LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Ingénieur DevOPS F/H
CDI - Ingénieur DevOPS H/F F/H
Ingénieur DevOPS H/F F/H
ref :2025-48398 | 08 déc. 2025

date limite de candidature : 08 mars 2026

votre rôle

- Vous êtes en charge du maintien en condition opérationnelle des infrastructures systèmes existante et de leur évolution.


- Vous êtes dès lors, en charge du dialogue avec les fournisseurs de services d’infrastructure ou cloud pour les besoins de l’équipe.


- En étroite collaboration avec les développeurs, vous les accompagnerez dans la mise en œuvre des éléments de CI et CD pour chacun des produits en conformité avec l’état de l’art.


- Vous êtes source de proposition sur les évolutions d’architecture et d’infrastructure en adéquation avec les coûts et contraintes opérationnelles.


- Vous intervenez de manière transversale sur le développement de solutions innovantes, robustes, efficientes et sécurisées à destination d’environnements variés et à contraintes fortes.


- Vous pouvez être amené à échanger ponctuellement avec des fournisseurs de solutions dans le cadre de projets de R&D sur des thèmes précis.

votre profil

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master en informatique, vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience significative dans le domaine du DevOPS et présentez une forte appétence pour les sujets de cybersécurité.

Vous êtes curieux, agile, très autonome, ingénieux et créatif. Vous êtes force de proposition et communiquant.

Passionné de nouvelle technologie ou de logiciel libre, vous intervenez peut-être dans des projets open source.

Vous disposez par ailleurs des compétences suivantes :

• Maitrise du fonctionnement et de l’administration de systèmes Linux

• La maitrise de langages de scripting (Python, Shell…)

• La connaissance de langages de programmation (C, C++, Golang, Javascript…)

• Une bonne connaissance des environnements cloud (AWS, OVHCloud, Azure…)

• Technologies de virtualisation et de containerisation associées (KVM, QEMU, Docker, Kubernetes…)

• D’une maitrise des principaux outils et environnements de CI/CD et d’automation (Gitlab, ANSIBLE, AWX, Jenkins, Terraform, Vault, Mercurial…)

• Une bonne maitrise des systèmes de stockages et de calculs répartis

• Une bonne maitrise des outils des indicateurs opérationnels (Prometheus, Grafana…)

• Une bonne maitrise des architectures systèmes, réseaux et services associés.

• Des principes de développement sécurisé et des principales vulnérabilités (OWASP Top 10, Top 25 CWE, règles et guides de développement de l’ANSSI…)

• Un niveau d’anglais technique à la fois en expression orale et écrite.

le plus de l'offre

Vous aimez les challenges techniques, travailler dans un environnement convivial avec une équipe soudée, et partager votre expertise, alors ce poste est fait pour vous !


Les + d'Orange Cyberdefense :


• Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;


• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international () ;

• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;


• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;


• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.


Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.


Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs
administrés.


Avec un CA de plus de 1,2 Mds € en 2024, plus de 50 000 clients de tous secteurs d'activités et plus de 3100 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.


Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-devops-f-h-31638/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Sécurité Microsoft F/H
CDI - Ingénieur Sécurité Microsoft F/H
Ingénieur Sécurité Microsoft F/H
ref :2025-48402 | 08 déc. 2025

date limite de candidature : 08 mars 2026

votre rôle

Au sein d'une équipe d'ingénieur sécurité et sous la responsabilité du responsable du centre des opérations, vous aurez pour objectif de :

Travailler à l'intégration et à la configuration des solutions Microsoft Purview (Information Protection, Data Loss Prevention, Insider Risk Management, Compliance Manager).
Réalisation d’audits de sécurité et de conformité pour nos clients, avec restitution et recommandations.
Accompagnement des clients dans la définition et le déploiement de stratégies de protection des données.
Réaliser de la veille technologique sur les évolutions des solutions Microsoft Security & Compliance.
Elaborer des documentations techniques, spécifications générales et détaillées
La liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d’évolution.

votre profil

Pour ce poste, nous recherchons un profil titulaire d'un BAC+5 avec un fort intérêt pour les technologies Microsoft 365 ainsi qu'une curiosité particulière concernant les volets sécurité et conformité.

Vous justifiez d'une première expérience réussie dans l’intégration des outils Microsoft Purview (au moins un projet complet), de compétence en audit de sécurité et conformité.
Capacité à travailler en autonomie et en équipe, avec un bon sens de la communication.

Le contexte de Cyberdefense étant en constante évolution, vos capacités à appréhender de nouveaux sujets, rapidement et en autonomie, seront un plus.

Vous êtes motivé(e) et ouvert(e) à travailler sur ces gammes de constructeurs variées et disposez d’un bon relationnel ainsi que de réelles capacités oratoires vous permettant de présenter des sujets complexes de manière synthétique à nos clients.

Vous avez de réelles compétences rédactionnelles qui vous ont déjà permis de rédiger de la documentation technique.

Au sein d'une équipe jeune, dynamique et motivé, vous êtes régulièrement force de proposition afin que chacun puisse profiter de vos compétences dans un partage commun.

La pratique courante de l'anglais est indispensable.

Le poste sera basé à la Défense (92) il est à pourvoir dès que possible.

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !

Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.

Nos + :

Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.


Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.

Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) ingénieur sécurité Microsoft F/H

contrat
CDI



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-s-curit-microsoft-f-h-31637/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Animation, pilotage des opérations et performance F/H
CDD - Animation, pilotage des opérations et performance F/H
Animation, pilotage des opérations et performance F/H
ref :2025-48312 | 08 déc. 2025

date limite de candidature : 05 janv. 2026

votre rôle

Vous organisez, opérez et garantissez le respect des taches liées au retro planning des lancements des produits pour tous les univers.
Vous anticipez et coordonnez les besoins des différentes lignes de produits pour consolider, négocier, prioriser et intégrer leurs demandes pour garantir la disponibilité du stock conformément au cycle de vie amont.

Pilotage des stocks, Analyse des flux et arbitrages des ressources disponibles.

Optimisation financière (gestion des Capex) en lien avec le budget prévisionnel HLF et Q3F.

Création des matrices pour les routages HEBDOMADAIRES en boutiques:
- Travailler les fichiers adresses
- créations de références
- Validation du cahier des charges PLV/ILV pour les collections
- Saisir et valider les commandes MERCH

 Monter les analyses ad hoc en intégrant les informations commerciales, marketing , appro fournisseurs et adapter l’arbitrage en volume des stocks par canal de vente pour les lancements de produits
 Piloter et superviser les flux d’informations amont : appro en central, existence du référencement et des prix associés, redescente des informations dans les applications clientes (boutique, web, sav) et lancer les actions correctives en urgence
 Consolider les infos appro amont et prévisions de vente pour ajuster, prioriser les références et les volumes de produits par canal, et permettre ainsi le lancement des produits dans tous les canaux
 Opérer et garantir à chaque étape la disponibilité, la fluidité et la transmission des informations quantitatives et qualitatives de la chaine logistique vers les canaux de vente
 Soutenir les actions commerciales et les saisons commerciales en gérant le bon déploiement des produits selon leur étape dans le cycle de vie et en évitant les ruptures


votre profil

Gestion projet (un esprit de synthèse et d’analyse, savoir anticiper et planifier, rendre compte par des reportings),

Posture agile et rapide avec capacité à structurer,

Résistance à la pression pour garantir le respect des process même sur des temps courts

Coordination des changements en transversalité : Animation d’équipes pluridisciplinaires métier et externe

Savoir écouter le terrain et adaptabilité face aux aléas projet, communiquer avec impact, défendre des positions et faire travailler les acteurs en transverse


Excell, powerpoint, outils interactifs

le plus de l'offre

Un poste avec un rôle riche et varié à la croisée des différents métiers amont et de métiers aval des canaux face au client à la fois expert métier et proche du terrain

interaction avec de nombreuses entités directions métier et acteurs opérationnels permettant de gérer des projets d’amélioration continue.


Un poste qui allie réactivité, rigueur du pilotage opérationnelle, sens du livrable des projets, vision globale de l’expérience client et avec une appétence business avec un impact direct sur les résultats commerciaux

Participation à des projets d’innovation et d’évolution structurant

entité

Le POLE APPRO de la Direction Pilotage Performance et Rémunération appartient à la direction commerciale Grand Public, mais possède cependant des missions transverses hors grand public

Elle a pour mission
- d’organiser l’ordonnancement des tâches et la coordination des acteurs pour lancer la commercialisation des produits : référencement, produits de démo, le pricing, info et des produits, AOC SIM tout canaux et leur étiquetage en boutique
-d’organiser et optimiser financièrement la mise à disposition de tous les équipements de vente : mobile, AOC, Sim, PLV ILV dans les canaux de vente, d’assistance GP et OBS
-d’acheter, approvisionner et piloter les cartes sim avec les fournisseurs pour tout Orange France
-de construire, former et d’animer les canaux physiques sur les process de gestion des produits de vente et d’assistance
Les équipes ont pour priorité de concentrer et industrialiser les processus adhérents aux besoins commerciaux, assistance, techniques, SI marketing et juridique.

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 08 déc. 2025

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-animation-pilotage-des-op-rations-et-performance-f-h-31636/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Denodo Data Virtualization Engineer
CDI - Denodo Data Virtualization Engineer
Denodo Data Virtualization Engineer
ref :EBSF6897181 | 08 déc. 2025

date limite de candidature : 08 mars 2026


The team, position & mission:


We are looking for a hands-on Denodo Data Virtualization Engineer to join our dynamic data team.The ideal candidate has a strong foundation in SQL and data integration, with proven experience designing, building and optimizing data virtualization layers using Denodo. You will play a key role in enabling federated analytics, simplifying data access and accelerating delivery across multiple data domains.



Your key areas of responsibility as a Denodo Data Virtualization Engineer:

Design, build, and maintain Denodo views (base, derived, interface, summary) to enable governed, scalable, and reusable data services.
Develop and optimize Denodo data pipelines, including data federation, caching strategies and query optimization.
Implement data virtualization patterns such as abstraction layers, canonical models, semantic layers, and API exposure via Denodo.
Participate in data modeling activities to ensure the virtual layer aligns with enterprise data architecture and performance standards.
Work closely with business and technical stakeholders to understand requirements and translate them into Denodo views, REST APIs and data services.
Monitor and tune Denodo performance, including execution plans, caching and delegation to source systems.
Integrate Denodo with the broader ecosystem (identity management, monitoring, CI/CD, metadata/catalog tools).
Collaborate with data engineers, data analysts, and architects to troubleshoot data issues and ensure high-quality data delivery.
As an ideal candidate you have:

Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or a related field.
2–4+ years of experience working with Denodo (or at least 3+ years with data integration and virtualization concepts if transitioning to Denodo).
Strong SQL skills, including complex query development and performance tuning.
Extensive experience and strong proficiency in data virtualization, modeling, and integration patterns.
Experience with relational databases (PostgreSQL, Oracle, SQL Server) and optionally NoSQL technologies
Experience with metadata dictionary, data lineage and governance tools (e.g. Denodo Data Catalog, DataGalaxy, Purview)
Excellent problem-solving skills, autonomy and attention to detail.
Strong communication and collaboration abilities to work effectively with cross-functional teams.
Fluency in French and English (verbal & written)


It is not a requirement, but other preferred qualifications would be:

Knowledge of CI/CD (e.g. Denodo Solution Manager), Git, APIs,
authentication/authorization (OAuth, SSO) and security best practices is
a plus.
Familiarity with cloud platforms (Azure preferred) and complementary
tools such as Azure Data Factory, Fabric, Databricks, DBT or Snowflake
is a plus.
What we offer you:

Hybrid ways of working with access to our modern & collaborative office in Geneva
We may work with tomorrow’s technology, but at our core we are a people-oriented organization and we are proud to have our Great Place to Work certification
An open and inclusive culture, that enables us to reach our full potential
A community of experts - as Digital Natives, we put innovation at the heart of our expertise
Read more about the benefits we offer here
About Orange Business:

Orange Business is a leading network and digital integrator company with offices in 65 countries worldwide, and part of the Orange Group.

Digital Services, a business line of Orange Business is a newly created division within Orange Business. In Europe the business line consists of approximately 1500 people distributed across 10 countries. We are digital natives, with innovation at the core of our business, which makes us a reliable partner close to our customers. Our joint mission is to help innovate, drive and lead them in their digital transformation challenges and business strategies in key digital domains, including Cloud, Customer Experience, Digital Workspace and Data & AI. As an agile and fast-moving digital business partner, the business line offers trusted end-to-end solutions and products that help businesses in a wide range of industries in the private and public sector transform their operations, enhance customer experience, and drive growth.

With our digital expertise, we are a strategic partner of Orange Business objectives to be a leading network and digital integrator with our team as a key growth engine.

The process:
We screen applications on an ongoing basis, with the aim of conducting conversations and interviews as we receive them.

Interested but feel that you don´t match the criteria 100%? We encourage you to apply anyway! We believe in the potential of diverse skill sets, perspectives and individuality. We want to encourage everyone to be their authentic selves and your unique capabilities may align perfectly with our team's needs! Your perfect match might be the next job we are announcing, so why not have a head start and apply now!

Are you interested to read more about Orange Business? Visit our Website or follow our LinkedIn account.


contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-denodo-data-virtualization-engineer-31635/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Internal Control Analyst
Internal Control Analyst
Pays
Etats-Unis
Ville
NEWJERSEY
Lieu de travail
LINDEN-NORTH STILES STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing USA, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Join us to strengthen financial integrity and operational excellence. As an Internal Control Analyst, you’ll design and test controls, coordinate audits, and drive continuous improvement across policies, processes, and Delegations of Authority for a large U.S. organization.


Ensure compliance with the Company’s internal control standards (best practices), Sarbanes reporting requirements, and delegation of authority assignments.
Assess Organizational risks, develop and document policies, procedures and processes that address the identified risks and ensure reliability, accuracy, and completeness of the information, educate and train the staff and management on the importance and benefits of internal controls and how to comply with them.
Coordinate and collaborate with external and internal auditors, regulators, and other stakeholders on internal controls matters.
Execute special projects, minimizing their impact on the Affiliate while maximizing project benefits.
Activités
Lead risk assessments for financial reporting, compliance, and asset safeguarding.
Design, implement, and maintain a robust internal control framework (policies, procedures, and process documentation).
Test and evaluate control effectiveness; communicate findings and remediation plans to stakeholders.
Coordinate internal and external audit fieldwork and drive timely closure of actions.
Administer Delegations of Authority (DOA) and support Segregation of Duties (SOD) governance in SAP in partnership with Security/GRC teams.
Partner across Finance, IT, and the business on special projects and process improvements.
Reporting and Communication: Communicate the results of internal control testing and evaluation to management and other stakeholders.
Audit: Serve as the coordinator for internal and external audit fieldwork performed on TEMUSA; assist in preparation, issue resolutions, audit response, and closure of audit actions.
Profil du candidat
Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field.
5+ years of relevant Accounting/Finance/IT controls experience.
Solid knowledge of IFRS/US GAAP and internal control frameworks (e.g., SOX‑style testing).
Experience with risk assessment, control design/testing, and remediation.
SAP familiarity (GRC/SOD a plus).
Certifications such as CPA or CIA are preferred.
Strong analytical, communication, and cross‑functional collaboration skills.
English required; French/Spanish a plus.
Informations supplémentaires
Candidates must be authorized to work in the U.S. now and in the future without sponsorship.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-internal-control-analyst-31634/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Jr. Chemist
Jr. Chemist
Pays
Etats-Unis
Ville
NEWJERSEY
Lieu de travail
LINDEN-NORTH STILES STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing USA, Inc.
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
We are seeking a motivated Junior Chemist to join our Linden facility. Reporting to the Lab Manager, this role supports both Quality Control and Industrial Product Development. You’ll perform laboratory tests on raw materials, in-process bulk, and finished goods, ensuring products meet established specifications. You’ll also help analyze competitor products and develop equivalent formulations.
Activités
Key Responsibilities:

Conduct quality control testing for products blended at the Linden plant.
Record and interpret test results, prepare certificates of analysis, and maintain documentation.
Analyze production samples, raw materials, and finished goods with accuracy and timeliness.
Guide production personnel on batch adjustments and product disposition.
Develop and adjust formulations for metalworking fluids, water-soluble and neat oils.
Maintain a clean, safe, and organized laboratory environment.
Order lab supplies and chemicals as needed.
Notify management of production issues for timely resolution.
Practice good chemical hygiene and lab safety.
Manage lab waste and perform other duties as assigned.
Must be able to lift 60 pounds and handle oil-filled pails.
Profil du candidat
Bachelor’s degree (preferably in Chemistry) or equivalent education.
Experience executing lab tests according to ASTM and other standardized methods.
Strong reading, writing, and computer skills (MS Office).
Team player, dependable, and able to follow instructions.
Understanding of petroleum chemistry and lubricant product manufacturing is a plus.
Informations supplémentaires
Must be local to Linden NJ.

We do not offer visa sponsorship for this position. Candidates must be authorized to work in the United States without sponsorship.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-jr-chemist-31633/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Coordinateur Recrutement Stages et Alternance débutant H/F
Coordinateur Recrutement Stages et Alternance débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies mène des actions en faveur de la formation et l'insertion des jeunes.

La Direction TGHRS (TotalEnergies Global Human Resources Services) offre des services RH mutualisés à l'ensemble de la Compagnie, dans un esprit de simplification et de service. Le service Stages et Alternance intègre près de 2000 apprenants par an pour les branches opérationnelles.

Activités
En tant que Coordinateur Recrutement Stages et Alternance débutant H/F, vos missions seront :

- Assistance au pilotage opérationnel du prestataire de recrutement et de gestion (stage et alternance). Coordonner le dispatching des demandes des tuteurs et assurer un suivi des dossiers gérés par le prestataire pour les sites de Paris-La-Défense, Nanterre, Palaiseau, Grenoble, Lyon et Nantes. Gérer les cas particuliers.

S’assurer du respect des processus et de la qualité de service du prestataire de recrutement et de gestion.

Participer aux réunions de suivi opérationnel.



- Assurer la relation Clients pour les différents sites :

a) Tuteurs : conseils et accompagnement dans leurs besoins de recrutement ; gestion des cas particuliers, animation de la Communauté Teams des tuteurs.

b) Stagiaires et alternants : piloter le support RH aux stagiaires et alternants en vue de faciliter le déroulement de leur contrat.

c) Répondre aux candidatures spontanées reçues par mail, utiliser de façon pertinente le canal News CV de la team des tuteurs, suivre les candidatures recommandées.



- Assurer les relations Ecoles : participer aux forums écoles locaux et régionaux (analyser les offres pertinentes en amont, préparer des supports pour chaque forum, réaliser des jobs dating, repérer les talents, présenter la politique de la Compagnie en matière de stages et d’alternance),



- Superviser la gestion des stages d’observation par le prestataire de gestion, animer la communauté Teams dédiée.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Coordinateur Recrutement Stages et Alternance débutant H/F à partir de février 2026.



Lors de vos études RH vous avez développé vos sens de l'analyse et de la synthèse, ainsi que votre rigueur et sens de l'organisation. Vous souhaitez débuter votre carrière dans une équipe de professionnels engagés autour des enjeux des stages et alternance, tout en développant votre sens du service client.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateur-recrutement-stages-et-alternance-d-butant-h-f-31632/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Administration du Personnel (H/F)
Responsable Administration du Personnel (H/F)
Pays
Congo, République Démocratique
Ville
KINSHASA
Lieu de travail
KINSHASA-AV CADECO(COD)
Société employeur
TotalEnergies Marketing RDC SA
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Environnement en constante évolution, tant interne qu’externe
Collaboration transversale avec les équipes RH, l’administration et les organisations externes
Complexité administrative persistante dans certains services et structures étatiques
Activités
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines et Juridique au sein de la branche Marketing et Services de l’équipe TotalEnergies Marketing RDC SA. Sous la supervision du Directeur RH & Juridique, le/la titulaire du poste assure la gestion administrative du personnel et la conformité réglementaire, tout en garantissant la fiabilité des processus RH.

Missions principales :

Administration du personnel : Gestion complète des dossiers, suivi des congés, classement des documents entrants et sortants.
Conformité légale : Respect des obligations sociales et légales (bilan social, visas ONEM, déclarations), relations avec organismes externes (CNSS, ONEM, INPP, Inspection du Travail, FEC).
Recrutements : participation aux activités des recrutements ;
Formation : Contribuer à l’élaboration du Plan de Formation et Support Administratif (organisation, inscription aux formations, reporting mensuel, suivi budget…) ;
Systèmes RH : Saisie et mise à jour des données dans Anael RH, Org+, Ideal, Lizzy et We Care.
Discipline & Reporting : Suivi des mesures disciplinaires, préparation des PV, reporting mensuel, suivi des actions décidées.
Communication interne : Mise à jour et diffusion des documents RH (formulaires, notes, mémos), organisation des réunions et événements.
Support paie : Assurer l’intérim en cas d’absence de la personne en charge de la paie.
Tâches ad hoc : Réalisation de missions ponctuelles confiées par la Direction RHJ.


Profil du candidat
Diplôme universitaire (Bac +5) en Gestion des Ressources Humaines ou domaine équivalent.
Expérience significative dans un poste similaire, idéalement au sein d’une grande entreprise, de préférence dans le secteur pétrolier.
Une expérience chez TotalEnergies Marketing RDC SA constitue un atout.
Bonne connaissance de la législation congolaise (RDC).
Connaissances nécessaires en comptabilité et gestion.
Excellentes capacités de communication et de rédaction
Maîtrise des outils bureautiques (MS Office, Excel) et des applications RH.
Excellente maîtrise de l’anglais.
Qualités personnelles :

Organisation, sens des responsabilités, esprit d’équipe.
Innovation, proactivité, intégrité et moralité irréprochable.
Rigueur, discrétion absolue et respect de la confidentialité.
Ouverture d’esprit, écoute active et sens du service.
Capacité à travailler sous pression, à respecter des délais serrés et à appliquer les règles et procédures internes.
Vous vous reconnaissez ? Alors saisissez cette belle opportunité, et postulez !

Informations supplémentaires
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Ce recrutement est exclusivement local : aucune prise en charge (transport, hébergement, etc.) ne sera assurée pour les candidats résidant en dehors de cette ville.
TotalEnergies rappelle qu’aucun frais ni paiement ne sont requis à aucune étape du processus de recrutement.
Date de fin de publication le 22 décembre 2025.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
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Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie !
Rejoignez TotalEnergies : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une Compagnie responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs de la Compagnie : rendre l’énergie meilleure jour après jour.

TotalEnergies Marketing RDC SA, filiale de la compagnie multinationale TotalEnergies, est une société exploitant en République Démocratique du Congo dans la fourniture d'énergies et des services associés : réseau des stations-service, clients industriels, lubrifiants, aviation et solaire. Présent en RD Congo depuis plus de 30 ans.TotalEnergies Marketing RDC SA. a inlassablement accompagné son développement économique grâce à d’importants investissements, et notamment ces dernières années par le lancement d’un programme ambitieux de solarisation de notre réseau de stations-service afin de servir au mieux ses clients. Aujourd’hui, TotalEnergies Marketing RDC SA. Génère près de 5000 emplois directs et indirects, commercialise plus de 250 000 tonnes de produits pétroliers chaque année et compte près de 50 stations à travers tout le pays.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-administration-du-personnel-h-f-31631/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Area Sales Manager
Area Sales Manager
Pays
Arabie Saoudite
Ville
AL KHOBAR
Lieu de travail
AL KHOBAR-AL REZIZA TOWER(SAU)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Togo SA
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Big market but has been very competitive in pricing

Decline in demand led to price competition and pressure on margins

Activités
Sales & Market Development
Deliver annual sales volume, margin, and collection targets using DMS+ methodology.
Expand distributor footprint and strengthen relationships with key accounts.
Monitor competitor activities and adapt strategies accordingly
Marketing & Operational Support
Implement marketing plans and promotional campaigns with distributors.
Provide technical and commercial support to distributors and their customers.
Ensure accurate SALSA reporting and customer data updates.
Compliance & Governance
Adhere to HSEQ policies and company values, including Anti-corruption and Antitrust compliance.
Ensure all activities align with Code of Ethics and operational standards.
Financial Management
Control overdue accounts and maintain credit exposure within targets.
Support debt recovery and ensure timely payment collection.



Profil du candidat
Job Dimensions:

Market Segments: Automotive lubricants distributors and wholesalers
Annual Volume Target: ~500 MT .
GMVC: Approx. 350 K $ or regional equivale
Informations supplémentaires
Qualifications & Skills:

Bachelor’s degree in Business, Marketing, or Engineering
Minimum 5 years in lubricants or B2C sales
Strong negotiation and relationship management skills
Knowledge of HSEQ standards and distributor channel dynamics
Proficiency in MS Office and reporting tools


TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-area-sales-manager-31630/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Engineer (Instrument)
Senior Engineer (Instrument)
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Job Description:

Oversee (Support Large Capital Projects in) the design, selection, configuration, maintenance and documentation for Instrument systems at the Platform.
Assist plant maintenance groups daily in troubleshooting and repair for plant Instrumentation and provide training for said. equipment. Monitor and revising instrument repair procedures that are not "best in practice".
Provide instrument engineering services, and or guidance for refinery capital, expense, and during turn-around activities projects to ensure refinery standards are met (PARES).
Serve as instrument engineer for process hazard analysis (PHA) and Layers of Protection Analysis (LOPA) Meetings.


Activités
Activities:

Identify and eliminating "bad actor" instrument installations to reduce cost and improve production.
Develop and issue Management of Change documentation required to satisfy OSHA PSM 29-CFR-1910.
Investigate equipment failures and issue change recommendations to eliminate further occurrences.
Develop and issue installed cost estimates for instrumentation improvement projects so that equipment owners can make informed decisions.
Review, research and recommend instrumentation projects necessary to maintain instrumentation reliability on the process units.


Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected characteristics, including disability and protected veteran status.

Profil du candidat
Job Requirements:

Bachelor of Science in Electrical Engineering with 3+ years of progressive instrument engineering experience in a petrochemical facility

Strong analytical and communication skills
Knowledge and experience in ISA, ANSI, NEC, NESC, IEEE, and OSHA 1910 standards as they apply to electrical equipment and safe work practices
Competent in the use of Microsoft Word, Excel and PowerPoint
This position requires daily interface with many disciplines within the refinery, with special emphasis on the ability to successfully communicate technical issues to non-Instrument personnel to assist them in making sound and safe decisions
On call 24/7
Extended work hours/schedules sometimes required during turn-around or project activities
Ability to lead by example, logical problem-solving skills, works well in team environment, able to manage multiple/changing priorities
Familiarity with INTOOLS


Informations supplémentaires
Join our dynamic US Refining & Chemicals Maintenance Team as a Sr. Engineer (Instrument) at our Port Arthur Platform!

Read on for more, and don’t hesitate to apply today!

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Programme Policy Consultant (EPR Team Lead)
Fully Present
locations
Juba, Soudan
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118550
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

28 December 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Juba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Job Title: Programme Policy Consultant (EPR Team Lead)

Type of Contract: International Consultancy - CST level 2 (2 positions)

Unit/Division: Emergency Preparedness & Response Unit/Programme

Duty Station: Juba, South Sudan

Duration: 11 months (subject to renewal based on performance and budget availability)

BACKGROUND AND PURPOSE OF ASSIGNMENT:

The World Food Programme (WFP) is the leading humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability, and prosperity for people recovering from conflict, disasters, and the impact of climate change. It is an autonomous joint programme of the United Nations and the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO). WFP was the 2020 Nobel Peace Prize laureate.

From 2026, WFP has an opportunity to re-shape its long-standing food assistance operations in South Sudan, focusing on the highest impact interventions for those parts of the country most affected by hunger, conflict, climate shocks, and marginalization.

The Emergency Unit, in which this assignment is located, is responsible for designing and facilitating the delivery of crisis response activities under the WFP South Sudan Country Strategic Plan (CSP). It is the largest programmatic portfolio in the Country Office. In 2026, crisis response activities will comprise a response to avert an acute food and nutrition crisis, a lean season response, transitional assistance for internally displaced persons (IDPs) and refugees (including refugees from Sudan), and ad hoc responses to needs assessed by inter-agency bodies—delivered through distribution of in-kind food and specialized nutritious foods, cash-based transfers, and early recovery mechanisms.

Under this assignment, the consultant will lead one of two teams to drive performance across the Emergency Unit’s crisis response portfolio. Responsibilities will span the entire programme cycle—in close consultation with technical colleagues across the Country Office.

The consultants will report to the Head of Emergency and have supervisory responsibilities over a team of 2 to 4 team members. The consultants will be called upon periodically to act as officer-in-charge of the Emergency Unit in the absence of the Head of Emergency and to travel to the deep field.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

1. Provide technical advice, or mobilize appropriate technical expertise, on the design of food assistance programmes under crisis response, including the phases of assessment and analysis; refinement of objectives, targeting, and prioritization; selection of activities, modalities, and food products; and alignment with the Country Strategic Plan (CSP), with WFP’s cross-cutting priorities, and with government, donor, and inter-agency programmes and objectives.
2. Manage and provide technical advice on the delivery and performance of food assistance programmes under crisis response, including the allocation and tracking of in-kind commodities; the preparation of cash distribution schedules and related fund reservations; selection and evaluation of cooperating partners; oversight of the upstream and downstream resource pipelines; support to field offices and cooperating partners in delivering the “last mile”; and defining and resolving operational issues with Country Office enabling services units (such as Logistics, Aviation, Conflict Sensitivity & Access, Security).

3. Coordinate cross-functional workstreams across Country Office units in support of the design, implementation, and reporting of crisis response interventions. Key counterparts include the identity management & cash-based transfer unit, cooperating partner management unit, budget & programming, partnerships, vulnerability analysis & mapping, logistics, monitoring & evaluation, and IT. Propose coordination structures and processes, as required.

4. Research, follow, and incorporate current knowledge and evidence on technological developments and innovative programme approaches in the crisis response field.

5. Provide technical advice to management on programme policy compliance matters, including development of practices and processes that implement corporate programme policies as expressed in Executive Board decisions, corporate circulars, directives, and manuals, and other relevant guidance.

6. Contribute to knowledge management of the Emergency Unit through continual documentation of key business processes and best practices and of operational matters put forth for management decision.

7. Develop and coordinate systems and processes to produce relevant, timely, and high-quality operational data.

8. Contribute to the drafting of donor reports and WFP corporate planning and reporting documents; prepare timely and audience-appropriate data, analyses, status reports, and other information products for internal or external use.

9. Establish and maintain collaborative and constructive working relationships across the Country Office structure, including with each Field Office; with national and sub-national governmental actors; with other UN and non-governmental organizations and partners; and with inter-agency clusters. Identify opportunities for collaboration, information-sharing, and capacity-building, and for increased government ownership of emergency and development programming. Represent WFP at operational coordination fora, as assigned.

10. Contribute to resource mobilizations efforts for WFP projects through the preparation of proposals and otherwise through articulation of the food insecurity context and needs, relevant challenges, and WFP’s value proposition / comparative advantage.

11. Lead a team to deliver on an agreed portfolio. Promote teamwork, provide appropriate and timely feedback, and support professional development of team members.

12. Produce other deliverables and support other tasks, initiatives, or processes, as assigned.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE:

Education

Advanced university degree (required) in one or more of the following disciplines (preferred): agriculture, land / water resource management, environment, public health, social sciences, disaster risk management, international affairs, law, or business management.
OR university degree with additional years of related work experience or training (required).

Experience

- For master’s degree holder, at least 6 years of professional experience designing, coordinating, and/or managing the implementation of emergency assistance at country- or field-level, at or alongside a UN organization, a WFP cooperating partner, or another NGO. (required).
- For bachelor’s degree holder, at least 8 years of the above experience is required
- At least 1 year of experience at a hardship, non-family duty station (required).

Technical knowledge
- Specific knowledge and work experience in at least three of the following areas (required):
• Relief to resilience programming
• Food insecurity and vulnerability analyses
• Refugee and IDP programming
• Cash-based modalities
• Early recovery and livelihoods programming
• Monitoring & evaluation
• Grants management
- Project management certification will be viewed favorably (preferred).

- General knowledge of the UN system (preferred).

Skills

The candidate must possess a combination of strong analytical and inter-personal skills. In particular, he or she must be able to:

• Gain the trust of and motivate a team to perform.
• Understand and provide clear delegations of authority and accountability lines.
• Critically review and analyse data and other information.
• Draft technical documents clearly and concisely for varied purposes and audiences (writing sample required).
• Anticipate requirements, problems, and obstacles and problem-solve with creativity and flexibility.
• Work accurately at a fast pace and within deadlines.
• Manage multiple and competing demands in an organized and timely manner and with a sense of when and how to elevate issues.
• Demonstrate a high degree of personal accountability for completed work products / delivery of an outcome, including when undertaken as part of a team.
• Drive progress in and resolution of open matters, while fostering a culture of efficient information-sharing and collaboration across units.
• Demonstrate excellent interpersonal skills and maintain productive working relationships with internal and external actors.

The candidate must demonstrate:
• High proficiency in the use of Microsoft Outlook, Word, and Excel (required).
• Proficiency in PowerPoint and other common Microsoft 365 applications (required); and
• Proficiency in WFP corporate data systems (preferred)

Language

Advanced proficiency (Level C) in English is required.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-consultant-epr-team-lead-31628/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Monitoring and Evaluation Assistant SC4, Multiple locations
Am Djarass, Tchad
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118566
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

22 December 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXTE ADMINISTRATIF

Ces postes sont à pourvoir principalement dans des bureaux de terrain du PAM suivants: Guereda (3), Amdjarass (1), Farchana (1), Gozbeida (1), Moundou (1) et les titulaires relèvent généralement du ou de la Chargé(e) des politiques concernant les programmes ou de l'Adjoint(e) aux programmes ou du/de la chef.fe de bureau. Les liens hiérarchiques peuvent changer en fonction de la taille du bureau. À ce niveau, le travail est effectué sous une supervision minimale. On attend des titulaires qu'ils produisent des travaux techniques et des rapports structurés et précis. Ils peuvent donner des orientations sur les pratiques courantes à d'autres membres du personnel et à des partenaires travaillant dans leur domaine d'activité.

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE

Assurer des activités de suivi dans la zone d'intervention considérée et communiquer des rapports pour aider à mener des programmes d'assistance de manière efficace.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)

1. Vérifier les mouvements et les distributions planifiés d'articles alimentaires ou non alimentaires et communiquer les problèmes ou les écarts au ou à la responsable hiérarchique, afin de trouver une solution rapidement et de s'assurer que la quantité distribuée et les opérations de distribution sont conformes aux normes du PAM.

2. Gérer les fichiers d'information et les documents relatifs au plan de suivi, comme les enregistrements des mouvements des produits et les listes de vérification concernant les programmes, afin d'aider à livrer et à distribuer les articles alimentaires et non alimentaires de manière efficace.

3. Regrouper les données relatives aux programmes d'assistance conformément aux orientations claires qui ont été données, afin de faciliter l'examen des programmes et la prise de décisions en connaissance de cause.

4. Assurer la liaison avec les partenaires coopérants et les collègues afin d'obtenir des informations en retour et des observations susceptibles d'être utilisées pour faciliter l'examen des programmes et améliorer les services.

5. Recevoir et regrouper les observations et les informations en retour communiquées par les partenaires coopérants et les bénéficiaires, afin de détecter des problèmes éventuels et de favoriser la conduite d'opérations efficientes.

6. Donner aux partenaires coopérants des orientations sur les pratiques opérationnelles ainsi que sur les outils et les méthodes de suivi du PAM pour les aider à effectuer des tâches d'autosurveillance et contribuer à rendre le PAM visible dans les zones d'intervention.

7. Établir des rapports de mission pour décrire la mise en œuvre des programmes.

8. Appliquer les processus et les procédures qui ont été définis pour la fourniture de l'assistance alimentaire d'urgence.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE

Avoir au minimum 4 années d'expérience dans le domaine du suivi et de l'évaluation

Avoir une expérience de l'analyse des données sur les produits et les effets directs.

Avoir une connaissance générale des systèmes et des normes du PAM en matière de suivi et d'évaluation.

NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS

Formation:

Achèvement des études secondaires et un diplôme post secondaire dans le domaine du suivi et de l'evaluation, de la gestion des projets... sera un plus.

Langue:

Avoir la maitrise du français.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-monitoring-and-evaluation-assistant-sc4-multiple-locations-31627/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Policy Officer (EPR) NOB

Programme Policy Officer (EPR) NOB
Postuler
locations
Dakar, Sénégal
time type
Full time
job requisition id
JR118515
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

19 December 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Dakar)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Emergency Preparedness and Response Officer
LEVEL:NOB
UNIT/DIVISION:Programme-EPR
DUTY STATION (City, Country):Dakar/Diamniadio, Senegal

ORGANIZATIONAL CONTEXT:

Food insecurity across West and Central Africa is worsening due to conflict, climate shocks, and economic instability. Over 36 million people are currently affected, with projections exceeding 52 million during the June–August 2025 lean season. The crisis disproportionately impacts displaced populations, including refugees and internally displaced persons.
To address these growing needs, WFP aims to assist 11.7 million vulnerable individuals in 2025. The Regional Office for Western and Central Africa (WACARO), based in Dakar, provides strategic and technical support to WFP operations in 19 countries across the region. To strengthen its response, WFP is recruiting an Emergency Preparedness and Response Officer, level B.

JOB PURPOSE:

Reporting to the Senior Regional EPR Officer, the incumbent will support the Regional EPR Team and Country Offices in data analysis, information management, and quality review of emergency preparedness and response documents to strengthen coordinated emergency efforts.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

1. Contribute to the development and coordination of emergency preparedness plans, contingency frameworks, and response protocols, ensuring alignment with WFP policies, humanitarian standards, and global guidance.
2. Provide project management support for preparedness and emergency response initiatives, including learning programs, simulation exercises, and operational planning, ensuring coherence with broader humanitarian strategies.
3. Maintain regular communication with Emergency Preparedness and Response (EPR) focal points in Country Offices to gather updates on humanitarian needs, operational challenges, and support requirements, and ensure timely information flow to Regional Office, Global HQ, and senior management.
4. In sudden-onset emergencies, escalate critical information to senior EPR officers and coordinate the mobilization of support requested by Country Offices, ensuring rapid and effective response.

5. Support the identification, development, and management of strategic partnerships, including participation in stakeholder discussions and drafting of partnership documents (e.g., MoUs), to enhance collaborative efforts and improve food assistance delivery.
6. Design and manage emergency data collection and monitoring systems, including early warning indicators, risk analysis, and compliance tracking (e.g., Emergency Preparedness Checklist), ensuring high-quality, actionable insights.
7. Conduct research and analysis on disaster risk, vulnerability, and operational effectiveness to inform the design of preparedness strategies, emergency interventions, and policy development.
8. Prepare and contribute to global and regional emergency-related documents, including Hunger Hotspot reports, Risk Outlooks, Corporate Alert System updates, and Operational Response Plans, under the guidance of senior EPR officers.
9. Coordinate with internal units and external partners, including government agencies, NGOs, and UN bodies—to ensure effective collaboration in preparedness and response efforts, and proactively identify risks to operational delivery.
10. Support the formulation and implementation of preparedness and emergency project documents, such as Concepts of Operations (CONOPS), in collaboration with other Regional Office units.
11. Contribute to capacity-building efforts for WFP staff, partners, and national governments, including training design, technical guidance, and support for learning initiatives to strengthen emergency readiness and response capabilities.
12. Provide technical support and guidance to Country Office staff, acting as a point of referral for operational challenges, analysis, and strategic queries.
13. Lead or support field missions to assist Country Offices in the implementation of crisis response activities, including surge support, coordination, and operational troubleshooting.
14. Ensure robust information management for emergency preparedness and response activities, including documentation of lessons learned and facilitation of knowledge sharing across the region.
15. Contribute to accurate and timely reporting on emergency programs and activities, supporting informed decision-making and consistent communication with stakeholders.
16. Perform other EPR-related duties as required by the EPR Team

Competencies and Skills:
 Excellent communication and facilitation skills.
 Reporting
 Good analytical skills
 Good computer skills with the ability to effectively use databases
 Ability to work under pressure in a security challenging environment
 Ability to work under tight deadlines


STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:
Education:
Advanced University degree in a field related to social sciences, development or international relationships, economics, political science, engineering, or other related fields.


Language: Fluency (level C) in English and in French languages.


Experience:
 At least 3 years of postgraduate professional experience in development, administration or food aid support, emergency preparedness and response.
 Experience in humanitarian assistance, food aid, emergency response, disaster mitigation, contingency planning, early warning, food needs assessments, budget and programming.
 Desirable: knowledge of the UN system at national and regional levels.
 Desirable: experience in working with WFP.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-epr-nob-31626/?type=vuegoo

Recrutement de 01 ET Consultant - GFF Country Coordinator
ET Consultant - GFF Country Coordinator

Job #: req35131
Organization: World Bank
Sector: Health/Nutrition/Population
Grade: EC3
Term Duration: 1 year 0 months
Recruitment Type: Local Recruitment
Location: Dakar,Senegal
Required Language(s): English
Preferred Language(s): French
Closing Date: 12/17/2025 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC
Description

Do you want to build a career that is truly worthwhile? The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty and promoting shared prosperity. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. For more information, visit www.worldbank.org.

The Human Development (HD) Practice Group (PG)

The World Bank Group (WBG) is the largest provider of development finance and solutions for human development, working with high-income, middle-income, and low-income countries to develop country-tailored solutions for human development (HD) under the themes of education, health, social protection, jobs and gender. The HD PG coordinates with other Practice Groups to ensure a coordinated and integrated approach to development challenges, and through the World Bank Regional Units is expected to deliver the strongest and most pertinent support to our client countries.

The Human Development Vice Presidency (HDVP) at the World Bank Group is made up of the Global Practices for education; health, nutrition, and population; and social protection and jobs; additionally, the HDVP houses the gender group. As such, HD is central to the World Bank Group’s goals to end extreme poverty by 2030 and raise shared prosperity.
The primary challenges of health development relate to health, nutrition, and demographic transitions, through an agile short-term response, and a sustainable and inclusive longer-term response that tackles inequitable opportunities and outcomes in the health sector globally, regionally and within countries. The fundamental challenge is to preempt, prevent and mitigate the developmental impact of these challenges now and into the future. Specific challenges include: providing equitable, efficient, accountable and sustainable financing of health coverage; providing equitable, quality, appropriate and scaled-up delivery of priority public health services according to need; mobilizing the appropriate quantity and quality of key health systems inputs related to health workers, pharmaceuticals, and healthcare technology and facilities; and strengthening models of governance for the health sector that recognize core functions for government, responsibilities/accountability of key actors and enhance competencies for governance across levels (local, national, regional and global) and sectors (public/private/civil society, as well as government sectors such as education, transport, social protection, etc.).

Health, Nutrition & Population Global Practice

The World Bank Group (WBG) supports countries’ efforts towards achieving Universal Health Coverage (UHC) and to provide quality, affordable health services to everyone —regardless of their ability to pay — by strengthening primary health care systems and reducing the financial risks associated with ill health and increasing equity. For more information: https://www.worldbank.org/en/topic/health

The HNP Global Practice is led by a Global Director, who has overall responsibility for the GP. The HNP Global Practice works with and across multiple sectors, in recognition of the fact that HNP outcomes often depend on actions that lie outside the HNP sector. Accordingly, a capacity to work across GP boundaries, forge coalitions and influence multi-practice solutions are essential for achieving the major objectives of improving HNP outcomes.

Unit Context

Global Financing Facility Context

The Global Financing Facility for Women, Children and Adolescents (GFF) is a multi-stakeholder global partnership housed at the World Bank that is committed to ensuring all women, children and adolescents can survive and thrive. Launched in July 2015, the GFF supports 36 low and lower-middle income countries with catalytic financing and technical assistance to develop and implement prioritized national health plans to scale up access to affordable, quality care for women, children, and adolescents. The GFF also works with countries to maximize the use of domestic financing and external support for better, more sustainable health results. The GFF is squarely focused on prioritizing and scaling up evidence-driven investments to improve reproductive, maternal, newborn, child and adolescent health and nutrition through targeted strengthening of primary health care systems – to save lives and as a critical first step toward accelerating progress on Universal Health Coverage (UHC) and the Sustainable Development Goals (SDGs).

The GFF has pioneered a shift from traditional development approaches to a more sustainable way forward where governments lead and bring global partners together to support a prioritized, costed national plan. Through this partnership, the GFF aims to mobilize additional funding through the combination of grants from a dedicated multi-donor trust fund (the GFF Trust Fund), financing from International Development Association (IDA) and International Bank for Reconstruction and Development (IBRD), and the crowding in of additional domestic and external resources. To date, GFF has mobilized more than $2.5 billion in trust fund resources. This approach and these resources have catalyzed high-impact investments for reproductive, maternal, newborn, child and adolescent health and nutrition in the world’s most vulnerable countries. More information is available at: www.globalfinancingfacility.org

The GFF partnership is led by the GFF Director; the day-to-day management of the GFF team is the responsibility of the GFF Practice Manager. The GFF secretariat, which is based at the World Bank and is situated in the HNP Global Practice, works to deliver on the GFF objectives. This includes working with countries to develop quality investment cases, managing the GFF Trust Fund, technical assistance to regional teams, and supporting the GFF Investors Group, the governance mechanism for the GFF.

Duties and Responsibilities:

A. Prioritization and Alignment
• Helping to organize and support the implementation of the various pieces of analytical work that will be required for the Investment Case (IC) and/or rapid prioritization processes
• Supporting the GFF Government Focal Point in finalizing the IC and the associated Results Framework and updating it when necessary.
• Leading a systematic process to design and periodically assess the validity, progress and outcomes of the priorities and reform processes of the IC and/or rapid prioritization plans
• Working with the Government to monitor government expenditures with respect to IC and annual operational plan priorities. In this work, the consultant may be supported by a public financial management consultant.
• Support and facilitate the process of institutionalization of resource mapping, costing and expenditure tracking using resource mobilization and expenditure tracking and help to disseminate results.
• Liaising with the GFF Secretariat country Focal Point to identify technical expertise that may not be available in-country for the development of the and implementation of the IC
• Integrate monitoring of the IC with broader health sector and multisectoral monitoring plans, processes and reviews, as appropriate
• Helping the government to iteratively map resources and stakeholder investments to support better alignment of the budget, monitoring frameworks and plan

B. Coordination
• Support the Government to identify and/or form a country platform in countries that are joining the GFF and ensure that all relevant stakeholders are well informed about the GFF purpose and process.
• Support the Government to convene the multistakeholder country platform meetings and produce minutes with time-bound action plans in support of the IC
• Identify and map technical and political forums for advocacy and decision making on RMNCAHN-G and broader health resource allocation, tracking and course-correction for IC implementation at national and subnational levels, as appropriate
• Engage, as and when appropriate, in regional forums such as the RECs (Regional Economic Communities) established by the African Union on DRM or Lusaka agenda.

C. GFF Secretariat Support
• Provide status reports on the use of GFF Trust Fund investments for IC development and supervision
• Provide quarterly input into the GFF Country Engagement platform in coordination with the GFF country focal point and health financing and results specialists.
• Support preparation of Country Engagement Strategy Review and updates
• Collaborate with GFF Secretariat results specialists to support data use at all levels.
• Provide logistical and administrative support for GFF Secretariat Missions and in-country operations.
• Provide ongoing orientation and technical assistance to the GFF Government focal point on key areas relevant to the GFF portfolio

D. Country Communications
• Using a standardized template, producing and disseminating communication materials (e.g., newsletter, country brochure/factsheet) to ensure that all stakeholders are well informed of the GFF purpose, process, engagement and support in-country.
• Participate in GFF multi-media missions, as needed
• Conduct meetings with financiers/donors/civil society/other stakeholders if needed to ensure alignment and secure additional financing for priorities over time.

E. Support for World Bank processes and programs
• Support GFF Focal Point to ensure effective and timely use of BETF resources for development and monitoring of a ‘living’ prioritized Investment Case
• Organize meetings with partners for GFF Secretariat and WB staff involved in the GFF to improve coordination and communication on priority programs as needed.
• Support World Bank task teams in project operations including but not limited to project identification, preparation, implementation, supervision and completion processes
• Support WB Country office and Task Team Leads in their stewardship function in support of GFF co-financing

Selection Criteria

• Minimum Education/Work Experience: Master’s Degree in a field revenant to the work of the GFF (e.g., Public Health, Public Administration, Economics, Health Economics or any other relevant field). At least 10 years of work experience in RMNCAHN-G and/or health systems strengthening or other areas that require strong results-focus and coordination of stakeholders
• Demonstrated experience in effective coordination and stakeholder engagement, including government, donors, development partners, civil society, youth and the private sector.
• Proven leadership skills, including ability to; identify opportunities for leverage; foster collaboration, trust and accountability; serve in a representational role and support administrative and convening processes
• Strong organization skills with ability to multi-task and prioritize actions with attention to detail.
• Basic ability to analyze data to advocate for evidence information decision-making, identify outliers, develop data-driven plans of action, etc.
• Proficiency with problem-solving including risk identification and management, conflict management, negotiation.
• Strong communication skills, written and verbal in English with an ability to adapt information for different audiences to convey project goals, objectives and operations and convey messages diplomatically.
• Knowledge of GFF-related systems in the country (e.g., health, social protection, education, etc.)
• Experience working in reproductive, maternal, newborn, child and adolescent health/nutrition or health financing would be an asset
• Experience with or understanding of GFF and/or World Bank operations would be an asset.
• Knowledge of IT programs used for data collection, analysis and visualization would be an asset

WBG Culture Attributes:

1. Sense of urgency: Anticipate and quickly respond to the needs of internal and external stakeholders.
2. Thoughtful risk-taking: Challenge the status quo and push boundaries to achieve greater impact.
3. Empowerment and accountability: Empower yourself and others to act and hold each other accountable for results.

World Bank Group Core Competencies

We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.

Learn more about working at the World Bank and IFC, including our values and inspiring stories.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-et-consultant-gff-country-coordinator-31625/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Operations Officer
Senior Operations Officer

Job #: req35133
Organization: IFC
Sector: Economics
Grade: GG
Term Duration: 3 years 0 months
Recruitment Type: International Recruitment
Location: Johannesburg,South Africa
Required Language(s): English
Preferred Language(s):
Closing Date: 12/22/2025 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC
Description


Build a career with impact. Working at the World Bank Group (WBG) provides a unique opportunity to help countries solve their greatest development challenges. As one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries, the WBG is a unique partnership of five global institutions dedicated to ending poverty, increasing shared prosperity, and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, the WBG works with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges.

The International Finance Corporation (IFC), a member of the World Bank Group, is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities in developing countries. In fiscal year 2025, IFC committed a record US$71.7 billion to private companies and financial institutions in developing countries, leveraging private sector solutions, and mobilizing private capital to create a world free of poverty on a livable planet. For more information, visit: https://www.ifc.org

The Country Advisory and Economics team for the Eastern and Southern Africa Region (CAEAE) supports the IFC regional team through provision of country economic analysis, country strategy, and private sector development priorities, in collaboration with economists throughout the World Bank Group. Specifically, the team has four principal functions:

• Producing both regional and country-level economic assessments to support IFC’s strategy and operations.
• Collaborating with regional and industry colleagues to produce analytical products such as Country Private Sector Diagnostics (CPSDs) and IFC Country Strategies.
• Supporting the implementation of IFC’s country strategy through Advisory projects that engage with governments, regulators, industry associations, development partners and other relevant stakeholders to reform markets and sectors to facilitate private sector investments and job creation.
• Providing economic and strategic inputs to support IFC’s investment operations.
CAEAE is hiring a Senior Operations Officer to be based in Johannesburg, South Africa working closely with IFC country, industry, and upstream as well as World Bank teams, to support governments to address key policy and regulatory issues that constrain private sector investments. The Senior Operations Officer will report to the Country Advisory & Economics Manager for Eastern & Southern Africa. The position is based in South Africa but the roles and responsibilities are expected to include other countries in Southern Africa.


Duties and Accountabilities:

The selected candidate will be responsible for delivering market-creating client solutions by leveraging local and regional resources. In this respect, the focus will be to ensure that CAE programs are responsive to IFC’s strategic priorities, and focused in countries and sectors to enable and create private investment opportunities. The Senior Operations Officer will be part of the sub-regional CAE leadership team and will work closely across all core functions of CAE.

Client and Stakeholder Management:

• Responsible for delivery of ongoing engagements as well as develop new business in line with country and market needs; lead analysis of key constraints and closely with all relevant stakeholders to support reform implementation through active public private dialogue and hands on technical advisory support.
• Engage with senior levels of the Government and private sector; to identify and articulate the case for improvements to the business environment to unlock investment potential and promote, attract and sustain private investments – both domestic and foreign.
• Provide technical oversight of the CAE programs in South Africa as well as other countries in the region for quality review and consistency of approach.
• Work collaboratively with IFC’s Investment/Advisory Anchors across Industry teams to develop a pipeline of private investment opportunities and work with government to enhance the enabling environment for these priority sectors.
Design and Operationalize Solutions:

• Review and contribute to the development and approval of relevant project documents and client deliverables to ensure standards and objectives are met in line with IFC Advisory Governance;
• Participate in senior level client meetings to provide technical advice and monitor progress in implementing reforms to improve the business environment.
• Improve the design and delivery of client solutions by incorporating global good practices and lessons from the past. Proactively partner with results teams in developing appropriate theories of change and results frameworks and indicators to strengthen the development impact and sustainability of client solutions and continuously learn from client projects/ engagements.
• Ensure high quality of project supervision and completion documents and provide quality control over client deliverables and efficient use of financial resources. Support clients in implementing recommendations, communicate reform impact and help trouble shoot as required.
Create and Share Knowledge:

• Identify and participate in conferences to showcase IFC offerings and value proposition, which includes serving as panelist/ moderator for internal and external events.
• Host knowledge transfer sessions across the region,
• Lead on developing reform communication materials as well as tools and guidance to incorporate internal and external best practices, including documenting client testimonials.
Build Capacity:

• Design and deliver training and communication strategy for Investment and Advisory staff to better enable them to be advocates of CAE programs, and for external stakeholders to generate interest in investment climate reforms and understanding of why it is important for businesses, community and/or economy.
• Drive strengthening the value proposition of Advisory products through forging new and innovative partnerships.
• Build a bench of experts and consultants in the thematic areas of leadership across the region.
Staff Supervision:

• Oversee/ supervise assigned staff and consultants.
• Develop technical capabilities of the assigned staff and members of the broader practice group team through mentoring, coaching, structured training program and by providing on-the-job learning opportunities.
• Ensure quality control of work products and outputs
• Determine resources needed to support projects and ensure efficient/ effective use of resources; oversee preparation of timely and high quality donor reports
• Manage project budgets and align staffing needs.
Selection Criteria


• At least 12-15 years’ experience in private sector development, working with governments at senior levels to deliver advisory programs. Experience in supporting legal/regulatory reforms, working on public policy issues that support private sector development. Extensive experience in engaging very senior levels of government in design and delivery of IFC advisory programs, especially with a focus on manufacturing and infrastructure sectors will be a huge advantage.
• Strong skills and demonstrated track record in delivering impact through advisory engagements in the area of business enabling/regulatory streamlining/investment climate reform. Previous experience on sector specific engagements, especially in infrastructure and advanced manufacturing sectors, would be an added advantage.
• For internal applicants, robust understanding of IFC and WBG products/ instruments and where there are opportunities for cross-organizational collaboration. Demonstrable experience working on IFC and WBG products will be an advantage, including experience of leading or supporting cross industry engagements.
• Able to design, negotiate and lead efforts to develop client offerings that reflect in-depth knowledge of thematic area and understanding of business case for how thematic focus will help client to improve their business.
• Able to identify how changes in markets, business climate, regulations or emergence of new/ successful innovators/ disruptors may create new opportunities for the private sector to invest in the Southern Africa markets.
• Able to design research and analytical projects of complex projects to credibly produce new understanding of a thematic issue and/or potential opportunities to unlock new markets or new streams of business. A strategic mindset that can develop innovative programs within a cross-industry narrative and proactively forge partnerships; both internal and external.
• Excellent knowledge of Word, Excel, PowerPoint and aptitude to learn new systems is a must. Ability to use project management systems is a plus. Proficiency in use of IFC tools such as RfX, Iportal would be an added asset.
• Excellent written, verbal communication and presentation skills plus fluency in English is must.

WBG Culture Attributes:

1. Sense of Urgency – Anticipating and quickly reacting to the needs of internal and external stakeholders.
2. Thoughtful Risk Taking – Taking informed and thoughtful risks and making courageous decisions to push boundaries for greater impact.
3. Empowerment and Accountability – Engaging with others in an empowered and accountable manner for impactful results.

World Bank Group Core Competencies

The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.

We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.

Learn more about working at the World Bank and IFC, including our values and inspiring stories.

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Recrutement de 01 HR Analyst
HR Analyst

Job #: req35121
Organization: IFC
Sector: Human Resources
Grade: GE
Term Duration: 3 years 0 months
Recruitment Type: Local Recruitment
Location: Washington, DC,United States
Required Language(s): English
Preferred Language(s):
Closing Date: 12/19/2025 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC
Description


Build a career with impact. Working at the World Bank Group (WBG) provides a unique opportunity to help countries solve their greatest development challenges. As one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries, the WBG is a unique partnership of five global institutions dedicated to ending poverty, increasing shared prosperity, and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, the WBG works with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges.

The International Finance Corporation (IFC), a member of the World Bank Group, is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities in developing countries. In fiscal year 2025, IFC committed a record $71.7 billion to private companies and financial institutions in developing countries, leveraging private sector solutions, and mobilizing private capital to create a world free of poverty on a livable planet. For more information, visit www.ifc.org.

IFC’s Human Resources (CHR) Department provides strategic partnership to the business to develop and implement workforce strategies and meet organizational goals, including attracting, developing and deploying diverse and skilled talent. To achieve this, CHR is structured into key functional areas that deliver specialized HR expertise and solutions: one Center of Expertise (COE) – Skills & Organizational Effectiveness – and two Client Services teams providing support to HQ and regions.

• Skills and Organizational Effectiveness drives a knowledge-sharing culture, cultivates a skills-based approach to talent management, manages IFC flagship leadership programs, oversees corporate board reports, and leads organizational design and workforce planning.
• Client Services provides strategic HR partnership, program implementation, and tailored support to staff and management globally through its HR Business Partnership network.

The Skills and Organizational Effectiveness unit (CHRSO) is looking to recruit an Analyst in Washington DC to support the organizational design and effectiveness team and will report to the unit Manager through the Team Lead for the above-mentioned work program.

Duties and Accountabilities:

• Directly support organizational design and effectiveness work to enable better design and delivery of work to support business outcomes. Provide coordination and capability-building support for IFC strategic priorities.
• Understand and maintain all the data and underlying assumptions of the organizational effectiveness framework and conduct organizational assessments to identify and address anomalies related to span of control and influence.
• Help with developing concepts and resource material for HR Client services to leverage organizational design and effectiveness approaches.
• Ensure that the latest IFC Organizational structure and relevant details are updated and available for reference. Stay informed about the new organizational changes and provide guidance to design an optimal team structure.
• Understand the workforce planning process, including key insights, grade mix, and ratios to leverage and complement broader organizational effectiveness work.
• Develop a good understanding of the job architecture and skills framework and understand their linkages to the broader organizational effectiveness work.
• Provide direct support to implement and maintain a job evaluation framework. Prepare organizational-level data f, including both financial and non-financial metrics.
• Participate and effectively coordinate with the People Insights and the Workforce Planning team to ensure alignment with the overall deliverables and data initiatives.
• Support all organizational restructuring and realignments and provide relevant data and insights to HR business partners to support and facilitate the timely completion of all deliverables.
• Provide data and staffing analysis as requested to support the design and/or evaluate the effectiveness of any HR program or policy.
• Collaborate with other support functions (Corporate Analytics, Budget) and other HR teams as needed to effectively analyze and communicate results and recommendations.
Selection Criteria


• Master's degree in business administration, Human Resources, Statistics, Business Analytics, Data Science or a related field with a minimum of 2 years of relevant experience, preferably in a global company or organization; or Bachelor’s degree and a minimum of 4 years of relevant experience
• Experience in conducting deep organizational and HR analytics involving multiple angles to identify key insights and relationships with business outcomes
• Demonstrated ability to understand organizational operating models and experience in the design and delivery of solutions leading to performance improvements in productivity, efficiency, and agility of how work is delivered.
• Experience with connecting to various data sources, transforming data and proficiency in using data visualization and analytics tools such as Power BI, or similar platforms.
• Conduct research and analysis, data mining, report generation, good narrative grasp of ‘the story behind the numbers’, and ability to create meaningful visualizations, analyze data trends, and present actionable insights effectively.
• Proficiency in HR Systems and Microsoft Windows applications, especially proficient use of Excel, Word, and PowerPoint, including advanced spreadsheet design, manipulation, and analysis skills.
• Knowledge of various AI agentic tools and the ability to create AI-based workflows are highly desirable.
• Professional integrity, willingness, and flexibility to 'roll up your sleeves' to engage in all aspects of HR work from identification and design to implementation.
• Strong oral and written communications and presentation skills in English, ability to translate complex data for a variety of audiences, and experience with preparing client-ready materials.
• Strong quality control orientation and attention to detail.
• High level of integrity, tact, and discretion when managing sensitive and confidential information
• Flexibility and ability to work in a fast-paced environment with shifting work priorities and demands.
• Ability to multitask, meet tight deadlines, and attend to details while staying focused on key priorities.
• Ability to build relationships with cross-functional stakeholders across the HR team, corporate functions, and business units.
WBG Culture Attributes:

1. Sense of urgency: Anticipate and quickly respond to the needs of internal and external stakeholders.
2. Thoughtful risk-taking: Challenge the status quo and push boundaries to achieve greater impact.
3. Empowerment and accountability: Empower yourself and others to act and hold each other accountable for results.

World Bank Group Core Competencies

The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.

We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.

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Recrutement de 01 Un Ingénieur des Mines
Un (1) Ingénieur des Mines
Accueil
Offres d'emploi
15695
Entreprise
AFRIK EMPLOI
Catégorie
Mines - Industrie - Production
Ville
Mali
Date de publication
8 Décembre 2025
Date limite de dépot
19 Décembre 2025
Type de contrat
NA
Description


Afrik Emploi recrute pour une société minière : Un (01) Ingénieur des Mines



Tâches et responsabilités Principales :



L'Ingénieur des Mines en charge de la production est responsable de la supervision des tâches d'exploitation de la production minière, veillant à ce que toutes les fonctions opérationnelles et activités du site soient réalisées de manière sûre et efficace.

Sous la supervision de l’Ingénieur Sénior des Mines, le poste sera basé sur site.



Tâches spécifiques :



· Respecter et soutenir toutes les politiques et procédures liées à l'entreprise ;

· Veillez à ce que toutes les obligations législatives, réglementaires et statutaires soient respectées ;

· Diriger toutes les activités de l'entrepreneur minier pour s'assurer que les travaux sont réalisés dans le respect des normes de sécurité des mines, des exigences contractuelles et des délais et coûts budgétaires ;

· Contribuer à la planification opérationnelle afin d'assurer l'exécution efficace du calendrier minier annuel ;

· Suivre les opérations de forage et de soufflage avec l'équipe minière et s'assurer que les paramètres sont mis en œuvre ;

· S’assurer que les contraintes réelles et identifiées sont intégrées dans le plan afin de définir des actions claires pour atténuer ces contraintes ;

· S’assurer que les paramètres de conception convenus pour le forage et le soufflage sont fournis à l'entrepreneur ;

· Collaborer avec les équipes de topographie et de géologie pour s'assurer que les polygones de minerai sont marqués selon les besoins pour les activités minières ;

· Suivre la mise en œuvre de la conception de la mine dans la mine avec l'ingénieur en planification ;

· Produire périodiquement des rapports de production au principal d'équipe ;

· Formuler des recommandations pour des opportunités qui maximisent l'efficacité et la productivité de l'ensemble de l'exploitation ;

· Réaliser des études d'équipement pour vérifier que les objectifs de production prévus peuvent être atteints ;

· Effectuer d'autres tâches requises par l’Ingénieur Sénior des Mines et le Directeur Adjoint de l’Exploitation Minière.



Compétences et Exigences du Poste :



· Licence en génie minier ou équivalent ;

· Au moins 3 à 5 ans d'expérience en fosse à ciel ouvert. Une expérience préalable dans l'utilisation des packages de planification Surpac et Vulcan sera avantageuse. Compétent dans la suite de packages Microsoft ;

· Une solide compréhension des réglementations en matière de santé et de sécurité ;

· Comprendre le concept d'optimisation des puits et solide connaissance des opérations et techniques minières ;

· Comprendre la géologie générale des mines ;

· Capacité d'interagir avec les opérations de fosses et de broyage ;

· Proactivité lorsque les opérations de mine rencontrent des déficiences sur leur cible ;

· Capacité à proposer des modifications pour garantir que les objectifs de production soient atteints au quotidien, à la semaine et au mois ;

· Être capable de travailler efficacement dans des situations stressantes, en restant concentré lors des changements dans le plan de la mine ;

· De bonnes compétences linguistiques, littéraires et énumératives en dialecte local (bambara), français et anglais ;

· Compétences solides en communication et en reporting minier ;

· Compétences solides dans des logiciels Microsoft Office tels qu'Excel, Work, PowerPoint et Project ;

· Solide connaissance des pratiques de l'industrie minière, des exigences réglementaires et des normes du secteur ;

· Conduire





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Recrutement de 01 Security Officer
Security Officer
Accueil
Offres d'emploi
15694
Entreprise
Lithium du Mali SA
Catégorie
Administration
Ville
Goulamina, Mali
Date de publication
8 Décembre 2025
Date limite de dépot
15 Décembre 2025
Type de contrat
NA
Description
INTERNAL/EXTERNAL VACANCY NOTICE

Position: Security Officer

Location: Goulamina, Mali

Reporting Relationship: Security Coordinator

Position Purpose:



Under the hierarchical supervision of the Security Coordinator, the Security officer will act as intermediary between security management and security service providers (private security companies, public security forces). As such, you will take part in the various operations carried out by the latter. Supervise access control procedures at the main gates and carry out briefings (before trips) and inductions (for new arrivals) on the Goulamina Lithium Project (GLP) site.

The Security Officer's responsibilities also encompass typical administrative tasks, such as managing documentation, assisting in scheduling, and offering a professional point of contact for visitors and employees, contributing to the overall efficiency and effectiveness of the organization.



Key Responsibilities:



Access Control Management

- Administer and monitor access control systems, such as key card or biometric systems;

- Issue access credentials, such as key cards or access codes, to authorized personnel;

- Revoke access for terminated employees or individuals whose access should be restricted.



Visitor Management

- Check in and register visitors, contractors, or guests;

- Issue visitor badges or passes and ensure compliance with visitor policies;

- Verify the identity and purpose of visitors and provide directions or assistance as needed.



Security Protocol Enforcement

- Enforce security policies and procedures related to access control;

- Ensure compliance with security regulations and standards;

- Monitor access logs and investigate any suspicious activities.



Administrative Support

- Manage schedules, appointments, and calendars for executives or staff members;

- Handle correspondence, including emails, phone calls, and mail;

- Assist in organizing meetings, conferences, and events;

- Manage escort requests;

- Support security management (investigators) in drawing up investigation reports.



Record Keeping

- Maintain accurate records related to access control, visitor logs, and security incidents;

- Keep digital and physical records organized and up to date.



Communication

- Communicate access control policies and procedures to employees, visitors, and contractors;

- Serve as a point of contact for access-related inquiries and assistance.



Documentation and Reporting

- Document any policy violations or breaches and report them to appropriate personnel.



Training and Awareness

- Train employees and visitors on all the GLP security practices and policies;

- Raise awareness of security best practices and the importance of following access control guidelines.



Emergency Response

- Assist in emergency situations, such as evacuations or security incidents, by following established procedures and protocols.



Qualifications:



- High school diploma ;

- Relevant certifications (e.g., access control, security);

- Minimum of 5 years’ experience in similar position;

- Experience in the army or the police would be an asset;

- Proficiency in computer usage (Microsoft Office, access control software);

- Strong communication skills (English and French are required);

- Administrative procedures;

- Emergency response experience;

- Physically and psychologically fit;

- Basic first aid (if required).



APPLICATION FORM



At Lithium du Mali , we value the power of teamwork and the ability to collaborate effectively. Along with the qualifications mentioned earlier, possessing a strong inclination towards teamwork will be highly valued. Your curiosity and open-mindedness will set you apart and contribute to our collective success. Join us and experience the Lithium journey in Mali!


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Recrutement de 01 Chargé(e) Gestion de l’Information

Chargé(e) Gestion de l’Information
Accueil
Offres d'emploi
15699
Entreprise
Croix-Rouge Malienne
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
8 Décembre 2025
Date limite de dépot
19 Décembre 2025
Type de contrat
NA
Description
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :

Ø Un (01)Chargé (e) Gestion de l’Information CRM basé à Bamako,

Réf : C - GEST / INFO/BKO/CRM 2025





Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d’emplois Malibaara

Dépôt de dossier physique

Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.

Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

Dépôt de dossier en ligne

Voir le DP pour postuler…

Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 19 Décembre 2025 à 12h00

NB :

v Postuler à partir du DP

v Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

v Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.

v Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

v Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte


DESCRIPTIF DE POSTE



CHARGÉ GESTION DE L’INFORMATION DU DÉPARTEMENT GESTION DES RISQUES ET CATASTROPHES (GRC)

Titre du poste

Chargé(e) Gestion de l’Information

Lieu d’affectation

Bamako

Responsable hiérarchique

Chargé Préparation et Réponse

Responsable technique

Responsable Suivi Evaluation, et Webmaster

Nature du contrat

Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein (40h/semaine)

Durée du contrat

12 mois avec 2 mois de période d’essai



CONTEXTE GENERAL



La Croix-Rouge Malienne (CRM) est un acteur humanitaire engagé auprès des communautés les plus vulnérables. Elle agit pour sauver des vies, réduire les souffrances et promouvoir la solidarité, en accord avec son rôle auxiliaire du gouvernement et les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Au sein de la CRM, le Département Gestion des Risques et Catastrophes (GRC) joue un rôle central dans la préparation, l’anticipation et la réponse aux crises qui affectent le pays. Ses interventions couvrent un large éventail de risques — inondations, déplacements de population, insécurité alimentaire, épidémies ou troubles sociaux — avec pour objectif de renforcer la résilience des communautés et d’accroître la rapidité et l’efficacité des opérations humanitaires.

Au cœur de ce dispositif se trouve le Centre des Opérations d’Urgence (COU), une unité stratégique dédiée à la coordination des interventions et à la gestion des informations en temps réel. Le COU conçoit des solutions numériques et des outils de suivi pour appuyer la prise de décision et optimiser la réponse aux catastrophes. Ses activités incluent la digitalisation des outils de gestion des urgences, la documentation en temps réel des données relatives aux crises, ainsi que le renforcement des capacités des équipes opérationnelles.



En tant que Chargé(e) Gestion de l’Information, vous jouerez un rôle clé au sein de cette dynamique. Vous contribuerez au renforcement de la gestion de l’information tout au long du cycle de crise — depuis l’anticipation et l’alerte précoce jusqu’à la réponse d’urgence — en soutenant la digitalisation des outils, la collecte, l’analyse et la diffusion de données essentielles aux décisions opérationnelles. Vous veillerez à ce que les outils et produits d’information soient alignés avec les bonnes pratiques et les standards du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. En occupant une position charnière entre les équipes d’action anticipatoire et celles de la réponse d’urgence, vous garantirez une continuité fluide et cohérente de l’information, facilitant ainsi des actions précoces efficaces et une réponse rapide et coordonnée. S’articule pleinement avec les orientations du Département GRC, le Centre des Opérations d’Urgence (COU) et l’équipe Action Anticipatoire, tout en garantissant une qualité homogène des données et des systèmes à l’échelle du Mouvement.

LIENS HIERARCHIQUES

Manager N+1 : Chargé de préparation et de réponse aux catastrophes (PRC)

Manager technique : Coordinateur PMEAL et Assistant IT

DESCRIPTION DES TÂCHES ET RESPONSABILITES

Objectif du poste : Le/La Chargé(e) Gestion de l’Information est responsable de la collecte, du stockage, de l’analyse et de la diffusion des données, et de la mise en place des processus conformes aux normes d’assurance qualité, au sein du Centre des Opérations d’Urgence (COU) et du département GRC. Il/elle veille à la qualité des données et à leur valorisation pour soutenir la prise de décision, améliorer la qualité des interventions et renforcer l’apprentissage organisationnel. Ce rôle est essentiel pour élaborer des produits d’information (cartes, tableaux de bord, infographies) et pour assurer leur utilisation pour informer l’action anticipative et la réponse aux catastrophes. Le/la titulaire du poste jouera également un rôle clé de coordination, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes du siège (notamment les responsables techniques et les délégués) ainsi qu’avec les branches régionales, afin de garantir une circulation fluide des informations et d’éviter les silos entre les différents niveaux de l’organisation.


Principales Responsabilités

1. Gestion de l’information et digitalisation

· Assurer la maintenance de base des logiciels utilisés par le département GRC de la Croix-Rouge malienne (incluant le COU et la base d’Action Anticipatoire), en collaboration étroite avec le département IT et l’équipe Data & Digital de la Croix-Rouge néerlandaise.

· Administrer les logiciels : gestion des accès utilisateurs (création, modification, suppression des comptes). Concevoir, mettre à jour et améliorer les produits d’information (cartes, tableaux de bord, infographies, rapports analytiques).

· Prendre l’initiative dans la mise en place de processus conformes aux normes d’assurance qualité, garantissant la qualité, la cohérence et la traçabilité des flux d’information.

· Contribuer à la digitalisation des outils de l’action anticipatoire et de la gestion des urgences et à l’intégration des données en temps réel dans les systèmes centraux, en collaboration avec les collègues du siège (PMER, IT, COU, AA) et des branches.

· Assurer le fonctionnement minimal du système COU, incluant la maintenance des espaces numériques partagés (dossiers, tableaux de bord, groupes WhatsApp/Teams) utilisés pour la coordination opérationnelle.

· Veiller à la redondance et à la sauvegarde des informations critiques (listes de contacts, modèles de SitRep, cartes, SOPs) afin de garantir la continuité opérationnelle en situation d’urgence.

2. Production et diffusion des informations

· Transformer les données terrain et secondaires en produits analytiques (SitReps, fiches d’information, cartes, rapports et dashboards) pour la prise de décision opérationnelle et stratégique.

· Faciliter les réunions de coordination hebdomadaires ou spécifiques en cas de crise, en veillant à la rédaction des comptes rendus et au suivi des actions.

· Centraliser et tenir à jour les documents clés : SOPs, guides, modèles, listes de contacts et archives.

· Diffuser les informations pertinentes (alertes, mises à jour, rapports) aux décideurs et partenaires pour appuyer la coordination et la planification.

· Appuyer les équipes internes (siège et branches) et partenaires dans l’interprétation et l’utilisation des données pour la prise de décision.

· Utiliser des outils SIG et de cartographie (QGIS) pour améliorer la planification et le suivi des interventions.

4. Normes et qualité des données

· Mettre en œuvre les normes et procédures de contrôle qualité des données

· Agir comme point focal avec les départements techniques (santé, WASH, logistique, PMER) pour intégrer leurs contributions dans les workflows du COU.

· Organiser, nettoyer et structurer les données pour garantir leur fiabilité et leur sécurité, conformément aux standards humanitaires du Mouvement CR-CR.

· Superviser la contribution des volontaires dans la mise à jour du système IM.

· Promouvoir l’harmonisation des modèles de données et des systèmes de gestion à l’échelle au sein de la CRM.

· Promouvoir l’harmonisation des modèles de données et des systèmes de gestion à l’échelle de la Croix-Rouge malienne, en travaillant avec PMER et les partenaires (p. ex. Croix-Rouge danoise, Croix-Rouge néerlandaise), au niveau du siège et des branches.

3. Renforcement des capacités

· Former et accompagner le staff et les volontaires à l’utilisation des outils et des produits IM pour le département GRC.

· Concevoir des supports pédagogiques et animer des formations aux volontaires du COU et Action Anticipatoire sur la gestion des données, la cartographie, les SIG et la protection des données.

· Appuyer le personnel dans l’analyse et l’interprétation des données pour améliorer la planification et l’adaptation des activités.

· Mobiliser et encadrer les volontaires, étudiants et experts contribuant au développement des outils et produits IM du département GRC.

PROFIL RECHERCHE

Formation

· Diplôme universitaire (minimum Bac +3) en informatique de gestion, informatique décisionnelle, ou tout autre domaine pertinent.

· Une formation complémentaire en statistique, SIG ou suivi-évaluation constitue un atout.

Expérience professionnelle :

· Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de l’information, le suivi-évaluation ou la gestion de données dans un contexte humanitaire ou de développement.

· Expérience avérée en collecte, traitement, analyse et visualisation de données (Excel, KoboToolbox/ODK, Power BI, SIG, etc.).

· Pratique du renforcement de capacités auprès d’équipes terrain ou de partenaires.

· Expérience dans la digitalisation d’outils de suivi ou la mise en place de systèmes d’information constitue un avantage.

Compétences techniques

· Excellente maîtrise d’Excel, des outils de collecte de données numériques (KoboToolbox, SurveyCTO, etc.) et des logiciels SIG (QGIS, ArcGIS).

· Connaissance des logiciels d’analyse statistique (SPSS, Stata, R) et de visualisation (Power BI, Tableau ou équivalents).

· Solides compétences en structuration de bases de données, qualité et sécurité des données, et en flux d’information.

· Bonne compréhension des normes humanitaires (CHS, Sphère), des principes MEAL et de la gestion axée sur les résultats (GAR).

· Capacité à concevoir et à adapter des outils de suivi et de cartographie au contexte opérationnel.

Compétences personnelles

· Rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans le travail.

· Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication écrite et orale.

· Esprit critique et orientation vers la qualité et l’apprentissage.

· Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, sous pression et en coordination avec plusieurs équipes.

· Sens du service, discrétion et respect des principes de confidentialité et d’éthique des données.

Compétences linguistiques

· Maîtrise du français (écrit et oral).

· Connaissance des langues locales du Mali (un atout).

· Bonne maîtrise de l’anglais, particulièrement pour la documentation technique (un atout).



Dépôt de dossier physique

Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.

Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

Date limite de dépôt : Vendredi 19 décembre 2025 à 12h00

NB :

v Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

v Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.

v Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.



v Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-gestion-de-l-information-31620/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Un Responsable Data finance et RéglementaiNiveau d'études: Bac + 4
Expérience: 5 ans
Expire le: 11-12-2025

orange
Abidjan, Côte d'Ivoire
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Un (01) Responsable Data finance et Réglementaire (h/f)

ref :CCIV11121 | 04 déc. 2025

date limite de candidature : 11 déc. 2025

votre rôle

Rattaché(e) au Manager Comptabilité Analytique, vous avez pour mission :

S’assurer de la qualité et de la réalité des données Financières de OCI ;
Automatiser les processus et améliorer l’efficacité opérationnelle ;
Assurer l’interface avec la direction financière, le contrôle de gestion, la comptabilité générale et les autorités règlementaires ;
Superviser la production des reportings analytiques et règlementaires ;
Garantir la qualité des données et des référentiels analytiques.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

Activités Principales

I/ Activités Techniques

1) Comptabilité analytique

Participer à la mise en œuvre et la tenue de la comptabilité analytique pour les besoins du business et du management ;
Veiller sur les créations de compte, axes analytiques, centres de coût et veiller à la mise à jour du plan de compte diffusé aux utilisateurs ;
Mettre en place et supervise un référentiel unique des données financières (chartes comptables, nature, axe, analytique) ;
Miser en cohérence entre comptabilité analytique et contrôle de gestion ;
Effectuer les études ou les benchmarks pour faciliter l’allocation des coûts et une meilleure détermination de la marge ;
Contrôler la revue analytique des charges et produits comptabilisés ;
Valider l’ensemble des imputations comptables par nature et axe analytique pour la comptabilité ;
Veiller à la bonne application les règles d’imputations comptable Syscohada, analytique du groupe et réglementaire.
2) Comptabilité règlementaire

Assurer la production du modèle de comptabilité réglementaire, ainsi que des Etats et fiches de restitution ;
Veiller à la transmission aux auditeurs tous les documents relatifs à leur mission lors des audits réglementaire aux comptes ;
Veiller à la cohérence entre les données financières et toutes autres données d’entrée du modèle de comptabilité réglementaire avec les livres comptables (balance générale, grand livre, reporting) d’une part, et les autres informations communiquées au régulateur d’autre part ;
Veiller à la bonne application des règles d’allocation de coût pour le modèle réglementaire.
3) Data Finance

Coordonner le processus de fiabilisation des données financières comptables (cohérence inter-système, exhaustivité) ;
Piloter le plan de contrôle des données (data quality) ;
Animer la relation avec les Directions métiers DSI sur les données financières ;
Concevoir un tableau de bord et faire la mise à jour des contrôles à réaliser dans le cadre de sa mission ;
Porter les projets d’automatisations avec la DDIR & DTDM ;
Construire les flux de données SI entre SI métiers, comptables, fiscaux et analytiques ;
S’assurer du respect des obligations réglementaires en lien avec la donnée.

4) Autres

Veiller à la transmission aux auditeurs tous les documents relatifs à leur mission lors des audits et missions de commissariats aux comptes ;
Participer au déploiement des évolutions d’ERP comptables et fiscaux ;
Déterminer les zones d'optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies ;
Participer aux opérations d’arrêté de comptes mensuels et annuels ;
Veiller au bon traitement comptable et au suivi des droits de douanes et frais de transit sur les importations.

II/ Activités Administratives/d’organisation

Elaborer le reporting mensuel de toutes les actions et activités ;
Définir et gérer les règles d’accès aux données financières sensibles ;
Mettre en place un référentiel centralisé pour tous les supports liés à la data finance ;
Animer des sessions de partage entre équipes financières sur l’utilisation des données.

votre profil

BAC+4/5 en Audit et Contrôle de Gestion ; Comptabilité ; Finance ; Fiscalité ou équivalent et justifiant de cinq à six (05-06) années d’expérience dans le domaine d’activité..
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
compétences

Compétences souhaitées

A. Compétences métiers

Maîtrise des Normes Comptables
Modélisation & Transmission des Données (Pipelining)
Gestion du Big Data
Contrôle de Gestion
Reporting Financier & Conformité
Conception et développement de tableaux de bord de performance

B. Compétences comportementales

Capacité à travailler en Equipe et à Collaborer en Transverse
Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats
Sens de la communication et du partage d'informations
Sens des responsabilités, Ownership, Implication

entité: Orange Côte d'Ivoire

contrat: CDI
re (h/f)

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-responsable-data-finance-et-r-glementaire-h-f-31619/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Un (1) Chargé de Recrutement (h/f) - CDD
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 2 ans
Expire le: 12-12-2025

orange
Abidjan, Côte d'Ivoire
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Un (1) Chargé de Recrutement (h/f) - CDD

ref :CCIV1105434 | 05 déc. 2025

date limite de candidature : 12 déc. 2025

Abidjan

votre rôle

Rattaché au HR Business Partner, vous avez pour mission de:

Mettre en œuvre la politique de recrutement d’OCI selon le pôle ou la Direction confié(e)
Assurer la gestion des fiches de poste du pôle dont il a la charge

A ce titre, vous êtes chargé(e) de:

Sélectionner les différentes candidatures en conformité avec le profil recherché et soumet à validation;
Réaliser les évaluations de potentiels des candidats à travers l’outil disponible;
Organiser et conduire les entretiens de recrutement;
Rédiger les comptes rendus d’entretiens et les soumet à la validation du jury;
Organiser et conduire les négociations salariales;
Assurer la mise à disposition du candidat retenu (visite médicale, transmission des dossiers pour la rédaction du contrat,…);
Élaborer et/ou mettre à jour les fiches de poste en fonction de l’évolution des activités;
Diffuser les fiches de poste aux salariés via les managers et les Business Partners;
Assurer la tenue du répertoire des intitulés de postes d’OCI et la mise à jour régulière en collaboration avec les
Business Partners de son pôle;
Constituer la base de données des fiches de poste de son pôle;
Assurer la rédaction puis le suivi des décisions de nomination et de mutations;
Mettre à disposition les fiches de poste sur le share point (serveur partagé);
Contribuer à l’élaboration du référentiel des emplois et des compétences de l’entreprise;
Participer aux projets de développement dans le domaine du comblement de postes;
Diffuser les résultats des entretiens de sélection et rédiger les réponses aux candidats;
Tenir les statistiques de suivi hebdomadaire, mensuelle et annuelle des recrutements externes ;
Tenir les archives relatives à ses activités;

votre profil

BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent et justifiant de deux à trois (2-3) années d’expérience dans le domaine de la gestion des emplois/mobilités et recrutements.

compétences

Compétences souhaitées

A. Compétences métiers

Connaissance du Secteur & de l'Industrie des Télécoms

Intelligence et acquisition de marchés des talents

Évaluation des Talents

Connaissance & Structuration organisationnelle

Analyse, Conception & Évaluation des Postes

Maîtrise de la Législation du Travail & de l'Emploi

Maîtrise des logiciels et outils bureautiques

Gestion des Documents & Archives

B. Compétences comportementales

Capacité à travailler en Équipe et à Collaborer en Transverse

Sens de la relation client (Interne / Externe)

Sens de la communication et du partage d'informations

Capacité d'adaptation, souplesse au changement

Capacité d'apprentissage et de développement

entité: Orange Côte d'Ivoire

contrat: CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-1-charg-de-recrutement-h-f-cdd-31618/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Commis en technologie de l’information
Full vacancy title: Personnel temporaire (STS) – Commis en technologie de l’information
Location: Tunis, Tunisie
Position Grade: GS4
Position Number: 50093938
Posting Date: 05-déc-2025
Closing Date: 12-déc-2025
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE RECRUTEUR :

Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services compte cinq (5) bureaux chargés du développement régional et de la prestation de services, dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Les bureaux chargés du développement régional et de prestation de services sont dirigés par des directeurs généraux. Le complexe comprend également une direction spéciale pour le Nigeria, un département pour les États en transition et un bureau de coordination de l’intégration régionale.

L’un des principaux mandats du complexe consiste à assurer la mise en œuvre du cadre stratégique de l’intégration régionale. Le cadre stratégique pour l’intégration régionale est la stratégie globale de la Banque visant à appuyer la mise en œuvre de la priorité Intégrer l'Afrique des High 5, de l’Agenda 2063 et de la Zone de libre-échange continentale africaine. Il est destiné à accélérer la libre circulation des biens, des services, des personnes et des capitaux en Afrique. Le Cadre stratégique pour l’intégration régionale est sous-tendu par des investissements d’envergure dans les infrastructures régionales, en particulier l’énergie, les transports, l’eau et les technologies de l’information et de la communication.

LE POSTE :

Le personnel temporaire - Commis en Technologie de l’Information

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du l’Assistante Administrative, le Commis en Technologie de l’Information assumera les responsabilités suivantes:

Amorcer le développement de solutions Web pour le RDGN afin de faciliter un accès rapide à des informations prêtes à l'emploi pour les gestionnaires de tâches, les CPO, les économistes et les autres membres du personnel clé.
En lien avec l’équipe de réalisation (développeurs et testeurs) et les experts métier (Directeur Général, Economistes, Task Managers…) , vous serez le référent fonctionnel de l’avancée des nouvelles plateformes et du SI, permettant de répondre à tous les besoins métiers de la Banque.
Ainsi, vous interviendrez sur l’ensemble des activités de conception, d’évolution/ maintien et d’homologation des plateformes
Participer à la construction de l’architecture des différentes plateformes, en termes d’analyse, de conseils et de support aux différents acteurs métiers.
Chercher à avoir un compréhension de l’ensemble de SI existant à la banque
Identifier des intégrations possibles avec les SI existants afin de réduire la redondance d’information à être stockées
Rédiger les cahiers des charges fonctionnels pour chaque plateforme
Collecter, analyser et consolider le contenu web
Contrôler et garantir le planning et le respect des process
S’impliquer dans le choix de solutions
Proposer des améliorations continues
CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :

Etre titulaire au minimum d’un BTS/DTS/DUT;
Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente ;
Faire la preuve de la nationalité ou la preuve du statut de résident permanent avec permis de travail dans le pays d’emploi proposé ;
Capacité à travailler rapidement et sous pression.
Intégrité professionnelle, rigueur analytique, discernement et discernement.
Très dynamique et motivé pour travailler dans le secteur du développement et dans un environnement international.
Bonnes aptitudes écrites et orales en français avec une bonne connaissance pratique de la langue anglaise ;
Bonne connaissance pratique (Architecture SI, Analyse et stratégie développement SI, Intelligence Artificielle, MS Office (Word, PowerPoint, Excel) ;


CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DU STATUT INTERNATIONAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-commis-en-technologie-de-l-information-31616/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Commis de stocks
Full vacancy title: Personnel temporaire (STS) – Commis de stocks
Location: Tunis, Tunisie
Position Grade: GS4
Position Number: 50086967
Posting Date: 05-déc-2025
Closing Date: 12-déc-2025
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE RECRUTEUR :

Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services compte cinq (5) bureaux chargés du développement régional et de la prestation de services, dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Les bureaux chargés du développement régional et de prestation de services sont dirigés par des directeurs généraux. Le complexe comprend également une direction spéciale pour le Nigeria, un département pour les États en transition et un bureau de coordination de l’intégration régionale.

L’un des principaux mandats du complexe consiste à assurer la mise en œuvre du cadre stratégique de l’intégration régionale. Le cadre stratégique pour l’intégration régionale est la stratégie globale de la Banque visant à appuyer la mise en œuvre de la priorité Intégrer l'Afrique des High 5, de l’Agenda 2063 et de la Zone de libre-échange continentale africaine. Il est destiné à accélérer la libre circulation des biens, des services, des personnes et des capitaux en Afrique. Le Cadre stratégique pour l’intégration régionale est sous-tendu par des investissements d’envergure dans les infrastructures régionales, en particulier l’énergie, les transports, l’eau et les technologies de l’information et de la communication.

LE POSTE :

Le titulaire du poste – Commis de Stocks

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision de l’Assistant d’équipe, le Commis de Stocks assumera les responsabilités suivantes :

Aider à la réception, à l'approvisionnement et à la gestion des stocks,
Vérifier les stocks reçus par rapport aux factures des fournisseurs,
Manipuler et gérer le stock des fournitures de manière organisée,
Préparer des rapports sur l'utilisation des stocks,
Saisissez les rapports et les états des stocks dans une base de données,
Traiter les réservations des commandes de fournitures dans SAP,
Assistance administrative : classement des documents, relation avec les fournisseurs, préparer les documents de dédouanement, préparer la demande de franchise
Dispatcher le programme des chauffeurs, contrôle des carnets de bord de chaque véhicule, suivi les consommations du carburant
Réception des colis
CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :

Etre titulaire d’un BTS/DTS/DUT;
Au moins 3 années d’expériences professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion de stocks ;
Avoir une parfaite connaissance des méthodes de gestion du stock ;
Montrer une solide capacité de communication et de travail en équipe;
Avoir le sens de la satisfaction de la clientèle et de l’atteinte des résultats ;
Attention aux détails ;
Rigueur ;
Excellente capacité à communiquer en français et/ou en anglais, avec une bonne connaissance de l’autre langue ;
Maîtrise des applications logicielles couramment utilisées à la Banque (Microsoft Office : Outlook, Word, Excel, Powerpoint.


CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DU STATUT INTERNATIONAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-commis-de-stocks-31615/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technicien de maintenance
Full vacancy title: Personnel temporaire (STS) – Technicien de maintenance
Location: Tunis, Tunisie
Position Grade: GS6
Position Number: 50086217
Posting Date: 05-déc-2025
Closing Date: 12-déc-2025
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE RECRUTEUR :

Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services compte cinq (5) bureaux chargés du développement régional et de la prestation de services, dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Les bureaux chargés du développement régional et de prestation de services sont dirigés par des directeurs généraux. Le complexe comprend également une direction spéciale pour le Nigeria, un département pour les États en transition et un bureau de coordination de l’intégration régionale.

L’un des principaux mandats du complexe consiste à assurer la mise en œuvre du cadre stratégique de l’intégration régionale. Le cadre stratégique pour l’intégration régionale est la stratégie globale de la Banque visant à appuyer la mise en œuvre de la priorité Intégrer l'Afrique des High 5, de l’Agenda 2063 et de la Zone de libre-échange continentale africaine. Il est destiné à accélérer la libre circulation des biens, des services, des personnes et des capitaux en Afrique. Le Cadre stratégique pour l’intégration régionale est sous-tendu par des investissements d’envergure dans les infrastructures régionales, en particulier l’énergie, les transports, l’eau et les technologies de l’information et de la communication.

LE POSTE :

La mission spécifique du technicien de maintenance consiste à participer à la mise en place du bureau d’aide (Helpdesk) à la clientèle, le suivi régulier des requêtes des clients et s’assurer du traitement des incidents, l’évaluation des prestataires de service et le suivi de l’exécution du budget de fonctionnement

Le poste requiert des connaissances en climatisation, électricité, détection et d’extinction d’incendie, et gestion des contrats.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du représentant spécial des Services Généraux, le Technicien de Maintenance assumera les responsabilités suivantes:

Suivre l’exécution des prestations d’exploitation et d’entretien des installations et équipements électriques et de climatisation dans les locaux suivant de la Banque à Tunis : Immeuble Zahrabed.
Suivre l’exécution des prestations d’exploitation et d’entretien des systèmes de détection et d’extinction automatique d’incendie dans les locaux de la Banque à Tunis.
Contrôler la qualité des prestations de service et procéder à l’évaluation périodique des entreprises contractantes.
Participer aux visites périodiques de contrôle réglementaire et suivre la mise en œuvre des recommandations pertinentes des bureaux de contrôle.
Suivre les consommations énergétiques (eau, électricité, combustible et lubrifiants) des sites de la Banque au Siège et suivre les statistiques y afférentes.
Participer au processus de recrutement des consultants, des entreprises de travaux et des prestations de service dans le domaine des installations techniques précitées ;
Contribuer à la réalisation de projets de rénovation, d’amélioration et de réhabilitation des installations et équipements techniques dans les locaux de la Banque : distribution électrique, sources d’énergie de secours (groupes électrogènes et onduleurs), ascenseurs, détection incendie, climatisation, gestion technique et autres équipements électriques ;
En collaboration avec les services de sécurité de la Banque, participer aux différentes séances de sensibilisation et d’exercices d’évacuation aux locaux de la banque à Tunis.
Examiner les programmes d’entretien mis en place par les différents prestataires de service et contrôler leur mise en application.
Participer à la gestion technique des salles de réunion des bureaux de la Banque à Tunis en collaboration avec les départements en charge de leur gestion quotidienne.
Participer à la préparation des budgets de fonctionnement pour la Section des équipements techniques et au suivi de l’exécution.
Gérer les équipes techniques prestataires de services sous sa supervision,
Se tenir informé de l’évolution des techniques et des normes dans le domaine des installations techniques et formuler des recommandations.
Exécuter toutes les tâches administratives requises par le poste.
CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :

Être titulaire au minimum d’une licence en maintenance industrielle ou en génie climatique ou dans une discipline connexe avec des compétences pertinentes en gestion et maintenance des installations électriques et climatiques ou tout autre domaine connexe ;
Justifier d’au moins quatre (4) années d’expérience pertinente dans le domaine de la conduite et de l’exploitation des équipements et installations techniques dans les établissements recevant du public ;
Faire la preuve de la nationalité ou la preuve du statut de résident permanent avec permis de travail dans le pays d’emploi proposé ;
Communication : de solides capacités de communication en anglais et/ou français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
Avoir une bonne orientation à la clientèle
Aptitude à travailler en équipe et à avoir des bonnes relations interpersonnelles ;
Planification et organisation : d’excellentes capacités d’organisation ; capacité de hiérarchisation des priorités dans son propre programme de travail ; capacité de réalisation des tâches dans les délais et de manière efficace ;
Avoir une bonne capacité de recherche, d’analyse et de traitement rapide de l’information.
Aptitude à proposer des solutions alternatives et à établir des cadres d’intervention pour résoudre des problèmes d'ordre technique de maintenance.
Avoir des compétences en acquisition des biens, services et travaux.
Savoir lire et comprendre des schémas et consignes.
Bonnes aptitudes écrites et orales en français avec une bonne connaissance pratique de la langue anglaise ;
Connaissance pratique de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point). La connaissance de SAP constitue un atout ;


CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DU STATUT INTERNATIONAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-de-maintenance-31614/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Juridique Certificats d’économie d’énergie
Responsable Juridique Certificats d’économie d’énergie
Pays
France
Ville
PARIS
Lieu de travail
PARIS-RUE LOUIS ARMAND(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Electricité et Gaz France
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
En France, TEEGF/RPG France fournit un peu plus de 5 millions de clients (B2B et B2C) et fait partie de la Business Unit Retail Power and Gas. Cette dernière, au sein de la branche Gas Renewable Power de la Compagnie, est en charge de la gestion d'un portefeuille de centrales électriques et de la commercialisation d'électricité, de gaz et de service associés à l'énergie auprès de clients B2C et B2B dans les pays où elle est implantée en Europe.

Activités
En tant que Responsable juridique Certificats d’économie d’énergie (CEE), vous rapporterez hiérarchiquement au Responsable juridique et conformité de TotalEnergies Electricité et Gaz France. Vous aurez la responsabilité fonctionnelle de l’accompagnement juridique fourni par le juriste notamment en charge de l’activité CEE et du coordinateur anti-fraude pour son activité en lien avec les CEE. Vos missions consistent à :

Appuyer quotidiennement l’équipe opérationnelle Certificats d’Economie d’Energie (CEE) dans la structuration de leur activité et la gestion contractuelle des prestataires et mandataires et notamment la rédaction et la négociation d’accords de partenariat, de contrats de prestations de services, de contrats de vente et d’achat de CEEs, etc., ainsi que dans la construction et la validation de nouvelles offres ;
Appuyer quotidiennement l’équipe métier sur des problématiques juridiques liées à la réglementation relative aux CEE et à son évolution.
Accompagner l’équipe CEE dans la gestion des contrôles du Pôle National des CEE (PNCEE), dans les échanges et négociations éventuelles avec ce dernier (plans d’action le cas échéant)
Contribuer à la stratégie contentieuse de l’activité, et en particulier : recours gracieux et contentieux contre d’éventuelles décisions de sanctions du PNCEE ; contentieux commerciaux avec les partenaires de l’équipe opérationnelle
Contribuer au projet de renforcement des contrôles de conformité et de qualité réglementaire CEE à tous les niveaux de la chaine de valeur CEE ; en particulier accompagner l’équipe opérationnelle dans le plan d’audit des partenaires commerciaux.
En lien avec des avocats experts et l’équipe opérationnelle CEE, analyser les cas de suspicions de fraude, proposer et/ou suivre la mise en œuvre des recommandations.
Piloter la relation avec les avocats qui accompagnent l’activité, et contribuer à la maîtrise du budget dédié.
Manager fonctionnellement le juriste publiciste notamment en charge des CEE, ainsi que le coordinateur anti-fraude pour son activité CEE, en lien avec leurs managers hiérarchiques respectifs.


Pour assurer la sécurité des intérêts de RPG France et de la Compagnie TotalEnergies, vous serez amené(e) à travailler quotidiennement avec l’équipe opérationnelle CEE, ainsi qu’avec les pôles Commercial et Conformité du département juridique et conformité de RGP France, et régulièrement avec les équipes Affaires réglementaires ou B2B.


Profil du candidat
- Vous êtes titulaire d’une formation juridique supérieure (3ème cycle en droit) en droit de l’énergie, droit public, avec une dimension contractuelle

- Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 8 ans en entreprise ou cabinet d’avocats dans des fonctions qui vous ont conduit à assumer des responsabilités en droit de l’énergie et/ou droit public

- Vous apportez des solutions concrètes et pragmatiques basées sur une analyse juridique approfondie

- Vous êtes doté/e d’un bon relationnel et savez communiquer dans toutes les situations. Vous appréciez le travail en équipe

- Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-juridique-certificats-d-conomie-d-nergie-31613/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Marketing Bases Clients F/H
CDI - Responsable Marketing Bases Clients F/H
Responsable Marketing Bases Clients F/H
ref :2025-48337 | 02 déc. 2025

date limite de candidature : 01 janv. 2026

votre rôle

Description de la mission et des activités

1. Stratégie Marketing & Animation Client

· Concevoir et déployer une stratégie d'animation des bases clients avec sa déclinaison en plan de communication structuré

· Analyser finement les données pour cibler efficacement les opérations marketing selon les projets prioritaires et les enjeux business

· Exploiter la data pour identifier les leviers d'optimisation, proposer des actions concrètes et mesurer leur ROI

2. Expertise sur le marché des Antilles Guyane

· Piloter l'analyse des bases clients en tenant compte des spécificités des territoires

· Monitorer les KPIs : taux de churn, valeur client, Customer Value Management (CVM)

· Développer des actions proactives pour maximiser la performance commerciale

· Co-construire le plan marketing en privilégiant l'excellence relationnelle client

3. Management de Projets & Go-to-Market

· Coordonner des parties prenantes, respect des délais et des engagements

· Piloter l'offre end-to-end : de la conception au lancement, avec un focus sur l'expérience client optimale

· Collaborer transversalement avec l'ensemble des directions de l'entreprise

· Élaborer des stratégies Go-to-Market sur-mesure par segment de marché

4. Pilotage Business & Support Commercial

· Analyser la performance financière des actions menées et des projets

· Créer et formaliser la documentation commerciale et les outils de communication

· Former et accompagner les équipes commerciales et services transverses

· Mettre en œuvre les actions de communication clients sur les différents supports (emailing, SMS, courriers, réseaux sociaux, etc.)

votre profil

· Vous possédez un niveau Bac +5 et justifiez d’au moins 3 années d'expérience significative en marketing relationnel et/ou Marketing Direct, idéalement dans un environnement télécommunications

· Vous maîtrisez la conduite de projet transverse et êtes soucieux-se de mener les projets de bout en bout

· Vous possédez des compétences analytiques solides

· Vous êtes rigoureux(se), méthodique et autonome

· Vous faites preuve d’aisance rédactionnelle et relationnelle, de diplomatie et de pédagogie dans vos échanges avec vos interlocuteurs

entité

Vous intégrez la Direction Marketing, Stratégie et Commerciale de la Direction Orange Antilles Guyane (DOAG), en tant que Responsable Marketing Bases Clients.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-marketing-bases-clients-f-h-31612/?type=vuegoo

Recrutement de 01 International Account Manager F/H
CDI - International Account Manager F/H
International Account Manager F/H
ref :2025-48242 | 02 déc. 2025

date limite de candidature : 01 janv. 2026

votre rôle

Your Mission

You’re motivated by challenge and eager to contribute to the growth of a fast-moving, innovative company. Join us to open new markets and accelerate our international expansion!


Your daily responsibilities
Reporting to the Sales Director, you will be a true hunter focused on generating new business opportunities. You will:

- Actively prospect new clients and markets to expand SoftAtHome’s international presence.
- Develop the client portfolio by identifying and seizing high-potential commercial opportunities.
- Design commercial strategies tailored to client needs and market specifics.
- Lead commercial negotiations from proposal to contract signing, collaborating closely with internal teams.
- Monitor commercial performance rigorously and propose corrective actions to achieve growth objectives.
- You will play a key role in achieving revenue targets and driving business development worldwide.

What You Will Develop
This position offers a unique opportunity to increase your sales expertise within a cutting-edge, international technology environment. You’ll deepen your understanding of telecom software solutions, complex sales cycles, and global business development.



Skills you will have the opportunity to develop
This position will allow you to enhance your skills in managing strategic accounts and international business development. You will deepen your expertise in telecommunications and innovative software solutions while improving your negotiation and intercultural communication abilities. You will evolve in a stimulating environment conducive to continuous learning and initiative-taking.

votre profil

Profile & Skills We’re Looking For

You are a confirmed professional with significant experience of at least 10 years selling complex technological solutions in the telecom sector, — either for a software vendor or hardware provider. You hold a higher education degree in business, engineering, or equivalent, enabling you to understand the technical and commercial challenges of our solutions.


You are fluent in English and comfortable working in a multicultural environment.


Hard skills

Strong Knowledge of the telecommunications sector and associated software solutions.
Ability to analyze client needs and propose tailored solutions.
Strong analytical and synthesis skills, with the ability to manage complex projects
Excellent public speaking skills, particularly for product presentations and demos in English

Soft skills

Excellent listening skills
Strong ability to influence, convince, and negotiate
Initiative, autonomy, and a proactive mindset
Ability to thrive in a fast-paced environment and handle pressure
You demonstrate excellent interpersonal skills and a strong ability to listen and understand client needs. Your initiative and autonomy enable you to successfully carry out your missions in a dynamic and demanding environment.
You are also recognized for your teamwork skills, ability to handle pressure, and results-oriented mindset, while showing flexibility and adaptability to market changes.

le plus de l'offre

What Makes This Opportunity Unique

A truly international and multicultural environment that values collaboration and innovation
The opportunity to work on cutting-edge technology shaping the future of the connected home
Flexible working conditions with a balanced mix of remote work and on-site collaboration
Short business trips to meet prospects and customers abroad

Career Growth

This role offers great opportunities to grow into Key Account Management or Sales Management positions as you establish yourself within the company.

You may also evolve into transversal roles within the Orange Group, participating in innovative and high-impact projects. SoftAtHome encourages internal mobility and skills development to support your professional growth.

entité

SoftAtHome, an innovative subsidiary of the Orange Group, is a software company shaping the future of the connected home for telecom operators worldwide.
Our flagship solutions — broadband access on routers, intelligent Wi-Fi management, home cybersecurity, video solutions, AI-powered Quality of Service & Quality of Experience, and an open-source services platform — are deployed in over 30 million homes across more than 30 countries.

As an active member of the prpl Foundation, a global open-source initiative for next-generation routers, SoftAtHome is recognized for its strong international footprint and deep technological expertise. Our Tier-1 operator customers in Europe, the Middle East, Asia and the US speak to our global impact.


contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-international-account-manager-f-h-31611/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable practice Data / IA F/H
CDI - Responsable practice Data / IA F/H
Responsable practice Data / IA F/H
ref :2025-47233 | 02 déc. 2025

date limite de candidature : 02 mars 2026

votre rôle

Nos agences Conseil & Expertise, présentes dans chaque région, opèrent en réseau. Grâce à nos échanges, nous sommes en mesure de répondre à l’ensemble des besoins de nos clients, tout en bénéficiant d’une veille technologique renforcée et d’une émulation saine et avantageuse pour tous.


Nos atouts différenciants :

Double ADN conseil et expertise : vision stratégique et capacité d’exécution.
Équipes pluridisciplinaires : experts techniques, fonctionnels, méthodologiques, coachs agiles, consultants change, architectes certifiés.
Approche agnostique : choix des meilleures solutions sans dépendance technologique.
Culture d’innovation et de capitalisation : veille active, projets pilotes, événements dédiés, communautés d’expertise.

Nos missions clés :

Conseil stratégique et opérationnel (Data, IA, Cloud, Digital, Architecture, Change)
Réalisation de missions d’expertise et de conseil (audit, schéma directeur, POC…)
Animation des communautés d’experts et acculturation des collaborateurs
Support aux équipes commerciales (avant-vente, offres packagées, soutenances…)
Veille, innovation, capitalisation et diffusion des bonnes pratiques

Rattaché(e) au Directeur d'agence Conseil & Expertise de la région Grand Sud Ouest (au sein de la Business Line Digital Services d’Orange Business), vous prenez en charge plusieurs missions en tant que responsable de la practice Data & IA.


Le pôle Data & IA au sein de Conseil & Expertise assume un rôle clé en collaborant avec les agences sectorielles. Il se spécialise dans le data intelligence, la data gouvernance, le master data management, l’EPM et l’IA apportant ainsi une expertise technique essentielle pour soutenir nos clients dans leur évolution numérique.


Ce rôle est fait pour vous si :

Vous avez un leadership fort afin de porter une vision autour des offres du pôle et entrainer les équipes au sens large
Vous vous sentez comme un chef d’orchestre qui facilite les interactions et encourage la dynamique des équipes en s’impliquant personnellement quand cela est nécessaire
Vous sentez l’énergie monter en vous à l’écoute des termes lakehouse, cloud data platform, data literacy, pilotage de la performance ou IA agentique
Vous avez une fibre technologique avancée
Votre rôle, basé sur les 5 piliers de l’agence, consiste à animer et accompagner les équipes data & IA, en coaching et gestion RH.
Vous soutiendrez l’avant-vente en rédigeant des propositions et en détectant des opportunités.
Vous piloterez l’innovation en adaptant les offres et en assurant une veille technologique. Vous représenterez Digital Services lors d’événements et contribuerez à la communication.
Enfin, vous assurerez la rentabilité du pôle en suivant l’activité, en proposant des prix et en identifiant de nouveaux besoins pour optimiser les ressources.
votre profil

De formation informatique Bac+5, vous justifiez d'une expérience d’au moins 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets data et IA.

Vous avez une forte appétence pour les sujets autour du traitement et de la modélisation des données (temps réel, ETL, code…) et de leur différents usages (dashboarding, pilotage de la performance, IA) dans des environnements gouvernés et industrialisés.
Vous aimez travailler la chaine de valeur de bout en bout, de l’expression de besoin métier jusqu’à la concrétisation des applications de nos clients.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à créer du lien au sein de votre équipe. Vous avez une vision stratégique et savez prendre des décisions pour impulser de la croissance et atteinte vos objectifs.
Vous faites preuve d’autonomie et de force de proposition sur l’ensemble des tâches qui vous sont confiées. Vous souhaitez participer au transfert des connaissances techniques et fonctionnelles auprès des collaborateurs et des clients.
Vous avez une expérience significative sur le développement et l'animation d’une offre commerciale, vous aimez le travail en équipe et avez une forte capacité d’adaptation.
Votre esprit d'équipe favorisera votre intégration au sein du pôle Data de l’agence Conseil & Expertise.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-practice-data-ia-f-h-31610/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Consultant GRC F/H
CDI - Consultant GRC F/H
Consultant GRC F/H
ref :2024-40459 | 02 déc. 2025

date limite de candidature : 02 mars 2026


votre rôle

Au sein de notre agence en charge des offres de sécurité Data & Digital, nous recherchons un consultant GRC destinés à intégrer soit notre CdS interne soit une mission chez l’un de nos clients (BNP, Société Générale, Orange, …)

Les principales activités sont :

Procéder à un état des lieux du niveau de sécurité de l’entreprise et évaluer la conformité de son SI vis-à-vis d’une norme / réglementation
Prendre en compte les obligations légales et réglementaires (GDPR, réglementations sectorielles, gestion des traces/preuves, chartes, contrats, etc.) et proposer un plan d’action priorisé et de préconisations, recommandations sur l’amélioration et la mise à niveau du niveau de sécurité de l’entreprise
Accompagner vers la conformité, l’homologation et la certification de l’entreprise
Informer et sensibiliser les directions générales et les directions métiers sur les enjeux de cybersécurité et l’état de la menace
Mettre en place des méthodologies et des processus de sécurité, réaliser des analyses de risques de sécurité
Apporter une expertise lors de la mise en œuvre des projets de sécurité
Assister dans le choix et l’utilisation des outils de sécurité, informer sur les évolutions des outils
Rédaction des tableaux de bord et reporting de la sécurité
Notre agence existe depuis 2002 et a géré plus de 200 projets dans tous secteurs d’activité et pour des clients de toutes tailles. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de vie des projets : conseil et choix de solution, intégration de solutions de nos partenaires, le maintien en condition opérationnelle via notre centre de services.

Nous sommes partenaires des principaux éditeurs et cloud Provider du marché, avec de fortes capacités à former.

Nous sommes une équipe de passionnés et nous souhaitons travailler avec des professionnels du domaine afin d’étendre l’expertise de notre agence et la satisfaction de nos clients.

votre profil

Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le domaine :

Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité : normes ISO (2700X), normes sectorielles (PCI-DSS…)
Maîtrise des fondamentaux dans les principaux domaines de la SSI
Connaissance des technologies de sécurité et des outils associés
Gestion des risques, politique de cybersécurité et SMSI
Cyberdéfense : connaissance des vulnérabilités des environnements
Veille technologique cybersécurité et étude des tendances
entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-grc-f-h-31609/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Expert Salesforce marketing cloud F/H
CDI - Expert Salesforce marketing cloud F/H
Expert Salesforce marketing cloud F/H
ref :REF755N | 02 déc. 2025

date limite de candidature : 02 mars 2026

Nantes - France

votre rôle

Vos missions quotidiennes :

Vous cadrez les besoins marketing et concevez l’architecture Salesforce Marketing Cloud end‑to‑end (Engagement, Personalization, Data Cloud), en alignant use cases, roadmap et KPIs business.
Vous auditez et optimisez le modèle de données, la qualité des données, la délivrabilité, les consentements et la conformité (RGPD), afin d’assurer des campagnes performantes et responsables.
Vous construisez et industrialisez des parcours omnicanaux avec Journey Builder, Automation Studio, Email/Mobile/Advertising Studio, CloudPages, en mobilisant AMPscript/SSJS et les APIs quand nécessaire.
Vous orientez et mettez en œuvre les intégrations (Data Cloud, Sales/Service Cloud, e‑commerce, Mulesoft/ETL, webhooks, ad tech) pour une activation temps réel fiable.
Vous pilotez la performance: design de la mesure, A/B tests, reporting, dataviz, et recommandations actionnables pour améliorer l’efficacité des campagnes.
Vous êtes moteur dans l'animation du pôle Salesforce au niveau de la Région et partagez vos connaissances avec vos pairs au sein de l'agence
Vous sécurisez le run: monitoring, troubleshooting, gestion des releases, CI/CD, bonnes pratiques et documentation partagée.
Vous acculturez nos clients aux nouveautés de l’écosystème (Einstein, Agentforce Marketing, GenAI appliquée au marketing) et réalisez des POC pour valider la valeur.
Vous contribuez aux phases d’avant‑vente (ateliers, chiffrage, RFP) et au partage de connaissance au sein de l’agence (communautés d’experts, évangélisation lors de salons, articles, conférences).
Les compétences que vous aurez l’opportunité de développer grâce à ce poste

Au-delà de votre maîtrise de Salesforce Marketing Cloud, vous approfondirez l’activation temps réel avec Data Cloud (unification de profils, identité résolue, segmentation dynamique), l’usage d’Agentforce Marketing pour accélérer la création de contenus, de segments et de tests, ainsi que les meilleures pratiques de délivrabilité à grande échelle.

Vous consoliderez également vos compétences d’architecture (sécurité, gouvernance, CI/CD), de pilotage de valeur (A/B testing, attribution, dataviz) et de conduite du changement auprès d’équipes marketing et IT pluridisciplinaires.

votre profil

Vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience globale en marketing digital/CRM, dont au minimum 5 ans dédiés à Salesforce Marketing Cloud. Formation classique attendue pour un poste similaire (école d’ingénieur, commerce ou université), ou parcours équivalent.

Certifications Salesforce exigées:

au moins 2 des 4 certifications suivantes, à jour:
Salesforce Certified Marketing Cloud Engagement Administrator
Salesforce Certified Marketing Cloud Engagement Consultant
Salesforce Certified Marketing Cloud Engagement Developer
Salesforce Certified Marketing Cloud Email Specialist
Certifications appréciées:

Salesforce Certified Data Cloud Consultant
Salesforce Certified Agentforce Specialist
Vos hard skills:

Maîtrise avancée de SFMC Engagement: Journey Builder, Automation Studio, Data Extensions, CloudPages, AMPscript/SSJS.
Intégrations et données: APIs REST/SOAP, Contact Builder, Data Views, connexion avec Sales/Service Cloud et Mulesoft/ETL, mise en place de Data Cloud/Data 360 pour l’activation temps réel.
Délivrabilité et conformité: authentification (SPF/DKIM/DMARC), hygiène data, centre de préférences, gestion des consentements et RGPD.
Industrialisation/qualité: Git, CI/CD, sandboxing, contrôle des releases, monitoring/alerting et bonnes pratiques de performance.
IA Marketing: exploitation d’Einstein et d’Agentforce Marketing pour la génération de segments/contenus/tests et la gouvernance des prompts.
Vos soft skills:

Vous combinez un sens du conseil et de la pédagogie pour embarquer les parties prenantes, une communication claire à l’écrit comme à l’oral, une rigueur orientée qualité et conformité, ainsi qu’un esprit d’analyse et de résolution de problèmes en environnements complexes.

Autonome et fiable, vous aimez travailler en équipe et faites du partage de connaissances un réflexe au quotidien.

le plus de l'offre

Être un collaborateur chez Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies,
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine,
Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur,
Travailler sur des projets d'envergure pour des clients de tous secteurs d'activités,
Profiter d’un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise.
Vous êtes partant pour vivre l’aventure ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV.

Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-salesforce-marketing-cloud-f-h-31608/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Géophysicist caractérisation sysmique 3D /4D Débutant - H/F
Géophysicist caractérisation sysmique 3D /4D Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La caractérisation sismique 3D joue un rôle essentiel dans la définition du modèle de réservoir, tandis que les données 4D permettent d'analyser l'évolution dynamique du réservoir au fil du temps. Pour ce faire, des méthodes telles que l'inversion sismique sont largement utilisées dans l'industrie, où les propriétés pétrophysiques du sous-sol sont estimées par un processus d'inversion des données sismiques. Pour maximiser la valeur des données sismiques, le processus d'inversion doit être adapté aux caractéristiques spécifiques de chaque ensemble de données, ou certains composants des ensembles de données doivent être choisis pour assurer une inversion mieux posée. Cet objectif peut être atteint en examinant les données selon différentes pseudo-dimensions. La mise en œuvre de cette approche peut nécessiter des améliorations de toolbox 3D/4D interne.

Activités
En tant que Géophysicist caractérisation sysmique 3D /4D Débutant - H/F, vos missions seront :

L'objectif principal est d'évaluer l'influence de la sélection des données sur l'inversion 3D et, si des résultats positifs sont observés, d'établir un flux de travail pour la mise en œuvre de cette approche. Cela pourrait impliquer la modification de certains outils du logiciel interne, en collaboration avec les développeurs. Si les résultats sont prometteurs, la procédure pourrait être étendue aux jeux de données 4D. Une documentation complète des tests et des processus est requise.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine des Géosciences / Géophysist ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Géophysicist caractérisation sysmique 3D /4D Débutant - H/F à partir de Février 2026.



Vous êtes à l’aise avec les outils scientifiques et informatiques ? Vous travaillerez notamment sur des problématiques de géophysique, incluant la caractérisation sismique 3D/4D, ainsi que des applications en mathématiques appliquées et physique.

Vous maîtrisez les environnements techniques ? Une bonne connaissance de Python et des systèmes Linux sera essentielle pour mener à bien vos missions.

L’autonomie, la rigueur et l’esprit d’équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous serez amené(e) à collaborer avec des experts et à présenter vos résultats, ce qui requiert un bon sens de la communication et des compétences en présentation.

Une bonne capacité rédactionnelle et la maîtrise professionnelle de l’anglais seront indispensables pour la rédaction de rapports et la communication dans un contexte international.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-g-ophysicist-caract-risation-sysmique-3d-4d-d-butant-h-f-31607/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Juriste protection des données personnelles débutant H/F
Juriste protection des données personnelles débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Ce contrat sera réalisé auprès du département Contrats, Digital et Gouvernance pour assister la Responsable Protection des données personnelles de la Compagnie dans le suivi du programme Protection des données personnelles (PDP) de la Compagnie et accessoirement les équipes en droit de l'informatique, de l'internet, des communications électroniques, des nouvelles technologies.

Activités
En tant que Juriste protection des données personnelles débutant H/F, vous travaillerez en transverse (prise en compte des contraintes et besoins des différentes branches de la Compagnie) et en équipe (en relation avec les directions juridiques de la Compagnie et en collaboration avec les différentes fonctions de la Holding) en tenant compte du cadre international de la réglementation et des activités de la Compagnie.



- Assistance dans les domaines du droit de la propriété intellectuelle, de l'informatique, intelligence artificielle, de l'internet, cybersécurité, de la protection des données au périmètre de TotalEnergies SE et de la Compagnie à savoir principalement :

- Conseils juridiques aux métiers et aux branches :

o analyse des risques et à l'élaboration de conseils juridiques

o veille sur l'actualité législative et jurisprudentielle en matière de protection des données personnelles : rédaction de notes et de brèves...

- Amélioration continue et au suivi du déploiement du programme PDP mise à jour des outils de la Compagnie tels que modèles de clause, procédures liées à la protection des données personnelles notamment gestion des violations des données personnelles, PIA...

- Participation à l'élaboration de documents normatifs internes et supports de communication et formation internes

- Assistance à l'animation du réseau, en collaboration avec les services SI

- Administration et suivi de la boîte mail générique

- Mise à jour des sources d'information et de formation



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du droit des données personnelles ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Juriste protection des données personnelles débutant H/F à partir de janvier 2026.



Lors de vos études juridique, vous avez particulièrement développé votre expertise sur les sujets de protection de données personnelles (RGPD). Vous avez également aiguisé vos compétences dans le domaine du droit du numérique et de l'intelligence artificielle, ainsi que de la législation européenne.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-protection-des-donn-es-personnelles-d-butant-h-f-31606/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Gestionnaire de Formation débutant F/H
Gestionnaire de Formation débutant F/H
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Learning Solutions
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Contribuer à la gestion et au développement du portefeuille des formations métiers Géosciences et Réservoirs ainsi que quelques formations spécifiques. Les formations Réservoirs et Géologie demandent une organisation sans faille, avec un grand respect des délais compte tenu de l'importance logistique, matérielle, mise en œuvre et des contraintes de sécurité. Les formations spécifiques, quant à elle, demandent une forte agilité et proactivité.

Activités
Au sein de TotalEnergies Learning Solutions (TLS), vous rejoindrez le centre de Formation de Pau au CSTJF.
Vous contribuerez à la gestion et au développement du portefeuille des formations métiers Géosciences et Réservoirs ainsi que quelques formations spécifiques.
Les formations Réservoirs et Géologie demandent une organisation sans faille, avec un grand respect des délais compte tenu de l'importance logistique, matérielle, mise en œuvre et des contraintes de sécurité.
Les formations spécifiques, quant à elle, demandent une forte agilité et proactivité.

Vous serez en charge d'établir le planning annuel des sessions en collaboration avec les formateurs internes et/ou externes, ainsi que le Learning Manager.
Vos missions :
- vérifier le remplissage des sessions, optimiser le nombre de stagiaires, gérer les modifications / annulations
- gérer tous les aspects logistiques (réservations de salle, hôtels, transport, etc...)
- passer les commandes nécessaires à partir des devis fournis par les prestataires externes


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !



Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Formation ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Gestionnaire de Formation débutant F/H à partir de Janvier 2026.



Vous avez une première expérience en Gestion de Formation ?
Vous savez utiliser les outils du pack Office (Word, Excel, Outlook ) ?

Vous faites preuve d'une très bonne organisation, de rigueur, d'autonomie, d'esprit d'équipe, de créativité et de proactivité ?
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens du service, votre capacité à analyser et à proposer des solutions, et votre très bon relationnel ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.


TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-de-formation-d-butant-f-h-31605/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé d’application SIRH & Paie débutant H/F
Chargé d’application SIRH & Paie débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Information Technology Services
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de Total Global Information Technology Services (TGITS), le centre de services mutualisés des systèmes d'information de la compagnie TotalEnergies, vous évoluez dans le service PAS, en charge des solutions Paie basées sur les technologies SAP HCM, SAP SuccessFactors, Anael et HR Access. TGITS appartient à la branche Total Global Services. Cette branche a pour ambition de proposer des offres de service mutualisées aux différentes branches de la Compagnie.

Activités
En tant que Chargé d’application SIRH & Paie débutant H/F, sur un périmètre international, vous serez amenés à travailler sur le run d'une solution SI RH et Paie basée sur la technologie SuccessFactors. Vous contribuerez également aux projets attenants à ces solutions.

Vous prendrez en charge le suivi de l'activité au quotidien (suivi du backlog, support et relance des Key Users, suivi de la satisfaction, suivi des SLA).

Vous participerez à la mise en œuvre des évolutions, à la réalisation des tests techniques, au suivi du delivery ainsi qu'à l'amélioration continue du service.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la digitalisation ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé d’application SIRH & Paie débutant H/F à partir de janvier 2026.



Lors de vos études, vous avez développé vos compétences en digitalisation et gestion numérique. Vous avez également améliorer vos capacités d'analyses et de synthèse et pouvez travailler indifféremment en français et en anglais. Des connaissances des outils SIRH ou une première expérience au sein d'un service de paie sera fortement appréciée.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une première expérience sur un outil de paie (SuccessFactors, SAP, HR Access ou autres) serait appréciée.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-d-application-sirh-amp-amp-amp-paie-d-butant-h-f-31604/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Gestion de la Connaissance en Géoscience et Réservoir Débutant - H/F
Ingénieur Gestion de la Connaissance en Géoscience et Réservoir Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous serez intégré.e en tant qu'ingénieur au sein d'une équipe en charge de la gestion de la connaissance. Cela vous permettra d'enrichir vos connaissances en lien direct avec les métiers Géoscience & Réservoir (G&R), exploration et production d'hydrocarbure ainsi que la séquestration du CO2. Au sein du département Excellence de l’entité G&R de OneTech et en étroite collaboration avec la population des technologues de la Compagnie, vous aurez pour mission principale de contribuer à une plateforme de Gestion de la Connaissance (nommée HERITAGE) permettant la capitalisation et le transfert des connaissances techniques en Géoscience & Réservoir.

Activités
En tant qu’Ingénieur Gestion de la Connaissance en Géoscience et Réservoir Débutant - H/F, vos missions seront :



Au sein de l’équipe éditoriale, vous contribuerez à l’enrichissement de la plateforme HERITAGE : -en élaborant des synthèses de champs pétroliers, en particulier au périmètre subsurface (connaissance statique et dynamique), -en accompagnant les contributeurs techniques lors de la saisie de leurs propres restitutions par l’identification, le recueil et la formalisation de leurs connaissances critiques.

Vous travaillerez en réseau avec les équipes d’Etudes Intégrées Gisement (production d’hydrocarbures et séquestration de CO2) et de Spécialités (géologie, géophysique, réservoir) du siège et aurez des contacts réguliers avec les équipes opérationnelles en filiales.

Vous aurez également pour mission de rendre dynamique la consultation et l’accès à la plateforme HERITAGE et vous accompagnerez le changement de culture autour du partage de la connaissance.

Vous pourrez par exemple animer des ateliers collaboratifs, des formations ou du coaching, en présentiel ou par Teams.

Vous prendrez part au monitoring de la plateforme avec la mise en place de KPI.

Vous participerez, par vos retours et suggestions à l’amélioration de la plateforme digitale, ainsi qu’aux opportunités d’ouverture au périmètre des nouveaux businesses de la Compagnie (CCS, LNG, nouvelles énergies).



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine des Géosciences / Géologie / Ingénieur réservoirs ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Gestion de la Connaissance en Géoscience et Réservoir Débutant - H/F à partir de Février 2026.



Vous êtes à l’aise avec la géologie et la géophysique, et possédez des compétences en ingénierie de réservoir ? Votre expertise technique sera mise à profit pour des analyses pointues et des projets stratégiques.

Vous avez une forte appétence pour le numérique et vous intéressez aux usages innovants, comme l’IA générative pour optimiser la rédaction ? Vous utiliserez notamment la suite Microsoft Office pour vos travaux quotidiens.

Les échanges interpersonnels ne vous font pas peur ? Votre curiosité technique, votre esprit de synthèse et votre capacité à collaborer seront des atouts essentiels.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-gestion-de-la-connaissance-en-g-oscience-et-r-servoir-d-butant-h-f-31603/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Gerente de Ventas Industriales
Gerente de Ventas Industriales
Pays
Colombie
Ville
BOGOTA
Lieu de travail
BOGOTA-TELEPORT BUSINESS PARK B(COL)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING COLOMBIA SAS
Domaine
Commerce
Type de contrat
Graduate
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Empleado está ubicado en Bogotá

Activités
PROPÓSITO DEL CARGO:

Impulsar el crecimiento rentable del negocio en Colombia y la Región Caribe identificando y desarrollando mercados industriales estratégicos. Mantener y expandir la actividad en sectores clave como Oil & Gas, generación de energía, cemento e industrias manufactureras. En Special Fluids, mantener la posición en Banole y desarrollar nuevos cultivos (aguacate, limón). El éxito depende de relaciones sólidas con clientes, prácticas comerciales claras, prospección, expansión del territorio y formación de alianzas para aumentar participación.

Principales funciones:

- Responsable del desarrollo comercial en Colombia para la actividad industrial B2B, tanto directa como indirecta, incluyendo Fluidos especiales y Lubmarine (Generación de Energía).

- Proponer la estrategia comercial para alcanzar las metas en los segmentos relevantes.

- Gestionar la evolución del negocio mediante KPI (Venta, liquidación, previsión de productos, existencias y ventas, y visitas sobre el terreno para desarrollar clientes y aumentar el valor de las ventas)

- Preparar el presupuesto y forecast de ventas en conjunto con logística y operaciones

- Administrar y crear listas de precios, estrategias comerciales y asegurar alineación con el mercado.

- Gestionar el equipo siguiendo mejores prácticas.

- Implementar un área de soporte técnico para el equipo comercial.

- Definir y gestionar capacitación técnica y comercial para el equipo.

Profil du candidat
En TotalEnergies buscamos personas apasionadas por lo que hacen, con una mentalidad orientada a resultados y una capacidad excepcional para adaptarse al cambio. Queremos personas que no solo influyan positivamente en los demás, sino que también disfruten trabajar en equipo. Buscamos líderes naturales con habilidades de comunicación sobresalientes, que sean innovadores y proactivos en la resolución de problemas. Si eres una persona con una visión estratégica, que valora la colaboración y está comprometida con el crecimiento continuo, ¡te queremos en nuestro equipo!

Requerimientos
- Formación profesional en ingeniería, química o áreas afines.

- 10 años de experiencia en negocios industriales B2B.

- Experiencia con grandes cuentas industriales.

- Negociación, movilidad, disponibilidad.

- Español nativo, inglés obligatorio; francés deseable.

- Ubicación: Colombia

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gerente-de-ventas-industriales-31602/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef secteur Réseau EST 3 Nzérékoré (H/F)
Chef secteur Réseau EST 3 Nzérékoré (H/F)
Pays
Guinée
Ville
CONAKRY
Lieu de travail
CONAKRY-RTE NIGER(GIN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Guinée
Domaine
Commerce
Type de contrat
N/A
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Complexité de la relation commerciale vis-à-vis des locataires gérants (CODO) et DODO au statut de commerçant indépendant

Environnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle)

Evolution des risques et exigences sur les aspects financiers et environnementaux

Fréquents problèmes de sûreté



Activités
Sous l’autorité du chef service Région Est, il ou elle est responsable d’un centre de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités fonctionnelles et opérationnelles (SFS, Cartes, Marketing, Maintenance, Optimiseur, Développement…).



Il manage et anime un centre de profit comprenant plusieurs points de vente :

Il visite régulièrement les points de vente en présence du gérant (au moins 1 visite par mois).

Il écrit systématiquement un compte-rendu de visite.

Il définit pour chaque station un plan d’action à court et long terme pour optimiser les résultats.

Il organise une ou plusieurs réunions par an avec l’ensemble de ses gérants pour fédérer et favoriser l’émulation sur son secteur.

Il propose et assure la formation continue des gérants et du personnel station. Il suit la politique Jeune Gérant.



Il anime, développe et contrôle la politique de la direction Réseau en matière de :

Hygiène Sécurité Environnement, Sûreté des biens et des personnes

Top Service

SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration et promotion

Cartes

Maintenance



Il est le garant des performances économiques de son centre de profit :

Il propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place ou de leur renouvellement (BFR, CRP).

Il analyse les performances économiques et commerciales de chaque station (CRR) par comparaison au CRP et au Budget.

Il maîtrise et prévient les risques financiers en procédant au contrôle de la santé financière du gérant (Situation financière)

Il analyse et contrôle le compte de contribution de chaque point de vente pour évaluer et améliorer leur rentabilité.



Il assure et contrôle la bonne exécution du contrat :

Il réalise des jaugeages réguliers pour contrôler le niveau des pertes et gains ainsi que le respect de l’exclusivité d’approvisionnement.

Il fournit toutes les informations nécessaires pour débloquer les commandes de produits TotalEnergies.

Il propose et assure la mise en œuvre des changements de gérants en cas de transfert ou de non-renouvellement de contrat.



Il surveille la concurrence et anticipe le développement de son secteur :

Il assure une veille concurrentielle et sectorielle : analyse de la concurrence, benchmark prix.

Il identifie et qualifie des prospects éventuels en collaboration avec le département Développement.



• Il assurera la mise à jour, la maintenance des outils ONE MAP (mapping digital) en coordination avec le responsable développement réseau



Profil du candidat
Formation : Bac +4 / +5 en gestion, finance ou commerce

Autonomie, organisation, capacité à hiérarchiser les événements, rigueur, sens commercial

Compétence analytiques et financières, capacités managériales, sens de l’écoute et de la communication



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-secteur-r-seau-est-3-nz-r-kor-h-f-31601/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Procurement Consultant CST1
Fully Present
locations
Kampala, Ouganda
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118394
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

15 December 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Kampala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

The role is responsible for managing and executing procurement activities to ensure timely, cost-effective, and compliant acquisition of food and non-food commodities and services. This includes developing sourcing strategies, leading procurement projects, and providing guidance to Country Offices on best practices. The position oversees supplier relationships, quality assurance processes, and compliance with WFP standards, while fostering collaboration across the supply chain. Additionally, the role involves preparing reports, managing small teams, building capacity among staff and partners, and contributing to emergency response and risk management initiatives.
Brief Description of Duties

Consolidate and analyze procurement data to inform country sourcing strategies and support cost-optimized purchasing decisions.
Provide oversight and guidance to Country Offices on moderate-value procurement needs, ensuring compliance with WFP policies and best practices.
Lead procurement projects of moderate complexity, including tendering, evaluation, negotiation, and contract award for food and non-food commodities or services.
Prepare responses to audit recommendations and ensure adherence to compliance requirements.
Develop and maintain strong relationships with suppliers and vendors to maximize service value.
Coordinate with inspection and superintendent firms to ensure quality control, specification conformity, and delivery verification.
Collaborate with cross-functional teams to align procurement activities within an integrated supply chain approach.
Prepare accurate and timely procurement reports to support informed decision-making and performance optimization.
Manage and develop procurement officers or small teams, fostering high performance and capacity building.
Build capacity of WFP staff and partners through training on strategic procurement practices.
Contribute to preparedness actions, provide technical recommendations, and monitor procurement-specific risks.
Act in emergency response capacity as required to meet urgent food assistance needs.
Qualification, Experience and Languages required
Advanced University degree in Economics, Commerce, Business Administration, Engineering, Legal or Accounting or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.
Languages:
Fluent in English International Professional: Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (a WFP working language).
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-procurement-consultant-cst1-31600/?type=vuegoo

Recrutement de 01 TAF Strategic Advisor
Hybrid
locations
Maseru, Lesotho
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118295
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 December 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique méridionale (Maseru)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

The Strategic Advisor will facilitate the high-level engagement with senior level Government officials and key stakeholders engaged in school health and nutrition in Lesotho. This engagement will aim at buttressing effective and efficient design and implementation of the GPE Technical Assistance Facility in support of the National School Feeding Programme (NSFP) in Lesotho. She/he will collaborate closely with WFP (as GPE Grant Agent in Lesotho, the Ministry of Education, Local Education Group members and key senior Government high level officials across the multi sectors that are relevant this initiative.
Key Duties and Responsibilities:

The Strategic Advisor will work closely with Ministry of Education and Training and other relevant ministries, dedicated Technical Working Group (TWG). Under the direct supervision of the TAF Coordinator and the general guidance of the WFP Deputy Country Director, the incumbent will support the roll out of TAF by performing the following responsibilities:

Facilitate and convene strategic dialogue with high level senior Government officials and with key stakeholders in the school health and nutrition landscape. In particular, foster discourse that could positively influence the NSFP with increased cross-sectoral collaboration and engagement of wider plethora of stakeholders to support it.
Promote prioritized activities included in the TAF Workplan with senior Government officials and key stakeholders within Local Education Group members, as well as other national platforms (where advocacy on TAF will be relevant). Where necessary, join the high-level meetings where TAF project activities will be discussed in the capacity of the strategic Advisor to support advocacy and policy dialogue to strengthen NSFP.
Together with the TAF coordinator, present at high-level government meetings including but not limited to the advisory board meetings, ESP, and sectoral budget discussion for school feeding, as appropriate.
In collaboration with the TAF coordinator, ensure clear communication of goals, progress, and challenges related to prioritized TAF activities to senior Government officials, share their feedback with the TAF team and advise/discuss necessary adjustments, where applicable.
Advocate for the NSFP needs, aligned to the immediate and mid-term priorities and School Meals Coalition (SMC) commitments for the programme. Review and provide feedback in key TAF products (specifically on activity deliverables) to ensure alignment of TAF with national NSFP priorities and facilitate the endorsement of the products by the respective government entities.
Mobilize and ensure the participation of high-level officials during the consultative workshops where TAF products will be presented to the TWGs, advisory board & various forums
Provide strategic inputs into the TAF coordinator in the development of stakeholder mapping and co-facilitating the stakeholder workshop as required; and build collaborative networks for advocacy of TAF products across diverse sectors.
Together with the school feeding TAF coordinator, strategize the approaches to sustainably secure political buy-in for successful implementation of the TAF (means of achieving this to be discussed with the TAF team), as well as measures that will make those activities sustainable, taken forward by the Government and stakeholders beyond the TAF project.
Provide high-level strategic guidance and leadership in convening key stakeholders, including facilitating a high-level meeting, and support the coordinator by co-facilitating TWG meetings as needed.
Provide strategic advice on the engagement of high-level government officials and stakeholders to ensure activities have optimal participation, inclusive, and national stakeholders increasingly engage and take ownership.
In consultation with the TAF Coordinator and TWGs, support unblocking barriers and challenges (where applicable) to ensure timely and effective implementation of the TAF workplan.
Co-lead and advise the institutional system strengthening and capacity building interventions; and strategize the bottlenecks analysis recommendations and facilitate the co-creation of appropriate structure to enhance effectively implementation of the school feeding programme in the MoET and relevant sectors.
Provide strategic inputs into TAF progress and final reports as well as specific progress updates on implementation, and documentation and lesson learned.
Perform any other duties that will support strategic high-level engagement and support the implementation of the TAF project in line with the Terms of Reference and objective of the activity.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

Education:

Advanced degree in public administration, education, international development, social sciences or other related fields.
Experience:

At least 10 years of senior level experience in strategic engagement with national governments, particularly high-level policy and decision makers at the country level.
Significant experience in establishing strategic partnerships with development partners at the national level (global, regional experience will be an advantage), and with a wide variety of stakeholders and subject matter experts in education, food security, nutrition, health, social protection, agriculture, gender and/or related fields
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-taf-strategic-advisor-31599/?type=vuegoo

Recrutement de 01 TAF School Feeding Policy Consultant
Fully Present
locations
Maseru, Lesotho
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118294
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 December 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique méridionale (Maseru)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

To lead the development of a comprehensive, costed Implementation Plan that translates the 2024 National School Feeding Policy into an actionable roadmap, ensuring effective, well-coordinated, and sustainable implementation of the NSFP in Lesotho, in line with national legal frameworks and existing sectoral policies.
SCOPE OF WORK

The consultant will work closely with the Ministry of Education and Training (MoET), and other relevant ministries, dedicated Technical Working Group (TWG), and WFP to:

Phase 1: Policy Landscape Analysis

Familiarize with the available literature, research related to the design and implementation of the NSMP in Lesotho. Conduct a comprehensive review of existing policies and frameworks related to school feeding, school health, and nutrition. Build upon available information on the existing strengths, gaps, and opportunities for improvement (e.g. September 2024 Stakeholder Workshop). Conduct a bottleneck analysis for the implementation of the school feeding policy and assess the institutional implementation capacity of MoET, and other pertinent sectors, including the status of multisectoral coordination and required actions. Compile a Policy Landscape Analysis Report with actionable recommendations using the methodology for Policy Analysis for School Health and Nutrition proposed by WFP.

Phase 2: Stakeholder Mapping and Engagement

Participate in TWG and stakeholder meetings to gather input and validate findings of the Policy Landscape Analysis. Collaborate with the TWG to define the format and key elements for the Implementation Plan. In close collaboration with the Technical Working Group (TWG), design and facilitate a stakeholder workshop to ensure a highly participatory and multisectoral approach to the development of detailed costed activity-based the Implementation Plan for NSFP. The workshop should actively engage diverse actors with the potential to support the plan’s rollout and long-term sustainability. Support the development of a Stakeholder Mapping Report that identifies key actors, outlines their roles, and highlights potential contributions. As part of the workshop preparation, define an advocacy strategy aimed at securing stakeholder commitments to specific activities within the Implementation Plan.

Phase 3: Development of costed Implementation Plan

Design a draft costed Implementation Plan in line with NSFP structure and the format advised by the MoET and incorporating key elements advised by the TWG. Facilitate consultations and a validation workshop with TWG, SF TWG, Advisory Board, and LEG, and other stakeholders prioritized in the stakeholder mapping and advocacy approach.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

Education: Advanced post-graduate degree in economics, public administration/policy, education, international development, nutrition, social sciences, or other related fields, with additional years of relevant work experience and/or specialized training in policy development, programme design, or multisectoral coordination.

Experience:

Minimum 10 years of senior-level experience in strategic engagement with the Government in Lesotho, particularly in the design and management of nationally-led programmes and initiatives, and technical assistance projects.
Proven experience in establishing and managing strategic partnerships with Government and development partners.
Extensive experience working with a wide range of stakeholders and subject matter experts across sectors such as education, food security, nutrition, health, social protection, agriculture, and gender.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-taf-school-feeding-policy-consultant-31598/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Management Services (Administration) Officer, NOA
Fully Present
locations
Juba, Soudan
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118386
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 December 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Juba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Management Services (Administration) Officer

UNIT/DIVISION: Protocol and Travel team - Management Services Unit

Type of Contract: Fixed Term - National Officer level A (NO-A)

DUTY STATION (City, Country): Juba, South Sudan

DURATION: One year, annually renewable based on performance and budget availability

Country Context:
South Sudan has been in protracted crises since 2013. Independence in 2011 gave hope for national unity, peace, oil revenue and socio-economic development. Yet, by the end of 2013, the country descended into war. After numerous violent incidents, ceasefires and peace attempts, the Revitalized Agreement on the Resolution of Conflict in South Sudan (R-ARCSS) was signed in 2018. It has brought renewed hope, and there has not been a national-level violent incident. However, the implementation of R-ARCSS chapters has been delayed; thus, South Sudan remains in a fragile situation.

Over 50 percent of 14 million people in South Sudan are projected to be facing acute levels of food insecurity in 2026 (IPC Nov 2025). The number of people in acute food insecurity has tripled since independence, particularly over recent years due to persistent communal violence, economic crises, and climate shocks. Traditionally, people in South Sudan have community safety nets and locally adapted coping strategies for these events. Yet, compounded effects of the years of war and conflict, deep-seated poverty, climatic events, limited investments in social and economic services, and unsustainable natural resource management have significantly depleted household and community capacities to restock and strengthen their livelihoods to withstand future stocks.

Purpose of the assignment:

The MS Officer is responsible for the effective management of Protocol, Events and Travel services. By coordinating and over seeing these services, the MS Officer promotes cost efficiency, ensures adherence to organisational policies, and supports high levels of staff satisfaction. This role is instrumental in fostering robust relationships with the Ministry of Foreign Affairs and other relevant government departments. Ultimately, the MS Officer contributes significantly to team productivity and morale, underscoring their essential role in the organisation’s overall success.

Responsibilities:

The Management Services (Administration) Officer will directly report to Deputy Head of Management Services unit. The selected candidate will be responsible for the following tasks:

Supervising a team of staff including travel, events management and protocol focal points, ensuring accountability and that travel is safe, efficient, and cost-effective for WFP.
Managing and coordinating travel-related activities at the country office and field levels.
Ensuring smooth, efficient, and cost-effective travel arrangements for staff.
Organizing and coordinating events arrangements.
Coordination of Protocol services with South Sudan.
Monitoring travel expenses to ensure they remain within budget. Enforcement of WFP travel policy for all trips.
Compliance of WFP rules and regulations including standard operating procedures.
Preparing periodic reports related to travel, events management and protocol services. Ensuring proper co-ordination with MOFA and the government offices.
KEY DELIVERABLES:

On-Time Travel Arrangements: Percentage of travel bookings and arrangements completed within required timelines.
On-time Protocol actions: Percentage of actions taken within the time frame provided including renewal of staff VISA’s
Budget Compliance: Adherence to travel and event budgets, as measured by variance between projected and actual expenses.
Policy Compliance Rate: Rate of compliance with WFP travel and events policies and procedures.
Staff Satisfaction: Feedback scores from staff regarding the efficiency, safety, and cost-effectiveness of travel and event arrangements.
Expense Processing Time: Average time taken to process travel claims, reimbursements, and related financial documentation.
Number of Travel or Event Issues Resolved: Resolution rate of travel or event-related problems or complaints within a specified timeframe.
Event Success Rate: Percentage of events executed successfully, measured by feedback, and achievement of event objectives.
Reporting Accuracy and Timeliness: Accuracy and promptness in preparing and submitting periodic travel and protocol reports.


QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education

Advanced university degree (master’s degree or higher) in Business/Public Administration, Management, or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses
Experience:

For master's degree holder or higher: Two years of progressively responsible work experience in administration, business support, event management, travel, and protocol services in an international setting.
For a candidate with a first university degree, at least Four years of the above experience is required.
Supervisory and team management experience is required.
Experience in working with UN agencies, NGO or international organizations is essential
Experience in analyzing data, identifying trends, and interpreting performance metrics to derive actionable insights and produce comprehensive reports / presentations.
Familiarity with official travel guidelines, visa regulations, and host country agreements and/or experience in liaising with government authorities for visas, permits, and diplomatic documentation.
Knowledges, Skills & Behavioural competencies:

Knowledge of the principles and techniques of administrative management including organisation, planning, training, budgeting, and reporting.
Solution oriented mindset
Ability to plan, direct and coordinate program and administrative activities of a complex, interrelated and interdependent nature.
Ability to communicate effectively in a diverse workplace environment
Strong organizational and communication skills with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines
High level of discretion and professionalism when handling sensitive information
Knowledge on the operations of MOFA and other relevant government departments.
Proficiency in standard Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint)
Languages:

Fluency in English is required

(Condition for Application:

This position is open ONLY for qualified South Sudanese candidates. Female candidates are highly encouraged to apply)

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Logistics Intern
Addis Abeba, Éthiopie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118357
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 December 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Addis-Abeba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTRACTUAL INFORMATION

JOB TITLE: Logistics (Customs) Intern

UNIT: Logistics, Customs

DUTY STATION: Addis Ababa

DURATION: 8 Months

ABOUT WFP


The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability, and prosperity for people recovering from conflict, disasters, and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


PURPOSE OF THE ASSIGNMENT


The Logistics (Customs) Intern will support the customs clearance process for imported goods, ensuring compliance with customs regulations and the timely release of shipments. The role provides hands-on
experience in logistics operations, documentation management, and coordination with government authorities, clearing and forwarding (C&F) agents, and internal teams

KEY RESPONSIBILITIES

Assist in preparing, reviewing, and organizing shipping documents, import permits, and Ethiopian Customs Declarations (ECDs).
Support coordination with Clearing and Forwarding (C&F) agents and ensure timely submission of documents to relevant government authorities.
Track incoming shipments and obtain regular status updates from Clearing and Forwarding (C&F) agents.
Maintain organized and up-to-date records of documents, including filing, archiving, and retrieval of documents, including final declarations.
Monitor and track closure of declarations and container guarantees.
Update shipment trackers and support in preparation of periodic reports on shipment status, challenges, and completed clearances.
Reconcile received commodity quantities against customs declaration balances.
Assist with service invoice verification from Clearing and Forwarding (C&F) and superintendent companies, ensuring accuracy and compliance.
Perform other administrative tasks as assigned.
ELIGIBILITY

To be considered for an internship with WFP, applicants must meet one of the following requirements listed below:

Be currently enrolled in an undergraduate programme (for example, bachelor’s degree) from a recognised university and have completed at least two years of the programme. Candidates should have attended classes in the past 12 months; (graduate in Supply Chain, Logistics, Business Management, or a related field.)
Be currently enrolled in a graduate programme (for example, master's degree) from a recognised university and have attended classes in the past 12 months; (graduate in Supply Chain, Logistics, Business Management, or a related field.)
Be a recent graduate from an undergraduate or graduate programme (within six months prior to the application to the internship programme) from a recognised university and have attended classes in the last 12 months of enrolment in the university.
Fluency in oral and written communication in English and Amharic.
Be fit to travel to, and work at, the duty station of the internship.
Not be sons, daughters, brothers or sisters of WFP employees.
The Programme will recognize candidates’ educational credentials from recognised institutions that have been certified by competent international or national authorities such as the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) or Ministries of Education.
REQUIRED KNOWLEDGE AND SKILLS:

• Excellent attention to detail and accuracy

• Good communication and record-keeping skills

• Experience in using Microsoft Excel and Outlook

• Basic understanding of import/export or customs processes.




WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Communications Officer, CST Level I
Communications Officer, CST Level I, Juba South Sudan
remote type
Fully Present
locations
Juba, Soudan
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118375
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 December 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Juba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Communications Officer
TYPE OF CONTRACT: Regular CST level-1
UNIT/DIVISION: Partnership, Communications & Media Unit
DUTY STATION (City, Country): Juba, South Sudan
DURATION: 11 months

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
Country Context:
South Sudan, the world’s youngest nation, continues to struggle to overcome a multitude of challenges. Conflict, climate shocks, economic instability and the ongoing war in neighbouring Sudan have created a perfect storm of suffering, leaving families unable to access enough food.

Since April 2023, over 1.1 million people fleeing the conflict in Sudan have crossed into South Sudan, placing additional pressure on overstretched communities and humanitarian systems. The World Food Programme (WFP) has supported more than 620,000 of them with fortified biscuits, food or cash assistance, and nutrition support for mothers and young children.

A total of 7.56 million people – over half the population – face Crisis or worse levels of food insecurity or worse, with hunger reaching near-record levels. approximately 28,000 people are classified in IPC AFI Phase 5 (Catastrophe), including 17,000 people in Luakpiny/Nasir (Upper Nile) and 11,000 people in Fangak (Jonglei). Luakpiny/Nasir County, particularly its southern parts along the Sobat corridor, remains a major concern, with populations facing a risk of famine during both projection periods under a plausible worst-case scenario.

The situation is particularly dire for children, with over 2.1 million aged over 5 acutely malnourished. A total of 2.8 million children are out of school – more than half of them girls. Female literacy remains alarmingly low at just 29 percent, compared to 40 percent for men – among the lowest rates in the world.

Food assistance remains essential to averting a humanitarian catastrophe. But it must also serve as a bridge to long-term recovery. WFP is working with local civil society and empowering communities – especially women and girls – to build resilience, support peacebuilding and foster self-reliance in the face of relentless adversity.
Background and purpose of the assignment:
Under the supervision and guidance of the Head of Communications, the Communications Officer will lead on communications, media relations, social media management and content development, ensuring that WFP’s public voice reflects and conveys the organization’s mission, values, focus and identity.

Responsibilities include (but are not limited to)
Communication
• Implement country specific communication work plans designed to maintain and enhance the visibility and reputation of WFP, as well as support fundraising activities, ensuring alignment with overall communications and WFP strategies.
• Write and/or oversee the preparation, production, and dissemination of both routine and complex outreach products (e.g., backgrounders, media packets, news releases, op-eds/articles, radio/TV broadcasts, powerpoint presentations, brochures, Q&As, videos, websites, speeches, briefing notes, feature stories, etc.) that promote the image of the WFP to key internal and external audiences
• Contribute to communications through good research, analysis of assigned area of work and timely preparation and distribution of information products to target audience(s).
• Generate donor specific visibility content including, text, photos, videos and audio for use across a range of integrated online platforms, in order to support global and country fundraising activities, ensuring consistency with corporate messages.
Media Relations
• Media Strategy Development: Design and implement a comprehensive financial media engagement strategy aligned with organizational objectives.
• Proactive and Reactive Media Relations: Work closely with colleagues to manage media relations initiatives, focusing on cultivating relationships and address questions and inquiries from the press
• Media Materials Development: Develop media-related materials, including press releases, pitches, talking points, Q&As, and reactive messaging/holding statements for external use. In addition, develop compelling stories for media that highlight WFP’s work, leveraging case studies, field visits, and project results.
• Executive Media Positioning: Position and prepare WFP leadership for media opportunities.
• Press Events Management: Assist in planning and overseeing WFP press events, including media/journalist roundtables and press conferences.
• Engage with non-traditional broadcast media like streaming services, social media platforms and podcasts.
• Story Pitching: Develop and proactively pitch story ideas for the institution and senior leadership, securing interview opportunities and managing the interview process, including the development of pre-interview briefs/messaging/coaching.
Social Media Management
• Develop, drive and execute an ambitious social media strategy with measurable KPIs to grow our social media channels in support of organizational brand, program, advocacy, communications, and fundraising objectives.
• Manage WFP’s social media channels, including creating and posting content, managing comments, and scheduling content.
• Ensure content is aligned with and helps contribute to the Country Office South Sudan COM priorities for 2026 (media, events, narrative development and Goodwill Ambassadors (GWAs)/high level supporters)
• Post created or curated content within social media channels to ensure an interactive, two-way, engaged conversation among WFP and its audiences, while ensuring that responses and postings are accurate and reflect WFP’s policies on child safeguarding, information sharing and branding guidelines and standards.
• Collaborate with the fundraising teams to align social media strategies and content with digital fundraising campaigns and Philanthropy & Partnership stewardship plans.
• Support brand and media strategy through social media platforms and coordination.
• Support the influencer growth strategy with research and engagement with online influencers.
• Deliver ongoing social media training and support for organizational capacity building, profile and public engagement.
• Social media monitoring and reporting.

Digital Communications & Content Management
• Produce creative content for social media, news media, website and digital communication channels (i.e. videos, photos, case studies, blogs, supporter engagement/stewardship content, and program impact content).
• Support the production process in-house and in collaboration with external stakeholders, including vendors and global communications colleagues to ensure accurate and timely production of digital collateral that reflects WFP’s branding guidelines and standards.
• Manage deployment of digital communications.
• Upload multimedia content onto the Content Management System

WHAT YOU BRING
In order for you to carry out these duties, we believe that you are bringing the following education and sets of skills.
Qualification, Knowledge & Experience
• Bachelor’s degree or higher in Communications, Social Media, Marketing, Languages & Culture, Media, Journalism
• For master degree holders, at least three (3) years of postgraduate international professional experience in Journalism, International Relations, Public Relations, Communications or relative business stream with demonstrated evidence leading the social media function and growth strategy is required.
• For bachelor's degree holder, at least 5 years of the above experiences is required.
• Experience managing and growing social media channels (Facebook, Twitter, LinkedIN, YouTube and Instagram)
• Demonstrated experience managing budgets for organic social media growth
• Experience using social media scheduling tools
• Knowledge and experience with digital marketing and acquisition strategies
• Knowledge and experience with social media listening and digital marketing reporting tools (Meta Insights, Google Analytics, Twitter Analytics)
• Demonstrates knowledge of social media operational standards and best practices
• Proficient in content curation and design tools (Photoshop, Canva etc)
• Experience building and maintaining internal and external partnerships and relationships
• Fluency (level C) in English language is required


WFP LEADERSHIP FRAMEWORK


WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 Assistant au service de santé au travail débutant - F/H
Assistant au service de santé au travail débutant - F/H
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous avez récemment été diplômé(e) ?
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un(e) assistant(e) administratif au service de santé au travail - F/H

(Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école )

Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Activités
L'exercice de la Médecine du Travail au CSTJF se déroule en partenariat avec tous les différents acteurs de Prévention en santé et sécurité et est reconnu pour ses résultats et son pôle de compétence face aux besoins du site et de la santé des personnels.

Vous assisterez l'assistante dans ses différentes tâches au sein d'une équipe constituée de 2 médecins du travail et de 3 infirmiers.



Vous serez en charge de :

- L’accueil des salariés (accueil physique et téléphonique) avec orientation selon les besoins (visite, soins...)

- La gestion des nouveaux arrivants : réception des questionnaires d'embauche, mutation et intégration dans l'outil médical

- Assurer la gestion administrative du personnel

- L'élaboration des plannings d'équipe (suivi des ouvertures/fermetures/ rôle de référent des infirmiers) dans le planning Excel et dans le nouvel outil médical (uEgar)

- Mettre à jour le WAT et le SharePoint du service médical avec diffusion des informations des activités ponctuelles du service

- Aide pour la saisie des commandes et suivi de la facturation (avec qualification, création et modification de tiers dans SAP)

- Aide à l'organisation des différentes campagnes de prévention (utilisation de Doctolib)



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un Bac+2 minimum dans l'assistanat / secrétariat, spécialisé dans le médico-social, vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité au sein d'une grande Compagnie internationale ?

Vous avez de l'expérience en accueil physique et téléphonique ?
Vous êtes à l'aise en français. Des bases en anglais seront un plus.
Vous maitrisez le pack office, et faites preuve de rapidité d'apprentissage de nouveaux outils ? Une expérience sur une application type Doctolib serait un plus.

Vous faites preuve de discrétion (traitement des données confidentielles), d'autonomie, d'esprit d'équipe et avez le sens de l'écoute?


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre autorisant à travailler valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-au-service-de-sant-au-travail-d-butant-f-h-31593/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef de Projet Data F/H
Chef de Projet Data F/H
Pays
France
Ville
LEVALLOIS PERRET
Lieu de travail
LEVALLOIS PERRET-QUAI C PASQUA(FRA)
Société employeur
SAFT SAS
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Rattaché au département Data Corporate, vous êtes responsable du pilotage et de la coordination des équipes IT et métiers sur l’ensemble des phases projets pour les différentes entités du groupe SAFT.



Vous travaillerez en relation avec les équipes opérationnelles des différents sites et services de SAFT, l’IT Corporate et les éditeurs / intégrateurs dans le respect des contraintes de budget, de planning, de standards applications / infrastructure et de cybersécurité.



Vous assurerez des projets Data en allant de la phase de cadrage du besoin, avec l’analyse et la formalisation des attentes métiers par ordre de priorité et complexité technique, jusqu’à l’implémentation en production. Vous suivrez une méthodologie Agile et vous vous assurerez du maintien en condition opérationnelle et des évolutions.

Activités
En tant que Chef de projet Data, vos missions seront les suivantes :

Coordonner des projets Data selon la méthodologie Agile et être garant de la gouvernance associée (COPIL, COPRO…)
Coordonner des ressources projets (techniques internes et externes et métiers) en parallèle
Piloter le planning, analyser les risques, la tenue des délais et des coûts
Participer à la recette technique et fonctionnelle et au déploiement
Participer à la vision (roadmap) et contribuer à la digitalisation et à l’amélioration continue de l’entreprise
Vous serez également référent Data sur vos projets.

Si vous souhaitez travailler sur des projets alliant data, digital et amélioration continue dans l'industrie, alors rejoignez nous pour poursuivre l'aventure digitale de Saft !

Poste localisé à Levallois, siège de Saft, avec une possibilité de 2 jours de télétravail par semaine.

Profil du candidat
De formation initiale ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets Data idéalement dans un milieu industriel et international.

Vous allez de l’avant, êtes force de proposition et disposez de leadership. Vous avez aussi un sens de l'analyse, idéalement des connaissances des métiers finances, achats ou RH et maîtrisez particulièrement Power BI.

Vous maîtrisez l’anglais technique et êtes ouvert aux déplacements géographiques ponctuels.

Pour être épanoui(e) à ce poste, vous devez disposer des compétences et connaissances suivantes :

Compétence avancée en SQL et en modélisation de données
Connaissance de la suite Microsoft SQL (database/SSAS/MDS)
Compétence sur l’ETL SSIS
Compétence en data visualisation avec Power BI (Cognos Analytics est un plus)
Connaissance des principes de master data management
Connaissance de l’environnement Azure (ex: Azure datalake) est un plus
Enfin, vous devrez vous assurer que les projets Data respectent les règles d'architecture et principes de cybersécurité de l'entreprise.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-data-f-h-31592/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de Communication, Projet éolien en mer Centre-Manche 2 F/H
CDD-Chargé de Communication, Projet éolien en mer Centre-Manche 2 F/H
Pays
France
Ville
HARFLEUR
Lieu de travail
HARFLEUR-PLATEFORME NORMANDIE SUD(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables
Domaine
Communication
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies a remporté l’appel d’offres AO8, lancé par l’Etat Français en 2023, pour le développement du projet éolien en mer Centre-Manche 2 à horizon 2033.

Vous aimez relever des défis ?

Rejoignez une équipe dynamique et participez au plus grand projet d’énergies renouvelables en France.

Ensemble, construisons l’avenir de l’énergie !

Activités
Sous la responsabilité directe du Responsable Développement Territorial, et en collaboration avec les différentes équipes communication de TotalEnergies, le/la chargé/e de communication a pour mission de :



Définir la stratégie de communication du projet

Définir un plan de communication avec les départements communications de la compagnie. En particulier :
Piloter la stratégie de communication à travers tous les canaux (médias, réseaux, évènements) et auprès de tous les publics : partenaires privés, institutionnels, associatifs, grand public…
Garantir la production d’outils de communication adaptés aux projets et enjeux locaux, avec l'aide d'une agence de communication.
Créer du contenu en lien avec les enjeux socio-économiques et environnementaux du projet
Animer la rédaction et la publication d’une newsletter trimestrielle à destination du public
Coordonner les relations presses et évaluer les retombées presses, en lien avec les équipes dédiées
Communiquer sur les engagements du Projet sur le territoire

Communiquer sur l’impact local (emploi, retombées locales) des efforts de contenu local engagé par le projet
Coordonner les actions de communication en lien avec le projet, en collaboration avec RTE, les autorités (région Normandie, préfets, DREAL, DDTM Normandie, CNDP, etc.) et partenaires
Piloter la communication externe sur les différents canaux de communication, incluant les réseaux sociaux, les médias, les supports institutionnels print et digitaux.
Identifier les évènements en région, et organiser la présence du projet lors des évènements sélectionnés
Représenter le Projet lors d'événements grand public ou professionnels et garantir les prises de paroles des membres de l'équipe en établissant des éléments de langage et argumentaires adaptés aux publics.


Le poste est à pourvoir au Havre.

Des déplacements réguliers sont à prévoir dans la Région Normandie.

Des déplacements ponctuels au siège de TotalEnergies sont à prévoir

Profil du candidat
Formation

Vous êtes diplômé/e d’un Bac + 5 en Communication / Ecole de commerce ou Sciences Politique

Connaissance des énergies renouvelables et fort intérêt pour la filière
Excellente capacité à fonctionner en transverse, dans un environnement avec de nombreuses parties prenantes internes et externes
Vous maîtrisez en particulier tous les outils bureautiques Excel, Word, PowerPoint, Outlook et Sharepoint et vous démontrez votre capacité à vous adapter rapidement à des applications et logiciels internes.
Vous travaillez efficacement en mode projet, avec agilité et en transversalité.
Parfaite maitrise de la langue française

Niveau d’anglais B2/C1



Permis B indispensable

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-communication-projet-olien-en-mer-centre-manche-2-f-h-31591/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de Relations Territoriales, Projet éolien en mer Centre-Manche 2 F/H
CDD-Chargé de Relations Territoriales, Projet éolien en mer Centre-Manche 2 F/H
Pays
France
Ville
HARFLEUR
Lieu de travail
HARFLEUR-PLATEFORME NORMANDIE SUD(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies a remporté l’appel d’offres AO8, lancé par l’Etat Français en 2023, pour le développement du projet éolien en mer Centre-Manche 2 à horizon 2033.



Le chargé/e de Relations Territoriales assurera la bonne prise en compte des enjeux des parties prenantes en relation au projet.

Il/elle aura pour mission de mettre en œuvre un outil de suivi des parties prenantes et sera amené à travailler avec les membres de l’équipe Développement Territorial.



Vous aimez des défis ?

Rejoignez une équipe dynamique et participez au plus grand projet d’énergies renouvelables en France.

Ensemble, construisons l’avenir de l’énergie !





Activités
Sous la responsabilité directe du Responsable Développement Territorial, au sein d’une équipe de 3 à 5 personnes en charge d’animer la présence du Projet sur le territoire, le chargé de relations territoriales a pour mission de :



Indentification et définition du positionnement des parties prenantes liées au projet



Mise en place d’un outil de suivi de l’engagement des partie prenantes à l’échelle régionale et nationale

Mettre en place, maintenir et favoriser l’utilisation d’un outil de suivi des parties prenantes auprès des membres de l’équipe Développement Territorial
Piloter la mise en œuvre de l’outil, par l’organisation de réunions régulières avec le fournisseur de l’outil / du logiciel
Prendre en considération les retours des membres de l’équipe projet pour participer à l’amélioration continue de l’outil / du logiciel
S’assurer de la compatibilité des fonctionnalités de l’outils avec les obligations de la Compagnie
Gestion du planning et du suivi de budget de la mise en œuvre de l’outil


Structuration de l’équipe développement territorial

Mise en œuvre d’outils de suivi des engagements socio-économiques du projet (PME mobilisées, emploi, formation, fonds d’action territorial), et suivi des mesures de développement territorial

Participer aux efforts de concertation et de communication sur les engagements du Projet sur le territoire

Création de contenu pour valoriser le projet, en lien avec le (la) Responsable Communication
S'engager avec l'équipe projet pour promouvoir le projet sur le territoire (en particulier au niveau local lors d’évènements ciblés)
Animer des évènements de concertation, et intervenir dans des établissements scolaires pour informer et sensibiliser les élèves aux enjeux de l’éolien en mer


Le poste est à pourvoir au Havre.

Des déplacements réguliers sont à prévoir dans la Région Normandie. Des déplacements ponctuels au siège de TotalEnergies sont à prévoir.

Profil du candidat
Vous êtes diplomé/e d'un BAC + 5 Ingénieur / Commerce / Sciences Politiques
Vous avez une expérience professionnelle dans le domaine de l’énergie, des renouvelables serait un plus
Vous avez une bonne connaissance des enjeux territoriaux et économiques Normands
Vous travaillez efficacement en mode projet, avec agilité et en transversalité
Vous maîtrisez en particulier tous les outils bureautiques Excel, Word, PowerPoint, Outlook et Sharepoint.
Vous démontrez votre capacité à vous adapter rapidement à des applications et logiciels internes.


Permis B indispensable



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-relations-territoriales-projet-olien-en-mer-centre-manche-2-f-h-31590/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contrôleur de Gestion - power trading - Débutant H/F
Contrôleur de Gestion - power trading - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de la branche Gas, Renewables & Power, l’activité Power Trading et du desk Short-Term Power (STP) s’inscrit au cœur des marchés de l’électricité en Europe. Elle a pour mission d’optimiser, sur les marchés à court terme (de l’intraday au day-ahead), les flux d’électricité issus de la production, du stockage et des énergies renouvelables, ainsi que des actifs tels que les centrales CCGT et les batteries. L’équipe Finance joue un rôle clé en garantissant la fiabilité des données financières, le suivi des coûts et la production de repoting pour soutenir la performance globale de l’activité.

Activités
En tant que Contrôleur de Gestion - power trading - Débutant H/F, vos missions seront :





• Budget : contribuer activement à la préparation et à l’élaboration du budget annuel et prévision de clotûre des entités du desk Short-Term Power Europe.

• Plan long terme : participer à la construction du plan à 5-10 ans, en intégrant les hypothèses stratégiques de la Compagnie et les projections financières.

• Coûts fixes : établir le reporting mensuel des frais fixes, analyser les écarts et formuler des recommandations pour contrôler et optimiser la structure de coûts.

• Support aux Trading Controllers : accompagner le suivi de l’activité en fournissant des données fiables, des reportings adaptés et en proposant des solutions d’automatisation de process.

En tant que Contrôleur de Gestion, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage financier de l’activité.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine de la Finance ou du Contrôle de Gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur de Gestion - power trading - Débutant H/F: à partir de février 2026.



Vous maîtrisez l’analyse financière et le contrôle budgétaire (suivi des écarts, optimisation des coûts) ?

Vous maîtrisez l’élaboration de prévisions et le reporting (budgets, forecasts, indicateurs de performance) ?

Vous connaissez les normes comptables et financières (IFRS, consolidation, gestion des coûts) ?

Vous maîtrisez Excel et Power BI ? Vous avez une première expérience sur un ERP financier tels que SAP ou Oracle ?

Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), et doté(e) d’un esprit analytique ?

Vous respectez les délais impartis et travaillez avec efficacité ?

Vous possédez un excellent sens du relationnel ?

Vous maîtrisez le français et êtes à l’aise en anglais, notamment à l’écrit ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-contr-leur-de-gestion-power-trading-d-butant-h-f-31589/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef de projet communication et événementiel débutant H/F
Chef de projet communication et événementiel débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Ce poste est à pourvoir au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dédiée à l a communication et marketing RH de la brache Exploration Production de TotalEnergies.

Activités
En tant que Chef de projet communication et événementiel débutant H/F, vos missions seront d’animer la communauté RH de la branche EP et promouvoir les activités et les services de la direction RH EP auprès de ses différents publics internes, la communauté RH en particulier :



Contribuer à concevoir et organiser des événements : séminaires, teambuildings, webinaires
Contribuer à l'animation de la communauté RH (Viva Engage, SharePoint, webinaires, ateliers)
Participer aux projets transverses avec les autres équipes RH


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la communication RH? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chef de projet communication et événementiel débutant H/F à partir de janvier 2026.



Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances dans le domaine de la communication et de l'évenementiel et, en particulier vos compétences en organisation d'evenement, en comunication orale et écrite ainsi qu'en design.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous maitrisez également les outils graphiques tel que Illustrator, InDesign, Photoshop, Canva et de montages vidéo (Ex Playplay).

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-communication-et-v-nementiel-d-butant-h-f-31588/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur réservoirs – Débutant H/F
Ingénieur réservoirs – Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L'entité ICE (Imaging Center of Excellence) a pour objectifs :

- Caractériser les propriétés d'écoulements multiphasiques des roches réservoirs, en utilisant l'imagerie 2D - 3D aux rayons X, des expériences d'écoulements microfluidiques et la modélisation à l'échelle du pore (Pore Network Modeling). - Utiliser l'imagerie multi-échelle pour comprendre les mécanismes complexes d'écoulements dans les réservoirs pétroliers et/ou les réservoirs ciblés pour stockage du CO2 - Utiliser son panel d'outils d'imageries multi-échelles (du nanomètre au micromètre) pour analyser la structure interne de tout type de matériaux hors roches (batteries, etc.).

Activités
En tant qu'Ingénieur réservoirs – Débutant H/F, vos missions seront :

- Effectuer un état de l'art complet sur les mesures de propriétés d'écoulements CO2/Saumure en laboratoires (perméabilités relatives, pressions capillaires) et identifier les sources d'incertitudes impactant la mesure

- Contribuer au développement du banc expérimental microfluidique permettant de determiner les propriétés d'écoulements multiphasiques CO2/Saumure

- Valider les montages expérimentaux par de la mesure et interprétation de données expérimentales d'écoulement sur roche réservoir (Mesures de perméabilités relatives et/ou pressions capillaires)

- Rédiger un rapport final synthétisant la littérature, les développements et les mesures de validation effectués.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine des Géosciences ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur réservoirs – Débutant H/F à partir de Février 2026.



Vous maîtrisez les fondamentaux de l’ingénierie des réservoirs, la pétrophysique et la mécanique générale ?

À l’aise avec les outils informatiques ? Vous utiliserez notamment Linux, la suite Office et des langages comme Python.

Curiosité, rigueur et persévérance font partie de vos qualités ? Ces atouts seront essentiels pour mener à bien vos projets.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-r-servoirs-d-butant-h-f-31587/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Directeur des Ressources Humaines et de l'Administration (H/F)/ Urgent
Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Marketing Cameroun évolue dans le domaine aval du secteur pétrolier. Dans ce cadre, il se positionne comme le leader national de la distribution des produits pétroliers.

Il évolue dans un secteur fortement concurrentiel et en croissance. Il fait face à de multiples contraintes : économiques, sociales, sécuritaires, réglementaires, environnementales, sociétales, à l’apparition de nouveaux métiers et technologies, etc.



L’environnement social est marqué par la diversité ethnique et linguistique (2 langues officielles), des relations avec les partenaires institutionnelles et gouvernementales multiformes et une cohabitation de 2 systèmes judiciaires et de droits coutumiers complexes.



Connaissances spécifiques nécessaires à la tenue du poste ?
Connaissance du marché et de la concurrence, connaissance du marché de l'emploi, l'environnement socio-politico-économique, gestion des ressources humaines, juridique, finance pour non financiers, pilotage, management des équipes



Pour répondre aux enjeux RH, TotalEnergies Marketing Cameroun recherche un Directeur des Ressources Humaines et de l’Administration.

Activités
Au sein de la branche Marketing & Services, TotalEnergies Cameroun et son Directeur Général, recherche un Directeur des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH et accompagner la transformation de l’entreprise.



Vos missions seront les suivantes :

HSEQ

Veiller à l’intégration de la filiale dans le tissu économique et social local par des actions ciblées de développement durable (sécurité routière, éducation, solaire, lutte contre le paludisme, VIH/SIDA, programme ACTION, etc.).
Contribuer à l’atteinte des objectifs HSEQ de la filiale.
Mettre en œuvre la politique Compagnie en matière d’éthique, de Code de conduite et de HSEQ, et garantir l’amélioration continue des pratiques.
Ressources Humaines

Appliquer les politiques, procédures et processus RH (MS, Afrique et Groupe).
Piloter la gouvernance RH et assurer la cohérence des pratiques.
Structurer, contrôler et mettre en œuvre les systèmes de rémunération conformément aux normes Groupe et au budget.
Élaborer et suivre le plan de formation, le budget, la mise en œuvre et le reporting.
Organiser et superviser le recrutement (planification, sourcing, conseil).
Gérer la performance et les carrières (entretiens, plans de remplacement, identification des talents HP/IP/pré-HP).
Administrer les aspects liés à l’expatriation (logistique et formalités).
Optimiser la gestion de l’emploi et des organisations (organigramme, fiches de poste, compétences).
Promouvoir la paix sociale et gérer les relations individuelles et collectives du travail.
Superviser la gestion de la paie et des RH via le SIRH.
Garantir la diffusion et la fiabilité des informations RH auprès des collaborateurs.
Élaborer et contrôler le budget RH annuel en collaboration avec la direction générale et financière.
Administration, Relations Institutionnelles & Gouvernementales

Coordonner les actions visant à maintenir et renforcer les relations avec les autorités administratives, politiques et gouvernementales.
Contrôler le respect des procédures et règlements relatifs à l’administration du personnel (avances, remboursements médicaux, missions, suivi des congés, échéance des contrats).
Juridique et Contentieux

Assurer le secrétariat juridique de la filiale (CA, AG, actionnariat de plus de 300 personnes).
Négocier et gérer les baux commerciaux et domestiques ainsi que les charges locatives.
Superviser le contentieux commercial, social et pénal pour limiter les risques financiers et juridiques.
Assurances

Gérer un portefeuille de plus de 20 contrats (maladie, stations-service, véhicules) et 2 contrats épargne vie (Defipro et IFC).
Représenter la filiale auprès des assurances locales et de la direction assurance Groupe.
Affaires générales

Supervision des moyens généraux.




Objectifs

Grâce à vos actions, vous contribuez à :



- Décliner et adapter en fonction du contexte local les politiques RH AMO, RM Groupe en mettant en place les processus / procédures et les outils nécessaires à la structuration et au pilotage de la fonction RH.

- Assurer un support (conseil, assistance) efficace au business (gestion des compétences, gestion de la performance, gestion des relations individuelles et collectives…)

- Assurer de la fiabilité des données RH, optimiser les coûts du personnel et veiller au suivi budgétaire des frais fixes de la filiale.

- Veiller au respect de la législation par la filiale et Anticiper sur les risques juridiques et contentieux, en limitant l’impact financier des contentieux en Cours.

Profil du candidat
Vous êtes un expert en Ressources Humaines, reconnu pour votre sens de la confidentialité et votre leadership stratégique ?



Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou en Gestion d’Entreprise
Expérience : 10 ans minimum en tant que Responsable RH ou Manager Senior dans les domaines RH ou juridiques.

Compétences techniques requises :
Juridique, droit des sociétés commerciales, gestion des ressources Humaines, conduite du changement, maîtrise des outils bureautiques.



Compétences comportementales :
Capacité d'écoute, capacité de communication, aisance relationnelle, intelligence émotionnelle, intégrité, diplomatie, créativité, vision et stratégie, orientation client, capacité à motiver et à coaching, sens de la discrétion et de la confidentialité.



Compétences linguistique requises :
Excellente communication en français et anglais.

Informations supplémentaires
Cette position est ouverte à toutes les candidatures répondant au profil requis sans discrimination. TotalEnergies mène une politique de diversité, de mixité et d'inclusion en termes de recrutement.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-des-ressources-humaines-et-de-l-amp-amp-039-administration-h-f-urgent-31586/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Data Analyst confirmé F/H
CDI - Data Analyst confirmé F/H
Data Analyst confirmé F/H
ref :2025-48291 | 01 déc. 2025

date limite de candidature : 01 mars 2026

votre rôle

Intégré à l’équipe Data de notre Agence Occitanie basée à Montpellier, vous rejoindrez une équipe spécialisée en Data/BI dédiée à des projets techniques chez nos clients de proximité.

Contexte


En qualité de Data Analyst vous intervenez chez un client grand compte de la région directement auprès de sa DSI dont l’activité principale consiste à concevoir et déployer des outils data qui génèrent de la valeur pour l'entreprise.
L’équipe est composée de Data Analysts, de Data Ingénieurs et d’une équipe RUN/Services hybride entre la DSI interne et des prestataires.


Missions


En tant que Data Analyst vous mettez en œuvre des outils pour comprendre, organiser, récapituler et traduire efficacement les données en règles de gestion métiers.
Vous travaillez à l’extraction de connaissances du champ d’action business/métier en activant des connaissances techniques et fonctionnelles.
Vous vous appuyez sur tous les socles de données du SI client pour répondre au mieux aux attentes des utilisateurs.

Le Data Analyst est l’interlocuteur privilégié de l’équipe Métier du domaine de l’Intervention, pour recueillir les besoins fonctionnels en termes de socles de données, de règles de gestion, de restitution des indicateurs.

Ainsi dans une vision bout en bout et en relation avec les métiers, le Data Analyst est en charge de :


· Recueillir les besoins métiers et les documentés pour les Data Ingénieurs
· Identifier et qualifier les données en lien avec les acteurs métiers
· Modéliser, concevoir et prototyper les produits data en respectant les règles de gestion fonctionnelles (analyse, plans de test et tests)
· Piloter l’implémentation par les Data Engineers dans un datamart, un cube puis dans la dataviz
· Réaliser les recettes fonctionnelles
· Élaborer la documentation associée aux projets
· Assurer le soutien aux utilisateurs sur les outils et services




Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

votre profil

Expérience confirmée en analyse de données, vous maitrisez le langage T-SQL et les modèles relationnels
Dans le cadre de vos missions précédentes vous avez rédiger des documents techniques et fonctionnels
Vous êtes reconnu pour vos capacités de pilotages : respect des jalons, chiffrage, savoir alerter…
Capacité à organiser des plans de tests et les réaliser
Esprit d’analyse, rigoureux et méthodique
Bonnes qualités de communication et esprit d’équipe.
Curiosité, proactivité et capacité à réfléchir au sens et à la valeur des données produites.

Les plus
La connaissance des technologies Microsoft SSIS, SSAS, SSRS
Avoir déjà travaillé en environnement Google Cloud Plateform ou équivalent

le plus de l'offre

Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

· Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

· Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)

· Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…

· Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés

· Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre cultureBénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager

· Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives

· Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices

· Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Digital Services est l'ESN d'Orange Business qui combine les expertises Cloud, Digital, Data et IA. Plus de 4 000 experts répartis dans toute la France accompagnent des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Rejoindre Digital Services, c'est contribuer à des missions variées et stimulantes tout en soutenant nos clients dans leurs projets.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-analyst-confirm-f-h-31585/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Data confirmé F/H
CDI - Ingénieur Data confirmé F/H
Ingénieur Data confirmé F/H
ref :2025-48290 | 01 déc. 2025

date limite de candidature : 01 mars 2026

votre rôle

Intégré à l’équipe Data de notre Agence Occitanie basée à Montpellier, vous rejoindrez une équipe spécialisée en Data/BI dédiée à des projets techniques chez nos clients de proximité.



Contexte


En qualité de Data ingénieur vous intervenez chez un client grand compte de la région directement auprès de sa DSI dont l’activité principale consiste à concevoir et déployer des outils data qui génèrent de la valeur pour l'entreprise.


L’équipe est composée de Data Analysts, de Data Ingénieurs et d’une équipe RUN/Services hybride entre la DSI interne et des prestataires.


Missions

Organiser les données et concevoir les traitements d’alimentation des différents gisements
Développer, maintenir et optimiser les processus ETL sous SSIS
Assurer la qualité, la performance et la conformité des développements
Collaborer avec les Data Analystes pour comprendre les besoins métier et traduire ces besoins en solutions techniques
Participer aux phases de Build et de Run des solutions data
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils


Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

votre profil

Profil recherché

Expérience confirmée en développement et en exploitation de solutions data
Maîtrise avancée de SQL Server (T-SQL) et des modèles relationnels
Expérience significative avec un ETL (idéalement SSIS)
Bonne compréhension des architectures Data Warehouse et Data Mart
Capacité à produire des développements de qualité, optimisés et conformes aux bonnes pratiques
Esprit d’analyse, rigoureux et méthodique
Bonnes qualités de communication et esprit d’équipe
Curiosité, proactivité et capacité à réfléchir au sens et à la valeur des données produites

Les plus

La connaissance des outils cloud (GCP, BigQuery)
Connaissance de SSAS (Analysis Services)
La maîtrise d’un langage de scripting (PowerShell, Python)
Sensibilité à la sécurité et à la gouvernance des données
le plus de l'offre

Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

· Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

· Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)

· Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…

· Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés

· Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre cultureBénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager

· Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives

· Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices

· Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Digital Services est l'ESN d'Orange Business qui combine les expertises Cloud, Digital, Data et IA. Plus de 4 000 experts répartis dans toute la France accompagnent des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Rejoindre Digital Services, c'est contribuer à des missions variées et stimulantes tout en soutenant nos clients dans leurs projets.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-data-confirm-f-h-31584/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Développement JAVA
Ingénieur Développement JAVA de services IA pour Business Messaging RCS F/H
ref :2025-47512 | 01 déc. 2025

date limite de candidature : 29 déc. 2025

votre rôle

Ingénieur Développement JAVA de services IA pour Business Messaging RCS F/H:

Vous intégrez une équipe dédiée à l’innovation de services pour le Business Messaging RCS Orange .

Ce stage est l'opportunité parfaite pour acquérir une expérience concrète et participer à des projets de grande envergure dans un environnement technologique innovant!

-Découvrir la technologie du Business Messaging RCS et le partenariat avec Google RCS

-Etudier l’état de l’art sur la confidentialité des correspondances électroniques et la GDPR

-Etudier et utiliser des modèles IA adaptés pour détecter et prévenir le spam, le phishing, et renforcer la sécurité et la conformité.

-Evaluer les modèles existant avec des Datasets de validation

-Concevoir, développer un prototype de détection automatique et d’alerte

-Rédiger la documentation associée

votre profil

-Vous êtes étudiant-e en dernière d’école d’ingénieur en informatique ou équivalence

- Vous avez de bonnes bases en développement et maitrisez JAVA

- Vous avez une culture IA et vous avez expérimenté les APIs de plateformes LLM

- Votre maîtrise de l'anglais est importante pour les interactions avec des équipes internationales

Nous recherchons un-e stagiaire curieux-se, motivé-e prêt-e à améliorer l'univers du Business Messaging RCS avec l’IA.

- Vous êtes motivé-e par l'apprentissage et l'optimisation des processus techniques

- Vous êtes autonome, mais n'hésitez pas à demander de l'aide quand nécessaire

- Vous êtes dynamique et persévérant-e face aux défis techniques

- Vous avez un bon esprit d'équipe, vous vous s'intégrez facilement dans un groupe.

- Vous posez des questions pour mieux avance

le plus de l'offre

Grâce à vos actions, vous aiderez les utilisateurs de RCS à mieux se protéger contre les spam & phishing.

Lieu : Votre stage se déroule à Lannion, un cadre agréable qui allie qualité de vie et dynamisme étudiant.

entité

Dans l’entité INNOVATION d’Orange SA, le département Audio et Telco Services a pour ambition d’offrir à nos clients la meilleure expérience digitale, en anticipant, développant et intégrant de bout en bout les services de communication temps réel multicanaux.

Le département porte également une expertise sur les devices mobiles et une expertise audio/voix, de la recherche au delivery.
3 équipes constituent le département :

Equipe Rich Instant Messaging (RIM) qui porte le Skill center Google RCS et les activités de messaging
Equipe Mobile Service and Sollicitation (MSS) qui assure le développement des services mobiles et des plateformes associées
Equipe Immersive Communications and Audio Expertise (ICAE) qui travaille surles activités de recherche et de standardisation dans le domaine de l’audio

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 02 mars 2026

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1621 € à 2162 € / mois


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-d-veloppement-java-31583/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant du consultant marketing B2B - zone MEA (Middle East and Africa) F/H
Assistant du consultant marketing B2B - zone MEA (Middle East and Africa) F/H
ref :2025-47712 | 26 nov. 2025

date limite de candidature : 24 déc. 2025

votre rôle

Assister Zineb, la consultante Marketing B2B dans le suivi des offres des pays de la zone Middle East & Africa et des offres fixes et mobiles d'opérateurs étrangers.

Les missions :

1. Benchmark des Offres :

- Réaliser des études comparatives des offres B2B des pays 17 pays de la zone ou Orange est présent dans la zone MEA

- Effectuer des benchmarks des offres fixes et mobiles d'opérateurs étrangers

- Analyser les tendances du marché et les meilleures pratiques

2. Actualisation des Données :

- Mettre à jour les bases de données internes avec les informations collectées

- Assurer la fiabilité et la pertinence des données pour les analyses futures

3. Animation de la Communauté des pays du SoHo Hub :

- Organiser et animer des sessions de partage de bonnes pratiques et d'idées innovantes

- Faciliter les échanges entre les membres de la communauté principalement des marketeurs à l'international

- Promouvoir l'engagement et la collaboration au sein du SoHo Club

4. Use Cases Marketing de l'IA :

- Identifier et documenter des use cases marketing de l'IA pertinents pour les marketeurs de la zone MEA.

- Développer des supports de formation et des guides pratiques pour la montée en compétence des équipes locales.

5. Support Opérationnel :

- Assister le Consultant Marketing B2B dans la préparation de présentations et de rapports.

- Participer à la coordination des projets marketing et à la gestion des plannings.

- Contribuer à l'organisation d'événements et de workshops internes.

votre profil

Vous êtes en école de commerce ou en Master 2 stratégie MKTG des produits et des offres avec une dimension internationale à la recherche d'un stage en Ile de France de 6 mois dès janvier 2026.

- Compétences :

- Excellentes capacités d'analyse et de synthèse

- Maîtrise des outils de benchmarking et d'analyse de données

- Bonnes compétences en communication écrite et orale

- Aisance avec les outils digitaux et les plateformes collaboratives

- Connaissance des principes de marketing B2B et des tendances actuelles

- Qualités :

- Rigoureux, organisé et proactif

- Capacité à travailler en équipe et à animer des communautés

- Curiosité et intérêt pour les innovations technologiques, notamment l'IA avec de nombreuses investigations à faire

- excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral)

le plus de l'offre

Le stage ouvre la perspective de travailler dans un contexte international avec les 17 pays de la zone et représente une opportunité intéressante pour apprendre sur les technologies Télécoms et IT.

entité

La ELob (Enterprise Line of business) est une division du groupe Orange qui adresse les clients entreprises (B2B). Elle accompagne les 24 filiales d’Orange, sur les zones Europe et Moyen Orient & Afrique (MEA) dans le développement de leur marché B2B. Pour cela, elle les aide à définir leur stratégie et à la mettre en place sur les segments Soho, SME et Grands Comptes. Elle intervient sur les métiers du marketing, de la vente et distribution, des opérations et du service clients principalement. Elle fonctionne comme une structure de support et de conseil et intervient en mode projet dans les pays en Europe et au Moyen Orient et Afrique (MEA).

Le future stagiaire intègrera l'équipe marketing en charge des pays de la zone Middle East & Africa

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 05 janv. 2026

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1621 € à 2162 € / mois


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-du-consultant-marketing-b2b-zone-mea-middle-east-and-africa-f-h-31579/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Cloud Ops avec uses case d'ia générative F/H
Ingénieur Cloud Ops avec uses case d'ia générative F/H
ref :2025-47824 | 26 nov. 2025

date limite de candidature : 24 déc. 2025

votre rôle

Plongez au cœur de l'innovation dans un contexte Ops, Cloud et IA générative avec notre stage cloud spécialisé en ia générative

Nous proposons un stage pour un(e) étudiant(e) Bac+3/Bac +5 passionné(e) par le Cloud Computing et l'intelligence artificielle générative. En tant que stagiaire ingénieur Cloud Ops en Alternance spécialisé en IA Générative, vous serez un acteur clé dans nos projets innovants, en vous concentrant sur l’identification de use case d’ia générative dans un contexte d’exploitation.il sera aussi nécessaire de prendre en compte les aspects sécurity by design et automatisation

· Participer à l'identification l’élaboration et à la mise en œuvre des meilleures pratiques en ia générative dans un contexte ops (exploitation) et Cloud (privé et public)

· Vous allez au travers de vos actions contribuer aux activités ops et au suivi des projets innovants, en se focalisant sur l'optimisation des processus opérationnels dans le cloud avec des usages d’ia génératives.

· Vous pourrez collaborer, en proposant des uses case d’ia générative, avec les équipes opérationnels pour assurer la haute performance et la fiabilité de nos systèmes en prenant en compte la partie sécurité par design .

Dans le même temps, vous serez vigilant dans la prise en compte des aspects sécurité des données et respect des données à caractères privées ainsi que la compliance sur l’usage des outils de type ia générative.

votre profil

- Vous êtes curieux et intéressé par les domaines technique lié à aux infrastructures d’exploitation et au cloud, ainsi que l’ia gen .

- Vous avez une forte Appétence pour l’ia générative et vous souhaitez apprendre et en faire votre métier.

- Vous êtes reconnus pour votre curiosité et votre appétence pour l’apprentissage des sujets d’innovations

- Vous faites preuve d’un fort intérêt pour le cloud computing (privé et public) et l'intelligence artificielle générative .

- Vous êtes motivés et faites preuve d’une volonté d'apprendre et de mettre en pratique des solutions d'IA générative dans un environnement d’exploitation sécurisé et cloud privé.

- Des compétences de base en programmation et une familiarité avec les outils de cloud (Python, Kubernetes, Cloud GCP et/ou AWS et/ou Azure, ).

- Une approche proactive et la capacité à résoudre des problèmes complexes.

- La connaissance des Large Languages Models (LLM) serait un plus (Llamas, Agentique, Claude, GPT 4 ou 5 , PalM, etc..) ainsi que des outils d’automatisation tels que n8n seraient un plus.

- Une capacité de synthèse reconnue lors de vos expériences passées.

le plus de l'offre

Possibilité d’évoluer vers des postes d’expert en ia générative, d’ingénieur production et cloud ou encore d’architecte technique ou d’expert ML Ops.

· Découverte de domaine innovant (ia générative) dans un contexte opérationnel d’exploitation

· Intégration d’une équipe jeune soudée diverse et dynamique avec présence d’autres stagiaires et alternants.

entité

DATSI est l’entité des activités transverses de la DSI d’Orange France, elle gère les grandes transformations du SI que sont le Move To Cloud et la refonte de notre modèle de production

Au sein de DATSI, ASEQ (Automatisme, Soutien, Expertise de données et Qualité) est l'entité en charge pour tout le SI, de la maîtrise d'oeuvre d'applications avec peu d'évolutions (cristallisées), de la qualité des données, de l'automatisation des tâches d'exploitation, de l'anonymisation des données ainsi que de l'exploitation d'applications hors SI. Ce département est géré par Marc Delmas.

Vous intégrerez le pole Exploitation WholeSale au sein du département ASEQ.

contrat
Stage

Durée : 4 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 févr. 2026

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+3 ou césure après Bac+3 de 900 € à 1081 € / mois
Bac+4 ou césure après Bac+4 de 1261 € à 1621 € / mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-cloud-ops-avec-uses-case-d-amp-amp-039-ia-g-n-rative-f-h-31578/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Consultant Cybersécurité Gouvernance - Risque - Conformité F/H
CDI - Consultant Cybersécurité Gouvernance - Risque - Conformité F/H
Consultant Cybersécurité Gouvernance - Risque - Conformité F/H
ref :2025-48217 | 26 nov. 2025

date limite de candidature : 24 févr. 2027

votre rôle

Vos missions :

Vous serez intégré(e) à la BU Conseil & Audit au sein de l’équipe de la région Grand Ouest (Nantes, Caen ou Rouen) qui compte plus de 20 consultants à ce jour.

A ce titre, en fonction de votre expérience, votre quotidien sera partagé entre :

Délivrer des missions de conseil, d’audit ou d’expertise cyber auprès de nos clients publics, privés, tous secteurs d’activité confondus (Industries, Santé, Transports, Finances, Collectivités territoriales) ;
Participer au développement de l’activité en lien avec les équipes commerciales et promouvoir le savoir-faire d’Orange Cyberdefense ;
Contribuer aux communautés d’experts internes d’Orange Cyberdefense au niveau national, en partageant vos retours d’experience, en participant à la création et à l’évolution de nos offres, en réalisant de la veille et de la R&D.
Votre challenge sera d'aider nos clients à améliorer leur maturité cyber en fonction de l’état de la menace et des obligations réglementaires, en tenant compte de leurs enjeux de transformation numérique (virtualisation, IA, Big Data, Cloud, …).

Au cours de vos misions, vous pourrez être amené(e) à évoluer sur les sujets suivants :

Audit et contrôle de conformité en cybersécurité ;
Gestion des risques ;
Expertise technologique ;
Sécurité du Cloud ;
Formation et sensibilisation ;
Sécurité des systèmes industriels ;
Droit de la cybersécurité ;
Cyber résilience et Gestion de crise.
Toute l'équipe est disponible pour échanger et faciliter les montées en compétence de chacun sur divers sujets de la cybersécurité. Le partage de connaissances fait partie de notre ADN !

votre profil

Vos atouts et compétences clés pour le poste :

Vous êtes diplômé(e) dans le domaine de l'informatique, des systèmes d'information ou, idéalement, de la Cybersécurité.

Vous avez plusieurs années d'expérience sur des activités similaires.

Vous avez l'esprit d'équipe, vous savez prendre des initiatives, vous êtes doté(e) d'un très bon sens du relationnel et des responsabilités.

Vous vous exprimez aussi bien à l'oral qu'à l'écrit en français et vous êtes capable d’échanger en anglais.

Vous êtes au fait de l’actualité cyber et vous disposez de compétences sur un ou plusieurs des sujets suivants : NIS2, DORA, LPM, EBIOS RM, ISO27001, ISO27005, ISO22301.

Ce qui caractérise un(e) consultant(e) chez nous : il/elle est passionné(e), curieux(se), autonome, rigoureux(se) et il/elle aime les défis.

Venez rejoindre une équipe chaleureuse de passionné(e)s pour accompagner nos clients sur leurs enjeux cyber d’aujourd’hui et de demain, dans un cadre de travail agréable !

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !

Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.

Nos + :

Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.


Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus d'1,2 milliard € en 2024, plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd’hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-cybers-curit-gouvernance-risque-conformit-f-h-31577/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Head of Talent Acquisition & University Relations
Head of Talent Acquisition & University Relations
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Located in Houston, headquarters in US for TotalEnergies in the United States. HR Talent Acquisition & University Relations team is responsible for leading, supervising, and administering recruiting activities for all participating US TotalEnergies affiliates.

This position sits in the US OTOC organization providing talent acquisition activities as a shared service to both internal and external affiliate customers. Direct reports may sit with their dedicated client group. This is a highly matrixed setting with numerous stakeholders and subjects running concurrently. Priorities are frequently shifting, and the incumbent must be agile and able to manage shifting priorities. This position also requires the management of a complex team in a hybrid work environment with a heavy reliance on contractors / outsourced recruitment teams.

Accountabilities:

The incumbent directs the overall Talent Acquisition & University Relations activities for US TotalEnergies Affiliates.
To manage stakeholders in a highly matrixed organization (metiers), with very diverse employee populations
Maintain a very high level of internal customer satisfaction
Ensure that the recruitment practices comply with Group Code of Conduct and US, state and local employment law and compliance requirements


Activités
Talent Acquisition

Ensure alignment of all recruitment activities across the US
Ensure all reporting and compliance requirements connected to recruitment activity in the US are delivered
Champion the use of global solutions for talent acquisition, for example Avature, One Board
Ensure stakeholder engagement predicting recruitment trends and deliver a cost effective, customer focused service aligned with business needs
Participate in the development and adherence of the departmental budgets as it relates to talent acquisition and retention activities.
Provide key metrics related to recruiting efforts including average time to fill, average cost per hire, offer to close, hires per month, and manager response time.
Identify emerging and innovative strategies for recruitment and attracting quality new hires to the organization.
Foster a culture of continuous improvement and innovation; execute strategies to improve hiring processes, build capabilities in data-driven decision making, talent forecasting, sourcing techniques, and interview best practices.
Manage outsourced recruitment team(s) using key metrics to track and improve the quality of hires and recruitment. Communicate regularly and provide feedback to ensure outsourced providers are aligned with talent acquisition goals and expectations.
Together with the team of Digital & HR Operations Services develop strategies for managing contractor population in the US, including alignment of agencies, rates, selection and hiring of candidates, onboarding and offboarding
Manage the delivery.
University Relations

Manage Intern and Graduate Programs for the US for all participating TotalEnergies affiliates
Manage VIE Program for the US: This includes visa, onboarding, accommodation, ongoing support while on assignment.
Develop and implement the campus recruiting and talent pipeline strategy. Leverage Group recruitment tools and resources.
Collaborate with branches and departments to understand their intern and employment needs. Assist in coordinating and executing the fulfillment of those needs.
Oversee and ensure on-campus employment branding is effective and aligned with company standards.
Encourage employees to be brand ambassadors
Understand our current school relationships and make recommendations about future relationships.
Manage and nurture relationships with faculty, career centers and students, by expanding our campus presence through alumni relations, sponsorships and campus-sponsored events.
Profil du candidat
Minimum Education: Bachelors Degree in Business Administration or equivalent experience in Human Resources or relevant business field
Minimum Experience: 10+ year of experience in Human Resources; prior experience in recruitment strongly preferred
Required Skills: Must be detail oriented and able to manage multiple responsibilities in a timely manner. Experience in management of recruitment contracts
Must be knowledgeable of federal, state, and local employment law & compensation markets.
Position requires outstanding interpersonal and communication skills including excellent stakeholder engagement
In-depth knowledge of full-cycle recruiting and employer branding techniques
Familiarity with a variety of different selection methods (interviews, assignments, psychological test etc.)
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-head-of-talent-acquisition-amp-amp-amp-university-relations-31576/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant(e) Support H/F
Assistant(e) Support H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Travail en binôme avec les deux assistantes qui assurent le support aux équipes localisées à Pau au CSTJF - Remplacement de l'assistante de l'équipe OT/TEC/OSTR le mercredi dans le cadre de son 80%

Activités
En tant que Assistant Support H/F, vos missions seront :

- L'organisation des missions (réservations diverses, demandes de visas, suivi de règles de sûreté des déplacements...)

- Gestion des frais liés aux déplacements

- Organisation de réunions

- Support aux demandes diverses

- Gestion des dossiers

- Gestion des arrivées, départs et changements

- Gestion des fournitures, courriers…



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +2 dans le domaine de l'assistanat / secrétariat ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant Support H/F à partir de Janvier 2026.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur, l'esprit d'initiative et la réactivité font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-support-h-f-31572/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Exploitation Pipelines (H/F)
Responsable Exploitation Pipelines (H/F)
Pays
France
Ville
FEYZIN
Lieu de travail
FEYZIN -PLATEFORME DE FEYZIN(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage France
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
La Plateforme de Feyzin, avec près de 600 collaborateurs, traite environ 5 millions de tonnes de pétrole brut par an et produit des carburants et produits pétrochimiques stratégiques. Elle gère un réseau de 900 km de pipelines reliant Pont-de-Claix (38) à Carling (57), assurant le transport d’éthylène, de pétrole brut et de produits finis.
Vous évoluerez au sein d’une équipe d’une quinzaine de personnes, en interaction avec des services internes (Stockages, Maintenance, Sécurité, Inspection) et des partenaires externes (organismes agréés, entreprises sous contrat, administrations locales).

Activités
Vos Missions

Assurer et contrôler l’exploitation et la sécurité des pipelines d’éthylène, de pétrole brut et de produits finis.
Encadrer et coordonner l’équipe de surveillance.
Établir les procédures et permis nécessaires à l’exploitation, veiller au respect des règles de sécurité.
Préparer les arrêts des pipelines et réaliser le reporting associé.
Proposer et participer aux décisions de modification des installations (chambres à vannes, terminaux…).
Assister le Chef de Service Opérations Pipelines & Viriat dans la gestion administrative.
Représenter la Compagnie auprès des parties prenantes (DREAL, mairies, SDIS, riverains).
Contribuer aux démarches QHSEI et au programme MAESTRO.
Profil du candidat
Profil recherché:

Formation Ingénieur ou équivalent (HSE, logistique).
5 ans d’expérience minimum en exploitation et maintenance, idéalement dans le domaine des pipelines.
Compétences techniques en exploitation, réglementation, sécurité, appétence pour les opérations sur le terrain.
Bonne connaissance des gaz industriels, idéalement de l’éthylène.
Capacité managériale, autonomie, diplomatie et sens du relationnel.
Bon niveau d’anglais.
Mobilité (déplacements ponctuels), permis B obligatoire.
Informations supplémentaires
Ce que nous offrons

Un environnement industriel stratégique et stimulant.
Des responsabilités élargies et des interactions variées.
Une équipe engagée et des projets à fort impact sur la sécurité et la performance.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-exploitation-pipelines-h-f-31564/?type=vuegoo