou tout autre diplôme équivalent,
_Etre dynamique et animé d’un esprit d’initiative
_Etre accueillant et animé d’un esprit de maîtrise de soi
_Etre de bonne moralité et méthodique dans le travail
_Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, Internet,…)
_Maitriser les différentes techniques de la télévente
_Parler couramment le français et le mooré
_Avoir un permis de conduire serait un atout.
_Une bonne connaissance de l’environnement digital et des réseaux sociaux serait un atout
_Avoir une expérience dans le domaine de l'immobilier serait un atout;
_Avoir un moyen de déplacement adéquat.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-agent-immobilier-31707/?type=vuegoo

AVIS D’APPEL D’OFFRE N°001 -2026 POUR LE RECRUTEMENT D’ENTREPRISES DE CONSTRUCTION POUR LA REHABILITATION PARTIELLE DES SITES CARROPPS DE : FARA, KOUBRI, BINGO, TOECE, OUARKOYE, TANGHIN DASSOURI, TIEFORA KOMSILGA

Contexte
L’ONG TANAGER met en œuvre le projet Carrefour des Opportunités (CarrOpps) sous le financement du Royaume des Pays-Bas. Le projet CarrOpps vise à faciliter l’engagement positif des jeunes hommes et femmes à travers leur intégration sociale et économique, dans le but de contribuer à la stabilisation du Burkina Faso. Ce programme est un investissement sur cinq ans et combine des approches entrepreneuriales avec des programmes numériques de préparation à l’emploi et d’acquisition de compétences nécessaires à la vie courante. Ainsi, des « maisons » physiques et des « Carrefours des Opportunités » virtuels seront expérimentés en tant que centres de services locaux numériques durables dans les communes du Burkina Faso. Ces centres numériques offriront des services d’emploi et d’entreprenariat, ainsi que des compétences en matière de santé, de vie et de société, et favoriseront la création d’espaces sûrs au sein des communautés pour que les jeunes puissent se réunir et se divertir.

Afin de préparer les maisons physiques à accueillir les activités d’engagement des jeunes, un avis d’appel d’offre est lancé pour identifier et contracter des entreprises locales ou basées au Burkina Faso pour la réhabilitation partielle des sites identifiés.

Objectifs
Tanager lance le présent avis d’appel d’offres pour la sélection d’entreprises qui seront chargées des travaux de réhabilitation partielle des maisons de jeunes de Fara, Koubri, Bingo, Toece, Ouarkoye, Tanghin Dassouri, Tiéfora Komsilga. La réhabilitation partielle de ces sites se fera en huit lots : Lot 1 Fara, Lot 2 Koubri, Lot 3 Bingo, Lot 4 Toece, Lot 5 Ouarkoye, Lot 6 Tanghin Dassouri, Lot 7 Tiéfora, Lot 8 Komsilga.

Dossier de soumission :

Une proposition technique présentant le prestataire, ses expériences similaires, ses moyens techniques, technologiques et la méthodologie détaillée pour la réalisation des travaux
Une proposition financière avec un bordereau des quantités et prix
Durée de la prestation
Vingt un à quarante-cinq (45) jours selon les sites à compter de la date signature du contrat.


Date limite de dépôt des dossiers : 22/01/2026

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-d-entreprises-de-construction-pour-la-rehabilitation-partielle-des-sites-carropps-31705/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant(e) communication technique - Débutant H/F
Assistant(e) communication technique - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies développe depuis 40ans une plateforme d’outils nommée Sismage pour ses utilisateurs au siège et en filiale qui propose l’ensemble des outils nécessaires à la réalisation d’étude en géosciences, de l’interprétation sismique à la simulation réservoir. Le service TAC (Training, Assistance et Communication) au sein du Département en charge du développement de Sismage, est garant d'assurer la communication technique de la plateforme Sismage à travers différents canaux internes, d'organiser les formations en adéquation avec les besoins utilisateurs et d'en assurer la logistique, de coordonner et fournir le support technique aux utilisateurs de cet outil et d'organiser des évènements pour la promotion de l'outil.

Activités
En tant qu’Assistant(e) communication technique - Débutant H/F, vos missions seront :

- Planifier et assurer la logistique (inscriptions, infos stagiaires,...) des formations Sismage

- Mettre en forme les communications techniques et campagnes de promotion autour de l'outil Sismage (montage vidéo, templates ppt,....)

- Maintenir et mettre à jour le site web WordPress Sismage Universe (post des communications techniques, mettre à jour le planning de formation,...)

- Etre force de proposition en matière de communication et de visuels en accord avec la charte graphique

- Participer à l'organisation d'évènements pour promouvoir l'outil Sismage



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !



Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine de la Communication ou du Graphisme? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant(e) communication technique - Débutant H/F à partir de Février 2026.



Vous maîtrisez les outils de communication visuelle et la bureautique ? Vous utiliserez notamment le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ainsi que des outils comme Camtasia pour la création de contenus visuels.

Vous avez déjà géré un site web sous WordPress ?

L’organisation et la coordination logistique ne vous font pas peur ? Votre rigueur et votre sens de l’organisation seront essentiels pour réussir.

L’esprit d’équipe et la collaboration sont au cœur de votre façon de travailler ?

Vous êtes à l’aise avec la communication en anglais ? Un niveau courant est indispensable, notamment pour publier des posts en anglais.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-communication-technique-d-butant-h-f-31704/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Attaché Commercial Entreprise sédentaire F/H
Attaché Commercial Entreprise sédentaire F/H
undefined:2 Rue Marcel Pagnol, 97400 SAINT-DENIS, LA REUNION
Lieu:SAINT-DENIS,FRANCE
Associé à 2 catégories
undefined:2025-48526
undefined:CDD
undefined:Temps complet
undefined:Orange SA
Date de publication : Dec 22, 2025, 2:56PM

Missions

Vous serez un maillon clé de la relation d’Orange avec ses clients. Votre mission principale est de prospecter, de les accompagner dans le développement de leur activité en proposant nos offres et services à valeurs.

Vous maitriserez le discours d'Orange Business sur les offres de produits et services, vous vendrez en autonomie l’ensemble du catalogue d’Orange concernant les domaines de l’Internet, de la voix et de la data pour le fixe et le mobile, ainsi que le domaine de la téléphonie d’entreprise mono site. Pour les solutions complexes, vous travaillerez en mode «vente accompagnée» avec des ingénieurs commerciaux spécialisés.

Activités :


À ce titre, vous aurez en charge les activités suivantes :

- Prospecter un portefeuille clients par téléphone via notamment des campagnes d’appels

- Qualifier les projets, argumenter et défendre une proposition de valeur.

- Créer et envoyer des propositions commerciales, les relancer.

- Assurer les ventes de manière autonome, réaliser des apports d’affaires pour les offres complexes.

- Garantir la qualité des dossiers et des données transmises aux différents acteurs de l’entreprise.

- Veiller à la satisfaction du client tout au long des contrats,

- Assurer le suivi et le reporting de votre activité commerciale avec votre Manager.

Vous êtes diplômé d'un licence dans le domaine commercial ou d'un BAC+2 commercial avec une expérience significative

- Curiosité, capacité à apprendre, soif de connaissances et de partage du savoir.

- Intérêt pour les nouvelles technologies (Cybersécurité, Intelligence Artificielle, Cloud…)

- Intérêt pour la vente en autonomie et la vente accompagnée.

- Rigueur organisation, intérêt pour l’exemplarité

- Capacité à contribuer individuellement à l’effort collectif.

- Capacité à s’exprimer clairement, à rassurer et à convaincre

Contrat en CDD sur 6 mois

La rémunération brute annuelle sera comprise entre 25KE et 30KE

Vous êtes un-e performer-euse- et avez le goût du challenge: venez rejoindre Orange Business Reunion/Mayotte et intégrer une agence de plus de 120 collaborateurs qui s'unissent au quotidien pour satisfaire nos clients Pro et PME et entreprises du territoire.

Le département Ventes ProPME accompagne les clients de moins de 20 salariés, les artisans, commerçants, professions libérales dans leur développement et l’évolution de leurs usages.

Le poste est à pourvoir à Saint-Denis quartier Champ Fleuri, 2 rue Marcel Pagnol, au sein d'une équipe dynamique et engagée.

Date de début souhaitée : Jan 19, 2026, 12:00AM

Seules vos compétences comptent

Quel(s) que soient votre âge, votre sexe, vos origines, votre religion, votre orientation sexuelle, votre neuro-diversité, votre handicap ou votre apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle est à la fois une force collective et un moteur d'innovation. Orange est une entreprise accessible aux personnes en situation de handicap : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-attach-commercial-entreprise-s-dentaire-f-h-31703/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de mission RH débutant H/F
Chargé de mission RH débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans la direction Ressources Humaines de la Holding, la division Haut Potentiels Compagnie (HPC) est chargée d'évaluer, exposer et accompagner des collaboratrices et collaborateurs amené(e)s à prendre des postes clés au sein de la Compagnie TotalEnergies.

Activités
En tant que chargé de mission RH H/F, vous aurez sur ce poste l'opportunité de contribuer aux multiples activités, contacts et formations de la Division HPC, avec les missions suivantes :



• Outils digitaux

- Mise à jour des outils digitaux de la division (Excel, Power Apps, SharePoint, Application)

- Créer, mettre à jour et optimiser les tableaux de bord Power BI pour le pilotage de l'activité

- Propositions et mise en œuvre d'améliorations du fonctionnement digital de la Division.



• Reporting RH

- Extraction de données SIRH

- Mise à jour et analyse des données, y compris à destination du Comité Exécutif

- Suivi des KPI (Excel et Power BI)



• Gestion et suivi des actions de développement

- Organisation et coordination des participations aux formations avec les partenaires internes et externes

- Analyse et reporting des résultats liés aux actions de développement

- Gestion des invitations aux repas COMEX pour les HPC et constitution des dossiers associés



• Gestion des mouvements

- Administration des réunions de revue des mobilités



Vous avez un bon relationnel, une forte appétence pour les outils d'analyse des données et le sens du service de qualité ? Vous aimez travailler en équipe et avez une bonne capacité d'adaptation ?



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de mission RH H/F à partir de février 2026.



Lors de vos études, valorisées par de l'alternance, vous avez pu développer vos compétences RH ainsi que votre appétence pour l'analyse de données.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une première expérience de Power Bi sera indispensable à votre prise de poste.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-mission-rh-d-butant-h-f-31698/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Intern – Logistics Imports
Intern – Logistics Imports
Pays
Emirats Arabes Unis
Ville
DUBAI
Lieu de travail
DUBAI-JEBEL ALI FREE ZONE(ARE)
Société employeur
TOTALENERGIES LUBRICANTS BLENDING UAE COMPANY
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
Stage conventionné
Durée du contrat
6 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Will be the key responsible for the day to day handling of import clearance and delivery with the key objective of "speedy service to sales meeting / exceeding the agreed service levels"
Activités
ACTIVITIES

Responsible for verification of import shipment documents for correctness, accuracy, and consistency.
Responsible for timely clearance of all inbound shipments from overseas for TELBU, TEMUAE & TEMME
Responsible for delivery/call-off of locally procured supplies from local vendors
Coordinate with clearing agents, freight forwarders, transporters, procurement, production, etc.
Manage an assigned fleet of vehicles for imports and ensure its optimum utilization with reports
Responsible for applying for and obtaining import permits for hazardous additives/non-bendable.
Responsible for applying and obtaining duty exemption from MOFI.
Maintain debit bank account and ensure timely submission of statement to accounts and top-up as required.
Maintain traceability of data for all import consignments.
Follow up shipments and documents with the freight forwarders and shipping lines
The target of zero demurrage on dry containers and timely escalation of pending ISO tanks at the port.
A reasonable understanding of the law and regulations surrounding Customs Clearing requirements.
Verify the delivery of the imported product, once cleared, from the sea to designated warehouses or plant.
Preparing periodic reports concerning Customs Clearance Section's activities and achievements.
Performing other duties related to the job.


ACCOUNTABILITIES

IMPORTS — CLEARANCE & DOCUMENTATION

Timely clearance and documentation - target within three days of vessel arrival.
Ensure timely delivery of additives from local vendors within 48 hours.
Keep track of storage/demurrage & its escalation as required.
In coordination with the plant, plan additive containers on a FIFO basis and ensure daily communication to all stakeholders.
Manage duty exemption for all raw materials and bank debit card account
Ensure adherence to customs rules & regulation.
OTHER OBJECTIVES

Data entry, Planning & circulation of import-related reports as required.
Profil du candidat
Knowledge:

Customs clearance & documentation


Skills:

Good influencing, communication, and interpersonal skills.
Good commercial skills, initiative, and confidence to interact with superiors.


Experience:

Hands on experience in import clearance


Education:

Bachelor’s Degree.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-intern-logistics-imports-31697/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de communication
Chargé de communication - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
OneTech a pour mission d’apporter l’expertise technique, scientifique et digitale nécessaire à la conception des projets de développement de TotalEnergies, de fournir le support aux opérations et à l’exécution des projets de l’ensemble de ses activités industrielles à travers le monde, de porter l’ambition technologique de la Compagnie et de capitaliser sur le digital pour tirer le meilleur parti de nos actifs industriels. Les 3 400 collaborateurs de OneTech - ingénieurs, techniciens, chercheurs - répartis sur une dizaine de sites dans le monde sont pleinement engagés dans la stratégie multi-énergies équilibrée de TotalEnergies au bénéfice de la transition énergétique. En rejoignant nos équipes, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets multi-énergies majeurs à travers le monde et multiplier les opportunités de développer vos compétences au sein d’équipes pluridisciplinaires / aux côtés d’experts dans leurs domaines.

Activités
En tant que Chargé de communication OneTech - Débutant H/F , vos missions seront :



Au sein de la direction de la communication de la branche OneTech, vous assistez l'équipe dans ses actions de communication interne dans le domaine de l'éditorial.

Création de supports de communication et mise en ligne : article, mailing, vidéo, motion design, infographie, affiche...
Participation à l'organisation d’évènements en ligne : gestion des invitations et inscriptions, logistique technique le jour J, analyse des statistiques à posteriori, etc.
Participation à l'animation du réseau des communicants de notre branche.
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine de la Communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de communication OneTech - Débutant H/F à partir de février 2026.



Vous justifiez d’une première expérience en webmastering ?

Vous maîtrisez les outils de communication et, idéalement, vous possédez des compétences en graphisme ? (La connaissance des logiciels de PAO tels qu’Illustrator, InDesign ou Premiere est un atout).

Vous êtes à l’aise avec la bureautique et vous connaissez la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, SharePoint) ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit créatif et votre capacité à proposer des idées innovantes ?

Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et vous avez un sens affirmé de l’initiative et de l’esprit d’équipe ?

Vous savez communiquer efficacement en français et en anglais, notamment à l’écrit, et vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
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TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-communication-31687/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef de secteur Lubrifiants BtB EST
Chef de secteur Lubrifiants BtB EST - Dep. 67 Sud - 68 - 90 F/H
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE-MISSION MARCHAND(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
~~~Vous recherchez un poste de commercial alliant challenge, proximité, flexibilité et technologie ?

Rejoignez TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile, une filiale à taille humaine, agile et performante !

Nous recrutons un Chef de Secteur pour rejoindre notre Direction Commerciale. Idéalement, le poste sera basé sur l'un des départements (67 Sud - 68 - 90) afin de garantir la proximité avec les clients sur la région #Colmar #Mulhouse # Belfort

Activités
Sous la responsabilité du Directeur Régional des Ventes, le chef de secteur est responsable d’un secteur géographique sur lequel il exerce son activité dans le cadre d’objectifs déterminés avec sa hiérarchie.

Respecte les règles de sécurité routière et d’éthique définies par l’entreprise ainsi que les exigences du Système de Management de la Qualité (SMQ)
Négocie les conditions commerciales des clients auto et moto qui lui sont rattachés
Anime les actions de marketing, de suivi des ventes et de formation sur l’ensemble des acteurs de l’après-vente automobile : filiales, succursales, concessions, plateformes, agents et MRA -Mécanicien Réparateur Automobile de son secteur
Applique la politique commerciale et marketing définie par le Directeur Commercial dans le cadre de ses délégations
Assure une démarche de prospection ciblée pour développer son secteur
Optimise ses plans de tournées à l’aide de l’outil CRM
S’assure de la prise des commandes soit en direct, via les outils dédiés, ou par les clients
Assure le recouvrement et intervient auprès des clients pour accélérer les règlements et résoudre les litiges
Fidélise ses clients avec des visites régulières et des services adaptés
Informe la Direction Commerciale de l’évolution du marché, contribue à la veille concurrentielle
Assure la coordination des activités deux roues & classic avec le chef de marché
Echange avec les services du siège sur les sujets transverses marketing, contrôle de gestion et back office
Le chef de secteur participe également aux réunions, manifestations et évènements organisés par les partenaires constructeurs, groupements d’agents et clubs de collectionneurs automobiles.

Profil du candidat
~~Nous recherchons ainsi une personne motivée, curieuse, autonome et positive avec un grand sens commercial.
Doté d’une aisance relationnelle, le chef de secteur assure également le volet administratif avec rigueur et organisation.
Les prérequis :

Avoir l'âme d'un chasseur et d'un éleveur !
Première expérience réussie comme commercial terrain itinérant (4/5 ans minimum)
Disposer d’un diplôme Bac+5
Connaissance du bassin économique local
Idéalement, résidence sur le secteur couvert au regard de la proximité nécessaire avec nos clients (dep.67 Sud - 68 - 90)
Sens de la négociation et dynamisme
Esprit d'équipe et d'entreprise
Esprit d'analyse
Maitrise de la bureautique est requise pour être autonome dans la gestion administrative
Anglais niveau B1
Permis B
et une envie d'évoluer par la suite !

Informations supplémentaires
A pourvoir dès que possible !
Il s'agit d'un poste évolutif basé de préférence sur le périmètre d'activité - Départements 67 Sud - 68 - 90 #Colmar #Mulhouse # Belfort
Voici le processus de recrutement : rdv Talent Developer - Questionnaire de personnalité - RDV Manager et Directeur Commercial (présentiel) - Prise de référence

A votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration, d'un suivi personnalisé avec l'équipe Est (passation et compagnonnage) et d'un plan de formation individuel à 3 ans.

Convention collective CCNIP / Voiture de fonction / Equipement télétravail complet / Package de rémunération attractif intégrant notamment un montant de participation & intéressement compétitif

Politique commerciale dynamique !

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-secteur-lubrifiants-btb-est-31686/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contrôleur de gestion Corporate débutant H/F
Contrôleur de gestion Corporate débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous êtes diplômés d’un Master ou Ecole de Commerce et recherchez un contrat de professionnalisation d’une durée de 12 mois à compter de février 2026. Vous recherchez une expérience stimulante en contrôle de gestion au sein de la Direction Financière de la Compagnie TotalEnergies. La Direction Gestion Corporate Holding, en charge du reporting mensuel, du budget et de la consolidation des frais de Siège (1 milliard d’euros environ), vous propose d’intégrer l’équipe pour l’assister dans leurs missions.

Activités
En tant que Contrôleur de gestion Corporate débutant H/F, vos missions seront :



A- Assister les contrôleurs de gestion de la Direction Gestion Corporate Holding dans le suivi récurrent et l’analyse des frais de fonctionnement des directions de la Holding :

Assister à la préparation des clôtures (suivi des commandes vs facturation reçue, réallocation analytique en cas de besoin…)
Participer à la réalisation des tableaux de bord de suivi et d’analyses notamment en comparaison du Budget ;
Participer aux études ponctuelles


B- Assister le suivi et l’analyse du contrôle de gestion du secteur Holding en support du contrôleur de gestion en charge :

Analyse des données de reporting transmises mensuellement par les entités contributrices ;
Elaborer et harmoniser de nouveaux tableaux de suivi sur les principaux indicateurs financiers (P&L, tableau de flux, bilan).


C- Participer au développement de nouvelles analyses et rapports (volet projet) :

Contribuer à un projet de développement concernant l’automatisation de l’import et suivi des dépenses issues de l’outil SAP vers l’outil de reporting Essbase d’une partie du périmètre aujourd’hui suivi avec plusieurs actions manuelles.
Être force de proposition d’axe de digitalisation des outils et méthodes de suivi et analyses actuelles. Concevoir leur développement en support de l’équipe en fonction des schéma retenus.


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !



Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la finance et du contrôle de gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur de gestion Corporate débutant H/F à partir de février 2026.



Lors de vos étude en comptabilité, finance vous avez développé vos compétences en contrôle de gestion. Vous avez amélioré vos compétence en terme d'analyse financière.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissance de SAP ou Essbase Oracle seront appréciées.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Trading Operations Assistant
Trading Operations Assistant
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
ATLANTIC TRADING AND MARKETING INC.
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Fast paced and demanding trading environment requiring the jobholder to be able to work both autonomously and within a team. Position requires daily interaction with other departments within the organization. Industry and contractual deadlines to be respected. Reconciliation of discrepancies and resolution of counterpart issues requires jobholder to be able to see out information necessary for problem solving. Must be able to work with limited supervision.

Activités
At TotalEnergies, we foster a culture of flexibility, collaboration, and innovation. You’ll be part of a global leader driving the energy transition, with opportunities to grow, contribute, and make a lasting impact. We look for passion, ambition and open-mindedness. While we evolve in a demanding and ever-changing industry, we cultivate a friendly workplace where team spirit and respect guide our daily routine.

Key Responsibilities and Support Activities:

The jobholder serves as the primary point of contact with counterparties, overseeing the execution of contracts that drive the TotalEnergies Group’s domestic and international trading activities across North America, South America, and the Caribbean. This role is central to ensuring smooth operations and maintaining strong commercial relationships in a fast-paced global trading environment.

Ensure that accurate information is represented within the risk management system (Medissys Geston) by confirming deals with counterparts on a daily basis.
Validate payables and receivables invoices in the risk management system on a timely basis to optimize cash flow and adhering to contractual due dates.
Reviewing and managing contracts.
Assist the accounting department when necessary in the recovery of funds from counterparties and the reconciliation of accounts.
Maintain electronic filing system for the respective area of responsibility.
Track shipping documents (bills of lading, custom documents, etc.) and re-direct to the correct counterparty.
Serve in a back-up capacity for other Trading Operators Assistances who are on vacation or during scheduled absences.
When needed, help keep the team organized by assisting in general back office duties including faxing, archiving and filing.
Assist the Manager on an “as needed” basis on special projects and audit work.
Profil du candidat
Bachelor’s degree with internship or paralegal experience; 0–3 years of professional experience a plus
Excellent communication skills with the ability to convey complex information clearly and effectively
Strong analytical abilities and proficiency in Excel, Word, and PowerPoint
Detail-oriented, rigorous, and proactive problem-solver
Team-oriented self-starter with a commercially minded approach
Adaptable and receptive to change, thriving in dynamic environments
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-trading-operations-assistant-31684/?type=vuegoo

Recrutement de 01 SCADA Engineer (Asset Dispatch), Physical & Intraday Trading (US), Gas & Power Trading IT
SCADA Engineer (Asset Dispatch), Physical & Intraday Trading (US), Gas & Power Trading IT
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Gas & Power Trading (TGP) and its affiliates are expanding and developing quickly in support of the company’s transition to power. Most notably, the acquisition of a range of energy assets, from renewable sources such as wind and solar, to dispatchable assets like batteries and CCGT’s. For TGP, this implies significant growth in trading volumes, a larger geographical footprint and an urgency for process automation, which has many implications for IT. The Physical & Intraday Trading IT team will support the Short-Term Power and Asset Trading functions with high performant trading and related systems.

Activités
In this role, you will be part of the IT team, and specifically the Physical & Intraday Trading (US) IT team within TotalEnergies Gas & Power North America (TGPNA). The systems scope includes the asset dispatch and management solutions and the connectivity to the range of energy assets (CCGT’s, batteries, renewables, etc.) operational in the United States. You will contribute to the design and management of such systems and ensure the effective and secure connectivity of energy assets acquired by the business. You will be a designated expert on IoT and SCADA and related topics within the IT team and towards the business. To support the continued expansion of the Gas and Power business, and particularly TotalEnergies transition to Power, there is a significant change program in progress that you will be expected to contribute to.

Key Responsibilities:

Serve as a liaison between business/users and software engineering teams or third‑party system providers.
Define business and technical requirements.
Contribute to the delivery of solutions in partnership with the business.
Ensure the quality of deliverables and alignment with business expectations.
Provide general support to the business as needed.
Act as an expert for IoT/SCADA and provide advice as needed to business and IT teams
Design solutions for the connectivity, management, optimization and dispatching of energy assets, which may be wholly owned by TotalEnergies or a third party
Manage and coordinate activities to connect energy assets across a range of different markets/geographies, and provide ongoing technical support
Support the transition & implementation of alternate dispatch solutions including working with 3rd party solution providers
Ensure compliance with cybersecurity, NERC CIP and technology standards and provide inputs to security and other audits.
Provide inputs to the overall design of the trading landscape, including the integration of the industrial IT with the Trading IT
Coordinate across teams in terms of the integration of asset and trading systems
Maintain an inventory of connected assets, including the design and protocols deployed. Perform onboarding and qualification activities for new assets.
Stay informed of market/technology developments relevant to your team/role
Work closely with third party solution providers and IT contractors
Offer support to the scheduling and dispatch teams including deploying custom dashboards/alerts/tags in the asset dispatch software.
Profil du candidat
5+ years of work experience in a power production, utility or trading environment with strong knowledge of power trading/scheduling. ISO/RTO knowledge and experience required (ERCOT highly preferred).
Knowledge of the energy production and trading businesses, including the systems and processes for scheduling, dispatching, optimization and management of assets (including CCGT’s, batteries and renewables), and the connections to system operators (ISO/RTO)
Expertise in IoT, SCADA systems (i.e. Monarch, Aveva, PI), protocols for data exchange towards energy assets and systems operators (Modbus, OPC, IEC 104, DNP3, ICCP, etc.) and the processes for onboarding/connecting energy assets
Training and experience (with certifications) of any of IT service management (e.g. ITIL), project management (e.g. PMI, Prince 2), Agile methodologies, Cloud and database technologies, is desirable
Educated to at least bachelor’s degree level or an equivalent in a business, technology or engineering discipline
Strong interest in IT and technology, and experience of software engineering and application management
Fluent in English; competency in French is advantageous
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-scada-engineer-asset-dispatch-physical-amp-amp-amp-intraday-trading-us-gas-amp-amp-amp-p-31683/?type=vuegoo