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ORANGE: Recrutement de 01 PILOTE OPERATIONNEL F/H (Date limite: 12-12-2024 )
Recrutement de 01 PILOTE OPERATIONNEL F/H
CDI - PILOTE OPERATIONNEL F/H
PILOTE OPERATIONNEL F/H
ref :2024-38831 | 13 sept. 2024
date limite de candidature : 12 déc. 2024
votre rôle
La Direction des Opérations gère l'activité des services managés et de centres de services en charge de la maintenance et de l'exploitation des infrastructures des clients grands comptes pour les domaines Connectivité et Communication & Collaboration en 24/24 7/7.
Dans le cadre du contrat de service pour un client grand compte, un centre de services dédié hybride (hors site et sur site IDF et Pau) visio et audiovisuel est proposé.
Vous serez en charge des équipes de proximité IDF composée d’environ 15 collaborateurs. Ces équipes auront vocation à assurer les missions d’assistance et de maintenance des salles audiovisuelles et/ou de visioconférence, du support VIP, d’évènementiel et d’exploitation des infrastructures audiovisuelles spécifiques.
Les équipes de proximité seront constituées notamment de techniciens de niveau 1, de niveau 2 et de régisseurs amenés notamment à intervenir en salle.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le référent technique du site d’affectation, les équipes hors site en charge de l’exploitation des infrastructures de visioconférence ainsi que de la conciergerie et lorsque nécessaires avec nos collaborateurs assurant les mêmes missions sur les sites en région Paloise.
Vous serez l’interlocuteur-trice privilégié-e du client pour le traitement de leurs demandes.
Vous référerez des activités au Référent Opérationnel basé également en ile de France.
Dans ce contexte et en tant que pilote opérationnel, vos missions seront les suivantes :
Gestion opérationnelle d’équipe :
Encadrer une équipe de techniciens et régisseurs
Organiser les plannings des équipes et anticiper les pics de charge
Maintenir la matrice de compétences à jour
Assurer le suivi des délais et des ressources
Participer au recrutement des nouvelles ressources
Piloter l'équipe évènementielle
Gestion de la relation client :
Servir de point de contact principal pour le client
Recueillir et analyser les besoins du client pour proposer des solutions adaptées
Revue quotidienne du rapport d’activité « Morning check »
Préparation et animation des comités opérationnels
Suivre et exécuter le plan d’action
Rédiger des rapports d’avancement et s’assurer du respect des engagements contractuels
Suivre les escalades et assurer une communication récurrente auprès du client
Coordination technique :
Suivi et complétude du JIRA
Gestion des stocks
Contributeur à la veille trimestrielle
La nature même des activités à assurer sur une plage horaire étendue peut impliquer des horaires flexibles (rotation d’équipe, heures supplémentaires).
Le poste est basé à La Défense (92).
votre profil
Idéalement issu-e d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un 3ème cycle (option ou spécialisation télécoms, réseaux) vous avez au moins 10 ans d’expérience professionnelle.
Vous disposez d’une expérience en tant que chef d’équipe ou équivalent.
Vous disposez d’une expertise technique en termes d’équipements audiovisuels et de visioconférence.
Doté-e d'un excellent relationnel, vous avez un leadership reconnu, un dynamisme permanent et un gout avéré pour le contact client.
L’esprit d’équipe, la capacité à faire progresser son équipe et l’autonomie sont les points clés de ce poste.
Une expérience du métier de l'infogérance et des bonnes pratiques ITIL V3 est un plus.
Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et votre professionnalisme.
le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.
entité
L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pilote-operationnel-fh-27261/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Technical Leader GCP F/H (Date limite: 12-12-2024 )
Recrutement de 01 Technical Leader GCP F/H
CDI - Technical Leader GCP F/H
Technical Leader GCP F/H
ref :2023-30176 | 13 sept. 2024
date limite de candidature : 12 déc. 2024
votre rôle
Si les mots suivants te parlent et te donnent envie d’en savoir plus : conception d’architecture, services GCP, Migration vers GCP, DevOps, containerisation et orchestration, serverless, finOps, connectivité, sécurité dans le cloud, intégration des données, ML & IA, ...
Orange Business te permettra de travailler au sein d’une entreprise proposant des offres de service sur tous les domaines de l’IT.
Orange Business te propose de progresser dans un environnement challengeant te permettant de te développer professionnellement tout en te sentant écouté et soutenu. Tu auras l’opportunité d’évoluer vers une multitude de métiers adaptés à tes souhaits et tes compétences.
C’est dans ce cadre que nous te proposons de t’intégrer au sein de la branche conseil et expertise Cloud Ile de France pour un poste de Technical Leader GCP.
Extrait de tes activités au sein de l’équipe :
Être le référent technique des sujets GCP de l’équipe ;
Concevoir les architectures de nos clients en fonction des besoins remontés ;
Structurer les Landing Zone ;
Mettre en place des services d'exploitation ;
Définir les connectivités réseaux ;
Élaborer les stratégies de migration sur toutes les couches (infra / MW / applicative) ;
Calculer les TCO des services consommés ;
Monter en compétences sur la proposition de valeur globale des services Cloud d’Orange Business ainsi que sur les technologies associées en se formant avec l’équipe sur nos offres ou via le catalogue de formation interne ;
Participer activement à la définition et l’évolution de nos offres en capitalisant sur tes connaissances acquises dans une démarche de veille et d’amélioration.
votre profil
Au-delà d’un diplôme, chez Orange Business, nos priorités sont ta personnalité (qui tu es, ce que tu veux faire) et tes compétences (ce que tu sais, ton rôle, ta contribution et la façon dont tu veux être perçu par les clients)
Si tu as une expérience réussie (7 ans minimum d’expérience requis) autour de la transformation Cloud vers le Cloud GCP, et que tu es motivé par rejoindre nos équipes, tente ta chance chez Orange Business, nous cherchons quelqu'un de :
Dynamique et positif ;
Ayant soif d'apprendre et d'évoluer ;
Aimant relever les défis et être challengé pour progresser ;
A l'écoute et aimant le travail collectif ;
Aimant partager avec l’équipe ses expertises et ses questions ;
Avec un bagage technique général système, réseau et sécurité ;
Avec une connaissance générale du cloud.
Il te faudra des connaissances approfondies sur les sujets suivants :
Architecture cloud GCP (connaissance des services offerts par GCP)
Architecture applicative (connaître les modèles de déploiement applicatif)
IaC et devops (chaines CI/CD)
Sécurité & compliance (gestion des certificats, gestion des accès, bastions, FW)
FinOps
Sauvegarde / Restauration
Exploitation (Monitoring + log, Patching, Antivirus, APM, ..)
Assesment pré-migration
Migration des infrastructures
Migration des ADs
le plus de l'offre
Une équipe conviviale ;
Un binôme Manager/RH assurant le suivi de ton parcours professionnel et toujours à l’écoute de tes besoins.
Intégrer Orange Business te permet de bénéficier de :
Avantages financiers (participation, intéressement, Compte Epargne Temps, réductions et avantages du Comité Entreprise …) ;
Différentes évolutions au sein de l’entreprise (parcours de formations sur un catalogue riche, évolution en interne verticalement ou en secteur) ;
Tremplin pour la suite de ta carrière ;
Une couverture sociale avantageuse ;
D’une certaine flexibilité au travail pour un équilibre harmonieux perso/ pro (possibilité de télétravailler 3 jours par semaine en fonction des besoins des collaborateurs).
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technical-leader-gcp-fh-27260/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Consultant Principal Smart Cities / Industries F/H (Date limite: 12-12-2024 )
Recrutement de 01 Consultant Principal Smart Cities / Industries F/H
CDI - Consultant Principal Smart Cities / Industries F/H
Consultant Principal Smart Cities / Industries F/H
ref :2023-28770 | 13 sept. 2024
date limite de candidature : 12 déc. 2024
votre rôle
En tant que Consultant Principal Smart Cities / Industries H/F, vous vous positionnez comme un véritable partenaire de nos clients : vous êtes capable d'embrasser leurs enjeux métier et de formaliser des réponses innovantes.
Votre rôle consiste à identifier le besoin fonctionnel en tenant compte des enjeux techniques (faisabilité et scalabilité), économiques (rentabilité) et humains (impacts organisationnels ; potentiel accompagnement au changement).
Vous interviendrez à la fois sur une dimension commerciale :
La qualification des opportunités et l'avant-vente
La rédaction de propositions commerciales et réponses à appel d'offres
Ainsi que sur une dimension conseil et projet :
Cadrage stratégique
Design de services, cadrage de projets
L'animation d'ateliers métiers
La recherche de solutions techniques, valorisant les assets innovants du Groupe, ou le recours à des prestataires externes si nécessaire
Analyse financière, business model/case, RoI
Audit et transformation d’organisations
La préparation et participation aux instances de gouvernance
L'accompagnement au déploiement des solutions
La conduite du changement
Les sujets sont variés. Voici quelques exemples de missions relatives à nos thématiques sectorielles :
Etude d’opportunité pour le déploiement d’une solution PMR (Private Mobile Radio) 5G pour les métiers d’une plate-forme pétrochimique
Identification d’un catalogue de cas d’usages Industrie 4.0 via une démarche design thinking
Cadrage et évaluation d’un POC blockchain et 5G pour le technicien augmenté d’un acteur de l’énergie
Définition de cas d’usages transport & mobilités dans le cadre des JOP 2024
Construction du business case d’une solution de jumeau numérique pour un industriel
Définition de cas d’usages data/IA sur les domaines client, maintenance et sécurité/sûreté pour un opérateur d’infrastructures
Schéma directeur d’évolution des réseaux Smart Cities / IoT pour une grande métropole européenne
Identification des cas d’usages métiers afin de rentabiliser une infrastructure PMR 4G pour des acteurs de l’aérien
Audit organisationnel et technique IoT pour un industriel du chauffage
Animation d’un partenariat d’innovation entre un opérateur de transport et un acteur de l’IT
Accompagnement à la création d'un centre d'excellence sur la XR (augmented/virtual/mixed reality)
votre profil
Quelles sont les compétences métiers dont vous aurez besoin en tant que Consultant ?
Diplômé d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un IEP, vous justifiez d’une première expérience dans le secteur des technologies (cabinets de conseil, entreprises de services numériques, directions des systèmes d’information) et/ou dans la transformation de l’industrie (directions métiers).
Vous êtes un passionné des innovations et des nouvelles technologies et avez toujours été attiré par les problématiques de transformation digitale et par l’accompagnement des clients via le conseil. #IoT, #Data, #IA, #5G, #Cloud, #Blockchain, #SDX, #Cybersecu.
Vous avez une bonne connaissance et/ou une forte appétence pour les problématiques opérationnelles d’un des secteurs suivants : l’industrie, l’énergie, les utilities, le transport, la logistique, l’aménagement du territoire (BTP, les infrastructures,…).
Vous possédez un esprit critique et analytique, le sens de l’écoute et du partage, et souhaitez prendre part à la vie de la communauté sectorielle et du cabinet via les chantiers internes (recrutement, capitalisation, retour d’expérience, développement d’offres).
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c'est une force pour le collectif et un vecteur d'innovation.
L'innovation est essentielle à votre métier, construisons la ensemble !
Orange obtient la certification Top Employer Global 2021. Cette certification consacre les meilleures politiques et pratiques en termes de programmes de ressources humaines. Le Groupe est certifié « Top Employer » depuis maintenant 12 ans.
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-principal-smart-cities--industries-fh-27259/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Consultant(e) Cybersécurité F/H (Date limite: 12-12-2024 )
Recrutement de 01 Consultant(e) Cybersécurité F/H
CDI - Consultant(e) Cybersécurité F/H
Consultant(e) Cybersécurité F/H
ref :2024-38643 | 13 sept. 2024
date limite de candidature : 12 déc. 2024
votre rôle
Rattaché(e) à la Direction Conseil & Audit et sur le site de Grenoble (38), vous réalisez des missions de cybersécurité tout particulièrement pour nos clients de la région AURA : grands comptes mais aussi PME, start-up, collectivités locales, établissements de santé & social.
Vous venez renforcer notre équipe au niveau national (plus de 230 consultants) et, en fonction de vos compétences et aspirations, vous intervenez sur une ou plusieurs thématiques au cœur de l'actualité :
-Audit ISO 27001, LPM, NIS2 de configuration, de code, Contrôles de Conformité,
-Analyses de Risque (Ebios... référentiel ISO 27005 RM)
-Assistance RSSI (temps plein ou partiel)
-Mise en place de SMSI
-Missions de Cyber Résilience (PCA, PRA, BIA, PRU)
-Exercices de Gestion de crise d'origine Cyber
-Formations Clients (ADN RSSI)
-Missions de Campagnes de Sensibilisation des populations métiers par le jeu (Security Gaming)
-Sécurité des SI Industriels (SCADA)
-Sécurité de l'IoT
-Pentest pour les PME/TPE (offre Cyberdiag et autodiag)
Pour en savoir plus, vous pouvez retrouver le détail des activités de chacun de ses pôles de compétences et des exemples de missions sur le site internet d'Orange Cyberdefense (Rubrique : Services / Conseil & Audit) :
Vous contribuez à la professionnalisation de l'activité par la capitalisation métier et le partage d'expériences et de connaissances grâce à la mise en place de nos pôles de compétences.
La liste des missions n'est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d'évolution.
votre profil
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+4/5 d'une école d'ingénieur ou d'une Université dans le domaine de l'informatique, des systèmes d'information ou idéalement de la Sécurité des Systèmes d'Information.
Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 4 ans dans le domaine de la cybersécurité.
Vous avez de bonnes connaissances sur au moins l'un de nos domaines d'activité (audit, gouvernance, gestion de risques, conformité réglementaire, gestion de crises,...)
Vous avez l'esprit d'équipe, vous faites preuve d'initiative, vous avez un bon relationnel et le sens des responsabilités
le plus de l'offre
Pourquoi nous rejoindre ?
Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise
Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international
Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…)
Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc.
Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus d'un Millard d'€ en 2022, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultante-cybersecurite-fh-27258/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Business Partner RH F/H (Date limite: 12-12-2024 )
Recrutement de 01 Business Partner RH F/H
CDD - Business Partner RH F/H
Business Partner RH F/H
ref :2024-38778 | 13 sept. 2024
date limite de candidature : 12 déc. 2024
votre rôle
Nous recrutons au sein de notre Direction des Ressources Humaines, un-e Responsable Ressources Humaines pour la practice Connectivité. Notre équipe RH est composée de 5 RHH sur le même site ce qui facilite la communication et l’entraide en partageant sur des objectifs communs.
En tant que Responsable RH d’une direction opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur-trice privilégié-e du comité de direction afin d’accompagner la direction sur tous les sujets RH.
Vous serez amené-e à créer les conditions favorables à la performance de la direction en accompagnant la transformation de votre périmètre. Vous serez amené-e à proposer et mettre en place toutes les actions nécessaires pour améliorer l’expérience salarié et accompagner la direction pour répondre aux enjeux opérationnels.
En tant que Responsable des Ressources Humaines vous aurez pour missions principales :
D’animer l'engagement et l'épanouissement professionnel de l'ensemble des collaborateurs
De contribuer, avec le soutien de la DRH, à l'élaboration des projets d'évolution de votre périmètre. Vous apportez un rôle de conseil auprès des managers sur les solutions RH en réponse aux enjeux du business et au service de l'Expérience salarié
D’être à l'écoute des collaborateurs pour toute question relative à leur quotidien et à leur évolution professionnelle
De contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
D’accompagner les membres du CODIR au quotidien sur les sujets RH
Vous serez en charge de mettre en œuvre et donner du sens à la politique Ressources Humaines auprès des Fonctions Managériales et des salariés. Vos principales activités :
Soutenir, conseiller et accompagner les managers de votre périmètre en participant à leurs réunions d'équipe, tant pour les aider à décliner les politiques RH, que pour connaître les salariés et leurs activités
Présenter aux managers les nouveaux accords et veiller à leur mise en œuvre
Collaborer, avec la DRH, aux revues de personnel sur votre périmètre
Contribuer, avec la DRH, au respect du budget de l'emploi de votre périmètre
Conseiller, soutenir et accompagner les salariés et orienter leurs demandes vers les bons acteurs
Participer à des réflexions sur l'organisation et l'aménagement du poste de travail avec les acteurs concernés (managers, médecine du travail...)
Informer régulièrement et alerter le DRH sur le climat social de votre périmètre géographique
Participer, à la demande de la DRH, aux instances représentatives du personnel
S'assurer, avec le manager, de l'adaptation des salariés au nouvel environnement de travail
votre profil
Vous possédez une première expérience sur un poste similaire ou dans le domaine RH de 5 à 10 ans :
Vous disposez d’une formation de BAC+3 à BAC+5 dans le domaine des RH
Vous êtes reconnu-e pour vos capacités d’adaptation face à différents interlocuteurs. Vous possédez de fortes qualités d'écoute, d'empathie et vous savez vous montrer disponible pour vos collaborateurs.
Réactivité, aisance relationnelle, autonomie, dynamisme et esprit d'initiative seront des atouts indispensables pour réussir sur cette fonction.
En ayant un vrai intérêt pour le métier et en mettant l'accent sur l'humain vous saurez réussir sur ce poste.
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDD
Date souhaitée de prise de poste : 01 oct. 2024
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-partner-rh-fh-27257/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Director, Structured Finance (Date limite: 05-10-2024 )
Recrutement de 01 Director, Structured Finance
Director, Structured Finance
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Profil du candidat
Join TotalEnergies Renewables USA, LLC as a Director, Structured Finance.
The Director, Structured Finance, U.S. is responsible for analyzing, coordinating and implementing renewables development, M&A and financing opportunities. The Director, Structured Finance will develop strong partnerships with the financiers and equity partners and deliver financing solutions.
What You Will Bring:
10+ years of transaction experience in renewable energy or project finance
Bachelor’s degree in engineering or business; master’s degree preferred
Excellent knowledge of Microsoft office
Exceptional presentation and interpersonal skills; able to communicate clearly, in both oral and written forms
Experience negotiating and modeling tax-advantaged transactions (leases and partnerships) or working in power or energy markets.
Capable of managing and leading complex transactions involving multiple counterparties
Robust quantitative and analytical skills
Capable of advancing multiple work streams simultaneously, autonomously
Fluency in English, experience working in multi-cultural / multi-site environment
INTERNATIONAL CONSIDERATION:
TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.
Activités
Shaping and informing project finance tax equity and back leverage strategy for the Renewables business.
Primary deal leads responsible for negotiating, structuring and closing of tax equity and back leverage financings.
Primary responsibility for financial modeling of Renewables projects (Solar, Offshore Wind or Battery/Storage) to assess the projects’ economic profitability and prepare commercial negotiations with lenders, tax and cash equity partners. Team leads are expected to own the model, use their familiarity with the key drivers to negotiate financing terms, and train junior colleagues on best practices.
Prepare internal committee presentation (financial statements, economic results for TotalEnergies, sensitivities) to senior management for investment decisions.
Preparing marketing presentations for potential financing & equity partners.
Overseeing of the different attorneys and consultants in a closing process.
Leading investor meetings and outreach, serving as an external face of the Renewables business.
Evaluating project bankability and assisting in offtake agreement structuring.own
Assist with securing PPAs matching the pipeline development opportunities in coordination with the local teams and PPA Team
Build relationships with external stakeholders (public entities, development or JV partners, advisors, investors (banks, tax equity, insurance companies, corporate PPAs offtakers, etc.)
Drive the progress of each project by outlining & prioritizing key work streams & leading all necessary internal & external steps in the process
Keep himself/herself fully informed on key market developments and industry news/events to quickly identify business opportunities
Contexte et environnement
Working at TotalEnergies
At TotalEnergies we are committed to balancing flexibility while fostering strong relationships among our team members. Our office-based employees work together from dynamic workspaces 3 days per week to build teamwork through collaboration while also having the flexibility to work from home 2 days per week. TotalEnergies Renewables USA currently has offices in San Francisco, Boston, Austin, Houston, and NYC.
What We Provide
TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.
TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures.
All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.
TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-director-structured-finance-27256/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Ingénieur Data Analyst et développement (Date limite: 05-10-2024 )
Recrutement de 01 Ingénieur Data Analyst et développement
Ingénieur Data Analyst et développement pour la mesure des émissions de GHG débutant H/F
Pays
France
Ville
SOLAIZE
Lieu de travail
SOLAIZE-CHEMIN DU CANAL(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un diplôme d'ingénieur (Bac+5) dans le domaine de l'analyse et du développement ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Data Analyst et développement pour la mesure des émissions de GHG débutant H/F à partir d'octobre 2024.
Le poste est basé à Solaize dans le Rhône (69).
Lors de vos études, vous avez pu développer vos connaissances de la modélisation, de la mécanique des fluides ainsi que de la physique de l'atmosphère. Vous maitrisez python et avez l'habitude de manipuler des GIS.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel et Powerpoint.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Une maitrise professionnelle de l'anglais sera indispensable à votre prise de poste.
Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Activités
En tant qu’Ingénieur Data Analyst et développement pour la mesure des émissions de GHG débutant H/F, vos missions seront :
Développement et validation des algorithmes AUSEA utilisés pour la mesures des émissions de GHG sur les installations industrielles. En support d'un ingénieur développement, réalisation de nouveaux développements, aide au support opérationnel, amélioration des algorithmes existant, lien avec les équipes de développements des softwares AUSEA.
Le poste est basé à Solaize dans le Rhône (69).
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Contexte et environnement
TotalEnergies has committed to Net Zero Emissions by 2050 and has launched a transformation journey towards new energies and decarbonation of its legacy businesses.
The technical branch of TotalEnergies (called "OneTech") has been created in September 2021 to foster this transformation, gathering all 3.400 technical staff of the Company within its "Customer Lines", "Technical lines" and "R&D lines".
The company is willing to strenghten its monitoring of methane emissions and deployed in 2022 the proprietary technology AUSEA, developped with CNRS using drone systems. Data are collected, recorded and treated using proprietary algorithms.
AUSEA is in a continuous improvement process to improve quantification precision, reliability of measurement, operations, measurement frequencies, measurement capabilities.
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-data-analyst-et-developpement-27255/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Acheteur débutant.e H/F (Date limite: 05-10-2024 )
Recrutement de 01 Acheteur débutant.e H/F
Acheteur débutant.e H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Procurement
Domaine
Achats
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 et/ou Master spécialisé (Bac+5/6) dans le domaine des achats ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Acheteur.euse débutant.e H/F à partir de Novembre 2024.
Lors de vos études, vous avez pu développer vos connaissances et expériences dans la négociations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs ainsi que de la gestion d'un appel d'offres.
Vous avez un profil dynamique et proactif pour faire avancer les sujets. Une première expérience réussie à amélioré vos capacités à créer la relation avec les prescripteurs internes et nos duo techniques.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Une maitrise professionnelle de l'anglais sera indispensable à votre prise de poste.
Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Activités
En tant qu’Acheteur.euse débutant.e H/F, vos missions seront :
Support dans la catégorie sur le renouvellement de contrats des segment instrumentations et/ou Electricité.
Mise en place de nouveaux contrat cadres sur les segments précités.
Support achat sur des projets OT R&D (instrumentation, analyse, détection, Telecom).
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Contexte et environnement
La personne sera intégrée à l'équipe de segment leaders et acheteurs de la catégorie. Sous la supervision d'une personne de l'équipe elle aura à mener des négociations commerciales et contractuelles, en support achat des équipes projets OT (prescripteur).
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-acheteur-debutante-hf-27254/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Economiste des réseaux électriques expérimenté.e H/F/X (Date limite: 05-10-2024 )
Recrutement de 01 Economiste des réseaux électriques expérimenté.e H/F/X
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Profil du candidat
* Diplomé.e de l’enseignement supérieur avec une major en économie, en technique des réseaux électriques ou dans un domaine connexe.
* Expérience de 5 ans minimum dans l'analyse et la conception de réseaux électriques ou dans un rôle similaire dans le secteur de l'énergie/de l'électricité.
* Connaissance approfondie des réseaux électriques (technologies, valorisation économique, réglementation), notamment en Europe et aux Etats Unis.
* Maîtrise de l'analyse statistique, des techniques de prévision et de la modélisation des données. Une expérience des logiciels statistiques (tels que Python, R ou MATLAB) et des logiciels de modélisation du marché de l'électricité (tels que BID3, Plexos ou PSO) est un atout.
* Anglais et Français courant.
Activités
En tant qu’ Economiste des réseaux électriques expérimenté.e, vous avez les missions suivantes:
- Analyse technique et économique des réseaux électriques : Mener une analyse approfondie du réseau électrique de votre périmètre (EU, les Etats-Unis), y compris la dynamique de développement des systèmes électriques, la conception et les règles de connexion au réseau, l'économie des réseaux électriques, etc…
- Modélisation des réseaux électriques : être référent en analyse économique des réseaux électriques (coûts et tarifs) et des prévisions. Assurer la cohérence des scénarios à long terme conçus par l’équipe ; construire des hypothèses liées au développement du réseau et aux capacités du réseau et des interconnexions sur les différentes zones géographiques (dans l'UE et aux Etats-Unis).
- Analyse et modélisation des services ancillaires et des marchés d'équilibrage : Construire des hypothèses cohérentes sur les différentes zones géographiques afin de réaliser des analyses du marché de l'électricité et de fournir des éléments de modélisation pour l'évaluation des différents actifs électriques rémunérés par les services d'équilibrage et les services ancillaires, aujourd'hui et à long terme.
- Analyse d’actifs : Dans le cadre d’opportunités d’acquisition, pilotées par les équipes M&A, ou d’études sur des projets en cours de développement, pilotées par les équipes business développement, apporter l’expertise nécessaire à l’analyse technico-économiques des projets, en s’appuyant sur l’expertise technique disponible dans la Compagnie,
- Veille : Se tenir au courant des tendances de l'industrie, des développements réglementaires politiques et économiques, du lobbying et des technologies émergentes dans le secteur de l'énergie. Participer aux conférences, événements et forums réglementaires du secteur.
Contexte et environnement
En ligne avec son objectif de neutralité carbone à l'horizon 2050, TotalEnergies renforce significativement sa position mondiale sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'électricité pour devenir un acteur majeur en tant que producteur d'électricité intégré dans un marché en croissance et orienté positivement.
Dans ce contexte, les équipes Integrated Power recherchent des économistes des réseaux électriques expérimenté.es H/F en charge de fournir des informations critiques sur l’évolution et le développement des réseaux et interconnexions électriques ainsi que sur l'économie et la réglementation qui leur sont associées afin d'analyser et d'optimiser les décisions d'investissement.
Conformément à cette stratégie, la Direction Integrated Power (IP), nouvellement créée, s'est fixée les objectifs suivants à l’international :
* Être l'expert interne des marchés de l'électricité et définir la stratégie de la Compagnie en matière d'électricité ;
* Commercialiser l’électricité produite par les actifs renouvelables de la Compagnie et optimiser leur valeur ;
* Développer et exploiter le portefeuille d'actifs flexibles de production d’électricité ;
* Fournir des clients B2B et B2C et soutenir leurs stratégies de décarbonisation
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-economiste-des-reseaux-electriques-experimentee-hfx-27253/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Logistics Associate (Date limite: 25-09-2024 )
Recrutement de 01 Logistics Associate
Fully Present
locations
Monrovia, Liberia
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104895
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 September 2024-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Monrovia)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Career Opportunities: Monrovia
Duty station: Monrovia, Liberia
📢 Job Title: Logistics Associate
📢 Job Grade: SC-6
📌Type of Contract: Service Contract
📌Post holder reports to: Operations and Systems Manager
➡️ Unit / Division: Health Supply Chain
📍 Duty Station: Monrovia
➡️ Duration: 1 year (Renewable based on funding & Operational need)
⏰ Closing date: 26 September 2024, midnight (Liberia Time)
About WFP
The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need.
To learn more about WFP, visit our website and follow us on social media to keep up with our latest news: LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.
Background and Context
On 22 July 2021, the Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis and Malaria (Global Fund) and the World Food Programme (WFP) signed a partnership agreement on the provision of health supply chain services in Liberia, in cooperation with the Ministry of Health (MoH) under the Government of Liberia. The scope of activities includes Long-haul transport service (including loading and unloading) of medicines and health supplies from the Central Medical Store (CMS) to 13 county depots and 29 hospitals across the country (excluding Margibi and Montserrado counties); and Last mile delivery service (including loading and unloading) to 150 health facilities (HFs) and hospitals in Margibi and Montserrado counties."
The objective of the position is to implement well-defined logistics / supply chain processes and activities to enable efficient delivery of goods and services for all storage and warehousing modalities, and traceability that contributes to greater transparency at all stages of the chain
What will you do in this position?
Provide specialized support to logistics operations and activities, following Standard processes and contributing, directly or indirectly, to the effective delivery of medical supplies to facilities.
Coordinate requisitioning and ensure timely delivery of commodities and supplies to authorized Facilities and destinations.
Manage logistics vendors’ contracting activities including performance monitoring and measurement.
Contribute towards the development of the project’s operational/logistics plans and processes ensuring compliance with wider logistics policies and WFP standards.
Assist with the coordination of consolidation and preparation of transport/delivery planning, implementation and the management of related logistics aspects, including assessing transport readiness for deliveries from the central medical store to county depots, hospitals and health facilities, loading and discharging operations, warehouse/storage capacity at the delivery destinations and any relevant operational/logistics related services.
Identify, resolve and/or provide recommendations on specialized queries/requests for support, using initiative and following standard processes, to ensure timely and accurate resolution of enquiries with excellent client service.
Assist with the monitoring and the implementation of the Allocation Plan according to committed truck capacity by each transport service provider as approved by the contracting authority.
Monitor inventory management processes to track trends and account for the inventory status from source to beneficiary.
Collect data and contribute to preparation of accurate and timely reporting on project’s operational activities that enables consistency of information presented to stakeholders.
Manage documentation processing for execution of logistics operations (e.g. customs clearance, invoice verification), take appropriate actions to resolve operational issues escalating complex issues to the supervisor.
Participate in review of internal processes and procedures of the operation and identify ways to increase the day-to-day efficiencies.
Monitoring and evaluation of the performance of logistics service providers.
Assess all other risks associated to the transportation and propose optimal risk mitigation mechanisms.
Ensure close follow up of delivery activities carried out by WFP transporters for on-time delivery of products and the traceability of trucks during deliveries.
Give the necessary support to ensure effective individual and teamwork within the given deadlines.
Maintain an appropriate filing system and archiving of documents so that they can be retrieved quickly and efficiently as needed.
Perform other related functions as required.
Why work with us?
➡️ Meaningful and impactful careers:
Our day-to-day work makes a difference in the lives of the people we serve
➡️ Continuous learning and training:
We provide learning tools for our staff to continually develop their careers
➡️ Multicultural and stimulating work environment:
We encourage gender and cultural diversity to make our teams stronger
Join us to make a difference in Liberia!!
To join us in saving lives, changing lives, you will have for...
Education:
Completion of secondary school with a post-secondary diploma in logistics, management, computer science or other related field; a university degree in the same fields or an equivalent combination of education and experience would be an asset.
Experience & Knowledge:
Minimum of 6 years’ experience in logistics (transportation, warehousing, purchasing), experience in customer service and cargo tracking.
Production of logistics activity reports/data entry, and knowledge of supply chain management procedure
Before you apply
WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles. Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting an inclusive work environment in which diversity is valued and where no form of discrimination is tolerated. We aim to achieve parity in our teams in Liberia.
Qualified female applicants and individuals with disabilities are especially encouraged to apply.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Click here to access WFP Leadership Framework
REASONABLE ACCOMMODATION
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-logistics-associate-27252/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Finance Assistant (Date limite: 25-09-2024 )
Recrutement de 01 Finance Assistant
Fully Present
locations
Monrovia, Liberia
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104878
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 September 2024-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Monrovia)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Career Opportunities: Monrovia
Duty station: Monrovia, Liberia
📢 Job Title: Finance Assistant
📢 Job Grade: SC-5
📌Type of Contract: Service Contract
📌Post holder reports to: Finance Officer
➡️ Unit / Division: Finance
📍 Duty Station: Monrovia
➡️ Duration: 1 year (Renewable based on funding & Operational need)
⏰ Closing date: 26 September 2024, midnight (Liberia Time)
About WFP
The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need.
To learn more about WFP, visit our website and follow us on social media to keep up with our latest news: LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.
Background and Context
USAID approached WFP with a request to provide logistics services at the Central Medical Store for 10 health programs in Liberia.
The service involves the receipt, warehousing/storage before delivery to hundreds of facilities across Liberia.
The objective of the position is to support effective delivery of finance, budget and administration support services in order to facilitate transparent and efficient utilization of financial resources for the Health Supply Chain Project.
What will you do in this position?
Support finance officer in regular and ad hoc risk assessments in country office to identify and evaluate risks; contribute to the development and design of mitigation actions; assess effectiveness of the internal controls; and prepare risk information for management to share with external stakeholders.
Collect information/training needs and contribute to preparing training programs or information sessions for colleagues and partners to enhance understanding of risk management and compliance with WFP policies, rules, regulations, and procedures.
Support managers to prepare and plan for Internal Audit and External Audits, collect essential documents, organize briefing meetings, and follow up on recommendations.
Provide procedural and technical support to staff within the areas of finance and budget, to ensure compliance with WFP financial policies, rules, and regulations.
Assist in compiling information from various sources to prepare reports related to compliance and finance.
Support for data and collection for the Business Continuity Management
Support the development and implementation of financial policies and SOPs and assist in setting up and implementing proper control procedures, systems, and internal controls related to bookkeeping and invoice registrations.
Follow up on cost-sharing agreements with other UN agencies or Customers and raise the related JVs on time.
Support for the operational transactions if needed.
Run proposals for TRCO/NWS payments and coordinate with payment releases to ensure a smooth flow of payments.
Check and post staff trip documents and park JVs when needed.
Perform other related duties as required
Why work with us?
➡️ Meaningful and impactful careers:
Our day-to-day work makes a difference in the lives of the people we serve
➡️ Continuous learning and training:
We provide learning tools for our staff to continually develop their careers
➡️ Multicultural and stimulating work environment:
We encourage gender and cultural diversity to make our teams stronger
Join us to make a difference in Liberia!!
To join us in saving lives, changing lives, you will have for...
Education:
Completion of secondary school with a post-secondary Diploma in Finance, Accounting, Business Administration or other related field; a university degree in the same field or an equivalent combination of education and experience would be an asset.
Experience & Knowledge:
Required minimum 5 years of experience.
Has experience in compliance. Has experience reviewing and analyzing financial statements.
Has experience implementing accounting and internal control processes.
Basic knowledge of internal controls, risk management, and monitoring mechanisms and their applicability to Organization's critical activities.
Applies knowledge of financial and accounting principles and practices to ensure compliance with WFP policies, applicable procedures, and accounting standards.
Communication, problem-solving skills, the ability to work in a team
Fluency in both oral and written communication in the English language (Level C) is required.
Before you apply
WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles. Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting an inclusive work environment in which diversity is valued and where no form of discrimination is tolerated. We aim to achieve parity in our teams in Liberia.
Qualified female applicants and individuals with disabilities are especially encouraged to apply.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Click here to access WFP Leadership Framework
REASONABLE ACCOMMODATION
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-finance-assistant-27251/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Nutrition Officer CST (Date limite: 27-09-2024 )
Recrutement de 01 Nutrition Officer CST
N'Djamena, Tchad
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104887
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
27 September 2024-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Qualified women and people with physical impairments are strongly encouraged to apply.
WFP celebrates and embraces diversity.
It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
JOB TITLE: Nutrition Consultant
TYPE OF CONTRACT: CST
UNIT/DIVISION: RBD, Chad
DUTY STATION (City, Country): N’Djamena
DURATION: 11 months
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
Chad faces a complex food security situation due to a combination of factors, including climate shocks, conflict, and economic vulnerabilities.
Frequent droughts and erratic weather conditions impact agricultural productivity, leaving communities vulnerable to food shortages and malnutrition. Estimated cereal production for the 2023/2024 crop year is 5.5% lower than last year and 7.2% below the average of the past five years. Geographically, the provinces of Lac, Kanem, Bahr El Gazal, Hadjer Lamis, Batha, Ouaddaï and Wadi Fira recorded the largest declines.
According to the results of the Cadre Harmonise analysis of the November 2023 cycle, for the current situation (October-December 2023) some 2 million people are in phase 3 or worse crisis situations. The lean season, which the country faces from June to August, will inevitably worsen an already fragile situation. The analysis predicts an increase of 5%, or almost one million additional people, will suffer from hunger due to major stock shortages, combined with extremely limited imports of essential goods and food.
In 2024, WFP will work in collaboration with Government in Chad, Food Security and Nutrition clusters as well as other humanitarian actors to contribute to the Humanitarian Response Plan in providing support towards food and nutrition assistance, livelihoods, coordination as well as monitoring and evaluation.
Specifically, WFP will reinforce its nutrition programming by introducing CBT approaches for nutrition, integration of SBC, integrated resilience programming as well as implement the WFP/UNICEF transition plan for management of malnutrition.
The Country Office is interested in hiring a Nutrition consultant to support the shifts in its nutrition programming.
JOB PURPOSE:
Under the direct supervision of the Head of Nutrition and working closely with respective activity managers, and field office focal points, the Nutrition consultant will support the implementation of the emergency nutrition response as well as operationalizing the WFP/UNICEF transition plan of adoption of the new WHO guidelines.
ACCOUNTABILITIES /RESPONSIBILITIES:
Emergency nutri on response: Provide technical support to WFP field focal points and partners for the implementa on of the emergency nutri on response in all regions implemen ng crisis response ac vi es related to refugees, IDPs and lean season assistance.
Coordina on: Working closely with UNICEF and WFP field focal points, facilitate coordina on within WFP and other stakeholders and actors involved in the implementa on of the transi on plan that includes scale up of the malnutri on treatment coverage fostering synergy and complementarity of interven ons, effec ve partnerships and efficient delivery of assistance. This includes but may not be limited to integra on of cash and inkind approaches for preven on of malnutri on in food insecure communi es as well as supplementa on of moderately malnourished children as part of the con nuum of care package.
WFP/UNICEF transi on plan: Work in close collabora on with UNICEF, Ministry of Health and the na onal technical working group in the review of the na onal protocol for the integrated management of acute malnutri on and also support the implementa on of transi on the WFP/UNICEF transi on plan for the adop on of the new WHO guidelines.
Evidence and knowledge management: Support the CO Nutri on unit ini a ves on evidence genera on and/or documenta on of lessons on the strategic nutri on partnerships (UNICEF/UNHCR/FAO/World Bank, integrated cash for preven on/SBC and the WFP/UNICEF programma c shi s in adop on of the new guidelines on management of acute malnutri on and oedema.
Assessments: Support the implementa on of na onal SMART survey, SENS, quarterly mass screening in emergency loca ons and monthly nutri on programme performance analysis.
Partnerships: Ensure strengthened collabora on and coordina on with key WFP sub-units and other UN agencies and NGO partners involved in implemen ng ac vi es that are complementary to the WFP emergency Nutri on response with specific a en on to WFP/UNHCR tripar te arrangement as well as WFP/UNICEF joint ac on plan implementa on.
Pipeline monitoring: Ensure weekly tracking and repor ng on the pipeline status of the nutri on programme under ac vity 1 and 3. This will include providing weekly updates on balances and corresponding u liza on plans to facilitate for priori za on based on prevailing context.
Monitoring and supervision: Provide support field monitoring visits the field office focal points to ensure regular repor ng on the nutri on response.
Repor ng: Contribute to the rou ne corporate performance repor ng on ac vity implementa on and grants.
Any other tasks. Support the CO and field offices in the execu on of any other ac ons that strengthen the WFP nutri on response in Chad as required.
KEY DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:
Updated Field level agreements with relevant actors for delivery of WFP assistance
Activity tracking matrix ensuring timely execution of activities related to emergency response, evidence generation, and strategic partnership joint activities with UNICEF and UNHCR.
Integrated monitoring and support plan for emergency and joint collaboration activities.
Weekly Pipeline tracking matrix
Weekly and monthly reporting/updates
CP capacity strengthening
Completed assessments (PDM, SMART survey, Mass screening, C4P evaluation and operational research)
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:
- University degree in International Affairs, Nutrition/Health, Agriculture, Social
Sciences or other field relevant to international development assistance
- Advanced University degree in Public Health Nutrition, Nutrition, Food Technology, Medicine or other relevant field.
Experience:
At least 7 years of field experience with nutrition/health/food security or related field.
Experience working with the UN or an INGO is an added advantage.
Familiarity with nutrition programming in emergency contexts.
Experience in nutritional related research, or evaluations.
Experience in Cash based transfer programming and processes.
Good understanding of WFP internal business process.
Knowledge and Demonstrated
ability to develop and implement nutrition and/or multi-sectoral skills programmes.
Strong skills in coordination, and capacity strengthening, and the ability to work effectively with a range of stakeholders, including NGO partners and the health authorities.
Conceptual knowledge of nutrition.
Excellent interpersonal and teamwork skills and demonstrated ability to work effectively in multicultural settings and teams.
Capacity to plan and organize own work, and work with minimum supervision.
Demonstrated skills in collaborative problem-solving, lateral thinking and systems development are an advantage.
Experience in drafting and developing humanitarian project proposals, donor proposals and drafting of donor/end of project reports.
Languages:
French is essential. Arabic, English would be an advantage.
Kindly note the only documents you need to submit at this time are your CV and Cover Letter. Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc may potentially be requested at a future time.
For candidates who experience problems accessing WFP E-recruitment platform and need accommodations in applying, please contact [email protected] mentioning the VA number in the subject line.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Click here to access WFP Leadership Framework
REASONABLE ACCOMMODATION
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-nutrition-officer-cst-27250/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Policy Officer - Fixed-Term, NOA (Date limite: 27-09-2024 )
Recrutement de 01 Programme Policy Officer - Fixed-Term, NOA
Fully Present
locations
Pemba, Mozambique
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR103060
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
27 September 2024-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Maputo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
ORGANIZATIONAL CONTEXT:
Mozambique is classified as one of the countries in the world most affected by extreme weather events. Since 2007, eleven Tropical Cyclones have hit Mozambique, and the global climate crisis is driving more frequent and intense floods, storms, and droughts. In Mozambique, the 2023/24 rainy season commenced under the influence of El Niño which predominantly manifested in persistent dryness, with many areas receiving less than half of their typical rainfall’s quantity. 2.7 million people were already food insecure in areas that have been impacted by severe drought conditions during the 2023/24 rainy and agricultural season. These people will likely see their food insecurity situation deteriorate and fall into severe and emergency food insecurity.
JOB PURPOSE:
To provide support to policy and programme activities that effectively meet food assistance needs.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
1. Contribute towards the development of a limited number of projects, plans, and processes, ensuring alignment with wider programme policies and guidance.
2. Provide project management support to specific and defined programmes and projects of small to moderate size that are relatively straight forward in nature, ensuring a coordinated approach with wider programmes that complies with WFP standards and procedures.
3. Follow data gathering and monitoring systems ensuring that rigorous quality standards are maintained.
4. Research and analyse policy and operational issues to support senior colleagues in the development of policies, programmes, and activities.
5. Contribute to the preparation of accurate and timely reporting on programmes and activities that enable informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.
6. Liaise with internal counterparts to ensure effective collaboration, monitor ongoing projects.
7. Support the identification, development, and management of potential partnerships to collaborative working leading to improved food assistance packages.
8. Support the capacity building of WFP staff, partners, and national government to prepare for and respond to food assistance needs, e.g. through project management support of learning initiatives.
9. Provide guidance to support staff, acting as a point of referral and assisting them with analysis and queries.
10. Other as required.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Education: Advanced University degree in International Affairs, Economics, Nutrition/Health, Agriculture, Environmental Science, Social Sciences, or other field relevant to international development assistance, or First University Degree with additional years of related work experience and/or trainings/courses.
Experience: At least one (1) year of postgraduate professional experience.
Language: Fluency (level C) in English language and the duty station’s language, if different.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE
Has gained experience in implementing technical programs (i.e. nutrition, etc.).
Has implemented programmes and provided input into designing operations.
Has provided input into policy discussions and decisions.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK:
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
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TERMS AND CONDITIONS:
Type of contract: Fixed-Term, NOA
Duty Station: Pemba (North), Cabo Delgado
Duration: 12 months (renewable)
This position is open to Mozambican Nationals Only.
Applicable for Internal candidates only
Female-qualified candidates are highly encouraged to apply.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
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REASONABLE ACCOMMODATION
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
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Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Policy Officer SSA8 ( Urban Preparedness Response) (Date limite: 25-09-2024 )
Recrutement de 01 Programme Policy Officer SSA8 ( Urban Preparedness Response)
locations
Maputo, Mozambique
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104838
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 September 2024-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Maputo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
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JOB PURPOSE
In this context, the Programme Unit of WFP Mozambique seeks a Programme Policy Officer to support the implementation of the Regional Urban Preparedness Project by providing programme management assistance, elaborating programme documentation and supporting the cross-functional team (Emergency, VAM, Social Protection, Cash Based Transfer, Disaster Risk Financing, etc) dealing with the project. The position is located within the Maputo Country Office of WFP.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
Under the guidance of the WFP Country Director, the general supervision of the Head of Program and the direct supervision of Activity Manager for Social Protection, the incumbent will perform the following tasks:
1. Facilitate the implementation of all project related activities and ensure coordination among the different project components.
2. Build, coordinate and maintain a strong professional relationship with all project partners and relevant government institutions, including MGCAS, INAS, INGD, SETSAN, and Municipal Councils.
3. Liaise with internal counterparts to support effective collaboration, implementation and monitoring of ongoing project activities.
4. Lead the organization of capacity building activities and consultative initiatives, including training, simulation exercises, workshops and bilateral meetings with relevant government institutions .
5.Support the development of agreements and protocols, including the Urban Readiness Protocols, Early Action and Response Plans at City Level.
6. Liaise with WFP sub-offices where project activities are implemented and follow-up on operational process for activity implementation, including relationship with local government representatives.
7. Produce relevant project documentation including Terms of Reference for project activities, official letters to government authorities, presentations, and activity reports.
8. Design, implementation and monitoring of the Crisis Modifier CBT assistance.
9.Support Government institutions in strengthening the registration process of vulnerable urban population for humanitarian assistance.
10. Act as a point of contact for resolution of a range of operational queries and problems within the specific technical area of responsibility .
11.Perform other related duties as required.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
3-5 years of experience working in Disaster Risk Management, Emergency Preparedness and/or Social Protection is required.
Has gained experience in liaising and collaborating with government authorities.
STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:
Education: Advanced University degree in Disaster Risk Management, Political Science, Economics, Statistics, Social Sciences, Geography, International Relations or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.
Experience: At least 1 year of postgraduate professional experience.
Knowledge & Skills:
Sound experience in project management in a related field.
Experience in project implementation and coordination among several teams.
Strong analytical skills with the ability to analyse and interpret information and draw out the key messages.
Strong oral and written communication skills, able to clearly articulate insights to stakeholders in WFP.
Good networking skills and capacity to build and maintain professional contacts
Willingness to travel extensively to the field
Solid organizational skills including attention to detail and multitasking skills.
Languages: Fluency (level C) in English & Portuguese
TERMS AND CONDITIONS:
Type of contract: Special Service Agreement- SSA8
Duty Station: Maputo
Duration: 11 months
This position is open to Mozambican Nationals Only.
Female-qualified candidates are highly encouraged to apply.
DEADLINE FOR APPLICATIONS
25th September 2024
Only Shortlisted Candidates will be Contacted
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
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REASONABLE ACCOMMODATION
NO FEE DISCLAIMER
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REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
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No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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If you used to have an account on our previous platform, please note that you will need to create a new account for future applications. However, this change will not affect any ongoing recruitment processes.
Working with WFP
Our greatest strength is the people working around the world providing access to nutritious food and promoting lasting solutions to those we serve. WFP provides its staff with meaningful and impactful careers, continuous learning and training, and a multicultural and stimulating work environment.
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status, physical or mental disability.
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About WFP
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The United Nations World Food Programme is the 2020 Nobel Peace Prize Laureate. We are the world’s largest humanitarian organization, saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity for people recovering from conflict, disasters, and the impact of climate change.
Read more about WFP’s history here, and WFP’s mission here
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Hear the voices of WFP
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Our values and behaviours
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Integrity, collaboration, commitment, humanity, inclusion. These values inspire everything we do every day, allowing us to work towards a world with zero hunger. You can read more about the values here.
Our behaviour guides us in how we accomplish our mission. All WFP employees are expected to demonstrate the standards of behaviour described in the WFP Leadership Framework. Learn more about the WFP Leadership Framework here.
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Beware of fraudulent job offers
WFP is aware of fictitious employment offers being circulated via email or originating from online job boards. Many of these schemes consist of an alleged offer of employment or contract with WFP in return for the payment of fees or providing personal or banking information. Read more.
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World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Date limite: 03-10-2024 )
Recrutement de 01 Programme Policy Officer
remote type
Fully Present
locations
Pékin, Chine
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104870
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
3 October 2024-23:59-UTC+08:00 heure normale de Taipei (Taipei)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
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Job Title: Programme Policy Officer (Temporary)
Grade: SC9 (equivalent to NOB)
Type of contract: Service Contract
Duration: 6 months
Duty Station: Beijing, China
Vacancy Number: 1
Under the direct supervision of the Director of WFP China Office, the incumbent will be the Chief of Capacity and Knowledge Unit which is focuses on capacity building and knowledge sharing initiatives, including through South-South Cooperation framework.
The incumbent will lead WFP China’s efforts in mainstreaming capacity building and knowledge sharing activities by closely coordinating with activity managers from all functional units in WFP China Office, as well as internal and external stakeholders. The incumbent will contribute to the strategic positioning of WFP China Office as Centre of Excellence, leveraging and enhancing the experience and effectiveness of knowledge sharing and technology transfer at policy, technical and community levels. The incumbent is responsible for, but not necessarily limited to, the following assigned duties.
1. Lead and formulate high-level approaches and guidance for Knowledge Sharing Platform and Cloud School, in line within the framework of the approved UN Sustainable Development Cooperation Framework and the WFP's Strategic Plan.
2. Oversee and lead the development of Technical Training Activities for WFP China interventions, with a focus on agricultural and rural development, food security, nutrition improvement, and poverty reduction, ensuring high impact activities are delivered in accordance with strategic objectives.
3. Lead the design, development, and implementation of Capacity Building Strategy, Framework, and Actions. Promote the advancement of capacity development initiatives and priorities to support building the capabilities of WFP staff and counterparts.
4. Oversee the establishment of Knowledge Sharing Networks, Communities of Practices, and Strategic Working Groups to ensure peer support, knowledge transfer, and critical alignment. Develop and maintain internal and external strategic partnerships to identify opportunities for collaborative approaches and acquire critical new knowledge.
5. Develop, maintain, and coordinate Operational Partnerships with other UN humanitarian agencies, NGO partners, and relevant stakeholders to identify opportunities for collaborative approaches and initiatives.
6. Provide project management support to specific and defined programmes and projects of considerable size/complexity, ensuring a coordinated approach with wider programmes that complies with WFP standards and procedures.
7. Contribute to the preparation of accurate and timely reporting on programmes and activities that enable informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.
8. Identify a range of financing opportunities and contribute to the development of concept notes and proposals for capacity building and knowledge sharing initiatives.
9. Document and share best practices to support the advocacy and replication. This includes developing clear information products, showcasing WFP and partner work, and adopting various communication formats to target different audiences with these products.
10. Research and analyse a range of policy and operational issues to inform the development of policies, programmes and activities.
11. Guide and supervise junior staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries.
12. Other as required.
STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS
EDUCATION
Advanced University degree in International Affairs, Economics, Nutrition/Health, Agriculture, Environmental Science, Social Sciences or other field relevant to international development assistance, or First University Degree with additional years of related work experience and/or trainings/courses.
WORK EXPERIENCE
Eight years of progressively responsible work in the relative business stream (food security, agricultural and/or rural sector). Previous work experience in the UN/international organizations/NGOs will be considered an advantage.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
Has deepened technical knowledge through exposure to technical teams.
Has taken leadership of implementing programmes.
Has provided input into policy discussions and decisions.
LANGUAGE
Fluency in both oral and written communication in English and Chinese. Excellent English writing skills required. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
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REASONABLE ACCOMMODATION
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-27247/?type=vuegoo
Consult Services Synergie: Recrutement de 01 CHARGE (E) DE CLIENTELE (Date limite: 29-09-2024 )
Poste à pourvoir CHARGE (E) DE CLIENTELE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CONSULT SERVICES SYNERGIE BURKINA SARL
Structure Bénéficiaire CONSULT SERVICES SYNERGIE BURKINA SARL
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme en Marketing ou Communication
Expériences 2-5 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
CONSULT SERVICES SYNERGIE, cabinet spécialisé en Stratégie, Organisation et Conseil en Ressources Humaines recrute pour la filiale burkinabè d’un concessionnaire automobile basé à Ouagadougou les profils suivants :
Un(e) CHARGE (E) DE CLIENTELE
III. Le (la) Chargé (e) de clientèle est sous la responsabilité du Manager Général et a pour missions de :
Accueillir et renseigner la clientèle à la réception et au téléphone;
Gérer les comptes du portefeuille client ;
Réaliser des actions de prospection pour apporter de nouveaux clients à l'entreprise ;
Conseiller les clients sur les fonctionnalités des véhicules ;
Renseigner les fichiers de visites du showroom ;
Enregistrer les données des révisions et maintenances des véhicules (SAV)
Faire des reportings périodiques à la direction.
Profil et Compétences
Le candidat âgé entre 25-35 ans doit disposer d’au moins d’un BAC + 2 en Marketing ou Communication ; Justifier d’une expérience professionnelle de 2 à 5 ans (une expérience chez un concessionnaire automobile serait un atout), et d’une bonne expression orale. Le candidat doit être très disponible.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Date limite de depôt des dossiers 29/09/2024
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats retenus devront fournir les copies de diplômes, attestations, et tout autre document administratif nécessaire.
Durée du contrat CDD
Autres conditions
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-e-de-clientele-27246/?type=vuegoo
Consult Services Synergie: Recrutement de 01 COMPTABLE SENIOR (Date limite: 29-09-2024 )
Poste à pourvoir COMPTABLE SENIOR
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CONSULT SERVICES SYNERGIE BURKINA SARL
Structure Bénéficiaire CONSULT SERVICES SYNERGIE BURKINA SARL
Secteur activité Stratégie, Organisation et Conseil en Ressources Humaines
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en Gestion Comptable ou Contrôle de Gestion et Audit ou d’un diplôme équivalent
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
CONSULT SERVICES SYNERGIE, cabinet spécialisé en Stratégie, Organisation et Conseil en Ressources Humaines recrute pour la filiale burkinabè d’un concessionnaire automobile basé à Ouagadougou les profils suivants :
Un(e) COMPTABLE SENIOR
II. Le (la) Comptable Senior, sous la responsabilité du Manager Général, est chargé de l’organisation technique des activités financières et comptables de la filiale. A ce titre, il aura pour missions de :
Organiser et mettre en place les procédures financières et comptables ;
Assurer la gestion de la trésorerie (suivi des entrées et sorties de fonds) et les relations avec les banques ;
Recevoir, analyser, imputer et saisir les pièces comptables ;
Élaborer les états comptables et financiers périodiques, obligatoires et faire un commentaire sur la situation des comptes ;
Assurer la gestion fiscale et sociale de la société et gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux ;
Contrôler la régularité et la sincérité des documents comptables ;
Tenir à jour les livres des inventaires et de suivi des immobilisations ;
Réaliser les travaux de fin d’exercice conformément aux normes comptables (inventaires physiques, rapprochement bancaire) ;
Présenter des situations financières et comptables périodiques à la direction de la filiale ;
Profil et Compétences
Le candidat âgé de 45 ans au plus et titulaire d’un master en Gestion Comptable ou Contrôle de Gestion et Audit ou d’un diplôme équivalent. Il justifie d’une expérience professionnelle de 5 ans en tant que chef comptable et a une bonne connaissance des logiciels de comptabilité (suite SAGE, etc.) et des applications Microsoft Office (en particulier MS Excel) ;
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Date limite de depôt des dossiers 29/09/2024
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats retenus devront fournir les copies de diplômes, attestations, et tout autre document administratif nécessaire.
Durée du contrat CDD
Autres conditions
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-senior-27245/?type=vuegoo
Consult Services Synergie: Recrutement de 01 MANAGER GENERAL (Date limite: 29-09-2024 )
Poste à pourvoir MANAGER GENERAL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CONSULT SERVICES SYNERGIE BURKINA SARL
Structure Bénéficiaire CONSULT SERVICES SYNERGIE BURKINA SARL
Secteur activité Stratégie, Organisation et Conseil en Ressources Humaines
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en Management des Entreprises ou en Gestion ou en Audit ou tout diplôme équivalent
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
CONSULT SERVICES SYNERGIE, cabinet spécialisé en Stratégie, Organisation et Conseil en Ressources Humaines recrute pour la filiale burkinabè d’un concessionnaire automobile basé à Ouagadougou les profils suivants :
Un(e) MANAGER GENERAL
I. Le Manager Général est chargé de la mise en place et du fonctionnement de la filiale au Burkina
Ses missions :
Assurer la mise en œuvre des orientations du groupe au sein de la filiale ;
Organiser et coordonner la gestion stratégique, administrative et opérationnelle des ressources de la filiale
Représenter la filiale dans ses rapports avec les tiers ;
Préparer et mettre en œuvre les décisions du groupe ;
Veiller au bon fonctionnement des activités de la filiale ;
Assurer la gestion courante de la filiale ;
Effectuer les reportings périodiques aux instances du Groupe ;
Profil et Compétences
Agé de 45 ans au plus et titulaire d’un master en Management des Entreprises ou en Gestion ou en Audit ou tout diplôme équivalent, le candidat Justifie d’une expérience professionnelle d’au moins 05 ans et a occupé des fonctions similaires. La parfaite maitrise de la langue anglaise serait un atout.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Date limite de depôt des dossiers 29/09/2024
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats retenus devront fournir les copies de diplômes, attestations, et tout autre document administratif nécessaire.
Durée du contrat CDD
Autres conditions
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-general-27244/?type=vuegoo
CONSORTIUM ALIMA: Recrutement de 02 SUPERVISEURS.E.S EAU, HYGIENE ET ASSAINISSEMENT (EHA) (Date limite: 20-09-2024 )
Poste à pourvoir SUPERVISEURS.E.S EAU, HYGIENE ET ASSAINISSEMENT (EHA)
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Dori et Barsalgho
Structure recruteur CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECIN BF
Structure Bénéficiaire CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECIN BF
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en techniques EHA ou tout autre diplôme
Expériences 01 an
Capacités liées à l'emploi
Deux (02) SUPERVISEURS.E.S EAU, HYGIENE ET ASSAINISSEMENT (EHA)
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires.
Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA.
Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional.
ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.
KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.
ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Nord (District sanitaire de Thiou, District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Nord (District sanitaire de DORI, de Tougouri, de Boulsa et de Kaya), la région du Sahel (Centre Hospitalier Régional de Dori) et dans la région du centre (District sanitaire de Sig-Noghin et Nongr-massom). Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, CDCS, UNITAID, FBMG, UNICEF et OMS.
Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
- Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
- Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse [email protected] (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).
LIEU D’AFFECTATION : Dori et Barsalogho
A pourvoir : Septembre 2024
Contrat / durée : CDD de 05 mois renouvelables en fonction des financements
Niveau sur la grille salariale : 6
Publication de l’offre : les bases d’ALIMA
RAISON D'ÊTRE
ENJEUX DU POSTE
Contexte et justifications
La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.
Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.
Le consortium est présent dans les régions du centre, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.
Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.
Le présent recrutement de deux (02) superviseur.e.s EHA vise à renforcer la mise en œuvre des activités médicales dans les différentes zones d’intervention du consortium.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Superviseur hiérarchique : Responsable Logistique Projet
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : Hygiénistes, Lavandiers (ères)
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Il/Elle sera en charge de :
A. Approvisionnement en eau des centres de santé et les différentes bases du Projet
A.1. S’assurer de l’approvisionnement et du traitement de l’eau dans les centres santé et les différentes bases du projet suivant les protocoles :
- Faire respecter les plannings de pompage qui ont été établis en fonction des besoins,
- S’assurer de l’application des consignes de traitement de l’eau,
- Assurer le suivi des consommations en eau et en réactifs.
A.2. S’assurer du bon entretien du matériel d’approvisionnement installé sur les sites et planifie les travaux d’entretien avec les différents prestataires :
- Veiller à l’installation et à l’utilisation correcte des équipements,
- Planifier les services de maintenance sur les équipements en respectant les règles et les critères de ALIMA.
B. Assainissement
B.1. Elimination des excretas :
- Assurer la mise en place et l’organisation des structures,
- Veiller à l’entretien et à l’hygiène des structures,
B.2. Evacuation et traitement des eaux usées :
- Assurer la mise en place des systèmes d’évacuation et de traitement des eaux usées selon leur nature (eaux de lavage, eaux de cuisine, eaux de toilettes, eaux de douches, etc…), ,
- Assurer la maintenance des différents systèmes d’évacuation et de traitement des eaux usées.
B.3. Collecte et élimination des déchets :
- S’assurer que la collecte et le tri des déchets sont correctement réalisés, par structure ou par service,
- S’assurer du bon respect des protocoles en matière de traitement et d’élimination des déchets selon leur nature (coupants/tranchants, déchets organiques, déchets « soft »).
- S’assurer du bon fonctionnement de la zone à déchets
C. Lutte antivectorielle
D. Gestion des commandes et suivi
D.1. Organisation physique du matériel D.2. Commandes et inventaires :
- Établit les commandes EHA en fonction du matériel en stock, du calendrier des travaux et des contraintes du terrain.
- Participe à la réceptionne les commandes EHA. Vérifie que les quantités reçues et sorties correspondent aux quantités mentionnées sur le bon de livraison ou le bon de demande et s’assure de la bonne livraison du matériel.
- Réceptionne l’inventaire mensuel de son stock, remis par la logistique, afin de contrôler ses consommations et effectuer sa commande.
E. Responsable du matériel et des équipements utilisés par son équipe
- Procéder à un inventaire physique mensuel de l’outillage, averti son supérieur en cas de perte, de vol, ou de remplacement,
- Veiller à la bonne utilisation du matériel, de l’outillage et des équipements.
F. Gestion d’équipe
- Définir les tâches de chacun, assure la supervision quotidienne et contrôle la qualité du travail de ses collaborateurs (ponctualité, rigueur, qualité…),
- Participer au recrutement du personnel de son équipe,
- Former les membres de son équipe aux différentes techniques et à la bonne utilisation du matériel mis à disposition,
- Assister aux différentes réunions et rend compte de sa partie.
G. Transmission de l’information
NB : Cette description de tâches n’est pas exhaustive et peut être modifiée selon les besoins de la mission
Niveau d’études :
Bac +3 en techniques EHA ou tout autre diplôme équivalent
Expériences professionnelles :
- Expérience d'au moins une année à un poste similaire.
- Expérience dans un contexte d'intervention médicale humanitaire serait un atout
- Avoir une bonne connaissance des protocoles nationaux
- Expérience en termes de gestion d'équipe et d'encadrement
Aptitudes et qualités personnelles
- Capacité d'analyse et d'organisation
- Sens critique et force de proposition
- Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels
- Maitrise de l'outil informatique (World, Excel, Power Point) serait un atout
- Excellente capacité en leadership
- Rigueur
- Autonomie et curiosité
- Flexibilité et gestion du stress
Langues
- Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable
- Connaissance du mooré serait un atout.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
COMPOSITION DU DOSSIER
Lettre de motivation (adressée au Coordinateur des Ressources Humaines)
Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
Copie de l’extrait de naissance ;
Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.)
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou attestation de bonne vie et mœurs
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20/09/2024 à 17H30.
Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.
Date limite de depôt des dossiers 20/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier ;
Test écrit ;
Entretien/interview
Durée du contrat CDD
Autres conditions
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02 superviseurses-eau-hygiene-et-assainissement-eha-27243/?type=vuegoo
CESAM SARL: Recrutement des AGENTS COMMERCIAUX (Date limite: 22-09-2024 )
Poste à pourvoir AGENTS COMMERCIAUX
Nombre de poste NP
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CESAM SARL
Structure Bénéficiaire UNE STRUCTURE DE LA PLACE
Secteur activité vente produits téléphoniques
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme
Expériences
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT D’AGENTS COMMERCIAUX
Le Bureau d’Etude CESAM SARL recherche pour le compte d’une structure de vente produits téléphoniques des candidatures pour le poste d’agent commercial.
Profils des candidats :
- Avoir au moins un niveau BAC
- Être entièrement et immédiatement disponible
- Disposer de moyen de déplacement.
- Accepter le travail sous pression
- Être agé d’au moins 20 ans
Taches :
- Effectuer des prospections ventes
- Produire des rapports de prospection périodique
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier - CV détaillé en précisant le secteur d’habitation
- Copie du diplôme et d’attestation ou certificat de travail
Lieu du travail : Ouagadougou
Date limites de dépôt : 24 septembre 2024.
Date limite de depôt des dossiers 21/09/2024
Procedure de recrutement - Sélection sur dossier
- Entretien
- Stage de 3 mois confirmés suivi de contrat d’embauche pour tout candidat accepter.
Durée du contrat CDD
Autres conditions
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-agents-commerciaux-27242/?type=vuegoo
INTERSOS: Recrutement de 01 COORDONNATEUR(TRICE) MEDICALE ADJOINTE (Date limite: 22-09-2024 )
Poste à pourvoir COORDONNATEUR(TRICE) MEDICALE ADJOINTE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur INTERSOS
Structure Bénéficiaire INTERSOS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme médecine ou d'autres études paramédicales
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
Poste 2 : COORDONNATEUR(TRICE) MEDICALE ADJOINTE
Basé à Ouagadougou, avec des missions sur le terrain,
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
DATE DE PUBLICATION : 12 septembre 2024
DATE LIMITE : 16 Septembre 2024
Type de contrat : 5 mois
Début du contrat : 01 Octobre 2024
Fin de contrat : 28 février 2025
Période d’essaie de : 3 mois conformément à la législation
Objectif principal
Soutenir le coordinateur médical par le biais de tâches et de responsabilités déléguées, y compris la définition, la direction et la coordination de l'ensemble de la portée médicale de la mission, conformément aux protocoles, normes, politiques et valeurs d'INTERSOS, afin d'assurer la qualité des soins médicaux dispensés à la population ciblée et d'améliorer ainsi leur santé globale et leurs conditions de vie. Assumer pleinement les responsabilités du coordonnateur médical en cas d'absence
Relevant de :
Hiérarchique : Chef de Mission
Fonctionnelle : Conseiller(ère) Médical HQ
Tâches
• Soutenir le conseillé médical dans la définition, le suivi et la mise à jour du contenu médical de la politique et du plan annuel du pays, en analysant les besoins en matière de santé et en les traduisant en objectifs, priorités et ressources nécessaires pour couvrir les besoins médicaux et humanitaires de la population à risque
• À la demande du conseillé médical, représenter INTERSOS auprès des tiers concernant les questions médicales, en veillant à sa bonne image publique et à l'alignement avec les intérêts de la mission, par des contacts réguliers avec d'autres acteurs du pays, en négociant avec les autorités si nécessaire, et en informant sur la charte, les valeurs et les principes d'INTERSOS
• Participer et contribuer à la définition et à la mise à jour de la politique, du plan annuel et des budgets du pays afin d'élaborer les projets et programmes visant à traiter les questions humanitaires en assurant son efficacité et sa qualité (c'est-à-dire le suivi de la mise en œuvre du projet, l'assistance au chef de projet et aux équipes médicales dans la rédaction et le suivi de la proposition de projet, l'identification des besoins prioritaires, d'autres domaines d'action potentiels et situations d'urgence, ainsi que la collaboration et l'assistance à la production de rapports médicaux)
• Encadrer, former et motiver les équipes de la mission afin d'aligner l'ensemble du personnel de terrain sur les valeurs et l'éthique d'INTERSOS, et de s'assurer de leur capacité à mener à bien leur travail en respectant les normes de qualité (c'est-à-dire l'intégration, le briefing/débriefing, la formation, la détection de potentiel, l'évaluation)
• Collaborer, en collaboration avec le département logistique et selon les besoins du projet, à la gestion de la pharmacie afin d'assurer un approvisionnement suffisant et de qualité en médicaments et en matériel médical
• Aider à définir et à mettre en œuvre les politiques de santé et de sécurité du personnel international et national afin d'assurer sa sécurité globale (c'est-à-dire surveiller l'état de santé du personnel, promouvoir le respect de tous les protocoles et procédures connexes et collaborer à la mise à jour des questions relatives au contexte de la sécurité)
• Est responsable de la collecte, de l'analyse et de la communication des données médicales à la coordination médicale. Grâce à une utilisation correcte des bases de données internes et des outils de suivi afin d'assurer un bon suivi du programme.
• Assurer la coordination médicale dans la mission et assumer pleinement les tâches et responsabilités du coordinateur médical en cas d'absence/de lacunes.
Exigences
Éducation
• Diplôme essentiel de médecine ou d'autres études paramédicales. Une formation en médecine tropicale ou en santé publique sera un atout ainsi qu'une expérience en avant-première dans la gestion de pharmacie
Expérience professionnelle
• 2 ans d'expérience en tant que référent médical dans des contextes humanitaires
Exigences professionnelles
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
Exigences personnelles
• Vision stratégique
• Leadership
• Travail d'équipe et coopération
• Orientation vers le service
• Flexibilité comportementale
• Engagement envers les principes d'INTERSOS
Traduction
Connaissance du français et des langues locales
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Dépôt des candidatures au plus tard le 22 Septembre 2024
Composition de dossier :
● Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
● Une lettre de motivation
● Une copie de la CNIB ou du Passeport
Date limite pour se poste est prévu pour le 16 septembre, mais nous nous réservons le droit de clôturer l’offre si nous avons des candidatures satisfaisantes avant la date limite
Pour Postuler merci de cliquer sur le lien : Coordinateur(trice) Médical Adjoint (e)
Date limite de depôt des dossiers 22/09/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordonnateurtrice-medicale-adjointe-27241/?type=vuegoo
INTERSOS: Recrutement de 01 RESPONSABLE RH (Date limite: 22-09-2024 )
Recrutement de 01 RESPONSABLE RH
Poste à pourvoir RESPONSABLE RH
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur INTERSOS
Structure Bénéficiaire INTERSOS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme en psychologie, relations internationales, sciences politiques, économie
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE VACANCE DE POSTE
CONTEXTE
INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection
INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources. Le travail du personnel d’INTERSOS est guidé par :
La charte des Valeurs de l’organisation
Les principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance
INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide.
INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. C’est pour cette raison que, dès le début, elle fait participer la population locale et les communautés à ses activités, tout en valorisant et en développant les capacités et les compétences des individus et des communautés et en supprimant graduellement la dépendance vis-à-vis de l’aide extérieure. Le rapport avec les populations se base sur l’écoute, le dialogue, la confrontation, la participation.
INTERSOS au Burkina Faso recherche donc des candidatures pour le recrutement de travailleuses sociale PSS.
Titre du poste : RESPONSABLE RH
Basé à Ouagadougou, avec des missions sur le terrain,
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
DATE DE PUBLICATION : 12 septembre 2024
DATE LIMITE : 22 Septembre 2024
Type de contrat : 5 mois
Début du contrat : 14 Octobre 2024
Fin de contrat : 13 mars 2025
Période d’essaie de : 3 mois conformément à la législation
Objectif principal
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des besoins de la mission en matière de ressources humaines, en évaluant les besoins en personnel et en veillant à ce qu'ils soient satisfaits de manière adéquate, et en renforçant les capacités et la participation active des états-majors nationaux pour atteindre efficacement les objectifs de la mission.
En collaboration avec le coordinateur des ressources humaines, gérer le personnel national (politiques/stratégies, règles et outils) en veillant à ce qu'INTERSOS agisse en tant qu'employeur responsable.
Est responsable de l'élaboration, de la mise à jour régulière et de la mise en œuvre du Règlement intérieur du personnel national.
Soutenir le personnel de la mission (National et International) avec des responsabilités de gestion d'équipe dans l'application du Règlement Intérieur.
Relevant de :
Hiérarchique : Coordinateur RH / HoM en l'absence du Coordinateur RH
Fonctionnel : Coordinateur RH / Coordinateur RH de secteur en l'absence du Coordinateur RH
Tâches
Stratégie
• Soutenir le coordonnateur des ressources humaines dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines afin de répondre aux besoins programmatiques de la mission et soutenir la conception du plan stratégique du pays et du recouvrement des coûts.
• En collaboration avec la coordonnatrice des ressources humaines, élaborer et mettre à jour les politiques, les processus et les systèmes de ressources humaines afin de soutenir l'atteinte des objectifs de la mission.
• Soutenir les responsables hiérarchiques et le personnel pour tout changement des exigences légales et des réglementations locales
• En collaboration avec la coordonnatrice des ressources humaines, contribuer à l'élaboration du budget des propositions de projets afin d'assurer la cohérence et la conformité budgétaire.
• En coordination avec le SMT, concevoir et mettre à jour l'organigramme de la mission
Politiques, procédures et rapports en matière de RH
• Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques RH et s'assurer que les processus RH standards sont mis en œuvre. Visiter régulièrement les lieux des projets et vérifier la mise en œuvre du Règlement Intérieur
• En collaboration avec le coordinateur régional des ressources humaines, soutenir le coordinateur des ressources humaines dans la conception, la mise en œuvre et la mise à jour régulière de la grille salariale conformément à la grille fonctionnelle standard
• Diriger l'équipe RH pour assurer la mise en place d'un processus d'intégration régulier pour les états-majors nationaux (documents du personnel, archives, intégration, orientation, etc.)
• Superviser le responsable de l'administration des ressources humaines en veillant à ce que tous les contrats, c'est-à-dire l'emploi, le service, le détachement et les services de conseil, soient conformes aux politiques d'INTERSOS, aux lois nationales et aux exigences des bailleurs de fonds.
• Avec l'appui de l'agent d'administration des ressources humaines, garantir que tous les dossiers du personnel sont tenus en ordre et mis à jour
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des points d'actions d'audit liés aux aspects RH et, en collaboration avec l'administrateur des RH, archiver les rapports d'audit
• Visiter régulièrement toutes les bases sur le terrain pour s'assurer que les locaux d'INTERSOS répondent aux normes minimales
• Rédiger et partager régulièrement des rapports ad hoc et des rapports mensuels sur les RH par l'intermédiaire d'IMP. Envoyer les rapports RH au coordonnateur régional des ressources humaines et au chef de mission si nécessaire
Recrutement
• Est responsable d'assurer un processus de recrutement local ponctuel, fluide et régulier, conformément à la politique de recrutement et au droit du travail, et de superviser l'ensemble du processus de sélection
• Guider l'équipe RH afin d'assurer l'identification des meilleures sources de recrutement en fonction des besoins et des objectifs de la mission. Soutenir la définition de la stratégie de recrutement basée sur l'analyse du marché du travail
Gestion des états-majors nationaux
• Superviser l'équipe RH sur le terrain afin d'assurer les processus RH standard dans l'ensemble des bureaux de pays et diriger l'élaboration des procédures et des processus RH
• Concevoir, mettre en œuvre et mettre à jour le Règlement Intérieur du Personnel National conformément aux normes INTERSOS et à la législation locale du travail, et suivre et garantir la mise en œuvre de ce Règlement par le biais de visites régulières sur les sites du projet.
• Développer un processus d'induction standard
• Soutenir la coordonnatrice des ressources humaines dans la gestion des mesures disciplinaires
• Avec l'appui du responsable des ressources humaines, garantir que tous les dossiers du personnel sont tenus en ordre et mis à jour (par exemple, contrat de travail, modification du contrat, CV, carte d'identité nationale, photos, mesures disciplinaires, demandes de congé, lettres de démission, etc.)
• Soutenir les coordinateurs/superviseurs/gestionnaires d'activités dans le processus d'évaluation (IRP) et s'assurer que les évaluations sont correctement archivées
• Conseiller les supérieurs hiérarchiques et (SMT) sur les procédures et les politiques RH
• Faciliter la gestion du personnel pour contribuer à la construction d'un environnement de travail agréable
• Proposer et suivre le devoir de vigilance des personnels, et promouvoir les initiatives pour leur bien-être
• Appuyer l'élaboration d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux pour le personnel national.
• Accompagner le service Finance à s'assurer que les fiches de paie intègrent correctement ce qui est prévu en termes de rémunération par la grille salariale
• Est responsable de l'établissement des salaires mensuels et des fiches de paie afin d'assurer la ponctualité et l'exactitude de la paie du personnel et le paiement des impôts en veillant au respect de la législation nationale du travail
• Soutenir le coordinateur RH pour s'assurer que la mission définit et signe un accord juridique avec un cabinet d'avocats/avocat local garantissant le respect des exigences légales RH du pays. Assurer la liaison avec le cabinet d'avocats ou l'avocat pour toute question relative aux ressources humaines.
• Visiter régulièrement tous les domaines pour soutenir l'équipe RH et leur fournir du coaching et du mentorat
Apprentissage et perfectionnement
• En l'absence d'un responsable du perfectionnement du personnel, planifier et animer des ateliers et des formations internes sur les ressources humaines à l'intention du personnel national en fonction des besoins de l'organisation.
• En l'absence du responsable du développement du personnel, soutenir le coordonnateur des ressources humaines dans le déploiement de la politique d'apprentissage et de développement pour les états-majors internationaux et nationaux.
• En collaboration avec le coordonnateur des ressources humaines et le responsable du développement du personnel, diriger le suivi des possibilités de formation locales pour le personnel national et partager l'information, en coordination avec les responsables hiérarchiques ou tout autre membre de l'équipe concerné. Accompagnement dans l'identification d'éventuels besoins de formation et assurer un bon suivi des formations suivies
Représentation • En l'absence du (de la) Coordinateur(trice) des ressources humaines, assurer la liaison avec le conseiller juridique et les autorités nationales et locales sur les questions relatives aux ressources humaines.
• En collaboration avec la coordinatrice des ressources humaines, participer aux forums et aux groupes de travail sur les ressources humaines.
Responsabilisation et protection
• Vérifier régulièrement que la gestion du personnel est conforme à la LEFP, aux politiques du CP, aux conflits d'intérêts et au règlement interne et à la norme INTERSOS
• Soutenir le référent de la vérification interne et de la LEFP pour toute enquête qui pourrait avoir lieu dans le cadre de la mission
• Soutenir la coordonnatrice des ressources humaines dans la liaison et le suivi avec le département MEAL pour toute plainte liée aux ressources humaines.
Exigences
Éducation
• Diplôme essentiel en psychologie, relations internationales, sciences politiques, économie. Un Master en gestion des ressources humaines est souhaitable
Expérience professionnelle
• Minimum 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans des contextes humanitaires au sein d'ONG
Exigences professionnelles
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
Exigences personnelles
• Vision stratégique
• Renforcement de l'esprit d'équipe et coopération
• Attitude non discriminatoire
• Capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelle
• L'écoute active et l'empathie
• Flexibilité comportementale et gestion du stress
• Engagement envers les principes d'INTERSOS
Compétences linguistiques
• La connaissance du français
Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
INTERSOS se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite, si elle trouve des candidatures intéressantes /satisfaisantes dans les brefs délais.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Dépôt des candidatures au plus tard le 22 Septembre 2024
Composition de dossier :
● Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
● Une lettre de motivation
● Une copie de la CNIB ou du Passeport
Pour Postuler merci de cliquer sur le lien .
Date limite pour se poste est prévu pour le 22 septembre, mais nous nous réservons le droit de clôturer l’offre si nous avons des candidatures satisfaisantes avant la date limite
Date limite de depôt des dossiers 22/09/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-rh-27240/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Architecte Big Data F/H (Date limite: 12-12-2024 )
Recrutement de 01 Architecte Big Data F/H
CDI - Architecte Big Data F/H
Architecte Big Data F/H
ref :REF641J | 12 sept. 2024
date limite de candidature : 12 déc. 2024
Nantes - France
votre rôle
Au sein de notre agence Nantais et en tant qu'Architecte Big data, vos principales missions seront les suivantes :
Vos principales missions :
Animer des études de cadrage.
Auditer des architectures DATA existantes
Déployer des infrastructures DATA cloud ou on-premise
Transmettre ses compétences à des profils ayant une trajectoire d’expertise
Rester informer, se former et former sur les nouvelles solutions DATA
Domaine de compétences techniques :
Maîtrise des technologies du Big Data (Hadoop, Spark, Kafka, Nifi, ELK…)
Maitrise des outils de déploiement automatisé et DEVOPS (ANSIBLE, JENKINS, DOCKER, KUBERNETES…)
Connaissance au moins d'une architecture Cloud (AWS, AZURE, GCP…)
Connaissances d'au moins un langage de programmation objets ou/et de langage scripts (Java, Javascript, Scala, Python…)
Connaissances en solutions de bases de données (SQL, NoSQL…)
Quelques exemples de missions actuelles :
Revue d’une architecture hybride Cloudera/Azure pour un client souhaitant évoluer vers l’industrie 4.0
Mise en place d’une plateforme data sous Kubernetes à base de composants open source pour bénéficier des avantages du cloud sur un environnement sécurisé souverain
Industrialisation d’outils de monitoring Kafka sous Ansible pour un client dans le secteur du transport
votre profil
Profil de formation bac+5, vous justifiez d'au moins 3 ans expériences significatives sur des sujets d'architecture DATA et BIG DATA.
Vous êtes partant pour vivre l’aventure ?
le plus de l'offre
Être un collaborateur chez Orange Business c’est :
Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies,
Réelle possibilité de télétravail
Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur,
Travailler sur des projets d'envergure pour des clients de tous secteurs d'activités,
Profiter d’un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise.
Vous êtes partant pour vivre l’aventure ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV.
Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap.
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-architecte-big-data-fh-27239/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Architecte Expert Infogérances Informatiques - Presales F/H (Date limite: 11-12-2024 )
Recrutement de 01 Architecte Expert Infogérances Informatiques - Presales F/H
CDI - Architecte Expert Infogérances Informatiques - Presales F/H
Architecte Expert Infogérances Informatiques - Presales F/H
ref :2024-37612 | 12 sept. 2024
date limite de candidature : 11 déc. 2024
votre rôle
Nous sommes à la recherche d'un architecte expérimenté pour participer à l’accompagnement de nos clients dans leur transformation digitale , à la contribution active dans les choix et réalisations des migrations de leur solution managés vers nos offres de plateforme Cloud phare d’Orange Business en support dans la phase d’Avant-Vente ou en contributeur dans la phase de Delivery . Son rôle sera de contribuer à l’efficience économique en optimisant l’usage de nos solutions cloud (infrastructure et modèle de delivery), en contribuant à la migration vers les plateformes de cloud cible en lien avec la stratégie Cloud du Groupe Orange Business et/ou en contribuant sur les études transverses de transformation (ex : Sécurité, Outillage, ….). Les missions de l'architecte peuvent être catégorisées en 4 points :
Pilotage des réponses aux avant-vente de l'entité :
Qualifier les besoins en coordination avec l'architecte avant-vente. Identification des services standards existants permettant de répondre rapidement aux besoins du client,
Identifier des éléments de service à adapter ou à créer afin de répondre entièrement à l'appel d'offre et ne pas laisser de zones d'ombre,
Intégrer nos services avec ceux des autres entités du groupe dans l'équipe Avant-Vente.
Participation à la construction des réponses :
Valider techniquement les solutions avec les experts de l'architecture,
Evaluer les coûts de mise en place et d'exploitation des solutions du domaine en se basant sur l'outillage existant (pricing tool),
Construire le modèle de delivery en se basant sur les différentes usines à disposition du domaine (France, Inde et Mauritius principalement).
Optimiser les designs techniques et organisationnels afin de fournir des propositions adaptées au marché,
Participer aux sessions de validation : Go/NoGo, comités d'affaires, revues d'architecture et de services.
Représentation :
Participer aux ateliers de construction des services avec les clients
Participer aux soutenances des Appels d'Offre chez les clients.
Amélioration continue :
Analyser les retours clients et avant-vente sur les prix afin de faire évoluer les charges et coûts.
Analyser les retours des opérationnels sur les solutions vendues. Savoir imposer les technologies les plus abouties du catalogue
Maintenir le catalogue des technologies et des services du domaine. intégrer les nouvelles technologies apportées par l'Ingénierie PHCI. Travailler avec les Opérations sur la définition des services autour de ces nouvelles technologies ou services.
votre profil
Vous disposez d'une expérience conséquente dans les architectures et solutions IT.
Vous avez une expertise en architecture technique et en architecture fonctionnelle ainsi que sur une ou plusieurs technologies d’infrastructure : VMWare, devops, sécurité, réseau, système et applicatif, stockage.
Vous avez une appétence pour évoluer dans les environnements multi-cloud et cloud hybride. Une connaissance des offres de services et plateformes Cloud d’OCB (FCA, FCP, HDS, FWS, FE, Private) est un plus.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et orales, en français et en anglais.
Vous avez un fort esprit d’équipe et être capable de coordonner les contributeurs opérationnels des différents pays (France, Mauritius, Inde) pour délivrer un service de bout en bout, technique et fonctionnel.
Vous êtes motivé-e pour vous adapter régulièrement à de nouvelles technologies et de nouveaux modes de fonctionnement.
Si vous êtes passionné par la conception de solutions cloud et techniques en ayant des relations humaines riches et variées, alors vous êtes exactement la personne que nous recherchons.
La montée en connaissance et expertise pourra se faire progressivement avec l'équipe et ce, durant plusieurs mois pour bien comprendre les enjeux et être accompagné(e) sur les offres et le métier d’architecte cloud. Un plan de formation adapté sera construit en fonction de votre profil.
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-architecte-expert-infogerances-informatiques---presales-fh-27238/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Chef de Projet Offre F/H (Date limite: 11-12-2024 )
Recrutement de 01 Chef de Projet Offre F/H
CDI - Chef de Projet Offre F/H
Chef de Projet Offre F/H
ref :2024-33085 | 12 sept. 2024
date limite de candidature : 11 déc. 2024
votre rôle
Vos missions :
Au sein d’un collectif de chefs de projet et en partenariat avec les directeurs de programme, vous portez le pilotage de projets d’implémentation de nouveaux services cloud ainsi que des composants d’infrastructures associés du domaine Shared Cloud et de ses offres, notamment Cloud Avenue. Tourné vers l’offre Cloud Avenue, vos interlocuteurs sont, entre autres, les Product Owners (responsables Marketing). Vous êtes attendus avec eux sur ces sujets : feuille de route, parcours client de bout en bout, profitabilité, priorisation, stratégie, politique de prix, etc…
Vous assurez le bon niveau d’interaction avec les différentes équipes métiers impliquées (SI, opérations, ingénierie, processus, marketing, finance), ainsi qu’avec les clients de ces projets (unités d’affaire, ventes, …).
Vous êtes garant du suivi global des projets associés, de la tenue du planning, des coûts, des KPI, des méthodologies projets appliquées dans une optique agile. Vous assurez les reportings et l’animation des comités de pilotage.
Vous identifiez et faites évoluer les méthodes et outils pour améliorer l’efficacité collective, en vous assurant de l’adhésion des équipes et projets, en particulier en lien avec la transformation des métiers et méthodes (devops, agilité).
Vous vous assurez que les acteurs et chefs de projets respectent les processus et méthodologies définies et vous maintenez, mettez en œuvre et développez des interactions transverses avec les autres programmes de l’entité et avec les autres offres d’Orange Business.
Vos activités :
Réalisation de projets
Organiser les travaux, mobiliser les ressources internes et externes et faire en sorte que les objectifs des projets soient atteints en termes de coûts, de qualité, de délais et de fonctionnement ;
Anticiper les difficultés et arbitrer les problèmes rencontrés en proposant des solutions et en recherchant les compromis gagnants ;
S'assurer de la cohérence des choix techniques du projet avec le besoin des utilisateurs ;
Mettre en œuvre les méthodes et processus de gestion de qualité et d’amélioration continue.
Suivi, pilotage et reporting
Planifier les projets, cordonner l’ensemble des acteurs des projets, dont les chefs de projet techniques ;
Piloter l’avancement des projets dans le respect du Time To Market. A ce titre, le chef de projet pilote tous les chantiers et chefs de projets associés (Marketing, Technique, Commande-Facturation, Processus Opérationnels, Outils) ;
Gérer les engagements budgétaires liés aux projets et veiller à la profitabilité des travaux ;
Analyser/ gérer les risques liés aux projets ;
Anticiper les évolutions, réorienter et réorganiser les tâches en fonction des aléas rencontrés et des risques ;
Piloter les relations avec les sous-traitants et les partenaires ;
Assurer un reporting régulier de l’avancement du projet vers les donneurs d’ordre et le management.
votre profil
Anglais courant indispensable (projets multiculturels) ;
Expérience et maîtrise de la Conduite de Projets complexes en environnement multiculturel, notamment dans des contextes de transformation agile ;
Esprit d’analyse, capacités de synthèse ;
Bon relationnel, sens de la communication et de l'animation d’équipe ;
Rigueur et sens de l'organisation ;
Forte autonomie, adaptabilité et réactivité ;
Aptitudes à proposer et argumenter des choix technico-économiques ;
Sens de la satisfaction et orientation client ;
Connaissance des services et produits des entités d’Orange Business et du domaine du Cloud Computing.
La montée en connaissance et expertise pourra se faire progressivement avec l’équipe et ce durant plusieurs mois pour bien comprendre les enjeux et être accompagné-e sur les échéances importantes. Un plan de formation adapté sera construit en fonction de votre profil.
le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.
entité
Orange Business est leader dans l'intégration de solutions de communication, au niveau mondial pour les entreprises multinationales, et dans un certain nombre de pays pour les petites et moyennes entreprises. Grâce à une expérience étendue dans les solutions de communication globales, un réseau couvrant 220 pays et un support local dans 166 pays, nous nous assurons que nos clients bénéficient d'une solution homogène partout où ils sont présents. Notre stratégie, ainsi que tout ce que nous entreprenons, est basée sur notre engagement à ce que nos clients vivent une expérience de qualité exceptionnelle.
L’entité Cloud Service Delivery (CSD) de Global Delivery & Operation (GDO) porte les ambitions d’Orange Business sur le Cloud Computing et est garante des roadmaps de livraison des offres, de l’urbanisme des solutions de cloud Computing retenues par le groupe Orange, et de l’adéquation de ces solutions aux besoins de nos clients internes et externes.
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-offre-fh-27237/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Architecte Data F/H (Date limite: 11-12-2024 )
Recrutement de 01 Architecte Data F/H
CDI - Architecte Data F/H
Architecte Data F/H
ref :2024-37331 | 12 sept. 2024
date limite de candidature : 11 déc. 2024
votre rôle
Notre équipe lilloise s'agrandit !
Afin de développer notre équipe lilloise, nous recherchons aujourd'hui, un Architecte Data à même d’accompagner nos clients dans la structuration de leurs SI autour de la donnée.
Vos principales missions seront :
· Apporter du conseil dans le choix des solutions : chiffrage, analyse des impacts fonctionnels et techniques,
· Intervenir sur des missions de conseil : revues d’architecture, études comparatives, revue et étude des besoins métiers, …
· Participer aux processus avant-ventes : rendez-vous client et réponse à appel d’offres,
· Capitaliser (documentation, bonnes pratiques) et assure la montée en compétence des consultants sur son domaine d’expertise,
· Participer aux chantiers d’innovations et de veille technologique
· Intervenir lors d’évènements marketing pour mettre en avant notre expertise technologique
· Intervention en lien avec le métier afin d’assurer la cohérence entre la demande et les enjeux techniques lors des phases de cadrage
· Assurer la compréhension des besoins afin de définir l’architecture et sécuriser la phase de conception : identification des sources, analyse des données, précision des règles de gestion / calcul des agrégats, modélisation de données...
· Maitriser la création et modélisation de bases de données
· Assurer un rôle de prescripteur pour le compte du client en formalisant les standards d’architecture, et les bonnes pratiques
· Coordonner les équipes techniques et apporter son support aux consultants
· Piloter la rédaction des livrables techniques : études de cadrage, dossier d’architecture et d’analyse des risques, cartographie du patrimoine de données, manuel d’exploitation...
votre profil
· Depuis au moins 5 ans, vous concevez et déployez des architectures Data. Vous aimez accompagner, conseiller les clients et les consultants dans la mise en œuvre d’une plateforme Data.
· Vous maitrisez un ou plusieurs environnement(s) Cloud (Azure, GCP, AWS), les principes DevOps / Dataps, et langages / outils / services autour de la Data (SQL, ETL, reporting / dataviz, Merise, UML, Spark, Hadoop, Nosql, ELK, Snowflake,…).
Envie d’apprendre de nouvelles technos ? Vous souhaitez partager vos compétences et bénéficier des expertises de la Team Orange Business ?
Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est recherchée !
entité
Et si Business & Decision et Orange Business conjuguaient leurs forces pour devenir l’un des leaders européens de la Data transformation ?
Nous l’avons fait ! Notre alchimie nous positionne comme un acteur unique intervenant sur toutes les étapes du voyage de la donnée.
Depuis 30 ans, Business & Decision, entité de Digital Services s'est imposée comme un partenaire stratégique pour la transformation Data de nombreux clients, dans des secteurs très variés.
Digital Services est aujourd’hui l’ESN d’Orange Business alliant les expertises historiques Cloud et Digital d’Orange ainsi que le cœur de métier Data/IA de Business & Decision. Son but est d’accompagner les entreprises et les acteurs publics dans leur transformation grâce aux 4000 experts présents dans plusieurs grandes villes françaises comme Montpellier, Niort, Lyon, Bordeaux, Lille et Toulouse …
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-architecte-data-fh-27236/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Data Engineer Spark/Python F/H (Date limite: 11-12-2024 )
Recrutement de 01 Data Engineer Spark/Python F/H
CDI - Data Engineer Spark/Python F/H
Data Engineer Spark/Python F/H
ref :2024-37328 | 12 sept. 2024
date limite de candidature : 11 déc. 2024
votre rôle
Notre équipe lilloise s'agrandit !
Orange Business, recherche pour son site de Lille, son futur Ingénieur Big Data pour rejoindre sa team Data.
Votre quotidien ? En intégrant Orange Business, vous pouvez participer à une grande diversité d’activités dans la Data. En voici un aperçu :
Vos principales missions seront :
1/ Au démarrage du projet :
· Recueillir et analyser les besoins du client
· Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
· Estimer les charges
2/ Pendant la phase de réalisation :
· Modéliser des datawarehouses et datamart
· Développement SPARK en batch et streaming
· Réaliser la recette et les tests
· Suivre et mettre en production
En fonction de votre évolution et de nos enjeux, vous pouvez aussi évoluer sur des missions transverses (conseil, coaching, avant-vente, formation, audit, etc.). La prise d’initiative est toujours la bienvenue !
votre profil
· Vous possédez 5 ans d'expérience ou plus dans la mise en œuvre de projets décisionnels.
· Vous avez de solides compétences Spark (job, scripting, déploiement) ainsi que sur Python. Avoir des connaissances Kafka sera un plus également.
Envie d’apprendre de nouvelles technos ? Vous souhaitez partager vos compétences et bénéficier des expertises de la Team Orange Business ?
Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est recherchée !
entité
Et si Business & Decision et Orange Business conjuguaient leurs forces pour devenir l’un des leaders européens de la Data transformation ?
Nous l’avons fait ! Notre alchimie nous positionne comme un acteur unique intervenant sur toutes les étapes du voyage de la donnée.
Depuis 30 ans, Business & Decision, entité de Digital Services s'est imposée comme un partenaire stratégique pour la transformation Data de nombreux clients, dans des secteurs très variés.
Digital Services est aujourd’hui l’ESN d’Orange Business alliant les expertises historiques Cloud et Digital d’Orange ainsi que le cœur de métier Data/IA de Business & Decision. Son but est d’accompagner les entreprises et les acteurs publics dans leur transformation grâce aux 4000 experts présents dans plusieurs grandes villes françaises comme Montpellier, Niort, Lyon, Bordeaux, Lille et Toulouse …
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-engineer-sparkpython-fh-27235/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Data Engineer SQL/GCP F/H (Date limite: 11-12-2024 )
Recrutement de 01 Data Engineer SQL/GCP F/H
CDI - Data Engineer SQL/GCP F/H
Data Engineer SQL/GCP F/H
ref :2024-37329 | 12 sept. 2024
date limite de candidature : 11 déc. 2024
votre rôle
1/ Au démarrage du projet :
· Recueillir et analyser les besoins du client
· Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
· Estimer les charges
2/ Pendant la phase de réalisation :
· Modéliser des datawarehouses et datamart (intégration de flux et consolidation des données)
· Développer en SQL / PLSQL / Shell
· Garantir la qualité des données et leur disponibilité
· Concevoir et développer des solutions frontend BI à des fins analytics & dashboarding
· Réaliser la recette et les tests
· Suivre et mettre en production
En fonction de votre évolution et de nos enjeux, vous pouvez aussi évoluer sur des missions transverses (conseil, coaching, avant-vente, formation, audit, etc.). La prise d’initiative est toujours la bienvenue !
votre profil
· Vous possédez 3 ans d'expérience ou plus dans la mise en œuvre de projets décisionnels et ingénierie ou analyse data.
· Vous avez de solides compétences en développement SQL (job, scripting, déploiement), vous avez l’habitude de travailler dans un environnement Cloud, idéalement Google Cloud Plateform (GCP).
Envie d’apprendre de nouvelles technos ? Vous souhaitez partager vos compétences et bénéficier des expertises de la Team Orange Business ?
Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est recherchée !
entité
Et si Business & Decision et Orange Business conjuguaient leurs forces pour devenir l’un des leaders européens de la Data transformation ?
Nous l’avons fait ! Notre alchimie nous positionne comme un acteur unique intervenant sur toutes les étapes du voyage de la donnée.
Depuis 30 ans, Business & Decision, entité de Digital Services s'est imposée comme un partenaire stratégique pour la transformation Data de nombreux clients, dans des secteurs très variés.
Digital Services est aujourd’hui l’ESN d’Orange Business alliant les expertises historiques Cloud et Digital d’Orange ainsi que le cœur de métier Data/IA de Business & Decision. Son but est d’accompagner les entreprises et les acteurs publics dans leur transformation grâce aux 4000 experts présents dans plusieurs grandes villes françaises comme Montpellier, Niort, Lyon, Bordeaux, Lille et Toulouse …
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-engineer-sqlgcp-fh-27234/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Développeur Fullstack Java/Angular F/H (Date limite: 11-12-2024 )
Recrutement de 01 Développeur Fullstack Java/Angular F/H
CDI - Développeur Fullstack Java/Angular F/H
Développeur Fullstack Java/Angular F/H
ref :2024-37324 | 12 sept. 2024
date limite de candidature : 11 déc. 2024
votre rôle
Notre équipe lilloise s'agrandit !
Afin de renforcer notre équipe Hauts-de-France, nous recherchons des Développeurs Fullstack Java/Angular pour intervenir, au sein d'une équipe à taille humaine, sur des projets agiles et innovants à destination de nos clients externes.
Vos principales missions seront les suivantes :
Intégré à une équipe de réalisation et en lien constant avec les différents acteurs du SI, vos principales activités sont :
· L'analyse du besoin et contribution à la validation/ modification de l’architecture
· La conception de l'architecture logicielle
· Le développement et maintenance des projets
· Le support et l'accompagnement à la montée en compétences des équipes de développement
· La prise en charge des sujets d’avant-ventes (choix techniques, estimation des charges)
· La mise en place et maintien de l'intégration continue
L'équipe :
Vous serez pleinement intégré à notre équipe, composée d’une trentaine de personnes : développeurs Front/Mobile/Fullstack de tous niveaux mais aussi de Chefs de projet.
Nous travaillons dans le souci de la performance pour mener à bien nos projets et satisfaire nos clients, dans un esprit d’entraide et dans la bonne humeur !
Nos projets sont de taille variable, très variés fonctionnellement et apportent de beaux défis techniques sur des technologies récentes.
votre profil
De Formation Bac+5 spécialité informatique, vous avez :
· Plusieurs années d’expérience dans le développement JAVA et sur Angular en front
· Vous connaissez également les bonnes pratiques de versionning et d’intégration continue ainsi que les méthodes agiles
· Les outils suivants vous sont familiers : GIT, Maven, Gradle, Sonar, Docker, Confluence, Jira
· Vous savez mettre en œuvre ou administrer de chaines de CI/CD
· Vous connaissez le travail en équipe et vous souhaitez travailler sur des projets ambitieux !
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-fullstack-javaangular-fh-27233/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur Commercial Spécialiste F/H (Date limite: 12-12-2024 )
Recrutement de 01 Ingénieur Commercial Spécialiste F/H
CDI - Ingénieur Commercial Spécialiste F/H
Ingénieur Commercial Spécialiste F/H
ref :2024-38511 | 13 sept. 2024
date limite de candidature : 12 déc. 2024
votre rôle
Basé(e) à Marseille vous aurez pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie ambitieuse de croissance d’Orange cyberdéfense en développant les ventes de produits packagés OCD.
L’enjeu est de développer la pénétration du marché français en adressant des segments de marché non couverts par OCD aujourd’hui avec des solutions packagées, et une force de vente sédentaire.
Missions
L’IC spécialiste travaille en collaboration avec les business développer régionaux de l’équipe Commerce OCD.
L’activité consiste à prendre en charge :
· Sur le marché mid-market, prendre en charge la gestion d’offres sur Mesure de la qualification à la phase de contractualisation.
· L’accompagnement à la transformation de certaines offres sur mesures en offres packagées.
· La prise en charge des leads issus du site OCD ou d’événements clients
· Les déclarations de lead et/ou reward relatives à ces ventes
· L’animation des relations avec des partenaires identifiés.
Activités
· Elaborer les propositions commerciales
· Participer à la réponse aux appels d’offres sur la partie commerciale
· Participer aux actions de marketing direct et gérer les relations avec les partenaires (éditeurs, constructeurs, grossistes) dans le cadre de ces opérations
· Respecter les objectifs commerciaux fixés par la Direction Commerciale
· Suivre les réalisations commerciales sur les marchés de référencement
· Etre à l’écoute des nouveaux besoins
· Négocier des propositions commerciales et les finaliser avec les clients définis
· Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire
votre profil
De formation Bac+4/5 et avec une expérience significative dans le domaine.
Compétences
Métiers
· Prospecter et négocier
· Connaître les règles de gestion commerciale
· Connaître les solutions & usages entreprises
· Connaître nos outils, nos processus et nos méthodes
· Diagnostiquer et proposer une solution
· Gestion de la relation clients
· Outils bureautiques
· Avoir une bonne culture du milieu de l’intégration dans le domaine de la cyber sécurité.
Comportementales
· Développer l’esprit d’équipe et la transversalité
· Avoir le sens de la planification et de la méthode
· Avoir un esprit d’analyse
· Etre rigoureux et fiable
· Réactivité dans l’urgence
· Savoir communiquer
entité
Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-commercial-specialiste-fh-27232/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Project Management Assistant - Renewables (Date limite: 06-10-2024 )
Recrutement de 01 Project Management Assistant - Renewables
Project Management Assistant - Renewables
Pays
Afrique du Sud
Ville
CAPE TOWN
Lieu de travail
CAPE TOWN-TYGER VALLEY CHAMBERS 2(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Renewables Southern Africa
Domaine
Assistance / Secrétariat, Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Profil du candidat
Previous experience in Renewable Energy Independent Power Producers Programme (REIPPPP) Project Bidding, Award to Financial Close, Construction and Operations
Good knowledge of EPC Management
National Diploma in Project Management/ Development studies/any equivalent NQF level
Fluent in English and ability to speak/read/write one additional language
Attention to detail
Excellent communication and presentation skills with small and large groups
Able to work independently
Advanced Microsoft Excel skills, Microsoft Teams and Office Suite 365 skills
Proven experience with Electronic Document Management System (EDMS)
Knowledge of document control processes and systems on projects and knowledge of the interface management with vendors will be required.
Knowledge of engineering documents and approval processes within projects.
Working knowledge and experience in different types of filing systems and good communication and interpersonal skills
Willingness to travel
A valid Driver’s license
Activités
The main purpose of this position is to coordinate activities and provide administrative support to Project team:
Support to PMO Manager on all Project Phases: Bidding; Award to FC; Construction; Operations
EPC Management
Main point of Contact for EPCs and O&Ms
Record keeping of EPC Meeting Notes
Maintain database of EPC Track Record and info
EPC RFP
Drafting of EPC RFP
Follow up with relevant team members to complete EPC RFP attachments
Upload final EPC RFP and attachments and notify EPC
Meet with team and EPC to discuss the EPC RFP overview and requirements
Check receipt of EPC RFP Deliverables and follow up on any missing items
Upload to SharePoint and inform relevant team members for review purposes
Manage review and evaluation process for shortlisting
Coordination of EPC/O&M Agreements and maintain version control on SharePoint:
NDA
Bid Bond
Term Sheet/ Heads of Terms
EPC Contract and Schedules
O&M Contract and Schedules
Manage and co-ordinate the TotalEnergies EPC DD process
Project Trackers & Reporting
Responsible for managing the Project Deliverables List Updating
Following up with key responsible personnel
Timeline Trackers
Procurement activities
Assist with RSA Internal Key Component RFP`s
Assist with all RSA Internal 3rd Party RFP`s
Technical Advisors/Consultants
Main Equipment Suppliers -Working together with TGP to develop procurement strategies to support Economic Development (ED)
Support PM team
Assist in key deliverables for the weekly Procurement meeting
Document Control
Conduct eDMS (Document Management System) training on all staff and external parties
Ensure that the project team complies with the document control procedures
Manage the eDMS workflow process
Monitoring EPC Contractor`s MDL progress against project milestones
Audit Electronic Document Management System (eDMS), site Document Control and folder structure
SPV Database and EPC Database
Setting up and maintaining Project Communication System supplied by the Company and other role player, including internal distribution, archiving and storage of all incoming and outgoing correspondence.
Setting up and maintaining Project Document Control System supplied by the Company, including live archive and storage of all project Information and document.
Ensuring all company documentation is dully filed (both hard and electronic copy) with tracking logs up to date.
Assisting the project team to search and retrieving document/information in the Systems.
Manage SharePoint/Teams Folder Structure and adherence to the requirements
Providing management tools such as Status Report/Input Audit Report and any other form of monitoring report required by Project Director, Construction Manager and QA/QC Manager.
Coordinate deliverables on the Technical Take Over package with Project Team
Facilitate project close out phase and handover process with O&M
Contexte et environnement
TotalEnergies gross low-carbon power generation capacity worldwide is currently close to 10 gigawatts. TotalEnergies targets 35 GW of a renewable generation capacity in 2025 and will continue to expand its business to become a leading international player in renewable energies with a target of 100 GW by 2030.
About TotalEnergies Renewables International Middle-East & Africa (TTE-RI MEA):
Very competitive environment with Tier 1 renewables developers’ competitors;
Very large Projects – up to 2GWp.
About TotalEnergies Renewables International (TTE-RI):
TERI operates in a strong growth and highly competitive environment.
TERI maintains a high growth rate, both organic and by acquisitions, on a global geographical scope, often relying on tight schedule complex transactions with high financial, legal and execution stakes.
These stakes require permanent coordination with business entities, the Branch and Company.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-management-assistant---renewables-27231/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Project Planning & Control Engineer - Renewables (Date limite: 06-10-2024 )
Recrutement de 01 Project Planning & Control Engineer - Renewables
Project Planning & Control Engineer - Renewables
Pays
Afrique du Sud
Ville
CAPE TOWN
Lieu de travail
CAPE TOWN-TYGER VALLEY CHAMBERS 2(ZAF)
Domaine
Assistance / Secrétariat, Opérations Exploitation, Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Profil du candidat
Bachelor Degree in Engineering is highly recommended.
Minimum of 5 years of experience in Planning, Scheduling, of large projects, with at least 5 years in PV and Wind Projects, with 1 project fully completed. In case PV and Wind experience cannot be ensured, the candidate shall demonstrate that he/she has an outstanding profile with 5 years minimum experience in a similar environment.
Experience on the EPC side is mandatory. Experience as a Project Developer/Owner is welcome.
Proficiency in Primavera P6 Planning & Scheduling Software and tools related to project control (including but not limited to MS Project and other Microsoft Office Suite tools).
Willingness to be located at the Construction site during the construction period
Should be accurate, methodical, and organized. Also have a collaborative, solutions-oriented approach and strong communication skills.
A valid Driver’s license
Activités
The main purpose of this position is to manage the project plan and controls and provide the Project Management Team with regular updates:
Technical requirements and responsibilities:
Detailed analysis and continuous understanding/implementation of the PPA and EPC Contracts in all aspects relating to planning and reporting.
Developing Projects WBS and Schedules
Support the financial team in terms of verification of payment milestones achievement and expected payment status based on the schedule analysis.
Support other workstreams, including Engineering and Economic Development by providing inputs and planning services.
Continuous coordination with all project disciplines and Project Director to ensure full real-time understanding of project health and risks.
Planning and control:
Together with the EPC Contractor, responsible of development and maintenance of the Project Schedule and project control procedures, including the correct implementation of all project control tools, such as WBS, progress curves, monthly/weekly updates and reporting.
Continuous monitoring of the Critical Path activities, with special attention to implementation of proper milestones and KPIs for anticipated warning to the Project Management team, focusing on de-risking the Project.
Ensure the proper implementation, together with the EPC Contractor, of the detailed project control tools, focusing on the preparation of the Level 3-4 schedules and different detailed registers for proper monitoring of the weekly progress.
Schedule narrative analysis and review of low float activities (mainly critical and sub-critical activities)
Progress Curves review (overall Project S-Curve; Engineering S-Curve; Procurement S-Curve; Construction S-Curve; Commissioning S-Curve), Resource histogram, plan and actual and productivity calculation report.
Review updated Project Schedules with baseline schedule comparison
Critical Path analysis
Recovery Plans review
Key Dates and Milestones status review
Manage the Project risk register
Reporting:
Compile final Progress progress reports and ensure timeous delivery of progress reports to management
Review and provide comments to the weekly and monthly progress reports provided by the EPC Contractors, with special focus on all contractual issues that can be a risk for the Project Company or the schedule itself.
Develop Project Company control management plans for reporting
Document Control:
Review all project management reporting documents on Electronic Document Management System (eDMS) provided by the EPC Contractors
In the event that any claim is arising in the project: responsible to prepare/analyze/configure the different analysis required to address the claim.
Contexte et environnement
TotalEnergies gross low-carbon power generation capacity worldwide is currently close to 10 gigawatts. TotalEnergies targets 35 GW of a renewable generation capacity in 2025 and will continue to expand its business to become a leading international player in renewable energies with a target of 100 GW by 2030.
About TotalEnergies Renewables International Middle-East & Africa (TTE-RI MEA):
Very competitive environment with Tier 1 renewables developers’ competitors;
Very large Projects – up to 2GWp.
About TotalEnergies Renewables International (TTE-RI):
TERI operates in a strong growth and highly competitive environment.
TERI maintains a high growth rate, both organic and by acquisitions, on a global geographical scope, often relying on tight schedule complex transactions with high financial, legal and execution stakes.
These stakes require permanent coordination with business entities, the Branch and Company.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-planning-ampampamp-control-engineer---renewables-27230/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Civil Mechanical Inspector - Renewables (Date limite: 06-10-2024 )
Recrutement de 01 Civil Mechanical Inspector - Renewables
Civil Mechanical Inspector - Renewables (Northern Cape)
Pays
Afrique du Sud
État
De Aar
Ville
NORTHERN CAPE
Lieu de travail
NORTHERN CAPE-BEESHOEK(ZAF)
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Profil du candidat
Previous experience in Renewable Energy Independent Power Producers Programme, Construction and Operations
Qualified as a Civil or Mechanical Quality inspector or similar with experience
Minimum 3 years of construction experience in the power generation industry.
Understand and know how to read design drawings
Fluency in English with strong written and oral communication skills
Understanding civil and mechanical construction requirements
Experience with, inspection, and NDE related to all QA/QC functions.
Ability to develop and manage non-conformance, deficiencies, and reporting programs, including root cause analysis
Quality Culture behaviours (rigorous, systematic, prudent approach, questioning attitude and good communication) as an example for the organization
Understanding ISO 9001 and related Quality Standards and concepts
Experience of performing audits is an asset
Willingness to be located on remote sites
Activités
This is an Inspector position responsible for the Civil and Mechanical site inspections during construction. Previous execution of renewable energy projects (solar PV and Battery Energy Storage projects, including associated works.
Key responsibilities:
Responsible for the general day-to-day support and on site inspections of civil and mechanical engineering of the relevant Project.
Ensuring technical compliance civil and mechanical engineering and with Project documents.
Site civil engineering and mechanical interface with EPC
Site civil and mechanical inputs and quality inspections
Civil and mechanical Non-conformance and change request reviews
Ensures a safe working environment, compliance to safety standards, and adheres to regulatory compliance
Review and approve the contractor’s quality documents as per approved Quality Management requirements
Read and analyze design drawings during construction and installation
Ensures the plant construction work is performed per schedules and project documents, Quality & Safety procedures, and the terms and conditions of the contract.
Detect possible civil and mechanical quality problems before or during the works and assist in problem-solving by coordinating with the Quality Manager.
Monitor manpower employed by the contractor and its subcontractor; ensure manpower are adequate and the subcontractor work performed conforms to design documents;
Review and reconcile Quality Control documents and field data to ensure design standards are being met.
Read and analyze engineering drawings during construction
Create reports to monitor, and track quality status of activities relating to the project through daily and weekly plans, logs and reports.
Raise Request of Information to Engineering team for unclear design, unspecified materials, the discrepancy in the designs, etc.
Checking that the construction and assembly work is properly carried out, ensuring that the applicable standards and procedures are complied with
Review the contractor’s Documenting design changes emerging on site and reporting them to the Quality manager for the preparation of the as-built drawings
Identify and supervise non-conformities, corrective actions, preventive actions and any complaints.
Generate the punch list for the defects noticed during civil and mechanical inspections
Support and facilitate in project closeout phase to ensure smooth handover to Operation and maintenance teams identify and report to the management of any quality risk that might cause project delays.
Contexte et environnement
TotalEnergies gross low-carbon power generation capacity worldwide is currently close to 10 gigawatts. TotalEnergies targets 35 GW of a renewable generation capacity in 2025 and will continue to expand its business to become a leading international player in renewable energies with a target of 100 GW by 2030.
About TotalEnergies Renewables International Middle-East & Africa (TTE-RI MEA):
Very competitive environment with Tier 1 renewables developers’ competitors;
Very large Projects – up to 2GWp.
About TotalEnergies Renewables International (TTE-RI):
TERI operates in a strong growth and highly competitive environment.
TERI maintains a high growth rate, both organic and by acquisitions, on a global geographical scope, often relying on tight schedule complex transactions with high financial, legal and execution stakes.
These stakes require permanent coordination with business entities, the Branch and Company.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-civil-mechanical-inspector---renewables-27229/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Géologue débutant - Qualité Réservoir F/H (Date limite: 06-10-2024 )
Recrutement de 01 Géologue débutant - Qualité Réservoir F/H
Géologue débutant - Qualité Réservoir F/H
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous êtes récemment diplômé(e) d'école d'ingénieur (BAC+5) ou Master 2 en Géosciences ?
Vous avez des connaissances en Diagenèse, en Pétrophysique et en Sédimentologie ?
Vous avez de l'expérience sur des Systèmes d'information géographiques (SIG type ARCGIS), ainsi qu'en gestion de données (PowerBI) ?
Vous aimez communiquer et travailler en équipe ?
Vous êtes curieux(se) et savez faire preuve de rigueur ?
Vous avez un niveau d'anglais intermédiaire ?
Alors n'attendez pas, postulez pour rejoindre nos équipes au CSTJF à PAU (64) !
Activités
Le/la candidat(e) travaillera au sein de l'équipe Exploration Afrique sur le site de Pau (CSTJF). Il/elle sera supervisé(e) par un membre de l'équipe et sera amené(e) à interagir avec l'équipe synthèse de l'Exploration Afrique et les équipes de spécialité de OneTech (Minéralogie, diagenèse, sédimentologie, pétrophysique).
Votre principale mission sera de synthétiser et de produire des documents de référence, notamment :
- Une base de données puits intégrant les données des différentes spécialités concernant les paramètres de contrôle de la qualité réservoir
- Des cartes illustrant la distribution de ces paramètres
- Des statistiques sur la base de données
Vous collaborerez pour ce faire avec des spécialistes de chaque domaine et les membres de l’équipe pour améliorer et compléter la base de données, les outils et les livrables.
Contexte et environnement
Vous êtes récemment diplômé(e) ? Débutez votre carrière au sein d'une entreprise engagée aux multiples facettes, et venez apprendre auprès d'équipes internationales expérimentées.
Nous recherchons au CSTJ à PAU (64) pour une durée de 12 mois, à partir de novembre 2024, un ou une :
Géologue débutant(e) – Qualité Réservoir F/H
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…) dispensée par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Dans le cadre de sa politique Diversité, TotalEnergies étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.5221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-geologue-debutant---qualite-reservoir-fh-27228/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Agent Spécialisé Lead-to-Contract (h/f/x) (Date limite: 06-10-2024 )
Recrutement de 01 Agent Spécialisé Lead-to-Contract (h/f/x)
Agent Spécialisé Lead-to-Contract (h/f/x)
Pays
Belgique
Ville
LIEGE
Lieu de travail
LIEGE-SAINT LAURENT(BEL)
Domaine
Commerce, Systèmes d'Information
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
+1 année d’expérience dans une fonction Back-Office ou Care ou une fonction similaire ;
Rigueur et assiduité ;
Aisance avec les chiffres ;
Empathie et assertivité ;
Maitrise de la Suite Office, avec attention particulière à Excel Avancé.
Activités
L’Agent Spécialisé Lead-to-Contract (h/f/x) a pour mission d’opérationnaliser les contrats dans les systèmes avec précision, afin de :
Maximiser la compréhension des données pour les départements collaborant avec le département commercial ;
Permettre la bonne exécution des contrats et ainsi, maximiser l’expérience et la satisfaction du client ;
Sécuriser la marge commerciale et la marge indirecte.
Ton rôle se compose de :
1. Gestion opérationnelle : Tu garantis que les données contractuelles des contrats de fourniture et d’injection d’énergie respectent les guidelines fixées par l’entreprise et sont correctement encodées dans les systèmes informatiques. Durant ce processus :
Tu valides les contrats : tu t’assures que les règles et processus internes sont suivis lors des ventes ;
Tu travailles avec nos équipes commerciales et leur apportes le support et les explications nécessaires ;
Lorsque des contrats sont refusés, tu en expliques la ou les raisons et proposes des solutions de manière proactive ;
Tu effectues des importations en masse de contrats ;
Tu effectues des contrôles de qualité sur les données encodées ;
Tu contrôles et corriges/complètes les encodages lorsque nécessaire.
Ainsi, tu assures un suivi systématique des contrats, en tenant compte des besoins du client et de l'entreprise, et tu gères les demandes des clients qui te sont adressées par le Customer Care ou l’Equipe de Vente.
2. Communication : Tu communiques régulièrement avec les autres départements afin d’assurer que tous les aspects d'un contrat sont compris et corrects. Cela concerne notamment :
La facturation du client ;
L’achat de l’énergie ;
Le service clients.
3. Support Commercial : Tu es back-up de l’équipe Sales Support pour :
La préparation d’offres commerciales ;
Support et assistance aux commerciaux pour l’utilisation du CRM (SalesForce) ;
Création de fichier d’importation de masse.
4. Membre actif dans les groupes projets : Tu joues un rôle clé dans le cadre de projets d’amélioration des systèmes, d’automatisation ou de développement de nouveaux produits :
En début de projet, tu partages la vision et le quotidien de L2C Operations et Data Quality sur l’opérationnalisation des changements souhaités dans les systèmes ;
A la fin du projet, tu testes si les changements effectués correspondent aux spécificités définies en début de projet.
Contexte et environnement
Le marché de l'énergie est en pleine mutation.
La Belgique est un marché clé pour TotalEnergies et les activités B2C et B2B de TEPGB sont les fleurons des ambitions de l'entreprise en ce qui concerne l'intégration de la chaîne de valeur à émission bas carbone et la stratégie visant à atteindre l’Ambition net zéro d'ici 2050.
Le marché belge de l'énergie est un marché très mature et compétitif, avec le taux d'attrition le plus élevé de tous les marchés européens :
Complexité et diversité des offres d'approvisionnement, principalement axées sur les prix dans un marché de matières premières ;
Forte concurrence avec une multitude d'acteurs et une rentabilité est soumise à forte pression ;
Évolution technologique et numérique rapide, y compris le déploiement de compteurs intelligents ;
Contextes réglementaires multiples et évolutifs (3 régions et 1 niveau fédéral), avec une tendance à l'augmentation des différences entre les 3 marchés régionaux ;
Marché multilingue.
TEPGB est également un laboratoire d'innovation pour les projets européens, à travers la diversification des offres : panneaux solaires et autoconsommation, solutions pour la mobilité électrique, etc.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-agent-specialise-lead-to-contract-hfx-27227/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Data Analyst B2C (H/F) (Date limite: 06-10-2024 )
Recrutement de 01 Data Analyst B2C (H/F)
Data Analyst B2C (H/F)
Pays
France
Ville
PARIS
Lieu de travail
PARIS-RUE LOUIS ARMAND(FRA)
Domaine
Stratégie Economie Business, Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Titulaire d'un Bac + 5 d'une formation supérieure en Statistiques / Informatique Décisionnelle avec au minimum 3 / 5 ans d'expérience.
Vous êtes à l'aise avec la programmation SQL / Python et avez de l'expérience dans les outils de datavisualisation type Qlik, Power BI, Tableau. Des connaissances dans au moins un ETL du marché (Talend, Alteryx, Adobe Campaign) seraient appréciées.
Vous avez une bonne capacité d'analyse, vous êtes rigoureux(se), disposé(e) d'un excellent relationnel et vous êtes force de proposition.
Vous avez une sensibilité commerciale et une approche business de la data.
Activités
Au sein de l'équipe Opérations DATA du Service POP, vous prenez en charge les missions suivantes :
Construire et optimiser des outils d'analyses et de pilotage des ventes B2C sur Qlik Sense (rapports de ventes, caractéristiques clients, suivi des options, états de rémunération, contrôle qualité)
- Recueillir les besoins du Métier
- Préparer des rapports utiles aux équipes des Services Clients
- Livrer, maintenir, faire évoluer les rapports et accompagner les utilisateurs de l'équipe dans la prise en main en self BI des outils mis à disposition
Analyser les performances des services Acquisition & Services Clients :
- Réaliser des études sur les qualités de service, les taux d'adhérence au forecast, les évolutions des taux de contacts
- Elaborer et diffuser des reportings quotidiens envoyés à l'ensemble des responsables opérationnels
Utiliser la data pour répondre aux diverses demandes d'études exprimées par l'équipe
- Manipuler et exploiter des données contenues dans le datawarehouse
- Mettre en forme dans les outils de Data visualisation (Qlik Sense, Power BI)
Vous avez la charge de la documentation associée aux outils de Business Intelligence
- Maintenir la mise à jour de la base documentaire de TotalEnergies
Contexte et environnement
TotalEnergies Electricité et Gaz, 3ème acteur de l’électricité et du gaz en France, est la filiale du groupe TotalEnergies qui permet à chacun de faire des économies responsables. TotalEnergies Electricité et Gaz propose à ses 5 millions de clients, particuliers et professionnels, des offres d’électricité et/ou de gaz naturel compétitives, ainsi que des services innovants pour les aider à optimiser leur consommation.
TotalEnergies Electricité et Gaz s’appuie sur des moyens de production bas carbone et flexibles (cycles combinés au gaz naturel) implantés pour l’instant en France et en Belgique avec une vocation à se développer dans ce domaine aussi en Europe. Ces centrales de production participent naturellement à la sécurisation de l’approvisionnement en énergie des clients professionnels (B2B) et résidentiels (B2C) du groupe en Europe.
Vous intégrez la direction des Activités B2C, organisée autour de 5 pôles : Ventes, Service Client Niveau 1, Service Client Expertise, QPF (Qualité Process Formation),et POP ( Plateforme Interactions Client / Operations Data / Projets B2C).
Vous aurez la responsabilité d'accompagner les métiers afin de leur offrir un service de qualité répondant à leurs besoins afin de leur permettre un suivi optimal des ventes B2C. Ce poste est principalement axé sur le périmètre de la Direction des Activités B2C mais le/la Data Analyst sera amené(e) à collaborer avec les autres acteurs de l'équipe Opérations DATA sur d'autres périmètres sur d'autres périmètres au sein d'IPFR.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-analyst-b2c-hf-27226/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Communications Associate - Reports (Date limite: 20-09-2024 )
Recrutement de 01 Communications Associate - Reports
Lusaka, Zambie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104821
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
20 September 2024-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Lusaka)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
ORGANIZATIONAL CONTEXT
In July 2023, the World Food Programme (WFP) Zambia commenced a new five-year Country Strategic Plan (CSP), informed by and aligned with national and United Nations priorities and global commitments under the Sustainable Development Goals (SDGs). It embraces the Government’s long-term Vision 2030; aligns with 16 key strategic areas of the 8th National Development Plan (NDP8); and contributes to the joint Zambia-United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF).
WFP Zambia’s integrated and pragmatic CSP shifts away from unsustainable localized and micro-level interventions, to embrace more effective advocacy and engagement with national policies, systems, and programmes to achieve national impact on SDG2. Given the Government’s commitment to budgetary support for nutrition, social protection, and agriculture, despite the constraints in the country’s fiscal position, WFP’s overarching strategy seeks to strengthen the government’s capacities to meet its national priorities through stronger systems, expertise, and resources for implementation. This means a decisive shift of WFP’s country positioning towards the provision of innovative, sustainable, upstream technical assistance to support nationally owned solutions.
Advancing the global WFP Strategic Plan (2022-2025), the CSP addresses both SDG2 and SDG17, and WFP’s Strategic Results 1, 2, 3, 4 and 5. WFP will implement seven activities to achieve five Strategic Outcomes (SO) under the CSP. These SOs include: (SO1) responding to crises and shocks ensuring that crisis-affected people, including refugees, are able to meet their urgent food and nutrition needs; (SO2) addressing the root causes of malnutrition; (SO3) building the resilience, enabling environment and market access for smallholder farmers, especially women; (SO4) supporting government institutions to provide social protection systems (including home grown school meals) and disaster preparedness and response; and (SO5) improving access to supply chain services for humanitarian and development actors.
The Communications Associate will be based in Lusaka Zambia and shall report to the Communications & Reports Officer.
JOB PURPOSE:
To support all Operational Information Management and Performance Reporting (OIM & PR) activities and contribute to the establishment and presentation of standard operating picture of WFP programme portfolio and associated results that facilitate informed and timely decision-making at all levels throughout the organisation.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):
Prepare quality operational information management (OIM) products in line with established review and approval workflows. Products include situation reports for WFP and external audiences, country briefs, donor briefs, operational dashboards, topic briefs, for the Executive Director, Regional Bureau and internal stakeholders and daily operational briefs.
Support the preparation of Annual Corporate Report (ACR) for the Annual Reporting Exercise in collaboration with the country office programme, monitoring & evaluation, logistics and resource management functions by coordinating to ensure coherence and quality of performance information.
Guide staff to ensure that standard OIM & PR procedures and templates are followed to drive the quality, consistency and standardisation of information management and performance reporting across WFP.
Prepare concept of operations and communication documentation increasing visibility of the WFP Zambia operation overall.
Prepare infographics and communication and visibility products/fact sheets as required. Knowledge of design software is required.
Take stock of and develop innovative solutions to further improve and harmonize WFP information Management Products and Processes including dissemination to a range of audiences to enhance partnerships with donors, UN agencies and counterparts.
Gather relevant contextual (political and humanitarian) information and data from media and local internal and external sources to provide operational awareness and understanding of events that may have humanitarian and/or operational impact.
Under guidance, take part and contribute to the United Nations and humanitarian information management working groups, knowledge networks and communities of practice to disseminate WFP operational achievements and maximize the visibility of WFP emergency response impact in UN joint operational products.
Organize regular documentation of all the CO information products in an accessible and structured knowledge management repository to preserve the institutional memory of the emergency response.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:
Education: Completion of undergraduate degree in Political Science, Economics, Statistics, Information Management or Journalism, English and linguistics, Business Management, Social Sciences or other relevant field.
Experience: 3 years or more of professional experience in a relevant field of work, with a background and interest in international humanitarian development. Experience in reporting on developmental/humanitarian operations.
Knowledge and Skills:
Specialised knowledge of information management best practices, techniques and processes with some understanding of the basic theoretical background.
Strong written and oral communication skills, including substantive analysis and report writing skills.
Knowledge of, or the ability to quickly assimilate, UN/WFP-specific processes and systems.
Language: Fluency (both oral and written) in English (proficient/level C)Education.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Click here to access WFP Leadership Framework
REASONABLE ACCOMMODATION
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-communications-associate---reports-27225/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Supply Chain Officer CST (Date limite: 26-09-2024 )
Recrutement de 01 Supply Chain Officer CST
N'Djamena, Tchad
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR103526
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
26 September 2024-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Job Description Summary
With growing humanitarian needs far outpacing increases in funding, better planning is critical to improve WFP’s efficiency and ability to operate in an environment with frequent supply chain disruptions. As part of these efforts, the Supply Chain Planning & Optimization Consultant will contribute to increased efficiency of operations in the country, applying best practices in supply chain management and advanced analytics to develop integrated sourcing and delivery plans, provide operational foresight in support of data-driven decision-making, and optimize operations design, both for WFP operations and those of its partners. In support of these tasks, the Consultant will use the digital solutions developed to support risk-informed, data-driven supply chain decision-making (e.g, Optimus, Prisma, Scout, and Route The Meals).
Job Description
Job Description
RESPONSIBILITIES
1. Lead supply chain planning analyses, including the development of sourcing & delivery plans, evaluating the cost-effectiveness of operational corridors, and regional emergency preparedness planning.
2. Enable the adoption of best practices and advanced analytics in supply chain management for operations in the country, to increase their efficiency and effectiveness.
3. Support the development, testing, and implementation of supply chain planning tools in the country, including Optimus, Prisma, and Route The Meals.
4. Engage in discussions on replenishment of corporate inventories, ensuring adequate inventory levels to meet forecasted demand.
5. Coordinate closely with relevant business functions to provide end-to-end strategic, tactical and operational visibility on operations to CO management, anticipating and flagging potential issues to be mitigated or addressed.
6. Perform what-if scenario analyses to support the resolution of ad-hoc issues and emergencies affecting CO operations.
7. Coordinate closely with the planning teams in HQ and in RBD to stay abreast of latest developments & best practices and ensure a harmonized approach to operations management.
8. Support strategic planning activities, including the optimization of the supply chain network and revisions of WFP's transfers during CSP and Budget Revision processes.
9. Provide analytical support to national capacity strengthening activities in the region, including the strengthening of food systems.
10. Strengthen the capacity of CO staff in the areas of supply chain management, planning and optimization, as well as data analytics.
11. Other as required.
DELIVERABLES AT END OF CONTRACT:
1. Periodic sourcing and delivery plans for CO operations, ensuring timely availability of inventory to meet funded demand.
2. Provision of recommendations to Supply Chain management in support of risk-informed, data-driven decision-making to increase efficiency of supply chain operations.
3. Periodic strategic overview of the status of CO operations, including alerts and issues to be addressed.
4. Identification of supply chain cost inefficiencies in CO operations and proposition of models to achieve cost savings.
5. Co-development of the tools to support supply chain decision making.
6. Support COs in the design of their concept of operations as required.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Click here to access WFP Leadership Framework
REASONABLE ACCOMMODATION
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-supply-chain-officer-cst-27224/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Administration Assistant - SC5 (Date limite: 26-09-2024 )
Recrutement de 01 Administration Assistant - SC5
Fully Present
locations
Pemba, Mozambique
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104823
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
26 September 2024-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Maputo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
ORGANIZATIONAL CONTEXT:
Mozambique is classified as one of the countries in the world most affected by extreme weather events. Since 2007, eleven Tropical Cyclones have hit Mozambique, and the global climate crisis is driving more frequent and intense floods, storms, and droughts. In Mozambique, the 2023/24 rainy season commenced under the influence of El Niño which predominantly manifested in persistent dryness, with many areas receiving less than half of their typical rainfall’s quantity. 2.7 million people were already food insecure in areas that have been impacted by severe drought conditions during the 2023/24 rainy and agricultural season. These people will likely see their food insecurity situation deteriorate and fall into severe and emergency food insecurity.
JOB PURPOSE:
To support effective delivery and maintenance of client-focused, value-formoney oriented quality administrative practices.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):
Under the direct supervision of the Administration Associate and overall supervision from Finance Officer, the incumbent shall:
1. Check the provision of a range of services, including Asset and Facilities and Consumable Supplies, maintaining information, to contribute to the provision of a safe and comfortable working environment.
2. Collate and process information including dissemination to support the production of standard documents and reports for the unit, to enable decision-making and the effective management of resources.
3. Manage and maintain paper and electronic records within the area of responsibility in accordance with established procedures, to ensure swift and easy data access as required.
4. Undertake research and perform basic analyses of data, to contribute to the provision of accurate information and effective management of resources.
5. Be a first point of contact for internal queries, to facilitate the provision of efficient and effective resolution of daily issues.
6. Provide inputs to routine methods and practices in own area of work, to support the continuous improvement of services provided.
More specifically the incumbent will be accountable for the following duties:
Asset Management:
• Manage and maintain paper and electronic records in GEMS and WINGS II within the area of responsibility as asset focal point in accordance with established procedures, to ensure swift and easy data access as required.
• Making sure that physical count and impairment review of all assets are conducted on a regular basis (at least once a year).
• Making sure all transactions of assets/items are recorded in GEMS (acquisition, issuance, loan, disposal, and write-off) regardless of value (handover documents properly signed)
• Ensure that all the disposals (by write-off, sale, transfer or donation) are done timely and based on approved LPSB/PSB recommendations.
PR and MPO Creator:
• Initiating the procurement process
• Verify that the requests submitted by the Units are clear with full specifications and budget code, get quotations on time, evaluate and make recommendation on PAS, create PR or MPO, create GRN/ SES upon delivery,
• Liaise with suppliers to ensure that invoice is submitted within 30 days after delivery of the good/service.
• Track invoice status, match invoice, follow up on the payment status, ensure all necessary actions until receipt delivery and closure.
Facilities Management:
• Supervise the work of the Cleaners
• Coordinate and supervise premises maintenance services or any repairs
• Administering and oversee external suppliers/service providers for offices cleaning, drinking water supply, stationery suppliers, cleaning products, etc. Including performance assessment and keeping records of all payments.
• Managing the cleaning, waste disposal, air conditioning, generator, electricity.
• In the context of COVID: ensure that the instructions provided by the national Facilities Manager and recommendations from the local authorities are strictly followed.
Management of PPE and consumable supplies:
• Control and distribution of office PPE and cleaning supplies.
• Control and distribution of and stationery.
• Make sure the consumable supplies are replenished at 2/3 of the stock.
Any other duties or tasks which may be assigned by supervisor or by management.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:
Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable.
Experience: At least 5 Years of related job experience.
Language: Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station and in the duty station’s language, if different
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TERMS AND CONDITIONS:
Type of contract: Service Contract - Level 5
Duty Station: Mocimboa da Praia, Cabo Delgado
Duration: 12 months (renewable)
This position is open to Mozambican Nationals Only.
Female-qualified candidates are highly encouraged to apply.
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NO FEE DISCLAIMER
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No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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World Food Programme: Recrutement de 01 IT Project Manager - NOA (Date limite: 25-09-2024 )
Recrutement de 01 IT Project Manager - NOA
Le Caire, Égypte
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104589
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 September 2024-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
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WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
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JOB TITLE: IT Project Manager
TYPE OF CONTRACT: Roster - NOA
UNIT/DIVISION: RBC/TEC
DUTY STATION (City, Country): RBC, Cairo
DURATION: 12 months
Organizational Context:
We are building an IT Project Managers Roster that will be comprised of highly competent IT professionals who can play a key role in helping our offices roll out standard solutions from WFP's solutions portfolio. We are looking for candidates with excellent Project management skills and who share our humanitarian principles and time, are willing to accept positions in our Regional Bureau Cairo (RBC) and open to travel to the Region to support IT project implementations. We select our roster members on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
Technology and connectivity are rapidly reaching some of the most vulnerable people and places affected by crises, but they are also increasingly expanding to the services responding to those same crises. As one of the main humanitarian actors, WFP has the opportunity and the obligation to leverage data and technology to better know and serve those in need by digitally transforming the way it works.
The Information and Technology Strategy 2023-2026 maps WFP’s vision for the future of technology, evidence, and innovation. The actions stemming from this strategy will improve WFP’s performance, driving the efficiency and effectiveness gains that country offices need to sustainably save and change the lives of beneficiaries.
Run-the-business activities are fundamental to maintaining performance, while change initiatives are necessary to engage in new projects and services, ensuring WFP’s long-term vitality and resilience in the face of change.
The Project Manager’s job is to lead, oversee, and ensure the successful delivery and management of single or multiple information & technology projects. They ensure that the projects deliver the greatest business value while working within an environment with dynamic cost, time, and resource constraints.
ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
Ensure the successful delivery of single or multiple projects:
Analyse project proposals to determine the time frame, funding limitations, and appropriate process for accomplishing projects.
Identify and schedule project deliverables, artifacts, milestones, and required activities and tasks.
Establish a work plan for staffing for project activities, iterations, or phases, and, in coordination with the project sponsor, establish a project delivery team.
Liaise with Business Relationship Managers and Business Analysts to better understand the project requirements, needs, and change requests and understand interdependencies between technology, operations, and business objectives. Coordinate with supervisors/managers of the project team to ensure agreed objectives are respected. Review and certify the quality of the deliverables under the responsibility of IT (e.g. specification documents, test strategy, and documentation). Ensure that the technical work of the teams complies with the guidelines and procedures established by IT (e.g. SDLC, Scrum, test methodology). Address cross-functional challenges:
Coordinate across products, product teams, or business units.
Identify and manage cross-functional stakeholders, risks, and dependencies, and implement mitigation plans.
Reduce delivery delays and friction:
Update executive stakeholders on project status and escalate issues.
Implement a change management and communication plan.
Manage finances for the project with financial planning, analysis, and budget oversight.
Coordinate with vendors.
Train and coach project delivery teams in RBC Countries:
Incrementally develop project management knowledge and skills in the project teams.
Share templates and resources to ensure projects are implemented on time,
Other duties as required.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:
University degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business Administration, Economics, or related fields. Project Management education/certification desirable.
Experience:
Minimum 3 years of demonstrated competency in a hands-on project management role involving the execution of multiple IT projects or a large project.
Three or more years of IT and business unit-facing experience, with sensitivity and commitment to business problem-solving.
Experience and ability in using “soft skills” or “people skills.”
Knowledge & Skills:
IT background or solid knowledge of IT.
Knowledge and experience with project management methodologies (for example, that of the Project Management Institute (PMI/PMP), PRINCE2, and agile/Scrum approaches).
Knowledge of project-planning tools such as Microsoft Project or similar tools.
Ability to lead and motivate others; ability to empathize and knowledge of personality types.
Sensitivity to working in a political environment and to interacting with senior leadership.
Exceptional verbal and written communication skills.
Expertise in setting and managing customer expectations.
Effective influencing and negotiating skills in an environment where this role may not directly control resources.
Ability to work in multi-cultural work environments.
Languages:
Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or WFP’s working language, Portuguese is desirable.
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No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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World Food Programme: Recrutement de 01 Assistant/Assistante aux Ressources Humaines G5 (Date limite: 22-09-2024 )
Recrutement de 01 Assistant / Assistante aux Ressources Humaines G5
Antananarivo, Madagascar
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104762
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
22 September 2024-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Antananarivo)
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The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
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Titre : Assistant/Assistante aux ressources humaines
Grade : G5
Type de contrat : Fixed Term
Durée : 01 an renouvelable
Unité : Ressources Humaines
Duty Station : Antananarivo - Madagascar
Un roster de candidats qualifiés pourrait être mis en place à la suite de ce processus de recrement pour pourvoir des postes éventuels de même profil.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ce poste est basé à Antananarivo et relève du/de la Chargé(e) des Ressources Humaines en charge de la gestion des talents et de l'administration du personnel.
LE POSTE
Effectuer diverses tâches de gestion des ressources humaines afin de faciliter la mise en œuvre rigoureuse des politiques et des procédures du PAM et de contribuer à l'efficacité de services de ressources humaines axés sur les besoins des bénéficiaires de ces services et adaptés à la stratégie définie.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
1. Aider à répondre à des questions d'ordre général relatives aux ressources humaines et effectuer le suivi des mesures qui ont été prises, afin de s'assurer que les services de ressources humaines fournis sont cohérents et efficaces.
2. Donner des orientations et dispenser des formations en cours d'emploi à d'autres membres du personnel, afin de les aider à se perfectionner et à étoffer leur connaissance des systèmes et procédures liés aux ressources humaines dont ils ont besoin pour s'acquitter de leurs fonctions.
3. Assurer la liaison avec d'autres unités ou bureaux internes concernant les questions relatives aux ressources humaines, comme la paie et les contrats, et communiquer les informations permettant de fournir des services de ressources humaines en temps voulu.
4. Récupérer et regrouper des données sur le recrutement et la sélection des membres du personnel, les conditions contractuelles, les droits à prestation et les obligations de résultat et de formation pour faciliter les analyses et répondre aux besoins d'information.
5. Assurer un appui administratif dans le cadre de diverses activités de gestion des ressources humaines menées dans les domaines de travail attribués par l'administrateur compétent, notamment s'agissant de l'intégration de nouveaux membres du personnel, en respectant les processus et les procédures applicables.
6. Gérer les dossiers confidentiels du personnel ainsi que les bases de données et les archives relatives aux ressources humaines pour s'assurer que les données et les fichiers sont stockés et actualisés correctement dans le respect des normes établies.
7. Rédiger divers documents relatifs aux ressources humaines, qui sont indispensables au domaine d'activité considéré (contrats d'emploi, lettres de mutation, documents concernant les formations, etc.), en veillant à leur exactitude et au respect des délais impartis.
8. Utiliser les systèmes de gestion des ressources humaines pour saisir et actualiser diverses données, notamment pour aider à effectuer le suivi de différentes échéances (expiration des contrats, dates d'évaluation et de notation du personnel, etc.), en veillant au respect des délais impartis et à l'exactitude des informations.
9. Aider au déploiement du personnel et à l'application de mesures administratives connexes, comme l'établissement de rapports simples, afin de contribuer à l'efficience des services de gestion des ressources humaines et de permettre ainsi au PAM d'intervenir rapidement en cas de crise.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE:
Formation: Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré est souhaitable.
Expérience:
• A au minimum cinq (5) années d’expériences pratiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
• A géré et appliqué des politiques et des procédures de gestion des ressources humaines conformément aux normes de fonctionnement du PAM.
• A mené des activités spécifiques de gestion des ressources humaines, comme la gestion de la paie, certains aspects du recrutement et la gestion des entretiens.
• A communiqué des consignes adaptées aux circonstances à des membres du personnel moins expérimentés.
• A informé des nouvelles recrues dans le cadre de leur intégration.
• A une expérience du travail mené dans différents contextes d'intervention du PAM en respectant diverses priorités stratégiques.
Connaissances linguistiques: Maîtrise de la langue (parlée et écrite) du Français (niveau C). La connaissance de l'Anglais (niveau B) constitue un atout.
DATE LIMITE DES CANDIDATURES: 22 Septembre 2024
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No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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World Food Programme: Recrutement de 01 Internship-People with Disability - 3 Interns (Date limite: 25-09-2024 )
Recrutement de 01 Internship-People with Disability - 3 Interns
Mogadiscio, Somalie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR104776
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
22 September 2024-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
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Position Background:
The World Food Programme (WFP) is the leading humanitarian organization saving lives and changing lives, delivering food assistance in emergencies, and working with communities to improve nutrition and build resilience. We are currently seeking to fill three intern positions, of which two interns will be a part of the Programme Unit and one intern of the Human Resources Unit, based in Mogadishu, Somalia.
As part of its commitment to fostering a diverse and inclusive workplace, WFP has developed a Disability Inclusion Roadmap, which serves as a strategic guide to integrating disability inclusion across all aspects of its work. This roadmap emphasizes WFP's dedication to creating an enabling environment for persons with disabilities, ensuring accessibility, equal opportunities, and the full participation of individuals with disabilities in all areas of its operations. By implementing this roadmap, WFP aims to strengthen its workforce diversity and leverage the unique perspectives and talents of persons with disabilities to enhance its mission of ending hunger. This internship programme is created in the scope of this road map.
These positions are open to qualified Somali nationals with disability only and are highly encouraged to apply. Female candidates with disability are particularly encouraged to apply.
Duties and Responsibilities
You will be assigned to work with specific units within WFP Somalia.
Specific ToR will be developed once the candidate is onboarded, but will be specifically focused on either Programme support or Human Resources.
Do you meet the minimum requirements?
Education: The Internship Programme is open to candidates who meet one of the following criteria:
Graduated from high school ( High school certificate required).
Diploma or bachelor’s degree in business administration, Human resource, monitoring and evaluation, communications, finance, economics, Information technology and any other relevant fields.
Candidates should be fresh graduates (maximum of 2 years’ time).
Knowledge and Experience
No prior experience required.
Basic knowledge of computer skills and use of Microsoft office (word, excel, power point).
Language: Intermediate knowledge (level B) in English and fluency in Somali.
Terms and Conditions:
Upon receiving proof of certificate or relevant qualifications
Interns will receive a monthly stipend from WFP.
WFP is not responsible for living expenses, arrangements for accommodation, travel to and from the WFP internship location, necessary visas, and related costs.
Applications that do not meet the above requirements will be disregarded. Only shortlisted candidates will be contacted.
WFP seeks applicants of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles. WFP is an equal opportunity employer, and we are committed to promoting diversity and gender balance.
Selection of candidates is made on a competitive basis.
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Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
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All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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World Food Programme: Recrutement de 01 Senior Driver (G3) (Date limite: 25-09-2024 )
Recrutement de 01 Senior Driver (G3)
Senior Driver (G3) Abuja, Nigeria
Postuler
remote type
Fully Present
locations
Abuja, Nigeria
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR104783
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 September 2024-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Lagos)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
To provide efficient and safe transportation to the WFP Representative/ Country Director as well as other senior WFP staff, (two Deputy Country Directors), high ranking UN officials or visitors, and/or provide support in coordinating transport-related services.
ORGANIZATIONAL CONTEXT
The United Nations World Food Programme (WFP), a highly prestigious, reputable & world’s largest humanitarian organization, operating in more than 120 countries and territories, bringing life-saving assistance in emergencies, building pathways to peace, stability and prosperity for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change and supporting sustainable and resilient livelihoods for a world with zero hunger.
This position is based in Abuja and reports to [Country Directo's Business Support Assistant.
ARE YOU...
Are you a seasoned Driver interested in further developing your professional experience while contributing to ending global hunger? Are you passionate about helping those in need? Would you like to join a global organization investing in its people. If so, an exciting and fulfilling career awaits you! Join our diverse and passionate team that works on varied and international projects directly contributing to saving, and changing millions of lives around the globe.
STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:
Education: Completion of secondary school education. Formal drivers training with a valid driver’s license/certification to operate assigned vehicle following local rules and regulations.
Experience: Three or more years of work experience as a Driver preferably in an international organization, embassy or UN system with a demonstrated safe driving record. Experience in driving a variety of makes and models of vehicles, including vans, trucks and other kinds of motorized vehicles. Experience in defensive driving is desirable.
Knowledge & Skills:
• Knowledge of driving rules and regulations, chauffeur protocol and
courtesies, local roads/waterways and conditions, and security issues.
• Good understanding of transport services and ability to coordinate routes
and schedules for other Drivers.
• Knowledge of driving/boat operating rules and regulations whichever
applicable.
• Knowledge of safety standards and safety equipment (e.g. fire extinguishers,
buoyant wearable safety devices, etc.)
• Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and
maintenance instructions, and procedure manuals.
• Ability to assess vehicles for mechanical fitness and skills in minor vehicle
repairs.
• Knowledge of the vehicle loading capacity and other parameters.
• Knowledge and ability to use radio, email, telephone and other applications.
• Basic skills to assist in case of emergency, knowledge of first aid basic
methods.
• Ability to demonstrate a client-oriented approach, high sense of
responsibility, courtesy and tact.
WHO WE ARE
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: UN World Food Programme (WFP) and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.
KEY ACCOUNTABILITIES: (not all-inclusive, nor exhaustive):
1. Provide transportation to the WFP Representative/ Country Director and other senior WFP staff, high ranking UN officials and visitors including translation of basic conversations from/to the local language, and the delivery and collection of various items following authorized routing and UN safety and security rules and regulations to ensure safe and efficient services.
2. Meet official personnel and visitors at the airport or other entry points and provide with Protocol colleagues assistance with visa and customs formalities, to facilitate smooth and safe entry and arrival to the authorized destinations.
3. Responsible for accurate maintenance of the vehicle log books, and daily reporting to the Fleet Associate on mechanical status to ensure efficient vehicle use and fuel consumption supporting accurate accounting and cost-efficiency.
4. Efficiently plan and coordinate WFP Representative vehicle maintenance to ensure vehicles are fully equipped with required travel authorizations and supplies, assigned equipment on board is in a good condition to support safe and efficient services.
5. Follow established rules and regulations for Urban and Field movements. And/or in cases of an accident, report immediately to the supervisor on any apparent problems, to seek for instructions and facilitate informative and safe decisions on the way forward.
6. Outside driving duties, perform basic office related tasks such as filing, photocopying, and maintaining stores including mailing service and payment of bills, to ensure administrative support to Representative/ CD and the DCD’s.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION.
We strongly recommend that your profile is accurate, complete and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable)
Once your profile is completed, please apply, and submit your application
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Only shortlisted candidates will be notified.
Language: Fluency (level C) in the UN language in use at the duty station and in the duty station’s language, if different. Fluency (level C) in English language is mandatory for Drivers at HQ.
MORE ABOUT YOU:
You are to have broad knowledge and:
· Experience and knowledge of local, state, and national traffic laws, including speed limits, right-of-way rules, and the use of signals.
· Experience with basic vehicle maintenance, such as checking tire pressure, oil levels, and understanding warning lights on the dashboard.
· The ability to anticipate and respond to potential hazards on the road, such as sudden stops, erratic drivers, and adverse weather conditions, is crucial.
· Experience in routing planning, using GPS and maps, and have a strong sense of direction, especially in unfamiliar areas.
· Experience operating various types of vehicles, such as cars, vans, trucks, or buses, and understand the unique handling and safety requirements of each.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Click here to access WFP Leadership Framework
REASONABLE ACCOMMODATION
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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Fekola: Recrutement de 01 Surintendant de la RSE (Date limite: 26-09-2024 )
Surintendant de la RSE
Accueil
Offres d'emploi
14342
Entreprise
Fekola SA
Catégorie
Administration
Ville
Mali
Date de publication
12 Septembre 2024
Date limite de dépot
26 Septembre 2024
Type de contrat
NA
Description
Introduction
B2Gold Corp., dont le siège social est situé à Vancouver au Canada, est le nouveau principal producteur d'or au monde. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd'hui trois mines d'or et dispose d’un solide portefeuille d’actifs de projets d'exploration et de développement dans divers pays, notamment au Mali, aux Philippines, en Namibie et en Colombie.
Dampan Ressources SARL, une de ses filiales au Mali recherche un :
Surintendant de la RSE
Tâches et responsabilités :
Le Superintendant de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) sera responsable de mettre en œuvre, superviser et gérer les activités de Performance Sociale associées aux projets de développement minier de B2gold. Cela comprend la gestion des parties prenantes, l'accès et l'acquisition de terrains, les investissements sociaux et la restauration des moyens de subsistance. En résumé, il veillera à l'application des normes de Performance Sociale et à la conformité des activités avec la législation pertinente afin de garantir une exploitation minière responsable.
Sous la supervision du Directeur de la RSE Régionale, le poste sera basé sur le site Fekola au Mali.
Tâches spécifiques :
Mettre en œuvre le système de gestion de la performance sociale ;
Identifier les risques liés à la performance sociale des projets socio-économiques concernant l'accès aux terres et à la compensation, et élaborer des mesures proactives pour atténuer ces risques ;
Collecter des données socio-économiques de base et veiller à ce que les résultats soient pleinement intégrés dans les activités de planification pertinentes ;
Faciliter divers processus d'évaluation des risques et d'audit, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de mesures correctives telles que les audits des normes sociales et les évaluations des risques liés aux droits de l'homme ;
Veiller à ce que des plans de gestion appropriés soient en place et exécutés conformément aux exigences de l'EIES ;
Garantir le respect de la performance sociale de B2gold dans tous les nouveaux projets développés dans le Complexe Régional. Soutenir d'autres initiatives de l'entreprise (emploi local, contenu local, ASM, etc.) ;
Fournir des conseils et un leadership sur les meilleures pratiques pour assurer que le projet maintienne sa licence sociale d'exploitation ;
Identifier, rapporter et fournir des conseils sur tout risque social susceptible d'impact sur la mine ;
Mettre en œuvre des mesures d'atténuation appropriées pour prévenir ou minimiser les risques ;
Participer et contribuer aux audits /revues de performance sociale (internes ou externes). Recruter et gérer des consultants spécialisés au besoin ;
Mettre en œuvre le plan d'engagement des parties prenantes ;
Établir et maintenir des relations de travail solides avec les principales parties prenantes dans les zones opérationnelles, y compris les régulateurs, les autorités administratives, les autorités locales, les ONG / OSC, etc. ;
Veiller à ce que l'équipe de la RSE régionale exécute le programme d'engagement des parties prenantes sur le terrain ;
Développer, gérer et exécuter un programme de consultation à long terme (incluant la gestion des plaintes) ;
Représenter l'entreprise lors d'engagements clés nécessitant une contribution/connaissance sociale (par exemple, engagement avec les ONG) ;
Représenter le Département régional de RSE lors d'événements/forums locaux ou régionaux lorsque nécessaire ;
Établir une relation de confiance avec la communauté visant à anticiper les causes potentielles de plaintes et de frustrations ;
Contribuer au développement et au maintien d'une confiance mutuelle continue avec les communautés environnant la mine ;
Anticiper et résoudre les problèmes et plaintes des communautés locales liés à l'accès aux terres et à la restauration des moyens de subsistance ;
Surveiller et assurer la conformité aux régulations et normes de performance sociale pertinentes, particulièrement pour les initiatives et projets socio-économiques ;
Gérer la mise en œuvre d'un programme de restauration des moyens de subsistance multidimensionnel ;
Concevoir et mettre en place un système de suivi pour suivre la mise en œuvre des projets et activités par rapport au plan de restauration des moyens de subsistance ;
Mobiliser des partenaires techniques pour soutenir les activités de restauration des moyens de subsistance, y compris les investissements nécessaires, et superviser l'exécution de leurs services ;
Surveiller, évaluer et rendre compte de la performance des programmes de restauration des moyens de subsistance (selon un cycle de rapports mensuel / trimestriel / annuel) ;
Participer à la conception technique et à la planification détaillée des composants et activités de restauration des moyens de subsistance, en collaboration avec les communautés concernées et avec l'apport de consultants spécialisés ;
Surveiller et soutenir l'évaluation des impacts et les paiements de compensation ;
Soutenir les personnes affectées par le projet dans l'obtention de nouvelles terres ;
Veiller à ce que les initiatives /projets socio-économiques s’alignent sur les objectifs généraux de l'entreprise et contribuent à la durabilité à long terme de nos activités ;
Superviser l'élaboration d'un programme d'investissement social (combinant des initiatives à court et à long terme, des projets d'investissement social) ;
Assurer l'exécution efficace et opportune de la stratégie d'investissement social en tenant compte des risques, des opérations et des exigences du développement communautaire ;
Coordonner les activités et projets d’investissement communautaires et assurer le reporting des budgets et de l'avancement du projet ;
Préparer des rapports réguliers sur les mesures de performance sociale, les réalisations et les défis pour les parties prenantes internes et externes en utilisant un outil complet d'analyse et de visualisation des données ;
Produire des rapports réguliers, selon les besoins, sur les activités (hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles).
Compétences et Exigences du Poste :
BAC+4/5 en sciences sociales / humaines / développement durable ou équivalent ;
Au moins 7 ans d'expérience dans ce secteur ;
Expérience approfondie dans le domaine de la RSE dans les industries minières au Mali ou en Afrique de l'Ouest ;
Expérience dans l'accès aux terres et la planification du déplacement économique conformément aux normes de performance de la IFC ;
Expérience avérée dans la gestion de grandes équipes diversifiées dans des zones éloignées.
Expérience en gestion des plaintes ;
Expérience dans le développement et l'exécution de projets d'investissement social et de restauration des moyens de subsistance dans le secteur extractif ;
Expérience dans la gestion de grands budgets et de plannings complexes ;
Solide expérience dans la gestion des risques sociaux et des impacts dans le secteur minier ;
Permis de conduire ;
Excellentes compétences écrites, verbales et de présentation en anglais et en français ;
Réputation solide pour l'intégrité et l'éthique professionnelle ;
Compétences en négociation et excellentes aptitudes interpersonnelles adaptées à chaque interlocuteur ;
Maîtrise et expérience des logiciels Microsoft (Word, Outlook, Excel, Project).
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Dampan Ressources SARL. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. B2Gold accorde une priorité à l'emploi local, soutient les initiatives d'autonomisation et travaille en permanence à trouver des profils qui correspondent aux données démographiques des contextes nationaux respectifs dans lesquels nous opérons, travaille à développer une culture inclusive qui attire les talents du monde entier. En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, B2Gold valorise la diversité et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler.
Date limite d’envoi des candidatures : 26 septembre 2024 à 17 : 00.
Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-surintendant-de-la-rse-27218/?type=vuegoo
ENAM: Recrutement de 02 Assistants en passation des marchés (Date limite: 27-09-2024 )
Poste à pourvoir Assistants en passation des marchés
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur L'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM)
Structure Bénéficiaire Une Collectivité territoriale
Secteur activité Collectivité territoriale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Finance comptabilité
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 11/09/20204
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier une demande manuscrite adressée à monsieur le Directeur général de l'ENAM et revêtue d'un timbre communal de 300 f cfa datée et signée par le candidta indiquant ses noms et prénoms,son adreses dont le numéro de téléphone/une photocopie du diplôme exigé ou de l'attestations dudit diplôme en cours de validité/une photocopie légalisée du permis de conduire de catégorie C pour les candidats au poste de chauffeur/un extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif en tenant lieu/un certificat de nationalité burkinabè/une photocopie de la CNIB en cours de validité/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/un certificat de visite et de contre-visite médicale datant de moins de 3 mois/autres
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuve écrite et pratique/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 11/09/2024
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-assistants-en-passation-des-marches-27217/?type=vuegoo
ENAM: Recrutement de 03 Adjoints en archivistique (Date limite: 27-09-2024 )
Poste à pourvoir Adjoints en archivistique
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur L'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM)
Structure Bénéficiaire Une Collectivité territoriale
Secteur activité Collectivité territoriale
Diplôme ou niveau BEPC+2 ans
Option du diplôme Archives
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 11/09/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier une demande manuscrite adressée à monsieur le Directeur général de l'ENAM et revêtue d'un timbre communal de 300 f cfa datée et signée par le candidta indiquant ses noms et prénoms,son adreses dont le numéro de téléphone/une photocopie du diplôme exigé ou de l'attestations dudit diplôme en cours de validité/une photocopie légalisée du permis de conduire de catégorie C pour les candidats au poste de chauffeur/un extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif en tenant lieu/un certificat de nationalité burkinabè/une photocopie de la CNIB en cours de validité/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/un certificat de visite et de contre-visite médicale datant de moins de 3 mois/autres
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuve écrite et pratique/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 11/09/2024
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-03-adjoints-en-archivistique-27216/?type=vuegoo
ENAM: Recrutement de 02 Assistants en archivistique (Date limite: 27-09-2024 )
Poste à pourvoir Assistants en archivistique
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur L'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM)
Structure Bénéficiaire Une Collectivité territoriale
Secteur activité Collectivité territoriale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Archives
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 11/09/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier une demande manuscrite adressée à monsieur le Directeur général de l'ENAM et revêtue d'un timbre communal de 300 f cfa datée et signée par le candidta indiquant ses noms et prénoms,son adreses dont le numéro de téléphone/une photocopie du diplôme exigé ou de l'attestations dudit diplôme en cours de validité/une photocopie légalisée du permis de conduire de catégorie C pour les candidats au poste de chauffeur/un extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif en tenant lieu/un certificat de nationalité burkinabè/une photocopie de la CNIB en cours de validité/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/un certificat de visite et de contre-visite médicale datant de moins de 3 mois/autres
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuve écrite et pratique/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 11/09/2024
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-assistants-en-archivistique-27215/?type=vuegoo
ENAM: Recrutement de 03 Auditeurs internes (Date limite: 27-09-2024 )
Poste à pourvoir Auditeurs internes
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur L'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM)
Structure Bénéficiaire Une Collectivité territoriale
Secteur activité Collectivité territoriale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Audit et contrôle de gestion
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 11/09/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier une demande manuscrite adressée à monsieur le Directeur général de l'ENAM et revêtue d'un timbre communal de 300 f cfa datée et signée par le candidta indiquant ses noms et prénoms,son adreses dont le numéro de téléphone/une photocopie du diplôme exigé ou de l'attestations dudit diplôme en cours de validité/une photocopie légalisée du permis de conduire de catégorie C pour les candidats au poste de chauffeur/un extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif en tenant lieu/un certificat de nationalité burkinabè/une photocopie de la CNIB en cours de validité/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/un certificat de visite et de contre-visite médicale datant de moins de 3 mois/autres
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuve écrite et pratique/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 11/09/2024
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-03-auditeurs-internes-27214/?type=vuegoo
ENAM: Recrutement de 03 Agents de bureau (Date limite: 27-09-2024 )
Poste à pourvoir Agents de bureau
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur L'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM)
Structure Bénéficiaire Une Collectivité territoriale
Secteur activité Collectivité territoriale
Diplôme ou niveau BEPC
Option du diplôme
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 11/09/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier une demande manuscrite adressée à monsieur le Directeur général de l'ENAM et revêtue d'un timbre communal de 300 f cfa datée et signée par le candidta indiquant ses noms et prénoms,son adreses dont le numéro de téléphone/une photocopie du diplôme exigé ou de l'attestations dudit diplôme en cours de validité/une photocopie légalisée du permis de conduire de catégorie C pour les candidats au poste de chauffeur/un extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif en tenant lieu/un certificat de nationalité burkinabè/une photocopie de la CNIB en cours de validité/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/un certificat de visite et de contre-visite médicale datant de moins de 3 mois/autres
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuve écrite et pratique/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 11/09/2024
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-03-agents-de-bureau-27213/?type=vuegoo
Welthungerhilfe: Recrutement de 01 RESPONSABLE TECHNIQUE MEAL (Date limite: 26-09-2024 )
Poste à pourvoir RESPONSABLE TECHNIQUE MEAL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kongoussi
Structure recruteur WELTHUNGERHILFE (WHH)
Structure Bénéficiaire WELTHUNGERHILFE (WHH)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme
Expériences
Capacités liées à l'emploi
Job Title: RESPONSABLE TECHNIQUE MEAL
La Welthungerhilfe est l'une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d'Allemagne en matière de coopération au développement et d'aide humanitaire. Elle met en œuvre des projets dans 39 pays et plaide publiquement en faveur d'une coopération plus équitable avec les pays en développement. Si vous êtes disposé(e) à vous investir dans la réalisation de projets avec énergie et dans des conditions parfois difficiles et si vous remplissez les conditions énumérées ci-dessous, votre candidature sera la bienvenue en tant que.
Responsable Technique MEAL* é Kongoussi
Le poste est à pourvoir le plus tôt possible et pour une durée allant jusqu'au 31 août 2025. Le lieu d'affection est Kongoussi, Burkina Faso.
Le titulaire du poste aura pour objectif, contribuer à construire une base de données solide pour l'ensemble des projets de la base du Centre Nord; il/elle est responsable pour coacher/accompagner les Assistants Techniques MEAL (AT MEAL) dans leurs activités quotidiennes; identifier des thèmes de formation pour le renforcement des capacités des AT MEAL; appuyer les partenaires de mise en oeuvre des projets de WHH de la région du Centre Nord dans l'amélioration de leurs bases de données; former les AT MEAL sur leurs tâches quotidiennes.
Vos missions principales
Elaborer les outils opérationnels MEAL de la base (questionnaires, base de données, formulaires et méthodologie de collecte de données, etc.)
Assurer la conception et la mise en oeuvre du système MEAL des projets de la base dans la région, cela inclut la préparation du plan de S&E, le plan de mise en oeuvre des activités MEAL en étroite coordination du département programme du bureau pays
Assurer la prise en compte des normes et exigences MEAL de WHH et la mise à jour mensuelle de la base de données des projets au niveau de la base, du tableau de suivi de projets et d'autres outils MEAL (plan de suivi, calendrier MEAL, indicateurs de mesurer le succès#ms)
Soutenir la planification des projets et la mise en ceuvre des évaluations, en assurant que le programme national et les projets respectent les normes minimums standards et critères de WHH; - Assurer le suivi des risques et la mise à jour du plan d'atténuation des projets
Soutenir le staff technique dans l'analyse des rapports d'évaluation et les conclusions pour améliorer encore le système de suivi; - Faire le suivi régulier des activités terrain des projets à travers les normes / outils MEAL de WHH et les SOP (Output Monitoring)
Assurer que les rapports d'évaluation sont finalisés et diffusés largement; - Apporter l'appui nécessaire aux équipes qui effectuent les évaluations; Faire le suivi de calendrier des évaluations prévues pour chaque période;
Assurer qu'un plan d'action est réalisé et suivi après le rapport final de l'évaluation; - Encadrer les équipes terrain dans la mise en place des mécanismes de gestion des plaintes selon le contexte de chaque milieu;
Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans le domaine de la redevabilité;
Assurer que la base de données des plaintes pour les projets dans la zone d'intervention est mise à jour régulièrement; - Produire des feedbacks réguliers aux équipes terrain sur l'amélioration du mécanisme de plaintes;
S'assurer de la bonne utilisation des outils de capitalisation de la Welthungerhilfe et de leur diffusion sur le terrain; - Contribuer à identifier les bonnes pratiques, les risques et les défis dans la mise en oeuvre des activités en faisant un feedback;
Mettre en place un système d'archivage permettant la collecte et la diffusion fluide et durable des leçons apprises des projets;
Mettre en place un système pour constituer un dossier centralisé de success stories sur les différents projets;
Organiser des ateliers bilans et de partage d'information avec les parties prenantes en collaboration avec les chefs de projet;
Compiler les rapports de la base mensuellement et mettre à jour les informations du MEAL pour transmission au Area Manager pour le Directeur pays;
Organiser avec son équipe les PDM après chaque distribution et recueillir les plaintes, les traiter et renvoyer les décisions aux plaignants;
Assurer le remplissage mensuellement du canevas des ONG humanitaires du Bam portant sur le bilan mensuel du mois écoulé et les perspectives du mois suivant et participer aux rencontres à cet effet;
Participer au recrutement du personnel MEAL et assurer l'induction des nouveaux collègues MEAL;
Organiser des formations internes, des conseils, du coaching, des échanges avec son équipe concernant le travail de S&E de projet, des Normes et Standards de WHH et autres Normes, de la Responsabilité y compris le CRM, les sujets liés aux MEAL en fonction des besoins (par exemples les indicateurs, le suivi des résultats, les méthodes qualitatives, etc.).
Votre profil
• Etre de bonne moralité;
• Accepter de travailler dans des zones rouges, difficiles parfois d’accès ;
• Etre un bon communicateur et être proactif ;
• Accepter de travailler sous pression de jour comme de nuit ;
• Etre capable d'effectuer des missions terrain en voitures ou à motos pour la collecte des données ;
• Parler très bien le français et être un bon rédacteur pour les rapports ;
• Avoir une très bonne expérience au poste MEAL / Suivi-évaluation des projets et programmes.
Notre offre
Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. La rémunération liée aux performances se base sur un système de tarification interne. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Date limite de depôt des dossiers 26/09/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-technique-meal-27212/?type=vuegoo
ENAM: Recrutement de 05 Agents de liaison (Date limite: 27-09-2024 )
Poste à pourvoir Agents de liaison
Nombre de poste 05
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur L'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM)
Structure Bénéficiaire Une Collectivité territoriale
Secteur activité Collectivité territoriale
Diplôme ou niveau CEP
Option du diplôme
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 11/09/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier une demande manuscrite adressée à monsieur le Directeur général de l'ENAM et revêtue d'un timbre communal de 300 f cfa datée et signée par le candidta indiquant ses noms et prénoms,son adreses dont le numéro de téléphone/une photocopie du diplôme exigé ou de l'attestations dudit diplôme en cours de validité/une photocopie légalisée du permis de conduire de catégorie C pour les candidats au poste de chauffeur/un extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif en tenant lieu/un certificat de nationalité burkinabè/une photocopie de la CNIB en cours de validité/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/un certificat de visite et de contre-visite médicale datant de moins de 3 mois/autres
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuve écrite et pratique/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 11/09/2024
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-05-agents-de-liaison-27211/?type=vuegoo
ENAM: Recrutement de 07 Aides-comptables (Date limite: 27-09-2024 )
Poste à pourvoir Aides-comptables
Nombre de poste 07
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur L'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM)
Structure Bénéficiaire Une Collectivité territoriale
Secteur activité Collectivité territoriale
Diplôme ou niveau CAP
Option du diplôme Comptabilité
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 11/09/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier une demande manuscrite adressée à monsieur le Directeur général de l'ENAM et revêtue d'un timbre communal de 300 f cfa datée et signée par le candidta indiquant ses noms et prénoms,son adreses dont le numéro de téléphone/une photocopie du diplôme exigé ou de l'attestations dudit diplôme en cours de validité/une photocopie légalisée du permis de conduire de catégorie C pour les candidats au poste de chauffeur/un extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif en tenant lieu/un certificat de nationalité burkinabè/une photocopie de la CNIB en cours de validité/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/un certificat de visite et de contre-visite médicale datant de moins de 3 mois/autres
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuve écrite et pratique/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 11/09/2024
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-07-aides-comptables-27210/?type=vuegoo
ANPE: Recrutement de 01 Agent de bureau (Date limite: 24-09-2024 )
Poste à pourvoir Agent de bureau
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Léo dans la province de la Sissili
Structure recruteur ANPE du Centre-Ouest
Structure Bénéficiaire La Commune de Léo
Secteur activité Collectivité territoriale
Diplôme ou niveau BEPC
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 12/09/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 300f cfa(timbre communal de Léo)adressée à Monsieur le Président de la délégation spéciale de la Commune de Léo/une photocopie légalisée du BEPC/une photocopie légalisée de la CNIB en cours de validité/un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu/un engagement à servir pendant 5 ans au moins dans la commune de Léo/un CV détaillé/une copie de la carte de demandeur d'emploi à jour/autres
Date limite de depôt des dossiers 24/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 12/09/2024
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-agent-de-bureau-27209/?type=vuegoo
ENAM: Recrutement de 03 Assistants en éducation sociale (Date limite: 27-09-2024 )
Poste à pourvoir Assistants en éducation sociale
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur L'ENAM
Structure Bénéficiaire Une Collectivité territoriale
Secteur activité Collectivité territoriale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme éducation sociale
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 11/09/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier une demande manuscrite adressée à monsieur le Directeur général de l'ENAM et revêtue d'un timbre communal de 300 f cfa datée et signée par le candidta indiquant ses noms et prénoms,son adreses dont le numéro de téléphone/une photocopie du diplôme exigé ou de l'attestations dudit diplôme en cours de validité/une photocopie légalisée du permis de conduire de catégorie C pour les candidats au poste de chauffeur/un extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif en tenant lieu/un certificat de nationalité burkinabè/une photocopie de la CNIB en cours de validité/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/un certificat de visite et de contre-visite médicale datant de moins de 3 mois/autres
Date limite de depôt des dossiers 27/09/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuve écrite et pratique/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 11/09/2024
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-03-assistants-en-education-sociale-27208/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Consultant Architecte SI - Urbaniste F/H (Date limite: 11-12-2024 )
CDI - Consultant Architecte SI - Urbaniste F/H
Consultant Architecte SI - Urbaniste F/H
ref :2023-31589 | 12 sept. 2024
date limite de candidature : 11 déc. 2024
votre rôle
Pratiquez l’urbanisation « nouvelle génération » au sein de notre Pôle Expertise national. Co-construction, flexibilité et autonomie sont les maîtres mots de notre quotidien, sans oublier le fun !
En tant que Consultant SI senior, vous interviendrez au sein de notre Pôle Expertise national afin de consolider nos capacités autour de l'urbanisation des Systèmes d'Information de nos clients.
Architecte SI ? Urbaniste ? Votre mission sera d’aligner le SI de nos clients avec leurs enjeux, leurs objectifs métier… mais surtout vous le ferez en adoptant une méthode innovante, agile, et à la valeur immédiate basée sur le produit LeanIX.
Vos interlocuteurs seront des DSI, décisionnaires, métiers, techniques… Vos activités seront celles de renforcement, de conseil, de coaching. Vous l’aurez compris adaptabilité, facilitation et posture de conseil seront sûrement vos premiers atouts !
votre profil
De formation Bac+5 minimum, vous disposez tout d’abord du combo magique « culture du SI / posture de consultant / envie d’apprendre ».
Vous n’êtes pas forcément un expert technique, ni un roi de l’organisation, mais vous savez écouter, découvrir, faire parler, et surtout prendre de la hauteur, s’adapter, conseiller…
Mais nous parlons tout de même d’urbanisation : votre capacité à structurer est essentielle, et vous aurez à convaincre des interlocuteurs seniors de tout type. Savoir parler des choses suivantes est donc nécessaire :
L’architecture du SI, un incontournable
Une touche de modélisation, de TOGAF, ça ne fait pas de mal
Le cloud, la sécu, les principes data, la protection des données… pas expert, mais on connait bien et on sait en parler
Une connaissance des principes agiles, et de gouvernance dans le sens large, c’est aussi un vrai bon point
Et surtout, vous aimez apprendre… et partager !
le plus de l'offre
Avantages financiers (participation, intéressement, Compte Epargne Temps, réductions et avantages du Comité Entreprise …) ;
Différentes évolutions au sein de l’entreprise (parcours de formations sur un catalogue riche, évolution en interne verticalement ou en secteur) ;
Tremplin pour la suite de ta carrière ;
Une couverture sociale avantageuse ;
Une certaine flexibilité au travail pour un équilibre harmonieux perso/ pro (possibilité de télétravailler 3 jours par semaine en fonction des besoins des collaborateurs).
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-architecte-si---urbaniste-fh-27207/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Architecte applicatif Cloud Native Kubernetes F/H (Date limite: 11-12-2024 )
Recrutement de 01 Architecte applicatif Cloud Native Kubernetes F/H
CDI - Architecte applicatif Cloud Native Kubernetes F/H
Architecte applicatif Cloud Native Kubernetes F/H
ref :2024-36498 | 12 sept. 2024
date limite de candidature : 11 déc. 2024
votre rôle
Rejoignez notre Pôle Expertise National, et portez haut les couleurs de nos expertises au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
En tant qu’Architecte applicatif Cloud Native, vous interviendrez au sein de notre Pôle Expertise national afin de consolider nos capacités à accompagner nos clients à relever les challenges du développement applicatif adapté au Cloud. Vous rejoindrez ainsi une équipe d’experts capables de parler infrastructure, cloud public, applicatif, DevOps, CNapps, micro-services, data, urbanisation… un environnement motivant !
Vos principales missions seront les suivantes :
Concevoir des architectures cloud natives hautement évolutives et résilientes sur Kubernetes ;
Participer à la réalisation de PoC ;
Soutenir les équipes de développement par votre expertise et orienter leurs choix vers les ""best practices"" ;
Accompagner nos clients dans leur transformation cloud interne : cadrage, audits, missions d'expertise sur les sujets d'architectures applicatives et/ou de migration vers le cloud ;
Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des pratiques et outils DevOps ;
Participer aux phases d'avant-vente pour proposer des architectures applicatives innovantes adaptées au contexte du client et contribuer à l'estimation des coûts,
Passer les certifications Kubernetes adaptées.
votre profil
De formation supérieure, vous disposez d'une expérience significative en architecture applicative et dans le développement d'applications web, avec des technologies modernes.
Vous maitrisez les concepts de développement Cloud Native, les 12-factors,
Vous avez une excellente compréhension des principes de conception des micro-services, des APIs, des conteneurs et des architectures orientées événements,
Vous maîtrisez au moins un langage de programmation et son écosystème – Java/Quarkus, Java/Spring Cloud, Node.js/Next.js, Python/Flask, .Net. La connaissance d'un ou deux autres langages adaptés au cloud est un plus,
Vous avez une expérience significative dans un environnement cloud : Cloud Foundry, Kubernetes, OpenShift, AWS, Google Cloud Platform, Azure ou autre,
Vous maîtriser un ou plusieurs outils d’Infra-as-Code : Terraform, ARM, Bicep, Helm, …
Vous avez une capacité démontrée à travailler efficacement en équipe dans un environnement agile,
Vous êtes convaincu que le cloud est un véritable levier pour accélérer la transformation digitale d'un SI,
Vous maitrisez les pratiques DevOps et vous avez une forte expertise en industrialisation des développements et chaînes de CI/CD sur au moins une des solutions suivantes Gitlab-CI / Jenkins / Azure DevOps,
Vous aimez le challenge, souhaitez confirmer ou développer une expertise autour de l'écosystème Kubernetes (idéalement vous disposez d'une certification Kubernetes),
Vous conciliez une capacité à travailler en équipe, en proximité ou à distance, et une grande autonomie dans la réalisation de tâches transverses.
Compétences techniques :
o Environnement : Kubernetes, AKS, EKS, GKE, Container Apps, Cloud, Docker, …
o Architecture : Cloud native, micro-services, event-driven architecture, APIs REST,
o Langages/Frameworks : Java 8+, Spring boot, Spring Cloud, TypeScript, Node.JS, Python, Flask, .Net
o Industrialisation : GIT, CI/CD (Gitlab-CI/Jenkins/Azure DevOps), Terraform, Helm, Kustomize, chaînes de build backend et frontend...
le plus de l'offre
Avantages financiers (participation et intéressement, Compte Epargne Temps, réductions salariés Orange et avantages C.E …).
Tremplin pour la suite de votre carrière, différentes évolutions au sein de l’entreprise, parcours de formations via un catalogue riche et accessible à tous, évolution/mobilité en interne verticalement ou en secteur.
Une couverture sociale avantageuse.
Flexibilité au travail pour un équilibre harmonieux vie perso/pro (possibilité de télétravailler 3 jours par semaine en fonction des besoins des collaborateurs).
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
contrat
CDI
Eligible au télétravail
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-architecte-applicatif-cloud-native-kubernetes-fh-27206/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Assistant Animation Commerciale F/H (Date limite: 09-10-2024 )
Recrutement de 01 Assistant Animation Commerciale F/H
Stage - Assistant Animation Commerciale F/H
ref :2024-38604 | 11 sept. 2024
date limite de candidature : 09 oct. 2024
Venez participer à l'animation et à l'accompagnement de nos équipes pour développer l'excellence de la relation client !
Profil
Vous êtes créatif-ve et aimez relever des challenges
Vous êtes doté-e d’un très bon relationnel et vous savez travailler en transverse
Vous avez un très bon niveau d’expression écrite et orale ainsi qu’une bonne capacité d’analyse et de synthèse
Vous êtes organisé-e et savez prioriser les tâches importantes
Mission
Au cœur de l’action, vous serez un véritable moteur pour relayer les informations locales et nationales auprès des vendeurs et des managers et ainsi contribuer au développement du chiffre d’affaire
Joël, manager
Encadré-e par les 2 animateurs commerciaux,
Vous prenez en charge la partie communication de l’animation commerciale avec notamment la création de vidéos ou de support écrits sous différentes formes.
Vous assurez le suivi des animations et notamment des challenges à destination des équipes de ventes.
Vous co-animez des journées événementielles pour créer une vraie dynamique commerciale autour de produits et de services prioritaires pour Orange.
Compétences
De formation bac+3 à Master 1/2 dans le domaine du Marketing, de la Communication, la Relation Client ou de la Gestion Commerciale
Vous maitrisez le montage vidéo et la réalisation de support de communication (flyers, newsletters, publications intranet)
Vous savez analyser des résultats et utiliser Excel
Lieu
Le poste est situé 20 rue du Château d'Eau à Bordeaux , avec ses sublimes fontaines d’époque, et ses jardins ...
Perspective
Ce stage est l’opportunité de contribuer à l'animation et l'accompagnement de nos équipes de ventes sur un marché Pro-PME en plein essor, en pleine transformation digitale, représentant un segment à très forte valeur pour Orange. Vous jouez un rôle important dans le déploiement de cette nouvelle dynamique commerciale. N'hésitez pas et rejoignez nous!
contrat
Stage
Durée : 6 mois
Date souhaitée de prise de poste : 06 janv. 2025
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-animation-commerciale-fh-27205/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Sr. Research Scientist, Electrochemical (Date limite: 28-09-2024 )
Recrutement de 01 Sr. Research Scientist, Electrochemical
Sr. Research Scientist, Electrochemical
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON (TX)
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies E&P Research & Technology USA, Inc.
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Profil du candidat
Ideal Education & Experience Requirements:
Education/Experience
PhD in chemical engineering, preferably with a specialization in electrochemistry or electrochemical engineering,
Minimum of 7 to 10 years of experience in electrochemical-based technology developments,
Minimum of 3 to 5 years of experience in technical project management.
Skills
Innovative pioneer spirit
Ability to influence outcomes in a non-supervisory role with many stakeholders
Technical leadership and organizational skills to coordinate a multi-disciplinary team towards innovation and customer-focused results
Strong presentation and communications skill to showcase TotalEnergies’ technical excellence both internally and externally
Fluency in English.
Activités
As a visible point person in the US, you will maintain a high level of scientific competence, motivation and ambition acting as an ambassador of TotalEnergies’s leadership in the Net Zero Carbon energy future.
Build and execute the scope of work to develop a portfolio of cutting-edge electrochemical capture technologies.
Define measurable targets and milestones and the project organizational structure.
Select best-in-class academic partners.
Adopt a balanced management style with partners to encourage innovation while maintaining the project on track and on budget.
Travel to spend valuable face-to-face time with partners in North America (USA and Canada).
Provide scientific and technical guidance to partners and internal stakeholders.
Promote HSE initiatives and ensure a strong awareness to HSE matters across partners.
Conduct integrated assessments (Techno-Economic-Analysis and Life-Cycle-Analysis) with partners.
Ensure technical excellence of proposed solutions and maintain a high standard of internal reporting.
Stay abreast of relevant technological developments and refine project scope of work when needed.
Promote technical innovation internally and externally (through conferences, webinars and publications).
Update electrochemical-based DAC technologies scouting and propose new projects/collaborations.
Contexte et environnement
To meet its Net-Zero carbon ambitions, TotalEnergies is developing and deploying Carbon Capture, Utilization and Storage (CCUS). The CCUS R&D team in the Houston Research Center contributes to this effort. The Sr. Research Scientist will work in two areas:
CO2 Capture R&D:
Both CO2 capture from point-source emitters and CO2 removal technologies such as Direct Air Capture are essential technological bricks to reduce our emissions and remove CO2 from the atmosphere. Develop low-cost highly efficient electrochemical-based CO2 capture technologies that can deploy at scale and be coupled with renewable power sources to maximize the overall Green House Gas reduction and removal.
CO2 Utilization R&D:
TotalEnergies develops solutions to convert CO2 into market-valuable products. The Company leverages its vertical integration across the value chain for products such as Sustainable Aviation Fuel, e-fuels, and sustainable polymers. Contribute to CO2 electrolyzer developments: increase its technological readiness, derisk its usage, improve its economics (efficiency, durability, stability, capex/opex). The candidate will build internal capability, and manage and contribute to intellectual property developments with partners. Provide intelligence updates on CO2 electro-conversion technologies and provide strategic and technical inputs to the CCUS R&D program roadmap.
Informations supplémentaires
About TotalEnergies
TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 130 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.
What We Provide
TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.
TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.
TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.
International Consideration
TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-sr-research-scientist-electrochemical-27204/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 HVDC Specialist (NYC) (Date limite: 28-09-2024 )
Recrutement de 01 HVDC Specialist (NYC)
HVDC Specialist (NYC)
Pays
Etats-Unis
Ville
NEW YORK
Lieu de travail
NEW YORK-TOWER 49(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Achats, Gouvernance et Information, Opérations Exploitation, Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 15 ans
Profil du candidat
Join TotalEnergies Renewables USA, LLC as an HVDC Specialist reporting to our NYC office.
Attentive has successfully secured a 1.3GW offtake contract in New Jersey in 2024 and plans on further scaling its efforts and securing opportunities in the months ahead. We’re looking for team members motivated to establishing the foundations of a large capital offshore wind project through the various phases of such development and making a difference in our backyard.
What You Will Bring:
15+ years of technical experience in HVDC & FACTs delivery of projects required, additional masters or PhD Degree in Electrical Engineering preferred. Professional Engineering licensure is preferable but not required,
Proficient with, or ability to use, electromagnetic transient software, Mathcad, MATLAB, Aspen/CAPE, PSS®E/PSLF, and other calculation tools commonly used in power systems engineering. Ability to demonstrate experience in moving from study phase, into detailed engineering phase, into commissioning phase of the HVDC Projects.
Expertise with HVDC, FACTS, and related IBR and their specification, application, study, modelling, design, and operation, including but not limited to:
HVDC converter technologies (e.g., VSC, LCC), configurations, and application/control methods of grid following, forming, and firming, IBR integration
FACTS technologies (e.g., STATCOM, SVC, Sync Condenser, Hybrid, and Series Compensation) dynamic reactive power or FACTS devices
Demonstrated experience in steady state, transient, resonance, interaction, integration, design and planning studies for the design and specification of the main components of the HVDC system
Able to work in substation site environment on occasion.
Design and project execution experience in the following areas: power system studies/planning, underground/overhead transmission systems (69kV and higher), AIS/GIS substation physical and single line development (69kV and higher), protection and control, reactive power compensation, FACTS & HVDC Systems.
Demonstrated project management experience.
Excellent understanding of all phases and all equipment/interfaces within Offshore and Onshore HVDC Systems is required, specifically within the Offshore Wind Industry is highly preferred.
Excellent understanding of all phases of an interconnection process for ISOs/RTOs/TOs is required
Project experience assessing and selecting competing electrical designs based on technical merit, while also being capable of providing or evaluating cost estimates for specific solutions.
Familiarity working with RTO/ISOs, utilities, OEMs and EPCs.
Working knowledge of interconnection tariffs, utility standards, FERC, NERC, ANSI/IEEE/IEC/CIGRE/DNV/CENELEC and regional reliability standards and requirements.
Ability to manage consultants and contractors to ensure successful and timely delivery of work packages.
Experience presenting before external project stakeholder on technical details, progress and risk.
Demonstration of excellent communication skills both oral and written, including the ability to communicate complex technical topics to a non-technical audience
INTERNATIONAL CONSIDERATION:
TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.
Activités
Provide overall technical expertise in the areas of HVDC, including various configurations like VSC, Symmetrical, Monopole and Bipole, STATCOMs, etc. configurations.
Provide overall engineering, procurement, construction and commissioning related expertise in HVDC P&C, Primary, Layout, Physical, applications including, hardware in the loop, factory acceptance tests, real-time simulator tests, and on-site testing & commissioning.
Ability to perform and review complex engineering calculations needed for the detailed engineering of the HVDC projects
Able to perform complex research about HVDC equipment, control methods, and/or explore alternative solutions
Lead the development and implementation of company’s requirements and technical specifications of the HVDC parameters with OEM(s)
Review, document and approve the detailed engineering, procurement, construction and commissioning related documents and drawings received as deliverables from Owner’s Engineers or OEMs
Lead and liaison, when necessary, key technical stakeholder (internal or external) workshops and discussions surrounding HVDC and represent as the Project’s (Attentive Energy’s) HVDC Subject Matter Expert
Interface as needed with multi-disciplines of the project including WTG Technical Experts, Onshore Transmission Manager, Senior Interconnection Engineer, Cable Specialists, and others relevant to the Transmission scope as well as to the Offshore Wind Farm scope.
Manage external consultants and providing technical guidance and direction to the OE and OEM supporting the HVDC and Transmission related technical deliverables
Ensure design compliance with the respective industry (e.g. IEEE, ANSI, PJM, IEC, CIGRE), utility, RTO/ISO, FERC-NERC governing standards and requirements
Participate in conferences and forums to discuss technical concepts and challenges in the area of transmission, HVDC and FACTS
Assisting with defining project schedules for a single discipline or may have responsibility for multiple disciplines.
Assisting in developing, maintaining, and updating engineering standards as they relate to the Transmission and HVDC packages
Periodically travel between company offices as well as travel to and from project facilities where travel can include technology assessments, factory witnessing and site visits
Perform other tasks and takes on additional duties as reasonably assigned by supervisor, project manager and/or group unit.
Guiding, mentoring, and training of junior staff in the area of HVDC/FACTS and other engineering disciplines
Contexte et environnement
Working at TotalEnergies
At TotalEnergies we are committed to balancing flexibility while fostering strong relationships among our team members. Our office-based employees work together from dynamic workspaces 3 days per week to build teamwork through collaboration while also having the flexibility to work from home 2 days per week. TotalEnergies Renewables USA currently has offices in San Francisco, Boston, Austin, Houston, and NYC.
What We Provide
TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.
TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures.
All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.
TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-hvdc-specialist-nyc-27203/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Juriste Junior Propriété Intellectuelle - Débutant H/F (Date limite: 28-09-2024 )
Recrutement de 01 Juriste Junior Propriété Intellectuelle - Débutant H/F
Juriste Junior Propriété Intellectuelle - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PALAISEAU
Lieu de travail
PALAISEAU-LE NEXT(FRA)
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d'un Bac +5 ?
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Juriste Junior Propriété Intellectuelle - Débutant H/F pour notre site Palaiseau (91).
Les compétences attendues sont les suivantes :
Compétences techniques :
- Expérience ( stage ou alternance) souhaité et idéalement dans le secteur de la R&D/propriété intellectuelle
- Connaissance en Propriété Intellectuelle, R&D, brevets,
- Appétence pour les domaines techniques, innovation
Compétences informatiques :
- Maitrise du pack office
Savoir être indispensables :
- Travail en équipe
- Agilité
-Ecoute
-Dynamisme
Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…).
Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Activités
- Appréhender de manière concrète l'activité contractuelle et juridique du droit de la Propriété Intellectuelle,
- Compréhension des paramètres organisationnels et des outils
- Approche des différentes typologies de contrats attachés aux développements techniques
- Rédaction et négociation de contrats de R&D ( NDA, contrat de prestation, contrat de collaboration,..)
Contexte et environnement
La Branche OneTech est une Branche de la Compagnie TotalEnergies qui a été créee début 2022 en vue de centraliser les activités de R&D et celles liées aux études techniques notamment dans le cadre de la mise en place de projet. Au sein de la Branche OneTech et rattaché à la Direction R&D, l'entité Propriété Intellectuelle/contrats est à la recherche d'un juriste junior en Propriété Intellectuelle en contrat de professionnalisation
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-junior-propriete-intellectuelle---debutant-hf-27202/?type=vuegoo