Télécharger l'application mobile disponible sur le playstoreLES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES
TotalEnergies: Recrutement de 01 Responsable Exploitation Pipelines (H/F) (Date limite: 20-12-2025 )
Recrutement de 01 Responsable Exploitation Pipelines (H/F)
Responsable Exploitation Pipelines (H/F)
Pays
France
Ville
FEYZIN
Lieu de travail
FEYZIN -PLATEFORME DE FEYZIN(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage France
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
La Plateforme de Feyzin, avec près de 600 collaborateurs, traite environ 5 millions de tonnes de pétrole brut par an et produit des carburants et produits pétrochimiques stratégiques. Elle gère un réseau de 900 km de pipelines reliant Pont-de-Claix (38) à Carling (57), assurant le transport d’éthylène, de pétrole brut et de produits finis.
Vous évoluerez au sein d’une équipe d’une quinzaine de personnes, en interaction avec des services internes (Stockages, Maintenance, Sécurité, Inspection) et des partenaires externes (organismes agréés, entreprises sous contrat, administrations locales).
Activités
Vos Missions
Assurer et contrôler l’exploitation et la sécurité des pipelines d’éthylène, de pétrole brut et de produits finis.
Encadrer et coordonner l’équipe de surveillance.
Établir les procédures et permis nécessaires à l’exploitation, veiller au respect des règles de sécurité.
Préparer les arrêts des pipelines et réaliser le reporting associé.
Proposer et participer aux décisions de modification des installations (chambres à vannes, terminaux…).
Assister le Chef de Service Opérations Pipelines & Viriat dans la gestion administrative.
Représenter la Compagnie auprès des parties prenantes (DREAL, mairies, SDIS, riverains).
Contribuer aux démarches QHSEI et au programme MAESTRO.
Profil du candidat
Profil recherché:
Formation Ingénieur ou équivalent (HSE, logistique).
5 ans d’expérience minimum en exploitation et maintenance, idéalement dans le domaine des pipelines.
Compétences techniques en exploitation, réglementation, sécurité, appétence pour les opérations sur le terrain.
Bonne connaissance des gaz industriels, idéalement de l’éthylène.
Capacité managériale, autonomie, diplomatie et sens du relationnel.
Bon niveau d’anglais.
Mobilité (déplacements ponctuels), permis B obligatoire.
Informations supplémentaires
Ce que nous offrons
Un environnement industriel stratégique et stimulant.
Des responsabilités élargies et des interactions variées.
Une équipe engagée et des projets à fort impact sur la sécurité et la performance.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-exploitation-pipelines-h-f-31564/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Quality Control Manager (Date limite: 20-12-2025 )
Recrutement de 01 Quality Control Manager
Quality Control Manager
Pays
Arabie Saoudite
Ville
RABIGH
Lieu de travail
RABIGH-KING ABDULLAH ECONOMIC CITY(SAU)
Société employeur
SAUDI TOTAL PETROLEUM PRODUCTS
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Lack of quality driven suppliers in the market
Occasional changes in the specifications of some raw materials (when the base oils are imported)
No reliability in the quality produced for packaging materials
STPP is a JV (51% for TotalEnergies & 49% for Zahid)
Activités
Oversee daily laboratory testing and ensure release of products only after meeting specifications.
Ensure all testing is conducted as per recognized ASTM methods relevant to lubricants.
Control lab documentation, traceability, calibration records, and COA issuance.
Ensure equipment maintenance and timely calibration to prevent test deviations.
Ensure root cause investigations for complaints and non-conformities.
Drive improvements in product quality and laboratory efficiency.
Ensure all testing is conducted as per recognized ASTM methods relevant to lubricants, using laboratory equipment such as Flash
Point, Auto titrator, Coulometer, Pour Point, Viscometers, Cold Cranking Simulator, FTIR, ICP, etc.
Profil du candidat
Bachelor’s degree in Chemistry, Chemical Engineering, or equivalent (required).
Strong hands-on experience in ASTM testing methods for lubricants (required).
ISO 17025 certification / experience in ISO 17025-accredited lab (required).
Hands-on experience in operating lubricant testing equipment such as flash point tester, viscometer, cold cranking simulator, FTIR,
ICP (required).
Experience with LIMS systems (advantage).
Lubricants industry experience (preferred).
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-quality-control-manager-31563/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chef de projet débutant digital H/F (Date limite: 20-12-2025 )
Recrutement de 01 Chef de projet débutant digital H/F
Chef de projet débutant digital H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous intègrerez un open-space d’une dizaine de personnes. Nous sommes en charge de la gestion des systèmes informatiques Ressources Humaines (RH) de la branche « EP » ainsi que du pilotage de projets de digitalisation. Evidemment, nous sommes bienveillants mais surtout, nous sommes gourmands. Toute compétence en matière d’élaboration de pâtisseries à partager sera un sérieux plus !
Nous souhaitons que vous puissiez nous accompagner dans une meilleure prise en main de nos outils Office 365, en particulier Power Query et Power BI. Nous souhaitons également vous confier la conduite de projets de digitalisation.
Activités
En tant que chef de projet débutant digital H/F, vos missions seront :
Sur les aspects Power Bi :
-Être force de proposition pour simplifier les Power BI existants et rendre les visuels plus attractifs,
-En partenariat avec le tuteur, savoir rédiger un cahier des charges pour sous-traiter les plus grosses évolutions,
-Accompagner la montée en compétences de l’équipe sur Power BI & Power Query.
Sur la partie projet :
-Collecter et synthétiser des besoins d’outils digitaux auprès de nos collègues RH internes
-Suivre les réalisations et les développements qui seront confiés à des prestataires externes
-Préparer les tests et recettes en vue de l’acceptation client
-Etablir un reporting régulier de l’avancement du projet
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la digitalisation ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chef de projet débutant digital H/F à partir de janvier 2026.
Lors de vos études, vous avez développé votre maitrise de la gestion de projet digital et avez la volonté de participer activement à la digitalisation de l'équipe RH.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. une solide connaissance de Power BI et de la suite Power Apps sera fortement appréciée. Des bases de Python et de gestion data seront un plus.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-d-butant-digital-h-f-31562/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Pilote d'Activité Client et Réseau F/H (Date limite: 17-12-2025 )
Recrutement de 01 Pilote d'Activité Client et Réseau F/H
CDD - CDD Pilote d'Activité Client et Réseau F/H
CDD Pilote d'Activité Client et Réseau F/H
ref :2025-47855 | 19 nov. 2025
date limite de candidature : 17 déc. 2025
votre rôle
Votre rôle est essentiel pour garantir le respect des engagements clients et contribuer à la réussite de l'intervention.
Cela se traduit par des actions concrètes telles que :
- Vérifier l’affectation et la prise en charge des interventions prioritaires /
complexes.
- Planifier les demandes d'intervention, en prenant en compte les informations
nécessaires pour une intervention réussie du premier coup.
- Compléter les plans de charge et garantir leur efficience.
- Piloter les échecs d'intervention et les aléas pour éviter les vrilles clients. Au
besoin, vous reprogrammez les interventions et en informez le client.
- Réaliser le suivi des dossiers via notre application OCAPI et piloter les délais
d'intervention.
- Contribuer activement à l'amélioration des processus locaux et nationaux à
travers vos actions afin e faire vivre à nos clients une expérience incomparable.
- Vous pourrez être amené-e à accompagner ou à faire du tutorat auprès des
nouveaux arrivants (stagiaire, alternant, chargé-e d’affaires)
Si ces activités vous plaisent, n’hésitez pas à nous rejoindre.
votre profil
Rigueur, adaptabilité, orienté-e client et qualité de service, force de propositions, connaissance d’excel sont les compétences attendues sur ce poste.
Des connaissances de l'activité SAV seraient un plus.
le plus de l'offre
Vous bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé, alternant cours théoriques, sorties terrains et mise en pratique.
Tout au long de votre montée en compétences, vous serez accompagné(e) par votre manager, le soutien métier et vos collègues.
entité
Au sein d'Orange France, les Unités Clients & Industrielles (UCI) assurent un rôle clé dans la satisfaction de nos clients. Elles réalisent la livraison et la maintenance de tous les produits et services d'Orange qui nécessitent une étude ou une intervention technique. Elles interviennent sur les réseaux cuivre et fibre et chez les clients pour le compte de différents donneurs d'ordres et sur les marchés Grand Public, Entreprises et Wholesale.
Ces unités contribuent à la fidélisation des clients du territoire en maîtrisant la qualité de ces prestations via un service adapté et une relation client incomparable.
L’unité couvre l’ensemble de la région Occitanie. Elle s’étend sur 13 départements géographiques. Elle est composée de plus de 1.200 collaborateurs de Nîmes à Tarbes, de Cahors à Perpignan.
Au sein de l'UCI Occitanie, le département Prévision & Conduite de l’activité (PCA) regroupe la cellule Anticipation et les équipes de conduite d’activités des différents domaines Grand Public, Boucle Locale, Entreprise et Réseau Structurant, par zones géographiques.
En tant que Pilote d’activité Clients et Réseau, vous découvrirez un métier riche, alliant technique et relationnel client, au sein d'un collectif fort et d'une unité dynamique.
contrat
CDD
Durée : 6 mois
Date souhaitée de prise de poste : 01 déc. 2025
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pilote-d-amp-amp-039-activit-client-et-r-seau-f-h-31561/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Evaluation de l'empreinte carbone des services (Date limite: 17-12-2025 )
Recrutement de 01 Evaluation de l'empreinte carbone des services
Evaluation de l'empreinte carbone des services EDM/GED d'Orange F/H
ref :2025-46795 | 19 nov. 2025
date limite de candidature : 17 déc. 2025
votre rôle
Le domaine EDM/GED (Electronic Documents Management/Gestion Electronique des Documents) gère, par exemple, plus de 700 millions de documents au service des différent métiers.
Le sujet de l’empreinte carbone devient de plus en plus important pour les secteurs du numérique et des télécom, en particulier dans le contexte des évolutions et demandes importantes liées à la RSE, à la réduction des empreintes CO2 et aux objectifs d’Orange sur le Net Zéro Carbone en 2040.
Dans le cadre de ce stage, la personne mènera à bien les missions suivantes :
• Monter en compétence sur les domaines RSE et EDM/GED au sein d’Orange
• S’approprier les méthodologies industrielles pour l’évaluation et le calcul d’empreinte carbone et l’analyse de cycle de vie (ACV)
• Produire une évaluation globale du périmètre EDM/GED concerné et extrapoler à l’ensemble du périmètre EDM/GED d’Orange
• Produire une évaluation détaillée de l’empreinte carbone d’un service/application donné et représentatif du contexte Orange
• Identifier les enjeux à adresser à la suite des évaluations, les leviers actionnables pour améliorer l’empreinte carbone et rechercher des impacts positifs vis-à-vis de la RSE
• Le domaine RSE couvrant aussi le pilier de l’inclusion, le stage pourra être étendu au sujet de l’accessibilité.
votre profil
En dernière année d’école d’ingénieur ou Master 2, idéalement spécialisé.e en informatique et/ou environnement et/ou éco-conception
• Appétence forte pour les thématiques liées à l’environnement, le climat et les services numériques
• Ayant une bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur, organisation, curiosité, proactivité
• Sens de la communication et qualités rédactionnelles
Cursus souhaité : Grandes écoles, écoles d’ingénieurs et Facultés/Universités. Mines, CentraleSupélec, ENSE3, PHELMA, Télécom, INSA, Arts et Métiers, Universités Paris-Saclay, Grenoble Alpes, Lyon, …
le plus de l'offre
Ce stage offre l’opportunité :
• D’évoluer dans un environnement industriel innovant et stimulant
• D’avoir accès aux formations et méthodologies « empreinte carbone » d’Orange basées sur les normes ITU L.1410 et les PCR « Services Numériques » de l’ADEME pour l’analyse des cycles de vie (ACV)
• De participer concrètement à l’ambition d’Orange d’être Net Zéro Carbone d’ici 2040 et à faire de des enjeux RSE un levier d’innovation et de différenciation pour le domaine EDM/GED.
entité
Orange Innovation rassemble les activités et les expertises de recherche et d’innovation au service des entités et pays du groupe Orange.
Le domaine EDM/GED (Electronic Documents Management/Gestion Electronique des Documents) participe à l’un des quatre piliers majeurs d’Orange sur le « Renforcement de notre excellence et de la qualité de service ». L’EDM/GED gère, par exemple, plus de 700 millions de documents au service des différent métiers.
La RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise), qui englobe le sujet de l’empreinte carbone, fait partie des quatre priorités majeures d’Orange Innovation. La direction RSE porte la stratégie et son déploiement dans toutes les activités et auprès de tous les collaborateurs d’Orange Innovation (8000 salariés en France et à l’international).
La RSE au sein du Groupe se décline essentiellement au travers des piliers : Environnement/climat, Inclusion et Gouvernance.
contrat
Stage
Date souhaitée de prise de poste : 02 févr. 2026
Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1621 € à 2162 € / mois
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-evaluation-de-l-amp-amp-039-empreinte-carbone-des-services-31560/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Business Analyst – Stratégie & Transformation F/H (Date limite: 17-12-2025 )
Recrutement de 01 Business Analyst – Stratégie & Transformation F/H
Business Analyst – Stratégie & Transformation F/H
ref :2025-46825 | 19 nov. 2025
date limite de candidature : 17 déc. 2025
votre rôle
Mission : Business Analyst – Stratégie et Transformation
La Direction Finance et Stratégie de la Division Europe bénéficie d’une vision à 360 degrés sur nos résultats, perspectives et stratégie, tant sur le marché grand public que sur le marché Entreprises. Elle en analyse les résultats financiers aussi bien qu’opérationnels, afin d’éclairer notre management sur les risques et opportunités qui se présentent. Au cœur de l’écosystème, l’équipe interagit à la fois avec le management opérationnel de la Division et avec l’ensemble des acteurs financiers et stratégiques de la Division. En nous rejoignant, vous bénéficierez pleinement d’un environnement international, tant au travers des contacts avec les pays de la Division, qu’en côtoyant au quotidien vos collègues d’origines diverses.
Dans un environnement en évolution rapide (technologies, paysage concurrentiel, évolution des modèles d'affaires), vous intégrerez plus spécifiquement l’équipe de la Stratégie & de la Transformation, pour nourrir l’intelligence économique requise pour permettre des décisions stratégiques éclairées.
Vos missions, au sein de la Direction de la Stratégie & Transformation de la Division Europe, seront les suivantes :
1. En support à la modélisation des projets stratégiques, réaliser des projections financières et commerciales sur le long terme, intégrant des enjeux et projets stratégiques multiples
2. Réaliser des benchmark financiers et opérationnels sur l’ensemble du périmètre
3. Accompagner le suivi des plans d’actions sous-jacents au plan de transformation de la Division Europe
4. Alimenter la veille stratégique
votre profil
Profil recherché :
- Etudiant en Ecole supérieure de Commerce ou Dauphine (niveau M1/M2), avec une bonne compréhension financière, forte sensibilité aux analyses de marchés et des tendances de fonds, et souhaitant développer sa vision stratégique en entreprise
- Très bonne maîtrise d’Excel, aisance d’une manière générale avec les outils numériques (Powerpoint)
- Qualités requises : excellent relationnel, rigueur, capacités de synthèse et restitution, prise d’initiatives, confidentialité.
- Anglais courant requis pour pouvoir échanger avec les Finance partners des différents pays d’Europe
entité
Entreprise : Orange, Division Europe, Direction Finance et Stratégie
Au cœur des évolutions du monde digital, Orange est un groupe de télécommunications international réalisant en 2024 plus de 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires, regroupant plus de 290.000 clients et 127.000 collaborateurs répartis dans 26 pays dans le monde. Mettant les enjeux sociétaux au cœur de sa stratégie, Orange a choisi pour raison d’être : « Donner à chacune et à chacun les clés d’un monde numérique responsable ».
La Division Europe est constituée de 6 pays (Belgique, Luxembourg, Moldavie, Roumanie, Slovaquie, Pologne), et suit les activités de sa joint-Venture en Espagne. C’est un territoire de croissance, d'innovation et de transformation. La mission de la division Europe est d'assurer une base solide pour le succès et la croissance durable des filiales de télécommunications du groupe en Europe.
La Direction Finance et Stratégie de la Division Europe correspond à une équipe de 15 personnes, chargée d’animer la communauté Finance et Stratégie des pays d’Europe, d’orchestrer la stratégie de ce périmètre, de sa transformation, et de ses projets de développement, ainsi que de fournir une vision consolidée de la performance économique et opérationnelle pour en permettre le pilotage.
contrat
Stage
Date souhaitée de prise de poste : 02 mars 2026
Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1621 € à 2162 € / mois
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-analyst-strat-gie-amp-amp-amp-transformation-f-h-31559/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Local Industrialization Coordinator (Date limite: 06-12-2025 )
Recrutement de 01 Local Industrialization Coordinator
Local Industrialization Coordinator
Pays
Mozambique
Ville
MAPUTO
Lieu de travail
MAPUTO-JULIUS NYERERE(MOZ)
Société employeur
TotalEnergies EP Mozambique Area 1 Lda.
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
National Content development is key for the country’s development, to address Authorities and local communities’ expectations and consequently for Project’s social license to operate.
The Industrial Baseline Survey is critical to enhance the Project Local Content Plan.
Position is situated in Maputo with potential trips to, and contacts with, TEPMA1’s operations site and other locations in Cabo Delgado Province and the rest of the country with relevance for the project.
Activités
Coordinate studies aiming at enhancing MzLNG Project National Content plan with a local content benchmark and intelligence addressing Employment & training, Procurement of Goods & Services and Capacity building needs and opportunities; and mapping of key stakeholders.
Coordinate the implementation of an Industrial Baseline Survey to understand local capacities, gaps, challenges and opportunities to support Mozambican employment, procurement of Goods & Services and develop Capacity Building programs
The local industrialization coordinator will have responsibilities regarding identification and enhancement of local capacity (SMEs and Workforce) which includes, but is not limited to the following activities:
Promotion of business partnership; and
Identification of community content gaps and opportunities to support existing or new business streams
Contracting Workshops.
Development of CapacitaMoz Training tool
Development of Supplier registration platform
Coordinate engagements with Government of Mozambique’s Local Content Technical Commission, INP and other entities.
Coordinate the preparation reports, drafting presentations and/or communications for the CapacitaMoz Newsletter and Mozambique LNG, and events.
Coordinate the set up and management of Local Content One Stop Shop.
Support TEPMA1 good HSE practices in the workplace by reporting incidents or unsafe conditions and implement mitigation actions as possible and when required stop unsafe works being performed and advise best practices.
Profil du candidat
Develop and refine an Industrial Baseline Survey focused on activities with potential high in-country value.
Support Local content team and as required other with market intelligence.
As required, develop synergies with discipline leaders and main contractors to collect and share market intelligence information
Minimum of a bachelor’s degree in business administration or equivalent.
Minimum 4 years of relevant professional experience.
Fluency in English. Portuguese is a big plus.
Proficiency in Outlook, Excel, Powerpoint and Word..
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-local-industrialization-coordinator-31558/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Reporting Coordinator (Date limite: 06-12-2025 )
Recrutement de 01 Reporting Coordinator
Reporting Coordinator
Pays
Mozambique
Ville
MAPUTO
Lieu de travail
MAPUTO-JULIUS NYERERE(MOZ)
Société employeur
TotalEnergies EP Mozambique Area 1 Lda.
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Local Content development is key for the country’s development, to address Authorities and local communities’ expectations and consequently for Project’s social license to operate.
Cascading properly Mozambique LNG’s obligations to the supply chain is the corner stone of an efficient LC plan execution and reporting on Local Content is paramount to convince the authorities with the right evidence and to reduce project’s risks.
Position is situated in Maputo with potential trips to, and contacts with, TEPMA1’s operations site and other locations in Cabo Delgado Province and the rest of the country with relevance for the Project.
Activités
Coordinate the Local Content reporting towards Project (including contractors) employment, procurement of goods and services, and capacity building.
Coordinate the reporting and monitor the progress of other relevant training programs
Coordinate the development of Local Content reporting platform
Assist the Contract Strategy’s Lead with monitoring Mozambique LNG contractors’ commitments towards Local Content.
Assist in preparing reports and drafting presentations and communications to external stakeholders as required.
Coordinate with relevant parties:
Local Content studies and audits
Inclusion of local content commitments, and evaluation of local content proposals
Develop Local Content success stories and key achievements while ensuring they are captured in the Project newsletter, Mozambique LNG website, and other communications channels.
Support TEPMA1’s HSE practices in the workplace by reporting incidents or unsafe conditions and implementing mitigation actions as possible, and when required, stop unsafe works being performed and advise on best practices.
Profil du candidat
Mozambique LNG Project Local Content reporting.
As required, develop synergies with discipline leaders and main contractors to collect data and information for Project Reporting
Support Local content team and as required other with market intelligence.
Minimum of a bachelor’s degree in business administration or equivalent
Professional Experience (years): minimum 4 years of relevant professional experience.
Fluency in Portuguese. English is a plus.
Proficiency in Outlook, Excel, PowerPoint and Word. Power BI is a plus.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-reporting-coordinator-31557/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 SALARIES, COMPENSATIONS & BENEFITS OFFICER (Date limite: 06-12-2025 )
Recrutement de 01 SALARIES, COMPENSATIONS & BENEFITS OFFICER
SALARIES, COMPENSATIONS & BENEFITS OFFICER
Pays
Ghana
Ville
ACCRA
Lieu de travail
ACCRA-LIBERIA RD(GHA)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING GHANA PLC
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
The work force of TEMG is categorized into two groups; the unionized and Non-unionised.
The unionized staff are represented by a a local union (GTPCWU) with an affiliation with the T.U.C and the mainstay of the Union-Management relationship is the collective
Agreement (CA). There is a generally harmonious industrial environment, albeit with a few disagreements on pertinent issues from time to time.
The Non-unionised staff are covered by a Management Terms and Condition of service.
Activités
Work closely with the Salaries, Compensations & Benefits Manager to ensure that all Compensation and benefits -related transactions and deductions are processed accurately and on time.
Assist in managing the day-to-day employee benefits, including enrollments, updates due to life events and engagement with external stakeholders including GRA and SSNIT.
Assist in the preparation, monitoring and adjustment of the annual compensation and benefits Budget.
Assist in conducting job analysis and salary surveys to ensure the company’s pay structure is externally competitive and internally equitable.
Maintain and update the staff database, including personal and employment details
Ensure timely payment of statutory deductions (PAYE, Social Security, etc.) and file annual tax returns.
Take active part in annual in income tax audits and assist to prepare required payroll reports.
Assist in the management of pension schemes and staff shareholding processes.
Reconcile payroll entries with accounting records and administer staff loans.
Act as a point of contact for employees, responding to their inquiries regarding compensation, benefits, and related policies, and providing guidance on available options.
Profil du candidat
Must have good first-degree accounting (minimum of 2nd Class)
Partly qualified with a recognized accounting body (ICAG, ACCA)
Must have sound knowledge of recognized management software.
Good Knowledge of the personal income tax laws.
Must be computer literate.
Must have at least 3 years’ experience, preferably, in salaries Administrator environment.
TotalEnergies Marketing Ghana Plc is an equal opportunity Employer
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-salaries-compensations-amp-amp-amp-benefits-officer-31556/?type=vuegoo
SONABEL: Recrutement de 27 Comptables, Niveau BAC G2 (Date limite: 30-11-2025 )
Recrutement de 27 Comptables, Niveau BAC G2
Comptables, Niveau BAC G2
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 11 novembre 2025 19:35 Date de début : 17 novembre 2025 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.
Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de vingt-sept (27) Comptables, niveau BAC G2 pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.
Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire d'un BAC G2.
Compétences requises :
- bonne connaissance du SYSCOHADA ;
- bonne connaissance des techniques comptables ;
- bonne connaissance de l’outil informatique ;
- capacité d’organisation et d’optimalisation des tâches ;
- capacité à fixer des objectifs cohérents ;
- bonne capacité de classement et d’archivage de documents physiques et électroniques.
Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2025 ;
- justifier d'une expérience pertinente d'au moins six (06) mois ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.
Documents à fournir
- un curriculum vitae sincère, daté et signé par le candidat ;
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.
Vous devez être connectés pour postuler.
Résumé
Publié le : 11 novembre 2025 19:35
Type de contrat : CDD (01 an)
Nombre de poste(s) : 27
Nombre de candidatures à présélectionner: 540
Lieu de composition : Burkina Faso
Date de début : 17 novembre 2025 00:00
Date limite : 30 novembre 2025 23:59
Vision SONABEL
A l’horizon 2028, la SONABEL est une entreprise performante, viable, intégrée au marché régional de l’électricité qui, s’appuyant sur les capacités nationales, assure un accès durable à des services énergétiques de qualité, à moindre coût à la satisfaction de sa clientèle.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-27-comptables-niveau-bac-g2-31555/?type=vuegoo
SONABEL: Recrutement de 03 Ouvriers Qualifiés Froid et Climatisation (Date limite: 30-11-2025 )
Recrutement de 03 Ouvriers Qualifiés Froid et Climatisation
Ouvriers Qualifiés Froid et Climatisation
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 11 novembre 2025 19:35 Date de début : 17 novembre 2025 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.
Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de trois (03) Ouvriers Qualifiés Froid et Climatisation, niveau CAP pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.
Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire d’un CAP d’État en froid et climatisation reconnu par l’État Burkinabè.
Compétences requises :
- capacité à travailler sous pression ;
- bonne connaissance des règles de sécurité, du secourisme et des techniques de lutte contre l’incendie ;
- maîtrise du système du froid et de la climatisation ;
- bonne connaissance en maintenance industrielle ;
- capacité à s'approprier les règles édictées par le SMQ en matière de sécurité, santé, normes de qualité et environnement.
Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2025 ;
- justifier d'au moins six (06) mois d'ancienneté dans la maintenance des équipements de froid ;
- être physiquement apte ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.
Documents à fournir
- un curriculum vitae sincère, daté et signé par le candidat;
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.
Vous devez être connectés pour postuler.
Résumé
Publié le : 11 novembre 2025 19:35
Type de contrat : CDD (01 an)
Nombre de poste(s) : 3
Nombre de candidatures à présélectionner: 60
Lieu de composition : Burkina Faso
Date de début : 17 novembre 2025 00:00
Date limite : 30 novembre 2025 23:59
Vision SONABEL
A l’horizon 2028, la SONABEL est une entreprise performante, viable, intégrée au marché régional de l’électricité qui, s’appuyant sur les capacités nationales, assure un accès durable à des services énergétiques de qualité, à moindre coût à la satisfaction de sa clientèle.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-03-ouvriers-qualifi-s-froid-et-climatisation-31554/?type=vuegoo
SONABEL: Recrutement de 31 Agents de Liaison (Date limite: 30-11-2025 )
Recrutement de 31 Agents de Liaison
Agents de Liaison
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 11 novembre 2025 19:35 Date de début : 17 novembre 2025 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.
Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de trente et un (31) Agents de Liaison, niveau CEP pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.
Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire d'un diplôme de CEP reconnu par l'État Burkinabè.
Compétences requises :
- capacité à transmettre rapidement et de manière fiable les informations et documents ;
- capacité à gérer le temps et les priorités ;
- capacité à travailler en équipe et avoir le sens de l’orientation service ;
- ponctualité, fiabilité, discrétion et respect de la confidentialité ;
- capacité à gérer le stress et à travailler sous pression ;
- capacité à assurer une communication orale claire et efficace entre structures internes et externes.
Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2025 ;
- justifier d'une expérience pertinente d'au moins six (06) mois ;
- être physiquement apte ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.
Documents à fournir
- un curriculum vitae sincère, daté et signé par le candidat ;
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.
Vous devez être connectés pour postuler.
Résumé
Publié le : 11 novembre 2025 19:35
Type de contrat : CDD (01 an)
Nombre de poste(s) : 31
Nombre de candidatures à présélectionner: 620
Lieu de composition : Burkina Faso
Date de début : 17 novembre 2025 00:00
Date limite : 30 novembre 2025 23:59
Vision SONABEL
A l’horizon 2028, la SONABEL est une entreprise performante, viable, intégrée au marché régional de l’électricité qui, s’appuyant sur les capacités nationales, assure un accès durable à des services énergétiques de qualité, à moindre coût à la satisfaction de sa clientèle.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-31-agents-de-liaison-31553/?type=vuegoo
SONABEL: Recrutement de 52 Chauffeurs Poids lourds (Date limite: 30-11-2025 )
Recrutement de 52 Chauffeurs Poids lourds
Chauffeurs Poids lourds
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 11 novembre 2025 19:35 Date de début : 17 novembre 2025 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.
Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de cinquante-deux (52) Chauffeurs Poids lourds, niveau CEP pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.
Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire du permis C et du CEP reconnu par l'État Burkinabè.
Compétences requises :
- bonne connaissance des règles de conduite de véhicules ;
- aptitude à conduire des véhicules poids lourds de façon sûre et courtoise ;
- bonne connaissance des règles de sécurité, du secourisme et des techniques de lutte contre l’incendie ;
- connaissance en électricité et mécanique automobile.
Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2025 ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- justifier d'une expérience pertinente d'au moins six (06) mois ;
- être physiquement apte ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.
Documents à fournir
- un curriculum vitae sincère, daté et signé par le candidat ;
- une copie certifiée conforme du diplôme et du permis C (les deux en un seul fichier) reconnus par l'État Burkinabè .
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.
Vous devez être connectés pour postuler.
Résumé
Publié le : 11 novembre 2025 19:35
Type de contrat : CDD (01 an)
Nombre de poste(s) : 52
Nombre de candidatures à présélectionner: 1040
Lieu de composition : Burkina Faso
Date de début : 17 novembre 2025 00:00
Date limite : 30 novembre 2025 23:59
Vision SONABEL
A l’horizon 2028, la SONABEL est une entreprise performante, viable, intégrée au marché régional de l’électricité qui, s’appuyant sur les capacités nationales, assure un accès durable à des services énergétiques de qualité, à moindre coût à la satisfaction de sa clientèle.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-52-chauffeurs-poids-lourds-31552/?type=vuegoo
SONABEL: Recrutement de 04 Ouvriers Qualifiés Mécaniciens automobile (Date limite: 30-11-2025 )
Recrutement de 04 Ouvriers Qualifiés Mécaniciens automobile
Ouvriers Qualifiés Mécaniciens automobile
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 11 novembre 2025 19:35 Date de début : 17 novembre 2025 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.
Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de quatre (04) Ouvriers Qualifiés Mécaniciens automobile, niveau CAP pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.
Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire d’un CAP d’État en mécanique auto reconnu par l'État Burkinabè.
Compétences requises :
- capacité à travailler sous pression ;
- bonne connaissance des règles de sécurité, du secourisme et des techniques de lutte contre l’incendie ;
- maîtrise de la mécanique automobile ;
- bonne maîtrise de la technique de manutention des pièces lourdes ;
- bonne connaissance des techniques de lutte contre l’incendie dans un environnement en présence d’hydrocarbures et de lubrifiants.
Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2025 ;
- justifier d'une expérience pertinente d'au moins six (06) mois ;
- être physiquement apte ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.
Documents à fournir
- un curriculum vitae sincère, daté et signé par le candidat;
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.
Vous devez être connectés pour postuler.
Résumé
Publié le : 11 novembre 2025 19:35
Type de contrat : CDD (01 an)
Nombre de poste(s) : 4
Nombre de candidatures à présélectionner: 80
Lieu de composition : Burkina Faso
Date de début : 17 novembre 2025 00:00
Date limite : 30 novembre 2025 23:59
Vision SONABEL
A l’horizon 2028, la SONABEL est une entreprise performante, viable, intégrée au marché régional de l’électricité qui, s’appuyant sur les capacités nationales, assure un accès durable à des services énergétiques de qualité, à moindre coût à la satisfaction de sa clientèle.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-04-ouvriers-qualifi-s-m-caniciens-automobile-31551/?type=vuegoo
SONABEL: Recrutement de 5 Gestionnaires-Comptables, niveau BAC+2 (Date limite: 18-12-2025 )
Gestionnaires-Comptables, niveau BAC+2
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 11 novembre 2025 19:35 Date de début : 17 novembre 2025 00:00 Recrutement externe CDI
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.
Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de cinq (05) Gestionnaires-Comptables, niveau BAC+2.
Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire d'un BAC+2 en Finance-Comptabilité ou équivalent, reconnu par l'Etat Burkinabè ou le CAMES.
Compétences requises :
- maîtrise des techniques comptables et financières ;
- capacité à fixer des objectifs cohérents ;
- capacité de communication et d’influence ;
- avoir le sens de la responsabilité ;
- capacité à travailler en équipe.
Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2025 ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.
Documents à fournir
- un curriculum vitae sincère, daté et signé par le candidat ;
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè ou le CAMES, ou de l'attestation de succès audit diplôme en cours de validité en tenant lieu (joindre au dossier la preuve de la reconnaissance du diplôme par l'État ou le CAMES).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.
Vous devez être connectés pour postuler.
Résumé
Publié le : 11 novembre 2025 19:35
Type de contrat : CDI
Nombre de poste(s) : 5
Nombre de candidatures à présélectionner: 100
Lieu de composition : Burkina Faso
Date de début : 17 novembre 2025 00:00
Date limite : 30 novembre 2025 23:59
Vision SONABEL
A l’horizon 2028, la SONABEL est une entreprise performante, viable, intégrée au marché régional de l’électricité qui, s’appuyant sur les capacités nationales, assure un accès durable à des services énergétiques de qualité, à moindre coût à la satisfaction de sa clientèle.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-5-gestionnaires-comptables-niveau-bac-2-31550/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Contract Strategies Lead (Date limite: 18-12-2025 )
Recrutement de 01 Contract Strategies Lead
Contract Strategies Lead
Pays
Mozambique
Ville
MAPUTO
Lieu de travail
MAPUTO-JULIUS NYERERE(MOZ)
Société employeur
TotalEnergies EP Mozambique Area 1 Lda.
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Local Content development is key for the country’s development, to manage external stakeholders expectations and consequently for TEPMA1’s social license to operate.
Effectively cascading MZ LNG’s obligations throughout the supply chain is fundamental LC plan execution
Position is situated in Maputo with potential trips to, and contacts with, TEPMA1’s operations site and other locations in Cabo Delgado Province and the rest of the country with relevance for the project.
Activités
For each Expression of Interest, Pre-Qualification Questionnaire and Call for Tenders, as required:
Integrate Local content requirements (ITT, Local Content exhibits);
Evaluate bidders’ proposals, conduct clarifications, and validate final proposals;
Coordinate the integration of Contractors’ validated LC Plan in Contracts.
For all MZ LNGs contracts: evaluate Local content potential and integrate specific LC requirements (procurement, workforce and capacity building).
For MZ LNG’s major contracts:
Follow up & monitor contractors LC performance during Contract execution (monthly meetings, site visits);
Ensure Local content is cascaded down the supply chain; and
Produce, as necessary, tools to support and enhance local content within the supply chain.
Lead the development, update, coordination, monitoring and implementation of the MzLNG Project Local Content Plan section related to the local procurement of goods & services.
Create and update the LC forecast for procurement of goods and services.
Oversee Local Content reporting to ensure compliance with commitments, covering local employment, procurement of goods and services, and capacity-building initiatives, including Contractors performance.Assist as required the Mozambique LNG local content manager (preparing reports, drafting presentations and/or communications.
Demonstrates personal commitment to the HSE policy and promotes safety awareness at all levels.
Profil du candidat
Accountable to implement, secure and monitor Mozambique LNG Project Local Content commitments
Develop working relations and collaboration with the Capacity Building lead, to align local content requirements with project capacity building plan, and with Local industrialization coordinator, to evaluate contractors and subcontractors local content proposals and contribution, as well as other internal stakeholders as needed.
Minimum of a Bachelor’s degree in business administration or equivalent
Minimum 8 years of relevant professional experience.
Fluency in Portuguese and English.
Proficiency in Outlook, Excel, Powerpoint and Word.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-contract-strategies-lead-31549/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Junior Systems Engineer (Date limite: 18-12-2025 )
Recrutement de 01 Junior Systems Engineer
Junior Systems Engineer
Pays
Mozambique
Ville
PALMA
Lieu de travail
PALMA-AFUNGI PENINSULA(MOZ)
Société employeur
TotalEnergies EP Mozambique Area 1 Lda.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
The position is based in Afungi on a rotational basis.
Position covers multiple IT rooms, Servers, data Domain, backup systems and many data centers.
The incumbent will be part of a multi-dimensional team with experience in multiple fields offering opportunity for learning and growth
Activités
Servers and Data Center management
Manage virtual and physical server environments, manage Active Directory, office 365, and workstation patching with SCCM
Technical Support and Management of TEPMA1 cloud environment. Perform and test routine system backups and restorations.
Have familiarity with SQL server, Oracle, windows clustering, domain controller setup, data domain and group policy
Ensure the security of the server infrastructure by implementing industry best-practices regarding privacy, security, and regulatory compliance.
Manage end user accounts, permissions, access rights, and storage allocations in accordance with best practices and IT Policies
Manage the secured printing system, ensure maintenance, and encourage clients on company practices of green printing.
Anticipate, mitigate, identify, troubleshoot, and correct hardware and software issues on servers. Escalate incidents as necessary.
Manage the physical environment of the server racks including cable management, documentation, labeling, and configuration of KVM switching for console and remote access.
Manage a disaster recovery system through Data domain and ensure that the system is operating with no faults.
Coordinate with network engineering, business application, and database administration functions to implement desktop and server systems that utilize industry best practices to meet corporate objectives.
Document system configurations, processes, and operating procedures in a clear and concise manner.
Customer Support
Provide ITS customer support services for any TEPMA1 office in Mozambique. Must rapidly establish a good working relationship with customers and other professionals
Prepare written and verbal presentations and reports. Provide management with timely and accurate status reports and KPIs. Keep local assigned sites informed of upcoming activities. Keep customer base informed of changes and issues with the IT environment.
Work with other IT groups to stay current on changes, initiatives, issues, and experiences being seen across the enterprise.
Serve as a guardian of CMDB and ensure that information is entered accurately.
Manage and support the team on site with SharePoint setup and migration
Profil du candidat
Research for, endorse, configure, commission, upgrade and administer hardware components such as Servers, Storage, end user devices and peripherals to achieve operational requirements and project specifications.
Perform daily backup operations and ensure that all issues with backup are addressed.
Manage user access to internal resources by creating, updating, and removing access when necessary.
Act as a technical resource during IT projects as required. Ensure data integrity across TEPMA1.
Creation, maintenance of software and hardware inventories.
Creation of documentation related to hardware, access and systems running on TEPMA1 Infrastructure.
User support and helpdesk where required (proximity or remote support).
Qualifications / Experience
University graduate in Computer Science, MIS, or any IT related field; 1-year equivalent work experience pertaining to customer support, Server Administration, Storage Administration, IT infrastructure Installation and administration or Network Administration may be acceptable.
Ability to organize, prioritize work and meet demanding deadlines.
Strong problem-solving and troubleshooting skills. Excellent communication and customer service skills.
Qualifications/Experience required
Qualifications/Experience required
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-junior-systems-engineer-31548/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Capacity Building Coordinator (Date limite: 18-12-2025 )
Recrutement de 01 Capacity Building Coordinator
Capacity Building Coordinator
Pays
Mozambique
Ville
MAPUTO
Lieu de travail
MAPUTO-JULIUS NYERERE(MOZ)
Société employeur
TotalEnergies EP Mozambique Area 1 Lda.
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
National Content development is key for the country’s development, to address Authorities’ and local communities’ expectations and consequently for TEPMA1’s social license to operate.
The successful implementation of Capacity Building initiatives is critical in the delivery of Local Content.
Position is situated in Maputo with potential trips to, and contacts with, TEPMA1’s operations site and other locations in Cabo Delgado Province and the rest of the country with relevance to the project.
Activités
Accountable for the implementation, coordination, and reporting related to the capacity building programs in line with the requirements of the applicable Local Content regulations and Project’s LC plan.
Develop good working relations, cooperation and synergies with stakeholders involved in Business and youth development programs:
To coordinate awareness programs on Project requirements;
To ensure technical training actions are aligned with the best expression of the Project’s needs; and
To generate programs synergies and sustainability.
Support the Capacity Building Lead on the development, coordination, monitoring, implementation, and opportunities for updates of the MzLNG Project’s “Capacity Building program(s)”.
Assist in the design, implementation, and monitoring of assigned capacity building programs.
The capacity building coordinator will have responsibilities regarding the success of Mozambique LNG Project’s SMEs development program via a “Small and Medium Enterprise (SME) support development Plan” (training, coaching, access to finance, transfer of technology) which includes but is not limited to the following activities:
Contracting workshops.
Business Development programs; and
Certification programs.
The Capacity Building Coordinator will have responsibilities regarding the successful implementation of youth development programs.
Assist the Capacity Building Lead with the monitoring of Mozambique LNG contractors’ Capacity Building programs (Workforce and SME development programs);
Assist the Local Content Manager and Capacity Building Lead, as required with the Mozambique LNG Project in preparing reports, drafting presentations and / or communications;
Support TEPMA1 good HSE practices in the workplace by reporting incidents or unsafe conditions and implement mitigation actions as possible. And when required stop unsafe works being performed and advise best practices.
Profil du candidat
Minimum of a Bachelor’s degree in Business Administration or equivalent
Minimum 6 years of relevant professional experience
Fluency in English. Portuguese is a big plus.
Proficiency in Outlook, Excel, PowerPoint and Word.
Excellent communication skills, analytical mind-set, team spirit, problem solver, results oriented
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-capacity-building-coordinator-31547/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Associate (AMS & Livelihood) SC6 (Date limite: 05-12-2025 )
Recrutement de 01 Programme Associate (AMS & Livelihood) SC6
Programme Associate (AMS & Livelihood) SC6, Arua Field Office
locations
Arua, Ouganda
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR117969
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
5 December 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Kampala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
This job is found at Field Office and reports to the Head of Field Office, with technical supervision from the Programme Policy Officer (Livelihoods and AMS) based at the Area Office. The job holder is expected to coordinate and provide technical oversight in the implementation of Livelihood, Agriculture and Market Support programs within the area of operation, ensure provision of effective coordination with the partners, stakeholders for holistic and robust of policy and programme activities delivery that effectively facilitate strengthening food systems, promote increased value chain engagement for beneficiaries geared towards ensuring creation of resilience and self-reliance.
To provide effective specialized and technical support and analysis to policy and programme activity implementation that effectively meet food systems goals.
ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES:
1.PROGRAM OPERATIONS MANAGEMENT
Provide overall technical guidance, management, and oversight to the cooperating partners during the implementation of Livelihoods and AMS interventions within the operational area.
Ensure efficient and effective resource utilization of programme resources in the office and by Cooperating Partners (CPs) through monitoring pre-committed funds, expenditures vis-à-vis costed annual operational plans.
Coordinate with the Area Office and Kampala to select, monitor, build capacity and assess the performance of CPs.
Evaluate the performance of partners engaged in delivery of WFP programmes including utilization of resources, achievement of planned targets and Key Performance Indicators.
Support the implementation and linkages to WFPs policy on local and regional food procurement (LRFPP) towards contributing to building resilient food systems.
Ensure Smallholder Farmers (SHFs), Small and Medium Enterprises (SMEs), and Farmer Organizations participate, contribute, and benefit from economic opportunities in improved agri-food market systems.
Plan and coordinate quarterly joint stakeholder program activity monitoring and feedback sessions.
Coordinate market facilitation activities at the Field Office in liaison with supply chain
Undertake farmer organization, MSE, farmer group engagement and sensitization on Livelihood and AMS programming including on targeting, farmer selection criteria, robust enterprise selection, development and diversification, post-harvest management strengthening, job creation for the youth and increase market linkage access among others.
Support implementation of initiatives to strengthen programmatic SOP use and transition into graduation off programme for groups, MSEs and farmer organizations.
2.STRATEGIC PARTNERSHIP AND LIAISON MANAGEMENT
Manage Field Level Agreements (FLAs) for the cooperating partners ensuring that the set targets are achieved.
Review partner financial and narrative reports to ensure cooperating partner invoices are aligned to implemented activities and payment are on time.
Conduct review meetings with partners and stakeholders to track progress of implementation, identify gaps, develop and track implementation of improvement plans for programme implementation.
Support the cooperating partner during the beneficiary selection, profiling exercises and ensure that the right beneficiaries are identified as per the selection criteria.
Guide the office and cooperating partner to ensure appropriate linkages are established with key stakeholders for farmers to access services such as agricultural inputs, off-taking markets, access to credit, post-harvest management equipment, agriculture insurance and extension services among others.
Establish strategic partnerships with the district local government, OPM, UN agencies, other development partners and build synergies with private sector partners to facilitate sustainable programme implementation.
Liaise with internal and external counterparts to ensure effective collaboration, monitor ongoing projects, identify potential risks, develop and track implementation of mitigation plans.
Support cooperating partner to identify and promote new tools, methods, and solutions to mitigate production and post-harvest losses to enhance food quality and increase production yields among farming communities and food processing agribusinesses.
Conduct mid-term and end of year partner evaluation based on the partners implementation.
3.REPORTING, DATA ANALYSIS AND LEARNING
Work with the Area Office Monitoring and Evaluation Officer to support the cooperating partner on programme implementation tracking, data collection, entry, analysis and reporting using the WFP database to inform programming.
Collaborate with the communications unit to support the documentation of program achievements and lessons learnt.
Ensure all data related to farmer institutional development is collected, entered to corporate databases, and analyzed for decision making.
Undertake field visits as required to assess the Food System activity implementation processes, facilitation, and technical soundness of programme operations, generate data for evidence-based decisions and produce actionable report.
Receive, review, consolidate and submit weekly, monthly, and quarterly progress reports highlighting progress of the program implementation.
4.COORDINATION, COLLABORATION AND REPRESENTATION
Focal point for operational inquiries within the field vis-a-vis Area or Country office and partners.
Support donor mission visits and field technical backstopping organized by Area Office and Country Office team.
Ensure integrated programming internally with WFP programs such as Social Protection, Nutrition, Cash Based Transfer (CBT) and externally with other partners’ programs.
Represent WFP in different coordination forums, meetings at district, regional and national levels.
Support the management of partnerships on climate change adaptation and resilience building, liaising closely with District Local Government (DLG) counterparts, cooperating partners, private sector partners, financial service providers, and other stakeholders.
5.RESOURCE MOBILIZATION AND PROGRAMMING
Participate and provide technical expertise in proposal and concept developments and reviews.
Collaborate with the finance team in financial data tracking and analysis for budgeting, monitoring, reporting and grant audit to meet program objectives and stakeholders or donor requirements.
Provide support and technical expertise for the planning, formulation, and implementation of moderately complex programmes to strengthen government and community ownership for increased effectiveness of sustainable food security and nutrition programmes at district, national and sub-national levels.
Strengthen capacity of smallholder farmer institutions (groups, Farmer Organizations) and MSEs to venture into viable agribusinesses for increased aggregation and market access opportunities as pathways for creating employment for youth and women.
6.PROMOTING RESILIENCE AND SELF-RELIANCE AMONG REFUGEES AND HOST COMMUNITIES
Build capacity and provide technical assistance in the design and implementation of resilience livelihoods interventions for cooperating partners and stakeholder within area of operation
Support the development of sustainable income generating activities (agricultural and non-agricultural) for beneficiaries by the cooperating partners in line with WFP Resilience Strategy.
Contribute to the development of detailed programme designs, implementation and monitoring plan, M&E matrix and a program adaptation strategy to the changing context as needed.
Provide advice and oversight support to mainstreaming resilience programming into livelihoods and AMS ensuring alignment with wider programme policies and guidance.
Oversee provision of sufficient livelihoods productive assets, cash grants to support self- reliant economic project enterprises for the target beneficiaries and groups.
Develop and maintain an active or up-to-date database for relevant market actors and private sector partners to support programme implementation and sustainability as applicable and relevant to WFP interventions in Uganda.
Coordinate and oversee the implementation of livelihoods, resilience, and climate change activities within the strategic framework of WFP.
Participate in developing strategies for transitioning from relief into recovery, through strategic livelihoods and resilience programme design, implementation, tracking and knowledge management
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:
University Degree in Agriculture, Agricultural Economic, Agribusiness, Rural Development, Food Science and Technology or other field relevant to International Development attained from a recognized institution.
Experience:
At least four years of work experience in implementing humanitarian and development livelihood programming from a reputable institution.
Knowledge & Skills:
Provide leadership, technical oversight, guidance and supervision in Agriculture, Market Development & Economic Inclusion, Graduation Approach, Food security and nutrition, Livelihood development, Resilience and climate change, Digitalization and General Food and Cash Assistance, while demonstrating good understanding in building resilience and sustainable livelihoods for vulnerable households and proven working expertise in enhancement of youth and women employability and increase of incomes. Solid experience in designing and implementing multi-faceted food systems and livelihoods programmes.
Languages:
Fluency in oral and written English, including strong analytical writing skills
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-associate-ams-amp-amp-amp-livelihood-sc6-31546/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Procurement Associate, SC6 (Date limite: 05-12-2025 )
Recrutement de 01 Procurement Associate, SC6
Procurement Associate, SC6 (1position) & SSA6 (1position), Kampala
Postuler
locations
Kampala, Ouganda
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR117965
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
5 December 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Kampala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Provide operational coordination and administrative services, to support procurement activities and projects in accordance with WFP procurement procedures and policies. The staff member shall be responsible for undertaking tasks related to the procurement of Goods & Services including but not limited to issuing tenders, undertake evaluations, submission of procurement cases to the relevant procurement committees, drafting contracts and preparing Purchase Orders. Ability to do market assessments of the selected categories and identify efficient and cost-effective sourcing strategies including processing LTAs.
Job Description
KEY RESPONSIBILITIES
1. Provide operational coordination and administrative services, to support procurement projects and activities, following standard processes and contributing to the effective procurement of goods and services.
2. Identify and recommend potential suppliers, and compile data/documents to support the selection of suppliers, ensuring standard processes are followed.
3. Review, record and prioritise purchasing requests, and provide support to requisitioners, in order to support the procurement of appropriate goods and services, at lowest cost to WFP.
4. Contribute to negotiations with new suppliers on terms and conditions of orders, alongside a senior officer, in order to obtain the best terms and lowest costs for WFP.
5. Prepare Purchase Orders, contracts and any supporting documentation for approval by the appropriate stakeholder, and approve purchases within delegated authority, to enable the swift purchase of goods and services.
6. Resolve issues related to delivered goods, using initiative, liaising with all parties and following standard processes, to ensure timely and accurate resolution of problems.
7. Research, collect and analyse data in order to produce reports to enable informed decision-making by Procurement Officers, and consistencyrparts, to support the alignment of procurement activities with wider programmes and ensu of information presented to stakeholders.
8. Manage updates and further develop databases and records, to ensure information is accurate, organised, and available for others to access, and supports reporting requirements.
9. Maintain relationships with internal countere a coherent approach to meeting food assistance needs.
10. Supervise the work of support staff, providing practical advice and guidance, to ensure individual and team objectives are delivered to agreed standards and deadlines.
11. Follow standard emergency preparedness practices to support WFP to quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of the crisis.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
Demonstrated familiarity with locally purchased commodities/goods/services (e.g., cash based, in-kind donations).
Experience conducting supplier research and coordinating with retailers, wholesalers and traders. • Demonstrated knowledge of procurement processes and linkages with other operations (e.g., logistics).
STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:
Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area.
Language: General Service (Headquarters): Fluency (level C) in English language. Fluency (level C) or intermediate knowledge (level B) of another official language may be required depending on the location of the post or area of responsibility. General Service (Field): Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station and in the duty station’s language, if different
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-procurement-associate-sc6-31545/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Driver G2 (Date limite: 02-12-2025 )
Recrutement de 01 Driver G2
Cotonou, Bénin
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR117906
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
2 December 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Porto-Novo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Job Description
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ce poste est basé à Cotonou et relève de Chef parc.
LE POSTE
Assurer le transport du personnel habilité et celui des marchandises de manière efficiente et en toute sécurité.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
1. Assurer le transport du personnel habilité, et éventuellement traduire à cette occasion des échanges simples avec des interlocuteurs parlant la langue locale, et assurer la livraison de divers articles ou marchandises en respectant les itinéraires autorisés et les textes réglementaires des Nations Unies relatifs à la sûreté et à la sécurité afin de fournir des services de manière sûre et efficiente.
2. Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport ou à d'autres points d'entrée et les aider à s'acquitter des formalités usuelles de visa et de douane de sorte qu'ils puissent rejoindre sans encombre et en toute sécurité les destinations autorisées.
3. Tenir rigoureusement à jour le carnet d'entretien des véhicules et communiquer au ou à la responsable hiérarchique un état quotidien de leur état mécanique, afin d'assurer une utilisation des véhicules et une consommation de carburant efficientes à l'appui d'une comptabilité précise et d'un bon rapport coût-efficacité.
4. Vérifier que le véhicule assigné est maintenu en bon état de propreté et de fonctionnement, y compris tous les équipements, que l'entretien est fait dans les délais impartis, que toutes les autorisations de voyage sont à bord du véhicule et que celui-ci est bien équipé du matériel obligatoire, et que les problèmes mécaniques sont signalés le cas échéant au ou à la responsable hiérarchique de façon à assurer la prestation des services requis de manière sûre et efficiente.
5. Respecter les règles et règlements en vigueur concernant les livraisons sur le terrain et en cas d'accident, et signaler immédiatement au ou à la responsable hiérarchique tout problème se produisant afin de demander des instructions et de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause sur la marche à suivre.
6. En dehors des fonctions liées à la conduite, effectuer des tâches administratives connexes simples (de classement, de photocopie ou de gestion des stocks, par exemple) si nécessaire, y compris la livraison ou la collecte de divers articles, l'expédition du courrier et le paiement des factures téléphoniques ou autres, afin de fournir un appui administratif.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE:
Formation: Achèvement des études secondaires. Formation officielle de chauffeur et permis de conduire ou certificat de conduite valide autorisant à utiliser le véhicule assigné dans le respect de la réglementation locale.
Expérience: Au moins deux ans d'expérience comme chauffeur, de préférence dans une ambassade, un organisme du système des Nations Unies ou une autre organisation internationale, et bons antécédents de conduite. Expérience de la conduite de véhicules de différentes marques et de différents modèles, y compris des fourgons et d'autres types de véhicules motorisés. Expérience souhaitable de la conduite préventive.
Connaissances et compétences:
• Connaissance des règles et des usages à respecter en tant que chauffeur, des routes/voies navigables et conditions locales ainsi que des questions de sécurité.
• Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d'autres paramètres.
• Connaissance du Code de la route/Code de navigation.
• Connaissance des normes et de l'équipement de sécurité (extincteurs, accessoires de sécurité flottables, etc.).
• Aptitude à lire et à interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des consignes d'utilisation et d'entretien et des manuels de procédure.
• Compétences de base en matière d'assistance en cas d'urgence et connaissance des premiers secours.
• Connaissance de la radio, de la messagerie électronique, du téléphone et d'autres applications, et aptitude à utiliser ces moyens de communication.
• Aptitude à évaluer le bon état mécanique des véhicules et à effectuer de petites réparations.
• Aptitude à être à l'écoute des bénéficiaires des services et à faire preuve d'un grand sens des responsabilités, de courtoisie et de tact.
Connaissances linguistiques: Maîtrise (niveau C) de la langue française
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-driver-g2-31544/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Business Support Associate (Innovation) SSA 6 (Date limite: 05-12-2025 )
Recrutement de 01 Business Support Associate (Innovation) SSA 6
Kampala, Ouganda
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR117957
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
5 December 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Kampala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
The Business Support Associate (Innovation) will play a central role in positioning WFP Uganda as a key partner in this space. Reporting to the Heads of Partnerships, the incumbent will work in close collaboration with Senior Management, technical units, and regional/global partnership offices to support the Country Office implement Innovation solutions at scale, reinforce WFP’s value proposition, and identify funding avenues.
KEY ROLES AND RESPONSIBILITIES
The role will be responsible for three core deliverables.
Supporting the implementation of the Ugandan Innovation Strategy through the technical design, development, delivery and scale of impactful products, services and processes to increase food security in Uganda.
The incumbent will use Human Centred Design and design thinking techniques to identify and scale desirable, feasible and viable innovations
Manage IGNITE Food Systems innovation programme implementation and events with the support of the WFP Innovation Hub for Eastern Africa and support the scale-up of innovations through partnerships management and close coordination with relevant WFP and external stakeholders.
Be the country office product, service and process design. Create design concepts and drawings to determine the best products. Present product ideas to relevant team members for brainstorming.
Suggest improvements to design and performance to products and services.
Employ design concepts into functional prototypes.
Perform research on product and services technologies and structures to implement into design concepts.
Maintain up to date on current industry trends and market conditions.
Coordinate with programme team to ensure accurate communication and efficiency.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:
Bachelor’s degree in Industrial and product design, architecture, technology or other related degrees Manage Microsoft Suite, bonus if the candidate has visual illustration capabilities
Experience:
Manage Microsoft Suite, bonus if the candidate has visual illustration capabilities
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-support-associate-innovation-ssa-6-31543/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Logistics Assistant, SC5 (Date limite: 05-12-2025 )
Recrutement de 01 Logistics Assistant, SC5
Logistics Assistant, SC5 ( 3 Positions), Kiryandongo(1) Gulu Palabek(1), Tororo(1) & SSA 5 (1 Position, Rhino)
locations
Gulu, Ouganda
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR117961
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
5 December 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Kampala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
To implement well-defined standard logistics/supply chain processes and
activities to enable effective delivery of goods and services for all delivery
modalities.
KEY RESPONSIBILITIES
1. Provide support to logistics operations and activities, following standard processes and facilitating, directly or indirectly, the effective delivery of food assistance to beneficiaries.
2. Support timely ordering and delivery of commodities and supplies to authorised partners and destinations.
3. Support management of logistics vendors’ contracting activities including performance monitoring and measurement.
4. Respond to a variety of technical queries/requests for support, following standard processes, and obtaining guidance as required, to ensure timely and accurate resolution of all enquiries with a high standard of client service mind-set.
5. Contribute to budget preparation, monitoring and revision for all delivery modalities, ensuring adherence to relevant procedures and in compliance with corporate standards.
6. Assist in monitoring inventory management processes to track trends and account for the inventory status from source to beneficiary.
7. Assist in management of commodity accounting data quality and integrity.
8. Support operational pipeline analyses, assessments and operational planning for all delivery modalities.
9. Process documentation for execution of logistics operations (e.g. customs clearance, invoice verification), take appropriate actions to resolve operational issues escalating various issues to the supervisor.
10. Collect and compile data, produce and/or contribute to reports (e.g. CCTI, SPRs, financial closure, physical inventory, transport performance) and ensure information accuracy in corporate systems in support to informed decision-making.
11. Liaise with internal and limited number of external stakeholders to support efficient logistics operations management.
12. Provide guidance to other support staff, in order to assist them in completing standard tasks to agreed standards and deadlines.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
• Experience using corporate systems to monitor ongoing shipments, pipeline information, insurance claims, and food stock. • Experience analysing data (on commodities, funds, etc.) and drafting reports. • Experience in measuring service providers’ performance against set KPIs. • Experience in assisting the preparation of contract documentation. • Experience in providing technical business support in corporate systems.
STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:
Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable.
Language: General Service (Headquarters): Fluency (level C) in English language. Fluency (level C) or intermediate knowledge (level B) of another official language may be required depending on the location of the post or area of responsibility. General Service (Field): Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station and in the duty station’s language, if different
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-logistics-assistant-sc5-31542/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 IT Solutions Officer (SCOPE), CST I (Date limite: 02-12-2025 )
Recrutement de 01 IT Solutions Officer (SCOPE), CST I
Fully Present
locations
Juba, Soudan
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR117877
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
2 December 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Juba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: IT Solutions Officer (SCOPE), CST I
TYPE OF CONTRACT: International Consultancy (CST level-I)
UNIT/DIVISION: TEC
DUTY STATION (City, Country): Juba, South Sudan
DURATION: 11 Months
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT
Under the general supervision and guidance of the Head of TEC, the consultant will lead the implementation, expansion, and assurance of Digital Assistance Services (DAS) including SCOPE, CODA, Partner Connect, SugarCRM, and related beneficiary management and payment tools across all WFP operations in South Sudan.
The incumbent will ensure strategic alignment with WFP’s digital transformation roadmap, operational integration with cooperating partners, and the achievement of efficiency and accountability targets under the Country Strategic Plan (CSP) and coordinating with the Business Stakeholders at the Country Office, Regional. Office and Headquarters level) and collaborating with external parties such as Service Providers, Cooperating Partners and other UN Agencies.
ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
1.Under the guidance of Head of TEC, manage the implementation and lifecycle management of WFP Corporate Digital Tools (SCOPE, CODA, Partner Connect, SugarCRM, MoDA, etc.) across all operations and cooperating partners. Ensure full operationalization and interoperability of digital tools supporting beneficiary registration, entitlement delivery, and reporting in both emergency and development contexts. Provide expert technical guidance to Activity Managers, CBT/IDM, and field teams to optimize business processes and system utilization.
Serve as the focal point for digital assistance coordination across WFP South Sudan functional Units and Activities including Programme, CBT, Nutrition, Supply Chain, RAM, Finance, and MEAL. Collaborate and partner in digital transformation working groups, ensuring governance frameworks, SOPs, and implementation guidelines are standardized and followed.
3. Liaise directly with global team, regional office and global support teams to address technical issues related to digital tools and ensure South Sudan operations are compliant with global assurance, data protection, and audit requirements.
4. Coordinate and contribute to the review of Field Level Agreements (FLAs), ensuring digital assistance requirements, data management standards, and system interoperability obligations are clearly integrated and adhered to by cooperating partners.
5. Analyze pre-deployment ICT needs and develop costed workplans for DAS implementation, ensuring adequate staffing, equipment, and connectivity resources are in place. Oversee risk management, quality assurance, and change control processes across all DAS deployments, ensuring adherence to WFP standards and donor requirements.
6. Design and deliver comprehensive capacity-building plans for WFP and cooperating partner staff, including field-level DAS support teams. Provide direct mentorship and technical supervision to newly recruited IT or field technology officers supporting digital assistance implementation. Promote the adoption of digital literacy initiatives under the WFP “Go Digital” strategy to strengthen national capacities.
7. Contribute to and supervise preparation of operational updates, progress reports, and audit responses related to digital tools performance and compliance. Coordinate system performance reviews, lessons-learned sessions, and continuous improvement actions.
8. Support in identifing, and piloting, and introducting of innovative digital solutions that enhance beneficiary management, accountability, and field connectivity (e.g., Starlink, mobile money integration, biometric validation). Ensure harmonization and scalability of digital tools to meet future operational needs and expansion plans.
9. Perform any other duties assigned by the supervisor
DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT
1. Fully defined, documented, and approved Standard Operating Procedures (SOPs), workflows, and support packages (Hardware/Software/Services) for all SCOPE and DAS-related activities, including:
. Beneficiary identity management (registration, verification, deduplication).
SCOPE card management, printing, and distribution workflows.
. e-Voucher and retailer-facing processes.
. In-kind and cash distribution processes with Financial Service Providers
. Field ICT support, troubleshooting escalation, and incident management.
2. All documentation aligned with WFP Global Assurance, Data Protection, and CBT/IDM guidelines.
3. Digital Assistance Solutions including SCOPE, CODA, Partner Connect, SugarCRM, MoDA, and other beneficiary-facing applications are fully rolled out, integrated, and operational in all relevant locations. Implementation support provided to field teams and cooperating partners, with clear adoption of metrics and issue resolution logs.
4. FLA reviews completed with digital requirements integrated (data protection, system responsibilities, reporting obligations, and interoperability). Governance and coordination mechanisms are active and functional (working groups, field support frameworks, audit response systems). Clear partner capacity-building deliverables tracked and documented.
5. Training manual developed and delivered for WFP and Partners namely Co-operating Partners and Financial Service Provider staff on DAS tools.
6. Operational dashboards put in place to monitor system performance, uptime, registration progress, distribution of data integrity, and user adoption levels. Data quality checks completed and documented in line with Global Assurance and internal audit recommendations.
7. Comprehensive Procurement and budget plan for the Product Adoption/Digital Solutions unit for the next year completed, costed, justified, and approved. Alignment ensured with Country Office priorities under the CSP.
8. Detailed implementation plans for all digital solution projects delivered with milestones, resource requirements, and dependencies. Risk and issue logs maintained, regularly updated, and incorporated into management for decision-making. Full post-implementation review and evaluation carried out for at least one major DAS deployment (e.g., SCOPE, CODA, Partner Connect).
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education: Advanced university degree in Information Systems, Computer Science, Information Technology, Data Science, or a related field or first university degree with additional years of relevant work experience.
Experience:
- For candidates with a master’s degree or higher: A minimum of 3 years of progressive experience in digital systems implementation, preferably within in complex emergency settings.
- For candidates with a bachelor’s degree: A minimum of 5 years of the above experience is require.
- Previous experience in emergency support operations and/or in hardship duty stations is essential.
Knowledge& Skills:
•Demonstrated leadership in implementing and managing multiple corporate level Digital Systems.
• Proven experience in coordinating large, multi-stakeholder digital assistance operations involving Cooperating Partners, Financial Service Providers, and government institutions.
In-depth understanding of Cash-Based Transfers, Identity Management, and DAS processes, including end-to-end operational workflows, assurance mechanisms, and system interdependencies.
• Strong knowledge of Assurance Frameworks, Data Protection and Privacy policies, and audit practices.
• Hands-on experience managing field-level digital deployments including connectivity, asset management, and field ICT support.
• Experience leading big cross-functional teams and supervising technical personnel under geographically dispersed operations.
• Familiarity with operational environment in South Sudan or similar high-risk contexts is a significant asset.
• Experience in process digitalization, automation, and change management initiatives is highly desirable.
Languages: Fluency (level C) in English language
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Please contact us at [email protected] in case you face any challenges with submitting your application
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-it-solutions-officer-scope-cst-i-31541/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Onboarding Officer - Débutant H/F (Date limite: 05-12-2025 )
Recrutement de 01 Onboarding Officer - Débutant H/F
Onboarding Officer - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Gestion d'un processus de "Onboarding" qui permet de prendre en charge l'accueil des nouveaux arrivants sur l'établissement de Pau. Travaillant en réseau, le titulaire sollicitera et coordonnera les actions des parties prenantes (TGx, hiérarchies, nouveaux arrivants.....) selon un process nouveau en visual management.
Activités
En tant qu’Onboarding Officer - Débutant H/F, vos missions seront :
1 - Une phase de préparation (J-10 à J-1) du futur collaborateur : - Contacte la hiérarchie et collecte les besoins (matériel, accès serveurs partagés, droit, applications, ...). - Commandes des biens & services (badge, matériel IT, bureau, accès) dans les outils (Giseh, E@si, ...) - Transversalité envers la hiérarchie et les collaborateurs arrivants : besoins spécifiques, invitation au jour J, réponses aux questions, confirmation. - Être le garant du bon déroulé (auprès des entités prenantes) jusqu'au jour J sur un des 3 sites d'accueil
2. Jour J : - Accueil des collaborateurs avec accompagnement pour découvrir leur nouvel environnement.
3. J+1 & 2 : - SAV & réponses aux questions (nouveaux arrivants, hiérarchies), - Remise et collecte des questionnaires de satisfaction avec exploitation des verbatims.
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine de la Communication, RH ou Commerce? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Onboarding Officer - Débutant H/F à partir de Décembre 2025.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques ? Vous maîtrisez Office 365 plus particulièrement l'utilisation de Power Point ?
Organisé(e), rigoureux(se) et dynamique, vous avez un bon sens du relationnel et êtes à l’aise à l’oral. Une première expérience professionnelle (alternance ou premier emploi) est souhaitée.
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Rejoignez une équipe soudée et bienveillante, où la collaboration et la convivialité font partie du quotidien.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-onboarding-officer-d-butant-h-f-31540/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Assistance à la coordination de la Sécurité au poste de travail H/F (Date limite: 05-12-2025 )
Recrutement de 01 Assistance à la coordination de la Sécurité au poste de travail H/F
Assistance à la coordination de la Sécurité au poste de travail H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La mission se déroule au sein du Département Sécurité au Poste de Travail de la Direction HSE de la Compagnie TotalEnergies qui intervient sur l'ensemble des activités de la Compagnie (périmètre mondial)
Activités
En tant qu’assistant à la coordination de la Sécurité au poste de travail H/F, vos missions seront de contribuer à la performance opérationnelle de TotalEnergies en renforçant la prise en compte par les filiales et les sites des exigences de sécurité au poste de travail (Equipements de Protection Individuelle (EPI ; casques, lunettes, tenues, ...), règles d'Or, reconnaissance sécurité, …). Mise en application de la règle et du guide et manuel EPI et des contrats cadre EPI.
Contribuer au développement des aspects de sustainability (développement durable) dans la gestion des EPI par les filiales et les sites
Participer à la préparation et à l'animation de la Journée Mondiale de la Sécurité au niveau Compagnie et/ou sur les sites de Paris La Défense
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du HSE ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e assistant à la coordination de la Sécurité au poste de travail H/F à partir de janvier 2026.
Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances des bases en sécurité au poste de travail ou de l'hygiène Industrielle, ainsi qu'en communication et dans les métiers de l'industrie (analyse des risques).
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une aisance ave les logiciels d'IA générative et de Power Bi sera fortement appréciée.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistance-la-coordination-de-la-s-curit-au-poste-de-travail-h-f-31539/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Data Scientist (Date limite: 29-11-2025 )
Recrutement de 01 Data Scientist
Data Scientist
Pays
Suisse
Ville
GENEVE
Lieu de travail
GENEVE-WTC1(CHE)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power Ltd
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies has developed a strong expertise in oil and biofuels, natural gas, LNG, and electricity trading. Trading entities are based in Geneva, Paris, Houston and Singapore. TotalEnergies installed its European trading hub across in Geneva, which now bring together very large teams around trading activities: TotalEnergies Trading & Shipping (T&S) and TotalEnergies Gas and Power (TGP).
TotalEnergies Gas and Power (TGP) is the trading arm of TotalEnergies in the field of low carbon energies. As such, it operates in fast-evolving market dynamics influenced by internal and external factors that require constant adaptation and evolution.
The Trading division in Geneva is responsible for optimising the purchase & sales portfolios of gas, electricity, CO2 emissions, dry bulk, and LNG in all recognised markets worldwide, in compliance with the Company trading guidelines.
In such context, TGP helps to ensure growth and profitability to a key segment of the business in order to reach the objective of Carbon Neutrality by 2050.
Our Culture
We are committed to meet the energy needs of a growing population and we are committed to the energy transition. The volatility of the energy trading markets requires excellence in risk management and a culture of innovation. We are fully embracing the digital revolution.
Our people flourish in an environment that promotes expertise, entrepreneurship spirit, agility and a purpose-driven culture, generating boundless opportunities to learn, grow and achieve collaborative success.
Reinforcing the competencies of our people is a key pillar of our culture: we train our people to ensure their development and we pledge to encourage safety in all our actions.
We look for passion, ambition and open-mindedness. While we evolve in a demanding industry that requests to be always on the edge, we cultivate a friendly workplace where our people feel good, where team spirit and respect guide our daily routine, where the diversity of our people and their skills create a nourishing experience for all of us.
Activités
The team is within the Modelling and Analysis for Trading Strategy (MATS) department, which is responsible for the end-to-end design and development of comprehensive quantitative models, state-of-the-art analytical and AI tools, and research that help optimize trading decisions across all TGP trading desks. Positioned at the strategic interface between Trading, Risk Management and IT, it guarantees the agility, robustness and continuous innovation of the algorithms driving TGP market strategy.
Key responsibilities:
You will be at the forefront of development of scalable, reusable, and intelligent frameworks that contribute to long-term P&L growth, ensuring they are built as maintainable, long-living, production-grade solutions.
You will build extensible frameworks that evolve with business needs and are used across different trading desks.
You will iteratively enhance these frameworks to support rapid feature delivery while minimizing technical debt and ensuring long-term maintainability.
You will provide support to users (data scientists from MATS teams and traders) by leveraging your solid understanding of the tools developed in the team. You will facilitate their work by clearly presenting the features and guiding them to fully utilize the capabilities of the frameworks, ensuring they can maximize their potential.
You will collaborate with key partner teams (e.g. Algo Strategies, Modelling & Analysis) to co-develop specialized tools, ensuring flexibility for researchers while maintaining core architectural standards.
You will work on a variety of different problems related to energy and commodity markets and acquire business knowledge.
Accountabilities
Test and integrate advanced techniques and quantitative algorithms, with a focus on continuous improvement.
Create accompanying applications (such as for interactive visualization and simulations) to facilitate user understanding and interaction with the core frameworks.
Be conscientious of and promote best development practices to ensure quality and robustness of usage.
Contribute to comprehensive documentation to guide users in utilizing our applications effectively.
Frequently communicate with the core teams of MATS and trading desks to ensure solid business knowledge, understanding of trading desk activities, challenges, and pain points.
Profil du candidat
Talented individual with a strong technical or engineering background with a MSc in Computer Science.
A continuous learner with a strong team spirit, always seeking to improve and innovate beyond the status quo. An individual who demonstrates the ability to adapt and successfully collaborate with colleagues from diverse backgrounds and likes proactively sharing acquired knowledge.
3+ years of proven experience in software development and/or maintenance in Python. Must be able to write scalable, well-tested and well-documented code that adheres to best practices and is prepared for future use cases. Experience debugging and safe refactoring legacy code is required.
2+ years of proven experience of working in energy trading with confirmed knowledge of both gas and power markets, ideally across Europe and the US, and ability to develop appropriate algorithms related to those markets (use cases such as backtesting, portfolio optimization, physical and financial assets pricing, dispatch optimization, etc.)
Solid understanding of Data Science, machine learning, deep learning, and algorithmic methods, with demonstrated experience working with a diverse array of algorithms (time series forecasting, constrained optimization, etc.) and in developing quantitative algorithms.
Mindset to design extensible and reusable code according to business needs.
Experience with CI/CD, containerization, databases, and API development.
Experience of building powerful visualization dashboards, that efficiently handle large amounts of data.
Clear and effective communication skills for reporting and collaboration.
Language Skills: Fluent in English.
International experience and demonstrated ability to work in multicultural environments are a strong plus.
Additional and advantageous requirements:
Familiarity with the technical stack: AWS, Spark, Prefect, Flask, REST, GraphQL, SQL, MongoDB, Plotly, Dash
Familiarity with deep learning frameworks: TensorFlow, Pytorch
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-scientist-31538/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Territory Manager (Date limite: 29-11-2025 )
Recrutement de 01 Territory Manager
Territory Manager - North West
Pays
Afrique du Sud
Ville
JOHANNESBURG
Lieu de travail
JOHANNESBURG-BIERMANN AV(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Marketing South Africa (Pty) Ltd
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Optimising the performance of a defined number of service stations through independent dealers operating for their own account within the context of a competitive marketing environment with regulated and tight margins
• The role of the Network Business Specialist (or Territory Manager) is complex, having to manage the relationship and contract with the dealer in an environment where support is required from various internal parties. The person needs to build internal relationships for the support required and work cross functionally in order to achieve goals – ultimately the NBS is accountable for everything that happens in his / her area.
• The further complexity is to manage the tension between a healthy relationship with a dealer, whilst looking out for the interests of the company (e.g. maximizing marketing benefits and profitability for both dealers and TSA)
• With the new role of the P&L Approach and managing the Young Dealer program the knowledge and skills required to be successful ranges between HR, marketing, technical and financial acumen. Ultimately to be in a position to identify financially viable solutions for each service station within the agreed operating model and convince dealers to adopt this solution
Activités
The duties and responsibilities of a Territory Manager are as follows:
Influences the network development policy in his / her area in close collaboration with Retail Investment / Development team through organising and leading, at least once a year, an NFT meeting with maintenance, SFS, management, optimisation, development.
Conducts competitive and sectoral intelligence (prices, services, offers, innovations...)
Develops his portfolio by qualifying potential prospects and suggesting what economic terms should be granted (CODO + land)
Reports all installation opportunities (DODO) to the development section
The Territory Manager takes part in managing human resources and positions in the Young Dealer stations:
Assists in recruiting dealers, if necessary, with the help of a dedicated team and / or trainer
Applies the promotion policy in the YD model
Makes sure station staff attends compulsory training sessions (HACCP, Fire Fighting…
Coaches dealers and gives them one-on-one advice
Assists in developing, coaching and mentoring new sales staff to promote a positive working environment which will attract and retain skilled staff
The Territory Manager monitors performance indicators for his portfolio and provides visibility for his management:
Monitors the level of GMVC by site and corrects any negative deviation from expected / budgeted GMVC
Analyses the contribution account (NCA) monthly for each of his points of sale
Reports all deviations, anomalies or booking errors to management control in order to correct the reports
Conducts a gap analysis between the NCA and the budget for which he is responsible
Analyses fuel sales for each of his stations on a daily basis (weekly at least)
Provides the back-office and management with all the information needed to unblock the order
Analyses diversification sales on a monthly basis (shop, carwash, bay and food
Discusses performance in each of his stations with his N+1 or during a BR, at least twice a year
Implements pricing, rebate and discount levels approved by management and makes recommendations where required
Assists in the appropriation, commitment and liquidation of capital expenditure
Gives input on annual budgeting process, the consolidation of information
Forecasts sales monthly for the next three months for the area assigned
Ensures efficient administration, including asset control, within specified sales area
The P&L Approach:
Draws up a P&L forecast at least once a year for each of his CODO and uses the P&L forecast to suggest the rent to be charged to dealers
Manages the financial risks by conducting monthly checks of the dealer's financial health and analysing economic and sales performance
Draws up a monthly actual P&L for each CO station in his portfolio and analyses the actual P&L versus the forecast P&L and explains deviations
Proposes an ad-hoc action plan to address deviations
The Territory Manager enforces, animates, develops and controls Network policies in the field of Top service; shop; carwash; food, activations and promotions:
Uses checklists to control implementation of the Network's sales policies (Forecourt, Food, Wash, Shop, Bay)
Controls station quality levels using the Top Service form
Implements action plans necessary to make stations compliant
Proactively manages the relationship with dealers in his portfolio around the action plan
Oversees activations, promotions and dealer operational challenges
Controls the implementation of standards applicable to the TOTAL brand
Enforces, animates, develops and controls Network policies in the field of HSSEQ:
Controls standards in terms of safety and security (equipment and processes)
Responsible for wet stock flows and management of all sites and ensures that dealers/contractors adhere to wet stock policies and procedures
Assists in the investigation, management and resolving of SOC wet-stock losses
Ensures that dealers/contractors control delivery and unloading of product on site
Attends and contributes to Wet-stock Committee area reviews organised by wet-stock management team
Reports and follows up incidents/accidents at stations and drafts a return of experience feedback report
Profil du candidat
To succeed in this role, you should demonstrate the following skills, qualifications, and experience:
Business Degree and 3 years’ experience gained in a petrochemical, production or business environment,
Understanding of TSA Network and supporting functions business models and processes,
Knowledge and deep entrenchment of Total’s ambitions and values as well as roadmaps, including TSA’s policies and procedures
People Management & Communication Skills
English is the working language
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-territory-manager-31537/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Lubricants Sales Engineer (Date limite: 28-11-2025 )
Recrutement de 01 Lubricants Sales Engineer
Lubricants Sales Engineer
Pays
Zimbabwe
Ville
HARARE
Lieu de travail
HARARE-AUCKLAND RD(ZWE)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Zimbabwe (Private) Limited
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Challenging economic environment requiring creative ways to maintain current & develop new business.
Absence of a Marketing Intelligence body/organization/watchdog in the country.
Presence of aggressive Lube marketers and independents e.g. Castrol, Caltex Engen, Fuchs, Shell and others.
TotalEnergies Zimbabwe aims to be the market leader in Zimbabwe.
Position also involves working closely with other departments and sections of the company.’
Activités
1. Sales of Lubricants and related services
Achieve the defined sales budgets of lubricants in B2B.
Implementation of programs & initiatives like periodic promotions, trade shows.
Follow up service fee from the portfolio & Improve sales condition of existing customers.
Prepare and present weekly activity report as well as monthly report to the Specialties Manager.
Ensure implementation of the terms & conditions of sales, credit limits and payment terms of each customer
Verify invoices for price irregularities and make certain the corrections are immediately carried out.
Support existing and new customers through frequent visits.
Preparing quotations and processing orders on time and in full
Attending to tenders, preparation of tender documents, get the necessary approvals and timely submission in full.
Provide quarterly forecast of product requirements to the Lubricants Administrator.
2. Profitability-
Analyse profitability by customer & propose actions for improvement in the portfolio.
Sell other services to customers (LubANAC, LubConsult, LubInsight, LubPiolot).
Improve the profitability of the division through introduction of high margin specialized products.
3. Develop Customer Portfolio.
Prospect and onboard B2B customers and negotiate sales contract.
Perform periodic market survey of the business and propose an action plans.
Use SALSA and ensure all maturity KPIs are met.
All customer visits will be documented through the visit report function on SALSA.
All customer visits must be entered immediately after the visit is completed and no later than 5 days after the visit.
Travel as required to meet with customers and attend industry events.
4. Credit Management & Pricing.
Follow up credit risk, credit limits, terms of payment & payment related activities.
Prepare price insertions, price updates, price communication and related issues.
Collect payments & perform allocations in time.
5. Technical Support & Innovative services.
Ensure all stakeholders requiring training receive appropriate technical training (distributors, network staff, station attendants, B2B staff).
Listen from customers, understand pain points & offer new differentiative products & services.
Monitor the requirement of new products type and quantities based on the market need.
Manage lubricant products equivalent & compatibility.
Communicate and handle all product complaints at customer level and liaise with Product Support Technical Team.
Responsible to track any product trial, take oil samples, interpret oil sample reports, discuss & feedback to mine engineers & maintenance, request dispensing equipment.
6. Comply with Company & Group Rules.
Respect and apply TOTAL’s quality & safety standards and the code of conducts.
Conduct periodic inventory of fixed asset that are at customer site.
Perform any other related duty, as instructed by the supervisor.
Profil du candidat
Relevant university degree in Engineering (Mechanical, Industrial, Manufacturing or equivalent).
Minimum of two (2) years year of relevant experience in a technical sales position
Sound knowledge and application of safety procedures
Experience in customer management
Demonstrated Problem Solving, judgement & Decision-making skills
Excellent analytical and presentation skills
Excellent communication & Interpersonal Skills
Informations supplémentaires
Achieve Profitability and Volume Objectives
Providing Technical support (installations, training, oil analysis, lube surveys)
Undertakes HSEQ audits at allocated Network sites.
Health, Safety, Quality and Environment program implementation including used oil disposal program.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lubricants-sales-engineer-31536/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Business System Analyst P3 (Date limite: 26-11-2025 )
Recrutement de 01 Business System Analyst P3
Rome, Italie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR117812
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
26 November 2025-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
THE ROLE
The position is located in the Financial Systems and Process Support Branch (CFOMS) of the Corporate Finance Division in WFP Headquarters and reports to Chief of the Branch. CFOMS mission is to guarantee a smooth operation and to promote continuous innovation and the most efficient utilization of our corporate financial systems worldwide.
JOB PURPOSE
To lead the delivery and continuous improvement of corporate financial reporting, data stewardship, and business intelligence tools, ensuring accuracy, transparency, and compliance with organizational standards. The role supports organizational reporting needs, promotes digitalization and project initiatives. The position will lead the CFOMS reporting team ensuring effective coordination, capacity building, and alignment with WFP’s financial governance and performance monitoring frameworks.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
Manage the regular extractions and publications of financial data in compliance with the International Aid Transparency Initiative (IATI) standard, to support WFP’s commitment to transparency and accountability.
Prepare and deliver strategic and mandatory corporate financial reports and statistics within established timelines, to support organizational performance monitoring, donor reporting, and compliance requirements. This includes producing key reports such as the Country Office Financial Dashboard, Statement V, Annual Performance Report (APR) expenditure data, trend analyses, and responding to ad-hoc requests from internal and external stakeholders including auditors and external agencies (e.g. CEB, OECD, UNSMS).
Maintain and enhance financial and budgetary reporting tools such as designing and updating Business Objects (BO) and Tableau dashboards, developing financial control reports as needed, and ensuring timely maintenance and improvement of existing reporting solutions to support effective resource monitoring and decision-making.
Support Business Intelligence reporting in Finance, Budget & Programming through the WINGS Helpdesk ensuring efficient and timely resolution of all related tickets received from users worldwide (Global HQ and Country Offices).
Act as Process Expert for financial and budgetary reporting tools, financial closure processes, and donor accounting and reporting (including Expenditure Certification Process). Provide technical guidance to all related business focal points and managers on related WINGS functionalities. Act as Data Steward for corporate financial databases in WINGS, BO and Tableau ensuring proper definition of key figures and consistency to promote single source of truth across financial systems.
Support corporate and divisional initiatives and projects by contributing to the analysis and enhancement of financial systems and business processes, to improve efficiency, compliance, and reporting capabilities.
Coordinate the timely update and maintenance of key master data and reporting structures across WINGS and related platforms, in collaboration with relevant divisions and business units, aligning with business evolution, new projects’ needs (e.g. reorganization of the Global HQ and Regional Bureaus, recurring reorganization of the Corporate Results Framework).
Arrange and facilitate training sessions for WINGS, Business Intelligence reporting (including Business Object, Tableau) for finance, budget and programming users in HQ and the field based on identified training needs.
Promote and support digitalization and automation of financial reporting and other business processes, to enhance efficiency and reduce manual workload.
Lead the CFOMS Reporting Team to ensure effective delivery of financial reporting services, in line with WFP’s values and standards. Responsibilities include supervising team members, assigning and prioritizing tasks, building team capacity, and proactively managing workload peaks by identifying resource needs and proposing mitigation measures to the CFOMS Chief as required.
Other as required.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Education: Advanced University degree in Statistics, Finance, Business Administration, Accounting or related fields, or First University degree in the same subject(s) plus specialized qualifications and/or equivalent relevant work experience.
Experience:
At least 5 years of postgraduate progressively responsible professional experience in the area of finance and reporting, including the implementation and support of financial accounting and management reporting systems, in particular with the following business processes: general accounts, accounts receivables and accounts payables, fund management, grant management, expenditure certification, financial reporting (including financial statements and donor reporting).
Experience in project implementation methodologies, standards, tools and techniques.
Language: Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (a WFP working language).
MORE ABOUT YOU:
Strong knowledge of SAP Finance functions including planning, budgeting, fund and grant management, with deep understanding of modules PS, BCS, FM, FI, GM and related master data
Expertise in SAP Expenditure Certification processes, including technical aspects such as tables, portals, authorization profiles, and reporting
Proficiency in financial reporting and analytics tools such as Business Objects, Tableau, BW, Datasphere, and SAP reporting solutions
Good understanding of other SAP modules (MM, Travel, HR) and their integration with financial and budgetary functions
Familiarity with systems integrated with SAP, such as COMET and Salesforce
Experience supporting financial systems and users through SAP Helpdesk and managing data integrity across platforms
Strong understanding of organizational financial processes and IPSAS compliance requirements
Knowledge of project implementation methodologies including ASAP and Agile, with experience promoting digitalization and automation of financial processes
Proven ability to lead teams, administer training, and build capacity across HQ and field offices
Strong analytical and problem-solving skills, with a customer-oriented approach and effective communication skills
TERMS AND CONDITIONS
This is an International Professional position and is open to all nationalities.
Mobility is and continues to be a core contractual requirement in WFP. This position is however classified as “non-rotational” which means the incumbent shall not be subject to the regular reassignment process unless the position is reclassified as rotational.
The selected candidate will be employed on a fixed-term contract with a probationary period of one year.
This position is open to both internal and external candidates.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-system-analyst-p3-31535/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Program Policy Offer/CST II (Date limite: 25-11-2025 )
Recrutement de 01 Program Policy Offer/CST II
Dakar, Sénégal
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR117767
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 November 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Dakar)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: Programme Policy (Local Food Systems Development)
TYPE OF CONTRACT: CST Level II
UNIT/DIVISION: Food Systems
DUTY STATION (City, Country): WACARO DAKAR
DURATION: 11 months
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
Since 1998, the Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries of Japan (MAFF) has partnered with WFP to support smallholder farmers (SHFs) and strengthen local food systems in West Africa. This collaboration has focused on rice and cereal production, post-harvest loss reduction, horticulture, nutrition, and linkages to Home-Grown School Feeding.
Following 25 years of cooperation, the framework of the MAFF-supported initiative in Senegal has evolved. While past projects were implemented directly between MAFF and WFP Senegal Country Office, the new phase will be managed between MAFF and WFP’s Regional Bureau for West and Central Africa (WACARO), with implementation in a site to be determined. This shift enables the project to consolidate lessons learned, leverage regional expertise, and build partnerships with local and Japanese private sector actors for broader replication across the region.
At the core of this new phase is the establishment of a demonstration farm in a site to be determined, designed as a collaborative platform where smallholder farmers, local cooperatives, researchers, and private companies come together to co-design and test innovative approaches to agricultural and environmental challenges. The farm will serve both as a training ground for SHFs and as a pilot space to introduce adapted technologies, inputs, and business models. By offering real-life experimentation and iterative problem-solving, the farm is expected to strengthen SHF capacities, build trust with private partners, and create replicable models for resilient, competitive, and sustainable agri-food systems.
The assignment will support the effective coordination, implementation, monitoring, and partnership development of this initiative, ensuring alignment with WFP’s Country Strategic Plan (CSP) in Senegal, regional strategies, and national frameworks such as Senegal 2050. Although the initial contract is for 11 months, this is a 3-year project and the contract is likely renewed / extended depending on the performance and the funding availability.
ACCOUNTABILITIES/RESPONSABILITIES:
1. The consultant will report to the Head of Resilience & Food Systems of WACARO, and the consultant will work in conjunction with the Senegal Country Office and in line with the project budget (project fund management).
2. Coordinate day-to-day project implementation on the pilot site, ensuring activities align with the objectives of MAFF and WFP.
3. Support the establishment and management of the demonstration farm, including collaboration with local cooperatives and private sector partners.
4. Facilitate capacity strengthening of SHFs, focusing on improved production, post-harvest handling, nutrition-sensitive practices, and market linkages.
5. Support the development and operationalization of public–private partnership models, including engagement with Japanese companies, local SMEs, and cooperatives.
6. Contribute to monitoring and evaluation (baseline, process monitoring, endline), ensuring lessons learned are documented and disseminated.
7. Coordinate with national and sub-national government entities, UN agencies, and other stakeholders to ensure alignment with national strategies.
8. Support project reporting requirements, including progress updates to WACARO and MAFF.
9. Contribute to visibility, communications, and knowledge management activities, including dissemination of best practices within Senegal and the region.
10. Undertake regular field missions to monitor activities and ensure quality implementation
11. Recruit national project staff and supervise them
12. Lead the write up of the project document based on the project concept note with support of relevant WACARO units and in conjunction with the Senegal Country Office.
DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:
Under the overall supervision of the Head of Resilience and Food Systems, the Consultant will contribute to the implementation of the project for its first year of activities. Specifically, the Consultant will be responsible for achieving the following deliverables within the 11-month period:
1. Project document
2. Project management team set-up
- Project staff recruited
3. Operational demonstration farm
- Pilot site identified and secured in collaboration with partners.
- Site prepared, cropping plan developed, and initial production cycle launched.
4. Capacity development of smallholder farmers (SHFs) and cooperatives
- Capacity needs assessment conducted and validated.
- Capacity development plan designed and approved by stakeholders.
- Initial training modules piloted with selected SHFs and cooperatives.
5. Public–private partnership (PPP) models in agrifood systems
- Mapping of potential private sector partners completed.
- At least one PPP model designed and tested on a pilot basis.
6. Stocktaking of MAFF–WFP collaboration
- Desk review and stakeholder consultations conducted.
- Draft report on lessons learned from 25 years of collaboration produced and validated in a technical workshop.
7. Baseline survey
- Survey methodology and tools developed and validated.
- Baseline data collection completed and preliminary findings shared.
8. Project reporting and knowledge management
- Inputs provided for annual project progress reports, including initial lessons learned.
- Contributions made to documentation of practices and interim recommendations to inform scaling-up..
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:
• Advanced university degree in social sciences or agriculture, agribusiness, agricultural economics, rural development, environmental sciences, or related fields.
• A first-level university degree with additional relevant experience may be accepted in lieu of an advanced degree.
Experience:
• At least 3 years of postgraduate progressively responsible experience in project or programme management in agriculture, food systems, or resilience.
• Experience in resilience programming, smallholder farmer support, agricultural value chains, or nutrition-sensitive agriculture.
• Demonstrated experience in partnership building, ideally including engagement with private sector actors.
• Experience in field-based implementation and coordination with government and local communities.
Knowledge and Skills:
• Strong understanding of food systems, smallholder farmer challenges, climate-resilient agriculture and home-grown school feeding.
• Excellent project management, monitoring, and reporting skills.
• Strong interpersonal and communication skills with ability to coordinate across multiple stakeholders.
• Familiarity with WFP operations, UN system processes, and donor-funded project implementation.
• Knowledge of Japanese development cooperation or experience liaising with Japanese partners is an asset.
Languages:
• Proficiency in Japanese is required, given the liaison role with MAFF and Japanese companies.
• Fluency (oral and written) in English.
• Knowledge of French and knowledge of a local Senegalese language are both assets.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-program-policy-offer-cst-ii-31534/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 02 Assistants/Assistantes au suivi (SC4) (Date limite: 25-11-2025 )
Recrutement de 02 Assistants/Assistantes au suivi (SC4)
Korhogo, Côte d'Ivoire
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR117785
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 November 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Abidjan)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
CONTEXTE ADMINISTRATIF:
Dans le cadre de la réorganisation de sa présence opérationnelle, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) ouvre une antenne dans la ville de Bouna afin de renforcer la mise en œuvre de ses activités dans les régions du Bounkani, et du Gontougo. Les principaux domaines d’intervention du PAM dans ces régions sont : les cantines scolaires basées sur les productions locales, la nutrition, la résilience et la réponse aux urgences.
Pour garantir l’efficacité des interventions, le PAM recrute deux Assistant(e)s au suivi à Bouna.
Les Assistant(e)s au suivi joueront un rôle clé en tant que moniteur des activités, en veillant à la qualité et à la conformité des actions menées par les partenaires et les communautés. Il(s)/elle(s) seront responsable de la collecte et de la vérification des données terrain, du suivi des indicateurs et de la remontée des informations critiques pour la prise de décision. Le poste implique un engagement actif avec les communautés bénéficiaires, à travers des consultations régulières pour s’assurer que les interventions répondent à leurs besoins et respectent les principes humanitaires. Les Assistant(e)s de suivi apporteront un soutien au mécanisme de rétro-feedback (CFM), garantissant que les plaintes et suggestions des bénéficiaires sont traitées de manière efficace et confidentielle. Ce rôle est essentiel pour garantir la transparence, la redevabilité et l’efficacité des interventions du PAM, contribuant directement à l’atteinte des objectifs stratégiques en matière de sécurité alimentaire et de résilience dans une zone prioritaire.
Ces postes relèvent de la supervision directe de l’assistant aux programmes.
OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE: Assurer des activités de suivi dans la zone d'intervention considérée et communiquer des rapports pour aider à mener des programmes d'assistance de manière efficace.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
Vérifier les mouvements et les distributions planifiés d'articles alimentaires ou non alimentaires et communiquer les problèmes ou les écarts au ou à la responsable hiérarchique, afin de trouver une solution rapidement et de s'assurer que la quantité distribuée et les opérations de distribution sont conformes aux normes du PAM.
Organiser et faciliter les consultations communautaires avant, pendant et après la mise en œuvre des activités, afin de garantir l’adhésion des bénéficiaires et l’intégration de leurs retours dans la planification.
Gérer les fichiers d'information et les documents relatifs au plan de suivi, comme les enregistrements des mouvements des produits et les listes de vérification concernant les programmes, afin d'aider à livrer et à distribuer les articles alimentaires et non alimentaires de manière efficace.
Regrouper les données relatives aux programmes d'assistance conformément aux orientations claires qui ont été données, afin de faciliter l'examen des programmes et la prise de décisions en connaissance de cause.
Assurer la liaison avec les partenaires coopérants et les collègues afin d'obtenir des informations en retour et des observations susceptibles d'être utilisées pour faciliter l'examen des programmes et améliorer les services.
Recevoir et regrouper les observations et les informations en retour communiquées par les partenaires coopérants et les bénéficiaires, afin de détecter des problèmes éventuels et de favoriser la conduite d'opérations efficientes.
Donner aux partenaires coopérants des orientations sur les pratiques opérationnelles ainsi que sur les outils et les méthodes de suivi du PAM pour les aider à effectuer des tâches d'autosurveillance et contribuer à rendre le PAM visible dans les zones d'intervention.
Établir des rapports de mission pour décrire la mise en œuvre des programmes. Appuyer la mise en œuvre et le suivi du mécanisme de rétro-feedback (CFM), en veillant à ce que les plaintes et suggestions des bénéficiaires soient enregistrées, traitées et résolues de manière efficace et confidentielle.
Appliquer les processus et les procédures qui ont été définis pour la fourniture de l'assistance alimentaire d'urgence.
Toute autre tâche requise.
AUTRES APTITUDES REQUISES POUR LE POSTE (à définir par le ou la gestionnaire du poste):
La présente rubrique, facultative, permet de décrire les autres responsabilités et connaissances associées au poste considéré.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM: NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT:
Montrer l’exemple avec intégrité
Respecte les valeurs, principes et normes du PAM: Démontre les valeurs, les principes et les normes du PAM.
Respecte les autres et valorise la diversité: Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif
Reste concentré et calme dans les contextes stressants:
Fait preuve d’humilité et a la volonté d’apprendre: Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager des connaissances, en recherchant le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner
Génère des résultats et tient ses engagements
Fournit des résultats pour un impact maximal: Assume la responsabilité de produire des résultats
Délègue de manière appropriée:
S’adapte facilement au changement: en ajustant son travail si besoin
Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion
Promeut un esprit inclusif et collaboratif: Favorise le travail d’équipe en partageant des idées et en abordant librement les problèmes
Communique des observations constructives au moment opportun:
Construit et partage de nouvelles perspectives: Écoute attentivement les autres et partage ses opinions
Applique la pensée stratégique
Communique et Réalise la vision du PAM: Adhère à la vision du PAM et à la manière dont elle influe sur son rôle
Fait preuve de curiosité et explore de nouvelles façons de procéder : Fait preuve de curiosité et met en œuvre de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent
Analyse et évalue les données : Recueille des données et partage des connaissances en vue des activités de l’équipe
Prend en compte l’impact des décisions : Pose des questions pour comprendre l’impact des décisions sur ses objectifs
Établit et entretient des partenariats durables
Crée des partenariats : Agit de manière professionnelle avec des partenaires externes.
Collabore à la réalisation d’objectifs communs : Collabore avec des partenaires pour la réalisation d’objectifs communs
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES:
Compétence :Description de la conduite attendue au niveau d’aptitude requis
Gestion stratégique
Montre qu'il ou elle comprend les politiques et les stratégies du PAM et peut assurer le suivi et l'évaluation des activités et de leurs interdépendances.
Gestion de la performance
Applique sa connaissance du système de gestion de la performance utilisé par le PAM pour gérer les ressources et les relations, afin de prendre des mesures de suivi ou de mener des évaluations simples des opérations, des programmes ou des processus dans le respect des normes de qualité adoptées par l'organisation en la matière.
Méthode qualitative ou quantitative
Comprend et applique une combinaison adaptée de méthodes et d'outils de collecte de données reconnus, afin d'assurer le suivi, de mener des examens et de réaliser des évaluations simples, en application des cadres de résultats stratégiques et opérationnels (indicateurs) et des orientations du PAM et conformément aux normes techniques en vigueur.
Analytique et visualisation des données
Collecte et récapitule les données relatives aux programmes, notamment les informations concernant les expéditions, la logistique des sites de distribution, la situation des personnes démunies ainsi que le nombre prévu et effectif de bénéficiaires, et ce pour toutes les modalités d'assistance et toutes les activités.
Suivi et examen des programmes
Réunit, organise et fournit des données sur les produits, les processus et les effets directs associés aux programmes: plans de distribution; état, quantité et qualité des produits alimentaires distribués; sommes remises; ou encore assistance technique fournie.
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE:
Au moins 4 années d’expérience pertinentes dans le domaine fonctionnel
Expérience de l'analyse des données sur les produits et les effets directs.
Connaissance générale des systèmes et des normes du PAM en matière de suivi et d'évaluation.
Expérience antérieure dans le système des Nations Unies
NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS:
Formation: Baccalauréat plus un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel.
Connaissances lingustiques : Maîtrise du français. Niveau intermédiaire en anglais est un atout.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-assistants-assistantes-au-suivi-sc4-31533/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 01 Un(e) Assistant/Assistante aux programmes (SC5) (Date limite: 25-11-2025 )
Recrutement de 01 Un(e) Assistant/Assistante aux programmes (SC5)
Korhogo, Côte d'Ivoire
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR117784
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 November 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Abidjan)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
CONTEXTE ADMINISTRATIF:
Dans le cadre de la réorganisation de sa présence opérationnelle, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) ouvre une antenne dans la ville de Bouna afin de renforcer la mise en œuvre de ses activités dans les régions du Bounkani, et du Gontougo. Les principaux domaines d’intervention du PAM dans ces régions sont : les cantines scolaires basées sur les productions locales, la nutrition, la résilience et la réponse aux urgences.
Pour garantir l’efficacité des interventions, le PAM recrute un(e) Assistant(e) aux Programmes basé(e) à Bouna. Ce poste est essentiel pour appuyer la coordination des activités sur le terrain, assurer le suivi des bénéficiaires et contribuer à la qualité des rapports et des données collectées.
Ce poste relève de la supervision directe de l’adjoint aux programmes, qui assure également le rôle de Chef d’antenne.
OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE:
Mettre en œuvre des procédures et des activités spécialisées ou normalisées relatives aux politiques et aux programmes pour aider à mener des programmes d'assistance de manière efficace.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
Mettre en œuvre des procédures et des activités spécialisées ou normalisées dans le domaine technique considéré pour faire en sorte qu'elles s'inscrivent bien dans les politiques et les directives plus vastes relatives aux programmes.
Fournir un appui en matière de gestion de projet et un appui administratif général dans le respect des objectifs définis ainsi que des politiques et des procédures du PAM.
Dans le domaine de responsabilité considéré, regrouper les données et aider à l'analyse et à l'établissement des rapports (besoins d'assistance alimentaire, utilisation des ressources, état d'avancement des programmes, performance, etc.) afin d'appuyer la prise de décisions opérationnelles.
Assurer l'enregistrement précis et en temps voulu des données relevant du domaine technique considéré (évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité, par exemple) en respectant les normes et les directives du PAM.
Collaborer et échanger des informations avec des collègues afin d'appuyer une collaboration, une mise en œuvre et un suivi efficaces des activités de projet en cours.
Faciliter la communication et les activités menées avec les partenaires, les organismes, les organisations non gouvernementales et les établissements publics présents localement.
Jouer le rôle d'interlocuteur ou d'interlocutrice pour la résolution de demandes opérationnelles générales en sollicitant une assistance lorsque cela est nécessaire.
Appliquer les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour vérifier que le PAM est en mesure d'intervenir rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début des crises.
Toute autre tâche requise.
AUTRES APTITUDES REQUISES POUR LE POSTE (à définir par le ou la gestionnaire du poste):
La présente rubrique, facultative, permet de décrire les autres responsabilités et connaissances associées au poste considéré.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM: NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT:
Montrer l’exemple avec intégrité
Respecte les valeurs, principes et normes du PAM:
Démontre les valeurs, les principes et les normes du PAM
Respecte les autres et valorise la diversité:
Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif
Reste concentré et calme dans les contextes stressants:
Fait preuve d’humilité et a la volonté d’apprendre:
Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager des connaissances, en recherchant le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner
Génère des résultats et tient ses engagements
Fournit des résultats pour un impact maximal: Assume la responsabilité de produire des résultats
Délègue de manière appropriée: S’adapte facilement au changement
S’adapte facilement au changement: en ajustant son travail si besoin
Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion
Promeut un esprit inclusif et collaboratif: Favorise le travail d’équipe en partageant des idées et en abordant librement les problèmes
Communique des observations constructives au moment opportun: Communique des observations constructives au moment opportun
Construit et partage de nouvelles perspectives: Écoute attentivement les autres et partage ses opinions
Applique la pensée stratégique
Communique et Réalise la vision du PAM: Adhère à la vision du PAM et à la manière dont elle influe sur son rôle
Fait preuve de curiosité et explore de nouvelles façons de procéder :
Fait preuve de curiosité et met en œuvre de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent.
Analyse et évalue les données: Recueille des données et partage des connaissances en vue des activités de l’équipe
Prend en compte l’impact des décisions : Pose des questions pour comprendre l’impact des décisions sur ses objectifs
Établit et entretient des partenariats durables
Crée des partenariats : Agit de manière professionnelle avec des partenaires externes
Collabore à la réalisation d’objectifs communs : Collabore avec des partenaires pour la réalisation d’objectifs communs
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES
Compétence: Description de la conduite attendue au niveau d’aptitude requis
Cycle de vie des programmes et assistance alimentaire
Peut, sous la direction d'un ou d'une responsable, faciliter l'exécution de programmes d'assistance alimentaire, en utilisant sa connaissance élémentaire des principes et des bonnes pratiques en matière de conception, de mise en œuvre et de suivi des programmes.
Modalités de transfert (produits alimentaires, espèces, bons)
Se montre capable, sous la direction d'un ou d'une responsable, de faciliter l'exécution de programmes d'assistance alimentaire dans le cadre desquels la gamme complète des modalités de transfert est utilisée, en s'appuyant sur sa compréhension des principes élémentaires qui guident le choix et la mise en œuvre des modalités.
Connaissance des domaines spécialisés
Comprend les concepts et les données techniques élémentaires ainsi que leur pertinence pour les programmes d'assistance alimentaire.
Programmes d'urgence
Se montre capable de contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au réajustement de programmes d'urgence efficaces.
Collaboration stratégique avec les gouvernements
Comprend et applique les principes élémentaires de la collaboration avec les interlocuteurs gouvernementaux au niveau national et local.
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE:
Au moins 5 années d’expérience pertinentes dans le domaine fonctionnel
A contribué à la mise en œuvre de programmes.
A observé ou facilité des discussions sur l'action à mener.
Expérience antérieure dans le système des Nations Unies
NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS :
Formation : Baccalauréat plus un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel.
Connaissances linguistiques : Maîtrise du français. Niveau intermédiaire en anglais est un atout.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-e-assistant-assistante-aux-programmes-sc5-31532/?type=vuegoo
World Food Programme: Recrutement de 02 Chauffeurs/Chauffeuses (SC2) (Date limite: 25-11-2025 )
Recrutement de 02 Chauffeurs/Chauffeuses (SC2)
02 Chauffeurs/Chauffeuses (SC2) Bouna
Postuler
locations
Korhogo, Côte d'Ivoire
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR117782
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 November 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Abidjan)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
CONTEXTE
ADMINISTRATIF:
Ce poste est à pourvoir à Bouna, rattaché au sous bureau de Korhogo. Le titulaire relève du ou de la Chargé(e) de l’administration, ou de son ou sa suppléant(e), et conduit des véhicules légers, des camions, des fourgons, des motos ou tout autre moyen de transport terrestre. Le poste peut nécessiter d'effectuer des tâches administratives simples dans les bureaux ou les entrepôts.
OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE:
Assurer le transport du personnel habilité et celui des marchandises de manière efficiente et en toute sécurité.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
Assurer le transport du personnel habilité, et éventuellement traduire à cette occasion des échanges simples avec des interlocuteurs parlant la langue locale, et assurer la livraison de divers articles ou marchandises en respectant les itinéraires autorisés et les textes réglementaires des Nations Unies relatifs à la sûreté et à la sécurité afin de fournir des services de manière sûre et efficiente.
Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport ou à d'autres points d'entrée et les aider à s'acquitter des formalités usuelles de visa et de douane de sorte qu'ils puissent rejoindre sans encombre et en toute sécurité les destinations autorisées.
Tenir rigoureusement à jour le carnet d'entretien des véhicules et communiquer au ou à la responsable hiérarchique un état quotidien de leur état mécanique, afin d'assurer une utilisation des véhicules et une consommation de carburant efficientes à l'appui d'une comptabilité précise et d'un bon rapport coût-efficacité.
Vérifier que le véhicule assigné est maintenu en bon état de propreté et de fonctionnement, y compris tous les équipements, que l'entretien est fait dans les délais impartis, que toutes les autorisations de voyage sont à bord du véhicule et que celui-ci est bien équipé du matériel obligatoire, et que les problèmes mécaniques sont signalés le cas échéant au ou à la responsable hiérarchique de façon à assurer la prestation des services requis de manière sûre et efficiente.
Respecter les règles et règlements en vigueur concernant les livraisons sur le terrain et en cas d'accident, et signaler immédiatement au ou à la responsable hiérarchique tout problème se produisant afin de demander des instructions et de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause sur la marche à suivre.
En dehors des fonctions liées à la conduite, effectuer des tâches administratives connexes simples (de classement, de photocopie ou de gestion des stocks, par exemple) si nécessaire, y compris la livraison ou la collecte de divers articles, l'expédition du courrier et le paiement des factures téléphoniques ou autres, afin de fournir un appui administratif.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM: NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT:
Montrer l’exemple avec intégrité
Respecte les valeurs, principes et normes du PAM:
Respecte les autres et valorise la diversité:
Reste concentré et calme dans les contextes stressants:
Fait preuve d’humilité et a la volonté d’apprendre:
Génère des résultats et tient ses engagements
Fournit des résultats pour un impact maximal
Délègue de manière appropriée
S’adapte facilement au changement
Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion
Communique des observations constructives au moment opportun
Construit et partage de nouvelles perspectives
Écoute attentivement les autres et partage ses opinions
Applique la pensée stratégique
Adhère à la vision du PAM et à la manière dont elle influe sur son rôle
Fait preuve de curiosité et explore de nouvelles façons de procéder:
Analyse et évalue les données: Recueille des données et partage des connaissances en vue des activités de l’équipe
Prend en compte l’impact des décisions: Pose des questions pour comprendre l’impact des décisions sur ses objectifs
Établit et entretient des partenariats durables
Crée des partenariats: Agit de manière professionnelle avec des partenaires externes. Collabore à la réalisation d’objectifs communs
NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS:
Formation:
Niveau secondaire de l’enseignement général ou technique. Formation officielle de chauffeur et permis de conduire ou certificat de conduite valide autorisant à utiliser le véhicule assigné dans le respect de la réglementation locale.
Expérience professionnelle:
Au moins deux (2) ans d'expérience comme chauffeur, de préférence dans une ambassade, un organisme du système des Nations Unies ou une autre organisation internationale, et bons antécédents de conduite. Expérience de la conduite de véhicules de différentes marques et de différents modèles, y compris des fourgons et d'autres types de véhicules motorisés. Experience souhaitable de la conduite préventive.
Connaissances et compétences :
Connaissance des règles et des usages à respecter en tant que chauffeur, des routes/voies navigables et conditions locales ainsi que des questions de sécurité.
Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d'autres paramètres.
Connaissance du Code de la route/Code de navigation.
Connaissance des normes et de l'équipement de sécurité (extincteurs, accessoires de sécurité flottables, etc.).
Aptitude à lire et à interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des consignes d'utilisation et d'entretien et des manuels de procédure.
Compétences de base en matière d'assistance en cas d'urgence et connaissance des premiers secours.
Connaissance de la radio, de la messagerie électronique, du téléphone et d'autres applications, et aptitude à utiliser ces moyens de communication.
Aptitude à évaluer le bon état mécanique des véhicules et à effectuer de petites réparations.
Aptitude à être à l'écoute des bénéficiaires des services et à faire preuve d'un grand sens des responsabilités, de courtoisie et de tact.
Connaissances linguistiques:
Maîtrise du français et connaissance de base en anglais.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-chauffeurs-chauffeuses-sc2-31531/?type=vuegoo
SONABEL: Recrutement de Dépoteurs (Date limite: 07-12-2025 )
Recrutement de Dépoteurs
Dépoteurs
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 11 novembre 2025 19:35 Date de début : 17 novembre 2025 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.
Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de neuf (09) Dépoteurs, niveau CEP pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.
Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire du CEP.
Compétences requises :
- être intègre ;
- être ponctuel et assidu ;
- capacité à travailler avec précision ;
- avoir un esprit d'équipe ;
- avoir le sens du service public.
Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2025 ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être physiquement apte ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.
Documents à fournir
- un curriculum vitae sincère, daté et signé par le candidat ;
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-d-poteurs-31530/?type=vuegoo
SONABEL: Recrutement de 01 Agent Technique Dessinateur (Date limite: 07-12-2025 )
Recrutement de 01 Agent Technique Dessinateur
Agent Technique Dessinateur
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 11 novembre 2025 19:35 Date de début : 17 novembre 2025 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.
Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement d'un (01) Agent Technique Dessinateur, niveau BAC pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.
Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire d'un BAC F4.
Compétences requises :
- maîtrise des logiciels de CAO/DAO pour concevoir des plans en 2D et 3D ;
- maîtrise du dessin technique en génie civil et électricité ;
- bonne connaissance des matériaux et des normes en vigueur ;
- capacité à fixer des objectifs cohérents ;
- capacité à mobiliser et valoriser les compétences ;
- capacité d’organisation et de pilotage.
Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2025 ;
- justifier d'une expérience pertinente d'au moins six(06) mois ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.
- être physiquement apte ;
Documents à fournir
- un curriculum vitae sincère, daté et signé par le candidat ;
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-agent-technique-dessinateur-31529/?type=vuegoo
SONABEL: Recrutement des Aides-comptables (Date limite: 07-12-2025 )
Recrutement des Aides-comptables
Aides-comptables
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 11 novembre 2025 19:35 Date de début : 17 novembre 2025 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.
Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de trente-huit (38) Aides-comptables, niveau CAP pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.
Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire d'un CAP d’État en comptabilité, reconnu par l'État Burkinabè.
Compétences requises :
- maîtrise de la comptabilité générale ;
- maîtrise de la comptabilité usuelle ;
- capacité à travailler sous pression ;
- bonne connaissance des règles de gestion ;
- bonne connaissance du Système Comptable OHADA.
Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2025 ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera ;
- avoir une expérience d'au moins six (06) mois en qualité d'Aide-comptable.
Documents à fournir
- un curriculum vitae sincère, daté et signé par le candidat ;
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-aides-comptables-31528/?type=vuegoo
SONABEL: Recrutement de 01 Agent Technique en Génie Civil (Date limite: 07-12-2025 )
Recrutement de 01 Agent Technique en Génie Civil
Agent Technique en Génie Civil
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 11 novembre 2025 19:35 Date de début : 17 novembre 2025 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.
Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de cinq (05) Agents Technique en Génie Civil, niveau BAC pour un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an.
Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire d'un BAC F4 en Génie Civil.
Compétences requises :
- maitrise de la gestion des contrats de réalisation de travaux ;
- maitrise des normes techniques de réalisation des ouvrages ;
- capacité à fixer des objectifs cohérents ;
- capacité à mobiliser et valoriser les compétences ;
- capacité d’organisation et de pilotage.
Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2025 ;
- justifier d'une expérience pertinente d'au moins six(06) mois ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.
Documents à fournir
- un curriculum vitae sincère, daté et signé par le candidat ;
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-agent-technique-en-g-nie-civil-31527/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 AI Agents collaborating for Network Services Provisioning F/H (Date limite: 08-12-2025 )
Recrutement de 01 AI Agents collaborating for Network Services Provisioning F/H
AI Agents collaborating for Network Services Provisioning F/H
ref :2025-47678 | 10 nov. 2025
date limite de candidature : 08 déc. 2025
votre rôle
Context: AI Agents are booming and are now required to collaborate in order to deliver complex services. Collaboration not only means inter-agent communication but also how they discover each other’s capabilities, delegate tasks, coordinate actions, share contextual information, negotiate resource usage, and ensure compliance. Recently proposed open standards such as, for instance, A2A (Agent-to-Agent Protocol) and MCP (Model Context Protocol) provide frameworks for structuring these communications. The goal of this internship is to explore and evaluate protocols and architectures that enable AI Agents to collaborate effectively in a network services provisioning context.
Activities:
• Build knowledge and skills on agentic ai and agents collaboration techniques
• Propose an architecture, implement a prototype, and evaluate its performance on the selected use case.
• Participate in feedback and discussion meetings with experts to define use cases.
• Compile the feedback accumulated in a document intended for experts.
votre profil
Profile:
• Bac+5.
• You have good knowledge of machine learning and programming (python).
• You are capable of autonomy, pro activity and you know how to put your ideas into practice.
• You know how to formalize your results and communicate effectively.
entité
La Direction Orange Innovation Networks définit et pilote la stratégie et la politique réseau du groupe, organise et coordonne les travaux d'architecture de bout en bout couvrant terminaux, réseaux, plates-formes de service et système d'information. Elle assure la prise en compte de la stratégie du groupe dans les standards (en lien avec des partenaires industriels ou académiques) et les produits des industriels choisis par le groupe. Elle assure la conception des solutions et briques techniques réseaux pour
les pays.
Au sein d’Orange Innovation Networks, la direction Wireline Networks Infrastructures (WNI), définit et pilote la stratégie d'évolution des réseaux fixes ainsi que la politique d'équipement du Groupe pour les domaines concernés en :
• fournissant aux entités des architectures optimisées
• soutenant les entités opérationnelles des filiales dans l'implémentation des évolutions du réseau
• pilotant les travaux de recherche et d’anticipation pour préparer le Groupe aux évolutions tendancielles et en rupture sur le réseau.
L'équipe ROUTING est en charge de proposer en normalisation, évaluer et recommander aux entités opérationnelles du groupe les solutions relatives au plan de contrôle et aux protocoles de routage des réseaux IP/MPLS. L'équipe travaille aussi sur les outils de monitoring et sur les aspects sécurité du domaine.
contrat
Stage
Durée : 6 months
Date souhaitée de prise de poste : 02 févr. 2026
Stage rémunéré
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ai-agents-collaborating-for-network-services-provisioning-f-h-31526/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 PATROM Officer (Date limite: 03-01-2026 )
Recrutement de 01 PATROM Officer
PATROM Officer
Pays
Etats-Unis
Ville
NEWJERSEY
Lieu de travail
LINDEN-NORTH STILES STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing USA, Inc.
Domaine
Logistique, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
TEMUSA PATROM Officer (Transport Safety Specialist)
Location: Linden, New Jersey, USA (Local candidates only)
Division: Marketing & Services
Reports to: HSSEQ Director
About the Role
Join our team as a PATROM Officer (Transport Safety Specialist) and play a critical role in ensuring the safety and compliance of our transportation operations. You will manage the implementation and monitoring of the PATROM system, ensuring adherence to federal, state, and local transportation regulations, and drive a culture of safety across our organization.
Activités
Key Responsibilities
Oversee compliance with Department of Transportation (DOT) and Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) regulations.
Implement and monitor the PATROM system for TEMUSA, ensuring compliance with company and legal requirements.
Track, monitor, and analyze OBC and camera data for non-dedicated vehicles.
Maintain close communication with transporters, logistics, operations, and administrative teams.
Support SMT audits and participate in ICT transporter compliance inspections.
Lead the RFQ process, transporter selection, and ensure HSE (PATROM) requirements are met.
Develop and execute annual safety tour and inspection plans.
Conduct monthly reviews of transportation operations to evaluate performance and compliance.
Assess and monitor transportation risks, and ensure SAFE TO LOAD & SAFE TO DISPATCH protocols.
Analyze incidents, identify trends, and recommend corrective actions.
Verify driver training and implement driver recognition programs.
Facilitate safety training sessions and participate in emergency drills.
Manage databases, analyze near-miss events, and develop action plans from audits and inspections.
Ensure compliance with company HSE rules and promote a strong safety culture.
Profil du candidat
Qualifications
Must be local to Linden, NJ.
We do not offer visa sponsorship for this position.
Bachelor’s degree in a relevant field or equivalent experience.
Knowledge of transportation safety regulations (DOT, HOS, FMCSA, EPA) preferred.
Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Understanding of management systems, HSEQ, logistics, OBC, GPS, and on-board cameras.
Strong communication, problem-solving, and organizational skills.
Detail-oriented and able to work independently or as part of a team.
Informations supplémentaires
Applicants must be authorized to work in the United States; visa sponsorship is not available for this role
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-patrom-officer-31525/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chargé d'animation interne débutant H/F (Date limite: 24-12-2025 )
Recrutement de 01 Chargé d'animation interne débutant H/F
Chargé d'animation interne débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de la Customer Line Architecture de OneTech, le département Digital et Méthodes a pour rôle de définir et mettre en œuvre la méthodologie ainsi que les outils nécessaires aux Architectes et Ingénieurs Développement et Planning (environ 200 collaborateurs) pour réaliser des études de développement au siège ou dans les filiales (environ 200 études/an), avec de forts enjeux d'investissement. Le département est également en charge, à travers le référentiel, de la gestion du corpus documentaire du métier Architecture. Il contribue à l'animation du Métier et est garant de la Formation et des Compétences.
Activités
En tant que Chargé d'animation interne débutant H/F, vos missions seront :
Assistance à l'élaboration et à l'actualisation dans l'intranet des pages « Développement & Planning et « Architecture ». (SharePoint/Office 365)
Support à la mise à jour et à l'évolution d'un portail digital interne «ARCHITECTURE»
Animation du réseau Métier Architecture notamment à travers une communauté dédiée (+ de 200 personnes)
Support à la conception d'outils de communication pour promouvoir l'activité du Métier (Vidéos, présentations, infographies,...)
Toute autre mission pouvant demander un support sur des sujets digitaux et de communication.
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 dans le domaine de la communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé d'animation interne débutant H/F à partir de décembre 2025.
Vous maitrisez la communication et l’organisation d’évènements internes ?
Vous maitrisez Sharepoint ? Vous connaissez des logiciels de PAO ?
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ?
On dit souvent que vous êtes proactif(ve) ?
L'autonomie, la rigueur et le dynamisme font partie intégrante de vos qualités ?
Vous êtes capable de communiquer efficacement en français et en anglais ?
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-d-amp-amp-039-animation-interne-d-butant-h-f-31524/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Gestionnaire Transport Route polyvalent H/F (Date limite: 24-12-2025 )
Recrutement de 01 Gestionnaire Transport Route polyvalent H/F
ALTERNANCE - Gestionnaire Transport Route polyvalent H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing France
Domaine
Logistique
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans un contexte d'exigences accrues et de fortes contraintes sur les flux, il doit faire face à un contexte évolutif en permanence. Il doit s'assurer du respect de la réglementation Transport Matières Dangereuses, déploie la politique sécurité de la Compagnie. Il a un rôle transverse de part la polyvalence du poste, il est en relation avec les autres Gestionnaire Transport Route, les commerces, les dépôts et les départements SMP, SCT,...
Activités
En tant qu’alternant Gestionnaire Transport Route polyvalent H/F, vos missions seront :
S'assurer que nos commandes soient livrées dans le respect des règles de sécurité (priorité de la Compagnie)
Garantir un taux de service optimal
Traitement des tâches administratives associées : analyse des ruptures, gestion des retours, pré-facturation, traitement des écarts de stock
Etudes sur l'optimisation de notre flotte de contrats
Votre prise de poste s’effectuera à 8h précises
Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !
Profil du candidat
Actuellement en BUT ou en Licence, vous préparez un diplôme dans le domaine du transport logistique et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation.
Vous avez une bonne connaissance du secteur du transport et de la logistique ?
Vous êtes ponctuel(le) ?
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel et Powerpoint.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques liés à la logistique ?
L’autonomie, la vivacité d’esprit et le sens du travail en équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Une bonne aisance à l’oral, notamment au téléphone, est requise pour ce poste.
Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !
Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-transport-route-polyvalent-h-f-31523/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Asset Manager (Date limite: 22-12-2025 )
Recrutement de 01 Asset Manager
Asset Manager - Cape Town
Pays
Afrique du Sud
Ville
CAPE TOWN
Lieu de travail
CAPE TOWN-TYGER VALLEY CHAMBERS 2(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Renewables Southern Africa
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Ensure works performed by O&M contractor, sub-contractors and other 3rd parties comply with technical requirements, contractual procedures, TotalEenergies compliance HSE and ESG requirements, and regulatory standards governing the projects.
Review and approve contractual change orders in accordance with governance procedures, submit applications on behalf of the project companies, maintain and where necessary renew permits, licences and approvals.
Any other duties that may reasonably be required from a person in this position.
At the end of 2023, TotalEnergies’ gross renewable electricity generation installed capacity was 22 GW. TotalEnergies will continue to expand this business to reach 35 GW in 2025 and more than 100 TWh of net electricity production by 2030TotalEnergies’swas22 GWwill continue to expand this business to reach more than 100 TWh of net electricity production.
About TotalEnergies Renewables Southern Africa Southern Africa):
TERSA operates in a strong growth and highly competitive environment.
TERSA maintains a high growth rate
These stakes require permanent coordination with business entities, the Branch and Company.
Activités
This is a skilled position requiring overall responsibility for maximising stakeholder value of the assets from both technical and financial perspectives, including identifying and driving financial engineering and other commercial and technical optimisation initiatives throughout all stages of the project development lifecycle.
Key Responsibilities
Assume ultimate responsibility and accountability for SPV asset management, overseeing activities from financial close throughout the PPA tenure.
Define and optimise asset operations strategy.
Ensure that risks are managed effectively at the transition of each ‘stage-gate’.
Monitor and drive both financial and operational performance to ensure optimal project outcomes.
Measure and ensure that projects are delivering returns as forecasted.
Draw upon, support and oversee the activities of other teams in each phase.
Assess operational performance and identify areas for enhanced performance, through minimising downtime, conducting root cause analyses
Work with the key delivery partners to ensure that value is protected, risks managed, and
contractual obligations are fulfilled.
Take charge of driving profits through strategic initiatives such as refinancing, plant performance improvements, and other optimizations.
Embed a culture of managing each asset with an enterprise-wide view of the project agreements.
Overall project stakeholder liaison : Acts as primary interface and manage key stakeholder relations including Department of Mineral Resources and Energy, Eskom, NERSA, private off-takers, lenders (inlcuding LTA, LLA and LIA), shareholders, project advisors (technical, legal and otherwise) and local government, and TotalEnergies’ Assets and Countries division on behalf of the projects.
Reporting : Manage and where required, compile stakeholder report distributions so as to ensure compliance with the requirements of the project agreements (e.g. finance agreements, AMA, PPA, IA, etc.).
Contract management : administer and ensure compliance with the terms and governance of all project and finance agreements, as well as TTE standards.
Manage and support the social investment program including meeting each assets Enterprise Development and Socio-Economic Development obligations.
Administer all project financing agreements, including monitoring payments, handling loan disbursement, and equity contributions.
Facilitate the identification, development, and implementation of improvements in business processes.
Financial modelling : Develop and maintain operational model, implement optimisation strategies
Monitor project-level profit & loss (P&L), cash flows, and conducting analyses of annual budget deviation.
Manage project insurance activities.
Ensure the company is appropriately organized and staffed as necessary to achieve the approved strategy.
Lead and manage the asset management team.
Develop, implement and monitor the risk management framework within each asset.
Ensure lessons learnt is collated and fed back to optimise projects in development.
Ensure the integrity of all public disclosures by the company.
Provide the necessary inputs as and when required for Total Energies Long Term Plan (LTP)
Maintain a strong link with TotalEnergies Assets and Countries division for project updates, tool evolution and gloabl lessons learnt.
To effectively manage and minimise HSE risk within your area of responsibility by ensuring:
Compliance with all HSE Policies, rules, guideline and legal requirements
The promotion of a safe working environment and positively contributing to the company's HSE KPIs and risk reduction strategies
That HSE competency requirements are identified & enforced within your area of responsibility
General Asset Management Tasks (non-exhaustive)
Formulate a structured set of asset management tools based on the requirements for each project asset.
Monitor and drive solar and wind and BESS project operational performance by working closely with our O&M contractors to ensure plants meets the base case p50 production expected.
(EPC (post COD), PPAs, IAs, Lease, CTA, O&M, etc.).
Produce monthly/quarterly/annual management and plant performance reports.
Prepare quarterly board packs and host board meetings.
Prepare annual plans and budgets.
Project manage plant retrofits/upgrades/optimizations to improve overall plant performance.
Manage all warranties, guarantees and other project security packages to ensure project risk and exposure levels are maintained and execute claims as required.
Insurance policy management, procurement, and timely renewal of policies.
Complete post-EPC close out activities in accordance with the relevant EPC contracts.
To the extent necessary, review weekly progress reports to identify issues and take corrective action to remedy issues.
Management of SPV during construction, including all utilization requests under the project financing agreements.
Profil du candidat
Engineering of Finance degree with advanced project finance knowledge.
Minimum 5-10 years strong and proven commercial experience in a South African IPP asset management environment.
Must have spent a minimum of three years at the same employer in a similar managerial role.
Proven track record of leading a high-performance operational and diverse teams.
Evidence of managing stakeholder relationships at this level required with senior relationships in the REIPPPP industry (e.g. IPP office, lenders, etc.)
Reporting experience to various Boards of Project Companies is an essential requirement.
Knowledge and understanding of the OHS Act.
Knowledge and application of relevant compliance requirements with complex contractual entities.
Requires an organised approach to working, task prioritisation and time management.
Detail oriented, with an ability to establish and follow processes.
Understanding of Wind, PV and BESS operations, and the key commercial and business drivers.
MS Office applications (Word, Excel, Outlook, Teams, SharePoint, OneDrive).
Willingness to travel.
Ownership mentality
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-asset-manager-31522/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 PROJECT DEVELOPER (Date limite: 19-12-2025 )
Recrutement de 01 PROJECT DEVELOPER
PROJECT DEVELOPER
Pays
Afrique du Sud
Ville
CAPE TOWN
Lieu de travail
CAPE TOWN-HERON CRESCENT(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Renewables Southern Africa
Domaine
Commerce, Opérations Exploitation, Projets Industriels, Recherche Innovation&Développt, Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies has announced its ambition to achieve carbon neutrality across all its activities by 2050. This climate ambition drives a decade of transformation, with a massive scale-up in renewable electricity production. The company aims to reach 35 GW of renewable generation capacity by 2025 and 100 GW by 2030, positioning itself among the top 5 global producers of electricity from wind and solar energy.
In Africa, and especially South Africa, TotalEnergies is accelerating its investments and partnerships to address urgent energy needs and support sustainable development. Recent flagship projects include large-scale solar and wind farms, hybrid renewable plants with battery storage, and innovative power purchase agreements with both public and private sector partners.
TotalEnergies Renewables Southern Africa (TERSA) operates in a dynamic, high-growth, and competitive environment. The region’s regulatory reforms and ambitious renewable targets create opportunities for new Independent Power Producers (IPPs) and embedded generation. TERSA’s strategy is to leverage its global expertise, local partnerships, and strong project pipeline to support South Africa’s energy transition and industrialization goals.
Activités
This is a skilled position responsible for supporting the project development endeavours including the following non exhaustive list of activities:
Support the development and execution of renewable energy projects (solar, wind, hybrid) from early-stage feasibility to financial close.
Assist in preparing and optimizing financial models for project evaluation, investment decisions, and bid submissions.
Gather, analyse, and interpret financial and technical data to support project business cases.
Contribute to contract management, permitting, and stakeholder engagement processes.
Liaise with and coordinate internal teams (finance, engineering, asset management) and external advisors (financial, legal, technical, tax etc.).
Lead specific development workstreams as and when required
Prepare project documentation, reports, and presentations for internal and external stakeholders.
Monitor project progress, risks, and KPIs; propose mitigation actions as needed.
Participate in the handover process to Asset Management and Construction teams at financial close.
Support project reporting (internal and external)
Support the preparation of bid submissions and tenders
Effectively manage and minimise HSE risk within your area of responsibility by ensuring:
Compliance with all HSE Policies, rules, guideline and legal requirements
The promotion of a safe working environment and positively contributing to the company's HSE KPIs and risk reduction strategies
That HSE competency requirements are identified & enforced within your area of responsibility
Other tasks and responsibilities reasonably required from this position.
Profil du candidat
Requirements
Bachelor’s degree in Engineering, Finance, Economics, Law or related field.
1–3 years’ experience in project development, financial modelling, or finance (preferably in the energy sector).
Strong proficiency in MS Excel (financial modelling), PowerPoint, and relevant software.
Experience with SharePoint or other Virtual Data Room management
Knowledge of South African renewable energy market and regulatory environment is an advantage.
Experience with power purchase agreements, contract management, and risk analysis is a plus.
Fluent in English; additional languages are an advantage
Key Skills
Leadership skills.
Strong communication skills.
Analytical and quantitative skills (financial modelling, data analysis).
Strong communication and presentation abilities.
Flexibility and adaptability in a fast-changing environment.
Team player with ability to work in cross-functional and multicultural teams.
Customer and business focus; proactive problem-solving.
Ability to manage multiple tasks and set priorities.
Autonomy as worker and team player.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-developer-31521/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Analyste ESG débutant H/F (Date limite: 26-12-2025 )
Recrutement de 01 Analyste ESG débutant H/F
Analyste ESG débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual, Stratégie Economie Business
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de l'équipe Relations Investisseurs (ComFi), l'équipe ESG gère les relations avec les investisseurs institutionnels, les analystes et les agences de notation sur tous les sujets extra-financiers. Elle participe également à la préparation de l'Assemblée Générale annuelle. Elle est en contact avec de nombreuses entités en interne, notamment avec les équipes Climat, Droits Humains, HSE, juridiques, RH, Communication, et les filiales pays.
Activités
En tant qu’analyste ESG débutant H/F, vos missions seront d’assister l'équipe ESG dans ses missions, notamment dans :
- Le développement et la gestion des relations avec les investisseurs, les analystes et les agences de notation extra-financière : préparation des réunions, monitoring, benchmark, élaboration de recommandations en vue d'améliorer le dialogue actionnarial, vérification de données, réponse aux investisseurs (questionnaires, courriers, mails), reporting.
- L'aide à la préparation des supports ESG : présentations, rapports...
- La préparation de l'Assemblée Générale : analyse des politiques de vote des investisseurs et des proxy advisors, préparation des roadshows, préparation de fiches sur les sujets d'actualité
- La participation à des conférences Finance / ESG, en présentiel ou à distance : networking, debrief...
Vous aurez également la charge de la veille ESG (communiquée mensuellement au top management de la Compagnie).
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la finance durable ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e analyste ESG débutant H/F à partir de janvier 2026.
Lors de vos études, vous avez développé vos compétences dans le domaine de l'analyse, de la finance et du développement durable. Vous maitrisez la culture des enjeux liées à la transition et l'ESG.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. De solides bases de l'IA seraient un plus.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-esg-d-butant-h-f-31520/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chargé de communication interne - Projets réseau TGS - Débutant - H/F (Date limite: 18-12-2025 )
Recrutement de 01 Chargé de communication interne - Projets réseau TGS - Débutant - H/F
Chargé de communication interne - Projets réseau TGS - Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Global Services est la branche de services de la compagnie TotalEnergies. Elle rassemble 7 métiers supports : IT, comptabilité, achats, RH, formation, moyens généraux et consulting interne. Les collaborateurs de TGS bénéficient d’un point de vue d’ensemble sur toutes les activités de la Compagnie, au sein d’un collectif qui favorise l’autonomie et la bienveillance. Véritables experts de leur métier, ils concentrent leur énergie pour innover et simplifier les process de la Compagnie, pour créer des solutions durables qui soutiennent la croissance et la compétitivité de TotalEnergies.
La Direction de la communication de TotalEnergies Global Services (TGS) a deux objectifs principaux :
• Auprès des collaborateurs de la branche TGS : faire partager la vision managériale, la stratégie de la Branche et développer la fierté d'appartenance (avec une attention particulière aux sujets liés au bien-être au travail).
• Auprès des collaborateurs de l'ensemble de la compagnie TotalEnergies : faire connaître la Branche, la doter d'une image positive et ainsi développer son attractivité ; mettre en avant les projets des 7 filiales de TGS.
Activités
En tant que chargé de communication interne - Projets réseau TGS - Débutant - H/F, vos missions seront :
Evénementiel : participation ou prise en charge d'événements internes ou promotionnels, en présentiel ou à distance, tous collaborateurs, impliquant : logistique, format, contenus éditoriaux, graphisme. Ex : webinaire, séminaire, événement feel good (halloween, secret santa…)
Déclinaison des Campagnes RH Compagnie et Branches : enquête de satisfaction annuelles, campagne mobilité interne.
Webmastering : utilisation de l'outil de Publication sur l'intranet (Drupal)
Community management : animation des communautés Viva Engage, création des posts (relai des campagnes, promotion des événements, …)
Création de supports (vidéos, bannières, mailing, affiches, PowerPoint...), création de contenu, création de visuel, lissage de slides powerpoint, occasionnellement tournage vidéo
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 dans le domaine de l’évènementiel ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de communication interne - Projets réseau TGS - Débutant - H/F à partir de Novembre 2025.
Vous maitrisez la conduite de projets événementiels et la communication ?
Vous maitrisez les outils de design tels que InDesign, Illustrator, Photoshop ou Canva ?
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Viva Engage, Stream, Teams, SharePoint.
Vous êtes reconnus pour votre sens de l'organisation ?
La créativité, la curiosité, l’esprit d’initiative et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Une excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, est requise, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-communication-interne-projets-r-seau-tgs-d-butant-h-f-31519/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Assistant Développement & digitalisation du Monitoring d'équipements sous-marins - H/F (Date limite: 10-12-2025 )
Recrutement de 01 Assistant Développement & digitalisation du Monitoring d'équipements sous-marins - H/F
Assistant Développement & digitalisation du Monitoring d'équipements sous-marins - H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le département 'Subsea' de TotalEnergies est responsable du référentiel technique pour tout ce qui attrait au milieu sous-marin & supporte les Opérations de production dans toutes les filiales du Groupe. Ce département a l'ambition de développer des outils digitaux et méthodes associées en utilisant la data disponible afin de superviser au mieux l'intégrité des équipements sous-marins. La connaissance supplémentaire obtenue offrira d'autres opportunités de développements techniques de ce projet digital.
Activités
En tant qu’ Assistant Développement & digitalisation du Monitoring d'équipements sous-marins - H/F, vos missions seront :
Développer des méthodes et outils digitaux en corrélation avec les spécialistes
Réaliser des activités de Feature Engineering pour améliorer l'efficacité des modèles d'apprentissage automatique
Collecter et analyser les données, définir les requis techniques et exécuter les tâches associées
Créer de nouvelles caractéristiques à partir des données existantes
Utiliser des techniques d'encodage pour convertir les données catégorielles
Gérer les valeurs manquantes ou aberrantes dans les jeux de données
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 dans le domaine de la Data science ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant Développement & digitalisation du Monitoring d'équipements sous-marins - H/F à partir de janvier 2026.
Différentes compétences techniques sont requises :
- Analyse de données
- Machine Learning & Deep Learning
- Architecture informatique & Informatique
- Feature Engineering
- Des notions en statistiques ou électricité/signal seraient également appréciées
Vous êtes à l'aise avec la bureautique ? Vous utiliserez notamment la suite Office 365, GitHub et Python.
Autonome et pragmatique, vous savez également faire preuve de créativité ?
Vous êtes capable de communiquer efficacement ?
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-d-veloppement-amp-amp-amp-digitalisation-du-monitoring-d-amp-amp-039-quipements-so-31518/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chargé de déploiement du développement durable débutant H/F (Date limite: 10-12-2025 )
Recrutement de 01 Chargé de déploiement du développement durable débutant H/F
Chargé de déploiement du développement durable débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies se transforme pour réinventer l'énergie et devenir un acteur majeur de la transition énergétique engagé vers la neutralité carbone en 2050 ensemble avec la société. Le développement durable dans toutes ses dimensions s'inscrit au cœur de sa stratégie, de ses projets et opérations. Cette ambition est portée par une conviction forte : toutes les populations de la planète ont droit à l'accès à une énergie fiable et abordable, source de développement économique et social tout en préservant l'environnement et les ressources pour les générations futures. Au sein de la Direction Sustainability & Climate, le département Sustainability Management & Performance a pour mission de structurer la démarche Sustainability de la Compagnie, d'accompagner sa mise en œuvre dans tous les métiers (130 pays), et de rendre compte des progrès en matière de développement durable.
Activités
En tant que chargé de déploiement du développement durable débutant H/F, vous serez rattaché(e) à la Responsable Déploiement du développement durable, votre mission, en tant que chargé(e) de déploiement, consistera à contribuer au déploiement de la culture d'engagement de la Compagnie en interne, à la communication et à la construction d'un réseau de correspondants.
Les missions seront de 3 types :
1 – Gestion de projet :
- Contribuer à la mise en place d'une plateforme digitale communautaire dédiée aux partages d'expérience des Branches et des actions concrètes mises en œuvre
- Prendre en charge le développement d'outils de diffusion de la culture développement durable et solutions pour aider à un déploiement de masse en tenant compte des particularités locales
- Participer à l'analyse des besoins des branches et filiales et à la rédaction des synthèses
2 - Stratégie :
- Réaliser des benchmarks autour du déploiement du développement durable (ex : modes de communication internes et messages sur les démarches développement durable)
- Contribuer à bâtir des plans de déploiement en identifiant des ressources et outils utiles pour impulser une culture de développement durable dans la Compagnie
3 – Communication :
- Développer des supports expliquant la démarche de développement durable de la Compagnie ou des sujets liés.
- Concevoir et faire évoluer l'ensemble des kits de déploiement et des boites à outils développement durable en version française et anglaise
- Assurer la mise à jour et l'amélioration continue des plateformes communautaires
- Contribuer à la rédaction de présentations (d'information ou de dossiers COMEX…)
- Participer à la création et à l'animation d'un réseau d'ambassadeurs internes de développement durable
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la RSE et du Développement Durable ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e chargé de déploiement du développement durable débutant H/F à partir de janvier 2026.
Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances du Développement durable et de la RSE ainsi que votre sens de la communication orale écrite et numérique. Vous savez travailler sur Reporting et apporter votre support opérationnel.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word, Powerpoint et SharePoint. Des connaissances des outils digitaux de communication et des logiciel vidéo (type Vyond) seront forcément appréciés.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-d-ploiement-du-d-veloppement-durable-d-butant-h-f-31517/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Coordinateur Engagement et Communication Débutant - H/F (Date limite: 10-12-2025 )
Recrutement de 01 Coordinateur Engagement et Communication Débutant - H/F
Coordinateur Engagement et Communication Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Gouvernance et Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La division Technologies (TEC) regroupe l'expertise technique dans différentes disciplines (études de sites, équipements mécaniques, structures, pipelines, instrumentation, corrosion, pipeline, structure, génie civil...). Ses missions consistent à maintenir et développer notre leadership technologique afin de proposer des solutions optimales et fournir le support et l'expertise nécessaire à tous les stades du cycle de vie des installations. Le département Méthodes coordonne un certain nombre d'activités transverses, incluant le knowledge management et référentiel, la coordination de l'innovation, du digital et le support communication pour l'entité TEC.
Activités
En tant que Coordinateur Engagement et Communication Débutant - H/F, vos missions seront :
Communication et Animation Transverse
• Organise et suit les actions de valorisation des succès des départements TEC (affiches, publications internes, vidéos, interviews, etc.). • Coordonne et met en œuvre les actions de communication (webinars, SharePoint…) pour la Communauté TEC, en coordination avec le Chef de département TM, du VP TEC et en collaboration avec tous les chefs de département. • Fait le lien avec la COM OT pour relayer, en interne et en externe, les sujets d’intérêt pour nos clients ainsi que les succès de TEC. • Prépare et coordonne les événements internes (Tec Life, accueil des nouveaux TEC, etc.), propose des éléments graphiques pour les SharePoint TM et TEC, et met à jour les présentations des départements (organigrammes, missions, etc.). • Accompagne les départements dans la préparation d’événements et de présentations internes, en respectant la charte graphique.
Support Administratif
• Apporte un soutien administratif au département TM : gestion des événements internes (moments de convivialité, team building, réunions…), planification, organisation des réunions et gestion des documents de référence.
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine de la Communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Coordinateur Engagement et Communication Débutant - H/F à partir de Février 2026.
Issu(e) d’une formation Bac+5 en communication, vous maîtrisez les domaines du digital, du graphisme, du journalisme et de l’événementiel, ainsi que la gestion de projets transverses.
À l’aise avec les outils numériques, vous utilisez Office 365 (SharePoint, Yammer), Word, PowerPoint, et des logiciels de conception graphique et de montage vidéo.
Curieux(se), rigoureux(se) et à l’écoute, vous appréciez les sujets techniques et aimez travailler en équipe.
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateur-engagement-et-communication-d-butant-h-f-31516/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Power Integration Intern (Date limite: 04-12-2025 )
Recrutement de 01 Power Integration Intern
Power Integration Intern (Houston, TX)
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
Stage conventionné
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies is an extremely dynamic and innovative international environment which requires a proactive and flexible attitude coupled with the ability to anticipate and adapt to headquarters requests. The ideal candidate therefore needs excellent analytical and communication skills coupled with the ability to think quickly to balance competing priorities and execute appropriate solutions in coordination with managers.
This role will be fully onsite in Houston, Texas 6+ months.
Activités
Synthesize existing work & contribute to a market growth strategy anchored in customers demand partnerships availability and M&A opportunities
You will have the opportunity to perform a deep dive into the dynamics of two key US power markets namely Texas and the northeast
The opportunity to contribute and be at the heart of an M&A process from the initial flyer to the deal closing
The opportunity to contribute to the long-term plan exercise as a process that formalizes the company's approach to its markets
Profil du candidat
Assist the head of the flexible power integration units head of business development and planning
Analyzing target power markets and establishing a market entry strategy for each
Analyzing value chain associated with each type of asset and identifying where TotalEnergies can bring value
Reviewing acquisition opportunities in the target markets and assist the M&A and tender process when launched
Identify competitors and among which potential partners and assist the development of ad hoc partnerships
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-power-integration-intern-31515/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Conseiller vendeur H/F (Date limite: 04-12-2025 )
Recrutement de 01 Conseiller vendeur H/F
CDI - Conseiller vendeur H/F
Conseiller vendeur H/F
ref :2025-6458 | 06 nov. 2025
votre rôle
Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante, fière de faire partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !
Rejoignez les 3500 conseillers de vente, répartis dans plus de 350 magasins, et vivez une expérience professionnelle enrichissante avec de nombreuses opportunités de formation, d’évolution et de mobilité géographique.
Travailler chez Orange Store, c’est aussi vivre une aventure humaine, dans laquelle votre talent peut pleinement s’épanouir.
En tant que conseiller vendeur H/F, vous serez au cœur de l’expérience client, avec pour missions :
d’offrir un accueil personnalisé,
de conseiller et vendre des solutions adaptées,
de garantir la satisfaction des clients,
et de contribuer au succès du magasin.
Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité.
Parce que chaque parcours compte, nous sommes engagés pour l’égalité des chances et la valorisation de la diversité sous toutes ses formes et agissons quotidiennement en faveur du handicap pour garantir une expérience de travail inclusive.
Chez nous, chacun doit pouvoir être pleinement soi-même dans un collectif.
Alors si vous avez l’art de fidéliser les clients, que vous appréciez le travail en équipe, et que vous savez transformer le conseil-client en vente, avec l’âme d’un vrai commerçant…
VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !
le plus de l'offre
Votre rémunération comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds.
À titre indicatif, la rémunération moyenne démarre à partir de 2000 € par mois.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages :
· Primes d'intéressement et de participation
· Épargne salariale
· Prise en charge du titre de transport
· Mutuelle
· Tickets restaurant
· Remises salariés sur les produits et services Orange
· Accès au comité d’entreprise
#recrutement2
contrat
CDI
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-vendeur-h-f-31514/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Technical Account Manager F/H (Date limite: 04-12-2025 )
Recrutement de 01 Technical Account Manager F/H
Stage - Technical Account Manager F/H
Technical Account Manager F/H
ref :2025-47721 | 06 nov. 2025
date limite de candidature : 04 déc. 2025
votre rôle
Attiré par les nouvelles technologies dans un contexte de relation commerciale de haut niveau, nous vous proposons d’accompagner les équipes des comptes Assurances en prenant sous votre responsabilité l’orchestration et l’animation de workshops innovants . Ceci comporte les responsabilités suivantes :
- Vous accompagnez l’équipe de compte sur la compréhension des enjeux clients, de ses ambitions et de ses besoins.
- Vous adaptez le contenu de vos workshops à ces enjeux en mobilisant les bonnes expertises Orange.
- Vous orchestrez les contributeurs par des réunions de synchronisation amont à l’événement en vérifiant que le contenu proposé correspond au programme que vous souhaitez pour vos clients.
- Vous êtes chargé de la qualité du support de présentation final en vous appuyant sur les contributions transmises par les experts, dans le respect de la charte graphique d’Orange Business.
- Vous contribuez également à la mise en œuvre pratique de l’événement avec la gestion des invitations clients et des participants internes, des accès participants et clients aux sites tel que le Customer Innovation Center,
- Vous vous assurez du bon fonctionnement des infrastructures de démonstration avec les différents contributeurs…
- Vous animez globalement le workshop en orchestrant les prises de parole des différents contributeurs et le respect du timing de l’évènement.
- Vous êtes également chargé du compte rendu de l’évènement et de l’orchestration des actions à prendre suite à l’évènement.
votre profil
• Vous êtes en cours de formation en Bac+5 (écoles d'ingénieur, universités...)et vous cherchez à développer à la fois des compétences technologiques et commerciales de haut niveau
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Vous êtes passionné par les nouvelles technologies et l'innovation.
• Vous excellez dans le travail en équipe en apportant de la bonne humeur et de l'efficacité.
• Orienté résultats, la prise d'initiative ne vous fait pas peur.
• Vous avez un contact humain facile.
• Vous avez soif d'apprendre au quotidien.
entité
Au sein d’Orange Business, la Direction des Grands Comptes a la responsabilité de la relation avec les plus grands clients d’Orange Business France et les accompagne sur les domaines constituant la proposition de valeur stratégique du groupe (Connectivité, Voix, Données, Collaboratif, Cloud, Sécurité, Data et IA, Relation Client, etc..) en France et à l’International.
Au sein du secteur Banques Assurances, vous aurez la responsabilité d’orchestrer et d’animer des workshops avec des grands clients sur les sujets les plus innovants du moment : Evolution Platform, l’approche innovante de plateforme pour vendre de la connectivité, du cloud, de la sécurité chez Orange Business, l’IA, le Satellite, le Quantique, etc.
contrat
Stage
Date souhaitée de prise de poste : 05 janv. 2026
Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1621 € à 2162 € / mois
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technical-account-manager-f-h-31513/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 ASSISTANT DISPATCH PRODUITS BLANCS (H/F) (Date limite: 21-11-2025 )
Recrutement de 01 ASSISTANT DISPATCH PRODUITS BLANCS (H/F)
ASSISTANT DISPATCH PRODUITS BLANCS (H/F)
Pays
Togo
Ville
LOME
Lieu de travail
LOME-BD DE LA PAIX(TGO)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Togo SA
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
6 Transporteurs contractés, 55 camions mis à disposition par le service transport, planification des tournées et édition bordereau de livraison après traitement, analyse et déblocage commande (ADV, commerciaux, contrôle crédit, DR/DC, DF, DG)
Activités
Attribution des commandes carburant à livrer par camion et par transporteur,
Planification des livraisons dans TOP
Alerte sur les commandes qui ne respectent pas le seuil du minimum contractuel
Revue hebdomadaire des habitudes de commandes par station et par secteur avec l’Assistante Réseau
Veille sur le respect des horaires de prise de commandes
Mise à jour constante des instances en système pour prise en compte des délais de livraisons
Intégrer les données du Safe to dispatch dans le processus d’attribution des bons de livraison aux camions
Etablir le rapport d’optimisation des tournées par camion et par transporteur.
Faire le suivi journalier des rapports de contrôle Safe to load au dépôt STE,
Suivi des BL retours en coordination avec l’Assistant Transport
Contrôle journalier des chargements STE,
Analyse hebdomadaire et suivi du chiffre d’affaires des transporteurs
Organiser les réunions trimestrielles pour le suivi des KPI’s optimisation avec les différents acteurs (Commerce, Transport, et Dépôts)
Profil du candidat
Etudes universitaires, niveau DUT, BTS,
Maîtrise de l’outils informatique,
Capacité d’apprentissage, d’adaptation et de travail en équipe,
Profil dynamique, engagé, autonome.
Informations supplémentaires
Le poste est accessible à toute personne en situation de handicap.
Nombre d’années d’expérience requis : minimum 2 ans
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-dispatch-produits-blancs-h-f-31512/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Accountant & Tax Support (Date limite: 07-12-2025 )
Recrutement de 01 Accountant & Tax Support
Accountant & Tax Support
Pays
Italie
Ville
MILAN
Lieu de travail
MILAN-VIA ROMBON 11(ITA)
Société employeur
TotalEnergies Italia Servizi S.c.r.l.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies has been present in Italy for over 70 years. Its activities encompass the entire energy sector, operating through various Business Units spread across the country.
TotalEnergies Italia Servizi is the subsidiary that provides tailored professional services to all Business Units in Italy, ensuring professionalism, sustainability, and progress.
At TotalEnergies, we invest in people and in developing their talent. We consider safety, health, and respect for human rights our priorities. Hence, we are committed to ensuring a safe, inclusive, and innovative professional environment where collaboration and listening are part of our model. We place people at the center, ensuring a balance between work and private life, promoting flexibility and well-being, company welfare, meal vouchers, within a culture that celebrates success and shares moments of conviviality.
TotalEnergies will review the received applications, giving care and attention to the values of Diversity and Inclusion.
Activités
Accounting
Suppliers / Customers Accounting
Stock Accounting
Asset Accounting
Period end entries: provisions, accruals, deferrals, etc.
Invoice Protocol Management
Preparation of accounting documentation to support tax returns
Tax
Preparation of annual tax returns (IRES, IRAP, VAT, IMU, 770);
Preparation of monthly and quarterly tax returns (Intrastat, Lipe, etc.)
Support regarding the correct tax treatment of invoices received
Preparation of tax models (F24-F23)
Control activities:
Control of mandatory books
Control of withholding taxes
Bank reconciliations
Control and balancing of CO.GE.
Profil du candidat
Bachelor’s degree in Accounting, Economics, or equivalent experience
At least 2 years of experience in a similar role
Good command of English (written and spoken); knowledge of French is a plus
Familiarity with SAP
Strong interpersonal skills, with the ability to handle issues diplomatically and proactively
Excellent analytical skills and attention to detail
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-accountant-amp-amp-amp-tax-support-31511/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chargé de projet Data Culture and Change Débutant - H/F (Date limite: 07-12-2025 )
Recrutement de 01 Chargé de projet Data Culture and Change Débutant - H/F
Chargé de projet Data Culture and Change Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d'énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.
Activités
En tant que Chargé de projet Data Culture and Change Débutant - H/F, vos missions seront :
1. Apporter ses connaissances Data et Digital pour :
- Être force de proposition pour aider les missions d'acculturation et de change management au niveau des branches One Tech/Exploration Production/Compagnie
- Fédérer la direction Data & Digital Technologies (D&DT) autour de ses missions et à travers la mise en place d'actions sur les différentes persona identifiées
- Assurer création et la mise à jour des KPI liés aux activités d'Acculturation & Change management
- Assurer la gestion de projet transverse des différentes initiatives portées par la Culture, la stratégie, la gouvernance ou l'Information Management
2. A destination du département DIS :
- Réalisation de supports pédagogiques/mise à jour de documentation D&DT pour faciliter la compréhension et la promotion de notre Direction
- Suivre et mettre en place les projets de change management
- Être en support des autres services DIS et des autres départements dans leur besoin en action/support/conseil sur le change management et acculturation à la Data
3. A destination des collaborateurs de OT/EP et en coordination avec le service communication D&DT :
- Participer à l'élaboration du plan de communication, et à sa mise en œuvre
- Créer, animer, mettre à jour les communautés internes (y compris Viva Engage, WAT, Teams) autour de la Data et Digital.
- Community manager : participer à la rédaction de posts, d'articles, de communiqués, de mails institutionnels
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine de la Gestion de projets transverses ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de projet Data Culture and Change Débutant - H/F à partir de janvier 2026.
Vous connaissez le monde de la Data et du Digital ?
Vous maîtrisez la gestion de projets transverses et le change management, ainsi que les outils Office 365 (dont SharePoint), la suite Adobe et Power BI.
Autonome, dynamique et force de proposition, vous avez un esprit orienté business et aimez travailler sur des sujets innovants.
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-projet-data-culture-and-change-d-butant-h-f-31510/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Séparation de sources audio et deep learning F/H (Date limite: 24-11-2025 )
Recrutement de 01 Séparation de sources audio et deep learning F/H
Séparation de sources audio et deep learning F/H
ref :2025-47400 | 27 oct. 2025
date limite de candidature : 24 nov. 2025
votre rôle
Les communications mains-libres, si elles offrent l’avantage de l’ergonomie en libérant les mains de l’utilisateur, souffrent d’artefacts liés à l’éloignement du locuteur du système de prise de son : bruit ambiant, réverbération, écho, interférences sonores. Aussi, tout système de communication se doit d’instancier des modules qui visent à supprimer, tout au moins fortement atténuer, ces artefacts : annulation d’écho, réduction de bruit, ... Parmi ces modules, la séparation de sources s’intéresse à supprimer les interférences, généralement la voix d’autres interlocuteurs, en isolant chacune des sources présentes dans la scène sonore.
Depuis une 10aine d’années, l’IA avec les réseaux de neurones profonds ou DNN a bousculé le paysage des technologies à même de traiter ces perturbations, en repoussant les limites en termes de performances. Et tout dernièrement, les approches génératives, historiquement associées aux modèles de langage naturel, ont fait irruption dans ce paysage. Ce type de réseau, comme les GANs (Generative Adversorial Networks) ou les modèles de diffusion, montrent des performances encore accrues par rapport à leurs homologues entraînés de manière discriminative : suppression totale des artefacts, tout en garantissant une moindre distorsion.
L’objectif du stage est d’adapter ces approches génératives à la séparation de sources multicanale. Plus précisément, on s’intéressera à l’application d’approches de type GAN pour extraire une source d’intérêt identifiée par sa position, position que l’on supposera connue. On pourra notamment s’inspirer d’architecture de type auto-encodeur utilisées en codage neuronal comme les U-net par exemple, en intégrant des couches de séparation de sources sous la forme de filtrage spatial neuronal, comme dans.
Au cours du stage, l’accent sera mis sur la recherche de métriques pertinentes pour entraîner un réseau génératif de séparation. La question des métriques est primordiale car les modèles génératifs peuvent synthétiser deux signaux proches d’un point de vue perceptif mais dont les formes d’onde peuvent différer significativement, ce qui rend problématique la comparaison des signaux prédits avec la vérité terrain.
votre profil
Formation souhaitée
Vous préparez une formation de niveau Bac+5 dans le domaine du traitement du signal et/ou de l’audio
Pré-requis techniques :
Maîtrise du traitement du signal audio
Connaissances en méthodes d’apprentissage statistique et réseaux de neurones (deep learning)
Maîtrise du langage Python et connaissances en programmation de réseaux de neurones sous Python/PyTorch
Aptitudes personnelles :
Forte appétence pour le traitement du signal
Vous maîtrisez l’anglais
le plus de l'offre
Vous travaillerez au sein de l’équipe de traitement de la parole et du son. Vous serez amené à échanger avec les différents membres de l’équipe, experts sur les domaines du traitement audio multicanal, le développement informatique et l’intelligence artificielle liés à l’audio. Ce stage s’inscrit également dans le cadre des tâches du projet ANR DEESSE, auquel participe des laboratoires académiques de TélécomParis, CentraleSupelec et Grenoble Université. Ainsi, vous serez amené à échanger régulièrement avec les doctorants impliqués sur ce projet.
Vous contribuerez sur des domaines en plein essor, le traitement du signal et les dernières technologies de deep learning dites génératives. Vous travaillerez ainsi sur des technologies qui seront de plus en plus utilisées dans le futur. Vous pourrez être amenés à déposer un ou plusieurs brevets, et à participer à la publication d’articles.
Vous serez entouré.e par des spécialistes du format Ambisonique et de traitement d’antenne neuronal et travaillerez, en sus des doctorants et post-doctorats impliqués dans DEESSE, avec une doctorante Orange impliquée sur le codage spatial neuronal.
entité
Le département Audio et Telco Services a pour ambition d’offrir à nos clients la
meilleure expérience digitale, en anticipant, développant et intégrant de bout en bout les services de communication temps réel multicanaux.
Le département porte également une expertise sur les devices mobiles et une expertise audio/voix, de la recherche au delivery.
3 équipes constituent le département :
Equipe Rich Instant Messaging (RIM) qui porte le Skill center Google RCS et les activités de messaging
Equipe Mobile Service and Sollicitation (MSS) qui assure le développement des services mobiles et des plateformes associées
Equipe Immersive Communications and Audio Expertise (ICAE) qui travaille sur les activités de recherche et de standardisation dans le domaine de l’audio
contrat
Stage
Durée : 6 mois
Date souhaitée de prise de poste : 02 févr. 2026
Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1621 € à 2162 € / mois
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-s-paration-de-sources-audio-et-deep-learning-f-h-31506/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement - Utilité des traces de mobilité synthétiques (Date limite: 24-01-2026 )
Recrutement - Utilité des traces de mobilité synthétiques
Utilité des traces de mobilité synthétiques : application à la prédiction de la qualité de l'air F/H
ref :2025-47151 | 27 oct. 2025
date limite de candidature : 24 nov. 2025
votre rôle
Orange est en train d’établir un observatoire de la mobilité (des personnes et des marchandises), reposant sur l’analyse anonymisée des données de signalisation des réseaux mobiles.
Les données individuelles relatives à la mobilité humaine sont riches en information mais, à l’état brut, elles peuvent révéler des éléments sensibles sur les personnes sous-jacentes. Leur exploitation exige donc des mécanismes de protection limitant le risque de réidentification. Dans ce contexte, les traces de mobilité synthétiques, générées artificiellement à partir de données réelles, représentent une alternative prometteuse : elles visent à préserver la confidentialité des individus tout en conservant les caractéristiques statistiques nécessaires à l’analyse. Le stage évaluera précisément si, et dans quelle mesure, ces données synthétiques peuvent remplacer les données réelles sans dégrader la valeur analytique.
L’objectif principal du stage est d’évaluer dans quelle mesure l’utilisation de traces de mobilité synthétiques issues de modèles génératifs profonds peut alimenter des modèles de prédiction de la qualité de l’air, en comparaison avec l’utilisation de données réelles.
Le stage s’inscrit dans un projet collaboratif de recherche visant à construire une chaine de modélisation de la qualité de l’air à partir des traces de mobilité dérivées des données de signalisation des réseaux mobiles. Le ou la stagiaire interagira avec les différentes parties prenantes du projet (data scientists, experts mobilité/air, ingénieurs), afin d’aligner les hypothèses, partager les résultats et consolider les recommandations.
Dans ce cadre, le ou la stagiaire commencera par réaliser un état de l’art sur l’intégration des données de mobilité dans la prédiction de la qualité de l’air et les métriques associées, afin de bien comprendre les approches existantes et les enjeux associés.
Il ou elle analysera ensuite différentes versions de traces de mobilité synthétiques, à partir d’une base de données de trace de mobilité réelles en étudiant leurs caractéristiques statistiques (distributions des trajets, dynamiques temporelles, matrices origine–destination, corrélations spatio-temporelles). Ces traces synthétiques seront intégrées dans un ou plusieurs modèles de prédiction de la qualité de l’air, afin d’évaluer leur impact sur la performance prédictive par rapport à des modèles entrainés avec des traces de mobilités réelles, en mobilisant des métriques appropriées. Enfin, une analyse approfondie des résultats permettra d’identifier les limites de des données synthétiques du point de vue de l’utilité et de proposer des pistes d’amélioration ou des perspectives pour de futurs travaux.
Le travail aboutira à un protocole d’évaluation reproductible, un corpus de code documenté (Python) pour l’intégration et l’évaluation des données synthétiques. Selon l’avancement, des contributions scientifiques (papier de recherche) pourront être envisagées.
votre profil
Ce sujet demandera au stagiaire de faire preuve de curiosité et d’esprit d’analyse afin d’évaluer les traces de mobilité synthétiques, en particulier pour nourrir des modèles de prédiction de la qualité de l’air. Largement collaboratif, l’étudiant devra rapidement entrer en interaction avec les différentes parties-prenantes du projet, et savoir faire preuve de synthèse. Enfin, le travail d’analyse statistique sollicitera ses compétences en développement et en traitement de données. Le candidat recherché aura donc un profil de niveau M2 ou supérieur, data scientist, développeur ou ingénieur généraliste, avec des connaissances de base en Python et certaines librairies d’analyse de données (Pandas).
Profil Bac +4 ou +5 en école d’ingénieur ou master en informatique, data science et intelligence artificielle, ou mathématiques appliquées, Connaissance des méthodes de machine learning.
Connaissances en mathématiques appliquées : statistiques et algorithmes
Connaissances et expériences en Datascience : apprentissage automatique, deep learning
Expérience de développement en Python, ainsi que des librairies de datascience (pandas, dask, numpy) et machine learning (sklearn, keras, pytorch)
Capacité à lire des articles scientifiques en anglais
Esprit de synthèse et communication aisée
entité
Au sein d’Orange Innovation, la direction FCW (Future Communication & Workplace) a pour mission de définir les orientations, de concevoir et de construire les services de communication, collaboration et environnement de travail.
Vous intégrez le département BDW (Business Digital Workplace) qui vise à améliorer l’efficacité au travail et à fluidifier la collaboration en apportant des solutions d’orchestration, d’intégration et de simplification pour les services digitaux et d’analyse des données. Au sein de ce département, vous piloterez l’équipe WIDE (Workplace, Interactions and Data for Enterprise) dont le large panel d’activités va de la recherche, à l’exploration et au développement de services pour les entreprises.
contrat
Stage
Durée : 6 mois
Date souhaitée de prise de poste : 01 févr. 2026
Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1621 € à 2162 € / mois
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-utilit-des-traces-de-mobilit-synth-tiques-31505/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur IoT / Fullstack (Date limite: 25-01-2026 )
Recrutement de 01 Ingénieur IoT / Fullstack
Ingénieur IoT / Fullstack – Suivi de la consommation d'eau et fonction générique de visualisation F/H
ref :2025-47603 | 27 oct. 2025
date limite de candidature : 25 janv. 2026
votre rôle
Notre mission ? Répondre aux attentes de nos clients tout en faisant évoluer la solution IoT d’Orange « smart operations » en intégrant de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux usages et en augmentant notre gamme d'équipements compatibles avec la solution.
Rejoignez-nous pour un stage captivant de 6 mois où vous aurez l'opportunité de contribuer à l'extension de notre solution smart operations en participant au développement d’une brique clé de smart operations autour du l’usage suivi de consommation de l’eau : compteur d’eau connecté, ingestion et conversion des données, détection d’anomalies et mise en valeur via une visualisation multi-courbes réutilisable pour d'autres usages de la solution.
Enjeux écologiques et économiques : mieux mesurer pour mieux décider, réduire les gaspillages et optimiser les coûts de consommation d’eau, avec un impact concret chez nos clients.
En tant que développeur Full Stack, vous intégrerez une équipe projet dynamique et participerez activement à l'étude, au développement, à la validation et à la mise en place des évolutions techniques et fonctionnelles nécessaires.
Contexte
Vous serez encadré par un ingénieur expérimenté au sein d’une équipe agile (SCRUM) composée de product owner, développeurs et expert solution.
Vous utiliserez des outils de développement industriels et collaborerez étroitement avec nos équipes au sein du groupe Orange Business. Vous aurez l'occasion de présenter régulièrement vos avancées lors de points de synchronisation.
Smart operations est une solution IoT d'Orange qui optimise les opérations des entreprises en offrant des capteurs connectés et des services applicatifs pour la collecte, la gestion et l'analyse de données en temps réel.
Votre stage se déroulera en plusieurs phases :
Explorer l’architecture smart operations et l’usage existant “Suivi de la consommation”.
Recueillir les besoins métiers, définir le périmètre d’évolution pour passer à un suivi opérationnel complet.
Cartographier et instrumenter le voyage de la donnée et Intégrer les métadonnées clés.
Concevoir et implémenter l’enrichissement du cas d’usage suivi de la consommation d’eau.
Concevoir et développer la visualisation et un affichage multi-courbes générique : superposition de plusieurs courbes.
Préparer une démonstration de bout en bout (PoC) et rédiger la documentation technique et utilisateur.
votre profil
Nous recherchons un étudiant en dernière année d'études supérieures (master, école d'ingénieur) avec appétence Internet des objets.
Compétences souhaitées : Java, SpringBoot, Angular NodeJS; MongoDB, Gitlab ; notions MQTT ; connaissances LoRa/BLE appréciées.
Qualités : autonomie, proactivité, esprit d’équipe, rigueur, intérêt pour les sujets d’efficacité opérationnelle et d’impact environnemental.
le plus de l'offre
Rejoindre Orange Business, c’est faire partie :
D’un environnement de travail dynamique.
D’un esprit d’équipe : une équipe à taille humaine où la confiance, la co-construction et l'entraide sont primordiales.
D’un accompagnement personnalisé : un encadrement adapté pour développer vos compétences techniques.
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
Direction UNITI / IOT Unified Communications, Networks and IoT Integration Développement & Intégration UNITI est la direction spécialisée dans l’intégration de solutions communicantes autour de 3 axes : Infrastructures Digitales, Expérience Employé (gestion de postes de travail nomades et d’espaces collaboratifs digitaux), Expérience Opérationnelle (solutions connectées et durables pour améliorer productivité et optimisation) et Services Professionnels
Dans cette entité, la practice IOT joue un rôle central pour le développement de solutions logicielles pour nos clients, et la mise en œuvre de nouvelles méthodes et outils basées sur l’IA pour l’ensemble de nos collaborateur
contrat
Stage
Durée : 6 mois
Date souhaitée de prise de poste : 01 janv. 2026
Stage rémunéré
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-iot-fullstack-31504/?type=vuegoo
ORANGE: Recrutement de 01 Ingénieur IA & Énergie (Date limite: 25-01-2026 )
Recrutement de 01 Ingénieur IA & Énergie
Ingénieur IA & Énergie – Optimisation GTB light et prédiction des consommations Smart Eco Energy – I F/H
ref :2025-47604 | 27 oct. 2025
date limite de candidature : 25 janv. 2026
votre rôle
Le stage s’intègre au sein du département UNITI, plus précisément dans l’équipe DTRI/IOTEE/IMRG, un pôle d’expertise dédié à l’innovation technologique et à l’Internet des Objets. Ce département joue un rôle clé dans le développement de solutions connectées intelligentes, en alliant data, IA et technologies avancées pour transformer les usages et créer de la valeur pour les clients.
Vos missions :
Prêt(e) à coder l’avenir de l’énergie avec l’IA ? Rejoignez-nous pour un stage qui fait toute la différence !
Votre stage se déroulera en plusieurs phases :
Comprendre le périmètre GTB light et Smart Eco Energy Analytics, formaliser les cas d’usage IA.
Cartographier les règles GTB light (logiques, seuils, calendriers) et mesurer leur efficacité actuelle.
Construire des modèles de prévision de charge/consommation et de détection de dérives.
Proposer des ajustements de règles (consignes, horaires, seuils) et des recommandations d’actions en vous appuyant sur vos analyses et sur les possibilités offertes par l’intelligence artificielle.
Évaluer le ROI pluriannuel d’un déploiement/upgrade GTB light et recommander le type adapté à chaque site énergivore.
Mettre en musique un POC intégrant modèles et recommandations dans la chaîne existante : intégration de l’IA dans ces processus, en lien avec les données de consommation de la GTB light et de Smart Eco-Energy Analytics.
Fiabiliser le POC et documenter la maîtrise des risques.
Préparer une démonstration de bout en bout (PoC) et rédiger la documentation technique et utilisateur.
Collaborer étroitement avec les équipes techniques et métiers pour garantir la pertinence et l’impact des solutions proposées.
Compétences que vous aurez l'opportunité de développer :
Ce stage vous permettra de renforcer vos compétences en intelligence artificielle appliquée à des cas concrets, notamment dans le domaine de la gestion technique du bâtiment et des données de consommation. Vous développerez votre expertise en analyse de données, en modélisation prédictive et en optimisation de règles de gestion. Vous aurez également l’opportunité d’améliorer vos capacités de collaboration interdisciplinaire et de gestion de projet dans un environnement innovant.
votre profil
Profil recherché
Étudiant(e) en fin d’études supérieures, en Master ou école d’ingénieur, avec une spécialisation en intelligence artificielle ou domaines connexes.
Hard skills :
Maîtrise des techniques d’intelligence artificielle et de machine learning
Compétences en analyse et traitement de données (data preprocessing, exploration)
Connaissance des outils et langages de programmation tels que Python, R ou équivalents
Expérience avec les plateformes et technologies IA, idéalement IA Orange
Compréhension des systèmes de gestion technique du bâtiment (GTB) et des règles de gestion automatisées
Soft skills :
Nous recherchons une personne curieuse et proactive, capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous faites preuve d’une grande rigueur dans l’analyse et la gestion des données, tout en étant force de proposition pour innover. Votre capacité d’adaptation et votre esprit d’initiative vous permettront de relever les défis techniques et organisationnels de ce stage avec succès.
le plus de l'offre
Ce que nous vous offrons
Un environnement de travail stimulant au cœur de l’innovation technologique.
Un accompagnement personnalisé et des opportunités de formation continue.
La possibilité de contribuer à des projets à fort impact dans le domaine de l’IA et de la gestion énergétique
Notre promesse
Dans ce stage, vous jouerez un rôle essentiel pour garantir la fiabilité et l’efficacité des systèmes en intégrant l’intelligence artificielle dans des contextes où chaque décision compte. Vous contribuerez à assurer des solutions robustes et performantes, en apportant votre sens du service et votre engagement à résoudre des problématiques critiques. Quand vous voulez faire la différence dans des situations où la précision et la réactivité sont vitales, Orange est là.
entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !
Direction UNITI / IOT Unified Communications, Networks and IoT Integration Développement & Intégration UNITI est la direction spécialisée dans l’intégration de solutions communicantes autour de 3 axes : Infrastructures Digitales, Expérience Employé (gestion de postes de travail nomades et d’espaces collaboratifs digitaux), Expérience Opérationnelle (solutions connectées et durables pour améliorer productivité et optimisation) et Services Professionnels
Dans cette entité, la practice IOT joue un rôle central pour le développement de solutions logicielles pour nos clients, et la mise en œuvre de nouvelles méthodes et outils basées sur l’IA pour l’ensemble de nos collaborateur
contrat
Stage
Durée : 6 mois
Date souhaitée de prise de poste : 01 janv. 2026
Stage rémunéré
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-ia-amp-amp-amp-nergie-31503/?type=vuegoo
TotalEnergies: Recrutement de 01 Contrôleur de gestion - Débutant - H/F (Date limite: 25-11-2025 )
Recrutement de 01 Contrôleur de gestion - Débutant - H/F
Contrôleur de gestion - Débutant - H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Fonction au sein de la direction Contrôle de Gestion Siège de la Direction Finance - Economie - Réserves pétrolières
de la branche Exploration Production.
Vous évoluerez au sein d'une équipe de 12 personnes dans le service Cost Control Siège des filiales de l'EP.
Contexte international important, toutes les filiales sont à l'étranger et de nombreux collègues ou contacts sont
étrangers.
Activités
En tant que Contrôleur de gestion - Débutant H/F, vos missions seront :
Préparer les budgets et les prévisions de clôture.
Recenser les données nécessaires à la gestion financière.
Saisir les informations dans l’outil de gestion dédié.
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données saisies.
Assurer le suivi des effectifs et de leur activité (heures travaillées, répartition par entité/filiale).
Mettre à jour et analyser le tableau de bord des effectifs et des dépenses associées.
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 dans le domaine de la Finance ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un Contrôleur de gestion – Débutant H/F à partir de janvier 2026.
Vous maîtriser Excel et vous avez des connaissances en Power BI, SAP, Esbase ?
Vous êtes rigoureux(se), méthodique, doté(e) d’une forte capacité d’analyse et d’une curiosité naturelle ?
Vous vous exprimez avec aisance, vous faites preuve d’un excellent état d’esprit et d’une réelle motivation ?
Vous maîtrisez le français, à l’oral comme à l’écrit, et vous avez une bonne connaissance de l’anglais ?
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-contr-leur-de-gestion-d-butant-h-f-31500/?type=vuegoo