LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Analyste data RH débutant H/F
Analyste data RH débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines, Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche Exploration-Production (EP) a pour mission de découvrir et de développer des gisements pétroliers et gaziers afin de satisfaire une demande énergétique croissante.

Opportunité au sein de la branche Exploration Production qui regroupe le siège et une quarantaine de filiales sur un périmètre international, avec environ 10 000 collaborateurs.

Accompagné.e du tuteur/manager et de data analystes, vous intègrerez un open space bienveillant, agréable et dynamique. Entre les systèmes d'information RH et la partie développement, la passerelle entre tous est quasi invisible et l'entraide est un point fort.

Vous êtes passionné(e) par les études prospectives et les carrières ? Vous maîtrisez les outils informatiques et l'analyse de données ? Rejoignez-nous en tant qu'analyste data au sein de l'équipe Performance et Data.

Activités
En tant qu’HR Data Analyste débutant H/F, vos missions seront :



- Préparation, animation et pilotage des campagnes études prospectives et/ou carrières Groupe et Branche en relation avec structures du siège et les filiales.

- Gestion des outils informatique : développement des maquettes d'évolutions, travail avec le développeur externe, suivi de la mise en pré-production et production, tests, paramétrage, accompagnements des utilisateurs

- Analyse de données (quantitative et qualitative) : consolidation, analyse de qualité de la base de données, production des indicateurs analytiques, développement de conclusion, présentation des résultats

- Assistance auprès des contributeurs et les parties prenantes de ces études/campagnes sur l'ensemble des process.

- Préparation, animation et comptes-rendus des réunions (présentielles et en conférence téléphonique ou vidéo)

- Gestion de documentation sur les études/campagnes (procédures, modes opératoires, REX, documents de travail etc.) : développement, mise à jour, vérification

- Participation en groupes de travail transverses



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans les domaines des Ressources Humaines ou de l'analyse de données ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Analyste data RH débutant H/F à partir de juillet 2026.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous maitrisez notamment Excel, Power BI, Business Objects, et Power Apps.

L'adaptabilité, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous êtes ponctuel. Vous disposez d'un bon relationnel vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs aux profils variés. Vous aimez les chiffres et l'analyse de données.

Une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-data-rh-debutant-h-f-32175/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Conseiller Commercial Technique (F/H)
ALTERNANCE - Conseiller Commercial Technique (F/H)
Pays
France
Ville
LOMME LEZ LILLE
Lieu de travail
LOMME LEZ LILLE-RUE HEGEL(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Proxi Nord Est
Domaine
Commerce
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Ces différentes missions permettront de bénéficier d’une vision transverse de nos différentes activités dans un cadre valorisant et formateur.


Les compétences développées pendant la mission :


Vos connaissances des techniques de relation clientèle ;
Votre discours commercial et votre aisance relationnelle ;
Vos aptitudes de négociation ;
Votre capacité d'adaptation.
Activités
Rejoignez une équipe dynamique, spécialisée dans l'installation, l'entretien et le dépannage de matériel de chauffage.

Rattaché(e) à notre Responsable Relation Clientèle Technique vous aurez notamment pour missions de :

Assurer les relations avec la clientèle et les prises de rendez-vous ;
Informer et conseiller la clientèle concernant l'entretien et le dépannage des systèmes de chauffage, nos offres de service, tarifs et délais d'intervention en s’assurant de la satisfaction clients
Etablir et assurer le suivi des devis et autres offres commerciales ;
Assurer les relations avec les fournisseurs, la gestion des stocks et les achats de matériels ;
Gérer la planification des interventions de nos techniciens ;
Contribuer par son action commerciale et son professionnalisme à la consolidation et au développement du portefeuille Clients, participer à la fidélisation de la clientèle ;
Promouvoir une image dynamique, positive, commerçante de l’entreprise et participer au renforcement des résultats.
Profil du candidat
Vous recherchez un contrat d'alternance de 12 ou 24 mois dans le cadre de la préparation d'un BAC+2/+3 commerce ou relation client.
Vous avez de réelles aptitudes à la relation commerciale téléphonique.
Vous êtes tenace, rigoureux et vous avez le sens de l'écoute et de la communication.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-commercial-technique-f-h-32174/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Controlling & Reporting Advisor
Controlling & Reporting Advisor
Pays
Etats-Unis
Ville
NEWJERSEY
Lieu de travail
LINDEN-NORTH STILES STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
About TotalEnergies
TotalEnergies is a major energy company which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. The company operates in more than 120 countries and is committed to delivering energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. TotalEnergies aims to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner.

The Controlling and Reporting Advisor position is based in Linden, New Jersey within TotalEnergies American Services. This role operates in a complex, multi-entity environment supporting multiple business units including Inland Lubricants, Marine Lubricants and Aviation activities.

The role is responsible for ensuring the integrity, accuracy and timeliness of financial reporting processes while supporting business performance and compliance with accounting standards. It works closely with headquarters, local teams and shared service centers to deliver financial reporting and analysis.

Activités
Key Responsibilities



Controllership

Manage and coordinate the month end closing calendar with department’s managers.
Ensure all financial statements and reporting are accurate and produced on time.
Ensure the integrity of financial reporting processes and lead all accounting activities.
Deliver compliance with relevant accounting standards and industry norms.
Manage accruals and provisions.
Support project management activities.
Manage A/P and A/R teams with focus on working capital and intercompany rebills.
Support internal and external auditors and tax advisors in coordination with the Accounting Manager.
Perform Priority Accounting Controls and MAMBO analysis.
Oversee reallocation cycles.
Perform business unit analysis across logistics, production and administrative functions.
Support ad hoc projects and assist with updating policies and procedures.


Financial Reporting

Provide ad hoc financial reporting to business unit managers across Lubricants, Aviation and Lubmarine.
Enhance existing reporting tools and support automation initiatives including Power BI.
Coordinate preparation of internal and external reporting including US GAAP, tax packages and audit deliverables.
Coordinate tasks with the shared service center in Manila.
Work closely with executive teams to provide reporting and analysis.
Prepare monthly financial packages and KPI reporting for headquarters.


Budget and Forecasting

Collaborate with management to prepare and submit budgets, forecasts and long term planning cycles.
Develop financial presentations and proposals for management review.
Profil du candidat
What We’re Looking For

Strong understanding of financial reporting, IFRS, US GAAP and group accounting principles.
Ability to work independently while meeting deadlines in a dynamic environment.
Strong teamwork approach and ability to collaborate across functions and levels of the organization.

Ability to communicate effectively with internal stakeholders and external partners.

Strong attention to detail and analytical capabilities.
Comfort working in a fast-paced environment and managing multiple priorities.



Qualifications & Experience

Bachelor’s degree in Accounting or equivalent experience.
Minimum of 7 years of experience in financial reporting or controlling, preferably within the energy industry.
Strong written and verbal communication skills.
Knowledge of US GAAP and IFRS with the ability to research and apply standards.
Experience working autonomously and influencing without direct authority.
Experience mentoring or supporting development of others is a plus.
Proficiency in Microsoft Office applications including Excel, PowerPoint and Word.
Experience with SAP and Power BI is a plus.
Additional languages such as Spanish or French are a plus.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controlling-reporting-advisor-32173/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Middle Office Analyst, Power
Middle Office Analyst, Power
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
ATLANTIC TRADING AND MARKETING INC.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
The Risk Control Analyst operates in a fast‑paced, dynamic trading environment where time‑sensitive, business‑critical activities require rapid analysis and immediate report generation. As part of the Global Risk Control team spanning Houston, Geneva, and Singapore, the analyst works closely with Front Office, Operations, Back Office, Finance, Compliance, and Trading Systems teams across a wide range of products, including natural gas, NGL, LPG, shale gas, LNG, power, emissions, and dry bulk. The Middle Office is responsible for calculating profits and losses and managing the trading department’s risk, encompassing risk identification, measurement, monitoring, and reporting across multiple energy‑commodity asset classes. Senior management within the Gas branch relies on Middle Office reporting to oversee and control trading activity.


Activités
The job holder will work within the Global Risk Control department under the supervision of the Middle Office Supervisor – Power in Houston, focusing on measuring, analyzing, and monitoring the P&L, exposure, and Value at Risk of the trading desks. This position is based in Houston with oversight of both global and U.S. energy markets. The role is responsible for ensuring full compliance with internal trading limits while providing accurate, independent analysis, valuation, and reporting of risk positions and trading results. It also supports external regulatory compliance by maintaining transparent, reliable controls and documentation across all relevant activities.

As part of the Global Risk Control Organization, activities involve contributing to any Risk Control process of the entities covered by the Global team:

Analyze, model, and report market risk for all trading activities. Assess and monitor physical and financial trades across ISO markets (ERCOT, CAISO, PJM, MISO, SPP) and exchange‑traded deals. Develop and maintain risk reporting and analytics to communicate positions, P&L, and market risk to traders and management.
Analyze forward pricing trends and congestion patterns across different ISOs.
Apply a strong understanding of power‑market fundamentals, including LMPs, congestion, hedging, load, and generation.
Coordinate and review deal and price data in the trading system by performing deal checks, price validation, curve updates, and data reconciliation. Monitor timely deal capture, internal trading limits, and risk‑policy requirements to ensure data integrity and representativeness of transactions.
Provide critical insight into risk‑reporting processes, exposure quantification, and forward price‑movement analysis for TGPNA’s multi‑product trading activities. Maintain, enhance, and review risk models; test new risk calculations; evaluate model assumptions; and recommend improvements to strengthen valuation and risk quantification. Communicate effectively with Front Office, Operations, Back Office, and Finance on inputs and assumptions.
Work closely with Traders to quantify and explain portfolio risk drivers.
Contribute to senior‑management reporting on trading results and positions.
Collaborate with Back Office, Finance, Credit, Legal & Compliance, and Business Unit Control to ensure strong controls, operational efficiency, and policy/limit compliance.
Coordinate with Compliance to ensure regulatory requirements are met.
Support, identify, and assist in implementing process improvements, from system testing and implementation to desk‑level enhancements.
Improve reporting tools and processes using Excel, SQL, Python, and BI platforms.
Identify and communicate operational risks, and help define risk‑mitigation measures and priorities.
Profil du candidat
Degree in economics, finance, business, mathematics, or another quantitative discipline.
Solid understanding of risk‑management methodologies and valuation models.
High levels of numeracy and computer literacy.
Strong accuracy and efficiency when working under deadlines.
Excellent analytical and problem‑solving skills.
Flexibility regarding working hours in a fast‑paced environment.
Strong interpersonal skills and ability to work effectively with diverse teams.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-middle-office-analyst-power-32172/?type=vuegoo

Recrutement de 01 AUDITEUR INTERNE H/F
AUDITEUR INTERNE H/F
Pays
Cote d'Ivoire
Ville
ABIDJAN
Lieu de travail
ABIDJAN-IMMEUBLE BEHIRA(CIV)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Domaine
Gouvernance et Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Forte composante transverse

Renforcement du suivi des recommandations d’audit dans un contexte de durcissement de l’environnement externe

Renforcement des attentes du groupe sur des sujets de conformité

Activités
Vous êtes en quête de nouveaux défis? Rejoignez la Direction Contrôle Interne et Gouvernance de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire et devenez son Auditeur Interne H/F.
A cet effet, vous êtes en charge de:

Audit interne

Contribuer à la réalisation du plan d’audit annuel afin de s’assurer du respect des procédures de la Compagnie, internes, mise en place ; ou d’actualiser les procédures existantes.

Procéder à des contrôles prioritaires (prédéfinis dans les services) afin de vérifier l’application des procédures existantes

Participer activement à la mise à jour de la cartographie des risques et procéder à une évaluation périodique du niveau de maitrise des risques.

Suivre les mises en œuvre des recommandations des missions de la Compagnie, des missions d’audit et de contrôle interne

Animer la communication et la formation au contrôle interne en participant à la diffusion et à l’appropriation des enjeux et principes du contrôle interne et en gérant la correcte tenue du référentiel documentaire

Réaliser des missions d’assistance pour les joint-ventures

Gouvernance

Assistance aux opérationnels pour la rédaction et mise à jour des procédures

SAP/Applications locales

Analyser et Approuver les demandes de rôle des utilisateurs afin de maitriser les accès accordés (Back UP RAI)

Contrôler la correcte séparation des tâches au niveau des rôles utilisateurs (Back UP RAI)

Relation avec la compagnie

Analyse et Reporting des alertes FACT

Conformité et HSE :

Respecter les engagements du code de conduite et les normes en matière d’intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu’elle soit publique ou privée, active ou passive

Respect des règles HSE ; Participer activement au développement de la culture HSE et améliorer activement les performances de la culture HSE.

Profil du candidat
De formation BAC+4, DESS Audit Qualité ou équivalent, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans une fonction similaire.

Aisance relationnelle, sens de la responsabilité, sens de la méthode, sens du détail, rigueur, discrétion , ouverture d’esprit, sont vos atouts pour réussir au poste.

Bonne connaissance de l’outil informatique.

Informations supplémentaires
Ce poste est accessible à toute personne en situation d'handicap.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-auditeur-interne-h-f-32171/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CHAUFFEUR -LIVREUR POIDS LOURD
Détail de l'offre
ID de l'offre
5141

Nombre de poste
8
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
SOCOGHAF SARL
Structure Bénéficiaire
SOCOGHAF SARL
Diplôme ou niveau
NP
Option du diplôme
Permis de conduire Catégorie E
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT



La Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS Désirant renforcer ses équipes, elle recherche les candidatures pour les postes suivants :



CHAUFFEUR -LIVREUR POIDS LOURD


Nombre de poste 08
Direction ENTREPOT/PRODUCTION
Type de contrat CDD
Localisation du poste Ouagadougou
Date début Mai 2026


MISSION PRINCIPALE : Assurer le déplacement et le transport des personnes et des biens à destination ou en provenance de SOCOGHAF.

ACTIVITES PRINCIPALES :



Assurer le déplacement et le transport des personnes et des biens dans le respect du code de conduite et en préservant leur sécurité et leur intégrité ; Choisir l’itinéraire le plus adapté et le mieux rationnel ; Assurer les livraisons et/ou courses en ville ou dans les localités désignées ; Conduire les employés vers les lieux de mission ; Assurer l’entretien courant du véhicule ; Aider dans les opérations de chargement et déchargement ; Assurer les voyages de transport dans la sous-région ; Toute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchie.




PROFIL REQUIS :



Être titulaire d’un Permis de conduire Catégorie E Avoir au moins trois (03) ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire.


LIEN HIERARCHIQUE : Coordonnateur logistique



COMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLLES REQUISES



Maîtriser le code de la route ; Avoir des connaissances en mécanique auto ; Connaitre les régions du Burkina Faso et les grandes artères de la capitale et des grandes villes ; Connaitre les routes nationales et sous régionales ; Être capable de travailler sous pression ; Être bien présentable ; Avoir une bonne santé et être résistant ; Être dynamique ; Avoir un grand sens de la responsabilité ; Être discipliné et courtois ; Savoir lire et écrire en français.


STATUT : Ouvrier qualifié



LIEU D’AFFECTATION : OUAGADOUGOU



REMUNERATION : Grille salariale de SOCOGHAF



NOMBRE DE POSTE : Huit (08)

DATE DE PRISE DE FONCTION : ASAP

Composition du dossier
COMPOSITION DE DOSSIER



Curriculum vitae à jour et signé ; une photocopie de la Carte Nationale d’Identité ; Une photocopie du permis de conduire.



DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 20 mai 2026 à 17 heures 30

Date limite de dépôt des dossiers
20/05/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chauffeur-livreur-poids-lourd-32170/?type=vuegoo

Recrutement de 01 COORDONNATEUR REGIONAL (H/F)
Détail de l'offre
ID de l'offre
5139

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
ASSOCIATION BURKINABE POUR LE BIEN ETRE FAMILIAL(ABBEF)
Structure Bénéficiaire
ASSOCIATION BURKINABE POUR LE BIEN ETRE FAMILIAL(ABBEF)
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
en santé publique, sociologie, géographie, démographie, économie ou domaine équivalent
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (01) COORDONNATEUR REGIONAL (H/F)

L’Association Burkinabè pour le Bien-Être Familial (ABBEF) est une organisation nationale à but non lucratif et apolitique, régie par la loi n°064-2015/CNT du 20 octobre 2015 portant liberté d’association au Burkina Faso. Membre de la Fédération Internationale pour la Planification Familiale (IPPF), l’ABBEF œuvre depuis 1985 à l’amélioration de l’accès équitable à des services de santé de qualité, sans discrimination.

L’ABBEF a pour vision « un Burkina Faso d’opportunités et résilient pour l’accès à la Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR) de qualité sans discrimination aucune ». Sa mission est d’assurer dans le monde associatif au Burkina Faso, le leadership dans la promotion des droits et l’offre de services de qualité en santé sexuelle, santé de la reproduction (SSR) pour l’épanouissement des populations en général et des groupes vulnérables en particulier.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme KENEYA-YIRI « Santé à proximité » et du renforcement de ses équipes, l’ABBEF lance un avis de recrutement pour le poste de Coordonnateur Régional (H/F).



I. Informations générales sur le poste


Intitulé du poste : Coordonnateur régional (H/F)

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de douze (12) mois, renouvelable en fonction de la disponibilité budgétaire et de la performance

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Date de prise de fonction : Dès que possible

Temps de travail : Temps plein



II. Description du poste


II.1 Mission principale


Sous la supervision du Directeur des Programmes, le/la Coordonnateur(trice) régional(e) est chargé(e) d’assurer la coordination stratégique, opérationnelle et administrative des activités de l’ABBEF au niveau régional. Il/elle veille à la mise en œuvre efficace du plan d’actions, à la performance des équipes placées sous sa responsabilité et au respect des engagements programmatiques, financiers et institutionnels.



II.2 Responsabilités et attribution


Management et gouvernance régionale :

Assurer le bon fonctionnement des services et équipes relevant de la coordination régionale ; Coordonner l’exécution du plan d’affaire régional et en suivre les performances; Contribuer à l’élaboration et à l’exécution du budget régional, en conformité avec les exigences des bailleurs de fonds ; Assurer la redevabilité financière et programmatique de la région en collaboration avec le Conseil régional ; Évaluer périodiquement les performances du personnel placé sous sa supervision; Veiller au respect du règlement intérieur, des procédures administratives et financières ; Promouvoir un climat social sain, fondé sur une communication ascendante et descendante efficace ; Collaborer avec le médecin référent dans la mise en des activités cliniques de la région ; Promouvoir et incarner la vision, la mission et les valeurs de l’ABBEF.
Coordination technique et opérationnelle

Élaborer, en collaboration avec le Conseil régional, le plan de travail annuel de la région et en assurer la mise en œuvre ; Planifier, organiser, coordonner et superviser les activités des projets relevant du plan d’affaire régional ; Préparer les chronogrammes d’activités et les soumettre à la validation du Directeur des programmes ; Superviser les équipes terrain et assurer une utilisation efficiente des ressources mises à disposition ; Assurer le suivi des activités contractualisées avec les membres affiliés ; Identifier les risques liés à la mise en œuvre des activités et proposer des mesures correctives appropriées ; Organiser et animer les réunions de coordination hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles ; Tenir un tableau de bord de suivi des activités et du personnel régional ; Produire des rapports périodiques (techniques et narratifs) à l’attention de la Direction des Programmes ; Participer à l’élaboration des rapports intermédiaires et finaux des projets.
Plaidoyer, mobilisation et vie associative

Appuyer le Conseil régional dans l’analyse des demandes d’adhésion et leur transmission aux instances nationales ; Contribuer aux activités de plaidoyer, de mobilisation communautaire et de volontaires ; Veiller à l’organisation des forums régionaux des membres et des activités du Mouvement d’Action des Jeunes (MAJ-ABBEF).






III. Profil et qualifications requis


Formation et expérience :

Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+4/5 en santé publique, sociologie, géographie, démographie, économie ou domaine équivalent ; Justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (03) ans, dont une expérience avérée en gestion de programmes ou projets en Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) et de lutte contre la mortalité maternelle ; Une expérience à un poste de coordination ou de responsabilité au sein d’une ONG ou organisation assimilée constitue un atout.


Compétences techniques :

Bonne capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction et de rapportage ; Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Internet, …) ; Bonne connaissance du système sanitaire national et du milieu des ONG intervenant en SSR/SRAJ/VIH ; Aptitudes en plaidoyer, négociation et mobilisation des ressources ; La connaissance de logiciels statistiques (SPSS, Stata, outils de monitoring) constitue un atout.


Qualités personnelles :

Leadership avéré et bonnes capacités managériales ; Sens élevé de l’organisation, de la rigueur et de l’éthique professionnelle ; Excellentes capacités de communication, d’écoute et de travail en équipe ; Esprit d’initiative, autonomie et adaptabilité ; Aptitude à effectuer des déplacements fréquents ; Bonne maîtrise du français, la connaissance de l’anglais et de la langue mooré constitue un atout ; Être de nationalité burkinabè.
Composition du dossier


I. Composition et période de dépôt des dossiers


I.1 Composition de dossier
Les dossiers de candidature doivent comprendre obligatoirement les pièces suivantes :

une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ABBEF en précisant trois personnes de références ; un curriculum vitae actualisé et signé ; une copie du diplôme requis ; les certificats ou attestations de travail des expériences mentionnées dans le CV.


Date limite de dépôt des dossiers
20/05/2026
Procedure de recrutement


I. Déroulement du recrutement


Le processus de recrutement comprendra les étapes suivantes :



Présélection sur dossier Test écrit Entretien oral
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Durée du contrat
CDD 12 mois renouvelables

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordonnateur-regional-h-f-32169/?type=vuegoo

RECRUTEMENT PROFILS MULTIPLES 62 POSTES
Détail de l'offre
ID de l'offre
5137

Nombre de poste
62
Lieu d'affectation
Régions du Liptako et du Soum
Structure recruteur
EVA
Structure Bénéficiaire
UNE ENTREPRISE MINIERE DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise à jour de notre base de données pour de futurs besoins en recrutement dans le secteur minier, nous recherchons des candidatures qualifiées et expérimentées pour les profils suivants :

POSTES A POURVOIR

Personnel d’appui, chantier et entretien
1. Aides / ouvriers

Signaleurs Préposés entretien Menuisiers Maçons Plombiers Peintres Pompistes Aides spécialisés (aide foreur, aide mécanicien, aide soudeur, etc.)
Personnel sécurité, santé et HSE
Agents de sécurité Contrôleurs sécurité Préventionnistes / HSE Infirmiers Médecins
Personnel forage, mine et opérations terrain

Foreurs Machinistes Échantillonneurs Opérateurs de réactif Opérateurs d’usine
Personnel technique et ingénierie
Géomètres arpenteurs / Topographes Techniciens de laboratoire Techniciens informatique Techniciens génie civil Superviseurs Planificateurs maintenance Planificateurs Coordonnateurs de shutdown Ingénieurs Ingénieur senior géotechnique Formateurs Techniciens formateurs
Opérateurs d’engins et équipements miniers
Opérateurs camion & citerne Opérateurs de citerne Opérateurs dumper Opérateurs de bulldozer Opérateurs de niveleuse Opérateurs de grue mobile Opérateurs de chargeur Opérateurs de pelle / excavateur
Personnel soudure, chaudronnerie et tuyauterie

Soudeurs Soudeurs gros engins Monteurs structure / soudeurs qualifiés Tuyauteurs industriels
Personnel mécanique, maintenance et équipements
Mécaniciens auto Mécaniciens camion Mécaniciens fiabilistes Mécaniciens engins lourds et TP Mécaniciens foreuse Techniciens de maintenance usine Techniciens froid auto Vulcanisateurs Électriciens auto / engin Électriciens industriels Électriciens bâtiment Instrumentistes
Personnel administratif et support
Secrétaires Commis bureau Commis pointeur Commis HSE Magasiniers outillage Logisticiens Acheteurs








PROFILS RECHERCHES

Avoir une expérience professionnelle au poste visé ; Avoir un diplôme ou une formation professionnelle dans le domaine concerné; Une expérience en site minier, BTP, industries serait un atout majeur ; Être apte à travailler sous pression et en rotation sur site ; Avoir une bonne culture sécurité et esprit d’équipe ; Être immédiatement ou rapidement disponible est un atout.
Composition du dossier
COMPOSITION DU DOSSIER

Merci d’envoyer en un seul fichier PDF :

CV détaillé ;Copie de la CNIB ; Copies des diplômes et attestations de formation ; Copies des certificats de travail ; Permis ou habilitations si applicables.



Date limite de dépôt des dossiers
26/05/2026
Procedure de recrutement
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-profils-multiples-62-postes-32168/?type=vuegoo

Recrutement de 01 ADMINISTRATIF(VE), FINANCES & RESSOURCES HUMAINES
Détail de l'offre
ID de l'offre
5135

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Dori, région du Liptako
Structure recruteur
ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF
Structure Bénéficiaire
ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
en administration, en gestion financière et/ou en gestion des ressources humaines
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi


OFFRE D’EMPLOI/ ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/DORI01 /07/05/2026

UN(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE), FINANCES & RESSOURCES HUMAINES

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région de Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori et Gorom-Gorom), dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), un.(e) référent.(e) ou à l’adresse [email protected] (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).


LIEU D’AFFECTATION : Dori, région du Liptako (POSTE LOCAL).

A pourvoir : Juin 2026

Contrat / durée : 06 Mois (renouvelable en fonction des financements disponible).

Niveau sur la grille salariale : 06

Publication de l’offre : ONEF et tous les bureaux du Consortium ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECINS

RAISON D’ÊTRE

ENJEUX DU POSTE

Contexte et justifications

La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.

Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.

L’Alliance est présente dans les régions du centre, centre sud, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.

Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate, Sahel Regional Fund et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO. L’Alliance est organisée en un département opérationnel qui est le département médical qui reçoit le support d’autres département parmi lesquels le Département Finance et le département ressources humaines. Ces derniers coordonnent la le suivi des activités financières, administratives et ressources humaines. Sur le terrain, ces deux départements sont représentés par un responsable Administration projet.

Sous la Responsabilité du Responsable Administration Projet, l’Assistant(e) Administratif(ve), Finances & RH est chargé.e d’assurer la gestion et l’administration du personnel (contrats, dossiers du personnel, présence, paie dans ODOO, déclaration CNSS, gestion des congés, classement des courriers), d’appuyer l’Administration dans la gestion financière et comptable ainsi que la mise en place les outils de gestion RH et financière.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Superviseur hiérarchique : Responsable Administration Projet

Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : Il encadre et supervise l’agent d’entretien / Cuisinier

Il collabore et interagit avec : L’ensemble de l’équipe projet

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.



MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Gestion administrative du personnel National
Suivi et mise à jour des dossiers du personnel

Saisir des données dans la base de données de la GRH et les dossiers personnels, les maintenir à jour afin de faciliter la gestion des procédures RH ; Garantir le bon suivi des documents non fournis ; Assurer le check liste Odoo ; Préparer des contrats de travail en conformité avec les prescriptions légales, en incluant quand nécessaire, des modifications spécifiques, afin d’assurer le respect du droit du travail local et fiscal ; Assurer la gestion et suivi des contrats et avenants afin de veiller aux renouvellements dans les délais ; Mettre à jour les dossiers de la CNSS et IUTS des employés pour répondre aux exigences et obligations réglementaires ; Faire en sorte que toutes les informations administratives soient accessibles à tout le personnel (affectations, réunions, etc.)
Suivi des congés

Assurer la gestion et le suivi des soldes de congés non pris sur Odoo et effectue les régularisations à mener ; Enregistrer les congés sur Odoo ; Assurer le suivi des congés de circonstance et la transmission des pièces justificatives
Gestion de la paie

Préparer la paie et enregistrer des demandes d’avance (recueil des plannings mensuels de travail auprès des superviseurs et responsables) ; En fin de contrat, établit les soldes de tout compte, et fournit tous les éléments nécessaires au salarié (certificat de travail, bulletin…) ; Régulariser la paie avec les documents nécessaires ; Transmet la sauvegarde de la paie (Odoo) à l’Administrateur projet pour validation, impression des bulletins et clôture ; Contrôler et vérifier la prise en compte des heures supplémentaires dans les salaires ;


Comptabilité
Classer les pièces comptables selon la procédure mise en place ; Saisir les pièces comptables dans saga ; Assurer la bonne affectation des dépenses auprès le Responsable Administration Projet ; Clôturer la comptabilité mensuelle et l’envoie au Responsable Administration Projet ; Traiter les paiements aux fournisseurs et garder un contrôle strict sur tous les documents requis, signalant toute disparité au Responsable Administration Projet ; Effectuer toutes les tâches et activités comptables, afin d’assurer un contrôle strict sur toutes les dépenses et la fiabilité des relevés et de la documentation.


Gestion de la trésorerie
Vérifier la conformité des pièces comptables selon les procédures mises en place ; Assurer la gestion de la caisse (suivi des avances, inventaires physiques et rapprochements…) ; Effectuer le paiement par les moyens les plus adéquats (espèces, chèques, virements) et s’assurer qu’ils sont réceptionnés par le destinataire (tampon, signature…) ; Tenir quotidiennement le cahier de caisse ; Signaler à son responsable toute différence de caisse ; Réaliser l’inventaire hebdomadaire avec le Responsable Administration Projet ; Planifier ses demandes de liquidités en fonction des besoins et en fait la demande au Responsable Administration Projet ; Procéder au paiement des fournisseurs dans les délais ainsi que des journaliers en s’assurant que toutes les signatures sont correctes ; Réaliser l’inventaire de fin de mois avec le Responsable Administration Projet ou avec le Coordinateur projet en cas d’indisponibilité du Responsable Administration Projet ; Toute sortie de trésorerie doit au préalable être validée par le Responsable Administration Projet.


Archivage
Tenir à jour, de façon organisée et logique l’archivage administratif, comptable et RH et des courriers de toute la base (classement des lettres arrivées et départs, courriers, rapports, documents légaux, CNSS…) ; Assurer l’envoie des courriers du projet et la réception des courriers adressés à la base ; Assurer les impressions et copies des documents RH ; Assurer toutes tâches administratives et autres tâches de Secrétariat de toute la base.
NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet.

Niveau d’études :

Diplôme d’études supérieures en administration, en gestion financière et/ou en gestion des ressources humaines souhaité

Expériences professionnelles :

Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire Expérience de travail dans le Consortium ALIMA KEOOGO SOS MEDECINS BF
Compétences spécifiques :

Bonnes connaissances de l’outil informatique (pack office). Bonne connaissance du logiciel Saga Capacité d’analyse, d’organisation et d’écoute Rigueur, autonomie et curiosité, flexibilité et gestion du stress Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels Compréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMA
Langues :

La maîtrise du français est indispensable La connaissance d’une langue locale sera un atout


Composition du dossier
COMPOSITION DU DOSSIER

Lettre de motivation (adressée au Coordinateur Projet) Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ; Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
DÉPÔT DE CANDIDATURE : OFFRE VISIBLE SUR LE SITE DE L’ONEF.



La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 22/05/2026 à 17H30.

Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.

Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test.
Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.

Date limite de dépôt des dossiers
22/05/2026
Procedure de recrutement
Etape de recrutement :

Présélection sur dossier ; Test écrit ; Entretien/interview
Durée du contrat
CDD 06 mois renouvelables

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-administratif-ve-finances-ressources-humaines-32167/?type=vuegoo

Recrutement de 01 MANAGER PROGRAMME MEAL
Détail de l'offre
ID de l'offre
5121

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
CONCERN WORLDWIDE
Structure Bénéficiaire
CONCERN WORLDWIDE
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
Statistique, économie, développement ou équivalent
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi


Avis de recrutement externe



TITRE DU POSTE :



MANAGER PROGRAMME MEAL



Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.



Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.



Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,



Nous cherchons : Un.e (01) Manager Programme Meal
Lieu : Ouagadougou avec des missions à Koupéla
Personnel à superviser : N/A
Superviseur : Directeur Programme
Lien Fonctionnel : Directeur Programme
Type de Contrat : CDD
Grade : GB5.1
Durée du contrat : : 12 mois avec possibilité de renouvellement selon la disponibilité Budgétaire
Autres Avantages : : Assurance santé maladie à hauteur de 85%
Mission principale :
Sous la Supervision du Directeur Programme, Le/la Manager Programme MEAL est chargé(e) de concevoir, piloter et renforcer un système intégré de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) garantissant la qualité, la redevabilité et la performance des programmes (urgence et développement) de Concern Worldwide au Burkina Faso.



Il/elle assure la production d’évidences fiables pour la prise de décision stratégique, la conformité aux exigences bailleurs et aux standards organisationnels (notamment CHS), ainsi que la capitalisation et l’apprentissage organisationnel.



Responsabilité 1 : Suivi et évaluation

La personne titulaire du poste devra :

Concevoir, mettre en œuvre et superviser un système MEAL robuste, aligné aux standards de Concern, permettant de mesurer efficacement les progrès et résultats des programmes. Développer et actualiser les plans MEAL et les plans d’activités MEAL de tous les projets. Superviser la conception et la mise en œuvre de :Enquêtes de référence (baseline), intermédiaires (midline), finales (endline) Évaluations des besoins et analyses contextuelles Études spécifiques et recherches (quantitatives et qualitatives) Définir et valider les méthodologies, outils et dispositifs de collecte de données. Diriger les évaluations internes et coordonner les évaluations externes. Assurer la rédaction des protocoles d’étude pour l’obtention des visas de collecte de donnée pour tous les nouveaux projets de la mission. Promouvoir et appuyer l’utilisation des outils de Digital Data Gathering (DDG). Garantir la qualité des données (collecte, stockage, analyse, utilisation). Superviser l’analyse des données et la production de rapports analytiques de qualité. Assurer l’intégration des données MEAL dans Les rapports bailleurs et Les propositions de projets Veiller à l’intégration transversale : Genre – Protection – Redevabilité


Responsabilité 2 : Capitalisation et Gestion des connaissances

La personne titulaire du poste devra :

Développer une stratégie de capitalisation et apprentissage organisationnel. Documenter et diffuser les bonnes pratiques et leçons apprises. Organiser :Ateliers de capitalisation Atelier de revu trimestriel Revu de qualité programmatique Promouvoir l’utilisation des évidences dans la conception et l’amélioration des programmes.


Responsabilité 3 : Redevabilité et Mécanisme de Gestion des Plaintes (FCRM/MGPRI)

La personne titulaire du poste devra :

Concevoir et superviser un mécanisme robuste de feedback et gestion des plaintes (FCRM). Définir les stratégies FCRM adaptées à chaque programme. Garantir que :Les plaintes sont correctement enregistrées, analysées et traitées Les délais de réponse sont respectés Les données sont utilisées pour améliorer les interventions Superviser la gestion de la base de données FCRM. Promouvoir la participation communautaire à toutes les étapes du cycle de projet. Assurer la diffusion auprès des communautés des informations sures :Droits des bénéficiaires Les comportements attendus des staffs Protection et le DO NO HARM


Responsabilité 4 : Partenariat et Localisation

Renforcer les capacités MEAL des partenaires locaux. Assurer leur implication active dans les activités MEAL. Adapter les approches MEAL aux besoins et capacités des partenaires. Fournir un appui technique continu aux partenaires.


Responsabilité 5 : Appui stratégique et développement de projets

Contribuer aux propositions de projets : Cadres logiques – Indicateurs SMART – Stratégies MEAL Fournir des analyses pour orienter les décisions stratégiques. Appuyer les équipes dans les évaluations de besoins pour garantir la pertinence des interventions.


Responsabilité 6 : Gestion des Ressources Humaines

Encadrer et superviser l’équipe MEAL. Développer les compétences du personnel à travers : Formations – Coaching – Accompagnement technique Conduire les évaluations de performance du staff. Assurer une bonne compréhension par l’équipe MEAL, de ses rôles et responsabilités. Promouvoir une culture de performance et d’apprentissage.


Responsabilité 7 : Gestion financière et budgétaire

Contribuer à l’élaboration des budgets pour chaque projet de la mission en intégrant les coûts MEAL. Assurer la gestion du budget MEAL à travers une planification rigoureuse. Veiller à la disponibilité des ressources nécessaires aux activités MEAL. Participer aux réunions de suivi budgétaire. Tous les managers sont chargés.es de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, de faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, et de donner l’exemple d’une éthique positive en matière de Safeguarding. Tous les managers sont tenus de participer activement à toute intervention d’urgence, le cas échéant.




Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.



Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.



Redevabilité :

– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.

– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.

– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.



Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.



Qualifications et compétences requises:

Diplôme universitaire Master Minimum (Statistique, économie, développement ou équivalent). Au moins 3 ans d’expérience en MEAL sur le terrain dans le secteur du développement/humanitaire. Expérience dans la mise en place et la mise en œuvre de systèmes MEAL multisectoriels. Expérience avérée dans toutes les étapes du système de gestion du cycle de programme : évaluations, élaboration de programmes, y compris l’approche du cadre logique. Solides compétences rédactionnelles, notamment pour la rédaction de rapports destinés aux bailleurs de fonds. Expérience dans le développement et la gestion des capacités du personnel. Capacité à travailler de manière autonome et de sa propre initiative. Expérience de travail dans un environnement instable. Excellente maîtrise du français et de l’anglais serait un atout. Flexibilité et capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle. Compétences interpersonnelles et communicationnelles avérées. Bonnes compétences en matière d’organisation, de planification et de gestion. Capacité à travailler sous pression, souvent dans des délais stricts. Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Word, PowerPoint et Excel, ainsi que SPSS, KOBO COLLECT et l’utilisation du SIG.




Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :

Indispensables :

Autonome, dynamique et organisé, Sens de l’initiative et force de propositions Capacité à réaliser des rapports Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique Traitement de l’information Adaptation Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique ; Traitement de l’information ; Créatif (ve) ; Adaptation ; Anticipation ; Réactivité ; Solides compétences linguistiques en français ainsi que et la connaissance de certaines langues nationales sera un atout. Bonne connaissance sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook ainsi que SPSS, KOBO COLLECT et l’utilisation du SIG.
NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.

Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.


Date limite de dépôt des dossiers
17/05/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD 12 mois renouvelables

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-programme-meal-32166/?type=vuegoo

Recrutement de 05 POOL DE RESERVE CHAUFFEURS PRESTATAIRES
Détail de l'offre
ID de l'offre
5120

Nombre de poste
5
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
CONCERN WORLDWIDE
Structure Bénéficiaire
CONCERN WORLDWIDE
Diplôme ou niveau
CEP
Option du diplôme
Permis de conduire C en cours de validité
Capacité liées à l'emploi


Avis de recrutement externe



TITRE DU POSTE :



POOL DE RESERVE CHAUFFEURS PRESTATAIRES



Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.



Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.



Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,



Nous cherchons : 1 Pool de cinq (05) Chauffeurs prestataires
Lieu : Ouagadougou avec des déplacements à Koupéla
Type de Contrat : Contrat de prestation
Durée du contrat : : Au besoin
Mission principale :
Le/la chauffeur prestataire aura pour mission principale de Conduire les véhicules CONCERN en respectant les règles et code de conduites en vigueur.



Responsabilité 1 : Conduite et entretien des véhicules

Assurer la conduite des équipes pour les missions du projet ; Distribuer le courrier et faire des courses en ville ; Remplir le LogBook selon les déplacements réalisés ; Connaissance sur l’utilisation de Tablette ; Entretenir régulièrement les véhicules (lavage et nettoyage intérieur et extérieur) ; Vérifie régulièrement les niveaux d’huile et de liquides ; Examiner régulièrement l’état de la mécanique et de pneus ; Superviser les réparations et tient un registre à cet effet ; Effectuer l’approvisionnement de carburant ; Suivre la validité des assurances, vignettes, visite technique etc ; Signaler toute défectuosité à l’Agent Transport ; Effectue les courses et d’autres tâches à la demande du Manager Logistique, du chargé adjointe Logistique et du chargé Logistique.


Autres 2 : Capitalisation et Gestion des connaissances

En dehors de ses responsabilités et tâches mentionnées ci-dessus, le titulaire du poste pourrait être demandé à : Effectuer des tâches supplémentaires en dehors de ces responsabilités pour diverses de raisons et en fonction des nécessités, (besoin urgent, un collègue absent, etc.). Contribuer autant que possible à la poursuite et à la promotion de la redevabilité y compris les engagements de Concern au HAP (Partenariat pour la Redevabilité Humanitaire) Adhérer complètement aux engagements et règlements établis dans la Politique de Protection des Participantes aux Programmes et le Code de Conduite (P4 et C de C), la Politique contre la Traite des Personnes, la Politique sur la Protection de l’enfant, y compris le respect de la confidentialité Dénoncer au supérieur hiérarchique approprié, toute violation du Code de Conduite et du P4; cette tâche est une obligation de tout un chacun Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises à l’occasion de l’exercice de ses fonctions et responsabilités, soit par des collègues ou concernant toute autre activité menée par Concern en général, qui n’ont pas encore été rendues publiques par la Direction. Effectuer toutes autres tâches qui seront confiées par la hiérarchie dans le cadre de ce poste Tous les membres du personnel sont tenus de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, y compris les valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, ainsi que les valeurs de Safeguarding. Tous les membres du personnel sont tenus de participer et de contribuer, le cas échéant, à l’intervention d’urgence de Concern.




Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.



Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.



Redevabilité :

– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.

– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.

– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.



Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.



Qualifications et compétences requises:

Diplômes : Savoir parler et écrire en Français ; Avoir un niveau scolaire d’école secondaire enseignement général ou technique/professionnel avec ou pas obtention de diplôme de fin de cycle primaire.



Indispensable : Permis de conduire C en cours de validité, savoir lire, écrire et connaitre/utiliser une tablette



Souhaitable : Avoir au moins un diplôme d’étude primaire

Etre de la localité de Ouagadougou sera un atout



Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.



Date limite de dépôt des dossiers
17/05/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
Contrat de prestation

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-05-pool-de-reserve-chauffeurs-prestataires-32165/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Front-Office H/F
ALTERNANCE Responsable Front-Office H/F
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
SOCIETE URBAINE DES PETROLES
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche Marketing & Services (MS) regroupe les activités commerciales de la compagnie TotalEnergies. Elle conçoit et commercialise des produits historiques issus d’énergies fossiles, ainsi que des produits innovants, décarbonés, issus d’énergies alternatives ou biosourcées.

Urbaine des Pétroles, filiale à 100% de TotalEnergies Marketing France, est spécialisée dans le négoce de produits pétroliers auprès d'une clientèle de revendeurs (BtoB) sur l'ensemble du territoire français.

Face à un marché en pleine mutation, UDP parmi les leaders du secteur maintient ses positions en créant de la valeur auprès de ses clients avec des collaborateurs au plus proche de leurs attentes et en proposant des produits de qualité.

Dans le cadre du développement de nos pratiques commerciales nous recherchons un(e) alternant(e) assistant(e) Responsable Front-Office pour accompagner la direction commerciale dans la transformation et la digitalisation d'une partie de nos activités.

Activités
En tant qu’alternant Responsable Front-Office H/F, vos missions seront :

1) Commercialiser des produits pétroliers et des biocarburants à nos clients revendeurs.

2) Suppléer le responsable front-office dans l'animation d'équipe (point quotidien) et le suivi des performances commerciales (reporting).

3) Gérer l'enquête annuelle de satisfaction client.

4) Développer nos outils commerciaux (PBI + copilot) afin de créer davantage de valeur pour notre business et nos clients.

5) Participer à des études ponctuelles et de compétitivité.



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en Bac+4, vous préparez pour la rentrée de septembre 2026 un Bac+5 dans le domaine de la stratégie commerciale dans une école de commerce ou dans une université et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Lors de vos études, vous avez développé vos capacités analytiques, votre sens de la gestion et du management de projet ainsi que votre aptitude à travailler en transverse.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel à un niveau avancé, et Powerpoint. Des bases de Power Bi et de Copilot seront fortement appréciées.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous disposez d'un excellent sens du contact ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-front-office-h-f-32163/?type=vuegoo

Recrutement de 01 TECHNICIEN SUPPORT H/F
TECHNICIEN SUPPORT H/F
Pays
France
Ville
CHATELLERAULT
Lieu de travail
CHATELLERAULT-RUE BOULLE(FRA)
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
Votre site


Vous intégrerez le Centre de Services Partagés (CSP) de Châtellerault regroupant 150 collaboratrices et collaborateurs répartis entre la Direction des Systèmes d'Information Digital du Groupe et la Direction des Comptabilités France.


Votre fonction


Directement rattaché(e) au responsable du service Opérations ; vous participez au support des services IT auprès des différents services (Achats, Comptables, EDI, …) de nos sites en France et à l'international. Votre rôle consiste à analyser, qualifier et résoudre les incidents dans l'utilisation des applications et infrastructures. Vous assurer aux sites la conformité en terme d'audit et de traçabilité.


L'équipe opération représente la DSID dans le monde entier (40 000 collaborateurs sur 100 sites) et fait partie de la Direction Technique qui gère les infrastructures et applications groupe.


Vos missions


A ce titre, vos missions s'articulent autour de différents sujets :



Analyser et résoudre les incidents, en relation avec les équipes techniques et fonctionnelles pour les cas complexes

Assurer le suivi des incidents via l'utilisation de l'outil de ticketing (GLPI)

Centraliser, analyser et transmettre les besoins d'amélioration des applications

Formaliser les solutions pour enrichir la base de connaissances

Rédiger les consignes utilisateurs, modes opératoires pour standardiser le support

Participer à l'atteinte des objectifs du service


Votre profil


Vous êtes de formation BAC+2 type BTS ou DUT informatique) avec une année d'expérience sur un poste de technicien support et vous recherchez un poste dans ce domaine, notre service Opérations vous accueille.


Intégrant le service Opérations, vous avez des compétences informatiques générales (bureautiques et techniques). La connaissance de l'outil de ticketing GLPI et de l'environnement AS400 est un plus.


Intégrant un open space, vous avez la capacité à travailler en équipe.


Travaillant au sein du service Opérations, vous êtes doté(e) de rigueur, du sens du service, d'autonomie et vous avez la capacité à communiquer aisément.


Aptitude à travailler en anglais lu, parlé et écrit (car c'est un environnement international)


Pourquoi nous rejoindre ?



Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d'un équilibre vie privée / vie professionnelle avec un maximum de deux jours de télétravail / semaine

Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance

Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-support-h-f-32162/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Lawyer
Lawyer
Pays
Mozambique
Ville
MAPUTO
Lieu de travail
MAPUTO-JULIUS NYERERE(MOZ)
Société employeur
TotalEnergies EP Mozambique Area 1 Lda.
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Support the Head of Legal and the Legal Department of the Company, to ensure the provision of high quality/high value legal and commercial advice and support to all departments across the Company.
Provide the full range of commercial and operational legal services to clients across the Company’s affiliates to:
add value to the business, and
meet the needs of, and protect, the Company’s legal and commercial interests.
Activités
Provide commercially-driven legal advice to business units on local law matters, specifically focusing on commercial, land, labor, and security-related issues.
Advise on local contractual matters for procurement, including the drafting and review of agreements, supporting negotiations, and addressing related compliance requirements.
Maintain and update Corporate Governance frameworks, including the preparation of board minutes, management of powers of attorney, and ensuring the Company’s corporate books and filings are in full compliance.
Counsel internal clients on contractual obligations and regulatory risks, ensuring business operations remain compliant with both local legislation and internal standards.
Conduct specialized legal research and prepare strategy briefs for upcoming negotiations and commercial projects.
Provide legal support for social and community investment activities, including sponsorship programmes, donations, and foundation‑related initiatives, ensuring alignment with applicable legal, governance, and compliance requirements.
Support the management of litigation, arbitration, and dispute matters involving the Company, including coordination with external counsel, legal research, preparation of case documentation, and internal reporting on dispute status.
Deliver legal support for labor, employment, and immigration workflows, working in close coordination with the HR department.
Assist, as required, in engagements with regulatory authorities and relevant stakeholders within the incumbent areas of practice.
Monitor and interpret legislative changes impacting operations, providing clear summaries and actionable recommendations to the business.
Uphold and promote the Company’s Code of Conduct and ethical standards, acting as a point of reference for the internal compliance culture.
Integrate Legal and HSE (Health, Safety, & Environment) standards, ensuring all legal advice and operations reinforce the Company’s safety culture.
Execute the review and alignment of internal policies, statutory regulations, and corporate formalities, ensuring they meet both Mozambican law and internal governance standards.
Ensure clear, risk-aligned legal delivery by maintaining a deep understanding of the Mozambican legal framework as it applies to the Company’s specific operational profile.
Profil du candidat
Fully qualified lawyer with a minimum of 6 years of experience in legal practice as a commercial/business lawyer, gained in private or industry practice
Bachelors Degree in Law
Demonstrate solid experience in drafting, reviewing, and negotiating commercial agreements, particularly those related to LNG projects, as well as the ability to provide legal advisory support to business, technical, and finance teams.
Experience in Mozambique or emerging markets regulatory environment
Fluent in Portuguese and English.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Lead Planning & Reporting Engineer
Lead Planning & Reporting Engineer
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-COURSE VIEW TWRS(UGA)
Société employeur
TotalEnergies EP Uganda
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
There is no equivalent project of such an industrial drilling magnitude in a remote and sensitive area within the Company today. The Tilenga oilfields are partly situated in a protected National Park, partly beneath the river Nile wetlands area, and within densely populated area in a rural and remote part of Uganda. Activities exposed to the risk of major incidents with severe potential consequences due to local environment and important presence of NGO’s. Factory Drilling with a well delivered every 4 days using 3 drilling rigs simultaneously will necessitate standardization of equipment and procedures, strict enforcement of Drilling & Well instructions, safe and efficient logistic management on site. The project is focused on delivering the lowest possible cost, which requires challenging TotalEnergies design concepts as well as substantially challenging the TotalEnergies referential. Multicultural environment: Contractors are anticipated to be located in various parts of the world. Ugandan rules and regulations, administrative requirements and technical authorizations as well as international codes for onshore plant will apply.

Activités
Main Duties and Responsibilities:

Adopt and demonstrate exemplary behavior with regard to HSSE and to implement and control HSSE rules and requirements within his area of responsibility.
Develop, implement and maintain procedures, means and tools to ensure the efficient organization and operation of the scheduling, progress control and reporting activities.
Define (and update as necessary) a suitable Work Breakdown Structure complying with Project needs in terms of progress control, cost control and reporting, for all phases of the Project.
Develop, update and revise the overall integrated Project Schedules as required by Project Management, and provide analyses and simulations of new schedules also as required.
Assist Packages scheduling team to review and comment contractors' procedures and schedules, scheduling and progress control methodology, and to monitor contractors' execution schedule, to check and approve contractors' progress measurement and progress reports.
Organize, during the Execution phase, co-ordinate, supervise and control all the activities of Planning Engineers, by informing, supporting and directing them in their roles, responsibilities and objectives.
Consolidate Ugandan content man-hours from all packages.
Define (and update as necessary) a suitable Monthly Report structure complying with Concessionaire/Partners and Project needs.
Perform the reporting activities as informed and directed by the Services Leader.
Develop Project Monthly Report / Project Weekly Report (and any other report as requested) during all phases of Project, as directed by the Services Leader.
As a general manner, to provide assistance to the Project Management for all matters related to scheduling and progress reporting and general reporting, and to manage all activities related to scheduling and reporting (as directed).
Gather ‘lessons learnt’ and provide feedback to other TOTAL E&P entities as required. Participate in the enhancement of Planning profession and Project planning and scheduling expertise vis-à-vis the Group and the Subsidiary.
Timely report to the Project Control Manager, highlighting progress and encountering areas of concern.
Profil du candidat
Qualifications & Experience:

BSc or equivalent in a technical discipline or appropriate experience.
Minimum 10 years’ practical, relevant and progressive experience in in planning of projects in Oil & Gas and/or large construction projects.
Extensive knowledge of MS Excel, MS Project and Primavera.
Well developed analytical and reporting skills.
Able to coordinate and work with other teams and have a multi-disciplinary knowledge
Cultural awareness and ability to promote a healthy working relationship with the potential National Contractors and Suppliers
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lead-planning-reporting-engineer-32160/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Lead Contracts Engineer
Lead Contracts Engineer
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-COURSE VIEW TWRS(UGA)
Société employeur
TotalEnergies EP Uganda
Domaine
Achats
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 15 ans
Contexte et environnement
There is no equivalent project of such an industrial drilling magnitude in a remote and sensitive area within the Company today. The Tilenga oilfields are partly situated in a protected National Park, partly beneath the river Nile wetlands area, and within densely populated area in a rural and remote part of Uganda. Activities exposed to the risk of major incidents with severe potential consequences due to local environment and important presence of NGO’s. Factory Drilling with a well delivered every 4 days using 3 drilling rigs simultaneously will necessitate standardization of equipment and procedures, strict enforcement of Drilling & Well instructions, safe and efficient logistic management on site. The project is focused on delivering the lowest possible cost, which requires challenging TotalEnergies design concepts as well as substantially challenging the TotalEnergies referential. Multicultural environment: Contractors are anticipated to be located in various parts of the world. Ugandan rules and regulations, administrative requirements and technical authorizations as well as international codes for onshore plant will apply.

Activités
Main Duties and Responsibilities:

Ensure consistency & adequacy of documents such as Performance Bonds, Bank Guarantees, Invoices, Insurance certificates, Sub-contracts, Confidentiality Undertakings.
Preparation of official correspondence with Contractor
Attendance to monthly (/routine) meetings with Contractors as required
Assistance to the negotiation of Change Orders on contractual and commercial aspects.
Provide support or assistance to the Contract Upstream Manager on claims management
Assists the Company Contract Representatives in the timely issuance of interim and final certificates.
Receive contractor/supplier representatives and proactively build and maintain relationships with contractors/suppliers in order to secure positive, constructive and cost-effective commercial agreements for the Project.
Assist the team in complying with Ugandan Law on aspects related to the Procurement processes.
Adopt and demonstrate exemplary behavior with regard H3SE and H3SE rules implementation.
Adopt and demonstrate exemplary behavior regarding Ethics and project “code of conduct” policy
Participate in meetings with partners, authorities and other stakeholders as required.
Profil du candidat
Qualifications & Experience:

Degree qualified in Quantity Surveying, Law, Commercial or Engineering.
12+ years’ practical, relevant and progressive experience in preparation, negotiation, monitoring of complex technical contracts in the onshore and offshore oil or petrochemical industries. International project experience.
In depth knowledge and understanding of different means of contractor remuneration and their commercial implications, practical experience of their use.
Construction and civil works and experience with FIDIC contracts a plus.
Knowledge and understanding of project services and contract processes including management, amendment & close out of contracts.
Demonstrable general knowledge & understanding of project control, commercial, legal and insurance issues affecting the Company in general.
Basic understanding of the technical domain in which the Project operates.
Good interpersonal, communication, managerial & organizational skills, capabilities to take workload & work under pressure, able to work in a multicultural environment
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Contracts & Procurement Intern
Contracts & Procurement Intern
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-COURSE VIEW TWRS(UGA)
Société employeur
TotalEnergies EP Uganda
Domaine
Achats
Type de contrat
Stage conventionné
Expérience
Non applicable
Contexte et environnement
The methods team improves the quality of service and increases the value added to procurement processes through process & procedures, analysis & reporting, performance monitoring, market monitoring, supplier development, planning & tools and third-party compliance processes. It assists in implementing a proactive, market facing and valueorientated organization with adequate methods. This position shall assist with the day-to-day administrative support of the department and additionally provide support to the Methods function in improving processes, supplier engagement and Due Diligence third party reviews and any other work or process improvement initiative as may be allocated.

Activités
TotalEnergies EP Uganda is looking at offering internship to University students in currently in the 2nd or 3rd year of study and would require a work placement as part of their course of study.

Main Duties and Responsibilities:

Provide support to the Contracts & Procurement Department.
Selection criteria

Pursuing a Bachelor’s degree program from recognized National Universities
Must provide Introduction letter from University and copy of student I.D
Current academic scores must reflect a potential minimum of an upper second degree
Must provide a partial transcript / copy of academic scores to-date
Must be available full time for the duration of the internship period
Excellent verbal & numeracy skills and problem-solving ability
Good communication skills and positive attitude
Must write and submit an internship application letter
Duration of internship: Minimum 10 weeks from June 2026

Note: Only University Students are eligible for Internship

Profil du candidat
Qualifications: Bachelor’s degree in business (preferably in Procurement)

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Operations Safety Manager
Operations Safety Manager
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-COURSE VIEW TWRS(UGA)
Société employeur
TotalEnergies EP Uganda
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 15 ans
Contexte et environnement
Affiliate, with multi-cultural organization and multiple interfaces, in transition from Exploration and Appraisal into development with activities in EA-1 and EA-1A blocks in Uganda. The job holder is responsible identifying and eliminating safety risks as well as driving and implement policies, procedures and best practices throughout the Company (local/international/Company Health, Safety and Environmental standards and regulations as ISO, OGP, OSHA, PEPD etc.). Responsibilities include creating and implementing health and safety procedures and giving regular progress reports to the HSE management team Activities of the Company involve hundreds of employees, families, contractors and stakeholders as well as transportation in a wildlife area, river shuttles and associated activities. Health and safety is very critical during this period

Activités
Main Duties and Responsibilities:

Policy, Management Systems and Communication

Actively promote and communicate good safety practices, safety feedback, lead and facilitate the company’s safety initiatives and improvements;
Contribute to raising the standards of the company by ensuring that employees, contractors and others are sufficiently informed, instructed and trained on their knowledge and use of the HSE Management System.
Provides support to department and/or co-ordinates inputs from the various assets and technical
divisions/departments in the implementation of the new/up dated HSE-MS procedures of level 3 and 4 to operational sites in the various assets.
Operational Responsibility

Provide support and advice to Line Management and affiliate’s site management in the implementation of HSE
critical operational processes (management of change, SIMOPS, permit to work, emergency response, contractor HSE management among others).
Undertake worksite hazard identification, evaluation and provide control & recovery recommendations.
Continually promote and support key HSE campaigns, including the company12 Golden Rules and awareness
raising campaigns as well as Company’s HSE initiatives in all affiliate’s sites.

Provide guidance for behavior initiatives and programs and develop ideas for milestones and recognition
programs.
Participate in HSE meetings onsite, HSE committees, HSE visits onsite, Safety tours and project planning meetings, among others.
Risk Management, Studies, Plans & Programs

Support the implementation of hazard identification and risk assessment studies.
Act as focal point for the implementation of HSE Cases in the affiliate’s operational sites.
Acts as focal point for the effective implementation hygiene plans and programs (chemical management plan hygiene monitoring plans, spill prevention control, etc.) in the affiliate’s operational sites.


Contracts Management

Vet new contactors, lead on-site HSE evaluations and work with the contract owners to ensure the adequate
implementation of the contractors’ management process.
Work with Contract Owners to improve contractor´s HSE performance by developing and implementing HSE
improvement plans.
Act as focal point for the implementation of HSE bridging documents

Training and Competence
Provide input to Line Management, Human Resources Division and affiliate’s site management regarding
Company’s HSE training requirements.
Participate in HSE competency assessment as required.
Conduct HSE training and orientation for the affiliate and site personnel as required, in particular to fill HSSE competence gaps for those staff involved in managing contracts, including contract owners and contract committee members.
Emergency and Crisis Management

Coordinate the drafting process of relevant response plans according to the affiliate’s emergency/crisis
management system.
Ensure a 24/7 effective emergency response organization.
Manage all scenario-based emergency response.
Ensure emergency response arrangements are in place, current and subject to regular tests.
Participate in the affiliate’s emergency response structure.
Evaluate plans’ effectiveness through exercises and drills at periodic intervals
Audits, Inspections and Reviews

Provide assurance through reviews and audits that the Company Management System is functioning effectively.
Participate in/ conduct regular HSE audits, inspections and reviews in the affiliate’s operational sites, with specific focus on work practices, work procedures and processes, and protective devices.


Profil du candidat
Qualifications & Experience:

More than 15 years’ experience in the HSSE area in EP activities, international level desirable.
Strong HSE Leadership culture with a proven experience in HSE field operations.
Personal skills: organized, able to cope with high levels of stress, ability to work independently and with multidisciplinary approach (high level of transversality) and to lead and motivate teams.
Capable of managing confidential information.
Communication and adaptability in multidisciplinary environment
Mandatory computer skills: Excel, Word, PowerPoint
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Manager Station de Services
"Urgent"- Manager Station de Services - Société Almeria
Pays
Tunisie
Ville
TUNIS
Lieu de travail
TUNIS-RUE DU LAC HURON(TUN)
Société employeur
ALMERIA (TUNISIE)
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Gérer les activités d’une station de service.
Manager l’équipe des employés station
S’adapte à l’environnement de la station à savoir le type de clientèle et l’offre adéquate
Activités
Gérer les activités d’une station de service.
Manager l’équipe des employés station
S’adapte à l’environnement de la station à savoir le type de clientèle et l’offre adéquate
Profil du candidat
Motivé +intègre + Bonne communication + disponible pour travailler 3 shift + gestion d’équipe
Niveau d’étude Bac /bac+2
Possède une formation en gestion et des connaissances de base en informatique
Informations supplémentaires
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Recrutement de 01 Deputy HSE Director
Deputy HSE Director
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-COURSE VIEW TWRS(UGA)
Société employeur
TotalEnergies EP Uganda
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 20 ans
Contexte et environnement
Affiliate, with multi-cultural organization and multiple interfaces, in transition from Exploration and Appraisal into development with activities in EA-1 and EA-1A blocks in Uganda. The job holder is responsible identifying and eliminating safety risks as well as driving and implement policies, procedures and best practices throughout the Company (local/international/Company Health, Safety and Environmental standards and regulations as ISO, OGP, OSHA, PEPD etc.). Responsibilities include creating and implementing health and safety procedures and giving regular progress reports to the HSE management team Activities of the Company involve hundreds of employees, families, contractors and stakeholders as well as transportation in a wildlife area, river shuttles and associated activities. Health and safety is very critical during this period

Activités
Main Duties and Responsibilities:

The Job holder is supporting the TEPU HSSE&I Director through the following missions;

Deputize in HSE, Security and Technical Integrity disciplines (HSSE&I), validating technical recommendations and anticipating legal requirements for the domain,
Leading multi-disciplinary and transverse teams covering HSSE&I Operations in Project, Social, Biodiversity, Medical and Support activities.
Support the HSSE&I director in interfacing with the Petroleum Authority of Uganda (PAU) for all subjects related to HSSE&I,
Supporting the Sustainability Officer of the company who is part of HSSE&I Team,
Fully engage in the CFR (Carbon Footprint Reduction) program of the company to minimize impacts to Environment,
S/He will deputize in leading 5 disciplines ( HSE Methods, Operational Safety, Environment, Security and Major Risks and Technical Integrity with around 40 positions.
Liaise on behalf of the HSSE&I in;

OBO follow up with JV partners on HSSE&I issues: Kingfisher (CNOOC operated, 1.5B$), EACOP (4.5B$)
Security: TEPU/HSSE/Security team coordinates the activities of 400 private security guards, 250 Police and Army operators and 75 Wildlife guards, to ensure the Security of the POB mobilized for Tilenga and other Company Affiliates (OTOC) in Uganda (Marketing,
Profil du candidat
Qualifications & Experience:

Master’s or equivalent level
Graduated engineer diploma (Chemistry or Mechanical engineering) or equivalent,
Professional experience: 20 years minimum experience in Oil and Gas operations, Strong knowledge of O&G
standards and HSSE&I management systems, Communication abilities to pass HSSE&I messages to teams, Capability to adapt to different environments and types of operations, Management skills to address directly or in a transverse mode.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-deputy-hse-director-32154/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef de secteur Lubrifiants BtB EST - Dep. 08 - 10 - 51 - 55 F/H
Chef de secteur Lubrifiants BtB EST - Dep. 08 - 10 - 51 - 55 F/H
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE-MISSION MARCHAND(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
~~~Vous recherchez un poste de commercial alliant challenge, proximité, flexibilité et technologie ?

Rejoignez TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile, une filiale à taille humaine, agile et performante !


Nous recrutons un Chef de Secteur pour rejoindre notre Direction Commerciale. Rattaché au Directeur Régional des Ventes EST, le poste sera basé de préférence sur l'un des départements (08 - 10 - 51 - 55) afin de garantir la proximité avec les clients sur la région.

Activités
Sous la responsabilité du Directeur Régional des Ventes, le chef de secteur est responsable d’un secteur géographique sur lequel il exerce son activité dans le cadre d’objectifs déterminés avec sa hiérarchie.

Respecte les règles de sécurité routière et d’éthique définies par l’entreprise ainsi que les exigences du Système de Management de la Qualité (SMQ)
Négocie les conditions commerciales des clients auto et moto qui lui sont rattachés
Anime les actions de marketing, de suivi des ventes et de formation sur l’ensemble des acteurs de l’après-vente automobile : filiales, succursales, concessions, plateformes, agents et MRA -Mécanicien Réparateur Automobile de son secteur
Applique la politique commerciale et marketing définie par le Directeur Commercial dans le cadre de ses délégations
Assure une démarche de prospection ciblée pour développer son secteur
Optimise ses plans de tournées à l’aide de l’outil CRM
S’assure de la prise des commandes soit en direct, via les outils dédiés, ou par les clients
Assure le recouvrement et intervient auprès des clients pour accélérer les règlements et résoudre les litiges
Fidélise ses clients avec des visites régulières et des services adaptés
Informe la Direction Commerciale de l’évolution du marché, contribue à la veille concurrentielle
Assure la coordination des activités deux roues & classic avec le chef de marché
Echange avec les services du siège sur les sujets transverses marketing, contrôle de gestion et back office
Le chef de secteur participe également aux réunions, manifestations et évènements organisés par les partenaires constructeurs, groupements d’agents et clubs de collectionneurs automobiles.

Profil du candidat
~~Nous recherchons ainsi une personne motivée, curieuse, autonome et positive avec un grand sens commercial.
Doté d’une aisance relationnelle, le chef de secteur assure également le volet administratif avec rigueur et organisation.
Les prérequis :

Première expérience réussie comme commercial terrain itinérant (idéalement 4/5 ans minimum)
Disposer d’un diplôme Bac+5
Idéalement, résidence sur le secteur couvert au regard de la proximité nécessaire avec nos clients (Dep. 08 - 10 - 51 - 55)
Sens de la négociation et dynamisme
Esprit d'équipe et d'entreprise
Esprit d'analyse
Maitrise de la bureautique est requise pour être autonome dans la gestion administrative
Anglais niveau B1
Permis B
et une envie d'évoluer par la suite !

Vous souhaitez en savoir plus, découvrez en image ICI le métier de Chef de secteur chez TLSA et contactez-nous !

Informations supplémentaires
Il s'agit d'un poste évolutif basé sur le périmètre d'activité - Départements 08 - 10 - 51 - 55
Voici le processus de recrutement : rdv Talent Developer - Questionnaire de personnalité - RDV Manager et Directeur Commercial (présentiel) - Prise de référence
A votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration, d'un suivi personnalisé avec l'équipe Est (passation et compagnonnage) et d'un plan de formation individuel à 3 ans.
Package de rémunération attractif : fourchette de salaire de base entre 40 et 50 K€ selon profil + 10% variable | montant de participation & intéressement compétitif | Convention collective CCNIP |Voiture de fonction | Equipement télétravail complet | statut cadre | Politique commerciale dynamique !
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-secteur-lubrifiants-btb-est-dep-08-10-51-55-f-h-32153/?type=vuegoo

Recrutement de 01 ASISTENTE SERVICIO CLIENTE AS 24 URGENTE
ASISTENTE SERVICIO CLIENTE AS 24 URGENTE
Pays
Espagne
Ville
BARCELONA
Lieu de travail
BARCELONA-CARRER DE VALENCIA(ESP)
Société employeur
AS 24 ESPANOLA SA
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
AS24 España es una filial de AS24 Francia, a su vez de una filial de TOTALENERGIES Empresa de alto crecimiento, uno de los líderes en distribución automática de combustible con tarjetas, lo que requiere la capacidad de adaptarse a nuevos productos y servicios y cambios organizacionales diversidad de interlocutores: clientes, externos e internos, transversales con otros departamentos del departamento comercial y financiero y empresas proveedoras. Multitud de procesos, servicios y gestión

AS24 posee 90 Estaciones de Servicio en España, con una cartera de 2000 clientes utilizando 28 Países. Además de Otros servicios integrados en la Oferta de AS24 –(Peajes..etc)

El puesto de asistente de Atención Cliente realiza la gestión a clientes externos y al equipo Comercial formado por 10 personas , en tareas relacionadas con la gestión de contratos y los servicios prestados por AS24 . Integración en un equipo formado por 5 personas.

Activités
1.- Colaborar activamente en la consecución de los objetivos del servicio al cliente y la Sociedad con comportamiento y actitud conforme al estilo AS24 - Grupo TOTALENERGIES

2.- Servicio telefónico y de correo electrónico para clientes internos y externos: resolución de incidencias y consultas, solicitud de acuerdos contractuales, envío de información

3.- Control y gestión documental, gestión y actualización de contratos de producto y servicio, a través de herramientas existentes y/o nuevas herramientas generadas

4.- Gestión y resolución de incidencias y reclamaciones por peajes y gasoil

5.- Mantenimiento y actualización de la documentación contractual relativa a los contratos de colaboración

6.- Control y actualización de los documentos de gestión contractual (cambio de modelo y/o condiciones), incluyendo mantener informados a los delegados comerciales

7.- Especialización en la gestión, control y seguimiento de la evolución de la gestión del peaje a nivel europeo

8.- Organización, seguimiento y planificación de las actividades logísticas para el personal de la filial

9.- Contribuir a las tareas de los servicios generales, que permiten el buen funcionamiento de oficinas, servicios de mensajería, etc.

Profil du candidat
Formación: Bachillerato + 3 - Técnico Administrativo de Ventas Senior - (FP) BAC + 2

Conocimientos informáticos (paquete de programas ofimáticos) y CRM Dynamics

Actitud y aptitud comercial y disposición para el servicio al cliente Dinamismo, innovación, proactividad

Gran capacidad de trabajo en equipo y autogestión

Idioma: se valorará el inglés B2 (escrito y hablado) y conocimientos de Portugués

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-asistente-servicio-cliente-as-24-urgente-32151/?type=vuegoo

Recrutement de 01 SCADA Engineer
SCADA Engineer
Pays
Etats-Unis
Ville
AUSTIN
Lieu de travail
AUSTIN-GAINES RANCH LOOP(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Why TotalEnergies Renewables USA?
You’ll join a global energy leader actively shaping the future of utility‑scale renewables in the U.S. This role offers technical ownership, cross‑functional exposure, and the opportunity to work on complex, high‑impact systems that keep clean energy flowing—safely and reliably.

At TotalEnergies, SCADA isn’t support—it’s mission‑critical.

Be the Digital Nerve Center of Clean Power
At TotalEnergies Renewables USA, our SCADA systems are the backbone that keeps utility‑scale renewable assets running safely, reliably, and intelligently. We’re seeking a SCADA Engineer who thrives at the intersection of operations, IT/OT, cybersecurity, and grid integration to support and evolve our growing portfolio of utility‑scale power plants across North America.

In this role, you won’t just support systems—you’ll own SCADA operability, data flow, and integration, working hands‑on with cutting‑edge technologies that enable real‑time control, performance optimization, and regulatory compliance.

If you enjoy solving complex technical challenges and want your work to directly support the energy transition, this is a role with real impact.

Activités
What You’ll Do
SCADA Ownership & Grid Integration
Lead hands‑on SCADA implementation, operation, and maintenance across utility‑scale renewable projects.
Ensure SCADA systems and Power Plant Controllers (PPCs) meet grid integration and operational requirements.
Support interconnection compliance across markets including ERCOT, CAISO, and PJM.
OT/IT Systems & Cybersecurity
Ensure compliance with TotalEnergies IT, OT, and cybersecurity standards.
Work closely with internal IT, cybersecurity, and OT stakeholders to maintain secure, reliable infrastructure.
Support Active Directory usage within OT environments.
System Integration & Data Enablement
Implement and manage third‑party integrations using APIs, SFTP, OPC‑UA/DA, and other protocols.
Enable automated workflows, real‑time monitoring, and end‑to‑end data streams.
Build and manage tools that support automated data acquisition and performance analysis.
Cross‑Functional & External Collaboration
Partner with EPCs, SCADA integrators, OEMs, utilities, O&M contractors, and internal teams through all project phases.
Review vendor submittals and ensure compliance with technical standards and exhibits.
Act as a technical influencer—driving alignment across diverse stakeholders.
Documentation, Support & Operations
Own the collection, organization, and filing of SCADA and OT/IT project documentation.
Participate in an on‑call rotation for critical incident escalation.
Support fleet‑based operations across a regional portfolio.
Profil du candidat
What You Bring
Required Qualifications
Bachelor’s degree (or equivalent experience).
3+ years of hands‑on experience supporting SCADA and OT/IT operations for utility‑scale power generation in the U.S.
Strong expertise with Ignition SCADA (implementation and maintenance).
Experience with SCADA protocols and infrastructure including MODBUS, DNP3, OPC, TCP/IP, serial, fiber, switches, and firewalls.
Solid understanding of networking fundamentals (routing, VPNs, firewalls).
Experience integrating:
Substation devices (SEL RTACs, relays, meters)
Array devices (inverters, trackers, met stations)
Utility‑owned RTUs
Familiarity with NERC compliance from a SCADA/OT perspective.
Fluent English and a valid U.S. driver’s license.
Preferred
Official Ignition Certification (or completion of Inductive University training).
Experience supporting multi‑site or fleet‑level operations.
Knowledge of solar technologies; energy storage and wind experience a plus.
Experience with SEL products and utility telemetry standards.
Core Strengths
Strong communicator who can lead technical discussions across vendors and internal teams.
Influential, collaborative, and results‑oriented.
Comfortable operating in fast‑changing regulatory and operational environments.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-scada-engineer-32150/?type=vuegoo

Recrutement de 01 IT Manager – Infrastructure & Cybersecurity
IT Manager – Infrastructure & Cybersecurity
Pays
Etats-Unis
État
TX
Ville
FORT WORTH
Lieu de travail
FORT WORTH-COMMERCE STR(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies E&P USA Barnett 1, LLC
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
The IT Manager – Infrastructure & Cybersecurity role operates within a hybrid IT environment integrating locally managed infrastructure with TotalEnergies Group platforms, shared services, and external providers. The position requires close coordination with central IT and cybersecurity teams, Operations, and business stakeholders. Availability outside standard business hours may be required for major incidents or critical maintenance.

This is a management role responsible for the reliability, availability, performance, and security of all IT infrastructure and cybersecurity operations at TEEP Barnett USA. The role has end‑to‑end operational responsibility for on‑premise, cloud, and third‑party–hosted infrastructure environments and for the local application of TotalEnergies Group cybersecurity requirements.

Infrastructure scope includes, but is not limited to:

Wide Area and Local Area network topology (wired and wireless)
Network and perimeter security (firewalls, VPN, IDS/IPS)
Servers, storage, virtualization platforms, and operating systems
Cloud and hybrid IT environments
Identity, access management, and endpoint security platforms
SCADA‑related infrastructure located in the data center, including radio (microwave) and Ethernet backbone networks and firewall endpoints supporting well‑pad connectivity
Local Enterprise Cybersecurity Officer (LeCSO)

In this role, the IT Manager – Infrastructure & Cybersecurity serves as the Local Enterprise Cybersecurity Officer (LeCSO) for TEEP Barnett and is positioned as the operational owner of cybersecurity at affiliate / site level.

The LeCSO:

Applies and enforces TotalEnergies Group cybersecurity requirements and policies locally
Acts as the single point of contact for and works closely with TotalEnergies HQ cybersecurity teams
Coordinates cybersecurity detection, remediation, follow‑up, and reporting
Leads or coordinates:
Vulnerability management and remediation follow‑up
Patch management follow‑up
Cybersecurity audits, findings, and local action plans
Cyber inventories (CMDB / application and platform mapping
Activités
Personnel & Leadership

Lead, mentor, and develop infrastructure and cybersecurity teams
Define objectives, assign responsibilities, and evaluate performance of direct reports
Support recruitment, onboarding, coaching, and professional development
Promote a culture of operational excellence, security awareness, and accountability
Infrastructure Management

Define and maintain secure, resilient, and scalable infrastructure architectures
Ensure high availability and performance of business‑critical systems
Oversee lifecycle management, upgrades, and technology refresh programs
Act as escalation authority for major infrastructure and cybersecurity incidents
Cybersecurity Operations

Perform the LeCSO role as defined by TotalEnergies
Coordinate cybersecurity monitoring, incident response, and remediation activities
Track vulnerabilities, remediation actions, and KPIs; report regularly to the Director of IT and HQ cyber teams
Ensure cybersecurity requirements are embedded into infrastructure designs and operational processes
Strategy, Architecture & Execution

Contribute to infrastructure and cybersecurity strategy in alignment with the Director of IT
Translate business, operational, and regulatory requirements into technical and security solutions
Ensure local alignment with TotalEnergies Group IT and cybersecurity standards
Vendor & Service Management

Manage relationships with infrastructure and cybersecurity service providers
Ensure vendor compliance with contractual SLAs, cybersecurity clauses, and performance expectations
Participate in vendor assessments, audits, and renewal decisions
Quality, Compliance & Controls

Ensure compliance with IT general controls, cybersecurity controls, and audit requirements
Support internal and external audits and manage remediation plans
Maintain documentation for systems, architectures, cybersecurity processes, and incident handling
Change & Performance Management

Oversee infrastructure and cybersecurity change management processes
Approve and document standard and emergency changes within delegated authority
Monitor capacity, performance, and resilience; initiate improvement actions
Business Continuity & Resilience

Oversee disaster recovery, backup, and business continuity solutions for IT infrastructure
Contribute to Business Impact Analysis (BIA) and recovery strategy definition
Ensure testing, documentation, and continuous improvement of resilience capabilities


Profil du candidat
College degree in computer science or related field,
7+ years of experience including systems engineering, systems architecture and direct-report management.
7+ years of direct experience installing, configuring and managing Microsoft infrastructure service technologies in a Corporate environment.
5+ years of direct experience working with security technologies associated with Corporate networks, business units and desktop users.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Technicien(ne) finition
Technicien(ne) finition
Pays
Canada
Ville
MONTREAL
Lieu de travail
MONTREAL-MARQUEZ TRANSTECH LTEE(CAN)
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
Notre site


Le site de Montréal se spécialise dans la fabrication de pièces non-structurelles en matériaux composites. En tant que fournisseur clé pour des entreprises québécoises telles que Bombardier, NovaBus et Prevost, Hutchinson joue un rôle essentiel dans l’industrie locale. Le site est dédié au design, ingénierie, qualification, production et commercialisation de pièces d’intérieur avion en matériaux composites thermoplastiques et thermo durs pour des applications aéronautiques





Notre compagnie


Chez Hutchinson, nous concevons des solutions multi-matériaux basées sur la science et la technologie pour les clients opérant dans les environnements les plus exigeants – sur terre, dans les airs et en mer. Nous sommes des solutions de problèmes innovantes et rapides à l'esprit, capables de combiner notre expertise pour créer des produits et solutions personnalisés pour de multiples industries. Nos solutions offrent sécurité, confort et durabilité aux utilisateurs finaux, rendent la mobilité et l'industrie plus durables, contribuent à favoriser une économie circulaire tout en permettant à nos clients de s'orienter vers un avenir à faible émission de carbone.





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Responsabilités spécifiques



Participer au plan d’action quotidien pour assurer le plan de production;

Planifier et organiser sa charge de travail en fonction de son agenda standard (formation, amélioration, audits, qualité, production);

Maintenir le niveau de connaissance de l’équipe par la formation et le compagnonnage;

Participer à l’élaboration des méthodes de travail dans les buts de santé-sécurité, qualité, coûts et délais;

Participer activement à des vérifications quotidiennes pour s’assurer du maintien des standards;

Analyse de la santé du département (qualité, coût, délai) et mise en place d’actions pour rencontrer les objectifs de son département;

Participer aux processus d’amélioration continue et de résolution de problèmes;

Travailler avec l’équipe ingénierie Industrialisation pour organiser l’amélioration continue des standards;

Agissez en production en tant que courroie de transmission des standards définies par l’ingénierie;

Peut être appelé à faire certaine mise à jour de la documentation interne;

Travailler en production selon le besoin ;

Toutes autres tâches connexes.






Compétences recherchées


Diplôme d’études professionnel (DEP) ou collégiales (DEC) en mise en techniques de transformation des matériaux composites) ou toute formation jugée équivalente ;

1 an d’expérience pertinente en composite ;

2 ans d’expérience en travail de production ;

Toute autre combinaison pertinente (formation et expérience) sera considérée ;

Bon niveau de connaissance du français (parlé et écrit) ;

Connaissances des documents de procédés et spécifications (PS) aéronautique ;

Bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office ;

Lecture de plans.









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Pourquoi nous rejoindre ?





Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance;

Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans;

Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine (en fonction du poste);

Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux (assurances collectives, REER/RPDB, régime d’achat d’actions et plus encore !);

Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités;

Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-ne-finition-32148/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CDI TECHNICIEN/NE QUALITE H/F
CDI TECHNICIEN/NE QUALITE H/F
Pays
France
Ville
AMIENS
Lieu de travail
AMIENS-PRECISON JOINT RUBBER(FRA)
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Activités
Votre fonction

Au sein du service Qualité, vous êtes le garant(e) de l’identification, de la traçabilité et du flux des produits non conformes dans le respect des standards aéronautiques.


Vos principales missions


A ce titre, vos missions s’articulent autour de différents sujets :



Utiliser avec rigueur les méthodologies de traitement des défaillances imposées par le client ou par défaut celles déployées sur le site (8D ,5 Why, Diagramme Ishikawa,..)

Garantir l’application des normes et spécifications applicables aux commandes associées pour le traitement des produits suspects, en dérogation, retouchés et non conformes

Assurer l’accompagnement nécessaire du client lors des audits produits ou process

Piloter le suivi et l’efficacité des actions correctives et préventives déclenchées suite aux non-conformité produit ou process

Reporter au Directeur Qualité sur la qualité et l’efficacité du fonctionnement du processus de traitement des réclamations clients et des écarts suite à audit

Effectuer des reportings réguliers des clients majeurs

Accompagner les audits clients et piloter les plans d’action associés


Votre profil


De formation Ingénieur Bac +5 Mécanique/Productique/Qualité/Génie Industriel, vous justifiez de 3 années d'expérience en Qualité production ou client en milieu Industriel.


Vous êtes autonome en conférence téléphonique anglophone (Niveau TOEIC minimum 850).


La connaissance des normes ISO 9001 / EN9100 serait un plus.


Pourquoi nous rejoindre ?



Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance

Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans

Vous bénéficierez d'un programme d'intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d'un groupe où les perspectives d'évolution et de carrière sont riches et diversifiées

Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + chèques et prime vacances + participation aux bénéfices + intéressement + mutuelle/prévoyance + avantages CSE

Nous nous engageons en faveur d'une politique environnemental et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité et inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des compétences

Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l'activité automobile et 2050 pour l'ensemble de nos activités

Nous investissons 5% du CA chaque année depuis 20 ans en faveur de l'innovation pour un “développement durable”

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cdi-technicien-ne-qualite-h-f-32147/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Markets and Logistics)
Dar-es-Salaam, Tanzanie
time type
Full time
job requisition id
JR122729
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

18 May 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Dar es Salaam)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Under the direct supervision of the Activity 5 Manager, the incumbent will provide strategic and technical support to drive FtMA close-out implementation under Pillar 2 (Markets and Access to Finance), ensuring strong market continuity mechanisms, FSC graduation, structured trade linkages, supplier readiness, and sustainability commitments from both government and private-sector actors.
JOB TITLE: Programme Policy Officer (Markets and Logistics)

TYPE OF CONTRACT: SSA Level 9

UNIT/DIVISION: Farm to Market Alliance

DUTY STATION (City, Country): Dar es Salaam, Tanzania

DURATION: 6 Months

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

The Farm to Market Alliance (FtMA) is a multi-stakeholder platform bringing together public and private sector actors with a shared mission to strengthen the resilience of smallholder farmers by increasing access to productivity-enhancing services and structuring access to reliable off-take markets through the Farmer Service Centre (FSC) model. FSCs serve as vital last-mile agribusiness hubs, providing farmers with access to quality agricultural inputs, financial products, extension and advisory services, mechanization, post-harvest solutions, and market linkages, thereby improving productivity, profitability, and resilience. Launched in 2022, FtMA Tanzania currently operates across six regions: Iringa, Njombe, Mbeya, Manyara, Singida, and Morogoro, with a network of 493 FSCs across 18 districts.

The strategic aim of FtMA is to increase income and resilience of smallholders by linking them into commercially sustainable value chains. By strengthening agricultural retail input networks, structured trade, aggregation systems, and long-term off-taker relationships, FtMA improves access to reliable, cost-effective services, inputs, technologies, and markets. This creates a stronger market pull for sustained smallholder development while unlocking opportunities for innovation and modernization across the value chain. FtMA’s broader vision is to enable sustainable food systems through strengthened markets that empower smallholders to increase yields, incomes, and resilience while contributing to food security. This is achieved through an inclusive commercial ecosystem supported by enabling policies, strategic partnerships, and investments in both hard and soft market infrastructure.

As FtMA Tanzania enters its final implementation and project close-out phase toward December 2026, the focus has shifted from expansion to sustainability, institutionalization, and protection of results achieved since 2022. Priority is now on consolidating gains under the FSC model, strengthening market continuity, deepening access-to-finance pathways, transitioning mature FSCs into sustainable agribusiness hubs, and supporting supplier readiness for WFP and private-sector procurement systems. Within this context, Pillar 2: Markets and Access to Finance is central to securing the commercial viability of FSCs and ensuring that farmer-level gains and private-sector relationships continue beyond WFP support. WFP, as host of the coordination function for this comprehensive market systems intervention, is seeking an individual to provide technical leadership and implementation support to advance these close-out priorities.

PURPOSE OF THE ASSIGNMENT

Under the direct supervision of the FtMA Deputy Coordinator/Activity 5 Manager, the incumbent will provide strategic and technical support to drive FtMA close-out implementation under Pillar 2 (Markets and Access to Finance), ensuring strong market continuity mechanisms, FSC graduation, structured trade linkages, supplier readiness, and sustainability commitments from both government and private-sector actors.

ACCOUNTABILITIES

The incumbent will be responsible for the following:

Market Systems Strengthening & Close-Out Delivery
Lead implementation of Pillar 2 close-out priorities, ensuring market access gains are protected during the final implementation window.

Support the identification and execution of high-impact market interventions for the final 8 months, focusing on sustainability rather than expansion.

Strengthen commercially viable aggregation, logistics, storage, and market service models through mature FSCs and farmer organizations.

Support transition of selected FSCs and aggregators into WFP supplier readiness and procurement pathways in collaboration with Supply Chain.

Private Sector Partnerships & Structured Trade
Establish, strengthen, and manage partnerships with buyers, processors, traders, financial institutions, warehouse operators, and logistics actors.

Lead structured trade and forward delivery contract arrangements between farmer organizations/FSCs and private-sector off-takers.

Identify and secure commercially sustainable market opportunities that remain functional beyond project closure.

Access to Finance
Strengthening linkages between FSCs, farmer organizations, and financing partners including banks, MFIs, digital lenders, and risk-sharing facilities.

Support development of credit readiness, business cases, and aggregation financing models for mature FSCs and farmer-facing SMEs.

Work closely with CRDB, NMB, PASS, ACELI-aligned facilities, and other financing partners to sustain access-to-finance pathways.

FSC Graduation & Sustainability
Support vetting, profiling, and due diligence of target farmer organizations, FSCs, and aggregators with emphasis on business viability and market readiness.

Lead market-facing graduation pathways for FSCs, including business performance reviews, trade readiness, and service-bundle profitability.

Support documentation of FSC graduation cases, lessons learned, and sustainability success stories.

Coordination, Evidence & Reporting
14. Provide high-quality project management, implementation tracking, and reporting support for all Pillar 2 interventions.

Contribute to donor reporting, close-out documentation, lessons learned, and sustainability handover products.

Support coordination with government counterparts to institutionalize the FSC market access model within local systems.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education:

Advanced university degree in Agriculture Economics, Agribusiness, Agricultural Marketing, Finance, Value Chain Development, Economics, or related field. A first university degree with additional years of relevant experience may be accepted.

Experience:

At least 6–8 years of progressively responsible experience in agribusiness, agricultural market systems, value chain development, structured trade, or access to finance.
Strong experience working with private-sector off-takers, aggregators, financial institutions, and farmer-facing SMEs/FSCs.
Proven experience in project close-out, sustainability planning, or institutionalization of market systems models is highly desirable.
Demonstrated experience in supplier development, aggregation business models, or WFP/local procurement ecosystems is a strong advantage.
Knowledge & Skills:

Strong knowledge of agricultural market systems, structured trade, crop aggregation, off-taker engagement, and warehouse-linked business models.
Demonstrated expertise in access to finance models for smallholder farmers, Farmer Service Centers (FSCs), farmer organizations, and agribusiness SMEs, including credit readiness, working capital, and partnership development with financial institutions.
Proven experience in building and strengthening commercially viable Farmer Service Centre and farmer aggregation business models, with strong understanding of sustainability and graduation pathways.
Strong technical understanding of post-harvest handling, logistics coordination, storage systems, and market quality requirements for staple crop value chains.
Demonstrated ability to develop and manage public-private partnerships involving government, financial institutions, buyers, processors, input suppliers, and development actors.
Strong knowledge of supplier development and market readiness, including ability to support FSCs and aggregators to meet WFP and private-sector procurement standards.
Excellent analytical skills with ability to interpret farmer, FSC, and market performance data to identify commercially viable market and financing opportunities.
Strong project management and implementation tracking skills, with ability to drive project close-out priorities, sustainability commitments, and evidence-based reporting.
Excellent stakeholder engagement, negotiation, and relationship management skills in multi-stakeholder and geographically diverse environments.
Strong report writing, documentation, and communication skills, including lessons learned, close-out evidence, and donor-facing reporting.
Ability to work independently, establish priorities, and deliver under pressure while maintaining strong coordination with internal WFP teams and external partners.
Demonstrated experience in sustainability planning, institutionalization, or project close-out of market systems interventions is highly desirable
Ability and willingness to travel frequently within Tanzania.
Languages:

Fluency in English and Kiswahili a must.

CONTRACT DELIVERABLES / EXPECTED RESULTS

The selected candidate will be expected to support delivery of the following results:

1. Strengthened market access and structured trade linkages for Farmer Service Centers (FSCs), farmer organizations, and aggregators.

2. Improved access-to-finance pathways through stronger partnerships with financial institutions and private-sector actors.

3. Support to FSC graduation and supplier readiness, including transition of mature FSCs into viable agribusiness and procurement pathways.

4. Strengthened government and private-sector sustainability commitments for continuation of Pillar 2 interventions during project close-out.

5. High-quality close-out reporting, lessons learned documentation, and evidence generation on market systems outcomes.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 Logistics Associate - Cash Based Transfer (CBT) SC6
Fully Present
locations
Juba, Soudan
time type
Full time
job requisition id
JR122662
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 May 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Juba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: LOGISTICS ASSOCIATE - CASH BASED TRANSFER (CBT)
TYPE OF CONTRACT: Service Contract Level 6 (SC-6)
UNIT/DIVISION: LOGISTICS UNIT
DUTY STATION (City, Country): JUBA, SOUTH SUDAN
CONTRACT DURATION: 12 MONTHS (RENEWABLE, SUBJECT TO PERFORMANCE AND AVAILABILITY OF FUNDING)

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT

The World Food Programme (WFP) is the United Nations frontline humanitarian agency addressing hunger and malnutrition worldwide. WFP tackles poverty and hunger through a range of interventions: saving lives and protecting livelihoods in emergencies; investing in the prevention and mitigation of disasters; restoring and rebuilding lives and livelihoods in post-conflict or post-disaster situation; and other interventions to tackle hunger. Each year, on average, WFP feeds more than 90 million people in over 80 countries.

The WFP South Sudan Logistics CBT team based in Juba provides support and capacity strengthening to all Field Offices, focussing in particular on those where Cash Based Transfers (CBT) is among the delivery modalities during sudden onset emergencies as well as for static populations, for provision of school meals and nutrition support, as well as in support of resilience programmes for livelihoods building.

Under the supervision of the Head of Logistics Contracting team, the incumbent will provide specialized support for both CBT operations in the area of coverage, ensuring efficient, secure, and accountable delivery of assistance. For this role, extensive experience in the implementation of CBT, market interventions, digital innovative development and implementation as well as food systems is essential.

ACCOUNTABILITIES & RESPONSIBILITIES

The Logistics Associate (CBT) reports to the Logistics Officer (Contracting/CBT). He/she will be responsible for the following duties.

1. Contribute to the development and implementation of supply chain plans and procedures, in line with WFP supply chain strategy.
2. Assess structure and capacity of the local retail sector to deliver in-direct food assistance both in regular and emergency operations.
3. Conduct early warning and risk assessment of food supply chains, supply chain mapping, and assess market capacity and elasticity.
4. Network with supply chain stakeholders to validate collected data on supply chain and market and supply corridor alerts.
5. Build and develop productive relationships with the retail network in locations with active WFP contracted retailers.
6. Manage and resolve complaints, concerns and provide feedback from WFP contracted retailers.
7. Manage and assess retailers’ performance against key performance indicator targets.
8. Control and build retailers’ capacity on food storage and handling techniques, pest management and rodent control as required.
9. Undertake field missions to support Area Offices in CBT and Food Systems related activities.
10. Perform other related tasks as required.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

Required Education

Completion of secondary school education. University degree in one or more of the following disciplines is preferable but not mandatory: Logistics and Supply Chain Management, Business Information Technology, Information Technology, Project Management or similar.
Experience

• Minimum of 6 years post-secondary experience in humanitarian operations in the field of logistics or supply chain, including 3 years of relevant experience in CBT activities.
• Experience in stakeholder coordination and networking with supply chain actors (private sector, local authorities, partners) is essential
• Experience managing contracted retailers/vendor relationships, including communication, issue resolution, and feedback loops.
• Demonstrable experience of working in complex emergency settings and in complex institutional environments.
• Experience utilizing computers, including word processing, spreadsheet, and other WFP systems.
• Experience in data management and analysis.

Required Knowledge & Skills

• Analytical skills, ability to produce thorough reports and basic recommendations.
• Strong initiative, coordination skills and ability to work within logistics operations in deep field locations.
• Ability to negotiate with local authorities and other external stakeholders.
• Proficient in Microsoft Office applications (Excel, Word, and PowerPoint).

Languages

• Fluency in both oral and written communication in English and Arabic.
• Knowledge of another locally used language is an advantage.

The recruitment / VA will also serve as a roster for lower grade level and other short-term contract modality, possible placement in different duty stations, in case of future operational need.

Condition for Application:

This position is open ONLY for qualified South Sudanese candidates. Female candidates are highly encouraged to apply)

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-logistics-associate-cash-based-transfer-cbt-sc6-32144/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Asistente de Programas RAM - CFM
Fully Present
locations
Caracas, Venezuela
time type
Full time
job requisition id
JR122723
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

17 May 2026-23:59-UTC−04:00 heure du Venezuela (Caracas)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

TERMS AND CONDITIONS:

Job Title: Programme Assistant, CFM - G5

Contract Type: Fixed-Term Contract

Duty Station: Caracas

THIS VACANCY IS AVAILABLE ONLY TO VENEZUELAN CITIZENS

ORGANIZATIONAL CONTEXT

These jobs are found primarily in WFP Field based Offices, and job holders typically report to Programme Policy Officer or Programme Associate. The reporting lines may change depending on the size of the office.

At this level, job holders are expected to take responsibility for completion of a range of processes and activities related to monitoring that require some interpretation of standard guidelines/practices. Job holders are able to recommend a course of action to staff at various levels and may allocate tasks to other support staff.

To coordinate and perform monitoring activities within a specific coverage area and provide reports to support the effective delivery of assistance packages.
This position is based in Caracas and reports to RAM Coordinator.


THE ROLE

To perform specialized and/or standardized policy and program-related processes and activities to support the effective delivery of assistance packages.
[Job Description]

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):


1. Perform specialized and/or standardized processes and activities within the specific technical area of work supporting alignment with wider programme policies and guidelines.
2. Provide project management and/or general office support following established targets and WFP’s policies and procedures.
3. Within the specific area of responsibility, compile data and support analysis and preparation of reports (e.g. food assistance needs, resource utilization, program status, performance) in order to support operational decision-making.
4. Perform accurate, timely recording of data within the specific technical area of work (e.g. food security and vulnerability assessments) following corporate standards and guidelines.
5. Work and exchange information with internal counterparts to support effective collaboration, implementation, and monitoring of ongoing project activities.
6. Support communication and activities with local partners, agencies, NGOs, and government institutions.
7. Act as a point of contact for resolution of general operational queries requesting assistance where necessary.
8. Follow standard emergency preparedness practices to ensure WFP is able to quickly respond and deploy needed resources to affected areas at the onset of the crisis.

OTHER POST REQUIREMENTS (details to be determined by Post Managers):

This section is optional to describe additional responsibilities & knowledge required for the specific job.

· Professional with a university certificate of relared area.

· Supervise hotline operators serving WFP beneficiaries and coordinate user support to ensure efficient responses to inquiries, suggestions, and complaints.

· Coordinate with other WFP units to ensure beneficiary feedback is considered for the continuous improvement of programmes.

· Plan budgets for the development of outreach and communication materials related to community feedback channels.

· Identify key findings and cross-cutting risks to complement quantitative and qualitative programme monitoring evidence, based on analysis of cases from the Community Feedback Mechanism (CFM).

· Analyse and systematize community feedback to identify, document, and escalate protection risks, including GBV, exclusion, undignified treatment, and SEA.

· Coordinate with Protection, Gender, and PSEA focal points, as well as relevant organizations, to ensure safe, confidential, and timely referrals.

· Act as a functional focal point for protection issues within the CFM, ensuring that queries, complaints, and feedback are analysed through a protection lens, with due regard for confidentiality and the “do no harm” principle, and escalated in line with established protocols.

· Train staff and partners on CFM channels using a protection-sensitive and confidentiality-focused approach.

· Lead the design and implementation of in-person, oral, and culturally adapted feedback mechanisms, including for Indigenous communities, persons with disabilities, and populations in rural or low-connectivity areas.

· Participate in inter-agency Accountability to Affected Populations (AAP) initiatives and collaborative working groups.

· Support consultation and engagement processes with communities and key stakeholders to ensure WFP beneficiaries are informed about activities, feel included, and are aware of feedback channels.

· Develop standard operating procedures (SOPs) to guide the effective implementation of feedback channels and support accountability and protection processes.

Guide WFP field office staff and cooperating partners on customer service and accountability strategies, ensuring the delivery of high-quality services to beneficiaries

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:


Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable.


Experience: 5 Years related job experience.

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:

Has experience collecting programme output and outcome data, conducting quantitative
and qualitative analyses, and reporting findings to management team, partners and other

stakeholders.

Has experience utilizing WFP monitoring and evaluation systems and standards.

Knowledge and Skills:


• Has facilitated communication with technical teams (i.e., nutrition, VAM, etc.).
• Has contributed to implementation of program.
• Has observed or assisted with policy discussions.


Language: Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station and in the duty station’s language, if different

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-asistente-de-programas-ram-cfm-32143/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Consultant / Lawyer / Journalist
Consultant / Lawyer / Journalist
Part-time 90k - 100K RMB per month
United States
Atomic Recruitment

Job Responsibilities
Monitor a range of sources and stay informed of any developments that may affect our customer base.
Develop and maintain a network of contacts between the private sector, public institutions, government departments, and other relevant departments in Australia and the United States.
Research and analyze changes in the global geopolitical and economic landscape.
Supervise the written output of global country risk analysts, exploring the logic of their arguments and the robustness of their predictions.
Research and analyze the main political trends, business environment, legislative processes, and trade-related developments in the United States,Australia and China.
Write and edit program based policy analysis reports and updates.

Job Requirements
Bachelor’s degree in International relations/International trade/Economics/Public Policy/ Political Science/International laws/ Business management with an excellent academic background.
Professional experience in Australia-related private sector, government or international organisation; experiences in government relations and/or business consultancy are considered a strong asset.

Required Languages
English, Mandarin

Job Details
Position type
Consulting/Research

Experience
Unlimited experience


Atomic Recruitment
Human Resources
About ATOMIC
The recruitment industry is built on trust. From our beginnings in Australia in 2000, our business has grown along with our clients’, one referral at a time. For us, that’s the best way to work – from a foundation of strong relationships that last.

It’s been successful, too. Atomic China launched in 2005 and quickly became one of the most trusted recruitment agencies in China. Since then, we have grown rapidly with offices now in Shanghai, Beijing, Guangzhou and Nanjing. After all, being a reliable and trustworthy partner is always good business, wherever you are.

It’s not just that we’re trustworthy of course. We’re also very good at our jobs. We understand the unique demands of your marketplace, and we work hard to bring you the best and brightest talent for your business.

After all, we Place People with Energy!

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Recrutement de 01 Full Time Teacher
Full Time Teacher
Full-time20K - 25K RMB per month
Shanghai

Job Responsibilities
At Explorelife we teach English through engaging with literature and writing practice for students aged 3-14. In the beginning, it is likely that new teachers will predominantly take on Phonics Program, and lower level literature/writing coursework (e.g. Bridge Course) with the opportunity to teach picture books, novels, grammar, and different writing mediums in the future. Teachers must keep in contact with their Head Teacher and operations staff about student progress and maintain a professional relationship with parents. EL Teachers should provide a consistently challenging classroom environment for students and ensure that their teaching methodology is congruent with EL’s philosophy and goals. Teachers will work five days a week (three weekdays and weekend), with normal working shifts are 13-21 for three weekdays and 9-6 at weekend.

Job Requirements
1. Native speakers are preferred.
2. Bachelor Degree or above
3. Speaks English at an idiomatic level TESOL/TEFL certificate (or equivalent)
is a must
4. Candidates with bilingual or international school working/experience is an advantage
5. Diligence and placing a high value on punctuality
6. Good communication skill and team work spirit
7. Love children and be patient for helping and teaching them

Required Languages
English

Job Details
Position type
English teacher

Experience
1～3 years


Explore life
Education & Training
Explorelife Family Club provides personalized growth planning for families between the ages of 4-15 years old, fostering personalized growth in the 6 dimensions of comprehensive class Explorelife research projects, educational stewardship, comprehensive language skills enhancement, social recreation, college planning and camp education to provide professional family education all-around education consulting.

We are a friendly partner of many top international schools around the world, consistently sending families with high quality and excellent students to them all year round, and helping families to establish connections with schools, clubs, communities, and so on.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-full-time-teacher-32141/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de communication externe - Débutant H/F
Chargé de communication externe - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La responsable des relations externes a en charge dans son périmètre la gestion du site internet de l'Etablissement de Pau, les relations presse, les relations publiques, le mécénat et les relations avec la Fondation d'entreprise TotalEnergies. Elle est référente du programme mondial de solidarité Action ! Son activité interfère également avec la Communication interne de l'Etablissement de Pau pour des actions communes du domaine de l'animation et de l'événementiel.

Activités
En tant que Chargé de communication externe - Débutant H/F vos missions seront :

- Assister la responsable des relations externes dans le déploiement de sa feuille de route sur l'ensemble de ses missions et de façon plus appuyée sur la gestion du site internet.

Objectif ? Le faire vivre, veiller à son bon fonctionnement, assurer son contenu, animer le comité éditorial, suivre et analyser le trafic.

Autres activités : gestion du mécénat dont la compliance, réalisation de supports de communication et de pub, participation à l'organisation d'évènements,...

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus...postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 1 / Bac +4 dans le domaine de la Communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de communication externe - Débutant H/F à partir de Septembre 2026.



Vous êtes à l’aise avec la gestion de sites internet (CMS) et souhaitez développer vos compétences en pilotage éditorial et analyse de performance digitale ?

À l’aise avec Excel (niveau avancé) et la suite Microsoft (Word, PowerPoint), vous vous intéressez également aux usages professionnels de l’IA générative.

Curieux(se), autonome et rigoureux(se), vous disposez d’une bonne capacité d’analyse, d’un excellent rédactionnel (orthographe et grammaire soignées) et d’une aisance relationnelle reconnue.

Un niveau d’anglais intermédiaire est attendu pour évoluer dans un environnement professionnel dynamique.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-communication-externe-debutant-h-f-32139/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistante équipe Libye et Algérie H/F
Assistante équipe Libye et Algérie H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche Exploration-Production (EP) a pour mission de découvrir et de développer des gisements pétroliers et gaziers afin de satisfaire une demande énergétique croissante.

Assistante d’une équipe à taille humaine, dynamique et multiculturelle, basée à Paris et en liens étroits avec la Libye.

Activités
En tant qu’Assistante équipe Libye et Algérie H/F, vos missions seront :



Gestion des missions et notes de frais sur le logiciel Gulf HR
Organisation de réunions, délégations
Impression des divers dossiers (dossiers voyages président et autres, Coval, Corisk, Comex, BR...)
Organisation des visites en France
Gestion des demandes de visa pour la Libye et l'Algérie


Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un BTS dans le domaine de l'assistanat ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistante équipe Libye et Algérie H/F à partir d'aout 2026.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-equipe-libye-et-algerie-h-f-32138/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Brevets - Débutant H/F
Ingénieur Brevets - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La mission du service Brevets de Pau est d'assurer la protection des résultats techniques de la branche TotalEnergies OneTECH, notamment par le dépôt de brevets d'invention. La / le candidat(e) balayera différentes thématiques techniques (mécanique, procédés et inventions implémentées par ordinateur (dont IA)) notamment dans les domaines de l'énergie, de l'Exploration / Production, du CCUS (capture, transport, stockage et utilisation du CO₂), des nouvelles énergies et/ou de la transition énergétique (bioénergies, e-fuels, solaire, éolien, batteries).

L'objectif consiste à maximiser ses opportunités de recrutement.

Activités
En tant qu’Ingénieur Brevets - Débutant, vous assisterez les Ingénieurs Brevets, notamment sur les missions de :

- rédaction et dépôt de demandes de brevet (échanges avec inventeurs, études de brevetabilité et de liberté d'exploitation);

- suivi des procédures d'examen auprès des offices de brevets en collaboration avec les cabinets de CPI ;

- revues de portefeuille brevets et gestion du budget PI alloué ;

- suivi et gestion des workflows, notamment sur l'outil de pilotage de la PI de TotalEnergies (HapPI);

- rédaction des clauses de PI en lien avec les équipes contrats (contrats de collaboration, de licence, de cession de quote-part).



Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 / Bac +5 dans le domaine Recherche et Développement ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Brevets - Débutant H/F à partir de Septembre 2026.



Vous disposez de bases ou d’une première formation en Propriété Industrielle, notamment en brevets d’invention (niveau CEIPI apprécié) et souhaitez développer vos compétences dans ce domaine ?

Curieux(se) sur le plan technique, vous vous intéressez aux thématiques de l’énergie, de l’Exploration / Production, du CCUS, des nouvelles énergies et plus largement de la transition énergétique.

À l’aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez le Pack Office et êtes prêt(e) à apprendre l’utilisation des bases de données brevets (INPI, Espacenet) et d’outils spécialisés en information brevets.

Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie et qualité relationnelle font partie intégrante de vos atouts.

Enfin, un niveau intermédiaire d’anglais écrit est requis pour ce poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-brevets-debutant-h-f-32137/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Brevets - Débutant H/F
Ingénieur Brevets - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La mission du service Brevets de Pau est d'assurer la protection des résultats techniques de la branche TotalEnergies OneTECH, notamment par le dépôt de brevets d'invention. La / le candidat(e) balayera différentes thématiques techniques (mécanique, procédés et inventions implémentées par ordinateur (dont IA)) notamment dans les domaines de l'énergie, de l'Exploration / Production, du CCUS (capture, transport, stockage et utilisation du CO₂), des nouvelles énergies et/ou de la transition énergétique (bioénergies, e-fuels, solaire, éolien, batteries).

L'objectif consiste à maximiser ses opportunités de recrutement.

Activités
En tant qu’Ingénieur Brevets - Débutant, vous assisterez les Ingénieurs Brevets, notamment sur les missions de :

- rédaction et dépôt de demandes de brevet (échanges avec inventeurs, études de brevetabilité et de liberté d'exploitation);

- suivi des procédures d'examen auprès des offices de brevets en collaboration avec les cabinets de CPI ;

- revues de portefeuille brevets et gestion du budget PI alloué ;

- suivi et gestion des workflows, notamment sur l'outil de pilotage de la PI de TotalEnergies (HapPI);

- rédaction des clauses de PI en lien avec les équipes contrats (contrats de collaboration, de licence, de cession de quote-part).



Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 / Bac +5 dans le domaine Recherche et Développement ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Brevets - Débutant H/F à partir de Septembre 2026.



Vous disposez de bases ou d’une première formation en Propriété Industrielle, notamment en brevets d’invention (niveau CEIPI apprécié) et souhaitez développer vos compétences dans ce domaine ?

Curieux(se) sur le plan technique, vous vous intéressez aux thématiques de l’énergie, de l’Exploration / Production, du CCUS, des nouvelles énergies et plus largement de la transition énergétique.

À l’aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez le Pack Office et êtes prêt(e) à apprendre l’utilisation des bases de données brevets (INPI, Espacenet) et d’outils spécialisés en information brevets.

Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie et qualité relationnelle font partie intégrante de vos atouts.

Enfin, un niveau intermédiaire d’anglais écrit est requis pour ce poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-brevets-debutant-h-f-32136/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Manager (m/w/d) Finance und Internal Controlling

Pays
Allemagne
Ville
DUSSELDORF
Lieu de travail
DUSSELDORF(DEU)
Société employeur
Quadra Energy GmbH
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Engagieren Sie sich bei TotalEnergies, einem der führenden Multi-Energieunternehmen in Deutschland an unserem Standort in Düsseldorf als Manager (m/w/d) Finance und Internal Controlling bei Quadra Energy.

Mit unserer KI-gestützten Energiemanagement-Plattform Q.nect integrieren wir dezentrale Erzeugung aus Erneuerbaren Energien sowie Flexibilitäten wie Batteriespeicher intelligent in das Energiesystem und steuern ein dynamisch wachsendes, dezentral organisiertes Erzeugungsportfolio.

Als Unternehmen, das mit über 500 Berufen in 130 Ländern vertreten ist, bieten wir hohe Umwelt- und Sicherheitsstandards, strenge ethische Grundsätze, eine Kultur der Innovation und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines globalen Teams, an dessen Mission schon jetzt rund 100.000 Mitarbeitende teilhaben: Energie Tag für Tag immer besser zu machen.

Activités
Verantwortung für Controlling, Reporting und energiewirtschaftliche Kennzahlen
Weiterentwicklung und Koordination des Internen Kontrollsystems
Erstellung von Auswertungen für Berichtswesen und Jahresabschlüsse
Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer sowie Abschlüsse nach HGB und IFRS
Verantwortung für das Offene-Posten-Management
Analyse und Optimierung von Finanzprozessen mit Fokus auf Automatisierung
Unterstützung der Abrechnung in Direktvermarktung und Redispatch
Profil du candidat
Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
Ausgeprägte Zahlenaffinität und fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Erfahrung im Wirtschaftsprüfungsumfeld von Vorteil
Interesse an der Energiewirtschaft und Verständnis energiewirtschaftlicher Zusammenhänge
Sicherer Umgang mit modernen IT‑Systemen (z. B. Excel, BI‑Tools)
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Teamorientierung
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-m-w-d-finance-und-internal-controlling-32133/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CHARGE DE LA QUALITE PRODUIT H/F - CDI
CDI - CHARGE DE LA QUALITE PRODUIT H/F
Pays
France
Ville
CHEMILLE
Lieu de travail
CHEMILLE-RTE DE SAINT LEZIN(FRA)
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
N

Notre site
Sur le site de Chemillé (49), HUTCHINSON développe, fabrique et commercialise des isolations thermiques et acoustiques et des protections pare feu, à base de matériaux hautes performances à destination du secteur aéronautique et spatial.

Votre fonction
Rattaché au Responsable Qualité, vous veillez au respect des engagements de l’entreprise concernant la conformité des produits dont vous êtes en charge dans le cadre du système qualité, et coordonnez les actions d’amélioration nécessaires.

Vos principales missions

A ce titre, vos missions s’articulent autour de différents sujets :

• Participer à l’analyse des cahiers des charges et des spécifications clients en rédigeant les matrices de conformité.
• Elaborer les Dossiers de Validation Industrielle (Plan Qualité, plan de management de projet, AMDEC, PPAP…),
• Être le garant du traitement des non-conformités internes et des réclamations clients dans le périmètre de votre UAP. A ce titre, vous pouvez être en contact direct avec nos clients.

Votre profil
Diplômé(e) d’un BAC +4/5 dans le domaine de la qualité, vous avez acquis une expérience d’au moins 3 ans dans ce domaine au sein d’une structure industrielle, idéalement au sein du secteur aéronautique ou automobile. Vous maîtrisez les procédures et processus qualité ainsi que les outils d’amélioration continue.
Vous êtes reconnu(e) pour autonomie, votre prise de recul, votre rigueur et votre impartialité.
Compétences requises : capacités d’analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles, aptitudes relationnelles, organisation et rigueur.
La maîtrise de l’anglais sera indispensable pour mener à bien vos différentes missions.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.
- Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.
- Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + prime vacances + participation aux bénéfices + titres restaurant + forfait jour (RTT) + mutuelle + prévoyance + avantages CSE.
- Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
- Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités.
- Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-la-qualite-produit-h-f-cdi-32132/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de support opération pour modélisation des projets Offshore Wind - Débutant H/F

Chargé de support opération pour modélisation des projets Offshore Wind - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans un contexte de développement et d’optimisation des projets d’énergies renouvelables, l’équipe CL Power Opérations souhaite renforcer ses effectifs en recrutant un modélisateur de disponibilité pour ses projets Offshore Wind
Activités
Vos principales missions se décomposeront en deux parties :

Modélisation O&M stratégie pour projet Offshore Wind :

• Prise en main des outils de modélisation de disponibilité utilisés par l'équipe (Shoreline, Grif Wind)

• Collecte des données nécessaires pour l'élaboration des modèles (Opex, données de fiabilités techniques, hypothèses moyens et opérations logistiques, plans de maintenance et d'inspection, et stratégie O&M)

• Intégration des données dans les outils de modélisation O&M afin de fournir des scénarios optimisés de logistique et d’exploitation, et de proposer les disponibilités du projet ainsi que les estimations des OPEX associées

• Analyse des résultats obtenus, troubleshooting si résultats non cohérents.

• Assurer l’interface avec les équipes techniques afin de garantir l’amélioration continue de la fiabilité de la base de données et des modèles, et challenger les stratégies et plans de maintenance existants.

• Échanger avec l’éditeur du logiciel afin d’améliorer la qualité des modèles et la précision des résultats.

• Assurer la liaison avec l’équipe technique en charge du développement continu de l’outil interne de modélisation GRIF Wind. Développer des outils internes pour le traitement des résultats de modélisation et présentation de résultats.



Développement du benchmark Opex et hypothèses études de disponibilité

• Développer et exploiter la base de données interne contenant les données techniques et économiques nécessaires à la modélisation de l’ensemble des scénarios.

• Contribution à la réalisation d'un benchmark des différentes hypothèses utilisés dans les projets Offshore Wind.



Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 / Bac +5 dans le domaine des Energies Renouvelables ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de support opération pour modélisation des projets Offshore Wind - Débutant à partir de Juin 2026. Le poste est basé à Pau !



Vous disposez de compétences en analyse technico‑économique OPEX et O&M appliquées aux projets éoliens et savez traiter, structurer et interpréter des données techniques et financières.

À l’aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez la suite Office 365, avec un niveau avancé sur Excel, ainsi que des outils de data management et de bases de données (SharePoint, Power BI, structures de coûts). La connaissance de l’outil Shoreline constitue un atout.

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous faites preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative et appréciez le travail en équipe, y compris dans un environnement multiculturel.

Enfin, votre anglais courant vous permet de travailler sur des documents et de participer activement à des réunions en anglais.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-support-operation-pour-modelisation-des-projets-offshore-wind-debu-32131/?type=vuegoo

Recrutement de 01 HSE Methods & Integrity Engineer
HSE Methods & Integrity Engineer
Pays
Italie
Ville
GUARDIA PERTICARA
Lieu de travail
GUARDIA PERTICARA-ZONA PIP(ITA)
Société employeur
TotalEnergies EP Italia S.p.A.
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies is a multi-energy company that produces and markets energy on a global scale: oil and biofuels, natural gas and green gas, renewables, and electricity. Our 105,000 employees are committed to making energy more affordable, cleaner, reliable, and accessible to as many people as possible. Present in over 130 countries, TotalEnergies places sustainable development in all its dimensions at the heart of its projects and operations to contribute to the well-being of people.

TotalEnergies has been present in Italy for over 70 years. Its activities span the entire energy sector value chain, operating through various companies located throughout the country.

At TotalEnergies, we invest in people and developing their talent. We consider safety, health, and respect for human rights our priorities. Hence, we are committed to ensuring a safe, inclusive, and innovative professional environment where collaboration and listening are part of our model. We place people at the center, ensuring a balance between work and private life, promoting flexibility and well-being, company welfare, and meal vouchers, within a culture that celebrates success and shares moments of conviviality.

TotalEnergies will review the received applications, giving care and attention to the values of Diversity and Inclusion.

Activités
The HSE Methods & Integrity Engineer supports the Company in ensuring compliance, process safety and operational integrity across industrial activities. The role contributes to risk management, HSE systems implementation and continuous improvement, in line with Italian regulations and international HSE best practices.



Key Activities

Support the development, implementation and continuous improvement of the HSE Management System, in compliance with Italian legislation (including Seveso Directive).
Contribute to the preparation, update and follow-up of Seveso documentation, Safety Reports and audits.
Assess HSE and Process Safety risks associated with operations and assets, organizing and contributing to risk assessments, technical safety studies and definition of mitigation measures.
Participate in Management of Change processes, HAZID/HAZOP sessions and follow-up of recommendations (ability to lead studies is a plus).
Support incident investigation, root cause analysis, lessons learned and corrective action tracking.
Ensure occupational safety documentation (DVR, HRAF, DUVRI) and operational HSE procedures are up to date.
Provide process safety support to day-to-day operations, including field activities and critical tasks.
Support integrity monitoring through KPI tracking and HSE/process events reporting.
Contribute to audits, self-assessments, safety culture initiatives and emergency preparedness activities (drills and exercises).
Support HSE and integrity aspects related to projects and drilling & wells activities, when applicable.
Profil du candidat
Master’s degree in Chemical or Civil Engineering.
At least 5 years of experience in Oil & Gas or a comparable industrial sector.
Solid knowledge of HSE regulations and management systems, with specific expertise in Seveso legislation (D.Lgs. 105/15).
Strong background in Process Safety, technological risk assessment and occupational safety.
Experience in audits, incident investigation, risk assessments and technical safety studies.
Practical exposure to operating or production environments; drilling experience is a plus.
Strong analytical, organizational and communication skills; proactive and team-oriented mindset.
Fluent in Italian and English.
Qualification as Safety Trainer (DM 6 March 2013) is considered a plus.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Intern - Procurement
Intern - Procurement
Pays
Emirats Arabes Unis
Ville
DUBAI
Lieu de travail
DUBAI-U BORA TWRS(ARE)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING UAE L.L.C
Domaine
Achats
Type de contrat
Stage conventionné
Durée du contrat
6 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Context:

The position is an important link between company compliance program and ensuring commitment of third party suppliers.
Internal:

Interaction with managers & supervisors from other departments in Dubai Office.
External:

External Interactions with suppliers.
Activités
Audit current due diligence database, identify gaps and close gaps identified for suppliers under indirect and capex.
Establish and utilize best methods (statistical model & software tools).
Collect and analyze third parties information and identify potential red flags.
Work with N+1 and compliance team to set up mitigation measures.
Post-diligence monitoring of contractual relationships and shareholding structures.
Provide management with reliable and accurate information on third party risk analysis.
Prepare and update monthly report of supplier performance & due diligence status in line with purchase plan.
Maintain good relations with all suppliers / internal customers
Supplier data base management, re-evaluation of supplier’s management with user departments and internal customer satisfaction management.
ACCOUNTABILITIES

Ensure adherence to compliance processes and guidelines specific to position’s roles and responsibilities
To understand and adherence to the current regulatory requirements applicable to the areas of responsibilities.
Reporting of near misses, incidents, hazards & injuries to line Manager within the time frame as required by QHSE policy and Manuals.
Strict adherence and compliance towards Group HSE Charter & MAESTRO requirement and affiliate’s HSEQ Policy, Procedures & specific rules & regulations applicable to the area of activity always.
Participate in the safety risk assessment, health risk assessment, planed general inspections, loss control tours and other kind of audits as per the TEMME QHSE & Energy Management requirements.
Participate in the investigation and analysis of incidents as and when required.
Strict adherence to QHSE requirements with full authority to stop any operation for safety reasons.
Ensure full adherence to the company’s compliance program, its policies and procedures including economic sanctions and export control in all professional activities.
Promptly notify the compliance officer/economic sanctions referent of any instances of noncompliance or violations of economic sanctions or export control that comes to my attention.
Profil du candidat
Knowledge:

Experienced in data applications : SAP Knowledge – an added advantage
Any project that reflects certain know-how on the role would be an added advantage.
Skills:

Strong computer skills (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
Strong interpersonal and communication skills
Proficiency in English or other languages is an add-on
Creative, self-motivated, organized, ability to plan and independently carrying out the job
Results Oriented
Experience:

Minimum one year in purchasing function however not essential
Education:

Graduate in Economics/Accounting/Mathematics/Statistics or a quantitative business science preferred. Master’s degree in supply chain management is a plus.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Adjoint(e) Chef de Dépôt / Ingénieur(e) Exploitation & Sécurité (H/F/X)
Adjoint(e) Chef de Dépôt / Ingénieur(e) Exploitation & Sécurité (H/F/X)
Pays
Belgique
Ville
FELUY
Lieu de travail
FELUY-ZONING INDUSTRIEL A(BEL)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Belgium
Domaine
Logistique, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Envie de rejoindre un site logistique stratégique et d’avoir un impact direct sur la sécurité, la performance et l’amélioration continue d’un des plus grands dépot d’Europe ? Nous recrutons un(e) ingénieur(e) pour accompagner le Chef de dépôt et piloter des missions transversales (exploitation, maintenance, projets, HSE).

Activités
Piloter et déployer le programme de formation technique des opérateurs et superviseurs.
Coordonner les opérations techniques (maintenance, activités techniques, OPEX/CAPEX).
Animer le plan de prévention et veiller au respect des règles HSE (procédures, audits, plans d’actions).
Contribuer au Rapport de Sécurité et au Plan Interne d’Urgence (PIU) et en assurer la mise en œuvre opérationnelle.
Assurer la relation avec les autorités (contrôles, exercices de sécurité, pompiers, etc.).
Appuyer le Chef de dépôt (back-up), suivi budgétaire et amélioration continue (coûts, procédures, compétitivité).
Suivre les contractants sur site et contribuer au pilotage des déchets et actions environnementales.
Profil du candidat
Ingénieur(e) civil (Bac+5) : (électro)mécanique, génie civil ou chimie.
Une formation complémentaire en sécurité (niveau 1) est un atout.
Expérience : junior accepté(e) (avec une phase d’apprentissage terrain).
Langues : bon niveau d’anglais ; le néerlandais est un plus.
Qualités : esprit d’équipe, organisation, autonomie, prise d’initiative.
Mobilité nationale et/ou internationale attendue.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique au sein d’un site à forts enjeux logistiques, industriels et sécurité.
Un rôle transverse (exploitation, maintenance, HSE, projets) avec forte visibilité.
Un environnement exigeant et formateur, avec de réelles opportunités de développement.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Demurrage Analyst – Maritime Department
Demurrage Analyst – Maritime Department
Pays
Grèce
Ville
ATHENS
Lieu de travail
ATHENS-MENEKRATOUS(GRE)
Société employeur
TOTSA TotalEnergies Trading SA
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
As part of One Shipping, the Maritime Department of the Trading & Shipping Branch is seeking a Demurrage Analyst to support commercial and maritime operations in Athens. Positioned between junior and senior roles, you will manage time‑related financial matters arising from global trading and shipping activities while progressively gaining autonomy in negotiations, reporting, and contractual analysis.

This role contributes directly to optimizing financial outcomes, minimizing exposure, and strengthening commercial performance across the organization.

Why Join Us?

Join one of the most active players in the global oil and energy markets.
Work in a dynamic, innovative, and international environment.
Contribute to sustainable and efficient shipping solutions.
Develop strategic expertise while progressing toward more senior responsibilities.
Activités
Context and Environment :



Within the Trading & Shipping branch of TotalEnergies, the Maritime Department plays a central role in managing commercial and maritime operations on an international scale. Activities take place in a dynamic, innovative, and multicultural environment at the heart of the global oil and gas markets.

Demurrage management is strategic for the company’s profitability, aiming to optimize financial outcomes and limit contractual risks inherent to trading and shipping activities. The position focuses on handling financial matters related to vessel laytime during loading and discharging operations.



Your Main Responsibilities

Operational & Analytical Activities

Analyse operational and contractual documentation to prepare accurate laytime calculations and demurrage claims.
Prepare claims, justifications, and supporting documents, escalating complex matters when required.
Negotiation & Stakeholder Engagement

Work in close collaboration with operations teams, traders, middle office, legal teams, and chartering departments.
Reporting & Strategy

Assist Senior analyst & Deputy to Contribute to the development of commercial strategies and financial optimization approaches with traders.
Contractual & Risk Management

Flag recurring discrepancies and contribute ideas to improve contract language.
Scope & Environment

Products: Crude oil, refined products, petrochemicals, LPG.
Vessels: Barges to VLCCs.
Counterparties: Oil majors, trading companies, national oil companies, shipowners, brokers.
Work Environment: Agile, fast‑paced setting that emphasizes autonomy, collaboration, innovation, and continuous learning.
Profil du candidat
Required Skills & Experience

Min 2 years of experience in maritime transport, logistics, chartering, oil trading, shipping operations, or maritime law.
Strong understanding of laytime and demurrage principles.
Excellent communication, analytical, and organizational skills.
Ability to manage multiple files in a high‑pressure environment.
Proactive, team‑oriented, and capable of taking initiative.
Languages

Fluent in English (spoken and written).
French is an asset.
Soft Skills

Curious, rigorous, reliable, and structured.
Strong negotiation potential and ability to articulate clear arguments.
Comfortable working with diverse stakeholders in multicultural settings.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Responsable HSE et Développement Durable
Responsable HSE et Développement Durable
Pays
Tunisie
Ville
SOUSSE
Lieu de travail
SOUSSE-SIDI ABDELHAMID(TUN)
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Activités

Finalité du poste
? Identifier, évaluer et maîtriser tous les risques : conditions de travail, de sécurité des personnes et du matériel. L’impact de l'activité industrielle sur l'environnement
? Faire fonctionner le système de mangement de la sécurité et de l’environnement
Dimension de poste
? Mettre en place les procédures et la politique HSEEn tout en respectant les exigences du SM HSEEn
? Sensibiliser le personnel de l’ensemble du site sur le respect des procédures HSEEn
?
Principales Activités

? Assurer la mise en place et l’actualisation des IPE liés aux usages énergétiques significatifs.
? Assurer la surveillance des SER, des valeurs actuelles des IPE, des valeurs de tous les facteurs pertinents à des intervalles prédéterminés.
? Définir des cibles énergétiques.
? Ajuster et comparer les valeurs actuelles des IPE avec les SER et les cibles énergétiques.
? Assister à la définition et à l’application des objectifs en matière de la sécurité de prévention des risques industriels en fonction du contexte réglementaire et de la politique sécurité du site.
? Apporter un support opérationnel à l’ensemble des départements internes afin de garantir la conformité au regard des exigences sécurité et environnement ;
? Réaliser une veille permanente sur les évolutions de la réglementation relative à, l'hygiène, santé, sécurité, l'environnement et aux conditions de travail ; analyse de la conformité réglementaire, normatif et autres exigence et application ;
? Suivi des indicateurs sécurité et environnement et mettre en place les actions correctives et préventives nécessaires en cas de non-réalisation des objectifs ;
? Assister l’établissement et la mise en œuvre (avec le management opérationnel) d’un programme d’amélioration de l’HSE Analyser les risques relatifs aux postes et au site et mettre les mesures nécessaires pour les maîtriser. Mettre à jour le tableau d’analyse des risques et évaluer le niveau de maîtrise ;
? Analyser les aspects/impacts et mettre les mesures nécessaires pour les maîtriser. Mettre à jour le tableau d’analyse des aspects et évaluer le niveau de maîtrise ;
? Participer avec les différents services à la conception des postes de travail, le choix des équipements, la définition des méthodes et process qui respecte la sécurité et l’environnement ;
? Suivi des suggestions hygiène/santé/ sécurité/environnement, analyse des presque-accident/soin/accident pour déterminer les causes et les mesures correctives et préventives nécessaires ;
? Mise en œuvre et suivi des plans d'actions en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ;
? Assister l’établissement, la mise à jour et la mise en œuvre des procédures en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ;
? Concevoir et animer en interne des actions de formation, pour sensibiliser les équipes à la prévention des risques HSEEn.
? Piloter les actions d’amélioration et veiller à l’atteinte des cibles HSEEn
? Assurer le suivi des plans de collecte énergétique et la mesure des IPE liés aux Usages énergétique.
? Reporter à la direction et à l’équipe de management de l’énergie les performances et les suggestions d’amélioration
? Réalisation d’auto-inspections HSEEn pour identifier et corriger les situations à risques HSE concernant le personnel et les Entreprises Extérieures, qu'il s'agisse de dysfonctionnements, de comportements, ou en lien avec des équipements ou des procédures (audits).
? Participation aux réunions CSST, correspondants sécurité.
? Gestion des déchets dans sa phase finale.
? Suivi et gestion de la sureté du site
? Veiller à l'application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles relatives à la sécurité au travail.
? Superviser l'exécution des programmes de sécurité au travail.
? Contrôler les lieux de travail pour détecter les sources de danger et les signaler afin de prévenir la survenance des risques et de s'assurer de l'utilisation des moyens de prévention.
? Identifier les causes d'accidents de travail et de présenter les propositions visant à les prévenir et à garantir la sécurité des travailleurs dans l'entreprise.
? Initier les travailleurs à l'utilisation des équipements de prévention.
? Procéder à la sensibilisation et à la diffusion de l'éducation préventive auprès des travailleurs.
Formation et compétences techniques :
? Ayant un mastère en HSE avec une expérience d’au moins 6 ans dans un poste similaire
? Bien connaître l'entreprise, ses processus et l'organisation du travail.
? Connaître et comprendre les réglementations HSE
? Savoir analyser les risques/aspects pour en évaluer les impacts et définir les plans d'action
? Connaître les notions liées à l’amélioration des conditions de travail : nuisances sonores, risques afférents aux matériels et installations électriques, ventilation et captage des polluants…
? Connaître les dispositifs de protection collective et individuelle.
? Savoir diriger des équipes de première intervention et/ou de premiers secours.
? Gérer les priorités notamment en termes de sécurité
? Rédiger clairement les procédures et instructions
? Sensibiliser, former les équipes
? Auditer en interne et effectuer les audits de sous-traitants selon le référentiel safering et ISO 14001
? Suivre les indicateurs, rendre compte des évolutions et proposer des améliorations
? Compétences en gestion et planification de projets
? Bonnes connaissances techniques dans le domaine HSE afin de dialoguer efficacement avec les équipes opérationnelles.
? Connaître les 12 incontournables de Hutchinson
? Savoir la norme ISO 14001 V 2015
? Elaborer et suivre des tableaux de bords pertinents
? Maitriser les UES, les IPE liés à son activité.
Aptitudes professionnelles :
? S'adapter aux évolutions
? Communiquer par oral et par écrit en s'adaptant à des cultures différentes
? Curiosité et bonne capacité de synthèse pour effectuer de façon pertinente une veille
? Réglementaire sur les thématiques HSE et les innovations technologiques
? Avoir le sens de la relation, et de la diplomatie
? Travailler en équipe, expliquer, former
? Anticiper les problèmes ou y réagir avec rapidité
? S'organiser, faire preuve de rigueur
? Avoir le sens de la responsabilité, rigueur et management en transversalité


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 TECHNICIEN BATIMENT H/F
TECHNICIEN BATIMENT H/F
Pays
Maroc
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
Profil requis:

Bac + 2 et plus avec une formation en mécanique générale, électricité/ licence en génie industriel.
Avoir une expérience significative dans un poste similaire est souhaitable.
Avoir un niveau de français est exigé.
Expérimenté ou ayant travaillé sur des machines complexes Connaissances techniques en automatismes, mécanique. Hydraulique, pneumatique, électricité industrielle .
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Software Engineer ll
Software Engineer ll
Pays
Etats-Unis
Ville
WOBURN
Lieu de travail
WOBURN-WILDWOOD AV(MA-USA)
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
About Us:

Located in Woburn, Massachusetts, Midé Technology Corporation, a Hutchinson company, is an engineering research and development company with a focus on sensors and smart materials. Our enDAQ sensor line produces high-quality battery powered data loggers to record and analyze physical systems for research and development. Additionally, our Hutchinson Data Services line uses similar sensors to monitor specific large-scale systems such as wind turbines, high-value shipments, or manufacturing plants. Engineering has been deep in our culture since we were founded over 30 years ago, and people at all levels of the company have enthusiasm for the technical details of projects.

Midé has released several open-source Python libraries intended for use with our enDAQ data recorders: ebmlite, for decoding and encoding EBML data; idelib, for working with .IDE recording files from enDAQ devices; endaq, which provides more advanced functions for processing and analyzing data recordings, including plotting characteristics such as pseudo-velocity shock response spectra; and endaq-device, for configuring and controlling enDAQ hardware. We look forward to making further contributions to open source.


The candidate should be comfortable working in a small team with a variety of backgrounds and should be able to help translate user requests into software requirements.

Applicants should be prepared to submit a code sample, either with the application or upon request prior to the phone screening. Samples may consist of links to GitHub/BitBucket repositories. Applicants may also opt to complete a brief coding exercise.

This is an on-site, full-time position. Although, Midé offers part time remote work, this position is full-time and primarily on-site. We have a spacious and active office with mechanical and electronics labs. Local applicants are preferred.



REQUIREMENTS
Candidates must:

Have a Bachelor’s degree or equivalent experience
Have 2-6 years practical experience, with a solid understanding of the Amazon Web Services platform and some Python experience
Be a US person (citizen, green card holder, or permanent resident) or obtain an Export Authorization from the appropriate government agency.
Be able to demonstrate an understanding of object-oriented programming concepts and their application
Have fluency in at least one object-oriented programming language: Python (preferred), Java, C++, C#, Swift, etc.
Have experience writing large, reusable programs in Python


HIGHLY PREFERRED
The following areas are important and may be used in this position’s projects over the next year. The ideal candidate will have experience in these areas, but we will not reject applicants for lack of experience in these areas:

Experience working with Azure, particularly IoT Edge, Event Hub, Functions, and databases
Networking and small-scale server design experience, particularly using MQTT
Object-oriented techniques to handle the management of many different configurations of sensors
Experience using Python to efficiently handle large data sets and real time processing, particularly using NumPy
Test techniques to manage integration into a growing code base, particularly using PyTest
Signal processing, such as Fourier Transforms, PSD, filters, and resampling
Experience with user interface design and the graphing and display of data

PREFERRED SKILLS
The following areas represent where the candidate could grow over the long term. Candidates with experience in one or more areas are preferred:

Python debug experience using an IDE
Knowledge or experience with some of the following Python packages: Numpy, SciPy, Plotly, Pandas, wxPython
Knowledge of statistical analysis techniques such as multi-discriminant analysis
Experience with AI techniques in data processing
Informations supplémentaires
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Recrutement de 01 Contrôleur de Gestion junior - en alternance (H/F)
Contrôleur de Gestion junior - en alternance (H/F)
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Produire les reportings, le plan long terme et le budget à destination du management et de la Direction Réseau France dans les délais et avec la qualité attendue.

Contribuer à la production des analyses pour le pilotage de l’activité et la prise de décision.

Activités
Contexte
ARGEDIS est la filiale de TotalEnergies en charge de l’exploitation des stations‑services françaises (autoroutes, grands axes routiers et zones urbaines). L’alternant en contrôle de gestion intervient en support de l’équipe contrôle de gestion dans le cadre du suivi financier et de l’analyse mensuelle des résultats.

Position dans l’organisation
L’alternant est rattaché fonctionnellement au Contrôleur de Gestion. Il travaille en étroite collaboration avec le Contrôleur de Gestion Junior et contribue aux travaux récurrents de l’équipe.

Missions principales
Assistance à la clôture et au reporting mensuel :
Participation à la collecte et à la fiabilisation des données mensuelles
Contribution aux analyses des écarts vs Budget et N-1
Aide à la préparation des reportings mensuels à destination du management
Suivi de certains postes de charges :
Suivi mensuel de postes de charges ciblés (siège et/ou réseau)
Analyse des évolutions et détection d’écarts significatifs
Mise à jour de tableaux de bord et fichiers de suivi
Support aux outils et analyses ponctuelles :
Mise à jour et amélioration des outils Excel existants
Contribution à des analyses spécifiques à la demande de l’équipe contrôle de gestion
Profil du candidat
Formation Bac+5 (Ingénieur, commerce, finance ou contrôle de gestion)
Forte expérience finance ou 5 ans minimum en contrôle de gestion
Capacité organisationnelle et d’analyse des chiffres
Rigueur dans le traitement des données et la gestion des priorités
Dynamise et bon relationnel (management transverse)
Goût pour les SI et dextérité dans l’utilisation d’Excel.
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Recrutement de 01 Accounts Receivable Analyst
Accounts Receivable Analyst
Pays
Mexique
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités



REQUISITOS:


LICENCIATURA EN CONTABILIDAD O EQUIVALENTE


INGLES INTERMEDIO-AVANZADO


INNOVADOR


CAPACIDAD DE ORGANIACION


ACTITUD DE SERVICIO


APEGO A PROCEDIMIENTOS


TRABAJO EN EQUIPO


HABILIDADES:


CONOCIMIENTO EN MANEJO DE PAQUETE DE PROGRAMAS MAPICS IBM


CONOCIMIENTO EN BASE DE DAATOS MAPICS


PAQUETE OFFICE


PRESTACIONES


VALES DE DESPENSA


FONDO DE AHORRO


SEGURO DE VIDA


SGMM




Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-accounts-receivable-analyst-32118/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Coordinador de Mantenimiento
Coordinador de Mantenimiento
Pays
Mexique
Ville
CELAYA (GUANAJUATO)
Lieu de travail
CELAYA(GUANAJUATO)-HUTCHINSON(MEX)
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Activités
Coordinador de Mantenimiento


Celaya, Guanajuato, México.


Contrato por tiempo indeterminado.





En Hutchinson Planta de Mangueras diseñamos y producimos materiales personalizados y soluciones conectadas para responder a las necesidades de nuestros clientes globales de la industria automotriz. Buscamos Coordinador de Mantenimiento para mantener y mejorar el mantenimiento correctivo y preventivo mediante el control, desarrollo y mejora de los procesos existentes en la planta.


Principales Responsabilidades:



Asegurar el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo en maquinaria y equipos.

Supervisar la ejecución de mantenimiento correctivo, reduciendo tiempos muertos.

Analizar fallas, prevenir recurrencias y verificar calidad de reparaciones.

Gestionar materiales, herramientas y refacciones, y controlar inventario.

Participar en auditorías, planes de acción, mejora continua y cumplimiento de sistemas de gestión.

Aplicar los controles operacionales involucrados en los sistemas de gestión de la empresa, tales como ISO 14000, ISO 45000, ISO 50001 e IATF 16949.


Educación: Ingeniería electromecánica, mecánica o eléctrica.


Habilidades Técnicas: Mantenimiento industrial (neumática, hidráulica, electricidad), PLCs, seguridad industrial, técnicas de solución de problemas, certificaciones automotrices (ISO TS, ISO 9001, ISO 14001, VDA).


Experiencia: 2 años en manejo de personal, mantenimiento industrial, mantenimiento preventivo, mantenimiento correctivo, TPM.


Soft skills: Planeación, liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, comunicación, responsabilidad, disciplina, orden, confidencialidad, iniciativa, proactividad.


Informations supplémentaires
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Recrutement de 01 MI APU Production Supervisor
MI APU Production Supervisor
Pays
Etats-Unis
Ville
ITHACA MI
Lieu de travail
ITHACA-BARRY CONTROLS DEF. IND.(MI-USA)
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
Qualification Requirements

Strong interpersonal, oral, and written communication skills.
Demonstrated flexibility to participate in various activities and tasks based upon the needs of the department.
Demonstrated track record of dependability and reliability.
Ability to comprehend and train to documents such as work instructions, safety rules, maintenance instructions, and procedure manuals.
Ability to detect and correct process problems.
Working knowledge of desktop computers (Microsoft Work, Excel, Powerpoint, and Outlook); ability to accurately record production data both in manual form as well as in a computer database (Oracle).
Ability to work with minimal supervision
Ability to maintain proper safety, quality, and inspection standards.
Ability to communicate effectively both verbally and written
Exhibit a high degree of responsibility with an emphasis on safety.
Ability to work independently and cooperatively.
Informations supplémentaires
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Recrutement de 01 Técnico de Manutenção / MontagemTécnico de Manutenção / Montagem
Pays
Portugal
Ville
CAMPO MAJOR
Lieu de travail
CAMPO MAJOR-ZONA INDUSTRIAL LOTES(PRT)
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Activités

Reporting to the Maintenance Manager at Hutchinson Borrachas de Portugal at Campo Maior, the Maintenance Technician ensures the diagnostics, installation, and preventive and corrective maintenance of systems, machines, and equipment, in accordance with defined procedures and technical standards.



Your Role



As an Maintenance Technici, your main responsibilities will be as follows:

Performing corrective and preventive maintenance actions on equipment, in line with the priority equipment list and the defined intervention plan.

Ensuring continuous communication between production and maintenance, explaining interventions to production when necessary to prevent recurrence.

Proposing technical improvements based on observations made during interventions.

Carrying out various support and intervention tasks in the electromechanical areas for preventive and corrective maintenance of equipment.

Preparing intervention reports for review by management.



Your Profile:



Required Skills

Professional course in maintenance electricity technician or technological course in mechanics and electrotechnics.

A technical foundation that allows easy understanding of maintenance procedures.

Knowledge of electrical, pneumatic, and hydraulic diagrams.

Knowledge of HBP quality, environmental, safety, and energy standards.

Proactivity and strong analytical and problem‑solving skills.

Experience in similar maintenance roles.



Required Qualities

Professional organization

Professional rigor

High standards

Critical thinking

Analytical and synthesis skills

Dynamism and proactivity

Responsibility

Team spirit

Responsiveness



Informations supplémentaires
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Recrutement de 01 Automatyk Utrzymania Ruchu K/M
Automatyk Utrzymania Ruchu K/M
Pays
Pologne
Ville
LODZ
Lieu de travail
LODZ-LODOWA(POL)
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDD
Activités
Zakres obowiązków:






Diagnozowanie przyczyn awarii i naprawa maszyn

Utrzymanie właściwego stanu technicznego urządzeń – bieżąca kontrola i konserwacja

Stałe monitorowanie urządzeń i zapobieganie wystąpieniu awarii

Dbałość o przeglądy okresowe urządzeń zgodnie z ich harmonogramem

Zgłaszanie zapotrzebowania na części zamienne niezbędne do prowadzonych prac

Programowanie PLC

Usprawnienia i optymalizację pracy systemów automatyki.





Wymagania:






Wykształcenie techniczne (Automatyka, Mechatronika, Elektrotechnika)

Znajomość rysunku technicznego oraz schematów elektrycznych

Uprawnienia SEP

Doświadczenie na podobnym stanowisku

Praktyczna znajomość zagadnień związanych z naprawą i konserwacją maszyn

Dokładność, dobra organizacja pracy własnej i samodzielność

Zdolności komunikacyjne i umiejętność pracy w zespole





Oferujemy:






Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie

Zdobycie doświadczenia w środowisku związanym z przemysłem motoryzacyjnym

Prywatną opiekę medyczną

Dofinansowanie do programu Medicover Sport

Grupowe ubezpieczenie na życie

Pakiet świadczeń socjalnych (m.in. dofinansowanie do kolonii dla dzieci, możliwość uzyskania nieoprocentowanej pożyczki, karty przedpłacone z okazji Świąt)

Premię za polecenia nowych pracowników

Duży parking dla pracowników

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Mechanik Utrzymania Ruchu K/M


Mechanik Utrzymania Ruchu K/M
Pays
Pologne
Ville
LODZ
Lieu de travail
LODZ-LODOWA(POL)
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDD
Activités
Twój zakres obowiązków :



Wykonywanie napraw maszyn (w tym pras hydraulicznych, kompresyjnych i wtryskowych) oraz usuwanie bieżących awarii pod kątem mechanicznym

Wykonywanie przeglądów maszyn i urządzeń zgodnie z harmonogramem przeglądów

Prowadzenie prac konserwacyjnych i prewencyjnych w celu uniknięcia awarii maszyn i urządzeń w zakładzie

zgłaszanie zapotrzebowania na części zamienne niezbędne do wykonywania prac

podłączanie i uruchamianie nowych maszyn i urządzeń


Nasze wymagania :



Wykształcenie średnie bądź wyższe techniczne (związane z mechaniką)

Praktyczna znajomość układów hydrauliki siłowej i pneumatyki

Umiejętność posługiwania się dokumentacją techniczną i wykonywanie prostych rysunków technicznych

Posiadanie świadectwa kwalifikacji uprawniające do obsługi urządzeń energetycznych, elektroenergetycznych - Gr 1 E do 1kV, Gr 2 E

Doświadczenie na podobnym stanowisku


Oferujemy:



Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie

Zdobycie doświadczenia w środowisku związanym z przemysłem motoryzacyjnym

Prywatną opiekę medyczną

Dofinansowanie do programu Medicover Sport

Grupowe ubezpieczenie na życie

Pakiet świadczeń socjalnych (m.in. dofinansowanie do kolonii dla dzieci, możliwość uzyskania nieoprocentowanej pożyczki, karty przedpłacone z okazji Świąt)

Premię za polecenia nowych pracowników

Duży parking dla pracowników

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Assistant chef de projet activité restauration (H/F) en alternance
Assistant chef de projet activité restauration (H/F) en alternance
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Commerce
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L'alternance chez ARGEDIS c'est :

>> Des missions à valeur ajoutée dans un environnement dynamique
>> Une montée en compétence assurée par une équipe qui aura à cœur de soigner la qualité de votre intégration et de vous accompagner dans votre développement.
>> Une ambiance de travail agréable et motivante
Nos alternants sont nos talents de demain, nous en prenons soin !
Activités
ARGEDIS: qui sommes-nous ? Filiale 100% du groupe TotalEnergies, nous sommes en charge de l’activité boutique et restauration des stations-service TotalEnergies autoroutières, jalonnements et villes.
Nous employons près de 3000 salariés et opérons sur trois domaines : le travel-retail, la restauration et la proximité.
Vitrine du groupe TotalEnergies, nous devons notre succès à une constante innovation et à des équipes toujours à la recherche de l’excellence opérationnelle afin de faire vivre à nos clients des expériences pleines d’énergie !



Nous recherchons un « Assistant Chef de Projet- Restauration H/F » pour renforcer notre équipe.



Au sein de la Direction Commerciale et Marketing et rattaché au service restauration, en interface avec le siège, les directions régionales, les stations-service et les partenaires, vous assisterez le Chef de Projet dans ses diverses missions


Missions :


Construction de rapports de fins de mois pour les coordinateurs restauration : Audits, Suivis CA/Budget


Gestion de projets transverses restauration :
- Construction et suivi d’une nomenclature du parc de matériel restauration

- Réalisation de tutos vidéo pour l’entretien du matériel restauration (tournage, montage & diffusion)



Définition, mise en place et suivi des outils pour la gestion opérationnelle en relais :
- Feuille de production

- Outil d’aide à la commande

- Contrôle gammes

Profil du candidat
Etudiant(e) en Ecole de Commerce, Gestion Hôtelière ou à l’Université avec une spécialité contrôle de gestion, vous êtes attiré(e) par le secteur commercial et le domaine de la restauration vous intéresse !

Diplôme visé Master 1 ou 2

Une première expérience sur des missions similaires sera un plus

Vous avez de bonnes capacités d'analyse des données, vous êtes ami avec les chiffres

Doté(e) d’un excellent relationnel, rigoureux(se), organisé(e), vous avez l’esprit analytique et créatif.

Maîtrise indispensable des outils : Excel, Canva, Power Bi.

Informations supplémentaires
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TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-chef-de-projet-activite-restauration-h-f-en-alternance-32112/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de rémunération débutant et campagnes RH H/F
Chargé de rémunération débutant et campagnes RH H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

OneTech, branche de TotalEnergies, regroupe 3400 collaborateurs ayant pour pour mission d’apporter l’expertise technique, scientifique et digitale nécessaire à la conception des projets de développement de la Compagnie. Elle fournit le support aux opérations et à l’exécution des projets mondiaux, porte l’ambition technologique de la Compagnie et capitalise sur le digital pour tirer le meilleur parti de ses actifs industriels.



Le département Campagnes, Rémunération et Evaluation des Postes joue un rôle stratégique pour la branche OneTech. Au quotidien, notre équipe déploie la politique rémunération/postes et pilote les différentes campagnes associées. A travers nos missions, nous accompagnons les managers et talent developer en leur fournissant des outils d'aide à la décision, tout en les formant aux bonnes pratiques de rémunération. En résumé, nous agissons comme un levier d'attractivité, de performance et de retentions des talents.

Activités
En tant que Chargé de rémunération débutant et campagnes RH H/F, vous serez amené à travailler sur tous les sujets liés à la rémunération et aux campagnes RH.

En collaboration avec le responsable des campagnes, vous participerez à diverses campagnes annuelles liées à la rémunération et aux entretiens individuels des collaborateurs :

- Campagne MSI / AP : campagne annuelle de rémunération visant à reconnaître la performance individuelle et collective des collaborateurs à travers les augmentations salariales et primes associées

- Campagne EIA (Entretiens Individuels Annuels) : campagne permettant d’évaluer la performance, de fixer les objectifs et d’échanger sur le développement professionnel des collaborateurs

- Campagne MSM : Campagne dédiée à l'analyse des évolutions de la rémunération de nos filiales

- Autres : Cadration, RESI, Inventeurs



En collaboration avec la responsable rémunération, vous interviendrez sur divers sujets liés à la rémunération des collaborateurs :

- Suivre les mouvements internes

- Participer à la définition des salaires des collaborateurs à l'embauche et lors des mobilités

- Réaliser et diffuser des analyses de rémunération





Vous pouvez être amené à gérer la base poste (création et modification de postes) dans notre outil SIRH.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de rémunération débutant et campagnes RH H/F à partir de septembre 2026.



Diplômé d'un master RH et spécialisé dans le domaine de la gestion de la paie, vous avez une forte appétence pour les chiffres et le traitement de données.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel à un niveau avancé, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-remuneration-debutant-et-campagnes-rh-h-f-32108/?type=vuegoo

Recrutement de 01 GESTIONNAIRE ARCHIVES ET MOYENS GENERAUX H/F
GESTIONNAIRE ARCHIVES ET MOYENS GENERAUX H/F
Pays
Cote d'Ivoire
Ville
ABIDJAN
Lieu de travail
ABIDJAN-IMMEUBLE BEHIRA(CIV)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Domaine
Moyens Généraux, Ressources Humaines
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Objectifs du poste

• Garantir une gestion fiable, sécurisée et conforme des archives.

• Optimiser les coûts et la qualité des services généraux.

• Améliorer le confort de travail et la fluidité opérationnelle des équipes.

• Contribuer à la modernisation des pratiques documentaires et logistiques.



Poste sédentaire avec déplacements ponctuels entre sites.

Manipulation de charges légères à moyennes (boîtes d’archives, mobilier).

Interactions fréquentes avec l’ensemble des services internes et les prestataires.

Activités
Vous êtes attiré(e)s par de nouveaux défis? Alors rejoignez la Direction des Ressources Humaines et devenez son (sa) futur(e) Gestionnaire Archives & Moyens Généraux H/F!

A ce titre, vous êtes en charge de:

Respecter les règles HSE



• Participer activement au développement de la culture de sécurité

• Améliorer activement les performances HSE

• « Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d'intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu'elle soit publique ou privée, active ou passive »



Gestion des archives

• Mettre en œuvre la politique d’archivage de l’organisation (archives papier et numériques).

• Réaliser le classement, l’indexation et la description des documents.

• Assurer la conservation préventive et curative des fonds (conditions de stockage, sécurité, intégrité).

• Gérer les versements, transferts, éliminations et communications d’archives.

• Administrer les outils de gestion documentaire (GED, bases de données, inventaires).

• Accompagner les services dans la gestion de leurs documents (sensibilisation, procédures, formations).

• Veiller au respect des obligations légales (RGPD, délais de conservation, normes archivistiques).



Moyens généraux

• Superviser la gestion des locaux : maintenance, sécurité, hygiène, aménagements, déménagements.

• Gérer les contrats liés aux services généraux : nettoyage, fournitures, maintenance, véhicules, etc.

• Assurer la gestion du parc matériel : mobilier, équipements bureautiques, consommables.

• Suivre les budgets liés aux moyens généraux et optimiser les coûts.

• Piloter les prestataires externes et contrôler la qualité des prestations.

• Appliquer les procédures internes pour améliorer l’efficacité opérationnelle.

• Participer à la gestion des accès et des badges.

Profil du candidat
De formation Bac+3/4 en archivistique, en gestion documentaire, administration, logistique, gestion des services généraux ou équivalent, vous avez au minimum deux (02) années d'expériences professionnelles réussies dans une fonction similaire (archivistique, gestionnaire documentaire, responsable services généraux, assistant logistique).

Compétences requises

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques d’archivage (tri, classement, conservation, élimination).

• Connaissance des normes archivistiques (records management).

• Connaissance des obligations légales (RGPD, délais de conservation…).

• Maîtrise des outils de GED et logiciels bureautiques.

• Connaissance des règles de gestion des moyens généraux et de la logistique interne.

• Capacité à gérer des contrats et à suivre des prestataires.

Compétences comportementales

• Rigueur et sens de l’organisation.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Polyvalence et capacité à gérer des priorités variées.

• Sens du service et de la communication.

• Autonomie et esprit d’initiative.

• Capacité à travailler en transversal avec plusieurs services.

Aptitudes complémentaires attendues (capacité à déplacer les charges légères, connaissance des outils de GED)

Connaitre Excel, Word, et être capable de travailler avec une application ou un logiciel de gestion documentaire.



Informations supplémentaires
Ce poste est accessible et ouvert à toute personne en situation d'handicap.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Contrôleur de Gestion Synthèse H/F
ALTERNANCE Contrôleur de Gestion Synthèse H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Rejoignez une équipe centrale, dynamique et multiculturelle au cœur de la performance de la branche Raffinage Chimie !

La branche Raffinage-Chimie (RC) est la branche industrielle du groupe dont le rôle essentiel est de transformer le pétrole brut et le gaz naturel.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au plus près des enjeux financiers d'une grande branche internationale ? Au sein de l’équipe Contrôle de Gestion Synthèse de la Branche Raffinage-Chimie de TotalEnergies, vous serez acteur de la production et de l’analyse des indicateurs clés de performance, en lien direct avec les équipes Finance du RC, des BU et de la Holding.



Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe bienveillante, expérimentée et multiculturelle.

• Une immersion au niveau central.

• Un rôle clé dans la production des indicateurs stratégiques.

• Un tuteur‑coach dédié.

Activités
En tant qu’alternant Contrôleur de Gestion Synthèse H/F, vos missions seront :

• Préparer le flash mensuel de la Branche.

• Produire le tableau de bord consolidé.

• Élaborer les synthèses de performance.

• Charger et fiabiliser les données économiques.

• Participer aux évolutions du référentiel de gestion.



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en dernière année de bachelor ou dans votre cycle de master, vous préparez pour la rentrée de septembre 2026 un Bac+5 dans le domaine du contrôle de gestion dans une école de commerce et êtes à la recherche d'une alternance de 12 à 24 mois avec un rythme de 2/3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Lors de vos études en finance, vous avez développé votre maitrise du contrôle de gestion, de la comptabilité et de l'analyse financière ?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel à un niveau avancé, Word et Powerpoint. Des connaissances de Power BI seraient très appréciées.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-de-gestion-synthese-h-f-32106/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Comptable F/H
CDI - Responsable Comptable F/H
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Global Financial Services (TGFS) est la filiale de services comptables de la Compagnie TotalEnergies, pour environ 200 filiales, et qui compte 650 collaborateurs, répartis dans 3 pays : la France, la Roumanie et les Philippines.
Véritables experts de leur métier, les collaborateurs de TGFS concentrent leur énergie pour innover et simplifier les process de la Compagnie, et créer des solutions durables qui soutiennent la croissance et la compétitivité dans nos différentes activités.

Activités
Dans ce contexte et cette dynamique transverse, nous recherchons un Responsable Comptable Référent F/H, qui aura pour missions principales la gestion et clôture de comptes pour différentes entités juridiques.



Aidé par des comptables Synthèse de l’équipe, votre rôle sera de :

Synthétiser les travaux des différents Départements Comptabilités Processus (Paie, fournisseurs, fiscalité…) dans un dossier de révision, procéder aux ajustements éventuels et partager avec votre Client les différentes options de clôture
Etablir les Etats Financiers dans le référentiel français ou IFRS dans les standards de délais et de qualité imposés par la Compagnie et/ou par votre Client.
Partager à votre Client à travers la tenue de Comités de suivi ou Bilan le résultat de vos travaux à travers une restitution des éléments comptables et d’activité


Au sein du nouveau département Comptabilité Synthèse, vous rejoignez une équipe de comptables, dont le périmètre d’action est multi-sociétés. Vous interagissez régulièrement avec des experts dans leurs domaines ou du Top Management (Direction des Comptabilités, Fiscalité, Contrôle Financier, Juridique…)

Profil du candidat
Ce que nous recherchons :

Vous êtes diplômé d'un Bac+5 (DSCG ou Master équivalent),
Vous disposez d’une expérience confirmée de 8 ans minimum en comptabilité, idéalement acquise en cabinet.
Vous disposez de solides compétences comptables - normes françaises et IFRS, ainsi qu'une appétence pour le SI
Capacités relationnelles, esprit d’analyse et de synthèse mais aussi pour rigueur seront des atouts pour mener à bien le poste
Vous maitrisez Excel et idéalement SAP
Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral (niveau B2 minimum)
Ce que nous vous proposons :

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable
Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes
Un parcours personnalisé autour de nos valeurs : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-comptable-f-h-32095/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Pilote contrats Achats biens et services (H/F) en alternance

Pilote contrats Achats biens et services (H/F) en alternance
Pays
France
Ville
JOUE LES TOURS
Lieu de travail
JOUE LES TOURS-RUE DES MARTYRS(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Achats
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Argedis est une entreprise multi sites (185) répartis partout en France

Nos deux activités principales sont le commerce et la restauration : environ 120 points de restauration répartis sur nos relais - 35 franchises restauration (Brioche Dorée, Burger King...)

Activités
Filiale 100% du groupe TotalEnergies, nous sommes en charge de l’activité boutique et restauration des stations-service TotalEnergies autoroutières, jalonnements et villes.
Nous employons près de 3000 salariés et opérons sur trois domaines : le travel-retail, la restauration et la proximité.
Vitrine du groupe TotalEnergies, nous devons notre succès à une constante innovation et à des équipes toujours à la recherche de l’excellence opérationnelle afin de faire vivre à nos clients des expériences pleines d’énergie !

Nous recherchons pour la rentrée 2026, un(e) pilote contrats Achats biens et services en alternance pour accompagner le Service Achats.

Ce service met en place, pilote et anime de nombreux contrats-cadres déployés sur ces 190 stations-services TotalEnergies, pour la fourniture de biens et de prestations de services diverses nécessaires à leur exploitation.

L’environnement de travail vous amènera également à collaborer avec différentes parties dont les stations, le service comptabilité, la direction Commercial et Marketing, les fournisseurs, offrant ainsi une vision globale et opérationnelle.



Au sein du Service Achats, vous travaillerez en collaboration avec un Acheteur sur la réalisation des tâches quotidiennes et la supervision de projets tout en veillant au respect des procédures achats.

Missions du poste :

HSEQ-DD

- Mettre en application la politique HSE, dans le respect du Manuel Sécurité Travaux Réseau et de ses 12 règles d’or

auprès de nos prestataires ;

- Favoriser et intégrer le développement durable.



Organisation

- Traiter au quotidien la messagerie du Service Achats ;

- Alimenter et appuyer l’utilisation des outils collaboratifs ;

- En binôme avec les acheteuses, préparer et participer aux réunions Fournisseurs et Prestataires ;

- Restituer les états d’avancement des opérations associées au portefeuille.



Pilotage et Contrôles

- Distinguer la prise en charge d’une demande, selon la répartition définie entre le propriétaire des sites «

TotalEnergies » et le locataire « Argedis » ;

- Assurer le suivi au quotidien des :

o Commandes de biens et matériels à destination des opérationnels ;

o Demandes de dépannages ;

o Réclamations des opérationnels ;

o Prestations planifiées.

- Accompagner les opérationnels et enclencher l’intégralité des actions inhérentes aux sites :

o En travaux ;

o Repris ;

o Cédés.

- Exploiter les rapports d’activités ;

- Consolider les Taux de Service ;

- Contrôler la facturation sur les achats et prestations réalisées ;

- Maintenir l’échéancier du budget des prestations contractées.



Gestion

- Gestion du portail achats interne nommé e-cap permettant d’assurer les achats auprès des fournisseurs et la

gestion contractuelle du service.

- Participer à la bonne gestion de la facturation et de la refacturation des différentes prestations fournies.

- Fournir aux services comptables l’échéancier des factures à recevoir et à établir.

- Participer à la préparation des réunions annuelles en binôme avec l’acheteur.

- Participer à la rédaction des cahiers des charges d’Appel d’Offres en binôme avec l’acheteur.

Profil du candidat
Vous préparez un diplôme de type Bachelor ou première année de Master Commerce , Achats

Vous maîtrisez l’outil Excel et les outils informatiques en général

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre proactivité, vous avez de bonnes capacités d'analyses des données

Vous avez envie de découvrir un secteur d’activité porteur et appréciez la polyvalence

Idéalement, vous avez une première expérience en pilotage maintenance, dans un domaine multi techniques et / ou prestation de services.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pilote-contrats-achats-biens-et-services-h-f-en-alternance-32094/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant Achats (H/F) en alternance
Assistant Achats (H/F) en alternance
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Achats
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Argedis est une entreprise multi sites (185) répartis partout en France

Nos deux activités principales sont le commerce et la restauration : environ 120 points de restauration répartis sur nos relais - 35 franchises restauration (Brioche Dorée, Burger King...)

Activités
Filiale 100% du groupe TotalEnergies, nous sommes en charge de l’activité boutique et restauration des stations-service TotalEnergies autoroutières, jalonnements et villes.
Nous employons près de 3000 salariés et opérons sur trois domaines : le travel-retail, la restauration et la proximité.
Vitrine du groupe TotalEnergies, nous devons notre succès à une constante innovation et à des équipes toujours à la recherche de l’excellence opérationnelle afin de faire vivre à nos clients des expériences pleines d’énergie !

Nous recherchons pour la rentrée 2026, un(e) Assistant(e) Achats pour accompagner le Service Achats.

Ce service met en place, pilote et anime de nombreux contrats-cadres déployés sur ces 190 stations-services TotalEnergies, pour la fourniture de biens et de prestations de services diverses nécessaires à leur exploitation.

L’environnement de travail vous amènera également à collaborer avec différentes parties dont les stations, le service comptabilité, la direction Commercial et Marketing, les fournisseurs, offrant ainsi une vision globale et opérationnelle.



Au sein du Service Achats, vous travaillerez en collaboration avec un Acheteur sur la réalisation des tâches quotidiennes et la supervision de projets tout en veillant au respect des procédures achats.







Missions du poste :



Participation à la mise à niveau du service en vue de respecter pleinement les Règles Achats compagnie : qualification des fournisseurs dans la base fournisseurs Compagnie, préanalyses des risques, due-diligence, etc.


Participation aux projets d’Appels d’Offres (en interne et avec les équipes Achats de TotalEnergies) => Aide à la rédaction des cahiers des charges, organisation des soutenances, analyses des offres, négociations avec les fournisseurs, aide à la rédaction des contrats


Participation aux rendez-vous fournisseurs (rencontre de nouveaux fournisseurs, bilan annuel, réunions en cours d’année)


Suivi des contrats fournisseurs :
Veiller à la bonne application des conditions contractuelles négociées ;
Mise à jour de la base de données fournisseurs (documents administratifs, chiffre d’affaires) ;
Suivre les échéances contractuelles (anticiper les fins de contrat, rédiger les avenants, courriers de préavis…).


Travailler sur la mise en place d’outils pour faciliter la gestion du portefeuille achats (analyse des dépenses, application des pénalités, suivi des remontées opérationnelles, etc…)
Contribuer à la recherche de nouveaux fournisseurs (sourcing)


Profil du candidat
Vous préparez un diplôme Master en Achats ou Ecole de Commerce / Management

Vous maîtrisez l’outil Excel et les outils informatiques en général

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre proactivité

De nature sociable et à l’aise à l’oral, vous avez une appétence particulière pour le domaine de la négociation

Vous avez envie de découvrir un secteur d’activité porteur et appréciez la polyvalence









Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-achats-h-f-en-alternance-32093/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de Projets RH et Attractivité
Chargé de Projets RH et Attractivité - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche Raffinage-Chimie (RC) est la branche industrielle du groupe dont le rôle essentiel est de transformer le pétrole brut et le gaz naturel. Volet clé du projet de la Compagnie TotalEnergies, Better Together fixe une ambition humaine pour l'ensemble des collaborateurs de la Compagnie, en positionnant le développement, l'épanouissement et l'engagement du salarié comme priorité. Il est complété en 2022 par le programme Transforming With Our People (écouter – informer – former).Au sein de la direction Talent Development de la branche Raffinage-Chimie (RC), vous évoluerez dans le département Projets Talent Development et transverses qui coordonne l’ambition RH Better Together et participe à son appropriation. Vous contribuerez au déploiement de l’axe "Développement des talents » ainsi que l’axe « Manager-Coach » qui vise à accompagner les managers dans le développement de leurs compétences managériales.

Activités
L’activité du Chargé de Projets RH et Attractivité - Débutant H/F s’articulera autour de 4 axes majeurs :

1. Contribuer au développement de l’attractivité de la branche Raffinage-Chimie via l’organisation d’événements RH internes et externes

2. Participer à la promotion auprès des Managers de l’axe « Manager-Coach » via notamment la mise en place d’une démarche d’accompagnement du changement (ex : animation des réseaux sociaux, animation de webinaires pour les managers et promotion des formations).

3. Concevoir des supports de communication et de change à destination de la communauté des collaborateurs et des managers, faire vivre le SharePoint dédié. Création de contenu visuel (affiches) et supports de communication (Brochures, Leaflet, Newsletter,etc.) et de contenu vidéo et photo.

4. Contribuer aux différents projets RH de l’équipe ainsi qu’à la préparation des différentes instances d’animation de l’ambition RH Better Together.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des ressources humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de Projets RH et Attractivité - Débutant H/F à partir de septembre 2026.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous avez une appétence pour la communication ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-projets-rh-et-attractivite-32092/?type=vuegoo