LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Chargé Clientèle SAV H/F – Secteur Automobile
Chargé Clientèle SAV H/F – Secteur Automobile
CDI Ouagadougou, Burkina Faso
Notre client, évoluant dans le secteur de l’automobile, souhaite recruter un(e) Chargé Clientèle SAV.

MISSIONS PRINCIPALES :

· Définir et mettre en œuvre le plan de communication sur la politique et le programme qualité

· Assurer la bonne compréhension et l’application des procédures et démarches qualité à travers les formations et l’assistance méthodologique

· Identifier et analyser les problèmes qualité et proposer des actions correctives afin d’éviter les plaintes des clients

· Définir et suivre les outils de gestion de la qualité Organiser et superviser des audits qualité internes et externes

· Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des KPI, rapports de productivité de l’activité SAV VL

· Veiller à la bonne application des procès du parcours client

PROFIL REQUIS :

· Titulaire d’un diplôme Bac+5 Ecole d’ingénieur avec une spécialisation en qualité, Marketing et Gestion Commerciale

· Avoir au moins 5 ans d’expériences professionnelles minimum ou tout diplôme équivalent ;

· Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint etc.) ;

· Maîtrise de l’Anglais : un atout ;

· Digne de confiance, rigoureux, organisé, dynamique, esprit d’équipe.



Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

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Recrutement de 01 Mecanico

Mecanico
Pays
Guinée Equatoriale
Ville
MALABO
Area
Equatorial Guinea
Lieu de travail
MALABO-MALABO II(GNQ)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Guinea Ecuatorial SA
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
En el marco de sus actividades aeroportuarias, TotalEnergies Marketing Guinea Ecuatorial opera en un entorno donde la calidad del servicio, la seguridad y la satisfacción del cliente son factores clave para el éxito de sus operaciones. El puesto se desarrolla en contacto permanente con pasajeros, clientes, autoridades aeroportuarias y distintos actores del aeropuerto, requiriendo una actitud orientada al servicio y al trabajo colaborativo.

La función exige contribuir a la creación de un entorno acogedor, seguro y eficiente para los usuarios, garantizando una experiencia positiva en las instalaciones aeroportuarias. Asimismo, se espera una colaboración estrecha con los equipos operativos y administrativos para asegurar el buen desarrollo de las actividades diarias.

El ocupante del puesto deberá también mantener relaciones profesionales constructivas con los compañeros de trabajo, las autoridades aeroportuarias y demás interlocutores clave, favoreciendo una coordinación eficaz y el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad de la compañía.

Activités
Ejecutar las actividades de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de los equipos, vehículos e instalaciones de la compañía, garantizando su disponibilidad y fiabilidad.
Diagnosticar fallos mecánicos, identificar sus causas y proponer soluciones técnicas adecuadas para minimizar los tiempos de parada.
Realizar la reparación, sustitución y ajuste de componentes mecánicos, hidráulicos y neumáticos de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Participar en las inspecciones periódicas de equipos e instalaciones para detectar anomalías y prevenir averías.
Verificar el correcto funcionamiento de los equipos después de cada intervención y asegurar su puesta en servicio en condiciones óptimas de seguridad.
Registrar todas las intervenciones realizadas y reportar las incidencias observadas a su supervisión.
Velar por el buen estado de las herramientas, equipos de trabajo y repuestos bajo su responsabilidad.
Aplicar estrictamente las normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (HSE), así como los procedimientos operativos de la compañía.
Colaborar con otros departamentos y equipos operativos para garantizar la continuidad y eficiencia de las actividades.
Contribuir a la mejora continua de las operaciones proponiendo acciones para optimizar el rendimiento, la fiabilidad y la vida útil de los equipos.
Profil du candidat
Buscamos un profesional comprometido con la seguridad, la calidad y la fiabilidad de los equipos, capaz de realizar operaciones de mantenimiento preventivo y correctivo para garantizar la continuidad de las actividades de la compañía.

Formación y experiencia

Formación técnica en Mecánica Industrial, Electromecánica o especialidad equivalente.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en mantenimiento mecánico de equipos industriales, vehículos pesados o instalaciones petroleras.
Experiencia en diagnóstico y resolución de averías mecánicas.
Competencias técnicas

Conocimientos de mecánica general, hidráulica, neumática y sistemas de lubricación.
Capacidad para interpretar planos, manuales técnicos y procedimientos de mantenimiento.
Manejo de herramientas y equipos de diagnóstico.
Conocimiento de las normas de seguridad industrial y HSE.
Competencias personales

Rigor, organización y atención al detalle.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
Sentido de la responsabilidad y orientación a resultados.
Capacidad de adaptación a un entorno operativo dinámico.
Buenas habilidades de comunicación y colaboración con distintos interlocutores.
Idiomas

Español: nivel intermedio o avanzado.
Francés y/o inglés: valorados positivamente.
Otros requisitos

Disponibilidad para trabajar en diferentes sitios operativos de la empresa.
Compromiso con los estándares de seguridad, calidad y medio ambiente de TotalEnergies Marketing Guinea Ecuatorial.
Informations supplémentaires
TotalEnergies Marketing Guinea Ecuatorial promueve la igualdad de oportunidades y está comprometida con la diversidad y la inclusión.
Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de género, edad, origen, religión, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente.
En TotalEnergies Marketing Guinea Ecuatorial valoramos el talento, las competencias y el potencial de cada persona, fomentando un entorno de trabajo respetuoso, equitativo e inclusivo para todos.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Director of Finance
Director of Finance
Pays
Etats-Unis
Ville
GRAND RAPIDS (MI)
Area

Lieu de travail
GRAND RAPIDS-PAULSTRA (MI-USA)
Société employeur
HUTCHINSON ANTIVIBRATION SYSTEMS, INC.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Activités
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Cash Management: Oversee cash flow management and forecasting, ensuring monthly analysis of all elements related to Working Capital, inventory, customer and supplier payment terms, identifying a gap analysis with proper corrective actions. This includes monitoring outstanding payments, management of credit limits, and anticipation of nonpayment risk

Revenue Analysis: Analyze revenue streams and standard gross margins, providing insights to drive financial performance relative to high and low standard margin analysis monthly so informed decision-making is possible. Measures the impact of unit price changes, current exchange rate fluctuations, tooling depreciation and R&D costs.

Production Standards: Collaborate with production teams to establish and monitor production standards, ensuring alignment with financial goals and operational efficiency to ensure the accuracy of product profitability evaluating actual performance, workshop efficiency, and creating reliable budgets and projections.

Industrial Performance Reporting: Develop and implement comprehensive reporting systems to track and analyze industrial performance metrics, driving continuous improvement initiatives; labor management variances, raw materials variances, and ODC (other direct cost) to ensure adherence to the performance monitoring system.

Inventory Optimization: Lead initiatives to enhance inventory reliability and optimization, minimizing excess and obsolete stock while ensuring adequate supply for production.

Fixed Cost Management: Monitor and manage fixed costs, ensuring alignment with budgetary targets and operational efficiency. Monitor monthly deviations between actual expenses and budgetary targets, managing fixed costs and ensuring finance balance. Identify cost saving opportunities.

Profitability Management: Identify and implement strategies to enhance bottom-line profitability across all manufacturing sites.

Financial Forecasting: Prepare accurate financial forecasts and budgets, analyzing variances and recommending corrective actions to meet financial objectives.

Long Term Plan Strategy and Budget: Annually prepares the LTP and Budgets for HAVS North America with the Executive Vice President, Sales, and other cross functional departments.

Cross-Functional Collaboration: Work closely with operations, sales, and supply chain teams to align financial strategies with overall business goals and objectives



REQUIREMENTS:

Bachelor’s degree in finance, accounting, or related field; MBA or relevant professional certification (CMA, CPA) preferred.

Minimum of 10 years of progressive financial management experience within the automotive industry (tier one automotive supplier) with at least 5 years in a leadership role within a manufacturing environment.

Strong expertise in cash management, financial analysis, and performance reporting.

Proven track record in managing fixed costs and optimizing profitability.

Experience with inventory management and production standardization in a manufacturing setting.

Exceptional analytical and problem-solving skills, with a strategic mindset.

Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate across all levels of the organization.

Proficiency in financial software and ERP systems; advanced Excel skills required.

Bilingual English and Spanish preferred



EEO ACCOUNT ABILITY STATEMENT:

Implement and assure adherence to Governmental and Company policies regarding Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Plan compliance in the organization under the incumbent’s span of control. Ensure that subordinate managers are fully aware of Company objectives and goals regarding Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Plans and that they conform to requirements and intent of these programs.

SAFETY ACCOUNTABILITY STATEMENT:

The incumbent is responsible for having suitable safety programs in place that will safeguard the employees while at work. Incumbent is further responsible for overall implementation of these programs and adherence to local and Corporate Safety Policies.



What We Offer:

Competitive Compensation

Enjoy an attractive salary that reflects your skills, experience, and contributions.

Comprehensive Health Benefits

Choose from a range of medical, dental, and vision insurance options to fit your needs and those of your family.

Company-Paid Coverage

We provide company-sponsored Long-Term Disability, Short-Term Disability, Life Insurance, and AD&D Insurance, with the option to enhance your coverage through buy-up plans.

Generous Paid Time Off

Recharge with competitive PTO policies that support your personal time, holidays, and overall well-being.

Retirement Planning

Prepare for your future with our 401(k) retirement plan, featuring an employer match to help you grow your savings

Global Opportunities & Local Impact

Be part of a company that offers international collaboration and local empowerment, giving you the chance to make a real impact while building a global career.



Hutchinson is an Equal Employment Opportunity Employer. We are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, pregnancy, national origin, age, physical and mental disability, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, military and veteran status, and any other characteristic protected by applicable law.

Hutchinson believes that diversity and inclusion among our employees is critical to our success, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool. Employment at Hutchinson is based on merit, competence, and qualifications, and we are committed to providing equal opportunities for training and advancement for all employees. Hutchinson is also committed to making our application process accessible to individuals with disabilities and will provide reasonable accommodations upon request.

Hutchinson is committed to protecting your personal data and adhering to data protection regulations, including the GDPR. We collect and process your data to provide our services and manage our operations, with measures in place to ensure its security. You have rights regarding your data, including access and erasure. Please refer to our full Privacy Policy for more details and contact information for data protection matters.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 TECNICO EN MANTENIMIENTO

TECNICO EN MANTENIMIENTO
Pays
Mexique
Ville
CELAYA (GUANAJUATO)
Area
Mexico
Lieu de travail
CELAYA(GUANAJUATO)-HUTCHINSON(MEX)
Société employeur
HUTCHINSON AUTOPARTES DE MEXICO SA.DE CV
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
TECNICO DE MANTENIMIENTO.

Celaya, Guanajuato, México.

Contrato por tiempo indeterminado.



En Hutchinson Planta de Mangueras diseñamos y producimos materiales personalizados y soluciones conectadas para responder a las necesidades de nuestros clientes globales de la industria automotriz. Buscamos Técnico de Mantenimiento para coordinar equipos de trabajo y asegurar el correcto funcionamiento de las estaciones de trabajo mediante el cumplimiento de programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo.

Principales Responsabilidades:

Asegurar el cumplimiento de programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo.
Minimizar el tiempo de paro de máquinas y equipos.
Apoyar en la elaboración de instructivos de trabajo de mantenimiento.
Participar en actividades de mejora continua, seguridad, medio ambiente y calidad.
Realizar mantenimiento industrial en sistemas neumáticos, hidráulicos, eléctricos y de control.
Educación: Técnico en electromecánica, electrónica, mecánica o electricidad.

Habilidades Técnicas: Mantenimiento industrial, neumática, hidráulica, electricidad, PLC, interpretación de diagramas eléctricos y mecánicos, manejo de equipos de medición.

Experiencia: Mínimo 1 año en mantenimiento industrial, mecánica, electricidad y control eléctrico.

Soft skills: Responsabilidad, confiabilidad, orden, disciplina, enfoque a resultados, trabajo en equipo.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Acheteur ( Biens & Services )
Acheteur ( Biens & Services )
Pays
Tunisie
Ville
SOUSSE
Area
Tunisia
Lieu de travail
SOUSSE-SIDI ABDELHAMID(TUN)
Société employeur
HUTCHINSON TUNISIE SARL
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
Finalité du poste
? Prospection et recherche de fournisseurs de Biens et Services
? Gestion des achats avec les clients internes et les fournisseurs de Biens et Services.

Principales taches

? Négociation des prix et des conditions d’achat des fournisseurs de Biens et Services,
? Lancement et édition des commandes sur Optima,
? Suivi de l’avancement des commandes d’achat de Biens et Services,
? Gestion documentaire et classement des informations fournisseurs,
? Transmission des cotations Qualité aux fournisseurs,
? Suivi des réponses et relances aux demandes d’actions des fournisseurs
? Communiquer les exigences Environnement, Sécurité et Ethique / Intégrité, aux fournisseurs,
? Veiller à la récupération des FDS des nouveaux produits chimiques, suite aux transferts des nouveaux projets,
? Respecter et faire respecter les règles Sécurité et Environnement sur le site et à l’extérieur du site.
? Reporter à la direction et à l’équipe de management de l’énergie les performances et les suggestions d’amélioration


Autres Compétences :

? Ayant un niveau d’étude Bac+3/ 5 en économie, gestion, commerce, distribution ou marketing.
? Avoir une expérience au moins 2 ans dans un poste similaire.
? Compétence dans la gestion des achats, des stocks et de la distribution.
? Connaissance du secteur de marchandise de référence.
? Compétences en gestion et évaluation du budget prévisionnel et du bilan.
? Capacités de mener des négociations commerciales.
? Connaissance des procédures administratives pour la gestion des commandes.
? Connaissance des normes en matière de transactions commerciales.
? Utilisation des principales applications informatiques et logiciels de gestion.
? Capacités analytiques.


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 KEY ACCOUNT MANAGER E-COMMERCE H/F
CDI - KEY ACCOUNT MANAGER E-COMMERCE H/F
Pays
France
Ville
CHALETTE SUR LOING
Area
45 - Loiret
Lieu de travail
CHALETTE SUR LOING-R GUSTAVE NOURRY(FRA)
Société employeur
HUTCHINSON SNC
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
Mission principale

Rattaché(e) au Responsable E-commerce, votre objectif principal est de développer stratégiquement notre portefeuille de clients Pureplayers spécialisés dans le cyclisme à travers le monde.

Véritable expert du business digital international, vous optimisez la performance commerciale de nos comptes clés existants tout en identifiant de nouveaux leviers de croissance et de nouveaux territoires.

Vous développez nos parts de marché et notre visibilité en ligne au sein d'un environnement omnicanal hautement concurrentiel, afin de maximiser le sell-out mondial de Hutchinson Cycling.

Responsabilités et Missions

1. Business Development & Stratégie Internationale

Pilotage de la croissance Pureplayers Worldwide : Définir et déployer la stratégie commerciale globale pour l'ensemble des comptes clés digitaux mondiaux ( Alltricks, Bike 24 , Deportvillage, Back country …)
Développement des Parts de Marché & du Sell-Out : Maximiser la performance des ventes auprès du client final (sell-out) en optimisant le catalogue produit et la tarification.
Identification de nouveaux leviers de croissance : Analyser le marché pour détecter les opportunités de business et les nouvelles tendances de consommation online.
Prospection de nouveaux territoires : Structurer et mener l’expansion commerciale de la marque sur des zones stratégiques clés, notamment l'Amérique du Nord (USA/Canada), l'Amérique Latine, l'Asie et l'Australie.
2. Management & Activation Commerciale

Gestion des Comptes Clés : Négocier les accords annuels, les conditions commerciales, les marges et les business plan avec les acheteurs grands comptes.
Stratégie Trade Marketing & Activation : Concevoir le plan d'animation commerciale annuel et piloter les activations Trade Marketing sur les sites partenaires, en étroite coordination avec notre Responsable Trade/Marketing.
Optimisation E-Merchandising : Garantir la parfaite visibilité de la marque Hutchinson. Veiller à la qualité des fiches produits (SEO, visuels, fiches techniques), à l'optimisation du tunnel de conversion et à la mise en avant des innovations produits.
3. Pilotage Opérationnel & Performance Data

Suivi des KPI & Analytics : Suivre et analyser quotidiennement les indicateurs de performance clés (CA, marge, taux de conversion, trafic, ROI des campagnes).
Data Analysis (Sell-Out) : Récupérer, centraliser et faire parler les données Sell-Out des distributeurs afin d'ajuster la stratégie commerciale et marketing.
Gestion des Stocks & Forecasts : Anticiper les besoins, élaborer les prévisions de ventes (forecasting) en collaboration avec la Supply Chain pour éviter les ruptures et optimiser les niveaux de stock chez Hutchinson et chez les partenaires.
Coordination interne & Optimisation continue : Collaborer activement avec les équipes Marketing, Supply Chain, Juridique et Finance. S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue des processus de vente en ligne.
Profil recherché

Expérience et Compétences

Formation : Supérieure de type Bac+5 (École de Commerce ou Université) avec une spécialisation en Business / E-commerce.
Expérience : Expérience confirmée (4 à 6 ans minimum) sur un poste similaire de Key Account Manager dans l’univers du Digital, du E-commerce ou directement chez un Pureplayer d'envergure.
Négociation : Excellentes compétences relationnelles et solide expérience de la négociation de Grands Comptes.
Vision Omnicanale : Une expérience réussie dans un environnement de distribution omnicanal à l'échelle internationale est un vrai plus.
Langues : Anglais courant impératif (négociations quotidiennes). La maîtrise d'une troisième langue (Espagnol, Allemand) est fortement appréciée pour l'expansion géographique.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Crib Attendant
Crib Attendant
Pays
Etats-Unis
Ville
GRAND RAPIDS (MI)
Area

Lieu de travail
GRAND RAPIDS-PAULSTRA (MI-USA)
Société employeur
HUTCHINSON ANTIVIBRATION SYSTEMS, INC.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Activités
Job/Position main responsibilities



Inventory & Tool Management

Issue, receive, and track tools, parts, machine components, and supplies used by maintenance and production personnel.

Maintain accurate inventory through daily counts, cycle counts, and proper documentation.

Inspect tools and equipment for damage; coordinate repair, replacement, or calibration as needed.

Organize and label all crib items for easy accessibility and efficient workflow.

Ordering & Stock Control

Monitor usage trends to determine replenishment needs.

Create purchase requisitions and work with procurement to restock tools, parts, and consumables.

Data Entry & Documentation

Use CMMS (Computerized Maintenance Management System) or ERP software to log transactions, update inventory levels, and track purchase requests.

Maintain records of tool distribution, calibration schedules, and part issuance.

Assist with work order documentation by supplying required materials accurately and on time.

Housekeeping & Safety

Ensure the tool crib remains orderly, clean, and compliant with 5S and safety standards.

Follow all company safety procedures, including PPE requirements and safe tool handling.

Support the maintenance department in identifying and resolving safety issues related to tools and equipment.

Customer Service & Support

Provide prompt, friendly service to maintenance technicians and production personnel.

Help team members locate needed tools or materials and make recommendations for alternatives when items are unavailable.

Communicate inventory shortages, delays, or equipment issues to supervisors.



SUPERVISORY RESPONSIBILITIES: None


QUALIFICATIONS:


To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Some qualifications may be waived by management. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.


Must have good interpersonal skills, with the ability to communicate with Production, Maintenance, Purchasing and other plant and office personnel. Attention to detail and accuracy. Must have good computer skills with a working knowledge of basic spreadsheet and data logging applications ( Word, Excel, Lotus notes)


Required


• High school diploma or equivalent.


• Experience in maintenance, manufacturing, warehouse, or inventory control environment.


• Basic computer skills (CMMS, ERP, Microsoft Office preferred).


• Strong organization, communication, and multitasking ability.


• Ability to lift up to 50 lbs and stand for extended periods.


Preferred


Associates degree in one of the following areas.


Associate of Applied Science (AAS) – Industrial Maintenance Technology


AAS – Supply Chain Management / Logistics


AAS – Industrial Engineering Technology


AAS – Business Administration (Operations Focus)


AAS – Mechatronics or Electrical/Mechanical Technology


• Familiarity with industrial tools, mechanical components, and maintenance processes.


• Previous experience as a tool crib attendant or parts coordinator.


• Forklift certification (or willingness to obtain).


MATHEMATICAL SKILLS:


Basic math skills


COMPUTER SKILLS:


Must be able to do basic data entry in Word, Excel and be able to learn new systems.


REASONING ABILITY:


Ability to define and collect data, establish facts, and draw valid conclusions. Ability to interpret a variety of technical specifications for comparison. Understanding of mathematical basics and mechanical components.


CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS:


Driver’s Liscence (Ability to obtain Hutchinson Hi-Lo License.)


PHYSICAL DEMANDS:


The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.


While performing the duties of this job, the employee is frequently required to sit for extended periods of time; walk; use hands to finger, handle, or feel; reach with hands and arms; and talk and hear. The employee is occasionally required to stoop, kneel, and crouch. The employee must regularly lift and/or move up to 30 pounds.


WORK ENVIRONMENT:


The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.


The employee will be in a parts crib environment. There may be occasions where the employee will have tasks to perform in a Laboratory environment and a Manufacturing environment, where Personal Protective Equipment such as Hearing Protection, Safety Glasses and Safety Shoes are required.





What We Offer:


Competitive Compensation


Enjoy an attractive salary that reflects your skills, experience, and contributions.


Comprehensive Health Benefits


Choose from a range of medical, dental, and vision insurance options to fit your needs and those of your family.


Company-Paid Coverage


We provide company-sponsored Long-Term Disability, Short-Term Disability, Life Insurance, and AD&D Insurance, with the option to enhance your coverage through buy-up plans.


Generous Paid Time Off


Recharge with competitive PTO policies that support your personal time, holidays, and overall well-being.


Retirement Planning


Prepare for your future with our 401(k) retirement plan, featuring an employer match to help you grow your savings


Global Opportunities & Local Impact


Be part of a company that offers international collaboration and local empowerment, giving you the chance to make a real impact while building a global career.


Hutchinson is an Equal Employment Opportunity Employer. We are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, pregnancy, national origin, age, physical and mental disability, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, military and veteran status, and any other characteristic protected by applicable law.


Hutchinson believes that diversity and inclusion among our employees is critical to our success, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool. Employment at Hutchinson is based on merit, competence, and qualifications, and we are committed to providing equal opportunities for training and advancement for all employees. Hutchinson is also committed to making our application process accessible to individuals with disabilities and will provide reasonable accommodations upon request.


Hutchinson is committed to protecting your personal data and adhering to data protection regulations, including the GDPR. We collect and process your data to provide our services and manage our operations, with measures in place to ensure its security. You have rights regarding your data, including access and erasure. Please refer to our full Privacy Policy for more details and contact information for data protection matters.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Fiscaliste H/F - Marketing & Services
CDI - Fiscaliste H/F - Marketing & Services
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing France
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement


Rejoignez l’équipe Fiscalité/Douane de la branche Marketing & Services en tant que Fiscaliste H/F et contribuez à la sécurisation, à la conformité et à l’optimisation des enjeux fiscaux internationaux de la branche, en lien étroit avec la Fiscalité Holding.

Dans un environnement en transformation, vous interviendrez sur des sujets à forts enjeux, notamment en matière de fiscalité internationale, de prix de transfert, de contrôles fiscaux et d’accompagnement des Business Units.





Activités
Vos principales missions



En tant que fiscaliste, vous serez amené(e) à :

• Gérer le risque fiscal lié aux transactions intra-groupes portant sur les services et les produits, avec des enjeux financiers majeurs pour la branche.

• Définir, suivre et diffuser la politique de prix de transfert auprès des opérationnels, afin d’en garantir la bonne application dans l’ensemble des entités concernées.

• Élaborer et coordonner la documentation complète et simplifiée en matière de prix de transfert pour les entités France et Asie-Pacifique.

• Coordonner la mise en œuvre des contrats intragroupe avec les équipes juridiques.

• Piloter les contrôles fiscaux, contentieux et procédures amiables, en accompagnant les entités de la branche.

• Sécuriser et optimiser les impôts et taxes des entités, tout en contribuant à la stratégie fiscale des Business Units et à sa mise en œuvre.



Ce poste offre une exposition transverse et internationale, au cœur des enjeux fiscaux de la branche Marketing & Services.

Vous interviendrez sur un périmètre comprenant plus de 130 entités juridiques pour les prix de transfert, avec une couverture internationale incluant notamment la zone Asie-Pacifique, soit 50 entités dans 20 pays.

Vous contribuerez directement à la sécurisation fiscale de la branche, dans un contexte marqué par l’évolution constante des réglementations internationales, notamment les réformes OCDE et l’impôt minimum mondial.



Profil du candidat
Le profil que nous recherchons :

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en fiscalité des entreprises, idéalement complété par une école de commerce, le barreau ou un Master 2 en fiscalité.

• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience, acquise idéalement en cabinet ou au sein d’une entreprise internationale.

• Vous disposez d’une solide maîtrise des règles fiscales, comptables, ainsi que des mécanismes économiques et financiers. Une bonne connaissance de la fiscalité internationale et des prix de transfert est attendue.

• Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre pragmatisme, votre capacité d’adaptation, votre proactivité et votre sens relationnel. Votre vision transverse vous permet d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, internes comme externes.

• Un anglais courant est requis pour évoluer dans cet environnement international.



Si vous souhaitez mettre votre expertise fiscale au service d’enjeux internationaux majeurs, tout en évoluant dans un environnement stimulant et collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.




Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Chargé(e) de Développement SmartGrid
Chargé(e) de Développement SmartGrid
Pays
France
Ville
MARDYCK
Area
59 - Nord
Lieu de travail
MARDYCK-ETABLISSEMENT DES FLANDRES(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
2 Années
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans le cadre de sa contribution au projet C-DéCIDé et du développement de ses projets liés à la transition énergétique, le Centre de Formation OLEUM Nord recherche un(e) alternant(e) motivé(e) pour contribuer à la mise en œuvre de solutions Smart Grid et à l'intégration des énergies renouvelables dans les supports de formation sur le site.

Au sein d'une équipe engagée dans la formation aux enjeux énergétiques de demain, vous participerez à des projets innovants en lien avec les partenaires industriels, techniques et institutionnels de l'écosystème énergétique C-DéCIDé.

Activités
Développement de projets Smart Grid et ENR
Participer à la conception et au déploiement de formation via des travaux pratiques liés aux énergies renouvelables (ENR).
Contribuer à la création et au développement de solutions et outils associés aux projets énergétiques.
Réaliser des études techniques et des analyses de faisabilité.

Analyse des besoins
Identifier et formaliser les besoins en terme de formation des différentes parties prenantes internes (TotalEnergies) et externes.
Participer à la définition de solutions techniques adaptées aux enjeux énergétiques du site.
Réaliser des synthèses et recommandations pour soutenir la prise de décision.

Gestion de projet
Assurer le suivi des projets confiés (planning, avancement, coordination des acteurs).
Participer au pilotage de projets structurants liés à la transition énergétique.
Contribuer à la préparation des réunions, comptes rendus et plans d'actions.

Communication et partenariats
Assurer l'interface avec les partenaires du consortium C-DéCIDé et les acteurs externes.
Préparer des supports de communication et de présentation.
Valoriser les résultats des projets auprès des différentes parties prenantes.


Vous serez améné(e) à utiliser :
Suite Microsoft Office
Power BI
Outils de programmation et d'analyse de données selon les projets confiés
Profil du candidat
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 (École d'Ingénieur ou Master 2) avec une spécialisation en :

Énergies renouvelables
Génie électrique
Réseaux intelligents (Smart Grid)
Énergétique
Data & systèmes énergétiques

Vous possédez idéalement :

Une bonne connaissance des enjeux liés aux énergies renouvelables.
Un intérêt marqué pour la transition énergétique et l'innovation.
Des capacités d'analyse, de synthèse et de gestion de projet.
De l'autonomie, de la proactivité et un bon sens relationnel.
Un niveau professionnel en français et en anglais
Toute connaissance du projet C-DéCIDé est un atout
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-e-de-developpement-smartgrid-32331/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de Relations Médias débutant H/F
Chargé de Relations Médias débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies, une compagnie multi-énergies intégrée présente dans environ 120 pays, avec des enjeux réputationnels majeurs. L'énergie est au cœur des débats économiques, politiques, géopolitiques et climatiques mondiaux. C'est un sujet de société à la fois technique et sensible, suscitant intérêt, passions et débats.

Le service de presse bénéficie d’une organisation centralisée pour gérer les relations médias de TotalEnergies. Vous serez chargé(e) de promouvoir les activités et la stratégie de la Compagnie auprès d’une audience exigeante, tout en anticipant les dossiers sensibles susceptibles de générer des crises médiatiques.

La sphère médiatique connaît une véritable révolution de son modèle, caractérisée par :

La multiplicité des canaux de diffusion
L’accélération du temps médiatique
La saturation de l'information
La montée en puissance d’un journalisme militant
Activités
En tant que chargé de Relations Médias débutant H/F, vous serez intégré au sein du Département des Relations Médias de TotalEnergies, vous participerez à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie globale de relations presse de TotalEnergies. Parmi vos principales activités : vous participerez à la préparation des interventions publiques du PDG, répondrez aux journalistes, rédigerez des communiqués de presse, des dossiers de presse, des notes de synthèse et des éléments de langage pour les prises de parole des cadres dirigeants de la Compagnie.



Dans le détail vous assurerez :

La gestion du flux d'actualités corporate, business et financière de TotalEnergies.
Le support à la rédaction de communiqués de presse et autres documents (Comité de Performance, etc.).
L'aide à la rédaction de notes de synthèse et d’éléments de langage à l’attention des cadres dirigeants et du PDG pour leurs prises de parole.
L'actualisation et élaboration de dossiers de presse concernant les différentes activités de TotalEnergies.
La rédaction d’un compte-rendu hebdomadaire d’une réunion interbranches (juridique, affaires publiques, réseaux sociaux, presse, société civile, etc.).
Vous participerez à la mise en place d'actions de presse avec les outils et supports adaptés (interviews, conférences de presse, rencontres, présentations, off record, voyages de presse, etc.).
A la réalisation de statistiques mensuelles pour le service de Presse.
A la collaboration étroite avec tous les responsables relations médias qui ont chacun une branche attribuée (Gas, Renewables and Power, Exploration et Production, Raffinage et Chimie, etc.).


Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de Relations Médias débutant H/F à partir de septembre 2026.



Lors de vos études, vous avez acquis d'excellentes capacités oratoires et rédactionnelles, analytiques et de synthèse ? Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissances du pack Adobe (Photoshop, Illustrator, Première Pro) seront un atout à votre candidature.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous avez un niveau d'anglais courant et disposez idéalement de solides bases en espagnol ou en allemand ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-relations-medias-debutant-h-f-32330/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contrôleur financier débutant H/F
Contrôleur financier débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche Raffinage-Chimie (RC) est la branche industrielle du groupe dont le rôle essentiel est de transformer le pétrole brut et le gaz naturel.

Présent dans plus de 130 pays, les 105 000 collaborateurs de TotalEnergies s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre.

Dans un environnement en forte évolution, la Branche Raffinage Chimie dispose d'opérations mondiales, au cœur du processus de la transition énergétique

Au sein de cette Branche Raffinage Chimie, la Direction Financière recherche un contrôleur financier débutant pour accompagner les trois contrôleurs financiers senior dans leurs missions.

L'équipe de Contrôle Financier est en charge du suivi des financements des filiales et de la structuration financière des projets d'investissements. Elle prend aussi une part active aux opérations de M&A.

Le contrat pro sera en interaction avec les autres départements de la Branche (contrôle de gestion, fiscalité, juridique, fusion-acquisition, opérations) basés à Paris et à l'étranger, ainsi qu'avec d'autres équipes de la Direction Financière Holding.



Activités
En tant que Contrôleur financier débutant H/F, vos missions seront d'assister les trois contrôleurs financiers sur les missions de finance d'entreprise ("corporate finance" suivantes:

- participation au processus annuel de revue des financement filiales (suivi financier de 125 filiales)

- préparation et participation à des comités financiers de sociétés en joint-venture (relation avec les partenaires)

- implication sur des sujets financiers ponctuels (analyse de BFR, revue des titres de participation)

- contribution aux activités ponctuelles (recherche d'informations financières, processus de closing d'opérations de M&A, note de synthèse financière)



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la finance d'entreprise ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur financier débutant H/F à partir d'octobre 2026.



Lors de vos études, vous avez développé votre maitrise de la finance d'entreprise, de la comptabilité ainsi que de la trésorerie/financement.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-financier-debutant-h-f-32329/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Développeur logiciel - Débutant H/F
Développeur logiciel - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

REPLIX est une interface graphique utilisateur développée principalement en Java permettant la création et l'édition de fichiers de simulation nécessaires au simulateur réservoir de référence chez TotalEnergies (nommé Intersect). Dans le cadre de son développement, une équipe de développeurs est disponible pour procéder aux optimisations et correctifs du code source ainsi qu'au développement de nouvelles fonctionnalités.

Activités
En tant que Développeur logiciel, vos missions seront de contribuer aux efforts de stabilisation et d'amélioration de l'application à travers :

- des correctifs sur le code source de REPLIX permettant de réduire la dette technique de l'application.

- des mises à jour d'éléments graphiques permettant un usage plus naturel de l'application.

- des tests de non-regression manuels de l'application.

- du support aux utilisateurs de l'application.

Le contrat de professionnalisation se déroulera au Centre Scientifique et Technique Jean Féger (CSTJF) situé à Pau, au sein l'équipe de développement de REPLIX.

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2/ Bac +5 dans le domaine Informatique / Réservoir ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Développeur logiciel - Débutant H/F à partir d'Août 2026.



Vous avez des connaissances en développement logiciel et en bases de données ? Vous maîtrisez idéalement Java, Python et/ou l'outil QF-Test.

La rigueur, l'esprit d'initiative et le travail en équipe font partie de vos points forts ?

Vous disposez d'un anglais courant ? Vous serez amené(e) à échanger quotidiennement avec des interlocuteurs basés à l'international.

Des connaissances en simulation des réservoirs (mécanique des fluides en milieu poreux) seraient appréciées. Une formation interne vous accompagnera dans votre montée en compétences.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-logiciel-debutant-h-f-32328/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable des Ressources Humaines
Responsable des Ressources Humaines
AliothSystem Energy

Ouagadougou, Burkina Faso
CDI

Description du poste
À propos du poste
ALIOTHSYSTEM ENERGY, entreprise active dans l'énergie solaire et la mobilité électrique, souhaite renforcer son équipe en recrutant un(e) Responsable des Ressources Humaines. Ce poste est destiné à une personne désireuse de participer activement à la croissance de la structure.

Mission principale
Votre rôle consistera à assurer la mise à disposition de collaborateurs qualifiés, motivés et compétents afin de soutenir durablement l'expansion de l'entreprise.

Responsabilités clés
Anticiper et organiser les besoins en personnel
Gérer les recrutements et l'accueil des nouveaux employés
Concevoir et appliquer les politiques et processus RH
Administrer les dossiers du personnel et suivre les contrats
Superviser la paie et les déclarations sociales
Mettre en place les entretiens d'évaluation et en assurer le suivi
Développer les compétences via des plans de formation adaptés
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
Respecter et faire appliquer le droit du travail et les obligations sociales
Favoriser le dialogue social et le bien-être au travail
Produire des tableaux de bord et des rapports RH
Profil recherché
Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou domaine connexe
Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
Maîtrise du logiciel Sage
Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH
Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles
Sens aigu de la confidentialité, de l'éthique et de la responsabilité
Bonne maîtrise des outils informatiques courants
Dossier de candidature
CV daté et signé
Lettre de motivation
Copie de la pièce d'identité
Copies des diplômes et attestations de travail
Comment postuler
Veuillez soumettre votre candidature complète en précisant l'objet : Responsable Ressources Humaines.

Rejoignez ALIOTHSYSTEM ENERGY et prenez part à la construction d'un avenir énergétique durable et innovant.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-des-ressources-humaines-32327/?type=vuegoo

Recrutement de 01 FIELD DEPUTY FINANCE COORDINATOR (BASED IN MALI, CAR OR BURKINA FASO)
FIELD DEPUTY FINANCE COORDINATOR (BASED IN MALI, CAR OR BURKINA FASO)


Do your skills and experience not precisely match the requirements? MSF-OCBA is an organization committed to promoting diversity and equity by providing equal access to professional opportunities. We understand that women, people of colour, indigenous individuals, members of the LGTB+ community, and other underrepresented groups often hesitate to apply for employment if they don't meet all the requirements. At MSF-OCBA, we strive to create a diverse, inclusive, and genuine workplace. Therefore, if you're interested in this position but your experience doesn't align perfectly with the selection criteria, we encourage you to apply anyway. You might be the ideal candidate for this or other positions.



MAIN PURPOSES

Support the Finance Coordinator in defining, coordinating and monitoring the implementation and management of finance strategies, policies, internal control and all financial administrative and legal issues in the mission, in line with the context and operational challenges and MSF protocols, standards and procedures, in order to provide accurate, trans-parent, timely and reliable financial information to the organization and third parties on the allocation of re-sources in the projects.



TASKS/RESPONSIBILITIES

As an active member of the CMT, participating in the definition of the missions objectives and strategies in collaboration with the CMT, planning, implementing and monitoring the financial operational and budget needs, anticipating changes and challenges and planning accordingly, in order to ensure budgets are relevant and appropriate
Participate in defining the financial strategy for the mission together with the Head of Mission, assessing and mitigating the financial risks of the mission and ensuring the implementation of a relevant mission organizational set up and a reliable internal control system, to meet all financial obligations while keeping financial ethics always respected within the mission
Support ensuring proper implementation and respect of MSF policies and guidelines, ensuring they are aligned with legal requirements and within the national legal framework, and designing or adapting relevant local policies, procedures and tools for optimized management of the mission's financial resources
In collaboration with the technical referent at HQ, managing the funding agreements with donors e.g. coordinating and preparing proposals and financial reports to donors and managing donor contracts
Coordinating and ensuring the efficient management of the treasury including the whole accounting of the mission, in order to ensure the smooth running of operations at all times and maintaining as much control as possible on security risks. This includes among other things, defining minimum levels of cash, anticipating planned expenditures, mana-ging local bank accounts and transfer of funds, managing contacts with banks and/or other financial institutions at mis-sion level, and monitoring the payment of suppliers and staff salaries.
Providing regular and adequate indicators to monitor the financial health of the mission and providing relevant cost analysis, regularly monitoring of expenses vs budget, analyzing variances and suggesting corrective actions when needed. Being responsible for the management, supervision and development of the finance team, including coaching, training, motivating and ensuring their capability, detecting potential conflicts and finding solutions when necessary. Sensitizing key executive staff such as coordinators, budget holders and relevant management on financial risks and the extent of their financial responsibilities
Ensuring the proper application of HR policies and associated processes (recruitment, training, briefing/debriefing, evaluation, potential, detection, staff's development and internal communication) in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required for the finance activities
Support coordinating and overseeing the monthly and yearly closing of accounts with the aim that the statement reflects the financial reality of the mission.
Covering finance & HR managers gaps at project level if necessary.


SELECTION CRITERIA

University degree in Economics, Finance, Business Administration or a related field is required.
Minimum of 5 years of professional experience in finance management or coordination roles within an international organization operating in developing countries.
Minimum of 3 years of field experience in budget management, accounting, auditing and treasury management with an international non-governmental organization (INGO).
Fluency in French and English (written and spoken) is required. Spanish and/or Arabic will be considered an asset.
Advanced proficiency in Microsoft Office, particularly Word, Excel, ERP systems and Internet-based applications, is required.


WHAT WE OFFER

Salary determined by experience and MSF’s salary grid and secondary benefits according to MSF-OCBA’s policies.
Location: at field level, to be assigned according to operational needs.
Induction plan to the position and internal career development towards Finance Coordinator position.
The opportunity to contribute to our objective of saving lives, alleviating suffering and helping those most in need.
Starting date: September or October 2026


HOW TO APPLY

To apply, please submit your CV and cover letter.
Closing date: 10th August, 23:59 CET (Central European Time).


INFORMATION ABOUT RECRUITMENT PROCESS STEPS

After the application deadline, the recruitment process usually takes between 6 and 8 weeks.
All candidates will be informed once the process is closed. Due to the high number of applications, individual feedback cannot usually be provided.
If you have not heard from us, it means the process is still ongoing and additional candidates may be contacted.
A reference check will be requested in the final stages of the process. Candidates will be required to provide references from former employers using professional or corporate email addresses (personal email accounts such as Gmail, Yahoo, etc. will not be accepted).


All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination.

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RECRUTEMENT D'UN CHARGÉ D'AFFAIRES EXPLOITATION
Lieu de travail : Cotonou
Type de contrat : CDD ou autre
Référence : Techn-06-2026
Date limite : 01 août 2026
Dans le cadre du renforcement de ses activités, une société opérant
dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) recrute un
Chargé d'Affaires Exploitation chargé d'assurer la bonne exploitation
des activités de l'entreprise, de coordonner les opérations, de piloter les
contrats et de contribuer à l'amélioration de la performance
opérationnelle et financière.
Missions principales
Pilotage de l'exploitation
● Planifier et organiser les opérations quotidiennes afin d'assurer la
continuité des activités ;
● Superviser les équipes internes et les sous-traitants pour garantir
l'atteinte des objectifs de production ou de service ;
● Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) et mettre en
œuvre des actions correctives en cas d'écarts.
Gestion opérationnelle et organisation
● Coordonner les ressources humaines et matérielles afin
d'optimiser la productivité ;
● Veiller au respect des normes de qualité, d'hygiène, de sécurité
ainsi que des procédures internes ;
● Analyser les besoins opérationnels et anticiper les difficultés afin
de limiter les interruptions d'activité.
Pilotage financier et commercial
● Élaborer les devis et gérer les consultations clients ;
● Assurer le suivi des coûts et de la rentabilité des contrats ;
● Préparer les factures et justifier les éventuels écarts.
Suivi budgétaire et administratif
● Participer à l'élaboration et au suivi des budgets opérationnels ;
● Contrôler les coûts et proposer des mesures d'optimisation ;
● Produire des rapports réguliers destinés à la Direction sur l'état
des opérations et les performances de l'entreprise.
Relation avec les clients, fournisseurs et sous-traitants
● Être l'interlocuteur principal des clients pour les questions liées à
l'exploitation ;
● Assurer le suivi des fournisseurs et des sous-traitants intervenant
sur les opérations ;
● Garantir la satisfaction des clients et le respect des engagements
contractuels.
Amélioration continue
● Identifier les axes d'amélioration des processus et des procédures
opérationnelles ;
● Participer à la mise en œuvre de solutions innovantes visant à
améliorer la performance et la rentabilité.
Profil recherché
Les candidats doivent :
● Être titulaire d'un BAC+3 à BAC+5 en Génie électrique,
Électrotechnique, Gestion industrielle, Maintenance ou tout
diplôme équivalent ;
● Justifier d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans à un poste
similaire ;
● Une expérience dans le secteur du BTP ou de la maintenance
technique constitue un atout.
Compétences requises
Compétences techniques
● Bonne connaissance des processus d'exploitation et de gestion
opérationnelle ;
● Maîtrise des outils de planification et de suivi des activités (MS
Project, Primavera ou équivalent) ;
● Bonne connaissance des normes Qualité, Hygiène, Sécurité et
Environnement (QHSE) ;
● Maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Excel, Word
et PowerPoint ;
● Capacité à analyser les coûts d'exploitation et les indicateurs de
performance.
Compétences managériales
● Aptitude à coordonner des équipes et des sous-traitants ;
● Capacité à gérer plusieurs activités simultanément ;
● Sens de l'organisation et bonne gestion des priorités.
Qualités personnelles
● Leadership et capacité à fédérer les équipes ;
● Excellentes aptitudes en communication avec les clients,
fournisseurs et collaborateurs ;
● Rigueur, autonomie et réactivité ;
● Esprit d'analyse et orientation résultats ;
● Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus.
Dossier de candidature
Le dossier doit comprendre :
● Une lettre de motivation adressée au Directeur Général ;
● Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
● Les copies des diplômes, certificats, attestations ou toute autre
pièce justifiant l'expérience professionnelle ;
● Une copie d'une pièce d'identité valide ;
● Un extrait d'acte de naissance.
Conditions d'emploi
● Type de contrat : CDD ou autre ;
● Rémunération : Selon le profil et les conventions en vigueur ;
● Lieu de travail : Cotonou.


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Recrutement de 01 Directeur d’école
Le chef d’établissement assume l’entière responsabilité de l’organisation et du fonctionnement pédagogiques, ainsi que de la vie scolaire de l’établissement. En lien avec les corps d’inspection, il est le garant de la conformité des enseignements avec les programmes officiels.

Le chef d’établissement assure par délégation du comité de gestion le bon fonctionnement de l’établissement sur le plan matériel, humain, immobilier et financier.

Il impulse et conduit la politique pédagogique et éducative de l’établissement, en conformité avec les programmes officiels et les orientations souhaitées par le comité de gestion
Le chef d’établissement pilote le projet d’établissement en y associant tous les acteurs et partenaires de la communauté éducative, il suscite et fédère les initiatives
Il est garant de l’efficacité de l’organisation pédagogique ; sa collaboration avec les corps d’inspection permet d’assurer la qualité des enseignements et de la vie scolaire.
Il préside le conseil d’établissement, il en est l’exécutif.
Il prépare les éléments nécessaires à l’élaboration du budget de l’établissement voté par le comité de gestion.
Il anime, gère et développe les ressources humaines de l’établissement.
Il représente l’établissement lorsqu’il est délégué par le président du conseil de gestion
Il inscrit l’établissement dans un réseau local d’établissements et développe tous les partenariats nécessaires sous la délégation du président du comité de gestion
I – Conduire une politique pédagogique et éducative d’établissement au service de la réussite des élèves, en y associant l’ensemble des membres de la communauté éducative

l’élaboration, la formalisation et le suivi du projet d’établissement, dans le cadre des orientations académiques et du comité de gestion
présider et animer le conseil pédagogique de l’établissement, les conseils d’enseignement…
inscrire et radier les élèves ; constituer les classes et les groupes
répartir les services d’enseignement, concevoir et réaliser les emplois du temps
assurer l’organisation des enseignements dans le respect des textes réglementaires et en fonction du projet
développer les pédagogies de soutien et d’aide individualisée au bénéfice, notamment, des élèves en difficulté d’apprentissage.
Réguler et harmoniser les modalités et le rythme d’évaluation des apprentissages des élèves
bâtir une politique de l’établissement relative aux conseils de classe et à l’évaluation des élèves
s’inscrire dans une collaboration avec les corps d’inspection, particulièrement en ce qui concerne le contrôle de l’effectivité des enseignements dispensés (cahiers de textes, régularité des travaux donnés et des procédures d’évaluation…)
organiser les examens.
Conduire une politique d’orientation
favoriser les conditions d’émergence du projet personnel de l’élève
Conduire une politique éducative
suivre l’assiduité et la ponctualité (présences, absences, retards)
favoriser les modalités d’expression des élèves (délégués, gouvernement scolaire)
créer les conditions d’un accueil des élèves dans l’établissement en dehors des heures de cours (restauration, activités extra-scolaires, attentes dues au ramassage scolaire…)
organiser et suivre le fonctionnement de l’infirmerie
impulser et organiser une politique d’éducation à la santé (prévention des conduites à risque, installation et suivi des travaux du comité d’éducation à la santé et à la citoyenneté (CESC) ;
Établir, organiser et maintenir le dialogue avec les parents des élèves.
II – Conduire et animer la gestion de l’ensemble des ressources humaines assurer une gestion prévisionnelle des personnels assurer l’accompagnement des nouveaux personnels, ainsi que des personnels en difficulté participer à l’élaboration et à l’évaluation du plan de formation des personnels

valoriser les initiatives et les réussites des personnels, détecter les potentialités

faire de la notation annuelle une occasion d’échanges, d’aide et de valorisation ;
Définir les principes d’organisation des services de l’ensemble des personnels, dans le cadre de leur statut.
Utiliser au mieux le potentiel de remplacement à disposition de l’établissement.
Organiser la communication interne à l’établissement, s’assurer de sa qualité.
Organiser et maintenir le dialogue avec les représentants des personnels de l’établissement.
III – Administrer l’établissement

Fixer des objectifs, déléguer des domaines d’activités à ses collaborateurs en fonction de leurs compétences et des textes qui régissent leurs missions.
Participer à l’élaboration du budget, qui sera soumis à la délibération du comité de gestion
Assurer l’ordre et la sécurité des élèves, des personnels et des biens
Conduire l’élaboration, la rédaction et l’actualisation du règlement intérieur, être le garant de son application
Organiser les élections aux différents conseils, commissions, les préparer et les présider (notamment le conseil d’établissement), assurer leur suivi (actes…).
PROFIL

Master en Sciences de l’Éducation, Administration scolaire, Management, Gestion ou domaine équivalent.
Une formation complémentaire en management ou leadership éducatif constitue un atout.
Minimum 7 à 10 ans d’expérience dans l’enseignement.
Au moins 3 à 5 ans dans un poste de direction (Directeur, Directeur adjoint, Coordinateur pédagogique, Chef d’établissement).
Expérience dans un établissement privé ou international appréciée.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-d-ecole-32324/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Technique Usine – Ingénieur Électromécanicien (H/F)
UMO CI recrute un(e) Responsable Technique Usine – Ingénieur Électromécanicien (H/F)
Secteur d’activité : Métallurgie, Fabrication et Transformation d’Acier

SOCIÉTÉ :

Notre client est une entreprise spécialisée dans la fabrication et la fourniture d’acier, de matériaux de construction et de structures métalliques pour les secteurs de l’industrie, du bâtiment et des mines. Pour piloter les opérations de son site de production, elle recrute un(e) Responsable Technique Usine (H/F).

MISSIONS :
Rattaché(e) au Gérant de l’entreprise, vous assurez la gestion technique, opérationnelle et organisationnelle de l’usine de transformation.

Gestion et suivi de la production : Superviser et planifier l’ensemble des lignes de production (profilés reconstitués soudés, découpe continue de tôles, découpe plasma CNC, robot de soudage, machines d’usinage, plieuses) afin d’optimiser les rendements et de respecter les délais des clients.
Maintenance industrielle : Organiser la maintenance préventive et corrective, diagnostiquer les pannes, gérer le stock des pièces de rechange et réduire les temps d’arrêt des machines lourdes pour améliorer la disponibilité des équipements.
Installation et Commissioning : Participer à l’installation, à l’intégration technique et à la mise en service des nouvelles lignes industrielles en coordination avec les fournisseurs.
Management d’équipe : Encadrer et superviser les opérateurs de production ainsi que les techniciens de maintenance, organiser les plannings et participer au recrutement et à la formation des équipes techniques.
Qualité, Sécurité & Performance : Garantir la conformité des produits fabriqués, appliquer les procédures de contrôle, veiller au respect des normes de sécurité industrielle et mettre en place des indicateurs de performance (KPI).
PROFIL :
Formation : Diplôme d’Ingénieur Électromécanicien, en Génie Industriel ou en Maintenance Industrielle.
Expérience : Justifier d’un minimum de 10 ans d’expérience dans la gestion d’une usine industrielle, la maintenance industrielle lourde, les ateliers de charpentes métalliques ou les lignes de profilage/laminage. Une expérience sur robot de soudage industriel, découpe plasma CNC ou ligne PRS est fortement appréciée.
Compétences techniques : * Maîtrise de l’électromécanique, de l’hydraulique, de la pneumatique, de l’automatisme et de la robotique industrielle.
Capacité de lecture de plans techniques complexes.
Maîtrise requise d’un logiciel de dessin ou conception 2D (la maîtrise des outils DAO/CAO constitue un atout).
Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, esprit d’analyse, capacité d’anticipation, orientation résultats et sens des responsabilités.
POSTULER :
UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest. Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats, aucun frais ne sera exigé.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-technique-usine-ingenieur-electromecanicien-h-f-32323/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Business Developer (H/F)
UMO CI recrute un(e) Business Developer (H/F)
Secteur d’activité : Métallurgie, Fourniture d’Acier et Matériaux de Construction

Permis de conduire obligatoire

SOCIÉTÉ :
Notre client est une entreprise spécialisée dans la fourniture d’acier, de matériaux de construction et de structures métalliques pour les professionnels de l’industrie, du bâtiment et des mines. Pour développer ses parts de marché, elle recrute un(e) Commercial(e) Mobile (H/F).

MISSIONS :
Rattaché(e) au Responsable Commercial, vous avez pour objectif de trouver de nouveaux leviers de croissance afin de développer le chiffre d’affaires de manière directe ou indirecte. Vous encadrez fonctionnellement un(e) Commercial(e) Back Office.

Développement commercial & Prospection : Développer l’activité auprès de nouveaux prospects, analyser leurs besoins et proposer des solutions adaptées. Faire des présentations et des démonstrations des produits et promouvoir l’ensemble des gammes.
Gestion de portefeuille & Suivi : Gérer un portefeuille de clients, fixer des objectifs annuels par client/famille de produits et assurer l’appui à la réalisation des proformas ainsi que le traitement des commandes.
Suivi de terrain & Recouvrement : Assurer le recouvrement des créances des clients de votre portefeuille. Créer les comptes clients « au comptant ».
Gestion des stocks & Veille : Remonter les prix de la concurrence, réaliser des études de marché, faire des propositions de réapprovisionnement, participer aux inventaires et mettre en place des actions pour écouler le stock mort.
Reporting : Établir un programme de visite hebdomadaire, rédiger un compte rendu commercial quotidien et un point hebdomadaire sur le recouvrement.
PROFIL :
Formation : BAC + 2
Expérience : Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience dans une fonction commerciale similaire.
Connaissances indispensables :
Une connaissance avancée et obligatoire des produits du parc à fer (acier, profils métalliques).
Maîtrise approfondie des techniques de vente, de négociation et de recouvrement.
Outils informatiques : Maîtrise obligatoire de Microsoft Excel.
langues: l’Anglais serait un atout
Qualités : Bon relationnel, forte capacité de persuasion, sens du conseil, dynamisme, autonomie et excellente présentation.
POSTULER :
UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest.

Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats, aucun frais ne sera exigé.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-developer-h-f-32322/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé(e) Clientèle (H/F) – Secteur Automobile
Chargé(e) Clientèle (H/F) – Secteur Automobile
CDD Ouagadougou, Burkina Faso
Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recherche un(e) Chargé(e) Clientèle (H/F) chargé a pour missions d’assurer la satisfaction et la fidélisation de la clientèle, de développer les relations commerciales, de contribuer à l’atteinte des objectifs de vente et de renforcer l’image de l’entreprise auprès des clients.

MISSIONS

Gestion et suivi clientèle

Assurer l’accueil, l’écoute et le conseil des clients ;

Suivre les dossiers clients et s’assurer de leur satisfaction ;

Gérer les réclamations et proposer des solutions adaptées ;

Maintenir à jour les informations clients dans le système CRM.

Développement commercial

Identifier les opportunités de ventes additionnelles ;

Participer à la prospection de nouveaux clients ;

Contribuer à la réalisation des objectifs de chiffre d’affaires ;

Préparer et présenter les offres commerciales aux clients.

Reporting et analyses

Fournir des rapports réguliers à la hiérarchie sur les activités et résultats ;

Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctives ;

Participer aux études de marché et à l’amélioration des services.

Communication et coordination

Assurer une communication fluide avec les autres services ;

Participer à l’organisation d’événements ou actions clients ;

Transmettre les informations pertinentes à la Direction et aux équipes commerciales.

Contribution à l’amélioration continue

Identifier les besoins d’amélioration dans le processus commercial et relation client ;

Proposer et mettre en œuvre des solutions pour optimiser la satisfaction et la fidélisation des clients.

PROFIL

Être titulaire d’un BAC+2/3 en Commerce, Gestion, Marketing ou tout diplôme équivalent ;

Disposer d’une expérience d’au moins trois (03) ans à un poste de relation client ou commercial ;

Maîtrise des techniques de relation client et de vente

Bonne communication écrite et orale

Capacités d’organisation et de suivi

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels CRM

Aptitude à gérer les situations conflictuelles avec diplomatie

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-e-clientele-h-f-secteur-automobile-32321/?type=vuegoo

Recrutement de 01 RESPONSABLE SUIVI ET ÉVALUATION (H/F)

RESPONSABLE SUIVI ET ÉVALUATION (H/F)
Structure : Sèmè City Institute of Technology and Innovation (SCITI) Lieu : Cotonou-Bénin
Sèmè City est le projet phare du Gouvernement Béninois visant à relever les défis de la formation, de l’employabilité et de l’innovation des jeunes dans des secteurs reconnus comme porteurs pour les économies africaines. Sèmè City rassemble des établissements d’enseignement supérieur et de formation technique et professionnelle, des centres d’incubation, laboratoires et espaces d’innovation ouverte, pour créer un environnement où l’excellence, la créativité et la collaboration permettent de repousser les limites de ce qui est possible. L’objectif est de former ainsi une nouvelle génération de talents, d’encourager l’émergence d’entreprises innovantes, et de promouvoir un modèle de croissance durable fondé sur l’innovation locale.

Les campus de démarrage, dont Sèmè One situé à Cotonou, accueillent déjà des milliers d’étudiants, chercheurs et entrepreneurs dans des infrastructures modernes. Le campus principal est en cours de développement à Ouidah, sur un site de 336 hectares, avec l’ambition de devenir une référence en matière de campus durable en Afrique.
Dans le cadre de sa récente restructuration institutionnelle, le projet entre dans une nouvelle phase s’appuyant sur quatre types d’entités complémentaires afin de permettre un déploiement des activités à plus grande échelle :
• La Fondation Sèmè City, garante de la vision stratégique, de la coordination globale et du financement à long terme ;
• L’Agence de Développement de Sèmè City (ADSC), responsable de la conception, du développement des infrastructures et du pilotage des programmes ;
• La Commission Académique, chargée de l’agrément des formations et du contrôle qualité académique ;
• Les établissements d’enseignement publics et privés, dont le Sèmè City Institute of Technology and Innovation (SCITI), établissement public dédié à la formation d’ingénieurs, à la recherche scientifique et technologique et à l’innovation.
Implanté au cœur de Sèmè City, SCITI a pour vocation de former une nouvelle génération
d’ingénieurs, de chercheurs et d’innovateurs capables d’apporter des solutions technologiques et scientifiques aux défis du développement durable. En favorisant la recherche appliquée, l’apprentissage par la pratique et les partenariats avec le secteur productif, SCITI ambitionne de devenir une référence en matière de formation technologique et d’innovation industrielle.
Dans ce cadre, la structuration et la mise en place d’une fonction de suivi-évaluation constituent une étape prioritaire. Cette démarche vise à garantir un pilotage efficace des activités, à mesurer les résultats et les impacts des interventions de SCITI, ainsi qu’à soutenir la prise de décision par la production d’informations fiables et pertinentes. Elle répond à la fois aux besoins immédiats liés au lancement des premières activités de SCITI et à la nécessité de mettre en place un dispositif de suivi-évaluation robuste, favorisant une opérationnalisation efficace, un apprentissage continu et une amélioration durable des performances au sein de l’écosystème Sèmè City.
C’est dans cette perspective que s’inscrit le présent processus de recrutement, qui vise à doter le Sèmè City Institute of Technology and Innovation (SCITI) d’un Responsable Suivi et Évaluation pour l’accompagner dans la mise en œuvre efficace de ses missions et à son déploiement institutionnel, académique et administratif au sein de l’écosystème Sèmè City.


Vous êtes visionnaire, passionné(e), dynamique, analytique et ingénieux(se). Vous aimez travailler en équipe, vous êtes réactif(ve) et flexible tout en offrant des résultats d’excellente qualité.
Rejoignez Sèmè City Institute of Technology and Innovation.

Mission principale
Rattaché(e) au Directeur Général, le/la Responsable Suivi et Évaluation est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et piloter le système de suivi-évaluation de SCITI.
Il/elle intervient de manière transversale auprès de toutes les directions et garantit la disponibilité de données fiables, la mesure de la performance, la redevabilité vis-à-vis des partenaires et l’apprentissage organisationnel au sein de SCITI.

Responsabilités
Les principales responsabilités du Responsable Suivi et Évaluation sont les suivantes :
• Concevoir et piloter le système de suivi-évaluation de SCITI, aligné sur sa mission ;
• Définir les cadres de résultats et les indicateurs permettant de mesurer l’impact des programmes de formation, de recherche et d’innovation ;
• Mettre en place un dispositif robuste de collecte, de gestion et d’analyse des données relatives aux formations, aux projets de recherche et aux partenariats ;
• Appuyer les directions, services et toutes les autres parties prenantes dans l’utilisation des outils de suivi-évaluation ;
• Assurer la fiabilité, la qualité et la cohérence des données de performance de l’Institut ;
• Suivre la performance des programmes académiques, des activités de recherche et d’innovation ;
• Identifier les écarts entre résultats attendus et réalisés et proposer des pistes d’amélioration;
• Produire les rapports de performance et d’impact destinés à la Direction Générale, au Conseil d’Administration et aux partenaires ;
• Contribuer à l’évaluation de l’impact global de SCITI sur l’employabilité, l’innovation et le développement industriel ;
• Participer aux audits internes et externes portant sur la production et la qualité des données et des rapports ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations, audits et revues institutionnelles.

Attributions spécifiques
Pilotage du système de suivi-évaluation
• Concevoir et assurer la mise en œuvre du système de suivi-évaluation de SCITI ;
• Définir et assurer la mise en œuvre des standards méthodologiques et les outils de gestion de la performance ;
• Développer et déployer un cadre d’indicateurs de performance permettant de piloter et d’évaluer les activités de formation, de recherche et d’innovation ;
• Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données de performance.

Planification et reporting
• Préparer le Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA) de SCITI en collaboration avec les autres directions ;
• Produire les rapports de performance semestriels et annuels de SCITI ;
• Appuyer la production des rapports d’impact liés à la recherche, à l’innovation et à l’employabilité ;
• Alimenter les rapports destinés aux partenaires académiques, industriels et techniques ;
• Veiller à la cohérence des données de performance avec la stratégie globale de SCITI.

Suivi des projets et programmes
• Assurer le suivi opérationnel des projets, formations et partenariats ;
• Identifier les écarts de performance et proposer des mesures correctives ;
• Suivre les risques et la performance des activités de SCITI.
Encadrement et renforcement des capacités
• Former et accompagner les équipes à la gestion axée sur les résultats ;
• Promouvoir l’utilisation des données pour la prise de décision ;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils de gestion et des systèmes d’information.

Profil recherché
Diplôme ou formation
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master (Bac +5) en statistiques, économie, gestion de projets, ou tout autre diplôme équivalent ;
• Une spécialisation en suivi-évaluation, gestion axée sur les résultats ou gestion de la performance constitue un atout.

Expériences professionnelles
• Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le domaine du suiviévaluation, de la gestion de la performance, de la gestion de projets ou de l’analyse de données ;
• Avoir une expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de suiviévaluation dans des environnements complexes ;
• Une expérience dans le suivi de programmes de formation, de recherche ou d’innovation constitue un atout majeur ;
• Avoir produit des rapports de performance, d’évaluation ou d’impact destinés à des instances de gouvernance ou à des partenaires techniques et financiers.

Compétences
• Maîtrise des méthodologies de suivi-évaluation et de la gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à concevoir et utiliser des cadres logiques et des cadres de résultats ;
• Solides compétences en analyse de données quantitatives et qualitatives ;
• Maîtrise des outils de collecte, d’analyse et de visualisation de données tels que Excel avancé, Power BI ou équivalents ;
• Bonne connaissance des systèmes d’information de gestion et des bases de données ;
• Maîtrise des méthodologies et outils de suivi de performance, de suivi-évaluation et de reporting institutionnel.
• Capacité à produire des rapports analytiques clairs et orientés vers la prise de décision ;
• Aptitude à travailler dans un environnement transversal impliquant des acteurs académiques, scientifiques, industriels et institutionnels.
Langues
• Une excellente maîtrise des langues française et anglaise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée.

Qualités personnelles et aptitudes professionnelles
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes complexes ;
• Excellente capacité de synthèse et aptitude à transformer des données techniques en informations décisionnelles ;
• Rigueur méthodologique, sens élevé de l’organisation et attention soutenue à la qualité des données et des livrables ;
• Esprit critique et capacité à formuler des jugements fondés sur des évidences et des données probantes ;
• Forte orientation résultats et impact, avec une capacité à aligner les activités opérationnelles sur des objectifs stratégiques ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité avérée de vulgarisation de données complexes auprès de publics non techniques et de décideurs;
• Aptitude confirmée à travailler dans des environnements matriciels et multi-acteurs impliquant des parties prenantes académiques, scientifiques, techniques, institutionnelles
et du secteur privé ;
• Intégrité professionnelle irréprochable, sens élevé de la redevabilité et respect strict des standards éthiques et institutionnels ;
• Forte proactivité, esprit d’initiative et capacité à anticiper les besoins en information pour le pilotage de la performance ;
• Capacité démontrée à promouvoir une culture d’utilisation des données pour la prise de décision et l’amélioration continue des systèmes.

Dossier à fournir
• Un CV actualisé avec noms et contacts de trois (03) personnes références et une lettre de motivation adressée au Directeur Général de SCITI (merci d’envoyer le document sous format PDF intitulé “CV_LM_NOM Prénom") ;
• Une copie légalisée du diplôme ;
• Les preuves des expériences citées dans le CV ;
• Contrat : CDD de 2 ans renouvelables suivant une évaluation satisfaisante ;
• Rémunération : selon le profil des candidatures ;
• Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
• SCITI se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement, sans encourir aucun préjudice.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-suivi-et-evaluation-h-f-32320/?type=vuegoo

Recrutement de 01 EOI - Technical Assistance to develop National Circular Economy Roadmaps for Angola, Liberia, Madagascar, and Senegal - PECG

Description du poste
EOI - Technical Assistance to develop National Circular Economy Roadmaps for Angola, Liberia, Madagascar, and Senegal - PECG

Type de consultant: Firm Consultant

Lieu de la mission: Home based

Date de publication: 21-juil-2026

Date de clôture: 04-aoû-2026

Domaine: Other

The African Development Bank, through the Africa Circular Economy Facility (ACEF), seeks to recruit a consulting firm to provide technical assistance for the development of National Circular Economy Roadmaps in Angola, Liberia, Madagascar, and Senegal. The assignment will support participating countries in developing evidence-based and actionable circular economy roadmaps through a structured and consultative process, while strengthening institutional capacity, stakeholder engagement, and regional knowledge exchange.

African Development Bank RSS Feeds

Stay updated with the latest news and opportunities

The African Development Bank provides various RSS feeds to help you stay informed about our activities, opportunities, and initiatives. Subscribe to any of our feeds to receive automatic updates when new content is published.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-eoi-technical-assistance-to-develop-national-circular-economy-roadmaps-for-angol-32319/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Administrateur de bases de données
Administrateur de bases de données
Nos postes vacants
Administrateur de bases de données
Mission

Contribuer à la conception et aux évolutions des bases de données ;

Installer, optimiser et administrer les systèmes de gestion de base de données.

Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

Administre et maintient les bases de données ;
Installe et configure les bases de données ;
Participe au choix et au dimensionnement des bases de données ;
Élabore et met à jour les documents d'exploitation et d'administration ;
Réalise des outils spécifiques d'aide à l'exploitation ;
Prend en charge le support technique de deuxième niveau ;
Analyse quotidiennement les journaux d'évènements des Systèmes de Gestion de Base de Données (SGBD) et traite les messages d'alerte ;
Met en œuvre les outils de surveillance des SGBD ;
Prend connaissance des caractéristiques des nouvelles versions des SGBD et des progiciels et élabore des fiches sur l'impact des mises à jour sur les serveurs et les applications ;
Prépare et met en œuvre les évolutions des SGBD et des progiciels ;
Détermine les prérequis techniques de mise en oeuvre et d'exploitation des SGBD ;
Participe à la mise en œuvre des progiciels de gestion ;
Déploie les bases de données conformément aux besoins exprimés par les développeurs ;
Optimise les requêtes SQL pour accélérer la recherche des données ;
Assiste à la planification des sauvegardes et à l'exécution des tests de restauration des données.
Critères d’éligibilité

Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis

Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Informatique, Réseaux - Télécoms, Sécurité des Systèmes d’Information ou autres domaines connexes ;

Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion de base de données et de systèmes d’exploitation, du développement applicatif métier, de la gestion de projets IT, dans une administration publique ou une entreprise privée de référence.
Compétences techniques

Bonne connaissance du système d'information global, de l’architecture du SI et des applications ainsi que des réseaux ;

Maîtrise des systèmes de gestion des bases de données relationnelles (Oracle, MySQL, SAP SAE, Microsoft SQL Server, PostgreSQL, etc.), de non relationnelles (NoSQL, MongoDB) ;

Maîtrise des outils spécialisés dans l’administration des bases de données ;

Maîtrise du langage de requête SQL ; Connaissance des scripts Shell sous Linux et Windows ;

Maîtrise des techniques d’analyse des risques liés à la cybersécurité.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

la date de naissance ;
la nationalité ;
le lieu de résidence (Ville et pays) ;
les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 27 juillet 2026



Nous précisions qu'aucun frais de dossier ni aucune contrepartie financière ne sont exigés pour le dépôt ou le traitement de votre candidature.

Dakar (Sénégal)
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-administrateur-de-bases-de-donnees-32318/?type=vuegoo

Recrutement de 01 un Traducteur-Réviseur en langues anglaise et française
Avis d'appels d'offres

Date limite le 13 Août 2026
Sélection d’un Traducteur-Réviseur en langues anglaise et française
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) sollicite des propositions pour la sélection d’un Traducteur-Réviseur en langues anglaise et française (Français-Anglais / Anglais-Français).



Les plis expédiés par voie postale (DHL, Chronopost, EMS, etc.) ou par porteur ne seront pas recevables.

Pour tout renseignement complémentaire, les soumissionnaires peuvent s'adresser à la Direction du Budget et des Approvisionnements, par courrier électronique à l'adresse susvisée, au plus tard cinq (5) jours avant la date limite de transmission des offres.

Télécharger le fichier explicatif joint

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-traducteur-reviseur-en-langues-anglaise-et-francaise-32317/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant(e) aux Services de Gestion SC5
Abidjan, Côte d'Ivoire
time type
Full time
job requisition id
JR125113
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

30 July 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Abidjan)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXTE ADMINISTRATIF:

Ce poste est à pourvoir dans le bureau de pays du Programme Alimentaire Mondial en Côte d’Ivoire. Le titulaire relève du Chef des Finances et de l’Administration, ou de son ou sa suppléant(e).

À ce niveau, le titulaire doit assumer la responsabilité de la bonne mise en œuvre de diverses procédures et activités nécessitant qu'ils interprètent dans une certaine mesure les orientations et pratiques standard à leur disposition. Il ou elle doit pouvoir recommander des lignes d’action à leurs collègues à divers échelons et peuvent assigner des tâches à d’autres membres du personnel d’appui.

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE :

Soutenir l'efficacité de la prestation quotidienne de services spécialisés, axés sur la satisfaction des autres collaborateurs et d'un bon rapport qualité-prix, dans le cadre du portefeuille de services de gestion.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des actifs, des fournitures de bureau, des voyages officiels et des activités protocolaires afin de garantir une prestation de services efficace et de qualité.
Collecter, consolider et analyser les données relatives aux actifs, aux fournitures, aux déplacements et aux dépenses associées afin de produire des rapports et d’appuyer la prise de décision.
Traiter les opérations courantes liées à l’acquisition de fournitures, à la gestion des actifs, aux réservations de voyages, aux remboursements de frais et aux services administratifs connexes, conformément aux procédures en vigueur.
Tenir à jour les dossiers physiques et électroniques concernant les actifs, les stocks, les voyages, les visas, les permis de séjour et autres documents administratifs, en garantissant leur accessibilité et leur conformité.
Servir de premier point de contact pour les demandes internes relatives aux actifs, aux fournitures de bureau, aux voyages officiels et aux questions protocolaires, en apportant des réponses rapides et adaptées.
Participer à l’amélioration continue des procédures de gestion des actifs, des fournitures, des voyages et des services protocolaires afin d’accroître l’efficacité et la qualité des services rendus.
Utiliser les outils numériques et les systèmes de gestion de l’organisation pour assurer le suivi des inventaires, des achats, des déplacements et des dossiers administratifs.
Fournir un appui administratif et logistique dans l’organisation des missions officielles, des visites de délégations et des initiatives interagences, conformément aux normes et procédures de l’organisation.
Assurer la coordination avec les services internes, les fournisseurs, les agences de voyage, les autorités administratives et les autres partenaires externes afin de garantir une prestation de services efficace.
Fournir des orientations et un soutien technique au personnel concerné sur les procédures relatives à la gestion des actifs, des fournitures, des voyages et des formalités administratives.
Participer aux activités de préparation et de réponse aux situations d’urgence en assurant la disponibilité des ressources matérielles, le soutien logistique et les arrangements de voyage nécessaires, conformément aux directives du superviseur.
AUTRES APTITUDES REQUISES POUR LE POSTE :

Gestion des Actifs et Fournitures de bureau

Actifs : assurer le suivi et la mise à jour de l’inventaire des biens équipements (contrôles physiques, mise au rebut, archivage).
Conformité et sécurité : veiller au respect des procédures internes et des normes de sécurité applicables.
Protocoles et voyages

Voyages : appuyer l’organisation des déplacements officiels (réservations, autorisations, remboursements).
Faciliter les démarches administratives liées aux visas, permis de séjour et autres documents officiels.
Assurer la liaison avec les autorités locales pour les questions protocolaires.
Organiser l’accueil et l’installation de nouveaux arrivants (personnel international).
Accomplir toute autre tâche à la demande du superviseur.
Compétences requises :

Services d'appui d'administratif établissement de rapports :

Se montre capable de convertir des plans d'action en mesures claires que les membres de l'équipe doivent prendre pour appuyer la mise en œuvre du programme. Collecte des données et en fait état pour en déduire des éléments de compréhension fondés sur des faits.

Contrôles internes et gestion des risques :

Manifeste une connaissance élémentaire des contrôles internes, de la gestion des risques et des mécanismes de suivi ainsi que de leur possible application aux activités essentielles des bénéficiaires directs des services.

Gestion des ressources :

Suit l'évolution des effectifs et de l'utilisation des ressources pour anticiper et faire remonter les problèmes potentiels aux responsables des programmes et aux principaux bénéficiaires des services.

Connaissances spécialisées dans les services d'administratifs :

Manifeste une connaissance globale ou spécialisée des meilleures pratiques, des techniques et des procédures administratives, et une bonne maîtrise des normes, des procédures et des infrastructures du PAM dans le domaine de responsabilité considéré ; et utilise cette connaissance pour assurer des services administratifs de manière efficiente et efficace.

Prise en considération des besoins des bénéficiaires des services :

Contrôle et supervise le travail administratif au regard des normes et conventions en vigueur à respecter pour assurer un service d'excellence. S'assure que les problèmes des bénéficiaires des services sont pris en compte et résolus.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE :

Minimum 05 années d’expérience requis dans les domaines ci-dessous :
Expérience pertinente en administration/gestion des services (actifs, voyage et/ou protocole) au sein d’une organisation de taille comparable ; expérience en milieu onusien souhaité.
Expérience des processus de voyage, du protocole et de liaison avec les autorités (visas, titres de séjour, notes verbales).
Soutien au personnel en lui fournissant des conseils et des orientations.
Expérience du travail avec des équipes dans différents domaines fonctionnels.
Bonne compréhension de la réglementation, des politiques, des procédures, des processus, des normes et des systèmes des services de gestion du PAM ou des Nations Unies ; à défaut, forte capacité d’apprentissage.
NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS :

Formation : Baccalauréat, un certificat d’études post-secondaires dans le domaine de l’administration, de la gestion ou des finances serait un atout.

Connaissances linguistiques : Maîtrise du français et un niveau intermédiaire en anglais est un atout pour ce poste.



WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-aux-services-de-gestion-sc5-32315/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Video Editor Consultant
Fully Present
locations
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR125176
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

30 July 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Asset Management Associate
Asset Management Associate
Pays
Etats-Unis
Ville
AUSTIN
Area
Texas
Lieu de travail
AUSTIN-GAINES RANCH LOOP(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Finance, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Purpose:

The position is part of TotalEnergies’ financial asset management team, responsible for managing the long-term financial

performance and compliance of a portfolio of commercial and utility scale solar and storage assets. The position will work closely

with key internal and external stakeholders to manage the commercial, contractual, regulatory, and reporting obligations of the

assigned projects to ensure compliance and maximize return on investment for the projects' investors.

Mission:

is to optimize technical and financial performance while controlling risks. The US DG financial Asset Management team reports to the VP

of Asset Management and O&M in the US and supports the US Distributed Generation business, under the global DG and

Renewables division. Primary project types include commercial scale rooftops, carports, and ground mounted solar and storage

typically, with behind the meter interconnections. Focus is on PPA and tax equity-financed deals during the operations phase.

Activités
Key Responsibilities

Associates may be assigned to lead 2-3 financing funds or portfolios of projects along with other initiatives to support the team
Monitoring of project level profit & loss (P&L) activities to ensure that projects are delivering expected financial returns
Coordinating closely with accounting team to ensure monthly accruals, GL entries, and internal reporting are competed in a timely and accurate manner
Administering all project level financing agreements including execution of construction loan draws, lease payments and investor cash distributions
Overseeing fulfilment and compliance of all project-level contracts including the PPA, LGIA, O&M, EPC and financing agreements
Managing relationships with key project level stakeholders including cash and tax equity investors, offtakers, contractors and various regulatory bodies
Supporting cross-functional teams in resolution of material issues affecting assigned assets (e.g. commercial disputes, warranty claims, environmental or regulatory violations)
Monitoring and driving PV plant and storage operational performance by working closely with the operations team to identify and prioritize improvement initiatives
Overseeing project level compliance with all regulatory and environmental requirements, ensuring that all filings are completed accurately and on-time
Ensuring the management framework developed by the Asset Management team is implemented consistently across all projects in assigned portfolio
Serving as the operational phase "Program Manager" for incentives and Renewable Energy Credit (REC) programs, including administering accounts in WREGIS, GATS, NEPOOL, etc., preparing and submitting reporting, and liaising with external buyers and/or TotalEnergies’ trading group to execute transactions, among other activities
Profil du candidat
Experience/Education

Bachelor’s degree in Finance, Engineering, Business, Accounting, or other related field.
At least 2-4+ years of related experience in renewable energy development, operations, or finance OR equivalent combination of education and years of related experience.
Experience in asset management, project finance, or project development.
Proficiency in Microsoft Office Suite products, especially advanced Excel.
Detail oriented, self-motivated and strong work ethic with the ability to proactively manage diverse relationships and multiple, complex projects simultaneously.
Comfortable in fast-paced, growing company.
Strong oral and written communication skills.
Strong analytical and financial modeling skills.
Strong interpersonal skills, professionalism, and ability to work closely with members of different business groups and functions of a global company at all levels.
Knowledge of renewable energy technologies, solar markets and related regulatory issues.
Based in Austin, Texas.
Informations supplémentaires
What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, enhanced employer-contributed 401(k), life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.

TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.



International Consideration

TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Finance Rotational Graduate Program
Finance Rotational Graduate Program
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
We are looking for talented people with the ability to work in a fast-paced environment and are passionate about the energy transition to join our 3-year rotational program that include Financial Planning & Analysis roles in supporting our Businesses in Renewables, Exploration & Production, Refining & Chemicals and more! Become one of the drivers of energy transition with TotalEnergies Rotation Finance Graduate Program.



About us:
TotalEnergies is a multi-energy company that produces and markets energies on a global scale: oil and biofuels, natural gas and green gases, renewables, and electricity. Our 105,000 employees in which over 7,000 are located in the US, are committed to energy that is ever more affordable, clean, reliable and accessible to as many people as possible. Active in more than 130 countries, TotalEnergies puts sustainable development in all its dimensions at the heart of its projects and operations to contribute to the well-being of people.



Our people: the energy that drives our Company forward:

More energy, fewer emissions: this is the double challenge facing the world and which we intend to help meet at TotalEnergies. Reinventing energy to be a major player in the energy transition and achieve, together with society, carbon neutrality by 2050, this is what gives meaning to the actions of the men and women who make up our Company. It is also the addition of their individual expertise and know-how, all over the world, that will enable us to achieve this.

Our people flourish in an environment that promotes expertise, agility and a purpose-driven culture, generating boundless opportunities to learn, grow and achieve collaborative success while ensuring safety in all our operations.

We look for passion, ambition and open-mindedness. While we evolve in a demanding and ever-changing industry, we cultivate a friendly workplace where team spirit and respect guide our daily routine, and where the diversity of our people and their skills create a nourishing experience for all of us.

Activités
Shape your future with TotalEnergies.
Our Finance Graduate Program is your launchpad to a dynamic and rewarding career. Over the course of three years, you’ll rotate across key business areas, gaining hands-on experience and a deep understanding of how we operate globally. This immersive journey will prepare you to grow and thrive within TotalEnergies.



We offer more than just a job — we offer a career-building experience through a robust and engaging program that includes:

On-The-Job, in-person and online trainings,
Mentoring network, formal and informal
Comprehensive Benefits Package
Robust Leave Policy- Including Vacation, Family Leave and Volunteering Days
6% Company Match 401k Program
Company Non-Contributory Cash Balance Plan
Hybrid Work Schedule
Profil du candidat
Recent or soon to be graduates with a Bachelor’s degree in Finance or Accounting
Eagerness to widen your knowledge during a 3-year journey.
Demonstratable a good team spirit
Forward-thinking and performance driven person with excellent interpersonal skills showing assertiveness, confidence and resilience and you have the ability to operate autonomously
TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Chargé de communication managériale et innovation débutant H/F
Chargé de communication managériale et innovation débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de TotalEnergies, la Communication Interne renforce l’engagement des équipes et diffuse une culture managériale commune pour accompagner sa transformation en compagnie multi-énergies.

Intégré(e) à l’équipe Communication Managériale, Innovation & Grands Projets, vous concevrez et déploierez des dispositifs de communication stratégiques à forte visibilité. En lien constant avec un large réseau de partenaires internes et externes, vos missions s'adressent directement au Top Management ainsi qu'à l'ensemble des collaborateurs.

Activités
En tant que Chargé de Communication Managériale & Innovation H/F, vous travaillerez en lien direct avec le responsable Communication Managériale et le coordinateur Innovation & Grands Projets, vous serez un contributeur clé sur 4 grands piliers :



Storytelling & Création de contenus :

Rédiger et scénariser des contenus percutants (articles, newsletters, messages managériaux).
Concevoir des supports de présentation visuels et engageants pour les évènements du top management.
Animer et dynamiser nos réseaux sociaux internes (WAT, Viva Engage).


Événementiel & Contenus Audiovisuels :

Préparer les grands rendez-vous de la Compagnie (Executive Meetings, Executive Campus, TotalEnergies Review, SpeakUp! Campus, InnoDays) avec des formats innovants pour stimuler la réflexion collective sur des sujets stratégiques.
Créer des scripts et des formats vidéo innovants (capsules thématiques, Voeux du Président etc.).
Analyser les retours post-événements des collaborateurs et présenter les impacts mesurés des différents messages.


Laboratoire d'Innovation & IA :

Être force de proposition pour moderniser nos formats d'expression.
Explorer et intégrer l'Intelligence Artificielle (génération de contenus, automatisation, veille) pour réinventer nos outils de communication.
Analyser l’expérience collaborateur pour identifier les axes d’amélioration et les attentes du terrain.


Coordination transverse :

Incarner le point de contact central entre l’événementiel, les RH, les équipes digitales et nos agences partenaires.


Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5dans le domaine de la gestion de projets transverses ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de communication managériale et innovation débutant H/F à partir d'octobre 2026.



Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais professionnel fluide (indispensable dans un environnement international) et êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre rigueur opérationnelle et votre aisance relationnelle. Votre proactivité et votre esprit d'équipe feront la différence.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint et avez une appétence pour les sujets d'IA et du numérque ?

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Ce poste va développer votre Impact et votre Visibilité : des missions concrètes où vos réalisations sont lues et vues par des milliers de collaborateurs, jusqu'au top management.

Vous travaillerez sur un terrain de jeu technologique : un environnement qui vous encourage à tester de nouveaux outils (notamment l'IA) et à bousculer les codes de la communication interne.

Vous disposerez d'un apprentissage accéléré : une immersion totale au coeur des enjeux stratégiques et de transformation d'un leader mondial de l'énergie.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F
TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F (SEVREMONT - 85)
Pays
France
Ville
SEVREMONT
Area
85 - Vendée
Lieu de travail
BIOPOMMERIA-ZI DU VAL DE SEVRE(FRA)
Société employeur
BIOPOMMERIA
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Le contexte :

Notre unité de Méthanisation BioPommeria, située en Vendée, fait partie des 10 unités de TotalEnergies Biogaz France. Elle traite des déchets agricoles ainsi que des déchets agroalimentaires issus d’entreprises locales. Le procédé de méthanisation vise à créer un gaz via différentes étapes : dans un premier temps la collecte, la réception de la matière et son traitement, puis la méthanisation via le digesteur, l’épuration du gaz, l’injection de biométhane et pour finir la valorisation du digestat.

Nous recherchons un.e Technicien.ne de Maintenance H/F pour rejoindre l'équipe de BioPommeria en CDI, dont la mission sera d’accompagner l’unité dans l’optimisation et dans la gestion de sa production.

Activités
Votre mission :

Rattaché(e) au Responsable de Site vous avez pour mission d’assurer la maintenance préventive et corrective des équipements afin de garantir leur disponibilité, leur fiabilité et leur conformité aux normes de sécurité et qualité.



Pour cela, vous : 


Maintenance préventive : suivez le plan de maintenance établi suivant les préconisations du constructeur.
Maintenance curative : planifiez, priorisez et assurez les interventions en fonction des disponibilités machines.
Dépannez l’unité de méthanisation en limitant le taux d’indisponibilité de l’outil.
Participez au suivi des contrôles réglementaire des équipements,
Assurez le suivi de ces interventions dans la GMAO.
Suivez la gestion du stock des pièces détachées : vous effectuez-les entrées/sorties du stock, codifiez et rangez les pièces entrantes, et passez les commandes de réapprovisionnement.
En cas d’interventions de sous-traitants, vous pouvez être amené à superviser et coordonner leurs interventions dans le respect des règles HSE.
Êtes force de proposition dans l’optimisation du procédé, en fonction des objectifs de production et de la tolérance des équipements.
Respectez les règles de sécurité


Travail en journée, du lundi au vendredi.

Profil du candidat
Votre profil : 
Titulaire à minima d’un Bac+2 dans le domaine de la maintenance, électrotechnique ou d’un domaine équivalent, vous disposez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. La connaissance dans le secteur industriel ou de la méthanisation est un plus.




Vos atouts :

Vous disposez de connaissances dans le domaine de la maintenance généraliste. La maîtrise des outils informatiques est important pour les différentes saisies courantes sur notre GMAO.

Doté.e d’un bon sens de l'organisation et d’un esprit pratique, vous êtes rigoureux.se, autonome et à l’aise dans le travail en équipe, tout en étant force de proposition. Vos qualités relationnelles vous permettent d’interagir efficacement avec les différents interlocuteurs.

Vous êtes reconnu.e pour votre polyvalence ainsi que de votre capacité à vous adapter et à prendre des initiatives afin de relever les défis du quotidien.





Les avantages : 

Contrat CDI, temps plein. 

Véhicule de service lors des astreintes.

Mutuelle, RTT, prime d’intéressement, plan d’épargne entreprise. 

Opportunités de formation et de mobilité interne.





Pourquoi rejoindre TotalEnergies Biogaz France ? 

En intégrant TotalEnergies Biogaz France, vous participez à un projet ambitieux de transition énergétique. Vous contribuerez au développement de solutions durables tout en valorisant les ressources locales et en préservant notre environnement. 

  

Processus de recrutement : 

Réception et analyse des candidatures. 

Échange téléphonique avec un recruteur. 

Entretien visio ou sur site avec le manager et le recruteur. 

Décision finale. 

Intégration. 



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 DIRECTEUR GENERAL
Détail de l'offre
ID de l'offre
5300

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
UNE ENTREPRISE DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UNE ENTREPRISE DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+4
Option du diplôme
en génie électrique, génie énergétique, énergies renouvelables, sciences de gestion, management
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT N°19/2026/PDG/DRH



Une entreprise industrielle spécialisée dans le domaine solaire recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :

POSTE : DIRECTEUR GENERAL

Mission du poste : Piloter stratégiquement le déploiement et la croissance de l’entreprise



TACHES LIEES AU POSTE :

Définir et proposer la stratégie de développement, alignée sur la transition énergétique et les orientations du Groupe ; Assurer la mise en œuvre et le suivi de la stratégie à travers des plans d’action opérationnels ; Représenter légalement la société et être son ambassadeur principal auprès des clients, partenaires, institutionnels et médias ; Garantir la conformité légale, réglementaire, éthique et sociétale de toutes les activités ; Piloter la performance globale de l’entreprise (résultats financiers, parts de marché, satisfaction client) ; Assurer le maintien d’un environnement de contrôle interne sain ; Superviser et optimiser toutes les fonctions : Production, Commercial & Marketing, Achats & Supply Chain, RH, Finances, Administration ; Optimiser les processus industriels pour garantir qualité, compétitivité et innovation produit ; Assurer le développement commercial, le renforcement de la marque et l’identification de nouveaux marchés ; Gérer les relations avec les investisseurs et les institutions financières ; Incarner et promouvoir les valeurs d’une énergie durable et responsable ; Diriger, animer et fédérer le comité de direction et l’ensemble des équipes ; Veiller au développement des compétences, à la motivation, à la sécurité et au bien-être des collaborateurs ; Assurer une communication transparente et régulière en interne et en externe.
PROFIL DU POSTE

BAC+4/5 en génie électrique, génie énergétique, énergies renouvelables, sciences de gestion, management ; Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans un poste de direction, idéalement dans le secteur de l’énergie ou des énergies renouvelables ; Maîtrise du pilotage stratégique et financier (P&L, analyse financière, gestion budgétaire). Connaissances solides des processus industriels (production, qualité, supply chain, maintenance). Excellente compréhension du marché des énergies renouvelables et de ses enjeux techniques et réglementaires. Compétences en marketing, vente et développement d’affaires. Maîtrise des outils informatiques de gestion. Maîtrise parfaite du français et un bon niveau en anglais.

Date limite de dépôt des dossiers
31/07/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 01 DIRECTEUR COMMERCIAL ET MARKETING
Détail de l'offre
ID de l'offre
5296

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
NP
Structure recruteur
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+4
Option du diplôme
en gestion commerciale ou marketing ou tout autre diplôme équivalent
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT N°17/2026/PDG/DRH

Une société évoluant dans le domaine industriel recrute le profil ci-après :

POSTE : DIRECTEUR COMMERCIAL ET MARKETING

Mission du poste : Concevoir la stratégie et pilote la mise en œuvre de la politique commerciale et Marketing



TACHES LIEES AU POSTE :



Pilotage de la stratégie marketing

Définir la stratégie marketing de l’entreprise : les objectifs, les plans d’actions marketing associés, leur cahier des charges, le budget prévisionnel, les indicateurs de performance ainsi que le marketing mix pour chaque produit (produit/prix/plan de communication/distribution) ; Sélectionner et piloter la ou les agences qui travailleront sur le déploiement de la stratégie marketing ; Superviser la conception et la production des outils d’aide à la vente ;
Élaboration de la stratégie commerciale et pilotage de son déploiement

Définir les objectifs commerciaux (qualitatifs et quantitatifs) et les prévisions de vente ; Concevoir et planifier les orientations stratégiques et les actions commerciales à court, moyen et long terme pour atteindre les objectifs (identification des cibles prioritaires, des interlocuteurs clés, des actions de contact, des relances…) ; Définir, suivre et analyser les budgets et les indicateurs
Encadrement de l’équipe commerciale et de l’équipe marketing

Organiser l’activité commerciale et l’activité marketing ; Fixer des objectifs de performance individuelle et collective ; Identifier les besoins d’accompagnement individuels et collectifs ;
PROFIL DU POSTE

Formation : Formation BAC +4/5 en gestion commerciale ou marketing ou tout autre diplôme équivalent Au moins 10 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ou équivalent ; Excellente maîtrise des techniques commerciales Excellente maîtrise des outils et méthodologies marketing Excellente maîtrise des outils d’animation managériale Bonne maîtrise des logiciels bureautiques et de gestion Sens de l’écoute et de la communication Force de proposition Vision stratégique Capacités managériales Sens de la négociation Aptitudes commerciales Capacité à prioriser et à arbitrer Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel Rigueur

Date limite de dépôt des dossiers
31/07/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 01 Data Scientist or Geoscientist - Débutant H/F
Data Scientist or Geoscientist - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans un contexte de transformation digitale des géosciences, TotalEnergies développe des solutions destinées à accélérer l’innovation, l’automatisation et l’intégration de l’IA dans ses workflows d’analyse et d’interprétation des données.

Vous participez au développement d’un outil innovant de surveillance de production combinant modèles physiques, et empiriques entrainés par algorithmes de Machine Learning. L’objectif est d’améliorer la qualité des estimations de production multiphasique des puits, afin de fournir des données de référence robustes pour le Reservoir Monitoring et l’optimisation des performances de production.

L’amélioration de l’outil se fera via une nouvelle plateforme de data science permettant de concevoir, prototyper et déployer rapidement des solutions digitales (POC, démonstrateurs, applications) embarquant l’IA pour les géosciences.

Le/la titulaire du poste rejoindra une équipe pluridisciplinaire en charge des problématiques de monitoring réservoir pour les géosciences, en interaction étroite avec des experts métier, des data scientists et des partenaires technologiques.



Activités
En tant que Data Scientist or Geoscientist - Débutant H/F, vos missions seront de créer et prototyper les différents modules ci-dessous :



un module de contrôle qualité des données (données de pression et température, courbes de pertes de charge, données de débits) servant à entrainer les algorithmes de Machine Learning.
un module de prétraitement physique des données pertinentes à l’alimentation de modèles de Machine Learning. (Décomposition fréquentielle des signaux de pression et température, calcul du poids de colonne fluide dans le puits)
un module de Machine Learning permettant d’estimer les débits de phase produits par les puits.


Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Récemment été diplômé(e) d’un Master 2 / Bac +5 dans le domaine des Data Science / IA, débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’une équipe internationale.

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Data Scientist or Geoscientist - Débutant H/F à partir d'octobre 2026.

En maitrise des concepts de Data Science et des principes de base de l'intelligence artificielle (Machine Learning) ainsi que du développement Python associé, vous êtes à l'aise avec la manipulation de données complexes. Une connaissance des principales méthodes du traitement du signal est souhaitée. tout comme les bases en physique des écoulements et en reservoir engineering seraient un plus.

Ce poste nécessite une collaboration étroite avec les équipes spécialistes de la mesure de débit et de la performance des puits ainsi que du reservoir monitoring. Une communication efficace et adaptée à des interlocuteurs variés est indispensable afin de coordonner et partager des sujets techniques multidisciplinaires.

Autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe et curiosité scientifique et technologique font partie de vos atouts. Enfin, une maîtrise professionnelle de l’anglais est indispensable.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-scientist-or-geoscientist-debutant-h-f-32302/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Coordonnateur National
Coordonnateur National
OUAGADOUGOU

Nombre de poste : 1

Pas de candidature en ligne pour cette offre
Description
Le Cabinet C.R.I recrute pour le compte de l’Association Professionnelle des Sociétés d’Assurances du Burkina (APSAB), un (01) Coordonnateur national du Bureau National de la Carte Brune (BNCB).

Intitulé du poste

Nbre

Qualifications, Expérience professionnelle et Aptitudes

Coordonnateur national

01

-Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5 en assurance, actuariat, gestion, économie ou en droit ;

-Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans à un poste d’encadrement supérieur ou à des fonctions de direction dans une entreprise d’assurance, une organisation d’assurances, une administration du contrôle des assurances ou dans une entreprise à caractère financier ;

-Avoir une bonne connaissance du système de gestion des sinistres transfrontaliers ;

-Avoir une bonne connaissance des normes techniques d’assurances ;

-Être à l’écoute et avoir une forte capacité d’organisation et de rigueur ;

-Être de bonne moralité et faire preuve d’intégrité et d’honnêteté ;

-Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique.

Missions :

Assurer la direction administrative comptable et financière du BNCB,

Représenter le Bureau dans ses rapports avec les tiers ;

Veiller à l’atteinte des objectifs du BNCB ;

Veiller au respect des lois, règlements ainsi que les décisions du comité exécutif et des Assemblées Générales ;

Veiller à l’utilisation rationnelle des ressources du Bureau ;

Veiller à la protection du patrimoine.

Conditions générales :

Être de nationalité Burkinabé,
Etre âgé de cinquante-cinq (55) ans au plus au 31 décembre 2021,
Contrat à durée Indéterminée assorti d’une période d’essai de trois mois.
Composition du dossier : sous pli fermé

Une lettre de motivation, datée et signée adressée au Président de l’APSAB ;
Un curriculum vitae sincère, assorti des contacts de trois (03) noms de personnes de référence ;
Une copie légalisée du diplôme exigé ;
Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé ou du passeport ;
Une copie non légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie non légalisée du (des) certificat (s) ou attestation (s) de travail et la copie du contrat en cours.
NB : les candidats présélectionnés fourniront un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois



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Recrutement de 01 Un Chef de Projet
Un Chef de Projet
OUAGADOUGOU

Nombre de poste : 1

Pas de candidature en ligne pour cette offre
Date limite de candidature
28/07/2021
Type de contrat
CDD
Domaine
COMPTABILITE, GESTION
Expérience
7
Niveau
BAC+5 / MASTER II / DESS / DEA
Description
Le Burkina Faso a reçu un financement de la Banque Islamique de Développement (BID), via sa branche en charge du secteur privé, la Société Islamique pour le Développement du secteur privé (SID) à travers la Maison de l’Entreprise du Burkina Faso (MEBF), pour la mise en œuvre du programme dénommé « BRAVE Women ». L'objectif de développement du projet est d'améliorer la résilience des Petites et Moyennes entreprises (PMEs) détenues et/ou dirigées par des femmes, évoluant dans un contexte fragile, mais aussi les entreprises dominantes et associations/ coopératives burkinabè dans certaines chaines de valeur, en tant que moteurs potentiels pour l'innovation, l'emploi et l'amélioration du niveau de vie. Dans le cadre de la constitution de l’équipe de l’unité de gestion du projet, le Groupement C.R.I & YONS Associates recrute un (01) chef de projet ayant le profil (H/F), suivant :

Qualifications /Expérience

-Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en gestion, finance ou en économie ;

-Justifier de sept (07) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de financement des PME et/ou dans des projets de développement internationaux y compris pour les femmes ;

-Justifier de cinq (05) ans d’expérience dans la gestion de subventions et/ou de donations financées par des bailleurs de fonds ;

-Avoir une ou plusieurs certifications en gestion de projet (PMP, PRINCE2, PMI-ACP, CAPM, CPM, etc.) serait un atout ;

-Avoir une expérience de travail avec la BID, la Banque mondiale, la Banque Africaine de Développement et/ou d'autres institutions multilatérales serait un atout supplémentaire.

-Avoir une compétence avérée en management d’équipe;

-Être capable de travailler dans un environnement bilingue (français /anglais).

Principales tâches et responsabilités

a) Gérer le personnel de l’UGP et superviser les activités quotidiennes d’implémentation et de gestion du projet, y compris les procédures de passation des marchés, le suivi et l'évaluation, la gestion financière et budgétaire, les rapports d'avancement et financiers, etc. sous la supervision du ou des responsables techniques et financiers de l’agence d’exécution tel que défini par la BID.

b) Adapter le Manuel d’Opération du Projet (MOP) existant en tenant compte des spécificités du contexte Burkinabé

c) Aider à développer, mettre à jour et finaliser les procédures et protocoles du projet tels que définis dans le MOP ;

d) Vérifier la conformité de toutes les composantes/volets du projet avec les exigences d’implémentation, y compris juridiques, de passation de marchés, fiduciaires, techniques, etc. ;

e) Veiller à la bonne exécution des activités du projet en respectant le chronogramme détaillé (Master Plan), les clauses de l’accord d’assistance technique, et le budget ;

f) Participer à la sélection du personnel de l'UGP (revue des CV, interview, etc.) ;

g) Donner les orientations, former et encadrer le personnel ;

h) Élaborer les termes de référence pour les consultants / experts à mobiliser dans le cadre du projet et s’assurer de la fourniture adéquate des services techniques et la soumission en temps voulu des divers rapports ;

i) Gérer les relations, sous la supervision de l’agence d’exécution, avec toutes les parties prenantes, y compris le gouvernement, les consultants et autres experts, les partenaires locaux impliqués dans l’implémentation du projet (y compris les banques commerciales), et surtout avec les bénéficiaires de la subvention à coûts partagés (les femmes entrepreneures, les entreprises dominantes/chefs de file, et les associations/coopératives professionnelles) ;

j) Organiser les réunions et ateliers avec les parties prenantes à travers le Burkina Faso et à l’étranger ;

k) Rédiger et soumettre le ou les divers rapports d’avancement du projet, suivre régulièrement le statut des activités du projet, s’assurer de l'exactitude et la fiabilité de toutes les données collectées du projet transcrites via le tableau de bord du projet (Dashboard en ligne), rédiger et mettre à jour le chronogramme détaillé du projet (Master Plan), les divers documents du projet et prévisions de paiements, , publier tous les rapports de l'UGP en temps et en heure selon les fréquences préétablies au démarrage du projet ;

l) Rédiger et soumettre les demandes de décaissement des fonds du Projet ;

m) Effectuer des visites périodiques sur site/des PMEs dans le cadre du suivi de l’implémentation des composantes du projet ;

n) Collecter les contributions et suggestions des autres experts et consultants travaillant sur le projet, y compris celles des consultants travaillant sur la collecte de données, la communication, le suivi et évaluation, l’informatique, les formateurs et coach, etc. ;

o) Fournir des écrits/contributions durant l’implémentation du projet, par exemple sur les subventions à coûts partagés et/ou d'autres sujets tels que l'entrepreneuriat féminin, les PMEs, etc.

p) Élaborer les agendas et gérer la logistique des séminaires régionaux et nationaux ; et

q) Effectuer toute autre tâche de soutien à l’implémentation du projet, telle que requis par l'agence d’exécution locale.

Le Chef de projet travaillera sous la supervision directe de l’agence d’exécution, reportera à l'équipe de supervision du projet de la BID et/ou à tout autre comité de supervision mis en place dans le cadre du projet.

Le résultat attendu du Chef de projet sera l’exécution complète et la réalisation des livrables du projet.

Conditions Générales :
-Jouir de ses droits civiques et être physiquement apte pour les activités de terrain ;

-Etre âgé au plus de 50 ans au 31 décembre 2021 ;

Nature du contrat : vingt (20) mois avec une possibilité d’extension sans modification des termes du contrat.

Lieu d'affectation : Ouagadougou

Composition du dossier :
-Une lettre de motivation, datée et signée, précisant en objet le lieu d’affectation ;

-Un curriculum vitae sincère, assorti de trois (03) noms de personnes de référence ;

-Une copie légalisée du diplôme exigé ;

-Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé ou du passeport en cours de validité ;

-Une copie non légalisée du (des) certificat (s) de travail et la copie du contrat en cours.

Date limite de dépôt des dossiers: mercredi 28 juillet 2021 à 17h00, TU.
Procédure de recrutement: présélection sur dossier et phase de sélection.
NB :

Seuls les dossiers physiques réceptionnés au cabinet seront pris en compte ;
Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;
Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;


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