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UNDP: Recrutement de 01 Project Officer - Innovation in Sustainable Design (Date limite: 10-07-2026 )
Recrutement de 01 Project Officer - Innovation in Sustainable Design
Project Officer - Innovation in Sustainable Design (Open to Internal & External Applicants)
UNDP • Cairo, Egypte
Description du poste
Project Officer - Innovation in Sustainable Design (Open to Internal & External Applicants)
Cairo, Egypt
Job Info
Job Identification
35125
Posting Date
06/25/2026, 09:56 AM
Apply Before
07/10/2026, 04:59 AM
Job Schedule
Full time
Locations
Cairo, Egypt
Agency
UNDP
Grade
NPSA-9
Vacancy Type
National Personnel Service Agreement
Practice Area
Innovation
Bureau
Regional Bureau for Arab States
Contract Duration
1 Year
Education & Work Experience
Master's Degree - 2 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 4 year(s) experience
Other Criteria
Project/programme management certification is an advantage
Required Languages
Fluency in English and Arabic is required
Vacancy Timeline
2 Weeks
Cairo, Egypt
Job Description
Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Background
The Danish Egyptian Dialogue Initiative (DEDI) is a lab for Innovation in Sustainable Design and green transition, and a cross-cultural space for dialogue on climate, peace and security between Denmark & Egypt. A new four-year phase of DEDI started in 2025 financed under the Danish Arab Partnership Programme (DAPP). The new phase is designed to address the challenges and opportunities of climate change, circular economy, green transition and Innovation in Sustainable Design. DEDI implement activities on the following three components: i) Innovation in sustainable design by youth; ii) Green environmental literacy for youth; and iii) Youth dialogue on climate and security. DEDI is hosted by UNDP in Egypt with a range of Danish and Egyptian organizations and experts engaged to lead DEDI’s dialogue and exchange activities in Egypt and Denmark.
As the host institution and implementing agency for DEDI, UNDP Egypt implements the initiative, ensuring alignment with broader development priorities and providing technical, operational and administrative support. Under the new phase of DEDI (2025-2028), UNDP is responsible for grant management, partnership development, financial oversight, and technical guidance across all three components. UNDP’s involvement ensures that DEDI benefits from its extensive expertise in sustainable development, youth engagement, and climate action, as well as its established networks with governmental and non-governmental stakeholders. Furthermore, UNDP will support capacity-building efforts, monitoring, and reporting in line with its Results-Based Management (RBM) standards, ensuring that DEDI's activities contribute effectively to the Danish Arab Partnership Programme (DAPP) and Egypt’s green transition agenda.
To support the effective implementation of the Danish Egyptian Dialogue Initiative (DEDI) under its new phase (2024–2028), UNDP Egypt is recruiting a Project Officer – Innovation in Sustainable Design (NPSA-9) to provide technical support, partnerships and programme coordination to DEDI. The position will support the implementation of Component 1: Innovation in Sustainable Design, with a focus on youth, innovation, green transition, and entrepreneurship.
The role will contribute to the design and delivery of innovation programmes, including incubation cycles, partnerships with SMEs and ecosystem actors, and the development of youth-led business models and technical solutions, while supporting monitoring, reporting, and knowledge management to inform continuous learning and programme improvement.
Duties and Responsibilities
Under the direct supervision of the DEDI Project Technical Expert and guidance of the DEDI Project Manager, the Project Officer – Innovation in Sustainable Design will:
Provide programme technical support and advisory
Support the coordination and implementation of programme activities related to innovation, youth, entrepreneurship, and skills for the green transition, ensuring efficient and timely delivery.
Develop and co-create programme concepts for bootcamps, ideation activities, incubation cycles, mentoring, and showcase events in collaboration with a range of partners in Egypt and Denmark.
Design and lead calls for proposals, including the selection and onboarding of youth participants, partners, and stakeholders for programme activities and related engagements.
Support the development and refinement of youth-driven business models, technical solutions, and initiatives.
Proactively identify project challenges and risks and contribute to the development and implementation of appropriate mitigation strategies.
Supervise a national UNV in supporting programme-related tasks and logistics.
Cultivate and coordinate partnerships and networks
Develop and maintain effective partnerships in Egypt and Denmark to ensure high-quality implementation of activities related to innovation, youth, entrepreneurship, and skills for the green transition.
Support engagement and coordination with a diverse range of partners, including universities, innovation hubs, SMEs, design institutions, and entrepreneurship support organizations (ESOs).
Lead and coordinate the design and finalization of contractual agreements in collaboration with UNDP procurement and partnership teams.
Support financial tracking, procurement processes, and payment processing in collaboration with UNDP procurement and finance teams.
Facilitate collaboration and showcase opportunities between youth innovators, stakeholders, and industry partners, including SMEs.
Support networking efforts to expand DEDI’s partner base and stakeholder engagement, including through linkages with the UNDP Green Link Taskforce.
Contribute to Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) and reporting
Lead the development and refinement of indicators, tracking of KPIs, articulation of results, and follow-up on activities related to innovation, youth, entrepreneurship, and skills for the green transition, in line with the approved DEDI MEL Framework.
Prepare progress and learning reports, including tracking results of innovation and youth-focused activities.
Support bi-annual reporting to the DEDI Advisory Group and provide substantive technical inputs to ad hoc reporting requirements, as needed.
Contribute to knowledge management and learning efforts within DEDI, with a view to capturing insights and lessons learned for continuous improvement and scale.
Facilitate knowledge management, communication, and innovation
Provide substantive inputs to communication and visibility efforts, including social media content, press releases, knowledge products, and related communication activities.
Systematically document achievements and challenges related to innovation, youth, entrepreneurship, and skills for the green transition.
Contribute to the identification and application of innovative approaches to programme delivery, using learning to inform continuous improvement and adaptation.
Stay abreast of relevant local and global research and support the integration of emerging knowledge and best practices into DEDI programming.
The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.
Institutional Arrangement The Project Officer will report to the DEDI Project Technical Expert.
Competencies
Core Competencies
Achieve Results – Level 2: Scale up solutions and simplify processes, balancing speed and accuracy in delivering work.
Think Innovatively – Level 2: Offer new ideas, remain open to new approaches, and demonstrate systemic and integrated thinking.
Learn Continuously – Level 2: Step outside the comfort zone, learn from others, and support their learning.
Adapt with Agility – Level 2: Adapt processes and approaches to new situations and involve others in the change process.
Act with Determination – Level 2: Demonstrate perseverance and effectively manage multiple sources of pressure simultaneously.
Engage and Partner – Level 2: Act as a facilitator and integrator, bringing people together and building and maintaining partnerships and coalitions.
Enable Diversity and Inclusion – Level 2: Facilitate conversations that bridge differences and incorporate diversity and inclusion considerations into decision-making.
UNDP People Management Competencies can be found on the dedicated site.
Cross-Functional & Technical Competencies Business Direction & Strategy
Strategic Thinking
Ability to develop effective strategies and prioritized plans aligned with UNDP objectives, based on a systemic analysis of challenges, risks, and opportunities.
Ability to leverage learning from various sources to anticipate and respond to future trends and demonstrate foresight in identifying possible ways forward for UNDP.
System Thinking
Ability to use objective analysis and judgment to understand how interrelated elements coexist within a system and how changes to one element may affect other parts of the system.
Business Development
Knowledge Facilitation
Ability to engage individuals and groups, internally and externally, and design and facilitate activities that support knowledge sharing, information exchange, and collaboration.
Knowledge of tools and approaches that encourage active participation, contribution, and exchange.
Business Management
Project Management
Ability to plan, organize, prioritize, and manage resources, procedures, and protocols to achieve specific objectives.
Communication
Ability to communicate clearly, concisely, and effectively through written and verbal communication, adapting messages and communication methods to different audiences.
Ability to manage communications internally and externally through media, social media, and other appropriate channels.
Partnership Management
Relationship Management
Ability to engage with a broad range of public and private partners and build, sustain, and strengthen working relationships, trust, and mutual understanding.
Required Skills and Experience
Education:
Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Business Administration, Entrepreneurship, Innovation Management, Sustainable Development, Economics, Development Studies, Social Sciences, or a related field is required, OR
A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree
Experience:
Minimum of 2 years (with master’s degree) or 4 years (with bachelor’s degree) of relevant experience at national and/or international level in designing and/or implementing innovation programmes, entrepreneurship support initiatives (e.g. incubation, acceleration), and youth-focused programmes related to sustainable development or the green transition.
Required skills and competencies
Demonstrated experience in supporting the design, coordination and/or implementation of development programmes is required.
Experience working with youth-related initiatives, innovation, entrepreneurship, sustainable development, or related fields is required.
Proven experience in stakeholder engagement and partnership development, including collaboration with public, private, or civil society actors, is required.
Demonstrated ability in programme coordination, including planning, implementation support, monitoring and reporting, is required.
Experience in the use of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc), database packages, and web-based management systems such as ERP is required.
Desired additional skills and competencies
Experience working with regional or international organizations, including UN or multilateral contexts, is an asset.
Familiarity with youth, innovation, entrepreneurship, and/or sustainability ecosystems in Egypt or the Arab region is an asset.
Experience in youth engagement, policy dialogue, or capacity-building initiatives is an asset.
Exposure to innovation, research, or ecosystem development for SMEs or startups is an advantage.
Experience in sustainable development, climate, or green transition programming is an asset.
Required Language(s) (at working level)
Fluency in English and Arabic is required.
Professional Certificates
Project/programme management certification is an advantage
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-officer-innovation-in-sustainable-design-32279/?type=vuegoo
ICI Partenaire Entreprises: Recrutement de 01 UN DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F) (Date limite: 06-07-2026 )
Recrutement de 01 UN DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)
UN DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)
Référence: ICIPE RECRUT 2026/0014
CDI Bobo-Dioulasso(BURKINA FASO)
Se termine le: 6 juillet 2026
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILE
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILE
UN DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)
DESCRIPTION DU POSTE
Localisation
Bobo-Dioulasso (Burkina Faso)
Type de contrat
CDI Temps plein
Supérieur hiérarchique direct
Directeur Général Adjoint (DGA)
Date de prise de service
Dès que possible
MISSION PRINCIPALE :
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Commercial(e) est responsable du développement du chiffre d’affaires, de la fidélisation du portefeuille clients et de la conquête de nouveaux marchés. Il/elle pilote et anime l’équipe commerciale.
RESPONSABILITÉS
Le/la Directeur(trice) Commercial(e) sera chargé(e) entre autres de :
– Définir et déployer la stratégie commerciale et marketing en lien avec les orientations de la Direction Générale ;
– Développer le portefeuille clients (distributeurs, enseignes, exportateurs, marchés publics) en Afrique et à l’international ;
– Négocier et conclure les contrats commerciaux importants ; assurer le suivi des grands comptes ;
– Encadrer, animer et former l’équipe commerciale (commerciaux, agents, responsables de zone) ;
– Piloter les indicateurs commerciaux (CA, marge, taux de satisfaction client) et produire les reportings réguliers ;
– Analyser les tendances du marché textile africain et international ; identifier les opportunités de croissance ;
– Coordonner les actions avec les départements production et technique pour garantir l’adéquation offre/demande ;
– Représenter l’entreprise dans les salons professionnels, foires et événements du secteur textile.
PROFIL RECHERCHÉ :
– Être titulaire d’une formation Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Management ou équivalent (Grande École, Université) ;
– Avoir une expérience de 10 ans minimum dans une fonction commerciale, dont 3 ans minimum en management d’équipe, idéalement dans le secteur textile, habillement ou FMCG ;
– Avoir un réseau commercial solide en Afrique subsaharienne ; une expérience à l’export est fortement appréciée;
– Avoir d’excellentes capacités de négociation, de persuasion et de closing commercial.
– Avoir une bonne maîtrise des outils CRM et des techniques de vente modernes (digital, B2B, B2C) ;
– Être dynamique et orienté résultats, avoir un sens de l’initiative et une forte capacitée d’adaptation culturelle ;
– Avoir une excellente maîtrise du français ; l’anglais est indispensable. Une troisième langue est un plus.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.
– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,
– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
– Photocopie des diplômes et attestations.
– Casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-directeur-commercial-h-f-32278/?type=vuegoo
ICI Partenaire Entreprises: Recrutement de 01 UN DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F) (Date limite: 06-07-2026 )
Recrutement de 01 UN DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F)
UN DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F)
Référence: ICIPE RECRUT 2026/0013
CDIBobo-Dioulasso(BURKINA FASO) Se termine le: 6 juillet 2026
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILE
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILE
UN DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F)
Description du poste
Localisation
Bobo-Dioulasso (Burkina Faso)
Type de contrat
CDI temps plein
Supérieur hiérarchique direct
Directeur Général Adjoint (DGA)
Date de prise de service
Dès que possible
MISSION PRINCIPALE :
Membre du Comité de Direction, le/la Directeur(trice) Technique est garant(e) de la performance industrielle globale de l’entreprise. Il/elle définit la stratégie technique, supervise les équipes de production et conduit les projets d’investissement et d’amélioration continue.
RESPONSABILITÉS :
Le/la Directeur(trice) Technique sera chargé(e) entre autres de :
– Définir et mettre en œuvre la stratégie technique et industrielle en cohérence avec les objectifs de la Direction Générale ;
– Superviser l’ensemble des départements techniques : production, maintenance, qualité et méthodes ;
– Piloter les projets d’investissement, de modernisation et d’extension des capacités de production ;
– Garantir le respect des délais de production, des standards de qualité et des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) ;
– Optimiser les processus industriels et les coûts de fabrication ; mettre en place une démarche Lean – -Manufacturing ;
– Assurer une veille technologique permanente sur les équipements et procédés du secteur textile ;
– Manager, animer et développer les équipes techniques (100+ personnes) ;
– Établir les rapports de performance et les KPI techniques à destination de la Direction Générale.
PROFIL RECHERCHÉ :
– Être titulaire d’une formation de Bac+5 (ingénieur) en génie textile, génie industriel, génie mécanique ou équivalent ;
– Avoir une expérience de 10 ans minimum en industrie textile, dont 5 ans à un poste de management technique ou de direction d’usine ;
– Avoir une excellente maîtrise des procédés textiles (filature, tissage, finition, confection) ;
– Avoir de solides compétences en gestion de projets industriels et en management d’équipes pluridisciplinaires ;
– Avoir une connaissance des certifications qualité (ISO 9001, OEKO-TEX) et des normes HSE ;
– Avoir un leadership affirmé, vision stratégique, esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions ;
– Avoir une excellente maîtrise du français ; l’anglais professionnel est un atout significatif.
Composition du dossier de candidature
– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.
– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,
– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
– Photocopie des diplômes et attestations.
– Casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-directeur-technique-h-f-32277/?type=vuegoo
Cabinet Compétence Recrutement-Intérim (CRI): Recrutement de 01 UN RESPONSABLE DE LA MAINTENANCE (H/F) (Date limite: 06-07-2026 )
Recrutement de 01 UN RESPONSABLE DE LA MAINTENANCE (H/F)
UN RESPONSABLE DE LA MAINTENANCE (H/F)
Référence: ICIPE RECRUT 2026/0012
CDIBobo-Dioulasso (Burkina Faso)
Se termine le: 6 juillet 2026
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILE
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILE
UN RESPONSABLE DE LA MAINTENANCE (H/F)
Description du poste
Localisation
Bobo-Dioulasso (Burkina Faso)
Type de contrat
CDI temps plein
Supérieur hiérarchique direct
Directeur du Transport et de la Logistique (DTL)
Date de prise de service
Dès que possible.
MISSION PRINCIPALE :
Membre du Comité de Direction, le/la Directeur(trice) Technique est garant(e) de la performance industrielle globale de l’entreprise. Il/elle définit la stratégie technique, supervise les équipes de maintenance, et conduit les projets d’investissement et d’amélioration continue.
RESPONSABILITÉS
Le/la Responsable de la maintenance sera chargé entre autres de :
· Planifier et superviser les opérations de maintenance préventive et curative sur les machines de filature, de tissage-tricotage, de finition et de confection ;
· Gérer et encadrer l’équipe de techniciens de maintenance (recrutement, formation, évaluation) ;
· Élaborer et suivre le budget de maintenance ; optimiser les coûts et les délais d’intervention ;
· Gérer les stocks de pièces détachées et les relations avec les fournisseurs et prestataires ;
· Assurer la conformité des installations aux normes de sécurité et réglementations en vigueur ;
· Mettre en place des indicateurs de performance (TRS, MTBF, MTTR) et les tableaux de bord de suivi ;
· Proposer des plans d’amélioration continue et des investissements en renouvellement d’équipements.
PROFIL RECHERCHÉ :
– Être titulaire d’un Bac+3/5 en génie mécanique, électromécanique, génie industriel ou équivalent ;
– Avoir une expérience de cinq (05) ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie textile ou manufacturière ;
– Maîtriser les techniques de maintenance industrielle (électrique, mécanique, hydraulique, pneumatique) ;
– Avoir une bonne connaissance des méthodes GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) ;
– Avoir du leadership, rigueur, sens de l’organisation et réactivité face aux pannes.
– Avoir la maîtrise du français (la connaissance de l’anglais professionnel serait un atout).
Composition du dossier de candidature
– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.
– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,
– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
– Photocopie des diplômes et attestations.
– Casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-responsable-de-la-maintenance-h-f-32276/?type=vuegoo
ALIMA: Recrutement de 01 Coordinateur·trice Financier·e (Date limite: 05-07-2026 )
Recrutement de 01 Coordinateur·trice Financier·e
Coordinateur·trice Financier·e – Burkina Faso - H/F
PRÉSENTATION ALIMA
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :
Le patient et la patiente d’abord
Révolutionner la médecine humanitaire
Responsabilité et liberté
Améliorer la qualité de nos actions
Faire confiance
L’intelligence collective
La responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.
SOIGNER - INNOVER - ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a touché plus de 18 millions de bénéficiaires dans 15 pays, principalement en Afrique. En 2024, nous avons développé 59 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers les structures de santé (dont hôpitaux et centres de santé). Notre action découle d’une adaptation constante aux réalités du terrain et aux progrès de la médecine. En 2024, ALIMA a atteint 5,9 millions de bénéficiaires. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients et patientes bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.
L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, INRB, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.
NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).
NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Ethiopie, Haïti, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Sénégal, Mauritanie et Soudan.
ALIMA AU BURKINA FASO :
L'ONG médicale internationale ALIMA est active au Burkina Faso depuis 2012, intervenant principalement en réponse aux crises humanitaires. Elle travaille en consortium avec des ONG locales comme Keoogo et SOS Médecins pour fournir des soins médicaux d'urgence, notamment dans les régions touchées par les conflits et les déplacements de population. Leurs actions portent sur la santé maternelle et infantile, la malnutrition et la lutte contre les épidémies, les VBG , la chirurgie d’urgence tout en renforçant le système de santé local et en formant le personnel médical
Keoogo est une association nationale qui offre de façon directe ou via des partenariats, des services de protection, de soins médicaux et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale qui intervient sur des situations d’urgences sanitaires, la malnutrition et la prise en charge de personnes concernées par l'infection VIH/SIDA dans les populations à risque.
Face à l’augmentation des besoins médico–nutritionnels des populations hôtes et déplacées, l’Alliance ALIMA/Keoogo/SOS Médecins Burkina Faso a renforcé sa réponse aux urgences dans les régions suivantes :
Yaagda:DS de Titao, DS de Ouahigouya, CRENI du CHUR de Ouahigouya
Kuilse: DS de Boulsa, DS de Barsalogho et DS de Kaya
Liptako: DS de Dori et de Gorom Gorom
Les stratégies développées ont pour objectifs :
D’appuyer la prise en charge des urgences médico-nutritionnelles et chirurgicales
De rétablir l’accès aux soins primaires par la réouverture des centres de santé fermés
D’atteindre les populations les plus vulnérables par la mise en œuvre de cliniques mobiles/postes de soins avancés
D’améliorer l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté
De prévenir et traiter les troubles psychosociaux des populations bénéficiaires
De renforcer les capacités de réponse au urgences sanitaires
LIEU DU POSTE: Ouagadougou - Burkina Faso avec des déplacements fréquents sur les différents projets de la mission.
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Il·Elle rend compte au Chef de mission (responsable hiérarchique), et Référent Financier du Desk ( responsable technique) basé à Dakar.
Il·Elle encadre des administrateurs, administratrices, superviseur·e·s et assistant·e·s administrateurs de coordination et de terrain, responsables comptables, archivistes.
Il·Elle travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs et coordinatrices (médical, logistique , ressources humaines et projets).
MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES
Le ou La Coordinateur·trice Financier·e (COFIN) appuie les coordinations de capitale et de projet sur tous les sujets touchant à la gestion financière et administrative de l’ensemble des projets qui constituent la mission pays. Il.Elle garantit la bonne gestion des fonds et leur transparence en assurant la gestion comptable et financière de la mission dans le respect du cadre de gestion ALIMA et de la législation locale.
Gestion budgétaire
Contribuer à la définition de la stratégie de la mission en élaborant les budgets et les amendements budgétaire de la mission
Consolider et réaliser des budgets, en collaboration avec les Coordinateurs et Coordinatrices (mensuels généraux et spécifiques)
Elaborer les suivis budgétaires destinés au siège et les membres de la coordination pays et projets,
Maîtriser et analyser les suivis budgétaires en vue les présenter aux équipes et au siège , afin d’attirer leur attention sur les possibles sous consommations et sur consommations budgétaires,
Produire les rapports financiers à destination des bailleurs de fonds afin qu’ils soient validés par le siège dans les délais impartis dans les conventions de financement.
2. Comptabilité
Avoir une connaissance parfaite en matière de comptabilité
Garantir l’existence et le respect des règles de gestion des ressources financières et comptables dans le pays
Encadrer et superviser le système de comptabilité assurant la transparence, la complétude des informations financières, le respect des procédures et la lisibilité des dépenses.
S’assurer de la conformité des pièces comptables et des imputations (codes projets, comptables et codes budgétaires) et faire des retours réguliers au responsable comptable de la mission.
Assurer l’archivage des pièces comptables de la mission
3. Gestion de la trésorerie
Assurer en permanence un niveau de trésorerie nécessaire et suffisant au bon déroulement des opérations avec une maîtrise maximale des risques sécuritaires et opérationnels
Assurer le respect des procédures de gestion des espèces sur sa mission
En fonction de l’évolution du contexte, définir et mettre à jour le guide de gestion et sécurisation de trésorerie
4. Gestion générale des moyens
Mettre en place les éléments nécessaires au suivi de l’utilisation des ressources matérielles
Participer à l’élaboration du cadre d’approvisionnement de la mission (plan d’approvisionnement)
Validation financière des engagements de dépenses et conformité des pièces comptables.
5. Financements institutionnels
S’assurer le respect des engagements pris auprès des bailleurs institutionnels (rencontres régulières, suivi financier mensuel, rapports, recommandations, etc.)
Respect des procédures Bailleurs
6. Audits
En collaboration du service d’audit interne, Piloter les audits réalisés sur la mission
Mise en œuvre et application des recommandations de l’audit interne et externe
Être le point focal des audits de nos bailleurs de fonds au niveau mission en lien avec le département d’audit interne d’Alima. Préparer la documentation, contrôler son contenu et alerter en cas de besoin.
7. Encadrement et animation d’équipe
Mettre en place un département finance à la coordination dans un esprit et un fonctionnement garantissant les synergies entre services.
Impulser des échanges de bonnes pratiques intra et inter départements.
Définir les profils de poste et les plans d’objectifs de performance des membres de son équipe dans un objectif de développement des compétences. Participer aux bilans de son équipe dans une approche de parcours professionnel .
Rendre possible des formations et changement de poste en renforçant leurs compétences et développant leur autonomie
Proposer et anticiper des détachements vers d’autres missions ALIMA
Identifier les compétences que les membres de son équipe doivent acquérir pour maîtriser leurs postes et organiser des formations pour les renforcer OU S’assurer de l’adéquation des besoins de l’organisation avec les savoir-faire et les motivations de ses collaborateurs
Incarne et transmet les valeurs, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus
Organiser et animer des réunions d’équipe
8. Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles, la fraude et le Blanchiment d’argent
Participer aux formations et aux séances de sensibilisation
Assurer en continue la formation et la sensibilisation de tous les staffs sur la politique anti-fraude
Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus
Assurer que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les règles de prévention des abus
Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur
EXPERIENCES ET COMPETENCES
Expériences
Bac + 5 en Gestion, Finance, Comptabilité, école de commerce ou équivalent
Expérience prouvée en gestion, finance, comptabilité (minimum 5 ans- dont au moins 2 ans sur le terrain en tant qu’administrateur sur un projet ou en Coordination au sein d’une ONG Humanitaire Internationale)
Connaissance des bailleurs humanitaires
Maîtrise de l’informatique, dont impérativement un niveau avancé d’Excel et GSuite
Qualités du candidat
Rigueur professionnelle
Discrétion
Calme, excellente gestion du stress et sang-froid
Très bonnes capacités de communication et d’écoute
Expérience en gestion d’équipe et supervision
Capacité d’adaptation
Excellente capacité de compréhension
Compétences en formation et accompagnement
Langues
Maîtrise du français (oral et écrit) indispensable
La maîtrise de l’anglais est un atout
CONDITIONS
Ce poste est réservé aux candidats de nationalité burkinabé.
Durée et type de contrat : CDD de droit burkinabé pour une durée de 12 mois (renouvelable)
Prise de poste : Dès que possible
Salaire : selon grille ALIMA nationale ( niveau 12)
DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateur-trice-financier-e-32275/?type=vuegoo
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG): Recrutement de SIX (06) ENSEIGNANTS CHERCHEURS BILINGUES (H/F) (REF : TPC-0626R06ECB) (Date limite: 12-07-2026 )
Recrutement de SIX (06) ENSEIGNANTS CHERCHEURS BILINGUES (H/F) (REF : TPC-0626R06ECB)
SIX (06) ENSEIGNANTS CHERCHEURS BILINGUES (H/F) (REF : TPC-0626R06ECB)
Logo
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) , Sénégal
Niveau du processus: Collecte
Description
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute au profit du Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG), institution de l’UEMOA spécialisée en formation, en recherche et en consultance dans le domaine de la gestion :
SIX (06) ENSEIGNANTS CHERCHEURS BILINGUES (H/F) (REF : TPC-0626R06ECB)
Lieu de travail : Sénégal
Domaines d’étude (Disciplines)
Spécialités
Effectif à pourvoir
Langues de travail
ECONOMIE
Economie de la santé
01
Français et Anglais
GESTION
Finance
01
Français et Anglais
Comptabilité, Audit
01
Français et Anglais
Marketing, Stratégie
01
Français et Anglais
Gestion des Ressources Humaines (GRH)
01
Français et Anglais
Management des Systèmes d’Information (MSI)
01
Français et Anglais
Le candidat devra préciser clairement dans sa lettre de motivation la discipline et les spécialités qui lui conviennent. Il doit avoir une très bonne maitrise des langues française et anglaise.
MISSIONS ET RESPONSABILITES
Les titulaires des postes seront chargés de :
Concevoir et dispenser des cours en français et en anglais dans les programmes de formation du CESAG (Licence, Master, MBA, Executive Education, etc.) ;
Élaborer les supports pédagogiques, études de cas, exercices et évaluations dans les deux langues ;
Assurer l’encadrement pédagogique des étudiants et auditeurs ;
Participer à l’innovation pédagogique et à l’intégration des outils numériques d’enseignement ;
Conduire des travaux de recherche dans son domaine de spécialisation ;
Publier dans des revues scientifiques reconnues à l’international (classement FNEGE et autres )
Participer à des conférences, colloques et séminaires nationaux et internationaux ;
Développer des projets de recherche appliquée en lien avec les enjeux de management, de finance, d’économie, de gouvernance ou d’autres disciplines pertinentes ;
Assurer le suivi académique des étudiants;
Participer aux jurys de soutenance et aux évaluations académiques ;
Développer et entretenir des collaborations avec des universités, centres de recherche et partenaires internationaux ;
Contribuer aux programmes bilingues et aux initiatives d’internationalisation du CESAG ;
Faciliter les échanges académiques et scientifiques avec des institutions anglophones et francophones ;
Participer aux comités pédagogiques, scientifiques et administratives du CESAG ;
Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des curricula ;
Participer aux activités de promotion, de visibilité et de développement institutionnel ;
Respecter les normes de qualité académique, de l’éthique et de la gouvernance de l’institution.
PROFIL :
Être ressortissant d’un pays membre de l’UEMOA ;
Être titulaire d’un Doctorat (BAC+7) en Sciences Economique et/ou sciences de Gestion
Avoir un certificat de maitrise de la seconde langue (anglais) ;
Disposer au minimum de cinq (05) ans d’expérience dans l’enseignement supérieur et dans la ou les spécialités choisis (es) ;
Avoir une expérience confirmée dans la production de la recherche en langue française et anglaise ;
Avoir un sens aigu de la pédagogie et être passionné de la transmission du savoir ;
Avoir une très bonne capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle ;
Avoir une très bonne maitrise de l’assurance qualité dans l’enseignement supérieur ;
Avoir une très bonne maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais ;
Être fortement engagé dans la publication d’articles dans des revues à comité de lecture classées à l’international ;
Avoir un sens aigu de l’éthique, de la collégialité et de l’agilité ;
Être tenace, adaptable et créatif et Orienté résultats ;
Avoir un esprit analytique et être très attentif aux détails ;
Savoir travailler sous pression et respecter des délais ;
Être d’une moralité irréprochable et être professionnellement intègre ;
Avoir le sens de l’écoute, une très bonne capacité d’analyse et de communication ;
Être autonome, méthodique dans le travail et avoir la rigueur organisationnelle ;
Être disponible, prompt et efficace dans l'exécution des tâches confiées ;
Avoir une grande réactivité, le sens des priorités et de la diplomatie ;
Avoir de bonnes qualités relationnelles et d’aptitude à la concertation ;
Avoir une bonne maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint,) et des outils de communication (Google meet, Teams, Zoom, …), des systèmes ERP et de l’Intelligence artificielle
Avoir rédigé la thèse en Anglais serait un atout
Avoir exercé dans un business school ayant une accréditation AACSB ou EFMD serait un atout.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-six-06-enseignants-chercheurs-bilingues-h-f-ref-tpc-0626r06ecb-32274/?type=vuegoo
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG): Recrutement de 01 UN (01) SPECIALISTE EN COOPERATION UNIVERSITAIRE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCU) (Date limite: 12-07-2026 )
Recrutement de 01 UN (01) SPECIALISTE EN COOPERATION UNIVERSITAIRE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCU)
UN (01) SPECIALISTE EN COOPERATION UNIVERSITAIRE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCU)
Logo
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) , Sénégal
Niveau du processus: Collecte
Description
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute au profit du Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG), institution de l’UEMOA spécialisée en formation, en recherche et en consultance dans le domaine de la gestion :
UN (01) SPECIALISTE EN COOPERATION UNIVERSITAIRE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCU)
Lieu de travail : Sénégal
Missions et Responsabilités :
Sous l’autorité du Directeur Général, le Spécialiste en Coopération Universitaire a pour mission de développer, de renforcer et de gérer les partenariats académiques, scientifiques et institutionnels aux niveaux national, régional et international, afin de soutenir la stratégie de rayonnement et d’internationalisation de l’institution. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de coopération universitaire du CESAG, en développant des partenariats stratégiques avec des universités, des centres de recherche, des organismes internationaux et des institutions publiques et privées, afin de favoriser la mobilité académique, la recherche, l’innovation et le développement institutionnel.
Le ou la titulaire du poste est chargé(e) de :
Développement et gestion des partenariats académiques
identifier, prospecter et nouer des relations de coopération avec de nouveaux partenaires (universités, établissements d’enseignement supérieur, organismes de recherche) ;
négocier, formaliser et suivre les conventions, accords-cadres et protocoles, en veillant au respect des engagements contractuels ;
évaluer, renouveler et consolider les partenariats existants ;
constituer et tenir à jour la base de données des partenaires ainsi que le suivi documentaire des accords.
Internationalisation et accréditations (AACSB, EFMD)
participer à la mise en œuvre de la stratégie d’internationalisation du CESAG et promouvoir son intégration et sa visibilité dans les réseaux académiques internationaux ;
contribuer à la préparation, au suivi et au maintien des accréditations internationales (AACSB, EFMD) et veiller à la conformité des partenariats avec leurs exigences ;
développer les partenariats avec des universités africaines, européennes, américaines, asiatiques et du Moyen-Orient, et renforcer les collaborations au sein de l’espace UEMOA.
Mobilité académique
coordonner les programmes d’échanges d’étudiants, d’enseignants et de personnels administratifs ;
assurer l’accompagnement administratif et logistique, l’accueil et l’intégration des bénéficiaires de mobilité ;
assurer le suivi et l’évaluation des programmes de mobilité.
Financement et projets de coopération
identifier les opportunités de financement (bailleurs, partenaires techniques et financiers, bourses, appels à projets) ;
participer au montage, à la rédaction et à la soumission des projets ;
coordonner et suivre les projets financés, en veillant à l’atteinte des résultats et au respect des obligations.
Recherche et réseaux scientifiques
faciliter la mise en relation des enseignants-chercheurs avec des partenaires académiques ;
promouvoir la recherche collaborative, les publications conjointes et les projets de recherche appliquée répondant aux enjeux de développement de l’Afrique ;
encourager les initiatives de co-diplomation et de double diplomation et contribuer au développement des réseaux scientifiques nationaux et internationaux.
Relations institutionnelles, veille et reporting
développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et diplomatiques et les organisations régionales et internationales de l’enseignement supérieur ;
assurer une veille permanente sur les opportunités de coopération, les financements et les tendances de l’enseignement supérieur ;
produire les rapports périodiques, tableaux de bord et indicateurs de performance relatifs aux partenariats.
Profil :
être ressortissant d’un pays membre de l’espace UEMOA ;
être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 31 décembre 2026 ;
être titulaire au minimum d’un Master (Bac+5) en coopération internationale, relations internationales, gestion de l’enseignement supérieur ou domaine équivalent ;
maîtriser parfaitement les deux langues de travail, le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
avoir une bonne connaissance des exigences des accréditations internationales, notamment AACSB et EFMD, et de leurs implications pour la coopération et les partenariats universitaires ;
justifier d’une expérience au sein d’une business school (école de commerce et de management) accréditée à l’international (AACSB, EFMD) ;
justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche ;
justifier d’une expérience à un poste de responsabilité ou similaire (coopération internationale, relations internationales, gestion de partenariats) au sein d’une université, d’une école supérieure, d’un centre de formation ou de recherche, dont au moins trois (3) ans à l’international ;
avoir une très bonne capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
disposer de solides compétences en gestion de projets et en planification ;
avoir un sens aigu de l’éthique, de la collégialité et de l’agilité ;
avoir de très bonnes aptitudes relationnelles et savoir travailler en équipe (transmettre et échanger des informations, établir des relations efficaces) ;
avoir de bonnes capacités d’organisation et de gestion des priorités ;
avoir un esprit analytique et de synthèse et savoir proposer des solutions adaptées ;
être rigoureux et attentif aux détails ;
faire preuve d’autonomie et de capacité de décision ;
avoir de très bonnes aptitudes de communication orale et écrite ;
être tenace, adaptable, créatif et orienté résultats ;
savoir travailler sous pression et respecter les délais ;
être d’une moralité irréprochable et faire preuve d’intégrité professionnelle ;
avoir une bonne maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint), des systèmes ERP et de l’Intelligence artificielle ;
Avoir une bonne maîtrise des techniques de négociation ;
Développer un esprit d’ouverture.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-01-specialiste-en-cooperation-universitaire-h-f-ref-tpc-0626r06scu-32273/?type=vuegoo
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG): Recrutement de 01 UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI) (Date limite: 12-07-2026 )
Recrutement de 01 UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI)
UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI)
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Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) , Sénégal
Niveau du processus: Collecte
Description
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute au profit du Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG), institution de l’UEMOA spécialisée en formation, en recherche et en consultance dans le domaine de la gestion :
UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI)
Lieu de travail : Sénégal
Missions et Responsabilités :
Sous l’autorité du Directeur Général, le Spécialiste en Communication Institutionnelle a pour mission principale de concevoir, d’exécuter et d’évaluer la stratégie de communication institutionnelle du CESAG, afin de renforcer son image, sa notoriété et son rayonnement auprès de ses différents publics cibles (étudiants, partenaires techniques et financiers, entreprises, alumni, médias, institutions publiques et grand public).
Le ou la titulaire du poste est chargé(e) de :
Stratégie, pilotage et évaluation de la communication
concevoir, actualiser et mettre en œuvre la stratégie et les plans de communication annuels, en cohérence avec les orientations du CESAG ;
définir les messages institutionnels et garantir leur cohérence sur l’ensemble des supports ;
proposer des actions innovantes pour accroître la visibilité et la réputation de l’institution ;
définir les indicateurs de performance, produire des rapports périodiques et formuler des recommandations d’amélioration.
Relations presse et médias
développer et entretenir les relations avec les médias nationaux et internationaux ;
rédiger et diffuser les communiqués, dossiers de presse, articles, newsletters et contenus institutionnels ;
organiser les conférences et points de presse ainsi que les événements médiatiques ;
assurer la veille médiatique et la gestion de l’e-réputation.
Communication digitale et production de contenus
superviser la présence du CESAG sur les plateformes numériques et les réseaux sociaux et développer les campagnes digitales ;
coordonner la production de contenus multimédias (vidéos, infographies, podcasts, témoignages, etc.) ;
analyser les performances des actions digitales et proposer des mesures d’amélioration.
Communication interne
concevoir et déployer les outils et actions de communication interne (personnel enseignant, administratif et étudiants) ;
favoriser la circulation de l’information et renforcer la culture institutionnelle et le sentiment d’appartenance ;
accompagner les directions et services dans leurs besoins en communication.
Événementiel et identité visuelle
coordonner l’organisation des cérémonies officielles, conférences, séminaires, forums, journées portes ouvertes et autres événements, dans le respect du protocole ;
assurer la visibilité médiatique et digitale des événements ;
garantir le respect de la charte graphique et superviser la conception et la production des supports de communication.
Relations partenariales et alumni
développer les relations avec les partenaires académiques, institutionnels et économiques et valoriser les projets et programmes du CESAG ;
participer aux actions de mobilisation et de fidélisation des alumni.
Communication de crise
participer à l’élaboration du plan de communication de crise et conseiller la Direction Générale en situation sensible ;
assurer une réaction rapide et coordonnée en cas de crise susceptible d’affecter l’image de l’institution.
Promotion académique et rayonnement
promouvoir les programmes de formation, de formation continue et valoriser les résultats académiques, les innovations pédagogiques et les réalisations des étudiants et enseignants ;
développer la communication autour des accréditations, des classements et des partenariats stratégiques ;
renforcer l’attractivité du CESAG et contribuer à son rayonnement dans l’espace africain et international.
Profil
être ressortissant d’un pays membre de l’espace UEMOA ;
être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 31 décembre 2026 ;
être titulaire d’un Master (Bac+5) en Communication, en Marketing ou tout autre diplôme équivalent ;
justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la communication, au sein d’une institution étatique, d’une organisation internationale, d’une entreprise privée d’envergure régionale ou internationale, ou d’une école supérieure ou d’un centre de formation académique internationale ;
justifier d’une expérience confirmée d’au moins trois (03) ans à un poste de responsabilité dans le secteur de la communication ;
justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans en gestion de la communication au sein d’une école supérieure, d’un centre de formation académique ou de recherche ;
avoir une très bonne capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
disposer de solides compétences en gestion de projets et en planification ;
avoir une bonne connaissance des outils et des logiciels métiers de la communication ;
avoir un sens aigu de l’éthique, de la collégialité et de l’agilité ;
avoir de bonnes capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation et de gestion des priorités, et savoir proposer des solutions adaptées ;
faire preuve d’autonomie et de capacité de décision ;
être rigoureux et attentif aux détails ;
avoir de très bonnes aptitudes de communication orale et écrite ;
être tenace, adaptable, créatif et orienté résultats ;
savoir travailler sous pression et respecter les délais ;
savoir travailler en équipe, transmettre et échanger des informations et établir des relations efficaces ;
la maîtrise parfaite de l’anglais constituerait un atout ;
être d’une moralité irréprochable et faire preuve d’intégrité professionnelle ;
avoir une bonne maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint), des systèmes ERP et de l’Intelligence artificielle
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-01-specialiste-en-communication-institutionnelle-h-f-ref-tpc-0626r06sci-32272/?type=vuegoo
TALENTS PLUS AFRIQUE: Recrutement de 01 UN (01) SUPERVISEUR GENERAL (H/F) (REF: TPC-0626R07SG) (Date limite: 05-07-2026 )
Recrutement de 01 UN (01) SUPERVISEUR GENERAL (H/F) (REF: TPC-0626R07SG)
UN (01) SUPERVISEUR GENERAL (H/F) (REF: TPC-0626R07SG)
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Anonyme Cotonou, Bénin
Niveau du processus: Collecte
Description
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute au profit d’un Supermarché spécialisé dans la distribution et la vente des produits d’alimentation générale et divers :
UN (01) SUPERVISEUR GENERAL (H/F) (REF: TPC-0626R07SG)
Lieu de travail : Abomey-Calavi
Missions et Responsabilités :
Sous la responsabilité du Gérant, le Superviseur Général aura comme mission principale la coordination des activités de la société. Il/Elle assure la supervision des activités du supermarché, de la poissonnerie, et de la boutique de pneus et veille à la bonne exécution des activités par les agents sous ses ordres (Comptable, caissiers, commerciaux, agent chargé d’approvisionnement).
Le/la titulaire du poste est chargé de :
Elaborer et soumettre au Conseil d’Administration, la politique de marketing et commerciale de la société en vue de l’amélioration de sa visibilité et de la fidélisation des clients ;
Mettre en œuvre, après validation par le Conseil d’Administration, la politique de marketing et commerciale de la société pour atteindre l’objectif de doubler le chiffre d’affaires au bout des 12 premiers mois ;
Faire le mapping des gros fournisseurs et négocier des relations d’affaires personnalisées avec chacun d’eux ;
Faire le mapping des gros clients et proposer des offres de fidélisation ;
Assurer la surveillance générale de tous les points de vente (SUPERMARCHE, POISSONNERIE et la boutique de pneus) ;
Actualiser régulièrement la procédure de formation des prix en tenant compte des prix dans les grands magasins concurrentiels ;
Faire les prix des articles nouvellement approvisionnés ;
Faire des propositions pour l’améliorations continue des prestations de la société ;
Veiller à un bon accueil des clients par les agents commerciaux et les caissiers avec respect et courtoisie ;
En dehors de l’entrée et de la sortie officielle, maintenir les autres portes d’accès au supermarché fermées ;
Exécuter toute responsabilité à lui confiée par le Gérant ;
Coordonner les activités de préparation des budgets (budget d’investissement et budget de fonctionnement);
Faire le suivi de l’exécution budgétaire et rendre régulièrement compte au Gérant des écarts constatés entre les prévisions et les réalisations budgétaires ;
S’assurer de façon régulière et continue que les ressources de la société sont dépensées pour les fins auxquelles elles ont été affectées ;
Superviser l’élaboration du bilan financier annuel conformément aux normes comptables de l’OHADA admises ;
Produire un rapport annuel d’activité ;
Etablir un tableau de bord et assurer le suivi du paiement des impôts à l’Etat
S’assurer de la bonne tenue de la comptabilité générale, budgétaire et analytique ;
Préparer l’ordonnancement du paiement des factures ;
Suivre les immobilisations ;
Assurer l’effectivité et l’efficacité du contrôle interne de la comptabilité ;
Contrôler les quantités de produits inscrits dans le registre physique et s’assurer que les quantités réellement enregistrées concordent avec les quantités sur les factures et cosigne le registre avec le Responsable Approvisionnement et le livreur ;
Contrôler les enregistrements logiciels faits par le Responsable Approvisionnement et s’assurer que les quantités réellement enregistrées dans le logiciel concordent avec les quantités sur les factures ;
Produire un rapport hebdomadaire sur tous les constats faits au cours de la semaine ;
Chaque fin de journée, faire le point des produits fini ou presque fini avec les commerciaux et les caissiers et lancer la commande en vue de l’approvisionnement ;
Assurer le contrôle du comptage et l’enregistrement des produits de la boulangerie et de la pâtisserie (matin et en fin de journée) ;
Contrôle inopiné des caisses et contrôle lors des opérations de passation de caisse ;
Veiller au Contrôle journalier d’au moins 50 produits dans les rayons avec comparaison des stocks physiques et des stocks logiciels et mentionner les constats faits dans le rapport hebdomadaire tout en attirant l’attention du Gérant sur tout manquant ;
Remplir le tableau de commande de pains et informer le boulanger des commandes de pain et du chronogramme de livraison depuis la veille ;
Superviser l’actualisation du manuel des procédures et du règlement intérieur de la société ;
Assurer la mise en œuvre effective des dispositions du manuel de procédures et du règlement intérieur ;
Assurer un bon classement et l'archivage des principaux documents de la société (manuel de procédure, règlement intérieur, contrat de travail, contrat avec les fournisseurs…) ;
Assurer la paie et la gestion des ressources humaines ;
Gérer les affaires générales et juridiques ;
Assurer une bonne gestion du patrimoine de la société.
Profil :
Être âgé (e) de 35 ans au moins et de 50 ans au plus le 31 décembre 2026 ;
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum ;
Avoir une expérience professionnelle cumulée d’au moins cinq (05) ans a des postes de responsabilité dans le domaine de marketing et action commerciale ;
Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans la gestion de supermarché ;
Avoir une expérience confirmée de mise en place de politique de gestion commerciale et de la clientèle ;
Avoir de bonne capacité en analyse de politique commerciale et de la clientèle ;
Avoir une bonne capacité d’autonomie et de décision ;
Avoir une bonne capacité d’analyser, synthétiser et proposer des solutions ;
Avoir un bon sens de la négociation, la rigueur intellectuelle, le contact facile ;
Être d’une moralité irréprochable et avoir le sens de l’intégrité professionnelle ;
Avoir de très bonnes aptitudes de communication orale et écrite ;
Être tenace, adaptable et créatif et Orienté résultats ;
Avoir un esprit de dialogue, la capacité de communiquer ; le goût du travail bien fait ;
Savoir travailler sous pression et respecter des délais ;
Savoir travailler en équipe, transmettre et échanger des informations et établir des relations, efficaces ;
Avoir une bonne maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint, Access) ;
Avoir une la maitrise de logiciels métiers (gestion de stocks, comptabilité, gestion commercial).
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-01-superviseur-general-h-f-ref-tpc-0626r07sg-32271/?type=vuegoo
Banque Atlantique: Recrutement de 01 AGENT CHARGE DES IMMOBILISATIONS (Date limite: 30-06-2026 )
Recrutement de 01 AGENT CHARGE DES IMMOBILISATIONS
INTITULE DU
POSTE
AGENT CHARGE DES IMMOBILISATIONS
MISSION Assurer la gestion des immobilisations
ACTIVITÉS
PRINCIPALES
– Prendre en charge le suivi des différents mouvements des
immobilisations dans la Banque.
– Organiser les inventaires annuels des immobilisations et
les étiquetages
– Assurer la pose des étiquettes sur les nouvelles
acquisitions dans les délais.
– Prendre en charges les sorties des immobilisations à
travers des constats d’huissier et obtenir les accords nécessaires,
– Tenir un fichier des immobilisations en cours, sur chacun
des projets jusqu’à leur dénouement
– Recevoir, vérifier, décrire et mettre en place les fiches
d’immobilisations de sortie et/ ou de transfert des biens acquis à
transférer ou à sortir selon les procédures de la Banque ;
– S’assurer que tous les actifs reçus par la banque (biens
achetés, Immobilisations hors exploitation, sites pris en location)
sont renseignés dans l’applicatif des immobilisations ;
– Tenir à jour les documentations sur les différentes
immobilisations de la banque
– Assurer en relation avec la comptabilité par
rapprochements périodiques l’effectivité des enregistrements des
mouvements des immobilisations dans l’applicatif dédié. …
PROFIL EXIGE
Formation : Bac+ 3/4 Comptabilité, Logistique ou Equivalent
Expérience /compétences :
– Justifier de trois (03) années minimums d’expérience dans
une fonction similaire et idéalement en matière de gestion des
immobilisations en Cabinet ou en Entreprise.
– Bonnes connaissances de la banque et de son organisation
– Bonne connaissance en matière de comptabilité
fournisseurs
– Bonne connaissance en comptabilité analytique
– Bonnes connaissances de l’outil informatique
· Qualités : : Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit ;
Méthode et organisation ; Sens de l’analyse et du détail ; Esprit de
synthèse ; Esprit critique ; Rigueur ; Aisance relationnelle, tact et
diplomatie ; Force d’argumentation ; Sens pédagogique ;
Proactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, résistance à la pression
; Intégrité, discrétion, confidentialité, sens de l’initiative, autonomie
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-agent-charge-des-immobilisations-32270/?type=vuegoo
Bank of Africa: Recrutement de 01 CHEF DE PROJET SENIOR RESEAUX ET DATACENTERS (Date limite: 01-07-2026 )
Recrutement de 01 CHEF DE PROJET SENIOR RESEAUX ET DATACENTERS
CHEF DE PROJET SENIOR RESEAUX ET DATACENTERS
CDIDakar, BOA Groupe-Sénégal
BOA SERVICES
Site BOA SERVICESBOA SERVICES
BOA SERVICES
Missions:
Chargé de la gestion de tous les projets de déploiement réseau et datacenters de PASS et des filiales subsahariennes du Groupe Bank Of Africa, conformément à la stratégie métier définie par la hiérarchie.
Activités:
Concevoir des architectures réseau LAN et WAN répondant aux besoins du groupe aux normes, résilientes et sécurisée;
Participer activement aux audits de sécurité;
Être ressource technique dans les projets pour le déploiement des solutions;
Participer au déploiement et à la configuration des équipements et logiciels réseaux télécom;
Assister le département production dans la résolution des problèmes (niveau 2);
Assister à la mise en condition opérationnelle des datacenters;
Assurer le Tech Refresh;
Contribuer activement à la mise en place du plan de Continuité Informatique;
Assurer et conseiller dans infrastructure Datacenters (Colocation, onduleurs, groupe électrogène, courant fort, courant faible, etc.).
Profil:
Avoir un profil d’administrateur réseau et télécom ayant justifié de plus de 5 ans les configurations réseau et télécom (firewall switching, routing, sécurité réseau, etc);
Être Titulaire d’un BAC+5 ou équivalent en réseaux et télécom;
Justifier d’au moins cinq (05) années d ’expérience étendue et approfondie dans le déploiement, la configuration, l’implémentation des solutions réseaux télécom;
Avoir des certifications dans les domaines techniques est un atout (CCNP, NSE7, NSE 4, Azure Solution, etc.);
Avoir des certifications est un atout (PMP, Prince 2, Agile, ITIL, etc);
Avoir d’excellentes capacités de gestion des personnes ; faire preuve d’ouverture d’esprit au retour d’information et aux nouvelles idées
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-senior-reseaux-et-datacenters-32269/?type=vuegoo
Banque Atlantique: Recrutement de 01 Responsable Monétique et Solutions Digitales (Date limite: 01-07-2026 )
Recrutement de 01 Responsable Monétique et Solutions Digitales
Responsable Monétique et Solutions Digitales
PUBLICATION DE POSTE VACANT N° 01-12052026
ZONE DE PUBLICATION : Groupe ABI (ensemble des entités)
POSTE A POURVOIR
INTITULE DU POSTE : Responsable Monétique et Solutions Digitales
ENTITE : Atlantic Business International (ABI)
DIRECTION : Direction du Système d’Information
LIEU DE FONCTION : Abidjan-Côte d’Ivoire
CATEGORIE : Cadre
OBJECTIFS/MISSIONS DU POSTE
– Assurer la disponibilité, la performance et la maintenabilité des plateformes monétiques et solutions digitales du Groupe
– Piloter les relations avec les partenaires monétiques et assurer le suivi du cycle de vie des services et produits ;
– Superviser la Digital Factory en charge du développement et de l’intégration des solutions digitales, API et middleware du Groupe ;
– Garantir la qualité, la sécurité et la fiabilité des intégrations avec les plateformes Core Banking et Mobile Money
– Contribuer à l’amélioration continue des services digitaux et à la maîtrise des risques opérationnels et de fraude.
ACTIVITES PRINCIPALES
– Piloter les équipes Support Monétique, Solutions Digitales et Digital Factory ;
– Recueillir et analyser les besoins métiers relatifs aux services monétiques et digitaux
– Superviser les développements Front-End, Back-End ainsi que l’intégration des API et middleware
– Veiller au respect des standards d’architecture, de sécurité, de qualité et de performance des solutions
– Superviser les phases de tests, de mise en production et le traitement des incidents
– Coordonner les projets d’évolution des services monétiques et digitaux avec les filiales et partenaires
– Assurer le suivi des prestataires et partenaires techniques
– Veiller au respect des délais, des engagements de service et des exigences réglementaires
– Assurer une veille technologique sur les solutions monétiques, digitales et technologies d’intégration
– Produire le reporting périodique et participer aux comités et réunions de gouvernance concernés.
LIENS HIERARCHIQUES LIENS FONCTIONNELS
Supérieur Hiérarchique :
Directeur du Système d’Information ABI
Supérieur Fonctionnel :
– Toutes les Directions et Départements d’ABI
– Toutes les Directions et Départements des filiales
– Toutes les Directions du Groupe Banque Centrale Populaire
– Toutes les Directions du Groupe Banque Centrale Populaire
CONDITIONS D’ACCES AU POSTE QUALITES
– Diplôme d’Ingénieur ou Master (Bac+4/5 minimum) en Informatique, Télécommunications, Génie Logiciel ou domaine équivalent ;
– Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans les domaines monétiques, solutions digitales ou systèmes d’information bancaires, dont une expérience significative en management d’équipe
– Bonne maîtrise des environnements monétiques, paiements digitaux, API et plateformes d’intégration
– Expérience dans le pilotage ou la supervision de solutions digitales et de projets d’intégration applicative
– Bonne connaissance des architectures applicatives, middleware et plateformes Mobile Money
– Bonne compréhension des enjeux de sécurité des systèmes d’information et de lutte contre la fraude monétique
– Bonne connaissance de l’environnement bancaire, des processus métiers et des exigences réglementaires
– Maîtrise des standards et normes applicables, notamment PCI-DSS
– Leadership et capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires
– Forte capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
– Sens de l’organisation, de la rigueur et des priorités
– Capacité à travailler sous pression et à gérer des environnements critiques
– Excellentes capacités de communication et de coordination
– Esprit d’initiative, d’anticipation et orientation résultats
– Capacité d’adaptation et aptitude à conduire le changement
– Sens élevé de la confidentialité, de l’éthique et des responsabilités
– Autonomie et capacité de prise de décision.
Lundi 1 Juin 2026
DATE LIMITE :
Même s’il vous manque certaines compétences, votre motivation et votre envie de relever de nouveaux défis font toute la différence.
Si vous êtes prêt(e) à vous investir et à répondre aux exigences du poste, n’hésitez pas à saisir cette opportunité !
Postulez dès maintenant : nous sommes prêts à vous accompagner dans votre évolution.
« Pour des raisons de protection des données à caractère personnel, toutes diffusions externes des Avis de publications internes doivent impérativement être anonymisées en excluant les noms, prénoms et signatures des dirigeants »
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-monetique-et-solutions-digitales-32268/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chef de projet SI et Digital Finance (Date limite: 15-07-2026 )
Recrutement de 01 Chef de projet SI et Digital Finance
CDI - Chef de projet SI et Digital Finance
Pays
France
Ville
LEVALLOIS PERRET
Lieu de travail
LEVALLOIS PERRET-QUAI C PASQUA(FRA)
Société employeur
SAFT SAS
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Rattaché(e) au département IT Corporate solutions, vous serez responsable du pilotage et de la coordination des activités liées au déploiement des applications des processus Financier pour les différentes entités du groupe SAFT (Filiale de TotalEnergies, 4000 personnes, 17 sites industriels dans 19 pays, 31 agences commerciales).
Activités
En votre qualité de Chef.fe de projet SI et Digital Finance, vos missions seront notamment les suivantes :
- Travailler en relation avec les équipes opérationnelles Finances, l’IT Corporate et les éditeurs / intégrateurs dans le respect des contraintes de budget, de planning, de standards applications / infrastructure et de cybersécurité.
- Gérer de façon complète des projets IT Finance en allant de la phase de cadrage du besoin avec l’analyse et la formalisation des attentes métiers par ordre de priorité et complexité technique jusqu’à l’implémentation suivant une méthodologie agile et au maintien opérationnel. Vous travaillerez en binôme avec le chef de projet SI et digital Opérations.
- Agir en AMOA pour garantir l’adéquation des besoins métiers et des réalisations applicatives :
• Rédiger avec le métier Finance les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
• Analyser et restituer les attentes des parties prenantes (spécifications)
• Organiser et coordonner les ateliers
• S'assurer de la qualité des documents projets et des livrables techniques
• Accompagner les utilisateurs au changement et à l'adoption des nouvelles solutions
- Agir en chef.fe de projet :
• Coordonner des ressources techniques, métier et piloter le planning & leurs managers (management transverse)
• Planifier & suivre des points d’étape, analyser les risques, la tenue des délais et des coûts
• Participer aux recettes fonctionnelles et au déploiement
• Gérer la relation avec les intégrateurs / fournisseurs sur les différentes applications
• Participer à la vision (roadmap) et contribuer à la digitalisation et à l’amélioration continue de l’entreprise, en particulier pour la roadmap long terme de mise en place d’un nouvel ERP Saft.
• Préconiser les priorités - estimer les ROI, délais et coûts des projets
- Garantir le support des applications fonctionnelles des applications finances existantes avec le :
• suivi des évolutions des applicatifs existants
• le support des applicatifs existants via la maintenance corrective et évolutive
Profil du candidat
De formation initiale ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’au moins 10 ans d'expérience en gestion de projets IT Finance , idéalement dans un milieu industriel et international.
Vous avez :
• une expérience sur les processus finances au sens large (Procure To Pay, Order To Cash, Accounting, IFRS15, Segregation of Duties)
• une appétence et curiosité pour les outils digitaux et leur fonctionnement
• mené différents projets en parallèle dans un environnement industriel.
Une expérience sur l’ERP QAD et/ou la solution Esker est un plus.
Vous allez de l’avant, êtes force de proposition et disposez de leadership. Vous avez aussi un sens de l'analyse, des connaissances métiers finances et un goût pour la transmission de vos savoirs.
Vous maîtrisez un anglais professionnel.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-si-et-digital-finance-32267/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 CDD Infirmier H/F (Date limite: 15-07-2026 )
Recrutement de 01 CDD Infirmier H/F
Donges (44) - CDD Infirmier H/F
Pays
France
Ville
DONGES
Lieu de travail
DONGES-PLATEFORME DE DONGES(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage France
Domaine
Services Médicaux
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le titulaire du poste est en liaison avec tous les services et tous les salariés de la Raffinerie, et notamment avec le service Sécurité et le Service
Ressources Humaines.
Les infirmiers se remplacent mutuellement pendant leurs congés.
Activités
Fonction infirmier :
• Assister le médecin du travail dans le suivi de la prévention et de la santé au travail du personnel de la raffinerie
• Dispenser des soins infirmiers (urgences, soins, vaccinations, prise de sang...)
• Education pour la santé publique et santé au travail
• Etudes de postes avec formulations écrites de préconisations techniques et/ou organisationnelles, collectives et/ou individuelles
d’aménagements de postes,
• Visite de chantiers, des locaux de travail, participation aux plans de préventions spécifiques,
• Réalisation des examens paramédicaux prescrits par le médecin dans le cadre des visites médicales
• Réalisation des examens de suivi bio-métrologiques prescrits par le médecin du service.
Fonction administrative
• Assurer la tenue administrative du poste et participer à la traçabilité des données
• Assurer la gestion du planning des visites médicales
• Participer au suivi budgétaire du service médical
• Elaborer la partie paramédicale du rapport annuel du service de Prévention et de Santé au travail
• Assurer la gestion du matériel et des commandes associées
• Participer à la gestion administrative des accidents du travail et à leur traçabilité
Fonction Formation/Prévention
• Former / sensibiliser des pompiers du site, recyclage annuel / fiches réflexes pompiers établies par le médecin.
• Sensibiliser et former le personnel à la prévention en santé au travail et à l'hygiène industrielle (sensibilisation au bruit, à
l’ergonomie des postes, à la prévention des risques liés à l’activité physique, aux conduites addictives et substances
psychoactives, au travail posté-sommeil-alimentation, à la culture en hygiène industrielle et santé au travail).
• Former les renforts en personnel de santé nécessaires lors des Grands Arrêts
Profil du candidat
PROFIL REQUIS
- Diplôme d’infirmier et DIUST ou Licence en santé au travail (acquis ou en cours)
- Répondre aux exigences du Décret de décembre 2022 et de l'arrêté du 30/01/2023 relatif aux modalités d'organisation et d'évaluation
de la formation spécifique des infirmiers de santé au travail
- Maitrise des gestes techniques infirmiers et des mesures à prendre en cas d'urgence (maladie ou accident) suivant protocole établis par
le médecin du site
- Capacité à réaliser les examens complémentaires qui accompagnent la visite médicale (électrocardiogramme, visiotest...)
- Capacité à conseiller le personnel sur des mesures d’hygiène de vie et de prévention des risques professionnels au poste.
- Connaissance des risques industriels et chimiques et des mesures de prévention et de protection correspondantes.
- Maîtrise du Pack Office et de l’outil l’informatique et notion d'épidémiologie
- Confidentialité, sens du relationnel et de l’écoute
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cdd-infirmier-h-f-32266/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Account Manager – Polymers Distribution & Export (Date limite: 15-07-2026 )
Recrutement de 01 Account Manager – Polymers Distribution & Export
Account Manager – Polymers Distribution & Export
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
About TotalEnergies
TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 120 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.
What We Provide
TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.
TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.
TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.
International Consideration
TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.
Activités
Responsible for sales of app. 180 Mlbs sales with an estimated turnover of > $120 MM per year
Maintain and develop relationships with both prime, generic prime and offgrade distribution partners
Develop and manage sales of recycled products to distribution partners
Generate and develop programs for sales of prime and generic prime polypropylene to ensure timely disposition and maximize profitability.
Develop, grow, and manage polypropylene sales to resellers and direct customers for export markets outside of USMCA, along with intercompany sales, to optimize volumes, margin, and regional market penetration.
Assist in the sales of scrap and offgrade material
Collaborates and works closely with Distributors and Traders, as well as our manufacturing plants
Develop and administer criteria and guidelines for brokers/resellers consistent with TEPRI’s code of conduct and core values.
Develop and manage new and existing customer relationships. Acquire a thorough understanding of key customer requirements and the secondary markets.
Establish & nurture supplier-customer relationships to maintain a “Preferred Supplier” status and encourage the exchange of current market information. Monitor and report on competitor activity within the market as a whole to identify different products/services aimed at TEPRI and their Customers.
Quote customers using the Company pricing systems accurately and within procedures and controls to generate targeted sales throughout the year. Analyze competitive pricing situations and evaluate for validity.
Manage and resolve conflicts with customers to maintain trust while protecting the interest of the Company.
Profil du candidat
Education/Experience:
Bachelor’s degree required; Business Administration or Sales preferred
Minimum 5+ years industry experience required
Skills:
Previous polymer and / or sales experience preferred
Good communication (verbal & written) and interpersonal skills.
Strong organizational skills.
Ability in problem solving and negotiations. Good listening and presentation skills.
Proficiency in SAP (R/3, APO, Business Warehouse), Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-account-manager-polymers-distribution-export-32265/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 RESPONSABLE PRINCING Y BI (Date limite: 12-07-2026 )
Recrutement de 01 RESPONSABLE PRINCING Y BI
RESPONSABLE PRINCING Y BI
Pays
Colombie
Ville
BOGOTA
Lieu de travail
BOGOTA-TELEPORT BUSINESS PARK B(COL)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING COLOMBIA SAS
Domaine
Commerce, Finance
Type de contrat
Graduate Program
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Candidato ubicado en Bogotá, oficinas en el norte de la ciudad.
Activités
Responsabilidades principales:
Diseñar y mantener herramientas transversales de pilotaje y control de la actividad.
Monitorear indicadores clave de negocio para la toma de decisiones.
Garantizar la disponibilidad de productos y la coherencia en las estrategias de precios.
Profil du candidat
Buscamos un Responsable de Pricing y BI para nuestro departamento de Marketing, encargado de maximizar los recursos de la compañía mediante la creación, implementación y mantenimiento de herramientas de control y seguimiento de indicadores clave, asegurando la coherencia de precios y la disponibilidad de productos.
Requisitos:
Profesional en Ciencias Económicas, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia mínima de 3 años en cargos similares en empresas de consumo masivo.
Conocimientos en Microsoft Office, Power BI, preferiblemente SAP, finanzas básicas, manejo de costos y estadísticas.
Dominio de inglés o francés (francés es un plus).
Competencias clave:
Proactividad y alta capacidad de análisis y planificación.
Fuerte orientación a resultados y habilidad para el trabajo transversal.
Pensamiento analítico, empatía y orientación al cliente.
Condiciones:
Contratación a termino indefinido
$ 7.500.000 + beneficios
Modalidad de Trabajo: presencial
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
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TotalEnergies: Recrutement de 01 Chef de service Métrologie Bilan Matière et Additivation H/F (Date limite: 12-07-2026 )
Recrutement de 01 Chef de service Métrologie Bilan Matière et Additivation H/F
Chef de service Métrologie Bilan Matière et Additivation H/F
Pays
Cote d'Ivoire
Ville
ABIDJAN
Lieu de travail
ABIDJAN-IMMEUBLE BEHIRA(CIV)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Interne : Toutes les directions
Externe : Administration en charge de la métrologie, les prestataires intervenant dans la métrologie, SPCI, GESTOCI, SAEPP
Pools pétroliers aviation HRS, fournisseurs d'additifs, prestataires d'additivation.
Activités
Rejoignez la Direction d'Exploitation et devenez son (sa) futur(e) Chef de service Métrologie, Bilan Matière et Additivation H/F!
Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge de :
Mettre en place les dispositifs (réglementaires, procédures) métrologiques liés à l'activité de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Superviser le contrôle de l'intégrité des équipements de mesure sur toutes les installations de TEMCI
Assurer les relations avec l'administration et les prestataires en charge de la métrologie
Assurer la bonne traçabilité des stocks sur l'ensemble de la chaîne logistique (stockage — chargement — transport — dépotage)
Superviser les contrôles journaliers des stocks sur tous les sites
Etablir les bilans matières inopinés des sites
Effectuer les analyses détaillées des états de stocks (pertes et bonis)
Superviser la mise en place des nouveaux additifs et le suivi des taux d'additivation de TEMCI sur l'ensemble des sites
Superviser la gestion des commandes d'additifs pour les dépôts opérés par TEMCI
Assurer l’encadrement, le développement et l’évaluation de ses équipes
Respect des règles HSE
Participer activement au développement de la culture de sécurité
Améliorer activement les performances HSE
« Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d'intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu'elle soit publique ou privée, active ou passive »
Profil du candidat
De formation Bac +5, Ingénieur en Transport -Logistique ou Métrologie ou équivalent, vous avez au minimum cinq (05) années d'expériences professionnelles dans un poste similaire.
Bonne connaissance de la réglementation métrologique, rigueur, bon relationnel, sens de la pédagogie sot vos atouts pour réussir au poste.
Informations supplémentaires
Ce poste est accessible et ouvert à toute personne en situation d'handicap.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-service-metrologie-bilan-matiere-et-additivation-h-f-32263/?type=vuegoo
Banque Atlantique: Recrutement de 01 JURISTE CHARGE DES AFFAIRES JURIDIQUES (Date limite: 30-06-2026 )
Recrutement de 01 JURISTE CHARGE DES AFFAIRES JURIDIQUES
JURISTE CHARGE DES AFFAIRES JURIDIQUES
INTITULE DU POSTE JURISTE CHARGE DES AFFAIRES JURIDIQUES
MISSION Analyser et traiter les opérations d’ordre juridique de la Banque
o Gérer les dossiers de crédit et d’ouverture de compte Corporate
o Accomplir les formalités d’inscription de garanties avec les Commissaires de Justice, les Notaires et Avocats
o Vérifier la conformité des activités et des produits de la Banque avec le droit bancaire et financier
ACTIVITÉS PRINCIPALES – Rédiger les conventions de crédit et des garanties en tenant compte des évolutions règlementaires et/ou jurisprudentielles, et selon la politique de la Banque
– Conseiller les autres fonctions relativement à :
o Aux Ouvertures de compte entreprises
o Au Recueil de garanties
o Au Suivi des renouvellements de garanties
– Traiter les dossiers sur le plan juridique
o Ouverture de compte entreprises
o Dossier de crédit
o Recueil de garanties en général
– Respecter les délais de traitement de dossier et les échéances des garanties
– Contribuer à la bonne gestion des relations externes de la Banque
o Les autorités locales
o Les Notaires
o Les Avocats
o Les auxiliaires de justice et autres intervenants ayant trait à l’activité juridique de la Banque
– Faire le reporting périodique sous format Excell
o Recueil des garanties des dossiers de crédit
o Tableau de bord de suivi des garanties et autres actes juridiques
– Gérer la conservation, l’organisation et la mise à jour de la documentation juridique
o Bibliothèque des actes juridiques
o Archivage des dossiers de garanties
o Faire la veille juridique et règlementaire
PROFIL EXIGE Formation : BAC+4/5 en Droit
Expérience /compétences :
– Justifier de deux (02) années minimums d’expérience professionnelle et idéalement en banque
– Bonne connaissance des produits et de l’activité bancaire, en particulier les activités crédit et recouvrement
– Bonne connaissance de la règlementation bancaire, réglementation des moyens et systèmes de paiement, réglementation en matière de conformité (lutte anti-blanchiment, lutte contre le financement du terrorisme)
– Bonne connaissance en droit privé, droit commercial, droit OHADA, droit des marchés financiers
– Bonne culture risque (en particulier les risques liés à l’activité bancaire)
– Bonnes capacités rédactionnelles et d’élocution
– Bonne maîtrise des outils bureautiques
– Bonne maîtrise de l’Anglais juridique
· Qualités : Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit ; Méthode et organisation ; Sens de l’analyse et du détail ; Esprit de synthèse ; Esprit critique ; Rigueur ; Aisance relationnelle, tact et diplomatie ; Force d’argumentation ; Sens pédagogique ; Proactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, résistance à la pression ; Intégrité, discrétion, confidentialité
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-charge-des-affaires-juridiques-32262/?type=vuegoo
ECOBANK: Recrutement de 01 Regional Head, Global Markets (Date limite: 29-06-2026 )
Recrutement de 01 Regional Head, Global Markets
Regional Head, Global Markets
Togo
Job Description
Job Title: Regional Head, Global Markets
Reports to: Head, CIB Anglophone
Location: TBA
Direct Reports: FX & FI Trading, Commodities, Risk Management Solutions, Repos / Swaps / Options, Investment Solutions
JOB PURPOSE
To lead the region’s Global Markets business, delivering best‑in‑class trading, sales and risk management across foreign exchange, fixed income, commodities and derivatives. The role is responsible for driving revenue growth, maintaining disciplined risk practices, building strong client relationships and ensuring the region’s markets strategy aligns with the wider CIB strategy.
JOB CONTEXT
The Regional Head of Global Markets operates in a fast‑moving market environment characterized by currency volatility, interest rate movements, geopolitical uncertainty and evolving regulatory requirements. The role oversees trading and sales across the region, ensuring that risk is carefully managed, liquidity is maintained and client needs are met. The position demands strong collaboration with country markets teams, risk management and other product partners to deliver seamless end‑to‑end solutions. Regulatory compliance and market conduct obligations are critical, as is the ability to anticipate market trends and innovate product offerings. The incumbent must balance short‑term trading performance with long‑term client relationships and sustainable growth.
KEY RESPONSIBILITIES
Business and Financial performance
• Develop and execute the regional markets strategy to grow revenues across FX, fixed income, equities, commodities and derivatives while achieving return on capital targets.
• Set and manage annual budgets, trading limits and risk appetites, ensuring the business delivers on profitability, market share and liquidity objectives.
• Monitor P&L and risk metrics daily, taking proactive actions to optimise the balance between risk and return and to comply with regulatory requirements.
• Lead product innovation and pricing strategies that differentiate the bank’s offerings and respond to client needs and market opportunities.
• Collaborate with other CIB product heads and country leadership to cross‑sell markets solutions and support integrated client coverage.
Customer Excellence
• Build and maintain strategic relationships with corporates, financial institutions and public sector clients, providing advisory and execution excellence.
• Ensure delivery of competitive pricing, timely execution and value‑added research to enhance client satisfaction and loyalty.
• Champion a client‑centric culture within markets teams, ensuring responsiveness, transparency and high service standards.
• Work with client coverage teams to identify client needs, develop tailored solutions and anticipate market developments affecting clients.
• Conduct regular client reviews and feedback sessions to improve products, service delivery and cross‑selling opportunities.
Leadership and people management
• Lead, motivate and develop a diverse team of sales, trading and research professionals across the region, fostering a culture of high performance, integrity and risk awareness.
• Recruit and retain top talent, ensuring appropriate succession planning and skills development to meet current and future business needs.
• Set clear goals and performance expectations, provide regular feedback and manage rewards in line with the bank’s values and performance framework.
• Promote collaboration between front office, middle office and back office functions, ensuring alignment and operational effectiveness.
• Uphold and model ethical market conduct, compliance with regulatory requirements and adherence to the bank’s risk management framework.
Process, control and operational performance
• Ensure robust controls around trading activities, including limit monitoring, segregation of duties, valuation, confirmations and settlements.
• Maintain comprehensive documentation of policies, procedures and deal files to meet audit and regulatory standards.
• Work closely with risk, compliance, finance and operations teams to monitor exposures, implement systems enhancements and resolve operational issues.
• Drive efficiency through automation, straight‑through processing and adoption of electronic trading platforms where appropriate.
• Continuously monitor market, credit and operational risks, taking corrective action to address breaches and improve the control environment.
Strategic initiatives
• Identify and implement strategic opportunities to expand product coverage, including structured products, ESG‑linked instruments and emerging market solutions.
• Lead digital and innovation initiatives in the markets business, including adoption of trading technologies, data analytics and algorithmic tools.
• Develop partnerships with external platforms, exchanges and fintech providers to enhance distribution and execution capabilities.
• Contribute to the development of the bank’s overall CIB strategy and participate in cross‑product initiatives and committees.
• Represent the region in global markets forums, regulatory engagements and industry associations to influence market development and policy.
KEY SUCCESS FACTORS
• Achieved revenue and profitability targets across all markets products with risk‑adjusted returns within approved thresholds.
• Increased market share and client wallet penetration in priority segments.
• Improved client satisfaction scores and reduced complaint incidents.
• Maintained strong risk and compliance metrics with no material breaches or sanctions.
• Developed high‑performing, skilled and diverse markets team with strong retention rates.
• Successfully introduced new products and digital initiatives contributing to growth.
JOB PROFILE
Experience & Qualification
• Bachelor’s degree in Finance, Economics or related field; master’s degree or CFA/FRM certification preferred.
• Minimum 12–15 years’ experience in global markets trading and sales with at least 5 years in a leadership role.
• Deep understanding of FX, fixed income, equities and derivatives markets, trading strategies and market risk management.
• Proven track record of driving revenue growth while maintaining disciplined risk management.
• Strong knowledge of regulatory frameworks, market conduct rules and compliance requirements.
• Experience in product development and innovation within financial markets.
• Demonstrated ability to lead cross‑functional teams across multiple countries or regions.
• Excellent communication, negotiation and stakeholder management skills.
Competencies and Behaviours
• Strategic market insight and ability to anticipate trends.
• Strong analytical and quantitative skills with risk mindset.
• Client‑centric approach and commercial acumen.
• Leadership and team development capability.
• High ethical standards and compliance orientation.
• Collaborative working style and ability to influence stakeholders.
• Execution excellence and decision‑making under pressure.
• Adaptability and innovation orientation in a dynamic environment.
About Us
Ecobank is committed to providing equal opportunities to all and fostering an inclusive and diverse workplace. To this end, we encourage applications from individuals regardless of their nationality, race, gender, age, social class, religion, beliefs, and disability while fully adhering to the local laws and regulations established where Ecobank operates.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-regional-head-global-markets-32261/?type=vuegoo
ECOBANK: Recrutement de 01 Senior Juriste (Date limite: 30-06-2026 )
Recrutement de 01 Senior Juriste
Senior Juriste - Ecobank Côte d'ivoire
Côte d'Ivoire
Tendance
Description de l'emploi
Le juriste Senior supporte les différentes activités commerciales de la banque des grandes entreprises et d'investissement pour la rédaction de leur convention et contribuer à la réalisation des missions de Direction Juridique.
Principales missions
Gestion des contrats
• Rédaction des contrats
• Analyse et revue de tout type de contrat (commerciaux, de services, etc.).
• Vérifier la conformité des contrats avec les lois et règlements
• Suivi des formalités
Procédures et Process
• Faire la revue des garanties
• Effectuer l'audit des contrats
• Revue et harmonisation des conventions
• Participation à l'élaboration et à la mise à jour des procédures et modèles
Veille et Archivage
• Veille juridique & recherches spécifiques en droit des sociétés
• Archivage
• Formation
Exécuter Toute autre responsabilité pouvant être assignée.
Formation/experience
Niveau BAC +4/5 en droit des affaires
Minimum 5 ans d'expérience/d’exposition professionnelle, idéalement dans une fonction banque/cabinet serait appréciée ;
De solides compétences dans les domaines du droit des sociétés, droit des affaires, droit bancaire, droit des obligations
Une très bonne connaissance de l'environnement OHADA et idéalement une expérience en
Aptitudes, Capacités & Qualités
Excellente capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse
Rigueur, autonomie, sens du détail, agilité, fiabilité
Esprit d'équipe, excellente capacité relationnelle
Sens des responsabilités et esprit d’initiative
Capacité à mener plusieurs activités de front
Respect de la hiérarchie et capacité à remonter efficacement l’information
Anglais courant (revue de contrats en anglais, rédaction & négociation)
Poste basé au siège Ecobank au plateau (Abidjan)
Nous sommes l'un des meilleurs employeurs d'Afrique.
Les données personnelles relatives à votre personne recueillie lors du dépôt de votre candidature sont traitées par la société ECOBANK-CI, dont le siège est situé à Abidjan, Plateau Avenue Houdaille, pour analyse de votre candidature en fonction des besoins actuels de la banque.
Ce traitement de données relève de l’intérêt légitime.
Les destinataires des données personnelles traitées sont le personnel des ressources humaines et autres personnes habilitées au sein de la banque.
En cas de refus de votre candidature la durée de conservation de vos données à caractère personnel sera de 1 (un) an maximum, afin d’examiner votre profil dans le cadre d’autres procédures de recrutement.
Par les présentes, vous consentez au traitement des données à caractère personnel vous concernant.
Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, ainsi qu’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez vous opposer, sous réserve de justifier d'un motif légitime, à ce que ces données fassent l'objet d'un traitement. Vous pouvez aussi, à tout moment et sans frais, sans avoir à motiver votre demande, vous opposer à ce que vos données soient utilisées à des fins de prospection commerciale.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-juriste-32260/?type=vuegoo
ECOBANK: Recrutement de 01 Unified Communications Engineer (Date limite: 30-06-2026 )
Recrutement de 01 Unified Communications Engineer
Unified Communications Engineer
Nigeria
Trending
Job Description
JOB PURPOSE
The Unified Communication Engineer is responsible for the support and the maintenance and of the Regional Contact Centre Platform and will provide assistance to the end users. Unified Contact Centre Enterprise solution in this context of JD includes but is not limited to all approved video and voice communications, Webchat, SMS, social miner channels.
This role is also responsible of ensuring proper operation of the contact centre infrastructure at the central Data Centre.
KEY RESPONSIBILITIES
▪ Ensure proper operation of all Unified communications and contact centre systems.
▪ Ensure proper implementation of all Unified communications and contact centre systems.
▪ Define Quality of Service implementation on WAN/LAN Links in collaboration with Network Performance Team.
▪ Identify opportunities for voice communications costs optimization across the Group.
▪ Implement, manage and support Microsoft Teams direct routing integration.
▪ Ensure proper implementation of Contact Centre Business logic.
▪ Help to drive the business within the Ecobank group by technically actualizing business requests into cost effective solutions.
▪ Collaborate with other technical units within the group to ensure a reliable and smooth communications for the business.
▪ Provide regular reports on ECOBANK Voice and Contact centre performance.
▪ Provide support to all ECOBANK affiliates.
▪ IT Governance- Ensure compliance of Unified communications processes with defined standards, guidelines and framework.
▪ Ensure Incidents and Business As Usual (BAU) service requests are treated within agreed Service Levels.
▪ Manage helpdesk tickets.
▪ Provide continual ticket updates to the customer and ensure that tickets are updated with incidents resolution details.
▪ Provide accurate documentation and resolution details for all incidents.
▪ Write weekly and monthly activity report
▪ Provide ad hoc reports.
▪ Perform all other duties assigned by the Head of Unified Communications Engineering.
KNOWLEDGE, SKILLS & EXPERIENCE
Experience & Qualifications
▪ Bachelor’s degree in Telecommunications, Computers Science or related field of study.
▪ Strong awareness of the technical and business environment.
▪ Understanding of and experience with service level agreements.
▪ Ability to interact with individuals on all organizational levels.
▪ 5+ years of relevant professional experience in implementing and maintaining Voice Networks.
▪ Experience providing support in complex environments and multiple geographical locations.
▪ Very Good knowledge of Cisco Unified Infrastructure (Call Mgr, Unity Conn, Contact Centre, etc.).
▪ Very good and practical troubleshooting skills
▪ Good practical knowledge of IP Networks and its implication in delivering voice related services.
▪ Industry certifications: Cisco CCNP Collaborations certificate will be a plus.
▪ Good knowledge of ITIL foundation and Project Management principles.
▪ Ability to communicate in English and/or French.
▪ knowledge and experience in the administration and operations support of call recording and accounting platforms.
▪ Knowledge of Microsoft teams direct routing.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-unified-communications-engineer-32259/?type=vuegoo
ECOBANK: Recrutement de 01 Technology Lead- Enterprise Architect (Date limite: 05-07-2026 )
Recrutement de 01 Technology Lead- Enterprise Architect
Job Description
JOB TITLE: Enterprise Architect - Technology Lead
GRADE: 4C
REPORTS TO: Head, Enterprise Architecture
DIRECT REPORTS: Technology Architects
JOB PURPOSE
The Senior Enterprise Architect (Technology Lead) coordinates and facilitates the development of secure, scalable technology architectures that align with the operational and business requirements at the segment level. This role focuses on integrating technology solutions that drive operational efficiency, support business transformation, and protect the enterprise's digital assets.
Working closely with various stakeholders across the Enterprise to drive the development of future state technology architecture and guide the organizations towards the set target. The Lead ensures that all technology solutions comply with enterprise principles, are aligned with enterprise architecture standards, and meet the organization's specific needs. Additionally, this role is key to guiding the technical implementation of solutions that promote business agility and resilience against security threats.
JOB CONTEXT
The Enterprise Architecture (EA) function is a key technical advisor, aligning technology investments with organizational goals. The Lead Technology and security Architect operates at the segment level, ensuring that technology solutions are not only aligned with business objectives but also secure, scalable, and compliant with regulatory standards.
This role focuses on embedding security into every layer of the technology landscape, integrating it into business processes and digital roadmaps to enhance operational efficiency while safeguarding the enterprise against cyber threats.
Additionally, the Lead ensures that the organization's technology ecosystem remains agile and resilient, capable of adapting to emerging challenges while maintaining cost efficiency and supporting business growth. As a pivotal player in the governance of technology initiatives, the Lead facilitates collaboration between business and technology teams, ensuring robust security architecture that aligns with long-term business strategies.
KEY RESPONSIBILITIES
Technology Alignment
• Facilitate the development of secure, scalable technology architectures that meet segment-specific business objectives.
• Collaborate with business units to translate operational needs into secure technology solutions.
• Ensure technology solutions to comply with enterprise best practices, focusing on operational efficiency and agility.
Architecture Governance & Compliance
• Enforce compliance with architecture governance frameworks, ensuring regulatory and security standards adherence.
• Coordinate the implementation of architectural principles, focusing on security, scalability, and operational resilience.
• Facilitate alignment with global security frameworks and internal compliance requirements.
Technology Leadership
• Lead the technical design and implementation of technology solutions that support segment objectives and ensure robust security measures.
• Coordinate the integration of cloud platforms, API-driven architectures, and secure frameworks in alignment with business processes.
• Provide technical guidance on adopting emerging technologies, ensuring secure implementations that enhance operational performance.
Innovation & Emerging Technologies
• Facilitate exploring and adopting emerging technologies such as AI, IoT, and blockchain, ensuring secure implementations.
• Identify opportunities to enhance business operations through secure, innovative technology solutions.
• Collaborate with teams to assess technology architectures' future readiness and ability to support long-term growth.
• Delivers on assigned strategy and execution tasks
KEY SUCCESS FACTORS
• Effective coordination of secure technology architectures that align with segment objectives.
• Successful implementation of scalable and secure technology initiatives that drive operational performance.
• Technical leadership in facilitating secure technology solutions that optimize business processes and ensure regulatory compliance.
• Innovation through adopting secure, future-ready technology that enhances business capabilities.
EDUCATIONAL BACKGROUND, WORK EXPERIENCE & SKILLS REQUIRED
• Bachelor’s degree in technology, Information Security, Information Systems, or a related field; master’s degree preferred.
• 8+ years of experience in technology architecture, security architecture, or enterprise architecture roles.
• Expertise in enterprise architecture frameworks.
• Proven experience in delivering secure technology solutions and leading technology transformations.
• Strong interpersonal skills with a focus on collaboration and facilitation.
• Strong technical leadership with an emphasis on secure technology solutions.
• Ability to mentor and guide cross-functional teams through secure technology implementations.
• Strong problem-solving skills and focus on business-driven technology alignment.
• Expertise in cybersecurity, digital transformation, and secure architecture design.
“Ecobank is committed to providing equal opportunities to all and fostering an inclusive and diverse workplace. To this end, we encourage applications from individuals regardless of their nationality, race, gender, age, social class, religion, beliefs, and disability while fully adhering to the local laws and regulations established where Ecobank operates.”
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technology-lead-enterprise-architect-32258/?type=vuegoo
UNDP: Recrutement de 01 Clerk Radio Operator (Date limite: 01-07-2026 )
Recrutement de 01 Clerk Radio Operator
Description du poste
Clerk Radio Operator
Mopti, Mali
Trending
Job Info
Job Identification
34943
Posting Date
06/17/2026, 12:34 PM
Apply Before
07/01/2026, 12:34 PM
Job Schedule
Full time
Locations
Mopti, Mali
Agency
UNDP
Grade
NPSA-3
Vacancy Type
National Personnel Service Agreement
Practice Area
Crisis management / Country Management Support
Legend
Mopti, Mali
Job Description
Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Background
Dans le cadre de ses activités, le bureau du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) déploie son personnel à Bamako ainsi que dans les différentes régions du Mali afin de soutenir et faciliter les opérations du système des Nations Unies. À cet effet, l’UNDSS exploite un réseau de communication composé d’antennes et de répéteurs, garantissant la continuité des services de communication et permettant au personnel, tant à Bamako que sur le terrain, de rester en contact avec les différents centres d’opérations de sécurité (SOC) basés à Bamako et dans les régions.
Duties and Responsibilities
Dans le cadre de l'autorité déléguée et sous la supervision directe du technicien de SOC, le Clerk Radio Operator est responsable des tâches suivantes.
Opérationnel:
Reçoit, transmet ou relaie des messages et des informations de sécurité et de sûreté au nom du coordonnateur de la sécurité de zone/du personnel de sécurité supérieur via tous les moyens de communication identifiés avec le personnel.
Dès réception des notifications d'incidents de sécurité et de sûreté, les faire remonter via les canaux appropriés et définis pour le suivi et l'assistance.
Surveille les mouvements des missions sur le terrain, tels que définis par le processus de gestion des risques de sécurité (SRM) et les procédures opérationnelles standard (SOP) locales appropriées.
Basé sur les SOP locales, il facilite la fourniture d'un soutien immédiat au personnel de l'UNSMS et des ONG impliqué dans des incidents de sécurité ou de sûreté ; alerte les fonctions d'intervention et de support via les canaux appropriés et définis, donne le retour d'information et les informations nécessaires au personnel impliqué dans les incidents, maintient le lien de communication avec le personnel, agit dans un rôle de soutien global.
Enregistre toutes les informations et communications liées à ces incidents.
Informe les points focaux de sécurité de l'organisation UNSMS ou des ONG respectives lorsque leur personnel est impliqué dans un incident de sécurité ou de sûreté.
Surveille l'utilisation du SCS et s'assure qu'il est utilisé conformément aux SOP établies ; guider le personnel sur le comportement approprié lors de l’utilisation du SCS.
Vérifie l'état opérationnel des systèmes de communication de sécurité pour garantir que le personnel peut utiliser ou accéder aux systèmes et que le système fonctionne correctement. Signale toute anomalie au SOC technicien.
Effectuer le décompte du personnel conformément aux instructions du coordonnateur de la sécurité de zone/professionnel principal de la sécurité ou tel qu'établi dans une SOP, en temps opportun et de manière précise.
Administratif :
Conserve les coordonnées et les coordonnées de résidence de tout le personnel de l'UNSMS et de leurs éligibles personnes à charge (et, le cas échéant, les coordonnées des ONG et des partenaires de mise en œuvre), et les coordonnées des locaux et des véhicules ;
Tient à jour les listes des gardiens de l'ONU;
Maintient les coordonnées des services d'urgence et de soutien de l'équipe d'intervention’ structures du Pays hôte, des autorités locales et des services de sécurité privés sous contrat entreprises
Diriger le personnel vers le plus proche pendant les incidents de sécurité ou de sûreté
Tient des enregistrements et des journaux des actions et des communications entreprises pour soutenir la sécurité ou des incidents de sécurité ou toute autre communication critique.
Prépare et soumet des rapports, selon les directives du professionnel de la sécurité le plus expérimenté.
Autres tâches liées à la sécurité :
Être prêt à soutenir d’autres fonctions en cas d’urgence.
Soutenir les pratiques de formation, les exercices et les entraînements qui nécessitent la participation des clerck radio operator.
Competencies
Core
Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et supervise son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis.
Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations.
Apprendre en permanence : NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires.
S'adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, fait preuve de souplesse.
Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve d'enthousiasme et de motivation, capable de rester calme face à l'adversité, confiant.
S'engager et établir des partenariats : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives.
Favoriser la diversité et l'inclusion: NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, conscient des préjugés inconscients, lutte contre la discrimination.
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
Thematic Area Name Definition
Services de sécurité
Gestion de la sécurité (aérienne,
routière et incendie)
Être familier avec les programmes/systèmes de sécurité aérienne, routière et incendie, et savoir évaluer les risques et identifier les mesures d’atténuation.
Services de sécurité
Conseil, planification et coordination en matière de sécurité
Être en mesure de fournir des conseils et des orientations avisés sur la gestion de la sécurité, ainsi que de planifier et de coordonner les activités en la matière.
Services de sécurité Sensibilisation et mise en œuvre des politiques de sécurité Connaissance des concepts de la politique de sécurité de l'UNDSS et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques
Service de Sécurités
Gestion des risques en matière de sûreté et de sécurité
Être capable d’évaluer les menaces et les risques, d’identifier les mesures d’atténuation et de superviser leur mise en oeuvre, ainsi que de concevoir et de mettre à l’essai des plans de sécurité et de sécurité
Services de Sécurité
Formation à la sécurité
Savoir concevoir et animer des programmes/cours de formation constructifs en matière de sécurité ou y contribuer.
Gestion commerciale Satisfaction client/Gestion de la clientèle
• Capacité à réagir rapidement et de manière appropriée en faisant preuve d'un sens de l'urgence, à fournir des solutions cohérentes et à livrer des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre.
• Contribuer à l'élaboration de la stratégie de service à la clientèle.
• Rechercher des moyens d'apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients.
• Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients.
Required Skills and Experience
Education:
Diplôme d'Etude secondaires est requis, OU
Un diplôme universitaire (Licence) en technique de télécommunication, informatique, électricité, électronique ou tout autre domaine similaire sera dument pris en considération mais pas un requis.
Experience:
Avoir au minimum 3 ans d’expérience au sein du SOC de UNDSS (avec le diplôme d’études secondaires).
Avoir au moins 3 ans d’expérience dans l’exploitation et la réparation du system communication du SOC.
Required skills:
Connaissance de la manipulation du matériel de télécommunication standard de UNDSS ;
Connaissances pratique d’élaboration des cartes en utilisant les coordonnées GPS et fichier UNDSS de tracking de mission sur le terrain.
Connaissance pratique du system de décompte UNDSS du personnel en cas de crise.
Connaissance de diffusion des avis de sécurité et suivi prise en compte du personnel UNSMS.
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section:
Engagement aux valeurs d’intégrité des Nations Unies/PNUD et des standards éthiques,
Bonne expérience d’une agence des Nations Unies ou d’une ONG est souhaitée,
Être disponible, flexible et capable de travailler en équipe dans un milieu multiethnique, multiculturel et avec un minimum de supervision,
Maitrise des outils informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint), Internet.
Required Language(s):
Une bonne connaissance du français et de la langue nationale (le bambara) est requise ;
Connaissance des principales langues (parlée) de la région d’affectation est souhaitable;
La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-clerk-radio-operator-32257/?type=vuegoo
ONEA: RECRUTEMENT EXCEPTIONNEL 2026 DE 223 AGENTS (Date limite: 02-07-2026 )
AVIS DE RECRUTEMENT EXCEPTIONNEL 2026 DE 223 AGENTS
QUALIFIES AU PROFIT DE L'ONEA
Dans le cadre du renforcement des capacités opérationnelles de l'Office National de l'Eau et de
l'Assainissement (ONEA) et de la mise en œuvre de ses orientations stratégiques, notamment en
matière de gestion des Adductions d'Eau Potable Simplifiées (AEPS) et des Poste d'eau Autonome
(AEP), le Cabinet Perceptis Sarl lance pour le compte de l'ONEA un recrutement exceptionnel de profils
qualifiés en vue de mettre à sa disposition un personnel immédiatement opérationnel, disponible, capable
de répondre aux exigences liées aux missions de service public de l'eau et de l'assainissement
POSTES À POURVOIR ET EXIGENCES DE QUALIFICATION
N° Emplois Nbre de
postes Profil requis Catégorie
1
Ingénieur de Conception
en Génie Civil 03
Étre titulaire d'un diplôme de BAC + 5 en Génie Civil
délivré par l'Ětat ou reconnu par le CAMES ou tout
autre diplôme reconnu équivalent; C1
Justifier de deux (02) ans d'expérience en génie civil.
2
Ingénieur de Conception
en Géo-information 01
Étre titulaire du BAC+5 en Topographie/SIG délivré par
l'État ou reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme
reconnu équivalent; C1
Justifier de deux (02) ans d'expérience en géoinformation.
3
Ingénieur de conception
en Hydrogéologie 01
Étre titulaire du BAC+5 en Eau et Assainissement
délivré par l'État ou reconnu par le CAMES ou tout
autre diplôme reconnu équivalent; C1
Justifier de deux (02) ans d'expérience en
hydrogéologie.
4
Ingénieur de Conception
en Informatique 02
Étre titulaire du BAC+5 en Informatique délivré par
l'État ou reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme
reconnu équivalent; C1
Justifier de deux (02) ans d'expérience en informatique.
05 Conseiller en Gestion
Clientèle 02
Etre titulaire du BAC+5 en Marketing commercial ou
Gestion Commerciale délivré par l'Etat ou reconnu paг
le CAMES ou tout autre diplôme reconnu équivalent; C1
Justifier de deux (02) ans d'expérience en gestion
clientėle.
06 Conseiller en GRH 01
Être titulaire du BAC+5 en GRH délivré par l'Etat ou
reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme reconnu
équivalent; C1
Justifier de deux (02) ans d'expérience en GRH.
07 Conseiller juridique 01
Étre titulaire du BAC+5 en Droit privé/Droit des
affaires/Droit des entreprises délivré par l'Etat ou
reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme reconnu
équivalent;
C1
Justifier de deux (02) ans d'expérience en cabinet.
08 Ingénieur de conception
en chimie 01
Étre titulaire du BAC+5 en Chimie, biochimie,
microbiologie ou agroalimentaire délivré par l'État ou
reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme reconnu
équivalent;
C1
Justifier de deux (02) ans d'expérience en chimie.
Étre titulaire du BAC+5 en Eau et Assainissement
60
Ingénieur de Conception
en Eau et
Assainissement
04
délivré par l'État ou reconnu par le CAMES ou tout
autre diplôme reconnu équivalent; C1
Justifier de deux (02) ans d'expérience en eau et
assainissement.
10 Ingénieur de Conception
en Environnement 01
Etre titulaire du BAC+5 en Environnement délivré par
l'État ou reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme
reconnu équivalent; C1
Justifier de deux (02) ans d'expérience en environnement.
11 Ingénieur de conception
en Statistique 01
Être titulaire du BAC+5 en Statistique dėlivré par l'État
ou reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme
reconnu équivalent; C1
Justifier de deux (02) ans d'expérience en statistique. Étre titulaire du BAC+5 en Électromécanique délivré
12
Ingénieur des
Conception en Électromécanique
01
par l'État ou reconnu par le CAMES ou tout autre
diplôme reconnu équivalent; C1
Justifier de deux (02) ans d'expérience en
électromécanique.
13 Assistant en Gestion
Clientèle 03
Étre titulaire du BAC+3 en Marketing communication ou
Gestion Commerciale délivré par l'Etat ou reconnu par
le CAMES ou tout autre diplôme reconnu équivalent; C2
Justifier de deux (02) ans d'expérience en gestion
clientėle.
14
Assistant en Gestion
des Ressources
Humaines
02
Étre titulaire du BAC+3 en GRH dėlivré par I'État ou
reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme reconnu
équivalent; C2
Justifier de deux (02) ans d'expérience en GRH.
.
15 Assistant Juridique 03
Étre titulaire du BAC+3 en Droit privé, Droit des
affaires, Droit des entreprises délivré par l'État ou
reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme reconnu
équivalent;
C2
Justifier de deux (02) ans d'expérience en cabinet.
16 Ingénieur de Travaux en
Chimie 01
Étre titulaire du BAC+3 en Chimie délivré par l'État ou
reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme reconnu
équivalent; C2
Justifier de deux (02) ans d'expérience en chimie.
17 Ingénieur de Travaux en
Eau et Assainissement 04
Étre titulaire du BAC+3 en Eau et Assainissement
délivré par l'Etat ou reconnu par le CAMES ou tout
autre diplome reconnu équivalent; C2
Justifier de deux (02) ans d'expérience en eau et
assainissement.
18 Ingénieur de Travaux en Électromécanique 02
Être titulaire du BAC+3 en Électromécanique délivré
par I'État ou reconnu par le CAMES ou tout autre
diplôme reconnu équivalent; C2
Justifier de deux (02) ans d'expérience en
électromécanique.
19 Ingénieur de Travaux en
Informatique (Application) 04
Etre titulaire du BAC+3 en Informatique délivré par
l'État ou reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme
reconnu équivalent; C2
Justifier de deux (02) ans d'expérience en application.
20 Ingénieur de Travaux en
Informatique (Réseaux et
Système)
02
Être titulaire du BAC+3 en Réseau et Système délivré
par l'État ou reconnu par le CAMES ou tout autre
diplôme reconnu équivalent; C2
Justifier de deux (02) ans d'expérience en réseaux et
système.
21
Ingénieur de Travaux en
Électromécanique (Automatisme Industriel)
01
Étre titulaire du BAC+3 en Électromécanique dėlivré
par l'État ou reconnu par le CAMES ou tout autre
diplôme reconnu équivalent: C2
Justifier de deux (02) ans d'expérience en automatisme
industriel.
Ingénieur des Travaux
22 en Système
d'Information 02
Étre titulaire du BAC+3 en SIG délivré par l'État ou
reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme reconnu
équivalent; C2
Géographique Justifier de deux (02) ans d'expérience en SIG.
23 Secrétaire de Direction 03
Être titulaire du BAC+2 en secrétariat délivré par l'État
ou reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme
reconnu équivalent; C3
Justifier de deux (02) ans d'expérience en secrétariat.
24 Technicien Supérieur en
Comptabilité 02
Étre titulaire du BAC +2 en comptabilité délivré par l'État ou reconnu par le CAMES ou tout autre diplôme
reconnu équivalent; C3
Justifier de deux (02) ans d'expérience en comptabilité.
25 Secrétaire 03 Être titulaire du BAC G1 en Secrétariat délivré par l'État
Justifier de deux (02) ans d'expérience en secrétariat. C3
26 Technicien de
Laboratoire 08 Étre titulaire du BAC C, D ou Agroalimentaire délivré
par l'État; C4
Justifier de deux (02) ans d'expérience en laboratoire.
27 Technicien en Archive 02
BAC en Archive ou tout autre diplôme équivalent
délivré par l'Ětat; C4
Justifier de deux (02) ans d'expérience en archivage.
28 Technicien en
Comptabilité 10 BAC en
comptabilité délivré
par
l'État; C4 Justifier de deux (02) ans d'expérience en comptabilité.
BAC délivré par l'État;
29 Technicien en
Électromécanique 01 Justifier de deux (02) ans d'expérience en électromécanique.
C4
30 Technicien en froid et
Climatisation
Étre titulaire du BAC ou du BEP en froid et climatisation
délivré par l'État; 03 C4 Justifier de deux (02) ans d'expérience en froid et
climatisation.
31 Technicien en
informatique 08
BAC en informatique ou en Électronique délivré par l'État: C4
Justifier de deux (02) ans d'expérience en informatique.
BAC en mécanique délivré par l'État;
32 Technicien en
Mécanique (diéséliste) 04 Justifier d'un (01) ans d'expérience en mécanique
(diéséliste).
C4
33 Technicien en
Topographie 04 BAC en topographie délivré par I'État; C4 Justifier de deux (02) ans d'expérience en topographie.
CAP d'État en électromécanique délivré par l'État;
34 Agent Technique en Électromécanique 10 Justifier de deux (02) ans d'expérience en C5
électromécanique.
35 Agent Technique en Mécanique 05 CAP en mécanique délivré par l'État; C5 Justifier de deux (02) ans d'expérience en mécanique.
CAP en Comptabilité délivré par l'Ětat; 36 Caissier 10 C5 Justifier de deux (02) ans d'expérience en caisse.
Être titulaire du BEPC:
37 Agent Clientèle 10 Justifier de six (06) mois d'expérience dans un poste
similaire
C6
38 Agent de Production
d'Eau
Être titulaire du BEPC 10 C6
Justifier d'un (01) an d'expèrience en production d'eau
Être titulaire du BEPC;
39 Agent TechnicoCommercial (ATC) 80 Justifier de six (06) mois d'expérience en plomberie
réseau ou en relevé d'index sur le terrain.
C6
BEPC et d'un permis de conduire C;
40 Conducteur d'Engin 01 Justifier de deux (02) ans d'expérience en Conduite d'Engin.
C6
Être titulaire du CEP et du Permis de conduire de type
C; 41 Chauffeurs 04 C7 Justifier d'une expérience de deux (02) ans en conduite
urbaine, interurbaine et de terrain
Etre titulaire du CEP
42 Reprographe 01 " Justifier d'une expérience dans l'utilisation des
machines de reproduction
C7
Être titulaire du BEPC: 43 Agent de liaison 01 C6 Justifier d'une expérience de six (06).
43 223
CONDITIONS COMMUNES A REMPLIR PAR LES CANDIDATS
Être de nationalité burkinabè;
Jouir de ses droits civiques;
Étre de bonne moralité;
Disposer du diplôme et/ou du certificat requis;
Remplir les conditions d'aptitude physique et mentale exigées pour l'exercice de l'emploi;
Être âgé de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 1e janvier 2026 pour les emplois d'Agents
technico-commercial, agent de liaison, chauffeur, conducteur d'engins, agent de production
d'eau, reprographe et 45 ans au plus au 1er janvier de l'année 2026 pour les autres emplois;
Étre de bonne moralité;
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le processus de recrutement se déroule en trois (03) phases successives, organisées comme suit:
1. Phase de présélection (sur dossier)
Cette phase consiste en l'examen approfondi des dossiers de candidature reçus.
Elle vise à vérifier la conformité des profils aux exigences du poste. Seuls les candidats dont les dossiers
sont jugés recevables et conformes seront retenus pour la phase suivante.
Les dossiers de candidature de la phase de présélection en fichier unique (Diplôme reconnu par
le CAMES ou joindre l'attestation de reconnaissance CAMES + CNIB + document justifiant
l'expérience requise + CV de 5 pages maximum) sont transmis via la plateforme
recrutement.onea.bf du Mardi 23 Juin 2026 au Jeudi 02 Juillet 2026 (détail de rigueur).
2. Phase d'admissibilité
La phase d'admissibilité comprend:
une épreuve écrite visant à évaluer les connaissances techniques, les aptitudes
professionnelles et les capacités analytiques des candidats;
une épreuve pratique pour les candidats au poste de secrétaire de direction, secrétaire,
technicien de laboratoire, technicien en électro mécanique, technicien en froid et climatisation,
technicien en mécanique diéséliste, agent technicien en électromécanique, agent technique en
mécanique, caissier, agent clientèle, agent technico-commercial, conducteur d'engins, chauffeur
une épreuve d'entretien pour les emplois de catégorie C1, C2, C3 etC4
et une épreuve sportive pour les candidats postulant aux emplois d'Agent technico-commercial,
agent de liaison, chauffeur, conducteur d'engins, agent de production d'eau, reprographe.
L'épreuve sportive consiste en une course de vitesse de 100 mètres pour les candidats de
sexe masculin et 80 mètres pour les candidats de sexe féminin.
Les lieux et dates du déroulement des épreuves sportives seront précisés ultérieurement.
Les candidats se présentent aux différentes épreuves munis de leur récépissé de dépôt de dossier en
ligne et de la carte nationale d'identité burkinabè en cours de validité. Les déclarations de pertes ne sont
pas acceptées.
3. Phase d'admission définitive
à
Seront déclarés définitivement admis et classés par ordre de mérite dans la limite du nombre de postes
pourvoir à l'issue des délibérations les candidats qui auraient obtenu une moyenne générale
supérieure ou égale à 10/20 sur l'ensemble des épreuves du processus de recrutement.
Les candidats admis obligatoirement une immersion patriotique, visant à renforcer leur engagement aux
valeurs du service public.
COMPOSITION DU DOSSIER PHYSIQUE DE CANDIDATURE APRES ADMISSION
Les candidats déclarés définitivement admis doivent fournir un dossier physique comprenant:
Une demande manuscrite timbrée à 200 FCFA au Directeur Général;
Une lettre de motivation;
Un certificat de nationalité burkinabé;
Un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu;
Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
Un certificat de visite et de contre visite datant de moins de trois mois délivrés par la Médecine
du Travail;
Un Curriculum Vitae (CV) sincère et signé;
Les copies légalisées des diplômes ou titres exigés pour l'accès à l'emploi considéré
Les copies des certificats ou attestations de travail détenues par le candidat si exigé.
Les lieux et dates des dépôts des dossiers après admission seront précisés ultérieurement.
NB: Les diplômes obtenus à l'étranger feront l'objet d'une authentification par la Direction
Générale de l'Enseignement Supérieur (DGSup). Les candidats titulaires de diplômes établis dans
les langues autres que le français, doivent joindre des copies des originaux des diplômes et des
copies légalisées de la traduction officielle desdits diplômes.
Télécharger le fichier explicatif joint
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-exceptionnel-2026-de-223-agents-32256/?type=vuegoo
ONEA: Recrutement de 01 Agent de Production d'eau (Date limite: 02-07-2026 )
Recrutement de 01 Agent de Production d'eau
Agent de Production d'eau
Profil du Candidat
- Être titulaire du BEPC
- Justifier d’un (01) an d’expérience en production d’eau
Conditions Générales
▪ Être de nationalité burkinabè ;
▪ Jouir de ses droits civiques ;
▪ Être de bonne moralité ;
▪ Disposer du diplôme et/ou du certificat requis ;
▪ Remplir les conditions d’aptitude physique et mentale exigées pour l’exercice de l’emploi ;
▪ Être de bonne moralité ;
Conditions Spécifiques
▪ Être âgé de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 1er janvier 2026 pour l'emploi d'agent de production d’eau.
Informations pour les Demandeurs
Les candidats doivent déposer :
CV détaillé
Copie des diplômes certifiée conforme
Copie de la CNIB
Attestations de travail (si applicable)
Certificat d'aptitude au sport (si applicable)
Date limite de dépôt : 02/07/2026 à 17:00
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-agent-de-production-d-eau-32255/?type=vuegoo
Ecotourism Concern (Eco-Benin): RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT AUDITEUR INTERNE (Date limite: 30-06-2026 )
RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT AUDITEUR INTERNE
CONTEXTE
Benin Ecotourism Concern (Eco-Benin) est une ONG béninoise à but non lucratif et apolitique créée en 1999. Elle travaille pour la promotion de l’écotourisme et de l’écodéveloppement au Bénin, pour un « développement humain responsable, équitable et solidaire ». Eco-Benin se base sur le déploiement de l’écotourisme, la conservation de la biodiversité, la lutte contre les changements climatiques et la création d’emplois verts comme piliers économiques du développement des communautés riveraines des régions où les revenus traditionnellement liés à la pêche ou à l’agriculture sont en baisse, ou dans des localités disposant de patrimoines naturels et culturels menacés de disparition ou surexploités.
La vision d’Eco-Benin est « un monde convivial où chaque individu est renforcé pour son bien-être social à partir de moyens innovants de valorisation du capital naturel et de création de richesses durables ». Elle déploie cette vision dans plus de 230 localités réparties dans 32 communes et 8 départements du Bénin.
Eco-Bénin est en outre membre actif de l’Union Mondiale pour la Conservation de la Nature (UICN), du Réseau Régional d’Aires Marines Protégées en Afrique de l’Ouest (RAMPAO), du Partenariat Régional pour la Conservation de la zone côtière et Marine en Afrique de l’Ouest (PRCM), de la Société Internationale de l’Écotourisme (TIES) et de l’Organisation International du Tourisme Social (ISTO). Elle est membre fondatrice de la Fédération Béninoise des Organisations de Tourisme Responsable et Solidaire (FBOTRS) et actuel secrétaire général du Comité Béninois de l’UICN.
C’est dans le cadre du renforcement de son équipe que l’ONG Eco Bénin lance le recrutement d’un assistant Auditeur interne.
1- IDENTIFICATION DU POSTE
Titre du Poste : Assistant Auditeur interne ;
Titre du Superviseur : Auditeur Interne ;
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Lieu de travail : Abomey-Calavi.
2- FONCTION ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision de l’auditeur interne, l’assistant Auditeur interne aura la responsabilité d’évaluer le système de contrôle interne, de la gestion des risques et de la gouvernance de l’organisation.
3- MISSIONS PRINCIPALES
Réaliser des travaux d’audit en contrôlant les pièces comptables des divers projets,
Identifier les anomalies, faiblesses ou manquement au contrôle interne ;
Proposer des recommandations d’amélioration ;
Participer à la rédaction des rapports d’audit ;
Présenter ses conclusions à l’AI ;
Participer au suivi de la mise en œuvre des recommandations ;
Mettre à jour les tableaux de suivi et alerter sur les retards ou risques persistants ;
Vérifier l’existence et l’application effective et permanente des procédures existantes et la mise en conformité ;
Elaborer et actualiser les plans d’audit périodique et le dispositif des actions correctives ;
Fournir les informations pour le bon déroulement des missions d’audit externes ;
Faire la synthèse des recommandations issues des différentes missions d’audit ;
Suivre la mise en œuvre des actions correctives/recommandations des audits internes et externes ;
Assister l’AI à l’élaboration et transmission au Conseil d’administration, les rapports et comptes rendus des audits ;
Contribuer à l’élaboration de la stratégie de pénétration de marché et de développement de revenus ;
Contribuer à l’amélioration des méthodes et des outils de travail financier de l’organisation ;
Comprendre les bases de la modélisation financière (ROI, coûts, revenus) pour construire des propositions solides ;
Effectuer d’autres tâches qui peuvent lui être assignées de temps à autre.
4- Profil du candidat et compétences requises
Disposer d’un diplôme universitaire d’au moins (Bac+ 3) en Audit et Contrôle de Gestion ou d’une formation orientée vers le commerce, le management ou l’ingénierie avec une spécialisation business.
Justifier d’une expérience de trois (03) années dans la gestion dont trois (03) à un poste d’audit ou de contrôle dans des institutions publiques ou privées de préférence dans les ONGs ou associations ;
Avoir participé à des formations en Gestion axée sur les Résultats ; en Gestion des marchés publics ; en Gestion des Ressources humaines et en Gestion comptable et financière.
Connaître l’éthique et la déontologie professionnelle ;
Maîtriser les textes réglementaires sur l’audit et le contrôle de gestion ;
Maitrise des logiciels courants de bureautique de MS Office (Word, Excel, Power Point, etc.) et internet ;
Excellente communication verbale et écrite en français (bonne capacité de rédaction) et bonne connaissance en anglais ;
Disposer d’une expérience de travail en équipe dans un contexte multiculturel et/ou multilingue, si possible en ONG ou projets de développement ;
Avoir la capacité de travailler efficacement sous pression ;
Faire preuve d’objectivité, d’intégrité et de rigueur ;
Travailler sous la supervision de l’AI sans outrepasser son champ d’autorité ;
Signaler toute situation de conflit d’intérêt ou d’irrégularité grave ;
Forte motivation pour atteindre et dépasser les objectifs fixés ;
Capacité à gérer le rejet et à persévérer face aux obstacles ;
Bonnes qualités relationnelles : courtoisie, patience, diplomatie, sens de la négociation, avoir le sens d’écoute et de bonne communication ;
Respecter la confidentialité des informations obtenue
Avoir moins de 35 ans serait un atout ;
Être immédiatement disponible.
Le dossier doit comporter dans les pièces suivantes :
Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur National ;
Un Curriculum Vitae détaillé précisant deux personnes de référence (obligatoire) ;
Les copies légalisées des diplômes ;
Les preuves des expériences professionnelles ;
Une copie de la pièce d’identité ;
Casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Eco-Bénin se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement sans préjudices.
Pour tout renseignement : contact Secrétariat Eco-Bénin :
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-d-un-assistant-auditeur-interne-32250/?type=vuegoo
UNICEF: Recrutement de 01 Chargé(e) des réseaux sociaux et contenus digitaux (Date limite: 02-07-2026 )
Recrutement de 01 Chargé(e) des réseaux sociaux et contenus digitaux
Details
Mission and objectives
Depuis 70 ans, l'UNICEF est présent sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir
la survie, la protection et le développement des enfants. Plus grand fournisseur mondial de
vaccins pour les pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants,
l'eau potable et l'assainissement, une éducation de base de qualité pour tous les garçons et les
filles, et la protection des enfants contre la violence et les abus et le sida. L'UNICEF est
entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations
et de gouvernements.
La section Plaidoyer et Communication est chargée d’assurer la visibilité des actions de
l’UNICEF au Bénin. Dans ce sens, la section se doit de produire du contenu interne et externe
de qualité sur différents canaux (médias traditionnels, digital, etc.) afin de sensibiliser le public
sur ses actions et mobiliser des partenaires et des ressources pour atteindre les résultats
espérés pour les enfants.
Context
L'UNICEF œuvre pour un Bénin où les enfants et adolescents vivant dans les communautés les
plus vulnérables, ont un accès équitable à des services sociaux essentiels de qualité pour un
développement holistique y compris en situation d’urgence.
Ce poste est créé afin d’assister la section Communication à répondre aux besoins des
sections/programmes pour plus de visibilité externe. Le/la Chargé (e) des réseaux sociaux et
contenus digitaux assure la gestion quotidienne des plateformes sociales de l’organisation, la
production de contenus créatifs et le suivi éditorial des publications. Il/elle contribue à la visibilité
des résultats, à la valorisation des actions de l’organisation, au suivi des demandes
institutionnelles et au respect strict des délais de production et de diffusion.
Task description
Sous la supervision directe du/de la Cheffe Communication, Plaidoyer et Engagement des
Jeunes,
Le/la VNU Chargé(e) des réseaux sociaux et contenus digitaux assure la gestion quotidienne
des plateformes sociales de l’organisation, la production de contenus créatifs et le suivi éditorial
des publications. Il/elle contribue à la visibilité des résultats, à la valorisation des actions de
l’organisation, au suivi des demandes institutionnelles et au respect strict des délais de
production et de diffusion. Il/elle sera responsable de :
1. Gestion éditoriale et animation des plateformes
• Administrer les comptes officiels sur les différentes plateformes sociales.
• Programmer les publications selon les priorités hebdomadaires et mensuelles.
• Rédiger des légendes, messages clés, accroches et appels à l’action adaptés à chaque canal.
• Assurer une modération professionnelle et réactive des commentaires et messages.
2. Création de contenus
• Concevoir des visuels et supports graphiques conformes à l’identité institutionnelle.
• Réaliser des prises de vue photo et vidéo lors des activités, événements, visites et missions de
terrain.
• Effectuer des montages simples pour les réseaux sociaux, incluant le sous-titrage et
l’adaptation des formats.
• Développer des contenus narratifs attractifs mettant en valeur les résultats, les témoignages et
les initiatives de terrain.
3. Veille et innovation
• Suivre les tendances sectorielles en communication digitale, design, photographie, vidéo et
engagement communautaire.
• Identifier des idées de formats originaux, campagnes, séries éditoriales ou activations digitales.
• Préparer des notes de veille synthétiques et proposer des améliorations continues.
4. Newsletter et diffusion ciblée
• Construire un planning de newsletter en lien avec les priorités institutionnelles.
• Collecter, rédiger, éditer et mettre en forme les contenus.
• Assurer la diffusion via les outils disponibles et suivre les indicateurs de performance.
5. Coordination et suivi institutionnel
• Recueillir les besoins de contenu des sections programmes et proposer des réponses
adaptées.
• Assurer le suivi rigoureux des demandes de visibilité liées aux bailleurs et aux partenaires.
• Traiter avec diligence les requêtes du siège, du bureau régional et de la direction.
• Veiller à l’actualisation régulière des supports, bases de contenus et éléments de reporting.
6. Suivi des événements et respect des délais
• Tenir à jour le chronogramme de couverture des événements et échéances de communication.
• Préparer en amont les contenus, validations et besoins logistiques nécessaires.
• Garantir la livraison des produits de communication dans les délais impartis.
Résultats attendus
• Présence digitale cohérente, dynamique et régulière.
• Contenus créatifs, pertinents et produits dans les délais.
• Meilleure anticipation des temps forts et meilleure couverture des événements.
• Newsletter bien structurée et diffusée selon une périodicité définie.
• Réactivité renforcée face aux demandes institutionnelles et aux opportunités de
communication.
• Suivi régulier de la performance digitale avec recommandations concrètes.
Assignment requirements
Relevant experience
3 years
Languages
French, Level: Fluent, Required
English, Level: Working knowledge, Desirable
Required education level
Bachelor's degree in communication, journalisme, communication digitale, marketing,
audiovisuel, design graphique, sciences sociales ou domaine connexe.
Competencies and values
• Grande créativité et sens de l’initiative.
• Excellente organisation et forte capacité de planification.
• Sens aigu des priorités et du strict respect des délais.
• Réactivité, autonomie et capacité à gérer plusieurs demandes simultanément.
• Très bon esprit d’équipe et sens de la collaboration.
• Rigueur, fiabilité et souci de qualité.
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter rapidement.
Skills and experience
Expériences requises:
• Expérience professionnelle pertinente en Community management, communication digitale ou
gestion de contenus.
• Expérience avérée en rédaction web et animation de réseaux sociaux institutionnels.
• Expérience souhaitée en photo, vidéo, design de contenus et couverture d’événements.
• Expérience dans un environnement international, institutionnel, développement ou ONG
constitue un atout.
Compétences techniques
• Excellente maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes éditoriaux.
• Très bonnes capacités rédactionnelles en français ; la maîtrise de l’anglais constitue un atout.
• Bonne maîtrise des outils de création graphique, de mise en page et de montage simple.
• Bonne capacité de captation photo et vidéo pour les usages digitaux.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de planification éditoriale.
• Capacité à analyser les statistiques digitales et à produire des synthèses claires.
• Bonne aptitude à la veille informationnelle et au repérage des tendances.
Area(s) of expertise
Communication, Arts and design, Information technology
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-e-des-reseaux-sociaux-et-contenus-digitaux-32249/?type=vuegoo
SONABEL: Recrutement de 120 Ouvriers Qualifiés Monteurs-Lignes HTB (Date limite: 05-07-2026 )
Recrutement de 120 Ouvriers Qualifiés Monteurs-Lignes HTB
Ouvriers Qualifiés Monteurs-Lignes HTB
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 19 juin 2026 20:12 Date de début : 29 juin 2026 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.
Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de 120 Ouvriers Qualifiés Monteurs-Lignes HTB.
I. DÉROULEMENT DU RECRUTEMENT
Pour l’admissibilité, les candidats présélectionnés subiront une épreuve sportive éliminatoire (coefficient 1). Seuls les candidats ayant obtenu une note d’au moins 12/20 seront déclarés admissibles.
Pour l’admission, les candidats admissibles seront appelés à passer les épreuves écrites suivantes :
- Electrotechnique (coefficient 3) ;
- Mathématiques (coefficient 2) ;
- Français (coefficient 2).
Les épreuves sont notées de 0 à 20 et toute note inférieure à 7/20 est éliminatoire.
L’admission définitive ne sera prononcée qu’à l’issue d’un contrôle approfondi.
II. DUREE DU CONTRAT ET CONDITIONS DE TRAVAIL
La durée du contrat est d’un (01) an avec une possibilité de renouvellement sur la base des performances obtenues par le candidat.
Les candidats admis seront déployés progressivement sur les différentes zones de desserte de la SONABEL.
Les conditions de travail tiendront compte des contraintes du terrain.
III. DEPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURES
Les personnes intéressées sont invitées à déposer elles-mêmes la version PDF de leurs diplôme et CV uniquement en ligne sur la plateforme e-recrutement de la SONABEL, accessible à l’adresse : www.sonabel.bf à partir du lundi 29 juin 2026, à 00 heure 00 minute au dimanche 05 juillet 2026, à 23 heures 59 minutes.
Aucun candidat ne doit se faire inscrire sur la plateforme e-recrutement par une autre personne sous peine de nullité de sa candidature.
NB :
- Les personnes qui sont présentement employées à la SONABEL sous des Contrats de travail à
Durée Déterminée (CDD), ne sont pas autorisées à compétir ;
- la SONABEL se réserve le droit de vérifier l’authenticité des informations fournies et de rejeter
toute candidature non conforme ;
- seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus ;
- les candidats admis seront appelés à servir partout où besoin sera au Burkina Faso ;
- les résultats seront publiés sur le site web de la SONABEL.
Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
Être titulaire d’un CAP d’Etat option Monteur-électricien, ou en électrotechnique, ou en électromécanique, ou en électricité, reconnu par l’Etat Burkinabè.
Compétences requises :
- capacité à travailler sous pression ;
- capacité à s'approprier les règles et consignes édictées en matière de sécurité, santé,
environnement, et de techniques de lutte contre l’incendie ;
- être rigoureux, méthodique, organisé, et avoir le sens du détail ;
- bonne connaissance des postes et lignes électriques HTB ;
- bonne connaissance en maintenance industrielle ;
- avoir le sens du service public ;
- avoir un bon esprit d’équipe.
Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 25 ans au plus au 1er janvier 2026 ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être physiquement apte aux travaux de terrain et jouir d’une bonne santé ;
- être apte à travailler en milieu rural ;
- être immédiatement disponible.
Documents à fournir
Le dossier de candidature comprend :
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'Etat Burkinabè, ou de l'attestation de
succès audit diplôme en cours de validité en tenant lieu ;
- un curriculum vitae sincère, daté et signé par le candidat.
Les deux documents ci-dessus sont exigés des candidats sous le format PDF au moment de leur inscription sur la plateforme e-recrutement de la SONABEL.
A la fin du processus de recrutement, les candidats qui seront déclarés admis compléteront leurs dossiers de candidatures par les pièces suivantes :
- une demande manuscrite timbrée à 200 francs CFA adressée au Camarade Directeur Général de la
SONABEL, et signée par le candidat ;
- une lettre de motivation datée et signée par le candidat ;
- un extrait d'acte de naissance ou un jugement supplétif d'acte de naissance en tenant lieu (les
photocopies légalisées ne seront pas acceptées) ;
- une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ;
- une copie légalisée du Certificat de Nationalité Burkinabè ;
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.
Résumé
Publié le : 19 juin 2026 20:12
Type de contrat : CDD
Nombre de poste(s) : 120
Nombre de candidatures à présélectionner: 2400
Lieu de composition : Burkina Faso
Date de début : 29 juin 2026 00:00
Date limite : 5 juillet 2026 23:59
Vision SONABEL
A l’horizon 2028, la SONABEL est une entreprise performante, viable, intégrée au marché régional de l’électricité qui, s’appuyant sur les capacités nationales, assure un accès durable à des services énergétiques de qualité, à moindre coût à la satisfaction de sa clientèle.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-120-ouvriers-qualifies-monteurs-lignes-htb-32248/?type=vuegoo
Plan International: Recrutement de 01 Project Coordinator (Date limite: 05-07-2026 )
Recrutement de 01 Project Coordinator
Description du poste
Project Coordinator
Date: 19 Jun 2026
Location: Tarime, Tanzania
Company: Plan International
The Organisation
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.
Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledg
For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.
We won’t stop until we are all equal.
ROLE PURPOSE
The position holder will be responsible for coordinating the implementation of the Economic Empowerment project focusing on improving skills, economic opportunities and resilience of women and smallholders involved in the coffee value chain.
The role will build on the success of a previous 2-years Plan International Programme from 2024- 2026. The project is set up to improve skills, economic opportunities and resilience of women and youth in coffee farming in Tarime. The position holder will lead the implementation of all activities of the Improved Skills, Economic Opportunities and Resilience of Women and Youth in coffee farming project in Tarime, Mara region. S/he will work closely with Plan Programme Area staff and the local implementation partners namely Tanzania Coffee Research Institute, Tanzania Coffee Board in Tarime, Tarime District Council officials through department of agriculture to coordinate all activities in close coordination with Economic Empowerment Advisor and Program Implementation Area Manager (PIAM), the private sector and its representatives as well as any other stakeholder of relevance to the successful implementation of the project.
As a staff member of a Child centered International development and humanitarian organisation, the Project coordinator will commit to comply with Plan Internationals standards and policies related to safeguarding and PSHEA (Preventing Sexual Harassment, exploitation and Abuse), Gender equality, inclusion and diversity. All Plan International staff are expected to uphold the organisation`s values and behaviours in every aspect.
DIMENSION OF THE ROLE
Responsible for project implementation including quality assurance, reporting, oversight of M&E activities and communications in line with the project proposal and donor agreement;
Develop and maintain a positive relationship and clear communication with key collaborators, the local government authorities (LGA) and other development partners and relevant stakeholders;
Effectively manages project resources including the timely utilization of the project funds;
Support in the identification and engagement of the input suppliers and other private sector companies involved in Coffee value chain in Tarime, Mara in close cooperation and coordination with the Economic Empowerment Advisor;
Ensure delivery, monitoring and evaluation of all activities and related outputs as per Results Framework and Implementation Plan;
Represents Plan at district, regional, zonal and national stakeholder forums, consultative sessions, or conferences related to coffee production and marketing.
TECHNICAL EXPERTISE, SKILLS AND KNOWLEDGE
Required experience and qualifications
Bachelor’s degree in agribusiness, agriculture economics, agriculture, entrepreneurship, business administration, commerce, economics.
Minimum of 5 years of professional experience in agriculture programmes, youth employment programmes and projects; 3 years in a leading role
Solid work experience with development partners and local government required
Experience working in or closely with the private sector
Experience working in or closely with coffee farmers, AMCOS, WAMACU and researchers and regulatory boards of coffee husbandry and businesses
Experience of working with children and communities and managing child-related programs and projects would be an advantage
Knowledge of the Tanzanian context for local and international civil society.
Essential:
Demonstrated knowledge of responsibly coordinating and delivering results in youth employment projects in Tanzania
Strong command of Kiswahili and English and technical knowledge of youth employment terminology
Deep knowledge of youth employment challenges in Tanzania and beyond
Proven experience in overseeing, monitoring and managing at least three subcontractors / partners in Tanzania at programme / project basis
Proven experience in re-presenting a project intervention to other stakeholders
Strong communication and presentation skills
Knowledge of saving group operations an asset, especially youth saving groups
Robust expertise and experience working with the private sector at micro-level as well as corporate-level
Solid understanding of private sector operations (challenges, needs, risks)
Excellent coordination, planning and design skills
Advanced negotiating skills
Proven strategic relationship management skills
Conceptual and analytical skills
Excellent people skills (good team member)
High level of computer proficiency
Link to the full Job Description Project Coordinator - Melitta Coffee.docx
Location: Tarime
Reports to: Program Implementation Area Manager
Grade: 13
Closing Date: 5th July, 2026
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.
We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.
Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.
A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.
Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.
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Orabank: Recrutement de 01 RESPONSABLE GESTION RISQUE DE CREDIT (Date limite: 30-06-2026 )
Recrutement de 01 RESPONSABLE GESTION RISQUE DE CREDIT
Description du poste
RESPONSABLE GESTION RISQUE DE CREDIT
Type Contrat
CDI
Entreprise
Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.
Poste
Orabank Sénégal recherche actuellement un Responsable Gestion Risque de Crédit.
Dans un environnement concurrentiel caractérisé par la recherche permanente de la qualité de service, le titulaire exécute sa mission de façon autonome et recourt en cas de besoin, à sa hiérarchie et aux autres Services et Directions afin de répondre convenablement aux préoccupations de ses interlocuteurs.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :
S’assurer de la mise en place d’un processus robuste d’approbation de nouvelles expositions, de renouvellement ou de restructuration des expositions existantes de crédit encadré par des politiques et des procédures de gestion du risque de crédit en vigueur ;
S’assurer de l’existence de limites globales et de limites opérationnelles conformément au degré d’appétence au risque de crédit fixé par le Conseil d’Administration ;
S’assurer, à tout moment, en collaboration avec le Contrôle des Engagements et Alertes Précoces que les limites de délégation de pouvoir de crédit approuvées par le Conseil d’Administration sont dûment respectées ;
Examiner pour le compte du Conseil d’Administration et dans le respect des dispositions réglementaires et déontologiques les demandes de crédit pour des expositions qualifiées de grands risques, des expositions sortant du cadre habituel des activités, des expositions qualifiées d’apparentés et donner un avis de non objection quant à leur acceptation et aux conditions appliquées ;
Examiner tout autre prise de risque de crédit conformément à la politique en vigueur ;
S’assurer de l’implémentation effective du dispositif dans le respect des dispositions réglementaires en matière d’identification, de déclassement et de provisionnement des créances risquées et s’assurer de la tenue effective de la revue périodique du portefeuille ;
S’assurer de l’existence d’un système interne de notation ainsi que de sa mise en œuvre, de sa supervision, de sa performance ;
Conception de différents outils ou reporting du risque de crédit et élaboration périodique de rapport sur le portefeuille de crédit ;
S’assurer de la conduite des différentes simulations de crise sur le portefeuille de crédit ;
Autres Missions et Activités :
Contribuer aux autres projets de la Direction de la Gestion des Risques de l’entité, du Groupe
Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
BAC+4/5 en Finances, Banque, Audit, Gestion ou équivalent ;
Bonne connaissance de la réglementation bancaire locale et des activités bancaires ;
Bases solides en comptabilité, finances et en analyse et modélisation financières ;
Bonne connaissance des risques bancaires, notamment le risque de crédit ;
Expérience significative (au moins 7 ans) dans le domaine de la gestion des risques notamment risque de crédit ;
Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word, Powerpoint, etc.).
Savoir-être :
Organisation, méthode et rigueur ;
Esprit de synthèse et d’analyse ;
Capacité de travail sous pression ;
Gestion des situations conflictuelles ;
Sens de la décision ;
Capacité d’analyse critique et prospective ;
Goût pour le travail d’équipe ;
Être un manager de proximité ;
Intégrité et probité.
Poste basé à Dakar (SENEGAL).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite d’envoi des candidatures : 30 juin 2026.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-gestion-risque-de-credit-32244/?type=vuegoo
Professionnallink: Recrutement de 01 SECRÉTAIRE (Date limite: 12-07-2026 )
OFFRE D’EMPLOI – SECRÉTAIRE COMMUNAUTAIRE
Nous recrutons une secrétaire dynamique et organisée pour la gestion d’un secrétariat public et la publication de contenus sur les réseaux sociaux.
📍 Lieu de travail : Tanghin, à côté du château d’eau de Koulweogo, Ouagadougou.
Missions principales
Accueillir et orienter les clients ;
Gérer les services de secrétariat (saisie de documents, impressions, photocopies, scans, etc.) ;
Répondre aux appels téléphoniques et aux messages ;
Publier et gérer des contenus sur les réseaux sociaux ;
Assurer le suivi administratif quotidien.
Profil recherché
Être à l’aise avec l’outil informatique et Internet ;
Maîtriser les réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp, TikTok, Instagram, etc.) ;
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles en français ;
Être organisée, ponctuelle et avoir le sens du service client ;
Une expérience en secrétariat ou en communication digitale serait un atout.
💰 Salaire : 50 000 FCFA par mois
📅 Disponibilité : Immédiate.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-secretaire-32241/?type=vuegoo
SoCha: Recrutement de 01 Enquêteurs / Chercheurs de terrain (Date limite: 27-06-2026 )
Enquêteurs / Chercheurs de terrain - Burkina Faso
Posted · il y a 1 jour
Lieu
Burkina Faso
Contexte
Nous constituons un roster d'enquêteurs, de chercheurs de terrain, de superviseurs et d'assistants de collecte de données basés au Burkina Faso pour des missions de Suivi par Tierce Partie (TPM), d'évaluations humanitaires et de développement. Ce vivier d'experts a vocation à être déployé sur l'ensemble du territoire national pour assurer le suivi rigoureux des programmes d'assistance. Les profils retenus pourront être sollicités pour diverses missions de collecte de données primaires, d'évaluation d'impact, de supervision ou d'appui terrain dans des zones rurales, affectées par les conflits ou difficiles d'accès.
Responsabilités Principales
Conduire des enquêtes ménages, des entretiens avec des informateurs clés (KII) et animer des discussions de groupe (FGD).
Collecter des données pour la vérification des distributions (vivres, Articles Non Alimentaires - ANA, transferts monétaires/CVA) et évaluer la qualité de l'assistance humanitaire fournie par les bailleurs internationaux.
Conduire des enquêtes post-distribution (PDM) pour évaluer l'utilisation, la pertinence et l'impact de l'aide d'urgence auprès des bénéficiaires.
Effectuer des missions de vérification physique de l'acheminement, de la réception et de la distribution finale de l'assistance aux communautés cibles.
Évaluer la satisfaction des bénéficiaires et vérifier le respect des critères de ciblage et d'enregistrement lors des interventions.
Utiliser des outils de collecte de données mobiles (KoboToolbox, ODK, SurveyCTO ou similaires).
Respecter strictement les principes de consentement éclairé, de confidentialité, de sauvegarde, de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA), de l'approche "Do No Harm" et de la protection des données.
Soumettre des données fiables, nettoyées et des rapports de mission détaillés dans les délais impartis.
Profil Recherché
Expérience avérée en enquêtes, évaluations, recherche, suivi de projets (TPM) ou collecte de données humanitaires.
Expérience significative de travail sur le terrain au Burkina Faso.
Bonne connaissance des dynamiques des communautés rurales, pastorales, agro-pastorales, déplacées internes ou hôtes.
Maîtrise des techniques d'enquêtes quantitatives (ménages) et qualitatives (KII, FGD).
Capacité démontrée à utiliser un smartphone ou une tablette Android pour la collecte numérique de données.
Excellente maîtrise du français (écrit et oral). La maîtrise courante des langues locales (Mooré, Dioula, Fulfulde/Peul, Gourmantché, etc.) est fortement souhaitée.
Lieu
Burkina Faso: Toutes les régions. Les candidats de toutes les provinces et communes sont fortement encouragés à postuler afin de garantir une couverture nationale exhaustive.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-enqueteurs-chercheurs-de-terrain-32239/?type=vuegoo
Plan International: Recrutement de 01 Project Coordinator, UNHCR - Livelihood (Date limite: 03-07-2026 )
Recrutement de 01 Project Coordinator, UNHCR - Livelihood
Project Coordinator, UNHCR - Livelihood
Date: 19 Jun 2026
Location: Greater Cairo, Egypt
Company: Plan International
THE ORGANISATION
Plan International is an independent development and humanitarian organisation/charity/non-profit that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.
Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.
For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.
We won’t stop until we are all equal.
Plan International started working in Egypt in 1981 and has a presence in ten of the 27 governorates in which the country including Greater Cairo, Alexandria, Giza, Beheira, Kalyoubia, Damietta, Qena, Assuit and Sohag. Plan international Egypt implements programmes designed to enable communities to improve the lives of the most marginalised children and their families. Plan Egypt’s Country Strategy focuses on five strategic objectives.
Through a five-interconnected, gender transformative and context-fit country objectives, PIE intends along with the various stakeholders at all levels to continue delivering positive and transformative changes so that “Children, especially girls, and young people grow up in an enabling environment, realizing their rights and contributing in both development and humanitarian settings as active agents of change”.
THE OPPORTUNITY
You will be responsible for providing overall strategic management, and accountability for UNHCR-funded livelihood projects. TYou will ensure the effective, timely, and compliant implementation of project activities in line with approved proposals, workplans, budgets, and donor requirements, while contributing to Plan International Egypt’s Country Strategy.
Further, you will provide direct supervision and guidance to the project team, including the UNHCR Livelihood Project Officers and assistants, ensuring high-quality delivery, adaptive management, risk mitigation, and strong stakeholder engagement. You will also serve as a link between the target beneficiaries and all stakeholders critical to the project success.
KEY RESPONSIBILITIES
Provide strategic leadership to ensure project success, manage and mentor staff for professional growth.
Identify and mitigate risks, align activities with organizational policies and indicators.
Foster collaboration with internal teams and partners to achieve objectives.
Monitor and follow up project implementation with partners.
Facilitate development of plans, coordination, and teamwork.
Prepare quarterly progress reports, track indicators, and support donor reporting.
Organize reflection and coordination meetings, review and adjust plans.
Embed gender equality, safeguarding, monitoring, and security policies in implementation
Plan International has a robust global policy for Safeguarding and Gender Equality and Inclusion standards, ensuring staff and associates within your scope strictly comply with these principles and guidelines.
You will be trusted to take on additional assignments within the scope of work as assigned by your supervisor on need basis.
What we are looking for:
Someone with a bachelor's degree in Social Sciences, Development Studies or similar field.
Should have 3-5 years of experience with a proven record of success at a similar level preferably in an INGO sector.
Should have proven experiences and ability to coordinate and collaborate with different civil society and Community based organization.
Someone experienced in planning, conducting, and facilitating trainings/workshops.
Knowledgeable on Primary Impact Groups face lifelong vulnerabilities from poverty, inequality, and exclusion, rooted in discrimination and weak institutions, with families, communities, governments, civil society, and the private sector as key actors.
Someone knowledgeable on gender transformative approaches, strong partnerships, evidence-based strategies, and civil society strengthening.
Ability to provide clear direction, support, and effective teamwork.
Someone strong in monitoring, assessment, data interpretation, and communicating results to improve implementation.
Someone skilled in financial analysis for budgeting, planning, monitoring, and reporting.
Should have excellent analytical, administrative, facilitation, negotiation, and problem-solving abilities.
Effective interaction across all levels, with strong time management and collaboration skills.
Please respond to the requirements of this role in your cover letter.
Only applications in English language will be accepted.
Location: On site working and the role is based at Cairo
Reports to: Project Manager
Job Grade: Hay Level 13
Vacancy advert closing Date: 3rd July 2026
Contract end date: 31st December 2026
This vacancy is open to Egypt nationals only.
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.
We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.
Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.
A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.
Disclaimer: Plan International is an equal opportunity employer and does not discriminate applicants on any basis. We also do not charge Job seekers any fees at any point of the recruitment process.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-coordinator-unhcr-livelihood-32236/?type=vuegoo
Plan International: Recrutement de 01 Project Assistant, UNHCR Livelihood (Date limite: 02-07-2026 )
Recrutement de 01 Project Assistant, UNHCR Livelihood
Project Assistant, UNHCR Livelihood (Greater Cairo)
Location: Greater Cairo, Egypt
Company: Plan International
THE ORGANISATION
Plan International is an independent development and humanitarian organisation/charity/non-profit that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.
Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.
For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.
We won’t stop until we are all equal.
Plan International started working in Egypt in 1981 and has a presence in ten of the 27 governorates in which the country including Greater Cairo, Alexandria, Giza, Beheira, Kalyoubia, Damietta, Qena, Assuit and Sohag. Plan international Egypt implements programmes designed to enable communities to improve the lives of the most marginalised children and their families. Plan Egypt’s Country Strategy focuses on five strategic objectives.
Through a five-interconnected, gender transformative and context-fit country objectives, PIE intends along with the various stakeholders at all levels to continue delivering positive and transformative changes so that “Children, especially girls, and young people grow up in an enabling environment, realizing their rights and contributing in both development and humanitarian settings as active agents of change”.
THE OPPORTUNITY
You will follow up and monitor the project at the PU level, while ensuring a seamless integration and quality of deliverables in line with the Country Strategy. Further, you will design, implement, monitor and report the progress of project activities in line with detailed implementation plan. You will be the link between the target beneficiaries and all stakeholders critical to the project success.
KEY RESPONSIBILITIES
Monitor and coordinate project implementation with partners, ensuring plans, timelines, and indicators are met.
Facilitate planning, reflection, and coordination meetings to strengthen teamwork and adapt implementation as needed.
Produce accurate progress and donor reports, interpreting data to inform initiatives and communicate lessons learned.
Ensure compliance with gender equality, child protection, safeguarding, and security policies in all activities.
Support government stakeholders and partners for quality, timely delivery of agreed activities.
Manage and monitor project budgets, advances, and expenditures in line with objectives.
Supervise field activities to ensure alignment with donor regulations and organizational policies.
Foster collaboration and strong relationships with partners for effective project outcomes.
Plan International has a robust global policy for Safeguarding and Gender Equality and Inclusion standards, ensuring staff and associates within your scope strictly comply with these principles and guidelines.
You will be trusted to take on additional assignments within the scope of work as assigned by your supervisor on need basis.
What we are looking for:
Someone with a bachelor's degree in Social Sciences, Development Studies or similar field.
Should have 3-5 years of experience with a proven record of success at a similar level preferably in an INGO sector.
Someone with proven experiences and ability to coordinate and collaborate with different civil society and Community based organization.
Someone experienced in planning, conducting, and facilitating trainings/workshops.
Should have previous experience working on projects that promote gender equality.
Someone knowledgeable on gender sensitive approaches and the ability to apply them in project implementation and beneficiary engagement.
Should have understanding of basic gender and protection principles within humanitarian and development programs.
Someone familiar with safeguarding, protection, and prevention of sexual exploitation and abuse (PSEA) principles.
Someone experienced in supporting livelihood, economic empowerment, entrepreneurship, or employability initiatives that promote women's participation and access to economic opportunities.
Please respond to the requirements of this role in your cover letter.
Only applications in English language will be accepted.
Location: On site working and the role is based at Greater Cairo
Reports to: Project Coordinator
Job Grade: Hay Level 11
Vacancy advert closing Date: 3rd July 2026
Contract end date: 31st December 2026
This vacancy is open to Egypt nationals only.
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.
We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.
Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.
A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.
Disclaimer: Plan International is an equal opportunity employer and does not discriminate applicants on any basis. We also do not charge Job seekers any fees at any point of the recruitment process.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-assistant-unhcr-livelihood-32235/?type=vuegoo
Plan International: Recrutement de 01 Spécialiste Genre Santé et Droits Sexuel et Reproductif (Date limite: 01-07-2026 )
Recrutement de 01 Spécialiste Genre Santé et Droits Sexuel et Reproductif
Plan International
Bamako, Mali
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Spécialiste Genre Santé et Droits Sexuel et Reproductif
Lieu: Bamako, Mali
Entreprise: Plan International
L' Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.
En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.
Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.
Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.
Jusqu’à l’égalité !
RESPONSABILITES
Leadership technique et stratégique dans la programmation du Genre et Droits Humains
Il/elle contribue à la réalisation, à la mise à jour et à l’exploitation d’analyses de situation, d’évaluations et d’études relatives au genre, aux droits humains et à la Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (DSSR), afin de renforcer la base factuelle nécessaire à l’élaboration des politiques, des stratégies et des programmes, ainsi qu’à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation coordonnés des interventions.
Il/elle renforce, capitalise et synthétise les évidences issues des programmes, des politiques et des stratégies opérationnelles en matière d’intégration du genre, des droits humains et de l’inclusion, en vue d’éclairer la prise de décision stratégique et l’apprentissage organisationnel.
Il/elle assure une veille stratégique continue sur les priorités et engagements nationaux, régionaux et internationaux en matière de développement, de genre, de droits humains et de DSSR, afin d’identifier et de promouvoir des opportunités d’intégration du genre dans les approches intersectorielles de Plan International Mali.
Il/elle fournit une expertise technique de haut niveau aux exercices de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité, y compris les revues de programmes et les revues annuelles conjointes avec le gouvernement et les autres partenaires, afin d’apprécier les progrès réalisés en matière d’équité de genre, de droits humains et de DSSR, et de promouvoir les ajustements et actions correctives nécessaires.
Gestion stratégique, suivi et diffusion des résultats des programmes Genre Transformateurs et droits Humains
Il/elle planifie, coordonne et/ou contribue aux initiatives de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MERL) afin de concevoir et d’opérationnaliser des cadres de suivi et d’évaluation pertinents, incluant des repères, des indicateurs de performance et des indicateurs sensibles au genre et aux Droits et Santé Sexuels et Reproductifs (DSSR), permettant de renforcer la redevabilité, la cohérence des interventions et la production de résultats concrets, mesurables et durables.
Il/elle contribue à la préparation, à l’analyse et à l’évaluation des rapports de suivi et d’évaluation afin d’identifier les forces, les faiblesses et les lacunes des programmes et des dispositifs de gestion, et de formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles fondées sur les évidences.
Il/elle assure une analyse continue des tendances des programmes et projets afin d’évaluer les progrès réalisés, d’identifier les goulots d’étranglement, les risques et les défis liés à l’opérationnalisation de l’approche Genre Transformateur, et de proposer des décisions correctives opportunes en concertation avec les responsables et parties prenantes concernées.
Services de coordination, surveillance de la qualité et support technique
Il/elle fournit un appui professionnel, technique, stratégique et consultatif de haut niveau afin d’assurer l’intégration systématique et qualitative du genre, des droits humains et de l’inclusion sociale dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes et projets de Plan International Mali.
Il/elle assure la coordination technique et contribuer activement aux mécanismes internes de contrôle qualité afin de garantir la cohérence, l’efficacité et le caractère transformateur des interventions en matière de genre, de droits humains et de Santé et Droits Sexuels et Reproductifs.
Il/elle renforce les capacités du personnel de Plan International Mali, ainsi que celles des partenaires de mise en œuvre et des agents d’exécution des projets et programmes, à travers des actions ciblées de formation, d’accompagnement technique, de coaching et de mentorat sur l’intégration du genre et l’approche Genre Transformateur
Pour accéder à l'intégralité du descriptif du poste, veuillez cliquer sur le lien.
Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel
1. Assurance AMO (100 %)
2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%
3. Treizième mois de salaire.
4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)
5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)
6. Congé maternité : 6 mois
7. Congé paternité : 10 jours ouvrés
Lieu de travail : Bamako avec des déplacements fréquents sur le terrain
Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée déterminée
Responsable hiérarchique : "Head of Program Strategy and Influencing"
Grade : 15
Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 11 398 944 et 17 098 416
Date limite : Le mercredi, 01 juillet 2026
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.
Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-specialiste-genre-sante-et-droits-sexuel-et-reproductif-32234/?type=vuegoo
Coris Bank International: Recrutement de 01 Chargé de l'Optimisation et de l'Efficacité Énergétique (H/F) (Date limite: 28-06-2026 )
Recrutement de 01 Chargé de l'Optimisation et de l'Efficacité Énergétique (H/F)
Mission Principale :
En tant que Chargé de l'Optimisation et de l'Efficacité Énergétique, au sein de la
Direction du Capital Humain et de l’Administration Générale, sous la responsabilité du
Responsable du Département des Moyens Généraux, vous serez responsable de la
mise en œuvre et du suivi des stratégies visant à optimiser les investissements et à
améliorer l'efficacité énergétique au sein de la Holding Bancaire. Votre rôle sera
essentiel pour répondre aux exigences de durabilité et de Responsabilité Sociétale des
Entreprises (RSE) de nos partenaires, tout en contribuant à une performance
économique durable.
Responsabilités :
Audit et Analyse Énergétique : Réaliser des audits énergétiques sur les installations
et bâtiments du Groupe pour évaluer la consommation actuelle et identifier les
opportunités d'amélioration.
Conception de Solutions d'Amélioration : Proposer et mettre en œuvre des solutions
techniques visant à réduire la consommation d'énergie, telles que l'optimisation des
systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC), l'amélioration de l'isolation et
l'utilisation d'énergies renouvelables.
Gestion de Projets : Coordonner et superviser les projets d'efficacité énergétique, en
assurant le respect des budgets, des délais et des objectifs de performance.
Coordination avec les Prestataires : Collaborer avec les prestataires externes pour
assurer la mise en œuvre efficace des solutions d'efficacité énergétique et garantir la
qualité des services fournis.
Suivi et Reporting : Mettre en place des indicateurs de performance énergétique et
assurer le suivi des consommations, en fournissant des rapports réguliers à la Direction.
Sensibilisation et Formation : Organiser des sessions de sensibilisation et de
formation pour les collaborateurs du Groupe sur les meilleures pratiques en matière de
gestion énergétique et de consommation responsable.
Veille Réglementaire et Technologique : Assurer une veille continue sur les évolutions
réglementaires en matière d'efficacité énergétique et sur les nouvelles technologies
susceptibles d'être intégrées au sein du Groupe.
PROFIL
Formation :
● Diplôme d'Ingénieur (BAC+5) en efficacité énergétique, génie thermique ou
domaine similaire.
Expérience :
● Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence au sein
d'une organisation de grande envergure.
Compétences Techniques :
● Maîtrise des techniques d'audit énergétique, connaissance des systèmes CVC,
des technologies d'éclairage et des solutions d'énergies renouvelables.
● Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, avec une attention particulière
aux détails et au respect des délais.
● Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec la capacité de
présenter des informations complexes de manière claire et concise.
● Aptitude à négocier avec les prestataires et à gérer les relations contractuelles.
● Capacité à analyser des données complexes et à en tirer des conclusions
pertinentes pour la prise de décision.
● La connaissance de l'anglais est un atout.
Qualités Personnelles :
● Autonomie et sens de l'initiative.
● Rigueur et sens de l'organisation.
● Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec diverses parties
prenantes.
● Capacité à convaincre et à influencer positivement les autres.
● Engagement envers la durabilité et la responsabilité sociétale.
Niveau de diplôme
BAC + 5 / Master, DESS
Horaire de travail
Temps plein
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-l-optimisation-et-de-l-efficacite-energetique-h-f-32232/?type=vuegoo
BCEAO: Recrutement des entreprises spécialisées pour la réalisation d’installations solaires photovoltaïques sur les sites de la Banque au Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Niger et Togo (Date limite: 28-06-2026 )
Recrutement des entreprises spécialisées pour la réalisation d’installations solaires photovoltaïques sur les sites de la Banque au Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Niger et Togo
La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO)
Bénin, Burkina Faso, Niger, Côte d'ivoire, Togo
Banque et Assurances
1. Maître d'Ouvrage
La Banque Centrale des Etats de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO).
2. Objet de l'Appel d'offres
La BCEAO lance le présent Appel d'offres pour sélectionner des entreprises spécialisées qui
seront chargées de la réalisation d’installations solaires photovoltaïques sur ses sites du Bénin,
du Burkina, de la Côte d’Ivoire, du Niger et du Togo.
3. Allotissement de l’appel d’offres
Les prestations attendues sont organisées en cinq (5) lots distincts et indépendants comme suit :
● Lot 1 : Réalisation d’installations solaires photovoltaïques au niveau des Agences de
la BCEAO à Cotonou et à Parakou ;
● Lot 2 : Réalisation d’installations solaires photovoltaïques à l’Agence Principale de la
BCEAO à Ouagadougou ;
● Lot 3 : Réalisation d’installations solaires photovoltaïques au niveau des Agences de
la BCEAO à Abidjan, Daloa et Korhogo ;
● Lot 4 : Réalisation d’installations solaires photovoltaïques à l’Agence Principale de la
BCEAO à Niamey ;
● Lot 5 : Réalisation d’installations solaires photovoltaïques au niveau des Agences de
la BCEAO à Lomé et à Kara.
4. Caractéristiques du projet
Les prestations à réaliser pour chacun des sites comprennent notamment :
● la fourniture et l'installation de panneaux solaires photovoltaïques aux emplacements
précisés dans le cahier des charges ;
● la fourniture de structures support nécessaires à la pose des panneaux solaires ;
● la fourniture et l'installation de régulateurs ainsi que d'onduleurs à injection directe
dans le réseau interne de la Banque ;
● la fourniture et l'installation de coffrets de protection ;
● la fourniture et l'installation d'un système de contrôle et de commande de la centrale
photovoltaïque permettant l'injection de la production de la centrale au TGBT de
l'Agence ;
● les divers travaux de génie civil pour l'installation des différents équipements ;
● la liaison équipotentielle de l'ensemble du champ solaire dans les règles de l’art ;
● l’installation d’un dispositif de coupure d’urgence de l’installation solaire conforme aux
normes IGH/ERP ;
● l’installation d’un dispositif de régulation de puissance capable de brider la production
des onduleurs en temps réel selon la charge du bâtiment ;
● la proposition d’un contrat de maintenance couvrant la fourniture de la main d'œuvre et
des pièces de rechange durant toute la période garantie ;
● la fourniture et l'installation, au Poste Central d’incendie (PCI) en Agences Principales
et au Poste Central de Surveillance (PCS) en Agences Auxiliaires, d'un système de
supervision de la centrale permettant de surveiller les installations et d'indiquer en
temps réel la production de la centrale en utilisation, la puissance fournie par la société
nationale d'électricité ou celle délivrée par les groupes électrogènes ;
● le repérage de tous les appareils et la mise à disposition de l'ensemble de la
documentation afférente à la nouvelle installation (schémas, nomenclatures, fiches
techniques d'entretien et d'utilisation du matériel installé, etc.) ;
● les essais, les réglages et la mise en service des installations ;
● la formation des techniciens de la Banque sur l’exploitation et la maintenance des
installations.
5. Forme du Marché
Le marché sera attribué à prix global, forfaitaire et non révisable.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-entreprises-specialisees-pour-la-realisation-d-installations-solaires-photovolt-32231/?type=vuegoo
Orabank: Recrutement de 01 CHARGE DE CLIENTELE PROFESSIONNELS ET TPE (Date limite: 28-06-2026 )
Recrutement de 01 CHARGE DE CLIENTELE PROFESSIONNELS ET TPE
CHARGE DE CLIENTELE PROFESSIONNELS ET TPE
CHARGE DE CLIENTELE PROFESSIONNELS ET TPE
Type Contrat
CDI
Entreprise
Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.
Poste
Orabank Burkina Faso recherche actuellement un Chargé de Clientèle Professionnels et T.P.E.
Sous la supervision du Responsable d’Agence, le /la Chargé(e) de Clientèle Professionnels et TPE met en œuvre le plan d’actions commerciales sur le segment de clientèle Professionnels et TPE auquel il est affecté afin d’assurer la satisfaction des clients, de développer le portefeuille de la banque et contribuer à la rentabilité de ses activités.
Dans ce cadre, il a les différentes responsabilités ci-après :
Mettre en œuvre la politique commerciale de la banque et multiplier les rencontres clientèles ;
Développer le PNB du portefeuille dont il a la charge ;
Originer de nouvelles opportunités pour la banque ;
Développer son fonds de commerce en terme quantitatif et qualitatif en menant des actions de prospection ;
Suggérer et faire des offres de placement ;
Négocier avec les clients, conditions adaptées aux clients et favorables pour la banque ;
Etudier les dossiers de crédit, assurer leur montage financier dans un souci de maitrise des différentes familles de risques, conformément à la politique de crédit Groupe, éviter la non-qualité dans le montage des dossiers ;
Valider les dépassements éventuels et monter les dossiers de régularisation associés ;
Gérer les relations et assurer le suivi des comptes en détectant à temps ceux en potentielle difficulté ;
Participer à la revue du portefeuille et veiller à la non-dégradation du portefeuille de son segment (impayés, comptes sans mouvements, comptes restructurés, comptes douteux/irréguliers,) ;
Rédiger les comptes rendus des rencontres clientèles si nécessaires ;
Veiller à la qualité de service et au respect des délais.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir – faire :
Minimum BAC+3 en Gestion / Banque Finance ou équivalent,
Bonne connaissance de la réglementation, des activités et opérations bancaires,
Connaissance en analyse financière,
Maitrise des techniques de vente et de négociation,
Expérience de 2 ans au moins dans le domaine commercial bancaire,
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.).
Savoir – être:
Grand sens de l’accueil et de l’organisation,
Bonne capacité d’analyse et de synthèse,
Sens de la communication et du contact,
Sens de l’écoute et de la négociation,
Rigoureux – Organisé,
Esprit d’équipe.
Poste basé à Bobo Dioulasso avec possibilité de mobilité.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite d’envoi des candidatures 28 juin 2026 à minuit.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-clientele-professionnels-et-tpe-32230/?type=vuegoo
CONSORTIUM ALIMA: Recrutement de 01 Responsable Communication Digitale (Date limite: 03-07-2026 )
Recrutement de 01 Responsable Communication Digitale
Responsable Communication Digitale - Siège Dakar - H/F
PRÉSENTATION DE L’ONG
ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale internationale, créée en 2009. Elle offre des soins de santé de qualité aux populations vulnérables confrontées à des crises sanitaires, des épidémies ou des catastrophes naturelles.
ALIMA intervient lors des crises humanitaires, dans les zones de conflits, d’épidémies et de malnutrition où les besoins médicaux sont les plus urgents. ALIMA associe des soins d’urgence à des projets de recherche de plus long terme pour développer de nouvelles solutions et améliorer durablement la prise en charge des populations les plus vulnérables.
8 domaines d’expertise
Épidémies et maladies émergentes
Malnutrition
Santé des femmes
Pédiatrie
Santé mentale
Recherche et innovation
Renforcement du système de santé
Chirurgie
ALIMA collabore avec des autorités sanitaires nationales et locales, des ONG locales, des communautés, et des instituts de recherche pour bâtir des solutions humanitaires innovantes et adaptées. Son siège opérationnel à Dakar reflète son ancrage au plus près du terrain et 95 % de ses équipes viennent des pays d’intervention.
Depuis 2009, ALIMA a soigné plus de 22 millions de personnes dans plus de 15 pays, principalement en Afrique. L’organisation se distingue par son expertise en malnutrition, pédiatrie, santé des femmes et réponse aux épidémies et maladies émergentes, entre autres.
Grâce à la recherche et à l’innovation issues de l’expérience sur le terrain, et au renforcement des capacités locales dans nos pays d’opération, ALIMA s’efforce de transformer la médecine humanitaire et de mieux protéger les populations des crises sanitaires de demain.
PRÉSENTATION DU POSTE
Liens hiérarchiques et fonctionnels :
Superviseur hiérarchique: Directrice de la communication
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique: Il/elle supervise un Chargé de Communication Digitale (plus particulièrement chargé des réseaux sociaux) et un photographe / vidéaste / monteur.
Il/elle collabore avec :
L’équipe Communication dont le pôle Communication opérationnelle (siège et pays) ;
L’équipe Développement / Collecte ;
Les bureaux d’ALIMA France, USA et ALIMA UK ;
Les équipes IT ;
Les prestataires externes : agences web, outils digitaux, etc.
Enjeux du poste :
Le poste vise à renforcer la visibilité d’ALIMA, la cohérence de son image et la performance de son écosystème digital.
Missions et objectifs :
Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par le Directeur de la Communication, vous avez pour missions principales de :
Développer la notoriété d’ALIMA auprès des audiences cibles en France, aux États-Unis, au Royaume-Uni et plus largement à l’international ;
Valoriser les actions médicales humanitaires d’ALIMA, ses expertises, ses urgences et son modèle partenarial ;
Structurer les outils digitaux de l’organisation pour améliorer l’efficacité collective ;
Accompagner la production, la diffusion et la valorisation des contenus éditoriaux, vidéo, web et réseaux sociaux ;
Soutenir les campagnes de communication institutionnelle, de plaidoyer, de collecte et de marque employeur ;
Définir et suivre les indicateurs chiffrés de votre performance sur les différentes plateformes ALIMA (trafic sur site internet, sur réseaux sociaux, sur plateforme de dons en ligne, comptes publicitaires Google & Microsoft, KPIs sur Monday) ;
Garantir la cohérence, la sécurité, la conformité et l’amélioration continue de l’écosystème digital ;
Manager une équipe digitale intégrée au sein de la direction communication.
Vos objectifs sont à la fois :
Qualitatifs : développer la visibilité d’ALIMA sur le web et les réseaux sociaux, valoriser son image et expliquer son positionnement ;
Quantitatifs : augmenter l’audience d’ALIMA au sein des diverses communautés, le trafic sur le site ALIMA, et contribuer à augmenter les dons en ligne…
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1.Définir, formaliser et mettre en œuvre la stratégie de communication digitale
Conformément au plan de communication annuel et aux orientations de la Directrice Communication, définir, formaliser et mettre en œuvre une stratégie digitale ;
Assurer la cohérence entre les différents canaux digitaux, ainsi que leur performance : site web, réseaux sociaux, newsletter, campagnes digitales...
Arbitrer les priorités éditoriales en concertation avec la responsable communication opérationnelle en lien avec la stratégie, les temps forts institutionnels, les urgences, les campagnes, les projets de recherche et les actualités pays ;
Contrôler régulièrement les performances des actions digitales à travers des indicateurs trimestriels, semestriels et annuels. Produire des analyses, bilans et recommandations pour améliorer les contenus, les campagnes et les dispositifs existants. Proposer, lorsque nécessaire, des ajustements ou décisions correctrices en fonction des résultats observés.
2. Piloter l’écosystème web d’ALIMA
Administrer le site internet institutionnel d’ALIMA ;
Coordonner et mettre en oeuvre les évolutions fonctionnelles, éditoriales et techniques du site ;
Publier, mettre à jour et optimiser les contenus : articles, pages pays, pages expertises, pages institutionnelles, pages campagnes, etc. ;
Assurer l’optimisation SEO des contenus et des principales pages stratégiques ;
Assurer la mise à jour des données clés et contenus institutionnels du site ;
Suivre et améliorer les performances du site via les outils d’analyse ;
Coordonner les prestataires web et assurer le suivi des tickets, demandes d’évolution, corrections et maintenances ;
Piloter les projets de refonte, d’amélioration ou de création de nouvelles pages ;
Assurer la cohérence entre les versions française et anglaise du site ;
Accompagner la création ou le suivi de mini-sites, sites satellites ou pages dédiées à certains projets ;
Garantir l’amélioration continue de l’expérience utilisateur, de l’accessibilité, de la lisibilité, de la rétention et de la conversion.
3. Superviser la stratégie social media et assurer la cohérence éditoriale digitale
Être le garant d’une stratégie réseaux sociaux cohérente et efficace par rapport aux priorités fixées dans le plan de communication et valider les grandes orientations éditoriales proposées pour les réseaux sociaux ;
Accompagner le Chargé de Communication digitale dans la priorisation des sujets, des temps forts et des campagnes sur les réseaux sociaux ;
Arbitrer les priorités de diffusion en fonction des actualités, des urgences, des campagnes institutionnelles et des objectifs de visibilité ;
Garantir la cohérence du ton, des messages, de la charte graphique et du positionnement d’ALIMA sur les réseaux sociaux ;
Assurer un rôle de relecture, de validation ou d’arbitrage sur les contenus sensibles, stratégiques ou liés à des contextes d’urgence ;
Veiller à la bonne articulation entre les réseaux sociaux et les autres canaux digitaux d’ALIMA : site web, newsletter, campagnes, pages projets et contenus vidéo.
4. Piloter la production et la valorisation des contenus digitaux
Stimuler et coordonner la production d’articles, de vidéos et de supports digitaux ;
Relire, optimiser et adapter les contenus pour les différents canaux ;
Accompagner les équipes dans la structuration des messages clés selon les exigences web et réseaux sociaux ;
Piloter ou coordonner des projets vidéo, de la phase de cadrage à la diffusion ;
Contribuer à la définition des angles éditoriaux selon les exigences web et réseaux sociaux ;
Rédiger de courts articles “teaser” sur le site afin de valoriser les vidéos ALIMA dans la rubrique “Vidéos” et les retombées presse dans la rubrique “Dans les médias”.
5. Concevoir, produire et diffuser la newsletter et certains dispositifs d’e-mailing
Sélectionner, hiérarchiser et adapter les contenus ;
Assurer la préparation, l’intégration, l’envoi et l’analyse des newsletters ;
Suivre les performances : taux d’ouverture, taux de clic, croissance de la base, désabonnements ;
Proposer des améliorations de format, de rythme, de segmentation ou de contenu ;
Contribuer aux dispositifs de collecte d’adresses et de fidélisation des audiences ;
Assurer la cohérence avec les campagnes de communication et de collecte.
6. Accompagner les campagnes digitales institutionnelles et de collecte
Contribuer à la stratégie digitale des campagnes institutionnelles et de collecte (ces dernières étant pilotée par les équipes du développement) ;
Relayer et adapter les appels à don sur le site Internet ;
Suivre les campagnes SEA/SMA en coordination avec les équipes et prestataires concernés ;
Participer aux réflexions sur les landing pages, les parcours utilisateurs et les dispositifs de conversion ;
Suivre les performances des campagnes et produire des analyses utiles à la prise de décision ;
Accompagner les projets de développement de comptes publicitaires ou de dispositifs internationaux.
7. Structurer les outils internes, les processus et l’organisation digitale
Administrer et structurer Monday.com pour l’équipe Communication ;
Créer, améliorer et maintenir des tableaux de suivi, workflows, formulaires et automatisations ;
Accompagner l’intégration des chargés de communication pays dans les outils communs ;
Formaliser des processus éditoriaux, digitaux ou organisationnels ;
Contribuer à l’amélioration des méthodes de collaboration entre le siège, les pays et les autres départements ;
Accompagner l’adoption de nouveaux outils digitaux ou collaboratifs, notamment autour de l’intelligence artificielle ;
Accompagner si besoin les différents services dans leurs projets de communication digitale
8. Assurer le suivi budgétaire, administratif et prestataires des projets digitaux
Garantir le respect des budgets liés aux projets digitaux et des priorités définies
Gérer la préparation, le suivi et la validation des devis, factures, bons de commande ou contrats liés aux projets digitaux
Coordonner les échanges avec les prestataires ;
Suivre les livrables, les délais et la qualité des prestations ;
Participer à la sélection de nouveaux prestataires lorsque nécessaire.
9. Contribuer à la conformité, à la sécurité et à la réputation digitale
Mettre en conformité les supports digitaux en collaboration avec les IT : mentions légales, RGPD, consentement, formulaires, cookies, politiques de confidentialité ;
Coordonner le traitement des avis, signalements ou contenus sensibles en ligne ;
Prévenir les risques réputationnels sur les canaux numériques ;
Assurer une veille pour détecter les nouveaux outils, nouvelles tendances de communication digitale et potentiels risques.
10. Manager l’équipe digitale et accompagner la montée en compétences
Organiser la répartition des missions et priorités ;
Animer les points d’équipe et les points individuels ;
Accompagner la montée en compétences des collaborateurs ;
Définir et suivre les objectifs de performance, évaluer les collaborateurs aux entretiens annuels ;
Veiller au respect des règles, procédures et modes de fonctionnement définis par l’organisation et la hiérarchie ;
Soutenir les membres de l’équipe dans la priorisation, la production, la validation et la résolution de blocages. Veiller à la charge de travail optimisée des équipes ;
Favoriser une organisation claire, fluide, responsabilisante et collaborative.
EXPERIENCES ET COMPETENCES
Niveau d’étude
Diplôme d'études supérieures en communication, communication digitale, marketing digital, journalisme, gestion de projet ou domaine équivalent.
Expériences
Expérience similaire confirmée, idéalement dans une ONG, une organisation internationale, une association, une agence ou une structure à forte dimension éditoriale ;
Expérience en pilotage de projets digitaux complexes : site web, refonte, campagnes, outils collaboratifs, dispositifs éditoriaux ou projets transverses ;
Expérience en coordination de contenus web, réseaux sociaux, newsletter et campagnes digitales ;
Expérience en management d’équipe ;
Expérience en gestion de prestataires, suivi budgétaire et coordination de projets ;
Une expérience dans le secteur humanitaire, associatif ou international est un atout ;
Une expérience en environnement multiculturel et anglophone est un plus.
Connaissances linguistiques
La maîtrise du français (niveau natif impératif) et de l’anglais (niveau B2 minimum) est indispensable.
Compétences techniques
Maîtrise du CMS WordPress
Bonne connaissance du SEO éditorial et technique.
Bonne compréhension du SEA, du SMA, de Google Ads et de Google Ad Grants.
Maîtrise des outils d’analyse : GA4, Search Console, ou équivalents.
Maîtrise de l’outil de gestion de projet Monday.com
Maîtrise des outils d’e-mailing / newsletter
Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs formats.
Capacité à piloter des projets vidéo, web et éditoriaux.
Notions d’UX/UI, de parcours utilisateur et de conversion.
Connaissance des enjeux RGPD, cookies, mentions légales et conformité digitale.
Appétence pour l’automatisation, l’intelligence artificielle et les nouveaux outils numériques.
Capacité à produire des tableaux de bord, bilans et recommandations.
Qualités recherchées
Excellente capacité d’organisation et de gestion de projet
Capacité à prioriser dans un environnement exigeant
Rigueur et fiabilité.
Excellentes qualités rédactionnelles
Capacité à vulgariser des sujets complexes
Sens de la coordination transversale
Autonomie et esprit d’initiative
Capacité à structurer, formaliser et améliorer les process
Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, en milieu multiculturel
Capacité à manager : animer, responsabiliser et faire progresser une équipe
Sensibilité aux enjeux humanitaires
Capacité à travailler en français et en anglais
CONDITIONS
Durée du contrat :
Contrat de droit sénégalais, CDI, avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois, soit 6 mois maximum.
Prise de poste :
Au plus tard 1er septembre 2026
Salaire :
selon la grille de salaire en vigueur au Siège de Dakar.
Autres avantages :
Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Si recruté à l’international);
Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits et un second aller-retour par an pour l’employé (Si recruté à l’international);
Prime d’installation initiale à Dakar entre 3.000 et 4.500 € en fonction de la composition familiale (si recruté à l’international)
Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants à charge, dans le cadre de la politique et des plafonds ALIMA en vigueur ;
Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.
DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation (en français, en format PDF) en ligne avant le 03/07/2026
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.
ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.
Seules les candidatures complètes et conformes seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-communication-digitale-32227/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Juriste ESG - Débutant H/F (Date limite: 20-07-2026 )
Recrutement de 01 Juriste ESG - Débutant H/F
Juriste ESG - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La division compte 5 juristes et agit en tant que conseil juridique interne sur des questions relatives au changement climatique, aux droits humains, à la biodiversité, à l'engagement des parties prenantes, au développement durable et au devoir de vigilance. Les juristes de la division interviennent sur des sujets stimulants et variés dans un contexte international en évolution rapide.
Vous évoluerez au sein d'une direction dynamique et serez exposé(e) à une diversité de compétences et d'activités au sein de la Compagnie.
Activités
En tant que Juriste ESG - Débutant H/F, vos missions seront :
- Rédaction de notes et d'avis juridiques ;
- Préparation et réalisation de présentations orales pour la division et ses clients ;
- Revue de documents de la Compagnie destinés à un usage interne ou externe ;
- Gestion de projets divers (sensibilisation, présentations en groupes de travail...).
Le travail est effectué en anglais et en français.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du Droit ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Juriste ESG - Débutant H/F à partir de Octobre 2026.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Vous avez une connaissances, expérience ou un intérêt marqué en matière de droits humains, de climat, d'environnement ?
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-esg-debutant-h-f-32220/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Software Delivery & Operations Architect (Date limite: 20-07-2026 )
Recrutement de 01 Software Delivery & Operations Architect
Software Delivery & Operations Architect
Pays
France
Ville
PALAISEAU
Lieu de travail
PALAISEAU-LE NEXT(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Integrated Power Modelling (IPM), part of the OneTech Technical Line Power, supports the company’stechnological ambition to digitalize the entire renewable energies value chain. It brings togethermultidisciplinary expertise (scientific and digital) to deliver digital solutions aimed at maximizing both theperformance and value of renewable assets (solar, wind, energy storage).
It is built around four platforms, each oriented towards internal business clients (GRP, REN, FPI, Trading, etc.):Origination & Design, Grid Integration, Operations Performance & Optimization, and Forecasting. Each platformis structured into three teams: Product Solutions (PS), Research & Capability Development (RCD) and SoftwareDelivery & Operations (SDO).
The Grid Integration platform products focus on numerical tools aiming at optimizing the connection of ourrenewable assets to the electrical grid. We tackle real-world challenges from network constraints, curtailmentrisks to electrical standards and regulatory compliance. It incorporates physics-based models connected tovarious data streams (weather forecasts, power demand, and more) with strong data/cloud integration.
As Software/Platform Architect, you will operate in the SDO team, and interact with close collaboration withTechnical Leads (in SDO), Product Owners (in SDO) and RCD teams, as well as with out-of-IPM entities (e.g.Digital Line, IT Department, Innovation Accelerator, TTE On…)
Activités
Interested in taking on new challenges in the exciting world of electricity?
Join the “Grid Integration” platform,within the newly established strategic program IPM (Integrated Power Modeling), as a Software Delivery &Operations Architect and take part in innovative projects at the heart of the energy transition.Within an organization undergoing digital transformation, the Software/Platform Architect leads the design andevolution of software architectures in collaboration with Tech Leads, developers, Data Engineers, ProductOwners, cybersecurity teams, and cloud teams (AWS/Azure).
He/she contributes to the technology strategy,governance, and product quality. More precisely he/she will:
Define, design, and evolve software architectures at platform level, primarily following modern serviceoriented approaches.
Retrieve, analyze, modernize, and enhance proofs of concept and/or legacy code.
Ensure consistency, performance, robustness, and compliance with cybersecurity, IT Foundations,and cloud rules (TGITS, SecOps…).
Make pragmatic trade-offs according to business value, technical constraints...
Participate in quality assurance (architecture reviews, software quality, performance, resilience).
Contribute to industrialization (“You design it, you run it”): deployment, operability, observability,availability.
Support technical teams through best practices, design reviews, code reviews, and optimization.
Profil du candidat
Required Technical Skills
Modern software architecture (microservices, REST API, event-driven, cloud-native, hexagonaldesign, DDD...).
Cloud (AWS/Azure/…): managed services, cloud patterns, security-by-design, performance,high availability.
DevSecOps / SRE: CI/CD, Infrastructure as Code (Terraform), containers (Docker), ELK,Grafana...
Data: SQL/NoSQL, data modeling, data flows.
Versatility across programming paradigms (functional, declarative, imperative, objectoriented).
Proficiency in multiple programming languages (Python, Java, C/C++, Node.js, LISP,…).
Appropriate use of design patterns (structural, behavioral, creational), evaluating theirrelevance and impact on maintainability.
Soft Skills/Behavioral
Team spirit
Technical leadership, teaching/mentoring ability, ownership
Clear communication with both business and IT stakeholders
Sense of quality, rigor, results-oriented approach
Pragmatism and solution-oriented mindset
Ability to make decisions, present arguments, and persuade
Curiosity, technology watch, adaptability
Experience & Education
Previous experience as a Software Architect and/or Tech Lead.
Proven experience in software architecture; modernization of complex applications orsystems.
Direct contribution: hands-on experience developing and integrating complex solutions, notonly management.
Familiarity with agile environments (Scrum, Kanban, SAFe).? A scientific background (physics, mathematics, engineering, etc.) is a plus for betterunderstanding and addressing business needs.
Knowledge of HPC environment is a plus
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-software-delivery-operations-architect-32219/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 ALTERNANT HSE (Date limite: 22-07-2026 )
Recrutement de 01 ALTERNANT HSE
ALTERNANT HSE
Pays
France
Ville
MOIRANS
Lieu de travail
MOIRANS-LIEUDIT LE POMARIN(FRA)
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
Alternance
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
HUTCHINSON, leader mondial de la transformation du caoutchouc recherche, pour son site de Moirans spécialisé dans la conception, la production et la commercialisation de joints d’étanchéité un(e) alternant en HSE qui sera rattaché hiérarchiquement au responsable HSE.
Vos principales missions :
Système de sécurité incendie :
Pilotage de la mise en conformité du système incendie avec l’organisation d’exercices d’évacuation, la réalisation de formations incendie incluant des RETEX, ainsi que l’élaboration et le suivi de plans d’actions.
Risque chimique :
Pilotage du management du risque chimique comprenant la mise à jour de l’inventaire des produits chimiques, l’actualisation de l’évaluation du risque chimique, ainsi que la gestion des mesures de contrôles réglementaires (PFAS, VLEP, contrôles réglementaires des installations d’aération et d’assainissement des locaux de travail).
Réalisation d’audits produits chimiques et création / déploiement de fiches Hygiène Sécurité pour l’utilisation des machines et des produits chimiques, en lien avec la réglementation et les analyses de risques.
Sécurité :
Réalisation des analyses de risques aux postes de travail selon le planning défini et participation à la mise à jour du Document Unique (PREVENTEO).
Réalisation d’analyses ergonomiques des postes de travail et sécurisation du magasin de maintenance.
Participation à la mise en conformité des moyens de travail en hauteur (ateliers) et contribution à la gestion des entreprises extérieures (PDP, PT).
Pilotage de l'analyse ergonomique avec suivi de plan d'actions suivant le guide ergonomique du groupe.
Participation à la veille réglementaire du site et de ses installations.
Suivi du plan d'actions des risques de travail en hauteur dans les ateliers de production.
Environnement :
Participation à l’amélioration du tri et de l’évacuation des déchets dangereux, contribution à la mise en conformité vis-à-vis des normes environnementales en vigueur et mise à jour du Plan de Gestion des Solvants.
Routines quotidiennes – QRQC terrain :
Gestion des traitements de non-conformité via la réalisation d’audits et participation aux points sécurité (maintenance, JMS, etc.).
Votre profil :
Savoir :
BUT HSE Bac + 3,
Connaissances de la prévention des risques professionnels,
Capacité d’analyse des risques,
Maîtrise de la réglementation, santé, sécurité et environnement,
Aisance avec les outils bureautiques et outils HSE.
Savoir être :
Rigueur,
Autonomie,
Sens de l’initiative,
Bonne communication,
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance.
Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.
Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités.
Vous bénéficierez d’une rémunération avantageuse (13éme mois, intéressement, prime vacances…)
CSE (Tickets cinéma, chèque cadeau, chèque vacances…).
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-alternant-hse-32218/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Analyste Dette - Corporate finance Débutant - H/F (Date limite: 22-07-2026 )
Recrutement de 01 Analyste Dette - Corporate finance Débutant - H/F
Analyste Dette - Corporate finance Débutant - H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Sous la supervision du responsable de l’équipe Dette et de l’analyste Dette senior, l’analyste Dette participera activement aux missions de l’équipe Dette et notamment à la mise en place de la politique de financement, de liquidité et de couverture de TotalEnergies.
Activités
En tant qu’analyste Dette - Corporate finance débutant H/F, vos missions seront :
1. Financement et couvertures associées de la Compagnie :
- Veille de marché sur les conditions de financements et de couverture : taux, crédit, FX et dérivés ;
- Echanges avec les contreparties bancaires sur l'environnement macroéconomique et de politiques monétaires, sur les opportunités de financements et couvertures, sur les évolutions des marchés, des normes comptables et fiscales et des méthodologies des agences de notation ;
- Préparation hebdomadaire d'analyses de marché DCM en relayant les opportunités de financements et de couvertures à destination du top management ;
- Mise à jour des programmes d’émission (EMTN, Shelf, AMTN, CPs) ;
- Contribution à la préparation, la négociation et l’exécution d’émissions obligataires et couvertures associées ;
- Maintien et vérification du portefeuille obligataires et des swaps associés ;
- Assistance dans la gestion des véhicules de financement de TotalEnergies : préparation de rapports financiers et comptes, maintien des autorisations sociales et réglementaires.
2. Gestion des lignes de crédit :
- Assistance dans la négociation des lignes de crédit de back-up avec les contreparties bancaires.
Relation avec les agences de notations :
- Participation aux échanges commerciaux et avec les analytes crédit des agences de notation sur les méthodologies ;
- Préparation de présentations et de mises à jour à destination des agences de notation.
Participation active à la préparation de présentations (sur les aspects concernant la politique financière et les résultats financiers trimestriels) à destination du top management, du comité exécutif ou du conseil d’administration de TotalEnergies.
Contribution aux analyses sur la dette et les couvertures incluses dans le Document d’Enregistrement Universel.
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la Finance ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e analyste Dette - Corporate finance débutant H/F à partir de septembre 2026.
Lors de vos études en finance, vous avez développé votre compréhension des instruments et marchés de dettes et de couvertures ainsi que votre capacité d'analyse et à porter attention aux détails.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une première approche de Bloomberg serait un plus.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-dette-corporate-finance-debutant-h-f-32217/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 GERENTE DE CALIDAD (Date limite: 14-07-2026 )
Recrutement de 01 GERENTE DE CALIDAD
ERENTE DE CALIDAD
Pays
Mexique
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Activités
El gerente de calidad es responsable y cuenta con la autoridad para asegurar la calidad de los productos y funcionamiento del sistema de calidad implementado para satisfacer los requerimientos de cada uno de los clientes para el logro de los objetivos de la organización. Respetando y cuidando los controles operacionales del proceso que minimicen los impactos ambientales, además de asegurar y verificar la confidencialidad de los procesos dentro de la organización durante su desempeño. Establecer los mecanismos de comunicación interna con los integrantes de las áreas, representar al director general en revisiones por la dirección, o auditorías internas. Y la responsabilidad de ejercer el liderazgo efectivo y participativo, asegurando la implementación adecuada del sistema de gestión y Ambiental.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Asegurar que los equipos cumplan con las especificaciones de seguridad.
Gestionar correctamente la información de los procesos de mantenimiento.
Mantener dentro de los indicadores establecidos la disponibilidad de los equipos.
Gestión de Contratistas para instalaciones o reparaciones.
Asegurar el cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo y cierre de correctivos.
Participar de forma activa en planeación estratégica del departamento.
Aplicar los controles operacionales implicados a la posición en base a los sistemas de gestión (ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, IATF 16949, C-TPAT, Clientes) de la organización para el cumplimiento de objetivos.
REQUISITOS
Ingeniería electromecánica. Electricidad o similar.
5 Años de experiencia
Disponibilidad para viajar
Inglés Avanzado
Conocimientos en Mecánica, hidraulica, electricidad, mantenimiento a moldes, trasferencia de máquinaria y Seguridad en Instalación de equipos y Maquinaria.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gerente-de-calidad-32216/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Student Assistant in the Environmental Team - Make your studies matter (Date limite: 10-07-2026 )
Recrutement de 01 Student Assistant in the Environmental Team - Make your studies matter
Student Assistant in the Environmental Team - Make your studies matter
Pays
Danemark
Ville
ESBJERG
Lieu de travail
ESBJERG-BRITANNIAVEJ(DNK)
Société employeur
TotalEnergies EP Danmark A/S
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Application deadline: 16-06-2026
Working hours: 15-20 hours per week
One of our values is respect for each other. Creating an inclusive environment in which everyone can express and develop their potential, from the moment they are hired and throughout their career, means ensuring that all our employees have the same opportunity to succeed, regardless of origin, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or affiliation with a political, religious, union, organization, or minority group.
This is our vision of diversity, which is an asset for our Group as well as for the individuals who embody it. Preserving and promoting this asset is another part of being a responsible employer.
Would you like to help shape better energy?
Send your application as soon as possible. For any questions, you are more than welcome to reach out to HR Recruitment on [email protected].
We look forward to receiving your application!
Activités
Key Responsibilities
As a Student Assistant in the Environmental team, you will gain valuable insights across four key areas within the Energy industry: Biodiversity, Waste Management, Emissions, and Chemicals. Your workdays will be dynamic and interesting, filled with everyday tasks and ongoing projects. In this role, you will have the exciting opportunity to continuously enhance your skills while ensuring compliance with local regulations.
You will have the opportunity to manage and shape your daily tasks. Your area of responsibility will be tailored to your unique blend of experience, educational background, and personal interests. Alongside routine administrative duties, you’ll also explore exciting opportunities across the team.
As part of our team, you will engage in a diverse range of responsibilities, including:
Supporting the team with tasks and initiatives in connection to biodiversity, waste management, emissions, and chemicals.
Investigating on local regulations and ensuring team activities’ compliance.
Strengthening cooperation with internal and external stakeholders.
Streamlining existing processes and procedures.
Supporting in finding solutions to reduce the environmental impact.
Handling Ad hoc tasks.
Profil du candidat
As a current student, imagine merging your academic knowledge with hands-on experience at a global energy company. At TotalEnergies in Esbjerg, you will be part of a committed team working with different tasks e.g. waste, biodiversity, permits and reporting.
Personal qualifications
Who we are looking for?
It is important that you possess a safety mindset. This position calls for a structured approach to planning and workload prioritization. This involves a strong emphasis on attention to detail and a genuine interest in fostering an environmentally conscious mindset within TotalEnergies. As a team player, you will collaborate, organize, and contribute to our mission of reducing environmental impact. Your pragmatic mindset and excellent communication skills will be key as we work together to achieve our business goals.
Your background:
Resident near Esbjerg.
Relevant educational degree, preferably Engineering or Environmental and Resource Management.
At least 1.5 years remaining in your studies.
Knowledge of Microsoft Office.
Knowledge of Power Bi can be an advantage.
Proficiency in oral and written English.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-student-assistant-in-the-environmental-team-make-your-studies-matter-32215/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Ingénieur Python Débutant - H/F (Date limite: 14-07-2026 )
Recrutement de 01 Ingénieur Python Débutant - H/F
Ingénieur Python Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans un souci de gestion d'un ensemble de logiciels et d'optimisation de ressources, nous avons besoin de développer des outils de suivi d'utilisation de ces derniers. En cas de changement de logiciel, nous avons besoin de développer des algorithmes/outils d'aide au changement de logiciel. Cela peut se traduire par l'écriture d'un outil de conversion automatique en langage Python de scripts écrits dans un autre langage... La conversion automatique se ferait à grande échelle avec retranscription du script, génération de tous les branchements nécessaires à l'intégration dans la nouvelle plateforme.
Activités
En tant qu’Ingénieur Python Débutant - H/F, vos missions seront :
- Familiarisation rapide avec la structure et les outils en place
- Développement de nouveaux algorithmes/prototypes d'outils
- Tests de ces outils : génération de tests automatiques.
- Déploiements auprès des clients/utilisateurs
- Langage Python/PowerBI …
- Data Science
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 / Bac +5 dans le domaine Informatique / Mathématiques ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Python Débutant - H/F à partir de Juin 2026.
Vous êtes à l’aise avec l’algorithmique et le développement d’outils ? Vous serez amené(e) à concevoir, analyser et optimiser des solutions répondant à des problématiques métiers.
Vous disposez de bonnes connaissances en Python et maîtrisez Power BI pour l’analyse et la visualisation de données ?
Curieux(se) de nature, vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et appréciez le travail en équipe ?
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-python-debutant-h-f-32214/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Expert Réglementaire H/F (Date limite: 22-07-2026 )
Recrutement de 01 Expert Réglementaire H/F
xpert Réglementaire H/F
Pays
France
Ville
ROQUEFORT
Lieu de travail
ROQUEFORT-ZAC DES CHAMPS DE LESCAZE(FRA)
Société employeur
FONROCHE ENERGIES RENOUVELABLES
Domaine
Droit des Entreprises, Recherche Innovation&Développt, Situations Particulières, Stratégie Economie Business, Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Contexte :
TotalEnergies Biogaz France est un acteur majeur dans le développement et l’exploitation d’unités de méthanisation en France. Avec une équipe dynamique, nous sommes engagés dans des valeurs d’esprit d’équipe, de pragmatisme et d’agilité. En tant que leader dans le domaine du biométhane, nous nous préparons à relever de nouveaux défis et à renforcer notre présence sur le marché.
Nous recherchons aujourd’hui notre futur.e Expert.e Reglementaire pour rejoindre l’équipe dynamique du servie Risk Management & Affaires Réglementaires.
Activités
Votre mission :
Rattaché(e) au Responsable Corporate & Valorisation vous avez pour mission d’assurer l’interprétation, la veille, l’anticipation et l’application des obligations réglementaires applicables à l’entreprise. Vous analysez, interprètez et sécurisez les cadres réglementaires (environnement, énergie, ICPE, urbanisme, déchets, intrants, digestats), accompagnez les projets et les exploitations, et contribuez à la maîtrise des risques réglementaires tout en soutenant le développement et la performance durable de la filiale.
Pour cela, vous :
Vous sécurisez et conseillez les décisions stratégiques en clarifiant les obligations réglementaires et en définissant les positions de la filiale sur les sujets complexes en droit de l’environnement, notamment en contexte de contrôle ou de situation sensible
Vous pilotez les dossiers à fort enjeu réglementaire : ICPE (autorisation d’exploiter, enregistrement, déclaration, porter à connaissance…), agréments sanitaires, études environnementales et autorisations administratives (PC, DP…)
Vous êtes un acteur clé du dialogue avec les parties prenantes en préparant, participant et animant des réunions techniques, publiques ou institutionnelles (comités de pilotage, services de l’État…)
Vous accompagnez les projets de A à Z en apportant conseil, expertise et solutions opérationnelles adaptées aux enjeux environnementaux
Vous valorisez les retours d’expérience pour renforcer les pratiques internes et structurer un pilotage réglementaire performant
Vous anticipez les évolutions réglementaires grâce à une veille proactive, une analyse fine des impacts et des recommandations stratégiques
Vous contribuez à l’excellence opérationnelle en élaborant et en actualisant les référentiels, procédures et bonnes pratiques
Vous garantissez un haut niveau d’exigence en matière de HSSE en veillant au respect des standards et en participant activement à la prévention au quotidien
Profil du candidat
Votre profil :
Titulaire d’un Bac+5 en école d’ingénieur agronome, agroalimentaire ou en génie des procédés, avec une spécialisation en droit de l’environnement, réglementation industrielle, ingénierie réglementaire ou équivalent.
Compétences requises :
• Connaissance approfondie des réglementations ICPE, environnementales et industrielles..
• Maîtrise des procédures administratives et des autorisations.
• Capacité à rédiger des dossiers réglementaires et à gérer des audits.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de suivi.
Les avantages :
Contrat CDI, temps plein.
Véhicule de service.
Mutuelle, RTT, prime d’intéressement, comité d’entreprise, plan d’épargne entreprise.
Opportunités de formation et de mobilité interne.
Pourquoi rejoindre TotalEnergies Biogaz France ?
En intégrant TotalEnergies Biogaz France, vous participerez à un projet ambitieux de transition énergétique. Vous contribuerez au développement de solutions durables tout en valorisant les ressources locales et en préservant notre environnement.
Processus de recrutement :
Réception et analyse des candidatures.
Échange téléphonique avec un recruteur.
Entretien en visio ou sur site avec le manager et le recruteur.
Décision finale.
Intégration.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-reglementaire-h-f-32213/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chargé de Support Talent Developer & Organisation débutant H/F (Date limite: 22-07-2026 )
Recrutement de 01 Chargé de Support Talent Developer & Organisation débutant H/F
Chargé de Support Talent Developer & Organisation débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche GRP (Gas, Renewables & Power) regroupe les activités de TotalEnergies dans le domaine du gaz, l'électricité et les énergies renouvelables. Elle porte l’ambition de la Compagnie dans les métiers bas carbone ainsi que dans les métiers de l’efficacité énergétique.
Avec des collaborateurs présents dans plus de 50 pays, la branche GRP est destinée à porter l'ambition de la Compagnie TotalEnergies dans les activités en croissance des chaînes intégrées du gaz, de l'électricité et des renouvelables, ainsi que dans les activités contribuant à la neutralité carbone, certaines de ces activités étant nouvelles.
La branche est composée d'une hétérogénéité de filiales (taille, organisation, degré de maturité) ayant des pratiques et des cultures différentes. Le contexte dans lequel vous interviendrez est également caractérisé par le dynamisme et la complexité des marchés sur lesquels la branche se positionne : multitude d'acteurs et d'initiatives, évolutions technologiques rapides ...
Activités
En tant que chargé de Support Talent Developer & Organisation débutant H/F, vous serez en support au fonctionnement de l'ensemble de l'équipe Talent Developer & Organisation (TDO), avec notamment la gestion administrative des dossiers de mobilité et de recrutement, la mise à jour des données dans le système d'information RH, le support de la campagne mobilité Total Job Posting en lien avec les Talent Developers et la Responsable des campagnes (rédaction des annonces, publication des offres, suivi des candidatures, short-list, mise à jour des statuts dans l'outil, réponses aux candidats).
Cette mission sera aussi l'opportunité pour vous de participer à différentes campagnes et projets RH, selon l'actualité de la branche GRP et de la Compagnie.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de Support Talent Developer & Organisation débutant H/F à partir de septembre 2026.
Lors de votre cursus en Ressources Humaines, vous avez développé vos capacités rédactionnelles et d'analyse (statistique) ainsi que votre adaptabilité et votre agilité.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Power BIet Powerpoint. Des connaissances des outils SIRH et une aisance avec les outils numérique seront indispensable à votre quotidien.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-support-talent-developer-organisation-debutant-h-f-32212/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle - Débutant H/F (Date limite: 10-07-2026 )
Recrutement de 01 Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle - Débutant H/F
Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La Division Propriété Intellectuelle (PI) de TotalEnergies travaille au plus près des business, des chercheurs et des innovateurs pour accompagner la transformation de la Compagnie. Ses livrables sont le reflet de ces changements et de la dynamique d'innovation technologique de l'ensemble des entités.
Le/la chargé(e) de suivi budgétaire sera rattaché au Département Portfolio & Performances de la Division Propriété Intellectuelle dont la mission est d'accompagner les départements Brevets et Contrats PI pour une meilleure efficacité opérationnelle en lien avec la gouvernance de la branche OneTech de la Compagnie. Dans ce cadre, le suivi de nos dépenses externes est un point clé et structurant pour la Division PI et nos parties prenantes internes à la Compagnie.
Activités
Le/la Chargé(e) de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle aura en charge (en lien avec les entités Contrôle de gestion de la R&D et de OneTech) sous la supervision de son tuteur :
- le suivi via des outils adaptés (excel, powerBI, etc) des dépenses externes brevets de l'ensemble des prestataires PI
- la formalisation et la communication de documents de reporting budgétaire adaptés aux besoins de la Division PI en lien avec le Contrôle de gestion OneTech
- l'intégration et la vérification dans notre base de données interne de nos données de facturation et de coûts
- la vérification de la ventilation correcte de nos coûts dans notre base et la mise à jour de la base si nécessaire.
- le passage de commandes et le suivi des factures associées si nécessaire
- l'identification des écarts entre les montants facturés et les données contenues dans nos systèmes (SAP, etc...)
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 / Bac +5 dans le domaine de la Finance ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle - Débutant H/F à partir de Septembre 2026.
Vous êtes à l’aise avec les outils de gestion et d’analyse ? Vous interviendrez sur SAP, le contrôle de gestion et le suivi budgétaire, en vous appuyant sur Excel, Power BI et SharePoint.
Autonome, rigoureux(se) et efficace, vous faites preuve d’un bon sens de l’organisation, d’adaptabilité et appréciez le travail en équipe.
Enfin, la maîtrise de l’anglais courant est indispensable pour réussir dans ce poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-suivi-budgetaire-propriete-intellectuelle-debutant-h-f-32211/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Senior Programme Associate (Data and GIS Analyst), SC7 (Date limite: 09-07-2026 )
Recrutement de 01 Senior Programme Associate (Data and GIS Analyst), SC7
Kampala, Ouganda
time type
Full time
job requisition id
JR123658
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
9 July 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Kampala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB PURPOSE
The Data and GIS Analyst will support implementation of the Karamoja Sentinel project by assisting with data preparation, GIS mapping, dashboard support, reporting, quality assurance, and coordination tasks across project workstreams.
The role is intended for an early-career analyst with strong interest in humanitarian analytics, GIS, AI-supported forecasting systems, and food security analysis.
KEY ROLE & RESPONSIBILITIES:
Data and Analytics Support
Assist with cleaning, formatting, validation, and management of datasets from climate, markets, FSNA, and monitoring sources.
Support updating and maintenance of project databases and data repositories.
Assist with routine statistical analysis and preparation of analytical summaries.
Support data quality assurance and documentation processes.
Help maintain metadata and file organization protocols.
GIS and Mapping Support
Assist in production of GIS maps and spatial analysis products.
Support updating and management of geospatial layers related to Karamoja districts and sub-counties
Contribute to preparation of vulnerability overlays and visualization products.
Support map production for dashboards, reports, and presentations.
Dashboard and Reporting Support
Support preparation and updating of Power BI/Tableau dashboards.
Assist in generating automated and routine analytical reports.
Contribute to visualization of food security risk indicators and monitoring outputs.
Support documentation and user testing activities.
Monitoring, Coordination, and Capacity Support
Assist with organization of workshops, trainings, and stakeholder meetings.
Support preparation of training materials and workshop documentation.
Assist in monitoring project activities, milestones, and reporting timelines.
Participate in field visits and data collection activities where required.
Support coordination with government counterparts and humanitarian partners.
EXPECTED DELIVERABLES
The Data and GIS Analyst will deliver:
Updated project datasets and geospatial layers.
Well-maintained and fully documented storage repositories.
Data quality assurance and validation outputs.
Metadata for all data sources and outputs.
Developed dashboards, along with updated reporting and analytical products.
Workshop documentation and training support materials.
Analytical summaries and inputs for project reporting.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Education
Bachelor’s degree in: GIS or Geography, Statistics, Data Science, Computer Science, Economics, Information Management, Environmental Science, Or another related field.
Experience
Minimum of three (3) to five (5) years of relevant professional experience.
Experience supporting data analysis, markets monitoring, GIS, monitoring, or research activities.
Exposure to humanitarian, development, agriculture, climate, or food security programmes is desirable.
Technical Skills
Proficiency in Microsoft Excel.
Intermediate knowledge of ArcGIS or QGIS.
Familiarity with Tableau, or similar visualization tools is desirable.
Basic understanding of data cleaning and analysis workflows.
Familiarity with MoDa, ODK, SurveyCTO, or mobile data collection systems is an advantage.
Basic knowledge of Python, SQL, or R is desirable.
Interest in AI, forecasting systems, and geospatial analytics is an asset.
Competencies
Strong analytical and problem-solving skills.
Attention to detail and commitment to data quality.
Ability to work collaboratively within multidisciplinary teams.
Good communication and organizational skills.
Ability to work under tight timelines and evolving operational priorities.
Strong willingness to learn and develop technical skills.
Languages
Fluency in written and spoken English is required.
REPORTING LINE
The Data and GIS Analyst will report to the RAM/VAM Officer (Project Lead) and work closely with the PPO RAM Analytics and GIS Officer and the RAM team.
DURATION AND DUTY STATION
Duty Station: Kampala, Uganda.
Duration: Up to December 2026
Travel to Karamoja districts may be required based on operational needs.
KEY WORKING RELATIONSHIPS
Internal:
RAM Unit
Programme Unit
IT Unit
Monitoring and Evaluation teams
Supply Chain and Field Offices
External:
Office of the Prime Minister (OPM)
UBOS
District Local Governments
Humanitarian and development partners
TERMS AND CONDITIONS
The selected candidate will be expected to comply with WFP standards on confidentiality, data protection, ethics, and humanitarian principles.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-programme-associate-data-and-gis-analyst-sc7-32200/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 TECHNICIEN QUALITE (Date limite: 29-06-2026 )
Recrutement de 01 TECHNICIEN QUALITE
TECHNICIEN QUALITE
Pays
France
Ville
BONDOUFLE
Lieu de travail
BONDOUFLE-RUE GUTENBERG(FRA)
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Activités
Vos principales missions
Phase de formation au sein du service qualité UAP (3 mois) :
Contribuer à l’atteinte de l’ensemble des objectifs de l’UAP (CNQ, ppm, CA, OTD)
Participer au respect des objectifs qualité de l’UAP :
Maitriser avec le support de l’UAP les CNQ (coûts des rebuts et reprises)
Assurer le traitement efficace des FAI, Non-conformités et dérogations en collaboration avec les acteurs de l’UAP
Contribuer au maintien à jour de la base de données des non-conformité
Missions liées à la qualité client :
Réceptionner les réclamations clients et les créer dans la base interne
Piloter le premier traitement des réclamations client :
S’assurer d’avoir une bonne caractérisation du défaut
Sécurisation des périmètres à risque : chez les clients, en interne et chez le fournisseur
Effectuer une première analyse pour définir l’imputabilité
Réceptionner les pièces retour client
Piloter les analyses des non-conformités client en utilisant les outil internes et en assurant une présence sur le terrain pour définir les actions curatives : Remplacement des pièces non conforme, retouche chez le client, retouche en interne…
Suivre les actions curatives jusqu’à réalisation
Assurer la bonne organisation du flux retour des pièces non conformes de chez le client et des zones dédiées aux pièces non conformes
Participer aux analyses causes racines des réclamation client
Proposer, superviser et évaluer des actions correctives ou d'amélioration
Participer aux communications client pour :
S’aligner sur la caractérisation des sujets
Lancer la sécurisation si besoin
Définir l’imputabilité des sujets
Préciser les actions curatives
Présenter les analyses causes racines
Réaliser un suivi de l’indicateur des réclamations mensuellement, faire un bilan annuel et assurer ou faire effectuer le suivi statistique des résultats par rapport aux objectifs, préparer les revues qualité
Participer à différentes tâches ponctuelles incombant au service qualité
Votre profil :
De formation supérieure BAC+2 / BAC+3, de préférence orienté qualité aéronautique / mécanique, vous disposez de 3 ans d’expérience minimum sur un poste équivalent dans un environnement industriel.
Vous êtes rigoureux, dynamique et autonome dans la gestion et le déploiement de votre mission. Vous avez le sens de l’analyse et une capacité de synthèse pour atteindre vos objectifs. Vous êtes capable de réaliser des statuts d’avancement de votre mission et de remonter les problématiques à votre responsable.
Une connaissance de base de l'anglais est requise, ainsi qu'une maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, PowerPoint).
La connaissance du Système de Management de la Qualité de l’avionneur Airbus constitue un atout supplémentaire.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-qualite-32191/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 CDI- TECHNICIEN PROJETS LIGNE DE PRODUITS H/F (Date limite: 29-06-2026 )
Recrutement de 01 CDI- TECHNICIEN PROJETS LIGNE DE PRODUITS H/F
CDI- TECHNICIEN PROJETS LIGNE DE PRODUITS H/F
Pays
France
Ville
FLEURY LES AUBRAIS
Lieu de travail
FLEURY LES AUBRAIS-RUE CUREMBOURG(FRA)
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
Notre site ESPA HUTCHINSON, situé dans l’agglomération d’Orléans (45), développe une expertise de pointe en matière de transfert de fluides (eau, air, gaz, carburants, huile…), à destination des marchés de l’aéronautique et de l’industrie depuis plus de 75 ans.
Site à taille humaine, vous intégrez une société innovante, dynamique et soucieuse de la diversité et de l’environnement. Vous bénéficiez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens du groupe international HUTCHINSON existant depuis plus 170 ans.
Afin d’accompagner notre croissance sur le marché aéronautique vous coordonnez avec votre chef de projets, les projets de développement produits dans le domaine du transfert de fluides pour les marchés Aéronautique et Industrie dont vous avez la charge en termes de sécurité, qualité, coût, délais, personnel, tout en apportant une expertise technique à nos clients ainsi qu’à la division Transfert de Fluides. Vous contribuez à la capitalisation du savoir‑faire et veillez à remettre un dossier industriel complet, afin de fournir à la production des produits qualifiés et parfaitement industrialisés.
Dans votre rôle de Technicien projets lignes de produits, vous aurez notamment comme missions :
Planifier et coordonner les actions nécessaires à l'aboutissement du projet/commande
Coordonner et animer l'équipe projet
Être en support aux Chef de Projet et/ou Responsable de la ligne de Produits
Présenter l'état du projet lors des revues de projet (interne et client)
S’assurer de la livraison des livrables clients dans les délais impartis
Rédiger des livrables définis dans le guide projet
Être en relation avec le client (en binôme avec le commerce) dans la phase projet
Connaître les spécificités de sa ligne de produits et participer à sa capitalisation
Être garant de la tenue des budgets projets qu’il pilote : NRE, NRC (outillage, qualification…)
Garantir la rentabilité des projets qu’il pilote (CDP chiffré vs fabriqué)
Être un support pour le pôle Etudes de Prix dans les réponses à appel d'offre en phase de préprojet pour supporter la rédaction des livrables documentaires (Compliances Matrix, Technical Proposal, …)
Votre profil :
Titulaire d’une formation Bac +2 avec plusieurs années d’expérience en industrie, vous justifiez d’une première expérience significative dans un secteur technique tel que : aéronautique, automobile, caoutchouc, métallurgie ou plasturgie.
Vous maitriser la création d’un dossier industriel (définition, industrialisation, qualification, mise en série).
Vous savez piloter un plan d’actions et suivre un planning
Vous êtes à l’écoute, bon(ne) communicant(e) et organisé(e).
Méthodique, organisé/e, rigoureux/se, vous savez anticiper et prioriser vos actions en fonction des enjeux et être en permanence tourné/e vers le résultat concret.
Votre niveau d'anglais est indispensable pour ce poste (lu et écrit, idéalement parlé).
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.
Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.
Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + prime et chèques vacances + prime d’intéressement et de participation + un plan épargne groupe et un plan épargne retraite collectif + mutuelle/prévoyance + CSE dynamique au travers de ses activités proposées.
Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec une possibilité de deux jours de télétravail / semaine.
Une politique RSE reconnue
Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités.
Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
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