LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Marketing Bases Clients F/H
CDI - Responsable Marketing Bases Clients F/H
Responsable Marketing Bases Clients F/H
ref :2025-48337 | 02 déc. 2025

date limite de candidature : 01 janv. 2026

votre rôle

Description de la mission et des activités

1. Stratégie Marketing & Animation Client

· Concevoir et déployer une stratégie d'animation des bases clients avec sa déclinaison en plan de communication structuré

· Analyser finement les données pour cibler efficacement les opérations marketing selon les projets prioritaires et les enjeux business

· Exploiter la data pour identifier les leviers d'optimisation, proposer des actions concrètes et mesurer leur ROI

2. Expertise sur le marché des Antilles Guyane

· Piloter l'analyse des bases clients en tenant compte des spécificités des territoires

· Monitorer les KPIs : taux de churn, valeur client, Customer Value Management (CVM)

· Développer des actions proactives pour maximiser la performance commerciale

· Co-construire le plan marketing en privilégiant l'excellence relationnelle client

3. Management de Projets & Go-to-Market

· Coordonner des parties prenantes, respect des délais et des engagements

· Piloter l'offre end-to-end : de la conception au lancement, avec un focus sur l'expérience client optimale

· Collaborer transversalement avec l'ensemble des directions de l'entreprise

· Élaborer des stratégies Go-to-Market sur-mesure par segment de marché

4. Pilotage Business & Support Commercial

· Analyser la performance financière des actions menées et des projets

· Créer et formaliser la documentation commerciale et les outils de communication

· Former et accompagner les équipes commerciales et services transverses

· Mettre en œuvre les actions de communication clients sur les différents supports (emailing, SMS, courriers, réseaux sociaux, etc.)

votre profil

· Vous possédez un niveau Bac +5 et justifiez d’au moins 3 années d'expérience significative en marketing relationnel et/ou Marketing Direct, idéalement dans un environnement télécommunications

· Vous maîtrisez la conduite de projet transverse et êtes soucieux-se de mener les projets de bout en bout

· Vous possédez des compétences analytiques solides

· Vous êtes rigoureux(se), méthodique et autonome

· Vous faites preuve d’aisance rédactionnelle et relationnelle, de diplomatie et de pédagogie dans vos échanges avec vos interlocuteurs

entité

Vous intégrez la Direction Marketing, Stratégie et Commerciale de la Direction Orange Antilles Guyane (DOAG), en tant que Responsable Marketing Bases Clients.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-marketing-bases-clients-f-h-31612/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 International Account Manager F/H
CDI - International Account Manager F/H
International Account Manager F/H
ref :2025-48242 | 02 déc. 2025

date limite de candidature : 01 janv. 2026

votre rôle

Your Mission

You’re motivated by challenge and eager to contribute to the growth of a fast-moving, innovative company. Join us to open new markets and accelerate our international expansion!


Your daily responsibilities
Reporting to the Sales Director, you will be a true hunter focused on generating new business opportunities. You will:

- Actively prospect new clients and markets to expand SoftAtHome’s international presence.
- Develop the client portfolio by identifying and seizing high-potential commercial opportunities.
- Design commercial strategies tailored to client needs and market specifics.
- Lead commercial negotiations from proposal to contract signing, collaborating closely with internal teams.
- Monitor commercial performance rigorously and propose corrective actions to achieve growth objectives.
- You will play a key role in achieving revenue targets and driving business development worldwide.

What You Will Develop
This position offers a unique opportunity to increase your sales expertise within a cutting-edge, international technology environment. You’ll deepen your understanding of telecom software solutions, complex sales cycles, and global business development.



Skills you will have the opportunity to develop
This position will allow you to enhance your skills in managing strategic accounts and international business development. You will deepen your expertise in telecommunications and innovative software solutions while improving your negotiation and intercultural communication abilities. You will evolve in a stimulating environment conducive to continuous learning and initiative-taking.

votre profil

Profile & Skills We’re Looking For

You are a confirmed professional with significant experience of at least 10 years selling complex technological solutions in the telecom sector, — either for a software vendor or hardware provider. You hold a higher education degree in business, engineering, or equivalent, enabling you to understand the technical and commercial challenges of our solutions.


You are fluent in English and comfortable working in a multicultural environment.


Hard skills

Strong Knowledge of the telecommunications sector and associated software solutions.
Ability to analyze client needs and propose tailored solutions.
Strong analytical and synthesis skills, with the ability to manage complex projects
Excellent public speaking skills, particularly for product presentations and demos in English

Soft skills

Excellent listening skills
Strong ability to influence, convince, and negotiate
Initiative, autonomy, and a proactive mindset
Ability to thrive in a fast-paced environment and handle pressure
You demonstrate excellent interpersonal skills and a strong ability to listen and understand client needs. Your initiative and autonomy enable you to successfully carry out your missions in a dynamic and demanding environment.
You are also recognized for your teamwork skills, ability to handle pressure, and results-oriented mindset, while showing flexibility and adaptability to market changes.

le plus de l'offre

What Makes This Opportunity Unique

A truly international and multicultural environment that values collaboration and innovation
The opportunity to work on cutting-edge technology shaping the future of the connected home
Flexible working conditions with a balanced mix of remote work and on-site collaboration
Short business trips to meet prospects and customers abroad

Career Growth

This role offers great opportunities to grow into Key Account Management or Sales Management positions as you establish yourself within the company.

You may also evolve into transversal roles within the Orange Group, participating in innovative and high-impact projects. SoftAtHome encourages internal mobility and skills development to support your professional growth.

entité

SoftAtHome, an innovative subsidiary of the Orange Group, is a software company shaping the future of the connected home for telecom operators worldwide.
Our flagship solutions — broadband access on routers, intelligent Wi-Fi management, home cybersecurity, video solutions, AI-powered Quality of Service & Quality of Experience, and an open-source services platform — are deployed in over 30 million homes across more than 30 countries.

As an active member of the prpl Foundation, a global open-source initiative for next-generation routers, SoftAtHome is recognized for its strong international footprint and deep technological expertise. Our Tier-1 operator customers in Europe, the Middle East, Asia and the US speak to our global impact.


contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-international-account-manager-f-h-31611/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable practice Data / IA F/H
CDI - Responsable practice Data / IA F/H
Responsable practice Data / IA F/H
ref :2025-47233 | 02 déc. 2025

date limite de candidature : 02 mars 2026

votre rôle

Nos agences Conseil & Expertise, présentes dans chaque région, opèrent en réseau. Grâce à nos échanges, nous sommes en mesure de répondre à l’ensemble des besoins de nos clients, tout en bénéficiant d’une veille technologique renforcée et d’une émulation saine et avantageuse pour tous.


Nos atouts différenciants :

Double ADN conseil et expertise : vision stratégique et capacité d’exécution.
Équipes pluridisciplinaires : experts techniques, fonctionnels, méthodologiques, coachs agiles, consultants change, architectes certifiés.
Approche agnostique : choix des meilleures solutions sans dépendance technologique.
Culture d’innovation et de capitalisation : veille active, projets pilotes, événements dédiés, communautés d’expertise.

Nos missions clés :

Conseil stratégique et opérationnel (Data, IA, Cloud, Digital, Architecture, Change)
Réalisation de missions d’expertise et de conseil (audit, schéma directeur, POC…)
Animation des communautés d’experts et acculturation des collaborateurs
Support aux équipes commerciales (avant-vente, offres packagées, soutenances…)
Veille, innovation, capitalisation et diffusion des bonnes pratiques

Rattaché(e) au Directeur d'agence Conseil & Expertise de la région Grand Sud Ouest (au sein de la Business Line Digital Services d’Orange Business), vous prenez en charge plusieurs missions en tant que responsable de la practice Data & IA.


Le pôle Data & IA au sein de Conseil & Expertise assume un rôle clé en collaborant avec les agences sectorielles. Il se spécialise dans le data intelligence, la data gouvernance, le master data management, l’EPM et l’IA apportant ainsi une expertise technique essentielle pour soutenir nos clients dans leur évolution numérique.


Ce rôle est fait pour vous si :

Vous avez un leadership fort afin de porter une vision autour des offres du pôle et entrainer les équipes au sens large
Vous vous sentez comme un chef d’orchestre qui facilite les interactions et encourage la dynamique des équipes en s’impliquant personnellement quand cela est nécessaire
Vous sentez l’énergie monter en vous à l’écoute des termes lakehouse, cloud data platform, data literacy, pilotage de la performance ou IA agentique
Vous avez une fibre technologique avancée
Votre rôle, basé sur les 5 piliers de l’agence, consiste à animer et accompagner les équipes data & IA, en coaching et gestion RH.
Vous soutiendrez l’avant-vente en rédigeant des propositions et en détectant des opportunités.
Vous piloterez l’innovation en adaptant les offres et en assurant une veille technologique. Vous représenterez Digital Services lors d’événements et contribuerez à la communication.
Enfin, vous assurerez la rentabilité du pôle en suivant l’activité, en proposant des prix et en identifiant de nouveaux besoins pour optimiser les ressources.
votre profil

De formation informatique Bac+5, vous justifiez d'une expérience d’au moins 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets data et IA.

Vous avez une forte appétence pour les sujets autour du traitement et de la modélisation des données (temps réel, ETL, code…) et de leur différents usages (dashboarding, pilotage de la performance, IA) dans des environnements gouvernés et industrialisés.
Vous aimez travailler la chaine de valeur de bout en bout, de l’expression de besoin métier jusqu’à la concrétisation des applications de nos clients.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à créer du lien au sein de votre équipe. Vous avez une vision stratégique et savez prendre des décisions pour impulser de la croissance et atteinte vos objectifs.
Vous faites preuve d’autonomie et de force de proposition sur l’ensemble des tâches qui vous sont confiées. Vous souhaitez participer au transfert des connaissances techniques et fonctionnelles auprès des collaborateurs et des clients.
Vous avez une expérience significative sur le développement et l'animation d’une offre commerciale, vous aimez le travail en équipe et avez une forte capacité d’adaptation.
Votre esprit d'équipe favorisera votre intégration au sein du pôle Data de l’agence Conseil & Expertise.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-practice-data-ia-f-h-31610/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant GRC F/H
CDI - Consultant GRC F/H
Consultant GRC F/H
ref :2024-40459 | 02 déc. 2025

date limite de candidature : 02 mars 2026


votre rôle

Au sein de notre agence en charge des offres de sécurité Data & Digital, nous recherchons un consultant GRC destinés à intégrer soit notre CdS interne soit une mission chez l’un de nos clients (BNP, Société Générale, Orange, …)

Les principales activités sont :

Procéder à un état des lieux du niveau de sécurité de l’entreprise et évaluer la conformité de son SI vis-à-vis d’une norme / réglementation
Prendre en compte les obligations légales et réglementaires (GDPR, réglementations sectorielles, gestion des traces/preuves, chartes, contrats, etc.) et proposer un plan d’action priorisé et de préconisations, recommandations sur l’amélioration et la mise à niveau du niveau de sécurité de l’entreprise
Accompagner vers la conformité, l’homologation et la certification de l’entreprise
Informer et sensibiliser les directions générales et les directions métiers sur les enjeux de cybersécurité et l’état de la menace
Mettre en place des méthodologies et des processus de sécurité, réaliser des analyses de risques de sécurité
Apporter une expertise lors de la mise en œuvre des projets de sécurité
Assister dans le choix et l’utilisation des outils de sécurité, informer sur les évolutions des outils
Rédaction des tableaux de bord et reporting de la sécurité
Notre agence existe depuis 2002 et a géré plus de 200 projets dans tous secteurs d’activité et pour des clients de toutes tailles. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de vie des projets : conseil et choix de solution, intégration de solutions de nos partenaires, le maintien en condition opérationnelle via notre centre de services.

Nous sommes partenaires des principaux éditeurs et cloud Provider du marché, avec de fortes capacités à former.

Nous sommes une équipe de passionnés et nous souhaitons travailler avec des professionnels du domaine afin d’étendre l’expertise de notre agence et la satisfaction de nos clients.

votre profil

Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le domaine :

Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité : normes ISO (2700X), normes sectorielles (PCI-DSS…)
Maîtrise des fondamentaux dans les principaux domaines de la SSI
Connaissance des technologies de sécurité et des outils associés
Gestion des risques, politique de cybersécurité et SMSI
Cyberdéfense : connaissance des vulnérabilités des environnements
Veille technologique cybersécurité et étude des tendances
entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-grc-f-h-31609/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Expert Salesforce marketing cloud F/H
CDI - Expert Salesforce marketing cloud F/H
Expert Salesforce marketing cloud F/H
ref :REF755N | 02 déc. 2025

date limite de candidature : 02 mars 2026

Nantes - France

votre rôle

Vos missions quotidiennes :

Vous cadrez les besoins marketing et concevez l’architecture Salesforce Marketing Cloud end‑to‑end (Engagement, Personalization, Data Cloud), en alignant use cases, roadmap et KPIs business.
Vous auditez et optimisez le modèle de données, la qualité des données, la délivrabilité, les consentements et la conformité (RGPD), afin d’assurer des campagnes performantes et responsables.
Vous construisez et industrialisez des parcours omnicanaux avec Journey Builder, Automation Studio, Email/Mobile/Advertising Studio, CloudPages, en mobilisant AMPscript/SSJS et les APIs quand nécessaire.
Vous orientez et mettez en œuvre les intégrations (Data Cloud, Sales/Service Cloud, e‑commerce, Mulesoft/ETL, webhooks, ad tech) pour une activation temps réel fiable.
Vous pilotez la performance: design de la mesure, A/B tests, reporting, dataviz, et recommandations actionnables pour améliorer l’efficacité des campagnes.
Vous êtes moteur dans l'animation du pôle Salesforce au niveau de la Région et partagez vos connaissances avec vos pairs au sein de l'agence
Vous sécurisez le run: monitoring, troubleshooting, gestion des releases, CI/CD, bonnes pratiques et documentation partagée.
Vous acculturez nos clients aux nouveautés de l’écosystème (Einstein, Agentforce Marketing, GenAI appliquée au marketing) et réalisez des POC pour valider la valeur.
Vous contribuez aux phases d’avant‑vente (ateliers, chiffrage, RFP) et au partage de connaissance au sein de l’agence (communautés d’experts, évangélisation lors de salons, articles, conférences).
Les compétences que vous aurez l’opportunité de développer grâce à ce poste

Au-delà de votre maîtrise de Salesforce Marketing Cloud, vous approfondirez l’activation temps réel avec Data Cloud (unification de profils, identité résolue, segmentation dynamique), l’usage d’Agentforce Marketing pour accélérer la création de contenus, de segments et de tests, ainsi que les meilleures pratiques de délivrabilité à grande échelle.

Vous consoliderez également vos compétences d’architecture (sécurité, gouvernance, CI/CD), de pilotage de valeur (A/B testing, attribution, dataviz) et de conduite du changement auprès d’équipes marketing et IT pluridisciplinaires.

votre profil

Vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience globale en marketing digital/CRM, dont au minimum 5 ans dédiés à Salesforce Marketing Cloud. Formation classique attendue pour un poste similaire (école d’ingénieur, commerce ou université), ou parcours équivalent.

Certifications Salesforce exigées:

au moins 2 des 4 certifications suivantes, à jour:
Salesforce Certified Marketing Cloud Engagement Administrator
Salesforce Certified Marketing Cloud Engagement Consultant
Salesforce Certified Marketing Cloud Engagement Developer
Salesforce Certified Marketing Cloud Email Specialist
Certifications appréciées:

Salesforce Certified Data Cloud Consultant
Salesforce Certified Agentforce Specialist
Vos hard skills:

Maîtrise avancée de SFMC Engagement: Journey Builder, Automation Studio, Data Extensions, CloudPages, AMPscript/SSJS.
Intégrations et données: APIs REST/SOAP, Contact Builder, Data Views, connexion avec Sales/Service Cloud et Mulesoft/ETL, mise en place de Data Cloud/Data 360 pour l’activation temps réel.
Délivrabilité et conformité: authentification (SPF/DKIM/DMARC), hygiène data, centre de préférences, gestion des consentements et RGPD.
Industrialisation/qualité: Git, CI/CD, sandboxing, contrôle des releases, monitoring/alerting et bonnes pratiques de performance.
IA Marketing: exploitation d’Einstein et d’Agentforce Marketing pour la génération de segments/contenus/tests et la gouvernance des prompts.
Vos soft skills:

Vous combinez un sens du conseil et de la pédagogie pour embarquer les parties prenantes, une communication claire à l’écrit comme à l’oral, une rigueur orientée qualité et conformité, ainsi qu’un esprit d’analyse et de résolution de problèmes en environnements complexes.

Autonome et fiable, vous aimez travailler en équipe et faites du partage de connaissances un réflexe au quotidien.

le plus de l'offre

Être un collaborateur chez Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies,
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine,
Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur,
Travailler sur des projets d'envergure pour des clients de tous secteurs d'activités,
Profiter d’un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise.
Vous êtes partant pour vivre l’aventure ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV.

Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-salesforce-marketing-cloud-f-h-31608/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Géophysicist caractérisation sysmique 3D /4D Débutant - H/F
Géophysicist caractérisation sysmique 3D /4D Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La caractérisation sismique 3D joue un rôle essentiel dans la définition du modèle de réservoir, tandis que les données 4D permettent d'analyser l'évolution dynamique du réservoir au fil du temps. Pour ce faire, des méthodes telles que l'inversion sismique sont largement utilisées dans l'industrie, où les propriétés pétrophysiques du sous-sol sont estimées par un processus d'inversion des données sismiques. Pour maximiser la valeur des données sismiques, le processus d'inversion doit être adapté aux caractéristiques spécifiques de chaque ensemble de données, ou certains composants des ensembles de données doivent être choisis pour assurer une inversion mieux posée. Cet objectif peut être atteint en examinant les données selon différentes pseudo-dimensions. La mise en œuvre de cette approche peut nécessiter des améliorations de toolbox 3D/4D interne.

Activités
En tant que Géophysicist caractérisation sysmique 3D /4D Débutant - H/F, vos missions seront :

L'objectif principal est d'évaluer l'influence de la sélection des données sur l'inversion 3D et, si des résultats positifs sont observés, d'établir un flux de travail pour la mise en œuvre de cette approche. Cela pourrait impliquer la modification de certains outils du logiciel interne, en collaboration avec les développeurs. Si les résultats sont prometteurs, la procédure pourrait être étendue aux jeux de données 4D. Une documentation complète des tests et des processus est requise.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine des Géosciences / Géophysist ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Géophysicist caractérisation sysmique 3D /4D Débutant - H/F à partir de Février 2026.



Vous êtes à l’aise avec les outils scientifiques et informatiques ? Vous travaillerez notamment sur des problématiques de géophysique, incluant la caractérisation sismique 3D/4D, ainsi que des applications en mathématiques appliquées et physique.

Vous maîtrisez les environnements techniques ? Une bonne connaissance de Python et des systèmes Linux sera essentielle pour mener à bien vos missions.

L’autonomie, la rigueur et l’esprit d’équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous serez amené(e) à collaborer avec des experts et à présenter vos résultats, ce qui requiert un bon sens de la communication et des compétences en présentation.

Une bonne capacité rédactionnelle et la maîtrise professionnelle de l’anglais seront indispensables pour la rédaction de rapports et la communication dans un contexte international.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-g-ophysicist-caract-risation-sysmique-3d-4d-d-butant-h-f-31607/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Juriste protection des données personnelles débutant H/F
Juriste protection des données personnelles débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Ce contrat sera réalisé auprès du département Contrats, Digital et Gouvernance pour assister la Responsable Protection des données personnelles de la Compagnie dans le suivi du programme Protection des données personnelles (PDP) de la Compagnie et accessoirement les équipes en droit de l'informatique, de l'internet, des communications électroniques, des nouvelles technologies.

Activités
En tant que Juriste protection des données personnelles débutant H/F, vous travaillerez en transverse (prise en compte des contraintes et besoins des différentes branches de la Compagnie) et en équipe (en relation avec les directions juridiques de la Compagnie et en collaboration avec les différentes fonctions de la Holding) en tenant compte du cadre international de la réglementation et des activités de la Compagnie.



- Assistance dans les domaines du droit de la propriété intellectuelle, de l'informatique, intelligence artificielle, de l'internet, cybersécurité, de la protection des données au périmètre de TotalEnergies SE et de la Compagnie à savoir principalement :

- Conseils juridiques aux métiers et aux branches :

o analyse des risques et à l'élaboration de conseils juridiques

o veille sur l'actualité législative et jurisprudentielle en matière de protection des données personnelles : rédaction de notes et de brèves...

- Amélioration continue et au suivi du déploiement du programme PDP mise à jour des outils de la Compagnie tels que modèles de clause, procédures liées à la protection des données personnelles notamment gestion des violations des données personnelles, PIA...

- Participation à l'élaboration de documents normatifs internes et supports de communication et formation internes

- Assistance à l'animation du réseau, en collaboration avec les services SI

- Administration et suivi de la boîte mail générique

- Mise à jour des sources d'information et de formation



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du droit des données personnelles ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Juriste protection des données personnelles débutant H/F à partir de janvier 2026.



Lors de vos études juridique, vous avez particulièrement développé votre expertise sur les sujets de protection de données personnelles (RGPD). Vous avez également aiguisé vos compétences dans le domaine du droit du numérique et de l'intelligence artificielle, ainsi que de la législation européenne.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-protection-des-donn-es-personnelles-d-butant-h-f-31606/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Gestionnaire de Formation débutant F/H
Gestionnaire de Formation débutant F/H
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Learning Solutions
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Contribuer à la gestion et au développement du portefeuille des formations métiers Géosciences et Réservoirs ainsi que quelques formations spécifiques. Les formations Réservoirs et Géologie demandent une organisation sans faille, avec un grand respect des délais compte tenu de l'importance logistique, matérielle, mise en œuvre et des contraintes de sécurité. Les formations spécifiques, quant à elle, demandent une forte agilité et proactivité.

Activités
Au sein de TotalEnergies Learning Solutions (TLS), vous rejoindrez le centre de Formation de Pau au CSTJF.
Vous contribuerez à la gestion et au développement du portefeuille des formations métiers Géosciences et Réservoirs ainsi que quelques formations spécifiques.
Les formations Réservoirs et Géologie demandent une organisation sans faille, avec un grand respect des délais compte tenu de l'importance logistique, matérielle, mise en œuvre et des contraintes de sécurité.
Les formations spécifiques, quant à elle, demandent une forte agilité et proactivité.

Vous serez en charge d'établir le planning annuel des sessions en collaboration avec les formateurs internes et/ou externes, ainsi que le Learning Manager.
Vos missions :
- vérifier le remplissage des sessions, optimiser le nombre de stagiaires, gérer les modifications / annulations
- gérer tous les aspects logistiques (réservations de salle, hôtels, transport, etc...)
- passer les commandes nécessaires à partir des devis fournis par les prestataires externes


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !



Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Formation ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Gestionnaire de Formation débutant F/H à partir de Janvier 2026.



Vous avez une première expérience en Gestion de Formation ?
Vous savez utiliser les outils du pack Office (Word, Excel, Outlook ) ?

Vous faites preuve d'une très bonne organisation, de rigueur, d'autonomie, d'esprit d'équipe, de créativité et de proactivité ?
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens du service, votre capacité à analyser et à proposer des solutions, et votre très bon relationnel ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.


TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-de-formation-d-butant-f-h-31605/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé d’application SIRH & Paie débutant H/F
Chargé d’application SIRH & Paie débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Information Technology Services
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de Total Global Information Technology Services (TGITS), le centre de services mutualisés des systèmes d'information de la compagnie TotalEnergies, vous évoluez dans le service PAS, en charge des solutions Paie basées sur les technologies SAP HCM, SAP SuccessFactors, Anael et HR Access. TGITS appartient à la branche Total Global Services. Cette branche a pour ambition de proposer des offres de service mutualisées aux différentes branches de la Compagnie.

Activités
En tant que Chargé d’application SIRH & Paie débutant H/F, sur un périmètre international, vous serez amenés à travailler sur le run d'une solution SI RH et Paie basée sur la technologie SuccessFactors. Vous contribuerez également aux projets attenants à ces solutions.

Vous prendrez en charge le suivi de l'activité au quotidien (suivi du backlog, support et relance des Key Users, suivi de la satisfaction, suivi des SLA).

Vous participerez à la mise en œuvre des évolutions, à la réalisation des tests techniques, au suivi du delivery ainsi qu'à l'amélioration continue du service.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la digitalisation ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé d’application SIRH & Paie débutant H/F à partir de janvier 2026.



Lors de vos études, vous avez développé vos compétences en digitalisation et gestion numérique. Vous avez également améliorer vos capacités d'analyses et de synthèse et pouvez travailler indifféremment en français et en anglais. Des connaissances des outils SIRH ou une première expérience au sein d'un service de paie sera fortement appréciée.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une première expérience sur un outil de paie (SuccessFactors, SAP, HR Access ou autres) serait appréciée.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-d-application-sirh-amp-amp-amp-paie-d-butant-h-f-31604/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Gestion de la Connaissance en Géoscience et Réservoir Débutant - H/F
Ingénieur Gestion de la Connaissance en Géoscience et Réservoir Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous serez intégré.e en tant qu'ingénieur au sein d'une équipe en charge de la gestion de la connaissance. Cela vous permettra d'enrichir vos connaissances en lien direct avec les métiers Géoscience & Réservoir (G&R), exploration et production d'hydrocarbure ainsi que la séquestration du CO2. Au sein du département Excellence de l’entité G&R de OneTech et en étroite collaboration avec la population des technologues de la Compagnie, vous aurez pour mission principale de contribuer à une plateforme de Gestion de la Connaissance (nommée HERITAGE) permettant la capitalisation et le transfert des connaissances techniques en Géoscience & Réservoir.

Activités
En tant qu’Ingénieur Gestion de la Connaissance en Géoscience et Réservoir Débutant - H/F, vos missions seront :



Au sein de l’équipe éditoriale, vous contribuerez à l’enrichissement de la plateforme HERITAGE : -en élaborant des synthèses de champs pétroliers, en particulier au périmètre subsurface (connaissance statique et dynamique), -en accompagnant les contributeurs techniques lors de la saisie de leurs propres restitutions par l’identification, le recueil et la formalisation de leurs connaissances critiques.

Vous travaillerez en réseau avec les équipes d’Etudes Intégrées Gisement (production d’hydrocarbures et séquestration de CO2) et de Spécialités (géologie, géophysique, réservoir) du siège et aurez des contacts réguliers avec les équipes opérationnelles en filiales.

Vous aurez également pour mission de rendre dynamique la consultation et l’accès à la plateforme HERITAGE et vous accompagnerez le changement de culture autour du partage de la connaissance.

Vous pourrez par exemple animer des ateliers collaboratifs, des formations ou du coaching, en présentiel ou par Teams.

Vous prendrez part au monitoring de la plateforme avec la mise en place de KPI.

Vous participerez, par vos retours et suggestions à l’amélioration de la plateforme digitale, ainsi qu’aux opportunités d’ouverture au périmètre des nouveaux businesses de la Compagnie (CCS, LNG, nouvelles énergies).



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine des Géosciences / Géologie / Ingénieur réservoirs ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Gestion de la Connaissance en Géoscience et Réservoir Débutant - H/F à partir de Février 2026.



Vous êtes à l’aise avec la géologie et la géophysique, et possédez des compétences en ingénierie de réservoir ? Votre expertise technique sera mise à profit pour des analyses pointues et des projets stratégiques.

Vous avez une forte appétence pour le numérique et vous intéressez aux usages innovants, comme l’IA générative pour optimiser la rédaction ? Vous utiliserez notamment la suite Microsoft Office pour vos travaux quotidiens.

Les échanges interpersonnels ne vous font pas peur ? Votre curiosité technique, votre esprit de synthèse et votre capacité à collaborer seront des atouts essentiels.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-gestion-de-la-connaissance-en-g-oscience-et-r-servoir-d-butant-h-f-31603/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Gerente de Ventas Industriales
Gerente de Ventas Industriales
Pays
Colombie
Ville
BOGOTA
Lieu de travail
BOGOTA-TELEPORT BUSINESS PARK B(COL)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING COLOMBIA SAS
Domaine
Commerce
Type de contrat
Graduate
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Empleado está ubicado en Bogotá

Activités
PROPÓSITO DEL CARGO:

Impulsar el crecimiento rentable del negocio en Colombia y la Región Caribe identificando y desarrollando mercados industriales estratégicos. Mantener y expandir la actividad en sectores clave como Oil & Gas, generación de energía, cemento e industrias manufactureras. En Special Fluids, mantener la posición en Banole y desarrollar nuevos cultivos (aguacate, limón). El éxito depende de relaciones sólidas con clientes, prácticas comerciales claras, prospección, expansión del territorio y formación de alianzas para aumentar participación.

Principales funciones:

- Responsable del desarrollo comercial en Colombia para la actividad industrial B2B, tanto directa como indirecta, incluyendo Fluidos especiales y Lubmarine (Generación de Energía).

- Proponer la estrategia comercial para alcanzar las metas en los segmentos relevantes.

- Gestionar la evolución del negocio mediante KPI (Venta, liquidación, previsión de productos, existencias y ventas, y visitas sobre el terreno para desarrollar clientes y aumentar el valor de las ventas)

- Preparar el presupuesto y forecast de ventas en conjunto con logística y operaciones

- Administrar y crear listas de precios, estrategias comerciales y asegurar alineación con el mercado.

- Gestionar el equipo siguiendo mejores prácticas.

- Implementar un área de soporte técnico para el equipo comercial.

- Definir y gestionar capacitación técnica y comercial para el equipo.

Profil du candidat
En TotalEnergies buscamos personas apasionadas por lo que hacen, con una mentalidad orientada a resultados y una capacidad excepcional para adaptarse al cambio. Queremos personas que no solo influyan positivamente en los demás, sino que también disfruten trabajar en equipo. Buscamos líderes naturales con habilidades de comunicación sobresalientes, que sean innovadores y proactivos en la resolución de problemas. Si eres una persona con una visión estratégica, que valora la colaboración y está comprometida con el crecimiento continuo, ¡te queremos en nuestro equipo!

Requerimientos
- Formación profesional en ingeniería, química o áreas afines.

- 10 años de experiencia en negocios industriales B2B.

- Experiencia con grandes cuentas industriales.

- Negociación, movilidad, disponibilidad.

- Español nativo, inglés obligatorio; francés deseable.

- Ubicación: Colombia

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gerente-de-ventas-industriales-31602/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef secteur Réseau EST 3 Nzérékoré (H/F)
Chef secteur Réseau EST 3 Nzérékoré (H/F)
Pays
Guinée
Ville
CONAKRY
Lieu de travail
CONAKRY-RTE NIGER(GIN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Guinée
Domaine
Commerce
Type de contrat
N/A
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Complexité de la relation commerciale vis-à-vis des locataires gérants (CODO) et DODO au statut de commerçant indépendant

Environnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle)

Evolution des risques et exigences sur les aspects financiers et environnementaux

Fréquents problèmes de sûreté



Activités
Sous l’autorité du chef service Région Est, il ou elle est responsable d’un centre de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités fonctionnelles et opérationnelles (SFS, Cartes, Marketing, Maintenance, Optimiseur, Développement…).



Il manage et anime un centre de profit comprenant plusieurs points de vente :

Il visite régulièrement les points de vente en présence du gérant (au moins 1 visite par mois).

Il écrit systématiquement un compte-rendu de visite.

Il définit pour chaque station un plan d’action à court et long terme pour optimiser les résultats.

Il organise une ou plusieurs réunions par an avec l’ensemble de ses gérants pour fédérer et favoriser l’émulation sur son secteur.

Il propose et assure la formation continue des gérants et du personnel station. Il suit la politique Jeune Gérant.



Il anime, développe et contrôle la politique de la direction Réseau en matière de :

Hygiène Sécurité Environnement, Sûreté des biens et des personnes

Top Service

SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration et promotion

Cartes

Maintenance



Il est le garant des performances économiques de son centre de profit :

Il propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place ou de leur renouvellement (BFR, CRP).

Il analyse les performances économiques et commerciales de chaque station (CRR) par comparaison au CRP et au Budget.

Il maîtrise et prévient les risques financiers en procédant au contrôle de la santé financière du gérant (Situation financière)

Il analyse et contrôle le compte de contribution de chaque point de vente pour évaluer et améliorer leur rentabilité.



Il assure et contrôle la bonne exécution du contrat :

Il réalise des jaugeages réguliers pour contrôler le niveau des pertes et gains ainsi que le respect de l’exclusivité d’approvisionnement.

Il fournit toutes les informations nécessaires pour débloquer les commandes de produits TotalEnergies.

Il propose et assure la mise en œuvre des changements de gérants en cas de transfert ou de non-renouvellement de contrat.



Il surveille la concurrence et anticipe le développement de son secteur :

Il assure une veille concurrentielle et sectorielle : analyse de la concurrence, benchmark prix.

Il identifie et qualifie des prospects éventuels en collaboration avec le département Développement.



• Il assurera la mise à jour, la maintenance des outils ONE MAP (mapping digital) en coordination avec le responsable développement réseau



Profil du candidat
Formation : Bac +4 / +5 en gestion, finance ou commerce

Autonomie, organisation, capacité à hiérarchiser les événements, rigueur, sens commercial

Compétence analytiques et financières, capacités managériales, sens de l’écoute et de la communication



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-secteur-r-seau-est-3-nz-r-kor-h-f-31601/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Procurement Consultant CST1
Fully Present
locations
Kampala, Ouganda
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118394
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

15 December 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Kampala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

The role is responsible for managing and executing procurement activities to ensure timely, cost-effective, and compliant acquisition of food and non-food commodities and services. This includes developing sourcing strategies, leading procurement projects, and providing guidance to Country Offices on best practices. The position oversees supplier relationships, quality assurance processes, and compliance with WFP standards, while fostering collaboration across the supply chain. Additionally, the role involves preparing reports, managing small teams, building capacity among staff and partners, and contributing to emergency response and risk management initiatives.
Brief Description of Duties

Consolidate and analyze procurement data to inform country sourcing strategies and support cost-optimized purchasing decisions.
Provide oversight and guidance to Country Offices on moderate-value procurement needs, ensuring compliance with WFP policies and best practices.
Lead procurement projects of moderate complexity, including tendering, evaluation, negotiation, and contract award for food and non-food commodities or services.
Prepare responses to audit recommendations and ensure adherence to compliance requirements.
Develop and maintain strong relationships with suppliers and vendors to maximize service value.
Coordinate with inspection and superintendent firms to ensure quality control, specification conformity, and delivery verification.
Collaborate with cross-functional teams to align procurement activities within an integrated supply chain approach.
Prepare accurate and timely procurement reports to support informed decision-making and performance optimization.
Manage and develop procurement officers or small teams, fostering high performance and capacity building.
Build capacity of WFP staff and partners through training on strategic procurement practices.
Contribute to preparedness actions, provide technical recommendations, and monitor procurement-specific risks.
Act in emergency response capacity as required to meet urgent food assistance needs.
Qualification, Experience and Languages required
Advanced University degree in Economics, Commerce, Business Administration, Engineering, Legal or Accounting or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.
Languages:
Fluent in English International Professional: Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (a WFP working language).
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-procurement-consultant-cst1-31600/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 TAF Strategic Advisor
Hybrid
locations
Maseru, Lesotho
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118295
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 December 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique méridionale (Maseru)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

The Strategic Advisor will facilitate the high-level engagement with senior level Government officials and key stakeholders engaged in school health and nutrition in Lesotho. This engagement will aim at buttressing effective and efficient design and implementation of the GPE Technical Assistance Facility in support of the National School Feeding Programme (NSFP) in Lesotho. She/he will collaborate closely with WFP (as GPE Grant Agent in Lesotho, the Ministry of Education, Local Education Group members and key senior Government high level officials across the multi sectors that are relevant this initiative.
Key Duties and Responsibilities:

The Strategic Advisor will work closely with Ministry of Education and Training and other relevant ministries, dedicated Technical Working Group (TWG). Under the direct supervision of the TAF Coordinator and the general guidance of the WFP Deputy Country Director, the incumbent will support the roll out of TAF by performing the following responsibilities:

Facilitate and convene strategic dialogue with high level senior Government officials and with key stakeholders in the school health and nutrition landscape. In particular, foster discourse that could positively influence the NSFP with increased cross-sectoral collaboration and engagement of wider plethora of stakeholders to support it.
Promote prioritized activities included in the TAF Workplan with senior Government officials and key stakeholders within Local Education Group members, as well as other national platforms (where advocacy on TAF will be relevant). Where necessary, join the high-level meetings where TAF project activities will be discussed in the capacity of the strategic Advisor to support advocacy and policy dialogue to strengthen NSFP.
Together with the TAF coordinator, present at high-level government meetings including but not limited to the advisory board meetings, ESP, and sectoral budget discussion for school feeding, as appropriate.
In collaboration with the TAF coordinator, ensure clear communication of goals, progress, and challenges related to prioritized TAF activities to senior Government officials, share their feedback with the TAF team and advise/discuss necessary adjustments, where applicable.
Advocate for the NSFP needs, aligned to the immediate and mid-term priorities and School Meals Coalition (SMC) commitments for the programme. Review and provide feedback in key TAF products (specifically on activity deliverables) to ensure alignment of TAF with national NSFP priorities and facilitate the endorsement of the products by the respective government entities.
Mobilize and ensure the participation of high-level officials during the consultative workshops where TAF products will be presented to the TWGs, advisory board & various forums
Provide strategic inputs into the TAF coordinator in the development of stakeholder mapping and co-facilitating the stakeholder workshop as required; and build collaborative networks for advocacy of TAF products across diverse sectors.
Together with the school feeding TAF coordinator, strategize the approaches to sustainably secure political buy-in for successful implementation of the TAF (means of achieving this to be discussed with the TAF team), as well as measures that will make those activities sustainable, taken forward by the Government and stakeholders beyond the TAF project.
Provide high-level strategic guidance and leadership in convening key stakeholders, including facilitating a high-level meeting, and support the coordinator by co-facilitating TWG meetings as needed.
Provide strategic advice on the engagement of high-level government officials and stakeholders to ensure activities have optimal participation, inclusive, and national stakeholders increasingly engage and take ownership.
In consultation with the TAF Coordinator and TWGs, support unblocking barriers and challenges (where applicable) to ensure timely and effective implementation of the TAF workplan.
Co-lead and advise the institutional system strengthening and capacity building interventions; and strategize the bottlenecks analysis recommendations and facilitate the co-creation of appropriate structure to enhance effectively implementation of the school feeding programme in the MoET and relevant sectors.
Provide strategic inputs into TAF progress and final reports as well as specific progress updates on implementation, and documentation and lesson learned.
Perform any other duties that will support strategic high-level engagement and support the implementation of the TAF project in line with the Terms of Reference and objective of the activity.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

Education:

Advanced degree in public administration, education, international development, social sciences or other related fields.
Experience:

At least 10 years of senior level experience in strategic engagement with national governments, particularly high-level policy and decision makers at the country level.
Significant experience in establishing strategic partnerships with development partners at the national level (global, regional experience will be an advantage), and with a wide variety of stakeholders and subject matter experts in education, food security, nutrition, health, social protection, agriculture, gender and/or related fields
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-taf-strategic-advisor-31599/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 TAF School Feeding Policy Consultant
Fully Present
locations
Maseru, Lesotho
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118294
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 December 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique méridionale (Maseru)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

To lead the development of a comprehensive, costed Implementation Plan that translates the 2024 National School Feeding Policy into an actionable roadmap, ensuring effective, well-coordinated, and sustainable implementation of the NSFP in Lesotho, in line with national legal frameworks and existing sectoral policies.
SCOPE OF WORK

The consultant will work closely with the Ministry of Education and Training (MoET), and other relevant ministries, dedicated Technical Working Group (TWG), and WFP to:

Phase 1: Policy Landscape Analysis

Familiarize with the available literature, research related to the design and implementation of the NSMP in Lesotho. Conduct a comprehensive review of existing policies and frameworks related to school feeding, school health, and nutrition. Build upon available information on the existing strengths, gaps, and opportunities for improvement (e.g. September 2024 Stakeholder Workshop). Conduct a bottleneck analysis for the implementation of the school feeding policy and assess the institutional implementation capacity of MoET, and other pertinent sectors, including the status of multisectoral coordination and required actions. Compile a Policy Landscape Analysis Report with actionable recommendations using the methodology for Policy Analysis for School Health and Nutrition proposed by WFP.

Phase 2: Stakeholder Mapping and Engagement

Participate in TWG and stakeholder meetings to gather input and validate findings of the Policy Landscape Analysis. Collaborate with the TWG to define the format and key elements for the Implementation Plan. In close collaboration with the Technical Working Group (TWG), design and facilitate a stakeholder workshop to ensure a highly participatory and multisectoral approach to the development of detailed costed activity-based the Implementation Plan for NSFP. The workshop should actively engage diverse actors with the potential to support the plan’s rollout and long-term sustainability. Support the development of a Stakeholder Mapping Report that identifies key actors, outlines their roles, and highlights potential contributions. As part of the workshop preparation, define an advocacy strategy aimed at securing stakeholder commitments to specific activities within the Implementation Plan.

Phase 3: Development of costed Implementation Plan

Design a draft costed Implementation Plan in line with NSFP structure and the format advised by the MoET and incorporating key elements advised by the TWG. Facilitate consultations and a validation workshop with TWG, SF TWG, Advisory Board, and LEG, and other stakeholders prioritized in the stakeholder mapping and advocacy approach.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

Education: Advanced post-graduate degree in economics, public administration/policy, education, international development, nutrition, social sciences, or other related fields, with additional years of relevant work experience and/or specialized training in policy development, programme design, or multisectoral coordination.

Experience:

Minimum 10 years of senior-level experience in strategic engagement with the Government in Lesotho, particularly in the design and management of nationally-led programmes and initiatives, and technical assistance projects.
Proven experience in establishing and managing strategic partnerships with Government and development partners.
Extensive experience working with a wide range of stakeholders and subject matter experts across sectors such as education, food security, nutrition, health, social protection, agriculture, and gender.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-taf-school-feeding-policy-consultant-31598/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Management Services (Administration) Officer, NOA
Fully Present
locations
Juba, Soudan
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118386
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 December 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Juba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Management Services (Administration) Officer

UNIT/DIVISION: Protocol and Travel team - Management Services Unit

Type of Contract: Fixed Term - National Officer level A (NO-A)

DUTY STATION (City, Country): Juba, South Sudan

DURATION: One year, annually renewable based on performance and budget availability

Country Context:
South Sudan has been in protracted crises since 2013. Independence in 2011 gave hope for national unity, peace, oil revenue and socio-economic development. Yet, by the end of 2013, the country descended into war. After numerous violent incidents, ceasefires and peace attempts, the Revitalized Agreement on the Resolution of Conflict in South Sudan (R-ARCSS) was signed in 2018. It has brought renewed hope, and there has not been a national-level violent incident. However, the implementation of R-ARCSS chapters has been delayed; thus, South Sudan remains in a fragile situation.

Over 50 percent of 14 million people in South Sudan are projected to be facing acute levels of food insecurity in 2026 (IPC Nov 2025). The number of people in acute food insecurity has tripled since independence, particularly over recent years due to persistent communal violence, economic crises, and climate shocks. Traditionally, people in South Sudan have community safety nets and locally adapted coping strategies for these events. Yet, compounded effects of the years of war and conflict, deep-seated poverty, climatic events, limited investments in social and economic services, and unsustainable natural resource management have significantly depleted household and community capacities to restock and strengthen their livelihoods to withstand future stocks.

Purpose of the assignment:

The MS Officer is responsible for the effective management of Protocol, Events and Travel services. By coordinating and over seeing these services, the MS Officer promotes cost efficiency, ensures adherence to organisational policies, and supports high levels of staff satisfaction. This role is instrumental in fostering robust relationships with the Ministry of Foreign Affairs and other relevant government departments. Ultimately, the MS Officer contributes significantly to team productivity and morale, underscoring their essential role in the organisation’s overall success.

Responsibilities:

The Management Services (Administration) Officer will directly report to Deputy Head of Management Services unit. The selected candidate will be responsible for the following tasks:

Supervising a team of staff including travel, events management and protocol focal points, ensuring accountability and that travel is safe, efficient, and cost-effective for WFP.
Managing and coordinating travel-related activities at the country office and field levels.
Ensuring smooth, efficient, and cost-effective travel arrangements for staff.
Organizing and coordinating events arrangements.
Coordination of Protocol services with South Sudan.
Monitoring travel expenses to ensure they remain within budget. Enforcement of WFP travel policy for all trips.
Compliance of WFP rules and regulations including standard operating procedures.
Preparing periodic reports related to travel, events management and protocol services. Ensuring proper co-ordination with MOFA and the government offices.
KEY DELIVERABLES:

On-Time Travel Arrangements: Percentage of travel bookings and arrangements completed within required timelines.
On-time Protocol actions: Percentage of actions taken within the time frame provided including renewal of staff VISA’s
Budget Compliance: Adherence to travel and event budgets, as measured by variance between projected and actual expenses.
Policy Compliance Rate: Rate of compliance with WFP travel and events policies and procedures.
Staff Satisfaction: Feedback scores from staff regarding the efficiency, safety, and cost-effectiveness of travel and event arrangements.
Expense Processing Time: Average time taken to process travel claims, reimbursements, and related financial documentation.
Number of Travel or Event Issues Resolved: Resolution rate of travel or event-related problems or complaints within a specified timeframe.
Event Success Rate: Percentage of events executed successfully, measured by feedback, and achievement of event objectives.
Reporting Accuracy and Timeliness: Accuracy and promptness in preparing and submitting periodic travel and protocol reports.


QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education

Advanced university degree (master’s degree or higher) in Business/Public Administration, Management, or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses
Experience:

For master's degree holder or higher: Two years of progressively responsible work experience in administration, business support, event management, travel, and protocol services in an international setting.
For a candidate with a first university degree, at least Four years of the above experience is required.
Supervisory and team management experience is required.
Experience in working with UN agencies, NGO or international organizations is essential
Experience in analyzing data, identifying trends, and interpreting performance metrics to derive actionable insights and produce comprehensive reports / presentations.
Familiarity with official travel guidelines, visa regulations, and host country agreements and/or experience in liaising with government authorities for visas, permits, and diplomatic documentation.
Knowledges, Skills & Behavioural competencies:

Knowledge of the principles and techniques of administrative management including organisation, planning, training, budgeting, and reporting.
Solution oriented mindset
Ability to plan, direct and coordinate program and administrative activities of a complex, interrelated and interdependent nature.
Ability to communicate effectively in a diverse workplace environment
Strong organizational and communication skills with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines
High level of discretion and professionalism when handling sensitive information
Knowledge on the operations of MOFA and other relevant government departments.
Proficiency in standard Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint)
Languages:

Fluency in English is required

(Condition for Application:

This position is open ONLY for qualified South Sudanese candidates. Female candidates are highly encouraged to apply)

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-management-services-administration-officer-noa-31597/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Logistics Intern
Addis Abeba, Éthiopie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118357
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 December 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Addis-Abeba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

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WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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CONTRACTUAL INFORMATION

JOB TITLE: Logistics (Customs) Intern

UNIT: Logistics, Customs

DUTY STATION: Addis Ababa

DURATION: 8 Months

ABOUT WFP


The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability, and prosperity for people recovering from conflict, disasters, and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


PURPOSE OF THE ASSIGNMENT


The Logistics (Customs) Intern will support the customs clearance process for imported goods, ensuring compliance with customs regulations and the timely release of shipments. The role provides hands-on
experience in logistics operations, documentation management, and coordination with government authorities, clearing and forwarding (C&F) agents, and internal teams

KEY RESPONSIBILITIES

Assist in preparing, reviewing, and organizing shipping documents, import permits, and Ethiopian Customs Declarations (ECDs).
Support coordination with Clearing and Forwarding (C&F) agents and ensure timely submission of documents to relevant government authorities.
Track incoming shipments and obtain regular status updates from Clearing and Forwarding (C&F) agents.
Maintain organized and up-to-date records of documents, including filing, archiving, and retrieval of documents, including final declarations.
Monitor and track closure of declarations and container guarantees.
Update shipment trackers and support in preparation of periodic reports on shipment status, challenges, and completed clearances.
Reconcile received commodity quantities against customs declaration balances.
Assist with service invoice verification from Clearing and Forwarding (C&F) and superintendent companies, ensuring accuracy and compliance.
Perform other administrative tasks as assigned.
ELIGIBILITY

To be considered for an internship with WFP, applicants must meet one of the following requirements listed below:

Be currently enrolled in an undergraduate programme (for example, bachelor’s degree) from a recognised university and have completed at least two years of the programme. Candidates should have attended classes in the past 12 months; (graduate in Supply Chain, Logistics, Business Management, or a related field.)
Be currently enrolled in a graduate programme (for example, master's degree) from a recognised university and have attended classes in the past 12 months; (graduate in Supply Chain, Logistics, Business Management, or a related field.)
Be a recent graduate from an undergraduate or graduate programme (within six months prior to the application to the internship programme) from a recognised university and have attended classes in the last 12 months of enrolment in the university.
Fluency in oral and written communication in English and Amharic.
Be fit to travel to, and work at, the duty station of the internship.
Not be sons, daughters, brothers or sisters of WFP employees.
The Programme will recognize candidates’ educational credentials from recognised institutions that have been certified by competent international or national authorities such as the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) or Ministries of Education.
REQUIRED KNOWLEDGE AND SKILLS:

• Excellent attention to detail and accuracy

• Good communication and record-keeping skills

• Experience in using Microsoft Excel and Outlook

• Basic understanding of import/export or customs processes.




WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Communications Officer, CST Level I
Communications Officer, CST Level I, Juba South Sudan
remote type
Fully Present
locations
Juba, Soudan
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118375
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 December 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Juba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Communications Officer
TYPE OF CONTRACT: Regular CST level-1
UNIT/DIVISION: Partnership, Communications & Media Unit
DUTY STATION (City, Country): Juba, South Sudan
DURATION: 11 months

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
Country Context:
South Sudan, the world’s youngest nation, continues to struggle to overcome a multitude of challenges. Conflict, climate shocks, economic instability and the ongoing war in neighbouring Sudan have created a perfect storm of suffering, leaving families unable to access enough food.

Since April 2023, over 1.1 million people fleeing the conflict in Sudan have crossed into South Sudan, placing additional pressure on overstretched communities and humanitarian systems. The World Food Programme (WFP) has supported more than 620,000 of them with fortified biscuits, food or cash assistance, and nutrition support for mothers and young children.

A total of 7.56 million people – over half the population – face Crisis or worse levels of food insecurity or worse, with hunger reaching near-record levels. approximately 28,000 people are classified in IPC AFI Phase 5 (Catastrophe), including 17,000 people in Luakpiny/Nasir (Upper Nile) and 11,000 people in Fangak (Jonglei). Luakpiny/Nasir County, particularly its southern parts along the Sobat corridor, remains a major concern, with populations facing a risk of famine during both projection periods under a plausible worst-case scenario.

The situation is particularly dire for children, with over 2.1 million aged over 5 acutely malnourished. A total of 2.8 million children are out of school – more than half of them girls. Female literacy remains alarmingly low at just 29 percent, compared to 40 percent for men – among the lowest rates in the world.

Food assistance remains essential to averting a humanitarian catastrophe. But it must also serve as a bridge to long-term recovery. WFP is working with local civil society and empowering communities – especially women and girls – to build resilience, support peacebuilding and foster self-reliance in the face of relentless adversity.
Background and purpose of the assignment:
Under the supervision and guidance of the Head of Communications, the Communications Officer will lead on communications, media relations, social media management and content development, ensuring that WFP’s public voice reflects and conveys the organization’s mission, values, focus and identity.

Responsibilities include (but are not limited to)
Communication
• Implement country specific communication work plans designed to maintain and enhance the visibility and reputation of WFP, as well as support fundraising activities, ensuring alignment with overall communications and WFP strategies.
• Write and/or oversee the preparation, production, and dissemination of both routine and complex outreach products (e.g., backgrounders, media packets, news releases, op-eds/articles, radio/TV broadcasts, powerpoint presentations, brochures, Q&As, videos, websites, speeches, briefing notes, feature stories, etc.) that promote the image of the WFP to key internal and external audiences
• Contribute to communications through good research, analysis of assigned area of work and timely preparation and distribution of information products to target audience(s).
• Generate donor specific visibility content including, text, photos, videos and audio for use across a range of integrated online platforms, in order to support global and country fundraising activities, ensuring consistency with corporate messages.
Media Relations
• Media Strategy Development: Design and implement a comprehensive financial media engagement strategy aligned with organizational objectives.
• Proactive and Reactive Media Relations: Work closely with colleagues to manage media relations initiatives, focusing on cultivating relationships and address questions and inquiries from the press
• Media Materials Development: Develop media-related materials, including press releases, pitches, talking points, Q&As, and reactive messaging/holding statements for external use. In addition, develop compelling stories for media that highlight WFP’s work, leveraging case studies, field visits, and project results.
• Executive Media Positioning: Position and prepare WFP leadership for media opportunities.
• Press Events Management: Assist in planning and overseeing WFP press events, including media/journalist roundtables and press conferences.
• Engage with non-traditional broadcast media like streaming services, social media platforms and podcasts.
• Story Pitching: Develop and proactively pitch story ideas for the institution and senior leadership, securing interview opportunities and managing the interview process, including the development of pre-interview briefs/messaging/coaching.
Social Media Management
• Develop, drive and execute an ambitious social media strategy with measurable KPIs to grow our social media channels in support of organizational brand, program, advocacy, communications, and fundraising objectives.
• Manage WFP’s social media channels, including creating and posting content, managing comments, and scheduling content.
• Ensure content is aligned with and helps contribute to the Country Office South Sudan COM priorities for 2026 (media, events, narrative development and Goodwill Ambassadors (GWAs)/high level supporters)
• Post created or curated content within social media channels to ensure an interactive, two-way, engaged conversation among WFP and its audiences, while ensuring that responses and postings are accurate and reflect WFP’s policies on child safeguarding, information sharing and branding guidelines and standards.
• Collaborate with the fundraising teams to align social media strategies and content with digital fundraising campaigns and Philanthropy & Partnership stewardship plans.
• Support brand and media strategy through social media platforms and coordination.
• Support the influencer growth strategy with research and engagement with online influencers.
• Deliver ongoing social media training and support for organizational capacity building, profile and public engagement.
• Social media monitoring and reporting.

Digital Communications & Content Management
• Produce creative content for social media, news media, website and digital communication channels (i.e. videos, photos, case studies, blogs, supporter engagement/stewardship content, and program impact content).
• Support the production process in-house and in collaboration with external stakeholders, including vendors and global communications colleagues to ensure accurate and timely production of digital collateral that reflects WFP’s branding guidelines and standards.
• Manage deployment of digital communications.
• Upload multimedia content onto the Content Management System

WHAT YOU BRING
In order for you to carry out these duties, we believe that you are bringing the following education and sets of skills.
Qualification, Knowledge & Experience
• Bachelor’s degree or higher in Communications, Social Media, Marketing, Languages & Culture, Media, Journalism
• For master degree holders, at least three (3) years of postgraduate international professional experience in Journalism, International Relations, Public Relations, Communications or relative business stream with demonstrated evidence leading the social media function and growth strategy is required.
• For bachelor's degree holder, at least 5 years of the above experiences is required.
• Experience managing and growing social media channels (Facebook, Twitter, LinkedIN, YouTube and Instagram)
• Demonstrated experience managing budgets for organic social media growth
• Experience using social media scheduling tools
• Knowledge and experience with digital marketing and acquisition strategies
• Knowledge and experience with social media listening and digital marketing reporting tools (Meta Insights, Google Analytics, Twitter Analytics)
• Demonstrates knowledge of social media operational standards and best practices
• Proficient in content curation and design tools (Photoshop, Canva etc)
• Experience building and maintaining internal and external partnerships and relationships
• Fluency (level C) in English language is required


WFP LEADERSHIP FRAMEWORK


WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Adjoint(e) aux Opérations Informatiques (SCOPE /Digital) G6
Fully Present
locations
Goma, Congo
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118289
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

8 December 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
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The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

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Ce poste est basé à Goma et relève de l’Agent des opérations informatiques. Le titulaire joue un rôle essentiel dans le soutien à la plateforme SCOPE du PAM et aux solutions de prestation numérique, en garantissant des opérations informatiques fiables pour la gestion des bénéficiaires, les transferts monétaires (CBT) et la distribution générale de vivres (GFD). Le rôle comprend le déploiement technique, le dépannage, le renforcement des capacités des partenaires ainsi que l’analyse des données, afin de permettre une assistance numérique efficace et sécurisée.
OBJECTIF DU POSTE :

Fournir un appui technique avancé et assurer la coordination des opérations liées à SCOPE et aux services numériques, afin de garantir un enregistrement fluide des bénéficiaires, des processus de distribution efficaces et une fiabilité optimale des systèmes dans l’ensemble des interventions du PAM.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES (Liste non exhaustive) :

1. Appuyer les collègues des programmes dans l’exécution des actions SCOPE, depuis la création des interventions jusqu’à la livraison finale de l’assistance.

2. Faciliter les processus d’enregistrement des bénéficiaires et de distribution (CBT et GFD) en concevant et déployant des formulaires MODA adaptés aux besoins opérationnels.

3. Former les partenaires coopérants et les équipes de terrain aux processus d’enregistrement biométrique via SCOPE, en veillant au respect des normes du PAM.

4. Réaliser des analyses approfondies, des diagnostics et la résolution des problèmes techniques liés à SCOPE, en recommandant et en mettant en œuvre des solutions correctives au besoin.

5. Déployer et configurer le matériel et les logiciels SCOPE, y compris les applications, utilitaires et outils auxiliaires, afin d’assurer la préparation des opérations sur le terrain.

6. Participer aux distributions pilotes et en conditions réelles, en fournissant un appui technique sur site pour SCOPE et les activités d’enregistrement des bénéficiaires.

7. Gérer les opérations d’impression des cartes intelligentes, notamment l’identification des cartes manquantes, le dépannage des stations d’impression et la supervision du comptage, de l’emballage et du transport sécurisé des cartes (par ex. via l’UNHAS).

8. Documenter les défaillances matérielles et logicielles, rapporter les actions correctives au Service Desk SCOPE et suivre l’avancement de leur résolution.

9. Mener des évaluations de faisabilité pour de nouveaux sites CBT, en analysant la connectivité, l’infrastructure et le niveau de préparation opérationnelle.

10. Analyser les données opérationnelles issues des activités SCOPE (enregistrement biométrique, CBT, distribution de cartes) et produire des tableaux de bord pour éclairer la prise de décision.

11. Contribuer activement aux initiatives d’innovation numérique au sein du Bureau pays, en soutenant le déploiement de nouveaux outils et technologies.

12. Accomplir toute autre tâche requise.

EXPÉRIENCES REQUISES

Expérience pratique dans les déploiements sur le terrain, le dépannage et la formation des partenaires dans des contextes humanitaires ou de développement.
QUALIFICATIONS & EXPÉRIENCE REQUISES:

FORMATION : Achèvement de l’enseignement secondaire. Un diplôme ou certificat postsecondaire dans le domaine fonctionnel concerné.

EXPÉRIENCE : Au moins six (6) ans d’expérience progressive dans les opérations informatiques, dont au moins trois ans dans des systèmes numériques de gestion des bénéficiaires (par ex. SCOPE).

CONNAISSANCES & COMPÉTENCES :

Possède une expérience dans l’analyse des résultats de la gestion des services et dans l’élaboration de recommandations pour améliorer les services.
A participé à des processus de réingénierie des procédures opérationnelles et a identifié des améliorations en matière de gestion des services.
A de l’expérience dans la participation aux processus d’approvisionnement et de budgétisation au niveau du bureau pays.
Solides connaissances techniques en réseaux, sécurité des systèmes et systèmes biométriques.
Maîtrise de l’analyse de données et de la création de tableaux de bord à l’aide d’outils tels qu’Excel, Power BI ou similaires.
Bonne familiarité avec les mécanismes de transferts monétaires et les solutions de paiement numériques.
Capacité à développer des formulaires MODA et à configurer les applications SCOPE selon les besoins opérationnels.
Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en communication, avec la capacité de former et d’encadrer les partenaires et le personnel.
LANGUES : Maîtrise du français (Niveau C) et niveau intermédiaire en anglais (Niveau B1).

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

REASONABLE ACCOMMODATION



WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation,

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-adjoint-e-aux-op-rations-informatiques-scope-digital-g6-31594/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant au service de santé au travail débutant - F/H
Assistant au service de santé au travail débutant - F/H
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous avez récemment été diplômé(e) ?
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un(e) assistant(e) administratif au service de santé au travail - F/H

(Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école )

Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Activités
L'exercice de la Médecine du Travail au CSTJF se déroule en partenariat avec tous les différents acteurs de Prévention en santé et sécurité et est reconnu pour ses résultats et son pôle de compétence face aux besoins du site et de la santé des personnels.

Vous assisterez l'assistante dans ses différentes tâches au sein d'une équipe constituée de 2 médecins du travail et de 3 infirmiers.



Vous serez en charge de :

- L’accueil des salariés (accueil physique et téléphonique) avec orientation selon les besoins (visite, soins...)

- La gestion des nouveaux arrivants : réception des questionnaires d'embauche, mutation et intégration dans l'outil médical

- Assurer la gestion administrative du personnel

- L'élaboration des plannings d'équipe (suivi des ouvertures/fermetures/ rôle de référent des infirmiers) dans le planning Excel et dans le nouvel outil médical (uEgar)

- Mettre à jour le WAT et le SharePoint du service médical avec diffusion des informations des activités ponctuelles du service

- Aide pour la saisie des commandes et suivi de la facturation (avec qualification, création et modification de tiers dans SAP)

- Aide à l'organisation des différentes campagnes de prévention (utilisation de Doctolib)



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un Bac+2 minimum dans l'assistanat / secrétariat, spécialisé dans le médico-social, vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité au sein d'une grande Compagnie internationale ?

Vous avez de l'expérience en accueil physique et téléphonique ?
Vous êtes à l'aise en français. Des bases en anglais seront un plus.
Vous maitrisez le pack office, et faites preuve de rapidité d'apprentissage de nouveaux outils ? Une expérience sur une application type Doctolib serait un plus.

Vous faites preuve de discrétion (traitement des données confidentielles), d'autonomie, d'esprit d'équipe et avez le sens de l'écoute?


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre autorisant à travailler valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-au-service-de-sant-au-travail-d-butant-f-h-31593/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de Projet Data F/H
Chef de Projet Data F/H
Pays
France
Ville
LEVALLOIS PERRET
Lieu de travail
LEVALLOIS PERRET-QUAI C PASQUA(FRA)
Société employeur
SAFT SAS
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Rattaché au département Data Corporate, vous êtes responsable du pilotage et de la coordination des équipes IT et métiers sur l’ensemble des phases projets pour les différentes entités du groupe SAFT.



Vous travaillerez en relation avec les équipes opérationnelles des différents sites et services de SAFT, l’IT Corporate et les éditeurs / intégrateurs dans le respect des contraintes de budget, de planning, de standards applications / infrastructure et de cybersécurité.



Vous assurerez des projets Data en allant de la phase de cadrage du besoin, avec l’analyse et la formalisation des attentes métiers par ordre de priorité et complexité technique, jusqu’à l’implémentation en production. Vous suivrez une méthodologie Agile et vous vous assurerez du maintien en condition opérationnelle et des évolutions.

Activités
En tant que Chef de projet Data, vos missions seront les suivantes :

Coordonner des projets Data selon la méthodologie Agile et être garant de la gouvernance associée (COPIL, COPRO…)
Coordonner des ressources projets (techniques internes et externes et métiers) en parallèle
Piloter le planning, analyser les risques, la tenue des délais et des coûts
Participer à la recette technique et fonctionnelle et au déploiement
Participer à la vision (roadmap) et contribuer à la digitalisation et à l’amélioration continue de l’entreprise
Vous serez également référent Data sur vos projets.

Si vous souhaitez travailler sur des projets alliant data, digital et amélioration continue dans l'industrie, alors rejoignez nous pour poursuivre l'aventure digitale de Saft !

Poste localisé à Levallois, siège de Saft, avec une possibilité de 2 jours de télétravail par semaine.

Profil du candidat
De formation initiale ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets Data idéalement dans un milieu industriel et international.

Vous allez de l’avant, êtes force de proposition et disposez de leadership. Vous avez aussi un sens de l'analyse, idéalement des connaissances des métiers finances, achats ou RH et maîtrisez particulièrement Power BI.

Vous maîtrisez l’anglais technique et êtes ouvert aux déplacements géographiques ponctuels.

Pour être épanoui(e) à ce poste, vous devez disposer des compétences et connaissances suivantes :

Compétence avancée en SQL et en modélisation de données
Connaissance de la suite Microsoft SQL (database/SSAS/MDS)
Compétence sur l’ETL SSIS
Compétence en data visualisation avec Power BI (Cognos Analytics est un plus)
Connaissance des principes de master data management
Connaissance de l’environnement Azure (ex: Azure datalake) est un plus
Enfin, vous devrez vous assurer que les projets Data respectent les règles d'architecture et principes de cybersécurité de l'entreprise.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-data-f-h-31592/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Communication, Projet éolien en mer Centre-Manche 2 F/H
CDD-Chargé de Communication, Projet éolien en mer Centre-Manche 2 F/H
Pays
France
Ville
HARFLEUR
Lieu de travail
HARFLEUR-PLATEFORME NORMANDIE SUD(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables
Domaine
Communication
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies a remporté l’appel d’offres AO8, lancé par l’Etat Français en 2023, pour le développement du projet éolien en mer Centre-Manche 2 à horizon 2033.

Vous aimez relever des défis ?

Rejoignez une équipe dynamique et participez au plus grand projet d’énergies renouvelables en France.

Ensemble, construisons l’avenir de l’énergie !

Activités
Sous la responsabilité directe du Responsable Développement Territorial, et en collaboration avec les différentes équipes communication de TotalEnergies, le/la chargé/e de communication a pour mission de :



Définir la stratégie de communication du projet

Définir un plan de communication avec les départements communications de la compagnie. En particulier :
Piloter la stratégie de communication à travers tous les canaux (médias, réseaux, évènements) et auprès de tous les publics : partenaires privés, institutionnels, associatifs, grand public…
Garantir la production d’outils de communication adaptés aux projets et enjeux locaux, avec l'aide d'une agence de communication.
Créer du contenu en lien avec les enjeux socio-économiques et environnementaux du projet
Animer la rédaction et la publication d’une newsletter trimestrielle à destination du public
Coordonner les relations presses et évaluer les retombées presses, en lien avec les équipes dédiées
Communiquer sur les engagements du Projet sur le territoire

Communiquer sur l’impact local (emploi, retombées locales) des efforts de contenu local engagé par le projet
Coordonner les actions de communication en lien avec le projet, en collaboration avec RTE, les autorités (région Normandie, préfets, DREAL, DDTM Normandie, CNDP, etc.) et partenaires
Piloter la communication externe sur les différents canaux de communication, incluant les réseaux sociaux, les médias, les supports institutionnels print et digitaux.
Identifier les évènements en région, et organiser la présence du projet lors des évènements sélectionnés
Représenter le Projet lors d'événements grand public ou professionnels et garantir les prises de paroles des membres de l'équipe en établissant des éléments de langage et argumentaires adaptés aux publics.


Le poste est à pourvoir au Havre.

Des déplacements réguliers sont à prévoir dans la Région Normandie.

Des déplacements ponctuels au siège de TotalEnergies sont à prévoir

Profil du candidat
Formation

Vous êtes diplômé/e d’un Bac + 5 en Communication / Ecole de commerce ou Sciences Politique

Connaissance des énergies renouvelables et fort intérêt pour la filière
Excellente capacité à fonctionner en transverse, dans un environnement avec de nombreuses parties prenantes internes et externes
Vous maîtrisez en particulier tous les outils bureautiques Excel, Word, PowerPoint, Outlook et Sharepoint et vous démontrez votre capacité à vous adapter rapidement à des applications et logiciels internes.
Vous travaillez efficacement en mode projet, avec agilité et en transversalité.
Parfaite maitrise de la langue française

Niveau d’anglais B2/C1



Permis B indispensable

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-communication-projet-olien-en-mer-centre-manche-2-f-h-31591/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Relations Territoriales, Projet éolien en mer Centre-Manche 2 F/H
CDD-Chargé de Relations Territoriales, Projet éolien en mer Centre-Manche 2 F/H
Pays
France
Ville
HARFLEUR
Lieu de travail
HARFLEUR-PLATEFORME NORMANDIE SUD(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies a remporté l’appel d’offres AO8, lancé par l’Etat Français en 2023, pour le développement du projet éolien en mer Centre-Manche 2 à horizon 2033.



Le chargé/e de Relations Territoriales assurera la bonne prise en compte des enjeux des parties prenantes en relation au projet.

Il/elle aura pour mission de mettre en œuvre un outil de suivi des parties prenantes et sera amené à travailler avec les membres de l’équipe Développement Territorial.



Vous aimez des défis ?

Rejoignez une équipe dynamique et participez au plus grand projet d’énergies renouvelables en France.

Ensemble, construisons l’avenir de l’énergie !





Activités
Sous la responsabilité directe du Responsable Développement Territorial, au sein d’une équipe de 3 à 5 personnes en charge d’animer la présence du Projet sur le territoire, le chargé de relations territoriales a pour mission de :



Indentification et définition du positionnement des parties prenantes liées au projet



Mise en place d’un outil de suivi de l’engagement des partie prenantes à l’échelle régionale et nationale

Mettre en place, maintenir et favoriser l’utilisation d’un outil de suivi des parties prenantes auprès des membres de l’équipe Développement Territorial
Piloter la mise en œuvre de l’outil, par l’organisation de réunions régulières avec le fournisseur de l’outil / du logiciel
Prendre en considération les retours des membres de l’équipe projet pour participer à l’amélioration continue de l’outil / du logiciel
S’assurer de la compatibilité des fonctionnalités de l’outils avec les obligations de la Compagnie
Gestion du planning et du suivi de budget de la mise en œuvre de l’outil


Structuration de l’équipe développement territorial

Mise en œuvre d’outils de suivi des engagements socio-économiques du projet (PME mobilisées, emploi, formation, fonds d’action territorial), et suivi des mesures de développement territorial

Participer aux efforts de concertation et de communication sur les engagements du Projet sur le territoire

Création de contenu pour valoriser le projet, en lien avec le (la) Responsable Communication
S'engager avec l'équipe projet pour promouvoir le projet sur le territoire (en particulier au niveau local lors d’évènements ciblés)
Animer des évènements de concertation, et intervenir dans des établissements scolaires pour informer et sensibiliser les élèves aux enjeux de l’éolien en mer


Le poste est à pourvoir au Havre.

Des déplacements réguliers sont à prévoir dans la Région Normandie. Des déplacements ponctuels au siège de TotalEnergies sont à prévoir.

Profil du candidat
Vous êtes diplomé/e d'un BAC + 5 Ingénieur / Commerce / Sciences Politiques
Vous avez une expérience professionnelle dans le domaine de l’énergie, des renouvelables serait un plus
Vous avez une bonne connaissance des enjeux territoriaux et économiques Normands
Vous travaillez efficacement en mode projet, avec agilité et en transversalité
Vous maîtrisez en particulier tous les outils bureautiques Excel, Word, PowerPoint, Outlook et Sharepoint.
Vous démontrez votre capacité à vous adapter rapidement à des applications et logiciels internes.


Permis B indispensable



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-de-relations-territoriales-projet-olien-en-mer-centre-manche-2-f-h-31590/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Contrôleur de Gestion - power trading - Débutant H/F
Contrôleur de Gestion - power trading - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de la branche Gas, Renewables & Power, l’activité Power Trading et du desk Short-Term Power (STP) s’inscrit au cœur des marchés de l’électricité en Europe. Elle a pour mission d’optimiser, sur les marchés à court terme (de l’intraday au day-ahead), les flux d’électricité issus de la production, du stockage et des énergies renouvelables, ainsi que des actifs tels que les centrales CCGT et les batteries. L’équipe Finance joue un rôle clé en garantissant la fiabilité des données financières, le suivi des coûts et la production de repoting pour soutenir la performance globale de l’activité.

Activités
En tant que Contrôleur de Gestion - power trading - Débutant H/F, vos missions seront :





• Budget : contribuer activement à la préparation et à l’élaboration du budget annuel et prévision de clotûre des entités du desk Short-Term Power Europe.

• Plan long terme : participer à la construction du plan à 5-10 ans, en intégrant les hypothèses stratégiques de la Compagnie et les projections financières.

• Coûts fixes : établir le reporting mensuel des frais fixes, analyser les écarts et formuler des recommandations pour contrôler et optimiser la structure de coûts.

• Support aux Trading Controllers : accompagner le suivi de l’activité en fournissant des données fiables, des reportings adaptés et en proposant des solutions d’automatisation de process.

En tant que Contrôleur de Gestion, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage financier de l’activité.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine de la Finance ou du Contrôle de Gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur de Gestion - power trading - Débutant H/F: à partir de février 2026.



Vous maîtrisez l’analyse financière et le contrôle budgétaire (suivi des écarts, optimisation des coûts) ?

Vous maîtrisez l’élaboration de prévisions et le reporting (budgets, forecasts, indicateurs de performance) ?

Vous connaissez les normes comptables et financières (IFRS, consolidation, gestion des coûts) ?

Vous maîtrisez Excel et Power BI ? Vous avez une première expérience sur un ERP financier tels que SAP ou Oracle ?

Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), et doté(e) d’un esprit analytique ?

Vous respectez les délais impartis et travaillez avec efficacité ?

Vous possédez un excellent sens du relationnel ?

Vous maîtrisez le français et êtes à l’aise en anglais, notamment à l’écrit ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-contr-leur-de-gestion-power-trading-d-butant-h-f-31589/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de projet communication et événementiel débutant H/F
Chef de projet communication et événementiel débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Ce poste est à pourvoir au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dédiée à l a communication et marketing RH de la brache Exploration Production de TotalEnergies.

Activités
En tant que Chef de projet communication et événementiel débutant H/F, vos missions seront d’animer la communauté RH de la branche EP et promouvoir les activités et les services de la direction RH EP auprès de ses différents publics internes, la communauté RH en particulier :



Contribuer à concevoir et organiser des événements : séminaires, teambuildings, webinaires
Contribuer à l'animation de la communauté RH (Viva Engage, SharePoint, webinaires, ateliers)
Participer aux projets transverses avec les autres équipes RH


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la communication RH? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chef de projet communication et événementiel débutant H/F à partir de janvier 2026.



Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances dans le domaine de la communication et de l'évenementiel et, en particulier vos compétences en organisation d'evenement, en comunication orale et écrite ainsi qu'en design.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous maitrisez également les outils graphiques tel que Illustrator, InDesign, Photoshop, Canva et de montages vidéo (Ex Playplay).

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-communication-et-v-nementiel-d-butant-h-f-31588/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur réservoirs – Débutant H/F
Ingénieur réservoirs – Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L'entité ICE (Imaging Center of Excellence) a pour objectifs :

- Caractériser les propriétés d'écoulements multiphasiques des roches réservoirs, en utilisant l'imagerie 2D - 3D aux rayons X, des expériences d'écoulements microfluidiques et la modélisation à l'échelle du pore (Pore Network Modeling). - Utiliser l'imagerie multi-échelle pour comprendre les mécanismes complexes d'écoulements dans les réservoirs pétroliers et/ou les réservoirs ciblés pour stockage du CO2 - Utiliser son panel d'outils d'imageries multi-échelles (du nanomètre au micromètre) pour analyser la structure interne de tout type de matériaux hors roches (batteries, etc.).

Activités
En tant qu'Ingénieur réservoirs – Débutant H/F, vos missions seront :

- Effectuer un état de l'art complet sur les mesures de propriétés d'écoulements CO2/Saumure en laboratoires (perméabilités relatives, pressions capillaires) et identifier les sources d'incertitudes impactant la mesure

- Contribuer au développement du banc expérimental microfluidique permettant de determiner les propriétés d'écoulements multiphasiques CO2/Saumure

- Valider les montages expérimentaux par de la mesure et interprétation de données expérimentales d'écoulement sur roche réservoir (Mesures de perméabilités relatives et/ou pressions capillaires)

- Rédiger un rapport final synthétisant la littérature, les développements et les mesures de validation effectués.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine des Géosciences ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur réservoirs – Débutant H/F à partir de Février 2026.



Vous maîtrisez les fondamentaux de l’ingénierie des réservoirs, la pétrophysique et la mécanique générale ?

À l’aise avec les outils informatiques ? Vous utiliserez notamment Linux, la suite Office et des langages comme Python.

Curiosité, rigueur et persévérance font partie de vos qualités ? Ces atouts seront essentiels pour mener à bien vos projets.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-r-servoirs-d-butant-h-f-31587/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur des Ressources Humaines et de l'Administration (H/F)/ Urgent
Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Marketing Cameroun évolue dans le domaine aval du secteur pétrolier. Dans ce cadre, il se positionne comme le leader national de la distribution des produits pétroliers.

Il évolue dans un secteur fortement concurrentiel et en croissance. Il fait face à de multiples contraintes : économiques, sociales, sécuritaires, réglementaires, environnementales, sociétales, à l’apparition de nouveaux métiers et technologies, etc.



L’environnement social est marqué par la diversité ethnique et linguistique (2 langues officielles), des relations avec les partenaires institutionnelles et gouvernementales multiformes et une cohabitation de 2 systèmes judiciaires et de droits coutumiers complexes.



Connaissances spécifiques nécessaires à la tenue du poste ?
Connaissance du marché et de la concurrence, connaissance du marché de l'emploi, l'environnement socio-politico-économique, gestion des ressources humaines, juridique, finance pour non financiers, pilotage, management des équipes



Pour répondre aux enjeux RH, TotalEnergies Marketing Cameroun recherche un Directeur des Ressources Humaines et de l’Administration.

Activités
Au sein de la branche Marketing & Services, TotalEnergies Cameroun et son Directeur Général, recherche un Directeur des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH et accompagner la transformation de l’entreprise.



Vos missions seront les suivantes :

HSEQ

Veiller à l’intégration de la filiale dans le tissu économique et social local par des actions ciblées de développement durable (sécurité routière, éducation, solaire, lutte contre le paludisme, VIH/SIDA, programme ACTION, etc.).
Contribuer à l’atteinte des objectifs HSEQ de la filiale.
Mettre en œuvre la politique Compagnie en matière d’éthique, de Code de conduite et de HSEQ, et garantir l’amélioration continue des pratiques.
Ressources Humaines

Appliquer les politiques, procédures et processus RH (MS, Afrique et Groupe).
Piloter la gouvernance RH et assurer la cohérence des pratiques.
Structurer, contrôler et mettre en œuvre les systèmes de rémunération conformément aux normes Groupe et au budget.
Élaborer et suivre le plan de formation, le budget, la mise en œuvre et le reporting.
Organiser et superviser le recrutement (planification, sourcing, conseil).
Gérer la performance et les carrières (entretiens, plans de remplacement, identification des talents HP/IP/pré-HP).
Administrer les aspects liés à l’expatriation (logistique et formalités).
Optimiser la gestion de l’emploi et des organisations (organigramme, fiches de poste, compétences).
Promouvoir la paix sociale et gérer les relations individuelles et collectives du travail.
Superviser la gestion de la paie et des RH via le SIRH.
Garantir la diffusion et la fiabilité des informations RH auprès des collaborateurs.
Élaborer et contrôler le budget RH annuel en collaboration avec la direction générale et financière.
Administration, Relations Institutionnelles & Gouvernementales

Coordonner les actions visant à maintenir et renforcer les relations avec les autorités administratives, politiques et gouvernementales.
Contrôler le respect des procédures et règlements relatifs à l’administration du personnel (avances, remboursements médicaux, missions, suivi des congés, échéance des contrats).
Juridique et Contentieux

Assurer le secrétariat juridique de la filiale (CA, AG, actionnariat de plus de 300 personnes).
Négocier et gérer les baux commerciaux et domestiques ainsi que les charges locatives.
Superviser le contentieux commercial, social et pénal pour limiter les risques financiers et juridiques.
Assurances

Gérer un portefeuille de plus de 20 contrats (maladie, stations-service, véhicules) et 2 contrats épargne vie (Defipro et IFC).
Représenter la filiale auprès des assurances locales et de la direction assurance Groupe.
Affaires générales

Supervision des moyens généraux.




Objectifs

Grâce à vos actions, vous contribuez à :



- Décliner et adapter en fonction du contexte local les politiques RH AMO, RM Groupe en mettant en place les processus / procédures et les outils nécessaires à la structuration et au pilotage de la fonction RH.

- Assurer un support (conseil, assistance) efficace au business (gestion des compétences, gestion de la performance, gestion des relations individuelles et collectives…)

- Assurer de la fiabilité des données RH, optimiser les coûts du personnel et veiller au suivi budgétaire des frais fixes de la filiale.

- Veiller au respect de la législation par la filiale et Anticiper sur les risques juridiques et contentieux, en limitant l’impact financier des contentieux en Cours.

Profil du candidat
Vous êtes un expert en Ressources Humaines, reconnu pour votre sens de la confidentialité et votre leadership stratégique ?



Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou en Gestion d’Entreprise
Expérience : 10 ans minimum en tant que Responsable RH ou Manager Senior dans les domaines RH ou juridiques.

Compétences techniques requises :
Juridique, droit des sociétés commerciales, gestion des ressources Humaines, conduite du changement, maîtrise des outils bureautiques.



Compétences comportementales :
Capacité d'écoute, capacité de communication, aisance relationnelle, intelligence émotionnelle, intégrité, diplomatie, créativité, vision et stratégie, orientation client, capacité à motiver et à coaching, sens de la discrétion et de la confidentialité.



Compétences linguistique requises :
Excellente communication en français et anglais.

Informations supplémentaires
Cette position est ouverte à toutes les candidatures répondant au profil requis sans discrimination. TotalEnergies mène une politique de diversité, de mixité et d'inclusion en termes de recrutement.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-des-ressources-humaines-et-de-l-amp-amp-039-administration-h-f-urgent-31586/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Data Analyst confirmé F/H
CDI - Data Analyst confirmé F/H
Data Analyst confirmé F/H
ref :2025-48291 | 01 déc. 2025

date limite de candidature : 01 mars 2026

votre rôle

Intégré à l’équipe Data de notre Agence Occitanie basée à Montpellier, vous rejoindrez une équipe spécialisée en Data/BI dédiée à des projets techniques chez nos clients de proximité.

Contexte


En qualité de Data Analyst vous intervenez chez un client grand compte de la région directement auprès de sa DSI dont l’activité principale consiste à concevoir et déployer des outils data qui génèrent de la valeur pour l'entreprise.
L’équipe est composée de Data Analysts, de Data Ingénieurs et d’une équipe RUN/Services hybride entre la DSI interne et des prestataires.


Missions


En tant que Data Analyst vous mettez en œuvre des outils pour comprendre, organiser, récapituler et traduire efficacement les données en règles de gestion métiers.
Vous travaillez à l’extraction de connaissances du champ d’action business/métier en activant des connaissances techniques et fonctionnelles.
Vous vous appuyez sur tous les socles de données du SI client pour répondre au mieux aux attentes des utilisateurs.

Le Data Analyst est l’interlocuteur privilégié de l’équipe Métier du domaine de l’Intervention, pour recueillir les besoins fonctionnels en termes de socles de données, de règles de gestion, de restitution des indicateurs.

Ainsi dans une vision bout en bout et en relation avec les métiers, le Data Analyst est en charge de :


· Recueillir les besoins métiers et les documentés pour les Data Ingénieurs
· Identifier et qualifier les données en lien avec les acteurs métiers
· Modéliser, concevoir et prototyper les produits data en respectant les règles de gestion fonctionnelles (analyse, plans de test et tests)
· Piloter l’implémentation par les Data Engineers dans un datamart, un cube puis dans la dataviz
· Réaliser les recettes fonctionnelles
· Élaborer la documentation associée aux projets
· Assurer le soutien aux utilisateurs sur les outils et services




Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

votre profil

Expérience confirmée en analyse de données, vous maitrisez le langage T-SQL et les modèles relationnels
Dans le cadre de vos missions précédentes vous avez rédiger des documents techniques et fonctionnels
Vous êtes reconnu pour vos capacités de pilotages : respect des jalons, chiffrage, savoir alerter…
Capacité à organiser des plans de tests et les réaliser
Esprit d’analyse, rigoureux et méthodique
Bonnes qualités de communication et esprit d’équipe.
Curiosité, proactivité et capacité à réfléchir au sens et à la valeur des données produites.

Les plus
La connaissance des technologies Microsoft SSIS, SSAS, SSRS
Avoir déjà travaillé en environnement Google Cloud Plateform ou équivalent

le plus de l'offre

Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

· Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

· Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)

· Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…

· Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés

· Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre cultureBénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager

· Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives

· Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices

· Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Digital Services est l'ESN d'Orange Business qui combine les expertises Cloud, Digital, Data et IA. Plus de 4 000 experts répartis dans toute la France accompagnent des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Rejoindre Digital Services, c'est contribuer à des missions variées et stimulantes tout en soutenant nos clients dans leurs projets.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-analyst-confirm-f-h-31585/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Data confirmé F/H
CDI - Ingénieur Data confirmé F/H
Ingénieur Data confirmé F/H
ref :2025-48290 | 01 déc. 2025

date limite de candidature : 01 mars 2026

votre rôle

Intégré à l’équipe Data de notre Agence Occitanie basée à Montpellier, vous rejoindrez une équipe spécialisée en Data/BI dédiée à des projets techniques chez nos clients de proximité.



Contexte


En qualité de Data ingénieur vous intervenez chez un client grand compte de la région directement auprès de sa DSI dont l’activité principale consiste à concevoir et déployer des outils data qui génèrent de la valeur pour l'entreprise.


L’équipe est composée de Data Analysts, de Data Ingénieurs et d’une équipe RUN/Services hybride entre la DSI interne et des prestataires.


Missions

Organiser les données et concevoir les traitements d’alimentation des différents gisements
Développer, maintenir et optimiser les processus ETL sous SSIS
Assurer la qualité, la performance et la conformité des développements
Collaborer avec les Data Analystes pour comprendre les besoins métier et traduire ces besoins en solutions techniques
Participer aux phases de Build et de Run des solutions data
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils


Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

votre profil

Profil recherché

Expérience confirmée en développement et en exploitation de solutions data
Maîtrise avancée de SQL Server (T-SQL) et des modèles relationnels
Expérience significative avec un ETL (idéalement SSIS)
Bonne compréhension des architectures Data Warehouse et Data Mart
Capacité à produire des développements de qualité, optimisés et conformes aux bonnes pratiques
Esprit d’analyse, rigoureux et méthodique
Bonnes qualités de communication et esprit d’équipe
Curiosité, proactivité et capacité à réfléchir au sens et à la valeur des données produites

Les plus

La connaissance des outils cloud (GCP, BigQuery)
Connaissance de SSAS (Analysis Services)
La maîtrise d’un langage de scripting (PowerShell, Python)
Sensibilité à la sécurité et à la gouvernance des données
le plus de l'offre

Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

· Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

· Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)

· Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…

· Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés

· Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre cultureBénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager

· Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives

· Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices

· Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Digital Services est l'ESN d'Orange Business qui combine les expertises Cloud, Digital, Data et IA. Plus de 4 000 experts répartis dans toute la France accompagnent des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Rejoindre Digital Services, c'est contribuer à des missions variées et stimulantes tout en soutenant nos clients dans leurs projets.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-data-confirm-f-h-31584/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Développement JAVA
Ingénieur Développement JAVA de services IA pour Business Messaging RCS F/H
ref :2025-47512 | 01 déc. 2025

date limite de candidature : 29 déc. 2025

votre rôle

Ingénieur Développement JAVA de services IA pour Business Messaging RCS F/H:

Vous intégrez une équipe dédiée à l’innovation de services pour le Business Messaging RCS Orange .

Ce stage est l'opportunité parfaite pour acquérir une expérience concrète et participer à des projets de grande envergure dans un environnement technologique innovant!

-Découvrir la technologie du Business Messaging RCS et le partenariat avec Google RCS

-Etudier l’état de l’art sur la confidentialité des correspondances électroniques et la GDPR

-Etudier et utiliser des modèles IA adaptés pour détecter et prévenir le spam, le phishing, et renforcer la sécurité et la conformité.

-Evaluer les modèles existant avec des Datasets de validation

-Concevoir, développer un prototype de détection automatique et d’alerte

-Rédiger la documentation associée

votre profil

-Vous êtes étudiant-e en dernière d’école d’ingénieur en informatique ou équivalence

- Vous avez de bonnes bases en développement et maitrisez JAVA

- Vous avez une culture IA et vous avez expérimenté les APIs de plateformes LLM

- Votre maîtrise de l'anglais est importante pour les interactions avec des équipes internationales

Nous recherchons un-e stagiaire curieux-se, motivé-e prêt-e à améliorer l'univers du Business Messaging RCS avec l’IA.

- Vous êtes motivé-e par l'apprentissage et l'optimisation des processus techniques

- Vous êtes autonome, mais n'hésitez pas à demander de l'aide quand nécessaire

- Vous êtes dynamique et persévérant-e face aux défis techniques

- Vous avez un bon esprit d'équipe, vous vous s'intégrez facilement dans un groupe.

- Vous posez des questions pour mieux avance

le plus de l'offre

Grâce à vos actions, vous aiderez les utilisateurs de RCS à mieux se protéger contre les spam & phishing.

Lieu : Votre stage se déroule à Lannion, un cadre agréable qui allie qualité de vie et dynamisme étudiant.

entité

Dans l’entité INNOVATION d’Orange SA, le département Audio et Telco Services a pour ambition d’offrir à nos clients la meilleure expérience digitale, en anticipant, développant et intégrant de bout en bout les services de communication temps réel multicanaux.

Le département porte également une expertise sur les devices mobiles et une expertise audio/voix, de la recherche au delivery.
3 équipes constituent le département :

Equipe Rich Instant Messaging (RIM) qui porte le Skill center Google RCS et les activités de messaging
Equipe Mobile Service and Sollicitation (MSS) qui assure le développement des services mobiles et des plateformes associées
Equipe Immersive Communications and Audio Expertise (ICAE) qui travaille surles activités de recherche et de standardisation dans le domaine de l’audio

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 02 mars 2026

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1621 € à 2162 € / mois


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-d-veloppement-java-31583/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Conseiller vendeur H/F
CDI - Conseiller vendeur H/F
Conseiller vendeur H/F
ref :2025-6490 | 01 déc. 2025

votre rôle

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante, fière de faire partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les 3500 conseillers de vente, répartis dans plus de 350 magasins, et vivez une expérience professionnelle enrichissante avec de nombreuses opportunités de formation, d’évolution et de mobilité géographique.

Travailler chez Orange Store, c’est aussi vivre une aventure humaine, dans laquelle votre talent peut pleinement s’épanouir.

En tant que conseiller vendeur H/F, vous serez au cœur de l’expérience client, avec pour missions :

d’offrir un accueil personnalisé,
de conseiller et vendre des solutions adaptées,
de garantir la satisfaction des clients,
et de contribuer au succès du magasin.
Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité.
Parce que chaque parcours compte, nous sommes engagés pour l’égalité des chances et la valorisation de la diversité sous toutes ses formes et agissons quotidiennement en faveur du handicap pour garantir une expérience de travail inclusive.
Chez nous, chacun doit pouvoir être pleinement soi-même dans un collectif.
Alors si vous avez l’art de fidéliser les clients, que vous appréciez le travail en équipe, et que vous savez transformer le conseil-client en vente, avec l’âme d’un vrai commerçant…

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

le plus de l'offre

Votre rémunération comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds.
À titre indicatif, la rémunération moyenne démarre à partir de 2000 € par mois.



Vous bénéficiez également de nombreux avantages :

· Primes d'intéressement et de participation
· Épargne salariale
· Prise en charge du titre de transport
· Mutuelle
· Tickets restaurant
· Remises salariés sur les produits et services Orange
· Accès au comité d’entreprise


#recrutement1

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-vendeur-h-f-31582/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 RESPONSABLE DE SECURITE

Détail de l'offre
ID de l'offre
4271

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
SOCOGHAF SARL
Structure Bénéficiaire
SOCOGHAF SARL
Diplôme ou niveau
NP
Expériences
05 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT



La Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS. Désirant renforcer ses équipes, elle recherche une candidature pour le poste suivant :





RESPONSABLE DE SECURITE


Nombre de poste 01
Direction Direction Générale
Type de contrat CDD de 12 mois
Localisation du poste Ouagadougou
Date début Décembre 2025




MISSION PRINCIPALE :



Le Responsable de Sécurité est chargé de la mise en place et du contrôle du système de sécurité global.



ACTIVITES PRINCIPALES :





Contrôle des agents de gardiennage :


Contrôler la présence effective aux différents postes ; Communiquer avec les sociétés sous-traitantes ; Vérifier la bonne exécution des missions.




Gestion et supervision des équipes :


Encadrer et superviser les opérateurs de vidéosurveillance et les vigiles, veiller à la bonne exécution de leurs missions ; Organiser les plannings de travail, répartir les tâches et assurer une couverture continue du centre de surveillance ; Assurer la formation et l’exécution continue des opérateurs sur les systèmes de surveillance et les procédures de sécurité.


Suivi et analyse des incidents :


Analyser les rapports d’incidents transmis par les opérateurs et les vigiles, et mettre en place des actions correctives si nécessaire ; Réaliser des enquêtes internes à la suite d’incidents constatés via la vidéosurveillance et le gardiennage ; Coordonner les interventions avec les forces de l’ordre, les services de sécurité interne ou les équipes de maintenance.


Gestion des systèmes de vidéosurveillance :


Superviser la maintenance et l’évolution des équipements de vidéosurveillance (caméras, serveurs, enregistreurs) ; Collaborer avec les équipes techniques pour garantir le bon fonctionnement des systèmes.


Développement des stratégies de sécurité :


Élaborer et mettre à jour les procédures de sécurité et les politiques d’utilisation de la vidéosurveillance ; Effectuer des audits réguliers pour évaluer l’efficacité des systèmes et des procédures en place ; Proposer des améliorations technologiques pour optimiser la surveillance et la sécurité des installations.


Veille réglementaire et conformité :


S’assurer que l’utilisation des systèmes de vidéosurveillance respecte les réglementations en vigueur (notamment en matière de protection des données personnelles et respect de la vie privée) ; Mettre en place des protocoles pour garantir la sécurité des enregistrements et leur utilisation conforme aux lois.


Reporting et communication :


Rendre compte à la direction des incidents majeurs, des actions menées et des résultats obtenus en matière de sécurité ; Rendre compte au service informatique des incidents techniques afin que des actions puissent être menées pour rétablir les images au plus vite ; Préparer des rapports d’activité périodiques et des analyses de tendances pour améliorer la gestion du département ; Communiquer régulièrement avec les différents responsables pour coordonner les efforts de protection ; Toute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchie.




LIEN HIERARCHIQUE :

– Direction Générale



PROFIL REQUIS :



Justifier d’au moins (05) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité et de la vidéosurveillance ;


Être titulaire d’un diplôme Académique avec une bonne connaissance en informatique représenteront de grands atouts.


COMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLLES REQUISES :



Connaissance des équipements et logiciels de vidéosurveillance ; Expertise des systèmes de sécurité électronique et de gestion des enregistrements vidéo. Maîtrise des lois et réglementations sur la sécurité, la vidéosurveillance et la protection des données ; Excellente connaissance du langage informatique et des systèmes d’information ; Maîtrise des normes de sécurité et de la gestion des risques ; Autonomie, réactivité et proactivité ; Bonne condition physique et résistance ; Rigueur, discipline et précision ; Capacité à travailler sous pression ; Aptitude au management et sens du leadership ;
Composition du dossier
COMPOSITION DE DOSSIER :

Curriculum vitae à jour et signé ;

Une photocopie de la Carte d’identité.


DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 08 décembre 2025 à 17 heures 30

Date limite de dépôt des dossiers
08/12/2025
Procedure de recrutement
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté (e)s pour la suite du processus.

Durée du contrat
CDD 12 mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-de-securite-31581/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) ET FINANCIER (ERE)
Détail de l'offre
ID de l'offre
4269

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
SOCOGHAF SARL
Structure Bénéficiaire
SOCOGHAF SARL
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
en Finance Comptabilité ou en Gestion
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT



La Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS. Désirant renforcer ses équipes, elle recherche une candidature pour le poste suivant :



ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) ET FINANCIER (ERE)


Nombre de poste 01
Direction Direction Générale
Type de contrat CDD de 12 mois
Localisation du poste Ouagadougou
Date début Décembre 2025


MISSION PRINCIPALE :



Participer à la garantie de la fiabilité des transactions et à la gestion administrative.



ACTIVITES PRINCIPALES :



Gestion des transactions et contrôle financier
Contrôler toutes les transactions financières ; Suivre et proposer des améliorations des cycles de contrôle des factures et des paiements ; Créer les relevés et gérer les paiements fournisseurs (préparation, justification, transmission au service comptable, suivi de validation) ; Suivre le traitement des frais de mission, collecter les pièces justificatives et établir les rapports de clôture.


Suivi administratif et tableaux de bord
Tenir à jour les tableaux Excel de suivi : flotte automobile, loyers, dotations, EPI, manutentionnaires, etc ; Enregistrer et classer toutes les charges mensuelles payées ; Trier, classer et archiver les documents administratifs ; Renforcer et contrôler les procédures de validation des Expressions de Besoin (Caisse Menues Dépenses) et des bons de commande.


Inventaires, audits et conformité
Effectuer les inventaires physiques périodiques ; Participer aux audits internes et au renforcement des contrôles ; Participer au suivi des fournisseurs pour assurer le respect des délais, la conformité des prestations et la qualité des travaux.


Appui administratif général
Produire des rapports réguliers de suivi ; Assurer une communication fluide entre la Direction Générale et les différents services ; Toute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchie.


LIEN HIERARCHIQUE : Gestionnaire Administratif



PROFIL REQUIS :



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en Finance Comptabilité ou en Gestion ; Justifier d’au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle en comptabilité, contrôle interne, contrôle de Gestion ou administration financière.


COMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLLES REQUISES :



Connaissance des procédures comptables, administratives et de contrôle de gestion ; Maîtrise du logiciel Excel (niveau avancé) : formules complexes, TCD, reporting, consolidation, automatisation simple etc ; Aisance dans la création et l’amélioration d’outils de pilotage ; Connaissance du logiciel SAGE X3 (ou autre ERP comptable) est un atout ; Capacité à gérer des dossiers multi-sites ; Très bonne capacité d’analyse et d’organisation ; Sens élevé de la rigueur et de la confidentialité ; Autonomie, réactivité et proactivité ; Esprit de synthèse et fiabilité dans le suivi des détails ; Bonne communication écrite et orale en français ; Avoir le goût des défis et être dynamique pour atteindre les objectifs fixés ; Capacité à travailler sous pression ; Être rigoureux, discipliné et précis.
Composition du dossier
COMPOSITION DE DOSSIER :



Curriculum vitae à jour et signé ; Une photocopie de la Carte d’identité.

Ou déposer le dossier physique au siège de SOCOGHAF sis à Ouagadougou -Quartier Petit Paris en face de la station TOTAL KADIOGO.



DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 08 décembre 2025 à 17 heures 30

Date limite de dépôt des dossiers
08/12/2025
Procedure de recrutement
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté (e)s pour la suite du processus.



Durée du contrat
CDD 12 mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-administratif-ve-et-financier-ere-31580/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant du consultant marketing B2B - zone MEA (Middle East and Africa) F/H
Assistant du consultant marketing B2B - zone MEA (Middle East and Africa) F/H
ref :2025-47712 | 26 nov. 2025

date limite de candidature : 24 déc. 2025

votre rôle

Assister Zineb, la consultante Marketing B2B dans le suivi des offres des pays de la zone Middle East & Africa et des offres fixes et mobiles d'opérateurs étrangers.

Les missions :

1. Benchmark des Offres :

- Réaliser des études comparatives des offres B2B des pays 17 pays de la zone ou Orange est présent dans la zone MEA

- Effectuer des benchmarks des offres fixes et mobiles d'opérateurs étrangers

- Analyser les tendances du marché et les meilleures pratiques

2. Actualisation des Données :

- Mettre à jour les bases de données internes avec les informations collectées

- Assurer la fiabilité et la pertinence des données pour les analyses futures

3. Animation de la Communauté des pays du SoHo Hub :

- Organiser et animer des sessions de partage de bonnes pratiques et d'idées innovantes

- Faciliter les échanges entre les membres de la communauté principalement des marketeurs à l'international

- Promouvoir l'engagement et la collaboration au sein du SoHo Club

4. Use Cases Marketing de l'IA :

- Identifier et documenter des use cases marketing de l'IA pertinents pour les marketeurs de la zone MEA.

- Développer des supports de formation et des guides pratiques pour la montée en compétence des équipes locales.

5. Support Opérationnel :

- Assister le Consultant Marketing B2B dans la préparation de présentations et de rapports.

- Participer à la coordination des projets marketing et à la gestion des plannings.

- Contribuer à l'organisation d'événements et de workshops internes.

votre profil

Vous êtes en école de commerce ou en Master 2 stratégie MKTG des produits et des offres avec une dimension internationale à la recherche d'un stage en Ile de France de 6 mois dès janvier 2026.

- Compétences :

- Excellentes capacités d'analyse et de synthèse

- Maîtrise des outils de benchmarking et d'analyse de données

- Bonnes compétences en communication écrite et orale

- Aisance avec les outils digitaux et les plateformes collaboratives

- Connaissance des principes de marketing B2B et des tendances actuelles

- Qualités :

- Rigoureux, organisé et proactif

- Capacité à travailler en équipe et à animer des communautés

- Curiosité et intérêt pour les innovations technologiques, notamment l'IA avec de nombreuses investigations à faire

- excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral)

le plus de l'offre

Le stage ouvre la perspective de travailler dans un contexte international avec les 17 pays de la zone et représente une opportunité intéressante pour apprendre sur les technologies Télécoms et IT.

entité

La ELob (Enterprise Line of business) est une division du groupe Orange qui adresse les clients entreprises (B2B). Elle accompagne les 24 filiales d’Orange, sur les zones Europe et Moyen Orient & Afrique (MEA) dans le développement de leur marché B2B. Pour cela, elle les aide à définir leur stratégie et à la mettre en place sur les segments Soho, SME et Grands Comptes. Elle intervient sur les métiers du marketing, de la vente et distribution, des opérations et du service clients principalement. Elle fonctionne comme une structure de support et de conseil et intervient en mode projet dans les pays en Europe et au Moyen Orient et Afrique (MEA).

Le future stagiaire intègrera l'équipe marketing en charge des pays de la zone Middle East & Africa

contrat
Stage

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 05 janv. 2026

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1621 € à 2162 € / mois


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-du-consultant-marketing-b2b-zone-mea-middle-east-and-africa-f-h-31579/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Cloud Ops avec uses case d'ia générative F/H
Ingénieur Cloud Ops avec uses case d'ia générative F/H
ref :2025-47824 | 26 nov. 2025

date limite de candidature : 24 déc. 2025

votre rôle

Plongez au cœur de l'innovation dans un contexte Ops, Cloud et IA générative avec notre stage cloud spécialisé en ia générative

Nous proposons un stage pour un(e) étudiant(e) Bac+3/Bac +5 passionné(e) par le Cloud Computing et l'intelligence artificielle générative. En tant que stagiaire ingénieur Cloud Ops en Alternance spécialisé en IA Générative, vous serez un acteur clé dans nos projets innovants, en vous concentrant sur l’identification de use case d’ia générative dans un contexte d’exploitation.il sera aussi nécessaire de prendre en compte les aspects sécurity by design et automatisation

· Participer à l'identification l’élaboration et à la mise en œuvre des meilleures pratiques en ia générative dans un contexte ops (exploitation) et Cloud (privé et public)

· Vous allez au travers de vos actions contribuer aux activités ops et au suivi des projets innovants, en se focalisant sur l'optimisation des processus opérationnels dans le cloud avec des usages d’ia génératives.

· Vous pourrez collaborer, en proposant des uses case d’ia générative, avec les équipes opérationnels pour assurer la haute performance et la fiabilité de nos systèmes en prenant en compte la partie sécurité par design .

Dans le même temps, vous serez vigilant dans la prise en compte des aspects sécurité des données et respect des données à caractères privées ainsi que la compliance sur l’usage des outils de type ia générative.

votre profil

- Vous êtes curieux et intéressé par les domaines technique lié à aux infrastructures d’exploitation et au cloud, ainsi que l’ia gen .

- Vous avez une forte Appétence pour l’ia générative et vous souhaitez apprendre et en faire votre métier.

- Vous êtes reconnus pour votre curiosité et votre appétence pour l’apprentissage des sujets d’innovations

- Vous faites preuve d’un fort intérêt pour le cloud computing (privé et public) et l'intelligence artificielle générative .

- Vous êtes motivés et faites preuve d’une volonté d'apprendre et de mettre en pratique des solutions d'IA générative dans un environnement d’exploitation sécurisé et cloud privé.

- Des compétences de base en programmation et une familiarité avec les outils de cloud (Python, Kubernetes, Cloud GCP et/ou AWS et/ou Azure, ).

- Une approche proactive et la capacité à résoudre des problèmes complexes.

- La connaissance des Large Languages Models (LLM) serait un plus (Llamas, Agentique, Claude, GPT 4 ou 5 , PalM, etc..) ainsi que des outils d’automatisation tels que n8n seraient un plus.

- Une capacité de synthèse reconnue lors de vos expériences passées.

le plus de l'offre

Possibilité d’évoluer vers des postes d’expert en ia générative, d’ingénieur production et cloud ou encore d’architecte technique ou d’expert ML Ops.

· Découverte de domaine innovant (ia générative) dans un contexte opérationnel d’exploitation

· Intégration d’une équipe jeune soudée diverse et dynamique avec présence d’autres stagiaires et alternants.

entité

DATSI est l’entité des activités transverses de la DSI d’Orange France, elle gère les grandes transformations du SI que sont le Move To Cloud et la refonte de notre modèle de production

Au sein de DATSI, ASEQ (Automatisme, Soutien, Expertise de données et Qualité) est l'entité en charge pour tout le SI, de la maîtrise d'oeuvre d'applications avec peu d'évolutions (cristallisées), de la qualité des données, de l'automatisation des tâches d'exploitation, de l'anonymisation des données ainsi que de l'exploitation d'applications hors SI. Ce département est géré par Marc Delmas.

Vous intégrerez le pole Exploitation WholeSale au sein du département ASEQ.

contrat
Stage

Durée : 4 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 févr. 2026

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+3 ou césure après Bac+3 de 900 € à 1081 € / mois
Bac+4 ou césure après Bac+4 de 1261 € à 1621 € / mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ing-nieur-cloud-ops-avec-uses-case-d-amp-amp-039-ia-g-n-rative-f-h-31578/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant Cybersécurité Gouvernance - Risque - Conformité F/H
CDI - Consultant Cybersécurité Gouvernance - Risque - Conformité F/H
Consultant Cybersécurité Gouvernance - Risque - Conformité F/H
ref :2025-48217 | 26 nov. 2025

date limite de candidature : 24 févr. 2027

votre rôle

Vos missions :

Vous serez intégré(e) à la BU Conseil & Audit au sein de l’équipe de la région Grand Ouest (Nantes, Caen ou Rouen) qui compte plus de 20 consultants à ce jour.

A ce titre, en fonction de votre expérience, votre quotidien sera partagé entre :

Délivrer des missions de conseil, d’audit ou d’expertise cyber auprès de nos clients publics, privés, tous secteurs d’activité confondus (Industries, Santé, Transports, Finances, Collectivités territoriales) ;
Participer au développement de l’activité en lien avec les équipes commerciales et promouvoir le savoir-faire d’Orange Cyberdefense ;
Contribuer aux communautés d’experts internes d’Orange Cyberdefense au niveau national, en partageant vos retours d’experience, en participant à la création et à l’évolution de nos offres, en réalisant de la veille et de la R&D.
Votre challenge sera d'aider nos clients à améliorer leur maturité cyber en fonction de l’état de la menace et des obligations réglementaires, en tenant compte de leurs enjeux de transformation numérique (virtualisation, IA, Big Data, Cloud, …).

Au cours de vos misions, vous pourrez être amené(e) à évoluer sur les sujets suivants :

Audit et contrôle de conformité en cybersécurité ;
Gestion des risques ;
Expertise technologique ;
Sécurité du Cloud ;
Formation et sensibilisation ;
Sécurité des systèmes industriels ;
Droit de la cybersécurité ;
Cyber résilience et Gestion de crise.
Toute l'équipe est disponible pour échanger et faciliter les montées en compétence de chacun sur divers sujets de la cybersécurité. Le partage de connaissances fait partie de notre ADN !

votre profil

Vos atouts et compétences clés pour le poste :

Vous êtes diplômé(e) dans le domaine de l'informatique, des systèmes d'information ou, idéalement, de la Cybersécurité.

Vous avez plusieurs années d'expérience sur des activités similaires.

Vous avez l'esprit d'équipe, vous savez prendre des initiatives, vous êtes doté(e) d'un très bon sens du relationnel et des responsabilités.

Vous vous exprimez aussi bien à l'oral qu'à l'écrit en français et vous êtes capable d’échanger en anglais.

Vous êtes au fait de l’actualité cyber et vous disposez de compétences sur un ou plusieurs des sujets suivants : NIS2, DORA, LPM, EBIOS RM, ISO27001, ISO27005, ISO22301.

Ce qui caractérise un(e) consultant(e) chez nous : il/elle est passionné(e), curieux(se), autonome, rigoureux(se) et il/elle aime les défis.

Venez rejoindre une équipe chaleureuse de passionné(e)s pour accompagner nos clients sur leurs enjeux cyber d’aujourd’hui et de demain, dans un cadre de travail agréable !

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !

Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.

Nos + :

Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.


Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus d'1,2 milliard € en 2024, plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd’hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-cybers-curit-gouvernance-risque-conformit-f-h-31577/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Head of Talent Acquisition & University Relations
Head of Talent Acquisition & University Relations
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Located in Houston, headquarters in US for TotalEnergies in the United States. HR Talent Acquisition & University Relations team is responsible for leading, supervising, and administering recruiting activities for all participating US TotalEnergies affiliates.

This position sits in the US OTOC organization providing talent acquisition activities as a shared service to both internal and external affiliate customers. Direct reports may sit with their dedicated client group. This is a highly matrixed setting with numerous stakeholders and subjects running concurrently. Priorities are frequently shifting, and the incumbent must be agile and able to manage shifting priorities. This position also requires the management of a complex team in a hybrid work environment with a heavy reliance on contractors / outsourced recruitment teams.

Accountabilities:

The incumbent directs the overall Talent Acquisition & University Relations activities for US TotalEnergies Affiliates.
To manage stakeholders in a highly matrixed organization (metiers), with very diverse employee populations
Maintain a very high level of internal customer satisfaction
Ensure that the recruitment practices comply with Group Code of Conduct and US, state and local employment law and compliance requirements


Activités
Talent Acquisition

Ensure alignment of all recruitment activities across the US
Ensure all reporting and compliance requirements connected to recruitment activity in the US are delivered
Champion the use of global solutions for talent acquisition, for example Avature, One Board
Ensure stakeholder engagement predicting recruitment trends and deliver a cost effective, customer focused service aligned with business needs
Participate in the development and adherence of the departmental budgets as it relates to talent acquisition and retention activities.
Provide key metrics related to recruiting efforts including average time to fill, average cost per hire, offer to close, hires per month, and manager response time.
Identify emerging and innovative strategies for recruitment and attracting quality new hires to the organization.
Foster a culture of continuous improvement and innovation; execute strategies to improve hiring processes, build capabilities in data-driven decision making, talent forecasting, sourcing techniques, and interview best practices.
Manage outsourced recruitment team(s) using key metrics to track and improve the quality of hires and recruitment. Communicate regularly and provide feedback to ensure outsourced providers are aligned with talent acquisition goals and expectations.
Together with the team of Digital & HR Operations Services develop strategies for managing contractor population in the US, including alignment of agencies, rates, selection and hiring of candidates, onboarding and offboarding
Manage the delivery.
University Relations

Manage Intern and Graduate Programs for the US for all participating TotalEnergies affiliates
Manage VIE Program for the US: This includes visa, onboarding, accommodation, ongoing support while on assignment.
Develop and implement the campus recruiting and talent pipeline strategy. Leverage Group recruitment tools and resources.
Collaborate with branches and departments to understand their intern and employment needs. Assist in coordinating and executing the fulfillment of those needs.
Oversee and ensure on-campus employment branding is effective and aligned with company standards.
Encourage employees to be brand ambassadors
Understand our current school relationships and make recommendations about future relationships.
Manage and nurture relationships with faculty, career centers and students, by expanding our campus presence through alumni relations, sponsorships and campus-sponsored events.
Profil du candidat
Minimum Education: Bachelors Degree in Business Administration or equivalent experience in Human Resources or relevant business field
Minimum Experience: 10+ year of experience in Human Resources; prior experience in recruitment strongly preferred
Required Skills: Must be detail oriented and able to manage multiple responsibilities in a timely manner. Experience in management of recruitment contracts
Must be knowledgeable of federal, state, and local employment law & compensation markets.
Position requires outstanding interpersonal and communication skills including excellent stakeholder engagement
In-depth knowledge of full-cycle recruiting and employer branding techniques
Familiarity with a variety of different selection methods (interviews, assignments, psychological test etc.)
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-head-of-talent-acquisition-amp-amp-amp-university-relations-31576/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Industrial Distributor Manager
Industrial Distributor Manager
Pays
Egypte
Ville
CAIRO
Lieu de travail
CAIRO-CORNER STR 254 & 206(EGY)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Egypt
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
• A challenging Market which needs high alertness and constant sense of adaptation

• Quick response to market changes

• Creativity and flexibility

• Self-motivated

• Dynamic market mainly targeting medium and small industrial companies

Activités
• Promote HSEQ corporate policy among his team and the company Promote HSEQ corporate policy among his

team and the company

• Contribute in the implementation and the respect of HSEQ policies of the group

• Apply TOTAL HSE policy and 12 golden rules

• Develop a high level of ownership of the Group's golden rules by sharing the safety culture with his team and partners

• Apply & implement the Anti-corruption, Antitrust Compliance and Integrity Policies and Program

• Apply the entire ethical approach and TOTAL code of conduct values between the staff

• Distribute targets by sales area, monitor individual and global channel performance

• Monitor the sales activity (volume and margins and overdue payments)

• Coordinate the weekly planning for the team

• Maintain relationship with existing distributors with regular sites visits; negotiate and sign new deals in the channel.

• Monitor all the competitors’ activities and take necessary actions and plan the strategies accordingly

• Follow up on capex investments

• Organize training of staff ensuring maximal sales efficiency

• Organize a monthly meeting with his Team and a quarterly Business Review

• Report highlights and results monthly to his manager

• Responsible for implementing an efficient Marketing Plan

• Propose monthly trade promotion for the channel (focus on upgrading, specialties, slow movers)

• Coordinate with Marketing team, the annual marketing plan and provide them with the forecasts

• Organize a yearly seminar for Distributors

• Contract Management

• Make sure that each Distributors has 1 contract (Area, volume, product mix commitments)

• Organize a quarterly “contract performance follow up” with the Distributors that have investment

Profil du candidat
• University graduate {engineering or Business}

• Minimum 4 years of experience

• Minimum 4 years of experience in lubes

• Fluent In Arabic and English

• Self-motivated, well-organized

• Excellent negotiation and Interpersonal skills

• High managerial skills

• Analytical skills, creativity, Innovation, and pro-activity.

• Ability to develop, plan, and implement short- and long-range goals.

• Excellent work disciplines and ethics.

• Able to identify risky situations within the context of one's activity and warns the relevant services (HSEQ, Operations)

• Exceptional interpersonal skills and a proactive approach toward problem-solving

• Ability to analyze processes and information, identify problems and trends, and develop effective solutions and strategies.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-industrial-distributor-manager-31575/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Depot Manager
Depot Manager - Mossel Bay
Pays
Afrique du Sud
Ville
MOSSELBAAI
Lieu de travail
MOSSELBAAI-DEPOT ROAD(ZAF)
Société employeur
TOTALGAZ SOUTHERN AFRICA (PTY) LTD
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
N/A
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Oversee cylinder and stock management to ensure accuracy and availability.
Meet and exceed customer demands through efficient operations and service delivery.
Engage and manage internal and external stakeholders to maintain strong relationships and smooth collaboration.
Activités
Health, Safety, Environment & Quality:

Effectively manage and minimize operational risks by ensuring:

Full compliance with all HSE policies, rules, guidelines, and legal requirements within your area of responsibility.
Promotion of a safe working environment and active contribution to company HSE KPIs and risk reduction strategies.
Enforcement of HSE competency requirements within your scope.


Oversee equipment upkeep through thorough pre-use, daily, weekly, and monthly inspections.
Prepare and submit all HSEQ-related reports on time.
Manage health and safety, security, emergency systems/procedures, protective clothing requirements, and incident reporting in line with company policies and regulations.
Implement and maintain the ONE MAESTRO and Maestro Log System.
Integrity:

Implement and maintain integrity requirements.
Complete integrity checks based on constraints, reports, and KPIs.
Manage downgrade mode requirements and ensure validated safety-critical barriers are in place.
Key Results & Reporting:

Coordinate daily logistics and production for cost-effective transport and operations.
Manage depot administration within company guidelines to improve controls and efficiency.
Maintain site accuracy through daily stock reconciliations, variance investigations, and reporting via MBR and SAP.
Submit consolidated monthly depot results, exceptions, and corrective action plans.
Monitor KPIs including expenditure, SAP exceptions, audit reports, HSEQ stats, transport performance, stock loss reports, integrity, and CMMS.
Governance & Legal:

Ensure compliance with OHS Act (Appoint 8.1) and all national, environmental, and local laws.
Appoint and monitor Health and Safety Committees (Safety Officer, Fire Team, First Aid).
Fulfill legal requirements as Depot Manager under section 3(1) of MHI Regulation 2989 (Act 85 of 1993).
Ensure compliance with Liquid Licence requirements.
Profil du candidat
Qualifications:

Degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Instrumentation, Industrial, or Chemical).
Experience:

Minimum of 5 years' experience in LPG industry depot operations, including supervisory responsibilities.
Strong knowledge of Logistics Management and Stock Management.
Familiarity with relevant legislation impacting LPG distribution and installations, such as OHS Act, HAZCHEM, and applicable SABS regulations.
Excellent working knowledge of SAP.
Other Requirements:

Intermediate to advanced proficiency in Microsoft Office.
Proven ability to produce and submit high-quality reports.
Strong verbal and non-verbal communication skills, with exceptional problem-solving, planning, organizing, and decision-making abilities.
Demonstrated leadership qualities.
Driver's license and own vehicle (mandatory).
High personal integrity, trustworthiness, and reliability.
Informations supplémentaires
Accountabilities
Responsible for the effective operation of the assigned site within defined limits of authority, reporting directly to the Depot Operations Manager at Head Office.
Oversee depot management, including accounting and reporting functions.
Ensure achievement of budgeted income, volumes, and alignment between orders and deliveries.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-depot-manager-31574/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Depot Superintendent

UMTATA
Lieu de travail
UMTATA-CNR TEXTILE MOMELENZI RD(ZAF)
Société employeur
TOTALGAZ SOUTHERN AFRICA (PTY) LTD
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Oversee cylinder and stock management to ensure operational efficiency and compliance with company standards.
Meet customer demands promptly and maintain high service quality.
Engage and manage relationships with internal and external stakeholders to support smooth operations.
Activités
Health, Safety, Environment & Quality (HSEQ) Responsibilities

Effectively manage and minimize risks associated with depot operations by ensuring:

Full compliance with all HSE policies, rules, guidelines, and legal requirements within your area of responsibility.
Promotion of a safe working environment and active contribution to company HSE KPIs and risk reduction strategies.
Enforcement of HSE competency requirements within your area of responsibility.


Oversee the upkeep and condition of all equipment through thorough pre-use, daily, weekly, and monthly inspections.
Prepare and submit all HSEQ-related reports accurately and on time.
Manage health and safety, security, emergency systems/procedures, PPE requirements, and incident reporting in line with company policies and regulations.
Implement and maintain the ONE MAESTRO and Maestro Log System.



Integrity Responsibilities

Implement and maintain integrity requirements across operations.
Complete integrity checks based on constraints, reports, and KPIs.
Apply validated downgrade modes and ensure safety-critical barriers are in place.



Reporting & Administration

Maintain accurate stock control at the site by investigating and reporting variances.
Ensure stock counts are performed twice daily by three different staff members and verified against morning and evening records.
Complete the MBR accurately with comments, corrections, and investigations by 2 PM daily.
Manage production planning, SAP entries, and production reporting.



Governance & Legal

Comply with all legal and governance requirements, including official appointments and company standards.
Profil du candidat
Qualifications & Experience

Education:

Engineering Diploma in one of the following disciplines: Mechanical, Electrical, Instrumentation, Industrial, or Chemical.


Experience:

Minimum of 3 years’ experience in LPG industry depot operations, including supervisory responsibilities.
Strong knowledge of logistics management and stock control processes.
Knowledge of legislation impacting LPG distribution and installations, including OHS Act, HAZCHEM, and relevant SABS regulations.
Knowledge of SAP systems.


Other Requirements:

Intermediate to advanced proficiency in Microsoft Office applications.
Proven ability to produce and submit accurate, high-quality reports.
Strong verbal and written communication skills, with problem-solving, planning, organizing, and decision-making abilities.
Demonstration of leadership qualities.
Valid driver’s license and own reliable vehicle (mandatory).
High personal integrity, trustworthiness, and reliability.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-depot-superintendent-31573/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant(e) Support H/F
Assistant(e) Support H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Travail en binôme avec les deux assistantes qui assurent le support aux équipes localisées à Pau au CSTJF - Remplacement de l'assistante de l'équipe OT/TEC/OSTR le mercredi dans le cadre de son 80%

Activités
En tant que Assistant Support H/F, vos missions seront :

- L'organisation des missions (réservations diverses, demandes de visas, suivi de règles de sûreté des déplacements...)

- Gestion des frais liés aux déplacements

- Organisation de réunions

- Support aux demandes diverses

- Gestion des dossiers

- Gestion des arrivées, départs et changements

- Gestion des fournitures, courriers…



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +2 dans le domaine de l'assistanat / secrétariat ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant Support H/F à partir de Janvier 2026.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur, l'esprit d'initiative et la réactivité font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-support-h-f-31572/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé d'Opérations & de Support RH H/F
ALTERNANCE - Chargé d'Opérations & de Support RH H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de la Direction RH de OneTech, les Chargés d’Opérations & Support RH (COS) jouent un rôle clé dans l'efficacité opérationnelle des ressources humaines. Ils/Elles assurent un accompagnement de proximité auprès des collaborateurs et des managers, en lien étroit avec les Talent Developers et les équipes TGHRS.

Activités
En tant qu’alternant Chargé d'Opérations & de Support RH H/F, vos missions seront, en back office, vos missions sont entièrement administratives.



Vous assurez l’adéquation entre les besoins et les ressources humaines de la branche, en contribuant avec les Talent Developers et le réseau des interlocuteurs RH internes, à la mise en œuvre des différents processus RH.



Au quotidien, vous contribuez aux travaux de bout en bout relatifs à la campagne de mobilité des salariés, dans le respect du process spécifique, de la répartition des rôles et responsabilités associés, des plannings.



Vous utiliserez différentes applications dédiées à la gestion de la mobilité.



Vous accompagnez également les Talents Developers dans la prise en charge et la gestion adaptée des différentes demandes administratives des salariés relatives à leur mobilité.



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en Licence, vous préparez pour la rentrée de janvier 2026 un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines dans une école de commerce ou d'ingénieur et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois avec un rythme de 4 jours de présence en entreprise et 1 jour en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Vous avez déjà eu une première expérience en Ressources Humaines ou en gestion administrative RH ?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ?

Vous avez déjà eu l'occasion de travailler sur un système d'information de gestion des ressources humaines

Vous êtes autonome, organisé, proactif avec de bonnes capacités d'analyse ?



Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charg-d-amp-amp-039-op-rations-amp-amp-amp-de-support-rh-h-f-31571/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Executive Assistant
Executive Assistant
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-EIGHTH STR(UGA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Uganda Limited
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Context and environment



TotalEnergies Marketing Uganda is an equal opportunities employer. Our belief in diversity means that regardless of one’s gender, creed, race, tribe or nationality, anyone with the right qualifications, attitude and commitment can work with us and grow not only in the role they are recruited into but any other they may later qualify for within the company.

The Executive Assistant provides high-level, confidential secretarial support to the Management Committee. He /she is meant to work closely with Heads of department to ensure timely closure of assigned tasks and requests from the MD and/ or the MD’s Line Manager(s).

Activités
Main Objective

The Executive Assistant is responsible for providing strategic support to the Managing Director primarily by managing operations, coordinating relations with partners strategic to the mission of the MD’s Office and ensuring the efficient operations within the Office.


Key Roles & Responsibilities

Executive and Strategic Support

Serve as a trusted advisor to the MD in helping to manage administrative priorities and strategic initiatives related to the running of the office of the MD.
Provide oversight over the management of the MD and FM’s calendars, including scheduling of high-level meetings, calls with strategic partners, and internal leadership discussions.
Coordinate the communication between the MD’s office and other Executive Assistants of MDs within the company, with other TotalEnergies’ affiliates and outside the company.
Prepare and compile reports and/ or follow up on reports assigned by the MD.
Act as a liaison between the MD and internal/external stakeholders, including strategic project partners, regulatory bodies, and other strategic partners as required.
Arrange travel, logistics and accommodations for the MD.
Manage the costs related to international travel and accommodation for all staff.
Oversee and mentor other Assistants and ensuring administrative excellence by coming up with platforms that encourage teamwork and collaboration
Streamline communication and coordination between senior management and amongst the departments as guided by the MD.
Coordinate with support staff to ensure MD’s schedule is respected and followed.
Be a floor Marshal and champion the safety culture especially in relation to POB for expatriates and the company’s visitors.
Optimize internal processes of the Office and ensuring their compliance with the requisite policies and efficiency in execution.
Communication and Event Management

Coordinate in collaboration with Corporation Affairs, all events hosted by the MD.
Coordinate newsletters, media outreach, and corporate branding efforts requiring the input of the MD.
Promptly respond to emails/texts/phone calls related to the MD’s office.
Host the MD’s guests and cater for their hospitality.
Dispatch incoming letters from external Organizations and Government Agencies.
Coordinate high level mission activities (VIP Visits) for the teams coming from HQ.




Profil du candidat
Qualifications



Academic or Professional Qualifications



Bachelor’s degree in business, finance, economics, public administration or a related field.
At least 5 years working experience as an Executive. Personal Assistant within a multicultural environment or 10+ years of progressive administrative experience, working with senior leadership and managerial teams.
Fluent English, spoken and written. Fluency in French is an added advantage.
High level of professionalism with excellent verbal and written communication skills.
Proactive, ability to anticipate the needs of the team.
Experience supporting a virtual workforce.


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-executive-assistant-31570/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 LEGAL OFFICER
LEGAL OFFICER
Pays
Zimbabwe
Ville
HARARE
Lieu de travail
HARARE-AUCKLAND RD(ZWE)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Zimbabwe (Private) Limited
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Zimbabwe is going through time of extraordinary socio-economic changes in which the business environment has legal implications on the ease with which companies can conduct business in the country.
Activités
Main activity 1-Agreements Management and Review
Main Task 1: Draft, review, vet and negotiate all contracts and legal documents.
Main Task 2: Act as a watchman in Compliance issues and ensure due diligence is done before the Company and/or its affiliates signs an agreement.
Main Task 3: Act as a member of the Records Committee.
Main Activity 2: Litigation
Main Task 1: Act as an interface between the Company and/or its affiliates and external lawyers and report on progress on cases under litigation.
Main Task 2: Review all pleadings from external lawyers before they are filed, attend the court pleadings.
Main Task 3: Effect, where applicable, amicable out-of-court settlement of claims made against the Company and/or its affiliates by 3rd parties.
Main Activity 3: Company Secretarial Work-TotalEnergies Marketing Zimbabwe (Pvt) Limited and/or its affiliates
Main Task 1: Prepare and submit annual returns.
Main Task 2: Organise and prepare all documents for Board meetings and AGM.
Main Task 3: Updating Company records whenever there is a change.
Main Activity 4-Legislation Update and Legal advice
Main Task 1: Update management on new legislation that affects the Company’s business and/or its affiliates.
Main Task 2: Provide legal advice in matters as may be requested by the business.
Main Task: 3: Give unsolicited legal advice in a preventive or pro-active manner to the management of the Company to forestall material legal consequences for the Company and/or its officers and/or its affiliates
Main Activity 5: Insurance
Main Task 1: Coordinate insurance renewals and claims settlements for the Company and/or its affiliates.
Main Activity 6: Licensing
Main Task 1: Co-ordinate license renewals-Procurement License and Blending licenses.
Main Activity 6: External Affairs
Main Task 1: Build and maintain a relationship with the main stakeholders of the Company, namely ZERA, Association of Oil Marketing Companies, Ministry of Energy, Ministry of Transports.
Other
Carry out any other duties as may be assigned by Management


ACCOUNTABILITIES

· Main accountability 1 Ensures proper filing and keeping of all original legal documents in a safe place

· Main Accountability 2: Liaises with and supervises the external lawyers to ensure that the company’s legal position and legal rights are protected and defended.

· Main Accountability 3: Overall management of the legal and insurance portfolio of the Company and/or its affiliates to ensure the Company’s interests are always protected

· Main Accountability 4: Company’s compliance and/or its affiliates with statutes, applicable laws, regulations and administrative rules

· Main Accountability 5: Liaises with all relevant regulatory bodies on all regulatory matters concerning the Company’s operations

Main Accountability 6: Controls budget related to Legal costs.


Profil du candidat
LLB Degree from a recognized institution
Membership of a professional body.
Registration with the High Court of Zimbabwe
Minimum of 6 years’ experience in a law firm and/or in an-inhouse legal departments
Sound knowledge of contracts, data protection laws
High analytical and problem-solving skills as well as detail oriented.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-legal-officer-31569/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Partnership Officer (Partnerships and Government Liaison), SC9
Fully Present
locations
Juba, Soudan
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118108
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

23 November 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Juba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Partnership Officer (Partnerships and Government Liaison), SC9
TYPE OF CONTRACT: Service Contract
UNIT/DIVISION: Partnerships and Communications
DUTY STATION (City, Country): Juba, South Sudan
DURATION: 11 Months


JOB PURPOSE:
In the context of shrinking humanitarian funding, complex emergencies, and a heightened need for sustainable development investment, WFP South Sudan requires a cohesive strategy to deepen partnerships with both external donors and national government entities. This role will strengthen WFP’s positioning with public and private sector actors, as well as government stakeholders, to attract policy support, technical assistance, and resources that advance the Country Strategic Plan. The candidate will work across donor relations, government liaison, and strategic engagement to support WFP’s operations, including crisis response, nutrition, resilience, and logistics (UNHAS and Logistics Cluster). The role also includes positioning the Country Office to respond to regional challenges, including the impact of the Sudan crisis.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
• Support the implementation of the WFP South Sudan Partnerships Action Plan, including stakeholder mapping, engagement planning, and pipeline tracking.
• Engage proactively with key donors, including traditional and non-traditional partners such as the United States, to strengthen strategic relationships and funding prospects.
• Organize regular bilateral meetings with donors to discuss joint initiatives and co-funding opportunities.
• Draft high-quality funding proposals and donor reports aligned with the Country Strategic Plan (CSP) and emerging priorities, including climate financing and social protection.
• Develop tailored content (briefs, factsheets, decks, talking points) for donor engagement, and participate in donor meetings, consultations, and field visits.
• Identify and pursue new funding opportunities through proactive outreach, research, and alignment with donors’ strategic priorities.
• Develop a dedicated engagement plan for key ministries, particularly the Ministry of Finance, to facilitate access to International Financial Institution (IFI) funding and explore debt swap opportunities.
• Facilitate WFP’s engagement with national and sub-national government entities, ensuring alignment with national policies and plans.
• Support negotiations and formalization of partnership agreements (e.g., MoUs, LoUs) with government counterparts, ensuring compliance with WFP and host government frameworks.
• Represent WFP in meetings with government authorities, UN agencies, and other key partners to raise awareness, advocate for support, and reinforce WFP’s mandate and value proposition.
• Provide strategic advice to senior WFP leadership on political and policy developments in South Sudan that may impact operations.

• Coordinate and support high-level missions, including planning and protocol arrangements for engagements with senior government officials.


QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education:

• Advanced University Degree in International Relations, Political Science, Development Studies, Public Administration, or related field OR A first-level university degree with additional relevant professional experience.
Experience:

• At least 3 years of relevant experience with master’s degree or at least 5 years with of progressively professional experience in donor relations, partnership building, government liaison, or external relations within a humanitarian or development organization.
• Experience working with government institutions and understanding of national administrative and political structures in fragile contexts.
• Previous experience with the UN system or humanitarian agencies is an asset.
Knowledge & Skills:

• Knowledge of governance and administrative structures of the Government of South Sudan
• Strong communication, negotiation, and diplomacy skills.
• Proven ability to draft proposals, donor reports, and strategic briefing materials.
• Familiarity with donor management systems (e.g., Salesforce, Grant 360) and internal coordination platforms.
• Strong analytical and strategic thinking capabilities.
• Understanding of South Sudan’s humanitarian and development context preferred.
Languages:

• Fluency in English is required.
• Working knowledge of local languages or Arabic is an asset.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-partnership-officer-partnerships-and-government-liaison-sc9-31568/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Finance & Management Services Officer, SCL8
Windhoek, Namibie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR118095
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

7 December 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique centrale (Windhoek)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

1. Support the development and implementation of Standard Operating Procedures, Guidelines and Policies to enhance financial management, management services, reporting and internal controls at NACO. This will include reviewing existing policies and procedures on the major aspects of the NACO financial operations to identify areas where additional guidelines are required to support effectiveness and efficiency of operations, liaising with other Units or offices on the requirement/applicability of new guidelines.

2. Lead and coordinate the effective functionality of the Country Office finance, management services, TEC support staff. This will include task allocations, staff appraisals, coaching and mentoring, identifying additional staffing needs and supporting the recruitment process for new staff and holding regular coordination meetings for finance unit staff.

3. Prepare routine and adhoc financial reports and analysis to both internal and external stakeholders to support decision making and to comply with donor, partner or other stakeholder requirements. This will include reviewing the financial analysis work of other finance staff before presentation to the varied stakeholders and the presentation of these analyses to the varied stakeholders in the appropriate formats.

4. Oversee allocation of expenditure to the programmatic budgets. This will include provision of expenditure allocation codes to the various spending units in line with the budgets and workplans, review and release pre-commitment documents entered into WINGS/COUPA to ensure compliance with the approved expenditure allocation, budget and workplans. 5. Fund management of the DSC (Direct Support Costs), Programme Support and Administration (PSA) budgets, Locally Generated Funds (LGF) and monitoring of the expenditure on the other programmatic activity budgets. This will include review of the budget line-item expenditure versus the implementation plan or budget, monitoring LGF receipts and programming and tracking any inter activity transfers of funds (borrowing).

6. Periodically review the staff cost allocations to the programmatic activity budgets to ensure that the staff costs are adequately covered for at least six months to one year ahead and the cost allocations reflect the staff work assignments. This will include liaison with activity managers and heads of unit to ensure that the staff costs are accurately charged to the programmatic activities. This should also include review of staff cost allocations to grant relevant (restricted funding) to ensure it complies to the donor agreements.

7. Support the continuous review and enhancement of internal controls. This will include follow up on the implementation of internal and external audit recommendations, follow up with WFP HQ/ESARO on periodic Financial Risks Analysis, planning for and carrying out oversight visits, Cooperating Partner (CP) spot checks and reviews, to ensure financial controls and processes are effective and efficient and ensuring that the delegation of authority and committee matrixes are up to date.

8. Support the routine payments process at the Country Office including the review and posting of the SC-SSA payroll, routine payment processing, first level verification for Cash Based Transfers (CBT) in the beneficiary payment systems.

9. Oversee the periodic Financial Reporting through the Monthly Financial Closure Process and related periodic reconciliations. This will include follow-up of the enhanced-risk financial dashboard items, and bank reconciliations etc.

10. Oversight over the Tax and VAT claims process at the Country Office. This will include review and posting of monthly VAT financial entries to recognize amounts receivable and actual refunds from NAMRA, review of the monthly tax collections versus the claims to ensure continuous improvements in the process, periodically review the outstanding unrefunded VAT receivable amounts to ensure that all unrecoverable amounts are fully provided for and included in write-off memo’s to the Head Quarters, prepare and relay correspondences with NAMRA on any exceptions arising.

11. Represent the Finance Unit or Country Office at internal meetings, external meetings and events with other UN agencies, banks and other financial institutions, or other partners and entities as required. This will include participation in the UN Working Group, Resource Management Committee, Procurement and Contracts Committee, Cooperating Partners Committee, etc.

12.Guide and supervise more junior staff, acting as a point of referral and supporting them with more complex analysis and queries.

13.Perform other general financial and administrative duties as assigned by the supervisor e.g., facilitation and support to visiting oversight and audit teams, training/preparation of training materials for staff and other stakeholders, etc.

Management Services and TEC Support

14. Manage the existing resources in the area of responsibility (e.g. WFP managed facilities, IT equipment, assets and travel management, etc.) and estimate new requirements aiming at efficiency, cost - effectiveness and timeliness of all support operations and services.

15. Ensure the compliance of the services provided (e.g. WFP managed facilities, assets and travel management, etc.) with the corporate Occupational Safety and Health Policy and other WFP Management Services standards and contribute to the provision of recommendations to the management on improvements/changes.

16. Support a culture of environmental sustainability throughout WFP by role modelling actions that drive sustainability in all administrative activities.

Risk and Compliance

17. Serve as the risk and compliance focal point for the Country Office coordinating with the Risk Management Department and the Regional Bureau risk

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-finance-amp-amp-amp-management-services-officer-scl8-31567/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Food Systems)
Fully Present
locations
Tamale, Ghana
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR114297
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

4 December 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Accra)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

External / Internal Vacancy Announcement

No. WFP/GHA/ACC/PPO/FS/JUL/2025

PROGRAMME POLICY OFFICER (SUSTAINABLE FOOD SYSTEMS)

The office of the United Nations World Food Programme invites applications from suitable candidates to fill the vacancy below.
Job Title : Programme Policy Officer (Food Systems)
Duration : 1 year (renewable)
Post Grade : National Officer Grade A
Duty Station : Tamale
ORGANIZATIONAL CONTEXT

The job holder will report to the Head of Sub Office, Tamale, with technical and operational supervision by the Sustainable Food Systems Coordinator in Accra. Job holders at this level operates with a high degree of independence, manage more junior staff to ensure that programme and policy objectives are achieved in full. They are usually involved in a wide variety of programme and policy activities and analytical work, some of which may be of a considerable complexity. At this level job holders are expected to contribute to performance improvement

JOB PURPOSE:

Oversee and be responsible for the implementation of all sustainable food systems (SO2) activities in the 5 regions of the North: Upper East, Upper West, Savanna, Northeast and Northern regions – with a focus on efficient production systems, post-harvest loss management, access to affordable financial services and innovative market linkages and support to community and medium scale food processors.

MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Under the technical supervision of the Sustainable Food Systems Coordinator in Accra, the Programme Policy Officer – Sustainable Food Systems will be expected to perform the following duties:

1. Coordinate all efforts and activities to guide the implementation of WFP's Smallholder Agriculture and Market Support (SAMS) programme in the 5 regions of the North (Northern, Upper East, Upper West, Savannah and North East). Support the Food Systems Coordinator in the management, implementation and reporting on the Strengthening Food Systems to Empower Smallholder Farmers and Young People project.

2. Engage with stakeholders, explore, develop and/or maintain partnerships that support efficient and effective food systems programme implementation, monitoring, and reporting.

3. Liaise with the regional departments of agriculture through the designated regional focal points for implementation, monitoring, and reporting; follow-up on monthly activity/project progress reports, review, consolidate and share with the Food Systems Coordinator and Head of Sub-Office.

4. Facilitate capacity strengthening of Small Holder Farmers (SHF), Small and Medium Enterprises (SMEs), aggregators, and other rural actors to participate in structured markets; and promote market linkages through e-commerce platforms and other end buyers.

5. Collaborate with key government agencies like Ghana Standards Authority (GSA), Ghana Commodity Exchange (GCX), and other private sector agencies to facilitate acquisition of national certifications to support FBOs and other value chain actors to access digital platforms; and promote both traditional and digital marketing models.

6. Ensure active participation of smallholder farmers including women and youths in organized value chains and structured markets to facilitate job creation for the youths.

7. Facilitate and promote youth innovations that create efficiency in marketing for smallholder farmers e.g. e-commerce innovations, digital payments, transport, packaging, storage, and other logistical innovations.

8. Support with the coordination, implementation and monitoring of Post-Harvest Management interventions and technologies among farmer-based organizations and aggregation systems.

9. Support Smallholder Farmers and Communities’ Resilience building through crop insurance, training or other forms of assistance including Climate Smart and Nutrition-Sensitive Agricultural Initiatives.

10. Liaison with the Food Technologist, and the Food Systems Coordinator, to provide technical support and coordinate efforts to strengthen food safety and quality management systems along the agricultural value chain.

11. In coordination with the Food Systems Coordinator, and Head of Sub-Office liaise with the Research Advocacy and Monitoring (RAM) team to develop Theory of Change, support in the development of a sound monitoring and evaluation plan for learning and accountability.

12. Liaise with the Food Systems Coordinator and Head of Sub-office to contribute towards the development of routine reports, Annual Performance Plan (APP), Annual Country Report (ACR) and other corporate requirements.

13. In coordination with the Food Systems Coordinator actively participate in Resource mobilization activities including development of Food systems concepts and proposals aimed at raising funds from international donors and financial institutions.

14. Perform any other duties as may be provided by Supervisors from time to time.

MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATION

Advanced University degree in applied Agricultural sciences, Agricultural economics, Agribusiness, Development studies or other related fields.

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:

A minimum of one-year postgraduate professional progressive experience in managing programmes related to sustainable food systems, agriculture and nutrition value chains or other related fields.
In-depth technical knowledge on sustainable food systems, e-commerce/commodity exchange platforms, youth in agriculture, agriculture and nutrition value chain, programme co-ordination and projects implementation.
LANGUAGE: Fluency in English language is essential. Knowledge of local languages spoken in northern Ghana will be an advantage.

How to apply:

Applicants should submit their applications and CV stating 3 references online to: www1.wfp.org/careers/job.openings and follow the steps.

Qualified Female Candidates are encouraged to apply

People living with disability are also encouraged to apply

Only shortlisted candidates meeting the criteria will be contacted.

Note:

WFP will not request payment at any stage of the recruitment process including at the offer stage. Any requests for payment should be refused and reported to local law enforcement authorities for appropriate action. WFP has a zero-tolerance approach to conduct such as fraud, sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to WFP’s standards of conduct and will therefore undergo rigorous background verification internally or through third parties. Selected candidates will also be required to provide additional information as part of the verification exercise. Misrepresentation of information provided during the recruitment process may lead to disqualification or termination of employment.

External / Internal Vacancy Announcement

No. WFP/GHA/ACC/PPO/FS/JUL/2025

PROGRAMME POLICY OFFICER (SUSTAINABLE FOOD SYSTEMS)

The office of the United Nations World Food Programme invites applications from suitable candidates to fill the vacancy below.
Job Title : Programme Policy Officer (Food Systems)
Duration : 1 year (renewable)
Post Grade : National Officer Grade A
Duty Station : Tamale
ORGANIZATIONAL CONTEXT

The job holder will report to the Head of Sub Office, Tamale, with technical and operational supervision by the Sustainable Food Systems Coordinator in Accra. Job holders at this level operates with a high degree of independence, manage more junior staff to ensure that programme and policy objectives are achieved in full. They are usually involved in a wide variety of programme and policy activities and analytical work, some of which may be of a considerable complexity. At this level job holders are expected to contribute to performance improvement

JOB PURPOSE:

Oversee and be responsible for the implementation of all sustainable food systems (SO2) activities in the 5 regions of the North: Upper East, Upper West, Savanna, Northeast and Northern regions – with a focus on efficient production systems, post-harvest loss management, access to affordable financial services and innovative market linkages and support to community and medium scale food processors.

MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Under the technical supervision of the Sustainable Food Systems Coordinator in Accra, the Programme Policy Officer – Sustainable Food Systems will be expected to perform the following duties:

1. Coordinate all efforts and activities to guide the implementation of WFP's Smallholder Agriculture and Market Support (SAMS) programme in the 5 regions of the North (Northern, Upper East, Upper West, Savannah and North East). Support the Food Systems Coordinator in the management, implementation and reporting on the Strengthening Food Systems to Empower Smallholder Farmers and Young People project.

2. Engage with stakeholders, explore, develop and/or maintain partnerships that support efficient and effective food systems programme implementation, monitoring, and reporting.

3. Liaise with the regional departments of agriculture through the designated regional focal points for implementation, monitoring, and reporting; follow-up on monthly activity/project progress reports, review, consolidate and share with the Food Systems Coordinator and Head of Sub-Office.

4. Facilitate capacity strengthening of Small Holder Farmers (SHF), Small and Medium Enterprises (SMEs), aggregators, and other rural actors to participate in structured markets; and promote market linkages through e-commerce platforms and other end buyers.

5. Collaborate with key government agencies like Ghana Standards Authority (GSA), Ghana Commodity Exchange (GCX), and other private sector agencies to facilitate acquisition of national certifications to support FBOs and other value chain actors to access digital platforms; and promote both traditional and digital marketing models.

6. Ensure active participation of smallholder farmers including women and youths in organized value chains and structured markets to facilitate job creation for the youths.

7. Facilitate and promote youth innovations that create efficiency in marketing for smallholder farmers e.g. e-commerce innovations, digital payments, transport, packaging, storage, and other logistical innovations.

8. Support with the coordination, implementation and monitoring of Post-Harvest Management interventions and technologies among farmer-based organizations and aggregation systems.

9. Support Smallholder Farmers and Communities’ Resilience building through crop insurance, training or other forms of assistance including Climate Smart and Nutrition-Sensitive Agricultural Initiatives.

10. Liaison with the Food Technologist, and the Food Systems Coordinator, to provide technical support and coordinate efforts to strengthen food safety and quality management systems along the agricultural value chain.

11. In coordination with the Food Systems Coordinator, and Head of Sub-Office liaise with the Research Advocacy and Monitoring (RAM) team to develop Theory of Change, support in the development of a sound monitoring and evaluation plan for learning and accountability.

12. Liaise with the Food Systems Coordinator and Head of Sub-office to contribute towards the development of routine reports, Annual Performance Plan (APP), Annual Country Report (ACR) and other corporate requirements.

13. In coordination with the Food Systems Coordinator actively participate in Resource mobilization activities including development of Food systems concepts and proposals aimed at raising funds from international donors and financial institutions.

14. Perform any other duties as may be provided by Supervisors from time to time.

MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATION

Advanced University degree in applied Agricultural sciences, Agricultural economics, Agribusiness, Development studies or other related fields.

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:

A minimum of one-year postgraduate professional progressive experience in managing programmes related to sustainable food systems, agriculture and nutrition value chains or other related fields.
In-depth technical knowledge on sustainable food systems, e-commerce/commodity exchange platforms, youth in agriculture, agriculture and nutrition value chain, programme co-ordination and projects implementation.
LANGUAGE: Fluency in English language is essential. Knowledge of local languages spoken in northern Ghana will be an advantage.


Qualified Female Candidates are encouraged to apply

People living with disability are also encouraged to apply

Only shortlisted candidates meeting the criteria will be contacted.

Note:

WFP will not request payment at any stage of the recruitment process including at the offer stage. Any requests for payment should be refused and reported to local law enforcement authorities for appropriate action. WFP has a zero-tolerance approach to conduct such as fraud, sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to WFP’s standards of conduct and will therefore undergo rigorous background verification internally or through third parties. Selected candidates will also be required to provide additional information as part of the verification exercise. Misrepresentation of information provided during the recruitment process may lead to disqualification or termination of employment.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-policy-officer-food-systems-31566/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Business Support Assistant - Programme SC
Business Support Assistant - Programme SC
Postuler
remote type
Fully Present
locations
Antananarivo, Madagascar
time type
Full time

job requisition id
JR116413
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

07 December 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Antananarivo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Job Title: Business Support Assistant - Programme

Type of Contract: Service Contract, SC4

Duration: 12 months renewable

Duty Station: Antananarivo

Vacancy Number: One

Date of Publication: November 24, 2025

Deadline for Application: December 07, 2025

ORGANIZATIONAL CONTEXT

The job is found in Country Offices (CO). Job holder provides administrative support to team(s) with the reporting line to the Head of Programme or the designate. At this level, work is carried out under minimal supervision. Job holders are expected to produce organized and accurate work, undertaking specific business support activities. They may offer guidance on standard practices to more junior staff in their area of work.


THE ROLE

To deliver standard business support processes for a specific professional area of work, to facilitate effective service delivery.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):

Gather information with clear direction to support the drafting of documents and preparing reports by other staff.

Respond to queries and escalate where appropriate, in order to provide a timely and accurate service to clients.

Support processing and managing routine administrative and financial tasks in various functional areas, to contribute to the effective and timely management of resources.

Provide revision and proof-reading services for standard documents, to contribute to the development of accurate documentation.

Take responsibility for the maintenance of set standard systems and files, to ensure information is accurate and readily available for the function.

Identify simple discrepancies in statistics and data, such as missing information, and report to senior staff in order to support clients to deliver their work.

Take responsibility for data integrity to facilitate availability of accurate information in corporate systems.

Provide guidance on routine business support methods and practices to junior colleagues to ensure services are delivered consistently and to the required standards.

Work with a variety of individuals, taking on feedback where appropriate to assist in business support delivery for staff.


QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:


Education: Completion of secondary school education.


Experience: Four or more years of progressively responsible work experience in the relative business stream with experience in general administrative work.


Knowledge and Skills:

Proficient in the use of office equipment and computer software packages, such as Microsoft Word.

Knowledge of work routines and methods in order to complete processes under minimal supervision.

Uses tact and courtesy to give and receive information to a wide range of individuals.

Ability to identify data discrepancies and rectify problems requiring attention.

Ability to offer guidance or basic on-the-job training to more junior staff.

Language: Fluency in both oral and written communication in French (level C). An good mastery of English will be an asset.



Deadline of Application: December 7, 2025


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.



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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Exploitation Pipelines (H/F)
Responsable Exploitation Pipelines (H/F)
Pays
France
Ville
FEYZIN
Lieu de travail
FEYZIN -PLATEFORME DE FEYZIN(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage France
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
La Plateforme de Feyzin, avec près de 600 collaborateurs, traite environ 5 millions de tonnes de pétrole brut par an et produit des carburants et produits pétrochimiques stratégiques. Elle gère un réseau de 900 km de pipelines reliant Pont-de-Claix (38) à Carling (57), assurant le transport d’éthylène, de pétrole brut et de produits finis.
Vous évoluerez au sein d’une équipe d’une quinzaine de personnes, en interaction avec des services internes (Stockages, Maintenance, Sécurité, Inspection) et des partenaires externes (organismes agréés, entreprises sous contrat, administrations locales).

Activités
Vos Missions

Assurer et contrôler l’exploitation et la sécurité des pipelines d’éthylène, de pétrole brut et de produits finis.
Encadrer et coordonner l’équipe de surveillance.
Établir les procédures et permis nécessaires à l’exploitation, veiller au respect des règles de sécurité.
Préparer les arrêts des pipelines et réaliser le reporting associé.
Proposer et participer aux décisions de modification des installations (chambres à vannes, terminaux…).
Assister le Chef de Service Opérations Pipelines & Viriat dans la gestion administrative.
Représenter la Compagnie auprès des parties prenantes (DREAL, mairies, SDIS, riverains).
Contribuer aux démarches QHSEI et au programme MAESTRO.
Profil du candidat
Profil recherché:

Formation Ingénieur ou équivalent (HSE, logistique).
5 ans d’expérience minimum en exploitation et maintenance, idéalement dans le domaine des pipelines.
Compétences techniques en exploitation, réglementation, sécurité, appétence pour les opérations sur le terrain.
Bonne connaissance des gaz industriels, idéalement de l’éthylène.
Capacité managériale, autonomie, diplomatie et sens du relationnel.
Bon niveau d’anglais.
Mobilité (déplacements ponctuels), permis B obligatoire.
Informations supplémentaires
Ce que nous offrons

Un environnement industriel stratégique et stimulant.
Des responsabilités élargies et des interactions variées.
Une équipe engagée et des projets à fort impact sur la sécurité et la performance.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-exploitation-pipelines-h-f-31564/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Quality Control Manager
Quality Control Manager
Pays
Arabie Saoudite
Ville
RABIGH
Lieu de travail
RABIGH-KING ABDULLAH ECONOMIC CITY(SAU)
Société employeur
SAUDI TOTAL PETROLEUM PRODUCTS
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Lack of quality driven suppliers in the market

Occasional changes in the specifications of some raw materials (when the base oils are imported)

No reliability in the quality produced for packaging materials

STPP is a JV (51% for TotalEnergies & 49% for Zahid)

Activités
Oversee daily laboratory testing and ensure release of products only after meeting specifications.

Ensure all testing is conducted as per recognized ASTM methods relevant to lubricants.

Control lab documentation, traceability, calibration records, and COA issuance.

Ensure equipment maintenance and timely calibration to prevent test deviations.

Ensure root cause investigations for complaints and non-conformities.

Drive improvements in product quality and laboratory efficiency.

Ensure all testing is conducted as per recognized ASTM methods relevant to lubricants, using laboratory equipment such as Flash

Point, Auto titrator, Coulometer, Pour Point, Viscometers, Cold Cranking Simulator, FTIR, ICP, etc.

Profil du candidat
Bachelor’s degree in Chemistry, Chemical Engineering, or equivalent (required).

Strong hands-on experience in ASTM testing methods for lubricants (required).

ISO 17025 certification / experience in ISO 17025-accredited lab (required).

Hands-on experience in operating lubricant testing equipment such as flash point tester, viscometer, cold cranking simulator, FTIR,

ICP (required).

Experience with LIMS systems (advantage).

Lubricants industry experience (preferred).

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-quality-control-manager-31563/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de projet débutant digital H/F
Chef de projet débutant digital H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous intègrerez un open-space d’une dizaine de personnes. Nous sommes en charge de la gestion des systèmes informatiques Ressources Humaines (RH) de la branche « EP » ainsi que du pilotage de projets de digitalisation. Evidemment, nous sommes bienveillants mais surtout, nous sommes gourmands. Toute compétence en matière d’élaboration de pâtisseries à partager sera un sérieux plus !



Nous souhaitons que vous puissiez nous accompagner dans une meilleure prise en main de nos outils Office 365, en particulier Power Query et Power BI. Nous souhaitons également vous confier la conduite de projets de digitalisation.

Activités
En tant que chef de projet débutant digital H/F, vos missions seront :

Sur les aspects Power Bi :

-Être force de proposition pour simplifier les Power BI existants et rendre les visuels plus attractifs,

-En partenariat avec le tuteur, savoir rédiger un cahier des charges pour sous-traiter les plus grosses évolutions,

-Accompagner la montée en compétences de l’équipe sur Power BI & Power Query.



Sur la partie projet :

-Collecter et synthétiser des besoins d’outils digitaux auprès de nos collègues RH internes

-Suivre les réalisations et les développements qui seront confiés à des prestataires externes

-Préparer les tests et recettes en vue de l’acceptation client

-Etablir un reporting régulier de l’avancement du projet



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la digitalisation ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chef de projet débutant digital H/F à partir de janvier 2026.



Lors de vos études, vous avez développé votre maitrise de la gestion de projet digital et avez la volonté de participer activement à la digitalisation de l'équipe RH.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. une solide connaissance de Power BI et de la suite Power Apps sera fortement appréciée. Des bases de Python et de gestion data seront un plus.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-d-butant-digital-h-f-31562/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Pilote d'Activité Client et Réseau F/H
CDD - CDD Pilote d'Activité Client et Réseau F/H
CDD Pilote d'Activité Client et Réseau F/H
ref :2025-47855 | 19 nov. 2025

date limite de candidature : 17 déc. 2025

votre rôle

Votre rôle est essentiel pour garantir le respect des engagements clients et contribuer à la réussite de l'intervention.


Cela se traduit par des actions concrètes telles que :


- Vérifier l’affectation et la prise en charge des interventions prioritaires /
complexes.


- Planifier les demandes d'intervention, en prenant en compte les informations
nécessaires pour une intervention réussie du premier coup.


- Compléter les plans de charge et garantir leur efficience.


- Piloter les échecs d'intervention et les aléas pour éviter les vrilles clients. Au
besoin, vous reprogrammez les interventions et en informez le client.


- Réaliser le suivi des dossiers via notre application OCAPI et piloter les délais
d'intervention.


- Contribuer activement à l'amélioration des processus locaux et nationaux à
travers vos actions afin e faire vivre à nos clients une expérience incomparable.


- Vous pourrez être amené-e à accompagner ou à faire du tutorat auprès des
nouveaux arrivants (stagiaire, alternant, chargé-e d’affaires)


Si ces activités vous plaisent, n’hésitez pas à nous rejoindre.

votre profil

Rigueur, adaptabilité, orienté-e client et qualité de service, force de propositions, connaissance d’excel sont les compétences attendues sur ce poste.

Des connaissances de l'activité SAV seraient un plus.

le plus de l'offre

Vous bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé, alternant cours théoriques, sorties terrains et mise en pratique.
Tout au long de votre montée en compétences, vous serez accompagné(e) par votre manager, le soutien métier et vos collègues.

entité

Au sein d'Orange France, les Unités Clients & Industrielles (UCI) assurent un rôle clé dans la satisfaction de nos clients. Elles réalisent la livraison et la maintenance de tous les produits et services d'Orange qui nécessitent une étude ou une intervention technique. Elles interviennent sur les réseaux cuivre et fibre et chez les clients pour le compte de différents donneurs d'ordres et sur les marchés Grand Public, Entreprises et Wholesale.


Ces unités contribuent à la fidélisation des clients du territoire en maîtrisant la qualité de ces prestations via un service adapté et une relation client incomparable.


L’unité couvre l’ensemble de la région Occitanie. Elle s’étend sur 13 départements géographiques. Elle est composée de plus de 1.200 collaborateurs de Nîmes à Tarbes, de Cahors à Perpignan.


Au sein de l'UCI Occitanie, le département Prévision & Conduite de l’activité (PCA) regroupe la cellule Anticipation et les équipes de conduite d’activités des différents domaines Grand Public, Boucle Locale, Entreprise et Réseau Structurant, par zones géographiques.


En tant que Pilote d’activité Clients et Réseau, vous découvrirez un métier riche, alliant technique et relationnel client, au sein d'un collectif fort et d'une unité dynamique.

contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 déc. 2025

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pilote-d-amp-amp-039-activit-client-et-r-seau-f-h-31561/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Evaluation de l'empreinte carbone des services
Evaluation de l'empreinte carbone des services EDM/GED d'Orange F/H
ref :2025-46795 | 19 nov. 2025

date limite de candidature : 17 déc. 2025


votre rôle

Le domaine EDM/GED (Electronic Documents Management/Gestion Electronique des Documents) gère, par exemple, plus de 700 millions de documents au service des différent métiers.

Le sujet de l’empreinte carbone devient de plus en plus important pour les secteurs du numérique et des télécom, en particulier dans le contexte des évolutions et demandes importantes liées à la RSE, à la réduction des empreintes CO2 et aux objectifs d’Orange sur le Net Zéro Carbone en 2040.


Dans le cadre de ce stage, la personne mènera à bien les missions suivantes :


• Monter en compétence sur les domaines RSE et EDM/GED au sein d’Orange
• S’approprier les méthodologies industrielles pour l’évaluation et le calcul d’empreinte carbone et l’analyse de cycle de vie (ACV)
• Produire une évaluation globale du périmètre EDM/GED concerné et extrapoler à l’ensemble du périmètre EDM/GED d’Orange
• Produire une évaluation détaillée de l’empreinte carbone d’un service/application donné et représentatif du contexte Orange
• Identifier les enjeux à adresser à la suite des évaluations, les leviers actionnables pour améliorer l’empreinte carbone et rechercher des impacts positifs vis-à-vis de la RSE
• Le domaine RSE couvrant aussi le pilier de l’inclusion, le stage pourra être étendu au sujet de l’accessibilité.

votre profil

En dernière année d’école d’ingénieur ou Master 2, idéalement spécialisé.e en informatique et/ou environnement et/ou éco-conception


• Appétence forte pour les thématiques liées à l’environnement, le climat et les services numériques
• Ayant une bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur, organisation, curiosité, proactivité
• Sens de la communication et qualités rédactionnelles

Cursus souhaité : Grandes écoles, écoles d’ingénieurs et Facultés/Universités. Mines, CentraleSupélec, ENSE3, PHELMA, Télécom, INSA, Arts et Métiers, Universités Paris-Saclay, Grenoble Alpes, Lyon, …

le plus de l'offre

Ce stage offre l’opportunité :


• D’évoluer dans un environnement industriel innovant et stimulant
• D’avoir accès aux formations et méthodologies « empreinte carbone » d’Orange basées sur les normes ITU L.1410 et les PCR « Services Numériques » de l’ADEME pour l’analyse des cycles de vie (ACV)
• De participer concrètement à l’ambition d’Orange d’être Net Zéro Carbone d’ici 2040 et à faire de des enjeux RSE un levier d’innovation et de différenciation pour le domaine EDM/GED.

entité

Orange Innovation rassemble les activités et les expertises de recherche et d’innovation au service des entités et pays du groupe Orange.


Le domaine EDM/GED (Electronic Documents Management/Gestion Electronique des Documents) participe à l’un des quatre piliers majeurs d’Orange sur le « Renforcement de notre excellence et de la qualité de service ». L’EDM/GED gère, par exemple, plus de 700 millions de documents au service des différent métiers.


La RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise), qui englobe le sujet de l’empreinte carbone, fait partie des quatre priorités majeures d’Orange Innovation. La direction RSE porte la stratégie et son déploiement dans toutes les activités et auprès de tous les collaborateurs d’Orange Innovation (8000 salariés en France et à l’international).
La RSE au sein du Groupe se décline essentiellement au travers des piliers : Environnement/climat, Inclusion et Gouvernance.

contrat
Stage

Date souhaitée de prise de poste : 02 févr. 2026

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1621 € à 2162 € / mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-evaluation-de-l-amp-amp-039-empreinte-carbone-des-services-31560/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Business Analyst – Stratégie & Transformation F/H
Business Analyst – Stratégie & Transformation F/H
ref :2025-46825 | 19 nov. 2025

date limite de candidature : 17 déc. 2025

votre rôle

Mission : Business Analyst – Stratégie et Transformation

La Direction Finance et Stratégie de la Division Europe bénéficie d’une vision à 360 degrés sur nos résultats, perspectives et stratégie, tant sur le marché grand public que sur le marché Entreprises. Elle en analyse les résultats financiers aussi bien qu’opérationnels, afin d’éclairer notre management sur les risques et opportunités qui se présentent. Au cœur de l’écosystème, l’équipe interagit à la fois avec le management opérationnel de la Division et avec l’ensemble des acteurs financiers et stratégiques de la Division. En nous rejoignant, vous bénéficierez pleinement d’un environnement international, tant au travers des contacts avec les pays de la Division, qu’en côtoyant au quotidien vos collègues d’origines diverses.

Dans un environnement en évolution rapide (technologies, paysage concurrentiel, évolution des modèles d'affaires), vous intégrerez plus spécifiquement l’équipe de la Stratégie & de la Transformation, pour nourrir l’intelligence économique requise pour permettre des décisions stratégiques éclairées.

Vos missions, au sein de la Direction de la Stratégie & Transformation de la Division Europe, seront les suivantes :

1. En support à la modélisation des projets stratégiques, réaliser des projections financières et commerciales sur le long terme, intégrant des enjeux et projets stratégiques multiples

2. Réaliser des benchmark financiers et opérationnels sur l’ensemble du périmètre

3. Accompagner le suivi des plans d’actions sous-jacents au plan de transformation de la Division Europe

4. Alimenter la veille stratégique

votre profil

Profil recherché :

- Etudiant en Ecole supérieure de Commerce ou Dauphine (niveau M1/M2), avec une bonne compréhension financière, forte sensibilité aux analyses de marchés et des tendances de fonds, et souhaitant développer sa vision stratégique en entreprise

- Très bonne maîtrise d’Excel, aisance d’une manière générale avec les outils numériques (Powerpoint)

- Qualités requises : excellent relationnel, rigueur, capacités de synthèse et restitution, prise d’initiatives, confidentialité.

- Anglais courant requis pour pouvoir échanger avec les Finance partners des différents pays d’Europe

entité

Entreprise : Orange, Division Europe, Direction Finance et Stratégie

Au cœur des évolutions du monde digital, Orange est un groupe de télécommunications international réalisant en 2024 plus de 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires, regroupant plus de 290.000 clients et 127.000 collaborateurs répartis dans 26 pays dans le monde. Mettant les enjeux sociétaux au cœur de sa stratégie, Orange a choisi pour raison d’être : « Donner à chacune et à chacun les clés d’un monde numérique responsable ».

La Division Europe est constituée de 6 pays (Belgique, Luxembourg, Moldavie, Roumanie, Slovaquie, Pologne), et suit les activités de sa joint-Venture en Espagne. C’est un territoire de croissance, d'innovation et de transformation. La mission de la division Europe est d'assurer une base solide pour le succès et la croissance durable des filiales de télécommunications du groupe en Europe.

La Direction Finance et Stratégie de la Division Europe correspond à une équipe de 15 personnes, chargée d’animer la communauté Finance et Stratégie des pays d’Europe, d’orchestrer la stratégie de ce périmètre, de sa transformation, et de ses projets de développement, ainsi que de fournir une vision consolidée de la performance économique et opérationnelle pour en permettre le pilotage.

contrat
Stage

Date souhaitée de prise de poste : 02 mars 2026

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1621 € à 2162 € / mois


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-analyst-strat-gie-amp-amp-amp-transformation-f-h-31559/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Local Industrialization Coordinator
Local Industrialization Coordinator
Pays
Mozambique
Ville
MAPUTO
Lieu de travail
MAPUTO-JULIUS NYERERE(MOZ)
Société employeur
TotalEnergies EP Mozambique Area 1 Lda.
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
National Content development is key for the country’s development, to address Authorities and local communities’ expectations and consequently for Project’s social license to operate.
The Industrial Baseline Survey is critical to enhance the Project Local Content Plan.
Position is situated in Maputo with potential trips to, and contacts with, TEPMA1’s operations site and other locations in Cabo Delgado Province and the rest of the country with relevance for the project.
Activités
Coordinate studies aiming at enhancing MzLNG Project National Content plan with a local content benchmark and intelligence addressing Employment & training, Procurement of Goods & Services and Capacity building needs and opportunities; and mapping of key stakeholders.
Coordinate the implementation of an Industrial Baseline Survey to understand local capacities, gaps, challenges and opportunities to support Mozambican employment, procurement of Goods & Services and develop Capacity Building programs
The local industrialization coordinator will have responsibilities regarding identification and enhancement of local capacity (SMEs and Workforce) which includes, but is not limited to the following activities:
Promotion of business partnership; and
Identification of community content gaps and opportunities to support existing or new business streams
Contracting Workshops.
Development of CapacitaMoz Training tool
Development of Supplier registration platform
Coordinate engagements with Government of Mozambique’s Local Content Technical Commission, INP and other entities.
Coordinate the preparation reports, drafting presentations and/or communications for the CapacitaMoz Newsletter and Mozambique LNG, and events.
Coordinate the set up and management of Local Content One Stop Shop.
Support TEPMA1 good HSE practices in the workplace by reporting incidents or unsafe conditions and implement mitigation actions as possible and when required stop unsafe works being performed and advise best practices.
Profil du candidat
Develop and refine an Industrial Baseline Survey focused on activities with potential high in-country value.
Support Local content team and as required other with market intelligence.
As required, develop synergies with discipline leaders and main contractors to collect and share market intelligence information
Minimum of a bachelor’s degree in business administration or equivalent.
Minimum 4 years of relevant professional experience.
Fluency in English. Portuguese is a big plus.
Proficiency in Outlook, Excel, Powerpoint and Word..
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-local-industrialization-coordinator-31558/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Reporting Coordinator
Reporting Coordinator
Pays
Mozambique
Ville
MAPUTO
Lieu de travail
MAPUTO-JULIUS NYERERE(MOZ)
Société employeur
TotalEnergies EP Mozambique Area 1 Lda.
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Local Content development is key for the country’s development, to address Authorities and local communities’ expectations and consequently for Project’s social license to operate.
Cascading properly Mozambique LNG’s obligations to the supply chain is the corner stone of an efficient LC plan execution and reporting on Local Content is paramount to convince the authorities with the right evidence and to reduce project’s risks.
Position is situated in Maputo with potential trips to, and contacts with, TEPMA1’s operations site and other locations in Cabo Delgado Province and the rest of the country with relevance for the Project.
Activités
Coordinate the Local Content reporting towards Project (including contractors) employment, procurement of goods and services, and capacity building.
Coordinate the reporting and monitor the progress of other relevant training programs
Coordinate the development of Local Content reporting platform
Assist the Contract Strategy’s Lead with monitoring Mozambique LNG contractors’ commitments towards Local Content.
Assist in preparing reports and drafting presentations and communications to external stakeholders as required.
Coordinate with relevant parties:
Local Content studies and audits
Inclusion of local content commitments, and evaluation of local content proposals
Develop Local Content success stories and key achievements while ensuring they are captured in the Project newsletter, Mozambique LNG website, and other communications channels.
Support TEPMA1’s HSE practices in the workplace by reporting incidents or unsafe conditions and implementing mitigation actions as possible, and when required, stop unsafe works being performed and advise on best practices.
Profil du candidat
Mozambique LNG Project Local Content reporting.
As required, develop synergies with discipline leaders and main contractors to collect data and information for Project Reporting
Support Local content team and as required other with market intelligence.
Minimum of a bachelor’s degree in business administration or equivalent
Professional Experience (years): minimum 4 years of relevant professional experience.
Fluency in Portuguese. English is a plus.
Proficiency in Outlook, Excel, PowerPoint and Word. Power BI is a plus.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-reporting-coordinator-31557/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 SALARIES, COMPENSATIONS & BENEFITS OFFICER
SALARIES, COMPENSATIONS & BENEFITS OFFICER
Pays
Ghana
Ville
ACCRA
Lieu de travail
ACCRA-LIBERIA RD(GHA)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING GHANA PLC
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
The work force of TEMG is categorized into two groups; the unionized and Non-unionised.

The unionized staff are represented by a a local union (GTPCWU) with an affiliation with the T.U.C and the mainstay of the Union-Management relationship is the collective

Agreement (CA). There is a generally harmonious industrial environment, albeit with a few disagreements on pertinent issues from time to time.

The Non-unionised staff are covered by a Management Terms and Condition of service.

Activités
Work closely with the Salaries, Compensations & Benefits Manager to ensure that all Compensation and benefits -related transactions and deductions are processed accurately and on time.

Assist in managing the day-to-day employee benefits, including enrollments, updates due to life events and engagement with external stakeholders including GRA and SSNIT.

Assist in the preparation, monitoring and adjustment of the annual compensation and benefits Budget.

Assist in conducting job analysis and salary surveys to ensure the company’s pay structure is externally competitive and internally equitable.

Maintain and update the staff database, including personal and employment details

Ensure timely payment of statutory deductions (PAYE, Social Security, etc.) and file annual tax returns.

Take active part in annual in income tax audits and assist to prepare required payroll reports.

Assist in the management of pension schemes and staff shareholding processes.

Reconcile payroll entries with accounting records and administer staff loans.

Act as a point of contact for employees, responding to their inquiries regarding compensation, benefits, and related policies, and providing guidance on available options.



Profil du candidat
Must have good first-degree accounting (minimum of 2nd Class)
Partly qualified with a recognized accounting body (ICAG, ACCA)
Must have sound knowledge of recognized management software.
Good Knowledge of the personal income tax laws.
Must be computer literate.
Must have at least 3 years’ experience, preferably, in salaries Administrator environment.
TotalEnergies Marketing Ghana Plc is an equal opportunity Employer
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-salaries-compensations-amp-amp-amp-benefits-officer-31556/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Gestionnaires-Comptables, niveau BAC+2
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 11 novembre 2025 19:35 Date de début : 17 novembre 2025 00:00 Recrutement externe CDI
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.

Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de cinq (05) Gestionnaires-Comptables, niveau BAC+2.

Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :
- être titulaire d'un BAC+2 en Finance-Comptabilité ou équivalent, reconnu par l'Etat Burkinabè ou le CAMES.

Compétences requises :
- maîtrise des techniques comptables et financières ;
- capacité à fixer des objectifs cohérents ;
- capacité de communication et d’influence ;
- avoir le sens de la responsabilité ;
- capacité à travailler en équipe.

Conditions de participation :
- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 1er janvier 2025 ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être immédiatement disponible ;
- être prêt à servir partout où besoin sera.

Documents à fournir
- un curriculum vitae sincère, daté et signé par le candidat ;
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'État Burkinabè ou le CAMES, ou de l'attestation de succès audit diplôme en cours de validité en tenant lieu (joindre au dossier la preuve de la reconnaissance du diplôme par l'État ou le CAMES).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.
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Résumé
Publié le : 11 novembre 2025 19:35

Type de contrat : CDI

Nombre de poste(s) : 5

Nombre de candidatures à présélectionner: 100

Lieu de composition : Burkina Faso

Date de début : 17 novembre 2025 00:00

Date limite : 30 novembre 2025 23:59

Vision SONABEL
A l’horizon 2028, la SONABEL est une entreprise performante, viable, intégrée au marché régional de l’électricité qui, s’appuyant sur les capacités nationales, assure un accès durable à des services énergétiques de qualité, à moindre coût à la satisfaction de sa clientèle.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-5-gestionnaires-comptables-niveau-bac-2-31550/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Contract Strategies Lead
Contract Strategies Lead
Pays
Mozambique
Ville
MAPUTO
Lieu de travail
MAPUTO-JULIUS NYERERE(MOZ)
Société employeur
TotalEnergies EP Mozambique Area 1 Lda.
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Local Content development is key for the country’s development, to manage external stakeholders expectations and consequently for TEPMA1’s social license to operate.
Effectively cascading MZ LNG’s obligations throughout the supply chain is fundamental LC plan execution
Position is situated in Maputo with potential trips to, and contacts with, TEPMA1’s operations site and other locations in Cabo Delgado Province and the rest of the country with relevance for the project.
Activités
For each Expression of Interest, Pre-Qualification Questionnaire and Call for Tenders, as required:
Integrate Local content requirements (ITT, Local Content exhibits);
Evaluate bidders’ proposals, conduct clarifications, and validate final proposals;
Coordinate the integration of Contractors’ validated LC Plan in Contracts.
For all MZ LNGs contracts: evaluate Local content potential and integrate specific LC requirements (procurement, workforce and capacity building).
For MZ LNG’s major contracts:
Follow up & monitor contractors LC performance during Contract execution (monthly meetings, site visits);
Ensure Local content is cascaded down the supply chain; and
Produce, as necessary, tools to support and enhance local content within the supply chain.
Lead the development, update, coordination, monitoring and implementation of the MzLNG Project Local Content Plan section related to the local procurement of goods & services.
Create and update the LC forecast for procurement of goods and services.
Oversee Local Content reporting to ensure compliance with commitments, covering local employment, procurement of goods and services, and capacity-building initiatives, including Contractors performance.Assist as required the Mozambique LNG local content manager (preparing reports, drafting presentations and/or communications.
Demonstrates personal commitment to the HSE policy and promotes safety awareness at all levels.
Profil du candidat
Accountable to implement, secure and monitor Mozambique LNG Project Local Content commitments
Develop working relations and collaboration with the Capacity Building lead, to align local content requirements with project capacity building plan, and with Local industrialization coordinator, to evaluate contractors and subcontractors local content proposals and contribution, as well as other internal stakeholders as needed.
Minimum of a Bachelor’s degree in business administration or equivalent
Minimum 8 years of relevant professional experience.
Fluency in Portuguese and English.
Proficiency in Outlook, Excel, Powerpoint and Word.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-contract-strategies-lead-31549/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Junior Systems Engineer
Junior Systems Engineer
Pays
Mozambique
Ville
PALMA
Lieu de travail
PALMA-AFUNGI PENINSULA(MOZ)
Société employeur
TotalEnergies EP Mozambique Area 1 Lda.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
The position is based in Afungi on a rotational basis.
Position covers multiple IT rooms, Servers, data Domain, backup systems and many data centers.
The incumbent will be part of a multi-dimensional team with experience in multiple fields offering opportunity for learning and growth
Activités
Servers and Data Center management

Manage virtual and physical server environments, manage Active Directory, office 365, and workstation patching with SCCM
Technical Support and Management of TEPMA1 cloud environment. Perform and test routine system backups and restorations.
Have familiarity with SQL server, Oracle, windows clustering, domain controller setup, data domain and group policy
Ensure the security of the server infrastructure by implementing industry best-practices regarding privacy, security, and regulatory compliance.
Manage end user accounts, permissions, access rights, and storage allocations in accordance with best practices and IT Policies
Manage the secured printing system, ensure maintenance, and encourage clients on company practices of green printing.
Anticipate, mitigate, identify, troubleshoot, and correct hardware and software issues on servers. Escalate incidents as necessary.
Manage the physical environment of the server racks including cable management, documentation, labeling, and configuration of KVM switching for console and remote access.
Manage a disaster recovery system through Data domain and ensure that the system is operating with no faults.
Coordinate with network engineering, business application, and database administration functions to implement desktop and server systems that utilize industry best practices to meet corporate objectives.
Document system configurations, processes, and operating procedures in a clear and concise manner.
Customer Support

Provide ITS customer support services for any TEPMA1 office in Mozambique. Must rapidly establish a good working relationship with customers and other professionals
Prepare written and verbal presentations and reports. Provide management with timely and accurate status reports and KPIs. Keep local assigned sites informed of upcoming activities. Keep customer base informed of changes and issues with the IT environment.
Work with other IT groups to stay current on changes, initiatives, issues, and experiences being seen across the enterprise.
Serve as a guardian of CMDB and ensure that information is entered accurately.
Manage and support the team on site with SharePoint setup and migration
Profil du candidat
Research for, endorse, configure, commission, upgrade and administer hardware components such as Servers, Storage, end user devices and peripherals to achieve operational requirements and project specifications.
Perform daily backup operations and ensure that all issues with backup are addressed.
Manage user access to internal resources by creating, updating, and removing access when necessary.
Act as a technical resource during IT projects as required. Ensure data integrity across TEPMA1.
Creation, maintenance of software and hardware inventories.
Creation of documentation related to hardware, access and systems running on TEPMA1 Infrastructure.
User support and helpdesk where required (proximity or remote support).
Qualifications / Experience

University graduate in Computer Science, MIS, or any IT related field; 1-year equivalent work experience pertaining to customer support, Server Administration, Storage Administration, IT infrastructure Installation and administration or Network Administration may be acceptable.
Ability to organize, prioritize work and meet demanding deadlines.
Strong problem-solving and troubleshooting skills. Excellent communication and customer service skills.




Qualifications/Experience required

Qualifications/Experience required

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-junior-systems-engineer-31548/?type=vuegoo