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BCEAO: Recrutement de 01 Architecte technique et urbaniste du système d'information (Date limite: 16-03-2026 )
Recrutement de 01 Architecte technique et urbaniste du système d'information
Architecte technique et urbaniste du système d'information
Nos postes vacants
Architecte technique et urbaniste du système d'information
Mission
Définir l'architecture technique de tout ou partie du système d'information et garantir la cohérence et la pérennité de l'ensemble des moyens informatiques, en exploitant au mieux l'état de l'art.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités
Définit l'architecture technique de systèmes d'information ;
Réalise des composants logiciels applicatifs dans le respect des normes et procédures ;
Prend en charge la maintenance corrective ;
Prend en charge la maintenance évolutive ;
Analyse les impacts techniques de nouvelles solutions et leur cohérence avec l'architecture existante et propose des scénarios d'évolution et de simplification du système d'information ;
Gère les évolutions du référentiel de l'environnement de développement (outils, procédures, normes) ;
Conseille les équipes de développement sur les possibilités d'utilisation des outils informatiques et de télécommunications ;
Analyse les outils et approches nouvelles et formule des recommandations ;
Promeut les évolutions de l'architecture technique auprès des équipes de développement ;
Gère la cartographie applicative du système d'information ;
Spécifie le plan d'occupation des sols conformément aux standards et référentiels d'urbanisation ;
Analyse les nouveaux besoins applicatifs et propose des orientations qui s'intègrent harmonieusement à l'architecture du SI.
Critères d’éligibilité
Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en Informatique ;
Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente sur un poste similaire ;
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
la date de naissance ;
la nationalité ;
les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 16 mars 2026
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-architecte-technique-et-urbaniste-du-syst-me-d-amp-amp-039-information-31907/?type=vuegoo
BCEAO: Recrutement de 01 Chargé d'assurance qualité logicielle (Date limite: 16-03-2026 )
Recrutement de 01 Chargé d'assurance qualité logicielle
Chargé d'assurance qualité logicielle
Nos postes vacants
Chargé d'assurance qualité logicielle
Mission
Garantir la qualité et la conformité des applications aux spécifications fonctionnelles et techniques, afin d'assurer une expérience utilisateur optimale avant le déploiement.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 02
Responsabilités
Conçoit les procédures et modes opératoires pour prémunir le système d'information contre les intrusions ;
Analyse les spécifications fonctionnelles et techniques des projets ;
Conçoit et rédige les plans de tests, les cas de tests et les scénarios de test (manuels et/ou automatisés) ;
Définit les données de tests nécessaires ;
Effectue les différents types de tests (fonctionnels, régression, performance, sécurité, ergonomie, etc.) ;
Exécute des tests manuels et automatiques pour identifier les anomalies ;
Simule des cas d'utilisation pour identifier les défauts et les incohérences ;
Détecte et documente avec précision les anomalies (bugs) dans un outil de suivi (ex : Jira, Mantis) ;
Assure le suivi des bugs avec les développeurs et vérifie les corrections apportées (tests de non-régression) ;
Participe aux phases de recette avec les métiers ;
Produit des rapports de test détaillés et synthétiques sur l'état de qualité du produit ;
Contribue à l'amélioration de la stratégie de tests, des méthodologies et des outils de test.
Critères d’éligibilité
Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Informatique, Ingénierie logicielle ou domaines connexes ;
Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement applicatif métier, de la gestion de système d’exploitation et base de données, de la gestion de projet IT, notamment en banque, institution publique ou entreprise de référence.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
la date de naissance ;
la nationalité ;
les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 16 mars 2026
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-d-amp-amp-039-assurance-qualit-logicielle-31906/?type=vuegoo
Plan International: Recrutement de 01 Project Accountant, UNHCR (Date limite: 24-03-2026 )
Recrutement de 01 Project Accountant, UNHCR
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 24-03-2026
Plan International Bénin
Cairo, Egypte
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Project Accountant, UNHCR
Date: 10 Mar 2026
Location: Cairo, Egypt
Company: Plan International
The Organisation
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.
Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.
For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.
We won’t stop until we are all equal.
Plan started working in Egypt in 1981 and has a presence in five of the 27 governorates in which the country including Greater Cairo, Alexandria, and Upper Egypt, Plan started working in Egypt in 1981 and has a presence in ten of the 27 governorates in which the country including Greater Cairo, Alexandria, Damietta, Aswan and Assuit. Plan international Egypt implements programmes designed to enable communities to improve the lives of the most marginalised children and their families. Plan Egypt’s Country Strategy focuses on five strategic objectives.
Through a five-interconnected, gender transformative and context-fit country objectives, PIE intends along with the various stakeholders at all levels to continue delivering positive and transformative changes so that “Children, especially girls, and young people grow up in an enabling environment, realizing their rights and contributing in both development and humanitarian settings as active agents of change”.
About the Role
The Opportunity
At Plan International, we work to advance children’s rights and equality for girls. We are currently seeking a Project Accountant to support the financial management of the Livelihood and Economic Inclusion Support for Refugees Project implemented across Cairo, Alexandria, Damietta and Aswan.
In this role, you will provide timely and reliable financial information, analysis and reporting to support effective decision-making and ensure compliance with donor and organizational policies. You will work closely with project teams, program units and partner organizations to strengthen financial performance and accountability across the project.
The Role
As Project Accountant, you will:
Manage financial oversight of the project across multiple locations and partners.
Review and consolidate partners’ financial reports to ensure accuracy, compliance and timely submission to management and donors.
Support project budgeting, cash forecasting and grant monitoring.
Maintain accurate financial records and ensure transactions are recorded correctly in SAP.
Coordinate fund transfers and review partner payment requests in line with Plan and donor guidelines.
Support project audits and ensure timely follow-up on audit recommendations.
Provide financial guidance and capacity building to project partners.
Ensure transparent financial reporting and strong documentation systems.
About You
We are looking for a finance professional who is collaborative, detail-oriented and committed to accountability.
You will ideally have:
A degree in Accounting or Finance or equivalent professional qualification.
Experience in financial management, reporting and budget monitoring, preferably within an INGO or development organization.
Strong understanding of grant management and donor compliance.
Experience working with partners and supporting their financial capacity.
Good analytical, communication and problem-solving skills.
Proficiency in digital financial systems (experience with SAP is an advantage).
A very good command of English.
Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion (GEI)
Understands and puts into practice the responsibilities under Safeguarding and GEI policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), ensuring that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.
Ensures that Humanitarian Program staff are properly inducted on and understands their role in upholding Plan International’s safeguarding and GEI policies;
Ensures that Plan International’s global policies for Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion are fully embedded in project design, during implementation and as principles applied in day-to-day work of Programme team;
Ensures that Plan Egypt contributes to Plan International’s global efforts to ensure safeguarding and GEI, including making sure that relevant reporting and data are submitted.
Location: the Project accountant will be based in Cairo with frequent visits to the project locations in , Alex. , Damietta and Aswan.
Type of Role: the project ends on 31/12/2026
Reports to: Head of Support Services
Closing Date: 24/03/2026
This role requires 100% working from the office and the vacancy is open to Egyptian Nationals only
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.
We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.
Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.
A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.
Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-accountant-unhcr-31905/?type=vuegoo
Plan International: Recrutement de 01 Program Area Accountant, Delta (Date limite: 17-03-2026 )
Recrutement de 01 Program Area Accountant, Delta
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 24-03-2026
Plan International Bénin
Alex., Egypt
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Program Area Accountant, Delta
Date: 10 Mar 2026
Location: Alex., Egypt
Company: Plan International
The Organisation
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.
Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.
For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.
We won’t stop until we are all equal.
Plan started working in Egypt in 1981 and has a presence in five of the 27 governorates in which the country including Greater Cairo, Alexandria, and Upper Egypt, Plan started working in Egypt in 1981 and has a presence in ten of the 27 governorates in which the country including Greater Cairo, Alexandria, Damietta, Aswan and Assuit. Plan international Egypt implements programmes designed to enable communities to improve the lives of the most marginalised children and their families. Plan Egypt’s Country Strategy focuses on five strategic objectives.
Through a five-interconnected, gender transformative and context-fit country objectives, PIE intends along with the various stakeholders at all levels to continue delivering positive and transformative changes so that “Children, especially girls, and young people grow up in an enabling environment, realizing their rights and contributing in both development and humanitarian settings as active agents of change”.
The Opportunity
At Plan International, we work to advance children’s rights and equality for girls. We are currently seeking a Program Area Accountant – Delta to support the financial management and operational efficiency of our programs within the Delta Program Area.
In this role, you will provide timely and reliable financial information and analysis to support effective decision-making, ensure compliance with organizational and donor policies, and strengthen financial accountability across programs and partnerships. You will work closely with program teams, finance colleagues, and partners to ensure sound financial management and high-quality financial reporting.
The Role
As Program Area Accountant, you will:
Manage financial accounting processes for the Program Area, including vouchers, bank transactions, reconciliations, and financial documentation.
Support budgeting, financial reporting, and grant management to ensure compliance with Plan policies and donor requirements.
Monitor advances, settlements, and cash forecasts while maintaining strong financial controls.
Review procurement and payment documentation to ensure cost eligibility, budget availability, and compliance with policies.
Record and review financial transactions in the ERP system (SAP) and ensure accurate postings and reconciliations.
Support payroll controlling activities, including salary journals, timesheet allocations, and statutory reporting.
Provide financial guidance and technical support to program teams and partners, including capacity-building sessions.
Support internal and external audits and ensure follow-up on audit recommendations.
Contribute to strengthening financial oversight, risk management, and budget monitoring across the Program Area.
About You
We are looking for a finance professional who is analytical, collaborative, and committed to accountability and strong financial governance.
You will ideally have:
A degree in Accounting or Finance or an equivalent professional qualification (e.g., ACCA, CIS or similar).
Experience in financial management, accounting, and budget monitoring, preferably within an INGO or development organization.
Strong knowledge of financial reporting, internal controls, and audit requirements.
Experience working with ERP systems or accounting software (SAP experience is an advantage).
Strong analytical, communication, and problem-solving skills.
The ability to manage multiple priorities and work effectively under pressure.
Fluency in English, both written and spoken.
Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion (GEI)
Understands and puts into practice the responsibilities under Safeguarding and GEI policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), ensuring that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.
Ensures that Humanitarian Program staff are properly inducted on and understands their role in upholding Plan International’s safeguarding and GEI policies;
Ensures that Plan International’s global policies for Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion are fully embedded in project design, during implementation and as principles applied in day-to-day work of Programme team;
Ensures that Plan Egypt contributes to Plan International’s global efforts to ensure safeguarding and GEI, including making sure that relevant seing and data are submitted.
Location: Alex. Progarm Unit with visits to Damietta Office.
Type of Role: fixed term contract.
Reports to: Head of Support Services.
Closing Date: 24/03/2026
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.
We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.
Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.
A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.
Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-program-area-accountant-delta-31904/?type=vuegoo
TALENTS PLUS AFRIQUE: Recrutement de Un (01) SECRETAIRE DE DIRECTION (Date limite: 17-03-2026 )
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS BENIN recrute pour le compte d’une entreprise du secteur
automobile :
Un (01) SECRETAIRE DE DIRECTION (REF :TPC-0326R01SD)
Profil :
- Être titulaire au moins d’un diplôme de Bac G1 (Secrétariat de direction ou Assistant de
direction, ou en administration) ;
- Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire ;
- Avoir une expérience dans le secteur commercial en général et automobile en particulier
serait un atout ;
- Avoir d’excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;
- Être présentable et avoir une grande aisance relationnelle ;
- Avoir un excellent sens de réactivité, de la rigueur, l’esprit d’initiative, ainsi qu’un forte
capacité d’adaptation et de résistance au stress ;
- Avoir une bonne aptitude à travailler dans un milieu multiculturel fait de diverses nationalités
;
- Avoir d’excellentes compétences en gestion du temps, une capacité à organiser et à
coordonner plusieurs missions/tâches à la fois ;
- Être axé(e) sur les résultats et avoir l’esprit d’équipe ;
- Être capable de travailler en toute confidentialité ;
- Avoir des connaissances de base de la fonction dans une banque ou une institution financière
serait un atout ;
- Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques tels que Word, Excel, Powerpoint, Access.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le
poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la
collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 17 Mars 2026
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-un-01-secretaire-de-direction-31903/?type=vuegoo
BCEAO: Recrutement pour le remplacement des surpresseurs incendie et sanitaire de l'Agence Auxiliaire de la BCEAO à Sikasso (Date limite: 31-03-2026 )
Recrutement pour le remplacement des surpresseurs incendie et sanitaire de l'Agence Auxiliaire de la BCEAO à Sikasso
Travaux de remplacement des surpresseurs incendie et sanitaire de l'Agence Auxiliaire de la BCEAO à Sikasso
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 31-03-2026
La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO)
Sikasso, Mali
Banque et Assurances
1. OBJET DE L’APPEL D’OFFRES
La BCEAO lance le présent avis d’appel d’offres pour la sélection d'un prestataire ou d'un groupement de prestataires pour les travaux de remplacement des surpresseurs incendie et sanitaire de l'Agence Auxiliaire de la BCEAO à Sikasso.
2. NATURE DES PRESTATIONS
Les prestations sont décrites dans le cahier des charges.
3. NATURE DU MARCHÉ
Le marché sera à prix global, forfaitaire et non révisable. En outre, il sera hors taxes et droits de douane.
4. ALLOTISSEMENT
L'appel d'offre est constitué en un seul lot.
5. VALIDITÉ DES OFFRES
La validité des offres devra être au minimum de six (6) mois à compter de la date de dépôt des soumissions.
6. DÉPÔT DES OFFRES
Les offres devront impérativement être déposées au secrétariat du Service de l'Administration, du Patrimoine et de la Sécurité au 2ème étage de l'Agence Principale de la
BCEAO à Bamako au plus tard, le 31 mars 2026 à 16 heures.
7. VISITE DES LIEUX
Une visite des lieux obligatoire sera organisée, le mardi 10 mars 2026 à partir de 10 heures pour permettre aux entreprises candidates de mieux apprécier la consistance des travaux ainsi que les difficultés éventuelles de leur mise en œuvre.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-pour-le-remplacement-des-surpresseurs-incendie-et-sanitaire-de-l-amp-amp-039-agence-auxiliaire-31902/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Finance, Budget and Programming Officer SC8 (Date limite: 25-03-2026 )
Recrutement de 01 Finance, Budget and Programming Officer SC8
Tunis, Tunisie
time type
Full time
job requisition id
JR120756
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 March 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Europe centrale (Tunis)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: Finance, Budget and Programming Officer
TYPE OF CONTRACT: Service Contract (SC8)
UNIT/DIVISION: Budgeting and Programming
DUTY STATION (City, Country): Tunis, Tunisia
DURATION: 6 months
This position will support Libya Country Office based in Tunisia and is open to Tunisian nationals or residents with valid work permit only.
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
To support the stewardship of WFP’s resources through the delivery of budget, resource analysis, and programming activities. The role involves collaborating with managers to apply best-practice approaches for the efficient, effective, and compliant utilization of funds, monitoring budgets, forecasting, and reporting on key financial data to ensure assistance to beneficiaries is undertaken in the most efficient way possible
ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
Budget Management: Manage CSP budget preparation, revisions, and implementation plans; monitor WFP’s corporate systems to ensure all budget-supporting documents are accurate and aligned with recommendations.
Financial Operations: Perform bank reconciliations, disbursements, clearance of receivables, overall cash management, and monthly financial closures in accordance with corporate requirements.
Monitoring & Forecasting: Monitor budgets and carry out forecasting for new and ongoing projects according to established corporate procedures.
Pipeline & Resource Analysis: Prepare monthly pipeline reports and collate commodity requirements (including Advance Financing) in collaboration with operational stakeholders.
Reporting & Data Integrity: Report on key data for financial status and outcomes of projects, ensuring accuracy, deadlines, and compliance with corporate governance and accounting processes.
Grants & Contributions: Monitor contribution balances, identify potential unspent funds, and coordinate spending plans to ensure compliance with donor conditions and WFP policies.
Resource Management Committee (RMC): Manage the preparation and engagement process for the Country Office RMC as per agreed timelines.
Internal Controls: Support periodic risk and internal control assessments to identify potential audit, compliance, or financial risks.
Systems Improvement: Track and collate data to improve policies, systems, and tools to minimize financial risks and improve operational efficiency.
Strategic Alignment: Contribute to the development of country-specific plans and processes aligned with Regional and wider WFP strategies.
Supervision & Representation: Guide and supervise junior staff; represent the unit or Country Office at internal and external meetings with UN agencies, banks, and financial institutions.
Emergency Preparedness: Follow standard emergency preparedness practices to ensure WFP can quickly respond and deploy resources at the onset of a crisis.
Perform other related duties as required.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:
Advanced University degree in Finance, Business Administration, Accounting, or related fields; or a First University degree with additional years of related work experience and, preferably, membership in an internationally recognized professional accountancy body (e.g., ACCA, ICPA).
Additional professional training in project management, statistical analysis and/or operational planning and management is desirable.
Experience Knowledge & Skills:
Minimum one year of supervisory experience in a relevant role.
Minimum 5 years of total experience in a relevant role.
Experience performing basic financial and analytical assessments at a national or operational level.
Proven experience managing financial transactions and reporting on operational budgets.
Ability to work with large datasets and extract information in an easy-to-interpret manner.
Strong analytical skills, resourcefulness, and the ability to meet tight deadlines.
Good understanding of WFP’s financial systems, supply chain principles, and operational planning.
Ability to work tactfully in a multicultural team to deliver common goals.
Languages:
Fluency (level C) in English and Arabic language.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-finance-budget-and-programming-officer-sc8-31901/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Partnership Officer (Government Engagement & Development Finance Advisor) NOD (Date limite: 25-03-2026 )
Recrutement de 01 Partnership Officer (Government Engagement & Development Finance Advisor) NOD
Nairobi, Kenya
time type
Full time
job requisition id
JR121072
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 March 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Nairobi)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
THE ROLE
The position is based in Kenya Country Office (KCO) Nairobi and reports to Country Director.
To provide senior strategic advisory leadership to the Country Director and Country Office Senior Management on WFP’s structured engagement with the Government of Kenya, Private Sector, Foundations and International Financial Institutions, serving as a principal institutional interface with senior Government counterparts; including the Presidency, Cabinet, National Treasury, and key line ministries and with IFI leadership.
The role anchors high-level policy dialogue and institutional relationships that underpin sovereign financing arrangements and government-anchored programmes, ensuring coherent positioning of WFP within national development, fiscal, and investment processes.
In parallel, the position drives the design, negotiation, and lifecycle stewardship of innovative development financing mechanisms including results-linked modalities ensuring sustained alignment between multi-year fiscal commitments, programme delivery systems, and national policy and budgetary priorities.
Operating at the intersection of public finance, political economy, and senior inter-institutional engagement, the role exercises a high degree of independent judgement and discretion in assessing institutional risks, partnership dynamics, fiscal sustainability considerations, and reputational implications that may affect WFP’s strategic positioning and long-term credibility.
Through sustained relationship management at senior levels, structured programme co-creation, and functional oversight of embedded advisory capacity, the role safeguards institutional trust across administrative and electoral transitions and strengthens WFP’s position as a trusted, accountable, and systems-oriented partner within Government-led development processes.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
Provide senior strategic advisory leadership to the Country Director and Country Office Senior Management on Government engagement, sovereign financing arrangements, and institutional partnerships, informing decision-making related to long-term fiscal commitments, programme governance, and WFP’s national positioning.
Serve as WFP’s interface with senior Government counterparts, including the Presidency, Cabinet, National Treasury, and line ministries and with IFI leadership, anchoring structured policy dialogue and safeguarding alignment between WFP-supported programmes and national development and fiscal priorities.
Lead coordination and lifecycle stewardship of innovative development financing mechanisms, including results-linked modalities, ensuring sustained coherence between transaction design, governance frameworks, budgetary remittances, and multi-year programme implementation.
Assess and advise on political economy, fiscal sustainability, institutional risk, and partnership dynamics affecting sovereign financing commitments and government-anchored programmes, where misalignment may carry significant reputational, financial, and strategic implications for WFP.
Ensure integration of WFP-supported programmes within national policy, planning, and budgetary frameworks, promoting structured programme co-creation and institutional embedding rather than parallel implementation.
Provide functional oversight and strategic guidance to WFP-supported advisors embedded within Government institutions, ensuring alignment with agreed objectives, coherence of advisory inputs, and appropriate issue escalation across institutional interfaces.
Strengthen internal cross-functional coordination within the Country Office by aligning programme, partnerships, and technical teams around coherent Government engagement strategies and sovereign financing commitments.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Education:
Advanced University degree in Economics, Public Finance, Public Policy, Development Economics, International Development, Political Science, International Relations, Finance, or a related field or First University degree in the above-mentioned fields combined with additional years of relevant professional experience and/or advanced training in public finance, development finance, or international development.
Experience:
A minimum of eight (8) years of progressively responsible professional experience in government engagement, public finance, development cooperation, policy advisory, strategic partnerships, or development finance.
Demonstrated experience operating at Director-level (or equivalent senior leadership level) within Government ministries, departments, or agencies; or within the private sector, including development finance institutions, financial institutions, advisory firms, or large corporate organizations engaging sovereign or public-sector clients.
Proven experience advising or interacting with senior decision-makers; including the presidency, cabinet level, Principal Secretaries, Treasury officials, IFI management, or equivalent leadership on strategic policy, fiscal, financing, or investment-related matters.
Demonstrated experience designing, negotiating, coordinating, or stewarding complex financing or partnership arrangements, preferably within sovereign, public-sector, or multilateral contexts.
Strong understanding of public financial management systems, national budgetary processes, inter-ministerial coordination, and institutional governance frameworks.
Experience operating in politically and institutionally complex environments requiring independent judgement, risk assessment, and sustained senior-level relationship management over extended time horizons.
Demonstrated ability to manage multi-stakeholder partnerships involving Government, IFIs, development partners, and internal cross-functional teams.
Familiarity with international development cooperation principles, sovereign partnership frameworks, and results-based or performance-linked financing modalities is highly desirable.
Skills and Knowledge:
Theoretical Understanding of:
Public finance and fiscal policy frameworks, including national budgetary processes, medium-term expenditure planning, and sovereign financing structures.
Development finance architecture, including debt instruments, blended finance, results-based financing, and multilateral financing modalities.
Political economy dynamics influencing policy reform, inter-ministerial coordination, and institutional decision-making.
International development cooperation principles and sovereign partnership frameworks within multilateral and bilateral contexts.
Governance and accountability mechanisms underpinning government-anchored programmes and multi-year financing arrangements
Ability to:
Analyze complex fiscal, policy, and institutional environments to inform strategic engagement and risk mitigation decisions.
Assess financial, political, and reputational risks associated with sovereign financing commitments and partnership arrangements.
Synthesize multi-sectoral information into clear strategic recommendations for senior leadership.
Navigate and influence high-level institutional relationships across Government and IFIs while maintaining diplomatic sensitivity and discretion.
Lead structured policy dialogue and programme co-creation processes involving senior stakeholders and cross-functional teams.
Exercise sound independent judgement in environments characterized by political sensitivity and institutional complexity.
Manage competing priorities and long-term commitments across multiple stakeholders and governance frameworks.
Technical Knowledge in:
Sovereign and sub-sovereign financing instruments and transaction governance processes.
Public financial management systems and institutional budgeting procedures.
Design and implementation of development financing mechanisms, including debt conversion and performance-linked modalities.
Programme governance structures, results frameworks, and accountability mechanisms.
Stakeholder mapping, partnership strategy development, and institutional engagement planning.
Risk assessment methodologies relevant to development finance and public-sector partnerships
Language: Fluency (level C) in English language.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-partnership-officer-government-engagement-amp-amp-amp-development-finance-advisor-nod-31900/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Communications and Monitoring Assistant (Date limite: 24-03-2026 )
Recrutement de 01 Communications and Monitoring Assistant
Yaoundé, Cameroun
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR121151
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
24 March 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
MAIN ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES :
M&E & Knowledge Management :
· Support implementation of a robust Monitoring and Evaluation system, using clear indicators aligned with the Theory of Change and Results Framework, covering outputs, outcomes, and impact levels, including gender-sensitive and climate-resilience indicators to ensure inclusive and transformative impact.
· Contribute to the preparation and rollout mid-term, and endline assessments.
· Support regular field monitoring missions in the target regions to assess implementation of fidelity and gather qualitative feedback from beneficiaries
· Use digital tools (ODK/KOBO, COMET, SCOPE, PowerBI dashboards) to support visualization of real-time progress and inform adaptive management.
· Contribute to the preparation of analytical reports, in alignment with WFP corporate results frameworks and donor requirements.
· Support the documentation of best practices, case studies, innovations, and lessons learned across regions.
· Assist in knowledge-sharing activities with UN partners (FAO, IFAD, UNCDF, UNDP) and government institutions (MINADER, MINEPAT, MINSANTE, MINCOMMERCE).
Communication:
· Support the development and implementation of a Communication and Visibility Plan for the CONVERGEFOOD project, aligned with the country office communication plan.
· Assist in gathering content for high-quality communication materials, following donor visibility guidelines:
o human-interest stories
o success stories from cooperatives/SMEs
o infographics and fact sheets
o short videos and photos
o social media content
· Support media coverage, project launches, field missions, donor visits, and workshops.
Support related projects across WFP’s food systems portfolio as required.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED :
Education :
Completion of secondary school education. A post‑secondary certificate in Development Studies, Agriculture, M&E, Knowledge Management, Communication, Social Sciences, or relevant fields.
Experience:
At least 4 years of professional experience supporting communication, monitoring & evaluation or knowledge management
Experience in the field of food systems, agriculture, value chains, SMEs, climate resilience, or related sectors.
Experience collecting programme data, conducting basic qualitative and quantitative analysis, and preparing field reports.
Experience working with corporate systems (databases, software)
Experience in supporting the production of high-quality written and visual knowledge products and communication materials
· Strong writing, editing, and communication skills.
Experience working in a demanding operational environment
Desirable Knowledge & Skills:
· Experience working with humanitarian organizations, UN agencies, or international NGOs is highly desirable.
· Experience working with digital tools (KOBO/ODK, Excel/PowerBI).
· Photography and basic video skills are an advantage.
· Ability to transform complex technical content into accessible products.
• Strong facilitation, teamwork, and coordination skills.
• Ability to work under pressure and meet tight deadlines.
• Adaptability and creativity in dynamic environments.
Languages:
· Fluency (level C) in French and English language (written and oral)
· Knowledge of local languages in project regions is an asset.
TERMS & CONDITIONS
Position: Communications and Monitoring Assistant
Contract Type : Special service Agreement
Grade : SSA5
Duration : 11months
Duty Station : Yaounde
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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World Food Programme: Recrutement de 01 Asistente de Programas Medios de Vida y Mercados (Date limite: 24-03-2026 )
Recrutement de 01 Asistente de Programas Medios de Vida y Mercados
Fully Present
locations
Colombie
time type
Full time
job requisition id
JR121139
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
24 March 2026-23:59-UTC−05:00 heure normale de Colombie (Bogota)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
El presente anuncio busca establecer una lista de candidatos calificados (roster) que puedan ser considerados para esta posición.
Aquellos candidatos que cumplan con los requisitos, previa evaluación de su perfil y experiencia, podrán ser incluidos en el roster de elegibles, el cual se mantendrá vigente por un periodo de hasta 24 meses. La inclusión en el roster no garantiza una contratación inmediata, pero permitirá contactar a los candidatos en caso de surgir nuevas vacantes relevantes.
TÍTULO DEL CARGO: Asistente de Programas Medios de Vida y Mercados
UNIDAD: Medios de Vida y Resiliencia
TIPO DE CONTRATO: Service Contract
LUGAR DE TRABAJO: Multilocation (Cúcuta, Arauca, Pasto, Cali, Riohacha, Medellín, Montería y Bogotá)
DURACIÓN DEL CONTRATO: 6 meses. Con posibilidad de extensión sujeta a desempeño
NIVEL DE REMUNERACIÓN: SC4
ANTECEDENTES
Con la agenda de "Paz Total" del gobierno de Colombia, el Programa Mundial de Alimentos (PMA) en Colombia reafirma su compromiso con la construcción de paz, alineando su estrategia con la nueva visión impulsada por el Gobierno de Colombia. Esta apuesta amplía el alcance de los procesos de negociación e intervención hacia nuevos actores y territorios, integrando los Acuerdos de Paz de 2016 y dando continuidad a los esfuerzos para crear condiciones sostenibles de transformación territorial, reparación a las víctimas y cumplimiento a los compromisos del Estado Colombiano en favor de una paz estable y duradera.
En 2025, el Programa Mundial de Alimentos (PMA) renovó su asociación con el Gobierno de Colombia para lograr el “hambre cero” y avanzar hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a través de su nuevo Plan Estratégico de País de tercera generación (2025-2028). En el nuevo Plan Estratégico del PMA, el Resultado estratégico 3 (SO3) se centra en apoyar a las comunidades rurales para que desarrollen resiliencia frente a los impactos climáticos y fortalezcan sus medios de vida, al tiempo que respalda la implementación de la hoja de ruta para la transformación de los Sistemas Alimentarios. Esto incluye el fortalecimiento del apoyo a los mercados agrícolas de pequeños productores (SAMS), en alineación con el nuevo marco corporativo del PMA sobre SAMS y cadenas de valor, que busca aprovechar la demanda de alimentos, diversificar y mejorar los medios de vida, fortalecer las alianzas entre los sectores público y privado para mejorar el valor agregado local de los alimentos, su procesamiento, calidad y seguridad, distribución y consumo de alimentos accesibles, seguros y nutritivos.
En este marco, y con el apoyo de la Fundación Howard G. Buffett (HGBF), el PMA establece el Fondo Alimentando La Paz (en adelante FAP) como un mecanismo ágil y eficaz para financiar iniciativas orientadas a la promoción y la construcción de paz en Colombia, en concordancia con la agenda gubernamental. El FAP se enfoca en fortalecer la autonomía alimentaria, el desarrollo rural, la integración socioeconómica y la generación de medios de vida para comunidades en proceso de reincorporación, así como para comunidades rurales afectadas por el conflicto, comprometidas con la reconciliación y la construcción de paz.
El FAP asigna recursos a iniciativas productivas impulsadas por organizaciones de personas en proceso de reincorporación, pequeños productores rurales, organizaciones étnicas, de mujeres rurales y juntas de acción comunal, ubicadas en los municipios priorizados. Estas iniciativas deben estar alineadas con los ejes estratégicos del Fondo: la reincorporación socioeconómica integral y sostenible con enfoque de reconciliación y cohesión social, y productividad rural sostenible e inclusiva.
PROPÓSITO DEL CARGO
El asistente de medios de vida y mercados, bajo la supervisión directa de jefas (es) de terreno según la ubicación, tiene como propósito brindar asistencia técnica y acompañamiento especializado en medios de vida con enfoque de producción y mercados a las iniciativas impulsadas por el Fondo Alimentando la Paz y a las demás iniciativas lideradas por la Unidad de Medios de Vida y Resiliencia del PMA en Colombia, contribuyendo al logro de sus objetivos estratégicos.
RESPONSABILIDADES:
El/la persona titular del cargo asumirá las siguientes responsabilidades:
Diseñar, implementar y dar seguimiento a los planes de capacitación y asistencia técnica con enfoque de mercados de los proyectos productivos.
Coordinar y liderar análisis de mercados de mercados, estudios de oferta y demanda, comportamiento del consumidor, fichas técnicas de productos, análisis de cadenas productivas y/o de valor, estrategias de comercialización y/o marketing para orientar la gestión de la comercialización y la generación de alianzas comerciales para las organizaciones beneficiarias.
Fortalecer las capacidades de las organizaciones en modelos de negocio inclusivos, acceso a los mercados, agregación de valor, sostenibilidad financiera y la planificación productiva según la demanda.
Promover la articulación entre productores, compradores y aliados estratégicos para consolidar circuitos cortos y mercados locales, regionales y nacionales, cuando las condiciones sean propicias.
Brindar acompañamiento y orientación técnica para procesos de certificación y registro vinculados al fortalecimiento productivo y comercial.
Realizar visitas periódicas a las organizaciones y sus proyectos para brindar acompañamiento técnico y verificar el avance de las actividades programadas.
En coordinación con otros profesional(es) del equipo medios de vida y resiliencia, coordinar la implementación y seguimiento de planes de negocio, inversión y fortalecimiento de capacidades con actores claves locales, regionales y nacionales, promoviendo sinergias con iniciativas como las compras públicas locales.
Apoyar la recolección, análisis e interpretación de información sobre dinámicas de mercado: oferta, demanda, estacionalidad, precios y sus efectos en los proyectos productivos impulsados desde la Unidad de Medios de Vida y Resiliencia, especialmente, el Fondo Alimentando la Paz.
Brindar asistencia técnica, fortalecimiento de capacidades y dar seguimiento a equipos de los socios implementadores.
Garantizar la incorporación de los enfoques de género, protección, ambiental, étnico y cohesión social en todas las actividades programadas.
Realizar seguimiento a las actividades de socios implementadores y personal de apoyo, proporcionando orientación técnica y operativa para el cumplimiento de objetivos, metas y plazos en los tiempos establecidos en los Acuerdos.
Realizar informes periódicos de avances, consolidación de información para los diferentes reportes que sean requeridos.
Realizar otras labores requeridas por el equipo de supervisión, que sean afines con la naturaleza del cargo.
REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:
Educación:
Finalización del ciclo de educación secundaria. Deseable, título profesional en ciencias económicas, administrativas, agropecuarias o áreas afines. Deseable título de posgrado en áreas relacionadas a comercio, negocios, desarrollo y/o gerencia de proyectos.
Experiencia Específica:
Cuatro (4) años de experiencia profesional en la formulación, implementación y seguimiento de proyectos productivos rurales, estrategias de medios de vida y de generación de ingresos vinculadas al fortalecimiento económico y la seguridad alimentaria;
Al menos (3) años de experiencia específica en el análisis y fortalecimiento de cadenas productivas y/o cadenas de valor agroalimentarias, acceso a mercados y promoción de modelos de negocio inclusivos;
Al menos (3) años de experiencia en el acompañamiento técnico y fortalecimiento de organizaciones productivas con enfoque socio-empresarial, empresa asociativa rural.
Experiencia trabajando con actores de la sociedad civil: autoridades étnico-territoriales, asociaciones de pequeños productores, agricultura familiar, comunidades indígenas, afrocolombianas, y población víctima, entre otros.
Conocimientos de la estructura productiva del sector agrícola nacional, departamental y local.
Se requiere conocimiento en el uso de computadores y office (World, Excel, PowerPoint, etc.).
Competencias
Gestión de resultados: prioriza los temas más relevantes, se asegura que las tareas se cumplan adecuadamente dentro de los plazos y que las necesidades de los clientes internos/externos sean atendidas de manera apropiada.
Comunicación: adapta su lenguaje y la complejidad del contexto de acuerdo con las audiencias. Facilita la comunicación transparente con sus colegas.
Habilidad de Planeación y Organización: prioriza y organiza su trabajo teniendo en cuenta el tiempo que dispone para realizar los temas prioritarios.
Trabajo en equipo: facilita la cooperación y participación de todo el equipo de trabajo.
Idiomas:
Fluidez en el idioma español. Deseable conocimiento intermedio en el idioma inglés.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Directeur / Directrice, Mécanisme Indépendant de Recours (Date limite: 06-04-2026 )
Recrutement de 01 Directeur / Directrice, Mécanisme Indépendant de Recours
Full vacancy title: Directeur/Directrice, Mécanisme Indépendant de Recours
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: N/A
Position Number: 50092370
Posting Date: 09-mar-2026
Closing Date: 06-avr-2026
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, quatre points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : améliorer l’accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent afin d’affirmer la capacité d’action de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour favoriser le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes au changement climatique et promouvoir une solide valorisation des ressources naturelles.
LE COMPLEXE :
Le Conseil d’administration assume une fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs qui sont des représentants des pays membres de la BAD. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes : 1) déterminer la structure générale des services de la Banque ; 2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque ; 3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ; 4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque ; 5) préparer le travail du Conseil des Gouverneurs ; et 6) soumettre des comptes rendus et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs pour approbation par le Conseil des Gouverneurs. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées à l’ensemble du Conseil d’administration. Le Département de l’évaluation indépendante du développement (IDEV), le Mécanisme indépendant de recours (BIRM), le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels (BSAB) et le Tribunal administratif (BATR) rendent compte au Conseil d’administration.
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Le Mécanisme indépendant de recours (MIR) est l’instrument indépendant de responsabilisation de la Banque, qui vise à fournir un recours et une réparation équitables, indépendants et efficaces aux individus, travailleurs et communautés qui subissent un impact négatif des projets financés par la BAD. Il a aussi pour mission de déterminer, par le biais du processus de traitement des plaintes, les domaines dans lesquels la Banque peut renforcer davantage ses politiques, ses procédures ou ses pratiques en faveur du développement durable, en veillant à ce que « personne ne soit laissé pour compte ».
Le MIR est chargé de traiter les plaintes formulées par les parties prenantes externes et d’enquêter sur le respect par la Banque de ses propres politiques et procédures relatives à ses opérations. Au nombre de ces politiques figurent, entre autres, la politique de diffusion et d’accès à l’information de la Banque et le système de sauvegardes intégré.
La structure administrative et les fonctions du MIR sont régies par la résolution instituant le MIR et par les règles et procédures opérationnelles de ce dernier, qui ont été approuvées initialement par les Conseils d’administration de la BAD en juin 2006 et ont été révisées à quatre reprises depuis lors. La résolution instituant le MIR ainsi que les règles et procédures opérationnelles de ce dernier sont en vigueur depuis juin 2021.
Le MIR a trois fonctions principales : la vérification de la conformité (enquête), la résolution de problèmes (médiation) et une fonction consultative. Le MIR a également pour mission de mener des activités de sensibilisation, de renforcement des capacités et de gestion du savoir. Ses fonctions de vérification de la conformité et de résolution des problèmes sont axées sur les parties prenantes et ses actions dans ce cadre visent principalement à réparer les dommages causés aux personnes ou à l’environnement et à garantir qu’un projet faisant l’objet d’une plainte entre en conformité avec les politiques et procédures applicables du Groupe de la Banque. Sa fonction de conseil est centrée sur l’institution et est destinée à améliorer l’apprentissage dans l’ensemble de la structure organisationnelle de la Banque. Les activités de sensibilisation menées par le MIR visent à améliorer sa visibilité auprès des personnes affectées par les projets (PAP), des institutions gouvernementales, des cellules d’exécution des projets (CEP) et des organisations de la société civile (OSC).
LE POSTE :
Le/La Directeur/Directrice de BIRM dirige l’Unité de Mécanisme indépendant de recours (MIR). Avec l’appui de professionnels et de personnel de soutien, le/la Directeur/Directrice évalue et enregistre les plaintes, facilite les processus de résolution de problèmes, mène des activités de consultation et de sensibilisation, gère le fichier d’experts et soumet des rapports sur le MIR au Conseil d’administration et au Président.
Le/la Directeur/Directrice est nommé(e) par le Président, avec l’accord du Conseil d’administration, pour un mandat de six (6) ans non renouvelable. Il/Elle ne peut avoir travaillé pour le Groupe de la Banque, à quelque titre que ce soit, pendant au moins cinq (5) ans avant sa nomination, et ne pourra travailler pour le Groupe de la Banque, à quelque titre que ce soit, après l’expiration de son mandat.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Les fonctions générales du/de la Directeur/Directrice de BIRM sont les suivantes :
Fonctions et responsabilités générales :
Diriger et être responsable de l’administration générale de BIRM, y compris du personnel, des budgets et des relations extérieures, et veiller à la sélection des consultants inscrits au fichier d’experts qui, sur recommandation du Président, sont nommés par le Conseil d’administration.
Fonctions et responsabilités spécifiques
Formuler des avis et recommandations techniques au Président et/ou au Conseil, lesquels peuvent être approuvés par le Conseil dans le cadre des services consultatifs de BIRM.
Veiller à la sélection d’experts qui seront inscrits au fichier en cas de démission ou d’expiration du contrat d’un expert, conformément aux règles du Groupe de la Banque applicables à la sélection des consultants et préparer la recommandation du Président et les rapports au Conseil concernant la nomination et le retrait des experts.
Définir les procédures et directives administratives nécessaires au bon fonctionnement de BIRM et du fichier d’experts.
Superviser la création et la tenue du registre des plaintes publiques sur le site Web du Groupe de la Banque, qui contiendra des données importantes concernant la transmission et l’enregistrement des plaintes.
Recevoir et évaluer si les requêtes (plaintes) relèvent ou non du mandat du MIR et si jugées recevables, les inscrire dans le Registre des requêtes.
Procéder à la résolution de problèmes et faciliter les évaluations de conformité.
Travailler avec la haute Direction de la BAD pour répondre rapidement aux requêtes et mettre en œuvre les recommandations.
Identifier les domaines du processus de traitement des plaintes dans lesquels la Banque peut renforcer davantage ses politiques, procédures et/ou pratiques et aider la haute Direction de la BAD à promouvoir l’apprentissage institutionnel et à mettre en œuvre les changements nécessaires.
Veiller à ce que les dossiers documentaires du MIR relatifs aux requêtes soient bien conservés.
Communiquer avec les requérants tout au long du processus de traitement des plaintes concernant toute préoccupation et toute décision prise.
Faire en sorte que tous les délais soient respectés et approuver toute demande de prolongation.
Assurer la liaison avec les autres membres du personnel de BIRM et les experts, et veiller à ce que ces derniers s’acquittent de leurs responsabilités de manière générale et conformément aux termes de référence qui leur sont applicables.
Prendre, dans le respect des pouvoirs conférés au Conseil d’administration et au Président par le présent règlement, toutes les mesures nécessaires pour assurer l’intégrité des processus de BIRM, y compris le remplacement de tout expert dont l’impartialité ou l’indépendance dans une évaluation de conformité est mise en doute.
Fournir un appui administratif et technique aux autres membres du personnel de BIRM et aux experts, y compris, mais sans s’y limiter, prendre et superviser les dispositions nécessaires pour les réunions, les visites et les procédures du MIR au siège du Groupe de la Banque ou ailleurs.
Gérer les dotations budgétaires de BIRM.
Superviser la mise au point et la gestion des bases de données des consultants et des médiateurs de BIRM, dont les services peuvent être sollicités dans le cadre des évaluations de conformité et des activités de résolution de problèmes.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)
Les candidats devraient :
Être titulaire d’au moins un Master en droit, sciences sociales, anthropologie, sociologie, développement, environnement, ou dans un domaine connexe des sciences humaines ou une combinaison d’études ou de diplômes connexes ou équivalents ; et avoir un certificat de formation spécialisée avancée.
Justifier d’un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines du développement, du développement environnemental et social, de la résolution des conflits et de la recherche de consensus, en particulier dans le règlement des problèmes humains et sociaux des pays en développement, de préférence d’Afrique. Sur ces dix années, cinq (5) doivent avoir été passées à un poste de direction. Avoir acquis une expérience dans l’application de politiques sociales, de participation du public et d’autres politiques pertinentes dans l’élaboration de projets, tels que la conservation de l’environnement et la réintégration des populations, et manifester un grand intérêt pour le respect des politiques environnementales et socioéconomiques.
Posséder une expérience dans la direction d’équipes et l’optimisation de leur efficacité, ainsi qu’une expérience avérée dans l’établissement de relations de travail solides avec les collègues et la création d’un environnement de travail positif.
Avoir une bonne connaissance des objectifs et des fonctions des banques multilatérales de développement et des institutions financières.
Être capable de communiquer de manière claire et concise, à l’écrit et à l’oral ; de présenter des informations orales avec clarté et dans le style approprié, et savoir s’adapter au langage et au style du public visé.
Avoir de solides compétences interpersonnelles et la capacité de mener un dialogue efficace avec les parties prenantes, y compris les autorités publiques, les personnes affectées par les projets, les organisations de la société civile, les cadres et le personnel de la Banque.
Être déterminé à rechercher et à élaborer des approches novatrices et créatives dans ses activités pour optimiser la performance et générer des plus-values à la Banque et à ses clients ; et avoir la capacité d’appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution des problèmes et de trouver des solutions au profit du client (interne et externe) et de l’organisation.
Veiller à accorder la plus haute considération au client dans toutes les transactions et interactions. Chercher à comprendre et, s’il y a lieu, anticiper les besoins des clients et s’assurer qu’ils reçoivent le meilleur service possible de la Banque.
Veiller à une utilisation optimale des systèmes, des procédures et de la culture de l’institution pour obtenir les résultats attendus. Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office ; la connaissance de SAP constitue un atout supplémentaire.
Justifier d’une expérience dans la prise de décisions judicieuses, impartiales et justes ; et faire montre d’un profond dévouement et d’une grande capacité à traiter des documents sensibles et confidentiels.
Le/la candidat/candidate sélectionné(e) ne peut avoir travaillé pour le Groupe de la Banque, à quelque titre que ce soit, pendant au moins cinq (5) ans avant sa nomination, et ne pourra travailler pour le Groupe de la Banque, à quelque titre que ce soit, après l’expiration de son mandat.
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-directrice-m-canisme-ind-pendant-de-recours-31897/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Comptable Synthèse H/F (Date limite: 09-04-2026 )
Recrutement de 01 Comptable Synthèse H/F
ALTERNANCE- Comptable Synthèse H/F
Pays
France
Ville
SAINT-MARTIN-D'HÈRES
Lieu de travail
SAINT MARTIN D'HERES-L'INTEMPOREL(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Financial Services
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie TotalEnergies. Cette entité transverse regroupe l'ensemble des fonctions supports : Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.
Au sein de Total Global Financial Services, société du Groupe Total responsable de la tenue des comptes d'environ 130 filiales du Groupe, vous serez affecté au sein du service Synthèse MS.
Activités
En tant qu’alternant Comptable Synthèse H/F, vos missions seront :
Participation à l'établissement des comptes financiers mensuels, trimestriels, annuels FR et IFRS Gaap.
Révision comptable. Interaction avec les commissaires aux comptes.
Aide comptable au développement de projets des filiales.
Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !
Profil du candidat
Vous préparez un Bac+5 dans le domaine Financier et êtes à la recherche d'une alternance de 24 mois avec un rythme de 3 jours de présence en entreprise et 2 jours en formation.
Vous avez un intérêt marqué pour la comptabilité ?
Vous maîtrisez le pack Office, et plus particulièrement Excel ? Des connaissances sur SAP seraient également un atout.
Vous avez déjà une première approche de Power BI ?
Proactif(ve) et engagé(e), vous appréciez le travail en équipe ?
Vous possédez une forte capacitée d’analyse et de synthèse ?
Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !
Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.
Le poste est basé à Saint-Martin-d'Hères (38).
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-synth-se-h-f-31896/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Comptable Contrôle Facture - Révision des Comptes H/F (Date limite: 09-04-2026 )
Recrutement de 01 Comptable Contrôle Facture - Révision des Comptes H/F
ALTERNANCE- Comptable Contrôle Facture - Révision des Comptes H/F
Pays
France
Ville
SAINT-MARTIN-D'HÈRES
Lieu de travail
SAINT MARTIN D'HERES-L'INTEMPOREL(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Financial Services
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein du service comptabilité fournisseurs (Centre de Services Partagés): - Traiter les factures et avoirs d'achats de biens et de services et les acomptes pour les différentes sociétés juridiques « clientes », dans le cadre du respect des obligations légales et des conventions de services. - Participer à l'analyse et la justification des comptes fournisseurs dans le cadre du dossier de révision des comptes.
Activités
En tant que stagiaire Comptable Contrôle Facture - Révision des comptes H/F, vos missions seront :
Traiter les factures, avoirs et demandes d’acomptes.
Contrôler l'exactitude des factures et avoirs fournisseurs sur les aspects légaux (respect des raisons sociales, mentions légales obligatoires…) et fiscaux (TVA, Taxe sur les produits pétroliers), en correspondance avec le fichier fournisseur (SIREN, mode de paiement, condition de paiement, coordonnées bancaires). Intervenir auprès des gestionnaires et fournisseurs si nécessaire.
Valider les factures et avoirs fournisseurs en référence à une commande SAP réceptionnée ou via un workflow de validation dans SAP et s'assurer des imputations comptables.
Comptabiliser dans SAP les factures et avoirs et les demandes d'acomptes. Participer à la justification des comptes fournisseurs (fournisseurs débiteurs, balance âgé…).
Extraire mensuellement la liste des fournisseurs débiteurs et mener les actions nécessaires à leur apurement (contacter les gestionnaires pour obtenir les documents manquants). Suivre les retours et relancer si nécessaire.
Extraire la balance âgée mensuellement. Analyser et justifier les postes anciens. Mener les actions nécessaires à leur apurement.
Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !
Profil du candidat
Vous préparez pour la rentrée de septembre 2026 un Bac+5 dans le domaine Comptable/Finance et êtes à la recherche d'une alternance de 24 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation.
Fort(e) d'une première expérience en comptabilité générale, vous avez des connaissances en fiscalité ainsi qu'en respect des procédures et modes opératoires, vous avez également développé vos capacités d'analyse.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous savez prendre des initiatives ?
Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !
Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.
Ce poste est basé à Saint Martin d'Hères (38).
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-contr-le-facture-r-vision-des-comptes-h-f-31895/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Key Account Manager B2B Enterprise (m/w/x) (Date limite: 09-04-2026 )
Recrutement de 01 Key Account Manager B2B Enterprise (m/w/x)
Key Account Manager B2B Enterprise (m/w/x)
Pays
Belgique
Ville
LIEGE
Lieu de travail
LIEGE-SAINT LAURENT(BEL)
Société employeur
TotalEnergies Power & Gas Belgium
Domaine
Commerce, Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
The energy market is undergoing profound change.
Belgium is a key market for TotalEnergies and GRP BtoC and BtoB activities are flagships of the company's ambitions in the integration of low-carbon value chain and strategy to achieve Net Zero emission by 2050.
The Belgian energy market is a very mature and competitive market, with the highest churn level of all European markets:
complexity and diversity of supply offers, mainly price driven in a commodity market
strong competition with a multitude of players, including DSO starting to compete against energy suppliers & profitability under high pressure
rapid technological and digital evolution, including flexibility, curtailment, BESS solutions
multiple and evolving regulatory contexts (3 regions and 1 federal level), with a trend of increasing differences between the 3 regional markets
multilingual market (FR, NL, DE, EN)GRP is also an innovation laboratory for European projects, through diversification and packaging of integrated offers. The ambition of GRP is to accompany each client on their personal path to decarbonization via tailored bundled solutions while acting as a privileged single point of contact.
By joining the B2B organization and more specifically the Key Account Corporate and Industry department, you will play a key and strategic role at the TotalEnergies Company level and you will be at the forefront of the group in terms of the energy transition strategy and the ambitious ambitions for the exit from carbon products.
This transition in terms of electricity volume will largely take place in the Key Account Corporate & Industry segment, where the volumes sold are the largest.
In this position, you will actively participate in the energy transition of your customers and the group in accordance with the ambitious volume and margin objectives.
This is done within a very professional and experienced team, which shows team spirit, sharing the knowledge, in an environment where the person, well-being and safety are put first.
Activités
The Key Account Manager is in charge of developing the portfolio of industrial & corporate (I&C) for power & gas supply mainly in Flanders, but also in Wallonia & Brussels (Federal Area).
Target clients are industrial and corporate (I&C) companies from all sectors.
Head office of TotalEnergies Power & Gas is located in Liège, with an office also in Brussels.
He/she improves the path to decarbonization of customers via tailored bundled solutions across energy supply, solar, Curtailment, CPPA, BESS and EV in collaboration with Legal, Sales Operations, Energy Management, and other stakeholders within the Company to secure volumes and margin in delivery and in accordance of the code of conduct.
The scope of activities:
Achieves his/her portfolio growth (volumes and margins) in Belgium through retention of existing client portfolio and prospection inbound and outbound for I&C Gas & Power clients;
Initiates and organizes outbound prospection on New Business;
Develops and maintains excellent relationships with consultants, prospects and Customers;
Promotes renewable energies, solar installations as well as solutions to ease electric mobility product diversification;
Adapts to the increasing complexity in the energy market and develops, with the support of the Sales Manager and other stakeholders, a perfect knowledge of the product range and pricing mechanisms;
Be the primary contact for international tenders. Responsible for preparing and participates in negotiations concerning the Belgium scope;
Communicates and exchanges feedback from customers and consultants on our offers and our competitiveness and thus contributes to the design/adaptation of (new) commercial offers adapted to the needs of the I&C customers and teams;
Prepares and presents complex offers to the Corporate Bid Tender Committee;
Actively contributes to the risk management and securization of clients payments in cooperation with the Credit & Collection team;
Participates to cross-selling with other sales departments of the Company, especially on EV, Solar, Curtailment, CPPA, BESS, …
Profil du candidat
Owner of a bachelor's degree or master's degree;
10 years' experience in a I/C sales environment with proven track records;
A previous experience in the energy sector is a must;
Excellent ability to work in a team and with other departments;
Be able to build trust, both internal & external
Good understanding of client needs and high sense of respect for clients;
An in-depth knowledge of the players, products and competition in the electricity and natural gas market
To be able to share knowledge on equal footing with energy experts on topics such as PV, Curtailment, flexibility, CPPAs...
Excellent negotiation skills, strong sense of contact and communication;
Eager to learn, like challenges, open for change;
Analytic skills and ease with complexity;
Pro-active, results driven, demonstrate initiative and agility;
Mother tongue Dutch, with good knowledge of French. Fluent in English.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-key-account-manager-b2b-enterprise-m-w-x-31894/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Ingénieur Développement Durable débutant - Projets Renouvelables H/F (Date limite: 16-04-2026 )
Recrutement de 01 Ingénieur Développement Durable débutant - Projets Renouvelables H/F
Ingénieur Développement Durable débutant - Projets Renouvelables H/F
Pays
France
Ville
PALAISEAU
Lieu de travail
PALAISEAU-LE NEXT(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.
Le poste est intégré à l'entité 'Integrated Power Modelling' de OneTech, qui développe des méthodes et outils pour intégrer la prise en compte du développement durable dans le développement, l'opération et le decommissioning des projets renouvelables. Au sein de la plateforme Operations and Performance Optimisation, vous contribuerez à intégrer le développement durable dans les analyses, modèles et outils utilisés pour accompagner les décisions techniques et opérationnelles.
Activités
En tant qu’Ingénieur Développement Durable débutant - Projets Renouvelables H/F, vos missions seront de participer à l'élaboration de méthodologies en développement durable pour l'éolien et le solaire photovoltaïque, incluant l'analyse du cycle de vie, l'évaluation carbone, le recyclage, la circularité et des impacts sur la biodiversité. Pour l'éolien, contribuer à la gestion du bruit et aux stratégies de réduction du bridage des éoliennes liées aux risques de collision avifaune. Pour le solaire photovoltaïque, soutenir les travaux sur la performance environnementale et les stratégies de fin de vie et de démantèlement. Aider à développer et actualiser les supports méthodologiques et outils numériques, analyser des données pour vérifier les modèles, proposer des améliorations et techniques en appui aux équipes d'ingénierie et de modélisation des projets renouvelables.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la recherche et développement ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Développement Durable débutant - Projets Renouvelables H/F à partir d'avril 2026.
Lors de vos études en ingénérie renouvelable, vous avez développé votre esprit analytique ainsi que votre connaissance des technologies solaires photovoltaïques et éoliens (modélisation et analyse des performances, opérations) et des méthodes d'analyse de cycle de vie et de circularité (ACV, carbone, circularité).
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous connaissez l'analyse de données via (Python/R/Excel) et maitrisez les algorithme de modélisation ?
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
To apply for this vacancy, you must hold a residence permit valid for the period covered by this vacancy (minimum 13 months) on the date of hiring.
Please note that this professionalization contract does not entitle you to a residence permit (article R.52221-6 of the French Labor Code).
This position is not aimed at people looking for a sandwich course with a school or diploma course, but at recent graduates looking for their first experience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-d-veloppement-durable-d-butant-projets-renouvelables-h-f-31893/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Process Engineer- Rubber (Date limite: 05-04-2026 )
Recrutement de 01 Process Engineer- Rubber
Process Engineer- Rubber
Pays
Etats-Unis
Ville
TRENTON (NJ)
Lieu de travail
TRENTON-SOUTHARD STR(NJ-USA)
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
We are 40 000 men and women who meet the challenges faced by our automotive, aviation, defence and industry customers every day. Our passion for challenge and our enthusiasm encourage us to imagine, design and produce high performance and innovative fluid, sealing system and anti-vibration solutions. Working at Hutchinson means being curious about everything, contributing to the evolution of mobility and reducing carbon emissions.
Join us and show what drives you!
A French company with an international presence (25 countries): 170 years of history and passing on our know-how.
5 billion in turnover, with 5% invested in R&D.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-process-engineer-rubber-31892/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Policy Officer (IFI Safeguards Compliance) CST - II (Date limite: 23-03-2026 )
Recrutement de 01 Programme Policy Officer (IFI Safeguards Compliance) CST - II
Fully Present
locations
Port Sudan, Sudan, The Republic Of The
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR121064
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
23 March 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Khartoum)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
CONTRACTUAL INFORMATION:
Position Title: Programme Policy Officer (IFI - Safeguards Compliance)
Contract Type: Consultant, Level II
Division: Programme
Duty Station: Port Sudan, Sudan
Duration: 11 months
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
The Sudan Country Office (CO) is undergoing an important phase of operational development, marked by the integration of multiple thematic areas and the significant expansion of increasingly complex initiatives funded by International Financial Institutions (IFIs). Theses IFI supported agreements (such as those with the World Bank and the African Development Bank) all involve significant commitments to environmental and social safeguards, which necessitates strengthened environmental and social safeguard capacities within the CO.
Meeting IFI safeguard standards requires intensive and sustained effort across several domains, including the development of safeguard instruments, planning, field assessments, capacity strengthening, and strict reporting and escalation protocols (including sexual exploitation and abuse and sexual harassment) framed by binding contractual requirements. It also involves cross-functional application (such as integration into contractor tenders, working with security). Each separate IFI-funded project requires environmental and social risk assessments and mitigation measures, as well as a detailed set of environmental and social safeguards 'instruments' setting out approaches to the management of risk, such as Environmental and Social Commitment Plans (ESCP), Labour Management Procedures (LMP), Environmental and Social Impact Assessments and Management Plans (ESIA / ESMP), Stakeholder Engagement Plans etc. IFI safeguards are implemented through a projectized approach, meaning that separate safeguard systems, activities, and compliance mechanisms are established for specific IFI funded projects.
Under IFI Frameworks, "social standards" functions as an umbrella term that encompasses much of WFP's crosscutting portfolio (including protection, accountability (including feedback/grievance redressal systems), gender, conflict sensitivity, stakeholder engagement) and extends into elements of human resources compliance. Conversely the environmental safeguards function is much less established within WFP, but highly relevant to WFP Sudan's growing portfolio supporting agricultural production.
Given the scale, complexity, and legal obligations associated with IFI safeguards, and the significant reputational and financial risks associated with non-compliance, the Sudan CO requires dedicated capacity to ensure coherence, quality, and accountability across all social and environmental safeguard functions.
Under the direct supervision of the Head of the Programme Quality (Safety and Accountability) unit, the IFI - Standards and Assurance Advisor will provide strategic and operational leadership for all safeguard components of IFI funded projects in Sudan. The role ensures that the CO meets the environmental and social requirements embedded in IFI legal agreements, leads the development and implementation of
safeguards instruments, ensures high quality reporting and compliance, and provides direct supervision and technical guidance to members of the IFI team, including the Environmental Safeguards Officer.
ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
Provide strategic leadership and coordination for social and environmental safeguards across IFI-funded projects, as well as others as needed, ensuring alignment with IFI commitments and technical guidance as well as WFP policies and due diligence requirements.
Develop, update, and support the effective operationalisation of project-specific safeguards instruments (e.g., Environmental and Social Commitment Plan, Labour Management Plan, Stakeholder Engagement Plan, Environmental and Social Impact Assessment) as well as oversee and quality assure any sub-project instruments (in particular Environmental and Social Management Plans for sub-projects), and flowdown requirements.
Conduct and oversee safeguards research, risk assessments, including social risk screenings, and impact assessments, and maintain risk registers, mitigation plans, and incident logs.
Support oversight of safeguards implementation in sub offices, including partner compliance, contractor performance, and adherence to safeguards obligations (including systematic community engagement, course correction), with systematic documentation, including on good practice and follow up.
Ensure safeguards flowdown to partners and through procurement processes, integrating safeguards considerations satisfy legal requirements of donors / WFP HQ in tendering and cooperating partner calls for proposals / FLAs and on-boarding.
Conduct field monitoring to assure safeguards compliance.
Convene / manage relevant environmental and social safeguards processes such as the security community of practice, or engagement with FSPs / CPs to guide and support environmental and
social safeguards risk identification and safeguard implementation.
Lead safeguards reporting and compliance assurance, acting as key point person to IFIs on environmental and social safeguards. Ensure accident and incident reporting and follow up, timely closure of non-compliance issues, audit findings, and mission recommendations.
Strengthen capacity through targeted training, tools, coordination mechanisms, and continuous technical support on safeguards and risk management.
Supervise and provide technical oversight to any team member that you manage, including the Environmental Safeguards Officer, ensuring integrated social environmental safeguards implementation, quality assurance, and coordinated reporting.
Through project managers, and as needed, support stakeholder engagement to ensure compliance, approvals, and incident escalation and organisational learning.
Support mainstreaming of WFP's people -centred standards and safeguards across WFP systems, processes and delivery, regardless of activity or funding source.
Perform any other duties as required.
DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:
Up to date and approved safeguard instruments.
Reports submitted on time and to required standards.
Functioning risk and incident reporting system.
Effective training packages delivered and documented.
Effective supervision and performance management of team
Evidence based closure of audit, supervision mission and compliance actions.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education: An advanced university degree (Masters or equivalent) in one of the following areas: Social Studies, Political Science, International Studies, Human Rights, or related field.
Experience: Atleast five years of progressively responsible experience in environmental and social risk identification and management. Experience working with the World Bank and/or African Development Bank projects is an asset.
Knowledge & Skills:
In depth knowledge of social and environmental safeguard frameworks of World Bank and African Development Bank, and knowledge of WFP framework, compliance requirements, reporting protocols, and related protection principles.
Proven ability to draft, operationalise, and monitor safeguards instruments (e.g., ESCP, LMP, SEP, ESIA/ESMP).
Proven ability to engage with partner agencies to identify and manage risks and ensure flowdown requirements.
Strong analytical, research, and problem solving skills, with extensive experience conducting qualitative field research (KIIs, FGDs), synthesising data, communicating findings to ensure timely utilisation of findings and applying insights to manage complex safeguards risks.
Excellent communication, drafting, negotiation, and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with IFIs, government, partners, communities, and internal teams.
Experience supervising staff and working across cross functional teams within and beyond an organisation.
Ability to manage sensitive incidents with professionalism, including SEA/SH and protection cases; demonstrated integrity, adaptability, and effectiveness in high pressure, rapidly changing humanitarian and conflict environments.
Languages: Excellent written and oral communication skills in English and preferably Arabic as well.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-ifi-safeguards-compliance-cst-ii-31891/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Chargé(e) de la logistique (Gestion des entrepôts et des corridors logistiques) SC8 (Date limite: 23-03-2026 )
Recrutement de 01 Chargé(e) de la logistique (Gestion des entrepôts et des corridors logistiques) SC8
Kinshasa, Congo
time type
Full time
job requisition id
JR121077
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
23 March 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Titre de poste : Chargé(e) de la logistique (Gestion des entrepôts et des corridors logistiques)
Type de recrutement : Interne et Externe
Type de contrat : Contrat de service (SC8)
Unité/Division : Chaîne d’approvisionnement
Lieu d'affectation (Ville, Pays) : Kinshasa, RD Congo
Durée : 12 mois
CONTEXTE
Fournir des analyses et des contributions aux activités de la chaîne d'approvisionnement et/ou contribuer aux opérations de la chaîne d'approvisionnement sur le terrain, en suivant une approche de chaîne d'approvisionnement efficace et intégrée répondant aux besoins d'assistance alimentaire des bénéficiaires et aux exigences de prestation de services des partenaires.
OBJECTIFS ATTACHES AU POSTE
Collecter, analyser et communiquer les informations afin d'optimiser l'efficacité des opérations et activités logistiques.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
Sous la supervision directe du Chef de la chaîne d'approvisionnement, le/la titulaire de poste effectuera les tâches suivantes, couvrant tous les aspects des opérations de corridor et en amont :
Établir des rapports pour tous les produits non alimentaires et denrées alimentaires attendus par voie terrestre, indiquant la localisation et le statut des cargaisons (date de départ prévue, date de départ attendu et date d'arrivée prévue à destination).
Définir la stratégie logistique conformément aux politiques et procédures du PAM et assurer l'intégration efficace des opérations logistiques.
Développer et maintenir des outils de suivi des activités du corridor en amont.
Garantir le bon fonctionnement des systèmes de comptabilité, de rapportage et de contrôle interne, ainsi que la tenue à jour de tous les documents pertinents.
Évaluer les offres des transitaires et préparer les dossiers à soumettre au comité de passation des marchés local.
Mettre en place le mécanisme optimal d'attribution des cargaisons aux transitaires.
Assurer l'exactitude des rapports et renforcer les systèmes de contrôle interne afin d'optimiser la flexibilité opérationnelle.
Encadrer le personnel selon les besoins.
Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait être confiée.
Analyser les données du corridor en amont pour le pays et partager ces informations avec les autres unités fonctionnelles et la direction afin de faciliter la prise de décision.
Optimiser l'utilisation des systèmes d'information du PAM (LESS, DOTS, PRISMA, WINGS, etc.) pour une meilleure analyse et un meilleur rapportage.
S'assurer que tous les produits non alimentaires et denrées alimentaires du PAM sont dédouanés dans les délais et correctement suivis en amont.
Développer un partenariat solide avec les parties prenantes internes et externes concernées.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES
Education:
Diplôme universitaire (BAC+5) en économie des transports, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, ingénierie, gestion d’entreprise ou domaine connexe, ou diplôme universitaire de premier cycle complété par plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente et/ou des formations.
Expérience:
Au moins un an d’expérience professionnelle acquise après l’obtention du diplôme, idéalement dans les opérations logistiques. Une expérience d’au moins trois ans en tant que responsable des opérations dans un domaine de gestion constitue un atout.
Connaissances & Compétences :
Expérience/ Connaissance des procédures et réglementations douanières de la RDC (souhaitable).
Excellente connaissance des termes et processus du commerce international.
Excellentes aptitudes à la négociation.
Expérience auprès d’agents en douane opérant en RDC et connaissance des acteurs concernés (souhaitable).
Languages:
Maîtrise (niveau C) du français et connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-de-la-logistique-gestion-des-entrep-ts-et-des-corridors-logistiques-31890/?type=vuegoo
CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES: Recrutement de 01 GLOBAL ENERGY ADVISER, SOLARISATION – CENTRAL & WEST AFRICA (CWA) (Date limite: 15-03-2026 )
Recrutement de 01 GLOBAL ENERGY ADVISER, SOLARISATION – CENTRAL & WEST AFRICA (CWA)
Détail de l'offre
ID de l'offre
4886
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Oslo, Norway (Hybrid)
Structure recruteur
CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Structure Bénéficiaire
CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi
GLOBAL ENERGY ADVISER, SOLARISATION – CENTRAL & WEST AFRICA (CWA)
Oslo, Norway (Hybrid)
Trending
Job Description
What we are looking for:
NRC is on the lookout for a Global Energy Advisor – Solarisation to lead renewable energy transitions across the Central & West Africa (CWA) region.
We’re seeking an engineering professional with hands-on experience in solar systems and a proven track record of driving renewable energy solutions. Whether you come from the private sector (EPCs or energy providers) or from UN, humanitarian, or development agencies, you’ll bring the expertise to transform solar ambitions into operational reality.
In this role, you’ll be the go-to technical partner for Supply Chain Teams across our Country Offices – providing electrical engineering know-how, guiding solar power rollouts, and supporting projects from concept to completion. While your primary focus will be on the CWA region, you’ll also be part of a dynamic global team – collaborating, sharing responsibility, and adapting flexibly as priorities evolve.
The ideal candidate will be fluent in both French and English, and eligible for work and travel visa approval across all CWA countries. Please note that this is a resident contract.
What you will do:
Some of your generic responsibilities include:
Remote or in person support to NRC country offices to transition from reliance on diesel generators to renewable energy. Responsible for the portfolio of solarisation projects in the Central West African Region (and any others assigned), supporting country office colleagues to manage and advance those projects in accordance with global standards. Provide expert advice as the technical authority for solar energy projects. Ensure compliance and adherence to NRC policies, guidance, and procedures linked to solarisation. Build strong relationships with support teams within the designated portfolio, acting as a trusted advisor to stakeholders and influencing people priorities, policies, and initiatives. Contribute and feed into the development of the solar handbook and associated tools, and exploring new approaches, with a focus on innovation and piloting. Ensure that best practices are identified, documented, and disseminated both within the region and beyond. Provide capacity development for the care and management of solar equipment across Country Offices in the region. Support the Reducing Environmental Footprint team in driving the solarisation initiative at the Country Office level.
Some of your specific responsibilities include:
Identify NRC locations with potential to transition from diesel generators to solar energy in coordination with country teams. Conduct or advise on assessments of energy needs and renewable energy opportunities for NRC sites. Support country office teams to fulfil the requirements to access the NRC Capital Fund to finance the procurement of solar power systems. Provide technical input to procurement processes including drafting specifications, supplier criteria and evaluation of supplier bids. Supervise the implementation of solar power systems at NRC sites either in person or remotely guiding the local team. Train staff on the care and management of their solar power system and write standard operating procedures for their use. Regularly monitor the performance of existing solar power systems and provide troubleshooting support as needed. Maintain project pipeline information in global overview documents and communicate regular updates of progress, achievements and challenges. Facilitate and promote the sharing of best practices and positive behaviours identified in successful country operations with country operations that need support to increase capacity and inspire.
Please download the detailed job description to learn more about the position.
What you will bring:
Advanced university degree in engineering, electrical engineering, or relevant fields. A minimum of six years relevant professional experience working directly on operationalising renewable energy transitions in a private sector EPC or energy provider, or UN/humanitarian/development agency or equivalent. Documented results related to the position’s responsibilities. Demonstrated experience in the design and implementation of electrical energy solutions, especially solar power solutions. Experience in planning, design, budgeting and management of electrical energy systems and energy standards and audits. Have a good understanding of testing equipment and the process of test, inspection, verification and commissioning. Extensive knowledge of renewable energy regulatory frameworks and humanitarian procurement processes. Experience working in complex and volatile contexts including emergency settings. Experience in data collection, analysis and report writing. Familiarity with renewable energy business development is an asset. Ability to meet reporting deadlines and communicate project progression. Fluency in French and English both written and verbal is essential, other spoken local languages in West Africa is an advantage.
What we offer:
Duty station: CWA Regional Office in Senegal or any other country offices in CWA region. This position can also be hosted in listed Employer of Records (EoR) or Regional and/or country offices where NRC has offices. The candidate must have the right to live and work from the country of choice. Contract: Fixed Term ending 31/12/2026 Travel: Up to 60% Salary/benefits: Grade 9 Residentcontract terms. NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.
Find out more about the benefits of working for NRC
Important information about the application process
For Internal candidates: To apply as an internal candidate, log in with your official email or click on Opportunity Market Place. When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment historyand education. Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV. Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. We receive many applications for each vacant position and so only shortlisted candidates will be contacted.
If you have any questions about this role, please email [email protected] with the job title as the subject line.
Why NRC?
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year.
We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to:
do demanding and professional work, often in challenging contexts. join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility. be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity.
About Us
The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.
Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world’s most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.
At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.
Together, we save lives and rebuild futures.
Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:
treat everyone with respect and dignity contribute to building a safe environment for all never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH
Composition du dossier
Date limite de dépôt des dossiers
15/03/2026
Procedure de recrutement
NP
Durée du contrat
CDD
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-global-energy-adviser-solarisation-central-amp-amp-amp-west-africa-cwa-31889/?type=vuegoo
MÉDECINS SANS FRONTIÈRES: Recrutement de 01 PSYCHIATRE (Date limite: 15-03-2026 )
Recrutement de 01 PSYCHIATRE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4883
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Kaya
Structure recruteur
MEDECINS SANS FRONTIERES (MSF)
Structure Bénéficiaire
MEDECINS SANS FRONTIERES (MSF)
Diplôme ou niveau
Doctorat
Option du diplôme
en médecine, spécialisation en psychiatrie
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE
MSF Suisse recrute pour ses activités au Burkina Faso :
Un (e) PSYCHIATRE
Niveau 09
MEDECINS SANS FRONTIERES (MSF) est une organisation internationale, humanitaire et non gouvernementale qui fournit une assistance aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes naturelles ou causées par l’homme, sans distinction de race, de religion, d’idéologie ou de politique.
Dans le cadre de ses activités, MSF Suisse souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné.
CONDITIONS GENERALES DU POSTE
Poste basé à Kaya Contrat local de 6 mois, renouvelable si performance satisfaisante incluant une période d’essai Date de prise de service souhaitée : Mars 2026 Niveau 09 de la grille salariale de MSF – Salaire de base mensuel Assurance maladie à 100% (employé et ayant droit reconnu légalement)
MISSION :
Collaborer avec le personnel de santé de MSF sur l’intégration de traitement psychiatrique dans des services de soins de santé de base afin de garantir le traitement de patients souffrant de troubles psychiatriques courants et graves.
RESPONSABILITES :
Donner un traitement à des patients souffrant de troubles psychiatriques courants et graves tout en portant une attention particulière au contexte culturel. Former et superviser le personnel médical national et international (médecins et infirmiers) pour le diagnostic et le traitement de troubles de la santé mentale commun et grave sur la base des lignes directrices de MSF et du programme mhGAP de l’OMS. Prendre part aux interventions de l’équipe de santé mentale lorsqu’elle intervient, propose de superviseur et d’apporter son soutien auprès de psychologues et de conseillers nationaux. S’assurer que les lignes directrices et les traitements à base de psychotropes répertoriés dans la liste standard de médicaments de MSF sont disponibles. Veiller à ce que les informations nécessaires au traitement et suivi soient correctement collectées pour supervision de la prestation de soins. Évaluer les services psychiatriques disponibles dans le pays d’intervention, y compris les possibilités d’hospitalisation psychiatriques et la qualité de ces services. Créer un lien avec le ministère de la Santé et explorer la viabilité d’un traitement psychiatrique. Établir une communication/collaboration avec les autres spécialistes médicaux impliqués dans le projet afin de développer une approche pluridisciplinaire des prestations de soin.
Cette liste est non exhaustive des tâches et responsabilités de la fonction
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Éducation Doctorat en médecine, spécialisation en psychiatrie
Expérience • Expérience de deux ans indispensables comme psychiatre (02 ans)
• Expérience en formation et supervision d’équipe
Langues • Parler français obligatoirement
• Parler anglais serait un atout.
Connaissance Connaissances bureautiques ;
Capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire
Excellentes aptitudes en communication et organisationnelles
Compétences • Résultats
• Travail en équipe
• Flexibilité
• Engagement
• Gestion du stress
Composition du dossier
Candidatures
Les dossiers de candidature seront composés de :
Lettre de motivation, Curriculum vitae à jour avec 3 références à contacter, Copies des diplômes et/ou Certificats de travail et toutes les preuves justifiant de l’expérience professionnelle, Copie de la carte d’identité ou du passeport en cours de validité. Postulez avant le 15 mars 2026 à 17h00.
Poste ouvert uniquement aux Burkinabès.
Les candidatures féminines et des personnes en mobilités réduites sont fortement encouragées
Seuls les candidats /tes retenus /es seront invités /es aux différentes épreuves.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Date limite de dépôt des dossiers
15/03/2026
Procedure de recrutement
Seuls les candidats /tes retenus /es seront invités /es aux différentes épreuves.
Durée du contrat
CDD 06 mois renouvelables
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-psychiatre-31888/?type=vuegoo
Une Entreprise de la place: RECRUTEMENT PROFILS MULTIPLES (Date limite: 31-03-2026 )
RECRUTEMENT PROFILS MULTIPLES
Détail de l'offre
ID de l'offre
4878
Nombre de poste
20
Lieu d'affectation
NP
Structure recruteur
UNE ENTREPRISE DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT N°01/2026/PDG/DRH
Un important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer ses équipes les profils ci-après :
Responsable Administration du Personnel Responsable de la paie Responsable des affaires sociales Responsable santé et sécurité au travail Responsable du développement RH Assistant RH Stagiaire RH Juriste d’entreprise Contrôleur de gestion Commerciaux Responsable HSE Contrôleur interne Responsable Systèmes de Gestion d’Informations financières Responsable du Contrôle de Gestion, de la Performance et du Budget Chauffeur coursier Agent de liaison Assistante de Direction Gestionnaire de Stock Comptables Directeur Financier et Comptable
Date limite de dépôt des dossiers
31/03/2026
Procedure de recrutement
NP
Durée du contrat
CDD
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-profils-multiples-31887/?type=vuegoo
ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF: Recrutement de 01 MÉDECIN SPÉCIALISÉ EN ANESTHÉSIE – RÉANIMATION (Date limite: 24-03-2026 )
Recrutement de 01 MÉDECIN SPÉCIALISÉ EN ANESTHÉSIE – RÉANIMATION
Détail de l'offre
ID de l'offre
4871
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Titao
Structure recruteur
ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF
Structure Bénéficiaire
ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF
Diplôme ou niveau
Doctorat
Option du diplôme
en Médecine plus spécialisation en Anesthésie-réanimation
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi
OFFRE VISIBLE SUR LE SITE DE L’ONEF
Recrutement d’un (01) MÉDECIN SPÉCIALISÉ EN ANESTHÉSIE – RÉANIMATION (Ré-ouverture)
NB : il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à sur le lien suivant :
https://forms.gle/zxK4Lp6AVETwXH4q6 qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.
KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.
L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région de Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.
L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. L’Alliance a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec l’Alliance s’engage à :
Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un. (e) supérieur. (e), à un. (e) référent. (e) ou à l’adresse [email protected] (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).
LIEU D’AFFECTATION : Titao
A pourvoir : ASAP
Contrat / durée : CDD de 03 mois renouvelables en fonction des financements
Niveau sur la grille salariale : 11
Publication de l’offre : les bases d’ALIMA, ONEF
RAISON D’ÊTRE
Contexte et justifications
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION :
ALIMA est une ONG médicale internationale qui apporte des soins de santé de qualité aux personnes les plus vulnérables. Elle est reconnue pour son expertise en santé maternelle et infantile, malnutrition, épidémies et maladies émergentes, recherche et innovation.
L’alliance entre des acteurs locaux et internationaux (ONG nationales, instituts de recherche internationaux) L’ancrage local avec 95% des équipes issues des pays d’intervention et un siège opérationnel à Dakar L’ambition constante d’innover pour transformer la médecine humanitaire. ALIMA a déjà été récompensée par plusieurs prix internationaux
ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012, en partenariat avec les ONG nationales KEOOGO et SOS Médecins dans le cadre d’une Alliance (alliance AKS), mettant en oeuvre des projets communs dans le pays. Ce modèle de partenariat permet de capitaliser l’expertise locale, l’accès aux populations et la connaissance des communautés dont jouit notre partenaire national, et qui permet de proposer des réponses adaptées au contexte local.
À la différence des modèles classiques, ce modèle de partenariat exclut les logiques de sous-traitance, de transfert de risques, de division des tâches, au profit d’une logique de « faire ensemble ».
Domaines d’intervention
Santé/ Nutrition
Santé communautaire : Sensibilisation aux bonnes pratiques familiales essentielles (PB Mère, PCIMA, ANJE/U) Soins de santé primaire :
Appuis aux CSPS (consultations curatives, SSR, nutrition (PCA), santé mentale)
Mise en place de postes de santé avancée et déploiement de clinique mobile
Soins de santé secondaire : Pédiatrie nutritionnelle (UPCI) et générale, chirurgie d’urgence, réponse rapide (transversal) et laboratoire
Protection transversale
Partenariat et coordination
Partenariat et collaboration forte avec l’ensemble des autorités sectorielles (MS, DRS, District sanitaire) Participation active à tous les foras d’échanges et de coordination administrative et humanitaire Participation active aux clusters Santé et Nutrition (Secrétaire du GTT PCIMA)
Zones de couverture en 2025
PROJET KUILSE
Zones couvertes : DS de Kaya ; Barsalogho ; Boulsa Bailleur : BHA & ECHO
PROJET LIPTAKO
Zones couvertes : DS de Dori, DS de Gorom-Gorom Bailleurs: BHA, SRF
PROJET YAADGA
Zones couvertes: DS de Ouahigouya ; Titao ; Yako Bailleur: BHA & ECHO
PROJET OUAGA
Zones couvertes : DS de Baskuy; Bogodogo; Nongr-Massom; Boulmiougou; Sig-Noghin; Kombissiri Bailleur: ECHO
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Il rend compte au Médecin Référent du projet des Yaagda, sous la supervision technique du Comed/Médecin du Desk. Il/elle collabore étroitement avec l’ensemble du personnel du bloc et interagit avec les médecins et infirmiers des services des urgences, des soins intensifs et de chirurgie.
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, la vérification sera nécessaire.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
L’anesthésiste-réanimateur est responsable de l’anesthésie (évaluation préanesthésique, administration de l’anesthésie, période de réveil, médicaments, équipements, organisation générale etc.) et des soins pré, per ou post-opératoires en lien avec sa spécialité
Consultation préopératoire Réaliser les consultations/visites préanesthésiques (CPA/VPA) des patients censés subir une opération chirurgicale, Evalue les risques opératoires en collaboration avec le chirurgien, Vérifie que les patients consentent à se faire opérer par écrit après leur avoir fourni les informations appropriées à propos de leur affection et des traitements et décider du type d’anesthésie à utiliser afin de contribuer à définir l’ensemble des opérations avant de procéder à l’opération chirurgicale. Choisit la méthode d’anesthésie adaptée à l’âge du patient, à son état de santé, et à l’opération qu’il va subir ; Rassure le patient sur le déroulement de l’acte d’anesthésie, sa durée, ses éventuels effets secondaires ;
2- Activités per et post opératoire
Réalise toutes les activités d’anesthésiste au cours des opérations chirurgicaux conformément aux procédures définies au préalable. Prépare au préalable les médicaments, matériel et équipement anesthésiques nécessaires. Surveille les patients tout au long de l’intervention. Fournit des soins post-opératoires, notamment la surveillance post-opératoire dans la salle de réveil (s’assurer du retour du patient à un état conscient et définir un protocole antalgique) Assure la surveillance post-opératoire des patients particuliers présents dans l’unité de soins intensifs afin d’adapter les prescriptions (réanimation hydrique, antibiothérapies, analgésiques) en se concentrant sur le soulagement de la douleur du patient au cours de la phase de stabilisation et de réveil Assure les visites et contre-visites dans le service de chirurgie et de soins intensifs en collaboration avec le médecin-ou l’infirmier anesthésiste et le superviseur du service
3- Hygiène et intrants anesthésiques
Met en œuvre et suivre en permanence les règles, procédures et protocoles d’hygiène et veiller à l’intégrité du matériel d’anesthésie (décontamination, stérilisation, conditions de stockage, etc.) Administre et maintient l’approvisionnement en anesthésiques dans le respect des règles d’hygiène et d’asepsie en vigueur Exprime les besoins en médicaments et consommables anesthésiques.
Est garant du suivi et contrôle de l’utilisation des intrants et équipement d’anesthésie
Veille au respect (par lui-même et par ses collaborateurs) des règles d’hygiène concernant la protection des patients et du personnel. Connaît la conduite à tenir en cas d’accidents d’exposition au sang. S’assure que le matériel anesthésique est bien nettoyé après chaque intervention Assurer le suivi et le contrôle
4- Recueil de données
Traiter les procédures et documents administratifs (compléter les dossiers de patient, formulaires, statistiques, base de données, etc.) afin de disposer d’informations mises à jour et correctes à propos des activités quotidiennes. Collecter des données quantitatives liées aux activités de chirurgie et d’anesthésie en collaboration avec le chirurgien, élaborer et envoyer des rapports de suivi mensuel de la mortalité opératoire et de la qualité de l’anesthésie Participe à la rédaction et l’analyse des rapports de morbidité-mortalité avec l’anesthésiste et le référent médical.
5- Collaboration avec les autres services
Travaille en collaboration étroite avec le service des urgences chirurgicales. Intervient en soutien au niveau des autres services si besoin (ex ; maternité).
6- Formations et Autres
En collaboration avec le médecin référent, organise des communications théoriques à l’intention du staff en général, et à l’intention particulier des staffs préalablement identifiés par la coordination projet (infirmier anesthésistes) ; Participe aux réunions médicales du matin (Staff), et aux réunions de morbidité-mortalité per-opératoire. Dans tous les domaines de son activité, il veille au respect du secret médical. Il exerce une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale.
PROFIL REQUIS
Niveau d’études : Doctorat d’Etat Médecine plus spécialisation en Anesthésie-réanimation
Expériences professionnelles :
Expérience d’au moins 2 ans dans l’anesthésie-réanimation Une expérience de travail dans un contexte de crise humanitaire est appréciée Profil de formateur, pour apprendre aux jeunes médecins les gestes chirurgicaux de base.
Compétences spécifiques :
Maîtrise de l’outil informatique exigée (Word, Excel, internet)
Autres aptitudes
Capacité d’autonomie et de rapide prise de poste Capacité d’analyse et sens critique Capacité rédactionnelle Sens de l’organisation et rigueur Capacité d’adaptation, diplomatie et patience Capacité d’écoute importante Capacité à travailler en équipe Capacité à travailler sous pression
Langues :
Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable La maîtrise de l’anglais sera un atout
Composition du dossier
COMPOSITION DU DOSSIER
Lettre de motivation (adressée au Coordinateur ressources humaines) Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ; Copies certifiées des diplômes et copies des certificats de travail ;
Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.
Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test.
Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.
Date limite de dépôt des dossiers
24/03/2026
Procedure de recrutement
Processus de candidature :
Etape de recrutement :
Présélection sur dossier ; Test écrit ; Entretien/interview
Durée du contrat
CDD
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-m-decin-sp-cialis-en-anesth-sie-r-animation-31886/?type=vuegoo
Une Entreprise de la place: Recrutement de 01 ASSISTANT COMPTABLE (Date limite: 20-03-2026 )
Recrutement de 01 ASSISTANT COMPTABLE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4869
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
NOUVELLES EXPERTISES TECHNIQUES
Structure Bénéficiaire
NOUVELLES EXPERTISES TECHNIQUES
Diplôme ou niveau
BEP
Option du diplôme
en comptabilité
Expériences
1-2 ans
Capacité liées à l'emploi
OFFRE D’EMPLOI
ASSISTANT COMPTABLE
NOUVELLES EXPERTISES TECHNIQUES (NeXT’S) est une société spécialisée dans l’accompagnement stratégique, technique et opérationnel des PME, ONG et institutions. Elle intervient dans la structuration organisationnelle, le pilotage financier, l’audit des systèmes d’information, la formation et le renforcement des capacités. Elle est un intégrateur de solutions technologiques. NeXT’S valorise l’excellence, la rigueur et l’innovation dans ses prestations, avec une approche centrée sur les résultats et la gouvernance.
Dans le cadre de ses activités, NeXT’S souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné.
CONDITIONS GÉNÉRALES DU POSTE Fonction : Assistant Comptable Contrat : CDD d’un an avec une période d’essai de trois (03) mois Lieu d’affectation : Ouagadougou Date de prise de service : Dès que possible Assurance maladie : À hauteur de 80% (employé uniquement)
RÔLE
L’Assistant Comptable assurera la saisie et le contrôle des opérations comptables dans le logiciel de gestion ODOO, en garantissant la fiabilité et la traçabilité des données.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS
Encodage et saisie comptable Encodage des factures fournisseurs et clients. Saisie des opérations de trésorerie (caisse, banque). Vérification de la conformité des pièces justificatives avant saisie. Classement et archivage des documents comptables. Travaux de clôture et suivi Saisie des pièces comptables dans le logiciel dédié. Préparation des états de rapprochement et des journaux. Collaboration avec le comptable pour les clôtures mensuelles et annuelles. Appui administratif et coordination Participation aux travaux de régularisation et de contrôle interne. Collaboration avec le Chef Comptable pour assurer la cohérence des données.
PROFIL ET QUALITÉS REQUISES
Formation
Diplôme de BEP/BAC G2 ou tout autre domaine similaire ;
Expériences et connaissances
Première expérience en saisie comptable souhaitée (minimum 1 à 2 ans). Maîtrise des bases de la comptabilité générale (SYSCOHADA ou normes locales). Bonne connaissance des outils bureautiques, notamment Excel. La maîtrise d’un logiciel comptable (ODOO ou autre) serait un atout.
Compétences
Esprit critique. Travail en équipe et coopération. Bonne organisation du travail. Motivation personnelle. Souplesse de comportement.
Attitudes
Sens de l’organisation. Discrétion et confidentialité. Rigueur et fiabilité. Réactivité et autonomie.
Date limite de dépôt des dossiers
20/03/2026
Procedure de recrutement
NP
Durée du contrat
CDD
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-comptable-31885/?type=vuegoo
Une Entreprise de la place: Recrutement de 01 CHAUFFEUR (Date limite: 13-03-2026 )
Recrutement de 01 CHAUFFEUR
Détail de l'offre
ID de l'offre
4862
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Koudougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
Un particulier
Structure Bénéficiaire
Un particulier
Diplôme ou niveau
CEP
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CHAUFFEUR
Un particulier Basé dans la ville de Koudougou pour faciliter son déplacement recrute un Chauffeur H/F.
Profil du poste
Poste : CHAUFFEUR
Localisation géographique : Koudougou, Burkina Faso
Métier, Spécialité :
Service : Chauffeur personnel
Type de contrat : CDD
Niveau de poste : Confirmé
Niveau(x) d’études : Avoir au minimum le Certificat d’Etude primaire (CEP) ou tout autre diplômes équivalent.
Expérience Professionnelle : Au moins 3 ans d’expériences dans la conduite
Date de publication : 06/03/2026
Date limite : 13/03/2026
Missions :
Le chauffeur a pour mission de : Conduire un véhicule personnel pour les différents déplacements du patron.
Tâches et Responsabilités principales : Conduire le véhicule Porter les bagages et effets personnels du Patron Veiller à la sécurité des occupants du véhicule Nettoyer et entretenir le ou les véhicules Respecter les itinéraires et les horaires Compétences :
Une maîtrise impeccable du code de la route et de la conduite, ainsi que des réglementations liées à la sécurité routière ; Un excellent sens du contact et du relationnel ; Un grand professionnalisme, de la rigueur et du savoir-être ; Savoir respecter des procédures à la lettre ; Des notions de base en mécanique afin de vérifier le véhicule et de procéder à un entretien et des réparations élémentaires le cas échéant ; Une bonne gestion du temps ; Une capacité à conduire différentes sortes de véhicule (manuels et automatique). Qualités requises : Capacité de conduite Avoir une bonne capacité d’accueil Être à l’écoute des attentes du patron Faire preuve d’une bonne moralité Avoir une bonne capacité d’adaptation Avoir une bonne gestion du stress et capable de travailler sous pression ; Être disponible pour les déplacements à tout moment dès que le besoin se présente. Faire preuve d’une hygiène irréprochable
Date limite de dépôt des dossiers
13/03/2026
Procedure de recrutement
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Durée du contrat
CDD
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chauffeur-31884/?type=vuegoo
SOGA S.A: Recrutement de 01 RESPONSABLE IT (Date limite: 25-03-2026 )
Recrutement de 01 RESPONSABLE IT
Détail de l'offre
ID de l'offre
4863
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
SOGA S.A
Structure Bénéficiaire
SOGA S.A
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
en Informatique
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi
OFFRE DE RECRUTEMENT
La Société de Gastronomie (SOGA) recherche pour un contrat à durée déterminée d’un (1) an des candidatures pour un poste de RESPONSABLE IT, basé à Ouagadougou.
Principales missions :
Assurer la mise en place du système de digitalisation des activités et des processus métiers de l’entreprise ; Répondre aux besoins des utilisateurs dans l’exploitation des systèmes métiers ; Assurer le suivi de l’infrastructure informatique, la protection (installation, mises à jour de l’antivirus) et la gestion des postes de travail ; Sensibiliser les utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques ; Répondre et prendre en charge les demandes des utilisateurs, les conseiller et effectuer des analyses de niveau 1 et 2 en vue de la résolution des incidents, au besoin les documenter pour en faire des procédures de traitements d’incidents ; Assurer le monitoring des connexions ; Assurer la gestion des sauvegardes des bases de données ; Réceptionner les nouvelles acquisitions de matériels informatiques, vérifier la conformité au bon de commande, les installer, paramétrer et déployer suivant la procédure ; Participer à la rédaction du manuel d’utilisation du matériel informatique et formation des utilisateurs ; Assurer l’administration des serveurs et des applications.
Qualifications requises :
Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 ou licence en Informatique ; Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (3) ans dans le domaine informatique, avoir participer à un projet de digitalisation constitue un atout ; Avoir un âge compris entre 30 à 45 ans ; Avoir une excellente expression orale et rédactionnelle ; Maitriser les outils informatique et bureautique ; Avoir un esprit d’équipe et de synthèse et d’autonomie ; Avoir le sens du respect, de la courtoisie, et du risque ; Être discret et avoir une bonne capacité d’organisation et de rigueur ; Être disponible, capable de travailler en équipe et sous pression.
Composition du dossier
Date limite de dépôt des dossiers
25/03/2026
Procedure de recrutement
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Durée du contrat
CDD
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-it-31883/?type=vuegoo
TERAPIE CENTER: Recrutement de 01 GESTIONNAIRE COMPTABLE (Date limite: 11-03-2026 )
Recrutement de 01 GESTIONNAIRE COMPTABLE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4860
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
TERAPIE CENTER
Structure Bénéficiaire
TERAPIE CENTER
Diplôme ou niveau
BEP
Option du diplôme
en comptabilité ou tout autres diplômes jugés necessaire
Expériences
01 an
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN GESTIONNAIRE COMPTABLE
Le Gérant du centre de kinésithérapie TERAPIE CENTER recherche des candidatures en vue du recrutement d’un gestionnaire comptable.
MISSIONS ET TÂCHES PRINCIPALES
Le gestionnaire comptable recruté aura pour principales missions :
La gestion comptable et financière
Tenir la comptabilité générale de la société ;
Enregistrer quotidiennement les opérations comptables (recettes, dépenses, banque, caisse) ;
Assurer le suivi des pièces comptables et leur classement ;
Établir les rapprochements bancaires ;
Suivre les factures clients et fournisseurs ;
Contribuer à élaborer les états financiers de la structure ;
La gestion des obligations fiscales et sociales
Préparer et établir les déclarations fiscales et sociales IUTS, CNSS, etc.) ;
Veiller au respect des échéances fiscales et sociales ;
Participer à la gestion des contrôles et redressements fiscaux, le cas échéant ;
Assurer le suivi des relations avec les services des impôts et organismes sociaux.
3.La gestion administrative et paie
Participer à l’élaboration des bulletins de paie ;
Assurer le suivi des salaires, avances et indemnités ;
Contribuer à la gestion administrative du personnel (dossiers, attestations, déclarations
4.Assurer le suivi des patients pendant et après leur traitement
Participer à relancer les patients pour un meilleur suivi ;
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les conditions suivantes :
Être titulaire d’un BEP en comptabilité ou tout autres diplômes jugés necessaire ;
Être âgé(e) de 25 ans au moins ;
Être immédiatement disponible ;
Justifier d’une expérience de un ( 01)an au moins en comptabilité et ou gestion clientèle ;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion et de comptabilité.
Condition d'âge
Être âgé(e) de 25 ans au moins
Composition du dossier
III. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature devra comprendre :
Une demande manuscrite adressée au Gérant de THERAPIE CENTER
Une copie simple de la CNIB ;
Un document justifiant les connaissances informatiques et l’expérience professionnelle ;
Une copie du diplôme exigé ;
Un Curriculum Vitae (CV) à jour.
Date limite de dépôt : 05 mars au 11 mars 2026
Date limite de dépôt des dossiers
11/03/2026
Procedure de recrutement
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Durée du contrat
CDD
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-comptable-31882/?type=vuegoo
IMC Sarl: Recrutement de 01 CHARGE (E) DE FINANCE ET DE CONTROLE DE GESTION (Date limite: 14-03-2026 )
Recrutement de 01 CHARGE (E) DE FINANCE ET DE CONTROLE DE GESTION
Détail de l'offre
ID de l'offre
4858
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
IMC SARL
Structure Bénéficiaire
LIGHT FOR THE WORLD
Diplôme ou niveau
BAC+2
Option du diplôme
en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe
Expériences
05 ans
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
LIGHT FOR THE WORLD est une organisation internationale engagée depuis presque (40) ans dans la promotion de la santé oculaire et des droits des personnes en situation de handicap.
Light for the World agit en faveur d’un monde inclusif où les personnes atteintes de maladies oculaires et les personnes en situation de handicap peuvent pleinement exercer leurs droits à la santé, à l’éducation, au travail et à la protection, notamment en situation d’urgence.
Dans le cadre du renforcement de ses activités au Burkina Faso, Light for the World, par l’intermédiaire de Consultants, recherche des candidat(e)s qualifié(e)s pour les postes suivants (Nb : Description détaillée des postes disponible à la demande):
3.CHARGE (E) DE FINANCE ET DE CONTROLE DE GESTION
Lieu d’affectation : Ouagadougou – Burkina Faso
Mission du poste :
Le/la Chargé (e) de finance et de contrôle de gestion assure la mise en œuvre dans le pays des processus financiers internes et ceux des donateurs ; une collaboration étroite et un alignement avec le département des programmes dans le pays ; prépare la planification financière annuelle et contribue à la bonne qualité des données conformément aux normes internationales, comptables et des bailleurs de fonds.
Principales responsabilités
Mise en œuvre précise des processus et systèmes financiers convenus
§ Collaboration avec la comptabilité et les programmes
§ Gestion des flux de trésorerie
§ Budgétisation, les prévisions, la planification financière, le suivi et l’analyse
§ Rapports financiers
§ Contrôles internes, la conformité interne et externe sur les aspects financiers
§ Gestion des audits
Qualifications et conditions d’éligibilité au poste
§ Être titulaire d’au moins un BAC+2 (BTS, DUT, DTS, Licence professionnelle) en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe. Ce diplôme doit démontrer une solide compréhension des principes financiers, des normes comptables et des réglementations commerciales.
§ En plus du diplôme de base, des certifications avancées ou une formation complémentaire telles qu’un master (MBA ou master en finance), des certifications professionnelles telles que Certified Public Accountant (CPA), Chartered Financial Analyst (CFA), ou Certified Management Accountant (CMA) sont très appréciées mais non exigées ;
§ Cinq 5 ans (pour la licence) à 10 ans (DUT, DTS, BTS) d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion financière, avec une certaine connaissance ou expérience des organisations à but non lucratif et/ou des systèmes de gestion de projets ;
§ Expérience pratique à la tenue de la comptabilité, à la budgétisation, la gestion et à l’analyse financière et à l’établissement de rapports ;
§ Expérience de la gestion de projets de grande envergure ;
§ Expérience dans la préparation des calendriers d’audit, la collaboration avec les auditeurs et la garantie du respect de toutes les réglementations pertinentes ;
§ Connaissance approfondie des principes financiers et des pratiques comptables : bonne connaissance des es normes comptables telles que SYCEBNL, GAAP et IFRS et capacité à appliquer ces principes dans diverses situations financières ;
§ Expertise en matière de modélisation financière, de prévision et de budgétisation ;
§ Maîtrise de l’informatique avec un haut niveau de connaissance et de pratique de Microsoft Office, ainsi que des progiciels financiers comme QuickBooks, SAPI, SAGE, EXPERTO, Microsoft Dynamics 365 ; TOMPRO; etc
Bonne qualité d’expression orale et écrite : Capacité à présenter des rapports financiers à la direction générale et aux parties prenantes d’une manière facile à comprendre et à expliquer des informations financières complexes en termes simples et de piloter le processus de prise de décision ; Capacité à partager et à promouvoir les valeurs de l’organisation dans son travail quotidien avec les différentes équipes, ainsi qu’avec les organisations et les personnes avec lesquelles Light for the World collabore ; Connaissance des meilleures pratiques en matière de conformité post-attribution de subventions ; Expérience en matière de leadership : gérer une équipe de comptables et de professionnels de la finance notamment savoir déléguer des tâches, encadrer des collaborateurs débutants et de veiller à ce que les opérations financières se déroulent sans heurts dans tous les services ; Capacité à expliquer clairement les politiques et les procédures/règles et règlements ; Grande attention aux détails financiers et à la précision ; Compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes financiers ; Bonnes aptitudes au travail en équipe, telles qu’une communication efficace, la responsabilité, l’honnêteté, l’écoute active, l’empathie, la collaboration et la sensibilisation ; Capacité à diriger et à motiver les autres sans avoir de pouvoir direct ou d’autorité formelle ; Capacité avérée à influencer sans autorité et à entretenir des relations de travail efficaces dans des environnements divers, multiculturels et éloignés ; Souci d’améliorer les processus et les bases de données, avec un état d’esprit proactif et orienté vers les solutions Approche pratique, personnalité proactive et forte motivation ; La maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, est fondamentale.
Les candidatures féminines et des personnes handicapées qualifiées ont fortement encouragées Light for the World s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Seuls les candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s Les candidat-e-s retenu-e-s pourront être soumis-es à une vérification de leurs antécédents, conformément aux politiques de protection.
Date limite de dépôt des dossiers
14/03/2026
Procedure de recrutement
Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossiers suivi de tests écrits et d’entretiens.
Durée du contrat
CDD
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-e-de-finance-et-de-controle-de-gestion-31881/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Ingénieur Mécatronique (Date limite: 29-04-2026 )
Recrutement de 01 Ingénieur Mécatronique
Ingénieur Mécatronique
Pays
France
Ville
CHANGE
Lieu de travail
CHANGE-ZA LES MORANDIERES(FRA)
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Activités
Equipementier automobile de rang 1, filiale du groupe Hutchinson, nous concevons, développons et fabriquons des vannes et modules de thermo-management afin d’améliorer la performance énergétique des moteurs de véhicules automobile qu’ils soient thermiques, hybrides ou électriques.
Notre site de 90 personnes regroupe un centre de recherche et développement et des équipes de production (injection plastique et assemblage).
Rattaché(e)au Directeur R&D, vous êtes en charge du développement de l’expertise mécatronique au sein de l’équipe. Vous êtes le référent auprès de nos clients internes et externes (clients, fournisseurs, partenaires). Vous aidez à la conception, l’amélioration et à la mise au point des nouveaux produits.
Vos principales missions
Etudier, analyser et définir des stratégies de pilotage des composants
Piloter des projets Innovation en mécatronique.
Elaborer et mettre au point de nouveaux produits.
Evaluer les nouvelles solutions proposées par nos fournisseurs / partenaires / clients.
Assurer le support aux développements des projets.
Rédiger les cahiers des charges des composants sur votre spécialité.
Gérer les interfaces techniques clients et fournisseurs en support de l’équipe projet.
Assurer le support aux essais au laboratoire.
Participer à l’élaboration et à la réalisation des essais liés à votre spécialité.
Participer à la création de nouveaux bancs.
Partager le savoir maîtrisé et entretenir l’expertise en tant que référent technique au sein de votre équipe.
Votre profil
De formation Ingénieur, vous disposez d’une expérience de 2 à 5 ans
Vous possédez des connaissances en mécatronique, hardware/software, actionneur / moteur électrique et en communication LIN
Vous maitrisez des outils de dimensionnement électronique et de pilotage des composants électroniques (CANoe, Vector)
Autonome, Curieux, vous aimez les challenges et êtes porté par l’innovation et la technique. Votre goût du leadership vous permettra de mener à bien votre mission.
Anglais courant
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-m-catronique-31879/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 FINANCE & ACCOUNTING MANAGER (Date limite: 25-04-2026 )
Recrutement de 01 FINANCE & ACCOUNTING MANAGER
FINANCE & ACCOUNTING MANAGER
Pays
Malaisie
Ville
KUALA LUMPUR
Lieu de travail
KUALA LUMPUR-PETRONAS TWIN TWRS(MYS)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING MALAYSIA SDN BHD
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Market in which the position operates : The lubricants market in Malaysia is highly competitive
Stakeholders connected to the position : Shareholders, company secretary, tax and audit consultants, government parties, all
internal parties
Activités
Accounting/Finance reporting
________________________________
•Responsible for full spectrum of accounting and financial functions (payables, receivables, treasury, fixed assets, general ledger and
financial reporting)
•Oversee daily finance operations and treasury management matters.
•Oversee the month end close process and ensure review and postings of relevant journal entries and invoices on timely basis.
•Ensure timely preparation and review of monthly accounting schedules and reports (including debtors, payables, collection, accruals
and fixed asset listings)
•Ensure accurate preparation of monthly management and financial reports as per Group’s standard and local regulations
•Ensure intercompany transactions and creditor balances are reviewed and reconciled on timely basis.
•Day-to-day control and management of the working capital requirements
•Oversee the foreign exchange hedging exercise in accordance with Group’s standards
•Ensure activities comply with relevant Acts, regulations, requirements and internal policies
•Ensure preparation of company’s annual budget/forecast and submit in line with group’s standards
•Liaise with external parties such as auditors, tax agents, bankers, lawyers, local authorities, etc.
Management and other related function
___________________________________________
•Oversee employees’ claim verification process in accordance with local and group policies and standards.
•Involve in E-invoicing implementation and assist in ad-hoc project if required.
•Ensure the effective utilization, motivation, and accuracy of work for all direct reports through proactive management.
•Assist department in developing detailed plans for the department’s activities.
•Liaise with the external company secretarial agent in relation to corporate affairs matters.
•Assist to identify continuous improvement opportunities within accounting function particularly with a view towards simplifying
and/or digitalizing processes and reporting tools to provide up-to-date and meaningful information for both monitoring and
decision making
Profil du candidat
Qualification level required for the position : Level 6 = Bachelor’s or equivalent level
Technical skills required for the position : •Minimum 5 years’experience in accounting field with full spectrum accounting experience
of at least 2 years
Behavioral competencies required for the position : Strong analytical skills, problem solving and detail-oriented Ability to thrive in
fast-paced environment and work independently Strong interpersonal skills and stakeholder management
Language skills required for the position : Business proficiency in English and Malay
Certification required for the position : Degree in accounting or equivalent professional qualification (ACCA/CPA/CIMA/ICAEW etc)
Specific knowledge required for the position : Well verse and up to date with applicable accounting standards, tax regulations and
Companies Act requirements. Good proficiency with SAP and MS Excel
Level of experience required for the position : Minimum 5 years’ experience in accounting field with full spectrum accounting
experience of at least 2 years
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-finance-amp-amp-amp-accounting-manager-31878/?type=vuegoo
Une Entreprise de la place: Recrutement de 01 DIRECTEUR GENERAL D’UNE USINE DE TRANSFORMATION DES PRODUITS AGRICOLES (Date limite: 15-03-2026 )
Recrutement de 01 DIRECTEUR GENERAL D’UNE USINE DE TRANSFORMATION DES PRODUITS AGRICOLES
Détail de l'offre
ID de l'offre
4851
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bobo-Dioulasso
Structure recruteur
Usine de transformation de la place
Structure Bénéficiaire
Usine de transformation de la place
Diplôme ou niveau
NP
Option du diplôme
agroalimentaire, en gestion d'entreprise, ou dans un domaine similaire agroalimentaire, en gestion d'entreprise, ou dans un domaine similaire
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi
TDR de Recrutement du DIRECTEUR GENERAL D’UNE USINE DE TRANSFORMATION DES PRODUITS AGRICOLES
Contexte
L’usine de transformation située à Bobo Dioulasso est spécialisée dans la production de farine, semoule et Atiéké à partir de la patate douce et du manioc. Elle répond à la nécessité d’améliorer la valeur ajoutée des produits agricoles locaux. Cette initiative vise à dynamiser l’économie nationale et régionale en créant des emplois et en assurant la sécurité alimentaire. Dans le cadre du développement de ses activités, nous recherchons un Directeur Général qui saura piloter et optimiser la performance de l’usine.
Objectif du Recrutement
Le recrutement vise à trouver un candidat capable de diriger l’usine, d’assurer sa rentabilité, d’optimiser les processus de production et de garantir la qualité des produits tout en respectant les normes réglementaires et environnementales.
Profil Recherché
Formation :
Le Profil recherché est celui d’un candidat ayant un diplôme en ingénierie agroalimentaire, en gestion d’entreprise, ou dans un domaine similaire. Il doit avoir un diplôme supérieur en agronomie, agroalimentaire, ingénierie ou gestion.
Expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans le secteur agroalimentaire.
Une expérience démontrée dans le secteur de la patate douce ou du manioc est un avantage.
Compétences :
Les candidats doivent avoir :
Une excellente connaissance des procédés de transformation alimentaires. Des compétences en planification stratégique et en optimisation de la production. Une capacité à négocier avec les fournisseurs et à gérer les relations avec les clients. D’excellentes compétences en gestion et leadership. De solides compétences en gestion financière. Une capacité à développer des stratégies commerciales efficaces. Une connaissance des enjeux liés à la durabilité et à la sécurité alimentaire. Une capacité de conduire des réunions et de produire des rapports clairs et objectifs.
Responsabilités
Le candidat retenu aura pour responsabilité de :
Définir la vision et développer et mettre en œuvre la stratégie globale de l’usine. Superviser l’ensemble des opérations de production pour assurer la qualité des produits. Élaborer et gérer les budgets, contrôler les coûts et optimiser les ressources, optimiser les coûts de production et maximiser la rentabilité. Recruter, former et encadrer le personnel de l’usine. Promouvoir un environnement de travail sécuritaire et motivant. Identifier et développer des marchés pour les produits transformés. Établir des partenariats avec les producteurs locaux. Mettre en place des pratiques pour garantir le respect des normes environnementales. Élaborer des stratégies pour minimiser les déchets et optimiser l’utilisation des ressources.
Qualités Personnelles
Vision stratégique. Sens de l’initiative et créativité. Esprit d’équipe et communication efficace.
Processus de Recrutement
Étapes :
Publication de l’offre sur différents canaux (sites d’emploi, réseaux sociaux). Réception et tri des candidatures. Entrevues avec les candidats présélectionnés. Tests de compétences et évaluations techniques. Sélection finale et intégration.
Critères de sélection :
Évaluation des compétences techniques et managériales. Vérification des références professionnelles.
Dossier de candidature :
Ce poste exige un leader passionné par l’agro-industrie, capable de naviguer dans un environnement dynamique et de conduire l’usine vers l’excellence. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur :
CV et lettre de motivation, en mettant en lumière leur expérience pertinente et leurs réalisations antérieures tout en mentionnant leur prétention salariale. Copie légalisée des diplômes et attestation ou certificat de travail
Durée et Modalités du Contrat
Type de contrat : CDD d’un an renouvelable ; qui peut aussi être reconduit en CDI.
Période d’essai : 6 mois.
Rémunération : À négocier selon l’expérience.
Date Limite de Soumission
Les candidatures doivent être envoyées avant le 15 Mars 2026.
Suivi et Évaluation
Des indicateurs de performance seront définis pour évaluer les résultats du Directeur Général sur une base trimestrielle.
Date limite de dépôt des dossiers
15/03/2026
Procedure de recrutement
NP
Durée du contrat
CDD
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-general-d-une-usine-de-transformation-des-produits-agricoles-31877/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Senior Engineer (Instrument) (Date limite: 25-04-2026 )
Recrutement de 01 Senior Engineer (Instrument)
Senior Engineer (Instrument)
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Job Description:
Oversee (Support Large Capital Projects in) the design, selection, configuration, maintenance and documentation for Instrument systems at the Platform.
Assist plant maintenance groups daily in troubleshooting and repair for plant Instrumentation and provide training for said. equipment. Monitor and revising instrument repair procedures that are not "best in practice".
Provide instrument engineering services, and or guidance for refinery capital, expense, and during turn-around activities projects to ensure refinery standards are met (PARES).
Serve as instrument engineer for process hazard analysis (PHA) and Layers of Protection Analysis (LOPA) Meetings.
Activités
Activities:
Identify and eliminating "bad actor" instrument installations to reduce cost and improve production.
Develop and issue Management of Change documentation required to satisfy OSHA PSM 29-CFR-1910.
Investigate equipment failures and issue change recommendations to eliminate further occurrences.
Develop and issue installed cost estimates for instrumentation improvement projects so that equipment owners can make informed decisions.
Review, research and recommend instrumentation projects necessary to maintain instrumentation reliability on the process units.
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected characteristics, including disability and protected veteran status.
Profil du candidat
Job Requirements:
Bachelor of Science in Electrical Engineering with 3+ years of progressive instrument engineering experience in a petrochemical facility
Strong analytical and communication skills
Knowledge and experience in ISA, ANSI, NEC, NESC, IEEE, and OSHA 1910 standards as they apply to electrical equipment and safe work practices
Competent in the use of Microsoft Word, Excel and PowerPoint
This position requires daily interface with many disciplines within the refinery, with special emphasis on the ability to successfully communicate technical issues to non-Instrument personnel to assist them in making sound and safe decisions
On call 24/7
Extended work hours/schedules sometimes required during turn-around or project activities
Ability to lead by example, logical problem-solving skills, works well in team environment, able to manage multiple/changing priorities
Familiarity with INTOOLS
Informations supplémentaires
Join our dynamic US Refining & Chemicals Maintenance Team as a Sr. Engineer (Instrument) at our Port Arthur Platform!
Read on for more, and don’t hesitate to apply today!
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-engineer-instrument-31875/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Contrôleur de gestion H/F (Date limite: 15-04-2026 )
Recrutement de 01 Contrôleur de gestion H/F
Contrôleur de gestion H/F
Pays
Maroc
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Activités
Rattaché au Responsable Finance & Contrôle de Gestion, le/la Contrôleur de Gestion effectue les analyses économiques et financières à travers les reporting group tout en veillant au respect des délais. Les résultats de ces travaux permettent le pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise.
En tant que Contrôleur de Gestion, vos responsabilités seront les suivantes* :
Établir le schéma directeur des budgets et PLT (prévisions en termes de chiffre d’affaires, cout de production, frais fixes et immobilisations) ;
Assurer la diffusion/ analyse des flash (clôture mensuelle + prévisions à 6 mois) tout en expliquant les variations à l’attention de la Direction ;
Préparer et diffuser les différents reportings demandés par le groupe ;
Anticiper les déviations par rapport aux objectifs/ budgets et préconiser des actions correctives et préventives ;
Participer à l’amélioration de la performance, via par exemple l’optimisation de couts, des conso matière et des niveaux de stocks (à faire rotation, morts) …
Élaborer et mettre en place une comptabilité industrielle en étroite collaboration avec les Opérations et le Département Informatique (accompagner le développement ERP) ;
Participer à la préparation des rapports d’activité mensuels (suivi et évolution des coûts de production et des indicateurs de performances) ;
Participer à la préparation des réponses aux demandes de renseignements du groupe ;
Conduire des missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie ;
Valider les demandes d’investissements ;
Assurer l’ensemble des missions entrant dans le périmètre de ses fonctions ou à la demande du responsable hiérarchique ;
*Liste non exhaustive
Compétences et connaissance requises :
Vous êtes Issu(e) d’une formation BAC+5 d’école supérieure option finance ou audit contrôle de gestion ;
Vous justifiez une expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire ;
Vous disposez des compétences/connaissances suivantes :
Maîtrise Microsoft Office et en particulier d’Excel ;
A l’aise avec les bases de données ;
La qualité d’analyse, de précision et de rigueur ;
L’esprit de synthèse ;
Solides connaissances comptables et en contrôle de gestion industrielle ;
analyse des écarts de marge ;
Maitrise des cycles d’exploitation (statiques achats & ventes, valorisation des stocks…)
Maitrise des prévisions de résultats à court et moyen terme
Votre aisance relationnelle, votre curiosité, mais également vos capacités à être force de proposition et à être tourné(e) vers l'innovation vous permettront de mener à bien vos missions et de vous épanouir sur ce poste.
Ce que nous vous offrons :
Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance.
Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans.
Vous bénéficierez d'un programme d'intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d'un groupe où les perspectives d'évolution de carrière sont riches et diversifiées.
Nous visons la neutralité carbone à horizon 2050 pour l'ensemble de nos activités.
Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l'innovation pour un « développement durable ».
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-contr-leur-de-gestion-h-f-31874/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Research Officer (Date limite: 16-03-2026 )
Recrutement de 01 Research Officer
Fully Present
locations
Port-au-Prince, Haïti
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR120900
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
16 March 2026-23:59-UTC−05:00 heure de l’Est nord-américain (Port-au-Prince)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: Research Officer
TYPE OF CONTRAT: CST I
UNIT/DIVISION: RAM
DUTY STATION (City, Country): Port-au-Prince, Haiti
DURATION: 11 months
The position is based in Haiti and reports to the Head of RAM. The Research Officer will support the Country office by contributing to various strategic research that support management decision making. The role requires a highly analytical individual capable of synthesizing data analysis and reporting in actionable insights to support decision-making, resource mobilization, and program implementation.
To support the Country Office in producing compelling maps, data analysis reports and presentations to drive engagement with stakeholders, enhancing understanding, showcase impact, build trust and credibility, highlight urgent needs and advocate for resources. The role will require coordinating with relevant units for programme design and proposal development as well as supporting on key reports and communications to donors and other stakeholders.
KEY ACCOUNTABILITIES/ RESPONSABILITIES (not all-inclusive)
1.
Contribute to the preparation of well researched analysis that links economic, social and food security and vulnerability analysis with a view to triangulate and synthesize information that enables informed decision making and consistency of information presented to senior management and external stakeholders.
2.
Support the development of critical partnerships with universities and research institutions to advance thinking projections and innovative research/analysis to guide best practice.
3.
Provide support to the RAM team, particularly in conducting research and analysis related to the use of cash-based transfer (CBT) modalities. This includes contributing to feasibility studies, impact evaluations, and the development of evidence-based recommendations to enhance the effectiveness and efficiency of cash transfer programming
4.
Develop training materials and organize capacity-building sessions for staff to ensure effective utilization of research tools, data analysis methodologies, and visualization platforms.
5.
Provide assistance in the coordination of data gathering/collation.
6.
Consolidate all analysis conducted by VAM/RAM to prepare a summary report and powerpoint for management decision making.
7.
Provide a bridge between data analysis to easy user-friendly presentation for management, while ensuring adherence to rigorous quality standards.
8.
Liaise with various teams to support the preparation of PowerPoints presentations and reports for CDs office.
9.
Support with mapping requirements for the preparation of proposals.
10.
Provide project management support for specific and defined programs and projects of considerable size or complexity, ensuring a coordinated approach with wider programs that comply with WFP standards and procedures.
11.
Perform any other tasks that may to assigned from time to time.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
EXPERIENCES: Minimum of 4 years of professional experience in the area of monitoring and evaluation, vulnerability analysis and mapping, or related fields, at least half of which of direct work experience with a UN agency or international organization preferred, or applied knowledge of the humanitarian, development and/or peace building architecture would be an asset.
KNOWLEDGE & SKILLS:
•
Proven experience in managing research and big data.
•
Knowledge in RAM and assessment of largescale projects, including the design and implementation of feasibility and impact studies.
•
Demonstrated experience in working with government partners and stakeholders, with a focus on aligning project activities with national priorities.
•
Ability to effectively collaborate and communicate with stakeholders at all levels, including government partners, field teams, and community representatives.
•
Experience in leading cross-functional teams and coordinating with multiple stakeholders to achieve project objectives.
•
Strong proficiency in the use of software for statistical analysis tools, and other relevant technologies (e.g., SPSS, Stata, R), and data analysis and visualization tools and IA including R, Python, Tableau.
•
Proficiency in data visualization tools and techniques, including dashboard creation and GIS mapping using QGIS software.
Familiarity with WFP's operational procedures, particularly in the context of emergency.
•
Experience in developing and implementing innovative solutions for operational efficiency.
•
Capacity and attitude to learn quickly and work in a team.
STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:
Education: Advanced University degree in a relevant field such as Economics, Statistics, Development Studies, Social Sciences, or a related discipline.
Languages: English language: Intermediate knowledge (level B)
French: Fluent (level C)
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-research-officer-31873/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Associe(e) aux ressources humaines G6 (Date limite: 17-03-2026 )
Recrutement de 01 Associe(e) aux ressources humaines G6
Fully Present
locations
Bujumbura, Burundi
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR120798
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
17 March 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Bujumbura)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
CONTEXTE ADMINISTRATIF :
Ces postes sont à pourvoir dans des bureaux de pays, des bureaux régionaux ou au Siège. Les titulaires relèvent généralement d'un Administrateur ou d'une Administratrice des ressources humaines.
On attend des titulaires à ce niveau qu'ils fassent preuve d'esprit d'initiative et utilisent les connaissances acquises dans un domaine de compétence pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu'ils ne disposent que d'orientations générales. Ils doivent faire preuve de jugement pour faire face aux imprévus au quotidien. Ils sont censés gérer des ressources et accompagner et coordonner une équipe de personnel d'appui.
OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE:
Exécuter une gamme complète de services d'aide à la gestion des ressources humaines pour s'assurer que les politiques et les procédures du PAM sont mises en œuvre correctement et contribuer à l'efficacité de services de ressources humaines axés sur les besoins des bénéficiaires de ces services et
adaptés à la stratégie définie.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
1. Aider à répondre à un large éventail de questions complexes relatives aux ressources humaines et effectuer le suivi des mesures qui ont été prises, afin de s'assurer que les services de ressources humaines fournis sont cohérents et efficaces.
2. Répartir les responsabilités et contribuer à la formation en cours d'emploi et au perfectionnement des membres du personnel d'appui moins expérimentés, afin de s'assurer qu'ils ont une connaissance adéquate des systèmes et procédures de gestion des ressources humaines leur permettant de s'acquitter de leurs fonctions et de contribuer ainsi à la fourniture de services de ressources humaines efficaces.
3. Déterminer les besoins en évolution de l'organisation et recommander des modifications à apporter aux processus et procédures de gestion des ressources humaines, afin de faciliter l'amélioration des services de ressources humaines.
4. Analyser diverses questions internes et externes et y répondre, afin de s'assurer que les bénéficiaires des services sont informés correctement et que les activités menées par l'équipe chargée des ressources humaines concordent avec les objectifs plus larges du PAM.
5. Examiner et regrouper diverses données, notamment sur le recrutement et la sélection des membres du personnel, les conditions contractuelles, les droits à prestation, les obligations de résultat et de formation ou encore les effectifs, pour faciliter les analyses et répondre aux besoins d'information.
6. Appuyer les activités menées dans les domaines de travail attribués par l'administrateur compétent, en respectant les processus et les procédures applicables.
7. Faciliter l'intégration des nouveaux membres du personnel rejoignant le PAM pour s'assurer que les procédures applicables sont respectées et que les intéressés se sont vu expliquer les conditions d'emploi et qu'ils les ont comprises.
8. Rédiger divers documents complexes relatifs aux ressources humaines, qui sont indispensables au domaine d'activité considéré (contrats d'emploi, lettres de mutation ou de cessation de service, documents concernant les formations, etc.), en veillant à leur exactitude et au respect des délais impartis
9.Utiliser les systèmes de gestion des ressources humaines pour saisir et actualiser diverses données relatives aux ressources humaines, notamment pour effectuer le suivi de différentes échéances (expiration des contrats, dates d'évaluation et de notation du personnel, etc.), en veillant au respect des délais impartis et à l'exactitude des informations.
10. Coordonner la gestion des dossiers confidentiels du personnel ainsi que des bases de données et des archives relatives aux ressources humaines afin de s'assurer que les données et les fichiers sont stockés et actualisés correctement dans le respect des normes établies.
11. Superviser le déploiement du personnel et gérer les mesures administratives connexes, comme l'établissement des rapports, afin de renforcer l'efficience des services de gestion des ressources humaines et de permettre ainsi au PAM d'intervenir rapidement en cas de crise.
Compétence : Description de la conduite attendue au niveau d’aptitude requis
1. Prise en compte des besoins des employés : Montre qu'il ou elle a une compréhension approfondie du contexte et des besoins des différents employés lors de l'application et de l'adaptation des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines, de façon à répondre au mieux aux besoins des intéressés. Fait preuve d'esprit d'initiative et trouve des solutions adaptées lors de la collaboration avec les employés et la direction des bureaux de pays.
2. Savoir-faire dans le domaine des ressources humaines et connaissances en matière d'action publique : Est capable d'interpréter et d'appliquer des politiques de gestion des ressources humaines, des processus opérationnels, des procédures importantes de gestion des ressources humaines et des règlements internes, dans un contexte organisationnel complexe, afin de donner des orientations aux employés et de mettre en œuvre des solutions dans le domaine de responsabilité considéré.
3. Connaissances en matière de gestion et partenariat : Utilise sa connaissance approfondie des objectifs institutionnels du PAM, des objectifs stratégiques en matière de ressources humaines ainsi que des difficultés opérationnelles pour adapter le soutien fourni dans le domaine des ressources humaines à son propre domaine de responsabilité. Met en place et entretient un réseau interne pour comprendre les défis organisationnels et le contexte dans lequel opèrent les équipes sur le terrain et s'assurer que l'on prête attention aux priorités locales et au personnel présent dans les pays d'intervention.
4.Mise en place de solutions de gestion des talents : Fait la preuve d'une connaissance pointue des solutions du PAM en matière de ressources humaines dans le domaine de responsabilité considéré. Utilise cette connaissance ainsi que sa compréhension approfondie du contexte dans lequel opèrent les utilisateurs finals pour planifier, coordonner et gérer efficacement la mise en place et l'exécution de solutions de gestion des ressources humaines.
5,.Gestion des opérations relatives aux ressources humaines : Montre qu'il ou elle comprend les effets des opérations relatives aux ressources humaines sur le contexte organisationnel plus large. Détermine en amont les possibilités d'amélioration des opérations relatives aux ressources humaines et établit des plans de travail pour mettre en œuvre les modifications.
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE:
Avoir au moins six (06) années d'experiences professionnelles dans le domaine de la gestion ou management des ressources humaines.
A une expérience des normes de fonctionnement des services de gestion des ressources humaines au sein de grandes entreprises locales, institutions ou organisations non-gouvernementales (ONG) internationales. Une experience dans une organisation ou institution travaillant dans le domaine de l'assistance humanitaire est un atout.
A formé des membres du personnel dans le domaine de compétence considéré et aidé à répondre à des demandes d'information ponctuelles.
NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS:
Formation: Achèvement des études secondaires. Certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré.
Langues: Maîtrise de la langue françaises (parlée et écrite) et maitrise de la langue locale notamment le Kirundi et/ou le Swahili.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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World Food Programme: Recrutement de 01 IT Operations Officer - Data Analysis/IDM/DAS (Date limite: 17-03-2026 )
Recrutement de 01 IT Operations Officer - Data Analysis/IDM/DAS
Fully Present
locations
Brazzaville, Congo
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR120892
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
17 March 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Brazzaville)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
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TITRE DU POSTE : IT Data Analyst – DAS / IDM
TYPE DE CONTRAT : Contrat de service – SC8
UNITÉ / DIVISION : TEC‑ESARO‑ROC
LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) : Brazzaville, République du Congo
DURÉE : Dès que possible jusqu’au 31/12/2026
RESPONSABILITÉS / ATTRIBUTIONS
Sous la supervision du Head of TEC, le/la titulaire du poste devra :
A. Appui opérationnel et technique
Fournir un appui technique aux équipes terrain en matière d’enregistrement des bénéficiaires, de vérification, de gestion des instruments de paiement et des processus de réconciliation.
Contribuer au déploiement et à l’extension de SCOPE et des autres outils de gestion des bénéficiaires du PAM, en veillant au respect des normes du PAM et des protocoles d’engagement des bénéficiaires.
Apporter un appui technique aux utilisateurs SCOPE au niveau du pays et escalader les incidents vers le deuxième niveau de support lorsque nécessaire.
Contribuer aux exercices de vérification des données et aux opérations de nettoyage des bases de données, en assurant l’alignement avec les plans de transfert et les listes de bénéficiaires.
Veiller à ce que le Bureau Pays dispose des équipements et ressources nécessaires à la mise en œuvre des solutions numériques destinées aux bénéficiaires.
Apporter un appui technique au projet de transformation digitale pour le bureau pays.
Contribuer à la configuration des équipements SCOPE, du réseau informatique et des systèmes.
B. Gestion des données et assurance qualité
Collaborer avec le programme et les bureaux de terrain pour concevoir et mettre à jour des tableaux de bord de détection des anomalies.
Appuyer la mise en œuvre du SOP sur la gestion des doublons et des anomalies, en assurant un suivi en temps opportun.
Effectuer des contrôles qualité des données des bénéficiaires et assurer des boucles de rétroaction rapides vers les équipes terrain et les partenaires coopérants (CP).
Contribuer à l’automatisation des rapports mensuels et garantir la transmission en temps voulu des données IDM dans le cadre du suivi de performance des transferts monétaires (CBT) et in-kind.
C. Renforcement des capacités et coordination
Organiser des sessions de formation à l’intention du personnel du PAM et des partenaires coopérants sur les outils d’enregistrement et de distribution, la qualité des données, la protection des données et les normes de partage d’information.
Appuyer la coordination avec les unités concernées (RAM, M&E, TEC, Protection, Partenaires Coopérants) afin d’assurer une livraison ponctuelle et efficace de l’assistance.
Contribuer à l’élaboration la stratégie et la feuille de route DAS/IDM du pays et appuyer sa mise en œuvre.
D. Gestion des connaissances et documentation
Rédiger, maintenir et mettre à jour les SOP IDM/DAS et les documents connexes afin de garantir l’efficacité des opérations.
Documenter les leçons apprises, les procédures standards et les bonnes pratiques.
Appuyer la préparation des rapports aux donateurs, les évaluations et les revues internes selon les besoins.
4. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Formation
Diplôme universitaire supérieur en Systèmes d’information, Sciences sociales, Statistiques, Gestion des données, Action humanitaire ou domaines connexes.
Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’années d’expérience supplémentaires peut être accepté.
Expérience
Au moins 3 années d’expérience professionnelle, de préférence dans les domaines des technologies, de la gestion des données, de la gestion de l’information, de la gestion des opérations ou de la programmation humanitaire.
Une expérience des outils de gestion des bénéficiaires humanitaires tels que SCOPE ou systèmes similaires constitue un atout.
Une connaissance des principes de protection des données, de la gestion de l’identité humanitaire ou de la prévention de la fraude constitue un atout important.
Une expérience préalable au PAM constitue un avantage.
Connaissances et compétences
Solide connaissance des systèmes d’enregistrement des bénéficiaires et de la gestion des données opérationnelles.
Solide connaissance des outils de virtualisation et de visualisation de tableaux de bord, tels que Tableau, Power BI ou des outils similaires, constitue un atout.
Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux outils numériques et à fournir un appui pratique aux équipes terrain.
Connaissances en planification, conception, développement, mise en œuvre et maintenance de solutions informatiques.
Compétences analytiques pour identifier les anomalies de données et corriger les incohérences.
Expérience en animation de formations et en renforcement des capacités.
Maîtrise d’Excel, des outils de visualisation des données et de la suite Microsoft Office.
Expérience avérée et pratique dans la planification et la mise en œuvre d’enregistrements et de distributions des bénéficiaires via SCOPE.
Connaissances en gestion de réseaux informatique.
Langues
Maîtrise du français indispensable (langue de travail en République du Congo).
Bonne connaissance de l’anglais requise.
5. PRODUITS ATTENDUS (DELIVERABLES)
Appui technique fourni en temps opportun aux bureaux terrain, incluant la résolution des incidents liés aux outils numériques et la production de rapports de mission et de renforcement des capacités.
Rapports mensuels sur la détection des anomalies et la gestion des doublons préparés et soumis, démontrant une résolution efficace des incohérences de données.
Tableau de bord IDM maintenu et mis à jour, avec documentation complète de la conformité aux SOP et utilisation avancée des outils de visualisation et de la suite Microsoft Office.
Supports de formation élaborés, sessions développées et animées, contribuant au renforcement des capacités des équipes terrain.
Déploiements SCOPE planifiés, conçus, mis en œuvre et évalués, s’appuyant sur une expérience confirmée en enregistrement et distribution des bénéficiaires via SCOPE.
Rapport consolidé produit, résumant les réalisations, identifiant les lacunes et proposant des recommandations opérationnelles.
NOS VALEURS
Intégrité
Collaboration
Engagement
Humanité
Inclusion
Date limite de depot des candidatures: 18/03/2026
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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TotalEnergies: Recrutement de 01 Assistant Contrôle de Gestion H/F (Date limite: 15-04-2026 )
Recrutement de 01 Assistant Contrôle de Gestion H/F
Assistant Contrôle de Gestion H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.Disposant d' une autonomie contrôlée, vous agissez sous la responsabilité du Coordinateur CG.
Dans le cadre de la création de la Branche ONE TECH, le rôle de support au contrôle de gestion aura toute son importance pour le bon fonctionnement du contrôle de gestion, dans les activité journalières comme dans les exercices spécifiques de budget et clôture.
Activités
En tant qu’Assistant Contrôle de Gestion H/F, vos missions seront :
- Suivi des engagements, commandes, traitement des factures et réceptions techniques
- Suivi et contrôle de la saisie des rapports d’activité (Outil SAP / MyCATS)
- Prestations aux filiales : RFS (Requête Formelle de Service) : Valorisation, suivi des réalisations, gestion des avenants. Prise en main de l'outil de préparation des devis / offres commerciales (MyRFS). Mini formation des ingénieurs à l'utilisation de l'outil.
- Préparation et participation active au processus de clôture mensuel et de fin d'année (révision d'échéanciers, élaboration des charges à payer, vérification et nettoyage des comptes via ré-allocations des coûts quand nécessaire...).
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 dans le domaine du contrôle de gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un Assistant Contrôle de Gestion H/F à partir de mai 2026.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint ainsi que SAP et PowerBI.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
Exemple pour les Stages – Ce disclamer explique les types de stages autorisés
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-contr-le-de-gestion-h-f-31870/?type=vuegoo
Humanité et inclusion: Recrutement de PRESTATAIRES DE SERVICE DE LOCATION DE SALLE DE REUNION CONFERENCE (Date limite: 24-03-2026 )
Recrutement de PRESTATAIRES DE SERVICE DE LOCATION DE SALLE DE REUNION CONFERENCE
SELECTION DES PRESTATAIRES DE SERVICE DE LOCATION DE SALLE DE REUNION CONFERENCE AU PROFIL D’HUMANITE & INCLUSION OUAGADOUGOU
ID de l'offre
4844
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
HUMANITE ET INCLUSION
Structure Bénéficiaire
HUMANITE ET INCLUSION
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi
Termes de référence pour la SELECTION DES PRESTATAIRES DE SERVICE DE LOCATION DE SALLE DE REUNION / CONFERENCE AU PROFIL D’HUMANITE & INCLUSION OUAGADOUGOU
REF : DC -OUAG-00831
Préambule
Humanité & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Humanité & Inclusion est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.
Humanité & Inclusion est présente au Burkina Faso depuis 1991.
Article 1 : Nom et adresse de l’acheteur
HUMANITE & INCLUSION
BP: 541 Ouagadougou 01, Burkina Faso
Article 2 : Objet du marché
Contexte
Dans le but de faciliter les activités, HI souhaite établir un contrat cadre (accord cadre) avec un ou plusieurs prestataires de services de location de salle.
Il est attendu que les services recherchés dans le cadre de ce terme de références soient la mise à disposition des salles de réunion avec vidéo projecteur et chaises confortables, climatisées et ventilées avec accessibilités, de préférence au rez-de-chaussée.
Objectif
La prestation visée par le présent accord-cadre consiste lors des séminaires, ateliers et rencontres organisés par Humanité & Inclusion à assurer les prestations de services de location de salles.
Prestations à fournir
Description Spécifications / Remarques
Redevances mensuelles par numéro souscrit
Location salle de réunion de 10 à 30 personnes Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifi
Location salle de réunion de 31 à 50 personnes Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifi
Location salle de réunion de 51 à 70 personnes Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifi
Location salle de réunion de plus de 70 personnes Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifi
ARTICLE 3 : Forme DE LA CONSULTATION
Le présent marché est passé par identification des prestataires de services de location de salles de réunion climatisées et ventilées avec accessibilités, de préférence au rez-de-chaussée, disposant des vidéos projecteurs, des chaises confortables, et un wifi.
Éligibilité
La participation à la sélection des prestataires est ouverte de manière égale à toutes les prestataires présélectionnées disposant des salles de réunion précisément à Ouagadougou.
Cependant, afin de respecter les règles de certains des bailleurs qui financent les programmes d’Humanité et Inclusion, les participants à la sélection des prestataires devront clairement stipuler dans leur offre la nationalité de leur entreprise.
Respecter la présentation des documents demandé dans l’articles 5.
Format de réponse
Les offres doivent être envoyées uniquement par courrier électronique via l’adresse suivante [email protected]
L’offre doit être constituée comme suit :
Une offre administrative ; Une offre technique ; Une offre Financière avec les détails préciser dans l’article 5
ARTICLE 4 : Conditions de l’offre
1/ Durée du contrat : Le contrat cadre aura la durée d’un (1) an renouvelable
2/ Durée de l’offre : le soumissionnaire s’engage à respecter son engagement toute la durée du contrat.
3/ Monnaie : La monnaie de l’offre sera le FCFA (XOF)
4/ Langue de l’offre : Français
5/ Validité de l’offre à préciser.
Article 5 : DOSSIERS DE CANDIDATURE
L’offre contiendra :
Une Offre Administrative: contenant les documents ci-après selon la chronologie
Copie certifiée conforme du registre de commerce et du crédit mobilier (RCCM) (Eliminatoire); Copie certifiée de l’attestation de situation fiscale (ASF) (Eliminatoire); Copie certifiée du numéro d’Identifiant financier unique (IFU) (Eliminatoire); Le RIB de l’entreprise (Obligatoire) ; Passeport /Carte nationale d’identité du représentant (Obligatoire); Dans le cas d’un mandat, la procuration officielle entre le représentant légal et le mandataire et la copie de la pièce d’identité ou du passeport du mandataire (Eliminatoire) ; Formulaire d’identification fournisseur renseigné, cacheté daté et signé (Obligatoire) ; Les conditions générales d’achat cacheté signées et datées (Obligatoire) Formulaire sur les bonnes pratiques commerciales cacheté, datées et signées (Obligatoire) (Formulaire « Déclaration d’intégrité_AFD » datées et signées (Obligatoire)
Une offre Technique :
Chiffre d’affaires certifié des trois (03) dernières années (2025, 2024,2023) ; Références de clients (ONG/UN ou autres) pour des marchés similaires, fournir les preuves (contrats, attestation de bonne exécution) ; Certificat d’assurance couvrant les risques de ses activités (récépissé pour l’assurance de risque professionnel) ; Fournir la politique de gestion des déchets produits de l’établissement ou à défaut, décrire comment sont gérés les déchets produits ; Délai d’exécution ; Fournir le protocole de l’établissement sur les conditions de réservation et d’annulation de commande ; Garantie de stabilité des prix. Mode et condition de payement.
Offre financière libellé en Fcfa (XOF)
Le(s) formulaire(s) de devis prestataire dûment remplis, signés et cachetés, avec toutes les informations requises (Obligatoires) :
Informations sur le fournisseur (Nom complet de l’entreprise, N° RCCM, N° IFU, Adresse/Situation géographique, N° Téléphone, et Email si disponible) Details sur les différents produits (Disponibilité ; Capacité à fournir ; Prix unitaire) Information complémentaires (Validité de l’offre/Devis, Délai de livraison après signature du Bon de commande, Mode paiement, Condition de paiement) Validation du Devis (Nom complet du responsable (représentant), Fonction, N° téléphone, Date, signature et cachet).
ARTICLE 6 : DATE LIMITE DE RECEPTION DES OFFRES
Les dossiers sont à envoyer par courrier électronique à l’adresse [email protected] au plus tard le 24/03/2026 à 23 H 59,
Les dossiers qui seront reçus après la date limite de réception des offres ne seront pas retenus.
ARTICLE-7 : DEPOUILLEMENT DES OFFRES
ARTICLE 7.1 : Ouverture des offres
Les offres seront ouvertes par un comité de sélection composé de personnels d’Humanité & Inclusion (HI). Lors de cette session, le comité procèdera à l’étude des candidatures et des offres de chacun des soumissionnaires selon des critères de sélection et un barème prédéfini Cf : Tableau Page 8. Le candidat ayant obtenu la meilleure note générale l’emportera.
La session d’ouverture des plis se tiendra dans le bureau d’Humanité & Inclusion (HI) dans un délai fixé par le comité après réception des offres.
ARTICLE 7.2 : NOTIFICATION DES RESULTATS
Seul le soumissionnaire ayant remporté le marché sera contacté par Humanité & Inclusion (HI) pour signer le contrat cadre.
Les autres soumissionnaires recevront une lettre de notification de non attribution de marché par e-mail, au maximum deux semaines après le dépouillement des offres.
1. Ouverture, évaluation des offres et critères de sélection
L’ouverture et l’évaluation des offres ont pour but de vérifier si celles-ci sont complètes et valides.
L’évaluation des offres sera effectuée par un comité d’évaluation composé de représentants d’Humanité et Inclusion.
Le contrat sera attribué à l’offre qui sera à la fois conforme techniquement et administrativement et la plus avantageuse sur le plan économique, si l’on tient compte de la qualité des services offerts et du prix de l’offre.
Les offres seront évaluées selon les critères énumérés ci-dessous :
CRITÈRES ADMINISTRATIFS
Critères administratifs Observations
Offre soumise dans le délai Eliminatoire
Copie certifiée conforme du registre de commerce et du crédit mobilier (RCCM) Eliminatoire
Copie certifiée de l’attestation de situation fiscale (ASF) Eliminatoire
Copie certifiée du numéro d’Identifiant financier unique (IFU) Eliminatoire
Copie certifiée du Relevé d’Identification Bancaire (RIB) Obligatoire
Passeport /Carte nationale d’identité du représentant Obligatoire
Dans le cas d’un mandat, la procuration officielle entre le représentant légal et le mandataire et la copie de la pièce d’identité ou du passeport du mandataire Eliminatoire
Les conditions générales d’achat datées et signées Obligatoire
Formulaire sur les bonnes pratiques commerciales signées et datées Obligatoire
Formulaire sur les bonnes pratiques commerciales datées et signées Obligatoire
GRILLE DE SELECTION
Offre Technique (sur 60 Points) 60
Chiffre d’affaires certifié des trois (03) dernières années (2025, 2024,2023) 10
Expérience avec d’autres ONG/UN (05 Points par Justificatif) ou autres institutions, (02 Points par Justificatif), maxi 3
15
Certificat d’assurance couvrant les risques de ses activités 7
La politique de gestion des déchets produits de l’établissement 6
Garantie de stabilité des prix
– 24 Mois ……………………………………. 10 Points
– 12 Mois ………………………………… 05 Points
– 6 Mois ………………………… 1 Points
10
Mode de payement
– Virement et cheque…………… 5 Points
– Cheque………………………………3 Points
– Espèce…………………………………0 Point
5
Condition de payement
– Apres livraison …………………………………07 Point
– Acompte …………………………………01 Point
7
Offre Technique 60
Offre financière 40
Total évaluation (Note Technique + Note Financière) 100
Date limite de dépôt des dossiers
24/03/2026
Procedure de recrutement
Seules les offres complètes et respectant la présentation documentaire (Cf : Article 5) seront examinées par le comité.
Durée du contrat
Contrat de prestation
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-prestataires-de-service-de-location-de-salle-de-reunion-conference-31867/?type=vuegoo
Bureau d’Études Actions pour le Développement et Innovations (BEADI): Recrutement de 01 CONSULTANT POUR L’ETUDE D’IMPACT ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL (Date limite: 13-03-2026 )
Recrutement de 01 CONSULTANT POUR L’ETUDE D’IMPACT ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL
REQUEST FOR PROPOSAL (RFP) CONSULTANT POUR L’ETUDE D’IMPACT ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL (EIES) SIMPLIFIE D’UN PEA ET D’UNE PETITE UNITE DE PRODUIT LOCAUX
Détail de l'offre
ID de l'offre
4842
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Koulpelogo, Région du Nakambé
Structure recruteur
CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES (DRC)
Structure Bénéficiaire
CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES (DRC)
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi
REQUEST FOR PROPOSAL
(RFP)
Le Conseil Danois pour les Réfugiés dont le bureau de Coordination est basé à Ouagadougou.
03/03/2026
À l’intention des sociétés intéressées :
Demande de propositions no. : RFP-BFA-CNE-2026-001- Recrutement d’un CONSULTANT POUR L’ETUDE D’IMPACT ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL (EIES) SIMPLIFIE D’UN PEA ET D’UNE PETITE UNITE DE PRODUIT LOCAUX dans les provinces du Boulgou et du Koulpelogo, Région du Nakambé, dans le cadre du Projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale.
Chère Madame, cher Monsieur,
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) à travers le fonds humanitaire régional, soutenu par UK Aid (FCDO), cible les zones rurales touchées par les conflits, difficiles d’accès, sous-financées et confrontées à un afflux de personnes déplacées dans le Sahel central (Burkina Faso, Mali, Niger), le bassin du Lac Tchad et l’est du Tchad. Une partie de cette opération concerne la fourniture de services de consultance concernant la conduite de l’évaluation des besoins du niveau primaire du système de santé du Burkina Faso et faire un état des lieux des différentes modalités d’appui apporté par les partenaires internationaux et nationaux.
Votre proposition doit être rédigée en Français et être valable pour une période minimale de 90 jours.
I. DÉTAILS DE L’APPEL D’OFFRES
Les détails de l’appel d’offres sont les suivants :
Ligne Étapes Date et heure, le cas échéant adresse
1. Publication de la RFP 03/03/2026
3. Date limite pour les éclaircissements 13/03/2026 à 16h00 GMT
4. Date et heure limites de réception des offres 16/03/2026 à 16h00 GMT
5. Lieu d’ouverture des offres DRC, Ouagadougou à la Zone du Bois, secteur 22, Rue Lampe.
6. Date et heure d’ouverture des offres 18/03/2026 à 10h00 GMT
Date limite de dépôt des dossiers
13/03/2026
Procedure de recrutement
NP
Durée du contrat
Contrat de prestation
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-pour-l-etude-d-impact-environnemental-et-social-31866/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Assistant(e) Parcours et Compétences Argedis (Date limite: 05-04-2026 )
Recrutement de 01 Assistant(e) Parcours et Compétences Argedis
Assistant(e) Parcours et Compétences Argedis
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Entreprise avec effectifs importants répartis sur environ 190 sites en France
Budgets et programme de formations importants et variés
Impacts importants des sessions de formations sur les plannings des relais nécessitant un respect strict des délais de planification et d’information des stagiaires et de leur hiérarchie
Poste basé a Rueil Malmaison
Activités
Description du poste
HSEQ-DD :
Appliquer au quotidien la politique H3SEQ-Développement Durable et RSE
Support Responsable et Adjoint Parcours & Compétences :
Organiser les formations internes et externes y compris celles des plateformes (incendie…)
S’assurer du suivi des formations obligatoires
Gestion administrative des formations liées aux activités de restauration, en lien avec les enseignes
Organiser la logistique des formations Référent Hygiène, en collaboration avec la DOP,DCM et H3SEQ
Organiser les sessions des DS formateurs et formateurs H3SEQ
Gestion des réservations / annulations des hôtels et restaurants
Saisie des sessions et suivi des réalisations de formations dans Lizzy
Organiser et archiver les documents de formation
Gérer les factures et suivi auprès du Service Comptabilité Fournisseurs, suivi du budget de formation
Gérer les primes des DS formateurs
Participer aux déclarations OPCO
Diverses missions ponctuelles de back-up ( Dokeos, Lizzy, reporting, etc…)
Organisation des réunions de service
Support TD Formateurs :
Programmer et organiser les sessions de formations
Gestion des invitations, des pré communications et des annulations individuelles
Gestion des annulations de sessions
Gestion des réservations / annulations des hôtels, salles et pauses, restaurants
Saisie des sessions et suivi des réalisations de formations dans Lizzy
Profil du candidat
Bon niveau EXCEL
Sens du contact, de l’accueil, de l’anticipation et de l’organisation (gestion et optimisation des plannings)
Discrétion et confidentialité
Autonomie et réactivité
Informations supplémentaires
Au sein de la Direction RH, le Service Parcours & Compétences a pour mission de construire et déployer la politique formation d’Argedis adaptée aux besoins et à la performance des équipes.
Le poste d’Assistant(e) implique de nombreux contacts dans le but de réaliser le déploiement et le suivi du plan de développement des compétences :
En interne : avec les TD Formateurs, les Directeurs de Sites et de Région, l’équipe DCM Restauration, les CSQSE etc.
En externe : avec différents prestataires de service (organismes de formation, hôtels…)
Pour un budget annuel supérieur à 2,2 M€ / Nombre de stagiaires : + 6000
Finalités
Accompagner le Responsable Parcours & Compétence, son Adjoint, les TD Formateurs et autres formateurs dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences, notamment en termes de suivi et logistique
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-parcours-et-comp-tences-argedis-31860/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Consolidation & Financial Reporting Advisor (Date limite: 25-03-2026 )
Recrutement de 01 Consolidation & Financial Reporting Advisor
Consolidation & Financial Reporting Advisor
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
This position must have the ability to prioritize and work on issues throughout the different businesses of the Group, supporting U.S. affiliates:
Monthly, quarterly, and annual reporting as well as special projects as required.
External audit team, local accounting.
Consolidation of the US Group financial activities for 50+ affiliate companies on both an annual and quarterly basis, under IFRS and Group accounting policies.
Assisting with the accounting and reporting process for the US Holding companies including the month end accounting close, reporting within CAP, and reporting to management.
Accountabilities
Consolidation: Consolidate US entities into the IFRS full financial statements, with accompanying notes, at year?end and produce 4 quarterly review packages with limited financial statements at each quarter-end.
Reporting: Ensure US Holding reporting is performed timely and accurately. Ensure the monthly accounting process and financial reviews for US Holdings are performed timely and accurately. Ensure continuous compliance with regular and ad hoc governmental reporting requirements.
Technical Support: Prepare technical accounting memos when needed to support accounting treatment under Group Accounting policies.
Audit: Lead liaison to the external audit team for the management and coordination of the quarterly financial audit. This includes resolution of problems as they arise and development of the Company’s “best practice” procedures.
Projects: Perform tasks including but are not limited to supporting the team with various projects throughout the year including dispositions, acquisitions, and new accounting pronouncements.
Activités
Activities
Consolidation of US affiliates into the annual IFRS financial statements, including liaison with affiliate contacts, review of reporting packages, recognizing top-side adjustments, and preparation of accompanying disclosure notes.
Prepare quarterly consolidated management reporting for US affiliates.
Provide technical accounting support to TotalEnergies Holdings USA, Inc. (TEHUSA) and accompanying Subsidiaries. Prepare technical accounting memos when needed to support accounting treatment under both IFRS and US GAAP.
Prepare monthly, quarterly, and annual financial reporting for the US holding companies, ensuring the integrity and timeliness in accordance with reporting requirements, at group level and locally and in line with Group Accounting Policies. Coordinate, review, and distribute monthly management reports for US Holdings.
Governmental reporting for TEHUSA.
Lead liaison to the external audit team for the management and coordination of the quarterly financial audit. This includes resolution of problems as they arise and development of the Company’s “best practice” procedures.
Ensure appropriate adherence to the Company’s Internal Control Framework and procedures.
Complete Ad Hoc requests and other projects throughout the year as needed.
Profil du candidat
Qualifications & Experience Required
BBA Degree in Accounting - CPA preferred
5 to 10 years of Accounting
Experience Strong analytical skills
Knowledgeable of IFRS or US GAAP
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consolidation-amp-amp-amp-financial-reporting-advisor-31856/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Business Developer Heavy Duty (Date limite: 11-03-2026 )
Recrutement de 01 Business Developer Heavy Duty
Business Developer Heavy Duty USA
Pays
Etats-Unis
Ville
NEWJERSEY
Lieu de travail
LINDEN-NORTH STILES STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing USA, Inc.
Domaine
Commerce, Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
The position operates within a competitive and technically demanding Heavy Duty market, involving OEM, independent, rental, public sector, and industrial customer segments.
The role requires both internal and external interactions, supporting cross‑functional alignment and market engagement.
Creating new solutions to address market or customer challenges
Strict implementation of instructions where required
Optimizing processes to improve business performance
High‑level communication skills
Influencing and convincing abilities
Strong negotiation skills (Level 3)
Activités
Drive sales performance (Tons & GMVC) of HD products & services across the U.S. affiliate.
Grow partnerships with major non‑OEM Key Accounts (SPD/IAM, Public Works, Agri, Rental Companies).
Steer HD product & service strategy (ANAC, pricing, TMI, product range, competitive analysis).
Analyze market trends, customer needs, competitors, and CO₂‑related regulations.
Build and maintain reporting for HD customers and contribute to BU & LTP processes.
Collaborate closely with:
Sales & Technical Support teams
TIP & ANAC teams
Marketing, Communications, & Training teams to expand HD visibility and capabilities
Support HD presence at major U.S. expos, events, and workshops.
HD Sales Volumes across the U.S. affiliate: 5KT
HD GMVC (Gross Margin Value Contribution): $1.5M per year
Used Oil Analyses (ANAC): 1,000 analyses per year
Profil du candidat
Bachelor's degree + 5 years minimum experience in HD segment
This position requires a strong appetite for technical (products, engines) applications and to be methodical, well organized
This position has to develop with customers and prospects (negotiation skills and experience) AND works closely with the sales team and Management. Strong soft skills are needed to drive the business and mobilize the needed resources across the organization. Leadership, ability to take initiative and charism are expected for being successful
Fluent in English
At least 5 years experience in the HD segment as management
Informations supplémentaires
Visa Sponsorship: Not offered – candidates must be authorized to work in the U.S. without sponsorship.
This position requires minimum 50% travel
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-developer-heavy-duty-31854/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Power Originator (Date limite: 11-03-2026 )
Recrutement de 01 Power Originator
Power Originator
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Renewable electricity is the defining energy of the 21st century. In response, TotalEnergies is investing heavily in solar and wind power generation as well as battery energy‑storage assets, with the ambition of becoming one of the world’s top five renewable‑energy producers by 2030. The U.S. electricity markets are a strategic priority for both the Company and its Gas, Renewables & Power (GRP) branch, complementing its well‑established gas and broader commodities businesses. Their diversity and complexity demand deep expertise in U.S. power‑market dynamics, along with strong capabilities in risk management, position oversight, and compliance.
TotalEnergies Gas & Power North America (TGPNA), the Company’s U.S. trading affiliate within the GRP organization, supports this ambition through marketing and trading, transportation, storage, export, and other commercial activities across the U.S. energy value chain. Its portfolio spans natural gas, natural gas liquids, power, and environmental products—each essential to TotalEnergies’ global integrated strategy. Operating within the fast‑moving and highly competitive U.S. energy markets, the U.S. Trading Origination Team, part of the Trading Energy Management (TEM) business unit, plays a central role in developing and executing the TEM strategy and advancing TotalEnergies’ broader goal of becoming a multi‑energy company focused on the energies of the future.
Activités
The Power Originator is responsible for supporting the U.S. Power Trading Origination Strategy by identifying, developing, and executing short‑ and long‑term power transactions of varying complexity. The role focuses on structuring and negotiating transactions for the purchase and sale of energy, capacity, and renewable products and services, with a strong emphasis on customized solutions for both internal and external customers. In addition, the Power Originator will help source and negotiate contracts for flexible assets—such as batteries, CCGTs, and demand‑response resources—to effectively balance portfolio exposures.
Success in this role requires developing a deep understanding of the Company’s broader U.S. energy strategy and translating it into a portfolio of products and services that advance corporate objectives. The Power Originator will work directly with IPPs and renewable‑energy producers, energy funds, load‑serving entities, generation developers, and industrial and commercial customers to implement this strategy within the Company’s core operating regions. The position involves direct engagement with internal and external stakeholders, managing relationships from initial contact through contract execution and ongoing portfolio management. Internally, the Originator must coordinate closely with multiple trading desks and key functions—including credit, finance, legal, and management at both local and global levels—to bring transactions from concept to completion.
Financials: The Power Originator will actively contribute, alongside the Head of Power Origination US, to delivering the U.S. Global Origination budget of approximately $60M per year in P&L, as well as supporting $1B in annual business flows and group infrastructure commitments.
Key Responsibilities:
Develop a deep understanding of TotalEnergies Gas & Power North America (TGPNA)’s trading portfolio, including:
Asset portfolios, contractual arrangements, and product flows, with a focus on power projects and future developments
Key counterparties, markets, and market dynamics
Positions, risk‑management practices, and optimization strategies
Company strategies related to business development, growth, and new energies
Work with the Head of Power Origination to originate, pursue, and execute a variety of power transactions that support the Company’s power‑growth strategy:
Identify potential transactions with renewable developers, generation owners, and storage developers; structure, negotiate, and close supply deals aligned with strategic supply targets
Collaborate with load‑serving entities, commercial customers, and industrial customers to develop energy and risk‑management products tailored to their operational and renewable‑compliance needs
Partner with other members of the Origination Team to analyze revenue and profit potential of structured transactions
Identify product and deal structures that optimize opportunities around existing power assets and portfolios, and market these solutions to internal and external customers
Directly influence and support the Power Origination portfolio and performance:
Track customers, sales opportunities, and market intelligence to strengthen the Origination Team’s market knowledge and positioning
Help develop, test, and maintain trading tools and models supporting counterparty deals, structured transactions, and long‑term analysis
Initiate and support the design of customized power‑product offerings for internal portfolio needs and select external customers
Manage internal and external customer relationships:
Maintain strong working relationships with internal teams including risk control, finance, HR, compliance, and legal
Represent TotalEnergies at conferences and industry events to reinforce the Company’s presence and reputation in the U.S. power market
Work closely and coordinate with TGPNA and GRP (Europe) front‑office and support desks to:
Identify risks and opportunities within the portfolio
Improve coordination, share tools, and exchange best practices
Support efforts to streamline and optimize workflows
Accountabilities:
Comply with the Code of Conduct, Compliance Manual, and all Company and Group policies and procedures.
Lead project and deal origination efforts by identifying, evaluating, structuring, negotiating, and executing a variety of power‑related transactions.
Manage and develop relationships with internal and external stakeholders, with a focus on expanding the portfolio of power customers.
Propose profitable or cost‑saving transactions that optimize the asset portfolio and create value for the Group.
Interface with various desks to ensure best practices are maintained across commercial and operational activities.
Coordinate with front office teams and all relevant support functions to ensure smooth implementation and ongoing operation of contracts originated by the Power Origination desk.
Maintain up‑to‑date knowledge of financial‑market regulations in all relevant operating markets.
Profil du candidat
Undergraduate degree in economics, finance, business administration, or a related field.
Minimum of 7 years of professional experience, including at least 5 years in a commercial function within an energy‑commodity environment.
Experience in trading, marketing, operations, and risk management within wholesale electricity markets.
Strong knowledge of U.S. electricity markets, with emphasis on ERCOT, PJM, and/or CAISO.
Demonstrated sales skills and a proven ability to develop and grow relationships with power‑market counterparties.
Ability to perform effectively under pressure in a fast‑moving environment.
Creative, highly proactive, and capable of working independently to deliver results.
Strong analytical and organizational skills.
Proficiency in Excel, PowerPoint, and Power BI.
Excellent oral, written, and presentation communication skills.
Proficiency in Spanish or French is a plus.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-power-originator-31853/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Assistant(e) de Direction (H/F) (Date limite: 11-03-2026 )
Recrutement de 01 Assistant(e) de Direction (H/F)
ALTERNANCE - Assistant(e) de Direction (H/F)
Pays
France
Ville
GONFREVILLE L'ORCHER
Lieu de travail
GONFREVILLE-ROUTE DU PONT(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage France
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La Plateforme Normandie est l'une des six plateformes stratégiques de la branche Raffinage Chimie de la compagnie TOTALENERGIES dans le monde. Elle regroupe sous une même entité une raffinerie, un site de pétrochimique et un site de fabrication de polymères. La raffinerie de la Plateforme Normandie est la plus grande de France : elle représente 12 % de la capacité de raffinage du pays. Elle transforme chaque année près de 12 millions de tonnes de pétrole brut en quelques 200 produits de consommation courante : essence, gazole, kérosène, huiles, lubrifiants... Sa production alimente le site pétrochimique et les unités de polymères pour la conception de granulés de matières plastiques entrant dans la composition de nombreux objets du quotidien.
Activités
En tant qu’alternant(e), vous interviendrez sur les missions suivantes :
Gestion des agendas et des priorités quotidiennes
Organisation et planification de réunions
Suivi du budget
Vous serez également amené(e) à réaliser diverses tâches d’assistanat :
Approvisionnement divers et commandes
Planification et organisation de réunions
Suivi administratif
Profil du candidat
Etudiant en BTS SAM en alternance 2 ans ayant validé un BAC général, techno ou PRO.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-de-direction-h-f-31852/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Legal Officer P4, LEGA (Date limite: 11-03-2026 )
Recrutement de 01 Legal Officer P4, LEGA
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR120523
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
11 March 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
ORGANIZATIONAL CONTEXT
This job is located in the Legal Office in the Global Headquarters (HQ) and report to a Senior Legal Officer.
At this level, job holder operates with a high level of operational independence for issuing legal advice and dealing client’s legal issues. The position performs a high degree of specialized legal work and deals with complex and sensitive legal issues. In addition, particularly in larger legal groups, it is common for the P-4 job holder to be a team leader providing guidance, leadership and mentoring for other Legal Officers. At this level, job holder originates new policies or programs in a specific subject area or field of work. Work involves specialist expertise that goes beyond established procedures or models. Job holder works with minimal supervision and is expected to pursue new areas of activities within a broad program framework combining credible capacity with independent responsibility for developing specific program initiatives and creates opportunities for developing new client relationships.
THE ROLE
To provide sound legal advice, services, and representation on complex legal matters in accordance with applicable legal policies, rules, and practices, to protect the interests of the organization and minimize liabilities, while serving as the lead officer in one or more specialized legal areas, ensuring ownership, coordination, and expert guidance in those domains.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
Serve as a lead officer in one or more areas of concentration, and independently handle a wide range of multi-discipline and highly complex legal matters including interpretation and application of various legal instruments in the relevant area of concentration to ensure the provision of comprehensive legal services.
Participate in negotiations and settlement of claims and disputes involving WFP and its personnel, including through representation in administrative or tribunal proceedings and arbitration proceedings.
Develop policies, directives, guidelines, procedures and other internal or corporate documents to provide organization with appropriate regulatory framework.
Contribute to determination of strategy and approach to legal matters involving WFP and its personnel.
Undertake extensive legal research and analysis and prepare legal opinions, studies, briefs, reports and complex correspondence to enable the provision of comprehensive legal services.
Provide efficient legal services on various standing boards, committees, working groups and task forces and represent organization at meetings, conferences and other events including complex cases in tribunals or administrative proceedings to ensure the efficient exchange of technical discussions and that WFP’s interests are protected.
Facilitate increased awareness of potential liability exposure and proactive minimization of risk to enable well-informed decisions.
Build productive partnerships with other Legal Offices across UN system to ensure consistency in legal information and to complement WFP provided legal services.
Supervise, coach and build capacity of other staff.
Take responsibility for an equitable and inclusive workplace which incorporates all dimensions of the WFP diversity and inclusion framework.
Other as required.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Education:
Advanced University degree in Law, or First University degree in Law with additional relevant experience and training in private, administrative or employment Law.
Must be qualified to practice or admitted to practice by a recognized national or state bar or law society.
Experience:
Typically eight years or more (three of which international) of relevant progressively responsible experience in law and provision of a wide range of legal services including to the senior managers or important clients.
Prior litigation experience in administrative or employment law.
Language:
Fluency (level C) in English language.
Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (a WFP working language).
MORE ABOUT YOU:
You have:
In depth expertise in legal principles, concepts, procedures and terminology for review, examination and processing of a range of legal documents, evidence gathering
Knowledge of various legal research sources, techniques and ability to interpret and apply complex legislative instruments and draft legal papers.
Demonstrated ability to design new concepts, policies and applications.
Strong initiative-taker and demonstrated ability to take independent decisions.
Strong business acumen and ability to think strategically.
Solid communication, negotiation and interpersonal skills.
Strong time management and priorities management skills.
Practical knowledge of arbitrations and tribunal processes and procedures.
Strong knowledge of international administrative and employment law including the UN system regulatory framework and tribunal procedures.
TERMS AND CONDITIONS
This is an International Professional position and is open to all nationalities.
Mobility is and continues to be a core contractual requirement in WFP. This position is however classified as “non-rotational” which means the incumbent shall not be subject to the regular reassignment process unless the position is reclassified as rotational.
The selected candidate will be employed on a fixed-term contract with a probationary period of one year.
This position is open to both internal and external candidates.
WFP offers an attractive compensation and benefits package, including basic salary, post adjustment, relocation entitlement, travel, visa and shipment allowances, 30 days’ annual leave, home leave, an education grant for dependent children, a pension plan, and medical insurance. For more information, visithttps://icsc.un.org/.
The selected candidate will be required to relocate to Rome, Italy to take up this assignment.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-legal-officer-p4-lega-31851/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Account Coordinator - Domestic (Contract) (Date limite: 25-03-2026 )
Recrutement de 01 Account Coordinator - Domestic (Contract)
Account Coordinator - Domestic (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Context and Environment
Manage and coordinate domestic (including Canada) shipments for the Polymers business from order placement in SAP through delivery to customer. Requires coordination and communication with the plant, warehouses, demand planner, pricing coordinator, sales, logistics, credit department and technical center.
Manage inventory and replenishment at packaging and bulk warehouses, lease tracks and consignment tracks.
Balance customer demands with logistical, financial and product limitations.
Communicate with internal customers and suppliers to ensure customer requirements are met in a timely manner.
Each account coordinator (AC) is responsible for the primary support of 2 to 3 salespeople, and secondary support of 2 to 3 salespeople.
In the Team Environment, each AC is assigned backup responsibilities for another AC for vacation coverage, sick leave, etc.
Each AC is responsible (on avg.) for 33 million pounds of sales orders per month.
The AC group is responsible for the replenishment of approximately 155 off-site tracks and distribution centers.
Activités
Activities
Complies with all site safety policies and practices, Polymers Americas safety activities and objectives. Demonstrates safety as a core TotalEnergies value.
Order entry process into SAP, order availability check, quota check, credit check, removal of delivery blocks, delivery note processing, batch selection process, shipping, goods issuing and invoicing for all orders in an accurate and timely manner. Process credit and debit memos, and prepare summary billed invoices. In addition, if the shipment is “Canada” bound, the Domestic Account Coordinator must provide and obtain shipping information to/from Canadian broker to ensure smooth passage of goods across Canadian border. All work is performed in compliance with SOX regulations.
Monitor and control product inventory at customer railroad sidings, lease tracks and warehouses in order to allocate product for each order. Reconcile inventory at end of each month and provide reports to chemical accounting by agreed upon deadline.
Coordinate new customer set-up with sales, logistics and credit. Maintain customer master data in SAP.
Develop a good working knowledge of the Polymers business. Provide technical information (data sheets/MSDS) and coordinate technical assistance to existing and potential customers. Work with pricing coordinator, credit representative, freight forwarder, customer, and/or salesperson to reconcile invoice pricing discrepancies, while following or adhering to established Polymers Business Rules.
Ensure compliance with foreign and domestic laws and regulations, advising management of their impact on profitability and customer satisfaction.
Maintain effective communication with internal and external customers, including Customers, Sales Personnel, Management, Credit, Technical Service, Plant Shipping, Logistics, Demand Planning, Third Party Warehouses/Distribution Centers, Pricing Coordinators, and the like. This communication is necessary to increase efficiency, exceed customer expectations, to anticipate and/or resolve conflicts, and to comply with established Polymers Business Rules.
Provide complete, accurate, and timely feedback to all customers, while maintaining a business awareness of the financial goals of the Polymers product line and TotalEnergies and safeguarding proprietary information.
Perform miscellaneous job-related duties as assigned (i.e. attend staff, departmental, and/or replenishment team meetings, reporting).
Manage and coordinate domestic (including Canada) shipments for the all Polymers business lines. To provide superior support and service to customers, both internal and external, through effective management of sales orders, within SAP, throughout the entire supply chain including, logistics, and inventory reconciliation to ensure a timely, accurate delivery and maximizing net return.
Profil du candidat
Education & Experience
Bachelors degree with emphasis on business; 1-3 years relevant experience.
Proficient in SAP and Microsoft office applications.
Knowledge of related domestic laws and regulations.
Ability to manage multiple tasks simultaneously.
Strong written and verbal communications skills.
Excellent customer service and organizational skills
Strong interpersonal skills.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-account-coordinator-domestic-contract-31849/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Gestionnaire Paie- Débutant H/F (Date limite: 18-03-2026 )
Recrutement de 01 Gestionnaire Paie- Débutant H/F
Gestionnaire Paie- Débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie TotalEnergies. Cette entité transverse regroupe l'ensemble des fonctions supports : Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.
Activités
En tant que Gestionnaire Paie Débutant H/F, vos missions seront :
- Gestion administrative et paie d'un portefeuille d'environs 250 salariés (embauches, départs, campagne RH, gestion des arrêts de travail + DSN...)
- Accompagnement des salariés dans leurs différents questionnements
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’une licence dans le domaine des Ressources Humaines et Paie ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Gestionnaire Paie- Débutant H/F à partir de avril 2026.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint ainsi que HRA.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
Exemple pour les Stages – Ce disclamer explique les types de stages autorisés
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-paie-d-butant-h-f-31845/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 COMPTABLE SENIOR (H/F) (Date limite: 18-03-2026 )
Recrutement de 01 COMPTABLE SENIOR (H/F)
COMPTABLE SENIOR (H/F)
Pays
Algérie
Ville
ALGIERS
Lieu de travail
ALGIERS-TOUR AGB(DZA)
Société employeur
TOTAL ALGERIE
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
1 Années
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Vous êtes comptable sénior, rejoignez Total Algérie !
Activités
Le poste de Comptable Senior est en charge de :
1. Rôle Comptabilité Générale & Trésorerie :
•\tTenue des journaux comptables, rapprochements bancaires, suivi des immobilisations, et inventaires •\tComptabilisation des flux de trésorerie et au suivi des opérations bancaires ( Mettre à jour la FEBANE) •\tSuivi des opérations interco, JV et des flux liés aux contrats pétroliers. •\tParticipation aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles . •\tPréparation des états financiers et des liasses de consolidation.
2. Rôle Reporting et Fiscalité : •\tContribution au reporting mensuel Groupe (CAP). •\tSuivi des obligations légales et sociales (CNAS, CASNOS, impôts…). •\tPréparation des bilans sociaux et fiscaux en se basant sur le livre ZF dédié à la comptabilité DZD.
3. Rôle Contrôle Interne et SOX : •\tRéalisation des contrôles SOX sur son périmètre. •\tParticipation aux audits internes, externes et JV (Sonatrach, CAC, Groupe). •\tSuivi des contrôles anti-fraude et anti-corruption (SAPIN II, GRC). •\tApplication des procédures comptables et financières Groupe.
4. Rôle SAP et Outils Financiers : •\tUtilisation avancée de SAP (FI), THEMIS, Quantum, Citibank, SG Paris, BNP,NATEXIS. •\tSuivi des rôles et profils utilisateurs sur les outils financiers. •\tParticipation aux projets d’évolution des systèmes (UNISOL, Salsa…).
5. Rôle Transverse et Support : •\tContribution à la diffusion des standards Groupe au sein de l’équipe Finance. •\tAppui aux équipes Trésorerie, Contrôle de gestion, Juridique et RH
Profil du candidat
Niveau de qualification requis pour le poste : Niveau 6 = Bac + 3, Bac + 4 / Bachelor’s or equivalent level
Compétences techniques requises pour le poste : - Maîtrise des normes comptables (SCF, IFRS); - Gestion des clôtures comptables & Élaboration des états financiers ; - Maîtrise des outils comptables et ERP ; - Connaissance en fiscalité et déclarations ; - Gestion de la trésorerie et rapprochements bancaires - Analyse des comptes
Compétences comportementales requises pour le poste : - Esprit d’équipe et collaboration ; - Proactivité ; - Démontrer son engagement personnel et collectif à la politique HSE du Groupe et de la filiale ; - Connaître, respecter, faire respecter et être en conformité avec les standards HSE (réglementaires et émis par le Groupe) ; - Etre en alerte et détecter les situations à risque, identifier et proposer des opportunités d’améliorations HSE ; - Participer activement aux initiatives et campagnes de sensibilisation HSE déployées par le Group et la filiale.
Compétences linguistiques requises pour le poste : Français ( Excellent) plus Anglais Certification requise pour le poste : Non
Connaissances spécifiques nécessaires à la tenue du poste : - Maîtrise des normes IFRS et des normes comptables locales (SCF) - Connaissance des outils financiers : THEMIS, Quantum, SAP - Gestion des relations bancaires et des opérations de paiement
Niveau d’expérience requis pour le poste : 10 ans Minimum dans une fonction financière
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-senior-h-f-31842/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Associate SC, L6 (Monitoring & Evaluation) (Date limite: 16-03-2026 )
Recrutement de 01 Programme Associate SC, L6 (Monitoring & Evaluation)
Le Caire, Égypte
job requisition id
JR120473
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
16 March 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Job Title: Programme Associate SC, L6 (Monitoring & Evaluation) Roster
Type Of Contract: Service Contract
Unit/Division: Monitoring & Evaluation
Duty Station (City, Country): Cairo/Egypt
Duration: 12 Months (Extendable based on satisfactory performance and funding availability)
Background and Purpose of the Assignment:
The World Food Programme (WFP) is the leading Humanitarian Organization fighting hunger and changing lives worldwide, delivering food assistance in emergencies, and working with communities to improve nutrition and build resilience. In Egypt, WFP is committed to supporting the Government’s priorities towards the achievement of the Sustainable Development Goals. WFP’s current five-year Country Strategic Plan (CSP) 2023-2028 is designed to fully support Egypt’s Vision 2030 and ensure food and nutrition security for all Egyptians and non-Egyptians.
The CSP focuses on three interrelated thematic areas:
1.Support the crisis-affected populations through food assistance and resilience building.
2.Improve the resilience of vulnerable Egyptian populations especially in Haya Kareema villages.
3.Provide capacity strengthening to the Government and support South-South cooperation between Egypt and neighboring countries.
Reporting directly to the WFP Country Office (CO) Management, the M&E unit of the WFP Egypt CO is responsible for providing an evidence base to Programme teams and Management for informed design and implementation of solid Programmes that ensure efficiency, effectiveness, sustainability, among other optimization parameters. It does so through periodical monitoring of processes and outcomes of programme activities, reviews and evaluations. It deploys an array of qualitative and quantitative techniques including remote and in-person surveys, Focus Group discussions, key informant interviews, observation, among others.
Job Purpose:
Under the direct supervision of the Head of M&E unit, the M&E Associate will support the monitoring, reviews and evaluations of the CO.
Accountabilities/Responsibilities (not all-inclusive):
1.Provide technical support and assist in implementing Monitoring and Evaluation practices in alignment with corporate M&E policies and guidelines.
2.Prepare timely monitoring reports, tools, and data analysis ensuring adherence to corporate standards and quality control.
3.Examine and clean beneficiary records and databases to ensure information is organized and readily available for use in M&E exercises and ensure their use for M&E purposes is compliant with all relevant regulations and policies.
4.In coordination with the CO Finance unit, assist in planning, monitoring and reconciling budget(s) of the M&E unit to ensure that planned financial resources are used effectively.
5.Assess and recommend improvements to procedures and practices, to contribute to the effective delivery of M&E products.
6.Ensure accurate and timely recording of M&E data and information for internal and external stakeholders.
7.Liaise with internal counterparts to support collaboration, implementation, and monitoring of ongoing activities.
8.Plan and implement qualitative monitoring to complement quantitative monitoring.
9.Support in maintaining M&E information and knowledge systems and procedures and provide support to other CO system users as needed.
10.Contribute to generating scientifically defendable monitoring and sampling methodologies.
11.In coordination with the Programme teams, support targeting/re-targeting exercises by providing evidence-based information regarding, effects of WFP assistance on different beneficiary groups.
12.Provide training for third-party monitors and monitoring partners on operational practices, monitoring tools, and methods.
13.Coordinate with Admin and Finance units to ensure timely support for M&E activities.
14.Provide advice, support and/or training to less senior staff in order to support their learning and ensure their deliverables are consistent and are up to the required standards.
15.Perform other duties as required.
Qualifications & Experience:
Education: Bachelor degree in Statistics, Business Administration, Economics, Political Science, Social Sciences, or any other related field.
Experience: Minimum of six years of working experience in Socio-economic development field, M&E experience in development projects implemented by national/international NGOs/UN bodies/ Government, and in the designing tools and strategies for data collection, analysis and production of reports is desirable.
Knowledge & Skills:
•Ability to collect programme data (outputs and outcomes) and analyze it using both quantitative and qualitative methods.
•Skilled in preparing clear reports and sharing findings with management, partners, and stakeholders.
•Familiarity with monitoring and evaluation systems, tools, and corporate standards.
•Understanding of programme implementation processes and ability to support operational activities.
•Basic knowledge of policy discussions and ability to contribute or provide support when needed.
•Strong analytical skills and attention to detail.
•Good communication skills for reporting and stakeholder engagement.
Ability to train and support partners and team members on M&E practices.
Languages: Fluency in both written and spoken Arabic and English.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Associate Data Management SC, L6 (Date limite: 16-03-2026 )
Recrutement de 01 Programme Associate Data Management SC, L6
Le Caire, Égypte
job requisition id
JR120470
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
16 March 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Job Title: Programme Associate Data Management SC, L6 -Roster Position
Type Of Contract: Service Contract
Unit/Division: Programme -Emergency & Crisis Response
Duty Station (City, Country): Cairo/Egypt
Duration: 12 Months (Extendable based on satisfactory performance and funding availability)
Background and Purpose of the Assignment:
The World Food Programme (WFP) is the leading Humanitarian Organization fighting hunger and changing lives worldwide, delivering food assistance in emergencies, and working with communities to improve nutrition and build resilience. In Egypt, WFP is committed to supporting the Government’s priorities towards the achievement of the SDGs. WFP’s current five-year Country Strategic Plan (CSP) is designed in a way to fully support Egypt’s vision 2030 and ensure food and nutrition security for all Egyptians, as enshrined in both the Constitution and the country’s commitment to the Global Sustainable Development Agenda.
The CSP focuses on five interrelated thematic areas:
• Support and complement the Government’s social protection programs.
• Support the refugees and migrants through food assistance and resilience building.
• Improve the nutritional status of Egyptians with a focus on Pregnant and Lactating Women and infants under two years of age.
• Support resilience of vulnerable smallholder farmers and Bedouin communities in Upper
• Egypt and frontier Governorates.
• Provide capacity strengthening to the Government and support South-South cooperation between Egypt and neighbor countries.
Job Purpose:
To provide specialized technical analysis and data management support to ensure food assistance programs are effective and evidence based.
Accountabilities/Responsibilities (not all-inclusive):
1. Design and maintain databases and data systems by acquiring data from primary and secondary sources, ensuring data accuracy and integrity securing accurate data flows that can take into account multiple programmes, modalities, distribution cycles, sources of information, and external partners.
2. Filter and clean raw data, reviewing reports and performance indicators to locate and correct code problems and ensure high standards of data quality.
3. Establish/advise/maintain secure data repositories and secure data sharing platforms that provide the means to upload and access beneficiary information from various sources and receive reports from partners and FSPs for reconciliation and reporting, including defining access and user roles.
4. Apply statistical techniques to interpret datasets, identify trends/patterns in complex data, and translate findings into actionable insights for decision-making.
5. Map data flows and existing systems within WFP CO on beneficiary information (identities, enrolment, payment, reconciliation and monitoring) and with external databases.
6. Prepare a range of reports and develop interactive dashboards and visualizations using tools like Tableau or Power BI to communicate complex findings to stakeholders and management.
7. Support the design, set-up, and implementation of data systems, collaborating with IT officers and technical groups to ensure data needs are met.
8. Support the definition and roll out Cash Base Transfer data management for the Egypt Country Office CBT unit based on established guidelines.
9. Work with cross-functional teams to prioritize business needs, gather requirements, and act as a focal point to bridge gaps between program and technical partners.
10. Guide, supervise, and build the capacity of more junior staff on data analysis best practices and tools.
11. Support in building the capacity of other team members in data analysis best practices and tools.
Qualifications & Experience:
Education:
University degree in Information Management, Information Systems, Computer Science or any other related field.
Experience & Skills:
• At least 6 years of progressively responsible professional experience in data science.
• Demonstrated interest and/or experience in humanitarian and development work.
• Specific experience in the design, set-up, and implementation of data systems.
• Proven capacity to support data and digital strategies in complex operational environments.
• MS package and knowledge in database management.
Languages: Fluency in both written and spoken Arabic and English.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-associate-data-management-sc-l6-31838/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Responsable Consolidation H/F (Date limite: 14-03-2026 )
Recrutement de 01 Responsable Consolidation H/F
Responsable Consolidation H/F
Pays
France
Ville
BEZIERS
Lieu de travail
BEZIERS-TECHNOPARC DE MAZERAN(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renouvelables France
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Le/la Responsable Consolidation s’assure de la production trimestrielle des comptes consolidés en IFRS, tout en respectant les délais de la Compagnie et la fiabilité de l’information produite.
Le poste est rattaché au Directeur Finances & Achats. Au sein de la société, il/elle interagit principalement avec sa hiérarchie et les membres de la Direction Financière de REN France et de la Compagnie.
Il est en lien avec l’équipe de consolidation de la branche GRP et de la Compagnie, les banques et les auditeurs externes (commissaires aux comptes, auditeurs pour la certification qualité, …).
Le poste est localisé à Béziers ou Montpellier ; des déplacements réguliers dans notre siège social de Béziers sont à prévoir.
Activités
Les missions du Responsable Consolidation H/F sont les suivantes :
Manage et encadre le service consolidation (2 personnes en CDI, 1 alternant et 1 CDD) :
Assure la diffusion et le respect des règles de sécurité de TotalEnergies au sein de son service ;
Est responsable de la mise en place et de l’amélioration continue des processus structurants de son service, de sa gouvernance et du reporting de ses activités auprès de sa hiérarchie ;
Coordonne les activités de ses collaborateurs et les évalue selon les objectifs fixés ;
Elabore le budget de son service ;
Est responsable de la diffusion et de l’application des politiques et directives au sein de son service ;
Met en place les moyens nécessaires à la professionnalisation de ses collaborateurs.
Assure des missions métiers :
Planifie et organise le périmètre, les procédures et suit le calendrier en accord avec les instructions de la Compagnie ;
Optimise les déclarations et les réconciliations des intercos ;
Prépare les retraitements de consolidation en IFRS et les impacts des variations de périmètre ;
Coordonne la mise en œuvre des nouvelles normes IFRS en lien avec le service norme de la Compagnie et anticipe la bonne application des schémas de comptabilisation des opérations spécifiques avec les équipes de REN France ;
Simule les impacts financiers des opérations de restructurations du groupe ;
Gère la relation et le budget avec les intervenants du process de conso (Exenco, Finance active, CAC, Via report…) ;
Fait évoluer le process et les outils de conso pour pouvoir accompagner la croissance du groupe ;
Gère les évolutions de périmètre en intégrant notamment la consolidation et le reporting conso d’autres entités de la Compagnie
Profil du candidat
Formation : Diplomé d’un Bac +5 en comptabilité / Finance / gestion
Expérience : 10 années d’expérience dans une grande entreprise dans des fonctions équivalentes ou connexes.
Compétences requises :
Parfaite maîtrise des normes comptables IFRS (5, 9 , 15 et 16) et local GAAP
Maîtrise de l'utilisation des outils informatiques, notamment ERP, Tableaux Croisés Dynamiques sous Excel et Pack Office.
Maitrise de l'utilisation d'application de consolidation, idéalement Viareport/Insight Software
Maitrise des systèmes SAP/BFC (CAC)
Maitrise de l'anglais professionnel, C1
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-consolidation-h-f-31836/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Analyste Trésorerie Débutant - Contrats Engagements et Conformité H/F (Date limite: 14-03-2026 )
Recrutement de 01 Analyste Trésorerie Débutant - Contrats Engagements et Conformité H/F
Analyste Trésorerie Débutant - Contrats Engagements et Conformité H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le poste se trouve au sein de la trésorerie centrale de la compagnie TotalEnergies, dans l’équipe contrat.
La trésorerie traite avec environ 160 partenaires (100 banques et 60 autres), plus de 800 filiales en compte courant à travers le monde, de multiples interlocuteurs en interne (équipes Contrôle interne, Juridique, OFL, Contrôle de Gestion, Fiscale, filiales, Comptabilités, Conformité) et contacts externes (banques, audit externe).
Activités
En tant qu’Analyste Trésorerie Contrats Engagements et Conformité H/F, vous serez amené à intervenir en support de l'équipe sur certaines de leurs missions dans les domaines suivants :
• Coordination de l’ouverture/clôture de comptes courants par les filiales et de comptes bancaires externes pour les entités de la Trésorerie de la Compagnie.
• Gestion de la production documentaire liée aux activités de trésorerie avec les filiales, y compris la création de nouvelles sociétés et les opérations d'augmentation de capital impliquant la banque de la Compagnie.
• Mise en place des délégations de pouvoirs au sein de la trésorerie
• Suivi des requêtes reçues par mail.
• Mise en œuvre des nantissements, garanties, lignes de crédit et prêts octroyés aux filiales et suivi des renouvellements d'échéance, des charges d’intérêt et de la facturation.
• Entretien/mise à jour des fichiers client conformément aux obligations KYC de la banque de la Compagnie et des entités de Trésorerie avec notre portefeuille de banques et de brokers. • Préparation de tous les rapports obligatoires pour la réunion trimestrielle du Comité de gestion des risques pour la banque de la Compagnie.
• Assistance de la conformité de la banque de la Compagnie à la réglementation bancaire.
• Contrôles des instructions de paiement et de réception de fonds (POBO et COBO).
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine de la Finance ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Analyste Trésorerie Contrats Engagements et Conformité - H/F à partir d'avril 2026.
Titulaire d'un master 2 banque, finance et assurance au court du quel vous aurez bénéficié d'une première expérience dans une banque, vous avez acquis un sens des priorités et une forte sensibilité aux règlementations bancaires et aux KYC.
Vous maitrisez les outils de la Suite Office et en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques) et VBA.
De solides bases de Power BI, Power Apps et Power Automate seront un plus.
Une maitrise de l'anglais professionnel sera indispensable à ce poste.
Votre sens du relationnel et votre diplomatie font de vous un élément sérieux et rigoureux.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-tr-sorerie-d-butant-contrats-engagements-et-conformit-h-f-31832/?type=vuegoo
BIA Burkina: Recrutement de 01 Technical Trainer (Date limite: 11-03-2026 )
Recrutement de 01 Technical Trainer
Technical Trainer (Burkina)
Location: Burkina Faso
Contract Type: Permanent contract
Job Description available in English
About BIA
BIA Group is active in the sales, rentals and after-sales services of equipment intended for public works, mines, quarries and transport. The Group operates in Europe, Africa and Asia and has more than 1300 enthusiastic employees.
Summary
The objective is to develop and deliver training programs to ensure skills rising of BIA technicians and those of clients.
The Trainer is responsible for conducting or facilitating technical training courses for internal and external technicians, providing details on training programs, making recommendations based on the training reports, organizing training sessions.
What will be your responsibilities?
Strategy:
• Analysis of internal and external training needs in collaboration with the Training Manager
• Monitoring of the training center's development strategy
• Provide details on training programs to customers
• Makes recommendations based on the training reports
• Develop and improve modules (content, pedagogy, equipment)
Operations:
• Organize training sessions and Conduct training program courses (followed list of participants, classroom, training materials and pedagogical support etc.)
• Evaluate the training action and realize the balance sheet.
• Provide training logistics.
• Participate on the development plan of the Training Center through marketing actions
• Implement the guidelines of the forecast training plan
• Support for field technicians
People management:
• Establish good group dynamic
• Facilitate a collective training session
• Implement an individual and collective coaching APPROACH
• Develop appropriate management style in adult learning with leadership
• Use appropriate language
• Develop main styles of communication (visual, auditory etc.)
Responsibility QSHE:
• Comply with all applicable safety instructions on site at customers
• Alert any potentially dangerous situation
• Apply QHSE procedures
• Ensure customer satisfaction
Who are we looking for?
What's in it for you?
A permanent contract
A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technical-trainer-31831/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Project Management Officer (PMO) de la Direction NZEP - Débutant H/F (Date limite: 13-03-2026 )
Recrutement de 01 Project Management Officer (PMO) de la Direction NZEP - Débutant H/F
Project Management Officer (PMO) de la Direction NZEP - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.
La direction NZEP "Near Zero Emissions Plant" est un des Programmes Stratégiques de Recherche et Technologies au sein de la Compagnie TotalEnergies. Nous regroupons nos expertises pour réduire nos émissions de Gaz à Effet de Serre (CO2, CH4...) et travailler sur les technologies innovantes qui assureront le futur de la Compagnie à horizon 2050.
Activités
En tant que Project Management Officer (PMO) de la Direction NZEP - Débutant H/F, vos missions seront :
- Pilotage des activités (reporting chiffrés réguliers KPI, performance et suivi budgétaire)
- Suivi d'avancement des projets majeurs et plannings partagés
- Création de solution digitales pour automatiser les procédures de la direction (AI, PowerApps)
- Coordination & partage des meilleures pratiques (réalisations mensuelles, rapport annuel, OKR, transfert du savoir)
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un diplôme d'ingénieur généraliste ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Project Management Officer (PMO) de la Direction NZEP - Débutant H/F à partir d'Avril 2026.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Vous avez une appétence pour les outils digitaux et IA ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-management-officer-pmo-de-la-direction-nzep-d-butant-h-f-31830/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Data Management - Débutant H/F (Date limite: 13-03-2026 )
Recrutement de 01 Data Management - Débutant H/F
Data Management - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt, Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L’équipe Data Quality Management rattachée à la Digital line de la branche One Tech, propose des offres de service en interne pour répondre à des besoins de Data Quality / Data Preparation. Pour cela des outils dédiés sont utilisés comme Tale of Data, Altéryx ou ETL Talend. L'offre intègre le suivi des utilisateurs, l'assistance et ou le coaching et également dans certains cas la réalisation de travaux pour le compte du client.
Activités
En tant que Data Management - Débutant H/F, vos missions seront :
Répondre aux besoins des utilisateurs et apporter un soutien pour leur permettre de réaliser leurs travaux de Data Quality / Data Prep (analyse des besoins, réalisation de démonstrations, …)
Se former aux outils internes pour pouvoir apporter l’assistance de 1er niveau et pouvoir développer en autonomie certains workflows
Développer la culture Digital et Data Quality
Participer à la réalisation de dashboard avec Power BI
Participer au développement de workflows pour traiter de bout en bout un projet (Connexions aux données sources, transformations, génération des résultats au format attendu, documentation, formation utilisateur)
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine de la Data ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Data Management - Débutant H/F à partir d’avril 2026.
Vous disposez de solides connaissances en bases de données, en analyse de données et en data quality ?
Vous maîtrisez les outils de Data Preparation et possédez des notions en SQL ?
Vous êtes capable de synthétiser, structurer et formaliser vos idées de manière claire et concise ?
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, en particulier la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ?
Une connaissance de Power BI et/ou Power Automate serait un véritable atout.
Organisé(e), curieux(se) et animé(e) par une forte envie d’apprendre, vous faites preuve d’initiative dans votre quotidien ?
Vous communiquez avec aisance en français comme en anglais ?
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-management-d-butant-h-f-31829/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Assistant Analyste Consolidation - Débutant H/F (Date limite: 13-03-2026 )
Recrutement de 01 Assistant Analyste Consolidation - Débutant H/F
Assistant Analyste Consolidation - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.
En 2025, One Tech a préparé sa saison 2 en rapprochant les Programmes de R&D des entités industrielles pour lesquelles ils travaillaient. Ces nouvelles structures s'appellent les SRTP. En 2026, la mise en place des SRTP est effective et constitue avec les programmes de recherche historiques la R&D de One Tech. Pour le contrôle de gestion, ces changements ont de réels impacts sur la façon de suivre les couts R&D de One Tech. Le poste Analyste / Consolidation a été créé pour mettre en place ou faire évoluer tous les suivis des dépenses de R&D
Activités
En tant qu’Assistant Analyste Consolidation - Débutant H/F, vos missions seront :
- Travailler avec l'équipe en charge des analyses et consolidation sur des outils de pilotage et de reporting à destination des contrôleurs de gestion afin de faciliter le suivi avec les opérationnels
- Mettre à jour des sharepoint à destinations des opérationnels et faire évoluer des outils PBI d'analyse des activités
- Participer à la digitalisation des reporting
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des systèmes d'information et du contrôle de gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant Analyste Consolidation - Débutant H/F à partir de Avril 2026.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Vous avez une appétence pour les outils d'IA ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-analyste-consolidation-d-butant-h-f-31828/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Well Intervention Supervisor (Date limite: 11-03-2026 )
Recrutement de 01 Well Intervention Supervisor
Well Intervention Supervisor
Pays
Royaume-Uni
Ville
ABERDEEN
Lieu de travail
ABERDEEN-OFFSHORE OTHER(GBR)
Société employeur
TotalEnergies E&P UK Limited
Domaine
Forage Puits
Type de contrat
CDI
Expérience
Non applicable
Contexte et environnement
Supervise interventions across all TEPUK assets ensuring regulatory and company compliance.
Work in dayshift/nightshift rotation.
Collaborate with Drilling, Production, Field Ops and Construction to optimise safety and performance.
Provide critical safety and technical oversight within Drilling & Wells operations.
Activités
Join the TS Team as a Well Intervention Supervisor
We are looking for an experienced and safety‑driven Well Intervention Supervisor to join the TS team. In this role, you will provide technical leadership, ensure flawless execution of intervention operations, and uphold the highest HSSE standards across TEPUK assets.
You will -
Provide expert technical guidance and operational solutions for all well intervention activities.
Deliver safe, efficient interventions on schedule and within budget.
Ensure full compliance with statutory requirements and company HSSE policies.
Key Responsibilities
Demonstrate strong commitment to TEPUK HSSE policies and participate actively in emergency response.
Ensure all interventions are executed in line with approved programmes and the PTW system, with comprehensive risk assessment.
Lead and participate in emergency drills, providing timely feedback to the onshore superintendent.
Encourage continuous safety reporting and communicate safety alerts across work teams.
Serve as the offshore focal point for all well intervention operations across TEPUK assets.
Maintain oversight of equipment, personnel, and processes, ensuring alignment with budget and operational objectives.
Drive performance improvements and maintain clear communication with onshore teams.
Capture lessons learned and support KPI and continuous improvement tracking.
Assist in identifying and resolving well integrity concerns.
Deliver accurate operational reporting and prepare EOWIR entries in WELLVIEW.
Develop structured operational and logistics plans, coordinating equipment and personnel movements as required.
Support programme reviews, onshore testing and SITs, and participation in HAZID/HAZOP sessions.
Contribute to QA/QC activities and the close‑out of GRAL actions.
Lead pre‑job meetings and toolbox talks (TBTs) to ensure team awareness and readiness.
Profil du candidat
Proven industry training and strong technical expertise in well intervention operations.
A minimum of seven years’ experience within the energy sector.
Demonstrated success in managing diverse teams, coordinating logistics, and overseeing all HSSE aspects of offshore operations.
Fluency in English is essential.
Informations supplémentaires
Please apply by the 27th February 2026. This role is offered on a Fixed Term Contract basis. Only candidates Resident or with Right to Work UK will be considered.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-well-intervention-supervisor-31827/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Opérateur OBC (H/F)_CIVP (Date limite: 11-03-2026 )
Recrutement de 01 Opérateur OBC (H/F)_CIVP
Opérateur OBC (H/F)_CIVP
Pays
Tunisie
Ville
TUNIS
Lieu de travail
TUNIS-RUE DU LAC HURON(TUN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Tunisie
Domaine
Logistique
Type de contrat
Stage conventionné
Expérience
Non applicable
Contexte et environnement
Faire respecter les consignes de sécurité et les règlements de l’établissement par les chauffeurs.
Concilier les impératifs d’efficacité dans l’exploitation quotidienne de la flotte, avec les exigences de qualité des produits transportés et des services rendus à la clientèle.
Rester en permanence rigoureux et vigilant, alors même que les natures les tâches accomplies sont souvent répétitives
Activités
Ordinateur de Bord et SCP :
Veiller s'assurer que l'OBC émet régulièrement sa position et que les données de la tournée sont également transférées
Suivi en temps réel de la flotte (arrêt injustifié, stationnement suspect, non-respect des itinéraires communiqués
Détecter et remonter tous les événements survenus instantanément
Réagir à temps en cas de perte de transmission (arrêt du camion et orientation au parc)
Vérification journalière des affectations et des chauffeurs sur les tournées planifiées par le Dispatcher
Coordonneravec le responsableen cas de problème OBC (refus du camion)
Vérifier à une fréquence journalière le respect des trajets empruntés pour les livraisons dans la zone Orange 2
Déclenchement d'enquête en cas de problème au niveau del'OBC:arrêt de transmission, déconnexion panne et déconnexion suspecte
Intervenir instantanément en cas d'arrêt prolongé non imposé par des raisons de service (remonter au ResponsableOBC, ResponsableTransport et transporteurs.
Vérifier qu'il a eu un contact téléphonique au moins 3 fois par jour pour les livraisons à 2 jours et plus (pétrole + Lubrifiant) par le transporteur et demander un rapport détaillé (heures de repos, lieux de stationnement, plan de voyage, etc.)
En fin dejournée ;envoyer le tableau de bord OBC (état des OBC, Infractions, actions prises, heures travaillés, heures de conduite, Km parcourus // chauffeur
Tenir la base des données MIXTélématicsà jour
Envoi systématique des infractions à saisir sur SCP aux transporteurs et veiller au respect desprocédures Transport -HSEQ (saisi parallèle desinfractions ;nouvelle fonctionnalité de SCP)
Mise en place d'un système dechallengemensuelpour les chauffeurs et les transporteurs en se basant sur les données et les fonctionnalités de OBC/SCP
Vérifier sur le logiciel SCP que les traitements de points de chauffeurs sont bien réalisés par les transporteurs conformément au rapport communiqué la veille, et le relance si nécessaire
Une analyse des données OBC (violations, durées et trajets) est mise en place quotidiennement et communiquée aux transporteurs + directionHSEQ filiale
Coordination en continu avec les transporteurs afin d’anticiper les dépassements prévus (prévoir les lieux de stationnement, éviter les immobilisations chez les clients, etc.)
Vérification de l’état de fonctionnement des camérasMix et le suivi du planning de visionnage caméra Mix vision(Totalenergieset Transporteurs)
Sécurité :
Assister auxexercices de sécurité
Identification de l'ensemble des itinéraires concernés de l'analyse et l'évaluation desrisquesroutiers
Recueillir l'ensemble de données relatives à l’infrastructure routière, aux usagers, à l’environnement immédiat, au trafic routier et à l’accidentologie/présence de points noirs.
Exploitation :
Aide à la gestion des retours en coordination avec les dispatcheurs et les responsables de zone (commerciaux).
Analyse du dispatching et le communiquer aux transporteurs en prenant en considérationles contraintes notéesaprès l’envoi du Dispatch.
Remontée les informations utiles aux concernés et anticipation en cas dedysfonctionnement,Panne camion,blocage de route, problème dépôt et chauffeurs…
Appliquer les instructions relatives au fonctionnement du système de management de la qualité produit dans votre périmètre d’activité.
Coordonner avec l’équipe OBC et le responsable Transport et assurer une passation journalière avec le deuxième opérateur OBC et le responsable OBC.
Faire respecter les consignes de sécurité et les règlements de l’établissement par les chauffeurs.
Concilier les impératifs d’efficacité dans l’exploitation quotidienne de la flotte, avec les exigences de qualité des produits transportés et des services rendus à la clientèle.
Rester en permanence rigoureux et vigilant, alors même que les natures les tâches accompliessontsouvent répétitives
Profil du candidat
Diplôme et formation : Licence ou BTS en logistique/Transport
Sens de la sécurité, rigueur.
Connaissances ou culture technique
Esprit d’équipe –Disponibilité – Sens de la responsabilité – L’anticipation
Connaissances sur le transport des matières dangereuses
Avoir des connaissances sur les règles et lois tunisiennes en matière de transport
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-op-rateur-obc-h-f-civp-31826/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Support Business Analyst, Gas & Power Trading IT (Date limite: 15-03-2026 )
Recrutement de 01 Support Business Analyst, Gas & Power Trading IT
Support Business Analyst, Gas & Power Trading IT
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Gas & Power Trading (TGP) and its affiliates are expanding rapidly in support of the company’s transition to power, driven by the acquisition of a diverse portfolio of energy assets—from renewables such as wind and solar to batteries and CCGTs. For the trading organization, this growth brings higher trading volumes, a broader geographical footprint, and an urgent need for process automation, all of which significantly impact IT systems and support requirements.
The Business Analyst will be integrated into the Gas Operations, Front Office Tools, and Trade Monitoring feature teams, with a primary focus on supporting schedulers, traders, and trading‑support functions in Houston. The role involves addressing day‑to‑day operational issues, investigating root causes, and coordinating with IT teams to deliver effective solutions. It requires strong involvement in production support, incident analysis, and continuous improvement of business‑critical applications, working closely with both business users and IT delivery teams to ensure reliable, efficient, and scalable solutions.
Activités
In this role, you will own the support and evolution of the proprietary software modules for Gas Operations, Front Office, and other related tools assigned. Primary duties include providing hands-on day-to-day application support and translating business needs into clear business and functional requirements for development teams and third-party system providers. You will also work with local and global development and functional teams on application releases and daily issues. You will contribute to the identification and implementation of system solutions addressing operational and business needs. You will be the primary business partner in your scope to champion local business needs. You will also help build team knowledge around your perimeter by producing high-quality documentation and knowledge transfer. This role will also actively participate in testing, quality assurance, and delivery activities related to trading applications.
You will act as the primary interface between business users and software engineering teams or third‑party system providers, translating business needs into clear requirements and contributing to the delivery of effective solutions. Ensure the quality of deliverables, confirm that business expectations are met, and provide ongoing support to users across the organization.
Business Analysis & Solutions Design
Act as an interface to the business and ensure an understanding of the business objectives and priorities, and be proactive in proposing value-adding solutions to the business
Work closely with business users to define, document and validate business and functional requirements, ensuring consistency with the overall Trading IT systems landscape and strategy
Work with the technical team globally, including software/application engineers, on solutions design and delivery and be a champion for local needs
Contribute to the definition, coordination and execution of testing activities, including acceptance criteria, user validation and functional compliance with specifications and IT control frameworks
Work closely with BA’s and other IT resources from across the Trading IT organization to ensure consistency and alignment
Contribute to delivery planning, backlog prioritization and roadmap discussions within the feature team
Ensuring team core values, global strategy, and cybersecurity is carried out with diligence
Service Delivery & Support
Provide high-quality user support to Gas operations, front office and trading support teams, investigating incidents, analyzing root causes and coordinating resolution with internal IT teams and third-party providers
Proactively contribute to incident and problem management processes, ensuring timely resolution, clear communication and minimal business disruption
Prepare and contribute to project plans and change initiatives, supporting the implementation of enhancements and new functionalities
Liaise with the business on all aspects of service delivery and promote IT solutions delivered
Timely clarify priority and raise risks in your perimeter to ensure adequate management visibility
Manage and maintain a backlog of change and support requirements, assisting in their prioritization and delivery
Profil du candidat
5+ years of experience in trading or similarly complex, fast‑paced environments, working as a Business Analyst supporting critical systems and software projects.
Proven ability to manage multiple activities simultaneously, operate effectively under pressure, and communicate clearly with both business and technical stakeholders.
Experience working in Agile/DevOps environments, including requirements engineering, backlog management, and iterative delivery.
Strong interest in IT and technology, with hands‑on experience in application support, software delivery, and production environments.
Solid understanding of front‑to‑back application flows, production‑support processes, and the lifecycle of business‑critical systems.
Experience with power, gas, and NGL commodities and trading‑related vendor applications highly preferred.
Knowledge of the trading lifecycle and support methodologies within a global team structure.
Demonstrated ability to take ownership of core topics and drive results end‑to‑end.
Bachelor’s degree in an IT, technology, or engineering discipline.
Fluent in English; French proficiency is an advantage.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-support-business-analyst-gas-amp-amp-amp-power-trading-it-31824/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Project Business Analyst, Gas & Power Trading IT (Date limite: 15-03-2026 )
Recrutement de 01 Project Business Analyst, Gas & Power Trading IT
Project Business Analyst, Gas & Power Trading IT
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Gas & Power Trading (TGP) and its affiliates are expanding rapidly in support of the company’s transition toward power. This growth is driven by the acquisition of a diverse portfolio of energy assets—from renewable sources such as wind and solar to batteries and CCGTs. For the trading organization, this translates into rising trading volumes, a broader geographical footprint, and an urgent need for process automation, all of which place increasing demands on IT systems and capabilities.
The Business Analyst will be embedded within the Trading IT team, focusing on new trading‑related initiatives. The role works closely with business users and project teams to ensure the timely delivery of IT solutions that are reliable, secure, and scalable for the Gas & Power trading business.
Activités
In this role, you will collaborate with Project Managers throughout the implementation phase, performing core Business Analyst functions such as requirements gathering, stakeholder analysis, and process mapping. You will track project progress, represent business needs within development teams, validate requirements, conduct user acceptance testing, and ensure that delivered solutions meet functional, performance, and quality expectations. You will also facilitate smooth transitions from project implementation to run mode and manage multiple initiatives in a non‑hierarchical environment, taking on responsibilities similar to a product owner.
The Business Analyst ensures that business requirements are thoroughly defined, validated, and accurately implemented across project teams. Serving as a key liaison between Business, IT, and Vendors, the role supports testing, documentation, and the transition of solutions into run mode. By bridging functional needs with technical delivery, the Business Analyst helps deliver reliable, scalable solutions that support the evolving requirements of the Gas & Power Trading organization.
Key Responsibilities
Collaborate with Project Managers to define project objectives, scope, and deliverables.
Gather and document user requirements during the scoping phase and maintain an updated change log throughout the project lifecycle.
Negotiate priorities while balancing business needs and IT constraints.
Ensure business requirements are consistent and aligned with company standards and best practices.
Identify opportunities to optimize or enhance legacy processes and support change‑management initiatives.
Produce comprehensive documentation, including end‑to‑end business process flows, functional workflows, and operational guides for handover to support teams.
Define and document support frameworks, including SLAs, ticket‑handling procedures, and escalation paths.
Collaborate with project teams to develop and finalize test plans.
Support user testing, regression‑test planning, and parallel‑run preparation.
Act as a liaison between Business, Vendor, and IT teams to ensure clear communication and alignment throughout implementation.
Validate requirements and ensure proper implementation of business needs in terms of functionality, performance, and quality.
Facilitate the transition of projects from implementation to run mode, ensuring a smooth handover to support teams.
Profil du candidat
5+ years of experience in trading or other complex, fast‑paced environments, working as a Business Analyst on vendor or proprietary software projects or support.
Experience collaborating with developers and working within agile software‑development methodologies preferred.
Strong proactiveness and ownership, with the ability to collaborate across multiple teams in a fast‑paced environment and drive results.
Excellent organizational skills, with the ability to manage multiple activities simultaneously and communicate effectively with diverse stakeholders.
Strong understanding of front‑to‑back application flows, production‑support processes, and the lifecycle of business‑critical systems.
Experience with power, gas, and NGL commodities and trading‑related vendor applications highly preferred.
Knowledge of the trading lifecycle and support methodologies within a global team environment.
Graduate degree in Engineering, Computer Science, or Management Information Systems.
Fluent in English; French proficiency is an advantage.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-business-analyst-gas-amp-amp-amp-power-trading-it-31822/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Lead SCADA Engineer, Gas & Power Trading IT (Date limite: 15-03-2026 )
Recrutement de 01 Lead SCADA Engineer, Gas & Power Trading IT
Lead SCADA Engineer, Gas & Power Trading IT
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Gas & Power Trading (TGP) and its affiliates are expanding rapidly in support of the company’s transition to power, driven by the acquisition of a broad range of energy assets—from renewables such as wind and solar to dispatchable assets like batteries and CCGTs. This growth brings increased trading volumes, a wider geographical footprint, and a strong need for process automation, all of which have significant implications for IT. Within this context, the SCADA engineering team, part of the broader Trading IT organization, will support the Short‑Term Power and Asset Trading functions by delivering high‑performance trading and operational systems.
Activités
The SCADA Engineer Team Lead oversees the SCADA function within the TGPNA trading organization, ensuring the effective implementation, onboarding, configuration, and operational support of the DGM Asset Dispatch solution, the Generation Management System (GMS), and all related SCADA activities. The role requires deep expertise in SCADA and GMS technologies, strong coordination with trading operations—particularly around Automatic Generation Control (AGC)—and the design of user‑focused dashboards for real‑time operational visibility. It plays a central role in enabling secure integration and connectivity for a diverse portfolio of U.S. energy assets, including CCGTs, batteries, and renewables. The position also collaborates closely with infrastructure teams, global project groups, and business affiliates to ensure alignment across asset management, industrial IT, and trading IT systems. As a design authority for SCADA‑to‑trading integration, the Lead SCADA Engineer contributes to strategic transformation initiatives supporting TotalEnergies’ expanding Gas & Power activities and the company’s broader transition into power markets.
Management Activities
Lead and mentor the SCADA team, fostering a collaborative, high‑performance environment.
Oversee management reporting, ensuring clear communication of project status, performance metrics, and key findings to senior leadership and stakeholders.
Engage with stakeholders across trading, infrastructure, and project teams to ensure alignment on SCADA initiatives and asset‑management priorities.
Coordinate cross‑functional teams to support integration between asset‑management systems and trading systems.
Conduct regular team meetings to review progress, address challenges, and share best practices in SCADA operations and project delivery.
Stay current on market trends and technological developments in SCADA and energy management to drive continuous improvement.
SCADA Activities
Serve as the SCADA subject‑matter expert, providing technical guidance to business and IT teams.
Design and implement solutions for connectivity, management, optimization, and dispatching of energy assets (owned or third‑party).
Manage and coordinate asset‑connection activities across markets and geographies, providing ongoing technical support to ensure seamless operations.
Support the transition and implementation of alternative dispatch solutions, working with third‑party providers as needed.
Ensure compliance with cybersecurity standards, NERC CIP requirements, and internal technology standards; contribute to security audits and assessments.
Provide input into the broader trading‑system architecture, ensuring effective integration between industrial IT and trading IT systems.
Maintain an inventory of connected assets, document design specifications and protocols, and perform onboarding and qualification for new assets.
Monitor system performance, troubleshoot issues, and implement corrective actions to maintain operational reliability; includes participation in shared on‑call rotations with teams in Geneva and Paris.
Support scheduling and dispatch teams by deploying dashboards, alerts, and tags within asset‑dispatch software to enhance operational visibility.
Collaborate with third‑party solution providers and IT contractors to ensure successful system implementation and ongoing support.
Accountabilities
Lead and manage the SCADA team to deliver secure, reliable, and high‑quality SCADA and GMS solutions supporting TGPNA’s asset‑dispatching and trading activities.
Design compliant, robust system architectures and ensure strong operational performance and cybersecurity across all connected systems.
Oversee the quality of deliverables produced by internal teams and external vendors.
Provide expert operational support and drive continuous improvement of SCADA tools, processes, and system capabilities.
Maintain clear communication with stakeholders and management regarding progress, risks, system performance, and operational priorities.
Profil du candidat
8+ years of experience in a power‑generation, utility, or trading environment, with strong knowledge of power trading and scheduling; ISO/RTO experience required (ERCOT highly preferred).
Solid understanding of energy‑production and trading operations, including systems and processes for scheduling, dispatching, optimization, and asset management (CCGTs, batteries, renewables), as well as interactions with system operators (ISO/RTO).
Expertise in AGC systems and integration, SCADA platforms (e.g., Monarch, Hitachi, GE, PI), and data‑exchange protocols used for energy assets and system operators (Modbus, OPC, IEC 104, DNP3, ICCP, etc.), including asset onboarding processes.
Familiarity with networking principles and secure‑connectivity protocols for energy assets.
Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey technical concepts to diverse stakeholders.
Strong interpersonal skills and ability to collaborate effectively with local stakeholders and team members.
Proven ability to troubleshoot and resolve SCADA‑related and asset‑management technical issues.
Awareness of industry regulations and best practices related to GMS systems and energy‑asset management.
Training and/or certifications in IT service management (e.g., ITIL), project management (e.g., PMI, Prince2), Agile methodologies, cloud technologies, or database systems is desirable.
Experience leading and mentoring engineering teams and fostering a collaborative, high‑performance environment.
Bachelor’s degree (or equivalent) in a business, technology, or engineering discipline.
Strong interest in IT and technology, with experience in software engineering and application management.
Fluency in English; French proficiency is an advantage.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lead-scada-engineer-gas-amp-amp-amp-power-trading-it-31821/?type=vuegoo