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ORANGE: Recrutement de 01 Chargé(e) des Ressources Humaines F/H (Date limite: 19-06-2025 )
Recrutement de 01 Chargé(e) des Ressources Humaines F/H
Apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines F/H
ref :2025-43138 | 21 mars 2025
date limite de candidature : 19 juin 2025
votre rôle
MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, au sein d’une petite équipe couvrant l’ensemble des domaines de la fonction Ressources Humaines, nous recherchons un(e) apprenti(e) pour assister notre équipe sur l’ensemble des sujets qui font notre quotidien. Ce poste est une véritable opportunité pour acquérir une expérience pratique et développer vos compétences dans tous les domaines des Ressources Humaines.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Gestion du personnel :
- Assurer la gestion administrative de l'intégration jusqu'à la fin du contrat de travail (établissement des contrats, suivi des dossiers de retraite, etc.).
- Aide à la rédaction des courriers/attestations.
- Suivi des entrées/sorties pour la paie.
Gestion de la paie :
- Assister le responsable paie dans le contrôle des bulletins.
- Contribuer à la gestion des déclarations sociales et fiscales.
- Editer des requêtes via l’outil paie.
Développement RH :
- Amélioration des procédures existantes
- Etudes ponctuelles sur des sujets transverses
Reporting RH :
- Contribution à l’établissement des rapports annuels (Formations, - - Egalité Professionnelle, BDESE, …)
- Suivi des données alternance
votre profil
Formation : Étudiant(e) en Ressources Humaines, niveau M1/M2.
Compétences :
- Bonnes capacités de communication écrite et orale.
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Qualités personnelles :
- Esprit d'équipe et sens du service.
- Capacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement varié.
le plus de l'offre
La mission, prévue pour une durée de 1 à 2 ans, débutera à compter du mois de septembre 2025.
entité
Rejoignez Orange Marine, une filiale à 100% du Groupe Orange, reconnue comme un leader mondial dans le domaine des travaux en mer sur câbles sous-marins. Notre expertise s'étend de la conception et de l'ingénierie de nouveaux projets jusqu'à l'installation et la maintenance de câbles existants, qu'ils soient dédiés aux télécommunications, à l'énergie ou mixtes.
Avec une présence internationale, nous collaborons avec une diversité de clients, allant des opérateurs télécoms aux géants du numérique, en passant par les exploitants de champs d’éoliennes offshore. Notre savoir-faire, reconnu à l'échelle mondiale, nous positionne comme un acteur clé dans un secteur stratégique pour l'économie mondiale, où les câbles sous-marins jouent un rôle essentiel.
Notre flotte, qui comprend 6 navires câbliers et un navire de reconnaissance de tracé, nous permet d'occuper près de 15% du marché de l’installation et de la maintenance de câbles sous-marins. À ce jour, nos navires ont installé plus de 288 000 kilomètres de câbles à fibres optiques et réalisé plus de 1 200 réparations, certaines à des profondeurs dépassant les 6000 mètres. En 2023, nous avons intégré un nouveau navire câblier, le Sophie Germain, renforçant ainsi notre capacité d'intervention. Découvrez notre univers sur marine.orange.com.
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-des-ressources-humaines-fh-28132/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 IT Assistant SC5 (Date limite: 03-04-2025 )
Recrutement de 01 IT Assistant SC5
Am Djarass, Tchad
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR111253
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
3 April 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
CONTEXTE ADMINISTRATIF
Ce poste est à pourvoir dans le bureau de terrain de Amdjarass. Le/la titulaire relève du ou de la Responsable du bureau, du/ de la Chef du service ou du ou de la Chargé(e) des technologies de l'information, ou de son ou sa suppléant(e). À ce niveau, le/la titulaire de l'emploi concerné doit assumer la responsabilité de la bonne mise en œuvre de diverses procédures et activités nécessitant de lui/elle qu'il/elle interprète les orientations et pratiques standard à leur disposition. Il/elle doit pouvoir recommander des lignes d’action à leurs collègues à divers échelons et peuvent assigner des tâches à d’autres membres du personnel.
OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE
Assurer un appui technique de qualité ainsi que la maintenance des systèmes et des données dans divers domaines pour contribuer à l'efficacité des services informatiques.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)
1. Mener des tâches de maintenance, comme le contrôle, le diagnostic et l'optimisation des systèmes, pour vérifier que ces derniers fonctionnent correctement et peuvent être utilisés facilement et avec efficience.
2. Assurer la maintenance des technologies conformément aux contrôles relatifs à la sécurité des données et des accès, notamment en effectuant les tâches courantes de réparation, de configuration et de stockage, pour s'assurer que les équipements informatiques dont le personnel du PAM a besoin sont disponibles.
3. Préparer les fichiers et les systèmes, comme les contenus de sites Web et les répertoires, en vue de leur inventaire et de leur archivage, pour s'assurer que les informations sont exactes et à jour.
4. Assigner des tâches à d'autres collègues, en veillant à ce que le travail soit fait dans le respect des normes et des délais convenus, pour contribuer à une prestation de services efficace.
5. Répondre à diverses questions sur les technologies et les systèmes pour aider les membres du personnel du PAM à fournir les services que l'on attend d'eux.
6. Avec l'appui de collègues de rang supérieur, former des utilisateurs finals aux technologies et aux systèmes pour qu'ils s'en servent efficacement. 7. Réaliser des installations courantes de matériel et de logiciels de réseau, y compris en effectuant des tests et en répertoriant les problèmes, afin de contribuer au bon fonctionnement des technologies.
8. Assumer la responsabilité de la gestion des fichiers d'information, notamment en actualisant les pages Web et les bases de données statistiques, pour veiller à ce que les informations soient à jour et bien structurées.
9. Installer et faire fonctionner les systèmes et les équipements de télécommunications et en assurer la maintenance, afin d'optimiser les services conformément aux modes opératoires normalisés en vigueur.
10. Aider à l'élaboration de documents standard, comme des supports de formation et des contenus Web au nom de fonctionnaires de rang supérieur, pour s'assurer que les membres du personnel ont accès à toutes les informations dont ils ont besoin sur les services et les produits informatiques.
11. Proposer des améliorations à apporter aux méthodes et aux processus pour contribuer à l'amélioration continue des services informatiques.
12. Le cas échéant, appliquer les processus et les procédures d'intervention d'urgence définis pour aider à répondre aux besoins d'assistance alimentaire d'urgence.
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE
• Avoir 5 ans d'experience pertinence dans le domaine de la technologie de l''information
• Avoir une expérience de la résolution de problèmes techniques complexes.
• Avoir collaboré avec des chefs d'unité pour définir les besoins de domaines fonctionnels.
• Avoir une expérience de l'application des règles à suivre pour résoudre ou faire remonter au niveau supérieur les problèmes relatifs aux services que rencontrent les utilisateurs.
NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS
Formation: Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine de la Technologie et de l'information est souhaitable.
Langue: Avoir la maitrise du français.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-it-assistant-sc5-28131/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Technicien de production F/H (Date limite: 16-06-2025 )
Recrutement de 01 Technicien de production F/H
CDI - Technicien de production F/H
Technicien de production F/H
ref :2025-42185 | 18 mars 2025
date limite de candidature : 16 juin 2025
votre rôle
Votre rôle :
Vous souhaitez être cœur de l'innovation dans le domaine des réseaux et travailler sur les dernières solutions du marché entreprise (SDWAN, Universal CPE...) alors rejoignez-nous !
Vous aurez pour mission de :
· Intervenir auprès de nos clients grands comptes (banque, assurances, etc.) ;
· Assurer la mise en service des solutions clients entreprises en garantissant la satisfaction de vos clients ;
· Préparer les opérations et configurer les équipements à distance ;
· Informer les clients au fur et à mesure de l’avancement des opérations dans le respect des consignes de sécurité ;
· Fidéliser les clients et développer l'image de marque du groupe.
Votre mission comprend les activités suivantes :
· Réaliser la qualification technique des solutions préconisées ;
· Préparer les configurations des équipements à l'aide de l'outillage adapté ;
· Rédiger les consignes nécessaires à la gestion du réseau ;
· Assurer le suivi des installations et des migrations ;
· Réaliser la mise en service et valider le bon fonctionnement ;
· Mettre à jour le SI et assurer la diffusion des comptes-rendus de mise en service.
votre profil
Vos atouts et compétences clés pour le poste
Vous souhaitez intégrer une équipe d'une vingtaine de techniciens où dynamisme, entraide, solidarité et partage règnent alors rejoignez-nous !
Vos qualités et vos plus :
Votre agilité et esprit d’analyse ;
· Votre sens du relationnel et du contact client ;
· Votre curiosité, et votre envie de développer vos compétences ;
· Votre capacité à prendre des initiatives, votre aisance autant dans le travail en équipe qu'en autonomie ;
· Votre organisation dans le travail, votre anticipation et planification.
Certains de nos postes peuvent être soumis à enquête administrative.
le plus de l'offre
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !
Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :
Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !
entité
Qui sommes-nous ?
Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.
Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus d'1 milliard d'€ en 2023, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre raison d’être est de construire une société numérique plus sûre.
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-de-production-fh-28126/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Conseiller Client F/H (Date limite: 31-05-2025 )
Recrutement de 01 Conseiller Client F/H
CDI - Conseiller Client F/H
Conseiller Client F/H
ref :2025-42534 | 18 mars 2025
date limite de candidature : 31 mai 2025
votre rôle
• Accueillir le client et établir une relation de confiance durable.
• Écouter, comprendre le client et s’intéresser à ses usages.
• Créer de la valeur à chaque contact client et piloter le parcours client omnicanal.
• Faire la promotion des services digitaux au client.
• Travailler au service du collectif.
Missions
• Faire vivre au client une expérience différenciante humaine et digitale.
• Créer de la valeur pour le Groupe par le développement des usages clients
Conseiller et vendre accueillir les clients avec le « smile »
Les accompagner pour répondre à leurs besoins : mobile, internet, fixe, tv, banque, assurance, objets connectés
Connaître l’offre très diversifiée d’Orange sur le bout des doigts
Travailler en équipe partager vos connaissances, vos compétences et aussi vos doutes
Respirer collectif : la part variable est à 70 % en équipe et 30 % individuelle
Pour les besoins de l'activité, le candidat pourra être affecté dans les boutiques de proximités : Sainte Clotilde et Saint Benoit
votre profil
Vous vous intéressez sincèrement aux gens
Vous êtes d’un naturel enthousiaste et souriant
Vous êtes un « geek addict », «digital native », «fan du digital »
Vous avez soif d’apprendre
Vous apportez votre attachement à l’esprit d’équipe
le plus de l'offre
Nous vous accompagnons dans votre montée en compétences avec un parcours sur mesure et des formations en conseil, solutions et méthodes de vente. La rémunération variable est liée à la satisfaction client et au développement du chiffre d'affaires.
La rémunération brute proposée est comprise entre 24,4k et 27,6k euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable vente, liée à la performance commerciale. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.
entité
Au sein du groupe Orange et de la Direction Orange Réunion Mayotte , La Direction Client est un réseau de 12 boutiques
Les équipes de l’AD Réunion et Mayotte sont rassemblées autour du client, du collectif et du bien-vivre ensemble en favorisant l’autonomie, l’initiative, l’innovation et la coopération.
Si vous souhaitez vivre et faire vivre une expérience client incomparable dans un monde digital en constante évolution …rejoignez-nous
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-client-fh-28125/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Pilote Logistique Services aux Occupants F/H (Date limite: 14-04-2025 )
Recrutement de 01 Pilote Logistique Services aux Occupants F/H
CDD - Pilote Logistique Services aux Occupants F/H
Pilote Logistique Services aux Occupants F/H
ref :2024-38618 | 17 mars 2025
date limite de candidature : 14 avr. 2025
votre rôle
Missions
- Pilote les prestataires de service aux occupants dans les domaines de la propreté, de l'entretien et de la maintenance des équipements, de l'environnement.
- Gère le traitement des signalisations, des commandes, des moyens bureautiques.
- Coordonne et/ou anime les acteurs internes et externes de l’écosystème.
- Assure la GSO (Gestion services aux occupants) sur les immeubles de son portefeuille, en veillant à maintenir le niveau de qualité de service, dans le respect des procédures internes et des règles budgétaires
- Assure des fonctions d’étude et de suivi d’opérations non déléguées à des prestataires externes
Principales activités
- Assure l'accueil et le traitement de toutes les signalisations du domaine GSO (prise en compte, suivi et clôture)
- Qualifie et oriente les signalisations vers les groupes de compétences appropriés.
- Gère le plan de charge des différents acteurs ou intervenants GSO.
- Réalise les interventions sur les équipements des sites à la suite des signalisations affectées
- Effectue des contrôles contradictoires de nettoyages et/ou des opérations de contrôles vigilance et assure la gestion des commandes et le traitement des factures
Pilotage du domaine
- Est l’interlocuteur privilégié des prestataires externes dans son domaine
- Réalise des revues d’affaires avec les acteurs internes concernés et les prestataires externes
- Propose des actions pour améliorer la performance
- Impulse et met en œuvre les actions de communication et d’information nécessaires
- Anime le réseau des acteurs internes.
Contrôle et suivi
- Réalise les contrôles contradictoires de nettoyage avec les prestataires, et engage les actions correctrices nécessaires
- Suit des opérations ou travaux réalisés par des prestataires externes
- Effectue les contrôles Vigilance des immeubles de son périmètre
- Lance et contrôle les opérations correctives liées aux contrôles Vigilance
- Contrôle les affectations de surfaces pour son entité et contribuer à leur optimisation
Traitement des signalisations et GSO
- Coordonne les activités GSO en lien avec le PEL (Point d’entrée logistique)
- Affecte éventuellement les signalisations aux agents
- S'assure de la prise en charge et du traitement dans les délais des signalisations sur les sites de son périmètre
Autres activités
- Prépare et coordonne des opérations de déménagement
- Réalise des visites d'immeubles approfondies pour définir un programme d'entretien
votre profil
- Capacité à communiquer
- Capacité à travailler en collectif et en transverse
- Savoir travailler en autonomie
- Esprit de synthèse
- Être orienté client et avoir le sens du service.
- Faire preuve de réactivité
- Savoir rendre compte de son activité en temps réel pour faciliter le fonctionnement global de l'activité
- Poser un diagnostic et savoir mettre en place une mesure correctrice
entité
La Direction immobilière Services Aux Salariées et Sécurité Antilles Guyane centralise l’ensemble des responsabilités liées à la gestion et la maintenance du patrimoine immobilier de la DOAG à travers un Schéma Directeur Immobilier Tertiaire (SDIT), tout en assurant la sécurité des bâtiments, le confort, la qualité de vie au travail de l’ensemble des salariés, et la gestion du parc de véhicules sur tout le périmètre géographique.
contrat
CDD
Durée : 6 mois
Date souhaitée de prise de poste : 01 oct. 2024
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pilote-logistique-services-aux-occupants-fh-28124/?type=vuegoo
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Économiste principal(e) chargé(e) de la santé (RDGW) (Date limite: 13-04-2025 )
Recrutement de 01 Économiste principal(e) chargé(e) de la santé (RDGW)
Full vacancy title: Économiste principal(e) chargé(e) de la santé (RDGW)
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: LP4
Position Number: 50063250
Posting Date: 14-mar-2025
Closing Date: 13-avr-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté en Afrique grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence Agriculture et développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour des High 5 « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe poursuit les objectifs suivants : i) élaborer des politiques et des stratégies ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise dans les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement. Le Vice-président, AHVP représente la Banque auprès de parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et à « Améliorer la qualité de la vie des populations africaines ».
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences (AHHD) rattaché au Complexe agriculture et développement humain et social (AHVP), pilotera la réalisation de la priorité « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 et contribue à la réalisation des autres objectifs des High 5. Le Département compte deux divisions, à savoir : i) la Division de l’éducation et du développement des compétences qui se focalise sur l’intensification du soutien de la Banque à l’éducation et au développement des compétences ; et ii) la Division de la santé publique, de la protection sociale et de la nutrition dont l’action porte essentiellement sur le renforcement des systèmes de santé et l’amélioration de la nutrition pour le bien-être humain. Le Département supervise également la mise en œuvre de la stratégie des emplois pour les jeunes en Afrique.
La Division de la santé publique, de la protection sociale et de la nutrition pilote les efforts de développement et de promotion des travaux d’ordre politique et stratégique de la Banque, visant à s’assurer que les opérations (aussi bien les opérations souveraines que les opérations non souveraines), qui sont identifiées, développées et exécutées par la Banque, soient effectivement en phase avec les politiques et stratégies sectorielles pertinentes de cette dernière. La Division a récemment dirigé les travaux de préparation de la Stratégie pour des infrastructures sanitaires de qualité en Afrique. Elle propose une assistance technique ou des services consultatifs et fournit une expertise aux centres régionaux en générant des connaissances pertinentes et en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées sur des questions techniques liées aux transactions complexes. La Division œuvre également à la promotion de partenariats stratégiques avec des acteurs régionaux et mondiaux afin de mobiliser des ressources dans les secteurs du développement du capital humain. Elle contribue aussi directement aux activités des divers fonds fiduciaires et initiatives relevant du Département AHHD, et assure la cohérence de l’action de la Banque en matière de santé publique, de protection sociale et de nutrition dans toutes les régions.
LE POSTE :
L’Économiste principal(e) chargé(e) de la santé relève du Chef de division Afrique de l’Ouest et Nigeria. Le titulaire du poste sera appelé à soutenir le programme de santé de la Banque en Afrique de l’Ouest tel que décrit ci-après :
Assurer la mise en œuvre de la Stratégie pour des infrastructures de santé de qualité en Afrique en aidant les pays membres régionaux d’Afrique de l’Ouest à renforcer leurs systèmes de santé.
Appliquer les théories et les techniques de l’économie de la santé dans l’exercice de l’ensemble des fonctions qui lui sont confiées. Ces fonctions comprendront, entre autres, l’analyse des tendances et des modalités de renforcement et de financement des systèmes de santé, l’analyse du rapport qualité-prix, l’examen des politiques et stratégies sanitaires et sociales nationales à la lumière de l’expérience internationale et l’utilisation d’approches économiques dans la conception des projets et stratégies de la Banque.
Renforcer les institutions concernées au moyen de services consultatifs et de programmes de renforcement des capacités et d’autres formes de soutien.
Contribuer à la mise au point et à l’évaluation des opérations de prêt ou, le cas échéant, y participer en tant que chef de file.
Contribuer à l’identification, à la préparation et à l’évaluation de projets susceptibles de bénéficier des opérations du Groupe de la Banque et relevant du secteur public, du secteur privé et des partenariats public-privé.
Évaluer les demandes et les requêtes des PMR et d’autres clients admissibles et faire des recommandations appropriées à la Direction sur la pertinence d’un soutien potentiel de la Banque.
Initier et diriger les travaux de promotion du savoir, les études techniques et sectorielles sur le programme de santé de la Banque en ce qui concerne l’accès aux services de santé sur le dernier kilomètre.
Toutes les responsabilités ci-dessus impliquent des relations de travail étroites avec les responsables pays de la Banque dans les pays d’Afrique australe et au travers des partenariats pertinents dont fait partie la Banque, ainsi qu’avec les institutions donatrices individuelles, le cas échéant.
Améliorer la qualité, la rapidité et l’intégrité de la mise en œuvre des projets en développant et en mettant en œuvre des mécanismes de contrôle qui permettent de minimiser les dérapages.
Mettre son savoir-faire à la disposition du Département et des autres départements concernés de la Banque.
Fournir des conseils stratégiques documentés à la Direction.
Contribuer à l’élaboration des politiques et des stratégies.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :
Formuler et proposer des stratégies d’aide-pays de la Banque pour le secteur social en veillant à :
Effectuer des analyses des situations sociales dans les pays membres régionaux (PMR), et en particulier celles relevant du système de santé, analyser les systèmes en place et les contraintes liées au financement et collecter et analyser les données sur les tendances démographiques et les ressources humaines, matérielles et d’infrastructure, ainsi que les indicateurs de financement et d’équité.
Formuler des recommandations sur les études/projets/programmes du secteur social à inclure dans le programme de prêt de la Banque pour les pays membres régionaux (PMR), notamment dans les domaines des infrastructures de santé, de la télésanté, de l’assurance maladie, du secteur privé et de l’industrie pharmaceutique et biomédicale.
Superviser les études économiques et sectorielles destinées à éclairer le dialogue et les politiques des pays visant à garantir un financement durable et la protection sociale, à assurer une supervision efficace du secteur de la santé, mettre en place des normes régissant les PPP et à veiller à ce que les investissements dans les infrastructures se traduisent par des améliorations durables de la qualité des services de santé.
Préparer les termes de référence et superviser les études portant sur le secteur social, et en particulier le secteur de la santé, et aider les emprunteurs en ce qui concerne le recrutement de consultants, ainsi que l’examen et l’approbation des rapports.
Initier et maintenir un dialogue politique de haut niveau avec les emprunteurs et les autres agences impliquées dans le secteur social et plus particulièrement dans le secteur de la santé.
Fournir des orientations aux responsables gouvernementaux et à la direction de la Banque sur les stratégies et politiques proposées dans le secteur de la santé et sur les futurs plans opérationnels. Examiner les questions techniques et proposer des recommandations ayant trait aux politiques socio-économiques et à leurs relations avec les autres secteurs de la Banque.
Initier et effectuer des missions visant à :
Identifier, préparer, évaluer et lancer des projets/programmes de santé susceptibles de bénéficier du financement de la Banque et contribuer aux mêmes processus pour les projets/programmes du secteur social.
Réaliser l’analyse financière et économique sur laquelle reposent les projets de santé et formuler des recommandations concernant les montants et les modalités des prêts et dons de la Banque.
Effectuer des missions de supervision technique, de revue à mi-parcours et d’achèvement des projets/programmes sociaux en cours, plus particulièrement dans le secteur de la santé, en réalisant les tâches suivantes :
Évaluer les performances des programmes financés par la Banque.
Effectuer l’analyse des performances économiques et financières des projets de la Banque, y compris des analyses du rapport coût-efficacité, du rapport coût-bénéfice, de l’incidence sur les bénéfices et, le cas échéant, de l’impact.
Établir des rapports sur la performance du portefeuille du secteur social et, plus particulièrement du secteur de la santé, et en assurer le suivi.
Identifier et coordonner les besoins de cofinancement des projets/programmes sociaux et initier des propositions de financement pour les secteurs public et privé en remplissant les fonctions suivantes :
Contribuer à l’identification, la préparation et l’évaluation des projets relevant du secteur public, du secteur privé et des partenariats public-privé.
Mettre en œuvre une approche intégrée du développement durable, en tenant compte des questions transversales, à savoir notamment celles liées à la pauvreté, à l’environnement, à la population, au genre et au développement institutionnel.
Examiner les programmes d’aide au secteur social d’autres organismes donateurs et identifier les difficultés liées au financement.
Représenter la Banque/le Département aux réunions pertinentes organisées aux niveaux national et international.
S’acquitter d’autres tâches techniques et administratives à la demande de la Direction, y compris :
Prendre part aux groupes de travail, comités et réunions et apporter son appui aux autres membres du personnel affectés aux mêmes fonctions ou à des fonctions connexes.
Examiner des rapports établis par les consultants sur les questions relatives au secteur social et formuler des recommandations à l’intention du Chef de division.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :
Être titulaire d’au moins un Master en Économie, en Économie du développement, en Économie de la santé, en Administration des affaires et/ou en Économie de la prestation de services.
Justifier d’au moins six (6) années d’expérience pertinente dans l’élaboration de politiques et de stratégies et la réalisation d’analyses économiques et financières de programmes et de projets de santé, en particulier en Afrique. Avoir de solides compétences analytiques et quantitatives, étayées par la production ou la contribution à des rapports/publications analytiques.
Disposer de l’expérience dans l’analyse des politiques et stratégies en matière de santé dans les pays en développement, en particulier en Afrique.
Avoir une capacité avérée à présenter des idées et à préparer des documents techniques.
Faire preuve de persévérance dans la poursuite des objectifs malgré les obstacles rencontrés.
Être capable de proposer et de mettre en œuvre des solutions aux problèmes.
Être apte à orienter ses collègues et à assurer le suivi des activités.
Avoir l’esprit d’équipe et des compétences interculturelles et interpersonnelles.
Être capable d’établir des partenariats et de fournir des services qui répondent à la fois aux besoins immédiats et aux intérêts à long terme des clients à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque.
Faire preuve de responsabilité dans ses décisions et son jugement.
Pouvoir encourager des discussions stratégiques/techniques ouvertes et franches.
Être capable de fournir un travail de haute qualité dans des délais très courts.
Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français. Avoir une connaissance pratique de l’autre sera un atout.
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.
CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DU STATUT INTERNATIONAL. (LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME UN EMPLOYÉ RECRUTÉ LOCALEMENT ET NE BÉNÉFICIERA PAS DE CONDITIONS INTERNATIONALES D’EMPLOI).
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-economiste-principale-chargee-de-la-sante-rdgw-28121/?type=vuegoo
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Spécialiste en chef, intégration régionale (Date limite: 13-04-2025 )
Recrutement de 01 Spécialiste en chef, intégration régionale
Full vacancy title: Spécialiste en chef, intégration régionale
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL2
Position Number: 50064881
Posting Date: 14-mar-2025
Closing Date: 13-avr-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (High 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le Complexe Développement régional, intégration et prestation de services (RDVP) compte cinq (5) bureaux chargés du développement régional et de la prestation de services, dont un par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Les bureaux chargés du développement régional et de la prestation de services sont dirigés par des directeurs généraux. Le Complexe comprend également une direction spéciale pour le Nigeria, un département pour les États en transition et un Bureau de coordination de l’intégration régionale.
L’un des principaux mandats du Complexe RDVP est d’assurer la mise en œuvre du Cadre stratégique pour l’intégration régionale. Le Cadre stratégique pour l’intégration régionale est la stratégie globale de la Banque visant à appuyer la mise en œuvre de la priorité Intégrer l’Afrique des High 5, de l’Agenda 2063, et de la Zone de libre-échange continentale africaine. Il est destiné à accélérer la libre circulation des biens, des services, des personnes et des capitaux en Afrique. Le Cadre stratégique pour l’intégration régionale est appuyé par des investissements d’envergure dans les infrastructures régionales, en particulier l’énergie, les transports, l’eau ainsi que les technologies de l’information et de la communication.
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
En tant que mandataire chargé de la mise en œuvre de la priorité Intégrer l’Afrique, le Bureau de coordination de l’intégration régionale contribue à assurer la cohérence stratégique, programmatique et opérationnelle, ainsi que l’allocation efficace et transparente des ressources.
Le Département contribue à inclure le volet intégration régionale dans les stratégies et les opérations de la Banque. Il suit les performances du portefeuille d’intégration régionale, tire les enseignements des revues périodiques et fournit des informations stratégiques, politiques et opérationnelles à la Haute direction en vue de l’amélioration de la performance.
Sur le plan externe et en étroite collaboration avec le Bureau d’appui du Secrétariat conjoint, le Département coordonne le dialogue politique de haut niveau avec la Commission de l’Union africaine, les Communautés économiques régionales, et le Secrétariat de la Zone de libre-échange continentale africaine pour stimuler les investissements et promouvoir les réformes visant à accélérer la mise en œuvre de l’Agenda 2063, de la priorité Intégrer l’Afrique et de la Zone de libre-échange continentale africaine.
Le Bureau de coordination de l’intégration régionale est également à l’origine de la conception, de la publication et de la mise à jour de produits analytiques phares et d’outils de plaidoyer tels que l’Indice d’ouverture des visas en Afrique et l’Indice d’intégration régionale en Afrique.
LE POSTE :
Le poste de Spécialiste en chef, Intégration régionale relève du Directeur du Bureau de coordination de l’intégration régionale. Ce poste est essentiel à la concrétisation de la priorité Intégrer l’Afrique des High 5 de la Banque.
En étroite collaboration avec le Directeur du Bureau de coordination de l’intégration régionale, le/la Spécialiste en chef apporte un appui technique et donne des conseils spécialisés au Bureau et assiste le Directeur dans tous les aspects de planification et d’exécution liées aux activités du Département. Le/La titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les économistes, spécialistes en chef, les économistes pays et les chargés des programmes régionaux afin de coordonner le dialogue stratégique avec l’Union africaine, les communautés économiques régionales, la Zone de libre-échange continentale africaine et les organisations intergouvernementales concernées.
Le/la Spécialiste en chef assure également un leadership éclairé en matière d’intégration régionale au sein de la Banque et dans le cadre de la coopération avec les parties prenantes externes. Le/La titulaire du poste doit mettre au point des produits analytiques spécialisés, pertinents du point de vue opérationnel et susceptibles de contribuer à renforcer le rôle de la Banque en tant que courtier du savoir en matière d’intégration régionale.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la direction et la supervision générales du Directeur du Bureau de coordination de l’intégration régional, le/la Spécialiste en chef assume les fonctions et responsabilités suivantes :
Fournir des conseils stratégiques, techniques et opérationnels au Directeur, ainsi qu’à la Haute direction, sur toutes les questions relatives à l’intégration régionale ;
Prodiguer des conseils stratégiques sur l’accélération des mesures liées à la priorité Intégrer l’Afrique de la nouvelle Stratégie décennale de la Banque (2024 - 2033), axée sur l’opérationnalisation de la Zone de libre-échange continentale africaine, la conception et le financement des opérations régionales de transformation, la promotion des capacités dans les infrastructures transfrontalières, le renforcement des capacités de production et des chaînes de valeur régionales, la mobilité des personnes et l’intégration financière.
Superviser tous les aspects techniques de la conception et de la mise en œuvre du Cadre stratégique pour l’intégration régionale et des documents de stratégie d’’intégration régionale, en étroite collaboration avec les économistes, spécialistes en chef, les économistes pays et les chargés de programmes régionaux ;
Collaborer avec les économistes en chef, les économistes pays et les chargés de programmes régionaux dans les cinq régions pour mettre au point des connaissances et des produits analytiques qui soient pertinents au plan opérationnel et contribuent à améliorer les performances stratégiques et opérationnelles ;
Conseiller et assister le Directeur dans la gestion de l’enveloppe des opérations régionales du Fonds africain de développement, une facilité dédiée au financement concessionnel de projets d’intégration régionale dans les pays à faible revenu ;
Faire office de conseiller stratégique du Directeur de RDRI ;
Collaborer avec les économistes, spécialistes en chef, les économistes pays et les chargés de programmes régionaux dans les cinq régions afin de constituer une solide réserve pluriannuelle d’opérations régionales et de biens publics régionaux ;
Superviser tous les aspects techniques de la conception, de la mise en œuvre et de la maintenance des produits phares de la Banque en matière d’intégration régionale, en particulier l’indice d’intégration régionale en Afrique, l’Indice d’ouverture des visas en Afrique et l’Outil de vérification préalable pour la facilitation des échanges ;
Initier, instaurer, entretenir et consolider les partenariats et coalitions externes à la Banque, en particulier avec l’Union africaine, les communautés économiques régionales et les organisations intergouvernementales connexes ;
Élaborer des solutions innovantes pour renforcer les mécanismes de coordination entre l’Union africaine, les communautés économiques régionales, le secrétariat de la zone de libre-échange continentale africaine ainsi que d’autres organisations continentales et régionales connexes ;
Représenter la Banque dans les forums régionaux et mondiaux et collaborer et mener un dialogue de haut niveau avec les hauts fonctionnaires pour promouvoir les réformes et soutenir la mise en œuvre de l’Agenda 2063, des High Five et de la Zone de libre-échange continentale africaine.
CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience et connaissances) :
Être titulaire au minimum d’un Master en économie, relations internationales / commerce, droit, sciences sociales ou tout autre domaine connexe lié au développement international ;
Justifier d’au moins huit (8) ans d’expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au sein d’organisations multilatérales. Une expérience en matière d’intégration régionale, de dialogue sur les politiques régionales, de financement des infrastructures et de gestion de projets est vivement souhaitée ;
Posséder des compétences avérées en matière de leadership, de travail en équipe, de communication, et de gestion d’équipes très diverses ;
Avoir une parfaite compréhension de l’architecture de l’intégration régionale de l’Afrique, en particulier du fonctionnement de l’Union africaine, des Communautés économiques régionales, de la Zone de libre-échange continentale africaine et des organisations intergouvernementales connexes ;
Faire preuve d’une excellente capacité à analyser les actions du point de vue des parties prenantes et à traduire la réflexion stratégique en plans d’action convaincants ;
Démontrer une aptitude à prendre des risques mesurés et des décisions efficaces, opportunes et bien fondées ;
Maîtriser les applications logicielles courantes de la Banque (SAP, Microsoft Office, outils de collaboration) ;
Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-specialiste-en-chef-integration-regionale-28120/?type=vuegoo
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Chargé(e) en chef aviation et transport aérien (Date limite: 13-04-2025 )
Recrutement de 01 Chargé(e) en chef aviation et transport aérien
Full vacancy title: Chargé(e) en chef aviation et transport aérien
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL3
Position Number: 50093731
Posting Date: 14-mar-2025
Closing Date: 13-avr-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) qui permettront d’accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Les activités de la Vice-présidence Infrastructures, secteur privé et industrialisation (PIVP) visent essentiellement à : i) développer le secteur privé ; ii) renforcer le secteur financier ; iii) améliorer les infrastructures (transport, développement urbain et TIC) ; iv) accélérer l’industrialisation ; et v) stimuler le commerce intra-africain. PIVP joue un rôle de chef de file dans : i) le montage et la supervision des opérations non souveraines (ONS) dans les secteurs pilotés par PIVP ; ii) la coordination des procédures liées aux ONS ;
iii) l’élaboration et la diffusion des produits de connaissance pertinents sur les secteurs ; iv) l’appui aux régions concernant les opérations non souveraines ; et (v) la gestion des opérations souveraines complexes. PIVP entreprend à la fois des travaux d’analyse et de dialogue politique dans les secteurs qui relèvent de sa compétence avec le financement des certaines opérations, notamment les prêts, de garanties, et les prises de participations.
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le rôle du Département de l'infrastructure et du développement urbain est de favoriser l'avancement des infrastructures et des villes en Afrique, par un développement détaillé des interventions appropriées que la Banque pourrait financer à l'échelle régionale, nationale ou continentale.
Le/La Chargé(e) en chef aviation et transport aérien est responsable de la vision de la Banque en matière d’aviation, mais aussi les infrastructures et services du transport aérien et ses futurs domaines d'intervention potentiel.
LE POSTE :
L'objet du poste est le suivant :
Agir en tant qu’expert en chef de la Banque en matière d'aviation ainsi que les infrastructures et services du transport aérien.
Renforcer et soutenir la compréhension de la Banque sur le secteur du transport et de la logistique et son rôle dans le développement du continent.
Conseiller sur les futurs investissements dans le secteur par la Banque et ses membres régionaux.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision du Chef de division, le/la Chargé(e) en chef aviation et transport aérien remplira les fonctions suivantes:
Stratégie sur l'Aviation et les Infrastructures et Services du Transport Aérien
Concevoir, soutenir et réviser la stratégie de l'aviation et les infrastructures et services du transport aérien de la Banque, en consultation avec les parties prenantes internes, en tenant compte des tendances à long terme du secteur des transports et de la logistique dans le cadre du développement du continent.
Assurer la mise en œuvre appropriée de la stratégie par la communication et conseiller les acteurs concernés de la Banque, en particulier les fonctions opérationnelles et définir un cadre de suivi.
Identifier et élaborer toutes les politiques nécessaires pour étayer les bases de la stratégie.
Consulter, le cas échéant, avec des partenaires externes et des pays membres régionaux et non régionaux sur la forme et l'efficacité de la stratégie.
Connaissances de l'Aviation et des Infrastructures et Services du Transport Aérien
Gérer une équipe pour développer et soutenir l'expertise de la Banque sur l'aviation et les infrastructures et services du transport aérien, afin de réaliser les objectifs de développement de la Banque et du continent.
Concevoir la contribution de la Banque aux thèmes clés de développement de l'aviation et les infrastructures et services du transport aérien, par ex. le Marché Unique du Transport Aérien Africain (MUTAA)
Coordonner et collaborer avec des partenaires clés, comme les banques multilatérales de développement et le Forum économique mondial, pour concevoir des programmes d’action dans l'aviation et les infrastructures et services du transport aérien, pour contribuer au développement des infrastructures économiques et sociales en Afrique.
Développer et soutenir, en collaboration avec les différents partenaires, une base de données détaillée de statistiques et modèles économiques relatifs à l'aviation et les infrastructures et services du transport aérien, tant africains que de nature globale, en vue de mener une analyse appropriée de l'impact du secteur sur le développement en général, mais aussi l'état ponctuel du secteur de l'aviation et des infrastructures et services du transport aérien en Afrique.
Conseil sur l'aviation et les infrastructures et services du transport aérien
Agir en tant que point focal pour conseiller les pays membres régionaux en matière d’aviation et des infrastructures et services du transport aérien.
Représenter la Banque lors de conférences et d'ateliers à l'échelle mondiale, régionale et nationale sur les activités d’aviation et des infrastructures et services du transport aérien.
Fournir des conseils de pointe sur l’aviation et des infrastructures et services du transport aérien et les investissements, par ex. SAF (Carburant d'Aviation Durable), pour favoriser les partenariats publics et privés et l'utilisation des instruments financiers de la Banque.
Fournir un soutien direct au personnel des opérations sur le terrain dans l’aviation et des infrastructures et services du transport aérien, en particulier pour améliorer l'impact et l'analyse financière et économique de projets.
Conseiller le personnel opérationnel sur les tendances de l’aviation et des infrastructures et services du transport aérien et les conséquences pour le développement et la conception de projets futurs.
Identifier des formations appropriées sur l’aviation et des infrastructures et services du transport aérien pour les acteurs internes et externes à la Banque.
Expertise sectorielle
Fournir des connaissances stratégiques sur l'industrie et une assistance technique au Département des infrastructures et du développement urbain (PICU) aux étapes clés du cycle de projet des projets liés à l'aviation et au transport aérien.
Fournir des connaissances sectorielles pour évaluer les projets liés à l'aviation et au transport aérien d'un point de vue commercial, managérial, technique, développemental et transversal, par exemple le changement climatique et le genre.
Publier des notes d’orientation, des études économiques et sectorielles (ESW), des études et rapports sur le développement de l'aviation et les infrastructures et services du transport aérien, compte tenu de l'avantage comparatif que la Banque peut apporter à un sujet ou à un thème spécifique. Convoquer les ateliers associés et les événements médiatiques pour renforcer l'apprentissage et les échanges à travers l'Afrique.
Développer et sauvegarder la marque de la Banque comme source de connaissances dans le secteur de l’aviation et des infrastructures et services du transport aérien, en définissant la qualité des produits attendue par la division et s'assurer qu'elles sont atteintes.
Travailler dans l’équipe pour mobiliser des ressources au sein de la Banque et auprès de partenaires externes afin de soutenir la mise en œuvre des activités aériennes de la Banque et de soutenir les projets des clients.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
Être titulaire d'au moins un Master 2/DEA/DESS en génie civil, ingénierie de transports, aviation et ingénierie aéronautique, planification de transports, économie des transports, transport et logistique ou dans un domaine connexe.
Justifier d’au moins de sept (7) années d’expérience pertinente dans les institutions financières multilatérales ou des institutions pertinentes avec une expérience dans les pays en voie de développement.
Idéalement, une expérience du secteur public et / ou privé dans l'aviation et les infrastructures et services du transport aérien.
L'expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.
Planification et organisation : établir un plan d'action systématique pour soi et les autres membres de l’équipe, afin d'atteindre les objectifs ; déterminer les priorités et affecter efficacement les ressources.
Orientation du client : s’assurer que le client est considéré comme central dans toutes les transactions et interactions. S'efforcer de comprendre et, le cas échéant, d'anticiper les besoins des clients et de s'assurer que le client reçoit le meilleur service possible de la Banque.
Communication : Fournir une communication claire et concise par voie orale et écrite ; présenter des informations orales avec clarté et style approprié, ainsi qu’adapter le langage et le style en fonction des exigences d'un public spécifique.
Connaissance technique et stratégique hautement développée de l’aviation et des infrastructures et services du transport aérien, par ex. crédit-bail.
Bonne connaissance des instruments et des options de financement.
Une capacité à comprendre la complexité et à l'exprimer simplement à la fois par écrit et oralement.
Des consultations efficaces et des compétences consultatives pour assurer leur pertinence.
Capacité de diriger une équipe de spécialistes et d'entreprendre des projets, souvent en collaboration avec d'autres partenaires.
Attention aux détails pour créer une qualité de produits et établir des normes pour l'équipe.
Guider le développement des compétences au sein de l'équipe et améliorer la qualité de la production et de résultats.
Gestion budgétaire.
Cadrer les objectifs et évaluation du personnel.
Capacité de communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Compétence dans l'utilisation des applications bureautiques standard (Word, Excel, Access et PowerPoint) et de préférence SAP.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.
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ORANGE: Recrutement de 01 Gestionnaire de Domaine F/H (Date limite: 30-06-2025 )
Recrutement de 01 Gestionnaire de Domaine F/H
Gestionnaire de Domaine F/H
ref :2025-42493 | 12 mars 2025
date limite de candidature : 30 juin 2025
votre rôle
Le département Analyses Financières et Prévention du risque Client auquel vous serez rattaché, a pour mission de limiter les impayés et les passages en pertes afin de sécuriser le CA et la marge du groupe. Ces activités se bornent principalement sur les offres de mobilités d’Orange Business pour la France.
Sous la responsabilité de votre manager, vous préserverez les intérêts financiers d’Orange et de ses clients. Ainsi, vous gèrerez le risque client (activité de Crédit Management) sur sa solvabilité financière en amont de la finalisation du contrat et vous assurerez des contrôles de détection de fraudes, par exemple sur des surconsommations en roaming.
Activité
Votre activité implique une relation téléphonique entrante et sortante, en interne comme en externe et vos principales missions seront de :
• Réaliser des études financières de solvabilité client entreprise,
• Piloter la réalisation d’études complémentaires via nos prestataires,
• Partager la solvabilité client avec les commerciaux,
• Traiter dans le temps journalier imparti, le fichier d’alertes surconsommations et prendre les mesures adaptées dans l’intérêt du client et d’Orange,
• Instruire des dossiers complets qui vous amèneront à rechercher les pièces justificatives adéquates, à demander une avance sur consommation, un recouvrement de créances, un dépôt de garantie, etc.,
• Détecter les fraudes et en rédiger les fiches pour la Direction,
• Appliquer les conclusions de la direction des fraudes, soit suspendre, résilier les lignes, black lister des mobiles.
votre profil
BAC+2 à BAC+5
Titulaire d’un Bac ou plus, vous préparez un Master ou Master II et connaissez les domaines suivants : audit, comptabilité-finances ou organisation et management de processus, informatique de gestion.
Fiable et organisé(e), vous savez faire preuve de rigueur. Vous appréciez le travail en équipe. Une bonne maîtrise du Pack Office et particulièrement d'Excel et Access est souhaitée.
Date de début et durée souhaitée : Début en septembre 2025 pour 2 ans.
entité
Au sein de la Direction Finances, Performance et Développement du Groupe Orange, la Direction de la Relation Financière Clients (DRFC) mobilise les compétences de ses 120 collaborateurs répartis sur 8 sites (Bordeaux, Brest, Limoges, Niort, Saint Omer, Noisy-Le-Grand, Villabé et Issy-les-Moulineaux).
La DRFC est composée de 3 périmètres majeurs :
- Les Analyses financières et Prévention du risque client en charge de la surveillance des fraudes et surconsommations sur le domaine mobile entreprises.
- La Comptabilisation des encaissements et de la facturation des clients entreprises Orange SA et filiales.
- Le Recouvrement des créances Grand Public et Entreprises qui s’appuie sur un partenariat et un pilotage de prestataires externes professionnels du recouvrement.
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-de-domaine-fh-28106/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Gestionnaire Encaissements Clients Entreprises F/H (Date limite: 30-06-2025 )
Recrutement de 01 Gestionnaire Encaissements Clients Entreprises F/H
Gestionnaire Encaissements Clients Entreprises F/H
ref :2025-42411 | 12 mars 2025
date limite de candidature : 30 juin 2025
votre rôle
Sous la responsabilité du Manager de la Comptabilité des Encaissements Clients Entreprises et en respectant les procédures Comptables, vous évoluez sur les missions suivantes :
· Réaliser les opérations courantes relative à la comptabilisation des encaissements et des décaissements de son périmètre en toute autonomie
· Appliquer la transformation digitale dans nos façons de travailler, nos outils et notre organisation au sein de laquelle nous sommes tous engagés
· Participer aux relations clients & partenaires tels que la Direction de la Trésorerie, le processus clients (Gestion des comptes clients notamment), les services recouvrements, le contrôle de gestion…
votre profil
· Connaissances comptables de base
· Bonne capacité d’écoute et de dialogue
· Organisation et sens des priorités
· Très bon relationnel et bonne aptitude à travailler en collectif
· Rigueur et Organisation
· Esprit d’équipe et d’entraide
· Sens de l’éthique
· Maîtrise du pack office & aisance sur les outils SI
le plus de l'offre
· Vous contribuez à la pérennité et à la compétitivité de l'offre de service de la Direction de le Relation Client et du Global Support for Performance.
· En rejoignant l'équipe EFCE_ECE, vous intégrez un environnement dynamique,
· Des contacts avec de nombreux interlocuteurs
· Vous serez accueilli avec plaisir pour un vis ma vie dans le département
entité
Au sein du Global Support for Performance, la Direction de la Relation Financière Clients mobilise les compétences de ses 130 collaborateurs répartis sur 10 sites (Bordeaux, Brest, Limoges, Niort, Saint Omer, Noisy-Le-Grand, Villabé, Issy-les-Moulineaux, Lyon et Montbonnot) afin d’assurer :
· Le recouvrement :
- Des créances contentieuses Grand Public et Entreprises déférées par les directions clients
- Des Produits Non Commerciaux facturés par les Unités d’Intervention et les Unités de Pilotage Réseaux.
- Des créances des régies publicitaires et annonceurs
· La déclaration de toutes les créances Entreprises en procédure collective.
· La gestion des analyses financières, la surveillance des fraudes et surconsommations sur le domaine mobile entreprises.
· La gestion des encaissements et facturation des clients entreprises.
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-encaissements-clients-entreprises-fh-28103/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Responsable de magasin H/F (Date limite: 08-06-2025 )
Recrutement de 01 Responsable de magasin H/F
CDI - Responsable de magasin H/F
Responsable de magasin H/F
ref :2025-5671 | 10 mars 2025
Chinon (37) - France
votre rôle
Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante qui fait partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !
Rejoignez les 3000 conseillers(ères) de vente, répartis dans plus de 300 magasins, et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante avec des opportunités de formations, d'évolutions et de mobilités géographiques !
Travailler chez Orange Store, c’est également vivre une aventure humaine où votre talent peut s'épanouir.
Nous recherchons pour notre magasin Orange, un Directeur de magasin.
Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité !
Si vous êtes dynamique, que vous avez le sens du service et l’esprit d’équipe et que vous aimez les nouvelles technologies et les challenges, alors
VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !
Fort(e) d’une première expérience réussie de 5 ans minimum dans le domaine de la téléphonie, vous savez transmettre votre énergie et partager votre passion du métier à vos collaborateurs.
Votre objectif
Garantir la performance économique de votre point de vente
Veiller à la satisfaction de nos clients en leur proposant un accueil dynamique et professionnel, un service personnalisé et un accompagnement dans l’univers de la téléphonie
Coacher votre équipe et contribuer au développement de leurs compétences; évaluer la performance individuelle et collective, et construire des plans d’actions ainsi que leurs suivis.
le plus de l'offre
Votre rémunération comprend
Un salaire fixe et une part variable motivante sans système de paliers ni plafond.
En plus, vous bénéficierez de nombreux avantages tels que :
· Les primes d'intéressement et de participation,
· L'épargne salariale,
· La prise en charge du titre de transport,
· La mutuelle,
· Les tickets restaurant,
· Des remises salariés sur les produits et services Orange,
· Et un Comité d’Entreprise.
Vous savez mettre en pratique vos talents de Manager, vous êtes enthousiaste et fédérateur, votre capacité managériale n’a d’égal que votre motivation ?
N'hésitez plus et candidatez dès maintenant !
#recrutement1
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-de-magasin-hf-28097/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Global Marketing Social & Thought Leadership Content F/H (Date limite: 08-06-2025 )
Recrutement de 01 Global Marketing Social & Thought Leadership Content F/H
Alternance - Global Marketing Social & Thought Leadership Content F/H
ref :2025-42531 | 10 mars 2025
date limite de candidature : 08 juin 2025
votre rôle
Votre mission principale est de soutenir l'activité marketing opérationnelle quotidienne. Vous serez chargé de développer, rédiger et créer du contenu percutant pour les leads B2B et d'autres publics, votre travail ayant un impact direct sur notre croissance commerciale et nos ambitions en matière de notoriété de la marque.
Cette expérience vous permettra d’acquérir de réelles compétences marketing, de management de projet en plus de vous apporter de nouvelles connaissances de stratégie marketing.
Missions du poste :
- Concevoir et rédiger des posts engageants pour les différentes plateformes sociales en adaptant le ton et le style en fonction de l’audience.
- Utiliser des outils de gestion des réseaux sociaux pour programmer les posts à des moments stratégiques.
- Collaborer avec les équipes internes pour promouvoir les contenus sur les réseaux sociaux.
- Participer à la recherche et à la rédaction de contenus de réflexion et d'expertise pour positionner l'entreprise en tant que leader d'opinion.
- Travailler avec les experts internes pour recueillir des idées et des informations pertinentes.
- Diffuser le contenu thought leadership sur les réseaux sociaux, le site web et d'autres canaux de communication de l'entreprise.
- Collaborer avec les équipes marketing pour intégrer ce contenu dans les campagnes.
- Suivre et analyser les performances des publications sur les réseaux sociaux à l'aide d'outils d'analyse.
- Proposer des recommandations pour améliorer l'engagement et la portée des contenus.
- Participer à des projets marketing transversaux et contribuer à des réunions de brainstorming pour générer de nouvelles idées de contenu.
Cette liste est non-exhaustive et les missions peuvent varier en fonction des projets et priorités liés à la stratégie de l’entreprise.
votre profil
Nous recherchons une personne très motivée, désireuse d'apprendre et d'acquérir une expérience en marketing dans un environnement international et dynamique.
- Master en marketing avec une dimension internationale de préférence
- Bon niveau d’anglais requis, nous travaillons dans un contexte international, toutes nos communications sont en anglais
- Esprit créatif et de challenge
- Bonnes capacités d’organisation et de gestion du temps
- Une première expérience en marketing (stage ou autre) est appréciée
- Connaissance d’outil de gestion des réseaux sociaux (nous utilisons Hootsuite)
- Bonne capacité de communication orale et écrite
- Esprit d’équipe et appétence pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle
le plus de l'offre
Rejoignez une équipe internationale, participez à des projets à impact, et apprenez de nouvelles compétences marketing dans un secteur d’activité en pleine croissance.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !
Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :
• Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;
• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;
• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !
*Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et
collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.
Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus d'un Millard d'€ en 2023, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-global-marketing-social-ampampamp-thought-leadership-content-fh-28096/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur DevSecOps F/H (Date limite: 08-06-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur DevSecOps F/H
Apprentissage - Ingénieur DevSecOps F/H
Ingénieur DevSecOps F/H
ref :2025-42532 | 10 mars 2025
date limite de candidature : 08 juin 2025
votre rôle
Vos missions :
Dans le cadre du développement de nos équipes ingénierie, nous 1alternant(e) pour réaliser des missions d’administration système, DevSecOps, de développement back-end et front-end.
Votre mission principale sera de participer au développement de brique de sécurité (Application métier, WAF, SIEM, Workflow d’orchestration…).
Vos tâches seront les suivantes :
· Développement backend : création d’API, gestion base de données (python, go, FASTAPI, PostgreSQL, GraphQL)
· Développement front-end (Angular, Vue JS, Flutter) ;
· Gestion de l’infra Cloud (Docker, playbook Ansible, Terraform, Kubernetes) ;
· Conception de pipeline CI/CD (gitlab CI...)
· Réalisation des tests d’intégrations et unitaires ;
· Monter en compétences les verticales technologiques « Détection » (Splunk, Sentinel, ELK…)
· Réalisation des tests fonctionnels (automatisés si possible) ;
· Réalisation de la documentation technique ;
· Respect des bonnes pratiques en programmation sécurisée.
Contrat :
Alternance de 3 ans
votre profil
Vos atouts et compétences clés pour le poste :
En cours de formation Bac+5, vous préparez un diplôme en lien avec le réseau et la sécurité informatique.
Vous justifiiez d’une première expérience dans le développement back-end. Vous avez des compétences en :
· Architecture micro composant ;
· Python (framework Flask), Flutter et/ou Angular;
· Création d’API, gestion de base de données (Postgre, graphql…)
· Connaissances de la méthode Agile ;
· Connaissance réseaux, mail (SMTP, IMAP, POP, VPN, LAN, WAN, firewall) ;
· Infra (Docker), Ansible, Terraform ;
· DevSecOps, Gitlab-CI.
Vous avez envie d'intégrer une équipe jeune et dynamique !
Vous faites preuve d’un bon niveau de communication et d’une forte capacité à fournir un suivi de votre activité.
Vous êtes curieux(se), ouvert(e) d'esprit, vous appréciez travailler en équipe et en transverse.
Vous savez être autonome et vous faites preuve de rigueur dans la réalisation de vos tâches.
Vous êtes avant tout passionné(e) par le domaine de la cyberdéfense et de la sécurité informatique.
le plus de l'offre
Vos atouts et compétences clés pour le poste :
En cours de formation Bac+5, vous préparez un diplôme en lien avec le réseau et la sécurité informatique.
Vous justifiiez d’une première expérience dans le développement back-end. Vous avez des compétences en :
· Architecture micro composant ;
· Python (framework Flask), Flutter et/ou Angular;
· Création d’API, gestion de base de données (Postgre, graphql…)
· Connaissances de la méthode Agile ;
· Connaissance réseaux, mail (SMTP, IMAP, POP, VPN, LAN, WAN, firewall) ;
· Infra (Docker), Ansible, Terraform ;
· DevSecOps, Gitlab-CI.
Vous avez envie d'intégrer une équipe jeune et dynamique !
Vous faites preuve d’un bon niveau de communication et d’une forte capacité à fournir un suivi de votre activité.
Vous êtes curieux(se), ouvert(e) d'esprit, vous appréciez travailler en équipe et en transverse.
Vous savez être autonome et vous faites preuve de rigueur dans la réalisation de vos tâches.
Vous êtes avant tout passionné(e) par le domaine de la cyberdéfense et de la sécurité informatique.
entité
Qui sommes-nous ?
Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.
Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus d’1 Milliards d’€uros en 2023, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre raison d’être est de construire une société numérique plus sûre.
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-devsecops-fh-28095/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Analyste Risque Crédit H/F (Date limite: 28-05-2025 )
Recrutement de 01 Analyste Risque Crédit H/F
ALTERNANCE- Analyste Risque Crédit H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Services
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein du département Crédit Management de l'entité TotalEnergies Marketing France, le service Relation Financière Client est en charge de recouvrer de la façon la plus rapide et la plus efficace les créances.
Activités
En tant qu’alternant Analyste Risque Crédit H/F, vos missions seront :
- Effectuer une analyse financière des comptes de sociétés/Groupes en vue d'établir un avis et une classe de risque
- Rédiger des avis argumentés sur les conditions de la poursuite des relations commerciales
- Proposer des mesures permettant de réduire le risque
- Surveiller la santé financière de nos partenaires commerciaux
- Améliorer les outils existants
Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !
Profil du candidat
Actuellement en dernière année de Licence, vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine de la finance dans une école de commerce ou université et êtes à la recherche d'une alternance de 24 mois.
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.
Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !
Informations supplémentaires
Pour postuler, merci de joindre un CV + lettre de motivation (votre rythme d'alternance doit être indiqué).
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-risque-credit-hf-28092/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chargé(e) de Projet Supply Chain Strategy & Benchmark H/F (Date limite: 23-05-2025 )
Recrutement de 01 Chargé(e) de Projet Supply Chain Strategy & Benchmark H/F
ALTERNANCE - Chargé(e) de Projet Supply Chain Strategy & Benchmark H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA) - BATIMENT B
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants
Domaine
Logistique
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Lubrifiants est à la recherche d'un(e) alternant(e) motivé(e) pour rejoindre son équipe dynamique. En tant qu'alternant(e) chez TotalEnergies Lubrifiants, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants et de contribuer activement à sa mission de transition énergétique.
Votre poste se situera au siège social à Nanterre, centre de décision principal fort de 350 collaborateurs où vous évoluerez dans un environnement convivial et flexible, où le partage et la collaboration rythmeront votre quotidien.
L'alternance s'effectuera au sein du service Optimisation Supply Chain rattaché au Centre de Compétences Supply Chain (CCSC) de la Direction Opérations de TotalEnergies Lubrifiants de la Branche M&S.
Au sein du Centre de Compétences, dans une équipe d’experts internationaux provenant de tous les horizons, le titulaire agit concrètement sur le design de la Supply Chain à travers l'optimisation des flux logistiques et la coordination d'un Benchmark mondial des usines de Lubrifiants.
Activités
Vous participerez activement au design d’une Supply Chain lubrifiants plus résiliente et agile !!
Dans le cadre des études de Network Design (optimisation logistique) et de la coordination du Benchmark, vos missions seront :
Coordonner la collecte de données auprès des filiales et contrôler la cohérence des données
Aide à la modélisation sur Excel
Animation de webinaires pour faciliter la collecte de données,
Participer à l'amélioration de l'outil de restitution (rapports PowerBI)
Participer à la restitution des résultats auprès des filiales et usines concernées
Cette expérience vous permettra d'acquérir ou renforcer les compétences suivantes :
Fonctionnement d'une Supply Chain sur un périmètre à la fois local et mondial
Evolution dans un contexte multiculturel
Perfectionnement dans l'utilisation des outils informatiques de traitement et visualisation de données (PowerBI)
Méthodologie de gestion de projet
Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, votre référent pour votre montée en compétences. Un accompagnement individualisé en lien avec votre formation vous permettra de favoriser votre autonomie et de développer vos compétences en vue de votre diplomation !
Profil du candidat
A la rentrée de septembre 2025, vous intégrerez un BAC+5 dans le domaine de la Logistique.
Issu(e) d'une Ecole d’Ingénieur vous êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois. Merci d’indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.
Lors de vos études, vous avez développé de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse,
Vous êtes très à l’aise avec le Pack office, notamment Excel et Power BI, idéalement familiarisé avec les macros type VBA
Vous êtes très à l’aise en anglais (Toeic).
Vous êtes autonome et persévérant(e ) pour chercher et trouver des solutions.
Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et postulez pour rejoindre TotalEnergies Lubrifiants !
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-de-projet-supply-chain-strategy-ampampamp-benchmark-hf-28091/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Assistant(e) Communication Externe H/F (Date limite: 22-05-2025 )
Recrutement de 01 Assistant(e) Communication Externe H/F*
ALTERNANCE – Assistant(e) Communication Externe H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA) - BATIMENT B
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants
Domaine
Communication
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Lubrifiants est à la recherche d'un(e) alternant(e) motivé(e) pour rejoindre son équipe dynamique. En tant qu'alternant(e) chez TotalEnergies Lubrifiants, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants et de contribuer activement à sa mission de transition énergétique.
Chez TotalEnergies Lubrifiants, filiale à dimension internationale, nous développons, produisons et commercialisons des huiles et services à destination de clients B2B et B2C. Nous couvrons les secteurs tels que l’automobile, le transport, l’agriculture, les travaux publics, l’industrie ou la navigation maritime. La dynamique est en marche pour accompagner chaque secteur dans ses propres défis, dans une approche de développement durable.
Votre poste se situera au siège social à Nanterre, centre de décision principal fort de 350 collaborateurs où vous évoluerez dans un environnement convivial et flexible, où le partage et la collaboration rythmeront votre quotidien.
L'alternance s’effectuera dans l'équipe Communication externe. Le département est en charge de la réalisation d'outils et supports de communication (vidéos, brochures, visuels, posts, infographies…) à destination de nos filiales à travers le monde avec pour objectif de développer la notoriété de nos marques TotalEnergies et ELF.
Nous avons également un rôle de conseil, d'échange de best practices et suivi de la e-réputation afin de développer notre présence sur les réseaux sociaux.
Les contacts principaux sont les filiales, les équipes Communication et Digital de la branche Marketing et Services ainsi que les chefs de marchés Lubrifiants Auto.
Activités
Vos principales missions seront les suivantes :
Réalisation du rapport trimestriel des Best Practices communication en collaboration avec les filiales
Veille concurrentielle dans le domaine d’activité et sur les tendances en termes de communication
Réalisation du Competitive Watch, rapport reprenant les campagnes de communication de nos concurrents
Contribution à la réalisation de kits communication variés (prints et digitaux) notamment pour rédiger les briefs agence et participer aux sessions de présentations des agences
Organisation de salons/congrès professionnels en respectant les budgets et délai de mise en place
Réflexion à de nouveaux contenus et supports communication
Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, votre référent pour votre montée en compétences. Un accompagnement individualisé en lien avec votre formation vous permettra de favoriser votre autonomie et de développer vos compétences en vue de votre diplomation !
Profil du candidat
A la rentrée de septembre 2025, vous intégrerez un BAC+5 dans le domaine de la communication.
Vous êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois. Merci d’indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.
Lors de vos études, vous avez acquis une bonne maîtrise des outils informatiques : pack office, Photoshop, Suite Adobe et Canva
Vous maîtrisez l’anglais.
Vous possédez également d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
Vous êtes organisé(e), curieux(se) autonome, vous savez gérer les priorités
Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et postulez pour rejoindre TotalEnergies Lubrifiants !
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-communication-externe-hf-28090/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Business Analyst & Chargé de Marketing (Date limite: 30-05-2025 )
Recrutement de 01 Business Analyst & Chargé de Marketing
VIE - Business Analyst & Chargé de Marketing _ Royaume Uni
Pays
Royaume-Uni
Ville
WATFORD
Lieu de travail
WATFORD-40 CLARENDON RD(GBR)
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
VIE
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le/la titulaire du poste percevra une indemnité VIE selon le barème Business France.
Veuillez vérifier les conditions du programme VIE sur le site internet mon-vie-via.businessfrance.fr.
Pour être éligible à ce programme, vous devez impérativement avoir entre 18 et 28 ans et détenir la nationalité d’un des pays de l’espace économique européen.
Merci de candidater en anglais !
Activités
Rejoignez notre filiale TotalEnergies AS24 basée à Watford près de Londres !
Rejoignez une entreprise conviviale, internationale (25 nationalités différentes) et à taille humaine, partenaire de la transition énergétique des professionnels de la route.
Intégrer AS 24, c'est participer à une aventure locale démarrée il y a bientôt 35 ans et qui place l'innovation et l'orientation client au cœur de ses priorités. D'abord reconnue pour son réseau de stations 100% automatisées et leader du marché Français, AS 24 est maintenant présente dans 26 pays Européens avec plus de 1400 stations, et propose une offre complète et connectée aux besoins des transporteurs : télépéages, géolocalisation, stations nouvelles énergies, services digitaux.
Dans le cadre de son développement, AS 24 (7 Md€ de CA en 2022) est accompagnée par TotalEnergies, dont elle est filiale, ce qui lui donne l'élan nécessaire à ses ambitions, au service de ses 30 000 clients et de ses 400 collaborateurs.
En tant que Business Analyst & Chargé de Marketing, sous la supervision du Responsable de Filiale UK & IRELAND, vous aurez la responsabilité de l'analyse approfondie de l'activité ainsi que de l'animation et de la coordination des activités de marketing et de communication de la filiale. Vos missions principales seront:
Analyse et développement de l'activité :
Accompagner le Responsable de Filiale en matière de développement commercial, de partenariats stratégiques et d'analyse de l'activité:
Analyser les ventes et les bénéfices, volumes, marges, analyse des écarts et planification
Prendre en charge la veille concurrentielle : comparer les performances d'AS 24 (prix, gamme de produits...) à celles de la concurrence locale et européenne
Proposer et mettre en œuvre des plans d'action pour améliorer la part de marché et l'expérience client
Coordonner les tests et soutenir le lancement de nouveaux produits et projets digitaux
Performance commerciale :
Accompagner le Responsable de Filiale dans l'organisation des réunions de vente (ex : revues d'activité) et dans la préparation des réunions externes avec les clients Grands Comptes et les partenaires
Assister l'équipe de vente dans les campagnes mensuelles (upselling aux clients existants, clients perdus, activités de prospection) et le déploiement de nos nouveaux produits et services (y compris l'offre de péage)
Analyser les performances commerciales, concevoir et améliorer les outils de pilotage commercial, consolider les bonnes pratiques
Organiser et dynamiser la prospection de nos équipes commerciales : recherches sur internet, achat de base de données clients, contact par email et téléphone pour juger du potentiel des prospects. Vous utiliserez notre outil CRM Salesforce pour organiser des campagnes afin de mettre en place des outils de suivi pour les commerciaux et le DF.
Marketing et communication :
En coordination avec l'équipe Communication et l'équipe Marketing basée à Nantes :
Mettre en place et animer des campagnes marketing (ex : lancement d'une nouvelle offre de péage, ouverture de nouvelles stations, nouveau service digital (ex : IoT, web services, etc.)). Assurer le suivi et le contrôle des campagnes.
Créer et mettre en œuvre des supports de communication pour les commerciaux (ex : argumentaires de vente, packages de produits et services, etc.)
Promouvoir AS 24 au Royaume-Uni et à l'étranger dans la presse spécialisée et sur les canaux numériques : Sites web, LinkedIn, YouTube, e-mailings, presse spécialisée avec le soutien de l'équipe de communication du siège
Profil du candidat
Formation recherchée:
Master, école de commerce ou école d'ingénieur, avec un intérêt pour le marketing et/ou les affaires
Connaissances techniques :
Marketing & ventes
Compétences quantitatives, capacité à gérer son propre budget
Orienté client et résultat
Compétences informatiques :
Maîtrise de Microsoft Office : Excel, Powerpoint
Intérêt pour les outils numériques
La connaissance de PowerBI est un plus
Langues :
Français: C1
Anglais: C1 - La pratique courante de l'anglais est indispensable
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-analyst-ampampamp-charge-de-marketing-28089/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Ingénieur simulation numérique Géosciences - Débutant H/F (Date limite: 30-05-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur simulation numérique Géosciences - Débutant H/F
Ingénieur simulation numérique Géosciences - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Domaine
Forage Puits
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un.e Ingénieur.e simulation numérique Géosciences - Débutant H/F
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
TotalEnergies développe actuellement un nouveau outil de simulation numérique qui permet d'évaluer l'effet de la boue de forage sur le bouchage et la performance productivité des puits pétroliers à huile et à gaz. Il a été développé à partir de lois physiques publiées dans la littérature pétrolière. Cet outil est alimenté par plusieurs paramètres déterminés à partir de tests effectués au labo.
Activités
Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :
- valider cet outil de simulation en utilisant un jeu de paramètres définis
- réaliser les simulations
- identifier les anomalies liés à des bugset/ou à des incohérences dans les calculs et coordonner les modifications nécessaires à apporter avec l'ingénieur développeur de l'outil.
D'autre part, vous vérifierez si tous les paramètres expérimentaux qui alimentent le simulateur sont disponibles au labo et les compléter par d'autres tests, si nécessaire.
Vous serez amené(e) à réaliser ces tests sous la supervision d'un ingénieur du labo.
Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un Bac+5 dans le domaine des Mathématiques Appliquées / Physique, vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?
Compétences techniques
- Connaissances en physique et mathématiques appliquées
- Maitrise des simulations liées aux domaines du forages et du réservoir serait un plus
- Anglais Opérationnel
Compétences informatiques
- Bases de la simulation numérique ou analytique,
- Maitrise au moins un langage de programmation informatique (Python, Java, Mathlab,..),
Aptitudes
- Autonomie
- Rigueur
- Organisation
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-simulation-numerique-geosciences---debutant-hf-28088/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chef de projet R&D - Géophysique & Machine Learning H/F (Date limite: 30-05-2025 )
Recrutement de 01 Chef de projet R&D - Géophysique & Machine Learning H/F
Chef de projet R&D - Géophysique & Machine Learning H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Pour réussir son développement dans l'électricité et les énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité, OneTech, qui regroupe toutes les directions corporate liées à l'expertise technique et à la R&D de nos différentes branches. OneTech devient l'un des piliers de la transformation de TotalEnergies en une entreprise multi-énergies. Dans le cadre de cette stratégie, la société a besoin d'un chef de projet Géophysique & Machine Learning H/F pour s'assurer qu'elle reste à la pointe des technologies émergentes dans le domaine de l'imagerie de subsurface.
Activités
Mener des recherches dans le domaine de l'imagerie sismique et de l'inversion en vue d'une application à l'exploration et à la production d'hydrocarbures ou à la surveillance du stockage du CO2. Ces recherches seront centrées sur la technologie de l'inversion des formes d'ondes complètes, mais pourront également inclure l'étude de techniques issues des domaines émergents de l'apprentissage automatique et de l'intelligence artificielle.
Développer des idées de recherche pour en faire des prototypes de logiciels réalisables et mener des études pour tester/valider ces prototypes en les appliquant à des ensembles de données synthétiques et réelles.
Transférer la technologie aux équipes opérationnelles, en collaboration avec leur équipe de développement technologique et d'application, en incluant une documentation adéquate,
Collaborer avec d'autres membres de l'équipe afin d'optimiser la mise en œuvre des concepts et des outils qui en résultent et de garantir des avantages mutuels grâce aux progrès réalisés, par exemple, dans les techniques d'optimisation multiparamétrique.
Aider à la définition et à la sélection des collaborations externes et participer à leur suivi, y compris la participation à la supervision des postdocs et des doctorants, l'établissement de rapports sur les activités du consortium et l'essai et le transfert de technologies.
Faire des présentations lors de conférences et publier des articles afin d'améliorer la réputation de l'entreprise au sein de la communauté professionnelle et universitaire.
Se tenir au courant des nouveaux développements et de l'état de l'art dans l'industrie dans vos domaines de recherche et thèmes associés.
Profil du candidat
Vous êtes titulaire d'un master ou d'un doctorat en géophysique / calcul numérique / Machine Learning / Traitement du signal.
Vous possédez une expérience confirmée (minimum 8 ans) idéalement dans le domaine du traitement sismique.
Vous êtes familier avec l''imagerie de subsurface, la géophysique, la propagation des ondes élastiques, le traitement des données sismiques.
Compétences encodage informatique (Python ou autre).
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-rampampampd---geophysique-ampampamp-machine-learning-hf-28087/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur Support Infrastructure et Applicatif F/H (Date limite: 30-05-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur Support Infrastructure et Applicatif F/H
CDI - Ingénieur Support Infrastructure et Applicatif F/H
Ingénieur Support Infrastructure et Applicatif F/H
ref :2024-32333 | 11 mars 2025
date limite de candidature : 30 mai 2025
votre rôle
Et si les systèmes informatiques complexes et critiques de nos clients étaient votre nouveau terrain de jeu ?
Nos clients sont des clients basés en France (banques et assurances, secteur public, domaine de la santé…). Ils attendent de nous un fonctionnement de service optimal pour leurs applications RH, paie, facturation…
Votre rôle : déployer et assurer l’exploitation de ces systèmes, sous la responsabilité du responsable d'exploitation.
Mener à bien le déploiement des nouveaux systèmes en relation étroite avec les chefs de projets client
Assurer le maintien en condition opérationnelle des systèmes, assurer la gestion des incidents et des changements
Participer à l’amélioration continue des services : mettre en place du monitoring fiable permettant d’anticiper les incidents.
Travailler avec les technologies de BigData et de Machine Learning afin de rendre le service toujours plus pro-actif.
Rejoignez l’équipe d’exploitation des systèmes et des applications.
Cette équipe, responsable de la « Gestion des Incidents » et de la « Gestion du Changement » sur ces infrastructures est basée en France.
Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques de nos clients et avec les autres équipes d’Orange Cloud for Business, situées dans nos Majors Services Centers, en Inde, Égypte, Ile Maurice.
votre profil
Vous êtes de formation Bac+4/+5 en école d’informatique et avez eu une première expérience dans les Systèmes et/ou Réseaux.
La pratique de l’anglais comme langue de travail nécessite un très bon niveau oral et écrit : vous serez en interaction avec des partenaires internationaux.
Vous êtes méthodique dans la recherche des solutions, vous identifiez les risques et faites preuve de prudence
Vous êtes efficace : vous trouvez et mettez en place des solutions rapides pour restaurer le service du client
Vous recherchez la satisfaction client, et votre relationnel sera un atout.
Vous êtes curieux : Vous aimez apprendre, découvrir les nouvelles technologies liées au Cloud et partager vos connaissances avec l’équipe.
et…
Votre autonomie et la prise d’initiatives sont encouragées
Vous savez travailler dans un environnement multi-culturel
Côté technologie, vous pouvez être amené(e) à utiliser les technologies suivantes (par votre apprentissage personnel ou par des formations)
Les systèmes d’exploitation (ex : Linux, Windows)
Les Middlewares (ex : Apache, Tomcat, Jboss, PHP, Citrix)
Les outils d'automatisation (ex : Ansible, Jenkins, GIT, Kibana)
Les bases de données NOSQL (ex : ElasticSearch, Cassandra, MongoDB) ou SQL (ex : Oracle, MS SQL, MySQL)
Les technologies Big Data (ex : Hadoop, Kibana)
Les technologies Cloud (ex : Vmware, Openstack, CloudFoundry).
Les technologies de stockage, de sauvegarde (ex : Networker, Veeam).
le plus de l'offre
Votre expertise vous permettra d’enrichir et d’élargir vos compétences en fonction de la vie de nos services proposés aux clients, ou de la création de nouveaux services.
Vous allez découvrir de nombreuses technologies, avec un apprentissage continu et accompagné.
Vous travaillerez sur des infrastructures de toutes tailles allant d’un simple serveur à des machines multi-domaines hébergeant des centaine de serveurs.
Vous intégrez une équipe dynamique et solidaire, d’une dizaine de personnes, provenant d’horizons professionnels divers.
Vous apportez votre soutien à des équipes basées à l’étranger dans nos Centres de Services.
Vous pouvez toujours compter sur le soutien de vos collègues.
Votre management est là aussi pour vous aider à monter en compétences via des formations organisées en interne ou à l’extérieur.
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
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Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Chargé(e)s des opérations (Date limite: 05-04-2025 )
Recrutement de 01 Chargé(e)s des opérations
Full vacancy title: Chargé(e)s des opérations
Location: Abidjan, Côte d’Ivoire and Pretoria, Afrique du Sud
Position Grade: LP6
Position Number: 50063724; 50001071
Posting Date: 06-mar-2025
Closing Date: 05-avr-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à mettre l’accent sur la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement, et ces derniers doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et vii) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.
LE DĖPARTEMENT QUI RECRUTE :
Au sein du Complexe de Chef économiste/Vice-présidence Gouvernance économique et gestion des connaissances, le Département de la gouvernance et des réformes économiques (ECGF) est responsable de la coordination et de l’opérationnalisation de la politique, de la stratégie et des programmes de la Banque en matière de gouvernance, y compris les activités de prêt et hors prêt. ECGF travaille en étroite collaboration avec les autres complexes et départements de la Banque afin de faire en sorte que : i) la participation active et technique de la Banque aux processus politiques et stratégiques clés dans le domaine de la gouvernance et de la gestion des finances publiques soit correctement coordonnée ; et ii) les interventions de la Banque dans les pays membres régionaux, par le biais d’opérations d’appui programmatique/d’appui budgétaire et projets de renforcement institutionnel, favorisent une gouvernance et une gestion efficaces et responsables des finances publiques. Le Département comporte deux divisions, ECGF.1 et ECGF.2. ECGF.1 couvre les opérations de gouvernance dans les régions Centre, Nord et Ouest de l’Afrique, tandis que ECGF.2 couvre les opérations de gouvernance dans les régions Est et Sud de l’Afrique.
LE POSTE :
La mission principale des Chargé(e)s des opérations est d’aider la direction et le personnel du Département ECGF à : i) coordonner la mise en œuvre du programme de travail annuel et des missions connexes ; ii) préparer le budget administratif et contrôler son exécution ; iii) suivre la performance du portefeuille et les indicateurs clés de performance ; iv) soutenir les chefs de projet dans la gestion des informations et la saisie des données, ainsi que dans le calcul des coûts et l’analyse financière des projets d’appui institutionnel ; et v) piloter la mise en place et la maintenance de tous les systèmes de gestion de l’information et des bases de données (par exemple SAP) pour une gestion efficace et axée sur les résultats des projets et programmes ECGF.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et l’autorité des Chefs de division du Département ECGF, les Chargé(e)s des opérations assument les responsabilités suivantes :
Programme de travail et suivi:
Recueillir les données relatives aux projets, programmes et études, auprès des chefs de projet, pour les projets achevés, en cours et inscrits dans la réserve, pour l’administration des prêts et des dons et la gestion des projets ; contribuer à la saisie de ces données dans les différents systèmes utilisés par la Banque, SAP et le Calendrier de traitement des projets de la Banque (BPPS), ainsi que dans une base de données du Département ECGF.
Contribuer à la conception et à la tenue à jour d’une base de données relative au portefeuille des projets actifs et inscrits dans la réserve du Département.
Extraire des données et générer des modèles/tableaux pour le suivi des indicateurs clés de performance (ICP) de la Division.
Suivre et mettre à jour les calendriers de projets dans le BPPS conformément à l’ordre du jour du Conseil.
Analyser et produire des statistiques relatives au portefeuille pour les rapports périodiques du Département ECGF, tels que les rapports trimestriels, les bulletins mensuels et les rapports annuels.
Effectuer la collecte et l’analyse des données de supervision, des registres de décaissement et des données relatives à la passation des marchés pour les projets actifs du portefeuille de la région, en mettant l’accent sur les rapports liés à la performance des projets actifs et en accordant une attention particulière aux projets à risque.
Impliquer différents utilisateurs professionnels, experts du domaine et d’autres personnes-ressources essentielles dans le processus de collecte et d’analyse des exigences relatives aux données.
Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels, trimestriels, annuels et ponctuels sur la gestion et la performance du portefeuille du Département ECGF, y compris, mais sans s’y limiter, l’efficacité des prêts et des dons, la notation de la supervision, les tendances en matière de décaissement, l’annulation des prêts, l’état des audits de projets et l’état des rapports d’achèvement de projets.
Rendre compte de l’exactitude et de l’exhaustivité des données SAP concernant le portefeuille du Département.
Préparation du budget et suivi :
Soutenir la direction dans l’élaboration du budget annuel et veiller à ce que toutes les données soient téléchargées dans le système de budgétisation et de programmation SRAS de la Banque.
Suivre l’exécution du budget et des dépenses pour s’assurer du maintien de celles-ci dans les limites autorisées.
Coordonner l’élaboration et le suivi des calendriers trimestriels des missions et compiler les données connexes pour les rapports.
Autres taches:
Participer en interne aux réunions sur l’examen de la qualité, rédiger les comptes rendus et veiller à leur approbation et à leur diffusion en temps utile.
Assister les chefs de projet dans l’édition et la préparation des rapports, et saisir les informations dans le système de rapport sur les résultats de la Banque (y compris les notes conceptuelles de projet, les rapports d’évaluation, les rapports d’avancement de la mise en œuvre et les rapports d’achèvement de projet).
Assurer une liaison régulière avec d’autres départements clés de la Banque, y compris les bureaux régionaux et bureaux pays, le front office d’ECGF, le Département du budget, celui de la mobilisation des ressources, etc.
Assurer la liaison avec le Département des systèmes d’information (CHIS), si nécessaire, pour toutes les questions liées au système SAP et à d’autres technologies de l’information ; jouer le rôle de personne-ressource SAP au sein de la Division ; assurer la formation du personnel du Département à l’utilisation de SAP-PS.
Apporter un soutien à l’équipe ECGF en matière de collecte de données pour les activités hors prêt.
À la demande de la Banque, le/la titulaire peut être appelé(e) à accomplir d’autres tâches en rapport avec son domaine d’expertise, notamment celles qui lui sont confiées par le Chef de division.
CRITĒRES DE SĖLECTION (qualifications, expérience et connaissances) :
Être titulaire au minimum d’un Master 2 en gestion d’entreprise, en économie et finance, en statistiques ou dans une discipline connexe.
Justifier d’une expérience professionnelle pertinente et pratique d’au moins quatre (4) années en matière de collecte, de traitement, d’extraction, d’analyse et de prévision de données au sein de la Banque, d’une organisation multilatérale ou de développement similaire ou du secteur privé.
Une qualification professionnelle en visualisation de données est souhaitable.
Attester d’une expérience en matière de suivi de portefeuilles de projets et d’utilisation de systèmes de gestion de l’information (tels que SAP) pour accéder, compiler et présenter des données et des statistiques dans un format convivial.
Avoir acquis une expérience dans l’utilisation d’outils et de systèmes de budgétisation, notamment les systèmes de budgétisation de la Banque ou d’organisations similaires.
Posséder de solides capacités analytiques et conceptuelles.
Faire preuve de bonnes aptitudes en matière d’organisation, de coordination et de communication.
Savoir travailler en équipe et gérer les relations.
Être capable de traiter rapidement et efficacement les demandes internes et externes.
Avoir d’excellentes aptitudes de communication en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Maîtriser les procédures d’identification et de gestion de projets des institutions de développement, des banques multilatérales de développement et, plus particulièrement, de la Banque africaine de développement, constitue un atout supplémentaire.
Être capable d’utiliser les applications informatiques standards (Word, Excel, Access, PowerPoint, MS projects).
Une parfaite maîtrise d’Excel ainsi qu’une connaissance de SAP et des systèmes de gestion de l’information de la Banque sont vivement souhaitées.
CE POSTES SONT CLASSES DANS LA CATEGORIE LOCALE ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL.
POUR LE POSTE EN AFRIQUE DU SUD, SEULS LES RESSORTISSANTS DE L’AFRIQUE DU SUD OU DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DEJA LE DROIT DE SEJOURNER ET DE TRAVAILLER EN AFRIQUE DU SUD SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargees-des-operations-28085/?type=vuegoo
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Chargé(e) de l’administration et des finances (Date limite: 05-04-2025 )
Recrutement de 01 Chargé(e) de l’administration et des finances
Full vacancy title: Chargé(e) de l’administration et des finances
Location: Accra, Ghana
Position Grade: LP6
Position Number: 50067728
Posting Date: 06-mar-2025
Closing Date: 05-avr-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l'ensemble du continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023- 2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands objectifs (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence, Développement régional, intégration et prestation de services (RDVP), est responsable de la pertinence, de l’efficience et de l’efficacité des programmes opérationnels de la Banque et des activités du Groupe. RDVP s’assure que la Banque opère efficacement dans tous ses pays membres régionaux (PMR) et supervise la mise en œuvre complète de tous les domaines assignés aux directions régionales de la Banque. Cinq (5) plateformes régionales de développement, d’intégration et de prestation de services ont été créées, notamment pour l’Afrique australe, l’Afrique du Nord, l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique de l’Est et l’Afrique centrale. Chacune de ces plateformes est placée sous la responsabilité d’un Directeur général.
LE DÉPARTEMENT OU LE BUREAU PAYS QUI RECRUTE :
Les différents bureaux pays de la Banque dépendent de l’une des cinq (5) plateformes régionales de développement, d’intégration et de prestation de services. La plateforme supervise un groupe de bureaux pays et de bureaux de liaison, ainsi que les pays où la Banque ne possède pas de bureau. Le Directeur général adjoint rend compte au Directeur général des activités de la région où il est affecté. Chaque plateforme hébergera les fonctions opérationnelles concernées, de mise en œuvre des projets et de développement des activités, ainsi que la gestion des capacités administratives, dans le cadre d’un service partagé, en vue d’un déploiement rapide dans les différents pays, afin de contribuer à l'efficacité de la Banque à l'échelle nationale.
Les bureaux pays de la Banque africaine de développement ont été créés pour renforcer le dialogue stratégique entre la Banque, les pays et les autres parties prenantes, pour améliorer la performance du portefeuille de projets et pour assurer la coordination de l’aide avec les autres partenaires de développement.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :
Sous l’autorité administrative générale du Directeur pays et en consultation avec l’unité de l’administration et des finances au siège, le/la Chargé(e) de l’administration et des finances met notamment en œuvre, les services administratifs, y compris la comptabilité et la budgétisation, les activités de ressources humaines, l’acquisition de biens et services ainsi que la supervision de l’utilisation de l’espace et des ressources du bureau. Il/Elle assure l’enregistrement, le contrôle et la gestion efficace des ressources de la Banque de même que les activités opérationnelles du bureau pays conformément aux politiques et directives de la Banque.
Fonctions et responsabilités :
Préparer les budgets administratifs et d’équipement conformément au calendrier fixé par le département du budget au siège.
Vérifier les dépenses conformément aux règles et procédures de contrôle interne de la Banque, préparer des rapports périodiques et proposer des révisions, le cas échéant.
Mettre en œuvre des procédures et contrôles de gestion financière et d’établissement de rapports pour améliorer l’efficacité des services, identifier les économies potentielles et promouvoir l’utilisation efficiente des ressources.
Examiner les situations financières mensuelles et préparer des rapports périodiques, des états et des calendriers pour faciliter l’audit du bureau pays par les auditeurs de la Banque.
Tenir à jour les dossiers du personnel, y compris pour les avantages sociaux, conformément aux politiques et instructions de la Banque en matière de ressources humaines.
Superviser la passation des marchés de biens et services ainsi que la gestion des biens et équipements conformément aux règles et procédures de la Banque.
Préparer et suivre les contrats des prestataires de services.
Mettre en œuvre une gestion appropriée des stocks de fournitures de bureau, en tenant des inventaires et un registre des immobilisations relatifs aux biens et équipements de la Banque.
Veiller à ce que les opérations de petite caisse du bureau pays soient vérifiées et comptabilisées.
Vérifier le traitement des avances et soldes des frais de mission.
Préparer et suivre le traitement par les autorités nationales des demandes d’exonérations fiscales, des visas de long séjour, des cartes diplomatiques, et les requêtes des organisations internationales, ainsi que l’immatriculation des véhicules et l’inscription du personnel de la Banque.
Assurer et superviser le traitement des demandes de visa pour les missions officielles et tous les autres documents officiels de la Banque.
Soumettre des rapports sur l’administration du personnel ; gérer les avantages sociaux du personnel de bureau dans le respect de la politique et des instructions en vigueur en matière de ressources humaines ; aider le chef du bureau pays à recruter des consultants et à résoudre les problèmes liés au personnel ; et
Superviser le personnel chargé des formalités d’arrivée et de départ à l’aéroport des Administrateurs et des Gouverneurs, ainsi que de toute personnalité accueillie par le bureau pays.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
Être titulaire d’un master en comptabilité, finance, audit ou dans une discipline connexe.
La qualification d’’un ordre comptable professionnel internationalement reconnu (par exemple, comptable agréé - CA, comptable professionnel agréé - CPA, expert-comptable agréé du Royaume-Uni - ACCA) sera considérée comme un atout supplémentaire.
Justifier d’au minimum quatre (4) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont trois (3) ans dans un cabinet comptable ou une entreprise commerciale.
Démontrer des aptitudes et une solide expérience de l’administration, la comptabilité financière et de l’ensemble des services d’appui, avec un niveau de performances régulièrement élevé.
Avoir une connaissance approfondie et une maîtrise de l’utilisation de tous les logiciels pertinents et une capacité à contribuer à l’organisation des systèmes de recherche de données et d’informations.
Avoir de solides compétences en matière de communication interpersonnelle, à l’oral et à l’écrit, avec une volonté de rechercher et d’adopter des approches nouvelles, novatrices et créatives des activités.
Disposer d’une capacité avérée à travailler efficacement au sein d’une équipe dans un environnement multiculturel et comme membre de différents groupes.
Communiquer et rédiger efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Être capable d’utiliser les logiciels standards de la Banque (SAP, Word, Excel, Access, Projets MS et PowerPoint) et de s’adapter à tout nouvel outil de travail.
Être capable d’adopter de nouvelles politiques, de nouveaux systèmes et processus en temps opportun.
Posséder de solides compétences analytiques, systématiques et numériques et avoir le souci du détail.
LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL. LE/LA TITULAIRE SERA RECRUTÉ(E) SUR LE PLAN LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA DONC PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL.
SEULES LES CANDIDATURES DES RESSORTISSANT(E)S DU GHANA OU DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT LE DROIT DE RÉSIDER ET DE TRAVAILLER AU GHANA SERONT ACCEPTÉES POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE NI NE SOUTIENT LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL OU DE DÉMENAGEMENT POUR CE POSTE.
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Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Assistant(e) aux opérations de financement du commerce (Date limite: 05-04-2025 )
Recrutement de 01 Assistant(e) aux opérations de financement du commerce
Full vacancy title: Assistant(e) aux opérations de financement du commerce
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: GS7
Position Number: 50087666
Posting Date: 06-mar-2025
Closing Date: 05-avr-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de financement du développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence pour le secteur privé, l’infrastructure et l’industrialisation est essentielle à la mission de la Banque qui vise à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Les principales fonctions du Complexe consistent à i) renforcer l’environnement favorable au développement du secteur privé [et du secteur financier] propice à la croissance inclusive et au développement durable ; ii) appuyer le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et le développement urbain ; et iii) accorder une attention renouvelée à la performance industrielle et commerciale en appui à la transformation structurelle sur l’ensemble du continent africain. Le Complexe s’appuie sur le savoir, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et travailler avec les gouvernements à l’exécution du programme de développement de la Banque.
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le rôle principal du Département du Développement du Secteur Financier est d'aider les pays membres régionaux (PMR) à accroître la portée, la profondeur et l'ampleur de leurs systèmes financiers tout en préservant la stabilité financière. Le département a quatre objectifs à long terme : i) le développement d'un secteur privé dynamique à travers un accès inclusif pour les ménages et les entreprises aux services financiers ; ii) le renforcement des acteurs du marché ; ii) le développement des marchés de capitaux efficaces, et iv) l’approfondissement de l'intégration financière régionale.
Associé à d'autres départements du complexe de l'Industrialisation, de l'Infrastructure et du Secteur Privé, le Département du développement du secteur financier est responsable de la mise en œuvre du plan d’actions du développement du secteur financier du Groupe de la Banque pour développer des systèmes financiers dynamiques, innovants, robustes et compétitifs, nationaux et régionaux, à la fois pour les secteurs public et privé des PMR. Le département du secteur financier joue un rôle transversal dans la réalisation des cinq priorités stratégiques de la Banque en appliquant ses outils consacrés à l’approfondissement de l’accès aux services financiers pour atteindre les objectifs prioritaires des High 5. Le Département tire parti des partenariats pour accroître un plus grand impact sur le développement du secteur financier en Afrique.
La Division du financement du commerce supervise toutes les activités de financement du commerce de la Banque. La Division cherche à combler le déficit de financement du commerce en Afrique en fournissant des garanties et des financements en liquidité aux banques commerciales, aux institutions régionales de développement impliquées dans le financement du commerce, aux entreprises ainsi qu’à divers acteurs économiques, y compris les organismes parapublics engagés dans ce secteur critique, et ceci dans le but d'élargir l'accès au financement abordable dans les PMR. La Division dirige les équipes de projet qui identifient, évaluent et traitent les opérations liées au financement du commerce jusqu'au premier décaissement, et à l’issue de ce processus la responsabilité de la gestion de ces projets est transmise à la Division de gestion de portefeuille. La Division du financement du commerce met également en œuvre des programmes d'assistance technique dans le domaine du financement du commerce.
LE POSTE :
L’assistant(e) aux opérations de financement du commerce est membre de l’équipe middle/back office de la Division de financement du commerce. Il/elle est chargé de vérifier l’exactitude des transactions déclarées par les banques confirmatrices partenaires par rapport à des critères d’éligibilité définis, puis de mentionner ces informations dans le Système de base de données du financement du commerce. Le/la titulaire assure le suivi des transactions commerciales pendant toute leur durée et effectue le rapprochement mensuel des engagements en cours et des commissions dues à la BAD en sa qualité de garant. Il/elle maintient un dialogue constant avec les banques confirmatrices partenaires.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la direction et la supervision du Chargé en chef des opérations de financement du commerce, l’assistant(e) aux opérations de financement réalise les tâches suivantes :
Excellence opérationnelle
Assister les Chargés du portefeuille des opérations de financement du commerce dans la gestion quotidienne des accords de garantie signés avec les banques internationales partenaires, les banques locales, les banques régionales, les institutions régionales de financement du développement et d'autres banques multilatérales de développement.
Assister les Chargés du portefeuille des opérations de financement du commerce dans l'exécution des demandes des banques de confirmation et des banques émettrices concernant l'émission de garanties de financement du commerce, la modification et l'annulation des garanties, ainsi que la bonne tenue des données statiques dans la base de données, la gestion des limites, la surveillance des transactions actives et des paiements dus et le traitement des modifications des conditions de crédit.
Mettre à jour de manière proactive la feuille de calcul des tarifications pour tous les pays avec des informations recueillies auprès de diverses sources, notamment auprès des banques de confirmation et des banques émettrices partenaires.
Assurer la bonne tenue d’un système de classement de qualité des accords Banque de Confirmation et Banque Emettrice, et de tous les documents liés aux garanties, y compris les messages SWIFT internes et externes pour en faciliter la récupération en cas de besoin.
Gestion de portefeuille
Assurer le suivi régulier de l’exposition de la Banque et la préparation régulière de rapports de portefeuille pour l’usage interne.
Participer à l’examen et au rapprochement des engagements en cours et des commissions trimestrielles dues à la Banque par les Banques de confirmation et les Banques émettrices.
Aider à la préparation de rapports réguliers sur les risques et des rapports ad hoc destinés à être utilisés par diverses parties prenantes internes.
Aider les Chargés du portefeuille des opérations de financement du commerce à la préparation de rapports annuels de supervision des partenaires de garantie.
Aider à l'examen périodique des banques émettrices et de leurs limites
Aider au suivi du respect des engagements financiers et des exigences de déclaration des banques émettrices et des banques de confirmation.
Divers
Effectuer diverses autres tâches connexes assignées par le Chef de division et/ou le superviseur du middle/back office
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)
Au moins une Licence en banque, finance, comptabilité, gestion, économie ou dans une discipline connexe ;
Une formation et un certificat dans le domaine du financement du commerce serait un atout ;
Au minimum cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans une banque commerciale ou une Institution financière de développement, incluant au moins un an d’expérience pratique dans un environnement middle/back office de financement du commerce
Forte orientation client et une expérience opérationnelle ;
Excellentes compétences analytiques et interpersonnelles, et une attention au détail.
Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Compétence dans l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint).
CE POSTE NE DONNE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. (LE TITULAIRE DU POSTE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL).
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ORANGE: Recrutement de 01 Chargé de projets outils innovants F/H (Date limite: 03-06-2025 )
Recrutement de 01 Chargé de projets outils innovants F/H
Alternance - Chargé de projets outils innovants F/H
ref :2025-42329 | 05 mars 2025
date limite de candidature : 03 juin 2025
votre rôle
Missions du poste :
Au sein du Pôle Pilotage de la Performance, des Outils & des Processus de la Direction Commerciale, vous aurez pour mission de déployer les nouveaux outils digitaux innovants pour améliorer la performance commerciale.
Pour cela, vous serez en charge de :
- La conduite de projet pour déployer les nouveaux outils d’automatisation et de digitalisation tels que :
o Mise en place d’un outil de gestion des références client (collecte et formalisation des RETEX)
o Mise en place d’un outil de cotation digitalisé avec un workflow intégré permettant d’interagir directement avec nos éditeurs au sujet des catalogues d’offres éditeurs
o Mise en place d’un workflow permettant de digitaliser et de fluidifier l’ensemble des process relatifs à la gestion de nos vecteurs contractuels (de la détection du lead jusqu’à la facturation client)
o …
- La mise en place et la mise à jour d’outils de support à la vente :
o Participation au déploiement du nouveau CRM Salesforce et administration de l’outil dans un contexte de refonte de l’ensemble de la chaine SI d’Orange Cyberdefense
o Mise à jour et animation de l’espace documentaire du Commerce contenant toutes les informations de références pour l’équipe commerciale (sous Sharepoint)
o Tenue à jour et Evolution des outils d’aide à la vente déjà déployés (EasyAnticip’ Dérogation de marge,….)
- L’accompagnement quotidien des équipes commerciales dans la prise en main et l’utilisation des différents outils digitaux.
- La définition et la mise à jour des process, modes opératoires relatifs à la vente en collaboration avec les Directions Opérationnelles (BU) et Support (Finance, RH, Com) d’Orange Cyberdefense.
- L’élaboration et la diffusion de la newsletter commerciale périodique.
votre profil
Compétences requises pour le poste :
Vous avez idéalement une première expérience dans le déploiement de projets IT et/ou CRM
Une expérience réussie et/ou forte appétence pour l’IA est un plus
Vous maîtrisez les outils Microsoft
Vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’écoute, de rigueur, de curiosité et d’organisation
Vous savez mener de front plusieurs sujets en parallèle
Vous faites preuve d’aisance relationnelle et vous savez travailler en équipe avec des profils divers et variés (technique, RH, juridique, commercial…) ;
Vous avez envie de vous investir dans une entreprise où les journées ne se ressemblent pas !
PROFIL RECHERCHE
Vous êtes étudiant (e) en Bac+4/Bac+5 scientifique ou commercial (ingénieur, école de commerce) et vous recherchez une alternance pour 1 an ou 2 ans.
Vous êtes fluent in English (expression écrite et orale)
Le poste est basé à Paris La Défense.
Alternance d’un an ou deux ans avec rythme à définir avec l’école et l’étudiant
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Apprentissage
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ORANGE: Recrutement de 01 Consultant Sénior Marketing Stratégique Télécoms (F/H) (Date limite: 03-04-2025 )
Recrutement de 01 Consultant Sénior Marketing Stratégique Télécoms (F/H)
CDI - Consultant Sénior Marketing Stratégique Télécoms (F/H)
Consultant Sénior Marketing Stratégique Télécoms (F/H)
ref :2025-41799 | 04 mars 2025
date limite de candidature : 03 avr. 2025
44-46 Avenue de la République, 92320 CHATILLON - France
Leaflet
Prêt(e) à contribuer aux enjeux stratégiques des télécoms ? Rejoignez nous !
Profil
La practice marketing stratégique a pour ambition d’aider les opérateurs télécoms à aborder les domaines de croissance. Nos missions embrassent tout le spectre des transformations technologiques et business, et couvrent tous les marchés (France/international, entreprise ou grand public). Le monde des télécoms est passionnant, en perpétuel bouleversement et questionnement ; nous sommes au cœur de ce maelstrom ! Adossé à Orange, l’un des tous premiers opérateurs mondiaux, nous bénéficions de son expertise exceptionnelle, tout en participant intimement à son évolution
David, Directeur conseil
Vous souhaitez développer votre expertise en marketing stratégique appliqué aux télécommunications et contribuer au développement des offres et modèles économiques des opérateurs. Vous aimez analyser des marchés complexes et structurer des stratégies
Votre curiosité insatiable vous pousse à apprendre chaque jour davantage
Vous êtes captivé.es par le monde du numérique, en particulier le secteur des télécommunications
Vous aspirez à découvrir vos talents cachés à travers une diversité de missions stimulantes
Vous êtes passionné.e par la résolution de problèmes, la synthèse et la formalisation des solutions
Vous appréciez le travail en équipe
Mission
En tant que Consultant(e) Junior en Marketing Stratégique Télécoms pour Orange Innovation, vous interviendrez sur des projets stratégiques pour nos clients, avec un focus sur l’analyse de marché, la stratégie de l’offre et la gestion de projets télécoms. Vous contribuerez notamment au déploiement de la 5G en intégrant des équipes de chefs de produits ou de product owners, tout en évoluant dans un environnement agile pour maximiser l’innovation et la création de valeur.
David, Directeur conseil
Études de marché et business case : Analyse des tendances du secteur télécoms et identification d’opportunités de croissance
Stratégie d’offre et positionnement commercial : Participation à la définition et à l’évolution des offres pour les opérateurs
Analyse concurrentielle et veille stratégique : Benchmark des offres et modèles économiques des acteurs du marché
Développement produit et marketing : développement d'offres en cycle en V/TTM ou agile, chef de projet
Veille et publication d’articles : Suivi des évolutions du secteur et partage des insights avec l’équipe
Durant mes missions, j'ai énormément appris sur le marketing stratégique, à la fois en B2C et B2B, ainsi que sur le secteur des télécoms. J'aime travailler sur des sujets variés : la couverture mobile, l'IoT, la réalité virtuelle... ça me donne l'occasion à chaque mission de découvrir de nouvelles choses.
Consultant
Compétences
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire
Vous justifiez d’au moins 3 à 5 ans d'expérience en conseil, en marketing ou en analyse stratégique dans le secteur des télécoms ou des technologies numériques.
Vous avez une appétence pour les technologies de l’information
Vous maîtrisez les outils d’analyse et de présentation : Excel, PowerPoint, Teams.
Vous avez une parfaite maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit
Sofrecom me donne la chance de travailler sur de nombreux projets stratégiques innovants tels que la 5G, l'IA générative, les objets connectés. L'entreprise me fait confiance dans un environnement diversifié, solidaire et accueillant. Il n'y a aucune barrière pour m'empêcher de travailler à 100% et d'apprendre avec toute ma curiosité.
Consultante
Votre équipe
Vous rejoignez une équipe jeune, multiculturelle et dynamique, aux expertises variées avec une moyenne d'âge de moins de 30 ans et une représentation de 60% de femmes. La practice Marketing Stratégique accompagne les opérateurs télécoms et les acteurs technologiques dans leur transformation et leur croissance, en France et à l’international. Être consultant-e chez Sofrecom, c’est appartenir à un cabinet de conseil à taille humaine, filiale du groupe Orange, évoluer dans une ambiance de travail conviviale et avoir la possibilité d’intervenir sur des projets variés en France et à l’étranger, au sein d’une équipe dynamique et engagée
David, Directeur conseil
Des déplacements ponctuels ou des missions à l’étranger peuvent aussi être proposées suivant les opportunités
Perspective
Une expertise sectorielle unique : Adossé à la division innovation d’Orange, Sofrecom bénéficie d’une vision privilégiée du secteur télécoms et de ses évolutions.
Une montée en compétences accélérée : Vous serez accompagné(e) dans votre progression avec des formations et des opportunités d’évolution vers des rôles à responsabilité
Un cadre de travail stimulant : Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique, multiculturelle et engagée, avec de belles perspectives de missions
Parcours évolutif vers des rôles d’encadrement et de développement d’offres de conseil.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-senior-marketing-strategique-telecoms-fh-28066/?type=vuegoo
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Chargé(e) en chef de l’investissement, FITR3 (Date limite: 11-04-2025 )
Recrutement de 01 Chargé(e) en chef de l’investissement, FITR3
Full vacancy title: Chargé(e) en chef de l’investissement, FITR3
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL3
Position Number: 50000923
Posting Date: 04-mar-2025
Closing Date: 11-mar-2025
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée des finances (FIVP) contrôle la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, y compris la présentation d’informations financières et l’administration de prêts ; la mobilisation de ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; ainsi que la gestion globale de l’actif/du passif de la Banque. La Vice-présidence chargée des finances est également responsable des activités d’atténuation de risques, des fonctions de syndication et de cofinancement, d’optimisation du bilan ainsi que de l’innovation, du développement et de la commercialisation des produits et services financiers du Groupe de la Banque. En outre, l’administrateur du plan de retraite du personnel relève de cette Vice-présidence.
LE DEPARTEMENT RECRUTEUR :
Le Département de la Trésorerie est chargé de mobiliser des fonds sur les marchés de capitaux, de gérer et d’investir les liquidités du Groupe de la Banque et les fonds des actionnaires, de traiter et régler toutes les transactions financières et également de gérer les relations bancaires de l’institution.
LE POSTE :
Le/la Chargé(e) en chef des investissements est responsable de la gestion de portefeuilles multiples de placement à revenus fixes pour plusieurs entités du Groupe de la Banque.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et la direction du Chef de la Division Investissements, le/la Chargé(e) en chef de l’investissement assure les fonctions suivantes :
Gestion de portefeuille
Piloter la gestion des actifs du Groupe de la Banque en ses devises liquides, en visant à assurer la préservation du capital, la rentabilité et la gestion des liquidités conformément aux directives d’investissement de chaque entité spécifique, en exécutant les transactions sur titres ou produits dérivés tels que les swaps et les contrats à terme ; identifier et exécuter les opportunités d’investissement et de commerce dans les limites des paramètres de risque. Le/la chargé(e) en chef d’investissement est gère les portefeuilles de liquidité les plus complexes et importants.
Gérer les portefeuilles de garanties en espèces, en garantissant l’investissement des espèces reçues comme soutien au crédit dans des instruments à court terme, avec l’objectif de couvrir les coûts financiers.
Piloter le développement du processus d’investissement et participer à l’exécution de l’affectation stratégique de l’actif.
Piloter la stratégie de financement à court terme de la Banque et son exécution en émettant des effets de commerce européens pour couvrir les pénuries de liquidités à court terme, en publiant les niveaux réguliers des effets de commerce européens pour accroître la visibilité de la Banque et en évaluant d’autres options de financement à court terme comme les opérations de pension.
Piloter le processus d’analyse du crédit, en s’assurant que les émetteurs/contreparties spécifiques sont évalués afin de garantir leur solvabilité.
Piloter le processus de sélection des responsables de portefeuilles extérieurs en évaluant les propositions ; examiner les activités des responsables de portefeuilles extérieurs pour s’assurer de la gestion adéquate des actifs de la Banque, en tenant des réunions régulières et en examinant les rapports de performance.
Piloter des projets clés sur l’innovation dans les produits et les stratégies d’investissement en soumettant des propositions concrètes au chef de la division. Le/la Chargé(e) en chef d’investissement doit pouvoir de piloter de multiples projets durant tout leur cycle de vie : depuis le début de leur élaboration jusqu’à leur approbation par le Conseil, puis assurer le suivi de leur mise en œuvre.
Politiques financières
Contribuer à la formulation des politiques financières du Groupe de la Banque et les passer en revue, en faisant des recommandations de politique appropriées à la Haute direction, au Conseil d’administration et au Comité de gestion actif-passif ; participer à l’examen des autres politiques financières, y comprisles politiques d’emprunt et de gestion des monnaies, en réagissant aux propositions des autres divisions.
S’assurer de la mise à jour des manuels de processus de la division, en contribuant à leur revue périodique.
Informations et rapports sur le marché
Surveiller l’évolution politique, économique et du marché et évaluer leur implication pour les actifs et la stratégie d’investissement de la Banque. Assurer le suivi des activités des banques centrales pour évaluer l’évolution de leurs politiques monétaires et leur implication pour les tendances en matière de taux d’intérêt et la formulation de la stratégie d’investissement pour le portefeuille d’investissement de la Banque.
Tenir le Chef de division et le Trésorier informés de la stratégie d’investissement et des développements sur les marchés financiers en : i) fournissant des actualisations régulières lors des réunions sur la stratégie et par des notes ; ii) répondant aux demandes d’information du trésorier, du Comité de gestion actif-passif, du Conseil d’administration et du reste de la Banque ; iii) produisant des rapports mensuels et trimestriels présentant les résultats de performance et les développements du marché ; et en iv) produisant les rapports hebdomadaires et les rapports sur le marché obligataire préparés par la division.
Conseil et renforcement des capacités
Fournir une assistance technique aux autres divisions dans les domaines de la couverture du risque, du trading à revenus fixes et de l’évaluation des obligations et des produits dérivés, en passant en revue les rapports produits par les autres divisions et en répondant aux demandes techniques spécifiques.
Fournir des services de conseil et une assistance technique aux banques centrales africaines et à d’autres institutions financières sur la gestion de l’investissement à revenus fixes et la couverture du risque, en répondant aux demandes techniques spécifiques ou en examinant les propositions ou les politiques.
Concevoir des cours et des programmes ciblant la Haute direction, les cadres moyens et les responsables des banques centrales et autres institutions financières.
Relations extérieures
Entretenir et gérer des relations professionnelles avec la communauté des investisseurs, les contreparties de trading, les banques centrales et autres professionnels opérant sur les marchés financiers, en fournissant des réponses aux demandes d’information, en représentant la Banque lors de conférences et en contribuant à l’extension de la liste des accords existants du Global Master Repurchase Agreement et de l’International Swaps and Dérivatives Association.
Développement d’analyses, de modèles et de systèmes
Piloter l’élaboration d’outils d’analyse dans l’équipe, afin d’améliorer les capacités de l’équipe à appréhender et contrôler les risques ; ces améliorations portent notamment sur la mise en œuvre des outils d’analyse de portefeuille, tels que l’analyse d’attribution des pertes et profits, l’analyse des projections de trésorerie.
Piloter des projets de développement des systèmes clés visant à améliorer l’efficience opérationnelle, notamment le test du fonctionnement du déploiement des plateformes du traitement direct et les plateformes de transaction électronique.
COMPETENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
1. Être titulaire au moins d’un master dans les domaines des finances, de l’économie, des mathématiques, des statistiques ou dans d’autres disciplines quantitatives connexes. Une certification professionnelle pertinente telle que le Chartered Financial Analyst (CFA) ou Financial Risk Manager (FRM)serait un atout supplémentaire.
Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience pertinente et pratique dans les marchés internationaux de capitaux, avec un accent particulier sur la gestion active de portefeuilles obligataires complexes, libellés dans une des devises suivantes : USD, EUR, GBP, JPY, RMB.
Capacité avérée à définir une orientation stratégique pour la gestion de portefeuilles obligations, avec une expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies d'investissement innovantes. Une expérience dans la couverture des risques financiers et le trading de dérivés de taux d'intérêt et de devises est indispensable.
Avoir des connaissances approfondies dans un large éventail de domaines relatifs à la gestion d'actifs, notamment l'allocation stratégique d'actifs, les instruments de trésorerie, les produits structurés, l'investissement Environnement, Social et Gouvernance (ESG) et l'investissement en monnaie locale. Avoir des compétences avérées en analyse de crédit et en modélisation financière, ainsi que de solides compétences quantitatives.
Avoir l’expérience de l’exercice de fonctions similaires/connexes dans d’autres banques multilatérales de développement, dans une Banque Centrale, banque d’investissement ou chez une société de gestion d’actifs de premier rang.
Assumer la responsabilité des projets, en établissant les principaux produits livrables et échéanciers, en assurant constamment le suivi pour veiller au respect des délais.
Accompagner le développement des autres dans leur domaine d’expertise.
Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Démontrer une solide éthique du travail.
Savoir utiliser les logiciels standards (Word, Excel, Access, PowerPoint et les outils web) ; des compétences en programmation en Excel VBA et Python sont un plus.
Une expérience pratique de Bloomberg est requise ; une expérience des systèmes de trésorerie tels que Summit et MSCI BARRA est un avantage.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-en-chef-de-linvestissement-fitr3-28065/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Assistant (Humanitarian Response & CBT), SC5 (Date limite: 03-04-2025 )
Recrutement de 01 Programme Assistant (Humanitarian Response & CBT), SC5
Fully Present
locations
Karongi, Rwanda
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR110506
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
3 April 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Kigali)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
ORGANISATIONAL CONTEXT:
The World Food Programme (WFP) is the United Nations frontline agency fighting hunger. WFP reaches more than 150 million people per year - delivering humanitarian food assistance and working with smallholder farmers, communities, and governments to improve nutrition and build resilience to crises. As conflict, climate change and economic shocks drive up the number of hungry people in Eastern Africa, finding innovative solutions to the complex humanitarian and development challenges in the region is essential, now perhaps more than ever.
In Rwanda, WFP supports the Government with its ambitious goals to ensure food security and nutrition and equitable access to sustainable livelihoods for all. In this effort, WFP Rwanda works closely with diverse stakeholders to provide general food and nutrition assistance to over 135,000 refugees, asylum seekers and returnees; to strengthen national disaster risk management, social protection, school meals and nutrition programmes; to transform food systems; and to support emergency preparedness and response.
JOB PURPOSE:
The purpose of this function is to coordinate Cash–Based Transfers (CBT) activities at the Field office level and Complaints and Feedback Mechanisms
(CFM) activities across the different strategic outcomes in the Rwanda Country Strategic Plan (2025-2029), The Programme Assistant will under the supervision of the Programme Associate at field office, and technical supervision of the Programme Policy Officer (Cash Based Transfer) based at CO-Kigali.
KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):
Perform specialized and/or standardized processes and activities within the specific technical area of work supporting alignment with wider programme policies and guidelines.
Provide project management and/or general office support following established targets and WFP’s policies and procedures.
Within the specific area of responsibility, compile data and support analysis and preparation of reports (e.g. food assistance needs, resource utilization, programme status, performance) in order to support operational decision-making.
Perform accurate, timely recording of data within the specific technical area of work (e.g. food security and vulnerability assessments) following corporate standards and guidelines.
Work and exchange information with internal counterparts to support effective collaboration, implementation and monitoring of ongoing project activities.
Support communication and activities with local partners, agencies, NGOs and government institutions.
Act as a point of contact for resolution of general operational queries requesting assistance where necessary.
Follow standard emergency preparedness practices to ensure WFP is able to quickly respond and deploy needed resources to affected areas at the onset of the crisis.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
Has a proactive attitude, an ability to plan work and prioritize competing activities and ensure their completion
Has worked with technical teams ( e.g. : programme team, refugee operation team , etc. ) to implement development or humanitarian projects or programmes
Has a good understanding and/ or experience in managing project and/or programmes
Has string interpersonal skills and ability to deal patiently and tactfully with people of different nationalities and cultural background and to manage externals partnerships
OTHER SPECIFIC JOB REQUIREMENTS
Experience in beneficiary feedback systems.
Experience in humanitarian and development project including livelihood projects
Experience in providing inputs into policy discussions and decisions
STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:
Education: Bachelor’s degree in international affairs, social sciences and other field related to international development assistance.
Experience: At least 5 years of experience in implementation and design of development project or humanitarian programmes operations, particularly CBT activities
Language: Fluency in both oral and written communication in English. Fluency in Kinyarwanda preferred.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-assistant-humanitarian-response-ampampamp-cbt-sc5-28064/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Associate (RAM), SC6 (Date limite: 03-04-2025 )
Recrutement de 01 Programme Associate (RAM), SC6
Fully Present
locations
Kirehe, Rwanda
time type
Full time
job requisition id
JR110359
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
3 April 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Kigali)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
ORGANISATIONAL CONTEXT:
The World Food Programme (WFP) is the United Nations frontline agency fighting hunger. WFP reaches more than 150 million people per year - delivering humanitarian food assistance and working with smallholder farmers, communities, and governments to improve nutrition and build resilience to crises. As conflict, climate change and economic shocks drive up the number of hungry people in Eastern Africa, finding innovative solutions to the complex humanitarian and development challenges in the region is essential, now perhaps more than ever.
In Rwanda, WFP supports the Government with its ambitious goals to ensure food security and nutrition and equitable access to sustainable livelihoods for all. In this effort, WFP Rwanda works closely with diverse stakeholders to provide general food and nutrition assistance to over 135,000 refugees, asylum seekers and returnees; to strengthen national disaster risk management, social protection, school meals and nutrition programmes; to transform food systems; and to support emergency preparedness and response.
JOB PURPOSE:
The Program Associate (RAM) will support the effective implementation of WFP’s monitoring and evaluation strategy at the field office, ensuring the generation of timely and accurate data to inform decision-making, enhance e learning, and ensure accountability to beneficiaries, donors, and other stakeholders. The position is based in Kirehe Field office, and the position holder will report to the Head of Kirehe field office with a functional reporting line to the Programme Policy Officer-Monitoring and Evaluation. The incumbent will Lead and coordinate all RA/ VAM/M&E activities in the field office.
KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):
1. Support the Roll-out and Implementation of the Cooperate and country CSP M&E Strategy
Assist in the development of country monitoring and evaluation plans, ensuring alignment with the corporate strategy.
Conduct regular field visits to monitor project activities, ensuring compliance with quality standards and providing feedback to project teams.
Support the revision and improvement of M&E standards, processes, and tools to enhance effectiveness.
Manage the field monitoring staff, providing guidance and support to ensure the effective implementation of the Annual Monitoring Activity Plan.
Ensure that the COMET system's annual reporting requirements are updated with accurate information and are fully aligned with compliance standards.
2. Data collection and analysis
Assist in conducting annual outcome monitoring surveys and baseline studies to support accurate and comprehensive annual reporting.
Manage and maintain the COMET system, facilitating regular updates by the program team to ensure timely and accurate reporting.
Review and update COMET Standard Operational Plans (SOPs) to ensure they reflect current practices and standards.
Conduct qualitative and quantitative data analysis to generate insights and support decision-making processes.
Support the preparation of periodic M&E reports, highlighting key findings and recommendations for program improvement.
3. Quality assurance and reporting
Within the specific area of responsibility, prepare a range of reports and data analysis (e.g. food assistance needs, resource utilization, programme status, performance) and highlight trends/issues ensuring deliverables adhere to corporate standards and quality control.
Ensure that project documents include adequate M&E provisions, including indicators, targets, and reporting requirements.
Provide quality assurance for M&E components in donor reports, ensuring that data is accurate, relevant, and aligned with reporting standards.
Contribute to the preparation of Standard Operational Plans (SOPs) that outline minimum monitoring requirements, ensuring monitoring activities are effectively integrated into each project.
4. Knowledge management and learning:
Contribute to Research and analyse policy and operational issues to support the field office and CO in the development of policies, programmes and activities.
Contribute to the development and dissemination of M&E knowledge products, including case studies, lessons learned, and best practices.
Support the organization of learning events, workshops, and knowledge-sharing sessions to promote continuous learning within WFP.
Collaborate with other units to ensure that M&E findings are integrated into program design, planning, and implementation.
5. Stakeholder engagement
Liaise with government agencies and other stakeholders to coordinate M&E activities and promote collaboration.
Represent WFP in M&E-related forums and working groups, contributing to the development of sector-wide M&E standards and practices.
Engage with beneficiaries to gather feedback and ensure that their voices are reflected in WFP’s programming.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
Relevant professional work experience including monitoring and evaluation activities.
Excellent data analysis and analytical skills, and ability to communicate effectively in written and spoken English.
Experience in managing project/programme evaluation(s).
Experience using a variety of quantitative and qualitative analytical tools and methods.
Topical experience related to food security and nutrition/food systems, school-based programme, climate/DRR, and/or social protection.
STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:
Education:
First University Degree in statistics, M&E, economics, Agriculture, social sciences with additional years of related work experience and/or trainings/courses
Experience:
Minimum of 6 years in Monitoring and evaluation of programs
Language:
Fluency in both oral and written communication in English. Fluency in Kinyarwanda preferred.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-associate-ram-sc6-28063/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Intégrateur Supervision Industrielle F/H (Date limite: 21-05-2025 )
Recrutement de 01 Intégrateur Supervision Industrielle F/H
CDI - Intégrateur Supervision Industrielle F/H
Intégrateur Supervision Industrielle F/H
ref :2023-26428 | 20 févr. 2025
date limite de candidature : 21 mai 2025
votre rôle
Pour accompagner la croissance de nos activités dans le domaine de l’Industrie 5.0 et de l’IoT, nous recherchons un Ingénieur développement SCADA et automatisme.
Dans le cadre du projet de poursuite de numérisation du contrôle commande de notre client, nous recherchons un ingénieur en développement SCADA pour assurer l'évolution et la maintenance du poste opérateur Panorama et de ses outils associés. Ce projet, déjà construit, vise à améliorer la qualité et la robustesse des solutions existantes en s'appuyant sur des standards industriels tels que la norme CEI 61850 pour les protocoles de communication.
Description de la prestation :
Vous aurez pour mission de développer et maintenir les applications liées au SCADA Panorama tout en garantissant la traçabilité et la qualité du code. Vous interviendrez sur :
Le développement d'évolutions fonctionnelles pour le poste opérateur Panorama.
L'intégration et la maintenance des solutions existantes en C#.
La mise en place et l'optimisation des API pour interfacer le SCADA avec d'autres systèmes.
L'analyse et la résolution d'anomalies, notamment sur les synoptiques et les aspects ergonomiques.
L'harmonisation des processus de développement et la maintenance des outils de configuration.
La gestion des tests automatisés et la mise en place d'une chaîne CI/CD.
Le suivi des indicateurs de qualité, la gestion des tickets et la documentation technique.
votre profil
Compétences clefs :
Maîtrise des environnements SCADA : CODRA Panorama (Panorama Suite 2020 ou supérieur).
Expérience en développement avec C# (notamment pour le configurateur Panorama).
Utilisation et développement d'API REST.
Compétences en text ladder et Straton pour Panorama.
Connaissance des architectures logicielles et des systèmes industriels.
Bonne maîtrise des outils DevOps (GitLab, Jenkins, Docker, SonarQube).
Expérience en automatisme et gestion des tests.
Connaissance de la norme CEI 61850 (un plus).
Sens aigu de la qualité et de la traçabilité (gestion des tickets, documentation).
Localisation :
Poste basé dans l'agglomération lyonnaise.
Possibilité de télétravail
Profil recherché :
Expérience confirmée (2 à 5 ans) ou expérimentée (> 5 ans) en développement SCADA.
Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation sur des projets à long terme.
Bonne communication et travail en équipe avec les référents techniques.
Ce poste s'adresse à un ingénieur souhaitant s'investir sur un projet pérenne, avec des enjeux de qualité et de performance à long terme.
le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.
entité
L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
* Stéphane, directeur de projet : ""Pas d'inquiétude, s'il vous manque certaines compétences, vous serez accompagné et formé.""
* Kevin, expert intégration supervision industrielle : ""Réaliser des projets avec de forts défis techniques est très stimulant. Chez Orange j'ai pu développer mon expertise au fil des projets réussis, c'est très motivant.""
* Fabien, ingénieur avant-vente : ""J'apprécie l'expertise de l'intégrateur de supervision dans la construction d'une offre technique.""
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-integrateur-supervision-industrielle-fh-28050/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Analyste en cybercriminalité Service Fraude F/H (Date limite: 21-05-2025 )
Recrutement de 01 Analyste en cybercriminalité Service Fraude F/H
Alternance - Analyste en cybercriminalité Service Fraude F/H
ref :2025-41829 | 20 févr. 2025
date limite de candidature : 21 mai 2025
votre rôle
Le département Cybercrime du CERT apporte à ses clients une prestation globale de surveillance des contenus Internet, de qualification des menaces, et d'investigations en ligne sur les individus et organisations sources de malveillance. Il vise ainsi à accompagner de grands comptes et ETI pour mettre en place une stratégie défensive de surveillance d'informations publiques pouvant porter atteinte :
➢ À leur système d'information : prévention d'opérations de piratages, fuites d'informations
techniques, chevaux de Troie ciblant l'organisation,
➢ À leur métier : usurpation d'identité, fuite d'informations sensibles, dénigrement,
déstabilisation médiatique,
➢ À leurs relations transactionnelles : détournement d'interfaces transactionnelles,
phishing/pharming bancaire ou commercial, détournements et trafics de cartes bancaires,
cartes télécoms, cartes de décodage multimédia…
Après une période de formation interne, l’Analyste en cybercriminalité rejoindra notre équipe afin de participer aux missions suivantes :
• Lutte contre les faux sites en ligne
• Analyse des nouveaux noms de domaines
• Surveillance des actifs immatériels des clients
• Analyse d’emails
• Le cas échéant, mission de veille, investigation, contribution à des études ponctuelles
dans le domaine de la cybercriminalité (tendances, modes opératoires, groupes…)
votre profil
De formation supérieure en informatique ou cybersécurité, ou en intelligence économique ou sciences politiques avec une formation complémentaire en informatique ou cybersécurité, vous exprimez une forte curiosité pour le monde de la sécurité de l’information et ses problématiques techniques.
Doté d’un esprit d’analyse pointu et capable de restituer des informations de façon synthétique, vous avez un excellent rédactionnel. Vous développez en outre un très bon relationnel client et vous êtes réactif et capable de travailler dans un environnement challengeant.
Un Anglais courant est obligatoire sur ce poste. La maîtrise d'une troisième langue ou de capacité en développement informatique serait fortement appréciée.
Le poste est basé à Paris.
le plus de l'offre
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !
Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :
• Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;
• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;
• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !
*Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.
Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus d'un Millard d'€ en 2023, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
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ORANGE: Recrutement de 01 Analyste CyberSoc F/H (Date limite: 21-05-2025 )
Recrutement de 01 Analyste CyberSoc F/H
Alternance - Analyste CyberSoc F/H
ref :2025-41826 | 20 févr. 2025
date limite de candidature : 21 mai 2025
votre rôle
Vos missions :
Vous êtes passionné(e) par le domaine de la CyberSecurité ?
Vous avez envie d'apprendre de nouvelles choses tous les jours, de débusquer de nouveaux incidents de sécurité afin améliorer la sécurité d'infrastructures IT, Cloud ou OT ?
Vous appréciez le sentiment de satisfaction lors que vous venez de résoudre un problème ?
Alors venez rejoindre le CyberSOC, nous recherchons un(e) apprenti analyste en cybersécurité !
En tant qu’analyste, lors de votre montée en compétence, vous assurez la sécurité défensive de nos clients grands comptes.
Vous aurez en charge :
• La surveillance et le traitement des événements et des alertes de sécurité ;
• L'analyse des données et l'investigation avancée des incidents ;
• La réalisation d’actions de remediation visant à bloquer les attaquants
Une fois cette montée en compétence terminée, vous aurez en charge :
• L’amélioration des règles de détection sur le SIEM Splunk afin de réduire le nombre d’alertes qualifiées en Faux Positifs ;
• Le déploiement de règles de detection sur le SIEM Splunk ;
• La rédaction de fiches réflexes permettant d’analyser et qualifier des alertes de sécurité et fournir des actions de rémédiation.
Par ailleurs, vous aurez en charge un projet visant à :
• Installer l’application « Risk Based Analytics » sur Splunk
• Configurer cette application afin de :
o identifier les utilisateurs / endpoints
o assigner un score de risque aux utilisateurs / endpoints
o générer des alertes lorsque le score dépasse un seuil
La liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d’évolution.
votre profil
Vos atouts et compétences clés pour le poste :
Vous êtes en formation bac+4/bac+5 et vous justifiez au minimum d’un premier stage dans le domaine de l’IT.
Vous avez idéalement déjà évolué dans un périmètre DevOps ou Cyber et vous êtes familier(ère) avec les technologies de collecte et de corrélation de logs (SIEM) ou de protections de serveurs/PC (EDR) :
- SIEM : Splunk
- EDR : Defender ou Crowdstrike
Les domaines de la sécurité et de la cyberdéfense sont parmi ceux qui vous passionnent le plus.
Vous possédez un excellent sens du relationnel, vous savez travailler en équipe et en transverse.
Vous avez le sens de la relation client, en français comme en anglais, et êtes doté(e) d’une bonne capacité d’adaptation.
le plus de l'offre
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !
Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :
• Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;
• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;
• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !
*Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Analyste CyberSoc
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-cybersoc-fh-28048/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Analyste Cyber Threat Intelligence F/H (Date limite: 21-05-2025 )
Recrutement de 01 Analyste Cyber Threat Intelligence F/H
Alternance - Analyste Cyber Threat Intelligence F/H
ref :2025-41827 | 20 févr. 2025
date limite de candidature : 21 mai 2025
votre rôle
Au sein de l’équipe World Watch du CERT Orange Cyberdéfense, vous serez amené à :
· Rédiger des rapports stratégiques et/ou techniques sur les différentes menaces cyber (cybercriminalité, cyberespionnage, groupes APTs, hacktivisme, vulnérabilités etc…).
· Participer à la collecte et la capitalisation d'information en effectuant une veille quotidienne sur les menaces cyber et les vulnérabilités via des sources ouvertes, forums spécialisés et d’autres canaux de confiance.
· Analyser les données collectées pour identifier les tactiques, techniques et procédures (TTPs) et contextualiser les indicateurs de compromission utiles à la détection.
La liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d’évolution.
votre profil
Vos atouts et compétences clés pour le poste :
Étudiant.e en cursus BAC+5 en école d’ingénieur ou formation universitaire (journalisme, relations internationales, défense, droit), vous êtes à la recherche d’une alternance.
· Connaissance générale dans le domaine de la cybersécurité et/ou du renseignement,
· Connaissance d'outils et méthodes OSINT,
· Esprit curieux et critique / d'initiative / d'analyse et de synthèse,
· Excellentes capacités de communication verbales et écrites,
· Maitrise de l'anglais (expression écrite) indispensable.
le plus de l'offre
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !
Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :
• Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;
• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;
• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !
*Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Analyste Cyber Threat Intelligence (F/H).
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-cyber-threat-intelligence-fh-28047/?type=vuegoo
BISSA GOLD SA: Recrutement de 01 SUPERVISEUR FIABILITE DE LA MAINTENANCE HME (Date limite: 12-04-2025 )
Recrutement de 01 SUPERVISEUR FIABILITE DE LA MAINTENANCE HME
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bissa, Bouly, sites satellites et Ouagadougou
Structure recruteur
BISSA GOLD SA
Structure Bénéficiaire
BISSA GOLD SA
Diplôme ou niveau
BTS/DUT
Option du diplôme
en génie mécanique
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Intitulé du poste SUPERVISEUR FIABILITE DE LA MAINTENANCE HME
Nombre de poste(s) vacant(s) 2 (H/F)
Département Maintenance Mobile
Supérieur hiérarchique Surintendant Maintenance Mobile
Lieu de travail Bissa, Bouly, sites satellites et Ouagadougou
Date limite de réception des candidatures 12 février 2025 à 17h
La Société BISSA GOLD SA, qui évolue dans l’exploitation aurifère industrielle depuis 2010, est située à Bissa dans la Région du Centre Nord, province du Bam, à 85 km de Ouagadougou, capitale du Burkina Faso. Le site de Bissa est accessible par une voie entièrement bitumée.
Bissa Gold offre un véritable cadre d’épanouissement professionnel alliant un parfait équilibre entre la vie privée et professionnelle de ses collaborateurs.
Nous vous invitons à travers le poste de Superviseur Fiabilité de la maintenance HME à saisir l’opportunité de développer rapidement votre potentiel et propulser votre carrière.
SOMMAIRE
Le Superviseur Fiabilité de la maintenance HME est chargé de coordonner les activités de fiabilité de la flotte minière pour atteindre un niveau de performance acceptable et durable avec le coût le plus bas.
Il crée et développe des méthodes d’analyse pour déterminer la fiabilité des composants, des équipements et des processus. Il analyse les données. Il prépare des diagrammes, des graphiques, des dessins, des calculs et des rapports pour définir les problèmes de fiabilité et faire des recommandations d’amélioration. Il effectue une analyse des problèmes de fiabilité et enquête pour déterminer l’approche de fiabilité requise pour une situation particulière, en tenant compte des limites de coût pour le temps de disponibilité/d’arrêt de l’équipement, les coûts de réparation/remplacement et le poids, la taille et la disponibilité des matériaux/équipements. Il détermine les avantages en termes de coûts des alternatives et élabore des plans d’action conformes aux demandes des clients internes pour des processus/équipements fiables afin d’éviter les défaillances.
Il a un rôle de planification et d’ordonnancement, il veille à l’amélioration continue, il supervise et assure la liaison avec les autres sections, il fournit des conseils techniques et travaille à promouvoir l’excellence.
TACHES ET RESPONSABILITÉS
Il soutient les superviseurs des opérations pour assurer le fonctionnement sécuritaire et efficace de l’équipement de production mobile et des auxiliaires afin d’atteindre les objectifs de production et de réduire les coûts au minimum ; Il gère les projets et les tâches prioritaires des inspecteurs de machines, forme et encadre les inspecteurs à un niveau élevé ; Il travaille régulièrement avec des planificateurs principaux pour fournir l’état de la machine ou des composants afin de prendre des décisions précises sur les changements de composants ou les remplacements de machines ; Il fournit des recommandations d’exploitation et de maintenance basées sur l’analyse du rendement des équipements en matière d’huile et de liquide de refroidissement ; Il gère et met en œuvre des programmes de maintenance prédictive, y compris la thermographie et l’analyse d’huile ; Il conçoit, met en œuvre et maintient des programmes de surveillance de l’état des machines et des systèmes ; Il Identifie et prévoit les défaillances potentielles de l’équipement grâce à l’analyse des données, la surveillance des tendances et l’arrêt de l’équipement avant qu’il ne soit endommagé ; Il veille sur l’utilisation d’outils et de techniques de diagnostic avancés, tels que l’analyse d’huile, l’imagerie thermique, etc ;
QUALIFICATION, APTITUDES ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Le candidat à cette position doit disposer d’au minimum d’un BTS ou DTS, ou Licence en génie mécanique et avoir une expérience professionnelle solide et pertinente avec de l’équipement minier lourd : pelles, camions, chargeuses et foreuses ; y compris la maintenance des actifs industriels, le réglage et le diagnostic de la machine ; Doit être très familier avec la flotte de Caterpillar et les flottes de Komatsu : 777F / G hors des camions routiers, 6020,6015 excavatrices, 993 chargeuses sur pneus, HD785 komatsu camion, pc 2000 excavateurs ; Avoir une expérience professionnelle pertinentes sur MS Office, CAT ET/ SIS / VISION LINK et d’autres systèmes de gestion de ressources d’entreprise ; Expérience dans VHMS, Komtrax, SmartFleet Cat ET, Vims 3G insights et tout autre outil de surveillance de machine OEM; Être formé à l’analyse des défaillances est un atout ; Avoir une formation en analyse d’huile et une expérience de l’analyse d’échantillons d’huile et du rapport ; Avoir connaissance des logiciels de veille économique (BI) ; Avoir une expérience des données et de l’analyse statistique ; Capable de former et d’encadrer des équipes opérationnelles en toute confiance ; Doit maintenir et développer des tableaux de bord d’analyse intégrée/de performance ; Expérience professionnelle avérée en tant qu’ingénieur de surveillance des conditions ou dans un rôle semblable ; Expérience des outils de maintenance prédictive, y compris l’analyse des vibrations, l’imagerie thermique et l’analyse d’huile ; Excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes ; Forte ingénierie mécanique ou électrique arrière-plan ; Connaissance des normes et règlements pertinents de l’industrie ; Être en mesure de compiler régulièrement un rapport complet sur la surveillance de l’état ; Compréhension détaillée des différentes technologies de surveillance de l’état (vibration, ultrasons, infrarouge, EMSA, etc.) ;
Ce qui précède est le minimum requis pour l’accomplissement du travail avec succès au regard des normes minimales. D’autres tâches non mentionnées ci-dessus pourront être effectués en fonction des exigences opérationnelles.
Date limite de dépôt des dossiers
12/02/2025
Procedure de recrutement
Réserve : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à un entretien et ceux retenus seront informés.
Durée du contrat
CDD
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-superviseur-fiabilite-de-la-maintenance-hme-28022/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Assistant back Office F/H (Date limite: 07-05-2025 )
Recrutement de 01 Assistant back Office F/H
CDI - Assistant back Office F/H
Assistant back Office F/H
ref :2025-41473 | 06 févr. 2025
date limite de candidature : 07 mai 2025
votre rôle
Vos missions :
· Prendre en charge les demandes de devis auprès des partenaires (fournisseurs)
· Préparer les éléments administratifs pour faciliter leur prise en charge par l’AC
· Prendre en charge l’intégration des collaborateurs externes dans les outils internes
· Collecter, vérifier et saisir l’ensemble des feuilles de temps des collaborateurs externes dans les outils internes
· Calculer et saisir l’ensemble des montants liés aux interventions d’astreintes/HNO dans les outils internes
· Suivre la consommation des commandes et alerter sur la nécessité de renouvellement
· Prendre en charge le renouvellement administratif des prestations réalisées par les collaborateurs externes
· Interagir avec le commerce, les métiers et les partenaires
La liste des missions n’est pas exhaustive et peut évoluer pour répondre à l’évolution du service
Vos atouts et compétences clés pour le poste :
· Savoir utiliser Excel (formule de base et TCD à minima)
· Respect des délais sur la gestion des dossiers
· Autonomie / Rigueur / Sens de l’organisation et des priorités
· Proactivité sur les tâches confiées
· Excellente communication écrite et orale
· Savoir escalader en cas de nécessité ; savoir demander de l’aide
· Curiosité, Agilité, Réactivité, Adaptation
votre profil
Vos atouts et compétences clés pour le poste
Diplômé(e) d’un BTS assistant de gestion / administration ou autre diplôme équivalent vous avez une forte aisance sur la suite Office (notamment Excel) et sur les outils collaboratifs (Teams, Sharepoint).
Vous avez une première expérience significative sur un poste similaire ou en assistanat de gestion ou de service.
Vous êtes très organisé(e), rigoureux(se), fiable, polyvalent(e), autonome et dynamique.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre discrétion et votre intégrité.
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.
Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus d'un Millard d'€ en 2023, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-back-office-fh-28021/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur Sécurité F/H (Date limite: 07-05-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur Sécurité F/H
Alternance – Ingénieur Sécurité F/H
ref :2025-41471 | 06 févr. 2025
date limite de candidature : 07 mai 2025
votre rôle
Au sein d’une équipe TAM Support (Technical Account manager) et sous la responsabilité d’un tuteur, vous aurez pour objectif d’apprendre à :
Développer, finaliser et administrer un outil interne clé pour les missions des TAM (environnement : Python, VueJS et NodeJS, PHP, Symphony)
Maintenir en condition opérationnelle l’infrastructure serveur portant l’outil interne.
Améliorer l’environnement de teste virtuel (LAB) : gérer les accès à l’environnement, participation à l’évolution du LAB.
Elaborer des documentations techniques, spécifications générales et détaillées
Participation au comité Innovation et divers projets interne OCD
Résolution d’incidents niveau 1 et 2
La liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépondront de vos aptitudes, compétences et souhaits d’évolution.
votre profil
Vous êtes en dernière année d'école d'ingénieur, en Master 2 ou en Mastère spécialisé en informatique, avec une spécialisation en sécurité des systèmes d'information.
Vous recherchez une alternance axée sur la sécurité.
Dynamique, curieux et motivé, vous souhaitez évoluer dans les domaines du scripting, du développement web et des technologies réseaux et sécurité.
Vous êtes également motivé(e) et ouvert(e) à travailler avec diverses gammes de constructeurs (Checkpoint, Fortinet, F5).
La maîtrise courante de l'anglais est indispensable.
Vous êtes dynamique, volontaire et autonome, et vous appréciez la relation client.
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Alternance – Ingénieur Sécurité H/F
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-securite-fh-28020/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur DevOps H/F F/H (Date limite: 07-05-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur DevOps H/F F/H
Alternance – Ingénieur DevOps H/F F/H
ref :2025-41470 | 06 févr. 2025
date limite de candidature : 07 mai 2025
votre rôle
Vous participerez aux activités de développement et d’élaboration de modules / scripts utilisés dans nos outils d’automatisation et d’orchestration. Vous serez rattaché à une équipe dédiée au sein de cette direction d’Orange Cyberdefense, et aurez à ce titre à votre charge le traitement d’évènements clients.
La liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d’évolution.
votre profil
Vous êtes en dernière année d'école d'ingénieur, en Master 2 ou en Mastère spécialisé en informatique, avec une spécialisation en sécurité des systèmes d'information.
Dynamique, curieux et motivé, vous souhaitez évoluer dans le domaine du scripting / DevOps.
Vous cherchez une alternance axée sur la sécurité et vous avez de bonnes connaissances sur les technologies suivantes :
Firewall / Proxy / IPS
Ansible / Docker / Kubernetes
Python / perl
Linux Debian / RedHat
Yaml / XSOAR
La maîtrise courante de l'anglais est indispensable.
Vous êtes dynamique, volontaire et autonome et vous appréciez la relation client.
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Alternance – Ingénieur DevOps H/F
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01--ingenieur-devops-hf-fh-28019/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur Support Sécurité IAM F/H (Date limite: 07-05-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur Support Sécurité IAM F/H
Alternance - Ingénieur Support Sécurité IAM F/H
ref :2025-41466 | 06 févr. 2025
date limite de candidature : 07 mai 2025
votre rôle
Vous serez intégré(e) au sein de l’équipe support dédiée de l’entité Identity and Access Management. Grâce à la supervision de votre tuteur, vous seriez amené à réaliser les missions suivantes :
Traiter les demandes d’incidents remontées par les clients
Identifier les problèmes, analyser leur cause, proposer et mettre en œuvre un plan d’actions correctif
Développer et mettre en œuvre des workflows
Assurer le pilotage des incidents critiques et majeurs avec les clients et partenaires (constructeurs, éditeurs, sous-traitants)
Assurer un suivi régulier des incidents en cours avec les clients pour assurer la satisfaction client
Analyser tous les problèmes impactant les interfaces entre les produits IAM et les applications sources et cibles
Analyser les incidents sur les différentes bases de données et annuaires nécessaires à la gestion des personnes, des accès et structures (LDAP, bases SQL)
Développer l'entraide et le partage de bonnes pratiques au sein de l'équipe
Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire
votre profil
Vous êtes en dernière année d'école d'ingénieur, en Master 2 ou en Mastère spécialisé en informatique, avec une spécialisation en sécurité des systèmes d'information.
Vous cherchez une alternance axée sur la sécurité. Vous maîtrisez un ou plusieurs des langages de programmation suivants : Java, Python, Perl, C, C++, ainsi que les langages web comme JavaScript, HTML et CSS. Vous avez un fort intérêt pour la sécurité des systèmes d'information.
La connaissance de LDAP ou d'une solution de gestion des identités et des accès (IAM) telle que ISIM/ITIM, NIM, FIM, CA IdentityMinder, Quest ou SailPoint serait un plus.
La maîtrise courante de l'anglais est indispensable.
Vous êtes dynamique, volontaire et autonome et vous appréciez la relation client.
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Alternance - Ingénieur Support Sécurité IAM
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-support-securite-iam-fh-28018/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Expert/Architecte DevOps F/H (Date limite: 30-04-2025 )
Recrutement de 01 Expert/Architecte DevOps F/H
CDI - Expert/Architecte DevOps F/H
Expert/Architecte DevOps F/H
ref :REF680C | 30 janv. 2025
date limite de candidature : 30 avr. 2025
Nantes - France
votre rôle
La Direction Grand Ouest recherche un Expert/architecte DevOps pour renforcer ses équipes.
Curieux et passionné(e) par les sujets d'automatisation et DevOps, vous aimez transmettre vos connaissances, et vous êtes sensible à la mise en oeuvre de méthodologies accélérant et simplifiant le déploiement de nos briques applicatives en toute sécurité.
Intégré(e) à l'agence Conseil & Expertise, vous prenez en charge plusieurs missions :
Participer à la capitalisation du savoir déployé lors des projets et à son partage avec les agences du Groupe.
Animer la montée en compétences des collaborateurs rattachés à votre domaine d’expertise.
Participer aux phases d’avant-vente : Rédaction de proposition commerciales, Chiffrages, Soutenances…
Participer à des missions de conseil et/ou d’expertise auprès de nos clients.
Prendre en main des sujets d'architecture, de sécurité, d'infra as code... en utilisant Docker, Docker Swarm, Kubernetes, Rancher, Ansible, Terraform, Vault...
votre profil
De formation informatique BAC+5, vous :
Vous êtes idéalement diplômé d’une école d’ingénieur ou d’un cursus universitaire en informatique ; vos diverses expériences vous ont permis de forger votre culture devOps.
Vous savez mettre en oeuvre un projet de transformation Cloud (privé, Azure, AWS, GCP) dans un contexte Agile.
Vous maitrisez les concepts de contrôle de code source, de qualité, de sécurité, ainsi que les principes de la CI/CD.
Compétences fonctionnelles attendues :
Conduite d'audit et d'ateliers
Culture de l’amélioration continue et de la mesure
Connaissance du cycle de vie complet des applications
Estimation d'un planning et une charge
Restitution d'une analyse auprès d'une direction métier ou technique
Compétences techniques attendues :
IAC et CI/CD
Cloud et/ou « on premise »
Veille technologique pour pouvoir s’adapter aux solutions existantes ou proposer des solutions de remplacement
Git/GitLab/Jenkins/Docker/Kubernetes
le plus de l'offre
Être un collaborateur chez Orange Business c’est :
Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies,
Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine possible,
Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur,
Travailler sur des projets d'envergure pour des clients de tous secteurs d'activités,
Profiter d’un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise.
Vous êtes partant pour vivre l’aventure ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV.
Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap.
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expertarchitecte-devops-fh-27994/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité OT F/H (Date limite: 30-04-2025 )
Recrutement de 01 Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité OT F/H
CDI - Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité OT F/H
Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité OT F/H
ref :2024-37300 | 30 janv. 2025
date limite de candidature : 30 avr. 2025
votre rôle
Le poste est à pourvoir au sein de notre équipe "OT Security Team", spécialisée dans la sécurité informatique industrielle. (ou Centre National d'Expertise des Systèmes Industriels »). Directement rattachée à notre direction opérationnelle Solution de Confiance, notre entité est composée d'une dizaine de collaborateurs construite autour d'une culture forte d'intrapreneuriat, ou chacun a la possibilité de travailler en autonomie, tout en gardant en tête les valeurs qui font notre équipe : Culture du résultat, collaboration et bienveillance
Nous sommes en charge de produire et de manager les Services de Sécurité dans le domaine OT délivrés à nos clients, configuration, paramétrage et installation de nos solutions et exploitation chez le client, conformément à ce qui leur a été vendu dans le respect des plannings et des coûts.
En tant qu'Ingénieur Avant-Vente, vos missions sont les suivantes :
- Élaborer des réponses sur le plan fonctionnel, technique et budgétaire, en lien avec les architectes, chefs de projet et commerciaux en fonction du cahier des charges et du contexte client.
- Identifier et proposer, au sein du catalogue d’offres, les solutions techniques et technologies requises.
- Contribuer au transfert des dossiers auprès des opérationnels.
- Présenter les propositions commerciales aux équipes en charge de la réalisation des projets, transmettre sa connaissance des dossiers.
- Accompagner au cours d’un projet l’équipe de réalisation dans l’identification des éventuels écarts d’interprétation des engagements.
- Assurer une veille technologique.
- Comprendre les questions légales et contractuelles liées aux appels d’offres.
votre profil
De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur les problématiques Sécurité / OT
Vous disposez de bonnes compétences en sécurité des systèmes d'information mais également des connaissances autour de l'informatique industrielle et du fonctionnement de ces systèmes.
Orienté(e) client, vous avez une aisance relationnelle et un très bon esprit d'équipe
Vous faites preuve d'initiative et vous avez le sens des responsabilités.
Enfin, vous possédez un très bon niveau d’anglais
Pourquoi nous rejoindre ?
Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise
Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international
Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…)
Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc.
Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus d'1 Milliard d'€ en 2023, et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader français et européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-avant-vente-cybersecurite-ot-fh-27992/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Expert/Architecte devOps F/H (Date limite: 30-04-2025 )
Recrutement de 01 Expert/Architecte devOps F/H
CDI - Expert/Architecte devOps F/H
Expert/Architecte devOps F/H
ref :2025-41351 | 30 janv. 2025
date limite de candidature : 30 avr. 2025
votre rôle
La Direction Grand Ouest recherche un Expert/architecte devOps pour renforcer ses équipes.
Curieux et passionné(e) par les sujets d'automatisation et devOps, vous aimez transmettre vos connaissances, et vous êtes sensible à la mise en oeuvre de méthodologies accélérant et simplifiant le déploiement de nos briques applicatives en toute sécurité.
Intégré(e) à l'agence Conseil & Expertise de Rennes, vous prenez en charge plusieurs missions :
Participer à la capitalisation du savoir déployé lors des projets et à son partage avec les agences du Groupe.
Animer la montée en compétences des collaborateurs rattachés à votre domaine d’expertise.
Participer aux phases d’avant-vente : Rédaction de proposition commerciales, Chiffrages, Soutenances…
Participer à des missions de conseil et/ou d’expertise auprès de nos clients.
Prendre en main des sujets d'architecture, de sécurité, d'infra as code... en utilisant Docker, Docker Swarm, Kubernetes, Rancher, Ansible, Terraform, Vault...
votre profil
De formation informatique BAC+5, vous :
Vous êtes idéalement diplômé d’une école d’ingénieur ou d’un cursus universitaire en informatique ; vos diverses expériences vous ont permis de forger votre culture devOps.
Vous savez mettre en oeuvre un projet de transformation Cloud (privé, Azure, AWS, GCP) dans un contexte Agile.
Vous maitrisez les concepts de contrôle de code source, de qualité, de sécurité, ainsi que les principes de la CI/CD.
Compétences fonctionnelles attendues :
Conduite d'audit et d'ateliers
Culture de l’amélioration continue et de la mesure
Connaissance du cycle de vie complet des applications
Estimation d'un planning et une charge
Restitution d'une analyse auprès d'une direction métier ou technique
Compétences techniques attendues :
IAC et CI / CD
Cloud et / ou « on premise »
Veille technologique pour pouvoir s’adapter aux solutions existantes ou proposer des solutions de remplacement
Git/GitLab/Jenkins/Docker/Kubernetes
le plus de l'offre
Ce que nous vous proposons :
Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur,
Une réelle possibilité de télétravail,
Un appui et un suivi régulier d’un manager sénior dans le métier,
Des formations et les certifications associées au parcours de carrière choisi,
Des possibilités d’activités complémentaires (avant-vente, formation, conseil, expertise, montage d’offre, POC..),
Des événements festifs,
Une intégration au sein d’une communautés d’experts passionnés,
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expertarchitecte-devops-fh-27991/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 FP&A Controller F/H (Date limite: 22-04-2025 )
Recrutement de 01 FP&A Controller F/H
CDI - FP&A Controller F/H
FP&A Controller F/H
ref :2025-40982 | 22 janv. 2025
date limite de candidature : 22 avr. 2025
votre rôle
Purpose of the OCD Central Controlling team
· Coordinate the management cycle of OCD Group and ensure its quality, timeliness and respect of Orange Group requirements.
· Delivering Management reporting towards Orange Group, OCD Management and OCD Global Units with objective that financial information is accurate and shared in a concise and timely manner
· Support local Finance controlling teams with preparation of Financial reporting.
· Ensure financial information referential, tools and processes are shared across OCD Group liaising with OB and Group.
FP&A Controller Role
The FP&A controller will work as part of the OCD Central Controlling team with the following missions:
· Management cycle, with responsibility to run forecasting cycle (Rolling Forecast, Budget) with Improvement of rolling forecast process and reliability of the outcome.
· Consolidation of relevant Financial & Operational KPIs (Sales KPIs, Secured revenue, activity rates) relevant for the production of the Management Reporting.
· OCD Group Management reporting: preparation of reporting towards OCD Management board and Orange Group.
· Support of Country controllers through the execution of the management cycle.
· Reporting automation: in collaboration with the Central controlling team, reassess and improve the finance databases and reporting structure with the objective to increase automation and improve support to stakeholders (country controllers, units management).
· Orange Group Managing cycle: by ensuring the reconciliation and the proper booking of the OCD Intercompany flows
votre profil
Profile
OCD is seeking an experienced Controlling Manager, with ideally a relevant experience in international, complex organisations requiring to partner with multiple internal stakeholders. The ideal candidate will have a strong business and financial acumen, an ability to develop positive collaboration with multiple stakeholders, and would have a good technical competence into financial data and reporting automation.
Qualifications
· Minimum of 10 years of experience in Finance / Audit / Controlling with a mix of data and business partnering competence.
· Experience in building business plans and advanced analysis to support management decision making.
· Rigorous in the analysis and effectively conveying financial information in a way that is understandable and actionable for non-financial stakeholders.
· Willingness to be an actor of change, to support Ora
le plus de l'offre
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !
Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :
• Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;
• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;
• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !
* Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative
entité
Orange Cyberdefense (‘OCD’), a wholly owned Division of Orange, is a leading cybersecurity services provider, with European presence and global operations. OCD reported revenues of EUR 1 Bn in 2023 and employs 3,200 people worldwide. OCD has an ambitious strategy to expand its business both through organic growth and through acquisitions.
In order to sustain a profitable growth, OCD has created Global lines of Business and support services, aiming to mutualized service delivery to benefit from scale effects and support the implementation of best practices across Countries to improve efficiency.
This requires to reinforce the robustness of financial model and to provide a more structured Finance support to Global Functions owners.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-fpampampampa-controller-fh-27984/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Microsoft 365 Consultant - Security and Compliance (Date limite: 21-04-2025 )
Recrutement de 01 Microsoft 365 Consultant - Security and Compliance
CDI - Microsoft 365 Consultant - Security and Compliance
Microsoft 365 Consultant - Security and Compliance
ref :EBSF5463170 | 21 janv. 2025
date limite de candidature : 21 avr. 2025
Ben jij een expert in Microsoft 365 en gepassioneerd over security en compliance? Zoek je een rol waarin je het verschil kunt maken door organisaties veiliger en efficiënter te laten werken? Bij Orange Business zijn we op zoek naar een Microsoft 365 Consultant - Security and Compliance
die onze klanten helpt bij het versterken van hun digitale werkplekken.
Wat ga je doen?
Als Microsoft 365 Consultant werk je binnen het door ons zelf ontwikkelde product Workspace Services modules. Jij zorgt ervoor dat security en governance een integraal onderdeel zijn van elk proces – van ontwerp tot implementatie en beheer. Je taken zijn divers en uitdagend:
Jij zorgt ervoor dat security en governance integraal onderdeel zijn van elk proces, van ontwerp tot implementatie en beheer.
Beoordelen en verbeteren van security-architecturen en governanceprocessen.
Uitvoeren van security assessments en risicoanalyses binnen digitale werkplekomgevingen.
Adviseren van klanten en interne teams over beveiligingsvraagstukken en compliance vereisten.
Waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving, zoals AVG/GDPR.
Proactief bijhouden van ontwikkelingen in security en deze toepassen in onze producten en diensten.
Je werkt nauw samen met onze technische teams om ervoor te zorgen dat securitymaatregelen niet alleen voldoen aan de hoogste standaarden, maar ook aansluiten op de specifieke behoeften van onze klanten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van beleid, processen en richtlijnen die de veiligheid van onze oplossingen borgen.
Wat breng je mee?
Technische expertise:
Diepgaande kennis van Microsoft 365 Security and Compliance tools zoals Intune, Windows Defender (Office 365, Cloud, Endpoint, XDR, Cloud Apps, Vulnerability Management), Microsoft 365 Security and Compliance Center, Condtional Access en Microsoft Purview.
Kennis van andere security-gerelateerde technologieën binnen AVD, Intune, en IAM
Ervaring met security-architectuur en governanceprocessen.
Certificeringen:
Vereist: AZ-104, AZ-500, SC-100, SC-900, SC-200, SC-400, en SC-300.
Pré: Certified Cloud Security Professional (CCSP) en/of Certified Information Systems Security Professional (CISSP).
Soft skills:
Sterke adviesvaardigheden; je weet complexe onderwerpen helder over te brengen.
Proactieve houding en passie voor het vakgebied.
Opleiding en ervaring:
HBO werk- en denkniveau.
Wat bieden wij?
Een uitdagende functie binnen een innovatief en dynamisch team.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, waaronder mogelijkheden voor certificering en training.
Flexibiliteit in werkplek en werktijden.
Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interesse?
Zie jij jezelf al werken in deze rol? Solliciteer vandaag nog en klik op "apply". Heb je vragen? Neem contact op met Raymond Dutrieux via +31 611316928 of [email protected].
Maak een verschil en help onze klanten met hun security en compliance-uitdagingen!
Orange Business Services B.V.– Samen naar een veiligere digitale toekomst.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-microsoft-365-consultant---security-and-compliance-27983/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Consultant conduite du changement F/H (Date limite: 30-06-2025 )
Recrutement de 01 Consultant conduite du changement F/H
CDI - Consultant conduite du changement F/H (Sofrecom)
Consultant conduite du changement F/H (Sofrecom)
ref :2024-35203 | 07 déc. 2024
date limite de candidature : 30 juin 2025
Profil
Vous connaissez la conduite du changement
Vous êtes doué.e pour écouter et conseiller
Votre capacité de communication avec de multiples intervenants et sur différents supports est reconnue
Vous savez fédérer autour de vous pour co-construire
Vous avez une grande capacité d'adaptation
Vous faites preuve d'ouverture d'esprit, de curiosité
L'excellence est votre leitmotiv
Mission
Votre mission ? Dans un monde en perpétuelle évolution sociétale et technologique, les opérateurs de télécommunications se transforment en permanence : nouveaux modes de travail et de collaboration, nouveaux outils, nouveaux business models, …. Notre mission et ma passion, est d’accompagner nos clients sur ces grandes transformations dans l’optique d’une croissance responsable
Sylvie, directrice de practice
Vous co-designez la vision cible d’une transformation
Vous menez un diagnostic et une analyse d’impacts de transformation des populations cibles
Vous coconstruisez un plan de conduite du changement
Vous gérez et coordonnez des projets transverses
Vous pilotez et animez des ateliers innovants et fédérateurs en distantiel et en présentiel
Vous créez et déployez le plan de communication associé
Vous pouvez partager des convictions fortes et pertinentes autour du future of work, de l’expérience salarié
Vous participez au développement et à l'innovation du cabinet (rédaction d'articles, de livres blancs, formation interne ...)
Compétences
Vous avez un diplôme bac + 5
Vous justifiez de 3 à 6 ans d’expérience acquise au sein d’un cabinet de conseil spécialisé dans les projets de transformation et en conduite du changement
Vous maitrisez les enjeux de l'IA Générative
Vous avez une forte appétence pour les télécoms, les nouvelles technologies et le digital
Vous êtes à l’aise dans l’exercice de présentation tant en anglais qu’en français devant un public professionnel
Votre équipe
Notre ADN : une équipe jeune, multiculturelle et dynamique aux expertises variées.
Parmi nos projets phare : .
Animation du programme Orange collaborative avec l’adoption d’Office365 pour 140.000 salariés au niveau d'Orange
ONATI - réflexion
Accompagnement de la création d’une filiale portant les activités de réseaux privés d’initiative publique (RIP)
Accompagnement à la transformation des pratiques de travail, des organisations et des compétences dans le cadre du développement des offres de virtualisation des réseaux
Lieu
Ambiance verts et modernité garantis ! Le site se situe au 40-48 avenue de la République, 92320 CHATILLON .
Intégrer Sofrecom sur le site d'Orange Gardens, c’est rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine pour contribuer à des projets de transformation dans le domaine des télécommunications, en France et à l’international.
Anne, Responsable de practice
Perspective
Chez nous, vous pouvez évoluer vers le management ou vers l'expertise.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-conduite-du-changement-fh-27848/?type=vuegoo