LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Responsable des négociations et des relations bailleurs domaine télécoms F/H
CDI - Responsable des négociations et des relations bailleurs domaine télécoms F/H
Responsable des négociations et des relations bailleurs domaine télécoms F/H
ref :2024-33280 | 20 mai 2025

date limite de candidature : 31 juil. 2025

votre rôle

Vous représentez en toute autonomie TOTEM France sur votre secteur géographique auprès des bailleurs et garantissez l’adéquation du parc en réponse aux besoins business de notre TowerCo.

A ce titre, en développant la connaissance et l’analyse fine de votre territoire (enjeux opérationnels,
interlocuteurs stratégiques, typologies de sites, partenaires internes/externes) :

Vous déclinez la stratégie de négociation immobilière fixée par TOTEM France auprès des
bailleurs avec pour principaux objectifs la maitrise des engagements contractuels et
financiers : vous négociez les renouvellements des baux de nos sites existants en veillant
aux termes financiers, aux durées des contrats et aux obligations des parties prenantes.
Vous êtes garant.e du processus de validation et d’enregistrement des baux et contribuez ainsi à la fiabilité des données du patrimoine de TOTEM.
Vous contribuez à la politique d’acquisition de sites en identifiant et négociant auprès des propriétaires de fonciers des emplacements à forte valeur ajoutée pour le développement de TOTEM.
Vous gérez le processus de gestion de vie du bail relatif aux sites à surveiller et/ou à
démonter.
En tant que membre de l’équipe projet au sein de votre territoire, vous établissez vos revues de portefeuille en organisant et en animant les réunions internes (équipes TOTEM) et externes (clients) visant à piloter l’avancement des actions de négociation et à évaluer les risques/opportunités de votre portefeuille.
Vous développez et maintenez des relations solides avec nos partenaires externes.
Vous contribuez à la construction du SI cible de TOTEM en formalisant les expressions de
besoin attachées aux activités de négociation et de relations bailleurs (Legisway, CRM,
pilotage de portefeuille via PowerBI).
votre profil

Vous disposez d’une formation et/ou d’expériences dans les domaines : commercial, immobilier,
gestion de patrimoine, gestion d’assets ou urbanisme et d’une expérience professionnelle de 5
ans minimum dans ce domaine de compétences.


Vous savez négocier et démontrer des capacités d’intelligence de situation et d’influence tout en
maintenant des relations positives avec les partenaires.

Vous développez une connaissance juridique, réglementaire des contrats (baux) négociés pour le
compte de TOTEM. Vous savez travailler en mode projet et connaissez les méthodes de revue de
portefeuille

Vous démontrez des capacités d’écoute et de proactivité.

Vous êtes orienté clients et résultats

Vous savez analyser des données financières de sorte à évaluer la rentabilité des baux négociés

Votre connaissance des enjeux, essentiellement politiques et technologiques représente un atout
supplémentaire. La connaissance de l’environnement législatif du secteur des
télécommunications serait un plus.

Vous appréciez le travail en mode projet et démontez votre méthode de planification et de
coordination des différentes étapes de la négociation.

Vous maitrisez les logiciels de gestion du patrimoine immobilier tels que le CRM et les systèmes d’établissement et de suivi des contrats.

Vous disposez d’expériences ou d’une forte appétence pour les enjeux et les réglementations des réseaux télécoms. Vous vous intéressez aux enjeux d’une Tower Company.

le plus de l'offre

Poste éligible au télétravail


Déplacement : déplacements réguliers à prévoir sur les différents sites de TOTEM France.
Dans un contexte opérationnel à forts enjeux clients et financiers, ce poste vous conduira à travailler en transverse au sein d’un écosystème riche : direction Patrimoine, mais également plus largement au sein de TOTEM (finance, juridique, direction de la production, direction marketing et commerciale…) et en externe (bailleurs, Orange, sociétés de sous-traitance).


Vous contribuez directement à la réussite du plan stratégique d’Orange Lead the Future et plus particulièrement à son enjeu de valorisation des infrastructures du Groupe.

entité

TOTEM France est une entité une société autonome, filiale à 100% de TOTEM Group, qui gère aujourd’hui plus de 19 000 macro-sites avec un mix d’infrastructures composé d’environ 55 % de pylônes et 45 % de toits-terrasses.

TOTEM France souhaite durablement renforcer sa position dans les métiers de gestionnaire et d’opérateur d’infrastructures mobiles passives et bénéficier de nouveaux relais de croissance qu’offre aujourd’hui le secteur des Télécoms.

Ces missions principales sont les suivantes :

Gérer ces infrastructures passives de façon ouverte et neutre, pour aller chercher la croissance du marché auprès des principaux opérateurs.
Offrir un service-réseau premium et concevoir des offres alignées avec les attentes de tous les clients du marché français.
Assurer une relation forte avec l’opérateur Orange dans le cadre des contrats établis entre lui et TOTEM France.
Pour en savoir plus sur TOTEM, vous pouvez consulter notre site : www.totemtowers.com

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-des-negociations-et-des-relations-bailleurs-domaine-telecoms-fh-28421/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef de projet production des infrastructures passives du réseau mobile F/H
CDI - Chef de projet production des infrastructures passives du réseau mobile F/H
Chef de projet production des infrastructures passives du réseau mobile F/H
ref :2024-32636 | 20 mai 2025

date limite de candidature : 31 juil. 2025

votre rôle

Au sein de la direction de la Production de TOTEM France vous serez responsable du déploiement bout-en-bout des projets d’hébergement des clients de la Towerco.

A ce titre :

- Vous pilotez un portefeuille de projets d’évolutions du parc existant (pylônes, toitures terrasses.) suite aux nouvelles demandes d’implantions (radio, FH…) ou de vie du réseau (Réaménagement 4G vers 5G, augmentation capacitaire FH…) des opérateurs tiers (y compris orange) & PMR;

- Vous coordonnez l’ensemble des contributeurs internes (commercial, pérennisation et développement du patrimoine, Sécurité...) et partenaires externes (sous-traitants, Bureaux de contrôles, Pylônistes…) afin de répondre aux besoins des opérateurs tiers;

- Vous challengez les prestataires MOE dans l'exécution des projets de votre portefeuille pour les phases « Etudes » & « Travaux » dans le respect des objectifs de qualité, coûts, délais, environnement et sécurité;

- Vous analysez et validez les livrables des projets depuis la réception du besoin du tiers (expression de besoin), en passant par les études techniques de structure (avis de faisabilité, études de charges…), l’avant-projet détaillé (APD), la contractualisation de l’hébergement, la mise à disposition de l’infrastructure (MAD) jusqu’à la clôture du projet lors de l’état des lieux final avec le client;

- Vous assurez le reporting complet de votre activité et être garant de la complétude du SI TOTEM;

- Vous êtes force de proposition sur l’amélioration des processus afin de répondre aux enjeux de performance sur l’activité et de satisfaction client.

votre profil

Vous êtes reconnu.e pour votre Leadership;
Vous avez la capacité d'anticipation, de réactivité et esprit d'initiative;
Vous savez travailler en mode gestion multi projets, gérer les priorités et les aléas;
Vous êtes pro-actif.ve et vigilant.e à la tenue des délais et des engagements;
Vous avez des qualités relationnelles fortes et l'aptitude à la communication;
Vous savez écouter, établir et maintenir une relation interne ou externe client/fournisseur;
La connaissance du processus de déploiement du réseau mobile serait un plus.

le plus de l'offre

Rejoindre TOTEM France sur le poste de Chef de projet production des infrastructures passives du réseau mobile représente l'opportunité de contribuer directement aux enjeux d'industrialisation et de satisfaction clients et d'évoluer dans un écosystème en pleine construction.

L'offre est actuellement ouvert sur l'ensemble des comptes opérateurs gérés par TOTEM et organisé en 3 équipes (ORANGE - FREE Mobile - SFR/BOUYGUES/INFRACOS). Les 3 managers restent disponibles pour préciser les spécificités et enjeux respectifs.

entité

Bienvenue chez TOTEM France, filiale à 100% de TOTEM Group ayant rejoint le marché des Tower Companies depuis le 1er novembre 2021.

Notre mission consiste à gérer et à commercialiser un patrimoine d'infrastructures passives mobiles représentant 20 000 sites composés d’environ 60 % de pylônes et 40 % de toits-terrasses et autres (châteaux d'eau, clochers...).

TOTEM France souhaite durablement renforcer sa position dans les métiers de gestionnaire et d’opérateur d’infrastructures mobiles passives et bénéficier de nouveaux relais de croissance qu’offre aujourd’hui le secteur des Télécoms. Notre collectif œuvre au plus près du terrain à la réussite des enjeux suivants :

Gérer ces infrastructures passives de façon ouverte et neutre, pour aller chercher la croissance du marché auprès des principaux opérateurs.
Offrir un service-réseau premium et concevoir des offres alignées avec les attentes de tous les clients du marché français.
Assurer une relation forte avec l’opérateur Orange dans le cadre des contrats établis avec TOTEM France.
contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-production-des-infrastructures-passives-du-reseau-mobile-fh-28420/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable d'équipe de Développement Applicatif F/H
CDI - Responsable d'équipe de Développement Applicatif F/H
Responsable d'équipe de Développement Applicatif F/H
ref :2025-44546 | 20 mai 2025

date limite de candidature : 18 août 2025

votre rôle

Vous managez l’équipe de développement applicatif de la Digital Factory qui a pour mission de développer et également de maintenir des outils permettant d’assurer le service du Micro-SOC.

Les activités que vous pilotez permettent d’apporter des gains économiques, de simplifier la vie des opérationnels et d’améliorer le service de « bout en bout ». Avec votre équipe, vous êtes un acteur majeur de l’industrialisation et de l’optimisation des opérations. Les technologies utilisées sont principalement les suivantes : PHP Laravel, Vue.js, Flutter

Vous portez également en propre des activités et projets de digitalisation, de développement d’outils et d’automatisation lorsque cela est nécessaire.

Pilotage opérationnel & delivery

Assurer la bonne répartition des tâches et le respect des délais dans un contexte de flux tendu.
Être garant(e) de la réactivité et de la qualité des développements, en lien direct avec l’équipe production et les clients.
Suivre l’avancement des développements et anticiper les risques (retards, blocages techniques, etc).
Management d’équipe

Encadrer une équipe mixte de développeurs (onshore et offshore).
Favoriser la montée en compétence de l’équipe, notamment sur les bonnes pratiques de développement.
Créer un cadre de travail structurant et stimulant, orienté vers l’amélioration continue.
Qualité et process

Mettre en place et faire respecter les standards de qualité de code (revues, bonnes pratiques, documentation...).
Déployer une stratégie de tests (tests unitaires, tests d’intégration).
Implémenter et maintenir une chaîne d’intégration et de déploiement continu (CI/CD).

Optimisation & automatisation

Identifier les tâches répétitives et proposer des solutions d’automatisation efficaces.
Optimiser la productivité et la qualité de l’offshoring (communication, outils, feedbacks réguliers…).
Être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les méthodes de travail.
votre profil

Titulaire d'un Bac +5 en informatique, vous possédez une expérience significative de 5 à 10 ans en développement (full stack ou backend) et en management d’équipe technique.

Vous avez une connaissance des environnements de production exigeants et réactifs,
Une bonne maîtrise des enjeux liés à l’offshoring technique.
Vous avez une solide culture DevOps (CI/CD, Git, automatisation, monitoring…).
Vous démontrez de réelles capacités à piloter plusieurs projets et applications en parallèle, ainsi que d'excellentes compétences en communication (français et anglais).
Enfin, vous possédez un leadership naturel et un sens de l’organisation qui ont déjà été mis à l'épreuve.
le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?


Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :


• Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Erreur ! Nom de propriété de document inconnu.
• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien.

Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un chiffre d'affaires de plus de 1,2 milliard d’euros en 2024, plus de 50 000 clients et 3 100 experts en cybersécurité, nous sommes aujourd’hui le leader européen de la cyberdéfense.

Notre mission : construire une société numérique plus sûre.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable d'équipe de Développement Applicatif F/H

contrat
CDI



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-dampamp039equipe-de-developpement-applicatif-fh-28419/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analyste financier débutant H/F
Analyste financier débutant H/F
Pays
France
Ville
TOULOUSE
Lieu de travail
TOULOUSE-BOURGES MAUNOURY(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies a fait le choix, depuis plus de 10 ans, de s'impliquer dans le développement et le soutien économique des territoires en France grâce à son entité Total Développement Régional. La Compagnie contribue ainsi, en partenariat avec les acteurs socio-économiques locaux, au dynamisme des régions où il intervient.

Chez TotalEnergies Développement Régional, nous accompagnons et finançons les entreprises françaises qui se créent, se développent, sont reprises ou exportent pour dynamiser l'activité économique des territoires. Notre ambition est de soutenir les projets des entrepreneurs avec pour objectif : la création ou le maintien d'emplois pérennes.

La mission couvre le territoire Régional Occitanie. Le lieu de travail est basé sur le site TOTALENERGIES RENEWABLES.

Activités
En tant qu’analyste financier débutant H/F, au sein de TotalEnergies Développement Régional propose des dispositifs d'aide en fonction de la nature et des besoins de l'entreprise :

- Le prêt à taux zéro : un appui financier pour accompagner les entrepreneurs à la création, la reprise ou au développement d'entreprises, avec plus de 10 emplois en jeu, sous la forme d'un prêt à l'entreprise, sans intérêt, ni garantie, d'un montant de 20 000 à 100 000 euros, remboursable sur 3 à 5 ans. Ce prêt est décliné pour le développement à l'international.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la Banque/Finance ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Analyste financier débutant H/F à partir de septembre 2025.

Poste basé à Toulouse (31).



Lors de vos études en banque/finance, vous avez développé votre aisance avec le monde de la finance et disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine bancaire.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Vous êtes titulaire du permis de conduire et véhiculé.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-financier-debutant-hf-28418/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant Delivery Lead UAP H/F
Assistant Delivery Lead UAP H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Information Technology Services
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d'énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.

Activités
En tant qu’Assistant Delivery Lead UAP H/F, vos missions seront :

Gestion de la livraison du projet: Assurer que plusieurs projets sont menés à bien, dans les délais et selon les spécifications (Suivre le planning, gérer les priorité et Assurer le maintien en condition opérationnel des portails)
Gestion des risques : Evaluer et gérer les risques du projet et mettre en place des stratégies pour les atténuer.
Suivi de la performance : S'assurer que les équipes respectent les délais et les exigences en se basant sur des KPI. Fournir des rapports régulièrement.
Gestion des parties prenantes : Maintenir une communication efficace avec toutes les parties prenantes pour garantir l'alignement et la satisfaction.
Garantir la qualité : Veiller à ce que les livrables respectent les standards de qualité définis (Mise en place de tests)
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des systèmes d'informations ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant Delivery Lead UAP H/F à partir de Juin 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

La connaissance des méthodes agiles (Scrum, Kanban) ainsi qu'une expérience de l'outil JIRA seront un plus.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois)

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-delivery-lead-uap-hf-28417/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur(e) Captage CO2 débutant(e) - Oxycombustion H/F
Ingénieur(e) Captage CO2 débutant(e) - Oxycombustion H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !


Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un(e) Ingénieur(e) Captage CO2 débutant(e) H/F.


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.


Activités
Face au défi du changement climatique et dans un contexte de transition énergétique, TotalEnergies vise à atteindre la neutralité carbone de ses activités opérées à l'horizon 2050 et à fournir des énergies bas carbone abordables à ses clients. Nous avons besoin des jeunes générations, de leurs talents, de leurs convictions et de leur dynamisme pour atteindre ces objectifs.



Vous assisterez le responsable du projet d'Oxycombustion "Ch0C" (Chaudière 0 Carbone).



Voici les missions prévues dans ce contexte :

Préparation des cahiers des charges, le lancement et le suivi d'études techno-économiques y compris la supervision de bureaux d'études prestataires
Suivi opérationnel des tests en cours sur le pilote à Villiers Saint-Paul en région parisienne (fréquentes missions)
Réalisation d'évaluations techno-économiques de nouvelles architectures bas carbone, particulièrement les synergies entre les électrolyseurs et l'oxycombustion
Réalisation de présentations de communication des résultats du pilote et des études au sein de TotalEnergies ou en externe
Participation à l’identification d'actions et de programmes R&D


Profil du candidat
Récemment ou bientôt diplômé(e) dans le domaine de l’Ingénierie, vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?

Vous avez des connaissances en mécanique, thermodynamique et transfert de chaleur et de masse ?

Vous êtes à l’aise avec l'ingénierie des procédés ?

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités rédactionnelles, votre dynamisme, votre curiosité et surtout votre autonomie ?

Vous êtes force de proposition ?

Vous utilisez régulièrement l'anglais ? Un niveau professionnel sera un plus.



Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieure-captage-co2-debutante---oxycombustion-hf-28416/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant(e) de Direction Stratégie & Marché
CDD 12 mois - Assistant(e) de Direction Stratégie & Marché
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Holdings
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement


Rejoignez la Direction Stratégie et Marchés de TotalEnergies pour un CDD d'1 an !

Vous travaillez dans un environnement dynamique à forte transversalité, en lien direct avec les instances de décision de l’entreprise (COMEX, CORISK,, ComPerf…) et êtes la pierre angulaire de la bonne tenue de ces dernières sur les sujets de Stratégie.

En tant qu’Assistant(e) du Directeur Stratégie et Marchés, vous être responsable de l’organisation de ces comités ce qui fait de vous le véritable point de contact privilégié à ce titre, et vous avez également la charge de la facilitation, de la communication avec les différentes directions Stratégie de Branche via la coordination de la remontée des travaux et documents, mais aussi avec les assistantes des membres du Comex présents lors de ces réunions.

Activités
Activités :

Vos principales missions sont les suivantes :

1. Assister le Directeur Stratégie et Marchés dans son quotidien :

•Gérer l’agenda, organiser les rendez-vous et réunions internes et externes ainsi que la logistique associée (réservations, inscriptions...)

•Organiser des moments de convivialité. Gérer et Organiser les séminaires et journées à thème spécifiques

•Faciliter l'arrivée des nouveaux arrivants (collaborateurs, stagiaires et alternants).



2. Collecter et préparer les dossiers instances COMEX, CORISK, COMPERF :

•Organisation planification et aménagement de la tenue des comités selon la cohérence requise pour l’étude des dossiers et la prise de décision des membres du Comex, en lien avec leurs assistantes

•¨Préparation opérationnelle des divers Comités : Aspects logistiques et ODJ en coordination avec les autres sujets programmés; Documentation et supports de réunion, en animation et coordination des Directions Stratégie de Branches et en lien avec les Chargés d’Affaires Stratégie portant les différents Projets.

Profil du candidat
- Idéalement BTS Assistant(e) de Direction ou expérience poste similaire d'Assistant(e) de Direction, éventuellement avec une partie animation transverse ou directe d’autres assistant(e)s

- Fort sens de l'organisation, gestion des priorités, agilité, autonomie, initiative, confidentialité, engagement et disponibilité.

- Excellent contact, bonne communication et qualité d'expression (orale et écrite), sens de l'écoute et du relationnel et facilitateur à tous les niveaux de l'organisation.

- Maitrise du pack office 365 et appétence pour les outils IT

- Maitrise de l'anglais.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-de-direction-strategie-ampampamp-marche-28415/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Lease Operator
Lease Operator
Pays
Etats-Unis
Ville
FORT WORTH
Lieu de travail
FORT WORTH-ARC PARK(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies E&P USA Barnett 1, LLC
Domaine
Forage Puits, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
This position is responsible for maintaining optimum production from assigned wells. Under moderate oversight of daily work, is able to perform all routine duties. Has the functional and technical skills to perform the job and to solve moderately complex problems and issues. Demonstrates familiarity with multiple types of artificial lift and can troubleshoot with some assistance of supervisor or tech. Demonstrates familiarity with types of artificial lift and chemical treating in assigned area and can troubleshoot with some assistance of supervisor or tech.
Activités
HSE&R - Each employee, at his or her level of responsibility, will comply with US Health, Safety, Environment and Regulatory (HSE&R) requirements as well as HSE policies and supporting standards. Such duties include: being familiar with and setting a personal example in adherence to the HSE Management System; taking responsibility for their own safety and that of fellow workers; reporting any anomaly, near miss, or incident; and actively participating in HSE meetings, HSE & Ethics Moments, training sessions and drills.
Complies with the Company Code of Conduct as well as ethics guidelines and any policies comprising the corporate compliance program
Makes routine checks on all well sites according to schedule.
Monitors production equipment, compressors, wellheads, dehydrators and meters.
Manages daily fluid production
Gauge and record oil and water tanks
Record all seal records.
Participates in periodic well review meetings with foreman, techs, and production engineer.
Analyzes production related problems and work with foreman, techs, production engineer, and any other relative personnel to troubleshoot.
Submits daily data and turn in all reports and tickets on a timely basis.
Inspects lease sites, ensure they are clean and maintained.
Check for spills and fluid leaks.
Routinely inspects pumping units, compressors, and other equipment
Ensure they are well maintained.
Provides relief pumping when needed.
Communicates regularly with production foreman and relief pumper.
Ensure company provided vehicle is well maintained and cleaned.
Performs light maintenance on equipment.
Completes Lease Operator training as directed.
Optimizes artificial lift systems as required.
Optimizes chemical treating program.
Performs other duties as assigned.
Profil du candidat
High school diploma or GED
Minimum: 6 years of Lease Operator experience
Previous experience working in the Barnett Shale
Knowledge of gauges, dials, or other indicators to ensure a machine is working properly
Knowledge of safety/environmental requirements and practices
Knowledge of analyzing and solving mechanical problems
Knowledge of oil and gas processes & production equipment
Able to perform routine maintenance on machines and equipment
Able to check wells on a daily basis, driving to and from wells
Must possess valid driver license


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-lease-operator-28414/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Compressor Mechanic
Compressor Mechanic
Pays
Etats-Unis
Ville
CLEBURNE
Lieu de travail
CLEBURNE-MARTI DRIVE(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies E&P USA Barnett 1, LLC
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
n/a

Activités
The Mechanic should know how to set, maintain, repair and operate compressors in the field. Has developed skills enabling them to address non-routine issues and problem solve without close supervision. Can be relied upon to mentor lower level Mechanics.



HSE&R - Each employee, at his or her level of responsibility, will comply with all applicable TOTAL Group and U.S. Health, Safety, Environment and Regulatory (HSE&R) requirements as well as TEP Barnett supporting standards.
Code of Conduct and Ethics – Observe all federal, state, local laws and regulations as well as TOTAL Company Code of Conduct and Ethics, policies, standards and guidelines.
Understand how to read gas meters and instrumentation, record the amounts of gas received/delivered/consumed and report any operational, temperature and pressure changes as needed in operating logs. Learn to watch gauges, dials, or other indicators to make sure equipment is working properly.
Understand how to adjust and properly tune equipment to obtain specified performance.
Understand how to operate power-driven pumps that transfer liquids, semi-liquids, gases or powdered materials. This includes adding these materials on the equipment and properly disposing of them.
Understand how to properly fill out and submit all required paperwork and service reports.
Understand how to respond to problems by troubleshooting, diagnostic testing (utilizing computer software as applicable), repairing/adjusting equipment as needed, conferring with co-workers and supervisors for advice and other techniques as learned in the classroom and field. Learn to determine the most cost-effective/timely/efficient method for repairs.
Understand how to perform a proper preventative maintenance and repair, maintain and operate the equipment using hand tools and power tools in a safe manner.
Understand how to properly set units and perform start-up procedures on location.
Understand how to safely and properly assist in the disassembly and removal of unit from location.
Understand how to use hand tools to clean, lubricate, adjust equipment, and replace filters, gaskets and other items while identifying what kind of maintenance is needed.
Understand how to overhaul engines, compressors and related components as needed.
Obtain a basic knowledge of pneumatic and electric starters, fuel systems, cooling systems, lubrication systems, ignition systems, electrical systems and other compression related anatomy.
Knows the basic operation of production equipment such as separators, dehydrators, etc.
Understand how to ensure field equipment is operating under current emissions guidelines/standards.
Other duties as assigned
Profil du candidat
High School Diploma or GED required
6 years of experience in the gas compression industry.
Must show leadership and problem solving skills.
Ability to read and write English.
Ability to work safely and abide by company safety policy and procedures.
Clean driving record with minimum class C license.
Communicate information effectively with all levels of co-workers by telephone, written form, e-mail, or in person.
Demonstrate basic computer knowledge through effective use of a company computer (when applicable) including Microsoft Office applications. Able to learn company specific applications.
Ability to work independently as well as in a team environment focusing on teamwork and unity.
Requires responsible, dependable and trustworthy employees due to typical independent working conditions. Employees will be required to report time worked and be held accountable for their actions. Job requires being honest and ethical.
Ability to assess and anticipate requirements. Prioritization, reasoning and time management skills required.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
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Give your best to better energy and make the commitment with Total. With over 500-plus professions in 130 countries, we offer high safety and environmental standards, strong ethical values, an innovation culture and wide-ranging career development. Be part of the global team whose mission is already shared by 100,000 employees: to make energy better each and every day.



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Recrutement de 01 Information Data & Management Officer
remote type
Fully Present
locations
Monrovia, Liberia
time type
Full time
job requisition id
JR112693
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

29 May 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Monrovia)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

The Ministry of Health in Liberia is supported by the Global Fund and USAID, who have requested the assistance of WFP as a 4PL supply chain partner, to ensure the provision of warehousing, long haul and last mile transport services of medicines and health supplies across the country. The service includes an ‘in country’ management of health supply chain– from the reception of the products in the central medical store, warehousing/storage management, to the delivery of pharmaceutical products to hundred of health facilities across Liberia.

The Information and Data Management officer will provide specialized support function and/or support the supply chain team with the operations information and data management related activities to enable effective management and delivery of goods and services for USAID and the Global Fund’s ‘in-Country’ Health Supply Chain for 10 health programs
Reporting Line: Health Supply Chain Project Manager

Contract Type: Service Contract

Duration: 6 Months (with the possibility of extension based on funding)

Opening Date: 19 May 2025

Closing Date: 30 May 2025

Duty Station: Monrovia, Liberia

Number of Position: 1

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

In coordination with the project team, will be responsible for activities related to information and data analytics and overall reporting for the project, both internal and external to donors

Assist with the Supply Chain Management Dashboard design & improvements in close coordination with the project team and the WFP Supply Chain Planning unit

Update the Supply Chain Management Dashboard every month to support the SC Coordination Cell meetings

Coordinate with other stakeholders of the projects (eg: Ministry of Health, USAID, Global Fund, UNFPA and others) to obtain inputs required to conduct Supply Chain (SC) analyses;

Provide secretariat services to SC Coordination Cell (agendas, NFRs, etc);

Follow up on actions taken during the Supply Chain Coordination Cell meetings and also during the operational meetings, ensure all parties involved provide their response, take action as per agreement.

Design and implement any other supply Chain Visibility and advanced analytics products that can support operational decision making and facilitate stakeholders coordination on the ground

Liaise with the Operations team to ensure accurate and coherent data are processed within the warehouse and transport systems (mSupply and RITA) to ensure a robust and consistence data reporting processes

Promote the use of the Data Compliance Dashboard and promote its continual improvement to ensure data quality enhancement.

Ensure the activities of WFP are reported to the donors, Ministry of health and other partners on a weekly basis, including reception of supply, storage and deliveries. This will be provided in a full inventory/stock movement tracking report to ensure all stock sheets/reports are up to date.

Coordinate quarterly and annual Operations performance reporting and evaluation:

Provide support to logistics operations and activities when necessary, following standard processes and contributing, directly or indirectly, to the effective delivery of NFIs to the final distribution points.

Contribute to other WFP’s global Service provision initiatives as / when needs

Perform any other duties assigned by the supervisor.
DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:

Update every month the Supply Chain Management Dashboard to support the SC Coordination Cell monthly meetings

Produce a quarterly Operations Performance (KPIs) report with benchmark indicators

Draft IM reports and support with donor/partner communications products:

Drafting weekly project status reports (external/internal) and daily transport/activity updates (internal);

Drafting quarterly project reports (including expenditure report in coordination with project manager and the CO/HQ finances.

Producing the annual project report.

Any other report/product as required in relation to the project.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:

A university degree in Supply Chain, Logistics, International Relations, Business or Programme Management, or another related field.


Experience:

Minimum 1-year relevant work experience

Additional experience that will be highly valued:

Supply Chain Analytics to support National Public Health Systems (in particular for Malaria, TB and HIV Programs)

Implementing joint projects with Governments in the African Continent, focused on capacity strengthening and building analytical capabilities in Government staff in the Health Sector

Experience in producing internal/external information and data management reports, coordinating meeting and events.

Knowledge & Skills:

Ability to plan, coordinate and manage multiple activities and adjust to changing priorities.

Ability to meet deadlines and work under pressure as part of a team;

Excellent oral and written communication skills;

Advanced knowledge of logistics operations (knowledge of medical logistics is considered an advantage);

Solid knowledge on the use of Microsoft Excel

Strong analytical skills(quantitative and qualitative), with the ability to think outside the box

Sound knowledge of MS Word, MS PowerPoint, Tableau and other related software;

Languages:
Fluency in English language is required.



All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 ASSISTANT LOG-ADMINISTRATEUR RH
Détail de l'offre
ID de l'offre
3284

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Djibo
Structure recruteur
SOLIDARITES INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire
SOLIDARITES INTERNATIONAL
Diplôme ou niveau
BAC+2
Option du diplôme
en gestion administrative ou Finance-comptabilité ou tout autre diplôme équivalent
Expériences
01 an
Capacité liées à l'emploi
ANNONCE RECRUTEMENT

SOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement en externe d’un(e) Assistant.e LOG-Administrateur RH



BASE DJIBO
POSTE ASSISTANT LOG-ADMINISTRATEUR RH


PRESENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.



Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH



Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.



DESCRIPTIF DU POSTE

Sous l’autorité hiérarchique de l’Administrateur sur sa base d’affectation, l’assistant administrateur appuie l’administrateur pour le traitement des opérations comptables et financières, dans toutes les tâches et procédures liées aux Ressources Humaines ainsi que la gestion logistique.



PRINCIPALES RESPONSABILITES



Trésorerie / comptabilité / gestion

Tenue du journal de caisse, de banque et des avances de la base Etablir les chèques et demandes de virements Préparer la clôture mensuelle, la révision et l’intégration de la comptabilité de sa base Editer les vouchers, superviser l’archivage des justificatifs Participer aux travaux d’audits ou de contrôles éventuels pratiqués par les partenaires ou le siège, au niveau de sa base Participer à la consolidation des suivis budgétaires et des prévisionnels de trésorerie au niveau sa base Vérifier les soldes de caisses quotidiennement et signaler tout écart à son responsable hiérarchique Archiver les pièces comptables selon la procédure Solidarités après une dernière vérification des pièces justificatives Garantir la sécurité de sa caisse et la confidentialité des informations Calculer les impôts, taxes, contributions sociales et superviser les déclarations et paiements aux organismes concernés


Gestion administrative du personnel national :

Assister l’Administrateur dans la gestion du recrutement Assister l’Administrateur dans collection des documents pour les dossiers individuels Editer les fiches de demande d’avance sur salaire et superviser le paiement des salaires après validation de l’Administrateur. Préparer et/ou vérifier les documents régulier (perdiem, indemnité de transport, demande de remboursement frais médicaux…) et de l’affichage sur le tableau d’information Assister l’Administrateur sur l’archivage physique et informatique, le suivi des dossiers individuels et la confidentialité des informations RH.
Participer à l’organisation pratique des réunions administratives (formations, briefing, réunion du personnel…)

Gestion logistique et approvisionnement

LOGISTIQUE Gestion du parc équipement / télécommunication Participer à l’installation et à la sécurisation du matériel Participer au suivi et à la maintenance du matériel Organiser les sessions de formation à l’utilisation des moyens de communication Participer au suivi et à la consolidation des consommations de carburant et des index kilométriques pour chacun des véhicules Prévenir les détournements de carburant et de pièces détachées Effectuer le suivi des documents administratifs pour chacun des véhicules


Gestion et suivi du parc informatique Mettre à jour les antivirus Mettre à disposition des équipes les moyens de sauvegarde de données adéquates S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique


CHAINE D’APPROVISIONNEMENT


Recevoir et traiter toutes les lignes d’achats (LA) des programmes y compris de la logistique et créer les dossiers d’achat (DA) dans link ; Traiter les LA, les DA, la sélection fournisseurs jusqu’à la clôture des DA ; Rédiger et faire le suivi des et contrats, les bons de commande des fournisseurs ; Transmettre le dossier d’achat « DA » à la coordination (logisticien ou responsable de base), au gestionnaire approvisionnement pour la suite du traitement et les validations ; Organiser la réception des biens et services livrés la livraison des biens et mettre à jour le Link par la clôture des DA ; S’assurer que les dossiers d’achat sont complets et numérisés pour leur archivage ; Gérer l’archivage physique et numérique des documents des dossiers d’achat et assurer leur transmission à la coordination conformément aux procédures internes ; Réceptionner et gérer les biens achetés, les dons ou prêts reçus et assurer leur rangement ; Assurer la gestion et le suivi du stock moyennant les outils de Solidarités international ;
Gestion d’équipe

Appuyer les membres de l’équipe administrative sous sa supervision ; Assurer le remplacement minimum des membres du service administratif en cas d’absence (congés, maladie…) Etablir les plannings de l’équipe


Reporting / communication :

Participer à la veille sur les réglementations en vigueur ; Préparer, transmettre à la coordination logistique et archiver les rapports logistiques (packs Log) ; Aider l’administrateur dans les relations avec les autorités administratives
PROFIL RECHERCHE

Formation : Avoir un diplôme universitaire (Bac +2) en gestion administrative ou Finance-comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ; un Certificat BIOFORCE serait un atout

Expérience :

Expérience professionnelle de 1 an dans un poste similaire et aussi avoir 01 an dans un poste similaire dans un secteur humanitaire ;

Compétences :

Bonne connaissance et expérience en gestion comptable et financière pour les principaux

Langues : Maîtrise du Français et des langues locales (mooré/ fulfuldé).



Informatique : Bonne maîtrise du pack office.

Logiciel : Bonne connaissance de SAGA et Link



Autres :

Expérience de travail dans une organisation humanitaire internationale ou au sein de projets d’urgence souhaitée ; Une expérience en gestion d’équipe sera un atout ;Capacité de négociation ; Sens organisationnel et sens des priorités ;Une connaissance des zones d’interventions et des activités de Solidarités International sera un atout ;


Qualités requises :

Discrétion et confidentialité Intégrité et honnêteté Rigueur et organisation Qualités relationnelles et autonomie Bonnes techniques de communicationnelles
Composition du dossier
Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite de dépôt des dossiers : Lundi, 2 juin 2025.

Date limite de dépôt des dossiers
02/06/2025
Procedure de recrutement
N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 01 RESPONSABLE PROGRAMME SERA
Détail de l'offre
ID de l'offre
3282

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouahigouya
Structure recruteur
SOLIDARITES INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire
SOLIDARITES INTERNATIONAL
Diplôme ou niveau
BAC+4
Option du diplôme
en statistiques, suivi-évaluation, gestion des projets, sciences sociales ou tout autre domaine équivalent
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi


ANNONCE RECRUTEMENT



SOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement en interne/externe d’un. e Responsable Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA).



BASE OUAHIGOUYA
POSTE RESPONSABLE PROGRAMME SERA


PRESENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.



Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH



Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.







DESCRIPTIF DU POSTE

Au sein de la base de Ouahigouya, sous la supervision hiérarchique du Coordinateur Terrain du Grand Nord et sous la supervision fonctionnelle du Coordinateur SERA, le responsable SERA est en support du Coordinateur Terrain pour assurer la mise en œuvre de la stratégie SERA de la mission. Il/elle :

Travaille à la centralisation et à l’harmonisation des outils et des processus SERA sur la base en collaboration avec le CooSERA mission Fournit un support méthodologique à l’ensemble des équipes programmes sur les questions techniques liées au SERA et problématiques transversales notamment en : conception de plan de suivi et évaluation, collecte et analyse des données qualitatives et quantitatives, mesure des indicateurs, mécanismes de plainte, analyse do-no harm etc. En collaboration avec le Coordinateur SERA / Programme / Technique, participe à garantir la qualité et la pertinence des activités de suivi et d’évaluations internes réalisées sur la mission, des recommandations et analyses produites par son département (études, cartes…) Appuie la formation des équipes programme dans ses domaines de compétence Contribue à la démarche de capitalisation et d’amélioration des méthodes et techniques relevant de son service.


PRINCIPALES RESPONSABILITES :



Orientation stratégique

Participer au développement des stratégies sectorielles (M&E, redevabilité, genre, do-no harm) en cohérence avec les politiques de l’association et les priorités pays. Participer activement aux exercices de programmation.


Formation et appui technique

Développer les capacités des équipes programmes dans les domaines de compétence de son service : collecte et analyse des données (méthode, formats, logiciels etc.), mesure des indicateurs, mécanismes de plainte, analyse do-no harm etc. Développer les modules de formation, en lien avec le Coordinateur MEAL / Programme / Technique pour ce faire. Apporter un appui technique et méthodologique aux programmes pour la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation, de gestion des données (élaboration des questionnaires pour les enquêtes, échantillonnage, mode de saisie, extraction des données utiles et interprétations) et d’intégration des problématiques transversales. Appuyer les équipes programme dans l’utilisation des outils de : suivi des indicateurs du projet et d’impact des activités tels que définit dans le plan SE, analyse de risque.


Suivi-Evaluation des programmes SI

Participer à l’élaboration, revue et harmonisation des outils de suivi-évaluation et gestion des données, en particulier des plans de SE des programmes. S’assurer de la pertinence des rapports, analyses, cartes et recommandations produits. Proposer des ajustements ou des nouvelles activités pour améliorer la qualité des opérations ou des approches utilisées par les équipes, en concertation avec les responsables programmes et les coordinateurs technique / programme. Sur demande du coordinateur programme / technique, réaliser des analyses nécessitant un savoir-faire plus poussé. Contribuer aux termes de référence pour des évaluations et études externes.


Redevabilité

En support au Coordinateur SERA / Programme / Technique, participer à la conception et à la mise en œuvre des mécanismes de réponses aux plaintes. Vérifier que les principes clés du mécanisme de réponse aux plaintes sont respectés. Produire une analyse régulière des plaintes et des retours reçus.


Capitalisation

Capitaliser les résultats (leçons apprises et recommandations) des missions de suivi et s’assurer que celles-ci soient connues des responsables programme. Appuyer le processus de suivi des recommandations des équipes programmes et travailler sur des plans d’action par priorité. S’assurer que les outils de collecte des données (diagnostic), de suivi et d’évaluation utilisés par les équipes ainsi que les formations réalisées sont capitalisés au niveau de la coordination. Transmettre son rapport de passation avant la fin de sa mission au Coordinateur SERA / technique / programme.


Gestion des Ressources Humaines

S’assurer que tout nouvel employé des services opérationnels soit briefé sur les domaines de compétence et le rôle du service SERA. Évaluer et apprécier les performances des collaborateurs placés sous sa supervision directe. Identifier les besoins de formation des équipes de son service et les ressources disponibles dans sa zone de travail.


Reporting / communication / représentation

Participer à la rédaction des parties des propositions et rapports aux bailleurs liées aux thématiques transversales et aux procédures de suivi et évaluation. S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports. Assurer la représentation de SI pour toutes les réunions ou forums concernant les activités liées à son service. Sur demande spécifique, développer des articles, études de cas et « success stories ». Rapporter immédiatement au Responsable de Programme tout problème ou information ayant un impact sur les activités ou sur la sécurité des équipes.


Formation :BAC + 4 en statistiques, suivi-évaluation, gestion des projets, sciences sociales ou tout autre domaine équivalent

Expérience : Expérience professionnelle d’au moins 03 ans dans une ONG internationale/humanitaire dont au moins 1 an dans un poste similaire.

Dans la collecte, le traitement et l’analyse des données qualitatives et quantitatives Le développement d’outils de suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage La mise en place et l’animation des mécanismes de gestion des plaintes et retours d’informations
Langue : Parfaite maîtrise du Français, du fulfuldé et autres langues locales.

Anglais : Atout

Informatique : Bonne maitrise du PACK Office et des outils de collecte, de traitement, d’analyse et de gestion des données : programmation XLSForm, KOBO ou ODK, SPHINX ou SPSS, ARC GIS ou QGIS, Power BI



Qualités requises : Autonomie, rigueur et diplomatie

Sens de l’organisation Qualités de communication et relationnelles Capacité à gérer un volume de travail important Capacité à établir des priorités et à planifier Réactivité, dynamisme Flexibilité Discrétion et Confidentialité Engagement humanitaire


Autres : Garant de la bonne exécution des activités en qualités et en quantités

Expérience en gestion d’équipe Parfaite maitrise du contexte local d’intervention Bonnes connaissances des zones d’interventions des activités de Solidarités International sera un atout ;
Composition du dossier


Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite de dépôt des dossiers : dimanche, 08 juin 2025 à 17H00.

Date limite de dépôt des dossiers
08/06/2025
Procedure de recrutement


N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 01 RESPONSABLE CERTIFICATION ET CONTROLE INTERNE

ID de l'offre
3268

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Péni
Structure recruteur
UNE IMPORTANTE ENTREPRISE DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UNE SOCIETE DE TRANSFORMATION DES FRUITS ET LEGUMES
Diplôme ou niveau
NP
Option du diplôme
en agriculture, licence en agronomie ou tout autre diplôme équivalent
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi
Avis de recrutement d’un Responsable Certification et Contrôle Interne



Poste à pourvoir RESPONSABLE CERTIFICATION ET CONTROLE INTERNE
Lieu d’affectation Péni
Structure bénéficiaire UNE SOCIETE DE TRANSFORMATION DES FRUITS ET LEGUMES
Diplôme ou niveau Technicien supérieur en agriculture, licence en agronomie ou tout autre diplôme équivalent
Tâche et responsabilité Sous la responsabilité du Directeur Général de la société, le Responsable Certification et Contrôle Interne assurera les tâches suivantes :
• Assurer la gestion et la révision du SCI (Manuel SCI, procédures, formulaires, liste des collectrices, etc.) ;

• Former les contrôleurs internes et les producteurs sur les aspects liés au contrôle interne ;

• Elaborer et évaluer le plan annuel d’activités du contrôle interne ;

• Coordonner toutes les activités du contrôle interne ;

• Réaliser un contrôle sur un échantillon de producteurs par an,

• Evaluer les contrôleurs internes ;

• Mettre en œuvre les actions correctives suite aux contrôles internes ;

• Rédiger un rapport annuel de contrôle interne ;

• Préparer et organiser les contrôles externes (audit de certification) ;

• Participer aux audits externes ;

• Maintenir le contact avec l’organisme de certification pour tous les aspects liés à la certification ;

• Mettre en œuvre les actions correctives à la suite des audits externes ;

• Organiser les producteurs en coopératives ;

• Assurer la responsabilité du maintien de la validité des différents certificats en cours (Certificats Bio, NOP, Fairtrade) ;

• Maintenir le contact avec l’organisme de certification pour tous les aspects liés à la certification ;

• S’acquitter d’autres tâches connexes selon les besoins de la hiérarchie.

Expériences 3 ans d’expérience dans le domaine de la certification et du contrôle interne
Capacités liées à l’emploi · Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, capables de gérer efficacement les situations d’urgence et de prendre des décisions éclairées.Avoir un sens marqué pour l’organisation ainsi qu’une bonne gestion des priorités Avoir un souci permanent de la performance ; Être Dynamique, intègre et être animé d’un esprit d’initiative et d’anticipation ; Être immédiatement disponible, et avoir le sens du respect des délais, des engagements et une résistance au stress.
Condition d’âge 25-40 ans
Condition d'âge
25-40 ans
Composition du dossier
Composition du dossier

-Lettre de motivation + CV à jour avec 3 références
-Attestations de travail

Date limite de dépôt des dossiers

23/05/2025 à 16H00

Durée du contrat

CDD 1 an renouvelable


Date limite de dépôt des dossiers
23/05/2025
Procedure de recrutement
Présélection sur dossier et
entretien

Durée du contrat
CDD 01 an renouvelable


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Recrutement de 01 HSE Manager
HSE Manager for Thailand
Pays
Thaïlande
Ville
BANGKOK
Lieu de travail
BANGKOK-ASIA CENTRE BLDG(THA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables Thailand Co., Ltd.
Domaine
Moyens Généraux
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
HSE is a value in TotalEnergies and a main concern : safety of Group and contractors’ staff in the workplace is paramount The region is a large geographical area: the number of projects and countries are expected to increase rapidly.

Multiple projects at the same time, in different countries.

Business activities: Solar DG

Countries of responsibilities: Thailand, Cambodia

Activités
Lead, monitor and implement the company’s H3SE policies, procedures and program across the region
Develop relevant H3SE procedures and templates in local languages, based on company procedures.
Support the Country Manager and Zone Director ontechnical and operations managers in the HSE responsibilities
Ensure compliance by all project contractors to relevant legislation and Group HSE requirements, with the full support of project managers
Qualify new contractors on HSE point of view. Make sure HSE performance of contractors is reviewed after each project.
Review HSE Plans, Procedures, Method Statements, Risk assessments and Permit-to-Works for the projects, & all Health, Safety & Environment related documentation to ensure compliance with Group and local requirements.
Conduct frequent and regular inspections of both construction sites and maintenance operations to check compliance to HSE plan and procedures.
Identify potential hazards & recommend solutions at all stages of projects, including design review
Monitor implementation of environmental mitigation measures during construction and O&M phases.
Assist Project Managers to implement improvement & prohibition notice to contractors and set up recommendation & corrective action.
Lead investigations of incidents, and issue related HSE reports.
Ensure proper HSE training of company staff, organize HSE promotion events such as World Day for Safety & Environment.
Collect relevant information and report H3SE data.
In charge of ensuring HSE compliance in projects, which will result in zero fatality, and serious injuries
Profil du candidat
10 to 12 years of professional experience involving at least 5 years in a HSE and/or project management position.
Rigor, zero compromise with HSE deviation; Proven autonomy and ability to manage.
Good interpersonal skills and interaction with project teams.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 Finance Manager
Finance Manager
Pays
Malaisie
Ville
PETALING JAYA
Lieu de travail
PETALING JAYA-WISMA KEMAJUAN(MYS)
Société employeur
TotalEnergies Renewables DG Malaysia
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
We are looking for a responsible, proactive and detail-oriented Finance Manager to lead the full spectrum of finance operations for Malaysia and Singapore , with a strong focus on local compliance.

This role will serve as the primary finance point of contact for the entities under his/her scope and will collaborate closely with regional and cross-functional teams across APAC.

This position will be based in Malaysia and will report to the Senior Finance Manager in Singapore.

Responsibilities include financial accounting, statutory compliance, tax, audit, internal and external reporting.

Position is fixed-term for 2 years



Activités
Financial Operations and Accounting

Ensure accurate and timely closing of monthly financials and reporting to the headquarters
Prepare monthly audit schedules and PL by projects with detailed commentary
Prepare weekly payment runs
Monitor and prepare monthly operational cash flow forecasts
Liaise with shared service team in Philippines who supports the purchase to pay and order to cash cycles
Assist in project-related matters- including project analysis and data provision to relevant departments
Work with local and regional stakeholders on CAPEX and OPEX planning
Perform intercompany and intra-group reconciliations and ensure timely booking of transactions
Prepare and submit group financial reports for quarterly consolidation (eg. Via Report)
Monitor and ensure compliance with internal finance governance policies and processes
Audit and Tax Compliance

Lead the end-to-end statutory audit process, including planning, coordination, fieldwork support, and closure
Ensure compliance with local tax regulation including preparation and submission of all tax returns (e.g. VAT, withholding tax, annual income tax etc), including review of prior filings where necessary
Projects and Ad-Hoc

Provides on-the-ground business support
Collaborate with other functions in Malaysia and across the APAC region for any deliverable required
Participate in and support regional finance projects and initiatives
Undertake ad-hoc assignments as requested by management
Implementation of e-invoicing and MBRS filing
Profil du candidat
Degree in Accounting or Finance
Professional qualification (e.g. CPA) is preferred
10 years of relevant working experience in accounting firms or multi-national companies with full set experience
Hands-on experience of accounting systems and good knowledge of Microsoft Office. Familiar with Microsoft Dynamics Business Central is a strong plus
Good knowledge of IFRS/local accounting requirements, Malaysia tax rules and regulations
Experience with renewable energy business is preferred
Ability to work independently, as well as with the Team and comfortable working in a dynamic and fast-pace environment
Good analytical and communication skills are required, as well as advanced skills in stakeholder relations
Good verbal and written proficiency in English and in the local language of administration are required as the role involves a high level of interaction with internal stakeholders
Proactive, vigilant and resilient
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-finance-manager-28407/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Préparateur chimique Polypropylène
Préparateur chimique Polypropylène
Pays
Belgique
Ville
FELUY
Lieu de travail
FELUY-POLYMERS PLANT(BEL)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals Feluy
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein du département Production Polypropylènes : La fonction est en charge de préparer les produits chimiques qui interviennent lors de l'extrusion :
Les additifs sont préparés dans des containers qui sont stockés et utilisés dans la semaine qui suit par l'extrusion. les installations se composent d'une stations de 100 BC (containers), 4 mélangeurs et 6 doseurs indépendants, il s'agit d'un travail de jour.

Effectuer les transferts d’additifs.

Préparer les charges conformément au programme de production.

Contribuer au fonctionnement technique optimal des installations.

Effectuer diverses tâches complémentaires.

Mettre en œuvre, sur le terrain, le programme de contrôle des pertes en matière de sécurité des personnes, des équipements, des produits et de l’environnement.

Finalité :

Assurer la disponibilité en sécurité et en qualité des additifs nécessaires à l’extrusion par des transferts internes d’additifs, en préparant les charges conformément au programme de production, en contribuant à garder les installations en état de marche, en effectuant diverses tâches complémentaires

Activités
Effectuer les transferts d’additifs afin de disposer des matières premières nécessaires. Cela consiste entre autres à :
- échanger des informations avec les opérateurs extrusion pour le suivi de la situation des IBC ;

- évaluer le stock pour effectuer le programme ;

- aller chercher les additifs nécessaires dans différentes zones du site et orienter le cas échéant le Day Controller ;

- suivre les règles du FIFO quant à l’utilisation des additifs ;

- assurer la qualité des transferts en évitant toute contamination ;

- placer les étiquettes sur les produits en stock conformément au FIFO et réorganiser le stock ;

- tenir un inventaire des chimiques à recycler ;

- vérifier les consommations spécifiques.

Préparer les charges conformément au programme de production afin qu’elles puissent être utilisées pour l’extrusion. Cela consiste entre autres à :
- recevoir le programme de production du Day Controller concernant les modifications à réaliser ;

- assurer la disponibilité des additifs en fonction du programme de fabrication ;

- charger les IBC et les encoder (quels IBC sont remplis avec quel produit) à l’aide du tableau de commande (vérifier le poids, calculer la tare, etc.) : noter le code de la charge d’additifs en suivant les codes (types de charges, année, mois, numéro de charge...) ;

- choisir les additifs ou substituts adéquats conformément au FIFO ;

- prendre les sacs / big-bags avec un porte-charges, les ouvrir à l’aide d’un cutter et les déverser dans la trémie ;

- remplir les log sheets (fiche) ; log book ;

- donner les feuilles reprenant les charges utilisées au labo pour la traçabilité.

Contribuer au fonctionnement technique optimal des installations. Cela consiste entre autres à :
- vérifier la propreté des filtres ; les nettoyer ;

- participer au diagnostic d’une installation complète ;

- vidanger les installations lors du changement de programme ;

- mettre le produit restant dans un IBC pour le recycler lors d’une prochaine campagne ;

- décontaminer le mélangeur en y faisant passer de la poudre ;

- rédiger une DT en cas de problème et la faire signer par le responsable ;

- mettre les installations en sécurité en cas d’intervention de l’Entretien.

Effectuer diverses tâches complémentaires. Cela consiste entre autres à :
- effectuer chaque semaine l’inventaire physique des produits chimiques ;

- effectuer un inventaire mensuel des chimiques et des containers de déchets ;

- vérifier la date de péremption des produits en stock ;

- trier et évacuer les déchets en fonction du type de déchets ;

- effectuer un relevé hebdomadaire des logsheets élévateurs.

Mettre en œuvre, sur le terrain, le programme de contrôle des pertes en matière de sécurité des personnes, des équipements, des produits et de l’environnement. Cela comprend entre autres :
- participer activement (observation des tâches) à la réalisation des descriptions de tâches critiques, à la révision ou création de CO ainsi qu’aux réunions d’équipe ;

- maintenir ses connaissances à niveau par un recyclage permanent ;

- analyser et évaluer les manipulations à effectuer et avoir toujours à l’esprit les conséquences que celles-ci peuvent engendrer.

Profil du candidat
Connaissances :

- Disposer de connaissances de base en mécanique.

- Connaître les installations (fonctionnement et emplacement).

- Connaître les différents types d’additifs et de substituts.

- Connaître les procédures de sécurité, de qualité et environnementales.

- Connaissance de logiciels informatiques (Word, Excel, SAP, PI ...).



Aptitudes techniques :

- Se servir d’outils à main (cutter, différentes clés ...).

- Se servir du PC et écran de commande.

- Se servir du chariot élévateur, du transpalette, du palan.



Aptitudes en communication :

- Se concerter avec le Day Controller concernant le programme, avec les opérateurs extrusion pour le suivi de la situation des IBC, avec la Qualité (ASQ) concernant le FIFO, avec l’Entretien en cas d’intervention

technique, avec la Comptabilité et les Achats pour le suivi des consommations des additifs. Participer à la formation des nouveaux préparateurs/ des intérimaires.

- Remplir divers rapports de traçabilité (logsheet, logbook), de fin de pause. Rédiger les demandes de travail.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-preparateur-chimique-polypropylene-28406/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Manager Direction Technique
CDI - Manager Direction Technique (Grand Sud Ouest) F/H
Manager Direction Technique (Grand Sud Ouest) F/H
ref :2025-44506 | 17 mai 2025

date limite de candidature : 15 août 2025

votre rôle

Quel sera le contenu de la mission ?

Dans le cadre de ce poste, vous êtes responsable en tandem avec le Directeur Commercial régional, du développement du chiffre d’affaires et de la profitabilité sur les activités de Connectivité de la région.

Vous managez en direct les équipes techniques constituées d’ingénieurs avant-vente, de chefs de projet, de coordinateurs de projets, d’’ingénieurs de production et d’architectes.


- Vous organisez et participez aux actions d’animation et d’accompagnement des canaux de vente.
- Vous intervenez en support des équipes commerciales auprès des clients pour porter la proposition de valeur et prenez toutes les initiatives permettant de répondre à leurs besoins (développement de nouveaux partenariats et intégration de nouvelles solutions à votre catalogue de services etc.).
- Vous participez à l’analyse des dossiers de consultation et décidez de la stratégie de réponse avec les équipes commerciales.
- Vous vous assurez de la bonne affectation des ressources avant-vente sur les dossiers ainsi que de la production de réponses conformes au niveau d’exigence attendu.
- Vous vous assurez de la maîtrise des risques et vous garantissez le bon niveau de cotation financière réalisée par vos équipes.
- En phase après-vente, vous êtes responsable de l’affectation des ressources de management de projets et de production nécessaires à l’exécution des affaires vendus conformément au niveau de profitabilité établis.
- A ce titre, vous portez avec vos équipes le plan prévisionnel de production et menez les actions correctives nécessaires auprès des clients ou en interne pour maîtriser les dérives financières.
- Vous êtes responsable de la satisfaction client et menez avec les équipes commerciales et vos équipes toutes les actions nécessaires dans ce but.
- Vous présentez régulièrement à la Direction, le reporting financier et opérationnel sur votre région et proposez le cas échéant les actions d’amélioration nécessaires.

Pourquoi cette mission est intéressante ?

Ce poste très complet nécessite une capacité de compréhension des métiers de la technique, du business, de la finance, tout en travaillant en étroite collaboration avec le commerce et nos partenaires.

votre profil

Vous avez une bonne connaissance du domaine réseau (Plus de 5 ans d’expérience)
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre capacité d’encadrement d’une équipe et de pilotage transverse
Vous avez une capacité reconnue de mise en place de stratégies technico-commerciales
Vous avez des capacités reconnues d’analyse et de synthèse
Vous avez de l’expérience dans la conduite du changement
Vous avez des notions de finance et une forte capacité de compréhension des environnements techniques
Vous parlez anglais
le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-direction-technique-28405/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Manager centre de service Patch Management F/H
CDI - Manager centre de service Patch Management F/H
Manager centre de service Patch Management F/H
ref :2025-44505 | 17 mai 2025

date limite de candidature : 15 août 2025

votre rôle

Rattaché(e) à la Direction de la production, vous serez en charge d’encadrer et de piloter les activités – Patch Management.

Vous jouerez un rôle clé dans la gouvernance, la stratégie et la coordination des activités de gestion des correctifs de sécurité pour nos clients internes et externes. Le poste inclut également le pilotage d'une équipe d’ingénieurs techniques en charge des interventions, du suivi opérationnel et de la satisfaction des clients.

Vous veillerez à l’organisation, à la montée en compétence et à la cohésion de votre équipe.

Vos responsabilités consisteront à :

Aider à la mise en place de l’offre de service (Outils, procédure, organisation,…),
Encadrement et accompagnement de l’équipe technique,
Définition de la stratégie globale de patch management et de sécurité corrective.
Supervision des projets de déploiement de correctifs sur les environnements clients : validation des objectifs, suivi des livrables, gestion des délais.
Pilotage de la performance opérationnelle : suivi des KPI, mise en place de plans d’amélioration continue, audits.
Veille technologique et réglementaire sur les outils de patch management et les vulnérabilités critiques.
Gestion des risques liés à l’obsolescence, aux failles de sécurité et aux contraintes opérationnelles.
De plus, être un promoteur de l’offre Patch Management en interne et en externe d’Orange Cyberdéfense.

Valoriser l’expertise et la plus-value de l’offre auprès des équipes internes, des partenaires et des clients.
Contribuer à la sensibilisation et à l’adoption de l’offre en interne : communication, partage de cas d’usage, retours d’expérience·
Participer à la définition des supports de communication internes, aux sessions de formation ou webinars destinés aux équipes commerciales et techniques.
Porter la vision de l’offre dans les instances de décision, les groupes projets stratégiques et les comités techniques.
Être un ambassadeur de la qualité de service et de l’amélioration continue dans une logique de différenciation sur le marché.
votre profil

Titulaire d'un Bac +5 en informatique, cybersécurité ou gestion de projets, vous possédez une expérience significative d'au moins 3 ans dans un poste similaire.

Reconnu pour vos compétences managériales, vous faites preuve de curiosité, de leadership naturel avec un sens de la pédagogie et un esprit collaboratif.

Grâce à votre parcours, vous êtes rigoureux et avez un sens aigu de l'organisation.

Vous avez une maîtrise des outils de patch management (NinjaOne, WSUS, SCCM, Ivanti…) et des bonnes pratiques ITIL.

Bonne compréhension des cycles de patching avec des expériences passées dans le domaine

Vous avez déjà travaillé dans des contextes complexes et multi-acteurs.

Anglais professionnel courant.

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?


Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :


• Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Erreur ! Nom de propriété de document inconnu.
• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien.

Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus d'1,2 Milliard d'€ en 2024, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Manager centre de service Patch Management (F/H)

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-centre-de-service-patch-management-fh-28404/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Manager centre de production F/HCDI - Manager centre de production F/H
Manager centre de production F/H
ref :2025-44510 | 17 mai 2025

date limite de candidature : 15 août 2025

votre rôle

Rattaché(e) au Directeur Opérationnel EFAC, vous serez en charge de piloter l’ensemble des équipes techniques chargées de l’exécution opérationnelle des prestations livrées chez les clients.

Vous veillez à la qualité, la performance et la conformité des prestations, en cohérence avec les engagements commerciaux. Vous encadrez plusieurs Managers de Centres de Services ainsi qu’une équipe d’avant-vente dédiée, en appui aux équipes commerciales dans la promotion et la vente des offres EFAC.

Vos responsabilités consisteront à :

1. Pilotage opérationnel

Assurer la tenue des engagements contractuels (qualité, délais, coûts).
Superviser la réalisation des prestations techniques liées aux offres packagées EFAC.
Piloter les indicateurs de performance (KPI) et de satisfaction client.
Coordonner les ressources en fonction des besoins et des priorités.
2. Management d’équipes

Encadrer les Managers de Centres de Services et leurs équipes.
Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques managériales.
Favoriser le développement des compétences techniques et managériales.
3. Soutien à l’avant-vente

Manager une équipe d’avant-vente en soutien des commerciaux.
Participer à la construction des offres techniques (chiffrages, solutions, délais).
Veiller à l’adéquation des solutions proposées avec les capacités opérationnelles.
4. Coordination avec la Direction EFAC

Contribuer à l’évolution des offres packagées.
Participer à la feuille de route opérationnelle des offres EFAC.
Faire remonter les retours terrain et les besoins d’adaptation ou d’innovation.
votre profil

Titulaire d'un Bac +5 en informatique, cybersécurité ou gestion de projets, vous possédez une expérience significative de 8 à 10 ans en management d'équipes opérationnelles et en delivery de services.

Reconnu pour vos compétences managériales, vous faites preuve de curiosité, de leadership naturel avec un sens de la pédagogie et un esprit collaboratif.

Grâce à votre parcours, vous êtes rigoureux et avez un sens aigu de l'organisation.

Vos atouts et compétences clés pour ce poste sont :

Bonne connaissance des offres packagées et services récurrents.
Maîtrise des environnements techniques (infogérance, IT, déploiement, etc.).
Expérience dans la gestion de production de services techniques.
Leadership affirmé, orientation résultats et satisfaction client.
Solide expérience en pilotage d’équipes pluridisciplinaires.
Capacité à travailler en transversal avec les directions commerciales, techniques et marketing.
Vous avez déjà travaillé dans des contextes complexes et multi-acteurs.

Anglais professionnel courant.

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?


Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :


• Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Erreur ! Nom de propriété de document inconnu.
• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien.

Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un chiffre d'affaires de plus de 1,2 milliard d’euros en 2024, plus de 50 000 clients et 3 100 experts en cybersécurité, nous sommes aujourd’hui le leader européen de la cyberdéfense.

Notre mission : construire une société numérique plus sûre.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Manager centre de production F/H

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-centre-de-production-fh-28403/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Soutien et processus RH (75) F/H
CDD Responsable Soutien et processus RH (75) F/H
ref :2025-44636 | 18 mai 2025

date limite de candidature : 15 juin 2025

votre rôle

Dans le cadre de la promesse Orange d’être un employeur digital et humain, l’attention aux situations les plus sensibles reste plus que jamais d’actualité et est une composante du dispositif général de prévention des risques et de la qualité de vie au travail.

Rattaché à la Directrice en charge de la Qualité de Vie au Travail et RSE Sociale, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des managers et la fonction RH de terrain. Votre mission consiste à fournir des conseils adaptés, de coordonner les expertises internes et externes (RH, médico-sociales, psychologiques, juridiques) et de renforcer la coopération transverse avec les acteurs du réseau pour contribuer au traitement des situations complexes et disciplinaires.

Coordonner les actions des parties prenantes (manager, RH, juriste, assistant(e) social(e), médecin du travail, infirmier(ière), psychologue, préventeur, juristes…) autour des situations à traiter.

Apporter un regard distancié et contribue à l’émergence de solutions appropriées pour tous dans un dispositif qui permet : d’intégrer les différents aspects de la situation

Rechercher des solutions possibles sur différents plans, apporte le regard de tiers, externes au quotidien de la situation, voire à l’entreprise et capitaliser sur l’expérience des situations.

Animer les unités du périmètre social sur les dimensions de soutien (en matière de discipline et de traitement des situations complexes) en proposant des animations aux acteurs RH et managers sur ces thématiques.

votre profil

 Expérience : Minimum 5 ans dans l’accompagnement de situations individuelles complexes et disciplinaires.
 Compétences :
 Très bonne maîtrise du cadre réglementaire et législatif (droit social individuel) en sachant l’adapter et le contextualiser à la politique Qualité de Vie au Travail du groupe Orange
 Ecouter et soutenir ses interlocuteurs (orientation client)
 Explorer des solutions innovantes qui répondent aux besoins du « client interne »
 Excellentes compétences en communication, capacité à convaincre et à « embarquer ».
 Esprit d’analyse, de synthèse et sens politique.
 Aptitude à travailler en transverse et à fédérer un réseau.
 Capacité à anticiper et prévenir les situations à risque.
 Donner du sens aux actions entreprises dans le cadre de la stratégie du Groupe

le plus de l'offre

Ce que nous vous offrons :

Un environnement dynamique en intégrant une équipe variée et engagée.
Un développement professionnel à travers un enrichissement de votre expérience et des opportunités de formation
Culture d'entreprise inclusive : participez à des initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
Rejoignez-nous pour faire la différence dans la qualité de vie au travail chez Orange !

La rémunération brute proposée est comprise entre 45000 et 50000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.


Chez Orange, nous croyons fermement que le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de notre réussite collective. En tant que Responsable Soutien et Processus RH, vous aurez l'opportunité de vous épanouir dans une atmosphère attentionnée, responsable et audacieuse, où chaque initiative compte et où votre voix sera entendue. Vous contribuerez à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, propice à l'épanouissement de chacun. Quand vous voulez faire la différence pour la qualité de vie au travail, Orange est là.

Déplacements occasionnels à prévoir

entité

Au sein de la Direction Orange Île-de-France, nous sommes plus de 6 700 femmes et hommes engagés à offrir un service de qualité à nos clients, tant Grand Public qu'Entreprises. Notre collectif, composé de diverses entités, est essentiel pour développer la valeur sur le territoire et répondre à nos enjeux de qualité de service.

Pour soutenir ce collectif dynamique, la Direction RH de la DO IDF met à disposition des structures de soutien adaptées à tous les acteurs. Nous recherchons un(e) Responsable Soutien et Processus RH pour rejoindre notre équipe dédiée à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à la Responsabilité Sociale d’Entreprise.

Le rôle de notre équipe : s’assurer de la mise en œuvre cohérente, dans toutes les entités de la DO, de la politique QVT. Elle est garante de la bonne prise en compte des enjeux de QVT dans les projets de transformation et s’assure de la déclinaison des engagements du Groupe Orange en matière d’inclusion et de diversité.

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 26 mai 2025

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-soutien-et-processus-rh-75-fh-28402/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Préventeur (75) F/H
CDD Préventeur (75) F/H
ref :2025-44639 | 18 mai 2025

date limite de candidature : 15 juin 2025

votre rôle

Les enjeux de santé et de sécurité au travail concernent tous les salariés et la ligne managériale. L’analyse des risques, des impacts humains des transformations (organisations, modes de travail, ...) impose un travail local en appui des études nationales.

Face à la complexité des questions réglementaires, techniques et organisationnelles, le rôle de préventeur est essentiel dans l’accompagnement de la ligne managériale pour aider à structurer et organiser cette maitrise des risques. Vous êtes le porteur de ces enjeux au sein de l'entité opérationnelle, en collaboration avec divers intervenants (service de santé au travail, responsable environnement du travail, etc.).

Vos activités sont :

Évaluation des risques : Analyser les risques professionnels et la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
Mise à jour des documents réglementaires et de suivi d’activité
Mesure des impacts : Proposer et suivre des actions de prévention adaptées aux besoins identifiés.
Animation et sensibilisation : Impliquer les managers et acteurs du service de santé au travail dans la mise en œuvre opérationnelle de la démarche de prévention.
Expertise technique : Apporter une expertise en santé et sécurité au travail pour garantir un environnement de travail sûr.
Formation : Assurer le maintien des compétences des salariés en matière de prévention des risques professionnels par des actions de formation et de sensibilisation.
Déclinaison des actions de prévention et de suivi en lien avec la norme ISO 45001 : participer à la définition de la politique, à la création d’un tableau de bord, des actions d’appropriation et de communication

votre profil

Doté d’expériences avérées dans le domaine de la prévention sécurité et santé au travail vos expériences illustrant la capacité d’anticipation et de veille sur les nouveaux risques (organisation du travail, ergonomie, charge cognitive).

Excellentes compétences en communication : capacité à convaincre, rédiger, synthétiser et expliquer des sujets complexes.
Écoute active et capacité à conseiller et soutenir les équipes.
Une expérience dans la mise en place de la norme ISO 45001 est un plus.

le plus de l'offre

Ce que nous vous offrons :

Un environnement dynamique en intégrant une équipe variée et engagée.
Un développement professionnel à travers un enrichissement de votre expérience et des opportunités de formation
Culture d'entreprise inclusive : participez à des initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
Rejoignez-nous pour faire la différence dans la qualité de vie au travail chez Orange !


La rémunération brute proposée est comprise entre 35000 et 40000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

Chez Orange, nous croyons fermement que le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de notre réussite collective. Vous aurez l'opportunité de vous épanouir dans une atmosphère attentionnée, responsable et audacieuse, où chaque initiative compte et où votre voix sera entendue. Vous contribuerez à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, propice à l'épanouissement de chacun. Quand vous voulez faire la différence pour la qualité de vie au travail, Orange est là.

Déplacements professionnels fréquents

entité

Au sein de la Direction Orange Île-de-France, nous sommes plus de 6 700 femmes et hommes engagés à offrir un service de qualité à nos clients, tant Grand Public qu'Entreprises. Notre collectif, composé de diverses entités, est essentiel pour développer la valeur sur le territoire et répondre à nos enjeux de qualité de service.

Pour soutenir le collectif dynamique des directions transverses de la DO IDF, nous mettons à disposition des structures de soutien adaptées à tous les acteurs. Si vous êtes passionné(e) par la sécurité et la santé au travail, rejoignez notre équipe au service des 9 directions transverses de la Direction Orange en Île-de-France.

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 26 mai 2025

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-preventeur-75-fh-28401/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analyste Débutant Intelligence Géospatiale (GEOINT) H/F
Analyste Débutant Intelligence Géospatiale (GEOINT) H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Gouvernance et Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de la direction de la Sûreté, la cellule GEOINT participe à la production d'analyse sécuritaires globales, aux fins de recommandations et de continuité des activités de la Compagnie, à court, moyen et long terme.

Activités
Au sein du département PRO, l'analyste sera chargé de mettre en œuvre un processus d'analyse basé sur l'Intelligence géospatiale (GEOINT) et de réaliser des cartes problématisées, appliqué aux principaux points d'intérêt opérationnels de la direction de la Sûreté. Il travaillera sur l'ensemble des zones géographiques et thématiques couvertes par la direction de la Sûreté, sous la direction de l'analyste sénior expert du GEOINT.

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master dans le domaine l'intelligence Géospatiale ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Analyste Débutant Intelligence Géospatiale (GEOINT) H/F à partir de Septembre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et la discrétion font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables.

Une maîtrise des Systèmes d'information Géographique SIG et de solides connaissances en matière d'analyse spatiale et en bases de données géographiques seront nécessaire à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois)

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-debutant-intelligence-geospatiale-geoint-hf-28400/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef de projet débutant - Engagement solidaire H/F
Chef de projet débutant - Engagement solidaire H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La direction Engagement Citoyen de TotalEnergies regroupe les équipes en charge des programmes d'engagement citoyen de la Compagnie : la Fondation d'entreprise TotalEnergies, TotalEnergies Foundation, et Action!. La Compagnie a la conviction qu’une entreprise doit être un acteur engagé, au-delà de sa contribution économique, sociale et sociétale.

C’est la raison pour laquelle, elle prolonge cette dernière par des actions d’intérêt général principalement orientées vers la jeunesse, en particulier la plus vulnérable, portées par la Fondation TotalEnergies et contribuant à l’engagement citoyen de TotalEnergies. Celle-ci y implique également ses collaborateurs, qui peuvent consacrer jusqu’à 3 jours par an sur leur temps de travail à des missions solidaires auprès d’associations qui en auraient le besoin.

À l’international, c’est le programme « TotalEnergies Foundation » qui incarne cette dynamique. En cohérence avec son histoire, ses métiers et ses valeurs, la Fondation se mobilise aujourd’hui aux côtés de ses partenaires dans quatre domaines d’intervention prioritaires : l’éducation et l’insertion ; la sécurité routière ; le climat, les littoraux et les océans ; le dialogue des cultures et le patrimoine.

Activités
En tant que Chef de projet débutant - Engagement solidaire H/F, vous agirez sur le périmètre France, Action!, le programme d’engagement des collaborateurs, est déployé sur l’ensemble du territoire. Les 30 000 collaborateurs français de la Compagnie répartis dans différentes branches, business units ou filiales ont ainsi la possibilité de s’engager pour 3 jours/ an (24h) sur leur temps de travail, auprès d’associations d'intérêt général qui en auraient le besoin. Un réseau d'une soixantaine de référents accompagne et l’animation et la promotion du programme dans ces différentes entités.



En tant que chef de projet, en charge de l'animation du programme sur l'IDF et les régions du Nord de la France, vous devrez :

• Participer à l'animation et au développement du réseau des partenaires associatifs du programme sur votre territoire en les aidant tout particulièrement à définir leurs besoins, créer leurs profils et les missions correspondantes sur la plateforme d'engagement

• Soutenir et animer la communauté des référents sur le territoire qui vous sera confié (une trentaine): animation des outils (SharePoint, Teams), organisation d’événements (COPIL, Webinaires, etc), support à la recherche de partenaires, etc.

• Être un des administrateurs référents de la plateforme pour les collaborateurs, les référents et les associations : création de droits, de missions, d'associations, export, etc.

• S'assurer de la promotion interne et récurrente du programme via différents outils (communauté Yammer, push mails, e-café mensuel, etc.) et événements (forums associations, collectes, etc)

• Être le contact de référence pour l’organisation et l’accueil de bénéficiaires d’associations, en fonction de leurs besoins, sur les sites TotalEnergies de Paris la Défense (principalement Coupole et Michelet) : organisation logistique, mobilisation des collaborateurs, promotion locale et valorisation post-événement, etc.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chef de projet débutant - Engagement solidaire H/F à partir de septembre 2025.



Vous avez développé votre sens de la gestion de projet aux travers de vos engagements associatifs et humanitaires ou lors d'une précédente expérience au sein d'une Fondation. Vous avez un excellent sens du relationnel et de la pédagogie. Vous avez en particulier une appétence pour l'Economie Sociale Solidaire (ESS)

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous maitrisez également les outils de Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Yammer, etc.).

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-debutant---engagement-solidaire-hf-28399/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technicien(ne) Paie
Alternance - Technicien(ne) Paie
Pays
France
Ville
SAINT-AVOLD
Lieu de travail
SAINT AVOLD-PLATEFORME DE CARLING(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals France
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le site TotalEnergies Petrochemicals de Carling produit des composants qui entrent dans la fabrication d'objet du quotidien. Il s'agit de polymères et de résines (principalement sous forme de granulés) qui sont transformés par nos clients pour fabriquer des objets du quotidien, notamment dans l'emballage alimentaire, l'électronique, le médical ou encore l'automobile.

Activités
Activités:

Vous évoluerez au sein du service SG, plus particulièrement au sein du Service Administration Paie et Relations Sociales. Vous serez amené à :

- collecter des éléments variables de la rémunération : heures travaillées, congés, absence, arrêt maladie, primes, indemnités etc

- mettre à jour les informations relatives aux remboursements ou prélèvements sur les salaires

- vérifier les éléments afin de valider le bulletin de paie sur le logiciel

- analyser la paie établie en réalisant des tableaux de bord concernant le suivi et la gestion des salaires

- fournir des réponses aux salariés quant à la paie, les charges sociales et congés.



Compétences développées :

- Techniques de la Paie

- Connaissances en Droit Social



Profil du candidat
- Préparation d’un BTS ou BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) ou BTS Comptabilité et Gestion des Organisations.

- Connaissance du Pack Office

- Bonne maitrise de l’orthographe et de la grammaire

- Fiable et précis dans la manipulation des chiffres

- Savoir être : neutre, discret, objectif et rigoureux,





Informations supplémentaires
Permis B et véhicule obligatoire - notre site de Carling Saint Avold est éloigné des transports en commun

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicienne-paie-28398/?type=vuegoo

CDI - Security Engineer
Security Engineer
ref :ECDI5943695 | 16 mai 2025

date limite de candidature : 14 août 2025


Orange Cyberdefense, an Orange Group company, is one of the world's leading cyber security services and solutions providers and enjoys 25 years’ experience in the field of global information security, providing products and services for leading organisations in over 160 Countries.

We are building a safer digital society, protecting individual and corporate freedom across geographies.

Working as a Security Engineer

The role of the Security Engineer is to provide second line support and act as an escalation point for our team in our busy Security Operations Centre, providing day to day support for our customers.

It is essential that you can work under pressure and possess excellent customer service and communication skills as well as having a logical and methodical approach to troubleshooting.

Your key responsibilities as a Security Engineer will include:

Providing second line support and escalation of helpdesk tickets to our customer base, working to specific SLA’s:
Proactive technical account management for multi-national customers, managing software life cycle and patching and upgrades for customers - implementing valuable security measures on their IT infrastructure
Ensuring that all case related documentation is clear, concise and updated in the Helpdesk/CRM systems
Ensure customer documentation is up-to-date and work with your peers to share information on the customers you are assigned to.
Handling of incidents: you ensure incidents are picked-up and resolved in a timely manner. You engage with the different stakeholders to find a resolution and restore service.
Implementation of changes: you assess and implement changes for our customers within the foreseen SLA’s.
Investigate problems: you identify recurring incidents and ensure these are recorded as problem. You work closely with colleagues and vendors to ensure the problem is investigated, a workaround is applied, and a permanent fix is implemented to prevent further service impact.
Why are we talking to you?

You must have experience with either of the following technologies: Check Point, Cisco ASA / Firepower, Fortinet and/or Palo Alto.
You must have some experience with Pulse Connect Secure (now Ivanti), and/or F5 BigIP LTM/ASM/APM Modules
You must have solid experience in managing big multinational accounts
Strong knowledge of routing protocols is a plus
Solid experience in an IT service role, where you have been required to support and troubleshoot network security environments
Strong communication skills verbally and in writing at all levels
You must have the ability to work as part of a team or independently with minimal supervision
What you can expect from us

Be taken care of - We offer you 32 vacation days (with the option to make it a whopping 37 days with our Benefit Motivation Plan :-)), meal vouchers, eco-cheques, hospitalization and group insurance, company laptop, mobile phone with unlimited use as well as other benefits. So you do not have to worry about a thing!
Never stop learning - We want to be the best in what we do and therefore we provide training, certifications and learning opportunities for every employee so you continuously enrich your skills.
Transparency - Communication is key! So we organize company and team meetings on a regular base so everyone is informed properly.
Do what you love - Enjoy flexibility with offices in Brussels, Antwerp, Ghent & Rotselaar, a variety of events and lots of activities. We spend more time at work then we do at home, that is why it is important that everyone feels at home. And we make sure you do!
Snack to your heart's desire - At Orange Cyberdefense we keep it healthy. So, you can enjoy an assortment of fresh fruit and healthy snacks. For those with an occasionally sugar dip, there are sweet snacks available.
Reputable brand - You will join an internationally, growing company with over 25 years experience in the industry. This makes us experts in what we do. We have an international presence and yet local teams to assist our customers.
The good life ...

Are you interested? Then jump in!


Orange Cyberdefense are equal opportunities employer, welcoming applications from all people, regardless of their race, sex, disability, age, religion, or sexual orientation.



contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-security-engineer-28397/?type=vuegoo

Recrutement de 01 JEFE/ A DE DESARROLLO DE REDES, SUMINISTRO Y PRECIOS AS24 URGENTE
JEFE/ A DE DESARROLLO DE REDES, SUMINISTRO Y PRECIOS AS24 URGENTE
Pays
Espagne
Ville
BARCELONA
Lieu de travail
BARCELONA-CARRER DE VALENCIA(ESP)
Société employeur
AS 24 ESPANOLA SA
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
AS24 Spain es una filial de AS24 SAS France, que a su vez es una filial de TotalEnergies. La empresa tiene su sede en un mercado con un alto potencial de creación de valor. El entorno es altamente competitivo, volátil, requiere reacciones rápidas y un sólido control de los riesgos financieros. Contacto permanente con los demás 28 afiliados de AS24 en Europa, complejo espectro de diferencias internacionales en la legislación, cambios continuos en los mercados y el entorno regulatorio. Complejidad de un modelo de negocio AS24 en el que cada filial es interdependiente de todas las demás, creando sinergias y efectos de red

FINES

Ampliar la red para convertir a AS24 en un actor clave en España haciendo el suministro más rentable, de alta calidad y conforme a la normativa, en nuestras estaciones AS24 para lograr la mayor satisfacción de nuestros clientes asegurando que

las operaciones se realizan de forma segura respetando las normas nacionales y de la empresa sin dañar el medio ambiente. Buscamos la excelencia operacional en todos los aspectos del trabajo.



Activités
Responsable de Desarrollo en el Hub de Iberia

Definir, implementar y monitorizar la estrategia de desarrollo (con grandes expectativas para aumentar nuestra presencia en España y Portugal).
Preparar, negociar y dar seguimiento a los contratos.
Supervisar el desarrollo de la Red de COCO y DODO a través de asociaciones específicas.
Responsable del desarrollo de iniciativas de HVO, gas e EV.


Gestión de Suministros y Existencias

Organizar las licitaciones anuales de suministros para GOA, GOB, HVO y Adblue, en colaboración con el director de Operaciones.
Implementar estrategias y operaciones de compra spot para estaciones de servicio estratégicas.
Negociar condiciones de descuento y comisiones con los socios, junto con el director de Operaciones.
Gestionar el inventario de existencias y realizar un control de existencias semestral.
Gestionar los incidentes de suministro diarios con los socios.
Supervisar y evaluar el rendimiento de los proveedores mediante KPIs.


Precios

Calcular y optimizar el precio diario para la región Iberia, sujeto a validación del MD
Desarrollar la evaluación comparativa y el seguimiento competitivo del mercado de estaciones de camiones y los niveles de descuento.


Visitas / Gestión de la rentabilidad de la red

Analizar los datos de ventas (tanto visitantes como locales) para proporcionar recomendaciones a Dirección.
Supervisar y analizar la evolución de los descuentos y volúmenes por país, cliente y estación.
Realizar análisis de pérdidas y ganancias para la red.
Preparar y comunicar informes de visitas de las filiales.
Optimizar y proponer opciones de estaciones a las filiales en colaboración con el equipo de operaciones.
Participar en las optimizaciones, como la transición de COCO a DODO
Profil du candidat
Grado superior universitario (ADE , ingeniería.. ) y con una experiencia laboral de al menos 10 años
Personalidad orientada al cliente, comunicativa y organizada // Rapidez para captar nuevos conceptos y capacidad de pensamiento analítico // Flexibilidad y adaptabilidad.
Autonomía, fuerte compromiso personal y excelentes dotes organizativas.
Buena comunicación / habilidades interpersonales.
Inglés escrito y hablado (C1)


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-jefe-a-de-desarrollo-de-redes-suministro-y-precios-as24-urgente-28396/?type=vuegoo

Recrutement de 01 RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET REMUNERATIONS (H/F)
RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET REMUNERATIONS (H/F)
Pays
Mayotte
Ville
MAMOUDZOU
Lieu de travail
MAMOUDZOU-IMMEUBLE JACARANDA(MYT)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Mayotte
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Critères et exigences renforcés au niveau de la Compagnie en interne et vis-à-vis des prestataires pour atteindre l’excellence opérationnelle

Évolutions des différentes réglementations liées à la départementalisation, au contexte et à son évolution

Activités
HSEQ

Mettre en application toutes les recommandations de la politique HSEQ DD conformément aux règles de la Compagnie TotalEnergies et s’assurer que toutes les actions menées sont conformes à la réglementation et aux normes en vigueur



Gestion des Rémunérations

Préparer les éléments de la paie (variables/fixes) et établir le tableau de variations et analyser les écarts (M-1 et M)

Collecter, analyser, contrôler, rigoureusement l’ensemble des éléments impactant les rémunérations (les fiches de présences / d’absences / congés / les heures supplémentaires, etc.) et s’assurer de leur exactitude avant toute saisie

Participer au déploiement des campagnes RH et reportings liés aux rémunérations et à la gestion du personnel (MSI, BSI, ACC, MSM, effectifs, EIA, TotalEnergies Survey, Care, etc.) : garantir des données fiables dans les temps

Préparer et participer au comité RH

Gestion des cotisations sociales et plan épargne entreprise

Renseigner et gérer les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...) et être au fait du calcul des différentes charges sociales

Veiller au respect strict des paiements, dans les délais impartis des différentes charges sociales et des taxes grâce au maintien d’un contact régulier avec les organismes sociaux

Établir les déclarations sociales et réglementaires

Fournir aux employés les informations et conseils sur les différents placements

Remonter mensuellement les cotisations PEE à l’organisme

Être référente Amundi lors des campagnes ACRS Intéressement et participation

Gestion du recouvrement

Développer et mettre en œuvre des processus efficaces de recouvrement des créances afin de minimiser les retards de paiement et d'assurer une trésorerie stable pour l'entreprise ;

Réduire le nombre de créances impayées en mettant en place des mesures préventives telles que des contrôles rigoureux et des relances proactives ;

Réduire les délais de paiement en négociant des modalités de paiement favorables et en proposant des solutions de paiement flexibles ;



Gestion administrative de l’ensemble du personnel :

Manage les activités du Gestionnaire du personnel relatives à la gestion administrative :

Suivre la gestion administrative, médicale, santé et prévoyance des collaborateurs (mutuelle, CSSM, Medetram, etc.)

S’assurer de la gestion rigoureuse des cartes déjeuner (rechargement, facturation, etc.)

Superviser le traitement des sollicitations des collaborateurs, en respectant les processus de validation

Suivre des dossiers ASP (aides passage aux 35h) et suivi des aides spécifiques (ex : aides soutien à l’apprentissage)

Superviser les activités relatives au processus complet de recrutement (accueil au poste, contrat, etc.)

Assurer la fiabilité des KPI et de leur analyse (effectifs, titres de séjours, etc.) avant transmission à la DRH/COM



Activités ponctuelles

Former le(s) Back-Up Paie

Pilotage de la démarche qualité : participations aux différents audits RH et suivi de la veille réglementaire

Profil du candidat
Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation

Connaissance de la réglementation en vigueur et veille continue pour actualiser les connaissances en matière réglementaire

Bonne connaissance des outils bureautiques et une excellente expression écrite/orale

Qualités relationnelles

Rigueur, discrétion, diplomate, organisé(e), réactif(ve) force de proposition et très bon relationnel

Niveau de formation : Bac+3 minimum (Gestion des ressources Humaines et/ou Administration du personnel)

Informations supplémentaires
154 personnes à TotalEnergies Marketing Mayotte et 24 personnes à la SMSPP

Le/La Responsable de l’Administration du personnel et Rémunérations intervient sur l’ensemble des activités liées à la gestion des Ressources Humaines en matière de gestion et d’administration du personnel et de Rémunérations.

Le/La Responsable de l’Administration du personnel et Rémunérations connait et applique la convention et les accords d’entreprise en vigueur, en respect avec les dispositions légales, réglementaires et de la politique des Ressources Humaines de la filiale et de la Compagnie TotalEnergies.



Rattaché(e) directement au DRH/COM

Le/la Responsable de l’Administration du personnel et Rémunération définit et met en œuvre les actions relatives à la gestion et administration du personnel et de la rémunération. Il/elle possède une connaissance de la réglementation et du droit du travail, et exerce une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à ces domaines.

Supervise un/une Gestionnaire du personnel.

Il/elle assure une gestion rigoureuse et optimale de l’administration du personnel et des rémunérations, conformément à la législation en vigueur et aux règles de la Compagnie et de la filiale



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-administration-du-personnel-et-remunerations-hf-28395/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Expat & Benefits
Expat & Benefits
Pays
Italie
Ville
MILAN
Lieu de travail
MILAN-VIA ROMBON 11(ITA)
Société employeur
TotalEnergies Italia Servizi S.c.r.l.
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies has been present in Italy for over 70 years. Its activities encompass the entire energy sector, operating through various Business Units spread across the country.

TotalEnergies Italia Servizi is the subsidiary that provides tailored professional services to all Business Units in Italy, ensuring professionalism, sustainability, and progress.

At TotalEnergies, we invest in people and in developing their talent. We consider safety, health, and respect for human rights our priorities. Hence, we are committed to ensuring a safe, inclusive, and innovative professional environment where collaboration and listening are part of our model. We place people at the center, ensuring a balance between work and private life, promoting flexibility and well-being, company welfare, meal vouchers, within a culture that celebrates success and shares moments of conviviality.

TotalEnergies will review the received applications, giving care and attention to the values of Diversity and Inclusion.

Activités
FIXED TERM CONTRACT: 12 MONTHS

The role requires support in managing activities related to the administration of expatriate personnel and corporate benefits, in accordance with the provided guidelines and instructions. It is essential that these activities are carried out in compliance with applicable regulations, as well as with the rules, processes, and procedures of the company and the Group.


Support activities related to the arrival and departure of expatriate personnel in Italy (including but not limited to: welcome meetings, house hunting, document management, school enrollment for children, etc.)
Manage relationships with relocation companies and consultancy firms handling immigration matters (visas, residence permits, etc.)
Provide the Administration & Finance department, in line with the Service Agreements, with the necessary data for outgoing invoicing of expatriate personnel costs
Check incoming invoices related to expatriates working at TEIS or the LBUs (Local Business Units)
Gather and prepare the necessary data for payroll processing and the monthly payment of expatriate allowances
Support the management of lease contracts for personnel and prepare the related payment requests
Support administrative tasks related to the management of the welfare plan and the updating of insurance payments and other employee benefits
Support activities related to the management of the company car fleet
Advise colleagues to help them understand their needs regarding corporate benefits and the welfare plan
Support the identification and implementation of new benefits to meet employees’ needs, with a focus on innovative programs and initiatives supporting parenting and caregivers. Propose solutions aimed at improving the welfare and wellbeing program to promote a positive and motivating work environment.
Profil du candidat
Previous experience in expatriate personnel administration or benefits management
Bachelor’s Degree or High School Diploma
Excellent knowledge of English (French is considered a plus)
Excellent organizational and time management skills
Strong analytical skills, flexibility, confidentiality, attention to detail, and strong communication and listening abilities
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expat-ampampamp-benefits-28394/?type=vuegoo

Recrutement de 01 ANALYSTE FINANCIER (H/F)
VIE _ ANALYSTE FINANCIER (H/F) _ ANGOLA
Pays
Angola
Ville
LUANDA
Lieu de travail
LUANDA-TTA2(AGO)
Société employeur
TotalEnergies EP Angola
Domaine
Finance
Type de contrat
VIE
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Un logement en COLOCATION sera fourni par la filiale.

Vérifiez votre éligibilité au programme ainsi que les spécificités pays sur le site internet: https://mon-vie-via.businessfrance.fr/qu-est-ce-que-le-volontariat-international.



Merci de candidater en anglais !

Activités
Rejoignez notre filiale TotalEnergies EP Angola basée à Luanda !



Au sein du Département Finance (DF), vos missions en tant qu'Analyste Financier seront les suivantes :

Aider au développement de nouveaux modèles financiers
Participation aux exercices de construction et révision de budget
Elaboration de différents rapports/analyses de execution budgétaire
Gestion des processus d'achats décentralisés et préchiffrage
Participation à des itérations avec d'autres directions/départements de la filiale ou au niveau HQ
Soutien aux différents projets et initiatives de la DF
Développement et création des outils digitaux pour l'analyse financière
Profil du candidat
Profil recherché :

Diplôme d'ingénieur, école de commerce ou Master en Finance
Une 1e expérience dans le secteur de l'énergie est vivement souhaitée


Connaissances Techniques :

Intérêt prononcé pour le secteur de l'énergie
Connaissance des concepts de base de finance et de l'industrie
Connaissance des concepts économiques et financiers.


Compétences informatiques :

Maîtrise de Microsoft Office : Excel, Powerpoint, PowerBI, Microsoft Apps
Fort intérêt pour l'innovation digitale et les nouvelles technologies


Langues :

Anglais : niveau B2
Français : niveau C1
Portugais est un plus
Informations supplémentaires
START DATE : OCTOBER 2025

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-financier-hf-28393/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Territory Manager - Dealer Operated Network
Territory Manager - Dealer Operated Network
Pays
Egypte
Ville
CAIRO
Lieu de travail
CAIRO-CORNER STR 254 & 206(EGY)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Egypt
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Number of Sites: 20

Yearly Fuel Sales: WP 0,20 MT

Yearly Lubricants Sales 0,5 KT



Management of 1 retail area Sales activities including fuels, lubricant and services for a portfolio of 20 stations
Work in close co-operation with the other units of the company for smooth operation
The job requires all aspects of marketing skills from strategic analysis to operational implementation: from being able to conduct strategic and marketing analysis to understand customers’ expectations and anticipate their needs, to being able to develop the right products and services

Activités
HSE Compliance: Promote HSEQ corporate policy, enforce TEME Golden Rules, and implement return of experience initiatives.

Safety Performance: Maintain TRIR below the affiliate's objective, utilize stop cards, and report near misses.

Legal and Ethical Compliance: Adhere to local laws and regulations, respect the code of conduct, and report any ethical or fraud-related issues.

Financial Performance: Achieve sales targets, maximize profitability, and ensure timely payments and receivables from dealers.

Solar Project Management: Monitor solar project efficiency and performance.

Account Management: Closely monitor all accounts to avoid overdue payments.

Site Rental Management: Renew site rentals before expiry dates to minimize risk and maximize turnover.

Service Evaluation: Monitor top service evaluations and results.

Business Planning: Develop and monitor site-by-site business plans and take corrective actions as needed.

Shop, Food & Services Implementation: Collaborate with the Shop, Food &Services team to ensure SFS plans and goals are implemented with a focus on return on investment.

Profil du candidat
Education: University degree
Required Years of Experience: 3 to 5 years
Languages: Fluency in English; proficiency in French is a plus.
Customer Relationship Management: Proven ability to effectively manage customer relationships.
Professional Ethics: Strong work ethic and adherence to ethical standards.
Financial Acumen: Demonstrated understanding of financial concepts and implications.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-territory-manager---dealer-operated-network-28392/?type=vuegoo

Programme de stage 2025 - session 2
Full vacancy title: Programme de stage 2025 - session 2
Location: Les candidats sélectionnés seront affectés dans divers départements au siège (Abidjan, Côte d’Ivoire) ainsi que dans les bureaux régionaux et les bureaux pays de la Banque. Toutefois, les stagiaires retenus pourront effectuer leur stage à distance ou sur place, en fonction des besoins de l’unité à laquelle ils sont affectés.
Position Grade:
Position Number:
Posting Date: 16-mai-2025
Closing Date: 31-mai-2025
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023– 2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. Le programme de stages fait partie d’un cadre plus large de gestion des talents qui devrait faciliter la réalisation de la Stratégie décennale et des High 5 de la Banque.

Les participants au programme sont sélectionnés sur une base concurrentielle, en fonction des besoins opérationnels de la Banque.

Objectifs :

Les objectifs généraux du programme se déclinent comme suit :

donner aux étudiants l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle et pratique au sein de la Banque africaine de développement ; et
assurer à la Banque une réserve de candidats potentiels en vue d’un recrutement futur.
Les candidats ne doivent pas s’attendre à se voir offrir un emploi au sein de la Banque à la fin de leur période de stage.

Domaines d’études requis pour le stage :

Les domaines d’études dans lesquels les stagiaires seront sélectionnés doivent correspondre aux familles d’emplois de la Banque, notamment l’agriculture, le capital humain, l’ingénierie, l’investissement, la gestion et programmation des opérations, le développement durable, la passation des marchés, le suivi de l’exécution et des performances, la gestion des risques, les finances, le renforcement des capacités, la gouvernance, la gestion des ressources naturelles et des connaissances, l’économie, les statistiques et la gestion des données, la gestion des ressources humaines, les technologies de gestion de l'information, la gestion et services immobiliers, la traduction et l’interprétation, la communication, le droit, la gouvernance institutionnelle et les fonctions consultatives ou tout autre domaine d’étude que la Banque peut juger pertinent pour ses opérations.
Une attention particulière sera accordée aux étudiants qui travaillent sur des projets ayant un rapport direct avec la mission de la Banque.
Calendrier de la session 2 du programme de stage 2025 :

La session 2 du programme de stage 2025 débutera en juillet 2025.

Modalités du stage :

Le stage est accordé à chaque candidat pour une période qui ne peut être inférieure à trois (3) mois ni supérieure à six (6) mois. Le stage ne sera autorisé qu’une seule fois pour chaque candidat.
Les stagiaires retenus pourront effectuer leur stage à distance ou sur place, en fonction des besoins de l’unité à laquelle ils sont affectés. Les stagiaires qui travailleront à distance devront disposer d’un ordinateur personnel, avoir une connexion internet fiable et jouir d’un cadre de vie propice à un travail à distance sans difficulté et sans interruption.
Les stagiaires prennent en charge leurs frais de voyage aller-retour par avion (en cas de stage en présentiel) ainsi que leurs frais de subsistance.
La Banque assistera, dans la mesure du possible, les stagiaires à obtenir leurs visas d'entrée et de résidence.
Les stagiaires sélectionnés bénéficieront d’une couverture d’assurance médicale payée par la Banque pendant la durée de leur stage.
Les stagiaires retenus recevront une allocation mensuelle.
Critères d’admissibilité

Pour être éligibles au programme de stage à la Banque, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

Avoir atteint l’âge de la majorité dans leur pays de nationalité ou d’origine et ne pas être âgés de plus de trente (30) ans au moment du début du Programme de stage. 
Être actuellement inscrits à un programme de niveau Master dans un établissement d’enseignement supérieur public ou privé reconnu.
Il est possible de faire une demande de stage dans un délai d’un (1) an après avoir obtenu un tel diplôme.
Être ressortissants des pays membres de la Banque africaine de développement.
Présenter une lettre de leur établissement scolaire confirmant leur inscription ou une copie du diplôme susmentionné. Les candidats doivent avoir la maîtrise d’au moins une des langues de travail de la Banque (anglais ou français).
Savoir utiliser les applications courantes de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP est particulièrement souhaitable.
Domaines relevant de l’orientation stratégique de la Banque :

Il s’agit de disciplines spécifiques et les secteurs professionnels spécialisés qui sont alignés sur la Stratégie décennale (SD) et la Stratégie en matière de genre de la Banque. Outre les domaines qui font partie des familles d’emplois de la Banque, l’accent sera mis sur les secteurs suivants :

Agriculture

Capital humain

Ingénierie

Investissement

Gestion et programmation des opérations

Durabilité

Passation des marchés

Suivi de l’exécution et des performances

Gestion des risques

Finances

Renforcement des capacités

Gouvernance, Gestion des ressources naturelles et des connaissances

Économie, statistiques et gestion des données

Gestion des ressources humaines

Technologie de gestion de l’information

Gestion et services immobiliers

Traduction et interprétation

Communication

Services juridiques

Gouvernance institutionnelle et fonctions consultatives ou tout autre domaine d’étude que la Banque peut juger pertinent pour ses opérations.

Procédure de candidature :

Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne et accompagnés d’un Curriculum Vitae (CV) détaillé seront examinés.



La Banque offre deux (2) sessions de stages par an. Le processus de sélection pour la session 1 du programme de stage 2025 est terminé et les stagiaires sélectionnés ont déjà commencé à travailler. La présente annonce concerne la session 2 du programme de stage 2025, qui débutera en juillet 2025.

L’annonce de la session 1 du programme de stages 2026 sera faite en octobre 2025 et les stagiaires sélectionnés entreront en fonction en janvier 2026.


Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-pour-le-programme-de-stage-2025---session-2-28391/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Senior Business Support Associate-SC7
Fully Present
locations
Yaoundé, Cameroun
time type
Full time
job requisition id
JR112637
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

29 May 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Under the supervision of the Head of Unit, the incumbent will be responsible for the tasks listed below:


1.Coordinate all external engagements at the Country Directors office

(Travel, logistics and business management) .
2. Coordinate and manage all events and all related protocol arrangements by the Country Director's office.

3.Coordinate and provide a full range of support services to functional units including follow-up actions, resolution of issues and unforeseen situations, for the effective functioning of CDs office.
4. Coordinate and supervise work of other support staff, and support their learning and development, to ensure staff possess up-to-date knowledge of systems and procedures required to perform their duties.
5. Regularly monitor, oversee and adapt existing procedures and collaborate with a wide range of stakeholders across the organization to identify, assess and meet evolving business needs.
6. Manage office communications externally and internally and act as an escalation point for complex business queries, to ensure external priorities and urgent matters are identified and addressed, and that consistent and quality services are delivered to clients.
7. Prepare and/or consolidate comprehensive reports, documentation, correspondence, briefing notes, etc. and conduct research in the area of work.
8. Manage and monitor a variety of complex correspondence and documentation to ensure appropriate prioritization, routing, and that established deadlines are met; review documents and materials prepared by other staff for quality assurance and meeting established deadlines.
9. Prepare, monitor and evaluate budget(s), dedicated to events organization.
10. Assess and recommend improvements to procedures and practices, to contribute to the effective delivery of business support services.
11. Coordinate and oversee the maintenance of records and databases, to ensure information is well organized and readily available for staff.
12. Collaborate with a wide range of individuals to understand business needs and respond efficiently.


MINIMUM QUALIFICATINS & EXPERIENCE

Education

Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area.

Experience

Seven or more years of progressively responsible work experience in the relative business stream with experience in general administrative work.

Language

Fluency in both oral and written communication in the in both English and French.

Knowledge & Skills

-In-depth knowledge of common business principles and processes, practical business support methods, procedures and systems used in area of work, gained through specialized training and work experience.

- Excellent communication skills to collaborate with a wide range of individuals in order to provide comprehensive support service provision.
- Ability to analyze and interpret financial data and monitor budgets.
- Ability to carry out complex data analysis to identify process improvements.
- Experience in supervising, supporting, and/or training others, as well as coordinating resources and organizing own work.
- Ability to assert opinions and persuade others by developing logical and well-reasoned arguments.
- A high sense of confidentiality.

- Knowledge of travel & Logistics management is desirable.

TERMS & CONDITIONS

Position: Senior Business Support Associate

Contract Type: Service Contract (SC)

Grade: SC7

Duration: 12months

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-business-support-associate-sc7-28390/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Human Capital Development) NOA
Mogadiscio, Somalie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR112616
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 May 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

KEY ACCOUNTABILITIES: (not all-inclusive, within delegated authority)

Contribute to the development of nutrition projects and activities, plans and processes ensuring alignment with wider nutrition policies and guidance.

Support the design and oversee the implementation of Nutrition, Social Protection, and School Meals Programmes within the designated area offices, ensuring alignment with WFP strategies and national priorities.

Define appropriate programme responses based on needs assessments and contextual analysis, ensuring that interventions are tailored to the specific needs of the target populations.

Align Social Protection activities with national frameworks and support government-led systems.

Coordinate with government institutions on joint planning and implementation of Social Protection Programmes.

Monitor programme implementation to ensure adherence to WFP standards, guidelines, and SOPs and donor requirements.

Provide technical support to WFP staff and partners in the design, implementation, and monitoring of Nutrition, Social Protection, and School Meals programs.

Ensure programme quality through regular field visits, data analysis, and feedback sessions. En-sure coordination with PMLE on addressing challenges and gaps identified during field visits to close the loop.

Promote the use of best practices and lessons learned in programme implementation.

Identify opportunities to improve linkages and synergies within SO1 and SO2 between Nutrition, Social Protection, and School Meals programs, as well as with other units (for example with food systems team through home-grown school feeding).

Establish and maintain strong working relationships with WFP staff, cooperating partners, government line ministries, UNICEF, and other relevant stakeholders.

Participate in relevant coordination meetings and working groups, including advocacy for issues of strategic importance to WFP’s programming

Ensure effective communication and information sharing with all relevant stakeholders

Conduct regular needs assessments to identify capacity gaps among WFP staff and cooperating partners in Nutrition, Social Protection, and School Meals Programmes.

Coordinate with the Country Capacity Strengthening team and activity teams to provided targeted technical assistance and capacity strengthening activities to government counterparts.

Work closely with national and sub-national government counterparts to strengthen coordination mechanisms and institutional capacities.

Develop and implement a comprehensive HCD plan based on the identified needs, aligning with WFP's strategic objectives and national priorities.

Organize and facilitate training workshops, seminars, and on-the-job coaching sessions for WFP staff and partners.

Monitor the effectiveness of programme implementation through regular field visits, data analysis, and feedback sessions.

Enhance coordination between PMLE and programme staff at area office level, including regular information sharing, tracking of issues identified during field monitoring and follow up on actions taken.

Track and disaggregate the programme indicators to inform necessary improvements and adjustments.

Contribute to the development of programme reports and knowledge products to improve evidence-based programming and to support visibility and advocacy for WFP’s Programmes

Prepare regular progress reports on programme implementation, including challenges, achievements, and recommendations.

Contribute to the development of annual work plans and budgets for programme activities.

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS REQUIRED:

Education: Advanced University degree in nutrition and/ public health, food systems and transformation, social sciences, or any other related fields, OR first university degree with additional years of relevant work experience and/or training/courses.

Experience: At least one (1) year of relevant experience with advanced University Degree in nutrition related programmes implementation, public health/ food security/ nutrition related activities preferably in humanitarian context, with international NGOs, United Nations System, or with the governmental institutions demonstrated leadership role in terms of emergency nutrition coordination OR first university degree with minimum of two (2) years or more years of relevant experience.

Languages: Fluency (level C) in English language and Somali Language.

Knowledge & Skills: Solid understanding of nutrition in emergencies, Knowledge of social protection, safety nets and human capital development, Strong analytical, coordination and communication skills.

This position is open to qualified Somali national candidates Only. Female candidates are highly encouraged to apply. WFP offers female friendly spaces in the workplace.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Logistics Officer (NOA) – Funds management
Mogadiscio, Somalie
time type
Full time
job requisition id
JR112653
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 May 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
Contribute towards the development of logistics plans and processes ensuring compliance with wider logistics policies and WFP standards.

Support logistics projects or operational day-to-day activities following standard processes and contributing, directly or indirectly, to the effective delivery of food assistance to beneficiaries.

Collect and analyze data through research and networking with colleagues to recommend actions to the supervisor to improve performance of local logistics operations.

Conduct portions of financial analysis and budget reviews, drawing out insights and recommending actions to the supervisor to optimize use of available funds.

Guide support staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries.

Collate data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of logistics activities that enables informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.

Support the capacity building of WFP staff and partners for efficient and effective delivery of food assistance to beneficiaries (i.e. through contribution to the training materials).

Identify and build productive relationships with logistics colleagues and staff within the area of assignment to support an integrated approach to food assistance.

Follow emergency logistics preparedness practices to ensure WFP are able to quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of the crisis.

Act in an assigned emergency response capacity as required to meet emergency food assistance needs.

Contribute to the review of budget plans, monitoring and analysis of project financial performance and make recommendations in compliance with WFP financial policies and procedures and best practices to support financial analysis and optimization of resources.

Provide basic analysis on fund and grant balances and refer to the supervisor discrepancies, to support maximum fund utilization and decision-making process.

Maintain communication with a number of individuals regarding project funds management matters and related processes to clarify any discrepancies and optimize use of funds

Assist in providing the procedural and technical support to staff within the areas of finance and budget, to ensure compliance with WFP financial policies, rules and regulations.

Monitor monthly expenditure forecasts and provide expenditure reports in order to facilitate informed decision-making.

Verify vendor claims, advances and other receivables and observe appropriate procurement procedures, to ensure that suppliers are paid in a timely manner and in conformance with WFP finance rules and regulations

Strong knowledge of CBT Payments/Operations, and the internal relationships between Logistics and Other units/stockholders

Perform other duties which are required.

STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:
Education: Advanced University degree in Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Management or other related field 0r First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.

Experience: At least one (1) year of relevant experience with advanced University Degree Or First University degree with a minimum of two (2) or more years of experience in supply chain management and management of logistics operations in commercial or humanitarian transportation sector.

Languages: Fluency (level C) in English language and Somali Language.

Knowledge & Skills:

Demonstrated experience in commercial or humanitarian transportation sectors including dealing with shipments and clearing imports/exports

Monitoring and reporting on transport and freight market conditions and trends.

Knowledge in coordinating procurement and transportation processes with other units/ teams.

Experience in warehouse and commodity management.

Proficiency in using various information management systems, databases and software.

Hands-on relevant experience in the UN or INGOs is desirable.

Proficiency in Windows, MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Experience coordinating service providers’ contract execution.

Experience in evaluating offers and writing proposals.

Experience in report writing.

This position is open to qualified Somali national candidates only. Female candidates are highly encouraged to apply. WFP offers female friendly spaces in the workplace.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Recrutement de 01 Senior Programme Associate (Relief) - G7
Senior Programme Associate (Relief) - G7 - Galkayo
locations
Galkayo, Somalie
time type
Full time
job requisition id
JR112602
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 May 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

KEY ACCOUNTABILITIES: (not all-inclusive, within delegated authority)

Support the coordination and implementation of emergency preparedness and relief activities, ensuring responsiveness to the diverse needs of women, men, and youth across urban and rural contexts.
Contribute to the design of anticipatory action interventions in collaboration with humanitarian partners.
Review relief project proposals, present them to the Project Review Committee, and follow up with Area Offices on committee recommendations.
Provide project management support, liaising with internal units and conducting field visits to monitor implementation and resolve operational issues.
Draft analytical reports on programme status, food needs, resource utilization, and performance trends, ensuring compliance with corporate quality standards.
Contribute to the Humanitarian Response Plan (food security pillar) and related donor reporting.
Strengthen the capacity of WFP staff, partners, and government counterparts in emergency preparedness and response.
Serve as a focal point for resolving operational issues within the relief portfolio.
Track and follow up on resource utilization under relief projects.
Support AAP processes, ensuring timely information sharing, consultation, and feedback mechanisms for affected communities.
Support community-level programme integration and facilitate feedback and learning processes.
Contribute to project closure reporting and provide inputs for routine reports, briefings, and donor communications.
Perform other duties as required.
Education: Completion of Secondary School Education or University Degree (Diploma/Bachelor) in International Relations, Development Studies, Social Sciences, Economics, Agriculture, Urban and Rural Development or any other related fields.

Experience:​ At least seven (7) years of experience with a Secondary School Certificate or University Degree (Diploma/Bachelor’s) with a minimum of two (2) or more years of relevant experience in emergency assistance and humanitarian programmes with a good knowledge and experience working in relief, nutrition, SafetyNet, M&E or livelihood related program activities.

Language: Fluency (level C) in English language and Somali Language.

Knowledge and Skills:

Solid knowledge of humanitarian work, standards, and principles.

Very good understanding of food security and related interventions.

Experience working in fragile context and or emergency settings.

Excellent communication skills, both oral and in writing.

Solid analytical skills and capacity to synthesize complex information.

Ability to plan and coordinate.

Ability to work and deliver quality inputs under pressure

This position is open to qualified Somali national candidates Only. Female candidates are highly encouraged to apply. WFP offers female friendly spaces in the workplace.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Recrutement de 01 Communication Graphic designers, LTA
Job no: 581369
Contract type: Consultant
Duty Station: Beijing
Level: Consultancy
Location: China
Categories: Communication

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, care

UNICEF China and its government partners work to improve the lives of the most vulnerable children. Every child has the right to survive, develop, be protected and thrive in family and society. UNICEF collaborates with many partners to help make those rights a reality in China.

UNICEF China has many different audiences it needs to reach with accurate, simple and in a creative way to explain why its work for children is important and what it does. To support this, we need additional resources to produce simple information products to be used in publications, presentations, on the internet, for adaptation in social media and for advocacy campaigns.

There is a strong and clear mandate for strengthening UNICEF's brand and digital presence that creates a need for professional designed assets.

UNICEF China wishes to set up a Long Term Arrangement (LTA) for the procurement of services of individual consultants who can help support the professional design of various communication and advocacy products, as required from time to time during the term of this contract.

How can you make a difference?

To find freelance graphic designers who can produce infographics and do basic design work for advocacy and campaign products. They will work on specific assignments as needed. This will include the following:

Laying out documents and publications
Creating infographics
Designing social media assets to support campaigns
Designing backdrops, creatives for events
Designing and adapting posters for livestreaming
Laying out Chinese versions of UNICEF Global reports based on our global layout and design
Developing visual content for presentations
Creating promotional materials such as flyers, posters, and banners
Designing and producing simple H5 pages
Editing and enhancing infographics and booklets to meet project requirements
Collaborating with the team to ensure brand consistency across all materials and in line with UNICEF brand guidelines
Providing creative input during brainstorming sessions
For more details, please refers to the Download File LTA TOR_Designers_2025.pdf.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Individuals undertaking the assignment must meet following requirements:

Bachelor's degree is mandatory. Diplomas in a relevant field such as design, arts, communications, media, advertisement, etc. will be considered an added value.
At least 3 years of proven experience in design work and creating infographics, including inclusive communication assets production.
Track record in understanding and producing designed content for international organizations especially UN agencies on development issues a plus.
Ability to unpack information and work with UNICEF China to conceptualize how information should be packaged.
Ability to create infographics based on facts and graphs and explain information in an interesting and creative way.
Ability to produce a Chinese version of these elements that can be used in China
Have knowledge of latest graphic design trends and ability to use high-end design software such as the latest versions of Adobe Creative Suite for designing creative content
Ability to produce content in English as well as Chinese
Ability to work with a multicultural team, under tight deadlines
Languages:

Fluency in both English and Chinese is required.

HOW TO APPLY

Interested candidates may submit the documentation required as follows:

Cover letter
CV
Portfolios containing previous works.
A financial proposal - rate for different categories in Chinese yuan. (As a reference), please follow the format of this table Download File Financial proposal from designer.docx.
Please note the agreed rate for different categories will be a fixed rate applied throughout the validity – three years if applicable - of the LTA.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

To view our competency framework, please visit  here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Advertised: 16 May 2025 China Standard Time
Deadline: 30 May 2025 China Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-communication-graphic-designers-lta-28386/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Administrateur (trice) Transfert de fonds Humanitaire (HCT)
Job no: 581385
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Goma
Level: NO-2
Location: Democratic Republic of Congo
Categories: Social Policy

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

L'UNICEF est actif en République Démocratique du Congo depuis 1963 pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel.

Et nous n'abandonnons jamais. On compte sur vous ? | UNICEF - YouTube

Pour chaque enfant, des résultats !

Ce poste fait partie de l'unité des transferts monétaires dans la section Urgence, basée à Kinshasa, RDC. Le poste travaille directement sous la supervision du gestionnaire de l'unité Cash (P4) basé dans la section « politique sociale et évaluation » et en étroite collaboration avec les sections respectives (surtout finance, urgences, nutrition, santé, protection), ainsi que les bureaux terrain.

Le titulaire du poste est chargé d’appuyer tous les volets de cycles de projets des programmes de transferts monétaire en RDC : la conceptualisation et budgétisation des projets, le développement des partenariats avec les ONGs d’accompagnement, la mise en œuvre, la coordination avec les Prestataires de Services Financiers (PSF), le suivi des paiements, la coordination avec autres acteurs en cash et le CWG (Cash Working Group), le suivi programmatiques, le reporting, et la création des produits de communication et plaidoyer dans le domaine du Cash. Le titulaire de ce poste fournira un soutein technique et opérationnel aux autres sections de l’UNICEF afin d’intensifier les interventions dans le domaine des transferts monétaires de manière intersectorielle.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Développement du programme :

Conduire les évaluations de besoins et participer dans la conceptualisation des outils d’évaluation de besoins et faisabilité d’utilisation des approches monétaires dans les contextes humanitaires.
Appuyer et coordonner avec les sections programmatiques d’UNICEF pour une incorporation des approches monétaires appropriés dans leurs programmes
Contribuer aux activités de levée des fonds – écriture des propositions de projet, budgétisation, cadre logique, etc.
Mise en Œuvre du programme :

Accompagner les partenaires d’exécution dans le ciblage et enregistrement des participants ; communication et sensibilisation ; l’analyse et prise en considération des enjeux genre dans l’implémentation et suivi des activités ; la mise en place et suivi des mécanismes des gestion de plaintes ; la distribution des téléphones et cartes sim ; et la mise en place des caisses déplacés.
Assurer la mise en place des mesures d’analyse de risque et mise en place des mesures de mitigation en ce qui concerne la fraude, la corruption, et l’exploitation et abus sexuel dans les activités de transferts monétaire.
Assurer la supervision et faciliter les procédures opérationnelles pour la mise en œuvre du transfert de fonds, y compris la coordination avec les prestataires de services financiers, la création de listes, la gestion des transferts, la réconciliation et les rapports.
Participer à la conception des procédures opérationnelles standard (SOP) sous la supervision directe du spécialiste HCT et superviser la mise en œuvre des SOP spécifiques.
Assister à la mise en œuvre des interventions de transferts de fonds et les bureaux de terrain dans la gestion des données dans HOPE, VISION et procédures HACT et soutenir les efforts de réconciliation et de reporting.
Coordonner avec les fournisseurs des téléphones, cartes sim et les unités de logistique pour assurer l’acheminement des matériaux dans les bureaux terrain.
Coordination, Suivi, et Communication :

Participer activement dans les différents forums de coordination avec les autres acteurs en transferts monétaires comme le CWG (Cash Working Group) y compris l’assurance de reporting régulier des résultats.
Contribuer au développement et utilisation des outils de suivi programmatiques des programmes monétaires ainsi que les analyses des données venant des exercices de suivi.
Contribuer au développement des produits d’information, communication, et plaidoyer pour assurer une visibilité des activités de transferts monétaire en RDC.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :Download File JD Cash Transfert NOB TA GOMA.pdf



Pour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir …

Education:

Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants : Études de développement, administration des affaires, gestion financière, économie, audit, gestion de projet ou un autre domaine technique pertinent serait un atout.

Experience:

Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : développement/gestion de programmes, finances, ou autre domaine connexe.
Une expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes de transferts monétaires est requise.
Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
La maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais sont requises. La connaissance d'une langue locale est un atout
Pour chaque enfant, vous devez démontrer

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
Travailler de façon collaborative
Établir et entretenir des partenariats
Innover et épouser le changement
Penser et agir de manière stratégique
S’atteler à obtenir des résultats tangibles
Gérer l’ambiguïté et la complexité
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici

Advertised: 16 May 2025 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 23 May 2025 W. Central Africa Standard Time

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Recrutement de 01 Social and Behavior Change/Demand Promotion for Vaccine uptake Consultant
Job no: 581328
Contract type: Consultant
Duty Station: New York
Level: Consultancy
Location: United States
Categories: Health

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, hope!

Consultancy Title: Social and Behavior Change/Demand Promotion for Vaccine uptake Consultant
Section/Division/Duty Station: Immunization/Health Section , Programme Division, NYHQ
Duration: May, 2025 to December 31, 2025
Home/ Office Based: REMOTE

About UNICEF
If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you. For over 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments. UNICEF has over 12,000 staff in more than 145 countries.

Purpose of Activity/Assignment
The purpose of the consultancy is to provide technical expertise on SBC/demand promotion for preparedness and readiness for any future pandemic and associated new vaccine rollout.

Background:
Building on UNICEF’s role and competencies as a key partner in Public Health Emergencies (PHE) and its active partnership with Gavi, UNICEF is recruiting focal points to link the pillars of UNICEF’s PHE capabilities and bring them together in service of a vaccine partnership.
As such, the proposed set-up of focal points will link the broader vaccine partnership with UNICEF’s strategic and operational frameworks, including the UNICEF Strategic Plan 2022 – 2025, the UNICEF Immunization Roadmap to 2030, the Operational Response Framework for Public Health Emergencies, and UNICEF Emergency Procedures. This will ensure that the proposed setup efficiently aligns with, coordinates, or integrates the different structures (e.g., UNICEF Office of Emergencies Programme, Programme Group, Supply Division) and leverages resources, networks, and expertise at the regional and country level to the Vaccine Alliance, including vaccine-related outbreak response.
The focal points further are expected to i) guarantee the efficient mobilization of UNICEF’s capabilities in a vaccine-related response, ii) complement the network of vaccine partners with UNICEF’s expertise, networks, and capabilities in the vaccine sector, iii) strengthen programmatic areas observed as key bottlenecks during the COVID-19 pandemic, and iv) create links to and synergies with the broader Medical Counter Measures (MCM) ecosystem.
Linked to various vaccine and non-vaccine response activities (e.g., measles, cholera), this proposed set-up of focal points will also ensure that the continuously evolving body of contextualized learnings will be available to the response to the outbreak of a novel pathogen and help inform the design and operationalization of the network of vaccine partners. Each focal point will bring in UNICEF capacity in their respective areas.
One of the focal points proposed will be through a consultancy on social and behavior change/vaccine demand promotion-which will be managed by PG-Immunization/Health.
Working under the guidance of the demand for immunization team lead, the consultant will assist in coordinating closely with other focal points in PG immunization team, PHE, supply division including global SBC team to integrate SBC interventions for prevention and response for disease outbreak and roll out of vaccination.

Scope of Work
Preparedness
Mapping of existing resources:
• Map, gather and systematize existing global tools for vaccine demand for C-19, malaria and mpox vaccination.
• Map existing expertise in SBC and establish and maintain rosters of SBC experts and standby Programme Cooperation Agreements (PCAs).
• Based on the experience and learning from existing coordination mechanisms such as C-19 delivery sub-groups, Vaccination Demand Hub and RCCE collective services, contribute to the dissemination of good practices, organizing capacity building activities, and in providing technical assistance.
Development of global goods:
• Assist on drafting of vaccine demand promotion/SBC-related pillars of global guidance and tools and foster explicit inclusion of community engagement, demand and trust building strategies in any future global Xvax documents to ensure proactive involvement of key stakeholders in SBC-related vaccine preparedness.
• Work with partners such as WHO, CDC to adapt and develop tools and guidance/SOPs for coordination, planning, implementation, monitoring, and capacity building tools for adaptation and use by countries and partners in the event of a disease outbreak, epidemic or pandemic such as H5N1, cholera and associated vaccine roll out which may be needed in future
• Prepare/ preposition media and social media materials in pre-crisis training to ensure effective dissemination of accurate information.
Documentation of good practices:
• Facilitate in summarizing available evidence, good practices and lessons learned from previous pandemics and epidemics such as C-19, Ebola, mpox etc. which can be used to inform planning/ intervention design/ monitoring /capacity building tools in the area of Social Behaviour Change (SBC) for vaccine uptake and acceptance, as well as in broader SBC in emergencies. These will be critical part of preparedness to address any possible vaccine roll out during disease outbreak such as H5N1, Sudan virus, mpox, cholera outbreaks; and other epidemic and pandemic preparedness.
Contribute to strengthen coordination mechanisms
• Participate in and contribute to UNICEF’s internal coordination mechanisms aligned to MCM
• Participate and contribute to the inter-agency working group on i-MCM network and relevant sub-groups on vaccine demand and or RCCE.
• Assist in identifying further-ways to collaborate with private sector partners for vaccine demand promotion and outreach, as deployable agreements.

Technical support on SBC:
• Provide technical support for country readiness on demand for new vaccine introduction and the link to broader SBC in the context of outbreak, epidemic and pandemic preparedness, and response.
• In collaboration with the demand team, Design and run simulation exercises or tabletop exercises to test the effectiveness of SBC strategies in a disease outbreak scenario.
Response
Technical support:
• Provide technical assistance to UNICEF’s work on SBC for vaccine uptake in the context of PHE (eg: H5N1, mpox and Sudan virus, Ebola response) -in close collaboration with other relevant actors and sectors
• Support in strengthening engagement with humanitarian organizations for SBC interventions in fragile settings.
Technical support:
• Facilitate to collect, collate available social and behavioral data and insights and share it with regions and countries to inform their SBC plans and interventions in outbreak or pandemic response.
• Provide technical leadership to integrate SBC/RCCE for preventive behaviours and vaccine uptake in PHE components into global, regional, and country plans.
• Work o with internal and external partners to integrate stigma-reduction and mental health and psychosocial support (MHPSS) elements into SBC strategies to address stigma, fear and trauma associated with disease outbreaks.
Capacity building:
• Identify capacity gaps in SBC and community engagement to respond to disease outbreak including vaccine acceptance and demand
• Assist in Implementing internal capacity building activities to strengthen the understanding of UNICEF roles and activation mechanisms in case of pandemic.
• Equip internal UNICEF roles and coordination mechanisms with associated guidance and tools on SBC/demand promotion on disease prevention, management, health-seeking behaviours and SBC response, including vaccine demand promotion.
Knowledge Management:
• Assist in strengthening knowledge management by establishing/maintaining a repository of knowledge on SBC for PHE and vaccine acceptance and uptake

Terms of Reference / Key Deliverables:
Preparedness
Mapping of existing resources
1) Mapping of existing global tools for RCCE and vaccine demand for C-19, malaria and mpox vaccination
2) Mapping of expertise on SBC for emergencies
- List of available SBC tools and guidance on disease outbreak/pandemic response
- Roster of SBC expertise for outbreak response available
- Sample Programme Document (PD) for programme cooperation is available which can be activated in case of an outbreak
Development of Global tools:
Adaptation and development of global tools for social and behavioral data collection, planning, monitoring and media material
- At least 4 global guidance, tools and SOPs on data collection, planning and monitoring available which can be easily adapted for any new disease outbreak like H5N1
Documentation of good practices:
Conduct desk review of good practices and lessons learnt in previous disease outbreaks/pandemic response (C-19, mpox and ebola)
- Summary document of learning and good practices on SBC response to outbreak/pandemic response is prepared and available
Participation in coordination mechanisms
Contribute in internal and inter-agency working group on vaccine demand/RCCE
Identify ways to collaborate with multi stakeholders for demand promotion and outreach
- UNICEF participation and technical contribution in internal and interagency coordination mechanisms on MCM through participation in at least 8 inter-agency and or internal UNICEF meetings
Technical support on preparedness and response to disease outbreaks and pandemic response
- At least 2 capacity building training conducted for UNICEF staff and partners utilizing the available training modules on demand for new vaccine introduction and outbreak, epidemic and pandemic preparedness
- Simulation/ or tabletop exercise is designed and tested to ensure effectiveness of SBC strategies
Response:
Technical support to strengthen coordination mechanisms
1) Support and facilitate to collect, collate available social and behavioral data and insights
2) Support at least 3 countries to respond to disease outbreak and vaccine roll out as needed
3) Provide technical support to integrate SBC/RCCE for preventive behaviours and vaccine uptake in PHE components into global, regional, and country plans.
4) Collaborate with partners to integrate stigma-reduction and mental health and psychosocial support (MHPSS) elements into SBC strategies to address stigma, fear and trauma associated with disease outbreaks.
- Social and behavioral data available to inform SBC strategies
- 3 countries supported to respond to disease outbreak and associated vaccine roll out (upon request of regional and country offices)
- Demand/RCCE pillar integrated into global/regional/coconut plans
Capacity building:
Identify capacity gaps and implement internal capacity building activities to strengthen the understanding of UNICEF roles and activation mechanisms in case of pandemic
- At least one capacity building training conducted by Q3 2025
Knowledge management
- Strengthen knowledge management by establishing/maintaining a repository of knowledge on SBC for PHE and vaccine acceptance and uptake
- Facilitate experience sharing from countries through at least 4 webinars
Travel (if required)

Qualifications
Education:
Master’s degree in social science or a relevant field.
Additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of a university degree.
Language Proficiency:
Fluency in written and spoken English is required. Proficiency in another official UN language is highly desirable.

Work experience:
Knowledge/Expertise/Skills required:
• At least 5-7 years of experience in social and behavior change, risk communication and community engagement
• Experience of working in emergency response
• Experience of designing and implementing demand promotion strategies including crisis communication plans on immunization
• Experience in capacity building on SBC
• Knowledge and experience of working in global/regional coordination mechanisms
Requirements:
Completed profile in UNICEF's e-Recruitment system and
- Upload copy of academic credentials
- Financial proposal that will include/ reflect :
o the costs per each deliverable and the total lump-sum for the whole assignment (in US$) to undertake the terms of reference.
o travel costs and daily subsistence allowance, if internationally recruited or travel is required as per TOR.
o Any other estimated costs: visa, health insurance, and living costs as applicable.
o Indicate your availability
- Any emergent / unforeseen duty travel and related expenses will be covered by UNICEF.
- At the time the contract is awarded, the selected candidate must have in place current health insurance coverage.
- Payment of professional fees will be based on submission of agreed satisfactory deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant.
U.S. Visa information:
With the exception of the US Citizens, G4 Visa and Green Card holders, should the selected candidate and his/her household members reside in the United States under a different visa, the consultant and his/her household members are required to change their visa status to G4, and the consultant’s household members (spouse) will require an Employment Authorization Card (EAD) to be able to work, even if he/she was authorized to work under the visa held prior to switching to G4.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process
For every Child, you demonstrate…
UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).  
To view our competency framework, please visit  here.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
Remarks:
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Advertised: 16 May 2025 Eastern Daylight Time
Deadline: 25 May 2025 Eastern Daylight Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-social-and-behavior-changedemand-promotion-for-vaccine-uptake-consultant--28384/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable de compte PRO/PME F/H
CDI - Responsable de compte PRO/PME F/H
Responsable de compte PRO/PME F/H
ref :2025-44352 | 15 mai 2025

date limite de candidature : 12 juin 2025

votre rôle

Le poste en 5 mots : business, organisation, écoute, collaboration et curiosité !

Vous déclinez la stratégie commerciale définie sur un portefeuille de clients pour développer la conquête, la valeur sur les différents univers de produits en étant garant de la satisfaction client

Vous gérez un portefeuille de clients professionnels Pro et PME d'environ 2 millions d’€

Vous orientez et pilotez la création de CA et la fidélisation de 600 clients de votre portefeuille au travers de contacts au téléphone

Vous devrez générer des affaires a chaque contact client pour transformer celles-ci en Business et être à l’attendu notamment sur la couverture commerciale

Vous comprenez et analysez l’environnement de vos clients (stratégie, enjeux, écosystème, projets) en proposant une solution adaptée à leurs enjeux business

Vous contribuez aux remontées du terrain sur nos offres, celles de nos concurrents, les processus, la satisfaction client

Vous garantirez la qualité de vos dossiers et la traçabilité de vos actions, en veillant à la complétude des informations saisies dans le système d'information.

Vous aurez à rendre compte de votre activité auprès de votre manager dans une optique de développement du CA et de la valeur

votre profil

Vous êtes de formation BAC+2/3 dans le domaine du commerce, vous disposez d’une expérience significative dans la vente, vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et le monde des Télécoms

Vos qualités relationnelles sont reconnues et votre parcours démontre votre capacité à développer et entretenir une relation client de qualité

Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'initiative sont des qualités indispensables pour réussir dans ce poste

Vous maîtrisez l’art de la négociation et assurer votre plan stratégique de contacts

Vous êtes force de proposition et capable de vous développer, vous êtes ouvert au Feed Back pour progresser

Vous aimez les sujets techniques (mobilité, internet, cybersécurité, téléphonie sur IP...)

Une connaissance du marché des entreprises ou des professionnels sera un plus.

Vos hard skills :

Maîtrise des outils de gestion de la relation client (CRM)
Connaissance des techniques de vente et de négociation
Capacité à analyser des données commerciales (parc produits, données chiffre d’affaires)
Compétences en communication écrite et orale
Connaissance des produits et services proposés aux PME


Vos soft skills :

Nous recherchons une personne dotée d'une forte capacité d'écoute et d'empathie, capable de comprendre les besoins des clients.
Vous devez également faire preuve de proactivité et d'initiative pour anticiper les attentes des clients.
Votre sens de l'organisation est vital pour gérer votre portefeuille et votre activité de manière optimale.
Votre esprit d'analyse vous permettra d’anticiper les actions pour bien orienter votre chiffre d’affaires
Enfin, votre capacité à travailler en équipe sera essentielle pour collaborer avec les différentes parties prenantes.
La ténacité et la résilience sont également des qualités indispensables pour être à l’attendu sur la fonction

le plus de l'offre

Un environnement de travail dynamique et stimulant, où l'innovation et la collaboration sont encouragées.

Une formation initiale alternant cours théoriques et immersion en équipe

Des opportunités de formation continue pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière.


Une rémunération brute proposée comprise entre 30000 et 35000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable vente, liée à la performance commerciale. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

entité

Orange SA est un leader mondial des télécommunications, engagé à offrir des solutions innovantes et de qualité à ses clients. Dans ce cadre, l'Agence Pro PME Grand Sud-Ouest se distingue comme un acteur dynamique et engagé, comptant 330 collaborateurs passionnés au service de 230 000 clients.

Notre mission est de promouvoir nos produits phares tout en explorant de nouveaux horizons pour dynamiser notre chiffre d'affaires de 360 millions d’euros.

Nous plaçons la satisfaction de nos clients au cœur de nos préoccupations, en respectant nos engagements et en valorisant notre clientèle existante tout en conquérant de nouveaux marchés.

Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe qui met l'excellence de la relation client au premier plan !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-de-compte-propme-fh-28383/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Recrutement de 01 Opérateur Logistique F/H F/H

CDD - Opérateur Logistique F/H F/H
ref :2025-44685 | 15 mai 2025

date limite de candidature : 11 juin 2025

Lieu-dit Porcelone, Chemin du Ranocchieto, 20000 AJACCIO - France
Leaflet
votre rôle

Mission

En tant que magasinier chez Orange, vous aurez la charge de.

- Organiser et gérer le magasin en respectant les règles de sécurité et les principes d’entreposage.
- Garantir l’exactitude des données de stock, en assurant le suivi des entrées et sorties de matériel
- Gérer la mise à disposition des matériels pour les équipes techniques et organiser les flux de retour
- Réaliser des inventaires réguliers pour maintenir la cohérence des données

Compétences

- Vous avez un Bac ou équivalent et des connaissances dans la logistique, les circuits d'approvisionnement, magasinier ...
- Vous connaissez les règles de manutention et le respect des normes de sécurité dans la gestion de stock

CDD de 4 mois renouvelable

votre profil

Profil

- Votre sens de l'organisation vous permet d'être capable de structurer l'espace de stockage et de gérer efficacement les flux de matériel
- Vous faites preuve de précision et prêtez attention aux détails pour garantir l'exactitude des données de stock
- Adaptabilité et proactivité font partie de vos points forts pour faire face à des changements et des imprévus, et pour anticiper des besoins et problèmes potentiels
- Doté-e d'un bon relationnel pour interagir clairement avec les équipes techniques, votre sens du travail d'équipe vous permet de collaborer avec les collègues à l'atteinte d'objectifs communs

le plus de l'offre

Lieu

Le poste est situé à Ajaccio, la plus grande ville de Corse du Sud. .

Perspective

La rémunération brute proposée est comprise entre 22K et 25K euros .

Rejoindre Orange, c'est intégrer une entreprise leader dans le secteur des télécommunications. Vous travaillez dans un environnement dynamique et innovant, et valorisant la collaboration et l'entraide.

A ce poste, vous contribuez à la gestion des stocks de matériels et êtes en contact avec de nombreux interlocuteurs, un job intense et diversifié. Vous aurez une belle carte à jouer pour la suite.

Vous vous reconnaissez? N'hésitez pas à postuler dès maintenant, nous attendons votre candidature!

entité

Unité Clients Industrielle - Département Etudes & Travaux - Pilotage Logistique Réseau

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 01 juin 2025

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-recrutement-de-01-operateur-logistique-fh-fh-28382/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Data Owner - Catalog
CDI - Data Owner - Catalog
Data Owner - Catalog
ref :582446 | 15 mai 2025

date limite de candidature : 12 sept. 2025

Morocco - Sala Al Jadida - Maroc

votre rôle

Votre rôle :

Au sein de la direction Prodcut and Marketing :

Comprendre les fondations existantes sur les catalogues et en promouvoir la fédération.
Porter le data management des informations catalogue
Identifier les opportunités d’alignement, notamment en lien avec les projets de transformation métier et digitaux.
Construction et pilotage de la roadmap des évolutions Catalogue
Data Management des informations catalogue :

En transverse à l’entreprise sur l’ensemble du domaine B2B, vous portez la définition, la modélisation (y compris lien avec les autres master data), la politique de gestion du cycle de vie (process et acteur pour la création, usage, mise à jour, obsolescence), implémentation du « one truth ».
Roadmap et transformation catalogue :

Ecoute des cas clients, des Business Lines, des métiers, de l’IT et des meilleures pratiques du Data Management.
Identification des niveaux, risques et problèmes de qualité et de non alignement.
Consolidation et valorisation des priorités business pour aligner la donnée en anticipant les besoins des projets Digitaux ou Métiers (data by design), à défaut en réactif.
Organisation et priorisation des projets d’amélioration. Mesure des effets.
Pilotage de la roadmap sur la donnée Catalogue : projet réferentiel, déploiement et usage par les applications IT, évolutions processus, mise à niveau sur la donnée.
Pilotage de certains projets de cette transformation en tant que Responsable Métier.

votre profil

Profil recherché :

Formation Ecole d’Ingénieur ou équivalent universitaire en informatique et/ou Télécom.
Expérience professionnelle supérieure à 5/7 ans
Au sein d’un opérateur de service, telecom ou pas, en transverse côté processus ou IT, et à l’interface entre les 2.
Compétences requises :

Technique et savoir faire

Modélisation processus, information et traitement,
Architecture IT fonctionnelle d’un opérateur de service/telco.
Root Cause analysis/ aller chercher le besoin source
Communication et savoir être

Très bon niveau de communication écrit/oral en français et en anglais.
Vous êtes autonome, dynamique, convaincant(e) et savez être force de proposition.
Capacité à évoluer dans un écosystème riche et animé, voire complexe
Vous savez animer un groupe de travail métier
Vous êtes curieux, précis, analytique.
Orienté résultat
Sens du collectif.

le plus de l'offre

Orange Business est une entreprise de services digitaux née du réseau et l’entité d’Orange dédiée aux entreprises dans le monde.

Grâce à son expertise d’opérateur et intégrateur de services à chacune des étapes de la chaîne de valeur digitale, Orange Business réunit tous les savoir-faire pour accompagner les entreprises notamment dans les réseaux SDN, les services multi-cloud, la Data et l’IA, les services de mobilité intelligente et la cybersécurité.

Orange Business est présente au Maroc et compte aujourd’hui plus de 800 salariés avec près de 300 recrutements par an, dont 44% sont des femmes.


entité
Products and Marketing

Orange Business manages and integrates the complexity of international communications, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that drive their business. Our extensive experience and knowledge in global communication solutions, together with our understanding of multinational business and local support in 166 countries and territories, ensure that our customers receive a consistent, global solution wherever they do business

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-owner---catalog-28381/?type=vuegoo

Recrutement de 01 IT Business Analyst
CDI - IT Business Analyst
IT Business Analyst
ref :584112 | 15 mai 2025

date limite de candidature : 16 juin 2026

Morocco - Sala Al Jadida - Maroc

votre rôle

The Business Analyst's responsibilities will be:

Lead or participate in business meetings (Marketing, Operations, etc.)
Participate in IT meetings to define a shared solution that will be disseminated to the business.
Build on the generic solutions already defined.
Monitor the progress of assigned topics (from design to development delivery) to provide visibility to the business lines.
Participate in synchronizing developments with the team, particularly the iterative pace to contribute to the product roadmap.
Contribute to collective value-based prioritization meetings by helping business teams define the value provided by their requests.
The Business Analyst will ensure the alignment of the request with the developments made by conducting initial tests with a business focus before participating in or organizing tests with the requesters.
Share initiatives and results within their scope with the Business Analyst team: exchange knowledge. Mentoring, training.


votre profil

Facilitate, cooperate, and convince across departments: Know and implement basic cross-departmental facilitation techniques.
Communicate and convey: Good communication and natural leadership skills, expressing oneself orally and in writing in a clear and structured manner (without expert jargon). Present work in a clear and logical manner.
IT Knowledge: Independently, be able to master IT strategy and challenges, and promote architectural principles. Have basic knowledge of the functional architecture of IT applications within this scope and interacting scopes. Reformulate requirements from a functional perspective within this scope independently.
Know how to align needs and solutions: Have basic knowledge of methods and tools for expressing needs and analyzing value. Understand and be able to articulate business expectations. Understand and analyze proposed IT solutions to enable dialogue with project stakeholders. Risk Management: Ability to manage priorities, monitor risks, and report information
Fluency in English: Proficient in both written and spoken communication, including producing documentation, presentations, argumentation, and interacting with others across all areas of the organization.


le plus de l'offre

You embrace the values ¿¿of agility and are proficient in agile and collaborative management tools such as Jira/Confluence.
You know how to present a disruptive solution, argue effectively, and convince.
You have a strong appetite for teamwork and good interpersonal skills.
You know how to listen to the client and their users, and translate their needs into requirements or solution proposals through a tailored software architecture.
Your knowledge of networks and telecoms will be highly valued.


entité
Chief Technology Info Office

Orange Business manages and integrates the complexity of international communications, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that drive their business. Our extensive experience and knowledge in global communication solutions, together with our understanding of multinational business and local support in 166 countries and territories, ensure that our customers receive a consistent, global solution wherever they do business

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-it-business-analyst-28380/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contrôleur de gestion débutant H/F
Contrôleur de gestion débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Les missions seront réalisées au sein du service contrôle de gestion - relation client de TotalEnergies Global Human Resources Services (filiale de la compagnie TotalEnergies). TGHRS fournit les prestations d'administration des ressources humaines aux sociétés de la compagnie (paie, gestion des retraites, recrutement, gestion des expatriés et impatriés, services médicaux et sociaux).

Vous serez rattaché au responsable du département contrôle de gestion - relation client et interviendrez sur le calcul des tarifs, la facturation, le reporting et le processus budgétaire.

Activités
Vous participerez à l'ensemble des activités de contrôle de gestion de la filiale :

- Suivi en autonomie de deux divisions de TGHRS

- Elaboration des tarifs et préparation de la facturation

- Validation des demandes d’achats et contrôle de la cohérence des engagements par rapport au budget

- Elaboration du reporting mensuel

- Participation au plan long terme

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master dans le domaine du contrôle de gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur de gestion débutant H/F à partir de Juillet 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-de-gestion-debutant-hf-28379/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Achat direct H/F
ALTENRANCE – Achat direct H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Electricité et Gaz France
Domaine
Achats
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L'entité Business Support Achat de la division FPI de GRP assure pour le périmètre des entités FPI :

- La coordination des achats pour les sites / entités qui disposent d'acheteurs sur site (basés dans plusieurs pays);

- Les achats en direct pour les sites / entités qui ne disposent pas d'acheteurs sur site;



Elle est composée de 4 acheteurs et d'un manager.

Activités
En tant qu’alternant achat direct H/F, vos missions seront :

- La réalisation d'actes d'achat et d'appel d'offres pour la Centrale Electrique de Saint Avold;

- Coordination avec l’organisation TotalEnergies Global Procurement pour les contrats cadres existants et leur déploiement



Des déplacements à Saint-Avold (57) sont à prévoir.

Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en première année de Master vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine des achats directs dans une école de commerce ou d'ingénieur et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Lors de vos études, vous avez développé votre maitrise des processus d'appel d'offres ainsi que les fondamentaux de la rédaction de contrats et la maitrise des conditions commerciales (incoterm, termes paiement, délais paiement...).

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-achat-direct-hf-28378/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contrôleur Interne Trésorerie débutant H/F

Contrôleur Interne Trésorerie débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Ce poste s'inscrit dans le cadre de la mission générale et du périmètre d'activité de Trésorerie de la Compagnie TotalEnergies :

- Gestion des activités de financement : Flux de trésorerie, émissions de titres de créance, validation de lignes de crédit.

- Centralisation de la trésorerie : Cash-pooling, opérations de change, financement des filiales, gestion des contreparties bancaires, sécurité des opérations. Flux de trésorerie quotidiens de 12 Mrd$ à 15 Mrd$.

- Placement et optimisation : Placement et optimisation de l'excédent de trésorerie du Groupe et de ses positions de change sur le marché.

-SOFAX Banque : Banque interne soumise à la réglementation bancaire, facilitant les activités de cash management et répondant aux exigences réglementaires et besoins de financement.

Activités
En tant que contrôleur interne trésorerie débutant H/F, vos missions seront :



Campagne SOX :

-Participer à la revue et la mise à jour des référentiels des processus, des contrôles clés et des méthodologies de test.

-Participer à la réalisation des tests : préparation des échantillons, collecte d'information, analyse des écarts, documentions et conclusion des tests.



SOFAX Banque :

- Réaliser les contrôles mensuels dans le cadre du contrôle permanent de la banque.

- Contribuer à l'optimisation et l'automatisation des contrôles.

- Contribuer à la mise à jour des procédures.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du contrôle interne et de la finance ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur Interne Trésorerie débutant H/F à partir de juin 2025.



Lors de vos études, vous avez développé votre maitrise de la méthodologie d'audit et votre expertise financière.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. De solides bases ou une forte appétence pour le systèmes d'information et pour le langage python seront appréciés.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-interne-tresorerie-debutant-hf-28377/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technico-Commercial
Technico-Commercial
Accueil
Offres d'emploi
15109
Entreprise
UMO Mali
Catégorie
Commerce - Vente
Ville
Koulikoro
Date de publication
13 Mai 2025
Date limite de dépot
25 Mai 2025
Type de contrat
CDI
Description

Le titulaire de ce poste est chargé de la gestion efficiente des ventes des produits de notre client, depuis sa conception jusqu’à la commercialisation ; Coordonner les activités des représentants et optimiser relations directes avec les clients de la société.

Mission

Recueillir en permanence toutes les informations se rapportant directement ou indirectement au produit : état de la concurrence, évolution du marché, influence de la conjoncture, motivations et comportement des consommateurs, évolution des circuits de distribution ;
Proposer des axes de développement du produit et des distributeurs, suivre la livraison ;
Définir avec le service Marketing le plan média le plus adapté au produit ;
Accompagner la force de vente en organisant des réunions périodiques sur le produit, en élaborant des argumentaires ;
En charge de la relation directe avec les clients ;
Travaille en collaboration avec le CRC sur les réclamation et l’état de satisfaction des clients ;
Veiller au respect de la qualité des produits.
Profil

BAC+5 en science technique commerce, Marketing ou diplôme similaire ;
5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire ou en support opérationnel dans un environnement industriel, maîtriser du marché et du réseau de distribution des produits de notre client ;
Maîtrise d'un CRM.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technico-commercial-28375/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Un Adjusteur d'Usine
Un Adjusteur d'Usine
Accueil
Offres d'emploi
15110
Entreprise
AFRIK EMPLOI
Catégorie
Mines - Industrie - Production
Ville
Sur Site
Date de publication
14 Mai 2025
Date limite de dépot
23 Mai 2025
Type de contrat
CDD
Description
Afrik Emploi recrute pour une société minière : Un (01) Ajusteur d’Usine

Tâches et responsabilités Principales :


La fonction principale de l’Ajusteur est de garantir que l'équipement mécanique de l'usine est maintenu en excellent état de fonctionnement à tout moment.

Il/ Elle effectuera l'entretien de routine planifié et préventif et les travaux non planifiés selon les besoins et documenter clairement les détails des travaux effectués sur la documentation appropriée pour l'enregistrement de la base historique.

L’Ajusteur travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs, les opérateurs et les équipes de maintenance pour résoudre les problèmes et mettre en œuvre des améliorations afin d'améliorer les performances de l'usine.

Relevant du Contremaître de Maintenance, le poste est basé sur site.


Tâches spécifiques :

• Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures liées à l’entreprise ;

• Effectuer la révision, la réparation, l'installation et l'entretien des équipements et composants mécaniques ;

• Effectuer les réparations quotidiennes [entretien normal de l'usine ainsi que pannes] selon les paramètres requis ;

• Inspecter l'équipement opérationnel (pompes, courroies, poulies, rouleaux, broyeurs, boîtes de vitesses, compresseurs, etc.) pour détecter tout signe d'usure et de dysfonctionnement ;

• Établir un plan hebdomadaire pour toutes les réparations ;

• Nettoyer, ajuster et entretenir l'équipement, en utilisant des outils manuels au besoin ;

• Effectuer des évaluations des risques sur les tâches qui doivent être exécutées ;

• Identifier les dangers et mettre en place des contrôles pour minimiser les risques ;

• Mettre en place des pièces de rechange et des composants disponibles pour le remplacement en cas de panne ;

• Assurer un bon entretien [C’est-à-dire prendre soin des outils et autres équipements de maintenance.] ;

• Effectuer la recherche de pannes et la résolution de problèmes ;

• Participer quotidiennement aux réunions de sécurité et aux discussions de groupe ;

• Communiquer efficacement, professionnellement et clairement sur les activités de l'usine,

• Exécuter les instructions données par le Contremaître ;

• Tenir à jour le classement et les dossiers, par ex. fiches de travail, fiches d'inspection des outils, etc… ;

• Exécuter d'autres tâches au besoin à l'appui des objectifs de l'entreprise.


Compétences et Exigences du Poste :

• Être titulaire d’un Diplôme d'études secondaires en mécanique ou équivalent,

• Avoir au moins 04 ans d'expérience en tant qu'Ajusteur ou Technicien de Maintenance dans une usine de transformation ou environnement industriel similaire,

• Solides compétences en dépannage et capacité à lire des dessins techniques, des schémas et des manuels d'équipement,

• Connaissance des règles de sécurité et des meilleures pratiques en milieu industriel,

• Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe,

• Capacité/volonté de travailler pendant de longues périodes,

• Capacité à travailler en hauteur et dans des espaces confinés,

• Compétences linguistiques en langue local (bambara), français, anglais et mandarin (serait un atout),

• Permis de conduire valide.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-adjusteur-dampamp039usine-28374/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Acheteur prestations intellectuelles débutant H/F
Acheteur prestations intellectuelles débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Procurement
Domaine
Achats
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Acteur historique de l'énergie, TotalEnergies ambitionne de devenir l'acteur majeur de l'énergie responsable, dans un contexte énergétique et de mutation de la mobilité.

Cette transformation engendre de forts investissements et donc, une maitrise des coûts, dans le respect absolu des règles de sécurité.

Activités
Sous la direction du Segment Leader - Achats Assistance Technique, vous intégrerez notre équipe dédiée aux Achats des Prestations Intellectuelles.



Ainsi, vous aurez l'opportunité de :

Participer à des appels d'offres et à la qualification des fournisseurs.
Négocier des contrats et suivre des projets variés.


Vos missions incluront :

Analyse des besoins internes
Gestion des appels d'offres
Négociation et suivi des performances fournisseurs
Le renouvellement agile de notre panel fournisseurs


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 ou Master spécialisé dans le domaine des Achats ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Acheteur prestations intellectuelles débutant H/F à partir de décembre 2025.



Lors de vos études, vous avez développé votre aptitude à la négociation, votre tonicité d'esprit ainsi que vos connaissances des achats. Une première expérience significative de 6 à 12 mois (stage ou alternance) en achat sera exigée.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. De solides bases de Power BI, Ariba Esourcing et SAP seront appréciées.

L'autonomie, la rigueur, votre esprit d'analyse et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-acheteur-prestations-intellectuelles-debutant-hf-28373/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Alternance Environnement
Alternance Environnement - Site de Carling - Lorraine
Pays
France
Ville
SAINT-AVOLD
Lieu de travail
SAINT AVOLD-PLATEFORME DE CARLING(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals France
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le site TotalEnergies Petrochemicals de Carling produit des composants qui entrent dans la fabrication d'objet du quotidien. Il s'agit de polymères et de résines (principalement sous forme de granulés) qui sont transformés par nos clients pour fabriquer des objets du quotidien, notamment dans l'emballage alimentaire, l'électronique, le médical ou encore l'automobile.

La Compagnie a défini des objectifs en termes de biodiversité et chaque site a dû réaliser une étude engendrant une proposition d’actions spécifiques au site. Ces actions doivent être étudiées en termes de faisabilité. Lors d’évolutions réglementaires, les sites industriels se doivent d’y répondre et cela peut modifier des programmes de mesures. La mise à jour des BREFS (meilleures techniques disponibles) engendre ce genre de modification.



Activités
Activités:

L’alternance se compose de 2 sujets :

le 1er concerne la biodiversité. L’étude a été menée en 2024 à Carling avec propositions d’actions. Certaines ont été retenues et doivent être étudiées en termes de faisabilité et de coûts associés, afin de proposer un plan d’actions au plus juste en terme de réalisations

le second concerne l’adaptation des programmes d’autosurveillance air et eau au recollement des BREFs CWW (eau) et CWG (air). Le delivrable sera une proposition des nouveaux programmes et du coût associé : global et le surcoût par rapport au coût actuel. Le prestataire actuel sera à challenger en obtenant plusieurs devis de prestataires différents



Compétences développées :

Autonomie,

connaissance de la chimie de l’eau, de l’air,

relations avec des prestataires et compréhension de textes réglementaires.



Profil du candidat
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 ou 5, dans le domaine de l’environnement, et vous recherchez une alternance de 12 à 24 mois pour la rentrée de septembre 2025.

Vous avez des bonnes connaissances en: Chimie de l’eau, de l’air et gestion de projet

Vous maitrisez le Pack Office

Vous êtes autonome, organisé,

Vous avez un esprit critique et une communication aisée





Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-alternance-environnement-28372/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Analyse Data Commerciales, Pricing et Marketing H/F
ALTERNANCE – Analyse Data Commerciales, Pricing et Marketing H/F
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
SOCIETE URBAINE DES PETROLES
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L’Urbaine des Pétroles, filiale à 100% de la compagnie TotalEnergies Marketing France, est un spécialiste du négoce de produits pétroliers depuis 1937.

Au sein de la Direction Commerciale, nous recherchons un(e) Alternant(e) Etudes Commerciales, Pricing et Marketing. Vous participerez à l’élaboration d’études commerciales ainsi qu’au développement de nos reporting internes. Vous serez associé quotidiennement à l’optimisation des résultats de la société grâce à une gestion très fine de la stratégie prix et à sa fiabilité via la mise à jour de ses composantes. Vous participerez également à la réussite des opérations marketing de la Direction.

Activités
En tant qu’alternant Analyste Data Commerciales, Pricing et Marketing H/F , vos missions seront :

1) Contribuer à l’élaboration d’études commerciales et au développement de nos reporting :

• Participer à diverses études commerciales avec des analyses micro et macro (évolution des parts de marché, marges, par région, par typologie de clients, par produit, benchmark, etc.)

• Actualiser et développer les reporting commerciaux : KPI Commerce, Transport et Concurrence

• Participer au Panorama de la Concurrence



2) Participer l’optimisation des résultats de la société via la politique prix :

• Contribuer à la politique de prix quotidienne en fonction des informations recueillies auprès des commerciaux et de la logistique, tout en réalisant les opérations de calcul des prix (variations, tendances et composantes)

• Suivre l’évolution du marché pétrolier, l’avancée des ventes et proposer des leviers d’optimisation en cours de journée,



3) Conception et gestion des opérations marketing

• Participer au lancement commercial des nouveaux produits (supports promotionnels, formation des commerciaux, …).

• Conception : réflexion, appel d’offres, communication sur nos opérations marketing

• Gestion : suivi des opérations, résultats, enquête de satisfaction, etc…



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en dernière année de Licence, vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine de la stratégie dans une école de commerce ou d'ingénieur et êtes à la recherche d'une alternance de 25 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

Lors de vos études, vous avez pu développer vos connaissances du traitement des données Data, votre goût pour les chiffres, votre esprit d'analyse ainsi que votre appétence pour le commerce et pour le domaine du marketing. Vous êtes orienté résultats avec l’envie de participer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissances de Power Bi seront très appréciées.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyse-data-commerciales-pricing-et-marketing-hf-28371/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Marketing Analyse et Développement des offres boutiques H/F

ALTRERNANCE Marketing Analyse et Développement des offres boutiques H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing France
Domaine
Commerce
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de l'équipe SFS (shop food and services) du réseau de stations CODO (env.960 stations), vous assisterez la cheffe de projet Shop Performance et diversification dans ses différentes missions.

Au cœur de la stratégie marketing CODO, vous pourrez interagir avec les différentes parties prenantes internes (marketing, fidélité, juridique, opérationnelles, ...) et externes (partenaires, prospects...). Vos missions s'articuleront autour d'une partie analyse fondée sur les données disponibles et une partie développement et déploiement des offres destinées aux stations aussi bien alimentaires, non alimentaires que des services ou activités comme les baies mécaniques.

Activités
En tant qu’alternant Marketing Analyse et Diversification des offres boutiques stations CODO H/F, vos missions seront :

A. Participer au pilotage et à l’analyse de la performance des boutiques

- Construire et suivre des reporting d’analyses (Excel, Power Bi)

- Réaliser et présenter de revues de marché (Réseaux, Stations, Catégorielles)

- Participer à la définition et la mise en place des plans d’actions découlant des analyses réalisées

- Définir des supports marketing et commerciaux pour les équipes internes

B. Participer au plan de développement et de diversification ç destination d’une partie des boutiques du réseau ville et jalonnement : Shop Food & Services (alimentaire, produits automobiles, accessoires, restauration, baies mécaniques, ect)

- Participer activement à la veille concurrentielle & Conduire des études de marché exploratoires

- Analyser les opportunités commerciales et contribuer à la définition de business modèle.

- Participer à l’élaboration des fiches d’activité, à la rédaction des modes opératoires et à leurs mises en place.

- Participer à la définition de contrats commerciaux

- Contribuer à la résolution d’éventuels sujets opérationnels terrain.

- Permettre une communication adaptée avec les différentes parties prenantes (interne et/ou externes)



C. Porter les valeurs TotalEnergies, respecter les règles de compliance et de sécurité à tout moment



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en dernière année de Licence ou en première année de Master, vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine du commerce, du trade marketing ou de la stratégie commerciale dans une école de commerce ou d'ingénieur et êtes à la recherche d'une alternance de 12 à 24 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Lors de vos études, vous avez développé vos capacités d'analyse et vos connaissances des indicateurs de performance (volume, valeur, diffusion, fréquentation...). Vous justifiez également de notions de comptabilité et de solides bases financières (calcul d'un ROI, d'un taux de marge...).

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une première expérience sur Power Bi (Front et back) serait un plus.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous avez un excellent sens du relationnel et de la relation client ? Une première expérience en vente sera appréciée.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais et du français seront indispensables à votre prise de poste.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-marketing-analyse-et-developpement-des-offres-boutiques-hf-28370/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Juriste droit des contrats H/F
STAGE – Juriste droit des contrats H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Services
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Stage conventionné
Durée du contrat
6 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein du département Afrique de la Direction Juridique Marketing Services et auprès des juristes de l'équipe, vous participerez au support juridique apporté aux diverses entités de la Direction Afrique.

Activités
En tant que stagiaire juriste droit des contrats H/F, vous interviendrez aux côtés des juristes du département Afrique, en participant :

A la rédaction et revue des contrats (contrats de vente, de distribution, de prestations de services, NDA, lettres d'intention etc.),
Aux réunions de négociation,
A la rédaction d'analyses juridiques, de notes et de réponses à des questions formulées par les opérationnels,
A la préparation de présentations et des fiches juridiques.
Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en en Master ou en école d'avocat dans le domaine du droit des contrats, vous recherchez un stage de fin d'étude d’une durée de 6 mois à partir de juillet 2025 ?



Lors de vos études juridiques, vous avez développé vos connaissances du droit des contrats et accru votre maitrise de la revue de contrat ainsi que votre esprit de synthèse. Des connaissances en droit africain seraient un plus.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous maitrisez la recherche juridique.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous savez prendre des initiatives ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle du français et de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Alors n'attendez plus, postulez pour rejoindre notre équipe !

Informations supplémentaires
Cette offre concerne un stage conventionné à temps plein, les stages alternés ne sont possibles.
Pour postuler, merci de joindre un CV + lettre de motivation (vos dates de stage doivent être indiquées).

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-droit-des-contrats-hf-28369/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technical Account Manager F/H

CDI - Technical Account Manager F/H
Technical Account Manager F/H
ref :2025-44660 | 13 mai 2025

date limite de candidature : 11 août 2025

votre rôle

Le Technical Account Manager gère la relation technique entre le client et Orange Cyberdefense sur tous les aspects sécurité contractuel. Il est référent technique auprès du client et des équipes N1, N2 du support technique OCD.

Le TAM a également pour mission de :

• Être le référent technique de ses clients chez Orange Cyberdefense

• Coacher les équipes supports sur place et assurer l’évolution de la connaissance technique. Il est également responsable du traitement des tickets complexes escaladés par le niveau2

- Assurer le maintien en condition de sécurité de l’infrastructure client o Assurer la prévention des vulnérabilités

- Revoir la posture sécurité des clients

- Aider à l’application des recommandations sécurité sur les environnements clients

• Assurer la gestion du niveau 3 en coordination avec les partenaires internes et externes. Si besoin, organiser et gérer des réunions de crise et fournir les rapports et comptes rendus nécessaires.

• Fournir des conseils techniques ou d’organisation auprès des clients.

• Organiser les comités techniques, comités de sécurité et les ateliers avant-ventes techniques.

• Veiller au bon respect des délais et à la qualité des livrables, assurer la qualité du service rendu.

votre profil

De formation Bac+4/5, vous possédez des certifications et des connaissances en sécurité (authentification, firewall, proxy, IPS/IDS, anti-virus …) et vous justifiez d'une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire dans le domaine de l’IT.

Passionné(e) par les nouvelles technologies et votre métier, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes dynamique et avez le goût du service. Un niveau d’anglais courant est fortement recommandé.

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?

Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise

Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international

Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…)

Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc.

Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.

entité

Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus d’1 Millard d’€ en 2023 et plus de 3 000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre

contrat
CDI

Eligible au télétravail


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technical-account-manager-fh-28368/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Devops F/H
CDI - Ingénieur Devops F/H
Ingénieur Devops F/H
ref :2025-41585 | 13 mai 2025

date limite de candidature : 11 août 2025

votre rôle

La Direction des Services et Intégration au sein d’Orange Business propose des services et des solutions d'hébergement fiables et sécurisées ainsi que de l'exploitation opérationnelle des systèmes d'information complexes de ses clients. Rattaché·e au Responsable de l’équipe Tooling, vous interviendrez principalement sur les applications de notre client au sein d’un environnement Linux, RedHat et VMWare sur des architectures Cloud On Premise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’intégration applicative, DevOps client ainsi que nos équipes du Delivery & Build. En qualité d’ingénieur·e DevOps, vous mettrez en place les pratiques DevOps telles que l’industrialisation et l’automatisation afin d’assurer la stabilité et la fiabilité des environnements. Vous participerez également à la définition de l’architecture cible.

Les activités d’ingénierie sont notamment les suivantes :

Gérer des incidents et des problèmes de niveau 3 afin de garantir le maintien en condition opérationnelle et d'aider nos équipes d'exploitation à tenir nos engagements auprès de notre client ;
Piloter des analyses techniques sur les environnements clients de manière réactive ou proactive ;
Participer activement aux projets d’évolution de ces infrastructures ;
Élaborer de nouvelles procédures (standardisation, industrialisation), règles et normes concernant ces infrastructures.
votre profil

De formation supérieure Bac+4/5 en Informatique, vous connaissez le monde de l’exploitation et de l’ingénierie des solutions DevOps et possédez une expertise technique confirmée sur les domaines suivants :

Compétences indispensables :

Ansible
GitLab, GitLab-CI
Docker
Système : Linux
Compétences souhaitées :

Kubernetes
Terraform
Langages de programmation tels que JavaScript, Perl, Python pour la programmation (développement, correction, évolutions) de scripts.
Fort·e d’une expérience réussie au sein d’un environnement opérationnel, vous souhaitez enrichir votre parcours dans l’IT en l’exerçant sur l’une des plus importantes infrastructures de production informatique en France. Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse, appréciez travailler dans un milieu opérationnel et technique et en équipe. Tout en sachant vous adapter à vos interlocuteur·rice·s et faire preuve d’une bonne capacité d’écoute, vous êtes rigoureux·se, méthodique, force de proposition et faites preuve d’initiative.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité. Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète. Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data. Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-devops-fh-28367/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieure Réseaux & Sécurité N2/N3 F/H
CDI - Ingénieure Réseaux & Sécurité N2/N3 F/H
Ingénieure Réseaux & Sécurité N2/N3 F/H
ref :2025-41226 | 13 mai 2025

date limite de candidature : 11 août 2025

votre rôle

Votre rôle


En tant qu'Ingénieur N2 Réseau & Sécurité, vous rejoindrez l'équipe d'exploitation au sein du centre de service Orange Business dédié à l'un de nos clients grands comptes. Votre mission principale sera d'assurer l'exploitation et le support de l'infrastructure réseau et sécurité du client, répartie sur 2 data centers (DC) et plusieurs sites distants (LAN).


Rattaché(e) au Responsable de l'équipe Réseau & Sécurité, vous serez chargé(e) du support de niveau 2, axé sur la résolution d'incidents, la gestion des demandes et le traitement des problèmes liés à l'infrastructure. Votre rôle exigera une expertise approfondie en sécurité informatique, couplée à de solides compétences en réseau.


Nous recherchons un profil polyvalent, capable de travailler de manière autonome sur l'ensemble du périmètre réseau et sécurité. Vous devrez maîtriser l'exploitation des systèmes de sécurité tout en assurant une gestion autonome et efficace des problématiques réseau. L'objectif est d'assurer une prise en charge complète et efficace des incidents, de leur détection à leur résolution, dans un environnement d'exploitation exigeant.


Vos principales missions

Gérer l'exploitation de l'infrastructure du client et le traitement des tickets de demandes et d’incidents.
Prendre en charge le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) /
Maintien en Condition de Sécurité (MCS) de l'infrastructure Réseau (upgrade, patching, nettoyage, etc.).
Contribuer à la rédaction et à l’amélioration des procédures et documents d’exploitation.
Apporter votre expertise en support et assister les membres de l'équipe en cas de besoin.
Être force de proposition pour apporter des améliorations à l’infrastructure et aux processus en place.
Participer aux astreintes et être disponible pour des interventions en Heures Non Ouvrées (HNO) selon les besoins du service.
votre profil

Votre profil

De formation Bac+4/5 en informatique/télécommunications, vous avez une expérience de 4 ans minimum sur un poste équivalent dans un environnement d'exploitation d'une infrastructure réseau LAN et DC.


Fort·e d’une expérience réussie au sein d’un environnement opérationnel, vous souhaitez enrichir votre parcours dans l’IT en l’exerçant sur l’une des plus importantes infrastructures de production informatique en France.

Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse, appréciez travailler dans un milieu opérationnel et technique et en équipe. Tout en sachant vous adapter à vos interlocuteur·rice·s et faire preuve d’une bonne capacité d’écoute, vous êtes rigoureux·se, méthodique, force de proposition et faites preuve d’initiative.


Compétences techniques - Périmètre Réseau

Maîtrise du switching et des protocoles de routage statique et dynamique (BGP/OSPF)
Connaissances approfondies de certaines des technologies suivantes :
- Cisco (N9K/ N5K)/Aruba / HP/ AVAYA

- Gestionnaire NETEDIT (Aruba)

- WiFi

- Clearpass, Ucopia

- Gestion centralisée de l'authentification (TACACS+)


Compétences techniques - Périmètre Sécurité


Expertise dans les domaines suivants :

Firewalls (Checkpoint, PaloAlto, Juniper, Stormshield)
F5 : Load Balancer (LTM), Web Application Firewall (ASM), VPN/FW (APM)
Skyhigh Secure Web Gateway (SWG) – (pour ICAP)
Proxy Mail (ProofPoint)
Gestion des certificats
VPN SSL
VPN IPSEC
Compétences personnelles

Excellent relationnel et aptitudes en communication
Esprit d'analyse, de synthèse et réactivité
Capacité à réaliser des présentations et animer des réunions internes ou externes avec le client.
Leadership technique et capacité à fédérer
Rigueur, méthodologie et force de proposition
Adaptabilité et écoute active
Goût pour le travail en équipe dans un environnement opérationnel et technique
entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieure-reseaux-ampampamp-securite-n2n3-fh-28366/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Administrateur de Solution de Reporting
CDI - Administrateur de Solution de Reporting
Administrateur de Solution de Reporting
ref :2025-41993 | 13 mai 2025

date limite de candidature : 11 août 2025

votre rôle

Rejoignez une équipe spécialisée dans la sécurité au sein d'Orange Business. Ce département, dédié à l’exploitation des solutions Réseaux, IT, Cloud & Sécurité pour des clients très sensibles, offre un service d'accueil privilégié 24x7, garantissant réactivité et sécurité.

En tant qu'Administrateur de Solution de Reporting, vous serez responsable de la mise en place et de l'optimisation des outils nécessaires aux différents métiers du département. Vous aurez en charge le rôle de référent sur les sujets de reporting afin de mettre en place des dashboards et de les automatiser pour les différents métiers et/ou clients.

Vos missions incluront :

Mise en œuvre de solutions pour la détection des événements de sécurité (SIEM).
Intégration des besoins de reporting sécurité pour les RSSI.
Création de maquettes pour valider les besoins métiers.
Maintenance et intégration des règles via des outils de déploiement automatisés (CI/CD, Ansible, Jenkins).
Respect des bonnes pratiques de sécurité.
votre profil

De formation supérieure en administration informatique, vous avez :

Connaissances techniques sur les outils de reporting (ELK, OpenSearch, Splunk) et de collecte de logs (Syslog, Beats, Logstash).
Bonne connaissance des systèmes Linux et des équipements d’infrastructure.
Autonomie, rigueur et goût du défi.
Capacité à travailler dans un environnement où la confidentialité est primordiale.
Spécificités du poste :

Habilitation requise pour le domaine d'activité.
Pas de travail de nuit ou d'astreinte.
Parcours d’accompagnement prévu pour faciliter votre intégration.


Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à la satisfaction de nos clients, n'hésitez pas à postuler !

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-administrateur-de-solution-de-reporting-28365/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de Projet DATA F/H
CDD - Chargé de Projet DATA F/H
Chargé de Projet DATA F/H
ref :2025-44418 | 13 mai 2025

date limite de candidature : 10 juin 2025

votre rôle

Le programme Data récolte les données auprès des responsables data et métiers.

Chaque itération se déroule en quatre phases :
1/ Préparation et récolte des données : récupération des données sous divers formats (d'Excel à la base Big Query).
2/ Mise en conformité des données : stockage des données dans des tables Big Query, dans un format compatible avec le contrat d’interface passé avec le partenaire MMM.
3/Contrôle des données par les métiers au travers des dataviz Looker, permettant un contrôle des valeurs KPI métiers exposés.
4/ Data Review après livraison aux partenaires et répondre à leurs demandes de contrôle, ainsi qu'à la validité des regroupements opérés par le fournisseur.

Votre mission sera donc :

* La manipulation de données :
- Inventaire des données nécessaires.
- Création d’un modèle des données.
- Mise en forme des données.
-Mise en place des requêtes, des flux, et de contrôles pour garantir la qualité des données

* Les relations avec les métiers commerciaux :
- Assurer la qualité des données entrantes.
- Comprendre l'utilisation des données par les métiers.
- Connaître les KPI et les modalités de calcul.
- Mettre en place des systèmes de saisie et d’ingestion de données en provenance de différentes sources (Big Query, Excel, cubes…).
- Restituer les données dans les workflows existants ou améliorés par le produit MMM.

* Les relations avec les métiers techniques (SI et sécurité) :
- Utiliser les sources en accord avec le SI (éviter les redondances, réduire les coûts).
- Contrôler les flux et sécuriser les transferts de données.
- Assurer la conformité des données (RGPD, chiffrement).
- Mettre en place des procédures de maintenance et de suivi.
- Garantir l'utilisabilité des flux pour d’autres projets (finances, dashboarding, inventaire des données…).

votre profil

Vous avez une connaissance globale des systèmes de données et une pratique des outils de base des outils suivants
Excel (TCD, PowerPivot).
Notebooks (utilisation de Notebooks GCP).
Python (Pandas et Google Cloud).
Maîtrise du SQL (concepts, requêtage).
Data viz (utilisation de Looker Studio).

Vous comprenez et savez expliquer les besoins du programme Data à l’ensemble des métiers concernés.
Vous savez appréhender la modélisation de systèmes économétriques.
Vous avez une expérience des systèmes agiles.
vous connaissez les enjeux du marché des télécommunications et les concepts de base du marketing.




le plus de l'offre

Le poste est basé à Arcueil, en relation quotidienne avec le Product Manager via Teams, au sein de la Direction Services Data et Connaissance Client. La durée estimée de la mission est de 6 mois, renouvelable une fois

entité

Dans le cadre d’un projet de Marketing Mix Modeling, nous collectons actuellement des données « actions commerciales » (description des actions, des promos, des campagnes…) auprès d’un nombre élevé de sources internes et externes. Afin de faciliter cette collecte, coûteuse en termes de temps et de ressources, nous cherchons à automatiser cette récolte. Le chargé de mission travaillera en coordination avec le Product Manager MMM pour mettre en place cette automatisation tout en assurant la collecte manuelle des données qui ne sont pas encore automatisées.

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 05 mai 2025

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-projet-data-fh-28364/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Conseiller vendeur H/F
CDI - Conseiller vendeur H/F
Conseiller vendeur H/F
ref :2025-6040 | 13 mai 2025

votre rôle

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante qui fait partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les 2600 conseillers(ères) de vente, répartis dans plus de 260 magasins, et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante avec des opportunités de formations, d'évolutions et de mobilités géographiques !

Travailler chez Orange Store, c’est également vivre une aventure humaine où votre talent peut s'épanouir.

En tant que conseiller(ère) vendeur(se), vous serez au cœur de l'expérience client, avec pour missions d'offrir un accueil personnalisé, de conseiller et vendre des solutions adaptées, de garantir la satisfaction des clients et de contribuer au succès du magasin.

Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité !

Si vous avez l’art de fidéliser les clients, que vous appréciez le travail en équipe, et que vous savez transformer le conseil-client en vente, avec l’âme d’un vrai commerçant, alors

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

le plus de l'offre

Votre rémunération comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds. À titre indicatif, la rémunération moyenne est à partir de 2000 € par mois.

En plus, vous bénéficierez de nombreux avantages tels que :

· Les primes d'intéressement et de participation

· L'épargne salariale

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#recrutement2

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-vendeur-hf-28363/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Trading Operations Settlement Assistant
Trading Operations Settlement Assistant
Pays
Singapour
Ville
SINGAPORE
Lieu de travail
SINGAPORE-FRASERS TWR(SGP)
Société employeur
TotalEnergies Trading Asia Pte Ltd
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Administrative involvement (internationally) in the daily management of files.
Collaborative and supportive job.
The jobholder is in contact with multiple internal stakeholders: Operations, Credit, Accounting and Treasury in TTA and TOTSA Geneva.
The jobholder is in contact with multiple external stakeholders: Bank Credit Officer, Customers, Insurance Brokers, archive services providers.
Use of digital /IT tools and TotalEnergies ETRM software.
Activités
Job Dimension

The jobholder will take part of the workload of Operations for all grades (Crude, Petroleum Products, LPG, Biofuels and Petrochemicals), on cargo invoicing, incorporating administrative support in relation to invoicing and payment follow-up, including involvement in the inspections and storage invoices payment processes, on BL endorsement, document dispatch under open credit and through Letter of Credit guarantee,
Provide support for the collection of insurance certificates.
Archive documents.


Activities

Receive and track documents, and record date of receipt in ETRM (Energy Trade & Risk Management) software “Medissys”.
Carry out the shipments invoicing processes In & Out, upon approval of provisional and/or final pricing and quantity figures.
Participate to the working capital requirements for the quarter closings (discouting, banking Factoring, …etc…)
Prepare documents for presentation to banks or counterparties and record date of sending in ETRM software “Medissys”.
Upon approval by the Operators, generate payment for inspection /storage costs.
Upon approval by the Operators, if the estimates are already entered in “Medissys” by the Operator in charge of the storage, generate payment for storage costs.
Support the Operators in stock reconciliation, if needed.
Prepare and collect insurance certificates from TTA’s insurance brokers.
Prepare, scan and send the documents needed by Demurrage department in Paris.
Follow up on aging report /unpaid list sent by Treasury, and support the Operators to prompt customers to respond to reminders.
Analyse, in liaison with Accounting, and with the help of the Operators, suppliers’ and customers’ overdue accounts.
Offer pro-active support to the Operators to calculate possible recoverable late payment interests.
Perform daily monitoring of “Medissys” reporting screens at the request of the Operators and/or Operations Manager (payments approvals , Invoicing follow up , outstanding payments …etc…).
Make improvement suggestions, with a digital mindset, to create better efficiency and productively deliver day-to-day work tasks.
Maintain and manage the filing and archival of physical documents /e-documents in a methodical and logical manner for TTA and TOTSA.
Profil du candidat
Bachelor’s Degree in Business, Mathematics, Logistics /Supply Chain, Maritime Studies or a related field
At least 2 to 3 years of professional experience in the same function would be a plus
Fluent in written and spoken English
Proficiency in other language(s) will be an advantage
Microsoft Office
Rigourous
Pro-active
Team spirit
Show and take initiative
Commercially minded
Receptive
Curious
Demonstrated digital mindset and the ability to acquire new digital skills is necessary
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-trading-operations-settlement-assistant-28362/?type=vuegoo

Recrutement de 01 LUBES CLERK
LUBES CLERK
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-EIGHTH STR(UGA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Uganda Limited
Domaine
Commerce, Finance, Logistique, Moyens Généraux, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
2 Années
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Implements the companies Health, Safety, Environment and Quality Objectives
Verifies and records receipts of packed products against the delivery documents based on condition and quantity.
Ensures that the products are stacked correctly in the warehouse.
Ensure FIFO across on product grades in the warehouse
Manages the stock control of the products.
Ensures that product is dispatched off to customers timely.
Prepares the lubricants daily stock sheet.
Prepares the monthly stock report
Ensure all product returns are reconciled, and necessary documents raised for approval
Ensures that the forklift is used and maintained in good condition.
Ensure proper maintenance for all the equipment at the warehouse
Activités
Favorable:

Availability of procedures and work instructions
Functional guidance from the Lubricants Warehouse Supervisor.


Unfavorable:

A continuous lifting, ferrying and stacking operation with relatively heavy packages.
Working at heights during stacking and stock control.
Work with who need constant training and for some, who try to steal some of the product.
Mishandling of products enroute the depots resulting in damages and leakages.
Working mostly with casual workers who need constant vigilance.
Report two incidents per month and two stop card events in a year
Eliminate fatalities and injuries in the lubricants warehouse
Ensure that all casuals have the appropriate PPE at all times
Timely preparation of daily and monthly reports to the lubricants warehouse supervisor
Eliminate operational losses in the lubricant warehouse.
Minimize / eliminate delays in loading and offloading of trucks.
Profil du candidat
Good Business-related Degree field
At least Level 2 professional certification is preferred
Good Analytical skills for inventory control
Management and Supervisory ability
Good Computer skills
Ability to drive the forklift is an added advantage.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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