LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Négociateur juridique R&D débutant H/F
Négociateur juridique R&D débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Tourné vers l’avenir, TotalEnergies prend appui sur les étudiants, jeunes diplômés et jeunes expérimentés pour rester à la pointe de l’innovation, se transformer et faire bouger les choses. Votre regard, vos attentes, votre façon de penser et votre engagement nous font avancer dans la bonne direction : un monde multi-énergies durable. Nous sommes convaincus que vous pouvez apporter et développer les solutions pour faire face aux défis d’aujourd’hui. Et si votre première expérience était chez TotalEnergies ?

Activités
En tant que Négociateur juridique R&D débutant H/F, votre objectif sera de mettre en place des contrats adaptés aux besoins des chercheurs sur des sujets de recherche portant sur la transition énergétique et la décarbonation des activités.



Plus concrètement, vos missions seront :

De prendre connaissance des demandes de contrats,
D'établir les contrats, de coopérer et de vérifier les accords de confidentialité en lien avec les prescripteurs internes/chercheurs qui auront formulé au préalable leurs besoins,
De négocier les clauses des contrats (notamment Propriété Intellectuelle, Confidentialité) et les coûts associés.


Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 en droit ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Négociateur juridique R&D débutant H/F à partir de septembre 2026.



Durant vos études, vous vous êtes spécialisé en droit des contrats ou bien en droit des affaires. Vous avez une bonne communication écrite ainsi que des notions en propriété intellectuelle.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-negociateur-juridique-r-d-debutant-h-f-32362/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Produit Travail des Métaux H/F
Ingénieur Produit Travail des Métaux H/F
Pays
France
Ville
NANTERRE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
NANTERRE-IMMEUBLE SPAZIO(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants
Domaine
Commerce, Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies est un acteur innovant dans le domaine des Fluides pour le Travail des Métaux au travers de ses produits et services. Ceux-ci procurent des bénéfices clients clés sur la Santé, la Sécurité et la Performance des opérations de l’industrie du Transport et des équipements.
Ces solutions apportent également à nos clients des économies sur le Total Cost of Ownership (TCO) et le TCO2 (Economies de CO2) de leurs opérations.
Le Travail des Métaux est l'un des axes clés de l’Ambition de TotalEnergies Lubrifiants.

Si vous êtes prêt à innover, à prendre des initiatives, devenez Ingénieur Produit Travail des Métaux pour la nouvelle BU TotalEnergies Lubrifiants.

Grâce à vos actions vous contribuerez au développement international des gammes et solutions liés au Travail des Métaux ainsi qu’à la profitabilité de cette activité par votre support applicatif terrain. Vous serez garants des évolutions techniques liés aux gammes de produits et solutions d’avenir pour relever les défis de l’industrie.

Activités
Au sein d’une équipe agile et dynamique vous êtes en charge de :

1. Réaliser les développements et formulations des gammes de produits :
Vous développez les produits en accord avec les chefs de marché et le besoin des clients internes ou externes.
Vous traduisez les besoins client en participant à l’établissement du cahier des charges
Vous managez le processus d'industrialisation
Vous élaborez les dossiers produits et les dossiers de mise au catalogue
Vous rédigez des documents technico-commerciaux (fiches de caractéristiques, fiches d'information produits, note de présentation technique,…) qui seront diffusées à l'ensemble des entités TotalEnergies et/ou à des clients.
2. Assurer les relations techniques avec les IOEM et/ou Prescripteurs.
Vous Coordonnez les échanges techniques et le développement des essais correspondants avec les partenaires internes et externes
Vous assurez l’homologation des fluides Travail des Métaux de TotalEnergies.
3. Assurer l’assistance technique et la formation :
Vous assurez l'ensemble de l’appui technique aux forces de ventes et aux clients.
Vous élaborez et déployez la formation des équipes commerciales, des distributeurs et des clients.
4. Contribuer à la définition de la stratégie :
Vous apportez la vision technologique et développez l’innovation.
Vous anticipez l’évolution de la politique des Fluides du Travail des Métaux chez les constructeurs et dans l’industrie.
Vous participez avec le service marketing à la valorisation des initiatives produits et à la définition du plan marketing à 5 ans.
Vous mettez en œuvre la politique HSEQ pour les gammes de produits.
5. Coordonnez les sujets R&D avec les entités internes et externes :
Vous coordonnez les sujets prospectifs HSE liés aux gammes de produits avec les services concernés (LUB et M&S)
Vous coordonnez et assurez le suivi des sujets R&D de l'ensemble des parties prenantes internes et externes
Vous développez les services digitaux et équipements liés au Travail des Métaux.


Profil du candidat
- Vous êtes Ingénieur(e) chimiste, matériaux ou mécanique.
- Vous avez un niveau confirmé au travers d’une expérience de développement de fluides/lubrifiants et leurs applications terrain de 3 à 5 ans.
- Vous avez une capacité d’analyse, d’anticipation, de discernement et de réactivité dans un environnement international.
- Vous faites preuve d’ouverture, d’écoute et avez la capacité de travailler en équipe dans un environnement très fortement matriciel au contact des clients.
- Votre niveau anglais est très avancé (Bright>4).

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-produit-travail-des-metaux-h-f-32361/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 : 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 (𝐞) 𝐛𝐚𝐬𝐞́ 𝐚́ 𝐎𝐮𝐚𝐠𝐚𝐝𝐨𝐮𝐠𝐨𝐮.
𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 : 𝐁𝐀𝐂+𝟐 𝐚𝐮 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐞𝐧 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐨𝐮 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐩𝐥𝐨̂𝐦𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐚𝐮 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝟐 𝐚𝐧𝐬 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬

𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞
Sous l'autorité du Directeur Général, le-la Responsable Commercial (e) est chargé (e) de développer durablement le chiffre d'affaires de l'agence en prospectant de nouveaux clients, en fidélisant les clients existants et en contribuant à la définition de la stratégie commerciale.

𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐓𝐄́𝐒
𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥
-Identifier les opportunités de marché.
-Prospecter de nouveaux clients.
-Organiser des rendez-vous commerciaux.
-Élaborer des propositions commerciales.
-Négocier et conclure les contrats.
-Assurer le suivi des prospects jusqu'à la signature.
𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐟𝐞𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬
-Entretenir des relations durables avec les clients.
-Identifier de nouveaux besoins.
-Développer les ventes additionnelles.
-Gérer les réclamations en coordination avec les équipes concernées.
-Suivre la satisfaction client.
𝐕𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞
-Identifier les appels d'offres.
-Surveiller les actions des concurrents.
-Analyser les tendances du marché.
-Identifier de nouveaux secteurs d'activité.

𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐄𝐒 𝐀̀ 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐑𝐂𝐈𝐀𝐋𝐈𝐒𝐄𝐑
Le Responsable Commercial devra promouvoir l'ensemble des prestations de l’agence, notamment :
-Audit et conseil en stratégie de communication ;
-Communication institutionnelle ;
-Branding et identité visuelle ;
-Production audiovisuelle (spots TV, films institutionnels, documentaires, capsules digitales, podcasts) ;
-Communication digitale et gestion des réseaux sociaux ;
-Création graphique et impression de supports ;
-Organisation d'événements ;
-Relations presse et médiatisation ;
-Conception, édition et impression de documents de capitalisation ;
Études, enquêtes et sondages.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-commercial-e-32360/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Négociateur juridique R&D débutant H/F
Négociateur juridique R&D débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Tourné vers l’avenir, TotalEnergies prend appui sur les étudiants, jeunes diplômés et jeunes expérimentés pour rester à la pointe de l’innovation, se transformer et faire bouger les choses. Votre regard, vos attentes, votre façon de penser et votre engagement nous font avancer dans la bonne direction : un monde multi-énergies durable. Nous sommes convaincus que vous pouvez apporter et développer les solutions pour faire face aux défis d’aujourd’hui. Et si votre première expérience était chez TotalEnergies ?

Activités
En tant que Négociateur juridique R&D débutant H/F, votre objectif sera de mettre en place des contrats adaptés aux besoins des chercheurs sur des sujets de recherche portant sur la transition énergétique et la décarbonation des activités.



Plus concrètement, vos missions seront :

De prendre connaissance des demandes de contrats,
D'établir les contrats, de coopérer et de vérifier les accords de confidentialité en lien avec les prescripteurs internes/chercheurs qui auront formulé au préalable leurs besoins,
De négocier les clauses des contrats (notamment Propriété Intellectuelle, Confidentialité) et les coûts associés.


Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 en droit ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Négociateur juridique R&D débutant H/F à partir de septembre 2026.



Durant vos études, vous vous êtes spécialisé en droit des contrats ou bien en droit des affaires. Vous avez une bonne communication écrite ainsi que des notions en propriété intellectuelle.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-negociateur-juridique-r-d-debutant-h-f-32359/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur data et IA débutant H/F
Ingénieur data et IA débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports. Accompagnement de l'équipe d'architectes pétroliers (équivalent chef de projet pour les premières phases de développement des projets) dans les bureaux au siège du groupe.

L'équipe travaille sur les études de développement précédant les projets pétroliers dans le domaine amont onshore (USA, Argentine, Libye, Algérie, Iraq, Kazakhstan, Chine, UAE, Oman etc..), dans un contexte d'optimisation budgétaire et de réduction des émissions de gaz à effets de serre pour les nouveaux projets pétroliers et les actifs existants.

Activités
En tant qu’Ingénieur data et IA débutant H/F, vos missions seront d'apporter votre :



Support de l'équipe d'architectes pour intégrer dans leur quotidien l'IA en travaillant notamment au développement d'agents IA adaptés, leur permettant de gagner du temps dans leurs diverses études.
Support au suivi et à l'organisation de l'archivage des études réalisées et des données du département.
Support dans la gestion et l'optimisation de la base de données fournisseurs de la customer line onshore upstream.
Support dans la mise à jour du booklet pour les nouveaux arrivants.


Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la Data et de l'IA ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur data et IA débutant H/F à partir de septembre 2026.



Vos études d'ingénieur vous ont permis de développer votre rigueur et votre sens du détail ainsi que votre expertise en gestion et analyse de bases de données. Doté d'un fort intérêt pour les outils d'intelligence artificielle, vous connaissez les bonnes pratiques liées à ces outils et maitrisez la création d'agents IA. Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Microsoft 365 ? Vous utiliserez notamment Excel et SharePoint.

L'autonomie, la communication et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-data-et-ia-debutant-h-f-32358/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Analyste Asset Marché de l’Énergie (H/F)
VIE – Analyste Asset Marché de l’Énergie (H/F) – Espagne
Pays
Espagne
Ville
MADRID
Area
Spain
Lieu de travail
MADRID-CAMPO DE LAS NACIONES(ESP)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power Limited Sucursal Madrid
Domaine
Commerce, Finance, Stratégie Economie Business
Type de contrat
VIE
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Rejoignez les équipes de Madrid au sein de TotalEnergies Renewables Ibérica, acteur clé du développement des énergies renouvelables en Espagne. Le pays constitue l'un des marchés prioritaires de TotalEnergies en Europe, avec un portefeuille de plusieurs gigawatts de projets solaires en développement et en exploitation.

Dans un contexte de croissance et de structuration des activités Asset Management, vous accompagnerez l'équipe en charge du suivi opérationnel et économique des actifs renouvelables. Vous évoluerez au cœur des enjeux liés aux marchés de l'énergie, aux contrats de vente d'électricité long terme (PPA), aux revenus des actifs et à leur performance économique.

Vous intégrerez une équipe internationale et multiculturelle basée à Madrid, dans un environnement de travail dynamique et collaboratif.

Activités
Vos missions :

Contribuer aux calculs mensuels de revenus des actifs et à l'analyse de leurs performances économiques.
Participer à la gestion et au suivi des contrats de vente d'électricité long terme (PPA) ainsi qu'à l'analyse des engagements contractuels associés.
Assurer le suivi des ventes d'énergie et contribuer aux contrôles liés à la facturation, aux garanties d'origine et aux contrats de marché.
Analyser quotidiennement les évolutions des marchés de l'énergie afin d'identifier les impacts potentiels sur le portefeuille et de contribuer aux décisions opérationnelles.
Participer à l'élaboration du budget, des prévisions à moyen et long terme ainsi qu'au suivi des indicateurs de performance de l'activité.
Contribuer à l'amélioration continue des outils de suivi, des modèles financiers et des analyses utilisées par l'équipe Asset Management.
Collaborer avec différents interlocuteurs internes et externes dans un environnement international afin de garantir la fiabilité des analyses et le respect des engagements contractuels.
Profil du candidat
Diplômé d'un Bac+5 minimum (université, école de commerce ou école d’ingénieur) avec une spécialisation dans :

Les marchés de l'énergie ;
L’économie business.
Vous bénéficiez idéalement d'une première expérience dans l'énergie, chez un opérateur de marché, un gestionnaire de réseau ou dans le secteur des énergies renouvelables.

Vous avez impérativement un fort intérêt pour le marché de l’énergie, l’économie et la finance.

Vous maîtrisez les outils du Pack Office, notamment :

Excel (niveau avancé, tableaux croisés dynamiques, macros);
PowerPoint
Word
Vous disposez idéalement :

d'une bonne compréhension des marchés européens de l'énergie
d'une connaissance des outils bureautiques et d'un intérêt pour l'analyse de données
de notions en programmation ou en automatisation.
Un niveau d'espagnol B2 à C1 est requis. Un niveau d'anglais B2 minimum est également demandé. Un niveau de français B1 à B2 minimum est également demandé.



Ce que nous vous offrons

En plus d'une expérience au cœur des marchés de l'énergie renouvelable en Espagne, vous bénéficierez d'une indemnité logement prise en charge par la filiale.

Important :

Merci de transmettre votre candidature en anglais.
Vérifiez votre éligibilité au programme VIE ainsi que les spécificités du pays d'affectation sur le site de Business France : Vérifier mon éligibilité au VIE.
Informations supplémentaires
Date de début : Q4 2026



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-asset-marche-de-l-energie-h-f-32357/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Auditeur / Auditrice & Contrôle Interne
Auditeur / Auditrice & Contrôle Interne
Pays
France
Ville
LEVALLOIS PERRET
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
LEVALLOIS PERRET-QUAI C PASQUA(FRA)
Société employeur
SAFT SAS
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Qui sommes-nous ?
Saft est le spécialiste des batteries de haute technologie pour l’industrie, de la conception et du développement à la production, de la personnalisation à la fourniture de services. Depuis près de 100 ans, Saft fournit à ses clients des batteries avec une durée de vie toujours plus longue, pour l’alimentation de secours et la propulsion de leurs applications critiques. Notre technologie innovante, sure et fiable assure une haute performance dans l’espace, en mer, dans les airs et sur terre. Saft fournit l’énergie de l’industrie et des villes intelligentes, tout en assurant des fonctions de secours dans des environnements extrêmes, du cercle polaire jusqu’au désert du Sahara.
Saft est une filiale à 100 % de TotalEnergies, une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité.

Le département Audit & Contrôle interne est rattaché à la Direction Financière de Saft.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles de Saft, le Comité de Direction, l’Audit Interne de TotalEnergies ainsi que le Contrôle Interne de la branche GRP à laquelle appartient Saft.

Vous interviendrez en collaboration avec le Responsable Audit & Contrôle interne.

Le poste est basé à Levallois-Perret (siège de Saft).

Des déplacements à l’international sont à prévoir (environ 25 % du temps).

Activités
Principales missions :

Accompagner les sites industriels Saft à travers le monde dans la préparation des audits internes réalisés par TotalEnergies, et piloter le suivi des recommandations d’audit ainsi que des plans d’actions
Conduire des audits internes sur les sites commerciaux de Saft à l’international
Conduire un audit par an sur des thématiques spécifiques (identifier les risques et formuler des recommandations, rédiger les rapports d’audit et participer aux réunions de restitution)
Coordonner le déploiement de la méthodologie SOX au sein du groupe Saft
Veiller à la bonne application des principes de gouvernance interne, notamment la délégation de pouvoirs (DoA) et la séparation des tâches (SoD), dans les processus clés
Contribuer à l’amélioration continue des procédures internes (manuel de contrôle interne, référentiels Saft, règles Groupe TotalEnergies)
Animer des sessions de formation et de sensibilisation au contrôle interne, incluant les bonnes pratiques liées aux DoA et SoD, selon un planning défini avec le Responsable Audit & Contrôle interne
Profil du candidat
Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en audit interne et/ou contrôle interne, idéalement dans un environnement industriel international

Vous maîtrisez les référentiels de contrôle interne et de gestion des risques

Vous avez une bonne connaissance des normes, processus et réglementations applicables dans un groupe international (IFRS, SOX, COSO)

Vous avez une bonne compréhension des dispositifs de gouvernance tels que la délégation de pouvoirs (DoA) et la séparation des tâches (SoD)

Vous faites preuve d’appétence pour les outils informatiques et leur fonctionnement (Microsoft 365, Pack Office, Power BI, Power Apps, etc.)

Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-auditeur-auditrice-controle-interne-32356/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur IA et innovation débutant H/F
Ingénieur IA et innovation débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Information Technology Services
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie TotalEnergies. Cette entité transverse regroupe l'ensemble des fonctions supports : Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.

La division informatique des fonctions support souhaite se doter d'une capacité interne "couteau suisse" pour accélérer l'adoption de l'intelligence artificielle et de l'innovation au sein de ses équipes. Le ou la titulaire du poste intégrera une petite équipe transverse chargée de prototyper et déployer des cas d'usage IA au service des différents métiers de la compagnie.

Activités
En tant qu’ingénieur IA et innovation débutant H/F, vos missions seront :

D'assurer une veille active sur les technologies IA (LLM, agents, automatisation, outils no-code/low-code) et identifier des cas d'usage pertinents pour TGITS et les métiers.
De concevoir et développer des outils autour de l’automatisation, des agents IA, de manipulation et d’analyse de données.
D'accompagner le passage des initiatives à la production : cadrage technique, choix d'outils, coordination avec les équipes TGITS.
De documenter les solutions développées et former les équipes internes à leur utilisation.
De contribuer à la définition d'une gouvernance IA (bonnes pratiques, sécurité des données, usage responsable)


Le plus de cette mission c'est :

Un poste transverse avec une forte autonomie et une exposition directe aux fonctions support.
Un encadrement par un tuteur dédié et une montée en compétences sur des sujets IA appliqués.
Des projets variés, du prototypage au déploiement, au contact de différents métiers de l'entreprise.


Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du génie logiciel ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e ingénieur IA et innovation H/F à partir de septembre 2026.



Vos études vous ont permis de développer de solides bases en développement (Python et ses bibliothèques en particulier) ainsi que votre compréhension des principes du machine learning / IA générative. Vos expérience au sein de services métier vous ont permis d'accentuer votre curiosité technologique, votre sens de l'autonomie et votre capacité à vous approprier rapidement à de nouveaux outils.

Vous êtes reconnu.e pour votre relationnel et votre capacité à vulgariser des sujets techniques auprès de publics non-experts. Doté.é d'un esprit "couteau suisse" : vous êtes à l'aise pour naviguer entre prototypage technique, gestion de projet et accompagnement du changement.

Une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-ia-et-innovation-debutant-h-f-32355/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CNC Operator
CNC Operator
Pays
Etats-Unis
Ville
HOPKINTON
Area

Lieu de travail
HOPKINTON-SOUTH STREET(MA-USA)
Société employeur
HUTCHINSON AEROSPACE & INDUSTRY, INC.
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
We are seeking a motivated and reliable individual who is interested in building a career in the machining industry. A basic understanding of machining experience is required; we are willing to train the right candidate who may have the following experience.

The ideal candidate will:

Have experience working in a manufacturing environment.
Ability to operate CNC Lathes
CNC milling (will provide training)
Basic blueprint reading
Basic understanding of measuring tools: Micrometers, calipers, micro height.
The ability to understand basic math
Computer and technical skills
Must be willing to cross train on other machinery: Molding press’s, laser marking, prototrak milling machine, packing, assembly and work in a team environment in RR cell or HSA
Be able to understand and follow established procedures and work instructions.
Have a basic understanding of shop routers/travelers or be willing to learn.
Work effectively as part of a team.
Demonstrate a strong work ethic, attention to detail, and a willingness to learn and grow.
US citizen or hold permanent residency status


This is an excellent opportunity for someone looking to develop new skills and advance within a growing manufacturing environment. Training and support will be provided to help you succeed.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cnc-operator-32354/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Policy Officer - Food Technologist, NOA
Fully Present
locations
Antananarivo, Madagascar
time type
Full time
job requisition id
JR125413
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

11 August 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Antananarivo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Job Title: Programme Policy Officer - Food Technologist NOA

Type of Contract / Grade: Fixed-Term, NOA

Duration: 1 year, renewable (upon confirmation of the probationary period)

Unit: Resilience, Programme

Duty Station: Antananarivo, Madagascar

Vacancy Number: One (01) position

Date of Publication: July 29

Deadline for Application: August 11

ABOUT THE POSITION


This position is based in Antananarivo, Madagascar and is part of the Resilience team (Programme).

THE ROLE

To provide support to policy and programme activities that effectively meet food assistance needs. To coordinate the implementation of the support component for the local production of high nutritional value foods according to different production schemes selected.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):

Contribute towards the development of a limited number of projects, plans and processes, ensuring alignment with wider programme policies and guidance.

Provide project management support to specific and defined programmes and projects of small to moderate size that are relatively straight forward in nature, ensuring a coordinated approach with wider programmes that complies with WFP standards and procedures.

Follow data gathering and monitoring systems ensuring that rigorous quality standards are maintained.

Research and analyse policy and operational issues to support senior colleagues in the development of policies, programmes and activities.

Contribute to the preparation of accurate and timely reporting on programmes and activities that enable informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.

Liaise with internal counterparts to ensure effective collaboration, monitor ongoing projects.

Support the identification, development and management of potential partnerships to collaborative working leading to improved food assistance packages.

Support the capacity building of WFP staff, partners and national government to prepare for and respond to food assistance needs, e.g. through project management support of learning initiatives.

Provide guidance to support staff, acting as a point of referral and assisting them with analysis and queries.

Other as required.

OTHER SPECIFIC JOB REQUIREMENTS

Support the establishment of a institutional framework to support the local production of high nutritional value foods in collaboration with all actors involved in the implementation of the nutrition policy in Madagascar

Provide support to the actors of the production chain of fortified food supplements based on an industrial model with the targeted companies

Support the implementation of a semi-industrial production model in the South, South-East and Hautes Terres

Support the establishment of a quality control system to ensure compliance with quality norms and standards i the processed food production chain

Support the implementation of an artisanal food production model with high nutritional value based on networks of women's groups and in connection with the agricultural production supported under the resilience program

Support the development and implementation of a social marketing strategy to improve the demand and consumption of high nutritional value foods

Document the process and develop a plan for consolidation and scaling up of the initiatives that will be put in place

Other as required

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Education: Advanced University degree in Nutrition/Health, Food science, Food technology, Food engineering, Agriculture, Environmental Science, Social Sciences or other field relevant to international development assistance, or First University Degree with additional years of related work experience and/or trainings/courses.

Experience: At least one (1) year of post-graduate professional experience for candidates holding an advanced post-secondary education (Master’s)

Language: Fluency (level C) in French and an intermediate knowledge of English (level B)

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE

Has at least five (05) years of relevant work experience, preferably in food fortification, safety and quality

Has gained experience in implementing technical programs (i.e. nutrition, etc.).

Has implemented programmes and provided input into designing operations.

Has provided input into policy discussions and decisions.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-food-technologist-noa-32353/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Monitoring Assistant (Food Safety and Quality) SSA4
Beyrouth, Liban
time type
Full time
job requisition id
JR125419
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

12 August 2026-23:59-UTC+02:00 heure d’Europe de l’Est (Beyrouth)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

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WFP Lebanon encourages female candidates and people with disabilities to apply.

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

Organizational Background:

Assisting more than 115.5 million people in 120 + countries each year, the World Food Program (WFP) is the leading humanitarian organization saving lives and changing lives, delivering food assistance in emergencies, and helping individuals and communities find life-changing solutions to the multiple challenges they face in building better futures.

In conflict situations, we bring relief to exhausted populations and use food assistance to build pathways to peace and stability – work for which WFP was awarded the Nobel Peace Prize in 2020.

WFP Lebanon provides cash assistance to Syrian refugees and in-kind assistance to vulnerable Lebanese, while supporting the Government in strengthening social safety nets. WFP supports resilience-building activities, and its school meals programme improves nutrition and school attendance. Since October 2023, WFP has provided food and cash assistance to people affected by the conflict and has scaled up its food assistance including the distribution of daily meals following the recent escalation.

Job Purpose:

To perform monitoring activities within a specific coverage area and provide reports to support the effective delivery of assistance packages. More specifically, the incumbent will support the hot meals project in Lebanon by contributing to the planning, implementation, and improvement of food safety and quality assurance procedures applied by relevant programmes, ensuring alignment with WFP guidelines and regulations.

Key Responsibilities (not all-inclusive, nor exhaustive):

Within delegated authority and under the direct supervision of the Senior Food Safety and Quality Associate, the Monitoring Assistant will be responsible for the following duties:

Liaise with cooperating partners and internal counterparts to gather feedback and comments to support programme reviews and improve services.

Receive and collate comments and feedback from cooperating partners and beneficiaries to support identifying programmatic issues with a view to fostering efficient operations.

Provide guidance for cooperating partners on WFP operational practices, monitor tools and methods in order to support them to complete self-monitoring tasks and to contribute to the visibility of WFP in the coverage areas.

Prepare field mission reports to document programme implementation.

Follow set emergency response processes and procedures for emergency food assistance.

Perform other related duties, as required.

Verify the planned movements and distribution of food or non-food items, report issues or discrepancies to the supervisor for timely resolution of problems and to ensure that the quantity distributed and the quality of the operation is in line with WFP standards.

Maintain information records and monitor plan documentation, such as records of commodity movements and programme checklists, in order to assist in the effective delivery and distribution of food items or non-food items.

Collate assistance programme(s) data in accordance with clear direction, in order to support programme reviews and informative decision-making

Perform other related duties, as required.

STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:

Education: Completion of secondary school education. University degree in Food Science, Food Technology, Food Safety, Nutrition, Public Health or a related field is an advantage.

Experience: At least 4 years of relevant professional experience in food safety and quality control, or nutrition, in a food production, manufacturing or institutional setting.

Language: Fluency in both oral and written communication in English and Arabic. Knowledge of French language is an added advantage.

Required Experiences for entry into the role:

Basic knowledge of food safety and quality assurance principles, including Good Hygiene Practices (GHP), Good Manufacturing Practices (GMP), and HACCP principles.
Experience with food safety monitoring, kitchen inspections, audits, and implementation of corrective and preventive actions.
Knowledge of food safety regulations and hygiene standards.
Proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint).
Good communication, reporting, and organizational skills.
Desired Skills and Knowledge

Strong Knowledge of national and international food safety standards (e.g., ISO 22000, Codex Alimentarius).
Excellent understanding of food processing, preservation, and quality assurance procedures.
Knowledge of hot meal operations, or humanitarian food assistance programmes.
Effective communication and training skills to interact with kitchen staff, nutritionists, and other stakeholders.
Attention to detail and the ability to conduct thorough inspections and assessments.
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WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Asociado/a de Programas en Medios de vida
Riohacha, Colombie
time type
Full time
job requisition id
JR125431
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

11 August 2026-23:59-UTC−05:00 heure normale de Colombie (Bogota)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


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The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


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WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

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TÍTULO DEL CARGO: Asociado/a de Programas en Medios de vida

UNIDAD: Oficinas de terreno

LUGAR DE TRABAJO: Riohacha

DURACIÓN DEL CONTRATO: Seis (6) meses, con posibilidad de extensión sujeto a desempeño y fondos.

MODALIDAD CONTRACTUAL: Service Contract (SC)

NIVEL: SC 6

CONTEXTO ORGANIZACIONAL:

El Programa Mundial de Alimentos (PMA) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el PMA apoya al Gobierno Nacional en la búsqueda por alcanzar su objetivo de acabar la malnutrición crónica para el año 2025 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del PMA en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, excombatientes, migrantes, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus medios de vida, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

Aprovechando su experiencia a nivel mundial, el PMA ha venido fortaleciendo las capacidades comunitarias para la promoción de una planificación participativa, el empoderamiento comunitario y la implementación de acciones integradas, que impulsan el desarrollo rural. Por tanto, se han implementado acciones que han venido fortaleciendo las capacidades de los pequeños productores con el objetivo de fortalecer sus medios de vida y facilitar su acceso a los mercados de manera sostenible. En línea con esta estrategia, el PMA trabaja en contribuir a los esfuerzos del Gobierno de Colombia en la implementación del Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2022-2026, y particularmente en los procesos de consolidación de los territorios focalizados en el Acuerdo de Paz.

El propósito del cargo como Asociado de Programas de Medios de Vida (SC6), bajo la supervisión de la Oficial de Programas de la Oficina de Área de Riohacha, es coordinar a nivel programático y operativo, los temas relacionados con programas y proyectos que contribuyan a la construcción de resiliencia y el fortalecimiento de los medios de vida de las poblaciones más vulnerables frente a los efectos de la variabilidad y cambio climático, y reducir su impacto en la seguridad alimentaria y nutricional.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

El titular del cargo tendrá las siguientes responsabilidades:

Brindar orientación técnica especializada para el diseño, implementación y seguimiento de proyectos enfocados en medios de vida, resiliencia, adaptación al cambio climático y construcción de paz, alineados con las prioridades del PMA y el marco de cooperación nacional.

Coordinar la planeación, ejecución y seguimiento de los proyectos de medios de vida en la Oficina de Área de Riohacha, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos del PMA y las políticas públicas sectoriales, incluyendo estrategias de cooperación, instrumentos gubernamentales y lineamientos de donantes.

Liderar el equipo de medios de vida en la Oficina de Área de Riohacha, garantizando una implementación eficiente, oportuna y de calidad, así como el cumplimiento de metas, indicadores y compromisos establecidos con socios, comunidades y entidades aliadas.

Monitorear la ejecución presupuestal de los proyectos de medios de vida y resiliencia, verificando el uso adecuado y oportuno de los recursos asignados, y generando alertas tempranas ante posibles retrasos.

Supervisar la gestión de información relacionada con personas beneficiarias, recursos transferidos y reporte de indicadores de producto en la plataforma COMET, asegurando su actualización, calidad y trazabilidad, en coordinación con el asistente de programas.

Elaborar o consolidar informes técnicos y narrativos requeridos por el PMA o donantes, así como contribuir con insumos para reportes internos, lecciones aprendidas y buenas prácticas.

Asegurar gestión oportuna y con calidad de los hallazgos de monitoreo y solicitudes recibidas a través de los mecanismos de retroalimentación con las comunidades (plataforma SUGAR).

Diseñar o adaptar herramientas metodológicas con enfoque participativo para el desarrollo de capacidades en comunidades beneficiarias, asegurando la generación de evidencia sobre los resultados de las intervenciones.

Apoyar la implementación de acciones afirmativas en los programas y proyectos que fomenten el acceso equitativo de mujeres y hombres a espacios de toma de decisión y mercados de alimentos, con la participación de comunidades, asociaciones, programas de compras públicas, gobiernos locales y otros actores de la sociedad civil.

Acompañar procesos de fortalecimiento de capacidades de personal del PMA, socios cooperantes y entidades gubernamentales, a través de talleres, asesorías técnicas y asistencia en terreno.

Coordinar el plan de visitas a terreno y misiones técnicas del componente de medios de vida, asegurando la articulación con socios, comunidades y otros actores relevantes.

Incorporar transversalmente enfoques de género, protección y pertinencia cultural en todas las fases del ciclo de los proyectos, desde la formulación hasta el cierre.

Apoyar otras tareas relacionadas con el área de programas, según lo requiera la supervisión, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos del PMA.

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Formación:

Finalización del ciclo de educación secundaria. Deseable, título profesional en ciencias agropecuarias, biología, ingeniería ambiental, ciencias económicas o afines a las funciones del cargo.

Experiencia:

Mínimo 6 años de experiencia profesional en la implementación y seguimiento de proyectos de desarrollo que incluyan al menos dos (2) años de experiencia en el fortalecimiento de medios de vida agropecuarios con pequeños productores, comunidades indígenas, afrocolombianas, excombatientes y/o población víctima.

Experiencia en gestión del conocimiento y sistematización, procesos de documentación de buenas prácticas y manejo de bases de datos.

Conocimientos:

Se requiere conocimiento en el uso de computadores y office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Idiomas:

Fluidez en el idioma español. Conocimiento básico en el idioma inglés.

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No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Asistente de Adquisiciones
Quito, Équateur
time type
Full time
job requisition id
JR125402
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

11 August 2026-23:59-UTC−04:00 heure normale de l’Atlantique (Saint-Domingue)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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Job Title : Asistente de Adquisiciones

Type of Contract : Service Contract

Unit : Cadena de Abastecimiento

Duty Station: Quito

Duration : 12 meses

Background and Purpose of the Assignment

El El Plan Estratégico del País 2023-2027 del Programa Mundial de Alimentos en Ecuador (WFP por su sigla en inglés) busca la sinergia con las acciones del Gobierno del Ecuador y fortalecimiento de capacidades enfocados en cuatro Objetivos Estratégicos

1.Considerando la movilidad humana en todas sus formas, las personas en condiciones de vulnerabilidad e inseguridad alimentaria en el Ecuador pueden satisfacer sus necesidades esenciales y construir y fortalecer sus medios de vida antes, durante e inmediatamente después de emergencias, desastres y crisis prolongadas.

2.Las personas vulnerables, particularmente en los primeros 1.000 días, niñas y niños en edad escolar y adolescentes, logran satisfacer sus necesidades alimentarias, nutricionales y básicas a lo largo del ciclo de vida, mejorando el capital humano en el Ecuador.

3.Las comunidades vulnerables, los agricultores familiares y los actores relevantes en las cadenas de valor alimentarias en Ecuador se benefician de sistemas alimentarios más sostenibles, inclusivos y saludables y una resiliencia fortalecida contra el cambio climático y otros impactos y factores estresantes durante todo el año.

4.Instituciones gubernamentales y socios multilaterales en Ecuador cuentan con servicios para la ejecución eficaz, transparente y eficiente de sus operaciones durante todo el año.

La capacidad del WFP de alcanzar sus Objetivos Estratégicos depende de que sus actividades atiendan a las diferentes necesidades y prioridades de las mujeres, los hombres, las niñas y los niños a quienes están destinadas. Un mundo sin hambre solo puede lograrse si todos tienen igualdad de oportunidades, igualdad de acceso a los recursos y las mismas posibilidades de hacer oír su voz en las decisiones que repercuten en sus hogares, comunidades y sociedades. Además, el WFP, como agencia de las Naciones Unidas (NU), está comprometido en promover e incentivar el respeto de los derechos humanos, que es un objetivo central de NU. El WFP asegura la protección humanitaria, garantizando la seguridad, dignidad y derechos de las personas beneficiarias de sus programas. A los requerimientos alimenticios y nutricionales, se suma otra gama de necesidades y derechos, incluyendo aspectos físicos, sociales, emocionales y culturales, que el WFP debe tomar en cuenta. A través de la consideración de estas variables WFP asegura que cada uno se beneficie de forma igualitaria de su asistencia y que no se perpetúe o exacerbe la discriminación.

A través de la consideración de estas variables WFP asegura que cada uno se beneficie de forma igualitaria de su asistencia y que no se perpetúe o exacerbe la discriminación.

Contexto y Papel en la Organizacion

El mayor volumen y complejidad de trabajo en las áreas programáticas, ha derivado en una mayor demanda interna para el área cadena de abastecimiento, por lo que se hace necesario reforzar el área mediante la contratación de un(a) Asistente para Adquisiciones, para contribuir a que los clientes internos reciban apoyo oportuno en la procura de bienes y servicios necesarios para la eficiente ejecución de los proyectos del WFP.

La posición prestará sus servicios bajo la supervisión directa de la Asociada de Cadena de Abastecimiento y la supervisión general del Director de País.Se espera que la persona que se contrate sea capaz de realizar un trabajo organizado y preciso, manejar con supervisión mínima los procesos generales de adquisiciones, y orientar a usuarios menos experimentados sobre prácticas estándar.

Se espera que la persona que se contrate sea capaz de realizar un trabajo organizado y preciso, manejar con supervisión mínima los procesos generales de adquisiciones, y orientar a usuarios menos experimentados sobre prácticas estándar.

Responsabilities

Identificar proveedores, y apoyarlos en el registro en sistema interno de WFP.
Apoyar en el levantamiento de información y mantener actualizada las bases de datos de proveedores, a través de llamadas y recopilación de los documentos requeridos por WFP y llevar un control actualizado del roster de proveedores   
Elaborar documentos licitatorios de acuerdo con el tipo de concurso que corresponda, actas de paneles, matrices y documentos contractuales pertinentes a compras de bienes alimentarios, no alimentarios y servicios.
Apoyar en la revisión documentos antes del lanzamiento de licitaciones, velando por que se reciba toda la documentación justificativa.
Participar como secretaria(o) en paneles o comités de compras para definición de adjudicaciones.
Utilizar el portal de licitación, SAP para registro de órdenes de compra, Supply Chain Import Parity System (SCIPs) para ingreso de alimentos, y orientar a personal de soporte del área en su uso, cuando corresponda
Asegurar que los expedientes de cada proceso de adquisición queden debidamente respaldados, a través del escaneo de todos los documentos de compras para la base de datos digital, el registro actualizado en el sistema SAP, y su correspondiente impresión y fotocopiado para los respaldos físicos.
Apoyar con el archivo de la documentación.
Llevar el control de vigencia de contratos en general y uso de Acuerdos a Largo Plazo.
Apoyar en estudios de mercado para proveedores en general.
Apoyar en la recopilación de información y control para los proveedores de alimentos, así como el seguimiento con las verificadoras y departamento de calidad y seguridad alimentaria.
Las demás actividades asignadas por su línea de supervisión.
Delivarables at the end of the contract

1.- Roster de proveedores actualizado y parametrizado

2.- Procesos de compra y licitación gestionados conforme a normativa WFP.

3.-Archivo fisico y digital actualizado

4.- Matriz de seguimiento oportuno de contratos y acuerdos de largo plazo.

5.- Expedientes de Proveedores monitoreado en cumplimiento de requisitos de calidad e inocuidad.

Qualifications & Experience

Education : Estudios de bachillerato completos. Se valorará positivamente a las personas con estudios superiores en Administración de Empresas, Comercio Exterior, Economía, o afines

Experience.-

•Al menos cuatro años de experiencia relevante en trabajos con responsabilidad progresiva funciones de asistencia en compras locales e internacionales.

•Se valorará positivamente a quienes tengan experiencia en adquisición de alimentos.

•Experiencia en identificación, registro y evaluación de proveedores, y estudios de mercados.

•Deseable experiencia en áreas de compras en el sistema de Naciones Unidas u Organismos Internacionales.     

Knowledge & Skills

•Manejo solvente de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook y Teams)

•Habilidad para aprender y manejar sistemas corporativos

•Apego al cumplimiento de normas y regulaciones

•Alta capacidad de organización y seguimiento

•Capacidad de trabajar bajo presión

•Capacidad analítica y atención al detalle

•Capacidad de comunicación escrita para generar documentos con prolijidad y calidad

•Manejo de altos volúmenes de información con orden y confidencialidad

•Capacidad para trabajar en equipo en un grupo humano diverso y actitud de servicio al cliente interno

Languages :
Deseable conocimiento de plataformas de recolección y análisis de datos (Kobo, ODK, Power BI u otras).

Fluidez en español (oral y escrito) o español como lengua materna

Se dará preferencia a quienes acrediten nivel intermedio de inglés (oral y escrito)
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Storekeeper, SC4, Multiple duty stations
Fully Present
locations
Antananarivo, Madagascar
time type
Full time
job requisition id
JR125162
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

10 August 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Antananarivo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Titre du poste : Storekeeper (Magasinier)

Type de contrat et grade : Service contract, SC4

Durée: 12 mois renouvelables

 Unité / Division : Supply Chain

 Lieu d'affectation : Multiple locations

Date de Publication : 28 juillet 2026

Date limite de soumission: 10 août 2026

CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION

Ces postes sont à pourvoir dans les entrepôts du PAM. Les titulaires relèvent de l'Assistant(e) ou de l'Adjoint(e) à la gestion des entrepôts, ou de son ou sa suppléant(e). Ils participent à l'ensemble des opérations et des activités d'entreposage sous une supervision minimale. Ils peuvent être amenés à superviser d'autres membres du personnel des entrepôts ou à les former en cours d'emploi.

RESPONSABILITÉS CLÉS (liste non exhaustive):

Assurer avec efficacité la réception et l'envoi des marchandises, y compris leur transbordement (entre camions) et se référer aux documents officiels approuvés (lettres de transport, notes de livraison, etc.) de façon à garantir l'exactitude du comptage physique des marchandises, notamment en vérifiant que la qualité est conforme aux normes établies.

Établir, vérifier et valider les documents d'entreposage et de transport et gérer les fichiers confidentiels ainsi que les données sur les opérations d'entreposage, afin d'établir sans délai des rapports sur les mouvements des marchandises conformément aux exigences du PAM.

Effectuer quotidiennement, à la fermeture de l'entrepôt, les rapprochements et les vérifications de stock concourant aux systèmes de contrôle interne, conformément aux exigences en matière de gestion des entrepôts.

Effectuer les inspections quotidiennes et établir des rapports sur la quantité et la qualité des marchandises reçues/envoyées et manutentionnées, détecter rapidement les écarts de stock ou les dégâts occasionnés aux stocks et en analyser les raisons, enquêter sur les quantités manquantes et produire des rapports sur les pertes en entrepôt en recommandant des solutions adaptées, afin de permettre une prise de décisions en connaissance de cause.

Appliquer les mesures appropriées de protection des articles alimentaires et non alimentaires pour assurer le contrôle de la qualité en utilisant les mesures standard de prévention conformément aux procédures établies du PAM et après autorisation de la part du ou de la responsable hiérarchique.

Surveiller l'état de l'entrepôt et des marchandises et prendre les mesures appropriées, afin d'aider à planifier l'espace de stockage de manière efficiente et à stocker les marchandises avec méthode en respectant les normes établies par le PAM en la matière.

Donner des orientations et dispenser des formations en cours d'emploi aux membres du personnel de l'entrepôt pour les aider à se perfectionner et à être efficaces.

Autres tâches selon les besoins.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :
Education:

Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré est souhaitable.


Expérience:

Quatre (04) années ou plus d’expérience dans les différents domaines mentionnés:

Expérience de l'utilisation des bases de données et de la génération de rapports périodiques.

Expérience de la gestion d'entrepôts contenant des articles alimentaires et non alimentaires.

Expérience de la gestion des stocks.

Expérience du traitement des factures.

Language:

Niveau B en Français et la connaissance de l'anglais serait un atout.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-storekeeper-sc4-multiple-duty-stations-32349/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 HR Assistant , SC L5
Le Caire, Égypte
time type
Full time
job requisition id
JR125406
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

11 August 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

The World Food Programme (WFP) Egypt Country Office relies on an effective and responsive Human Resources function to attract, recruit, develop, and retain a talented workforce that supports the delivery of its Country Strategic Plan and operational priorities. The Human Resources Unit provides a broad range of services to staff and managers, including talent acquisition, onboarding, contract administration, employee support, performance management, learning and development, organizational processes, and HR reporting.
WFP Egypt is seeking a proactive and client-focused HR Assistant to support the delivery of high-quality HR services across the employee lifecycle. The selected candidate will contribute to a broad range of HR activities, including recruitment and selection, onboarding, personnel administration, HR reporting, employee support, and workforce data management.
This position offers an excellent opportunity to gain hands-on experience across multiple HR disciplines while working in a fast-paced, multicultural, and mission-driven environment. The incumbent will work closely with managers and employees across the organization and contribute to initiatives that support an engaged, effective, and high-performing workforce.

WHY JOIN WFP EGYPT?
•Contribute to the mission of the world's largest humanitarian organization.
•Gain exposure to a wide range of HR functions and international HR practices.
•Work in a diverse and multicultural environment.
•Build experience with enterprise HR systems and workforce analytics.
•Collaborate with colleagues across Country, Regional and Headquarters offices.
•Support programmes that help improve food security and resilience for vulnerable communities.
TYPE OF CONTRACT: Service Contract (SC, L5)

DUTY STATION (City, Country): Cairo, Egypt

DURATION: 12 months (extendable, subject to funding availability and successful performance)

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

Provide assistance on general HR queries and follow-up actions, to ensure consistent and high-quality HR services are delivered to clients.

Provide guidance and on-the-job training to other staff, to support their development and increased knowledge of HR systems and procedures required to perform their duties.

Liaise with other internal units and stakeholders on HR related matters, i.e. payroll, contracts, etc. and provide necessary information to enable timely HR services.

Extract and compile HR data on staff recruitment and selection, contractual conditions, entitlements, performance and training requirements, to support analysis and reporting needs.

Provide administrative support in various HR activities in the areas of work allocated by the professional officer including onboarding of new staff members in compliance with relevant processes and procedures.

Maintain confidential personnel records, HR databases and archives, to ensure data and files are accurately stored and updated in compliance with the established standards.

Draft various HR documentation required for the specific area of work (e.g. employment contracts, transfer letters, training-related documents, etc.) ensuring accuracy and meeting established deadlines.

Use HR management systems for entering and updating a variety of HR data including assistance in monitoring various deadlines (e.g. contract expiration, PACE, etc.), ensuring compliance with the established deadlines and accuracy of HR data.

Support staff deployment and related administrative actions including preparation of basic reports, to facilitate efficient HR service enabling WFP to respond quickly to a crisis.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education: University degree in Business Administration, Human Resources Management, Psychology or Organizational Behavior or any other relevant field.

Experience: A minimum of five (5) years of relevant experience in human resources administration, recruitment, personnel management, employee services or related HR functions.

Previous experience within the United Nations system, international organizations, NGOs or multinational organizations is desirable.

Knowledge & Skills:

Strong organizational and administrative skills with high attention to detail.

Ability to handle confidential and sensitive information with discretion.

Strong client-service orientation and ability to build effective working relationships with stakeholders.

Experience extracting, analysing and presenting HR data and reports.

Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel, Word and PowerPoint.

Advanced Excel skills for data analysis, reporting and tracking are desirable.

Experience using HR information systems for employee data management, recruitment administration, reporting and contract management.

Experience with Workday or similar enterprise HR systems is highly desirable.

Strong communication and interpersonal skills.

Ability to manage competing priorities and deliver results within tight deadlines.

Good knowledge of HR policies, procedures and best practices.

Desired Experience for Entry into the Role:

Experience supporting end-to-end HR service delivery, including recruitment, onboarding, contract administration, personnel management and employee support.

Experience preparing HR reports, workforce analytics and management dashboards.

Experience advising staff and managers on HR processes and procedures.

Experience delivering onboarding sessions and supporting employee integration activities.

Experience working in multicultural and fast-paced environments.

Experience implementing HR policies and procedures in line with organizational standards.

Language : Fluency in both English and Arabic is required.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Partneships and Reporting Associate
Dar-es-Salaam, Tanzanie
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR125404
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

11 August 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Dar es Salaam)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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Title: Partnerships and Reporting Associate

Contract Type: Service Contract – SC 6

Unit: Partnerships, Communication, and Advocacy

Duty Station: Dar es Salam, Tanzania, ESARO

Duration of the Assignment: 12 months

ABOUT WFP

The United Nations World Food Programme (WFP) is a highly prestigious, reputable and the world's largest humanitarian organization, saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity for people recovering from conflict, disasters, and the impact of climate change.

We are currently seeking a consultant to fill the position of Partnerships and Reporting Associate with our Partnerships, Communication and Advocacy unit based in Tanzania.

CONTEXT AND JOB PURPOSE

The Partnerships, Communications, and Advocacy Unit of WFP Tanzania is responsible for mobilizing resources, strengthening partnerships, leading advocacy efforts, and coordinating reporting and communication activities to meet corporate and donor requirements.

The position plays a dual role, supporting both:

• Operational Information Management and Performance Reporting, and

• Partnerships and donor engagement

The job holder will contribute to the development and presentation of a clear, accurate, and consistent overview of WFP’s programme portfolio and results to inform decision-making. In parallel, the role will support the effective positioning of WFP with public, private, and external partners through high-quality reporting, analysis, and engagement, contributing to resource mobilization and strategic partnerships.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

A. Reporting & Information Management

Lead the preparation and drafting of high-quality monthly, quarterly, and annual donor and corporate reports, ensuring compliance with WFP standards and contractual obligations.

Support the preparation and drafting of the Annual Country Report (ACR) and other corporate reporting exercises by coordinating inputs across programme, M&E, logistics, and resource management units.

Collect, consolidate, and analyze programme data to ensure accuracy, consistency, and coherence of performance information.

Support the development and maintenance of information management tools, databases, and reporting systems.

Contribute to the production of dashboards, summaries, and data visualizations to strengthen decision-making.

Support the compilation and dissemination of Essential Elements of Information (EEI) to provide a clear operational picture of programme performance and resource utilization.

B. Partnerships & Donor Relations

Prepare high-quality briefs, talking points, presentations, and speeches for senior management engagement with donors and partners.

Support donor visibility requirements and ensure compliance with partner conditions.

Assist in partner mapping, profiling, and tracking of funding opportunities and pipelines.

Contribute to the drafting of concept notes, proposals, reports, and partnership documentation.

Support engagement with public, private, and multilateral partners, including coordinating meetings and follow-up actions.

Gather and analyze partner intelligence, including trends and forecasts, to inform strategic engagement.

Liaise with internal units to gather programme inputs and ensure alignment across reporting and partnership efforts.

Prepare materials for key meetings, including donor consultations, working groups, and coordination platforms.

Ensure integration of cross-cutting priorities, including gender, protection, and accountability to affected populations (AAP), in reporting and partnerships outputs.

Perform other related duties as required.

ESSENTIAL QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

Demonstrates general knowledge of information management best practices, tools, and processes, with an understanding of their application in humanitarian or development contexts.

Shows a basic understanding of government and partner priorities, with experience supporting multi-stakeholder partnerships.

Experience in identifying partnership opportunities and contributing to the development of collaboration frameworks or proposals.

Experience in data analysis and use of digital tools to generate insights and support reporting and partnerships.

Proven ability to support the development of external communications materials, reports, and briefs.

EDUCATION:

Advanced University degree in Political Science, International Development, Development Economics, International Relations, Law, Marketing, Communications, Information Management, or a related field;

OR

First University degree with additional years of relevant experience and/or training.

EXPERIENCE:

Minimum three or more years of relevant professional work experience in partnership, programme policy or reporting and information management roles.

LANGUAGE: Fluency (level C) in the English language.

COMPETENCIES

Strong analytical, writing, and communication skills, including report writing and synthesis of complex information.

Strong interpersonal and networking skills, with the ability to work effectively across teams and with external partners.

Proactive, solution-oriented, and willing to explore innovative approaches.

Contributes to a collaborative, inclusive, and gender-sensitive work environment.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Social Behaviour Change (SBC) Consultant
Fully Present
locations
Ankara, Turkiye, The Republic Of
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR124589
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

3 August 2026-23:59-UTC+03:00 heure : Turquie (Istanbul)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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WFP IN TURKIYE

The World Food Programme (WFP) has been present in Türkiye for more than a decade, supporting one of the largest refugee populations worldwide while contributing to national systems that strengthen resilience and social protection. In close partnership with the Government of Türkiye, municipalities, UN agencies, NGOs, and academic institutions, WFP delivers assistance and builds capacity to ensure vulnerable populations are supported and national frameworks are reinforced. Current priorities include refugee response, emergency preparedness, and technical assistance to the Government of Türkiye in line with social protection schemes, including school meals, food literacy, and food waste reduction initiatives. Türkiye’s strategic location and diversified economy also enable WFP to leverage local procurement and logistics capacity to support operations beyond its borders. Through these efforts, WFP combines humanitarian assistance with long‑term resilience building, ensuring sustainable impact for both refugees and host communities.

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

While cash‑based transfers (CBTs) have improved welfare and food security among refugees and vulnerable households, nutrition outcomes remain mixed. According to the 2018 DHS, 60 percent of refugee women aged 15–49 are overweight or obese, while 17 percent of children under five are stunted and 10 percent overweight. Micronutrient deficiencies are widespread: only 33 percent of Syrian children aged 6–23 months consume iron‑rich foods during a critical growth period. These challenges are linked to low food literacy, constrained purchasing power, and coping strategies that prioritize price and satiety over dietary diversity and nutritional value.

Similar concerns are evident among vulnerable Turkish families benefiting from national social safety nets. Household surveys and programme monitoring highlight that while financial assistance helps stabilize food access, dietary diversity remains limited. Families often rely on calorie‑dense staples rather than nutrient‑rich foods, leading to rising rates of overweight and obesity among adults and persistent micronutrient gaps among children. Food waste at household level and limited awareness of healthy feeding practices further compound these issues.

These findings underscore that financial access alone is insufficient to secure positive nutrition outcomes. Without targeted Social and Behaviour Change (SBC) interventions, households continue to face barriers to healthier diets and practices. Embedding SBC approaches into WFP’s programmes and national social safety nets provides a pathway to address these behavioural drivers, ensuring that assistance translates into improved dietary diversity, appropriate infant and young child feeding, and reduced household food waste.

Against this backdrop, WFP Türkiye Country Office is seeking to engage a consultant to design and operationalize SBC programming that strengthens nutritional outcomes for both Syrian refugees and vulnerable Turkish families. The consultant will conduct behavioural analysis, develop culturally appropriate models, and ensure alignment with national priorities, enabling institutionalization and sustainability through government‑led systems.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

The consultant will report to the Head of Programme, work closely with WFP programme teams, and coordinate with relevant Government counterparts, and partners, with technical support from HQ-based Social and Behaviour Change Specialist.

Objective

The consultant will be responsible for developing two evidence‑based and contextually appropriate Social Behaviour Change (SBC) strategies, each accompanied by a one‑year costed implementation plan. While distinct in scope, both strategies should be designed coherently, grounded in behavioural insights, and aligned with national priorities to ensure sustainability and scalability through Government‑led mechanisms.

1. Syrian Refugees

Develop an SBC strategy to enhance nutrition outcomes of WFP‑supported cash‑based transfer (CBT) programmes for refugees.
Strengthen food literacy and nutrition‑related choices among Syrian refugee households.
Tailor interventions to both camp and off‑camp realities, ensuring cultural sensitivity and feasibility.
Ground approaches in evidence and behavioural insights, aligned with national nutrition, health, and social protection strategies.
Emphasize pathways for scalability through Government systems beyond WFP’s direct engagement.
2. Vulnerable Turkish Families

Develop an SBC strategy targeting household food waste reduction and food literacy among families benefiting from social assistance.
Embed SBC approaches within national service delivery platforms (case management, counselling sessions, household visits).
Ensure coherence with Türkiye’s Food Literacy Strategy and Action Plan (2022–2028) and governmental operational structures.
Prioritize interventions that can be institutionalized and sustained through Government systems, ensuring long‑term ownership.
3. Cross‑Cutting Principles

Both strategies must be grounded in behavioural insights and evidence generation, ensuring context‑specific design.
SBC interventions should reinforce dignity, inclusion, and sustainability, with clear pathways for institutionalization.
Lessons learned and tools developed should be transferable across both workstreams, while respecting their distinct objectives and target groups.
Scope of Work

Situational and desk review for behavioural insights

The consultant will conduct a rapid situational and behavioural analysis to inform the design of two SBC strategies ((refugee caseload and vulnerable turkish families). This will include:

Desk review of relevant grey and peer‑reviewed literature, programme documents, assessments, and available datasets related to: Dietary diversity and food consumption patterns; Infant and young child feeding (IYCF) and maternal nutrition practices; Gender dynamics, intra‑household decision‑making, and caregiving roles; Differences between camp (TAC) and off‑camp refugee contexts receiving CBT. Household food literacy, purchasing, storage, preparation, and waste practices among social assistance beneficiaries.
Stakeholder consultations with key actors involved in nutrition, SBC, and social protection, including WFP programme and technical teams; Implementing partners; Relevant Government counterparts (e.g. health, nutrition, social protection, education, local authorities).
If needed, community‑level consultations with refugee populations and vulnerable Turkish families to capture lived experiences, perceptions, priorities, and constraints influencing food and nutrition‑related behaviours, as well as preferred communication channels, languages, and formats.
Behavioural analysis to identify and synthesise barriers, motivators, and social norms affecting nutritional outcomes among refugee populations and household food practices among social assistance beneficiaries.
Audience segmentation to differentiate priority groups (pregnant and lactating women, caregivers of children under five, adolescents, men, women caregivers in social assistance households) and identify entry points for SBC interventions.
SBC Strategy Development

The consultant will develop two comprehensive, evidence‑based SBC strategies for the main two target groups, grounded in behavioural insights and tailored to each context. Each strategy will include:

Behavioural objectives disaggregated by priority target groups.
Behavioural pathways and theories of change articulating how interventions influence knowledge, attitudes, norms, decision‑making, and practices.
Food literacy and waste reduction as core behavioural priorities, including meal planning, budgeting, safe food handling, and reduced waste.
Key messages and communication approaches that are culturally appropriate, gender‑sensitive, and adapted to literacy, language, and access realities.
Delivery approaches combining interpersonal communication, community‑based/group methods, digital/mobile platforms, and mass communication channels.
Differentiated strategies for camp vs. off‑camp refugee settings, and for vulnerable turkish households, ensuring feasibility and relevance.
Alignment with Government systems to enable institutionalization and sustainability beyond WFP’s direct engagement.
One‑year costed implementation plan

The consultant will prepare two operational and costed one‑year implementation plans for the two main target groups to translate the strategies into action. Each plan should:

Clearly outline roles, sequencing, timelines, estimated budget, and monitoring arrangements.
Define integration points with existing systems specifying how SBC activities will be embedded within WFP’s CBT delivery mechanisms (camp and off‑camp) and governmental service delivery platforms (case management, counselling, household visits).
Include mechanisms for community feedback and participation, drawing inputs from refugee, social assistance households, and frontline implementers, to support adaptive management, learning, and responsiveness of SBC interventions.
Present a monitoring, evaluation and learning (MEL) framework, articulating output and outcome indicators aligned with the SBC theory of change, and with existing WFP and Government indicators where feasible.
Duration and level of effort

The assignment is expected to be conducted over 10 months with an estimated level of effort of 200 working days.

Deliverables

Inception Report: Outlines methodology, detailed workplan, stakeholder mapping, and community consultation plan to guide the assignment. The inception should clearly distinguish between the refugee SBC stream and the vulnerable turkish households SBC stream, while presenting a unified framework for behavioural analysis.
Situation Analysis & Behavioural Insight Report: Summarizes findings from desk review, stakeholder consultations, and community inputs. Highlights behavioural drivers, barriers, motivators, and social norms affecting nutrition outcomes among refugees and household food practices among social assistance beneficiaries. Provides evidence base for tailored SBC interventions in both streams.
Draft SBC Strategies: Provides preliminary strategies for each stream: Refugee SBC strategy to support nutrition outcomes in CBT programmes (camp and off‑camp). Vulnerable turkish family SBC strategy to reduce household food waste and strengthen food literacy among social assistance beneficiaries. Each draft should include prioritized behavioural objectives, pathways, and theories of change.
Preparation of One‑Year Costed Implementation Plans: Develops detailed, time‑bounded operational plans for the first year of implementation, fully costed and aligned with Government systems to enable scalability. Separate plans should be prepared for refugee SBC interventions and vulnerable turkish family SBC interventions, with clear sequencing, roles, and monitoring arrangements.
Final SBC Strategies & Implementation Plans: Incorporates feedback from WFP, Government counterparts, and partners. Produces validated strategies and implementation frameworks for both streams, ensuring alignment with national nutrition, health, and social protection strategies.
Presentation of Findings & Recommendations: Presents key insights, recommendations, and final strategies to WFP and Government counterparts, highlighting pathways for institutionalization and sustainability.
Execution Support for Year One: Provides technical support for delivery of activities outlined in the implementation plans. This may include trainings, sensitization campaigns, SMS nudges, counselling integration, and monitoring support. Ensures outputs are achieved under WFP oversight, while progressively building Government ownership.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE REQUIRED

Education:

Advanced degree in social or behavioural science, public health, nutrition, marketing and communications, psychology, education, or other relevant university degree
Experience:

At least 5 years of postgraduate professional experience designing and implementing behaviour change related interventions for improved nutrition or public health required.
Proven experience linking SBC approaches to nutrition outcomes and/or cash-based social protection programmes.
Experience conducting formative research using mixed methods, and behavioural sciences consumer insights research required
Experience developing SBC strategies, including theories of change and M&E frameworks
Programming experience in humanitarian or refugee settings desirable
Experience working with WFP, UN agencies, or comparable international organizations is an asset.
Knowledge & Skills:

Advanced knowledge of behaviour changes programming in public health, nutrition, and humanitarian response
Knowledge of behaviour and social change theories/frameworks and SBC programming cycle
Strong capacity to liaise and engage with Government counterparts
Strong interpersonal and communication skills required for in-person and remote team-based work
Excellent analytical, writing, and facilitation skills
Demonstrated ability to work in complex settings
Understanding of Government systems, institutionalization, and transition planning
Language:

Fluency in written and spoken English is essential.
Proficiency in Turkish is required.
Knowledge of Arabic is an asset.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Monitoring Assistant
Fully Present
locations
Brazzaville, Congo
time type
Full time

job requisition id
JR125390
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

9 August 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Brazzaville)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Type de contrat: SC

Niveau: SC/L4

Lieu d'affectation: Sous bureau de Brazzaville - PAM Congo

Duree initiale: 6 mois

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le poste est basé au Sous-Bureau du Programme Alimentaire Mondial (PAM) à Brazzaville, en République du Congo, sous la supervision directe du Chef de Sous-Bureau et en étroite collaboration avec les unités techniques du Bureau Pays, notamment les équipes chargées du Programme, du Suivi et Évaluation (RAM).

Le Sous-Bureau de Brazzaville assure la coordination et le suivi de plusieurs interventions du PAM dans sa zone de couverture, notamment les opérations d'assistance aux réfugiés, les programmes de résilience intégrée, les activités de nutrition, les programmes d'alimentation scolaire, les interventions d'urgence ainsi que les activités mises en œuvre en partenariat avec les autorités nationales, les agences des Nations Unies, les ONG et les partenaires coopérants.

Dans ce contexte, le Field Monitoring Assistant contribura au suivi régulier des activités sur le terrain, à la collecte et à l'analyse des données, au contrôle de la conformité des opérations avec les normes et procédures du PAM, ainsi qu'au suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions de supervision.

Le titulaire est appelé à assurer des missions de terrain et la gestion des activités de suivi, tout en veillant au respect des politiques, procédures et normes opérationnelles du PAM. Il est également attendu qu'il produise des rapports de qualité, formule des recommandations opérationnelles et contribue à l'amélioration continue des interventions du PAM dans la zone de couverture du Sous-Bureau.

OBJECTIF DU POSTE

Fournir un appui technique et opérationnel au suivi des activités mises en œuvre par le Sous-Bureau de Brazzaville, afin de garantir la qualité et la conformité de leur mise en œuvre conformément aux normes et procédures du PAM.

Le titulaire du poste contribuera à la collecte, à la vérification, à l'analyse et au reporting des informations relatives aux activités de terrain. Il travaillera en étroite collaboration avec les différentes unités du PAM, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes afin de garantir la qualité et la pertinence des données recueillies, d'appuyer la prise de décision et de contribuer à une gestion efficace des opérations.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :

Sous la supervision directe du Chef de Sous-Bureau, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

Suivi opérationnel des activités

Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités, conformément au Plan Opérationnel de Suivi, au Cadre de Suivi Basé sur le Risque ainsi qu'aux normes et procédures du PAM. Vérifier les mouvements et les distributions alimentaires, non alimentaires et des transferts monétaires, identifier les écarts éventuels et les signaler au superviseur afin de permettre la mise en œuvre rapide des mesures correctives. Effectuer des missions régulières de suivi sur le terrain afin d'évaluer la qualité de la mise en œuvre des activités, d'identifier les bonnes pratiques, les contraintes opérationnelles et les risques pouvant affecter les interventions. Produire, à l'issue de chaque mission de terrain, des rapports de suivi clairs et structurés mettant en évidence les constats, les actions entreprises, les insuffisances observées ainsi que les recommandations pour améliorer les interventions. Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées lors des missions de supervision et contribuer à l'amélioration continue de la qualité des opérations.

Collecte, gestion et analyse des données

Collecter, vérifier, consolider et analyser les données relatives aux activités du PAM, conformément aux outils et procédures établis, afin d'appuyer le suivi des indicateurs, l'évaluation des performances et la prise de décision. Assurer la tenue et la mise à jour des registres, bases de données et documents de suivi relatifs aux activités du Sous-Bureau. Contribuer à la saisie, à la consolidation et à la mise à jour des données dans les systèmes d'information du PAM, notamment COMET, LESS, et les autres plateformes utilisées pour le suivi des programmes.

Redevabilité, protection et gestion des feedbacks

Assurer le suivi de la mise en œuvre des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (CFM) et contribuer au traitement des plaintes, demandes d'information et feedbacks provenant des bénéficiaires, conformément aux procédures du PAM. Assurer le suivi des cas enregistrés dans SugarCRM et contribuer à leur traitement et à leur clôture en coordination avec les unités concernées. Veiller au respect des principes de protection, de dignité des bénéficiaires, de redevabilité et de prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA) lors des activités mises en œuvre sur le terrain.

Coordination et appui aux partenaires

Assurer la liaison avec les partenaires coopérants et les autres parties prenantes afin de faciliter la mise en œuvre des activités et de recueillir les informations nécessaires au suivi des programmes. Fournir un appui technique aux partenaires de mise en œuvre sur les procédures, outils et méthodes de suivi du PAM afin de renforcer leurs capacités et d'améliorer la qualité du reporting. Recueillir et analyser les observations formulées par les partenaires coopérants, les communautés et les bénéficiaires afin d'identifier les difficultés de mise en œuvre et de proposer les mesures correctives appropriées.

Appui à la gestion des programmes

Participer aux activités de sensibilisation des communautés bénéficiaires en lien avec les interventions du PAM. Contribuer à la préparation des rapports techniques et opérationnels du Sous-Bureau. Appuyer l’équipe RAM et le Chef de Sous-Bureau dans la mise en œuvre des activités de suivi, d'évaluation et de reporting. Exécuter toute autre tâche confiée par son superviseur dans le cadre de ses fonctions.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : STANDARDS COMPORTEMENTAUX COMMUNS

Fait preuve d'exemplarité et d'intégrité

Respecte les valeurs, principes et normes du PAM

Fait preuve de respect et encourage les autres à respecter les valeurs, principes et normes du PAM

Respecte les autres et valorise la diversité

Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même

Reste concentré(e) et calme sous pression

Maintient sa concentration et son calme en situation de pression et encourage les autres à faire de même

Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre

Démontre de l’humilité et une volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, recherche régulièrement des retours d’information et agit en conséquence, tout en saisissant les opportunités de développement

Obtient des résultats et tient ses engagements

Produit des résultats à fort impact

S’acquitte de ses responsabilités et/ou tient les autres responsables de l’atteinte des résultats

Délègue de manière appropriée

Exécute les tâches qui lui sont déléguées et sollicite des orientations et un appui lorsque nécessaire

S’adapte facilement au changement

Réagit rapidement aux changements en ajustant son travail si nécessaire

Favorise un environnement inclusif et collaboratif

Fait preuve d’inclusion et de collaboration

Promeut le travail d’équipe inclusif et la sécurité psychologique en partageant des idées et en soulevant ouvertement les problèmes

Fournit des retours constructifs et en temps opportun

Contribue au développement des autres en apportant des retours constructifs de manière opportune

Développe et partage de nouvelles perspectives

Écoute attentivement les autres afin de recueillir, comprendre, développer et partager de nouvelles perspectives

Fait preuve de réflexion stratégique

Communique et met en œuvre la vision du PAM

Met en œuvre la vision du PAM et est capable d’expliquer en quoi ses objectifs contribuent à cette vision

Fait preuve de curiosité et d’ouverture à de nouvelles approches

Démontre de la curiosité et propose de nouvelles manières de faire lorsque cela est pertinent

Analyse et évalue les données

Collecte des données et partage les connaissances afin d’éclairer la prise de décision au sein de l’équipe

Prend en compte l’impact des décisions

Met en œuvre les décisions et pose des questions afin de comprendre leur impact sur les objectifs plus larges

Établit et entretient des partenariats durables

Établit des partenariats

Établit des partenariats en identifiant et en saisissant des opportunités de collaboration avec d’autres acteurs

Collabore pour atteindre des objectifs communs

Travaille en collaboration avec les partenaires en partageant l’information et en unissant les efforts pour atteindre des objectifs communs

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle (Licence ou équivalent) en statistiques, économie, agronomie, développement rural, sciences sociales, gestion de projets, suivi-évaluation, géographie, sécurité alimentaire, nutrition ou dans tout autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle

Au moins trois (3) années d'expérience professionnelle pertinente dans le suivi-évaluation de programmes humanitaires ou de développement, la collecte et l'analyse de données, la gestion de l'information ou la mise en œuvre de projets.
Une expérience dans le suivi des interventions de sécurité alimentaire, nutrition, résilience, transferts monétaires (CBT), assistance aux réfugiés ou interventions d'urgence constitue un atout.
Une expérience de collaboration avec les institutions gouvernementales, les ONG ou les partenaires de mise en œuvre est souhaitable.
Connaissances techniques

Le candidat devra démontrer :

Une bonne connaissance des méthodes de suivi-évaluation, de collecte de données et de contrôle qualité.
Une bonne capacité d'analyse et d'interprétation des données quantitatives et qualitatives.
Une bonne aptitude à la rédaction de rapports techniques et opérationnels.
Une bonne connaissance des principes de redevabilité envers les populations affectées (AAP), de protection et de prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA) constitue un atout.
APTITUDES LINGUISTIQUES ET AUTRES COMPÉTENCES REQUISES

Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.
Une bonne connaissance de l'anglais constitue un atout.
Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction de rapports techniques et opérationnels.
Bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word, PowerPoint et Outlook.
Bonne connaissance des outils numériques de collecte, de gestion et d'analyse des données (par exemple KoboCollect, ODK, Power BI ou autres plateformes similaires) constitue un atout.
Une expérience de l'utilisation des systèmes institutionnels du PAM, notamment COMET, SugarCRM et d'autres plateformes de suivi et de reporting, constitue un avantage.
Bonnes capacités d'organisation, de planification et de gestion des priorités, avec aptitude à travailler de manière autonome et dans des délais contraints.
Excellentes aptitudes à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec les partenaires, les autorités locales et les communautés.
Sens élevé des responsabilités, intégrité, esprit d'initiative et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Bonne capacité à effectuer des missions régulières sur le terrain et à travailler dans des zones d'intervention parfois difficiles d'accès.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-monitoring-assistant-32345/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 RESPONSABLE COMPTABLE (H/F)
R E C R U T E M E N T
LIEU : Cotonou
MISSION PRINCIPALE
Garantir la fiabilité des informations comptables et financières de l'entreprise, d'assurer la conformité des opérations comptables et fiscales, de produire des états financiers de qualité et d'accompagner la Direction Générale dans le pilotage de la performance grâce à des analyses et des tableaux de bord pertinents.

À ce titre, il veille au respect des procédures comptables, participe à l'élaboration et au suivi du budget, contrôle la qualité des données financières et contribue à la prise de décision par la production d'informations fiables, régulières et exploitables.

PROFIL RECHERCHÉ
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Comptabilité, Finance, Audit ou Contrôle de Gestion.
Expérience : Minimum 3 années d'expérience dans unposte similaire.
Expérience dans une PME ou une entreprise en croissance.

Date limite : 15 Août 2026

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Mechanik K/M
Mechanik K/M
Pays
Pologne
Ville
LODZ
Area
Poland
Lieu de travail
LODZ-LODOWA(POL)
Société employeur
HUTCHINSON POLAND SP ZO.O.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
Osoba na tym stanowisku odpowiada za wymianę form wtryskowych oraz narzędzi montażowych, a także ich konserwację i przygotowanie do produkcji. W zakres obowiązków wchodzą drobne prace ślusarskie oraz raportowanie potencjalnie niebezpiecznych sytuacji. Kandydat powinien wykazywać się doświadczeniem w obróbce narzędzi produkcyjnych, dokładnością, umiejętnością pracy zespołowej oraz dobrą organizacją własnej pracy.



Zakres obowiązków:

Wymiana form wtryskowych i narzędzi montażowych;
Przeprowadzanie przeglądów i konserwacja form oraz przygotowanie ich do produkcji (mycie);
Wykonywanie drobnych prac ślusarskich;
Raportowanie zauważonych sytuacji potencjalnie niebezpiecznych.
Twój profil:

Doświadczenie w pracach ślusarskich i konserwacji narzędzi produkcyjnych;
Dokładność i skrupulatność w wykonywaniu zadań;
Umiejętność pracy zespołowej;
Dobra organizacja pracy własnej.


Oferujemy:

Premię za polecenie nowych pracowników;
Dofinansowanie do kart sportowych;
Dofinansowanie do opieki medycznej;
Ubezpieczenia na życie/ grupowe;
Dodatki pieniężne (okolicznościowe oraz świąteczne).

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Emergency Response Manager
Emergency Response Manager
Plan International • Cairo, Egypte

Description du poste
Emergency Response Manager

Location: Country Office, Cairo, Egypt

Company: Plan International

THE ORGANISATION

Plan International is an independent development and humanitarian organisation/charity/non-profit that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal!

Plan International started working in Egypt in 1981 and has a presence in ten of the 27 governorates in which the country including Greater Cairo, Alexandria, Giza, Beheira, Kalyoubia, Damietta, Qena, Assuit and Sohag. Plan international Egypt implements programmes designed to enable communities to improve the lives of the most marginalised children and their families. Plan Egypt’s Country Strategy focuses on five strategic objectives.

Through a five-interconnected, gender transformative and context-fit country objectives, PIE intends along with the various stakeholders at all levels to continue delivering positive and transformative changes so that “Children, especially girls, and young people grow up in an enabling environment, realizing their rights and contributing in both development and humanitarian settings as active agents of change”.

THE OPPORTUNITY

You will provide strategic leadership and technical oversight for Plan International Egypt's emergency preparedness, humanitarian response and resilience programming. Reporting to the Country Director and maintaining a functional reporting relationship with the Regional Disaster Risk Management (DRM) team, you will lead the development, implementation and continuous improvement of Plan International Egypt's humanitarian portfolio, ensuring timely, effective and principled responses to emergencies and crises.

You will be responsible for translating Plan International's global Disaster Risk Management (DRM) strategy into context-specific, evidence-based humanitarian interventions that protect and promote the rights of children, particularly girls and young women, while strengthening community resilience and advancing the humanitarian-development nexus.

You will lead emergency preparedness planning, rapid needs assessments, emergency response coordination, programme quality and humanitarian representation, working closely with programme, technical, operations and support functions to ensure high-quality, accountable and gender-transformative humanitarian programming. You will also support resource mobilisation, strategic partnerships and donor engagement to strengthen Plan International Egypt's emergency response capacity and influence within the humanitarian sector.

As Plan International Egypt's focal point for humanitarian coordination, you will represent the organization with government authorities, UN agencies, humanitarian coordination mechanisms, donors and partners, ensuring compliance with international humanitarian principles, safeguarding standards and global quality frameworks, including the Core Humanitarian Standard (CHS), Sphere Standards, Child Protection Minimum Standards (CPMS) and INEE Minimum Standards.

KEY RESPONSIBILITIES

Lead humanitarian and resilience programming by developing response strategies, coordinating stakeholders, overseeing emergency interventions, and ensuring child and girl-focused programming. Conduct rapid needs assessments, support emergency preparedness planning, and provide timely reports and recommendations to guide effective humanitarian action.

Work closely with the Localization Advisor to support the process of local partners’ selection for the emergency response purpose, ensuring alignment with Plan International’s approach and programming priorities in humanitarian crises.

Work closely with respective Technical Advisors to ensure ER programming are of high quality and have direct positive impact on children affected by crises.

Ensure the preparation of quality reports and updates for different Plan Entities and external factors such as donors.

Establish and maintain constructive working relationships, with other NGO’s, UN agencies, bilateral and multilateral donors.

Support the Head of Programs and the Country Director represent and build the profile of Plan Egypt on emergency work and maintain adequate accountability and transparency in our work.

Ensure appropriate programme quality standards are used, particularly SPHERE and its companion guides (such as Child Protection Minimum Standards and Minimum Standards for Education Preparedness, Response and Recovery (INEE) and the Core Humanitarian Standards (CHS).

Monitor and analyze humanitarian situations and emerging risks, support preparedness planning aligned with country and global DRM strategies, provide timely humanitarian situation reports, and lead the design and implementation of emergency response programs in line with international humanitarian principles.

Support the strengthening of humanitarian and resilience programming through project design, budget management, quality implementation, and reporting. Lead humanitarian-development nexus initiatives, identify funding opportunities, and coordinate the development of high-quality proposals and resource mobilization strategies. Build and maintain partnerships with donors, UN agencies, government counterparts, and other stakeholders, while representing the organization in coordination forums and monitoring funding trends to inform strategic programming and sustainable growth.

Represent Plan International Egypt in humanitarian coordination forums and strengthen partnerships with key humanitarian stakeholders. Coordinate information sharing, support multi-agency assessments, and collaborate with MERL and Communications teams to document, communicate, and promote humanitarian responses, impacts, and best practices to advance the organization's influencing agenda.

Manage humanitarian project budgets and grants, ensuring timely implementation, budget compliance, and accurate financial oversight. Coordinate grant start-up and close-out processes, oversee SAP PO creation and grant closure, and lead budget monitoring, forecasting, and reallocation to ensure effective use of resources.

Ensure adherence to safeguarding, gender equality, anti-fraud, safety, security, and other organizational risk and compliance standards.

Ensure compliance with Plan International’s Child Protection and Gender Equality policies, including staff awareness and reporting procedures.

You will be trusted to take on additional assignments within the scope of work as assigned by your supervisor on need basis.

What we are looking for:

Qualifications/ experience essential:

Someone with Master's degree in Disaster Risk Management, humanitarian studies, development studies, development economics, agricultural economics, sociology, human rights, political science, international development

Should have 7 years of progressive experience in similar organizations at management level and five years managerial/supervisory experience required working in a very protracted and complex humanitarian setup

Someone with proven experiences and ability to coordinate and collaborate with different organizations including the government and demonstrable working experience in development programme.

Someone with excellent written and verbal communication skills in Arabic and English languages.

Knowledge:

In-depth understanding of international humanitarian principles (e.g., humanity, neutrality, impartiality, and independence).

Familiarity with relevant standards such as SPHERE, Core Humanitarian Standards (CHS), and INEE standards.

Knowledge of DRM strategies, frameworks, and best practices.

Awareness of climate change impacts and resilience-building strategies.

Understanding of child rights and protection issues, with a focus on the unique needs of girls in crisis situations.

Familiarity with gender-sensitive programming and advocacy.

Skills in developing emergency response programs, including needs assessments and strategic planning.

Knowledge of project management principles and tools, including logical frameworks and monitoring and evaluation (M&E)

Understanding of funding landscapes, including donor priorities and funding mechanisms for humanitarian interventions.

Knowledge of resource mobilization strategies and partnership development.

Skills in facilitating teamwork and coordination among diverse groups and sectors.

Knowledge of conflict resolution and negotiation techniques to address stakeholder interests.

Skills:

Ability to develop and implement effective humanitarian response strategies aligned with organizational goals

Strong skills in coordinating across various stakeholders, including NGOs, government agencies, and community organizations.

Excellent verbal and written communication skills for reporting, advocacy, and stakeholder engagement.

Proficiency in analysing complex humanitarian situations and identifying priorities and solutions

Skills in managing project cycles, including design, implementation, monitoring, and evaluation.

Strong problem-solving skills to address challenges in fast-paced and changing humanitarian contexts.

Ability to establish and maintain professional relationships with key stakeholders and influencers in the humanitarian sector

Skills in training and mentoring staff and partners to enhance their capabilities in humanitarian response.

Please respond to the requirements of this role in your cover letter.

Only applications in English language will be accepted.

Location: On site working and the role is based at Country Office

Reports to: Country Director

Job Grade: Hay Level 16

Vacancy advert closing Date: 7th August 2026

This vacancy is open to Egypt nationals only.

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Disclaimer: Plan International is an equal opportunity employer and does not discriminate applicants on any basis. We also do not charge Job seekers any fees at any point of the recruitment process.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Associé aux ressources humaines
Description du poste
Associé aux ressources humaines
Dakar, Senegal
Job Info
Job Identification : 22240
Posting Date : 07/27/2026, 11:35 AM
Apply Before : 08/09/2026, 11:55 PM
Contract Type : Fixed-term (1 year with possibility of extension)
Org Type : Country Office
Vacancy Type : Vacancy Notice
Recruiting Type : General Service
Grade : G-5
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?No
Job Description
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée au système des Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration. En étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, contribue à la recherche de solutions aux déplacements de population et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et favorable, dans lequel l’ensemble du personnel peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En favorisant un tel environnement, l’OIM vise à mieux tirer parti du potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM encourage les candidatures de personnes issues d’horizons divers et fournit, lorsque nécessaire, des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Pour en savoir plus sur la culture de travail de l’OIM, veuillez consulter : Culture du lieu de travail de l’OIM.

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les avis de vacance de poste de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de second niveau dans le cadre du processus de sélection. Aux fins du présent avis de vacance, les candidats internes et assimilés aux candidats internes, ainsi que les candidates externes, sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Sous la supervision générale du/de la Responsable de la gestion des ressources (Resources Management Officer) au Sénégal et la supervision directe du/de la Chargé(e) des ressources humaines (Human Resources Officer); et, en collaboration avec les unités concernées au Siège et dans les centres administratifs, l’Associé(e) aux ressources humaines sera responsable de la coordination des fonctions relative’s aux ressources humaines au Bureau pays du Sénégal.

Responsibilities


Appuyer la coordination des processus de recrutement, notamment en fournissant des orientations aux responsables recruteurs pour la préparation des termes de référence, la rédaction et la publication des avis de vacance/avis de vacance spéciale, la présélection et la sélection des candidatures, la rédaction des protocoles d’entretien, la préparation et l’administration des tests écrits, la participation aux panels d’entretien selon les besoins, la rédaction des formulaires d’évaluation des candidat(e)s, la conduite des vérifications de références, la préparation des offres d’emploi, l’administration de la boîte aux lettres dédiée au recrutement, etc.
Mener et coordonner les activités préalables à l’entrée en fonction, telles que la préparation des documents d’entrée en fonction (EOD) et la collecte des pièces justificatives, la coordination des examens médicaux d’entrée en fonction et le suivi auprès des Services médicaux pour l’obtention de l’autorisation médicale, la coordination de l’affiliation aux régimes d’assurance, le cas échéant, l’appui à la coordination et à la conduite des séances d’orientation, l’organisation du briefing de sécurité, etc.
Assurer le(s) rôle(s) assigné(s) dans le système RH de l’Organisation, en accordant une attention particulière à la cohérence et à l’exactitude des données ; saisir et tenir à jour les données sur la base des approbations et des pièces justificatives ; vérifier l’éligibilité aux indemnités et autres prestations, suivre la situation contractuelle et les droits, entreprendre les actions nécessaires en temps utile et générer les rapports, prolongations de contrat, actions administratives relatives au personnel et autres documents connexes.
Assurer le rôle de Timekeeper ; suivre, tenir à jour, actualiser et rapprocher les soldes de congé sur la base des pièces justificatives ; générer, modifier et analyser les rapports relatifs aux congés ; répondre aux questions concernant l’administration des congés ; guider le personnel dans la procédure de demande et d’approbation dans le système.
Mener un large éventail d’actions liées aux ressources humaines, notamment la préparation de la documentation relative aux cessations de service, classifications, reclassifications, promotions, dossiers disciplinaires, etc., et assurer la coordination avec le Bureau régional, les centres administratifs et la Gestion des ressources humaines à Genève, le cas échéant.
Préparer tous les rapports relatifs aux questions de personnel et les soumettre en temps utile aux parties concernées ; rédiger et revoir la correspondance courante, les lettres, attestations, etc. ; ouvrir et mettre à jour les dossiers individuels, créer et maintenir une méthode systématique d’archivage des documents RH (versions électroniques et papier). Mettre à jour et maintenir les systèmes d’archivage électronique et physique de l’unité, y compris les dossiers du personnel avec toutes les pièces justificatives, les dossiers de recrutement, les politiques RH, règlements, directives et manuels, les contrôles internes, etc.
Contribuer au suivi du respect du processus d’évaluation des performances et assurer le suivi auprès du personnel et des superviseurs, selon les besoins ; faciliter la conformité en fournissant des orientations techniques sur l’utilisation du système.
Organiser les événements liés aux ressources humaines, y compris les activités de développement du personnel et de formation, en coordination avec les unités concernées au Siège, et tenir les dossiers à jour.
Fournir au personnel des informations sur ses droits et responsabilités conformément aux règlements, instructions et procédures de l’OIM. Répondre aux demandes courantes et transmettre les questions les plus sensibles ou complexes aux personnes compétentes.
Identifier les domaines d’amélioration et les porter à l’attention du/de la superviseur(e) ; fournir des contributions pour de nouvelles procédures afin de compléter ou d’adapter les procédures existantes en tenant compte des besoins spécifiques du bureau. Contribuer à l’analyse et à la résolution de dossiers sensibles en rassemblant les informations de base, en préparant des synthèses et en partageant les bonnes pratiques.
Participer, selon les besoins, aux groupes de travail interagences relatifs aux ressources humaines.
Fournir des orientations et une formation aux nouveaux membres du personnel et au personnel junior de l’unité.
Exécuter toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.


Qualifications
FORMATION


Diplôme de fin d’études secondaires avec cinq années d’expérience pertinente ; ou
Licence en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou dans un domaine connexe avec trois années d’expérience professionnelle pertinente.
EXPERIENCE

Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, la messagerie électronique et Outlook ; une expérience préalable de SAP constitue un avantage certain ;
Souci du détail et capacité à organiser les documents de manière méthodique ;
Discrétion, orientation vers le détail et le service aux clients, patience et volonté d’apprendre de nouvelles choses ; et
Une expérience professionnelle préalable auprès d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel constitue un avantage.
COMPETENCES

Bonne connaissance des politiques, procédures et processus administratifs relatifs aux ressources humaines.
Bonnes compétences organisationnelles, de communication et interpersonnelles.
Maîtrise des applications Microsoft Office et des systèmes d’information RH.
Capacité à assurer l’exactitude, la confidentialité et l’attention aux détails.
Capacité à établir des priorités, à respecter les délais et à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
Capacité à fournir un appui administratif et des orientations sur les questions courantes relatives aux ressources humaines.
Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, quelle que soit leur catégorie, doivent avoir une parfaite maîtrise de l’une des langues officielles de l’Organisation (anglais, français ou espagnol).

Pour ce poste, maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit est requise.

La connaissance pratique de l’anglais,des langues locales constitue un atout.

La maîtrise des langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée dans le cadre du processus de sélection, qui pourra comprendre des épreuves écrites et/ou orale

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à Competency_Framework-EN.pdf

Le/la titulaire du poste est tenu(e) de démontrer les valeurs et compétences suivantes :

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs:

Inclusion et respect de la diversité: Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence: Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
Professionnalisme: Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve de discernement dans les défis quotidiens.
Courage: Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie: Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base– Indicateurs comportementaux – Niveau 2

Travail d’équipe: Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats: Produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et en fonction du service. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
Gestion et partage des connaissances: Cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover
Responsabilité: S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions ainsi que du travail qui lui est délégué
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes

Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM link

Toute offre d’emploi faite au candidat retenu dans le cadre du présent avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection pourra être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation requise, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à l’obtention des habilitations de sécurité nécessaires.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité ainsi que toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique ou religieuse, ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou tout autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’ IOM e-Recruitment (pour les candidats internes, veuillez consulter le lien correspondant here). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature

Aucune candidature reçue après la date limite ne sera prise en considération. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-associe-aux-ressources-humaines-32341/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé Clientèle SAV H/F – Secteur Automobile
Chargé Clientèle SAV H/F – Secteur Automobile
CDI Ouagadougou, Burkina Faso
Notre client, évoluant dans le secteur de l’automobile, souhaite recruter un(e) Chargé Clientèle SAV.

MISSIONS PRINCIPALES :

· Définir et mettre en œuvre le plan de communication sur la politique et le programme qualité

· Assurer la bonne compréhension et l’application des procédures et démarches qualité à travers les formations et l’assistance méthodologique

· Identifier et analyser les problèmes qualité et proposer des actions correctives afin d’éviter les plaintes des clients

· Définir et suivre les outils de gestion de la qualité Organiser et superviser des audits qualité internes et externes

· Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des KPI, rapports de productivité de l’activité SAV VL

· Veiller à la bonne application des procès du parcours client

PROFIL REQUIS :

· Titulaire d’un diplôme Bac+5 Ecole d’ingénieur avec une spécialisation en qualité, Marketing et Gestion Commerciale

· Avoir au moins 5 ans d’expériences professionnelles minimum ou tout diplôme équivalent ;

· Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint etc.) ;

· Maîtrise de l’Anglais : un atout ;

· Digne de confiance, rigoureux, organisé, dynamique, esprit d’équipe.



Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-clientele-sav-h-f-secteur-automobile-32339/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Mecanico

Mecanico
Pays
Guinée Equatoriale
Ville
MALABO
Area
Equatorial Guinea
Lieu de travail
MALABO-MALABO II(GNQ)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Guinea Ecuatorial SA
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
En el marco de sus actividades aeroportuarias, TotalEnergies Marketing Guinea Ecuatorial opera en un entorno donde la calidad del servicio, la seguridad y la satisfacción del cliente son factores clave para el éxito de sus operaciones. El puesto se desarrolla en contacto permanente con pasajeros, clientes, autoridades aeroportuarias y distintos actores del aeropuerto, requiriendo una actitud orientada al servicio y al trabajo colaborativo.

La función exige contribuir a la creación de un entorno acogedor, seguro y eficiente para los usuarios, garantizando una experiencia positiva en las instalaciones aeroportuarias. Asimismo, se espera una colaboración estrecha con los equipos operativos y administrativos para asegurar el buen desarrollo de las actividades diarias.

El ocupante del puesto deberá también mantener relaciones profesionales constructivas con los compañeros de trabajo, las autoridades aeroportuarias y demás interlocutores clave, favoreciendo una coordinación eficaz y el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad de la compañía.

Activités
Ejecutar las actividades de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de los equipos, vehículos e instalaciones de la compañía, garantizando su disponibilidad y fiabilidad.
Diagnosticar fallos mecánicos, identificar sus causas y proponer soluciones técnicas adecuadas para minimizar los tiempos de parada.
Realizar la reparación, sustitución y ajuste de componentes mecánicos, hidráulicos y neumáticos de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Participar en las inspecciones periódicas de equipos e instalaciones para detectar anomalías y prevenir averías.
Verificar el correcto funcionamiento de los equipos después de cada intervención y asegurar su puesta en servicio en condiciones óptimas de seguridad.
Registrar todas las intervenciones realizadas y reportar las incidencias observadas a su supervisión.
Velar por el buen estado de las herramientas, equipos de trabajo y repuestos bajo su responsabilidad.
Aplicar estrictamente las normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (HSE), así como los procedimientos operativos de la compañía.
Colaborar con otros departamentos y equipos operativos para garantizar la continuidad y eficiencia de las actividades.
Contribuir a la mejora continua de las operaciones proponiendo acciones para optimizar el rendimiento, la fiabilidad y la vida útil de los equipos.
Profil du candidat
Buscamos un profesional comprometido con la seguridad, la calidad y la fiabilidad de los equipos, capaz de realizar operaciones de mantenimiento preventivo y correctivo para garantizar la continuidad de las actividades de la compañía.

Formación y experiencia

Formación técnica en Mecánica Industrial, Electromecánica o especialidad equivalente.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en mantenimiento mecánico de equipos industriales, vehículos pesados o instalaciones petroleras.
Experiencia en diagnóstico y resolución de averías mecánicas.
Competencias técnicas

Conocimientos de mecánica general, hidráulica, neumática y sistemas de lubricación.
Capacidad para interpretar planos, manuales técnicos y procedimientos de mantenimiento.
Manejo de herramientas y equipos de diagnóstico.
Conocimiento de las normas de seguridad industrial y HSE.
Competencias personales

Rigor, organización y atención al detalle.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
Sentido de la responsabilidad y orientación a resultados.
Capacidad de adaptación a un entorno operativo dinámico.
Buenas habilidades de comunicación y colaboración con distintos interlocutores.
Idiomas

Español: nivel intermedio o avanzado.
Francés y/o inglés: valorados positivamente.
Otros requisitos

Disponibilidad para trabajar en diferentes sitios operativos de la empresa.
Compromiso con los estándares de seguridad, calidad y medio ambiente de TotalEnergies Marketing Guinea Ecuatorial.
Informations supplémentaires
TotalEnergies Marketing Guinea Ecuatorial promueve la igualdad de oportunidades y está comprometida con la diversidad y la inclusión.
Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de género, edad, origen, religión, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente.
En TotalEnergies Marketing Guinea Ecuatorial valoramos el talento, las competencias y el potencial de cada persona, fomentando un entorno de trabajo respetuoso, equitativo e inclusivo para todos.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-mecanico-32338/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Director of Finance
Director of Finance
Pays
Etats-Unis
Ville
GRAND RAPIDS (MI)
Area

Lieu de travail
GRAND RAPIDS-PAULSTRA (MI-USA)
Société employeur
HUTCHINSON ANTIVIBRATION SYSTEMS, INC.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Activités
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Cash Management: Oversee cash flow management and forecasting, ensuring monthly analysis of all elements related to Working Capital, inventory, customer and supplier payment terms, identifying a gap analysis with proper corrective actions. This includes monitoring outstanding payments, management of credit limits, and anticipation of nonpayment risk

Revenue Analysis: Analyze revenue streams and standard gross margins, providing insights to drive financial performance relative to high and low standard margin analysis monthly so informed decision-making is possible. Measures the impact of unit price changes, current exchange rate fluctuations, tooling depreciation and R&D costs.

Production Standards: Collaborate with production teams to establish and monitor production standards, ensuring alignment with financial goals and operational efficiency to ensure the accuracy of product profitability evaluating actual performance, workshop efficiency, and creating reliable budgets and projections.

Industrial Performance Reporting: Develop and implement comprehensive reporting systems to track and analyze industrial performance metrics, driving continuous improvement initiatives; labor management variances, raw materials variances, and ODC (other direct cost) to ensure adherence to the performance monitoring system.

Inventory Optimization: Lead initiatives to enhance inventory reliability and optimization, minimizing excess and obsolete stock while ensuring adequate supply for production.

Fixed Cost Management: Monitor and manage fixed costs, ensuring alignment with budgetary targets and operational efficiency. Monitor monthly deviations between actual expenses and budgetary targets, managing fixed costs and ensuring finance balance. Identify cost saving opportunities.

Profitability Management: Identify and implement strategies to enhance bottom-line profitability across all manufacturing sites.

Financial Forecasting: Prepare accurate financial forecasts and budgets, analyzing variances and recommending corrective actions to meet financial objectives.

Long Term Plan Strategy and Budget: Annually prepares the LTP and Budgets for HAVS North America with the Executive Vice President, Sales, and other cross functional departments.

Cross-Functional Collaboration: Work closely with operations, sales, and supply chain teams to align financial strategies with overall business goals and objectives



REQUIREMENTS:

Bachelor’s degree in finance, accounting, or related field; MBA or relevant professional certification (CMA, CPA) preferred.

Minimum of 10 years of progressive financial management experience within the automotive industry (tier one automotive supplier) with at least 5 years in a leadership role within a manufacturing environment.

Strong expertise in cash management, financial analysis, and performance reporting.

Proven track record in managing fixed costs and optimizing profitability.

Experience with inventory management and production standardization in a manufacturing setting.

Exceptional analytical and problem-solving skills, with a strategic mindset.

Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate across all levels of the organization.

Proficiency in financial software and ERP systems; advanced Excel skills required.

Bilingual English and Spanish preferred



EEO ACCOUNT ABILITY STATEMENT:

Implement and assure adherence to Governmental and Company policies regarding Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Plan compliance in the organization under the incumbent’s span of control. Ensure that subordinate managers are fully aware of Company objectives and goals regarding Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Plans and that they conform to requirements and intent of these programs.

SAFETY ACCOUNTABILITY STATEMENT:

The incumbent is responsible for having suitable safety programs in place that will safeguard the employees while at work. Incumbent is further responsible for overall implementation of these programs and adherence to local and Corporate Safety Policies.



What We Offer:

Competitive Compensation

Enjoy an attractive salary that reflects your skills, experience, and contributions.

Comprehensive Health Benefits

Choose from a range of medical, dental, and vision insurance options to fit your needs and those of your family.

Company-Paid Coverage

We provide company-sponsored Long-Term Disability, Short-Term Disability, Life Insurance, and AD&D Insurance, with the option to enhance your coverage through buy-up plans.

Generous Paid Time Off

Recharge with competitive PTO policies that support your personal time, holidays, and overall well-being.

Retirement Planning

Prepare for your future with our 401(k) retirement plan, featuring an employer match to help you grow your savings

Global Opportunities & Local Impact

Be part of a company that offers international collaboration and local empowerment, giving you the chance to make a real impact while building a global career.



Hutchinson is an Equal Employment Opportunity Employer. We are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, pregnancy, national origin, age, physical and mental disability, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, military and veteran status, and any other characteristic protected by applicable law.

Hutchinson believes that diversity and inclusion among our employees is critical to our success, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool. Employment at Hutchinson is based on merit, competence, and qualifications, and we are committed to providing equal opportunities for training and advancement for all employees. Hutchinson is also committed to making our application process accessible to individuals with disabilities and will provide reasonable accommodations upon request.

Hutchinson is committed to protecting your personal data and adhering to data protection regulations, including the GDPR. We collect and process your data to provide our services and manage our operations, with measures in place to ensure its security. You have rights regarding your data, including access and erasure. Please refer to our full Privacy Policy for more details and contact information for data protection matters.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 TECNICO EN MANTENIMIENTO

TECNICO EN MANTENIMIENTO
Pays
Mexique
Ville
CELAYA (GUANAJUATO)
Area
Mexico
Lieu de travail
CELAYA(GUANAJUATO)-HUTCHINSON(MEX)
Société employeur
HUTCHINSON AUTOPARTES DE MEXICO SA.DE CV
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
TECNICO DE MANTENIMIENTO.

Celaya, Guanajuato, México.

Contrato por tiempo indeterminado.



En Hutchinson Planta de Mangueras diseñamos y producimos materiales personalizados y soluciones conectadas para responder a las necesidades de nuestros clientes globales de la industria automotriz. Buscamos Técnico de Mantenimiento para coordinar equipos de trabajo y asegurar el correcto funcionamiento de las estaciones de trabajo mediante el cumplimiento de programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo.

Principales Responsabilidades:

Asegurar el cumplimiento de programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo.
Minimizar el tiempo de paro de máquinas y equipos.
Apoyar en la elaboración de instructivos de trabajo de mantenimiento.
Participar en actividades de mejora continua, seguridad, medio ambiente y calidad.
Realizar mantenimiento industrial en sistemas neumáticos, hidráulicos, eléctricos y de control.
Educación: Técnico en electromecánica, electrónica, mecánica o electricidad.

Habilidades Técnicas: Mantenimiento industrial, neumática, hidráulica, electricidad, PLC, interpretación de diagramas eléctricos y mecánicos, manejo de equipos de medición.

Experiencia: Mínimo 1 año en mantenimiento industrial, mecánica, electricidad y control eléctrico.

Soft skills: Responsabilidad, confiabilidad, orden, disciplina, enfoque a resultados, trabajo en equipo.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Acheteur ( Biens & Services )
Acheteur ( Biens & Services )
Pays
Tunisie
Ville
SOUSSE
Area
Tunisia
Lieu de travail
SOUSSE-SIDI ABDELHAMID(TUN)
Société employeur
HUTCHINSON TUNISIE SARL
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
Finalité du poste
? Prospection et recherche de fournisseurs de Biens et Services
? Gestion des achats avec les clients internes et les fournisseurs de Biens et Services.

Principales taches

? Négociation des prix et des conditions d’achat des fournisseurs de Biens et Services,
? Lancement et édition des commandes sur Optima,
? Suivi de l’avancement des commandes d’achat de Biens et Services,
? Gestion documentaire et classement des informations fournisseurs,
? Transmission des cotations Qualité aux fournisseurs,
? Suivi des réponses et relances aux demandes d’actions des fournisseurs
? Communiquer les exigences Environnement, Sécurité et Ethique / Intégrité, aux fournisseurs,
? Veiller à la récupération des FDS des nouveaux produits chimiques, suite aux transferts des nouveaux projets,
? Respecter et faire respecter les règles Sécurité et Environnement sur le site et à l’extérieur du site.
? Reporter à la direction et à l’équipe de management de l’énergie les performances et les suggestions d’amélioration


Autres Compétences :

? Ayant un niveau d’étude Bac+3/ 5 en économie, gestion, commerce, distribution ou marketing.
? Avoir une expérience au moins 2 ans dans un poste similaire.
? Compétence dans la gestion des achats, des stocks et de la distribution.
? Connaissance du secteur de marchandise de référence.
? Compétences en gestion et évaluation du budget prévisionnel et du bilan.
? Capacités de mener des négociations commerciales.
? Connaissance des procédures administratives pour la gestion des commandes.
? Connaissance des normes en matière de transactions commerciales.
? Utilisation des principales applications informatiques et logiciels de gestion.
? Capacités analytiques.


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 KEY ACCOUNT MANAGER E-COMMERCE H/F
CDI - KEY ACCOUNT MANAGER E-COMMERCE H/F
Pays
France
Ville
CHALETTE SUR LOING
Area
45 - Loiret
Lieu de travail
CHALETTE SUR LOING-R GUSTAVE NOURRY(FRA)
Société employeur
HUTCHINSON SNC
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
Mission principale

Rattaché(e) au Responsable E-commerce, votre objectif principal est de développer stratégiquement notre portefeuille de clients Pureplayers spécialisés dans le cyclisme à travers le monde.

Véritable expert du business digital international, vous optimisez la performance commerciale de nos comptes clés existants tout en identifiant de nouveaux leviers de croissance et de nouveaux territoires.

Vous développez nos parts de marché et notre visibilité en ligne au sein d'un environnement omnicanal hautement concurrentiel, afin de maximiser le sell-out mondial de Hutchinson Cycling.

Responsabilités et Missions

1. Business Development & Stratégie Internationale

Pilotage de la croissance Pureplayers Worldwide : Définir et déployer la stratégie commerciale globale pour l'ensemble des comptes clés digitaux mondiaux ( Alltricks, Bike 24 , Deportvillage, Back country …)
Développement des Parts de Marché & du Sell-Out : Maximiser la performance des ventes auprès du client final (sell-out) en optimisant le catalogue produit et la tarification.
Identification de nouveaux leviers de croissance : Analyser le marché pour détecter les opportunités de business et les nouvelles tendances de consommation online.
Prospection de nouveaux territoires : Structurer et mener l’expansion commerciale de la marque sur des zones stratégiques clés, notamment l'Amérique du Nord (USA/Canada), l'Amérique Latine, l'Asie et l'Australie.
2. Management & Activation Commerciale

Gestion des Comptes Clés : Négocier les accords annuels, les conditions commerciales, les marges et les business plan avec les acheteurs grands comptes.
Stratégie Trade Marketing & Activation : Concevoir le plan d'animation commerciale annuel et piloter les activations Trade Marketing sur les sites partenaires, en étroite coordination avec notre Responsable Trade/Marketing.
Optimisation E-Merchandising : Garantir la parfaite visibilité de la marque Hutchinson. Veiller à la qualité des fiches produits (SEO, visuels, fiches techniques), à l'optimisation du tunnel de conversion et à la mise en avant des innovations produits.
3. Pilotage Opérationnel & Performance Data

Suivi des KPI & Analytics : Suivre et analyser quotidiennement les indicateurs de performance clés (CA, marge, taux de conversion, trafic, ROI des campagnes).
Data Analysis (Sell-Out) : Récupérer, centraliser et faire parler les données Sell-Out des distributeurs afin d'ajuster la stratégie commerciale et marketing.
Gestion des Stocks & Forecasts : Anticiper les besoins, élaborer les prévisions de ventes (forecasting) en collaboration avec la Supply Chain pour éviter les ruptures et optimiser les niveaux de stock chez Hutchinson et chez les partenaires.
Coordination interne & Optimisation continue : Collaborer activement avec les équipes Marketing, Supply Chain, Juridique et Finance. S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue des processus de vente en ligne.
Profil recherché

Expérience et Compétences

Formation : Supérieure de type Bac+5 (École de Commerce ou Université) avec une spécialisation en Business / E-commerce.
Expérience : Expérience confirmée (4 à 6 ans minimum) sur un poste similaire de Key Account Manager dans l’univers du Digital, du E-commerce ou directement chez un Pureplayer d'envergure.
Négociation : Excellentes compétences relationnelles et solide expérience de la négociation de Grands Comptes.
Vision Omnicanale : Une expérience réussie dans un environnement de distribution omnicanal à l'échelle internationale est un vrai plus.
Langues : Anglais courant impératif (négociations quotidiennes). La maîtrise d'une troisième langue (Espagnol, Allemand) est fortement appréciée pour l'expansion géographique.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-key-account-manager-e-commerce-h-f-32334/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Crib Attendant
Crib Attendant
Pays
Etats-Unis
Ville
GRAND RAPIDS (MI)
Area

Lieu de travail
GRAND RAPIDS-PAULSTRA (MI-USA)
Société employeur
HUTCHINSON ANTIVIBRATION SYSTEMS, INC.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Activités
Job/Position main responsibilities



Inventory & Tool Management

Issue, receive, and track tools, parts, machine components, and supplies used by maintenance and production personnel.

Maintain accurate inventory through daily counts, cycle counts, and proper documentation.

Inspect tools and equipment for damage; coordinate repair, replacement, or calibration as needed.

Organize and label all crib items for easy accessibility and efficient workflow.

Ordering & Stock Control

Monitor usage trends to determine replenishment needs.

Create purchase requisitions and work with procurement to restock tools, parts, and consumables.

Data Entry & Documentation

Use CMMS (Computerized Maintenance Management System) or ERP software to log transactions, update inventory levels, and track purchase requests.

Maintain records of tool distribution, calibration schedules, and part issuance.

Assist with work order documentation by supplying required materials accurately and on time.

Housekeeping & Safety

Ensure the tool crib remains orderly, clean, and compliant with 5S and safety standards.

Follow all company safety procedures, including PPE requirements and safe tool handling.

Support the maintenance department in identifying and resolving safety issues related to tools and equipment.

Customer Service & Support

Provide prompt, friendly service to maintenance technicians and production personnel.

Help team members locate needed tools or materials and make recommendations for alternatives when items are unavailable.

Communicate inventory shortages, delays, or equipment issues to supervisors.



SUPERVISORY RESPONSIBILITIES: None


QUALIFICATIONS:


To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Some qualifications may be waived by management. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.


Must have good interpersonal skills, with the ability to communicate with Production, Maintenance, Purchasing and other plant and office personnel. Attention to detail and accuracy. Must have good computer skills with a working knowledge of basic spreadsheet and data logging applications ( Word, Excel, Lotus notes)


Required


• High school diploma or equivalent.


• Experience in maintenance, manufacturing, warehouse, or inventory control environment.


• Basic computer skills (CMMS, ERP, Microsoft Office preferred).


• Strong organization, communication, and multitasking ability.


• Ability to lift up to 50 lbs and stand for extended periods.


Preferred


Associates degree in one of the following areas.


Associate of Applied Science (AAS) – Industrial Maintenance Technology


AAS – Supply Chain Management / Logistics


AAS – Industrial Engineering Technology


AAS – Business Administration (Operations Focus)


AAS – Mechatronics or Electrical/Mechanical Technology


• Familiarity with industrial tools, mechanical components, and maintenance processes.


• Previous experience as a tool crib attendant or parts coordinator.


• Forklift certification (or willingness to obtain).


MATHEMATICAL SKILLS:


Basic math skills


COMPUTER SKILLS:


Must be able to do basic data entry in Word, Excel and be able to learn new systems.


REASONING ABILITY:


Ability to define and collect data, establish facts, and draw valid conclusions. Ability to interpret a variety of technical specifications for comparison. Understanding of mathematical basics and mechanical components.


CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS:


Driver’s Liscence (Ability to obtain Hutchinson Hi-Lo License.)


PHYSICAL DEMANDS:


The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.


While performing the duties of this job, the employee is frequently required to sit for extended periods of time; walk; use hands to finger, handle, or feel; reach with hands and arms; and talk and hear. The employee is occasionally required to stoop, kneel, and crouch. The employee must regularly lift and/or move up to 30 pounds.


WORK ENVIRONMENT:


The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.


The employee will be in a parts crib environment. There may be occasions where the employee will have tasks to perform in a Laboratory environment and a Manufacturing environment, where Personal Protective Equipment such as Hearing Protection, Safety Glasses and Safety Shoes are required.





What We Offer:


Competitive Compensation


Enjoy an attractive salary that reflects your skills, experience, and contributions.


Comprehensive Health Benefits


Choose from a range of medical, dental, and vision insurance options to fit your needs and those of your family.


Company-Paid Coverage


We provide company-sponsored Long-Term Disability, Short-Term Disability, Life Insurance, and AD&D Insurance, with the option to enhance your coverage through buy-up plans.


Generous Paid Time Off


Recharge with competitive PTO policies that support your personal time, holidays, and overall well-being.


Retirement Planning


Prepare for your future with our 401(k) retirement plan, featuring an employer match to help you grow your savings


Global Opportunities & Local Impact


Be part of a company that offers international collaboration and local empowerment, giving you the chance to make a real impact while building a global career.


Hutchinson is an Equal Employment Opportunity Employer. We are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, pregnancy, national origin, age, physical and mental disability, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, military and veteran status, and any other characteristic protected by applicable law.


Hutchinson believes that diversity and inclusion among our employees is critical to our success, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool. Employment at Hutchinson is based on merit, competence, and qualifications, and we are committed to providing equal opportunities for training and advancement for all employees. Hutchinson is also committed to making our application process accessible to individuals with disabilities and will provide reasonable accommodations upon request.


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Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Fiscaliste H/F - Marketing & Services
CDI - Fiscaliste H/F - Marketing & Services
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing France
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement


Rejoignez l’équipe Fiscalité/Douane de la branche Marketing & Services en tant que Fiscaliste H/F et contribuez à la sécurisation, à la conformité et à l’optimisation des enjeux fiscaux internationaux de la branche, en lien étroit avec la Fiscalité Holding.

Dans un environnement en transformation, vous interviendrez sur des sujets à forts enjeux, notamment en matière de fiscalité internationale, de prix de transfert, de contrôles fiscaux et d’accompagnement des Business Units.





Activités
Vos principales missions



En tant que fiscaliste, vous serez amené(e) à :

• Gérer le risque fiscal lié aux transactions intra-groupes portant sur les services et les produits, avec des enjeux financiers majeurs pour la branche.

• Définir, suivre et diffuser la politique de prix de transfert auprès des opérationnels, afin d’en garantir la bonne application dans l’ensemble des entités concernées.

• Élaborer et coordonner la documentation complète et simplifiée en matière de prix de transfert pour les entités France et Asie-Pacifique.

• Coordonner la mise en œuvre des contrats intragroupe avec les équipes juridiques.

• Piloter les contrôles fiscaux, contentieux et procédures amiables, en accompagnant les entités de la branche.

• Sécuriser et optimiser les impôts et taxes des entités, tout en contribuant à la stratégie fiscale des Business Units et à sa mise en œuvre.



Ce poste offre une exposition transverse et internationale, au cœur des enjeux fiscaux de la branche Marketing & Services.

Vous interviendrez sur un périmètre comprenant plus de 130 entités juridiques pour les prix de transfert, avec une couverture internationale incluant notamment la zone Asie-Pacifique, soit 50 entités dans 20 pays.

Vous contribuerez directement à la sécurisation fiscale de la branche, dans un contexte marqué par l’évolution constante des réglementations internationales, notamment les réformes OCDE et l’impôt minimum mondial.



Profil du candidat
Le profil que nous recherchons :

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en fiscalité des entreprises, idéalement complété par une école de commerce, le barreau ou un Master 2 en fiscalité.

• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience, acquise idéalement en cabinet ou au sein d’une entreprise internationale.

• Vous disposez d’une solide maîtrise des règles fiscales, comptables, ainsi que des mécanismes économiques et financiers. Une bonne connaissance de la fiscalité internationale et des prix de transfert est attendue.

• Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre pragmatisme, votre capacité d’adaptation, votre proactivité et votre sens relationnel. Votre vision transverse vous permet d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, internes comme externes.

• Un anglais courant est requis pour évoluer dans cet environnement international.



Si vous souhaitez mettre votre expertise fiscale au service d’enjeux internationaux majeurs, tout en évoluant dans un environnement stimulant et collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.




Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-fiscaliste-h-f-marketing-services-32332/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé(e) de Développement SmartGrid
Chargé(e) de Développement SmartGrid
Pays
France
Ville
MARDYCK
Area
59 - Nord
Lieu de travail
MARDYCK-ETABLISSEMENT DES FLANDRES(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
2 Années
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans le cadre de sa contribution au projet C-DéCIDé et du développement de ses projets liés à la transition énergétique, le Centre de Formation OLEUM Nord recherche un(e) alternant(e) motivé(e) pour contribuer à la mise en œuvre de solutions Smart Grid et à l'intégration des énergies renouvelables dans les supports de formation sur le site.

Au sein d'une équipe engagée dans la formation aux enjeux énergétiques de demain, vous participerez à des projets innovants en lien avec les partenaires industriels, techniques et institutionnels de l'écosystème énergétique C-DéCIDé.

Activités
Développement de projets Smart Grid et ENR
Participer à la conception et au déploiement de formation via des travaux pratiques liés aux énergies renouvelables (ENR).
Contribuer à la création et au développement de solutions et outils associés aux projets énergétiques.
Réaliser des études techniques et des analyses de faisabilité.

Analyse des besoins
Identifier et formaliser les besoins en terme de formation des différentes parties prenantes internes (TotalEnergies) et externes.
Participer à la définition de solutions techniques adaptées aux enjeux énergétiques du site.
Réaliser des synthèses et recommandations pour soutenir la prise de décision.

Gestion de projet
Assurer le suivi des projets confiés (planning, avancement, coordination des acteurs).
Participer au pilotage de projets structurants liés à la transition énergétique.
Contribuer à la préparation des réunions, comptes rendus et plans d'actions.

Communication et partenariats
Assurer l'interface avec les partenaires du consortium C-DéCIDé et les acteurs externes.
Préparer des supports de communication et de présentation.
Valoriser les résultats des projets auprès des différentes parties prenantes.


Vous serez améné(e) à utiliser :
Suite Microsoft Office
Power BI
Outils de programmation et d'analyse de données selon les projets confiés
Profil du candidat
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 (École d'Ingénieur ou Master 2) avec une spécialisation en :

Énergies renouvelables
Génie électrique
Réseaux intelligents (Smart Grid)
Énergétique
Data & systèmes énergétiques

Vous possédez idéalement :

Une bonne connaissance des enjeux liés aux énergies renouvelables.
Un intérêt marqué pour la transition énergétique et l'innovation.
Des capacités d'analyse, de synthèse et de gestion de projet.
De l'autonomie, de la proactivité et un bon sens relationnel.
Un niveau professionnel en français et en anglais
Toute connaissance du projet C-DéCIDé est un atout
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-e-de-developpement-smartgrid-32331/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Relations Médias débutant H/F
Chargé de Relations Médias débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies, une compagnie multi-énergies intégrée présente dans environ 120 pays, avec des enjeux réputationnels majeurs. L'énergie est au cœur des débats économiques, politiques, géopolitiques et climatiques mondiaux. C'est un sujet de société à la fois technique et sensible, suscitant intérêt, passions et débats.

Le service de presse bénéficie d’une organisation centralisée pour gérer les relations médias de TotalEnergies. Vous serez chargé(e) de promouvoir les activités et la stratégie de la Compagnie auprès d’une audience exigeante, tout en anticipant les dossiers sensibles susceptibles de générer des crises médiatiques.

La sphère médiatique connaît une véritable révolution de son modèle, caractérisée par :

La multiplicité des canaux de diffusion
L’accélération du temps médiatique
La saturation de l'information
La montée en puissance d’un journalisme militant
Activités
En tant que chargé de Relations Médias débutant H/F, vous serez intégré au sein du Département des Relations Médias de TotalEnergies, vous participerez à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie globale de relations presse de TotalEnergies. Parmi vos principales activités : vous participerez à la préparation des interventions publiques du PDG, répondrez aux journalistes, rédigerez des communiqués de presse, des dossiers de presse, des notes de synthèse et des éléments de langage pour les prises de parole des cadres dirigeants de la Compagnie.



Dans le détail vous assurerez :

La gestion du flux d'actualités corporate, business et financière de TotalEnergies.
Le support à la rédaction de communiqués de presse et autres documents (Comité de Performance, etc.).
L'aide à la rédaction de notes de synthèse et d’éléments de langage à l’attention des cadres dirigeants et du PDG pour leurs prises de parole.
L'actualisation et élaboration de dossiers de presse concernant les différentes activités de TotalEnergies.
La rédaction d’un compte-rendu hebdomadaire d’une réunion interbranches (juridique, affaires publiques, réseaux sociaux, presse, société civile, etc.).
Vous participerez à la mise en place d'actions de presse avec les outils et supports adaptés (interviews, conférences de presse, rencontres, présentations, off record, voyages de presse, etc.).
A la réalisation de statistiques mensuelles pour le service de Presse.
A la collaboration étroite avec tous les responsables relations médias qui ont chacun une branche attribuée (Gas, Renewables and Power, Exploration et Production, Raffinage et Chimie, etc.).


Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de Relations Médias débutant H/F à partir de septembre 2026.



Lors de vos études, vous avez acquis d'excellentes capacités oratoires et rédactionnelles, analytiques et de synthèse ? Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissances du pack Adobe (Photoshop, Illustrator, Première Pro) seront un atout à votre candidature.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous avez un niveau d'anglais courant et disposez idéalement de solides bases en espagnol ou en allemand ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-relations-medias-debutant-h-f-32330/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Contrôleur financier débutant H/F
Contrôleur financier débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche Raffinage-Chimie (RC) est la branche industrielle du groupe dont le rôle essentiel est de transformer le pétrole brut et le gaz naturel.

Présent dans plus de 130 pays, les 105 000 collaborateurs de TotalEnergies s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre.

Dans un environnement en forte évolution, la Branche Raffinage Chimie dispose d'opérations mondiales, au cœur du processus de la transition énergétique

Au sein de cette Branche Raffinage Chimie, la Direction Financière recherche un contrôleur financier débutant pour accompagner les trois contrôleurs financiers senior dans leurs missions.

L'équipe de Contrôle Financier est en charge du suivi des financements des filiales et de la structuration financière des projets d'investissements. Elle prend aussi une part active aux opérations de M&A.

Le contrat pro sera en interaction avec les autres départements de la Branche (contrôle de gestion, fiscalité, juridique, fusion-acquisition, opérations) basés à Paris et à l'étranger, ainsi qu'avec d'autres équipes de la Direction Financière Holding.



Activités
En tant que Contrôleur financier débutant H/F, vos missions seront d'assister les trois contrôleurs financiers sur les missions de finance d'entreprise ("corporate finance" suivantes:

- participation au processus annuel de revue des financement filiales (suivi financier de 125 filiales)

- préparation et participation à des comités financiers de sociétés en joint-venture (relation avec les partenaires)

- implication sur des sujets financiers ponctuels (analyse de BFR, revue des titres de participation)

- contribution aux activités ponctuelles (recherche d'informations financières, processus de closing d'opérations de M&A, note de synthèse financière)



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la finance d'entreprise ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur financier débutant H/F à partir d'octobre 2026.



Lors de vos études, vous avez développé votre maitrise de la finance d'entreprise, de la comptabilité ainsi que de la trésorerie/financement.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-financier-debutant-h-f-32329/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Développeur logiciel - Débutant H/F
Développeur logiciel - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

REPLIX est une interface graphique utilisateur développée principalement en Java permettant la création et l'édition de fichiers de simulation nécessaires au simulateur réservoir de référence chez TotalEnergies (nommé Intersect). Dans le cadre de son développement, une équipe de développeurs est disponible pour procéder aux optimisations et correctifs du code source ainsi qu'au développement de nouvelles fonctionnalités.

Activités
En tant que Développeur logiciel, vos missions seront de contribuer aux efforts de stabilisation et d'amélioration de l'application à travers :

- des correctifs sur le code source de REPLIX permettant de réduire la dette technique de l'application.

- des mises à jour d'éléments graphiques permettant un usage plus naturel de l'application.

- des tests de non-regression manuels de l'application.

- du support aux utilisateurs de l'application.

Le contrat de professionnalisation se déroulera au Centre Scientifique et Technique Jean Féger (CSTJF) situé à Pau, au sein l'équipe de développement de REPLIX.

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2/ Bac +5 dans le domaine Informatique / Réservoir ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Développeur logiciel - Débutant H/F à partir d'Août 2026.



Vous avez des connaissances en développement logiciel et en bases de données ? Vous maîtrisez idéalement Java, Python et/ou l'outil QF-Test.

La rigueur, l'esprit d'initiative et le travail en équipe font partie de vos points forts ?

Vous disposez d'un anglais courant ? Vous serez amené(e) à échanger quotidiennement avec des interlocuteurs basés à l'international.

Des connaissances en simulation des réservoirs (mécanique des fluides en milieu poreux) seraient appréciées. Une formation interne vous accompagnera dans votre montée en compétences.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-logiciel-debutant-h-f-32328/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable des Ressources Humaines
Responsable des Ressources Humaines
AliothSystem Energy

Ouagadougou, Burkina Faso
CDI

Description du poste
À propos du poste
ALIOTHSYSTEM ENERGY, entreprise active dans l'énergie solaire et la mobilité électrique, souhaite renforcer son équipe en recrutant un(e) Responsable des Ressources Humaines. Ce poste est destiné à une personne désireuse de participer activement à la croissance de la structure.

Mission principale
Votre rôle consistera à assurer la mise à disposition de collaborateurs qualifiés, motivés et compétents afin de soutenir durablement l'expansion de l'entreprise.

Responsabilités clés
Anticiper et organiser les besoins en personnel
Gérer les recrutements et l'accueil des nouveaux employés
Concevoir et appliquer les politiques et processus RH
Administrer les dossiers du personnel et suivre les contrats
Superviser la paie et les déclarations sociales
Mettre en place les entretiens d'évaluation et en assurer le suivi
Développer les compétences via des plans de formation adaptés
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
Respecter et faire appliquer le droit du travail et les obligations sociales
Favoriser le dialogue social et le bien-être au travail
Produire des tableaux de bord et des rapports RH
Profil recherché
Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou domaine connexe
Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
Maîtrise du logiciel Sage
Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH
Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles
Sens aigu de la confidentialité, de l'éthique et de la responsabilité
Bonne maîtrise des outils informatiques courants
Dossier de candidature
CV daté et signé
Lettre de motivation
Copie de la pièce d'identité
Copies des diplômes et attestations de travail
Comment postuler
Veuillez soumettre votre candidature complète en précisant l'objet : Responsable Ressources Humaines.

Rejoignez ALIOTHSYSTEM ENERGY et prenez part à la construction d'un avenir énergétique durable et innovant.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-des-ressources-humaines-32327/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 FIELD DEPUTY FINANCE COORDINATOR (BASED IN MALI, CAR OR BURKINA FASO)
FIELD DEPUTY FINANCE COORDINATOR (BASED IN MALI, CAR OR BURKINA FASO)


Do your skills and experience not precisely match the requirements? MSF-OCBA is an organization committed to promoting diversity and equity by providing equal access to professional opportunities. We understand that women, people of colour, indigenous individuals, members of the LGTB+ community, and other underrepresented groups often hesitate to apply for employment if they don't meet all the requirements. At MSF-OCBA, we strive to create a diverse, inclusive, and genuine workplace. Therefore, if you're interested in this position but your experience doesn't align perfectly with the selection criteria, we encourage you to apply anyway. You might be the ideal candidate for this or other positions.



MAIN PURPOSES

Support the Finance Coordinator in defining, coordinating and monitoring the implementation and management of finance strategies, policies, internal control and all financial administrative and legal issues in the mission, in line with the context and operational challenges and MSF protocols, standards and procedures, in order to provide accurate, trans-parent, timely and reliable financial information to the organization and third parties on the allocation of re-sources in the projects.



TASKS/RESPONSIBILITIES

As an active member of the CMT, participating in the definition of the missions objectives and strategies in collaboration with the CMT, planning, implementing and monitoring the financial operational and budget needs, anticipating changes and challenges and planning accordingly, in order to ensure budgets are relevant and appropriate
Participate in defining the financial strategy for the mission together with the Head of Mission, assessing and mitigating the financial risks of the mission and ensuring the implementation of a relevant mission organizational set up and a reliable internal control system, to meet all financial obligations while keeping financial ethics always respected within the mission
Support ensuring proper implementation and respect of MSF policies and guidelines, ensuring they are aligned with legal requirements and within the national legal framework, and designing or adapting relevant local policies, procedures and tools for optimized management of the mission's financial resources
In collaboration with the technical referent at HQ, managing the funding agreements with donors e.g. coordinating and preparing proposals and financial reports to donors and managing donor contracts
Coordinating and ensuring the efficient management of the treasury including the whole accounting of the mission, in order to ensure the smooth running of operations at all times and maintaining as much control as possible on security risks. This includes among other things, defining minimum levels of cash, anticipating planned expenditures, mana-ging local bank accounts and transfer of funds, managing contacts with banks and/or other financial institutions at mis-sion level, and monitoring the payment of suppliers and staff salaries.
Providing regular and adequate indicators to monitor the financial health of the mission and providing relevant cost analysis, regularly monitoring of expenses vs budget, analyzing variances and suggesting corrective actions when needed. Being responsible for the management, supervision and development of the finance team, including coaching, training, motivating and ensuring their capability, detecting potential conflicts and finding solutions when necessary. Sensitizing key executive staff such as coordinators, budget holders and relevant management on financial risks and the extent of their financial responsibilities
Ensuring the proper application of HR policies and associated processes (recruitment, training, briefing/debriefing, evaluation, potential, detection, staff's development and internal communication) in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required for the finance activities
Support coordinating and overseeing the monthly and yearly closing of accounts with the aim that the statement reflects the financial reality of the mission.
Covering finance & HR managers gaps at project level if necessary.


SELECTION CRITERIA

University degree in Economics, Finance, Business Administration or a related field is required.
Minimum of 5 years of professional experience in finance management or coordination roles within an international organization operating in developing countries.
Minimum of 3 years of field experience in budget management, accounting, auditing and treasury management with an international non-governmental organization (INGO).
Fluency in French and English (written and spoken) is required. Spanish and/or Arabic will be considered an asset.
Advanced proficiency in Microsoft Office, particularly Word, Excel, ERP systems and Internet-based applications, is required.


WHAT WE OFFER

Salary determined by experience and MSF’s salary grid and secondary benefits according to MSF-OCBA’s policies.
Location: at field level, to be assigned according to operational needs.
Induction plan to the position and internal career development towards Finance Coordinator position.
The opportunity to contribute to our objective of saving lives, alleviating suffering and helping those most in need.
Starting date: September or October 2026


HOW TO APPLY

To apply, please submit your CV and cover letter.
Closing date: 10th August, 23:59 CET (Central European Time).


INFORMATION ABOUT RECRUITMENT PROCESS STEPS

After the application deadline, the recruitment process usually takes between 6 and 8 weeks.
All candidates will be informed once the process is closed. Due to the high number of applications, individual feedback cannot usually be provided.
If you have not heard from us, it means the process is still ongoing and additional candidates may be contacted.
A reference check will be requested in the final stages of the process. Candidates will be required to provide references from former employers using professional or corporate email addresses (personal email accounts such as Gmail, Yahoo, etc. will not be accepted).


All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-field-deputy-finance-coordinator-based-in-mali-car-or-burkina-faso-32326/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 EOI - Technical Assistance to develop National Circular Economy Roadmaps for Angola, Liberia, Madagascar, and Senegal - PECG

Description du poste
EOI - Technical Assistance to develop National Circular Economy Roadmaps for Angola, Liberia, Madagascar, and Senegal - PECG

Type de consultant: Firm Consultant

Lieu de la mission: Home based

Date de publication: 21-juil-2026

Date de clôture: 04-aoû-2026

Domaine: Other

The African Development Bank, through the Africa Circular Economy Facility (ACEF), seeks to recruit a consulting firm to provide technical assistance for the development of National Circular Economy Roadmaps in Angola, Liberia, Madagascar, and Senegal. The assignment will support participating countries in developing evidence-based and actionable circular economy roadmaps through a structured and consultative process, while strengthening institutional capacity, stakeholder engagement, and regional knowledge exchange.

African Development Bank RSS Feeds

Stay updated with the latest news and opportunities

The African Development Bank provides various RSS feeds to help you stay informed about our activities, opportunities, and initiatives. Subscribe to any of our feeds to receive automatic updates when new content is published.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-eoi-technical-assistance-to-develop-national-circular-economy-roadmaps-for-angol-32319/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Administrateur de bases de données
Administrateur de bases de données
Nos postes vacants
Administrateur de bases de données
Mission

Contribuer à la conception et aux évolutions des bases de données ;

Installer, optimiser et administrer les systèmes de gestion de base de données.

Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

Administre et maintient les bases de données ;
Installe et configure les bases de données ;
Participe au choix et au dimensionnement des bases de données ;
Élabore et met à jour les documents d'exploitation et d'administration ;
Réalise des outils spécifiques d'aide à l'exploitation ;
Prend en charge le support technique de deuxième niveau ;
Analyse quotidiennement les journaux d'évènements des Systèmes de Gestion de Base de Données (SGBD) et traite les messages d'alerte ;
Met en œuvre les outils de surveillance des SGBD ;
Prend connaissance des caractéristiques des nouvelles versions des SGBD et des progiciels et élabore des fiches sur l'impact des mises à jour sur les serveurs et les applications ;
Prépare et met en œuvre les évolutions des SGBD et des progiciels ;
Détermine les prérequis techniques de mise en oeuvre et d'exploitation des SGBD ;
Participe à la mise en œuvre des progiciels de gestion ;
Déploie les bases de données conformément aux besoins exprimés par les développeurs ;
Optimise les requêtes SQL pour accélérer la recherche des données ;
Assiste à la planification des sauvegardes et à l'exécution des tests de restauration des données.
Critères d’éligibilité

Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis

Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Informatique, Réseaux - Télécoms, Sécurité des Systèmes d’Information ou autres domaines connexes ;

Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion de base de données et de systèmes d’exploitation, du développement applicatif métier, de la gestion de projets IT, dans une administration publique ou une entreprise privée de référence.
Compétences techniques

Bonne connaissance du système d'information global, de l’architecture du SI et des applications ainsi que des réseaux ;

Maîtrise des systèmes de gestion des bases de données relationnelles (Oracle, MySQL, SAP SAE, Microsoft SQL Server, PostgreSQL, etc.), de non relationnelles (NoSQL, MongoDB) ;

Maîtrise des outils spécialisés dans l’administration des bases de données ;

Maîtrise du langage de requête SQL ; Connaissance des scripts Shell sous Linux et Windows ;

Maîtrise des techniques d’analyse des risques liés à la cybersécurité.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

la date de naissance ;
la nationalité ;
le lieu de résidence (Ville et pays) ;
les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 27 juillet 2026



Nous précisions qu'aucun frais de dossier ni aucune contrepartie financière ne sont exigés pour le dépôt ou le traitement de votre candidature.

Dakar (Sénégal)
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-administrateur-de-bases-de-donnees-32318/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 un Traducteur-Réviseur en langues anglaise et française
Avis d'appels d'offres

Date limite le 13 Août 2026
Sélection d’un Traducteur-Réviseur en langues anglaise et française
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) sollicite des propositions pour la sélection d’un Traducteur-Réviseur en langues anglaise et française (Français-Anglais / Anglais-Français).



Les plis expédiés par voie postale (DHL, Chronopost, EMS, etc.) ou par porteur ne seront pas recevables.

Pour tout renseignement complémentaire, les soumissionnaires peuvent s'adresser à la Direction du Budget et des Approvisionnements, par courrier électronique à l'adresse susvisée, au plus tard cinq (5) jours avant la date limite de transmission des offres.

Télécharger le fichier explicatif joint

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-traducteur-reviseur-en-langues-anglaise-et-francaise-32317/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Asset Management Associate
Asset Management Associate
Pays
Etats-Unis
Ville
AUSTIN
Area
Texas
Lieu de travail
AUSTIN-GAINES RANCH LOOP(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Finance, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Purpose:

The position is part of TotalEnergies’ financial asset management team, responsible for managing the long-term financial

performance and compliance of a portfolio of commercial and utility scale solar and storage assets. The position will work closely

with key internal and external stakeholders to manage the commercial, contractual, regulatory, and reporting obligations of the

assigned projects to ensure compliance and maximize return on investment for the projects' investors.

Mission:

is to optimize technical and financial performance while controlling risks. The US DG financial Asset Management team reports to the VP

of Asset Management and O&M in the US and supports the US Distributed Generation business, under the global DG and

Renewables division. Primary project types include commercial scale rooftops, carports, and ground mounted solar and storage

typically, with behind the meter interconnections. Focus is on PPA and tax equity-financed deals during the operations phase.

Activités
Key Responsibilities

Associates may be assigned to lead 2-3 financing funds or portfolios of projects along with other initiatives to support the team
Monitoring of project level profit & loss (P&L) activities to ensure that projects are delivering expected financial returns
Coordinating closely with accounting team to ensure monthly accruals, GL entries, and internal reporting are competed in a timely and accurate manner
Administering all project level financing agreements including execution of construction loan draws, lease payments and investor cash distributions
Overseeing fulfilment and compliance of all project-level contracts including the PPA, LGIA, O&M, EPC and financing agreements
Managing relationships with key project level stakeholders including cash and tax equity investors, offtakers, contractors and various regulatory bodies
Supporting cross-functional teams in resolution of material issues affecting assigned assets (e.g. commercial disputes, warranty claims, environmental or regulatory violations)
Monitoring and driving PV plant and storage operational performance by working closely with the operations team to identify and prioritize improvement initiatives
Overseeing project level compliance with all regulatory and environmental requirements, ensuring that all filings are completed accurately and on-time
Ensuring the management framework developed by the Asset Management team is implemented consistently across all projects in assigned portfolio
Serving as the operational phase "Program Manager" for incentives and Renewable Energy Credit (REC) programs, including administering accounts in WREGIS, GATS, NEPOOL, etc., preparing and submitting reporting, and liaising with external buyers and/or TotalEnergies’ trading group to execute transactions, among other activities
Profil du candidat
Experience/Education

Bachelor’s degree in Finance, Engineering, Business, Accounting, or other related field.
At least 2-4+ years of related experience in renewable energy development, operations, or finance OR equivalent combination of education and years of related experience.
Experience in asset management, project finance, or project development.
Proficiency in Microsoft Office Suite products, especially advanced Excel.
Detail oriented, self-motivated and strong work ethic with the ability to proactively manage diverse relationships and multiple, complex projects simultaneously.
Comfortable in fast-paced, growing company.
Strong oral and written communication skills.
Strong analytical and financial modeling skills.
Strong interpersonal skills, professionalism, and ability to work closely with members of different business groups and functions of a global company at all levels.
Knowledge of renewable energy technologies, solar markets and related regulatory issues.
Based in Austin, Texas.
Informations supplémentaires
What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, enhanced employer-contributed 401(k), life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.

TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.



International Consideration

TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-asset-management-associate-32313/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Finance Rotational Graduate Program
Finance Rotational Graduate Program
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
We are looking for talented people with the ability to work in a fast-paced environment and are passionate about the energy transition to join our 3-year rotational program that include Financial Planning & Analysis roles in supporting our Businesses in Renewables, Exploration & Production, Refining & Chemicals and more! Become one of the drivers of energy transition with TotalEnergies Rotation Finance Graduate Program.



About us:
TotalEnergies is a multi-energy company that produces and markets energies on a global scale: oil and biofuels, natural gas and green gases, renewables, and electricity. Our 105,000 employees in which over 7,000 are located in the US, are committed to energy that is ever more affordable, clean, reliable and accessible to as many people as possible. Active in more than 130 countries, TotalEnergies puts sustainable development in all its dimensions at the heart of its projects and operations to contribute to the well-being of people.



Our people: the energy that drives our Company forward:

More energy, fewer emissions: this is the double challenge facing the world and which we intend to help meet at TotalEnergies. Reinventing energy to be a major player in the energy transition and achieve, together with society, carbon neutrality by 2050, this is what gives meaning to the actions of the men and women who make up our Company. It is also the addition of their individual expertise and know-how, all over the world, that will enable us to achieve this.

Our people flourish in an environment that promotes expertise, agility and a purpose-driven culture, generating boundless opportunities to learn, grow and achieve collaborative success while ensuring safety in all our operations.

We look for passion, ambition and open-mindedness. While we evolve in a demanding and ever-changing industry, we cultivate a friendly workplace where team spirit and respect guide our daily routine, and where the diversity of our people and their skills create a nourishing experience for all of us.

Activités
Shape your future with TotalEnergies.
Our Finance Graduate Program is your launchpad to a dynamic and rewarding career. Over the course of three years, you’ll rotate across key business areas, gaining hands-on experience and a deep understanding of how we operate globally. This immersive journey will prepare you to grow and thrive within TotalEnergies.



We offer more than just a job — we offer a career-building experience through a robust and engaging program that includes:

On-The-Job, in-person and online trainings,
Mentoring network, formal and informal
Comprehensive Benefits Package
Robust Leave Policy- Including Vacation, Family Leave and Volunteering Days
6% Company Match 401k Program
Company Non-Contributory Cash Balance Plan
Hybrid Work Schedule
Profil du candidat
Recent or soon to be graduates with a Bachelor’s degree in Finance or Accounting
Eagerness to widen your knowledge during a 3-year journey.
Demonstratable a good team spirit
Forward-thinking and performance driven person with excellent interpersonal skills showing assertiveness, confidence and resilience and you have the ability to operate autonomously
TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-finance-rotational-graduate-program-32312/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de communication managériale et innovation débutant H/F
Chargé de communication managériale et innovation débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de TotalEnergies, la Communication Interne renforce l’engagement des équipes et diffuse une culture managériale commune pour accompagner sa transformation en compagnie multi-énergies.

Intégré(e) à l’équipe Communication Managériale, Innovation & Grands Projets, vous concevrez et déploierez des dispositifs de communication stratégiques à forte visibilité. En lien constant avec un large réseau de partenaires internes et externes, vos missions s'adressent directement au Top Management ainsi qu'à l'ensemble des collaborateurs.

Activités
En tant que Chargé de Communication Managériale & Innovation H/F, vous travaillerez en lien direct avec le responsable Communication Managériale et le coordinateur Innovation & Grands Projets, vous serez un contributeur clé sur 4 grands piliers :



Storytelling & Création de contenus :

Rédiger et scénariser des contenus percutants (articles, newsletters, messages managériaux).
Concevoir des supports de présentation visuels et engageants pour les évènements du top management.
Animer et dynamiser nos réseaux sociaux internes (WAT, Viva Engage).


Événementiel & Contenus Audiovisuels :

Préparer les grands rendez-vous de la Compagnie (Executive Meetings, Executive Campus, TotalEnergies Review, SpeakUp! Campus, InnoDays) avec des formats innovants pour stimuler la réflexion collective sur des sujets stratégiques.
Créer des scripts et des formats vidéo innovants (capsules thématiques, Voeux du Président etc.).
Analyser les retours post-événements des collaborateurs et présenter les impacts mesurés des différents messages.


Laboratoire d'Innovation & IA :

Être force de proposition pour moderniser nos formats d'expression.
Explorer et intégrer l'Intelligence Artificielle (génération de contenus, automatisation, veille) pour réinventer nos outils de communication.
Analyser l’expérience collaborateur pour identifier les axes d’amélioration et les attentes du terrain.


Coordination transverse :

Incarner le point de contact central entre l’événementiel, les RH, les équipes digitales et nos agences partenaires.


Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5dans le domaine de la gestion de projets transverses ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de communication managériale et innovation débutant H/F à partir d'octobre 2026.



Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais professionnel fluide (indispensable dans un environnement international) et êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre rigueur opérationnelle et votre aisance relationnelle. Votre proactivité et votre esprit d'équipe feront la différence.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint et avez une appétence pour les sujets d'IA et du numérque ?

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Ce poste va développer votre Impact et votre Visibilité : des missions concrètes où vos réalisations sont lues et vues par des milliers de collaborateurs, jusqu'au top management.

Vous travaillerez sur un terrain de jeu technologique : un environnement qui vous encourage à tester de nouveaux outils (notamment l'IA) et à bousculer les codes de la communication interne.

Vous disposerez d'un apprentissage accéléré : une immersion totale au coeur des enjeux stratégiques et de transformation d'un leader mondial de l'énergie.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-communication-manageriale-et-innovation-debutant-h-f-32311/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F
TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F (SEVREMONT - 85)
Pays
France
Ville
SEVREMONT
Area
85 - Vendée
Lieu de travail
BIOPOMMERIA-ZI DU VAL DE SEVRE(FRA)
Société employeur
BIOPOMMERIA
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Le contexte :

Notre unité de Méthanisation BioPommeria, située en Vendée, fait partie des 10 unités de TotalEnergies Biogaz France. Elle traite des déchets agricoles ainsi que des déchets agroalimentaires issus d’entreprises locales. Le procédé de méthanisation vise à créer un gaz via différentes étapes : dans un premier temps la collecte, la réception de la matière et son traitement, puis la méthanisation via le digesteur, l’épuration du gaz, l’injection de biométhane et pour finir la valorisation du digestat.

Nous recherchons un.e Technicien.ne de Maintenance H/F pour rejoindre l'équipe de BioPommeria en CDI, dont la mission sera d’accompagner l’unité dans l’optimisation et dans la gestion de sa production.

Activités
Votre mission :

Rattaché(e) au Responsable de Site vous avez pour mission d’assurer la maintenance préventive et corrective des équipements afin de garantir leur disponibilité, leur fiabilité et leur conformité aux normes de sécurité et qualité.



Pour cela, vous : 


Maintenance préventive : suivez le plan de maintenance établi suivant les préconisations du constructeur.
Maintenance curative : planifiez, priorisez et assurez les interventions en fonction des disponibilités machines.
Dépannez l’unité de méthanisation en limitant le taux d’indisponibilité de l’outil.
Participez au suivi des contrôles réglementaire des équipements,
Assurez le suivi de ces interventions dans la GMAO.
Suivez la gestion du stock des pièces détachées : vous effectuez-les entrées/sorties du stock, codifiez et rangez les pièces entrantes, et passez les commandes de réapprovisionnement.
En cas d’interventions de sous-traitants, vous pouvez être amené à superviser et coordonner leurs interventions dans le respect des règles HSE.
Êtes force de proposition dans l’optimisation du procédé, en fonction des objectifs de production et de la tolérance des équipements.
Respectez les règles de sécurité


Travail en journée, du lundi au vendredi.

Profil du candidat
Votre profil : 
Titulaire à minima d’un Bac+2 dans le domaine de la maintenance, électrotechnique ou d’un domaine équivalent, vous disposez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. La connaissance dans le secteur industriel ou de la méthanisation est un plus.




Vos atouts :

Vous disposez de connaissances dans le domaine de la maintenance généraliste. La maîtrise des outils informatiques est important pour les différentes saisies courantes sur notre GMAO.

Doté.e d’un bon sens de l'organisation et d’un esprit pratique, vous êtes rigoureux.se, autonome et à l’aise dans le travail en équipe, tout en étant force de proposition. Vos qualités relationnelles vous permettent d’interagir efficacement avec les différents interlocuteurs.

Vous êtes reconnu.e pour votre polyvalence ainsi que de votre capacité à vous adapter et à prendre des initiatives afin de relever les défis du quotidien.





Les avantages : 

Contrat CDI, temps plein. 

Véhicule de service lors des astreintes.

Mutuelle, RTT, prime d’intéressement, plan d’épargne entreprise. 

Opportunités de formation et de mobilité interne.





Pourquoi rejoindre TotalEnergies Biogaz France ? 

En intégrant TotalEnergies Biogaz France, vous participez à un projet ambitieux de transition énergétique. Vous contribuerez au développement de solutions durables tout en valorisant les ressources locales et en préservant notre environnement. 

  

Processus de recrutement : 

Réception et analyse des candidatures. 

Échange téléphonique avec un recruteur. 

Entretien visio ou sur site avec le manager et le recruteur. 

Décision finale. 

Intégration. 



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-de-maintenance-h-f-32310/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Data Scientist or Geoscientist - Débutant H/F
Data Scientist or Geoscientist - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans un contexte de transformation digitale des géosciences, TotalEnergies développe des solutions destinées à accélérer l’innovation, l’automatisation et l’intégration de l’IA dans ses workflows d’analyse et d’interprétation des données.

Vous participez au développement d’un outil innovant de surveillance de production combinant modèles physiques, et empiriques entrainés par algorithmes de Machine Learning. L’objectif est d’améliorer la qualité des estimations de production multiphasique des puits, afin de fournir des données de référence robustes pour le Reservoir Monitoring et l’optimisation des performances de production.

L’amélioration de l’outil se fera via une nouvelle plateforme de data science permettant de concevoir, prototyper et déployer rapidement des solutions digitales (POC, démonstrateurs, applications) embarquant l’IA pour les géosciences.

Le/la titulaire du poste rejoindra une équipe pluridisciplinaire en charge des problématiques de monitoring réservoir pour les géosciences, en interaction étroite avec des experts métier, des data scientists et des partenaires technologiques.



Activités
En tant que Data Scientist or Geoscientist - Débutant H/F, vos missions seront de créer et prototyper les différents modules ci-dessous :



un module de contrôle qualité des données (données de pression et température, courbes de pertes de charge, données de débits) servant à entrainer les algorithmes de Machine Learning.
un module de prétraitement physique des données pertinentes à l’alimentation de modèles de Machine Learning. (Décomposition fréquentielle des signaux de pression et température, calcul du poids de colonne fluide dans le puits)
un module de Machine Learning permettant d’estimer les débits de phase produits par les puits.


Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Récemment été diplômé(e) d’un Master 2 / Bac +5 dans le domaine des Data Science / IA, débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’une équipe internationale.

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Data Scientist or Geoscientist - Débutant H/F à partir d'octobre 2026.

En maitrise des concepts de Data Science et des principes de base de l'intelligence artificielle (Machine Learning) ainsi que du développement Python associé, vous êtes à l'aise avec la manipulation de données complexes. Une connaissance des principales méthodes du traitement du signal est souhaitée. tout comme les bases en physique des écoulements et en reservoir engineering seraient un plus.

Ce poste nécessite une collaboration étroite avec les équipes spécialistes de la mesure de débit et de la performance des puits ainsi que du reservoir monitoring. Une communication efficace et adaptée à des interlocuteurs variés est indispensable afin de coordonner et partager des sujets techniques multidisciplinaires.

Autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe et curiosité scientifique et technologique font partie de vos atouts. Enfin, une maîtrise professionnelle de l’anglais est indispensable.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-scientist-or-geoscientist-debutant-h-f-32302/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Do not pay any fees at any point during the hiring process. No matter who asks you to. Roustabouts / Roughnecks, Welders / Mechanics, Rig Operators / Drillers, Engineers (petroleum and mechanical) Health and safety officer, Superintendent SMP, SMP Supervisor, Document Controller Clerk, Community Superintendent, Training / HRD superintendent; SMP Engineer, Mine Engineer, Mine Surveyor, QA / QC Superintendent Steward, Shift Leader.

Business Analyst, Payroll Manager, Marketing Specialist, Administration Supervisor, Human Resources Officer, Financial Analyst, Senior Marketing Analyst, Logistics Coordinator / Expert, Procurement Officer, Secretary / Office Assistants / Office Clerks / Front Desk Clerks, Account / Finance Officer, Sales / Marketing Officers and Executive, Internal / Revenue Auditor, Database Marketing Manager, Call Center Supervisor, Call Center Manager

Technical Assistant, Electrical Engineer, Electronics-Telecommunication Engineer, Computer Engineer, Internet Service Expert, Mechanical Engineer, Workman / Foreman / Technician, Service / Maintenance Supervisor, IT Application Manager, Computer Operator, Internet Expert.

Bakers / Bartenders / Chefs / Chef De Partie / Sous Chef / Chef D 'Cuisine / Cooks / Dietitians, Food and Beverage Servers, Food Service Supervisors, Restaurant and Food Service Manager, Catering Manager, Assistant Beverage Manager, Kitchen Manager, Banquet Coordinator, Beverage Server, Beverage Shift Manager.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/administrative-and-technical-assistant-32291/?type=vuegoo