LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Recrutement de 01 Coordination de Programmes
Description
Mission

Médecins du Monde Espagne (Médicos del Mundo / MdM-E) est une association humanitaire qui soigne les populations les plus vulnérables, les victimes de conflits armés, de catastrophes naturelles, etc. et témoigne les entraves constatées quant à l’accès aux soins. En Espagne comme à l’international dans 18 autres pays nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé, mais nous agissons aussi au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.

MdM Espagne est présente au Burkina Faso depuis 2002 et conduit actuellement des projets sur quatre régions : Sahel, Centre Nord, Centre et Haut-Bassins La Coordination de Programmes vise à assurer la gestion correcte du cycle de projet, et la mise en œuvre des opérations de Médicos del Mundo sur l’ensemble des zones d’intervention conformément à la mission, à la vision et aux valeurs de l'organisation.

Zone géographique d’intervention

La Coordination de Programmes sera basée à Ouagadougou, avec des déplacements limités dans les zones d’intervention en fonction des restrictions sécuritaires.

Organigramme

Le poste s´intègre sous la supervision directe de la Coordination Pays au Burkina Faso.

Responsabilités :

Gestión des programmes

• En étroite collaboration avec la Coordination Médicale et la Coordination Pays, assurer une analyse continue du contexte humanitaire et de la situation du droit à la santé en Mauritanie, particulièrement des violences basées sur le genre, pour un meilleur accompagnement de la stratégie du ministère de la santé

• Jouer un rôle actif dans la définition de la stratégie du programme du pays, en garantissant la pertinence et la cohérence des domaines et des zones d'intervention de MdM-E en Mauritanie.

• Contribuer activement à la recherche de nouvelles opportunités de financement.

• Coordonner et participer activement à la formulation et à la rédaction de nouvelles propositions de projets conformément aux normes de MdM-E et aux exigences des donateurs potentiels.

• Veiller à la réalisation des objectifs des projets, en garantissant un contrôle adéquat par le suivi des indicateurs du projet, des sources de vérification et du calendrier, et en alertant la coordination pays de tout écart et/ou risque de non-conformité, en proposant des solutions.

• Assurer la bonne exécution et la bonne gestion des projets dans le pays d'un point de vue opérationnel, logistique, administratif et financier, en garantissant leur exécution conformément à la formulation et au budget approuvés, aux procédures et principes du MdM-E et aux normes des bailleurs.

• Identifier, concevoir et consolider les partenariats techniques avec la société civile mauritanienne et les organisations internationales.

• Participer aux réseaux, forums, événements et/ou groupes de travail pour se coordonner avec d'autres acteurs avec lesquels nous partageons des axes d'intervention en accord avec les objectifs des projets.

• Rédiger, réviser et/ou superviser les rapports techniques, ainsi que contrôler et garantir le respect du budget, en proposant des ajustements si nécessaire.

• Rédiger, réviser et/ou superviser la rédaction des rapports de justification dans les délais et la forme prévus, ainsi que la réponse aux mesures correctives requises par les processus internes et/ou les organismes de financement.

• Soutenir les audits et l'évaluation des processus, procédures et projets.

• Participer de manière proactive aux processus internes et aux réunions de coordination, échange d'informations, traduction, ainsi qu’à la préparation de documents en lien avec d'autres départements de l'organisation, du siège, des bureaux régionaux et du réseau international, en coordination avec la Coordination Pays.

Gestion des équipes

• Planifier les besoins en ressources humaines nécessaires à la bonne exécution des activités et du programme.

• Superviser et soutenir le personnel qui exécute les programmes notamment les responsables de projet/ coordinateurs adjoints aux régions (en participant aux processus de recrutement, de formation, de suivi et d'évaluation du personnel).

• Organiser des briefings sur le programme pour les personnes qui rejoignent l'équipe de MdM-E.

• Évaluer les besoins de formation de son équipe.

• Promouvoir la communication et la participation active de l'ensemble du personnel au développement des projets et aux valeurs et à la philosophie de MdM-E.

• Proposer et faciliter la participation de volontaires dans son domaine d'action, avec l'accord de la coordination pays.

Finances/Administration/Logistique

• Travailler en étroite collaboration avec les départements d’administration, finance et logistique afin de garantir le respect des procédures financières, administratives et logistiques dans le cadre de l’exécution des projets.

• Supervision et gestion des budgets du portefeuille de projets MdM-E au sein de la Mauritanie : responsable des lignes budgétaires relatives aux programmes sur le terrain, supervision et contrôle des dépenses de ces lignes, liaison avec les autres titulaires de lignes budgétaires pour assurer le suivi de la gestion globale des budgets des projets, alerter la Coordination Pays sur les éventuelles déviations et retards et proposer des solutions pour y remédier.

• En collaboration avec le département administratif et financier, identifier périodiquement les opportunités et les contraintes économiques et financières nécessaires à la réalisation des activités du projet.

• En collaboration avec le département logistique, identifier les ressources matérielles nécessaires à la bonne exécution des activités et s’assurer de la mise en œuvre des plans d'achat.

• En collaboration avec le département logistique, superviser les acquisitions liées aux différents projets, en veillant à ce qu'elles soient effectuées conformément aux politiques d'acquisition de MdM-E et des donateurs et en temps utile pour les activités des projets.

• S’assurer de l'utilisation appropriée des ressources dans son domaine de responsabilité.

Sécurité

• Suivre les indicateurs sociaux et économiques des zones d’intervention et du contexte national afin d’évaluer la pertinence des programmes dans le contexte humanitaire.

• Veiller au respect des règles internes de l'organisation en matière de sécurité, en collaboration avec la Coordination Pays.

• Sur demande de la Coordination Pays, contribuer à la mise à jour régulière des documents et procédures relatifs à la sécurité.

• Sur demande de la Coordination Pays, participer à la gestion des incidents de sécurité qui peuvent survenir dans les zones d'intervention.

Représentation

• En collaboration avec la coordination pays, entretenir des relations avec les autorités du pays, d'autres ONG, des agences et organisations internationales et nationales, ainsi qu'avec les donateurs et autres parties prenantes sur le terrain.

• Défendre les principes et les valeurs de MdM-E.

• Participer, en accord avec la coordination Pays, aux réunions de coordination, aux plateformes et aux réseaux existants dans le pays ou au niveau international, afin de représenter les programmes et les intérêts de MdM-E.

• Identifier les réseaux et les associations du pays qui soutiennent le travail de l'organisation.

Formation

Qualifications académiques :

Obligatoire : Formation supérieure en gestion de projets ou généraliste (BAC+5) avec formation spécifique en Coopération Internationale ou Action Humanitaire

Formation complémentaire :

Formation dans l'un des domaines suivants : Santé Publique, Genre et Droits Humains, Sciences Sociales concernant le domaine sanitaire (anthropologie médicale, sociologie médicale, économie médicale). Une formation spécifique en gestion financière et en systèmes comptables serait un atout.

Exigences

Langues : Français courant à l'écrit comme à l'oral obligatoire. La maîtrise de l’espagnol ou l'anglais est un plus.

Compétences informatiques : maîtrise des applications MS-Office.














Critères indispensables
Expérience

Minimum 3 ans d’expérience ONG en gestion de projets de coopération internationale et/ou action humanitaire sur le terrain, de préférence en Afrique, indispensable. Expérience récente en zone sahélienne souhaitée.

Expérience dans un contexte de sécurité volatile.

Expérience en élaboration et mise en œuvre des procédures et programmes de projets de santé, dans la formulation de cadres logiques, et la gestion d'équipe

Compétences

Identification avec les lignes de travail, les valeurs et la mission de Médicos del Mundo

Capacités de communication, empathie et diplomatie

Capacité de planification, d´analyse et vision stratégique

Capacité d´organisation et de travail en équipe

Rigueur et autonomie dans le travail

Maîtrise de la gestion des priorités

Dynamisme et flexibilité

Capacité à travailler et vivre dans un contexte sécuritaire volatile

Rémunération/Conditions

Grille salariale de Médicos del Mundo.

Heures de travail : 40 heures/semaine.

Poste à pourvoir en Septembre 2025.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordination-de-programmes-31173/?type=vuegoo

Recrutement de 01 SECRETAIRE COMPTABLE
Détail de l'offre
ID de l'offre
3772

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
NP
Structure recruteur
CAAJEX SARL
Structure Bénéficiaire
CAAJEX SARL
Diplôme ou niveau
BAC+2
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT



Le cabinet juridique CAAJEX SARL recrute :



Poste à pourvoir : SECRETAIRE COMPTABLE

Diplômes ou niveau : BAC +2



Capacités liées à l’emploi :

Avoir une expérience en gestion de caisse, Avoir une expérience en comptabilité, Avoir une expérience en bureautique, Avoir une expérience en archivage, gestion de courrier et gestion d’appel, Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique, Être dynamique.



Date limite de dépôt des dossiers : 15/09/2025

Date limite de dépôt des dossiers
15/09/2025
Procedure de recrutement
Présélection sur dossier/entretien oral pour les candidates retenues.

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-secretaire-comptable-31172/?type=vuegoo

Recrutement de 01 BARMAN/SERVEUR (H/F)
Détail de l'offre
ID de l'offre
3770

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Koudougou
Structure recruteur
HOTEL POUSGA
Structure Bénéficiaire
HOTEL POUSGA
Diplôme ou niveau
NP
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT N°011/08/2025

L’hôtel Pousga est situé dans ville de Koudougou au cœur de la cité du Cavalier rouge et offre des services en Hébergement, Restauration/Bar et en Location de salles de conférences.

Pour accompagner son développement, l’Hôtel Pousga renforce ses équipes et recrute un (e) (1) BARMAN/SERVEUR H/F.



Profil du poste


Poste : Barman/Serveur

Localisation géographique : Koudougou, Burkina Faso

Métier, Spécialité : Hôtellerie/Tourisme

Service : Direction Générale

Type de contrat : CDD

Niveau de poste : Confirmé

Niveau(x) d’études : Non précisé

Expérience Professionnelle : Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.

Date de publication : 18/08/2025

Date limite : 25/08/2025



Missions :


Sous la Supervision de la Direction générale de l’hôtel Pousga, le Barman/Serveur a pour mission de :



Assurer l’approvisionnement, la mise en place et le service au bar en Intervenant dans les conditions optimales d’hygiène et sécurité. Accueillir et conseiller le client. Promouvoir les produits de l’établissement. Contribuer à la fidélisation et au développement de la clientèle. Accueil des clients ; Prise de commandes ; Service des plats et des boissons ; Gestion des tables ; Conseil et vente ; Encaissement des paiements ; Respect des normes d’hygiène et de service ;


Tâches et Responsabilités principales :


Le Barman/serveur est chargé d’accueillir les clients avec courtoisie, de les accompagner à leur table et de leur présenter le menu. Il doit être attentif aux besoins des clients et répondre à leurs questions sur les plats, les boissons et les recommandations. Le Barman/serveur recueille les commandes des clients de manière précise, en veillant à bien comprendre leurs demandes spécifiques (allergies, préférences alimentaires, etc.). Il peut également conseiller les clients sur les choix de plats et de boissons en fonction de leurs goûts et de leurs besoins. Le Barman/serveur est responsable de la présentation et du service des plats et des boissons aux clients. Il assure également le réapprovisionnement des boissons et le débarrassage des tables. Le Barman/serveur doit gérer efficacement les tables en s’assurant que les clients sont confortablement installés, que les réservations sont respectées et que les tables sont préparées pour les nouveaux clients. Il doit également coordonner les besoins des différentes tables pour garantir un service fluide et efficace. Le Barman/serveur peut recommander des plats spéciaux, des boissons, des vins ou des desserts aux clients. Le Barman/serveur est responsable de l’encaissement des paiements des clients, en veillant à la précision des montants et à la gestion des transactions monétaires ou électroniques. Il peut également traiter les demandes de facturation et de séparation des additions pour les groupes. Le Barman/serveur doit respecter les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire, en assurant la propreté des tables, des couverts et des espaces de travail. Compétences :


Excellentes compétences en communication et en relation avec les clients. Capacité à travailler efficacement sous pression, notamment pendant les périodes de forte affluence. Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec les autres membres du personnel de la restauration. Orienté vers le service client et capable de fournir un service attentionné et personnalisé. Capacité à mémoriser les commandes, à gérer les priorités et à assurer un suivi précis. Connaissance des techniques de service, des menus et des boissons proposées. Capacité à gérer l’encaissement des paiements de manière précise et fiable. Respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.






Qualités requises : Avoir une bonne capacité d’accueil Être à l’écoute des attentes du client Faire preuve d’une bonne moralité Avoir une bonne capacité d’adaptation Avoir une bonne gestion du stress ; Faire preuve de créativité et de proposition Être disponible


Date limite de dépôt des dossiers
25/08/2025
Procedure de recrutement
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens et le test seront contacté(e)s.

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-barman-serveur-h-f-31171/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CUISINIER(ERE)H/F
Détail de l'offre
ID de l'offre
3768

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Koudougou
Structure recruteur
HOTEL POUSGA
Structure Bénéficiaire
HOTEL POUSGA
Diplôme ou niveau
NP
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT N°010/08/2025

L’hôtel Pousga est situé dans ville de Koudougou au cœur de la cité du Cavalier rouge et offre des services en Hébergement, Restauration/Bar et en Location de salles de conférences.

Pour accompagner son développement, l’Hôtel Pousga renforce ses équipes et recrute un (e) (1) CUISINIER(ERE)H/F.



Profil du poste


Poste : Cuisinier

Localisation géographique : Koudougou, Burkina Faso

Métier, Spécialité : Hôtellerie/Tourisme

Service : Direction Générale

Type de contrat : CDD

Niveau de poste : Confirmé

Niveau(x) d’études : Non précisé

Expérience Professionnelle : Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.

Date de publication : 18/08/2025

Date limite : 25/08/2025



Missions :
Sous la Supervision du Chef cuisinier de l’hôtel Pousga, le Cuisinier a pour mission de :



Préparer et cuisiner les plats, des entrées aux desserts, en veillant à leur goût et à leur saveur, mais aussi à leur aspect esthétique, afin qu’ils soient plaisants à voir.


Tâches et Responsabilités principales : Créer les menus Cuisiner des recettes en suivant la carte, ou encore les demandes particulières des clients, Dresser les plats et vérifier la préparation finale avant envoi. Soigner la présentation et la décoration des assiettes Gérer l’approvisionnement et les commandes d’aliments Contrôler la qualité des ingrédients et la conservation des aliments Utiliser et nettoyer les appareils et l’équipement de la cuisine Organiser et superviser le travail du personnel (aide-cuisinier, plongeur, etc.) Répondre aux demandes et aux commandes particulières des clients Faire l’inventaire des denrées en stock, élaborer la liste des produits manquants ou nécessaires à la confection d’un menu et les commander, puis les réceptionner, les vérifier et les stocker ; Compétences :Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité de manière très stricte ; Savoir organiser un poste de travail pour qu’il reste propre et fonctionnel en toutes circonstances ; Maîtriser tous les ustensiles de cuisine et connaître leurs différentes applications ; Savoir gérer les stocks avec rigueur ; Connaître les différentes techniques culinaires (cuisson, remise en température, transformation, dressage…) ; Connaître les produits, les différentes familles, et les bons mariages ; Maîtriser les recettes les plus courantes ; Savoir présenter les plats… Avoir une bonne connaissance des mets locaux serait un atout.


Qualités requises : Être rigoureux, autonome, organisé et méthodique Être à l’écoute des attentes du client Faire preuve d’une bonne moralité Être doté d’un bon relationnel Savoir travailler en équipe Être résistant à la pression et au stress ; Avoir une certaine endurance physique ; Être organisé, rapide et méthodique, pour suivre la cadence soutenue ; Faire preuve de créativité. Être disponible


Date limite de dépôt des dossiers
25/08/2025
Procedure de recrutement
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens et le test seront contacté(e)s.

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cuisinier-ere-h-f-31170/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Security supervision process owner F/HCDI - Security supervision process owner F/H
Security supervision process owner F/H
ref :2025-46241 | 15 août 2025

date limite de candidature : 26 sept. 2025

votre rôle

Sécurité d’Orange Business dont le rôle consiste à piloter le process d supervision
sécurité sur l’ensemble des activités et systèmes d’information d’Orange Business. Ce poste nécessite une expertise approfondie en cybersécurité et une capacité à coordonner les efforts de différentes équipes pour piloter la définition et le déploiement de dispositifs techniques et organisationnels de supervision sécurité sur différents périmètres techniques (infrastructure IT legacy et cloud, services SaaS, postes de travail, etc.), et s’assurer de l’efficacité et l’efficience de ces dispositifs.

Responsabilités:

Définition de la stratégie de supervision sécurité globale pour Orange Business, et pilotage de l'implémentation de cette stratégie. La supervision sécurité contribue à la maitrise de nos risques en cas de différents types d’évènements de sécurité qui pourraient porter atteinte à la sécurité du système d’information d’Orange Business (impact en confidentialité/intégrité/disponibilité, anomalie de configuration, comportement anormal, etc.).
Définition et optimisation du processus générique de supervision sécurité et contribution à sa déclinaison au niveau d’Orange Business.
Mesure de la couverture et performance de la supervision sécurité au sein
d’Orange Business.
Évaluation de l'efficacité et de l'efficience des dispositifs de supervision sécurité pour optimiser le cout (capex/opex) des solutions et des processus.
Coordination entre les équipes SOC, CERT, CSIRT, SSIRT internes OB et
certaines entités du groupe Orange (DSEC, OCD, OINIS), dont la communication inter-SOC.
Contribution à la sélection des briques technologiques (SIEM, SOAR, CSPM, etc.) et gestion des fournisseurs associés.
Coordonne la définition et l’amélioration continue des règles génériques de supervision, prenant en compte l’évolution des technologies et des menaces, et les évènements/alertes/incidents/crises rencontrés.
Contribution à la gestion du processus de gestion des incidents/crises de
sécurité.
votre profil

Compétences cœur de métier

Expérience professionnelle : supérieure à 7 ans dans le domaine de la
cybersécurité, et en particulier dans le domaine de la gestion des incidents de sécurité et de la supervision sécurité.
Connaissances des différents briques d’un système d’information (IT legacy, cloud, SaaS) et des principes d’architecture.
Connaissance des activités et interactions des SOC, CERT, CSIRT.
Connaissance des outils généralement utilisé dans la gestion des incidents de sécurité et la supervision sécurité (SIEM, SOAR, CSPM, etc.).
Connaissances des menaces cybersécurité.
Compétences comportementales

Esprit d’analyse et de synthèse
Leadership, capacité d’influence
Capacité à travailler en transverse au sein de l’organisation
Capacité d’appropriation des enjeux métiers
Démarche de priorisation par les risques
Autonomie
Anglais courant
entité


Orange Business est l’entité du Groupe Orange dédiée aux entreprises et
organisations. Notre ambition est de devenir le leader européen de l'intégration réseau et numérique en capitalisant sur notre expertise reconnue dans les solutions de connectivité de nouvelle génération, le cloud et la cybersécurité. Nos 30 000 femmes et hommes sont présents dans 65 pays. Nous offrons des opportunités passionnantes à travers de projets innovants dans les domaines des données et du numérique, du cloud, de l'IA, de la cybersécurité, de l'IoT, ou encore de l'espace de travail numérique et du big data.

Au sein d’Orange Business, la mission de l’entité Digital Technology est d’être un
partenaire de confiance en matière de technologie, offrant des expériences
numériques exceptionnelles à nos clients, partenaires et employés. Pour ce faire, nous sommes en train de réinventer notre système d’information afin de mieux servir l’entreprise, tout en ayant une approche de pointe en matière de sécurité, qui est un besoin toujours croissant pour un fournisseur mondial comme Orange, dans un monde où de nouvelles menaces à la sécurité ne cessent d’émerger et où le besoin de solutions hautement sécurisées et souveraines devient la norme. Digital Technology est une entité d’environ 1800 personnes principalement localisée en France, au Maroc, en Egypte et en Inde.

Au sein de Digital Technology, le département Sécurité est responsable de gérer la sécurité pour l’ensemble d’Orange Busine

contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-security-supervision-process-owner-fh-31168/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Coordinateur(trice) QHSE H/F - IDF
Coordinateur(trice) QHSE H/F - IDF
Pays
France
Ville
PUTEAUX
Lieu de travail
PUTEAUX - QUAI DE DION BOUTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renouvelables France
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Le/la Coordinateur(trice) QHSE est le relais privilégié de la Direction des Opérations pour la déclinaison opérationnelle des règles QHSE sur l’ensemble des sites et chantiers de l’entreprise.



Activités
Activités intégrées Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement et Sociétale :

Contribue à la définition de la politique QHSE de REN France et à son déploiement ;
Réalise des audits « système » et « terrain » QHSE ;
Réalise l’analyse des évènements QHSE et est force de proposition pour les plans d’actions associés
Est un contributeur majeur pour le maintien de la triple certification ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 ;
Participe au déploiement de la communication QHSE (Flash Sécurité, Communication de REX HSE, Flash Santé, Flash Environnementaux, journée mondiale Santé Sécurité …) ;
Favorise avec la mise en place de procédures, modes opératoires la remontée des évènements QHSE (situations dangereuses, presqu’accidents, incidents environnementaux, premiers soins, accidents avec et sans arrêt ainsi que les
non-qualités) ;
Participe aux réunions avec les équipes du Développement pour anticiper le plus en amont possible les enjeux QHSE associés aux projets


Activités Sécurité :

S’assure que les enjeux QHSE sont pris en compte le plus amont possible dans le cadre de la préparation chantier (visites de site, analyse des études de danger…) notamment en participant à l’élaboration du cahier des charges HSE pour la
coordination SPS ;
Assure des visites et des audits de chantier ;
Apporte un support aux équipes Opérations et Maintenance concernant l’élaboration des plans de prévention et la vérification de la documentation HSE des sous-traitants :
Participe à la sécurisation des sites en étant force de proposition ;
Définit les supports QHSE à utiliser pour les phases de réalisation et opération et maintenance ;
S’assure sur le terrain que les EPI définis sont bien utilisés par les équipes opérationnelles ;
Procède à des tests EPI afin d’améliorer le contenu de notre catalogue EPI en lien avec l’ingénieur QHSE ;
Assure des formations et sensibilisations HSE auprès de l’ensemble des collaborateurs ;


Activités Environnement et RSE :

S’assure que les règles liées à la gestion des déchets sont bien respectées en phase chantier et maintenance ;
Participe à la réalisation de l’analyse des risques environnementaux en définissant les aspects environnementaux significatifs et les impacts associés.
Contribue au déploiement du plan d’amélioration de nos impacts environnementaux annuel auprès des équipes opérationnelles ;
Contribue aux activités de promotion et de reporting RSE de la Compagnie ;


Profil du candidat


Formation type :

Formation d'Ingénieur ou 3ème cycle risques industriels, sécurité ou équivalent

Expérience :

5 ans d’expérience dans des fonctions HSE terrain

Compétences et capacités :

Rigueur, efficacité et autonomie
Diplomatie et écoute
Organisation, méthode et process
Force de proposition
Pédagogie
Capacité d’adaptation
Sens des priorités
Esprit de synthèse


Connaissances professionnelles spécifiques

Maîtrise des normes ISO 9001 14001 et 45001 – la 26000 est un plus
Maîtrise des normes sécurité et contraintes règlementaires en vigueur
Connaissances des métiers des ENR, de leurs enjeux et risques


Informatiques :

La maitrise des outils informatiques de base (pack office, navigation internet, …)

Linguistiques :

Anglais



Informations supplémentaires
TotalEnergies Renouvelables France fait partie de la branche Gaz, Renewables and Power (GRP) de la compagnie TotalEnergies, compagnie multi-énergies, qui vise la neutralité carbone d’ici 2050.

TotalEnergies Renouvelables France est en charge du développement des énergies renouvelables de la phase projet au financement, en passant par la construction, l’exploitation et la maintenance ainsi que les fonctions supports.

Nous sommes reconnus pour nos expertises dans les domaines éolien, photovoltaïque et hydroélectrique en France et en Outre-Mer.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateurtrice-qhse-hf---idf-31167/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Business Analyst – Data Management Débutant - H/F
Business Analyst – Data Management Débutant - H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche Exploration-Production (EP) a pour mission de découvrir et de développer des gisements pétroliers et gaziers de TOTALENERGIES afin de satisfaire une demande énergétique croissante de manière durable et abordable. Au sein de cette Branche, l'entité Performance Continuous Improvement (PCI) est en charge du déploiement des méthodes et des initiatives d'amélioration continue de la performance et du support auprès des filiales de la branche, en s'appuyant sur des leviers d'analyse de coûts et de production, amélioration continue, d'innovation et digitaux.

Activités
Plusieurs bases de données sont utilisés pour piloter les activités de Performance et d'amélioration continue et réaliser des synthèses, en relation avec d'autres entités de TotalEnergies, à destination du sièges et des filiales dans le monde. PowerBI est l'outil privilégié de visualisation et reporting de la donnée.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Mettre à jour les benchmarks internes des filiales de l'EP (principalement sous PowerBI)

- Gérer le flux de données en lien avec la performance de la Branche

- Valoriser les données existantes à destination de nos clients internes au travers de la business intelligence (POC)(maintenir l'existant, imaginer et développer de nouvelles visualisations et reporting).

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !



Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la Data ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Business Analyst – Data Management Débutant - H/F à partir de octobre 2025.

Vous êtes à l'aise avec les outils de Business Intelligence ? Vous utiliserez notamment PowerBI de la suite Office 365, retenue par TotalEnergies.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-analyst---data-management-debutant---hf-31166/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Subsidiary Financial statement specialist
Subsidiary Financial statement specialist
Pays
Afrique du Sud
Ville
JOHANNESBURG
Lieu de travail
JOHANNESBURG-BIERMANN AV(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Marketing South Africa (Pty) Ltd
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
CONTEXT AND ENVIRONMENT

Internal Contact: Operations, finance, Paris group consolidation department and internal audit.

• Cross functionality required through interaction other division

• Ensure that financial information is valid, useful, accurate and timeous.

• Recommendations to management about internal control and operational issues. Problem solving.

• Evaluation of information from other departments.

• Very low level of the automation in SAP Harmonie and IFRS compliance during month end procedures.

External Contact: External Auditors and shareholders



Activités
ACTIVITIES

HSSE

To effectively manage and minimise HSE risk within area of responsibility by ensuring:

Compliance with all HSE Policies, rules, guideline and legal requirements

Promotion of safe working environment and positively contributing to the company HSE KPIs and risk reduction strategies

That HSE competency requirements are identified & enforced within area of responsibility

Accounting and reporting

• To prepare accurate, timeous and consistent monthly financial reporting to local shareholders and management.

• To perform month-end closing procedures and ensure SOX compliance.

• To produce Caseware AFS for affiliates

• To prepare accurate, timeous, and consistent quarterly financial reporting to the local board

• To ensure and maintain compliance with accounting reporting requirements according to local and international accounting standard and IFRS

• To ensure consistency between all monthly and quarterly reporting – CAP, Board and Annual Financial Statements

• To compile board pack presentations • To reconcile Intercompany balances

• To complete balance sheet reconciliations

• To compile, analyse and capture journal entries

• To prepare and provide information for audit (internal and external) requests and liaise with auditors on queries. Business development

• To help optimise the use of available technology to improve the flow of available information to internal and external stakeholder

. • To help identify non-value adding processes and drive the implementation of more improved accounting process.

Profil du candidat
ACTIVITIES

HSSE

To effectively manage and minimise HSE risk within area of responsibility by ensuring:

Compliance with all HSE Policies, rules, guideline and legal requirements

Promotion of safe working environment and positively contributing to the company HSE KPIs and risk reduction strategies

That HSE competency requirements are identified & enforced within area of responsibility

Accounting and reporting

• To prepare accurate, timeous and consistent monthly financial reporting to local shareholders and management.

• To perform month-end closing procedures and ensure SOX compliance.

• To produce Caseware AFS for affiliates

• To prepare accurate, timeous, and consistent quarterly financial reporting to the local board

• To ensure and maintain compliance with accounting reporting requirements according to local and international accounting standard and IFRS

• To ensure consistency between all monthly and quarterly reporting – CAP, Board and Annual Financial Statements

• To compile board pack presentations • To reconcile Intercompany balances

• To complete balance sheet reconciliations

• To compile, analyse and capture journal entries

• To prepare and provide information for audit (internal and external) requests and liaise with auditors on queries. Business development

• To help optimise the use of available technology to improve the flow of available information to internal and external stakeholder.

• To help identify non-value adding processes and drive the implementation of more improved accounting process.



CONTEXT AND ENVIRONMENT

Internal Contact:

• Cross functionality required through interaction other division

• Ensure that financial information is valid, useful, accurate and timeous.

• Recommendations to management about internal control and operational issues. Problem solving.

• Evaluation of information from other departments

• Very low level of the automation in SAP Harmonie and IFRS compliance during month end procedures.

External Contact: External Auditors and shareholders

ACCOUNTABILITIES

• The job must produce financial statements and reporting to management and shareholders according to the Group’s principles, local and international accounting standards.

QUALIFICATIONS/EXPERIENCE REQUIRED

Newly qualified CA(SA) with audit experience of large company

Key competencies required:

Analytical skills, Ability to work under pressure

Critically analyse data High level of integrity and commitment.

Technical Knowledge or skills required: Good knowledge of Internal Financial Reporting Standards (IFRS) SAP and MS Office CaseWare

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-subsidiary-financial-statement-specialist-31165/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CONSEILLER(ERE) ICT4D

Détail de l'offre
ID de l'offre
3763

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
NP
Structure recruteur
WELTHUNGERHILFE (WHH)
Structure Bénéficiaire
WELTHUNGERHILFE (WHH)
Diplôme ou niveau
NP
Option du diplôme
en informatique, systèmes d’information, science des données, géographie, génie logiciel, développement international
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi


Avis de recrutement au poste CONSEILLER(ERE) ICT4D*



La Welthungerhilfe est l’une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d’Allemagne en matière de coopération au développement et d’aide humanitaire. Elle met en œuvre des projets dans 39 pays et plaide publiquement en faveur d’une coopération plus équitable avec les pays en développement. Si vous êtes disposé(e) à vous investir dans la réalisation de projets avec énergie et dans des conditions parfois difficiles et si vous remplissez les conditions énumérées ci-dessous, votre candidature sera la bienvenue à Ouagadougou ou Bamako en tant que:



Conseiller·ère ICT4D*


Le poste est à pourvoir le plus tôt possible. Le lieu de travail est Ouagadougou ou Bamako. Le poste est ouvert aux maliens ainsi qu’aux burkinabés et limité à deux ans avec une possibilité de renouvellement.



Le poste de Conseiller·ère ICT4D (Burkina Faso/Mali) fait partie de l’équipe ICT4D de Welthungerhilfe, une sous-unité de l’équipe « Stratégie sectorielle, apprentissage et connaissances ». L’équipe ICT4D pilote l’utilisation stratégique et l’institutionnalisation de systèmes numériques de données afin de renforcer la prise de décision fondée sur des preuves et d’accroître l’impact programmatique.



Ce poste vise à accompagner les équipes nationales de Welthungerhilfe dans l’utilisation efficace et durable d’outils numériques pour la collecte, la gestion, l’analyse et la visualisation de données. À court et moyen terme, l’une des priorités majeures est de renforcer l’usage et la mise à l’échelle de CommCare, en tant que standard mondial de Welthungerhilfe pour la collecte de données mobiles, le suivi et la gestion de dossiers. À moyen et long terme, le poste contribuera également à l’adoption contextualisée d’autres solutions numériques et technologiques de données, incluant la télédétection, les solutions numériques d’assistance (par ex. RedRose), ainsi que les systèmes d’aide à la décision (par ex. tableaux de bord).



Vos missions principales



Tâches et responsabilités
Bien que la priorité géographique soit portée sur les pays francophones, le/la Conseiller·ère ICT4D pourra également contribuer à des initiatives mondiales ou à d’autres régions selon les besoins.

Soutenir l’institutionnalisation, l’adaptation contextuelle et la mise à l’échelle de CommCare et d’autres systèmes numériques de données dans les pays d’intervention de Welthungerhilfe, avec un accent particulier sur les contextes francophones. Fournir des conseils stratégiques et opérationnels aux équipes MEAL et programme sur la conception et l’utilisation d’outils numériques pour le suivi, la gestion de dossiers et la prise de décision fondée sur les données. Dispenser des formations (à distance et en présentiel) à destination des équipes projet et MEAL ; contribuer à la conception des formations, à l’élaboration de supports et au suivi post-formation. Offrir une assistance technique et un accompagnement continu aux équipes pays pour renforcer l’intégration des systèmes numériques dans les flux de travail programmatiques. Développer et maintenir des ressources pratiques en français (par ex. guides, listes de contrôle, contenus de formation), en cohérence avec les normes et outils standardisés. Contribuer à l’expérimentation et à la mise à l’échelle d’approches programmatiques appuyées par la technologie, visant la transformation des systèmes alimentaires, WASH et humanitaires, entre autres. Soutenir l’intégration de solutions d’assistance numérique (par ex. RedRose), de systèmes d’aide à la décision (par ex. tableaux de bord d’analyse prescriptive) et de systèmes d’information géographique (SIG) dans l’écosystème numérique de WHH pour appuyer une programmation fondée sur des preuves et le suivi de changements à l’échelle des paysages (ex. usage des terres, restauration, effets du climat). Promouvoir l’apprentissage horizontal et le partage des connaissances, par ex. en coanimant CommCare Connect, la communauté de pratique CommCare de WHH, et en valorisant des solutions évolutives. Assurer un rôle de point focal régional pour les demandes relatives aux technologies ICT4D, en cohérence avec les services et orientations stratégiques de l’équipe ICT4D globale. Suivre et rendre compte de l’utilisation des outils numériques dans les pays francophones, en identifiant les défis, les besoins et les opportunités d’innovation.
Toutes les tâches mentionnées ci-dessus doivent être exécutées conformément aux dispositions nationales applicables dans les pays concernés en matière de protection et de traitement des données, ainsi qu’à l’utilisation des technologies numériques, et dans le respect des politiques et processus de Welthungerhilfe.



Votre profil


Diplôme universitaire en informatique, systèmes d’information, science des données, géographie, génie logiciel, développement international ou autre domaine pertinent – minimum licence. * Minimum 3 ans d’expérience dans au moins deux des domaines suivants : gestion de données humanitaires, développement d’applications, télédétection, technologies MEAL, ICT4D. * Expérience démontrée dans la planification et la conduite de processus d’adoption et d’institutionnalisation de nouvelles technologies à l’échelle d’organisations complexes. * Solide expérience en formation et renforcement de capacités, y compris à travers des approches de formation mixte (« blended learning ») et des formations de formateurs (ToT). * Expertise confirmée dans la conception d’outils de collecte mobile de données (de préférence CommCare), incluant la gestion de dossiers, la logique des formulaires et les flux de données. * Expérience dans l’utilisation de technologies numériques connexes (RedRoseOne, systèmes d’information géographique (SIG)) est un atout. Familiarité avec les formats de données (par ex. Excel, CSV, JSON), les flux de traitement/ visualisation de données, les API et les outils de tableaux de bord (par ex. Power BI, Tableau, Excel). Compétences de base en programmation ou en scripts (ex. Python pour les API) sont un atout, notamment pour l’automatisation ou le traitement de données. Compétences de base en ingénierie de requêtes (prompt engineering) pour le développement d’applications assisté par IA générative et l’analyse de données sont un atout. Connaissance des normes de protection des données et de sécurité de l’information ; une familiarité avec le RGPD ou des cadres similaires est souhaitée. Maîtrise du français et bonne maîtrise professionnelle de l’anglais. Grande capacité d’organisation, orientation solutions, et aptitude à travailler de manière autonome comme en équipe décentralisée.
* = Qualifications requises



Notre offre


Nous vous proposons de travailler au sein d’une équipe très motivée et d’assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseillerere-ict4d-31164/?type=vuegoo

Recrutement de 01 REFERENT(E) PHARMACIE
Détail de l'offre
ID de l'offre
3761

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
MEDECINS DU MONDE FRANCE
Structure Bénéficiaire
MEDECINS DU MONDE FRANCE
Diplôme ou niveau
Doctorat
Option du diplôme
en Pharmacie
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E REFERENT(E) PHARMACIE





Médecins du Monde est une association humanitaire qui soigne les populations les plus vulnérables, les victimes de conflits armés, de catastrophes naturelles, ceux et celles que le monde oublie peu à peu. Médecins du Monde conduit des actions partout dans le monde.

Présent au Burkina-Faso depuis 2010, MdM-F a développé plusieurs projets dans le domaine de la lutte contre la malnutrition, les soins de santé primaires, la prise en charge médicale des réfugiés maliens, la prévention face à la menace de l’épidémie d’Ebola et un projet sur la santé sexuelle et reproductive (SSR) axé sur les grossesses non désirées dans le Sahel.

Dans le District Sanitaire de Baskuy au sein de la ville de Ouagadougou, MdM-F poursuit aujourd’hui la phase 2 du projet de réduction de la morbidité et mortalité dues au cancer du col de l’utérus (CCU) (2022-2024) et met en œuvre le projet de RESPECT des droits en santé sexuelle et reproductive des adolescents.es et jeunes (2022-2026).

Dans le district sanitaire de Kongoussi, région du Centre nord, MdM-F implémente le projet dénommé « droit, accès à la santé Nord-Burkina-Faso » depuis avril 2021 et un projet de réponse d’urgence pour l’accès à des services de santé de qualité des personnes affectées par la crise humanitaire et sécuritaire au Centre-Nord plus précisément dans le district sanitaire de Kongoussi



Pour soutenir la mise en œuvre de ses activités, MdM-F recherche des profils adaptés pour le recrutement

d’un.e Référent.e Pharmacie.



Nature et durée du contrat : contrat à durée déterminée de six (06) mois à compter du 15 septembre 2025.



Lieu d’affectation : Poste basé à Ouagadougou avec des déplacements sur les différentes bases d’interventions au besoin



Responsabilité principale :

Assurer le bon fonctionnement général de la pharmacie centrale de MdM-F à Ouagadougou et des pharmacies au niveau des bases opérationnelles de la mission, en assurant un approvisionnement adéquat, de qualité et en temps voulu en médicaments, consommables et équipements médicaux sur tous les projets MdM ;


Fournir un appui technique et encadrement au Gestionnaire de Pharmacie de la Capitale, aux équipes de la pharmacie sur le terrain et de renforcer leurs capacités dans le respect des procédures MdM et du ministère de la Santé du Burkina Faso ;




Assurer une gestion pharmaceutique adéquate (achat international et local au cas où, stockage, distribution, inventaire, consommation et gestion des données) pour l’ensemble de la mission, tant au niveau de la coordination que des bases opérationnelles et des cliniques mobiles/structures de santé assistées.






Mission 1 : ANALYSE DES BESOINS



Tâches principales :

Assurer la supervision technique de la collecte de données (entrées / sorties, consommation) des bases et des cliniques mobiles/Centres de santé soutenus et garantir une saisie fiable et régulière des données dans les outils ou le logiciel de gestion de pharmacie Sagastock. Assurer l’analyse de ces données afin d’optimiser la gestion des intrants médicaux (évaluation des besoins, achat, stockage, chaîne de froid, dates de péremption, surstock / ruptures, etc.). S’assurer de l’utilisation systématique et appropriée des documents de gestion (fiches de stocks, bon de commande et de livraisons, certificats de donations, etc.) sur la mission. Participer à l’élaboration de nouveaux outils de collecte et d’analyse selon les besoins identifiés Travailler en collaboration avec le Coordinateur Médical et les référents thématique (VBG, santé mentale, etc.) pour vérifier, par rapport aux données épidémiologiques, l’état des stocks et des consommations et évaluer la pertinence des prescriptions (usage rationnel). Participer à la rédaction des rapports d’activités hebdomadaires et ou mensuel ainsi qu’au remplissage des outils internes de monitoring (Monitool, saga Stock, base de données…). Participer à la définition des besoins en cas de changement d’activités de la mission.


Mission 2 : GESTION DES APPROVISIONNEMENTS



Tâches principales :

Estimer les besoins en fonction des consommations des formations sanitaires appuyées Participer à l’évaluation et l’anticipation des besoins en approvisionnement local et international en respect de la politique des médicaments de MdM et la politique nationale ; Préparer les commandes médicales en fonction des besoins et des recommandations nationales et en collaboration avec le Coordinateur médical ; Collaborer avec les départements logistique et médical au Burkina Faso et au siège pour l’achat de médicaments et matériel, dans le respect des procédures MdM (dont la politique d’assurance qualité) et bailleurs de fonds. Former les gestionnaires des pharmacies projet et les chefs de projet à l’élaboration des commandes et assurer le suivi des commandes envoyées au siège. Sensibiliser les équipes locales (Médicales et logistiques) aux notions d’usage rationnel du médicament et d’assurance qualité. Superviser la livraison et la réception des intrants médicaux ainsi que le contrôle qualité des items reçus effectué par l’équipe de gestionnaires.


Mission 3 : GESTION DES FLUX ET DES STOCKS



Tâches principales :

S’assurer de la mise en place et de l’utilisation des outils standards de gestion pharmacie MdM (Catalogue mission, procédures pharma etc.). Former les équipes de gestionnaires à leur bonne utilisation, le cas échéant. Superviser/contrôler la gestion des stocks, les mouvements de stock tant au niveau de la base de données informatique Sagastock que des mouvements physiques. Superviser et participer à la conduite de l’inventaire physique, effectuer des vérifications aléatoires. En cas d’écart entre inventaire et stock théorique, investiguer et informer le Coordinateur médical Garantir un stockage approprié (tout particulièrement au regard des conditions de températures, humidité, lumière et salubrité), ordonné (rangement, classification, étiquetage), en adéquation avec la législation nationale et sécurisé et selon les procédures MdM et les outils correspondants (Log Tag etc.). Superviser/contrôler la gestion des stocks des bases et des Cliniques mobiles/Centres de santé. S’assurer de la bonne compréhension et application des procédures et outils utilisés au niveau des bases et cliniques mobiles/Centres de santé ; Mettre en place et suivre une gestion de stock différenciée par bailleur de fonds. Superviser régulièrement la gestion des stocks de certaines pharmacies particulières (trousses de premiers secours, kits PEP, males d’urgences etc.). Informez le Coordinateur Médical en cas de consommation anormale ou d’utilisation abusive.


Mission 4 : GESTION DES APPROVISIONNEMENTS DES BASES ET CLINIQUES MOBILES/CENTRES DE SANTE et PSA



Tâches principales :

Former les gestionnaires de stock des bases opérationnelles à la vérification et la validation de la pertinence des commandes reçues ainsi que sur la cohérence des consommations vis-à-vis des activités menées. Informer le Coordinateur médical en cas de consommation anormale ou d’utilisation abusive Superviser la préparation, le planning de distribution, l’acheminement et la bonne réception des expéditions du stock central MdM vers les sites.


Mission 5 : ENCADREMENT DU PERSONNEL ET APPUI TECHNIQUE



Tâches principales :

Assurer une formation et un support technique des gestionnaires pharmacies des bases : gestion de stock, transport, assurance qualité, usage rationnel des médicaments, substitution, analyse critique des consommations etc. Participer à la conduite des entretiens d’évaluation des gestionnaires de stock MdM Participer au recrutement de personnel en charge de la pharmacie quand nécessaire S’assurer de la coordination et de l’organisation de la formation des personnels de santé des centres appuyés sur la gestion de stock et l’usage rationnel des médicaments, du suivi de ces plans de formations et être un soutien technique pour la mise en place des procédures et la vérification qu’elles sont respectées.


Mission 6 : Reporting



Tâches principales :

Coordonner la rédaction d’un rapport d’activité mensuel à transmettre au Coordinateur Médical ainsi que les inventaires mensuels Participer aux réunions médicales des équipes à Ouagadougou ou, des bases lors des déplacements sur le terrain Participer aux réunions de coordinations pharmacie externes (ex : cluster pharmacie, logistique etc.) Participer aux différentes réunions internes MdM ; Participer sur demande de l’équipe de coordination à des réunions avec le MSP, les équipes du district de santé, les comités de gestion, les agences des Nations Unies ; Rédiger les CR de certaines réunions. Assurer d’une meilleure traçabilité des mouvements du stock et que le classement des documents et archives par projet soit effectif S’assurer de la transmission mensuelle des back-up fichier de gestion/Sagastock, LogTag, rapport narratif au Coordinateur Médical, Référent santé et Pharmacien du siège.


Formation / Expériences

Doctorat en Pharmacie ; Enregistrer au tableau de l’ordre des Pharmaciens ; Expérience humanitaire d’au moins 3 ans et 2 ans sur un poste similaire requise ; Expérience en gestion d’équipe ; Expérience antérieure avec MdM et dans un contexte d’urgence est un atout.


Compétences requises :



Savoirs :

Connaissance en réglementation et en gestion pharmaceutique ; Avoir de solides expériences dans la mise en place de système de monitoring ; Maitriser les méthodologies d’évaluation et de capitalisation de projets ; Savoir identifier et analyser les indicateurs d’un programme de santé ; Avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique, notamment de la suite Office et Excel ; Maîtriser les outils de monitoring et les logiciels de gestion de bases de données, Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit, l’anglais est un plus.


Savoir-faire :

Capacité à élaborer et dispenser des formations ; Capacité à manager une équipe ; Maitrise des fonctions Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ; Connaissance et utilisation de l’outil Sagastock pour les médicaments est un atout.


Savoir-être :

Probité ; Rigueur, sens de l’organisation et de la gestion des priorités ; Réactivité, anticipation, capacité à prendre des initiatives ; Capacité de travailler dans un contexte sécuritaire dégradé ; Capacité à travailler en équipe ; Capacité à travailler dans l’urgence et sous pression.


Composition des dossiers de candidature :



Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de Médecins du monde France au Burkina Faso ; Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé, avec mention de trois (3) personnes de références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat (veuillez inclure leur adresse e-mails professionnels) ; La date de clôture du présent avis de recrutement est fixé au dimanche 24 aout 2025 à 23 heures 59 minutes (GMT).






IMPORTANT

La suite du processus de ce recrutement et la sélection du candidat sont dépendantes de l’approbation finale du bailleur.

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Recrutement de 01 CHARGÉ(E) DE PROJET – GUIDELINES ET DISSÉMINATION

Détail de l'offre
ID de l'offre
3756

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
HIIL
Structure Bénéficiaire
HIIL
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
en droit, science politique, développement, gestion de projets, ou disciplines similaires
Expériences
05 ans
Capacité liées à l'emploi


Sub Grantee’s Project title ● CHARGÉ.E DE PROJET – GUIDELINES ET DISSÉMINATION
Lieu Burkina Faso : Poste basé à Ouagadougou avec de possibles déplacements à l’intérieur du pays
Durée du contrat 01 année renouvelable selon performance et financement
Date de début souhaitée 01/10/2025
Supervision Country Manager Adjoint / Burkina Faso
Description Project : Dans le cadre du Partenariat Stratégique 2021–2025 entre HiiL (Institut de La Haye pour l’Innovation du Droit) et le Ministère néerlandais des Affaires étrangères, un programme ambitieux est mis en œuvre au Burkina Faso pour renforcer l’accès à la justice centrée sur les besoins des citoyens.
Afin de renforcer la coordination du programme, HiiL souhaite recruter un chargé de projet – guidelines et dissémination qui appuiera l’équipe pays dans la mise en œuvre stratégique, opérationnelle et institutionnelle du programme



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de la mise en oeuvre de la composante “guidelines” du programme ainsi que de seconder le Country Manager Adjoint dans la gestion de l’ensemble du programme pays au Burkina Faso, en assurant une coordination efficace des différentes composantes, en soutenant les processus d’innovation, en consolidant les partenariats, et en contribuant à la recherche de financements :

Sous la supervision technique de la responsable “meilleures pratiques”, assurer le déploiement du processus en vue de l’élaboration de la ligne directrice sur les mécanismes traditionnels de règlements des différends au Burkina.
Contribuer activement au positionnement stratégique de la ligne directrice en coordination avec l’ensemble de l’équipe Assurer l’ancrage national et l’ownership des parties prenantes dans l’ensemble du processus Organiser et faciliter les rencontres du groupe d’experts et assurer le rapportage exhaustif à l’ensemble de l’équipe
Participer aux activités de recherche, de capitalisation et de plaidoyer : en lien avec les responsables des composantes, identifier et soutenir la dissémination des données et recherches produites par l’équipe et accompagner les initiatives pour la mise en oeuvre des recommandations Appuyer la coordination stratégique et opérationnelle du programme pays : contribuer activement à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités du programme, en assurant une continuité dans le pilotage opérationnel aux côtés du Country Manager Adjoint et en garantissant la qualité des livrables Renforcer l’efficacité des composantes du programme pays : travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de programmes pour assurer la synergie entre les composantes, l’efficacité opérationnelle et l’atteinte des résultats. Soutenir les actions de représentation et de développement de partenariats : représenter l’organisation aux côtés du Country Manager Adjoint dans les espaces de dialogue, contribuer à la visibilité externe du programme et entretenir des relations de confiance avec les acteurs étatiques, coutumiers, communautaires et techniques
Profil recherché Formation et expérience
● Master (ou équivalent) en droit, science politique, développement, gestion de projets, ou disciplines similaires.

● Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de développement, d’accès à la justice ou de gouvernance

● Expérience en innovation sociale ou juridique, en animation de plateformes d’OSC ou de laboratoires participatifs est un atout.

Compétences techniques et transversales ● Compétences avérées en coordination, planification stratégique et gestion de projets.
● Capacité à travailler dans des environnements multi-acteurs, avec des acteurs institutionnels, coutumiers et communautaires.

● Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.

● Autonomie, sens de l’initiative, créativité et orientation résultats.

● Maîtrise du français (l’anglais est un atout).

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Recrutement de 01 CHARGE (E) DE PROJET – SANTÉ OCULAIRE H/F
Détail de l'offre
ID de l'offre
3754

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF)
Structure Bénéficiaire
SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF)
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
en santé publique, coordination de projets, développement, ou tout autre domaine pertinent
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi


FONCTION :



FONCTION : CHARGE (E) DE PROJET – SANTÉ OCULAIRE H/F



MISSION / ROLE


Le SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale fondée en 1991. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde, dont le Burkina Faso depuis 2021, avec des programmes axés sur l’eau, l’hygiène et l’assainissement (EHA), la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME), l’éducation et le bien-être de l’enfant (EBEE), et la santé oculaire.

Dans le cadre de la mise œuvre de son programme de promotion de la santé oculaire, le SIF recrute un(e) Chargé (e) de Projet.

Sous la supervision du Coordinateur Programmes, le/la titulaire du poste sera chargé de fournir une vision stratégique, un leadership technique et la gestion globale du projet. Il /elle devra garantir la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet, la gestion financière, logistique et des ressources humaines nécessaires à l’implémentation des activités tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Coordinateur des programmes de la mission.

Il/elle sera chargé(e) d’établir et de maintenir des partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes au niveau national (partenaires médicaux, les autorités sanitaires, les autorités en charge de l’enseignement de base, les bénéficiaires et les équipes internes, etc.).

Il/elle devra démontrer une grande capacité d’analyse, de reporting et des compétences en coordination et gestion de projet pour suivre et assurer la bonne exécution technique du projet.



TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION
Responsabilité 1 : PARTICIPER A LA CONCEPTION DE LA STRATEGIE OPERATIONNELLE SANTE OCULAIRE DE LA MISSION

Contribuer activement à la définition et à la mise à jour de la stratégie « Santé Oculaire » de la mission ; Participer à la conception des projets de Santé Oculaire de la mission et à la rédaction des documents de projet et à la réalisation des budgets ; Participer à l’identification de partenaires potentiels sur les zones d’intervention ; Contribuer à la veille stratégique de la mission en toutes données, études etc.
Responsabilité 2 : GARANTIR UNE MISE EN OEUVRE QUALITATIVE DES ACTIVITES DU PROJET

Définir et planifier les activités du projet (ciblage, formation, Dépistage, Sensibilisation, Campagne de Chirurgie, distributions …) en fonction des objectifs fixés, du contexte et de la saisonnalité ; Organiser les activités de sensibilisations, dépistages communautaires et d’interventions chirurgicales auprès des bénéficiaires ayant des problèmes de santé oculaire, en collaboration avec les partenaires médicaux ; Veiller au respect des procédures administratives et logistiques du SIF pour chaque activité du projet ; Assurer le suivi budgétaire et participer aux demandes de trésorerie du projet ; Intégrer une analyse contextuelle sécuritaire et socioculturelle continue pour adapter les activités aux réalités des zones d’intervention. Anticiper chaque activité en rédigeant des TDRs (3 semaines minimum pour les activités simples et à minima 2 mois en amont pour les activités nécessitant des AO) ; Assurer l’implémentation qualitative des activités prévues et rédiger un rapport pour chaque activité réalisée ; Fournir un appui technique permanent à l’équipe du projet (définition des sous-activités, choix techniques, calendrier de mise en œuvre, contrôle de la qualité…) ; Alerter son supérieur/e hiérarchique dans le cas où des décalages de réalisation des projets seraient identifiés et proposer des ajustements (zone d’intervention, budget, calendrier de mise en œuvre…) ; Suivre les indicateurs du projet et assurer l’atteinte des objectifs en termes de nombre de bénéficiaires opérés, sensibilisés, ou référés ; Définir avec l’équipe MEAL des outils de suivi / évaluation, ainsi qu’un planning pour chacun des volets du projet afin de répondre aux exigences budget, et de mesurer le taux de réalisation (quantitatif et qualitatif) des activités ; Contribuer à la conception des outils de collecte de données et information lors des enquêtes auprès des parties prenantes du projet, dans la zone d’intervention ; Participer aux évaluations organisées par le SIF dans les zones d’intervention du projet ; Garantir la redevabilité du projet vis-à-vis des parties prenantes et en particulier les bénéficiaires ; Favoriser une démarche participative de planification avec les parties prenantes concernées ; Assurer le suivi des partenaires du projet en collaboration avec le coordinateur programme.
Responsabilité 3 : REPORTING ET CAPITALISATION

Rédiger les rapports d’activités hebdomadaires, mensuels, trimestriels et de mission mises en place au sein du volet Santé Oculaire en s’assurant du respect des délais et des formats ; Participer à la rédaction et à la validation des PMP du projet ; Participer à la rédaction et à la validation des rapports annuels du projet ; Participer à la capitalisation des activités ; Participer à la recherche et à la compilation de la documentation existante sur les thèmes liés aux activités mises en place ; Appuyer la coordination dans l’organisation et l’animation des réunions semestrielles de suivi du projet. Participer à la documentation des bonnes pratiques locales pour une meilleure capitalisation et valorisation des savoirs endogènes. Contribuer à l’identification de leçons apprises spécifiques à chaque zone d’intervention.


Responsabilité 4 : SUPERVISER L’EQUIPE PROJET

Participer au recrutement de l’équipe du projet (fiche de poste, grille d’évaluation, entretiens…) ; Mettre en place des mécanismes de coordination de l’équipe et en assurer l’animation ; Planifier les activités les sous-activités et clarifier les rôles et responsabilités de chaque personne de l’équipe ; S’assurer au sein de son équipe que chaque personne dispose en début de contrat d’objectifs SMART et d’un plan d’actions précis et qu’une évaluation formelle est réalisée au minimum une fois par an et au minimum deux mois avant la fin des contrats Identifier les besoins en formation de son équipe ; Participer aux renforcements des capacités techniques des équipes et suivre leurs mises en œuvre ; Appuyer la résolution de conflits entre les membres de son équipe et alerter son supérieur hiérarchique en cas de difficultés. Renforcer les capacités des équipes locales à travers des sessions de formation en langue locale. Appuyer l’émergence de leadership communautaire local (jeunes, femmes) pour une meilleure appropriation des projets.
Responsabilité 5 : COMMUNICATION /REPRESENTATION

Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les autorités locales, administratives, coutumières, religieuses, les représentants des communautés, les organisations de la société civile et les bénéficiaires ; Participer sur demande et/ou délégation aux activités de représentation ; Remonter toute information ou difficulté liées à son activité au coordinateur programme ; Rester à l’écoute de la population et des autorités locales afin de recueillir les besoins, les doléances, les événements majeurs pouvant entraîner des conséquences sur les activités du SIF. Initier ou renforcer des cadres de concertation communautaires dans les zones d’intervention. Maintenir un système de remontée d’information participatif en lien avec les représentants des bénéficiaires.
Autres responsabilités
Participer à l’élaboration des rapports bailleurs et rapports internes ; Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions de projet dans le secteur santé ; Toute autre tâche assignée par la hiérarchie en lien avec la fonction.


La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.



SAVOIR/CONNAISSANCES


Homme ou femme de nationalité burkinabè ; Diplôme universitaire Bac+3 ou plus en santé publique, coordination de projets, développement, ou tout autre domaine pertinent ; Bonne connaissance du système de santé burkinabè et du contexte local ; Maîtrise du français oral et écrit ; Maitrise parfaite d’au moins une langue locale (mooré, dioula, fulfuldé) est un atout ; Avoir une bonne moralité


SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
Expérience en ONG locale et internationale d’au minimum 03 années à un poste de chargé de projet, de préférence en santé publique ou santé communautaire ; Expérience avérée dans l’organisation d’activités de promotion de la santé oculaire serait atout ; Maîtrise du cycle de projet (planification, mise en œuvre, suivi, rapportage) ; Compétences en gestion d’équipe et animation de partenariats multi-acteurs ; Très bonnes compétences informatiques (MS Office, Excel, outils de reporting,) Capacité à rédiger des rapports narratifs et techniques de qualité.
SAVOIR-ETRE
Leadership positif et sens de la communication ; Bonne capacité organisationnelle et managériale. Avoir une aptitude à travailler en équipe et une grande capacité de communication. Esprit d’analyse et de synthèse. Esprit d’initiative et être force de proposition. Bonne capacité à travailler dans des conditions difficiles et changeantes. Engagement pour les valeurs humanitaires et respect du principe de « Do No Harm » ; Respect des politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :La politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) Le code de conduite ; Le Code relatif au conflit d’intérêts ; La procédure d’alerte.


LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE / TEMPS DE TRAVAIL
Poste basé à Ouagadougou, avec déplacements fréquents dans les zones d’intervention (en fonction de l’accessibilité). Temps plein, contrat à durée déterminée (CDD) de 08 mois renouvelable selon les performances et la disponibilité des financements.


Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’enfance (PSE) au siège et sur les missions. Ainsi, nous faisons tout notre possible pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à une série de contrôles, notamment la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux personnes vulnérables, y compris aux enfants, et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance d’enfant.


Date limite de dépôt des candidatures : 21 Août 2025

Date de prise de service : AZAP

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Ouagadougou avec des déplacements fréquents dans les zones d’interventions du projet

Nature du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)

Statut : salarié, selon la grille de salaire de SIF au Burkina Faso, poste national.

SIF encourage la diversité des candidatures.

En raison d’un grand nombre de candidature, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. SIF se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée.

Date limite de dépôt des dossiers
21/08/2025
Procedure de recrutement
Présélection sur dossier/test écrit/entretien

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-e-de-projet---sante-oculaire-hf-31161/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Technicien/ne Intervention Réseaux Structurants – Environnement Technique F/H
CDI - Technicien/ne Intervention Réseaux Structurants – Environnement Technique F/H
Technicien/ne Intervention Réseaux Structurants – Environnement Technique F/H
ref :2025-46164 | 13 août 2025

date limite de candidature : 10 sept. 2025

votre rôle

- Vous assurez en permanence les interventions nécessaires sur les équipements du réseau dans votre cœur de métier, l’Environnement Technique, ainsi qu’en complément d’activité (commutation, mobile, divers) pour la maintenance préventive et curative, la production et les évolutions du réseau.

- Vous réalisez des expertises techniques sur les équipements de l’environnement technique.
- Vous conduisez des audits auprès des sous-traitants, toujours sur demande du pilotage de la Direction Opérationnelle Réseaux.
- Vous proposez des actions visant à prévenir toute non-conformité liée aux processus ou au système qualité.

En complément :
Gestion des interventions Production
Vous mettez en place et mettez à disposition les équipements nécessaires à la fourniture des services et aux évolutions du réseau. Vous assurez également leur mise en service.

Maintenance préventive
Vous participez à l’élaboration ou à l’adaptation des fiches de maintenance préventive. Vous réalisez les opérations conformément aux instructions et calendriers élaborés en collaboration avec les services concernés. Vous établissez les comptes-rendus des opérations effectuées.

Maintenance curative
Vous intervenez sur les équipements à la demande et enrichissez le diagnostic si nécessaire. Vous vérifiez le rétablissement du fonctionnement avec le pilote et êtes force de proposition pour la mise en œuvre de solutions de secours. Vous apportez votre soutien et votre expertise sur des dérangements complexes, en sollicitant un soutien si besoin.

Suivi et contrôle de sous-traitance
Vous êtes présent, sur demande du pilotage, lors des interventions des sous-traitants. Vous informez de l’avancement des travaux et vérifiez l’exécution ainsi que la qualité des travaux réalisés, dans le respect de l’Assurance Qualité. Vous réalisez également des audits de sous-traitants sur demande du pilotage.

Gestion technique
Vous recevez, contrôlez et mettez à jour la documentation technique. Vous informez l’ensemble de l’équipe des évolutions et tenez à jour les documentations sites.
Vous recevez et contrôlez les lots de maintenance. Vous vérifiez l’utilité et le bon fonctionnement des appareils de mesure et outils de travail. Vous gérez les moyens mobiles de secours et savez les mettre en œuvre. Vous connaissez et respectez au quotidien la procédure de gestion des déchets RS - UCI Alpes

Gestion des équipements
Vous intervenez sur des équipements variés tels que les transformateurs haute tension, interfaces réseau, tableaux basse tension, groupes électrogènes, et redresseurs.

Interventions spécifiques
Vous intervenez en heures non ouvrables sous forme d’astreinte et de permanence statistique.
Vous participez à des travaux programmés en heures non ouvrables.
Vous intervenez au-delà du périmètre géographique habituel pour apporter entraide et soutien.
Une part importante de votre activité concerne des opérations nécessitant des habilitations spécifiques (habilitation sous tension)

votre profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) idéalement titulaire d’un DUT ou BTS en électricité ou électrotechnique, avec une première expérience appréciée dans le domaine des réseaux télécoms.

Vos hard skills :

- Vous êtes spécialiste du domaine environnement technique, notamment en énergie et climatisation.
- Vous maîtrisez les outils techniques et bureautiques indispensables à votre activité.
- Vous connaissez bien les organisations internes de l’entreprise, ce qui vous permet de collaborer efficacement avec les différentes équipes.
Vos soft skills

Savoir-faire :

- Vous respectez rigoureusement les consignes de sécurité, techniques et d’assurance qualité.
- Vous savez analyser rapidement les situations d’urgence, notamment en cas d’incident grave, et êtes force de proposition pour leur résolution.
- Vous travaillez efficacement sous pilotage, en assurant un reporting clair et précis.

Savoir-être :

- Vous savez travailler en équipe et maintenir un contact fluide avec les services Orange, les sous-traitants et les clients.
- Vous faites preuve d’adaptabilité face aux évolutions technologiques et organisationnelles.
- Vous êtes pédagogue, capable de réaliser des tutorats et de soutenir vos collègues.
- Vous êtes rigoureux(se) et autonome dans la gestion de vos missions.

le plus de l'offre

- Un environnement de travail dynamique avec des technologies de pointe.
- Des formations régulières pour accompagner votre montée en compétences.
- Une équipe soudée où l’entraide et la collaboration sont au cœur des valeurs.


Ce poste vous offre de belles perspectives d’évolution au sein d’Orange, avec la possibilité de vous spécialiser davantage dans les réseaux télécoms, d’évoluer vers des fonctions de pilotage d’équipes ou de projets, ou encore de vous orienter vers des expertises techniques pointues. Orange encourage la mobilité interne et le développement professionnel pour accompagner vos ambitions.

La rémunération brute proposée est comprise entre 25000 et 30000 euros et est versée sur 12 mois. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.du poste

Chez Orange, vous évoluez sur un terrain de jeu vaste et diversifié, où chaque jour vous permet d’exceller dans votre expertise technique. Vous relevez des défis variés, au cœur des technologies de pointe, et contribuez activement à la performance et à l’innovation du réseau. Votre rigueur et votre passion trouvent un terrain d’expression idéal, dans un environnement stimulant et en constante évolution. Quand vous voulez exceller, Orange est là.

entité

Au sein des Unités Clients d'Intervention (UCI) d'Orange, vous intégrez une équipe dédiée au déploiement, à l'installation et à la maintenance des réseaux et services télécoms pour nos clients.

Vous jouez un rôle essentiel dans le respect des délais et la qualité de service, assurant la livraison et le rétablissement des accès et services sur votre territoire.

En tant que technicien d’intervention, vous êtes un acteur clé de l’opérateur de télécommunication Orange, contribuant activement à la construction et au dépannage des réseaux haut débit, très haut débit et mobile.

Vous êtes également un ambassadeur de la relation client, facilitant la découverte des nouveaux usages, produits et services Orange.

Garant de l’intégrité du patrimoine réseau, même face aux aléas climatiques, vous évoluez dans un environnement où l’entraide et la collaboration sont au cœur des valeurs de l’équipe.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicienne-intervention-reseaux-structurants---environnement-technique-fh-31160/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Acheteur Approvisionneur débutant - H/F
Acheteur Approvisionneur débutant - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Achats
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de la branche OneTech, l’organisation achats / contrats, nouvellement créée, a pour objectif de renforcer la conformité, l’efficience et la cohérence du processus Achat de la branche. Le département est composée d'une vingtaine de personnes, réparties sur plusieurs sites en France. Le service achats palois a en charge des achats de biens et services, non gérés par TotalEnergies Global Procurement, nécessaires aux activités de OneTech, mais également les achats pour le site de l'établissement de Pau (par exemple travaux de maintenance, travaux de peinture, espace vert, sécurité, sûreté, imprimerie, médical...).

Activités
En tant qu’Acheteur Approvisionneur débutant , vos missions seront :



- Effectuer des demandes d'achats, des commandes prioritairement pour l'établissement de Pau sous logiciel SAP ou équivalent, environ 1500 commandes /an

- Vérifier la qualification des fournisseurs et validité des contrats mis en place

- Informer les chargés d'affaire sur l'avancement des validations hiérarchiques des demandes d'achats et commandes et envoyer les commandes aux fournisseurs, gérer les litiges mineurs.

C'est un poste transverse qui vous amènera à travailler avec de multiples acteurs tels les acheteurs du service, les contrôleurs de gestion, le support juridique, les services techniques...



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac + 2 dans le domaine du commerce ou des achats ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Acheteur Approvisionneur débutant - H/F à partir d'octobre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

Des bases en SAP ou Power BI seraient un plus.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Poste basé à Pau (64 000)

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-acheteur-approvisionneur-debutant---hf-31159/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Process Support Engineer
Process Support Engineer
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Join our dynamic US Refining & Chemicals Technical Team as a Process Support Engineer at our Port Arthur Platform!

What does joining the Process Support Engineering team look like?

It’s about working with a team to monitor and track unit performance at the site.

It’s about troubleshooting and making recommendations for any operating problem that may arise.

It’s interacting with stakeholders and ensuring their needs are met and exceeded.

It’s being a part of a great team and having the opportunity to make an impact.

What does it take to be a Process Support Engineer?

It is about leadership, coordination, teamwork, and execution. It is having knowledge and experience in process support engineering and being able to work with stakeholders to ensure the work is completed in a timely fashion.

Read on for more, and don’t hesitate to apply today!

Activités
Activities:

* Daily Monitoring- (Ensure compliance with Environmental permits, ensure reliable operation and on-spec product, and search for problems that could prevent the ability to maintain capacity). Support environmental department (emissions calculations)
* Troubleshooting- (pressure surveys, temperature surveys, identifying and correcting potential problems, determining need and frequency of exchanger cleaning and means of cleaning (during shut down or partial shutdown), economic impact of these shutdowns and technical support for operating conditions during partial shutdown)
* Engineering calculations- (Size orifice plates, size control valves, size relief valves, size restriction orifices, calculate pressure drops, size piping for small projects, perform heat/material balances, size/rate heat exchangers, calculate fluid properties, determine system volumes/residence times)
* Mass/volume balance- (Update spreadsheet for material balances, ensure orifice calculations reflect current operating conditions and are otherwise correct, calibrate or rearrange meters if necessary, and provide recommendations to correct mass/volume balance discrepancies.)
* Make recommendations to Operations on following safe work practices while maintaining quality, complying with environmental permits, ensuring reliable operation, making on-spec product, maintaining capacity, and increasing profitability.
* Support turnaround/maintenance activities such as: Catalyst unloading/loading supervision, chemical cleaning supervision, vessel inspection, shutdown/startup coverage, including revision/development of operating procedures, sample procurement, and recommendations for maintenance (exchanger cleaning, screen cleaning, etc.)
* Additional Responsibilities: Evaluate economics to determine profitable modes of unit operation, Lead/participate in Process Hazards Analyses, Define and execute small (non-capital) projects, Assist groups with capital project design and installation
* Monitor unit catalyst performance and issue catalyst life projections; Evaluate new proposed catalyst systems; recommend and initiate procurement process for new catalyst
* Maintain working material balances for delegated operating units
* Ensure that refinery quality and safety initiatives are carried out in daily activities

Profil du candidat
Requirements: Bachelor of Science, Chemical Engineering and 0-3 years’ experience preferably in petroleum refining as a process technical service, or design engineer (under 1 year requires 2 internships).

• Chemical Engineering knowledge: heat transfer, mass transfer, fluid operations, heat/material balances, chemistry, physics, economic fundamentals. Basic chemical engineering fundamentals

• Computer knowledge: use of spreadsheets (i.e. Excel), DCS control data historians (i.e. PI Process book), process simulation software (i.e. Pro2 Hysim) helpful, and be able to understand new systems as they come (i.e. SAP)

• Good problem-solving skills, good physical fitness required for access on/into towers, vessels, and other equipment

• Work nights during turnarounds or other special circumstances where 24-hour technical coverage is needed

• Interpersonal and communication skills required for interaction with every group in the refinery at one time or another and with vendors

Informations supplémentaires
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected characteristics, including disability and protected veteran status.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-process-support-engineer-31158/?type=vuegoo

Recrutement de 01 AGENT BACK OFFICE COMMERCIAL DEPOT H/F

AGENT BACK OFFICE COMMERCIAL DEPOT H/F
Pays
Cote d'Ivoire
Ville
ABIDJAN
Lieu de travail
ABIDJAN-IMM RIVE GAUCHE(CIV)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Domaine
Commerce, Logistique
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Marché en croissance. Intensification de la concurrence avec l'arrivée de nouveaux acteurs (SIMAM, SWANN, KAMA, BAOO, …). Forte volonté de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire de se repositionner comme un acteur clé du GPL conditionné.

Des distributeurs de plus en plus exigeants quant aux interactions dans nos dépôts. Une exigence opérationnelle plus forte (état des camions, temps de prise en charge,…). Des clients B2B plus exigeant quant à leur approvisionnement. Un besoin de coordination des opérations entre le dépôt et nos distributeurs.

Risques liés au poste : Travail sur écran, environnement explosif, blessure au doigt, travail de nuit, bruit issu des opérations.

Activités
Vous êtes en quête de nouveaux défis? Rejoignez la Direction Commerciale Entreprise et Marketing de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire et devenez son Agent Back-Office Commercial Dépôt H/F.
A cet effet, vous êtes en charge de:

HSE

Veiller au respect des règles et procédures HSE par le dépôt et les distributeurs
Sensibiliser le personnel des clients et partenaires effectuant des opérations de chargement sur le HSE
Être à l’écoute de nos clients quant à leurs interactions avec les dépôts
COMMERCE & EXPLOITATION

Organiser le planning des livraisons les clients B2B livrés par les distributeurs
S’assurer du retour des bons de livraison des clients B2B par les distributeurs
S’assurer du suivi et du respect des délais de chargements des camions avec le dispatcheur GPL
Suivre les dépenses budgétaires avec les équipes du département dépôts et installations (DDI)
Participer aux inventaires des intrants et matériels gaz avec les équipes du département dépôts et installations (DDI)
Suivre le traitement des bouteilles fuyardes avec les équipes du département dépôts et installations (DDI)
Effectuer des contrôles inopinés des camions afin de s’assurer de l’intégrité des chargements
Effectuer des contrôles inopinés du stock outil nécessaire à la prise en charge rapide des camions des distributeurs
ADMINISTRATIF

Contrôler et suivre les déclarations péréquations des clients distributeurs
Assurer la coordination des flux entre le dépôt et l’ADV
Profil du candidat
De Formation Bac ± 3/4, en logistique, transport ou équivalent, vous avez au minimum trois (03) années d'expériences professionnelles dans une fonction similaire.

Bonnes connaissances de l’outil informatique et de SAP.

Sensibilité HSEQ et connaissances des règles sécurité.

Autonome, organisé, apte à travailler seul et en équipe. Intègre, proactif avec une bonne capacité d’écoute. Goût du terrain, rigoureux dans le suivi des plans d’action sont vos atouts pour réussir au poste

Informations supplémentaires
Ce poste est accessible à toute personne en situation d'handicap.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-agent-back-office-commercial-depot-hf-31157/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Ingénieur Robotique Débutant F/H
Ingénieur Robotique Débutant F/H
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !


Nous recherchons pour une durée de 12 mois à PAU (64), un.e Ingénieur.e Robotique Débutant H/F


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !


Activités
Dans le cadre d'un projet de recherche sur les opérations de sites industriels au moyen de robots, des programmes de tests et essais sont appliques dans un site à Lacq ainsi que sur des installations de production de TotalEnergies. Le responsable de ce programme de test est base dans le centre du CSTJF à Pau, avec des déplacements fréquents à Lacq.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Définir et mettre en œuvre des tests et expériences de nouveaux robots (ou composants de robots)

- Suivant les résultats obtenus, un programme de fiabilisation est mis en œuvre avec les fournisseurs dans l'objectif d'atteindre un niveau d'industrialisation acceptable des produits testés.

Profil du candidat
Vous êtes récemment diplômé(e) avec un Bac+5, et vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?

Vous maîtrisez la Robotique, la Mécatronique ?

Vous savez justifier d'une expérience en Gestion de projets ?

Vous êtes compétent(e) en ROS et généralement avec les logiciels de robotique ?

Vous maitrisez l'environnement Linux et avez des bases en réseaux IP ?

Vous parlez couramment le français, et l'anglais ?

Vous avez le sens du travail en équipe, et faites preuve de rigueur et de curiosité ?



Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-robotique-debutant-fh-31156/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Un Secrétaire Comptable (H/F)
ICI Partenaire Entreprises recrute pour une Fédération Les Profils Suivants

Principales Responsabilités

Le secrétaire comptable travaille sous la responsabilité du Président de la Fédération et en lien fonctionnel avec les autres membres du Bureau National Exécutif sera chargé d’assurer la gestion administrative et comptable quotidienne de la Fédération, en garantissant la bonne organisation des tâches de secrétariat et la tenue rigoureuse des comptes

Responsabilités et tâches

Ø Secrétariat et administratif

Accueil et renseignement : Accueillir les visiteurs, répondre au téléphone, fournir des informations générales sur la FONAPIB et diriger les appels vers les interlocuteurs appropriés.
Gestion des documents : Classer et archiver les documents comptables et administratifs, tels que les factures, les relevés bancaires, les contrats etc…
Ø Comptabilité et gestion financière

Enregistrement comptable : Saisir les opérations financières de la Fédération, telles que les entrées et sorties d’argent, les cotisations des membres, les dons des partenaires, les factures fournisseurs, les opérations bancaires, etc…
Préparations des déclarations fiscales et sociales : compiler les informations nécessaires et remplir les déclarations fiscales et les déclarations sociales (cotisations sociales, déclarations de salaires etc.…)
Rapprochements bancaires : Concilier les relevés bancaires avec les enregistrements comptables pour assurer une cohérence des opérations.
Respect des règlementations : Veiller au respect des règles et des normes comptables fiscales et sociales en vigueur
Préparation des états financiers périodiques ;
Suivi des budgets, des dépenses et des recettes.
Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum en comptabilité, gestion ou dans un domaine similaire ;
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans à un poste similaire, idéalement au sein d’une organisation à but non lucratif ;
Maîtriser les outils bureautiques (Microsoft Word, Excel) ainsi que les logiciels de comptabilité ;
Disposer d’une bonne connaissance de la comptabilité générale appliquée aux entités à but non lucratif, ainsi que des principes de fiscalité et de gestion administrative ;
Faire preuve de solides compétences rédactionnelles et organisationnelles ;
Être rigoureux, discret, et respecter strictement la confidentialité des informations traitées ;
Avoir le sens du service, un bon esprit d’équipe et de bonnes compétences en communication ;
Être autonome et capable de gérer les priorités de manière efficace ;
Savoir travailler sous pression et gérer le stress avec professionnalisme ;
Avoir une bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse ;
Disposer d’une bonne aptitude physique.
Composition du dossier de candidature

– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.

– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,

– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,

– Photocopie des diplômes et attestations.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-secretaire-comptable-hf-31154/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Un Secrétaire Permanent (H/F)
ICI Partenaire Entreprises recrute pour une Fédération Les Profils Suivants

Responsabilités principales :

Le Secrétaire Permanent travaille sous la responsabilité du Président de la Fédération en lien fonctionnel avec les autres membres du Bureau National exécutif, sera chargé d’assurer la gestion administrative et appuyer la gouvernance de la fédération en garantissant son bon fonctionnement la coordination efficace de ses activités.

Responsabilités et tâches

Ø Gestion administrative

Coordination des activités : Organiser, planifier et suivre les actions et projets de la Fédération en lien avec les membres, bénévoles et partenaires ;
Soutien administratif ; Assister le Bureau National exécutif dans diverses tâches administratives, telles que la rédaction des documents administratifs, la planification des réunions, la gestion des agents, ma préparation et rédaction des rapports et des procès- verbaux, etc…
Conservation des documents : classer et archiver les documents administratifs tels que les factures, les relevés bancaires, les contrats etc…
Gestion financière : participer à l’élaboration du budget, suivre les dépenses et recettes, rechercher des financements (subventions, partenariats, mécénat);
Gestion de la correspondance : Rédiger, traiter et classer des courriers physiques ou numérique de la Fédération y compris les courriers confidentiels ;
Communication interne et externes : entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et privés, ainsi que rédiger et diffuser des supports de communication (newsletters, communiqués, réseaux sociaux)
Animation de la vie associative : Mobiliser et accompagner les membres et bénévoles lors des évènements de la Fédération ;
Respect des réglementations : Veiller au respect de l’ensemble des règles et normes applicables aux organismes à but non lucratif ;
Suivi du plan stratégique 2025/2028 ;
Représentation de de la Fédération.
Ø Support à gouvernance

Assister à la préparation et au suivi des réunions du Bureau National Exécutif en rédigeant les procès -verbaux
Assister le Bureau National Exécutif dans les travaux préparatoires des assemblés Générales Ordinaires ou Extraordinaires de la fédération, ainsi que dans la rédaction des procès verbaux y relatifs,
Participer à la mise en œuvre des procédures internes at au respect des règles de gouvernance.
Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 minimum en Droit, gestion administrative, communication, relations internationales ou domaine similaire.
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins sept (7) ans, dont cinq (5) années à un poste similaire, idéalement au sein d’une organisation professionnelle ou à but non lucratif ;
Maîtriser parfaitement le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Avoir une bonne connaissance des règles de gouvernance associative ainsi que des principes de gestion administrative ;
Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
Avoir de solides compétences rédactionnelles organisationnelles avec une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
Être rigoureux, discret et démontrer un sens élevé de l’éthique professionnelle ;
Posséder d’excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles ;
Faire preuve d’un bon esprit d’équipe et d’un sens du service développé ;
Être autonome, capable de gérer efficacement les priorités et le stress ;
Avoir une bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse ;
Avoir une bonne aptitude physique.
Composition du dossier de candidature

– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.

– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,

– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,

– Photocopie des diplômes et attestations.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-secretaire-permanent-hf-31153/?type=vuegoo

Recrutement de 01 SPECIALISTE VBG/EAS/HS
Description
ATTRIBUTIONS DU POSTE :

Placé sous l'autorité du Coordonnateur national du projet et sous la responsabilité directe du Chef de service technique, le/la Spécialiste VBG/EAS/HS aura pour missions d’appuyer le projet dans la prévention, l’atténuation des risques, et la réponse aux VBG, y compris l’EAS/HS, liées à sa mise en œuvre.

Le Spécialiste en VBG aura pour tâches d’apporter un appui au projet dans les domaines suivants :

la mise en œuvre et la coordination des activités de prévention et réponse ainsi que d’atténuation des risques, en supervisant les contrats des prestataires et les prestations des consultants spécialistes en VBG, en assurant la mise en œuvre éthique et appropriée du MGP, en collaborant avec les autres membres de l’Unité de Gestion de Projet (UGP), surtout les Spécialistes en sauvegardes environnementale et sociale, et en coordonnant les actions prévues avec les partenaires du projet et les structures gouvernementales impliquées dans sa mise en œuvre ;
le suivi et évaluation des activités liées à la prévention, la réponse, et l’atténuation des risques de d’EAS/HS/VCE/VBG, en assurant le suivi éthique des indicateurs divers liés aux activités de prévention et réponse et au fonctionnement du MGP, en faisant l’analyse des différentes activités par rapport aux écarts dans la performance et aux ajustements à faire, et en contribuant aux rapports périodiques et au plan d’action du projet ;
la mise en œuvre et la coordination des activités de prévention et réponse ainsi que d’atténuation des risques d’EAS/VBG/VCE ;
la contribution à l’intégration des clauses spécifiques aux VBG dans les Dossiers d’Appels d’Offres (DAO), ainsi que dans les contrats, dans les termes de référence et dans les codes de conduite des prestataires (ONG, agences de paiement, etc.) ;
la contribution à l’évaluation des dossiers des offres des prestataires afin de veiller à ce que l’efficacité du plan d’atténuation des risques d’EAS/HS/VCE VBG du contractant soit prise en compte ;
la contribution à l’élaboration des éléments VBG contenus dans les documents de sauvegardes environnementale et sociale et l’intégration et la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques de VBG/EAS/HS telles que prévues par ces documents ;
la supervision de l’ensemble des prestations de ces consultants spécialistes, ce qui pourrait comprendre les consultations communautaires, les formations des parties prenantes, les campagnes de sensibilisation, et le suivi de proximité des partenaires et du personnel du projet ;
le développement et la mise en place d’un plan de formation sur les VBG tout au long du projet, qui comprendra, parmi d’autres, le personnel du projet, ainsi que les acteurs communautaires, et qui abordera les risques de VBG/EAS/HS, la réponse appropriée et éthique aux cas de VBG/EAS/HS, et la mise en œuvre du code de bonne conduite, et du MGP ;
la coordination et la mise en œuvre du MGP en ce qui concerne les questions liées aux VBG/EAS/HS dans le cadre du projet, y compris un protocole de réponse aux cas de VBG/EAS/HS, tout en assurant une approche « axée sur le/la survivant(e) » dans le projet pour faire en sorte que les personnes ayant vécu un incident de VBG reçoivent une assistance médicale, psychosociale et juridique conforme aux besoins de chacun(e), sous réserve du consentement du/de la victime et, tout en respectant son droit à la confidentialité et sécurité (ceci comprendra un suivi régulier sur le terrain pour vérifier le bon fonctionnement du MGP, les pistes d’entrée appropriées, et la qualité des services dans le circuit de référencement) ;
le respect des principes directeurs concernant la confidentialité et la sécurité dans la collecte, le stockage, et le partage éthique des données liées aux plaintes de VBG ;
la collaboration avec les autres experts de l’UGP, notamment les Spécialistes en charge des sauvegardes sociales et du suivi évaluation, dans le cadre de leurs activités ;
la participation aux réunions périodiques de coordination du projet et, si nécessaire effectuer des sorties de supervision, afin de récolter les retours des prestataires sur la mise en œuvre du MGP, pour pouvoir adapter le mécanisme en se servant des leçons apprises ;
la mise en place du plan de suivi et d’évaluation des activités relatives à la prévention et la gestion des cas de VBG, en coordination et avec l’appui du spécialiste en suivi et évaluation de la Banque mondiale, assorti des indicateurs de résultats et leurs valeurs cibles, ce qui permettra à l’Expert(e) en VBG de récolter systématiquement et de façon conforme aux principes directeurs et aux bonnes pratiques, les retours de la communauté sur le fonctionnement du MGP (y compris le code de bonne conduite du projet) et les autres services d’assistance aux survivant(e)s ;
le suivi des indicateurs relatifs au fonctionnement du MGP, notamment concernant le rapportage et le suivi des plaintes de VBG liées au projet (ceci doit être fait tout en respectant le protocole de réponse aux cas de VBG et les principes directeurs de gestion des cas de VBG) ;
la documentation des bonnes pratiques ou d’histoires à succès vécues suite à la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques de VBG ;
l’évaluation des activités du projet pour apprécier l’adéquation avec les exigences nationales et celles de la Banque mondiale en matière de prévention et gestion des cas de VBG ;
l’animation des formations des travailleurs sur les VBG/EAS/HS ;
l’élaboration des codes de bonne conduite des parties prenantes qui établissent une norme de conduite éthique claire, réalisable et pertinente dans la mise en œuvre des activités du projet ;
l’analyse et l’explication des écarts entre les réalisations et les prévisions ainsi que la formulation de toute recommandation appropriée pour améliorer les performances en matière de prévention et gestion des cas d’EAS/HS/VCE et VBG ;
la proposition des ajustements au programme d’activités de prévention et gestion des cas de VBG et les mesures appropriées pour assurer leur bonne exécution ;
la rédaction des rapports périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) contenant l’évolution de la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques de VBG du projet et des prestations des partenaires de mise en œuvre (ONG, agences de paiement);
la contribution à la préparation, la validation et éventuellement la mise en œuvre des instruments (PGES, PEES, PMPP, PGMO et ERS-PGS) du projet.
FORMATION :

Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 ou équivalent, en sciences sociales, travail social, en droit, en gestion des projets, ou toute autre discipline similaire

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle globale ;
Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience dans la supervision des activités de prévention et lutte contre les EAS/HS et VBG ;
Avoir une excellente connaissance des principes directeurs et éthiques qui gouvernent le travail avec les survivants (e)s de VBG et des bonnes pratiques dans la mise en œuvre des activités de prévention et lutte contre les VBG/EAS/HS ;
Disposer d’une bonne expérience des méthodes de collecte et d’analyse des données sur les VBG et EAS/HS ;
Avoir une bonne connaissance de la législation nationale burkinabè en matière de VBG/EAS/HS ;
Avoir une excellente maîtrise du français et une bonne capacité de rédaction des rapports ;
Avoir au moins trois (03) ans d’expérience dans la conduite des campagnes de sensibilisation sur les droits des femmes, l’égalité de sexe, les VBG, et/ou la santé de la reproduction serait un atout ;
Avoir une bonne connaissance et une expérience directe des exigences de la Banque mondiale en matière de gestion et atténuation des risques d'EAS/HS serait un atout ;
Avoir une bonne connaissance des outils du Système de gestion de l’information sur les VBG/EAS/HS (GBVIMS) serait un atout;
Avoir des capacités dans l’analyse situationnelle des problématiques liées aux VBG /EAS/HS;
Avoir de bonnes connaissances des politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque mondiale, serait un atout;
Une excellente connaissance des domaines pertinents suivants est requise :

Meilleures pratiques et / ou directives et procédures de la Banque mondiale sur les VBG EAS/HS, l'évaluation sociale, l'analyse sociale, les systèmes efficaces de participation des parties prenantes et de règlement des plaintes, ainsi que les réglementations et le cadre juridique régissant la gestion environnementale et sociale;
Techniques créatives et innovantes pour la planification et la mise en œuvre de politiques de gestion environnementale et sociale.
HABILETES PROFESSIONNELLES :

Maîtriser les outils informatiques (traitement de textes, tableurs, gestion de projet et Internet notamment) ;
Être doté d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse, de bonnes dispositions pour le travail en équipe et sous pression, tout en respectant les délais ;
Capable de travailler en équipe, à superviser et à motiver une équipe de projet ;
Capacité démontrée à diriger des tâches opérationnelles et analytiques ;
Une expérience de terrain est hautement souhaitable ;
Avoir un sens élevé de l’organisation du travail ;
Excellentes aptitudes à la décision, capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome.
Il ou elle devra être aussi aiguës, organisé, discret, rigoureux, imaginatif, proactif, méthodique, en mesure de travailler sous pression, doté d’un sens de responsabilités et faire preuve d’humilité dans l’approche et la collaboration avec les parties prenantes. Il devra en outre disposer d’un sens aigu du dialogue et une aptitude avérée à l’apprentissage continu.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur du Programme ;
Un curriculum vitae détaillé daté et signé (avec obligatoirement les contacts des trois personnes de références)
Copie légalisée du diplôme exigé ;
Copie des attestations/certificats de travail (les attestations de prise ou de cessation de service, et de nomination ne seront pas prises en compte) pour justifier les déclarations figurant dans le CV ;
Une copie du certificat de nationalité Burkinabè
Une copie légalisée de la carte d’identité nationale ou du passeport.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT : présélection sur dossier, test écrit et entretien oral

NATURE, DUREE DU CONTRAT, ET LIEU D’AFFECTATION :

Le lieu d’affectation des postes est Ouagadougou, au siège de l’unité de gestion du projet, avec de fréquentes missions dans les zones d’interventions du projet
La durée du contrat est d’une (1) année. Le contrat est éventuellement renouvelable en fonction des fonds disponibles, de la durée du projet et des performances de l’occupant du poste.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-specialiste-vbgeashs-31152/?type=vuegoo

Recrutement de 01 CONTROLEURS SECURITE BILINGUES (H/F)
Détail de l'offre
ID de l'offre
3747

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
BISSA GOLD SA
Structure Bénéficiaire
BISSA GOLD SA
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT



Intitulé du poste CONTROLEURS SECURITE BILINGUES (H/F)
Nombre de poste(s) vacant(s) 02
Département Sécurité
Supérieur hiérarchique Surintendant Sécurité
Lieu de travail Ouagadougou, Bissa, Bouly et sites satellites
Date limite de réception des candidatures Mardi 19 Août 2025
Durée du contrat CDD 1 année avec possibilité de passer à CDI


BISSA GOLD SA exploite industriellement les projets aurifères de Bissa (depuis 2010) et Bouly (depuis 2016) situés dans la Région du Centre Nord, province du Bam, à 85 km de Ouagadougou, capitale du Burkina Faso. Le site de Bissa-Bouly est accessible par une voie entièrement bitumée.



SOMMAIRE


Relevant du Surintendant Sécurité, le rôle principal du Contrôleur Sécurité est de :

Assurer la veille sécuritaire; Maintenir un point exact de toute situation sécuritaire; Exécuter toutes les autres tâches connexes demandées par ses supérieurs hiérarchiques.


TACHES ET RESPONSABILITÉS


Sécurité :

Veille sécuritaire quotidienne et permanente, en liaison avec les différents sites et tous les acteurs concernés; Point de situation en liaison avec les partenaires sécurité (police, gendarmerie, armée, UN,); Synthèse hebdomadaire des évènements sécuritaires; Assurer la permanence radio et télécommunication; Mettre en œuvre des différents plans de sécurité; Gestion des clés (bureaux, voitures, autres); Rédaction des comptes rendus hebdomadaires de sécurité; De nuit, effectuer la ronde incendie, vérifier la fermeture des bureaux; Gestion du service de gardiennage; Surveillance des équipements techniques (CCTV, alarme, contrôle d’accès).


HR :

Suivi des effectifs du service de gardiennage; Suivi de la localisation des personnes; Mise à jour permanente de la base de données des contacts; Synthèse hebdomadaire.


Logistique :

Suivi de la position des véhicules; Vérification aléatoire des véhicules (document, état, équipements); Synthèse hebdomadaire.


QUALIFICATION, APTITUDES ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE


Le postulant doit:

Avoir une expérience en gestion de CC TV (Vidéo surveillance) ; Parler couramment anglais ; Avoir une expérience en analyse d’images ; Savoir gérer les priorités et les urgences ; Disposer d’un permis de conduire; Bonne communication orale et écrite et connaissances en communication radio; Savoir utiliser Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); Être disponible immédiatement; Avoir le sens de la responsabilité, de la discrétion et de respect de la vie privée.


Ce qui précède est le minimum requis pour que vous puissiez accomplir votre travail avec succès au regard des normes minimales, vous pouvez cependant devoir effectuer d’autres tâches non mentionnées ci-dessus qui seront déterminées en fonction des exigences opérationnelles.

Date limite de dépôt des dossiers
19/08/2025
Procedure de recrutement
Réserve : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à un entretien et ceux retenus seront informés.

Durée du contrat
CDD

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleurs-securite-bilingues-hf-31151/?type=vuegoo

Recrutement de 01 DIRECTEUR(ICE) EXECUTIF(IVE)
Détail de l'offre
ID de l'offre
3743

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
CABINET IMC SARL
Structure Bénéficiaire
AP/SFD-BF
Diplôme ou niveau
BAC+4
Option du diplôme
en Sciences de Gestion, Finance, microfinance, économie, Management, ou tout autre diplôme équivalent
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT

Le CABINET IMC SARL recrute, pour le compte de l’AP/SFD-BF (Association Professionnelle des Systèmes Décentralisés du Burkina Faso) :



Un-e DIRECTEUR-ICE EXECUTIF -IVE


Missions du poste



Relevant du Conseil d’Administration (CA), le Directeur Exécutif / la Directrice-Exécutive (DE) est responsable de la Direction Technique et de la gestion des opérations générales de l’AP/SFD-BF conformément aux priorités stratégiques établies par le CA. Il/Elle est responsable, devant le CA et les Partenaires Techniques et/ou Financiers (PTF), de la gestion administrative, financière et comptable ainsi que de l’exécution des activités de l’Association. Il/Elle est également chargé(e) de la protection du patrimoine de l’Association et a sous sa responsabilité tout le personnel de l’Association.

Tâches et responsabilités principalesPlanification et gestion des opérations Planification et gestion des projets / programmes Planification, gestion et management des ressources humaines Planification et gestion financière Réseautage/promotion/communication Appui aux membres et gestion de l’adhésion Représentation de l’Association sur délégation de pouvoirs du Président du CA


Qualifications et conditions d’éligibilité au poste Être âgé-e de 35 minimum et 50 ans maximum Avoir un diplôme universitaire de niveau BAC+4 minimum en Sciences de Gestion, Finance, microfinance, économie, Management, ou tout autre diplôme équivalent Justifier d’une expérience d’au moins 10 ans à la Direction ou dans le management des organisations et des entreprises dont 8 ans dans le secteur de la microfinance et idéalement dans une ou des institution(s) de microfinance et à un poste de Direction Sens de l’initiative et forte capacité organisationnelle; des aptitudes interpersonnelles, d’excellentes qualités relationnelles et une forte capacité à travailler en équipe Être disponible pour des missions sur le territoire national et à l’international
CDD de 2 ans renouvelable en fonction des performances ; avec possibilité de CDI.

Condition d'âge
35 minimum et 50 ans maximum
Composition du dossier


Le détail des descriptions des postes et le canevas de CV peuvent être obtenus sur demande

Date limite de dépôt des dossiers
22/08/2025
Procedure de recrutement
Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossiers suivie de tests écrits et d’entretiens.

Durée du contrat
CDD

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Recrutement de 01 FINANCE MANAGER (FM)
Détail de l'offre
ID de l'offre
3739

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
TEARFUND
Structure Bénéficiaire
TEARFUND
Diplôme ou niveau
NP
Option du diplôme
accountant or an appropriate finance related qualification
Capacité liées à l'emploi


Informations générales sur Tearfund

Qui sommes-nous ? Tearfund est une organisation chrétienne qui agit en partenariat avec les Églises locales lorsque c’est possible, pour créer un changement dans la vie des populations ayant les plus grands besoins économiques. Nous croyons fermement que la pauvreté est due à des relations brisées avec Dieu, avec les autres, avec l’environnement et avec nous-mêmes. Œuvrer au rétablissement de ces relations est un aspect essentiel de notre action. Nous voulons voir des changements économiques, matériels, environnementaux et spirituels.



Notre vision : Nous désirons voir les femmes et les hommes libérés de la pauvreté, vivre une vie transformée et réaliser le plein potentiel que Dieu leur a donné.

Notre mission : Nous suivons Jésus là où les besoins sont les plus grands, en répondant aux crises et en travaillant en partenariat avec les Églises locales pour apporter la restauration aux personnes vivant dans la pauvreté.

Nos valeurs : Nous aspirons à être courageux, sincères, compatissants, motivés par un cœur de serviteur et centrés sur Christ.

Veillez à sauvegarder chaque section de votre formulaire de candidature au fur et à mesure que vous le remplissez.

PROFILS DES POSTES

Poste 1: FINANCE MANAGER (FM)

1. Main purpose of the job
Finance Manager will be responsible for all aspects of finance management for Burkina Faso Country program in accordance with Tearfund policies and guidelines, and maintain a system of sound internal controls, mitigate risks of any probable financial loss and fraud, conduct budget analysis and finance reporting for various donors; and comply with statutory audit requirements as per the rules and regulations of the government of Burkina Faso. The person will ensure maintenance of financial accounting records, book-keeping, cash management, banking transactions, which are compliant with Tearfund standards and donor requirements.





2. Position in organisation
The Finance Manager reports to the Country Director and matrix managed by the Regional Finance Lead. The role involves liaison with various team members such as Project Managers, HR, Regional Logistics Business Partner on logistics responsibilities and other Tearfund colleagues at all levels as well as members of the public and other external contacts.


Tearfund’s Christian culture
We believe that prayer and discernment is fundamental to Tearfund achieving its mission of restoring relationships, ending extreme poverty and transforming lives. As a Tearfund staff member you are expected to:-



Engage with Tearfund Prays and the Prayer hub Lead or participate in spiritual sessions of prayer and biblical reflection within your group Be committed to Tearfund’s Mission, Values and Beliefs statement and to be actively working and living in accordance with Tearfund’s Christian beliefs and theology of mission Maintain your own spiritual development, discover your gifts/callings and grow in discipleship


4. Organisational requirements
All staff are expected to live out Tearfund’s values as they represent Tearfund externally All post-holders are expected to fulfil their personal objectives set by their line manager, contribute to their team’s overall objectives, take responsibility for reviewing their ongoing personal development and maintain an awareness of Tearfund’s strategy. All Tearfund staff share responsibility to promote and maintain a strong safeguarding culture, including identifying the key actions they should take given their role and responsibilities.


Scope of job
Responsible for the day to day management of the accounting and financial records for the programme in Burkina Faso. Works alongside Burkina Faso Team, West Africa Region to make financial management decisions related to the partner projects, set up in the country finance system and procedures. Supervise the preparation, and submission for approval of the annual budget to Tearfund UK. Collate and coordinate finance reporting and compliance requirements for donors. Coach and build the finance capacity of staff of partner organisations in Burkina Faso.


6.1 Project / support function management


Assist partners in developing proposals (including budgets and activity schedules/plans) and subsequent revisions in accordance with Tearfund guidelines and, where necessary, external donor requirements. Maintain a set of complete and accurate financial records, including all relevant supporting documentation for each project; ensure digital copies of all the vouchers are saved in the Tearfund google drive. Overseeing the treasury management of the country operation including cash management. Monitor, and supervise the preparation of all interim financial statements/completion reports to donors to ensure compliance with contractual and legal requirements. Support partners in the preparation of financial reports where required. Support partners with all necessary financial management training and capacity building. Develop and integrate all Burkina Faso programme funding sources and expenditure into a single Burkina Faso programmatic budget and reporting system, updated monthly. Ensure the timely preparation and communication of monthly financial reports for Burkina Faso Leadership Team, providing them with meaningful financial information to enable them to manage project and core budgets effectively. This should include advising on significant variances against budget and making recommendations for corrective actions to ensure expenditure does not exceed available funding. Conduct periodic visits to project sites and partner offices to monitor compliance with financial procedures and assist the Country Director to review the progress of activities versus budget utilization. Induct and orient Burkina Faso team and partner’s staff on finance norms, standards and best practices. Oversee briefing and training of new staff on the financial procedures relevant to their role. Advise the Country Director on the cost implications concerning the selection, lease and management of appropriate offices, residential and other buildings as required and the cost implications of fleet management, and procurement of goods and services. Facilitate visits by, and meet the requirements of, external and internal auditors.


6.2 Corporate policy and compliance


Set up and maintain appropriate accounting systems and procedures as prescribed in accordance with standard Tearfund policies and donor requirements. Monitor procedures to prevent/mitigate against fraud as per the Fraud Prevention and Response Plan. Ensure all documentation for completed projects is archived and stored for audit in accordance with Tearfund’s Project Completion Requirements. Ensure staff are familiar with Tearfund’s mandate and values. Assist Country Director to ensure compliance with all host country contractual and statutory financial requirements. Assist and support the team, ensuring compliance with Tearfund’s Global Process System (GPS). Assist and support the team, ensuring compliance with Tearfund’s Global Process System (GPS) and other relevant compliance requirements including General Data Protection Regulation (GPDR), Tearfund’s Whistleblowing and Safeguarding Policies and related guidelines. Ensure Safeguarding implementation and training for staff and partners. Assist the team in conducting partner’s assessment and follow up. Support the compliance team in the UK, the team in country, West Africa Region in case of finance investigation if any on occasions of fraud or bribery complains if any investigations are appropriate. Works closely with the Operations and Assurance Team to support and monitor adherence to mandatory requirements. Working closely with the internal auditor, international finance roles and Country Rep, support any internal and external audits, supporting and tracking the implementation of agreed recommendations. Promote opportunities to encourage openness to learning and sharing of learning among West Africa team staff in relation to compliance issues. Ensure donor compliance with regard to donor compliance requirements are met.


6.3 External representation


Support Country Director in maintaining constructive working relations with other NGOs, UN agencies, host governments (including both formal authorities and informal factions where applicable). Build the financial capacities of selected Tearfund partner organisations by providing relevant financial advice and guidance, as well as more in-depth support when invited by the partner. Liaison with the banks, external auditor and relevant government department if necessary. PART 2 – PERSON SPECIFICATION




ESSENTIAL DESIRABLE
QUALIFICATIONS


● Degree
● Qualified accountant or an appropriate finance related qualification

● Management experience
● Work experience in Burkina Faso.

EXPERIENCE








● Extensive post-qualification experience
● Demonstrated experience in capacity building of both finance and non-finance staff

● Demonstrated experience developing financial systems for an organisation

● Demonstrated experience working with accounting software and online systems

● Proven experience in budgeting and budget management

● Proven experience in donor financial reporting

● Sound knowledge and experience of rules, regulation and compliance requirements of the government of Burkina Faso with respect to non-profit sectors and NGOs

● Demonstrated experience in overseeing organizational finance compliance

● Experience supporting internal and external audits

● Proven experience in direct line management of a team

● Demonstrated experience of working with national NGOs to support finance capacity development.



● Experience using PSF accounting software
● Proven a minimum of 10 years experience in supporting programme teams in project design and management in a direct implementation model.





SKILLS/
ABILITIES







● Mastery of French verbal and written communication
● Good English communication and written

● Mastery of computer systems, such as Excel and finance management software

● Ability to communicate complex financial data to non-finance staff

● Organised with strong administrative skills

● Ability to negotiate with diplomacy with other finance actors i.e. Tearfund UK finance teams, local banks, etc.

● Ability to participate and help facilitate collective staff prayer and bible studies








PERSONAL QUALITIES






● Committed Christian
● Christian motivation in relation to injustice and serving those in need.

● Team player who works well with others

● Self-motivated, self-directing as a leader in the organisation

● Emotionally & spiritually mature

● Encourager of others

● People developer and motivator

● Commitment to accountability to beneficiaries and transparency, showing dignity and respect, and demonstrating listening and understanding


OTHER COMMENTS All roles require a basic DBS check or police check if the role is based outside the UK

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Recrutement de 01 une secrétaire de direction

La société Sol Confort et Décor -SA évoluant dans le domaine du Bâtiment et des Travaux publics (BTP), recrute pour son Agence de Bobo une secrétaire de direction.

1. Tâches et responsabilités du poste:

Placée sous la responsabilité du Directeur General Adjoint de la société, la secrétaire de Direction est responsable de l'organisation interne et de la réalisation des tâches administratives qui lui seront confiées; elle devra tenir avec compétence les tâches suivantes:

accueillir les visiteurs et répondre aux appels téléphoniques

tenir l'agenda du Directeur General Adjoint

gérer le courrier électronique, physique et archivage

organiser, tenir les réunions et faire les comptes rendus

participer à la gestion financière et comptable

d'effectuer toutes autres tâches en lien avec son profil qui pouvaient lui être confiées.

2. Qualification et exigences du poste:

Avoir au minimum BAC+2 en secrétariat de direction;

Avoir au minimum 02 ans d'expérience pertinente à un poste similaire;

Avoir une expérience dans le domaine du BTP serait un atout;

Avoir au minimum 30 ans ;

Maitriser la rédaction administrative et le traitement numérique des textes;

Maitriser le pack office

Etre immédiatement disponible

Travailler sous pression.

3. Composition de dossier et dépôt de candidature:

Une Demande manuscrite adressée au Président Directeur Général de la société;

Un Cv détaillé à jour incluant les contacts de trois personnes de références

Une lettre de motivation

Le diplôme requis

Les attestations ou certificat de travail;

La Carte Nationale d'Identité;

Un extrait d'acte de naissance



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Recrutement de 01 Consultant Architecte technique Cloud F/H
CDI - Consultant Architecte technique Cloud F/H
Consultant Architecte technique Cloud F/H
ref :2025-46188 | 07 août 2025

date limite de candidature : 06 sept. 2025

votre rôle

Missions

"Vous travaillez pour le compte d'Orange et ses filiales ainsi que pour des clients externes, sur des projets variés (Totem, Orange Money : DTSI/5G : DevOps) en France et à l'international." [Frédéric, manager Cloud & Virtualisation]

- Vous contribuez à adresser leurs enjeux stratégiques : création et croissance des TowerCo, évolution des services de mobile finance tels que Orange Money ou encore digitalisation des services aux citoyens en Afrique
- Vous représentez le savoir-faire Sofrecom
- Vous intervenez dans le cadre du lancement d’un projet (audit, définition des exigences pour le Move to Cloud, préconisation de solutions Cloud …) ou pour la mise en œuvre des recommandations (suivi de/participation à l’implémentation, mise en place d’une démarche « FinOps », rédaction d’appel d’offres…)
- Vous concevez l’architecture technique cible des infrastructures en respectant les préconisations (contextes technique et business, standards en place, prescriptions…) et les exigences des clients
- Vous communiquez et coopérez avec les équipes de Build, de Run, les experts chez le client, les collègues Sofrecom ou Groupe Orange et avec la hiérarchie du projet
- Vous participez au développement des activités de Sofrecom dans votre domaine (réponses aux appels d’offre, présentations clients, rédaction de références et articles…)

"Dans le cadre de l’explosion des services très haut débit, de la digitalisation et de la migration vers le cloud des services dédiés au grand public et aux entreprises, nous constituons un pôle qui regroupe les activités d’architecture technique, d’expertise système et de sécurité. Ce pôle a pour vocation de conseiller et d’accompagner nos clients dans leurs transformations. " [Frédéric, manager Cloud & Virtualisation ]

Compétences

"Nous ne recherchons pas la perfection. Si certaines compétences vous manquent, nous soutenons votre développement continu en tant que consultant et vous accompagnons tout au long de votre parcours." [Frédéric, Manager Cloud & Virtualisation ]

Les incontournables
- Vous avez une expertise sur une ou plusieurs technologies système, virtualisation et Cloud
- Vous connaissez les fonctionnalités des infrastructures IT et/ou Cloud
- Vous avez une connaissance approfondie des technologies de Cloud Computing
- Vous savez construire des architectures techniques de solutions complexes
- Vous avez des compétences rédactionnelles en anglais et en français

Des connaissances, expériences ou certifications dans les domaines suivants seront appréciées :
- Réseau
- Sécurité
- DevOps / SRE
- Connaissance des offres cloud
- Automatisation (Gitlab, CI/CD)
- Déploiement/exploitation
- Approches agiles
- Certification AZURE, GCP ou AWS

votre profil

Rejoignez Sofrecom, notre cabinet de conseil interne

Profil

"Vous occupez un rôle de consultant, vous permettant d'accompagner nos clients dans leurs transformations numériques, notamment sur les solutions système, cloud et de virtualisation." [Frédéric, manager Cloud & Virtualisation]

- Doté.e d'un excellent relationnel, vous êtes avant tout à l'écoute du client
- Vous aimez évoluer dans des environnements multiculturels. Travailler en équipe est naturel pour vous, et vous appréciez l'échange et le partage.
- Vous avez un intérêt marqué pour la formation et les nouvelles technologies, avec une veille régulière et des connaissances constamment actualisées
- Votre curiosité, votre autonomie et votre enthousiasme comptent parmi vos principaux atouts
- Vos capacités d’analyse et de synthèse sont hautement appréciées
- Pédagogue, vous savez adapter votre discours en fonction de votre audience
- You're great at writing in English, and you really enjoy it !

le plus de l'offre

Votre équipe

Vous rejoignez une équipe de 11 personnes réparties entre Paris et Rennes.

* Frédéric est le manager de cette équipe. Vous travaillerez sur les sujets d'architecture technique en lien avec le cloud et la virtualisation.
* Réza est votre homologue. Il tient aujourd'hui un poste d'architecte technique dans l'équipe. Véritable atout au quotidien pour partager sur vos sujets.
* Julien, ingénieur système et cloud, vient en support de l’architecte pour la mise en œuvre des solutions.

Entre la capitale ou le kouign-amann , faites votre choix !

- Orange Gardens : à Châtillon (IDF), un éco-campus dédié à l’innovation
- Orange Atalante : à Cesson-Sévigné (Bretagne)

Perspectives

- Vous rejoignez un cabinet de conseil à taille humaine adossé à un grand groupe international. La variété des projets vous permet de développer votre réseau et le rattachement à Orange vous donne des perspectives d'évolution.
- L’environnement international de Sofrecom vous amène à évoluer dans un contexte multi culturel avec une possibilité d’effectuer lors de votre parcours professionnel des missions à l’international.
- Il existe des opportunités de formation et d'accompagnement tout au long de votre parcours

entité

Spécialiste du développement et de la transformation des opérateurs Télécoms et acteurs institutionnels, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, le groupe Sofrecom est un puissant réseau d’expertises au service de ses clients (Groupe Orange et opérateurs non concurrents, régulateurs et gouvernements en Europe, Afrique, Asie et Moyen Orient).

Riche de plus de 1 800 consultant-e-s issus de plus de 30 nationalités, le Groupe Sofrecom est implanté dans 10 pays.

Au sein de Sofrecom, l’unité d’affaires « ITN » (Information Technology and Networks) se positionne pour assister et conseiller des opérateurs ou de grandes entreprises en France ou à l’étranger au développement de leurs infrastructures ITN.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

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Recrutement de 01 Conseiller Client- Boutique F/H
CDI - CDI - Conseiller Client- Boutique F/H
CDI - Conseiller Client- Boutique F/H
ref :2025-46181 | 07 août 2025

date limite de candidature : 06 sept. 2025

votre rôle

Je recrute au sein de la boutique Orange un.e Conseiller / Conseillère Clients.

VOS PRINCIPALES MISSIONS :

- Vous accueillez et accompagnez les clients résidentiels & professionnels et leur faites découvrir l’univers Orange : mobile, internet, fixe, tv, assurance, Orange maison protégée, objets connectés …

- Vous êtes à l’écoute des besoins clients en vue de leur proposer les solutions les plus adaptées.

- Vous conseillez, vendez et contractualisez la vente dans le respect des processus métier, et de la méthode de vente ACCA (Accueillir, Comprendre, Construire, Accompagner).

- Vous assurez les rendez-vous physiques ou en visioconférence avec les clients.

- Vous travaillez en équipe et partagez vos connaissances.

- Vous respirez équipe : la part variable est majoritairement collective et minoritairement individuelle.

Vous souhaitez vivre et faire vivre des instants uniques à nos clients en boutique ?
Vous avez envie d’évoluer au sein d’une équipe dynamique ?

Alors rejoignez-nous !

Ce poste se situe dans la boutique Chambéry Chamnord

votre profil

- Vous possédez un excellent relationnel et des capacités à travailler en équipe.

- Vous savez accueillir le client et mettre en œuvre les techniques de la relation client pour comprendre son univers et ses besoins

- Au-delà de votre parcours, nous recherchons vos qualités : une curiosité toujours en éveil, votre fibre technologique et commerciale, une capacité à faire preuve d’empathie, de conviction et votre implication

- Vous êtes dynamique et avez le goût du challenge

- Une connaissance des produits et services est un plus




le plus de l'offre

Une aventure avant tout humaine sans équivalent au sein du Groupe au service de nos clients.

Un métier très complet avec de belles opportunités d’évolution vers les métiers du management ou d’expertise (marketing, animation commerciale…)

Votre montée en compétences sera assurée par un accompagnement individualisé et un parcours de formation à nos solutions et méthodes de vente et de conseil.

Poste éligible à la Part Variable Commerciale.

Vous avez des questions ? N’hésitez pas à nous passer un coup de fil ou encore mieux, venez nous voir en boutique dans le cadre d’un vis ma vie !

Toutes les candidatures seront examinées, sur la base des compétences citées, quel que soit le niveau de classification du candidat.

N'attendez pas la date limite pour candidater. Les candidatures sont étudiées régulièrement et le poste peut être comblé avant la date de fin de l'appel à candidature.


La rémunération brute annuelle sera comprise entre 22KE et 25KE

entité

L’Agence Distribution Auvergne Rhône Alpes a en charge la commercialisation des produits et services du Groupe Orange à travers son réseau de 21 boutiques réparties sur la région Auvergne Rhône Alpes. Elle est un contributeur majeur et direct du business Pro et Grand Public d’Orange sur la région.

Ce qui nous anime au quotidien, c’est de faire vivre à nos clients une expérience exceptionnelle.

Nous conseillons et apportons des solutions performantes et adaptées à leurs besoins. Nous sommes résolument tournés vers l’innovation et développons de nouveaux territoires comme la maison protégée par exemple.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-client--boutique-fh-31143/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable Churn et Rétention F/H
CDD - Responsable Churn et Rétention F/H
Responsable Churn et Rétention F/H
ref :2025-46172 | 07 août 2025

date limite de candidature : 30 sept. 2025

votre rôle

L'entité Excellence Client, au sein de la direction marketing, pilote des initiatives liées au marketing des réseaux, à la réduction du churn (résiliation clients), à la fidélisation des clients, ainsi qu’à l’élaboration de plans de marketing relationnel et de campagnes de marketing direct. Son objectif est d’améliorer la satisfaction et la fidélité des clients tout en maximisant la valeur de la base clients.

Nous recherchons un chef de projet marketing passionné pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable du pilotage des KPI liés au churn, et de la coordination des actions pour limiter le churn. Votre rôle sera d’analyser les raisons et comportements clients qui résilient et apprécier la performance des leviers pour prévenir le churn ou retenir les clients. Vous proposerez des recommandations, basées sur vos analyses, pour réduire le churn et améliorer la satisfaction des clients sur le périmètre internet fixe. Puis vous élaborerez les plans d’actions avec l’ensemble des parties prenantes et en animerez le déploiement, sur les territoires de La Réunion et de Mayotte.

Les activités principales

Analyse de la base clients : étudier les caractéristiques démographiques et comportementales des clients pour identifier les profils fragiles et potentiellement churners sur le périmètre internet fixe (DSL, Fibre).

Analyse des motivations du churn : en vous appuyant sur les études et les remontées terrain, cerner les motifs et moments les plus propices au churn.

Évaluation des actions anti-churn et proposition de nouveaux leviers de rétention : mesurer l’efficacité des différents leviers et plans d’action, et formuler des recommandations basées sur ces résultats. Proposer des métriques pour mesurer le ROI (retour sur investissement) des leviers et plans d’action.

Animation des actions anti-churn au sein de la Direction Marketing et en partenariat avec la Direction Clients (vente, service client, expérience client): proposer une structuration de l’animation autour du churn, pour partager les évolutions des principaux KPI et insights clients, et la performance des leviers déployés (volume et valeur), puis co-construire des recommandations pour des plans d’action à tester, en priorisant ceux avec le meilleur retour « impact versus effort ».

Suivi des mouvements clients : analyser les tendances de migration des clients en volume et en valeur, incluant acquisitions, résiliations et changements d’offres. Identifier les alertes et proposer des plans d’action pour ajuster certaines trajectoires et projections.

Reporting et visualisation : créer des rapports et tableaux de bord pour communiquer les résultats des analyses du churn aux équipes internes, à la fois sur les mouvements volume et valeur, mais également sur la performance des leviers.

votre profil

• Diplôme en marketing, statistiques, ou domaine connexe.
• Expérience en analyse marketing ou fidélisation, idéalement dans le secteur des télécommunications.
• Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel, outils de BI).
• Capacité à interpréter des données et à en tirer des conclusions exploitables.
• Capacité à structurer et animer une équipe projet, goût du travail collectif.
• Excellentes compétences en communication pour présenter les résultats aux parties prenantes.

entité

Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, Notre Groupe est présent auprès du grand public dans 26 pays. Orange est également l'un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business Services. Nos ambitions :

offrir une connectivité enrichie
réinventer la relation client,
construire un modèle d’employeur digital et humain,
accompagner la transformation du client entreprise,
se diversifier en capitalisant sur ses actifs.
Le territoire de la Direction Orange Réunion-Mayotte, c'est deux îles de caractère : La Réunion et Mayotte.

Au total, ce ne sont pas moins de 800 salariés dont une cinquantaine à Mayotte qui travaillent dans les domaines réseaux, clients, business et fonctions supports...

Ils mettent, chaque jour, leurs savoir-être et leur savoir-faire au service de la performance de notre entreprise et de la satisfaction de nos clients.

contrat
CDD

Durée : 3 mois

Date souhaitée de prise de poste : 25 août 2025

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-churn-et-retention-fh-31142/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Architecte Réseaux ou Infrastructures (Alternant en Master) F/H
Architecte Réseaux ou Infrastructures (Alternant en Master) F/H
ref :2025-45677 | 07 août 2025

date limite de candidature : 30 sept. 2025

votre rôle

Vos missions


Intégré(e) au sein de l’équipe « Infrastructure Niveau 2 » du département Infrastructure et Exploitation de la DSI, vous contribuez activement au développement et à la maintenance opérationnelle et sécurisée des infrastructures du Système d’Information.


Vous participez au « Build » en menant des projets d’automatisation, en déployant des tableaux de bord pour le suivi de la performance de l’infrastructure, et en accompagnant la migration de machines virtuelles vers des containers.


Vous intervenez également au « Run » en assurant le maintien en condition opérationnelle des infrastructures, notamment par la mise à jour régulière des différents stacks (systèmes d’exploitation, firmwares, outils d’exploitation, bases de données et stockage).


Vous automatisez les tâches d’infrastructure en utilisant Ansible et divers scripts, tout en assurant une documentation rigoureuse, essentielle à la qualité du métier.


Vous gérez notre solution de tableaux de bord d’infrastructure, basée sur Grafana et Prometheus, pour le monitoring et l’analyse de la performance.
Vous participez à la migration d’applicatifs actuellement hébergés sous forme de machines virtuelles vers des containers ou d’autres solutions de virtualisation innovantes.


Vous assurez le maintien en condition opérationnelle de l’infrastructure, en réalisant les mises à jour des différents stacks (systèmes d’exploitation, firmwares, outils d’exploitation, bases de données et stockage).


Selon votre appétence, vous aurez l’opportunité de monter en compétences sur la partie hardware.
Vous collaborez avec l’équipe sécurité pour la gestion des failles de sécurité (CVE).
Vous prenez part à la gestion de projets de bout en bout, en suivant les livrables et le planning.
Les compétences que vous aurez l’opportunité de développer grâce à ce poste
[Cette section a été volontairement laissée vide.]

votre profil

Vous êtes actuellement en formation supérieure, idéalement dans le domaine informatique ou équivalent, et recherchez une alternance pour mettre en pratique vos connaissances.


Vos hard skills :


Vous maîtrisez l’utilisation quotidienne de Shell et Linux, quelle que soit la distribution.
Vous avez une bonne connaissance des chaînes CI/CD, notamment GitLab ou des outils équivalents.
Des connaissances en Grafana, Prometheus (et le langage PromQL) ainsi qu’en Rust sont un plus apprécié, sans être obligatoires.
Vous possédez des notions solides en virtualisation (VMware, Proxmox, etc.) ou en containerisation (Kubernetes, Docker).


Vos soft skills :


Nous recherchons une personne autonome, capable de prendre des initiatives tout en s’intégrant pleinement dans une équipe collaborative. Vous saurez présenter clairement vos travaux devant un groupe, démontrant ainsi votre aisance à communiquer. Votre engagement et votre rigueur dans le respect des délais seront essentiels pour réussir dans ce poste. Enfin, votre curiosité et votre passion pour les technologies liées à l’infrastructure, la virtualisation et la containerisation vous permettront de vous épanouir pleinement

le plus de l'offre

Vous évoluerez dans un environnement technique parmi les plus avancés de l’île de la Réunion, idéal pour les passionné(e)s d’informatique et d’infrastructure.
Vous bénéficierez du soutien d’une équipe motivée et bienveillante, engagée à vous accompagner tout au long de votre formation et de votre montée en compétences.


Ce poste requiert un niveau de confidentialité, vous offrant l’opportunité de travailler sur des projets sensibles et stratégiques.
Il s’agit d’un poste en alternance sans perspectives d’évolution immédiates

Chez Orange, vous évoluez dans un environnement où rigueur et excellence technique riment avec bienveillance et responsabilité. Vous relevez chaque défi avec précision et audace, tout en bénéficiant d’un cadre de travail qui valorise l’attention portée à chacun et l’engagement responsable. Quand vous voulez vous dépasser dans une atmosphère à la fois exigeante et humaine, Orange est là.

entité

Au sein d’Orange Réunion Mayotte (DORM), vous rejoindrez une équipe dynamique qui porte la marque Orange sur les marchés du Fixe et du Mobile à la Réunion et Mayotte. Dans un contexte de forte croissance et de concurrence accrue, la Direction du Système d’Information (DSI) joue un rôle clé en opérant le système d’information mobile. Vous participerez au déploiement et à la gestion d’une infrastructure Cloud privée innovante, intégrée à une solution Big Data. Ce cadre vous permettra de développer des compétences pointues autour des concepts d’« infrastructure as code » et de « security/privacy by design », au cœur des enjeux technologiques actuels

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-architecte-reseaux-ou-infrastructures-alternant-en-master-fh-31141/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Juriste Débutant Propriété intellectuelle – H/F
Juriste Débutant Propriété intellectuelle – H/F
Pays
France
Ville
PALAISEAU
Lieu de travail
PALAISEAU-LE NEXT(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La Branche OneTech est une Branche de la Compagnie TotalEnergies qui a été créee début 2022 en vue de centraliser les activités de R&D et celles liées aux études techniques notamment dans le cadre de la mise en place de projet. Au sein de la Branche OneTech et rattaché à la Direction R&D, l'entité Propriété Intellectuelle/contrats est à la recherche d'un juriste junior en Propriété Intellectuelle en contrat de professionnalisation.

Activités
Vos missions seront :

- Appréhension de manière concrète l'activité contractuelle et juridique du droit de la propriété intellectuelle/industrielle

- Compréhension des paramètres organisationnels et des outils

- Approche des différentes typologies de contrats attachés aux développements techniques

- Rédaction et négociation de contrats de R&D (NDA, Contrat de prestation, contrat de collaboration,..)

- Aide à la mise en place d'un outil GenIA dans la pratique

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du droit de la propriété industrielle ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Juriste Débutant Propriété intellectuelle – H/F à partir de octobre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous avez une appétence pour l'IA et les outils digitaux ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-debutant-propriete-intellectuelle---hf-31140/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Acheteur Information Débutant H/F

Acheteur Information Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Facilities Management Services
Domaine
Achats
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !


Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Acheteur.se Information Débutant H/F


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Activités
Le Département Achat d'Information gère tous les abonnements et contrats d'information pour la Compagnie TotalEnergies au niveau mondial et recherche un acheteur junior pouvant aider dans chaque étape du processus : enquête besoin, négociation, contractualisation, commande, facturation, refacturation.



Vos missions consisteront à participer aux activités du Département Achat d'information:

- Enquête pour définition du besoin

- Négociation contractuelle

- Aider à la refacturation (Utilisation Excel)

Profil du candidat
Vous êtes récemment diplômé d'un Bac +5 avec une spécialisation en Achat recherchez une expérience stimulante au cœur d'équipes internationales, engagées dans la transition énergétique ?

Vous êtes disponible pour une durée d'un an à partir de Octobre 2025 ?



Compétences Techniques :.

Connaissances des Achats : Négociation des tarifs, des conditions contractuelles, et des renouvellements.
Anglais Opérationnel


Compétences IT :

Pack Office : Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, suivi budgétaire).
Maitrise de SAP serait un plus


Aptitudes :



Esprit d'équipe
Capacité à travailler en mode projet
Proactivité
Rigueur


Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-acheteur-information-debutant-hf-31139/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Data Analyst, Data scientist PowerBI Débutant H/F
Data Analyst, Data scientist PowerBI Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !


Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un.e Data Analyst, Data scientist PowerBI Débutant H/F


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Vous êtes récemment diplômé.e d'un BAC+5 et à la recherche d'une expérience stimulante dans le DIGITAL et le domaine de l'Energie ? Au sein de l'équipe Knowledge Managment du département Excellence de l'entité G&R (Géoscience & Réservoir) de OneTech, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée d'ingénieurs réservoir, de géologues, et d'informaticiens. Vous participerez au développement d'une plateforme digitale de gestion de la connaissance nommée HERITAGE, qui vise à capitaliser et partager les connaissances techniques dans le domaine des Géoscience et Réservoir de la compagnie TotalEnergies.

Activités
En tant que « Data Scientist » dans l'équipe, vous serez en charge d'un outil PowerBI de monitoring de l'utilisation de l'application HERITAGE avec de nombreux Dashboards à faire vivre et à construire:

- Accès à HERITAGE, Consultation du contenu, contribution des utilisateurs,

- Approche par analogies: Data analytics pour identifier des champs pétroliers ou stockage de CO2 analogues,

- Monitoring des bugs, suivi des User Stories.



Par vos compétences en data science et en IA générative, vous serez force de proposition pour développer de nouveaux outils en data management et data analytics. Le tout en respectant les règles de confidentialités des données techniques manipulées et des données personnelles des utilisateurs.

Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac+5 avec une spécialisation Data / Géosciences, vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?


Compétences Techniques :

Connaissances en modélisation des données et en développement.
Connaissances en création de tableaux de bord, Power BI ou d'autres outils de visualisation.
Maitrise des bases de données SQL
Anglais Opérationnel


Compétences IT :

Data analytics dont MS PowerBI
Appétence pour les applications, le digital
IA Generative serait un plus (sachant que l'équipe travaille sur un projet dans ce domaine)


Aptitudes :



Curiosité
Esprit d'équipe
Proactivité
Autonomie

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-analyst-data-scientist-powerbi-debutant-hf-31138/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé d'Onboarding & Expérience Collaborateur Débutant H/F
Chargé d'Onboarding & Expérience Collaborateur Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !


Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé.e d'Onboarding & Expérience Collaborateur Débutant H/F


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Avec plus de 9000 collaborateurs présents dans plus de 50 pays, la branche GRP est destinée à porter l'ambition du groupe dans les énergies bas carbone. Créée récemment, la branche est composée d' une hétérogénéité de filiales (taille, organisation, degré de maturité) ayant des pratiques et des cultures différentes. La direction des Ressources Humaines de la branche GRP définit les ambitions RH pour la branche et accompagne les collaborateurs. Cette direction est organisée en deux pôles autour de la gestion des talents et des services / systèmes RH.

Activités
Au sein de HRE (Human Ressource Excellence), vous rejoindrez le pôle Compétences Training et Engagement .

Dans une Branche internationale en forte évolution, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de l'expérience collaborateur dès l'intégration.

En lien avec les enjeux d'engagement et de transformation, vous contribuerez à structurer un parcours d'onboarding harmonisé, digitalisé et engageant pour les nouveaux arrivants de la Branche GRP :

- Accompagner le déploiement d'un parcours digital pour les nouveaux embauchés (conduite du changement, communication, coordination avec les parties prenantes).

- Développer un programme de mentoring : Co-construire un dispositif de mentorat pour les nouveaux arrivants, Identifier et mobiliser les mentors, suivre les binômes et mesurer l'impact du programme. Promouvoir le mentoring comme levier d'intégration et de développement.

- Renforcer l'expérience collaborateur : Contribuer à la définition et au déploiement d'une méthodologie EVP (Employee Value Proposition) adaptée à la Branche GRP, et décliner l'EVP dans les actions d'intégration et de communication RH.

- Coordonner les Journées d'intégration de la Branche : appuyer l'organisation, le déploiement et le suivi des journées d'intégration pour les collaborateurs en France et à linternational, notamment dans le cadre du Graduate Program destiné aux jeunes diplômés.

- Mesurer l'impact des dispositifs et piloter l'amélioration continue avec la mise en place d'indicateurs de suivi et proposition d'ajustements pour optimiser le parcours d'intégration.

Profil du candidat
Vous êtes récemment diplômé d'un Bac +5 et recherchez une expérience stimulante au cœur d'équipes internationales, engagées dans la transition énergétique ?

Vous êtes disponible pour une durée d'un an à partir de Octobre 2025 ?



Vous possédez de solides connaissances en Conduite du changement et gestion de projet RH (analyse de données, reporting RH) ?



A l'aise avec la bureautique, vous maîtrisez le Pack Office ? Vous utiliserez notamment Excel (analyse de chiffres/données) et PowerPoint (création de supports de présentation et visuels) et Canva. Une connaissance de l'outil Power BI serait également appréciée.



Vous appréciez travailler en équipe tout en sachant faire preuve d'autonomie ?



Vous êtes rigoureux et reconnu pour votre sens de l'organisation ?



Adaptable et proactif, vous êtes en mesure de vous adapter à des environnements changeants ?



Vous êtes capable de communiquer efficacement, en français et en anglais ?



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.5221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-dampamp039onboarding-ampampamp-experience-collaborateur-debutant-hf-31137/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Reporting & Financial Planning Analyst - Trading
Reporting & Financial Planning Analyst - Trading
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
🌟 We're Hiring: Senior Reporting & Financial Planning Analyst

📍 Location: Houston, TX 🏢 TotalEnergies Gas & Power North America, Inc. (TGPNA) 📅 Full-Time

💼 About the Role

Are you a financial storyteller with a sharp analytical mind and a passion for precision? TotalEnergies Gas & Power North America, Inc. is seeking a dynamic Senior Reporting & Financial Planning Analyst to join our high-performing Finance team. Reporting directly to the Financial Controller, this role is pivotal in shaping the financial narrative of our U.S. trading operations across Gas, LNG, Power, and Dry commodities.

You’ll be the go-to expert for forecasting, budgeting, IFRS reporting, and strategic financial analysis—connecting the dots between data and decision-making for senior leadership in Geneva, Paris, and across the U.S.

Activités
🔍 What You’ll Do

📊 Lead monthly and quarterly management reporting, including Flash results and Essbase submissions
Own IFRS reporting packages for TGPNA, ensuring accuracy and compliance with TotalEnergies SE and Holdings USA consolidation requirements
📈 Drive budgeting and long-term planning processes, from template creation to executive-ready presentations
Provide technical accounting support and ensure alignment with IFRS and Group financial guidance
🔍 Analyze working capital and respond to ad hoc analytical requests from Group Finance
🔧 Champion finance process improvements and strengthen internal financial controls
Collaborate across departments and geographies, acting as a key financial liaison for TGPNA


Profil du candidat
🎯 What We’re Looking For

🎓 Bachelor’s degree in Accounting (required)
📆 5+ years of experience in financial reporting, planning, or analysis
🌐 Exposure to international accounting and reporting standards (IFRS preferred)
⚡ Experience in energy trading or capital-intensive industries is a plus
Advanced Excel skills (pivot tables, graphs, formulas) and proficiency in PowerPoint
💬 Strong analytical, interpersonal, and communication skills
🏁 Self-starter with the ability to thrive under pressure and meet tight deadlines
📣 Ready to Make an Impact?

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-reporting-ampampamp-financial-planning-analyst---trading-31130/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Intern, Communications
Intern, Communications (Houston, TX)
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Communication
Type de contrat
Stage conventionné
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies values diversity, promotes individual growth and offers equal opportunity careers.

Activités
The Strategic Communications Intern will support the USA Communications team in delivering impactful internal and external messaging across TotalEnergies’ U.S. affiliates. Key responsibilities include:

Content Creation: Drafting and editing articles, newsletters, and visual materials for platforms such as WAT and digital signage.
Event Support: Assisting with logistics for employee engagement initiatives including town halls, volunteer events, and other internal activities.
Brand Alignment: Ensuring consistency in visual identity and messaging across all communication channels in line with TotalEnergies’ standards.
This role offers a dynamic opportunity to contribute to meaningful projects while gaining exposure to corporate communications in a global energy company. This role will be fully onsite in Houston, Texas.

Profil du candidat
Technical & Functional Skills:

Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Excel)
Experience with Canva and Mailjet
Familiarity with intranet platforms (SiteCore, WAT, WordPress)


Soft Skills:

Strong written and verbal communication
Attention to detail and organizational skills
Ability to work collaboratively in a team environment
Creative thinking and adaptability


Intern Benefits:

Hands-on experience in strategic communications, content development, and event planning.
Structured onboarding, regular feedback, and mentorship from experienced professionals.
Exposure to cross-functional teams and real-world business communications.
Flexible scheduling to accommodate academic commitments.
📣 Ready to Make an Impact?
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-intern-communications-31129/?type=vuegoo

COLORFUL METAL PRODUCTS recrute 01 commercial(e).
Poste: commercial(e)
Mission:
- Prospecter et développer un portefeuille de clients (B2B & B2C)
- Promouvoir nos- Promouvoir nos produits (tôles et tubes carrés) auprès des professionnels ;
- Négocier et conclut des contrats pour ton assurance un suivi client de qualité;
- Participer à la stratégie commerciale de l'entreprise.

Profil recherché :
- Expérience en vente B2B (idéalement dans le secteur industriel ou métallurgique).
- Dynamique motivé et doté d'un excellent relationnel
- Capacité à travailler en autonomie et à atteindre des objectifs
- Connaissance du marché des tôles et des tubes carrées est un plus.

Vous pouvez envoyer votre candidature ou nous contacter au 56566464. (WhatsApp).

Date limite : 26/08/2025

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-commerciale-31125/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Conseiller RH Relations Sociales F/H
CDD - Conseiller RH Relations Sociales F/H
ref :2025-45632 | 04 août 2025

date limite de candidature : 01 sept. 2025

votre rôle

En votre qualité de Conseiller(ère) RH spécialisé, vous collaborez avec l’équipe Relations sociales sur les sujets suivants :

- Mise en place du rétroplanning relatif aux élections professionnelles (élections CA 2025), en conformité avec les échéances légales et conventionnelles

- Fiabilisation des listes électorales en lien avec les référents RH des unités

- Vérification de la conformité des affichages relatifs aux élections et suivi du bon déroulement des différentes étapes du processus électoral

- Participation à l’ingénierie sociale liée aux projets en cours

- Préparation de dossiers et présentations à destination des IRP

- Participation à l’organisation logistique des réunions sociales (réservation de salles, envoi d’invitations,)

- Rédaction de comptes-rendus et suivi des actions

Vous contribuez également aux différents sujets RH structurants en prenant en charge les activités suivantes :

- Préparation de dossier RH ou d’organisation pour les instances (COPIL, CSE, CODIR)

- Reportings RH : entraide dans la production des reportings emploi, et recrutement.

- Contribution ponctuelle aux travaux GEPP (indicateurs, supports de présentation et d’appropriation, ...etc)

votre profil

Vous avez une formation supérieure (Bac +5) en Droit Social ou en Ressources Humaines
Vous avez une expérience

significative dans la gestion de projets RH, idéalement en relations sociales.


Vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire en matière d’élections professionnelles et de dialogue social


Vous maîtrisez les outils bureautiques et de reporting (Word, Excel, PowerPoint, Teams, etc.).

Vous savez vous organiser, en priorisant pour être efficace;

Vous savez travailler en coopération, en réseau, dans des environnements multiples avec des acteurs diversifiés,

Vous savez communiquer efficacement.

Vous avez un esprit d'analyse , vous êtes rigoureuse et capable de travailler de façon autonome et faire preuve de réactivité.

entité

Au sein des Ressources Humaines de la Direction Orange Antilles Guyane, le pôle Relations Sociales est en charge de :

La bonne organisation des élections professionnelles sur le périmètre de la DO Antilles Guyane ;
L’animation et du suivi des instances représentatives du personnel ;
La promotion d’un dialogue social de qualité intégrant performance économique et cohésion sociale ;
L’application des accords d’entreprise nationaux et locaux.
Le suivi de la carrière des porteurs de mandat

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 01 août 2025

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-rh-relations-sociales-fh-31124/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Delivery Manager Cloud H/F
CDI - Delivery Manager Cloud H/F
Delivery Manager Cloud H/F
ref :REF728M | 04 août 2025

date limite de candidature : 04 nov. 2025

Toulouse - France

votre rôle

Intégré au pôle Cloud Big Data & IA de notre Agence Occitanie basée à Toulouse, vous collaborerez avec le Responsable de Pôle sur 3 axes majeurs : commerce, projet et suivi des collaborateurs. En tant que Delivery manager vous êtes un acteur clé du développement du pôle sur les activités Cloud Big Data & IA auprès des clients du bassin Toulousain notamment via les activités suivantes.

Missions principales

Côté commerce :

Maintenir une relation proactive avec les clients
Détecter de nouvelles opportunités commerciales dans le domaine Cloud auprès des clients et travailler en étroite collaboration avec les commerciaux pour recueillir les besoins clients
Contribuer aux avant-ventes ainsi qu’à la réponse aux appels d’offres
Assurer la satisfaction et la fidélisation des clients
Côté RH / suivi collaborateurs :

Encadrer et animer les équipes projets internes et partenaires
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière
Participer au staffing et au suivi individuel des collaborateurs
Favoriser un environnement de travail motivant et collaboratif
Soutenir la montée en compétences des équipes
Participer au recrutement des collaborateurs du pôle
Pilotage de projets

Veiller à la réalisation des objectifs fonctionnels et techniques
Piloter la gestion financière et contractuelle des projets
Animer la comitologie et assurer le suivi des différentes phases
Garantir la qualité des livrables et le respect des délais
Maintenir une communication efficace avec toutes les parties prenantes
votre profil

Profil recherché

Une expérience avérée en management d’équipe technique
Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets dans une ESN
Connaissance et intérêt pour les domaines du Cloud, de la Data et du Digital
Compétences clés

Gestion de projet (méthodologies Agile, Scrum)
Développement commercial, réponse aux appels d’offre
Technologies Cloud (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Plateform, OpenStack, Kubernetes)
Data management et analyse
Outils de gestion de projet (JIRA, Trello)
Qualités personnelles

Excellentes compétences relationnelles
Autonomie et force de proposition
Sens de l’organisation et résolution de problèmes
Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés
Esprit d’initiative et adaptabilité
Nos atouts

Équipe dynamique et proche, culture collaborative
Projets stimulants pour relever des défis
Environnement d’apprentissage continu
Intégration dans un pôle riche d’une vingtaine de spécialistes
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.

le plus de l'offre

Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture
Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-delivery-manager-cloud-hf-31123/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Consultant-e business
CDD - Consultant-e business Sofrecom West Africa F/H
Consultant-e business Sofrecom West Africa F/H
ref :2025-45597 | 04 août 2025

date limite de candidature : 01 sept. 2025

Gbegamey, Cotonou - Bénin

votre rôle

Mission

"Le grand atout de Sofrecom c’est la diversité des métiers qu’il propose. Nous intervenons dans tous les domaines au sein de l’opérateur : RH, marketing, finance, process, innovation. Pour les jeunes diplômés c’est une opportunité exceptionnelle d’acquérir et de développer de nombreuses compétences, de révéler aussi des affinités. Les plus chevronnés pourront approfondir leurs domaines d’excellence. Avec les bouleversements venant par exemple de l’intelligence Artificielle, la 5G ou la transition énergétique, les télécommunications sont un des secteurs les plus stimulants du moment." [David, Directeur conseil ]

Conseil
- Méthodologie d’un cabinet de conseil reconnu : gestion de projet, agilité, business model canevas, animation d’ateliers, …
- Une variété de métiers : chef de projet, chef de produit marketing, analyste stratégique, transformation des organisations, développement des compétences, data/analytics, expertise
- Des projets en transformation digitale et parcours clients, transformation des organisations/RH, RSE/inclusion, marketing, analyse business, nouvelles technologies
- Opportunité d’évoluer dans le métier du conseil dans un parcours professionnel adapté

Aspect opérationnel
- Vous effectuez une analyse croisée des informations
- Vous assurez un reporting régulier
- Vous proposez un plan d'action stratégique sur les opportunités business
- Vous participez à la vie et au développement des activités du cabinet

Compétences

- Vous êtes titulaire d'un bac +5
- Vous détenez entre 1 à 3 ans d’expérience dans le conseil ou dans les télécoms cabinet de conseil et/ou opérateurs
- Vous maîtrisez le pack office
- Vous avez l'habitude de travailler en mode agile

votre profil

Profil

"Vous intégrez un cabinet de conseil spécialiste du développement et de la transformation des opérateurs télécoms et acteurs institutionnels, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle. Adossé à Orange, nous bénéficions de son expertise exceptionnelle, tout en participant intimement à son évolution " [David, Directeur conseil ]

- Vous êtes passionné-es par le secteur des télécommunications et du digital
- Votre aisance naturelle dans la gestion des relations avec nos clients, vous intégrez la posture et la méthodologie conseil
- Votre mantra : comprendre, analyser, synthétiser et formaliser avec brio, tout en faisant du slideware votre meilleur allié
- Votre soif d'apprentissage et votre curiosité insatiable vous animent chaque jour
- Votre polyvalence est votre force
- Collaborer en équipe coule naturellement pour vous
- Vous maitrisez la langue anglaise

le plus de l'offre

Lieu

Vous travaillez dans les locaux de Sofrecom au Bénin .

Perspective

- Vous bénéficiez d’une montée en compétence personnalisée à votre arrivée
- Les consultants peuvent suivre un parcours conseil sur plusieurs années en prenant au fur et à mesure des responsabilités croissantes

entité

Cabinet de conseil spécialiste du développement et de la transformation des opérateurs Télécoms et acteurs institutionnels, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, le groupe Sofrecom est un puissant réseau d’expertises au service de ses clients en Europe, Afrique, Asie et Moyen Orient.
Riche de plus de 2000 collaborateurs dont 300 en France, issus de plus de 30 nationalités, le Groupe Sofrecom est implanté dans 10 pays.
Etre consultant(e) chez Sofrecom, c’est rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine, filiale du groupe Orange, une ambiance de travail conviviale et la possibilité d’intervenir sur des projets variés au sein d’une équipe dynamique et engagée.

Sofrecom a récemment ouvert une filiale au Bénin pour renforcer sa présence en Afrique de l’Ouest et être plus proche de ses clients.

contrat
CDD

Durée : 12 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 sept. 2025

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-e-business--31122/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Intégrateur Supervision Industrielle F/H
CDI - Intégrateur Supervision Industrielle F/H
Intégrateur Supervision Industrielle F/H
ref :2023-26428 | 04 août 2025

date limite de candidature : 02 nov. 2025

votre rôle

Pour accompagner la croissance de nos activités dans le domaine de l’Industrie 5.0 et de l’IoT, nous recherchons un Ingénieur développement SCADA et automatisme.

Dans le cadre du projet de poursuite de numérisation du contrôle commande de notre client, nous recherchons un ingénieur en développement SCADA pour assurer l'évolution et la maintenance du poste opérateur Panorama et de ses outils associés. Ce projet, déjà construit, vise à améliorer la qualité et la robustesse des solutions existantes en s'appuyant sur des standards industriels tels que la norme CEI 61850 pour les protocoles de communication.

Description de la prestation :


Vous aurez pour mission de développer et maintenir les applications liées au SCADA Panorama tout en garantissant la traçabilité et la qualité du code. Vous interviendrez sur :

Le développement d'évolutions fonctionnelles pour le poste opérateur Panorama.
L'intégration et la maintenance des solutions existantes en C#.
La mise en place et l'optimisation des API pour interfacer le SCADA avec d'autres systèmes.
L'analyse et la résolution d'anomalies, notamment sur les synoptiques et les aspects ergonomiques.
L'harmonisation des processus de développement et la maintenance des outils de configuration.
La gestion des tests automatisés et la mise en place d'une chaîne CI/CD.
Le suivi des indicateurs de qualité, la gestion des tickets et la documentation technique.
votre profil

Compétences clefs :

Maîtrise des environnements SCADA : CODRA Panorama (Panorama Suite 2020 ou supérieur).
Expérience en développement avec C# (notamment pour le configurateur Panorama).
Utilisation et développement d'API REST.
Compétences en text ladder et Straton pour Panorama.
Connaissance des architectures logicielles et des systèmes industriels.
Bonne maîtrise des outils DevOps (GitLab, Jenkins, Docker, SonarQube).
Expérience en automatisme et gestion des tests.
Connaissance de la norme CEI 61850 (un plus).
Sens aigu de la qualité et de la traçabilité (gestion des tickets, documentation).

Localisation :

Poste basé dans l'agglomération lyonnaise.
Possibilité de télétravail
Profil recherché :

Expérience confirmée (2 à 5 ans) ou expérimentée (> 5 ans) en développement SCADA.
Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation sur des projets à long terme.
Bonne communication et travail en équipe avec les référents techniques.
Ce poste s'adresse à un ingénieur souhaitant s'investir sur un projet pérenne, avec des enjeux de qualité et de performance à long terme.
le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

* Stéphane, directeur de projet : ""Pas d'inquiétude, s'il vous manque certaines compétences, vous serez accompagné et formé.""
* Kevin, expert intégration supervision industrielle : ""Réaliser des projets avec de forts défis techniques est très stimulant. Chez Orange j'ai pu développer mon expertise au fil des projets réussis, c'est très motivant.""
* Fabien, ingénieur avant-vente : ""J'apprécie l'expertise de l'intégrateur de supervision dans la construction d'une offre technique.""

contrat
CDI



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-integrateur-supervision-industrielle-fh-31121/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chef de Projet Dialogues avec les parties prenantes du Groupe Orange F/H, RSE Groupe
Alternance - Chef de Projet Dialogues avec les parties prenantes du Groupe Orange F/H, RSE Groupe
ref :2025-42602 | 04 août 2025

date limite de candidature : 13 sept. 2025

votre rôle

Description des activités :


Préparation des dialogues parties prenantes :


Vous présenterez la méthodologie des dialogues aux correspondants des filiales, garantissant ainsi une compréhension claire et partagée des enjeux.
Vous soutiendrez la cartographie des parties prenantes en identifiant les acteurs clés et les partenaires potentiels, maximisant ainsi l'impact des dialogues.
Vous préparerez les outils nécessaires au lancement des dialogues, en veillant à leur adéquation avec les spécificités de chaque filiale.
Vous coordonnerez les différents départs en dialogue des filiales, assurant une synchronisation efficace et harmonieuse des initiatives.


Animation des Dialogues Parties Prenantes :


Vous suivrez les terrains, récupérerez et relirez les prises de notes pour garantir la précision des informations recueillies.
Vous animerez des workshops et des entretiens, favorisant des échanges riches et constructifs entre les parties prenantes et le Groupe.
Vous mettrez en œuvre le partage de bonnes pratiques entre les pays, contribuant ainsi à une amélioration continue des processus de dialogue.


Analyse des résultats :


Vous préparerez un fichier de compilation des verbatim, permettant une analyse approfondie des retours des parties prenantes.
Vous échangerez avec l’institut lors des premières restitutions du dialogue, assurant une communication fluide et efficace des résultats.
Vous restituerez les résultats du dialogue au sein de l’entité, veillant à ce que les enseignements tirés soient intégrés dans les actions futures.
Vous animerez un workshop post-dialogue pour assurer le lien avec les plans existants dans la filiale, garantissant ainsi une continuité dans les actions RSE.
Vous préparerez des outils de communication pour les publications publiques, contribuant à la transparence et à la visibilité des initiatives RSE.


Contribution à la CSRD et au reporting de durabilité :


Vous participerez activement à la rédaction des rapports de durabilité, en intégrant les retours des parties prenantes et en réfléchissant à des modèles d’affaires durables pour le Groupe Orange.


Contribution à de nouveaux projets :


Vous serez impliqué(e) dans la constitution d’un comité jeunes, qu'il soit interne ou externe, afin d'alimenter les réflexions et les sujets autour de la raison d’être du Groupe, en intégrant les perspectives des jeunes générations.


votre profil

Profil recherché/compétences :

Nous recherchons un.e alternant.e pour une durée de 24 mois


Vous êtes diplômé.e d'une école de commerce ou d'études économiques et sociales, avec une option RSE souhaitée mais non indispensable.

Un Master en développement durable, RSE ou dans un domaine similaire est également apprécié.

Compétences requises :

Sensibilité à la RSE, aux organisations d’aide au développement et aux ONG.
Compétences en marketing, acquises idéalement lors de stages d’études de marché.
Excellent relationnel, vous permettant de créer des liens solides avec les parties prenantes.
Force de proposition et prise d’initiatives, avec une autonomie appréciée.
Capacité d’adaptation à un contexte multiculturel, essentielle pour interagir avec des interlocuteurs variés.
Compétences en organisation et gestion de projet, pour mener à bien vos missions.
Esprit d’analyse et de synthèse, afin de tirer des enseignements des données recueillies.
Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et PowerPoint.
Rigueur et exigence sur la qualité des livrables, garantissant un travail soigné.
Intérêt et connaissance du monde digital, y compris des réseaux sociaux.


Langues : Un anglais courant est indispensable pour les échanges avec les filiales.

le plus de l'offre

Le plus de l'offre/perspectives :


Rejoignez une équipe dynamique dans un environnement en pleine évolution. Ce poste en alternance offre de réelles perspectives d'évolution au sein du Groupe Orange. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en RSE et en gestion de projet, ce qui pourrait vous ouvrir des portes vers des postes à responsabilité dans le domaine de la responsabilité sociale et du développement durable. Votre expérience au sein d'une équipe engagée vous permettra également de construire un réseau professionnel solide.

entité

Description de l'entité :
Au sein de l'état-major du Groupe, la direction de la Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE) joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des engagements responsables d'Orange à travers toutes ses entités. En plaçant le dialogue au cœur de sa stratégie, cette direction s'engage à établir des échanges constructifs avec l'ensemble de ses parties prenantes : société civile, acteurs économiques, autorités et salariés d'Orange dans tous les pays où le Groupe est présent. Cette approche unique permet de traiter les enjeux RSE de manière proactive, notamment en lien avec la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).


Description des missions :
En tant que membre clé de l'équipe, vous serez rattaché.e à la Responsable du Dialogue Parties Prenantes et participerez activement à la conception et à la mise en œuvre des dialogues au sein des différentes filiales du Groupe.
Votre mission consistera à cartographier les parties prenantes clés (autorités, société civile, sphère business, salariés Orange) et à mener des entretiens en face à face, tout en animant des workshops pour assurer un suivi efficace des résultats auprès des directions.
Dans le cadre de l’objectif 2025, vous contribuerez à multiplier les départs de dialogues en assurant la coordination avec l’institut pour l’analyse, afin de collecter un maximum de données pour alimenter nos publications officielles CSRD tout en maintenant une écoute active des parties prenantes au niveau l

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-dialogues-avec-les-parties-prenantes-du-groupe-orange-fh-rse-grou-31120/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Chargé de rétribution et emploi F/H
Alternance - Chargé de rétribution et emploi F/H
ref :2025-41958 | 04 août 2025

date limite de candidature : 02 nov. 2025

votre rôle

Au sein de l'équipe de la Direction Rétribution et Contrôle de Gestion Sociale, vous interviendrez pour l'ensemble du périmètre de l'UES OBS (plus de 4500 collaborateurs) sur les thèmes de la rétribution et du pilotage de l'emploi et sur les missions suivantes :

Emploi :

Assurer la coordination du process mensuel de suivi des effectifs : consolider et fiabiliser les remontées mensuelles des données d'effectifs et de flux par filiale réelles et prévisionnelles sur l'ensemble du périmètre en France et à l'international ;
Produire les éléments de la Business Review mensuelle (Emploi et suivi de la masse salariale) ;
Contribuer à la réalisation des obligations légales liées à l'emploi (bilan social, index, égalité professionnelle, ...).
Rétribution :

Participer aux enquêtes annuelles de rémunération marché, en lien avec des consultant(e)s externes, afin de veiller à la compétitivité externe ;
Etre support sur l'ensemble du processus rétribution (augmentations annuelles, parts variables, épargne salariale etc).
votre profil

Issu(e) d'une formation école de commerce/communication avec une spécialisation digitale :

Vous effectuez un Master 1 ou 2 ;
Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles (écrire, corriger des contenus) ;
Vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel ;
Vous maitrisez EXCEL ;
N'hésitez plus, postulez !

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-retribution-et-emploi-fh-31119/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Juriste droit des sociétés international H/F/X
Juriste droit des sociétés international H/F/X
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Holdings
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
18 Mois
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
La branche Marketing & Services (MS) regroupe les activités commerciales de la compagnie TotalEnergies. Elle conçoit et commercialise des produits historiques issus d’énergies fossiles, ainsi que des produits innovants, décarbonés, issus d’énergies alternatives ou biosourcées.

Dans le cadre d’un surcroît d’activité de 18 mois, nous recherchons en contrat CDD un/une juriste droit des sociétés international.

Activités
Au sein du département Opérations-Sociétés de la Direction Juridique de la branche MS de TotalEnergies composé de 4 juristes et d’un chef de département, le/la titulaire du poste aura les principales missions suivantes :

Participer, avec les différents membres de l’équipe, à la rédaction et mise en signature de tout acte juridique lié aux changements de mandataires sociaux induits (filiales et JV) ;
Coordonner le suivi corporate de ces changements pour les différentes zones géographiques de la branche et assister les Responsables droit des sociétés des entités le cas échéant ;
Effectuer le reporting de l’avancement des démarches ;
Contrôler la mise à jour de la base de données corporate par les différents Responsables de mise à jour ;
Réaliser toute analyse juridique et apporter tout conseil en lien avec la réalisation des missions confiées ;
Mettre à jour le cadre de gouvernance de la branche et veiller à sa bonne diffusion et compréhension par le réseau de correspondants locaux ;
Participer à l’actualisation des délégations de pouvoirs requises ;
Contribuer à l’actualisation des organigrammes de la branche ;
Collaborer à toute action de communication que l’équipe aurait à mener ;
Elaborer et mettre en œuvre les actions de formation identifiées ;
Réaliser toute autre mission confiée au gré de la mise en œuvre de la réorganisation.
Profil du candidat
- Vous êtes diplômé.e Bac +5, de formation juridique en droit des sociétés ;

- Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine du droit des sociétés en cabinet d’avocats ou au sein d’un groupe international et disposez de solides connaissances en common law;

- Vous avez un anglais courant tant à l’écrit qu’à l’oral ;

- Vous disposez d’une bonne maîtrise de Word et Excel, de Power Point et êtes à l'aise avec l'utilisation de nouveaux outils de type Sharepoint.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-droit-des-societes-international-hfx-31118/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Business Developer (Hydroélectricité) – Débutant F/H/X
CDD – Business Developer (Hydroélectricité) – Débutant F/H/X
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
4 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Tu as envie de contribuer concrètement au développement des énergies renouvelables, et tu veux commencer ta carrière sur un vrai projet de fond ?

Rejoins-nous pour un CDD au sein de l’équipe Hydroélectricité de TotalEnergies Renewables, et participe au développement de projets à fort impact dans le monde entier.



L’équipe et le contexte

Tu rejoindras l’équipe Hydro de la branche Gas, Renewables & Power, au cœur des enjeux de transition énergétique de TotalEnergies.

Ici, on travaille en mode projet, dans une ambiance bienveillante, avec des échanges quotidiens entre ingénieurs, chefs de projet et experts du monde entier.

Tu ne seras pas seul(e) : on te forme, on t’accompagne, et on valorise tes idées. Ce poste est une super porte d’entrée pour évoluer dans le secteur des renouvelables.

Activités
🎯 Ce que tu vas faire chez nous

Aux côtés de notre Directeur du Développement Hydro et en lien avec les équipes des différentes géographies, tu seras un véritable appui dans l’identification et le développement de projets hydroélectriques. Ton quotidien sera riche, varié, et ancré dans le concret. Tu vas par exemple :

Rechercher de nouvelles opportunités dans les pays stratégiques pour l’hydro
Soutenir les équipes sur les opportunités déjà identifiées
Participer au montage et au suivi des projets en cours
Contribuer à la structuration des dossiers présentés en gouvernance interne
Mettre en place des outils de reporting et de suivi des risques


Ce poste est clé pour accompagner la croissance de notre plateforme hydro, qui joue un rôle majeur dans l’ambition renouvelable de TotalEnergies.

Profil du candidat
🎓 Ce qu’on recherche chez toi

Pas besoin d’avoir 10 ans d’expérience ! On cherche avant tout un profil curieux, rigoureux, avec une vraie envie d’apprendre et de s’impliquer dans des projets utiles.

Voici ce qui fera la différence :

Tu es diplômé d’une école d’ingénieur ou de commerce
Une première expérience (stage ou alternance) dans les énergies renouvelables serait un plus, surtout en hydro
Tu maîtrises les outils bureautiques (Excel, Word…)
Tu parles anglais couramment, à l’oral comme à l’écrit
Tu es rigoureux, autonome, à l’aise en équipe et ouvert d’esprit


💡 Pourquoi ce poste est fait pour toi

Tu veux contribuer à la transition énergétique de manière concrète
Tu veux comprendre comment on développe un projet renouvelable à l’international
Tu veux apprendre au contact de pros expérimentés, dans un cadre structuré
Tu veux une mission qui a du sens, dans une grande entreprise engagée
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-developer-hydroelectricite---debutant-fhx-31115/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant Talent Development - H/F
Alternance - Assistant Talent Development - H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans le cadre de la mobilité des collaborateurs du périmètre RHC/TD, vous interviendrez en assistance administrative et logistique pour l'ensemble de l'équipe coordo et TD RHC au niveau des activités SMO (mouvements et suivis administratifs).

Activités
En tant qu’alternant Assistant Talent Development - H/F, vos missions seront :

Suivi des mobilités des collaborateurs en lien avec TGHRS (Mobility Track)
Suivi des tableaux de mouvements
Réalisation/lancement de requetes sur les différents outils RH Présentations PPT et tableaux adhoc fonction des besoins (préparation de CODIR)
Assistance pour les différentes campagnes (TR, HP/HPC, manager review, EIA ...) et sur des projets de l'équipe


Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois ?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous avez une appétence pour l'IA ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-talent-development---hf-31114/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Responsable sécurité opérationnelle Forage-Puits (OSL) - Projet TFT II
Responsable sécurité opérationnelle Forage-Puits (OSL) - Projet TFT II
Pays
Algérie
Ville
ILLIZI
Lieu de travail
ILLIZI-USINE TIN FOUYE TABENKORT(DZA)
Société employeur
TOTAL ALGERIE
Domaine
Forage Puits, Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
1 Années
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Promouvoir la culture H3SEQ (hygiène, santé, sécurité, sociétal, environnement et Qualité) au sein de l'entité de Forage-Puits et sur les sites d’opérations.
Communiquer les objectifs HSE. Faire un suivi et réaliser des audits de performances HSE des fournisseurs.
Développer des procédures HSE, si requis. S’assurer que les procédures HSE du Groupement soit implémentées.
Assurer la liaison avec l'entité HSE pour toute les sujets HSE relatifs aux activités FP.
Développer des programmes spécifiques de sensibilisation à la culture H3SEQ dans le contexte FP - Algérie.
Adopter un comportement exemplaire vis-à-vis des règles et exigences H3SE, de la politique d'éthique et du suivi du «code de conduite».
Activités
Vous êtes attiré(e) par de nouveaux défis ? Alors rejoignez Total Algérie et devenez son (sa) futur(e) Responsable Sécurité Opérationnelle H/F!


Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge de :



Mettre en place le referentiel HSE associé aux opérations de forage. (Bonne connaissance des referentiels HSE)
Faire un audit HSE d’un rig de forage et mettre en place un programme de suivi des objectifs.
Promouvoir la culture H3SE (hygiène, santé, sécurité, sociétal, environnement) sur les sites d’opérations.
Promouvoir des programmes de sensibilisation aux risques HSE et mettre en place un suivi.
Faire un suivi des objectifs HSE et réaliser des audits des performances HSE des fournisseurs
Développer des programmes HSE spécifiques au contexte forage-Puits
Travailler efficacement en équipe et Démontrer un comportement exemplaire en ce qui concerne les règles et exigences H3SE ainsi que la politique d'éthique et le suivi du «code de conduite».
Assister le responsable Forage-Puits et le superintendant pour la préparation de la campagne de forage et complétion sur GTFT et TFT-Sud d’un point de vue H3SE en participant / organisant les analyses de risques et en développant les procédures opérationnelles requises
Fournir les informations techniques requises d’un point de vue HSE pendant la préparation des appels d’offre, préparer les grilles d’évaluation H3SE, et participer à l’évaluation H3SE des contracteurs.
Prépare le bridging document HSE avec le contracteur de forage.
Coordonner avec le superintendant la préparation des opérations, et spécifiquement:
Réalise des audits HSE des contracteurs.
S’assure que le contracteur connaisse le référentiel HSE du Groupement et le promeut
Aide le superintendant forage à s’assurer que le personnel ait les formations HSE requises
Participer à la prévention des risques Majeurs
Organiser et participer à l’identification des risques et aux analyses de risques.
Participe à la préparation des exercices de Gestion de crises
Pendant les opérations

Aider le superintendant du forage à contrôler les formations des entrepreneurs et des sociétés de services
Veiller à ce que la réunion HSE du Rig soit organisée sur une base mensuelle
Suivre les performances HSE du Rig et s'assurer de l’existence et la cohérence des statistiques mensuelles HSE
S'assurer que les avis d'incident soient émis dans les 24 heures - Organiser l'analyse de l'arbre des causes (CTA) en cas de besoin- Faire un compte rendu au personnel de forage et aux mesures de suivi.
Entrer tout incident et les données HSE dans la base de données ainsi que les actions de suivi
En cas d'incident majeur ou de HiPo, aller sur le rig pour participer aux investigations et émettre le rapport
S'assurer que tous les plans d'intervention d'urgence soient disponibles sur le site, et connus
Coordonne l’activité des superviseurs HSE forage sur site


Profil du candidat
Diplôme technicien supérieur
Certificat IWCF de moins de 2 ans
Formation HSE sensibilisation et prévention des risques, respect de l'environnement dans les opérations.
Compétences et expérience professionnelle
8 ans d’expériences professionnelles.
Minimum 3 ans d’expériences professionnelles en tant que : Responsable sécurité pour un contracteur de forage, OSL sur site forage, Responsable sécurité sur unité de production.
5 ans d’expériences multiculturelles.
Connaissance d’encadrement
Anglais courant parlé et ecrit. Français parlé et écrit obligatoire
Informations supplémentaires
Poste en détachement en rotation 4X4 dans le sud algérien - Contrat local

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-securite-operationnelle-forage-puits-osl---projet-tft-ii-31113/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Customer Service & Administration Future
Customer Service & Administration Future Job Opportunities
Pays
Egypte
Ville
CAIRO
Lieu de travail
CAIRO-CORNER STR 254 & 206(EGY)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Egypt
Domaine
Moyens Généraux
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Marketing Egypt operates in a dynamic and competitive market. Our customer service and administrative functions are crucial to maintaining our market position and ensuring operational efficiency. These roles often involve interacting with a diverse customer base, managing complex administrative tasks, and adapting to evolving business needs and regulatory landscapes. The environment is fast-paced, requiring individuals who are adaptable, proactive, and committed to delivering high-quality support in a collaborative setting. We leverage modern tools and technologies to enhance our processes and customer interactions, fostering an environment of continuous improvement and innovation.

Activités
TotalEnergies Marketing Egypt
At TotalEnergies Marketing Egypt, we are committed to building a robust talent pipeline for future opportunities. This Talent Pipeline is designed to identify and connect with passionate and skilled individuals interested in Customer Service and Administration roles within our dynamic organization. While there may not be an immediate opening, expressing your interest here will allow us to consider you for future positions that align with your profile.

Profil du candidat
Role Overview: Customer Service & Administration
We are continuously seeking talented individuals to join our Customer Service and Administration teams. These roles are pivotal to our operations, ensuring smooth customer interactions, efficient administrative processes, and overall business support. Successful candidates will be proactive, detail-oriented, and possess excellent communication and organizational skills.

Key Responsibilities (General, may vary by specific role) :
Customer Service:

Act as the primary point of contact for customer inquiries, resolving issues, and providing information regarding products, services, and accounts.

Process orders, manage customer complaints, and ensure timely and effective follow-up.

Maintain accurate customer records and contribute to a positive customer experience.

Collaborate with sales, logistics, and other departments to address customer needs.

Identify opportunities to enhance customer satisfaction and loyalty.

Administration:

Provide comprehensive administrative support to various departments, including scheduling, correspondence, and document management.

Organize and maintain physical and electronic filing systems.

Assist with data entry, report generation, and presentation preparation.

Coordinate meetings, travel arrangements, and office supplies.

Support internal communication efforts and ensure efficient office operations.

Qualifications & Skills:
Bachelor's degree in Business Administration, Commerce, or a related field.

Proven experience in customer service, administrative support, or a similar role (experience level will be considered for specific opportunities).

Excellent verbal and written communication skills in both Arabic and English.

Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Strong organizational skills and attention to detail.

Ability to multitask, prioritize, and manage time effectively.

Problem-solving skills and a customer-centric approach.

Ability to work independently and as part of a team.

Experience with CRM software or ERP systems is a plus.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Recrutement de 01 API ARCHITECT
API ARCHITECT – TOTALENERGIES DIGITAL FACTORY
Pays
France
Ville
PARIS
Lieu de travail
PARIS-RUE DES JEÛNEURS(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Digital Factory
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Rejoins-nous en plein cœur de Paris en tant qu’API Architect, tu seras intégré(e) dans l’équipe Tech Authority qui réunit une vingtaine d’experts spécialisés dans les domaines de Cybersécurité, Architecture, Cloud, DevOps, API et Intégration.

L’équipe évolue dans un contexte agile à tous les niveaux de l’organisation, en mode itératif et co-constructif, en s’appuyant sur l’intelligence collective. Au sein de la Tech Authority, tu participes à déterminer la gouvernance technique des projets dans le périmètre de la Digital Factory. Tu es également un soutien et un accompagnateur pour les Squads durant les différentes phases de leur projet.


Ce que nous t'offrons:

Le développement de tes compétences avec le support de la Digital Academy et une enveloppe équivalente à 10 jours de formations par an que tu peux choisir en toute autonomie (formations externes et internes).
La possibilité de te certifier sur les plateformes AWS et Azure, Databricks,….
Un programme de mentorat pour t’accompagner.
Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle avec le recours possible aux horaires flexibles et au télétravail à domicile.
Activités
En tant qu’API Architect, ton objectif principal est de guider les Squads tout au long du cycle de vie des MVPs, depuis l’élaboration des stratégies d’échanges de données fondées sur les API, jusqu’au design, au développement et à l’exposition des APIs en conformité avec nos guidelines, les standards Compagnie et les exigences sécurité.

En tant qu’API Architect, nous attendons de toi les missions suivantes :

Accompagner les squads en fournissant des conseils techniques sur la conception et l'implémentation des API, tout en assurant la conformité avec les standards de l'entreprise et les meilleures pratiques.
Suivre les MVPs en mettant en place des indicateurs de performance et en effectuant des revues régulières pour garantir le respect des best practices.
Gouverner les API en définissant et maintenant les politiques de gouvernance, et en collaborant avec les parties prenantes pour leur application.
Maintenir et faire évoluer les guidelines API en les mettant à jour selon les nouvelles technologies et en organisant des formations pour diffuser les bonnes pratiques.
Mener ou participer activement aux communautés de pratique software.
Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers, en fournissant des conseils et des orientations sur les choix à faire.
Sensibiliser les squads à la valeur ajoutée des API à travers des séances de coaching et des formations pour les Product Owners et les développeurs.
Effectuer une veille des tendances, des évolutions technologiques et des innovations dans le domaine des API.
Profil du candidat
Tu dois avoir suivi une formation d’ingénieur en informatique ou équivalent et tu as au moins 7 ans d’expériences dans la conception et la gestion d’API dans un environnement de production.

Les compétences qui sont attendues de toi en tant qu’API Architect :

Maîtrise des standards et des bonnes pratiques autour des API (RESTful, GraphQL, OpenAPI obligatoirement et la connaissance gRPC et AsyncAPI serait un plus)
Une expérience et une connaissance approfondie des plateformes d’API Management (Apigee)
Maîtrise des protocoles d’authentification et d’autorisation et sécurité API
Expérience dans la mise en œuvre de politiques de gouvernance API
Une bonne maitrise des environnements Cloud (Azure, AWS)
Compétence en audit et revue d’architecture API pour valider la scalabilité, la résilience, etc
Maîtrise des outils de documentation API
Une expertise reconnue en développement backend (Java Spring, NodeJS NestJS, Python FastApi).
Une bonne capacité à détecter, analyser et remonter les risques en lien avec l’activité (fail de sécurité, problème de perf, bad practices, etc)
Connaissance des standards d’intégration et d’interopérabilité


Langues : niveau de français et d’anglais courants

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-api-architect-31111/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Comptable H/F
ALTERNANCE – Comptable H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Financial Services
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de TGS, Total Global Financial Services (TGFS) est la filiale de services comptables du Groupe Total, prestataire de près de 200 filiales et compte 650 collaborateurs, répartis dans 3 pays : la France, la Roumanie et les Philippines.

TGFS appartient à TotalEnergies Global Services, l’une des 5 branches du groupe TotalEnergies, entité transverse qui rassemble 7 métiers supports : IT, comptabilité, achats, RH, formation, moyens généraux et consulting interne.

Les collaborateurs de TGS bénéficient d’un point de vue d’ensemble sur toutes les activités du Groupe. Véritables experts de leur métier, ils concentrent leur énergie pour innover et simplifier les process du Groupe, et créer des solutions durables qui soutiennent la croissance et la compétitivité de TotalEnergies.

Activités
Rattaché(e) au Comptable référent, et au sein d'une petite équipe, en tant qu’alternant Comptable H/F, vos missions seront :

Participation au pilotage l'équipe comptabilité du CSP -TGSB situé en Roumanie sur les Processus suivants :

- Intégration des interfaces comptables.

- Opérations bancaires / factures fournisseurs

- Rapprochement bancaire

- Ecriture diverses de comptabilité générale



Travaux de clôtures trimestrielles/annuels :

- Analyse des comptes de bilan notamment les interCo lors des clôtures trimestrielles

- Saisie d’écritures d'inventaire

- Aide à la préparation des liasse fiscales

- Aide à la préparation des dossiers de révisions annuelle



Cette liste n'est pas exhaustive et s'enrichira au fil du temps avec le développement de vos connaissances.



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en dernière année de Licence, vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac + 5 en comptabilité en école de commerce ou à l'université et êtes à la recherche d'une alternance de 24 mois avec un rythme de 3 jours de présence en entreprise et 2 jours en formation.

Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

Vous comprenez les données comptables et financières.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous êtes force de propositions et faites preuve d'aisance relationnelle?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !



Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-hf-31110/?type=vuegoo

𝗢𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗯𝗼𝘂𝗿𝘀𝗲𝘀 𝗱'𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝗘́𝗴𝘆𝗽𝘁𝗲, 𝟮𝟬𝟮𝟱-𝟮𝟬𝟮𝟲

Le Ministre de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation (MESRI) a l'honneur de porter à la connaissance des bacheliers, que l'Université du Caire en Egypte lance un programme d'enseignement de la médecine en langue française au titre de l'année académique 2025-2026, pour une durée de formation de cinq (05) ans.


NB: 𝘓𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘴 𝘣𝘦́𝘯𝘦́𝘧𝘪𝘤𝘪𝘢𝘪𝘳𝘦𝘴 𝘥'𝘶𝘯𝘦 𝘪𝘯𝘴𝘤𝘳𝘪𝘱𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘰𝘧𝘧𝘳𝘦 𝘥𝘰𝘪𝘷𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘤𝘩𝘢𝘳𝘨𝘦 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘣𝘪𝘭𝘭𝘦𝘵 𝘥'𝘢𝘷𝘪𝘰𝘯, 𝘭𝘦𝘴 𝘧𝘳𝘢𝘪𝘴 𝘥𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘪𝘯𝘴𝘪 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘧𝘳𝘢𝘪𝘴 𝘥𝘦 𝘴𝘶𝘣𝘴𝘪𝘴𝘵𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘯𝘵 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘭𝘦 𝘴𝘦́𝘫𝘰𝘶𝘳 𝘦𝘯 𝘌𝘨𝘺𝘱𝘵𝘦.




Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement---bourse-dampamp039etude-en-medecine-31103/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Directeur de Projet F/H
CDI - Directeur de Projet F/H
Directeur de Projet F/H
ref :2025-46074 | 28 juil. 2025

date limite de candidature : 26 oct. 2025

votre rôle

Rattaché au Responsable du pôle digital, vous serez le garant de la production et de la réussite des projets digitaux portés par l’agence. Vous assurerez le suivi de l’activité sous l’angle opérationnel et financier. En lien direct avec les Chefs de projets, vous coordonnerez le pilotage de la performance opérationnelle de l’activité digitale.

Vos missions principales :

· Superviser l’ensemble de la production digitale de l’agence, en rapportant directement au responsable de pôle, aidant à produire les KPI de l’activité.

· Encadrer les managers de projets et participer activement au développement des talents.

· Etre garant des engagements de delivery (coût, qualité, délai, satisfaction client) de nos projets

· Contribuer au développement commercial, à la réponse aux appels d’offres et au cadrage des projets complexes.

votre profil

· Expérience significative (10 ans+) en direction de projets digitaux, idéalement dans une ESN, société de conseil ou en environnement multi-clients.

· Solide culture digitale et maîtrise des méthodes de pilotage de projets

· Leadership affirmé, sens du résultat, capacité à fédérer et à prendre du recul.

· Capacité à gérer des enjeux de production, rentabilité et relation client en simultané.

· Aisance en contexte multi-interlocuteurs : clients, équipes internes, direction, partenaires.

· Bac+5 – École d’ingénieur, université ou équivalent.

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?

· Un écosystème stimulant, des projets d’envergure et une vraie liberté d’action.

· L’agilité d’une structure à taille humaine tout en étant adossée à un grand groupe

· Une politique RH centrée sur le développement personnel, la formation continue et l’évolution de carrière.

· Des valeurs fortes : excellence, engagement, bienveillance.

entité

Entreprise de services numériques (ESN) d’Orange Business, nous accompagnons les grandes entreprises dans leur transformation numérique par le biais de projets d’envergure.

Nous plaçons l’innovation, l’excellence opérationnelle et l’agilité au cœur de notre stratégie. Notre force réside dans notre approche axée sur les résultats, nos équipes engagées et notre expertise reconnue dans les domaines du digital et de la data.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-de-projet-fh-31091/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Directeur de magasin H/F
CDI - Directeur de magasin H/F
Directeur de magasin H/F
ref :2025-6220 | 28 juil. 2025

Mont-Saint-Aignan (76) - France

votre rôle

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante qui fait partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les 3000 conseillers(ères) de vente, répartis dans plus de 300 magasins, et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante avec des opportunités de formations, d'évolutions et de mobilités géographiques !

Travailler chez Orange Store, c’est également vivre une aventure humaine où votre talent peut s'épanouir.

Nous recherchons pour notre magasin Orange, un Directeur de magasin.

Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité !

Si vous êtes dynamique, que vous avez le sens du service et l’esprit d’équipe  et que vous aimez les nouvelles technologies et les challenges, alors

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

Fort(e) d’une première expérience réussie de 5 ans minimum dans le domaine de la téléphonie, vous savez transmettre votre énergie et partager votre passion du métier à vos collaborateurs.

Votre objectif

Garantir la performance économique de votre point de vente
Veiller à la satisfaction de nos clients en leur proposant un accueil dynamique et professionnel, un service personnalisé et un accompagnement dans l’univers de la téléphonie
Coacher votre équipe et contribuer au développement de leurs compétences; évaluer la performance individuelle et collective, et construire des plans d’actions ainsi que leurs suivis.
le plus de l'offre

Votre rémunération comprend 

Un salaire fixe et une part variable motivante sans système de paliers ni plafond.

En plus, vous bénéficierez de nombreux avantages tels que :

· Les primes d'intéressement et de participation,

· L'épargne salariale,

· La prise en charge du titre de transport,

· La mutuelle,

· Les tickets restaurant,

· Des remises salariés sur les produits et services Orange,

· Et un Comité d’Entreprise.

Vous savez mettre en pratique vos talents de Manager, vous êtes enthousiaste et fédérateur, votre capacité managériale n’a d’égal que votre motivation ?

N'hésitez plus et candidatez dès maintenant !

Pour en découvrir davantage, rendez-vous sur notre site internet : https://www.orange-store.com/

#recrutement1

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-de-magasin-hf-31090/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Infirmier en Santé au Travail F/H
CDD - Infirmier en Santé au Travail F/H
Infirmier en Santé au Travail F/H
ref :2025-46078 | 28 juil. 2025

date limite de candidature : 25 août 2025

votre rôle

Infirmier - Infirmière de Santé au Travail, votre mission est de préserver la santé des salariés en respectant le Code de la Santé Publique et du Code du travail.

Au sein d’un collectif local et national, vous participez également à des actions transversales (groupe de réflexion, réseau des Infirmières Santé au Travail, instances de la coordination).

• Vos missions quotidiennes :
o Participer à la prévention des risques professionnels en collaboration avec les différents acteurs de la prévention de l’entreprise.
o Rédiger des fiches d’entreprise et participer aux instances représentatives du personnel (CSSCT…).
o Assurer le suivi individuel en santé au travail, en assurant les visites réglementaires sous délégation du médecin du travail , réaliser des actes techniques (vaccination, examens complémentaires…)prendre en charge les urgences éventuelles
o Analyser les situations et les postes de travail afin d’apporter des conseils sur l’amélioration des conditions de travail.
o Participer aux actions de maintien en emploi, en suivant les aménagements et en collaborant avec les assistantes sociales.
o Mener des actions collectives telles que des campagnes de sensibilisation et des actions de santé publiques.
o Garantir la traçabilité des expositions professionnelles
o Contribuer à des actions de veille épidémiologique et à des enquêtes ponctuelles locales.
o Gérer les activités administratives, y compris le suivi du tableau de bord du service et la gestion du matériel et des consommables.

votre profil

Profil recherché/compétences :

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier (DEI). La formation réglementaire en santé au travail est souhaitée.


Vos compétences techniques :
Connaissance des risques professionnels et de la réglementation en matière de santé au travail.
Maîtrise des techniques de premiers secours et de soins d’urgence.
Compétences en éducation à la santé et en animation de sessions de prévention.
Maîtrise de l’outil informatique et des nouveaux outils de communication.

Vos qualités personnelles :
Capacité d’écoute et sens de la communication.
Rigueur et organisation dans la gestion des dossiers médicaux.
Réactivité et sang-froid en situation d’urgence.
Aptitude à travailler en équipe et en autonomie.
Écoute active / proposition d’axes d’amélioration.

le plus de l'offre

Vous serez rattaché(e) à un médecin au sein d’un collectif d'équipe en santé au travail, favorisant un environnement collaboratif et d'entraide

entité

Rejoignez le Service de Prévention et de Santé au Travail de la Direction Coordination et Mutualisation RH France, un environnement dynamique et engagé dans le bien-être de nos collaborateurs. En tant qu'entité essentielle au sein d'Orange, nous mettons en oeuvre des actions préventives et des solutions adaptées pour garantir la santé et la sécurité au travail. Avec un médecin du travail, vous aurez l'opportunité de contribuer à la construction d'une équipe solide et de participer activement à l'amélioration des conditions de travail de nos salariés

contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 15 sept. 2025

Eligible au télétravail

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Recrutement de 01 Key account manager F/H
CDI - Key account manager F/H
Key account manager F/H
ref :2025-46009 | 28 juil. 2025

date limite de candidature : 27 août 2025

votre rôle

Le poste en 5 mots : Business, ténacité, engagement, esprit d'équipe et digital

En tant que Key Account Manager, vous managez et assurez la relation commerciale d’un portefeuille de clients, développez le chiffre d’affaires et faites la promotion de l'ensemble des produits et services du portfolio OWF afin de développer la valeur de votre portefeuille.

- Vous garantissez l’engagement d’Orange sur l’ensemble des activités pour vos clients et dans cet objectif vous pilotez l’ensemble des activités et acteurs intervenant chez le client. Vous managez transversalement les équipes projets qui vous aident à vendre et délivrer vos affaires.
- Vous êtes responsable du développement, du chiffre d'affaires, des relais de croissance et des nouveaux business de votre portefeuille. Vous conduisez la prospection contribuant à ces développements.
- Vous comprenez les enjeux de vos clients opérateurs et vous vous appropriez leurs organisations pour les accompagner dans leur développement.
- Vous négociez et vendez des affaires à forte valeur aux clients de votre portefeuille soit en autonomie, soit en vous appuyant sur la Direction des Ventes et Grands projets.
- Vous êtes garant de la relation client et de nos engagements vis-à-vis du client contribuant à accroitre sa satisfaction.
- Vous pilotez le suivi des objectifs commerciaux et initiez les actions pour les atteindre.
- Vous êtes garant de la bonne exécution de tous vos projets chez le client de l’avant-vente au run et à l’exploitation.
- Vous êtes garant de la bonne exécution des contrats, y compris sur les domaines du recouvrement et des contentieux qui peuvent subvenir.
- Vous assurez une veille des marchés, des technologies, de nos concurrents et réalisez des remontées d’information à nos départements concernés.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des Directions d’OWF ainsi que de nombreuses Directions du groupe (Directions Techniques, Directions Juridiques etc.).

votre profil

Vous avez une expérience (5 à 10 années) de la vente à haut niveau en direction commerciale B2B.

- Vous êtes orienté(e) résultats, Relever les défis collectifs, ça vous anime !
- Vous aimez les sujets techniques, Télécom, intégration & IT
- Vous mobilisez et fédérez avec énergie votre équipe client sur vos enjeux business et clients
- Face au client, l’adrénaline monte : vous aimez gagner !
- Vous appuyant sur votre expertise, vous savez rendre simple ce qui est compliqué !
- Vous avez une aisance relationnelle pour développer une relation de proximité avec des interlocuteurs variés
- Vous êtes à l'aise à l'oral et en public et doté(e) de qualités rédactionnelles

- La maitrise de l’anglais serait un plus

le plus de l'offre

En rejoignant la Direction Commerciale et Marketing Produits de Croissance d'OWF vous serez en première ligne pour développer le business avec des opérateurs majeurs du Wholesale et participerez au développement des activités d’Infrastructures et réseaux, nouveau pilier clé de notre stratégie Groupe ‘Lead the Future’

"Vous rejoignez une équipe dynamique et solidaire qui travaille main dans la main avec un collectif transverse soudé pour accompagner nos clients, gagner ensemble les dossiers au service de leurs métiers et assurer leur satisfaction !" [Marc, Directeur clients]

Orange Campus Wholesale vous épaulera dans votre montée en compétences. Vous y trouverez une offre riche et diversifiée de formations sur les offres, les enjeux réglementaires et juridiques, le panorama du SI

Par la suite, vous pourrez continuer à évoluer dans le commercial ou vous ouvrir sur d'autres domaines comme le cloud, la cyberdéfense, le management ou la direction de projets. Tout est possible. Vous intégrez un grand groupe.

Orange Wholesale France intègre la durabilité au cœur de sa stratégie pour atteindre la neutralité carbone en 2040 et pour accompagner ses clients dans leurs objectifs RSE. Nous adoptons des démarches d’écoconception pour améliorer notre impact sur l’environnement et la société, grâce à la mobilisation de nos collaborateurs

entité

Au sein de la division Wholesale d’Orange, et consolidé dans le périmètre Orange France, Orange Wholesale France fournit des solutions de réseaux aux opérateurs, autour de 6 grands domaines d’activité : l’accès boucle locale cuivre/fibre ou Génie Civil, le roaming et l’interconnexion des opérateurs, la connectivité mobile (solutions MVNO) ou fixe (FTTH activé, FTTE ou FTTO pour les entreprises), les solutions de backbone (collecte, hébergement). Réciproquement OWF achète des solutions auprès des opérateurs tiers pour le compte d’Orange France et Orange Business, et de leurs clients finaux. Et à l’articulation de ses rôles ‘à la vente’ et ‘à l’achat’, OWF coordonne pour Orange en France les relations inter-opérateurs;

La Direction Commerciale et Marketing Produits de Croissance d’OWF est responsable de la commercialisation de l’ensemble du portfolio OWF, et du marketing de l’ensemble des produits et services en concurrence.

Les Directions commerciales sont chargées d'élaborer et de mettre en œuvre une stratégie commerciale pour atteindre les objectifs fixés. Elles gèrent l'équipe commerciale afin d'optimiser les performances et de remonter les attentes des clients pour identifier les opportunités et menaces. Elles sont responsables de la relation client, garantissant satisfaction et suivi des performances de vente, tout en pilotant la négociation et le closing des affaires.

La Direction Commerciale Opérateurs Entreprises adresse les Opérateurs Entreprises Français.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-key-account-manager-fh-31084/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Manager d'équipe IT F/H
CDI - Manager d'équipe IT F/H
Manager d'équipe IT F/H
ref :2025-46075 | 28 juil. 2025

date limite de candidature : 26 oct. 2025

votre rôle

Rattaché au Responsable du pôle digital, en tant que Manager d’Équipe, vous occuperez un rôle essentiel dans la gestion opérationnelle et humaine de nos projets digitaux à forte valeur ajoutée.

Vos responsabilités :

· Encadrer, animer et faire grandir une équipe de consultants (développeurs, chefs de projets, architectes, etc.)

· Assurer la satisfaction client et garantir le respect des engagements (qualité, coûts, délais).

· Contribuer activement au recrutement, à la montée en compétences et à la fidélisation des talents.

· Participer à la stratégie de développement, ainsi qu’à la production d’offres digitales

votre profil

· Vous justifiez d’une expérience confirmée (10 ans+) dans le management d’équipes IT, idéalement en ESN et en environnement multi-projets.

· Leadership naturel, sens du service et excellentes qualités relationnelles.

· Expériences significatives dans le domaine digital.

· Bonne culture projet et pilotage budgétaire.

· Capacité à accompagner le changement et à fédérer autour d’objectifs communs.

· Appétence pour le développement d’activité, en synergie avec l’équipe commerciale de l’agence

· Une connaissance sectorielle parmi : banque, assurance, secteur public, santé, … serait un plus.

· Formation Bac+5 (école d’ingénieurs ou équivalent universitaire).

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?

· Un écosystème stimulant, des projets d’envergure et une vraie liberté d’action.

· L’agilité d’une structure à taille humaine tout en étant adossée à un grand groupe

· Une politique RH centrée sur le développement personnel, la formation continue et l’évolution de carrière.

· Des valeurs fortes : excellence, engagement, bienveillance.

entité

Entreprise de services numériques (ESN) d’Orange Business, nous accompagnons les grandes entreprises dans leur transformation numérique par le biais de projets d’envergure.

Nous plaçons l’innovation, l’excellence opérationnelle et l’agilité au cœur de notre stratégie. Notre force réside dans notre approche axée sur les résultats, nos équipes engagées et notre expertise reconnue dans les domaines du digital et de la data.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-dampamp039equipe-it-fh-31083/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Contrôleur de gestion débutant F/H/X
CDD - Contrôleur de gestion débutant F/H/X
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Périmètre de gestion de TotaEnergies Renewables Siège

La Division Renewables (REN) gère et organise le développement des technologies solaires photovoltaïques (développement de projet et d’équipement), éolien onshore, éolien offshore, stockage (développement de projet et d’équipement) et accès à l’énergie. Elle s’inscrit pleinement dans l’ambition de TOTAL d’atteindre la neutralité carbone à horizon 2050 en phase avec la société



Son objectif stratégique est d'accumuler 35 GW d'ici 2025, 100 GW d'énergies renouvelables opérationnelles d'ici 2030

Activités
Vos missions seront les suivantes :



Coordonner le processus Reporting mensuel/trimestriel des frais de siège
Consolider les données et préparer les synthèses/tableaux de bord pour les Directions/Départements
Etablir le reporting mensuel : analyser l’évolution des frais fixes Siège et de leurs écarts par rapport au budget.
Monitorer les timesheets
Préparer les analyses spécifiques à la demande des directions de REN


Organiser le Budget et participer au processus Plan Long Terme REN
Participer à l’organisation du processus budgétaire HQ/REN (frais de siège)
Assister et conseiller les directions du siège dans la préparation de leur budgets et PLT
Réaliser des contrôles qualités sur les données remontées dans le respect des échéances
Construire les présentations Synthèse REN à destination des CDREN, CDGRP et COMEX
Participer aux demandes d’analyses sur les frais fixes REN




Coordination des coûts des LBU Business Dévelopment et Project Development
Organiser les interactions avec les financiers du Siège et le business
Suivre chaque mois l’évolution des projets de développement et vérifier s’ils répondent aux critères de capitalisation
Construire et monitorer le suivi des dépenses capitalisables (dépenses externes et timesheet)
Produire chaque mois les états de restitution Coperf sur les dépenses capitalisables


Contribution projets IT structurants pour l’activité Finance
Participer à l’exploitation et à l’amélioration des outils de gestion : Anaplan, récemment mis en place afin qu’il serve au mieux à la communauté finance de REN en général et aux analyses centrales, et Shuttle/Essbase (outil de GRP)
Participer à la mise en place et à l’évolution des autres outils finance pouvant impacter l’activité synthèse (ERP, outil conso, etc…)
Profil du candidat
Vous êtes diplômé d’un Bac+5 avec une spécialité finances / contrôle de gestion ;
Vous avez une première expérience en contrôle de gestion / finance ;
Vous êtes à l’aise sur Excel, PowerPoint et les bases de données (Essbase, Anaplan) ;
Vous avez un bon niveau d'anglais pour assurer les contacts avec vos interlocuteurs non francophones.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-de-gestion-debutant-fhx-31079/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Pilote de projets d’études agronomiques OMBREA H/F

Pilote de projets d’études agronomiques OMBREA H/F
Pays
France
Ville
AIX EN PROVENCE
Lieu de travail
AIX EN PROVENCE-PARC CLUB DU GOLF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renouvelables France
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Renouvelables France fait partie de la branche Gaz, Renewables and Power (GRP) de la compagnie TotalEnergies, compagnie multi-énergies, qui vise la neutralité carbone d’ici 2050.

TotalEnergies Renouvelables France est en charge du développement des énergies renouvelables de la phase projet au financement, en passant par la construction, l’exploitation et la maintenance ainsi que les fonctions supports.

Nous sommes reconnus pour nos expertises dans les domaines éolien, photovoltaïque et hydroélectrique en France et en Outre-Mer.

Ombrea :

Filiale à 100% de TotalEnergies Renouvelables France, Centre International d’Expertise Agri-Energies, a été acquise en septembre 2023 afin de supporter la stratégie de développement dans le domaine agrivoltaïque en France et à l’international ainsi que le biogaz.

L’entité est basée à Aix-en-Provence.

OMBREA au sein d’un système plus large concoure au développement de solutions permettant de capter un maximum de projets ENR robustes et rentables auprès du monde agricole, en France et à l’international. La marque OMBREA porte l’ensemble des activités agricoles contenues jusqu’à aujourd’hui dans OMBREA SAS et la Direction Agri-Energies de REN France.

Activités
Le poste, pour son domaine, est référent en la matière et pilote des projets d’études afin de constituer un socle de références agronomiques permettant de développer des projets agriénergétiques en France et à l’international.

Le poste est rattaché au Responsable Expertises Agronomiques et s’intègre dans la filière développement de REN France et OneTech pour la Compagnie.

Sa fonction l’amène à être en lien avec ses pairs, le développement REN France, le pôle scientifique et le pôle Etudes. Il est également en lien avec des organismes scientifiques et instituts de recherches agricoles et agronomiques.

Niveau I :

Analyse les indicateurs de justification agricole
Elabore les protocoles d’acquisition de référence agronomique et agricole, et suit leurs mises en œuvre
Encadre le suivi agronomique et bioclimatique des parcelles des clients et des partenaires des projets
Met en œuvre et consolide les retours d’expérience, sur son segment, sur toutes les installations afin de fournir des séries d’arguments factuels nécessaires à la constitution de demandes de permis
Propose, sur son domaine, des modèles « industrialisables » adaptés aux filières agri-énergétiques cibles
Contribue à la veille agronomique ciblée par domaine
Organise l’acquisition, l’analyse et la mise à disposition de données exploitables du centre d’expertise
Contribue à l’amélioration continue sur son domaine
Niveau II (en sus du niveau I)

Elabore et produit des indicateurs et ressources adaptés au contexte réglementaire permettant de justifier de la légitimité agricole et agronomique de projets en fonction des cultures, sols, climats…
Mène des études comparées et prépare des analyses
Contribue à la coordination de différents travaux de recherches agricoles et agronomiques pour enrichir les connaissances du centre d’expertise
Constitue un réseau et propose des partenaires scientifiques
Profil du candidat
Formation type : Ingénieur ou Master II agronomique + Permis B indispensable

Expérience : Expérience au-delà de 3 ans dans le domaine pour le niveau I et 5 ans pour le niveau II

Compétences et capacités :

Autonomie,
Gestion des priorités,
Management d’équipe
Bonne communication,
Bonne culture du digital,
Travail en équipe,
Maîtrise la réglementation qui encadre les énergies renouvelables,
Maîtrise les domaines scientifiques agronomiques et agricoles,
Connaissance des centres et instituts de recherches,
Excellente culture et connaissance des données et des technologies,
Gestion de projet.


Informatiques : La maitrise des outils informatiques de base (pack office, navigation internet, …)
Linguistiques : Anglais
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pilote-de-projets-detudes-agronomiques-ombrea-hf-31078/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Assistant chef de projet DATA et IA - H/F
Assistant chef de projet DATA et IA - H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Avec la démocratisation des technologies IA et notamment l'expansion de l'IA générative et le développement de nouveaux outils flexibles, agiles à la main des métiers, de nombreuses possibilités apparaissent et plus particulièrement au sein de la fonction RH, pour digitaliser les processus, augmenter l'efficacité opérationnelle et gagner en productivité. Le développement des usages de données pour différents cas utilisant de l'IA générative ou des tableaux de bord de pilotage est un véritable levier d'amélioration des services proposés aux différentes entités de la Compagnie. On voit ainsi de nouveaux besoins apparaître et d'usages métier des données RH pour lesquels des outils comme Power Automate, Power Apps, Sharepoint, Power BI, sont déployés.

Activités
Afin de répondre aux ambitions d'amélioration et de transformation de la fonction RH, l'assistant CP DATA/ IA sera amené à répondre :

- aux demandes internes de la division Support Projets Expertises et / ou SIRH et / ou data

- aux demandes des branches

Il sera un interlocuteur clé sur les sujets data incluant IA / IA Générative et sera amené à travailler sur différents cas concrets avec des objectifs de production de solutions innovantes pouvant être déployées potentiellement sur une large population au sein de la fonction RH de la Compagnie.

Activités :

- utilisation des processus et méthodes de travail de l'équipe DATA et / ou des autres services (méthodologies agiles ou classiques projet)

- partage en transverse au sein du département SIRH sur les besoins et cas d'usage identifiés

- partage en transverse au niveau Compagnie avec les Branches sur les besoins et cas d'usage identifiés

- partage avec les équipes TGITS concernées pour la mise à disposition des outils nécessaires à l'implémentation des cas d'usages

- implémentation des cas d'usage dans les outils data de la Compagnie

- documentation des réalisations effectuées

- recette et industrialisation des cas d'usage implémentés

- support aux branches sur les nouveaux outils implémentés et déployés (potentiellement animation de formation - actions de communication)

- veille sur les outils mis à disposition au sein de la Compagnie pour répondre aux attentes

- veille technologique sur les sujets data

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du développement informatique ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant chef de projet DATA et IA - H/F à partir de Octobre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-chef-de-projet-data-et-ia---hf-31071/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Data Analyst débutant H/F
Data Analyst débutant H/F - Catalogue et cartographie des données métier
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous serez basé à Pau au sein de l'équipe Projet Assurance de la technical line 'Industrial projects' et encadré par le Data manager des projets industriels avec des déplacement à Paris tour coupole et Digital Factory. Vous travaillerez avec les équipes métiers, les squads de developpement des initiatives digitales, les product owner et les spécialistes data de la technical line Datatech.

Le domaine projet industriel, participe à la transformation digitale de la compagnie et son objectif est de capitaliser et valoriser les données issues de l'ensemble des activités de siège, des filiales et des projets afin d'alimenter efficacement des initiatives digitales (logiciels data driven) créatrice de valeur et en cours de Developement. Le portefeuille logiciel et data du domaine étant hétérogène de par la répartition géographique des activités et les diverses réorganisations, l'inventaire et l'organisation des données est le vecteur obligatoire pour atteindre la capitalisation et la valorisation des données.

Activités
Vos missions en tant que Data Analyst débutant H/F- Catalogue et cartographie des données métier s'articuleront autour de 3 volets :

Volet 1 - Activités Data Catalog & quality

• Assiste le data lead dans la préparation et le déploiement du Data catalog.

• Gère la mise en qualité des données utilisées par le métier ainsi que les SLA (service level agreements)

• Opère le logiciel data Galaxy en lien avec Datatech et les entité PJC pour cataloguer et cartographier les données métier.

• Participe à l'établissement de la gouvernance DATA Catalog de PJC • Organise les sessions d'atelier d'identification et d'inventaire des données avec les entités de PJC et les PO des initiatives digitales (mobilité vers Paris nécessaire).

Volet 2 - Architecture Data des initiatives digitales

• Assiste le data manager pour étudier et déployer une architecture data cohérente et homogène entre les initiatives Digitales pour permettre une interopérabilité pérenne indépendante des éditeurs de logiciels.

Volet 3 - Information management

• Formalise et déploie la gouvernance information management (gestion des espaces de travail) de PJC.

• Recueille les besoins métier • Met en place ou crée les outils de gestion des droits d'accès des différents supports de stockage.

• Inventorie des outils digitaux utilisés au périmètre PJC

• On-boarding des nouveaux collaborateurs sur le Digital pour l'utilisation des outils

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un Master 2 en école d'ingénieur ou université avec une spécialisation en Data Analyse, vous êtes à la recherche d'une opportunité dans un environnement international et innovant ?

Vous avez de solides connaissances en Data Management et en Data Catalogue ? Des connaissances en Web Sémantique seraient un plus.

Vous êtes compétent(e) en gestion de bases de données (SQL/NoSQL) ?

Vous maîtrisez les langages de programmation (Python, R, C++, dax…) ? Et vous maîtrisez les systèmes d’exploitation (Unix, Windows…) ?

Vous êtes à l'aise avec JavaScript, Node.JS ?

Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur, êtes force de proposition et avez une capacité d’adaptation et de communication au sein d'une équipe ?

Alors, n'attendez plus… postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies à Pau !

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.5221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-analyst-debutant-hf-31067/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Directeur Relations Sociales et QVT F/H
CDI - Directeur Relations Sociales et QVT F/H
Directeur Relations Sociales et QVT F/H
ref :2025-46006 | 24 juil. 2025

date limite de candidature : 22 oct. 2025

votre rôle

Missions

En tant que Directeur - Directrice des relations sociales et de la Qualité de Vie au Travail, vous jouez un rôle clé dans la transformation sociale et humaine d’Orange Business. Vous êtes le garant d’un dialogue social constructif et d’un climat de travail sain, au service de la performance collective.

Vos missions quotidiennes :

Vous pilotez le dialogue social en alignant les enjeux business et la maîtrise du modèle social, en collaboration avec les différentes Directions et leurs DRH.
Vous supervisez les instances représentatives du personnel (CSEC, CSEE) et conduisez les négociations au niveau de l’UES OBS avec les partenaires sociaux.
Vous conseillez la Direction générale et les équipes RH sur la stratégie sociale et accompagnez les projets de transformation de l’entreprise.
Vous coordonnez et animez un réseau de correspondants relations sociales au sein des différentes Directions et sociétés de l’UES.
Vous pilotez la politique de prévention, santé et qualité de vie au travail, en lien avec un pôle de préventeurs que vous managez.
Vous managez une équipe d’experts en relations sociales et prévention, en favorisant un esprit d’équipe et d’excellence.
votre profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social, justifiant d’une expérience réussie dans un rôle de Directeur - Directrice des Relations Sociales ou Directeur - Directrice des Ressources Humaines. Vous maîtrisez parfaitement le cadre légal et conventionnel en matière de droit du travail et avez démontré votre capacité à allier vision stratégique, exigences opérationnelles et respect du cadre légal. Vous évoluez aisément dans des environnements complexes et en forte transformation, avec une expérience réussie en gestion du changement et en accompagnement des managers et équipes RH lors des transitions organisationnelles. Une expérience managériale est également requise.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-relations-sociales-et-qvt-fh-31058/?type=vuegoo

Recrutement de 01 Service Delivery Manager F/H
CDI - Service Delivery Manager F/H
Service Delivery Manager F/H
ref :2025-41273 | 24 juil. 2025

date limite de candidature : 22 oct. 2025

votre rôle

Le Service Delivery Manager est l'interlocuteur privilégié du client dans le cadre d'un contrat de services. Il/elle est garant du respect des engagements contractuels, de la Qualité de Service globale et de la satisfaction client ainsi que de la rentabilité opérationnelle de ses comptes.

Garant de la relation client dans le cadre opérationnel du contrat
Garant de la mise en œuvre et du suivi du P&L du contrat
Management transverse d'équipe opérationnelle
Analyser les enjeux et criticités client au sein des équipes opérationnelles
Peut être amené à piloter la mise en place du service managé (outils d'exploitation, supervision)
Elaborer le reporting et assurer l'animation des comités
Gérer et anticiper les situations de crise
Garantir le respect des SLA (Service Level Agreement) auprès des clients
Piloter les plans d'actions mis en place avec les équipes clients et les prestataires externes
Suivre la satisfaction client, proposer un plan d'amélioration continu et optimiser les services contractualisés
Assurer un rôle de conseil et participer au développement de la relation commerciale en identifiant les opportunités business et en les adressant aux équipes commerciales
Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire
votre profil

De formation Bac+5, vous possédez au moins 5 ans d'expérience professionnelle.
Proactivité, rigueur, sens du service client et esprit d'équipe sont des points clés du poste.
Force de proposition, vous savez faire preuve d'organisation et appréciez les challenges.
Un niveau d'anglais opérationnel est un plus.

le plus de l'offre

Orange Business Services est fier d'être un Equal Opportunity Employer, et donc de refuser TOUTE forme de discrimination à l'emploi, qu'elle porte sur l'origine, l'âge, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, la religion, l'état de santé ou la situation familiale.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-service-delivery-manager-fh-31057/?type=vuegoo