LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Coordinateur Projet Experimental - Débutant H/F
Coordinateur Projet Experimental - Débutant H/F
Pays
France
Ville
LACQ
Lieu de travail
LACQ-PERL(FRA)
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois au PERL situé à LACQ (64), un(e) Coordinateur(ice) Projet Experimental - Débutant H/F pour Février 2025.


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Rejoignez la Plateforme Pilotes de Lacq (PPL) et participez à des projets de pointe chez TotalEnergies ! Située sur le site industriel d'Induslacq, la PPL s'étend sur près de 6 hectares et est dédiée aux expérimentations à grande échelle. Elle comble le fossé entre les tests en laboratoire et le déploiement industriel des technologies d'avenir de TotalEnergies. Rattachée à PERL/STG, la PPL bénéficie des moyens supports du PERL, du CSTJF et de la SOBEGI, offrant un accès aux énergies, utilités, matières premières, traitements et services existants. La PPL accueille des pilotes nécessitant une implantation en zone Seveso, tels que ceux utilisant du gaz, H2S, huiles, etc. Elle sert également de zone de qualification et de stockage temporaire de skids avant leur envoi en filiale. Un focus particulier est mis sur l'infrastructure TADI (TotalEnergies Anomaly Detection Initiatives), dont les activités internationales sont liées à la détection et quantification des émissions de GHG ainsi qu'à l'écosystème robotique créé autour de cette zone. Pourquoi rejoindre la PPL ? Environnement de travail dynamique et stimulant : La PPL joue un rôle stratégique au sein de TotalEnergies, offrant un cadre propice à l'innovation et à l'amélioration continue. Projets de R&D de pointe : Participez à des projets innovants et contribuez au développement des technologies d'avenir. Opportunités de développement professionnel : Profitez d'opportunités uniques pour développer vos compétences et évoluer dans votre carrière. Si vous êtes passionné(e) par les défis techniques et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez-nous à la PPL et faites partie de l'aventure TotalEnergies !

Activités
Directement rattaché(e) au Responsable PPL & Téléopération, vous missions seront les suivantes :

- Campagnes de test sur TADI : Participez activement aux tests et assurez un reporting précis des essais.

- Études d'amélioration : Collaborez à l'amélioration des pilotes expérimentaux et mettez en œuvre les nouvelles solutions.

- Opérations sur le terrain : Impliquez-vous dans la mise à disposition, la maintenance et la conduite de tests sur site.



Vos responsabilités incluront :

- Coordination et suivi de l'avancement des campagnes de tests TADI.

- Reporting des tests TADI et proposition d'un système de reporting optimisé.

- Collaboration avec les techniciens PPL pour cadrer les évolutions et leur mise en œuvre.

- Communication régulière avec les parties prenantes sur l'avancée des missions.

- Interventions sur site pour effectuer les manipulations nécessaires.





Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac +5 au sein d'une école d'Ingénieur avec idéalement une spécialisation Energie, vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?


Compétences Techniques :

Gestion de projet
Capacité rédactionnelle
Appétence pour la technique
Anglais Opérationnel


Compétences Informatiques :



Pack Office 365
Power BI
Gestion de bases de donnée et connaissance de langage de programmation (SQL, Python...).


Aptitudes :

Communiquer et travailler avec des équipes multidisciplinaires
Organisation & Rigueur
Autonomie




Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !







Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateur-projet-experimental---debutant-hf-27783/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Évaluation de schémas de procédés pour la décarbonation des assets de l'E&P
Évaluation de schémas de procédés pour la décarbonation des assets de l'E&P Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF situé à PAU (64), un(e) Ingénieur(e) Génie des Procédés Décarbonation Débutant H/F pour Janvier 2025.


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Zerem travaille sur les thématiques de réductions des émissions de GHG sur nos asset E&P afin d'atteindre le Net Zéro en 2050 (scope 1 et 2)

Activités

Dans le cadre du projet d’élimination du torchage et de la torche, il sera demandé d’investiguer les procédés suivants identifiés lors du Worshop interne.

Onsite Micro GTL for Gas conversion to liquid HC
Onsite vaporeforming of methane for conversion to H2
Onsite pyrolysis/plasma to convert CH4 to H2 and Solid carbon
Other process to be defined


Plus précisément il sera demandé :

De faire une analyse bibliographique, un état de l’art pour identifier les procédés les plus adaptés (avantages et challenges) à l’élimination du torchage sur un site EP. NB : Etat de l’art basé sur la littérature + consultation d’expert en interne. Une consultation de vendeurs pourra être possible.
De définir les bilans matière-énergies, performances (statique et dynamique) et les tailles caractéristiques de ces procédés dans le cadre des conditions de sites données. NB : sizing de niveau très préliminaire basé sur l’état de l’art et si nécessaires des simulations complémentaires.


Une comparaison de ces solutions devra permettre de choisir la plus adéquate pour orienter les programmes de recherche.



Un suivi de projets existants auxquels participent TotalEnergies sur ces thématiques pourra être demandé.





Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac +5 une spécialisation Génie des Procédés, vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?


Compétences Techniques :

Thermodynamique
Simulation procédés (PRO II, HYSIS...)
Connaissance en production d'hydrocarbure
Anglais Opérationnel


Compétences Informatiques :



Pack Office 365
Outils de simulation


Aptitudes :

Esprit analytique
Rigueur
Capacité d'adaptation
Esprit d'équipe




Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !







Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-evaluation-de-schemas-de-procedes-pour-la-decarbonation-des-assets-de-lampamp039-27782/?type=vuegoo

Recrutement de 01 JURISTE JUNIOR H/F
JURISTE JUNIOR H/F
Pays
Cote d'Ivoire
Ville
ABIDJAN
Lieu de travail
ABIDJAN-IMM RIVE GAUCHE(CIV)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pays le plus développé de la sous-région, la Côte d'Ivoire connaît une reprise économique rapide après une longue crise politique. Ce nouvel environnement a une incidence favorable sur le marché pétrolier qui connaît une forte croissance avec pour conséquence l'apparition de nouveaux opérateurs dans la distribution. Ce climat favorable aux affaires entraîne une forte résilience de la concurrence et requiert une attention extrême aux risques financiers et juridiques. Ce contexte exige de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire l'excellence dans tous ses secteurs d'activité : commercial, sécurité, éthique, juridique,etc.

Activités
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité ? Alors cette offre est pour vous !



TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire recherche un Juriste Junior H/F.



Sous la supervision du Chef de Département Juridique et Gouvernance, vous aurez pour missions de :



Sécuriser l'immobilier en consolidant les actes et contrats qui permettent à l'entreprise d'occuper sereinement tous ses sites (stations-services, bureaux et dépôts, habitations, ...)
Garantir l'existence et la validité de tous les contrats de bail et assimilés et leur enregistrement
S’assurer du paiement des loyers aux périodes convenues avec les bailleurs
Négocier les augmentations de loyers sur la base des études économiques réaliser par la Direction Réseau afin de déterminer des loyers qui améliorent la rentabilité de l'entreprise
Anticiper sur les délais de négociations en vue du renouvellement / dénonciation des contrats de bail conformément aux formes et délais requis
Suivre le paiement des redevances d'occupation du domaine public, les impôts fonciers et autres taxes dues à l'Administration qui permettent d'assurer l'occupation paisible des terrains
Participer et assurer le suivi des actions juridiques du comité développement (sécurisation des acquisitions, rédaction de contrats de bail, rédaction de contrat CLDO, DODO…)
Participer à la rédaction et/ou à l'audit des contrats de toute nature sur le périmètre attribué afin de garantir les intérêts de l'entreprise tout en veillant au respect des dispositions d'ordre public
Participer à la formation des opérationnelles aux bonnes pratiques juridiques afin de réduire le contentieux
Rédiger et assurer le suivi des contrats de location-gérance, s’assurer de leur enregistrement et publications au journal d’annonces légales
Réceptionner les actes extrajudiciaires des Commissaires de justice
Assurer la gestion des risques par la conformité des capitaux assurés, le renouvellement des différentes polices d'assurance, la gestion des sinistres et la tenue d'un état de suivi des sinistres
Participer à la préparation et à la tenue des Assemblées Générales et organiser les réunions de Conseil d'Administration
Assurer la liaison avec les moyens généraux dans le cadre de l’archivage des documents juridiques
Respecter les règles HSE
Participer activement au développement de la culture de sécurité
Améliorer activement les performances HSE
Respecter le code de conduite et les normes en matière d'intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. « TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu'elle soit publique ou privée, active ou passive »

Profil du candidat
De formation Bac + 4/5 en droit des affaires ou équivalent, vous avez une première expérience professionnelle réussie en entreprise ou en cabinet juridique dans une fonction similaire.

Bonne maîtrise de l'anglais et des outils bureautiques : tableur, traitement de texte, etc.

Curiosité, ténacité, sens de l'organisation, rigueur, sens de la discrétion, autonomie, intérêts pour les affaires sont vos atouts pour réussir au poste.

Informations supplémentaires
Ce poste est ouvert et accessible à toute personne en situation d'handicap.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-junior-hf-27781/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Associate – Invoices and Payments - G6

Hargeisa, Somalie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR107149
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

3 December 2024-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Under the direct supervision of Programme Policy Officer and overall direction of the Head of Programme at the Area Office, the Programme Associate, will plan and process in-kind (IK), Cash-based Transfers (CBT) and capacity strengthening related costs to Cooperating Partners and line Ministries from end-to-end:

Review and reconcile a variety of financial and operational reports related to Cooperating Partners (CPs) management.

Prepare periodic reports, related to WFP engagement with CPs and Government ministries for internal and external use.

Ensure timely creation of Service Entry Sheets (SESs) for In-Kind activities.

Coordinate with CBT & IDM focal point and ensure that Top-up information from SCOPE is shared with the CPs for review and invoicing purposes monthly.

Coordinate with CBT & IDM focal point and ensure CBT related costs invoices from SCOPE are shared with Area Offices (AOs) for verification and follow up for submission by CPs.

Liaise with the CPs to submit invoices to Finance Unit for uploading in Invoice Tracking Systems (ITS) in a timely manner, review the invoices for correctness and completeness and follow up for corrections, where.

Ensure the creation of Service Outline Agreements (SOAs), Purchase Orders (POs) as soon as the Field Level Agreements (FLAs) are signed or extended.

Liaise with Finance Unit on CPs invoice payment and inform the CPs promptly.

Provide training to CP staff and AO staff on invoicing and payments procedures and process flow.

Plan and assist in the closure of projects in relation to payments to CPs.

Liaise with CPs to obtain vendor details and submit for creation/amendment of vendors.

Ensure and coordinate weekly CP unit invoice processing status report is shared with AO management.

Monitor GRIR and ITS records to ensure IPSAS compliance.

Support the implementation of Spot Checks findings at the CP levels.

Undertake budget and financial analysis and tracking.

Provide efficient budget and financial analysis related to CP’s budgets and expenditures, in line with WFP guidance and operational requirements (e.g., comparisons between partners, over time etc.)

Monitor funds utilization, advance financing, and refinancing arrangements, and alert relevant internal stakeholders to approaching deadlines and potential resource shortfalls/surpluses.

Conduct budget reviews for agreements with CPs as well as reviews of the CPs’ financial reporting.

Maintain accurate records and files for CPs invoices and support documentation.

Perform other related duties as required.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

Education: Completion of secondary school education OR University degree (Diploma/Bachelor) in Finance, business, economics, and any other related field.

Experience: At least six (6) years of experience with a secondary school certificate OR University degree (Diploma/bachelor’s degree) with a minimum of Two (2) or more years in a similar role, where invoice processing was a significant part of the role.

Language: Fluency (level C) in English and Somali Languages.

OTHER SKILLS AND KNOWLEDGE REQUIRED:

Experience in financial management and reconciliation, including report review and CP invoice record-keeping.

Experience with budgeting, budget review/analysis and financial analysis.

Strong skills in reporting and analysis, with the ability to prepare periodic reports and conduct budget reviews.

Proficiency in invoice and payment processing, such as SES creation and project closure tasks.

Effective coordination and communication abilities to liaise with stakeholders for updates and corrections.

Experience in procurement and contract management, including SOA and PO creation and Spot Checks support.

Capability to provide training and capacity building to CP and AO staff on invoicing procedures.

Expertise in budget oversight and ensuring compliance with WFP’s operational requirements.

Proficiency in Microsoft (MS Excel)

This position is open to qualified Somali candidates. Female Candidates are highly encouraged to apply.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-associate---invoices-and-payments---g6-27780/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Assistant, SC5
Fully Present
locations
Beira, Mozambique
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR103489
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

3 December 2024-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Maputo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ORGANISATIONAL CONTEXT

These jobs are found in Regional Bureaux (RBs), Country Offices (COs), Area/Field Offices (AOs/FOs). The job holders typically report to a Programme Policy Officer or the designate. At this level, job holders are responsible for the completion of a range of specialized and/or standardized processes and activities requiring some interpretation of standard guidelines and practices. Job holders are able to recommend a course of action to staff at various levels and may allocate tasks to other support staff. They work under minimum supervision, perform basic analyses and compile reports to support information consistency and smooth implementation of programmes/projects.

JOB PURPOSE

To perform specialized and/or standardized policy and programme-related processes and activities to support the effective delivery of assistance packages.

KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive)

1. Provide technical support and assist in the development and implementation of various activities and processes within the specific area of work supporting alignment with wider programme policies and guidelines.

2. Provide specialized project management support to specific and/or defined programmes to ensure that the various activities are performed within the established targets following WFP’s policies and procedures.

3. Within the specific area of responsibility, prepare a range of reports and data analysis (e.g. food assistance needs, resource utilization, programme status, performance) and highlight trends/issues ensuring deliverables adhere to corporate standards and quality control.

4. Ensure and/or perform accurate, timely recording of data within the specific technical area of work (e.g. protection from sexual exploitation and abuse (PSEA), child protection, gender-based violence (GBV), accountability to affected populations (AAP), gender mainstreaming and/or humanitarian issues) and consistency of information presented to stakeholders.

5. Liaise with internal counterparts to support effective collaboration, implementation and monitoring of ongoing project activities.

6. Coordinate and communicate with local partners, agencies, NGOs and government institutions to perform accurate food security analyses and to ensure efficient delivery of food assistance.

7. Support the capacity building of WFP staff, cooperating partners and national government within the specific technical area.

8. Act as a point of contact for resolution of a range of operational queries and problems within a specific technical area of responsibility.

9. Oversee and/or review the work of other support staff, providing practical advice and guidance, to contribute to delivering objectives to agreed standards and deadlines.

10. Follow standard emergency preparedness practices to ensure WFP can quickly respond and deploy needed resources to affected areas at the onset of the crisis.

OTHER POST REQUIREMENTS

1. Document issues, challenges and lesson learned of programme implementation at field office level and share with the relevant Units at Field/Country Office to help inform programme learning and WFP national strategic direction.

2. Provide support and assist in the development and implementation of various activities and processes within the area of Accountability to Affected Populations (AAP) and Complaints and Feedback Mechanism (CFM).

3. Support mainstreaming of gender into WFP programming and operations, including supporting the integration of gender responsive and gender transformative approaches at field office level.

4. Support in the capacity building efforts through trainings to WFP staff, Government, cooperating partners, and the affected populations in the areas of Gender, GBV, PSEA, AAP and CFMs. Perform other duties as required.

STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS

Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable.

Experience: A least five (5) years of work experience in the related functional area

Language: Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station (English) and in the duty station’s language (Portuguese).

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE

1. Has facilitated communication with technical teams (i.e. nutrition, VAM, etc.).

2. Has contributed to implementation of programmes relevant to gender, protection, and inclusion.

3. Previous experience of working with communities on livelihoods, food security, nutrition, or other community development programmes.

4. Has observed or assisted with policy discussions.


TERMS AND CONDITIONS

Type of contract: Service Contract, Level 5

Duty Station: Beira

Duration: 12 months (renewable)

This position is open to Mozambican Nationals Only.

Applicable for Internal candidates only.

Female-qualified candidates are highly encouraged to apply.

DEADLINE FOR APPLICATIONS:

03rd December 2024

Only Shortlisted Candidates will be Contacted

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-assistant-sc5--27779/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Advisor Child Rights Governance Portfolio
Senior Advisor Child Rights Governance Portfolio
Save the Children International has an exciting opportunity for a Senior Advisor Child Rights Governance Portfolio to join our global team.



Team and Job Purpose

Team purpose

- Establish a globally aligned, interdependent and contextually relevant child rights based policy, advocacy and program agenda that enables the movement to champion the rights of children globally and find lasting solutions for barriers to protection, survival and development, always elevating & centering the voices of children, partners and countries.

- Co-own delivery of the Advocate, Campaign & Mobilise enabler.

- Champion Child Rights Governance and work with the thematic portfolio to ensure Child Rights based programming and influencing approach is embedded.

- Connect our policy, advocacy and programs thematic work in COs, NOs and members with the global thought leadership in I&I and across global strategic partnerships.

- Work with countries to Embed child rights based approach in their strategies.

- Drive our external engagement, ensuring our influencing works across local-global grounded in evidence from Save the Children and partners interventions for impact at scale for and with children

- Drive a collaborative approach across I&I, Humanitarian and RMCE teams and Members to ensure an effective speaking out strategy, high quality policy positions

- Lead a unified UN strategy and AO team across New York & Geneva, Addis Ababa as well as a Strategic Engagement Approach with Emerging Powers.

- Shared accountability for Global TE architecture and leadership for the I&I strategy



Role purpose

This role has a specific focus on driving technical excellence in child rights governance programs (human rights monitoring and reporting, public investment, processes of accountability, strengthened systems, civic activism, children’s civil and political rights, and rights-based coalition/network building) and Save the Children’s child rights programming portfolio. The role holder will work closely with the Child Rights Advocacy and Campaigns Senior Advisor in each region to ensure standards are adaptable and responsive to the specific needs and contexts of COs.

The role will help drive innovation and continuous improvement in our Integrated Child Rights Portfolio and work with entities across the movement to attract quality funding to support our Child Rights programming ambition. This role will assist the Director of Child Rights, Policy and Advocacy in leading the development and implementation of Save the Children’s Integrated Child Rights Portfolio , in close collaboration with Save the Children members and Save the Children International, ensuring that strategic priorities and technical competencies reflect the learning from our programming, the needs and contexts of Country Offices, and ultimately strengthen our impact with and for children globally.

Job Title: Senior Advisor Child Rights Governance Portfolio

Reports To: Director of Child Rights, Policy Advocacy

Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available

Contract Length: Permanent

Grade: P4

Location: Any approved Save the Children International office location. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Any

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment.

International Travel Requirements: Yes, up to 20%

Budget Responsibility: TBC

People Management Responsibility: manager of team – Yes; 1 direct/indirect reports



Principle Accountabilities

Support the development, approval and implementation of tools, policies, and resources (Common Approaches and other programme guidance, policies and tools) to promote increased consistency, effectiveness and quality of the Integrated Child Rights Portfolio in Save the Children.
Work with the Child Rights Advocacy and Campaigns Senior Advisor across regions to provide targeted child rights governance capacity strengthening to COs staff and partners.
Coordinate technical collaboration and support across the movement through working groups and task teams to develop and socialise good practice, Common Approaches, and other programming guidance and tools, collaborate on time bound projects and priorities, and ensure visibility of and access to expertise and experience across the movement.
Ensure that the content and targeting of programme guidance and tools is client-focused, accessible, and useable by a range of CO staff and partners in countries. .
Regularly collaborate with other thematic Policy & Advocacy leads and Heads of Quality to share learnings, develop joint initiatives, drive evidence based strategies and ensure that support to countries and regions is consistent and integrated.
External engagement and thought leadership: work with the thematic portfolio teams to ensure child rights programming approach is embedded and support external engagement, resources mobilisation and thought leadership opportunities on child rights governance agenda
With the Child Rights, Policy and Advocacy Director, support the development and implementation of Save the Children’s systems and governance outcomes in the goal strategies, in close collaboration with Save the Children members and Save the Children International and across humanitarian and development contexts.
Provide quality assurance for country Policy, Advocacy and CRG strategies and deliverables.


Experience and Skills

Essential



Significant experience working in a service-oriented capacity, including providing tailored support and technical assistance to country offices based on their specific needs and contexts, and supporting their strategic and programmatic goals. Direct program experience from a regional or country office is essential.
Experience and skills in CRG programming (CRG Technical Competencies at ‘Leading Edge’ level).
Proven track record in cross-functional collaboration and integration, working with various thematic areas such as child protection, education, health, and crosscutters to deliver cohesive and integrated programs.
Significant international experience designing, implementing, and reporting on thematic strategies and programmes.
Experience in supporting fundraising efforts, including collaborating with COs and resource mobilization teams to develop proposals and secure funding.
Demonstrated leadership, management and mentoring skills, including the ability to both lead and be a member of a team, and of delivering results.
Strong commitment to shifting power, locally led action, with experience in involving communities and children in co-design processes, monitoring, research, and evaluation.
Strong programmatic and analytical skills. Demonstrated experience of research, capacity building, M&E, and knowledge management
Proven technical knowledge on rights-based approaches.
Excellent writing, communications, facilitation, capacity building and networking skills in English.


Desirable

Knowledge in Spanish, French or Arabic is an asset.
Strong ability to mobilize, build partnerships, solve problems, guide, and motivate people toward the achievement of agreed goals.


Education and Qualifications

Essential

Education:

A post-graduate degree in CRG, International Relations, Human Rights, Law, Social Sciences, or a related field. University degree with combined professional experience could be considered as a substitute to a post-graduate degree.


Desirable

NA



Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.



Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.



Application Information

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.


Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.



Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter
Two-stage competency-based interviews with the hiring team
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.



Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Job Description
Find out more about this role by downloading the job description

Job description
18 Nov 2024

2 Dec 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Programme, Development and Quality

Permanent

Full-time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-advisor-child-rights-governance-portfolio-27778/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Global Policy Lead
Global Policy Lead
Save the Children International has an exciting opportunity for a Global Policy Lead to join our global team.



Team and Job Purpose



- Co-own delivery of the Advocate, Campaign & Mobilise enabler.

- Establish a globally aligned and relevant policy and advocacy agenda for the movement, always elevating & centring the voices of children, partners and countries.

- Embed child rights-orientated approach across the I&I department.

- Drive our external engagement, ensuring our influencing works across local-global and maximises the voice of stakeholders across the Movement (COs, NOs, Members).

Lead a unified UN strategy and AO team across New York & Geneva

Accountable for shared leadership of I&I strategy



Role Purpose

To coordinate and drive the development and implementation of advocacy strategies and policy positions aimed at achieving specific global targets in accordance with Save the Children's Global External Engagement Strategy. This role requires close collaboration with policy and advocacy leads, as well as key relationship holders within the organisation, including account holders and corporate partnerships teams, to further Save the Children’s policy, advocacy, and campaign priorities. By fostering effective relationships and leveraging diverse partnerships, the Senior Manager Global Policy will play a crucial role in championing Save the Children's goals and ensuring the realisation and alignment of strategic advocacy efforts and policy positions. This role will play a critical role in bridging and workiong across the I&I, RMCE and OHT functions at the global level to support the external engagement in high risk contexts to ensure consistency in voice, impact and delivery in close collaboration with the respective country office teams.



Job Title: Global Policy Lead

Reports To: Director of Child Rights, Policy and Advocacy

Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available

Contract Length: Permanent

Grade: P5

Location: Any approved Save the Children International office location. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Any

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment.

International Travel Requirements: Yes, up to 20%

Budget Responsibility: None

People Management Responsibility: None



Principle Accountabilities

Coordinate and drive development and implementation of advocacy strategies and global policy positions for specific global targets based on a Global External Engagement Strategy in close collaboration with relevant policy and advocacy leads and key relationship-holders within Save the Children, including account holders and corporate partnerships teams to further Save the Children’s policy, advocacy and campaigns priorities
Develop and update policy positions across all thematic areas and contexts that are globally relevant, ensuring consistency across all contexts. Drive visibility on policy gaps and updates.
Contribute to building Save the Children’s reputation with global influencers and thought leaders as relevant in collaboration with relevant policy and advocacy leads and ensuring synergies with the Global External Engagement Strategy
Coordinate the development and implementation of specific cross-cutting advocacy strategies and global policy positions as necessary to deliver our organisational priorities and key messages
Contribute to the development and implementation of different advocacy tools and approaches, i.e. Speaking Out and Strategic Litigation
Coordinate and manage SC's global policy work, in collaboration with colleagues across the Movement
Coordinate the external engagement in high risk contexts across global functions to ensure support to the respective country offices and with members where needed.


Experience and Skills

Essential

Experience

Foundation of Experience: Experience in global policy and advocacy work, particularly in international development or child rights.
Proficient Experience: Demonstrates a history of successful policy and advocacy efforts across all contexts, contributing significantly to global campaigns and initiatives.
Considerable Experience: A track record of managing and implementing advocacy strategies and development of complex policy positions at an international level, with a keen understanding of global political dynamics.
Extensive Experience: Experience working within a global NGO or similar setting, managing high-stakes relationships, risk and ensuring strategic alignment across multiple teams.
Diversity, Equity, and Inclusion: Committed experience in advancing DEI principles within their advocacy work, ensuring that policies and strategies are equitable and inclusive.
Crisis Management and Resilience: Experience in managing advocacy efforts in complex, high-pressure environments, demonstrating resilience and adaptive problem-solving
Significant experience working across advocacy, comms, campaigns and media in various contexts with a strong understanding and grasp of policy issues and risk management


Education and Qualifications

Essential

Master’s Degree in International Relations, Political Science, Public Policy, Development Studies, or a related field is preferable.


Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.



Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.



Application Information

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.


Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.



Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter
Two-stage competency-based interviews with the hiring team
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.



Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Job Description
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Recrutement de 01 Head of Technical Excellence & Capability
Head of Technical Excellence & Capability
Save the Children International has an exciting opportunity for a Head of Technical Excellence & Capability to join our global team.

Team and Job Purpose


Set global standards for programme quality & influencing and support country offices & members to contextualise these
Coordinate Impact and Influencing (I&I) contribution to global strategy
Ensure I&I Teams support COs to respond to children’s changing needs and drive impact beyond thematic & geographic siloes.
Build and strengthen the calibre, stability &diversity of our global I&I cadre to deliver on our strategic ambitions and impact agenda.
Lead movement-wide coordination and planning of its Technical Experts (TE) workforce.
Shared accountability for Global Technical Expertise architecture
Accountable for shared leadership of I&I strategy
To lead and enhance the organisation's technical capabilities, driving forward our mission with innovation and effectiveness, all while upholding the highest standards of excellence and capacity building for impactful child-focused initiatives.



Job Title: Head of Technical Excellence & Capability

Reports To: Director of Technical Resources and Quality

Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available

Contract Length: Permanent

Grade: M4

Location: Any approved Save the Children International office location. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Any

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment

International Travel Requirements: Yes, up to 20%

Budget Responsibility: Yes

People Management Responsibility: manager of team: Yes; direct/indirect reports: 3



Principle Accountabilities

Strategic Leadership of TE Professional Development: Lead the design and implementation of a quality Technical Expertise professional development offer for Country Offices and Member TEs, aligning with global strategy and HR best practices, and leveraging subject matter experts for a cost-effective model.
Organisational Technical Excellence & Capability: Lead standard setting and technical policies, including common approaches, policy, advocacy, and campaigns best practices, and programme policy, driving a rigorous process to strengthen project and change skills.
Program Quality Design Co-Leadership: Collaborate with other I&I units to co-lead program quality design, focusing on the roles of Technical Experts, Advocacy Experts and Program Development and Quality Directors during the project cycle design phase.
Programs and Influencing Quality Standards: Coordinate I&I units to uplift programs and influencing quality standards.
Performance Oversight and Reporting: Oversee, analyze, and report on the performance of technical expertise in implementing offices.
Support for New Implementing Offices: Assist new implementing offices in establishing high-quality technical capacity and capability.
Technical Expertise Budgeting: Collaborate with global finance teams to ensure technical expertise budgeting is included in global guidance, tools, and processes.
Annual Technical Expertise allocation administration: Administer the annual TE Allocation, working closely with Country Offices and other I&I teams to ensure the fund remains fit for purpose.
Lead the uplift of the Country Office Program Development and Quality Director and Advocacy & Campaigns (A&) Director roles by driving retention, role clarity, professional development, and talent management, and fostering the necessary leadership and culture for optimal impact.
Advocacy and Campaigns Resourcing and Recruitment: Focus on A&C resourcing in line with KPIs, and drive the recruitment and retention of A&C Directors in alignment with SLT prioritization.


Experience and Skills

Essential



Experience

Professional Development Leadership: Substantial experience in leading professional development initiatives within the humanitarian or development sector, showcasing proficiency in designing, implementing, and evaluating learning programs.
Child Rights-Based Programming: Proven track record in child rights-based programming approaches and program quality design, ensuring the protection and promotion of children’s rights.
Policy, Advocacy, and Campaigns: Extensive experience and deep understanding of policy, advocacy, and campaigns to drive impact at scale, influencing public policies and societal change.
Technical Standard Setting and Policy Development: Considerable experience in setting technical standards and developing policies across multiple regions or countries, focusing on best practices in advocacy, campaigns, and program policy implementation.
Strategic Workforce Planning and Talent Management: Experience in strategic workforce planning, talent management, and leadership development, particularly within an international context, aligning human resources with organizational goals.
Organizational Change and Technical Excellence: Extensive experience in driving organizational change and fostering technical excellence, emphasizing project and change management skills to strengthen organizational capabilities.
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): Experience in promoting DEI, ensuring equitable opportunities and a supportive work environment for all employees, and implementing initiatives that foster an inclusive culture.
Skills:

8. Leadership and Management: Demonstrated capability in leading diverse and geographically dispersed teams, managing budgets, and fostering a culture of accountability and continuous improvement.

9. Interpersonal Skills: Ability to build and maintain effective relationships, demonstrating approachability, active listening, and valuing diverse perspecectives.

10. Cultural Competency: Awareness and respect for different cultures, fostering an inclusive environment where diversity is recognised and valued.

Desirable

N/A

Education and Qualifications

Essential



Education:

Master’s Degree in Education, Social Sciences, International Development, or a relevant field. Alternatively, a bachelor's degree combined with equivalent professional experience.
Professional certifications in Learning and Development, Human Resources, or relevant areas are advantageous.
Evidence of Continual Professional Development in relevant areas such as technical excellence, child rights based approach, change management, and leadership is highly desirable.


Additional Information

Commitment to Save the Children’s Values: Emphasis on accountability, ambition, collaboration, creativity, and integrity in all aspects of work.
Flexibility to Travel: Ability to undertake regular international travel as required, adhering to organisational policies and safeguarding practices.
Language Proficiency: Fluency in English; additional languages relevant to SCI’s operational regions are a plus.


Desirable

N/A





Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.



Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.



Application Information

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.


Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.



Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter
Two-stage competency-based interviews with the hiring team
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.



Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

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Recrutement de 01 Ingénieur Developpement PHP F/H
CDI - Ingénieur Developpement PHP F/H
Ingénieur Developpement PHP F/H
ref :2024-40176 | 15 nov. 2024

date limite de candidature : 13 févr. 2025

votre rôle

Intégré(e) au sein du service Recherche et Développement de la Direction technologie et information, L’ingénieur(e) développement confirmé(e) PHP fullstack participe aux phases d’analyse, de chiffrage, de conception, de développement et de tests dans le cadre de la réalisation de logiciels informatiques.


Vos missions


Conception :
• Participation aux réunions fonctionnelles avec le Product Owner et autres parties prenantes
• Réalisation des spécifications fonctionnelles et de l'analyse conceptuelle
• Chiffrage des charges de développement
• Réalisation des spécifications techniques


Développement :
• Réalisation du développement
• Implémentation des tests unitaires
• Exécution des tests unitaires et éventuellement des tests d'intégration et de validation
• Participation aux différentes réunions prévues durant un sprint (Daily Scrum Meeting, Sprint
Review, …)
• Rédaction des manuels d'utilisation et d'installation
• Reporting (dérives, problèmes techniques, ...) à l’équipe et autres parties prenantes
• Production de la documentation technique du logiciel
• Maintenance du développement


Divers :
• Formation et assistance aux autres membres de l’équipe, pôles solution, intégration et support
• Assure la veille technologique
• Reporting régulier de l'activité au directeur de service (feuilles de temps)

votre profil

Votre environnement technique :


• PHP / Symphony / API REST
• ReactJS
• SQL, Hibernate
• GitLab, Maven, Intégration continue
• SonarQube, JUnit, Clean Code

Le profil idéal ?
• Maitrise des OS Windows et Linux ainsi que les environnements de virtualisation (VMWare,
Docker, etc.)
• Méthodes et techniques de programmation
• Assure la veille technologique, est au courant de l'évolution des outils, technologies et
techniques utilisées par l’équipe R&D
• Assure la qualité du code
• Autonomie, rigueur, curiosité, logique
• Sens relationnel et travail en équipe


entité

Filiale d’ORANGE BUSINESS SERVICES, Leader français de l’interopérabilité médicale, Enovacom est un éditeur de solutions 100 % santé au service des professionnels de santé.


Notre but est d'améliorer leur quotidien à travers nos solutions d'acquisition, de protection, d’échange et d’exploitation des données de santé.


Plus particulièrement sur les domaines suivants : la télésanté, l’interopérabilité biomédicale, l’imagerie médicale, l’entrepôt de données de santé, l’interopérabilité.


Avec plus de 550 collaborateurs en France et un développement international engagé au Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse et Luxembourg, Enovacom travaille aujourd’hui avec plus de 3000 structures de santé quotidiennement.

contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-developpement-php-fh-27774/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Lead developper F/H
CDI - Lead developper F/H
Lead developper F/H
ref :2024-40177 | 15 nov. 2024

date limite de candidature : 13 févr. 2025

votre rôle

Intégré(e) au sein du service Recherche et Développement de la Direction technologie et information,
le/la lead Developper participe aux phases d’analyse, de chiffrage, de conception, de développement et
de tests dans le cadre de la réalisation de logiciels informatiques. Il/elle peut également être amené(e)
à manager une partie de l’équipe de développement.


Vos missions


Conception :
• Participation aux réunions fonctionnelles avec le Product Owner et autres parties prenantes
• Garantie de l'homogénéité des développements et de l'architecture en relation avec les autres
équipes de la R&D
• Réalisation des spécifications fonctionnelles et de l'analyse conceptuelle
• Chiffrage des charges de développement
• Réalisation des spécifications techniques


Développement :
• Réalisation du développement
• Implémentation des tests unitaires
• Exécution des tests unitaires et éventuellement des tests d'intégration et de validation
• Participation aux différentes réunions prévues durant un sprint (Daily Scrum Meeting, Sprint
Review, …)
• Rédaction des manuels d'utilisation et d'installation
• Reporting (dérives, problèmes techniques, ...) à l’équipe et autres parties prenantes
• Production de la documentation technique du logiciel
• Maintenance du développement


Divers :
• Formation et assistance aux autres membres de l’équipe, pôles solution, intégration et support
• Assure la veille technologique
• Eventuellement management direct des membres de l'équipe de développement
• Coordination entre l’équipe de développement et le Product Owner
• Reporting régulier de l'activité au directeur de service (feuilles de temps)

votre profil

Votre environnement technique :
• Java, Springboot, API REST
• SQL, Hibernate
• GitLab, Maven, Intégration continue
• SonarQube, JUnit, Clean Code


Le profil idéal ?
• Maitrise des OS Windows et Linux ainsi que les environnements de virtualisation (VMWare,
Docker, etc.)
• Méthodes et techniques de programmation
• Assure la veille technologique, est au courant de l'évolution des outils, technologies et
techniques utilisées par l’équipe R&D
• Assure la qualité du code
• Autonomie, rigueur, curiosité, logique
• Sens relationnel et travail en équipe

entité

Filiale d’ORANGE BUSINESS SERVICES, Leader français de l’interopérabilité médicale, Enovacom est un éditeur de solutions 100 % santé au service des professionnels de santé.


Notre but est d'améliorer leur quotidien à travers nos solutions d'acquisition, de protection, d’échange et d’exploitation des données de santé.


Plus particulièrement sur les domaines suivants : la télésanté, l’interopérabilité biomédicale, l’imagerie médicale, l’entrepôt de données de santé, l’interopérabilité.


Avec plus de 550 collaborateurs en France et un développement international engagé au Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse et Luxembourg, Enovacom travaille aujourd’hui avec plus de 3000 structures de santé quotidiennement.

contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lead-developper-fh-27773/?type=vuegoo

Recrutement de 01 WASH Officer

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 1 an
Expire le: 26-11-2024

UNICEF
Antananarivo, Madagascar
WASH Officer (MEAL and Knowledge Management), NO-A/FT, Antananarivo, Madagascar#129204
Apply now
Job no: 577140
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Antananarivo
Level: NO-1
Location: Madagascar
Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.
For every child, a clean start

Join UNICEF as a WASH Officer (MEAL and Knowledge Management) and play a key role in advancing water, sanitation, and hygiene (WASH) programs that aim to improve the lives of vulnerable children and families. Working within UNICEF’s Country Programme, you will support the development and management of data systems to track the success of WASH interventions and ensure their effective implementation across diverse regions.

This position will focus on monitoring, evaluation, and knowledge management for WASH programming in the country, contributing to both emergency preparedness and long-term development. You will collaborate closely with local governments, NGOs, and UN partners, building partnerships and networks to improve access to safe water and sanitation for marginalized communities. As part of this dynamic role, you will help ensure that UNICEF’s WASH programs are effectively aligned with national priorities and contribute to the achievement of Sustainable Development Goal (SDG) 6: ensuring access to water and sanitation for all. You’ll also help advocate for and mobilize resources to support ongoing initiatives that improve children’s health and well-being. This is an exciting opportunity for someone with a strong technical background in WASH and experience in monitoring and evaluation, who is passionate about making a lasting impact in improving children’s lives in the country.

The WASH Officer (MEAL and Knowledge Management) reports to WASH Specialist (MEAL). The WASH Officer provides professional technical, operational, and administrative assistance throughout the process of monitoring and evaluation of WASH programming. This is done through setting up sector information systems to collect, analyze, present and document programme information. The objective is to support the development, implementation, and monitoring of the WASH output results of the Country Programme

How can you make a difference?

Our Champion will play a key role in improving access to water, sanitation, and hygiene (WASH) for vulnerable children and communities. You will support UNICEF’s Country Programme by helping to design, monitor, and evaluate WASH programs that make a lasting impact on children's health and well-being.

The WASH Officer (MEAL and Knowledge Management) will assist in developing and managing data systems to monitor program outcomes, ensuring that WASH interventions are effectively implemented and contribute to improving the health and living conditions of children and families. You will also help to document best practices and support emergency preparedness efforts.

Main activities:

Monitor and Evaluate WASH Programs: Track outcomes, collect and analyze data, and contribute to reports for UNICEF and donors.
Support Program Implementation: Work with partners to ensure WASH activities meet local needs and international standards.
Build Partnerships: Collaborate with governments, NGOs, and local stakeholders to strengthen WASH efforts and drive advocacy.
Emergency Preparedness and Response: Assist in collecting data for emergency response planning and support field operations during crises.
Capacity Building: Provide training and support to partners on data collection, monitoring, and WASH best practices.
This is an exciting opportunity to contribute to life-changing programs and make a direct impact on the lives of children.

If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: [Download File WASH Officer Level 1 129204.pdf]

To qualify as an advocate for every child you will have…
Minimum requirements:

Education: A first university degree in one of the following fields is required: public health, social sciences, physical sciences, hydrogeology, behavior change communication, sanitary engineering, or another relevant technical field


Work Experience: A minimum of one year of professional experience in WASH-related programmes including monitoring and evaluation for developing countries is required.
Previous experience managing water resource or WASH sector data to inform policy, planning and coordination is preferred.

Language Requirements: Fluency in French is required. Knowledge of English is an asset

Field work experience and/or familiarity with emergency.
For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female andidates and candidates with disabilities are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 12 Nov 2024 E. Africa Standard Time
Deadline: 26 Nov 2024 E. Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-wash-officer-27772/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Protection & Gender Consultant
Fully Present
locations
Johannesburg, Afrique du Sud
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR107078
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

1 December 2024-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique méridionale (Johannesburg)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

The Protection and Gender Officer is responsible for coordinating and providing technical support for the Country Office’ efforts to integrate gender, protection and accountability to affected people in its programming and provide strategic and technical support for the implementation of the WFP corporate Gender and Protection policies.
Reporting line: Regional Advisor – Gender, Protection, Inclusion

The Officer will liaise with the Country Offices (COs) in the Regional Bureau for Southern Africa and HQ to keep them abreast of main developments, coordinate technical advice and support, and advance the implementation of relevant corporate policies in the region as part of the RBJ Gender, Protection, and Inclusion Team.

Key functions:

Programme support to integrate Gender and Protection in WFP operations

Provide strategic and technical support for the mainstreaming of gender and protection across WFP operations across the region.

Provide technical support at regional and country office level on integration efforts of Gender, Protection and Inclusion priorities in programming and operations.

Develop and regularly update contextual gender analysis, protection risk analysis and diversity mapping, in support of Country Offices and at Regional level.

Advise the Country Offices on the implementation of mitigation measures and appropriate adjustments to ensure inclusion of most vulnerable and at-risk groups.

Support the analysis of primary information from stakeholders (affected populations, local civil society, INGOs, UN agencies and others) on the situation and experiences of crisis affected populations and apply a gender and protection lens to the planned interventions accordingly.

Provide technical support to country office to facilitate progress on WFP’s ambitions on community engagement for accountability to affected people, including integrated action planning.

Support the Regional Bureau and Country Offices to integrate gender and protection in assessments, monitoring, implementation, evaluation, and reporting tools, and develop integration/mainstreaming tools as required.

Support the Regional Bureau and Country Offices to design Country Strategic Plans in line with corporate guidance and relevant processes on gender, protection, and inclusion.

Support the Country offices on humanitarian access in full compliance with the principled humanitarian action as and when needed/requested, and actioning findings from relevant studies on unequal access.

Contribute to the design and implementation of approaches related to information provision, community consultation, feedback, and complaints mechanisms to ensure these are safe, gender response and inclusive.

Support with the implementation of the WFP’s Gender Policy and Protection and AAP Policy within the Country Offices. Ensure that the programming goals, objectives, processes are gender responsive and meet the needs and priorities of women, men, girls and boys of all diversities.

Support in the testing, continuous improvement and the configuration of systems to align with the needs of WFP in the Regional Bureau for Southern Africa.

Capacity strengthening

Develop/adjust and implement trainings in support of Country Offices and the Regional Bureau for WFP staff on gender, protection, AAP, inclusion, and community engagement

Provide accompaniment and technical support to staff in relevant functional areas in Country Offices and Regional Bureau.

Document lessons learned and best practices in protection risk analysis, mitigation and integration related to gender and protection

Support cross learning and sharing of good practices across the region, and support in disseminating WFP corporate guidance on gender, protection, inclusion, AAP

Desired experience for entry into the role

Strong analytical, writing and communication skills

Sound knowledge and skills in training and facilitation

Strong experience in gender, protection, and/or GBV programming in humanitarian and development settings.

Knowledge of UN system policies and functions pertaining to promotion of gender, protection, accountability and inclusion, risk mitigation and good practice

Strong capacity in establishing and sustaining relationships with diverse stakeholders

Capacity to innovate solutions for gender, protection, accountability, and inclusion relevant to social, cultural and political norms at local, national, and regional levels

Experience in community engagement activities, focusing on participatory analysis, action planning, and beneficiary feedback.

Fluency in English, both oral and written, is required. French or Portuguese in addition would be highly desirable.

Minimum Qualifications:

Education: Advanced University Degree in one of the following disciplines: Social Sciences, International Development, Political Sciences, International Law or related field; must have specialization in gender, protection and/or human rights related fields.

Experience: 3-5 years or more of solid, responsible, and relevant work experience in humanitarian organizations and operational implementation of gender/protection programming and gender/protection integration in other humanitarian sectors, with a strong focus on protection risk reduction, conflict sensitivity, gender in humanitarian and development operations, community engagement, and inclusion.

Knowledge and Skills:

In-depth knowledge and operations experience in risk identification and operationalization of mitigation measures, gender, gender-based violence, protection, humanitarian principles, access, and other humanitarian policy issues, and their linkages to humanitarian assistance.

Demonstrated field experience working on gender, protection, human rights and accountability to affected populations.

Experience in protection mainstreaming, including in advising on strategies to ensure meaningful access, participation and empowerment in humanitarian contexts, accountability, and safety and dignity of beneficiaries.

Experience in gender mainstreaming in humanitarian and development contexts.

Understanding of food security programming, previous experience with WFP or any of its cooperating partners is a strong asset

Demonstrated skills in context analysis, technical support and effective communication.

Flexibility to travel on short notice and in challenging environments

Innovative and self-driven with strong commitment to results.

Languages: Oral and written fluency in English. Working knowledge of French or Portuguese highly desirable.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-protection-ampampamp-gender-consultant-27771/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Energy Expert) - International Consultant
Fully Present
locations
Antananarivo, Madagascar
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR107079
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

26 November 2024-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Antananarivo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Programme Policy Officer - Energy Expert
TYPE OF CONTRACT: International Consultant (Level II)
UNIT/DIVISION: Programme
DUTY STATION (City, Country): Antananarivo/Madagascar with frequent missions in the field
DURATION: 11 months

Date of Publication: November 14, 2024

Deadline of Application: November 27, 2024


BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT

WFP Madagascar CO is starting the implementation of the new Country Strategic Plan (CSP) 2024 – 2028. Energy access has been integrated in the plan as a cross cutting component, fundamental to reach WFP’s goals of saving lives and changing lives. Madagascar is one of the most exposed countries to climate change and its population frequently faces extreme climate shocks like cyclones and drought. WFP Madagascar intervenes in humanitarian and development contexts, and the need of energy interventions is relevant in both cases. From one side, beneficiaries of food distribution and schools require energy to prepare their meals, on the other side smallholder farmers require productive equipment for irrigation, and for the food processing and conservation. In the past years, WFP Madagascar started the integration of different energy activities in its programme, to support and complement more traditional WFP activities such as food distribution, school feeding and resilience interventions. A new initiative called Rapid Rural Transformation (RRT) was piloted in Madagascar: the installation of 25-kW solar-hubs to power productive equipment and providing different types of services to the rural communities. WFP is currently testing different business models with the aim of finding the best model to be scaled-up in the country. In addition to this initiative, different cooking technologies have been tested in both schools and HHs. A strategy for the scale-up of clean cooking technologies in WFP’s areas of intervention will be drafted to support the government reach its national objectives of decreasing use of biomass for cooking. WFP is also working to increase the sustainability of its operations. Solar systems have been already installed in different offices and warehouses in the country, additional ones will be installed in 2024, in both WFP and common UN premises.


ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

The energy expert will work under the supervision of the Head of resilience section, receiving guidance from Deputy Head of Programme as and when necessary. The key responsibilities include

OPERATIONAL
1. Support the installation of the new solar system in field offices and warehouses.

2. Evaluate the need for new solar systems in Tulear and Manakara field offices, and for the logistics hub in Manakara.

3. Ensure reliable electricity supply of electricity in off-grid field offices through the use of sustainable energy sources.

PROGRAMME
1. Support the implementation of the Rapid Rural Transformation (RRT) initiative in Madagascar through the installation of 13 new solar-hubs (5 x 25 kW and 10 x 15 kW).

2. Support the Resilience Unit defining and implementing activities related to food systems and agriculture, and other productive uses of electricity around RRT sites.

3. Support the implementation of cost-benefit analysis of the RRT initiative, and a scale-up strategy in Madagascar.

4. Support the piloting of different management models in RRT solar hubs: community based, private operator, hybrid model. Define pros and cons of each model and generate evidence to define the best approaches to be scaled up.

5. Support the procurement unit establishing LTAs with local suppliers on solarhubs, solar cold rooms, portable solar pumps, institutional solar e-cooking solutions.

6. Support piloting and evaluating different types of clean cooking technologies in schools and drafting a scale up strategy in 1000 schools, including carbon credit potential. Present the results to Ministry of Education, Ministry of Environment and Ministry of Energy.

7. Drafting a MoU with the Ministry of Energy to formalize the collaboration with the Rapid Rural Transformation (RRT) initiative and clean cooking interventions. 8. Supporting the drafting of a strategy for the diffusion of clean cooking technologies for HHs in southern Madagascar.

9. Supporting writing of proposals on the energy sector: EU PACTE VERT, AfDB, World Bank, USAID…

10. Participating to national working groups on energy and environment

11. Train a national energy advisor to ensure sustainability of the interventions after the deployment.

DELIVERABLES:

Strategy on RRT projects implementation and scale up plan are developed and implemented.

Country Clean cooking strategy is developed and piloted piloted in 25 schools and recommendations for the scale-up presented to the government.

Tender process and installation of new solar systems in three offices

MoU with Ministry of Energy, including a strategy for the scale-up of Rapid Rural Transformation (RRT) initiative and clean cooking technologies in the Country have been developed.

An effective business and management model for off-grid solar-hubs have been developed and tested in collaboration with all the stakeholders involved in the RRT initiative.

Contribute to develop proposals integrating solar energy.

The national energy experts have been trained and can ensure continuity of energy activities in the country office.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:

Master’s degree, with (7 – 10) years of experience in “renewable energy/ climate studies/ environmental protection/ Energy technology/ science/ humanitarian laws/ social development/ project development”.

Competencies:

Generic professional competencies for this position:

Understanding of the humanitarian contexts in general and clean energy needs and challenges in specific.

Technical experience in renewable energy systems design, implementation, and monitoring.

Knowledge about the humanitarian energy needs (clean cooking solutions, access to electricity, greening the operation.)

Knowledge of humanitarian global initiatives as (Global Platform for Action (GPA), New clean energy challenge, SAFE, SEforAll, Moving Energy Initiative).

Knowledge of standard ICT office systems and tools

Languages: Fluency (level C) in English and French

Behavioral Competencies:

Planning and delivering results

Working with people

Analyzing

Influencing

Personal qualifications:

Ability to work in a collaborative manner with team members and multiple stakeholders at various levels.

Demonstrated ability to work effectively in highly stressful situations and contexts.

Highly developed communication and interpersonal skills.

Cultural sensitivity.

Strong analytical abilities.

Deadline of Application: November 27, 2024
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Director, Climate & Resilience Service (D1)
Director, Climate & Resilience Service (D1)
Postuler
locations
Rome, Italie
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR106725
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

1 December 2024-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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ORGANIZATIONAL CONTEXT

The Director of WFP’s Climate & Resilience Service is a key thematic leadership position in WFP’s Programme Operations Department (PO), reporting to the Programme Policy and Guidance Division Director. He/she serves as authoritative adviser to WFP executive management on climate change issues, convenes WFP’s Climate Crisis task force, manages thematic trust funds and special accounts, and represents the organization externally to shape global priorities and contribute to thought leadership at the nexus of humanitarian, development, and climate action. He/she leads teams delivering policy, strategy, programmatic guidance and support on climate and resilience.
The Climate & Resilience Service also plays a central role in advising WFP Regional and Country Offices on the application of environmental standards and safeguards, in the context of WFP’s Environmental & Social Sustainability Framework (ESSF).


THE ROLE

The Director of WFP’s Climate and Resilience Service provides thematic leadership on climate change- and resilience strengthening in WFP. He/she coordinates the implementation of WFP’s Climate Change and Resilience policies and guides the integration of corresponding priorities and activities across other strategic planning processes at global, regional and country level. With regards to partnerships, data/research/evidence, workforce capacity and resource mobilization, the Director works closely with other Divisions and ensures alignment with organizational priorities. The Director provides thematic leadership and facilitates systematic collaboration between WFP Headquarters and Regional Bureaux to increase the quality of climate- and resilience-focused programming at country level.


The technical range of responsibilities within the Service integrate functions related to climate and disaster risk financing and insurance; early warning and anticipatory action; regenerative natural resource management; resilience and market access for smallholder farmers; sustainable energy solutions; multilateral climate finance programming; and strategic engagement with multilateral environmental conventions (notably UNFCCC and UNCCD). Transversal support functions include research and evidence on climate and resilience, institutional learning & reporting, and thematically focused support to country strategies and programs.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Formulate and implement thematic policies, strategies, and guidance focusing on climate action and resilience strengthening, in alignment with corporate WFP policies and wider UN strategies and processes, to ensure effective support to field operations.

Lead WFP’s engagement with the UNFCCC, UNCCD, Sendai Framework for Disaster Risk Reduction, and associated thematic platforms, Conferences of the Parties, and funding mechanisms. Serve as WFP’s focal point for the Green Climate Fund and Adaptation Fund and ensure management of a high-quality pipeline of climate change adaptation projects and programs.

Coordinate the mobilization, allocation and disbursement of thematic trust funds managed by the service, ensuring that these funds are allocated to organizational and policy priorities in coordination with regional and country offices. Working with other Programme Services and WFP’s Partnership and Innovation Department, develop new opportunities to attract funding (including innovative finance) in support of WFP’s climate and resilience programs.

Serve as WFP’s authoritative senior adviser on their area which includes recommendations to WFP Executive, Regional Bureau and Country Office management on institutional policies, guidance, and priorities. Convene thematic leadership platforms and represent the organization externally, including with the media, to project WFP’s thought leadership.

Develop and manage change processes related to the implementation of policies, maximizing performance, enabling innovation, and achieving cost-effective and efficient delivery of policy objectives.

Hold accountability for climate- and resilience-focused standards, guidance, capacity strengthening and reporting processes in WFP and ensure that evaluation, audit and compliance recommendations are efficiently implemented within the Service.

Hold accountability for transparent and efficient management of human and financial resources, ensuring the best use of financial resources for achievement of policy objectives. Provide effective leadership to technical Units within the Service to ensure continued high performance of multi-disciplinary teams.

Identify, build and maintain productive relationships with a broad range of internal and external partners to promote WFP corporate strategies, transfer of knowledge and expertise, and attract support for WFP’s climate and resilience activities. Actively participate, lead or co-lead UN forums and clusters to ensure delivery of the broader UN mandate and effective WFP leadership on climate action, resilience strengthening and disaster risk reduction.

Establish annual work plans, set priorities and targets, and monitor work progress to ensure results are achieved according to schedule and performance standards. Supervise team members by providing them with clear objectives and goals, direction and guidance. Ensure duty of care and accountability for an equitable and inclusive workplace which incorporates all dimensions of WFP’s diversity and inclusion framework.

Other duties as and when required.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Education: Advanced University degree (Masters or higher) in international development, environmental studies, climate change, international relations, or other relevant areas, or First University degree (Bachelors) with two years of additional relevant experience.


Experience: At least thirteen years of relevant progressively responsible work experience focused on developing countries, of which at least 6 years must have focused on climate action, disaster risk reduction, environmental management, or resilience strengthening.
Experience working on climate-related issues in developing countries, including climate and disaster risk financing.
Experience leading multicultural teams and managing performance.
Experience working for international organizations such as the United Nations is desirable.


Language: Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (a WFP working language).

MORE ABOUT YOU:
You have:

• In-depth knowledge and expertise in:
- Climate change impacts on food security
- Global institutional and policy discourse on climate change
- Relation of climate action to other institutional and policy frameworks supporting sustainable development, humanitarian aid, food system transformation, and disaster risk reduction
• Broad understanding of the institutional landscape related to humanitarian, development and climate action.
• Strong networks and partnerships with relevant institutions.
• Demonstrated experience mobilizing and/or implementing climate finance from bilateral or multilateral mechanisms.
• Ability to lead, coach and motivate multi-disciplinary teams to deliver on results.
• Excellent spoken and written communication and presentation skills, including with high-level audiences.
• Ability to assimilate, analyze and communicate complex issues at the nexus between humanitarian, development and climate action.


TERMS AND CONDITIONS
Geographical Mobility is and continues to be, a core contractual requirement in WFP. The selected candidate will be employed on a fixed-term International Professional position as well as a rotational contract with a probationary period of one year.
WFP offers an attractive compensation and benefits package, including basic salary, post adjustment, relocation entitlement, travel, visa and shipment allowances, 30 days’ annual leave, home leave, an education grant for dependent children, a pension plan, and medical insurance.
The selected candidate will be required to relocate to Rome, Italy which is a family duty station to take up this assignment.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Adjoint aux Programmes sur la Création d’Actifs et Moyens de Subsistance (G6)
Adjoint aux Programmes sur la Création d’Actifs et Moyens de Subsistance (G6) - Korhogo, Côte d'Ivoire
Postuler
locations
Korhogo, Côte d'Ivoire
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR107068
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

28 November 2024-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Abidjan)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

TITRE DE POSTE : Adjoint aux Programmes sur la Création d’Actifs et Moyens de Subsistance- G6

TYPE DE CONTRAT : Fixed term

UNITÉ : Programme

LIEU D’AFFECTATION : Korhogo, Cote d’Ivoire

DURÉE : 12 mois

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 28/11/2024

CONTEXTE ET OBJECTIFS DE LA MISSION

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire luttant contre la faim dans le monde. Sa mission est d'aider le monde à atteindre l’objectif « Faim Zéro » d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

Le Bureau Pays vient de lancer la mise en œuvre d’un projet financé par Green Climate Fund (GCF). L’objectif de ce projet consiste à renforcer la capacité adaptative, face aux effets adverses du changement climatique, des petits producteurs dans la région de Poro. Sous la direction du chef de la résilience, le/la candidat(e) sélectionné(e) sera chargé(e) de supporter la mise en œuvre des activités du projet GCF et des activités de la composante 1 à travers un appui technique et administratif. Cet appui porte sur les activités favorisant la création d’actifs et l’assurer de meilleur moyen de subsistance pour les bénéficiaires ciblés par le projet.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Il/Elle aura principalement à accomplir les tâches suivantes :

1. Agir en tant que point focal pour le programme de création d’actifs et de moyens de subsistance. Soutenir les activités liées à la création d’actifs et de moyens de subsistance, y compris l'évaluation des projets, l'élaboration des propositions, le processus FLA et l'approbation.

2. En consultation avec le responsable de la résilience, examiner toutes les propositions et budgets de projets création d’actifs et de moyens de subsistance soumis.

3. Préparer les accords de terrain (FLA) et/ou les amendements pour les projets création d’actifs et de moyens de subsistance.

4. Exécution et suivi régulier des projets de création d’actifs et de moyens de subsistance pour fournir aux parties prenantes le soutien technique requis pendant la période de mise en œuvre du projet.

5. Assurer la liaison avec les parties prenantes des projets de création d’actifs et de moyens de subsistance. Collecter et compiler les informations relatives aux programmes de résilience et systèmes alimentaires (RSA) du bureau terrain de Korhogo pour les rapports aux unités concernées du bureau de pays.

6. Travailler avec les autres responsables RSA sur le terrain pour affiner la conception et la mise en œuvre actuelles du projet création d’actifs et de moyens de subsistance conformément aux objectifs de résultats RSA dans le cadre du CSP.

7. Soutenir le responsable OS4 dans l'élaboration de rapports d'avancement et de présentations aux donateurs et préparer les apports mensuels, trimestriels ou annuels du PAM en CIV.

8. Participer aux réunions de coordination liées aux activités RSA avec les partenaires du PAM et les ministères concernés par le gouvernement, si nécessaire.

9. Soutenir le responsable des résultats de résilience et systèmes alimentaires dans le développement et le renforcement des capacités du personnel des CP concernés, du personnel gouvernemental, du personnel de terrain du PAM et des moniteurs dans le domaine des compétences professionnelles et de la formation de création d’actifs et de moyens de subsistance en effectuant une évaluation des besoins de formation suivie de formations pertinentes

10. Assurer la qualité des données nécessaire au monitorage et évaluation des programmes du PAM déroulés par le bureau terrain :

• aider à élaborer des plans de suivi spécifiques aux projets et au contexte, fondés sur les risques et axés sur la mesure des résultats ;

• vérifier ou assurer l'enregistrement précis et en temps voulu des données relevant ;

• mener des missions sur le terrain avec les partenaires de coopération du PAM ou dans leurs bureaux ;

• assurer la mise à jour de l’outil d’entreprise COMET selon les procédures internes courantes ;

• contribuer à la gestion des connaissances en matière de suivi et d'évaluation.

11. Autres responsabilités :

• travailler en étroite collaboration avec les différents gestionnaires d’activités des projets pour assurer la cohérence globale des activités des projets du PAM en Côte d’Ivoire ;

• assurer un suivi auprès des partenaires et encourager ceux-ci à s’acquitter de leurs obligations contractuelles en matière d’efficacité, de rendement et de qualité des services et produits livrés ;

• contribuer à l'élaboration de tous les documents de communication et de rapport connexes en collaboration avec l’unité communication du Bureau Pays et des rapports (notamment en rendant compte régulièrement des progrès) ;

• aider au renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires coopérants et des gouvernements nationaux dans le domaine d’appui aux petits producteurs en Côte d’Ivoire ;

• jouer le rôle d'interlocuteur/ice pour la résolution de questions et de problèmes opérationnels divers rencontrés dans le domaine d’appui aux petits producteurs et des OP ;

• superviser ou examiner le travail d'autres membres du personnel d'appui et fournir des conseils et des orientations pratiques, afin d'aider à atteindre les objectifs conformément aux normes et délais convenus ;

• appliquer les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour vérifier que le PAM est en mesure d'intervenir rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début des crises ;

• assurer la liaison avec les autres collègues du PAM pour appuyer une collaboration, une mise en œuvre et un suivi efficace des activités de projet en cours ;

• se concerter et communiquer avec des partenaires, des organismes, des organisations non gouvernementales et des établissements publics présents localement afin de mener des analyses précises de la sécurité alimentaire et de garantir l'efficience de l'assistance alimentaire ;

• exécuter toute autre tâche à lui confiée par les supérieurs hiérarchiques.

ÉDUCATION:

Baccalauréat au minimum, plus un certificat d’études post-secondaire dans les domaines du développement rural, politique sociale, agronomie, sciences de l’environnement, économie agricole, gestion et logistique d’entreprise ou dans un domaine lié au développement rural et aux chaines de valeurs.

EXPÉRIENCE:

I - 6 années d’expérience minimum de préférence dans les domaines du développement rural, politique sociale, agronomie, sciences de l’environnement, économie agricole, ou dans un domaine lié au développement au développement rural et aux chaines de valeurs ;

II - Solide connaissance des programmes de résilience, création d’actifs et de moyens de subsistance, avec au moins six années d’expérience professionnelle dans le secteur et à travers la gestion des projets multi acteurs avec un rôle de mise en œuvre (thématiques : associations et coopérative rurales, renforcement des capacités et des infrastructures, chaines de valeur inclusives, autonomisation des femmes et des jeunes au marché, entrepreneuriat des femmes et des jeunes) ;

III - Expérience professionnelle dans la collecte de données et l’analyse des résultats spécifiques au genre, à l’inclusion financière, à l’accès au marché et l’intégration dans des chaines de valeur ;

IV - L’expérience et familiarité avec les systèmes de gestion de programmes du PAM sont un atout ;

V - L’expérience dans le secteur des programmes d’émergence, de la sécurité alimentaire et de la nutrition sont des atouts.

CONNAISSANCES & EXPERTISE :

- Excellentes capacités de planification et de gestion d’activités ;

- La maîtrise de Windows, de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) d’autres logiciels ;

- Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale.

LANGUE

Très bon niveau (c) en français et niveau intermédiaire (b) en anglais.

QUALITÉS

• Proactif/ve, flexible et bien organisé/e ;

• Envie d’apprentissage ;

• Capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;

• Aptitude de travailler en équipe, de répondre à une multitude de sollicitations et de gérer plusieurs processus à la fois ;

• Attitude marquée par la fiabilité, l’honnêteté et l’esprit humanitaire.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-adjoint-aux-programmes-sur-la-creation-dactifs-et-moyens-de-subsistance-g6-27768/?type=vuegoo

Recrutement de 01 WCA Head of Programme Funding Resource Mobilisation
WCA Head of Programme Funding Resource Mobilisation
Save the Children International has an exciting opportunity for a WCA Head of Programme Funding Resource Mobilisation to join our global team.

Team and Job Purpose

To provide strategic leadership and direction on all Programme Funding matters across Save the Children. Optimise and align our local-to-global programme funding portfolio and drive continuous improvements in our capabilities, funding practices and donor partnerships. Blend art and science to turn insights into action. Collaborate extensively across the movement, and partner closely with key stakeholders, both within and beyond StC, to directly inform, shape, and connect key strategic programme funding trends and initiatives that advance the movement's Global Strategy and Global Funding Framework ambitions.

Role purpose

To lead strategic programme funding resource mobilisation (PFRM) efforts across all market channels and leverage relationships to support funding growth regionally, ensuring alignment with the Strategic Plans of Countries in the region. Acting as the primary ‘Business Partner’ and principal point of contact for all Implementing Offices in the region, this role will develop and drive the region’s PFRM Strategy, will lead an active PFRM Community of Practice, will focus on enhancing business development and donor partnership practices in the region, will maintain oversight on the region's programme funding risk monitoring and reporting, will lead on all regional Fundraising Protocol support, will ensure that effective cross-functional programme funding ways of working are followed across the region, and will foster key relationships with donors, partners, and civil society stakeholders across the region to help Country successfully secure their flagship programme funding opportunities.



Job Title: WCA Head of Programme Funding Resource Mobilisation


Reports To: Global Head of Programme Funding Country Support


Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available


Contract Length: Permanent


Grade: M4


Location: Senegal- primary location. We will consider candidates from: WCA - Any existing SCI office location in the WCA Region, SCI approved countries in Europe.

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Central (GMT + / - 3)

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment.

International Travel Requirements: up to 20%

People Management Responsibility: manager of team; 2 direct/indirect reports



Principle Accountabilities 

Lead WCA’s strategic programme funding resource mobilisation efforts across all market channels, ensuring alignment and coherency across the region’s Country Strategic Plans, while fostering a local-to-global culture of collaboration and accountability.
Act as the primary point of contact and ‘Business Partner’ for all Implementing Country Offices in the WCA region on all programme funding resource mobilisation matters, on all Fundraising Protocol support needs and requirements, on all multi-country business development activity, and on local-to-global programme funding strategic initiatives; directly supporting Country Offices as needed to help them achieve their funding growth targets and organisational objectives.
Develop and drive the WCA region’s Programme Funding Resource Mobilisation Strategy - aligned to the Global Funding Framework and Global Strategy; ensuring the Regional PFRM Strategy creates impactful partnerships with donors, partners, and civil society stakeholders that helps Country Offices secure necessary funding and impact that fulfils Save the Children’s mission.
Oversee the support and risk monitoring (and escalation) of the region’s programme funding portfolio, ensuring that funding risks are identified, reported, and managed effectively to secure and maintain funding stability.
Lead ‘Communities of Practice’ within the WCA region on programme funding resource mobilisation, fostering an inclusive environment where best practices, innovation, and learnings are shared and applied to improve business development and donor partnership practices across all funding streams.
Drive effective cross-departmental coordination and collaboration within the global Programme Funding function, with other departments across SCA/I and Members across the global movement; driving global and regional initiatives that support WCA’s programme funding priorities, and, working with other PFRMs, ensuring that all regional funding strategies and activities are well-aligned and mutually reinforcing.
Experience and Skills 

Essential Experience:

Significant experience in developing and implementing programme funding strategies that align with organisational objectives in the international development and humanitarian sector.
Extensive experience in managing programme funding donor relationships and engagement to drive funding growth across multiple channels.
Considerable experience in overseeing risk management related to programme funding portfolios, with a proven track record of identifying, reporting, and mitigating risks.
Demonstrable experience in leading high-impact fundraising and resource mobilisation strategies within an international context.
Excellent knowledge of international funding landscapes, including institutional donors, multilateral organisations, and corporate funding streams.
Proficient experience in facilitating cross-departmental and cross-regional coordination for programme funding activities.
Desirable Experience:

Experience of working in a country / implementing office or regional office of SCI/A or equivalent
Experience in fostering and leading Communities of Practice within a region, ensuring knowledge sharing and best practice development in programme funding resource mobilisation.
Strong understanding of compliance and regulatory requirements related to programme funding in the international non-profit sector.
Essential Skills:

Leadership and Strategy: Ability to lead strategic programme funding efforts, develop comprehensive funding strategies, and foster collaboration across departments and regions.
Communication: Exceptional communication skills with the ability to articulate complex ideas and strategies compellingly to a diverse range of stakeholders.
Relationship Building: Proven track record of building and maintaining effective relationships with donors, partners, civil society stakeholders, and internal teams.
Analytical: Strong analytical skills with the capacity to interpret data, funding trends, and forecasts to inform strategies.
Desirable Skills:

Project Management: Highly developed project management skills with a focus on aligning funding activities and programmatic goals.
Problem Solving: Demonstrated ability to develop innovative solutions to fundraising challenges and adapt strategies in response to changing funding environments.
Cultural Competency: Commitment to fostering an inclusive environment and understanding cultural differences to build stronger global partnerships
Education and Qualifications

Essential

Education: Educated to degree level or equivalent professional experience - in international development, business administration, economics, marketing, or a related field.
Multi-Language Proficiency: While English and French is essential in WCA, some proficiency in other languages commonly used in SCI/A programme funding operations, such as Spanish or Arabic, is desirable. Other languages relevant to the region would also be a distinct advantage.
CPD: Commitment to continuous professional development to stay updated with the latest trends in ODA markets, programme funding and business development is required
Travel: Willingness and ability to travel to different country offices as required.
Desirable

Professional certification or training in international development, programme management, programme funding or relationships management.
Accredited membership of relevant professional bodies is desirable


Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.



Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities 

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.   

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.  

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.



Application Information

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.


Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.

Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter
Two-stage competency-based interviews with the hiring team
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse.  All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.



Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process. 

Job Description
Find out more about this role by downloading the job description

Job description
13 Nov 2024

27 Nov 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Funding

Permanent

Full-time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-wca-head-of-programme-funding-resource-mobilisation-27766/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Manager - Finance Business Partnering TDIT
Senior Manager - Finance Business Partnering TDIT
Save the Children International has an exciting opportunity for a Senior Manager – Finance Business Partnering TDIT to join our global team.



Team and Job Purpose


The Finance Business Partnering team is responsible for providing quality strategic insight and effective finance partnering to key stakeholders across the Save the Children International Global Teams (excl. OHT & COO) to drive quality financial and business outcomes.

This role is responsible for leading Finance Business Partnering to the TD/IT department. This includes leading budgeting/forecasting processes for TD/IT, and producing high quality financial management information and reporting to enable effective decision making. This role also supports TD/IT with the development and delivery of value for money transformation and technology plans.



Job Title: Senior Manager - Finance Business Partnering TDIT

Reports To: Head of Finance Business Partnering

Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available

Contract Length: Permanent

Grade: M3

Location: Any approved Save the Children International office location. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Europe, WCA, ESA, MENAEE Time Zones (UTC/GMT + / - 3 hours)

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment.

International Travel Requirements: None

Budget Responsibility: None

People Management Responsibility: Number of people managed in total: 1



Principle Accountabilities

Direct Management of the TD Junior Finance Business Partner and dotted light management of a group of Finance business partners to drive high performance across the TD/IT portfolio
Key point of contact for CTO/ CIO for day-to-day financial management of the portfolio
Oversee budgeting, forecasting and actuals reporting for the Transformation Delivery and IT Teams
Business partner the Transformation Delivery budgets including management reporting and KPIs commentary, monthly reporting process, annual budget and reforecasts
Strategic partnering key stakeholders across TD to uplift overall performance and provide clear financial visibility.
Develop and maintain financial plans across our Transformation Investment portfolio, and monitor the achievement of desired benefits
Support the Head of Finance Business Partnering with the delivery of the year-end process
Oversees the end-to-end process of Global Team recharges to Country Offices
Drives continuous improvement across TD/IT key finance processes as required


Experience and Skills

Essential



Exemplary leadership skills with the ability to inspire, motivate, and influence teams.
Demonstrates accountability and holds team members accountable in line with SCI’s values.
Expertise in financial management including budgeting, forecasting, and presenting complex financial information clearly and compellingly.
A thorough understanding of financial systems and procedures.
Understanding of key operational and strategic considerations relating to IT and/or Transformation
Excellent verbal and written communication skills, and proven ability to interact with individuals at all levels and from various cultural backgrounds with credibility, tact, and diplomacy, both remotely and in person
Proactive and logical approach to problem-solving with the ability to anticipate requirements and obstacles.
Conscientious and client-focused attitude.
Excellent IT literacy including advanced skills in spreadsheet modelling and analysis.
Strong time management skills with the ability to plan ahead and juggle competing priorities, maintaining a calm disposition under pressure.


Desirable

Multi-Currency Environment: Significant experience working within a multi-currency finance environment.


Education and Qualifications

Essential

ACA, CIMA, CPA, or qualified by experience


Desirable

N/A



Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.



Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.



Application Information

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.


Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.



Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter
Two-stage competency-based interviews with the hiring team
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.



Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Job Description
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Job description
14 Nov 2024

28 Nov 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Finance

Permanent

Full-time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-manager---finance-business-partnering-tdit-27765/?type=vuegoo

Recrutement de 01 WCA Business Development Advisor

WCA Business Development Advisor
Save the Children International has an exciting opportunity for a WCA Business Development Advisor to join our global team.

Team and Role Purpose

To provide strategic leadership and direction on all Programme Funding matters across Save the Children. Optimise and align our local-to-global programme funding portfolio and drive continuous improvements in our capabilities, funding practices and donor partnerships. Blend art and science to turn insights into action. Collaborate extensively across the movement, and partner closely with key stakeholders, both within and beyond StC, to directly inform, shape, and connect key strategic programme funding trends and initiatives that advance the movement's Global Strategy and Global Funding Framework ambitions.

To provide expert business development support and guidance that, in actively collaborating with and enhancing Country and Member efforts, helps securing Country Strategy aligned Programme Funding. This globally available WCA-focused Business Development Advisor role, directly enables the growth of Country income across the whole business development cycle, including proposal development, bid writing and strategic business development oversight of key funding relationships and opportunities. By actively collaborating with Members and Implementing Country Offices in WCA and beyond, this position ensures a systematic, high-quality and globally consistent approach to identifying, qualifying, and tracking Programme Funding and Donor Partnerships and their opportunities, aligned with Country Funding Strategies that directly contribute to the local-to-global objectives of Save the Children International.



Job Title: WCA Business Development Advisor
Reports To: WCA Head of Programme Funding Resource Mobilisation (PFRM)
Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available
Contract Length: Permanent
Grade: P3
Location: Senegal, We will consider candidates based in any approved Save the Children International office location in WCA, Europe.

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Central (GMT + / - 3)

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment.

International Travel Requirements: up to 20%

Principle Accountabilities 

Support in the development and delivery of country-specific business development activities (including but not limited to country donor relations, partner development, opportunity identification, capture planning, prepositioning, proposal development and bid writing) that help Country Offices secure priority, flagship funding opportunities aligned with their Country-specific priorities and the global objectives of Save the Children International.
Provide expert guidance and support to country Implementing offices on the preparation and submission of high-quality, competitive funding proposals; this includes directly leading on cross-functional proposal development and bid writing as is needed.
Where appropriate, help country/implementing offices foster and maintain relationships with key Members, donors and partners, ensuring that communication and interaction are consistent with Save the Children's values of integrity and collaboration.
Monitor and analyse emerging funding trends and opportunities, offering strategic recommendations to country offices and/or the wider BD and programme funding community to adapt and respond effectively as may be appropriate.
Where appropriate, support country offices in the development of stakeholder engagement plans and country funding strategies, enhancing Save the Children's visibility and partnership strength in diverse contexts.
Actively report on any key issues risks related to country funding gaps, business development capacity, or other that may risk the programme funding sustainability of Country Offices in the region.
Ensure compliance with all Programme Funding requirements and organisational policies, including those related to diversity, equity, and inclusion, to uphold Save the Children's commitment to integrity and accountability
Experience and Skills 

Essential Experience:

Proven abilities in designing and implementing successful business development strategies at scale in humanitarian and/or development sector within and/or across the region; with substantial experience in securing programme funding and building donor partnerships which align with organisational funding goals and programme impact objectives.
Substantial experience in preparing and managing high-quality, competitive funding proposals at scale, leading cross-functional teams to develop complex and successful bids to institutional and/or private sector donors relevant to the region – which may include donors such as USAID, EU, SIDA, WFP, UNICEF, and/or the World Bank.
Extensive experience working in multi-cultural environments and liaising with diverse stakeholders including donors, partners, and government entities.
Experience in implementing successful stakeholder engagement plans to enhance visibility and build partnership in diverse contexts.
Desirable Experience:

Experience of working in a country / implementing office or regional office of SCI/A or equivalent
Demonstrable experience in providing strategic oversight of key funding opportunities and ensuring alignment with organisational objectives.
Experience in monitoring emerging funding trends and making strategic recommendations.
Demonstrated cultural competence and the ability to work effectively across different cultural contexts.
Essential Skills:

Strategic Thinking: Strong analytical skills with the ability to think strategically and globally. Ability to set ambitious and challenging goals, while taking responsibility for personal and team development.
Relationship Management: Ability to build and maintain effective relationships with colleagues, members, external partners, and donors. Values diversity and collaboration as sources of strength.
Communication: Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to articulate complex ideas clearly and persuasively to different audiences.
Proposal Development: Expertise in guiding the preparation and submission of high-quality and competitive funding proposals, including strong writing, editing, and project management skills.
Financial Acumen: Solid understanding of financial planning, budget management, and donor compliance requirements.
Negotiation and Influencing: Strong negotiation skills with the ability to influence stakeholders at different levels.
Desirable Skills:

Leadership: Proven leadership skills with the ability to inspire and guide cross-functional teams, fostering a culture of accountability, ambition, creativity, and integrity.
Problem-Solving: Ability to develop and encourage new and innovative solutions, while willing to take disciplined risks. Ability to assess the opportunities and risks a bid may present and build in appropriate mitigations.
Education and Qualifications

Essential

Education: Educated to degree level or equivalent professional experience - in international development, business administration, economics, marketing, or a related field.
Multi-Language Proficiency: While English & French is essential for this specific vacancy, proficiency in other languages commonly used in SCI/A programme funding operations, such as Spanish or Arabic, is desirable. Other relevant languages would also be a distinct advantage.
CPD: Commitment to continuous professional development to stay updated with the latest trends in programme funding and business development.
Travel: Willingness and ability to travel to different country offices as required.
Desirable

Certification or training in international development, programme management, programme funding/fundraising and relationships management
Accredited membership of relevant professional bodies is desirable


Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.



Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities 

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.   

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.  

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.



Application Information

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.


Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.

Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter
Two-stage competency-based interviews with the hiring team
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse.  All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.



Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Job Description
Find out more about this role by downloading the job description

Job description
12 Nov 2024

26 Nov 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Communications and Media

Permanent

Full-time

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Recrutement de 01 Global Head of Brand and Creative Content
Global Head of Brand and Creative Content
Save the Children International has an exciting opportunity for a Global Head of Brand and Creative Content to join our global team.



Team and Role Purpose

The Global Head of Brand and Creative Content sits in our Global Engagement Team, whose purpose is to harness the power of brand, creative content, digital experience, and integrated planning and strategy to expand our reach, increase revenue, and enhance our reputation. Working collaboratively with the global movement, the Global Engagement Team blends art and science to turn insights into action, designing audience-centric strategies, stories and campaigns that connect and inspire, driving lasting impact for children. By engaging more people in our cause and challenging not-for-profit conventions, we develop innovative content marketing and leverage digital technologies to stand out and stay relevant, ensuring the support children need for the future.

The purpose of the Global Head of Brand and Creative Content role is to lead the strategic vision and execution of Save the Children’s global brand and creative content to accelerate our income, influence and impact for children. This role will enhance global brand identity, drive consistency and relevance, and ensure high-quality, insight-driven and emotionally engaging content that expands our reach, boosts fundraising, and bolsters our reputation. By guiding a global team and collaborating across Save the Children International, members and country offices, the Global Head of Brand and Creative Content will foster innovation, inspire our audiences, and help build a movement of millions for children.



Job Title: Global Head of Brand and Creative Content


Reports To: Global Engagement Director


Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available


Contract Length: Permanent

Grade: M4


Location: Any approved Save the Children International office location. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations

Time Zone: Any

Salary: In accordance with our global compensation and benefits framework, location-specific salary scales and benefits will apply. For candidates based in the UK, we can offer circa £75,000 per annum.

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment

International Travel Requirements: up to 10%

Budget Responsibility: Yes

People Management Responsibility: manager of a team of 12, with 4 direct reports: Global Brand Lead, Global Story Gathering Lead, Global Storytelling Lead, Global Content Hub Manager.



Principle Accountabilities 

Drive the development and implementation of a unified global brand strategy and content strategy that aligns with Save the Children's mission and values, championing a cohesive and compelling way to tell our brand story worldwide that drives impact.
Lead the creation and distribution of high-quality, emotionally engaging, and insight-driven content – with storytelling at its heart – that enhances the global brand, supports our Global Funding and Engagement Frameworks and bolsters Save the Children's global reputation.
Ensure that brand is at the heart of our creative content through a consistent tone of voice and visual identity. Develop and manage branding tools and guidelines to ensure a distinct, consistent and motivating brand experience across all platforms and regions.
Uphold the highest standards of ethical content collection and adherence to global consent processes and image guidelines, thereby protecting the dignity and rights of all individuals featured in Save the Children’s marketing and communications.
Strategically lead our approach to content in an emergency to drive audience engagement, fundraising and brand equity.
Support internal stakeholders and partners to embed and promote the global brand positioning and architecture across all regions and channels, and encourage integration across markets and campaigns where appropriate to drive up awareness, familiarity and hard preference to support.
Monitor and analyse brand and content effectiveness through data-driven insights, ensuring continuous improvement and optimisation of strategies to achieve maximum reach and impact.
Lead and develop a diverse and inclusive team, advocating for equal opportunities and providing professional growth and development to support their career progression in alignment with Save the Children's commitment to equity and inclusion.
Lead a strong and committed Global Brand and Creative community across our organisation, promoting best practices, knowledge sharing, and collaboration to support our strategic goals.
Cultivate and maintain effective partnerships with creative and brand agencies, and freelancers, ensuring all work is insight-driven, on brand, and of excellent creative quality to inspire and engage global audiences.
Experience and Skills 

Essential

1. Strategy:

Significant experience in strategic leadership roles within marketing, communications, content and brand management.

2. Significant experience of developing and implementing brand and content strategies, as well as strategic initiatives to advance the organisation's mission that require deep stakeholder engagement.

3. Leadership:

Provide strong, visionary leadership to foster a collaborative and inclusive team environment. Empower team members and build a culture of mutual respect and trust.

Developing and nurturing high-performing teams and actively listens and allows others to be heard.

4. Brand:

Evidence of strategic brand leadership of high-profile, public-facing brand across multiple markets. Adaptable to changing needs, pressures and opportunities that elevate our brand and enable us to tell our story through our creative content.

5. Content:

Creating high-quality content across various platforms, including digital/social media, and for multiple markets.

Adept at understanding market trends, consumer behaviour, and competitor analysis to inform strategic decision-making.

6. Communication and Storytelling: Excellent written and verbal communication

Exceptional ability to craft compelling stories that align with the organisation's mission and that resonate with diverse audiences.

7. Creative Problem-Solving:

Innovative mindset for devising unique solutions that enhance brand identity.

8. Stakeholder Engagement and Influence:

Ability to influence and engage stakeholders at all levels, including internal teams and external partners. Build and maintain effective relationships to promote a unified and compelling brand experience across the organisation.

Desirable

Experience managing large-scale, global campaigns with a focus on non-profit or humanitarian
Spearheading efforts to establish or rejuvenate brand
Project Management: Leading and managing marketing or communications
Data Analysis and Insight Generation: Proficiency in data interpretation to monitor, refine, and optimise brand strategies.
Education and Qualifications

Essential

A bachelor's degree in Marketing, Communications or a related field. Or equivalent work experience.
Language Proficiency: Fluency in English is essential; additional language skills, particularly in other UN languages, can be beneficial.
Desirable

Relevant Professional Certifications: Certifications from recognised institutions in strategic marketing or brand management can be advantageous.


Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.



Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities 

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.   

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.  

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.



Application Information

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.

This role will have a start date in/around March/April 2025.


Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.

Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter
Two-stage competency-based interviews with the hiring team
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse.  All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.



Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Job Description
Find out more about this role by downloading the job description

Job description
13 Nov 2024

1 Dec 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Communications and Media

Permanent

Full-time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-global-head-of-brand-and-creative-content-27763/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Monitoring Assistant- Fixed Term-G5- Various Duty Stations

Fully Present
locations
Lilongwe, Malawi
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR106794
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

24 November 2024-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Blantyre)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Under the direct supervision of the Programme Associate, Cluster Coordinator or Field Coordinator (depending on the district), the Monitoring Assistant (MAs) will be responsible for the following duties:

Providing technical support to WFP programmes – Home Grown School Feeding programme, Nutrition (Supplementary Feeding Programme), Emergency, Resilience building programme to ensure that WFP recommended technical standards are adhered to.
Visiting an agreed target of field sites per month on Mondays through Thursdays each week conducting process monitoring on various WFP programmes using tools provided.
Supporting WFP cooperating partners and district councils on beneficiary targeting using different approaches i.e. Unified beneficiary registry (UBR) and Joint Emergency Food Assisted Programme (JEFAP) to ensure that food assistance reaches the most vulnerable communities and households.
Supporting food distribution processes i.e. distribution planning, food management at distribution points (FDPs), FDP set-up to ensure good crowd control, food management and food distribution reports.
Following-up on complaints and feedback from the community received through various channels such as help desks, suggestion boxes, toll free phone numbers and any other to ensure good case management and successful closure of cases in the system.
Supporting implementation of technical activities, making reference to Field Level Agreements (FLAs), Memorandum of Understanding (MoUs) budgeted by the partners including providing guidance on technical and financial reporting.
Representing WFP at district level (technical groups e.g. DEC, DNCC, DAECC, DRMCs etc.
Developing monthly monitoring schedules and producing a weekly report of all data collected/sites monitored on every Thursday of the month. The weekly report will indicate the sites visited, key observations made, any concerns encountered, as well as lessons learned.
Assisting with the implementation of the plan of action, reviewing achievements and constraints as well as providing feedback accordingly and in a timely manner to Programme Associate (where applicable), Cluster Coordination, and Head of Field Coordination, and/or M&E Unit.
Applicants are expected to be proactive, independent, and willing to work on short term contracts during emergencies. They are further expected to develop strong relationships with WFP’s M&E Team as well as technical leads to enhance their skills and ability to provide on-the-ground insights vis-à-vis WFP’s activities.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable.

Experience: 4 Years related job experience.


Knowledge and Skills:

• Has experience collecting program output and outcome data, conducting quantitative and qualitative analyses, and reporting findings to management team, partners, and other stakeholders.

• Has experience utilizing WFP monitoring and evaluation systems and standards.


Language: Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station and in the duty station’s language, if different.



WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-monitoring-assistant--fixed-term-g5--various-duty-stations-27761/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Consultant - Joint Hub Advisor and Roving Coordinator
locations
Nairobi, Kenya
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR106856
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 November 2024-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Nairobi)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

WFP and UNHCR have a longstanding partnership underpinned by various global commitments, agreements, strategies, and principles on increased interagency collaboration to better meet the essential needs of refugees (and other persons of concern) and promote self-reliance. Despite existing frameworks in a variety of areas, awareness and sufficient capacity to operationalize collaboration at country level remains a challenge. The Joint UNHCR-WFP Programme Excellence and Targeting Hub (the ‘Joint Hub’) was established in April 2020 to strengthen joint programming and targeting practices to better meet basic needs, promote refugee self-reliance and strengthen operational links and collaboration for an effective nexus approach.

The Joint Hub is covering selected phases of the programme cycle: i) Joint situation and context analysis, ii) targeting and prioritization, iii) accountability to affected populations (AAP), iv) integrated programme design, v) data sharing and interoperability, and v) monitoring, learning and feedback.

Through a joint team of roving experts, and in collaboration with and in support of UNHCR and WFP’s technical teams in HQ, Regional Bureaus (RBs) and Country Offices (COs), the Joint Hub has to date providing dedicated support to some 20 countries and regional bureaus with others coming online on a rolling basis.

In December 2023, the Joint Hub confirmed its support through a signed Scope of Work (SoW) with WFP and UNHCR country offices in Kenya with a set of deliverables expected in 2024.


The Joint Hub Advisor and Roving Coordinator will provide remote and mission support for the Joint Hub in priority countries and regions in addition to dedicated in-person coordination support services to WFP and UNHCR in Kenya.


ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:


Reporting to the Head of Joint Hub and to the WFP Kenya [Head of Programmes] and UNHCR Kenya [Deputy Representative], the role will facilitate collaborative efforts between WFP and UNHCR.


S/he will be responsible for the following specific activities:


A) STRATEGIC COORDINATION, LIAISON


• As guided by the Joint hub, RBs and COs leadership and focal points, support in strengthening collaboration, liaison between RBs, between RBs and COs, and between the Joint Hub, RBs and COs in priority strategic and technical areas.
• Provide advisory and coordination support to Kenya and COs and RBs supported by the Joint Hub.


B) COMMUNICATION


• Actively inform Kenya and other COs and regional bureaus on progress, challenges and opportunities in countries supported by the Joint Hub, while facilitating joint work at country level aligned with country strategic plans.
• Facilitate exchange of information and coordination of activities through proactive engagement with multi-functional teams and relevant coordination platforms.
• Support in advocacy efforts, briefings to external stakeholders, as and when required.


C) LEARNING & DOCUMENTATION


• Support evidence generation and development of knowledge products and guidance documents, in addition to documenting learning at regional and country level, including the identification and scaling-up of good practices and methodologies.
• On needs basis, coordinate and accompany Hub experts’ technical support and missions.
• Carry out any additional tasks related to the Joint Hub initiative as required.


DELIVERABLES:


S/he will be responsible for the following deliverables as they relate to the scope of activities of the Joint Hub:
• Strengthened collaboration in Kenya and in priority countries and regions.
• Information-sharing supported and maintained between RBs and COs through new/existing regional and country platforms.
• Country offices, as needed, supported either remotely or via in-person missions, including that of Joint Hub team members.
• Learning documented


QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:


Education:
• Graduate degree (equivalent of a Master's) or equivalent in International Development, Public Policy, Business Management or related field


Experience:
• Minimum 7 years of previous job experience relevant to the function
• Experience in coordinating and building operational partnerships among UN partners
• Operational experience with UNHCR and/or WFP
• Experience of working in refugee/displacement and development context


Knowledge & Skills:
• Good understanding of humanitarian-development programming
• Demonstrated ability to present findings of analytical and monitoring reports
• Demonstrated ability to work independently and under pressure.
• Experience working in dynamic and innovative environments.
• Willingness to travel extensively to provide in-country support
• Competencies: Cognitive Capacity, Teamwork, Action Management, Partnering, Client Orientation, Innovation and Creativity, Technological Awareness, Negotiation and Conflict Resolution, Planning and Organizing, Political Awareness, Stakeholder Management


Languages:
• Fluent in English (proficiency/level C) required

Additional Position Details

Contract type: International Consultancy, CST Level II

Contract duration: 9 months

Duty Station: Nairobi

Application deadline: 11.59 pm on 25 November 2024, EAT Nairobi Time

Open to International Candidates (Not Kenyan Nationals)

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant---joint-hub-advisor-and-roving-coordinator-27760/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Driver
Fully Present
locations
Malawi
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR106807
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

24 November 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Blantyre)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


Fully Present
locations
Malawi
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR106807
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

24 November 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Blantyre)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 Manager, Office automation & collaboration
CDI - Manager, Manager, Office automation & collaboration
Manager, Manager, Office automation & collaboration
ref :L846Y67V | 11 nov. 2024

date limite de candidature : 11 févr. 2025

Smart Village Gíza Egypt - Egypte


Purpose of the Job
Provide technical leadership and expertise, coaching and mentoring of Office automation & collaboration staff consists of infrastructure & messaging, Virtualization, Systems Admins and desktop teams.
Responsible to provide the necessary Services, ensuring the highest level of customer service, advocacy and support for over 5000 staff in several locations and distributed infrastructure including all Mobinil outlets.
Developing and enhancing the IT infrastructure systems .
Administrating and maintaining information technology systems, of all the Intel based platform servers.
Providing IT operations functions to office productivity tools for the organizations standard hardware, and software solutions..
Main Responsibilities

In cooperation with different Technology Functions, local operations staff and key users, provides strategic, budgeting and disaster recovery/business continuity planning to offices and staff in multiple operating, business and functional units.
Responsible for local inventory maintenance and software license management.
Monitors security compliance in accordance with Technology Info Security standards, policies and procedures.
Serves as the technical and communications expert in liaison to and from stakeholders and office key users for technical Solutions, initiatives, assessments, etc.
Responsible for procurement, installation and life-cycle maintenance of IT hardware and software
Provides new staff with all the necessary tools PCs, Network Accounts, to ensure max productivity.
Responsible for local IT vendor, contract and outsourcing management.
Responsible for monitoring data backups for servers to ensure that they are completed on a regular basis.
Analyze situations, evaluate alternatives, and implement solutions within standards (where applicable).
Interpret guidelines and analyze factual information to adapt or modify processes in response to changing circumstances.
Duties may require non-routine analysis, research and follow-through.
May act as a resource of expertise to others to solve technical problems.
Plan, organize, and evaluate the activities and operations of the IT office automation applications and systems
Assign, co-ordinate and review the technical work of the team or project teams
Oversee development of staff competence in required areas
Participate directly in the design, development and inspection of technical projects or in the engineering work of the departmental new solution.
Develop and implement policies and procedures for computer systems operations and development
Recruit and supervise computer analysts, engineers, programmers, technicians and other personnel and oversee their professional development and training.
Responsible for team skills and training
Responsible of the IT infrastructure operations and support, if the Intel based environment at corporate level.
Develop the office automation and applications strategy to ensure maximum utilization.
Ensure annual improvement in the operations, productivity and efficiency of the support structure
Maintain the quality control standards.
Job Specifications

Education

Bachelor degree in Computer engineering.

Experience

Minimum 10 years of experience in computer systems development and administration.
Relevant experience at least 5 years in similar position with management skills.
Skills & Abilities

Work and communicate with a wide range of people peers, vendors, the public, staff members including program leadership, and others.
Consistently demonstrate professional, positive, and approachable attitude/demeanor and discretion.
Demonstrate sensitivity in handling confidential information.
Formulate and clearly communicate ideas to others.
Willingness to work flexible hours.
Ability to work under stress during peak workload periods.
Work environment involves only infrequent exposure to disagreeable elements.
contrat
CDI

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Recrutement de 01 Lead, Digital Design
CDI - Lead, Digital Design
Lead, Digital Design
ref :L3V95VR8 | 11 nov. 2024

date limite de candidature : 11 févr. 2025

Giza Governorate Egypt - Egypte

Purpose of the job

As part of the digital delivery, the job aims at creating UI and UX journeys to support creation of Orange digital channels with respect to design while assuring compliance of creative guidelines and running creative production for all digital properties; websites and applications to supply marketing and business owners with user interface design templates, app screens, and web pages to best fit the desired functionalities and experience.





Duties and Responsibilities

Collaborate with Portals, Apps, and Digital Marketing teams to ensure agile flow and best understanding of design requirements and business objectives
Create UX journeys and design UI templates and prototypes
Collaborate with key business owners of content, usability, promotions, and functionalities for producing artwork related to portals and apps and other online properties and functionalities
Establish competency and in-depth knowledge of both online creative digital standards and the corporate or Group identity and guidelines to best serve the user experience as well as protect the company image and present the company products and services in the best manner
Stay updated with Orange group design and digital experience standards and guidelines as well as best practices and use cases derived from Orange affiliates
Produce UX and UI designs:
Prototypes of webpage concept templates (on all possible breaking points; desktop, mobile, and tablet)
Prototypes of app screen
Products images
Icons and symbols
Functionality buttons
Animation Production
Providing online banners for online advertising to support strategic marketing initiatives for digital products
Continuous support and improvement of screens, pages and templates in collaboration with product managers, technical and digital analytics
Ability to work across different platform and dynamically keep an eye on usability of actual channels on mobiles, desktop, apps and all possible outlets implemented
Have passion for staying up to date with the ongoing updates and trends of the digital industry to be aware of trends and updates that could be adopted




Job specification





Education





Bachelor's degree in graphic design or interactive arts and media




Experience





0-2 years creative and brand experience in the creative industry, online media or advertising either at
Technology orientation is required
Working in a multinational & telecommunication company is a plus




Skills and Abilities





Excellent English
Advanced computer skills
Excellent communication, interpersonal and analytical skills
Highly reliable and sense of discipline
Ability to meet tight deadlines, manage multiple projects effectively
Self-dependent and motivated
Ability to work in dynamic, multi-cultural environment
Analytical, and methodical
Experience with multiple platforms (Windows & Mac OS, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe after effects, Adobe InDesign, Adobe Animate, 3D Studio).
Detail oriented and a high sense of creativity
Ongoing strong interest in learning and pursuing new web and digital creative technologies and techniques
Ability to understand a dynamic set of online design output environment and willingness to learn new technologies
contrat
CDI



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lead-digital-design-27755/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Lead, Transmission Budget Planning & Control
CDI - Lead, Transmission Budget Planning & Control
Lead, Transmission Budget Planning & Control
ref :L3V9575W | 11 nov. 2024

date limite de candidature : 11 févr. 2025

Gíza Egypt - Egypte


Purpose of the job

Coordination between Transmission platforms and across Technology teams to support B2B, ELOB and Fixed Network New / Upgrade requests, tracking progress, and leading communication with Commercial teams to transform Fixed requirements into technical solutions.











Duties and responsibilities



Act as interface with commercial teams to support launching enterprise and B2B accounts.
Lead Technology teams within projects related to Triple Play (New & Upgrade).
Follow up the implementation of fixed data network projects: New PoPs, Service migration, DSL and capacity.
Manage and control all communications across Technology teams and other stakeholders in different departments for fixed network related tasks.
Follow up the installations of infrastructure needed for fixed network demands.
Project management role and organize resources allocation, schedule and performance within transmission domains.
Performance control and make weekly, monthly reports/dashboard highlighting the achieved milestones, KPIs achieved or impacted and risks.
Escalate problems and risks that may affect the progress on time.
Periodic tracking and monitoring for installed equipment in existing PoPs to guarantee efficient and optimum use of resources, and facilitate forecast of required of HW for future upgrades.
Follow up technicians and supervise them during actions to guarantee smooth execution and solve any technical obstacle.
Monitor Fixed network capacity regularly to ensure efficient use of Transmission capacity, release unnecessary HW and LL whenever possible.


Act as interface with Quality-of-Service team to solve congestion problems.
Investigate Transmission problems E2E and follow up corrective actions.
Determine TX Actions priority according to available budget.
Act as interface with commercial teams to support launching enterprise and B2B accounts.
Follow up the implementation of fixed data network MW projects.
Interface with regulatory teams for NTRA approvals related to Enterprise MW project.
Manage and control all communications across Technology teams and other stakeholders in different departments for Enterprise MW project related tasks.
Project management role and organize resources allocation, schedule and performance within transmission domains.
Lead Technology teams during MW survey process for Enterprise MW project.
Escalate problems and risks that may affect the progress on time.
Prepare technical sheet (LER, Channel Spacing, frequency band) for new MW B2B accounts.




Job specification





Education





B.Sc. Electrical Engineering: Electronics and Communication.




Experience





At least 3 years in fixed network equipment planning and dimensioning.




Skills and abilities





Good background of GSM.
Experience in handling technician teams on site.
Background of IP traffic design and dimensioning.
Project management and presentation skills.
Able to make a significant contribution in a team environment.
Highly initiative and highly self-motivated by cooperation and collaboration.
Flexible and adaptive to changes in requirements.   
contrat
CDI

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Recrutement de 01 Assistant Marketing Manager - RCS service
Stage - Assistant Marketing Manager - RCS service
Assistant Marketing Manager - RCS service
ref :2024-39307 | 08 nov. 2024

date limite de candidature : 06 déc. 2024

votre rôle

Le Rich Communication Service (RCS) est en passe de transformer la messagerie mobile telle que nous la connaissons. Souvent présenté comme le successeur naturel du SMS, le RCS apporte une dimension enrichie et interactive à la communication mobile standard. Avec le soutien de géants technologiques comme Google, sa popularité le positionne déjà comme un outil de communication incontournable pour l’avenir du marketing mobile.

Grace à RCS nos clients peuvent recevoir des offres promotionnelles de marques avec des images haute résolution, des vidéos, des descriptions détaillées et la possibilité d’acheter immédiatement. Par ailleurs, le RCS favorise une communication bidirectionnelle entre les entreprises et les clients. Les utilisateurs peuvent non seulement visualiser des offres, mais aussi interagir directement avec elles (en confirmant une réservation ou en passant une commande par exemple), depuis leur application de messagerie.

En tant qu'assistant du Marketing manager du service RCS votre rôle consistera à travailler sur les axes suivants :

-Prospection :

Contacter les filiales Orange en Afrique afin de mieux connaitre leurs besoins et répondre au mieux avec des campagnes RCS
-Marketing :

Analyser les retours pour identifier les besoins et les opportunités
Concevoir et développer des bots de marketing direct
Tester des bots sur le mobile
Présenter des nouveaux bots aux pays

- KPI's :

Suivre et évaluer la performance des campagnes de marketing direct
Améliorer le suivi actuel des performances de campagnes
votre profil

Vous êtes en fin de cursus universitaire, école de commerce ou école d'ingénieur avec des connaissances en marketing

- vous avez des connaissances en Excel

- Vous avez un bon niveau d'anglais

- vous avez un esprit créatif

- Vous êtes curieux et force de proposition

- vous avez un bon relationnel

le plus de l'offre

- Travail dans un environnement international

- Formation à la création des campagnes de marketing direct : apprendre à concevoir et à mettre en œuvre des campagnes RCS efficaces pour atteindre notre public cible.

entité

Porteuse de la vision et stratégie Technologique du Groupe,
Orange Innovation rassemble les activités et les expertises de recherche et d’innovation au service des entités et pays du groupe, pour guider et conseiller sur les stratégies et politiques Réseaux, IT, Data/IA et l’innovation Produit.

Au sein de Orange Innovation vous rejoignez l’entité Devices and Partnerships (130 personnes) qui a pour principale mission de constituer un portefeuille attractif et performant de produits et services pour les pays.

La direction Device Services and Enablers assure le pilotage des activités suivantes :

Impulser, évangéliser et garantir la mise en œuvre d’un portfolio de services/ plateformes mobiles auprès de différents acteurs, à savoir :Orange Innovation, pays d’Orange (Europe et MEA), Orange Labs ou partenaires externes.
Développer et mettre en évidence la valeur générée par ces services
Animer l’écosystème des partenaires contribuant à générer des revenus au-delà de la simple vente des terminaux.
contrat
Stage

Date souhaitée de prise de poste : 02 janv. 2025

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois


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Recrutement de 01 IT Operations Associate SC6

Kananga, Congo
time type
Full time
job requisition id
JR106828
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

24 November 2024-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

TITRE DU POSTE : IT Operation Associate

TYPE DE CONTRAT: Contrat de service

GRADE: SC6

LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays): Kananga République Démocratique du Congo

DUREE : 12 mois renouvelable

NOMBRE DE POSTE : 1
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :

Le titulaire du poste sera en charge de fournir le support aux utilisateurs dans le domaine des services informatique ;

Sous la responsabilité administrative du Chef de Bureau et la supervision technique du responsable de l’unité IT. Il/elle assumera les fonctions suivantes :

Coordonner l’installation et la maintenance de l’infrastructure et des services IT pour rendre effective leur bonne marche·
Assurer le contrôle des accès et la maintenance des équipements afin que le personnel soit bien équipé pour leur travail.
Au besoin organiser des séances de formation pour s’assurer d’un usage optimal des outils et des systèmes en service.
Aider à la préparation de documentations et guide pour l’utilisation des services.
Analyser et proposer des solutions pour l’amélioration des services et des procédures en place Coordonner avec tous les partenaires pour adhérer aux consignes de sécurité.
Produire les rapports définis dans le cadre de la gestion des opérations
Maintenir l’inventaire et assurer la maintenance régulière des équipements, faire des recommandations dans le cadre de l’amélioration des services
Suivre les procédures d’urgence en vigueur afin de faciliter les opérations du PAM dans le cadre de l’urgence et des condition particulière de sécurité
Assurer toutes tâches complémentaires IT en support des opérations du PAM.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES:

Formation:

Niveau universitaire et diverses formations techniques dans les domaines Informatique et télécommunications.

Experience souhaitée:

Gestion et administration des systèmes d’exploitation.

Au moins quatre années d’expériences professionnelles à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des technologies de l’information et télécommunication (souhaitable). Plus précisément, expérience en matière d’installation et de dépannage LAN, WAN, WLAN, VSAT et PABX, administration de système de messagerie Exchange Server, prise en charge des applications de bureau Office 365, infrastructure Microsoft Active Directory, assistance informatique et gestion des actifs informatiques

Connaissances et compétences:

Comprendre les aspects techniques de ton propre travail et les appliquer de manière complète et systématique pour analyser les problèmes techniques des clients et offrir des conseils et/ou des solutions à valeur ajoutée ;

Comprendre et suivre le normes et protocoles établis pour l’excellence du service dans son propre domaine afin de maintenir la qualité de la livraison et la satisfaction du client ;

Démontrer une compréhension pratique du matériel des logiciels des serveurs et de la gestion réseau existants pour résoudre les problèmes courants d’utilisateurs et des outils.

Maitrise de toutes applications de MS Office 365 et autres outils de productivité.

Connaissances linguistiques:

- La maitrise du Français oral et écrit est obligatoire.

- La connaissance de l'Anglais est nécessaire.

- La connaissance de la langue locale de la zone est un atout.

NOS VALEURS AU PAM:

Intégrité
Collaboration
Engagement
Humanité
Inclusion
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-it-operations-associate-sc6-27752/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Community Feedback Mechanism (CFM) Officer- CFM for Governments
locations
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR106294
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 November 2024-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

The World Food Programme’s (WFP) Community Feedback Mechanism (CFM) is a formal two-way communication system comprised of human resources, processes, hardware, and software, that facilitates the intake, management, analysis, actioning, and resolution of feedback received from affected populations and other relevant stakeholders (including affected populations, WFP, cooperating partners, third party monitors, government representatives and service providers). It facilitates participative approaches into the humanitarian response and a rights-based approach to development work, and is grounded in the principles of accountability, transparency, equality, and non-discrimination. It aims to enable community members to share information, express concerns and needs, or suggest changes regarding their experience with WFP or the wider humanitarian system.

One of WFP’s Strategic Objectives is to strengthen national programmes and systems, including social protection systems. WFP Social Protection Strategy includes a commitment to “support governments to develop processes and systems that are accessible, inclusive, dignified, and safe, and that demonstrate accountability to donors and other stakeholders”.

WFP has designed and run CFMs, in more than 70 countries adapting them to programme and country contexts. Since 2020, WFP has worked in 30 country offices (COs) with governments on their CFMs, or grievance redress mechanisms (GRM) as they’re known in Social Protection programmes.

CFMs are crucial to enhance government accountability, reinforcing the social contract by addressing beneficiary/citizens feedback, and ensuring the effectiveness, efficiency, and quality of program delivery, thereby legitimizing their existence, and fostering sustainability. Governments are turning to WFP as a key partner in ensuring that their social protection programmes are transparent, accountable, and effective in delivering various modalities of assistance.

In 2024, WFP received funding to enhance protection, accountability, and exclusion risk management capacity for national social protection programming, including research and development of a community engagement, feedback, and appeals mechanisms approach relevant and effective for social protection programmmes across various contexts. As part of this project, WFP HQ is supporting two COs (Lebanon and Somalia) in their GRM-related workstreams with government and social protection programmes with the goal to ensure i) the support is aligned with WFP standards ii) the learning from these implementations is documented and informs an overarching WFP approach to providing feedback strengthening support to governments.

WFP CFM team seeks a GRMofficer to support the team in providing technical assistance to selected country offices, learn from and expand existing approaches to providing integral GRM support to governments, and contribute to developing a comprehensive and coherent WFP approach.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Under the overall guidance and supervision of the HQ lead CFM Officer, and in close collaboration with colleagues in Social Protection and Targeting teams, the CFM officer will support the project with the following main responsibilities:

Provide ongoing technical assistance to WFP Lebanon CO and two other COs (TBD) in ensuring GRM support to governments is technically sound and responsive to demands in the field while ensuring alignment with WFPs’ CFM assurance standards.
In consultation with relevant internal and external stakeholders, provide technical support in developing standard operating procedures for GRM systems that address steps, requirements, roles, and responsibilities for information intake and analysis, case action and resolution, as well as the information management and quality assurance structure.
In consultation with relevant internal stakeholders, ensure the GRM support integrates the processing of appeals requests as needed.
Develop country office case studies that compile lessons learned, challenges, and good practices in providing feedback mechanism strengthening support to government and social protection schemes.
Under the supervision of the lead CFM Officer and in close consultation with other relevant stakeholders, expand the existing preliminary efforts to develop an overarching and consistent global approach to providing services/technical assistance to government and social protection programmes around their GRMs that is field informed and adaptable to various WFP operational contexts.
In consultation with all relevant stakeholders, lead the development of a package of guidance and tools to support COs in operationalizing and implementation of WFP’s global approach to provision of comprehensive technical GRM strengthening support to governments.
Act as the primary focal point between the HQ CFM team and CO in the day-to-day implementation of the project, including reporting on progress on the GRM workstream as needed.
Coordinate among relevant internal stakeholders at HQ level on the project, ensuring alignment among all stakeholders.8.
Report allegations of misconduct such as sexual exploitation and abuse (SEA) and fraud, corruption, and theft to responsible focal points, in alignment with corporate policies and procedures.
Perform other duties as required.
The CFM Officer will receive and apply the necessary training to conduct their work in a professional manner, in accordance with the UN’s three core principles of integrity, professionalism and respect for diversity, and in compliance with WFP’s code of conduct and confidentiality oath.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:


Education:
Advanced University degree in International Affairs, Economics, Social Sciences, information management, statistics, or other relevant fields, or First University Degree with additional years of related work experience and/or training/courses.


Experience:
Minimum of 5 years' professional experience in social protection programming is strongly desired. Work experience in Protection in humanitarian settings, communications, client/customer services and information management are desired. Work experience with a UN agency or international organization, or applied knowledge of the humanitarian, development and/or peace building architecture of CFM would be an asset.


Knowledge & Skills:
The following knowledge and skills are required:

Excellent communication skills.
Knowledge of Core Humanitarian standards, accountability and community engagement practices and methodologies in the humanitarian sector.
Knowledge of Social Protection systems, and ability to manage relations with government stakeholders and local authorities.
Demonstrated ability to coordinate and collaborate with internal and external stakeholders and represent organizational interests in internal and external meetings.
Strong analytical and problem-solving skills
Excellent time management and performance management skills.
The following knowledge and skills are desired:

Attention to detail and ability to work under pressure and multi-task in a professional manner, while meeting targets in a high-pressure environment.
Strong data analysis skills and ability to interpret and apply learning from analysis to inform decision-making.
Familiarity with WFP’s standards and approaches to CFMs and social protection strategy and work.
Languages:
Oral and written working knowledge of English. Knowledge of French and/or Arabic is strongly preferred.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Lead Energy Specialist, Program Leader
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience:
Expire le: 30-11-2024

world Bank
Accra, Ghana
Lead Energy Specialist, Program Leader
Job #: req30326
Organization: World Bank
Sector: Energy
Grade: GH
Term Duration: 4 years 0 months
Recruitment Type: International Recruitment
Location: Accra,Ghana
Required Language(s): English
Preferred Language(s):
Closing Date: 11/30/2024 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC

Description
Do you want to build a career that is truly worthwhile? Working at the World Bank Group provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty, increasing shared prosperity and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. For more information, visit www.worldbank.org

Western and Central Africa

Home to about half a billion of Africa’s people, Western and Central Africa (AFW) is a geographically, culturally and economically diverse region of 22 countries stretching from Mauritania in the northwest to Chad in the northeast and down to the Republic of Congo in the south. It includes both some of the poorest and most conflict affected countries on the continent (Central African Republic, Mali, Chad, Burkina Faso and Niger) as well as sophisticated lower middle-income countries (like Ghana, Senegal and Cote d’Ivoire) and upper-middle income countries (like Gabon). Development challenges across the region are enormous: only 49% of sub-saharan Africa’s population has access to electricity, connection levels to digital broadband -- though growing -- remain low and rural populations often live far from all-season roads.

The Ghana CMU (AWCW1)

The Ghana CMU comprises one lower middle income country (Ghana) and two countries (Sierra Leone and Liberia) which remain fragile lower income countries.

The Country Director (CD) is based in Accra, together with an Operations Manager (OM), and INF/EFI/SD/HD Program Leaders (PL), coordinating and overseeing the AFCW1 CMU. Country Managers (CM) in Sierra Leone and Liberia manage the day-to-day operations of the program for the respective country.

The Infrastructure Program (URL, Energy and Transport) in the Ghana CMU is substantial with a total of 13 projects worth approximately USD1.5 billion in the portfolio. The energy sector is a major focus, representing a major fiscal drain in all three countries. In addition, electricity access remains a major challenge in both Sierra Leone and Liberia. The Bank’s transport program addresses both urban mobility (in Kumasi and Freetown) as well as inter-urban and rural connectivity in all three countries all of which struggle to secure a steady source of financing to maintain costly infrastructure assets. Urban resilience remains a major challenges in all three countries, particularly in Freetown, where steep hillsides present significant risks of landslides and loss of life during the rainy season.

The INF PL will also provide program leader services to the Digital VPU. Both Sierra Leone and Liberia face huge challenges in terms of broadband access and usage gaps as well as redundancy for international connectivity (both depend on a single fiber-optic submarine cable).

In terms of new operations, the Bank is preparing an FY26 lending operation for a medium size hydroelectric dam (St. Paul 2) in Liberia, and a bus rapid transit (BRT) system in Kumasi (Ghana) (FY26).

The Infrastructure Practice Group

Globally, 840 million people live more than 2 kilometers from all-weather roads, 1 billion people lack electricity, and 4 billion people lack Internet access. Access to basic infrastructure services is critical for creating economic opportunities for the poor. The Infrastructure Practice Group is charged with developing sustainable solutions to help close infrastructure gaps in developing and emerging economies.

Energy Global Practice

The Energy GP has a large program in AFW, including the flagship “Mission 300” initiative to provide 250 million people in western and eastern Africa with electricity access by 2030 (AfDB has pledged to connect another 50m people over the same time period). This access target comes in addition to significant sector reform, generation, transmission, and distribution investments.

Duties & Accountabilities:-

Infrastructure Program Leader: The person selected is expected to be highly skilled and motivated who will act as the primary interface between the CMU and the Energy & Extractives, Transport, Urban Resilience and Land (URL) practices within the Infrastructure vertical as well as the new Digital Development VPU. She/he will possess technical breadth and depth and deep knowledge of INF-related sectors. She/he will have strong operational experience, sensitivity to the political economy of the countries, and in-depth knowledge of the WBG and is able to serve as an effective integrator across practices. She/he will be recognized for her/his mentorship ability, giving more junior team members opportunities for leadership, and mentoring them to ensure success. She/he will have a strong commitment to collaboration and participatory decision making.

Lead Energy Specialist:

• Leads and/or participates in complex/strategic energy lending or supervision tasks or leads/co-leads strategic pieces of ASA or multi-sectoral DPLs in line with the candidate’s background;
• Stays abreast of key developments in various areas of the corporate agenda and in cross-cutting issues affecting the performance of the transport sector.

Reporting: The staff will report to the AFW Regional Director for Infrastructure and the AFW/AFE/MENA Regional Director for Digital with a dotted line to the Country Director. Her/his transport sector engagements will be under the responsibility of the practice manager for energy (IAWE4). S/he will be a part of the CMU management team and INF Regional management team and will work closely with INF Global Directors, regional Practice Managers (PMs), the Country Director, Country Managers, and other CMU staff, particularly the Operations Manager, and HD/SD/EFI Sector Leaders. It is expected that the Infrastructure Program Leader role will require about 50% of his/her time. For the remainder of time, the staff will be expected to lead/co-lead/support key transport sector operational tasks and analytical work as agreed with the RD and PM and engage in peer reviews and corporate assignments as requested/ feasible.

The selected candidate will be based in Accra, Ghana for a four-year assignment.

The selected candidate is expected to start this assignment on July 1, 2025.

Roles and Responsibilities (as Lead Energy Specialist)

• Lead policy dialogue on strategic energy issues and implementation of some of the sub-region’s ongoing energy sector reforms.
• Lead operational work (policy dialogue, ASA, lending and supervision), including being the Task Team Leader for individual projects while also maintaining sufficient knowledge of individual operations and activities not managed by her/him to be able to identify and help resolve project-specific or systemic issues.
• Provide guidance and mentoring to other staff and junior TTLs (including members of the energy and other INF teams based in the CMU).
• Develop strategic partnerships with other multilateral/bilateral organizations. This will also require effective communication and outreach to relevant units in IFC and MIGA.
• Advise colleagues and clients on global best practices in the energy sector and keeping abreast of country sector issues as well as contributing to global knowledge by introducing successes and lessons learned in the Africa transport sector.
• Support the Regional Director and Practice Manager in shaping the Bank’s energy strategy, developing business, and policy dialogue.

Strategy, Relationship Management (as Infrastructure Program Leader)

• As a core member of the Country Management Team, participate, contribute, and shape specific areas of upcoming strategic products including SCDs/CPFs/PLRs/CCDRs.
• Support the CD to manage country client relationships, focusing on defining client commitment, integrity and capacity to support the CPF pillar/results framework, assigned to infrastructure.
• Coordinate the implementation of the INF strategy in the countries of the AWCW1 CMU and facilitate, engage in and shape high level policy dialogues on INF-related topics, while supporting business development.
• Connect technical expertise and knowledge across multiple practices to serve the client.
• Work closely with the IFC Country Manager and IFC staff when designing country engagements in their area of coverage to ensure that the role of both the public and private sectors is adequately reflected.

Integrated Program Development (as Infrastructure Program Leader)

• Together with GP teams, identify core analytical knowledge gaps which need to be addressed to provide top quality service to clients.
• With clients, and with input from the GPs and CD/OM, develop program priorities to address client needs, expected program results, and mix of interventions.
• Facilitate collaboration among the WB, IFC, and MIGA within the CMU to develop integrated programs and, to provide integrated solutions to clients.
• Develop INF cluster work programs, with an emphasis on thematic, multi-sectoral work, with clear results frameworks.
• Work with Practice Managers (PMs) to identify and mobilize the appropriate staff to deliver the program.
• Assist the CMU and PG with close monitoring of INF tasks, contributing to timeliness and high-quality of program delivery.

Knowledge, Learning, Solutions (as Infrastructure Practice Leader)

• Initiate, facilitate and capture the outcome of discussions around key INF development challenges with clients at the country level to be fed into the Global solutions dialogue.
• Generate and share INF knowledge through in-country projects and programs.
• Develop partnerships with local and regional knowledge institutions, think-tanks and NGOs to facilitate knowledge exchange.
• Co-develop knowledge & learning requirements for in-country support from INF GPs and GP Global Units.
• Disseminate knowledge from in-country projects/program with reference to strategic knowledge & learning plans of the practices.
• Be an active participant of GP communities of practice, as appropriate.
• Engage in Peer Reviews, as requested.
• Play a role in advising and mentoring INF staff working on the program and/or in the field.
• Work on corporate assignments, as feasible.

Selection Criteria

• PhD or Master’s degree level in relevant field/discipline and substantial professional experience (typically the successful candidate will have a minimum of 12 years of experience in positions of increasing complexity and responsibility). Experience in two regions, or in case of one region, a corporate assignment or similar experience that builds global expertise and client facing skills.
• Demonstrated capacity to be an innovative knowledge disseminator/generator, and collaborative community builder/convenor
• Demonstrated skills in integrating multi-sectoral inputs into a package of solutions to achieve development results.
• In-depth knowledge of WBG financing operations as well as analytical and advisory services, including work programming, budgeting, task management, and strong familiarity with WBG instruments.
• Proven experience in designing and managing/supporting IPF/DPF/ PforR and guarantee operations as well as innovative ASA which has impacted policy dialogues and reform paths.
• Demonstrated ability to lead discussions at the highest policy levels in the area of Infrastructure.
• Ability to communicate with senior authorities on complex INF policy issues, including the integration of sectoral solutions into the broader the economic framework.
• Demonstrated client orientation by identifying and evaluating emerging opportunities aligned with WBG strategy, and challenging others to remove barriers and to deliver beyond client expectations.
• Demonstrated achievement of results – by building a culture that consistently delivers high-quality products and services to clients and by engaging others in implementing strategies that have long-term impact.
• Demonstrated leadership in teamwork and inclusion to support collaboration and working across boundaries, and ensuring diverse talent and capability is mobilized across Global Practices.
• Proven ability to work across practice and disciplinary boundaries as well as with multiple stakeholders to build collaborative alliances for results.
• Demonstrated capacity to understand the political economy and local context, tailoring policy dialogue and operational response to meet client expectations.
• Excellent inter-personal skills, ability to constructively solve conflict situations and proven ability to lead from behind.
• Superior communication skills with proven experience in dealing with conflict situations, the media, external constituencies, and expert groups.
• Demonstrated clear and concise oral and written communication skills in English.
• Prior experience in FCV countries would be a plus.

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Recrutement de 01 Senior Strategy and Engagement Advisor
Senior Strategy and Engagement Advisor
Save the Children International has an exciting opportunity for a Senior Strategy and Engagement Advisor to join our global team.  

The Senior Strategy and Engagement Advisor will lead the strategic management and engagement of Influencing & Impact initiatives to drive progress towards Save the Children International’s mission, ensuring high-impact collaborations and effective strategy. This role is pivotal in designing I&I’s strategy, and ensuring that the plans of our Global Policy, Advocacy and Campaigns (GPAC) Steering Group and our Global Program Directors Quality & Impact sub-group is in line with that strategy. It plays a critical role in orchestrating and aligning project activities with our organisational goals, and fostering a culture of accountability, ambition, and integrity. The position holder will work closely with cross-functional teams to build robust relationships and implement innovative solutions that enhance the effectiveness of our advocacy work.

Job Title: Senior Strategy and Engagement Advisor  


Reports To: Director, Strategy Planning & Accountability 


Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available 


Contract Length: Permanent


Grade: P4  


Location: Any approved Save the Children International office location. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Any  

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment.

International Travel Requirements: up to 10% 

Principle Accountabilities  

Lead the I&I strategy development and delivery, in line with SCI overall strategy
Liaise with other departments’ strategy teams to build a strong sense of collaboration and shared delivery across the new global teams.
Ensure that GPAC Steering Group has an annual plan with SMART objectives and named delivery leads against objectives and key projects
Coordinate the GPAC Steering Group’s policy positioning, including managing policy sign off and providing advice to the group as appropriate.
Work with the different global sub-groups under GPAC to ensure that they are meeting regularly and have the support that they need to deliver. This role will also support the Quality & Impact sub-group of the GPDs group and any joint GPD/GPAC initiatives
Represent the GPAC Steering Group in global planning and strategy processes to ensure GPAC priorities are organisational priorities
Support the GPAC chairs to foster a team culture and strengthen the impact and influencing function globally, as well as managing special projects as they arise
Draft update papers for SLT, CEOs and the board
Set up and support I&I governance / leadership engagement plan
Prepare and support CIIO external engagements, and manage other key strategic initiatives as needed.
Experience and Skills  

Essential  

Significant experience in developing and implementing strategies, including setting SMART objectives and delivering key projects .
Substantial experience in project coordination or management, particularly within a non-profit or international development context.
Significant experience in external engagement with high level global, regional and national stakeholders and networks.
Significant Experience in working with global teams and managing cross-functional projects with a collaborative approach.
Substantial Experience in building strong relationships and providing support to deliver organisational strategy, as well as experience with governance/leadership engagement plans, external engagement, and thought leadership.
Communication: Excellent written and verbal communication skills, including experience drafting update papers for senior leadership, CEOs, and boards.
Analytical: High level of analytical skills to develop action trackers and monitor project delivery and performance metrics.
Diversity and Inclusion: Understanding of and commitment to diversity, equity, and inclusion principles and practices within the workplace, with the ability to actively engage in fostering an inclusive culture .
Tech-Savvy: Proficiency with relevant project management tools and software.
Desirable 

French, Spanish or Arabic language skills
  Education and Qualifications

Essential: Bachelor's Degree in Public Administration, Business, International Development, Social Sciences, or a related field
Desirable:  A Master's degree is preferred


Working at Save the Children International 

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.  

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.   

 

Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities  

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.    

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.   

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this. 

 

Application Information  

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes. 

Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment. 

Our recruitment process: 

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter 
Two-stage competency-based interviews with the hiring team 
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview 
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks 
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.   



Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Job Description
Find out more about this role by downloading the job description

Job description
11 Nov 2024

25 Nov 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Programme, Development and Quality

Permanent

Full-time

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Recrutement de 01 Développeur au service de la direction pilotage fournisseur F/H
Stage - Développeur au service de la direction pilotage fournisseur F/H
Développeur au service de la direction pilotage fournisseur F/H
ref :2024-40062 | 07 nov. 2024

date limite de candidature : 05 déc. 2024

votre rôle

Cette mission s’inscrit dans le cadre de la politique de la boucle qualité de l’intervention et de l’amélioration de la satisfaction client.

Au sein d’une équipe composée d’un data analyst, d’un data scientist et de développeurs, le stagiaire participera : au design, au développement ainsi qu’à la mise en production des demandes d’évolutions des outils de pilotage en production de la direction.

votre profil

Vous préparez un diplôme de type Bac+2/3/4 et vous êtes passionnés de nouvelles technologies.

Vous avez une bonne capacité de communication et de coopération.

Vous êtes reconnu pour :

o Votre intérêt pour Le développement web en HTML/JS/CSS/PHP

o Savoir travailler en équipe

o Votre bonne compétence relationnelle

o Votre esprit de synthèse et d’analyse

le plus de l'offre

Notre engagement

Des activités passionnantes menées par des équipes multiculturelles, pluridisciplinaires et engagées.

Un environnement de travail favorisant la co-construction, la flexibilité et l’autonomie de chacun, sans oublier le fun !

Nous souhaitons promouvoir une véritable culture de la transmission des savoirs au sein du Groupe en favorisant les coopérations et les échanges entre les salariés et les stagiaires, et ainsi favoriser une entraide intergénérationnelle.

Votre tuteur sera à vos côtés durant votre stage afin de vous accompagner dans votre montée en compétences.

entité

Qui sommes-nous ?

Le groupe Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Il adresse plus de 266 millions de clients sur les cinq continents, dont les deux tiers sous la marque Orange. N°1 sur la qualité des services mobiles depuis plus de 10 ans (source ARCEP), Orange se donne l’ambition de faire vivre à chacun de ses clients une expérience incomparable.

Le domaine intervention est un maillon essentiel par sa contribution à la stratégie d’opérateur N°1 sur les réseaux cuivre et fibre en apportant plus de débit, partout, pour tous et tout le temps à nos clients et par son implication dans les processus clients.

Orange sous-traite 75 à 80% de son activité sur le domaine de l’intervention pour 1Md€ annuel. L’efficacité opérationnelle de nos sous-traitants est donc un enjeu majeur.

La Direction Pilotage Fournisseurs et Orange (DPF) a pour mission de gérer les contrats avec nos fournisseurs et de piloter la qualité d’exécution des interventions réalisées par les sous-traitants.

contrat
Stage

Date souhaitée de prise de poste : 01 janv. 2025

Stage rémunéré

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-au-service-de-la-direction-pilotage-fournisseur-fh-27738/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Marketing Produit/Service F/H
Stage - Marketing Produit/Service F/H
Marketing Produit/Service F/H
ref :2024-40033 | 07 nov. 2024

date limite de candidature : 05 déc. 2024


Profil
Nous recrutons un/une stagiaire afin de contribuer à nos projets majeurs sur des activités de benchmark, de veille, de définition de proposition de valeur et de test de nouveaux produits
Marie-Claire
Vous préparez un BAC+4 ou un BAC+5 en Marketing
Vous savez faire preuve de créativité pour proposer de nouvelles idées
Vous avez des compétences analytiques et une capacité à interpréter les données
Vous avez le sens du relationnel et un esprit d'équipe
Vous êtes sensible à la notion de RSE
Mission
La direction Marketing et Design (M-D) regroupe l’ensemble des compétences du Groupe en matière de marketing, design et open innovation contribuant aux projets d’innovation produits et services
Marie-Claire
Contribuer à la stratégie marketing en travaillant sur des projets d’innovation, en particulier pour les cibles jeunes (GenZ et Gen Alpha)
Promouvoir les outils marketing à destination des équipes internes, notamment un outil basé sur la GenIA
Participer à des réunions de travail et à des ateliers créatifs
Réaliser des analyses de marché et de recherche utilisateur pour étudier les tendances et comportements
Élaborer des propositions de services innovants répondant aux attentes des utilisateurs
Créer des supports de communication (y compris des vidéos) pour sensibiliser l’équipe et les parties prenantes
Analyser les initiatives des concurrents sur différentes thématiques
Participer à divers projets marketing selon les besoins de l'équipe
Compétences
Vous aurez la chance de contribuer à des initiatives liées aux produits et services d'Orange tout en développant vos compétences en marketing et en responsabilité sociale d'entreprise (RSE)
Marie-Claire
Connaissance des fondamentaux du marketing produit
Compétences en anglais (pas nécessairement fluent/bilingue)
Votre équipe
Vous contribuerez à la promotion des outils marketing à destination des équipes internes, en particulier un outil basé sur la GenIA. Vous participerez à des réunions de travail, à des ateliers créatifs et êtes un acteur à part entière de l’équipe.
Lieu
44-46 Avenue de la République, 92320 CHATILLON

Perspective
Cette mission vous permettra d'apporter votre contribution sur différents sujets en lien avec les produits, services et la RSE.

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 06 janv. 2025

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+3 ou césure après Bac+3 de 883 € à 1060 € / mois
Bac+4 ou césure après Bac+4 de 1236 € à 1590 € / mois


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-marketing-produit--service-fh-27737/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Customer Success Manager F/H

CDI - Customer Success Manager F/H
Customer Success Manager F/H
ref :2024-40274 | 07 nov. 2024

date limite de candidature : 05 févr. 2025

votre rôle

En tant que CSM chez Enovacom, vous serez le point de contact privilégié pour nos clients, veillant à ce qu'ils tirent le meilleur parti de nos solutions innovantes, en particulier autour de notre offre de téléradiologie. Grâce à votre écoute active et votre expertise, vous instaurerez une relation de confiance avec nos clients, les guidant dans l’adoption de nos outils et garantissant une expérience client premium. Votre objectif : fidéliser et renforcer l'engagement des utilisateurs en offrant des solutions adaptées et personnalisées.


Vos missions incluent :

- Conseiller et accompagner : Soutenir nos clients pour qu'ils exploitent pleinement nos solutions en fonction de leurs besoins spécifiques.
- Construire des relations solides : Créer un lien de proximité pour comprendre leurs attentes et recueillir leurs feedbacks.
- Innover pour améliorer l'expérience client : Identifier des opportunités d’optimisation en collaboration avec les équipes internes (Support, Produit, etc.) pour proposer des améliorations continues.

votre profil

Issu(e) d'une formation BAC+4/5 en informatique (ingénieur ou master) avec une spécialisation en santé, ou d'une formation en sciences de la santé (manipulateur radio ou équivalent) complétée par une expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement informatique ou digital en santé.

Qualités essentielles :

Sens du client et capacité à instaurer des relations durables
Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité
Autonomie, rigueur et bonne gestion du stress
Capacité à gérer des situations complexes avec calme et assurance

Compétences techniques : Maîtrise des outils CRM et des systèmes d’information en santé (RIS, PACS, DPI).

Langue : Niveau d’anglais intermédiaire.


Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant Enovacom, vous rejoignez une entreprise innovante à l’avant-garde de la transformation numérique en santé. Ici, vous trouverez une équipe engagée, des projets stimulants, et l’opportunité de faire la différence dans un secteur en pleine évolution.


Poste en CDI à pourvoir dès que possible

entité

Filiale d'Orange Business, Enovacom, Hébergeur de données et éditrice de logiciels et dédiés au monde de la Santé, a été créée en 2002 afin de faciliter l'échange et le partage de données patients en toute confiance.


L'entreprise a créé une suite logicielle permettant d'assurer l'interopérabilité et la sécurité des données entre tous les acteurs du système de santé. Nos outils sont essentiels pour constituer le socle eSanté de demain. Ils permettent :


D'échanger et de partager les données de santé entre établissements de santé
D'assurer la confidentialité de ces données en sécurisant les accès et leur exploitation
D'exploiter les informations médicales – le BigData
Digitaliser le parcours patient

Avec plus de 500 collaborateurs en France et un développement international engagé au Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse et Luxembourg, Enovacom travaille aujourd'hui avec plus de 1500 établissements de santé quotidiennement.

contrat
CDI

Eligible au télétravail


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-customer-success-manager-fh-27736/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Économiste spécialiste en chef, Afrique du sud (ECCE/RDGS)
Full vacancy title: Économiste spécialiste en chef, Afrique du sud (ECCE/RDGS)
Location: Pretoria, Afrique du Sud
Position Grade: PL2
Position Number: 50064905
Posting Date: 06-nov-2024
Closing Date: 05-déc-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement et qui appellent l’implication de ces derniers, tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le mandat du Département des économies pays est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues sur les politiques et des opérations basés sur les connaissances socio-économiques à travers i) les documents de stratégie : le département dirige et contribue à la production des documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de synthèse pays, les notes de diagnostic pays et les notes de diagnostic régionales pour orienter les programmes de prêts pays ; ii) les rapports économiques régionaux et nationaux : le département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur l’évolution économique, politique et sociale des pays ; iii) le dialogue sur les politiques : le département joue un rôle clé dans les dialogues sur les politiques pays et régionales et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques pays conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra ; iv) les études économiques et sectorielles : le Département des économies pays dirige la recherche et l’analyse sur les questions économiques et sectorielles au niveau régional et pays afin de guider la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans la région et dans les pays membres régionaux. Le Département des économies pays est composé du Bureau du Directeur principal auquel les économistes, spécialistes en chef sont rattachés et de deux (2) divisions, supervisées chacune par un chef de division : la Division 1 (ECCE.1) couvre l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et l’Afrique de l’Ouest ; et la Division 2 (ECCE.2) couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) Chefs de division et les économistes, spécialistes en chef sont placés sous l’autorité du Directeur principal du Département des économies pays.

LE POSTE :

L’Économiste, spécialiste en chef est un membre clé du Département des économies pays. Sous l’autorité du Directeur principal du Département des économies pays et, sur le plan administratif, des Directeurs généraux régionaux, l’Économiste, spécialiste en chef travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes, les économistes pays, la direction d’ECVP, le personnel et la direction des complexes sectoriels, et les décideurs politiques au niveau national/régional/mondial. L’Économiste, spécialiste en chef est chargé(e) de coordonner le travail des économistes pays ainsi que la conception et la mise en œuvre du programme de travail de la Banque en matière de connaissances, en mettant l’accent sur la production et la diffusion des travaux dans le domaine du savoir et du leadership intellectuel, la préparation des documents de stratégie pays et des produits connexes, et l’appui aux dialogues sur les politiques dans les pays qui lui sont assignés, en collaboration avec les Directeurs généraux régionaux et les Chefs de bureau pays. Dans le cadre du système matriciel de la Banque, les Économistes spécialistes en chef, qui sont membres du Département des économies pays, entretiendront un lien hiérarchique solide direct avec le Directeur principal au sein du Département des économies pays et un lien hiérarchique en pointillé avec les Directeurs généraux régionaux dans leur région d’affectation.

PRINCIPALES FONCTIONS :

L’Économiste, spécialiste en chef assumera les principales fonctions suivantes :

Coordonner le travail des économistes pays dans les pays assignés, agir en tant que personne focale entre les économistes pays et la direction d’ECCE et fournir des conseils et un leadership aux Économistes pays pour garantir des résultats de haute qualité et en temps voulu de la part d’ECCE.
Piloter la préparation des produits du savoir (notes de diagnostic régional/pays, études économiques et sectorielles, etc.) pour éclairer la conception des documents de stratégie d’intégration régionale (DSIR) et des documents de stratégie pays (DSP), des notes pays, et des réformes/dialogues concernant les politiques économiques et sectorielles, en collaboration avec les directions générales régionales, les Complexes sectoriels et d’autres parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque, et assurer le contrôle de la qualité dans la préparation des DSIR, des DSP, des études économiques et sectorielles.
Assurer un leadership éclairé et diriger la production et la diffusion des rapports phares (rapports sur les perspectives économiques régionales, rapports sur les pays, etc.) et des notes de synthèse pays pour l’élaboration des rapports sur les perspectives économiques en Afrique ; contribuer à d’autres rapports phares de la Banque, et assurer le contrôle de la qualité dans la préparation de ces produits.
Veiller à ce que la Banque soit à l’avant-garde de la production de savoir et de pratiques en matière de développement économique, afin d’aider les pays membres régionaux à gérer efficacement la politique macroéconomique et les principaux défis en matière de développement.
Nouer des partenariats avec les autres départements en charge des connaissances au sein du Complexe, et à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque, afin de s’assurer que le plus haut niveau de connaissances est pris en compte dans la conception des stratégies et des opérations de la Banque.
Veiller à ce que les High 5 et les solutions fondées sur le savoir soient dûment prises en compte en tant que priorités dans les documents de stratégie pays et les documents de stratégie d’intégration régionale, en collaboration avec les directions générales régionales, les Complexes sectoriels et d’autres parties prenantes.
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de la matrice de dialogue sur la réforme des politiques.
Piloter l’application des travaux de recherche économique réalisés à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque, à l’élaboration et à l’examen de solutions de politique économique adaptées aux circonstances spécifiques des pays membres régionaux et des communautés économiques régionales (CER).
Coordonner le travail des économistes pays de la Banque en vue d’une meilleure harmonisation des approches et des normes de qualité.
Diriger la production de conseils stratégiques pertinents, en temps utile, analytiquement solides et fiables pour les pays membres régionaux et les communautés économiques régionales.
Suivre les conditions et les politiques économiques dans les pays membres régionaux et donner aux décideurs des perspectives bien documentées sur l’évolution de leurs économies.
Fournir des conseils et des orientations sur les politiques, les stratégies et les processus principaux de la Banque pour améliorer son efficacité.
Soutenir la position de la Banque sur des questions stratégiques de haut niveau concernant la croissance inclusive et le développement durable dans les pays membres régionaux.
Renforcer l’avantage comparatif et l’assurance qualité de la Banque dans la réalisation de ses objectifs de développement dans les pays membres régionaux et les CER.
Favoriser les initiatives de transformation des études économiques et sectorielles à l’échelle de la Banque, en coordination avec les autres unités concernées de la Banque.
Établir des partenariats avec des institutions sœurs sur des initiatives de développement économique de haut niveau pour soutenir les pays membres régionaux et les CER.
Contribuer au dialogue fondé sur le savoir et aux activités de diffusion dans les pays membres régionaux et les CER.
S’acquitter de toute autre tâche que pourrait lui confier le Directeur principal du Département.
COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire au minimum d’un Master 2 en macroéconomie, économie du développement, économétrie ou économie appliquée ; un doctorat (PhD) serait un atout.
Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience acquise sur le terrain dans des pays en développement (de préférence en Afrique) dans la préparation, la coordination et la mise en œuvre de stratégies nationales/régionales, de programmes hors prêts (connaissances) et de services de conseil en matière de politiques économiques et sectorielles.
Posséder de solides compétences en matière de planification et d’organisation, et faire preuve d’une capacité de réflexion stratégique, d’une capacité à voir les choses dans leur ensemble sans sacrifier les détails, d’une aptitude à la négociation et à l’esprit d’équipe, ainsi que d’une capacité réelle à influencer les autres et à présenter des idées.
Être en mesure d’établir des liens avec les parties prenantes à tous les niveaux, de les comprendre et de les influencer.
Avoir la capacité de répondre aux exigences de haut niveau d’une organisation complexe, et être capable de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.
Posséder une expérience avérée dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires (économistes, experts sectoriels, etc.).
Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente et riche dans le domaine de l’analyse et de la gestion des politiques macroéconomiques, de l’économie appliquée et de la recherche, acquise au sein de grandes organisations internationales. Une expérience dans le domaine du conseil stratégique, du développement ou des opérations est fortement souhaitée.
Des antécédents en matière de modélisation et de prévision macroéconomiques, notamment en ce qui concerne les questions de gestion de la dette dans les pays membres régionaux, sont vivement souhaités.
Une preuve de travaux de conseil stratégique récemment effectués dans le cadre de projets et de programmes de développement en général est souhaitable, étayée par des contributions relatives au développement publiées dans des revues internationales ou dans d’autres publications reconnues.
Une bonne connaissance de la gestion des finances publiques et de la gestion de la dette dans les pays en développement constitue un atout.
Avoir une excellente connaissance des politiques, des directives et des procédures des institutions internationales de développement.
Posséder une expérience avérée dans la conduite d’un dialogue sur les politiques avec les plus hautes instances gouvernementales dans les pays membres régionaux.
Avoir une expérience avérée dans la direction/préparation de produits du savoir, de leadership intellectuel et/ou de rapports phares (notes de diagnostic régionales/pays/DSP et documents pertinents/DSIR/études économiques et sectorielles, etc.)
Avoir acquis une expérience opérationnelle avérée dans un cadre multilatéral.
Avoir une solide expérience dans l’exploitation du savoir et des partenariats.
Maîtriser l’utilisation d’au moins un logiciel économétrique standard pour l’analyse empirique.
Être capable de communiquer efficacement en anglais, avec une bonne connaissance pratique du français. La connaissance du portugais serait un atout.
Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)

Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-economiste-specialiste-en-chef-27735/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Coordonnateur(trice) principal(e) de l’intégration régionale
Full vacancy title: Coordonnateur(trice) principal(e) de l’intégration régionale
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL4
Position Number: 50069313
Posting Date: 05-nov-2024
Closing Date: 06-déc-2024
LA BANQUE :

Le Groupe de la Banque africaine de développement (la Banque) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux), et 27 pays non africains (pays membres non régionaux).

La Banque mobilise et alloue des ressources aux pays africains, individuellement et collectivement, pour des investissements dans des projets et programmes d’équipement publics et privés. Afin d’assurer un impact plus significatif sur le développement et d’accélérer la mise en œuvre de sa stratégie décennale couvrant la période 2022-2033, la Banque axe ses opérations sur cinq grandes priorités (High 5), à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

La Banque entend constituer une équipe qui mènera à bien la mise en œuvre de sa Stratégie décennale et de ses High 5.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services (RDVP) de la Banque compte cinq (5) bureaux chargés du développement régional et de la prestation de services, dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Les bureaux chargés du développement régional et de prestation de services sont dirigés par des directeurs généraux. Le complexe comprend également une direction spéciale pour le Nigeria, un département pour les États en transition et un bureau de coordination de l’intégration régionale.

L’un des principaux mandats du complexe consiste à assurer la mise en œuvre du cadre stratégique de l’intégration régionale(CSIR). Le cadre stratégique pour l’intégration est la stratégie globale de la Banque visant à appuyer la mise en œuvre de la priorité Intégrer l’Afrique des High 5, de l’Agenda 2063 et de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf). Il est destiné à accélérer la libre circulation des biens, des services, des personnes et des capitaux en Afrique. Le Cadre stratégique pour l’intégration régionale est sous­tendu par des investissements d’envergure dans les infrastructures régionales, en particulier l’énergie, les transports, l’eau et les technologies de l’information et de la communication.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

En tant que mandataire chargé de la mise en œuvre de la priorité Intégrer l’Afrique, le Bureau de coordination de l’intégration régionale (RDRI) contribue à assurer la cohérence stratégique, programmatique et opérationnelle, ainsi que l’allocation efficace et transparente des ressources pour les opérations régionales et les biens publics régionaux. Il contribue également à accélérer et à diriger la mise en œuvre de la stratégie « Intégrer l’Afrique » de la Banque en identifiant des projets régionaux de grande envergure susceptibles de faire avancer le programme de croissance de l’Afrique et en facilitant leur mise en œuvre et leur exploitation, ce qui permettrait de doubler le commerce intra-africain et favoriser la prospérité à long terme de tous les Africains.

En étroite collaboration avec le Bureau d’appui du Secrétariat conjoint (JSSO), le Département appuie le dialogue sur les politiques de haut niveau avec la Commission de l’Union africaine, les Communautés économiques régionales, le Secrétariat de la ZLECAf et les organisations intergouvernementales concernées afin de rationaliser les mécanismes de coopération, de stimuler les investissements et de promouvoir les réformes qui accélèrent la mise en œuvre de l’Agenda 2063, de la priorité Intégrer l’Afrique des High 5 et de la ZLECAf.

Les lignes de services de RDRI comprennent la conception d’une stratégie visant à favoriser et à accélérer l’intégration régionale. Sur le plan interne, le département contribue aux efforts visant à inclure le volet intégration régionale dans les stratégies et les opérations de la Banque. Il suit les performances du portefeuille d’intégration régionale, tire les leçons des revues périodiques et fournit des informations stratégiques, politiques et opérationnelles à la haute direction en vue de l’amélioration de la performance. Grâce à son enveloppe consacrée aux opérations régionales, le Département finance des opérations régionales de grande envergure ayant pour but de promouvoir l’intégration, notamment dans les domaines de l’infrastructure, du commerce, de la mobilité des personnes (libre circulation des visas), du renforcement des capacités de production, etc. RDRI fournit des services de conseil aux pays membres régionaux et à la haute Direction, œuvre à l’établissement de partenariats stratégiques et au maintien d’une bonne communication, tout en favorisant le dialogue politique et le partage des connaissances afin de faire progresser l’intégration régionale. À cet égard, le Département joue un rôle de pionnier dans la conception, la publication et la mise à jour de produits analytiques phares et d’outils de plaidoyer tels que l’Indice d’ouverture des visas en Afrique (IOVA) et l’Indice d’intégration régionale en Afrique (ARII).

LE POSTE :

Le poste de Coordonnateur(trice) principal(e) de l’intégration régionale relève du Directeur du Bureau de coordination de l’intégration régionale. Le/la titulaire du poste assure le déploiement efficace et visionnaire de la stratégie Intégrer l’Afrique de la Banque, notamment en ce qui concerne i) la mobilisation en vue d’un engagement plus large, ii) l’établissement de partenariats de confiance, iii) le renforcement des capacités, iv) l’élargissement de l’offre de connaissances, et v) l’accélération des projets régionaux.

Le/la titulaire du poste sera appelé(e) à fournir des services consultatifs spécialisés en matière d’intégration régionale au Bureau de développement et de prestation de services pour l’Afrique de l’Ouest (RDGW), qui relève directement du Directeur général et le Directeur général adjoint. Au nombre des principales responsabilités incombant au/à la titulaire figurent la conception de documents de stratégie d’intégration régionale, la prise en compte des questions d’intégration régionale dans les documents de programme de la Banque (documents de stratégie pays, notes de diagnostic pays, etc.), le suivi du portefeuille de la priorité « Intégrer l’Afrique », la mobilisation de ressources concessionnelles et la prise en compte des aspects liés à la facilitation des échanges et à l’intégration régionale dans les projets d’infrastructure à grande échelle. Le/la titulaire du poste joue le rôle de point focal et fournit un soutien technique en ce qui concerne les opérations régionales et transfrontalières dans les domaines du transport et de la facilitation des échanges, du commerce des services, de l’investissement transfrontalier, des politiques commerciales, de l’attraction des investissements, du développement des chaînes de valeur, du développement du secteur privé, des infrastructures régionales, etc. Le/la titulaire du poste travaillera également en étroite collaboration avec les départements sectoriels (transport, énergie, eau et agriculture) et les chargés de programme régionaux, afin de constituer une réserve solide et pluriannuelle d’opérations régionales transformatrices et de biens publics régionaux. De plus, le/la titulaire du poste sera appelé(e) à développer et à gérer des partenariats stratégiques avec les principales communautés économiques régionales (CER) d’Afrique de l’Ouest, en particulier la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO). Enfin, le/la titulaire(e) devra apporter son soutien au front office du Directeur, notamment en ce qui concerne le contrôle de la qualité des documents et le respect des règles de passation des marchés et des règles fiduciaires pour l’ensemble des activités du Département.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la direction et la supervision générales du Directeur, Bureau de coordination de l’intégration régional, le/la Coordinateur(trice) principal(e) de l’intégration régionale assumera les fonctions et les responsabilités suivantes :

Contributions techniques aux documents stratégiques : Assurer la prise en compte des questions d’intégration régionale dans les documents programmatiques de la Banque (documents de stratégie par pays, notes de diagnostic pays, revues à mi-parcours) et diriger l’élaboration des documents de stratégie d’intégration régionale pour la région de l’Afrique de l’Ouest.
Conception et mise en œuvre de projets : Fournir un soutien technique et opérationnel à la conception, au financement et à la mise en œuvre de projets phares d’infrastructures régionales et de biens publics, en veillant à la prise en compte de l’aspect intégration régionale dans lesdits projets.
Appui en matière de politiques et de conseils : Fournir des conseils stratégiques, techniques et opérationnels spécialisés à la région de l’Afrique de l’Ouest sur des questions liées à la mobilisation des ressources, à la gestion du portefeuille, au dialogue de haut niveau sur les politiques et à l’intégration régionale dans le cadre de la priorité « Intégrer l’Afrique ». Fournir une expertise sectorielle pointue en matière d’intégration régionale et assurer la qualité à l’entrée, la synchronisation et la coordination afin de garantir la complémentarité entre les investissements dans les infrastructures matérielles et immatérielles de la Banque.
Gestion de portefeuille : Suivre et rendre compte de la performance du portefeuille d’intégration régionale de la Banque en Afrique du Nord et de l’Ouest, en assurant un suivi précis et en temps voulu des progrès et des résultats, et en établissant des rapports appropriés à l’intention de la haute Direction en vue d’une prise de décisions plus éclairée.
Constitution de la réserve : Travailler de manière proactive en collaboration avec les départements sectoriels ‒ en particulier ceux chargés des transports, de l’énergie, de l’agriculture et de l’eau ‒ et les bureaux régionaux afin de constituer et de gérer une réserve solide et pluriannuelle d’opérations régionales transformatrices et de biens publics régionaux.
Gestion des partenariats : Initier, établir, entretenir et consolider les partenariats et les alliances stratégiques existants sur les questions d’intégration au sein et en dehors de la Banque, notamment avec le secteur privé, les organisations continentales comme l’Union africaine, la Commission économique pour l’Afrique et les institutions et organisations internationales similaires, telles que l’Organisation mondiale du commerce, l’Organisation mondiale des douanes et les autres partenaires pertinents sur les questions relatives à la stratégie Intégrer l’Afrique et pour obtenir des ressources supplémentaires en faveur des projets régionaux.
Solutions innovantes en matière de financement : Promouvoir et mettre en œuvre des modèles financiers novateurs pour les infrastructures régionales en Afrique de l’Ouest, en recourant davantage à la combinaison de capitaux publics et privés, à des financements concessionnels et non concessionnels, ainsi qu’à des instruments tels que les garanties.
Représentation et services de plaidoyer : Représenter la Banque aux forums régionaux et mondiaux et discuter avec les hauts responsables gouvernementaux et les principales parties prenantes pour soutenir et plaider en faveur des initiatives de la Banque en matière d’intégration de l’Afrique. Diriger et soutenir un dialogue sur les politiques plus approfondi avec les principaux partenaires de la région (BMD, autres banques de développement, bailleurs de fonds bilatéraux, etc.) afin d’accélérer l’application des accords relatifs aux zones de libre-échange continentales en Afrique, la circulation sans visa, la mise en place d’infrastructures financières, le renforcement des capacités de production et l’intégration macroéconomique, etc.
Contrôle de la qualité et de la conformité : Apporter son soutien au front office du Directeur en ce qui concerne le contrôle de la qualité des documents et le respect des règles de passation des marchés et des règles fiduciaires pour l’ensemble des activités du Département.
CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire au moins d’un Master ou d’un diplôme équivalent en économie, relations internationales/commerce, droit, finance, sciences sociales ou tout autre domaine connexe lié au développement international.
Justifier d’une expérience pertinente d’au moins six ans à des postes de responsabilité de plus en plus techniques. Une expérience de l’intégration régionale, du dialogue sur les politiques régionales, du financement des infrastructures et de la gestion de projets est particulièrement souhaitable.
Avoir des compétences avérées en matière de leadership, de travail en équipe et de communication, et la capacité à gérer des équipes très diverses.
Avoir une solide compréhension des structures d’intégration régionale et des cadres de coopération régionale en Afrique, en particulier en Afrique de l’Ouest.
Faire preuve d’une forte capacité à analyser les actions du point de vue des parties prenantes, y compris les pays membres régionaux, les communautés économiques régionales, les partenaires de développement et le secteur privé, et à traduire la réflexion stratégique en plans d’action convaincants.
Faire montre d’excellentes capacités à prendre des risques prudents et à prendre des décisions efficaces, opportunes et bien déterminées.
Maîtriser les applications logicielles courantes de la Banque (SAP, Microsoft Office, suites de collaboration).
Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.


Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordonnateurtrice-principale-de-lintegration-regionale-27734/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analystes de donnėes
Full vacancy title: Analystes de donnėes
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire; Pretoria, Afrique du Sud
Position Grade: GS8
Position Number: 50111961; 50111962
Posting Date: 05-nov-2024
Closing Date: 04-déc-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation, qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024 - 2033) et réaliser un impact plus important sur le développement, la Banque a identifié cinq grands domaines (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, à l’analyse, à la diffusion, au courtage et à la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires auxquels sont confrontés les PMR, individuellement ou collectivement, et qui appellent l’implication de ces derniers, tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les problèmes majeurs de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale ainsi que les autres biens publics mondiaux essentiels ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour l’élaboration et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le mandat du Département des économies pays est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues sur les politiques et des opérations basées sur les connaissances socio-économiques. Le Département pilote les activités dans le domaine du savoir qui alimentent i) la production de documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de diagnostic pays et les notes de diagnostic régionales pour orienter les programmes de prêt pays ; ii) les rapports économiques régionaux et nationaux : le Département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur l’évolution économique, politique et sociale des pays ; iii) le dialogue sur les politiques : le Département joue un rôle clé dans les dialogues sur les politiques pays et régionales et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques pays conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra ; iv) les études économiques et sectorielles : le Département dirige la recherche et l’analyse sur les questions économiques et sectorielles au niveau pays afin de guider la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans les pays. Le Département des économies pays comprend le Bureau du Directeur supérieur (ECCE.0), auquel rendent compte les Économistes, spécialistes en chef, et deux (2) divisions, chacune étant supervisée par un Chef de division. La Division 1 (ECCE.1) couvre l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et l’Afrique de l’Ouest, et la Division 2 (ECCE.2) couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) Chefs de division et les Économistes, spécialistes en chef sont placés sous l’autorité du Directeur du Département des économies pays.

LE POSTE :

Les Analystes de données exercent leurs fonctions sous la supervision des Chefs de division du Département des économies pays et assistent les Économistes, spécialistes en chef (pour les questions techniques). Ils/elles fournissent des statistiques sur différents sujets et contribuent à la modélisation ainsi qu’aux prévisions macroéconomiques des notes pays des Perspectives économiques en Afrique, en collaboration avec les Économistes pays et le Département des statistiques. Ils tiennent à jour des bases de données et produisent des analyses de données, des analyses économétriques et des graphiques pour tous les livrables ECCE qui nécessitent des données. Ces derniers comprennent la génération du savoir, les études économiques et sectorielles, les documents de programmation (tels que les documents de stratégie pays et les documents y afférents, les Notes de diagnostique pays/régionales), les notes de politique, les documents de réflexion, etc..

PRINCIPALES FONCTIONS :

Les Analystes de données s’acquittent des fonctions suivantes :

Constituer et tenir à jour des bases de données sur des sujets/domaines d’intérêt, notamment prospectifs pour le Département aux niveaux national, régional et international.
Produire des statistiques, des données historiques et des analyses économétriques, ainsi que des graphiques et des tableaux sur différents sujets d’intérêt pour le développement de l’Afrique.
Recueillir, apurer et actualiser les informations relatives aux données pour en assurer la qualité et l’intégrité.
Travailler en étroite collaboration avec les Assistant(e)s de recherche pour produire de solides analyses économiques et économétriques, ainsi que des graphiques et des tableaux liés à différents sujets d’intérêt pour les pays membres régionaux.
Collaborer avec le Département des statistiques pour l’utilisation des données et des sources de la Banque et contribuer à la modélisation et aux prévisions macroéconomiques.
Analyser les situations économiques et financières des pays membres régionaux qu’ils/elles couvrent en utilisant des données fiables et des prévisions macroéconomiques pour la préparation des documents de programmation (incluant les documents de stratégie pays documents de stratégie pays et les documents y afférents, les Notes de diagnostique pays/régionales), les travaux de connaissance de la Banque, les notes pays pour les rapports sur les Perspectives économiques en Afrique, les analyses thématiques pays, etc.
Recueillir des données pour la préparation de l’évaluation des politiques et des institutions pays (EPIP), de l’évaluation de la fragilité et de la résilience des pays, de l’évaluation des risques pays, etc.
CRITÈRES DE SÉLECTION : (qualifications, expérience, et connaissances):

Être titulaire au minimum d’une licence en statistiques, économétrie, économie ou dans d’autres domaines pertinents et disciplines connexes.
Justifier d’une expérience pertinente de six (6) années dans les domaines des statistiques, de l’analyse de données et de l’économie du développement, acquise en travaillant sur des questions liées au développement de l’Afrique.
Avoir une connaissance avérée des compétences quantitatives en matière d'analyse économique.
Avoir une connaissance pratique de la modélisation et des prévisions économiques.
Posséder des compétences rédactionnelles avérées, en particulier pour la production de rapports et d’analyses professionnels.
Être capable de communiquer de façon claire et concise ; de présenter des informations oralement, avec clarté et en adoptant le style approprié, et d’adapter le langage et le style aux besoins du public cible.
Savoir travailler en équipe pour établir de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à l’instauration d’un environnement de travail propice au travail d’équipe ; avoir de bonnes compétences interpersonnelles et la capacité de donner et de recevoir des avis.
Avoir des aptitudes pour gérer les demandes de haut niveau d’une organisation complexe, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
Le professionnalisme, la maturité, la fiabilité, l’intégrité, l’adaptabilité et l’esprit d’initiative sont des qualités essentielles pour exercer cette fonction.
Avoir d’excellentes aptitudes à l’oral et à l’écrit, en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel et SAP.
Maîtriser l’utilisation des logiciels standards d’économétrie pour les analyses empiriques (Eviews, Stata, R, Matlab, etc.).


Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analystes-de-donnees-27733/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant(e)s de recherche en économie
Full vacancy title: Assistant(e)s de recherche en économie
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire; Pretoria, Afrique du Sud
Position Grade: GS8
Position Number: 50111959; 50111960
Posting Date: 05-nov-2024
Closing Date: 04-déc-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024 - 2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq grands domaines (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement, et ces derniers doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et vii) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le mandat du Département des économies pays est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues sur les politiques et des opérations basés sur les connaissances socio-économiques. Le Département pilote les activités dans le domaine du savoir qui alimentent i) la production de documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de diagnostic pays et les notes de diagnostic régionales pour orienter les programmes de prêt pays ; ii) les rapports économiques régionaux et nationaux : le Département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur l’évolution économique, politique et sociale des pays ; iii) le dialogue sur les politiques : le Département joue un rôle clé dans les dialogues sur les politiques pays et régionales et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques pays conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra ; iv) les études économiques et sectorielles : le Département dirige la recherche et l’analyse sur les questions économiques et sectorielles au niveau pays afin de guider la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans les pays. Le Département des économies pays comprend le Bureau du Directeur supérieur (ECCE.0), auquel rendent compte les économistes spécialistes en chef, et deux (2) divisions, chacune étant supervisée par un chef de division. La Division 1 (ECCE.1) couvre l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et l’Afrique de l’Ouest, et la Division 2 (ECCE.2) couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) chefs de division et les économistes spécialistes en chef sont placés sous l’autorité du Directeur du Département des économies pays.

LE POSTE :

Les Assistant(e)s de recherche exerceront leurs fonctions sous la supervision directe des chefs de division du Département des économies pays et assisteront les spécialistes économistes en chef (en ce qui concerne les questions techniques). Ils/elles seront appelé(e)s à fournir une assistance en matière de recherche sur différents sujets, en mettant l’accent sur les travaux relatifs à la macroéconomie et au développement économique, afin d’approfondir les connaissances sur les pays et de renforcer les dialogues entre la Banque et les décideurs politiques. Ils/elles auront également pour mission d’effectuer des recherches et de préparer des analyses documentaires pour tous les livrables de ECCE, y compris le travail de connaissance, les documents de programmation (les documents de stratégie pays et les documents y afférents (revue à mi-parcours, rapport d'achèvement, notes de diagnostic pays etc.), les notes de politiques, les publications institutionnelles, ainsi que des documents de réflexion.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Les Assistant(e)s de recherche devront s’acquitter des fonctions suivantes :

Entreprendre des recherches et préparer des analyses documentaires sur différents sujets d’intérêt pour le développement de l’Afrique.
Actualiser les informations à intégrer dans les notes pays et régionales sur le développement macroéconomique et économique.
Travailler en étroite collaboration avec les analystes de données pour réaliser des analyses économiques solides.
Analyser les situations économiques et financières des pays membres régionaux couverts, en s’appuyant sur des sources d'information internes et externes.
Aider à la préparation des documents de stratégie pays, sur la base des stratégies de développement des pays membres régionaux.
Contribuer aux études économiques et sectorielles (y compris les notes de diagnostic pays), aux notes pays en vue de l’établissement des rapports sur les perspectives économiques en Afrique, des rapports par pays, etc.
Entreprendre des recherches en vue de la préparation de l’évaluation des politiques et des institutions nationales (EPIP), de l’évaluation de la fragilité et de la résilience des pays, de l’évaluation des risques pays, etc.
Répondre aux commentaires des pairs évaluateurs et élaborer la matrice des réponses aux commentaires.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

Être titulaire d’au moins une licence en économie, en statistiques, en économétrie ou dans d’autres domaines pertinents et disciplines connexes.
Justifier d’une expérience pertinente d’au moins six (6) années dans le domaine de l’analyse des politiques macroéconomiques et de l’économie du développement, acquise en travaillant sur des questions liées au développement de l’Afrique.
Avoir des connaissances avérées en économie et des compétences analytiques solides.
Posséder de solides compétences en matière de planification et d’organisation, et faire preuve d’une capacité de réflexion stratégique, d’une capacité à voir les choses dans leur ensemble sans sacrifier les détails.
Avoir des compétences de rédaction avérées, en particulier une bonne capacité à produire des rapports et des travaux analytiques professionnels.
Pouvoir communiquer de façon claire et concise ; présenter l’information orale avec clarté et style approprié et adapter le langage et le style aux besoins d’un public particulier.
Être capable de travailler en équipe, d’établir de solides relations de travail avec ses collègues et de contribuer à la création d’un environnement positif pour le travail d’équipe ; avoir de bonnes compétences interpersonnelles et être capable de fournir et de recevoir un retour d’information.
Pouvoir gérer les demandes de haut niveau d’une organisation complexe, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
Le professionnalisme, la maturité, la fiabilité, l’intégrité, l’adaptabilité et l’esprit d’initiative sont des qualités essentielles requises pour exercer cette fonction.
Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Maîtriser l’utilisation d’applications logicielles courantes de Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel et SAP.


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1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

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Recrutement de 01 Coordonnateur régional - passation des marchés, région nord
Full vacancy title: Coordonnateur régional - passation des marchés, région nord
Location: Tunis, Tunisie
Position Grade: PL3
Position Number: 50071213
Posting Date: 04-nov-2024
Closing Date: 03-déc-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de performance permettant d’harmoniser l’ensemble des processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. La SNVP assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. La SNVP dirige les discussions de la haute direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

La SNVP supervise le Département de la gestion fiduciaire et de l’inspection (SNFI), qui fait office de dépositaire de la fonction de passation de marchés (y compris les passations de marchés relatives aux partenariats public-privé) et de gestion financière. Elle assume les responsabilités suivantes : i) élaborer et interpréter les politiques, les stratégies et les notes et manuels d’orientation y afférents ; ii) préparer les rapports annuels post-examens portant sur la gestion financière et les opérations de passation de marchés de la Banque à l’intention du Conseil ; iii) élaborer des stratégies de formation pour les clients internes et externes ; iv) dialoguer avec les partenaires externes et internationaux en vue de l’établissement des partenariats et de la promotion de l’harmonisation ; v) assurer les fonctions de secrétariat pour le Comité de revue de la passation des marchés (PRC) ; et iv) inspecter et établir des rapports sur la performance des activités de passation de marchés et de gestion financière des centres régionaux.

Le Coordonnateur régional de la passation des marchés veillera à ce que les acquisitions effectuées par son équipe de spécialistes au titre des projets financés par la Banque dans sa région soient conformes à la politique de la Banque en la matière. À cet effet, il prodiguera des conseils sur les mécanismes de passation de marchés et examinera les décisions relatives aux acquisitions dans le cycle des opérations de projet/programme, depuis leur identification jusqu’à leur achèvement. Le/la titulaire du poste contribuera également à l’élaboration des documents de stratégie pays de la Banque et au renforcement des capacités des emprunteurs en matière de passation des marchés, notamment par la formation du personnel de l’emprunteur, des conseils sur les questions d’acquisition liées aux projets ainsi que l’évaluation et le renforcement des systèmes de passation des marchés de l’emprunteur.

Le Coordonnateur régional de la passation des marchés relève, au plan administratif, du Chef des opérations régionales pour l’appui à la mise en œuvre (ROM-IS) et au plan fonctionnel, du Chef de division - passation de marchés (SNFI).

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous l’autorité du Chef de division - passation de marchés, le Coordonnateur régional de la passation des marchés assumera les fonctions et responsabilités suivantes :

Veiller à l’application cohérente, uniforme et prévisible de la politique dans la région et prendre les mesures correctives, le cas échéant ;
Examiner les dérogations à la politique de passation des marchés et valider leur inclusion dans les rapports d’évaluation de projet (RAP) pour approbation ultérieure par le Conseil d’administration, avec l’autorisation du Chef de division, le cas échéant ;
Passer en revue tous les cas impliquant l’utilisation des méthodes et procédures de passation des marchés de tierce parties et valider la prise en compte de ces méthodes et procédures dans le RAP pour approbation par le Conseil avec l’autorisation du Chef de division, le cas échéant ;
Examiner et valider les rapports d’évaluation diagnostique des opérations de passation des marchés (BPAR, évaluations des marchés sectoriels) en vue de leur approbation par le Chef de division et le Directeur – SNFI ; aider les pays membres régionaux dans la réforme de leur système de passation des marchés et mobiliser des ressources financières entrant dans le cadre de cette assistance ;
Examiner et valider l’évaluation des systèmes d’acquisition des emprunteurs par l’équipe de spécialistes en passation des marchés et la conception de plans d’action adéquats pour améliorer les systèmes de passation des marchés des emprunteurs et renforcer la capacité institutionnelle des entités des emprunteurs ;
Participer avec d’autres banques multilatérales de développement à l’évaluation des systèmes de passation des marchés des pays membres régionaux ;
Examiner et valider les cas de passation des marchés conformément à la matrice de délégation de pouvoirs de la Banque pour les projets souverains et non souverains ;
Jouer un rôle proactif pour assurer la « qualité du travail à l’entrée » en supervisant une équipe de spécialistes en passation des marchés dans toute la région par rapport au mandat fiduciaire et à la mission de développement de la Banque ;
Suivre avec les spécialistes de la passation des marchés, les plaintes reçues des soumissionnaires, des entrepreneurs ou de la société civile ;
Gérer les cas où les conseils fournis par le spécialiste en passation des marchés n’ont pas été acceptés par le coordonnateur des activités et trouver des solutions ;
Faciliter et organiser des séminaires/ateliers de formation pour l’emprunteur et le personnel de la Banque ainsi que des séminaires sur les opportunités d’affaires offertes au secteur privé régional et non régional ;
Préparer, au besoin, tous les dossiers de passation de marchés au titre des projets à l’intention de la haute direction ;
Superviser la saisie des données relatives aux opérations de passation des marchés en examinant leur qualité grâce à des contrôles aléatoires afin de s’assurer de la production de données exactes sur les acquisitions pour les rapports de SNFI ;
Tenir à jour les informations sur les opérations de passation des marchés concernant sa région, sur le site Internet de la Banque ;
Veiller à l’atteinte des objectifs des indicateurs de performance clés définis par le département en charge de la passation des marchés à travers l’élaboration d’outils et ;
Préparer les rapports d’activité périodiques de la région et les rapports annuels de la Banque sur la passation des marchés.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’au moins un Master ou d’un diplôme en ingénierie, droit, administration publique/affaires, passation des marchés, économie ou dans des domaines connexes ;
Justifier d’un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’appui et les conseils en matière de passation de marchés liés à la préparation et à la mise en œuvre des projets et programmes financés par la Banque ou toute autre institution similaire dans les pays en développement ; une expérience du secteur privé constituera un atout supplémentaire ;
Avoir une bonne maîtrise et solide expérience pratique en matière de passation de marchés de biens, de travaux et de services de consultant conformément aux conditions de financement des donateurs ; une bonne connaissance de la politique de la Banque en matière de passation de marchés serait souhaitable ;
Justifier d’une expérience dans la supervision et la gestion efficaces de la mise en œuvre des projets et programmes de développement ;
Faire preuve de flexibilité, d’ouverture d’esprit et d’intégrité ; avoir une orientation-client et être axé sur les résultats en vue de réaliser les objectifs de la Banque et des emprunteurs ;
Avoir des compétences en consultation et conseils efficaces pour permettre au personnel sectoriel et aux emprunteurs de renforcer leur confiance et leurs capacités à gérer les questions de passation de marchés ;
De bonnes capacités de mise en réseau et de jugement sont exigées dans le travail au sein des équipes et l’établissement de relations professionnelles avec des spécialistes de la passation des marchés et des spécialistes sectoriels travaillant dans la région ;
Avoir de solides compétences en leadership et en encadrement ;
Être apte à communiquer efficacement (écrit et oral) en français, avec une bonne connaissance pratique de l’anglais ;
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de MS Office (Word, Excel, PowerPoint), de préférence en association avec une bonne connaissance et expérience des opérations SAP.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL.

Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordonnateur-regional---passation-des-marches-region-nord-27731/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Design & Tests "cloud native" et Intégration & tests d'une solution Cloud SIG sur infra CaaS Sylva F/H
Stage - Design & Tests "cloud native" et Intégration & tests d'une solution Cloud SIG sur infra CaaS Sylva F/H
Design & Tests "cloud native" et Intégration & tests d'une solution Cloud SIG sur infra CaaS Sylva F/H
ref :2024-39755 | 06 nov. 2024

date limite de candidature : 04 déc. 2024

Tenté(e) par l'innovation ? Curieux(se) de comprendre les évolutions technologiques ? Motivé(e) pour les activités d'intégration et de validation ? Alors, ce stage est fait pour vous !

Profil
Je recherche une personne motivée pour l'investigation technique et désireuse d’apprendre.
Hélène, votre future tutrice dans l'équipe
Vous êtes en dernière année d'école ingénieur réseau télécom ou en Master 2 "Télécom & Réseaux"
Vous aimez la mise en pratique
Vous aimez le contact avec les autres
Vous souhaitez vous intégrer pleinement dans une équipe
Vous êtes autonome
Vous avez des qualités didactiques
Mission
Vous Intégrerez une équipe d’Orange Innovation sur des sujets innovants et des technologies de pointe. Vous approfondirez de nouveaux concepts de réseaux. Vous collaborerez avec des experts dans le domaine des réseaux à l’échelle d’un groupe multi-filiales.
Hélène, votre future tutrice dans l'équipe
Vous serez chargé d’étudier le design et les plans de tests associés des fonctions « Cloud Native » et participer à l’on-boarding, à l’intégration et aux tests de validation d’une fonction containerisée 5G de signalisation sur une infrastructure « Container as a Service » (CaaS) basée sur la stack logicielle Sylva. Les fonctions de Signalisation (SIG) permettent la gestion des flux au niveau du plan contrôle du cœur de réseau (eg. STP, DRA, fonctions 5G SCP, SEPP…).

Vous participerez aux travaux préparatoires au déploiement d’une fonction réseau containerisée 5G sur l’infrastructure Orange CaaS basée sur la pile logicielle Sylva
Votre mission sera découpée en 3 parties :
Vous étudiez les exigences "cloud native" et les tests associés pour les Cloud-native Network Functions (CNFs).
Vous analysez l'infrastructure Orange Telco Cloud CaaS/Sylva et les conditions pour l'hébergement des CNF.
Vous mettez en pratique l'onboarding d'une CNF SIG en collaboration avec le fournisseur, sur l’infrastructure Orange Telco Cloud CaaS/Sylva
Vous contribuez aux tests de validation de cette fonction.
Compétences
Vous travaillerez sur des sujets essentiels pour l'évolution et le futur de nos réseaux, tels que la 5G, la virtualisation et la containerisation ainsi que l’évolution vers l’intégration continue et le déploiement continu des solutions réseaux. Vous aurez des relations avec des fournisseurs télécoms pour échanger et étudier les dernières évolutions de leurs produits. Vous travaillerez dans un environnement international et pluriculturel très enrichissant. Vous pourrez bénéficier d'un accompagnement pour votre montée en compétence sur le domaine réseau, et en particulier sur le domaine test et automatisation avec l'appui des experts de l'équipe, et de formations adaptées à votre profil.
Hélène, votre future tutrice dans l'équipe
Vous avez des connaissances en réseaux télécom, Core 5G SA et connaissez les principes de virtualisation/cloud et Kubernetes
Vous avez quelques connaissances en intégration et développement : Docker, Python, Gitlab, Git, API Rest, Yaml, K8S
Vous pratiquez l’anglais au niveau avancé (documents techniques)
Stage de 6 mois à pourvoir à partir du 01/02/2025 ou du 01/03/2025

Votre équipe
Au sein d’Orange Innovation/Networks et de la Direction CASE (Core network, Automation, Security, E2E services), les équipes avec lesquelles vous travaillerez seront 2 équipes du département NED (core Network Evolution and Delivery) :

l’équipe “Application protocols and software Design for Open Core networks” (NED/ADOC) dont la mission est de contribuer à la conception du cœur de réseau (5G) et leurs évolutions vers le « Cloud Native », de définir les interfaces /API (Service Based Architecture) et certains nœuds fonctionnels clés du cœur 5G, d’apporter l’expertise et le support à la normalisation (3GPP) et aux pays (études, RFI/RFP…) sur les évolutions protocolaires et interfaces des fonctions de ce cœur, de coordonner en relation avec les Skill Centers les travaux de définition des besoins Orange et de suivi des roadmaps pour le déploiement des fonctions du cœur de réseau dans les environnements cloud Orange et enfin de définir les recommandations applicables au design logiciel des fonctions du cœur de réseau pour leur hébergement dans les environnements cloud Orange.
l’équipe « Skill center, Integration validation for SDM and Signalling » (NED/SI2S) est responsable des activités de Technical Skill Center, de validation et d'intégration des équipements SDM et Signaling (support à l'ensemble des filiales Orange sur ces produits).
Lieu
Votre stage sera basé au 44 avenue de la République 92320 Chatillon

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 mars 2024

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-design-ampampamp-tests-ampampquotcloud-nativeampampquot-et-integration-ampampamp-tests-dampamp039une-27730/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Qualité Sécurité Environnement F/H
CDD - CDD - Responsable Qualité Sécurité Environnement F/H
CDD - Responsable Qualité Sécurité Environnement F/H
ref :2024-38485 | 06 nov. 2024

date limite de candidature : 04 déc. 2024

Votre profil
Vous pensez prévention et risques professionnels: vous êtes doué.e pour écouter et conseiller
Vous savez prioriser et prendre du recul, alerter au bon niveau et porter un avis argumenté
Vous êtes dans l’anticipation, en veille et êtes curieux.se sur les nouveaux risques et allez au-delà de votre domaine (charge cognitive, travail hybride, espaces dynamiques …)
Votre leadership, votre capacité d’écoute et de conseil sont vos qualités clés pour réussir dans ce poste et dans cet environnement
Vos qualités relationnelles et votre pragmatisme vous permettent d'être un partenaire de poids pour les managers et collaborateurs que vous accompagnez sur des sujets complexes et savez alerter si besoin
Vous communiquez avec impact à l'écrit comme à l'oral sur des sujets complexes et sensibles, vous donnez du sens et vous savez faire adhérer
Vous fonctionnez dans un esprit de coopération et savez travailler en transverse
Votre aide est précieuse pour prévenir et améliorer la qualité de vie au travail
Vos missions
Vous intervenez comme acteur transverse et assurez le conseil et l’expertise auprès de la ligne managériale, des comités de directions et de la fonction RH dans le domaine de la prévention des risques et de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Marie-France, manager
Vous contribuez, sur le périmètre dont vous avez la charge, au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel et à la qualité du dialogue social en assurant un soutien technique, réglementaire et méthodologique auprès de la ligne managériale.
Vous évaluez les risques professionnels, la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
vous analysez les dysfonctionnements et maintenez à jour les documents règlementaires et légaux, particulièrement sur votre périmètre.
Vous réalisez et contribuez à la mesure des impacts humains en amont des projets d’évolution des organisations et des conditions de travail ainsi qu’à la proposition et au suivi des actions de prévention adaptées.
Activités principales
Vous animez et sensibilisez l'ensemble des managers et des acteurs SST et les impliquez dans la mise en œuvre opérationnelle de la démarche de prévention.
Vous vous assurez du maintien des compétences des salariés en matière de prévention des risques professionnels par des actions de formation et sensibilisation.
Vous pilotez des groupes et des actions de prévention en pluridisciplinarité et contribuez à structurer et piloter le SMSST.
Vous contribuez aux travaux pluridisciplinaires avec les autres acteurs de la prévention, aux travaux collectifs du domaine et au fonctionnement transverse de l’équipe.
Vos compétences
Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition. Vous démontrez des qualités relationnelles vous permettant d'établir des relations solides avec de nombreux acteurs (managers, RH, représentants du personnel, services médico-sociaux, salariés…).
Marie-France, manager
Vous êtes de formation Bac+3/5 spécialisé en HSE – hygiène, sécurité, environnement,
Vous avez une expérience significative dans le domaine
Une expérience dans le BTP ou l’Industrie sera appréciée.
Vous avez de solides connaissances et compétences dans le domaine de la santé, la sécurité, les conditions et la qualité de vie au travail (techniques, règlementaires et méthodologiques)..
Vous savez gérer un projet et travailler en transverse et faites preuve de réactivité et de capacités d’adaptation.
Rejoignez-nous pour ce CDD de 18 mois
Votre équipe
Vous rejoignez l'équipe "Prévention et Environnement" , en qualité de responsable Qualité Sécurité Environnement. Vous travaillez en collaboration avec une 20ène de personnes sur l'ensemble du périmètre du siège d'Orange
Marie-France, manager
Où ?
Le poste est basé à Nanterre ou Paris (11eme)

Environnement
Vous évoluez au sein d'environnements variés, traitez de questions larges et sensibles. Un beau rôle à tenir sur les sujets de transformation au sein de notre direction. Bref, tout est réuni pour que vous vous épanouissiez. A très vite!

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 01 déc. 2024

Eligible au télétravail


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-qualite-securite-environnement-fh-27729/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Conseiller vendeur NICE H/F
CDI - Conseiller vendeur NICE H/F
Conseiller vendeur NICE H/F
ref :2024-5381 | 06 nov. 2024

Nice (06) - France

votre rôle

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante qui fait partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les 3000 conseillers(ères) de vente, répartis dans plus de 300 magasins, et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante avec des opportunités de formations, d'évolutions et de mobilités géographiques !

Travailler chez Orange Store, c’est également vivre une aventure humaine où votre talent peut s'épanouir.

En tant que conseiller(ère) vendeur(se), vous serez au cœur de l'expérience client, avec pour missions d'offrir un accueil personnalisé, de conseiller et vendre des solutions adaptées, de garantir la satisfaction des clients et de contribuer au succès du magasin.

Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité !

Si vous avez l’art de fidéliser les clients, que vous appréciez le travail en équipe, et que vous savez transformer le conseil-client en vente, avec l’âme d’un vrai commerçant, alors

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

le plus de l'offre

Votre rémunération comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds. À titre indicatif, la rémunération moyenne est à partir de 2000 € par mois.

En plus, vous bénéficierez de nombreux avantages tels que :

· Les primes d'intéressement et de participation

· L'épargne salariale

· La prise en charge du titre de transport

· La mutuelle

· Les tickets restaurant

· Des remises salariés sur les produits et services Orange

· Et un Comité d’Entreprise.

Convaincus d'être la personne idéale pour ce poste ? Candidatez dès maintenant !


#recrutement3

contrat
CDI



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-vendeur-nice-hf-27728/?type=vuegoo

Stage - Chef de Produit Junior – Couverture Indoor Mobile
Chef de Produit Junior – Couverture Indoor Mobile
ref :2024-39102 | 06 nov. 2024

date limite de candidature : 04 déc. 2024


Profil
Vous préparez un BAC+4 ou un BAC+5 en Marketing (un volet communication est un plus)
Créatif(ve), rigoureux(se) et organisé(e)
Capacité à animer et travailler en mode coopératif
Bonne aisance relationnelle
Mission
Vous assisterez et participerez au lancement d'une toute nouvelle offre de couverture indoor mobile.
Jérémy
Contribuer à l’amélioration du Dossier de Référence Marketing de l’offre Couverture Indoor Mobile
Elaborer la plaquette commerciale de la ligne de produit des couvertures cellulaires
Faire évoluer la grille tarifaire de l’offre de raccordement du signal radio Orange
Être l’interlocuteur(trice) du réseau commercial durant la phase de lancement d’un nouveau produit
Accompagner les équipes de Business Development dans le cadre du lancement d’un nouveau produit
Collaborer à la définition du Business Case et au lancement d’une nouvelle prestation de service
Développer et optimiser les outils et canaux de communication (SharePoint, vidéos promotionnelles, réseaux sociaux)
Compétences
Vous développerez vos compétences en marketing tout en interagissant avec divers interlocuteurs métiers et en participant à des lancements de produits
Jérémy
Maîtrise des outils bureautiques : PowerPoint et Excel
Capacité à comprendre et communiquer sur des sujets techniques
Excellentes capacités rédactionnelles
Des connaissances en anglais
Votre équipe
Vous rejoindrez la Business Line Smart Mobility Services au sein d'Orange. Elle a pour mission de gérer et développer des offres d’extension de couverture cellulaire 4G/5G destinées à tous les segments d’entreprises.
Lieu
1 Avenue du Président Nelson Mandela, 94110 ARCUEIL

Perspective
Ce stage offre une opportunité unique de travailler sur le lancement d'une toute nouvelle offre de couverture Indoor Mobile au sein d'une équipe dynamique.

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 06 janv. 2025

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-produit-junior---couverture-indoor-mobile-27727/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Consultant marketing stratégique
CDI - Consultant marketing stratégique Sofrecom F/H
Consultant marketing stratégique Sofrecom F/H
ref :2024-34645 | 05 nov. 2024

date limite de candidature : 31 déc. 2024

Prêt.e à contribuer aux enjeux stratégiques de la transformation des Telco ?

Profil
La practice marketing stratégique a pour ambition d’aider les opérateurs télécoms à aborder les domaines de croissance. Nos missions embrassent tout le spectre des transformations technologiques et business, et couvrent tous les marchés (France/international, entreprise ou grand public). Le monde des télécoms est passionnant, en perpétuel bouleversement et questionnement ; nous sommes au cœur de ce maelstrom ! Adossé à Orange, l’un des tous premiers opérateurs mondiaux, nous bénéficions de son expertise exceptionnelle, tout en participant intimement à son évolution
David, Directeur conseil
Votre curiosité insatiable vous pousse à apprendre chaque jour davantage
Vous êtes captivé.es par le monde du numérique, en particulier le secteur des télécommunications
Vous aspirez à découvrir vos talents cachés à travers une diversité de missions stimulantes
Vous êtes passionné.e par la résolution de problèmes, la synthèse et la formalisation des solutions
Vous appréciez le travail en équipe
En tant que consultant pour Orange Innovation, vous travaillez sur des initiatives clés telles que le déploiement de la 5G, en intégrant des équipes de chefs de produits ou de product owners, et en collaborant dans un environnement agile pour maximiser le développement et la création de valeur.
David, Directeur conseil
Mission
En tant que spécialiste, vous travaillez sur des sujets à forts enjeux. Nos missions couvrent aussi différents métiers, études, chef de produit ou chef de projet marketing. Nous rejoindre c
David, Directeur conseil
Vous quantifiez le potentiel sur des marchés télécoms ou de technologies de l’information, menez le business case et la roadmap stratégique
Vous aidez à structurer, développer et organiser l’analyse marketing
Vous participez au développement des produits
Vous participez à la vie et au développement des activités de la practice marketing stratégique du cabinet
Vous faites de la veille et de la publication d’articles
Durant mes missions, j'ai énormément appris sur le marketing stratégique, à la fois en B2C et B2B, ainsi que sur le secteur des télécoms. J'aime travailler sur des sujets variés : la couverture mobile, l'IoT, la réalité virtuelle, ... ça me donne l'occasion à chaque mission de découvrir de nouvelles choses
Matei, Consultant
Compétences
Sofrecom me donne la chance de travailler sur de nombreux projets stratégiques innovants tels que la 5G, le Metaverse et la digital workplace. l'entreprise me fait confiance dans un environnement diversifié, solidaire et accueillant, il n'y a aucune barrière pour m'empêcher de travailler à 100% et d'apprendre avec toute ma curiosité.
Mai, Consultante
Vous êtes titulaire d'un bac +5
Vous justifiez d’au moins un an d’expérience dans le conseil, le marketing ou l’analyse stratégique (télécoms ou technologies digitales)
Vous maîtrisez la suite Microsoft (Office, Teams)
Vous avez une parfaite maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit
Votre équipe
Intégrez notre équipe de la pratique marketing stratégique, où la diversité règne avec des membres venant d'Asie du Sud-Est, d'Amérique du Sud, d'Europe de l'Est et de l'Ouest, du Maghreb et d'Afrique subsaharienne. Vous ferez partie d'une équipe jeune, dynamique et multiculturelle, avec une moyenne d'âge de moins de 30 ans et une représentation de 60% de femmes. Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante où vos expertises variées seront mises en valeur.
David, Directeur conseil

Des déplacements ponctuels ou des missions à l’étranger peuvent aussi être proposées suivant les opportunités

Ce poste est éligible au télétravail

Perspective
Vous bénéficiez d’une montée en compétence personnalisée à votre arrivée. Les consultants, peuvent suivre un parcours conseil sur plusieurs années en prenant au fur et à mesure des responsabilités croissantes : missions demandant plus d’autonomie, puis encadrement de consultants, enfin définition d’offres de conseil, jusqu’à la prospection et l’atteinte d’objectifs commerciaux

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-marketing-strategique-27724/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Consultant Data Cloud F/H
CDI - Consultant Data Cloud F/H
Consultant Data Cloud F/H
ref :2024-39848 | 05 nov. 2024

date limite de candidature : 03 févr. 2025

votre rôle

Rattaché à notre pôle IA/Big Data à Toulouse, vous rejoindrez une équipe dynamique dédiée à des projets techniques chez nos clients de proximité dans les domaines de l'intelligence artificielle et des architectures de donnée (modern data stack).

En tant que Consultant Technique Data Engineer Cloud, vous aurez un rôle central dans la mise en œuvre de solutions basées sur les principales plateformes Cloud, notamment Google Cloud Platform et Microsoft Azure et accompagnerez nos clients dans la transformation de leurs données en atouts stratégiques.

Ce que vous ferez :

Automatiser les processus d’intégration et de déploiement continu via des outils DevOps (Git, Terraform, Ansible).
Concevoir et développer des pipelines de données complexes et performants sur les plateformes Cloud (DataProc, BigQuery, Cloud Functions, MS Fabric, DataBricks, DataFactory).
Optimiser les infrastructures cloud pour la gestion et le traitement de grandes volumétries de données afin d’assurer des infrastructures scalables tout en ayant une approche FinOps.
Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (Data Science, IT, métiers) pour comprendre les besoins fonctionnels et techniques.
Assurer une veille technologique pour intégrer les meilleures pratiques en Data Engineering et Cloud.
Diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes liés à l'architecture, la performance ou la sécurité des pipelines de données.
votre profil

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en Data Engineering, avec une expertise avérée sur des projets Cloud, idéalement sur GCP.

Compétences techniques :

Expertise en Python pour le développement de pipelines de données.
Solide maîtrise des services GCP, tels que DataProc, BigQuery et Cloud Functions ou des services Azure, tels que : Datafactory, Synapse (ou Databricks), Fabric
Connaissances en DevOps (Git, Terraform, Ansible) pour la gestion de l’infrastructure et des processus d'intégration continue
Qualités humaines : Autonome, proactif(ve), et doté(e) d’excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les équipes techniques et métiers.


Plus : Une expérience DevOps plus poussée est un atout. La maîtrise de l'anglais est un plus.


le plus de l'offre

Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du DigitalTravailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre cultureBénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

entité

Rejoignez Orange Business et participez à la transformation numérique de demain !


Vous êtes passionné par la tech, le cloud et les solutions digitales ? Que diriez-vous d’intégrer une ESN à la pointe de l’innovation, alliant les expertises Cloud, Data et IA pour devenir un leader européen de la transformation numérique ?


Qui sommes-nous ?


Orange Business, à travers Digital Services, c'est la fusion des forces historiques Cloud et Digital d’Orange avec l’expertise Data/IA de Business & Decision. Nous accompagnons des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique avec plus de 4000 experts répartis dans les grandes villes françaises comme Montpellier, Niort, Lyon, Bordeaux, Lille, Toulouse et bien d'autres.

contrat
CDI

Eligible au télétravail


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-data-cloud-fh-27723/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Content Manager F/H
CDI - Content Manager F/H
Content Manager F/H
ref :2024-39854 | 05 nov. 2024

date limite de candidature : 03 févr. 2025

votre rôle

Within the Influence team of Orange Cyberdefense communication’s department, you will lead and deploy the editorial strategy for the whole division, partnering with Business Units, Marketing, HR, Brand.

You will be in charge of supporting our ambition, spreading our company culture and nurturing the engagement of our audience, relying on internal stakeholders and partners and our touchpoints.

Your role will be focused on three areas :

Writing and producing content and briefs for internal or external experts ;
Proposing the editorial roadmap and driving the editorial plan on daily basis alongside the digital manager for the distribution strategy ;
Specifying and advising on different formats to enhance the illustration of Orange Cyberdefense unique positioning.
votre profil

Solid editorial skills and digital writing skills.
A keen sense of French and English phrasing.
Fluent in French and English.
Ability to analyze and summarize data to design suitable content for written, audio, visual and video messages within the framework of our brand identity.
Creativity and constant awareness of the most impactful practices.
Digital knowledge, especially about SEO, SEA, AIO (bot, AI).
Ability to work in an inter-organizational and multicultural environment and to manage multiple projects at the same time.
Leadership, ability to engage stakeholders and convince them to collaborate.
Ability to measure the ROI (return on investment), analyze it and act on it.
entité

Orange Cyberdefense is the Orange Group’s strategic entity dedicated to digital security.

Our mission is to build a safer digital society.

We support companies of all sizes, critical organizations and national and local authorities with the audit, design, implementation and operational management of their cybersecurity strategies.

We provide them with our expertise to ensure the best level of protection for their data, equipment and services they offer to their customers or their constituents, leveraging on our Cyber Threat Intelligence.

With a turnover exceeding 1 billion € in 2023, and over 3,000 dedicated cybersecurity experts in every cyber profession, we are positioned as a leader in the European cyberdefense market.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-content-manager-fh-27722/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Fiscaliste F/H
CDI - Fiscaliste F/H
Fiscaliste F/H
ref :2024-40027 | 04 nov. 2024

date limite de candidature : 04 déc. 2024


Profil
Nous recherchons une personne ayant une expérience titulaire du CAPA et ayant 2 à 5 ans en tant que fiscaliste généraliste, de préférence au sein d'un cabinet d'avocats d'affaires ou d'un groupe international
Yorick, manager
Vous êtes de niveau MASTER 2 en Droit Fiscal et titulaire du CAPA
Peut-être êtes vous titulaire d'un Master en Grande Ecole de Commerce ?
Vous disposez d’une expérience pertinente entre 2 à 5 ans, idéalement dans un poste et environnements similaires.
Vous êtes autonome, rigoureux et organisé
Votre esprit d'initiative, votre implication et votre esprit d'équipe sont reconnus de tous

Mission
Vous travaillez en support des 4 responsables fiscaux basés en France et au Royaume-Uni sur des sujets transverses et spécifiques.
Yorick, manager
Vous fournissez un soutien sur tous les sujets de fiscalité relatifs aux 20 pays relevant de sa responsabilité, notamment sur les sujets suivants :

Vous assistez et conseillez les Divisions Opérationnelles et filiales en France et à l'international en collaboration avec les managers OBS TAX
Vous traitez des dossiers variés en fiscalité des entreprises
En période de contrôles fiscaux, vous accompagnez les managers d'Orange Business TAX dans tous les pays
Vous fournissez des conseils en internes sur des questions fiscales françaises et internationales de toutes natures (IS, TVA, Taxes locales, prix de transferts ...)
Compétences
Les responsables fiscaux ont en charge une zone géographique ou un secteur spécifique.
Yorick, manager
Vous avez l'expérience de dossiers de fiscalité française et internationale et avez participé à des montages complexes
Vous connaissez les revues fiscales IS & TVA, les prix de transfert (rédaction de documentations), la fiscalité des opérations d'acquisition et de restructuration, et la fiscalité appliquée aux contrats (en appui à la négociation)
Un très bon niveau d'anglais est indispensable car plus de 70% des dossiers sont en relation avec l'étranger et/ou traités en anglais

Votre équipe
L'équipe fiscale 'Orange Business TAX' est composée d'une vingtaine de personnes, rattachée à la Direction Fiscale d'Orange Business.
Yorick, manager


Perspective
L'équipe fiscale Orange Business TAX intervient en France, EMEA, Amériques et Asie sur des activités BtoB télécommunication, broadcasting, cloud, cyber, digital & data et santé.

contrat
CDI

Eligible au télétravail


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-fiscaliste-fh-27721/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé.e de marketing F/H
Stage - Chargé.e de marketing F/H
Chargé.e de marketing F/H
ref :2024-39790 | 04 nov. 2024

date limite de candidature : 02 déc. 2024

votre rôle

Au sein de l’Agence Pro PME, vous serez au cœur de l’action avec des missions orientées vers La commercialisation et le marketing opérationnel :

Vous concevez et réalisez des actions marketing pour nos clients pros et PME.


Vous analysez et créez des stratégies pour générer du business sur tous nos canaux.


Un terrain de jeu créatif où vos idées prennent vie !

votre profil

vous préparez une formation en marketing ( bac +5 ) : école supérieure de commerce, IAE, universités …

Vous connaissez le marché B to B.
Vous êtes connu pour la créativité et l’innovation.
Rigueur et envie d’apprendre sont votre ADN.
Votre motivation et votre désir de bien faire vous guident au quotidien


Rejoignez nous et faîtes la différence !

entité

Rejoignez la Direction de Marché Pro PME Sud Est d'Orange, une équipe dynamique de plus de 400 collaborateurs répartis sur 18 sites.

Notre mission est d'accompagner les clients professionnels et PME tout au long de leur parcours avec un service exemplaire.

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 04 nov. 2024

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-de-marketing-fh-27720/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technico-Commercial Solutions Agricoles H/F
Technico-Commercial Solutions Agricoles H/F
Pays
France
Ville
BRETAGNE-DE-MARSAN
Lieu de travail
METHADOUR-LA LANDE(FRA)
Société employeur
FONROCHE ENERGIES RENOUVELABLES
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Biogaz France est un acteur majeur dans le développement et l’exploitation d’unités de méthanisation en France. Avec une équipe dynamique de 180 collaborateurs, nous incarnons des valeurs d’esprit d’équipe, de pragmatisme et d’agilité. Alors que nous nous préparons à lancer notre 10ème unité de production à Bretagne-de-Marsan, notre engagement pour un avenir durable n’a jamais été aussi fort.

Activités
Votre mission :

Rattaché.e au Responsable Digestat, vous avez pour mission de promouvoir et de développer l’activité de valorisation du digestat produit par notre unité. En collaboration avec les agriculteurs de la région vous optimisez les solutions de fertilisation.



Pour cela, vous intervenez autour de deux axes majeurs :


La réalisation du suivi commercial des matières organiques (entrants) :

Vous fidélisez les clients agricoles et agroalimentaires ;
Vous assurez le suivi commercial en lien avec le service BiogazSourcing.

La réalisation du suivi commercial du digestat (sortant) :

Vous suivez et accompagnez les agriculteurs dans la mise en place d’une solution de fertilisation digestat ;
Vous prospectez de nouveaux clients potentiels et vous identifiez les interlocuteurs clés décisionnaires dans le but de tisser des relations durables ;
En cas de nouveaux projets de construction, vous travaillez en lien avec le chef de projet du territoire sur le plan d’épandage du/des projets et vous assurez son suivi ;
Vous animez et vous développez des journées à thème autour du digestat pour en faire la promotion.
Profil du candidat
Votre profil :

Titulaire à minima d’un Bac +2 minimum dans le domaine agricole, agroalimentaire, agronomie ou équivalent, vous avez acquis une première expérience significative (y compris stages et alternances) sur un poste similaire et/ou dans la valorisation des déchets.

Le permis B est obligatoire pour le poste car des déplacements sont à prévoir dans le cadre des missions.

Vos atouts :

Vous avez une connaissance approfondie du secteur agricole et des enjeux liés au digestat. La maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office et les logiciels CRM est requis.

Votre aisance relationnelle vous permet d’établir des liens solides avec nos différents interlocuteurs. L’autonomie, la rigueur et la capacité à gérer plusieurs projets sont des atouts indispensables pour le poste.


Les avantages :

Contrat CDI, temps plein.
Véhicule de service.
Mutuelle, RTT, prime d’intéressement, comité d’entreprise, plan d’épargne entreprise.
Opportunités de mobilité interne, accompagnement et formation à la prise de poste.

Pourquoi rejoindre TotalEnergies Biogaz France ?

En intégrant TotalEnergies Biogaz France, vous rejoignez un leader de la transition énergétique, contribuant activement au développement de solutions durables et innovantes. Ensemble, nous valorisons les ressources locales tout en préservant notre environnement.


Processus de recrutement :

Réception et analyse des candidatures.
Échange téléphonique avec un recruteur.
Entretien visio ou sur site avec le manager et le recruteur.
Décision finale.
Intégration.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technico-commercial-solutions-agricoles-hf-27719/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Wind Energy Operation Engineer
Wind Energy Operation Engineer
Pays
Grèce
État
11 Menekratous Str.
Ville
SITE EXTERNE
Lieu de travail
SITE EXTERNE(GRC)
Société employeur
TotalEnergies Renewables Hellas S.M.S.A.
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
This is a full-time, hybrid role for a Wind Energy Operation Engineer, located in Athens with regular site visits (predominantly in Viotia region). The Wind Energy Operation Engineer will join the Wind Energy Assets team to work alongside other professionals to achieve its goals while fostering a culture of safety. The person will be responsible for ensuring the efficient operation and maintenance of Wind Energy assets.

Activités
Role Responsibilities:

Operations Management:
Oversee the daily operations of wind turbines to ensure optimal performance
Monitor and analyze turbine performance data to identify and resolve issues
Prepare status reports and conduct follow-up meetings on issues.


Maintenance and Repairs:
Coordinate schedule/preventive/corrective maintenance and/or inspections of wind turbines
Follow-up on troubleshoot for mechanical and/or electrical issues


Health, Safety, and Environment (HSE):
Collaborate with the HSE Manager to ensure compliance with health and safety regulations
Promote a culture of safety within the team


Technical Support:
Provide technical support for the installation and commissioning of new projects


Documentation and Reporting:
Maintain detailed records of maintenance activities and operational data
Prepare reports on turbine performance and maintenance activities


Stakeholder Coordination:
Work with suppliers, contractors, and other stakeholders to ensure smooth operations
Manage contracts and ensure adherence to service agreements


Profil du candidat
Qualifications:

Bachelor’s degree in engineering (Mechanical, Electrical, Industrial). Master’s degree will be considered as an asset
At least 3 years’ experience related to RES projects
Excellent verbal and written communication skills in Greek and English language
Ability to cope on a multitask environment
Strong analytical and problem-solving skills, knowledge of wind turbine technology, and excellent communication abilities
Informations supplémentaires
Offered:

Competitive remuneration package
Group Health Insurance program
Continuous training
Opportunities for career growth and advancement
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-wind-energy-operation-engineer-27718/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Data Engineer F/H
CDI - Data Engineer F/H
Data Engineer F/H
ref :2024-36003 | 31 oct. 2024

date limite de candidature : 30 nov. 2024

votre rôle

• Mettre en place la collecte et la mise à disposition des données au sein de l’entreprise

• Concevoir les plateformes, industrialiser et mettre en production des traitements sur les données (par exemple : mise à disposition de tableaux de bord, intégration de modèles statistiques) sur des volumes importants de données, en lien avec les équipes métiers et les équipes qui les analysent

• Apporter une expertise en Big Data permettant la manipulation de données

• Mettre en place des bases de données ainsi que des modèles de données

• Veiller à ce que les pipelines de données déployés soient sécurisés et clairs pour être analysés et transformés

votre profil

Vous êtes de formation Bac+5 en informatique/DATA, vous possédez au moins 3 années d'expérience en développement logiciel dans le domaine de la DATA

Développement logiciel dans le domaine de la DATA : PYTHON, SPARK.

Connaissance des bases de données : POSTGRE, MINIO et technologies associées.

La pratique / l’usage d’outils de Business Intelligence est un plus
Vous êtes déjà intervenu.e dans le cadre de projet de valorisation de la donnée.

Vous avez la volonté de monter sur les aspects fonctionnels tout en conservant une activité principale sur la technique et le développement.

Votre personnalité et votre potentiel feront la différence : sens de l'engagement et du service, leadership, rigueur, sens de l'excellence, fort esprit d'équipe.

le plus de l'offre

Lieu

Vous êtes basé.e à Bridge, le nouveau siège social d'Orange à Issy-les-Moulineaux 111 Quai du Président Roosevelt, qui propose une expérience salariés innovante

Le site est très bien desservi par les transports en commun (Bus, Tram, RER C). Cantine, parking à disposition

Environnement

Entreprise récente : au début d’une aventure avec la possibilité de mettre en place énormément de choses.

Etre acteur.trice de l’aménagement du territoire et l’adaptation face au changement climatique.

Mode start-up mais avec l’assise de 2 grands groupes.

Vous intégrez une équipe dynamique, le poste est ouvert au télétravail

entité

A l’origine d’HexaDone, joint venture entre la banque des Territoires et Orange, une conviction forte : les données sont un enjeu majeur pour la réussite des transformations écologique et numérique des territoires.

C’est pourquoi, la BANQUE DES TERRITOIRES et ORANGE s’associent pour proposer aux collectivités locales de toutes tailles (communes, EPCI, départements, régions..) une solution concrète pour les accompagner dans la gestion et l’utilisation de leurs données territoriales : HexaDone.

HexaDone entend faciliter l’appropriation et l’utilisation des données par les collectivités au service de leurs politiques publiques et de l’amélioration du cadre de vie des habitants.

Nos solutions ainsi que nos experts sont là pour accompagner les Collectivités Locales, quelle que soit leur maturité numérique.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-engineer-fh-27712/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contrôleur(se) de gestion F/H
CDD - Contrôleur(se) de gestion F/H
Contrôleur(se) de gestion F/H
ref :2024-39247 | 31 oct. 2024

date limite de candidature : 30 nov. 2024

votre rôle

En collaboration avec les autres contrôleurs de gestion, vous serez chargé(e) d’accompagner les équipes opérationnelles dans le pilotage de l’activité sur le périmètre de la Direction Clients Orange Réunion Mayotte.
Vous aurez pour missions principales l’analyse, la prédiction, l’anticipation et l’alerte.

MISSIONS DETAILLEES

Contrôle de gestion

Contribue à la clôture mensuelle de son périmètre
S’assure de la correcte comptabilisation des écritures faites par les équipes comptables
Renseigne les tableaux de bord de suivi ad hoc
Est garant du respect de l’analytique
Suivi et analyse des écarts
Suivi régulier de l’activité au fil du mois
Participe au suivi de l’activité avec les équipes opérationnelles et transverses
Assure un contrôle des différents indicateurs et de leur évolution
Elabore et s’assure de la bonne conformité des rémunérations et facturations des partenaires externes
Analyse et traite les réclamations de nos partenaires
Elabore et alimente les reportings mensuels pour le suivi d’activité / analyse des écarts et mise en oeuvre de tableaux de bord
Assure le suivi de l’activité et Analyse les écarts
Contribue à la revue financière mensuelle partenaires sur son périmètre
Participe à l’élaboration de tableaux de bord
Est force de proposition pour mettre en place de nouvelles analyses contribuant à éclairer la direction dans la prise de décision
Construire les maquettes budgétaires en mode collaboratif avec l’opérationnel
Participe à la détermination des hypothèses de simulation
Challenge les opérationnels sur les hypothèses clefs
Alimente les outils de restitution
Contribue à la Business Review (BR) budgétaire / plan stratégique au titre de son périmètre
o Autres


Est susceptible de participer à des études ponctuelles dans le domaine business de la Distribution interne et externe ainsi qu’au niveau du service client

votre profil

Si vous être rigoureux, curieux, sérieux, agile et que vous avez une bonne capacité de synthèse pour livrer des données fiables dans le respect des délais impartis. Que vous ayez un bon sens de la communication et une capacité d’adaptation à savoir travailler efficacement avec les équipes en transverse ainsi qu'une bonne connaissance des outils de gestion. Que vous ayez une bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.) ; la connaissance des outils de gestion OFusion, Alcyone et des outils digitaux (Tidemark, PowerBI, Alteryx) serait un véritable atout. Alors ce poste est pour vous !
Vous bénéficierez de formations dédiées au sein d'Orange.

entité

Orange Réunion Mayotte, une des sept directions d’Orange France (18 Milliards de Chiffre d’Affaires, 65 000 salariés répartis sur les activités télécoms en France sur 3 marchés (Grand Public, Entreprises et Wholesale)) ; et beaucoup d’opportunités de carrière afin de construire un parcours prometteur au sein de la direction financière d’Orange.
Rejoignez une équipe qui pilote les enjeux financiers motivants d’Orange à la Réunion et à Mayotte, une équipe qui travaille en étroite collaboration avec les directions opérationnelles locales et joue un rôle d'interface avec le contrôle de gestion d’Orange France.

contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 nov. 2024



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleurse-de-gestion-fh-27711/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de Projet RSE F/H
Orange Wholesale - Chargé de Projet RSE F/H
ref :2024-40137 | 31 oct. 2024

date limite de candidature : 29 déc. 2024

votre rôle

L’analyste a pour principale responsabilité de mener l’analyse de l’empreinte carbone de l’entreprise ainsi que les données nécessaires à la compréhension du périmètre.

Les activités incluent notamment : notamment :

· Rechercher les informations générales et environnementales,

· Saisir ces informations dans les outils d’analyse et de calcul des indicateurs climat,

· Analyser qualitativement la performance climat

Apporter un regard critique sur les résultats obtenus et rédaction de courtes conclusions

votre profil

Savoir :
- Connaissances du domaine de l’énergie

- Connaissances des technologies de télécommunication

- Connaissances des méthodes de suivi de projet

- Bonne pratique de l'anglais

- Pack office (powerpoint et excel)

Savoir-faire :

- Connaissance d’une méthodologie de suivi de projet.

Savoir-être :

- Très bon sens de l’organisation

- Pédagogie & communication

le plus de l'offre

- Diversité des réseaux et technologies (transmission, IP, terrestre)

- Formations complémentaires assurées

Niveau d’étude : BAC +5

Managers : Xavier Chenevat/Nathalie Chevrier

entité

La mission de la direction Orange International Networks Infrastructures & Services (OINIS) est de concevoir, planifier, déployer et exploiter les réseaux internationaux et longs distance (backbone) du Groupe Orange.

La mission d'Orange en matière de Responsabilité Sociale d'Entreprise est de contribuer à la mise en place d'initiatives et de projets permettant de baisser son empreinte carbone. A ce titre, des solutions sont chaque année implémentée pour gérer les réseaux de télécommunication de manière plus efficace, tout en garantissant une connectivité performante à ses clients. L'ensemble des actions mises en place (panneaux solaires, cost assurance…) doit être structurée au travers d’une vision précise en matière de tendance de consommations et modélisation d’impact carbone

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 02 janv. 2025

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-projet-rse-fh-27710/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Gestionnaire de Portefeuille actifs flexibles UK
Gestionnaire de Portefeuille actifs flexibles UK
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies, producteur et fournisseur d’énergie intégré mondial, étend son empreinte avec un focus stratégique sur l’énergie intégrée.

Suite à l’acquisition récente de 1,3 GW de CCGT, la Compagnie renforce ses capacités de gestion de portefeuille pour soutenir sa croissance sur le marché britannique et au-delà. Cette acquisition est en ligne avec l’objectif à long terme de TotalEnergies d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050 et de fournir une énergie propre et fiable à ses clients en construisant un portefeuille international, compétitif en termes de coûts, combinant les énergies renouvelables et les actifs flexibles (CCGT, stockage).



Activités
Au sein de la Direction Energy Management Consolidation le/la Gestionnaire de portefeuille a pour objectif une compréhension approfondie de la gestion de l’énergie, de la couverture à terme et de la gestion des risques. Ce rôle est crucial pour définir les stratégies de couverture afin de gérer les risques financiers de portefeuille à terme, et spécifiquement nos actifs CCGT.

Le/la gestionnaire de portefeuille actifs flexibles UK a pour principales missions de :

- Développer une méthodologie et un modèle de tarification pour la couverture (hedging) au Royaume-Uni ;

- Développer des rapports détaillés sur l’état de la couverture ;

- Participer à la définition de la stratégie de couverture de TotalEnergies (limites appropriées et objectifs pour atténuer les risques financiers) ;

- Aligner les actions à court terme avec les stratégies de couverture à moyen terme en étroite collaboration avec notre partenaire et les desks de trading d’électricité

- Surveiller de près l’optimisation du portefeuille et ses performances ;

- Analyser les marchés de l’électricité et du gaz au Royaume-Uni, y compris la dynamique de l’offre et de la demande, les tendances prix, les changements réglementaires et les technologies ;

- Suivre le risque financier du portefeuille à terme, en utilisant des techniques d’évaluation et d’atténuation des risques.

Profil du candidat
- Vous êtes diplômé.e Bac+5 de l’enseignement supérieur école de commerce ou d’ingénieur avec une dominante en économie et/ou finance ;

- Vous disposez de 5 ans d’expérience sur les marchés de l’électricité et le trading avec une solide expérience en couverture à terme et en gestion des risques. Une expérience dans l’optimisation des actifs CCGT est un réel atout ;

- Vous avez une compréhension approfondie de l’industrie de l’énergie, des structures du marché de l’électricité, si possible du marché britannique, et des dynamiques de trading de l’énergie ;

- Vous maîtrisez Excel avancé et avez des connaissances en code (Python…). La connaissance du PowerBI est un plus ;

- Vous parlez anglais couramment.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-de-portefeuille-actifs-flexibles-uk-27708/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technicien de maintenance biogaz H/F
Technicien de maintenance biogaz H/F
Pays
France
Ville
VILLENEUVE-SUR-LOT
Lieu de travail
BIOVILLENEUVOIS-ZI LA BOULBENE(FRA)
Société employeur
BIOVILLENEUVOIS
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Biogaz France développe, construit et exploite des unités de méthanisation territoriales en France. Notre filiale à taille humaine porte des valeurs fortes d'esprit d'équipe, de pragmatisme et d'agilité. Nous sommes aujourd'hui le plus important producteur de biométhane en France.

Intégrer TotalEnergies Biogaz France, c’est participer à la croissance du groupe TotalEnergies dans le secteur du biogaz. La stratégie générale de TotalEnergies vise à compter parmi les leaders mondiaux du Biométhane et participer aux objectifs mondiaux de production de 20 TWh à l’horizon 2030.

Les projets biogaz se caractérisent par leur diversité technique, contractuelle et régulatoire (contreparties contractuelles multiples et de tailles variées : industrielles, agriculture ...). La dynamique exponentielle de croissance de l’activité nécessite une adaptation de la part des équipes et une mise à l’échelle continue tant au niveau de l’organisation des activités que des processus. Le développement de l’activité au travers des opérations d’acquisition de projets à des stades de développement avancés ou au travers de projets greenfield, nécessite une forte implication des équipes et une coordination de tous les services tout au long de la durée de vie des projets.

Activités
Les missions du poste :



Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui agit chaque jour pour un monde plus vert ? Une équipe composée d’experts qualifiés ?

Cette offre est faite pour vous !


Rattaché au Responsable maintenance, nous recherchons :

TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F

CDI – VILLENEUVE SUR LOT (47)


Maintenance préventive : suivre le plan de maintenance établi suivant les préconisations du constructeur.
Maintenance curative : planifier, prioriser et assurer les interventions en fonction des disponibilités machines.
Dépannages de l’unité de méthanisation en limitant le taux d’indisponibilité de l’outil.
Suivi des équipements :
Participer au suivi des contrôles réglementaire des équipements,
Vous assurez le suivi de ces interventions dans la GMAO.
Gestion du stock pièces détachées :
Effectuer les entrées/sorties du stock,
Codifier et ranger les pièces entrantes,
Passer les commandes de réapprovisionnement.
En cas d’interventions de sous-traitants, vous pouvez être amené à superviser et coordonner leurs interventions dans le respect des règles HSE.
Être force de proposition dans l’optimisation du procédé, en fonction des objectifs de production et de la tolérance des équipements.
Vous travaillez en journée et assurez les astreintes en fonction des contraintes d’exploitation (1 semaine sur 5). Enfin, en fonction de l’activité et des besoins collectifs d’exploitations, vous participez aux actions générales d’exploitation permettant le bon fonctionnement et l’organisation de l’activité sur site (chargement, nettoyage, rangement …)
Respecter les règles de sécurité
Profil du candidat
Votre profil :

Vous êtes titulaire d’une formation dans le domaine de la maintenance industrielle, électrotechnique ou similaire. Vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine de la maintenance industrielle. Pour les nécessités des astreintes, vous êtes domicilié à maximum 30 min de l’unité avec permis B obligatoire.


Maîtriser les méthodes de conduite d’installation industrielle
Connaissances générales en mécanique, électricité, pneumatique et hydraulique
Base en automatisme et informatique industrielle (travail sur supervision)
Maîtrise des outils informatiques (Excel-Word) et de GMAO
Respect des règles de sécurité

Savoir-être :

Bon relationnel et esprit d’équipe.
Organisé, réactif, rigoureux et pragmatique
Personne de terrain polyvalent, curieux et autonome
Adaptabilité / Pro Activité et force de proposition
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-de-maintenance-biogaz-hf-27707/?type=vuegoo

Technicien SIG / Cartographe Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Domaine
Géoscience & Réservoir, Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un(e) Technicien(ne) SIG / Cartographe H/F pour Janvier 2025.


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Vous serez pleinement intégré dans l'équipe biostratigraphique de TotalEnergies OneTech (3 personnes) et permettrez à toute l'équipe de capitaliser et visualiser les informations biostratigraphiques les plus pertinentes et susceptibles d'être géo-référencées, afin de répondre plus efficacement aux requêtes des équipes TTE de geoscientistes du monde entier.

Activités
Directement rattaché(e) au Chef de Service Biostratigraphie, vous missions seront les suivantes :



- S'approprier les bases de données biostratigraphiques existantes utilisées par l'équipe (Stratabugs, BIOTRAX);

- Récupération / Capitalisation des données BIOTRAX et STRATABUGS;

- Implémentation dans un projet ArcGIS / QGIS des données BIOTRAX non-migrables vers STRATABUGS;

- Développer avec l'équipe un projet ArcGIS / QGIS ergonomique et facile d'utilisation permettant d'effectuer des requêtes efficaces et pertinentes, et de produire des livrables adaptés aux demandes de nos collègues.

Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac +3 / +5 avec une spécialisation SIG / Géosciences , vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?


Vous maitrisez la gestion de données géospatiales et l'analyse spatiale? Et vous avez une appétence pour les géosciences ?



Vous êtes à l'aise avec le SIG, les bases de données et la programmation ?

Vous êtes connu(e) pour votre curiosité, votre ouverture d'esprit et votre capacité à travailler en équipe ?


Vous êtes à l'aise à l'oral dans les communications en Anglais et Français ?



Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !







Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.


Dans le cadre de sa politique Diversité, TotalEnergies étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-sig--cartographe-debutant-hf-27706/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Renewables Industrial Cybersecurity Manager
Renewables Industrial Cybersecurity Manager
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Projets Industriels, Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Working at TotalEnergies
At TotalEnergies we are committed to balancing flexibility while fostering strong relationships among our team members. Our office-based employees work together from dynamic workspaces 3 days per week to build teamwork through collaboration while also having the flexibility to work from home 2 days per week. TotalEnergies Renewables USA currently has offices in San Francisco, Boston, Austin, Houston, and NYC.

What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.

TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures.

All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.

Activités
Enforce Information Systems Cybersecurity requirements.
Submit exemption requests to the B-ICSO.
Maintain and update inventories for the IIS and forward them to the B-ICSO.
Process interface flow modification requests for IIS.
Alert superiors and the B-ECSO/B-ICSO in the event of cybersecurity incidents or potential risks.
Lead and coordinate with the Company CERT and GRP Branch cybersecurity team during emergency response activities.
Participate in the Cybersecurity internal control program with central teams.
Monitor and implement action plans following audits.
Coordinate with other REN LiCSOs to ensure coherence of cybersecurity processes and practices.
Drive change management to maintain industrial cybersecurity
Profil du candidat
Renewables US Industrial Cybersecurity Manager

Location: Houston, TX

About Us: At TotalEnergies, we are committed to ensuring the highest standards of cybersecurity across our renewable power plants. Join our dynamic team and play a crucial role in safeguarding our industrial control systems.

Job Description: As the REN US Industrial Cybersecurity Manager, you will be responsible for enforcing cybersecurity requirements, managing inventories, and coordinating emergency response activities. Your role will involve close collaboration with various teams to maintain and enhance our cybersecurity posture.



What You Will Bring:

Degree in Computer Sciences, Electrical or Control Engineering.
10 years of experience, including 5 years in industrial cybersecurity, preferably within the Renewables sector.
Strong knowledge of cybersecurity for industrial systems.
Experience with SCADA communication protocols, computer interfaces, and media types.
Ability to interact with various stakeholders and work independently or cross-functionally.
Fluent in English; abilities in Spanish and French are a plus.




Why Join Us?

Impact: Play a crucial role in the development of large-scale offshore wind projects.
Growth: Be part of a dynamic team with opportunities for professional development.
Community: Contribute to the positive impact on our community and the environment.


Candidates for regular U.S. positions must be a U.S. citizen or national, an alien admitted as permanent resident, refugee, asylee, temporary resident, or an individual who possesses valid work authorization. Individuals with temporary visas (H-1, H-2, J-1, F-1, etc.) or who require sponsorship for work authorization now or in the future are not eligible for hire.



If you’re ready to take on this exciting challenge and help shape the future of renewable energy, apply now to join TotalEnergies Renewables USA, LLC!

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
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Give your best to better energy and make the commitment with Total. With over 500-plus professions in 130 countries, we offer high safety and environmental standards, strong ethical values, an innovation culture and wide-ranging career development. Be part of the global team whose mission is already shared by 100,000 employees: to make energy better each and every day.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-renewables-industrial-cybersecurity-manager-27705/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Junior SQL Consultant
CDI - Junior SQL Consultant
Junior SQL Consultant
ref :EBSF5142571 | 29 oct. 2024

date limite de candidature : 27 janv. 2025


The team, position & mission:

We are seeking a motivated Junior SQL Consultant to join our team. You will collaborate closely to the customer and helping to improve business.

Your key areas of responsibility as Junior SQL Consultant:

Data extraction.
Development of SQL queries.
Data transformation for subsequent analysis and visualization.
Data visualization in dashboards created in Power BI .
As an ideal candidate you have:

Graduate in technical studies (computer science, software, mathematics, statistics...)
Between 1 and 3 years of experience in SQL.
Strong knowledge of data bases.
Knowledge of triggers and Python scripts
Knowledge of Power BI or other data visualization tools
Fluent in English.
Knowledge of the telco sector (valuable).
Excellent collaboration and teamwork skills.
Self-leadership: strong organizational and prioritization abilities.

What we offer you:

Hybrid ways of working with access to our modern & collaborative offices in Madrid.
We may work with tomorrow’s technology, but at our core we are a people-oriented organization, and we are proud to have our Great Place to Work certification.
An open and inclusive culture, that enables us to reach our full potential
A community of experts - as Digital Natives, we put innovation at the heart of our expertise
Read more about the benefits we offer here
About Orange Business:

Orange Business is a leading network and digital integrator company with offices in 65 countries worldwide, and part of the Orange Group.

Digital Services, a business line of Orange Business is a newly created division within Orange Business. In Europe the business line consists of approximately 1500 people distributed across 9 countries. We are digital natives, with innovation at the core of our business, which makes us a reliable partner close to our customers. Our joint mission is to help innovate, drive and lead them in their digital transformation challenges and business strategies in key digital domains, including Cloud, Customer Experience, Digital Workspace and Data & AI. As an agile and fast-moving digital business partner, the business line offers trusted end-to-end solutions and products that help businesses in a wide range of industries in the private and public sector transform their operations, enhance customer experience, and drive growth.

With our digital expertise, we are a strategic partner of Orange Business objectives to be a leading network and digital integrator with our team as a key growth engine.

The process:
We screen applications on an ongoing basis, with the aim of conducting conversations and interviews as we receive them.

Interested but feel that you don´t match the criteria 100%? We encourage you to apply anyway! We believe in the potential of diverse skill sets, perspectives and individuality. We want to encourage everyone to be their authentic selves and your unique capabilities may align perfectly with our team's needs! Your perfect match might be the next job we are announcing, so why not have a head start and apply now!

Are you interested to read more about Orange Business? Visit our Website or follow our LinkedIn account.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-junior-sql-consultant-27700/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Expert technique Data (H/F)
CDI - Expert technique Data (H/F)
Expert technique Data (H/F)
ref :REF672Q | 29 oct. 2024

date limite de candidature : 29 janv. 2025

Montpellier - France

votre rôle

Au sein de l'Agence Occitanie, site de Montpellier, vous intervenez en tant qu'Expert Data.

Votre quotidien ?

· Participer aux phases d'avant-vente au sein de notre entité DATA intelligence
Vous comprenez et analysez les besoins clients, rédigez des cahiers des charges. Vous assurez la mise en place des POC et prototypes métiers. Vous évaluez et préconisez des solutions décisionnelles

· Accompagner les équipes BI dans la mise en œuvre de solutions décisionnelles
Vous rédigez des spécifications fonctionnelles, techniques.
Vous êtes le garant de la conception et du développement du modèle de données, de l’ensemble des processus d’extraction et de transformation des données, et de la Data visualisation.
L'expert technique s'assure de la conformité de la solution par rapport au besoin utilisateur.

· Accompagner la montée en compétences des consultant(e)s de la communauté BI
En tant qu'Expert, vous pouvez être amené à former des collaborateurs. Vous mettez en place et veillez au respect des standards et bonnes pratiques.
Vous êtes engagé(e) dans une démarche d’amélioration continue

votre profil

De formation informatique Bac+5, vous justifiez d'une expérience de minimum 7 ans sur la mise en œuvre de projets décisionnels et avez une expertise sur au moins un outil décisionnel majeur (Datastage, Informatica, Qlikview, BO, Cognos…)

Vous faites preuve d’autonomie et de force de proposition sur l’ensemble des tâches qui vous sont confiées, votre autonomie et votre polyvalence vous permettent d’intervenir sur les phases critiques du projet sur lequel vous intervenez. Vous souhaitez participer au transfert des connaissances techniques et fonctionnelles auprès des collaborateurs moins expérimentés qui participent à la réalisation du projet où vous intervenez.

Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est aussi recherchée !

le plus de l'offre

Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture

Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Informations complémentaires:

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Mais rejoindre l’Agence Occitanie, c’est aussi :

Gagner les concours de baby-foot
Participer aux événements organisés : afterworks, journée Hawaï, chasse aux œufs de Pâques etc…
Eviter les chocoblast à tout prix
entité

Et si Business & Decision et Orange Business conjuguaient leurs forces pour devenir l’un des leaders européens de la Data transformation ?

Nous l’avons fait ! Notre alchimie nous positionne comme un acteur unique intervenant sur toutes les étapes du voyage de la donnée.

Depuis 30 ans, Business & Decision, entité de Digital Services s'est imposée comme un partenaire stratégique pour la transformation Data de nombreux clients, dans des secteurs très variés. Digital Services est aujourd’hui l’ESN d’Orange Business alliant les expertises historiques Cloud et Digital d’Orange ainsi que le cœur de métier Data/IA de Business & Decision. Son but est d’accompagner les entreprises et les acteurs publics dans leur transformation grâce aux 4000 experts présents dans plusieurs grandes villes françaises comme Montpellier, Niort, Lyon, Bordeaux, Lille et Toulouse …

contrat
CDI

Eligible au télétravail


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-technique-data-hf-27697/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contrôleur de gestion sociale F/H
Stage - Contrôleur de gestion sociale F/H
ref :2024-40092 | 29 oct. 2024

date limite de candidature : 27 janv. 2025

votre rôle

Dans le cadre d'une opportunité de stage au sein de notre équipe RH élargie Orange Business France, vous accompagnez le responsable Emploi - Rétribution pour assurer le bon pilotage des effectifs et de la rémunération sur un périmètre de plus de 3 000 collaborateurs (France + International) dans un environnement complexe. , vos principales missions seront les suivantes

Voici vos principales missions :

Recueillir la donnée sociale auprès des équipes RH et la restituer de manière synthétique dans les différents tableaux de bord
Contrôler la cohérence et la fiabilité de la donnée au travers des différents outils fournis par le groupe Orange
Participer à la mise en place de nouveaux indicateurs pertinents
Aider à la préparation des Business Review
Sur les aspects rémunération :
Participer à la préparation et au monitoring des différentes campagnes d’augmentation et de paiement des part variables
S’assurer du calcul et paiement des avances mensuelles
Les missions pourront être amenées à évoluer en fonction de vos appétences
votre profil

Vous préparez un diplôme d'Ecole de commerce, ou Contrôle de gestion et/ou Ressources Humaines de niveau BAC+5 et vous recherchez un stage conventionné de 6 mois à partir de janvier 2025.

Vous souhaitez en apprendre plus les impacts et enjeux financiers des politiques RH. Vous savez manipuler les chiffres, la donnée et les outils informatiques.

Excel est votre meilleur ami.

Vous êtes rigoureux, méthodique et appréciez travailler en équipe et en transversalité. Vous êtes reconnu pour votre esprit synthétique et votre sens de l'analyse.

Alors ce stage est fait pour vous !

le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital Workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 janv. 2025

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-de-gestion-sociale-fh-27696/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de trade et études marketing en régie publicitaire F/H
Stage - Chargé de trade et études marketing en régie publicitaire F/H
ref :2024-39232 | 29 oct. 2024

date limite de candidature : 26 nov. 2024


Profil
Créatif, autonome et dynamique
Vous avez un bon relationnel et vos aptitudes rédactionnelles sont reconnues
Vous êtes pragmatique et vous aimez les chiffres
Bac +4/5, de formation supérieure en Média ou en Marketing
Maîtrise du Pack Office (Excel et PowerPoint)
Appétence pour la publicité digitale et les nouvelles technologies

Missions
Orange Advertising est composée d’une soixantaine de collaborateurs, elle commercialise les espaces publicitaires du Groupe Orange (1ère marque française sur le digital) et de ses partenaires (ViaMichelin, Mappy & Bonjour RATP) sur le web, le mobile et l’IPTV. Tout au long de votre stage, je serai à vos côtés.
Tiffany, Marketing Manager
Acteur majeur et reconnu sur le marché, Orange Advertising est la régie publicitaire d'Orange. Elle est pionnière sur des sujets stratégiques du secteur, tels que la Data ou la Brand Safety. Rejoignez- nous pour ce stage de 6 mois dès janvier 2025 au sein de l’équipe Marketing & Communication !
Tiffany, Marketing Manager
Votre mission est d’analyser les études, les investissements, les tendances et les stratégies digitales des marques afin de participer à l’élaboration, la diffusion et la construction des supports du discours commercial de la régie, destinés aux commerciaux

Créer et mettre à jour les outils de vente
Concevoir des présentations, argumentaires, outils d’aide à la vente pour soutenir les équipes commerciales et mettre à jour les offres en collaboration avec les équipes éditoriales.

Accompagner les commerciaux
Assister les commerciaux dans la préparation de leurs rendez-vous en analysant des études (audiences média, investissements publicitaires, tendances) pour positionner efficacement la régie face à ses concurrents.

Effectuer une veille concurrentielle
créative (nouveaux formats publicitaires), concurrentielle (actualités des concurrents) et des tendances du marché.

Mettre en place des promotions et communications
Aider à la conception et à la mise en œuvre de promotions, ainsi que des communications pour différents pôles (emailings, offres commerciales, etc.).


contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 06 janv. 2025

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+3 ou césure après Bac+3 de 883 € à 1060 € / mois
Bac+4 ou césure après Bac+4 de 1236 € à 1590 € / mois


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-trade-et-etudes-marketing-en-regie-publicitaire-fh-27695/?type=vuegoo