LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Chargé de Méthodes, Data & Outils Digitaux Ressources Humaines H/F

ALTERNANCE- Chargé de Méthodes, Data & Outils Digitaux Ressources Humaines H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA) - BATIMENT B/C
Société employeur
TotalEnergies Marketing Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le Talent Développement (TD) est au centre du processus de transformation de la compagnie. Son excellence opérationnelle est fondamentale pour permettre que chaque collaborateur soit employable tout au long de sa carrière en fonction de l’évolution des métiers et des business. La nécessité de travailler de fournir des datas, outils et process performants à la Direction Talent Development est stratégique.

Activités
En tant qu'alternant Chargé de Méthodes, Data & Outils Digitaux Ressources Humaines H/F vos missions seront les suivantes :



Contribuer à la qualité, la fiabilisation et la valorisation des données RH via le contrôle, l’analyse et le reporting dans les outils (HR4U, TJP, dashboards).
Participer à la gouvernance de la donnée et à la mise à jour des processus liés au pilotage du Talent Development.
Concevoir, améliorer et optimiser des outils digitaux (SharePoint, Power BI…) en lien avec les besoins des équipes et des clients internes.
Accompagner la simplification et la digitalisation des processus, en apportant un support ponctuel (extractions de données, études, listes de diffusion) et en assurant une veille sur les outils IA, dont Copilot.
Contribuer à l’animation et au support du réseau d’utilisateurs TD à travers la création et la mise à jour de supports (guides, FAQ, fiches pratiques, présentations).


Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !



Profil du candidat
Actuellement en Master 1 Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d’une alternance d’un an en Master 2 RH à partir de septembre.

Orienté(e) vers les fonctions RH, vous disposez d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que d’une appétence pour le développement et l’optimisation d’outils digitaux (la connaissance du code est un atout). Vous faites preuve d’un bon sens de la méthode, de l’organisation et de la rigueur dans la conduite de vos missions.

Vous maîtrisez l’environnement Office 365, en particulier SharePoint et Power Automate, ainsi que Excel et Power BI pour l’analyse et le reporting de données. Vous avez également une excellente maîtrise de PowerPoint pour la création de supports clairs et impactants.

Doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’un sens du service client développé, vous évoluez avec aisance dans des environnements collaboratifs.

Vous parlez anglais couramment et disposez d’un niveau bilingue en français.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-methodes-data-outils-digitaux-ressources-humaines-h-f-32104/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Agent administratif (profil Comptable)
La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO)
Dakar, Sénégal
Banque et Assurances
Mission
Prendre en charge des tâches administratives d'exécution nécessitant la connaissance et l'application de procédures de la Banque.

Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de postes : 02

Responsabilités du poste

Effectue des travaux comportant la vérification, le contrôle et l'exploitation d'informations ;

Réalise des tâches courantes de tri, de classement, de codification, d'enregistrement de documents et de mise à jour d'informations, en utilisant éventuellement un système informatique ;

Suit les échéances sur des tableaux de suivi et avise la hiérarchie ;

Traite, conformément à la procédure, le courrier qui lui est imputé ;

Assure, en général, diverses tâches administratives et comptables et rend compte au responsable hiérarchique ;

Compile des données, des statistiques et autres informations ;

Opère des contrôles et vérifications de pièces administratives ou comptables pour s'assurer de la fiabilité de l'information fournie et diffusée ;

Tient à jour des bases de données et veille à l'exhaustivité et la fiabilité des données enregistrées ;

Réalise des tâches courantes de tri, de classement, de codification, d'enregistrement de documents et de mise à jour d'informations, en utilisant éventuellement un système informatique ;

Suit les échéances sur des tableaux de suivi et avise la hiérarchie ;

Effectue des travaux de saisie dans des applications informatiques.


Critères d’éligibilité

Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.


Profil requis

Être titulaire du diplôme de Baccalauréat (ou Brevet de Technicien) en Comptabilité ;

Avoir au minimum deux (2) années d'expérience professionnelle pertinente en comptabilité.


Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

la date de naissance ;

la nationalité ;

les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;

le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;

la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.


Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit renseigner ou mettre à jour les informations le concernant dans l'espace candidat qui lui est automatiquement créé.

Date de clôture des candidatures : 27 avril 2026

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-agent-administratif-profil-comptable-32103/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Opérateur Conditionnement Petits Emballages - H/F
Opérateur Conditionnement Petits Emballages - H/F
Pays
France
Ville
LE GRAND QUEVILLY
Lieu de travail
ROUEN-TURQUIE DE LONGCHAMP(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le site de ROUEN est soumis à la réglementation relative aux Installations Classées pour la Protection de   l'Environnement (SEVESO seuil bas). L’usine est certifiée ISO45001, ISO 14001, ISO 9001 – IATF 16949 et ISO 50001.



Les exigences Sécurité, Environnement, Énergies, Risques Industriels et Qualité y sont très importantes.

A ce titre, l’opérateur Conditionnement peut réaliser des actions HSEÉQ définies et doit respecter les règles HSEÉQ en vigueur au sein de l'établissement.



Les situations rencontrées sont variables, et demandent des qualités d’analyse, d’adaptation, ainsi qu’une bonne   réactivité pour faire face aux problématiques courantes et exceptionnelles du site



Objectifs

Grâce à vos actions vous assurez le conditionnement des lubrifiants, dans le respect des qualités, quantités et délais prévus, avec un minimum de pertes.

Activités
Et si vous veniez rejoindre TotalEnergies Lubrifiants qui recherche sa/son futur(e) Opérateur Conditionnement Petits Emballages pour son usine de Rouen ?



Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge de :



Assurer le fonctionnement des chaines de conditionnement dont vous avez la charge.
Assurer la préparation, l’approvisionnement de la chaine de conditionnement, les opérations d’exploitation, vous appliquez les standards de niveau 1 (inspection, nettoyage, maintenance) sur les machines dont il a l'exploitation.
Appliquer les standards de conduite de la ligne et réaliser l'ensemble des changements de formats et changement produits.
Réaliser les échantillonnages des produits et les mettre à disposition du laboratoire.
Opérer la vidange et le rinçage des lignes.
Appliquer les règles " Bilan Matière" (gestion contaminat, surdosage, rinçage...)
Assister la maintenance durant les interventions et lors des essais.
Renseigner les documents qualité et effectuer les contrôles nécessaires afin d'assurer la conformité de l’article conditionné.
Assurer la remontée des événements sur votre ligne.
Participer à la démarche d’amélioration continue / Lean à minima sur votre périmètre.
Être capable de formaliser tout événement, anomalie, retour d’actions dans le cadre de chantier ou projet pour lesquels il aura été sollicité.
Depuis la console de supervision, lancer la campagne sur CPI et valider la fin de conditionnement sur CPI.


Vous avez l'autorité pour stopper la production ou le process de votre périmètre en cas de situations dangereuses sécurité/environnement et en cas de non-conformité susceptible d'entrainer un impact sur le produit final.

Vous devez en alerter votre responsable immédiatement.



Dimensions

Poste en quart

Conduite de lignes de conditionnement PE (petits emballages)

• Quantité conditionnée : Env 20 M emballages/an ; Env 30kT

• 3 lignes de conditionnement de bidons de 1L / 2L et 5L

• Atelier fonctionnant en 2 x 8

Profil du candidat
Rigueur, ordre, méthode.
Capacités d’actions, de réflexion.
Capacités relationnelles. Exemplarité.
Aptitudes verbales et rédactionnelles.
Connaissance des applications informatiques du poste et des installations.


Vous vous reconnaissez ? Alors saisissez cette belle opportunité et venez rejoindre une équipe de collaborateurs passionnés !





Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-operateur-conditionnement-petits-emballages-h-f-32102/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Operational Risk Analyst (Contract)
Operational Risk Analyst (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
The Trading Division is responsible for developing and managing a portfolio of commercial outlets for natural gas, natural gas liquids, shale gas, liquefied natural gas, power, emissions certificates, and dry bulk products across Europe, the United States, and Asia.
The position operates within the Operational Risk department and requires regular interaction with various stakeholders across the trading organization.
Given the fast‑paced trading environment, the role requires the ability to work both autonomously and collaboratively. Daily interaction with Front Office, Middle Office, Back Office, Finance, and Compliance is expected.
The jobholder must be able to meet regulatory, industry, and contractual deadlines, demonstrating strong planning skills and the ability to work effectively under time pressure.
As part of a trading support function, the role requires adaptability and effectiveness in a dynamic, open, and evolving environment.
Activités
The role promotes a culture of speaking up, transparency, and strong risk management across the organization. It involves analyzing operational risk events to identify root causes and key risk drivers, while supporting teams in designing and optimizing business processes. The position also contributes to organizational change through continuous improvement initiatives and requires close collaboration with departments and locations across the company. Additionally, the role supports the implementation of mitigation measures to prevent errors or fraud in physical and financial transactions. It includes identifying and managing projects aimed at streamlining processes and reducing operational risk, while leveraging process mining, automation, and data‑blending or visualization tools whenever possible.

Accountabilities:

Responsible for reporting and analyzing operational events impacting the business.
Promote operational risk awareness, transparency, and strong risk‑management practices across the organization.
Produce accurate analysis and reporting of key operational risk events affecting the business.
Identify potential risks, including process failures, system issues, regulatory compliance concerns, and human errors.
Contribute to improving the efficiency and resilience of trading operations by analyzing and resolving operational issues.
Support the adoption of new processes, tools, and system enhancements.
Ensure accurate and timely management of projects and associated deadlines.
Demonstrate high performance, professionalism, and strong work ethic in support of the team.
Communicate effectively with multiple departments to support change‑management initiatives.
Activities:

Apply the operational risk policy and contribute to its continuous improvement.
Analyze risk events and conduct forensic and root‑cause assessments.
Assist in the development and evaluation of structured power agreements, PPAs, and related documentation.
Provide insights to support the development of structured power deals and assess contract performance.
Evaluate risks and opportunities associated with various deal structures.
Deliver process‑mapping and optimization support across the organization.
Assess process efficiency, propose improvements, and assist teams with implementation using process‑mining tools.
Develop and implement change‑management strategies and plans for improvement projects.
Assess stakeholder impacts and develop mitigation plans for potential side effects of change.
Monitor and measure the success of change initiatives and identify areas for further enhancement.
Support efforts to increase awareness and improve processes and systems across the trade lifecycle (e.g., third‑party management, trade booking and confirmation, book data integrity, regulatory reporting, invoicing, and cash collection).
Develop and maintain operational risk indicators and ensure appropriate tools are in place to produce them.
Maintain and update the Operational Risk website and associated tools to ensure information, controls, and documentation remain accurate and current.
Use mathematical and statistical expertise to develop and maintain operational risk indicators.
Analyze the operational risk events database and implement analytical tools to identify trends and patterns.
Recommend improvements to prevent recurrence of risk events and address identified trends.
Support principal Risk Owners in identifying key risk indicators within their operations.
Collaborate with stakeholders to identify concerns or constraints related to new business activities.
Prepare regular reports for senior management, highlighting key risk exposures and mitigation strategies.
Support Operational Risk activities related to Risk Committees and the New Product Approval Committee.
Assist in reviewing new or modified products, coordinating cross‑functional inputs, tracking approvals (NPAP Group, Power Risk Committee, Trade Risk Committee), and ensuring documentation and system readiness.
Profil du candidat
Undergraduate degree in Accounting, Engineering, Finance, Mathematics, Energy, or a business‑related field.
Minimum of 5 years of experience in the Gas and Power markets with a strong data‑analysis component.
Solid understanding of the North American power industry.
Knowledge of energy commodity markets is highly desirable.
Ability to work under pressure, with strong attention to detail, adaptability, and a mindset for innovation and change management.
Effective collaboration and communication skills.
Project management capabilities.
Ability to influence stakeholders and drive change.
Proven experience in process design and optimization.
Strong attention to detail and a high degree of accuracy, essential in an environment where errors can have financial and reputational impact.
Strong drive to improve processes and systems, supported by solid IT skills (Excel, VBA, Python, Power BI, Alteryx). The role may require developing new tools to secure and optimize processes, as well as building reports that adapt to evolving business needs.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-operational-risk-analyst-contract-32101/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur logistique débutant H/F
Ingénieur logistique débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Logistique
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Dans le cadre du support aux opérations, l'entité méthodes gère les processus métiers, les outils digitaux, les indicateurs de performance, les formations, les évaluations de compétences des logisticiens de la Compagnie.

Activités
En tant qu’Ingénieur logistique débutant H/F, vos missions seront :

Travailler sur les solutions de management et de transport de personnes.
Suivre les activités des filiales opérationnelles, apporter des solutions aux problèmes fonctionnels.
Effectuer des veilles technologiques sur ces solutions.
Animer le réseau des "Key USers" en filiales.
Participer à la gestion des éditeurs de solutions.
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un diplôme d'ingénieur dans le domaine de la logistique ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur logistique débutant H/F à partir de Juin 2026.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Connaître le monde du transport serait un plus.


Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-logistique-debutant-h-f-32100/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technicien(ne) R&D Junior
Technicien(ne) R&D Junior
Pays
Canada
Ville
MONTREAL
Lieu de travail
MONTREAL-MARQUEZ TRANSTECH LTEE(CAN)
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Activités
« Vivre une aventure extraordinaire et unique au sein d’un grand groupe industriel à l’agilité et l’autonomie d’une PME »





Hutchinson conçoit et produit des solutions intelligentes pour un monde en mouvement et contribue à la mobilité durable sur les mers, sur la terre et dans les airs. Plus particulièrement, Hutchinson aéronautique et industrie, filiale du Groupe Hutchinson, se concentre principalement sur la conception et production de pièces d’intérieures destinées au secteur de l’aéronautique et de l’industriel.





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Relevant du chef – services techniques, le technicien R&D conçoit et fabrique des composantes (prototypes, moules, gabarits et outillages divers) en matériaux composites, à l’aide de différents procédés de moulage (infusion, laminage, RTM, etc.), réalise des essais expérimentaux, effectue des analyses et en assure la documentation. Il doit gérer les plans de manipulation demandés et reporter les résultats obtenus tout en ayant un esprit critique sur ceux-ci. Finalement, il doit soutenir le service de recherche et développement dans ses activités quotidiennes.





Responsabilités spécifiques



Effectuer les manipulations/essais de recherche et développement, analyser les données (pression, température, viscosité, poids, etc.) des différents projets dans un cadre de rigueur scientifique ;

Participer à la conception et à la fabrication d’outillages (moules, gabarit, prototypes complexes) ;

Concevoir et fabriquer des plaques témoins, des prototypes fonctionnels et des pièces démonstrateurs ;

Élaborer et soumettre les rapports d’essais et les retours des plans d’expérience ;

Assurer une traçabilité des expériences effectuées en termes de rapports et d’échantillons ;

Participer à des séances de remue-méninges et de résolution de problèmes ;

Apporter un aspect critique aux manipulations effectuées et apporter des recommandations ;

Assurer le maintien en bon état des postes de travail, dans un environnement sécuritaire ;

Gérer des stocks des matières premières et des consommables ;

Participer au transfert des activités de recherche à celle de développement avec l’ingénierie ;

Effectuer toute autre tâche connexe en soutien à l’équipe de R&D, selon les priorités établies avec le supérieur immédiat ;





Compétences recherchées



Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de transformation des matériaux composites, génie mécanique ou l’équivalent ;

Toute combinaison d’études et d’expériences sera considérée ;

Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit) ;

Maîtrise des différentes techniques de mise en œuvre des matériaux composites (moulage contact, infusion, RTM, pré-imprégnés, constructions sandwichs, etc.) ;

Conception et fabrication d’outillage (systèmes de mesure, moules, gabarits) ;

Lecture et interprétation d'un plan, d'une gamme de fabrication ou d'une fiche d'instruction ;

À l’aise avec l’informatique et connaissances des logiciels courants ;

À l’aise en rédaction de rapport d’essais détaillé.





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Pourquoi nous rejoindre ?





Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance;

Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans;

Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine (en fonction du poste);

Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux (assurances collectives, REER/RPDB, régime d’achat d’actions et plus encore !);

Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités;

Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-ne-r-d-junior-32099/?type=vuegoo

Recrutement de 01 JURISTE FISCALISTE
Détail de l'offre
ID de l'offre
5011

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
UN CABINET DE FISCALITE
Structure Bénéficiaire
UN CABINET DE FISCALITE
Diplôme ou niveau
Master II
Option du diplôme
en fiscalité ou de tout autre diplôme reconnu équivalent
Expériences
01 an
Capacité liées à l'emploi


OFFRE D’EMPLOI



Poste : JURISTE FISCALISTE



UN CABINET DE FISCALITE recherche pour embauche une personne remplissant les conditions suivantes :

être titulaire d’un master 2 en fiscalité ou de tout autre diplôme reconnu équivalent avoir une expérience minimum d’une (1) année dans un cabinet de fiscalité ; être prêt à faire carrière dans le domaine du conseil fiscal être immédiatement disponible ;


Date limite de dépôt des dossiers
22/04/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
NP

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-fiscaliste-32098/?type=vuegoo

Recrutement de 01 ASSISTANT RESPONSABLE SERA SAHEL
Détail de l'offre
ID de l'offre
5007

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
NP
Structure recruteur
SOLIDARITES INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire
SOLIDARITES INTERNATIONAL
Diplôme ou niveau
BAC+4
Option du diplôme
en statistiques, suivi-évaluation, gestion des projets, sciences sociales ou tout autre domaine équivalent
Expériences
01 an
Capacité liées à l'emploi


ANNONCE RECRUTEMENT





SOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement en interne d’Un (01) ASSISTANT RESPONSABLE SERA SAHEL.



BASE DORI
POSTE ASSISTANT RESPONSABLE SERA






PRESENTATION DE L’ORGANISATION



SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH



Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Solidarités International (SI) recrute un Coordinateur Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence.



DESCRIPTIF DU POSTE

Mission

L’Assistant Responsable SERA soutient et diffuse les processus et activités SERA au sein des programmes du Sahel (Dori, Djibo, Sebba). Il/elle s’assure que toutes les activités sont mises en œuvre aux standards et, si nécessaire, il/elle propose des ajustements ou des améliorations. Il/elle fournit un support méthodologique à l’ensemble des équipes programmes de la région du Sahel sur les questions techniques liées au SERA et problématiques transversales notamment en : conception de plan de suivi et évaluation, collecte et analyse des données qualitatives et quantitatives, mesure des indicateurs, mécanismes de plainte, analyse do-no harm etc.

Il/elle fournit des rapports réguliers sur la progression des activités à son responsable hiérarchique.

Il/elle coordonne les équipes et les activités en l’absence de son responsable hiérarchique.

Sécurité

Suivi des programmes SI

Sous la supervision du CT, contribuer au développement des plans de suivi et évaluation et des outils pour toutes les activités. Centraliser et organiser la collecte de données pour les activités et les produits définis dans le plan de suivi. Sous la supervision du CT/Responsable Programme SERA, participer à la consolidation et l’analyse des données de suivi (y compris la formulation de recommandations utiles et de leçons apprises). Préparer et mettre en œuvre les formations aux nouveaux outils. Réaliser des visites terrain de suivi (Djibo, Sebba…). S’assurer que les indicateurs sont saisis dans les systèmes adaptés de manière régulière (ex: APU, Power BI). Archiver et maintenir les outils et les dossiers de suivi à jour au bureau de SOLIDARITÉS INTERNATIONAL et s’assurer que ceux-ci sont accessibles aux équipes programme.


Redevabilité/Capitalisation



Participer à la mise en œuvre de la stratégie de redevabilité telle que définie et menée par le chef de mission/coordinateur terrain. Participer à la conception des procédures de mécanisme de réponses aux plaintes. Vérifier que les mécanismes de plainte sont mis en place et accessibles à l’ensemble des parties prenantes de la mission. Vérifier que les plaintes reçues sont enregistrées dans une base de données formalisée. Vérifier que les plaintes sont traitées et que les personnes reçoivent une réponse appropriée dans les temps. Collecter des données internes et externes pour produire des rapports de capitalisation sur des thèmes spécifiques.


Gestion Ressources Humaines

Participer au recrutement de son équipe Accueillir et briefer les nouveaux salariés travaillant sous sa responsabilité Identifier les besoins en formation de son/ses équipe(s) Evaluer et apprécier les performances des membres de son/ses équipe(s) Faire appliquer les procédures de sécurité par les membres de son équipe
Reporting/communication/représentation

Rapporter immédiatement au CT tout problème ou information ayant un impact sur les activités ou sur la sécurité des équipes. Participer à la rédaction des rapports de suivi et, dans une certaine mesure, des rapports bailleurs (sections SERA). Organiser des ateliers et réunions régulièrement avec les équipes pour diffuser l’analyse des activités de suivi après validation du CT/Responsable SERA. Représenter SI quand nécessaire. Rester à l’écoute des populations et acteurs de terrain et reporter à son responsable hiérarchique tout problème non technique ou sécuritaire pouvant avoir des conséquences sur les activités ou sur la sécurité des équipes Solidarités International Garder ses outils de suivi et ses fichiers archivés & sécurisés au bureau Solidarités International.
Participer à des workshops d’échanges techniques internes



PROFIL RECHERCHE

Formation : BAC + 4 en statistiques, suivi-évaluation, gestion des projets, sciences sociales ou tout autre domaine équivalent



Expérience : Expérience professionnelle d’au moins 03 ans dans une ONG internationale/humanitaire dont au moins 1 an dans un poste similaire.

Dans la collecte, le traitement et l’analyse des données qualitatives et quantitatives Le développement d’outils de suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage La mise en place et l’animation des mécanismes de gestion des plaintes et retours
d’informations

Langue : Parfaite maîtrise du Français, du fulfuldé et autres langues locales.



Informatique : Bonne maitrise du PACK Office et des outils de collecte, de traitement, d’analyse et de gestion des données : programmation XLSForm, KOBO ou ODK, SPHINX ou SPSS, ARC GIS ou QGIS, Power BI



Qualités requises : Autonomie, rigueur et diplomatie

Sens de l’organisation Qualités de communication et relationnelles Capacité à gérer un volume de travail important Capacité à établir des priorités et à planifier Réactivité, dynamisme Flexibilité Discrétion et Confidentialité Engagement humanitaire


Autres : Garant de la bonne exécution des activités en qualités et en quantités

Expérience en gestion d’équipe Parfaite maitrise du contexte local d’intervention Bonnes connaissances des zones d’interventions des activités de Solidarités International sera un atout.



Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite de dépôt de candidature : Mardi, 28/04/2026

Date limite de dépôt des dossiers
28/04/2026
Procedure de recrutement
N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-responsable-sera-sahel-32097/?type=vuegoo

Recrutement de 01 SECRETAIRE
Détail de l'offre
ID de l'offre
5002

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
UNE ENTREPRISE DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UNE ENTREPRISE DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
NP
Option du diplôme
en secrétariat, assistanat de direction, gestion administrative, ou formation équivalente
Expériences
1-2 ans
Capacité liées à l'emploi


Termes de Référence (TDR) de recrutement d’une SECRETAIRE



Contexte et justification
Une entreprise spécialisée dans les services d’impression (offset, numérique, grand format, façonnage, reliure, etc.) ; dans le cadre du renforcement de son service administratif et de production, la société souhaite recruter une secrétaire chargée d’assurer les tâches administratives, la gestion courante des paiements mobiles et le support aux activités d’impression et de finition.

Objectif du poste
Assurer la gestion administrative quotidienne et le support opérationnel (saisie et préparation de documents, impression, reliure, photocopie et scan), garantir la bonne tenue de la mini-caisse et réaliser les transferts d’argent mobile, tout en contribuant au suivi des clients et à la qualité du service.

Missions et responsabilités principales 3.1 Saisie et gestion documentaire
Saisir, mettre en forme et relire les documents fournis par les clients ou les équipes (devis, bons de commande, factures, courriers, rapports).

Assurer le classement, l’archivage et la numérisation (scan) des documents administratifs et commerciaux. Tenir à jour les bases de données clients et les dossiers de commandes.


3.2 Opérations d’impression et de finition

Lancer et superviser les impressions sur les équipements disponibles selon les spécifications (formats, résolutions, couleurs). Effectuer ou assister aux opérations de reliure, agrafage, pliage et façonnage des documents lorsque nécessaire. Assurer la préparation et la remise des commandes imprimées aux clients.


3.3 Photocopie, scan et traitement des documents

Réaliser les photocopies, scans et envois électroniques des documents demandés. Garantir la qualité et la confidentialité des documents copiés ou numérisés.


3.4 Gestion de la mini-caisse et transferts d’argent mobile

Assurer la gestion quotidienne de la mini-caisse (encaissements en espèces, versements, tenue du registre). Effectuer les opérations de transfert d’argent via les services mobiles (Orange Money, Moov Money, Telecel Money, et autres opérateurs locaux) conformément aux procédures internes. Établir et transmettre des états journaliers et mensuels des mouvements de la mini-caisse et des transferts. Veiller à la sécurité des fonds et respecter les procédures de contrôle (justificatifs, signatures, rapprochements).


3.5 Gestion de portefeuille client et tâches administratives connexes

Assurer le suivi commercial de base : mise à jour du portefeuille clients, relances pour paiements et suivi des commandes. Accueillir les clients, répondre aux demandes simples et orienter vers les services concernés. Participer à l’amélioration des procédures administratives et proposer des solutions pour optimiser les flux documentaires et financiers.


3.6 Tâches complémentaires

Organiser les rendez-vous et réunions, préparer les agendas, rédiger des comptes-rendus simples. Effectuer toute autre tâche administrative confiée par la direction ou le responsable de service. Profil recherché 4.1 Formation Diplôme en secrétariat, assistanat de direction, gestion administrative, ou formation équivalente. Formation complémentaire en bureautique, gestion commerciale ou comptabilité de base appréciée.


4.2 Expérience

Minimum 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en imprimerie, administration ou commerce. Expérience dans la gestion de mini-caisse et l’utilisation des services de transfert d’argent mobile fortement souhaitée.


4.3 Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des fonctions d’impression et de numérisation. Connaissance des procédures de reliure et finition d’imprimés ou capacité à apprendre ces techniques. Connaissances de base en gestion de portefeuille client et en gestion administrative. Maîtrise des applications mobiles de transfert d’argent (Orange Money, Moov Money, Telecel Money, etc.) ou capacité d’apprentissage rapide. Sens de la dactylographie et bonne mise en page de documents.


4.4 Savoir-être

Accueillante et souriante, sens du service client, bonnes capacités relationnelles et communicationnelles. Rigueur, organisation et sens des priorités. Discrétion et respect de la confidentialité des données clients. Fiabilité, honnêteté et sens des responsabilités, notamment pour la gestion de fonds.


4.5 Langues

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance des langues locales et/ou de l’anglais est un atout selon le contexte. Conditions de travail Lieu : société basée à Ouagadougou, à Kouritenga Statut : CDD Modalités de recrutement Date de prise de poste souhaitée : 01 Mai 2026Critères d’évaluation Adéquation formation/expérience. Maîtrise des compétences techniques (bureautique, impression, numérisation, transferts mobiles). Qualités organisationnelles et relationnelles. Résultats de l’épreuve pratique. Références et recommandations. Encadrement et reporting Le/la secrétaire sera rattaché(e) à : [responsable administratif / directeur général / responsable commercial]. Rapports : comptes rendus hebdomadaires ou mensuels sur l’activité (mini-caisse, transferts, commandes, problèmes rencontrés). Dispositions particulières Respect strict des procédures de sécurité financière et de confidentialité. Respect des consignes de sécurité des machines d’impression et de finition. Engagement à suivre des formations internes si nécessaire (sécurité, outils mobiles, logiciels).
Composition du dossier


Date limite de dépôt des dossiers
22/04/2026
Procedure de recrutement


Processus de sélection : présélection des CV, entretien(s), éventuelle épreuve pratique (saisie, mise en page, impression/scan, simulation de transfert mobile), vérification des références.
Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-secretaire-32096/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Comptable F/H
CDI - Responsable Comptable F/H
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Global Financial Services (TGFS) est la filiale de services comptables de la Compagnie TotalEnergies, pour environ 200 filiales, et qui compte 650 collaborateurs, répartis dans 3 pays : la France, la Roumanie et les Philippines.
Véritables experts de leur métier, les collaborateurs de TGFS concentrent leur énergie pour innover et simplifier les process de la Compagnie, et créer des solutions durables qui soutiennent la croissance et la compétitivité dans nos différentes activités.

Activités
Dans ce contexte et cette dynamique transverse, nous recherchons un Responsable Comptable Référent F/H, qui aura pour missions principales la gestion et clôture de comptes pour différentes entités juridiques.



Aidé par des comptables Synthèse de l’équipe, votre rôle sera de :

Synthétiser les travaux des différents Départements Comptabilités Processus (Paie, fournisseurs, fiscalité…) dans un dossier de révision, procéder aux ajustements éventuels et partager avec votre Client les différentes options de clôture
Etablir les Etats Financiers dans le référentiel français ou IFRS dans les standards de délais et de qualité imposés par la Compagnie et/ou par votre Client.
Partager à votre Client à travers la tenue de Comités de suivi ou Bilan le résultat de vos travaux à travers une restitution des éléments comptables et d’activité


Au sein du nouveau département Comptabilité Synthèse, vous rejoignez une équipe de comptables, dont le périmètre d’action est multi-sociétés. Vous interagissez régulièrement avec des experts dans leurs domaines ou du Top Management (Direction des Comptabilités, Fiscalité, Contrôle Financier, Juridique…)

Profil du candidat
Ce que nous recherchons :

Vous êtes diplômé d'un Bac+5 (DSCG ou Master équivalent),
Vous disposez d’une expérience confirmée de 8 ans minimum en comptabilité, idéalement acquise en cabinet.
Vous disposez de solides compétences comptables - normes françaises et IFRS, ainsi qu'une appétence pour le SI
Capacités relationnelles, esprit d’analyse et de synthèse mais aussi pour rigueur seront des atouts pour mener à bien le poste
Vous maitrisez Excel et idéalement SAP
Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral (niveau B2 minimum)
Ce que nous vous proposons :

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable
Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes
Un parcours personnalisé autour de nos valeurs : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-comptable-f-h-32095/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Pilote contrats Achats biens et services (H/F) en alternance

Pilote contrats Achats biens et services (H/F) en alternance
Pays
France
Ville
JOUE LES TOURS
Lieu de travail
JOUE LES TOURS-RUE DES MARTYRS(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Achats
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Argedis est une entreprise multi sites (185) répartis partout en France

Nos deux activités principales sont le commerce et la restauration : environ 120 points de restauration répartis sur nos relais - 35 franchises restauration (Brioche Dorée, Burger King...)

Activités
Filiale 100% du groupe TotalEnergies, nous sommes en charge de l’activité boutique et restauration des stations-service TotalEnergies autoroutières, jalonnements et villes.
Nous employons près de 3000 salariés et opérons sur trois domaines : le travel-retail, la restauration et la proximité.
Vitrine du groupe TotalEnergies, nous devons notre succès à une constante innovation et à des équipes toujours à la recherche de l’excellence opérationnelle afin de faire vivre à nos clients des expériences pleines d’énergie !

Nous recherchons pour la rentrée 2026, un(e) pilote contrats Achats biens et services en alternance pour accompagner le Service Achats.

Ce service met en place, pilote et anime de nombreux contrats-cadres déployés sur ces 190 stations-services TotalEnergies, pour la fourniture de biens et de prestations de services diverses nécessaires à leur exploitation.

L’environnement de travail vous amènera également à collaborer avec différentes parties dont les stations, le service comptabilité, la direction Commercial et Marketing, les fournisseurs, offrant ainsi une vision globale et opérationnelle.



Au sein du Service Achats, vous travaillerez en collaboration avec un Acheteur sur la réalisation des tâches quotidiennes et la supervision de projets tout en veillant au respect des procédures achats.

Missions du poste :

HSEQ-DD

- Mettre en application la politique HSE, dans le respect du Manuel Sécurité Travaux Réseau et de ses 12 règles d’or

auprès de nos prestataires ;

- Favoriser et intégrer le développement durable.



Organisation

- Traiter au quotidien la messagerie du Service Achats ;

- Alimenter et appuyer l’utilisation des outils collaboratifs ;

- En binôme avec les acheteuses, préparer et participer aux réunions Fournisseurs et Prestataires ;

- Restituer les états d’avancement des opérations associées au portefeuille.



Pilotage et Contrôles

- Distinguer la prise en charge d’une demande, selon la répartition définie entre le propriétaire des sites «

TotalEnergies » et le locataire « Argedis » ;

- Assurer le suivi au quotidien des :

o Commandes de biens et matériels à destination des opérationnels ;

o Demandes de dépannages ;

o Réclamations des opérationnels ;

o Prestations planifiées.

- Accompagner les opérationnels et enclencher l’intégralité des actions inhérentes aux sites :

o En travaux ;

o Repris ;

o Cédés.

- Exploiter les rapports d’activités ;

- Consolider les Taux de Service ;

- Contrôler la facturation sur les achats et prestations réalisées ;

- Maintenir l’échéancier du budget des prestations contractées.



Gestion

- Gestion du portail achats interne nommé e-cap permettant d’assurer les achats auprès des fournisseurs et la

gestion contractuelle du service.

- Participer à la bonne gestion de la facturation et de la refacturation des différentes prestations fournies.

- Fournir aux services comptables l’échéancier des factures à recevoir et à établir.

- Participer à la préparation des réunions annuelles en binôme avec l’acheteur.

- Participer à la rédaction des cahiers des charges d’Appel d’Offres en binôme avec l’acheteur.

Profil du candidat
Vous préparez un diplôme de type Bachelor ou première année de Master Commerce , Achats

Vous maîtrisez l’outil Excel et les outils informatiques en général

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre proactivité, vous avez de bonnes capacités d'analyses des données

Vous avez envie de découvrir un secteur d’activité porteur et appréciez la polyvalence

Idéalement, vous avez une première expérience en pilotage maintenance, dans un domaine multi techniques et / ou prestation de services.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pilote-contrats-achats-biens-et-services-h-f-en-alternance-32094/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant Achats (H/F) en alternance
Assistant Achats (H/F) en alternance
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Achats
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Argedis est une entreprise multi sites (185) répartis partout en France

Nos deux activités principales sont le commerce et la restauration : environ 120 points de restauration répartis sur nos relais - 35 franchises restauration (Brioche Dorée, Burger King...)

Activités
Filiale 100% du groupe TotalEnergies, nous sommes en charge de l’activité boutique et restauration des stations-service TotalEnergies autoroutières, jalonnements et villes.
Nous employons près de 3000 salariés et opérons sur trois domaines : le travel-retail, la restauration et la proximité.
Vitrine du groupe TotalEnergies, nous devons notre succès à une constante innovation et à des équipes toujours à la recherche de l’excellence opérationnelle afin de faire vivre à nos clients des expériences pleines d’énergie !

Nous recherchons pour la rentrée 2026, un(e) Assistant(e) Achats pour accompagner le Service Achats.

Ce service met en place, pilote et anime de nombreux contrats-cadres déployés sur ces 190 stations-services TotalEnergies, pour la fourniture de biens et de prestations de services diverses nécessaires à leur exploitation.

L’environnement de travail vous amènera également à collaborer avec différentes parties dont les stations, le service comptabilité, la direction Commercial et Marketing, les fournisseurs, offrant ainsi une vision globale et opérationnelle.



Au sein du Service Achats, vous travaillerez en collaboration avec un Acheteur sur la réalisation des tâches quotidiennes et la supervision de projets tout en veillant au respect des procédures achats.







Missions du poste :



Participation à la mise à niveau du service en vue de respecter pleinement les Règles Achats compagnie : qualification des fournisseurs dans la base fournisseurs Compagnie, préanalyses des risques, due-diligence, etc.


Participation aux projets d’Appels d’Offres (en interne et avec les équipes Achats de TotalEnergies) => Aide à la rédaction des cahiers des charges, organisation des soutenances, analyses des offres, négociations avec les fournisseurs, aide à la rédaction des contrats


Participation aux rendez-vous fournisseurs (rencontre de nouveaux fournisseurs, bilan annuel, réunions en cours d’année)


Suivi des contrats fournisseurs :
Veiller à la bonne application des conditions contractuelles négociées ;
Mise à jour de la base de données fournisseurs (documents administratifs, chiffre d’affaires) ;
Suivre les échéances contractuelles (anticiper les fins de contrat, rédiger les avenants, courriers de préavis…).


Travailler sur la mise en place d’outils pour faciliter la gestion du portefeuille achats (analyse des dépenses, application des pénalités, suivi des remontées opérationnelles, etc…)
Contribuer à la recherche de nouveaux fournisseurs (sourcing)


Profil du candidat
Vous préparez un diplôme Master en Achats ou Ecole de Commerce / Management

Vous maîtrisez l’outil Excel et les outils informatiques en général

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre proactivité

De nature sociable et à l’aise à l’oral, vous avez une appétence particulière pour le domaine de la négociation

Vous avez envie de découvrir un secteur d’activité porteur et appréciez la polyvalence









Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-achats-h-f-en-alternance-32093/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de Projets RH et Attractivité
Chargé de Projets RH et Attractivité - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche Raffinage-Chimie (RC) est la branche industrielle du groupe dont le rôle essentiel est de transformer le pétrole brut et le gaz naturel. Volet clé du projet de la Compagnie TotalEnergies, Better Together fixe une ambition humaine pour l'ensemble des collaborateurs de la Compagnie, en positionnant le développement, l'épanouissement et l'engagement du salarié comme priorité. Il est complété en 2022 par le programme Transforming With Our People (écouter – informer – former).Au sein de la direction Talent Development de la branche Raffinage-Chimie (RC), vous évoluerez dans le département Projets Talent Development et transverses qui coordonne l’ambition RH Better Together et participe à son appropriation. Vous contribuerez au déploiement de l’axe "Développement des talents » ainsi que l’axe « Manager-Coach » qui vise à accompagner les managers dans le développement de leurs compétences managériales.

Activités
L’activité du Chargé de Projets RH et Attractivité - Débutant H/F s’articulera autour de 4 axes majeurs :

1. Contribuer au développement de l’attractivité de la branche Raffinage-Chimie via l’organisation d’événements RH internes et externes

2. Participer à la promotion auprès des Managers de l’axe « Manager-Coach » via notamment la mise en place d’une démarche d’accompagnement du changement (ex : animation des réseaux sociaux, animation de webinaires pour les managers et promotion des formations).

3. Concevoir des supports de communication et de change à destination de la communauté des collaborateurs et des managers, faire vivre le SharePoint dédié. Création de contenu visuel (affiches) et supports de communication (Brochures, Leaflet, Newsletter,etc.) et de contenu vidéo et photo.

4. Contribuer aux différents projets RH de l’équipe ainsi qu’à la préparation des différentes instances d’animation de l’ambition RH Better Together.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des ressources humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de Projets RH et Attractivité - Débutant H/F à partir de septembre 2026.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous avez une appétence pour la communication ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-projets-rh-et-attractivite-32092/?type=vuegoo

Recrutement de 01 MAINTENANCE TECH - PLANT 2 - 3RD SHIFT
MAINTENANCE TECH - PLANT 2 - 3RD SHIFT
Pays
Etats-Unis
Ville
LIVINGSTON
Lieu de travail
LIVINGSTON-TUBULAR DRIVE(TN-USA)
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Activités
Include the following. Other duties may be assigned.



Able to work at height from a ladder or lift, have own tools,

Train Other Employees (new hires or transfers)

Work well with others, possess a willingness to learn and share his/her knowledge with others, able to work under stress

Understanding the urgency to reduce downtime

Must be able to work without direct supervision, must be resourceful and a self –starter

Must possess and maintain an excellent work and attendance record

Lift 35 lbs frequently throughout the work shift, up to 75lbs on occasion

Maintain good attendance as well as qualitative and quantitative performance standards

Perform electrical, plumbing, carpentry, and painting work to maintain buildings.

Perform inventory control duties with maintenance material parts

Perform other duties as may be assigned

Practice safety and environmental awareness at all times on the job and on company property, including parking lot

Other duties as needed.

Must actively support our Health, Safety and Environmental Policies, immediately report all dangerous situations and correct them when able to do so safely, participate in all required Safety Training, meetings, inspections and use all required PPE.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-maintenance-tech-plant-2-3rd-shift-32091/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Magasinier(ière) - SOIR
Magasinier(ière) - SOIR
Pays
Canada
Ville
MONTREAL
Lieu de travail
MONTREAL-MARQUEZ TRANSTECH LTEE(CAN)
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
Notre site


Le site de Montréal se spécialise dans la fabrication de pièces non-structurelles en matériaux composites. En tant que fournisseur clé pour des entreprises québécoises telles que Bombardier, NovaBus et Prevost, Hutchinson joue un rôle essentiel dans l’industrie locale. Le site est dédié au design, ingénierie, qualification, production et commercialisation de pièces d’intérieur avion en matériaux composites thermoplastiques et thermo durs pour des applications aéronautiques





Notre compagnie


Chez Hutchinson, nous concevons des solutions multi-matériaux basées sur la science et la technologie pour les clients opérant dans les environnements les plus exigeants – sur terre, dans les airs et en mer. Nous sommes des solutions de problèmes innovantes et rapides à l'esprit, capables de combiner notre expertise pour créer des produits et solutions personnalisés pour de multiples industries. Nos solutions offrent sécurité, confort et durabilité aux utilisateurs finaux, rendent la mobilité et l'industrie plus durables, contribuent à favoriser une économie circulaire tout en permettant à nos clients de s'orienter vers un avenir à faible émission de carbone.





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Responsabilités spécifiques



Effectuer à l’aide du système informatique les transactions pour l’imputation des matières premières et de composantes sur les bons de travail, des produits en cours, ainsi que la fermeture des bons de travail;

Répondre à la demande des sous-composantes, des composantes, de la quincaillerie et des différentes fournitures des départements;

Localiser les moules à l’aide du logiciel Epicor, les livrer en production pour ensuite les remettre à leur localisation;

Gérer les déchets et le recyclage de toutes les usines;

Effectuer la gestion des produits utilisés en production;

Coordonner les mouvements des pièces dans l’entrepôt et s’assurer que l’inventaire est maintenu à jour;

Emballer les produits dangereux périmés et les préparer pour expédition;

Préparer les plaques chauffantes pour l’infusion;

Conduire le chariot élévateur, au besoin;

Effectuer les transferts de localisation des matières;

Maximiser l’espace d’entreposage;

Effectuer des décomptes d’inventaire cyclique;

Nettoyer et entretenir le magasin;

Effectuer toute autre tâche connexe.





Compétences recherchées



Diplôme d’études secondaires (D.E.S.);

1 à 2 ans d’expérience en production manufacturière (pièces aéronautiques - un atout);

Formation en conduite de chariot élévateur avec cartes de compétences;

Démontrer une habileté à l’entrée de données informatiques;

Connaissance de la suite Microsoft Office;

Expertise avec un système de gestion de type ERP (Epicor, SAP, etc.) - un atout;

Personne d’équipe ayant le sens de l’organisation;

Apte à travailler à l’extérieur à diverses températures;

Autonome et polyvalent;

Axé sur le service à la clientèle.


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Pourquoi nous rejoindre



Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance ;

Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans ;

Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine (en fonction du poste)

Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux (assurances collectives, REER/RPDB, régime d’achat d’actions et plus encore !) ;

Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités ;

Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-magasinier-iere-soir-32090/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Material Balance Engineer - Somministrazione
Material Balance Engineer - Somministrazione
Pays
Italie
Ville
GUARDIA PERTICARA
Lieu de travail
GUARDIA PERTICARA-ZONA PIP(ITA)
Société employeur
TotalEnergies EP Italia S.p.A.
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies is a multi-energy company that produces and markets energy on a global scale: oil and biofuels, natural gas and green gas, renewables, and electricity. Our 105,000 employees are committed to making energy more affordable, cleaner, reliable, and accessible to as many people as possible. Present in over 130 countries, TotalEnergies places sustainable development in all its dimensions at the heart of its projects and operations to contribute to the well-being of people.

TotalEnergies has been present in Italy for over 70 years. Its activities span the entire energy sector value chain, operating through various companies located throughout the country.

At TotalEnergies, we invest in people and developing their talent. We consider safety, health, and respect for human rights our priorities. Hence, we are committed to ensuring a safe, inclusive, and innovative professional environment where collaboration and listening are part of our model. We place people at the center, ensuring a balance between work and private life, promoting flexibility and well-being, company welfare, and meal vouchers, within a culture that celebrates success and shares moments of conviviality.

TotalEnergies will review the received applications, giving care and attention to the values of Diversity and Inclusion.

Activités
Support the development and deployment of digital solutions for material balance, production monitoring and operational performance.
Translate operational needs into digital use cases in collaboration with production, maintenance and IT teams.
Design, configure and manage data architectures and data historian systems integrating data from DCS, SCADA, metering and laboratory sources.
Develop dashboards and visualization tools to monitor material balance, production and operational KPIs.
Support automation, validation and reconciliation of production data, ensuring data quality and consistency.
Contribute to production analysis, forecasting and utilities performance evaluation, identifying inefficiencies and optimization opportunities.
Participate in testing, commissioning and continuous improvement of digital tools and reporting solutions.
Profil du candidat
We offer a one-year employment contract through a staffing agency

Master’s degree in Engineering or equivalent scientific background.
Minimum 5 years of experience in production or operations roles, including exposure to field or operational environments.
Strong expertise in industrial digitalization, data management and reporting, with hands-on experience in data historian systems (e.g. PI, PI AF) and visualization tools (e.g. Power BI, PI Vision).
Advanced proficiency in Excel (macros, databases); familiarity with databases (e.g. Access) and basic coding skills are considered a plus.
Analytical, structured and detail-oriented, with a strong focus on data quality and performance monitoring.
Good communication and collaboration skills, with the ability to work effectively with production, maintenance and IT teams.
Fluent in Italian and English.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-material-balance-engineer-somministrazione-32089/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de mission achats responsables et gestion relation fournisseurs- Débutant H/F
Chargé de mission achats responsables et gestion relation fournisseurs- Débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Procurement
Domaine
Achats
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie TotalEnergies. Cette entité transverse regroupe l'ensemble des fonctions supports : Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.

Au sein du département Gestion de la Relation Fournisseurs (SRM) et achats responsables de TotalEnergies, vous aurez pour mission d'accompagner au déploiement de notre feuille de route et vous contribuerez à la sensibilisation de la communauté Achats de TotalEnergies ainsi que des fournisseurs, notamment, autour de nos enjeux en matière de développement durable.

Activités
Vous interagirez au quotidien avec la communauté achats siège et filiales ainsi qu’avec les différents interlocuteurs des métiers de la Compagnie (sustainability, juridique, technique…) et serez amené à travailler sur des sujets transverses tels que:

- la mise en œuvre de la feuille de route achats responsables de la compagnie,

- le suivi du programme d'évaluation et d'engagement RSE de nos fournisseurs (droits humains, environnement, climat),

- la structuration de notre portefeuille fournisseurs,

- la qualification de nos fournisseurs.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la RSE ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de mission achats responsables et gestion relation fournisseurs - Débutant H/F à partir de Juillet 2026.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous avez une appétence pour les achats ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-mission-achats-responsables-et-gestion-relation-fournisseurs-debutant-32088/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Coordenador(a) de Auditoria Interna
Coordenador(a) de Auditoria Interna
Pays
Brésil
Ville
RIO DE JANEIRO
Lieu de travail
RIO DE JANEIRO-RIO METROPOLITAN CTR(BRA)
Société employeur
TotalEnergies EP Brasil Ltda
Domaine
Gouvernance et Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Escopo geográfico do cargo: Nacional

Área geográfica: Brasil, Rio de Janeiro



Impacto do cargo nos resultados financeiros:

O cargo atua em um mercado regulado. O Brasil apresenta alta complexidade regulatória e está sujeito a mudanças frequentes. Além disso, SOX é uma regulamentação global.



Relacionamentos:

Tipologia de contatos: Internos



Stakeholders relacionados ao cargo:

Colaboradores responsáveis pelos controles SOX (execução e validação);
CODIR da Filial;
Equipe de Controle Interno e Governança da Matriz;
Equipe de Auditoria Interna da Matriz;
Equipe de Auditoria de Joint Ventures da Matriz;
Parceiros de Joint Venture;
Nível de contato: Nível 2 – requer capacidade de influenciar e convencer;


Horizonte de Reflexão:

Horizonte: Médio prazo (1–3 anos).

Objetivo: Implementar diretrizes por meio da otimização de processos.

Activités
O(A) Coordenador(a) de Auditoria Interna é responsável por:

Executar as atividades em conformidade com o Sistema de Gestão de HSE, alinhado aos Princípios One Maestro, visando salvaguardar a integridade das pessoas, preservar o meio ambiente e os recursos, e contribuir para a eficiência energética e descarbonização dos ativos e da reputação da empresa.
Apoiar o(a) Gerente de Governança Corporativa no planejamento anual (missões de auditoria da matriz, plano de auditoria, KPIs, etc.).
Coordenar, motivar, liderar e desenvolver a equipe de Auditoria Interna, acompanhando seu desempenho e desenvolvimento de carreira.
Estimular inovação e novas ideias nas atividades de auditoria.
Garantir que as atividades estejam em conformidade com os padrões de Governança e acordos de Joint Venture (Compliance/Integridade, Sistema de Gestão da Companhia – CMS, Sarbanes-Oxley – SOX, requisitos regulatórios, acordos com parceiros de JV, etc.).
Conduzir auditorias internas (JV, BV, controles SOX e processos locais), incluindo planejamento, execução, delegação, reporte e acompanhamento.
Assegurar o acompanhamento da implementação das recomendações de auditoria (Matriz, Interna e JV) e revisar o MEMO trimestral de follow-up de auditoria.
Garantir a atualização regular das ferramentas de auditoria (ex.: ferramenta JVADB, arquivo ACI, etc.).
Coordenar o planejamento anual de auditoria de Joint Ventures e comunicar adequadamente internamente a e aos parceiros (processo de exercício do direito de auditoria).
Coordenar os testes dos controles SOX, incluindo planejamento, delegação, supervisão e revisão dos resultados (relatório de auditoria SOX).
Coordenar o mapeamento de riscos, garantindo o acompanhamento dos planos de ação acordados com os responsáveis.
Promover discussões para aumentar a conscientização sobre riscos, boas práticas de auditoria e disseminar a cultura de Auditoria Interna na afiliada.


Finalidade do Cargo:

O(A) Coordenador(a) de Auditoria Interna suporta o(a) Gerente de Governança Corporativa garantindo por meio das auditorias realizadas a conformidade com as políticas de governança da TotalEnergies, com os requisitos da legislação SOX e com os acordos de Joint-Venture.

Também conduz exercícios de mapeamento de riscos de forma proativa, assegura a responsabilização entre as áreas e fomenta uma cultura de gestão de riscos na afiliada.

O cargo é responsável pelo reporte regular de assuntos de auditoria, proporcionando ao(à) Gerente de Governança Corporativa uma visão confiável sobre processos, controles e exposição a riscos da afiliada.

Profil du candidat
Formação:

Bacharel ou equivalente.



Competências Técnicas:

Experiência em Auditoria e Finanças.

Forte conhecimento da legislação SOX.

Conhecimento do negócio de Óleo & Gás.

Alta capacidade de planejamento e síntese.

Conhecimento básico de sistemas ERP (SAP).

Microsoft Office 365 – nível intermediário/avançado.



Competências Comportamentais:

Boa comunicação e liderança de equipes

Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos curtos

Forte pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas

Capacidade de compreender a complexidade do negócio e adaptar-se rapidamente a mudanças

Comunicação oral e escrita eficaz em todos os níveis.

Bons relacionamentos interpessoais.



Certificações:

Graduação em Finanças (Contabilidade, Economia ou Administração).

CIA – Certified Internal Auditor: diferencial.



Conhecimentos Específicos:

Experiência em Auditoria Externa (Big 4 como diferencial).

Experiência com controles SOX.

Experiência no setor de Óleo & Gás.



Experiência Profissional:

Mínimo de 8 anos de experiência em Auditoria Interna ou Externa, preferencialmente no setor de Energia.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordenador-a-de-auditoria-interna-32087/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de Durabilité H/F
Chargé de Durabilité H/F
Pays
France
Ville
ROQUEFORT
Lieu de travail
ROQUEFORT-ZAC DES CHAMPS DE LESCAZE(FRA)
Société employeur
FONROCHE ENERGIES RENOUVELABLES
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual, Projets Industriels, Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Contexte :

TotalEnergies Biogaz France est un acteur majeur dans le développement et l’exploitation d’unités de méthanisation en France. Avec une équipe dynamique, nous sommes engagés dans des valeurs d’esprit d’équipe, de pragmatisme et d’agilité. En tant que leader dans le domaine du biométhane, nous nous préparons à relever de nouveaux défis et à renforcer notre présence sur le marché.

Nous recherchons aujourd’hui notre futur.e Chargé.e de la Durabilité en CDD de 12 mois pour rejoindre l’équipe dynamique du servie Corporate & Valorisation, et contribuer activement aux missions globales de sécurisation et de valorisation de la production des unités de la filiale, ainsi qu'aux besoins de certification de ces dernières.

Activités
Votre mission :

Rattaché.e au Responsable Corporate & Valorisation vous avez pour mission de contribuer à la stratégie de développement durable de l’entreprise en intégrant les enjeux durabilité et économiques dans les projets de méthanisation, et assurer le suivi des indicateurs de performance durable

• Contribuer à bâtir et déployer les ambitions durabilité de la filiale, en intégrant ces enjeux au cœur des projets et des processus.

• Prendre part à des projets transverses stimulants, mêlant innovation, transformation et performance durable.

• Collecter et analyser les données nécessaires à la certification biométhane et piloter la documentation en lien avec nos fournisseurs.

• Réaliser les bilans massiques et preuves de durabilité, et assurer la diffusion des informations clés auprès des équipes et partenaires.

• Suivre les indicateurs durabilité, identifier des leviers d’optimisation et préparer les reportings stratégiques.

• Préparer et coordonner les certifications et audits durabilité, ainsi que d’autres démarches (ISO 14001, ISO 50001…).

• Assurer une veille réglementaire en lien avec la durabilité et éclairer les équipes sur les évolutions du cadre européen et français.

• Soutenir les équipes dans leurs échanges avec les partenaires externes, associations et organismes de certification pour développer des projets toujours plus durables.

Profil du candidat
Votre profil :

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en école d’ingénieur agronome, agroalimentaire ou en génie des procédés, avec une spécialisation en réglementation, environnement, durabilité ou HSSE, et doté d’au moins 3 ans d’expérience en gestion de projets durables, conformité réglementaire ou coordination transverse, idéalement en agro‑industrie, énergies renouvelables ou secteur industriel. 


Compétences requises :

• Connaissance des enjeux environnementaux et énergétiques.

• Maîtrise des outils de reporting et des indicateurs de durabilité.

• Capacité à piloter des projets transverses.

• Connaissance des normes de durabilité et des réglementations environnementales.



Les avantages :

Contrat CDD, temps plein.
Mutuelle, RTT, prime d’intéressement, comité d’entreprise, plan d’épargne entreprise.
Opportunités de formation et de mobilité interne.

Pourquoi rejoindre TotalEnergies Biogaz France ?

En intégrant TotalEnergies Biogaz France, vous participerez à un projet ambitieux de transition énergétique. Vous contribuerez au développement de solutions durables tout en valorisant les ressources locales et en préservant notre environnement.


Processus de recrutement :

Réception et analyse des candidatures.
Échange téléphonique avec un recruteur.
Entretien en visio ou sur site avec le manager et le recruteur.
Décision finale.
Intégration.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-durabilite-h-f-32086/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contrôleur de Gestion (H/F)
Contrôleur de Gestion (H/F)
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Produire les reportings, le plan long terme et le budget à destination du management et de la Direction Réseau France dans les délais et avec la qualité attendue.

Contribuer à la production des analyses pour le pilotage de l’activité et la prise de décision.

Activités
Vous souhaitez contribuer à la performance économique d’un des fleurons de la Branche marketing et Services ? Ce poste vous offre l’opportunité de piloter des missions à fort impact sur l’activité Shop Food & Services, l’un des axes de développement majeur de la feuille de route de la Branche.



En quoi consiste le poste ?



Management

Encadrement d’un Contrôleur de Gestion Junior et d’un Alternant.
Processus budgétaire et Plan Long Terme (PLT)

Pilotage de la construction du Plan à Long Terme (PLT) et du Budget d’ARGEDIS :
Interactions avec la Compagnie pour la cohérence des hypothèses de travail (Périmètre, environnement)
Participation à l’élaboration des hypothèses d’évolution avec la Direction commerciale et Marketing et le Service Achats.
Préparation des fichiers de travail (régions et/ou stations + siège) et des fichiers de synthèse
Coordination du processus de production des données par les régions et les stations-service en étroite collaboration avec la Direction des Opérations ainsi que la production des données Siège.
Consolidation des prévisions
Réalisation des analyses et des synthèses pour arbitrages, communication et intégration au PLT du Réseau France.


Reporting & Processus de Clôture mensuelle :

Réalisation et communication du reporting quotidien d’activité présentant le CA réalisé cumulé depuis le début du mois, avec comparaison même période N-1 et Budget
Supervision de la clôture conformément aux délais : contrôle qualité des données, coordination du processus, analyse des écarts vs BU et N-1.
Réconciliation du compte de résultat analytique et du compte de résultat comptable et vérifier la correcte comptabilisation et catégorisation des revenus et des charges, notamment les provisions siège
Elaboration et consolidation du reporting mensuel à destination du Management et de la Direction Réseau France.
Analyse de la performance commerciale (CA & Marge) vs. BU et N-1. Suivi des KPI permettant de comprendre les évolutions, selon les activités principales (Boutique, Restauration, Café, Lavage et Autres Services).
Suivi de l’ensemble des coûts opérationnels d’ARGEDIS : réalisation et partage des reportings détaillés aux directions ainsi qu’aux directeurs de site.
Elaboration et communication du compte de résultat à chaque station-service et chaque région
Présentation des résultats au CODIR ARGEDIS


CAPEX :

Création des lignes budgétaires CAPEX dans SAP après visa des autorisations formelles d’engagement.
Suivi mensuel de la liquidation du budget délégué CAPEX et communication à Direction Réseau France.
Autres Missions :

Contribuer à l’amélioration des outils de suivi et d’analyse
Analyses complémentaires à la demande du management
Profil du candidat
Formation Bac+5 (Ingénieur, commerce, finance ou contrôle de gestion)
Forte expérience finance ou 5 ans minimum en contrôle de gestion
Capacité organisationnelle et d’analyse des chiffres
Rigueur dans le traitement des données et la gestion des priorités
Dynamise et bon relationnel (management transverse)
Goût pour les SI et dextérité dans l’utilisation d’Excel.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-de-gestion-h-f-32085/?type=vuegoo

Recrutement de 01 VIE_Trésorier (H/F)
VIE_Trésorier (H/F)_Belgique
Pays
Belgique
Ville
BRUSSELS
Lieu de travail
BRUSSELS-MULTI TOWER(BEL)
Société employeur
TotalEnergies Treasury Belgium
Domaine
Finance
Type de contrat
VIE
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Veuillez vérifier les conditions d’éligibilité au VIE sur le site internet mon-vie-via.businessfrance.fr.

Merci de candidater en anglais

Activités
Rejoignez TotalEnergies Treasury Belgium à Bruxelles !

Au sein du département Treasury & Trade Finance de la branche Refining & Chemicals de TotalEnergies, basé à Bruxelles, vous accompagnerez le Responsable du département et l’équipe dans leurs activités quotidiennes de trésorerie.

Vous serez pleinement impliqué(e) dans le projet de transformation ERP de l’entité pilote de la branche. À ce titre, vous contribuerez à l’amélioration de la qualité, de la fiabilité et de l’efficacité des reportings financiers, ainsi qu’à la mise en place de nouveaux outils et processus.

Vous participerez également à l’optimisation continue des processus de trésorerie et de trade finance, notamment en exploitant des solutions digitales et d’intelligence artificielle, en lien étroit avec les équipes Finance et les équipes opérationnelles.

Ce poste offre une vision transverse des activités de trésorerie, un environnement international stimulant et l’opportunité de contribuer à des projets de transformation à forte valeur ajoutée au sein de la Compagnie.


Profil du candidat
Formation
Diplôme de niveau Master en Finance ou Comptabilité

Compétences techniques
Solide connaissance des activités de Trésorerie et de Trade Finance, incluant notamment :
La gestion des flux financiers
La couverture du risque de change
Les règles de conformité
Les systèmes d’information financiers
Capacité à évoluer dans un environnement transversal, avec de nombreux échanges au sein des équipes Finance et des contacts directs avec les équipes opérationnelles (business)

Compétences informatiques / digitales
Maîtrise de Microsoft Office 365 (Outlook, Excel, PowerPoint)
Connaissance de Power BI
Connaissance des outils Copilot AI
La connaissance de SAP est un plus

Langues
Français : niveau C1
Anglais : niveau B2/C1
Informations supplémentaires
Start Date: Q3 2026

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Real Estate Paralegal (Contract)
Real Estate Paralegal (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
AUSTIN
Lieu de travail
AUSTIN-GAINES RANCH LOOP(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
🌍 Why TotalEnergies Renewables USA?

You’ll join a best‑in‑class renewables platform with global backing and ambitious growth goals. Your work will directly enable the development and financing of clean energy projects nationwide—while giving you visibility across high‑value transactions and leadership stakeholders.

At TotalEnergies, real estate expertise isn’t just support—it’s strategy.

🌞 Where Real Estate Expertise Powers the Energy Transition
At TotalEnergies Renewables USA, real estate is foundational to deploying clean energy at scale. We are seeking a seasoned Real Estate Paralegal to support our rapidly growing portfolio of utility‑scale solar, wind, energy storage (BESS), digital infrastructure, and hybrid projects across the U.S.

This role sits at the center of complex transactions—from early‑stage development and acquisitions through real estate closings at Notice to Proceed (NTP)—and offers meaningful exposure, responsibility, and influence within a high‑impact renewable energy organization.

If you thrive in sophisticated transactions, enjoy untangling title and land issues, and want your expertise to directly enable renewable infrastructure, this role is for you.

Activités
🚀 What You’ll Do
📜 Real Estate & Title Expertise
Review and analyze ALTA surveys, title commitments, mineral ownership reports, and related due diligence materials.
Identify and resolve ownership issues, land‑use restrictions, legal description discrepancies, and title requirements impacting financing and closings.
✍️ Transactional Drafting & Documentation
Draft and coordinate real estate documents for legal review, including:
Land leases and easements
Option and assignment agreements
SNDAs, memoranda, estoppels, and closing checklists
Support complex real estate transactions across development, acquisition, and financing stages.
📂 Portfolio & Data Management
Organize and maintain real estate records across SharePoint and Salesforce, ensuring accuracy, accessibility, and audit readiness.
Monitor critical milestones, deadlines, and deliverables tied to land acquisition and financing activities.
? Deal Execution & External Coordination
Support planning and execution of project acquisitions, sales, and financings.
Coordinate with outside counsel, surveyors, title companies, and other third‑party providers—including scopes of work, bids, and deliverables.
Oversee compliance tasks including landowner payments, site control documentation, and due‑diligence tracking.
🚧 Cross‑Functional Collaboration & Leadership
Work closely with Developers, Project Managers, Construction, and Finance teams.
Help support and elevate a growing Real Estate team through strong organization, ownership, and process discipline.
Profil du candidat
? What You Bring
✅ Required
Associate’s degree required; Bachelor’s degree preferred.
Paralegal Certificate strongly preferred.
5–7 years of real estate paralegal experience, focused on large‑scale land or real estate transactions.
Significant hands‑on experience with title, surveys, undeveloped land, and real estate development projects.
Strong understanding of transactional real estate, land use, and title insurance processes.
High proficiency with Microsoft Office and comfort using tools such as Google Earth and land management databases.
Exceptional attention to detail, organization, and ability to work independently in a fast‑paced environment.
🌟 Preferred
Experience in renewable energy (solar, wind, BESS) or digital infrastructure projects.
Project finance closing experience.
Texas Notary Public certification.
Experience supporting cross‑functional teams during late‑stage development and financing.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-real-estate-paralegal-contract-32083/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Real Estate Admin (Contract)
Real Estate Admin (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
AUSTIN
Lieu de travail
AUSTIN-GAINES RANCH LOOP(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
🌍 Why TotalEnergies Renewables USA?
You’ll be part of a team developing renewable energy projects that make a measurable impact—while building strong internal processes that support long‑term success. This role offers visibility into land strategy, project development, and cross‑functional collaboration in a growing renewable energy organization.

At TotalEnergies, administrative excellence enables clean energy progress.

🌞 Support the Land Strategy Powering the Energy Transition
At TotalEnergies Renewables USA, real estate is the foundation of every successful solar and energy storage project. We’re seeking a Real Estate Administrator to support our growing Development and Real Estate teams by ensuring land records, agreements, and documentation are managed with precision, efficiency, and care.

If you’re organized, service‑oriented, and thrive in a fast‑paced, collaborative environment—this role puts you at the center of renewable energy development.

Activités
What You Bring
✅ Required
High school diploma or GED (Associate or Bachelor’s degree preferred).
2+ years of experience in a similar administrative or real estate‑related role.
Strong organizational skills with exceptional attention to detail.
Ability to understand and work with legal and real estate documents.
Friendly, service‑oriented mindset with strong communication skills.
Comfortable in a fast‑paced, in‑office environment and able to work independently or as part of a team.
In office 5 days a week.
🌟 Preferred
Experience supporting real estate, land acquisition, or development teams.
Texas Notary Public certification.
Prior experience handling sensitive or confidential documentation.
Profil du candidat
🚀 What You’ll Do
📁 Real Estate Documentation & Records Management
Maintain accurate organization of all real estate records, including scanning, uploading, and filing documents across electronic and physical systems.
Manage executed instruments and ensure proper back‑end processing, including filings through County Clerk offices and platforms such as Simplifile.
✉️ Communications & Coordination
Draft and distribute correspondence to landowners.
Administer incoming and outgoing mail for the Real Estate team.
Serve as a liaison with third‑party vendors to obtain curative and closing items.
💼 Systems, Data Integrity & Compliance
Support data entry and accuracy within land management software.
Maintain the secure handling of sensitive personal and legal documents in accordance with internal protocols.
Ensure documentation supports auditability, compliance, and long‑term asset integrity.
Invoicing & Vendor Support
Assist with vendor invoicing by ensuring approvals, documentation, and processes are complete and accurate.
Team Support
Provide ad hoc administrative support to the Development team as needed.
Collaborate cross‑functionally to support land acquisition and renewable project development timelines.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-real-estate-admin-contract-32082/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Corporate Communications & CSR Intern
Corporate Communications & CSR Intern (Yr2026 Q3/Q4 Intake - 6 months)
Pays
Singapour
Ville
SINGAPORE
Lieu de travail
SINGAPORE-FRASERS TWR(SGP)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING ASIA-PACIFIC MIDDLE EAST
Domaine
Communication
Type de contrat
Stage conventionné
Durée du contrat
6 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
The Corporate Communications & CSR Specialist sits within the Regional Communications team of Marketing and Services Branch for Asia Pacific Middle East (APME) zone, which is headquartered in Singapore.

The Communications department oversees all of TotalEnergies’ Marketing & Services division’s integrated communications activities in APME zone including corporate and commercial communications covering internal, external, advertising & promotions, sponsorship. The department also manages internal and external communications, and corporate social responsibility for all TotalEnergies subsidiaries in Singapore.





Activités
Activities:

Assist in the content creation for internal and external communications.
Support in the organization of CSR activities for the Singapore office, including liaison with NGOs and employees, management of the internal platforms, reporting etc.
Support in the organization of projects and events, including events management, and onsite photography.
Support the development, production and publication of brand-related collaterals and digital assets such as videos, corporate brochure and social media content across relevant platforms.
Contribute posts on VivaEngage (internal social media platform) to raise awareness of Singapore-related activities / projects / events among employees.
Help maintain the TotalEnergies Singapore website and digital screens within the office.
Support the organization of TotalEnergies Singapore’s Youth Engagement Program
Administration of Company’s merchandise
Support on media monitoring




Profil du candidat
Job Requirement:

Undergraduate degree in Communications, Marketing, Business, Environment etc
Excellent writing and oral communications skills
Knowledge of editorial techniques (use of images, editorial and artistic conception, publishing and production)
Advanced use of IT software, powerpoint and sharepoint
Knowledge of HTML, website content management and graphic design is a plus
Basic use of design software such as Canva, Photoshop
Ability to work well independently and within a team


Informations supplémentaires
You have the opportunity to join TotalEnergies Renewables Distributed Generation (DG) to take up the challenge of solar energy within the group TotalEnergies and to contribute to our objective of becoming leader in responsible energy produced, distributed and consumed on a global scale.

We are looking for talented, committed people to join our human and collective endeavour in which the corporate culture and each person's experience and creativity come together to make our group successful and build a responsible energy future.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-corporate-communications-csr-intern-32081/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Engenheiro(a) Sênior de Reservatórios
Engenheiro(a) Sênior de Reservatórios
Pays
Brésil
Ville
RIO DE JANEIRO
Lieu de travail
RIO DE JANEIRO-RIO METROPOLITAN CTR(BRA)
Société employeur
TotalEnergies EP Brasil Ltda
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
• Trabalho em uma equipe multicultural de geociências e reservatórios.

• Ambiente de multifuncionalidade, proatividade e solidariedade entre todas as equipes de Geociências Operadas, OBO e Transversais.

• Expectativas de excelência técnica e comportamental, com alto grau de autonomia técnica.

Activités
Principais Atividades

O(a) funcionário(a) deverá desempenhar suas atividades em conformidade com o Sistema de Gestão de HSE, alinhado aos princípios do One Maestro, com o objetivo de proteger as pessoas, o meio ambiente, os ativos e a reputação da empresa. Deverá promover a cultura de segurança em todas as atividades de geociências e garantir uma articulação eficaz com o HSE da afiliada e a coordenação de HSE de geociências da matriz (cf. CR EP GSR 002).



Estudos de Reservatórios, incluindo construção, atualização, ajuste histórico (history-matching) e previsões (forecasting):

• Construir, atualizar e manter modelos dinâmicos de simulação de reservatórios e outras ferramentas de previsão para os ativos designados, garantindo consistência técnica e rastreabilidade das premissas.

• Definir e aplicar abordagens adequadas de modelagem (dentro das estruturas estabelecidas da afiliada), incluindo estratégia de history-matching, lógica de previsão, casos de sensibilidade e envelopes de incerteza.

• Integrar o entendimento mais recente do subsolo dos ativos aos modelos dinâmicos, assegurando consistência com a interpretação estática e os dados de superfície.

• Conduzir estudos complexos de history-matching e previsão, analisar resultados e traduzi-los em insights técnicos claros e recomendações focadas nos ativos.

• Realizar estudos avançados de reservatórios conforme necessário: integração dinâmica de dados, interpretação e síntese, análise de incertezas, modelagem integrada de redes, análise de mecanismos de produção e suporte à vigilância.

• Identificar lacunas de dados e falhas de integração que impactem a confiabilidade dos modelos e a robustez das previsões, formulando recomendações à equipe do ativo para estudos adicionais ou aquisição de dados.

• Garantir a padronização da gestão, armazenamento e indexação dos dados utilizados, modelos desenvolvidos e ferramentas.



Integração com a Equipe do Ativo:

• Atuar como principal colaborador(a) sênior de engenharia de reservatórios para os ativos designados, apoiando os Líderes de GSR e stakeholders multidisciplinares com análises e recomendações robustas.

• Fornecer ferramentas de previsão de reservatórios e insights técnicos consolidados para apoiar previsões de produção, avaliação de reservas e decisões de gestão de reservatórios no nível do ativo.

• Acompanhar e integrar novos dados de subsolo que impactem o entendimento do reservatório, assegurando atualização tempestiva de modelos e estudos.

• Apoiar discussões técnicas e avaliação de opções relacionadas a poços, estratégia de depleção e sequenciamento de desenvolvimento, articulando claramente incertezas e sensibilidades.

• Oferecer mentoria informal e suporte técnico a engenheiros de reservatórios menos experientes.



Interações Internas e Externas à Afiliada:

(Para ativos operados)

• Obtenção de dados dinâmicos junto às entidades operacionais e contratadas responsáveis por atividades acordadas de aquisição e interpretação de dados de subsolo, bem como atividades de desenvolvimento de ativos (perfuração/completação, produção, flow assurance, etc.).

• Sempre que requerido pelos ativos, contribuição para a comunicação alinhada da TEP-Brasil com parceiros sobre temas de desenvolvimento de subsolo, produção e entrega de reservas. Liderar discussões técnicas de subsolo relacionadas à sua especialidade durante essas interações.



(Para ativos OBO)

• Sempre que requerido pelos ativos, apresentar resultados de estudos técnicos que influenciem positivamente o desempenho do operador em desenvolvimento, produção e recuperação final. Liderar discussões de subsolo relacionadas à sua especialidade durante essas reuniões.

• Promover o compartilhamento de conhecimento entre ativos e no nível corporativo, por meio do voluntariado em lições aprendidas e melhores práticas, em benefício de outros ativos da TEP-Brasil e entidades da matriz.



Responsabilidades:

• Entregar estudos de engenharia de reservatórios e ferramentas de previsão de alta qualidade, apoiando previsões de produção, avaliação de reservas e atividades de gestão de reservatórios.

• Garantir robustez e clareza nas recomendações de engenharia de reservatórios, incluindo comunicação transparente de incertezas, premissas e sensibilidades.

• Contribuir para a tomada de decisão dos ativos dentro do framework de governança e validação da afiliada.

Profil du candidat
Formação:

• Graduação/Mestrado/Doutorado ou equivalente, com especialização em Engenharia de Reservatórios ou outra área relacionada ao subsolo.

Experiência:

• Mais de 8 anos de experiência profissional em engenharia de reservatórios.

• Forte cultura de subsolo, com conhecimento operacional (preparação de poços, perfuração/completação e monitoramento), prática avançada de modelagem geológica e de reservatórios, gestão de incertezas, desenvolvimento de reservatórios, previsão de produção, avaliação de reservas e colaboração interdisciplinar.

• Habilidades interpessoais reconhecidas, com forte capacidade e interesse em comunicação técnica.

• Histórico comprovado de colaboração ativa no escopo de 2G&R e com outras disciplinas de desenvolvimento e negócios.

Competências Técnicas:

• Proficiência avançada e conhecimento de todos os softwares de reservatórios utilizados pela TEP-Brasil para interpretação e modelagem.



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Roster Agente de servicio CFM
Fully Present
locations
Bogota, Colombie
time type
Full time

job requisition id
JR122165
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

28 April 2026-23:59-UTC−05:00 heure normale de Colombie (Bogota)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

El presente anuncio busca establecer una lista de candidatos calificados (roster) que puedan ser considerados para futuras oportunidades en diferentes ciudades donde se presenten necesidades operativas. Aquellos candidatos que cumplan con los requisitos, previa evaluación de su perfil y experiencia, podrán ser incluidos en el roster de elegibles, el cual se mantendrá vigente por un periodo de hasta 24 meses. La inclusión en el roster no garantiza una contratación inmediata, pero permitirá contactar a los candidatos en caso de surgir nuevas vacantes relevantes.

TÍTULO DEL CARGO: Roster Agente de servicio CFM (Community and Feedback Mechanism)
UNIDAD: RAM
LUGAR DE TRABAJO: Bogotá
TIPO DE CONTRATO: Contrato de Servicios (SC)
DURACIÓN DEL CONTRATO: 6 meses. Con posibilidad de extensión sujeta a desempeño
NIVEL: SC2


CONTEXTO ORGANIZACIONAL

El Programa Mundial de Alimentos (PMA) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el PMA apoya al Gobierno Nacional en la búsqueda por alcanzar su objetivo de acabar la malnutrición crónica para el año 2025 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del PMA en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, excombatientes, migrantes, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus medios de vida, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

El PMA cuenta con mecanismos de retroalimentación corporativos (CFM, por sus siglas en inglés), que incluyen líneas telefónicas, correo electrónico, buzones de sugerencias, chatbot y otros canales de comunicación. A través de estos medios, se reciben solicitudes tanto de personas beneficiarias como no beneficiarias de PMA, quienes pueden requerir información, presentar quejas o reclamos, compartir comentarios o sugerencias, o expresar gratitud y felicitaciones. Estos mecanismos permiten fortalecer la transparencia, la rendición de cuentas.

En paralelo, se ha considerado necesario replantear la estrategia de monitoreo presencial, adoptando un enfoque de monitoreo remoto. Esta transición busca mantener una comunicación efectiva y cercana con las personas beneficiarias y contrapartes, mediante herramientas como encuestas en línea, líneas de ayuda (helpline), entre otros mecanismos que facilitan la recopilación de información y el seguimiento de las intervenciones.

Se espera que el titular de esta posición apoye los procesos de estandarización y operatividad del CFM conforme a los Procedimientos Operativos Estándar (SOP). Además, se espera que contribuya activamente en la preparación, implementación y seguimiento de los planes de monitoreo remoto, asegurando su alineación con los marcos corporativos del PMA, el Plan Estratégico de País y la nueva estrategia de Monitoreo y Evaluación.

En la medida en que la línea está activa durante los siete días de la semana, los agentes tendrán una jornada laboral de cinco días, la cual podrá incluir tanto días hábiles como no hábiles (fines de semana o festivos), según el volumen y la dinámica de las solicitudes recibidas. Esta modalidad busca garantizar una atención oportuna, eficiente y centrada en las necesidades de la población atendida.

El Agente de servicio CFM de atención reportara a la Asistente Senior CFM.

RESPONSABILIDADES:


1. Recibir solicitudes de información, quejas y comentarios, registro, derivación y cerrar el caso y el estado del consentimiento de manera adecuada, precisa y oportuna manera en la herramienta de gestión de relaciones con el cliente (CRM) de CFM según el consentimiento proporcionado por el usuario de CFM y en línea con los SOP.
2. Apoyar las actividades para la estandarización del Mecanismo CFM de acuerdo con los lineamientos corporativos y establecidos a nivel de la oficina de país en concordancia con el plan de trabajo de la unidad CFM.
3. Aplicar la Guía de Privacidad y Protección de Datos Personales (PDPP) del PMA a todos los aspectos del proceso de flujo de datos, en todas las interacciones con el usuario.
4. Brindar apoyo en el manejo de información, emisión de alertas y preparar reportes periódicos de rendimiento frente a las labores asignadas.
5. Identificar proactivamente áreas para la mejora de la CFM, incluidas, entre otras, la precisión y la calidad de la información que se compartido con el usuario de CFM, problemas técnicos con el CRM, mejoras en el formulario de admisión de datos y/o actividades de monitoreo remoto.
6. Participar en las sesiones de entrenamiento remoto (o presencial si la evolución del contexto lo permite) en el manejo de herramientas de monitoreo, sistemas corporativos, indicadores de seguridad alimentaria y nutrición, género, protección y otros aspectos relevantes para el desempeño de sus funciones.
7. Apoyar actividades de monitoreo remoto, las mismas incluyen realización de encuestas, verificación y limpieza de bases de datos, consolidación y coordinación de información con Oficinas de campo y unidad de monitoreo a nivel central.
8. Participar en misiones de terreno cuando sea requerido, aplicando las herramientas que se definan para estas actividades y generando los informes requeridos.
9. Apoyar el trabajo de consolidación y análisis de información en coordinación con las oficinas de campo y la unidad de monitoreo y evaluación.
10. Realizar otras funciones según se requiera.


REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Educación:

Finalización del ciclo de educación secundaria. Deseable, técnico, tecnólogo o título profesional en administración de empresas, economía, ingenierías, ingeniería industrial, administración, trabajo social o carreras afines.

Experiencia:

- Al menos 2 años de experiencia gestionando canales de atención (call center, servicios de atención presencial o chat on line) o trabajo con comunidades vulnerables o actividades que requieran establecer contacto cercano con beneficiarios de un servicio.

- Conocimientos en hojas de cálculo y paquetes de bases de datos.

- Conocimientos y habilidades aplicados de gestión de servicios al cliente enfocados en abordar los problemas de usuario.

- Excelente atención al cliente y habilidades de comunicación, un trato claro y amable. Actitud, la capacidad de seguir instrucciones, Excelente manejo del tiempo.

- Atención demostrada a detalle, sólidas habilidades de IT.

- Deseable experiencia en el uso de sistemas de información basados en web, aplicaciones de toma de datos en tiempo real y manejo de plataformas CRM.

Idiomas:

Fluidez oral y escrita en español deseable conocimientos básicos en inglés.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-roster-agente-de-servicio-cfm-32079/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Food Safety and Quality Officer (CST 2)
Fully Present
locations
Port-au-Prince, Haïti
time type
Full time

job requisition id
JR122196
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 April 2026-23:59-UTC−05:00 heure de l’Est nord-américain (Port-au-Prince)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ORGANIZATIONAL CONTEXT:

This job is located in Haiti and reports to the Deputy Country Director and provide technical reporting to the regional Food safety and quality assurance officer.

Food Safety and Quality Assurance (FSQA) is a pillar of WFP’s end-to-end supply chain, ensuring that food safety standards, policies, and procedures are embedded from programme design through sourcing, storage, transport, and final distribution. The function requires collaboration with internal and external stakeholders to manage quality risks and uphold compliance. FSQA activities are aligned with broader supply chain strategies to safeguard beneficiary health and support the integrity of food assistance delivery.

JOB PURPOSE:

To implement WFP food safety and quality initiatives, policies and procedures. Job holders collaborate with supply chain and programme functions to ensure an integrated approach that supports WFP’s strategic objectives in food assistance.

ACCOUNTABILITIES:

1. Adapt and implement policies and procedures to align WFP’s FSQA approach with WFP and supply chain strategies and coordinate the implementation of FSQA regulations to ensure compliance.

2. Provide technical guidance and input to the country office in the design and implementation of WFP food assistance programmes, ensuring that food safety and quality is embedded in all food-related WFP operations. And oversee the implementation of suppliers* food safety and quality management in the country, including supplier assessment, audits, and review of corrective actions implementation.

*Suppliers include food manufacturers, inspection companies, laboratories, transportation companies, implementing partners and warehouses

3. Implement field operations protocols for risk and incident management to enable rapid esponse to food safety concerns.

4. Establish and/or support the establishment of field operations systems for the prevention and mitigation of FSQA issues, including creating product specifications, advising CO to engage with national and regional food authorities regarding national food regulations, and implementing risk-based systems for supplier assessment and compliance.

5. Collaborate with supply chain and other relevant functions to establish standard operating procedures, protocols and tools that maintain, monitor and verify food safety and quality throughout the WFP supply chain.

6. Build relationships with stakeholders across UN agencies, NGOs, governments, and the private sector to leverage opportunities to incorporate industry best practices enhancing WFP’s capacity to operate effectively.

7. Coordinate and facilitate WFP’s involvement in research related to FSQA assurance, packaging, and principles, enabling the organization to provide safe, quality foods and achieve desired programme impacts.

8. Provide advice and technical guidance to WFP staff at all levels, partners and governments, supporting country operations to build the capacity of local food producers. This may include enhancing quality assurance in food production, establishing suitable food processing facilities, acquisition of food processing machineries, and conducting the product stability studies in line with regulations.

9. Guide and provide technical support to enhance national food systems by strengthening the capacity of local and regional quality infrastructure institutions. This includes food standards agencies, control systems, laboratory testing facilities, certification, and inspection bodies.

10. When required by operational structures exceptionally, staffing limitations hinder full segregation of duties between FSQA management and capacity building, coordinate on FSQA-embedded initiatives in COs, such as strengthening food systems or improving food diversity for nutrition interventions, in close collaboration with Global HQ FSQA.

11. Prepare accurate and timely accounting, data collection and reporting, to inform decision making and contribute to a knowledge base that supports continuous improvement of WFP’s FSQA approach and overall Supply Chain.

12. Facilitate cross-functional collaboration and knowledge sharing across supply chain functions for an integrated approach to food safety and operational effectiveness.

13. Guide and motivate a small team providing coaching, training and guidance as required to enable professional development and high performance.

14. Act in an assigned emergency response capacity as required to meet emergency food assistance needs.

15. Other as required.

MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

Education:

Advanced university degree in Food Safety and Quality, Food Control (MSc. Or PhD)

GFSI recognized schemes auditor certification (FSSC 22000, BRCGS, etc.)

Experience:

Have a minimum of five years of full-time work experience in the food-chain-related industry. Preferably as Food Safety/Quality manager.

Substantial experience in third party auditing/assessment to FSSC22000, ISO 22000, BRCGS, HACCP and ISO9001 including system level auditing and process level auditing.

Have experience with a wide range of food products including but not limited to flour, dairy, oil, fortified foods, catering, food packaging and specialized nutritious foods.

Experience managing and/or implementing food assistance programmes

Experience preparing reports and presentations for senior leadership or external partners.

Experience operating in emergency contexts.

Knowledge & Skills:

Embedded skills and mindset focused on risk assessment and risk management, action-oriented and comfortable to stand-alone.

Ability to analyze complex situations and recommend decisions among conflicting priorities, prioritizing the safety and quality of the food and final consumer.

Technical knowledge in food safety and quality systems and standards, food technologies, food processing.

​Language:

French: native or certified level C (comprehension, fluency, writing, expression)

English: fluent, level C (comprehension, fluency, writing, expression)

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Human Resources Officer NOA
locations
Bujumbura, Burundi
time type
Full time

job requisition id
JR122095
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 April 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Bujumbura)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

This position is based in Bujumbura, Republic of Burundi and reports to Head of HR Unit for WFP Burundi Country Office.

THE ROLE

To support the delivery of a professional, client-focused HR services, partnering with managers to implement HR solutions in line with WFP corporate priorities.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Support HR operational activities or projects that are aligned to business needs, following standard processes and ensuring alignment with wider WFP policies.

Respond to queries from managers and staff, understanding their issues and ensuring policies, procedures, processes, systems and tools are available and correctly applied to support them.

Contribute to the effective management of the employment relationship between WFP and its staff, by administering conditions of service, contracts and appropriate entitlements.

Support staff capability building, working with managers to understand individual skills and business requirements, and organizing development solutions which equip people with the skills and knowledge required to meet current and future challenges.

Support and deliver onboarding activities to ensure new employees have a positive experience of WFP, and are successfully integrated into their new role and the organization.

Provide support in building talent within WFP, working with managers to understand their needs and organizing solutions to recruit, retain and develop a high caliber workforce to deliver the business strategy.

Support for organizational design activities that enable senior management to define and organize structures and jobs, and allocate people to the right places in order to improve efficiency.

Collate data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of HR activities that enables informed decision-making and consistent information for stakeholders.

Conduct straight forward data analysis under close guidance of a senior HR Officer, in order to support others on projects or contribute to process efficiencies and improvements.

Other as required.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE


Education: Advanced university degree in Human Resource Management, Public or Business Administration, Industrial Psychology or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience or trainings/courses.


Experience: Typically one or more years of postgraduate professional experience in Human Resources with an interest in international humanitarian development.


DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:

Has responded to standard, ad-hoc HR enquiries

Has provided coaching or training to new staff members within area of expertise

Has gained experience providing administrative and systems support across multiple activities in employment life cycle including: recruitment, interviews, training support, performance management, relocation support and policy implementation within a country office environment.

Language: Fluency in French language (level C). Knowledge of English language (level B). Fluency in local language Kirundi/Swahili.

MORE ABOUT YOU:
You have:

Knowledge of HR best practices, techniques and processes with some understanding of the basic theoretical background.

Ability to support more junior and/or less experienced members of the team.

Basic analytical ability to compile, maintain and analyse data, prepare reports and draw initial conclusions in support of work carried out by another officer; skills in developing sources for data collection.

Good communication skills required to give and receive information and work with a variety of individuals.

Knowledge of, or the ability to quickly assimilate, UN/WFP specific processes and systems.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Data Analyst
Kinshasa, Congo
time type
Full time

job requisition id
JR122042
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

21 April 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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TERMS OF REFERENCE
JOB TITLE: Data Analyst
TYPE OF CONTRACT: CST I
UNIT/DIVISION: TEC/Programme
DUTY STATION: Kinshasa, Democratic Republic of Congo (with travel to field offices as required)
DURATION: 6 months (initial), extendable based on performance, operational needs, and funding.

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT
The Democratic Republic of Congo Country Office (DRC CO) is scaling up SCOPE based delivery systems for both Cash Based Transfers (CBT) and In Kind (IK) assistance. As the use of SCOPE expands, the CO faces several challenges:

Large volumes of open CBT distribution cycles requiring reconciliation.
Launch of IK in SCOPE, necessitating dashboards aligned to CO operational realities.
Significant duplication of beneficiary identities, both historical and newly introduced through ongoing registrations.
Discrepancies in actual card statuses against what is the corporate tracking system (PIT), due to inconsistent card management processes.
The 2025 internal audit highlighted significant gaps in the areas above and immediate corrective action is required. Donor engagements have reinforced the need for swift and decisive measures to address these concerns.

To address these concerns, the CO requires an experienced Data Analyst to strengthen reconciliation processes, improve data assurance, and build dashboards that support timely decision making.


ACCOUNTABILITIES / RESPONSIBILITIES
Under the supervision of the TEC BTO and in collaboration with Programme, RAM, Supply Chain, Finance and Area Office teams, the consultant will perform the following duties:

I. CBT Reconciliation in SCOPE

1. Conduct a full inventory of all open CBT distribution cycles, categorizing status, data completeness, and required inputs.

2. Identify missing, inconsistent, or incomplete datasets needed to close cycles; coordinate with Programme to obtain validated data.

3. Clean, transform, and validate datasets following CO standard reconciliation logic.

Develop a CBT Reconciliation Dashboard (Power BI/Tableau) presenting:
Open cycles
Status and blockers
Beneficiary transfer Status
Reconciliation completeness by cycle
5. Build a routine operational dashboard enabling monthly reconciliation monitoring.

6. Document reconciliation methodology and train Programme teams in its use.

II.In-Kind Reconciliation Support in SCOPE

1. Review the HQ developed IK reconciliation dashboard and identify gaps relative to DRC CO operational needs.

2. Adapt and localize IK dashboards to include:

Commodity accounting information
Dispatch vs distribution variances
Missing data, losses, and anomaly detection
Ensure dashboards meet both CO managerial reporting needs and IK operational requirements.
3. Strengthen routine IK reconciliation processes through data pipelines and automated reporting.

III. Duplication Monitoring & DAC Support

1. Develop an Operational Duplication Dashboard showing, at any time:

Volume of duplicates
Historical vs new duplicates
Severity/typology
Resolution trends
2. Create a dashboard for the Deduplication & Adjudication Committee (DAC) showing:

Workload
Aging
Resolution rate
Quality indicators
3. Coordinate with Registration and SCOPE/IDM teams to ensure dashboards reflect real time dataflows.

4. Document business rules and contribute to CO efforts to reduce introduction of new duplicates.

IV. Card Management Enhancement

1. Review card management workflows and the use of the PIT tool against system records and physical card stock, and identify and address discrepancies in payment instrument status, including underlying causes

2. Follow up with field offices and partners to ensure proper return, recording, and destruction of card stock in line with approved SOPs and ensure that validated card management data are captured to support monitoring, reporting, and dashboarding.

3. Review the SOP on SCOPECARD management, identify compliance gaps, and raise recommendations to management to strengthen implementation and accountability; deliver clear technical documentation and a handover package to support ongoing PIT maintenance and operational sustainability.


DELIVERABLES
1. CBT Reconciliation Package
• Full inventory of open cycles
• Cleaned and validated datasets
• CO ready CBT reconciliation dashboard
• Operational dashboard for continuous monitoring


2. Customized IK Reconciliation Dashboard
• CO-aligned IK dashboard
• Methodology documentation


3. Duplication Monitoring Suite
• Beneficiary duplication dashboard
• DAC dashboard
• Data quality and business rules guide


4. Improved Card Management
• Corrected PIT logic
• Updated SCOPECARD SOP

• Comprehensive dashboard


5. Capacity Strengthening Outputs
• Training for Programme/TEC/DAC teams
• Handover pack for dashboards, queries, and data models to the National Data Analyst (To be recruited)

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED

Education:

A university degree in Data Science, Statistics, Information Systems, Computer Science, Economics, or a related field.

Experience:

Minimum 3–5 years of professional experience in data analytics, reconciliation, identity management, operational dashboards, or related work.
Experience working with SCOPE, IDM, CBT/IK processes, or humanitarian operational data desirable.
Knowledge & Skills:

Proficiency in SQL, Power BI/Tableau, and data modelling.
Strong data cleaning, validation, and anomaly detection skills.
Understanding of SCOPE datasets and humanitarian programme workflows.
Strong communication and capacity building skills.
Languages:

Fluency in English (Level C).
French highly desirable.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Budget and Programming Officer - NOB
locations
Kaboul, Afghanistan
time type
Full time

job requisition id
JR122124
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 April 2026-23:59-UTC+04:30 heure de l’Afghanistan (Kaboul)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

Afghanistan CO has gone through a staffing realignment in November 2025.

With a more and more complex operational environment in AFG, with an unprecedented number of unfolding emergencies leading to significant increases in budget requirements, the level of staffing has never been proportional to the size and complexity of the operation. To address the situation, the AFG CO took several steps which ranged from elevating the grades, building staff capacity and increasing the number of positions and their grades. Yet these measures did not address the issues, the BPU in Afghanistan continued to operate with limited staffing even at the peak of operations in 2022 when other units expanded. This gap led to the establishment of separate Planning and Pipeline units within Programme and Supply Chain, a well-intentioned measure that ultimately increased fragmentation.

Against this backdrop, the Staffing Realignment Committee has endorsed the recruitment of additional staff at NOB level.

To deliver budget and resource analysis and programming activities, typically with a level of complexity, partnering with and supporting managers in the application of best practice approaches for the efficient, effective and compliant utilization of funds.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):


Budget Planning and Management

Contribute to the implementation of plans and policies by setting clear goals; coordinate processes for budget and programming activities in compliance with WFP and functional strategies.

Review budgets for accuracy, appropriateness, cost containment/effectiveness and completeness in line with available guidelines, flagging any shortcomings and providing comprehensive feedback to the main stakeholders as needed.

Review and release budgets in WFP’s corporate systems ensuring that all budget-supporting documents are available, and address received comments and recommendations before relevant resource data is recorded in internal systems for reference.

Support the preparation of funding proposals through donor trend analysis against operational shortfalls, proposing fund prioritisation options by activity and modality as necessary.

Analyze CSPs/RBPs closure activities, ensuring actions are taken for the receiving of resources transfers and the timely start and closures of activities.

Pipeline Management

Review and analyze commodity pipeline requirements including Advance Financing requests in collaboration with stakeholders at the operational level to ensure timely shortfall coverage and efficient utilization of contributions.

Review monthly pipelines, participate in meetings and provide feedback to the CO/RB teams on resource allocations and corporate stock replenishments to maximise operational effectiveness, escalating based on severity of pipeline shortfalls and using relevant pipeline management tools.

Coordinate and consolidate information for the monthly, cross-functional, pipeline working group, (across Area Offices, Sub Offices and Field Offices as needed), that proactively discusses resource availability and upcoming shortfalls, while recommending timely mitigation measures.

Participate in meetings with internal stakeholders to discuss the utilization of foreseen contributions and support the process of developing funding proposals.

Where needed, contribute to the activation/deactivation and management of Global Commodity Management Facility (GCMF) supply lines, participate in knowledge transfer activities in support of the facility and facilitate decision-making for the allocation of corporate stocks.

Funds and Performance Management, and Reporting

Advise spending units on the timely and appropriate programming and utilization of funds, to align with funding proposals and donor conditions, proposing timely recommendations and possible corrective actions that enable reporting in close collaboration with the Partnerships teams.

Monitor fund sub allotments as per available procedures and guidelines, to avail funds to spending units for timely commitment.

Coordinate and consolidate inputs for the CO/RB Resource Management Committee (RMC) which reviews and prioritizes resources against the Country Portfolio Budget (CPB) implementation plans, as per agreed timelines.

Contribute to the preparation of interim, progress and final reports as stipulated in various contribution agreements between WFP and specific donors, particularly for those locally negotiated contributions, in close collaboration with CO, RB and HQ counterparts as required.


QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Education: Advanced university degree in Business Administration, Statistics, Finance, Economics or other relevant field.

Language: Fluency (level C) in English language and the duty station’s language, if different.

DESIRED EXPERIENCES, KNOWLEDGE AND SKILLS

Experience performing analytics of medium complexity and presenting the information to meet various audience needs.

Experience preparing, managing and reporting on operational budgets.

Experience in working with large datasets, extracting information from them in an easy to interpret manner.

A demonstrated and adequate understanding of information and financial systems and how those support the implementation of operations.

Thorough understanding of operational planning and business processes, rules and procedures and applying them consistently in the implementation and support of programme interventions.

Adequate knowledge of programme operational requirements and how these translate into resource management requirements, enabling the proposition of recommendations for improvement in a proactive rather than reactive manner.

Experience coordinating operational planning and fostering discussions around resource projections and implications on a programme-wide level, integrating trend analyses and ongoing discussions to drive the way forward.

Ability to consolidate and share resource management information in a way that supports decision making and emphasizes accuracy and consistency in numbers across teams.

Ability to coach, train and mentor a team of staff to deliver at expected levels.

Additional professional trainings in project management, statistical analysis and/or operational planning and management is desirable.

This position is a National Officer role and UN Common System VA

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-budget-and-programming-officer-nob-32075/?type=vuegoo

Recrutement de 01 IT Operations Officer (Services & Business Transformation), Fixed-Term, NOA
Fully Present
locations
Maputo, Mozambique
time type
Full time
job requisition id
JR122144
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

22 April 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Maputo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ORGANIZATIONAL CONTEXT:

These jobs are found in Country Offices (COs), Regional Bureaux (RBs), and Headquarters (HQ) and report to a more senior Information Technology (IT) Officer.


Job holders actively contribute to the compilation, analysis, maintenance and reporting of IT data to maximize the effectiveness of IT services. They resolve daily issues and provide timely support to the design, development and usage of systems. They will lead and supervise both the Digital Transformation and IT Operations teams, ensuring alignment between business needs, digital transformation priorities, and operational IT service delivery. This role reports directly to the Head of TEC.

 
JOB PURPOSE:



To support the delivery of efficient and effective IT and Telecommunications (TC) services, contributing to sound, innovative solutions that enable staff to deliver food assistance to beneficiaries, in line with WFP’s strategy.



KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):


1. Support the budgeting, planning and deployment of IT and Telecommunications systems that are aligned with business needs, in accordance with WFP corporate standards.
2. Provide support to maintain IT and Telecommunications systems and networks, ensuring appropriate data security and access controls considering both local and wide area network issues; and supporting users to get maximum benefits from them.
3. Install and configure new computer hardware for improving and upgrading system performance; support any technology upgrades as required.
4. Provide data and documentation to support the procurement of TC/IT equipment and services at and in line with WFP rules and regulations.
5. Collate data and contribute to the preparation of accurate reports on IT/TC investments and costs, providing information to inform decision-making by stakeholders.
6. Develop technical skills and knowledge, and build awareness of industry developments.
7. Respond to queries from users, understanding and resolving issues, providing advice and ensuring IT policies, procedures, systems and tools are correctly applied to support them.
8. Guide junior staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries.
9. Support the capability building of staff through the organization and/or review of training programs aimed at developing skills/knowledge in IT and TC.

10. Coordinate with other UN agencies in order to network, align activities and support possibilities of inter-agency collaboration in the field of IT and Telecommunications.
11. Interact effectively with colleagues and user groups to understand their needs and provide appropriate technical support.
12. Follow standard emergency preparedness and contingency planning practices to ensure WFP is able to maintain basic IT services and/or quickly respond and deploy resources to affected areas at the onset of a crisis.
13. Follow operational plans and deliver resource requirements at the onset of an emergency.
14. Oversee the Digital team’s work in capturing, analyzing and documenting business requirements for digital and IT solutions, ensuring alignment with WFP standards and practices.
15. Supervise and guide the Digital team’s engagement with business counterparts, ensuring clear communication, proper requirements tracking, and timely feedback on requests and service performance.
16. Provide oversight on quality assurance, including review of solution testing, service catalog maintenance, service level agreement (SLA) alignment, and user satisfaction insights.
17. Support effective project delivery by guiding the team in applying WFP processes for business analysis, relationship management, and IT project management.
18. Other as required.

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:


• Has assisted in the design and implementation of ITIL service management systems for handling customer requests.
• Has performed user support activities resulting in timely, high-quality delivery of services to user community, including the emergency operations user community.
• Has assisted with the specification, development, research and evaluation of client standards.


STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:


Education: Advanced university degree in Computer Science or other relevant field, or First University degree with additional two (2) years of related work experience and/or additional training.

Experience: At least one (1) year of postgraduate professional experience
Language: Fluency in oral and written communication in both English and Portuguese.

TERMS AND CONDITIONS:



Type of contract: Fixed - Term, NOA

Duty Station: Maputo

Duration: 06 months

This position is open to Mozambican Nationals Only.

Female-qualified candidates are highly encouraged to apply.



DEADLINE FOR APPLICATIONS:



22nd April 2026

Only Shortlisted Candidates will be Contacted

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-it-operations-officer-services-business-transformation-fixed-term-noa-32074/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Expert.e Technique Marine H/F/X
Expert.e Technique Marine H/F/X
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
La branche OneTech de TotalEnergies a pour mission d’apporter l’expertise technique, scientifique et digitale nécessaire à la conception des projets de développement de TotalEnergies, de fournir le support aux opérations et à l’exécution des projets de l’ensemble de ses activités industrielles à travers le monde. OneTech porte également l’ambition technologique de la Compagnie et capitalise sur le digital pour tirer le meilleur parti de nos actifs industriels.

En concentrant les expertises au sein de OneTech, dans une approche transverse multi-branches, la Compagnie tire parti du savoir-faire de tous ses experts industriels et stimule le développement des compétences dans toutes les énergies, ce qui renforce sa capacité d’innovation dans le but de déployer son excellence opérationnelle.

Basé(e) à Paris – La Défense, au sein de la division Technical Line – TECHNOLOGY de la branche OneTech, l’expert.e technique Marine H/F/X intervient sur la gestion technique d’une flotte de méthaniers affrétés ainsi que sur des projets innovants liés à la décarbonation du transport maritime.

Intégré.e à l’équipe du département Structure Marine & Architecture (SHIPGAS), le poste s’inscrit dans un environnement international et transverse, en interaction avec de nombreuses parties prenantes : gestionnaires de navires, affréteurs, fournisseurs de services maritimes, organismes industriels et réglementaires, ainsi qu’experts techniques internes et externes.

Ce rôle clé contribue directement à la sécurité, à la performance opérationnelle des navires et au développement de projets maritimes stratégiques pour l’ensemble des branches de TotalEnergies.

Activités
Vous êtes diplômé.e d’une formation supérieure Bac + 5 de type architecte naval, officier supérieur de la marine marchande - filière machine ou ingénieur génie maritime.

Vous disposez de 10 ans d’expérience significative dans l’industrie maritime, acquise idéalement en lien avec des méthaniers ou de grandes installations GNL.

Vous avec une expérience préalable au sein de chantiers de construction ou de réparation navale (LNGC), de sociétés de classe ou d’armateurs et une bonne connaissance des systèmes de maintenance préventive et des coûts associés, des clauses clés des contrats de construction navale et des contrats d’affrètement.

Vous avec un excellent niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, incluant la maîtrise de la terminologie technique maritime et de la construction navale.

Profil du candidat
Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

• Assurer la gestion technique d’une flotte affrétée de méthaniers (plus de 30 navires en contrats long et moyen terme), avec le suivi direct d’un portefeuille pouvant aller jusqu’à 10 navires.

• Optimiser les budgets techniques (OPEX), notamment par la négociation des budgets de maintenance et des arrêts techniques.

• Fournir une expertise technique au service d’affrètement afin d’améliorer la sécurité, l’efficacité opérationnelle des navires et de réduire les émissions atmosphériques.

• Contribuer au suivi HSE et à l’analyse des incidents.

• Participer activement au développement de projets maritimes pour les différentes branches de TotalEnergies : terminaux GNL, FSRU, transport de CO₂, transport de NH₃ / H₂ et apporter une expertise technique pour :

- le développement de nouveaux terminaux

- le dimensionnement et l'estimation des coûts de flottes projet

- la préparation des spécifications navires.

• Assurer une veille technologique sur les solutions innovantes visant à renforcer la sécurité, la performance et la décarbonation des opérations maritimes.

• Contribuer aux objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre pour l’activité Shipping.

• Veiller au respect des politiques, normes et réglementations de TotalEnergies en matière de santé, sécurité, sûreté et environnement.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-e-technique-marine-h-f-x-32073/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Alternant Méthodes & Process F/H
Alternant Méthodes & Process F/H
Pays
France
Ville
PUTEAUX
Lieu de travail
PUTEAUX - QUAI DE DION BOUTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renouvelables France
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
Alternance
Expérience
Non applicable
Contexte et environnement
TotalEnergies Renouvelables France fait partie de la branche Gaz, Renewables and Power (GRP) de la compagnie TotalEnergie, compagnie multi-énergies, qui vise la neutralité carbone d’ici 2050.

TotalEnergies Renouvelables France est en charge du développement des énergies renouvelables de la phase projet au financement, en passant par la construction, l’exploitation et la maintenance ainsi que les fonctions supports.

Nous sommes reconnus pour nos expertises dans les domaines éolien, agrivoltaïque et hydroélectrique en France et en Outre-Mer.

Activités
Support au suivi de la performance commerciale

Veiller à la cohérence et à la fiabilité des données du CRM afin de garantir un suivi précis et régulier du pipe de projets sur le périmètre de la Direction Origination.
Contribuer à l’élaboration du reporting mensuel : compilation et analyse des données, organisation d’échanges avec les Directeurs Régionaux et Prospecteurs, préparation des supports présentés en Comité de Performance (COPERF) de REN France.
Participer aux démarches d’amélioration continue de la Direction, notamment via le déploiement de nouveaux KPIs de suivi et la mise en place d’outils et de tableaux de bord (Excel, Power BI) à destination des équipes opérationnelles et du management.
Support à la mise en place de nouveaux process et outils

Contribuer à la mise à jour et à la formalisation de nouveaux process pour la Direction Origination, dans le cadre de la certification ISO 9001.
Participer au suivi et à l’évolution des outils existants (CRM, SharePoint, etc.) en lien avec les utilisateurs et les équipes techniques.
Prendre part aux groupes de travail visant à introduire de nouveaux outils ou supports (techniques, digitaux ou commerciaux), en réponse aux besoins des opérationnels et du management.
Support à la veille marché & analyses des retours d’expérience terrain

Assurer une veille de marché sur le secteur des énergies renouvelables, selon les segments et les technologies que nous adressons (France métropolitaine).
Suivre l’actualité des compétiteurs et l’évolution de leurs pratiques.
Collecter et analyser les retours d’expérience (REX) remontés par les équipes de prospection, dans une logique d’amélioration continue de nos offres technico-commerciales.
Profil du candidat
H/F, de formation Bac +5 (Ecole d’ingénieur/Master ou école supérieure de commerce/Agronomie ou équivalent/ Spécialisé dans les énergies renouvelables, l’aménagement ou l’environnement) vous disposez d’un intérêt particulier pour les énergies et d’une appétence particulière pour la relation client.

Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. De la curiosité, de la motivation, de la persévérance, une bonne capacité de synthèse et d’ouverture d’esprit seront nécessaires pour s'adapter aux nombreuses situations et mener à bien les différentes missions.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-alternant-methodes-process-f-h-32072/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Inspecteur (H/F)
Inspecteur (H/F)
Pays
France
Ville
HARFLEUR
Lieu de travail
HARFLEUR-PLATEFORME NORMANDIE NORD(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Rejoindre les équipes du Service Inspection Reconnu de la Plateforme Normandie, c’est contribuer directement à l’intégrité, la disponibilité et la performance des installations de l’un des sites industriels les plus importants de la Compagnie.

Activités
En tant qu’Inspecteur.trice réservoirs, vous évoluez au contact des secteurs d’exploitation, de la maintenance et des équipes d’arrêt dans un rôle transverse au périmètre de la Plateforme.

Dans le respect de la réglementation applicable, de la politique Inspection et des procédures internes, vos principales missions sont les suivantes :

- proposer un budget annuel pour votre périmètre

- élaborer les plans d’inspection pour les grands arrêts des réservoirs

- réaliser ou superviser les actions d’inspection conformément à l’échéancier prévu

- établir un diagnostic, alerter sur les anomalies repérées et leur criticité

- préconiser et superviser des mesures de remise en état, de maintenance ou d’adaptation

- participer à des échanges techniques et réunions pluridisciplinaires ou visites DREAL en tant que référent des méthodes inspection des réservoirs

- mettre en œuvre des actions d’expertise à la suite d’accident ou d’incident notable sur les équipements suivis

- chercher l’amélioration continue des pratiques d’inspection et prendre en compte les différents retours d’expérience

- actualiser les données métier de votre périmètre

- suivre les indicateurs de son périmètre et traite les écarts

Vous pouvez être amené.e à participer aux grands arrêts sur d’autres secteurs.

Profil du candidat
Sensibilisé·e aux risques industriels, vous êtes profondément convaincu·e de l’importance de la Sécurité et savez transmettre cette exigence au quotidien. Vous communiquez avec efficacité et, grâce à votre sens du relationnel, adoptez une posture adaptée à la diversité des situations et des interlocuteurs.

Votre hauteur de vue vous permet d’appréhender les situations dans leur globalité et d’en analyser les enjeux. Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité dans la réalisation de vos missions.

Vous maîtrisez le français, langue de travail, à l’écrit comme à l’oral, et êtes en capacité d’exploiter des documents techniques rédigés en anglais.

Fort·e d’une expérience d’au moins 8 ans en Inspection, vous avez développé une expertise technique couvrant notamment les matériaux, la corrosion, les procédés de fabrication, la thermodynamique et les contrôles non destructifs.

Vous êtes :

certifié·e CTNIIC UIC2,
ou certifié·e CTNIIC UIC1 depuis plus de 4 ans, avec un engagement à obtenir la certification UIC2 dans un délai de 12 mois.
Votre champ de compétence inclut les réservoirs de stockage. La certification EEMUA 159 – Tank Assessor est indispensable à la tenue du poste. À défaut de certification, vous vous engagez à suivre la formation et passer l'examen pour l’obtenir dans un délai de 18 mois.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous vous invitons à postuler en joignant à votre candidature un CV et une lettre de motivation rédigés en français.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-inspecteur-h-f-32071/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant(e) Chef de Marché H/F
ALTERNANCE- Assistant(e) Chef de Marché H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing France
Domaine
Commerce
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de l'équipe SFS (shop food and services) du réseau de stations CODO (env.960 stations), vous assisterez le chef de marché non alimentaire dans ses différentes missions.

Au coeur de la stratégie marketing et commerciale CODO, vous pourrez interagir avec les différentes parties prenantes internes ( marketing, fidélité, juridique, opérationnelles, ...) et externes (partenaires, prospects...). Vos missions s'articuleront autour d'une partie analyse fondée sur les données disponibles et une partie développement et déploiement des offres destinées aux stations notamment non alimentaires, services ou activités comme les baies mécaniques.

Activités
En tant qu’alternant(e) Assistant(e) Chef de Marché H/F, vos missions seront les suivantes :


Participer au pilotage et à l’analyse de la performance des boutiques, en construisant et en suivant des reportings et analyses de performance (Excel, Power BI) et en réalisant des revues de marché (réseaux, stations, analyses catégorielles).

Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des plans d’actions issus des analyses, ainsi qu’à la création de supports marketing et commerciaux destinés aux équipes internes.

Participer au plan de développement et de diversification des activités du réseau CODO (Shop Food & Services) à travers la veille concurrentielle, les études de marché exploratoires, l’analyse d’opportunités commerciales et la contribution à la définition de business models.

Accompagner la structuration opérationnelle des activités, en participant à l’élaboration de fiches d’activité, de modes opératoires, à la définition de contrats commerciaux, et à la résolution de problématiques opérationnelles terrain, tout en assurant une communication efficace avec les parties prenantes internes et externes.

Porter les valeurs de TotalEnergies et veiller au respect strict des règles de compliance et de sécurité dans l’ensemble des missions confiées.





Vous évoluerez au sein d’une équipe de professionnels expérimentés et bénéficierez de l’accompagnement d’un tuteur-coach, référent de votre futur métier. Cet encadrement personnalisé vous permettra de développer progressivement votre autonomie, de renforcer vos compétences et de vous conduire vers l’obtention de votre diplôme dans les meilleures conditions.



Profil du candidat
Actuellement en troisième année de Bachelor Commerce, vous êtes à la recherche d’une alternance sur deux ans dans le cadre d’un Master 1 et Master 2, avec un rythme de 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation ou 4 jours en entreprise / 1 jour en formation.

Vous disposez de solides capacités d’analyse et d’une bonne maîtrise des indicateurs de performance (volume, valeur, diffusion, fréquentation). Vous possédez également des notions en comptabilité et finance, vous permettant de réaliser des analyses de rentabilité, de ROI et de taux de marge.

Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, vous savez structurer et restituer efficacement l’information. Vous maîtrisez très bien le Pack Office, en particulier Excel, ainsi que PowerPoint et Word. La connaissance de Power BI (front et back) constitue un atout apprécié.

Motivé(e) et engagé(e), vous faites preuve de rigueur, de sens de l’organisation et d’un bon relationnel. Autonome tout en appréciant le travail en équipe, vous disposez d’une excellente communication écrite et orale.
Vous maîtrisez le français bilingue.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-chef-de-marche-h-f-32070/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Intégration Opérationnelle (F/H)
[EV CHARGE] - Alternant - Ingénieur Intégration Opérationnelle (F/H)
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA) - BATIMENT B/C
Société employeur
TotalEnergies Charging Services
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
1 Années
Expérience
Non applicable
Contexte et environnement
TotalEnergies ambitionne de devenir l'un des trois leaders du marché de la recharge des véhicules électriques d'ici 2025 en tant que CPO (Charging Point Operator: opérateur de réseau) et MSP (Mobility Service Provider : fournisseur de services de mobilité).

Dans ce contexte TCS s’engage sur 4 promesses clients, Proximité, Simplicité, Fiabilité et Transparence, pour garantir à ses clients une expérience sereine en matière de recharge électrique.

L’activité électromobilité est en très forte croissance et est centrale au regard des ambitions de TotalEnergies dans la transition énergétique et la réduction des émissions de CO2 (-40% en 2050).

L’organisation TCS est mobilisée au quotidien pour répondre aux enjeux des filiales et contribuer à la stratégie de la compagnie.

La Division Operations garantit l’exécution des opérations à grande échelle, tandis que le département Vetting Integration &Supplier Management valide les nouveaux produits EVSE et gère la performance des fournisseurs

Activités
Au sein de la Direction des Opérations et plus particulièrement de l’équipe Vetting Integration & Supplier Management, l’alternant(e) interviendra sur l’intégration opérationnelle de nouveaux modèles de bornes de recharge AC/DC dans l’écosystème TotalEnergies Charging Services.

À ce titre, ses missions seront les suivantes :

• Participation à la qualification technique de nouveaux chargeurs EVSE (AC/DC), en lien avec les équipes internes (HW, Cyber) et les fournisseurs

• Contribution aux tests d’intégration hardware et software (interopérabilité, communication avec le backend via OCPP/OCPI, remontée de données)

• Analyse des résultats de tests, identification des écarts et suivi des plans d’actions avec les fournisseurs

• Participation à la validation de la conformité technique des équipements (spécifications internes, standards groupe, exigences cybersécurité)

• Contribution à la documentation technique des solutions intégrées (guidelines, fiches produits, retours d’expérience)

• Contribution aux projets de déploiement opérationnel en Europe (E6), en coordination avec les filiales

• Participation au suivi de la performance fournisseurs (qualité produit, réactivité, gestion des incidents)

L’alternant(e) évoluera dans un environnement international, en interaction avec des équipes techniques ainsi qu’avec des constructeurs de bornes de recharge.

Profil du candidat
Votre profil peut nous intéresser si :

Vous êtes actuellement étudiant en fin de cursus d'école d'Ingénieur ou d'université.

Vous disposez d'un bagage en réseaux, éléctrotechnique. Vous avez des connaissances en éléctromobilité ( EV, EVSE, OCPP, OCPI)

Vous disposez d'une bonne connaissance de l'ensemble de l'environnement Microsoft, particulièrement Power BI

Vous parlez et comprenez bien l'anglais (Niveau B2 minimum et idéalement C1)

Vous êtes curieux, dynamique, force de proposition et autonome.

Vous disposez de bonnes compétences de communication

Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'hésitez pas à candidater !

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-integration-operationnelle-f-h-32069/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef(fe) de service Comptable - Déclarations Fiscales
CDI - Chef(fe) de service Comptable - Déclarations Fiscales
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Global Financial Services (TGFS) est le centre de services financiers de TotalEnergies.
TGFS accompagne les entités de la Compagnie en France et à l’international sur l’ensemble des activités Finance (comptabilité, fiscalité, trésorerie, etc.), avec un niveau d’exigence élevé en matière de qualité, conformité, maîtrise des risques et performance opérationnelle.

Dans un contexte de transformation continue, de digitalisation des processus et d’évolution permanente des réglementations, TGFS joue un rôle clé dans la sécurisation des flux financiers, la fiabilité de l’information et la gestion des enjeux fiscaux à forts volumes.

C’est au sein de cette organisation experte et exposée que s’inscrit le poste de Chef(fe) de service Déclarations Fiscales.

Activités
Votre rôle

Vous pilotez et sécurisez l’ensemble des déclarations fiscales d’un périmètre multi‑entités (260), en France et à l’international.
Vous êtes garant(e) de la conformité fiscale, de la maîtrise des risques et de la fiabilité des flux, dans un environnement réglementaire exigeant et fortement évolutif.

Le poste combine expertise fiscale de haut niveau, management d’équipe et pilotage de projets de transformation.



Vos principales responsabilités



Pilotage fiscal & conformité

Superviser, contrôler et valider l’ensemble des déclarations fiscales :
TVA française et étrangère, impôt sur les sociétés, taxes locales, accises, C3S, IFU, DAS2, etc.
Garantir l’exactitude des données, le respect strict des échéances légales et la conformité réglementaire.
Sécuriser des flux financiers majeurs, représentant plusieurs milliards d’euros de taxes gérées chaque année.
Identifier, analyser et anticiper les risques fiscaux, définir et piloter les plans d’actions associés.


Management & organisation

Manager, animer et développer une équipe spécialisée en déclarations fiscales (environnement CSP).
Organiser les priorités, répartir la charge de travail et garantir un haut niveau de qualité déclarative.
Développer une posture de manager‑coach, favorisant l’autonomie, la montée en compétence et l’engagement des équipes.


Relations internes & externes

Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des administrations fiscales, commissaires aux comptes, auditeurs internes/externe et prestataires spécialisés (TVA étrangère).
Travailler en étroite collaboration avec les fiscalistes des branches et les fonctions Finance du Groupe.
Produire des analyses et simulations fiscales pour éclairer les décisions opérationnelles et stratégiques.


Amélioration continue & transformation

Piloter des projets d’automatisation, digitalisation et fiabilisation des processus fiscaux.
Contribuer à l’évolution des outils Finance/Fiscalité (ERP, outils déclaratifs).
Assurer une veille fiscale active et anticiper les impacts des évolutions réglementaires.
Profil du candidat
Ce que nous recherchons :

Votre profil

Formation & expérience

Bac+5 / Master en fiscalité, finance, comptabilité ou équivalent.
10 à 15 ans d’expérience en fiscalité / déclaratif, idéalement en environnement Groupe / multi‑entités.
Expérience confirmée en management d’équipe.
Expérience en grands groupes, centres de services partagés ou cabinets spécialisés appréciée.
Compétences techniques

Expertise approfondie en fiscalité française et internationale, avec une forte dominante TVA.
Maîtrise des processus déclaratifs fiscaux de bout en bout.
Bonne connaissance des systèmes d’information Finance (ERP type SAP et outils déclaratifs).
Capacité à sécuriser et documenter des positions fiscales à forts enjeux financiers.
Très bon niveau en Excel (fonctions avancées, automatisation, fiabilisation des données).
anglais professionnel requis (B2 minimum)


Ce que nous vous proposons :

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable
Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes
Un parcours personnalisé autour de nos valeurs : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-fe-de-service-comptable-declarations-fiscales-32068/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Retail Manager
Retail Manager
Pays
Mozambique
Ville
MAPUTO
Lieu de travail
MAPUTO-JULIUS NYERERE(MOZ)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Moçambique, SA
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Market in which the position operates : Price regulated market - for fuel only. Aggressive competition.

Typology of contacts related to the position : Internal & external

Stakeholders connected to the position : Service station dealers, MANCOM, Municipalities.

Contacts related to the position : Level 3: level 2 + The position requires negotiation skills

Reflection horizon of the position : Medium-term (1-3 years)

Time horizon for the position's reflection : Implement instructions by optimizing processes

Activités
The Retail Manager position is responsible for :

- To effectively manage and minimise HSE risk within area of responsibility by ensuring:

* Compliance with all HSE Policies, rules, guidelines and legal requirements

* Promotion of safe working environment and positively contributing to the company HSE KPIs and risk reduction strategies

* That HSE competency requirements are identified & enforced within area of responsibility

- Know, respect and ensure compliance with the Company's Code of Conduct.

- Ensures that all the group procedures, tools and methods related to the network are fully understood and implemented

- Implements the sales and credit policy defined by the Network Director.

- Ensure achievement of Fuel and non-Fuel targets and manages achievements along the year.

- Recruit new dealers as per the group procedures and practices and negotiate in order to sign the contract and assess dealer

performance.

- Ensure profitability achievement using the provided tools (P&L, TEMPO,…)

- Supervises the Top Service campaigns and associated animation events (dealers’ convention, pump attendant contest...);

- Organize the training sessions for the Network teams and stations staff so to develop the organization competences, in connection

with the DC Trainer;

- Proposes the qualitative and quantitative objectives for the NTW Director’ approval so as to meet the return of investments

objectives, monitor the sales performances and correct the deviances.

- Prospect new partners with assistance of its sales forces and NTW Developer, according to the Network development strategy

defined by the NTW Director

- Is responsible for respecting the credit policy, covering the outstanding values and meeting the account reconciliation objectives.

- Develop the competencies of the sales forces by training, motivating, meeting and assistance.

- Ensure respect and implementation of the retail priority controls

- Retail contract management

- Control daily station's activities, manage staff, and ensure customer satisfaction.

Profil du candidat
Qualification level required for the position : Level 6 = Bachelor’s or equivalent level

Technical skills required for the position : - Inventory & Stock Management - Financial Acumen - Digital & Retail Management Tools

- Compliance & Safety Standards - Sales - Technical Knowledge of Retail Equipment

Behavioral competencies required for the position : - Interpersonal skills - Communication Skills - Leadership & Team Management

- Emotional Intelligence - Problem-Solving & Decision-Making - Time Management & Organization

Language skills required for the position : - Portuguese - English

Certification required for the position : No

Specific knowledge required for the position : Knowledge about the products Service station environment and invariants

Level of experience required for the position : Minimum: 4–5 years in retail or sales, ideally with team supervision.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-retail-manager-32067/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Derivatives Middle Office Analyst
Derivatives Middle Office Analyst
Pays
Suisse
Ville
GENEVE
Lieu de travail
GENEVE-WTC1(CHE)
Société employeur
TOTSA TotalEnergies Trading SA
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Are you looking to grow your career in the vibrant world of energy trading?

Do you have a quantitative finance background combined with excellent Python programming skills and a keen interest to apply this knowledge as a Derivatives Middle Office Analyst?
If yes, we would love to see your profile!



Activités
Derivatives Middle Office provides daily comprehensive monitoring of market activities
which revolves around three themes:
- Monitoring exposure and market risks incurred by trading portfolios
- Calculation and publication of daily results
- Support and assistance for derivatives traders


Monitoring exposure and market risks:
The Middle Office analyses all transactions processed the previous trading day (transactions in over-the-counter or concluded on organized markets ). It monitors daily variations in the books and measure the impact on various risk factors. It studies the overall exposure of profit centers and their sensitivity to market fluctuations especially through a VAR /STRESS TEST analysis. It ensures compliance with the limits delegated to “Trading” and provides the management with indicators.
Calculation and publication of daily results:
The Middle Office measures the daily unit performance and exercise control over the consistency of information available: characteristics of individual operations and valuation parameters. He is in charge of validating valuation curves or "MTM" retained by traders (consistency check on price structures and comparison with external sources for the most liquid indices). It sets each day the overall outcome of each profit center and reports to management.
Support and trading support:
The middle office financial analyst also participates in the development and validation of information systems in collaboration with IT teams and financial engineering (testing and validation of the transaction pricing models, exposure tracking tools). It supports the traders through statistical analysis, quantitative performance of different trading strategies undertaken and develops management support tools.
The candidate will participate to the daily tasks described above and will analyse and implement new risk tools for management and traders.
The position is at the interface between the Front Office, the Finance department and the company's management. The Middle Office works in a demanding and particularly reactive environment, which requires an excellent vision of the Derivatives Trading activities. Through recurring tasks, one-off studies and developments, this position offers a varied and dynamic work environment linked to the diversity of financial operations and market fluctuations.


Profil du candidat
You should hold a Master’s degree in one of the following areas: Quantitative Finance / Financial Engineering with a solid quantitative basis and knowledge of derivatives and modelling of stochastic processes.
You have high level Python programming skills combined with excellent mathematical background. Excel proficiency, SQL database & VBA required.
You have knowledge in commodities market and derivatives instruments (option pricing models / swap / future).
You are operationally responsive and able to work in project mode.
You know how to work in an evolving environment where pressure and urgency are daily occurrences.
You have an analytical mind that allows you to have a thorough comprehension of trading and marketing activities and to present complex problems in a precise and concise way.
You fluently speak English. Ability to speak French will be an advantage.
You thrive working as a team player, you have excellent attitude towards work, being resilient, and goal oriented with a keen willingness to learn.
You are an effective communicator with the ability to establish strong relationships with key stakeholders.
Ability to work under pressure, in emergency and doing multi-task altogether.

We are committed to meet the energy needs of a growing population and we are committed to the energy transition. The volatility of the energy trading markets requires excellence in risk management and a culture of innovation. We are fully embracing the digital revolution.



Our people flourish in an environment that promotes expertise, entrepreneurship spirit, agility and a purpose-driven culture, generating boundless opportunities to learn, grow and achieve collaborative success.

Reinforcing the competencies of our people is a key pillar of our culture: we train our people to ensure their development and we pledge to encourage safety in all our actions.

We look for passion, ambition and open-mindedness. While we evolve in a demanding industry that requests to be always on the edge, we cultivate a friendly workplace where our people feel good, where team spirit and respect guide our daily routine, where the diversity of our people and their skills create a nourishing experience for all of us.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Opérateur Polyvalent d'Exploitation (F/H)
CDI - Opérateur Polyvalent d'Exploitation - TOULOUSE (F/H)
Pays
France
Ville
TOULOUSE
Lieu de travail
TOULOUSE-DEPOT LESPINASSE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing France
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Rejoignez la dynamique équipe du dépôt pétrolier de Toulouse au sein de la Direction Supply et Logistique France de la Branche Marketing & Services et devenez son nouvel Opérateur polyvalent d’exploitation !
Rattaché au chef de dépôt, et conformément aux procédures, consignes d’exploitation et au schéma d'astreinte, vos missions ont un double volet exploitation et sécurité du site.

Activités
Pour l’exploitation :
* Vous réalisez les opérations techniques, administratives et de contrôles associées aux mouvements de produits (réception, stockage, expédition) et du fonctionnement de l'établissement
* Vous mettez en service les installations, ouvrez les circuits et surveillez la réception des produits par tous les moyens dont dispose le site, en s’assurant des bons branchements/débranchements des wagons
* Vous participez à l'entretien du dépôt, à la maintenance, et au contrôle de l'opérabilité et du bon fonctionnement des matériels et du système
* Vous contrôlez les opérations de chargement des camions.
* Vous jaugez les stocks physiques en bacs
* Vous saisissez les mouvements de produits dans les outils informatiques du dépôt.
* Vous établissez la comptabilité douanière avec contrôle avant remise des documents à la recette de douane locale (selon compétence).
* Vous contrôlez les pertes et bonis du dépôt.

Pour la sécurité :
* Vous appuyez les entreprises intervenantes à l'occasion des travaux.
* Vous appliquez et faites respecter les procédures et consignes du dépôt aux personnels extérieurs et à tout intervenant.
* Vous contrôlez en permanence le niveau de sécurité du site et prenez en cas d'urgence et de risque imminent mettant en péril des personnes, des biens et de l'environnement, toutes mesures et initiatives nécessaires à la sécurité.
* Vous participez aux exercices de situation d'urgence (incendie, environnement, santé et sûreté) et à la mise en oeuvre du POI
* Vous participez, sur habilitation du Chef de dépôt, au schéma d’astreinte mis en place
* Vous informez votre hiérarchie de toutes anomalies et incidents.
* Vous proposez à votre hiérarchie des améliorations sur l'efficacité du dépôt, la sécurité et la qualité de service.

Le poste revêt les spécificités suivantes :
* Réception de produits par wagons (dépôt fer)
* Exploitation de carburant aviation (Jet)

Profil du candidat
Vous avez formation Bac+2 technique de type maintenance industrielle, électronique, automatisme, génie thermique ou HSE, vous êtes doté d'une bonne culture technique.
Une expérience sur des fonctions similaires en maintenance ou production serait appréciée.

Vous disposez également de :
* Connaissances douanières
* Aptitude physique à l'effort et au travail en hauteur
* Disponibilité (2*8 discontinu)

Vous vous reconnaissez ? Alors n’hésitez pas, saisissez cette belle opportunité !

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Data Management tools Facilitator H/F
ALTERNANCE- Data Management tools Facilitator H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA) - BATIMENT B/C
Société employeur
TotalEnergies Marketing Services
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Transformation digitale de la Compagnie TotalEnergies avec l'appui de la Digital Factory et la promotion du data management dans toutes les branches, dont le Marketing&Services, sa Branche commerciale, qui a mis en place une nouvelle fonction (le Data Office) pour mieux valoriser cet "asset' particulier qu'est la donnée;

• Multiplication des projets data dans la branche M&S pour mieux connaître nos clients (BtoC, BtoB, BtoG) afin de promouvoir des services et des produits innovants et adaptés à leurs besoins;

• Renforcement du cadre réglementaire (GDPR, etc...) qui impose d’avoir une cartographie claire de nos données avec les sources et les traitements liés.



Le poste est intégré dans l'équipe Data Office du M&S. Cette équipe construit et intervient pour fournir un ensemble de services aux différents acteurs de la Branche, selon une méthodologie basée sur les principes de l'Agile.

Le Data Office couvre dix principales activités : la définition avec les Métiers d'une stratégie data, le support aux projets, la gouvernance de la donnée sur la Branche, sa connaissance, la maîtrise de sa qualité, la maîtrise de ses référentiels, la maîtrise du risque (compliance GDPR), l'acculturation, la formation et enfin l'animation du Réseau des acteurs data de la Branche.

Il est rattaché au Product Owner des outils de Data Management, dans une cellule ayant en charge de déployer ces outils dans la branche, composée de 3 personnes.



Le poste de Data Management tools Facilitator apporte sa contribution sur les activités connaissance de la donnée, support aux projets, gouvernance, partage de référentiels et master data, maîtrise de la qualité et du risque.



Il intervient sur le périmètre de la Branche mais contribue aussi au développement de l'usage des outils au niveau de la Compagnie, dans le cadre de groupes de travail multi-branches auxquels il sera associé.



Un des outils primordiaux, le Data Catalog de la Compagnie a été migré en 2025 vers un nouvel outil - Collibra - nécessitant de nombreuses activités pour accompagner les équipes, faciliter son usage par les équipes métiers et IT, et assurer l'appropriation.

Activités
En tant qu'alternant(e) Data Management tools Facilitator H/F vos missions seront les suivantes :



Animer, accompagner et assurer le support du réseau des acteurs Métiers et IT (Data Owners, Data Stewards, équipes projet) dans l’utilisation et la mise à jour du Data Catalog M&S (Collibra) et du portail OpenData interne.

Former et sensibiliser les utilisateurs aux méthodologies de documentation des données, aux bonnes pratiques de gouvernance et promouvoir l’adoption du Data Catalog et des outils de Data Management au sein de la branche Marketing & Services.

Maintenir et faire évoluer les méthodologies, consignes et standards d’utilisation du Data Catalog, en garantissant la qualité, la complétude et la cohérence de la documentation data.

Analyser de manière critique les livrables des projets data (qualité documentaire, respect des consignes, complétude) et étudier des axes d’analyse des contenus du Data Catalog afin de favoriser le développement des cas d’usage métiers.

Contribuer à l’évolution fonctionnelle des outils (qualification de nouvelles fonctionnalités, paramétrages, gestion des accès), participer aux groupes de travail transverses Compagnie, et accompagner la publication et la consommation des jeux de données sur l’OpenData Portal.



Vous évoluerez au sein d’une équipe de professionnels expérimentés et bénéficierez de l’accompagnement d’un tuteur-coach, référent de votre futur métier. Cet encadrement personnalisé vous permettra de développer progressivement votre autonomie, de renforcer vos compétences et de vous conduire vers l’obtention de votre diplôme dans les meilleures conditions.



Profil du candidat
Actuellement en Master 1 Systèmes d’Information et Télécommunications, vous êtes à la recherche d’une alternance d’un an dans le cadre de votre Master 2 PMO / Chef de projet. Vous souhaitez mettre à profit vos compétences en pilotage de projets, coordination des acteurs et suivi des activités, tout en développant une vision transverse des systèmes d’information et des enjeux organisationnels.


Vous portez un fort intérêt pour la gouvernance de la donnée, en particulier pour les enjeux de transmission, d’animation et de communication avec les métiers.

Vous disposez de capacités d’animation de réunions et de réseaux, ainsi que d’une aptitude à communiquer et rédiger de manière claire et structurée. Vous êtes sensibilisé(e) aux principes des méthodes Agiles.

Vous possédez des compétences en systèmes d’information, notamment dans les domaines de la data (modélisation, data management, gouvernance) et du digital, et maîtrisez les outils collaboratifs Microsoft 365 (Office 365).

Doté(e) d’une grande ouverture d’esprit et d’un sens de l’écoute développé, vous appréciez le travail en équipe tout en faisant preuve d’autonomie et de force de proposition.

Vous maîtrisez l’anglais courant et le français courant, vous permettant d’évoluer efficacement dans un environnement professionnel international.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Data Protection Officer (F/H)
ALTERNANT-Data Protection Officer (F/H)
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA) - BATIMENT B/C
Société employeur
TotalEnergies Charging Services
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
1 Années
Expérience
Non applicable
Contexte et environnement
TotalEnergies Charging Services est l’entité du groupe TotalEnergies dédiée au développement de solutions de recharge pour véhicules électriques, couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur : infrastructures de recharge, plateformes digitales, services aux clients finaux et partenariats avec les acteurs de la mobilité. Présente dans plusieurs pays européens, l’entité opère dans un environnement fortement digitalisé, reposant sur des plateformes data complexes et des échanges de données multiples (clients, partenaires, opérateurs de bornes,autorités).

Dans un contexte de forte croissance du marché de la mobilité électrique et de renforcement des exigences réglementaires (RGPD, cybersécurité, NIS2), la protection des données personnelles constitue un enjeu stratégique pour garantir la conformité, la confiance des utilisateurs et la robustesse des services. L’alternant·e évoluera dans un environnement international, transverse et orienté data, en interaction avec les équipes IT, Data, Sécurité, Juridique et les filiales locales, et contribuera concrètement aux enjeux de gouvernance des données et de conformité dans un secteur en pleine transformation.

Activités
L’alternant·e participera au déploiement et à l’exploitation opérationnelle du dispositif de protection des données personnelles de TotalEnergies Charging Services. Il·elle contribuera à la conformité RGPD des activités et plateformes digitales en intervenant sur la tenue des registres de traitements, la réalisation d’analyses d’impact (DPIA), et l’intégration des principes de privacy by design dans les projets data et IT.

Une attention particulière sera portée à la mise en place et à l’optimisation du processus de gestion des demandes liées aux droits des personnes (accès, rectification, effacement, opposition, portabilité) :

Formalisation des procédures,
Structuration des outils de suivi,
Coordination avec les équipes IT,
Data,
Service Client et Juridique,
Garantie du respect des délais et de la traçabilité.
L’alternant·e contribuera également à la sensibilisation des équipes aux enjeux de protection des données, au suivi de la conformité des partenaires et fournisseurs, ainsi qu’à la préparation d’audits et de reportings, dans un environnement international, transverse et fortement orienté data.

Profil du candidat
Votre profil peut nous intéresser si :



Vous êtes actuellement étudiant en fin de cursus universitaire (préparation Bac+5), avec une spécialisation juridique conformité.



Vous disposez d'une bonne connaissance sur la réglementation RGPD.



Vous maitrisez l'environnement Microsoft 365



Vous parlez et comprenez bien l'anglais (Niveau B2 minimum et idéalement C1)



Vous êtes curieux, rigoureux et dynamique



Vous disposez de bonnes compétences de communication, faites preuve d'esprit de synthèse



Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'hésitez pas à candidater !

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 CHARGE DE PRODUIT ET INNOVATION (H/F)
Détail de l'offre
ID de l'offre
5000

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
NP
Structure recruteur
ACEP BURKINA SA
Structure Bénéficiaire
ACEP BURKINA SA
Diplôme ou niveau
BAC+5
Option du diplôme
en marketing, gestion de projets, statistique, en finance, économie ou tout autre diplôme jugé équivalent
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi


Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, ACEP Burkina SA lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) CHARGE DE PRODUIT ET INNOVATION (H/F).



Profil recherché :

Etre titulaire d’un Bac + 5 en marketing, gestion de projets, statistique, en finance, économie ou tout autre diplôme jugé équivalent ; Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire (dans un environnement de microfinance ou dans le développement de produits financiers serait un atout).
Aptitudes professionnelles :

Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de projet (Asana, Monday, Trello) ; Connaissance des outils de data analytiques (Power BI, Looker studio, tableau) ; Bonne compréhension du secteur de la microfinance et des processus de digitalisation ; Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec plusieurs départements ; Aisance dans la communication orale et écrite ; Capacité d’écoute et sens de l’organisation ; Proactivité, rigueur et capacité d’adaptation
Missions et attributions

Le futur Chargé des Produits et Innovation (H/F) aura pour mission :

Assister dans la conception, le suivi des projets ; Contribuer au déploiement des nouveaux produits et services ; Coordonner les tests opérationnels avec les différents départements ; Rédiger des rapports et comptes rendus des réunions thématiques et projets ; Participer à l’analyse des retours des équipes et à la gestion des enquêtes de satisfaction Assister à l’évaluation et à la mise en œuvre du processus d’amélioration continue des produits et services ; Interagir avec les différentes directions (Marketing, IT, Opérations, Contrôle, Juridique) pour le suivi des projets Assurer la communication interne relative aux initiatives en cours Contribuer à l’organisation des formations et sensibilisations des équipes ; Collecter, analyser et présenter les données pour soutenir les décisions ; Suivre les indicateurs de performance des projets.
Cette description des missions et attribution ne sont pas exhaustives.

Composition du dossier


Composition du dossier de candidature :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de ACEP-Burkina ; Un curriculum vitae à jour daté et signé ; Les copies légalisés des diplômes et attestation et/ou certificats de travail.
Date limite de dépôt des dossiers : 17 avril 2026


Date limite de dépôt des dossiers
17/04/2026
Procedure de recrutement
Présélection sur dossier, Test écrit, Entretien oral.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-produit-et-innovation-h-f-32062/?type=vuegoo

Recrutement de 03 GESTIONNAIRES DE PORTEFEUILLE (H/F)
Détail de l'offre
ID de l'offre
4998

Nombre de poste
3
Lieu d'affectation
NP
Structure recruteur
ACEP BURKINA SA
Structure Bénéficiaire
ACEP BURKINA SA
Diplôme ou niveau
Licence
Option du diplôme
finance, banque, comptabilité, contrôle, audit, économie, gestion, ou tout autre diplôme reconnu équivalent
Expériences
05 ans
Capacité liées à l'emploi


ACEP Burkina, Institution de Microfinance recrute trois (03) GESTIONNAIRES DE PORTEFEUILLE (H/F) en Contrat à Durée Indéterminée pour ses différentes Agences.

Profil

Être titulaire du BAC G2, D ou C et une licence minimum (finance, banque, comptabilité, contrôle, audit, économie, gestion, ou tout autre diplôme reconnu équivalent) Être âgé de 35 ans tout au plus au 31 Décembre 2026 ; Avoir une expérience de cinq (05) ans au moins en tant qu’Agent de Crédit, Gestionnaire de Portefeuille, Chargé d’Affaire ou tout autre poste équivalent ;
Les futurs gestionnaires de portefeuille doivent :

Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ; Être méthodique, rigoureux et ponctuel ; Être intègre, honnête et transparent ; Avoir le sens de l’organisation ; Avoir une bonne capacité de résistance au stress ; Être endurant, autonome et capable de travailler en équipe ; Avoir le contact facile.
Ils auront pour mission de :

Prospecter et réceptionner les clients ; Renseigner les clients sur les produits de l’institution ; Faire des recoupements lors de la collecte d’informations sur le terrain ; Faire les visites à domicile de tous les clients et cautions ; Faire les plans des domiciles et des lieux d’activités des clients financés ; Monter les dossiers de demande de crédit ; Présenter ces dossiers au comité de crédit ; Développer le portefeuille de crédit ; Faire le suivi et la relance des clients ; Procéder au recouvrement des impayés.
Cette description des tâches n’est pas exhaustive


Date limite de dépôt des dossiers : 17 avril 2026 à 16h30

Infoline: 25 41 49 31

Date limite de dépôt des dossiers
17/04/2026
Procedure de recrutement
Présélection sur dossier, Test écrit, Entretien oral.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 10 COMMERCIAUX DYNAMIQUES
Détail de l'offre
ID de l'offre
4994

Nombre de poste
10
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
UN INSTITUT DE FORMATION
Structure Bénéficiaire
UN INSTITUT DE FORMATION
Diplôme ou niveau
BAC
Capacité liées à l'emploi




🚨 RECRUTEMENT DE COMMERCIAUX DYNAMIQUES



Un institut de formation basé à Ouagadougou recrute des commerciaux dynamiques pour une prospection B to B.



1- MISSIONS COMMERCIALES

– Identifier et conquérir de nouveaux clients

– Analyser les besoins des clients

– Vendre les offres de l’Institut de Formation



2- PROFIL RECHERCHÉ

– Être âgée d’au moins 25 ans

– Être titulaire d’un BAC ou tout diplôme équivalent

– Être immédiatement disponible et dynamique

– Posséder un moyen de déplacement

– Avoir une excellente capacité d’écoute attentive

– Avoir le sens du contact, le goût de challenge, la rigueur et l’autonomie

– Contribuer à la réalisation des objectifs fixés



3- RENUMERATION

* Salaire Fixe + Commission sur vente avec un pourcentage motivant

* Bonus d’encouragement sur la performance

* Possibilité de signer un CDI et Perspectives de carrières

🚨 NB : Plaisantins Veuillez-vous abstenir !

Composition du dossier


4- DOSSIERS

– Un CV détaillé

– Une copie de la CNIB

Date limite de dépôt des dossiers
23/04/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-10-commerciaux-dynamiques-32060/?type=vuegoo

Recrutement de 06 EXPERT POUR UNE FORMATION SUR LA GESTION DU CONTENTIEUX FONCIER
Détail de l'offre
ID de l'offre
4992

Nombre de poste
6
Lieu d'affectation
Bobo Dioulasso
Structure recruteur
PMAF
Structure Bénéficiaire
PMAF
Diplôme ou niveau
BAC+4
Option du diplôme
socio-économie, agronomie, sociologie, droits, géographie ou dans tout autre domaine pertinent
Expériences
03 ans
Connaissance en informatique


Termes de références pour le recrutement d’un expert pour une formation sur la gestion du contentieux foncier

Contexte et justification
Pays à vocation agro-pastorale, le développement économique et social du Burkina Faso est basé essentiellement sur l’exploitation de ses ressources naturelles. Dans ce contexte le capital terre est un enjeu stratégique pour les différents acteurs et sa gestion sécurisée constitue un défi majeur de développement. En effet des droits fonciers inadaptés et non sécurisés augmentent la vulnérabilité, la faim et la pauvreté et, peuvent conduire à des conflits et des dégradations environnementales lorsque les utilisateurs récurrents se disputent le contrôle de ses ressources. La gouvernance foncière est donc un élément essentiel pour déterminer si les personnes, les communautés et les autres acteurs peuvent acquérir des droits (et s’acquitter des devoirs qui s’y sont associés) sur l’utilisation et le contrôle des terres, des pêches et forêts et comment ils pourront les obtenir. C’est pourquoi le Gouvernement du Burkina a adopté en 2009 une loi sur le régime foncier rural dont les objectifs sont : (i)assurer un accès équitable aux terres rurales pour l’ensemble des acteurs ruraux, personnes physiques et morales de droit public et de droit privé ; (ii) promouvoir les investissements, accroître la productivité dans le secteur agro-sylvo-pastoral et favoriser la réduction de la pauvreté en milieu rural ; (iii) favoriser la gestion rationnelle et durable des ressources naturelles et (iv) contribuer à la préservation et à la consolidation de la paix sociale. Par ailleurs la loi 034-2012 portant RAF adoptée en 2012.,a fait l’objet de révision/relecture en 2025 sous le n° 015-2025/ALT du 21 octobre 2025 portant Réorganisation Agraire et foncière (RAF au Burkina Faso.

La Plateforme nationale Multi Acteurs sur le foncier, qui promeut le dialogue politique inclusif sur la matière, ambitionne ainsi de contribuer à la mise en œuvre des politiques et lois nationales, et autres textes internationaux sur le foncier.

Respectivement en 2021 et en 2025, à la faveur de Land for Life, la PMAF a amorcé sa décentralisation sur les régions du Guiriko et de Nando pour renforcer les capacités socio juridiques des communautés au niveau décentralisé en mettant à leur disposition un certain nombre de compétences humaines pour servir d’appui conseil. A cet effet des parajuristes ont été identifiés dans six communes (3 de la région du Guiriko et 3 dans la région de Nando) à raison de deux par commune et formés sur la législation foncière rurale au Burkina.

Les parajuristes issus des communautés (certains sont membres des commissions), ont pour rôles essentiels de :

Aider les communautés à connaitre, défendre et protéger leurs droits fonciers ; Apporter assistance « juridique » et conseils aux producteurs dans les relations avec les investisseurs et ou marchands fonciers en cas d’expropriation ; Apporter des conseils dans la formalisation des droits fonciers ; Appuyer les structures locales de gestion foncière dans la résolution des conflits ;
De ce fait, l’accroissement des connaissances des parajuristes s’avère une nécessité absolue. Pour cela, la PMAF souhaite s’attacher les services d’un expert pour renforcer les capacités des parajuristes afin qu’ils puissent remplir plus efficacement leurs missions.

II-Objectifs

L’objectif de cette consultation est de sélectionner une personne ressource ayant des compétences nécessaires pour renforcer les capacités des parajuristes en matière de gestion du contentieux foncier

III- Résultat attendus

Un expert est sélectionné ; Un contrat de prestation est établi ; Douze (12) parajuristes et six(06) agents des services fonciers ruraux sont formés.
Missions de l’expert foncier/formateur L’élaboration d’un support de formation
Le formateur élaborera un support de formation qui sera remis au commanditaire pour multiplication et partage aux participants.

L’expert foncier/ formateur centrera son intervention sur les aspects suivants :

Les mécanismes de gestion alternative des conflits (la conciliation) les différentes juridictions compétentes en cas de contentieux les procédures/démarches pour ester et dans quelles conditions faut-il ester en justice les dispositions en cas d’expropriation ou de retrait de droit de jouissance : La procédure d’expropriation ; A quels types de biens et de services s’applique l’expropriation ; Désaccords/contestation ;


L’animation et l’évaluation de la session
L’expert foncier/ formateur développera une approche participative, basée sur l’apprentissage expérientiel. Ceci signifie que les participant-e-s sont activement impliqué-e-s dans le processus d’apprentissage/échanges. L’expert foncier/formateur veillera aussi à utiliser un langage simplifié pour faciliter l’interaction et la compréhension des participants.

Livrables
Au terme de la formation, le formateur (trice) remettra à la PMAF et WHH un Rapport de formation avec une présentation de l’intérêt de l’atelier, ses objectifs et son déroulement, une évaluation de la formation sur la base des fiches d’évaluation remplies par les participants (évaluation contenu, animation, supports), ainsi que sur la base des résultats des pré et post-tests, pour présenter la valeur ajoutée de la session et proposer des axes à renforcer chez les participants.

V-Durée et période de la mission

La mission durera au total six (06) jours répartis comme suit :

Préparation de la formation : 02 jour Animation et évaluation de la formation : 03 jours Rapportage : 01 jour
La mission se déroulera à Bobo Dioulasso au cours du mois d’avril 2026.

Profil de l’expert/ formateur
Les compétences et les expériences requises sont :

Être titulaire d’au moins d’un diplôme universitaire (Bac+4ans), socio-économie, agronomie, sociologie, droits, géographie ou dans tout autre domaine pertinent ; Justifier d’une expérience confirmée (au moins 3 ans pratique) dans le domaine de la formation ; Très bonne connaissance des problématiques du foncier, de la législation foncière et des modes de résolution des conflits fonciers au Burkina Faso Maîtrise du français (lu, écrit et parlé); La maitrise des langues nationales dioula et mooré est un atout ; Expérience et compétences prouvés dans la rédaction de rapports de formation ;
VII. Conditions de participation

Cet appel à candidature pour le recrutement d’un formateur est ouvert à des cabinets, et à des consultants indépendants.

Les prestataires indépendants ou les cabinets désirant prendre part sont priés d’envoyer leur dossier comprenant :

Les documents administratifs et fiscaux (IFU, RCCM, situation fiscale à jour) Une offre technique décrivant les modules et la durée de chaque module, la méthodologie pour la préparation, l’animation et l’évaluation de l’action de formation, le ou les CV mettant en exergue les expériences pertinentes pour la mission et tout autre information permettant d’évaluer la capacité technique du candidat, le programme détaillé de la formation faisant ressortir la durée ; les attestations ou tout autre document permettant de prouver que le consultant a déjà réalisé des formations similaires ; Une offre financière. L’offre financière en Hors Taxe (HT) doit indiquer les frais par jour de travail, le nombre de jours de travail du consultant.


VIII. Analyse des offres

1.Evaluation des offres

Les offres seront évaluées selon la grille suivante :

La présentation de l’offre, les marchés similaires (au moins 3) compte pour 10/100 ; L’expérience de l’équipe compte pour 30/100 ; La méthodologie détaillée (Démarche, planning…) compte pour 30/100 ; L’offre financière compte pour 30/100.
Le prestataire sera sélectionné sur la base du rapport qualité /coût.

Une procédure en deux étapes sera adoptée pour l’évaluation des propositions. L’évaluation technique sera menée en premier, suivie de l’évaluation financière.

La proposition financière la moins-disant (Fm) recevra une note financière de 30 points

La formule suivante sera utilisée pour le calcul des autres notes financières :

Nf : 30 x Fm/F (F étant le prix de la proposition financière convertie dans la monnaie unique).

Une note technique inférieure à 35 /70 entraine la disqualification de l’offre.

2.Attribution du marché

Le marché sera attribué au soumissionnaire ayant présenté l’offre la plus avantageuse parmi celles qui sont conformes aux TDR. Les soumissionnaires sont ainsi classés par ordre de mieux disant. L’offre avantageuse la mieux disant est celle dont la note globale est la plus élevée.

Droits de réserves
La PMAF et son partenaire Welthungerhilfe se réservent le droit de ne donner suite soit partiellement ou entièrement à la présente offre.


Date limite de dépôt des dossiers
17/04/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
Contrat de prestation

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-06-expert-pour-une-formation-sur-la-gestion-du-contentieux-foncier-32059/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé(e) du SIRH (H/F) en filiale chez ARGEDIS
Chargé(e) du SIRH (H/F) en filiale chez ARGEDIS
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Ressources Humaines, Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Directement rattaché(e) à votre N+1 le Responsable Paie au sein du département de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne, votre périmètre d’intervention en tant que Chargé du SIRH, recouvre l’ensemble des salariés d’Argedis, soit plus de 3200 collaborateurs répartis entre le Siège à Rueil-Malmaison et nos quelques 185 établissements (stations-services) pouvant être ouverts 24h/24, 7 jours/7 avec 3 régimes de temps de travail existant en station : annualisation, forfait jour et rythmes pluri hebdomadaires.



En quoi consiste le poste ? En étroite collaboration avec vos interlocuteurs internes (votre responsable Paie, l’équipe des Gestionnaires Paie), et externes à votre département DRH-C (Directeurs de Site, Directeur Régionaux, Assistants RH ou Compagnie TotalEnergies), vous travaillez dans la précision et le respect de la règlementation et des accords en vigueur dans l’entreprise.

Dans un contexte d’évolution récente de notre logiciel Paie (HRU), vous vous adaptez facilement à vos nombreux interlocuteurs, le tout dans un périmètre d’activité (les relais) évolutif au gré des appels d’offres.


Et concrètement ?

• En tant que véritable pilier et pivot de l’équipe Paie, vous veillez à la fonctionnalité et à la conformité du SIRH avec le cadre réglementaire et conventionnel applicable à Argedis, tout en intégrant les exigences et spécificités issues de la Compagnie TotalEnergies.

• Vous assurez le lien entre la DRH-C, les prestataires informatiques externes et la DAF selon les sujets.

Votre environnement de travail (Immeuble Mozaik à Rueil-Malmaison) privilégie la transversalité.

Répartie sur un étage de l’immeuble Mozaik à Rueil-Malmaison, la centaine de collaborateurs du Siège travaille en open spaces, tout en respectant votre besoin de travailler au calme et la confidentialité des échanges.

Ainsi, l’équipe Paie travaille sur un plateau qui lui est dédié, avec des espaces de travail permettant de s’isoler un temps des autres membres de l’équipe.



Télétravail possible 1 jour / semaine après 6 mois d'ancienneté



Activités
Les missions qui caractérisent votre poste sont les suivantes :

Au niveau du SIRH :

Vous êtes le Réfèrent pour l’administration, le paramétrage et le fonctionnement de l’ensemble des outils composant le SIRH d’Argedis : HR Ultimate, Octime, Talent Soft, HR4U, Treck+ etc., ce qui signifie

Administrer, paramétrer les systèmes,
Formaliser les procédures,
Transmettre à la DSI ou aux prestataires externes les dysfonctionnements,
Assister activement le Responsable Paie dans les relations avec les prestataires en lien avec le SIRH,
Piloter la maintenance corrective,
Être le Correspondant DSI pour toutes questions liées à la comptabilité du SIRH avec les normes de Cybersécurité et RGPD de la Compagnie.


Vous assurez l’Assistance aux utilisateurs, à travers les missions suivantes :

Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie,
Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH,
Rédiger les supports de formation à destination des interlocuteurs RH ou des utilisateurs opérationnels (Directeurs de site, etc.).


Vous assurez le Pilotage de projets SIRH qui comprend notamment :

Assurer une veille technologique sur les nouvelles solutions offertes par le marché dans les domaines de la paie, GTA, recrutement, la mobilité, la gestion des compétences etc.
Formaliser les besoins et participer à la rédaction des cahiers des charges,
Participer aux procédures d’achat et suivre la mise en œuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH concernées, préparation des réunions de cadrage et comités de pilotage...
Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels,
Assurer les phases de recettages dans les déploiements des différents modules.


Au niveau de la Paie / Contrôle Paie et GTA :

Intégration dans HRU des interfaces issues de la GTA (variable de paie et évènements issus d’OCTIME),
Binôme sur la paie du siège avec le/la chargée de RH,
Préparation et traitements des datas pour le paiement de diverses primes (13e mois, PFA, PEB, primes de challenge, prime d’assiduité etc.), heures supplémentaires et heures de nuit notamment,
Préparer la data et la mettre à disposition des ARH en vue des contrôles Paie (variables de paie et absences notamment),
Binôme sur Octime avec le référent Octime,
Suivi du paramétrage et évolution des interfaces,
Interlocuteur pour les plannings (accords temps de travail, correction planning... etc.).


Profil du candidat
Notre candidat idéal (H/F) est issu d’une formation de niveau Bac + 3 minimum avec 4 ans d’expérience dans la gestion de SIRH.

Il ou elle présentera les compétences suivantes :

• Connaissance du domaine RH et maîtrise des règles de paie,

• Parfaite maîtrise des logiciels de paie et de leur paramétrage,

• Excellentes connaissances en informatique et maîtrise d’Excel, PowerBi avancée

• Connaissance des techniques de gestion de projet,

• Réactivité et respect des délais,

• Force de proposition,

• Pédagogie,

• Qualités relationnelles,

• Confidentialité,

• Ecoute des besoins



=> Alors si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne faut plus attendre : rejoignez-nous !

Nous rappelons que ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-du-sirh-hf-en-filiale-chez-argedis-32058/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Accountant
Accountant (Encouraging UAE Nationals to apply)
Pays
Emirats Arabes Unis
Ville
DUBAI
Lieu de travail
DUBAI-U BORA TWRS(ARE)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING UAE L.L.C
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
The job holder will interact with multiple departments.
Should be able to adapt & react quickly to adhoc reporting requests without compromising the reliability of the report.
Will face situations frequently where job holder will be under time pressure.
Activités
Reporting

Assisting in extraction of GL data from SAP and preparation of reports.
Sales reporting


Budget and Long-Term Plan (LTP)

Coordinate with Sales/Other departments for the requirements.


Other Objectives

Approving PRs for entities as per process.
Assisting in month end closing.
To develop different analysis & reports as and when required.


HSSEQ Objectives

Strict adherence and compliance towards Group HSSEQ policy with high Quality of HSSEQ performance and complying with affiliate’s HSSEQ Policy, Procedures & specific rules & regulations applicable to the area of activity at all times.
Participate in the training program to acquire HSSEQ knowledge and impart this training to colleagues as and when required by Management.
Reporting of near misses, incidents, hazards & injuries to line Manager within the period as required by Quality, HSSEQ, Energy policies and Manuals.
Participate in the investigation and analysis of incidents as and when required.
Demonstrates exemplary conduct, rigor, vigilance and professionalism regarding HSSEQ in all their activities
Strict adherence to HSSEQ requirements with full authority to stop any operation for safety reasons.


Compliance Objectives

Ensure full adherence to the company’s compliance program, its policies and procedures including economic sanctions and export control in all professional activities.
Promptly notify the compliance officer/economic sanctions referent of any instances of noncompliance or violations of economic sanctions or export control that comes to my attention.


Accountabilities

Develop tools, which will ease/enhance the access to the information for the management.
Assisting in preparation, presentation and monitoring of annual closing forecast and budget.
Assisting in other controlling and analysis work.
Ensure adherence to compliance processes and guidelines specific to position’s roles and responsibilities.
Strict adherence and compliance towards Group HSSEQ Charter and affiliate’s HSSEQ Policy.
Profil du candidat
Knowledge:

Strong Accounting experience and awareness of financial KPIs.
Basic knowledge of ERP/SAP or any accounting software
Understanding of different business processes
Knowledge of Power BI & other analytical tools.
Skills:

Strong analytical abilities and willing to take initiative.
Eye for detail and support the team in meeting the overall objectives.
Possess good interpersonal and strong communication skills.
Proficient in MS Office (Excel, PPT, Word etc.)
Education:

Minimum Bachelor’s degree in Finance & Accounting
Experience:

2-3 years of relevant finance experience
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-accountant-32057/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur débutant chromatographie gazeuse (76) H/F
Ingénieur débutant chromatographie gazeuse (76) H/F
Pays
France
Ville
ROGERVILLE
Lieu de travail
ROGERVILLE-TRTG(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Dans le contexte de la réorientation de TotalEnergies vers les nouvelles énergies, de nombreux sujets sont traités à la R&D de la mobilité bas carbone (biofuels, électricité, batterie) à l'économie circulaire et au recyclage. Les nouveaux feedstocks d'intérêt, de la biomasse aux matériaux à recycler, complexes par nature, nécessitent le développement de nouvelles stratégies analytiques dans le but de comprendre leur composition et leur transformation chimique. Le stagiaire intégrera le département Analyse. Le stagiaire évoluera au sein du laboratoire de chromatographie gazeuse équipé de plusieurs systèmes.

Ce poste est basé à Rogerville en Seine Maritime (76).

Activités
En tant qu’Ingénieur débutant chromatographie gazeuse H/F, vos missions seront :



- Optimisation de méthodes en GC-FID et en distillation simulée

- Rédaction de procédures

- Présentation des résultats

Ce poste est basé à Rogerville en Seine Maritime (76).

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un diplôme d'ingénieur ou Master 2 dans le domaine de la chromatographie gazeuse ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons, sur notre site de Rogerville (76) pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur débutant chromatographie gazeuse H/F à partir de juin 2026.



Lors de vos études spécialisées en chimie, vous avez pu développer vos connaissances de la chromatographie gazeuse (GC) mono et bidimensionnelle. Des connaissances de GCxGC, ainsi que des défecteurs FID seront appréciées.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel. Vous connaissez OpenLab ? Une première expérience de GC Image ou de Chromspace serait un plus.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Ce poste est basé à Rogerville en Seine Maritime (76).

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-debutant-chromatographie-gazeuse-76-hf-32056/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Graduate Engineers / Scientists – M/F
Graduate Engineers / Scientists – M/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Forage Puits, Géoscience & Réservoir, Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation, Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
OneTech's mission is to provide the technical, scientific and digital expertise needed to design TotalEnergies’ development projects, deliver support to the operations and project execution in all its industrial activities worldwide. OneTech also drives the Company's technological ambition and delivers on digital to make the best use of our industrial assets.



OneTech hires, trains and prepares people in the technical know-how necessary for the delivery of our ambition for the benefit and direct transfer to the Company businesses, subsidiaries and insustrial sites.

By concentrating expertise within OneTech as part of a cross-functional, multi-branch approach, the Company capitalizes on the knowledge of all its industrial experts and stimulates competencies development across energies, which in turn strengthens its capacity for innovation with the aim of deploying its operational excellence. 



OneTech's 3,400 employees, including engineers, technicians and researchers, work across a dozen sites around the world and are fully committed to TotalEnergies' balanced multi-energy strategy for the benefit of the energy transition and are expected to rotate out of OneTech to directly contribute to our businesses locally on their industrial sites.

Activités
Are you a recently graduated engineer, researcher, or scientist from an engineering school or university?
Are you looking for a position within an international Company and ready to take on the challenge of the energy transition?
Don’t wait—apply now!



Joint TotalEnergies & support the energy transition

You will start on November 2, 2026, be hired under a permanent contract (CDI), and join the OneTech branch to integrate TotalEnergies and prepared to work in TotalEnergies businesses in countries across the world, working on-site, in subsidiaries, or at industrial facilities.

After a two-week onboarding period at the Paris headquarters and the Technical and Scientific Center in Pau, you will join your team.
Your first year will include several group missions with your intake class (ex : refinery, research center, laboratory, subsidiaries, etc.), giving you a broad overview of the Company and helping you expand your professional network.

A short Learning Expedition at DTU in Denmark is also under consideration, featuring technical challenges on industrial pilot projects. This will give you firsthand exposure to TotalEnergies’ concrete commitment to renewable energies.



Our objective?
To develop your understanding of the Company and expand your network in order to prepare you for a technical career within TotalEnergies.



What Do We Offer?

An international work environment where you can make an impact on multi-energy projects.
A structured onboarding experience within a cohort, with missions designed to showcase the full range of TotalEnergies’ activities.
Access to a wide range of training programs: technical, scientific, personal development, and more.
A strong professional network, as well as the support in the first year of a mentor and a Talent Developer to guide you and advise you throughout your career development.
Profil du candidat
About You

You hold a recent Master’s degree (MSc) or an engineering degree (equivalent to 5 years of higher education).
Your academic background includes geosciences, operations, drilling, maintenance and inspection, or process engineering.
You have a strong interest in digital technologies and data.
You are interested in technical professions: you enjoy problem-solving, and your curiosity and open-mindedness enable you to take initiative.
You are able to work in a dynamic, international environment.
You can communicate in professional English, and you understand French or are motivated to learn it quickly.
You are eager to develop an international career in Africa, the Middle East, Asia and the Americas quickly and will pursue your career abroad after this first year in France.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-graduate-engineers-scientists-mf-32055/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Project Development Associate
Project Development Associate
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Opérations Exploitation, Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Non applicable
Contexte et environnement
Why TotalEnergies?
You’ll join a fast‑growing, mission‑driven team working on the front lines of the energy transition. Your work will directly support the deployment of clean energy solutions for some of the most influential organizations in the country—all while learning from experienced developers and gaining exposure across the full project lifecycle.

At TotalEnergies, analysis turns into action, and your contributions make a tangible impact.


Help Power the Energy Transition—One Project at a Time
TotalEnergies Renewables USA is accelerating the growth of distributed solar and energy storage across the country—and we’re looking for a Project Development Analyst to help bring impactful, customer‑driven projects to life.

In this role, you’ll work at the heart of our commercial development engine, supporting 20–25 projects per year for large customers including Fortune 500 companies, institutional clients, and public sector organizations. You’ll blend technical analysis, financial modeling, policy research, and creative problem‑solving to turn early‑stage opportunities into executed contracts.

If you’re analytical, curious, and excited to see your work directly enable real‑world clean energy projects, this role is for you.

Activités
What You’ll Do
Develop Solar & Storage Projects
Support the development of commercial & industrial solar and energy storage projects from initial lead through booking and contract execution.
Evaluate customer goals, site conditions, and utility data to determine project feasibility and optimal system design.
Technical & Financial Analysis
Use industry‑leading tools like Helioscope, Aurora, PVsyst, PVSim, and Energy Toolbase to size systems and evaluate performance.
Build and refine financial models (cash sale, lease, PPA, and other structures) to maximize customer value and project returns.
Value‑engineer solutions to optimize project economics and competitiveness.
Market, Policy & Incentives Research
Research incentives, tariffs, tax structures, building codes, and market‑specific policies.
Support new market entry with policy analysis and regulatory insights.
Identify and apply incentives that improve project profitability.
Collaboration & Deal Execution
Partner daily with Business Development, Project Finance, Engineering, Procurement, Construction, and O&M teams.
Support post‑award activities including contracts, handoff to execution teams, and ongoing deal optimization.
Help improve internal processes, templates, and analytics tools critical to commercial success.
Data‑Driven Problem Solving
Perform data analytics to support pipeline decisions, pricing strategies, and customer offerings.
Manage multiple active opportunities while adapting to shifting priorities.
Profil du candidat
What You Bring
Bachelor’s degree with a strong academic record.
Exceptional quantitative and analytical skills, including advanced Excel proficiency.
Strong written and verbal communication skills—you collaborate easily and think clearly.
A growth mindset and eagerness to learn new tools, markets, and technologies.
Highly organized, detail‑oriented, and comfortable juggling multiple priorities.
Positive, humble, team‑oriented attitude.
Willingness to travel occasionally, as needed.
We are also open to having this person sit in Boston, Austin, or Berkley asl well.




Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-development-associate-32054/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Engineer (Instrument)
Senior Engineer (Instrument)
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Join our dynamic US Refining & Chemicals Maintenance Team as a Sr. Engineer (Instrument) at our Port Arthur Platform! Read on for more, and don’t hesitate to apply today!

Activités
What You Bring:

Bachelor of Science in Electrical Engineering with 3+ years of progressive instrument engineering experience in a petrochemical facility
Strong analytical and communication skills
Knowledge and experience in ISA, ANSI, NEC, NESC, IEEE, and OSHA 1910 standards as they apply to electrical equipment and safe work practices
Competent in the use of Microsoft Word, Excel and PowerPoint
This position requires daily interface with many disciplines within the refinery, with special emphasis on the ability to successfully communicate technical issues to non-Instrument personnel to assist them in making sound and safe decisions
On call 24/7
Extended work hours/schedules sometimes required during turn-around or project activities
Ability to lead by example, logical problem-solving skills, works well in team environment, able to manage multiple/changing priorities
Familiarity with INTOOLS
Identify and eliminating "bad actor" instrument installations to reduce cost and improve production.
Develop and issue Management of Change documentation required to satisfy OSHA PSM 29-CFR-1910.
Investigate equipment failures and issue change recommendations to eliminate further occurrences.
Develop and issue installed cost estimates for instrumentation improvement projects so that equipment owners can make informed decisions.
Review, research and recommend instrumentation projects necessary to maintain instrumentation reliability on the process units.


Profil du candidat
Identify and eliminating "bad actor" instrument installations to reduce cost and improve production.
Develop and issue Management of Change documentation required to satisfy OSHA PSM 29-CFR-1910.
Investigate equipment failures and issue change recommendations to eliminate further occurrences.
Develop and issue installed cost estimates for instrumentation improvement projects so that equipment owners can make informed decisions.
Review, research and recommend instrumentation projects necessary to maintain instrumentation reliability on the process units.
Oversee (Support Large Capital Projects in) the design, selection, configuration, maintenance and documentation for Instrument systems at the Platform.
Assist plant maintenance groups daily in troubleshooting and repair for plant Instrumentation and provide training for said. equipment. Monitor and revising instrument repair procedures that are not "best in practice".
Provide instrument engineering services, and or guidance for refinery capital, expense, and during turn-around activities projects to ensure refinery standards are met (PARES).
Serve as instrument engineer for process hazard analysis (PHA) and Layers of Protection Analysis (LOPA) Meetings.


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-engineer-instrument-32053/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Global Influencer Programme Manager Consultant
Fully Present
locations
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR121863
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

18 April 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Global Influencer Programme Manager

TYPE OF CONTRACT: Regular CST (Level 2)

UNIT/DIVISION: COM

DUTY STATION (City, Country): Rome/HQ Italy

DURATION: 11 months

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

Under the supervision and guidance of the Coordinator of the Goodwill Ambassador Programme, the Global Influencer Programme Manager will help lead day-to-day management and be responsible for regular operations of WFP’s influencer program, including Goodwill Ambassadors of all levels, social media influencers and content creators. In addition, the Global Influencer Programme Manager will work with Global HQ and Country Office colleagues when appropriate, to develop and execute strategic outreach that leverages influencers around WFP priority narratives to reinforce organizational objectives and mobilize stakeholders.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Coordinate Influencer Engagement: Help lead WFP’s Goodwill Ambassador (GWA) programme and influencer activities, coordinating processes globally with focal points to maintain outreach, engagement, and appointment processes in line with WFP and UN policies. Foster relationships with GWAs, Advocates, High-Level Supporters, celebrities, and digital creators to support WFP’s strategic objectives.
Strategic Guidance and Reporting: Advise WFP offices and teams on redefined strategic focus for WFP influencer engagement guided by corporate priorities and goals. Regularly report and analyse activities for COM and key stakeholders, ensuring strategic alignment and performance measurement.
Develop Tools and Resources: Create and maintain influencer engagement resources, including toolkits, timelines, briefings, and presentations, to support teams in executing campaigns and initiatives effectively.
Capacity Enhancement: Support the development of, and embed AI capabilities to simplify the GWA relationship management. Rollout and train GWA focal points to take full advantage of technologies.
Campaign and Partnership Development: Identify, develop and steward partnerships with celebrities and influencers to enhance key initiatives and campaigns, keeping target audience segments in mind. Pursue integrated planning with stakeholders including WFPUSA, the Partnerships and Innovation Department, and others.
Trend Analysis and Innovation: Monitor media and entertainment trends in key markets and conduct analysis of emerging influencer marketing best practices. Present findings to inspire creative approaches and innovation within WFP and integrate world hunger advocacy into pop culture conversations.
Risk Assessment Support: Provide informal reputation risk assessment and strategic input to Global HQ and Country Offices engaging in influencer outreach.
Internal Communications: Support leadership communication
Any other duties as assigned
DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:

Facilitate processes and systems, including establishing AI technology, that enables acquisition and leveraging of influencers and GWAs for WFP.
Create and organize a skills-sharing and knowledge training program that will help lend expertise and educate colleagues in various areas of influencer marketing, including outreach, relationship management and performance analysis.
Produce a portfolio of influencer activities, segmented by campaign or initiative, including relevant measurement against smart KPIs and constructive learnings.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education: Advanced University degree in Branding, Communications, Marketing or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or trainings/courses.

Experience: At least 6 years postgraduate progressively responsible professional experience.

Knowledge & skills:

Ideally, experience in influencer marketing and engagement;
Experience working with celebrities and the understanding;
Effective writing skills;
Well organized and detail oriented;
Ability to handle a large volume of work and to meet strict deadlines.
Languages: Spoken and written English essential. Second UN language is desirable.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-global-influencer-programme-manager-consultant-32052/?type=vuegoo

Recrutement de 01 TikTok Platform Manager
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR121922
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

18 April 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: TikTok Platform Manager

TYPE OF CONTRACT: Consultant

UNIT/DIVISION: COM/HQ

DUTY STATION (City, Country): HQ Rome, Italy

DURATION: 11 months

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

WFP's Social Media team is looking for a platform manager who brings strategic and tactical understanding of vertical video content and emerging social platforms, with expertise in TikTok. The Platform Manager will monitor uprising trends, master platform-native editing and pacing, support building content plans and libraries, and ensure WFP's vertical video strategy is aligned across platforms.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Under the general supervision and guidance of the Social Media Manager, the Platform Manager will be responsible for the following key duties:

Platform Management & Vertical Video Strategy

Oversee and manage WFP's TikTok account as the primary platform, ensuring consistent, high-quality content that drives follower growth and engagement;
Develop and implement vertical video content strategy across TikTok, Reels, YouTube Shorts, and emerging platforms;
Monitor platform trends, algorithm changes, and new features to identify opportunities for WFP to join meaningful conversations and maximize reach;
Adhere to vertical video best practices and provide guidance to regional offices and country offices on platform-specific content creation;
Test new platforms and formats, providing recommendations on where WFP should invest resources.
Content Creation & Production

Edit and produce vertical video content using trending in-platform editing tools and techniques (TikTok, CapCut, Instagram Reels, etc.);
Be one of the faces of WFP on TikTok and other vertical video platforms to highlight key narratives for brand awareness, follower growth, and audience engagement;
Work with Content Strategist, Community Manager, and regional offices to create platform-native content that supports overarching COM narratives and goals;
Identify and package existing WFP content (field footage, interviews, b-roll) for vertical video formats across platforms;
Create paid-first and organic-first vertical video content for priority audiences.
Community Management & Engagement

Monitor comments and mentions across TikTok, to build interactions by responding to comments, stitching, duetting, and remixing relevant content;
Support the Social Media Community Manager in executing the platform strategy by identifying key brand-building moments to create authentic and positive interaction with followers;
Escalate issues, reputational risks, or negative comments to the Social Media Manager and Media Team in a timely manner.
Analytics & Insights

Understand platform-specific metrics and provide actionable insights on viral videos, trends, and audience behavior;
Conduct regular analytics assessments of vertical video performance across platforms;
Provide monthly reporting on platform growth, engagement, and content performance;
Identify patterns and best practices that can be applied across WFP's social media channels.
Content Library & Resource Management

Build and maintain a vertical video content library and repository of ready-to-use raw clips, templates, and assets;
Develop templates and toolkits for regional and country offices to create platform-native vertical video content;
Coordinate with country office teams and regional offices to source and curate vertical video content.
DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:

Implement and execute WFP's vertical video content strategy;
Increase audience growth on TikTok;
Build a content library of ready-to-use vertical video assets;
Deliver analytics reports on platform performance and audience insights;
Provide guidance and training on vertical video content creation.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education: University degree in Communications, Digital Media, Marketing, Journalism, or related field.

Experience: Minimum 2-3 years of experience managing social media accounts with focus on vertical video content (TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts). Demonstrated portfolio of viral or high-performing vertical video content. Experience with international organizations, NGOs, or humanitarian agencies is desirable.

Knowledge & skills:

In-depth understanding and proficiency of TikTok in-app content creation, as well as supporting apps such as CapCut, Splice, InShot.
Previous video editing experience.
Keen eye for impactful visual assets.
Ability to multitask and work in a fast-paced environment.
Excellent time management and organisational skills.
Proactive, strategic and able to work independently.
Fully committed and motivated to achieve the aims of the UN World Food Programme.
Languages: Excellent command of written and spoken English. Working knowledge of a second UN language (French, Spanish, Arabic) would be an asset.

Working Arrangements: The position is on-site for locally based candidates. Remote work may be considered for candidates not based locally. Please note that no relocation or allowance support is provided.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 HR Associate
Fully Present
locations
Dar-es-Salaam, Tanzanie
time type
Full time
job requisition id
JR121902
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 April 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Dar es Salaam)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Human Resources Associate

TYPE OF CONTRACT: Service Contract

GRADE: SC 6

UNIT: Human Resources

DUTY STATION: Dar es Salaam Country Office

DURATION: 12 Months.

PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

To provide comprehensive, client-focused HR services that align with WFP’s strategy and operational needs. The HR Associate will contribute to both operational delivery and strategic HR initiatives, including HR analytics, employee engagement, wellness, and advisory services.

KEY ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):
This position is based in Dar es Salaam and will report directly to the Head of HR.

HR Advisory and Client Support

Serve as the first point of contact for HR-related guidance in CO, ensuring high-quality, timely, and accurate HR advisory services aligned with WFP policies and procedures.
Provide technical support to managers and staff on interpretation and application of HR rules, including entitlements, performance management, contracts, and staffing requirements.
Payroll Processing

Support the monthly payroll cycle by validating HR data, entitlements, and deductions and administer end-to-end payroll processing in line with UN regulations, rules, and HR policies, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with internal controls., reconcile variances, and coordinate with Finance and relevant stakeholders.
Ensure data integrity within HR systems (e.g., Workday, PASpot), address payroll-related queries, maintain payroll records and prepare reports for audit and management review.
Ensure confidentiality of sensitive HR/payroll information and uphold the highest standards of integrity and professionalism.
HR Analytics & Reporting

Collect, analyze, and interpret HR data (e.g., workforce composition, diversity metrics, turnover, contract modalities, performance trends) to support strategic planning, decision-making, and donor reporting.
Produce HR dashboards, monthly/quarterly HR analytics reports, and contribute data for corporate and Country Office KPIs.
Talent Management & Onboarding

Coordinate recruitment processes (from vacancy announcements to onboarding) and support the implementation of fair, transparent selection processes.
Deliver comprehensive onboarding and orientation programs for new staff to promote early integration and retention.
Employee Engagement & Wellness

Support initiatives that promote employee well-being, including coordination of wellness programs, awareness campaigns, psychosocial support activities, and work-life balance initiatives.
Monitor engagement indicators and collaborate with relevant units to develop and implement action plans to enhance workplace culture and morale.
Performance Management & Learning

Provide guidance and technical support during performance management cycles, ensuring timely completion of evaluations and meaningful goal setting.
Coordinate learning needs assessments, maintain training records, and support implementation of training and development plans, including facilitating learning events.
Facilitate internal learning sessions and knowledge-sharing activities in coordination with Head of HR and other Heads of Units.
Support capacity-building efforts for staff and field offices, including the design and delivery of soft-skills and HR-related trainings (e.g., code of conduct, ethics, PSEA, performance management, etc.).
Diversity, Equity & Inclusion

Promote inclusive hiring practices and support implementation of DEI initiatives in coordination with Head of HR and relevant working groups.
Monitor workforce diverse metrics and support actions to ensure a respectful, inclusive workplace culture.
Liaise with Respectful workplace Advisors/Focal points in CO and field offices in implementing initiatives and responding to queries and suggestions proposed.
HR Operations & Systems

Review, enter, and maintain HR data in HRMIS systems (e.g., Workday, SAP, WINGS), ensuring data accuracy, compliance, and timely updates.
Prepare a variety of complex HR documents (e.g., contracts, separation documents, transfers, HR letters) and ensure alignment with organizational standards
Compliance Audit and Records Management

Support HR audits, compliance reviews, and donor reporting requirements by maintaining accurate documentation and data.
Ensure confidential personnel records, databases, and archives are managed according to WFP data protection and recordkeeping policies.
Staff Deployment & Emergency Support

Monitor staff movements and support emergency surge deployments and administrative actions as needed.
Assist in workforce planning and reassignments to ensure operational continuity and effective resource allocation.
HR Communication and Change Support

Act as a change agent by supporting the implementation of new HR policies, systems, and initiatives.
Assist with internal HR communication, preparing communication materials, including policy updates, event coordination, and awareness-raising.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:

Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area. Preferably a university degree in Human Resources, Business Administration, Public Administration, Industrial and Organizational Psychology or other fields relevant to international development assistance.

Experience:

At least 6 years of progressively responsible experience in human resources, preferably within a humanitarian or development organization. Experience supporting strategic HR initiatives (e.g., analytics, engagement, wellness) is desirable.
Knowledge & Skills:

Strong understanding of HR principles, policies, and administrative procedures.
Proficiency in data analysis and HR metrics reporting.
Excellent organizational and interpersonal skills; ability to work with discretion and maintain confidentiality.
Familiarity with HRIS systems (e.g., Workday, SAP/WINGS) and office software (Excel, Word, PowerPoint).
Strong client orientation and problem-solving skills.
Ability to multitask and work in a dynamic, multicultural environment.
Knowledge in preparation of PowerPoint decks, and presentation facilitation.
Experience in driving workplace culture initiatives.
Strong background in payroll process management.
Languages:

Fluency in both oral and written communication in English and Swahili languages.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-hr-associate-32050/?type=vuegoo

Recrutement de 01 AI Integration & Investigative Technologies Consultant
Fully Remote
locations
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR121908
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

20 April 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 DIRECTEUR.TRICE PAYS
Détail de l'offre
ID de l'offre
4977

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
SOLIDARITES INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire
SOLIDARITES INTERNATIONAL
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
en relations internationales, développement et action humanitaire, sciences politiques (ou équivalent)
Expériences
05 ans
Offre de salaire : Selon l’expérience, à partir de 2 775 356 CFA bruts par mois.
Capacité liées à l'emploi


ANNONCE RECRUTEMENT



SOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement interne/externe d’un. e Directeur.trice Pays



BASE OUAGADOUGOU
POSTE DIRECTEUR.TRICE PAYS


PRESENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.



Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH



Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Solidarités International (SI) recrute, en national, un.e Directeur.trice Pays.



Date de début souhaitée : 01/06/2026
Durée de la mission : 1 an
Localisation : Ouagadougou

Offre de salaire : Selon l’expérience, à partir de 2 775 356 CFA bruts par mois.



DIMENSIONNEMENT DE L’EQUIPE EN BASE / COORDINATION :



En mars 2026, la mission Burkina Faso est composée de :

Un (01) bureau de Coordination à Ouagadougou : 5 expatriés (01 Coo Log, 01 Coordo Grants, 01 Grant Manager, 01 Adjoint Représentant Pays HULO & 01 DPA-PROG) et une cinquantaine d’employés nationaux dont le Directeur Pays, le Responsable conformité, risques et transparence (en recrutement) ; le Responsable des Partenariats Locaux (en recrutement) ; la Responsable Administrative et Financière ; le Coo RH ; la Coo Lead Cluster EHA ; le Coo EHA ; le Coo SERA et les adjoint.e.s de chaque département, le COO SAME.

Deux (02) bases et quatre (04) sous-bases terrain composées de 4 expatriés et d’environ 130 staffs nationaux.

Le.la Directeur.trice pays a sous sa supervision directe : 01 DPA aux Programmes ; 01 Responsable Financier ; 01 Coordinateur Logistique ; 01 Coordinateur RH; 01 Coordinatrice Grants & Partenariats ; 01 Coordinateur Sécu & accès; 01 Responsable conformité, audit & transparence; 02 Coordinateurs Terrain.



DESCRIPTIF DU POSTE

Le/la Directeur.trice Pays est le/la représentante. e officiel.lle de Solidarités International dans un pays ou dans une partie d’un pays selon le découpage décidé par Solidarités International.

Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la mission.

Il/elle propose, en fonction du contexte géopolitique et humanitaire, la stratégie mission et s’assure de sa mise en œuvre une fois validée.

Il/elle contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de Solidarités International et dans le respect des procédures internes et contractuelles.

Il/elle mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion.

Il/elle coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur la mission.

Il/elle est l’interlocuteur. trice direct.e et privilégié.e du siège de Solidarités International.



PRINCIPALES MISSIONS

Le/la Directeur.trice Pays, sous la responsabilité du/ de la responsable géographique siège, aura pour responsabilités de :



Coordination et orientation stratégique :

Suivre et analyser le contexte humanitaire, politique, culturel, social, économique ; Proposer et développer une stratégie opérationnelle en cohérence avec les politiques de l’association et les besoins des populations ; Proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l’évolution des contextes.


Pertinence et qualité opérationnelle / suivi des opérations

Garantir la coordination, le développement, le suivi et l’évaluation des programmes mis en œuvre sur la mission ; S’assurer que les programmes sont mis en œuvre dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs.


Gestion des ressources

Proposer le dimensionnement humain, financier et logistique de la mission ainsi que son organisation ; Assurer la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à l’accomplissement des projets.


Gestion des Ressources Humaines :

Construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs Solidarités International dans le pays ; Promouvoir l’éthique et les valeurs de Solidarités International ; S’assurer de l’application de la politique et des procédures de Ressources Humaines Solidarités International (recrutement, EAP, …) ; Assurer le management de l’équipe de coordination ainsi que des collaborateurs placés sous sa supervision directe.


Sécurité

Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur la mission, sous la supervision du responsable géographique siège ; S’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité ; S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente ; Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur la mission et en avertir immédiatement le permanent d’astreinte au siège.


Relations bailleurs / recherche de financements

Suivre et analyser les stratégies bailleurs ; Participer activement à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de la mission ; Renforcer les relations entre Solidarités International et les représentants bailleurs.
Communication interne et externe

Garantir le respect des échéances et la qualité des documents produits par la mission S’assurer du respect des formats et des procédures de reporting interne et externe Organiser régulièrement des réunions de coordination S’assurer que les informations clés opérationnelles circulent correctement, sur la mission et entre la mission et le siège


Représentation

Être le représentant officiel de Solidarités International dans le pays auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias ; Être un participant actif aux forums humanitaires et aux réunions de coordination pertinentes


CONTRAINTES OPERATIONNELLES :

Le Burkina Faso fait face à d’importants défis humanitaires liés à la crise sécuritaire que connait ce pays. Face à ces défis, une réponse intégrée et coordonnée est nécessaire, impliquant une collaboration entre les différents acteurs et secteurs pour répondre aux besoins immédiats des populations affectées et rétablir leur dignité.
A cet effet, les équipes sont à pied d’œuvre pour soutenir les bénéficiaires sur le terrain. UNHAS est régulièrement sollicité pour faciliter l’accès à certaines de nos zones d’intervention.



PROFIL RECHERCHE

Formation :

Master en relations internationales, développement et action humanitaire, sciences politiques (ou équivalent).


Expériences requises :

Au moins cinq (05) ans d’expérience dans le secteur humanitaire ; Au moins trois (03) ans d’expérience réussie dans un poste similaire ; Bonne connaissance du Droit International Humanitaire et des contextes d’urgence


Compétences techniques :



Expérience confirmée de gestion d’opérations humanitaires dans des contextes à haute volatilité sécuritaire et forts enjeux d’accès, incluant une compréhension fine des enjeux locaux et des relations avec les ministères de tutelle et les les autorités locales ou nationale supervisant nos activités. Bonne compréhension des secteurs et modalités d’intervention de SI au Burkina Faso (EHA, SAME, Abris, Cash, RRM / approches Nexus, participation communautaire et des principes humanitaires sous-tendant nos activités.
3.Experience dans le renforcement des capacités locales et bonne compréhension des enjeux partenariaux

4- Bonne compréhension des enjeux de redevabilité et des processus de gestion PSEAH

Langues :

Parfaite maîtrise du Français ; Anglais un atout.


Enjeux spécifiques au poste :

Enjeux de suivi de mise en œuvre dans un contexte de contraintes d’accès et d’adaptations programmatiques fréquentes ; Enjeux de coordination interne et de pilotage nécessitant engagement et forte disponibilité ; Enjeux de représentation externe et de plaidoyer pour maintenir le positionnement fort de SI dans l’environnement humanitaire ; Enjeux de relations fortes et de compréhension fine des autorités nationales et locales.


Compétences transversales :

Excellentes capacités de management ; Vision stratégique, capacité d’analyse du contexte et de l’agenda des différents acteurs Excellentes capacités de représentation, notamment clarté, précision et aisance dans l’expression orale et écrite ;


Autres :

Respecter du code d’éthique de SI Bonne capacité d’analyse Bonne capacité de synthèse Compétence relationnelle Engagement envers les principes de Solidarités International


Date limite de dépôt des dossiers : jeudi, le 21 avril 2026


Date limite de dépôt des dossiers
21/04/2026
Procedure de recrutement
N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés



Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 01 Chargé de communication junior H/F
ALTERNANCE- Chargé de communication junior H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants
Domaine
Communication
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Présent dans 150 pays et 4ème acteur mondial, TotalEnergies Lubrifiants crée et perfectionne des gammes complètes et innovantes de produits lubrifiants (graisse et huile). Ses produits et services destinés aux professionnels et particuliers, sont utilisés dans 3 domaines principaux: Automotive, Industrie et Marine. Le poste est à pourvoir au sein de la direction Product and Services



L'alternance s’effectuera dans l'équipe Communication externe. Le département est en charge de la réalisation d'outils et supports de communication (vidéos, brochures, visuels, posts, interviews, infographies…) à destination de nos filiales à travers le monde avec pour objectif de développer la notoriété de la marque TotalEnergies. Nous avons également un rôle de conseil, d'échange de best practices et suivi de la e-réputation afin de développer notre présence sur les réseaux sociaux.

Les contacts principaux sont les filiales, les équipes Communication et Digital de la branche Marketing et Services ainsi que les chefs de marchés Lubrifiants Industrie.



L’environnement de travail est international et collaboratif, impliquant des échanges réguliers avec :

- Les équipes Marketing & Communication du siège à Nanterre.

- Les filiales et partenaires locaux pour l’adaptation des contenus.

- Les prestataires externes (agences créatives, influenceurs, plateformes sociales).

Activités
En tant qu'alternant(e) Chargé de communication junior H/F vos missions seront les suivantes :



Piloter et suivre le plan de communication industriel, en coordination avec les agences, business developers et parties prenantes.
Organiser et accompagner les événements professionnels (salons : LubExpo, Aluminium, salons locaux) ainsi que le séminaire distributeurs.
Créer, mettre à jour et diffuser les supports de communication (KV, vidéos, leaflets, brochures) et assurer leur mise à disposition via SharePoint ComOnLubs.
Produire des contenus éditoriaux externes, notamment pour LinkedIn, en collaboration avec les business developers, et assurer le suivi budgétaire des actions engagées.
Actualiser les contenus digitaux (News & Updates, pages produits, site TLUB) et gérer la newsletter trimestrielle, incluant le suivi mensuel des KPI.


Vous évoluerez au sein d’une équipe de professionnels expérimentés et bénéficierez de l’accompagnement d’un tuteur-coach, référent de votre futur métier. Cet encadrement personnalisé vous permettra de développer progressivement votre autonomie, de renforcer vos compétences et de vous conduire vers l’obtention de votre diplôme dans les meilleures conditions.

Profil du candidat
Vous êtes actuellement en Licence 3 de communication et vous recherchez une alternance de deux ans pour votre Master 1 et 2, avec un rythme de trois semaines en entreprise et une semaine en formation.

Vous maîtrisez les principaux outils de création graphique tels que Photoshop, Illustrator et InDesign, ce qui vous permet de concevoir des visuels professionnels et adaptés aux différentes plateformes.

Vous avez également une première expérience avec des outils collaboratifs et créatifs comme Canva ou Trello, que vous utilisez pour concevoir, organiser et suivre vos projets.

Vous êtes à l’aise avec la suite Office, que vous exploitez pour produire des documents, présentations et tableaux de qualité professionnelle.

Vous possédez également de solides compétences en montage vidéo, grâce à votre maîtrise de Première Pro et Final Cut Pro, vous permettant de créer des contenus dynamiques et engageants.

Vous disposez de connaissances en web et CMS, notamment sur WordPress, ce qui vous permet de gérer ou mettre à jour des contenus en ligne de manière autonome.

Votre rigueur se reflète également dans votre orthographe irréprochable, un atout indispensable pour produire des contenus fiables et soignés.

Vous maîtrisez couramment l’anglais et le français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Cette double compétence linguistique constitue un véritable atout pour évoluer dans des environnements internationaux et collaborer avec une diversité d’interlocuteurs.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-communication-junior-h-f-32042/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Technologue Structure Offshore (H/F)
Ingénieur Technologue Structure Offshore (H/F)
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Rejoignez OneTech, la communauté d’expertise technique de TotalEnergies, et contribuez à la performance, la sécurité et la décarbonation des structures offshore qui soutiennent l’avenir énergétique du Groupe. Vous interviendrez sur des projets d’envergure mondiale et participerez à l’innovation dans les domaines traditionnels et émergents, comme l’éolien offshore ou le captage de carbone.



🌍 Contexte

Intégré(e) au département Structure Marine Architecture de la Direction Technologie, vous apportez votre expertise aux projets de développement ainsi qu’aux quelque 200 installations offshore du Groupe. Vous travaillez en interaction avec les autres disciplines techniques, les équipes projets, les filiales et la Direction Achats (TotalEnergies Global Procurement). Votre rôle s’exerce dans un périmètre international, avec un champ d’action couvrant plusieurs projets en parallèle.

Activités
🔍 Vos missions

Conception & ingénierie offshore

Intervenir à toutes les phases des projets : faisabilité, avant‑projets, conception, construction et réception.
Établir les bases de conception et rédiger les spécifications techniques des ouvrages.
Analyser les solutions proposées par les ingénieries / constructeurs, identifier optimisations et non‑conformités.
Expertise technique & supervision

Superviser les études, les constructions et les opérations marines critiques (lancement, transport, float‑over, installation d’ancrages).
Recommander des solutions techniques optimisées garantissant sécurité, performance, durabilité et juste coût.
Intervenir sur les sujets intégrité, maintenance et extension de durée de vie des structures.
Innovation, bas carbone & référentiel

Participer à des projets R&D, notamment dans l’éolien offshore et le captage de carbone.
Développer des solutions bas‑carbone et contribuer à la réduction de l’empreinte carbone des installations.
Développer et promouvoir le référentiel technique, assurer une veille technologique active.
Collaboration & environnement international

Accompagner TGP dans l’identification de prestataires.
Participer à des audits techniques en phases projet et exploitation.
Travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires, en France ou en filiales.
🎁 Ce que nous vous offrons

Des projets techniques à fort enjeu, en France et à l’international
Une forte exposition aux problématiques offshore et bas‑carbone
Un environnement stimulant au sein de la branche OneTech
Un accès à une communauté d’experts reconnus
Des parcours d’évolution et des opportunités de développement continu
Profil du candidat
🛠️ Profil recherché

Expérience & compétences techniques

Formation d’ingénieur spécialisé en structure Offshore (Ecole Centrale Méditerranée, Centrale Paris, ESTP…)
Environ 10 ans d’expérience en ingénierie structure offshore.
Expertise en conception, analyse et supervision d’ouvrages offshore.
Excellente maîtrise des normes, règles de l’Art et exigences réglementaires.
Capacité à piloter des opérations critiques (lancement, transport, installation).
Compétences rédactionnelles, français et anglais courants.
Disponibilité pour missions, y compris sur sites.
Compétences comportementales

Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
Capacité d’analyse, pensée critique, esprit de synthèse
Organisation, gestion des priorités
Diplomatie, communication claire, travail en équipe
Curiosité, adaptabilité et ouverture d’esprit
🎯 Appel à candidature

Envie de contribuer à la performance et à la sécurité des structures offshore de TotalEnergies dans un contexte d’innovation et de transition énergétique ?

👉 Postulez dès maintenant via CAREERS.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-technologue-structure-offshore-h-f-32041/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Mechanical Product Manager (H/F)
Mechanical Product Manager (H/F)
Pays
France
Ville
BORDEAUX
Lieu de travail
BORDEAUX-BD ALFRED DANEY(FRA)
Société employeur
SAFT SAS
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement




Qui sommes-nous ?



Saft est le spécialiste des batteries de haute technologie pour l’industrie, de la conception et du développement à la production, de la personnalisation à la fourniture de services. Depuis près de 100 ans, Saft fournit à ses clients des batteries avec une durée de vie toujours plus longue, pour l’alimentation de secours et la propulsion de leurs applications critiques. Notre technologie innovante, sure et fiable assure une haute performance dans l’espace, en mer, dans les airs et sur terre. Saft fournit l’énergie de l’industrie et des villes intelligentes, tout en assurant des fonctions de secours dans des environnements extrêmes, du cercle polaire jusqu’au désert du Sahara.



Saft est une filiale à 100 % de TotalEnergies, une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.



Le contexte



La division ESS de Saft renforce la capacité de l’entreprise à servir le marché mondial du stockage d’énergie et à soutenir la transition vers les énergies renouvelables.



Le Responsable Mécanique est garant de la conception mécanique des produits pour la division ESS, incluant la conception des modules batteries, des systèmes batteries comme des conteneurs ou des cabinets, structures de rack associés. Il coordonne les activités de simulation thermiques, résistance aux chocs et vibrations, supporte les usines pour répondre à des problèmes de production, non cormités des fournisseur ou obsolescence des composants. Enfin, il collabore avec les autres métiers de l'ingénierie pour répondre aux exigences de performance de sécurité électrique et abusive des produits.

Activités
Vos missions



Organisation du travail dans le cadre de l’activité de développement produit en engageant l’équipe dans son exécution en respectant le temps planifié, le process qualité et les règles de conception
Supporter la production et la supply chain lors des phases de prototypage, de fabrication et de la vie série des produits.
Minimiser le cout de fabrication de produits avec une approche Design to Cost et Design to Manufacturing tenant compte des choix des matériaux, nombre de composants, facilité et fiabilité de fabrication.
Optimiser le travail de son équipe en appliquant l'amélioration continue aux outils, processus, à la formation des employé et choix des prestataires dans le cadre des missions
Profil du candidat
Votre profil



Diplôme d’ingénieur (mécanique / conception industrielle ou équivalent)
Expérience confirmée (≈ 5 ans) en management d’équipe : animation, accompagnement, développement des compétences
Organisation : capacité à structurer l’activité (priorités, jalons, charge/capacité), à anticiper les risques et à tenir les engagements (coût, qualité, délais)
Engagement & leadership : exemplarité, sens du service et capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire dans un environnement multisite
Motivation : communication claire, écoute, feedback régulier ; capacité à créer un cadre de travail stimulant et à gérer les situations de tension
Résultats : orientation performance, pilotage par objectifs et indicateurs ; capacité à arbitrer et à décider pour sécuriser l’atteinte des livrables
Expérience en ingénierie / bureau d’études : conception mécanique, CAO, industrialisation (idéalement produits électromécaniques)
Anglais professionnel courant (communication avec équipes multisite, clients et usines hors France)
Compétences fonctionnelles facultatives :
simulation (thermique, choc, vibration, fluidique) et/ou en validation produit
fabrication de systèmes batteries, conteneurs/cabinets ou armoires électriques industrielles est un plus


Chez Saft, nous nous engageons dans la promotion de l’emploi, à compétences égales, pour les personnes en situation de handicap ; car nous sommes sûrs que la diversité, sous toutes ses formes, est une force indéniable pour notre attractivité, notre capacité d’innovation et notre compétitivité.





Poste à pourvoir en CDI.


Informations supplémentaires
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