LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Chargé de Recrutement et d'accompagnement des profils RQTH débutant H/F
Chargé de Recrutement et d'accompagnement des profils RQTH débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La division R&A met en œuvre chaque année, pour tous les métiers de la Compagnie, plus de 3 000 contrats : CDI, CDD, VIE, Alternances, Stages, Thèses, Intérims… Elle réalise l'essentiel des recrutements de TotalEnergies en France.

Dans le cadre de l'Accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et de son objectif phare d’atteinte 6% de travailleurs en situation de handicap dans l'ensemble de ses sociétés, au périmètre du socle social commun (SSC), la capacité à identifier les profils & compétences adéquates et à s’appuyer sur des processus adaptés, nécessite un renfort auprès de notre coordinateur idoine.

Activités
Au sein de la division R&A et pour un périmètre France Hors filiales, tous types de contrats (y compris VIE) et tous niveaux de qualification, vous serez en charge des missions suivantes :



- Contribuer au sourcing (identification des profils et approche directe via l'ensemble des canaux à notre disposition), à la préqualification des candidatures au regard des besoins de la Compagnie

- Réaliser une primo-analyse des besoins de compensation du handicap et veiller à la bonne mise en place de ces derniers lorsque nécessaire

- Suivre la progression des candidatures dans le processus global de la Compagnie

- Accompagner les parties prenantes, principalement des opérationnels côté Métiers

- Suivre le vivier interne des profils RQTH

- Traitement administratif, reporting et suivi des KPI de l'activité.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de Recrutement et d'accompagnement des profils RQTH débutant H/F à partir de février 2026.



Lors de vos études dans le domaine des ressources humaines, vous avez développé votre agilité, votre sens du E-sourcing et de l'approche directe ainsi que votre compréhension des enjeux liés au handicap.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (CVthèques, ATS, ect..)

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-recrutement-et-d-amp-amp-039-accompagnement-des-profils-rqth-d-butant-h-f-31723/?type=vuegoo

Recrutement de 01 IT Operations Assistant
Monrovia, Liberia
time type
Full time
job requisition id
JR119445
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

20 January 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Monrovia)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Post Holder reports to management service officer.
To deliver high quality technical support, system and data maintenance across a range of areas, in order to contribute to the effective delivery of IT
services.
Serve as IT Operations Focal Point for the Health Supply Chain Project in Liberia
Carry out system maintenance tasks, such as performing monitoring tasks, running system diagnostics, and system optimization, to ensure they are running effectively and enable easy and efficient use
Maintain technology, including standard repairs, configuration, and storage, in accordance with data security and access controls to ensure IT equipment required for WFP staff is available.
Prepare files and systems for inventory and archives, such as website content and directories, to ensure information is accurate and up to date.
Allocate tasks to other colleagues, ensuring that tasks are delivered to agreed standards and deadlines, to support the effective delivery of services.
Respond to a variety of queries about technology and systems in order to assist WFP staff to deliver their services. With support of senior colleagues, provide standard training to end users of technology and systems to ensure staff use standard technology and systems effectively.
Perform routine deployments of server hardware and software, including testing and the identification of problems, to contribute to the effective functioning of technology.
Responsible for maintaining information records such as updating web pages and statistical databases to ensure the information is current and well organised.
Install, operate and maintain telecommunications systems and equipment, to ensure optimal services in compliance with standard operations procedures.
Support the development of standard material such as training documentation and web content on behalf of senior officers, to ensure staff have access to required information about IT services and products.
Suggest improvements to methods and processes in order to support the continuous improvement of IT services. Serve as back-up IT Operations Assistant for the Country Office in the absence of the IT Operations Assistant assigned. Provide support to the Country Office in terms of Scope related activities. Follow set emergency response processes and procedures as required to provide support in enabling emergency food assistance needs to be met.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-it-operations-assistant-31722/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Pharmacien.ne référent.e H/F
Pharmacien.ne référent.e H/F

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Le/la référent·e d’une spécialité médicale participe à la définition des politiques et de la stratégie médico-opérationnelle de l’association en apportant la connaissance de sa spécialité et un support dans sa mise en œuvre.

Contexte

Vous travaillez au sein du département médical dont la raison d’être est d’accomplir la mission sociale de l’association grâce à son leadership, son expertise et son plaidoyer par :

La co-construction de stratégies médico-opérationnelles ;

Un appui médical pertinent adapté aux contextes ;

Une amélioration continue de la qualité des soins et le respect de l’éthique médicale ;

La conduite de recherches opérationnelles et de nouvelles approches médicales ;

Un plaidoyer en interne et en externe basé sur les besoins de terrain, notre expérience et les résultats de nos recherches ;

Le développement d’un lien entre MSF et le monde médical.

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du pôle pharmacie, vous avez pour mission de contribuer au moyen de votre expertise à une meilleure prise en charge des patients dans les projets de MSF.

Au sein du département médical, l’équipe de pharmacien.ne.s en charge du dossier pharmacie a pour objectif général de sécuriser et garantir la qualité de l’approvisionnement, d’améliorer la gestion des pharmacies et les bonnes pratiques pharmaceutiques dans tous les pays d’intervention et de donner un support aux missions, et au siège, sur toutes les questions des domaines sus cités.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents référents du département médical ainsi qu’avec les membres du département des opérations, du département achat et approvisionnement, de MSF Logistique.

Principales responsabilités

1/ Support et conseil auprès des opérations (sièges et terrain) :

Gestion de la boite email commune parispharma,

Support pour la liste standard médicale (MSL),

Avis technique sur l’organisation de la pharmacie aux différents niveaux (coordination, projet, unité de consommation) : organisation, taille disposition, condition de stockage (Bonnes Pratique de distribution et de stockage- BPDS),

Support sur les Bonnes Pratiques Pharmaceutiques (BPP),

Support aux responsables médicaux des cellules sur l’analyse des rapports mensuels pharmacie projet avec suivi des KPI (Key Performance Indicator) et sur l’estimation des besoins (commande médicale),

Aide à la mise en place d’outils pour assurer l’usage rationnel des produits médicaux,

Aide à la gestion des stocks spécifiques (psychotropes et narcotiques/chaine de froid/intrants nutritionnels/stocks pré-positionnés),

Support pour la destruction des produits médicaux sur les terrains,

Support pour les contraintes d’importation dans certains pays,

Budgétisation des commandes médicales.

2/ Formations

Participe à toutes les formations ou le bureau parispharma doit intervenir,

Briefing des pharmas/comed/medref.

3/ Ressources humaines : validation des CVs et placement des pharmaciens (travaille en étroite collaboration avec le pool manager).

Ce profil de poste peut être révisé pour des raisons opérationnelles ou priorités du département médical.

Profil recherché

Formation/Expérience :

Diplôme de Pharmacien.

Le candidat devra justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle, incluant une expérience significative d’une durée minimale de 12 mois dans un poste comparable.

Expérience MSF est un atout.

Expérience de terrain au sein d'ONG internationales, indispensable.

​Compétences et aptitudes :

Capacité rédactionnelle : rédaction claire et concise

Maitrise de la gestion de projet : planification, organisation et suivi des projets

Maîtrise des connaissances techniques de son domaine métier.

Aptitudes :

Bonne maitrise des outils informatiques,

Mobilité et disponibilité,

Capacité d’analyse et de reporting,

Adaptabilité, flexibilité,

Capacité à travailler en équipe, tout en étant autonome.

Langues :

Français : niveau C1 écrit et parlé, nécessaire

Anglais : niveau B2 écrit et parlé, nécessaire

Statut et conditions

Statut : Contrat à durée indéterminée (CDI), à temps plein (100%). Poste cadre, basé à Paris avec déplacements sur les terrains MSF à prévoir. Télétravail selon les règles en vigueur chez MSF (2 j/sem.)

Conditions : 55.6 k€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 12€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.

Poste à pourvoir : début février 2026.

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures
29 janvier 2026
MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pharmacien-ne-r-f-rent-e-h-f-31721/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technicien Informatique et Réseau (F/H)
Technicien Informatique et Réseau (F/H)
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Le/la Technicien.ne Informatique et Réseaux assure l’installation et garantit le fonctionnement des équipements informatiques (matériels et logiciels) liés au poste de travail. Il/elle assure également l’installation et la maintenance des équipements réseaux de niveau 1 & 2. A la demande des utilisateurs, il/elle assure la maintenance (à distance ou sur site) de ces équipements et traite les incidents.

Principales activités
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Helpdesk, vous :

Êtes en charge de la gestion du parc informatique, téléphonique et réseau :

Effectuer l'achat, l’installation et la configuration des équipements informatiques, téléphoniques et réseau (matériels et logiciels) ;
Installer les mises à jour ;
Distribuer les applications suivant un plan de déploiement ;
Effectuer les tests et recettes des équipements informatiques et réseau.
Êtes en charge de l’exploitation :

Diagnostiquer les incidents liés aux équipements du parc informatique, de visioconférence et réseau ;
Traiter les incidents relevant de leur niveau d’expertise ;
Escalader les incidents si nécessaire ;
Suivre des indicateurs d’activité.
Êtes en charge de la maintenance, de l’administration et de la sécurité des équipements informatiques et réseau :

Réaliser les actions de maintenance et de mise à niveau matérielle et logicielle des équipements du parc ;
Assurer le support de la messagerie et des applications standard ;
Mettre en place les outils de sécurité et de sauvegarde ;
Gérer et maintenir les infrastructures techniques dans son périmètre et dans le respect des procédures et consignes établies ;
Suivre l’évolution des équipements informatiques et réseau.
Êtes en charge du support informatique et réseau :

Aider à la prise en main des équipements informatiques et réseaux et des logiciels installés ;
Dans le cadre de la continuité du service, il peut être amené à assurer le remplacement d’un autre technicien support informatique sur des actions biens définies.
Participer à la mise en œuvre des projets informatiques :

Mettre en place des outils informatiques et réseau (matériels, logiciels ou contractuels) pour faciliter et optimiser l’utilisation, la maintenance et la gestion du parc informatique et réseau ;
Etudier et mettre en œuvre les actions permettant d’améliorer l’intégration, la formation et l’assistance des utilisateurs.
Contribuer au développement de la transversalité et maintenir une veille :

Partager les informations et les connaissances, développer la capacité à travailler avec les autres services ou départements dans le cadre de la gestion aux projets/travaux transverses inter départements ;
Assurer une veille technologique afin de détecter les nouvelles possibilités techniques et fonctionnelles offertes par le marché.
Activités éventuelles de l’emploi :

Effectuer des visites sur le terrain ;
Gérer le cycle de vie du matériel.
Profil recherché
Expérience : Une expérience professionnelle d’au moins deux ans sur un poste similaire.
Compétences :

Bonnes connaissances des systèmes d’exploitation, des environnements Microsoft, de l’architecture matérielle, des logiciels, des protocoles réseau (TCP/IP), des réseaux, des principes de sécurité et de sauvegarde ;
Gestion de projet.
Aptitudes :

Aptitude à coopérer, sens des responsabilités ;
Qualités d’analyse, de synthèse et réactivité face aux problèmes ;
Sens du service et forte autonomie.
Langues : Français courant (C1) et bonne connaissance de l’anglais (B1).

Statut et conditions

Statut : CDI à temps plein. Poste cadre, basé à Paris avec déplacements sur les terrains MSF à prévoir. Télétravail selon les règles en vigueur chez MSF (2 j/sem.).
Conditions : 44,14K€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 12€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.
Poste à pourvoir : 02/02/2026.
A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures
21 janvier 2026
MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-informatique-et-r-seau-f-h-31720/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé.e de Décentralisation du Recrutement

Chargé.e de Décentralisation du Recrutement

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Le Service Recrutement de MSF-France recrute : un.e Chargé.e de Décentralisation du Recrutement.

Contexte
Dans le cadre de sa feuille de route 2020-2025, le Service Recrutement MSF-France a engagé une réforme qui vise à faciliter la composition d’équipes plus mixtes, plus cohérentes et plus inclusives sur les terrains MSF.
La réforme consiste, entre autres, à mobiliser plus largement les différentes entités MSF afin d’assurer une couverture beaucoup plus efficace des différentes sources de recrutement. Ceci en proposant les conditions d’accès les plus appropriées aux candidats/tes potentiels/les.
Cette approche dite « décentralisée » s’est déjà matérialisée par le développement de nouvelles unités de recrutement dans les plateformes régionales d’Afrique de l’Ouest et du Moyen Orient.
Pour cette nouvelle phase, le but est d’étendre le dispositif de décentralisation aux missions MSF. D’une part, en faisant des 35 pays d’intervention autant de possibles points d’entrées pour le pool international, et d’autre part, en réduisant les écarts entre recrutement locaux et internationaux à travers un rapprochement des expertises, des pratiques et des standards de recrutement.

Mission

Le/la Chargé.e de Projet Décentralisation du Recrutement aura pour mission d’organiser le déploiement du dispositif dans les missions, à travers l’accompagnement des principaux acteurs (RH et managers), l’orientation de l’expertise Recrutement des sièges vers les terrains, et la révision des outils et cadres méthodologiques.

Principales responsabilités :

Sous la responsabilité du responsable du service recrutement, il/elle devra principalement :

Participer à la définition des stratégies et processus de décentralisation du recrutement.
Organiser la distribution des rôles entre les différents acteurs en collaboration avec les services RH concernés, les plateformes RH.
Animer la communication interne, définir et créer les supports d’information, et coordonner leur diffusion sur le terrain et dans les services concernés dans les sièges.
Définir et construire les outils de recrutement nécessaires pour les équipes terrain et coordonner leur diffusion.
Adapter les messages des modules recrutement des formations MSF pour le personnel RH terrain, en collaboration avec le service formation ; Coordonner la mise à jour de ces modules.
Identifier et solliciter les terrains pertinents ou à fort potentiel, accompagner l’analyse des sources et ces canaux de recrutements, récolter les demandes de supports des terrains.
Coordonner avec les plateformes et les équipes recrutement OCP les supports apportés aux terrains : prioriser, organiser, superviser.
Assurer le pilotage et la capitalisation des initiatives engagées. Définir des mécanismes d’évaluation d’impact.
Profil recherché

Formation/Expérience :

Vous disposez d’un an minimum d’expérience terrain, dont au moins 2 missions avec MSF (une expérience dans un rôle de Coordination est souhaitable).
Vous avez une expérience de recrutement dans le mouvement MSF pour le pool international ou une très grande expérience de recrutement à dimension internationale dans une organisation comparable.
Vous avez de l’expérience et une réelle appétence pour la formation.
Vous avez des notions avancées en gestion de projet.
Compétences et aptitudes :

Diplomate, organisé(e) et doté(e) d’une bonne capacité de synthèse, vous savez travailler en équipe et sous pression.
A l’écoute et fort d’un bon relationnel, vous vous exprimez en public avec aisance.
Vous être pédagogue.
Vous êtes mobiles à l’international, sur les terrains de MSF, y compris vers des zones à haut contexte sécuritaire.
Langues : Vous parlez et écrivez couramment le français et l’anglais (niveau C1).

Statut et conditions

Statut : Contrat à Durée Déterminée de 9 mois. Poste cadre, basé à Paris (50%) et sur le terrain (50%). Répartition temps siège/terrain négociable.

Conditions : 47,4k€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 11€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.

En raison de contraintes administratives liées à la durée du contrat, les candidats doivent déjà disposer d'une autorisation de travail en France (citoyen de l'Union européenne) ou d’un titre de séjour leur permettant de travailler sur le sol français.

Poste à pourvoir : 16 mars 2026.

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures
28 janvier 2026
MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits,


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-de-d-centralisation-du-recrutement-31719/?type=vuegoo

NOUS RECRUTONS POUR LE COMPTE D’UNE ENTREPRISE SPECIALISEE DANS LE SECTEUR MINIER BASEE EN GUINEE :

8 AGENTS DE L'EQUIPE D'INTERVENTION D'URGENCE H/F



Profil recherché :
De formation BTS, BAC+3 en Lutte contre les incendies, Premiers secours médicaux ou Equivalent., avec une expérience de 2 à 5 ans en tant que pompier industriel professionnel ou sur un poste similaire.



Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :

Intervenir dans les incendies, sauvetages et incidents humanitaires sous la supervision des membres ERT et du superviseur ERT
Intervenir sur des incidents impliquant des substances dangereuses
Extraire et/ou libérer les victimes selon les instructions du niveau d’autorité
Utiliser divers équipements d’intervention pour maîtriser et éteindre les incendies
Effectuer des missions de protection incendie dans des situations menaçant des vies ou des biens
Participer aux exercices de formation, simulations et entraînement physique
Participer aux visites de sécurité incendie et de pré-planification sur le site
Réaliser des inspections de sécurité incendie en milieu de travail
Contrôler les systèmes de suppression incendie mensuellement et rédiger les rapports appropriés
Maintenir les équipements à un niveau opérationnel de base
Participer au nettoyage et à l’entretien des installations ERT/sécurité
Inspecter, nettoyer, tester et entretenir véhicules et équipements
Vérifier régulièrement tous les véhicules et équipements ERT
Recharger les extincteurs, SCBA et tenir les registres correspondants
Compléter les check-lists des véhicules et équipements ainsi que les inventaires
Tenir le registre informatisé des occurrences pour consigner les incidents (sécurité incendie et registre des équipements)
Mettre à jour les dossiers applicables, tels que le planning ESS, les rapports journaliers et hebdomadaires, etc.
Déterminer, comprendre et gérer les dangers et les risques liés à la SSE
Collaborer à la poursuite des objectifs SSE au travail


Aptitudes :
Expérience avérée en tant qu’Agent de l'Equipe d'Intervention d'Urgence
Expérience préalable en interventions d’urgence
Bonnes compétences relationnelles et communicationnelles,
Capacité à suivre les instructions avec précision
Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides
Être proactif et orienté vers le résultat
Avoir un bon sens d’écoute et de synthèse
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Maitrise du français, l’anglais est un atout


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-8-agents-de-l-amp-amp-039-equipe-d-amp-amp-039-intervention-d-amp-amp-039-urgence-h-f-31718/?type=vuegoo

DGCS - Global Manpower Partner recrute pour le compte d’un complexe hôtelier basée à LOUMBILA, BURKINA FASO :

- UN DIRECTEUR GENERAL H/F

Description de poste

Intitule poste : DIRECTEUR GENERAL H/F
Type de contrat : CDD avec période d’essai
Lieu affectation : LOUMBILA
Date de prise de fonction : IMMEDIATE

MISSION PRINCIPALE

Rattaché au Président Directeur Général, vous assurez la direction globale de l'établissement. Votre mission consistera à piloter la stratégie, garantir l'excellence opérationnelle et optimiser la performance financière pour assurer la croissance et la pérennité de l'entreprise.

RESPONSABILITÉS CLÉS

PILOTAGE STRATEGIQUE ET FINANCIER :

- Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial pour accroître le chiffre d’affaires.

- Optimiser les charges de fonctionnement et assurer la rentabilité financière de l'établissement.

- Diriger l'ensemble des activités et représenter l'établissement auprès des partenaires.

MANAGEMENT OPERATIONNEL :

- Superviser l'ensemble des services pour garantir un fonctionnement fluide et efficace.

- Veiller à l'application stricte des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur.

- S'impliquer personnellement dans l'accueil et le service pour incarner les standards de qualité de l'établissement.

EXCELLENCE CLIENT :
- Garantir un niveau de satisfaction client irréprochable.

- Développer et mettre en œuvre des stratégies de fidélisation de la clientèle.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Diplôme de niveau BAC+3/4 en hôtellerie/tourisme, restauration, commerce, ou gestion.

EXPERIENCE & CONNAISSANCES :
- Une solide connaissance du secteur hôtelier est indispensable.

- Compétences avérées en management, marketing, finances, communication et ressources humaines.

- Excellente maîtrise de l'outil informatique.

QUALITES ET APTITUDES :

- Leadership naturel et capacité à motiver les équipes.

- Grand sens des responsabilités, rigueur et honnêteté.

- Présentation soignée et excellentes aptitudes en communication.

- Forte capacité à gérer le stress et à travailler sous pression.

LANGUES :
- Un excellent niveau de français est exigé.

- La maîtrise de l'anglais, du moré et du dioula serait un atout considérable.

NB=PERMIS DE CONDUIRE OBLIGATOIRE


Composition du dossier de candidature

- CV actualisé ;

- Copies des certificats et attestations de travails




Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-n-directeur-general-h-f-31717/?type=vuegoo

RECRUTEMENT DE CAISSIER

L’Agence Nationale Pour l’Emploi (A.N.P.E) recherche pour le compte d’un restaurant à Gaoua, des candidatures pour le recrutement d’un (01) Caissier.

Conditions requises :

Être détenteur de la carte de demandeur d’emploi à jour délivrée par l’ANPE ;

Être titulaire du Brevet d’études du premier cycle (B.E.P.C) ;

Être de bonne moralité et être capable de travailler sous pression ;

Jouir de ses droits civiques ;

Être immédiatement disponible ;

Remplir les conditions d’aptitude physiques et mentales exigées pour l’exercice de l’emploi postulé ;

Avoir des connaissances dans la gestion de la caisse.

Dossier de candidature:

Une demande manuscrite, revêtue d’un timbre de 200 francs CFA, adressée à Monsieur le Directeur Régional de l’ANPE du Djôrô ;

Une photocopie légalisée du Brevet d’études du premier cycle (B.E.P.C) ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;

Une photocopie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabè (C.N.I.B) en cours de validité ;

Une photocopie simple de la carte de demandeur d’emploi à jour.

Le Directeur Général
Yakouba GUIGMA
Officier de l’Ordre de l’Étalon

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-caissier-31716/?type=vuegoo

RECRUTEMENT D'UN INGÉNIEUR DE TRAVAUX F/H

Description de l'emploi :

INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans les contextes de guerre, de violence, d’extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d’origine humaine. INTERSOS essaie d’apporter une aide immédiate aux victimes de la guerre, de conflit et catastrophes naturelles.

INTERSOS recherche, dans le cadre de sa mission au Burkina Faso, un ingénieur des Travaux pour l'assister techniquement dans la rédaction des cahiers des charges, le suivi technique de mise en œuvre et la réception des travaux provisoires et définitifs.

Localisation : Burkina-Faso

Objectif principal : Exécution des travaux de construction de latrines, d’incinérateurs, de réhabilitation de PMH, de CSPS et des espaces sûrs dans les zones d’intervention.

Responsabilités :

Être le point focal technique pour les travaux.
Assurer les réceptions (provisoires et définitives) avec les bénéficiaires et les autorités locales.
Élaborer les cahiers des charges et les devis quantitatifs estimatifs des travaux.
Participer à la sélection des entreprises chargées des travaux.
Assurer l’archivage de toute la documentation liée aux travaux.
Effectuer toutes autres tâches en lien avec son domaine de compétence selon les orientations d’INTERSOS.
Exigences :

Diplôme d'ingénieur en génie civil ou équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine des travaux, idéalement avec des organisations humanitaires (ONG).
Maîtrise du français et des langues locales.
Les candidats devront adhérer aux valeurs et politiques d’INTERSOS, notamment en matière de protection de l’enfance et de prévention des abus sexuels.

Dépôt des candidatures : Au plus tard le 13 Janvier 2026. Le dossier de candidature devra comporter un CV à jour avec au moins 3 références, une lettre de motivation et une copie de la CNIB ou du Passeport.


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Recrutement de 01 Spécialiste de la santé, NO-C, CDD
RECRUTEMENT
Titre du Poste : Spécialiste de la santé, NO-C, CDD

L’UNICEF œuvre dans les régions les plus difficiles du monde pour venir en aide aux enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur plein potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons chaque jour pour chaque enfant, partout dans le monde, afin de bâtir un monde meilleur pour tous.

Objectif du poste : Le/la spécialiste de la santé relève du/de la responsable/chef(fe) de la santé/nutrition/développement communautaire (niveau 4/5) pour orientation et supervision générale. Il/elle contribue à l’élaboration et à la préparation du programme de santé et est chargé(e) de gérer, mettre en œuvre, suivre, évaluer et rendre compte des progrès d’un secteur du programme de santé (par exemple, genre, santé maternelle, néonatale, survie/développement de l’enfant) au sein du programme national.

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :

Appui au développement et à la planification des programmes
Gestion, suivi et obtention des résultats du programme
Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
Développement de réseaux et de partenariats
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici.

Exigences :

Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent (santé publique/nutrition, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, biostatistiques, socio-médical, éducation à la santé, épidémiologie ou tout autre domaine technique pertinent).
Expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans la planification et la gestion de la santé publique/nutritionnelle, soins de santé maternelle et néonatale ou préparation aux urgences sanitaires/humanitaires. L’expérience dans un pays en développement est un atout.
Maîtrise de l’anglais requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Annonce : 7 janvier 2026

Date limite (Heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 21 janvier 2026



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Recrutement de 01 COMMUNITY MANAGER
OFFRE D’EMPLOI – COMMUNITY MANAGER
Dans le cadre du développement de la marque Touch Me, nous recrutons un(e) Community Manager motivé(e) et créatif(ve) pour gérer et développer notre présence sur les réseaux sociaux.

Missions
- Gérer et animer les réseaux sociaux de la marque Touch Me
- Créer et publier du contenu (posts, stories, idées créatives)
- Développer la visibilité et l’image de la marque
- Répondre aux messages et commentaires
- Proposer des idées pour améliorer l’engagement
- Suivre les performances et améliorer la stratégie

Conditions de travail
Travail en ligne
6 jours / 7 (lundi au samedi)
Horaires flexibles avec disponibilité requise

Rémunération
60.000 FCFA / mois pendant la période d’essai (2 mois)
100.000 FCFA / mois après validation, avec CDI

Pièces à fournir :
CV
Photocopie de la CNIB
Photocopie du dernier diplôme

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Recrutement de 05 CHARGES D’AFFAIRES
Détail de l'offre
ID de l'offre
4426

Nombre de poste
5
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
UN BUREAU D'ETUDE
Structure Bénéficiaire
UN BUREAU D'ETUDE
Diplôme ou niveau
BAC
Option du diplôme
G2
Expériences
NP
Capacité liées à l'emploi
Un bureau d’étude et de formation recrute pour son compte Cinq (5) chargés d’affaires pour sa prospection commerciale à Ouagadougou.

Conditions de rémunération

Commission de 12% de vente Prime fixe mensuelle importante Prime de déplacement hebdomadaire
Niveau : BAC G2 minimum

Critères :

Etre très présentable Avoir l’art de la négociation commerciale Être totalement libre Être engager dans le travail Parler couramment français et moré Disposé de moyen de déplacement (moto minimum)
Composition du dossier
Dossiers de candidatures :
CV suivi d’une photo d’identité Une copie de la CNIB Période d’essais ; Trois (3) mois


Date limite de dépôt des dossiers
20/01/2026
Procedure de recrutement
Sélection sur dossier, entretien

Durée du contrat
NP

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Recrutement de 01 UN(E) ASSOCIÉ (E) RÉGIONAL (E) DES OPÉRATIONS - L190
Altech Group SARL RECRUTE !!!

POSTE
✅ UN(E) ASSOCIÉ (E) RÉGIONAL (E) DES OPÉRATIONS – 𝐋𝟏𝟗𝟎 pour sa zone commerciale Ouest.

➢ 𝐃é𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : Commercial
➢ 𝐃𝐮𝐫é𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 : 3 Mois avec possibilité de renouvellement en fonction

𝐂𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐞𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬
• Être irrévocablement intègre ;
• Être extrêmement dévoué (e) aux valeurs CLIENT D’ABORD ;
• Expérience en tant qu’agent de crédit/Leader commercial L190 ;
• Compréhension solide des produits et pratique de prêt direct/indirect ;
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
• Capacité à travailler dans un environnement axé sur les résultats ;
• Avoir une bonne maîtrise du Français, Lingala, Kikongo, etc ;
• Être un Team Player ;
• Capacité à travailler sous pression et une supervision minimale ;
• Licence/Graduat en finance, économie ou dans un domaine connexe ;
• Connaissances en informatique et expérience en suite Microsoft Office.


Lieu : Tshikapa/ Kasaï.
Date limite : Le 17/01/2026

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Recrutement de 01 Coordonnateur MELS - Soil Values - Bureaux des Programmes
Current Job Openings --> Full Time --> Full Time Africa

Niamey • ID:
20121554
• Full-Time/Regular

À propos de l'IFDC

L'IFDC est une organisation internationale publique active dans 27 pays d'Afrique, d'Asie et d'Amérique. L'IFDC aborde de manière unique les questions mondiales de la sécurité alimentaire et de la pauvreté en comblant le fossé entre la recherche et l'impact, en combinant des innovations scientifiques, le développement holistique des systèmes de marché, un environnement politique favorable et des partenariats stratégiques afin d'aider les agriculteurs et les pays à identifier et à mettre en œuvre des solutions agricoles durables, notamment une meilleure utilisation des nutriments. Ces approches sont nécessaires pour améliorer la santé des sols et la productivité des cultures tout en réduisant l'impact environnemental de l'utilisation des engrais. L'IFDC traduit la recherche en actions concrètes en utilisant des solutions locales, respectueuses de l'environnement et axées sur les résultats. Avec nos partenaires, nous cherchons à combler l'écart de rendement, à éradiquer la faim dans le monde, à préserver les sols dont dépend notre survie et à renforcer la résilience économique des ménages agricoles et des pays dans lesquels ils vivent.



Responsabilités

Développer et mettre en œuvre le système MELS du projet, notamment en élaborant et en affinant les indicateurs, en fixant des objectifs, en suivant l'avancement du projet, en assurant la collecte des données en temps utile et en rédigeant des rapports trimestriels et annuels;

Apporter sa contribution à l'équipe technique en aidant à élaborer les buts et objectifs du programme, les systèmes MELS, les outils et les stratégies, y compris la base de données, et en fournissant des données de suivi pour éclairer les décisions sur les performances du projet et son orientation future;

Produire régulièrement des rapports de haute qualité sur les résultats du projet par rapport aux buts et objectifs du projet à l'intention de l'équipe de gestion du projet et d'autres personnes, si nécessaire;

Collaborer avec les équipes techniques et de gestion afin d'identifier les activités, les processus et les résultats essentiels du projet à documenter, et concevoir un système permettant de recueillir les enseignements tirés et les meilleures pratiques;

Assurer la coordination et la rationalisation globales des activités de suivi et d'évaluation dans le cadre du fonctionnement et de l'harmonisation des indicateurs;

Soutenir l'élaboration de chaînes de résultats pour chaque activité, qui décrivent comment l'activité génère des résultats et des impacts conformément à la théorie du changement du projet;

Élaborer un plan de suivi et de mesure des résultats sur mesure pour suivre la performance des chaînes de résultats;

Assurer la coordination des activités du programme d'apprentissage ainsi que la supervision et les contributions techniques pour la livraison des produits et rapports de recherche-action;

Informer efficacement la direction du projet, le personnel clé, les partenaires et le comité consultatif des donateurs afin d'apporter les ajustements nécessaires pour maximiser l'efficacité du projet;

Concevoir des outils standard de collecte de données et d'enquête en fonction des besoins du projet et effectuer des pré-tests et des ajustements pour une compréhension uniforme;

Veiller au respect des normes et des rapports de l'Initiative internationale pour la transparence de l'aide (IATI);

Contribuer à la planification et à la réalisation d'enquêtes de référence, à mi-parcours et annuelles, ainsi que d'études d'évaluation d'impact au niveau des ménages;

Fournir des conseils sur les méthodologies de collecte, de mesure et d'échantillonnage des données afin de garantir la qualité des données collectées et saisies dans la base de données du projet;

Assurer le stockage et la qualité des données et effectuer des analyses de données

Soutenir l'élaboration des plans de travail et des rapports annuels;

Garantir la qualité des formations et autres activités dispensées par les partenaires locaux et rédiger des rapports contenant des observations et des recommandations d'actions;

Rechercher un soutien technique avancé auprès des conseillers régionaux et mondiaux en matière de suivi et d'évaluation et collaborer avec eux pour la coordination globale des activités prioritaires de suivi et d'évaluation;

Accomplir d'autres tâches connexes selon les besoins.



Exigences

Diplôme supérieur dans une discipline pertinente (statistiques, sciences de l'évaluation, démographie, sciences sociales, sciences politiques, gestion de projet ou autre diplôme connexe). Un diplôme de troisième cycle en suivi et évaluation est un atout supplémentaire;

Au moins 5 ans d'expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre d'activités de suivi et d'évaluation dans les pays en développement avec une excellente maîtrise des méthodologies de suivi et d'évaluation, y compris des compétences en matière de recherche;

Connaissance des protocoles de collecte de données afin de garantir l'exactitude de la collecte et de la vérification des données Capacité à identifier les tendances des données et à communiquer ces informations pour la prise de décisions stratégiques dans la mise en œuvre du programme;

Excellentes compétences organisationnelles, verbales et écrites pour gérer la communication du projet et diffuser les informations relatives au projet;

Excellentes compétences en MS Excel, Word, PowerPoint et connaissance des entretiens individuels assistés par ordinateur (par exemple, Kobo) et des logiciels statistiques tels que SPSS, STATA constituent un atout supplémentaire;

Expérience dans des environnements multiculturels et multilingues avec une maîtrise de l'expression orale et écrite en français. La maîtrise de l'expression orale et écrite en anglais est un atout.



Rapports hiérarchiques et relations de travail

Le coordinateur MELS est supervisé par le responsable MELS, auquel il rend compte. Il travaille en étroite collaboration avec ses collègues du projet, les autres membres du personnel de l'IFDC et les collègues des autres membres du consortium du projet.



Localisation

Il s'agit d'un recrutement national avec un lieu d'affectation dans le bureau de IFDC basé au Niger, avec la possibilité de déplacements régionaux.



Avantages

Les avantages offerts par l'IFDC comprennent des congés annuels et des congés maladie, une couverture santé et une assurance vie collective, un 13e mois, des cotisations sociales et de retraite conformes à la législation locale, ainsi que des indemnités de fin de contrat.



Clause salariale

Le grade de ce poste est BG 8 avec un salaire minimum mensuel de 976,103 XOF.

La détermination du salaire des nouveaux employés tient compte de divers facteurs. Il s'agit notamment de la fourchette salariale liée au grade attribué au poste, des qualifications du candidat par rapport aux responsabilités et aux conditions préalables du poste, de l'équité interne, de la compétitivité du marché du travail, ainsi que d'éventuelles considérations organisationnelles et budgétaires.



Clause de diversité

IFDC s'engage à promouvoir une culture de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous croyons en la valeur de rassembler des personnes aux parcours, expériences et perspectives variés. Toutes les décisions en matière d’emploi chez IFDC sont prises sur la base des compétences, de la performance et des besoins organisationnels, en accord avec nos valeurs d’équité, de respect et d’égalité des chances pour tous.



À propos du programme

Le programme Soil Values est une initiative phare financée par la Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) afin de soutenir les priorités gouvernementales en matière de sécurité alimentaire et de gestion durable de la fertilité des sols au Sahel. Conformément à la politique de développement international des Pays-Bas et aux objectifs de développement durable, la DGIS promeut un cadre stratégique qui intègre l'amélioration de la fertilité des sols à travers des approches à la fois agroécologiques et socio-économiques. Dans ce cadre, un consortium composé du Centre international de développement des engrais (IFDC), de l'Organisation néerlandaise de développement (SNV) et de l'Université et centre de recherche de Wageningen (WUR) met en œuvre le programme Soil Values pour la période 2024-2033.

Soil Values vise à gérer de manière durable la fertilité et la santé des sols afin de renforcer la production agricole écologiquement durable tout en augmentant la résilience climatique des petits exploitants agricoles, notamment les femmes, les hommes et les jeunes, au Burkina Faso, au Mali, au Niger et dans le nord du Nigeria. Sur une durée de dix ans, le programme vise à faire de la gestion durable de la fertilité des sols un pilier central des systèmes agricoles dans la zone soudano-sahélienne. Son ambition à long terme est d'améliorer la fertilité des sols et la capacité de production sur 2 millions d'hectares de terres agricoles et de renforcer la résilience et le bien-être de 1,5 million de petits exploitants agricoles, en accordant une attention particulière aux femmes.

Pour atteindre cet objectif, le programme s'articule autour de trois axes de changement qui se renforcent mutuellement :

L'agroécologie, qui cible les systèmes agricoles, les paysages et les bassins versants

Le développement inclusif des marchés, qui s'attaque aux contraintes du marché, stimule l'engagement du secteur privé et développe les mécanismes financiers qui soutiennent la gestion durable des sols

Un environnement favorable, axé sur le renforcement des institutions, des politiques et des systèmes de gouvernance qui favorisent la santé des sols à long terme

La mise en œuvre est soutenue par cinq institutions partenaires techniques, à savoir l'AGRA, l'ICRAF, l'IITA, l'ISRIC et l'IWMI. Leur expertise alimente les cinq domaines d'intervention du programme : (i) regrouper les innovations agrotechniques et socio-économiques dans des ensembles technologiques adaptés au contexte ; (ii) améliorer la gestion des écosystèmes et des bassins versants grâce à une planification participative ; (iii) faciliter les instruments financiers qui mobilisent les investissements dans la fertilité et la santé durables des sols ; (iv) organiser un dialogue politique et des plateformes multipartites afin de promouvoir des politiques favorables ; et (v) identifier les innovations et renforcer l'apprentissage entre les pays et les sites de mise en œuvre.

Soil Values travaille en accord avec les priorités nationales et régionales, en soutenant les investissements institutionnels et en assurant la cohérence avec les programmes et politiques actuels et futurs. En 2024, des interventions prioritaires ont été identifiées sur la base des complémentarités entre les partenaires et des lacunes existantes, formant ainsi la base du plan d'action 2025. Afin de mettre en œuvre ce plan et de garantir l'appropriation par les acteurs clés, le programme entend rassembler les parties prenantes autour d'un agenda commun. Le présent mandat a été élaboré afin de soutenir ce processus collectif, de renforcer la synergie entre les partenaires et d'orienter la mise en œuvre coordonnée vers la vision à long terme de Soil Values.

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Recrutement de 01 Un (01) Economiste de recherche sénior
Un (01) Economiste de recherche sénior
Contrat permanent

Temps plein

Au moins 10 ans d'expérience

Doctorat, Bac+8

Economiste
Mission
Sous la supervision du Responsable de Domaine Etudes, Statistiques et Recherche au sein du Département Stratégie et Etudes (DSE), l’Economiste de Recherche sénior est appelé à assurer la bonne mise en œuvre des activités de recherche appliquée et d’études qui lui seront assignées dans le cadre de l’implémentation de la stratégie de production intellectuelle et de gestion de connaissances de la BOAD. A ce titre, le candidat aura pour activités principales :

Piloter la production de travaux de recherche et d’études spécifiques ;
Contribuer à la production et au suivi de statistiques, ainsi que la production des analyses économiques quantitatives, de notes ou rapports analytiques ;
Contribuer à la valorisation des résultats d’études spécifiques ou de recherche en économie et finance ;
Préparer des fiches, notes d’analyses et élaborer des Eléments de langage (EDL)/Discours/Communications pour la Haute Direction de la Banque ;
Développer des partenariats techniques et scientifiques ;
Participer à des comités et réunions en interne et aux réunions de la Direction.
Profil
Etre titulaire d’un doctorat en Economie, Finance, Statistique ou tout autre diplôme équivalent ;
Justifier d’une expérience minimale de dix (10) ans dans une institution financière ou une banque de développement, une administration publique de planification ou de gestion économique et financière ou encore une institution de recherche en économie et finance ;
Disposer d’une solide expérience dans les domaines de la recherche économique et du développement, de la finance, de l’analyse économique et de l'intégration régionale ;
Avoir publié des articles dans des revues scientifiques ;
Avoir une bonne connaissance en gestion et évaluation des projets et programmes de développement ;
Avoir une très bonne pratique des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint. Une maîtrise des logiciels économétriques et statistiques (Python, Stata, Eviews, GAM’S, SAS, MATLAB, SPSS, R, etc.) ;
Disposer de capacité d’analyse et de synthèse, d’un sens de l’organisation et de la rigueur, d’une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
Etre de bonne moralité et agile ;
Avoir un bon niveau d’anglais.


DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature devra impérativement contenir :

une lettre de motivation, datée et signée ;
un curriculum vitae (CV) détaillé ;
les copies des diplômes et attestations justifiant les fonctions occupées et mentionnées dans le CV ;
les copies de l’acte de naissance et du certificat de nationalité ;
un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.


DELAI DE SOUMISSION : 16 janvier 2026.



INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
La Banque se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis.
Compétences
Economie; Finance; Statistiques.

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𝐀𝐕𝐈𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓/𝐋𝐎𝐍𝐀𝐁
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𝗟’𝗔𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗡𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 recherche pour le compte de la Loterie Nationale Burkinabè (#LONAB) les candidats ayant les profils suivants conformément au 𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝗮𝘂 𝗰𝗶-𝗱𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝘀 + 𝗰𝗵𝗿𝗼𝗻𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗱é𝗽ô𝘁 𝘀𝗲𝗹𝗼𝗻 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 (𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲𝘀).
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𝐀-𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞
Peuvent prendre part à ce recrutement, les candidats des deux (02) sexes de nationalité burkinabè âgés de 18 ans au moins et de 40 ans au plus au 31 décembre 2025, titulaires de diplôme requis à la date de clôture du dépôt des dossiers et remplissant les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour l’exercice de l’emploi postulé et n’ayant pas fait l’objet d’une condamnation d’une peine d’emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins.
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𝐂-𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé et comporter les pièces suivantes :
- Une demande manuscrite revêtue d’un timbre fiscal de 200 F CFA, adressée à Monsieur le Directeur Général de l’Agence Nationale Pour l’Emploi signée, datée du candidat et donnant l’adresse exacte et le numéro de téléphone ;
- Un extrait d’acte de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu ;
- Une photocopie légalisée du diplôme exigée ;
- Les copies des attestations ou certificats de travail ou de stage ou tout autre document attestant l’expérience du candidat ;
- Un curriculum vitae (CV) précis et concis, daté et signé résumant l’expérience du candidat dans le profil postulé (deux pages maximum) ;
- Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité ;
- Une copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ANPE.
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𝐃-𝐏𝐫𝐨𝐜é𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 :
Le recrutement se déroulera dans le centre unique de Ouagadougou et se fera en trois (03) phases.
- 𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐡𝐚𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫é𝐬é𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐫 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 ;
- 𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐡𝐚𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐬𝐭 é𝐜𝐫𝐢𝐭/𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 ;
- 𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐡𝐚𝐬𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐬’𝐢𝐥 𝐲 𝐚 𝐥𝐢𝐞𝐮.
Les résultats des différentes phases seront affichés à la Direction régionale de l’ANPE du Kadiogo et sur la page Facebook de l’ANPE.
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Les candidats ayant franchi la phase de présélection sur dossier seront informés pour la phase de test écrit.
Les candidats retenus après le test écrit seront informés pour la phase d’entretien oral s’il y’a lieu.
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En cas d’admission, les candidats seront invités à fournir des pièces complémentaires.
Par ailleurs, les candidats admissibles seront soumis à une enquête de moralité suivie d’une période d’essai conformément au statut du personnel de l’entité, puis affectés suivant les nécessités de service.
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𝐍𝐁 :
𝟏. 𝐋’𝐚𝐝𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐝é𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐪𝐮’𝐚𝐩𝐫è𝐬 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫ô𝐥𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐢 ;
𝟐. 𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐬 𝐚𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐠𝐮𝐢𝐜𝐡𝐞𝐭𝐢𝐞𝐫 𝐛é𝐧é𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐝’𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐝’𝐚𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐋𝐎𝐍𝐀𝐁.
𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐬 𝐛é𝐧é𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐝’𝐮𝐧 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 à 𝐝𝐮𝐫é𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧é𝐞 (𝐂𝐃𝐈).
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NB 2 : Vous trouverez en image les conditions de délivrance de la carte de demandeur d'emploi.
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Le Directeur Général
Yakouba GUIGMA
Officier de l’Ordre de l’Etalon

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EMC INTERNATIONAL recherche des candidatures pour le recrutement des postes suivants au profit d’une agence immobilière située au Centre-ville de Ouagadougou :

Poste 2 : UN AGENT IMMOBILIER

#Profil_recherché :
_avoir un âge compris entre 20 ans et 30ans de préférence
_Etre titulaire d’un diplôme de DUT, BTS, DTS ou de tout autre diplôme équivalent en Gestion Commerciale, Marketing, Management, Hôtellerie, Communication d’Entreprise ou tout autre diplôme équivalent,
_Etre dynamique et animé d’un esprit d’initiative
_Etre accueillant et animé d’un esprit de maîtrise de soi
_Etre de bonne moralité et méthodique dans le travail
_Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, Internet,…)
_Maitriser les différentes techniques de la télévente
_Parler couramment le français et le mooré
_Avoir un permis de conduire serait un atout.
_Une bonne connaissance de l’environnement digital et des réseaux sociaux serait un atout
_Avoir une expérience dans le domaine de l'immobilier serait un atout;
_Avoir un moyen de déplacement adéquat.

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AVIS D’APPEL D’OFFRE N°001 -2026 POUR LE RECRUTEMENT D’ENTREPRISES DE CONSTRUCTION POUR LA REHABILITATION PARTIELLE DES SITES CARROPPS DE : FARA, KOUBRI, BINGO, TOECE, OUARKOYE, TANGHIN DASSOURI, TIEFORA KOMSILGA

Contexte
L’ONG TANAGER met en œuvre le projet Carrefour des Opportunités (CarrOpps) sous le financement du Royaume des Pays-Bas. Le projet CarrOpps vise à faciliter l’engagement positif des jeunes hommes et femmes à travers leur intégration sociale et économique, dans le but de contribuer à la stabilisation du Burkina Faso. Ce programme est un investissement sur cinq ans et combine des approches entrepreneuriales avec des programmes numériques de préparation à l’emploi et d’acquisition de compétences nécessaires à la vie courante. Ainsi, des « maisons » physiques et des « Carrefours des Opportunités » virtuels seront expérimentés en tant que centres de services locaux numériques durables dans les communes du Burkina Faso. Ces centres numériques offriront des services d’emploi et d’entreprenariat, ainsi que des compétences en matière de santé, de vie et de société, et favoriseront la création d’espaces sûrs au sein des communautés pour que les jeunes puissent se réunir et se divertir.

Afin de préparer les maisons physiques à accueillir les activités d’engagement des jeunes, un avis d’appel d’offre est lancé pour identifier et contracter des entreprises locales ou basées au Burkina Faso pour la réhabilitation partielle des sites identifiés.

Objectifs
Tanager lance le présent avis d’appel d’offres pour la sélection d’entreprises qui seront chargées des travaux de réhabilitation partielle des maisons de jeunes de Fara, Koubri, Bingo, Toece, Ouarkoye, Tanghin Dassouri, Tiéfora Komsilga. La réhabilitation partielle de ces sites se fera en huit lots : Lot 1 Fara, Lot 2 Koubri, Lot 3 Bingo, Lot 4 Toece, Lot 5 Ouarkoye, Lot 6 Tanghin Dassouri, Lot 7 Tiéfora, Lot 8 Komsilga.

Dossier de soumission :

Une proposition technique présentant le prestataire, ses expériences similaires, ses moyens techniques, technologiques et la méthodologie détaillée pour la réalisation des travaux
Une proposition financière avec un bordereau des quantités et prix
Durée de la prestation
Vingt un à quarante-cinq (45) jours selon les sites à compter de la date signature du contrat.


Date limite de dépôt des dossiers : 22/01/2026

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Recrutement de 01 Assistant(e) communication technique - Débutant H/F
Assistant(e) communication technique - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies développe depuis 40ans une plateforme d’outils nommée Sismage pour ses utilisateurs au siège et en filiale qui propose l’ensemble des outils nécessaires à la réalisation d’étude en géosciences, de l’interprétation sismique à la simulation réservoir. Le service TAC (Training, Assistance et Communication) au sein du Département en charge du développement de Sismage, est garant d'assurer la communication technique de la plateforme Sismage à travers différents canaux internes, d'organiser les formations en adéquation avec les besoins utilisateurs et d'en assurer la logistique, de coordonner et fournir le support technique aux utilisateurs de cet outil et d'organiser des évènements pour la promotion de l'outil.

Activités
En tant qu’Assistant(e) communication technique - Débutant H/F, vos missions seront :

- Planifier et assurer la logistique (inscriptions, infos stagiaires,...) des formations Sismage

- Mettre en forme les communications techniques et campagnes de promotion autour de l'outil Sismage (montage vidéo, templates ppt,....)

- Maintenir et mettre à jour le site web WordPress Sismage Universe (post des communications techniques, mettre à jour le planning de formation,...)

- Etre force de proposition en matière de communication et de visuels en accord avec la charte graphique

- Participer à l'organisation d'évènements pour promouvoir l'outil Sismage



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !



Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine de la Communication ou du Graphisme? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant(e) communication technique - Débutant H/F à partir de Février 2026.



Vous maîtrisez les outils de communication visuelle et la bureautique ? Vous utiliserez notamment le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ainsi que des outils comme Camtasia pour la création de contenus visuels.

Vous avez déjà géré un site web sous WordPress ?

L’organisation et la coordination logistique ne vous font pas peur ? Votre rigueur et votre sens de l’organisation seront essentiels pour réussir.

L’esprit d’équipe et la collaboration sont au cœur de votre façon de travailler ?

Vous êtes à l’aise avec la communication en anglais ? Un niveau courant est indispensable, notamment pour publier des posts en anglais.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-communication-technique-d-butant-h-f-31704/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Attaché Commercial Entreprise sédentaire F/H
Attaché Commercial Entreprise sédentaire F/H
undefined:2 Rue Marcel Pagnol, 97400 SAINT-DENIS, LA REUNION
Lieu:SAINT-DENIS,FRANCE
Associé à 2 catégories
undefined:2025-48526
undefined:CDD
undefined:Temps complet
undefined:Orange SA
Date de publication : Dec 22, 2025, 2:56PM

Missions

Vous serez un maillon clé de la relation d’Orange avec ses clients. Votre mission principale est de prospecter, de les accompagner dans le développement de leur activité en proposant nos offres et services à valeurs.

Vous maitriserez le discours d'Orange Business sur les offres de produits et services, vous vendrez en autonomie l’ensemble du catalogue d’Orange concernant les domaines de l’Internet, de la voix et de la data pour le fixe et le mobile, ainsi que le domaine de la téléphonie d’entreprise mono site. Pour les solutions complexes, vous travaillerez en mode «vente accompagnée» avec des ingénieurs commerciaux spécialisés.

Activités :


À ce titre, vous aurez en charge les activités suivantes :

- Prospecter un portefeuille clients par téléphone via notamment des campagnes d’appels

- Qualifier les projets, argumenter et défendre une proposition de valeur.

- Créer et envoyer des propositions commerciales, les relancer.

- Assurer les ventes de manière autonome, réaliser des apports d’affaires pour les offres complexes.

- Garantir la qualité des dossiers et des données transmises aux différents acteurs de l’entreprise.

- Veiller à la satisfaction du client tout au long des contrats,

- Assurer le suivi et le reporting de votre activité commerciale avec votre Manager.

Vous êtes diplômé d'un licence dans le domaine commercial ou d'un BAC+2 commercial avec une expérience significative

- Curiosité, capacité à apprendre, soif de connaissances et de partage du savoir.

- Intérêt pour les nouvelles technologies (Cybersécurité, Intelligence Artificielle, Cloud…)

- Intérêt pour la vente en autonomie et la vente accompagnée.

- Rigueur organisation, intérêt pour l’exemplarité

- Capacité à contribuer individuellement à l’effort collectif.

- Capacité à s’exprimer clairement, à rassurer et à convaincre

Contrat en CDD sur 6 mois

La rémunération brute annuelle sera comprise entre 25KE et 30KE

Vous êtes un-e performer-euse- et avez le goût du challenge: venez rejoindre Orange Business Reunion/Mayotte et intégrer une agence de plus de 120 collaborateurs qui s'unissent au quotidien pour satisfaire nos clients Pro et PME et entreprises du territoire.

Le département Ventes ProPME accompagne les clients de moins de 20 salariés, les artisans, commerçants, professions libérales dans leur développement et l’évolution de leurs usages.

Le poste est à pourvoir à Saint-Denis quartier Champ Fleuri, 2 rue Marcel Pagnol, au sein d'une équipe dynamique et engagée.

Date de début souhaitée : Jan 19, 2026, 12:00AM

Seules vos compétences comptent

Quel(s) que soient votre âge, votre sexe, vos origines, votre religion, votre orientation sexuelle, votre neuro-diversité, votre handicap ou votre apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle est à la fois une force collective et un moteur d'innovation. Orange est une entreprise accessible aux personnes en situation de handicap : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-attach-commercial-entreprise-s-dentaire-f-h-31703/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CHARGE.E D’EVALUATION SENIOR – REACH INITIATIVE


Détail de l'offre
ID de l'offre
4401

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
ACTED
Structure Bénéficiaire
ACTED
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
Sociologie, sciences de données, humanitaire
Expériences
04 ans
Capacité liées à l'emploi
Mission



L’initiative REACH, une initiative conjointe de l’ONG internationale Acted, du Programme des Nations Unies pour les Applications Satellites Opérationnelles (UNOSAT) et de l’ONG IMPACT qui est une organisation humanitaire basée à Genève en Suisse, spécialisée dans la production d’analyses indépendantes pour éclairer la prise de décision dans les contextes de crise.

La mission IMPACT regroupe des profils d’évaluation, systèmes d’information géographique (SIG), gestion de données, et opérationnels. Elle met en œuvre des activités d’évaluation multisectorielle suivant différentes méthodologies en collaboration avec des acteurs clés de la réponse humanitaire au Burkina Faso.

L’objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion de l’information pour les acteurs de l’aide humanitaire grâce à trois services complémentaires : a) évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH ; b) analyse de la situation à l’aide d’images satellite ; c) mise à disposition de bases de données intégrées et de cartographies web.

La ou le chargé.e d’évaluation sénior contribuera à plusieurs projets de recherche, incluant des travaux de revue de données secondaires, des évaluations multisectorielles, et des analyses des besoins.

Sous la supervision de la Responsable de recherche, la ou le chargé.e d’évaluation sénior (abrégé SAO pour Senior Assessment Officer), basé.e à Ouagadougou, est chargé·e de :



Assurer une implication et un soutien dans les cycles de recherche de la conception aux processus de validation et dissémination, en particulier les cycles de recherche reposant sur de fortes exigences techniques et de visualisation de données dynamiques ; Proposer des innovations techniques et organisationnelles et travailler de manière transversale pour améliorer l’usage des données disponibles sur la mission et proposer des analyses transversales et innovantes ; Soutenir les membres de l’équipe par du coaching et du renforcement de capacité ; Le cas échant, soutenir la Responsable de recherche dans les engagements externes.
Le poste requiert une forte autonomie, une capacité d’analyse avancée et une expérience dans les projets de recherche et d’évaluation de haut niveau, une envie de travailler en équipe et de contribuer à la montée en compétence de ses collègues, et des compétences en communication et plaidoyer.



La ou le candidat.e idéal.e sera désireux.se de travailler dans une organisation dynamique, d’adhérer à la mission et au positionnement d’IMPACT, avec la possibilité de développer des compétences en matière de recherche appliquée au sein de la communauté humanitaire. Un soutien stratégique et technique sera fourni par la Senior Management Team (SMT) de la mission et l’équipe d’IMPACT au siège à Genève.



La ou le chargé.e d’évaluation sénior devra maintenir le plus haut niveau de confidentialité des données et assurer l’adhérence aux processus de protection des données personnelles globaux. Elle ou il s’assura de mettre en œuvre des mécanismes pour éviter le partage non-autorisé des informations récoltées durant sa mission en collaboration avec l’équipe de gestion de données au siège.



La ou le chargé.e d’évaluation sénior, comme tout autre membre du personnel d’IMPACT, est chargé.e de veiller à ce que les relations avec les communautés dans lesquelles IMPACT et ses partenaires travaillent soient menées de manière respectueuse et consultative. Une attention particulière doit être prêtée à ce que les communautés soient correctement consultées et informées des objectifs, des activités, et des méthodologies des projets d’IMPACT.

OBJECTIFS
Produire des analyses humanitaires stratégiques pour appuyer la prise de décision. Collecter, consolider et interpréter des données secondaires et primaires. Rédiger et diffuser des livrables analytiques clairs et exploitables. Collaborer avec les partenaires humanitaires pour renforcer l’impact des recherches. Appuyer les équipes tout au long du cycle de recherche.
Contribuer à l’innovation et au partage de connaissances.

FONCTIONS


Appui à la coordination et mise en œuvre des activités de recherche, en particulier les cycles de recherche reposant sur de fortes exigences techniques :
Conception de la recherche : élaboration et révision des indicateurs, développement de la méthodologie d’évaluation et stratégie d’échantillonnage ainsi que des outils de collecte de données ; Planification et coordination des activités de collecte de données, dont le suivi budgétaire, en étroite collaboration avec le responsable des opérations ; Suivi du traitement des données : Elaboration de plans de nettoyage et d’analyse des données, production des analyses (en étroite collaboration avec l’équipe chargée des données) Développement des produits d’informations et de présentations des résultats ; Coordination étroite, tout au long du cycle de recherche, avec tous les acteurs externes concernés au sein de la structure de coordination humanitaire au Burkina Faso et soutenant l’intégration des résultats dans les documents de planification stratégique ; Communication et collaboration régulières avec les unités en charge de la gestion des données et du rapportage au siège d’IMPACT afin d’assurer l’application des standards et des meilleures pratiques globales de REACH et IMPACT de manière générale.


Développement d’innovations techniques (automatisation, visualisation, etc) et organisationnelles (priorisation des demandes, outils de suivi, etc), de manière transversale et pour le bénéfice de la coordination :
Analyser en lien avec la responsable de recherche, le senior management et les équipes d’évaluations et techniques quelles sont les tâches qui pourraient bénéficier d’une automatisation et proposer des solutions adéquates, éventuellement de manière plus transversale et pour le bénéfice plus large des acteurs clés de la réponse humanitaire ; Proposer, en lien avec la responsable de recherche, le senior management et les équipes d’évaluations et techniques, des solutions de visualisation adaptées à chaque projet et produit, et former éventuellement les équipes à les utiliser ; éventuellement de manière plus transversale et pour le bénéfice plus large des acteurs clés de la réponse humanitaire ; Réaliser, en lien avec la responsable de recherche, le senior management et les équipes d’évaluations, des travaux de recherche transversale, basés sur les données déjà à disposition pour optimiser leur usage, notamment en approfondissant certaines thématiques, en triangulant des analyses à travers plusieurs cycles de recherche et/ou déterminant des tendances sur les cycles de recherche longs ;


Renforcement de capacités des équipes de l’unité HPC et éventuellement de manière plus transversale :
Assurer un soutien à la responsable de recherche, au senior management pour le renforcement de capacité des équipes ; Faire un bilan des besoins en termes de renforcement de capacités au sein de l’équipe IMPACT Burkina Faso en collaboration avec le senior management, les responsables Données et SIG, pour développer un plan de renforcement de capacités adapté, éventuellement de manière plus transversale ;


Apprentissage, innovation et garantie qualité
Participer aux revues de capitalisation et proposer des améliorations aux processus et guides analytiques globaux Contribuer à l’apprentissage organisationnel sur la gestion de filières analytiques et au développement de nouveaux axes d’analyse Soutenir le partage de connaissances et la formation analytique au niveau pays
Se tenir informé des bonnes pratiques sectorielles et des innovations en matière d’analyse humanitaire

Indicateurs Clefs de PerformancE
Nombre de projets de recherche menés à terme en respectant le chronogramme Nombre de livrables analytiques produits Nombre de présentations des analyses en externe Nombre de sessions de renforcement de capacités ou de partage de connaissance en interne Compétences techniques & QuAlifications


Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un contexte humanitaire, notamment en analyse et conception de recherche ; Excellentes qualifications académiques, incluant un master ou équivalent dans une discipline pertinente (ex. : études internationales, développement, réponse humanitaire, sociologie, science des données, science politique, etc.) Excellentes capacités d’analyse et de pensée critique, avec une expérience dans l’interprétation de données complexes et la formulation d’analyses claires et exploitables. Solides compétences rédactionnelles, avec une expérience dans la production de briefs clairs et concis à destination d’un public externe Expérience avérée dans le domaine de la recherche, data science et/ou systèmes d’information géographique (SIG). Excellentes compétences en matière d’interprétation des données quantitatives et qualitatives. Maîtrise d’Excel. Une expérience d’un autre outil analytique (ex. : PowerBI, SPSS, R, STATA ou Python) et une compréhension des processus SIG et de leurs produits sont des atouts Bonne connaissance des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives, avec capacité à évaluer la qualité des sources de données Compréhension des systèmes de coordination humanitaire, y compris les processus inter-agences d’analyse et d’évaluation des besoins Aptitude à mener plusieurs tâches de front et à prioriser dans des délais serrés Expérience dans l’interaction avec des parties prenantes externes (ex. : Clusters, bailleurs, agences des Nations Unies) Maîtrise du français et de l’anglais À l’aise dans des environnements multiculturels et dynamiques
Bon jugement et intelligence émotionnelle dans des situations sensibles ou sous pression ; forte conscience interpersonnelle et capacité à intégrer les retours et à s’adapter aux priorités changeantes


Date limite de dépôt de candidatures

Vendredi 15 janvier 2025 à 17H30

Lieu du recrutement

Ouagadougou

Lieu d’affectation

Ouagadougou avec possibilité de déplacement à l’intérieur du pays.

Procédure de recrutement :

Présélection sur dossier,

Test écrit,

Entretien

Durée du contrat

Contrat à durée déterminée (CDD) de 06 mois.renouvellable

Composition du dossier
NP

Date limite de dépôt des dossiers
15/01/2026
Procedure de recrutement
Présélection sur dossier,

Test écrit,

Entretien

Durée du contrat
CDD 06 mois renouvelables

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-e-d-evaluation-senior-reach-initiative-31701/?type=vuegoo

Recrutement de 01 STAGIAIRE EN COMMUNICATION

Détail de l'offre
ID de l'offre
4406

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bobo-Dioulasso
Structure recruteur
UNITE AGROALIMENTAIRE
Structure Bénéficiaire
UNITE AGROALIMENTAIRE
Diplôme ou niveau
BAC+2
Option du diplôme
Communication, journalisme, lettres modernes, marketing
Expériences
NP
Capacité liées à l'emploi
Titre du poste STAGIAIRE EN COMMUNICATION
Nombre de poste 01
Lieu d’affectation Bobo Dioulasso
Structure bénéficiaire Une unité agroalimentaire
Diplôme et expérience · Être titulaire au minimum d’un BAC +2/3 en communication, journalisme, lettres modernes, marketing, ou tout autre diplôme équivalent ;
· Une expérience ou une formation pratique en rédaction, journalisme, communication digitale, photo ou vidéo serait un atout.










Tâche



Sous la responsabilité du Gérant Adjoint, le/la stagiaire en communication aura pour missions de :Produire des contenus rédactionnels (articles, brèves, communiqués) pour le site web et autres supports de communication ; Assurer la couverture des activités socio-économiques (rédaction, prise de photos et vidéos) ; Assurer une veille sur les tendances du secteur pour créer du contenu pertinent ; Participer à l’organisation d’événements internes et externes ; Identifier et développer des partenariats stratégiques pour accroître la visibilité de l’entreprise ; Participer à l’animation et à la mise à jour des supports de communication digitaux ; Contribuer à l’archivage et à la valorisation des contenus (textes, photos, vidéos) ; Appuyer la conception de supports de communication (affiches, visuels, publications) ; Produire et transmettre périodiquement des rapports d’activités ; Exécuter toute autre tâche en lien avec la communication institutionnelle.



Capacité liée au stage

· Excellente capacité rédactionnelle et bonne maîtrise de la langue française ;
· Bon sens de l’organisation et gestion des priorités ;

· Créativité, dynamisme et esprit d’initiative ;

· Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression ;

· Maîtrise des outils de base en photo et/ou vidéo souhaitée.

Conditions particulières Être immédiatement disponible ; Être motivé(e), sérieux(se) et disposé(e) à apprendre.
Composition du dossier Lettre de motivation + CV à jour
Date limite de dépôt · 16 janvier 2026
Procédure de recrutement Présélection sur dossier et entretien.
Durée du stage Trois (03) mois

Autre Préciser l’intitulé du poste dans l’objet du mail : « Recrutement d’un(e) stagiaire en communication »
Composition du dossier
Lettre de motivation + CV à jour

Préciser l’intitulé du poste dans l’objet du mail : « Recrutement d’un(e) stagiaire en communication »

Date limite de dépôt des dossiers
16/01/2025
Procedure de recrutement
Présélection sur dossier et entretien

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-stagiaire-en-communication-31700/?type=vuegoo

OFFRE D’EMPLOI URGENTE – CUISINIÈRE EXPÉRIMENTÉE 🍽️
Un nouveau restaurant recrute urgemment une cuisinière très expérimentée pour assurer la cuisine et contribuer activement à l’attraction et à la fidélisation de la clientèle grâce à son savoir-faire et à la diversité de ses spécialités.
🔹 Profil recherché :
Cuisinière très expérimentée
Maîtrise de plusieurs spécialités culinaires
Sérieuse, motivée, créative et organisée
Capable de travailler en équipe et de participer à l’évolution du restaurant
Ouverte à une collaboration durable voire un partenariat
⏰ Horaires : 06h – 19h
💰 Salaire : À discuter (selon expérience)

⚠️ NB : Seules les personnes vraiment sérieuses, motivées et prêtes à travailler en collaboration/partenariat sont invitées à postuler.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-cuisini-re-exp-riment-e-31699/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de mission RH débutant H/F
Chargé de mission RH débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans la direction Ressources Humaines de la Holding, la division Haut Potentiels Compagnie (HPC) est chargée d'évaluer, exposer et accompagner des collaboratrices et collaborateurs amené(e)s à prendre des postes clés au sein de la Compagnie TotalEnergies.

Activités
En tant que chargé de mission RH H/F, vous aurez sur ce poste l'opportunité de contribuer aux multiples activités, contacts et formations de la Division HPC, avec les missions suivantes :



• Outils digitaux

- Mise à jour des outils digitaux de la division (Excel, Power Apps, SharePoint, Application)

- Créer, mettre à jour et optimiser les tableaux de bord Power BI pour le pilotage de l'activité

- Propositions et mise en œuvre d'améliorations du fonctionnement digital de la Division.



• Reporting RH

- Extraction de données SIRH

- Mise à jour et analyse des données, y compris à destination du Comité Exécutif

- Suivi des KPI (Excel et Power BI)



• Gestion et suivi des actions de développement

- Organisation et coordination des participations aux formations avec les partenaires internes et externes

- Analyse et reporting des résultats liés aux actions de développement

- Gestion des invitations aux repas COMEX pour les HPC et constitution des dossiers associés



• Gestion des mouvements

- Administration des réunions de revue des mobilités



Vous avez un bon relationnel, une forte appétence pour les outils d'analyse des données et le sens du service de qualité ? Vous aimez travailler en équipe et avez une bonne capacité d'adaptation ?



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de mission RH H/F à partir de février 2026.



Lors de vos études, valorisées par de l'alternance, vous avez pu développer vos compétences RH ainsi que votre appétence pour l'analyse de données.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une première expérience de Power Bi sera indispensable à votre prise de poste.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-mission-rh-d-butant-h-f-31698/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Intern – Logistics Imports
Intern – Logistics Imports
Pays
Emirats Arabes Unis
Ville
DUBAI
Lieu de travail
DUBAI-JEBEL ALI FREE ZONE(ARE)
Société employeur
TOTALENERGIES LUBRICANTS BLENDING UAE COMPANY
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
Stage conventionné
Durée du contrat
6 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Will be the key responsible for the day to day handling of import clearance and delivery with the key objective of "speedy service to sales meeting / exceeding the agreed service levels"
Activités
ACTIVITIES

Responsible for verification of import shipment documents for correctness, accuracy, and consistency.
Responsible for timely clearance of all inbound shipments from overseas for TELBU, TEMUAE & TEMME
Responsible for delivery/call-off of locally procured supplies from local vendors
Coordinate with clearing agents, freight forwarders, transporters, procurement, production, etc.
Manage an assigned fleet of vehicles for imports and ensure its optimum utilization with reports
Responsible for applying for and obtaining import permits for hazardous additives/non-bendable.
Responsible for applying and obtaining duty exemption from MOFI.
Maintain debit bank account and ensure timely submission of statement to accounts and top-up as required.
Maintain traceability of data for all import consignments.
Follow up shipments and documents with the freight forwarders and shipping lines
The target of zero demurrage on dry containers and timely escalation of pending ISO tanks at the port.
A reasonable understanding of the law and regulations surrounding Customs Clearing requirements.
Verify the delivery of the imported product, once cleared, from the sea to designated warehouses or plant.
Preparing periodic reports concerning Customs Clearance Section's activities and achievements.
Performing other duties related to the job.


ACCOUNTABILITIES

IMPORTS — CLEARANCE & DOCUMENTATION

Timely clearance and documentation - target within three days of vessel arrival.
Ensure timely delivery of additives from local vendors within 48 hours.
Keep track of storage/demurrage & its escalation as required.
In coordination with the plant, plan additive containers on a FIFO basis and ensure daily communication to all stakeholders.
Manage duty exemption for all raw materials and bank debit card account
Ensure adherence to customs rules & regulation.
OTHER OBJECTIVES

Data entry, Planning & circulation of import-related reports as required.
Profil du candidat
Knowledge:

Customs clearance & documentation


Skills:

Good influencing, communication, and interpersonal skills.
Good commercial skills, initiative, and confidence to interact with superiors.


Experience:

Hands on experience in import clearance


Education:

Bachelor’s Degree.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-intern-logistics-imports-31697/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Field Office - Head of Programme CST Level II
Fully Present
locations
Juba, Soudan
time type
Full time
job requisition id
JR119239
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Field Office Head of Programme
TYPE OF CONTRACT: Regular International Consultant (CST level-2)
UNIT/DIVISION: Programme
DUTY STATION (City, Country): Various duty stations (Aweil, Bentiu, or Bor)
(This vacancy announcement includes positions at three duty stations. A candidate to select the duty station(s) he/she wishes to apply for. A candidate may choose more than one).
DURATION: 11 months (renewable subject to performance and funding availability)


BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
Country Context:
South Sudan, the world’s youngest nation, continues to struggle to overcome a multitude of challenges. Conflict, climate shocks, economic instability and the ongoing war in neighboring Sudan have created a perfect storm of suffering, leaving families unable to access enough food.

Since April 2023, over 1.2 million people fleeing the conflict in Sudan have crossed into South Sudan, placing additional pressure on overstretched communities and humanitarian systems. The World Food Programme (WFP) has supported more than 620,000 of them with fortified biscuits, food or cash assistance, and nutrition support for mothers and young children.

A total of 7.56 million people – over half the population – face Crisis or worse levels of food insecurity or worse, with hunger reaching near-record levels. approximately 28,000 people are classified in IPC AFI Phase 5 (Catastrophe), including 17,000 people in Luakpiny/Nasir (Upper Nile) and 11,000 people in Fangak (Jonglei). Luakpiny/Nasir County, particularly its southern parts along the Sobat corridor, remains a major concern, with populations facing a risk of famine during both projection periods under a plausible worst-case scenario.

The situation is particularly dire for children, with over 2.1 million aged over 5 acutely malnourished. A total of 2.8 million children is out of school – more than half of them girls. Female literacy remains alarmingly low at just 29 percent, compared to 40 percent for men – among the lowest rates in the world. Food assistance remains essential to averting a humanitarian catastrophe. But it must also serve as a bridge to long-term recovery. WFP is working with local civil society and empowering communities – especially women and girls – to build resilience, support peacebuilding and foster self-reliance in the face of relentless adversity.

Background and purpose of the assignment:
Under the overall supervision of the Head of Field Office (HoFo) and functional guidance from the CO Head of Programme, the incumbent will lead and coordinate programme activities at the field level, ensuring alignment with the Country Office strategy and the operational realities on the ground. The incumbent will manage and mentor a team of programme staff within the Field Office, providing oversight to ensure the effective delivery of programme and policy objectives. In addition, the incumbent will contribute to a broad range of programme initiatives and analytical work to support evidence-based decision-making and enhance programme impact. The incumbent will also serve as Officer-in-Charge (OiC) for the Head of Field Office (HoFo) during periods of absence, ensuring continuity of leadership and operational oversight.


RESPONSIBILITIES INCLUDE (but are not limited to):
1. Supervise day-to-day management and implementation of the Programme including addressing operational issues, awareness raising of programme objective and procedure, interaction with stakeholder (such as Government departments, other UN Agencies and NGO partners)).
2. Actively supervise the Field Office (FO) Programme team to achieve results and enable high performance, including through the provision of training and mentoring, to enhance the capacity for WFP and partner staff to design and deliver effective food assistance Programme.
3. Contribute to development of Programme policies and guidance in line with both organizational strategy and the practical realities of operating in the field. Translate Programme guidelines and policies into field-level practices, ensuring that operations are consistent with WFP policies, standard operating procedures, and other relevant guidance documents.
4. Provide technical guidance on programme and policy matters, including assessments and analyses, setting objectives, designing activities, selecting transfer modalities and suitable food products. Identify opportunities to pilot innovative approaches and develop strategies that strengthen local authorities’ efforts to combat hunger and malnutrition.
5. Provide leadership and technical expertise for the planning, formulation, and implementation of food assistance programmes for complex operational environments.
6. Develop field implementation plans aligned with organizational strategy and country office operations and coordinate with field and country teams to call forward commodities in line with implementation plans and grant conditions.
7. Provide oversight and custodianship of WFP assets. Specifically monitor the status of project resources, including the availability of food and nutrition commodities and cash, as well as commodity and grant expiry dates and stipulations, to ensure timely and compliant use with zero losses. Document any anomalies with contextual details, assign liability or cost recovery as appropriate, and draft mitigation plans.
8. Lead the Field Office work on partnership cycle management (partner selection, oversight, reporting and assessment), building quality cooperating partnerships including identifying opportunities for collaborative approaches and initiatives that improve assistance packages, enhance women's empowerment, support advocacy work and strengthen government and community ownership and effectiveness of food security and nutrition Programme at sub-national levels.
9. Enhance WFP’s leadership status in forums relating to area of specialism, for example food security, nutrition, livelihoods, resilience or engagement in humanitarian, transition and development contexts through direct participation, briefings, information products and other materials.
10. Design and implement food and nutrition assistance through general distributions, blanket and targeted supplementary feeding, using in-kind, cash-based, and/or capacity-building modalities.
11. Deliver human-centered, contextually relevant initiatives like assets and livelihoods creation, market support, homegrown school feeding, and climate adaptation tailored to the context.
12. Contribute to Country Office Emergency Preparedness i.e., early warning, risk analysis, and contingency planning in order to respond to humanitarian crises and needs.
13. Embed conflict sensitivity, social cohesion, gender-transformative and localized approaches into WFP Programme cycle. Ensure adequate monitoring of WFP's activities in the FOs area of operations and the use of monitoring data at the FO and CO levels for corrective action and improved activity design and implementation.
14. Knowledge management and reporting:
a. Build and/or enforce use of existing systems to track programme performance and accountability mechanisms.
b. Coordinate creation of high-quality analytical reports, infographics, briefings, and fact sheets.
c. Deliver partner stock reports, distribution plans, and achievement reports that highlight trends and challenges.
d. Ensure timely, accurate use of corporate platforms (like SCOPE, COMET, Partner Connect, SUGAR-CRM, etc.) and local trackers.
e. Integrate findings from monitoring and feedback mechanisms in programme design and decision-making.
15. Support Head of Field Office in performing his duties and undertake HOFO's responsibilities during her/his absence due to annual leave and official mission
16. Other duties as required.


QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education

Advanced University degree in International Affairs, Economics, Nutrition /Health, Agriculture, Environmental Science, Social Sciences or other field relevant to international development assistance, or relevant First University Degree in the above field with additional years of related work experience and/or trainings/courses

Required Experience

• For master’s degree holder or higher, a minimum of 5 years post graduate experience in relevant field. Minimum of 7 years for bachelor’s degree holder.
• Service in a hardship duty station or emergency operation.
• Advanced involvement in humanitarian operational design, emergency preparedness planning, and operational risks identification.
• Academic or working knowledge of sustainable development, including food systems, and nexus-based programmes.
• Operational proficiency in food assistance modalities, including in-kind and cash-based transfers and (preferably) capacity development.
• Significant aptitude in data management, analysis, and information systems.
• Experience implementing approved corrective actions to improve staff and partner performance and to monitor progress.

Desired Experience
• Further technical expertise in related areas and understanding of operations in insecure settings, including vulnerability and needs analysis, monitoring and evaluation, CBT operations, and/or nutrition are desirable.
• General knowledge of UN system policies, rules, regulations, procedures
• Analytical and writing skills: adeptness to conceptualize complex issues, identify inefficiencies, and produce thorough but concise reports.

Skills & Competencies
• Leadership & people management: coaching, performance management, conflict resolution.
• Operational planning & execution: prioritization under pressure, crisis decision‑making.
• Partnership & negotiation: diplomacy with authorities and communities. Solid-interpersonal and communication skills and negotiation capacity.
• Proficiency in the use of Microsoft Outlook, Word, and Excel.


Languages: Fluency (level C) in English language is required.


REMARKS: This VA will also be utilized to generate a roster for the future potential consultancy assignments at the same or lower level, and for opportunities in other duty stations within in South Sudan.


WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-field-office-head-of-programme-cst-level-ii-31696/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Logistics Officer - Rain Cold Chain Project
Fully Present
locations
Dodoma, Tanzanie
time type
Full time
job requisition id
JR119214
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
12 January 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Dar es Salaam)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
The National Logistics Officer - Rail Cold Chain Project Manager will report directly to the Head of Supply Chain and the Dodoma Office, based in Dodoma. This role is responsible for the strategic planning, coordination, and execution of the Rail Cold Chain Project (horticulture). The initiative is designed to strengthen the capacity of smallholder horticulture farmers and producers of other perishable goods, including livestock and fisheries, by connecting them to urban markets, processors, and exporters along the central railway line through specialized cold chain transport and logistics services.

The Project Manager will lead stakeholder engagement and foster effective collaboration among WFP, TRC, aggregators, and other partners to establish a sustainable rail-based cold chain system. The objective is to expand farmers’ access to premium markets, minimize post-harvest losses, and enhance regional and international trade connectivity.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
Lead the design, planning, and implementation of the Rail Cold Chain Project, ensuring alignment with WFP’s supply chain strategy and national priorities.

Develop project work plans, timelines, and performance indicators to monitor progress and outcomes.

Facilitate strong collaboration between WFP counterparts, internal and external stakeholders, including farmer groups, aggregators, retailer associations, processors, and exporters.

Establish and maintain strong partnerships to ensure smooth integration of cold chain logistics into the central railway system.

Oversee the establishment of specialized rail-based cold chain transport and logistics services.

Ensure infrastructure, equipment, and operational processes meet international standards for perishable goods handling.

Facilitate collaboration with internal and external stakeholders to build the capacity of smallholder horticulture farmers and producers of perishable livestock and fisheries products, ensuring their competitiveness in premium urban and export markets

Support training initiatives and knowledge transfer to reduce post-harvest losses and improve product quality.

Enhance connectivity between rural producers and urban markets, processors, and exporters.

Promote regional and international trade opportunities through efficient cold chain transport and logistics services.

Track project performance against agreed objectives, ensuring timely reporting to the Head of Supply Chain and Dodoma Office.

Identify risks, challenges, and opportunities, and recommend corrective actions to optimize project delivery.

Drive initiatives that ensure long-term sustainability of the rail cold chain system.

Explore innovative solutions and technologies to improve efficiency, reduce costs, and enhance resilience.

Any other duties as assigned.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:
Advanced University degree in Transport and Logistics, Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Agriculture Economics, Agriculture Business or other related field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.

Experience:
Minimum of 5 years of progressively responsible experience in supply chain, logistics, or project management, preferably in agriculture or cold chain systems.

Proven experience in managing multi-stakeholder projects, including government agencies, private sector, and international organizations.

Strong knowledge of cold chain logistics, perishable goods handling, and agricultural value chains.

Excellent communication, negotiation, and partnership-building skills.

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Knowledge & Skills:
Leadership & Strategic Thinking: Ability to set direction, inspire collaboration, and drive results.

Project Management: Strong organizational skills with the ability to manage complex projects under tight deadlines.

Stakeholder Engagement: Skilled in building partnerships and fostering collaboration across diverse stakeholders.

Analytical & Problem-Solving Skills: Capacity to identify challenges, assess risks, and develop innovative solutions.

Results Orientation: Commitment to achieving measurable outcomes and delivering impact.

Adaptability & Resilience: Ability to work effectively in dynamic environments and manage change.

Language:
International Professional: Fluency (level C) in the English language.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-logistics-officer-rain-cold-chain-project-31695/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Partnership Officer - Government Engagement SC 8
Fully Present
locations
Dodoma, Tanzanie
time type
Full time
job requisition id
JR119225
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

12 January 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Dar es Salaam)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Purpose of the Role

The Partnerships Officer (SC-8) leads WFP’s engagement with the Government of Tanzania at national level, with a particular focus on ministries, departments, and agencies that align with WFP’s mandate. The role ensures consistent and strategic government relations, provides actionable advice to WFP management on how best to engage government stakeholders, and supports alignment between WFP operations and national priorities.

The incumbent serves as WFP’s government liaison in Dodoma, representing the organization at key government meetings and strengthening institutional partnerships to advance food security, nutrition, social protection, climate resilience, and related national development goals.

Key Duties and Responsibilities (Not all inclusive):

A. Strategic Government Engagement

Act as the primary focal point for WFP’s engagement with key ministries and national institutions based in Dodoma.

Provide strategic and timely advice to the Head of Office, Country Director, and senior management on government relations, political dynamics, and appropriate protocols for engagement.

Monitor and analyse government policy processes, national budget cycles, parliamentary activities, and institutional priorities relevant to WFP’s work.

Identify opportunities for WFP to support national priorities, including school feeding, agriculture, nutrition, food systems, supply chain and logistics, climate-smart agriculture, emergency preparedness, anticipatory risk reduction (DRR) and social protection.

Prepare briefing notes, talking points, and background materials to support WFP leadership in government meetings.

B. Partnership Development and Coordination

Build and maintain strong partnerships with ministries such as Finance, Agriculture, Education, Energy, Prime Minister’s Office, Home Affairs, Community Development, and others connected to WFP interventions.

Facilitate stronger linkages between Government ministries and International Financial Institutions (World Bank, AfDB, IFAD, IMF), positioning WFP as a trusted partner in national development financing processes.

Facilitate coordination between government institutions and WFP programme teams to ensure alignment and effective collaboration.

Support the design and implementation of government-led initiatives where WFP contributes technical or operational support.

Help identify new government counterparts and emerging engagement opportunities in line with the Country Strategic Plan (CSP).

Explore critical partnerships within the Government system and secure their alignment and support for the WFP’s programming strategies

Monitor national financing priorities, loan pipelines, and government–IFI negotiations to identify opportunities where WFP can provide technical assistance, advisory support, or implementation capacity within IFI-funded programmes.

C. Advisory Support to WFP Management

Provide guidance to WFP leadership on relationship management, diplomatic engagement, and context-appropriate approaches when interfacing with government.

Advise on risks, sensitivities, and political-economy considerations that may influence programme delivery or institutional cooperation.

Support WFP’s compliance with national protocols, formal communication channels, and government coordination systems

Ability to conceptualize and analyze WFP’s development strategies and its applicability in managing and coordinating Government engagement and partnership for development projects design implementation and sustainability.

Keeps abreast to WFP senior Management of development issues and changes in Government policies and regulations and conceptualizes ideas and approaches WFP might adopt to changes.

D. Positioning, Advocacy & Visibility

Strengthen WFP’s reputation as a partner of choice for both humanitarian response and development support.

Contribute to the development of presentations, government-facing documents, and visibility materials that demonstrate WFP’s value and impact in Tanzania.

Ensure WFP’s contributions are represented in relevant policy platforms, technical working groups, and government events.

E. Representation, Documentation & Knowledge Management

Represent WFP at government meetings in Dodoma and ensure consistent communication with the Country Office and programme teams.

Produce summaries, action points, and analytical updates following engagements with government stakeholders.

Support internal coordination by ensuring relevant units across WFP receive timely information, decisions, and follow-up actions from government counterparts.

3. Qualifications and Experience

Education

Advanced University Degree in Public Administration, Social science, Political Science, International Relations, Development Studies, Program Management, Public Policy, or related field; OR

First University Degree with additional relevant professional experience.

Experience

Minimum five years of progressively responsible experience in government relations, public sector coordination, partnership management, or policy engagement.

Experience working with national governments, preferably in Tanzania, and familiarity with ministerial structures and public administration systems.

Experience in international development, humanitarian work, or multilateral institutions such IFIs is an asset.

Knowledge & Skills

Strong understanding of Tanzania’s government systems, national development priorities, social, and political-economy context.

Excellent communication, negotiation, influencing decisions, networking, and interpersonal skills.

Ability to prepare high-quality briefs, analyses, and meeting documentation.

Ability to engage diplomatically and navigate sensitive issues.

Ability to work independently and manage multiple engagements

High energy, maturity, and leadership with the ability to serve as a unifying force and to position WFP’s communications and discussions at both the strategic and tactical levels.

Relationship builder with the flexibility and finesse to ‘manage by influence’

Team-oriented, collaborative, flexible, adaptable, and comfortable working in an inclusive, low-ego, matrix-management environment

Language

Fluency in English and Kiswahili (Level C).

4. Behavioural Competencies

Strategic and analytical thinking

Political acumen and social-cultural sensitivity

Strong relationship-building and influencing skills

Effective communication and coordination abilities

Ability to work under pressure and manage diverse stakeholders

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-partnership-officer-government-engagement-sc-8-31694/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Monitoring & Evaluation Assistant G4
Guereda, Chad
time type
Full time
job requisition id
JR119277
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

13 January 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXTE ADMINISTRATIF

Ces postes sont à pourvoir principalement dans des bureaux de terrain de Bol, Adré, Gozbeida, Guereda , Mao, Moundou et les titulaires relèvent généralement du ou de la Chargé(e) des politiques concernant les programmes ou de l'Adjoint(e) aux programmes. Les liens hiérarchiques peuvent changer en fonction de la taille du bureau. À ce niveau, le travail est effectué sous une supervision minimale. On attend des titulaires qu'ils produisent des travaux techniques et des rapports structurés et précis. Ils peuvent donner des orientations sur les pratiques courantes à d'autres membres du personnel et à des partenaires travaillant dans leur domaine d'activité.

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE

Assurer des activités de suivi dans la zone d'intervention considérée et communiquer des rapports pour aider à mener des programmes d'assistance de manière efficace.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)

1. Effectuer des contrôles de qualité régulièrement tout au long de la phase de mise en oeuvre du projet sur le terrain et les sites de distribution (Suivi des distributions, Suivi de la mise en oeuvre des activités (AIM), Suivi du panier (Food Basket Monitoring, Suivi des entrepôts (Warehouse Monitoring), PDM processus, en fournissant des points d'action et des recommandations pour l'amélioration du programme.

2. Assurer le suivi des produits : Calculer le nombre de bénéficiaires uniques, Vérifier les rapports des partenaires (Excel et waybills signés), Saisir les données des distributions dans COMET, effectuer des Réconciliation COMET-LESS et WINGS-COMET.

3. Contribuer au suivi des marchés locaux, indicateurs d’effets : Post Distribution Monitoring (PDM) – Outcomes y compris les Indicateurs Transversaux, Evaluation de sécurité alimentaire.

4. Vérifier les mouvements et les distributions planifiés d'articles alimentaires ou non alimentaires et communiquer les problèmes ou les écarts au ou à la responsable hiérarchique, afin de trouver une solution rapidement et de s'assurer que la quantité distribuée et les opérations de distribution sont conformes aux normes du PAM.

5. Gérer les fichiers d'information et les documents relatifs au plan de suivi, comme les enregistrements des mouvements des produits et les listes de vérification concernant les programmes, afin d'aider à livrer et à distribuer les articles alimentaires et non alimentaires de manière efficace.

6. Regrouper les données relatives aux programmes d'assistance conformément aux orientations claires qui ont été données, afin de faciliter l'examen des programmes et la prise de décisions en connaissance de cause.

7. Assurer la liaison avec les partenaires coopérants et les collègues afin d'obtenir des informations en retour et des observations susceptibles d'être utilisées pour faciliter l'examen des programmes et améliorer les services.

8. Recevoir et regrouper les observations et les informations en retour communiquées par les partenaires coopérants et les bénéficiaires, afin de détecter des problèmes éventuels et de favoriser la conduite d'opérations efficientes.

9. Donner aux partenaires coopérants des orientations sur les pratiques opérationnelles ainsi que sur les outils et les méthodes de suivi du PAM pour les aider à effectuer des tâches d'autosurveillance et contribuer à rendre le PAM visible dans les zones d'intervention.

10. Établir des rapports de mission pour décrire la mise en œuvre des programmes.

11. Appliquer les processus et les procédures qui ont été définis pour la fourniture de l'assistance alimentaire d'urgence.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE

Avoir 4 ans d'experience dans le domaine du Suivi des activités.

Avoir une expérience de l'analyse des données sur les produits et les effets directs.

Connaissance générale des systèmes et des normes du PAM en matière de suivi et d'évaluation.

NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS

Formation:

Achèvement des études secondaires. Un diplôme post secondaire serait un plus.

Langues:

Avoir la maîtrise de la langue française.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement des Délégués Commerciaux H/F
Délégués Commerciaux
Prestataire

Nous recrutons des délègues commerciaux à Niamey et à Tahoua pour une ONG internationale, présente dans plus de 100 pays.

Mission:
La principale mission du délégué commercial est de promouvoir et vendre les produits de l'ONG à travers des réseaux spécifiques (pharmaceutiques, médicales, boutiques, supermarchés, station d'essence etc.) afin d'assurer la distribution et la promotion des produits et d'atteindre les objectifs mensuels, trimestriels et annuels


Fonctions et Responsabilités:

Organisation et planification du planning de visite:
Concevoir un plan de tournée hebdomadaire efficient afin d'atteindre l'objectif de nombre de visite mensuel
Transmettre au référent de l'ONG en semaine 1, le plan de tournée en semaine
Mettre en oeuvre le plan de tournée en validation et justifier les écarts éventuels
S'approprier et se familiariser avec une information médicale de qualité adaptée aux différents professionnels intervenant dans le secteur médical, pharmaceutique et commercial:
Participer aux formations internes.
Contribuer à l'amélioration de ses formations par les remontées des objections exprimées lors des visites.
Se familiariser et utiliser l'ensemble des outils de promotions (aides de visites, flyer, catalogues produits...).
Promouvoir les produits de l'ONG:
Phrase Impact /vente
Communiquer une information de qualité
Être en capacité de développer un argumentaire de promotion pertinente sur les produits de l'ONG
Participer à la conception et l'élaboration du plan d'action trimestriel.
Implémenter le plan d'action validé par le Hub Manager
Suivi des actions commerciales et de sensibilisation :
campagnes, promotions, challenges...
Reporting:
Utilisation quotidienne du CRM
Rapport d'activité : Alerte stock détaillant/Stock grossiste
Gestion et utilisation du matériel/véhicule :
Responsable du matériel qui lui est confié et de sa bonne utilisation
Suivi et remontées des objections :
Collecte des alertes relatives à l'utilisation des produits de l'ONG auprès des utilisateurs et clients
Responsable de la transmission des informations au référent
Participation aux actions Collectives de l'ONG et autres tâches ponctuelles demandées par le management


Profil:
Minimum Bac+2
Au moins 2 ans d'expérience sur le terrain

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-d-l-gu-s-commerciaux-h-f-31692/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Coordinateur des opérations terrain H/F
Coordinateur des Opérations Terrain
CDD

UMO Intérim est un cabinet de recherche, sélection, mise à disposition de personnel et conseils RH en Afrique de l'Ouest depuis 1999. Depuis nos bureaux au Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Togo, Bénin et Côte d'Ivoire, nous accompagnons les organisations et entreprises de la région dans le recrutement, la gestion des travailleurs temporaires et l'externalisation RH dans des secteurs variés : BTP, Mines, Fintech, Logistique, Agricole, Industrie, Assurances, ONG, etc.

Afin de renforcer l'efficacité opérationnelle de nos prestations et d'accompagner la croissance de nos activités au Bénin, nous recrutons en interne un(e) Coordinateur(trice) des Opérations Terrain pour nos bureaux de Cotonou.

Notre candidat(e) idéal(e) possède une expérience terrain avérée, de solides qualités relationnelles, une forte capacité à coordonner plusieurs actions simultanément, ainsi qu'un sens aigu du service et de la satisfaction client.


MISSIONS :

Le/La Coordinateur(trice) des Opérations Terrain (H/F) aura pour missions principales :
Recueillir et analyser les besoins en personnel et en compétences des clients.
Suivre l'intégration des agents, la continuité de service et les remplacements nécessaires.
Participer à la mobilisation et à la démobilisation des intérimaires selon les besoins clients.
Assurer un contact régulier avec les clients : points hebdomadaires, comités de pilotage, visites terrain.
Recueillir les feedbacks, identifier les risques, anticiper les besoins et proposer des actions correctives.
Contribuer au développement et à la fidélisation du portefeuille par une posture conseil proactive.
Encadrer et accompagner les équipes déployées (superviseurs, intérimaires).
Veiller à la cohésion, la performance et la motivation des agents sur site.
Suivre les indicateurs terrain : présence, incidents, turnover, climat RH.
Garantir la cohérence entre les missions confiées et la réalité opérationnelle des sites.
Garantir la bonne tenue et mise à jour des dossiers administratifs (contrats, pointages, contrôles de conformité).
Suivre les indicateurs clés de performance liée au compte.
Préparer les reportings internes et clients selon les exigences définies.
Assurer la coordination logistique : distribution des EPI, suivi des dotations, respect des consignes HSE.
Veiller au respect strict des procédures HSE, des normes de sécurité et des obligations réglementaires sur site.

PROFIL :
Bac + 3 minimum (Gestion, Logistique, Ressources Humaines, Administration ou équivalent).
Expérience terrain indispensable (supervision, exploitation, coordination, logistique ou RH opérationnelles).
Capacité à gérer plusieurs comptes et équipes en parallèle.
Aisance relationnelle, autonomie, sens de l'organisation et du travail bien fait.
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).
Solides compétences en paie et administration du personnel.
Capacité à travailler en équipe, communiquer efficacement, gérer les priorités.
Organisation, rigueur, fiabilité.
Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Capacité d'adaptation et réactivité face aux situations d'urgence.
Esprit d'initiative et autonomie dans le travail.
Qualités relationnelles et sens du service client.

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Recrutement de 02 Délégué(e)s Commerciaux H/F

02 Délégués Commerciaux H/F
Prestataire

Localité: OUAGADOUGOU ET TENKODOGO

Dans le cadre du renforcement de ses activités commerciales, notre client recrute des Délégué(e)s Commerciaux (H/F). À ce titre vous aurez pour mission principale d'assurer la promotion, la distribution et la vente de produits de santé à travers : le réseau pharmaceutique et médical, le réseau hors pharmaceutique (boutiques, supermarchés, stations-service, etc.), afin d'atteindre les objectifs mensuels, trimestriels et annuels fixés.

MISSIONS PRINCIPALES :
Organisation et planification des visites
Élaborer un plan de tournée hebdomadaire efficace afin d'atteindre les objectifs de visites ;
Transmettre le plan de tournée au référent en semaine 1 pour validation ;
Mettre en oeuvre le plan validé et justifier les écarts éventuels.

Promotion et information produits
Maîtriser l'information sur les produits et l'adapter aux acteurs médicaux, pharmaceutiques et commerciaux.
Participer aux formations internes et contribuer à leur amélioration via les retours terrain ;
Utiliser efficacement les outils de promotion (supports de visite, flyers, catalogues, etc.).

Développement commercial
Promouvoir activement les produits auprès des clients ;
Développer un argumentaire de vente pertinent et convaincant ;
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan d'action trimestriel ;
Contribuer aux actions commerciales et de sensibilisation (campagnes, promotions, challenges).

Suivi et reporting
Utiliser quotidiennement le CRM ;
Produire des rapports d'activité réguliers ;
Assurer le suivi des stocks chez les détaillants et grossistes.
Collecter et remonter les alertes et objections liées à l'utilisation des produits ;
Participer aux actions collectives et à toute tâche confiée par le management.

PROFIL RECHERCHÉ :
Bac +2 minimum en gestion commerciale ou équivalent
Avoir au moins 2 ans d'expérience, idéalement dans le secteur de la santé ou pharmaceutique
Excellentes capacités de communication écrite et orale
Forte orientation résultats
Autonomie, rigueur, sens de l'initiative et capacité à travailler sous pression
Bonne maîtrise du Pack Office et d'Outlook ;
La pratique d'un CRM est un atout ;
Mobilité géographique requise ;
La maîtrise de l'anglais est un atout.

CANDIDATURES

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-d-l-gu-e-s-commerciaux-h-f-31690/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Admin Officer - Aswan
Admin Officer - Aswan
SUMMARY
28 Dec 2025
11 Jan 2026 - 21:59 UTC
Egypt
Business Support
Permanent
Full-time

TITLE: Admin Officer

TEAM/PROGRAMME:
Admin. Unit
LOCATION: Aswan

GRADE: 4
CONTRACT LENGTH: Fixed Time

CHILD SAFEGUARDING: (select only one)

Level 3: the responsibilities of the post may require the post holder to have limited contact with or access to children or young people.

ROLE PURPOSE:
Provides administrative support to Aswan Area Office. Performs a variety of associated administrative tasks in support of general office operations and staff. Coordinates and facilitates meetings as appropriate. Coordinates specified administrative activities across multiple organizational departments and within sub-offices.

In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.

SCOPE OF ROLE:

Reports to: Aswan Area Manager
Staff Reporting to him: Office Helpers
Budget Responsibilities: NA
Role Dimensions: The role requires a high level of communication with stakeholders in addition to visitors/Staff/suppliers/etc …

KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY :
· Handle training logistics/requests for Aswan Office (Formal/Simple/Single quotations - whole process starting from vetting, selection process, prepare for contracts, booking venues, submitting payments and follow up with Finance for checks issuing or money transfer to suppliers/vendors).

Handle all accommodations.
Vetting and clearance requests
Providing Prosave help when needed to different staff members.
Handle and prepare procurement process for all needs from the administration department.
Handling and Tracking of all coming visitors and coordinating with relevant parties their accommodations and needs.
Handle Aswan Storage
Represent the Admin. Unit as a member in different admin. and procurement committees.
· Order all office stationery and supplies and prepare related PRs
· Preparing Monthly Reports

Manage office Helpers, prepare and monitor Office Helpers attendance leaves and vacations. Ensuring timely and accurate completion of timesheets, prepare overtime sheets/verify overtime calculation, and coordinate vacations.
· Proceed with monthly office rental payments

Petty Cash custody and Payments.
Handling offline PRs and Payments
Any other tasks assigned by Direct Manager
Resources / Documentation:

Keep hard copy resources in a systematic order;
Register new resources in shared folders and sharing as appropriate with staff;
BEHAVIOURS (Values in Practice)
Accountability:
· holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values
· holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.
Ambition:
· sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same
· widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others
· future orientated, thinks strategically and on a global scale.
Collaboration:
· builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters
· values diversity, sees it as a source of competitive strength
· approachable, good listener, easy to talk to.
Creativity:
· develops and encourages new and innovative solutions
· willing to take disciplined risks.
Integrity:
· honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity

QUALIFICATIONS
Essential:
· University degree in Administration or related field.
· Minimum of 3 years experience with 1 year in the administrative field
· Verbal and written communication and organizational skills.
· Ability to plan and organize and work in a systematic and organized manner.
· Detailed oriented
· Customer service oriented.
· Ability to priorities competing demands.
· Diplomacy tact and negotiating skills.
· Strong team player with high team spirit and positive attitude.
· Flexibility under pressure and in response to changing needs.
· Productive and responsive to instructions and project policies and regulations.
· Initiative, stress tolerance and reliable.
· Computer knowledge especially MS office, spreadsheet, PowerPoint, outlook and lotus notes
· Bilingual English and Arabic Language.


EXPERIENCE AND SKILLS
Desireable:
· Worked in a similar NGO
· Problem solving
· Creative/think out of the box

Additional job responsibilities
The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience.

Equal Opportunities
The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures.

Child Safeguarding:
We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Health and Safety
The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-admin-officer-aswan-31689/?type=vuegoo

Recrutement de 01 MEAL Officer
MEAL Officer
SUMMARY
30 Dec 2025
12 Jan 2026 - 09:59 UTC
Somalia
Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning
Permanent
Full-time
Apply
Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Officer for SAGAL II project. (1 Position)-Open to Somali Nationals Only
Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.
We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.
We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.
Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with 15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century.
ROLE DIMENSION
Save the Children operates across all zones in Somalia and currently has three main area offices and additional 11 field offices. Programmatically Somalia is a large Country Office with more than $100million annual budget and staff over 650 staff.
ROLE PURPOSE
Seconded to the Ministry of Labour and Social Affairs (MoLSA), the MEAL Officer for the SAGAL Project will provide timely and effective support in advancing Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) strategies, policies, and practices for the SAGAL project. The role involves designing and strengthening programme monitoring systems, building staff capacity in data analysis and dissemination, and ensuring strong coordination among Save the Children project teams, the Somali Cash Consortium, and MoLSA counterparts.
The officer will also manage complaints and feedback mechanisms to enhance accountability, improve project information sharing, and foster community participation in SAGAL project, while coordinating information management and reporting systems to ensure accuracy and transparency.
Additionally, the post holder will support the Area Evidence and Learning Manager in implementing the MEAL strategy across the Southern States of Somalia, with a particular focus on the SAGAL Project. By delivering an effective MEAL function, the officer will play a pivotal role in expanding Save the Children’s programmes in the assigned area, thereby increasing impact and enabling positive, sustainable change for children.
SCOPE OF ROLE
Reports to: Area MEAL Manager-SS
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

At least Higher Diploma Qualification or Bachelor degree Social Science/ Statistics/Economics/Public Health
EXPERIENCE AND SKILLS
Essential

Minimum 2-3 years of practical experience in M&E system coordination/implementation in an international non-governmental organization or other international relief/development body; or Master’s degree with humanitarian program experience
Familiarity with MEAL systems of SCI and experience in leading team on implementation of such system.
Demonstrable track-record in data tracking and evaluation, with the ability to support staff and partners on M&E method and analyse and disseminate complex information to a range of stakeholder audiences.
Practical knowledge or experience of working in humanitarian response and recovery at a technical senior level position.

Save the Children is an equal opportunity employer and seeks to employ and assign the best qualified talent.
Application will be closed on 12th January 2026
We need to keep children safe, so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. Employment is subject to our Child protection standards including background checks and adherence to our Child Safeguarding Policy
Save the Children is an equal opportunity employer and seeks to employ and assign the best qualified talent.
Disclaimer:
Save the Children International does not charge any kind of fee at whichever stage of the recruitment process and does not act through recruitment agents

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-meal-officer-31688/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de communication
Chargé de communication - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
OneTech a pour mission d’apporter l’expertise technique, scientifique et digitale nécessaire à la conception des projets de développement de TotalEnergies, de fournir le support aux opérations et à l’exécution des projets de l’ensemble de ses activités industrielles à travers le monde, de porter l’ambition technologique de la Compagnie et de capitaliser sur le digital pour tirer le meilleur parti de nos actifs industriels. Les 3 400 collaborateurs de OneTech - ingénieurs, techniciens, chercheurs - répartis sur une dizaine de sites dans le monde sont pleinement engagés dans la stratégie multi-énergies équilibrée de TotalEnergies au bénéfice de la transition énergétique. En rejoignant nos équipes, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets multi-énergies majeurs à travers le monde et multiplier les opportunités de développer vos compétences au sein d’équipes pluridisciplinaires / aux côtés d’experts dans leurs domaines.

Activités
En tant que Chargé de communication OneTech - Débutant H/F , vos missions seront :



Au sein de la direction de la communication de la branche OneTech, vous assistez l'équipe dans ses actions de communication interne dans le domaine de l'éditorial.

Création de supports de communication et mise en ligne : article, mailing, vidéo, motion design, infographie, affiche...
Participation à l'organisation d’évènements en ligne : gestion des invitations et inscriptions, logistique technique le jour J, analyse des statistiques à posteriori, etc.
Participation à l'animation du réseau des communicants de notre branche.
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine de la Communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de communication OneTech - Débutant H/F à partir de février 2026.



Vous justifiez d’une première expérience en webmastering ?

Vous maîtrisez les outils de communication et, idéalement, vous possédez des compétences en graphisme ? (La connaissance des logiciels de PAO tels qu’Illustrator, InDesign ou Premiere est un atout).

Vous êtes à l’aise avec la bureautique et vous connaissez la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, SharePoint) ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit créatif et votre capacité à proposer des idées innovantes ?

Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et vous avez un sens affirmé de l’initiative et de l’esprit d’équipe ?

Vous savez communiquer efficacement en français et en anglais, notamment à l’écrit, et vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
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TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.



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Recrutement de 01 Chef de secteur Lubrifiants BtB EST
Chef de secteur Lubrifiants BtB EST - Dep. 67 Sud - 68 - 90 F/H
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE-MISSION MARCHAND(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
~~~Vous recherchez un poste de commercial alliant challenge, proximité, flexibilité et technologie ?

Rejoignez TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile, une filiale à taille humaine, agile et performante !

Nous recrutons un Chef de Secteur pour rejoindre notre Direction Commerciale. Idéalement, le poste sera basé sur l'un des départements (67 Sud - 68 - 90) afin de garantir la proximité avec les clients sur la région #Colmar #Mulhouse # Belfort

Activités
Sous la responsabilité du Directeur Régional des Ventes, le chef de secteur est responsable d’un secteur géographique sur lequel il exerce son activité dans le cadre d’objectifs déterminés avec sa hiérarchie.

Respecte les règles de sécurité routière et d’éthique définies par l’entreprise ainsi que les exigences du Système de Management de la Qualité (SMQ)
Négocie les conditions commerciales des clients auto et moto qui lui sont rattachés
Anime les actions de marketing, de suivi des ventes et de formation sur l’ensemble des acteurs de l’après-vente automobile : filiales, succursales, concessions, plateformes, agents et MRA -Mécanicien Réparateur Automobile de son secteur
Applique la politique commerciale et marketing définie par le Directeur Commercial dans le cadre de ses délégations
Assure une démarche de prospection ciblée pour développer son secteur
Optimise ses plans de tournées à l’aide de l’outil CRM
S’assure de la prise des commandes soit en direct, via les outils dédiés, ou par les clients
Assure le recouvrement et intervient auprès des clients pour accélérer les règlements et résoudre les litiges
Fidélise ses clients avec des visites régulières et des services adaptés
Informe la Direction Commerciale de l’évolution du marché, contribue à la veille concurrentielle
Assure la coordination des activités deux roues & classic avec le chef de marché
Echange avec les services du siège sur les sujets transverses marketing, contrôle de gestion et back office
Le chef de secteur participe également aux réunions, manifestations et évènements organisés par les partenaires constructeurs, groupements d’agents et clubs de collectionneurs automobiles.

Profil du candidat
~~Nous recherchons ainsi une personne motivée, curieuse, autonome et positive avec un grand sens commercial.
Doté d’une aisance relationnelle, le chef de secteur assure également le volet administratif avec rigueur et organisation.
Les prérequis :

Avoir l'âme d'un chasseur et d'un éleveur !
Première expérience réussie comme commercial terrain itinérant (4/5 ans minimum)
Disposer d’un diplôme Bac+5
Connaissance du bassin économique local
Idéalement, résidence sur le secteur couvert au regard de la proximité nécessaire avec nos clients (dep.67 Sud - 68 - 90)
Sens de la négociation et dynamisme
Esprit d'équipe et d'entreprise
Esprit d'analyse
Maitrise de la bureautique est requise pour être autonome dans la gestion administrative
Anglais niveau B1
Permis B
et une envie d'évoluer par la suite !

Informations supplémentaires
A pourvoir dès que possible !
Il s'agit d'un poste évolutif basé de préférence sur le périmètre d'activité - Départements 67 Sud - 68 - 90 #Colmar #Mulhouse # Belfort
Voici le processus de recrutement : rdv Talent Developer - Questionnaire de personnalité - RDV Manager et Directeur Commercial (présentiel) - Prise de référence

A votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration, d'un suivi personnalisé avec l'équipe Est (passation et compagnonnage) et d'un plan de formation individuel à 3 ans.

Convention collective CCNIP / Voiture de fonction / Equipement télétravail complet / Package de rémunération attractif intégrant notamment un montant de participation & intéressement compétitif

Politique commerciale dynamique !

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-secteur-lubrifiants-btb-est-31686/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contrôleur de gestion Corporate débutant H/F
Contrôleur de gestion Corporate débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous êtes diplômés d’un Master ou Ecole de Commerce et recherchez un contrat de professionnalisation d’une durée de 12 mois à compter de février 2026. Vous recherchez une expérience stimulante en contrôle de gestion au sein de la Direction Financière de la Compagnie TotalEnergies. La Direction Gestion Corporate Holding, en charge du reporting mensuel, du budget et de la consolidation des frais de Siège (1 milliard d’euros environ), vous propose d’intégrer l’équipe pour l’assister dans leurs missions.

Activités
En tant que Contrôleur de gestion Corporate débutant H/F, vos missions seront :



A- Assister les contrôleurs de gestion de la Direction Gestion Corporate Holding dans le suivi récurrent et l’analyse des frais de fonctionnement des directions de la Holding :

Assister à la préparation des clôtures (suivi des commandes vs facturation reçue, réallocation analytique en cas de besoin…)
Participer à la réalisation des tableaux de bord de suivi et d’analyses notamment en comparaison du Budget ;
Participer aux études ponctuelles


B- Assister le suivi et l’analyse du contrôle de gestion du secteur Holding en support du contrôleur de gestion en charge :

Analyse des données de reporting transmises mensuellement par les entités contributrices ;
Elaborer et harmoniser de nouveaux tableaux de suivi sur les principaux indicateurs financiers (P&L, tableau de flux, bilan).


C- Participer au développement de nouvelles analyses et rapports (volet projet) :

Contribuer à un projet de développement concernant l’automatisation de l’import et suivi des dépenses issues de l’outil SAP vers l’outil de reporting Essbase d’une partie du périmètre aujourd’hui suivi avec plusieurs actions manuelles.
Être force de proposition d’axe de digitalisation des outils et méthodes de suivi et analyses actuelles. Concevoir leur développement en support de l’équipe en fonction des schéma retenus.


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !



Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la finance et du contrôle de gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur de gestion Corporate débutant H/F à partir de février 2026.



Lors de vos étude en comptabilité, finance vous avez développé vos compétences en contrôle de gestion. Vous avez amélioré vos compétence en terme d'analyse financière.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissance de SAP ou Essbase Oracle seront appréciées.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-contr-leur-de-gestion-corporate-d-butant-h-f-31685/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Trading Operations Assistant
Trading Operations Assistant
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
ATLANTIC TRADING AND MARKETING INC.
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Fast paced and demanding trading environment requiring the jobholder to be able to work both autonomously and within a team. Position requires daily interaction with other departments within the organization. Industry and contractual deadlines to be respected. Reconciliation of discrepancies and resolution of counterpart issues requires jobholder to be able to see out information necessary for problem solving. Must be able to work with limited supervision.

Activités
At TotalEnergies, we foster a culture of flexibility, collaboration, and innovation. You’ll be part of a global leader driving the energy transition, with opportunities to grow, contribute, and make a lasting impact. We look for passion, ambition and open-mindedness. While we evolve in a demanding and ever-changing industry, we cultivate a friendly workplace where team spirit and respect guide our daily routine.

Key Responsibilities and Support Activities:

The jobholder serves as the primary point of contact with counterparties, overseeing the execution of contracts that drive the TotalEnergies Group’s domestic and international trading activities across North America, South America, and the Caribbean. This role is central to ensuring smooth operations and maintaining strong commercial relationships in a fast-paced global trading environment.

Ensure that accurate information is represented within the risk management system (Medissys Geston) by confirming deals with counterparts on a daily basis.
Validate payables and receivables invoices in the risk management system on a timely basis to optimize cash flow and adhering to contractual due dates.
Reviewing and managing contracts.
Assist the accounting department when necessary in the recovery of funds from counterparties and the reconciliation of accounts.
Maintain electronic filing system for the respective area of responsibility.
Track shipping documents (bills of lading, custom documents, etc.) and re-direct to the correct counterparty.
Serve in a back-up capacity for other Trading Operators Assistances who are on vacation or during scheduled absences.
When needed, help keep the team organized by assisting in general back office duties including faxing, archiving and filing.
Assist the Manager on an “as needed” basis on special projects and audit work.
Profil du candidat
Bachelor’s degree with internship or paralegal experience; 0–3 years of professional experience a plus
Excellent communication skills with the ability to convey complex information clearly and effectively
Strong analytical abilities and proficiency in Excel, Word, and PowerPoint
Detail-oriented, rigorous, and proactive problem-solver
Team-oriented self-starter with a commercially minded approach
Adaptable and receptive to change, thriving in dynamic environments
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-trading-operations-assistant-31684/?type=vuegoo

Recrutement de 01 SCADA Engineer (Asset Dispatch), Physical & Intraday Trading (US), Gas & Power Trading IT
SCADA Engineer (Asset Dispatch), Physical & Intraday Trading (US), Gas & Power Trading IT
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Gas & Power Trading (TGP) and its affiliates are expanding and developing quickly in support of the company’s transition to power. Most notably, the acquisition of a range of energy assets, from renewable sources such as wind and solar, to dispatchable assets like batteries and CCGT’s. For TGP, this implies significant growth in trading volumes, a larger geographical footprint and an urgency for process automation, which has many implications for IT. The Physical & Intraday Trading IT team will support the Short-Term Power and Asset Trading functions with high performant trading and related systems.

Activités
In this role, you will be part of the IT team, and specifically the Physical & Intraday Trading (US) IT team within TotalEnergies Gas & Power North America (TGPNA). The systems scope includes the asset dispatch and management solutions and the connectivity to the range of energy assets (CCGT’s, batteries, renewables, etc.) operational in the United States. You will contribute to the design and management of such systems and ensure the effective and secure connectivity of energy assets acquired by the business. You will be a designated expert on IoT and SCADA and related topics within the IT team and towards the business. To support the continued expansion of the Gas and Power business, and particularly TotalEnergies transition to Power, there is a significant change program in progress that you will be expected to contribute to.

Key Responsibilities:

Serve as a liaison between business/users and software engineering teams or third‑party system providers.
Define business and technical requirements.
Contribute to the delivery of solutions in partnership with the business.
Ensure the quality of deliverables and alignment with business expectations.
Provide general support to the business as needed.
Act as an expert for IoT/SCADA and provide advice as needed to business and IT teams
Design solutions for the connectivity, management, optimization and dispatching of energy assets, which may be wholly owned by TotalEnergies or a third party
Manage and coordinate activities to connect energy assets across a range of different markets/geographies, and provide ongoing technical support
Support the transition & implementation of alternate dispatch solutions including working with 3rd party solution providers
Ensure compliance with cybersecurity, NERC CIP and technology standards and provide inputs to security and other audits.
Provide inputs to the overall design of the trading landscape, including the integration of the industrial IT with the Trading IT
Coordinate across teams in terms of the integration of asset and trading systems
Maintain an inventory of connected assets, including the design and protocols deployed. Perform onboarding and qualification activities for new assets.
Stay informed of market/technology developments relevant to your team/role
Work closely with third party solution providers and IT contractors
Offer support to the scheduling and dispatch teams including deploying custom dashboards/alerts/tags in the asset dispatch software.
Profil du candidat
5+ years of work experience in a power production, utility or trading environment with strong knowledge of power trading/scheduling. ISO/RTO knowledge and experience required (ERCOT highly preferred).
Knowledge of the energy production and trading businesses, including the systems and processes for scheduling, dispatching, optimization and management of assets (including CCGT’s, batteries and renewables), and the connections to system operators (ISO/RTO)
Expertise in IoT, SCADA systems (i.e. Monarch, Aveva, PI), protocols for data exchange towards energy assets and systems operators (Modbus, OPC, IEC 104, DNP3, ICCP, etc.) and the processes for onboarding/connecting energy assets
Training and experience (with certifications) of any of IT service management (e.g. ITIL), project management (e.g. PMI, Prince 2), Agile methodologies, Cloud and database technologies, is desirable
Educated to at least bachelor’s degree level or an equivalent in a business, technology or engineering discipline
Strong interest in IT and technology, and experience of software engineering and application management
Fluent in English; competency in French is advantageous
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-scada-engineer-asset-dispatch-physical-amp-amp-amp-intraday-trading-us-gas-amp-amp-amp-p-31683/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef des ventes Industrie
Chef des ventes Industrie - Canada
Pays
Canada
Ville
MONTREAL
Lieu de travail
MONTREAL-LAFLEUR(CAN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Canada Inc.
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Sous la responsabilité du Directeur Industrie Amériques, le titulaire du poste a pour mission de diriger et de développer l’activité commerciale B2B dans le secteur industriel au Canada. Il/elle encadre une équipe de trois commerciaux terrain, défini la stratégie de développement commercial, assure la gestion et la montée en compétences de son équipe, et veille à l’accroissement du chiffre d’affaires sur les segments industriels stratégiques.

Business:

Responsable du développement commercial pour les activités B2B directes et indirectes, en étroite collaboration avec les autres unités commerciales et le siège.
Définir et proposer la stratégie commerciale, notamment sur les segments de marché clés, afin d’atteindre les objectifs fixés.
Piloter l’évolution, le développement et les partenariats commerciaux en suivant les KPI (volume, GMVC, mix produit, stocks et prévisions de ventes) et en réalisant des visites terrain pour développer la clientèle et la valeur des ventes.
Préparer le budget et les prévisions de ventes, et collaborer avec les équipes logistiques et opérations.
Conduire et élaborer les RFQ et appels d’offres.
Gérer, créer et mettre en œuvre les listes de prix et les stratégies tarifaires pour soutenir le développement commercial et obtenir de meilleures conditions afin d’accroître la couverture des zones de vente et des segments industriels. Assurer une gestion solide des risques liés aux prix et vérifier leur conformité avec le marché.
Encadrer l’équipe en coordination avec les meilleures pratiques, ainsi que les exercices budgétaire et plan long terme.
Management / Encadrement:

Animer, coacher, former et évaluer ses collaborateurs. Assurer de la cohérence des activités et de la cohésion de équipes
Garantir la cohérence des prix de vente réalisés par son équipe dans le cadre de la politique définie
Veiller au respect et à la bonne application des directives de la direction commerciale
Assister et accompagner les représentants commerciaux chez leurs principaux clients et prospects
Définir et mettre en œuvre avec chacun de ses collaborateurs : Des objectifs et des moyens,
Des plans de visite
Des plans d’actions personnalises cohérents avec la stratégie commerciale
Des actions marketing initiées par le Service Marketing
HSEQ et règles compagnie :

Appliquer les procédures internes dans le domaine de la relation clients et s’assure que les membres de son équipe les appliquent
Informer sur la politique Sécurité et la met en application
Respecter les réglementations de l’entreprise concernant le Code de conduite, l’éthique, la conformité et la loi sur la concurrence.
Activités
Poste basé localement à Montréal avec des missions fréquentes au niveau national.
Environnement mêlant marchés matures et en développement, systèmes économiques et réglementations variées.
Implication directe avec les départements Technique, Finance, Marketing, logstique, Pricing et BI.
Participation à des événements tels que salons, expositions et ateliers dans les segments stratégiques du marché local.
Profil du candidat
COMPÉTENCES TECHNIQUES / QUALIFICATIONS:

Permis de travail canadien valide
Formation universitaire en ingénierie, chimie ou domaine connexe.
10 ans d’expérience commerciale dans le secteur industriel (B2B). Une expérience préalable avec des « grands comptes » industriels est un atout.
Bonne connaissance du marché industriel canadien.
Orienté développement et résultats.
Aptitudes pédagogiques pour convaincre divers interlocuteurs de travailler en synergie.
Expérience en négociation. Patience, diplomatie et bonne résistance face aux imprévus.
Bilinguisme français-anglais indispensable (clientèle à travers le Canada)


COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : Travail en équipe ; sens des responsabilités; engagement; éthique; bonnes relations interpersonnelles; compétences commerciales; communication; persévérance.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-des-ventes-industrie-31669/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Opérateur Extérieur Bioraffinerie 3X8 C - H/F
CDD - Opérateur Extérieur Bioraffinerie 3X8 C - H/F
Pays
France
Ville
CHATEAU NEUF/MARTIGUE
Lieu de travail
CHATEAUNEUF-PLATEFORME DE LA MEDE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage France
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
30 Mois
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Venez rejoindre TotalEnergies La plateforme de La Mède et la 1ere Bioraffinerie française de taille mondiale, pouvant produire jusqu'à 500 000 t/an de biodiesel renouvelable de type HVO (Hydrotreated Vegetable Oil).





Activités
Venez rejoindre TotalEnergies La Plateforme de la Mède et son Secteur Exploitation - Unités, en qualité d'Opérateurs Extérieurs en 3X8 C pour travailler au sein de notre Bioraffinerie.

Horaires du contrat 3X8 C : 4H00 / 12H00 - 12H00 / 20H00 - 20H00/4H00

Le contrat proposé est un contrat à durée déterminée, avec une première échéance à 4 mois pour couvrir la période de formation et ensuite pouvant être prolongé jusqu'à 30 mois.

Vous serez en charge des principales fonctions suivantes :

- Effectuer les tournées d'installation et manœuvres de son Unités (arrêt du matériel, mise en sécurité, contrôle, signalement des anomalies, prises de gaz, tâches de petite maintenance etc... );

- Effectuer et valider les opérations nécessaires aux mises à disposition ;

- Réaliser les prises d’échantillons et les relevés sur les installations, modifier les réglages si nécessaire ;

- Assurer l’enregistrement et la transmission des informations nécessaires au bon fonctionnement du secteur, notamment lors des relèves ;

- Surveiller le bon déroulement des chantiers : suivre et réceptionner les travaux

- Assurer toute tâche demandée par l’Opérateur/trice Console Intervention.

Profil du candidat
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine industriel, vous avez le Brevet Opérateur ou la FOIP (Formation d'Opérateur en industrie Pétrolière) ou une expérience professionnelle équivalente.

Vous possédez une première expérience réussie dans l'industrie pétrochimique sur des postes d'Opérateur Extérieur, idéalement coté Process/Fabrication.
Vous travaillez en respectant en priorité la sécurité et vous faites preuve d'une grande rigueur et d'un bon sens relationnel qui facile votre intégration au sein des équipes en quart.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-op-rateur-ext-rieur-bioraffinerie-3x8-c-h-f-31668/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Télécom – Gestion des Relations Filiales Débutant H/F
Ingénieur Télécom – Gestion des Relations Filiales Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un(e) Ingénieur(e) Télécom – Gestion des Relations Filiales Débutant H/F.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !



Vous rejoindrez TEC, une division au sein d’une Technical Line de OneTech, composée d’environ 200 collaborateurs spécialistes et experts qui, au sein de 11 départements stratégiques. Vous intégrerez l’entité (OT/TL/TEC/IIT/TEL) dans une équipe dynamique de 6 à 8 technologues spécialisés dans le domaine de Telecom industriel.

Activités
A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Travailler avec l’équipe et les filiales afin de recenser toutes les informations pertinentes sur les systèmes télécoms de l’ensemble des filiales de l’EP (fournisseurs, feuilles de route, etc.).
Contribuer à la préparation et au déroulement des réunions trimestrielles avec les filiales de l’EP, ainsi qu’au suivi des points à traiter.
Participer à la valorisation et à la communication interne de la discipline.
Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac+5 orienté SI, Télécoms, Réseaux vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?

Compétences techniques

Connaissances en Télécommunication
Systèmes d'informations et Réseaux
Culture internationale
Anglais Courant


Compétences informatiques

Maîtrise de la Suite Office
SharePoint
PowerBI serait un plus


Savoir-être indispensables

Capacité à communiquer et à écouter
Pro activité
Travail en équipe
Aisance relationnelle
Capacité organisationelle






Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !





Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-t-l-com-gestion-des-relations-filiales-d-butant-h-f-31667/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contrôleur de gestion débutant H/F
Contrôleur de gestion débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Fonction au sein de la Direction Financière de la branche Gas Renewable & Power.

Vous évoluez au sein d'une équipe de 7 personnes dans le département Analyses & Performance : centralisation de l'analyse de la performance de la branche à destination du management ainsi que du contrôle de gestion du siège.

Effectifs : 250 - Dépense Total - 300 M€ - refacturation aux business units: 100 M€.

Activités
En tant que contrôleur de gestion débutant H/F, vos missions seront :

Le budget : recensement des données par direction sur le périmètre Strategy Growth and Finance, saisie dans l'outil de gestion et contrôle des informations ;

Reporting: les effectifs, l'activité (heures travaillées), les dépenses externes, les refacturations aux Business Units avec élaboration de devis dans le système SAP ;

Gestion des workflows de commandes et des factures ;



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du contrôle de gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur de gestion débutant H/F à partir de février 2026.



Lors de vos études en finance, vous avez développé vos connaissances du contrôle de gestion et des outils associés tels que SAP, Power Bi et Essbase ?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-contr-leur-de-gestion-d-butant-h-f-31666/?type=vuegoo

Recrutement de 01 COMPTABLE BANQUE H/F
COMPTABLE BANQUE H/F
Pays
Cote d'Ivoire
Ville
ABIDJAN
Lieu de travail
ABIDJAN-IMM RIVE GAUCHE(CIV)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
En relation avec les banques

- Soumis à la complexité de relation entre les clients, les fournisseurs le CSP et les interfaces internes (Inspecteurs commerciaux) pour une meilleure gestion des flux de paiement.

Activités
Vous êtes attiré(e)s par de nouveaux défis ? Alors rejoignez la Direction Financière de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire et devenez son (sa) futur(e) Comptable Banque H/F!


Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge de :

Faire le suivi journalier de toutes les écritures passées sur les comptes banques (écritures CSP, Banque, SCE client TEMCI,….)
Faire quotidiennement avec le CSP l’analyse et l’apurement des suspens bancaires.
Etre l’interface avec les banques le Service Trésorerie et le CSP pour ce qui est des opérations bancaires.
S’assurer de l’exhaustivité et de l’exactitude de toutes les opérations bancaires passées au quotidien.
Relancer les banquiers, le trésorier et le CSP en cas d’incohérence ou de suspens de plus d’un mois.
Faire avec les CSP les rapprochements bancaires.
Veiller à l’archivage de tous les relevés bancaires et de tous les rapprochements bancaires signés.
Editer les captures d’écran pour confirmer et soumettre à validation les rechargements clients.
Faire le suivi des entrées et sorties sur les comptes CGS S encaissements non identifiées.
Confirmer la disponibilité des fonds pour les rechargements des cartes. (TEMCI+ & TOMCARD)
Respecter les règles HSE et participer activement au développement de la culture de sécurité
Respect du code de conduite et des normes en matière d’intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption.TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu’elle soit publique ou privée, active ou passive

Profil du candidat
De formation Bac+4 /5 en finance, comptabilité ou diplôme équivalent, vous avez une première expérience réussie dans une fonction similaire.

Avoir un esprit d’analyse et de synthèse, avoir le sens de l’anticipation, sens de l'organisation, rigueur, autonomie sont vos atouts pour réussir au poste.

Informations supplémentaires
Ce poste est accessible et ouvert à toute personne en situation d'handicap.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
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Recrutement de 01 Correspondant·e HSEQ – Logistique (H/F/X)
Correspondant·e HSEQ – Logistique (H/F/X)
Pays
Belgique
Ville
BRUSSELS
Lieu de travail
BRUSSELS-MULTI TOWER(BEL)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Belgium
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
À propos du rôle
Assurer et développer la culture HSEQ (Hygiène, Sécurité, Qualité, Environnement) au sein du département Logistique. Vous conseillez les responsables et leurs équipes, pilotez l'amélioration continue et veillez au respect des réglementations belges et européennes ainsi que des règles internes du Groupe.

Ce que nous offrons
Package compétitif et environnement de travail stimulant.
Parcours de formation continue et possibilités d’évolution.
Culture de sécurité et d’excellence opérationnelle reconnue.
Voiture de société.
Activités
Vos missions
Garantir la conformité des instructions d’activité ; planifier les révisions et créer de nouvelles instructions avec les responsables de dépôts.
Coordonner les plans d’action liés aux systèmes de gestion (ISO 9001/14001, MAESTRO/LOG) et suivre les actions correctives.
Participer aux audits ISO, SMT Transport et MAESTRO/LOG des services Logistiques.
Contribuer aux groupes de travail (tâches critiques, instructions, plans d’actions des autorités).
Identifier les actions transversales issues des audits et des arbres de causes (incidents HIPO/accidents) et en assurer la communication.
Concevoir et dispenser des formations spécifiques (Seveso, permis de travail, systèmes de gestion, gestion d’actions).
Assurer le support HSEQ pour le dépôt de Leudelange/Wiltz (Luxembourg).
Participer aux audits HSEQ des autorités et internes ; mettre en œuvre et suivre les plans d’action.
Réviser et rédiger, si nécessaire, les plans d’urgence, études de sûreté et rapports de sécurité.
Coordonner le traitement des plaintes relatives aux dépôts.
Mettre en place le processus de gestion des modifications (analyses de risques, gestion des situations dégradées).
Piloter la gestion documentaire Logistique et l’animation des comités de pilotage.
Profil du candidat
Votre profil
Formation scientifique ; au moins 5 ans d’expérience en opérations ou HSEQ.
Conseiller·ère prévention niveau 1 (ou à obtenir rapidement) – a minima niveau 2.
Expérience confirmée sur sites Seveso et en Technological Risk Management.
Maîtrise du néerlandais, du français et de l’anglais.
Esprit d’équipe, sens de l’animation et de la persuasion ; capacités d’analyse et de synthèse.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-correspondant-e-hseq-logistique-h-f-x-31662/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Member of the WFP Independent Oversight Advisory Committee (IOAC)
Hybrid
locations
Rome, Italie
time type
Part time
job requisition id
JR118727
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

11 January 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Organizational Context

The Independent Oversight Advisory Committee (IOAC), serves in an expert advisory capacity and provides independent, expert advice to the Executive Board and the Executive Director in fulfilling their governance responsibilities, including ensuring the effectiveness of WFP’s internal control systems, risk management, audit and oversight functions, and governance processes. The IOAC aims to add value by strengthening accountability and governance within WFP.

Responsibilities

The specific responsibilities of the IOAC include advising the Executive Board and the Executive Director on the following:

Internal oversight/internal audit/investigation function: provide advice on the independence and mandate of the Office of the Inspector General; review its budget and staffing requirements; review its overall performance and issue related recommendations, provide advice on the selection and performance of the Inspector General and Director, Oversight Office and on the annual plan for oversight activities;
Risk Management and Internal Controls: the effectiveness of WFP's internal control systems, including risk management and internal governance practices;
Financial Statements: issues arising from the audited financial statements of WFP, and reports to WFP management and the Executive Board produced by the External Auditor;
Accounting: the appropriateness of accounting policies, standards and disclosure practices and any changes and risks in those policies;
External audit: the External Auditor's work plan and reports, including any comments for consideration by the External Auditor in the independent determination of their work plan and issued reports; the IOAC may provide, upon request of the Executive Board, advice on the selection of the External Auditor, including the costs and scope of the services to be provided, and to the Executive Board regarding the fees charged by the External Auditor and on extensions of the audit work or additional work required of the External Auditor;
Values and Ethics: the systems established by WFP to maintain and promote international civil service values, and to ensure compliance with applicable norms and policies, and high standards of integrity and ethical conduct, to prevent conflicts of interest and misconduct; and
Allegations of Inappropriate Activity: the process for handling and investigating significant allegations.
Evaluation: evaluation policy; evaluation strategy and charter; annual work plan and budget; quality assurance systems for the evaluation function; and external assessments. Review the effectiveness of the evaluation function and provide a forum to discuss matters raised in WFP evaluations;
Management response and follow up: provide advice on the adequacy of management response and follow-up to audit, ethics, ombudsman and evaluation recommendations.
Qualifications and Experience

At least 15 years of progressively responsible Senior Management experience in Finance, Audit/Oversight and/or Evaluations;
A track record of providing expertise in an advisory capacity to Executive level stakeholders;
Proven experience in organizational governance and accountability structures, including risk management and ethics;
Demonstrated knowledge of large, international, and complex organizations;
Demonstrated ability to deliver recommendations across different levels of a multicultural organization;
Previous Oversight Committee (or similar) experience preferred.
Understanding of general legal concepts;
To undertake the role effectively, members of the IOAC should possess integrity, independent judgment, dedication, and commitment to WFP’s global goal of reaching zero hunger.

The Committee conducts its work in English. Candidates must have a high level of English proficiency to engage fully and carry out their responsibilities.

Terms and Conditions

To meet IOAC equitable geographical representation requirements, preference will be given to nationals from these countries: Antigua and Barbuda, Argentina, Bahamas, Barbados, Belize, Bolivia (Plurinational State of), Brazil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Dominica, Dominican Republic, Ecuador, El Salvador, Grenada, Guatemala, Guyana, Haiti, Honduras, Jamaica, Mexico, Nicaragua, Panama, Paraguay, Peru, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Saint Vincent and the Grenadines, Suriname, Trinidad and Tobago, Uruguay, Venezuela (Bolivarian Republic of).

WFP is committed to promoting gender equality and the empowerment of women. Qualified women candidates are strongly urged to apply.

Members of the IOAC shall be independent of the WFP Secretariat and the Executive Board. The appointment is for a three-year term, which may be renewed for a further three years. This position is without compensation, but travel and subsistence costs are paid by WFP. IOAC members are expected to attend at least four meetings each year either in Rome, Italy, or in a field location to experience WFP operations first-hand.

For more details, please visit Independent Oversight Advisory Committee | WFP Executive Board

Application Closing Date: 11/01/2026

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-member-of-the-wfp-independent-oversight-advisory-committee-ioac-31660/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Conseillère vendeuse / Conseiller vendeur
Conseillère vendeuse / Conseiller vendeur

Associé à 2 catégories
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CDI
Temps complet
Orange Store
Publication date: Dec 16, 2025, 4:17PM

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante, fière de faire partie desMeilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les3500 conseillères et conseillers de vente, répartis dans plus de350 magasins, et vivezune expérience professionnelle enrichissanteavec de nombreuses opportunités deformation, d’évolutionet demobilité géographique.

Travailler chez Orange Store, c’est aussi vivreune aventure humaine, dans laquellevotre talent peut pleinement s’épanouir.

En tant que conseillère et conseiller de vente, vous serezau cœur de l’expérience client, avec pour missions :

-d’offrir un accueil personnalisé,
-de conseiller et vendre des solutions adaptées,
-de garantir la satisfaction des clients,
-et de contribuer au succès du magasin.


Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité.

Parce que chaque parcours compte, nous sommes engagés pour l’égalité des chances et la valorisation de la diversité sous toutes ses formes et agissons quotidiennement en faveur du handicap pour garantir une expérience de travail inclusive.

Chez nous, chacun doit pouvoir être pleinement soi-même dans un collectif.

Alors si vous avez l’art defidéliser les clients,que vous appréciezle travail en équipe,et que vous savez transformerle conseil-client en vente, avecl’âme d’un vrai commerçant…

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

Votre rémunération comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds.
À titre indicatif, la rémunération moyenne démarre à partir de 2000 € par mois.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages :

· Primes d'intéressement et de participation
· Épargne salariale
· Prise en charge du titre de transport
· Mutuelle
· Tickets restaurant
· Remises salariés sur les produits et services Orange
· Accès au comité d’entreprise

Vous pensez être la personne idéale pour ce poste ? Candidatez dès maintenant !


#recrutement2

Seules vos compétences comptent

Quel(s) que soient votre âge, votre sexe, vos origines, votre religion, votre orientation sexuelle, votre neuro-diversité, votre handicap ou votre apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle est à la fois une force collective et un moteur d'innovation. Orange est une entreprise accessible aux personnes en situation de handicap : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseill-re-vendeuse-conseiller-vendeur-31653/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur DevOPS F/H
CDI - Ingénieur DevOPS H/F F/H
Ingénieur DevOPS H/F F/H
ref :2025-48398 | 08 déc. 2025

date limite de candidature : 08 mars 2026

votre rôle

- Vous êtes en charge du maintien en condition opérationnelle des infrastructures systèmes existante et de leur évolution.


- Vous êtes dès lors, en charge du dialogue avec les fournisseurs de services d’infrastructure ou cloud pour les besoins de l’équipe.


- En étroite collaboration avec les développeurs, vous les accompagnerez dans la mise en œuvre des éléments de CI et CD pour chacun des produits en conformité avec l’état de l’art.


- Vous êtes source de proposition sur les évolutions d’architecture et d’infrastructure en adéquation avec les coûts et contraintes opérationnelles.


- Vous intervenez de manière transversale sur le développement de solutions innovantes, robustes, efficientes et sécurisées à destination d’environnements variés et à contraintes fortes.


- Vous pouvez être amené à échanger ponctuellement avec des fournisseurs de solutions dans le cadre de projets de R&D sur des thèmes précis.

votre profil

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master en informatique, vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience significative dans le domaine du DevOPS et présentez une forte appétence pour les sujets de cybersécurité.

Vous êtes curieux, agile, très autonome, ingénieux et créatif. Vous êtes force de proposition et communiquant.

Passionné de nouvelle technologie ou de logiciel libre, vous intervenez peut-être dans des projets open source.

Vous disposez par ailleurs des compétences suivantes :

• Maitrise du fonctionnement et de l’administration de systèmes Linux

• La maitrise de langages de scripting (Python, Shell…)

• La connaissance de langages de programmation (C, C++, Golang, Javascript…)

• Une bonne connaissance des environnements cloud (AWS, OVHCloud, Azure…)

• Technologies de virtualisation et de containerisation associées (KVM, QEMU, Docker, Kubernetes…)

• D’une maitrise des principaux outils et environnements de CI/CD et d’automation (Gitlab, ANSIBLE, AWX, Jenkins, Terraform, Vault, Mercurial…)

• Une bonne maitrise des systèmes de stockages et de calculs répartis

• Une bonne maitrise des outils des indicateurs opérationnels (Prometheus, Grafana…)

• Une bonne maitrise des architectures systèmes, réseaux et services associés.

• Des principes de développement sécurisé et des principales vulnérabilités (OWASP Top 10, Top 25 CWE, règles et guides de développement de l’ANSSI…)

• Un niveau d’anglais technique à la fois en expression orale et écrite.

le plus de l'offre

Vous aimez les challenges techniques, travailler dans un environnement convivial avec une équipe soudée, et partager votre expertise, alors ce poste est fait pour vous !


Les + d'Orange Cyberdefense :


• Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;


• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international () ;

• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;


• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;


• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.


Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.


Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs
administrés.


Avec un CA de plus de 1,2 Mds € en 2024, plus de 50 000 clients de tous secteurs d'activités et plus de 3100 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.


Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-devops-f-h-31638/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Sécurité Microsoft F/H
CDI - Ingénieur Sécurité Microsoft F/H
Ingénieur Sécurité Microsoft F/H
ref :2025-48402 | 08 déc. 2025

date limite de candidature : 08 mars 2026

votre rôle

Au sein d'une équipe d'ingénieur sécurité et sous la responsabilité du responsable du centre des opérations, vous aurez pour objectif de :

Travailler à l'intégration et à la configuration des solutions Microsoft Purview (Information Protection, Data Loss Prevention, Insider Risk Management, Compliance Manager).
Réalisation d’audits de sécurité et de conformité pour nos clients, avec restitution et recommandations.
Accompagnement des clients dans la définition et le déploiement de stratégies de protection des données.
Réaliser de la veille technologique sur les évolutions des solutions Microsoft Security & Compliance.
Elaborer des documentations techniques, spécifications générales et détaillées
La liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d’évolution.

votre profil

Pour ce poste, nous recherchons un profil titulaire d'un BAC+5 avec un fort intérêt pour les technologies Microsoft 365 ainsi qu'une curiosité particulière concernant les volets sécurité et conformité.

Vous justifiez d'une première expérience réussie dans l’intégration des outils Microsoft Purview (au moins un projet complet), de compétence en audit de sécurité et conformité.
Capacité à travailler en autonomie et en équipe, avec un bon sens de la communication.

Le contexte de Cyberdefense étant en constante évolution, vos capacités à appréhender de nouveaux sujets, rapidement et en autonomie, seront un plus.

Vous êtes motivé(e) et ouvert(e) à travailler sur ces gammes de constructeurs variées et disposez d’un bon relationnel ainsi que de réelles capacités oratoires vous permettant de présenter des sujets complexes de manière synthétique à nos clients.

Vous avez de réelles compétences rédactionnelles qui vous ont déjà permis de rédiger de la documentation technique.

Au sein d'une équipe jeune, dynamique et motivé, vous êtes régulièrement force de proposition afin que chacun puisse profiter de vos compétences dans un partage commun.

La pratique courante de l'anglais est indispensable.

Le poste sera basé à la Défense (92) il est à pourvoir dès que possible.

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !

Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.

Nos + :

Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.


Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.

Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) ingénieur sécurité Microsoft F/H

contrat
CDI



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-s-curit-microsoft-f-h-31637/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Denodo Data Virtualization Engineer
CDI - Denodo Data Virtualization Engineer
Denodo Data Virtualization Engineer
ref :EBSF6897181 | 08 déc. 2025

date limite de candidature : 08 mars 2026


The team, position & mission:


We are looking for a hands-on Denodo Data Virtualization Engineer to join our dynamic data team.The ideal candidate has a strong foundation in SQL and data integration, with proven experience designing, building and optimizing data virtualization layers using Denodo. You will play a key role in enabling federated analytics, simplifying data access and accelerating delivery across multiple data domains.



Your key areas of responsibility as a Denodo Data Virtualization Engineer:

Design, build, and maintain Denodo views (base, derived, interface, summary) to enable governed, scalable, and reusable data services.
Develop and optimize Denodo data pipelines, including data federation, caching strategies and query optimization.
Implement data virtualization patterns such as abstraction layers, canonical models, semantic layers, and API exposure via Denodo.
Participate in data modeling activities to ensure the virtual layer aligns with enterprise data architecture and performance standards.
Work closely with business and technical stakeholders to understand requirements and translate them into Denodo views, REST APIs and data services.
Monitor and tune Denodo performance, including execution plans, caching and delegation to source systems.
Integrate Denodo with the broader ecosystem (identity management, monitoring, CI/CD, metadata/catalog tools).
Collaborate with data engineers, data analysts, and architects to troubleshoot data issues and ensure high-quality data delivery.
As an ideal candidate you have:

Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or a related field.
2–4+ years of experience working with Denodo (or at least 3+ years with data integration and virtualization concepts if transitioning to Denodo).
Strong SQL skills, including complex query development and performance tuning.
Extensive experience and strong proficiency in data virtualization, modeling, and integration patterns.
Experience with relational databases (PostgreSQL, Oracle, SQL Server) and optionally NoSQL technologies
Experience with metadata dictionary, data lineage and governance tools (e.g. Denodo Data Catalog, DataGalaxy, Purview)
Excellent problem-solving skills, autonomy and attention to detail.
Strong communication and collaboration abilities to work effectively with cross-functional teams.
Fluency in French and English (verbal & written)


It is not a requirement, but other preferred qualifications would be:

Knowledge of CI/CD (e.g. Denodo Solution Manager), Git, APIs,
authentication/authorization (OAuth, SSO) and security best practices is
a plus.
Familiarity with cloud platforms (Azure preferred) and complementary
tools such as Azure Data Factory, Fabric, Databricks, DBT or Snowflake
is a plus.
What we offer you:

Hybrid ways of working with access to our modern & collaborative office in Geneva
We may work with tomorrow’s technology, but at our core we are a people-oriented organization and we are proud to have our Great Place to Work certification
An open and inclusive culture, that enables us to reach our full potential
A community of experts - as Digital Natives, we put innovation at the heart of our expertise
Read more about the benefits we offer here
About Orange Business:

Orange Business is a leading network and digital integrator company with offices in 65 countries worldwide, and part of the Orange Group.

Digital Services, a business line of Orange Business is a newly created division within Orange Business. In Europe the business line consists of approximately 1500 people distributed across 10 countries. We are digital natives, with innovation at the core of our business, which makes us a reliable partner close to our customers. Our joint mission is to help innovate, drive and lead them in their digital transformation challenges and business strategies in key digital domains, including Cloud, Customer Experience, Digital Workspace and Data & AI. As an agile and fast-moving digital business partner, the business line offers trusted end-to-end solutions and products that help businesses in a wide range of industries in the private and public sector transform their operations, enhance customer experience, and drive growth.

With our digital expertise, we are a strategic partner of Orange Business objectives to be a leading network and digital integrator with our team as a key growth engine.

The process:
We screen applications on an ongoing basis, with the aim of conducting conversations and interviews as we receive them.

Interested but feel that you don´t match the criteria 100%? We encourage you to apply anyway! We believe in the potential of diverse skill sets, perspectives and individuality. We want to encourage everyone to be their authentic selves and your unique capabilities may align perfectly with our team's needs! Your perfect match might be the next job we are announcing, so why not have a head start and apply now!

Are you interested to read more about Orange Business? Visit our Website or follow our LinkedIn account.


contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-denodo-data-virtualization-engineer-31635/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Area Sales Manager
Area Sales Manager
Pays
Arabie Saoudite
Ville
AL KHOBAR
Lieu de travail
AL KHOBAR-AL REZIZA TOWER(SAU)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Togo SA
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Big market but has been very competitive in pricing

Decline in demand led to price competition and pressure on margins

Activités
Sales & Market Development
Deliver annual sales volume, margin, and collection targets using DMS+ methodology.
Expand distributor footprint and strengthen relationships with key accounts.
Monitor competitor activities and adapt strategies accordingly
Marketing & Operational Support
Implement marketing plans and promotional campaigns with distributors.
Provide technical and commercial support to distributors and their customers.
Ensure accurate SALSA reporting and customer data updates.
Compliance & Governance
Adhere to HSEQ policies and company values, including Anti-corruption and Antitrust compliance.
Ensure all activities align with Code of Ethics and operational standards.
Financial Management
Control overdue accounts and maintain credit exposure within targets.
Support debt recovery and ensure timely payment collection.



Profil du candidat
Job Dimensions:

Market Segments: Automotive lubricants distributors and wholesalers
Annual Volume Target: ~500 MT .
GMVC: Approx. 350 K $ or regional equivale
Informations supplémentaires
Qualifications & Skills:

Bachelor’s degree in Business, Marketing, or Engineering
Minimum 5 years in lubricants or B2C sales
Strong negotiation and relationship management skills
Knowledge of HSEQ standards and distributor channel dynamics
Proficiency in MS Office and reporting tools


TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-area-sales-manager-31630/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Engineer (Instrument)
Senior Engineer (Instrument)
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Job Description:

Oversee (Support Large Capital Projects in) the design, selection, configuration, maintenance and documentation for Instrument systems at the Platform.
Assist plant maintenance groups daily in troubleshooting and repair for plant Instrumentation and provide training for said. equipment. Monitor and revising instrument repair procedures that are not "best in practice".
Provide instrument engineering services, and or guidance for refinery capital, expense, and during turn-around activities projects to ensure refinery standards are met (PARES).
Serve as instrument engineer for process hazard analysis (PHA) and Layers of Protection Analysis (LOPA) Meetings.


Activités
Activities:

Identify and eliminating "bad actor" instrument installations to reduce cost and improve production.
Develop and issue Management of Change documentation required to satisfy OSHA PSM 29-CFR-1910.
Investigate equipment failures and issue change recommendations to eliminate further occurrences.
Develop and issue installed cost estimates for instrumentation improvement projects so that equipment owners can make informed decisions.
Review, research and recommend instrumentation projects necessary to maintain instrumentation reliability on the process units.


Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected characteristics, including disability and protected veteran status.

Profil du candidat
Job Requirements:

Bachelor of Science in Electrical Engineering with 3+ years of progressive instrument engineering experience in a petrochemical facility

Strong analytical and communication skills
Knowledge and experience in ISA, ANSI, NEC, NESC, IEEE, and OSHA 1910 standards as they apply to electrical equipment and safe work practices
Competent in the use of Microsoft Word, Excel and PowerPoint
This position requires daily interface with many disciplines within the refinery, with special emphasis on the ability to successfully communicate technical issues to non-Instrument personnel to assist them in making sound and safe decisions
On call 24/7
Extended work hours/schedules sometimes required during turn-around or project activities
Ability to lead by example, logical problem-solving skills, works well in team environment, able to manage multiple/changing priorities
Familiarity with INTOOLS


Informations supplémentaires
Join our dynamic US Refining & Chemicals Maintenance Team as a Sr. Engineer (Instrument) at our Port Arthur Platform!

Read on for more, and don’t hesitate to apply today!

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-engineer-instrument-31629/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Juridique Certificats d’économie d’énergie
Responsable Juridique Certificats d’économie d’énergie
Pays
France
Ville
PARIS
Lieu de travail
PARIS-RUE LOUIS ARMAND(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Electricité et Gaz France
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
En France, TEEGF/RPG France fournit un peu plus de 5 millions de clients (B2B et B2C) et fait partie de la Business Unit Retail Power and Gas. Cette dernière, au sein de la branche Gas Renewable Power de la Compagnie, est en charge de la gestion d'un portefeuille de centrales électriques et de la commercialisation d'électricité, de gaz et de service associés à l'énergie auprès de clients B2C et B2B dans les pays où elle est implantée en Europe.

Activités
En tant que Responsable juridique Certificats d’économie d’énergie (CEE), vous rapporterez hiérarchiquement au Responsable juridique et conformité de TotalEnergies Electricité et Gaz France. Vous aurez la responsabilité fonctionnelle de l’accompagnement juridique fourni par le juriste notamment en charge de l’activité CEE et du coordinateur anti-fraude pour son activité en lien avec les CEE. Vos missions consistent à :

Appuyer quotidiennement l’équipe opérationnelle Certificats d’Economie d’Energie (CEE) dans la structuration de leur activité et la gestion contractuelle des prestataires et mandataires et notamment la rédaction et la négociation d’accords de partenariat, de contrats de prestations de services, de contrats de vente et d’achat de CEEs, etc., ainsi que dans la construction et la validation de nouvelles offres ;
Appuyer quotidiennement l’équipe métier sur des problématiques juridiques liées à la réglementation relative aux CEE et à son évolution.
Accompagner l’équipe CEE dans la gestion des contrôles du Pôle National des CEE (PNCEE), dans les échanges et négociations éventuelles avec ce dernier (plans d’action le cas échéant)
Contribuer à la stratégie contentieuse de l’activité, et en particulier : recours gracieux et contentieux contre d’éventuelles décisions de sanctions du PNCEE ; contentieux commerciaux avec les partenaires de l’équipe opérationnelle
Contribuer au projet de renforcement des contrôles de conformité et de qualité réglementaire CEE à tous les niveaux de la chaine de valeur CEE ; en particulier accompagner l’équipe opérationnelle dans le plan d’audit des partenaires commerciaux.
En lien avec des avocats experts et l’équipe opérationnelle CEE, analyser les cas de suspicions de fraude, proposer et/ou suivre la mise en œuvre des recommandations.
Piloter la relation avec les avocats qui accompagnent l’activité, et contribuer à la maîtrise du budget dédié.
Manager fonctionnellement le juriste publiciste notamment en charge des CEE, ainsi que le coordinateur anti-fraude pour son activité CEE, en lien avec leurs managers hiérarchiques respectifs.


Pour assurer la sécurité des intérêts de RPG France et de la Compagnie TotalEnergies, vous serez amené(e) à travailler quotidiennement avec l’équipe opérationnelle CEE, ainsi qu’avec les pôles Commercial et Conformité du département juridique et conformité de RGP France, et régulièrement avec les équipes Affaires réglementaires ou B2B.


Profil du candidat
- Vous êtes titulaire d’une formation juridique supérieure (3ème cycle en droit) en droit de l’énergie, droit public, avec une dimension contractuelle

- Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 8 ans en entreprise ou cabinet d’avocats dans des fonctions qui vous ont conduit à assumer des responsabilités en droit de l’énergie et/ou droit public

- Vous apportez des solutions concrètes et pragmatiques basées sur une analyse juridique approfondie

- Vous êtes doté/e d’un bon relationnel et savez communiquer dans toutes les situations. Vous appréciez le travail en équipe

- Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-juridique-certificats-d-conomie-d-nergie-31613/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable practice Data / IA F/H
CDI - Responsable practice Data / IA F/H
Responsable practice Data / IA F/H
ref :2025-47233 | 02 déc. 2025

date limite de candidature : 02 mars 2026

votre rôle

Nos agences Conseil & Expertise, présentes dans chaque région, opèrent en réseau. Grâce à nos échanges, nous sommes en mesure de répondre à l’ensemble des besoins de nos clients, tout en bénéficiant d’une veille technologique renforcée et d’une émulation saine et avantageuse pour tous.


Nos atouts différenciants :

Double ADN conseil et expertise : vision stratégique et capacité d’exécution.
Équipes pluridisciplinaires : experts techniques, fonctionnels, méthodologiques, coachs agiles, consultants change, architectes certifiés.
Approche agnostique : choix des meilleures solutions sans dépendance technologique.
Culture d’innovation et de capitalisation : veille active, projets pilotes, événements dédiés, communautés d’expertise.

Nos missions clés :

Conseil stratégique et opérationnel (Data, IA, Cloud, Digital, Architecture, Change)
Réalisation de missions d’expertise et de conseil (audit, schéma directeur, POC…)
Animation des communautés d’experts et acculturation des collaborateurs
Support aux équipes commerciales (avant-vente, offres packagées, soutenances…)
Veille, innovation, capitalisation et diffusion des bonnes pratiques

Rattaché(e) au Directeur d'agence Conseil & Expertise de la région Grand Sud Ouest (au sein de la Business Line Digital Services d’Orange Business), vous prenez en charge plusieurs missions en tant que responsable de la practice Data & IA.


Le pôle Data & IA au sein de Conseil & Expertise assume un rôle clé en collaborant avec les agences sectorielles. Il se spécialise dans le data intelligence, la data gouvernance, le master data management, l’EPM et l’IA apportant ainsi une expertise technique essentielle pour soutenir nos clients dans leur évolution numérique.


Ce rôle est fait pour vous si :

Vous avez un leadership fort afin de porter une vision autour des offres du pôle et entrainer les équipes au sens large
Vous vous sentez comme un chef d’orchestre qui facilite les interactions et encourage la dynamique des équipes en s’impliquant personnellement quand cela est nécessaire
Vous sentez l’énergie monter en vous à l’écoute des termes lakehouse, cloud data platform, data literacy, pilotage de la performance ou IA agentique
Vous avez une fibre technologique avancée
Votre rôle, basé sur les 5 piliers de l’agence, consiste à animer et accompagner les équipes data & IA, en coaching et gestion RH.
Vous soutiendrez l’avant-vente en rédigeant des propositions et en détectant des opportunités.
Vous piloterez l’innovation en adaptant les offres et en assurant une veille technologique. Vous représenterez Digital Services lors d’événements et contribuerez à la communication.
Enfin, vous assurerez la rentabilité du pôle en suivant l’activité, en proposant des prix et en identifiant de nouveaux besoins pour optimiser les ressources.
votre profil

De formation informatique Bac+5, vous justifiez d'une expérience d’au moins 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets data et IA.

Vous avez une forte appétence pour les sujets autour du traitement et de la modélisation des données (temps réel, ETL, code…) et de leur différents usages (dashboarding, pilotage de la performance, IA) dans des environnements gouvernés et industrialisés.
Vous aimez travailler la chaine de valeur de bout en bout, de l’expression de besoin métier jusqu’à la concrétisation des applications de nos clients.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à créer du lien au sein de votre équipe. Vous avez une vision stratégique et savez prendre des décisions pour impulser de la croissance et atteinte vos objectifs.
Vous faites preuve d’autonomie et de force de proposition sur l’ensemble des tâches qui vous sont confiées. Vous souhaitez participer au transfert des connaissances techniques et fonctionnelles auprès des collaborateurs et des clients.
Vous avez une expérience significative sur le développement et l'animation d’une offre commerciale, vous aimez le travail en équipe et avez une forte capacité d’adaptation.
Votre esprit d'équipe favorisera votre intégration au sein du pôle Data de l’agence Conseil & Expertise.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-practice-data-ia-f-h-31610/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Consultant GRC F/H
CDI - Consultant GRC F/H
Consultant GRC F/H
ref :2024-40459 | 02 déc. 2025

date limite de candidature : 02 mars 2026


votre rôle

Au sein de notre agence en charge des offres de sécurité Data & Digital, nous recherchons un consultant GRC destinés à intégrer soit notre CdS interne soit une mission chez l’un de nos clients (BNP, Société Générale, Orange, …)

Les principales activités sont :

Procéder à un état des lieux du niveau de sécurité de l’entreprise et évaluer la conformité de son SI vis-à-vis d’une norme / réglementation
Prendre en compte les obligations légales et réglementaires (GDPR, réglementations sectorielles, gestion des traces/preuves, chartes, contrats, etc.) et proposer un plan d’action priorisé et de préconisations, recommandations sur l’amélioration et la mise à niveau du niveau de sécurité de l’entreprise
Accompagner vers la conformité, l’homologation et la certification de l’entreprise
Informer et sensibiliser les directions générales et les directions métiers sur les enjeux de cybersécurité et l’état de la menace
Mettre en place des méthodologies et des processus de sécurité, réaliser des analyses de risques de sécurité
Apporter une expertise lors de la mise en œuvre des projets de sécurité
Assister dans le choix et l’utilisation des outils de sécurité, informer sur les évolutions des outils
Rédaction des tableaux de bord et reporting de la sécurité
Notre agence existe depuis 2002 et a géré plus de 200 projets dans tous secteurs d’activité et pour des clients de toutes tailles. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de vie des projets : conseil et choix de solution, intégration de solutions de nos partenaires, le maintien en condition opérationnelle via notre centre de services.

Nous sommes partenaires des principaux éditeurs et cloud Provider du marché, avec de fortes capacités à former.

Nous sommes une équipe de passionnés et nous souhaitons travailler avec des professionnels du domaine afin d’étendre l’expertise de notre agence et la satisfaction de nos clients.

votre profil

Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le domaine :

Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité : normes ISO (2700X), normes sectorielles (PCI-DSS…)
Maîtrise des fondamentaux dans les principaux domaines de la SSI
Connaissance des technologies de sécurité et des outils associés
Gestion des risques, politique de cybersécurité et SMSI
Cyberdéfense : connaissance des vulnérabilités des environnements
Veille technologique cybersécurité et étude des tendances
entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-grc-f-h-31609/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Expert Salesforce marketing cloud F/H
CDI - Expert Salesforce marketing cloud F/H
Expert Salesforce marketing cloud F/H
ref :REF755N | 02 déc. 2025

date limite de candidature : 02 mars 2026

Nantes - France

votre rôle

Vos missions quotidiennes :

Vous cadrez les besoins marketing et concevez l’architecture Salesforce Marketing Cloud end‑to‑end (Engagement, Personalization, Data Cloud), en alignant use cases, roadmap et KPIs business.
Vous auditez et optimisez le modèle de données, la qualité des données, la délivrabilité, les consentements et la conformité (RGPD), afin d’assurer des campagnes performantes et responsables.
Vous construisez et industrialisez des parcours omnicanaux avec Journey Builder, Automation Studio, Email/Mobile/Advertising Studio, CloudPages, en mobilisant AMPscript/SSJS et les APIs quand nécessaire.
Vous orientez et mettez en œuvre les intégrations (Data Cloud, Sales/Service Cloud, e‑commerce, Mulesoft/ETL, webhooks, ad tech) pour une activation temps réel fiable.
Vous pilotez la performance: design de la mesure, A/B tests, reporting, dataviz, et recommandations actionnables pour améliorer l’efficacité des campagnes.
Vous êtes moteur dans l'animation du pôle Salesforce au niveau de la Région et partagez vos connaissances avec vos pairs au sein de l'agence
Vous sécurisez le run: monitoring, troubleshooting, gestion des releases, CI/CD, bonnes pratiques et documentation partagée.
Vous acculturez nos clients aux nouveautés de l’écosystème (Einstein, Agentforce Marketing, GenAI appliquée au marketing) et réalisez des POC pour valider la valeur.
Vous contribuez aux phases d’avant‑vente (ateliers, chiffrage, RFP) et au partage de connaissance au sein de l’agence (communautés d’experts, évangélisation lors de salons, articles, conférences).
Les compétences que vous aurez l’opportunité de développer grâce à ce poste

Au-delà de votre maîtrise de Salesforce Marketing Cloud, vous approfondirez l’activation temps réel avec Data Cloud (unification de profils, identité résolue, segmentation dynamique), l’usage d’Agentforce Marketing pour accélérer la création de contenus, de segments et de tests, ainsi que les meilleures pratiques de délivrabilité à grande échelle.

Vous consoliderez également vos compétences d’architecture (sécurité, gouvernance, CI/CD), de pilotage de valeur (A/B testing, attribution, dataviz) et de conduite du changement auprès d’équipes marketing et IT pluridisciplinaires.

votre profil

Vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience globale en marketing digital/CRM, dont au minimum 5 ans dédiés à Salesforce Marketing Cloud. Formation classique attendue pour un poste similaire (école d’ingénieur, commerce ou université), ou parcours équivalent.

Certifications Salesforce exigées:

au moins 2 des 4 certifications suivantes, à jour:
Salesforce Certified Marketing Cloud Engagement Administrator
Salesforce Certified Marketing Cloud Engagement Consultant
Salesforce Certified Marketing Cloud Engagement Developer
Salesforce Certified Marketing Cloud Email Specialist
Certifications appréciées:

Salesforce Certified Data Cloud Consultant
Salesforce Certified Agentforce Specialist
Vos hard skills:

Maîtrise avancée de SFMC Engagement: Journey Builder, Automation Studio, Data Extensions, CloudPages, AMPscript/SSJS.
Intégrations et données: APIs REST/SOAP, Contact Builder, Data Views, connexion avec Sales/Service Cloud et Mulesoft/ETL, mise en place de Data Cloud/Data 360 pour l’activation temps réel.
Délivrabilité et conformité: authentification (SPF/DKIM/DMARC), hygiène data, centre de préférences, gestion des consentements et RGPD.
Industrialisation/qualité: Git, CI/CD, sandboxing, contrôle des releases, monitoring/alerting et bonnes pratiques de performance.
IA Marketing: exploitation d’Einstein et d’Agentforce Marketing pour la génération de segments/contenus/tests et la gouvernance des prompts.
Vos soft skills:

Vous combinez un sens du conseil et de la pédagogie pour embarquer les parties prenantes, une communication claire à l’écrit comme à l’oral, une rigueur orientée qualité et conformité, ainsi qu’un esprit d’analyse et de résolution de problèmes en environnements complexes.

Autonome et fiable, vous aimez travailler en équipe et faites du partage de connaissances un réflexe au quotidien.

le plus de l'offre

Être un collaborateur chez Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies,
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine,
Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur,
Travailler sur des projets d'envergure pour des clients de tous secteurs d'activités,
Profiter d’un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise.
Vous êtes partant pour vivre l’aventure ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV.

Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-salesforce-marketing-cloud-f-h-31608/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Géophysicist caractérisation sysmique 3D /4D Débutant - H/F
Géophysicist caractérisation sysmique 3D /4D Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La caractérisation sismique 3D joue un rôle essentiel dans la définition du modèle de réservoir, tandis que les données 4D permettent d'analyser l'évolution dynamique du réservoir au fil du temps. Pour ce faire, des méthodes telles que l'inversion sismique sont largement utilisées dans l'industrie, où les propriétés pétrophysiques du sous-sol sont estimées par un processus d'inversion des données sismiques. Pour maximiser la valeur des données sismiques, le processus d'inversion doit être adapté aux caractéristiques spécifiques de chaque ensemble de données, ou certains composants des ensembles de données doivent être choisis pour assurer une inversion mieux posée. Cet objectif peut être atteint en examinant les données selon différentes pseudo-dimensions. La mise en œuvre de cette approche peut nécessiter des améliorations de toolbox 3D/4D interne.

Activités
En tant que Géophysicist caractérisation sysmique 3D /4D Débutant - H/F, vos missions seront :

L'objectif principal est d'évaluer l'influence de la sélection des données sur l'inversion 3D et, si des résultats positifs sont observés, d'établir un flux de travail pour la mise en œuvre de cette approche. Cela pourrait impliquer la modification de certains outils du logiciel interne, en collaboration avec les développeurs. Si les résultats sont prometteurs, la procédure pourrait être étendue aux jeux de données 4D. Une documentation complète des tests et des processus est requise.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine des Géosciences / Géophysist ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Géophysicist caractérisation sysmique 3D /4D Débutant - H/F à partir de Février 2026.



Vous êtes à l’aise avec les outils scientifiques et informatiques ? Vous travaillerez notamment sur des problématiques de géophysique, incluant la caractérisation sismique 3D/4D, ainsi que des applications en mathématiques appliquées et physique.

Vous maîtrisez les environnements techniques ? Une bonne connaissance de Python et des systèmes Linux sera essentielle pour mener à bien vos missions.

L’autonomie, la rigueur et l’esprit d’équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous serez amené(e) à collaborer avec des experts et à présenter vos résultats, ce qui requiert un bon sens de la communication et des compétences en présentation.

Une bonne capacité rédactionnelle et la maîtrise professionnelle de l’anglais seront indispensables pour la rédaction de rapports et la communication dans un contexte international.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-g-ophysicist-caract-risation-sysmique-3d-4d-d-butant-h-f-31607/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Juriste protection des données personnelles débutant H/F
Juriste protection des données personnelles débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Ce contrat sera réalisé auprès du département Contrats, Digital et Gouvernance pour assister la Responsable Protection des données personnelles de la Compagnie dans le suivi du programme Protection des données personnelles (PDP) de la Compagnie et accessoirement les équipes en droit de l'informatique, de l'internet, des communications électroniques, des nouvelles technologies.

Activités
En tant que Juriste protection des données personnelles débutant H/F, vous travaillerez en transverse (prise en compte des contraintes et besoins des différentes branches de la Compagnie) et en équipe (en relation avec les directions juridiques de la Compagnie et en collaboration avec les différentes fonctions de la Holding) en tenant compte du cadre international de la réglementation et des activités de la Compagnie.



- Assistance dans les domaines du droit de la propriété intellectuelle, de l'informatique, intelligence artificielle, de l'internet, cybersécurité, de la protection des données au périmètre de TotalEnergies SE et de la Compagnie à savoir principalement :

- Conseils juridiques aux métiers et aux branches :

o analyse des risques et à l'élaboration de conseils juridiques

o veille sur l'actualité législative et jurisprudentielle en matière de protection des données personnelles : rédaction de notes et de brèves...

- Amélioration continue et au suivi du déploiement du programme PDP mise à jour des outils de la Compagnie tels que modèles de clause, procédures liées à la protection des données personnelles notamment gestion des violations des données personnelles, PIA...

- Participation à l'élaboration de documents normatifs internes et supports de communication et formation internes

- Assistance à l'animation du réseau, en collaboration avec les services SI

- Administration et suivi de la boîte mail générique

- Mise à jour des sources d'information et de formation



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du droit des données personnelles ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Juriste protection des données personnelles débutant H/F à partir de janvier 2026.



Lors de vos études juridique, vous avez particulièrement développé votre expertise sur les sujets de protection de données personnelles (RGPD). Vous avez également aiguisé vos compétences dans le domaine du droit du numérique et de l'intelligence artificielle, ainsi que de la législation européenne.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-protection-des-donn-es-personnelles-d-butant-h-f-31606/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Gestionnaire de Formation débutant F/H
Gestionnaire de Formation débutant F/H
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Learning Solutions
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Contribuer à la gestion et au développement du portefeuille des formations métiers Géosciences et Réservoirs ainsi que quelques formations spécifiques. Les formations Réservoirs et Géologie demandent une organisation sans faille, avec un grand respect des délais compte tenu de l'importance logistique, matérielle, mise en œuvre et des contraintes de sécurité. Les formations spécifiques, quant à elle, demandent une forte agilité et proactivité.

Activités
Au sein de TotalEnergies Learning Solutions (TLS), vous rejoindrez le centre de Formation de Pau au CSTJF.
Vous contribuerez à la gestion et au développement du portefeuille des formations métiers Géosciences et Réservoirs ainsi que quelques formations spécifiques.
Les formations Réservoirs et Géologie demandent une organisation sans faille, avec un grand respect des délais compte tenu de l'importance logistique, matérielle, mise en œuvre et des contraintes de sécurité.
Les formations spécifiques, quant à elle, demandent une forte agilité et proactivité.

Vous serez en charge d'établir le planning annuel des sessions en collaboration avec les formateurs internes et/ou externes, ainsi que le Learning Manager.
Vos missions :
- vérifier le remplissage des sessions, optimiser le nombre de stagiaires, gérer les modifications / annulations
- gérer tous les aspects logistiques (réservations de salle, hôtels, transport, etc...)
- passer les commandes nécessaires à partir des devis fournis par les prestataires externes


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !



Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Formation ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Gestionnaire de Formation débutant F/H à partir de Janvier 2026.



Vous avez une première expérience en Gestion de Formation ?
Vous savez utiliser les outils du pack Office (Word, Excel, Outlook ) ?

Vous faites preuve d'une très bonne organisation, de rigueur, d'autonomie, d'esprit d'équipe, de créativité et de proactivité ?
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens du service, votre capacité à analyser et à proposer des solutions, et votre très bon relationnel ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.


TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Chargé d’application SIRH & Paie débutant H/F
Chargé d’application SIRH & Paie débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Information Technology Services
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de Total Global Information Technology Services (TGITS), le centre de services mutualisés des systèmes d'information de la compagnie TotalEnergies, vous évoluez dans le service PAS, en charge des solutions Paie basées sur les technologies SAP HCM, SAP SuccessFactors, Anael et HR Access. TGITS appartient à la branche Total Global Services. Cette branche a pour ambition de proposer des offres de service mutualisées aux différentes branches de la Compagnie.

Activités
En tant que Chargé d’application SIRH & Paie débutant H/F, sur un périmètre international, vous serez amenés à travailler sur le run d'une solution SI RH et Paie basée sur la technologie SuccessFactors. Vous contribuerez également aux projets attenants à ces solutions.

Vous prendrez en charge le suivi de l'activité au quotidien (suivi du backlog, support et relance des Key Users, suivi de la satisfaction, suivi des SLA).

Vous participerez à la mise en œuvre des évolutions, à la réalisation des tests techniques, au suivi du delivery ainsi qu'à l'amélioration continue du service.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la digitalisation ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé d’application SIRH & Paie débutant H/F à partir de janvier 2026.



Lors de vos études, vous avez développé vos compétences en digitalisation et gestion numérique. Vous avez également améliorer vos capacités d'analyses et de synthèse et pouvez travailler indifféremment en français et en anglais. Des connaissances des outils SIRH ou une première expérience au sein d'un service de paie sera fortement appréciée.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une première expérience sur un outil de paie (SuccessFactors, SAP, HR Access ou autres) serait appréciée.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-d-application-sirh-amp-amp-amp-paie-d-butant-h-f-31604/?type=vuegoo