LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Ingénieur Mécatronique
Ingénieur Mécatronique
Pays
France
Ville
CHANGE
Lieu de travail
CHANGE-ZA LES MORANDIERES(FRA)
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Activités
Equipementier automobile de rang 1, filiale du groupe Hutchinson, nous concevons, développons et fabriquons des vannes et modules de thermo-management afin d’améliorer la performance énergétique des moteurs de véhicules automobile qu’ils soient thermiques, hybrides ou électriques.


Notre site de 90 personnes regroupe un centre de recherche et développement et des équipes de production (injection plastique et assemblage).


Rattaché(e)au Directeur R&D, vous êtes en charge du développement de l’expertise mécatronique au sein de l’équipe. Vous êtes le référent auprès de nos clients internes et externes (clients, fournisseurs, partenaires). Vous aidez à la conception, l’amélioration et à la mise au point des nouveaux produits.


Vos principales missions



Etudier, analyser et définir des stratégies de pilotage des composants

Piloter des projets Innovation en mécatronique.

Elaborer et mettre au point de nouveaux produits.

Evaluer les nouvelles solutions proposées par nos fournisseurs / partenaires / clients.

Assurer le support aux développements des projets.

Rédiger les cahiers des charges des composants sur votre spécialité.

Gérer les interfaces techniques clients et fournisseurs en support de l’équipe projet.

Assurer le support aux essais au laboratoire.

Participer à l’élaboration et à la réalisation des essais liés à votre spécialité.

Participer à la création de nouveaux bancs.

Partager le savoir maîtrisé et entretenir l’expertise en tant que référent technique au sein de votre équipe.


Votre profil



De formation Ingénieur, vous disposez d’une expérience de 2 à 5 ans

Vous possédez des connaissances en mécatronique, hardware/software, actionneur / moteur électrique et en communication LIN

Vous maitrisez des outils de dimensionnement électronique et de pilotage des composants électroniques (CANoe, Vector)

Autonome, Curieux, vous aimez les challenges et êtes porté par l’innovation et la technique. Votre goût du leadership vous permettra de mener à bien votre mission.

Anglais courant

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-m-catronique-31879/?type=vuegoo

Recrutement de 01 FINANCE & ACCOUNTING MANAGER
FINANCE & ACCOUNTING MANAGER
Pays
Malaisie
Ville
KUALA LUMPUR
Lieu de travail
KUALA LUMPUR-PETRONAS TWIN TWRS(MYS)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING MALAYSIA SDN BHD
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Market in which the position operates : The lubricants market in Malaysia is highly competitive

Stakeholders connected to the position : Shareholders, company secretary, tax and audit consultants, government parties, all

internal parties

Activités
Accounting/Finance reporting

________________________________

•Responsible for full spectrum of accounting and financial functions (payables, receivables, treasury, fixed assets, general ledger and

financial reporting)

•Oversee daily finance operations and treasury management matters.

•Oversee the month end close process and ensure review and postings of relevant journal entries and invoices on timely basis.

•Ensure timely preparation and review of monthly accounting schedules and reports (including debtors, payables, collection, accruals

and fixed asset listings)

•Ensure accurate preparation of monthly management and financial reports as per Group’s standard and local regulations

•Ensure intercompany transactions and creditor balances are reviewed and reconciled on timely basis.

•Day-to-day control and management of the working capital requirements

•Oversee the foreign exchange hedging exercise in accordance with Group’s standards

•Ensure activities comply with relevant Acts, regulations, requirements and internal policies

•Ensure preparation of company’s annual budget/forecast and submit in line with group’s standards

•Liaise with external parties such as auditors, tax agents, bankers, lawyers, local authorities, etc.

Management and other related function

___________________________________________

•Oversee employees’ claim verification process in accordance with local and group policies and standards.

•Involve in E-invoicing implementation and assist in ad-hoc project if required.

•Ensure the effective utilization, motivation, and accuracy of work for all direct reports through proactive management.

•Assist department in developing detailed plans for the department’s activities.

•Liaise with the external company secretarial agent in relation to corporate affairs matters.

•Assist to identify continuous improvement opportunities within accounting function particularly with a view towards simplifying

and/or digitalizing processes and reporting tools to provide up-to-date and meaningful information for both monitoring and

decision making

Profil du candidat
Qualification level required for the position : Level 6 = Bachelor’s or equivalent level

Technical skills required for the position : •Minimum 5 years’experience in accounting field with full spectrum accounting experience

of at least 2 years

Behavioral competencies required for the position : Strong analytical skills, problem solving and detail-oriented Ability to thrive in

fast-paced environment and work independently Strong interpersonal skills and stakeholder management

Language skills required for the position : Business proficiency in English and Malay

Certification required for the position : Degree in accounting or equivalent professional qualification (ACCA/CPA/CIMA/ICAEW etc)

Specific knowledge required for the position : Well verse and up to date with applicable accounting standards, tax regulations and

Companies Act requirements. Good proficiency with SAP and MS Excel

Level of experience required for the position : Minimum 5 years’ experience in accounting field with full spectrum accounting

experience of at least 2 years

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-finance-amp-amp-amp-accounting-manager-31878/?type=vuegoo

Recrutement de 01 DIRECTEUR GENERAL D’UNE USINE DE TRANSFORMATION DES PRODUITS AGRICOLES
Détail de l'offre
ID de l'offre
4851

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bobo-Dioulasso
Structure recruteur
Usine de transformation de la place
Structure Bénéficiaire
Usine de transformation de la place
Diplôme ou niveau
NP
Option du diplôme
agroalimentaire, en gestion d'entreprise, ou dans un domaine similaire agroalimentaire, en gestion d'entreprise, ou dans un domaine similaire
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi


TDR de Recrutement du DIRECTEUR GENERAL D’UNE USINE DE TRANSFORMATION DES PRODUITS AGRICOLES

Contexte
L’usine de transformation située à Bobo Dioulasso est spécialisée dans la production de farine, semoule et Atiéké à partir de la patate douce et du manioc. Elle répond à la nécessité d’améliorer la valeur ajoutée des produits agricoles locaux. Cette initiative vise à dynamiser l’économie nationale et régionale en créant des emplois et en assurant la sécurité alimentaire. Dans le cadre du développement de ses activités, nous recherchons un Directeur Général qui saura piloter et optimiser la performance de l’usine.

Objectif du Recrutement
Le recrutement vise à trouver un candidat capable de diriger l’usine, d’assurer sa rentabilité, d’optimiser les processus de production et de garantir la qualité des produits tout en respectant les normes réglementaires et environnementales.

Profil Recherché
Formation :

Le Profil recherché est celui d’un candidat ayant un diplôme en ingénierie agroalimentaire, en gestion d’entreprise, ou dans un domaine similaire. Il doit avoir un diplôme supérieur en agronomie, agroalimentaire, ingénierie ou gestion.

Expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans le secteur agroalimentaire.

Une expérience démontrée dans le secteur de la patate douce ou du manioc est un avantage.

Compétences :

Les candidats doivent avoir :

Une excellente connaissance des procédés de transformation alimentaires. Des compétences en planification stratégique et en optimisation de la production. Une capacité à négocier avec les fournisseurs et à gérer les relations avec les clients. D’excellentes compétences en gestion et leadership. De solides compétences en gestion financière. Une capacité à développer des stratégies commerciales efficaces. Une connaissance des enjeux liés à la durabilité et à la sécurité alimentaire. Une capacité de conduire des réunions et de produire des rapports clairs et objectifs.


Responsabilités
Le candidat retenu aura pour responsabilité de :

Définir la vision et développer et mettre en œuvre la stratégie globale de l’usine. Superviser l’ensemble des opérations de production pour assurer la qualité des produits. Élaborer et gérer les budgets, contrôler les coûts et optimiser les ressources, optimiser les coûts de production et maximiser la rentabilité. Recruter, former et encadrer le personnel de l’usine. Promouvoir un environnement de travail sécuritaire et motivant. Identifier et développer des marchés pour les produits transformés. Établir des partenariats avec les producteurs locaux. Mettre en place des pratiques pour garantir le respect des normes environnementales. Élaborer des stratégies pour minimiser les déchets et optimiser l’utilisation des ressources.


Qualités Personnelles
Vision stratégique. Sens de l’initiative et créativité. Esprit d’équipe et communication efficace.


Processus de Recrutement
Étapes :

Publication de l’offre sur différents canaux (sites d’emploi, réseaux sociaux). Réception et tri des candidatures. Entrevues avec les candidats présélectionnés. Tests de compétences et évaluations techniques. Sélection finale et intégration.
Critères de sélection :

Évaluation des compétences techniques et managériales. Vérification des références professionnelles.


Dossier de candidature :
Ce poste exige un leader passionné par l’agro-industrie, capable de naviguer dans un environnement dynamique et de conduire l’usine vers l’excellence. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur :

CV et lettre de motivation, en mettant en lumière leur expérience pertinente et leurs réalisations antérieures tout en mentionnant leur prétention salariale. Copie légalisée des diplômes et attestation ou certificat de travail
Durée et Modalités du Contrat
Type de contrat : CDD d’un an renouvelable ; qui peut aussi être reconduit en CDI.

Période d’essai : 6 mois.

Rémunération : À négocier selon l’expérience.

Date Limite de Soumission
Les candidatures doivent être envoyées avant le 15 Mars 2026.

Suivi et Évaluation
Des indicateurs de performance seront définis pour évaluer les résultats du Directeur Général sur une base trimestrielle.

Date limite de dépôt des dossiers
15/03/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-general-d-une-usine-de-transformation-des-produits-agricoles-31877/?type=vuegoo

Recrutement de 01 STAGIAIRE COMPTABLE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4849

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
GLOBUS-RE
Structure Bénéficiaire
GLOBUS-RE
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
Finance comptabilité, audit, contrôle de gestion
Expériences
01 an
Capacité liées à l'emploi
La société de réassurance GLOBUS-RE recherche un (e) stagiaire pour son Département Financier et Comptable.

Description du poste/Job description
Le (la) stagiaire assiste les comptables dans l’exécution de leurs missions.

Intitulé du poste : Stagiaire Comptable Rattachement hiérarchique : les Comptables Type de contrat : stage
Responsabilités principales
Sous la supervision des Comptables, le (la) stagiaire aura à exécuter les missions suivantes :



2.1. Sur le plan de la comptabilité :

Imputer et saisir les pièces comptables ; Classer les pièces comptables ; Participer aux travaux de régularisation ; Participer aux travaux d’analyse des comptes ; Participer à l’établissement des rapprochements bancaires ; Participer à la recherche des pièces comptables, sur demande de la hiérarchie.


2.2. Sur le plan de la trésorerie :

Etablir des chèques dans le cadre du paiement des prestataires / fournisseurs ; Etablir des ordres de virement des « Primes Minimum de Dépôt » (PMD) aux rétrocessionnaires ; Etablir les ordres de virement des soldes des rétrocessionnaires ; Mettre à jour le suivi de la trésorerie ; Participer à la tenue de la comptabilité Technique.
Par ailleurs, le stagiaire est également amené à assumer l’exécution de toutes autres attributions jugées nécessaires et assignées par la hiérarchie.



III. Profil recherché

3.1. Formation :

Bac+3 en : Finance et Comptabilité Audit et / ou Contrôle de Gestion.
3.2. Expérience :

1 an d’expérience en Comptabilité d’Assurance, Cabinet d’Audit et d’expertise comptable


IV – Lieu du poste :

Le poste est basé à Ouagadougou au Burkina Faso.

Composition du dossier
– Dossier de candidature

Le dossier comprend :

5.1- CV détaillé signé du candidat ;

5.2- lettre de motivation adressée au Directeur Général en précisant en objet ‘STAGIAIRE COMPTABLE’ ;

5.3- les copies des diplômes et attestations de stages ;

5.4- copie de la pièce d’identité ou du passeport.

Date limite de dépôt des dossiers
10/03/2026
Procedure de recrutement
Seuls les candidats dont les dossiers sont présélectionnés pourront être contactés.


Durée du contrat
NP

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Recrutement de 01 Senior Engineer (Instrument)

Senior Engineer (Instrument)
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Job Description:

Oversee (Support Large Capital Projects in) the design, selection, configuration, maintenance and documentation for Instrument systems at the Platform.
Assist plant maintenance groups daily in troubleshooting and repair for plant Instrumentation and provide training for said. equipment. Monitor and revising instrument repair procedures that are not "best in practice".
Provide instrument engineering services, and or guidance for refinery capital, expense, and during turn-around activities projects to ensure refinery standards are met (PARES).
Serve as instrument engineer for process hazard analysis (PHA) and Layers of Protection Analysis (LOPA) Meetings.


Activités
Activities:

Identify and eliminating "bad actor" instrument installations to reduce cost and improve production.
Develop and issue Management of Change documentation required to satisfy OSHA PSM 29-CFR-1910.
Investigate equipment failures and issue change recommendations to eliminate further occurrences.
Develop and issue installed cost estimates for instrumentation improvement projects so that equipment owners can make informed decisions.
Review, research and recommend instrumentation projects necessary to maintain instrumentation reliability on the process units.


Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected characteristics, including disability and protected veteran status.

Profil du candidat
Job Requirements:

Bachelor of Science in Electrical Engineering with 3+ years of progressive instrument engineering experience in a petrochemical facility

Strong analytical and communication skills
Knowledge and experience in ISA, ANSI, NEC, NESC, IEEE, and OSHA 1910 standards as they apply to electrical equipment and safe work practices
Competent in the use of Microsoft Word, Excel and PowerPoint
This position requires daily interface with many disciplines within the refinery, with special emphasis on the ability to successfully communicate technical issues to non-Instrument personnel to assist them in making sound and safe decisions
On call 24/7
Extended work hours/schedules sometimes required during turn-around or project activities
Ability to lead by example, logical problem-solving skills, works well in team environment, able to manage multiple/changing priorities
Familiarity with INTOOLS


Informations supplémentaires
Join our dynamic US Refining & Chemicals Maintenance Team as a Sr. Engineer (Instrument) at our Port Arthur Platform!

Read on for more, and don’t hesitate to apply today!

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Contrôleur de gestion H/F

Contrôleur de gestion H/F
Pays
Maroc
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Activités
Rattaché au Responsable Finance & Contrôle de Gestion, le/la Contrôleur de Gestion effectue les analyses économiques et financières à travers les reporting group tout en veillant au respect des délais. Les résultats de ces travaux permettent le pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise.


En tant que Contrôleur de Gestion, vos responsabilités seront les suivantes* :



Établir le schéma directeur des budgets et PLT (prévisions en termes de chiffre d’affaires, cout de production, frais fixes et immobilisations) ;

Assurer la diffusion/ analyse des flash (clôture mensuelle + prévisions à 6 mois) tout en expliquant les variations à l’attention de la Direction ;

Préparer et diffuser les différents reportings demandés par le groupe ;

Anticiper les déviations par rapport aux objectifs/ budgets et préconiser des actions correctives et préventives ;

Participer à l’amélioration de la performance, via par exemple l’optimisation de couts, des conso matière et des niveaux de stocks (à faire rotation, morts) …

Élaborer et mettre en place une comptabilité industrielle en étroite collaboration avec les Opérations et le Département Informatique (accompagner le développement ERP) ;

Participer à la préparation des rapports d’activité mensuels (suivi et évolution des coûts de production et des indicateurs de performances) ;

Participer à la préparation des réponses aux demandes de renseignements du groupe ;

Conduire des missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie ;

Valider les demandes d’investissements ;

Assurer l’ensemble des missions entrant dans le périmètre de ses fonctions ou à la demande du responsable hiérarchique ;



*Liste non exhaustive


Compétences et connaissance requises :



Vous êtes Issu(e) d’une formation BAC+5 d’école supérieure option finance ou audit contrôle de gestion ;

Vous justifiez une expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire ;

Vous disposez des compétences/connaissances suivantes :

Maîtrise Microsoft Office et en particulier d’Excel ;

A l’aise avec les bases de données ;

La qualité d’analyse, de précision et de rigueur ;

L’esprit de synthèse ;

Solides connaissances comptables et en contrôle de gestion industrielle ;

analyse des écarts de marge ;

Maitrise des cycles d’exploitation (statiques achats & ventes, valorisation des stocks…)

Maitrise des prévisions de résultats à court et moyen terme



Votre aisance relationnelle, votre curiosité, mais également vos capacités à être force de proposition et à être tourné(e) vers l'innovation vous permettront de mener à bien vos missions et de vous épanouir sur ce poste.


Ce que nous vous offrons :



Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance.

Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans.

Vous bénéficierez d'un programme d'intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d'un groupe où les perspectives d'évolution de carrière sont riches et diversifiées.

Nous visons la neutralité carbone à horizon 2050 pour l'ensemble de nos activités.

Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l'innovation pour un « développement durable ».

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Research Officer
Fully Present
locations
Port-au-Prince, Haïti
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR120900
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 March 2026-23:59-UTC−05:00 heure de l’Est nord-américain (Port-au-Prince)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Research Officer
TYPE OF CONTRAT: CST I
UNIT/DIVISION: RAM
DUTY STATION (City, Country): Port-au-Prince, Haiti
DURATION: 11 months

The position is based in Haiti and reports to the Head of RAM. The Research Officer will support the Country office by contributing to various strategic research that support management decision making. The role requires a highly analytical individual capable of synthesizing data analysis and reporting in actionable insights to support decision-making, resource mobilization, and program implementation.
To support the Country Office in producing compelling maps, data analysis reports and presentations to drive engagement with stakeholders, enhancing understanding, showcase impact, build trust and credibility, highlight urgent needs and advocate for resources. The role will require coordinating with relevant units for programme design and proposal development as well as supporting on key reports and communications to donors and other stakeholders.
KEY ACCOUNTABILITIES/ RESPONSABILITIES (not all-inclusive)
1.
Contribute to the preparation of well researched analysis that links economic, social and food security and vulnerability analysis with a view to triangulate and synthesize information that enables informed decision making and consistency of information presented to senior management and external stakeholders.
2.
Support the development of critical partnerships with universities and research institutions to advance thinking projections and innovative research/analysis to guide best practice.
3.
Provide support to the RAM team, particularly in conducting research and analysis related to the use of cash-based transfer (CBT) modalities. This includes contributing to feasibility studies, impact evaluations, and the development of evidence-based recommendations to enhance the effectiveness and efficiency of cash transfer programming
4.
Develop training materials and organize capacity-building sessions for staff to ensure effective utilization of research tools, data analysis methodologies, and visualization platforms.
5.
Provide assistance in the coordination of data gathering/collation.

6.
Consolidate all analysis conducted by VAM/RAM to prepare a summary report and powerpoint for management decision making.
7.
Provide a bridge between data analysis to easy user-friendly presentation for management, while ensuring adherence to rigorous quality standards.
8.
Liaise with various teams to support the preparation of PowerPoints presentations and reports for CDs office.
9.
Support with mapping requirements for the preparation of proposals.
10.
Provide project management support for specific and defined programs and projects of considerable size or complexity, ensuring a coordinated approach with wider programs that comply with WFP standards and procedures.
11.
Perform any other tasks that may to assigned from time to time.

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
EXPERIENCES: Minimum of 4 years of professional experience in the area of monitoring and evaluation, vulnerability analysis and mapping, or related fields, at least half of which of direct work experience with a UN agency or international organization preferred, or applied knowledge of the humanitarian, development and/or peace building architecture would be an asset.
KNOWLEDGE & SKILLS:
•
Proven experience in managing research and big data.
•
Knowledge in RAM and assessment of largescale projects, including the design and implementation of feasibility and impact studies.
•
Demonstrated experience in working with government partners and stakeholders, with a focus on aligning project activities with national priorities.
•
Ability to effectively collaborate and communicate with stakeholders at all levels, including government partners, field teams, and community representatives.
•
Experience in leading cross-functional teams and coordinating with multiple stakeholders to achieve project objectives.
•
Strong proficiency in the use of software for statistical analysis tools, and other relevant technologies (e.g., SPSS, Stata, R), and data analysis and visualization tools and IA including R, Python, Tableau.
•
Proficiency in data visualization tools and techniques, including dashboard creation and GIS mapping using QGIS software.

Familiarity with WFP's operational procedures, particularly in the context of emergency.
•
Experience in developing and implementing innovative solutions for operational efficiency.
•
Capacity and attitude to learn quickly and work in a team.

STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:
Education: Advanced University degree in a relevant field such as Economics, Statistics, Development Studies, Social Sciences, or a related discipline.
Languages: English language: Intermediate knowledge (level B)
French: Fluent (level C)

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-research-officer-31873/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Associe(e) aux ressources humaines G6
Fully Present
locations
Bujumbura, Burundi
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR120798
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

17 March 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Bujumbura)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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CONTEXTE ADMINISTRATIF :

Ces postes sont à pourvoir dans des bureaux de pays, des bureaux régionaux ou au Siège. Les titulaires relèvent généralement d'un Administrateur ou d'une Administratrice des ressources humaines.

On attend des titulaires à ce niveau qu'ils fassent preuve d'esprit d'initiative et utilisent les connaissances acquises dans un domaine de compétence pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu'ils ne disposent que d'orientations générales. Ils doivent faire preuve de jugement pour faire face aux imprévus au quotidien. Ils sont censés gérer des ressources et accompagner et coordonner une équipe de personnel d'appui.



OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE:

Exécuter une gamme complète de services d'aide à la gestion des ressources humaines pour s'assurer que les politiques et les procédures du PAM sont mises en œuvre correctement et contribuer à l'efficacité de services de ressources humaines axés sur les besoins des bénéficiaires de ces services et

adaptés à la stratégie définie.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):

1. Aider à répondre à un large éventail de questions complexes relatives aux ressources humaines et effectuer le suivi des mesures qui ont été prises, afin de s'assurer que les services de ressources humaines fournis sont cohérents et efficaces.

2. Répartir les responsabilités et contribuer à la formation en cours d'emploi et au perfectionnement des membres du personnel d'appui moins expérimentés, afin de s'assurer qu'ils ont une connaissance adéquate des systèmes et procédures de gestion des ressources humaines leur permettant de s'acquitter de leurs fonctions et de contribuer ainsi à la fourniture de services de ressources humaines efficaces.

3. Déterminer les besoins en évolution de l'organisation et recommander des modifications à apporter aux processus et procédures de gestion des ressources humaines, afin de faciliter l'amélioration des services de ressources humaines.

4. Analyser diverses questions internes et externes et y répondre, afin de s'assurer que les bénéficiaires des services sont informés correctement et que les activités menées par l'équipe chargée des ressources humaines concordent avec les objectifs plus larges du PAM.

5. Examiner et regrouper diverses données, notamment sur le recrutement et la sélection des membres du personnel, les conditions contractuelles, les droits à prestation, les obligations de résultat et de formation ou encore les effectifs, pour faciliter les analyses et répondre aux besoins d'information.

6. Appuyer les activités menées dans les domaines de travail attribués par l'administrateur compétent, en respectant les processus et les procédures applicables.

7. Faciliter l'intégration des nouveaux membres du personnel rejoignant le PAM pour s'assurer que les procédures applicables sont respectées et que les intéressés se sont vu expliquer les conditions d'emploi et qu'ils les ont comprises.

8. Rédiger divers documents complexes relatifs aux ressources humaines, qui sont indispensables au domaine d'activité considéré (contrats d'emploi, lettres de mutation ou de cessation de service, documents concernant les formations, etc.), en veillant à leur exactitude et au respect des délais impartis

9.Utiliser les systèmes de gestion des ressources humaines pour saisir et actualiser diverses données relatives aux ressources humaines, notamment pour effectuer le suivi de différentes échéances (expiration des contrats, dates d'évaluation et de notation du personnel, etc.), en veillant au respect des délais impartis et à l'exactitude des informations.

10. Coordonner la gestion des dossiers confidentiels du personnel ainsi que des bases de données et des archives relatives aux ressources humaines afin de s'assurer que les données et les fichiers sont stockés et actualisés correctement dans le respect des normes établies.

11. Superviser le déploiement du personnel et gérer les mesures administratives connexes, comme l'établissement des rapports, afin de renforcer l'efficience des services de gestion des ressources humaines et de permettre ainsi au PAM d'intervenir rapidement en cas de crise.

Compétence : Description de la conduite attendue au niveau d’aptitude requis

1. Prise en compte des besoins des employés : Montre qu'il ou elle a une compréhension approfondie du contexte et des besoins des différents employés lors de l'application et de l'adaptation des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines, de façon à répondre au mieux aux besoins des intéressés. Fait preuve d'esprit d'initiative et trouve des solutions adaptées lors de la collaboration avec les employés et la direction des bureaux de pays.

2. Savoir-faire dans le domaine des ressources humaines et connaissances en matière d'action publique : Est capable d'interpréter et d'appliquer des politiques de gestion des ressources humaines, des processus opérationnels, des procédures importantes de gestion des ressources humaines et des règlements internes, dans un contexte organisationnel complexe, afin de donner des orientations aux employés et de mettre en œuvre des solutions dans le domaine de responsabilité considéré.

3. Connaissances en matière de gestion et partenariat : Utilise sa connaissance approfondie des objectifs institutionnels du PAM, des objectifs stratégiques en matière de ressources humaines ainsi que des difficultés opérationnelles pour adapter le soutien fourni dans le domaine des ressources humaines à son propre domaine de responsabilité. Met en place et entretient un réseau interne pour comprendre les défis organisationnels et le contexte dans lequel opèrent les équipes sur le terrain et s'assurer que l'on prête attention aux priorités locales et au personnel présent dans les pays d'intervention.

4.Mise en place de solutions de gestion des talents : Fait la preuve d'une connaissance pointue des solutions du PAM en matière de ressources humaines dans le domaine de responsabilité considéré. Utilise cette connaissance ainsi que sa compréhension approfondie du contexte dans lequel opèrent les utilisateurs finals pour planifier, coordonner et gérer efficacement la mise en place et l'exécution de solutions de gestion des ressources humaines.

5,.Gestion des opérations relatives aux ressources humaines : Montre qu'il ou elle comprend les effets des opérations relatives aux ressources humaines sur le contexte organisationnel plus large. Détermine en amont les possibilités d'amélioration des opérations relatives aux ressources humaines et établit des plans de travail pour mettre en œuvre les modifications.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE:

Avoir au moins six (06) années d'experiences professionnelles dans le domaine de la gestion ou management des ressources humaines.

A une expérience des normes de fonctionnement des services de gestion des ressources humaines au sein de grandes entreprises locales, institutions ou organisations non-gouvernementales (ONG) internationales. Une experience dans une organisation ou institution travaillant dans le domaine de l'assistance humanitaire est un atout.

A formé des membres du personnel dans le domaine de compétence considéré et aidé à répondre à des demandes d'information ponctuelles.

NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS:



Formation: Achèvement des études secondaires. Certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré.
Langues: Maîtrise de la langue françaises (parlée et écrite) et maitrise de la langue locale notamment le Kirundi et/ou le Swahili.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-associe-e-aux-ressources-humaines-g6-31872/?type=vuegoo

Recrutement de 01 IT Operations Officer - Data Analysis/IDM/DAS
Fully Present
locations
Brazzaville, Congo
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR120892
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

17 March 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Brazzaville)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

TITRE DU POSTE : IT Data Analyst – DAS / IDM

TYPE DE CONTRAT : Contrat de service – SC8

UNITÉ / DIVISION : TEC‑ESARO‑ROC

LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) : Brazzaville, République du Congo

DURÉE : Dès que possible jusqu’au 31/12/2026

RESPONSABILITÉS / ATTRIBUTIONS

Sous la supervision du Head of TEC, le/la titulaire du poste devra :

A. Appui opérationnel et technique

Fournir un appui technique aux équipes terrain en matière d’enregistrement des bénéficiaires, de vérification, de gestion des instruments de paiement et des processus de réconciliation.
Contribuer au déploiement et à l’extension de SCOPE et des autres outils de gestion des bénéficiaires du PAM, en veillant au respect des normes du PAM et des protocoles d’engagement des bénéficiaires.
Apporter un appui technique aux utilisateurs SCOPE au niveau du pays et escalader les incidents vers le deuxième niveau de support lorsque nécessaire.
Contribuer aux exercices de vérification des données et aux opérations de nettoyage des bases de données, en assurant l’alignement avec les plans de transfert et les listes de bénéficiaires.
Veiller à ce que le Bureau Pays dispose des équipements et ressources nécessaires à la mise en œuvre des solutions numériques destinées aux bénéficiaires.
Apporter un appui technique au projet de transformation digitale pour le bureau pays.
Contribuer à la configuration des équipements SCOPE, du réseau informatique et des systèmes.
B. Gestion des données et assurance qualité

Collaborer avec le programme et les bureaux de terrain pour concevoir et mettre à jour des tableaux de bord de détection des anomalies.
Appuyer la mise en œuvre du SOP sur la gestion des doublons et des anomalies, en assurant un suivi en temps opportun.
Effectuer des contrôles qualité des données des bénéficiaires et assurer des boucles de rétroaction rapides vers les équipes terrain et les partenaires coopérants (CP).
Contribuer à l’automatisation des rapports mensuels et garantir la transmission en temps voulu des données IDM dans le cadre du suivi de performance des transferts monétaires (CBT) et in-kind.
C. Renforcement des capacités et coordination

Organiser des sessions de formation à l’intention du personnel du PAM et des partenaires coopérants sur les outils d’enregistrement et de distribution, la qualité des données, la protection des données et les normes de partage d’information.
Appuyer la coordination avec les unités concernées (RAM, M&E, TEC, Protection, Partenaires Coopérants) afin d’assurer une livraison ponctuelle et efficace de l’assistance.
Contribuer à l’élaboration la stratégie et la feuille de route DAS/IDM du pays et appuyer sa mise en œuvre.
D. Gestion des connaissances et documentation

Rédiger, maintenir et mettre à jour les SOP IDM/DAS et les documents connexes afin de garantir l’efficacité des opérations.
Documenter les leçons apprises, les procédures standards et les bonnes pratiques.
Appuyer la préparation des rapports aux donateurs, les évaluations et les revues internes selon les besoins.
4. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Formation

Diplôme universitaire supérieur en Systèmes d’information, Sciences sociales, Statistiques, Gestion des données, Action humanitaire ou domaines connexes.
Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’années d’expérience supplémentaires peut être accepté.
Expérience

Au moins 3 années d’expérience professionnelle, de préférence dans les domaines des technologies, de la gestion des données, de la gestion de l’information, de la gestion des opérations ou de la programmation humanitaire.
Une expérience des outils de gestion des bénéficiaires humanitaires tels que SCOPE ou systèmes similaires constitue un atout.
Une connaissance des principes de protection des données, de la gestion de l’identité humanitaire ou de la prévention de la fraude constitue un atout important.
Une expérience préalable au PAM constitue un avantage.
Connaissances et compétences

Solide connaissance des systèmes d’enregistrement des bénéficiaires et de la gestion des données opérationnelles.
Solide connaissance des outils de virtualisation et de visualisation de tableaux de bord, tels que Tableau, Power BI ou des outils similaires, constitue un atout.
Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux outils numériques et à fournir un appui pratique aux équipes terrain.
Connaissances en planification, conception, développement, mise en œuvre et maintenance de solutions informatiques.
Compétences analytiques pour identifier les anomalies de données et corriger les incohérences.
Expérience en animation de formations et en renforcement des capacités.
Maîtrise d’Excel, des outils de visualisation des données et de la suite Microsoft Office.
Expérience avérée et pratique dans la planification et la mise en œuvre d’enregistrements et de distributions des bénéficiaires via SCOPE.
Connaissances en gestion de réseaux informatique.
Langues

Maîtrise du français indispensable (langue de travail en République du Congo).
Bonne connaissance de l’anglais requise.
5. PRODUITS ATTENDUS (DELIVERABLES)

Appui technique fourni en temps opportun aux bureaux terrain, incluant la résolution des incidents liés aux outils numériques et la production de rapports de mission et de renforcement des capacités.
Rapports mensuels sur la détection des anomalies et la gestion des doublons préparés et soumis, démontrant une résolution efficace des incohérences de données.
Tableau de bord IDM maintenu et mis à jour, avec documentation complète de la conformité aux SOP et utilisation avancée des outils de visualisation et de la suite Microsoft Office.
Supports de formation élaborés, sessions développées et animées, contribuant au renforcement des capacités des équipes terrain.
Déploiements SCOPE planifiés, conçus, mis en œuvre et évalués, s’appuyant sur une expérience confirmée en enregistrement et distribution des bénéficiaires via SCOPE.
Rapport consolidé produit, résumant les réalisations, identifiant les lacunes et proposant des recommandations opérationnelles.
NOS VALEURS

Intégrité
Collaboration
Engagement
Humanité
Inclusion
Date limite de depot des candidatures: 18/03/2026

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



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All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-it-operations-officer-data-analysis-idm-das-31871/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant Contrôle de Gestion H/F
Assistant Contrôle de Gestion H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.Disposant d' une autonomie contrôlée, vous agissez sous la responsabilité du Coordinateur CG.

Dans le cadre de la création de la Branche ONE TECH, le rôle de support au contrôle de gestion aura toute son importance pour le bon fonctionnement du contrôle de gestion, dans les activité journalières comme dans les exercices spécifiques de budget et clôture.

Activités
En tant qu’Assistant Contrôle de Gestion H/F, vos missions seront :

- Suivi des engagements, commandes, traitement des factures et réceptions techniques

- Suivi et contrôle de la saisie des rapports d’activité (Outil SAP / MyCATS)

- Prestations aux filiales : RFS (Requête Formelle de Service) : Valorisation, suivi des réalisations, gestion des avenants. Prise en main de l'outil de préparation des devis / offres commerciales (MyRFS). Mini formation des ingénieurs à l'utilisation de l'outil.

- Préparation et participation active au processus de clôture mensuel et de fin d'année (révision d'échéanciers, élaboration des charges à payer, vérification et nettoyage des comptes via ré-allocations des coûts quand nécessaire...).

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 dans le domaine du contrôle de gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un Assistant Contrôle de Gestion H/F à partir de mai 2026.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint ainsi que SAP et PowerBI.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).



Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Exemple pour les Stages – Ce disclamer explique les types de stages autorisés



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-contr-le-de-gestion-h-f-31870/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Asistente de Manejo de Información
Fully Present
locations
Caracas, Venezuela
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR120864
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

8 March 2026-23:59-UTC−04:00 heure du Venezuela (Caracas)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXTO ORGANIZATIVO Y FINALIDAD DEL PUESTO:

El Clúster de Logística Global (GLC, por sus siglas en inglés) forma parte de la arquitectura humanitaria del Comité Permanente entre Organismos (IASC, por sus siglas en inglés), junto con otros diez clústeres globales. Está liderado por el Programa Mundial de Alimentos (WFP, por sus siglas en inglés) y tiene como objetivo fortalecer la cooperación y las alianzas en el ámbito logístico humanitario.

El Grupo de Trabajo de Logística (GTL) coordina directamente con sus socios y partes interesadas la respuesta logística ante emergencias. Entre estos actores se incluyen ONG internacionales, el Movimiento de la Cruz Roja, agencias de Naciones Unidas, gobiernos, instituciones académicas y donantes. En Venezuela, el GTL fue aprobado formalmente por el IASC el 05 de mayo de 2025.

El Asistente de Manejo de Información del GTL en Venezuela es responsable de apoyar los sistemas de coordinación mediante la consolidación, análisis y difusión de información logística clave, asegurando la producción de productos informativos confiables y oportunos. Además, facilita el enlace con agencias de la ONU, ONG y contrapartes nacionales para garantizar flujos de información eficientes que respalden la toma de decisiones y las operaciones logísticas de los socios humanitarios.

El puesto de Asistente de Manejo de Información estará basado en Caracas y reportará al Coordinador del Grupo de Trabajo de Logística (GTL).

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva)

Actuar como punto focal para la consolidación, análisis, producción y difusión de productos e informes del Grupo de Trabajo de Logística (GTL), adaptados a los formatos requeridos. Productos clave: actualizaciones logísticas, boletines, bases de datos y reportes.
Servir como enlace entre los miembros del GTL, miembros de otros grupos de trabajo, clústeres y contrapartes nacionales para recopilar y validar información destinada a informes diarios y boletines, asegurando la inclusión de desafíos logísticos.
Desarrollar, actualizar y estandarizar formatos, plantillas y herramientas para la recolección, organización y almacenamiento de datos (listas de correos, matrices de seguimiento, tablas dinámicas, entre otros), promoviendo su uso coherente entre los socios.
Recopilar, analizar y difundir información logística clave, en coordinación con agencias ONU, ONG y autoridades involucradas en la respuesta humanitaria. Incluye mapeos de capacidades, análisis de brechas, necesidades e infografías.
Administrar y actualizar el contenido de la página del GTL en Venezuela, en coordinación con el equipo de apoyo del Clúster de Logística Global en Roma. Mantener mecanismos internos de intercambio, documentación y archivo centralizado conforme a lineamientos del GLCSC.
Apoyar al Coordinador del Grupo de Trabajo de Logística en la redacción y revisión de propuestas e informes, la preparación de insumos para reportes internos y externos y la recopilación de información operativa clave.
Coordinar estrechamente con OCHA, otras agencias de la ONU y ONGs para difundir información logística relevante y actualizada. Participar en reuniones sobre restricciones de acceso y reportar cuellos de botella regularmente.
Trabajar con socios de terreno para identificar necesidades de información, brindar capacitación y orientación, y apoyar formaciones y talleres cuando corresponda.
Evaluar la sensibilidad de la información recopilada y garantizar la confidencialidad de fuentes cuando sea necesario.
Realizar otras tareas asignadas según necesidades operativas
DESTREZAS DESEADAS:

Conocimiento de herramientas SIG (sistema de información geográfico).
Conocimiento de herramientas como Power BI o Tableau.
Conocimiento del sistema de Naciones Unidas.
Se requiere disponibilidad inmediata.
CUALIFICACIONES REQUERIDAS:

Educación: Titulación universitaria en Sistemas, Ciencias Sociales, Economía, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Periodismo, Comunicación Social y campos relacionados o experiencia relevante equivalente

Experiencia: Experiencia mínima de tres años en tareas afines al cargo.

Experiencia profesional previa en gestión de información, comunicaciones y/o informes; experiencia con sistemas de informes/seguimiento; trabajando en una respuesta de emergencia humanitarias

Idiomas: Dominio Avanzado, hablado y escrito, del español. Conocimiento del idioma Inglés Deseable

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-asistente-de-manejo-de-informaci-n-31869/?type=vuegoo

Recrutement de 01 COORDONNATEUR·TRICE DU DISPOSITIF DE SANTÉ ET DE PROTECTION SOCIALE (DSPS)
Détail de l'offre
ID de l'offre
4846

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
TOND LAAFI
Structure Bénéficiaire
TOND LAAFI
Diplôme ou niveau
BAC+4
Option du diplôme
en Gestion de projet, Programme de développement, Mangement des ONG et associations, Management des organisation sociales ou tout autre diplôme reconnu équivalent.
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi


OFFRE D’EMPLOI

COORDONNATEUR·TRICE DU DISPOSITIF DE SANTÉ ET DE PROTECTION SOCIALE (DSPS)

Poste basé à Ouagadougou – BURKINA FASO



Contexte

Tond Laafi est un Dispositif de Santé et de Protection Sociale (DSPS), soutenu par l’ONG française ATIA, spécialisée dans la mise en œuvre de programmes de développement. Le dispositif vise à améliorer l’accès aux soins de santé des micro-entrepreneurs accompagnés par le Système Financier Décentralisé YIKRI et de leurs familles, souvent exclus du système bancaire classique.

Les activités du DSPS s’articulent autour de quatre axes prioritaires :

Micro-assurance santé : prise en charge partielle des dépenses médicales ; Accompagnement médico-social : orientation rapide vers les structures sanitaires partenaires ; Santé préventive : formations et visites à domicile pour promouvoir de bonnes pratiques sanitaires ; Suivi et renforcement du réseau de formations sanitaires : accompagnement et évaluation régulière des prestataires.


Intitulé du poste :

Coordonnateur·trice du DSPS

Responsable hiérarchique :
Directrice de TOND LAAFI



Missions et responsabilités

Missions permanentes :
Appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi de l’ensemble des activités terrain du DSPS, conformément aux orientations stratégiques définies par la Direction. Coordonner l’exécution des activités sur les plans technique, opérationnel et partenarial. Assurer l’interface opérationnelle entre la Direction, les équipes terrain et les partenaires. Être le point focal opérationnel des partenaires (IMF YIKRI, Emergence Net, OCADES, structures de santé partenaires, ATIA). Rechercher et développer de nouveaux groupes constitués pour l’adhésion à la mutuelle. Animer les réunions de coordination et assurer le suivi des plans d’actions. Encadrer et autonomiser les superviseurs dans l’exécution de leurs missions. Garantir la qualité, la fiabilité et la disponibilité des données nécessaires au suivi-évaluation. Assurer la production et la transmission des reportings périodiques dans les délais requis. Mettre en place un système d’alerte et de recommandations pour la gestion du risque santé. Analyser les données de sinistralité et proposer des actions correctives pour maîtriser le risque santé et garantir l’équilibre du fonds mutuel. Contribuer à l’élaboration des prévisions opérationnelles et financières annuelles en collaboration avec la Direction, la RAF, la RH et les Médecins Conseils. Contrôler le respect des procédures opérationnelles et prévenir fraudes, erreurs et dysfonctionnements. Contribuer à la rédaction de rapports narratifs (intermédiaires et finaux) pour les bailleurs et partenaires. Proposer et collecter des contenus pour la communication et la visibilité du DSPS (photos, vidéos, témoignages). Réaliser toute autre tâche liée au bon fonctionnement du dispositif confiée par la hiérarchie.
Principales activités :
Piloter la coordination opérationnelle des activités terrain du DSPS. Superviser le management et le renforcement des capacités des équipes terrain. Assurer le suivi de la qualité des services offerts aux bénéficiaires. Contribuer au suivi des conventions avec les formations sanitaires partenaires. Appuyer la gestion des plaintes et litiges en lien avec superviseurs, Médecins Conseils, partenaires et Direction. Participer aux réunions institutionnelles et techniques liées à la santé, à la protection sociale et à la mutualité. Veiller au respect des normes, procédures internes et exigences réglementaires applicables au DSPS.


Profil recherché

Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils de suivi-évaluation et d’analyse de données. Capacité à exploiter, fiabiliser et analyser des bases de données. Très bonne maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, Word, PowerPoint). Bonne connaissance des principes de la mutualité de santé et/ou des mécanismes de protection sociale. Solides capacités rédactionnelles en français (rapports narratifs, exigences bailleurs).
Aptitudes professionnelles :

Forte autonomie, capacité d’analyse et esprit critique. Sens élevé de l’organisation, de la rigueur et des priorités. Leadership, aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe. Capacité à gérer des tensions et des situations complexes. Intégrité et sens élevé des responsabilités. Capacité à travailler en mode projet et à prendre des initiatives.
Qualifications :

BAC+ 4 en Gestion de projet, Programme de développement, Mangement des ONG et associations, Management des organisation sociales ou tout autre diplôme reconnu équivalent. Expérience professionnelle d’au moins 3 ans d’expérience dans un environnement sanitaire, social ou communautaire, gestion de mutuelles de santé, programmes de santé ou de protection sociale, coordination de projets incluant la coordination d’équipes et la gestion de projets. Maîtrise du français (écrit et parlé) et d’au moins une langue locale (Mooré fortement appréciée). Expérience en mutualité de santé ou en protection sociale fortement appréciée.




Conditions de travail

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) Date de démarrage souhaitée : 01avril 2026
Rémunération : Salaire brut selon profil et grille salariale en vigueur

SOLIDARITÉ – BIENVEILLANCE – INTÉGRITÉ

Rejoignez une équipe engagée pour la santé communautaire et l’impact social durable !

Composition du dossier

Date limite de réception des candidatures : 08 MARS 2026 à minuit

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure.

Date limite de dépôt des dossiers
08/03/2026
Procedure de recrutement
Les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit suivi d’un entretien.

Durée du contrat
CDD

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Recrutement de PRESTATAIRES DE SERVICE DE LOCATION DE SALLE DE REUNION CONFERENCE

SELECTION DES PRESTATAIRES DE SERVICE DE LOCATION DE SALLE DE REUNION CONFERENCE AU PROFIL D’HUMANITE & INCLUSION OUAGADOUGOU

ID de l'offre
4844

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
HUMANITE ET INCLUSION
Structure Bénéficiaire
HUMANITE ET INCLUSION
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi


Termes de référence pour la SELECTION DES PRESTATAIRES DE SERVICE DE LOCATION DE SALLE DE REUNION / CONFERENCE AU PROFIL D’HUMANITE & INCLUSION OUAGADOUGOU

REF : DC -OUAG-00831

Préambule



Humanité & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Humanité & Inclusion est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.

Humanité & Inclusion est présente au Burkina Faso depuis 1991.




Article 1 : Nom et adresse de l’acheteur
HUMANITE & INCLUSION

BP: 541 Ouagadougou 01, Burkina Faso

Article 2 : Objet du marché

Contexte
Dans le but de faciliter les activités, HI souhaite établir un contrat cadre (accord cadre) avec un ou plusieurs prestataires de services de location de salle.

Il est attendu que les services recherchés dans le cadre de ce terme de références soient la mise à disposition des salles de réunion avec vidéo projecteur et chaises confortables, climatisées et ventilées avec accessibilités, de préférence au rez-de-chaussée.



Objectif

La prestation visée par le présent accord-cadre consiste lors des séminaires, ateliers et rencontres organisés par Humanité & Inclusion à assurer les prestations de services de location de salles.

Prestations à fournir
Description Spécifications / Remarques
Redevances mensuelles par numéro souscrit
Location salle de réunion de 10 à 30 personnes Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifi
Location salle de réunion de 31 à 50 personnes Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifi
Location salle de réunion de 51 à 70 personnes Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifi
Location salle de réunion de plus de 70 personnes Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifi

ARTICLE 3 : Forme DE LA CONSULTATION



Le présent marché est passé par identification des prestataires de services de location de salles de réunion climatisées et ventilées avec accessibilités, de préférence au rez-de-chaussée, disposant des vidéos projecteurs, des chaises confortables, et un wifi.





Éligibilité

La participation à la sélection des prestataires est ouverte de manière égale à toutes les prestataires présélectionnées disposant des salles de réunion précisément à Ouagadougou.



Cependant, afin de respecter les règles de certains des bailleurs qui financent les programmes d’Humanité et Inclusion, les participants à la sélection des prestataires devront clairement stipuler dans leur offre la nationalité de leur entreprise.



Respecter la présentation des documents demandé dans l’articles 5.



Format de réponse

Les offres doivent être envoyées uniquement par courrier électronique via l’adresse suivante [email protected]

L’offre doit être constituée comme suit :

Une offre administrative ; Une offre technique ; Une offre Financière avec les détails préciser dans l’article 5






ARTICLE 4 : Conditions de l’offre



1/ Durée du contrat : Le contrat cadre aura la durée d’un (1) an renouvelable

2/ Durée de l’offre : le soumissionnaire s’engage à respecter son engagement toute la durée du contrat.

3/ Monnaie : La monnaie de l’offre sera le FCFA (XOF)

4/ Langue de l’offre : Français

5/ Validité de l’offre à préciser.

Article 5 : DOSSIERS DE CANDIDATURE





L’offre contiendra :



Une Offre Administrative: contenant les documents ci-après selon la chronologie


Copie certifiée conforme du registre de commerce et du crédit mobilier (RCCM) (Eliminatoire); Copie certifiée de l’attestation de situation fiscale (ASF) (Eliminatoire); Copie certifiée du numéro d’Identifiant financier unique (IFU) (Eliminatoire); Le RIB de l’entreprise (Obligatoire) ; Passeport /Carte nationale d’identité du représentant (Obligatoire); Dans le cas d’un mandat, la procuration officielle entre le représentant légal et le mandataire et la copie de la pièce d’identité ou du passeport du mandataire (Eliminatoire) ; Formulaire d’identification fournisseur renseigné, cacheté daté et signé (Obligatoire) ; Les conditions générales d’achat cacheté signées et datées (Obligatoire) Formulaire sur les bonnes pratiques commerciales cacheté, datées et signées (Obligatoire) (Formulaire « Déclaration d’intégrité_AFD » datées et signées (Obligatoire)


Une offre Technique :


Chiffre d’affaires certifié des trois (03) dernières années (2025, 2024,2023) ; Références de clients (ONG/UN ou autres) pour des marchés similaires, fournir les preuves (contrats, attestation de bonne exécution) ; Certificat d’assurance couvrant les risques de ses activités (récépissé pour l’assurance de risque professionnel) ; Fournir la politique de gestion des déchets produits de l’établissement ou à défaut, décrire comment sont gérés les déchets produits ; Délai d’exécution ; Fournir le protocole de l’établissement sur les conditions de réservation et d’annulation de commande ; Garantie de stabilité des prix. Mode et condition de payement.


Offre financière libellé en Fcfa (XOF)


Le(s) formulaire(s) de devis prestataire dûment remplis, signés et cachetés, avec toutes les informations requises (Obligatoires) :

Informations sur le fournisseur (Nom complet de l’entreprise, N° RCCM, N° IFU, Adresse/Situation géographique, N° Téléphone, et Email si disponible) Details sur les différents produits (Disponibilité ; Capacité à fournir ; Prix unitaire) Information complémentaires (Validité de l’offre/Devis, Délai de livraison après signature du Bon de commande, Mode paiement, Condition de paiement) Validation du Devis (Nom complet du responsable (représentant), Fonction, N° téléphone, Date, signature et cachet).




ARTICLE 6 : DATE LIMITE DE RECEPTION DES OFFRES



Les dossiers sont à envoyer par courrier électronique à l’adresse [email protected] au plus tard le 24/03/2026 à 23 H 59,

Les dossiers qui seront reçus après la date limite de réception des offres ne seront pas retenus.





ARTICLE-7 : DEPOUILLEMENT DES OFFRES



ARTICLE 7.1 : Ouverture des offres



Les offres seront ouvertes par un comité de sélection composé de personnels d’Humanité & Inclusion (HI). Lors de cette session, le comité procèdera à l’étude des candidatures et des offres de chacun des soumissionnaires selon des critères de sélection et un barème prédéfini Cf : Tableau Page 8. Le candidat ayant obtenu la meilleure note générale l’emportera.

La session d’ouverture des plis se tiendra dans le bureau d’Humanité & Inclusion (HI) dans un délai fixé par le comité après réception des offres.



ARTICLE 7.2 : NOTIFICATION DES RESULTATS



Seul le soumissionnaire ayant remporté le marché sera contacté par Humanité & Inclusion (HI) pour signer le contrat cadre.



Les autres soumissionnaires recevront une lettre de notification de non attribution de marché par e-mail, au maximum deux semaines après le dépouillement des offres.





1. Ouverture, évaluation des offres et critères de sélection


L’ouverture et l’évaluation des offres ont pour but de vérifier si celles-ci sont complètes et valides.



L’évaluation des offres sera effectuée par un comité d’évaluation composé de représentants d’Humanité et Inclusion.



Le contrat sera attribué à l’offre qui sera à la fois conforme techniquement et administrativement et la plus avantageuse sur le plan économique, si l’on tient compte de la qualité des services offerts et du prix de l’offre.



Les offres seront évaluées selon les critères énumérés ci-dessous :





CRITÈRES ADMINISTRATIFS


Critères administratifs Observations
Offre soumise dans le délai Eliminatoire
Copie certifiée conforme du registre de commerce et du crédit mobilier (RCCM) Eliminatoire
Copie certifiée de l’attestation de situation fiscale (ASF) Eliminatoire
Copie certifiée du numéro d’Identifiant financier unique (IFU) Eliminatoire
Copie certifiée du Relevé d’Identification Bancaire (RIB) Obligatoire
Passeport /Carte nationale d’identité du représentant Obligatoire
Dans le cas d’un mandat, la procuration officielle entre le représentant légal et le mandataire et la copie de la pièce d’identité ou du passeport du mandataire Eliminatoire
Les conditions générales d’achat datées et signées Obligatoire
Formulaire sur les bonnes pratiques commerciales signées et datées Obligatoire
Formulaire sur les bonnes pratiques commerciales datées et signées Obligatoire




















GRILLE DE SELECTION




Offre Technique (sur 60 Points) 60
Chiffre d’affaires certifié des trois (03) dernières années (2025, 2024,2023) 10


Expérience avec d’autres ONG/UN (05 Points par Justificatif) ou autres institutions, (02 Points par Justificatif), maxi 3


15
Certificat d’assurance couvrant les risques de ses activités 7
La politique de gestion des déchets produits de l’établissement 6
Garantie de stabilité des prix
– 24 Mois ……………………………………. 10 Points

– 12 Mois ………………………………… 05 Points

– 6 Mois ………………………… 1 Points



10
Mode de payement
– Virement et cheque…………… 5 Points

– Cheque………………………………3 Points

– Espèce…………………………………0 Point



5
Condition de payement
– Apres livraison …………………………………07 Point

– Acompte …………………………………01 Point

7
Offre Technique 60
Offre financière 40
Total évaluation (Note Technique + Note Financière) 100



Date limite de dépôt des dossiers
24/03/2026
Procedure de recrutement
Seules les offres complètes et respectant la présentation documentaire (Cf : Article 5) seront examinées par le comité.

Durée du contrat
Contrat de prestation

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-prestataires-de-service-de-location-de-salle-de-reunion-conference-31867/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CONSULTANT POUR L’ETUDE D’IMPACT ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL
REQUEST FOR PROPOSAL (RFP) CONSULTANT POUR L’ETUDE D’IMPACT ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL (EIES) SIMPLIFIE D’UN PEA ET D’UNE PETITE UNITE DE PRODUIT LOCAUX
Détail de l'offre
ID de l'offre
4842

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Koulpelogo, Région du Nakambé
Structure recruteur
CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES (DRC)
Structure Bénéficiaire
CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES (DRC)
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi


REQUEST FOR PROPOSAL

(RFP)

Le Conseil Danois pour les Réfugiés dont le bureau de Coordination est basé à Ouagadougou.




03/03/2026





À l’intention des sociétés intéressées :





Demande de propositions no. : RFP-BFA-CNE-2026-001- Recrutement d’un CONSULTANT POUR L’ETUDE D’IMPACT ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL (EIES) SIMPLIFIE D’UN PEA ET D’UNE PETITE UNITE DE PRODUIT LOCAUX dans les provinces du Boulgou et du Koulpelogo, Région du Nakambé, dans le cadre du Projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale.



Chère Madame, cher Monsieur,



Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) à travers le fonds humanitaire régional, soutenu par UK Aid (FCDO), cible les zones rurales touchées par les conflits, difficiles d’accès, sous-financées et confrontées à un afflux de personnes déplacées dans le Sahel central (Burkina Faso, Mali, Niger), le bassin du Lac Tchad et l’est du Tchad. Une partie de cette opération concerne la fourniture de services de consultance concernant la conduite de l’évaluation des besoins du niveau primaire du système de santé du Burkina Faso et faire un état des lieux des différentes modalités d’appui apporté par les partenaires internationaux et nationaux.





Votre proposition doit être rédigée en Français et être valable pour une période minimale de 90 jours.

I. DÉTAILS DE L’APPEL D’OFFRES
Les détails de l’appel d’offres sont les suivants :

Ligne Étapes Date et heure, le cas échéant adresse
1. Publication de la RFP 03/03/2026
3. Date limite pour les éclaircissements 13/03/2026 à 16h00 GMT
4. Date et heure limites de réception des offres 16/03/2026 à 16h00 GMT
5. Lieu d’ouverture des offres DRC, Ouagadougou à la Zone du Bois, secteur 22, Rue Lampe.
6. Date et heure d’ouverture des offres 18/03/2026 à 10h00 GMT





Date limite de dépôt des dossiers
13/03/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
Contrat de prestation

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-pour-l-etude-d-impact-environnemental-et-social-31866/?type=vuegoo

Recrutement de 01 STAGIAIRE AUX OPERATIONS ET PARTENARIATS
Détail de l'offre
ID de l'offre
4840

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
BEADI
Structure Bénéficiaire
BEADI
Diplôme ou niveau
Licence
Option du diplôme
en Droit des affaires
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT : STAGIAIRE AUX OPERATIONS ET PARTENARIATS


Les Bureau d’Études Actions pour le Développement et Innovations (BEADI) et Élite Expertise et Assistance Technique pour le Développement et Innovations (EEATDI) recrutent un(e) stagiaire aux Opérations et Partenariats.

Localisation
Ouagadougou Secteur 16, Burkina Faso (avec possibilité d’appui aux activités en Guinée Conakry)

Mission
Appuyer le montage des dossiers d’appels d’offres, la gestion contractuelle, la communication institutionnelle et le développement des partenariats stratégiques.

Principales responsabilités
Veille sur opportunités nationales et internationales Préparation et coordination des dossiers d’appels d’offres Gestion et archivage des contrats Suivi des échéances contractuelles et avenants Gestion des documents administratifs et déclarations périodiques Animation des pages réseaux sociaux et mise à jour du site web Préparation de contenus institutionnels Appui à la préparation et suivi des accords et partenariats Exécuter toute autre tache pour l’atteinte des objectifs
Profil recherché
Licence en Droit des affaires 2 ans d’expérience pertinente au plus. Bonne connaissance du droit des contrats Expérience en montage de dossiers d’appels d’offres Compétences en communication orale et digitale Maîtrise des outils bureautiques de la suite office et outils de communication Autonomie, rigueur et sens de l’initiative Atouts : Expérience de travail en cabinet d’études, Outils IA
Type de contrat : stage pouvant évoluer vers un emploi selon performance

Date de prise de fonction : le 13 mars 2026

Composition du dossier
Dossier de candidature : CV détaillé avec trois références, lettre de motivation adressée au Gérant de BEADI et EEATDI, copies des diplômes, copies des preuves des expériences.


Date limite de réception des candidatures : vendredi 7 mars 2026

Date limite de dépôt des dossiers
07/03/2026
Procedure de recrutement
Test écrit suivi d’entretien avec un jury

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-stagiaire-aux-operations-et-partenariats-31865/?type=vuegoo

Recrutement de 01 STAGIAIRE EN ADMINISTRATION ET COMPTABILITE
Détail de l'offre
ID de l'offre
4838

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
BEADI
Structure Bénéficiaire
BEADI
Diplôme ou niveau
BAC+2
Option du diplôme
Secrétariat comptable, gestion
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT : STAGIAIRE EN ADMINISTRATION ET COMPTABILITE


Les Bureau d’Études Actions pour le Développement et Innovations (BEADI) et Élite Expertise et Assistance Technique pour le Développement et Innovations (EEATDI) recrutent un(e) stagiaire en administration et comptabilité

Localisation
Ouagadougou Secteur 16, Burkina Faso (avec possibilité d’appui aux activités en Guinée Conakry)

Mission
Assurer la gestion administrative, comptable et sociale des deux cabinets, et contribuer à la conformité réglementaire, montage des dossiers d’appels d’offres ainsi qu’à la qualité des dossiers administratifs.

Principales responsabilités
Tenue de la comptabilité courante (conformité SYSCOHADA) Suivi des paiements clients et fournisseurs Préparation des états financiers périodiques Préparation et suivi des déclarations fiscales Gestion des cotisations sociales (CNSS) Rédaction de courriers administratifs Mise en page professionnelle de rapports et documents techniques Montage des dossiers d’appels d’offres Archivage physique et numérique Gestion de la caisse
Repsenter le Gérant lors des rencontres techniques et de négociation

Exécuter toute autre tâche pour l’atteinte des objectifs
Profil recherché
Bac +2 en secrétariat comptable, gestion ou équivalent 2 ans d’expérience pertinente au plus Bonne maîtrise Word et d’Excel Connaissance du SYSCOHADA Rigueur, organisation et discrétion professionnelle Atouts : Expérience de travail en cabinet d’études, cabinets comptables, Outils IA
Type de contrat : stage pouvant évoluer vers un emploi selon performance

Date de prise de fonction : le 13 mars 2026

Composition du dossier
Dossier de candidature : CV détaillé avec trois références, lettre de motivation adressée au Gérant de BEADI et EEATDI, copies des diplômes, copies des preuves des expériences.



Date limite de réception des candidatures : vendredi 7 mars 2026


Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Date limite de dépôt des dossiers
07/03/2026
Procedure de recrutement
Procédure recrutement : Test écrit suivi d’entretien avec un jury .



Durée du contrat
NP

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-stagiaire-en-administration-et-comptabilite-31864/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CONSEILLER (ERE) EN EVALUATION DES IMPACTS
CONSEILLER (ERE) EN EVALUATION DES IMPACTS : SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL, GENRE, COMMUNICATION

Détail de l'offre
ID de l'offre
4836

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bobo-Dioulasso
Structure recruteur
GIZ
Structure Bénéficiaire
GIZ
Diplôme ou niveau
BAC+5
Option du diplôme
Sciences sociales, sociologie, politique et dans tout autre domaine reconnu équivalent et pertinent
Capacité liées à l'emploi


Avis de Vacance de Poste interne et externe

AVP N°05/2026 : Un (e) CONSEILLER (ERE) EN EVALUATION DES IMPACTS : SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL, GENRE, COMMUNICATION



La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 40 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Ses trois thèmes centraux sont : Environnement et ressources naturelles, un seul monde sans faim et paix et cohésion sociale.

En dehors de ces trois thèmes centraux, la GIZ s’investit au Burkina Faso dans l’alliance pour le développement et le climat, dans la santé, la lutte contre les pandémies et One Health.

Dans la mise en œuvre de ses Programmes, le Bureau de la GIZ recherche des collaborateurs qui partagent et défendent ses valeurs en matière de Droits Humains, d’égalité et d’intégrité.

Dans le cadre de ses activités, le Bureau de la GIZ du Burkina Faso recherche des candidatures pour un poste de conseiller (ère) en Evaluation des impacts : social et environnemental, Genre, Communication pour le compte du Projet de Résilience Climatique dans la région de Guiriko, avec un cofinancement du FVC (Fonds Vert pour le Climat) conformément au tableau ci-dessous :

A. Durée du contrat, lieu de travail et classification du poste :
La durée du contrat est de deux (02) ans renouvelables.

Le poste est basé à Bobo Dioulasso et est classé en Bande 4.

B. Domaine de Responsabilité et Attributions :
Placé (e) sous la responsabilité du Chef du projet et en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre au Burkina Faso le ou la conseiller (ère) Evaluation des impacts social et environnemental, Genre, Communication sera responsable de la mise en œuvre du Plan de gestion environnementale et sociale (ESS), la mise en œuvre du Plan d’action sur le genre (GAP) et leur intégration dans les activités du projet et le système de partenaire. Également le suivi, la vérification de mise en place et le rapportage sur ces activités font partie des responsabilités. De plus, la mise en place et la gestion d’un mécanisme de règlement des plaintes spécifiques au projet sera sous vos responsabilités. Le suivi étroit des risques de sécurité identifiés et de veiller sur les mesures d’atténuation sera dans votre cahier de charge. Importance est attribuée à l’implication des partenaires dans ces activités, leur donner conseil, soutien et formation si souhaité surtout de bien les informer concernant le mécanisme de plainte.

Il/elle assistera le chef de projet et les autres collaborateurs dans la production de différents rapports (en français et en anglais) dédiés aux partenaires, FVC et au BMZ.



Dans ce cadre, le / la titulaire du poste aura les attributions suivantes :

• Initier la planification des activités ESS et de genre et développer les concepts respectifs, notamment la préparation, l’organisation et la modération des exercices de planification ainsi que leur mise en œuvre, gestion, suivi, gestion de la qualité, évaluation, communication et documentation ;

• Coordonner les activités pertinentes en matière de ESS et de genre au niveau local en consultation avec le gestionnaire et en coopération avec les partenaires, tant en ce qui concerne la mise en œuvre que la préparation des aspects organisationnels ;

• Identifier, catégoriser et prioriser les risques liés aux environnement et vie social, en veillant à ce que les impacts à haut risque soient pris en compte par des études spécialisées (ESIA), un plan d’engagement des parties prenantes et de la population locale ;

• Assurer les rapports en temps voulu sur la mise en œuvre de l’ESS, du GAP, de la sécurité et du mécanisme de plainte ;

• Assurer que les réponses aux plaintes reçues sont traitées conformément au mécanisme spécifique ;

• Assurer le transfert de connaissances vers l’équipe du projet et les partenaires mettant en œuvre le projet ;

• Planifier les moyens pour la mise en œuvre du système (équipements, données, informations, etc.) pour le suivi des plans, définition de l’affectation des ressources pour l’organisation du suivi et les mesures d’atténuation ;

• Visualiser les données sur les activités et les résultats et les présenter en temps opportun, conformément aux calendriers des rapports et selon les besoins ;

• Tenir informé le Chef de projet mais aussi l’équipe des résultats et prodiguer des conseils pour la gestion de projet et de la stratégie de mise en place ;

• Etroite collaboration avec le/la responsable de suivi & évaluation surtout pour le suivi du Plan action genre ;

• Etroite collaboration avec les « Security and Risk Management Offices » à Ouagadougou et Bobo Dioulasso ;

• Etroite collaboration avec le point focal Genre au Burkina Faso et faire partie du réseau « Genre » de la GIZ ;

• Veiller à ce que toutes les opérations restent strictement conformes aux normes de performance de l’IFC (International Finance Corporation) ;

• Exécuter toutes autres attributions connexes en lien avec le poste à lui confiées par le supérieur hiérarchique.

C.Qualification, compétences, expériences et aptitudes requises
Le/la titulaire du poste doit avoir un diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine des Sciences sociales, sociologie, politique et dans tout autre domaine reconnu équivalent et pertinent en lien avec le poste. Il/elle devra justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans une position comparable dans le cadre d’un projet de développement international. De plus il/elle devra avoi une expérience en planification et mise en œuvre des activités de type « Plan de gestion environnementale et sociale » et de genre. De plus Il/elle devra avoir une bonne connaissance des normes internationales « Environnemental and Social Safeguards » (ESS) et de leur application.

L’expérience professionnelle dans la coopération avec des prestataires de services publics et privés et/ou des ONG en matière de suivi et de collecte de données serait un avantage. Des expériences de recherches appliquées dans le domaine de l’agriculture ou l’adaptation au changement climatique est souhaitable.

Aussi, il/elle doit avoir les aptitudes suivantes :

• Avoir une connaissance fluide de l’anglais écrite et orale (Niveau B2) ;

• Très bonne connaissance des technologies ITC et des applications informatiques (par exemple MS Office) ;

• Bonnes compétences en communication et en conseil ;

• Créativité et pensée innovante et originale ;

• Esprit d’équipe ;

• Passion pour l’environnement, les moyens de subsistance et l’inclusion sociale ;

• Volonté d’améliorer ses compétences selon les tâches à accomplir, les mesures correspondantes sont convenues avec la direction.


Date limite de dépôt des dossiers
10/03/2026
Procedure de recrutement
Toutefois seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement. Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont encouragées.

Durée du contrat
CDD 02 ans renouvelables

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-ere-en-evaluation-des-impacts-31863/?type=vuegoo

Recrutement de 01 COORDINATEUR (TRICE) DE LA COMPOSANTE 2
COORDINATEUR (TRICE) DE LA COMPOSANTE 2 : ADOPTION DE TECHNOLOGIES FAVORISANT LA RESILIENCE AU CHANGEMENT CLIMATIQUE DES PRODUCTEURS AGRICOLES

Détail de l'offre
ID de l'offre
4834

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bobo-Dioulasso
Structure recruteur
GIZ
Structure Bénéficiaire
GIZ
Diplôme ou niveau
BAC+5
Option du diplôme
agriculture, environnement, gestion des ressources naturelles, développement rural et dans tout autre domaine reconnu équivalent
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi


Avis de Vacance de Poste interne et externe

AVP N°04/2026 : Un (e) COORDINATEUR (TRICE) DE LA COMPOSANTE 2 : ADOPTION DE TECHNOLOGIES FAVORISANT LA RESILIENCE AU CHANGEMENT CLIMATIQUE DES PRODUCTEURS AGRICOLES



La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 40 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Ses trois thèmes centraux sont : Environnement et ressources naturelles, un seul monde sans faim et paix et cohésion sociale.

En dehors de ces trois thèmes centraux, la GIZ s’investit au Burkina Faso dans l’alliance pour le développement et le climat, dans la santé, la lutte contre les pandémies et One Health.

Dans la mise en œuvre de ses Programmes, le Bureau de la GIZ recherche des collaborateurs qui partagent et défendent ses valeurs en matière de Droits Humains, d’égalité et d’intégrité.

Dans le cadre de ses activités, le Bureau de la GIZ du Burkina Faso recherche des candidatures pour un poste de coordinateur (trice) de la composante 2 pour le compte du Projet de Résilience Climatique dans la région de Guiriko, avec un cofinancement du FVC (Fonds Vert pour le Climat) conformément au tableau ci-dessous :

A. Durée du contrat, lieu de travail et classification du poste :
La durée du contrat est de deux (02) ans renouvelables.

Le poste est basé à Bobo Dioulasso et est classé en Bande 5.

B. Domaine de Responsabilité et Attributions :
Placé (e) sous la responsabilité du Chef du projet et en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre au Burkina Faso le ou la cordinateur (trice) Composente 2 : Adoption de technologies favorisant la résilience au changement climatique des producteurs agricoles sera responsable d’assurer en concertation avec le chef de projet, la gestion de la composante 2 et toutes les activités afférentes. Vous dirigez les collaborateurs*trices dans le cadre de cette composante et vous êtes responsable de la gestion de leur sécurité. Vous suivez étroitement la mise en place des activités de la composante 2 ce qui nécessite de fréquentes sorties sur le terrain et vous encadrez et échangez étroitement avec votre personnel. Vos connaissances dans l’adaptation au changement climatique, protection des sols et biodiversité, agroforesterie et dans la gestion des coopératives vous serviront comme base pour établir une mise en place efficace des attentes ciblées des bénéficiaires dans les communes. Une tâche prioritaire sera la mise en place des mesures d’adaptation au changement climatique dans l’agriculture, mais aussi le soutien des coopératives et l’animation de développement des initiatives innovantes.



Dans ce cadre, le / la titulaire du poste aura les attributions suivantes :

• Tenir le chef de projet au courant sur l’avancement et les défis de la composante et proposer des solutions ;

• Planifier les moyens pour la mise en œuvre de la composante 2 y compris les ressources financières et veiller sur la sortie des fonds ;

• Assurer la bonne gestion du personnel sous votre direction ;

• Assurer la supervision technique des activités de la composante ;

• Disponibilité pour les missions sur le terrain ;

• Superviser le rapportage périodique des activités de la composante ;

• Sur demande, représenter en collaboration le projet dans les cadres régionaux de concertation avec les PTF, le secteur privé et les partenaires étatiques ;

• Assurer la bonne communication et le partage d’informations internes au projet y compris au chef de projet ;

• Contribuer à établir un lien étroit entre le projet et les partenaires régionaux ;

• Planifier et mettre en place des recours aux experts locaux et internationaux ;

• Contribuer de façon continue à l’amélioration de la stratégie et la mise en place de la composante ;

• Etroite contact avec les « Security and Risk Management Office » à Bobo Dioulasso ;

• Etroite collaboration avec le/la responsable de suivi évaluation et évaluation des impacts social et environnemental ;

• Echange de savoir avec d’autres projets de la coopération allemande et d’autres bailleurs du fonds dans la région et avec des approches similaires ;

• Exécuter toutes autres attributions connexes en lien avec le poste à lui confié par le supérieur hiérarchique.

C.Qualification, compétences, expériences et aptitudes requises
Le/la titulaire du poste doit avoir un diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine de l’agriculture, environnement, gestion des ressources naturelles, développement rural et dans tout autre domaine reconnu équivalent et pertinent en lien avec le poste. Il/elle devra justifier d’au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle dans une position comparable dans le cadre d’un projet de développement international.



Aussi, il/elle doit avoir les aptitudes suivantes :

• Avoir une connaissance fluide de l’anglais, écrite et orale (Niveau B2) ;

• Très bonne connaissance des technologies ITC et des applications informatiques, surtout MS Office ;

• Bonnes compétences en gestion, communication et en conseil ;

• Capacité de travailler de façon efficace et indépendante et à respecter les délais ;

• Capacité de travailler sous pression ;

• Esprit d’équipe et capacité de travailler en équipe ;

• Connaissance de la Region Guiriko, surtout du monde rural ainsi que les structures qu’y travaillent ;

• Passion pour l’environnement, les moyens de subsistance et l’inclusion sociale.


Date limite de dépôt des dossiers
10/03/2026
Procedure de recrutement
Toutefois seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement. Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont encouragées.

Durée du contrat
CDD 02 ans renouvelables

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateur-trice-de-la-composante-2-31862/?type=vuegoo

Recrutement de 01 COORDINATEUR (TRICE)
COORDINATEUR (TRICE) DE LA COMPOSANTE 1 : « AMELIORATION DE L’ENVIRONNEMENT LOCAL PROPICE A L’INVESTISSEMENT DANS UNE AGRICULTURE ADAPTEE AU CLIMAT »
Détail de l'offre
ID de l'offre
4832

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
GIZ
Structure Bénéficiaire
GIZ
Diplôme ou niveau
BAC+5
Option du diplôme
sciences de l'environnement, gestion des ressources naturelles et changement climatique, développement rural
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi


Avis de Vacance de Poste interne et externe

AVP N°03/2026 : Un (e) COORDINATEUR (TRICE) DE LA COMPOSANTE 1 : « AMELIORATION DE L’ENVIRONNEMENT LOCAL PROPICE A L’INVESTISSEMENT DANS UNE AGRICULTURE ADAPTEE AU CLIMAT »



La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 40 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Ses trois thèmes centraux sont : Environnement et ressources naturelles, un seul monde sans faim et paix et cohésion sociale.

En dehors de ces trois thèmes centraux, la GIZ s’investit au Burkina Faso dans l’alliance pour le développement et le climat, dans la santé, la lutte contre les pandémies et One Health.

Dans la mise en œuvre de ses Programmes, le Bureau de la GIZ recherche des collaborateurs qui partagent et défendent ses valeurs en matière de Droits Humains, d’égalité et d’intégrité.

Dans le cadre de ses activités, le Bureau de la GIZ du Burkina Faso recherche des candidatures pour un poste de coordinateur (trice) de la composante 1 pour le compte du Projet de Résilience Climatique dans la Région de Guiriko, avec un cofinancement du FVC (Fonds Vert pour le Climat) conformément au tableau ci-dessous :

A. Durée du contrat, lieu de travail et classification du poste :
La durée du contrat est de deux (02) ans renouvelables.

Le poste est basé à Ouagadougou et est classé en Bande 5.

B. Domaine de Responsabilité et Attributions :
Placé (e) sous la responsabilité du Chef de projet et en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre au Burkina Faso, le ou la coordinateur (trice) de la composante 1 « Amélioration de l’environnement local propice à l’investissement dans une agriculture adaptée au climat » sera responsable d’assurer en concertation avec le chef de projet, la gestion de la composante 1 et toutes les activités afférentes. Il ou elle dirigera les collaborateurs(trices) dans le cadre de cette composante et sera responsable de la gestion de leur sécurité. Le ou la coordonnateur(trice) suivra étroitement la mise en place des activités de la composante 1 ce que nécessite de fréquentes sorties sur le terrain dans les 7 communes de Guiriko afin d’encadrer le personnel étroitement. Vos expériences profondes dans le changement climatique surtout l’adaptation au changement climatique et les systèmes d’alerte précoce, la planification communale mais aussi dans le foncier rural serviront comme base pour établir une mise en place efficace de la composante pour atteindre les objectifs ciblés dans les communes. Les connaissances dans la promotion d’accès aux finances par la population rurale et le renforcement des capacités locales et des structures étatiques seront utiles pour la coordination.

Une tâche importante sera la planification et le suivi de la convention de subvention avec le Fonds d’intervention pour l’Environnement (FIE) y inclus les sub-conventions pour promouvoir les investissements locaux adaptés au changement climatique.

En tant que coordinateur/trice et en concertation étroite avec le chef des projets il ou elle sera responsable du conseil politique en matière d’environnement et de changement climatique au niveau national. Le ou la coordinateur (trice) est l’interface entre le projet et l’autorité national désignée pour le Fond Vert pour le Climat (AND/FVC) et les structures ministérielles et sectorielles en charge de l’appui à la mise en œuvre du projet.



Dans ce cadre, le / la titulaire du poste aura les attributions suivantes :

· Tenir le chef de projet au courant sur l’avancement et les défis de la composante et proposer des solutions ;

· Représenter le chef de projet en cas de besoin dans les instances décisionnelles nationales avec les partenaires techniques et d’autres bailleurs de fonds ;

· Apporter un appui-conseil technique à la planification et l’exécution des activités de la composante 1, ;

· Planifier les moyens pour la mise en œuvre du composent 1 y compris les ressources financières et veiller sur la sortie des fonds, ;

· Assurer le rapportage périodique des activités de la composante pour GIZ et FVC ;

· Contribuer de façon continue à l’amélioration de la stratégie et la mise en place de la composante ;

· Assurer la bonne gestion du personnel sous votre direction ;

· Effectuer fréquemment des missions de supervision des activités terrains ;

· Assurer la bonne communication et le partage d’informations internes au projet y compris au chef de projet ;

· Documenter et partager les expériences faites dans la composante 1 au sein de la GIZ mais surtout avec les partenaires ;

· Etablir un lien étroit entre le projet et les partenaires régionaux ;

· Veiller à la synergie d’action avec d’autres partenaires techniques et financières et des projets et programmes comme celui du FVC au niveau national ;

· Planifier et mettre en place des recours aux experts locaux et internationaux ;

· Maintenir le contact avec les « Security and Risk Management Office » à Bobo Dioulasso,

· Assurer la collaboration avec le/la responsable de suivi – évaluation et évaluation des impacts social et environnemental ;

· Exécuter toutes autres attributions connexes en lien avec le poste à lui confié par le supérieur hiérarchique.

C.Qualification, compétences, expériences et aptitudes requises
Le/la titulaire du poste doit avoir un diplôme de niveau BAC+5, Master 2 dans le domaine des sciences de l’environnement, gestion des ressources naturelles et changement climatique, développement rural et dans tout autre domaine reconnu équivalent et pertinent en lien avec le poste. Il/elle devra justifier d’au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle dans une position comparable dans le cadre d’un projet de développement international. Des expériences avec le FVC sont un avantage.



Aussi, il/elle doit avoir les aptitudes suivantes :

• Avoir une connaissance fluide de l’anglais, écrite et orale (Niveau B2) ;

• Avoir une bonne maitrise du Pack Office notamment Microsoft Word, Power Point et Excel ;

• Bonnes compétences en gestion, communication et en conseil ;

• Savoir travailler sensiblement au genre ;

• Capacité de travailler de façon efficace et indépendante et à respecter les délais ;

• Capacité de travailler sous pression ;

• Esprit d’équipe et capacité de travailler en équipe ;

• Connaissance de la Region Guiriko, surtout du monde rural ainsi que les structures qu’y travaillent ;

• Passion pour l’environnement, les moyens de subsistance et l’inclusion sociale.


Date limite de dépôt des dossiers
10/03/2026
Procedure de recrutement
Toutefois seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement. Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont encouragées.

Durée du contrat
CDD 02 ans renouvelables

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateur-trice-31861/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant(e) Parcours et Compétences Argedis
Assistant(e) Parcours et Compétences Argedis
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement

Entreprise avec effectifs importants répartis sur environ 190 sites en France
Budgets et programme de formations importants et variés
Impacts importants des sessions de formations sur les plannings des relais nécessitant un respect strict des délais de planification et d’information des stagiaires et de leur hiérarchie
Poste basé a Rueil Malmaison
Activités
Description du poste

HSEQ-DD :
Appliquer au quotidien la politique H3SEQ-Développement Durable et RSE


Support Responsable et Adjoint Parcours & Compétences :
Organiser les formations internes et externes y compris celles des plateformes (incendie…)
S’assurer du suivi des formations obligatoires
Gestion administrative des formations liées aux activités de restauration, en lien avec les enseignes
Organiser la logistique des formations Référent Hygiène, en collaboration avec la DOP,DCM et H3SEQ
Organiser les sessions des DS formateurs et formateurs H3SEQ
Gestion des réservations / annulations des hôtels et restaurants
Saisie des sessions et suivi des réalisations de formations dans Lizzy
Organiser et archiver les documents de formation
Gérer les factures et suivi auprès du Service Comptabilité Fournisseurs, suivi du budget de formation
Gérer les primes des DS formateurs
Participer aux déclarations OPCO
Diverses missions ponctuelles de back-up ( Dokeos, Lizzy, reporting, etc…)
Organisation des réunions de service


Support TD Formateurs :
Programmer et organiser les sessions de formations
Gestion des invitations, des pré communications et des annulations individuelles
Gestion des annulations de sessions
Gestion des réservations / annulations des hôtels, salles et pauses, restaurants
Saisie des sessions et suivi des réalisations de formations dans Lizzy

Profil du candidat

Bon niveau EXCEL
Sens du contact, de l’accueil, de l’anticipation et de l’organisation (gestion et optimisation des plannings)
Discrétion et confidentialité
Autonomie et réactivité
Informations supplémentaires

Au sein de la Direction RH, le Service Parcours & Compétences a pour mission de construire et déployer la politique formation d’Argedis adaptée aux besoins et à la performance des équipes.
Le poste d’Assistant(e) implique de nombreux contacts dans le but de réaliser le déploiement et le suivi du plan de développement des compétences :
En interne : avec les TD Formateurs, les Directeurs de Sites et de Région, l’équipe DCM Restauration, les CSQSE etc.
En externe : avec différents prestataires de service (organismes de formation, hôtels…)
Pour un budget annuel supérieur à 2,2 M€ / Nombre de stagiaires : + 6000

Finalités

Accompagner le Responsable Parcours & Compétence, son Adjoint, les TD Formateurs et autres formateurs dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences, notamment en termes de suivi et logistique


TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-parcours-et-comp-tences-argedis-31860/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CHARGE D’ETUDES OPTIMISATION (H/F)
Détail de l'offre
ID de l'offre
4830

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
EXPERTISE & VALEUR AJOUTEE (EVA)
Structure Bénéficiaire
Acteur majeur des services aux entreprises
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
en Finance, Contrôle de gestion, Économie, Gestion, Audit ou Ingénierie
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT

Nous recrutons pour le compte d’un cabinet de conseil nouvelle génération, qui accompagne les PME et organisations africaines dans leur transformation, leur optimisation et leur croissance durable :

UN (1) CHARGE D’ETUDES OPTIMISATION (H/F)

CDD – OUAGADOUGOU

PRINCIPALES RESPONS ABILITES ET MISSIONS

Le(la) Chargé(e) d’Études Optimisation accompagne des PME et TPE clientes dans l’amélioration de leur performance globale. A ce titre, vos principales missions sont de :

Réaliser des diagnostics financiers, organisationnels et stratégiques ; Identifier les leviers d’optimisation et proposer des recommandations chiffrées ; Co-concevoir et mettre en œuvre des plans d’action ; Suivre les KPIs et mesurer les résultats ; Contribuer à l’amélioration de la profitabilité et de la gestion du cash ; Participer au développement commercial de la Business Unit-Optimisation.
PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons un profil analytique, structuré et orienté performance.

BAC+3/4/5 en Finance, Contrôle de gestion, Économie, Gestion, Audit ou Ingénierie ; Première expérience (y compris stage significatif) en cabinet de conseil, audit, contrôle de gestion ou analyse financière ; Solide capacité d’analyse financière et organisationnelle ; Excellente maîtrise d’Excel (modélisation, tableaux de bord, analyse de données) et PowerPoint ; Bonne compréhension des enjeux de rentabilité, cash-flow et performance opérationnelle ; Capacité à produire des diagnostics structurés et des recommandations chiffrées ; Rigueur, esprit critique et sens de la confidentialité ; Forte orientation résultats et capacité à travailler sous pression ; Connaissance des réalités des PME au Burkina Faso (atout) ; Maîtrise de l’anglais (atout).
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Cabinet en forte croissance Environnement stimulant et bienveillant Exposition directe à des missions stratégiques Possibilités d’évolution
Composition du dossier

Date limite de dépôt des dossiers
10/03/2026
Procedure de recrutement
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-d-etudes-optimisation-h-f-31859/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CHARGE D’ETUDES MARKETING (H/F)
Détail de l'offre
ID de l'offre
4828

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
EXPERTISE & VALEUR AJOUTEE (EVA)
Structure Bénéficiaire
Acteur majeur des services aux entreprises
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
en Marketing, Commerce, Communication, MBA ou diplôme équivalent
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT

Nous recrutons pour le compte d’un cabinet de conseil nouvelle génération, qui accompagne les PME et organisations africaines dans leur transformation, leur optimisation et leur croissance durable :



UN (1) CHARGE D’ETUDES MARKETING (H/F)

CDD – OUAGADOUGOU

PRINCIPALES RESPONS ABILITES ET MISSIONS

Le(la) Chargé(e) d’Études Marketing accompagne les PME et TPE clientes dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies de croissance. A ce titre, vos principales missions sont de :

Conduire des études de marché et audits marketing ; Participer à la définition des stratégies marketing et commerciales ; Accompagner la mise en œuvre des plans de croissance ; Définir et suivre les KPIs ; Déployer des stratégies de marque et campagnes marketing (traditionnelles & digitales) ; Contribuer au développement commercial de la Business Unit.
PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons un profil stratégique, créatif et orienté croissance.

BAC+3/4/5 en Marketing, Commerce, Communication, MBA ou diplôme équivalent ; Première expérience (y compris stage significatif) en marketing stratégique, développement commercial, cabinet conseil ou agence ; Bonne maîtrise des études de marché, segmentation, positionnement et stratégie de croissance ; Excellente connaissance des outils de marketing digital et réseaux sociaux ; Capacité à analyser les performances commerciales et à définir des KPIs pertinents ; Maîtrise d’Excel et PowerPoint pour l’analyse et la présentation stratégique ; Esprit d’innovation, créativité et sens du business ; Excellentes capacités relationnelles et de communication ; Connaissance des PME et du contexte économique burkinabè (atout) ; Maîtrise de l’anglais (atout).
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Cabinet en forte croissance Environnement stimulant et bienveillant Exposition directe à des missions stratégiques Possibilités d’évolution
Composition du dossier

Date limite de dépôt des dossiers
10/03/2026
Procedure de recrutement
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Durée du contrat
CDD


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-d-etudes-marketing-h-f-31858/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Consolidation & Financial Reporting Advisor
Consolidation & Financial Reporting Advisor
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
This position must have the ability to prioritize and work on issues throughout the different businesses of the Group, supporting U.S. affiliates:

Monthly, quarterly, and annual reporting as well as special projects as required.
External audit team, local accounting.
Consolidation of the US Group financial activities for 50+ affiliate companies on both an annual and quarterly basis, under IFRS and Group accounting policies.
Assisting with the accounting and reporting process for the US Holding companies including the month end accounting close, reporting within CAP, and reporting to management.


Accountabilities

Consolidation: Consolidate US entities into the IFRS full financial statements, with accompanying notes, at year?end and produce 4 quarterly review packages with limited financial statements at each quarter-end.
Reporting: Ensure US Holding reporting is performed timely and accurately. Ensure the monthly accounting process and financial reviews for US Holdings are performed timely and accurately. Ensure continuous compliance with regular and ad hoc governmental reporting requirements.
Technical Support: Prepare technical accounting memos when needed to support accounting treatment under Group Accounting policies.
Audit: Lead liaison to the external audit team for the management and coordination of the quarterly financial audit. This includes resolution of problems as they arise and development of the Company’s “best practice” procedures.
Projects: Perform tasks including but are not limited to supporting the team with various projects throughout the year including dispositions, acquisitions, and new accounting pronouncements.
Activités
Activities

Consolidation of US affiliates into the annual IFRS financial statements, including liaison with affiliate contacts, review of reporting packages, recognizing top-side adjustments, and preparation of accompanying disclosure notes.
Prepare quarterly consolidated management reporting for US affiliates.
Provide technical accounting support to TotalEnergies Holdings USA, Inc. (TEHUSA) and accompanying Subsidiaries. Prepare technical accounting memos when needed to support accounting treatment under both IFRS and US GAAP.
Prepare monthly, quarterly, and annual financial reporting for the US holding companies, ensuring the integrity and timeliness in accordance with reporting requirements, at group level and locally and in line with Group Accounting Policies. Coordinate, review, and distribute monthly management reports for US Holdings.
Governmental reporting for TEHUSA.
Lead liaison to the external audit team for the management and coordination of the quarterly financial audit. This includes resolution of problems as they arise and development of the Company’s “best practice” procedures.
Ensure appropriate adherence to the Company’s Internal Control Framework and procedures.
Complete Ad Hoc requests and other projects throughout the year as needed.
Profil du candidat
Qualifications & Experience Required

BBA Degree in Accounting - CPA preferred
5 to 10 years of Accounting
Experience Strong analytical skills
Knowledgeable of IFRS or US GAAP
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consolidation-amp-amp-amp-financial-reporting-advisor-31856/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Business Developer Heavy Duty
Business Developer Heavy Duty USA
Pays
Etats-Unis
Ville
NEWJERSEY
Lieu de travail
LINDEN-NORTH STILES STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing USA, Inc.
Domaine
Commerce, Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
The position operates within a competitive and technically demanding Heavy Duty market, involving OEM, independent, rental, public sector, and industrial customer segments.
The role requires both internal and external interactions, supporting cross‑functional alignment and market engagement.
Creating new solutions to address market or customer challenges
Strict implementation of instructions where required
Optimizing processes to improve business performance
High‑level communication skills
Influencing and convincing abilities
Strong negotiation skills (Level 3)
Activités
Drive sales performance (Tons & GMVC) of HD products & services across the U.S. affiliate.
Grow partnerships with major non‑OEM Key Accounts (SPD/IAM, Public Works, Agri, Rental Companies).
Steer HD product & service strategy (ANAC, pricing, TMI, product range, competitive analysis).
Analyze market trends, customer needs, competitors, and CO₂‑related regulations.
Build and maintain reporting for HD customers and contribute to BU & LTP processes.
Collaborate closely with:
Sales & Technical Support teams
TIP & ANAC teams
Marketing, Communications, & Training teams to expand HD visibility and capabilities
Support HD presence at major U.S. expos, events, and workshops.
HD Sales Volumes across the U.S. affiliate: 5KT
HD GMVC (Gross Margin Value Contribution): $1.5M per year
Used Oil Analyses (ANAC): 1,000 analyses per year
Profil du candidat
Bachelor's degree + 5 years minimum experience in HD segment

This position requires a strong appetite for technical (products, engines) applications and to be methodical, well organized

This position has to develop with customers and prospects (negotiation skills and experience) AND works closely with the sales team and Management. Strong soft skills are needed to drive the business and mobilize the needed resources across the organization. Leadership, ability to take initiative and charism are expected for being successful

Fluent in English

At least 5 years experience in the HD segment as management

Informations supplémentaires
Visa Sponsorship: Not offered – candidates must be authorized to work in the U.S. without sponsorship.
This position requires minimum 50% travel

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Power Originator

Power Originator
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Renewable electricity is the defining energy of the 21st century. In response, TotalEnergies is investing heavily in solar and wind power generation as well as battery energy‑storage assets, with the ambition of becoming one of the world’s top five renewable‑energy producers by 2030. The U.S. electricity markets are a strategic priority for both the Company and its Gas, Renewables & Power (GRP) branch, complementing its well‑established gas and broader commodities businesses. Their diversity and complexity demand deep expertise in U.S. power‑market dynamics, along with strong capabilities in risk management, position oversight, and compliance.

TotalEnergies Gas & Power North America (TGPNA), the Company’s U.S. trading affiliate within the GRP organization, supports this ambition through marketing and trading, transportation, storage, export, and other commercial activities across the U.S. energy value chain. Its portfolio spans natural gas, natural gas liquids, power, and environmental products—each essential to TotalEnergies’ global integrated strategy. Operating within the fast‑moving and highly competitive U.S. energy markets, the U.S. Trading Origination Team, part of the Trading Energy Management (TEM) business unit, plays a central role in developing and executing the TEM strategy and advancing TotalEnergies’ broader goal of becoming a multi‑energy company focused on the energies of the future.

Activités
The Power Originator is responsible for supporting the U.S. Power Trading Origination Strategy by identifying, developing, and executing short‑ and long‑term power transactions of varying complexity. The role focuses on structuring and negotiating transactions for the purchase and sale of energy, capacity, and renewable products and services, with a strong emphasis on customized solutions for both internal and external customers. In addition, the Power Originator will help source and negotiate contracts for flexible assets—such as batteries, CCGTs, and demand‑response resources—to effectively balance portfolio exposures.

Success in this role requires developing a deep understanding of the Company’s broader U.S. energy strategy and translating it into a portfolio of products and services that advance corporate objectives. The Power Originator will work directly with IPPs and renewable‑energy producers, energy funds, load‑serving entities, generation developers, and industrial and commercial customers to implement this strategy within the Company’s core operating regions. The position involves direct engagement with internal and external stakeholders, managing relationships from initial contact through contract execution and ongoing portfolio management. Internally, the Originator must coordinate closely with multiple trading desks and key functions—including credit, finance, legal, and management at both local and global levels—to bring transactions from concept to completion.

Financials: The Power Originator will actively contribute, alongside the Head of Power Origination US, to delivering the U.S. Global Origination budget of approximately $60M per year in P&L, as well as supporting $1B in annual business flows and group infrastructure commitments.

Key Responsibilities:

Develop a deep understanding of TotalEnergies Gas & Power North America (TGPNA)’s trading portfolio, including:
Asset portfolios, contractual arrangements, and product flows, with a focus on power projects and future developments
Key counterparties, markets, and market dynamics
Positions, risk‑management practices, and optimization strategies
Company strategies related to business development, growth, and new energies
Work with the Head of Power Origination to originate, pursue, and execute a variety of power transactions that support the Company’s power‑growth strategy:
Identify potential transactions with renewable developers, generation owners, and storage developers; structure, negotiate, and close supply deals aligned with strategic supply targets
Collaborate with load‑serving entities, commercial customers, and industrial customers to develop energy and risk‑management products tailored to their operational and renewable‑compliance needs
Partner with other members of the Origination Team to analyze revenue and profit potential of structured transactions
Identify product and deal structures that optimize opportunities around existing power assets and portfolios, and market these solutions to internal and external customers
Directly influence and support the Power Origination portfolio and performance:
Track customers, sales opportunities, and market intelligence to strengthen the Origination Team’s market knowledge and positioning
Help develop, test, and maintain trading tools and models supporting counterparty deals, structured transactions, and long‑term analysis
Initiate and support the design of customized power‑product offerings for internal portfolio needs and select external customers
Manage internal and external customer relationships:
Maintain strong working relationships with internal teams including risk control, finance, HR, compliance, and legal
Represent TotalEnergies at conferences and industry events to reinforce the Company’s presence and reputation in the U.S. power market
Work closely and coordinate with TGPNA and GRP (Europe) front‑office and support desks to:
Identify risks and opportunities within the portfolio
Improve coordination, share tools, and exchange best practices
Support efforts to streamline and optimize workflows
Accountabilities:

Comply with the Code of Conduct, Compliance Manual, and all Company and Group policies and procedures.
Lead project and deal origination efforts by identifying, evaluating, structuring, negotiating, and executing a variety of power‑related transactions.
Manage and develop relationships with internal and external stakeholders, with a focus on expanding the portfolio of power customers.
Propose profitable or cost‑saving transactions that optimize the asset portfolio and create value for the Group.
Interface with various desks to ensure best practices are maintained across commercial and operational activities.
Coordinate with front office teams and all relevant support functions to ensure smooth implementation and ongoing operation of contracts originated by the Power Origination desk.
Maintain up‑to‑date knowledge of financial‑market regulations in all relevant operating markets.
Profil du candidat
Undergraduate degree in economics, finance, business administration, or a related field.
Minimum of 7 years of professional experience, including at least 5 years in a commercial function within an energy‑commodity environment.
Experience in trading, marketing, operations, and risk management within wholesale electricity markets.
Strong knowledge of U.S. electricity markets, with emphasis on ERCOT, PJM, and/or CAISO.
Demonstrated sales skills and a proven ability to develop and grow relationships with power‑market counterparties.
Ability to perform effectively under pressure in a fast‑moving environment.
Creative, highly proactive, and capable of working independently to deliver results.
Strong analytical and organizational skills.
Proficiency in Excel, PowerPoint, and Power BI.
Excellent oral, written, and presentation communication skills.
Proficiency in Spanish or French is a plus.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-power-originator-31853/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant(e) de Direction (H/F)
ALTERNANCE - Assistant(e) de Direction (H/F)
Pays
France
Ville
GONFREVILLE L'ORCHER
Lieu de travail
GONFREVILLE-ROUTE DU PONT(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage France
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La Plateforme Normandie est l'une des six plateformes stratégiques de la branche Raffinage Chimie de la compagnie TOTALENERGIES dans le monde. Elle regroupe sous une même entité une raffinerie, un site de pétrochimique et un site de fabrication de polymères. La raffinerie de la Plateforme Normandie est la plus grande de France : elle représente 12 % de la capacité de raffinage du pays. Elle transforme chaque année près de 12 millions de tonnes de pétrole brut en quelques 200 produits de consommation courante : essence, gazole, kérosène, huiles, lubrifiants... Sa production alimente le site pétrochimique et les unités de polymères pour la conception de granulés de matières plastiques entrant dans la composition de nombreux objets du quotidien.



Activités
En tant qu’alternant(e), vous interviendrez sur les missions suivantes :

Gestion des agendas et des priorités quotidiennes
Organisation et planification de réunions
Suivi du budget
Vous serez également amené(e) à réaliser diverses tâches d’assistanat :

Approvisionnement divers et commandes
Planification et organisation de réunions
Suivi administratif
Profil du candidat
Etudiant en BTS SAM en alternance 2 ans ayant validé un BAC général, techno ou PRO.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-de-direction-h-f-31852/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Legal Officer P4, LEGA
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR120523
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

11 March 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ORGANIZATIONAL CONTEXT

This job is located in the Legal Office in the Global Headquarters (HQ) and report to a Senior Legal Officer.



At this level, job holder operates with a high level of operational independence for issuing legal advice and dealing client’s legal issues. The position performs a high degree of specialized legal work and deals with complex and sensitive legal issues. In addition, particularly in larger legal groups, it is common for the P-4 job holder to be a team leader providing guidance, leadership and mentoring for other Legal Officers. At this level, job holder originates new policies or programs in a specific subject area or field of work. Work involves specialist expertise that goes beyond established procedures or models. Job holder works with minimal supervision and is expected to pursue new areas of activities within a broad program framework combining credible capacity with independent responsibility for developing specific program initiatives and creates opportunities for developing new client relationships.

THE ROLE

To provide sound legal advice, services, and representation on complex legal matters in accordance with applicable legal policies, rules, and practices, to protect the interests of the organization and minimize liabilities, while serving as the lead officer in one or more specialized legal areas, ensuring ownership, coordination, and expert guidance in those domains.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Serve as a lead officer in one or more areas of concentration, and independently handle a wide range of multi-discipline and highly complex legal matters including interpretation and application of various legal instruments in the relevant area of concentration to ensure the provision of comprehensive legal services.
Participate in negotiations and settlement of claims and disputes involving WFP and its personnel, including through representation in administrative or tribunal proceedings and arbitration proceedings.
Develop policies, directives, guidelines, procedures and other internal or corporate documents to provide organization with appropriate regulatory framework.
Contribute to determination of strategy and approach to legal matters involving WFP and its personnel.
Undertake extensive legal research and analysis and prepare legal opinions, studies, briefs, reports and complex correspondence to enable the provision of comprehensive legal services.
Provide efficient legal services on various standing boards, committees, working groups and task forces and represent organization at meetings, conferences and other events including complex cases in tribunals or administrative proceedings to ensure the efficient exchange of technical discussions and that WFP’s interests are protected.
Facilitate increased awareness of potential liability exposure and proactive minimization of risk to enable well-informed decisions.
Build productive partnerships with other Legal Offices across UN system to ensure consistency in legal information and to complement WFP provided legal services.
Supervise, coach and build capacity of other staff.
Take responsibility for an equitable and inclusive workplace which incorporates all dimensions of the WFP diversity and inclusion framework.
Other as required.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Education:

Advanced University degree in Law, or First University degree in Law with additional relevant experience and training in private, administrative or employment Law.
Must be qualified to practice or admitted to practice by a recognized national or state bar or law society.

Experience:

Typically eight years or more (three of which international) of relevant progressively responsible experience in law and provision of a wide range of legal services including to the senior managers or important clients.
Prior litigation experience in administrative or employment law.

Language:

Fluency (level C) in English language.
Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (a WFP working language).

MORE ABOUT YOU:
You have:

In depth expertise in legal principles, concepts, procedures and terminology for review, examination and processing of a range of legal documents, evidence gathering

Knowledge of various legal research sources, techniques and ability to interpret and apply complex legislative instruments and draft legal papers.
Demonstrated ability to design new concepts, policies and applications.
Strong initiative-taker and demonstrated ability to take independent decisions.
Strong business acumen and ability to think strategically.
Solid communication, negotiation and interpersonal skills.
Strong time management and priorities management skills.
Practical knowledge of arbitrations and tribunal processes and procedures.
Strong knowledge of international administrative and employment law including the UN system regulatory framework and tribunal procedures.

TERMS AND CONDITIONS

This is an International Professional position and is open to all nationalities.
Mobility is and continues to be a core contractual requirement in WFP. This position is however classified as “non-rotational” which means the incumbent shall not be subject to the regular reassignment process unless the position is reclassified as rotational.
The selected candidate will be employed on a fixed-term contract with a probationary period of one year.
This position is open to both internal and external candidates.
WFP offers an attractive compensation and benefits package, including basic salary, post adjustment, relocation entitlement, travel, visa and shipment allowances, 30 days’ annual leave, home leave, an education grant for dependent children, a pension plan, and medical insurance. For more information, visithttps://icsc.un.org/.
The selected candidate will be required to relocate to Rome, Italy to take up this assignment.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-legal-officer-p4-lega-31851/?type=vuegoo

Recrutement de 01 High-Value Donor Stewardship Specialist
Fully Remote
locations
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR120153
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

9 March 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

POSITION TITLE: High Value Donor Stewardship Coordinator
ORG UNIT: Private Sector Partnerships (PSP) Org.Unit 50015246
DUTY STATION: Rome/Italy HQ or Remote
CONTRACT TYPE: Short-Term, Regular Consultant (CST 1)
DURATION: 11 months
LINE MANAGER/SUPERVISOR: Mid Value Donor Programme Lead


ORGANIZATIONAL CONTEXT
The Private Partnerships & Fundraising Division (PSP) is responsible for mobilizing resources from the private sector to support the World Food Programme’s (WFP’s) global mission. WFP is the world’s largest humanitarian organization saving lives and changing lives, delivering food assistance in emergencies and working with communities to improve nutrition and build resilience. Every day, over 5,000 WFP-chartered trucks are on the road, supported by around 80 aircraft and 20 ships delivering food and assistance to those in need.
Despite our efforts, the needs remain immense and growing, driven by a deadly combination of conflict, climate shocks, economic instability, and forced displacement. As of 2025, over 345 million people face acute food insecurity across 79 countries. To meet these needs and build a more sustainable, predictable, and flexible funding stream, we began investing in growing our individual giving programme in 2019 and, this year will have completed the first phase of our strategy (2020-2025).
WFP’s second phase of the private sector strategy for 2025–2030 sets out an ambitious plan to further scale income from individuals, enabling us to reach more people with life-saving assistance. Our approach is digital-first, leveraging global reach and cost-effective tools to engage supporters worldwide. In addition to digital channels we are now expanding into Face-to-Face (F2F) and Direct Response Television (DRTV) fundraising to diversify acquisition and deepen engagement.
This centralized, global strategy positions WFP to leapfrog traditional models and build a robust individual giving programme that delivers long-term impact.


INDIVIDUAL FUNDRAISING
WFP’s Individual Giving programme launched in 2019 and has grown into a USD +50 million annual operation, raising over USD 100 million in its first five years. The programme is built around a digital-first strategy, led by a centralized global team that recruits supporters primarily through digital channels.
We deliver a multi-lingual, multi-channel supporter experience, designed to offer a best-in-class donor journey. Donors are recruited in English, French, German, Spanish, and Arabic, with additional capabilities in Korean and Chinese. Supporter engagement is delivered through email, SMS, WhatsApp, outbound telephone, and Meta. To expand reach and diversify acquisition, Face-to-Face (F2F) and Direct Response Television (DRTV) fundraising are being introduced as complementary channels in the next phase of our strategy.
High Value Donor Fundraising is an integral part of the Individual Giving Programme managed as part of Supporter Experience. The HVD team is responsible for the management and development of mid and high value donors.


In 2023, 6% of income was raised from High Value donors (USD$10K+ donation), 14% from Mid Value donors (USD$1K + donation), both segments representing the largest area of growth in individual fundraising for non-profit organizations. Today, philanthropic potential from HNWI is estimated to be around USD 190 billion worldwide.
The United Nations WFP is looking for a High Value Donor Stewardship Coordinator to join its Supporter Experience (SX) team. Reporting to the HVD/MVD Programme Lead, the HVD Stewardship Coordinator will help to qualify, cultivate, solicit and steward individual donors who have the capacity to donate $10K+, help grow the HVD Programme and support activities to achieve the new 2030 strategy.


KEY RESPONSIBILITIES
Stewardship and Donor Relations
•Help to deliver the HVD stewardship plan, including tracking and monitoring prospects and donors through all phases: identification, cultivation, solicitation, stewardship and renewal.
•Provide bespoke stewardship for 150-200 HVD and prospects through efforts tailored to each donor’s known preferences and observed donations patterns to generate and maintain high value gifts for WFP’s life-saving work (including thank-you, gift acknowledgement, email updates, phone calls, proposal and requests for support, meetings, visits and other meaningful interactions).
•Ensure appropriate and timely follow-up of donors following the receipt of pledges and gifts.
•Develop communications which convey the impact of gifts and ensure that donors are kept up to date on key developments on our campaigns and priorities.
•Ensure specific appeals moment are regularly included in communications with HVD with all necessary support (fundraising appeals, scripts, donation pages, etc.).
•Prepare briefing documents and proposals for cultivation and solicitation meetings with high value donors and manage follow-up activities to secure donations.
•Support the development of HVD emergency appeals (email, phone calls, meetings) to fund WFP’s emergency work, making sure HVDs are informed in a timely fashion and given the opportunity to support and delivering specific feedback afterwards.


•KPI/Reporting:
o Manage and update the HVD Pipeline in Salesforce, SharePoint and Tableau Dashboard.
o Track all outreach and engagement efforts in Salesforce, keeping accurate communication logs and maintaining a high level of detail and confidentiality, where appropriate.
o Submit annual fundraising/revenue projections for pipeline.
o Monitor monthly results. Adjust activities where required to ensure forecasted annual targets are reached.


Manage HVD Stewardship Program
• Provide high quality recognition and feedback to High-Value Donors through the HVD stewardship plan, increasing their knowledge of WFP (including impact reports, webinars, events, newsletters, field trips and warehouse meetings, others)
• Information sourcing for content development, including liaising with Programme and field colleagues and identifying information from online sources.
• Support the organization in potential Content Missions overseas.


Coordinate Prospect Research activities
• Support Prospect research activity to identify/qualify new leads that have HVD potential.
• Liaise with other PSP teams to help identify new prospect opportunities, including Global Philanthropy, Corporate Partnerships and Foundations.

• Assist in the prioritization of prospects. Keep stakeholders up-to-date as required with subsequent giving.
• Identify the high-potential prospects and develop communications to convert prospects into WFP supporters.


Legacies
• In collaboration with the Supporter Care team, handle the fulfilment of Legacy donations and enquires. Where suitable provide ongoing relationship management to individuals and loved ones.
• Identify suitable opportunities to cultivate Legacy prospects within the HVD pipeline.
• Attend Legacy training and build understand of Legacy giving nuances in key markets.


General Support
• Troubleshoot and support the ongoing optimization of HVD Contact Management within the new CRM.
• Cooperate with the rest of the SX team and Supporter Care Teams to ensure best in class donor experience.
• Provide general support to the SX team whenever needed, especially during emergency appeals.
• Become knowledgeable about and stay up to date on WFP activities.
• Undertake special projects and responsibilities, as needed, especially to develop new HVD Giving steams (such as legacies or bonds).
• Participate in calls and briefings with Country Offices and regional Bureaus.
• Participate in the upkeep of the organizational wide shared project management tool: SharePoint, to ensure effective collaboration.
• Provide logistical support for cultivation and fundraising events (for which some travel may be required).


KEY DELIVERABLES
• Overall increase in loyalty, gift frequency and value of existing HVD Donors pipeline
• Timely delivery of HVD Stewardship Programme


QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Education
• Bachelor’s degree in marketing, business administration, communications, or a related field.


Technical and Soft Skills
• Excellent command of written and spoken English (and another UN language would be a plus).
• Strong project management skills, including record of event planning.
• Experience using CRM platforms: Strong preference for proficiency with Salesforce.
• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to communicate clearly and empathetically with people from diverse backgrounds.
• Proactive and ‘roll your sleeves up’ mindset to get the work done across a small team with big ambition. Comfortable working in a fast-paced environment.
• Detail oriented and ability to deliver projects on time.
• Ability to work with multiple stakeholders to produce high-quality assets tailored for HVD audience.
• Strong decision-making skills, with demonstrated ability to act quickly and effectively while juggling multiple projects, responsibilities, and tasks.
• Energetic, proactive and capable of working independently as well as being an active member of the Supporter Experience team.
• Ability to work collaboratively and positively with colleagues across different cultures, disciplines, and time zones.
• Ability to travel to WFP HQ, Roma and other European locations, for donor meetings.
• Availability for “out of hours” on call work including at weekends in the case of a humanitarian or other emergency appeal.
• High ethical standards of behavior, good judgment, respect for others, confidentiality and attention to detail.


Work history
• 3+ years' work experience (profit or non-profit) handling major accounts portfolios.
• Desirable to have experience on major accounts prospection and management (including prospect research, proposal preparation, cultivation, solicitation, stewardship).
• Experience in identifying, securing and cultivating major gifts (five figures and above).
• Interest of international development and humanitarian work.


Languages
• Excellent written and spoken English is required (proficiency/level C).
• Additional proficiency in one or more of the following languages – French, Arabic or German – is desirable.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 Account Coordinator - Domestic (Contract)
Account Coordinator - Domestic (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Context and Environment

Manage and coordinate domestic (including Canada) shipments for the Polymers business from order placement in SAP through delivery to customer. Requires coordination and communication with the plant, warehouses, demand planner, pricing coordinator, sales, logistics, credit department and technical center.
Manage inventory and replenishment at packaging and bulk warehouses, lease tracks and consignment tracks.
Balance customer demands with logistical, financial and product limitations.
Communicate with internal customers and suppliers to ensure customer requirements are met in a timely manner.
Each account coordinator (AC) is responsible for the primary support of 2 to 3 salespeople, and secondary support of 2 to 3 salespeople.
In the Team Environment, each AC is assigned backup responsibilities for another AC for vacation coverage, sick leave, etc.
Each AC is responsible (on avg.) for 33 million pounds of sales orders per month.
The AC group is responsible for the replenishment of approximately 155 off-site tracks and distribution centers.
Activités
Activities

Complies with all site safety policies and practices, Polymers Americas safety activities and objectives. Demonstrates safety as a core TotalEnergies value.
Order entry process into SAP, order availability check, quota check, credit check, removal of delivery blocks, delivery note processing, batch selection process, shipping, goods issuing and invoicing for all orders in an accurate and timely manner. Process credit and debit memos, and prepare summary billed invoices. In addition, if the shipment is “Canada” bound, the Domestic Account Coordinator must provide and obtain shipping information to/from Canadian broker to ensure smooth passage of goods across Canadian border. All work is performed in compliance with SOX regulations.
Monitor and control product inventory at customer railroad sidings, lease tracks and warehouses in order to allocate product for each order. Reconcile inventory at end of each month and provide reports to chemical accounting by agreed upon deadline.
Coordinate new customer set-up with sales, logistics and credit. Maintain customer master data in SAP.
Develop a good working knowledge of the Polymers business. Provide technical information (data sheets/MSDS) and coordinate technical assistance to existing and potential customers. Work with pricing coordinator, credit representative, freight forwarder, customer, and/or salesperson to reconcile invoice pricing discrepancies, while following or adhering to established Polymers Business Rules.
Ensure compliance with foreign and domestic laws and regulations, advising management of their impact on profitability and customer satisfaction.
Maintain effective communication with internal and external customers, including Customers, Sales Personnel, Management, Credit, Technical Service, Plant Shipping, Logistics, Demand Planning, Third Party Warehouses/Distribution Centers, Pricing Coordinators, and the like. This communication is necessary to increase efficiency, exceed customer expectations, to anticipate and/or resolve conflicts, and to comply with established Polymers Business Rules.
Provide complete, accurate, and timely feedback to all customers, while maintaining a business awareness of the financial goals of the Polymers product line and TotalEnergies and safeguarding proprietary information.
Perform miscellaneous job-related duties as assigned (i.e. attend staff, departmental, and/or replenishment team meetings, reporting).
Manage and coordinate domestic (including Canada) shipments for the all Polymers business lines. To provide superior support and service to customers, both internal and external, through effective management of sales orders, within SAP, throughout the entire supply chain including, logistics, and inventory reconciliation to ensure a timely, accurate delivery and maximizing net return.
Profil du candidat
Education & Experience

Bachelors degree with emphasis on business; 1-3 years relevant experience.
Proficient in SAP and Microsoft office applications.
Knowledge of related domestic laws and regulations.
Ability to manage multiple tasks simultaneously.
Strong written and verbal communications skills.
Excellent customer service and organizational skills
Strong interpersonal skills.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Vulnerability Analysis & Mapping (VAM) Officer, CST II - Remote
Fully Remote
locations
Juba, Soudan
time type
Full time
job requisition id
JR120083
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Vulnerability Analysis & Mapping (VAM) Officer

TYPE OF CONTRACT: International Consultancy level 2 (CST-2)

UNIT/DIVISION: VAM unit

DUTY STATION (City, Country): Remote (with short missions to South Sudan)

DURATION: 11 months (renewable subject to performance and budget availability)

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

South Sudan faces one of the world’s most severe food security and nutrition crises. Persistent conflict and insecurity, recurrent landscape-changing flooding and largescale population displacement coincide with a protracted economic crisis, creating an environment of extreme uncertainty for millions of people. The conflict in neighbouring Sudan adds pressure, disrupting trade and threatening critical oil pipelines.

WFP provides live-saving emergency assistance in South Sudan while, at the same time, pursuing incremental gains in resilience, development and peace over multiple years and interrelated programme cycles, with the long-term ambition to reduce the need for humanitarian assistance by promoting self-reliance and resilience and strengthening national capacity and systems.

The Vulnerability Analysis & Mapping (VAM) Unit in WFP’s Country Office in Juba, South Sudan, seeks a VAM officer with strong quantitative and qualitative analysis skills, who will contribute to the VAM evidence base that supports WFP’s food security policies and programmes in South Sudan (e.g. needs assessment and situation analyses, programme design, targeting, cost effectiveness, and operational efficiency).

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Under the supervision and guidance of the Head of VAM, the VAM Officer will

Provide technical advice and support WFP and its partners on matters pertaining to food security and nutrition strategies, policies and programmes, and facilitate the timely and productive use of related outputs in a manner that complies with WFP standards and processes.
Contribute to the development of systems and tools for the monitoring and assessment of food assistance needs in line with innovative methodologies and best practices, ensuring data quality and exploring automation where feasible.
Conduct food security, nutrition, markets and resilience analysis, including through the application of advanced quantitative methods, and prepare timely reports on assessed needs in line with wider VAM policies, processes and guidance to enable effective decision-making on the development of country strategy, policies and programmes.
Contribute to the development of programme activities, providing technical analysis, interpretation and recommendations to facilitate food assistance needs to be met effectively.
Keep up to date with and advise on food assistance developments and issues and the potential impact upon WFP activity to enable timely and appropriate programme evolution and intervention.
Support the monitoring and evaluation of WFP activities, providing technical analysis, interpretation and information as required to support the assessment of activity impact.
Provide coaching and guidance to VAM staff as required to ensure appropriate development and enable high performance.
Strengthen capacity of WFP staff, partners and national government to conduct analysis on food security, nutrition, markets, resilience, and related topics to effectively inform policies and programmes.
Provide support to relevant partners that are focusing on food security and nutrition to enable sharing of experience, lessons learned and best practice.
Other as required.
DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:

Contribution to Integrated Food Security Phase Classification (IPC) analyses such as through preparation of output tables and workshop participation.
Sampling strategy, questionnaire, and survey tool prepared for household assessments, including inter-agency assessments.
Quantitative analyses (of data from Food Security & Nutrition Monitoring System assessment, other household surveys, price or market monitoring) conducted, data cleaned, interpreted, visualized and reports produced.
Technical analyses to inform programmatic decisions, such as food security profiling, targeting and prioritization analyses; gap analyses to inform ration sizes; and evidence supporting the transition from in-kind to cash-based assistance produced, documented and presented.
Exploration of mVAM for high-frequency food security monitoring in selected counties in South Sudan supported, including through devising a sampling strategy, survey tool, data quality monitoring and data cleaning mechanisms and review of pilot data collection to identify and address potential biases.
Capacity strengthening initiatives implemented.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education:

Advanced University degree in Economics, Agricultural Economics, Food Security, Statistics, Data Science, Mathematics, Public Health/Nutrition, Geography or related field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.
Experience:

At least 5 years (for master’s degree holder) and at least 7 years (for bachelor’s degree holder) of experience in food security or vulnerability analysis, especially using statistical analysis and quantitative methods.
Experience working with UN agencies, NGOs, international organizations or government structures; and supporting an emergency operation are added benefits.
Knowledge & Skills:

Advanced expertise in the use of statistical packages (SPSS or R required). Knowledge of Atlas.ti is an advantage.
Proficiency in at least one data visualization product (such as R, Tableau, or Power BI) is desirable.
Proficiency in MS package (Word, Excel, PowerPoint).
Good knowledge of quantitative and qualitative research methods. Experience in applying them in a humanitarian setting as well as familiarity with advanced statistical methods and machine learning techniques are advantages.
Solid understanding of vulnerability assessment methodologies and tools, including for targeting analysis.
Demonstrated ability to produce clear analytical reports and present findings in a way that is easily understood by non-technical audiences.
Excellent analytical skills, high level of organization, rigor, and attention to detail.
Ability to work in a team and establish effective working relations with people of different nationalities and cultural backgrounds.
Ability to work independently with minimal supervision and to work under pressure and in challenging situations.
Able to travel to South Sudan and its field offices occasionally, as required by operational needs.
Languages:

Fluency in English required
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Gestionnaire Paie- Débutant H/F
Gestionnaire Paie- Débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie TotalEnergies. Cette entité transverse regroupe l'ensemble des fonctions supports : Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.

Activités
En tant que Gestionnaire Paie Débutant H/F, vos missions seront :

- Gestion administrative et paie d'un portefeuille d'environs 250 salariés (embauches, départs, campagne RH, gestion des arrêts de travail + DSN...)

- Accompagnement des salariés dans leurs différents questionnements



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’une licence dans le domaine des Ressources Humaines et Paie ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Gestionnaire Paie- Débutant H/F à partir de avril 2026.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint ainsi que HRA.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).



Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Exemple pour les Stages – Ce disclamer explique les types de stages autorisés

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-paie-d-butant-h-f-31845/?type=vuegoo

Recrutement de 01 COMPTABLE SENIOR (H/F)
COMPTABLE SENIOR (H/F)
Pays
Algérie
Ville
ALGIERS
Lieu de travail
ALGIERS-TOUR AGB(DZA)
Société employeur
TOTAL ALGERIE
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
1 Années
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Vous êtes comptable sénior, rejoignez Total Algérie !

Activités
Le poste de Comptable Senior est en charge de :

1. Rôle Comptabilité Générale & Trésorerie :

•\tTenue des journaux comptables, rapprochements bancaires, suivi des immobilisations, et inventaires •\tComptabilisation des flux de trésorerie et au suivi des opérations bancaires ( Mettre à jour la FEBANE) •\tSuivi des opérations interco, JV et des flux liés aux contrats pétroliers. •\tParticipation aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles . •\tPréparation des états financiers et des liasses de consolidation.

2. Rôle Reporting et Fiscalité : •\tContribution au reporting mensuel Groupe (CAP). •\tSuivi des obligations légales et sociales (CNAS, CASNOS, impôts…). •\tPréparation des bilans sociaux et fiscaux en se basant sur le livre ZF dédié à la comptabilité DZD.

3. Rôle Contrôle Interne et SOX : •\tRéalisation des contrôles SOX sur son périmètre. •\tParticipation aux audits internes, externes et JV (Sonatrach, CAC, Groupe). •\tSuivi des contrôles anti-fraude et anti-corruption (SAPIN II, GRC). •\tApplication des procédures comptables et financières Groupe.

4. Rôle SAP et Outils Financiers : •\tUtilisation avancée de SAP (FI), THEMIS, Quantum, Citibank, SG Paris, BNP,NATEXIS. •\tSuivi des rôles et profils utilisateurs sur les outils financiers. •\tParticipation aux projets d’évolution des systèmes (UNISOL, Salsa…).

5. Rôle Transverse et Support : •\tContribution à la diffusion des standards Groupe au sein de l’équipe Finance. •\tAppui aux équipes Trésorerie, Contrôle de gestion, Juridique et RH

Profil du candidat
Niveau de qualification requis pour le poste : Niveau 6 = Bac + 3, Bac + 4 / Bachelor’s or equivalent level

Compétences techniques requises pour le poste : - Maîtrise des normes comptables (SCF, IFRS); - Gestion des clôtures comptables & Élaboration des états financiers ; - Maîtrise des outils comptables et ERP ; - Connaissance en fiscalité et déclarations ; - Gestion de la trésorerie et rapprochements bancaires - Analyse des comptes

Compétences comportementales requises pour le poste : - Esprit d’équipe et collaboration ; - Proactivité ; - Démontrer son engagement personnel et collectif à la politique HSE du Groupe et de la filiale ; - Connaître, respecter, faire respecter et être en conformité avec les standards HSE (réglementaires et émis par le Groupe) ; - Etre en alerte et détecter les situations à risque, identifier et proposer des opportunités d’améliorations HSE ; - Participer activement aux initiatives et campagnes de sensibilisation HSE déployées par le Group et la filiale.

Compétences linguistiques requises pour le poste : Français ( Excellent) plus Anglais Certification requise pour le poste : Non

Connaissances spécifiques nécessaires à la tenue du poste : - Maîtrise des normes IFRS et des normes comptables locales (SCF) - Connaissance des outils financiers : THEMIS, Quantum, SAP - Gestion des relations bancaires et des opérations de paiement

Niveau d’expérience requis pour le poste : 10 ans Minimum dans une fonction financière

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-senior-h-f-31842/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Associate SC, L6 (Monitoring & Evaluation)
Le Caire, Égypte
job requisition id
JR120473
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 March 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Job Title: Programme Associate SC, L6 (Monitoring & Evaluation) Roster​
Type Of Contract: Service Contract
Unit/Division: Monitoring & Evaluation
Duty Station (City, Country): Cairo/Egypt
Duration: 12 Months (Extendable based on satisfactory performance and funding availability)


Background and Purpose of the Assignment:
The World Food Programme (WFP) is the leading Humanitarian Organization fighting hunger and changing lives worldwide, delivering food assistance in emergencies, and working with communities to improve nutrition and build resilience. In Egypt, WFP is committed to supporting the Government’s priorities towards the achievement of the Sustainable Development Goals. WFP’s current five-year Country Strategic Plan (CSP) 2023-2028 is designed to fully support Egypt’s Vision 2030 and ensure food and nutrition security for all Egyptians and non-Egyptians.


The CSP focuses on three interrelated thematic areas:
1.Support the crisis-affected populations through food assistance and resilience building.
2.Improve the resilience of vulnerable Egyptian populations especially in Haya Kareema villages.
3.Provide capacity strengthening to the Government and support South-South cooperation between Egypt and neighboring countries.
Reporting directly to the WFP Country Office (CO) Management, the M&E unit of the WFP Egypt CO is responsible for providing an evidence base to Programme teams and Management for informed design and implementation of solid Programmes that ensure efficiency, effectiveness, sustainability, among other optimization parameters. It does so through periodical monitoring of processes and outcomes of programme activities, reviews and evaluations. It deploys an array of qualitative and quantitative techniques including remote and in-person surveys, Focus Group discussions, key informant interviews, observation, among others.


Job Purpose:
Under the direct supervision of the Head of M&E unit, the M&E Associate will support the monitoring, reviews and evaluations of the CO.
Accountabilities/Responsibilities (not all-inclusive):
1.Provide technical support and assist in implementing Monitoring and Evaluation practices in alignment with corporate M&E policies and guidelines.

2.Prepare timely monitoring reports, tools, and data analysis ensuring adherence to corporate standards and quality control.
3.Examine and clean beneficiary records and databases to ensure information is organized and readily available for use in M&E exercises and ensure their use for M&E purposes is compliant with all relevant regulations and policies.
4.In coordination with the CO Finance unit, assist in planning, monitoring and reconciling budget(s) of the M&E unit to ensure that planned financial resources are used effectively.
5.Assess and recommend improvements to procedures and practices, to contribute to the effective delivery of M&E products.
6.Ensure accurate and timely recording of M&E data and information for internal and external stakeholders.
7.Liaise with internal counterparts to support collaboration, implementation, and monitoring of ongoing activities.
8.Plan and implement qualitative monitoring to complement quantitative monitoring.
9.Support in maintaining M&E information and knowledge systems and procedures and provide support to other CO system users as needed.
10.Contribute to generating scientifically defendable monitoring and sampling methodologies.
11.In coordination with the Programme teams, support targeting/re-targeting exercises by providing evidence-based information regarding, effects of WFP assistance on different beneficiary groups.
12.Provide training for third-party monitors and monitoring partners on operational practices, monitoring tools, and methods.
13.Coordinate with Admin and Finance units to ensure timely support for M&E activities.
14.Provide advice, support and/or training to less senior staff in order to support their learning and ensure their deliverables are consistent and are up to the required standards.
15.Perform other duties as required.


Qualifications & Experience:
Education: Bachelor degree in Statistics, Business Administration, Economics, Political Science, Social Sciences, or any other related field.
Experience: Minimum of six years of working experience in Socio-economic development field, M&E experience in development projects implemented by national/international NGOs/UN bodies/ Government, and in the designing tools and strategies for data collection, analysis and production of reports is desirable.


Knowledge & Skills:
•Ability to collect programme data (outputs and outcomes) and analyze it using both quantitative and qualitative methods.
•Skilled in preparing clear reports and sharing findings with management, partners, and stakeholders.

•Familiarity with monitoring and evaluation systems, tools, and corporate standards.
•Understanding of programme implementation processes and ability to support operational activities.
•Basic knowledge of policy discussions and ability to contribute or provide support when needed.
•Strong analytical skills and attention to detail.
•Good communication skills for reporting and stakeholder engagement.
Ability to train and support partners and team members on M&E practices.


Languages: Fluency in both written and spoken Arabic and English.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-associate-sc-l6-monitoring-amp-amp-amp-evaluation-31839/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Associate Data Management SC, L6
Le Caire, Égypte
job requisition id
JR120470
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 March 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Job Title: Programme Associate Data Management SC, L6 -Roster Position
Type Of Contract: Service Contract
Unit/Division: Programme -Emergency & Crisis Response
Duty Station (City, Country): Cairo/Egypt
Duration: 12 Months (Extendable based on satisfactory performance and funding availability)


Background and Purpose of the Assignment:
The World Food Programme (WFP) is the leading Humanitarian Organization fighting hunger and changing lives worldwide, delivering food assistance in emergencies, and working with communities to improve nutrition and build resilience. In Egypt, WFP is committed to supporting the Government’s priorities towards the achievement of the SDGs. WFP’s current five-year Country Strategic Plan (CSP) is designed in a way to fully support Egypt’s vision 2030 and ensure food and nutrition security for all Egyptians, as enshrined in both the Constitution and the country’s commitment to the Global Sustainable Development Agenda.


The CSP focuses on five interrelated thematic areas:
• Support and complement the Government’s social protection programs.
• Support the refugees and migrants through food assistance and resilience building.
• Improve the nutritional status of Egyptians with a focus on Pregnant and Lactating Women and infants under two years of age.
• Support resilience of vulnerable smallholder farmers and Bedouin communities in Upper
• Egypt and frontier Governorates.
• Provide capacity strengthening to the Government and support South-South cooperation between Egypt and neighbor countries.


Job Purpose:
To provide specialized technical analysis and data management support to ensure food assistance programs are effective and evidence based.


Accountabilities/Responsibilities (not all-inclusive):
1. Design and maintain databases and data systems by acquiring data from primary and secondary sources, ensuring data accuracy and integrity securing accurate data flows that can take into account multiple programmes, modalities, distribution cycles, sources of information, and external partners.
2. Filter and clean raw data, reviewing reports and performance indicators to locate and correct code problems and ensure high standards of data quality.
3. Establish/advise/maintain secure data repositories and secure data sharing platforms that provide the means to upload and access beneficiary information from various sources and receive reports from partners and FSPs for reconciliation and reporting, including defining access and user roles.
4. Apply statistical techniques to interpret datasets, identify trends/patterns in complex data, and translate findings into actionable insights for decision-making.
5. Map data flows and existing systems within WFP CO on beneficiary information (identities, enrolment, payment, reconciliation and monitoring) and with external databases.
6. Prepare a range of reports and develop interactive dashboards and visualizations using tools like Tableau or Power BI to communicate complex findings to stakeholders and management.
7. Support the design, set-up, and implementation of data systems, collaborating with IT officers and technical groups to ensure data needs are met.
8. Support the definition and roll out Cash Base Transfer data management for the Egypt Country Office CBT unit based on established guidelines.
9. Work with cross-functional teams to prioritize business needs, gather requirements, and act as a focal point to bridge gaps between program and technical partners.
10. Guide, supervise, and build the capacity of more junior staff on data analysis best practices and tools.
11. Support in building the capacity of other team members in data analysis best practices and tools.


Qualifications & Experience:
Education:
University degree in Information Management, Information Systems, Computer Science or any other related field.

Experience & Skills:
• At least 6 years of progressively responsible professional experience in data science.
• Demonstrated interest and/or experience in humanitarian and development work.
• Specific experience in the design, set-up, and implementation of data systems.
• Proven capacity to support data and digital strategies in complex operational environments.
• MS package and knowledge in database management.


Languages: Fluency in both written and spoken Arabic and English.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-associate-data-management-sc-l6-31838/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Consolidation H/F
Responsable Consolidation H/F
Pays
France
Ville
BEZIERS
Lieu de travail
BEZIERS-TECHNOPARC DE MAZERAN(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renouvelables France
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Le/la Responsable Consolidation s’assure de la production trimestrielle des comptes consolidés en IFRS, tout en respectant les délais de la Compagnie et la fiabilité de l’information produite.

Le poste est rattaché au Directeur Finances & Achats. Au sein de la société, il/elle interagit principalement avec sa hiérarchie et les membres de la Direction Financière de REN France et de la Compagnie.

Il est en lien avec l’équipe de consolidation de la branche GRP et de la Compagnie, les banques et les auditeurs externes (commissaires aux comptes, auditeurs pour la certification qualité, …).

Le poste est localisé à Béziers ou Montpellier ; des déplacements réguliers dans notre siège social de Béziers sont à prévoir.


Activités
Les missions du Responsable Consolidation H/F sont les suivantes :

Manage et encadre le service consolidation (2 personnes en CDI, 1 alternant et 1 CDD) :
Assure la diffusion et le respect des règles de sécurité de TotalEnergies au sein de son service ;
Est responsable de la mise en place et de l’amélioration continue des processus structurants de son service, de sa gouvernance et du reporting de ses activités auprès de sa hiérarchie ;
Coordonne les activités de ses collaborateurs et les évalue selon les objectifs fixés ;
Elabore le budget de son service ;
Est responsable de la diffusion et de l’application des politiques et directives au sein de son service ;
Met en place les moyens nécessaires à la professionnalisation de ses collaborateurs.


Assure des missions métiers :
Planifie et organise le périmètre, les procédures et suit le calendrier en accord avec les instructions de la Compagnie ;
Optimise les déclarations et les réconciliations des intercos ;
Prépare les retraitements de consolidation en IFRS et les impacts des variations de périmètre ;
Coordonne la mise en œuvre des nouvelles normes IFRS en lien avec le service norme de la Compagnie et anticipe la bonne application des schémas de comptabilisation des opérations spécifiques avec les équipes de REN France ;
Simule les impacts financiers des opérations de restructurations du groupe ;
Gère la relation et le budget avec les intervenants du process de conso (Exenco, Finance active, CAC, Via report…) ;
Fait évoluer le process et les outils de conso pour pouvoir accompagner la croissance du groupe ;
Gère les évolutions de périmètre en intégrant notamment la consolidation et le reporting conso d’autres entités de la Compagnie
Profil du candidat
Formation : Diplomé d’un Bac +5 en comptabilité / Finance / gestion
Expérience : 10 années d’expérience dans une grande entreprise dans des fonctions équivalentes ou connexes.
Compétences requises :
Parfaite maîtrise des normes comptables IFRS (5, 9 , 15 et 16) et local GAAP
Maîtrise de l'utilisation des outils informatiques, notamment ERP, Tableaux Croisés Dynamiques sous Excel et Pack Office.
Maitrise de l'utilisation d'application de consolidation, idéalement Viareport/Insight Software
Maitrise des systèmes SAP/BFC (CAC)
Maitrise de l'anglais professionnel, C1
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-consolidation-h-f-31836/?type=vuegoo

Recrutement de 01 superviseur de l’installation de stockage des résidus (TSF)

Nordgold recherche un superviseur de l’installation de stockage des résidus (TSF) pour rejoindre notre équipe en Guinée

Dans ce rôle, vous superviserez les opérations sûres et efficaces du TSF, garantissant la stabilité de l’installation, la conformité environnementale et l’excellence opérationnelle de l’installation. Vous gérerez les activités quotidiennes du TSF, superviserez le personnel, maintiendrez des indicateurs de performance et assurerez le lien avec les parties prenantes pour soutenir des opérations minières durables.
Minimum 5 ans d’expérience en gestion des TSF dans les secteurs de l’or, du cuivre ou du fer.

Qualification tertiaire en génie géotechnique ou hydrogéologique préférée.

Les candidats locaux sont préférés en raison des exigences du projet.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-superviseur-de-l-installation-de-stockage-des-r-sidus-tsf-31833/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analyste Trésorerie Débutant - Contrats Engagements et Conformité H/F
Analyste Trésorerie Débutant - Contrats Engagements et Conformité H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le poste se trouve au sein de la trésorerie centrale de la compagnie TotalEnergies, dans l’équipe contrat.

La trésorerie traite avec environ 160 partenaires (100 banques et 60 autres), plus de 800 filiales en compte courant à travers le monde, de multiples interlocuteurs en interne (équipes Contrôle interne, Juridique, OFL, Contrôle de Gestion, Fiscale, filiales, Comptabilités, Conformité) et contacts externes (banques, audit externe).



Activités
En tant qu’Analyste Trésorerie Contrats Engagements et Conformité H/F, vous serez amené à intervenir en support de l'équipe sur certaines de leurs missions dans les domaines suivants :

• Coordination de l’ouverture/clôture de comptes courants par les filiales et de comptes bancaires externes pour les entités de la Trésorerie de la Compagnie.

• Gestion de la production documentaire liée aux activités de trésorerie avec les filiales, y compris la création de nouvelles sociétés et les opérations d'augmentation de capital impliquant la banque de la Compagnie.

• Mise en place des délégations de pouvoirs au sein de la trésorerie

• Suivi des requêtes reçues par mail.

• Mise en œuvre des nantissements, garanties, lignes de crédit et prêts octroyés aux filiales et suivi des renouvellements d'échéance, des charges d’intérêt et de la facturation.

• Entretien/mise à jour des fichiers client conformément aux obligations KYC de la banque de la Compagnie et des entités de Trésorerie avec notre portefeuille de banques et de brokers. • Préparation de tous les rapports obligatoires pour la réunion trimestrielle du Comité de gestion des risques pour la banque de la Compagnie.

• Assistance de la conformité de la banque de la Compagnie à la réglementation bancaire.

• Contrôles des instructions de paiement et de réception de fonds (POBO et COBO).



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine de la Finance ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Analyste Trésorerie Contrats Engagements et Conformité - H/F à partir d'avril 2026.

Titulaire d'un master 2 banque, finance et assurance au court du quel vous aurez bénéficié d'une première expérience dans une banque, vous avez acquis un sens des priorités et une forte sensibilité aux règlementations bancaires et aux KYC.
Vous maitrisez les outils de la Suite Office et en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques) et VBA.

De solides bases de Power BI, Power Apps et Power Automate seront un plus.
Une maitrise de l'anglais professionnel sera indispensable à ce poste.
Votre sens du relationnel et votre diplomatie font de vous un élément sérieux et rigoureux.


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-tr-sorerie-d-butant-contrats-engagements-et-conformit-h-f-31832/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technical Trainer
Technical Trainer (Burkina)
Location: Burkina Faso
Contract Type: Permanent contract
Job Description available in English
About BIA
BIA Group is active in the sales, rentals and after-sales services of equipment intended for public works, mines, quarries and transport. The Group operates in Europe, Africa and Asia and has more than 1300 enthusiastic employees.

Summary
The objective is to develop and deliver training programs to ensure skills rising of BIA technicians and those of clients.
The Trainer is responsible for conducting or facilitating technical training courses for internal and external technicians, providing details on training programs, making recommendations based on the training reports, organizing training sessions.


What will be your responsibilities?
Strategy:
• Analysis of internal and external training needs in collaboration with the Training Manager
• Monitoring of the training center's development strategy
• Provide details on training programs to customers
• Makes recommendations based on the training reports
• Develop and improve modules (content, pedagogy, equipment)

Operations:
• Organize training sessions and Conduct training program courses (followed list of participants, classroom, training materials and pedagogical support etc.)
• Evaluate the training action and realize the balance sheet.
• Provide training logistics.
• Participate on the development plan of the Training Center through marketing actions
• Implement the guidelines of the forecast training plan
• Support for field technicians

People management:
• Establish good group dynamic
• Facilitate a collective training session
• Implement an individual and collective coaching APPROACH
• Develop appropriate management style in adult learning with leadership
• Use appropriate language
• Develop main styles of communication (visual, auditory etc.)

Responsibility QSHE:
• Comply with all applicable safety instructions on site at customers
• Alert any potentially dangerous situation
• Apply QHSE procedures
• Ensure customer satisfaction

Who are we looking for?
What's in it for you?
A permanent contract
A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technical-trainer-31831/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Project Management Officer (PMO) de la Direction NZEP - Débutant H/F
Project Management Officer (PMO) de la Direction NZEP - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.



La direction NZEP "Near Zero Emissions Plant" est un des Programmes Stratégiques de Recherche et Technologies au sein de la Compagnie TotalEnergies. Nous regroupons nos expertises pour réduire nos émissions de Gaz à Effet de Serre (CO2, CH4...) et travailler sur les technologies innovantes qui assureront le futur de la Compagnie à horizon 2050.

Activités
En tant que Project Management Officer (PMO) de la Direction NZEP - Débutant H/F, vos missions seront :

- Pilotage des activités (reporting chiffrés réguliers KPI, performance et suivi budgétaire)

- Suivi d'avancement des projets majeurs et plannings partagés

- Création de solution digitales pour automatiser les procédures de la direction (AI, PowerApps)

- Coordination & partage des meilleures pratiques (réalisations mensuelles, rapport annuel, OKR, transfert du savoir)

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un diplôme d'ingénieur généraliste ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Project Management Officer (PMO) de la Direction NZEP - Débutant H/F à partir d'Avril 2026.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous avez une appétence pour les outils digitaux et IA ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-management-officer-pmo-de-la-direction-nzep-d-butant-h-f-31830/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Data Management - Débutant H/F
Data Management - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt, Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L’équipe Data Quality Management rattachée à la Digital line de la branche One Tech, propose des offres de service en interne pour répondre à des besoins de Data Quality / Data Preparation. Pour cela des outils dédiés sont utilisés comme Tale of Data, Altéryx ou ETL Talend. L'offre intègre le suivi des utilisateurs, l'assistance et ou le coaching et également dans certains cas la réalisation de travaux pour le compte du client.

Activités
En tant que Data Management - Débutant H/F, vos missions seront :



Répondre aux besoins des utilisateurs et apporter un soutien pour leur permettre de réaliser leurs travaux de Data Quality / Data Prep (analyse des besoins, réalisation de démonstrations, …)
Se former aux outils internes pour pouvoir apporter l’assistance de 1er niveau et pouvoir développer en autonomie certains workflows
Développer la culture Digital et Data Quality
Participer à la réalisation de dashboard avec Power BI
Participer au développement de workflows pour traiter de bout en bout un projet (Connexions aux données sources, transformations, génération des résultats au format attendu, documentation, formation utilisateur)


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine de la Data ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Data Management - Débutant H/F à partir d’avril 2026.



Vous disposez de solides connaissances en bases de données, en analyse de données et en data quality ?

Vous maîtrisez les outils de Data Preparation et possédez des notions en SQL ?

Vous êtes capable de synthétiser, structurer et formaliser vos idées de manière claire et concise ?

Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, en particulier la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ?

Une connaissance de Power BI et/ou Power Automate serait un véritable atout.

Organisé(e), curieux(se) et animé(e) par une forte envie d’apprendre, vous faites preuve d’initiative dans votre quotidien ?

Vous communiquez avec aisance en français comme en anglais ?





Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-management-d-butant-h-f-31829/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant Analyste Consolidation - Débutant H/F
Assistant Analyste Consolidation - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.



En 2025, One Tech a préparé sa saison 2 en rapprochant les Programmes de R&D des entités industrielles pour lesquelles ils travaillaient. Ces nouvelles structures s'appellent les SRTP. En 2026, la mise en place des SRTP est effective et constitue avec les programmes de recherche historiques la R&D de One Tech. Pour le contrôle de gestion, ces changements ont de réels impacts sur la façon de suivre les couts R&D de One Tech. Le poste Analyste / Consolidation a été créé pour mettre en place ou faire évoluer tous les suivis des dépenses de R&D

Activités
En tant qu’Assistant Analyste Consolidation - Débutant H/F, vos missions seront :



- Travailler avec l'équipe en charge des analyses et consolidation sur des outils de pilotage et de reporting à destination des contrôleurs de gestion afin de faciliter le suivi avec les opérationnels

- Mettre à jour des sharepoint à destinations des opérationnels et faire évoluer des outils PBI d'analyse des activités

- Participer à la digitalisation des reporting

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des systèmes d'information et du contrôle de gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant Analyste Consolidation - Débutant H/F à partir de Avril 2026.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous avez une appétence pour les outils d'IA ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-analyste-consolidation-d-butant-h-f-31828/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Well Intervention Supervisor
Well Intervention Supervisor
Pays
Royaume-Uni
Ville
ABERDEEN
Lieu de travail
ABERDEEN-OFFSHORE OTHER(GBR)
Société employeur
TotalEnergies E&P UK Limited
Domaine
Forage Puits
Type de contrat
CDI
Expérience
Non applicable
Contexte et environnement
Supervise interventions across all TEPUK assets ensuring regulatory and company compliance.
Work in dayshift/nightshift rotation.
Collaborate with Drilling, Production, Field Ops and Construction to optimise safety and performance.
Provide critical safety and technical oversight within Drilling & Wells operations.
Activités
Join the TS Team as a Well Intervention Supervisor

We are looking for an experienced and safety‑driven Well Intervention Supervisor to join the TS team. In this role, you will provide technical leadership, ensure flawless execution of intervention operations, and uphold the highest HSSE standards across TEPUK assets.



You will -

Provide expert technical guidance and operational solutions for all well intervention activities.
Deliver safe, efficient interventions on schedule and within budget.
Ensure full compliance with statutory requirements and company HSSE policies.


Key Responsibilities



Demonstrate strong commitment to TEPUK HSSE policies and participate actively in emergency response.
Ensure all interventions are executed in line with approved programmes and the PTW system, with comprehensive risk assessment.
Lead and participate in emergency drills, providing timely feedback to the onshore superintendent.
Encourage continuous safety reporting and communicate safety alerts across work teams.
Serve as the offshore focal point for all well intervention operations across TEPUK assets.
Maintain oversight of equipment, personnel, and processes, ensuring alignment with budget and operational objectives.
Drive performance improvements and maintain clear communication with onshore teams.
Capture lessons learned and support KPI and continuous improvement tracking.
Assist in identifying and resolving well integrity concerns.
Deliver accurate operational reporting and prepare EOWIR entries in WELLVIEW.
Develop structured operational and logistics plans, coordinating equipment and personnel movements as required.
Support programme reviews, onshore testing and SITs, and participation in HAZID/HAZOP sessions.
Contribute to QA/QC activities and the close‑out of GRAL actions.
Lead pre‑job meetings and toolbox talks (TBTs) to ensure team awareness and readiness.
Profil du candidat
Proven industry training and strong technical expertise in well intervention operations.
A minimum of seven years’ experience within the energy sector.
Demonstrated success in managing diverse teams, coordinating logistics, and overseeing all HSSE aspects of offshore operations.
Fluency in English is essential.
Informations supplémentaires
Please apply by the 27th February 2026. This role is offered on a Fixed Term Contract basis. Only candidates Resident or with Right to Work UK will be considered.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Opérateur OBC (H/F)_CIVP
Opérateur OBC (H/F)_CIVP
Pays
Tunisie
Ville
TUNIS
Lieu de travail
TUNIS-RUE DU LAC HURON(TUN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Tunisie
Domaine
Logistique
Type de contrat
Stage conventionné
Expérience
Non applicable
Contexte et environnement
Faire respecter les consignes de sécurité et les règlements de l’établissement par les chauffeurs.
Concilier les impératifs d’efficacité dans l’exploitation quotidienne de la flotte, avec les exigences de qualité des produits transportés et des services rendus à la clientèle.
Rester en permanence rigoureux et vigilant, alors même que les natures les tâches accomplies sont souvent répétitives
Activités
Ordinateur de Bord et SCP :

Veiller s'assurer que l'OBC émet régulièrement sa position et que les données de la tournée sont également transférées
Suivi en temps réel de la flotte (arrêt injustifié, stationnement suspect, non-respect des itinéraires communiqués
Détecter et remonter tous les événements survenus instantanément
Réagir à temps en cas de perte de transmission (arrêt du camion et orientation au parc)
Vérification journalière des affectations et des chauffeurs sur les tournées planifiées par le Dispatcher
Coordonneravec le responsableen cas de problème OBC (refus du camion)
Vérifier à une fréquence journalière le respect des trajets empruntés pour les livraisons dans la zone Orange 2
Déclenchement d'enquête en cas de problème au niveau del'OBC:arrêt de transmission, déconnexion panne et déconnexion suspecte
Intervenir instantanément en cas d'arrêt prolongé non imposé par des raisons de service (remonter au ResponsableOBC, ResponsableTransport et transporteurs.
Vérifier qu'il a eu un contact téléphonique au moins 3 fois par jour pour les livraisons à 2 jours et plus (pétrole + Lubrifiant) par le transporteur et demander un rapport détaillé (heures de repos, lieux de stationnement, plan de voyage, etc.)
En fin dejournée ;envoyer le tableau de bord OBC (état des OBC, Infractions, actions prises, heures travaillés, heures de conduite, Km parcourus // chauffeur
Tenir la base des données MIXTélématicsà jour
Envoi systématique des infractions à saisir sur SCP aux transporteurs et veiller au respect desprocédures Transport -HSEQ (saisi parallèle desinfractions ;nouvelle fonctionnalité de SCP)
Mise en place d'un système dechallengemensuelpour les chauffeurs et les transporteurs en se basant sur les données et les fonctionnalités de OBC/SCP
Vérifier sur le logiciel SCP que les traitements de points de chauffeurs sont bien réalisés par les transporteurs conformément au rapport communiqué la veille, et le relance si nécessaire
Une analyse des données OBC (violations, durées et trajets) est mise en place quotidiennement et communiquée aux transporteurs + directionHSEQ filiale
Coordination en continu avec les transporteurs afin d’anticiper les dépassements prévus (prévoir les lieux de stationnement, éviter les immobilisations chez les clients, etc.)
Vérification de l’état de fonctionnement des camérasMix et le suivi du planning de visionnage caméra Mix vision(Totalenergieset Transporteurs)
Sécurité :

Assister auxexercices de sécurité
Identification de l'ensemble des itinéraires concernés de l'analyse et l'évaluation desrisquesroutiers
Recueillir l'ensemble de données relatives à l’infrastructure routière, aux usagers, à l’environnement immédiat, au trafic routier et à l’accidentologie/présence de points noirs.
Exploitation :

Aide à la gestion des retours en coordination avec les dispatcheurs et les responsables de zone (commerciaux).
Analyse du dispatching et le communiquer aux transporteurs en prenant en considérationles contraintes notéesaprès l’envoi du Dispatch.
Remontée les informations utiles aux concernés et anticipation en cas dedysfonctionnement,Panne camion,blocage de route, problème dépôt et chauffeurs…
Appliquer les instructions relatives au fonctionnement du système de management de la qualité produit dans votre périmètre d’activité.
Coordonner avec l’équipe OBC et le responsable Transport et assurer une passation journalière avec le deuxième opérateur OBC et le responsable OBC.
Faire respecter les consignes de sécurité et les règlements de l’établissement par les chauffeurs.
Concilier les impératifs d’efficacité dans l’exploitation quotidienne de la flotte, avec les exigences de qualité des produits transportés et des services rendus à la clientèle.
Rester en permanence rigoureux et vigilant, alors même que les natures les tâches accompliessontsouvent répétitives
Profil du candidat
Diplôme et formation : Licence ou BTS en logistique/Transport
Sens de la sécurité, rigueur.
Connaissances ou culture technique
Esprit d’équipe –Disponibilité – Sens de la responsabilité – L’anticipation
Connaissances sur le transport des matières dangereuses
Avoir des connaissances sur les règles et lois tunisiennes en matière de transport
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Reservoir Engineer (RDG)
Reservoir Engineer (RDG)
Pays
Malaisie
Ville
KUALA LUMPUR
Lieu de travail
KUALA LUMPUR-PETRONAS TWIN TWRS(MYS)
Société employeur
TotalEnergies EP Sarawak Inc.
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Are you a driven reservoir engineering professional ready to make a significant impact across a dynamic and rapidly developing upstream portfolio?



TotalEnergies EP Malaysia is seeking a talented Reservoir Engineer to support reservoir evaluation, dynamic modeling, production forecasting, and development planning for both operated and non‑operated assets. You will be a key contributor in delivering high‑quality subsurface insights that shape field development strategy, reserves maturation, and long‑term asset performance.

Activités
Your Impact

As part of the Reservoir Development & Growth team of Subsurface department, you will:

Perform reservoir engineering analysis using 2G, reservoir, and production data to define modeling approaches and make recommendations to discipline leads.
Build dynamic simulation models and generate both constrained and unconstrained production profiles to support FDP, budget cycles, long‑term planning, and investment decisions.
Develop Integrated Asset Models and run production forecasts to meet key development validation milestones (QRs, MRs, RevG&R, Comgate).
Contribute to FDP, RMP, RSP for greenfield developments and support updates of FDPs, post‑drill analyses, and full‑field reviews.
Define reservoir data acquisition programs and contribute to well prognoses.
Provide timely reservoir engineering inputs during appraisal and development planning, including PBU analysis, PVT supervision, and special core analysis.
Uphold strong HSE standards and participate in continuous improvement programs.
Profil du candidat
What We Are Looking For

To succeed in this role, you will need:

Education: Bachelor’s or preferably Master’s degree in Reservoir or Petroleum Engineering.
Experience: At least 5 years in reservoir engineering, field management, and development activities. Exposure to exploration/appraisal wells or field development execution is advantageous.
Technical Skills: Proficiency with reservoir engineering software such as MBAL, GAP, PROSPER, PETREL, ECLIPSE, INTERSECT; strong understanding of geophysics, geology, and production technology.
Soft Skills: Strong analytical mindset, self‑driven, effective communication, and ability to work across multidisciplinary teams.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-reservoir-engineer-rdg-31825/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Support Business Analyst, Gas & Power Trading IT
Support Business Analyst, Gas & Power Trading IT
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Gas & Power Trading (TGP) and its affiliates are expanding rapidly in support of the company’s transition to power, driven by the acquisition of a diverse portfolio of energy assets—from renewables such as wind and solar to batteries and CCGTs. For the trading organization, this growth brings higher trading volumes, a broader geographical footprint, and an urgent need for process automation, all of which significantly impact IT systems and support requirements.

The Business Analyst will be integrated into the Gas Operations, Front Office Tools, and Trade Monitoring feature teams, with a primary focus on supporting schedulers, traders, and trading‑support functions in Houston. The role involves addressing day‑to‑day operational issues, investigating root causes, and coordinating with IT teams to deliver effective solutions. It requires strong involvement in production support, incident analysis, and continuous improvement of business‑critical applications, working closely with both business users and IT delivery teams to ensure reliable, efficient, and scalable solutions.

Activités
In this role, you will own the support and evolution of the proprietary software modules for Gas Operations, Front Office, and other related tools assigned. Primary duties include providing hands-on day-to-day application support and translating business needs into clear business and functional requirements for development teams and third-party system providers. You will also work with local and global development and functional teams on application releases and daily issues. You will contribute to the identification and implementation of system solutions addressing operational and business needs. You will be the primary business partner in your scope to champion local business needs. You will also help build team knowledge around your perimeter by producing high-quality documentation and knowledge transfer. This role will also actively participate in testing, quality assurance, and delivery activities related to trading applications.



You will act as the primary interface between business users and software engineering teams or third‑party system providers, translating business needs into clear requirements and contributing to the delivery of effective solutions. Ensure the quality of deliverables, confirm that business expectations are met, and provide ongoing support to users across the organization.

Business Analysis & Solutions Design

Act as an interface to the business and ensure an understanding of the business objectives and priorities, and be proactive in proposing value-adding solutions to the business
Work closely with business users to define, document and validate business and functional requirements, ensuring consistency with the overall Trading IT systems landscape and strategy
Work with the technical team globally, including software/application engineers, on solutions design and delivery and be a champion for local needs
Contribute to the definition, coordination and execution of testing activities, including acceptance criteria, user validation and functional compliance with specifications and IT control frameworks
Work closely with BA’s and other IT resources from across the Trading IT organization to ensure consistency and alignment
Contribute to delivery planning, backlog prioritization and roadmap discussions within the feature team
Ensuring team core values, global strategy, and cybersecurity is carried out with diligence
Service Delivery & Support

Provide high-quality user support to Gas operations, front office and trading support teams, investigating incidents, analyzing root causes and coordinating resolution with internal IT teams and third-party providers
Proactively contribute to incident and problem management processes, ensuring timely resolution, clear communication and minimal business disruption
Prepare and contribute to project plans and change initiatives, supporting the implementation of enhancements and new functionalities
Liaise with the business on all aspects of service delivery and promote IT solutions delivered
Timely clarify priority and raise risks in your perimeter to ensure adequate management visibility
Manage and maintain a backlog of change and support requirements, assisting in their prioritization and delivery
Profil du candidat
5+ years of experience in trading or similarly complex, fast‑paced environments, working as a Business Analyst supporting critical systems and software projects.
Proven ability to manage multiple activities simultaneously, operate effectively under pressure, and communicate clearly with both business and technical stakeholders.
Experience working in Agile/DevOps environments, including requirements engineering, backlog management, and iterative delivery.
Strong interest in IT and technology, with hands‑on experience in application support, software delivery, and production environments.
Solid understanding of front‑to‑back application flows, production‑support processes, and the lifecycle of business‑critical systems.
Experience with power, gas, and NGL commodities and trading‑related vendor applications highly preferred.
Knowledge of the trading lifecycle and support methodologies within a global team structure.
Demonstrated ability to take ownership of core topics and drive results end‑to‑end.
Bachelor’s degree in an IT, technology, or engineering discipline.
Fluent in English; French proficiency is an advantage.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Project Business Analyst, Gas & Power Trading IT
Project Business Analyst, Gas & Power Trading IT
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Gas & Power Trading (TGP) and its affiliates are expanding rapidly in support of the company’s transition toward power. This growth is driven by the acquisition of a diverse portfolio of energy assets—from renewable sources such as wind and solar to batteries and CCGTs. For the trading organization, this translates into rising trading volumes, a broader geographical footprint, and an urgent need for process automation, all of which place increasing demands on IT systems and capabilities.

The Business Analyst will be embedded within the Trading IT team, focusing on new trading‑related initiatives. The role works closely with business users and project teams to ensure the timely delivery of IT solutions that are reliable, secure, and scalable for the Gas & Power trading business.

Activités
In this role, you will collaborate with Project Managers throughout the implementation phase, performing core Business Analyst functions such as requirements gathering, stakeholder analysis, and process mapping. You will track project progress, represent business needs within development teams, validate requirements, conduct user acceptance testing, and ensure that delivered solutions meet functional, performance, and quality expectations. You will also facilitate smooth transitions from project implementation to run mode and manage multiple initiatives in a non‑hierarchical environment, taking on responsibilities similar to a product owner.

The Business Analyst ensures that business requirements are thoroughly defined, validated, and accurately implemented across project teams. Serving as a key liaison between Business, IT, and Vendors, the role supports testing, documentation, and the transition of solutions into run mode. By bridging functional needs with technical delivery, the Business Analyst helps deliver reliable, scalable solutions that support the evolving requirements of the Gas & Power Trading organization.

Key Responsibilities
Collaborate with Project Managers to define project objectives, scope, and deliverables.
Gather and document user requirements during the scoping phase and maintain an updated change log throughout the project lifecycle.
Negotiate priorities while balancing business needs and IT constraints.
Ensure business requirements are consistent and aligned with company standards and best practices.
Identify opportunities to optimize or enhance legacy processes and support change‑management initiatives.
Produce comprehensive documentation, including end‑to‑end business process flows, functional workflows, and operational guides for handover to support teams.
Define and document support frameworks, including SLAs, ticket‑handling procedures, and escalation paths.
Collaborate with project teams to develop and finalize test plans.
Support user testing, regression‑test planning, and parallel‑run preparation.
Act as a liaison between Business, Vendor, and IT teams to ensure clear communication and alignment throughout implementation.
Validate requirements and ensure proper implementation of business needs in terms of functionality, performance, and quality.
Facilitate the transition of projects from implementation to run mode, ensuring a smooth handover to support teams.
Profil du candidat
5+ years of experience in trading or other complex, fast‑paced environments, working as a Business Analyst on vendor or proprietary software projects or support.
Experience collaborating with developers and working within agile software‑development methodologies preferred.
Strong proactiveness and ownership, with the ability to collaborate across multiple teams in a fast‑paced environment and drive results.
Excellent organizational skills, with the ability to manage multiple activities simultaneously and communicate effectively with diverse stakeholders.
Strong understanding of front‑to‑back application flows, production‑support processes, and the lifecycle of business‑critical systems.
Experience with power, gas, and NGL commodities and trading‑related vendor applications highly preferred.
Knowledge of the trading lifecycle and support methodologies within a global team environment.
Graduate degree in Engineering, Computer Science, or Management Information Systems.
Fluent in English; French proficiency is an advantage.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Lead SCADA Engineer, Gas & Power Trading IT
Lead SCADA Engineer, Gas & Power Trading IT
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Gas & Power Trading (TGP) and its affiliates are expanding rapidly in support of the company’s transition to power, driven by the acquisition of a broad range of energy assets—from renewables such as wind and solar to dispatchable assets like batteries and CCGTs. This growth brings increased trading volumes, a wider geographical footprint, and a strong need for process automation, all of which have significant implications for IT. Within this context, the SCADA engineering team, part of the broader Trading IT organization, will support the Short‑Term Power and Asset Trading functions by delivering high‑performance trading and operational systems.

Activités
The SCADA Engineer Team Lead oversees the SCADA function within the TGPNA trading organization, ensuring the effective implementation, onboarding, configuration, and operational support of the DGM Asset Dispatch solution, the Generation Management System (GMS), and all related SCADA activities. The role requires deep expertise in SCADA and GMS technologies, strong coordination with trading operations—particularly around Automatic Generation Control (AGC)—and the design of user‑focused dashboards for real‑time operational visibility. It plays a central role in enabling secure integration and connectivity for a diverse portfolio of U.S. energy assets, including CCGTs, batteries, and renewables. The position also collaborates closely with infrastructure teams, global project groups, and business affiliates to ensure alignment across asset management, industrial IT, and trading IT systems. As a design authority for SCADA‑to‑trading integration, the Lead SCADA Engineer contributes to strategic transformation initiatives supporting TotalEnergies’ expanding Gas & Power activities and the company’s broader transition into power markets.

Management Activities
Lead and mentor the SCADA team, fostering a collaborative, high‑performance environment.
Oversee management reporting, ensuring clear communication of project status, performance metrics, and key findings to senior leadership and stakeholders.
Engage with stakeholders across trading, infrastructure, and project teams to ensure alignment on SCADA initiatives and asset‑management priorities.
Coordinate cross‑functional teams to support integration between asset‑management systems and trading systems.
Conduct regular team meetings to review progress, address challenges, and share best practices in SCADA operations and project delivery.
Stay current on market trends and technological developments in SCADA and energy management to drive continuous improvement.
SCADA Activities
Serve as the SCADA subject‑matter expert, providing technical guidance to business and IT teams.
Design and implement solutions for connectivity, management, optimization, and dispatching of energy assets (owned or third‑party).
Manage and coordinate asset‑connection activities across markets and geographies, providing ongoing technical support to ensure seamless operations.
Support the transition and implementation of alternative dispatch solutions, working with third‑party providers as needed.
Ensure compliance with cybersecurity standards, NERC CIP requirements, and internal technology standards; contribute to security audits and assessments.
Provide input into the broader trading‑system architecture, ensuring effective integration between industrial IT and trading IT systems.
Maintain an inventory of connected assets, document design specifications and protocols, and perform onboarding and qualification for new assets.
Monitor system performance, troubleshoot issues, and implement corrective actions to maintain operational reliability; includes participation in shared on‑call rotations with teams in Geneva and Paris.
Support scheduling and dispatch teams by deploying dashboards, alerts, and tags within asset‑dispatch software to enhance operational visibility.
Collaborate with third‑party solution providers and IT contractors to ensure successful system implementation and ongoing support.
Accountabilities

Lead and manage the SCADA team to deliver secure, reliable, and high‑quality SCADA and GMS solutions supporting TGPNA’s asset‑dispatching and trading activities.
Design compliant, robust system architectures and ensure strong operational performance and cybersecurity across all connected systems.
Oversee the quality of deliverables produced by internal teams and external vendors.
Provide expert operational support and drive continuous improvement of SCADA tools, processes, and system capabilities.
Maintain clear communication with stakeholders and management regarding progress, risks, system performance, and operational priorities.
Profil du candidat
8+ years of experience in a power‑generation, utility, or trading environment, with strong knowledge of power trading and scheduling; ISO/RTO experience required (ERCOT highly preferred).
Solid understanding of energy‑production and trading operations, including systems and processes for scheduling, dispatching, optimization, and asset management (CCGTs, batteries, renewables), as well as interactions with system operators (ISO/RTO).
Expertise in AGC systems and integration, SCADA platforms (e.g., Monarch, Hitachi, GE, PI), and data‑exchange protocols used for energy assets and system operators (Modbus, OPC, IEC 104, DNP3, ICCP, etc.), including asset onboarding processes.
Familiarity with networking principles and secure‑connectivity protocols for energy assets.
Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey technical concepts to diverse stakeholders.
Strong interpersonal skills and ability to collaborate effectively with local stakeholders and team members.
Proven ability to troubleshoot and resolve SCADA‑related and asset‑management technical issues.
Awareness of industry regulations and best practices related to GMS systems and energy‑asset management.
Training and/or certifications in IT service management (e.g., ITIL), project management (e.g., PMI, Prince2), Agile methodologies, cloud technologies, or database systems is desirable.
Experience leading and mentoring engineering teams and fostering a collaborative, high‑performance environment.
Bachelor’s degree (or equivalent) in a business, technology, or engineering discipline.
Strong interest in IT and technology, with experience in software engineering and application management.
Fluency in English; French proficiency is an advantage.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lead-scada-engineer-gas-amp-amp-amp-power-trading-it-31821/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Operational Compliance Analyst
Operational Compliance Analyst
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Gouvernance et Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Volatile and fast‑moving U.S. energy and commodity markets.

High quantitative complexity and data intensity driven by new business and growth opportunities.

Strong interaction with trading, risk, finance, and compliance teams.

Time‑critical analysis supporting commercial and strategic decisions.

Fast‑paced trading environment with time‑sensitive activities and high‑risk/high‑reward outcomes.

The company oversees gas, power, dry bulk, and LNG trading and marketing activities in North America.

Activités
TotalEnergies Gas & Power North America is an affiliate of TotalEnergies Gas & Power, an international trading company with operations in Geneva, Houston, Paris, and Singapore. The organization provides commodity‑market access to TotalEnergies affiliates, with a focus on Gas, Power, Emissions, LNG, and Dry Products.

Within this context, the analyst supports quantitative risk analysis and financial‑modeling activities across two key areas:

Financial and Physical Regulations

Monitor U.S. regulatory developments for four TotalEnergies affiliates and support valuation, price‑movement forecasting, and scenario analysis related to trading and commercial activities.

Ensure adherence to financial and physical market regulations, including CFTC, FERC, EIA, and State Utility Commission requirements.

Support increased swap activity by managing Level 2 CFTC swap reporting, including data‑feed oversight and contract analysis for complex swaps and options such as PPAs.

Maintain regulatory integrity and operational transparency by resolving compliance issues promptly and supporting internal investigations.

Trade Compliance

Support TGPNA’s expansion into emerging power markets (ERCOT, PJM, CAISO, MISO, SPP) by ensuring full compliance with trade regulations and environmental‑certificate frameworks.

Strengthen compliance and operational readiness through automated processes, validated tools, and system onboarding for position‑limit and trade‑monitoring activities.

Safeguard operational integrity by proactively identifying, assessing, and mitigating regulatory risks across all trading and commercial activities.

The Operational Compliance Analyst is responsible for understanding federal, state, and local regulations; strengthening risk‑mitigation processes; and maintaining up‑to‑date operational risk‑control procedures. The role includes producing accurate actuarial and quantitative analyses, validating models to ensure alignment with internal risk standards and regulatory expectations, and performing data‑driven assessments to support decision‑making. The analyst also monitors key risk indicators, evaluates model performance, ensures data integrity, supports responses to evolving regulatory requirements, and works with U.S. legislation to help Middle Office, Back Office, and Finance deliver compliant and analytically sound operational results.

The jobholder actively monitors regulatory and risk‑mitigation activities and ensures that controls remain current, effective, and aligned with regulatory practices. Responsibilities include:

Ensuring trading operations comply with financial and physical regulations, including CFTC, FERC, EIA, ERCOT, and PUCT.

Reporting trading activities to regulators in a timely manner and confirming successful receipt of required information.

Analyzing historical and real‑time data to identify trends, correlations, and emerging risks.

Responding to operational requests from National Regulatory Authorities.

Reporting any breaches in daily compliance processes to the Head of Operational Compliance.

Managing daily compliance issues and directing them to appropriate channels for investigation and resolution.

Maintaining accurate documentation, records, and reports for auditors and regulators.

Supporting continuous improvement of operational procedures and the compliance framework by identifying vulnerabilities, developing corrective action plans, and leading cross‑departmental projects to build and implement compliance tools.

Contributing to enhancements in analytical tools, automation, and data processes using business‑intelligence and programming solutions.

Supporting global teams as needed, including assisting with European and Asian reporting processes.

Monitoring regulatory positions and responding to ad hoc reporting requests.

Developing and deploying regulatory models aligned with internal standards and regulatory guidelines.

Profil du candidat
Bachelor’s degree in Actuarial Science, Business, Statistics, Economics, Finance, or a related discipline is required.

Graduate degree in Economics, Finance, Business, Mathematics, or another quantitative field, and/or relevant certification, is preferred.

Given the role’s interaction with both financial and non‑financial stakeholders, the following traits are essential:

Excellent oral, written, and presentation skills, with the ability to communicate effectively at all levels of the organization.

Practical experience in the energy and trading business.

Knowledge of regulations governing natural‑gas trading activities, including NYMEX, FERC, and CFTC rules, with emphasis on compliance, controls, and legal considerations.

Willingness to question, challenge, and discuss ideas.

Strong analytical and problem‑solving abilities.

As the role supports the accuracy and completeness of compliance control reporting, the following skills are also important:

Strong attention to detail.

Ability to model and automate business processes.

Solid understanding of risk‑management methodologies.

Comfort interpreting legal text and translating requirements into day‑to‑day operational activities.

High numeracy and computer literacy, including proficiency in Excel, Power BI, Alteryx, and programming (Python, DAX).

High degree of accuracy and ability to work under pressure and meet daily deadlines.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-operational-compliance-analyst-31819/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Juriste Regulatory Bas Carbone débutant H/F
Juriste Regulatory Bas Carbone débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche Exploration-Production (EP) a pour mission de découvrir et de développer des gisements pétroliers et gaziers afin de satisfaire une demande énergétique croissante.

L'activité Low Carbon Regulatory fait face à un accroissement notable des projets de textes (européens, français et d'organismes privés gérant les crédits carbone) à étudier et à commenter pour nos clients internes (CN NBS/CCS Business Team, JUR, DAP).

Nous devons renforcer notre équipe avec un profil plus international (anglais langue dominante) avec une connaissance/expérience regulatory/energies (Europe, UK, France) avec un focus sur les marchés/crédits carbone.

Activités
En tant que Juriste Regulatory Bas Carbone débutant H/F, vos missions seront d’effectuer des recherches et analyses juridiques réglementaires sur des thématiques de bas carbone (exemples: Carbone Capture and Storage CCS, crédits carbone volontaires et réglementés, Emissions Trading Scheme, Taxe carbone aux frontières). Aide à une participation active à des organisations professionnelles et groupes de travail dédiés sur le sujet (exemple: IETA). Préparation active et innovante à des newsletters sur le sujet et des supports de formations sur ces thèmes.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du droit européen ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Juriste Regulatory Bas Carbone débutant H/F à partir d'avril 2026.



Lors de votre formation en droit européen, vous avez pu développer votre sensibilité juridique et votre connaissance des institutions européennes. Vous avez également développé votre familiarité avec la réglementation sur les marchés carbone, le trading des émissions et la réglementation UE bas carbone.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissances d'outils de présentation dynamique tels que Wooclap ou Canva/PowerPoint seront fortement appréciés.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-regulatory-bas-carbone-d-butant-h-f-31817/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Fullstack PHP Developer (m/w/d)
Fullstack PHP Developer (m/w/d)
Pays
Allemagne
Ville
DUSSELDORF
Lieu de travail
DUSSELDORF(DEU)
Société employeur
Quadra Energy GmbH
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Engagieren Sie sich bei TotalEnergies, einem der führenden Multi-Energieunternehmen in Deutschland an unserem Standort in Düsseldorf als Fullstack PHP Developer (m/w/d) bei Quadra Energy.

Als Unternehmen, das mit über 500 Berufen in 130 Ländern vertreten ist, bieten wir hohe Umwelt- und Sicherheitsstandards, strenge ethische Grundsätze, eine Kultur der Innovation und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines globalen Teams, an dessen Mission schon jetzt rund 100.000 Mitarbeitende teilhaben: Energie Tag für Tag immer besser zu machen.

Activités
Analyse und strukturierte Erfassung fachlicher Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Digitalisierung interner Geschäftsprozesse
Konzeption, Entwicklung und Realisierung von Webanwendungen und Applikationen im Frontend und Backend
Erstellung und Verbindung von Backend‑ und Frontend‑Komponenten
Pflege, Optimierung und Sicherstellung eines stabilen, sicheren Betriebs bestehender Webanwendungen
Einbringung von aktuellem Technologie‑ und Framework‑Know‑how
Profil du candidat
Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Ausbildung
Erste Berufserfahrung im Software Development
Erfahrung in der Fullstack‑Entwicklung mit Laravel
Kenntnisse in relationalen Datenbanken, insbesondere PostgreSQL
Erfahrung in der API‑Entwicklung
Sehr gute Kenntnisse in Vue.js 3 und TypeScript
Sicherer Umgang mit macOS und Linux
Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Eigenständiger, pragmatischer und analytischer Arbeitsstil
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-fullstack-php-developer-m-w-d-31812/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé (e) des relations filiales et data management H/F
ALTERNANCE- Chargé (e) des relations filiales et data management H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants
Domaine
Commerce
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de la division Automotive lubricants, la Direction OEMs et Central Sales gère les partenariats stratégiques avec les constructeurs et autres grands groupes. Sa mission consiste à renouveler et gagner de nouveaux partenariats mais aussi à coordonner la bonne exécution des accords au sein de l'ensemble des filiales de la Compagnie. La mission du (ou de la )chargé(e) des relations filiales et data management consiste à renforcer une équipe composée de deux Key Account Managers (KAM) dans le domaine clé de la data, afin d'optimiser l'animation et l'exploitation économique des partenariats.

Activités
Vos missions en tant qu’alternant(e) Chargé(e) des relations filiales & Data Management seront les suivantes :

Collecter, consolider chaque mois et analyser les données de ventes sur les portefeuilles confiés (constructeurs et multibrand dealers), en appui aux deux KAM.
Assurer la coordination avec les filiales internationales, afin de garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données transmises.
Contribuer à l’amélioration continue de la pertinence des données, en tenant compte des objectifs métiers ainsi que des contraintes et opportunités des systèmes d’information (CRM, SAP…).
Participer au suivi et au pilotage des indicateurs, en proposant des analyses, synthèses et pistes d’optimisation issues des données collectées.
Intervenir ponctuellement sur des actions d’animation ou de marketing opérationnel, dans le cadre des partenariats existants ou de besoins ponctuels.


Vous évoluerez au sein d’une équipe de professionnels expérimentés et bénéficierez de l’accompagnement d’un tuteur-coach, référent de votre futur métier. Cet encadrement personnalisé vous permettra de développer progressivement votre autonomie, de renforcer vos compétences et de vous conduire vers l’obtention de votre diplôme dans les meilleures conditions.

Profil du candidat
Actuellement en Master 1 en école de commerce, vous recherchez un Master 2 (Bac+5) en Commerce International ou en Data Management, à réaliser en alternance sur 12 mois.


Vous faites preuve d’une forte sensibilité aux environnements internationaux et disposez d’une réelle capacité à collaborer avec des équipes et filiales situées à l’étranger.
Vous possédez une appétence affirmée pour la data, l’analyse chiffrée ainsi que la gestion de projets transverses.
Vous maîtrisez le Pack Office, en particulier Excel (TCD, analyses).
Vous avez de bonnes connaissances en visualisation de données, notamment sur Power BI, et êtes à l’aise avec les CRM tels que Salesforce ou Dynamics
Vous avez un excellent relationnel et sens du travail en équipe
Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et de proactivité
Vous avez un français et un anglais courant


Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-e-des-relations-filiales-et-data-management-h-f-31810/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Officer, Contracts & Procurement
Senior Officer, Contracts & Procurement
Pays
Emirats Arabes Unis
Ville
ABU DHABI
Lieu de travail
ABU DHABI-ABU DHABI MALL(ARE)
Société employeur
TotalEnergies UAE Services
Domaine
Achats
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Purchasing is an important factor in the day to day operations of the affiliate. Lack or untimely delivery of materials or services whatever its value may have important production and financial consequences. A good understanding of the local industrial background enables judicious choices for foreign or local purchasing.

Activités
Purchasing:

Organize, manage & control the purchasing function on a daily basis
Promote the purchasing function as a managed process
Lead the drive on cost optimization and reduction through usage of Market intelligence information, suppliers qualifications & evaluations, Cost Models, target prices, etc…
Lead Duet/Triplet demarche with metier partners and technical managers
Propose improvements in affiliate and Métier OPS/CA practices and referential
Establish and promote continuous improvement of purchasing practices, procedures & reference documentation
Ensure sufficient competent and trained resources to satisfactorily ensure the purchasing responsibilities
Participate in the job specification, competence assessment & recruitment processes for personnel
Ensure the communication of good practices and lessons learned to OPS/CA (REX)
Participate in anticipation of the needs of Métier Partners through the creation of the procurement planning
Receive, control and manage proper distribution to purchasing team members of all Purchase Requisitions (PRs) for Materials coming from all other entities of the affiliate
Validate (or ensure validation) of all contractual documents and formal letters issues by the purchasing entity
Participate in complex & difficult negotiations of contractual and commercial terms of purchases
Define, adopt and monitor adapted purchasing strategies (by categories, etc…)
Define and monitor local key performance indicators for purchasing team activities to ensure continuous improvement of efficiency
Provide advisory function for Purchasing for affiliate’s projects and assist with timely advice
Ensure the update of the supplier database
Ensure global reporting of purchasing team activity to the C&P management and to OPS/CA Métier


Contracts:

Define and implement contractual strategies for projects and affiliates, ensuring compliance with TotalEnergies’ policies and local regulations.
Manage the end-to-end procurement process: call for tenders, scope definition, bid evaluation, negotiation, and contract deployment.
Present to the Contract Committee for approvals in compliance with TotalEnergies’ rules and procedures
Ensure supplier qualification and maintain an optimized supplier panel for strategic sourcing.
Lead complex negotiations on contractual and commercial terms, balancing cost, quality, and risk.
Define and track KPIs for contract execution and procurement efficiency, ensuring continuous improvement.
Analyze procurement performance and implement improvement plans.


Compliance:

Ensure compliance of the contracts & purchasing process with all internal company rules (including OPS/CA guide to conduct) and all applicable laws and regulations (JV rules, Country laws..)
Ensure the application of TotalEnergies and/or affiliate General Terms and Conditions for contracts, purchase of equipments especially as it concerns complex, high value, high risk equipment
Ensure the good administration and filing of all contracts & purchasing documents and ensure that all approvals, justifications, circulation forms etc, are filled in line with applicable procedures
Profil du candidat
Professional experience: 6+ years with exposure on contracts or procurement

Technical Skills: Contracts and Procurement technical competencies, C&P tools, Negotiation

Language Skills: Fluent in English

Personal Skills: Good interpersonal relations, Problem Solving and Planning/organizing/coordinating/controlling

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-officer-contracts-amp-amp-amp-procurement-31807/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Station-Service H/F
Responsable Station-Service H/F (MAHATTA)
Pays
Maroc
Ville
RABAT
Lieu de travail
SITE-EXTERNE(MAR)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Maroc
Domaine
Finance, Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement


Sous l’autorité du responsable administratif & financier, le chargé de paie et administratif du personnel a la charge de la gestion administrative du personnel, et Travaille en collaboration avec les services centraux, l’ensemble des responsables Région, Stations, et le personnel des stations-service

Activités
Traiter la paie mensuelle du personnel CDI MAHATTA.
Déclarer tous les mois et fin d’année à l’administration l’impôt sur le revenu et cotisations CNSS, CIMR, CMIM…
Déclarer et suivre les dossiers AT, maternité, retraite…
Suivre et classer les contrats de travail.
Enregistrer les mouvements du personnel.
Suivre les plannings des congés en coordination avec les responsables stations et responsables des régions.
Gérer les visites médicales, bilans sanguins, radios dépistages, vaccins…
Coordonner le rapport d’activité annuel de la médecine du travail.
Enregistrer et transmettre les dossiers de remboursement des frais médicaux, pharmaceutiques et soins dentaires.
Préparer les tableaux de bord mensuelle et reporting RH.
Préparer les documents administratifs du personnel (attestation, domiciliation…).
Déclarer les fraudes remontées par les responsables stations.
Traiter les demandes des prêts.
Vérifier les factures prestaires RH.
Déclarer les sinistres remontés par les stations.
Classer et archiver les documents RH.
Remplacer le responsable en charge du personnel contractés durant les congés et périodes d’absences.
Profil du candidat
Ø BAC + 5 en comptabilité, RH

Ø Maitrise de la langue française avec aisance à l’oral comme à l’écrit

Ø Bonne gestion de conflits et de personnes.

Ø Le sens de la discrétion et de la confidentialité

Ø La capacité de travailler en équipe

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-station-service-h-f-31806/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Consultant, Head of Contingency Planning and Operations
Fully Present
locations
Abidjan, Côte d'Ivoire
time type
Full time

job requisition id
JR119960
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

4 March 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Abidjan)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Title: Consultant, Head of Contingency Planning & Operations,

Org. Unit: African Risk Capacity (ARC)

Contract Type: Regular Consultant

Duty Station: Abidjan, Côte d’Ivoire

Duration: 6 months with possibility of extension

Reporting to: ARC Chief Operating Officer

As a continental sovereign risk pool, the African Risk Capacity (ARC) provides cost-effective contingency funding to African governments to execute pre-approved contingency plans in the event of severe disasters. ARC was established as a Specialized Agency of the African Union in November 2012 to help member states improve their capacities to better plan, prepare and respond to extreme weather events and disasters and to assist food insecure populations. Operating under the privileges and immunities of the AU, the ARC Agency, through its Secretariat, provides member states with capacity building services for early warning, contingency planning and risk finance. In late 2013 the Agency established a financial affiliate called ARC Insurance Company Limited (ARC Ltd). ARC Ltd is a specialist hybrid mutual insurance company that issues policies to governments, and which aggregates and transfers risk to the international market. In order for a country to purchase an insurance policy and thus become a member of the Company, the country must demonstrate through a peer review process its ability to effectively use potential payouts. The evidence shows that the economic benefits of early assistance to households after a failed harvest, before they deplete their productive assets and start skipping meals, far outweigh the insurance premiums countries pay if they pool their risk through a facility like ARC.

In May 2014, with initial capital provided by the governments of Germany and the United Kingdom, ARC Ltd issued drought insurance policies to a first group of African governments – Kenya, Mauritania, Mozambique, Niger and Senegal – marking the launch of the inaugural ARC pool. Should a severe drought hit any of these countries in the next 12 months, each stands to receive a payout to implement pre-approved contingency plans designed to reach those in need early, before livelihoods are lost. ARC Ltd uses the satellite weather surveillance software Africa RiskView, developed together with the United Nations World Food Programme (WFP), to estimate needs and trigger insurance payouts to these countries at or before harvest time if the rains have been poor. By allowing member states to capitalise on the natural diversification of weather risk across the continent, premiums are significantly more affordable than they would be for countries approaching the market alone. Additional countries are in the queue to join the next pool in 2015, with a target of up to 20 countries receiving coverage for droughts, floods and tropical cyclones in the next five years. The ARC design and establishment phase was managed by WFP and WFP continues to provide administrative services support to the ARC Agency through an administrative services agreement.

Duties:

Within delegated authority, and under the supervision of the Chief Operating Officer, the Head of Contingency Planning will be responsible for the following duties:

Specific ARC Project Responsibilities:

Oversee and manage all the strategy of the contingency planning component of the ARC Agency, including:
Developing the outlining of the multi-stakeholder process for developing robust in-country contingency plans for ARC disbursements and operational mechanisms for ARC contingency plan approval and monitoring;
Advising and assisting country in their contingency planning process
Advising and supporting the development of feasible contingency planning work-plans for all in-country officers;
Assisting in designing and defining monitoring and evaluation processes for ARC disbursements and overseeing and implementing these plans for drought responses;
Maintaining oversight of technical aspects of Africa RiskView refinements and enhancements at the country-level and ensure strong linkages to contingency planning and response.
Contribute to engaging African governments in taking fully informed decisions on participating in the ARC pool. Responsibilities in this regard include:
Establishing and overseeing the management of ARC in-country working groups comprised of relevant government ministries and other stakeholders in food security, risk management and contingency planning in target countries, leveraging existing national platforms as appropriate;
Facilitating the integration of contingency planning into existing, credible national response systems and broader country policies on food security, DRR and disaster risk management;
Managing the development of ARC and contingency planning trainings and workshops for stakeholders, including governments and their partners, and regional body representatives;
Advising in developing comprehensive in-country working group work-plans for arriving at a decision for a country’s participation in the risk pool and the required in-country preparation for participation.
Manage the refinement of ARC Contingency Planning Standards and Guidelines, ARC Standard Operating Procedures for Payouts and ARC Contingency Planning Process in general – particularly the ARC processes and criteria for approving and monitoring contingency plans;
Conduct the process of recruitment of independent experts to the Technical Review Committee (TRC)
Prepare the documentation for and organize the meetings of the TRC
Prepare the reports of the TRC and facilitate incorporation of any relevant feedback into the plans, ensuring buy-in and ownership of the plans by countries.
Prepare the reports of the PRM and facilitate incorporation of any relevant feedback into the plans, ensuring buy-in and ownership of the plans by countries.
Contribute to the detailed technical design study for a feasible ARC risk pool architecture. Responsibilities in this regard include:
Managing the development of ARC participation and operation guidelines, particularly the ARC processes and criteria for approving and monitoring contingency plans;
Developing metrics and processes for monitoring how ARC disbursements are programmed and mechanism for recourse, if appropriate;
Facilitating the discussion on and approval of the ARC operation and institutional structure by all stakeholders, particularly through interaction with in-country teams and regional stakeholders.
Support the ARC Agency Board’s Peer Review Mechanism (PRM)
Manage process of contingency plan review by experts outside of the Secretariat
Collate expert input and make recommendations to the PRM on quality of contingency plans based on Board approved standards and guidelines
Manage inputs of experts to the PRM
Organize documentation and meetings of the PRM
In the event of a payout, manage the preparation of Final Implementation Plans (FIP) for countries and implementation of ARC Standard Operating Procedures for Payouts
Collaborate with the M&E Officer in collecting and analysing data on indicators related to Operations Planning
Represent ARC at international and regional conferences as needed.
Oversee preparation and dissemination of timely operational and analytical reports, including proposals for improvements in operation and the scope of programmes, and relevant information for internal and external us
Supervise other programme staff; provide training and technical guidance in their work
Perform other related duties as required.
Qualifications

Education:

Advanced university degree or university degree and equivalent experience in one or more of the following disciplines: social sciences, agriculture, business administration, international development, development economics or another relevant field.

Experience:

At least ten years (of which 5 international) of postgraduate progressively responsible professional experience, both in the field and Headquarters, in public sector management, advisory and liaison roles, development projects, emergency assistance, and/or operational aspects of national, bilateral or multilateral or non-governmental food assistance organization or other international humanitarian or development programmes. Proven experience in building synergies among units, projects and regions. Demonstrated effectiveness in developing country

Language:

Working knowledge (proficiency/level C) of English and French and limited knowledge (intermediate/level B) of another UN official language, Spanish or WFP’s working language, Portuguese.

Knowledge:

Expertise in designing and/or conducting development or humanitarian operations. Expertise or demonstrated understanding of social protection systems and potential scalability. Strong computer skills, including at least intermediate skills in windows-based word processing, spreadsheet, database and other standard software packages and systems. Strong knowledge of food security analysis and the data collection. Experience in food security country programming and/or contingency planning. General knowledge of UN humanitarian assistance system, associated resources, UN system policies, rules, regulations and procedures governing administration

Desirable Skills & Experience:

Experience in a developing country, preferably in the area of food security, emergency response or development. Experience in working with agriculture-based programmes, preferably in arid countries affected by regular drought. Practical experience in building partnerships with governments and understanding of protocol in dealing with governments. Experience in managing field-based projects and processes. Experience with WFP in the Field and/or Headquarters. General knowledge of African Union Commission, NEPAD and Regional Economic Communities’ policies, rules, regulations and procedures governing administration. Full knowledge of WFP policies, procedures and operations.

Superior analytical research, writing and communication skills.
Excellent skills in stakeholder management and negotiation.
Excellent facility with Excel, MIS and delivering quality products on time.
Knowledge of risk transfer, including (parametric) insurance, climate change issues and climate-related development programmes in Africa.
Knowledge and experience of food security planning and emergency response in Africa (especially for drought and other natural hazards), including beneficiary impact, political economy and the management and operational frameworks for major national and regional responses.
Practical experience in building partnerships with governments and understanding of protocol in dealing with governments
Demonstrated ability to take a strategic view across a large complex programme.
General knowledge of or experience working with African Union, NEPAD, Regional Economic Communities, Regional Technical Institutions – especially CILLS.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-head-of-contingency-planning-and-operations-31804/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Contrat Achat Débutant H/F
Ingénieur Contrat Achat Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Achats
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !


Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à Pau (64), un.e Ingénieur.e Contrat Achat Débutant H/F


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



En tant que Project Contract Engineer for Project Activities, vous assisterez les activités de Contract & Procurement du Projet GRANMORGU (Offshore Suriname, Bloc 58).

Le projet GRANMORGU est un développement oil & gas deep offshore situé au large du Suriname, visant la mise en production d’un nouveau hub pétrolier stratégique dans le bassin Guyane–Suriname. La First Oil est planifiée pour 2028, ce qui impose un calendrier d’exécution ambitieux et une coordination étroite entre les différents packages techniques.

Le développement repose sur une architecture offshore intégrée comprenant un FPSO de grande capacité, un système UFR (Umbilicals, Flowlines & Risers), des SPS (Subsea Production Systems) et un programme DRILLING dédié aux puits de production et d’injection. L’ensemble vise à optimiser la récupération des ressources tout en garantissant un haut niveau de sécurité opérationnelle dans un environnement deepwater exigeant.

Pour s'assurer de tenir ce planning projet et d'assietr au mieux les équipes du projet, nous avons besoin de renforcer l'équipe Contract & Procurement de l'équipe Project Control du Projet GRANMORGU.

Activités
A ce titre, vos missions seront les suivantes :

- assister directement le C&P Project Manager pour toutes les étapes des processus d'achats et en support des packages du projet GRANMORGU

- établir des stratégies d'approvisionnement

- sélectionner/qualifier/suivre des fournisseurs

- lancer des consultations de marchés

- mettre en place des contrats pour le projet

- participer au contract management

- assister au claim management et gérer les conflits avec les fournisseurs

- gérer l'interface SAP des contrats

Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac+5 avec idéalement une spécialisation en Achat, vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?


Compétences Techniques :

Expérience milieu industriel
Qualité de synthèse Négociation (contractuelle et commerciale)
Anglais Courant


Compétences IT :

Pack Office 365
SAP ou équivalent


Aptitudes :



Autonomie
Ouverture d'esprit
Pragmatisme

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-contrat-achat-d-butant-h-f-31803/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Graduate IT Analyst
Graduate IT Analyst
Pays
Malaisie
Ville
KUALA LUMPUR
Lieu de travail
KUALA LUMPUR-PETRONAS TWIN TWRS(MYS)
Société employeur
TotalEnergies EP Sarawak Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Graduate
Durée du contrat
2 Années
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Are you a recent graduate eager to kickstart your career in enterprise technology, SAP systems, and digital transformation within the energy industry?



TotalEnergies EP Malaysia is looking for a motivated Graduate IT Analyst to join our People & Services Division. This 2‑year structured graduate program offers hands‑on exposure to SAP enterprise solutions, cross‑functional business processes, and IT–business integration within a dynamic upstream environment.

Activités
Your Impact

As a Graduate IT Analyst, you will play a vital role in supporting our digital ecosystem and SAP applications across the company. You will:

Assist in SAP configuration, testing, and first‑level support across various functional modules (Plant Maintenance, Material Management, Procurement, Finance, HR, and more).
Participate in business requirements gathering workshops and help translate needs into system specifications.
Document functional specifications, process flows, user guides, and knowledge articles.
Support data migration, validation, and integration activities in enhancement and project cycles.
Troubleshoot system issues, raise tickets when needed, and ensure timely resolution.
Contribute to process improvement initiatives by identifying optimization opportunities.
Work closely with SAP Lead Analysts, senior IT professionals, and external consultants on upgrades, enhancements, and digital initiatives.
Profil du candidat
What We Are Looking For

Bachelor’s degree in Information Systems, Computer Science, Information Technology, or a related field.
Basic understanding of ERP systems (SAP preferred).
Knowledge of databases, reporting tools, or programming languages (ABAP is a plus).
Strong analytical and problem‑solving abilities.
Effective communication and teamwork skills.
Fast learner with strong adaptability in a fast‑paced environment.
High sense of responsibility, attention to detail, and professionalism.
Internship or academic project experience in IT/business systems is an advantage.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-graduate-it-analyst-31802/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant Project Manager
Assistant Project Manager
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Why TotalEnergies?

Be part of a global leader driving thecleanenergytransition.
Contribute directly to developing and delivering renewable energy projects across the U.S.
Gain hands on experience in solar construction, engineering, utility coordination, and project management.
Work closely with a mission driven, collaborative team focused on innovation and execution.
Build a long-term career with opportunities for growth, leadership, and professional development.
Help deliver projects that reduce carbon emissions and shape a more sustainable future.


Where You’ll Work

Work remotely or from a regional TotalEnergies office.
Travel to project sites as needed (up to ~25%).
Engage directly with field teams, contractors, and stakeholders to support execution.
Activités
What You’ll Do

Support project execution from early-stage planning through construction and commissioning.
Understand PPA milestones, customer requirements, EPC contracts, and key project deliverables.
Champion TotalEnergies’ Health, Safety & Environment (HSE) standards across all activities.
Monitor construction progress, quality, performance, and safety.
Coordinate with EPC partners to ensure compliance with project specs and schedule expectations.
Participate in procurement activities, including bid preparation, bid review, and scope validation.
Support routine project meetings and provide visibility into schedule, budget, risks, and resources.
Identifyissues early andassistwith scenario planning and decision-making.
Validate construction progress using reports, photos, and lookahead schedules.
Review contractor invoices,percentcomplete calculations, and documentation.
Perform or support field inspections across civil, mechanical, and electrical disciplines.
Manage project documentation such as RFIs, submittals, schedule updates, and as built records.
Oversee turnover packages and ensure conformance with contract requirements.
Manage Owner Furnished Equipment deliveries andlogistics.
Track all project interconnection applications, requirements, and statuses.
Document lessons learned andhelpimprove internal processes for efficiency and cost reduction.
Support QA/QC inspections, nonconformance tracking, quality metrics, and incident observations.
Use digital tools to communicate performance and quality trends to stakeholders.
Handle additional duties as needed to ensure project success.
Profil du candidat
Candidate Profile & Requirements:

Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Construction Management, or equivalent experience.
3+years of experience in renewable energy
1-5+ years ofconstruction, project development, or project managementexperience.
Strong understanding of construction management, electrical systems, and utility coordination.
Proficiencyin Microsoft Office and MS Project.
Excellent communication skills and the ability to work withcrossfunctionalteams.
Ability to balance priorities, solve problems, and support decisionmaking.
Familiarity with construction codes, electrical codes, and industry best practices.
Leadership skills with the ability to influence, support, and collaborate effectively.
Preferred certifications: Procore, OSHA30, Fall Protection, CPR.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-project-manager-31801/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Data Scientist H/F
ALTERNANCE - Data Scientist H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing France
Domaine
Logistique
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans le cadre d’une alternance de deux ans, vous cherchez un poste évoluant dans un monde de la logistique pétrolière, au cœur des activités de TotalEnergies Marketing France (TEMF), alors ce poste est fait pour vous. Rejoignez la Direction Supply et Logistique France (SLF) de TEMF et devenez son futur Data Scientist pour ses activités de pilotage logistique.

Activités
En tant qu’Alternant Data Scientist , vos missions seront :



Assurer la maintenance et l’évolution des outils de reporting en fonction des besoins métiers.
Analyser les outils existants et proposer des améliorations afin d’en renforcer la fiabilité, la performance et la pertinence.
Concevoir et mettre en œuvre des solutions techniques permettant la collecte, le traitement et l’analyse des données pour soutenir la prise de décision.
Réaliser le reporting mensuel et assurer le suivi des indicateurs de pilotage de l’activité.
Mettre à jour et optimiser les tableaux de bord et les outils de pilotage de l’activité des dépôts.


Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !



Profil du candidat
Actuellement en troisième année de Licence, vous intégrerez pour la rentrée de septembre 2026 un Bac+4 dans le domaine de la data science / data, à l’université ou en école d'ingénieur, et êtes à la recherche d’une alternance de 24 mois.

Une première expérience, acquise lors d’un stage ou d’un projet académique en data analysis, data engineering ou data management, serait appréciée.

Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et maîtrisez Excel, Access et Power BI ?


Vous avez de bonnes bases en langages de programmation tels que SQL et Python, et un intérêt pour la manipulation et l’analyse de données ?


L’organisation, la gestion des priorités, la rigueur et le travail en équipe font partie de vos qualités ?


Curieux(se), doté(e) d’une bonne aisance relationnelle et de capacités de communication, vous savez évoluer dans un environnement collaboratif ?



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !



Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-scientist-h-f-31800/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur DevOPS F/H
CDI - Ingénieur DevOPS H/F F/H
Ingénieur DevOPS H/F F/H
ref :2025-48398 | 08 déc. 2025

date limite de candidature : 08 mars 2026

votre rôle

- Vous êtes en charge du maintien en condition opérationnelle des infrastructures systèmes existante et de leur évolution.


- Vous êtes dès lors, en charge du dialogue avec les fournisseurs de services d’infrastructure ou cloud pour les besoins de l’équipe.


- En étroite collaboration avec les développeurs, vous les accompagnerez dans la mise en œuvre des éléments de CI et CD pour chacun des produits en conformité avec l’état de l’art.


- Vous êtes source de proposition sur les évolutions d’architecture et d’infrastructure en adéquation avec les coûts et contraintes opérationnelles.


- Vous intervenez de manière transversale sur le développement de solutions innovantes, robustes, efficientes et sécurisées à destination d’environnements variés et à contraintes fortes.


- Vous pouvez être amené à échanger ponctuellement avec des fournisseurs de solutions dans le cadre de projets de R&D sur des thèmes précis.

votre profil

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master en informatique, vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience significative dans le domaine du DevOPS et présentez une forte appétence pour les sujets de cybersécurité.

Vous êtes curieux, agile, très autonome, ingénieux et créatif. Vous êtes force de proposition et communiquant.

Passionné de nouvelle technologie ou de logiciel libre, vous intervenez peut-être dans des projets open source.

Vous disposez par ailleurs des compétences suivantes :

• Maitrise du fonctionnement et de l’administration de systèmes Linux

• La maitrise de langages de scripting (Python, Shell…)

• La connaissance de langages de programmation (C, C++, Golang, Javascript…)

• Une bonne connaissance des environnements cloud (AWS, OVHCloud, Azure…)

• Technologies de virtualisation et de containerisation associées (KVM, QEMU, Docker, Kubernetes…)

• D’une maitrise des principaux outils et environnements de CI/CD et d’automation (Gitlab, ANSIBLE, AWX, Jenkins, Terraform, Vault, Mercurial…)

• Une bonne maitrise des systèmes de stockages et de calculs répartis

• Une bonne maitrise des outils des indicateurs opérationnels (Prometheus, Grafana…)

• Une bonne maitrise des architectures systèmes, réseaux et services associés.

• Des principes de développement sécurisé et des principales vulnérabilités (OWASP Top 10, Top 25 CWE, règles et guides de développement de l’ANSSI…)

• Un niveau d’anglais technique à la fois en expression orale et écrite.

le plus de l'offre

Vous aimez les challenges techniques, travailler dans un environnement convivial avec une équipe soudée, et partager votre expertise, alors ce poste est fait pour vous !


Les + d'Orange Cyberdefense :


• Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;


• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international () ;

• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;


• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;


• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.


Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.


Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs
administrés.


Avec un CA de plus de 1,2 Mds € en 2024, plus de 50 000 clients de tous secteurs d'activités et plus de 3100 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.


Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-devops-f-h-31638/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Sécurité Microsoft F/H
CDI - Ingénieur Sécurité Microsoft F/H
Ingénieur Sécurité Microsoft F/H
ref :2025-48402 | 08 déc. 2025

date limite de candidature : 08 mars 2026

votre rôle

Au sein d'une équipe d'ingénieur sécurité et sous la responsabilité du responsable du centre des opérations, vous aurez pour objectif de :

Travailler à l'intégration et à la configuration des solutions Microsoft Purview (Information Protection, Data Loss Prevention, Insider Risk Management, Compliance Manager).
Réalisation d’audits de sécurité et de conformité pour nos clients, avec restitution et recommandations.
Accompagnement des clients dans la définition et le déploiement de stratégies de protection des données.
Réaliser de la veille technologique sur les évolutions des solutions Microsoft Security & Compliance.
Elaborer des documentations techniques, spécifications générales et détaillées
La liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d’évolution.

votre profil

Pour ce poste, nous recherchons un profil titulaire d'un BAC+5 avec un fort intérêt pour les technologies Microsoft 365 ainsi qu'une curiosité particulière concernant les volets sécurité et conformité.

Vous justifiez d'une première expérience réussie dans l’intégration des outils Microsoft Purview (au moins un projet complet), de compétence en audit de sécurité et conformité.
Capacité à travailler en autonomie et en équipe, avec un bon sens de la communication.

Le contexte de Cyberdefense étant en constante évolution, vos capacités à appréhender de nouveaux sujets, rapidement et en autonomie, seront un plus.

Vous êtes motivé(e) et ouvert(e) à travailler sur ces gammes de constructeurs variées et disposez d’un bon relationnel ainsi que de réelles capacités oratoires vous permettant de présenter des sujets complexes de manière synthétique à nos clients.

Vous avez de réelles compétences rédactionnelles qui vous ont déjà permis de rédiger de la documentation technique.

Au sein d'une équipe jeune, dynamique et motivé, vous êtes régulièrement force de proposition afin que chacun puisse profiter de vos compétences dans un partage commun.

La pratique courante de l'anglais est indispensable.

Le poste sera basé à la Défense (92) il est à pourvoir dès que possible.

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !

Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.

Nos + :

Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.


Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.

Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) ingénieur sécurité Microsoft F/H

contrat
CDI



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-s-curit-microsoft-f-h-31637/?type=vuegoo